Gestion de projet jobs in Chevilly-Larue - Page 4Créer des alertes d'emploi

🏢 À propos de Deskeo : Fondée en 2016 par Frank Zorn et Benjamin Teboul et adossée à Newmark Group, Deskeo a perfectionné l'art de concevoir et de construire des lieux de vie qui vous ressemblent. Avec un parc immobilier de près de 100 000m2 à Paris, Ile-de-France et Lyon, chaque espace rime avec ergonomie, services, design et qualité des matériaux, le tout dans une démarche durable et moderne. Plus de 180 entreprises clientes dont Diptyque, PlayPlay, Figma, Swan ou encore Sunrock, font l’expérience de leur singularité avec Deskeo. Deskeo s'est construit autour de trois offres clés : Work Spaces, Design & Build et Meetings & Events. Ces trois offres seront bientôt complétées d'une quatrième : une expertise Hospitality qui promet de repenser les espaces de travail en s'inspirant des codes de l'hôtellerie. Une perspective qui promet de beaux challenges pour l'immobilier de bureaux ! 💡Rejoindre Deskeo, c'est... • Vivre une aventure unique avec une équipe de plus de 120 passionnés,, • Faire partie d'une organisation engagée, orientée vers l'innovation et le bien être sur son lieu de travail,, • Adhérer à des valeurs fortes de durabilité, de responsabilité, d'audace et d'excellence,, • Collaborer avec un réseau de 180 clients, dont des entreprises à renommée internationale. ♻️ Une entreprise engagée ! Depuis octobre 2024, nous sommes fiers de rejoindre la communauté B CORP : délivrée par B Lab France, cette certification met en lumière les entreprises qui répondent aux normes les plus exigeantes en matière de performance sociale et environnementale, de transparence et de responsabilité. Au delà d'incarner une véritable reconnaissance de l'engagement permanent de nos équipes, cette certification nous permet surtout d’endosser un rôle d’ambassadeur pour embarquer toutes nos parties prenantes vers un meilleur pilotage des impacts environnementaux et sociaux. 🤝 Nos valeurs : • We are Team First : notre histoire est avant tout une aventure humaine, • We are Bold : nous osons rêver grand !, • We are Doers : nous réalisons nos rêves !, • And for us... sufficient is not enough : nous visons l'excellence, tous les jours 🧑 💻 Poste : Au sein du département Achats et en collaboration avec l’équipe Travaux, vous êtes en charge de la stratégie d’achat liée aux prestations de travaux (second œuvre, rénovation, maintenance, aménagement). Vous assurez la sélection, la négociation, l’évaluation et le suivi des fournisseurs et prestataires, afin d’optimiser les coûts, les délais et la qualité des interventions, tout en garantissant la conformité des projets. 🎯 Missions : 1. Gestion administrative et suivi des achats • Saisir et contrôler les devis travaux dans le logiciel d’achats, en veillant à la cohérence avec les procurement lists des projets d’aménagement et de rénovation., • Mettre à jour les tableaux de suivi, demandes d’achats et dossiers fournisseurs pour garantir une traçabilité rigoureuse des opérations., • Émettre, envoyer et suivre les bons de commande en s’assurant de la conformité des prix, quantités, délais et prestations., • Veiller à la facturation et assurer le suivi des paiements et recouvrements liés aux prestations travaux. 2. Sourcing, sélection et négociation fournisseurs • Identifier, sélectionner et évaluer les fournisseurs, prestataires et sous-traitants spécialisés pour les travaux (second œuvre, corps d’état techniques…) en collaboration avec l’équipe travaux., • Analyser les offres reçues et négocier les conditions commerciales, techniques et délais afin d’optimiser coûts et qualité., • Suivre la performance des fournisseurs et gérer les éventuels litiges ou non-conformités. 3. Coordination chantier et contrôle qualité • Livraisons de matériel et prestations sur les chantiers, en collaboration avec l’équipe logistique., • Relancer les fournisseurs et prestataires pour garantir le respect des délais de livraison et d’exécution., • Communiquer avec les équipes internes (conducteurs de travaux, chefs de projet, architectes, implémentation, logistique) sur l’avancement, alertes et retards éventuels., • Vérifier avec l’équipe travaux la conformité des travaux réalisés et du matériel livré., • Identifier les anomalies ou besoins de reprise et remonter aux prestataires ou équipes internes. 🎓 Profil recherché : • Vous justifiez d’une expérience de 3 à 4 ans dans les achats, idéalement sur des prestations travaux ou aménagement., • Vous êtes autonome, organisé(e), dynamique et rigoureux(se), et vous souhaitez mettre vos compétences au service de projets variés., • La négociation est votre point fort et vous savez travailler en équipe., • Vous maîtrisez Excel et disposez d’excellentes qualités relationnelles., • La maîtrise d’autres langues constitue un plus. A noter que tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

CAPFI Technology est l’entité experte du groupe CAPFI dédiée à la Finance de Marché. Nos experts conjuguent leurs connaissances en IT, en maths et en finance et interviennent sur des projets stratégiques en : • MOA & Gestion de projets Finance de Marché, • Ingénierie Financière (périmètres R&D, Front et Risques) Poste à pourvoir au sein de CAPFI Technology : Consultant CAPFI Technology, vous interviendrez au sein d’une équipe projet en tant que Support technico-fonctionnel, vous travaillerez en collaboration avec les équipes du front office & salle de marché, avec les équipes IT ou encore avec les équipes réglementaires, pour accompagner les équipes opérationnelles et informatiques d’une Banque de Financement & Investissement - CIB. Vos missions : 🚀 Intégré à une équipe globale composée de profils MOE/MOA dont les utilisateurs sont les opérateurs Front-Office (Portfolio Managers, sales, traders, analystes) vous interviendrez sur : • Le suivi technico-fonctionnel de la chaîne de production, • Les communications aux Business (sales, traders …) sur les incidents, • L’investigation des defects en production, • L’assistance utilisateurs des applications composant la plateforme technique, • La mise en place d’outil de monitoring, • La réponse aux demandes d’évolutions des utilisateurs Vous êtes le bon candidat si :✨ Vous souhaitez vous challenger dans un environnement riche et exigeant • Vous êtes organisé, géré facilement les situation stressantes et passionné de finance et/ou d’IT, • Vous avez des connaissances techniques (SQL) et/ou fonctionnelles en finance de marché, • Vous êtes titulaire d’un diplôme d’école d’ingénieur, école de commerce ou équivalent, • Vous souhaitez évoluer dans des contextes rythmés par les cérémonies Agiles, • Vous avez une bonne aisance relationnelle et aimez travailler en équipe, • Vous souhaitez évoluer dans des environnements anglophones Ce que nous avons à vous offrir :✨ CAPFI est une entreprise vivante qui place le collectif et le partage entre pairs au cœur de sa culture. Nous vous proposons un environnement de travail flexible dans l’organisation et agile dans le choix de vos missions. CAPFI c’est aussi : • Vous laisser libre de choisir votre manager, • Vous offrir la possibilité de suivre des formations certifiantes, • Vous permettre de rejoindre les Tribus et de faire vivre l’énergie collective et l’expertise de CAPFI, • Vous permettre de consacrer un peu de votre temps pour aider les autres, via NQT, Emmaüs Connect et Le Congé Solidaire, des initiatives dont CAPFI est partenaire Chez CAPFI, nous mettons aussi un point d’honneur à ce que tous nos talents évoluent dans un environnement de travail sain, serein et respectueux des exigences sociétales et environnementales. C’est pourquoi : • Nous sommes labellisés B Corp, • Nous sommes signataires de la charte sur l’équilibre vie professionnelle – vie personnelle et de la charte éthique CAPFI Chez CAPFI, nous aspirons à créer un environnement de travail engageant, respectueux, équitable et inclusif, où la valorisation de la singularité de chacun est une condition préalable au bien-être individuel et à la réussite collective. Dans notre processus d’entreprise vivante, nous sommes fiers d’être une entreprise garantissant et encourageant l'égalité des chances quel que soit le sexe, l’invalidité, l’origine, la couleur de peau, le statut marital, l’orientation sexuelle, la religion, l’âge, la citoyenneté, l’identité de genre.

Cultivez un impact positif, personnel et collectif. ✨ Qui sommes-nous ? Talink est un cabinet de conseil opérationnel réunissant un écosystème d’experts passionnés par la transformation Data et Digital des entreprises. Nous intervenons auprès de nos clients grands comptes sur trois expertises clés : Digital, Data, et Pilotage & Transformation. Chez Talink, nous croyons que le succès repose sur la combinaison de compétences pointues, d'une approche collaborative et d'un environnement de travail stimulant. Nous construisons des relations durables avec nos clients et nos Talinkers afin d'avoir un impact positif sur nos métiers et notre société. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Consultant(e) Product Owner – Data Confirmé pour rejoindre notre équipe dynamique. Missions principales • Piloter les projets Data / BI de bout en bout (cadrage, planning, coordination, delivery), • Mettre en place et faire vivre une méthodologie projet (idéalement Agile, adaptée au contexte), • Recueillir, formaliser et prioriser les besoins métiers, • Être référent(e) Power BI : cadrage des usages, bonnes pratiques, adoption, • Coordonner les parties prenantes (métiers, data engineers, BI, IT), • Sécuriser la qualité, les délais et la valeur business des livrables, • Accompagner les équipes dans la montée en compétence et l’appropriation des solutions data, • Interagir dans un environnement international (anglais requis) Profil recherché • 5 ans d’expérience minimum en gestion de projets Data / BI, • Expérience significative sur des environnements Power BI, • Solide culture projet (pilotage, gouvernance, méthodologie), • Capacité à structurer, arbitrer et faire avancer plusieurs sujets en parallèle, • Bon relationnel métiers / IT, • Autonomie, rigueur, sens des responsabilités, • Anglais professionnel obligatoire

Notre partenaire, acteur reconnu du secteur de l’aide et de l’accompagnement à domicile, recrute un(e) Chef d’équipe – Services à domicile, futur(e) professionnel(le) du secteur médico-social. Ce poste est dimensionné pour un profil transversal, capable d’encadrer une équipe de professionnels de l’aide à domicile, de soutenir les équipes terrain et de contribuer à l’harmonisation des pratiques ainsi qu’à la qualité des prestations. VOS MISSIONS • Encadrement et animation des équipes d’intervenants à domicile, • Organisation et coordination des interventions en lien avec les responsables de secteur, • Accompagnement des professionnels dans l’application des consignes et procédures, • Soutien opérationnel aux équipes terrain dans la gestion du quotidien, • Participation à la résolution des situations complexes auprès des bénéficiaires, • Remontée des informations et besoins terrain auprès de l’encadrement, • Contribution aux démarches qualité et à l’amélioration continue des pratiques, • Suivi des indicateurs d’activité et de qualité de service, • Interface entre les équipes terrain, la hiérarchie et les partenaires, • Respect strict du secret professionnel et du cadre réglementaire médico-social PROFIL RECHERCHÉ Formation : Vous préparez un Titre Professionnel Responsable Coordonnateur Services au Domicile (RCSAD – niveau 5) ou un titre/diplôme équivalent du secteur médico-social Savoir-être : Autorité bienveillante, sens de l’écoute, pédagogie, discrétion et sens des responsabilités Savoir-faire : Appétence pour l’encadrement d’équipe, la coordination et l’accompagnement. Une expérience dans l’aide à domicile ou les services à la personne est un atout L’EXCELLENCE PÉDAGOGIQUE • Titre Professionnel RCSAD reconnu par l’État (RNCP – niveau 5), • Formation dispensée par des professionnels du secteur médico-social et des services à domicile en activité, • Forte employabilité à l’issue du parcours (services à la personne, structures médico-sociales, réseaux d’aide à domicile) PROCESSUS DE RECRUTEMENT Un parcours simple et structuré : • Un échange téléphonique de 10 minutes pour valider les prérequis Si vous souhaitez encadrer une équipe à fort impact humain et valoriser votre Titre Professionnel RCSAD, adressez votre candidature dès maintenant. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC / France Compétences), avec possible reste à charge employeur.

Descriptif du poste : Intégré au cœur de notre practice Digital & Data, vous intervenez sur des missions de transformation de grande ampleur pour des groupes de l’assurance, des services financiers et de l’automobile et tous les secteurs de la Distribution et du B2B. Vous piloterez des travaux depuis le cadrage jusqu’à la réalisation concrète, alliant vision produit, data et technologie. Parmi vos missions : • Co-définir avec les équipes de Management les feuilles de route digitales et IA / CRM / Expérience Client., • Piloter la mise en place de plateformes CRM / IA / chatbots / connaissance client, en articulant stratégie, sélection de solution, design de parcours, gouvernance, ROI., • Diriger des équipes projets multidisciplinaires (design, data, engineering), avec responsabilité de livrables, planning, budget., • Assurer la relation client & la comitologie (instances décisionnelles), convaincre les différents stakeholders., • Proposer et porter des innovations (ex : IA générative, automatisation, personnalisation avancée) et contribuer à la montée en compétences des équipes. Profil recherché : • Bac+5 grande école de commerce ou ingénieur (ou équivalent), avec 2 à 4 ans d’expérience (ou plus) dans le conseil en Digital / Data / Expérience client, idéalement dans un cabinet reconnu., • Vous avez piloté des transformations impliquant CRM / IA / E-commerce / Expérience client, avec un sens stratégique et opérationnel., • Excellente communication (français & anglais), confort dans les environnements complexes (multi-acteurs, multi-pays)., • Leadership naturel : capacité à encadrer, coacher, et influencer., • Maîtrise des outils & technologies clés : BI (Power BI, Tableau…), CRM (Salesforce, HubSpot, etc.), outils de gestion de projet (Jira, etc.), idéalement une première expérience IA / automatisation., • Goût pour l’innovation, curiosité technologique, autonomie, esprit entrepreneurial. Pourquoi rejoindre Okuden : • Impact visible : vous travaillerez sur des missions 'challenging' pour le compte d'entreprises leaders., • Croissance rapide & responsabilités : vous aurez des missions à forte responsabilité dès votre arrivée, et la possibilité de monter en grade rapidement., • Culture apprenante et agile : formations internes / certifications, veille tech, innovation, passage sur des sujets d’avant-garde (GenAI, product design, etc.)., • Flexibilité & Bien-être : télétravail partiel, équilibre vie pro/perso, environnement collaboratif., • Rémunération compétitive : package clair + primes (RH & business) + Avantages divers (tickets restau, forfait mobilité, mutuelle prise en charge à 100%...)

Nous souhaitons renforcer nos équipes avec un Business Analyst Assurance H/F Dans le cadre de ce poste, vous intégrerez l’un de nos clients situé à Paris ou proche banlieue. Vous serez en relation avec les métiers, la MOA et les équipes de développement impliquées sur le projet. Vous interviendrez dans un environnement client riche sur des sujets à forts enjeux stratégiques tels que : • La migration / l’implémentation de Système d’Information (SI), • La refonte de SI, • La digitalisation Vos missions: • Pré-étude, étude d’évolution, • Assurer la relation Client, recueillir les besoins utilisateur ;, • Collecter, comprendre et encadrer l' expression des besoins ;, • Spécifier et répondre aux questions des équipes de développement ;, • Effectuer les recettes des évolutions ;, • Réaliser le reporting. Vous êtes le bon candidat si : • Vous êtes engagé, dynamique et adaptable ;, • Vous avez d’excellentes capacités relationnelles et de communication ;, • Vous connaissez les métiers assurantiels : IARD, prévoyance, santé, epargne..., • Vous disposez d’une expérience d’au moins cinq ans en gestion de projet ;, • Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau Bac +5 ou équivalent, • Vous laisser libre de choisir votre manager ;, • Vous offrir la possibilité de suivre des formations certifiantes ;, • Vous permettre de rejoindre les Tribus et de faire vivre l’énergie collective et l’expertise de CAPFI ;, • Vous permettre de consacrer un peu de votre temps pour aider les autres, via NQT, Emmaüs Connect et Le Congé Solidaire, des initiatives dont CAPFI est partenaire. Chez CAPFI, nous mettons aussi un point d’honneur à ce que tous nos talents évoluent dans un environnement de travail sain, serein et respectueux des exigences sociétales et environnementales. C’est pourquoi : • Nous sommes labellisés HappyAtWork et B Corp ;, • Nous sommes signataires de la charte sur l’équilibre vie professionnelle – vie personnelle et de la charte éthique CAPFI. Notre processus de recrutement : 1 Nous apprenons à nous connaître lors d’un premier entretien téléphonique 2 Nous échangeons sur votre projet professionnel au cours d’un entretien RH et vous présentons CAPFI 3 Nous approfondissons vos compétences fonctionnelles lors d’une entrevue avec un de nos experts 4 Kick off : nous vous proposons une offre de collaboration et nous en discutons ensemble 5 Vous embarquez pour une session d’intégration : bienvenue dans la famille CAPFI ! Et comme la diversité des profils fait la richesse de notre expertise, nous traitons toutes les candidatures de façon égale en nous concentrant uniquement sur les compétences du candidat et non sur son origine, son âge, son identité de genre, son invalidité ou sa religion.

Notre partenaire, structure médico-sociale reconnue pour la qualité de ses services d’aide et d’accompagnement à domicile, recrute un(e) Manager d’équipe, futur(e) professionnel(le) du secteur médico-social. Ce poste est dimensionné pour un profil transversal, capable d’animer une équipe de professionnels de l’aide à domicile, de soutenir les équipes terrain et de contribuer à l’harmonisation des pratiques ainsi qu’à la qualité des prestations. VOS MISSIONS • Animation et management de proximité des équipes d’intervenants à domicile, • Coordination des professionnels et contribution à la cohérence des interventions, • Accompagnement des équipes dans l’application des consignes et des bonnes pratiques, • Soutien opérationnel aux responsables de secteur et aux intervenants à domicile, • Participation à la gestion et à la résolution des situations complexes, • Remontée des besoins terrain auprès de l’encadrement, • Contribution aux démarches qualité et au respect des procédures en vigueur, • Suivi des indicateurs et participation à l’amélioration continue des pratiques professionnelles, • Interface entre les équipes terrain, l’encadrement et les partenaires, • Respect strict de la confidentialité, du secret professionnel et des règles applicables au secteur médico-social PROFIL RECHERCHÉ • Formation : Vous préparez un Titre Professionnel Responsable Coordonnateur Services au Domicile (RCSAD – niveau 5) ou un titre/diplôme équivalent du secteur médico-social, • Savoir-être : Sens du relationnel, posture managériale de proximité, pédagogie, discrétion et gestion des priorités, • Savoir-faire : Appétence pour le management d’équipe, la coordination et l’accompagnement des professionnels. Une expérience dans l’aide à domicile ou les services à la personne est un atout L’EXCELLENCE PÉDAGOGIQUE • Titre Professionnel RCSAD reconnu par l’État (RNCP – niveau 5), • Formation dispensée par des professionnels du secteur médico-social et des services à domicile en activité, • Forte employabilité à l’issue du parcours (structures médico-sociales, services à la personne, réseaux d’aide à domicile) PROCESSUS DE RECRUTEMENT Un parcours simple et structuré : • Un échange téléphonique de 10 minutes pour valider les prérequis, • Un entretien visio de 25 minutes pour confirmer votre projet professionnel Le secteur de l’aide à domicile recrute des profils fédérateurs, engagés et orientés terrain Si vous souhaitez exercer un rôle de manager de proximité à fort impact humain et valoriser votre Titre Professionnel RCSAD, adressez votre candidature dès maintenant. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC / France Compétences), avec possible reste à charge employeur.

DATASOLUTION, acteur majeur du digital, accompagne depuis plus de 22 ans les entreprises dans leur transformation digitale. Forts de nos 330 collaborateurs, nous poursuivons notre croissance profitable avec une bonne santé financière, notamment par des opérations de croissance externe, et renforçons notre organisation. Pour accompagner cette dynamique, et dans la perspective d'un MBO à venir, nous recherchons notre futur Directeur des Ressources Humaines. 🎯 Description du poste : Notre futur DRH sera rattaché au Chief Financial Officer. Ce rôle sera clé pour la structuration du groupe et pour ses futurs succès. À l’issue de la période d’essai, il intégrera le Comex et reportera directement à notre CEO, avec une équipe existante de cinq personnes qui lui sera rattachée. Missions principales : Le poste englobe toutes les facettes de la fonction RH avec un focus particulier sur les sujets suivants dès la première année : • Accompagner les managers dans leurs enjeux et professionnaliser les pratiques managériales, • Piloter les problématiques RH, notamment lors des acquisitions externes, • Optimiser la politique de rémunération de la société, • Développer la marque employeur et à l’attractivité de DATASOLUTION Au quotidien, ce poste implique de : • Structurer les équipes et optimiser les processus RH (paie, Onboarding, entretiens annuels, formation, etc.)., • Harmoniser les pratiques RH au sein de la société, en particulier à la suite des intégrations, • Veiller au climat social et animer les IRP, • Garantir le respect du cadre légal et la gestion des dossiers collaborateurs (contrats, procédures, contentieux, etc) 👤 Profil recherché : • Expérience de 10 ans minimum en tant que généraliste de la fonction RH, • Expérience avérée dans la structuration d’une équipe RH, • Expérience avérée dans l’acquisition et l’intégration de sociétés, • Parfaite maîtrise du droit social et des enjeux juridiques de la fonction, • Forte capacité à être force de proposition auprès des membres du Comex et à constituer une source d’inspiration pour les équipes, • Anglais courant requis pour gérer l’international (Australie, États-Unis) 🌱 Notre culture d’entreprise: Chez DATASOLUTION, nous croyons en une culture fondée sur : • L’innovation : nous encourageons l’initiative, la créativité et l’expérimentation., • La collaboration : l’intelligence collective et la solidarité sont au cœur de notre fonctionnement., • La bienveillance : nous valorisons l’écoute, le respect et l’équilibre vie pro/vie perso., • L’engagement : chaque collaborateur est acteur du projet d’entreprise et de son propre développement., • Le service : car nous sommes au service de nos clients et c'est une valeur interne ✅ Conditions de travail • Bureaux localisés à Paris 12e - 1 jour de télétravail par semaine après la validation de la période d’essai, • Statut Cadre, • Participation (PEE, PERCO), • Tickets Restaurant pris en charge à 60% et Navigo à 50%

CE POSTE EST OUVERT A TOUT TYPE DE HANDICAP KLESIA s'engage à assurer un avenir serein et contribuer à la qualité de vie pour tous. KLESIA s'engage pour la société en apportant des solutions de prévention d'assurance de personnes et de services simples, innovantes, solidaires et durables, adaptées aux besoins de nos clients et à ceux de leurs proches, tout au long de la vie. Nous gérons également la retraite complémentaire pour l'Agirc-Arrco en collectant les cotisations, en accompagnant nos adhérents et en versant les pensions de 2,1 millions de retraités. Nous agissons enfin pour les plus fragiles, œuvrons pour le mieux vieillir et contribuons à rendre la santé accessible à tous. En 2024, KLESIA rassemble 2 900 collaborateurs au service de 300 000 entreprises clientes et de 4,8 millions de salariés. Pourquoi KLESIA ? Vous voulez accomplir des missions qui ont du sens, vous souhaitez évoluer dans un environnement bienveillant, vous êtes animé par les projets ambitieux et challengeants, … alors rejoignez nos équipes ! Au sein de la Direction Métiers Retraite, du pôle « Actifs & Futurs Retraités » composée de 10 personnes, vous aurez la responsabilité des activités techniques du périmètre Gestion de Carrière et Liquidation et vous encadrez 4 collaborateurs. Vos missions : Management/Animation d'équipe • Développer les compétences de ses collaborateurs., • Organiser la communication ascendante, descendante et transversale., • Créer les conditions permettant à ses collaborateurs d'être efficaces et performants dans un climat motivant, favorisant les échanges et le travail en équipe. Pilotage d'activité • Participer à la définition et la mise en place des outils de pilotage et de suivi d'activité, • Répartir et coordonner l'activité au sein du périmètre, • Assurer le pilotage de la productivité et des contrôles, • Assurer un reporting de l'activité., • Assurer l'identification et la maîtrise des risques de l'activité. Activités opérationnelles • S'assurer du respect des procédures et de la réglementation des périmètres métiers, • Assurer la rédaction et la mise à jour des procédures et modes opératoires., • Contribuer à intégrer les évolutions techniques, réglementaires dans les processus, • Participer à l'évaluation des risques et mettre en œuvre les actions de prévention, • Participer aux projets d'entreprise ou service De niveau Bac + 2, vous justifiez d'une expérience de minimum 5 ans sur une activité en lien avec la gestion retraite particulier plus précisément la Liquidation retraite. Une expérience en management ou gestion de projet serait un plus. Votre maitrise de l'outil Excel et Power Point notamment pour élaborer des synthèses et orienter la prise de décision est essentielle. Autonome et ayant une forte capacité d'organisation, vous saurez faire preuve de pédagogie, proposer des améliorations et viser l'atteinte des résultats collectifs. Rejoindre KLESIA, c'est bénéficier d'avantages : • Titre restaurant d'une valeur de 12,10€ par jour travaillé (pris en charge par KLESIA à hauteur de 60%), • Remboursement de vos frais de transports en commun à hauteur de 75%, • Contrat santé famille (tarif unique, sans supplément pour le/la conjoint(e) et les enfants) et prévoyance, • Possibilité de télétravail (2 jours / semaine dès 3 mois d'ancienneté), horaires variables et plusieurs formules RTT au choix pour les non-cadres, • Plan d'Epargne Retraite (à partir de 2 mois d'ancienneté), • Prestations CSE à compter de 2 mois d'ancienneté : chèques vacances, chèques rentrée scolaires, chèques noël et plus encore… Chez KLESIA, nous sommes convaincus que nos différences sont sources de richesse et de performance. Notre Groupe, détenteur du Label Diversité AFNOR depuis 2015, offre à tous les mêmes opportunités d'accès à l'emploi, en assurant un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de ses équipes. Fortement engagé sur la thématique du handicap, l'intégralité de nos offres sont accessibles à nos futurs talents avec des aménagements adaptés aux situations de handicap.

Entreprise : TPo-Partners est un cabinet de conseil spécialisé dans l’accompagnement des industriels de la grande consommation (CPG) et de la pharmacie dans leurs projets de transformation commerciale à forte composante technologique. Nous accompagnons des leaders du secteur tels que Danone, Nestlé, Mondelez, Savencia, Yoplait, Andros, Haleon, Brown Forman, Euralis, en France et à l’international. Rôle et Responsabilités : En tant que Consultant, vous jouez un rôle clé dans la réalisation des missions de conseil auprès de nos clients, principalement dans le domaine des technologies commerciales (TPM, SFA, RGM). Vous êtes un acteur central dans l’élaboration de processus et solutions innovantes pour nos clients, tout en contribuant activement à la réussite des projets. Vos principales tâches incluent : • Documenter les processus existants, leurs forces et faiblesses, identifier des leviers d’améliorations, • Cadrer, Préparer et Conduire des ateliers clients pour recueillir, analyser et formaliser leurs besoins, et traduire ces derniers en solutions adaptées., • Développer et piloter la réalisation des livrables clients, en collaboration étroite avec les équipes projet et en respectant les standards de qualité de TPo-Partners., • Élaborer des recommandations opérationnelles basées sur une analyse approfondie des données et des enjeux clients., • Assurer une veille technologique et méthodologique, et proposer des approches innovantes pour répondre aux défis spécifiques des clients., • Encadrer et mentorer les Business Analysts (le cas échéant) et autres membres juniors de l’équipe, en partageant votre expertise et en favorisant leur développement professionnel. Compétences et Expérience Requises : • Diplôme d’une école de commerce, d’ingénieur ou université équivalente., • Expérience réussie de 2 à 4 ans dans :, • le conseil en transformation pour les acteurs de la grande conso,, • ou des fonctions internes telles que Category Manager, Demand Planner, Revenue Manager, ou Responsable IT commercial chez un industriel CPG,, • ou encore chez un éditeur/intégrateur d’outils commerciaux (ex : Nomadia, Klee, Salesforce, SAP, XTEL, Power BI...)., • Excellentes capacités de communication, de présentation et de gestion des parties prenantes., • Esprit analytique et stratégique, avec une capacité à synthétiser des informations complexes pour fournir des solutions concrètes et efficaces., • Autonomie et leadership, avec une forte proactivité et un sens de l’initiative dans la gestion de projets clients., • Maîtrise des outils digitaux modernes (Office 365, ChatGPT, Notion, Gamma…)., • Maîtrise de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit. Ce que nous offrons ✅ Un rôle clé au sein d’un cabinet de conseil de niche en forte croissance. ✅ Autonomie et impact pour façonner l’avenir des processus commerciaux de industriels de la grande conso ✅ Des projets passionnants et de haut niveau avec des clients de premier plan dans les secteurs des biens de consommation. ✅ Un environnement de travail collaboratif, stimulant et convivial, en parfaite cohérence avec nos valeurs. ✅ Une rémunération attractive, en lien avec notre fort développement. ✅ La proximité avec nos experts, pour mieux connaître ces technologies de pointe. Nos valeurs • Expertise from Day One: knowledge that makes an impact right from the start, • Client Smile: Creating positive client experiences and satisfaction, • All hands on Deck: collaborative, team effort to cross the finish line, • Simplify and Mitigate: Breaking down complexities into streamlined solutions

Il était une fois dans un univers créatif et artistique dédié à l’imaginaire des enfants, une entreprise familiale française… Depuis plus de 70 ans, DJECO imagine des jeux et jouets de qualité, reconnus à la fois pour leur esthétisme et leurs qualités ludo-éducatives. Nous proposons plus de 1 500 produits autour de nos gammes (Toys & Games, Art &Craft, Life Style). Nos produits sont distribués dans des boutiques spécialisées dans plus de 70 pays. Au sein d’une structure à taille humaine, (70 personnes à Paris, Saint Ouen L’Aumône et aux États-Unis), les équipes de DJECO s’amusent au quotidien pour concevoir et distribuer des jeux et jouets originaux, innovants, artistiques et ludiques. Pour renforcer l’équipe, nous recrutons un Chef de Projet Développement Produit (H/F). Rattaché au Directeur de la création, au sein de l’équipe développement Produit (11 personnes), vous êtes en charge de la conception et du développement de nouveaux produits sur votre gamme Toys & Games notamment les collections « Mondes Imaginaires » (figurines, petites voitures, univers du jeu). Vous intervenez sur toutes les étapes : de la conception à la création et du développement de l’univers de marque au suivi de fabrication. En toute autonomie, vous gérez plusieurs projets simultanément. Pour cela : • Vous analysez les tendances du marché et identifiez les nouveaux concepts ;, • Dans le cadre des réunions de travail créatives, vous définissez les nouveaux projets et assurez le suivi de la collection existante de votre de famille de produits ;, • Vous coordonnez les différents intervenants externes et internes pour mener à bien les projets (identification et briefs auprès des designers, illustrateurs, graphistes, usines …) ;, • Vous définissez les options de fabrication. Vous validez la faisabilité du produit (technique / optimisation des coûts de production) et assurez un suivi rapproché avec nos fabricants ;, • En lien avec l’équipe qualité, vous pilotez la mise aux normes des produits et en assurez la qualité avant la mise en production ;, • Vous êtes en interface avec les équipes marketing pour la réalisation des supports de promotion des gammes et produits dont vous avez la charge ;, • Vous êtes garant de la mise en avant de vos collections dans les catalogues ; De formation supérieure, vous avez acquis une expérience d’au moins 5 ans dans le développement de produits dans l’univers de l’enfance impérativement. Au-delà des qualités et compétences liées à la gestion de projet, nous cherchons avant tout une personne créative, curieuse qui partage l’ADN artistique de Djeco. Idéalement, vous possédez une appétence et des connaissances sur l’art, les artistes, les mouvements, l’histoire de l’art… Créatif.ve et pragmatique, vous savez passer de l’idée à la forme en intégrant les contraintes techniques. Habile de vos mains, vous aimez modeler, les formes et les matières pour tester en vrai les figurines. Sans être expert, des compétences de base en dessin et la maîtrise des logiciels Photoshop / Illustrator seront également seront également appréciées pour concrétiser vos idées. Anglais courant indispensable CDI basé à Paris 6ème (Métro ou RER B ou C Saint Michel Notre Dame, Chatelet…). 1 jour de télétravail par semaine - 39 heures par semaine - 6 semaines de congés payés Déplacements très ponctuels à prévoir. Salaire fixe en fonction du niveau d’expérience + prime de participation liée aux résultats Vous pouvez transmettre votre candidature à notre recruteuse à . N’hésitez à nous transmettre votre portefolio et/ou nous préciser vos motivations, ce qui vous donnerait envie de travailler dans notre univers… Pour en savoir plus : ___

Chez Capgemini Invent, nous croyons que l’innovation est le moteur du changement. En tant que consultants en transformation digitale, nous combinons nos capacités stratégiques, créatives et scientifiques, en collaborant étroitement avec nos clients pour leur fournir des solutions de pointe. Rejoignez-nous pour conduire une transformation adaptée aux défis d'aujourd'hui et de demain. Vos missions Vous intégrez une équipe à taille humaine et êtes chargé d’accompagner nos clients de tout secteur dans la conception et de stratégies de croissance durables, leur assurant un avantage concurrentiel. Dans ce contexte : • Vous définirez des modèles opérationnels (intégration post fusion, stratégie d’investissement…) et élaborerez le business case et la feuille de route de cette transformation., • Vous contribuerez au développement interne de propositions commerciales pour nos clients et vous vous impliquerez dans le fonctionnement de l'équipe Enterprise Model & Strategy, notamment en soutenant nos efforts de recrutement, en partageant votre expertise au travers de formations. Votre profil L’offre est à pourvoir pour le rôle de Managing consultant. A partir du grade de Manager, vous jouerez un rôle clé sur le pilotage de projet (planning, budget, risques et relation client). • Vous êtes en possession d’un diplôme d’une école d’ingénieur, d’une école de commerce, d’un IEP ou d’une formation universitaire de premier rang., • Vous cumulez 5 à 8 ans d’expérience acquise dans une structure de conseil, au sein d’une Direction de la Transformation ou dans une fonction de gestion de projet en lien avec les problématiques abordées dans nos missions (définition et transformation de modèle opérationnels ou l’intégration post-M&A), • Vous êtes enthousiaste avec un esprit entrepreneur, vous avez un très bon niveau d’anglais et vous êtes mobile. 3 raisons de nous rejoindre Qualité de vie au travail : accord de télétravail en France et à l’international, accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable. Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre career manager, parcours d’intégration sur plusieurs mois. Avantages groupe & CSE : plan actionnariat, tarifs préférentiels, remboursement partiel vacances, remboursement de votre abonnement sportif ou culturel. Nos engagements et priorités Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. À propos de Capgemini Invent Capgemini Invent est la marque d’innovation digitale, de design et de transformation du groupe Capgemini. Etablie dans plus de 30 studios et plus de 60 dans le monde, elle compte une équipe de plus de 12 500 experts en stratégie, data scientists, concepteurs de produits et d’expériences ou encore experts en marques et en technologie qui développent de nouveaux services digitaux, produits, expériences et modèles d’affaire pour une croissance durable. Get The Future You Want* | *Capgemini, le futur que vous voulez

Notre partenaire, structure médico-sociale reconnue pour la qualité de ses services d’aide et d’accompagnement à domicile, recrute un(e) Responsable d’équipe – Services médico-sociaux, futur(e) professionnel(le) du secteur médico-social. Ce poste est dimensionné pour un profil transversal, capable d’encadrer une équipe de professionnels de l’aide à domicile, de soutenir les équipes terrain et de contribuer à l’harmonisation des pratiques ainsi qu’à la qualité des prestations. VOS MISSIONS • Encadrement et animation des équipes d’intervenants à domicile, • Organisation et coordination de l’activité quotidienne des équipes, • Accompagnement des professionnels dans l’application des consignes et procédures, • Appui opérationnel aux équipes terrain et aux responsables de secteur, • Participation à la gestion et à la résolution des situations complexes, • Remontée des besoins terrain et des informations clés auprès de l’encadrement, • Contribution aux démarches qualité et à l’amélioration continue des pratiques, • Suivi des indicateurs d’activité et de qualité de service, • Interface entre les équipes terrain, l’encadrement et les partenaires, • Respect strict du secret professionnel et du cadre réglementaire médico-social PROFIL RECHERCHÉ • Formation : Vous préparez un Titre Professionnel Responsable Coordonnateur Services au Domicile (RCSAD – niveau 5) ou un titre/diplôme équivalent du secteur médico-social, • Savoir-être : Posture managériale, sens du relationnel, pédagogie, rigueur et discrétion, • Savoir-faire : Appétence pour l’encadrement d’équipe, la coordination et l’accompagnement des professionnels. Une expérience dans l’aide à domicile ou les services à la personne est un atout L’EXCELLENCE PÉDAGOGIQUE • Titre Professionnel RCSAD reconnu par l’État (RNCP – niveau 5), • Formation dispensée par des professionnels du secteur médico-social et des services à domicile en activité, • Forte employabilité à l’issue du parcours (responsable d’équipe, manager de proximité, responsable de secteur) PROCESSUS DE RECRUTEMENT Un parcours simple et structuré : • Un échange téléphonique de 10 minutes pour valider les prérequis Si vous souhaitez exercer un rôle de management à fort impact humain et valoriser votre Titre Professionnel RCSAD, adressez votre candidature dès maintenant. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC / France Compétences), avec possible reste à charge employeur.

Qui sommes-nous ? Depuis 1966, nous sommes un groupe indépendant pionnier de l'épargne immobilière. Au travers de nos métiers, l'Asset Management et la Promotion immobilière, nous sommes un groupe engagé qui investit dans le durable : pour nous, les performances qui durent sont les seules qui comptent. PERIAL Asset Management, gère près de 6,5 milliards d'euros investis dans ses fonds ; 5 SCPI, 1 OPCI professionnel, 1 SCI, 1 FPCI et 2 mandats dédiés, (dont 1,3 milliards d'euros sont localisés en zone Euro, hors France) par près de 60 000 clients épargnants et investisseurs. Toutes ses SCPI ainsi que la SCI et le FPCI sont labellisés ISR. PERIAL Investment & Development conçoit, réalise et réhabilite des ensembles tertiaires ou d'habitations collectives. Depuis 2024, le Groupe PERIAL est reconnu Entreprise à Mission et nous avons notamment créé notre propre Fondation, afin de soutenir tout projet et action contribuant à la lutte contre la précarité sociale et les inégalités sur le champ du logement, de l'habitat et de l'urbanisme. Nous offrons à nos 200 collaborateurs un accompagnement RH et managérial de proximité assurant un développement professionnel et des perspectives d'évolution. Pour en savoir plus sur notre environnement de travail, nos équipes, nos engagements et nos avantages, découvrez notre page Welcome To The Jungle. Vous rejoindrez PERIAL Asset Management en tant qu'Analyste Asset Management dans le cadre d'un stage pour une durée de 6 mois a partir de Janvier ou Février: Votre quotidien s’articulera autour de plusieurs missions : • Assistance à la gestion et à la valorisation d’un portefeuille d’actifs immobiliers tertiaires, • Participation en support des assets managers à l’étude des dossiers à l’acquisition. Participation au process de Risk underwriting et participation à l’étude des data rooms d’acquisition, • Participation à la collecte d'études de marché, d’analyse de la concurrence (loyers, prix, rendements) et visite des actifs, • Anticipation des risques locatifs et participer à la prise de contact avec les locataires pour comprendre leur stratégie immobilière, • Garantir la mise à jour des tableaux de suivi de l’activité (Top Vacants/Top Risques) et des tableaux de bord par équipe, • En soutien aux Asset Managers, modélisation et actualisation des business-plans pour charque immeubles (Soneka), sur la base des prévisions locatives élaborées par les Asset Managers et participation activement au processus de commercialisation des locaux vacants (Participer au choix des agents, rassembler les avis de valeurs, analyse de proposition financière, analyse des profils des clients…), • Répondre aux besoins de reporting et être force de proposition sur les supports de présentations des stratégies devant les différents comités (Comité commercialisation Locative, Comité Arbitrage, Asset Review…), élaboration des Business Plans pour la validation des stratégies de recommercialisation, arbitrages, restructuration… Le profil : Actuellement en formation supérieure Bac + 4/5 au sein d’une Ecole de Commerce, d’Ingénieur ou une Université, idéalement avec une majeure en Immobilier et/ou Gestion de Patrimoine, vous témoignez d’un premier stage en Immobilier et/ou Finance. Vous maitrisez parfaitement les outils bureautiques (Excel, Word et PowerPoint). Méthodique et rigoureux(se), vous disposez d'une bonne capacité d'analyse, aimez manipuler les chiffres et travaillez sur les outils informatiques. Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à travailler en équipe, votre proactivité et votre curiosité intellectuelle. En rejoignant le Groupe PERIAL, vous bénéficierez de : • Une carte tickets restaurant dématérialisée, ainsi qu’une subvention sur notre cantine 2.0 (partenariat Frichti), • Une prise en charge du pass Navigo à 50% ou Forfait mobilité douce, • Une salle de sport au sein de laquelle vous pourrez profiter des cours collectifs gratuits chaque semaine, • Un parcours d’intégration complet et l’organisation d’évènements internes réguliers permettant de réunir les collaborateurs, • La possibilité de télétravailler conformément à l’accord en vigueur au sein de l’entreprise (1 jour par semaine actuellement), • Des avantages proposés par notre CSE (chèques vacances, chèques cadeaux…) Notre processus de recrutement se déroule en trois étapes : Etape 1 : Vous échangerez par téléphone avec Mathilde, notre Chargée de Recrutement (15 minutes). Etape 2 : Vous rencontrerez Mathilde afin d’échanger de manière plus approfondie sur votre parcours, votre projet professionnel et le poste à pourvoir (45 minutes). Etape 3 : Vous réaliserez un entretien avec votre futur responsable d’équipe pour vous projeter encore plus sur le poste (1h). Nous considérons toutes les candidatures et favorisons une culture de travail inclusive, où chaque collaborateur se sent à sa place. Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Je suis David, fondateur d’Essitem. Je suis parti d’un constat simple : la "diaspora" africaine en France, en Europe et à l’international bénéficie de talents, d’expertises et de réussites, mais ces forces restent encore trop dispersées et insuffisamment connectées entre elles, freinant leur élévation et entretenant leur sous-représentation dans les milieux professionnels et entrepreneuriaux, notamment français. J’ai donc créé Essitem (essitem.io) pour construire un espace structuré où les parcours professionnels, les opportunités économiques et l’impact sociétal se rencontrent. Essitem n’est pas un simple réseau, c’est une plateforme de connexion, de rayonnement et de coopération, pensée pour donner une vraie puissance collective aux talents d’origine africaine en France, qu'ils soient immigrés, descendants d'immigrés récents ou simplement fiers de leur héritage. Il s'agit d'une initiative à vocation sociétale, destinée à proposer un modèle d’adhésion avec événements et avantages membres. En tant que communauté professionnelle, Essitem est ouvert non seulement aux talents d’origine africaine, mais aussi aux alliés et professionnels partageant ses valeurs, afin de construire un réseau fort, solidaire et tourné vers l’avenir. Aujourd’hui, Essitem est en phase de pré-lancement et compte dans son équipe deux cofondateurs et une ambassadrice. Le lancement officiel du réseau est pour le moment prévu au premier semestre 2026. Nous recherchons notre troisième associé·e cofondateur·rice, une personne qui a envie de : • co-construire la vision du projet,, • participer aux décisions stratégiques,, • bâtir une marque forte et inspirante,, • créer des événements à impact,, • structurer et animer une communauté ambitieuse,, • faire bouger les lignes dans le monde du travail. Les sujets du poste de Directeur·rice marketing et événementiel porteront principalement sur : • la définition de la stratégie marketing et de marque,, • la stratégie, la conception et le pilotage des événements (physiques & digitaux), tels que rencontres de networking, ateliers, conférences, dîners-dialogues,, • l’animation de la communauté,, • la gestion des campagnes publicitaires et supports de communication,, • la participation active à la structuration globale du projet avec les associés d'Essitem (Directeurs développement produit & développement commercial),, • la visibilité d’Essitem. Profil recherché : • expérience solide en marketing, communication ou événementiel (+7 ans),, • intérêt pour la diversité et l'inclusion dans le monde professionnel en France,, • sens fort de la marque et de l’image,, • esprit entrepreneurial et forte capacité d'adaptation,, • envie réelle de s’investir dans un projet à impact. Ce n’est pas un poste salarié. C’est une opportunité de cofondation pour bâtir un projet durable, influent et porteur de sens : • un rôle de cofondateur·rice à part entière, avec participation au capital,, • une grande liberté d’organisation (hybride ou 100% remote), avec des bureaux disponibles à deux pas des Champs-Elysées,, • un rôle à temps plein, ou à temps réduit,, • un pouvoir réel de décision ainsi que l'exposition à divers professionnels et entrepreneurs, à travers les activités du réseau,, • la possibilité de construire un projet ambitieux, utile et visible.

Chez K-LAGAN, nous sommes à la recherche de notre futur responsable de notre Data-IA Project Manager IT (H/F) experimenté, et nous avons besoin de vous pour mener à bien ce projet d'envergure🌟 🔥 Rejoignez une aventure passionnante dans le domaine de Big Data - IA ! 🔥 En nous rejoignant, vous intégrerez une super équipe d'experts passionnés par lq BIG DATA et les technologies de pointe. Vous aurez l'opportunité de travailler sur des projets innovants, de collaborer avec des partenaires de renom et d'apporter votre expertise à une entreprise en pleine croissance. 🦾🤖Pour ce poste, nous recherchons une personne dynamique, créative et dotée d'une solide expérience dans le domaine de la Big Data. Vous devrez être capable de piloter l'ensemble des activités de notre practice Data-IA, de développer des solutions sur mesure pour nos clients et de superviser une équipe talentueuse. 👨 💻Vos missions principales En tant que Directeur de Projet Data-IA, vous serez en charge de : • Piloter des projets Data-IA de bout en bout : de l’analyse des besoins à la mise en production., • Définir et cadrer les projets : en collaboration avec les parties prenantes métier et IT., • Superviser les équipes projet : (internes et/ou externes), incluant des data engineers, data scientists, et business analysts., • Assurer la qualité et la gouvernance des données : respect des normes, conformité RGPD, gestion des risques., • Concevoir des solutions innovantes : s’appuyant sur des technologies Cloud (GCP, AWS, Azure), outils BI, ou frameworks Big Data., • Gérer les budgets et plannings : garantir la rentabilité des projets et la satisfaction client., • Mettre en place des KPIs : pour évaluer l'impact des projets et optimiser les performances., • Être un(e) ambassadeur(rice) de la data : promouvoir l’adoption des solutions data au sein de l’entreprise., • En tant que Directeur de Projet Data et IA, vous serez en charge de piloter des projets complexes en Data et IA., • Développer des solutions exploitant l’IA, telles que le machine learning, le deep learning ou le traitement du langage naturel (NLP)., • Gérer l’ensemble du cycle de vie des projets IA, depuis l’idéation jusqu’à la mise en production., • Cadrer et structurer les initiatives Data & IA., • Recueillir les besoins métiers pour concevoir des solutions adaptées., • Garantir une vision stratégique alignée avec les objectifs des parties prenantes., • Superviser les équipes projet., • Animer des équipes pluridisciplinaires (data scientists, data engineers, MLOps, business analysts). • Favoriser une approche collaborative pour l’intégration des modèles d’IA dans l’écosystème existant., • Assurer la gouvernance et l’éthique des projets IA., • Respecter les normes (RGPD, biais algorithmiques, etc.) et gérer les risques associés., • Promouvoir l’adoption de l’IA et des technologies avancées., • Former les équipes internes et accompagner le changement., • Vulgariser les concepts IA pour les parties prenantes non techniques., • Concevoir des solutions robustes et évolutives., • Exploiter des plateformes Cloud (GCP, AWS, Azure) pour déployer des modèles IA., • Mettre en œuvre des outils et frameworks tels que TensorFlow, PyTorch ou Scikit-learn., • Suivre la performance des solutions IA., • Définir des KPIs pour mesurer la valeur ajoutée des projets IA., • Optimiser les modèles et itérer sur les solutions selon les retours métier. ⚙ Profil recherché Formation : • Bac+5 en informatique, data science, ou équivalent., • Expérience : Minimum 8 ans dans des projets data, dont 3 ans spécifiquement liés à l’IA ou au machine learning., • Gestion de projets stratégiques en environnement Agile ou hybride., • Compétences techniques : Expertise en intelligence artificielle : machine learning, deep learning, NLP, vision par ordinateur. Maîtrise des technologies Cloud (GCP, AWS, Azure) et des outils Big Data (Hadoop, Spark)., • Connaissance avancée des outils et frameworks IA (TensorFlow, PyTorch, Scikit-learn)., • Management : Expérience confirmée en gestion d’équipes techniques et multiculturelles., • Capacité à communiquer avec des profils techniques et non techniques., • Qualités personnelles : Vision stratégique et sens de l’innovation., • Esprit analytique et orienté résultats. Excellentes capacités de leadership et de prise de décision. Langues : français courant, anglais professionnel requis. 😉Conditions : 📝 CDI, ASAP. 📍 Paris, Ile-de-France et/ou Niort, Nouvelle-Aquitaine, (hybride). 💰 Rémunération et conditions très intéressantes, selon profil. 🚀 Projet et missions au sein d'une équipe et société en évolution. 🎓 Formations et suivi de carrières. 💻 Télétravail (mi-temps), possible. 👉Ce que nous offrons : ✅ Un projet d'envergure avec des opportunités d'évolution rapide. ✅ Une équipe passionnée et engagée, prête à relever les défis les plus ambitieux. ✅ Un environnement de travail stimulant et innovant. ✅ Des formations et des ressources pour vous permettre de rester à la pointe de la technologie. Rejoignez notre équipe ! Chez K-LAGAN, l'égalité des chances fait partie de nos valeurs. Cela vous semble intéressant ? Postulez ! 📩 YOUR GROWTH, OUR VISION 🦾🤖🦿

Offre de stage – Junior Strategic Project Manager / CEO Office 📍 Paris (présentiel) ⏳ Stage de fin d’études ou de césure 📅 Début : dès que possible 🎲 À propos d’ATM Gaming ATM Gaming est un éditeur de jeux de société en forte croissance, connu pour des titres tels que Juduku, Pigeon Pigeon, Osmooz ou Speed Bac, vendus à plusieurs millions d’exemplaires en France et à l’international. Dans un contexte d’accélération, nous recherchons un(e) Junior Strategic Project Manager pour accompagner directement les fondateurs sur des projets transverses, concrets et structurants. Le poste combine analyse, structuration, coordination et exécution. Exemples de missions : 📌 Gestion de projets : • Suivi et coordination de projets clés (produit, marketing, organisation, croissance), • Mise en place ou optimisation de process internes, • Interface quotidienne avec les équipes internes et les prestataires, • Priorisation, organisation, suivi des avancées et reporting 🃏 Produit et contenus : • Concevoir un pack de questions pour un nouveau jeu ou une extension, • Analyser les retours clients et proposer des améliorations simples, • Réaliser une veille inspirante : mécaniques de jeux, tendances, copywriting, packaging, innovations 🤝 Partenariats et développement externe : • Identifier des opportunités de collaboration (marques, médias, entertainment), • Préparer notes, benchmarks, analyses et supports de présentation, • Appuyer les premiers échanges et le suivi opérationnel 🔍 Analyse et structuration : • Analyser des données (concurrence, marché, performances), • Construire des tableaux de bord et des synthèses destinées aux fondateurs, • Préparer documents de cadrage ou d’aide à la décision ⚡ Sujets ad hoc : Selon l’actualité : audit interne, rédaction d’un document clé, cadrage d’un nouveau projet, résolution d’un blocage, structuration d’un process. Il s’agit de missions concrètes, avec un niveau d’autonomie croissant. 🧭 Profil recherché : • Parcours académique solide (étudiant(e) en grande école ou parcours académique exigeant, en stage de césure ou fin d’études), • Très bonnes capacités d’analyse, de structuration et de synthèse, • Rigueur, fiabilité, sens des priorités, • Curiosité, autonomie, sens pratique, proactivité, • Aisance avec les outils modernes d’organisation et de productivité (Notion, Google Workspace, tableurs, dashboards ou équivalents), • Excellent niveau d'anglais, • Intérêt pour les environnements dynamiques, rapides et créatifs 🚀 Ce que nous offrons : • Un rôle central aux côtés des fondateurs, avec une vision d’ensemble sur l’entreprise, • Impact direct sur des projets concrets : produit, organisation, croissance, partenariats, • Une entreprise rentable, agile, en expansion continue depuis 2018, • Une équipe jeune, dynamique, internationale, qui aime travailler vite et bien, • Bureaux premium chez WeWork : rooftop, barista, événements, espaces bien-être, • Une culture qui valorise la curiosité, l’autonomie, la prise d’initiative et la qualité du travail, • Un environnement stimulant où les idées peuvent devenir réalité rapidement, • La possibilité d’évoluer si la collaboration est concluante pour chacun

Votre Quotidien Au sein d'ODDO BHF Banque Privée, vous intégrerez l'équipe Client Development (Ingénierie Commerciale), dont la mission est d’accompagner les Banquiers Privés et le Top Management dans leur stratégie commerciale en travaillant avec l'ensemble des experts du Groupe (gérants de portefeuilles / de fonds, fiscalistes, spécialistes en Private Equity, analystes, banquiers d’affaires…). Vos principales missions seront les suivantes : 1. Développement commercial • Accompagnement de l’ensemble des banquiers dans la préparation de leur rendez-vous client en coordination avec l’ensemble des équipes expertes de la Banque Privée (investissement, assurance-vie, ingénierie patrimoniale …) et du Groupe (gérants de fonds, gérants de private equity, banquiers d’affaires, analystes …) ;, • Préparation de présentations personnalisées répondant aux problématiques spécifiques des clients ;, • Participation au Comité dédié à l’animation des prospects à fort potentiel ;, • Réponses à des appels d’offres émis par des Family Offices et de grandes familles entrepreneuriales ;, • Participation à la Prospection : sourcing de cibles qualifiées (dirigeants, actionnaires, fondateurs, etc.) identifiées à partir de critères précis (événements capitalistiques, opérations à venir, signaux de liquidité…) ;, • Participation à l’organisation d’évènements clients sur-mesure ;, • Synergies cross-business : en fonction des enjeux identifiés ou du profil du prospect, orientation vers les entités compétentes du Groupe (Banque d’Affaires, PrivateEquity), avec une forte capacité à comprendre les enjeux. 2. Préparation des rendez-vous clients du Top Management • Rechercher et synthétiser des informations sur des prospects et clients pour le Top Management du Groupe et de la Banque Privée, • Suivi des follow-up 3. Implication dans des projets transverses de la Banque Privée et du Groupe, 4. Participation à l’intégration et à la formation des stagiaires et des Graduate Program (qui passent 6 mois dans l’équipe). Vous serez amené(e), dans le cadre de ces missions très transverses, à interagir régulièrement avec l’ensemble des équipes de ODDO BHF Banque Privée et d’autres Business Lines du Groupe. Votre équipe et votre environnement Vous évoluerez dans une équipe de 6 personnes. Vous travaillerez en complète collaboration avec les Banquiers Privés ainsi que les autres pôles d’expertises de la banque Privée. Les compétences que vous développerez Cette expérience vous permettra d’acquérir une vision globale de l’offre Banque Privée ODDO BHF aussi bien d’un point de vue produit que d’un point de vue développement commercial. Vous apprendrez à adapter l’offre en fonction de nos clients et de leurs besoins et serez au centre de l’écosystème Banque Privée. Votre rémunération Nous vous proposons une rémunération adaptée à votre profil et à vos compétences. Cette rémunération s’articule autour d’un élément fixe, d’un bonus discrétionnaire faisant l’objet d’un arbitrage individualisé à chaque fin d’année ainsi que de la participation. Notre ambition est d’attirer et de développer les meilleurs talents en leur proposant notamment de devenir actionnaires du Groupe aux côtés de la famille Oddo qui ensemble détiennent 90 % du capital. Nous avons à cœur d’aligner nos intérêts et nos valeurs avec nos clients et partenaires. Prérequis • Diplômé(e) d’une grande école de commerce ou d’ingénieur, vous avez une première expérience réussie en Banque Privée ou Asset Management., • Vous possédez une grande aisance relationnelle et rédactionnelle, un sens du service et aimez travailler en mode projet., • Vous êtes dynamique, autonome, disponible, rigoureux(se), organisé(e), orienté(e) résultat, force de proposition., • Vous avez un bon esprit d’équipe., • Vous parlez couramment anglais, la connaissance de l’allemand serait un plus., • Vous maîtrisez parfaitement les outils du Pack Office, notamment PowerPoint et Excel Pourquoi ODDO BHF ? Chez ODDO BHF, nous avons le privilège de compter plus de 60000 clients, investisseurs institutionnels, entreprises, partenaires de distribution et grands clients privés dont nous conseillons, gérons et investissons les actifs financiers. Notre mission est de les faire fructifier via nos quatre métiers : Banque Privée, Gestion d’Actifs, Banque de Financement et d’Investissement, Service et Technologies Bancaires. Ancrage européen, esprit entrepreneurial, pluralité d’expertises : ces atouts nous permettent de proposer des expériences professionnelles uniques, via des parcours variés et des opportunités de mobilités multiples et transverses en Europe. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Nous vous accompagnons lors du process de recrutement et une fois recruté(e), pour adapter et/ou faciliter au mieux votre vie au sein de l’entreprise. N’hésitez pas à poser des questions lors de l’entretien RH.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap et sont disponibles sur le site d'AGEFIPH. Aussi nous proposons un aménagement des conditions de travail aux collaborateurs bénéficiant d'une RQTH et incitons les candidats à aborder ce point lors du process de recrutement. Directement rattaché.e au Responsable Projets Smart Office, vous définissez, coordonnez et supervisez toutes les étapes de projets audiovisuels corporate, de leur conception au déploiement. Le métier de Chef de Projets chez ECONOCOM EXAPROBE : Définition du projet : • Recueillir et analyser les besoins clients., • Comprendre ces besoins afin de définir les objectifs du projet et rédiger un cahier des charges clair et complet., • Élaborer un plan de projet : définir les livrables souhaités, les délais/jalons à respecter et les ressources (matérielles et humaines) requises pour le bon déroulé du projet et fixer les priorités., • Superviser la rédaction des spécifications et documentations techniques inhérentes au projet., • Prendre en compte les risques concernant les coûts et délais pouvant se réaliser lors de la conduite du projet et prévoir les solutions pour y répondre., • Définir précisément les besoins en ressources humaines et compétences techniques spécifiques., • Rassembler tous les éléments et données chiffrées et présenter pour une validation tous les documents de démarrage auprès des différentes parties prenantes : entreprise cliente/ direction. Pilotage et suivi du projet : • Adopter une méthodologie spécifique (en V, cascade ou agile) et définir les indicateurs d’avancement., • Faire le lien entre les différentes équipes et coordonner les actions en respectant l’avancement des jalons prédéfinis., • Assurer le respect des budgets et des échéances grâce à une vision globale du projet et une compréhension de la faisabilité technique et pratique., • Superviser le build des infrastructures en proposant des tableaux de bord., • Gérer les risques et les problèmes et réadapter les ressources suivant les besoins immédiats et prévoir la nouvelle organisation à moyen terme., • Replanifier si besoin les délais et justifier auprès des décideurs des solutions choisies., • Organiser et animer les comités de pilotage auprès des membres de la direction pour s’assurer que le projet correspond bien aux attentes. Définition et réalisation de la post-production : • Définir les tests à effectuer, les planifier et les réaliser puis assurer le recettage., • Analyser les résultats des tests et résoudre les problèmes remontés en optimisant les solutions déployées., • Organiser la mise en production et le déploiement qu’il soit interne ou externe. Réaliser ou superviser des formations., • Recueillir les informations concernant de potentielles anomalies ou des idées d’améliorations. En plus de ces missions et sur la base du volontariat, vous pourrez rejoindre le comité RSE existant pour proposer des initiatives à mettre en place sur des thématiques diverses : protection de l'environnement, économies d'énergies, inclusion & solidarité, mécénat, etc. Qui êtes-vous ? Vous disposez d’une formation Bac+2 à Bac+5 dans un contexte informatique ou audiovisuel et vous justifiez d’une expérience solide de Chef de Projets auprès d’un intégrateur, société de services, bureau d’étude audiovisuel ou d’un opérateur. Vous devez justifier des compétences générales cœur de métier suivantes : • Gestion de projet, • Analyse et résolution de problèmes, • Planification et échéanciers, • Communication efficace, • Pilotage et tableaux de bord Plus spécifiquement, des connaissances techniques en lien avec la création d’environnements audiovisuels seront largement appréciées. Quelques exemples : • Solutions collaboratives (voix, vidéo, messagerie personnelle et d’équipe, messagerie vocale, partage de contenu), • Technologies gérées en vidéo (paramétrage solutions, gestion des flux vidéo, AV sur IP, préconisations AVV), • Autres : vidéoprojection, murs LED, console audio, éclairage scénique, automation (CRESTRON, EXTRON), domotique, etc. En complément, vous disposez du Permis B. Curieux.se et dynamique, vous êtes doté.e d’un excellent relationnel, d’une bonne capacité rédactionnelle et vous parlez un anglais professionnel. Si la perspective d'intégrer une communauté d’experts curieux et passionnés et d'évoluer dans un environnement entrepreneurial et innovant vous motive, alors rejoignez-nous en postulant à cette offre ! Pour tout renseignement sur le recrutement, vous pouvez contacter Emma Pernot. #InnovationLover #Iciçarecrute #Projets #SmartOffice #Audiovisuel #Paris

CLINT & ASSOCIES, Cabinet de Recrutement spécialisé dans les métiers de l’Immobilier depuis 2019, recherche pour l’un de ses clients, un acteur du property management, un PROPERTY MANAGER H/F. Cette société appartient à un groupe présent au niveau national. En tant que Property Manager, vous serez le garant de la gestion complète d’un portefeuille d’une vingtaine d’actifs tertiaires, veillant à leur succès financier et à la satisfaction des locataires. Vos missions seront : • Relation avec les locataires,, • Gestion et rédaction des baux,, • Gestion d'un portefeuille tertiaire composé de bureaux,, • Suivi et relance des impayés locatifs,, • Reporting mensuel d'activité, • Suivi des budgets,, • Suivi des sinistres ainsi que de la dommage-ouvrage, Votre profil : • Diplôme en gestion immobilière, en administration des affaires ou domaine connexe., • Expérience préalable en gestion immobilière d'au moins 5 ans., • Excellentes compétences en communication, en négociation et en gestion de projet., • Capacité à travailler de manière autonome et en équipe., • Connaissance des lois et réglementations en matière de gestion immobilière tertiaire. Avantages : • Environnement de travail professionnel et stimulant., • Possibilités de formation et de développement professionnel., • Équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle., • CE Rémunération : 50/55K€ + primes.

Chez Capgemini Invent, nous croyons que l’innovation est le moteur du changement. En tant que consultants en transformation digitale, nous combinons nos capacités stratégiques, créatives et scientifiques, en collaborant étroitement avec nos clients pour leur fournir des solutions de pointe. Rejoignez-nous pour conduire une transformation adaptée aux défis d'aujourd'hui et de demain. Vos missions Au sein de l’équipe Risques & Conformité pour le secteur banque-assurance, vous accompagnerez les CRO, CCO, ainsi que les CDO & CIO pour répondre aux grands enjeux réglementaires. Nous intervenons de la définition de la stratégie, du cadrage du plan jusqu’à l’implémentation de cette transformation au sein de l’organisation. Encadré(e) et soutenu(e) au sein d’une équipe experte sur ces sujets, vous aurez la responsabilité de conduire des projets pour nos clients de la phase de réflexion à la mise en oeuvre : • Structurer des projets d’évolution, concevoir les démarches pour les mener ;, • Conduire des analyses, animer des ateliers interactifs avec les équipes de nos clients, proposer des recommandations, en évaluer les impacts quantitatifs et qualitatifs ; Votre profil • Vous vous passionnez pour le secteur des Services Financiers, pour la dynamique de son business et pour les opportunités majeures que représentent aujourd’hui la maîtrise des risques, la conformité réglementaire, l’innovation technologique et l’industrialisation des modèles opérationnels, • Vous êtes en possession d’un diplôme d’une formation supérieure de premier rang, vous justifiez d’une expérience significative au sein de cabinets de conseil en organisation, stratégie et transformation, de cabinets d’audit ou de Banque et Assurance, • Vous avez une bonne connaissance des enjeux et thématiques « Risques et Conformité », « Sécurité financière » « LCB-FT », « KYC », « Sanctions », « MiFID II », « MAR », « IRB Repair », « Bâle IV / CRR 3 », « Credit Risk », « BCBS 239 », « RDARR », « Solvency II », « DDA », « Data », « AI », « GenAI » et vous avez participé à des projets sur ces thématiques, • Vous avez une bonne maîtrise des compétences de gestion de projet : capacité de cadrage, rigueur, capacités d’analyse quantitative et qualitative, capacité de synthèse orale et écrite, rapidité d’exécution et autonomie, capacité à entraîner une équipe, • Vous faites preuve de curiosité intellectuelle et aisance relationnelle. Français et Anglais courants sont indispensables. 3 raisons de nous rejoindre Qualité de vie au travail : accord de télétravail en France et à l’international, accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable. Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre career manager, parcours d’intégration sur plusieurs mois. Avantages groupe & CSE : plan actionnariat, tarifs préférentiels, remboursement partiel vacances, remboursement de votre abonnement sportif ou culturel. Nos engagements et priorités Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. À propos de Capgemini Invent Capgemini Invent est la marque d’innovation digitale, de design et de transformation du groupe Capgemini. Etablie dans plus de 30 studios et plus de 60 dans le monde, elle compte une équipe de plus de 12 500 experts en stratégie, data scientists, concepteurs de produits et d’expériences ou encore experts en marques et en technologie qui développent de nouveaux services digitaux, produits, expériences et modèles d’affaire pour une croissance durable. Get The Future You Want* | *Capgemini, le futur que vous voulez

Au sein du pôle sécurité numérique du SHFD, et plus précisément à la section des réseaux sécurisés, le/la titulaire assure les missions suivantes : • Assurer l’administration des articles contrôlés de la SSI et des éléments secrets liés aux réseaux sécurisés associés ;, • Consolider les différents référentiels (maîtrise des outils Excel et Access requise) ;, • Collecter les données annuelles des acteurs SSI dans le cadre de l’inventaire des éléments ;, • Rédiger des fiches « réflexes », rapports de visite de sites, comptes rendus, mailings ;, • Tenir un planning, organiser des réunions, gérer des projets simples et complexes, • Intervenir sur les équipements du réseau, dans le cadre du maintien en condition opérationnelle et de sécurité. Accompagner les acteurs de la chaine de sécurité opérationnelle, dans la mise en place des procédures et des opérations techniques de premier niveau. En tant que chargé(e) de l’administration des articles contrôlés de la SSI pour le ministère de l’Intérieur, vous serez amené à améliorer la gestion de ces articles et à être force de proposition pour améliorer le processus afférent, en lien avec votre hiérarchie et l’OSIIC (opérateur des systèmes d’information interministériels classifiés). Le/la titulaire du poste doit connaître l’organisation des services de l’État et plus particulièrement, les services déconcentrés du ministère de l’Intérieur (SGC-D, SGAMI, préfectures, sous-préfectures, services de police et gendarmerie). Rigoureux(se), méthodique, le/la titulaire doit faire preuve d’autonomie dans ses activités et être en mesure de rendre compte de manière simple et structurée, notamment lors des points réguliers avec sa hiérarchie. D’un profil généraliste, le poste nécessite des déplacements en l’Île de France, voire en province. Des qualités rédactionnelles sont nécessaires pour produire des comptes rendus, fiches « réflexes » et présentation de support Connaissances techniques: Connaître l'environnement professionnel Avoir des compétences en informatique - bureautique Connaissances des généralités des systèmes d’information de communication (LAN, WAN, VLAN, RIE, protocoles de communication, système d’exploitation). Connaissances des généralités sur les instructions interministérielles n°920 et 910 (mise en œuvre de réseaux classifiés, gestion, protection des articles contrôlés de la SSI), IGI n°1300, ou à développer en poste. Savoir analyser Savoir rédiger Savoir s'organiser Savoir gérer un projet Savoir s'adapter Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions • Habilitation au secret de la défense nationale requise, • Astreintes partagées avec l’ensemble des personnels de la section, • Prévoir en moyenne une astreinte toutes les 5 semaines, rémunérées ou compensées selon la réglementation en vigueur., • Disponibilité en cas de situation de crise ou d’événements particuliers, • Nécessité de déplacements en Ile-de-France avec un véhicule de service, • Petites tâches de manutentions intégrées à l’activité, • Permis B (boîte manuelle) obligatoire

Notre partenaire recrute un(e) Responsable Showroom – E-commerce & Click & Collect en alternance, futur(e) professionnel(le) des métiers du retail omnicanal et de l’expérience client. Ce poste est conçu pour un profil souhaitant monter en compétences sur la gestion d’un espace de vente physique connecté au e-commerce, l’optimisation des parcours clients et le pilotage de la performance commerciale. VOS MISSIONS • Participer à la gestion quotidienne du showroom et à l’organisation de l’espace de vente, • Contribuer à l’accueil, au conseil et à l’accompagnement des clients (showroom, click & collect), • Assurer le bon fonctionnement du parcours click & collect (commandes, retraits, retours), • Contribuer à la mise en valeur des produits et à l’attractivité du showroom, • Participer au suivi des indicateurs de performance (ventes, trafic, satisfaction client), • Contribuer à la coordination entre les équipes e-commerce, logistique et vente, • Participer à l’amélioration continue de l’expérience client omnicanale PROFIL RECHERCHÉ • Vous préparez une formation Bac+2 dans les métiers du commerce, du retail, du management ou du e-commerce, • Vous avez un intérêt marqué pour le commerce omnicanal, le e-commerce et l’expérience client, • Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et orienté(e) résultats, • Vous disposez d’un bon sens du relationnel et appréciez le contact client, • Une première expérience en vente, retail ou e-commerce est un plus POURQUOI REJOINDRE CE POSTE ? • Formation dispensée par des professionnels du commerce et de la vente en activité, • Campus moderne de 3 000 m² avec espaces de travail collaboratifs, lieux de détente et restauration, • Forte employabilité à l’issue du parcours (responsable showroom, retail manager, commerce omnicanal) PROCESSUS DE RECRUTEMENT • Un échange téléphonique de 10 minutes pour valider les prérequis, • Un entretien visio de 25 minutes pour confirmer votre projet professionnel Les métiers du retail omnicanal et du e-commerce recrutent des profils orientés expérience client et performance. Si vous souhaitez développer vos compétences en gestion de showroom et commerce omnicanal dans le cadre d’une alternance, adressez votre candidature dès maintenant. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC / France Compétences), avec possible reste à charge employeur.

Mouvement laïque d’éducation populaire, la Ligue de l’enseignement est une association (102 fédérations départementales, 20.000 associations locales) qui promeut et assure par ses actions l’accès à l’éducation, la culture, les vacances, le loisir éducatif et le sport, pour toutes et pour tous. 🎬 En deux minutes chrono, découvrez notre vision en images Notre projet Le Centre confédéral de la Ligue de l’enseignement recherche un.e Chargé.e d’accompagnement organisation et gestion afin d'accompagner les fédérations dans la sécurisation et l’évolution de leur organisation et de leur gestion, et favoriser leur développement socio-économique. Vos responsabilités : • Assurer, en lien avec les services du Centre Confédéral, une veille sur la situation économique, financière et RH des fédérations départementales et unions régionales, • Accompagner en lien avec les équipes du Centre Confédéral, les fédérations départementales et les unions régionales dans leur organisation et leur gestion, • Contribuer au développement de l’offre formation auprès des différents acteurs (fédérations départementales, unions régionales, secteurs sportifs), • Participer au développement des mutualisations de moyens et dynamiques régionales et sécuriser les fonctions support, • Contribuer au renforcement de l’accompagnement des fédérations et unions régionales sur les projets stratégiques fédéraux Pourquoi vous ? • Bac+5 (Master professionnel, diplôme de grande école...) en management des organisations, stratégie, gestion de projets, conduite du changement, audit, gestion, ou dans un secteur en lien avec la nature des interventions (développement local, ESS, économie, sociologie...), • Formations en animation de réseaux professionnels et bénévoles, et en gestion de projets associatifs, • Une première expérience en accompagnement conseil auprès de PME ou d'associations est demandée, • Vous disposez d'excellentes capacités rédactionnelles et de synthèse, faites preuve d'aisance relationnelle et de diplomatie, et vous êtes reconnu.e pour votre rigueur et votre organisation Nous offrons • Une opportunité de faire partie d'une organisation qui fait une différence tangible dans la société, • Un engagement fort envers l'équilibre vie professionnelle/personnelle : Télétravail 2 jours/semaine (à compter de 3 mois), 6 semaines de congés payés (pour une année complète travaillée), RTT, 2jrs au titre des fêtes de fin d’année, jours exceptionnels pour vous accompagner dans certaines situations personnelles, • Forfait jour (206 jours/an), • Forfait mobilité, • Tarifs préférentiels sur les séjours proposés dans nos brochures vacances, • Poste basé à Paris 7, des déplacements fréquents sont à prévoir, • Salaire : 43-45K€ brut annuel et carte chèque déjeuner Rejoignez nous Si vous vous reconnaissez dans cette offre, veuillez envoyer votre CV et une lettre de motivation à , sous référence Linkedin/CAOGLigueasso

Je suis à la recherche d'un(e) chargé(e) de recrutement pour rejoindre mon équipe. Chez Meritis, ce que nous recherchons en premier c’est une personnalité prête à s’investir à 100% dans le recrutement de nos futurs consultants ! De la chasse des différents profils aux entretiens physiques, vous serez en charge de l’ensemble du processus de recrutement sur les profils techniques, fonctionnels ou de gestion de projet. Si vous avez d’ores et déjà des connaissances en finance ou IT c’est un plus mais pas de panique, si vous ne connaissez pas, nous serons là pour vous faire monter en compétence sur ces sujets Prêt.e à démarrer de nouveaux challenges dans une structure où il fait bon vivre ? Meritis offre à ses collaborateurs : • Un accompagnement personnalisé tout au long de votre carrière,, • Des parcours professionnels sur mesure (évolution de carrière, formations adaptées, mentoring…),, • Un environnement convivial avec de nombreux événements festifs (soirée annuelles, séminaires & teambuiding, déjeuners et afterworks…)., • Package compris entre 38K et 60K, part variable déplafonnée, remboursement à 100% du pass Navigo, carte Swile 9,5€/jours, actionnariat salarié, participation etc Diplômée d’un Master 2, Ecole de commerce ou Université, les challenges et les objectifs vous poussent à vous surpasser ? Vous avez au moins 2 ans d'expérience dans le recrutement et/ou la chasse idéalement dans un environnement finance/tech ? Poste basé à Paris 8 à deux pas des champs Elysées. Possibilité d'un jour de télétravail/semaine. Meritis est engagée dans la Responsabilité Sociétale des Entreprises. Nous valorisons notre impact positif sur la société et l'environnement. Notre démarche RSE guide chacune de nos actions pour promouvoir l'équité, la durabilité et le bien-être de nos collaborateurs. Rejoignez-nous pour être partie prenante de cette démarche responsable, où chacun de nos talents contribue à construire un avenir meilleur. Nos différences sont nos atouts. C’est pourquoi Meritis s'implique en faveur de la diversité et de la non-discrimination. Tous nos métiers sont accessibles aux personnes en situation de handicap.

Description de l'entreprise: Moon Safari est une agence d’architecture et d’urbanisme créée en 2002 autour d’une approche volontairement diversifiée. Nos 70 collaborateurs et collaboratrices sont réparti·es sur les 4 agences de Bordeaux (siège social), Lyon, Bayonne et Paris. L’agence Moon Safari conçoit des programmes d’échelles variées, sur tout le territoire français et dans tous les domaines : éducation, santé, habitat, mais également sport, tertiaire ou encore défense. Description du poste : Nous recherchons un.e Architecte DE/HMNOP avec 5 ans d'expérience pour assurer le suivi de nos chantiers et contribuer à la création de projets innovants. Vos missions incluront la coordination des projets et le suivi technique des chantiers, dans le respect des délais et du budget alloués. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les différentes parties prenantes sur des projets diversifiés. Ce poste est à temps plein et basé à Paris, avec un travail principalement en présentiel, des déplacements sont à prévoir. Qualifications : • Compétences en Architecture : Diplôme d'architecte DE ou titulaire HMNOP., • Compétences en Suivi de Projet : Expertise en gestion de projet et suivi de chantier, y compris la coordination avec les acteurs du projet et la supervision des étapes techniques., • Vous avez l’esprit d’équipe, êtes reconnu·e pour vos capacités d’organisation et de polyvalence. Vous travaillez sur ArchiCAD, • Atouts supplémentaires : Connaissance des réglementations en vigueur, capacité à s'adapter à des projets multidisciplinaires, et excellentes compétences en communication écrite et orale. Contrat : • Horaires : temps plein (35h) / Horaires variables, • Salaire : suivant profil, • Lieu : Paris 14ème (proximité de Montparnasse) – poste en présentiel, • Avantages : Tickets restaurants, mutuelle prise en charge à 100% en isolé, transports en commun à 50% Poste à pourvoir dès maintenant. Pour Postuler : Envoyer CV + lettre de motivation + book par mail à Référence à rappeler en objet : Architecte Chef(fe) de projets/suivi d'exécution – Paris

Chez Capgemini Invent, nous croyons que l’innovation est le moteur du changement. En tant que consultants en transformation digitale, nous combinons nos capacités stratégiques, créatives et scientifiques, en collaborant étroitement avec nos clients pour leur fournir des solutions de pointe. Rejoignez-nous pour conduire une transformation adaptée aux défis d'aujourd'hui et de demain. Vos missions Le secteur de l’Assurance traverse une mutation profonde, portée par : • L’émergence d’un écosystème élargi (Fintechs, Insurtechs, plateformes collaboratives),, • L’apparition de nouveaux risques complexes (cybersécurité, changement climatique, réputation digitale),, • L’exploitation massive de la data et de l’intelligence artificielle, au cœur de l’activité assurantielle,, • L’évolution des aspirations sociétales, vers plus de transparence, de personnalisation et de responsabilité. Dans ce contexte, les assureurs réinventent leurs business models, explorent de nouveaux relais de croissance, et redéfinissent leur positionnement stratégique. Acteur clé au sein de nos équipes projet, vous interviendrez sur des missions à fort impact en accompagnant nos clients dans la définition de leur vision stratégique, la mise en œuvre de leurs plans de transformation et la conception de nouveaux modèles opérationnels. Vos principales responsabilités incluent : • Le pilotage de missions de transformation de bout en bout (analyse, stratégie, exécution) ;, • La gestion de la relation client, y compris la coordination des parties prenantes internes et externes ;, • L’encadrement d’équipes pluridisciplinaires (consultants, experts data, designers, IT…) dans une logique collaborative et entrepreneuriale ; En parallèle, vous serez impliqué(e) dans : • Le développement commercial du cabinet (réponses à appels d’offres, création d’offres, publication de points de vue) ;, • La vie interne du cabinet (mentorat, recrutement, animation de communautés, formation…). Notre valeur ajoutée Nous intervenons auprès des directions générales, métiers et IT des principaux acteurs du marché (assureurs, mutuelles, bancassureurs, courtiers…) pour les accompagner dans la conception, l’accélération et la sécurisation de leurs projets de transformation. Nos expertises couvrent notamment : • L’élaboration de modèles économiques durables et inclusifs ;, • Le design de nouvelles offres et expériences clients, intégrant digital, omnicanal et hyperpersonnalisation via la donnée ;, • Le développement de plateformes de services au-delà du cœur métier ;, • L’optimisation de la performance opérationnelle grâce à l’automatisation intelligente et à l’IA ;, • La mise en conformité réglementaire (IFRS 17, CSRD, LCB-FT, RGPD…) ;, • La transformation des fonctions Finance, Risques, Conformité (FRC). Exemples de projets réalisés • Efficacité opérationnelle pour une mutuelle :, • Conception et pilotage d’un plan pluriannuel d’économies par direction, identification et mise en œuvre de leviers d’optimisation (automatisation, simplification des processus…)., • Transformation de la distribution Épargne pour un assureur :, • Refonte complète de la plateforme de distribution : amélioration de l’expérience clients et conseillers, digitalisation des parcours, enrichissement de la proposition de valeur., • Mise en conformité CSRD pour un bancassureur :, • Définition de l’architecture de données et des processus de production de reporting extra-financier pour répondre aux nouvelles exigences réglementaires. Votre profil • Vous justifiez d’une expérience significative en conseil (stratégie, organisation) ou en transformation au sein d’un acteur de l’assurance (Epargne, IARD, Santé/Prévoyance…)., • Vous disposez d’une bonne compréhension des enjeux sectoriels et réglementaires, ainsi que d’une première spécialisation fonctionnelle (offre, finance, distribution, expérience client…)., • Vous possédez une forte capacité d’analyse, de structuration, et de pilotage de projets complexes, avec un excellent relationnel., • Vous parlez couramment français et anglais, à l’écrit comme à l’oral. 3 raisons de nous rejoindre Qualité de vie au travail: accord de télétravail en France et à l’international, accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable. Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre career manager, parcours d’intégration sur plusieurs mois. Avantages groupe & CSE: plan actionnariat, tarifs préférentiels, remboursement partiel vacances, remboursement de votre abonnement sportif ou culturel. Nos engagements et priorités Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. À propos de Capgemini Invent Capgemini Invent est la marque d’innovation digitale, de design et de transformation du groupe Capgemini. Etablie dans plus de 30 studios et plus de 60 dans le monde, elle compte une équipe de plus de 12 500 experts en stratégie, data scientists, concepteurs de produits et d’expériences ou encore experts en marques et en technologie qui développent de nouveaux services digitaux, produits, expériences et modèles d’affaire pour une croissance durable. Get The Future You Want* | *Capgemini, le futur que vous voulez

Qui sommes-nous ? Depuis plus de 90 ans, nous défendons les droits des personnes handicapées et de leurs familles, nous nous battons contre les discriminations dont elles sont victimes, et les accompagnons au quotidien dans tous les domaines de la vie (accessibilité, éducation, emploi, santé...), partout en France. Chez APF France handicap, nous croyons en une société Inclusiverselle — une société juste, solidaire et durable, où chacun et chacune a pleinement sa place. Cette vision guide notre engagement quotidien pour faire évoluer les pratiques, déconstruire les obstacles et promouvoir les droits de toutes et tous. Notre association est engagée au quotidien, au niveau national, régional et départemental, tant par le biais de ses délégations et de son siège que par ses services et établissements médico-sociaux, sanitaires ainsi que ses entreprises adaptées. Le poste ? Nous recherchons un(e) Juriste en droit social afin : • D’accompagner de manière opérationnelle les acteurs internes au niveau national et régional dans la gestion des problématiques individuelles et collectives, • De contribuer activement aux projets de transformation de l’Association. Au sein de la DRH, vous intégrez une équipe de 2 collaboratrices, pilotée par la Responsable du Département droit et dialogue social. Votre mission : Vous assurerez le conseil et accompagnement opérationnel : • En conseillant les RRH en région sur les sujets de droit social individuel et collectif, • En intervenant sur les dossiers transverses, • En sécurisant les pratiques RH et en anticipant les risques juridiques. Vous assurerez le conseil et appui sur les projets de transformation : • En contribuant à l’analyse des impacts sociaux des projets et à la mise en œuvre des dispositifs associés, • En participant à la structuration juridique des projets de réorganisation, de reprise ou de transfert d’établissements. Vous serez un appui à la préparation des instances centrales : • En appuyant la Responsable du Département dans la préparation des réunions du CSE Central. Vous gérez la communication et la diffusion juridique : • En participant à la veille réglementaire et à la mise à jour de la base documentaire juridique interne, • En concevant des webinaires, newsletters et supports d’information juridique à destination des RH et des managers. Votre profil : • Vous êtes diplômé(e) d’un Master 2 en droit social avec une expérience d’au moins 5 ans sur des missions similaires., • Vous avez une excellente capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction., • Votre approche est opérationnelle, pragmatique et orientée solutions., • Vous avez des aptitudes relationnelles, une écoute active, un sens du service et savez faire preuve de diplomatie., • Votre connaissance du secteur médico-social et des problématiques spécifiques à nos métiers terrain est un plus. Ce que nous proposons ? • Un contrat en statut cadre forfait jours avec jusqu'à 2 jrs de télétravail possibles., • Nos avantages : Carte Restaurant de 9€ par jour prise en charge 50% par l’employeur / Jours de repos supplémentaires / CSE / Plan de Développement des Compétences / Indemnité télétravail, • La rémunération : Entre 40-50K selon expérience, • Le lieu de travail : Au siège situé 17, boulevard Auguste Blanqui 75013 Paris Vous souhaitez rejoindre un groupe engagé ? Process de recrutement : • Si votre candidature a retenu notre attention, vous aurez un premier échange téléphonique avec la RH pour mieux connaître votre projet professionnel, • Un entretien avec votre future Responsable, • Un entretien avec la DRH 👉 Pour postuler : Notre association est portée par des valeurs inclusiverselle : nous accueillons tous les profils avec bienveillance, et nous nous engageons à offrir un environnement accessible et ouvert à chacun.

Contexte : Au sein de notre département dédié aux projets Assurance, vous interviendrez sur des missions d’analyse fonctionnelle et de pilotage de la transformation des systèmes d’information. Vous jouerez un rôle clé dans la compréhension des besoins métiers et la traduction de ceux-ci en solutions opérationnelles adaptées. Missions principales : • Recueillir, analyser et formaliser les besoins fonctionnels des métiers de l’assurance (IARD, santé, vie, prévoyance, etc.), • Rédiger les spécifications fonctionnelles et techniques détaillées, • Participer à la conception et à la mise en œuvre des solutions (paramétrage, recette, accompagnement au déploiement), • Collaborer avec les équipes techniques, métiers et les prestataires externes, • Contribuer à l’amélioration continue des processus métier et à l’optimisation du système d’information, • Assurer le suivi des évolutions réglementaires impactant les produits et processus d’assurance Profil recherché : • Formation supérieure (Bac +4/5) en informatique, gestion ou assurance, • Expérience confirmée en tant que Business Analyst, idéalement dans le secteur de l’assurance, • Bonne compréhension des produits d’assurance et des processus de gestion (souscription, indemnisation, tarification, etc.), • Capacité à formaliser les besoins, rédiger des documents fonctionnels clairs et piloter les phases de test, • Excellente communication et sens du travail en équipe Compétences techniques appréciées : • Connaissance d’outils de modélisation (UML, BPMN), • Maîtrise des outils de gestion de projet (JIRA, Confluence, etc.), • Connaissance des environnements Agile (Scrum, Kanban) Type de contrat : CDI

Greenworking est un cabinet de conseil et de formation expert sur les stratégies culturelles, managériales et organisationnelles. En véritable partenaire de ses clients, Greenworking accompagne les Directions Générales et les Directions des Ressources Humaines à agir sur l’engagement des collaborateurs dans les organisations, les environnements de travail dans toutes ses dimensions (espace, temps, gouvernance) et sur les collectifs de travail, à travers des transformations culturelles, managériales et sociales. Depuis 2010, nous avons ainsi accompagné plus de 250 clients et ce sont plus de 400 000 salariés dont le quotidien est changé chaque année grâce à nos prestations de conseil et de formation ! Nos sujets ? Barométrie sociale et engagement des collaborateurs, qualité de vie au travail, accompagnement de projets d’entreprise, leadership, diversité & inclusion, télétravail et travail hybride, transformation culturelle, nouveaux espaces de travail, etc. Enfin, intégrer Greenworking c’est : • Rejoindre une aventure collective au sein d’une structure en pleine croissance, composée d’une équipe pluridisciplinaire et hors du commun ;, • Développer ses compétences en intervenant sur plusieurs missions, à la fois sur du conseil et de la formation, et sur des sujets aussi stratégiques que passionnants ;, • Evoluer dans un environnement de travail stimulant et dans des locaux tout neufs en plein cœur de Paris. Description du poste : Le rôle de manager est stratégique chez Greenworking. Le/la manager : • supervise la réalisation de plusieurs missions ou projets clients (y compris le planning, le budget et la gestion des risques) ;, • joue un rôle clé dans la relation client et contribue au développement commercial ;, • réalise des interventions à fort enjeu (conférence, interventions COMEX, etc.) ;, • accompagne la montée en compétences (sur mission et en interne) de profils plus juniors ;, • participe aux réflexions internes et au développement de l'entreprise (orientations, structure, staffings, politiques RH, etc.) Il/elle est force de proposition dans toutes les dimensions de la gestion de Greenworking et exerce son leadership à 360°. Profil recherché : Diplômé(e) d’une grande école (commerce, ingénieurs, Sciences Po ou équivalent), vous êtes déjà manager dans le conseil. Vous valorisez l'excellence, vous êtes curieux et tout ce qui touche à l'innovation ou à l'humain vous passionne. Vous souhaitez être un acteur stratégique de votre entreprise et vous aimeriez contribuer à bâtir l'un des leaders du conseil en innovation. Vous savez mobiliser une équipe, convaincre un prospect, anticiper les risques d'un projet et vous êtes doté d’excellentes capacités relationnelles. Greenworking a pour objectif de permettre à chacun de donner le meilleur de lui-même, au sein de collectifs de travail performants et engagés. Nous sommes convaincus que la pluridisciplinarité et la diversité des profils sont une richesse pour le cabinet. En ce sens, nos postes sont ouverts à tou·te·s les candidat·e·s, dans le respect des besoins de chacun et chacune, et des situations de handicap. Date de démarrage : 1er trimestre 2026 Processus de recrutement : Entretiens + études de cas

L’écosystème de Manufactures de Mode s’est significativement développé ces dernières années et constitue aujourd’hui un ensemble multiple et riche d’environ soixante-dix entités – Maisons d’art et Manufactures - au service des studios des Maisons de luxe et plus globalement des acteurs de la mode et de la décoration. Cet écosystème est un atout majeur au service de la vitalité des savoir-faire de l’industrie de la mode dont le19M est l’un des emblèmes. L'équipe Communication Interne de Manufactures de Mode est à la recherche d’un(e) stagiaire pour contribuer à ses actions de communication et d’information. Votre contribution : Production de contenus & production éditoriale - Communication Interne • Création de visuels sur InDesign pour des communications d’animation du bâtiment du 19M et des communications RH dans le respect de notre charte graphique et ligne éditoriale., • Aide à la coordination et au déploiement opérationnel d’événements santé/bien-être au 19M., • Prise en main de plusieurs feuilletons vidéo conviviaux (vidéos nouveaux arrivants, témoignages sur des missions d’engagement sociétal). Si nécessaire, nous vous formerons à l'utilisation de notre matériel vidéo ainsi qu'à la postproduction., • Veille sur les sujets de communication interne et d’engagement collaborateurs., • Veille sur la communication des grandes marques de luxe sur les réseaux sociaux. Événements - Communication Interne • Réalisation de contenus événementiels (best of, rétrospectives, etc.) et contribution à la coordination d’événements internes et conviviaux (participation à la création et à la gestion de plateformes d’inscription, suivi des événements auprès des invités, animation des espaces de vie et organisation de temps forts tels que des soirées d’entreprise, la Sainte-Catherine, la Fête de la musique, etc.)., • Animation de la communauté des résidents du 19M, passage régulier dans les Maisons d’art et sociétés résidentes pour faire passer les informations du bâtiment. Votre profil : • Vous êtes en cours d’obtention d’un diplôme de master 1 ou 2, • Vos expériences précédentes vous ont permis de développer un goût pour la communication et un sens du service., • Vous êtes reconnu(e) pour votre créativité, votre dynamisme, votre rigueur et votre aisance relationnelle., • Vous maîtrisez les outils de production visuelle (Powerpoint, InDesign), vous avez un excellent niveau rédactionnel et vous êtes à l’aise avec l'utilisation des outils bureautiques et digitaux. Stage de 6 mois à pourvoir à partir de mars 2026, au sein du 19M, Porte d’Aubervilliers, 75019 Paris. Les stagiaires racontent : « Ce stage de 5 mois a été riche en découvertes, rencontres et apprentissages, me permettant aussi de préciser mon projet professionnel. L’extrême polyvalence des missions m’a permis de découvrir plusieurs facettes de la communication interne, ce qui a été très enrichissant » Héloïse – Assistante Communication Interne septembre 2024

Zetra – Pionnier de la mobilité lourde électrique Fondée en 2024, Zetra est une société infratech pionnière de la mobilité lourde électrique. Zetra propose des solutions clé-en-main en concevant, développant, finançant et opérant des écosystèmes de mobilité décarbonée qui intègrent camions électriques, stations de recharge et fourniture d’électricité. Zetra développe également sa plateforme logicielle propriétaire E-XOS accompagnant ses clients de la phase de conception de leurs projets d’électrification jusqu’à la gestion temps réel de leurs flottes de camions électriques et stations de recharge. Véritable pilier stratégique, cette solution logicielle différencie Zetra et renforce son ambition d’offrir une mobilité lourde zéro-émission à la fois fiable et compétitive. L’entreprise s’appuie sur une équipe d’environ 30 personnes, expertes issues du monde du transport, de l’énergie et de la tech. Les principales missions du poste L’équipe Stratégie & Avant-Vente est au cœur du processus commercial et du développement stratégique de l’entreprise. Elle est responsable d’accompagner les équipes commerciales dans la construction et le chiffrage des offres clients, tout en contribuant à la définition et au pilotage du plan d’affaires à moyen et long terme. Dans un contexte d’accélération du développement de nos offres électriques pour poids lourds (Charge-as-a-Service et Truck-as-a-Service), vous rejoindrez une équipe au croisement entre stratégie, finance et business développement, pour participer à la structuration des offres, au pilotage stratégique de l’entreprise et aux enjeux de financement. 1. Structuration des offres de mobilité électrique • Contribuer à la construction des offres clés en main de mobilité lourde électrique :, • Service de recharge clé-en-main, • Truck-as-a-Service, • Participer au dimensionnement des solutions :, • Infrastructures de recharge, • Raccordement réseau, • Approvisionnement en électricité, • Analyse des flux de transport pour intégrer les contraintes véhicules et opérationnelles, • Adapter l’offre standard aux besoins spécifiques de chaque client 2. Accompagnement de l’équipe commerciale (avant-vente) • Accompagner les équipes Commerciales lors des phases d’avant-vente, • Produire les supports techniques et économiques (présentations, notes de cadrage, chiffrages, contrats), • Participer aux rendez-vous clients en tant que référent technico-commercial, • Contribuer à la rédaction des propositions commerciales et techniques 3. Coordination interne & partenaires • Travailler en étroite collaboration avec les équipes internes (ingénierie, data, projets, opérations, finance), • Interagir avec des partenaires externes (fournisseurs d’énergie, fabricants de bornes, constructeurs de véhicules, bureaux d’études), • Assurer la cohérence technique et économique des offres proposées 4. Contribution à l’amélioration continue des offres • Capitaliser sur les retours projets pour améliorer les offres standard, • Participer à la structuration d’outils d’aide à la vente (modèles, méthodologies, benchmarks) 5. Participation à la stratégie d’entreprise : • Travailler sur le business plan de l’entreprise à 3-5-10 ans, • Contribuer à la veille marché (technologies, réglementation, coûts, commodités), • Travailler sur des projets transverses clés pour le développement de l’entreprise Votre profil Formation & expérience : Issu.e d’une formation Master / Bac +5 au sein d’une école d’ingénieur ou de commerce, vous avez, a minima 2 ans d’expérience dans le domaine de l'énergie, du conseil en stratégie, de la finance d'entreprise (M&A) ou dans des fonctions d’accompagnement commercial (ingénieur d’affaires, avant-vente, pricing) Une première exposition à des projets techniques complexes est un plus. Compétences clés : • Capacité à structurer des offres, manier les chiffres et le quantitatif avec aisance, • Capacité à travailler en mode projet et à coordonner des parties prenantes au profil varié, • Capacité à travailler en contact avec des clients, • Maitrise de l’anglais et du français courants oral et écrit Vous êtes curieux.se, débrouillard.e, savez prendre des initiatives et êtes fortement intéressé.e par le secteur de l'énergie, du transport et de la transition énergétique. Notre processus de recrutement • Premier échange avec la Responsable RH, • Entretien avec la Manager Stratégie & Avant-Vente avec une étude de cas, • Entretien avec le Directeur Général Délégué en charge de la Stratégie & Avant-Vente Nous rejoindre, c’est aussi • Rejoindre une équipe pluridisciplinaire, engagée et passionnée par la transition énergétique et les solutions innovantes, • Evoluer dans un environnement collaboratif ou la prise d’initiatives et de responsabilité est encouragée, • Travailler dans un environnement stimulant en croissance, • Profiter d’un cadre de travail agréable au sein de nos bureaux situés au centre de Paris (Saint-Lazare), • Avantages additionnels : tickets restaurants d’une valeur faciale de 12.30 EUR pris en charge à 60% par l’entreprise, forfait mobilité durable

Steelcase est une organisation mondiale qui crée et conçoit des espaces en utilisant des produits et services d'architecture, de mobilier et de technologie. Notre mission est de débloquer la promesse humaine, permettant aux individus d'exploiter pleinement leur potentiel, quel que soit l'endroit où ils travaillent. La protection de l’environnement est ancrée dans l’ADN de Steelcase qui agit en faveur du changement environnemental, économique et social durable par ses prises de décisions et actions. Êtes-vous un(e) étudiant(e) curieux(se), motivé(e) et autonome qui souhaite contribuer à une organisation axée sur l'amélioration continue par la recherche et l'innovation ? Intéressé(e) par une mission au cœur de l’économie circulaire chez un industriel leader de son secteur ? Alors Steelcase est fait pour vous ! A propos de Circular by Steelcase Circular by Steelcase est un ensemble de services innovants dédiés à l’économie circulaire et à la valorisation des mobiliers des espaces de travail. Notre mission : prolonger la durée de vie des produits, réduire l’impact environnemental et accompagner nos clients dans leurs démarches responsables. Vos missions En tant que STAGIAIRE Chargé(e) de projet, vous aurez la charge de la coordination et du suivi des projets liés à la circularité des produits Steelcase. Ce que vous ferez : • Piloter et coordonner les projets des services de circularité : organiser les réunions avec les parties prenantes, coordonner les activités logistiques (Steelcase, prestataires, clients), planifier les réunions de réception de chantier, gérer les reportings pour les clients (bilans financiers, bilan carbone…), • Piloter les projets en s'assurant de mobiliser les moyens et interlocuteurs nécessaires à leur réussite, anticiper les difficultés potentielles et impliquer les parties prenantes dans leurs résolutions, • Être l’interface client et réseau, en collaborant avec les concessionnaires, les équipes internes et les clients finaux pour garantir la bonne exécution des projets., • Détecter, estimer le potentiel et développer les opportunités d’économie circulaire en lien avec les équipes commerciales, • Accompagner le partage des connaissances liées aux problématiques de développement durable et d'économie circulaire auprès des forces de ventes, • Gérer la Base de Données (enregistrer les Fiches Produits, suivre les réservations et les commandes) Profil recherché : • Formation Bac+3/5 en Gestion de Projet avec une appétence commerciale, ou qualification par l'expérience ; connaissance environnement B2B, • Sensibilité aux enjeux environnementaux et à l’économie circulaire, • Maîtrise de la suite Microsoft • Maîtrise du français écrit et parlé, • Anglais courant (Niveau B2 minimum), • Expérience en en gestion de projets et/ou en ventes, • Compétence et aisance dans l'utilisation d'outils digitaux, plate-forme e-commerce, calendrier Outlook, tablettes, smartphones, webinaires, vidéos, outils de réunion virtuelle, réseaux sociaux, utilisation avancée des applications bureautiques, • Solides compétences en matière de présentation orale et écrite, et compétences interpersonnelles, • Autonomie, adaptabilité, engagement et qualités de travail en équipe seront fortement appréciés Ce que nous offrons • Un environnement de travail stimulant et engagé pour la durabilité, • Des projets innovants à fort impact environnemental, • Des opportunités d’apprentissage professionnel au sein d’un groupe international Durée: TEMPS PLEIN, dès que possible, selon calendrier des stages. Contact: Envoyez votre CV + lettre de motivation à Marie-Laure LANGE → Lieu: Paris, France

Notre mission chez KLB ? Concrétiser les projets de chacun. Cabinet de conseil spécialiste de la performance opérationnelle depuis près de 30 ans, nous sommes un partenaire spécialiste des fonctions support (Achats, Finances, RH, IT, Opérations…), en France et à l’international. Grâce à notre expertise reconnue, notre mix de compétences – expertise, réactivité, agilité – et nos relations durables avec de grands groupes, nous offrons des solutions variées allant du conseil au renfort opérationnel. Notre valeur ajoutée : la convivialité et la proximité qui font partie intégrante de notre ADN. Ces deux ingrédients sont indispensables et moteurs de notre esprit d’entreprendre ! Être consultant.e chez KLB : le meilleur des deux mondes du conseil et de l’opérationnel En tant que consultant.e achats, vous menez tous types d’actions achats pour nos clients : • Élaboration et déploiement de politiques,, • Stratégies et méthodologies,, • Optimisation du panel fournisseurs,, • Appels d’offres et négociation,, • Management des relations avec les fournisseurs et les clients internes,, • etc. Vous développez non seulement vos compétences d’acheteur.euse opérationnel.le mais aussi de consultant.e avec un vrai rôle de conseil pour vos clients ! Le projet : Rattaché au Responsable des achats IS/IT, vous intervenez chez l’un de nos clients second groupe mondial de services d’évaluation de conformité. Vos missions : • Recueillir et analyser les besoins informatiques (spécifications techniques, fonctionnelles, attentes projets) auprès des chefs de projets et managers IS et IT., • Lancer les appels d’offres et mener les négociations commerciales (approche QCD)., • Sélectionner les fournisseurs., • Sécuriser contractuellement les achats., • Prendre en charge le processus de « Procure to Pay »., • Assurer le suivi et le reporting achats., • Mettre en place un panel fournisseurs et une stratégie sur les portefeuilles achats concernés., • Piloter et optimiser la relation avec les fournisseurs en collaboration étroite avec les clients internes. Votre profil : • Vous avez de bonnes connaissances du marché des fournisseurs informatiques sur ces familles d’achats (en France & à l’international), de leurs business model/ politiques commerciales et des leviers achats associés., • Vous avez également de bonnes connaissances en droit des affaires et de l’IP. Vous maîtrisez parfaitement les techniques de consultation et de négociation avec les fournisseurs. Votre maîtrise de l’anglais et du français est indispensable., • Vous êtes passionné(e) par les achats et êtes orientés conseil. Vous avez envie d’évoluer dans les plus grandes entreprises françaises et internationales. Vous aimez le changement, vous avez envie de progresser et d’être challengé au quotidien., • Vous êtes diplômé(e) d’un master Achat, et avez une expérience significative minimum de 3-5 ans dans la gestion dans la gestion d’un portefeuille d’achats. Cette offre est également ouverte aux titulaires d’une reconnaissance handicap (RQTH) Démarrage : dès que possible Rémunération : 45K - 50K Type de contrat : CDI Lieu : Paris

Vous souhaitez jouer un rôle stratégique dans la structuration de la vision Data d’une entreprise tech en pleine croissance ? Une société innovante du secteur tech recherche un(e) Head of Data pour piloter l’ensemble de sa stratégie Data, encadrer les équipes et maximiser la valeur métier issue des données. Votre mission : En tant que Head of Data, vous serez garant de la vision et de l’exploitation des données, en lien direct avec les enjeux stratégiques de l’entreprise. Vos responsabilités principales : • Définir et piloter la stratégie Data en lien avec les objectifs business ;, • Élaborer la vision et les standards d’industrialisation des solutions IA ., • Garantir la cohérence des architectures, pipelines et outils pour le ML et l’IA Générative., • Encadrer les équipes data (analystes, data engineers, consultants) et accompagner leur montée en compétences ;, • Garantir la sécurité, la conformité et la qualité des données ;, • Développer des solutions analytiques pour faciliter les prises de décision ;, • Mettre en production des modèles IA : entraînement, packaging, déploiement et maintenance. Ce poste est fait pour vous si… • Vous avez une expérience de minimum de 3 ans en Data Engineering, Machine Learning ou MLOps ; et une expérience d’au moins 5 ans en tant que Lead et/ou Head of Data., • Vous possédez un Bac+5 en informatique, data science, mathématiques appliquées, intelligence artificielle ou domaine équivalent., • Vous avez une bonne connaissance des problématiques de Data Governance et de conformité (RGPD, etc.) ;, • Vous avez une vision stratégique, des compétences en gestion de projet et une forte capacité à fédérer autour de vous. Pourquoi postuler ? • Poste stratégique avec forte autonomie ;, • Projets structurants et à fort impact ;, • Équipe dynamique et en pleine croissance ;, • Flexibilité (télétravail partiel, horaires adaptés) ;, • Salaire : 70K – 100K selon expérience. 📍 CDI – Paris / Île-de-France 📩 Intéressé(e) ? Contactez-nous à !

Qui sommes-nous ? Qolibris est un cabinet de conseil spécialisé en Data, animé par une approche durable et responsable. Notre expertise s’articule autour de : 💻 4 practices piliers : Décisionnel, Analyse, Intelligence et Architecture 📅 2 practices transverses : Fonctionnel et Gouvernance Nous accompagnons nos clients dans la création, le pilotage et la valorisation de leurs produits et solutions Data, avec une conviction forte : la performance durable passe par l’humain. Le stage Intégré(e) à l’équipe Business & RH, tu seras formé(e) dès ton arrivée aux bonnes pratiques du recrutement, de la gestion des talents et de la marque employeur. Tu participeras activement au développement de nos équipes Data et au suivi de nos consultants. Tes missions Recrutement (≈70%) • Participer à la définition des besoins avec les Practice Leaders et les managers., • Rédiger et publier des annonces attractives., • Sourcer des profils Data & Tech sur les différents canaux (LinkedIn, jobboards, écoles…)., • Réaliser les entretiens de préqualification et participer aux entretiens RH., • Participer à l’onboarding des nouveaux arrivants., • Contribuer au suivi RH et à l’accompagnement des consultants., • Aider à l’amélioration continue de nos process RH (onboarding, marque employeur, formations)., • Participer à la communication interne et externe sur les sujets RH., • Étudiant(e) en Master RH, Psychologie du travail, ou École de commerce., • Tu as une première expérience en recrutement ou en gestion RH (stage, alternance, projet)., • Tu es curieux(se), rigoureux(se) et tu aimes le contact humain., • Tu t’intéresses au secteur de la Data et aux nouvelles technologies., • Tu es reconnu(e) pour ton énergie positive, ton autonomie et ton esprit d’équipe. Ce que nous offrons • Un stage formateur au sein d’un environnement bienveillant et dynamique., • Une formation complète sur le recrutement, la Data et le conseil., • Un coaching RH et business quotidien pour te faire monter en compétences., • Des bureaux lumineux au cœur de Paris (2ᵉ arrondissement)., • Des événements d’équipe réguliers (afterworks, meet-ups, jeux en ligne, etc.)., • 1 à 2 jours de télétravail possibles par semaine. Durée du stage : 4 à 6 mois Lieu : Paris 2ᵉ Début : dès que possible

Rejoignez l’aventure Capgemini Invent Vous êtes convaincu(e) que ce sont les collaborateurs qui permettent aux organisations de s’adapter et de se transformer ? Vous recherchez une aventure collective à taille humaine au sein d’un cabinet de conseil de réputation internationale ? Bienvenue chez Capgemini Invent, l'entité de transformation, d’innovation digitale et de conseil du groupe Capgemini. Notre proposition de valeur ? Des expertises reconnues dans la stratégie, les technologies, la « data science » et le « creative design ». Capgemini Invent accompagne ses clients de la conception de la stratégie de transformation digitale à sa concrétisation par le prototypage de solutions digitales et la mise en place des plans de transformation. Capgemini Invent s’appuie également sur les capacités de déploiement à grande échelle du Groupe. Au sein de l’équipe Public & Services, vous intégrerez plus particulièrement l’équipe « Services et Mobilités » et notamment sur les sujets de mobilité terrestre & aérienne. Le segment « Services & Mobilités » au sein de Capgemini Invent. Nous accompagnons les acteurs français et internationaux de la mobilité dans leur croissance et dans leur transformation, dans un secteur en forte mutation et qui est au cœur des enjeux de la société actuelle, notamment en lien avec les enjeux énergétiques, climatiques et de transformation durable de la mobilité des citoyens. A titre d'illustration, ces projets récents ont été menés avec succès par nos consultants : • Accompagnement de startup de la mobilité : Circle et Midnight Train ;, • Accompagnement des acteurs majeurs du secteur RATP/ Trandev / IDFM, mais aussi tout un écosystème qui est en train de se fédérer sur les nouvelles mobilités durables (AOM, opérateurs, constructeurs, industriels…) ;, • Création d’un laboratoire d’innovation autour de la data pour un acteur majeur du transport urbain ; Votre rôle, votre avenir En tant que Directeur, • vous disposez d’une crédibilité de leader dans votre domaine pour développer des relations d’affaires au niveau CxO et aurez ainsi un rôle clé dans le développement des activités du cabinet dans le secteur de la mobilité pour générer un important volume d’affaires., • vous conduirez de larges projets pouvant faire intervenir différentes entités du groupe Capgemini, • vous accompagnerez les consultants dans leur développement professionnel tout au long de leur carrière chez Capgemini et vous ferez grandir le management des compétences sur votre domaine d’expertise., • vous structurerez et animerez le réseau des experts mobilité et ferroviaire et apporterez votre dynamisme aux problématiques connexes Notre candidat(e) idéal(e) Votre parcours : Vos compétences : • Vous maîtrisez les compétences de base du conseil : rigueur, capacités d'analyse, capacité de synthèse orale et écrite, rapidité d'exécution et autonomie., • Vous avez une bonne connaissance des enjeux et de l’écosystème de la mobilité, • Vous avez déjà piloté des projets de conception d’offre de service, d’innovation ou de transformation dans ce secteur, • Vous êtes enthousiaste avec un esprit entrepreneur, • Vous êtes prêt(e) à mettre en œuvre votre capacité à travailler en équipe au service de nos clients., • Vous êtes doté(e) d’une forte curiosité intellectuelle, d’une grande capacité d’adaptation, et d'un bon relationnel, vous êtes ouvert(e) sur l’écosystème des startups et curieux des approches innovantes., • Vous souhaitez intégrer un environnement professionnel dynamique, motivant où vous valoriserez pleinement votre sens des résultats, vos qualités d’analyse et de mobilisation d’équipes., • Vous êtes mobile #Dynamisme #Enthousiasme #Bienveillance #Humilité #Ecoute #Fun Les plus du poste Intégrer Capgemini Invent, c’est aussi la promesse d’évoluer dans un environnement stimulant et bienveillant, attestée par notre certification Great Place to Work ! Notre promesse employeur, à travers le programme Start Playing, concrétise notre ADN et nos marqueurs forts. Notre esprit entrepreneurial où toutes les initiatives de co-construction sont les bienvenues. Une culture de l’excellence dans un environnement de travail convivial, décontracté et stimulant. Pour votre développement professionnel : un apprentissage continu via la diversité des projets, la collaboration avec des équipes pluridisciplinaires et l’accès à des formations adaptées. Capgemini, entreprise handi accueillante, conformément à la norme ANFOR NF X50-783, est également signataire de la charte de la diversité en entreprise

Présentation de l’équipe: L’équipe de conseil en stratégie Assurance d’Oliver Wyman à Paris fait partie d’un réseau international composé aujourd’hui de 20 associés et 100 consultants à l’échelle européenne. Notre équipe s’est développée autour de valeurs fortes : excellence, transparence, impact, esprit d’équipe. L’équipe s’appuie à la fois sur l’écosystème Assurance d’Olivier Wyman en Europe mais aussi sur l’expertise des sociétés sœurs du groupe Marsh McLennan : Marsh, Mercer et Guy Carpenter, elles-mêmes spécialistes du courtage en assurance. Notre équipe de conseil est reconnue comme une référence sur le marché français et compte aujourd’hui deux associés, deux directeurs, deux managers et deux consultants seniors à Paris. Nous intervenons sur des problématiques stratégiques en assurance vie et en assurance dommages : • Définition et déploiement de plans stratégiques, • Définition et déploiement de plans de transformation, • Accompagnement à la transformation des fonctions finance et risques, • Conseil en transactions et M&A (due diligences stratégiques) sur l’ensemble de la chaîne de valeur de l’assurance : assureurs, distributeurs, experts, gestionnaires, fintech, etc. Nous connaissons un fort développement de notre activité assurance et gestion d'actifs, en France et en Europe, et cherchons à agrandir notre équipe française pour répondre aux besoins de nos clients dans une période de transformation forte pour l'industrie de l'assurance (impact du changement climatique, nouveaux risques, évolutions technologiques et réglementaires, etc.) Présentation du poste : Nous recherchons un(e) consultant(e) senior / un(e) manager qui rejoindra notre équipe en CDI afin de s’investir dans notre projet de développement et de contribuer à son succès en mettant à profit ses expériences et compétences. Vous prendrez part à des missions de conseil variées au sein d’équipes projet Oliver Wyman françaises et internationales et en relation directe avec les clients. Par ailleurs, vous prendrez part au développement commercial de notre activité par l’élaboration d’offres, de publications et de propositions commerciales. Nous vous donnons l’opportunité de progresser dans un contexte entrepreneurial stimulant et collaboratif, au sein d’une équipe dynamique. Vous combinerez les avantages d’une équipe en développement et à taille humaine avec ceux d’un cabinet international reconnu pour son expertise. Notre exposition client vous apportera une visibilité forte et des perspectives d’évolution réelles. Possibilité de déplacements professionnels, y compris internationaux. Votre profil : • Première(s) expérience(s) professionnelle(s) de 2 à 8 ans acquise en cabinet de conseil, chez un Assureur, un Asset Manager ou fonds d’investissement, • Anglais courant écrit et parlé indispensable, • Excellentes qualités relationnelles et attrait pour la dimension entrepreneuriale et commerciale, • Envie et volonté de travailler au sein d’un environnement international avec de fréquentes missions en collaboration avec équipes européennes Présentation du Groupe : Le Groupe Oliver Wyman compte plus de 5 000 collaborateurs dans le monde, dont plus de 300 à Paris. Il est centré depuis plus de 30 ans sur le conseil en stratégie, l’accompagnement de dirigeants d’entreprises dans leurs projets de stratégie et de transformation, notamment dans le secteur de l’assurance. Notre équipe de conseil en stratégie Assurance peut être amenée à collaborer avec notre équipe de conseil en actuariat en France ainsi qu’avec nos collègues du réseau international d’actuaires d’Oliver Wyman qui compte plus de 600 actuaires dans une dizaine de pays. Elle s’appuie en outre sur les expertises sectorielles et techniques fortes des sociétés sœurs de Oliver Wyman au sein de notre maison-mère Marsh McLennan, à savoir Marsh, Mercer et Guy Carpenter.

Taleo Consulting est un groupe de conseil en management présent à Luxembourg, Paris, Bruxelles, Amsterdam, Genève, Barcelone, Singapour et Lisbonne. Nos valeurs sont : Famille, Fun et Excellence et font partie intégrante de l’ADN de Taleo. Nous comptons aujourd'hui plus de 500 employés à travers nos 8 bureaux internationaux ! Notre expertise financière permet d’apporter à nos clients les meilleures pratiques, des solutions sur mesure et innovantes. Nous intervenons auprès des banques, des assets managers et des assurances. Votre rôle Nous recherchons un(e) PMO Cash Management (FH) pour accompagner l’un de nos clients, acteur majeur du secteur bancaire. Le poste est à pourvoir à partir du 5 janvier 2026 jusqu’au 30 juin 2026 (contrat renouvelable), et est situé à Paris. Le poste est ouvert sur un contrat CDD ou Freelance. Contexte Au sein du département cash management, le programme CMCJ vise à améliorer les parcours de souscription des offres Cash Management par l'intermédiaire d'initiatives de simplification, de digitalisation et de conduite du changement permettant aux parcours clients d’atteindre leurs objectifs : • Réduction des délais, ainsi que s’engager sur des délais cibles., • Amélioration de la satisfaction client., • Atteinte des processus STP dès que cela est possible., • Etablissement d'une organisation efficiente., • Développement de la proactivité et la centricité client., • Permission de donner de la visibilité sur la progression dans le parcours, tant aux clients qu’aux équipes internes. En accompagnement de la Directrice de programme CMCJ la mission consistera dans un premier temps à analyser, cadrer et structurer le volet métier de l'amélioration des parcours client Cash Management puis à la mise en œuvre opérationnelle du/des projets. Prestations demandées : • L'accompagnement des chefs de projet dans l’organisation des ateliers de travail, le choix des contributeurs, les objectifs à atteindre et la démarche de travail à mettre en place, • Etablissement de la cartographie des différents pain points avec une évaluation de leur criticité, et proposition des solutions sur les axes de digitalisation, simplification, d’optimisation ou d’acculturation auprès des équipes en charge., • Structuration de la trajectoire d'ensemble et articulation du plan d'action global des initiatives., • Pilotage et assurance du suivi des actions transverses, • Préparation des supports et animation des ateliers de travail., • Contribution à la vision globale et transverse du programme, faire le lien entre les différentes parties prenantes pour s’assurer d’un bon alignement et de la couverture la plus exhaustive du projet, • Accompagnement du changement auprès des équipes opérationnelles Profil recherché : • Expérience confirmée (3 ans minimum) en gestion de projet dans un environnement cash management, • Une connaissance du métier Cash Management et des attendus des clients est nécessaire., • Maitrise de l'anglais indispensable, • Capacité de synthèse, de structure, d’organisation et de pilotage, • Capacité de formalisation, • Qualité relationnelle et de communication, • Orienté client, • Orienté résultat

Parfums Caron : CARON, fondée en 1904 est une Maison de Haute Parfumerie française basée à Paris. Pour Un Homme de CARON, crée en 1934 est le premier parfum pour homme et aussi un grand parfum iconique. Aujourd’hui, la marque comprend également une large collection de parfums de luxe, des créations audacieuses et avant-gardistes qui allient savoir-faire artisanal et excellence. Dans un contexte d’expansion à l’international, la Maison recrute son Responsable Supply Chain. Ce rôle stratégique doit permettre à l’entreprise d’allier agilité, flexibilité et rigueur pour assurer la mise à disposition de ses créations olfactives dans le Monde entier. Vos principales missions : 1. Piloter le process de prévisions des ventes en lien avec le Marketing et le Commerce : amélioration des outils de prévision, élaboration et mise à jour régulière par marché et canal, animation de réunions interservices, alignement avec les budgets financiers, suivi des écarts et amélioration continue de la fiabilité des previsions., 2. Garantir la mise à disposition des produits en assurant une planification optimale : analyse de la demande vs capacités de production et stocks, planification des approvisionnements et du conditionnement, coordination avec les achats et suivi des capacités à court et moyen terme., 3. Piloter la gestion des stocks au niveau global : définition des niveaux de stock par segment et localisation, suivi des écarts, traçabilité des produits, anticipation des ruptures, indicateurs de performance, gestion des stocks en lien avec les équipes Qualité et Réglementaire., 4. Définir et suivre la stratégie logistique internationale : supervision du prestataire logistique (réception, stockage, préparation, expéditions, transport), pilotage des inventaires (logisticien, sous-traitants, points de vente), suivi des performances via KPIs contractuels, optimisation des flux et des coûts, développement de solutions logistiques écoresponsables, conformité réglementaire et accompagnement du développement international., 5. Gérer et optimiser les flux informatiques : supervision des flux entre l’ERP et le logisticien, fiabilité des échanges EDI, amélioration continue du système d'information logistique., 6. collaboration étroite avec toutes les équipes de l’entreprise pour garantir une exécution fluide et performante. Profil recherché : • Expérience confirmée (minimum 7-10 ans) dans un poste similaire, idéalement dans l’industrie des cosmétiques, • Solide culture Supply Chain (planification, logistique, prévisions, gestion de stock), • Maîtrise des outils ERP et EDI – une expérience dans la mise en place d’outils est un plus, • Capacité à travailler en mode projet avec différents départements et sens de la coordination, • Rigueur, autonomie, esprit d’analyse et force de proposition, • Anglais professionnel requis

Dans le cadre de la modernisation d’une plateforme stratégique de gestion de portefeuilles, nous recherchons un Développeur Java junior pour renforcer une équipe agile et contribuer à des projets à fort impact business. Contexte Vous intégrerez un pôle d’environ 40 collaborateurs (développeurs & maîtrise d’ouvrage), organisé en méthodologie agile Scrum, en charge d’un système d’information critique utilisé par des gérants de fonds en France et à l’international. La plateforme permet notamment : • le suivi de portefeuilles (positions, indicateurs),, • le passage d’ordres sur les marchés financiers,, • l’analyse et la gestion d’actifs. Vos missions Vous interviendrez sur l’ensemble du cycle de vie applicatif : Développement & évolutions • Analyse, challenge et chiffrage des besoins,, • Développement de nouvelles fonctionnalités et correction d’anomalies,, • Participation aux projets en mode agile,, • Mise en place et maintien de la couverture de tests (unitaires, intégration),, • Revues de code et amélioration continue,, • Support technique lors des phases de recette,, • Diagnostic et résolution des incidents de production,, • Participation aux projets de modernisation de la plateforme,, • Développement de services REST sécurisés,, • Contribution à la stratégie de tests et à la sécurisation des livraisons. Environnement technique • Java 8 & 21, • Java Swing (client lourd), • API REST, • Bases de données : Sybase, Oracle, PostgreSQL, • Git / GitLab, Maven, Jenkins, Sonar, • Jira & Confluence, • Environnement Windows 11 Profil recherché • BAC +5 école d'ingénieur, • Une première expérience en dév backend en Java, • Bonne maîtrise des architectures orientées services, • Compétences en SQL, • Expérience sur Java Swing et le multithreading, • À l’aise avec le code legacy, • Capacité à comprendre et challenger les besoins métiers, • Une perso dynamique et qui a envie d'apprendre Une expérience en finance n’est pas indispensable, mais une sensibilité aux enjeux métiers est appréciée. ⭐ Pourquoi rejoindre la mission ? • Projet cœur métier, à fort enjeu business, • Plateforme utilisée à grande échelle, en France et à l’international, • Environnement technique exigeant et en constante évolution, • Travail en équipes agiles, collaboratives et expertes

Description du cabinet Enza Nous sommes un cabinet de conseil en management spécialisé dans les grands projets de transformation. Fondé en 2010, nous sommes aujourd’hui une équipe de 60 consultants autour de deux bureaux en France : Paris et Lyon. Véritable partenaire stratégique de nos clients, nous nous positionnons en tant que spécialiste de la transformation et du change management dans des environnements complexes, avec une approche orientée vers l’action en co-construction avec le management et les collaborateurs, pour une mise en œuvre opérationnelle et adaptée à chaque environnement. Description du poste : Manager Au sein de notre cabinet, vous participez aux missions de conseil chez nos clients pour piloter leurs projets de transformation, optimiser leurs processus, accompagner le changement. Garant de notre capital humain, vous encadrez les consultants sur les missions et vous assurez de leur montée en compétence ainsi que de leur progression, tout en vous intégrant dans les valeurs et la culture du cabinet. Vous êtes un acteur de la vie interne et du fonctionnement du cabinet, en participant à des chantiers que vous choisissez en lien avec vos aspirations et compétences. En parallèle de vos missions, vous êtes également un des moteurs du développement du cabinet et contribuer à son rayonnement externe en bénéficiant des contacts et méthodes issus des grands cabinets de conseil, alliés à l'autonomie, la diversité et la réactivité propres à une petite structure. Vous êtes impliqué(e), en lien avec les Directeurs et Associés du bureau, dans toutes les étapes du développement commercial : identification des opportunités auprès des prospects / clients, rédaction de propositions commerciales, réponses à appels d'offres et soutenances, et développez votre réseau auprès d'interlocuteurs clés chez nos clients grands comptes et grandes ETI. Vous interviendrez avec nous sur les sujets suivants : • Le cadrage de projets / programmes, le diagnostic de l'existant et l'identification des axes de progrès en termes d'organisation, de processus, de solution, de parcours clients ;, • La proposition de scénarios de mise en œuvre et de déploiement ;, • La cartographie de processus existant et cibles ;, • Le pilotage de projets / programmes et de l'ensemble des acteurs impliqués ;, • La préparation et l'animation des instances de gouvernance et l’accompagnement opérationnel des équipes dans le suivi des actions ;, • La réalisation et le suivi de plans de conduite du changement et leur mise en œuvre opérationnelle ;, • L'identification des risques et la gestion de plan de remédiation ;, • La définition des indicateurs de performance et leurs suivis. Qualifications • Vous êtes diplômé(e) d'une grande école de commerce, d'ingénieur ou de sciences politiques, • Vous avez au moins 6 ans d'expérience en cabinet de conseil ou en entreprise sur une fonction de gestion de projet ;, • Vous avez un tempérament d'entrepreneur, souhaitez concevoir et mener à bien des projets, tant chez vos clients qu'au sein du cabinet ;, • Vous savez conjuguer approche stratégique et vision opérationnelle ;, • Vous êtes un(e) facilitateur(ice) dans l'âme et avez une capacité à challenger les équipes et vos clients ;, • Vous faites preuve d'une forte capacité d'adaptation, et savez évoluer dans des environnements complexes ;, • Vous êtes reconnu(e) pour vos capacités à fédérer, communiquer et convaincre vos interlocuteurs ;, • Votre niveau en anglais vous permet de travailler de manière autonome dans un contexte international. 3 raisons de ne pas nous rejoindre • Vous rêvez d'une carrière toute tracée ;, • Vous appréciez les environnements très hiérarchisés ;, • Vous ne souhaitez pas évoluer dans un environnement international et multiculturel.

Notre partenaire, structure médico-sociale reconnue pour la qualité de ses services d’aide et d’accompagnement à domicile, recrute un(e) Manager– Équipe médico-sociale, futur(e) professionnel(le) du secteur médico-social. Ce poste est dimensionné pour un profil transversal, capable d’animer des équipes de terrain, de coordonner les professionnels et de garantir la qualité des prestations auprès des bénéficiaires. VOS MISSIONS • Animation et management de proximité des équipes d’intervenants à domicile, • Coordination des professionnels et régulation de l’activité terrain, • Accompagnement des équipes dans l’application des procédures et bonnes pratiques, • Appui aux responsables de secteur dans la gestion opérationnelle, • Participation à la résolution des situations complexes et sensibles, • Remontée des informations terrain et propositions d’amélioration, • Contribution aux démarches qualité et à l’harmonisation des pratiques, • Suivi des indicateurs de qualité et de satisfaction des bénéficiaires, • Interface entre les équipes, l’encadrement et les partenaires externes, • Respect strict du secret professionnel et des obligations réglementaires PROFIL RECHERCHÉ • Formation : Vous préparez un Titre Professionnel Responsable Coordonnateur Services au Domicile (RCSAD – niveau 5) ou un titre/diplôme équivalent du secteur médico-social, • Savoir-être : Posture managériale de proximité, sens du relationnel, rigueur et discrétion, • Savoir-faire : Intérêt pour la coordination d’équipe, l’accompagnement des professionnels et le secteur médico-social. Une expérience dans l’aide à domicile est un plus L’EXCELLENCE PÉDAGOGIQUE • Titre Professionnel RCSAD reconnu par l’État (RNCP – niveau 5), • Formation assurée par des professionnels en activité, • Forte employabilité à l’issue du parcours PROCESSUS DE RECRUTEMENT Un parcours simple et structuré : • Un échange téléphonique de 10 minutes pour valider les prérequis Si vous souhaitez évoluer vers un poste de management à fort impact humain et valoriser votre Titre Professionnel RCSAD, adressez votre candidature dès maintenant. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC / France Compétences), avec possible reste à charge employeur.

Chez Capgemini Invent, nous croyons que l’innovation est le moteur du changement. En tant que consultants en transformation digitale, nous combinons nos capacités stratégiques, créatives et scientifiques, en collaborant étroitement avec nos clients pour leur fournir des solutions de pointe. Rejoignez-nous pour conduire une transformation adaptée aux défis d'aujourd'hui et de demain. Vos missions Vous accompagnerez les départements achats, de secteurs variés, pour répondre à leurs enjeux. Notre ambition est de permettre aux institutions et grandes entreprises de tirer parti des technologies disruptives (e-Procurement, S/4HANA, outil SRM, outil de décarbonation, RPA, etc.) tout en adaptant leur modèle opératoire cible (stratégie achats, processus, organisation, gouvernance, technologie, etc.). A titre d’illustration, ces missions récentes ont été menées avec succès par nos consultants : • Définition et mis en œuvre d’une stratégie de décarbonation des achats : calcul de l’empreinte carbone, mise en place de leviers de réduction, définition d’une trajectoire de réduction sur le court, moyen et long terme, et embarquement des fournisseurs, • Mise en place d’un modèle opératoire cible (Target Operating Model) Source-to-Pay : Définition de l’organisation Achats, des processus de gestion des achats, du RACI, de la localisation des équipes, de l’architecture IT, des KPIs et du business case ;, • Déploiement d’une Solution e-Procurement : définition du plan de déploiement, design des processus métiers cibles, conception de la conduite du changement… Votre profil L’offre est à pourvoir pour le rôle de Senior Consultant/Consultante ou Manager A partir du grade de Manager, vous jouerez un rôle clé sur le pilotage de projet (livrables, planning, budget, risques et satisfaction client), la montée en compétences des consultants que vous encadrerez, et les offres commerciales. • Vous avez plusieurs années d’expérience dans des cabinets de conseil ou à des postes opérationnels dans des grands groupes *Connaissance des enjeux de sustainability et d’intelligence artificielle *Expérience en programme de Transformation Achats avec un e-Procurement ou un ERP *Optimisation de modèles d’organisation Achats • Vous pratiquez couramment l'anglais et le français, et êtes mobile. 3 raisons de nous rejoindre Qualité de vie au travail : accord de télétravail en France et à l’international, accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable. Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre career manager, parcours d’intégration sur plusieurs mois. Avantages groupe & CSE : plan actionnariat, tarifs préférentiels, remboursement partiel vacances, remboursement de votre abonnement sportif ou culturel. Nos engagements et priorités Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. À propos de Capgemini Invent Capgemini Invent est la marque d’innovation digitale, de design et de transformation du groupe Capgemini. Etablie dans plus de 30 studios et plus de 60 dans le monde, elle compte une équipe de plus de 12 500 experts en stratégie, data scientists, concepteurs de produits et d’expériences ou encore experts en marques et en technologie qui développent de nouveaux services digitaux, produits, expériences et modèles d’affaire pour une croissance durable. Get The Future You Want* | *Capgemini, le futur que vous voulez

Grande École du Numérique créée en 1936, l’Efrei est un acteur indépendant majeur de l’enseignement supérieur et de la transformation numérique. Installée à Paris ainsi qu’à Bordeaux, l’Efrei forme 5 700 étudiants dans son programme Grande École d’ingénieurs et dans ses Programmes Experts du numérique (bachelors, mastères…), et propose également une offre de formation continue. Rejoindre l’Efrei, c’est bien plus que rejoindre simplement un leader de l’enseignement supérieur de premier plan, c’est vouloir s’engager dans un projet pédagogique et humain centré sur les étudiants, avec l’assurance d’avoir les moyens de ses ambitions tout en vivant dans un cadre professionnel exceptionnel au sein de nos campus. Leader indépendant reconnu d’intérêt public par l’État (EESPIG), l’Efrei est habilitée par la Commission des titres d’ingénieurs (CTI) et fait partie de la Conférence des Grandes Écoles. Depuis janvier 2022, l’Efrei est établissement composante de Paris Panthéon-Assas Université. Missions : L'Efrei possède 4 sites en région parisienne (8500 m2, 6700 m2 et 1600 m2 + un cinquième de 4600 m2 actuellement en construction), et 1 à Bordeaux (3500 m2). Rattaché(e) au campus de Villejuif et sous la responsabilité du responsable services généraux, vous assurez les missions suivantes : Gestion de la maintenance et de la sécurité des bâtiments ERP sur les bâtiments de l’école : • Vérifier au quotidien l'état fonctionnel et la sécurité des différents sites de l’école., • Préparer et assurer le suivi des obligations légales, les audits, les commissions de sécurité., • Mise à jour des registres de sécurité et tableaux de bord., • Coordonner les besoins et les activités en sécurité incendie (matériels, exercices d’évacuation)., • Superviser l'actualisation annuelle des DUERP, contrats assurance…, • Assurer un travail de veille réglementaire. Interface avec les prestataires et bailleurs : • Référent des bailleurs : communiquer, suivre et alerter sur les travaux, les dysfonctionnements sous leur responsabilité., • Gérer et développer le portefeuille des prestataires., • Gérer, suivre et évaluer les prestataires. Optimisation de la gestion des sujets administratifs : • Mettre à jour les process du service., • Gérer et optimiser l’utilisation du portail digital Services, qui permet aux collaborateurs de l’école de faire une demande et signaler un problème., • Suivre les indicateurs de performance. Participation au pilotage et au suivi financier : • Suivi budgétaire et financier., • Participer à la négociation des contrats., • Aider à la construction du budget annuel. Autres activités : • En soutien des techniciens polyvalents, assurer un support à l'organisation des événements (journées portes ouvertes, séminaires, conférences…). Profil recherché : Vous possédez une première expérience significative sur un poste similaire, en établissement d’enseignement supérieur, environnement industriel ou ERP. Outre une grande rigueur, le sens des responsabilités et la capacité à prendre des initiatives, ce poste requiert une sensibilité forte pour les aspects réglementaires/sécurité. Vous êtes à l’aise avec les tâches manuelles, administratives, et les outils informatiques (Outlook, Word, Excel, outils de gestion…). Vous disposez d’une bonne capacité à travailler en équipe. Vos compétences relationnelles vous permettent d’interagir efficacement avec les différents interlocuteurs, internes (équipes pédagogiques et externes. Enfin, vous aimez la polyvalence face à la diversité des missions à réaliser. Informations supplémentaires : • Contrat : CDI, • Rémunération : fixe à partir de 38 k€, • Lieu : Villejuif (94) Ce que nous offrons 😊 : • 9 semaines de congés 🌴🏖, • Carte tickets restaurant Swile 🍕🌭🥤, • Café à volonté ☕, • Deux super campus 🤩 : ___ et ___

CMA France, établissement public national employant 120 agents, fédère 18 chambres de métiers et de l’artisanat avec 11 000 agents publics et défend les intérêts de plus 1,7 millions d’artisans. Descriptif du poste : Vous contribuez à la réussite du programme CMA’Num porté par CMA France et le réseau des CMA. Ce programme engage le réseau dans un projet d’envergure afin de digitaliser l’offre de formation courte digitale et l’offre de formation en apprentissage. Ce programme comporte également des actions en lien avec la réalité virtuelle, l’IA, la mobilité virtuelle, les savoirs de base et la FEST. Il est financé dans le cadre de l’appel à manifestation d’intérêts Compétences et Métiers d’avenir 2030. • Vous participez à l’animation nationale du programme CMA’Num et au déploiement de certaines actions ;, • Vous accompagnez le réseau des CMA dans l’élaboration, la conception et le déploiement des projets de formations digitales ;, • Vous contribuez à la réalisation des formations digitales en lien avec des prestataires extérieures ;, • Vous participez à l’élaboration d’appels à manifestations d’intérêt et à la sélection des CMA de régions pilotes ;, • Vous participez à l’élaboration et au suivi de l’implémentation des modules de Formation ;, • Vous participez à la médiatisation du produit et à sa commercialisation ;, • Vous contribuez à la gestion administrative et au suivi des projets digitaux ;, • Vous participez à une veille sur les innovations pédagogiques. Pré-requis : De formation supérieure, vous justifiez d’une expérience de 5 années minimum dans le pilotage de projets complexes dans le domaine de la formation. Bonne Connaissance de l’environnement de la formation professionnelle. Maîtrise de l'ingénierie de formation. Maîtrise de la gestion de projet et du travail en mode transverse. Maîtrise de l’animation de réunions et de groupes de travail. Maitrise du LMS Moodle et d’un outil auteur tel que Storyline ou Rise. Capacité à gérer différents projets en parallèle Capacité à travailler de manière autonome tout en collaborant étroitement avec une équipe Vous êtes mobile géographiquement sur toute la France pour des déplacements ponctuels. Poste basé à Paris en CDD de 24 mois renouvelable. Candidatures par courriel uniquement à

Qui sommes-nous ? Althéa est un cabinet de conseil en Management regroupant plus de 250 consultants internes, disposant d’une triple expertise : méthodologie de conseil, solutions SI et métiers. Nous accompagnons les grandes organisations et les entreprises du middle market, dans le secteur public comme privé, sur leurs projets de transformation. Dans le cadre de notre stratégie Shape 2025, nous renforçons notre expertise autour des solutions ERM (Enterprise Risk Management) et de la plateforme ServiceNow, au service de la performance, de la conformité et de la maîtrise des risques. Description du poste Nous recherchons des Consultants Senior / Managers spécialisés en ERM et ServiceNow pour accompagner nos clients dans la structuration, la digitalisation et l’optimisation de leurs dispositifs de gestion des risques, de contrôle interne, de conformité et de gouvernance. Vous interviendrez sur des projets à forte valeur ajoutée, de la définition de la stratégie ERM jusqu’au déploiement opérationnel sur ServiceNow (modules GRC / IRM), en lien étroit avec les directions Risques, Audit, Conformité, Finance, IT et Métiers. Vos missions: Dans le cadre de vos missions, vous serez amené(e) à : Stratégie & cadrage ERM • Accompagner les clients dans la définition ou la refonte de leur dispositif ERM (gouvernance, cartographie des risques, appétence au risque, indicateurs)., • Réaliser des diagnostics de maturité ERM, Audit interne et Conformité., • Conduire des études d’opportunité et élaborer des business cases., • Recueillir et formaliser les besoins métiers (ateliers, interviews, workshops)., • Traduire les besoins fonctionnels en spécifications pour ServiceNow (IRM / GRC)., • Piloter ou contribuer aux phases de conception, paramétrage, recette et mise en production., • Piloter les projets sur les axes délais, budget, périmètre, qualité et risques., • Animer les comités projet et comités de pilotage., • Réaliser les études d’impact organisationnelles et métiers., • Définir et mettre en œuvre les dispositifs d’accompagnement au changement., • Apporter un regard expert sur les bonnes pratiques ERM et ServiceNow., • Proposer des solutions pragmatiques et adaptées aux contraintes des clients., • Jouer un rôle de référent fonctionnel auprès des clients. Votre profil • Formation Bac +5 (école de commerce, ingénieur, université)., • Expérience de 4 à 10 ans minimum en cabinet de conseil, chez un intégrateur, un éditeur ou en entreprise., • Expertise ou forte exposition aux sujets ERM, GRC, Audit interne, Conformité ou Gestion des risques., • Bonne connaissance des méthodes de conseil et d’AMOA sur des projets SI., • Expérience ou appétence forte pour la plateforme ServiceNow (IRM / GRC appréciée)., • Capacité à évoluer dans des environnements complexes et multi-acteurs., • Autonomie, rigueur, sens du service et excellent relationnel., • Goût pour la transmission, le travail en équipe et la montée en compétences collective. Ce que nous vous apportons: • Des valeurs et du sens à votre travail, • Au-delà des avantages que proposent tous les cabinets du marché – tels que la flexibilité du travail, des missions enrichissantes, la mobilité géographique, des activités internes telles que des soirées/afterworks, une rémunération variable motivante, des formations, une mutuelle/prévoyance, une indemnité repas ou un restaurant d’entreprise, des RTT –…nous souhaitons chez Althéa mettre en avant l'aspect le plus apprécié par nos collaborateurs : Leur offrir un environnement de travail sain, exempt de politique interne et de rivalité entre associés. Les valeurs d’honnêteté, d’écoute et de transparence sont les piliers fondamentaux d’Althéa. Cette ambiance et ces principes sont ressentis et valorisés au quotidien par nos collaborateurs, leur offrant ainsi un cadre idéal pour donner du sens à leur travail et progresser de manière constante. • Voici deux exemples concrets de cette approche :, • Tout collaborateur a la possibilité de demander à participer au Codir ALTHEA ou au Codir de son pôle d’activité pour mieux comprendre la gouvernance et les processus décisionnels, et ainsi mieux appréhender la gestion du cabinet. Cette initiative est unique dans le monde du conseil. Ils répondent à toutes les interrogations sans tabou et avec une totale transparence. De même, des Meet&Tchat sont organisés spécifiquement pour les Managers et Senior Managers. Ces moments sont toujours très appréciés tant par nos collaborateurs que par les associés. Rémunération • Rémunération fixe : 52K€ à 62K€ selon profil et expérience., • Rémunération variable :, • Prime de performance annuelle., • Primes booster liées aux contributions recrutement et développement business. 📩 Intéressé(e) ? Rencontrons-nous pour un premier échange. Merci d’adresser votre CV à :

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