Trabajos gestion de projet en Chevilly-Larue - Page 2Crear alertas

Clone (Ex-Not So Dark) est une start-up de la FoodTech. Notre solution? Un concept clé en main permettant aux restaurateurs de booster leurs revenus. Clone crée des marques virtuelles de food dédiées à la livraison et faciles à opérer en exploitant l’espace inutilisé des cuisines. Nous nous occupons de tout : branding, sourcing, marketing et communication. Un partenariat gagnant-gagnant permettant aux restaurateurs de se digitaliser et d’accéder à un marché en très forte croissance, tout en se concentrant sur ce qu'ils savent faire de mieux : cuisiner ! Clément Benoit, co-fondateur de Clone : “Uber ne possède aucun taxi. Airbnb aucun appartement. Nous avons le même modèle pour devenir le numéro 1 de la Food Delivery en Europe sans une seule cuisine.” Clone en chiffres: ~40 marques virtuelles (et de nouvelles marques à venir) ~1000 restaurants partenaires ~250 villes en France, Belgique, Espagne et Pays-Bas ! Missions Début : 1er mai 2026 Rattaché(e) à l’équipe Brand & Marketing, tu participeras directement à la gestion de notre portefeuille de marques virtuelles et au déploiement de notre stratégie marketing sur un nouveau projet de restaurants physiques : SOCIAL MEDIA • Gestion et animation quotidienne de plusieurs comptes sur des thématiques food/restauration (Orgasmeat…), • Réponse aux commentaires, DM, repost des contenus UGC, • Création de contenu vidéo/photo viral pour Tiktok et Instagram, • Participation aux échanges avec l’équipe sur le déploiement du calendrier éditorial, • Participation à l’organisation de la stratégie influence et à sa mise en place, • Suivi des KPIs de nos comptes, • Suivi des tendances de marché pour surfer sur les thématiques du moment MARKETING OPERATIONNEL • Création et mise en production de flyers et autres supports de communication, • Participation aux opérations de street marketing, • Participation aux événements de lancement BRANDS MANAGEMENT • Suivi des tendances food et benchmark de la concurrence, • Mise à jour des menus des marques sur notre outil interne, • Analyse des performances des marques/produits Profil Étudiant(e) Bac +4 ou Bac +5 en école de commerce ou de communication. • Tu es sensible aux tendances social media et les trends TikTok/Instagram n’ont pas de secret pour toi. *Le secteur de la food t’intéresse, tu aimes découvrir de nouvelles tendances de restauration. *Tu es un(e) créatif(ve) : tu maîtrises Canva et tu es à l’aise avec le montage vidéo sur CapCut ou Edits. Tu sais transformer une idée en une vidéo virale. *Tu as de bonnes qualités rédactionnelles pour rédiger des descriptions efficaces sans fautes d’orthographe. *Tu es à l’aise avec les équipes : tu n’hésites pas à échanger avec les équipes du restaurant pour créer du contenu ou à distribuer des flyers pour l’ouverture. *Tu sais t’adapter aux changements rapides et travailler dans un environnement en constante évolution. Avantages *Gratification : 1000€/mois • Tickets-restaurant : une carte tickets-resto Swile pour le lunch (8€ par jour travaillé prise en charge à 50% par Clone), • Déplacement : remboursement de 50% de ton pass Navigo ou Véligo

Intégré(e) au sein de l’équipe Marketing & Communication, vous travaillerez en binôme avec la cheffe de projet CRM et Digital et participerez activement à l’exécution des projets CRM et digitaux de l’entreprise pour une période de 4 à 6 mois. Dans le cadre du développement du CRM chez NV GALLERY, vous interviendrez aussi bien dans le déploiement des lancements de collection et des activations marketing que dans leur analyse et leur optimisation. Nous recherchons un profil autonome, rigoureux et force de proposition pour renforcer la présence de la marque, en France comme à l’international. Missions opérationnelles : • Participation à la gestion du plan de communication CRM (email & campagnes WhatsApp) sur une cible B2C et B2B, • Rédaction et formalisation de briefs éditoriaux à destination de l’équipe créa, • Intégration et paramétrage des campagnes email et WhatsApp sur Klaviyo et Simio, • Participation aux lancements de collection sur le site dans le respect des délais et de l’ADN de la marque (pop-up, home page, landing page…), • Mise en place des optimisations et création des flows, • Veille concurrentielle et benchmark des meilleures pratiques CRM / emailing Missions stratégiques & analytiques : • Analyse des performances des campagnes et des flows, • Accompagnement dans la mise en place et le suivi des A/B tests (contenu, ciblage, timing), • Contribution aux reportings mensuels, • Participation à l’enrichissement des interactions clients et du parcours d’achat global Ce que vous apprendrez chez NV GALLERY : • Concevoir et piloter des campagnes CRM orientées performance, • Travailler avec un outil CRM leader (Klaviyo) à grande échelle, • Raisonner data, tester, itérer et mesurer l’impact business, • Être formé(e) aux outils incontournables de l’e-commerce : Klaviyo, Shopify, Simio, etc., • Faire partie d’une équipe dynamique tout en acquérant les compétences essentielles du CRM Profil recherché : • Vous êtes en M1 ou M2, avec une spécialisation en marketing digital, communication ou e-commerce, • Vous êtes en fin de cursus avec une première expérience en CRM ou en marketing digital idéalement, • Vous êtes créatif(ve) et aimez écrire : votre orthographe est impeccable et vous savez adapter votre ton à notre audience, • Vous avez une sensibilité et un intérêt pour le style, le design et la décoration d’intérieur, • Vous êtes orienté(e) data et croissance : analyser les performances de vos actions ne vous fait pas peur, • Vous êtes dynamique, organisé(e), curieux(se) et orienté(e) solutions : lorsque vous ne savez pas, vous cherchez, vous testez et vous posez des questions STAGE REMUNERE

REJOINDRE UNIVERSITE PARIS CITE Ancrée au cœur de la capitale, l’Université Paris Cité est une université de recherche intensive, omnidisciplinaire, labélisée IdEx, avec une forte dimension professionnalisante. Elle se positionne au meilleur niveau international pour le rayonnement et l’originalité de sa recherche, la diversité et l’attractivité de ses parcours de formation, sa capacité d’innovation et sa participation active à la construction de l’espace européen de la recherche et de la formation. Université à impact positif pour la société, l’Université Paris Cité a fait de la « santé planétaire » sa signature : « des êtres humains en bonne santé, au sein de sociétés en bonne santé, sur une planète en bonne santé ». Lauréate de nombreux appels à projet d’investissements d’avenir (PIA), l’Université Paris Cité s’appuie sur les compétences et l’engagement de l’ensemble de ses communautés académiques, administratives et techniques, et sur le dynamisme de sa communauté étudiante, pour développer des projets de recherche et de formation à forte valeur ajoutée, et former les citoyennes et les citoyens de demain, dans un monde en transition. L’Université Paris Cité comprend trois Facultés (de Santé, des Sciences, et Sociétés & Humanités), auxquelles sont rattachées 24 composantes et 110 unités de recherche, et intègre un établissement composante, l’Institut de physique du globe de Paris (IPGP), et un organisme de recherche associé, l’Institut Pasteur. Elle compte plus de 63 000 étudiants, 4 773 enseignants et enseignants-chercheurs ainsi que 2 767 personnels administratifs et techniques. Forte de la grande diversité et de l’excellence de ses domaines disciplinaires alliant les sciences formelles, naturelles et expérimentales, les sciences humaines et sociales, et la santé, l’université Paris Cité a fait de l’interdisciplinarité un marqueur essentiel de son identité et de sa signature « santé planétaire ». Dans une démarche d’amélioration continue au service de son projet d’établissement, l’Université Paris Cité se dote de schémas directeurs et de plans d’action pour asseoir sa responsabilité sociétale et environnementale, et notamment s’engager pour les égalités et lutter contre toute forme de discrimination et de violence, agir pour la qualité de vie au travail et la transition écologique, et renforcer l’expérience étudiante. Rejoindre l’Université Paris Cité, c’est faire le choix de l’exigence et de l’engagement au service de valeurs fortes : celles du service public, de la rigueur scientifique et intellectuelle, de l’innovation, du dialogue, de l’ouverture aux autres et au monde. RESUME DU POSTE Sous l’autorité du Directeur du Pôle Logistique, le Directeur-trice du Département Aide à l’enseignement aura pour principales missions : • Coordonner la gestion des espaces réservables, • Piloter la gestion fonctionnelle d’ADE, d'évolution des pratiques, et de transformation, • Produire des outils de synthèse et d’aides à la décision, • Former les utilisateurs PRESENTATION DE LA DIRECTION La PILEPS est composée : • D’une structure centrale qui définit la politique globale et assure la maîtrise d’ouvrage des opérations immobilières, • De structures délocalisées qui assurent la gestion dans le cadre de contrats de service avec les facultés et les composantes. A ce jour, cette direction métier est organisée autour de 4 pôles thématiques et d'un pôle dédié aux moyens : • Le pôle du patrimoine immobilier : regroupant les missions de maîtrise d’ouvrage et d’exploitation maintenance, • Le pôle logistique et développement durable qui intègre les missions d’aide à l’enseignement, • Le pôle sûreté et sécurité incendie, • Le pôle hygiène et prévention des risques Le pôle logistique fait partie de la PILEPS. Il assure des prestations de services pour l’enseignement, la recherche et l’administration ainsi que des actions de développement durable liées à son activité. Il est composé des départements du cadre de vie, de la production documentaire, de la cellule audiovisuelle, de la cellule développement durable et du département des services communs. Pour ce faire, il s’appuie sur plusieurs équipes dédiées. À ce jour, 36 personnes forment le pôle. Il réalise également les mises en concurrences ou appels d’offres et suit les marchés qui en résultent : matériels d’impression, matériels participant à la production documentaire, papiers, enveloppes, marché d’impression, machines à affranchir, consommables, véhicules, matériels audiovisuels, nettoyage, déchets, distributeurs de boissons et de friandises, espaces verts, tapis, déménagements. DESCRIPTIF DES ACTIVITÉS Coordonner la gestion des espaces réservables Élaborer et mettre en œuvre une stratégie en lien avec la gouvernance de l’Etablissement Accompagner la formalisation d’une politique de valorisation des espaces réservables dans les secteurs où les PEML ont été constitués Accompagner la mutualisation des salles de cours et de réunions Superviser la gestion des réservations hors enseignement dans les secteurs où les PEML ont été constitués Accompagner le déploiement du logiciel ADE sur l’ensemble des sites et composantes et en parallèle accompagner la diminution de nombre d’outils de réservation utilisés au niveau de l’Université Piloter la gestion fonctionnelle d’ ADE Piloter l’assistance fonctionnelle du logiciel (réponse directe aux tickets ou délégation aux PEML ou à la DSIN), Organiser et animer la communauté des utilisateurs de l’outil (gestionnaires de plannings notamment), Dans le cadre de son domaine d’activité, animer les réunions d’information, les réunions de répartition des locaux, Détermination des droits aux différentes catégories d’usagers (l’attribution effective sur l’outil étant gérée par la DSIN), Participer à l’intégration dans le SI de l’Établissement, Participer à la structuration de la base de données associée, En s’appuyant sur les Directions Métiers (DSIN, DEFI, DGDRHO) s’assurer que les imports de données provenant des autres logiciels soient pertinents (APOGEE, SIHAM, SI Patrimonial) et correctement réalisés, Structurer l’outil et homogénéiser la nature des données à compléter par les utilisateurs lors des réservations de créneaux Identifier les pratiques non conformes (réservations masquées de salles pour les évènements, …) et proposer des solutions correctives Assurer une veille sur les pratiques des autres établissements, sur les autres outils existants, identifier et proposer des pistes d’évolutions Mener les réflexions prospectives et proposer les évolutions de l’outil à l’usage (appel d’offres) Produire des outils de synthèse et d’aides à la décision Proposer à la gouvernance des indicateurs et des outils d’aide à la décision permettant un pilotage stratégique des locaux proposés à la réservation (toute nature confondue) et permettre une optimisation de la gestion des salles de cours (incluant leur nombre et capacité) et une homogénéisation de la répartition des créneaux entre composantes (taux d’occupations, heures d’utilisation à comparer aux heures maquettes, …) Extraction depuis le logiciel des états d’occupation des locaux puis analyse. Former les utilisateurs Accompagner la formation des utilisateurs (plan de formation, contenu, …) Avec l’appui de la DGDRHO, former ponctuellement des gestionnaires en dehors des sessions de formation de la DGDRHO. Encadrement : non PROFIL RECHERCHE Connaissances : • Technique de conduite du changement, • Organisation et fonctionnement de l'enseignement supérieur et de la recherche publique, • Méthodologie de conduite de projet, • Déploiement et exploitation d’un logiciel métier, • Connaissances générales sur la structuration des bases de données Savoir-faire - Compétences opérationnelles : • Animer un réseau / un groupe, • Piloter un projet, • Jouer un rôle de conseil ou d'aide à la décision, • Transmettre des connaissances, • Savoir gérer son activité dans un calendrier et un cadre de gestion complexe, • Savoir représenter l'établissement, • Assurer une veille, • Construire et faire vivre un dispositif d'évaluation de la performance Savoir être – Compétences comportementales : • Capacité de conceptualisation, • Capacité de prospective, • Capacité à développer une vision stratégique, • Sens du service à l’usager, • Sens relationnel et esprit d’équipe Niveau de diplôme souhaité (le cas échéant) : Niveau I - Bac+5, Master, diplôme d'ingénieurs ou diplôme équivalent et Bac+8 Doctorat ou diplôme équivalent

Rejoignez Giphar ! Giphar vous propose de prendre part à un projet collectif conçu par les pharmaciens, au service des pharmaciens. Notre mission : assister chaque jour nos pharmaciens adhérents, alléger leur quotidien et leur permettre d’offrir une écoute, des conseils et un accompagnement sur mesure au patient. La coopérative Giphar est un groupement indépendant de pharmaciens qui place la santé au cœur de son projet. Notre réseau regroupe ainsi 1250 pharmacies qui réalisent, ensemble, plus de 2,4 milliards d’euros de chiffre d’affaires. Pour accompagner ses pharmaciens, Giphar s’appuie sur de nombreux services et des compétences pointues en achat, distribution, marketing, informatique, développement commercial notamment. Offre: Juriste Droit des Affaires/droit des contrats (H/F), 3/5 ans d'expérience Rattachement hiérarchique : Direction Juridique - Directrice Juridique CONTEXTE & ENVIRONNEMENT Au sein d'une coopérative pharmaceutique dynamique et en pleine transformation, vous intégrerez une équipe juridique à taille humaine. Vous interviendrez comme véritable business partner auprès de l'ensemble des directions opérationnelles (Offre, Marketing, DSI, Commercial Réseau, Logistique) dans un environnement réglementé et exigeant. Vous serez l'interlocuteur(trice) privilégié(e) pour sécuriser juridiquement les projets stratégiques de l'entreprise tout en accompagnant leur déploiement opérationnel. MISSIONS PRINCIPALES 1. Rédaction, Négociation et Suivi des Contrats Négociations Commerciales Annuelles • Piloter la rédaction des contrats fournisseurs dans le cadre des négociations commerciales annuelles (conventions uniques, contrats de référencement, accords-cadres grossistes, contrats de coopération commerciale), • Participer activement aux réunions de négociation aux côtés de la Direction de l'Offre et défendre les intérêts de la coopérative, • Assurer une veille juridique sur les évolutions législatives et réglementaires impactant les relations commerciales. Gestion Contractuelle Transverse • Rédiger, analyser l'ensemble des contrats de l'entreprise : prestations de services, contrats informatiques (licences, SaaS, maintenance), contrats logistiques et transport, contrats marketing et communication,., • Assurer le suivi et la gestion du portefeuille de contrats (renouvellements, avenants, résiliations) 2. Conseil Juridique & Accompagnement Support Juridique Quotidien • Apporter un conseil juridique réactif et pragmatique sur l'ensemble des problématiques rencontrées par les opérationnels, • Analyser les risques juridiques des projets et proposer des solutions adaptées au contexte business Validation des Opérations Marketing & Communication • Valider la conformité juridique des campagnes promotionnelles, • Contrôler les supports de communication (publicités, sites web, réseaux sociaux) au regard de la réglementation applicable (droit de la publicité, mentions obligatoires, allégations santé), • Assurer la conformité des opérations avec la réglementation pharmaceutique spécifique 3. Formation & Sensibilisation • Concevoir et animer des sessions de formation juridique adaptées aux besoins des opérationnels (droit des contrats, clauses sensibles, gestion des litiges, RGPD, etc.), • Élaborer des guides pratiques et des outils d'aide à la décision (check-lists, modèles de contrats, fiches réflexes), • Contribuer à la culture juridique de l'entreprise et à la prévention des risques Une connaissance des sociétés coopératives est un plus. QUALITES • Véritable business partner,, • Sens de la communication,, • Proactive, Force de proposition, • Gout pour les négociations, • Excellentes qualités de rédactionnelles.

QUI SOMMES NOUS ? Althéa est un cabinet de conseil en Management qui regroupe plus de 250 consultants internes disposant d’une triple expertise : Méthodologie conseil, Solutions SI & Métiers. Nous avons réalisé en 2023 plus de 30 Millions d’euros de CA. Nous accompagnons nos clients sur leurs projets de transformation autour des domaines RH, Finance, Achats et Supply Chain/opération, de la construction de la trajectoire de transformation jusqu'au déploiement opérationnel des projets, nous intervenons sur les périmètres d’accompagnement suivants: • Stratégie Amont : schéma directeur, étude d’opportunité & business case, optimisation des organisations et des processus métiers, études d’impacts, aide au choix de solution / d’intégrateur et cadrage de projet., • Accompagnement projet AMOA : assistance au pilotage projet, conception (expertise fonctionnelle, méthodologie, SI), déploiement des solutions, recette (stratégie & exécution) et assistance à la mise en production., • Transformation : définition des organisations cibles, diffusion de la vision stratégique, développement du leadership, révision du modèle de management et réinvention des métiers , engagement par les nouveaux usages digitaux et la collaboration, mobilisation des collaborateurs et facilitation du changement., • Change Management : stratégie de déploiement & conduite du changement, support fonctionnel, mobilisation & sensibilisation (séminaires, ateliers, formations) et documentations., • Machine Learning (IA) et RPA : Notre équipe dédiée de Data Scientists associée à nos équipes métiers identifient chez nos clients les processus éligibles à ces technologies et les bénéfices attendus en termes de productivité et d’apport de valeurs. Nos clients sont les grandes organisations et les sociétés du middle Market tant dans le domaine public que privé. DESCRIPTION DU POSTE Dans le cadre de la très forte accélération du pôle ERP d'Althéa qui regroupe déjà 40 consultant(e)s, nous souhaitons renforcer notre équipe avec de nouveaux talents expérimentés pour contribuer à la croissance du pôle et accompagner les Directions Financières/Achats sur leurs projets de Transformation et dont l’ADN est compatible avec nos valeurs d'honnêteté, d'excellence et notre philosophie intrapreneuriale. VOS MISSIONS A ce titre, vous accompagnerez nos clients de tous secteurs sur des projets de : • Schéma directeur Finance / Achat et cadrage de projets (business case, benchmark, aide au choix de solutions...)., • Diagnostic et plan d’optimisation de la fonction Finance (Comptabilité, Contrôle de gestion) et Achat (SRM, S2C, P2P,...)., • Définition de modèle économique des organisations., • Refonte des processus métiers., • Intégration des technologies RPA et Machine Learning dans les réflexions de simplification et d’automatisation des processus., • Pilotage de projets de transformation., • Accompagnement AMOA au déploiement de solutions Finance (ERP, EPM,P2P,O2C...) et Achat (ERP, S2C, SRM,...)., • Accompagnement et conduite du changement tout au long des projets. Vous participez au développement de l’activité Finance : • Vous assurerez la responsabilité opérationnelle d'un chantier d’un projet ou d’une mission en autonomie et vous participerez à la conduite du changement associée auprès des différents acteurs du projet., • Vous pourrez vous investir dans la vie interne du cabinet, notamment dans la construction de nos offres Finance et dans l’encadrement de consultants en fonction de votre expérience et vos envies., • Vous aurez l'occasion, si vous le souhaitez, d’être impliqué dans le développement Business principalement dans l'élaboration de propositions commerciales et de leur présentation en soutenance., • Vous bénéficierez de notre catalogue de formations et d’un coaching personnalisé par un Manager tout au long de votre parcours., • Vous pourrez développer vos projets en participant aux activités de notre Lab qui sont autant d’occasions d’expérimenter les techniques d’intelligence collective, d’expression et de créativité. VOTRE PROFIL • De formation Bac + 5, avec une expérience de 1 à 10 ans dans le conseil, chez un éditeur, un intégrateur ou chez un client final., • Vous possédez une bonne connaissance des méthodes de conseil et d’AMOA ainsi qu’une maîtrise fonctionnelle des services Finance, Achat ou P2P/O2C., • Vous avez eu l’occasion de travailler en mode projet dans la mise en place de solution telles que CEGID Ultimate XRP, SAP 4/Hana, Workday, Oracle, Sage 1000 ou X3, IVALUA, COUPA, ESKER, BASWARE, Microsoft,.., • Passionné(e), par les enjeux de ce métier et les impacts de la transformation digitale et de la data, vous souhaitez poursuivre votre progression sur ces sujets., • Reconnu(e) pour l’excellence de vos interventions en mission, vous savez gérer toutes les parties prenantes internes comme externes aux missions que vous menez., • Vous êtes autonome, rigoureux(se), réactif(ve) et problem solving., • Vous avez un bon relationnel et un fort sens du travail en équipe., • Vous avez à cœur de rejoindre une équipe à taille humaine, dynamique et en forte croissance., • Vous maîtrisez obligatoirement l’anglais à l’oral comme à l’écrit., • Vous êtes un communiquant et vous utilisez régulièrement LinkedIn dans la construction de votre réseau professionnel. CE QUE NOUS APPORTONS Des valeurs et du sens à votre travail Au-delà des avantages que proposent tous les cabinets du marché – tels que la flexibilité du travail, des missions enrichissantes, la mobilité géographique, des activités internes telles que des soirées/afterworks, une rémunération variable motivante, des formations, une mutuelle/prévoyance, une indemnité repas ou un restaurant d’entreprise, des RTT – …nous souhaitons chez Althéa mettre en avant l'aspect le plus apprécié par nos collaborateurs : leur offrir un environnement de travail sain, exempt de politique interne et de rivalité entre associés. Les valeurs d’honnêteté, d’écoute et de transparence sont les piliers fondamentaux d’Althéa. Cette ambiance et ces principes sont ressentis et valorisés au quotidien par nos collaborateurs, leur offrant ainsi un cadre idéal pour donner du sens à leur travail et progresser de manière constante. Voici deux exemples concrets de cette approche : • Tout collaborateur a la possibilité de demander à participer au Codir ALTHEA ou au Codir de son pôle d’activité pour mieux comprendre la gouvernance et les processus décisionnels, et ainsi mieux appréhender la gestion du cabinet. Cette initiative est unique dans le monde du conseil., • Chaque mois, nous organisons des "Meet&Tchat Consultants". Deux associés du cabinet convient entre 10 et 12 consultants à discuter en fin de journée autour d’un verre, dans un cadre chaleureux propice aux échanges. Ils répondent à toutes les interrogations sans tabou et avec une totale transparence. De même, des Meet&Tchat sont organisés spécifiquement pour les Managers et Senior Managers. Ces moments sont toujours très appréciés tant par nos collaborateurs que par par les associés. VOTRE REMUNERATION · Rémunération fixe : • Entre 37 et 42 K€ pour une consultant(e)., • Une prime de performance sur la base de votre évaluation annuelle., • Un système de primes booster pour vos contributions sur le recrutement (cooptations ou mises en contact) et sur les remontées d’informations Business.

LA SOCIÉTÉ Click&Care est l’une des solutions les plus innovantes du secteur des services à la personne. Notre mission : permettre aux personnes âgées de rester chez elles dans les meilleures conditions, en combinant qualité humaine, technologie et efficacité opérationnelle. Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons un(e) Product Manager Senior pour piloter l’évolution de nos produits numériques (application mobile, back-office, sites web) et contribuer à l’optimisation de nos outils opérationnels. Nous recherchons des personnes engagées, passionnées, qui souhaitent s’investir dans un projet sociétal innovant et avoir un impact direct et visible dans l’amélioration du produit et des process LES MISSIONS Rattaché.e au CTPO et en contact avec l’équipe interne et nos clients, tu construiras avec eux les produits afin de répondre à leurs besoins et optimiser la performance. Gestion de produit - 70% Product discovery : Identifier et valider des opportunités d’amélioration grâce à des études utilisateurs, des tests d’usage et des analyses de données. S’assurer que chaque décision est orientée par les besoins réels des utilisateurs et les données. Roadmap & vision : Concevoir une vision produit claire, identifier des fonctionnalités pertinentes et impactantes, prioriser les développements et structurer une roadmap cohérente avec les objectifs de l’entreprise. Exécution produit : Piloter l’exécution en étroite collaboration avec l’équipe technique (développeurs, designers) pour garantir la qualité, la fiabilité et la performance des livrables. Qualité et expérience utilisateur : Veiller à la cohérence, la simplicité et l’élégance des interfaces. Mettre l’accent sur le détail et le plaisir d’usage Optimisation des outils internes - 30% Prendre en charge l’administration et l’évolution des outils opérationnels internes (CRM, outils de gestion de planning, support, assistant téléphonique IA, automatisation Zapier, etc.). Identifier les freins à la productivité et proposer des solutions concrètes pour les lever (automatisations, IA, process, intégrations...). Collaboration et stratégie : Travailler main dans la main avec les équipes internes pour faire évoluer les produits en phase avec les enjeux business et sociaux de notre mission. Contribuer aux décisions stratégiques pour aligner les produits avec la vision globale de l’entreprise. PROFIL : Tu es diplômé(e) d'une grande école d'ingénieur (groupe A) ou d'une grande école de commerce de groupe A, avec une formation tech. Expérience confirmée (5 ans minimum) en gestion de produit, dans un environnement digital en croissance. Tu as idéalement une première expérience en conseil ou dans la tech. Capacité à travailler dans un environnement agile et à dialoguer aussi bien avec des développeurs, des équipes opérationnelles, que des clients. Solide esprit d’analyse et forte orientation utilisateur. Excellente organisation, rigueur et autonomie. Appétence pour les sujets à impact social et envie de contribuer à une mission utile. Une expérience dans le domaine de la santé ou de la dépendance serait un plus. Des compétences en SQL et reporting seraient également bienvenues Déroulement des entretiens : • Screening téléphonique -Entretiens face/face (x2) -Etude de cas -Prise de références

Contexte : L’équipe Supply Chain assure un rôle clé de coordination entre les industriels, les distributeurs et les clients finaux , sur des produits alimentaires et non alimentaires. Missions principales : Coordination des flux • Assurer le lien opérationnel entre :, • les industriels (production / fournisseurs), • les distributeurs, • les clients (restaurants, points de vente…), • Suivre les commandes et garantir leur bon déroulement, • Anticiper les ruptures ou retards et coordonner les actions correctives, • Gérer les aléas (retards, manquants, erreurs de livraison…) Suivi des approvisionnements & stocks • Suivre les niveaux de stock chez les distributeurs, • Analyser les besoins en approvisionnement, • Participer à la prévision des volumes, • Alerter en cas de risque de rupture ou de surstock Analyse & pilotage de la performance • Mettre à jour et analyser les KPI Supply Chain :, • taux de service, • taux de rupture, • respect des délais, • Créer et maintenir des dashboards sur Excel et Power BI, • Identifier des axes d’amélioration des flux Amélioration continue • Optimiser les outils de suivi (principalement Excel & Power BI), • Participer à l’amélioration des process de coordination, • Structurer et fiabiliser les données Supply Chain, • Contribuer à la mise en place de bonnes pratiques entre partenaires Profil recherché : Formation • Très bonne maîtrise d’Excel (indispensable), • Connaissance de Power BI ou forte appétence pour la data, • Bonne capacité d’analyse de données, • Une connaissance des ERP (type SAP) est un plus Qualités personnelles • Rigueur et organisation, • Esprit analytique, • Capacité à gérer plusieurs interlocuteurs, • Réactivité face aux imprévus, • Bon relationnel (rôle transverse important) Outils utilisés • Excel (principal outil de pilotage), • Power BI (reporting & dashboards) Objectifs de l’alternance • Comprendre et piloter des flux supply chain externalisés, • Gagner en autonomie sur la coordination des opérations, • Développer des outils de suivi et d’analyse performants, • Contribuer à l’amélioration de la performance globale Construisons ensemble le projet qui vous ressemble ! Vous appréciez évoluer dans un environnement de proximité et de confiance où chacun compte. Vous aimez l’action et le mouvement. L’adaptabilité est votre point fort, tout comme votre autonomie. La meilleure raison de nous rejoindre sera la vôtre ! Vous êtes acteur(rice) de votre carrière et nous sommes engagé(e)s dans la construction d'un projet commun : • #lejobquejeveux, en facilitant l'accès à la mobilité interne pour découvrir de nouveaux métiers et relever de nouveaux défis au sein du groupe., • Un groupe où il fait bon vivre pour créer le projet qui vous ressemble : 88% des collaborateur(rice)s se sentent valorisé(e)s et 82% d’entre eux recommanderaient l'entreprise à leur entourage. Elior, c'est bien plus qu'une entreprise de restauration. C'est une communauté de travailleur(se)s engagé(e)s qui mettent leur cœur et leurs talents pour offrir des expériences culinaires uniques à nos convives. Chez Elior, nous sommes convaincu(e)s que la diversité des équipes constitue une source de richesse, d’innovation et de performance. Nous construisons nos équipes en nous appuyant sur les compétences et la personnalité de chacun. Elior s'engage au quotidien contre toute forme de discrimination. N'attendez plus, rejoignez nous pour découvrir le job que vous voulez et révéler vos talents chez Elior !

Prêt(e) à rejoindre une entreprise où l’esprit entrepreneurial et l’engagement collectif font la différence ? Dans le cadre d’un remplacement, la Direction Partenariats cherche un(e) Chargé(e) de projets & Animation d’Offres PER Compte-Titres. L’équipe a pour mission de développer et animer le réseau de partenaires d’INTER INVEST. Vous serez en charge de Piloter l’offre PER Compte-Titres ainsi que du partenariat avec Shares. Le poste sera basé à Paris . Vos responsabilités spécifiques incluront : 1. Pilotage de l’offre PER Compte-Titres • Être le référent interne sur l’offre PER auprès de l’équipe commerciale, • Piloter le référencement des fonds et l’évolution de l’univers d’investissement, • Assurer l’animation marketing de l’offre et la gestion de la communication associée, • Mettre en place et suivre le reporting en lien avec le Middle Office et les équipes de développement produits, • Participer activement au développement des grands comptes 2. Coordination et animation du partenariat avec Shares • Assurer l’animation opérationnelle de l’offre en partenariat avec Shares, • Être le référent interne auprès des équipes commerciales sur ces offres, • Jouer le rôle d’interlocuteur central entre l’entreprise et Shares, • Piloter les projets de développement, coordonner les parties prenantes et assurer un suivi hebdomadaire des chantiers en cours, • Contribuer à l’animation et au développement des grands comptes Êtes-vous fait pour ce poste ? Pour réussir, vous devez avoir 4 à 5 années d'expérience professionnelle dans la gestion de projet, l’animation d’offre de produits financiers et la relation partenaires. Vous disposez d’une formation supérieure en finance ou en école de commerce. Vous disposez d’une très bonne compréhension des circuits opérationnels. Vous avez une forte capacité de coordination, pilotage de projets et d’animation transverse, ainsi qu’un esprit structuré. Votre aisance relationnelle ainsi que votre sens su service interne comme externe sont essentiels pour réussir dans cette fonction. Qui sommes-nous ? Depuis plus de 35 ans, nous avons fait du Groupe Inter Invest un acteur de référence dans la distribution et la gestion de solutions d’investissement innovantes, conçues par nos experts, pour soutenir la croissance des entreprises ultramarines et de l’hexagone. Notre expertise s’articule autour de plusieurs métiers : • Le conseil en financement de projets d’investissement pour les entreprises ultramarines,, • Le capital-investissement,, • Les solutions structurées,, • La structuration et la commercialisation d’opérations immobilières patrimoniales en démembrement de propriété,, • La conception et la gestion de Plans Épargne Retraite. Nous collaborons étroitement avec un réseau de plus de 1 500 partenaires (Banques Privées, Conseillers en Investissements Financiers, Family Offices et Institutionnels), permettant ainsi d’accompagner près de 70 000 investisseurs dans leurs stratégies patrimoniales. Convaincus que l’investissement est un moteur essentiel du développement économique, nos 250 collaborateurs, répartis entre Paris et nos implantations des DROM-COM, ont à cœur d’offrir des solutions toujours plus performantes et adaptées aux besoins du marché. Pourquoi choisir Le Groupe Inter Invest ? Rejoindre le Groupe Inter Invest, c’est évoluer dans un environnement dynamique où l’innovation, l’engagement, la confiance et la solidarité sont essentiels à notre réussite. Nous vous aidons à construire votre expertise et à développer vos talents. Nous proposons un accompagnement à la formation et des avantages concrets : intéressement, accès privilégié à nos solutions d’investissement, salle de sport et événements d’équipe. Classés 3ᵉ entreprise où les salariés sont les plus heureux en Finance/Banque/Assurance (HappyIndex®AtWork 2024), nous valorisons celles et ceux qui souhaitent apprendre et mettre leurs compétences au service de l’intelligence collective, pour amener des idées neuves et grandir avec nous ! Le Groupe Inter Invest s'engage en faveur de la diversité, de l'égalité des chances et de l'inclusion. Nous offrons un environnement de travail respectueux, où chaque candidat est évalué sur la base de ses compétences et de son potentiel, sans distinction d'origine, de genre, de religion, d'orientation sexuelle ou de handicap.

On se synchronise Au cœur de la transformation digitale et de la tech, Synchrone accompagne les leaders de la Banque/Finance, des Services, Transports, Télécoms (…) au cœur de 4 grands domaines d’expertise : Finance Consulting, Cybersécurité, Digital et Innovation, Data et IA. Ses 1500 collaborateurs évoluent au quotidien sur des missions à forte valeur ajoutée en consulting bancaire et financier, expertise cybersécurité et sécurité des réseaux, stratégie et projets digitaux, infracloud, web/mobile et applicatif, innovation, intelligence artificielle, architecture et gouvernance data, etc. Référencée auprès des plus grandes organisations, Synchrone propose des missions ambitieuses et qualitatives sur toute la France et une expérience salariée guidée par un état d’esprit commun autour de valeurs engageantes : respect, sincérité, agilité et efficience. Être Synchrone, c’est un état d’esprit. C’est une façon de travailler ensemble, d’être connecté, de se comprendre. 🚀 Parlons de votre mission Cycle de vie des collaborateurs • Suivi complet des entretiens (EA, EP, EB, FJ), • Gestion des Comités Carrières (envoie des ordres de passage à la Business Team + gestion des courriers Retour Comité Carrière), • Gestion des sorties & démissions (administratif, questionnaire, échanges managers) Administration & Pilotage des données RH • Mise à jour et fiabilisation des fichiers RH (entretiens, démissions, intermissions, cooptations), • Organisation documentaire (fractionnement, renommage, structuration) Support opérationnel & coordination transverse (Tout ce qui implique interaction, communication et soutien aux équipes) • Relances et coordination avec la business team, • Envoi des documents/formulaires aux consultants, • Réponses mails / confirmations, • Communication avec managers, • Gestion des cooptations, • Sujets ponctuels selon les besoins Projets RH & accompagnement stratégique • Participation aux projets RH pilotés par les HRBP, • Contribution à des initiatives structurantes en lien avec la stratégie RH, • Appui sur des sujets transverses nécessitant analyse, coordination et mise en œuvre 💪 Parlons de vous Pour vous épanouir sur ce poste, vous êtes : • Rigoureux(se), • Organisé(e), • Réactif(ve), • Doté(e) d'un bon esprit d'équipe, • Capable de vous adapter, • Curieux(se) 💻 Parlons de vos compétences Pour vous épanouir sur ce poste, vous êtes à l’aise dans les environnements suivants : • Formation : Étudiant(e) en licence (L3) en Gestion des Ressources Humaines, Administration du personnel, ou équivalent., • Expérience : Une première expérience en stage ou alternance en RH ou en assistanat administratif, • Outils bureautiques : Maîtrise de Excel et de la suite Office (niveau débutant/intermédiaire) En 2025, Synchrone se transforme et inscrit ses 1 500 collaborateurs au centre d’un projet d’entreprise ambitieux et créateur de valeur pour tous : Impulse Value. Référencée auprès des plus grands groupes français et internationaux, elle déploie une nouvelle offre de valeur orientée conseil et place la Data, l’IA, la transformation digitale et le Cloud au cœur de son développement. Nos secteurs de prédilection : Luxe, Banque/Assurance, Retail, Transport, Média & Télécoms, Energie & Environnement, Internet & Software, Industrie & Services. ESN engagée, inclusive et handi-accueillante, Synchrone recrute et reconnait tous les talents ! Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre Synchrone, c’est être au centre de notre projet d’entreprise Impluse value. C’est choisir un parcours conseil riche en expériences et un chemin de carrière guidé par la montée en compétences. C’est impulser sa valeur au cœur d’un écosystème en mouvement, pour soi, pour Synchrone et pour ses clients. ⬆️ Level Up | Un programme qui dessine une trajectoire carrière claire et concrète : 4 rôles additionnels pour développer ses compétences et son impact, 2 chemins de carrière pour élever sa carrière au niveau supérieur. 💼 Développement des compétences | Un accès à la plateforme e-learning Udemy Business pour tous nos salariés et des parcours éditeurs en fonction de votre domaine d’expertise. 🏅 United Heroes x Synchrone | Un programme sport & bien-être pour s’engager ensemble autour de challenges, sessions de coaching, webinaires (…) via une app dédiée et des récompenses toute l’année. 🌎 RSE | Un Engagement QVCT (organisation de travail mixte, équilibre pro/perso, diversité…) et Environnemental fort (Top 3% des ESN engagées). 💚 Avantages RH | Prime de participation aux bénéfices et prime de vacances, indemnités de télétravail, Plan Epargne Retraite Entreprise Collectif, … Rencontrons-nous !

💫 L’ENTREPRISE Spécialisé dans les NTIC, ce groupe international créé il y a plus de 30 ans, n’a de cesse de se développer en créant de nouveaux sites stratégiques partout dans le monde. Sa croissance en France est spectaculaire. Les Achats y jouent un rôle déterminant. La Head of Procurement and Finance France fait partie du COMEX. 💫 LE PROFIL • Acheteur confirmé, 7 ans d’expérience minimum en achats CAPEX/ travaux/ construction, idéalement avec une expérience en Data Center., • Capacité à monter rapidement en compétence sur l’environnement NTIC., • Capacité à travailler en mode projet avec les équipes opérationnelles, fort esprit d’équipe, • Excellent relationnel avec toutes les parties prenantes, leadership, diplomatie, • Bonne écoute, bonnes capacités d’analyse, de synthèse et d’anticipation, • Rigueur et méthodologie (comités, reportings, audits), • Capacité à gérer des dossiers allant de quelques milliers à plusieurs millions d’euros, • Capacité à prioriser et à travailler sur des sujets très variés, • Profil collaboratif, polyvalent, ouvert d’esprit, • Anglais courant impératif 💫 LE PACKAGE • Salaire fixe : 60 - 65 K€ brut annuel selon expérience, • Bonus : +16,6% (équivalent 2 mois de salaire), • Participation : ~+18 % (variable selon résultats), • Télétravail : 1 à 2 jours par semaine, • CDI – Statut cadre, • 25 CP, 11 RTT, Tickets restaurant , Mutuelle, Sport 💫 LES MISSIONS Rattaché(e) à la Responsable Procurement France, qui elle reporte au DG, vous intervenez sur un périmètre Achats très stratégique et fortement orienté CAPEX. Les achats sont divisés en 2 grands groupes : • les CAPEX : Construction, Extension, Exploitation, Maintenance (VRD, électricité, chauffage, infrastructures techniques…). Projets d’investissement pouvant dépasser plusieurs dizaines de millions d’euros, • les OPEX : Sous-traitance, Energie (17% des coûts), Facility management Travail transverse étroit avec la Finance, le Contrôle de gestion, la Comptabilité, le Juridique et les équipes techniques. Contribution à la structuration et à la robustesse de la fonction Achats dans un contexte de croissance soutenue : • Pilotage du processus achats de bout en bout, • Participation active aux comités d’approbation, • Présentations en anglais auprès d’un comité international, • Rédaction de comptes rendus formalisés et auditables, • Gestion et animation du panel fournisseurs, • Mise en concurrence systématique, • Négociations contractuelles, • Suivi de la performance fournisseurs

Puteaux - 92 (grande flexibilité autour de télétravail) – CDI – Conseil – à partir de 54K€ fixe + avantages Tu interviens déjà sur Anaplan et tu recherches un rôle offrant une vision plus large des projets, davantage de proximité avec les clients, tout en ayant la possibilité de contribuer aux orientations du cabinet ? 🌍 Contexte Je recrute un Solution Architect Anaplan – EPM Finance / FP&A (H/F) pour un cabinet spécialisé EPM en forte croissance. Le contexte est clair : L’équipe connaît une croissance soutenue (+50% par an) et fait face à une demande client très dynamique, au point de refuser certains projets. Tu interviendras sur des projets Anaplan Finance auprès de PME et de grands comptes (≈80% CAC 40), dans des secteurs variés : luxe, retail, banque, assurance, industrie. Taux de satisfaction de 100% des clients depuis la création du cabinet. Les projets sont réalisés avec des relations installées dans la durée avec les clients. L’objectif : piloter et contribuer à des projets FP&A de bout en bout, en combinant conseil, expertise technique et coordination projet. 🤝 Lien humain Tu rejoins une structure d’environ 30 collaborateurs, répartis entre la France et le Maroc, avec une équipe accessible et engagée, organisée en équipes projets à taille réduite facilitant les échanges au quotidien. Le management est proche, avec un CEO accessible et une organisation sans lourdeurs hiérarchiques. L’environnement repose sur : • de l’entraide au quotidien (y compris à distance), • des échanges directs entre les équipes et avec le management, • des événements réguliers (afterworks, déjeuners mensuels, séminaires, team building…), • des temps collectifs structurés permettent de partager les retours projets et de contribuer aux orientations du cabinet. ✨ Ce que ce poste peut t’apporter • Monter vers un rôle de Solution Architect confirmé avec une montée en responsabilité progressive sur les projets, • Être accompagné dans ta progression (technique, projet, avant-vente, management), • Intervenir sur des projets visibles avec des clients grands comptes internationaux et être exposé aux enjeux métiers finance, • Bénéficier d’autonomie et de flexibilité dans ton organisation, • Élargir ton périmètre au-delà du delivery : relation client, avant-vente, encadrement 🧭 Projection dans les missions En tant que Solution Architect Anaplan, tu interviens sur des projets FP&A de bout en bout, avec une implication directe sur les choix de modélisation et les échanges avec les métiers. En amont : • Analyse des besoins métiers, • Rédaction des spécifications fonctionnelles, • Participation aux cadrages et à l’avant-vente En phase projet : • Paramétrage avancé sur Anaplan (modélisation, structuration des modules, optimisation des performances), • Coordination des équipes métiers et techniques, avec un rôle d’interface sur les sujets clés, • Organisation des phases de test et de recette, • Accompagnement et formation des utilisateurs Après mise en production : • Support fonctionnel, • Évolutions et maintenance des modèles, • Optimisation continue des performances et des usages Selon ton profil et tes envies, tu peux également intervenir sur : • le pilotage de projet, • le management de profils juniors, • la relation client, • les réponses à appels d’offres 🧠 Profil recherché Expérience : • Bac+5 (finance, ingénierie ou équivalent), • Minimum 4 ans d’expérience sur Anaplan en cabinet ou chez un client final, • Expérience sur des projets complets (implémentation, déploiement, évolutions) ou des évolutions, • Certification Anaplan Model Builder ou Solution Architect, • Anglais courant Les + : • Background en contrôle de gestion ou comptabilité, • Expérience en gestion de projet, • Encadrement ou accompagnement de profils juniors, • Relation client ou avant-vente, • Expérience sur des grands comptes internationaux Soft skills : • Rigueur et esprit analytique, • Capacité à échanger avec des interlocuteurs métiers (finance notamment), • Autonomie, • Esprit d’initiative, • Capacité à évoluer dans un environnement collaboratif Si tu veux en discuter et voir si ce type de rôle correspond à ton parcours, je serai ravie d’échanger avec toi. 📬 🔑 Mots-clés : Anaplan – Solution Architect – EPM – FP&A – Finance – Modélisation Anaplan – Transformation finance – Conseil – Pilotage de projet – Planification financière Notre cabinet valorise la diversité et l'inclusion.

CAPFI Technology est l’entité experte du groupe CAPFI dédiée à la Finance de Marché. Nos experts conjuguent leurs connaissances en IT, en maths et en finance et interviennent sur des projets stratégiques en : • MOA & Gestion de projets Finance de Marché, • Ingénierie Financière (périmètres R&D, Front et Risques) Poste à pourvoir au sein de CAPFI Technology : Consultant CAPFI Technology, vous interviendrez au sein d’une équipe projet en tant que Support technico-fonctionnel, vous travaillerez en collaboration avec les équipes du front office & salle de marché, avec les équipes IT ou encore avec les équipes réglementaires, pour accompagner les équipes opérationnelles et informatiques d’une Banque de Financement & Investissement - CIB. Vos missions : 🚀 Intégré à une équipe globale composée de profils MOE/MOA dont les utilisateurs sont les opérateurs Front-Office (Portfolio Managers, sales, traders, analystes) vous interviendrez sur : • Le suivi technico-fonctionnel de la chaîne de production, • Les communications aux Business (sales, traders …) sur les incidents, • L’investigation des defects en production, • L’assistance utilisateurs des applications composant la plateforme technique, • La mise en place d’outil de monitoring, • La réponse aux demandes d’évolutions des utilisateurs Vous êtes le bon candidat si :✨ Vous souhaitez vous challenger dans un environnement riche et exigeant • Vous êtes organisé, géré facilement les situation stressantes et passionné de finance et/ou d’IT, • Vous avez des connaissances techniques (SQL) et/ou fonctionnelles en finance de marché, • Vous êtes titulaire d’un diplôme d’école d’ingénieur, école de commerce ou équivalent, • Vous souhaitez évoluer dans des contextes rythmés par les cérémonies Agiles, • Vous avez une bonne aisance relationnelle et aimez travailler en équipe, • Vous souhaitez évoluer dans des environnements anglophones Ce que nous avons à vous offrir :✨ CAPFI est une entreprise vivante qui place le collectif et le partage entre pairs au cœur de sa culture. Nous vous proposons un environnement de travail flexible dans l’organisation et agile dans le choix de vos missions. CAPFI c’est aussi : • Vous laisser libre de choisir votre manager, • Vous offrir la possibilité de suivre des formations certifiantes, • Vous permettre de rejoindre les Tribus et de faire vivre l’énergie collective et l’expertise de CAPFI, • Vous permettre de consacrer un peu de votre temps pour aider les autres, via NQT, Emmaüs Connect et Le Congé Solidaire, des initiatives dont CAPFI est partenaire Chez CAPFI, nous mettons aussi un point d’honneur à ce que tous nos talents évoluent dans un environnement de travail sain, serein et respectueux des exigences sociétales et environnementales. C’est pourquoi : • Nous sommes labellisés B Corp, • Nous sommes signataires de la charte sur l’équilibre vie professionnelle – vie personnelle et de la charte éthique CAPFI Chez CAPFI, nous aspirons à créer un environnement de travail engageant, respectueux, équitable et inclusif, où la valorisation de la singularité de chacun est une condition préalable au bien-être individuel et à la réussite collective. Dans notre processus d’entreprise vivante, nous sommes fiers d’être une entreprise garantissant et encourageant l'égalité des chances quel que soit le sexe, l’invalidité, l’origine, la couleur de peau, le statut marital, l’orientation sexuelle, la religion, l’âge, la citoyenneté, l’identité de genre.

Dans le cadre d'une création de poste, nous recherchons un(e) Ingénieur d'Affaires Digital Learning en contrat à durée indéterminée. Rattaché au Pôle Transformation et Grands Projet en qualité d’Ingénieur Affaires Digital Learning, vous jouerez un rôle clé dans la stratégie de transformation et d’accompagnement à long terme de l’Université du Crédit Agricole (IFCAM) et auprès de nos entités Crédit Agricole. Vous êtes garant de la commercialisation de l’offre catalogue et des services digitaux de l’IFCAM auprès des différentes entités du Groupe. Vous contribuez à la feuille de route commerciale pour les prochaines années et en synergie avec les Ingénieurs Commerciaux, vous accompagnez les Caisses Régionales et les Entités du Groupe dans la mise en place et la gestion des nouvelles solutions d’apprentissage de l’IFCAM. Sur le déploiement des solutions d’apprentissage et de développement des compétences : -Être Garant de la stratégie commerciale de la plateforme auprès des entités du Groupe -Savoir analyser l’écosystème formation (LMS/LXP notamment) des entités afin de proposer des solutions adaptées et d’en favoriser l’adoption -Assurer une relation commerciale et client avec les entités par des actions de communication sur nos solutions d’apprentissage et de développement des compétences (visites des entités, démonstration de la plateforme..) Développer et entretenir des relations commerciales privilégiées avec les entités du Groupe en déployant une stratégie de communication ciblée valorisant les propositions d’offre IFCAM. -Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan de déploiement des solutions de développement des compétences et de l’apprentissage -Animer et Participer à la comitologie projets et programmes -Assurer l’accompagnement des équipes commerciales/IT et des entités sur nos solutions digitales -Élaborer en collaboration avec les entités des solutions personnalisées répondant à leurs besoins spécifiques, tout en assurant une communication fluide et transparente à chaque étape du processus de déploiement. -Participer et contribuer aux évènements clients et internes avec le pôle commercial et pôle IT -Assurer une veille en lien avec les équipes transverses de l’IFCAM autour des solutions d’apprentissage -Suivre les indicateurs du déploiement des projets Sur le périmètre Digital Learning : -Assurer un rôle d’avent vente et de conseil auprès des entités du Groupe sur l’ensemble des thématiques de formation en digital Learning -Promouvoir et vendre l’offre catalogue et services digitaux de l’IFCAM auprès des clients des 2 bassins d’emploi CA-SA et FNCA -Réaliser l’accompagnement à la prise en main des outils de la phase de prise en main jusqu’à l’industrialisation en assurant le suivi de satisfaction client autour des solutions digitales Learning -Assurer une activité de veille, de benchmark et de reporting dans le domaine des technologies de la formation en lien avec la Direction des Offres et de la Pédagogique (DOP). Profil : Vous êtes titulaire d'un diplôme d'études supérieures Bac + 5 avec une spécialisation en négociation/commercial/conseil, gestion de projet et possédez une expérience en entreprise de 8 ans et plus. Vous aimez travailler dans le déploiement d’outils digitaux et aimez travailler avec différentes parties prenantes (IT,Commercial,RH...). Une appétence pour le digital et l’IT constituent des atouts majeurs pour réussir et s'épanouir pleinement dans ce rôle d'Ingénieur d'Affaires. Vous êtes volontaire, rigoureux(se), curieux et dynamique dans votre travail. Votre capacité à développer des argumentaires pertinents vous permet d'influencer efficacement vos différents interlocuteurs. Votre intelligence relationnelle et votre engagement constant seront des atouts indispensables pour réussir.

Bienvenue chez RIMOWA, la première Maison allemande du groupe LVMH. Nous sommes une marque de style de vie mondial avec pour mission de créer les outils essentiels pour une vie de voyage. Nous recherchons un profil de Talent Acquisition Junior pour rejoindre notre équipe des Ressources Humaines à compter de septembre 2026 pour une durée d’un an. Vos missions : 1. Recrutement des stagiaires et alternants : Vous êtes garant de l’ensemble du processus de recrutement des stagiaires et alternants : de la récolte du besoin auprès des managers jusqu’à la constitution du dossier de stage/alternance (convention et cerfa). Cette mission concerne les différentes directions du Head Office. • Récupération des descriptifs de poste auprès des opérationnels, • Revue et publication des offres, • Sélection des CV, • Préqualification téléphonique, • Entretien (français/anglais), • Présentation des candidats aux managers, • Suivi et retour aux candidats, • Constitution des dossiers afin que tout soit finalisé pour le premier jour du stage / alternance Important : vous êtes le point de contact et d’information pour tous les sujets liés au recrutement pour l’ensemble de la population des stagiaires et des alternants. 2. Suivi et animation de la communauté des stagiaires et alternants : Vous êtes la personne en charge de l’intégration et l’animation de la communauté des stagiaires et alternants : • Envoi de communications internes et externes, • Organisation d’événements divers : journées d’intégration, accompagnement dans les premières démarches administratives en entreprise, petits déjeuners, after-work, suivi des évaluations, évènements inter maisons du groupe, sorties culturelles, ateliers liés à la vie dans l’entreprise, • Gestion et suivi d’un projet dédié et adressé à chaque nouvelle promotion de stagiaires : réflexion et élaboration de la thématique du projet, envoi régulier de communication, planification des réunions et des présentations : Rimowa Graduate Project, • Relations écoles / marque employeur : organisation de différents événements et projets écoles en lien avec le groupe LVMH Cette liste n’est pas exhaustive et d’autres missions pourront s’ajouter en fonction de l’année et des sujets à mener. Votre profil : • Étudiant(e) en école de commerce, IEP ou équivalent universitaire spécialisation RH - niveau fin d’études, • Autonomie, proactivité, fort sens de la rigueur et de l’organisation, • Diplomatie, intelligence relationnelle et enthousiasme, • Sens de la confidentialité et de l’écoute, • Qualités rédactionnelles, maîtrise du Pack Office, • Anglais courant indispensable La célébration de notre culture inclusive et diverse est au cœur de notre ADN. Nous savons que pour que notre entreprise prospère, nous devons pouvoir compter sur des talents diversifiés, avec des origines, des compétences et des capacités différentes dans chacun des pays dans lesquels nous opérons et pour refléter notre large clientèle. Nous considérons la diversité comme l'un des facteurs clés de la croissance de notre Maison.

Notre mission chez KLB ? Concrétiser les projets de chacun. Cabinet de conseil spécialiste de la performance opérationnelle depuis près de 30 ans, nous sommes un partenaire spécialiste des fonctions support (Achats, Finances, RH, IT, Opérations…), en France et à l’international. Grâce à notre expertise reconnue, notre mix de compétences – expertise, réactivité, agilité – et nos relations durables avec de grands groupes, nous offrons des solutions variées allant du conseil au renfort opérationnel. Notre valeur ajoutée : la convivialité et la proximité qui font partie intégrante de notre ADN. Ces deux ingrédients sont indispensables et moteurs de notre esprit d’entreprendre ! Être consultant.e chez KLB : le meilleur des deux mondes du conseil et de l’opérationnel En tant que consultant.e achats, vous menez tous types d’actions achats pour nos clients : • Élaboration et déploiement de politiques,, • Stratégies et méthodologies,, • Optimisation du panel fournisseurs,, • Appels d’offres et négociation,, • Management des relations avec les fournisseurs et les clients internes,, • etc. Vous développez non seulement vos compétences d’acheteur.euse opérationnel.le mais aussi de consultant.e avec un vrai rôle de conseil pour vos clients ! Le projet : Rattaché au Responsable des achats IS/IT, vous intervenez chez l’un de nos clients second groupe mondial de services d’évaluation de conformité. Vos missions : • Recueillir et analyser les besoins informatiques (spécifications techniques, fonctionnelles, attentes projets) auprès des chefs de projets et managers IS et IT., • Lancer les appels d’offres et mener les négociations commerciales (approche QCD)., • Sélectionner les fournisseurs., • Sécuriser contractuellement les achats., • Prendre en charge le processus de « Procure to Pay »., • Assurer le suivi et le reporting achats., • Mettre en place un panel fournisseurs et une stratégie sur les portefeuilles achats concernés., • Piloter et optimiser la relation avec les fournisseurs en collaboration étroite avec les clients internes. Votre profil : • Vous avez de bonnes connaissances du marché des fournisseurs informatiques sur ces familles d’achats (en France & à l’international), de leurs business model/ politiques commerciales et des leviers achats associés., • Vous avez également de bonnes connaissances en droit des affaires et de l’IP. Vous maîtrisez parfaitement les techniques de consultation et de négociation avec les fournisseurs. Votre maîtrise de l’anglais et du français est indispensable., • Vous êtes passionné(e) par les achats et êtes orientés conseil. Vous avez envie d’évoluer dans les plus grandes entreprises françaises et internationales. Vous aimez le changement, vous avez envie de progresser et d’être challengé au quotidien., • Vous êtes diplômé(e) d’un master Achat, et avez une expérience significative minimum de 3-5 ans dans la gestion dans la gestion d’un portefeuille d’achats. Cette offre est également ouverte aux titulaires d’une reconnaissance handicap (RQTH) Démarrage : dès que possible Rémunération : 45K - 50K Type de contrat : CDI Lieu : Paris

Descriptif du poste Tu fais partie de l’équipe Analytics & Experimentation, dont l’objectif est d’accompagner nos clients dans l’optimisation de leurs performances digitales. Cette équipe développe des hypothèses et identifient des pistes d’amélioration et d’expérimentation à l’aide d’analyse de données et d’outils de data visualisation. Concevoir et construire une expertise en lien avec l’analyse digitale : • Tu participes activement à la résolution et au delivery des projets clients avec l'équipe, • Tu développes des plans de marquage (web et application) pour les solutions d'analyse web en fonction des exigences commerciales/marketing, • Tu accompagnes nos clients dans la mise en œuvre et la configuration des systèmes de Tag Management (Google Tag Manager, Adobe Launch, Tealium, Commanders Act etc.) et des outils d'analyse web (Google Analytics 4, Adobe Analytics, Piano, Matomo Analytics, etc.), • Tu crées des dashboards automatisés pour nos clients à l'aide d'outils tels que Looker Studio, Power BI, Tableau, Excel, etc., • Tu réalises des analyses ponctuelles (audits) et récurrentes pour nos clients, et fournis des recommandations pour optimiser les parcours utilisateurs Participer au développement de JAKALA en France… • Tu est toujours en veille pour identifier les innovations et les nouvelles tendances et renforcer la reconnaissance de l’entreprise en tant qu’expert en Analytics., • Tu participes au développement et à la formation des membres plus juniors de l’équipe, • Tu contribues à la rédaction de propositions commerciales, • Tu participes au rayonnement de la culture JAKALA France en alignement avec les valeurs de l’entreprise dans le but d’attirer des talents et viser toujours plus haut pour relever les défis de nos clients …en sachant t’appuyer sur le réseau international de Jakala dans le but de : • Te connecter et bénéficier de l’environnement international de Jakala pour partager avec les #Jakalers du monde entier (2000+ collaborateurs), que ce soit en concevant des solutions globales avec les clients ou en exploitant une expertise non disponible en France. En tant que #Jakaler, tu joueras un rôle crucial dans le succès de nos clients et dans le développement de notre équipe et de notre culture en France. Profil recherché Tu justifies d’au moins 4 ans d’expérience dans l’analytics sur des projets liés aux expertises de JAKALA : transformation digitale, Web architecture; ainsi qu’une expérience avérée en gestion de projet. Ton expérience : • Tu as une expérience significative sur l’implémentation de tracking et l’utilisation d’outils analytiques comme Google Analytics, Adobe Analytics, Piano Analytics, • Tu justifies d’une expérience en Tag Management Systems et outils de web analytics., • En résumé, une expérience en analytics est indispensable pour ce poste, notamment dans l’implémentation de digital analytics, de configuration et d’analyse ad hoc., • Tu sais livrer des projets pour des entreprises avec une structure organisationnelle complexe et les aider à adopter les changements nécessaires., • Tu es capable de manager des consultants juniors et de transférer tes connaissances. Tes softskills : • Tu es organisé.e, ___, orienté.e résolution de problèmes et as un esprit analytique., • Tu as goût prononcé pour le développement business et la création de partenariats., • Tu as d’excellentes compétences en communication écrite et orale en français et en anglais, • Tu es un.e vrai.e TEAM PLAYER ! ❤️ Nous recherchons quelqu’un qui est passionné.e par la data et la transformation digitale, qui a une bonne curiosité intellectuelle et un goût pour l’innovation et la collaboration. Déroulement des entretiens • 1 interview avec l’équipe Talent Acquisition, ciblée sur ton projet professionnel et le fit culturel, • 1 meeting avec un expert dans ton domaine pour évaluer tes compétences et ton fit avec le reste de l’équipe, • 1 échange final avec un des Partners Jakala en France

Descriptif du poste : Rattaché à la Direction des services aux entreprises et aux territoires (DSET), vous avez pour rôle d’appuyer le développement, dans une approche transversale et en appui des chefs de file, les services aux entreprises et filières artisanales. Vos missions seront donc : • Contribuer par votre expertise aux différents chantiers transversaux qui confortent le développement des entreprises artisanales, notamment sur les volets du numérique, du financement et de la gestion, des ressources humaines et de l’ingénierie de projets …, • Participer au développement de l’offre nationale de services auprès des entreprises et filières artisanales avec une vision de mix produit : en analysant le potentiel du marché, en réalisant des études de benchmark, en vous appuyant sur les bonnes pratiques du réseau des CMA, en identifiant le besoin des entreprises du secteur de l’artisanat, en étant capable de définir le bon prix et les argumentaires de vente., • Repérer les appels à projets ou appels d’offres nationaux représentant un intérêt pour CMA France ou le réseau ainsi que les financements mobilisables en faveur du développement économique de l’artisanat et contribuer en mode transversal au montage des dossiers., • Animer les référents régionaux du réseau des CMA en charge des sujets ou mobilisés autour de projets liés au développement des entreprises artisanales, notamment à travers de groupes de travail, d’échanges de valorisation des initiatives., • Préparer les réactions, positions, notes spécifiques et amendements sur les domaines précités ;, • Contribuer à élaborer les stratégies et positions du réseau des CMA sur les questions de développement économique de l’artisanat, en relation étroite avec les autres directions de CMA France et son réseau ;, • Représenter CMA France au sein de l’écosystème lors de réunions et d’évènements et contribuer à l’élargissement de cet écosystème. CDD de 2 ans. Pré-requis : De formation supérieure (bac 4/5), en économie ou gestion d’entreprise, spécialisé dans l’entrepreneuriat et le développement économique avec une bonne connaissance de l’environnement économique des entreprises et filières artisanales. Vous avez une expérience professionnelle de 5 ans minimum dans une fonction similaire, idéalement au sein d’organismes d’appui au développement économique (réseaux consulaires et/ou structure de financement et d’accompagnement des créateurs, repreneurs et développeurs d’entreprise). Vous avez un excellent relationnel et avez des qualités rédactionnelles. Capacité à construire une position et à convaincre des instances décisionnelles de premier niveau. Vous êtes dynamique et organisé. Vous appréciez travailler en mode projet et avez le charisme pour piloter les projets. Vous êtes à l’aise dans l’animation de réunion, de groupes de travail. Vous êtes doté d’une bonne capacité d’analyse et de synthèse.

Intégrée au Réseau DEF, l’entreprise DEF (950 collaborateurs en France) est spécialisée dans la détection incendie. Grâce à notre haut niveau d’expertise et de professionnalisme, nous assurons l’installation, la mise en service, la maintenance des systèmes et le reconditionnement des détecteurs. Réseau DEF est le réseau international d’entreprises expertes en sécurité incendie et premier industriel européen sur ce marché (plus de 60 entreprises, 12 usines et 2900 collaborateurs). Réseau DEF s’engage depuis plus de 60 ans pour sauver des vies et préserver les patrimoines. Pour notre agence DEF Rail basée à Massy (91), nous recherchons un(e) : CONTRACT MANAGER F/H – CDI Massy (91) Vous jouerez un rôle clé dans la gestion contractuelle de projets complexes dans le domaine du ferroviaire. Vous serez le garant du respect des engagements contractuels, du suivi des risques et de la fluidité des échanges entre les parties prenantes internes et externes. Dans les faits vous aurez à : Initialisation du contrat : • Proposer des solutions de montage contractuelles et des documents associés ;, • Participer à la préparation d’une offre commerciale et à sa négociation ;, • Assister le Chef de projet dans l’analyse contractuelle du cahier des charges ;, • Contrôler la cohérence de l’ensemble de la liasse contractuelle, entre le contrat et le projet, veiller à son équilibre économique ;, • Identifier les risques du projet et proposer des mécanismes contractuels permettant d’en assurer la meilleure maîtrise possible ;, • Participer à la rédaction et à la négociation du contrat final et de ses documents annexes. Exécution du contrat : • Participer à la gestion du projet dans son volet contractuel et dans les besoins d’interprétation des clauses du contrat ;, • Assurer la contractualisation des engagements (contrats avec les prestataires, appels d’offres…) ;, • Gérer et suivre l’administration contractuelle en support du projet (jalons, livrables, réceptions ,…) et traiter les écarts contractuels ;, • Alerter le Chef de Projet en cas de risques et non-conformité des prestations aux exigences contractuelles, de dérives en matière de profitabilité ;, • Prendre en charge sur le plan contractuel les événements impactant le projet (non-respect des obligations contractuelles, réclamations commerciales, …) ;, • Préparer les éléments documentaires pour soutenir une réclamation, un précontentieux, voire un contentieux. Une fois que l’on vous a dit tout ça et que vous avez déjà très envie de nous rejoindre… Issu(e) d’une formation Ingénieur, vous justifiez d’une première expérience réussie en tant que Contract Manager/Chargé de Contrat. Vous disposez de connaissances juridiques solides, notamment en droit des contrats/droit des affaires. La maîtrise de l'anglais orale et écrite est impérative. Vous êtes autonome, rigoureux(se) et vous savez vous adapter dans un environnement business. Vous avez le sens du service client et vos capacités relationnelles vous permettront d’assister quotidiennement les opérationnels. Les conditions de travail : • Rémunération sur 13 mois (lissée sur 12), • 12 RTT / an, • Participation, • RIE Le processus de recrutement : • Préqualification téléphonique, • Entretien opérationnel en présentiel avec le manager, • Entretien RH en visio Diversité et inclusion : Réseau DEF est un employeur engagé en faveur de l'égalité des chances. Nous sommes convaincus que la diversité des personnes que nous engageons est une composante essentielle de notre succès. Nous prenons des décisions de recrutement basées sur votre expérience et vos compétences. Protection des données : Réseau DEF attache une grande importance à la protection de vos données personnelles et respecte les réglementations européennes et locales en vigueur en matière de protection des données. Sauf indication contraire de votre part, en soumettant votre CV, vous nous autorisez à stocker vos données personnelles dans notre base de données électronique. Vous pouvez choisir de supprimer vos données personnelles à tout moment en nous informant de votre décision. Réseau DEF ne partagera vos données personnelles avec aucun tiers sans votre consentement préalable.

Unlikely accompagne des marques dans leurs projets e-commerce et retail, avec une forte dimension omnicanale. Nous intervenons sur des environnements mêlant performance business, expérience client, intégrations techniques et enjeux d'internationalisation. Le poste de Commerce Consultant s'inscrit au cœur de cette dynamique : il vise à renforcer notre capacité à cadrer les projets, sécuriser les décisions structurantes et accompagner les clients sur toute la durée de leur cycle de vie. Rôle et positionnement Vous intervenez comme Commerce Consultant au croisement du conseil business, du cadrage et de la relation client. Votre rôle consiste à comprendre les enjeux des marques, structurer des stratégies e-commerce adaptées, sécuriser les phases d'avant-vente et accompagner l'exécution des projets en lien étroit avec les équipes internes. Vous êtes un interlocuteur clé pour les clients, capable de dialoguer aussi bien avec des décideurs business qu'avec des équipes techniques. Cadrage et stratégie commerce • Analyser les besoins des prospects et de nos marchands (clients), • briefs, appels d'offres, ateliers de cadrage, • Challenger les demandes pour identifier les véritables leviers business, • Définir des stratégies e-commerce et omnicanales personnalisées, • Accompagner les clients dans leurs choix structurants, • CMS, CRM, PIM, DAM, ERP, OMS, WMS, outils marketing, data et tracking, • Formaliser des recommandations claires et actionnables Avant-vente et développement commercial • Construire les offres commerciales et dossiers de recommandations, • Structurer les propositions, • Périmètre, planning, budget, engagements, • Participer aux rendez-vous avant-vente et soutenances, • Contribuer aux négociations commerciales, • Assurer une passation fluide vers les équipes de delivery Pilotage et coordination des projets • Travailler en étroite collaboration avec les équipes producers, tech et design, • Traduire les enjeux business en cadrages exploitables, • Suivre l'exécution des projets et la bonne mise en œuvre des recommandations, • Coordonner les différentes parties prenantes, • clients, équipes internes, partenaires, • Participer au suivi des plannings, budgets et indicateurs clés Relation client et accompagnement dans la durée • Être un point de contact privilégié côté client sur les sujets commerce, • Installer une relation de confiance durable, • Accompagner les clients dans leurs phases clés, • Build et Run, • Identifier les opportunités d'extension de périmètre et de collaboration Audit, performance et optimisation • Réaliser des audits e-commerce / retail technique, UX, SEO / GEO, performance globale et retail, • Analyser les performances des dispositifs en place, • Identifier les leviers d'optimisation à fort impact business, • Proposer des ajustements stratégiques et techniques Veille et contribution à l'offre • Assurer une veille active sur les tendances e-commerce, retail et technologiques, • Partager les retours terrain avec les équipes internes, • Contribuer à l'évolution des méthodes et de l'offre Commerce d'Unlikely Profil recherché • Expérience significative en e-commerce / retail, conseil ou gestion de projet, • Bonne compréhension des environnements e-commerce et retail, • Appétence forte pour la relation client et le conseil, • Capacité d'adaptation, d'analyse, de structuration et de synthèse, • Capacité à s'intégrer dans des workflow et une méthodo orientée IA, • Orientation résultats et impact, • Aisance à l'oral comme à l'écrit, • Capacité à travailler en équipe et sur plusieurs projets en parallèle, • Anglais professionnel apprécié Rémunération et avantages • Rémunération : selon profil, • Intéressement par rapport au résultat de Unlikely, • Prime vacances, • 10 euros / jour tickets restaurants, • 12 Jours de RTT (soit ≈ 7.5 semaines de congés), • Des bureaux dans le coeur de Paris, 75010, • Prime télétravail, • Couverture Mutuelle (Alan), • Type de contrat : CDI, 35h, • Contrat cadre, • Convention collective: SYNTEC

CDI Place Vendôme, Paris Elsa Schiaparelli a insufflé à la mode du 20eme siècle un esprit et une vision révolutionnaires en revisitant la Haute Couture, les accessoires, les vêtements de sport comme les Parfums. Ses collaborations légendaires avec des artistes comme Dali, Cocteau, Man Ray ou Giacometti l’ont inscrite dans un rayonnement artistique unique. La Maison Schiaparelli cultive cet incroyable héritage pour offrir aux femmes du 21ème siècle l’essence d’un style audacieux et d’une allure intemporelle. Et aujourd’hui, chacun de nos talents y apporte sa touche de singularité. Le/La Responsable Presse supervisera l’ensemble des activités presse et médias, en veillant à ce que la marque maintienne une présence forte, cohérente et haut de gamme sur les supports print, digitaux, audiovisuels et les plateformes émergentes. Ce poste requiert d’excellentes compétences organisationnelles, une grande rigueur ainsi que la capacité à gérer des priorités multiples dans un environnement dynamique propre au secteur du luxe. Relations Presse & Médias • Développer et mettre en œuvre des stratégies presse alignées avec les objectifs de la marque., • Établir et entretenir des relations solides avec les rédacteurs, journalistes, stylistes et contacts médias clés., • Obtenir des parutions éditoriales à fort impact dans les publications mode, lifestyle et business pertinentes., • Rédiger des communiqués de presse, alertes médias, messages de marque et prises de parole pour les dirigeants., • Suivre et analyser les retombées presse, en fournissant des insights de performance. Gestion du Bureau de Presse • Superviser les opérations quotidiennes du bureau de presse, en garantissant organisation et efficacité., • Maintenir et mettre à jour régulièrement les bases de données presse et les listes de contacts médias., • Coordonner avec précision la gestion des échantillons, la distribution des lookbooks et des assets., • Organiser les présentations presse saisonnières, les rendez-vous marchés et les plannings showroom., • Assurer des réponses rapides et professionnelles à toutes les sollicitations médias. Événements & Défilés • Coordonner la logistique presse pour les défilés, présentations et événements de la marque., • Gérer les listes d’invités, les invitations et les accréditations., • Assurer la liaison avec les agences RP régionales et les partenaires internationaux., • Participer à la gestion presse sur site lors des défilés et lancements majeurs. Collaboration Transverse • Collaborer avec les équipes Création, Marketing, VIP et Digital afin d’assurer la cohérence des messages., • Contribuer à la préparation des communications de crise si nécessaire., • Assurer une veille des tendances du secteur et des activités concurrentielles afin d’identifier des opportunités. Profil recherché • Minimum 5 ans d’expérience sur un poste similaire de responsable en relations presse ou communication dans la mode de luxe., • Expérience confirmée dans l’obtention de retombées éditoriales qualitatives dans le secteur du luxe., • Excellentes compétences organisationnelles et en gestion de projet., • Réseau médias établi dans les univers mode et lifestyle., • Excellentes capacités de communication écrite et orale., • Capacité à gérer simultanément plusieurs projets, collections et échéances., • Sens de la confidentialité et excellente gestion des parties prenantes. Compétences clés • Sens aigu de l’organisation et grande attention aux détails, • Proactivité et orientation solutions, • Capacité à travailler sous pression avec calme, • Excellentes compétences relationnelles, • Bonne compréhension du positionnement des marques de luxe

La société Pierre Yovanovitch Mobilier (PYMO) développe et commercialise des meubles et objets d’exception auprès d’une clientèle professionnelle (décorateurs, architectes d’intérieur, acheteurs FF&E) et particulière, en direct ou via l’agence Pierre Yovanovitch Architecture d’intérieur. Notre clientèle est internationale, principalement basée en Europe, aux États‑Unis et au Moyen‑Orient. La fabrication du mobilier PYMO est confiée à un réseau d’artisans d’art, majoritairement installés en France. Les techniques mobilisées couvrent notamment : l’ébénisterie (bois massif, grandes dimensions), la tapisserie, le verre (soufflé, coulé, gravé), la céramique, le métal (bronze, laiton, acier). D’autres métiers interviennent régulièrement : pierre, plâtre, matériaux composites (béton, résine), éclairage/électrification, broderie, tissage, confection de tapis. Dans le cadre du fort développement de ses activités, la Société Pierre Yovanovitch Mobilier recherche un.e Responsable développement produits F/H Missions Sous la supervision de la Directrice du Développement de PYMO, vous pilotez le cycle de vie produit et la mise au point des meubles et luminaires PYMO auprès de nos fabricants, du prototype à la vie série, en passant par la mise en production. Vous travaillez en lien étroit avec les interlocuteurs internes (ventes, décoration, design, planification/achats, logistique, administration) et externes (artisans d’art, ateliers de fabrication, éditeurs de tissus). L’activité s’articule autour de quatre axes principaux : • Les nouveautés ;, • La vie série ;, • La personnalisation ;, • Les projets décoration. Vos responsabilités • Recueillir les briefs, analyser les besoins, évaluer la charge de développement, construire les plannings et organiser les priorités, au sein de l’équipe comme avec les fonctions support (design, artisans, planification, etc.)., • Garantir la faisabilité technique et la répétabilité des procédés de fabrication chez les artisans, dans le respect des standards qualité, des coûts et des délais validés avec les équipes Ventes et Décoration., • Affecter les pièces aux fabricants en fonction des savoir‑faire requis, en lien étroit avec la Planification, afin de sécuriser les encours, les objectifs de chiffre d’affaires et la prévention des ruptures de charge., • Assurer le contrôle qualité des pièces tout au long de leur cycle de vie et piloter le suivi SAV des pièces défectueuses (diagnostic, coordination des actions correctives, suivi des délais)., • Identifier, sourcer et intégrer de nouveaux artisans afin d’élargir le réseau de fabricants en fonction de l’activité, des capacités et des compétences nécessaires., • Contribuer à une réflexion de fond visant à proposer un catalogue rationalisé des demandes récurrentes (décoration / personnalisation), en veillant à la cohérence produit, technique et économique., • Piloter des projets Décoration au même titre que les chefs de projet de l’équipe, en coordonnant les parties prenantes internes et externes jusqu’à la livraison. Enfin, en lien avec l’équipe Marketing, vous : • Assurez la mise à jour des documents de vente (catalogue, fiches produits) et de la base de données produit ; Profil • Expérience confirmée (idéalement 7 ans et +) en développement produit, industrialisation ou gestion de projets dans un univers exigeant : mobilier haut de gamme, design, luxe, objets d’art, artisanat d’excellence, agencement, etc., • Très bonne compréhension des matières et des procédés de fabrication (bois, tapisserie, métal, verre, céramique, composites…) et capacité à dialoguer avec des artisans/ateliers spécialisés., • Habitude de travailler avec des équipes pluridisciplinaires (ventes, marketing, achats, logistique) et de gérer simultanément plusieurs projets., • Anglais professionnel indispensable (écrit et oral)., • Sensibilité forte au design, à la qualité perçue, aux finitions et aux standards du haut de gamme. Informations clés Lieu du poste : 75002 (déplacements dans les ateliers à prévoir) Type de contrat : CDI Prise de Poste : ASAP Salaire : Selon profil et expérience

Welcome to RIMOWA, the first German Maison of the LVMH Group. We are a global lifestyle brand with a mission to create the essential tools for a lifetime of travel. Since 1898, we’ve dedicated ourselves to develop unique products where function coexists with luxury, heritage with innovation, and craftsmanship with design. Within the Client Care ecosystem, the Project & Performance Manager supports business in strategic-oriented projects, process-optimization initiatives and performance improvement driving efficiency, experience or profitability. The position will report to the Head of Global Client Care. Your missions: Lead projects: • Actively manage all related projects linked to Client Care roadmap : strategic and IT projects, • Define project scope: objectives, deliverables, and timelines. Identify project requirements, and resources needed, • Lead project team, allocate resources, and manage project steps to achieve objectives. Monitor progress, track milestones, and ensure tasks are completed according to the timeline. Identify potential risks and develop mitigation strategies., • Establish effective communication providing regular project updates, addressing any concerns or issues that may arise., • Define project budget, monitor expenses, track costs, and ensure adherence to budget constraints Manage Continuous Improvement Processes: • Identify process inefficiencies, propose solutions, and implement process improvements to streamline operations (quick wins as well as long term projects) Ensure & monitore performance: • Monitor, analyse and challenge KPIs across regions (NPS, leadtime to repair, repair productivity…), • Budget : Coordinate with Regions, challenge and consolidate P&L, ensure monthly follow up with finance, • Identify performance gaps and bottlenecks, and collaborate with key stakeholders to develop actionable plans for improvement., • Conduct in-depth data analysis to uncover insights and opportunities for operational optimization. Your profile: • Master’s degree in Supply Chain, business administration or related field, • 5+ years’ experience in project management is required, • Good communication skills and strong team player, • Strong analytical, data-crunching, and structured skills with priority management, • Ability to simplify and communicate on complex topics, • Strong problem-solving and decision-making abilities, • Ability to work under short timing in a fast-paced environment, to meet deadlines, responding to issues quickly with an open and positive attitude, • Ability to work strategically and collaboratively across departments (IT, Retail, Ecommerce, CRM, Finance, Product, …) and with all Regions, • Strong Excel, Power Point and presentation skills, proficiency in Power BI is a plus, • English fluent Celebrating our inclusive and diverse culture is core to RIMOWA’s DNA. We know that for our business to thrive, we depend on having diverse talent with a range of backgrounds, skills and capabilities in each of the countries in which we operate and to reflect our broad consumer base. We view diversity as one of the key enablers that helps our business to grow. Bienvenue chez RIMOWA, la première maison allemande du groupe LVMH. Nous sommes une marque internationale dédiée à l'art de vivre, dont la mission est de créer les outils indispensables pour une vie de voyages. Au sein de l'écosystème Client Care, le Responsable Projets et Performance accompagne les équipes opérationnelles dans le cadre de projets à vocation stratégique, d'initiatives d'optimisation des processus et d'amélioration de la performance visant à renforcer l'efficacité, l'expérience client ou la rentabilité. Vos missions: Gestion de projets: • Gérer activement tous les projets liés à la feuille de route du service Client Care : projets stratégiques et informatiques, • Définir la portée du projet : objectifs, livrables et calendriers. Identifier les exigences du projet et les ressources nécessaires, • Diriger l'équipe de projet, allouer les ressources et gérer les étapes du projet pour atteindre les objectifs. Suivre l'avancement, contrôler les jalons et s'assurer que les tâches sont réalisées dans les délais. Identifier les risques potentiels et élaborer des stratégies d'atténuation., • Mettre en place une communication efficace en fournissant des mises à jour régulières sur le projet et en répondant à toute préoccupation ou tout problème pouvant survenir., • Définir le budget du projet, contrôler les dépenses, suivre les coûts et veiller au respect des contraintes budgétaires Gérer les processus d'amélioration continue: • Identifier les inefficacités des processus, proposer des solutions et mettre en œuvre des améliorations afin de rationaliser les opérations (mesures à effet rapide et projets à long terme) Assurer et suivre la performance: • Suivre, analyser et remettre en question les indicateurs clés de performance (KPI) dans toutes les régions (NPS, délai de réparation, productivité des réparations…), • Budget : coordonner avec les régions, remettre en question et consolider le compte de résultat, assurer un suivi mensuel avec le service financier, • Identifier les écarts de performance et les goulots d'étranglement, et collaborer avec les principales parties prenantes pour élaborer des plans d'amélioration concrets., • Réaliser des analyses de données approfondies afin de dégager des informations et des opportunités d'optimisation opérationnelle. Votre profil: • Master en gestion de la chaîne logistique, en administration des affaires ou dans un domaine connexe, • Au moins 5 ans d’expérience en gestion de projet requis, • Bonnes compétences en communication et excellent esprit d’équipe, • Solides compétences analytiques, d’analyse de données et de structuration, avec une capacité à gérer les priorités, • Capacité à simplifier et à communiquer sur des sujets complexes, • Solides capacités de résolution de problèmes et de prise de décision, • Capacité à travailler dans des délais serrés et dans un environnement dynamique, à respecter les échéances et à réagir rapidement aux problèmes avec une attitude ouverte et positive, • Capacité à travailler de manière stratégique et collaborative avec différents services (informatique, vente au détail, e-commerce, CRM, finance, produits, etc.) et avec toutes les régions, • Maîtrise d’Excel et de PowerPoint, ainsi que des compétences en matière de présentation ; la maîtrise de Power BI est un atout, • Anglais courant La célébration de notre culture inclusive et diverse est au cœur de notre ADN. Nous savons que pour que notre entreprise prospère, nous devons pouvoir compter sur des talents diversifiés, avec des origines, des compétences et des capacités différentes dans chacun des pays dans lesquels nous opérons et pour refléter notre large clientèle. Nous considérons la diversité comme l'un des facteurs clés de la croissance de notre Maison.

Rejoignez CELESTAL et façonnez une marque employeur forte et inspirante ! 🚀 📍 Paris 🎓 Stage Master 1 / Master 2 🕒 6 mois À propos de CELESTAL CELESTAL est un groupe international de conseil et d’ingénierie, porté par un ADN entrepreneurial et une forte culture du développement des talents. Présent en France et à l’international (Europe, Afrique, Moyen-Orient, Asie du Sud-Est), le groupe évolue dans des secteurs stratégiques tels que l’ingénierie, l’énergie et les infrastructures. Dans un contexte de forte croissance, la marque employeur et la présence digitale du groupe sont des leviers clés d’attractivité et de visibilité 🌍 🎯 Vos missions Community Management & Marque Employeur • Animation et gestion des réseaux sociaux marque employeur (LinkedIn principalement), • Création de contenus engageants (posts, visuels, vidéos, témoignages collaborateurs), • Élaboration et suivi du calendrier éditorial RH / marque employeur, • Interaction avec la communauté (candidats, collaborateurs, partenaires) Communication RH & contenus • Mise en valeur de la culture d’entreprise, des métiers et des parcours collaborateurs, • Contribution aux campagnes de communication RH (recrutement, événements, vie interne), • Participation à la création et à l’optimisation des contenus carrières Refonte du site internet & digital • Participation active au projet de refonte du site internet du groupe, • Rédaction et optimisation des contenus web (corporate, carrières, marque employeur), • Coordination avec les équipes internes et prestataires (design, développement), • Contribution au référencement naturel (SEO) et à la cohérence de l’image de marque Projets transverses & amélioration continue • Veille sur les tendances digitales, marque employeur et communication RH, • Force de proposition sur de nouveaux formats, contenus et initiatives 👤 Votre profil • Étudiant(e) en Master 1 ou Master 2 en communication, marketing digital, RH ou école de commerce, • Fort intérêt pour la marque employeur, le digital et les réseaux sociaux, • Aisance rédactionnelle et sens de la créativité, • Sensibilité aux contenus web et SEO appréciée, • Organisé(e), autonome, curieux(se) et force de proposition, • Anglais professionnel apprécié 📩 Envie de rejoindre une équipe RH en pleine croissance ? Postulez dès maintenant et contribuez activement au développement de CELESTAL 🚀

🚗 En route vers Mobilize ! A l’écoute de tous nos clients, nous créons des services financiers innovants pour construire une mobilité durable pour tous. Rejoindre Mobilize Financial Services, c’est d’abord choisir d’intégrer un groupe international, filiale de Renault Group, une banque de financement solide, partenaire du constructeur Renault et d’autres marques du secteur automobile. Nos 4 000 collaborateurs présents dans 35 pays, agissent ensemble au service de nos clients. Nous proposons à nos clients - particuliers comme professionnels - les financements et les services les plus adaptés pour les véhicules neufs et d'occasion. Nous finançons également l'activité des réseaux de concessionnaires des marques du groupe Renault et nous veillons à faciliter leur gestion au quotidien pour leur permettre de développer leurs ventes et assurer leur pérennité financière. Mobilize Financial Services a financé plus de 1,3 million de dossiers (véhicules neufs et véhicules d’occasion) en 2024 et vendu 3,7 millions de services. À fin décembre 2023, les actifs productifs moyens sont de 55,3 milliards d’euros de financement et le résultat avant impôts est de 1 194 millions d’euros. Nous proposons également des offres d’épargne dans 7 pays. Notre entreprise se "MOBILIZE" en faveur de la diversité culturelle, l'égalité hommes-femmes et l'intégration de personnes en situation de Handicap, au travers notamment de notre Chartre. Nous favorisons un environnement de travail où les différences individuelles sont reconnues, appréciées, respectées et valorisées, de façon à mettre à profit les talents et les forces de chacun. 🚘Prenez le volant ! Pas de routine, tous nos itinéraires sont différents ! Au sein la Direction de la Conformité Groupe de RCI Banque qui assure le pilotage du risque de non- conformité sur plusieurs thématiques : la protection des données personnelles, la lutte contre le blanchiment d’argent et le financement du terrorisme (LCB-FT), l'éthique et la prévention de la corruption, la lutte contre la fraude, le respect des bonnes pratiques. Vos missions consisteront à : Définition des règles et veille règlementaire • Réaliser une veille légale et réglementaire sur la LCB-FT sur le périmètre France, EU et international (directives, lois, jurisprudence, orientations publiées par les autorités compétentes, etc.), en coordination avec les responsables LCB-FT locaux le cas échéant ;, • Coordonner et accompagner les métiers/pays dans les mises à jour du dispositif LCB-FT en ligne avec les évolutions règlementaires, y compris, en termes d’outils de gestion (KYC, listes des sanctions, PEP) ;, • Accompagner des projets d’évolution ou de mise en place de dispositif LCB-FT au sein du groupe ;, • Piloter le risque BC-FT au niveau Groupe et coordonner l'animation du réseau de correspondants Conformité, Ethique et LCB-FT locaux ;, • Assurer le suivi des indicateurs de risques sur la conformité LCB-FT de toutes les entités du groupe RCI Banque., • Participer à la rédaction du rapport annuel sur le contrôle interne de la LCB-FT et assurer la production des reportings règlementaires (exemple : QLB Elaborer/suivre les indicateurs du risque BC-FT ;, • Contribuer à la définition globale du plan annuel de conformité sur le risque LCB-FT compte tenu des alertes éventuelles ou des pistes d’amélioration identifiées, afin de garantir le niveau de maitrise adéquat Contribuer au reporting interne ;, • Suivre les plans d’actions consécutifs à des contrôles ou audits ;, • Contribuer à la diffusion d’une culture conformité au sein des entités du groupe. Véritable tout-terrain, vous nous intéressez ! • Diplômé d’un Master ou diplôme équivalent niveau BAC +5, • Vous disposez impérativement de 3 à 5 ans d’expérience minimum sur un poste similaire au sein d’un établissement financier ou bancaire implanté à l’international, • Vous avez une bonne connaissance du dispositifLCB-FT d’un établissement financier, • Vous maitrisez les outils de bureautique, • Vous êtes capable de de travailler en mode gestion de projet et d’animer des équipes en mode transversal, • Vous êtes rigoureux, dynamique et avez de bonnes capacités d’analyse et de synthèse, • Vous avez un très bon relationnel et une excellente communication, orale, • Vous possédez un bon niveau d’anglais écrit et oral (score minimum au TOEIC 750/990). La maîtrise d’une seconde langue étrangère serait appréciée. Pourquoi nous rejoindre ? Votre Pack confort est composé de nombreux avantages 😀 : • Un environnement de travail moderne et convivial : locaux agréables, CSE dynamique avec de nombreuses offres (voyages, sport, famille) et, selon les sites, salle de sport, restaurant d’entreprise ou tickets restaurant, ainsi qu’un parking, • Rejoindre Mobilize Financial Services c'est intégrer un grand groupe international qui offre des opportunités de carrière : les possibilités d’évolution sont donc multiples et variées., • Nous sommes mobilisés pour développer la qualité de vie au travail de nos collaborateurs en faisant évoluer nos façons de travailler (méthodes, outils, organisation du travail…), • Possibilité de télétravailler 2 jours par semaine, • Nous proposons une rémunération selon profil + Participation + Intéressement, • Remboursement à hauteur de 75% des frais d’abonnement aux transports publics ou forfait de transport mensuel selon le mode de locomotion, • Nos locaux sont situés à Paris Grands Boulevards ❗ Mobilize Financial Services déménage à Boulogne-Billancourt à horizon 2027❗ Pour en savoir plus sur notre entreprise, suivez-nous sur ___ ! La route du recrutement ? 📞 Un premier entretien téléphonique de qualification avec notre Chargée de Recrutement 🛑 Un second échange sur site ou par Teams avec l’opérationnel 🏁 Une dernière étape pour passer votre entretien RH L’équipe Mobilize FS a hâte de vous recevoir !

Descriptif du poste Kyotherm, société d’investissement spécialisée dans les projets de production de chaleur renouvelable, de flexibilité et d’efficacité énergétique, recherche un.e Responsable Juridique/Juriste au sein de sa direction juridique. Qui sommes-nous ? Kyotherm est une société d’investissement fondée par Arnaud Susplugas et contrôlée par Infravia Capital Partners (près de USD 20 bn d’AUM), spécialisée dans les projets de production de chaleur renouvelable, de flexibilité et d’efficacité énergétique, intervenant mondialement (Europe de l’Ouest et États-Unis notamment). Kyotherm collabore avec des développeurs, des sociétés de services énergétiques, des sociétés d’ingénierie, des équipementiers et accompagne leurs projets à travers un financement de projet adapté aux besoins de leurs clients (consommateurs d’énergie). Kyotherm travaille sur des technologies variées allant de la géothermie au solaire thermique en passant par la biomasse ou encore la récupération de chaleur fatale, la flexibilité et les réseaux de chaleur. Au fil des années, Kyotherm a développé un portefeuille diversifié de 420 MW d’actifs en construction ou en opération dans 15 pays, produisant près de 1500 GWh par an d’énergie décarbonée ou d’économie d’énergie. La société connaît actuellement une forte croissance et cherche à renforcer son équipe de Paris (Opéra) composée d’une quinzaine de personnes. Missions En tant que Responsable Juridique/Juriste, vous travaillerez en direct avec le Directeur Juridique et le reste de l’équipe sur les pôles d’activité suivants : Structuration et réalisation des projets d’investissements En collaboration avec les équipes d’investissements, vous aurez les missions suivantes : • structuration juridique des projets d’investissement ;, • rédaction et négociation des différents contrats nécessaires à la mise en place du projet, en ce compris les contrats opérationnels (construction, exploitation-maintenance, fourniture d’énergie, économie d’énergie, PPA) et les contrats de financement (crédits, sûretés, intercréanciers, prêts d’actionnaires, apports en fonds propres) ;, • identification et hiérarchisation des risques juridiques potentiels inhérents à chaque projet ; et, • collaboration avec les conseils juridiques externes, le cas échéant. Suivi des projets d’investissement En collaboration avec les équipes investissements et asset management, vous aurez les missions suivantes : • suivi contractuel des projets, en ce compris la rédaction et la négociation de waivers et avenants à la documentation juridique en place ; et, • gestion des désaccords sur les contrats de projet, en ce compris tout précontentieux ou contentieux éventuel. Corporate En collaboration avec la direction financière, vous aurez les missions suivantes : • rédaction et gestion des décisions corporates nécessaires à la réalisation des projets d’investissements et au fonctionnement des sociétés du groupe ;, • rédaction et négociation des contrats corporate (pacte d’actionnaires, SPA) lorsque cela est requis pour la réalisation d’un projet d’investissement ; et, • pilotage et suivi de nos conseils para-légaux externes sur ces sujets, en France et à l’étranger. Pilotage juridique interne Vous serez également impliqué.e sur le pilotage global de la stratégie juridique interne du groupe, en ce compris : • assurer la veille juridique sur les sujets sensibles pour l’activité du groupe ;, • assurer la cohérence des actes juridiques engageants le groupe ; et, • participer à la création d’une documentation interne pro-forma ainsi que des modèles de contrats. Profil recherché • 3 à 5 ans d’expérience dans un cabinet d’avocats international, en banque ou en entreprise dans le domaine du financement de projets d’infrastructures et d’énergie, • Expérience dans la rédaction et la négociation des documents de financement, des contrats de projet et la connaissance du droit des sociétés est également appréciée, • Maîtrise du français et de l’anglais écrit et oral (la maîtrise d’une troisième langue est un plus) Qualités recherchées • Appétence pour les sujets liés à la transition énergétique, • Rigueur intellectuelle, • Capacité à gérer plusieurs projets simultanément, • Proactivité et créativité, • Esprit d’équipe et communication

DESCRIPTION ENTREPRISE Fondée par Philippe Benacin et Jean Madar en 1982, Interparfums crée, fabrique et distribue des parfums de prestige et des cosmétiques sur la base de contrats de licence mondiaux et exclusifs sous les marques Boucheron, Coach, Jimmy Choo, Karl Lagerfeld, Kate Spade, Lacoste, Longchamp, Moncler, Montblanc et Van Cleef & Arpels. La société est également propriétaire des parfums Lanvin, Rochas, Annick Goutal, Off-White® et Solférino. Présente dans plus de 100 pays au travers d’un réseau de distribution sélective, Interparfums a réalisé un chiffre d’affaires consolidé de 899 millions d’euros en 2025. DESCRIPTION DU POSTE Nous recherchons un(e) Chargé(e) d’affaires réglementaires junior à partir d'avril pour un CDD d’une durée de 4 à 6 mois. Rattaché(e) à la Direction Supply Chain, plus particulièrement à la Responsable Affaires Réglementaires & formulation, votre principale mission sera de garantir la conformité des produits de l’entreprise aux réglementations en vigueur grâce à votre regard critique sur les projets. Pour cela, vous prendrez en charge les missions suivantes : • Mettre à jour de la base de données matières premières, • Constituer les documents réglementaires nécessaires aux enregistrements en Chine et assurer le suivi des demandes, • Assurer le suivi de la mise en conformité des produits en cas d’évolution de la réglementation, • Participer à la rédaction des dossiers d’information produits (DIP), • Valider les textes et mentions réglementaires des packagings, • Notifier les produits cosmétiques sur le portail européen (CPNP), • Apporter un support réglementaire en cas de questions en interne, de la part des distributeurs ou des consommateurs, • Assurer une veille réglementaire internationale PROFIL RECHERCHE • Diplômé(e) de l’enseignement supérieur (Bac+5) en Chimie/Biologie/Scientifique, vous possédez une première expérience professionnelle significative, idéalement dans l’industrie cosmétique, • Intérêt pour le secteur parfumerie & cosmétiques, • La connaissance de la réglementation cosmétique européenne en vigueur est indispensable ainsi que des connaissances du paysage réglementaire international, • Un très bon niveau d’anglais est requis (oral et écrit), • Vous aimez le travail en équipe, • Vous possédez d’excellentes qualités relationnelles, rédactionnelles et de communication, • Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur et sens de l’organisation, votre capacité à résoudre des problématiques et vos compétences en gestion de projet ainsi que votre flexibilité à travailler sur différents dossiers dans un environnement évolutif, • Des connaissances en chimie, biologie ou formulation seront un atout POSTULEZ Vous avez envie de développer vos compétences au sein d'une entreprise où il fait bon vivre. Rejoignez-nous en envoyant votre CV à Conformément à la règlementation, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs en situation d’handicap.

𝐋𝐚 𝐃𝐢𝐫𝐞𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐒𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞́𝐠𝐢𝐞, 𝐚𝐜𝐜𝐨𝐦𝐩𝐚𝐠𝐧𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐓𝐫𝐚𝐧𝐬𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧, 𝐈𝐧𝐧𝐨𝐯𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 a pour mission d’identifier, de favoriser, d’accompagner et de piloter les transformations nécessaires à la réalisation des ambitions de développement et de modernisation au service des clients de LCL, avec des anticipations à 3 à 5 ans des changements qui impactent nos clients, nos marchés et nos usages. Avec un ADN historique autour de la clientèle spécialisée et exigeante et un savoir-faire indéniable sur le marché français, LCL s’adapte sur son marché et affirme son leadership de la banque qui accompagne les clients qui entreprennent et transforment la société. Ainsi, LCL se transforme en amplifiant son modèle sur ses territoires de légitimité. Dans le cadre du déploiement de l’agilité à l’échelle au sein de LCL, l’enjeu est de renforcer et d’accélérer les actions engagées depuis 2 ans – notamment avec la transformation de la DSI en Tribus et Squads. En ouvrant aux Métiers et plus largement en repensant les processus sous-jacents (gestion de la demande, pilotage de performance de l’organisation, déploiement d’un modèle opérationnel agile,…), l’équipe des Coachs agiles assure : • Contribution à la définition du modèle opérationnel d’agilité à l’échelle ;, • L’implémentation d’une organisation produit pour rapprocher l’IT et les Métiers ;, • La mise en place et la conduite des événements d’alignement et de synchronisation d’agilité à l’échelle ainsi que des processus associés pour supporter les objectifs business ;, • L’accompagnement des équipes dans leur montée en compétences ;, • La conduite des actions d’embarquement auprès des différentes populations. 𝐋𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐢𝐥 𝐝𝐞 𝐂𝐨𝐚𝐜𝐡 𝐀𝐠𝐢𝐥𝐞 𝐚 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐩𝐫𝐢𝐧𝐜𝐢𝐩𝐚𝐥𝐞𝐬 𝐦𝐢𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐬 : • Accompagner les Métiers dans l’approche Produit (PMV, découpage, frugalisation), • Tutorer les équipes dans l’application de l’agile, • Faciliter la bonne intégration des Product Owners dans les Squads, • Identifier des dispositifs ad’hoc (plateaux agiles, design sprints…), • Mobiliser les ressources internes pour créer des équipes pluridisciplinaires, • Valoriser et intervenir les experts (UX design, IA/Data, Innovation, DevSecOps…), • Auditer et diagnostiquer le niveau de maturité agile des acteurs clés des tribus et des Squads existantes, • Accompagner ces acteurs clés dans leur dispositif d’amélioration continue et dans la mise en œuvre des leviers d’optimisation, • Mettre en place les outils et pratiques nécessaires au suivi des livraisons de valeurs aux utilisateurs (clients, conseillers,…), • Etre force de proposition pour mettre en place les dispositifs d’évaluation et de mesure de la performance 𝐍𝐢𝐯𝐞𝐚𝐮 𝐝'𝐞́𝐭𝐮𝐝𝐞𝐬 𝐦𝐢𝐧𝐢𝐦𝐮𝐦 : Bac + 5 / M2 et plus 𝐅𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 / 𝐒𝐩𝐞́𝐜𝐢𝐚𝐥𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 : Université / écoles d’ingénieurs / écoles de commerce. 𝐍𝐢𝐯𝐞𝐚𝐮 𝐝'𝐞𝐱𝐩𝐞́𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐦𝐢𝐧𝐢𝐦𝐮𝐦 : 6 - 10 ans 𝐄𝐱𝐩𝐞́𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞 : Vous avez une expérience significative en tant que Coach Agile dans le cadre de transformation d’agilité à l’échelle Vous avez une expérience d’au moins 5 ans dans le Delivery et la gestion de projet classique (Cycle en V) Une expérience dans le secteur bancaire serait un atout. 𝐂𝐨𝐦𝐩𝐞́𝐭𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬 𝐫𝐞𝐜𝐡𝐞𝐫𝐜𝐡𝐞́𝐞𝐬 : • Capacité à communiquer, collaborer et agir en transversal, • Capacité à s’adapter à des populations hybrides Cycle en V et Agil, • Maîtrise de Frameworks d’Agilité à l’échelle et en équipe (SAFe, Spotify, Scrum Of Scrum, Scrum, Kanban…) avec l’obtention de certifications (SPC, LPM, PSM, CSM…)-- Tutorat et capacités à embarquer les équipes, • Formalisation et qualités rédactionnelles (articles, support Powerpoint,…) 𝐎𝐮𝐭𝐢𝐥𝐬 𝐢𝐧𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬 : Microsoft 365 dont Teams, Outils de management Visuel (Klaxoon, Kahoot…), Outil de ticketing (JIRA), Outil de gestion documentaire (Confluence) 3 raisons de nous rejoindre : • Intégrer une entreprise, 100% orientée vers la satisfaction de ses clients et qui agit pour la société, • Partager notre vision que l’humain a de l’avenir et que la banque de demain se doit d’être inclusive., • Progresser au sein d’une grande entreprise et d’un groupe international (Crédit Agricole) 𝐋𝐄𝐒 + 𝐃𝐄 𝐍𝐎𝐓𝐑𝐄 𝐄𝐍𝐓𝐑𝐄𝐏𝐑𝐈𝐒𝐄 : • Package global de rémunération attractif : une Rémunération Fixe complétée par une Rémunération Variable de la Performance ainsi qu’un accès au Plan d’épargne Groupe, des primes d’intéressement et participation aux bénéfices de l’entreprise et un abondement ;, • Congés supplémentaires relatifs à la convention collective bancaire ;, • Prix préférentiels bancaires et avantages CSE ;, • Jusqu'à 84 jours de télétravail par an (environ 2 jours par semaine) ;, • Partenariat crèches et tickets CESU ;, • Couverture santé et prévoyance, centre médical ;, • De nombreux services sur le campus (restaurants d'entreprise, salle de sport, crèche, centre médical, médiathèque...) ;, • Forfait et avantages pratiques « mobilité durable » pour les velotafeurs. 𝐌𝐚𝐢𝐬 𝐚𝐮𝐬𝐬𝐢 : • Un accompagnement et des formations tout au long de votre carrière au sein de LCL, mais également au sein du Groupe Crédit Agricole ;, • Un collectif soudé et engagé dans l’atteinte d’objectifs communs ;, • Une entreprise qui s’engage en faveur de la diversité et à ce titre, nous encourageons tout(e) candidat(e) ayant l’expérience requise à postuler à nos offres. Nous avons encore de nombreuses raisons à vous présenter pour vous convaincre de nous rejoindre mais pour cela, il faudra postuler ici ! 𝐋𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐜𝐞𝐬𝐬 𝐝𝐞 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 : • Un échange téléphonique (20 minutes), • Test de personnalité (A faire à la maison), • Entretien avec la Manager N+1 (1h sur site), • Cas pratique (1h sur site), • Entretien avec la Manager N+2 (1h sur site), • Entretien RH (1h sur site ou en visio)

Chef.fe de projet Biodiversité ARP Astrance est un cabinet de conseil spécialisé dans l’immobilier, réunissant plus de 80 consultants : ingénieurs, architectes, écologues… Nos équipes, mobilisées pour accompagner les transformations du marché et des métiers de l’immobilier, mènent des missions de conseil, de programmation, d’aménagement intérieur, d’ingénierie environnementale et d’écologie. Nous œuvrons en particulier à l’intégration des grands enjeux suivants : • la transition environnementale et l’adaptation au changement climatique,, • la santé et le bien-être, ARP Astrance a rejoint la communauté mondiale BCorp, marquant ainsi l’engagement de l’entreprise et de sa gouvernance à développer et valoriser ses pratiques vertueuses sur les plans social, sociétal et environnemental, envers l’ensemble de ses parties prenantes. ARP Astrance est également attentive à l’épanouissement professionnel et personnel de ses salariés, en maintenant un dialogue ouvert et en veillant à leur bien-être. À ce titre, la Société s’implique en faveur du respect, de la diversité et de l’égalité. Nos missions sont menées à travers 4 pôles d’activités : • Astrance – Stratégies Durables & Transition, • Programmation & AMO projets, • Gondwana – Biodiversité & Paysage, • Workplace Design & Expériences Le pôle Gondwana – Biodiversité & Paysage Gondwana, l’un des leaders français de l’écologie urbaine, intervient auprès des acteurs de l’immobilier (promoteurs, foncières, aménageurs, MOE urbaines, directions immobilières des utilisateurs), de la construction et de l’aménagement, pour intégrer la biodiversité à tous les stades d’un projet, en consolidant cette approche par le suivi de l’exploitation des actifs et des espaces extérieurs. La valeur ajoutée de Gondwana réside dans sa capacité à travailler la biodiversité à travers le triptyque suivant : technicité / expertises écologiques et naturalistes / conseil en stratégie biodiversité, gestion de projet, recherche et vulgarisation pédagogique. Gondwana assure un rôle d’interface pour coordonner les différentes parties prenantes d’un projet et apporte des solutions innovantes ou techniques pour l’intégration de la biodiversité et de la nature du territoire aux espaces intérieurs. Gondwana dispose, outre les compétences d’écologues, naturalistes, agronomes…, d’évaluateurs BiodiverCity®, EcoJardin et Effinature®, et se tient informé des innovations via un réseau riche d’acteurs tels que Plante & Cité, Irice, CIBI, OREÉ, ARB, etc. Le poste Activités exercées Réalisation des missions du pôle • accompagnement de nos clients dans la mise en œuvre de démarches volontaires ou réglementaires en matière de diagnostic et de mise en œuvre de plans d’actions en faveur de la biodiversité,, • réalisation et pilotage de missions de certification telles que BiodiverCity, Effinature, EcoJardin, ou d’études écologiques dans le cadre d’autres certifications plus généralistes,, • pilotage des études écologiques et des missions de conseil visant à accompagner les équipes de maîtrise d’œuvre (architectes, paysagistes) et les porteurs de projets immobiliers (promoteurs, bailleurs, foncières, etc.),, • gestion des affaires suivies : contrats, relation client, délais, temps passé, facturation, etc.,, • accompagnement des chargés d’études sur leurs missions,, • participation au développement commercial de la cellule, notamment via des réponses à appels d’offres,, • développement et promotion de l’expertise de Gondwana auprès du réseau d’acteurs, des clients et des prospects,, • rédaction des supports de webinaires et de formations biodiversité et gestion écologique auprès de publics tertiaires (stratégie RSE), d’acteurs de la ville ou d’équipes d’entretien des espaces verts,, • intervention en tant qu’expert lors de conférences, dans les médias, sur des salons, etc., Profil recherché Compétences et formations requises • formation Bac+5 en environnement, écologie ou biologie,, • 3 ans minimum d’expérience dans le domaine de l’écologie opérationnelle (bureau d’études ou autres organismes),, • maîtrise des outils informatiques et SIG : PowerPoint, Excel, Word, QGIS et Outlook,, • connaissance approfondie en écologie urbaine,, • maîtrise de la réglementation liée aux espèces et milieux protégés : statuts de protection, autorisations environnementales, étude d’incidence Natura 2000, zones humides…,, • compétences naturalistes sur les principaux taxons des milieux urbains,, • connaissance du monde de l’immobilier et de son jeu d’acteurs,, • bon niveau rédactionnel, bonne orthographe et capacité de synthèse,, • curiosité, autonomie, dynamisme et qualités relationnelles pour s’intégrer dans une équipe à taille humaine,, • rigueur, sens de l’organisation et sensibilité à la qualité des livrables,, • travail direct avec l’ensemble des consultant(e)s du pôle Gondwana,, • 39 heures hebdomadaires, avec 8 jours de RTT,, • lieu d’activité : siège situé au 1 bis, avenue de la République, 75011 Paris,, • déplacements réguliers en France métropolitaine,

JAKALA est une société leader européenne dans les métiers du conseil de transformation data, IA et stratégies marketing. Présente initialement en Italie et dans le reste de l’Europe, JAKALA a récemment étendu ses activités en France en 2023. La mission de JAKALA est d'aider ses clients à tirer un avantage concurrentiel mesurable via une exploitation durable des données et des technologies. Nous concevons et déployons des solutions qui visent à créer une valeur ajoutée tangible, optimiser les investissements marketing et technologiques et améliorer l'expérience client. Tu feras partie de la practice Marketing & Data Strategy, dont l’objectif est d’accompagner nos clients sur leurs problématiques de transformation digitale - allant de la définition de feuilles de route, à l’implémentation de cas d’usages, en passant par l’optimisation de l’organisation - pour une meilleure exploitation des données et l’identification de nouvelles sources de revenu. Pour ce poste, tu devras : Mener à bien les missions pour nos clients : • Soutenir et définir avec nos clients leurs projets de transformation et feuilles de route afin de rendre leur stratégie actionnable et de générer des résultats concrets et mesurables, • Concevoir et encadrer les projets avec nos clients - autour de la gouvernance, de la stratégie d’acquisition, transformation et valorisation des données, cas d’usage IA… afin de créer un impact positif sur l’expérience de leurs clients, • Développer de nouveaux modèles opérationnels pour générer des revenus additionnels, • Faire évoluer la gestion de leurs écosystèmes, de leurs canaux digitaux, de l’utilisation de leurs technologies ou de l’organisation de leurs équipes. Pour cela, tu devras identifier les bonnes compétences, les partenaires et technologies pertinents ainsi que la gouvernance appropriée. Au sein desquels ton rôle sera principalement de : • Contribuer activement à solutionner et à délivrer des projets clients avec l'équipe, • Accompagner les consultants juniors lors des projets afin de leur transmettre les bonnes connaissances et les meilleures méthodologies de travail, • Coordonner des équipes multi disciplinaires Participer au développement de JAKALA France c’est : • Contribuer à la rédaction de propositions commerciales, • Participer au développement et former les membres plus juniors de l’équipe, • Toujours être en veille pour identifier les innovations et les nouvelles tendances et renforcer la reconnaissance de l'entreprise en tant qu'expert en Data & Digital Strategy, • Participer à la mise en place et faire rayonner la culture JAKALA France en alignement avec les valeurs de l’entreprise dans le but d’attirer des talents et viser toujours plus haut pour relever les défis de nos clients. En sachant t’appuyer sur le réseau international de Jakala dans le but de : • Te connecter et bénéficier de l’environnement international de Jakala pour partager avec les #Jakalers du monde entier, que ce soit en concevant des solutions globales avec les clients ou en exploitant une expertise non disponible en France. En tant que #Jakaler, tu joueras un rôle crucial dans le succès de nos clients et dans le développement de notre équipe et de notre culture en France. Tu contribueras à renforcer notre réputation en tant qu'experts en Digital & Data Strategy. Ensemble, nous relèverons les plus grands défis de nos clients, anticiperons les tendances futures et créerons des solutions innovantes à l'échelle globale ! Profil recherché: • Tu es diplômé(e) d’une école de commerce, école d'ingénieurs ou équivalent universitaire. Ton expérience : • Tu justifies d’au moins 5/6 ans d'expérience dans le conseil en stratégie sur des projets liés aux expertises de JAKALA : transformation digitale, digital customer experience, data strategy, data & IA use cases ; ainsi qu'une expérience avérée en gestion de projet., • Tu as de l'expérience dans la gestion de projets transversaux (cross-team/cross-brand) ou techniques, dans l'identification des priorités et des use cases, dans le soutien au déploiement de solutions, ainsi que dans la formalisation et la présentation de tes projets aux parties prenantes senior (incluant la direction générale, les CDOs, les CMOs)., • Tu peux livrer des projets pour des entreprises avec une structure organisationnelle complexe et les aider à adopter les changements nécessaires., • Tu es capable de manager des consultants juniors et de transférer tes connaissances. Tes softskills : • Tu es organisé.e, rigoureux.se, orienté.e résolution de problèmes et as un esprit analytique., • Tu as goût prononcé pour le développement business et la création de partenariats., • Tu as d'excellentes compétences en communication écrite et orale en français et en anglais, • Tu es un.e vrai.e TEAM PLAYER ! Nous recherchons quelqu'un qui est passionné.e par la data et la transformation digitale, qui a une bonne curiosité intellectuelle et un goût pour l'innovation et la collaboration. Ton profil correspond et tu cherches un nouveau défi excitant ? N'hésite pas à venir nous rencontrer !

Partenaire industriel historique des plus grands noms de la cosmétique et de la parfumerie, le Groupe Arcade Beauty est bien plus qu’un spécialiste de l’échantillonnage et de monodose. Doté d’une présence à l’international, l’ambition du Groupe est de devenir le partenaire privilégié des marques pour la fabrication de leurs produits. Nous travaillons ensemble pour fournir des solutions durables en nous appuyant sur notre expertise approfondie de la fabrication et de l’emballage pour répondre aux besoins du secteur de la beauté. En Europe, notre présence repose aujourd’hui sur 6 sites de production : • 1 site en Pologne : Socopol à Varsovie,, • 5 sites en France : Socoplan et Socoprint dans les Deux-Sèvres, Carestia dans la région PACA, Biopack en Normandie et depuis le 1er octobre 2024, Arcade Beauty Ploërmel en Bretagne. Aujourd'hui, nous sommes à la recherche d'un(e) Assistant(e) Ressources Humaines dans le cadre d'un stage de 6 mois (démarrage possible en juillet 2026) au sein de l'équipe RH basée à Paris. Voici un aperçu des missions : • Recrutement : rédaction et publication des annonces, sourcing des candidats, préqualification téléphonique et planification des entretiens, • Formation : déploiement du plan de développement des compétences pour les collaborateurs d'Arcade Beauty Paris, prise en charge de la gestion administrative des formations (inscription, convention de formation, lien avec les OPCO), • Organisation de la Semaine de la Santé et de la Sécurité pour les bureaux de Paris (octobre) (choix des activités, communication, suivi administratif lié aux ateliers, budget), • Administration du personnel : gestion des visites médicales, suivi administratif, rédaction des courriers, • Veille juridique (conventionnelle et légale), • Participation à la mise à jour des processus RH et chartes, • Support au projet de centralisation et d'harmonisation des outils RH, • Support sur des missions ponctuelles Votre profil : Vous êtes actuellement à la recherche d'un stage de 6 mois dans le domaine des ressources humaines (Bac+4/5), et vous souhaitez rejoindre une entreprise et une équipe RH à taille humaine. Vous souhaitez avoir des missions généralistes et développer vos compétences dans l'ensemble des domaines RH (formation, recrutement, droit social, SIRH, projets...). Vous disposez de bonnes bases en droit social et vous maitrisez la suite Microsoft. Vous êtes intéressé(e) par cette offre de stage, alors nous vous attendons votre candidature !

Depuis 1966, nous sommes un groupe indépendant pionnier de l'épargne immobilière. Au travers de nos métiers, l'Asset Management et la Promotion immobilière, nous sommes un groupe engagé qui investit dans le durable : pour nous, les performances qui durent sont les seules qui comptent. PERIAL Asset Management, gère près de 6,5 milliards d'euros investis dans ses fonds ; 5 SCPI, 1 OPCI professionnel, 1 SCI, 1 FPCI et 2 mandats dédiés, (dont 1,3 milliards d'euros sont localisés en zone Euro, hors France) par près de 60 000 clients épargnants et investisseurs. Toutes ses SCPI ainsi que la SCI et le FPCI sont labellisés ISR. PERIAL Investment & Development conçoit, réalise et réhabilite des ensembles tertiaires ou d'habitations collectives. Depuis 2024, le Groupe PERIAL est reconnu Entreprise à Mission et nous avons notamment créé notre propre Fondation, afin de soutenir tout projet et action contribuant à la lutte contre la précarité sociale et les inégalités sur le champ du logement, de l'habitat et de l'urbanisme. Nous offrons à nos 200 collaborateurs un accompagnement RH et managérial de proximité assurant un développement professionnel et des perspectives d'évolution. Contexte : Au sein du pôle Portfolio Management, vous accompagnez l’équipe dans ses travaux d’analyse, de pilotage et de développement de l’offre produits. Vous intervenez en appui sur des sujets transverses à forte exposition, en lien avec les équipes Fund Management, Asset Management, Investissement et Finance. Ce poste vous permettra de développer une vision complète de la gestion de fonds immobiliers, depuis l’analyse de marché et la conception de produits jusqu’au suivi de la performance des portefeuilles et à la préparation de supports à destination des instances décisionnaires internes. Votre quotidien s’articulera autour de plusieurs missions : • Réaliser des benchmarks de marché sur les fonds concurrents et les produits d’épargne, • Participer à la veille macroéconomique, sectorielle, immobilière et financière, • Contribuer à la production de reportings, de notes de synthèse, de comparables et d’analyses financières, • Contribuer au suivi de la performance des portefeuilles immobiliers et à la mise à jour des business plans : rendement, cash-flows, valorisation, budget, risques et indicateurs clés de performance, • Participer à la consolidation, à la fiabilisation et à l’analyse des données patrimoniales et financières, • Appuyer l’équipe dans la préparation de reportings et de supports d’analyse à destination des investisseurs, des comités ou des instances de gouvernance Votre profil : Actuellement en formation supérieure en finance, gestion d’actifs ou ingénierie financière (école de commerce ou université), vous disposez déjà d’une première expérience en fund management, asset management ou investissement immobilier. Vous maîtrisez Excel et avez une bonne connaissance, ou un intérêt marqué pour l’immobilier, le monde de l’épargne et l’asset management. Une appétence pour la modélisation et le traitement de données est appréciée. Rigoureux(se) et organisé(e), vous disposez d’un bon esprit d’analyse et de synthèse, et savez travailler efficacement en équipe tout en gérant plusieurs sujets en parallèle. Disponibilité Juillet ou septembre 2026 En rejoignant le Groupe PERIAL, vous bénéficierez de : • Une carte tickets restaurant dématérialisée, ainsi qu’une subvention sur notre cantine 2.0 (partenariat Frichti)., • Une prise en charge du pass Navigo à 50% ou Forfait mobilité douce, • Une salle de sport au sein de laquelle vous pourrez profiter des cours collectifs gratuits chaque semaine., • Un parcours d’intégration complet et l’organisation d’évènements internes réguliers permettant de réunir les collaborateurs. Nous considérons toutes les candidatures et favorisons une culture de travail inclusive, où chaque collaborateur se sent à sa place. Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Chez Capgemini Invent, nous croyons que l’innovation est le moteur du changement. En tant que consultants Data Scientist, nous combinons nos capacités techniques, créatives et scientifiques, en collaborant étroitement avec nos clients pour leur fournir des solutions de pointe. Sur la plateforme Palantir Foundry, nous accélérons la transformation des organisations en connectant données, modèles et décisions au plus près des opérations. Rejoignez-nous pour construire des outils adaptés aux défis d'aujourd'hui et de demain. Vos missions Au sein de Capgemini Invent vous rejoignez une communauté de spécialistes de la data qui a pour mission d’accélérer la transformation de nos clients par la valorisation de la donnée et la mise en place de solutions innovantes utilisant notamment l’IA. Nous adressons l'ensemble des secteurs, de l'industrie aux secteurs financiers en passant par le secteur public et la santé. En intégrant une des expertises de notre équipe venez relever les défis data de nos clients, de l’idéation à l’industrialisation sur Palantir Foundry. Vous piloterez des projets techniques, gérerez une équipe projet et garantirez la réussite de missions variées auprès de nos clients. Quelques exemples de responsabilités : • Piloter des cas d’usage IA end-to-end dans Foundry, de l’ingestion des données à la mise en production des modèles., • Construire des pipelines de données avec Data Connection, Pipeline Builder et Code Repositories., • Modéliser l’Ontologie (objets, propriétés, liens) comme couche opérationnelle/digital twin connectée aux datasets et modèles ; définir les Action types et Functions (TypeScript) pour capturer les décisions et orchestrer le writeback dans les systèmes., • Industrialiser les modèles (ML & optimisation) : développement dans Jupyter/Code Workbook, gestion par Modeling Objectives, déploiements batch ou live endpoints., • Mettre en place la gouvernance & sécurité : Projects & User Groups, Markings., • Assurer la traçabilité via Data Lineage et les bonnes pratiques de structure de projets Foundry., • Construire des applications et analyses au-dessus de l’Ontologie : Workshop, Contour/Quiver., • Contribuer à la stratégie GenAI : exploitation d’AIP (Agent Studio / Logic / Evals) pour agents et fonctions LLM gouvernés., • Contribuer au Lab R&I (priorisation des sujets, POC → MVP → scale) et accompagner nos clients dans la prise en compte des exigences du marché (IA de confiance, AI Act). Votre profil • Diplôme d’Ingénieur, Master ou PhD en data science, mathématiques appliquées, statistiques ou Big Data., • 3+ ans d'expérience en tant que Data Scientist : 3-5 ans pour Senior, plus de 5 ans pour Manager, plus de 8 ans pour Director., • Connaissances techniques et scientifiques dans IA Générative, NLP, Computer Vision, Time Series & Optimisation, IA de confiance., • Capacité à transcrire un besoin métier en cas d'usage IA et à le développer jusqu'à sa mise en production., • Maîtrise des bonnes pratiques de software engineering ; expérience pratique en gestion de projet et en développement agile., • Compétences Palantir Foundry : Ontologie, Pipeline Builder, Code Repositories, Data Lineage, Workshop/Contour, ML deployment, AIP, Gouvernance & Sécurité., • Anglais/français courants., • Curiosité, adaptabilité, appétence pour le conseil et la satisfaction client., • Enthousiaste à l’idée d’évoluer dans un milieu stimulant avec un fort esprit d'équipe. 3 raisons de nous rejoindre Qualité de vie au travail : accord de télétravail en France et à l’international, accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable. Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre career manager, parcours d’intégration sur plusieurs mois. Avantages groupe & CSE : plan actionnariat, tarifs préférentiels, remboursement partiel vacances, remboursement de votre abonnement sportif ou culturel. Nos engagements et priorités Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. À propos de Capgemini Invent Capgemini Invent est la marque d’innovation digitale, de design et de transformation du groupe Capgemini. Etablie dans plus de 30 studios et plus de 60 dans le monde, elle compte une équipe de plus de 12 500 experts en stratégie, data scientists, concepteurs de produits et d’expériences ou encore experts en marques et en technologie qui développent de nouveaux services digitaux, produits, expériences et modèles d’affaire pour une croissance durable. Get The Future You Want* | *Capgemini, le futur que vous voulez

Qui sommes-nous ? Depuis 1966, nous sommes un groupe indépendant pionnier de l'épargne immobilière. Au travers de nos métiers, l'Asset Management et la Promotion immobilière, nous sommes un groupe engagé qui investit dans le durable : pour nous, les performances qui durent sont les seules qui comptent. PERIAL Asset Management, gère près de 6,5 milliards d'euros investis dans ses fonds ; 5 SCPI, 1 OPCI professionnel, 1 SCI, 1 FPCI et 2 mandats dédiés, (dont 1,3 milliards d'euros sont localisés en zone Euro, hors France) par près de 60 000 clients épargnants et investisseurs. Toutes ses SCPI ainsi que la SCI et le FPCI sont labellisés ISR. PERIAL Investment & Development conçoit, réalise et réhabilite des ensembles tertiaires ou d'habitations collectives. Depuis 2024, le Groupe PERIAL est reconnu Entreprise à Mission et nous avons notamment créé notre propre Fondation, afin de soutenir tout projet et action contribuant à la lutte contre la précarité sociale et les inégalités sur le champ du logement, de l'habitat et de l'urbanisme. Nous offrons à nos 200 collaborateurs un accompagnement RH et managérial de proximité assurant un développement professionnel et des perspectives d'évolution. Pour en savoir plus sur notre environnement de travail, nos équipes, nos engagements et nos avantages, découvrez notre page Welcome To The Jungle. Au sein du service Clients de Périal AM, le/la Process joue un rôle moteur dans la structuration, l’optimisation et la rationalisation des processus impactant l’expérience client et partenaire. Il/Elle porte la dynamique d'amélioration continue et pilote les évolutions fonctionnelles des outils de gestion de la relation client (eg. Zendesk, Aircall). Ce poste combine le suivi de projets transverses, l’analyse des parcours et la gouvernance des outils au service de la performance client et de la fluidité opérationnelle. Le/La titulaire agit en coordination avec l'ensemble des directions concernées (immobilier, finance, distribution, juridique, etc.) et s’assure de la cohérence des processus de bout en bout. Missions principales du poste 1. Conduite et suivi des projets Service Clients (Amélioration continue et Excellence opérationnelle) avec un déploiement des pratiques pertinentes · Identifier, prioriser et piloter les projets d’optimisation des processus impactant l’expérience client/partenaire et en extraire les leviers transférables pour améliorer la relation Locataire. · Êtes force de proposition sur les axes d’amélioration et impulser une dynamique de transformation continue tant pour les Clients que pour les Locataires · Accompagner la transformation des parcours : souscription, commissionnement, dividendes, conventionnement, re-souscription, rachat, décès... · Structurer le cadrage, la planification et le suivi des projets (budget, délais, qualité, adoption) en veillant à l’adaptabilité des solutions pour les deux populations. · Conduire le changement en mobilisant les équipes métiers et les parties prenantes internes dans une logique de transversalité entre les pôles Client et Immobilier. 2. Référents outils transverse (actuellement Zendesk et Aircall) : · Piloter la roadmap fonctionnelle des outils notamment Zendesk et Aircall en lien avec les partenaires. · Recueillir, prioriser et formaliser les besoins métiers en lien avec les équipes Service Clients et supports. · Assurer le suivi des évolutions, la coordination des parties prenantes internes et externes, et le pilotage des livrables. · Contribuer à la personnalisation et à l’optimisation des outils pour renforcer l’efficacité et la satisfaction client. · Suivre le bon fonctionnement des outils, assurer le traitement des incidents et la remontée des anomalies auprès des services concernés ou des prestataires. · Assurer une veille régulière sur les évolutions fonctionnelles, les nouvelles options proposées par les éditeurs, les tendances liées à l'intelligence artificielle et les meilleures pratiques de place. · Développer des indicateurs de performance sur l'utilisation des outils (temps de traitement, taux de résolution, feedback client). 3. Excellence Opérationnelle et Amélioration Continue · Cartographier et Optimiser les processus internes du service clients : identifier les leviers d’amélioration opérationnelle pour augmenter l'efficacité et la satisfaction client, et plus globalement les process clés impactant l'expérience client/partenaire. · Définir et suivre les indicateurs de performance (KPI) pour mesurer les gains de productivité, de qualité de service et d'excellence opérationnelle. · Mettre en œuvre des stratégies d'amélioration continue en coordination avec les équipes métiers pour renforcer la performance collective. · Développer et ajuster les stratégies de parcours clients en fonction des besoins identifiés et des retours clients, en collaboration avec les parties prenantes internes (DGAI, Direction Commerciale, Direction Juridique…). Profil recherché · De formation supérieure Bac+5 en école de commerce, en gestion de projet, en management de l'innovation ou équivalent universitaire, vous possédez une expérience confirmée d’au moins 5 ans en gestion de projets orientés service client, transformation opérationnelle ou amélioration continue. · Expérience appréciée dans la gestion de la relation client (CRM, Service Desk, centre de contacts – Zendesk, Aircall ou équivalents). · Idéalement vous avez déjà travaillé sur la conduite de projets transverses, en lien avec plusieurs directions métiers et IT. Outils Maîtrise avancée d’Excel et de Power BI pour le suivi d’indicateurs et l’analyse de données. Très bonne connaissance des outils de gestion de la relation client (Zendesk, Aircall ou équivalents). Connaissance des outils de gestion de projet (Jira, Trello, Asana ou équivalents). Appétence pour la veille technologique sur l’IA appliquée à la relation client et aux outils CRM. Compétences métiers Solide maîtrise des méthodes de gestion de projet (Agile, Scrum, Lean Management). Capacité à cadrer, piloter et mener à terme des projets d'amélioration continue dans un environnement service client. Expérience dans la gestion d’incidents et la coordination des évolutions fonctionnelles d’outils. Aptitude à structurer et optimiser des parcours clients et des processus internes. Qualités professionnelles Rigueur, sens de l’organisation et orientation résultats. Forte capacité d’analyse et esprit de synthèse. Proactivité, capacité à identifier des axes d’amélioration et à proposer des solutions concrètes. Excellent relationnel, capacité à animer des groupes de travail transverses. Curiosité, appétence pour l’innovation et l’amélioration continue. Sens de la satisfaction client et culture de l’efficience.

Contexte : ARP Astrance est un cabinet de conseil spécialisé dans l’immobilier, de près de 100 consultants : ingénieurs, architectes, écologues… Nos équipes, mobilisées pour accompagner les transformations du marché et des métiers de l’immobilier mènent des missions de conseil, de programmation, d’aménagement intérieur, d’ingénierie environnementale, d’écologie… Nous œuvrons en particulier à l’intégration des grands enjeux suivants : la transition environnementale et l’adaptation au changement climatique, la santé et le bien-être, la préservation de la biodiversité, la digitalisation des activités économiques et humaines. Nos équipes communiquent régulièrement sur nos activités et réflexions, au cours d’évènements internes et externes. ARP Astrance a rejoint la communauté mondiale BCorp ce qui constitue un engagement de l’entreprise et de sa gouvernance à développer et valoriser ses pratiques vertueuses en termes sociaux, sociétaux et environnementaux envers l’ensemble de ses parties prenantes. ARP Astrance est sensible à l’épanouissement de ses salariés en maintenant le dialogue ouvert et en veillant à leur qualité de vie et conditions de travail. La Société s’implique en faveur du respect, de la diversité et l’égalité. C’est ainsi que nous analysons chaque candidature avec la même attention sans distinction de genre, d'orientation sexuelle, d'âge, de culture, ou de handicap. Nos missions sont menées à travers nos 4 pôles d’activités : Astrance – Stratégies durables & transition Programmation & AMO projet Gondwana - Biodiversité & Paysage Workplace design & expériences Poste : Mission principale : Le pôle Programmation & AMO projet accompagne les clients pour élaborer des stratégies et politiques immobilières, programmer un immobilier dont la clé de voûte est la performance d’usage, et qui traduise les nouveaux modes de vie et de collaboration alliant expérience physique et digitale. En tant que chef.fe de projets « Projets sensibles », vous réalisez des projets de construction ou de réhabilitation de bâtiments sensibles pour des clients publics et privés : Ministère des Armées, Ministère de l’Intérieur, Ministère de la Justice, industriel dans le domaine de la défense et de l’aérospatial, installations sensibles détenues par des OIV « Opérateur d'Importance Vitale »… Les sites et bâtiments concernés peuvent couvrir diverses destinations (tertiaires / bureaux, usine, entrepôts, logements…) . Activités exercées : Mission de conduite d’opérations : Organiser de bout en bout les opérations relatives aux projets qui vous sont confiés ; Apporter (en autonomie ou en équipe) au Maître d’Ouvrage une assistance organisationnelle, technique, administrative et financière notamment dans : • la définition des objectifs en termes de programme, de budget, de délais et de gouvernance du projet,, • la planification, l’organisation et le suivi opérationnel des projets,, • le pilotage de l’ensemble des prestataires (prestations intellectuelles et travaux) à désigner,, • le suivi des études, du budget, du planning prévisionnel et des procédures administratives,, • la conduite d’opérations en phase chantier : participation aux réunions de chantiers, animation des réunions de maîtrise d’ouvrage, suivi des plannings, suivi technique et financier des opérations, reporting périodiques, relations avec les utilisateurs / exploitants, • la clôture d’opération : suivi des garanties, bilan financier, clôture de convention, assistance à la gestion de contentieux. Commercial : Vous participez au développement commercial de l’activité « Projets sensibles » en accord avec la stratégie commerciale définie par le Directeur du pôle et vous contribuez également aux réflexions sur l’évolution des offres sur ces sujets. Management : Vous participez au recrutement, à l’encadrement et à la formation de l’équipe contribuant à la réalisation des projets. Poste par nature évolutif Conditions de travail : • 39 heures hebdomadaires, avec 8 jours de RTT, • Lieux d’activité au siège situé au 1 bis, avenue de la République 75011 Paris et chez les clients Paris/Ile de France, avec déplacements occasionnels en France, • Télétravail possible jusqu’à 3 jours par semaine, selon les dispositions de la charte. Compétences et formations requises : • De formation supérieure (Bac+5) type Ingénieur BTP et/ou architecte, • Expérience de 6 ans minimum en assistance à maîtrise d’ouvrage ou mixte maîtrise d’ouvrage/maîtrise d’œuvre, pour des projets immobiliers pour des infrastructures sensibles (militaires, policière, justice, industries de la BITD…), • Discrétion sur la confidentialité des informations en général (internes et externes)., • Habilitation à travailler sur des projets sensibles, • Maitrise des logiciels pack office, autocad, • Connaissance d’outils de planning (MS project), d’outils d’illustration (photoshop, sketchup, illustrator), • Sens de l’intérêt de l’entreprise et du travail en équipe, • Force de proposition de solutions et capacité d’initiatives, • Organisation et rigueur

Rejoignez-nous pour une mission chez notre client grand compte du secteur bancaire basé à Bagneux (92) en tant que Chef de Projet Infrastructure IaC. Pour renforcer l’expertise technique de l'équipe, notamment sur la mise en place de l’Infrastructure as Code (IaC), votre mission est d'orchestrer les actions techniques entre les équipes d’ingénierie logicielle et de production, et faire les bons choix technologiques pour garantir performance, fiabilité, monitoring et vélocité. Vos missions sont donc les suivantes : • Être le relais entre la Feature Team et les équipes techniques (production, dev, ops), • Faire évoluer la plateforme, assurer la cohérence architecturale et gérer la dette technique, • Optimiser les coûts et accompagner les équipes dans leurs choix techniques, • Coordonner les travaux, superviser les déploiements, la maintenance et faciliter la communication, • Identifier les risques et collaborer avec les équipes de sécurité, • Veiller à la documentation, au reporting et au suivi des indicateurs Les mots clés techniques : IaC, cloud, on-premise, CI/CD, Kubernetes, Terraform, Méthode Agile Votre profil technique et qualités requises : Nous recherchons un profil avec une expérience confirmée d’au moins 6 ans sur une fonction similaire en gestion de SI, idéalement en tant que Chef de Projet Infrastucture au sein d’un client grand compte. Ce poste nécessite une forte aptitude à communiquer et à fédérer les équipes. • Connaissance des environnements Cloud et on-premise, • Bonnes connaissances sur Terraform, Kubernetes, pipelines CI/CD, • Sujets IaC/DevOps, • Connaissances des enjeux de pilotage budgétaire, • Pratique méthodologies Agile (Scrum, Kanban) et cycle en V Soft skills : • Communication et leadership,, • Orientation client, • Assertivité, • Autonomie, Proactivité Informations clés : • Démarrage : ASAP, • Lieu : Bagneux (92), • Contrat : CDI ou Freelance, • Télétravail : 3 jours de Télétravail / 2 jours sur site, • Rémunération : 58/62 K€ - TJM : 500/540 € Qui sommes-nous ? • Une Entreprise de Services Numériques à taille humaine de 350 collaborateurs, • Qui rayonne sur 3 sites en France (Paris, Toulouse et Pau) et un en Suisse (Genève), offrant ainsi la perspective réelle d’une mobilité professionnelle au sein de nos filiales, • Des consultants techniques, spécialisés depuis 1991 dans les métiers de l’infrastructure systèmes, réseaux et cloud, • Une entreprise engagée, certifiée RSE Ecovadis Notre promesse • Des missions de haut niveau telles que l’expertise, l’architecture ou encore le pilotage des infrastructures cloud, postes de travail, de virtualisation et de la cybersécurité, • Un portefeuille de clients Grands Comptes positionnés sur des défis techniques à forte valeur ajoutée, • Des Ingénieurs d’affaires et des RH dédiés à votre suivi et à votre progression professionnelle, • Un dispositif de formation complet, adapté à nos collaborateurs et leur permettant de se certifier Les bonnes raisons de nous rejoindre ! • A votre arrivée, un parcours d’intégration défini et clair, • Un entretien d’évaluation annuel pour parler de vos résultats, vos besoins et vos perspectives de progression, • Un dispositif de formation complet et adapté aux exigences du marché, permettant l’obtention de certifications techniques à forte valeur ajoutée, • Et enfin, parce que les meilleurs cooptent les meilleurs, nous plaçons la politique de cooptation au cœur de nos activités de recrutement et récompensons chaque collaborateur par des primes attractives, • Une politique qualité de vie au travail et RSE adaptée à nos filiales et à leurs spécificités (Team building, animations QVT, soirée d’intégration, afterwork, etc.) Et si nous faisions équipe ?

🛰️ Qui Sommes-Nous ? Le Futur de l’Espace, C’est Ici. Telespazio France est le Leader européen des services satellitaires, propulsé par notre passion pour l'espace. Filiale de Thales et Leonardo, nous sommes au cœur de la trajectoire des services en orbite, des opérations spatiales, des microlanceurs et nous sommes le partenaire industriel de la base de lancement de Kourou en Guyane française. Rejoignez l'équipe qui construit l'infrastructure spatiale de demain ! Infos pratiques 📍 Localisation : Paris, Montparnasse ✈️ Déplacements : Ponctuels 📄 Contrat : CDI, statut cadre ✨ Votre Rôle En tant que Chef.fe de Projet, vous jouerez un rôle essentiel dans la gestion des services SATCOM au profit de clients de premiers niveaux et en interface avec les fournisseurs du segment. Vous contribuerez également au pilotage financier associé, tout en veillant au respect des engagements contractuels et à la satisfaction client. 🔭 Le Besoin Opérationnel Telespazio est en pleine croissance et nos projets sur les activités SATCOM continuent de gagner en importance ! Nous avons à cœur d'accompagner au mieux cette croissance et de répondre aux attentes de nos clients avec le niveau de qualité pour lequel nous sommes reconnus. Vous venez ainsi renforcer nos équipes avec cet objectif et ces ambitions ! 🛰️ Les Missions Clés • Assurer le pilotage opérationnel des projets : planification, coordination des parties prenantes internes/externes, suivi des déploiements et respect des processus., • Garantir le suivi des commandes et du budget : gestion des devis/factures, suivi financier, respect des jalons coûts/délais/qualité., • Contribuer à la relation client : compréhension des besoins, suivi de la satisfaction, gestion contractuelle et communication avec les clients et fournisseurs., • Suivre la performance des projets à travers des indicateurs (KPI, coûts, délais, qualité) et assurer le reporting associé., • Participer à l’analyse des besoins clients et à l’étude de solutions techniques en lien avec les équipes Ingénierie et Implémentation., • Piloter la production et la gestion documentaire des livrables techniques et administratifs des projets. 👨 🚀 L'Équipe & Notre Culture Notre équipe est composée de plusieurs chef.fe de projets, aux expériences et profils variés. Vous découvrirez notre métier et évoluerez en étant accompagné.e et soutenu.e par vos collègues et votre manager. Le dynamisme, la proactivité et le sens du service client sont les maîtres mots pour définir notre équipe ! 🧑 🎓 Ce qu'on Attend de Vous Issu.e d’une formation de niveau Master ou ingénieur généraliste, vous disposez d’une première expérience réussie en gestion de projet ou dans le domaine des télécommunications, idéalement liée aux services SATCOM. Concernant les compétences techniques requises : • 5 années d'expérience en gestion de projet, • Bonne connaissance des méthodes de développement classiques., • Connaissance générale du domaine SATCOM., • Sens de la communication et des relations humaines., • Esprit d’analyse et de synthèse., • Autonomie, rigueur et dynamisme., • Esprit d’équipe et sens de la collaboration.. ⏳ Le Processus de Recrutement • Étape 1 : Un premier échange avec Florian (votre Recruteur), l'occasion de tout savoir sur l'équipe., • Étape 2 : Entretien avec François (votre futur Manager) et validation des compétences techniques., • Étape 3 : Entretien RH et validation finale avec Florian 💼 Les Avantages • Paniers repas (8.44€/jour), • Télétravail (2 jours par semaine) après intégration réussie et si le projet le permet., • Primes sur objectif, d’intéressement et de participation, • Épargne salariale : PEE et PERECO, • RTT et Compte Épargne Temps (CET), • Une mutuelle prenant en charge votre famille, • Avantages culturels et sportifs via le comité d’entreprise (billetterie, hébergement, transports…) 🌍 Pour en savoir plus sur Telespazio Leader européen des services satellitaires à valeur ajoutée et des opérations spatiales. Telespazio France offre des solutions innovantes dans les domaines historiques et émergents du secteur spatial comme la surveillance de l'espace, les services en orbite ou les micro-lanceurs. Telespazio France, c’est : • 500 collaborateurs experts dans des domaines stratégiques., • L'avantage d'être une filiale des groupes industriels Thales et Leonardo., • Nous sommes le premier partenaire industriel de la base de Kourou en Guyane française et y assurons au quotidien la maintenance et l'exploitation des moyens d'infrastructures sol., • Un engagement fort en RSE et diversité Prêt à décoller ? N'attendez plus, postulez !

L’entreprise Maillon essentiel du système de santé en France, Viamedis accompagne les organismes complémentaires d'assurance maladie et les professionnels de santé grâce à son expertise du Tiers Payant. Depuis près de 25 ans, Viamedis est attaché aux valeurs de l'Économie Sociale et Solidaire. Aux côtés des organismes complémentaires et des professionnels de santé, nous contribuons à fluidifier et simplifier le système de soins. Descriptif du poste Travailler chez Viamedis, c’est être contributeur à la réussite d’une société ancrée dans l’économie sociale et solidaire où votre créativité et vos prises d’initiative seront valorisées. Vous serez associé(e) à un véritable projet d’entreprise dans une société à la stratégie de développement innovante. Rejoignez-nous ! Missions Piloter et manager les opérations transverses • Définir, organiser et piloter l’ensemble des activités du périmètre., • Animer et fédérer une équipe dédiée aux fonctions transverses (chargés de pilotage, chefs de projet, responsable d'activité, ...) Garantir l’amélioration continue et la performance • Porter la démarche Lean / Amélioration continue (diagnostics, plans d’action, suivi) au sein des équipes de la Direction des Opération., • Participer à la formalisation et à la simplification des processus de gestion (cartographie, procédures, modes opératoires)., • Contribuer à la mise en place et la maintenance des tableaux de bord et outils de pilotage de la Direction des Opérations Cadrer et piloter les projets de la Direction des Opérations • Identifier et piloter le portefeuille de projets de la Direction., • Piloter des projets d’évolution des processus, d’outillage (SI, IA) ou de transformation organisationnelle, • Coordonner les acteurs internes et externes pour garantir l’atteinte des résultats., • Superviser la trajectoire des SI support de la Direction (ex. GED) et veille à garantir leur disponibilité avec l'appui des prestataires et de la DSI Piloter la relation avec les prestataires de la Direction des Opérations • Contribuer à la définition du modèle opérationnel (sourcing) de la Direction des Opérations et au choix des prestataires, avec la Direction des Achats, • Gérer les relations contractuelles et opérationnelles avec les prestataires du périmètre Opérations., • Assurer du respect des engagements de service et de la qualité des prestations délivrées. Piloter l'activité "Surveillance et contrôle" • Fixer les objectifs opérationnels du responsable de l'activité et en assure le suivi., • Superviser la planification, l’allocation des ressources et l’optimisation des processus et outils de gestion., • Veiller au respect des procédures, des normes qualité et des exigences réglementaires. Piloter la performance d’activité • Assurer du bon dimensionnement des ressources en fonction de la charge., • Veiller au respect des délais, de la qualité et des engagements de service., • Suivre les indicateurs clés (stocks, flux, productivité) et mets en place les plans d’action nécessaires. Manager les équipes et les prestataires • Coordonner, animer et faire grandir les équipes internes et/ou externes., • Assurer la montée en compétence, le respect des procédures et l’adhésion aux valeurs et orientations de l’entreprise., • Gèrer les litiges et mobilise les collaborateurs autour d’objectifs partagés. Contribuer à l’amélioration continue • Participer à l’analyse de l’activité, identifie les axes d’optimisation et conduis les actions d’amélioration., • Veiller à la mise à jour et au respect des procédures et méthodes de travail., • Contribuer aux projets transverses et à l’évolution des outils. Profil souhaité • Vous disposez d’un Niveau Bac+4/5 du type Master Gestion / Management, • Vous justifiez d’une expérience professionnelle de 5 à 7 ans minimum., • Connaissance règlementaires applicables à la gestion des contrats d’assurance santé, • Maîtrise des outils bureautiques, • Maîtrise des techniques de communication à l’écrit et à l’oral, • Collaborer avec les parties prenantes internes et externes, • Savoir gérer les conflits, • Assurer la conformité règlementaire et opérationnelle, • Définir et piloter la stratégie d’un département, • Organiser et planifier l’activité, produire des indicateurs de performance, • Maîtriser les outils métiers

CCR protège l’assurabilité dans ses missions de réassurance face aux risques extrêmes, en permettant aux Français de rester assurés même en cas de carence du marché privé. Nous recherchons notre futur Actuaire, dans le cadre d’un CDI, pour intégrer l'équipe Actuariat et Modélisation économique. Missions Au sein du département Actuariat et modélisation économique, vos missions seront les suivantes : • Contribuer à l’établissement des prévisions de résultat actuarielles et du business plan,, • Réaliser les prévisions de cash-flow et la liquidation des PSAP pour l’ALM,, • Renforcer l’équipe actuariat et apporter une expertise technique,, • Effectuer les cotations pendant la période de renouvellement,, • Contribuer aux études sur l'équilibre financier du régime CAT NAT,, • Contribuer au rapport ORSA Profil • Diplômé de niveau bac +5 en Actuariat,, • Vous justifiez de 5 ans d’expérience dans le domaine,, • Vous faites preuve de rigueur, de capacité d’analyse, d’un esprit de synthèse et d’une bonne qualité rédactionnelle. Vous appréciez de travailler en équipe., • Vous maîtrisez la programmation en R et langage SQL Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre CCR, c’est faire le choix d’un environnement où l’on peut mettre son talent au service de l’intérêt général. En tant qu’entreprise à taille humaine, engagée dans la diversité, l’inclusion et la responsabilité sociétale, nous veillons à offrir un cadre de travail à la fois exigeant, respectueux et porteur de sens. Notre raison d’être — protéger l’assurabilité pour permettre à chacun de se construire un avenir — se traduit aussi dans l’expérience que nous offrons à nos collaborateurs. Parce que l’épanouissement professionnel passe également par de bonnes conditions de travail, nous proposons des avantages concrets et attractifs : • Des locaux entièrement rénovés, modernes et accueillants, idéalement situés au cœur de Paris, pour un confort quotidien et une accessibilité optimale, • 2 jours de télétravail par semaine, pour favoriser un équilibre durable entre vie professionnelle et personnelle, • Une rémunération variable individuelle, pour reconnaître la performance et l’investissement de chacun Rejoindre notre entreprise, c’est faire le choix d’un projet porteur de sens, au sein d’un collectif engagé, où vos expertises et vos valeurs comptent réellement. Qui sommes-nous ? CCR propose aux assureurs opérant en France des couvertures pour les risques à caractère exceptionnel. Le dérèglement climatique affecte les femmes et les hommes qui font vivre nos territoires et notre économie. Les cyberattaques fragilisent nos sociétés digitalisées. La déstabilisation des équilibres géopolitiques rapproche de nos frontières la peur des conflits. Nous sommes exposés à des risques exceptionnels. Il devient difficile d’imaginer le monde de demain, de s’y projeter, et d’espérer y construire un avenir pérenne. Réassureur au service de l‘intérêt général, nous permettons à tous les citoyens, élus, entrepreneurs, de continuer à construire des projets en dépit des vulnérabilités et des insécurités. Nous éclairons les décideurs et apportons aux assureurs des solutions face aux catastrophes naturelles et aux risques extrêmes pour protéger chaque citoyen. Chaque jour, les femmes et les hommes de CCR développent la connaissance, la prévention et la gestion de ces risques en conjuguant la garantie de l’Etat et notre expertise, fruit de notre longue histoire française. En protégeant l’assurabilité aujourd’hui, nous permettons à chacun de construire un avenir solidaire et pérenne. Nous contribuons ainsi à développer la résilience de notre société dans un environnement incertain. Protéger l'assurabilité pour permettre à chacun de se construire un avenir.

DESCRIPTION ENTREPRISE Fondés en 1962, les Laboratoires SVR sont une entreprise française indépendante spécialisée dans la dermo-cosmétique. Depuis plus de 60 ans, la marque développe des soins dermatologiques formulés avec des actifs hautement concentrés, alliant efficacité, tolérance et innovation scientifique. Les produits SVR sont conçus pour répondre aux besoins de toutes les peaux, même les plus sensibles, et sont recommandés par de nombreux professionnels de santé. DESCRIPTION DU POSTE Nous recherchons un(e) Senior Graphic Designer (H/F) afin d’accompagner le développement des marques et de renforcer l’équipe créative. Le poste est basé au siège des Laboratoires SVR à Paris. Rattaché(e) à la Directrice du Studio, vous contribuez activement au développement et à la cohérence de l’identité visuelle des marques à travers la conception et l’exécution de supports graphiques. Dans ce cadre, vous prenez en charge les missions suivantes : • Veille à la cohérence visuelle de la marque sur l’ensemble des supports de communication et des produits de gamme., • Création d’éléments graphiques et visuels pour les supports de communication (campagnes, supports institutionnels, outils marketing et retail)., • Participation à l’élaboration des intentions visuelles créatives (moodboards, pistes graphiques, maquettes) en lien avec la Direction Artistique et les équipes marketing., • Déclinaison graphique des campagnes de marque sur les supports retail et trade marketing (PLV, vitrines, présentoirs, supports pharmacies, outils merchandising)., • Conception et déclinaison de packagings produits (étuis, étiquettes et éléments de gamme)., • Réalisation des artworks et préparation des fichiers destinés à la production print dans le respect des contraintes techniques., • Conception et adaptation des visuels pour les campagnes media (magazines) et affichage urbain (métro, abribus et dispositifs urbains en partenariat avec JCDecaux)., • Création de présentations visuelles (PowerPoint) pour les présentations corporate., • Création de contenus vidéo simples : montage, animations graphiques et déclinaisons pour différents supports., • Adaptation et déclinaison des campagnes pour les différents marchés dans le respect des chartes graphiques et guidelines de marque., • Collaboration étroite avec les équipes marketing, produit et internationales afin d’assurer la cohérence des projets., • Coordination et suivi des prestataires externes : retoucheurs, photographes packaging, imprimeurs, agences., • Suivi de production et contrôle qualité des livrables avant diffusion., • Gestion simultanée de plusieurs projets dans un environnement dynamique., • Gestion du flux quotidien des demandes graphiques en coordination avec les équipes marketing et projet, dans le respect des délais., • Coordination et organisation du planning créatif du studio, en collaboration avec la Directrice du Studio, afin d’assurer une répartition optimale des projets., • Suivi et priorisation de la charge de travail de l’équipe graphique afin de garantir l’équilibre des ressources et la bonne avancée des projets., • Accompagnement et encadrement du designer junior, en apportant un soutien créatif et des retours constructifs, tout en veillant au respect des standards de qualité graphique., • Participation à l’amélioration des processus internes du studio afin de fluidifier le flux de production et optimiser l’organisation des projets. PROFIL RECHERCHÉ Diplômé(e) d’une école d’art, de communication visuelle ou de design graphique (Bac+3 à Bac+5), vous justifiez d’une expérience significative de 5 ans ou plus sur un poste similaire, idéalement dans l’univers de la beauté, de la dermo-cosmétique ou du luxe. Compétences techniques • Excellente maîtrise de la suite Adobe Creative Cloud (Photoshop, Illustrator, InDesign), • Maîtrise des outils d’animation ou de montage vidéo After Effects, Premiere Pro…, • Bonne connaissance des fondamentaux du design graphique : typographie, couleurs, résolution, formats et techniques de production print., • Maîtrise avancée de la retouche photo et de la création de maquettes visuelles., • Expérience dans la création et l’exécution de supports de communication retail et de lancements produits. Compétences personnelles • Excellentes compétences de communication et capacité à présenter et défendre des idées créatives., • Capacité à donner et recevoir des retours constructifs afin d’améliorer les propositions créatives., • Autonomie, sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs projets simultanément dans un environnement exigeant., • Esprit collaboratif et capacité à travailler efficacement avec des équipes transverses., • Sens aigu du détail, curiosité créative et forte culture visuelle.

CDD - Chargé.e de contenus et réseaux sociaux (H/F/X) - Galerie du 19M CDD d’un an à pourvoir dès que possible, basé au 19M, porte d’Aubervilliers, Paris. Positionnement : sous la responsabilité de la directrice de la communication et de la cheffe de projet communication numérique et média et en étroite collaboration avec l’ensemble des pôles de la Galerie du 19M, ainsi que l’ensemble de l’équipe et des prestataires. Finalité du poste : Contribuer à la mise en œuvre de la stratégie de communication du 19M et de la Galerie du 19M en participant activement à la production des contenus, à la coordination des projets de communication et à la valorisation des savoir-faire et initiatives du 19M et de son écosystème sur les réseaux sociaux. Animation des réseaux sociaux • Conception de la stratégie réseaux sociaux en lien avec la cheffe de projets contenus et média, • Rédaction et planification de l’ensemble des publications sur les différents réseaux du 19M (Instagram, Facebook, YouTube, LinkedIn, TikTok) et de son écosystème (Café, Parcelle, autres à définir), • Production live sur les réseaux sociaux pendant les événements de la Galerie du 19M, • Modération et réponses sur les réseaux sociaux dans le respect de la charte éditoriale, • Création d’assets pour les réseaux sociaux et veille au respect de la charte graphique, • Pilotage de la rédaction de rapports d’analyse des performances des réseaux sociaux, • Veille des tendances, de la technologie, des pratiques de consommateur, de la concurrence et proposition d’améliorations Suivi de production et gestion des contenus photo et vidéo • Briefs créatifs pour la production de contenus photo et vidéo autour de chaque temps fort de la Galerie du 19M, en lien avec les cheffes de projet communication, • Suivi de production : booking des prestataires, plannings, tournages, réception des livrables et retours, facturation, archivage, • Veille des talents créatifs (photographes, vidéastes, illustrateurs, etc.), • Suivi des droits associés aux contenus Développement de l’influence et soutien à l’activité quotidienne du service • Identification d’influenceurs pertinents en fonction des temps forts de la Galerie du 19M, • Développement de formats adaptés à chaque temps fort de la Galerie du 19M, • Reporting des opérations d’influence, • Soutien ponctuel à l’activité quotidienne du service : visites, suivi des échanges avec les prestataires externes (graphistes, agences de presse, traducteurs …) et les services internes Compétences et profil recherché • Formation supérieure en communication, • Expérience confirmée (minimum 4 ans) en coordination de projets de communication ou community management, • Excellentes qualités rédactionnelles et esprit de synthèse (français et anglais obligatoire), • Rigueur, sens du détail et gestion des priorités, • Aisance relationnelle et goût pour le travail collaboratif, • Appétence marquée pour les univers de la création et de la culture, • Disponibilité ponctuelle demandée les soirs et week-ends pour la couverture des événements, • Maitrise des outils web : Figma, réseaux sociaux, Indesign.

La Préfecture de Police, placée sous tutelle du ministère de l’Intérieur, se compose de 27 000 policiers, 8 500 sapeurs-pompiers de Paris, mais également de plus de 7 500 personnels administratifs, tous métiers confondus. Elle est chargée d’assurer en Île-de-France des missions de sécurité intérieure, d’ordre public, de sécurité civile, sanitaire et alimentaire. Elle assure également des missions de police administrative. La Préfecture de Police de Paris s’appuie 2 SIRH, DIALOGUE2 pour la gestion des personnels Etat (environ 45 000) et le SIRH LUTECE 4YOU pour les personnels du statut « administration parisienne » (environ 3000), pour assurer la gestion administrative et la rémunération des agents. Le BASIRH a 2 missions principales, l’assistance fonctionnelle de niveau 1 du SIRH Etat (DIALOGUE2) pour le SGAMI-IDF, et la direction d’application du SIRH LUTECE 4YOU en qualité de MOA. Les 2 progiciels sont des ERP HR-Access. Pour accompagner la transformation numérique au sein de la sous-direction des personnels, le BASIRH s’est doté en avril 2023, d’une cellule de développement d’outils RH dont le but est, l’automatisation autant que possible de processus tiers, hors SIRH. DIALOGUE2 : En collaboration étroite avec la Direction de l’'application et de la DRHFS, le BASIRH assure la fonction de soutien fonctionnel pour l'ensemble des gestionnaires RH & paie du SGAMI-IDF et ceux des directions de la préfecture de police, soit 2000 gestionnaires. SIRH LUTECE 4YOU : le BASIRH est maître d’ouvrage, assure la direction de l’application et pilote l’activité SIRH des 300 gestionnaires RH & paie de la DRH et ceux des directions d'emploi. Le management projet, LUTECE 4YOU, est assuré avec l’étroite collaboration de la DILT le maître d’œuvre, et du prestataire TMA. Vos activités principales Ce poste regroupe 3 activités axées sur des missions gestion des évolutions SIRH et d’assistance fonctionnelles auprès des utilisateurs. 70% de l’activité concerne l’administration fonctionnelle du SIRH Lutèce 4YOU, le management des évolutions du SIRH et le support à l’activité des 300 gestionnaires du SIRH, principalement issus des bureaux de gestion RH de la sous-direction des personnels et des services RH locaux de proximité, dans les Directions d’Emploi. A cette fin vous, • effectuez les paramétrages demandés (créations d’UOs, de grades, refonte de grilles indiciaires, etc.) et lancez les chaines de traitements à compétence BASIRH (avancements d'échelons, traitement de masse, etc.) jusqu’à leur parfait achèvement ;, • gérez les incidents et anomalies rapportés par les bureaux métiers ;, • prenez en charge les besoins d'évolutions fonctionnelles du SIRH jusqu'à leur mise en production, • concevez et mettez en œuvre les plans de test pour garantir la qualité et la conformité des développements demandés ;, • rédigez, tenez à jour et diffusez les modes opératoires,, • élaborez des requêtes SIRH et tenez à jour la base mise à disposition des utilisateurs ;, • travaillez en étroite collaboration avec la DILT le MOE et le prestataire de Tierce Maintenance Applicative pour garantir une disponibilité optimale du SIRH. 20% de l’activité concerne la coordination et l’accompagnement en gestion SIRH. Dans ce cadre, vous, • animez des séances de coaching permettant aux gestionnaires d'appréhender les modes opératoires, les bonnes pratiques de gestion et ainsi, fiabiliser leurs saisies SIRH, Lutèce et Dialogue2 ;, • pilotez la production des indicateurs demandés par la hiérarchie pour les populations Ville et Etat, en les rendant uniformes ;, • pilotez la mise à jour des unités structurelles dans chaque SIRH. 10% de l’activité concerne une contribution à l’effort de traitement, en matière d’assistance de niveau 1, aux utilisateurs du SIRH Dialogue2. Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions Régime hebdomadaire 39 h par semaine donnant droit à 25 Congés annuel et 22 RTT sur l'année. Rigueur, sens de l’organisation et de l’initiative, discrétion et confidentialité exigés. Pour postuler merci d'envoyer votre candidature LM+CV à : et

La Direction Commerciale recherche : UN(E) CHARGE(E) DE PROJETS OPERATIONS SPECIALES / CDD Missions : Au sein de l’équipe du LAB, le département de Brand content/Brand publishing de France Télévisions Publicité, et sous la direction de la Directrice des projets OPS, vos missions porteront sur l’activité projets et production du département : • Gérer les relations et les échanges avec les partenaires et prestataires (éditeurs, producteurs, ayants droit, prestataires techniques) et leur coordination lorsque le dispositif est vendu, • Prendre en charge la relation opérationnelle auprès des agences spécialisées dès la vente d’une opération spéciale jusqu’à sa mise en ligne en collaboration avec les interlocuteurs dédiés (commercial / Trafic Manager), • Suivre le bon déroulement des dispositifs vendus, en lien avec les services internes concernés (OS, digitaux…), • Assurer une bonne transversalité entre les équipes OS, Pluri-média et digitales, • Produire et consolider les éléments de reporting à destination des agences et des annonceurs, • Anticiper l’envoi des piges de MEL en les demandant aux experts concernés, • Récupérer les bilans de performances avec les différents experts et consolider avec le commercial Profil : • rigoureux dans le suivi des opérations, • capable d’analyse et de synthèse sur les briefs entrants mais également sur les retours de nos prestataires, • capable d’anticipation et de pro-activité, • ayant un réel intérêt pour l’univers des media, • ayant si possible une connaissance du marché OPS, de ses intervenants et des potentielles activations, • à l’aise avec les chiffres, • ayant une bonne maitrise du pack office Expérience recherchée : • première expérience significative en agence media ou régie publicitaire, • ayant une première expérience en gestion de projet Poste à pourvoir pour 3 mois à compter d'avril 2026

QUI SOMMES NOUS ? Althéa est un cabinet de conseil en Management qui regroupe plus de 250 consultants internes disposant d’une triple expertise : Méthodologie conseil, Solutions SI & Métiers. Nous avons réalisé en 2025 plus de 30 Millions d’euros de CA. Nous accompagnons nos clients sur leurs projets de transformation autour des domaines RH, Finance, Achats et Supply Chain/Operations, de la construction de la trajectoire de transformation jusqu'au déploiement opérationnel des projets, nous intervenons sur les périmètres d’accompagnement suivant : o Stratégie Amont : schéma directeur, étude d’opportunité & business case, optimisation des organisations et des processus métiers, études d’impacts, aide au choix de solution / d’intégrateur et cadrage de projet. o Accompagnement projet AMOA : assistance au pilotage projet, conception (expertise fonctionnelle, méthodologie, SI), déploiement des solutions, recette (stratégie & exécution) et assistance à la mise en production. o Transformation : définition des organisations cibles, diffusion de la vision stratégique, développement du leadership, révision du modèle de management et réinvention des métiers, engagement par les nouveaux usages digitaux et la collaboration, mobilisation des collaborateurs et facilitation du changement. o Change Management : stratégie de déploiement & conduite du changement, support fonctionnel, mobilisation & sensibilisation (séminaires, ateliers, formations) et documentations. o Machine Learning (IA) et RPA : Notre équipe dédiée de Data Scientists associée à nos équipes métiers identifient chez nos clients les processus éligibles à ces technologies et les bénéfices attendus en termes de productivité et d’apport de valeurs. Nos clients sont les grandes organisations et les sociétés du middle Market tant dans le domaine public que privé. DESCRIPTION DU POSTE: Dans le cadre de notre dynamique de croissance et de la mise en œuvre de notre stratégie NextGEN2030, nous recherchons des Consultants Senior et Managers spécialisé(e)s en transformation digitale de la gestion de SI. Vous intégrerez notre équipe dédiée à HR Transformations pour accompagner les directions fonctionnelles dans leurs projets de transformation numérique, en pilotant des initiatives innovantes dans le domaine de la RH, Paie... VOS MISSIONS: À ce titre, vous accompagnerez nos clients de tous secteurs sur divers projets, notamment dans les domaines suivants : -Préparer et mener des processus d’aides au choix de solution, -Réaliser des business cases, -Organiser et animer des ateliers de recueil des besoins, -Réaliser des études d’impact métier, -Analyser et traiter les impacts des évolutions légales, -Définir des stratégies et établir des plans de recette, -Définir, piloter et réaliser l’accompagnement au déploiement, -Préparer et animer des formations, -Assurer un rôle de référent(e) fonctionnel auprès de nos clients -Jouer un rôle de conseil en proposant des solutions optimales selon les contraintes (délai, budget, performance, etc.), -Animer des comités de pilotage, -Piloter le projet sur les aspects délais, budget, périmètre, qualité, ressources, risques, et satisfaction client, VOTRE PROFIL: -De formation Bac + 5, avec une expérience de minimum 3 ans dans le conseil, chez un éditeur, un intégrateur ou chez un client final. -Vous possédez une bonne connaissance des méthodes de conseil en transformation digitale dans le domaine des SI et ERP particulièrement sur serviceNow HRSD; -Passionné(e), par les enjeux de ce métier et les impacts de la transformation digitale, vous souhaitez poursuivre votre progression sur ces sujets. -Reconnu(e) pour l’excellence de vos interventions en mission, vous savez gérer toutes les parties prenantes internes comme externes aux missions que vous menez. -Vous êtes autonome, rigoureux(se), réactif(ve) et problem solving. -Vous avez un bon relationnel et un fort sens du travail en équipe. -Vous avez à coeur de rejoindre une équipe à taille humaine, dynamique et en forte croissance. CE QUE NOUS APPORTONS: Des valeurs et du sens à votre travail! Au-delà des avantages que proposent tous les cabinets du marché – tels que la flexibilité du travail, des missions enrichissantes, la mobilité géographique, des activités internes telles que des soirées/afterworks, une rémunération variable motivante, des formations, une mutuelle/prévoyance, une indemnité repas ou un restaurant d’entreprise, des RTT – …nous souhaitons chez Althéa mettre en avant l'aspect le plus apprécié par nos collaborateurs : leur offrir un environnement de travail sain, exempt de politique interne et de rivalité entre associés. Les valeurs d’honnêteté, d’écoute et de transparence sont les piliers fondamentaux d’Althéa. Cette ambiance et ces principes sont ressentis et valorisés au quotidien par nos collaborateurs, leur offrant ainsi un cadre idéal pour donner du sens à leur travail et progresser de manière constante. Voici deux exemples concrets de cette approche : • Tout collaborateur a la possibilité de demander à participer au Codir ALTHEA ou au Codir de son pôle d’activité pour mieux comprendre la gouvernance et les processus décisionnels, et ainsi mieux appréhender la gestion du cabinet. Cette initiative est unique dans le monde du conseil., • Chaque mois, nous organisons des "Meet&Tchat Consultants". Deux associés du cabinet convient entre 10 et 12 consultants à discuter en fin de journée autour d’un verre, dans un cadre chaleureux propice aux échanges. Ils répondent à toutes les interrogations sans tabou et avec une totale transparence. De même, des Meet&Tchat sont organisés spécifiquement pour les Managers, Sénior Managers et Engagement Managers. Ces moments sont toujours très appréciés tant par nos collaborateurs que par les associés. VOTRE REMUNERATION -Rémunération fixe : 42-50K€ pour un poste de Consultant à Consultant Senior 50-60K€ pour un poste de Manager Projet (selon niveau d'expérience et d'expertise) -Rémunération variable : Participation -Une prime de performance sur la base de votre évaluation annuelle. -Un système de primes booster pour vos contributions sur le recrutement (cooptations ou mises en contact) et sur les remontées d’informations Business. Rencontrons-nous pour un premier échange et mieux nous connaître. Merci de m’adresser votre CV à l’adresse

Fort de plus de 40 ans d’expérience, inmac wstore accompagne les entreprises dans leur transformation digitale, de la TPE aux grands groupes, en associant sa maîtrise du delivery client (proximité, réactivité, offre produit, logistique, atelier) à l'accompagnement technologique. Avec 510 collaborateurs, dont une force de vente de 220 commerciaux et 50 spécialistes IT, inmac wstore est tourné vers l’excellence. Notre point fort ? Nous nous appuyons sur des valeurs simples et essentielles : des valeurs humaines, un service irréprochable et un accompagnement par des spécialistes expérimentés. Depuis septembre 2018, inmac wstore fait partie du groupe Bechtle AG. Inmac wstore a réalisé un CA de 476 M€ en 2024. Envie de contribuer activement à transformer le numérique de demain ? Bienvenue chez inmac wstore. Rattaché(e) à la direction commerciale, nous recherchons un(e) International Customer Coordinator (ICC) pour renforcer nos activités à l'International. En support des équipes commerciales, l’ICC est le garant du développement du business international et de la cohérence des actions commerciales internationales de la structure. Il/elle assure d’une part la coordination et le suivi des demandes provenant des clients internationaux d’inmac wstore, en les mettant en relation avec les services internes chez inmac wstore, les filiales européennes de Bechtle, ou les partenaires revendeurs du groupe Bechtle dans le monde. D’autre part, l’ICC représente inmac wstore au sein de la Bechtle International Division (BID). 🎯 Nous vous confions les missions suivantes : Coordination et suivi de projets : • Qualifier les demandes et attentes des clients internationaux d’inmac wstore, et les guider vers la solution la plus adaptée ;, • Assurer le suivi et la coordination des demandes des clients internationaux à travers des échanges en interne, les filiales Bechtle ainsi que les partenaires du groupe ;, • Participer aux réunions et événements internes et externes ;, • Assurer la communication au sein d'inmac wstore autour des projets de la BID ;, • Demander et envoyer les rapports de ventes (internes et externes). Savoir comprendre et analyser les rapports pour adapter nos solutions au contexte ;, • Gérer les leads dans les outils internes (saisie, communication, suivi, reporting) ;, • Préparer les supports de communication internes/externes et les tenir à jour & traduction et interprétation (calls Teams, e-mails, supports de communication). PROFIL : De formation supérieure en commerce international ou autres, vous bénéficiez idéalement d'une expérience concluante sur un poste similaire dans un contexte international. Compétences : -Anglais bilingue souhaité (courant/C1 minimum accepté). -Maîtrise de Outlook et Pack Office. -Gestion et suivi de projet. -Connaissances en commerce basique (CA, marges, remises etc.), commerce international (zone douanières, devises etc.) et channel IT (constructeurs, grossistes, revendeurs, concurrents). -Softs skills : • Esprit d’entrepreneur et d’entraide / ouverture culturelle et géopolitique., • Autonomie, proactivité, rigueur et organisation., • Capacité à travailler en équipe et à communiquer avec des interlocuteurs variés / sens du temps et priorités., • Esprit d’analyse et de synthèse / sens du service et de la relation client. 🎁Pourquoi nous rejoindre ? • Parce qu’ici, votre performance compte vraiment… et elle est récompensée., • 11 jours de RTT / an., • 2 jours de télétravail / semaine (selon autonomie)., • Des rencontres business passionnantes avec nos partenaires., • Incentives régulières atteignables et motivants., • Participations aux nombreux événements partenaires., • Parcours de formation complet pour booster votre carrière., • Grand parking réservé aux employés. Environnement : *Vous travaillerez dans un environnement international et multiculturel. *Esprit d’équipe positif et ouvert, où l’entraide et l’accompagnement sont importants. *Vous aurez une grande autonomie dans l’organisation de votre travail. *Rôle transversal et évolutif au sein du groupe international Bechtle/inmac wstore. 🔆 Votre contrat • CDI à pourvoir dès que possible, • Rémunération globale comprenant un fixe et un variable (selon profil et expérience)., • Prime de participation, • CSE, • Dispositif CET, • Une mutuelle avec une couverture santé et prévoyance premium, • Restaurant inter-entreprises (RIE), • Localisation : Le-Plessis-Robinson (92) Prêt(e) à relever le défi ? Postulez dès maintenant et écrivez votre success story avec nous ! #BeYourBestWithBechtle Toutes nos annonces sont destinées à chaque personne se sentant en accord avec le profil recherché. Nous saurons également vous accompagner si vous bénéficiez d'une RQTH, sentez-vous libre de nous parler des aménagements nécessaires à votre poste !

Tinexta France filiale du groupe Tinexta SPA accompagne les filiales françaises du groupe en qualité de business Partner. En tant qu’organisation, nous constituons une équipe inclusive et diversifiée, unie par la confiance. Nous avons pour volonté d’assurer la réussite de nos collaborateurs. Au sein du département Planning & Control, vous êtes rattaché au CFO France et pilotez la performance financière de l’entreprise. Vous assurez le suivi budgétaire, l’analyse des écarts, la production des reportings financiers et accompagnez les directions opérationnelles dans la prise de décision stratégique. Responsabilités principales : 1. Pilotage budgétaire • Élaborer les budgets annuels et les révisions budgétaires., • Superviser le processus de clôture mensuelle., • Analyser les écarts entre le réel et le prévisionnel., • Mettre en place des actions correctives. 2. Reporting & analyse financière • Produire les reportings mensuels à destination de la Direction., • Construire et suivre les indicateurs de performance (KPIs)., • Réaliser des analyses de rentabilité par activité, produit ou projet., • Participer à l’élaboration du business plan. 3. Optimisation des processus • Améliorer les outils de contrôle et de reporting., • Mettre en place des procédures de contrôle interne., • Automatiser les processus financiers si nécessaire. 4. Support aux opérationnels • Conseiller les managers sur les décisions financières., • Accompagner les responsables de service dans le suivi de leurs budgets., • Participer aux projets stratégiques de l’entreprise. Profil recherché Formation • Bac+5 en Finance, Contrôle de Gestion, Comptabilité ou équivalent, • (École de commerce, Master CCA, DSCG…) Expérience • Minimum 5 à 7 ans d’expérience en contrôle de gestion., • Expérience dans une entreprise du BIG 4 ou en environnement international appréciée. Compétences techniques • Maîtrise des outils bureautiques (Excel avancé indispensable)., • Connaissance d’un ERP (SAP, SAC, Zuora vrai plus)., • Solides compétences en analyse financière et modélisation., • Bonne compréhension des normes comptables. Soft-Skills • Esprit analytique et rigueur., • Capacité à prendre de la hauteur., • Excellentes capacités de communication., • Leadership et force de proposition., • Capacité à travailler sous pression. Indicateurs de performance (KPIs) • Respect des délais de clôture., • Fiabilité des prévisions budgétaires., • Qualité et pertinence des analyses financières., • Amélioration de la rentabilité.

Nous recherchons des développeurs passionnés par leur métier, capables de concevoir et maintenir des applications robustes, testables, performantes et évolutives. Tu interviendras au sein d’une Business Unit à taille humaine, intégrée dans un grand groupe, combinant : • la proximité, l’esprit d’équipe et la liberté technique d’une petite structure,, • la solidité, les moyens et la diversité des projets d’un groupe international. 🎯 Compétences techniques attendues Nous attendons un niveau théorique solide, une expérience sur de l'application en production et une habitude du travail en équipe structurée autour des principes Agiles (souvent au travers de Scrum). En terme de compétence technique, nous avons des attentes sur les éléments suivants: Must Have Backend — Java • Très bonne maîtrise de Java 11+ (jusqu’aux versions les plus récentes), • Pratique moderne des frameworks : Spring Boot, • Conception orientée clean architecture, séparation claire des couches, • Bonne compréhension des patterns : DTO, mapping, ports/adapters, services, etc., • Gestion de la concurrence, de la résilience, des timeouts et des retries, • Culture de la sécurité : validation d’entrée, gestion des erreurs, principes OWASP Frontend — Angular / React / Reactive development • Excellente maîtrise de Angular (>v18) et/ou React (>v18, hooks maitrisés, standalone components, Atomic Design apprécié), • Développement de composants robustes, testables et réutilisables, • Compréhension des enjeux UX, gestion d’état (NgRx ou équivalent) Should Have Messaging & Data Streaming Pratiques de développement et ingénierie Nous recherchons des développeurs qui maîtrisent ou souhaitent renforcer : • TDD / tests unitaires / tests d’intégration, • CI/CD (GitLab, GitHub Actions, Jenkins), • Code review rigoureuse et bienveillante, • Refactoring continu, • Observabilité : logs structurés, métriques, traces, • DevOps mindset (sans être un rôle DevOps dédié) 🎓 Profil souhaité : 5 ans d’expérience ou plus, avec une vraie maturité technique. Can Have • La maîtrise de Kafka est un vrai plus :, • Modélisation d’événements, • Partitions / réplication, • Gestion du throughput, • Patterns de consommation/idempotence 🌱 Notre BU Tech : un environnement qui fait grandir Tu rejoins une équipe où se côtoient développeurs, tech leads et architectes passionnés. Notre objectif : créer un environnement d’ingénierie moderne, motivant et durable, où chacun progresse en continu. • BU à taille humaine → proximité, autonomie, décisions rapides, • Appui du groupe → diversité des missions, stabilité, moyens technologiques, • Culture profondément orientée craft, engineering et qualité logicielle 🚀 Ce que nous t’apportons - Une communauté technique active : • Sessions de partage mensuelles, • Mentoring individuel, • Ateliers internes (kata, mob programming…), • Participation à des meetups, conférences, salons, • Un environnement qui valorise l’ingénierie autant que la livraison, • Wemanity et des squads agiles et autonomes, intervenant : sur des projets from scratch, ou sur des systèmes à fort enjeu chez nos clients, • Des projets basés sur :, • l’innovation, la qualité, l’impact réel, • Télétravail flexible et remote possible, • Une rémunération attractive et alignée avec ton niveau d’expertise Notre processus de recrutement — transparent et basé sur l’ingénierie 1.Premier échange Rencontre avec un community builder / RH tech pour comprendre ton parcours et tes aspirations. 2.Kata ou revue de projet Git On te propose : • un exercice de code simple, ou une revue de l’un de tes projets Git existants., • ➜ L’objectif : comprendre ta manière de penser, structurer, tester et coder. 3.Entretien technique Discussion approfondie avec un membre de notre équipe tech. Au programme : • Revue de code,, • Echange sur tes pratiques,, • Conception, architecture, tests, etc. 4.Entretien final Rencontre avec la direction de la BU pour aligner vision, valeurs et ambitions.

Maison Crivelli est une Maison de Haute Parfumerie française dont les créations olfactives mixtes, surprenantes et ultra-sensorielles s'adressent aux explorateurs des temps modernes en quête d’inattendu. Créée en octobre 2018, la Maison s’est développée rapidement avec l’ouverture de 50 marchés et plus de 600 points de vente à l’international depuis le lancement. Thibaud Crivelli, son jeune fondateur, baroudeur sensible et botaniste dans l’âme, envisage le parfum comme une expérience vivante, sensorielle, inattendue et intime, dont la plus belle vertu est sans doute la capacité de surprendre. Pour chaque création, il retranscrit des sensations vécues lors de découvertes de matières premières de parfum hors des sentiers battus : un thé à l'hibiscus dans un marché de pierres précieuses, une fleur d'oranger lors d'un safari à pied, un shot d'absinthe sous une aurore boréale, un bois de santal brûlé sur un volcan en éruption... A travers sa lecture ultra-sensorielle de la nature à l’état brut, Maison Crivelli secoue les sens et offre une dynamique de découverte du parfum innovante. Tout un nouvel univers riche de confluences où les sons, les couleurs et les notes se répondent et qui permet de vivre une révélation personnelle du parfum. Rejoindre Maison Crivelli vous permet de participer à une aventure de création d’entreprise très innovante dans le secteur du luxe. Instagram : maisoncrivelli Site web : ___ LE POSTE Intégré(e) au sein du Département Marketing, vous accompagnerez le Responsable Visual Merchandising dans le développement et la mise en scène de nos points de vente à l’international. Véritable appui créatif et opérationnel, vous participerez à imaginer, concevoir et coordonner des projets retail innovants. En collaboration avec le responsable Retail Design and Visual Merchandising • Suivi et gestion du roll-out des projets : • Réalisation de modélisations 3D et présentations à destination des marchés pour la négociation d’espaces, • Production de dessins techniques pour la conception des espaces, • Lecture, correction et validation des dessins techniques réalisés par les fournisseurs externes, • Coordination des interlocuteurs internes et externes et suivi de projet, • Contrôle des matières et échantillons afin d’assurer la cohérence globale de la marque • Garant de l’application de la charte merchandising et de la cohérence visuelle des espaces, • Développement de concepts VM innovants et immersifs, en étant force de proposition créative, • Pilotage et réflexion stratégique sur les dispositifs POSM et activations temporaires : • Proposition de concepts différenciants et adaptés aux enjeux business et marchés, • Recommandations créatives et opérationnelles sur les lancements et animations retail, • Analyse et identification d’axes d’optimisation • Collaboration transverse avec les équipes internes (marketing, trade, marchés) afin d’assurer cohérence, pertinence et impact des projets, • Veille concurrentielle et benchmark afin d’alimenter la réflexion créative et stratégique du pôle Profil recherché • Diplomé(e) en école de design, d’architecture intérieure, d’arts appliqués ou équivalent., • Une experience de 2/3 ans sur un poste similaire, • Une connaissance ou appétence très forte pour l’univers du Parfum, • Créatif(ve), curieux(se), avec un sens esthétique affirmé., • Organisé(e), rigoureux(se), capable de gérer plusieurs projets en parallèle., • À l’aise dans un environnement entrepreneurial et international. Compétences techniques requises : • Maîtrise de SketchUp, Photoshop, Illustrator, PowerPoint., • Pratique de l’anglais courant, • Notions en AutoCAD et Keyshot appréciées.

QUI SOMMES NOUS ? Althéa est un cabinet de conseil en Management qui regroupe plus de 250 consultants internes disposant d’une triple expertise : Méthodologie conseil, Solutions SI & Métiers. Nous avons réalisé en 2025 plus de 30 Millions d’euros de CA. Nous accompagnons nos clients sur leurs projets de transformation autour des domaines RH, Finance, Achats et Supply Chain/opération, de la construction de la trajectoire de transformation jusqu'au déploiement opérationnel des projets, nous intervenons sur les périmètres d’accompagnement suivant : • Stratégie Amont : schéma directeur, étude d’opportunité & business case, optimisation des organisations et des processus métiers, études d’impacts, aide au choix de solution / d’intégrateur et cadrage de projet., • Accompagnement projet AMOA : assistance au pilotage projet, conception (expertise fonctionnelle, méthodologie, SI), déploiement des solutions, recette (stratégie & exécution) et assistance à la mise en production., • Transformation : définition des organisations cibles, diffusion de la vision stratégique, développement du leadership, révision du modèle de management et réinvention des métiers, engagement par les nouveaux usages digitaux et la collaboration, mobilisation des collaborateurs et facilitation du changement., • Change Management : stratégie de déploiement & conduite du changement, support fonctionnel, mobilisation & sensibilisation (séminaires, ateliers, formations) et documentations., • Machine Learning (IA) et RPA : Notre équipe dédiée de Data Scientists associée à nos équipes métiers identifient chez nos clients les processus éligibles à ces technologies et les bénéfices attendus en termes de productivité et d’apport de valeurs. Nos clients sont les grandes organisations et les sociétés du middle Market tant dans le domaine public que privé. DESCRIPTION DU POSTE Dans le cadre de notre dynamique de croissance et de la mise en œuvre de notre stratégie NEXTGEN2030, nous recherchons des Consultants Managers spécialisé(e)s en Change Management et Transformation digitale. Vous intégrerez notre équipe dédiée à People & Transformation pour accompagner des directions métiers dans leurs projets de transformation numérique, en pilotant des initiatives innovantes dans le domaine de la paie et de l'administration du personnel. VOS MISSIONS À ce titre, vous accompagnerez nos clients de tous secteurs sur divers projets, notamment dans les domaines suivants : • Préparer et mener des processus d’aides au choix de solution,, • Réaliser des business cases,, • Organiser et animer des ateliers de recueil des besoins,, • Réaliser des études d’impact métier,, • Analyser et traiter les impacts des évolutions légales,, • Définir des stratégies et établir des plans de recette,, • Définir, piloter et réaliser l’accompagnement au déploiement,, • Préparer et animer des formations,, • Assurer un rôle de référent(e) fonctionnel auprès de nos clients, • Jouer un rôle de conseil en proposant des solutions optimales selon les contraintes (délai, budget, performance, etc.),, • Animer des comités de pilotage,, • Piloter le projet sur les aspects délais, budget, périmètre, qualité, ressources, risques, et satisfaction client, VOTRE PROFIL • De formation Bac + 5, avec une expérience de 4 à 10 ans dans le conseil, chez un éditeur, un intégrateur ou chez un client final., • Vous possédez une bonne connaissance des méthodes de conseil et en Change Management., • Passionné(e), par les enjeux de ce métier et les impacts de la transformation digitale, vous souhaitez poursuivre votre progression sur ces sujets., • Reconnu(e) pour l’excellence de vos interventions en mission, vous savez gérer toutes les parties prenantes internes comme externes aux missions que vous menez., • Vous êtes autonome, rigoureux(se), réactif(ve) et problem solving., • Vous avez un bon relationnel et un fort sens du travail en équipe., • Vous avez à cœur de rejoindre une équipe à taille humaine, dynamique et en forte croissance. CE QUE NOUS VOUS APPORTONS ! Des valeurs et du sens à votre travail Au-delà des avantages que proposent tous les cabinets du marché – tels que la flexibilité du travail, des missions enrichissantes, la mobilité géographique, des activités internes telles que des soirées/afterworks, une rémunération variable motivante, des formations, une mutuelle/prévoyance, une indemnité repas ou un restaurant d’entreprise, des RTT – …nous souhaitons chez Althéa mettre en avant l'aspect le plus apprécié par nos collaborateurs : leur offrir un environnement de travail sain, exempt de politique interne et de rivalité entre associés. Les valeurs d’honnêteté, d’écoute et de transparence sont les piliers fondamentaux d’Althéa. Cette ambiance et ces principes sont ressentis et valorisés au quotidien par nos collaborateurs, leur offrant ainsi un cadre idéal pour donner du sens à leur travail et progresser de manière constante. Voici deux exemples concrets de cette approche : • Tout collaborateur a la possibilité de demander à participer au Codir ALTHEA ou au Codir de son pôle d’activité pour mieux comprendre la gouvernance et les processus décisionnels, et ainsi mieux appréhender la gestion du cabinet. Cette initiative est unique dans le monde du conseil., • Chaque mois, nous organisons des "Meet&Tchat Consultants". Deux associés du cabinet convient entre 10 et 12 consultants à discuter en fin de journée autour d’un verre, dans un cadre chaleureux propice aux échanges. Ils répondent à toutes les interrogations sans tabou et avec une totale transparence. De même, des Meet&Tchat sont organisés spécifiquement pour les Managers, Sénior Managers et Engagement Managers. Ces moments sont toujours très appréciés tant par nos collaborateurs que par les associés. VOTRE REMUNERATION • Rémunération fixe : Entre 52 et 62 K€ -Un système de primes booster pour vos contributions sur le recrutement (cooptations ou mises en contact) et sur les remontées d’informations Business. -Participation