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À propos de l’offre d’emploi Groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1800 collaborateurs, Néosoft s’est construit, depuis 2005, sur un modèle qui place l’excellence, le dépassement de soi et la RSE au cœur de sa stratégie. En nous rejoignant, vous intégrez des communautés d’experts et de talents qui vous permettent de développer vos compétences et d’offrir à nos clients le meilleur accompagnement possible. Notre savoir-faire s’articule autour de nos 6 domaines d’expertise : • Conseil & Agilité, • Cybersécurité, • Data, • DevOps, • Infrastructures & Cloud, • Software Engineering Nous recherchons notre futur HRBP, pour rejoindre notre agence néosoft à Paris. Nous proposons un contrat à durée indéterminée. Directement rattaché à notre Responsable RH, vous rejoindrez une équipe RH, experte et passionnée et vous participerez à l'accompagnement RH de nos collaborateurs sur leur carrière, chez néosoft. 🎯 Vos missions • Recueillir et étudier les projets professionnels des collaborateurs techniques à travers la conduite des entretiens professionnels. Collecter les besoins de formation., • Gérer les demandes de formation : contribuer à la construction du plan de formation, accompagner et conseiller les salariés, optimiser les financements, organiser les sessions de formation., • Préparer, organiser et animer les revues d’effectifs (people review) dans le cadre des comités de carrière chargés de détecter les talents, les collaborateurs en difficultés et acter les mobilités internes., • Gérer l’évolution professionnelle & salariale : accompagner les promotions et les reconversions professionnelles en mettant en œuvre un projet professionnel personnalisé et un coaching., • Définir en collaboration avec les responsables hiérarchiques les plans d’accompagnement des collaborateurs en difficultés., • Etablir et animer les plans d’intégration des nouveaux salariés, suivre leurs performances et leur adaptation pendant la période d’essai en échangeant avec eux et leur manager., • Gérer les dossiers d’arrivée et de départ ainsi que l’admnistratif RH courant., • Participer à la gestion de projets transversaux ou problématiques RH (risques pyscho-sociaux, conditions de travail, …) en menant des études, enquêtes et en établissant des plans d’actions 📝 Votre profil • Vous disposez d’un diplôme d’études supérieures spécialisé en gestion des RH et d’une expérience confirmée de 3 ans minimum en ESN idéalement., • Vous êtes reconnu(e) pour votre pédagogie et votre aisance rédactionnelle., • Vous aimez le travail en équipe et de manière transverse, vous faites preuve d’une bonne communication et d’un bon relationnel. 👉 Votre carrière chez Néosoft Depuis sa création, Néosoft place ses collaborateurs au cœur de sa stratégie. Notre culture pourrait se résumer en un mot : le collectif. Nos communautés vous donnent la possibilité d’apprendre, mais aussi de transmettre et de partager vos savoirs pour faire progresser les autres. Nous veillons à ce que chacun bénéficie d’un accompagnement de proximité et d’un suivi de carrière personnalisé auprès de votre manager dédié : • 1 bilan d’intégration, • 1 entretien d’évaluation qui a lieu chaque année pour évaluer votre performance et déterminer vos nouveaux objectifs, • 1 entretien annuel auprès de votre RH dans le but de cartographier vos nouvelles compétences pour échanger sur vos projets professionnels et souhaits de formation 👉 Vos avantages Bien-être au travail : • Un accord de télétravail en vigueur depuis 2014, • Un partenariat avec Gymlib qui favorise le sport en entreprise, • Des initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings, …) Et bien plus encore : • Un abonnement illimité LinkedIn Learning offert, • Parce que les meilleurs cooptent les meilleurs, une politique de cooptation attractive rémunérée dès l’arrivée du collaborateur, • En plus de votre salaire : participation, compte épargne temps, actionnariat... 👉 Votre parcours candidat Notre processus de recrutement se compose de deux étapes clés : • Un entretien RH avec un consultant recruteur pour dresser un bilan de votre parcours professionnel et identifier les trajectoires de carrière possibles au sein de notre groupe, • Un entretien Manager pour réaliser un diagnostic de vos compétences métier et identifier les compétences sur lesquels poursuivre votre évolution. Nous avons hâte de vous rencontrer ! A bientôt, L’équipe Néosoft 🖐

L’entreprise Maillon essentiel du système de santé en France, Viamedis accompagne les organismes complémentaires d'assurance maladie et les professionnels de santé grâce à son expertise du Tiers Payant. Depuis près de 25 ans, Viamedis est attaché aux valeurs de l'Économie Sociale et Solidaire. Aux côtés des organismes complémentaires et des professionnels de santé, nous contribuons à fluidifier et simplifier le système de soins. Descriptif du poste Viamedis recherche un Chef de projet Data H/F pour rejoindre la Direction des Systèmes d’Information (DSI) et accompagner les exigences de mise en conformité RGPD (Règlement Général sur la Protection des Données) via : • La mise en place d’une gouvernance de données,, • L’élaboration et la mise en œuvre d’une politique de gestion des données,, • La construction d’un Master Data Management axé sur la gestion de la qualité et du cycle de vie des données de leur création à leur suppression (processus de purge et archivage),, • La connaissance des techniques d’anonymisation. Missions Principales Gestion de la purge et de l’archivage des données • Concevoir et mettre en œuvre des processus automatisés de purge et d’archivage des données conformément aux exigences internes et réglementaires., • Collaborer avec les équipes de la DSI et plus particulièrement de la Direction Technique pour intégration des solutions de purge dans l’infrastructure existante., • Suivre les cycles de rétention des données et garantir une conformité continue en lien avec les évolutions éventuelles des exigences. Anonymisation et pseudonymisation des données • Définir les techniques d’anonymisation / pseudonymisation adaptées au type de données et environnements du système d’information de Viamedis., • Développer des stratégies et des processus d’anonymisation des données sensibles pour garantir la conformité au RGPD., • Définir et mettre en œuvre des solutions techniques pour protéger les données lors des phases de traitement et d’analyse. Conformité RGPD • Travailler en étroite collaboration avec le DPO (Data Protection Officer) de Viamedis pour garantir la conformité des processus de gestion et traitement de données aux exigences RGPD., • Participer aux audits de conformité et rédiger des rapports sur l’état des pratiques liées aux données. Master Data Management (contrôle et gestion de la qualité des données) • Participer à la mise en place d'une stratégie de gestion des données de référence pour améliorer la qualité, la cohérence et la fiabilité des données critiques de l’entreprise., • Mettre en place des indicateurs de qualité des données et assurer leur suivi en continu. Pilotage des projets data transversaux • Gérer des projets de bout en bout liés à la gouvernance des données : cadrage, planification, chiffrage, exécution, suivi et reporting., • Collaborer avec les différentes équipes métiers, IT et risques pour assurer une mise en place efficace des solutions de gestion de données., • Proposer des recommandations stratégiques pour optimiser l’utilisation des données tout en garantissant leur qualité et en assurant leur protection. Profil souhaité • Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau Bac +5 en informatique, data science ou équivalent., • Vous maîtrisez à la fois l’anglais et le français., • Vous avez une expérience de 3 à 5 ans minimum dans une rôle similaire (conformité data, gestion des données, MDM)., • Atout : une expérience dans le secteur de la santé ou un environnement réglementaire, • Maîtrise des outils et technologies de gestion de données (ETL, bases de données SQL/NoSQL, outils MDM)., • Expérience en purge, archivage et connaissance des techniques d’anonymisation des données., • Connaissance des réglementations RGPD et des bonnes pratiques de gestion des données., • Connaissance des technologies d’automatisation des flux de données (Python, Talend, Informatica, etc.)., • Capacité à intégrer et gérer les données au sein d’architectures complexes., • Forte capacité d'analyse et de résolution de problèmes., • Force de propositions et prises d’initiatives., • Excellente communication et collaboration inter-équipes (IT, métiers, risques, conformité)., • Expérience en gestion de projets et conduite du changement.

Aptic recherche pour son client, compagnie d’Assurance reconnue sur le marché un : Responsable/ Référent Souscription DAB H/F Rattaché à la Direction de la Souscription, vous intégrez une équipe à taille humaine en qualité de Manager/Référent Souscription Entreprises Dommages/Risques Industriels/ Risques Entreprises. Garant de la maîtrise du risque, vous intervenez auprès du réseau Courtage et Agents, tout en assurant la pérennité de la rentabilité du portefeuille existant. Vos principales missions sont les suivantes : Missions : • Etudier les risques proposés (analyse financière, activités, contexte commercial, antécédents, concurrence, etc.), • Contrôler l’acceptabilité des risques en accord avec la politique de souscription établie, • Etablir les projets après avoir déterminé les garanties franchises à proposer ainsi que la tarification adaptée, • Rédiger les clauses particulières, • Effectuer des visites de risque si besoin, • Assurer la gestion, le suivi des études (outil de suivi des saisines, relances, etc.), • Participer à l’étude et à la validation d’intercalaires, • Procéder à des audits sur dossiers et/ou chez les courtiers et les Agents, • Suivre la rentabilité du portefeuille et notamment négocier les conditions de renouvellement des contrats après analyse des résultats, • Initier et participer à des missions transverses et notamment être force de proposition dans l’évolution des règles de souscription et des produits, • Encadrer et animer une équipe de souscripteurs Profil : • Expérience confirmée en souscription dommages aux biens, sur le marché des entreprises avec une excellente maîtrise des produits et des techniques de souscription - A ce titre, une formation CT ou CS INSSI (CNPP) serait très appréciée, • Connaissance du marché du Middle Market (PE/PME/PMI), • Capacité d’analyse, de négociation et de prise de décision, • Sens des responsabilités, esprit d’équipe, aisance relationnelle externe et interne, • Esprit de synthèse, rigueur et fiabilité, • Sens du service, disponibilité vis-à-vis des intermédiaires et des clients, • Poste basé en Ile-de-France.

DCI est l'opérateur de référence du ministère des Armées pour le transfert du savoir-faire militaire français à l'international. Depuis plus de 50 ans, il agit sur tout le spectre de la défense et de la sécurité en proposant des prestations de conseil, de formation et d'assistance. Depuis 2023, DCI est aussi un opérateur de confiance de l’UE et de l’OTAN pour mettre en œuvre leur politique de partenariat dans le domaine de la sécurité et de la défense. Grâce à son approche capacitaire, DCI offre aux pays amis de la France et aux partenaires de l’UE et de l’OTAN des solutions sur mesure pour qu'ils disposent d'un personnel formé et entraîné ainsi que de matériels maintenus en condition opérationnelle. Avec près de 1000 salariés, issus des armées françaises et du monde civil, DCI associe deux cultures constituant ainsi une entreprise singulière. Missions : Au sein du centre de formation de IFSA (Institut Français de Sécurité Aérienne), le Responsable de formation définit les objectifs pédagogiques à partir des objectifs de formation dans le domaine de la Sécurité Aérienne. Il connaît les procédures de l’entreprise et est le garant de la qualité des formations dispensées. Ses missions sont les suivantes : • Concevoir, organiser et animer des cours dans le domaine de la Sécurité Aérienne ;, • Elaborer des modules élémentaires dans son domaine d’expertise afin de pouvoir les réutiliser dans diverses formations ;, • Garantir la qualité et l’adéquation aux besoins des clients et enrichir si besoin les différentes formations existantes ;, • Proposer de nouvelles formations (domaines, contenus, formats, etc) ;, • Concevoir et rédiger des documents pédagogiques liés aux cours Sécurité Aérienne ;, • Suivre le bon déroulement des cours en conformité avec les processus qualité ;, • Accueillir et encadrer les stagiaires ; Profil : Ancien militaire, vous justifiez d’une expérience de 10 ans dans le domaine aéronautique et plus précisément dans le domaine de la sécurité aérienne. Vous avez acquis une expertise en gestion de la sécurité, en gestion des risques et en facteurs organisationnels et humains. Vos connaissances en enquêtes d’accident d’aviation, en analyses d’impact, en audits internes et en contrôle aérien sont fortement souhaitables. Au-delà de vos compétences techniques, votre sens de l’organisation, votre esprit d’équipe, votre aisance relationnelle et votre pédagogie sont des atouts essentiels dans l’accomplissement de votre mission. Un niveau courant d’anglais est requis pour ce poste. Rejoindre DCI, c’est intégrer : • Un groupe reconnu mondialement pour son expertise dans le domaine de la défense ;, • Un secteur d’activité passionnant et un environnement international stimulant ;, • Un groupe particulièrement attentif à la qualité de vie au travail, à la diversité et à l’inclusion ; Des avantages intéressants : • Une rémunération et des avantages attractifs : 13ème mois, prime de vacances, complémentaire santé famille, PEE/Participation/ Intéressement avec abondement de l’entreprise, titres restaurants, allocation garde d’enfant ;, • Des avantages CSE vous offrant diverses cagnottes (culture, Noël, événements familiaux, …) tout au long de l’année ;, • Des locaux parisiens modernes, lumineux et spacieux ;

Le social listening et la veille média sont des leviers stratégiques essentiels pour la communication des entreprises et des institutions, qui leur permettent de connaître leur écosystème, d’anticiper les risques de crises, maîtriser leur e-réputation et inscrire leurs stratégies dans les tendances — social comme sociétales. En interaction régulière avec l’ensemble des pôles de Vectors, le pôle Veille & Social Listening est en charge de la surveillance et de l’analyse des retombées web et social media d’un portefeuille de grands comptes (entreprises du CAC 40, institutions, capitaines d’industries, organisations professionnelles, gouvernements et organisations internationales…), de l’élaboration de recommandations pour aider à la prise de décision stratégique et alimenter la création de contenus. Afin de renforcer l'équipe, le pôle Veille cherche un(e) stagiaire pour une durée de six mois. Missions : • Surveillance quotidienne des retombées (articles, publications, commentaires...) sur l’ensemble des sources web (presse en ligne, réseaux sociaux ouverts, blogs, forums, etc.) ;, • Utilisation de plateformes de veille (social listening) spécialisées ;, • Identification des signaux faibles de crise et des opportunités de communication ;, • Qualification, classement et analyse des retombées ;, • Rédaction d'alertes, revues de presse, reportings, notes, présentation, etc. Profil recherché : • Étudiant(e) en communication, d’un IEP, du CELSA ou d'une formation en sciences sociales (niveau M1, M2, Bac +3/4), vous faites preuve d’une forte curiosité intellectuelle, d’un goût prononcé pour l’actualité (politique, économique, internationale, etc.) et les réseaux sociaux et êtes reconnu(e) pour vos qualités rédactionnelles ;, • Vous faites preuve d'un esprit critique, d’analyse et de synthèse et disposez d'une solide culture générale., • Idéalement, vous maîtrisez l'anglais et/ou une autre langue étrangère afin de l'utiliser dans le cadre des missions détaillées plus haut., • Vous suivez et savez analyser les tendances sur les réseaux sociaux., • Vous envisagez votre avenir proche dans une agence de conseil en communication Goût pour le travail en équipe !

Tu veux concevoir des expériences digitales qui ont du sens, dans un environnement agile et innovant ? 🎯 Ta mission Pour l’un de nos clients, acteur mondial du transport public, nous recherchons des Consultants UX/UI expérimentés, spécialisés en design digital et passionnés par les environnements agiles accompagnés d’IA et de cybersécurité. Tu interviendras sur des projets de transformation digitale à fort impact, couvrant l’ensemble des métiers de notre client. Ton rôle consistera à : • Concevoir des interfaces intuitives et performantes, centrées sur l’utilisateur, • Collaborer étroitement avec les équipes produit, data et développement, • Participer à la définition des parcours utilisateurs, des maquettes et des prototypes, • Intégrer les enjeux data et cybersécurité dans tes réflexions UX/UI, • Contribuer à l’amélioration continue des pratiques design au sein de la Fabrique Digitale 🔍 Ton profil • Tu es diplômé(e) d’un Bac+5 en design digital, UX/UI ou équivalent, • Tu justifies d’une expérience confirmée en UX/UI, idéalement dans des environnements agiles, • Tu maîtrises les outils de conception et les principes d’accessibilité, • Tu es à l’aise dans les projets data, et tu as déjà travaillé sur des outils comme Databricks ou Power BI, • Tu es curieux(se), rigoureux(se), et tu aimes travailler en équipe dans des contextes innovants Disponibilité : ASAP ou sous 1 mois maximum Et maintenant ?Tu veux mettre ton expertise UX/UI au service de projets digitaux ambitieux et utiles au quotidien de milliers d’usagers ? Rejoins-nous et participe à la transformation du secteur des transports. 🤝 Pour mieux te projeter dans l’aventure Aubay : • Un premier échange avec notre Talent Acquisition, • Un entretien technique, • Un dernier échange managérial 🌟Ce qui nous caractérise • Mode de travail hybride, • Intégrer et participer à l’animation d’une communauté d’experts, • Une politique de formations pour accompagner la montée en compétences de nos collaborateurs, • Package avantages pouvant atteindre 4 000 € net /an (Participation, PERECO, prime cooptation, prime naissance / Mariage, CSE attractif, …), • Culture d’entreprise axée autour du bien-être des collaborateurs (Cellule d’écoute, Mission Handicap, évènements internes, …), • Fort engagement RSE (labels Numérique Responsable NR1, EcoVadis, Gaïa, de nombreuses collectes en interne, partenaires ESAT, Partenariat sportif paralympique, Mécénats…) 📺Les retours d’expérience de nos collaborateurs AUBAYTV : ___ 📱Page Digital Expérience ___ 🔗Nos experts Aubay décryptent l’actualité IT : ___ Aubay encourage la diversité sous toutes ses formes et garantit l'égalité des chances à tous les candidats. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap et nous proposons tous les aménagements nécessaires.

DESCRIPTION DE L'ENTREPRISE Fondée par Philippe Benacin et Jean Madar en 1982, Interparfums crée, fabrique et distribue des parfums de prestige et des cosmétiques sur la base de contrats de licence mondiaux et exclusifs sous les marques Boucheron, Coach, Jimmy Choo, Karl Lagerfeld, Kate Spade, Lacoste, Longchamp, Moncler, Montblanc et Van Cleef & Arpels. La société est également propriétaire des parfums Lanvin, des marques Off-White® en classe 3 et de la Maison Rochas. Présente dans plus de 100 pays au travers d’un réseau de distribution sélective, Interparfums a réalisé un chiffre d’affaires consolidé de 880 millions d’euros en 2024. DESCRIPTION DU POSTE Nous recherchons un(e) Chef de projet retail design / Retail Designer en CDI dès que possible pour travailler sur des marques de Collection du portefeuille Interparfums (Van Cleef & Arpels, …). Le poste est basé au siège social situé au 10, rue de Solférino 75007 Paris. Au sein du département Retail Expérience, rattaché(e) au Responsable Retail Design Permanent, votre principale mission sera le développement et l’optimisation de l’identité Retail de nos marques de Collection et le déploiement d’espaces personnalisés et semi-personnalisés permanents (international). Pour cela, vous prenez en charge les missions suivantes : 1/ Conception et Développement • En collaboration avec un consultant, faire évoluer et optimiser les outils merchandising permanent et temporaires pour accompagner la forte croissance des marques sur les marchés., • Renforcer les programmes retails des marques de collection avec des outils transverses. -Proposer pour chaque typologie des espaces dédiés aux différentes catégories de produit et de services -Concevoir des mobiliers et outils qui permettent la mise en valeur des produits et de la nouveauté -Proposer des solutions évolutives pour mettre en avant les temps forts définis dans les futurs plans marketings -Intégrer les nouveaux outils proposés par le département « Experience Client » pour nos différents espaces de manière fluide et en accord avec le parcours client défini • Mise au point des matériaux et gestion des échantillons. 2/ Déploiement Gestion des adaptations marchés (monde) via notre plateforme retail : • Proposition d’aménagement d’espace à la réception d’un cahier des charges, • Suivi de projet avec correction de plans techniques et de fabrication, • Suivi de construction avec le fabricant et gestion de la post installation 3/ Développement de la POSM et des PROPS Créer et développer des PLV permanentes et suivre la production avec les fournisseurs et le département Achats en suivant la politique RSE d’Interparfums. 4/ Collaboration étroite avec les responsables marketing, export, les zones et les filiales • Accompagnement des marchés et pilotage de réunions hebdomadaires avec les régions pour le suivi opérationnel des projets en cours., • Gérer des comptes rendus réguliers avec les équipes marketing concernant les développements en cours et projets d’adaptation spécifiques. 5/ Accompagner le consultant Retail Design pour atteindre les objectifs quantitatifs et qualitatifs fixés. 6/ Contribuer aux projets transversaux du département Retail Experience • Les outils de communication interne sur les projets du département, notamment l’overview semestrielle des espaces permanents Interparfums (rapport de construction et réception de photos d’installation). Analyse quantitative et qualitative des projets déployés., • L’analyse de la concurrence : suivre régulièrement et communiquer au sein du département les identités Retail concurrentes innovantes et marquantes. VOTRE PROFIL • De formation BAC+3/5 designer ou architecte (arts appliqués), vous possédez 5 à 8 ans d’expérience professionnelle dans l’univers du luxe, idéalement parfums et cosmétiques., • Vous maitrisez les logiciels DAO (rhino & vray, illustrator, photoshop, indesign) et avez des connaissances sur Autocad., • Vous connaissez les technologies liées à la production de mobilier et à l’agencement., • Anglais courant (écrit & oral)., • Vous êtes une personne autonome et organisée. Vous proposez des solutions et rebondissez face à des problématiques., • Vous possédez un excellent sens du relationnel et une communication claire et précise., • Votre capacité d’adaptation vous permet d’échanger avec les différents interlocuteurs et de répondre aux différentes demandes., • Vous avez le sens du résultat et une bonne compréhension des enjeux business. La polyvalence et la multitude de projets sont des critères motivants à vos yeux. POSTULEZ Vous avez envie de développer vos compétences au sein d'une entreprise où il fait bon vivre. Rejoignez-nous en envoyant votre CV à Conformément à la règlementation, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs en situation d’handicap.

Notre client, une société financière dont l’activité principale est le courtage en ligne, recherche un : Directeur Adjoint Back-Office – H/F En construisant un véritable binôme avec le directeur du back-Office, vous occuperez un poste avec du management, de la Gestion de projets, du relationnel et de l’expertise (produits, process, outils…) Vous serez l’un des garant de la stratégie définie avec la direction et de la qualité de service offerte à une clientèle Retail qui fait confiance à notre client pour traiter leurs opérations en temps réel sur des produits financiers très diversifiés. (Titres, OPCVM, dérivés, non côtés, SCPI…) En tant que Directeur Adjoint du Back-Office, vos principales missions seront les suivantes : • Manager, animer et piloter une vingtaine de personnes réparties en plusieurs équipes (bourse, OST, nominatif, fiscalité...) et leurs référents avec pour objectif de coordonner, de fidéliser, de faire monter en compétence, de cultiver la polyvalence et la solidarité déjà existantes ;, • Contrôler et coordonner les relations avec les nombreux partenaires externes ;, • Être force de proposition pour suivre, optimiser et améliorer la performance des services back-office ;, • Participer activement aux différents projets en cours et à venir : outils, produits, réglementaires, process, clients… ;, • Gérer le suivi et la mise en place des recommandations de l’audit Interne sur le périmètre back Office. Profil : Diplômé d'une formation supérieure, vous justifiez d'une expérience de 10 ans minimum dans un service back office auprès d’une clientèle Retail acquise au sein d’une banque, d’un courtier ou encore d’un dépositaire. Votre début de carrière vous a permis : • De développer votre connaissance des produits financiers dédiés à la clientèle cible, de la réglementation post-marché, des règles comptables, fiscales et financières ainsi que des systèmes informatiques liés à cette activité ;, • De devenir un manager d’équipes et de projets reconnu pour sa capacité à fédérer, à s’adapter et à gérer les priorités. Vous aimez le métier des opérations, l’idée de contribuer à satisfaire les clients et le travail bien fait. Votre niveau d’anglais vous permet d’évoluer dans le monde des marchés financiers. La connaissance des solutions SLIB serait un plus. Le Groupe APTIC mène une politique engagée en faveur de l'équité, de l'insertion professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap. Nous encourageons vivement les candidatures de personnes de tous horizons, genres, origines et capacités. Nous sommes signataire de la Charte de la Diversité. Pour en savoir plus sur notre politique en matière de diversité, équité et inclusion, n’hésitez pas à consulter notre site ___

STAGE UNIQUEMENT - Candidature via mail indiqué en fin d'annonce Fondé en 2013 à Marseille, le cabinet Stan accompagne depuis plus de dix ans les entreprises dans la création de liens durables avec les territoires où elles opèrent. Nous travaillons au déploiement de projets d’avenir, bénéfiques pour les territoires et à l’établissement de relations de confiance mutuelle avec les décideurs locaux. Nous sommes aujourd’hui implantés partout en France, avec des bureaux dans les principales métropoles. 70 consultants et 20 seniors advisors et experts territoriaux, spécialistes de leurs territoires et engagés pour leur développement, travaillent chaque jour afin de mettre leurs expertises au service de nos clients : stratégies d’ancrage, intelligence économique, affaires publiques, communication, animation de réseaux et diverses expertises sectorielles sur les enjeux majeurs des territoires. Au sein de ce collectif, le Pôle Intelligence Economique accompagne les clients et les consultantes et consultants du cabinet par le décryptage d’écosystèmes complexes, par la mise en place de surveillances et par des missions approfondies d’investigation en source ouverte. Nous assurons ainsi à la maitrise de l’information aux niveaux territoriaux comme nationaux. Afin d’accompagner notre équipe, nous proposons un stage conventionné de 6 mois, à pourvoir en janvier 2026. VOS MISSIONS : Vous travaillerez au quotidien avec les consultants du Pôle sur une grande diversité de missions transverses, aussi bien pour venir en appui aux consultantes et consultants du cabinet, que directement pour un grand nombre de clients issus de secteurs d’activités variés (énergie, tourisme, industrie, mobilités…). Vous assumerez progressivement le rôle de consultant(e) junior, notamment au travers de : • Veilles stratégiques : cœur du métier de consultant(e) en intelligence territoriale, vous assurerez des surveillances actives sur différents sujets et sources d’information, • Décryptages d’écosystèmes complexes : en lien avec nos directions régionales, vous participerez à comprendre et mettre au jour les réalités territoriales et les jeux d’acteurs locaux selon les enjeux de nos clients, • Investigations : grâce aux méthodes de recherche en source ouverte, à du renseignement humain et à l’utilisation d’outils d’intelligence économique, vous réaliserez des recherches d’informations stratégiques (due diligence, analyses tactiques ou concurrentielles…) PROFIL RECHERCHE : En formation supérieure de type Sciences Po, Ecoles de commerce ou en Intelligence Economique, vous avez un goût prononcé pour la politique, les rouages institutionnels, l’échelon local et vous souhaitez développer vos compétences en recherche d’informations stratégiques. D’un naturel curieux, vous disposez d’excellentes qualités rédactionnelles et êtes capable de synthétiser l’information. Vous souhaitez rejoindre une équipe jeune et soudée, dont le fonctionnement collaboratif vous permettra d’être force de proposition, de développer vos compétences et de monter en responsabilité tout au long de votre stage. Le poste est basé à Paris, dans le 8ème arrondissement. Stage conventionné, rémunéré selon le profil (850€ bruts pour un Bac+5, tickets restaurants valeur faciale 9€) Pour postuler, envoyez votre lettre de motivation et votre CV à . Les candidatures envoyées via linkedin ne seront pas étudiées.

Quelques mots sur l’Empowering Ecosystem Nous sommes un cabinet de conseil multi-spécialiste. C’est dans le secteur financier que nous avons développé depuis 2009, notre agilité et nos compétences, autour de nos 3 expertises phares : Conseil Métier Finance, Data & Transformation digitale. Ici, l’empowerment est au cœur du quotidien de chacun et nous engageons notre collectif, sur une trajectoire de performance responsable, humaine et économique. Pour intégrer notre client grand compte, nous recherchons un Développeur Python. Chez Canopee, votre suivi en mission est assuré par notre Talent Manager en collaboration avec votre Business Manager. Votre parcours d’onboarding est jalonné de plusieurs étapes clés et vous permet notamment de rencontrer l’ensemble des parties prenantes du cabinet, de vous familiariser avec notre environnement et avec notre champ des possibles. Profil recherché en quelques mots : Développeur Python backend sur du client lourd avec de bonnes connaissances de l'environnement finance qui sait industrialiser les développements. Nous recherchons un développeur autonome de 6-7 ans d'expérience pour une mission à pourvoir rapidement. --> MISSION DANS LE 78 Votre Mission : Ce qui vous attend chez notre client : • Développement des évolutions et maintenance corrective, • Industrialisation du développement, • Support technique durant les recettes, • Conception et implémentation, • Infusion des bonnes pratiques dans le développement, • Préparation et suivi des mises en production, • Méthodologie Agile : participation aux différentes réunions (Daily meeting, Sprint planning, Sprint review, rétrospective…), • Préparation et suivi des mises en production, • Gestion des tickets, • Rédaction et mise à jour de la documentation, • Mise a disposition d'un Pricer web pour les clients externes, • Refonte complète et développement de nouveaux composants (moteur de règles et workflow) dédiés au reporting règlementaire Domaine technique • Excellente connaissance de Python et Unix, • Batch Python (pas d'API), • Librairie Panda, Polars, Django, BigQuery, • Azure, • DevOps, CI/CD Notre promesse envers nos talents Ici, nous avons à cœur de vous donner toutes clés de développement professionnel grâce au Talent Developpement. Notre politique de gestion de carrière, inspirée du coaching, nous engage dans la co-construction de votre trajectoire, en accord avec vos envies, ambitions et aspirations. Chacun de nos talents bénéficie d’un suivi sur-mesure, assuré par notre Talent Manager ainsi que d’un double accompagnement Business et RH. Votre développement est aussi suivi par un Practice Leade, garant de votre évolution technique au cours votre expérience chez nous. Ici, vous évoluez en continu, partagez vos savoirs et développez toujours plus vos compétences pour atteindre vos objectifs. Notre proposition pour vous : • Rejoignez un écosystème riche de diversité, d’expériences, de profils, un écosystème en perpétuel mouvement, • Donnez du sens et du pouvoir à votre carrière, prenez des initiatives, réalisez et créez vos propres opportunités, • Evoluez en continu : Cette aventure est autant la vôtre que la nôtre et nous voulons être et faire ensemble, • Venez co-construire votre trajectoire professionnelle, pour vous épanouir et atteindre vos objectifs, • Ici, vos expertises grandiront et s’exprimeront totalement, • Ici, vous pourrez vous accomplir et développer votre action dans des Business Units à fort potentiel., • Ici, vous partagerez plus que des missions ; des projets internes à forte valeur ajoutée., • Ici, votre singularité fera la nôtre Nos avantages pour vous : Au- delà, d’un package de rémunération motivant et d’un bonus annuel, qui valorisent vos diverses contributions au sein de notre écosystème, nous avons créé le Rocket package. Des avantages pour améliorer votre quotidien et donner une nouvelle dimension à votre vie professionnelle. Abonnement Sportif ClassPass Parce qu’on s’engage pour que nos talents aient un mode de vie sain & actif, vous bénéficiez d’un abonnement sportif CLASSPASS qui vous donne accès à plus de 4000 salles de sport et 300 activités. Escalade, tennis, piscine, foot, fitness, studio de yoga, ou la salle de sport à côté de chez vous. Il y en pour tous les goûts et tous niveaux. Places en crèche Inter-Entreprise Fini le stress du mode de garde avant le retour au bureau ! Choisissez parmi un réseau de plus de 2000 crèches. Un berceau vous est réservé par Canopee en crèche multi-accueil ou micro-crèche. Learning Bonus Dans notre Empowering Ecosytem, on encourage l’audace et l’envie ! Au-delà de nos métiers et de notre quotidien professionnel, nous avons tous des passions diverses qui nous animent ! Nous vous accompagnons dans ces projets de formation, qu’ils soient professionnels ou personnels. A partir de 2 ans d'ancienneté (puis tous les 2 ans) bénéficiez d'un bonus libre d’utilisation allant de 750€ jusqu'à 3000€ cumulables. Congés anniversaire La fidélité se récompense & pour encourager le work life balance, bénéficiez de 3 à 8 jours de congés offerts selon votre ancienneté. « Intégrer Canopee, c’est rejoindre un écosystème puissant et humain ! Vous aussi, démultipliez votre pouvoir d’agir en nous rejoignant. Postulez dès maintenant »

📍 Localisation : Paris (75) 📅 Type de contrat : Stage 🎥 Secteur : Audiovisuel À propos du groupe STUDIO TF1 Avec plus de 50 sociétés et labels de production, STUDIO TF1 est l’un des leaders européens de la production et de la distribution, audiovisuelle et cinématographique. Implanté dans 10 pays en Europe, aux Etats-Unis et au Canada, STUDIO TF1 est présent dans tous les domaines de la création audiovisuelle (série, téléfilm, cinéma, documentaire, magazine, animation et divertissement). STUDIO TF1 offre à tous les acteurs du secteur, des chaînes de télévision aux plateformes digitales, des programmes pour inspirer, divertir ou informer tous les publics. Le Groupe fédère et captive les audiences sur tous les canaux de distribution, notamment avec des séries qui rayonnent dans le monde entier. Avec plus de 20 000 heures de programmes, STUDIO TF1 réunit l’un des principaux catalogues de droits de films et TV en Europe. Cet esprit de conquête, au cœur des valeurs du Groupe, s’appuie sur l’engagement et l’agilité de nos talents, qui trouvent, au sein de STUDIO TF1, un tremplin pour leur créativité et leurs projets. Au sein de la Direction des Ressources Humaines et rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines Groupe, STUDIO TF1 recherche son/sa futur(e) Chargé(e) de Missions RH en stage pour 6 mois à compter de janvier 2026. Tes missions principales seront les suivantes : • Contribuer auprès de la DRH à la formalisation d’éléments de communication visant à accompagner les projets RH Groupe et les interventions ponctuelles que ce soit sur les thématiques RH ou RSE : Elaboration d’éléments de langage, formalisation de supports de présentation, rédaction de notes de synthèse., • Formaliser et analyser différents indicateurs RH et ce en fonction des projets ou thématiques stratégiques à adresser : traitement et analyse de données RH, réalisation d’enquêtes ponctuelles, formalisation de tableaux de bord., • Contribuer et accompagner des projets RH transverses à dimension internationale : On boarding project, VIE, analyses des pratiques contractuelles locales, Diversity & Inclusion etc, • Veille sur l’actualité RH et les tendances de la fonction en France et à l’international. Profil recherché : 🎓 Formation • Vous êtes issu(e) d’une formation Bac +5 avec une spécialisation en Ressources Humaines. 💼 Expérience • Une première expérience dans le monde de l’entreprise (stage ou alternance) 💡 Compétences recherchées : • Très bonne capacité d’expression écrite et orale en français comme en anglais (réunions, documents, échanges écrits),, • Rigueur, sens de l’organisation et autonomie dans le travail,, • Bonne maîtrise du Pack Office (notamment PowerPoint et Excel),, • Discrétion, sens du service et esprit d’équipe. Diversité et Inclusion chez Studio TF1 Le Groupe TF1 mène une politique Diversité engagée afin de garantir l'équité de traitement et le respect de tous. À ce titre, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Si vous avez besoin d’un aménagement spécifique lors du processus de recrutement, n’hésitez pas à nous en faire part. 📩 Envoyez votre candidature dès maintenant

LAVOIX est le premier acteur entièrement dédié à la Propriété Intellectuelle (PI) en France. Avec près de 200 professionnels de la PI dont 80 avocats, conseils en propriété industrielle, ingénieurs et juristes, LAVOIX intervient sur tous les types de droits de PI (brevets, marques, modèles, droits d’auteur et noms de domaine), quel que soit le secteur économique ou technique concerné. LAVOIX recherche pour son bureau de Paris un : ASSISTANT(e) de Business développement en Stage (H/F) Stage 6 mois Description du poste : Rattaché(e) au Responsable Marketing, Communication, Business Développement, vous aurez notamment pour mission : Participation à la définition des besoins et à la validation de la stratégie de développement : • Suivi des actions de développements, • Préparation des présentations commerciales et pitchs clients, • Suivi des réponses aux appels d’offres clients Veille sur les principaux clients et correspondants, veille sectorielle (secteurs existants et en développement) : • Suivi des veilles documentaires et marché en cours, • Mise à jour de supports marketing et brochures tarifaires, • Suivi des statistiques des campagnes, benchmark concurrents, • CRM : mise à jour des informations de suivi de la relation client, participation à l’adhésion à l’outil, promotion de son utilisation par les équipes, • Intervention ponctuelle en appui aux missions de communications du départements (évènementielles, newsletters clients, réseaux sociaux...) Participation à la refonte de la gestion documentaire du département : • Réorganisation et optimisation de l’accès à l’information – par les membres du département et plus généralement au sein du cabinet Profil recherché : • Bonne maîtrise des outils informatique et notamment Excel, Powerpoint., • Niveau Bac+4 en école de marketing / de commerce ou en université (type IAE…), • Bonnes notions d’anglais, • Qualités rédactionnelles, organisation, rigueur indispensable, • Stage (6 mois) – poste à pourvoir dès mars 2026 LAVOIX affirme son attachement aux valeurs d’égalité, de respect et d’inclusion. Notre politique de recrutement repose sur le principe d’égalité des chances et vise à garantir un traitement équitable pour toutes et tous. Nous veillons à promouvoir la mixité et l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes à chaque étape de la vie en entreprise. Nous croyons fermement que la diversité est une richesse et un levier de performance collective.

Nous recherchons pour notre client Scale-up tech avec une clientèle internationale et en croissance rapide, un profil de DRH (h/f) dans le cadre d’un recrutement en CDI. Expérience dans la TECH requise. Mission principale : Vous êtes à la fois partenaire stratégique du Comex et acteur·rice opérationnel·le. et êtes garant de la mission et des valeurs de l’entreprise ainsi que de l’équité, de la cohésion et de la qualité de vie au travail, dans une ambiance PME où la collaboration transversale et l’esprit collectif sont essentiels. Vos missions au quotidien : Définir et piloter la stratégie RH globale en cohérence avec les objectifs de croissance et d’expansion de l’entreprise. Être l’interlocuteur privilégié du CEO et du Comex sur les sujets humains et organisationnels. Suivre et analyser les indicateurs RH existants (turnover, engagement, coûts, etc.) et développer des outils de reporting RH avancé et prédictif pour anticiper les besoins. Structurer et améliorer les process RH (onboarding, évaluations, mobilités, politique salariale). Conduire les projets de changement organisationnel liés à la croissance et structurer la communication interne sur les évolutions. Superviser la paie et l’administration RH (contrats, avenants, déclarations sociales) gérées par la RH; Gestionnaire de paie. Garantir la conformité légale, réglementaire et conventionnelle, en lien avec le cabinet d’avocats. Veiller à la sécurité juridique sur tous les sujets liés au droit du travail et au droit social. Piloter les relations avec les organismes externes (inspection du travail, médecine du travail, organismes sociaux). Superviser l’activité du Talent Acquisition Specialist (sourcing, marque employeur, process). Participer en dernier échelon du process de recrutement (entretien final, validation, négociation salariale). Garantir l’équité et la cohérence des décisions d’embauche. Développer des stratégies de sourcing spécialisées pour les profils rares en cybersécurité et développement. Effectuer une veille concurrentielle sur les pratiques de rémunération et avantages du secteur de l’édition logicielle et particulièrement dans le domaine de la cybersécurité. Développer une politique de rétention adaptée aux spécificités du secteur (évolution technique, formation continue, reconnaissance, expertise). Structurer le service formation et carrières (plans de développement, mobilités internes, GPEC). Manager l’équipe RH (Talent Acquisition, RH, Gestionnaire de paie, Office Manager). Renforcer, incarner et transmettre la culture d’entreprise (excellence, force de proposition, collectif, intégrité et bienveillance) dans toutes les politiques et initiatives RH. Déployer et optimiser les outils RH (Lucca, AssessFirst, OfficeVibe, Payfit). Automatiser et fluidifier les process pour améliorer l’expérience collaborateur. Profil recherché : 5 à 8 ans d’expérience minimum en tant que DRH, avoir une expérience en tant que membre du Comex requis, en environnement tech/scale-up. Expérience managériale confirmée et accompagnement de C-level pendant au moins 2 ans dans une structure à forts enjeux. Expérience de la gestion RH multi-pays et des problématiques d’expansion internationale constitue un plus. Anglais courant, oral et écrit (niveau business, interactions avec équipes internationales). Curiosité technologique et capacité à comprendre les enjeux métiers. Orientation data et résultats avec capacité d’analyse des KPIs RH. Environnement en transformation rapide nécessitant agilité et capacité d’adaptation. Rémunération : Package global entre 80 et 100k euros brut annuel.

OFFRE DE STAGE CHARGÉ(E) DE MISSION – COMMUNICATION 6 mois | Dès Septembre 2025 À PROPOS DE L’INSTITUT CHOISEUL Basé à Paris (IIème arrondissement), l’Institut Choiseul est un think and do tank indépendant dédié à l’analyse des enjeux contemporains, particulièrement économiques, et à l’identification de talents. L’Institut, en croissance, déploie son action autour de trois grands axes : • Identifier les jeunes décideurs économiques de demain par des classements nationaux (Choiseul 100, Choiseul Ville de demain, Choiseul Conquérants), régionaux (Choiseul Hauts-de-France et Choiseul Sud) et internationaux (Choiseul 100 Africa)., • Fédérer et animer les différents réseaux grâce à des espaces de dialogue au carrefour des mondes politique, institutionnel et économique (Clubs Choiseul thématiques, Clubs régionaux, Business Forums tournés vers l’Afrique, etc.)., • Mobiliser l’expertise du réseau au service de ses membres et de l’intérêt général (Papers, Notes stratégiques, études thématiques, etc.) VOS MISSIONS Au sein du pôle Communication, vous appuierez les actions contribuant à la visibilité et au rayonnement de l’Institut, selon plusieurs types de missions : • Création et harmonisation graphique : vous mettrez à jour nos supports de communication et serez mobilisé(e) sur des missions de création graphique, de maquettage ainsi que de montage vidéo., • Communication 360° : suivant le calendrier éditorial, vous serez amené(e) à rédiger des posts et les publier sur nos réseaux sociaux (LinkedIn, X/Twitter), assurer la modération des commentaires, le suivi des statistiques et le reporting régulier. Vous serez également sollicité(e) pour appuyer les missions de relations presse (éditorial, constitution de fichiers presse, sollicitations de journalistes, veilles médiatiques)., • Gestion des sites internet : vous actualiserez les contenus (textes et éléments graphiques) en lien avec notre calendrier d’événements, notre calendrier éditorial et selon nos différents besoins. Vous travaillerez en équipe, sous la supervision de la responsable de la communication et en lien avec les responsables de projets. Au quotidien, vous serez également amené(e) à interagir directement avec des parties prenantes et membres du réseau Choiseul, principalement des dirigeants et opérationnels de haut niveau issus de grandes entreprises, de start-ups et d’administrations. VOTRE PROFIL Vous disposez d’une première expérience réussie dans la communication au sein d’une agence ou chez l’annonceur, témoignant de réalisations concrètes. Vous êtes de nature curieuse et créative, faites preuve d’anticipation et de proactivité. Vous savez travailler et délivrer dans des délais parfois serrés. Vous disposez d’excellentes qualités rédactionnelles, relationnelles et savez vous adapter à tout type d’interlocuteur. Vous maîtrisez les logiciels ou outils suivants : • Suite Adobe :, • Adobe Illustrator (+++), • Adobe InDesign (++), • Adobe Photoshop (++), • Canva (+++), • Figma (++), • Suite Office :, • Excel (+++), • Word (++), • PowerPoint (+), • WordPress (++), • Réseaux sociaux :, • LinkedIn (+++), • La connaissance des écosystèmes et actualités autour de décideurs économiques, issus des mondes institutionnels, publics et corporate. Formation : De niveau Bac+4 ou +5, vous êtes spécialisé(e) dans la communication, le marketing ou le journalisme. Tout autre profil sera étudié avec bienveillance au vu de preuves concrètes de capacité et de motivation. À PROPOS DU POSTE Démarrage prévu en septembre 2025. Poste en présentiel, au sein des locaux de l’Institut Choiseul (Paris IIème). Déplacements occasionnels à prévoir lors d’événements à Paris, en France et éventuellement à l’étranger. Gratification légale en vigueur. POUR POSTULER Vous pouvez adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) à Mme Caroline Bujoli, Chef de cabinet de l’Institut Choiseul, avec pour objet « Candidature Stage Communication – 2025 », à l’adresse suivante : . Un travail de fond et de forme vous sera demandé lors de l’entretien.

Lieu de travail : Paris Type de poste : CDI Entreprise : DCI est l'opérateur de référence du ministère des Armées pour le transfert du savoir-faire militaire français à l'international. Depuis plus de 50 ans, il agit sur tout le spectre de la défense et de la sécurité en proposant des prestations de conseil, de formation et d'assistance. Depuis 2023, DCI est aussi un opérateur de confiance de l’UE et de l’OTAN pour mettre en œuvre leur politique de partenariat dans le domaine de la sécurité et de la défense. Grâce à son approche capacitaire, DCI offre aux pays amis de la France et aux partenaires de l’UE et de l’OTAN des solutions sur mesure pour qu'ils disposent d'un personnel formé et entraîné ainsi que de matériels maintenus en condition opérationnelle. DCI dispose d'un siège social parisien, de plusieurs centres internationaux de formation répartis sur l'ensemble du territoire national ainsi que d'implantations à l'étranger. Avec plus de 800 salariés, issus des armées françaises et du monde civil, DCI associe deux cultures constituant ainsi une entreprise singulière. Missions : Vous apportez conseil et assistance en droit des affaires, droit de la commande publique, droit des sociétés, contrats internationaux et plus généralement, dans toutes les affaires juridiques de l’entreprise (hors droit social) au sein de la direction juridique. Vous êtes en charge de : • Conseiller et assister les directions opérationnelles et fonctionnelles internes pour la préparation, la passation et l’exécution de contrats privés et publics, en France et à l’International, • Analyser, rédiger et négocier des contrats en français et en anglais (protocoles d’accords, contrats prestations de services, conventions de groupement, accords de confidentialité, contrats d’achats…), • Participer à la mise en œuvre des procédures d’acquisitions (marchés) pour l’exécution de mesures EU et OTAN, • Effectuer tous types de recherches et études juridiques, • Assurer le secrétariat juridique des sociétés du groupe : préparer et formaliser les dossiers nécessaires aux conseils d’administration ou assemblées générales des sociétés, • Participer à la mise en place et à la mise en œuvre du programme de conformité de l’entreprise (RGPD, loi Sapin II), • Participer à la gestion administrative de l’outil de gestion des contrats LEGIDE Profil : De formation juridique supérieure (Master II minimum), vous justifiez d’une expérience de trois ans minimum acquise en en entreprise internationale, dans un organisme public ou un cabinet d’avocats, sur un poste polyvalent en droit des affaires / droit public des affaires. Vous maîtrisez le droit et la réglementation applicable à l’entreprise. Doté(e) de capacités d’analyse et de diagnostic, vous faîtes preuve d’un bon relationnel et de qualités rédactionnelles. Rigoureux(se) et réactif(ve), vous faîtes preuve de bonnes capacités d’adaptation dans un environnement complexe et exigeant. Un niveau d’anglais courant parlé et écrit est requis pour ce poste. Rejoindre DCI, c’est intégrer : • Un groupe reconnu mondialement pour son expertise dans le domaine de la défense, • Un secteur d’activité passionnant et un environnement international stimulant, • Un groupe particulièrement attentif à la qualité de vie au travail, à la diversité et à l’inclusion Des avantages intéressants : • 2 jours de télétravail/semaine, • Une rémunération et des avantages attractifs : 13ème mois, prime de vacances, complémentaire santé famille, PEE/Participation/ Intéressement avec abondement de l’entreprise, titres restaurants, allocation garde d’enfant, • Des avantages CSE vous offrant diverses cagnottes (culture, Noël, événements familiaux, …) tout au long de l’année, • Des locaux parisiens modernes, lumineux et spacieux, • Des formations vous permettant de monter en compétences dans votre domaine Un processus de recrutement rapide et efficace

Consultant / Consultante en Recrutement F/H – CDI | Paris À propos du groupe Aptic Créé en 2016, le groupe Aptic est un cabinet de conseil en recrutement et en ressources humaines de plus de trente personnes (plus de 10 millions d’Euros de chiffre d’affaires en 2024) Au fil des années, nous avons construit l’approche, l’organisation, la méthodologie et l’état d’esprit qui nous permettent d’accompagner clients et candidats avec des solutions sur mesure. Nos atouts : • Nos marques et équipes spécialisées : qui unissent leurs expertises et travaillent en synergie, • Notre capital humain : une force collective expérimentée, soudée et engagée, • Notre patrimoine clients et candidats à fort potentiel que nous accompagnons dans la durée, • Nos 3 piliers : l’exigence professionnelle, le respect des engagements, et la conviction que le recrutement est un métier passionnant., • Notre volonté de placer l’impact sociétal et environnemental au même niveau que la performance économique : Certification BCORP, modèle de gouvernance unique où 60 % des collaborateurs sont actionnaires du groupe., • Un cadre favorisant l’autonomie, le partage et la progression, • Des outils performants et nombreux : Jobboards, réseaux sociaux, ATS... Votre mission : Nous vous proposons un rôle complet et polyvalent qui vous permettra de développer vos compétences et d’intervenir sur l’ensemble du cycle de recrutement Concrètement, vous serez amené(e) à : • Développer et animer votre portefeuille clients en créant des relations de confiance et durables., • Conseiller vos clients dans la définition de leurs besoins et la mise en place de stratégies de recrutement sur mesure., • Identifier, évaluer, sélectionner et accompagner vos candidats à chaque étape de leur parcours de recrutement, • Être un partenaire et un référent privilégié pour vos clients comme pour vos candidats., • Participer activement à la vie du cabinet, partager vos idées et prendre part à nos projets collectifs. Votre profil : • Vous avez acquis une expérience significative (minimum 3 ans) en cabinet de recrutement., • Vous aimez profondément ce métier, les relations humaines et le rôle de conseil., • Vous savez allier analyse fine et authenticité dans vos échanges., • Vous êtes rigoureux(se), curieux(se) et aimez travailler en équipe., • Vous souhaitez évoluer dans une entreprise indépendante, engagée, responsable et ambitieuse. Informations complémentaires : • Rémunération composée d’un salaire fixe et d’une partie variable non plafonnée, versée dès le 1er euro facturé., • Un accord d’intéressement avec une prime identique pour tous les salariés, • Avantages complémentaires : Pass Navigo, tickets restaurant, mutuelle, tablette & mobile professionnel, • Deux jours de télétravail par semaine., • CDI – Poste basé à Paris 9ème., • Démarrage : dès que possible., • Process de recrutement : trois entretiens maximum, décision en 15 à 20 jours Le Groupe APTIC mène une politique engagée en faveur de l'équité, de l'insertion professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap. Nous encourageons vivement les candidatures de personnes de tous horizons, genres, origines et capacités. Nous sommes signataire de la Charte de la Diversité. Pour en savoir plus sur notre politique en matière de diversité équité et inclusion, n’hésitez pas à consulter notre site ___ .

📍 Localisation : Paris (75) 📅 Type de contrat : Stage 🎥 Secteur : Audiovisuel À propos de STUDIO TF1 Avec plus de 50 sociétés et labels de production, STUDIO TF1 est l’un des leaders européens de la production et de la distribution, audiovisuelle et cinématographique. Implanté dans 10 pays en Europe, aux Etats-Unis et au Canada, STUDIO TF1 est présent dans tous les domaines de la création audiovisuelle (série, téléfilm, cinéma, documentaire, magazine, animation et divertissement). STUDIO TF1 offre à tous les acteurs du secteur, des chaînes de télévision aux plateformes digitales, des programmes pour inspirer, divertir ou informer tous les publics. Le Groupe fédère et captive les audiences sur tous les canaux de distribution, notamment avec des séries qui rayonnent dans le monde entier. Avec plus de 20 000 heures de programmes, STUDIO TF1 réunit l’un des principaux catalogues de droits de films et TV en Europe. Cet esprit de conquête, au cœur des valeurs du Groupe, s’appuie sur l’engagement et l’agilité de nos talents, qui trouvent, au sein de STUDIO TF1, un tremplin pour leur créativité et leurs projets. Au sein de la Direction des Ressources Humaines et rattaché(e) à la Responsable Relations Sociales, STUDIO TF1 recherche son/sa futur(e) Juriste Droit Social en stage pour 6 mois à compter de janvier 2026. Vos missions principales seront les suivantes : • Support sur les relations individuelles et collectives de travail (conseils opérationnels RH, recherches juridiques sur les problématiques individuelles ou collectives du droit du travail pour répondre aux sollicitations des interlocuteurs de la Direction des Ressources Humaines, suivi des dossiers contentieux…) ;, • Intervenir en support pour l’organisation et la préparation des réunions des CSE, et des commissions (CSSCT, commission formation, économique…), notamment par le suivi et la mise à jour de la BDESE ;, • Aide et préparation aux négociations des accords collectifs selon le calendrier social ;, • Participer à la veille juridique sur les sujets d'actualités (analyse de l’actualité, synthèse et préparation de notes et autres supports…). Votre profil : 🎓 Formation • D'un niveau Master II et idéalement élève avocat (PPI). 💼 Expérience • Idéalement, une première expérience en stage ou en alternance. 💡 Qualités et compétences requises • Qualité rédactionnelles et relationnelles,, • Implication, envie d’apprendre et de progresser,, • Bonne capacité d’analyse,, • Rigueur. Diversité et Inclusion chez STUDIO TF1 Le Groupe Studio TF1 mène une politique Diversité engagée afin de garantir l'équité de traitement et le respect de tous. À ce titre, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Si vous avez besoin d’un aménagement spécifique lors du processus de recrutement, n’hésitez pas à nous en faire part. 📩 Envoyez votre candidature dès maintenant

Fondé en 1938 par le sociologue Jean Stoetzel, l’Ifop est le pionnier de la méthode des sondages et le premier à déployer en France des enquêtes d’opinion publique. Au fil des ans l’Ifop s’est développé à la fois en Europe, aux Etats-Unis et en Chine, comme spécialiste de la connaissance des consommateurs et des citoyens, pour devenir un groupe multi-expertises intégrant Sociovision, Occurrence, Deep Opinion et Brain Value. Mû par la conviction que ce sont les gens qui font bouger le monde, et animé par la passion de l’humain, la culture de l’expertise, l’exigence d’objectivité et le sens de l’investigation, le groupe Ifop se donne la mission de se connecter aux gens et, en décryptant leurs attentes, attitudes et comportements, accompagne ses clients de façon globale pour trouver les ressorts leur permettant de créer de la valeur et tracer le chemin d’un futur positif. Nous recrutons pour notre pôle Expérience Client, Mobilité(s) & Grandes Enquêtes, un(e) Directeur(trice) d’Etudes F/H en CDI avec une expertise dans le secteur de l’Automobile. Le pôle Expérience Client, Mobilité(s) & Grandes Enquêtes est un pôle transversal à l’IFOP, multisectoriel, mix-modes et en pleine croissance. Vous évoluerez au sein d’une équipe dynamique et orientée client, sur des secteurs d’activité variés (luxe, services financiers, transports et mobilité, automobile, action publique…) et différentes problématiques (connaissance client, satisfaction et parcours client, compréhension des marchés) dans le cadre d’études ad‘ hoc ou barométriques. Missions : Vous participerez aux différentes étapes de réalisation d’études ad’hoc ou barométriques en France et à l’international, en priorité pour nos clients du secteur de l’automobile, mais aussi de la mobilité : transporteurs, autorités organisatrices, … • Organisation de la veille sectorielle et méthodologique ;, • Rédaction de projets ;, • Pilotage des études en France et à l’international ;, • Encadrement de chargés d’études, chefs de groupe ;, • Accompagnement des acteurs majeurs de ce secteur sur des dimensions stratégiques ;, • Participation au développement commercial et à la croissance du pôle ; Vous serez en relation étroite avec les équipes des clients, les fournisseurs, nos experts internes et les fonctions en charge du recueil de données. Profil : Diplômé(e) d’université ou d’école de commerce spécialisée dans les Etudes ou le Marketing, vous disposez d’au moins 7 ans d’expérience dans les études ad’hoc / barométriques en institut, cabinet ou chez l’annonceur dont plusieurs années dans le secteur de l’automobile. Un niveau d’anglais courant est indispensable sur ce poste. Vous avez une véritable appétence pour le secteur de l’automobile et êtes passionné(e) par les problématiques liées aux marques et aux comportements des consommateurs. Vous êtes rigoureux(se) et organisé(e). Proactif(ve), dynamique, vous êtes également reconnu(e) pour vos capacités d'adaptation. Pourquoi nous rejoindre ? Nos valeurs : En pleine croissance et fort de son développement sur les plans national et international, nous proposons à nos collaborateurs un environnement de travail stimulant et enrichissant, privilégions le travail en équipe et favorisons l’équilibre vie professionnelle et personnelle. Nous permettons à nos collaborateurs de développer leurs compétences grâce à nos parcours de formation et à la mobilité interne. Toujours innovant, nous mettons en place des mesures telles qu’une politique R.S.E efficace, une constante affirmation de notre diversité culturelle comme source de richesse.

EMMAÜS Solidarité, association laïque, reconnue d’intérêt général, créée en 1954, a pour mission l’accueil, l’accompagnement social et l’insertion des personnes sans abri ou en situation de grande précarité. Au travers d’une centaine de services et activités en région parisienne et dans le Loir-et-Cher, l’association accueille de manière inconditionnelle, héberge ou loge 9277 personnes chaque jour. Elle intervient notamment au travers de ses dispositifs de maraudes, d’accueils de jour, de centres d’hébergement, et de structures de logements adaptés. EMMAÜS Solidarité, qui emploie environ 928 salariés, appartient au mouvement EMMAÜS qui fédère 419 organisations dans le monde. Plus d’informations sur notre site ___ Dispositif La Direction des Ressources Humaines d’EMMAÜS Solidarité met en œuvre la politique ressources humaines de l’association afin de soutenir l’activité des services au bénéfice des personnes accueillies et accompagner les salariés dans leur parcours professionnel. Elle est composée des services recrutement et ressources humaines, formation, gestion des carrières et paye. Lieu : Siège de l’association – Paris (75001) Accès : Métro Châtelet Poste Stage de 6 mois conventionné et gratifié, à compter de mi-octobre 2025 Au sein de la Direction des Ressources humaines, en lien avec l'équipe formation, vous participerez à la mise en œuvre de la politique formation d’EMMAÜS Solidarité permettant de contribuer à la montée en compétences des salariés : • Vous assurez la planification des sessions de formation en lien avec les Chef(fe)s de service et les Organismes de formation,, • Vous réalisez les convocations aux sessions et le suivi des réponses des salariés en fonction des disponibilités et besoins de chacun, • Vous assurez l’organisation logistique des sessions de formation qui se déroulent sur nos sites (lieux dédiés à la formation ou Centres d'hébergement d'Urgence), afin de veiller à la qualité du cadre d'accueil, • Vous réalisez le suivi des présences aux sessions formations et le suivi des évaluations des formations, • Vous enregistrez les dossiers sur le SIRH et auprès de notre OPCO Conditions de travail • 35h/semaine, • Gratification, • Tickets restaurants 10€, • Pass Navigo (prise en charge à 60%) Les + Intégrer EMMAUS Solidarité comme stagiaire Ressources Humaines, c’est avoir la chance : • De bénéficier d’un vrai parcours d’accueil et d’intégration et d'enrichir vos compétences RH grâce aux missions qui vous seront confiées, • De rejoindre une association qui lutte sans condition contre l’exclusion des personnes et des familles à la rue depuis près de 70 ans, • De contribuer à un projet associatif qui a du sens Profil recherché Ce stage est pour celui ou celle qui a envie de s’investir au sein d’une association dynamique pour des personnes en situation d’exclusion ! Et qui : • Suit une formation Bac + 3 à Bac + 5 dans les domaines des ressources humaines/de la formation/ de l’administration des entreprises/ commerce, • Possède des qualités relationnelles et aime travailler en équipe, • Sait faire preuve de rigueur, • Est à l’aise avec les outils bureautiques Emmaüs Solidarité est engagée en matière de prévention des discriminations et d'égalité des chances. Tous nos stages sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

🚗 En route vers Mobilize ! A l’écoute de tous nos clients, nous créons des services financiers innovants pour construire une mobilité durable pour tous. Rejoindre Mobilize Financial Services, c’est d’abord choisir d’intégrer un groupe international, filiale de Renault Group, une banque de financement solide, partenaire des constructeurs Renault–Mitsubishi (Renault, Dacia, Alpine, Renault Samsung Motors, Mobilize, Infiniti, Datsun, et Mitsubishi Motors) dans plusieurs pays. Nous finançons également l'activité des réseaux de concessionnaires des marques du groupe Renault et nous veillons à faciliter leur gestion au quotidien pour leur permettre de développer leurs ventes et assurer leur pérennité financière. Implanté dans 35 pays, et comptant près de 4 000 collaborateurs, Mobilize Financial Services a financé plus de 1,2 million de dossiers (véhicules neufs et véhicules d’occasion) en 2023 et vendu 3,9 millions de services. À juin 2024, les actifs productifs moyens sont de 54,9 milliards d’euros de financement et le résultat avant impôts est de 553 millions d’euros. Notre entreprise se "MOBILIZE" en faveur de la diversité culturelle, l'égalité hommes-femmes et l'intégration de personnes en situation de Handicap, au travers notamment de notre Chartre. Nous favorisons un environnement de travail où les différences individuelles sont reconnues, appréciées, respectées et valorisées, de façon à développer les talents et les forces de chacun. Enfin, nous bénéficions au sein du groupe d’une forte politique de mobilité : les possibilités d’évolution sont donc multiples et variées. 🚘Prenez le volant ! Pas de routine, tous nos itinéraires sont différents ! Rattaché(e) au Chief Data Officer du groupe MFS, le référent BCBS239 / RDARR sera en charge du pilotage opérationnel du projet réglementaire BCBS239 / RDARR au sein de MFS pour le périmètre des reportings internes ainsi que pour les chantiers transverses aux périmètres des reportings internes et réglementaires (Rôles et responsabilités, corpus documentaire..). Il s'agit, avec l'aide de consultants externes et des internes impliqués dans le projet mais non dédiés de : • Suivre l'avancement des chantiers et le respect du planning, • Préparer les supports des Comités de projet et de pilotage et valider les comptes rendus, • Prendre en charge des travaux opérationnels prévus dans la feuille de route notamment sur l'actualisation du corpus documentaire et les travaux liés aux reportings (ID Card Reporting, identification des données critiques..), • Etre l'interlocuteur projet privilégié des consultants externes et des internes impliqués dans le projet (notamment des propriétaires des reportings du périmètre), • Etre la référence en matière de réglementation BCBS239 / RDARR et en assurer la formation interne et la veille réglementaire, • Prendre la responsabilité du self assessment des contrôles BCBS239 / RADRR de 1er niveau (préparation et exécution), • Assurer la coordination avec le périmètre des reportings règlementaires, • Préparer le passage en mode run du projet, • Prendre en charge la présentation du projet auprès de diverses instances Véritable tout-terrain, vous nous intéressez ! • Diplômé d’un Master ou diplôme équivalent niveau BAC +5 (idéalement en gestion financière, gestion de projet, banques ou data), • Connaissances approfondies en réglementation BCBS239 / RDARR acquises au sein d'un établissement de crédit ainsi que des compétences en gestion de projet., • Ce poste demande un haut niveau de compétences relationnelles de par la diversité des contributeurs au projet et un esprit d'équipe élevé., • La maîtrise approfondie d'Excel et d'outils de requêtage (SQL, SAS) est un plus., • Vous possédez un bon niveau d’anglais écrit et oral (score minimum au TOEIC 750/990). La maîtrise d’une seconde langue étrangère serait appréciée, une partie des contributeurs internes étant constitués par les Data Coordinators pays., • Vous avez un très bon relationnel et une excellente communication orale Pourquoi nous rejoindre ? Votre Pack confort est composé de nombreux avantages 😀 : • Un environnement de travail moderne et convivial : locaux agréables, CSE dynamique avec de nombreuses offres (voyages, sport, famille) et, selon les sites, salle de sport, restaurant d’entreprise ou tickets restaurant, ainsi qu’un parking, • Nous sommes mobilisés pour développer la qualité de vie au travail de nos collaborateurs en faisant évoluer nos façons de travailler (méthodes, outils, organisation du travail…), • Possibilité de télétravailler 2/3 jours par semaine, • Remboursement à hauteur de 75% des frais d’abonnement aux transports publics ou forfait de transport mensuel selon le mode de locomotion, • Nos locaux sont situés à Grands Boulevards ❗ Mobilize Financial Services déménage ❗ Les postes à pourvoir à Grands Boulevards seront situés à Boulogne en 2026.

VOTRE MISSION Être un catalyseur de transformations business : Chez Thinkmarket, nos consultants senior sont de véritables architectes de stratégies opérationnelles. Vous interviendrez auprès de directions générales et métiers sur nos 13 secteurs d'activité stratégiques : services financiers, transports, utilities, média & télécom, luxe, industrie et retail. Vos challenges opérationnels, du cadrage à l'implémentation : Votre expertise sera mise à contribution sur l'ensemble du cycle projet : • Cadrage stratégique : définition des besoins, ambitions, feuilles de route et organisation projet, • Intelligence stratégique : études d'opportunité incluant benchmark, analyses de marché et concurrentielles, veille et identification des tendances sectorielles, • Performance opérationnelle : pilotage de projet (PMO), gestion opérationnelle, animation des instances, reporting et optimisation organisationnelle, • Go-to-market et conduite du changement : transformation et déploiement des stratégies Ce que Thinkmarket vous offre, au-delà d'une mission : • Un parcours professionnalisant sur mesure avec un accompagnement de proximité, • Un plan de formation ambitieux et personnalisé, • La possibilité de construire durablement votre trajectoire professionnelle, • Un environnement intrapreneurial où votre valeur ajoutée sera systématiquement reconnue et valorisée VOTRE PARCOURS • Vous êtes diplômé d’un Bac+5 (école de commerce, école d'ingénieur), • Vous avez minimum 5 ans d'expérience en conseil post-diplôme, • Vous avez une expérience confirmée auprès de directions business et/ou générales, • Vous êtes doté d’un esprit d'analyse et de synthèse affûté, • Vous avez un goût prononcé pour les challenges stratégiques et opérationnels, • Vous êtes capable de formaliser des recommandations à forte valeur ajoutée Rejoindre Thinkmarket, c'est intégrer un collectif où votre expertise fait la différence. NOTRE CABINET Thinkmarket, un accélérateur de transformations business à la pointe de l'innovation conseil • Créé en 2011, Thinkmarket est un cabinet de conseil en business management réunissant 80 consultants., • Nous avons réalisé plus de 600 missions dans 13 secteurs d’activité., • Notre spécialité : le Business Shift, soit l'accompagnement des entreprises dans leurs transformations business stratégiques et opérationnelles., • Nous rapprochons stratégie et opérationnel, en agissant comme partenaire de nos clients, plutôt que simple prestataire., • Nos équipes interviennent auprès des Directions Générales et Directions Métiers (marketing, relation client, distribution & vente, e-commerce, digital, innovation…), principalement auprès de grands comptes., • Label Happy@Work chaque année depuis 2017, avec une note de 4,5/5, et médaille d’or EcoVadis pour nos engagements RSE., • Thinkmarket est un cabinet indépendant, dirigé par 6 associés passionnés. VOS AVANTAGES • Une localisation en plein cœur de Paris, près de Saint-Lazare, • Une politique de télétravail souple (90 jours par an à utiliser librement), • Un manager de carrière dédié pour un suivi de carrière personnalisé, • Un accès à des formations internes chaque mois dispensées par nos Experts, • Un plan de formations externes qui permet de former et certifier chaque année 75% de nos collaborateurs, • Une mutuelle prise en charge à hauteur de 70€ par mois, • Une carte titres-resto SWILE, • Des supers moments de vie en équipe autour de soirées mensuelles et séminaire., • … Pour en savoir plus, rendez-vous sur notre page thinkmarket.fr VOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT • Un premier échange téléphonique d’une vingtaine de minutes avec un Talent Acquisition Specialist, • Un entretien en présentiel avec un directeur de pôle sectoriel, • Un entretien en visio avec un directeur associé JOIN THE SHIFT! N’hésitez pas à nous retrouver sur Welcome To The Jungle pour visionner nos minutes du Shifter, ou sur notre page Instagram @thinkmarket_ ! INCLUSION ET DIVERSITE Thinkmarket s'engage à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi et considérera les candidats quels que soient leur sexe, leur orientation sexuelle, leur âge, leur origine, leur état civil, leur handicap ou toute autre caractéristique protégée.

Le groupe Le Monde est le premier groupe média indépendant en France. Il rassemble des titres prestigieux tels que Le Monde, M le magazine du Monde, Télérama, Courrier international, Le Monde Diplomatique, La Vie, et le site du HuffPost. Leader dans le secteur du numérique, le Groupe Le Monde est présent sur une pluralité de supports : papier, site Internet, mobile et tablette. Chaque mois, ces titres rassemblent, sur l'ensemble de leurs supports, 24.4 millions de lecteurs, dont 13,4 millions de visiteurs uniques par mois sur le Web. Le groupe Le Monde compte plus de 900 journalistes et repose sur un réseau unique de correspondants à l'étranger. Les titres publiés couvrent l'actualité internationale, économique, culturelle et politique. Chacun de ces titres est la référence dans son domaine, et tous partagent les mêmes valeurs de rigueur et d'indépendance. En nous rejoignant, vous vous inscrivez aussi dans un groupe médias attentif à l'égalité femmes hommes et à l'équilibre vie personnelle/vie professionnelle, soucieux de faire évoluer vos compétences et engagé dans la transition environnementale. Soucieux de faire évoluer vos compétences tout au long de votre carrière, nous accompagnons également les collaborateurs, qui, à un moment ou à un autre de leur vie professionnelle, se sentent ou sont en difficulté pour réaliser leur travail. Nous mettons en œuvre des actions en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap en nous appuyant sur nos relais internes (RH, service de prévention et de santé au travail, référente handicap…). Quelles seront vos missions ? Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le Responsable de projet Développement RH participe activement à la mise en œuvre des formations Groupe et à l’accompagnement des évolutions métiers. Son rôle est d’assurer le pilotage opérationnel de l’ensemble des dispositifs de formations Groupe et de contribuer aux projets de gestion des emplois et des compétences, en lien étroit avec les équipes RH et les Directions métiers. 1. Gestion des dispositifs de formation Groupe • Coordonner, planifier et déployer les formations multi entités ainsi que les parcours d’intégration et de management., • Gérer le suivi administratif et logistique des formations (conventions, inscriptions, présences, dossiers OPCO… ) en lien avec les organismes de formation et l’OPCO., • Contribuer à la conception ou à l’adaptation de dispositifs pédagogiques., • Évaluer l’efficacité des actions (à chaud / à froid) et assurer le suivi budgétaire., • Mettre à jour et exploiter les outils de pilotage (tableaux de bord, indicateurs, données SIRH) pour produire des analyses à destination des équipes RH, des Directions métiers et des IRP., • Assurer une veille active sur les innovations pédagogiques et les dispositifs de formation. 2- Gestion de projet - Parcours professionnels et évolution des métiers • Participer à la mise en place et à l’actualisation des cartographies emplois compétences., • Collecter, analyser et structurer les données métiers et compétences pour identifier les compétences clés et anticiper des besoins futurs., • Mener une veille emploi/formation sur les métiers, les compétences en tension et émergentes pour éclairer les projets RH et les orientations stratégiques., • Animer/faciliter des démarches collaboratives (ateliers d’intelligences collectives) pour construire des solutions RH adaptées., • Mettre à jour les outils et supports de gestion des parcours professionnels., • Assurer la réalisation d’entretiens carrière Profil recherché • Formation de niveau Bac +4/5 en Ressources Humaines, Ingénierie de formation, Gestion de projet RH ou équivalent., • Maîtrise du cycle de gestion de la formation, • Bonne connaissance des outils bureautiques, d’analyse et de data visualisation (Excel, Power BI, Tableau, Looker studio…)., • Excellentes capacités d’analyse, rédactionnelles et organisationnelles., • Bonne maîtrise des méthodes de gestion de projet., • Aisance relationnelle, écoute active et capacité à collaborer avec des interlocuteurs variés (managers, RH, Directions métiers …)., • Autonomie, sens de l’organisation et rigueur, • Aisance relationnelle, écoute active et excellente capacités rédactionnelles, • Curiosité, créativité et goût de l’innovation au service de l’expérience de l’apprenant., • Capacité à travailler en transversalité avec des interlocuteurs variés (RH, managers, directions métiers…), • Esprit d’initiative et capacité à animer des démarches collaboratives et à structurer le travail collectif. Merci d'adresser votre CV et votre lettre de motivation à Après un RDV téléphonique pour valider ensemble nos besoins et envies respectifs, nous vous rencontrerons lors d'un RDV organisé dans nos locaux situés 67 avenue Pierre-Mendès-France 75013 Paris. Si nos attentes correspondent, un entretien avec votre futur manager vous sera rapidement proposé, Si cela matche encore, vous rejoindrez alors notre équipe en CDI dès le premier jour ! Vous serez formé tout au long de votre parcours chez nous . Sur le terrain, vos responsables RH et nos experts vous accompagneront au quotidien dans la réalisation de vos missions.

🚀 Rejoignez Neurones IT – Ingénieur Infrastructure Microsoft 365 / Windows - F/H 📍 Région parisienne | CDI | Projet à forte valeur ajoutée Depuis plus de 30 ans, Neurones IT est un cabinet de consulting spécialisé dans la gestion des infrastructures IT, reconnu comme leader des services managés en région parisienne. 👥 Notre force ? Une structure à taille humaine, peu de hiérarchie, et une proximité forte entre tous nos collaborateurs. 🎯 Aujourd’hui, plus de 250 clients prestigieux nous font confiance. Nous leur apportons un haut niveau d’expertise dans la production, le cloud, l’infrastructure, le DevOps, ainsi que les réseaux et la sécurité. Notre engagement ? Vous accompagner de A à Z, en proposant du sur-mesure – notre signature : "Vos OPS sur mesure". ✨ Dans le cadre de notre croissance, nous recrutons un(e) Ingénieur Système Windows. Vos missions (liste non exhaustive) : • Gérer les mises à jour applicatives et profils utilisateurs, • Assurer le maintien en condition opérationnelle des socles infrastructures : serveurs, réseau, stockage, backup, appliances de sécurité, • Garantir le bon fonctionnement de l’Active Directory, outils d’audit, monitoring, reporting et virtualisation, • Participer à l’analyse des prérequis techniques et au design de la migration Active Directory, • Rédiger documentations d’exploitation et d’architecture (en anglais), • Préparer et piloter les migrations (scripting, recette, support post-migration), • Appliquer les recommandations de sécurité et contribuer à la définition des plans de remédiation, • Assurer le Run infrastructure sous VMware ESX et Windows Server (2008R2, 2012, 2016) 🔧 Environnement technique : • Microsoft OnPrem / Cloud Azure, • Active Directory, • Scripting : PowerShell, Python, Perl, • Hyperviseur : VMware ESX 🎓 Profil recherché : • Diplômé(e) Bac+5 en informatique ou équivalent, • Expérience significative en tant qu’Ingénieur Système Windows, • Curieux(se), autonome, avec un fort sens des responsabilités, • Excellente communication orale ✨ Pourquoi Neurones IT ? • Un poste à créer en toute autonomie, • Une équipe dynamique, conviviale et experte, • Une politique managériale reconnue (baromètre CAPITAL), • L’opportunité de relever des défis techniques passionnants 📩 Prêt(e) à rejoindre la famille Neurones IT et vivre une expérience professionnelle unique ? Contactez-nous dès maintenant ou postulez directement ! #IngénieurSystème #WindowsServer #ITJobs #Recrutement #NeuronesIT #VosOPSSurMesure A compétences égales, ce poste est accessible aux personnes en situation de handicap.

Rejoignez l’Observatoire de Paris-PSL, établissement public à caractère scientifique, culturel et professionnel spécialisé dans les disciplines liées aux sciences de l’univers et à l’astronomie. C’est au sein de l’Académie des Sciences, en ___, lors de la première séance, que Louis XIV et Jean-Baptiste Colbert décident la création de l'observatoire royal, qui deviendra l'actuel Observatoire de Paris. L’Observatoire de Paris-PSL se situe à Paris 14ème, à Meudon et à Nançay (Cher). Vous serez basé à Paris 14ème avec quelques déplacements à Meudon. La Direction Financière de l’Observatoire de Paris est organisée en quatre pôles, comprenant 9 collaborateurs. Elle est ainsi chargée de la saisie et du suivi des demandes d’engagement des services centraux et de l’animation du réseau des responsables et des gestionnaires financiers des composantes (pôle dépenses dit pôle d’Accompagnement des Composantes) ; de la définition d’une politique d’achat, de son déploiement opérationnel – instruction et passation de marchés – et de son évaluation périodique (pôle Achats et Marchés) ; de l’élaboration du budget et de ses décisions modificatives, du suivi de son exécution et de la gestion financière des contrats de recherche (pôle Budget et Contrats) et de l’accompagnement fonctionnel et utilisateurs sur la plateforme des déplacements professionnels (pôle support Notilus). La Direction est également amenée à participer à la mise en place, au suivi et à l’évaluation d’un contrôle interne, dans sa dimension financière, de proposer ou participer à la production de notes et de documents de suivi (politique tarifaire, enquêtes des tutelles en matière budgétaire et financière, tableaux de bord et bilans financiers), et de suivre les évolutions et mises à jour fonctionnelles de SIFAC (le progiciel de gestion utilisé par l’établissement). Le pôle dépenses (dit pôle d’Accompagnement des Composantes) interagit avec les structures de son périmètre et avec l’ensemble des composantes dans le cadre de son activité d’accompagnement. Le responsable du pôle encadre 2 gestionnaires de catégorie B (technicien). Activités principales : Sous l’autorité de la directrice financière, le titulaire de ce poste sera chargé de piloter et d’animer l’équipe et d’assurer les missions suivantes : Pour les services « supports », un rôle d’administrateur.trice • Participer à l’élaboration du budget des unités budgétaires « Politique établissement » (PE), qui regroupe les services centraux (RH, communication, service de la valorisation, direction financière etc.) et de la direction informatique de l’Observatoire (DIO), • Assurer l’exécution financière pour ces services prescripteurs : saisie des commandes et des missions, certification des services faits dans le progiciel SIFAC, • Produire des reportings réguliers sur l’état d’exécution des budgets, • Réaliser des tableaux de pilotage budgétaire à destination des services et de la direction financière, • Mener les opérations de clôture et d’ouverture budgétaire (solde et report des engagements) de ces services, en lien avec l’agence comptable Pour l’ensemble des unités budgétaires, un rôle d’accompagnement • Vérifier la qualité des données saisies et organiser les opérations de nettoyage des flux au fil de l’eau, • Suivre l’ensemble des missions des unités budgétaires, • Animer et accompagner le réseau des gestionnaires financiers de l’établissement en organisant notamment des points d’échanges (métier, outil ou réglementaire), • Produire les listings (commandes et missions) pour chaque unité budgétaire en vue des opérations de clôture et procéder au report des engagements, • Être référent SIFAC pour le réseau des gestionnaires financiers Pour la direction financière, un rôle d’expertise • Formaliser les procédures internes de la direction financière (fiches mémos, modes opératoires etc.), • Diffuser les bonnes pratiques concernant le domaine financier, • Participer aux chantiers de mise en place des outils Votre profil : Vous avez des connaissances générales de l’organisation, du cadre réglementaire et des enjeux liés à l’Enseignement supérieur et de la Recherche. Vous maîtrisez les règles budgétaires et comptables publiques (LOLF, GBCP) ainsi que la gestion financière des structures publiques Compétences : • Maitrise d’outils de pilotage budgétaires, • Maîtrise de logiciels spécialisés en comptabilité et finances, en particulier SIFAC en mode GBCP, • Connaissance des techniques de reporting et d’analyse des données, • Management : savoir faciliter l’appropriation des objectifs d’une équipe, favoriser les apprentissages et l’autonomie Type de contrat et Rémunération : Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires et aux contractuels. Il n'est pas ouvert à la catégorie Stage et Alternance. Fonctionnaires titulaires de la fonction publique : par détachement ou mutation ; grille indiciaire Assistants Ingénieurs (ASI) catégorie A. Poste ouvert aux contractuels : rémunération en fonction du profil, entre 26k€ et 36k€ selon le nombre d'années d'expérience professionnelle. Vous pouvez candidater en envoyant une lettre de motivation et un CV à l'adresse mail : ou bien en cliquant sur "candidature simplifiée".

Fort de ses 11 000 collaborateurs, présents dans plus de 25 pays dans le monde pour un chiffre d’affaires de 2 milliards de dollars, Protiviti est depuis 20 ans un acteur International majeur du conseil en management. Les équipes de Protiviti aident leurs clients à se transformer et à s’adapter pour atteindre leurs objectifs dans un monde en mutation constante. Nous intervenons dans les domaines de la finance, des opérations, des projets, des processus, des technologies de l’information et du digital, de la cybersécurité, de la gouvernance, de la gestion des risques, de la conformité et du développement durable. Appartenant au groupe Robert Half International, coté à la bourse de New-York, nous sommes engagés dans notre stratégie de croissance « Protiviti 2025 » sur tous nos marchés. A cette fin, nous souhaitons recruter des collaborateurs engagés qui partagent nos valeurs : Integrity, Inclusion and Innovation. Comment vivons-nous nos valeurs ? Vous pouvez le découvrir___. Dans ce cadre et pour répondre à nos ambitions de développement et aux besoins de nos clients, nous sommes à la recherche de consultants seniors pour notre équipe Technology Consulting au sein du bureau de Paris. Vous contribuerez notamment à des missions: • Audit Informatique et Cyber (évaluation de processus informatique et cyber, analyse de configurations), • IT and Cyber Due Diligence (pré-post acquisition/scission, gouvernance IT et Cyber, gestion des risques IT et Cyber), • Gouvernance, Risques et Conformité IT, • Gestion des risques tiers, • Rapports Système et Contrôles d’organisation (SOC, ISAE), • Pilotage et réalisation de projets de mise en conformité IT et Cyber (Sécurité de l'information et continuité d’activité, ISO27001, ISO22301, NIST), • Résilience opérationnelle numérique (DORA), • Sécurité des moyens de paiement (SWIFT, PSD2, PCI DSS),, • Protection des données personnelles et vie privée (RGPD), • Support à l’implémentation de l’outil de conformité OneTrust (Privacy, TPRM, GRC), • Pilotage et réalisation de projets de transformation (Cloud Computing, support à l’implémentation d’outils), • Pilotage et coordination de mission d’audits techniques et de tests d'intrusions Votre profil : • Diplomé.e d’une école d'ingénieur (informatique, cybersécurité …), • Minimum 3 ans au sein d’un cabinet de conseil ou d’une entreprise dans une direction de sécurité des systèmes d’information., • Vous connaissez les standards de sécurité et de gestion des risques et gouvernance tels que ISO 27K, NIST, COBIT, ITIL, …, • Une certification professionnelle telle que ISO 27001, CISA, CISM, CISSP, OSCP, … serait un plus Ce qui vous différencie : • Proactivité, esprit d’innovation et d'initiative font partie de vos atouts, • Curiosité, engagement et aisance relationnelle sont les clés du succès de nos consultants Pourquoi rejoindre Protiviti ? • Culture d’entreprise dynamique et collaborative favorisant l’innovation et le concept modern workplace, et l’IA est devenue une réalité pour nos équipes, • Opportunités de développement de carrière réelles au sein d’un cabinet en croissance et disposant véritablement d’un vrai réseau International intégré, • Une politique dense de formation en ligne, en France et à l’international, • Espace de travail adapté et fonctionnel au cœur de Paris Nous vous offrons une prime contractuelle et bien sûr : RTT, remboursement titre de transport à 50%, surcomplémentaire offerte par l’employeur, abonnement Gymlib, titres restaurants, politique de travail à distance.

Tu es le/la référent(e) national(e) sur le logiciel SPI au sein du réseau d’agences immobilières Maeva Home. Véritable pivot entre les agences locales, le siège et les équipes projet, tu accompagnes l’exploitation du PMS SPI et tu pilotes les opérations liées à l’intégration et à la gestion administrative et commerciale des agences, au suivi des réservations, ainsi qu’au contrôle de gestion. Tu joues un rôle essentiel lors du déploiement du PMS dans le cadre de rachats et d’intégrations d’agences. Missions principales 1. Accompagnement des agences & expertise SPI • Être l’interlocuteur(trice) référent(e) des agences utilisant SPI ;, • Former, accompagner et conseiller les responsables d’agence dans l’usage et l’optimisation du PMS ;, • Proposer des évolutions d’usage, fiabiliser les process métiers ;, • Suivre la performance des agences SPI et construire des plans d’action d’amélioration ;, • Accompagner et conseiller également les partenaires sous SPI gérés via la structure Pro à Pro. Immo 2. Intégration & déploiement • Participer aux projets de rachat ou d’intégration d’agences : reprise de portefeuille, migration, paramétrage ;, • Réaliser le plan comptable dans SPI adapté au modèle de gestion mandant ;, • Mettre en place les éléments techniques et de la politique des prix : barèmes, résidences, grilles tarifaires, TS, prestations, promotions ;, • Assurer l’intégration des mandats, lots, réservations et comptes propriétaires. 3. Suivi administratif et gestion locative • Traiter les demandes des propriétaires, prestataires, vacanciers ;, • Gérer les mandats et avenants (création, signature, résiliation, mise à jour de grilles tarifaires), • Gérer les réservations individuelles, réservations groupes, remboursements, clôture de dossiers ;, • Collaborer avec l’équipe Contenu pour la création, la mise à jour des annonces et les problématiques de mise en ligne ;, • Collaborer avec l’équipe Revenue management pour le suivi de la performance commerciale (ouverture des plannings, mise en place d’actions commerciales et de promotions)., • Collaborer avec l’équipe comptabilité (clôture de dossiers, rapprochements bancaires, contrôle des factures, règlements propriétaires). Outils & expertise technique 🔹 PMS SPI – ELIOS (maîtrise avancée obligatoire) • Paramétrage agences, résidences, barèmes, Taxe de séjour, promotions, • Traitement des honoraires partenaires, • Gestion des flux API / connectivité TO, • Construction des grilles de prix & yield, • Rééditions, facturation, taxe de séjour, • Maîtrise de l’Espace Propriétaire : accès, utilisation, contenus 🔹 Autres outils • Suite Office,, • Google Sheets,, • Protexa. Profil recherché • Bac+2/4 en gestion, immobilier ou tourisme, • Expérience confirmée en agence immobilière ou back-office multi-sites, • Très bonne maîtrise de l’outil SPI, • Sens du service, appétence pour les outils et la pédagogie, • Rigueur, capacité d’analyse, autonomie, esprit collaboratif, proactivité

En tant qu’assistant store Manager, tu passes un maximum de temps sur le terrain au cœur de l’action. Véritable relais du responsable de magasin, tu motives ton équipe pour atteindre tes objectifs, et inspires nos clients pour une expérience shopping fun ! En véritable manager HEMA : • Tu participes à l'accroissement de ton chiffre d'affaire. La formule magique ?! Un excellent service client, un management tourné vers le « lead by example » et un véritable suivi de tes indicateurs de performance., • Tu participes à la gestion des flux de marchandises et des inventaires, • Tu mets en œuvre les opérations merchandising et les campagnes promotionnelles dans le respect de la politique et des valeurs HEMA, • En l'absence du Responsable de magasin, tu assures la gestion des ressources humaines tant en termes de management que du respect des règles légales. Et si c’était toi ? Tu as le sens du commerce et des priorités. Tu sais être polyvalent(e) et réactif(ve) Sensible à l'univers de la maison et de la décoration, tu sauras mettre en valeur l'offre HEMA et conseiller au mieux nos clients. Tu justifies d’une expérience de 2 ans minimum en management dans le secteur de la grande distribution, du retail ou de la restauration rapide. Nos Responsables régionaux sont disponibles pour échanger avec toi lors d'entretiens et nous garantissons un process de recrutement court ! Travailler chez HEMA FRANCE c'est pouvoir bénéficier de différents avantages comme le 13ème mois ou la carte déjeuner ! Côté Santé, c’est Alan qui prendra soin de toi. En plus des remboursements éclairs, tu auras accès à des services innovants, comme parler à des médecins et spécialistes même le dimanche, profiter de lunettes sans débourser un centime... Tous nos postes sont ouverts, à compétences égales, aux personnes en situation de handicap. Alors à toi de jouer !

Fort de ses implantations parisiennes et lyonnaises, partenaire depuis 1993, FROMONT BRIENS est un acteur de la transformation sociale des entreprises en leur proposant des stratégies innovantes face aux évolutions technologiques, légales et sociétales qui s’imposent à elles à un rythme soutenu. Avec ses 110 professionnels et en tant que cabinet français leader en droit social, FROMONT BRIENS se distingue par sa capacité à dépasser la posture d’avocat avec une approche technique mais aussi terrain, qui assure la fidélité de ses clients et sa reconnaissance par les principaux classements internationaux. Nos avocats font ainsi évoluer leurs pratiques et leurs discours pour coller au plus près des attentes des clients quel que soit leur secteur et leur taille : acteur du CAC 40, PME ou encore start-up. Accompagner. Anticiper. Tels sont les mots d’action des avocats de FROMONT BRIENS pour façonner l’entreprise de demain. Nous nous attachons à favoriser les échanges entre les différents membres du cabinet et à créer une dynamique de travail conviviale et stimulante (déjeuner d’équipes, pot collab mensuel, week-end ski, séminaire d’été) pour stimuler l’évolution professionnelle et personnelle de chacun. Recherche pour accompagner la croissance de son bureau parisien : Avocat collaborateur (H/F) – Pôle Droit du travail (de 1 à 5 ans à d'expérience) (DPRT, DJCE, cursus en droit social ou double cursus, anglais appréciés) Vous aurez une activité tant de conseil et de contentieux. Rattaché à un Associé, vous vous verrez très rapidement confier un portefeuille de clients. Vous réaliserez des analyses innovantes, développerez les pratiques les plus abouties et répondrez aux demandes urgentes et complexes de vos clients. Vous serez apprécié(e) pour votre technicité, votre motivation, votre esprit d'équipe, votre aisance relationnelle et votre intelligence pragmatique. FROMONT BRIENS peut vous offrir la possibilité de mettre en œuvre vos talents et d'évoluer rapidement au sein du cabinet, en proposant de réelles perspectives d'association à ses collaborateurs les plus impliqués. En nous rejoignant, vous intègrerez une organisation solide : Fromont Briens est connu pour sa capacité à former et à accompagner l’évolution de ses avocats, du stagiaire à l’associé, offrant un développement des compétences de chacun de ses collaborateurs. Profil − Vous êtes titulaire du CAPA − Vous bénéficiez de bonnes capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction, vous êtes méthodique, organisé(e) et proactif − Vous aimez travailler en équipe et votre aisance relationnelle vous permet de collaborer efficacement avec l’ensemble de vos interlocuteurs − Vous faites preuve de curiosité et de créativité dans la pratique du droit − Vous êtes motivé par le projet de développer votre expertise et votre pratique en droit social Statut de collaborateur libéral - pack mobilité - grille de rémunération évolutive Dans le cadre de sa politique Diversité & Inclusion, FROMONT BRIENS étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

ASTRELYA est un groupe de conseil et d’expertise IT fondé en 2017, présent en France (Paris et régions) et en Suisse (Genève). Aujourd'hui plus de 280 collaborateurs accompagnent nos clients dans l’accélération et la transformation de leurs organisations. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons pour un de nos clients dans le secteur du retail un Product Owner Global DAM (F/H). Vos rôles et responsabilités : Dans le cadre du renforcement de son pôle Marketing & Innovation, notre client recherche un Product Owner Senior pour piloter la gestion et l’évolution du DAM (Digital Asset Management) global, basé sur Adobe Experience Manager (AEM). Le PO interviendra dans un environnement international, transverse, orienté data, et jouera un rôle clé dans la structuration et l’optimisation des processus de gestion des contenus digitaux à l’échelle du groupe. • Assurer le rôle de Product Owner du DAM Global (AEM) au sein de l’équipe digitale centrale., • Piloter la roadmap produit en lien avec les équipes métiers, IT et les partenaires techniques., • Recueillir, challenger et prioriser les besoins métiers liés à la gestion des assets digitaux., • Définir les spécifications fonctionnelles et assurer leur bonne mise en œuvre par les équipes techniques., • Garantir la cohérence des référentiels de données associés aux contenus (métadonnées, taxonomies, workflows, etc.)., • Assurer une gouvernance efficace des assets et promouvoir les bonnes pratiques IT/Data au sein des équipes., • Contribuer à l’amélioration continue du DAM. Qualifications : • Formation : École d’ingénieur ou équivalent Bac+5, • Expérience confirmée (5-10 ans) en tant que Product Owner ou Consultant Senior/Business Analyst sur des projets DAM/Data à forte dimension internationale., • Langues : Anglais professionnel indispensable., • Maîtrise approfondie des référentiels de données et enjeux liés à la data gouvernance., • Très bonne connaissance des outils DAM ; la maîtrise d’Adobe Experience Manager (AEM Assets) est un fort atout., • Culture IT solide, capable de dialoguer avec les équipes techniques et métiers., • Forte sensibilité aux enjeux de qualité de la donnée, de structuration des assets, et de performance digitale., • Leadership naturel, posture de senior, capacité à embarquer des équipes et à défendre une vision produit claire. Pourquoi rejoindre ASTRELYA ? • Une gestion de carrière personnalisée et un management de proximité, • Une politique active de formations / certifications (technique, métier, leadership), • Une offre variée de missions d’expertise, • Un engagement RSE fort : Ecovadis Gold, Signataire de la charte pour la diversité, du Pacte des Nations Unies et mise en place du Mécénat de compétences, • Un programme de cooptation attractif, • Afterworks, conférences techniques et activités sportives réguliers Cette annonce vous correspond ? Postulez ! 🚀 Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

🐧 [CDI] Linux System Engineer - F/H 📍 Région parisienne | 🔧 Environnement Grand Compte | 🌱 Projets à forte valeur ajoutée 👨 💻 Neurones IT, cabinet de conseil en gestion d'infrastructures IT, est leader des services managés en région parisienne depuis plus de 30 ans. ✅ +250 clients prestigieux ✅ +1000 collaborateurs et partenaires ✅ Une culture d'entreprise à taille humaine, avec un management de proximité 🧠 Nos expertises : Production IT, Cloud, Infrastructure, DevOps, Réseaux & Sécurité 🎯 Notre force ? L'accompagnement sur mesure. 🔖 Notre signature : "Vos OPS sur mesure" 🚀 Dans le cadre d’un nouveau projet stratégique, nous recherchons un(e) Ingénieur(e) Système Linux pour renforcer nos équipes et intervenir chez l’un de nos clients grands comptes Pour cela, vous serez amené à travailler sur un projet à forte valeur ajoutée et vos missions seront les suivantes (liste non-exhaustive) : • Vous interviendrez sur des projets d’étude, de mise en œuvre, d’administration et d’exploitation d’environnements techniques intégrant des logiciels sur plate-forme Linux;, • Vous êtes en charge de l'installation, du maintien en condition opérationnelle (administration courante) des applications Linux et de l'optimisation de leur fonctionnement;, • Vous avez en charge la supervision des plateformes applicatives Linux du périmètre ainsi que la résolution d'incidents/problèmes;, • Vous participez à la mise à jour des procédures d'exploitations et documentations destinées aux équipes techniques et aux utilisateurs;, • Vous êtes force de proposition pour améliorer les performances, l’automatisation des processus et la maîtrise des coûts d’exploitation;, • Vous interagissez de manière fréquente avec les chercheurs, les équipes informatiques (Système, Sécurité, etc). 🛠️ Environnement technique : • Systèmes : Linux, RedHat, • Outils : Centreon, scripts Shell/Bash, • Méthodes : Supervision, MCO, documentation, automatisation 🎓 Profil recherché : • Diplômé(e) Bac+5 (école d’ingénieur ou équivalent), • Minimum 5 ans d'expérience en tant qu’Ingénieur Système Linux, • Solides compétences techniques & forte appétence pour les environnements critiques, • Autonomie, rigueur, capacité à interagir avec différents interlocuteurs 💬 Pourquoi rejoindre Neurones IT ? • Une société humaine, experte et en pleine croissance, • Des projets challengeants au sein de clients de référence, • Une politique managériale reconnue (Baromètre CAPITAL), • Une vraie reconnaissance de vos compétences 📩 Envie de donner un nouvel élan à votre carrière ? 👉 Postulez ou contactez-nous en message privé dès aujourd’hui ! #LinuxJobs #IngénieurSystème #ITJobs #NeuronesIT #Recrutement #Infrastructure #CDI #VosOPSSurMesure À compétences égales, ce poste est accessible aux personnes en situation de handicap.

Fondé en 1938 par le sociologue Jean Stoetzel, l’Ifop est le pionnier de la méthode des sondages et le premier à déployer en France des enquêtes d’opinion publique. Au fil des ans l’Ifop s’est développé à la fois en Europe, aux Etats-Unis et en Chine, comme spécialiste de la connaissance des consommateurs et des citoyens, pour devenir un groupe multi-expertises intégrant Sociovision, Occurrence, Deep Opinion et Brain Value. Mû par la conviction que ce sont les gens qui font bouger le monde, et animé par la passion de l’humain, la culture de l’expertise, l’exigence d’objectivité et le sens de l’investigation, le groupe Ifop se donne la mission de se connecter aux gens et, en décryptant leurs attentes, attitudes et comportements, accompagne ses clients de façon globale pour trouver les ressorts leur permettant de créer de la valeur et tracer le chemin d’un futur positif. Nous recrutons pour notre département Opinion et Stratégies d’Entreprise un(e) Chargé(e) d’Etudes Qualitatives F/H en CDI. Au cœur de l’actualité politique et sociale, la mission de notre département est d’accompagner dans leurs décisions stratégiques et leurs choix de communication l'ensemble des acteurs publics, privés ou associatifs, qui relèvent de la sphère politique, économique ou sociale. Missions : Au sein du département Opinion et Stratégies d’Entreprises, vous êtes responsable de la réalisation d’études qualitatives pour le compte de nombreux clients publics et privés (ministères, associations et fondations, entreprises privées, collectivités locales, partis politiques etc.). Vous intervenez sur des problématiques variées (études exploratoires, pré et post-test de communication, études d’image et de notoriété, climats municipaux…). Vous participerez aux différentes étapes de réalisation des études : • participation au brief client,, • conception des approches méthodologiques,, • élaboration des guides d’animation,, • mise en place et coordination du terrain,, • conduite d’entretiens et animations de groupes,, • analyse et présentation des résultats, Ainsi, vous serez amené(e) à travailler en étroite relation avec les clients, les agences partenaires et les experts internes de l’Ifop. Profil : De formation supérieure (IEP, ESC, 3e cycle), vous avez idéalement déjà exploré les problématiques d’opinion à travers une première expérience (communication, relations presse, journalisme, études…). Curieux(se) des sciences sociales et attentif(ve) au débat public, vous souhaitez employer vos capacités d’analyse pour éclairer la prise de décision. De formation supérieure (IEP, ESC, 3e cycle), vous avez idéalement acquis une première expérience en lien avec les problématiques d’opinion (RP, journalisme, communication, études, etc.). Vous vous intéressez aux sciences sociales et au débat public. Rigoureux(se), autonome et doté(e) d’une véritable curiosité intellectuelle, vous possédez de fortes capacités d’analyse et de rédaction. Pourquoi nous rejoindre ? Nos valeurs En pleine croissance et fort de son développement sur les plans national et international, nous proposons à nos collaborateurs un environnement de travail stimulant et enrichissant, privilégions le travail en équipe et favorisons l’équilibre vie professionnelle et personnelle. Nous permettons à nos collaborateurs de développer leurs compétences grâce à nos parcours de formation et à la mobilité interne. Toujours innovant, nous mettons en place des mesures telles qu’une politique R.S.E efficace, une constante affirmation de notre diversité culturelle comme source de richesse.

Quelques mots sur l’Empowering Ecosystem Nous sommes un cabinet de conseil multi-spécialiste. C’est dans le secteur financier que nous avons développé depuis 2009, notre agilité et nos compétences, autour de nos 3 expertises phares : Conseil Métier Finance, Data & Transformation digitale. Ici, l’empowerment est au cœur du quotidien de chacun et nous engageons notre collectif, sur une trajectoire de performance responsable, humaine et économique. Pour intégrer notre client grand compte, nous recherchons un Analyste Quantitatif Front Office H/F. Chez Canopee, votre suivi en mission est assuré par notre Talent Manager en collaboration avec votre Business Manager, directement rattaché à une Business Unit dédiée au métier. Votre parcours d’onboarding est jalonné de plusieurs étapes clés et vous permet notamment de rencontrer l’ensemble des parties prenantes du cabinet, de vous familiariser avec notre environnement et avec notre champ des possibles. Votre Mission Ce qui vous attend chez notre client : • Développer des nouvelles méthodes en s’appuyant sur une connaissance approfondie des processus stochastiques et des modèles de volatilité (stochastique, locale et modèle à saut), • Optimiser les méthodes de calibration via des algorithmes d’optimisation., • Tout cela afin de permettre un pricing optimal de chacun des produits étudiés. Cette étape nécessite une compréhension fine des caractéristiques de ces différents produits., • Intégrer vos solutions dans les librairies de pricing, s’assurer de leur stabilité et leur pérennité. Assurer aussi la formation des futurs utilisateurs de la librairie., • Implémenter également les sensibilités (grecques) qui serviront aux traders pour la gestion du book. Vous évoluerez également au sein de la Practice Quant de Canopee, et pourrez y développer des travaux de recherches innovants et alternatifs en modélisation stochastique et valorisation d’instruments exotiques. Et si c’était vous ? • Vous disposez d’une expérience significative en finance quantitative où vous avez pu expérimenter et développer vos compétences en mathématiques stochastiques et en programmation orientée objet C++, C#, Python, • Votre esprit d’analyse, votre intérêt pour les environnements complexes ainsi que votre sens du relationnel vous permettent de vous épanouir au quotidien, • Votre niveau d’anglais vous permet idéalement d’échanger naturellement à l’oral et à l’écrit, • Vous aimez challenger le statu-quo et être acteur du changement, • Vous avez envie de co-construire et de développer constamment vos compétences dans un élan qui prend sa force et sa dynamique dans le collectif Notre promesse envers nos talents Ici, nous avons à cœur de vous donner toutes clés de développement professionnel grâce au Talent Developpement. Notre politique de gestion de carrière, inspirée du coaching, nous engage dans la co-construction de votre trajectoire, en accord avec vos envies, ambitions et aspirations. Chacun de nos talents bénéficie d’un suivi sur-mesure, assuré par notre Talent Manager ainsi que d’un double accompagnement Business et RH. Votre développement est aussi suivi par un Practice Leader, garant de votre évolution technique au cours votre expérience chez nous. Ici, vous évoluez en continu, partagez vos savoirs et développez toujours plus vos compétences pour atteindre vos objectifs. Notre proposition pour vous : • Rejoignez un écosystème riche de diversité, d’expériences, de profils, un écosystème en perpétuel mouvement, • Donnez du sens et du pouvoir à votre carrière, prenez des initiatives, réalisez et créez vos propres opportunités, • Evoluez en continu : Cette aventure est autant la vôtre que la nôtre et nous voulons être et faire ensemble, • Venez co-construire votre trajectoire professionnelle, pour vous épanouir et atteindre vos objectifs, • Ici, vos expertises grandiront et s’exprimeront totalement., • Ici, vous pourrez vous accomplir et développer votre action dans des business units à fort potentiel., • Ici, vous partagerez plus que des missions ; des projets internes à forte valeur ajoutée., • Ici, votre singularité fera la nôtre Nos avantages pour vous : Au- delà, d’un package de rémunération motivant & d’un bonus annuel, qui valorisent vos diverses contributions au sein de notre écosystème, nous avons créé le Rocket package. Des avantages pour améliorer votre quotidien et donner une nouvelle dimension à votre vie professionnelle. Abonnement Sportif ClassPass Parce qu’on s’engage pour que nos talents aient un mode de vie sain & actif, bénéficiez d’un abonnement sportif CLASSPASS qui vous donne accès à plus de 4000 salles de sport et 300 activités. Escalade, tennis, piscine, foot, fitness, studio de yoga, ou la salle de sport à côté de chez vous. Il y en pour tous les goûts et tous niveaux. Places en crèche Inter-Entreprise Fini le stress du mode de garde avant le retour au bureau ! Choisissez parmi un réseau de plus de 2000 crèches. Un berceau vous est réservé par Canopee en crèche multi-accueil ou micro-crèche. Learning Bonus Dans notre Empowering Ecosytem, on encourage l’audace et l’envie ! Au-delà de nos métiers et de notre quotidien professionnel, nous avons tous des passions diverses qui nous animent ! Nous vous accompagnons dans ces projets de formation, qu’ils soient professionnels ou personnels. A partir de 2 ans d'ancienneté (puis tous les 2 ans) bénéficiez d'un bonus libre d’utilisation allant de 750€ jusqu'à 3000€ cumulables. Congés anniversaire La fidélité se récompense & pour encourager le work life balance, bénéficiez de 3 à 8 jours de congés offerts selon votre ancienneté. Places en loges VIP au Parc des Princes Ici, nous sommes de ceux qui pensent que le sport rassemble ! Parce que ces moments vécus sont uniques, nous proposons à nos talents ainsi qu’à nos clients, de bénéficier de places en loges VIP pour assister à de nombreux matchs « Intégrer Canopee, c’est rejoindre un écosystème puissant et humain ! Vous aussi, démultipliez votre pouvoir d’agir en nous rejoignant. Postulez dès maintenant. »

Le Cabinet SomeOne recrute un-e Responsable du Service Energie & Fluides pour l'un de ses clients, bailleur social localisé à Paris. Rattaché-e au Chef de Département Travaux, Maintenance et Sécurité, vous prenez en charge la mise en œuvre du Plan Stratégie Climat et en assurez la bonne adéquation avec les objectifs et la politique générale de l’entreprise dans les domaines « énergie – décarbonation – biodiversité ». Vos missions : • Mettre en œuvre le Plan Stratégie Climat, les objectifs de décarbonation et de biodiversité de l’entreprise,, • Manager une équipe composée de 3 Responsables Gestion Techniques et animer l’activité des référents au sein de nos 5 Directions Interrégionales (management transversal),, • Développer les outils et suivre la consommation des fluides et des énergies, (méthodes, cartographie des fluides, mise en place d'optimisation des outils)., • Amélioration de la performance énergétique : Identifier les plans d’action à mettre en œuvre pour améliorer les performances du patrimoine, optimiser les dépenses associées et piloter l’obtention des Certificats d’Economie d’Energie (CEE), ainsi que les abattements de TFPB,, • Négociation, renégociation et référent technique : Être le référent des contrats techniques (installations de production de chauffage et d’ECS, ascenseurs, systèmes de fermetures automatiques, VMC, espaces verts, 3D, etc.),, • Contribuer à l’élaboration des politiques d’achat et d’entretien en matière d’énergies et de fluides, d’équipements économiseurs d’énergie, bornes de rechargement, compteurs fluides et énergies, etc., • Produire et fiabiliser le reporting de l’activité,, • Assurer la veille réglementaire sur votre périmètre. PROFIL • Une formation supérieure bac+5 en école d’ingénieur ou orienté Génie énergétique / Génie thermique ;, • Une expérience d’au moins 8 années en gestion technique du bâtiment d’habitation et notamment dans le domaine thermique et énergétique ;, • Une première expérience managériale ;, • Une solide expertise technique et règlementaire ;, • Une maitrise du Pack Office ainsi que des outils bureautiques ;, • Rigueur, organisation ainsi qu’un sens prononcé du service client ;, • Capacité à fédérer, à travailler en équipe et interagir avec des interlocuteurs variés ;, • Qualités rédactionnelles ;, • Capacité à être force de proposition.

Tous nos postes sont ouverts au télétravail Groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1800 collaborateurs, Néosoft s’est construit, depuis 2005, sur un modèle qui place l’excellence, le dépassement de soi et la RSE au cœur de sa stratégie. En nous rejoignant, vous intégrez des communautés d’experts et de talents qui vous permettent de développer vos compétences et d’offrir à nos clients le meilleur accompagnement possible. Notre savoir-faire s’articule autour de nos 6 domaines d’expertise : • Conseil & Agilité, • Cybersécurité, • Data, • DevOps, • Infrastructures & Cloud, • Software Engineering Nous recherchons pour intégrer notre agence Parisienne un(e) Analyste fonctionnel en assurance santé confirmé(e). Directement rattaché au Practice leader Conseil & Agilité, vous bénéficierez dans un premier temps d'une période d'intégration vous permettant de découvrir le groupe, nos enjeux et nos équipes. En intégrant notre agence Parisienne, voici des exemples de missions qui vous seront proposées : 🎯 Vos missions • Participer à l’élaboration du design technique des produits logiciels,, • Faciliter la recherche de solutions techniques,, • Prendre en charge une partie des dév., • Accompagner les autres Dév. (Coaching, optimisation de code, …),, • Collaborer à l’intégration des produits dans le SI avec l’architecte data,, • Garantir la qualité des produits logiciels. 💻 Stack technique • SQL, • PL, • ProCOBOL 📝 Votre profil Vous disposez à minima 4 ans d'expérience professionnelle reconnue dans laquelle vous avez pu confirmer et développer vos compétences en tant que Développeur PL/SQL. Vous avez connaissance des écosystèmes de santé et assurance. 👉 Votre carrière chez Néosoft Depuis sa création, Néosoft place ses collaborateurs au cœur de sa stratégie. Notre culture pourrait se résumer en un mot : le collectif. Nos communautés d’experts vous donnent la possibilité d’apprendre, mais aussi de transmettre et de partager vos savoirs pour faire progresser les autres. Nous veillons à ce que chacun bénéficie d’un accompagnement de proximité et d’un suivi de carrière personnalisé auprès de votre manager dédié : • 1 bilan d’activité trimestriel pour suivre le développement de vos compétences, • 1 entretien d’évaluation qui a lieu chaque année pour évaluer votre performance et déterminer vos nouveaux objectifs, • 1 entretien annuel auprès de votre RH dans le but de cartographier vos nouvelles compétences pour échanger sur vos projets professionnels et souhaits de formation 👉 Vos avantages Formations et développement de l’expertise : • Vous disposez de temps alloué et rémunéré en contribuant au développement de votre expertise technique et de celle du groupe (Participations à des Tech days, animation d’une conférence à l’interne ou à l’externe, rédaction d’articles, rencontres avec nos candidats en processus de recrutement…), • Un abonnement illimité LinkedIn Learning offert Bien-être au travail : • Un accord de télétravail flexible et personnalisable, • Un partenariat avec Gymlib qui favorise le sport en entreprise, • Des initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings, …) Et bien plus encore : • Parce que les meilleurs cooptent les meilleurs, une politique de cooptation attractive rémunérée dès l’arrivée du collaborateur, • En plus de votre salaire : participation, compte épargne temps, actionnariat... 👉 Votre parcours candidat Notre processus de recrutement se compose de deux étapes clés : • Un entretien de recrutement RH avec un Talent Acquisition Spécialiste pour dresser un bilan de votre parcours professionnel et identifier les trajectoires de carrière possibles au sein de notre groupe, • Un entretien d’évaluation technique pour réaliser un diagnostic de vos compétences techniques et identifier les compétences sur lesquels poursuivre votre évolution Vous aurez également la possibilité de rencontrer pour compléter votre processus un acteur de notre pôle Business ou un pair de votre métier pour échanger sur son expérience collaborateur. Nous avons hâte de vous rencontrer ! A bientôt, L’équipe Néosoft 🖐

REJOINDRE UNIVERSITE PARIS CITE Ancrée au cœur de la capitale, l’Université Paris Cité est une université de recherche intensive, omni disciplinaire, labélisée IdEx, avec une forte dimension professionnalisante. Elle se positionne au meilleur niveau international pour le rayonnement et l’originalité de sa recherche, la diversité et l’attractivité de ses parcours de formation, sa capacité d’innovation et sa participation active à la construction de l’espace européen de la recherche et de la formation. Université à impact positif pour la société, l’Université Paris Cité a fait de la « santé planétaire » sa signature : « des êtres humains en bonne santé, au sein de sociétés en bonne santé, sur une planète en bonne santé ». Lauréate de nombreux appels à projet d’investissements d’avenir (PIA), l’Université Paris Cité s’appuie sur les compétences et l’engagement de l’ensemble de ses communautés académiques, administratives et techniques, et sur le dynamisme de sa communauté étudiante, pour développer des projets de recherche et de formation à forte valeur ajoutée, et former les citoyennes et les citoyens de demain, dans un monde en transition. L’Université Paris Cité comprend trois Facultés (de Santé, des Sciences, et Sociétés & Humanités), auxquelles sont rattachées 24 composantes et 110 unités de recherche, et intègre un établissement composante, l’Institut de physique du globe de Paris (IPGP), et un organisme de recherche associé, l’Institut Pasteur. Elle compte plus de 63 000 étudiants, 4 773 enseignants et enseignants-chercheurs ainsi que 2 767 personnels administratifs et techniques. Forte de la grande diversité et de l’excellence de ses domaines disciplinaires alliant les sciences formelles, naturelles et expérimentales, les sciences humaines et sociales, et la santé, l’université Paris Cité a fait de l’interdisciplinarité un marqueur essentiel de son identité et de sa signature «santé planétaire». RESUME DU POSTE Placé sous l’autorité du directeur délégué en charge de la gestion individuelle et collective, le/la Chef.fe de pôle en charge des personnels BIATSS (h/f) a pour mission d’organiser et d’assurer la mise en œuvre harmonisée de l'ensemble des processus de gestion des personnels filières BIATSS. Il coordonne les départements de gestion afin d’assurer une pratique commune dans les activités de gestion pour l’ensemble des personnels administratifs de l’université. Il coordonne également l’expertise juridique et administrative sur les questions d’intérêt commun au pôle. PRESENTATION DE LA DIRECTION / STRUCTURE D'ACCUEIL DU POSTE La direction générale déléguée en charge des Ressources Humaines et des Organisations propose et met en œuvre la politique des ressources humaines de l’établissement. La DGD RHO a pour vocation à accompagner le changement, avec pour préoccupation majeure de mettre en cohérence la stratégie de l’établissement, les parcours professionnels des agents et l’amélioration du bien-être au travail pour tous. DESCRIPTIF DES ACTIVITES Management et conduite du changement Mettre en œuvre les actions d’information et de communication nécessaires au bon fonctionnement du Pôle Répartir les plans de charge et coordonner le cas échéant les calendriers annuels de gestion, en lien avec la coordination paie sur les questions liées à la paie Contribuer au développement des compétences des cadres du Pôle. Conduire les entretiens annuels des chefs de départements et fixer les objectifs de travail. Arbitrer les demandes de formation, de congés et de télétravail des cadres du pôle S’assurer de la bonne mise en œuvre des travaux de la conférence sociale S’assurer du déploiement opérationnel des plans RH validés par l’établissement, en lien avec la direction déléguée, pour les parties spécifiques qui concerne la gestion des personnels administratifs et techniques. Pilotage de l’activité Harmoniser les pratiques de gestion entre départements de gestion Coordonner via un calendrier annuel de gestion BIATSS les grandes étapes de gestion collective et individuelle liées à la carrière des agents Sécuriser la bonne mise en œuvre des procédures de gestion BIATSS individuelle et collective Coordonner et garantir la bonne application des dispositions statutaires, législatives, règlementaires ou jurisprudentielles en matière de gestion BIATSS, tant pour les agents titulaires que pour les agents contractuels, et s’assurer de la bonne application des évolutions de la réglementation Suivre la mise en œuvre continue de la bonne saisie de toutes les données nécessaires dans les systèmes d’information par les départements de gestion, au-delà des seules questions de prise en charge Préparer les travaux sur les lignes directrices de gestion, pour ce qui concerne la partie liée aux personnels BIATSS. Gérer les dossiers nécessitant une expertise particulière ou des interactions spécifiques avec des partenaires extérieurs Accompagner les chef.fes de département sur les réponses à faire suite à des recours gracieux Construire et mettre en œuvre le processus lié au traitement de dossiers disciplinaires des personnels BIATSS de la compétence du président de l’université, tant dans la phase d’instruction que dans la phase de traitement Mettre en œuvre le processus de traitement des dossiers disciplinaires en lien avec le ministère de l’enseignement supérieur Simplification et qualité Mettre en œuvre tout processus qui permet une simplification des prises en charge du point de vue des personnels BIATSS, sans dégrader la qualité des actes de gestion. Assurer la bonne prise en charge des personnels BIATSS recrutés, en lien avec la direction déléguée en charge du développement RH ainsi le suivi de carrière des personnels afin de faire vivre au quotidien la politique d’attractivité et de fidélisation d’UPCité. Veiller, par son action et celles de chef.fes de départements, à la mise en œuvre opérationnelle et concrète de services aux agents sur la gestion (communication, mise à dispositions de formulaires, informations adaptées) et aux structures de l’établissement. Conseil et représentation Conseiller et assister le directeur trice délégué e dans sa prise de décision, en apportant les éléments d’éclairage et d’analyse pertinents sur ce qui concerne le pôle. Représenter le directeur délégué dans les instances et les réunions ou groupes de travail qui concerne le périmètre du pôle Assister et conseiller les chef.fes de départements de gestion, les directions métiers et les pôles RH facultaires sur des questions ayant trait au périmètre du pôle, sans se substituer aux chef.fes de département dans leurs interactions avec leurs interlocuteurs habituels. Accompagner le cas échéant les services dans le règlement de situations de gestion complexes. Niveau de responsabilité du poste Le chef de pôle est placé sous la responsabilité du directeur délégué (DD) en charge de la gestion individuelle et collective. Le directeur général délégué (DGD) RHO est son N+2 Encadrement : 4 chef de départements et 32 gestionnaires RH Coordination de l’ensemble des mesures RH qui doivent être traduit en en gestion pour la prise en charge en paie des mesures Expertise juridique, réglementaire et administrative très élevée sur la question des personnels administratifs et techniques Technicité élevée sur l’outil RH Capacité à représenter le directeur trice délégué et le directeur général délégué auprès des partenaires institutionnels (ministère), auprès des directions métiers et des directions générales déléguées facultaires sur les questions de gestion. Le chef de pôle met en œuvre et suit des projets RH liées aux plans RH validés par l’établissement, pour les parties qui concernent spécifiquement la gestion des personnels BIATSS au niveau de l’établissement. Il a la délégation de signature pour ce qui concerne les activités de son pole Savoir-faire - Compétences opérationnelles Expérience professionnelle dans la fonction publique et idéalement dans l’enseignement supérieur et la recherche Capacité à animer des équipes de profils variés, à organiser et évaluer le travail Capacité à travailler en transversalité Capacités à analyser des besoins et à proposer des solutions adaptées Capacité à médiatiser et à gérer les conflits Capacité à gérer les situations complexes Capacité à traduire en opérationnalité les décisions d’établissement et à organiser la mise en œuvre des objectifs fixés par la direction de l’établissement Capacité de compréhension et d’adaptation aux enjeux et au contexte de l’établissement Savoir être – Compétences comportementales Excellent relationnel et sens du travail en transversalité Disponibilité et grande réactivité dans le traitement des dossiers Goût affirmé pour le travail en équipe et la recherche du bien-être collectif au travail Souplesse, agilité administrative et managériale Sens aigu de la réserve et de la confidentialité Utilisation confirmée de l’outil SIHAM (HR Access) Maîtrise des Outils de bureautique et de communication - niveau avancé (Excel notamment) PROFIL RECHERCHE Vous êtes fonctionnaire ou agent contractuel de la fonction publique, avec une expérience professionnelle en matière de gestion individuelle et collective dans la fonction publique, sur des emplois de niveau IGE Votre expérience est significative dans le domaine des RH au sein de l’écosystème de l'ESR, vous êtes expert quant au statut de la fonction publique d’État ainsi et maitrisez les procédures RH liées au personnels BIATSS. Vous avez le sens de la communication, du relationnel et de la diplomatie. Rigoureux, vous avez des capacités d'analyse et de synthèse. Par vos qualités managériales, vous travaillez à associer et fédérer vos équipes dans une dynamique participative et collective. Niveau de diplôme souhaité (le cas échéant) : Bac+3 minimum

À propos de l'entreprise CCR propose aux assureurs opérant en France des couvertures pour les risques à caractère exceptionnel. Protéger l'assurabilité pour permettre à chacun de se construire un avenir Descriptif du poste Au sein du service Prévention, sous la direction de votre responsable et en collaboration avec les autres Conseillers prévention, vous serez amené à concevoir des services et études pour la prévention des risques naturels, à les promouvoir et en assurer la vente et la mise en œuvre auprès de différents clients. Le poste, en contrat à durée indéterminée, est à pourvoir dès octobre 2025. Vos principales missions seront les suivantes : Contribuer au développement de l’offre de conseil et services auprès des clients de votre portefeuille. (par exemple : des collectivités territoriales, opérateurs de réseaux…) • Identification et conception de nouveaux services,, • Contribution à la création technique des services standardisés, en lien avec les équipes métiers nécessaires (DSI, Modélisation, Data Sciences…) et occasionnellement les partenaires externes,, • Identification et prise de contact avec les prospects, démarchage commercial,, • Identification des besoins des prospects,, • Production de propositions commerciales pour répondre à leurs besoins,, • Mobiliser et coordonner les personnes-ressources au sein des différentes directions de CCR (Modélisation, Data Sciences…),, • Organiser la production, suivre l’avancement et la production des livrables, jusqu’à la facturation de la prestation,, • Participer personnellement à la production d’études et à la délivrance des services : traitement de données, réalisation d’analyses et de synthèses, rédaction de rapports… Participer à la production de publications et actions de communication Représenter CCR dans des manifestations ou colloques en lien avec la prévention des risques naturels, ainsi que dans des instances de gouvernance de la prévention. Ce poste à fort enjeu nécessite donc à la fois : • de bonnes connaissances et capacités techniques en matière de traitement de données, d’analyse d’exposition, de vulnérabilité des territoires et de mise en œuvre des politiques publiques de prévention des risques naturels., • de l’initiative ainsi que de bonnes facultés de dialogue avec les acteurs de l’écosystème de la prévention. Profil • Diplômé(e) d’une école d’ingénieur, ou universitaire de niveau M2, spécialisé en gestion de l’environnement et des risques naturels., • Vous justifiez d’une expérience de 6 ans minimum dans le domaine de la gestion des risques., • Vous maîtrisez le contexte français de la politique publique de prévention des risques naturels et du régime d’indemnisation des catastrophes naturelles., • Vous avez de solides compétences en traitement de données, la maîtrise d’outils de traitement de données (Dataiku) ou de SIG (ArcGIS) sera appréciée., • Vous faites preuve de bonnes capacités d’analyse et de synthèse, de qualités rédactionnelles, et savez faire preuve d'initiative et de force de proposition., • Votre capacité d’écoute, de compréhension, de diplomatie, votre réactivité vis-à-vis des sollicitations extérieures ainsi que votre sens politique des relations institutionnelles seront des atouts., • Vous aimez et savez travailler en équipe et gérer des projets,, • Vous maîtrisez l’anglais (écrit principalement) et le Pack Office (Word, Excel…). Rejoignez CCR CCR propose aux assureurs opérant en France des couvertures pour les risques à caractère exceptionnel. Entreprise détenue à 100% par l’État, CCR assure, sur certaines activités, des missions essentielles pour les pouvoirs publics. Les réassurances publiques avec la garantie de l’Etat couvrent de façon pérenne : • Les risques de catastrophes naturelles dans le cadre du régime d’indemnisation,, • Les risques d’attentats et d’actes de terrorisme, 40 ans après sa mise en place, l’efficacité du régime Cat Nat du point de vue assurantiel n’est plus à démontrer. La priorité désormais doit être au renforcement de la prévention des risques en amont de l’indemnisation des sinistres. Forte de l’expertise développée depuis de nombreuses années, CCR entend pleinement contribuer à cette nouvelle étape pour une plus grande solidarité des territoires et une meilleure protection des populations. Protéger l'assurabilité pour permettre à chacun de se construire un avenir

DXC Technology est un leader mondial des services IT et de la transformation numérique dont les 130 000 collaborateurs et collaboratrices présents dans plus de 70 pays, accompagnent leurs clients vers la modernisation et l’innovation. La transformation numérique de nos clients ne se résume plus à l'adoption de nouvelles technologies. Elle exige une stratégie audacieuse, un accompagnement sur mesure avec une bonne connaissance du métier de nos clients et une capacité à anticiper les défis de demain. Au cœur des dynamiques de transformation de ce secteur, nos équipes portent l’agenda de transformation digitale auprès des décideurs et les supporte dans la mise en œuvre de trajectoires innovantes. « The difference is in the doing » : rejoignez-nous pour construire le monde de demain ! Ce que nous vous proposons : Responsabilités principales : Planification & Suivi de l'avancement • Suivre et superviser la planification globale et l'exécution des équipes fonctionnelles, en cohérence avec la feuille de route du programme, • Suivre l'avancement des livrables, veiller au respect des jalons fonctionnels et signaler les écarts potentiels, • Identifier, analyser et remonter les risques et problèmes fonctionnels au Program Manager, tout en assurant la mise en place de stratégies d’atténuation, • Faciliter la résolution des problèmes transverses en coordination avec les différentes équipes afin d’éviter les blocages et les conflits, • Garantir l’application uniforme de la méthodologie définie (SAP Activate ou autre) par toutes les équipes fonctionnelles, • Promouvoir les meilleures pratiques en matière de conception de processus, de documentation et de tests fonctionnels, • Superviser la conception fonctionnelle et l’harmonisation des processus entre les équipes pour éviter les silos et incohérences, • S’assurer d’un niveau homogène de qualité et d’exhaustivité des livrables fonctionnels, • Vérifier que l’intégration transverse est correctement prise en compte et alignée avec les objectifs métiers Gestion des ressources & du staffing • Identifier les lacunes en ressources ou problèmes de staffing et les remonter au Program Manager, • Soutenir l’intégration et la coordination des membres clés des équipes fonctionnelles, • Program Manager – Reporting régulier sur l’avancement, les risques et les escalades, • Leads des domaines fonctionnels – Garantir l’alignement et la cohérence entre les différents flux, • Responsables technique & intégration – Coordination des dépendances techniques et transverses, • Responsable formation & conduite du changement – S’assurer que les livrables fonctionnels sont alignés avec les stratégies de formation et d’adoption Environnement que nous vous offrons En rejoignant DXC Technology, vous bénéficiez notamment · d’une offre complète de formations grâce à notre plateforme DXC Learning, · d’une politique de congés avantageuse (26 jours de congés payés, RTT, congés ancienneté et enfant malade, …) · Un package d’avantages intéressant (tickets restaurant, CSE, programme Take Care, garantie frais de santé,...) … le tout dans un contexte très international Rejoignez-nous, nous vous attendons… Nous sommes très attachés à nos valeurs (Deliver, Do the right thing, Care, Collaborate, Community) qui traduisent notre volonté d’agir en respectant nos engagements clients, avec des équipes multi-culturelles soucieuses de servir un collectif de façon durable et intègre. DXC Technology est fière d’être une entreprise handi-accueillante, et de s’engager depuis plusieurs années en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. DXC a des valeurs fortes, favorisant une culture bienveillante d’inclusion, encourageant la diversité et la responsabilité sociétale (lien). Nous croyons en un environnement inclusif dans lequel les personnes se sentent impliquées, respectées, valorisées, et capables d’apporter leur « soi authentique ». Ainsi, toutes les candidatures sans aucune distinction (âge, handicap, sexe, nationalité, religion, orientation sexuelle…) ont leur place dans notre processus de recrutement. Pour plus d’information, rendez-vous sur

DXC Technology est un leader mondial des services IT et de la transformation numérique dont les 130 000 collaborateurs et collaboratrices présents dans plus de 70 pays, accompagnent leurs clients vers la modernisation et l’innovation. La transformation numérique de nos clients ne se résume plus à l'adoption de nouvelles technologies. Elle exige une stratégie audacieuse, un accompagnement sur mesure avec une bonne connaissance du métier de nos clients et une capacité à anticiper les défis de demain. « The difference is in the doing » : rejoignez-nous pour construire le monde de demain ! Ce que nous vous proposons Nous recherchons un(e) Consultant(e) SAP FI/FM expérimenté(e) et motivé(e), spécialisé(e) en Fund Management (FM) sur SAP S/4HANA dans le secteur public. Le/la candidat(e) retenu(e) sera responsable de l’implémentation, de la configuration et du support des modules SAP S/4HANA FI/FM pour des organisations du secteur public. Responsabilités principales : • Agir en tant qu’expert fonctionnel SAP FI et FM (Fund Management) dans un environnement S/4HANA, • Recueillir et analyser les besoins métiers des parties prenantes de la finance dans le secteur public, • Concevoir et configurer les processus SAP FI/FM : budgétisation, contrôle des engagements, disponibilité des fonds, gestion des subventions, • Garantir la conformité avec les réglementations financières du secteur public et les normes de reporting, • Rédiger des spécifications fonctionnelles et assurer l’intégration avec d’autres modules SAP (ex. : MM, CO, PS, PSM), • Réaliser les tests système, la formation des utilisateurs, et accompagner la conduite du changement, • Collaborer avec les équipes techniques pour les évolutions, personnalisations et la migration de données, • Fournir un support continu en environnement SAP en production, résoudre les incidents utilisateurs et optimiser les processus Ce que nous attendons de vous • Diplôme Bac+3 ou Bac+5 en Finance, Comptabilité, Systèmes d’information ou domaine similaire, • Minimum 5 ans d’expérience pratique sur les modules SAP FI et FM, • Expérience dans des projets d’implémentation ou de migration vers SAP S/4HANA, • Excellente connaissance des processus budgétaires du secteur public, • Bonne compréhension des normes comptables gouvernementales et des principes de comptabilité par fonds, • Compétences solides en configuration et conception de processus métier SAP FI (GL, AP, AR, AA) et FM (centre de fonds, programme financé, contrôle budgétaire), • Capacité à rédiger une documentation fonctionnelle claire et à collaborer avec des développeurs ABAP, • Certification SAP FI, FM ou S/4HANA Secteur Public, • Expérience sur d'autres modules SAP (ex. : CO, PS), • Expérience antérieure sur des projets SAP dans le secteur public ou gouvernemental Environnement que nous vous offrons En rejoignant DXC Technology, vous bénéficiez notamment · d’une offre complète de formations grâce à notre plateforme DXC Learning · d’une politique de congés avantageuse (26 jours de congés payés, RTT, congés ancienneté et enfant malade, …) · Un package d’avantages intéressant (tickets restaurant, CSE, programme Take Care, garantie frais de santé,...) … le tout dans un contexte très international Process de recrutement Ce dernier se déroule en 3 étapes • entretien avec les équipes Talent Acquisition, • entretien avec un opérationnel, • entretien avec le Partner Rejoignez-nous, nous vous attendons… Nous sommes très attachés à nos valeurs (Deliver, Do the right thing, Care, Collaborate, Community) qui traduisent notre volonté d’agir en respectant nos engagements clients, avec des équipes multi-culturelles soucieuses de servir un collectif de façon durable et intègre. DXC Technology est fière d’être une entreprise handi-accueillante, et de s’engager depuis plusieurs années en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. DXC a des valeurs fortes, favorisant une culture bienveillante d’inclusion, encourageant la diversité et la responsabilité sociétale (lien). Nous croyons en un environnement inclusif dans lequel les personnes se sentent impliquées, respectées, valorisées, et capables d’apporter leur « soi authentique ». Ainsi, toutes les candidatures sans aucune distinction (âge, handicap, sexe, nationalité, religion, orientation sexuelle…) ont leur place dans notre processus de recrutement. Pour plus d’information, rendez-vous sur

Qui sommes-nous ? La direction du numérique pour l'éducation (DNE) a pour mission l’impulsion et l’accompagnement de la transformation numérique du système éducatif au bénéfice de l’ensemble de la communauté éducative (personnels des établissements, élèves, parents, collectivités…) ainsi que des agents. C’est une direction qui s’inscrit dans un plan stratégique ambitieux avec une forte technicité et des enjeux forts. Elle définit la politique de développement du numérique éducatif, en assure le déploiement et la valorisation. Elle prépare aussi les orientations stratégiques et les éléments de programmation en matière de numérique pour l’éducation. La direction du numérique pour l’éducation c’est aussi l’animation de réseaux en territoire qui peuvent favoriser des opportunités de mobilité géographique et également la gestion, la production et le support de projets à enjeux nationaux (examens, concours, Ressources Humaines, bourses…). Vous intégrez La délégation des services numériques pour l’administration centrale (DAC), qui assure la conception et le développement des services numériques et des systèmes d’information. Elle assure le rôle de centre de services et met à disposition des utilisateurs les équipements et les services associés. Vos missions Vous souhaitez rejoindre un projet d’envergure, impliquant 2 400 agents des ministères de l’éducation nationale, de l’enseignement supérieur et de la recherche, des sports, de la jeunesse et de la vie associative ? Devenez notre chef(fe) de projet numérique et soyez au cœur de la définition du nouvel environnement numérique du futur site « Pascal ». Un projet de regroupement immobilier, impliquant plusieurs directions des ministères, est prévu pour l’horizon 2027. La Direction du Numérique pour l’Education (répartie aujourd’hui sur plusieurs sites) est concernée à double titre : elle rejoindra les autres entités sur le nouveau site et son équipe de la délégation aux services numériques pour l’administration centrale (DNE AC) doit assurer la mise en œuvre de la dimension informatique du nouveau site. En tant que chef(fe) de projet numérique du regroupement immobilier « Projet Pascal », vous pilotez le volet numérique du déménagement et de l'installation sur le nouveau site de Gentilly. Vous coordonnez les différents chantiers numériques, de la préparation des infrastructures à la mise en place des services, en assurant la cohérence et la qualité des solutions déployées. Vos missions principales : • Préparer et coordonner le déménagement et l’installation des équipements numériques (postes de travail, serveurs, réseaux, etc.)., • Mettre en place l'infrastructure numérique du bâtiment (équipements actifs, wifi, accès téléphonie sécurisée ISIS)., • Déployer les équipements et services numériques partagés (visio, copieurs, outils de réservation, etc.)., • Assurer la coordination avec les différentes parties prenantes (équipes de la DNE, direction de projet Pascal, prestataires externes)., • Assurer l’articulation du projet et des projets connexes (déploiement de la softphonie, déménagement du datacenter de l’administration centrale sur un nouveau site, dématérialisation des processus et outils collaboratifs)., • Gérer les budgets et les plannings des chantiers numériques., • Assurer un reporting régulier sur l'avancement des projets. Votre profil Fort(e) d’une expérience confirmée d’au moins cinq ans dans le pilotage de projets de transformation numérique complexes, notamment dans le cadre de déménagements ou d’installations de nouveaux bâtiments, vous possédez de solides compétences en infrastructures IT, couvrant les réseaux, les serveurs, les postes de travail et la sécurité. Vous avez également de bonnes connaissances des services numériques (communications unifiées, outils collaboratifs, etc.) Habitué(e) à gérer des projets transverses impliquant de multiples acteurs, vous faites preuves d’excellentes qualités relationnelles, de communication et de négociation. Le sens de l'organisation, la rigueur et la capacité à gérer les priorités font partie de vos atouts, tout comme l’esprit d'analyse et de synthèse. Si vous êtes force de proposition, en mesure d’apporter des solutions innovantes et avez idéalement une expérience dans le secteur public, alors ce poste est fait pour vous ! Pourquoi nous rejoindre ? • Possibilité de télétravailler en jours fixes et jours flottants, • Une vie associative riche offrant une large palette d’activités culturelles, sportives, de loisirs, voyage, séjours enfants à des tarifs intéressants, • Une restauration sociale aux tarifs avantageux, • Un service logement, • Un large plan de formation Notre processus de recrutement • Un premier échange par mail ou par téléphone, • Un premier entretien physique ou à distance avec le délégué aux services numériques pour l’administration centrale, • Un deuxième entretien physique ou à distance avec le délégué et le bureau du pilotage des ressources humaines, • Intégration selon vos disponibilités

POSTE EN CDI UNIQUEMENT Transformez le futur du risque de crédit avec Sibylone ! 🚀 Sibylone, acteur majeur de l’exploitation des données, recrute un Business Analyst Risque de Crédit pour accompagner ses clients dans l'optimisation de la gestion du risque via la valorisation et la transformation des données. Si vous avez un esprit analytique et une passion pour l’innovation, rejoignez-nous ! Qui sommes-nous ? SIBYLONE, société de conseil spécialisée dans les systèmes d’information de synthèse et de pilotage, aide ses clients à tirer toute la valeur de leur patrimoine de données, levier stratégique majeur de développement et de rentabilité. Notre ambition : rendre les différents acteurs de l’entreprise autonomes dans l’exploitation des données, libérer les usages Métier, pour qu’ils soient en mesure de relever les défis de performance, de couverture de risque, de financement, de conquête client, de RSE… qui s’imposent à eux. Spécialistes reconnus, nos consultants s’appuient pour cela sur une connaissance approfondie de l’activité business de nos clients, en lien avec nos trois piliers que sont le Métier, la Data et le Projet. SIBYLONE emploie environ 250 salariés et réalise un CA de 30m€ dans la prestation de services auprès de grandes entreprises (8 grands comptes représentant 80% du CA).SIBYLONE est une filiale du Groupe Smart 4 Engineering créé en 2020. Le groupe s’est constitué en procédant à l’acquisition de 12 sociétés en France (dont SIBYLONE), Italie, et en Espagne dans le domaine de l’ingénierie. Le groupe est détenu par Dzeta Conseil, acteur familial de l’investissement.Avec nos 3,000 ingénieurs / consultants hautement qualifiés, le Groupe offre ses services dans les domaines très porteurs du Digital, de la Data, de l’Intelligence Artificielle, de la Cybersécurité, du Cloud et des Logiciels. Votre rôle en tant que Business Analyst Risque de Crédit chez Sibylone : En tant que Business Analyst Risque de Crédit, vous jouerez un rôle clé dans des projets de grande envergure pour nos clients. Vous serez notamment chargé de : • Contribuer à la mise en place d’un agrégateur central d’états financiers, permettant d’alimenter les outils de notation, de surveillance, et divers reportings., • Participer à la refonte du moteur NVG pour améliorer la granularité et la qualité des valorisations de garanties dans le cadre des exigences réglementaires de Bâle IV., • Collaborer étroitement avec les équipes métier, data et IT pour transformer les besoins en solutions efficaces et évolutives., • Proposer des innovations pour renforcer la gestion des risques et les processus de modélisation de crédit. Profil recherché : • Bac+5 avec une spécialisation en finance, data, IT ou équivalent., • Une expérience avérée dans le domaine du risque de crédit en tant que Business Analyst ou consultant., • Solides compétences en data : SQL, Python, R ou autres outils d’analyse de données., • Bonne compréhension des réglementations Bâloises et des enjeux de surveillance des risques bancaires., • Fortes compétences analytiques, avec une capacité à transformer des besoins complexes en solutions claires et exploitables. Pourquoi nous rejoindre ? • Travailler sur des projets innovants pour des clients de premier plan., • Opportunités de formation continue et développement professionnel., • Une culture d’entreprise centrée sur l’excellence, le sens du service, et le fun., • Avantages sociaux compétitifs et environnement de travail stimulant. Les + SIBYLONE : • Evoluer au sein d’une société qui exige le meilleur de ses collaborateurs tout en cultivant la cohésion et l’esprit d’équipe !, • S’engager dans une politique RSE exigeante : labellisationEcovadis, • Contribuer activement au bien-être de ses collaborateurs :participation aux frais d’abonnements activités ou achat 2 roues, • Avoir de nombreux moments de convivialités : séminaires, afterworks, conférences et petits déjeuners., • Les actions et missions solidaires : notre partenariat avec la start-up spécialisée en RSE Vendredi permet à nos collaborateurs de réaliser des missions auprès d’associations, • Donner une offre de formation innovante et à la pointe des nouvelles technologies, • Accord de télétravail en vigueur Vous vous reconnaissez dans la description du poste ? Vous souhaitez travailler dans un environnement stimulant et dynamique ? Vous souhaitez rejoindre une société ambitieuse ? Vous souhaitez comprendre l’origine de Sibylone ? Venez-nous rencontrer : La Team Talent Acquisition sera ravie d’échanger avec vous ! Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Postulez dès maintenant et devenez un acteur clé de la transformation numérique du secteur bancaire !

Quelques mots sur l’Empowering Ecosystem Nous sommes un cabinet de conseil multi-spécialiste. C’est dans le secteur financier que nous avons développé depuis 2009, notre agilité et nos compétences, autour de nos 3 expertises phares : Conseil Métier Finance, Data & Transformation digitale. Ici, l’empowerment est au cœur du quotidien de chacun et nous engageons notre collectif, sur une trajectoire de performance responsable, humaine et économique. Pour intégrer notre client grand compte, nous recherchons un Analyste Risque de Marché H/F. Chez Canopee, votre suivi en mission est assuré par notre Talent Manager en collaboration avec votre Business Manager, directement rattaché à une Business Unit dédiée au métier. Votre parcours d’onboarding est jalonné de plusieurs étapes clés et vous permet notamment de rencontrer l’ensemble des parties prenantes du cabinet, de vous familiariser avec notre environnement et avec notre champ des possibles. Votre Mission Ce qui vous attend chez notre client au sein d’une Direction des Risques: • Production et l’analyse des indicateurs de risques et des résultats., • Calcul, validation et analyse des indicateurs de risque : sensibilités, VaR, SVaR, back-testing, stress scenarii internes/réglementaires et demandes des régulateurs, • Contrôle des données de marché, • Contrôle du respect des limites de risque attribuées et des seuils d’alerte définis avec une analyse des niveaux et des variations, • Calcul et explication par les sensi des résultats des portefeuilles (...ajustements et réserves) Et si c’était vous ? • Vous disposez d’une expérience significative en environnement de marchés financiers, où vous avez pu expérimenter et développer vos compétences dans le domaine de la gestion des risques ou du suivi des activités, une bonne maitrise de VBA, Python, • Votre esprit d’analyse, votre intérêt pour les environnements complexes ainsi que votre sens du relationnel vous permettent de vous épanouir au quotidien, • Votre niveau d’anglais vous permet idéalement d’échanger naturellement à l’oral et à l’écrit, • Vous aimez challenger le statu-quo et être acteur du changement, • Vous avez envie de co-construire et de développer constamment vos compétences dans un élan qui prend sa force et sa dynamique dans le collectif Notre promesse envers nos talents Ici, nous avons à cœur de vous donner toutes clés de développement professionnel grâce au Talent Développement. Notre politique de gestion de carrière, inspirée du coaching, nous engage dans la co-construction de votre trajectoire, en accord avec vos envies, ambitions et aspirations. Chacun de nos talents bénéficie d’un suivi sur-mesure, assuré par notre Talent Manager ainsi que d’un double accompagnement Business et RH. Votre développement est aussi suivi par un Practice Leader, garant de votre évolution technique au cours votre expérience chez nous. Ici, vous évoluez en continu, partagez vos savoirs et développez toujours plus vos compétences pour atteindre vos objectifs. Notre proposition pour vous : • Rejoignez un écosystème riche de diversité, d’expériences, de profils, un écosystème en perpétuel mouvement, • Donnez du sens et du pouvoir à votre carrière, prenez des initiatives, réalisez et créez vos propres opportunités, • Evoluez en continu : Cette aventure est autant la vôtre que la nôtre et nous voulons être et faire ensemble, • Venez co-construire votre trajectoire professionnelle, pour vous épanouir et atteindre vos objectifs, • Ici, vos expertises grandiront et s’exprimeront totalement., • Ici, vous pourrez vous accomplir et développer votre action dans des business units à fort potentiel., • Ici, vous partagerez plus que des missions ; des projets internes à forte valeur ajoutée., • Ici, votre singularité fera la nôtre Nos avantages pour vous : Au- delà, d’un package de rémunération motivant & d’un bonus annuel, qui valorisent vos diverses contributions au sein de notre écosystème, nous avons créé le Rocket package. Des avantages pour améliorer votre quotidien et donner une nouvelle dimension à votre vie professionnelle. Abonnement Sportif ClassPass Parce qu’on s’engage pour que nos talents aient un mode de vie sain & actif, bénéficiez d’un abonnement sportif CLASSPASS qui vous donne accès à plus de 4000 salles de sport et 300 activités. Escalade, tennis, piscine, foot, fitness, studio de yoga, ou la salle de sport à côté de chez vous. Il y en pour tous les goûts et tous niveaux. Places en crèche Inter-Entreprise Fini le stress du mode de garde avant le retour au bureau ! Choisissez parmi un réseau de plus de 2000 crèches. Un berceau vous est réservé par Canopee en crèche multi-accueil ou micro-crèche. Learning Bonus Dans notre Empowering Ecosytem, on encourage l’audace et l’envie ! Au-delà de nos métiers et de notre quotidien professionnel, nous avons tous des passions diverses qui nous animent ! Nous vous accompagnons dans ces projets de formation, qu’ils soient professionnels ou personnels. A partir de 2 ans d'ancienneté (puis tous les 2 ans) bénéficiez d'un bonus libre d’utilisation allant de 750€ jusqu'à 3000€ cumulables. Congés anniversaire La fidélité se récompense & pour encourager le work life balance, bénéficiez de 3 à 8 jours de congés offerts selon votre ancienneté. Places en loges VIP au Parc des Princes Ici, nous sommes de ceux qui pensent que le sport rassemble ! Parce que ces moments vécus sont uniques, nous proposons à nos talents ainsi qu’à nos clients, de bénéficier de places en loges VIP pour assister à de nombreux matchs « Intégrer Canopee, c’est rejoindre un écosystème puissant et humain ! Vous aussi, démultipliez votre pouvoir d’agir en nous rejoignant. Postulez dès maintenant. »

Vous souhaitez rejoindre une entreprise qui place l’humain au cœur de ses préoccupations ? On vous attend chez Extia ! Société de conseil spécialisée dans les métiers de l’IT et du digital, Extia privilégie depuis sa création en 2007 une approche qui allie performance et bien-être au travail. Une vision de l’entreprise partagée aujourd’hui par plus de 2 500 Extiens en France et à l'international et récompensée par le label Great Place to Work® depuis 13 ans ! Nous croyons en l'égalité des chances et nous offrons à chaque candidat la possibilité de révéler son potentiel, sans distinction et de quelque nature qu'elle soit. Chez Extia, c’est « D’abord qui, ensuite quoi » alors, allons-y ! 🚀 D'abord Qui ? 🎯 • Analytique, vous avez une âme d’enquêteur et les énigmes n’ont aucun secret pour vous,, • Attentif aux détails, vous avez un œil de Lynx pour repérer les incohérences,, • Engagé, vous êtes à 100% quand vous y croyez ! Ensuite Quoi ? 🧑‍🏫 Intégré dans une équipe dynamique et passionnée vous travaillerez principalement sur des serveurs Linux/Windows dans divers environnements Cloud tels que AWS, Azure, Online ou encore Scalair. Vous aurez pour mission : • D’identifier, comprendre et répondre aux besoins des clients,, • De mettre en place et d’améliorer les systèmes de supervision de l'application et les outils de monitoring (SLI/SLO/SLA) afin d'obtenir des indicateurs précis et pertinents,, • D'assurer la haute disponibilité, le bon fonctionnement, la stabilisation et la sécurisation des produits et des services pour les clients,, • D'installer et exploiter les plateformes de production au travers des outils d'orchestration et/ou de gestion de configuration notamment Puppet et Ansible,, • D'assurer l'automatisation de toutes les tâches récurrentes au sein de l'équipe en installant, administrant et faisant évoluer les différentes solutions d’automatisation,, • D’orchestrer et automatiser les différentes chaînes d’intégration continue, de compilation et de livraison, et d’assurer un support aux utilisateurs de ces plateformes d’intégration continue et de déploiement,, • De maintenir à jour et développer la documentation du projet (description de l'architecture, détails de la plateforme, surveillance configurée, processus mis en place,...) et assurer les formations nécessaires. Profil recherché : • Diplômé d'une école d'ingénieurs ou équivalent Bac +5, vous justifiez d'une première expérience réussie en tant que SRE (Site Reliability Engineer) évoluant avec la culture DevOps (minimum 2 ans)., • Vous êtes familier de l’environnement Linux/Windows et maîtrisez un langage de développement informatique, idéalement Python, R, Java, .Net (liste selon client) ainsi qu'à minima un langage de scripting parmi Perl, Bash ou Shell., • Vous avez déjà eu l’opportunité de configurer ou de travailler avec des outils d’orchestration (Kubernetes) et des conteneurs comme Docker par exemple., • Une expérience sur Ansible et Puppet est un vrai plus., • Vous maîtrisez un outil d’intégration continue, idéalement Jenkins ou Gitlab CI et un outil d’automated testing tel que Sélénium. Processus de recrutement : • Échangez avec un ou une chargée de recrutement pour un premier contact téléphonique, • Rencontrez un ou une Ingénieure d’Affaires (Business Manager) sur vos souhaits d’évolution, • Approfondissez avec nos responsables et directeurs d’agence pour connaître la vision de l'agence Selon votre profil, des tests ou entretiens techniques pourront vous être demandés. Tout au long du processus, vous pourrez échanger avec nos consultants pour en savoir + sur leur quotidien chez nous. Les petits plus : 🏠 Télétravail possible 👛 100% des frais de transports en communs pris en charge, des tickets restaurant et une mutuelle haut de gamme 🎁 Un CSE avantageux et des challenges tout au long de l'année ! #greatplacetolive 📈 Des primes à hauteur des performances de l'année et de l'implication 🎉 250 événements par an pour rencontrer tes collègues et des locaux feel good #lifeatextia 📢 Des formations, conférences et une plateforme d'e-learning avec LinkedIn pour monter en compétences #greatplacetolearn 👩‍ Des Communautés Métiers et du Mentorat pour partager son expertise et en apprendre sur de nombreux sujets #greatplacetoshare 🕹️ Une communauté de e-sport : Extia Gaming ! #greatplacetoplay 🌏 Envie d’évoluer ? Grâce à notre politique de mobilité interne, explorez de nouvelles opportunités en France ou dans l’un de nos 7 autres pays !

Vous souhaitez rejoindre une entreprise qui place l’humain au cœur de ses préoccupations ? On vous attend chez Extia ! Société de conseil spécialisée dans les métiers de l’IT et du digital, Extia privilégie depuis sa création en 2007 une approche qui allie performance et bien-être au travail. Une vision de l’entreprise partagée aujourd’hui par plus de 2 500 Extiens en France et à l'international et récompensée par le label Great Place to Work® depuis 13 ans ! Nous croyons en l'égalité des chances et nous offrons à chaque candidat la possibilité de révéler son potentiel, sans distinction et de quelque nature qu'elle soit. Chez Extia, c’est « D’abord qui, ensuite quoi » alors, allons-y ! 🚀 D'abord Qui ? 🎯 • A l’écoute, vous êtes celle/celui à qui l’on se confie aisément,, • Organisé, vous êtes l’as des to-do list,, • Proactif, vous aimez les projets qui avancent vite et bien. Ensuite Quoi ? 🧑 🏫 Responsable de projets ambitieux chez nos clients, vous aurez la responsabilité de : • Comprendre, analyser et retranscrire les besoins du métier,, • Définir les plans de charge ressources et le rétro planning du projet, coordonner la priorisation des tâches tout au long des phases projet,, • Elaborer et mettre à jour la documentation projet (spécifications fonctionnelles, normes techniques, budget, délais, cahier de recette),, • Garantir la bonne conduite du projet de sa conception fonctionnelle et technique à son déploiement (suivi des délais vs. qualité de livraison, coordination des processus internes et externes, suivi des budgets, tenue des reporting et indicateurs, ...),, • Identifier et estimer les risques projet, proposer et coordonner les actions préventives et correctives associées,, • Assurer une communication continue avec les différentes parties prenantes :, • Contribuer aux évolutions de la solution en maintenant une veille continue. Profil recherché : Diplômé d'une école d'ingénieurs ou équivalent bac +5 : • Vous justifiez d'une première expérience réussie de minimum 3 ans en tant que chef de projet dans le domaine informatique,, • Vous avec des compétences managériales, et une approche orientée client,, • Vous maîtrisez le cycle en V et êtes familier des méthodologies agile (Scrum, Kanban principalement),, • Une communication fluide en anglais à l’oral et à l’écrit est indispensable (vous serez amené à travailler avec des équipes projet basées à l’étranger),, • Un background technique est fortement apprécié. Processus de recrutement : • Échangez avec un ou une chargée de recrutement pour un premier contact téléphonique, • Rencontrez un ou une Ingénieure d’Affaires (Business Manager) sur vos souhaits d’évolution, • Approfondissez avec nos responsables et directeurs d’agence pour connaître la vision de l'agence Selon votre profil, des tests ou entretiens techniques pourront vous être demandés. Tout au long du processus, vous pourrez échanger avec nos consultants pour en savoir + sur leur quotidien chez nous. Les petits plus : 🏠 Télétravail possible 👛 100% des frais de transports en communs pris en charge, des tickets restaurant et une mutuelle haut de gamme 🎁 Un CSE avantageux et des challenges tout au long de l'année ! #greatplacetolive 📈 Des primes à hauteur des performances de l'année et de l'implication 🎉 250 événements par an pour rencontrer tes collègues et des locaux feel good #lifeatextia 📢 Des formations, conférences et une plateforme d'e-learning avec LinkedIn pour monter en compétences #greatplacetolearn 👩 Des Communautés Métiers et du Mentorat pour partager son expertise et en apprendre sur de nombreux sujets #greatplacetoshare 🕹️ Une communauté de e-sport : Extia Gaming ! #greatplacetoplay Envie d’évoluer ? Grâce à notre politique de mobilité interne, explorez de nouvelles opportunités en France ou dans l’un de nos 7 autres pays !

À PROPOS DE KLEPIERRE Klépierre est le leader européen des centres commerciaux, combinant des expertises en matière de développement et de gestion d’actifs. Basée en France, la société possède et exploite 70 centres commerciaux leaders dans les principales villes de 10 pays et est cotée à la bourse de Paris (SBF120). La signature de Klépierre, Shop.Meet.Connect.® reflète la vision de nos centres commerciaux : offrant le meilleur du commerce de détail, ils sont aussi des destinations pour vivre des moments de socialisation et de loisirs, et interagir de manière durable avec les territoires auxquels ils appartiennent. La politique RSE du Groupe, baptisée Act4Good®, a pour ambition de construire la plateforme de commerce la plus durable. En sa qualité d’employeur, Klépierre s'engage à offrir la meilleure expérience possible à ses équipes, celle où chacun peut réussir et grandir sur le long terme. Notre devise We love shaping malls est la synthèse du savoir-faire et de la passion des équipes de Klépierre, poursuivant un objectif commun avec des valeurs partagées : Commit, Develop, Explore and Care. Nous créons un environnement de travail diversifié, inclusif et équitable qui permet à chacun de grandir pour atteindre son potentiel. Klépierre accueille tous les profils, indépendamment des caractéristiques physiques, des origines, des sexes, des orientations sexuelles, ou de toute autre individualité. DESCRIPTIF DE POSTE : Nous recherchons un(e) Juriste Corporate International et Gouvernance, doté(e) d’une solide expérience en droit des sociétés et en gouvernance d’entreprise, dans un contexte international et coté. Vous piloterez les sujets corporate des filiales étrangères, coordonnerez la production du Document d’Enregistrement Universel, et contribuerez activement à la gouvernance du Groupe. Ce poste stratégique allie expertise juridique, coordination transverse et vision globale. MISSIONS PRINCIPALES : Corporate international • Animer le pôle Corporate international, incluant le suivi du droit des sociétés des filiales internationales du Groupe, en lien avec les directeurs juridiques et/ou conseils locaux ;, • Contribuer à la réalisation de restructurations corporate affectant les filiales internationales, à l’exclusion des opérations M&A ;, • Participer à la réflexion stratégique du Groupe, notamment dans le cadre des projets de simplification de l’organigramme juridique ;, • Définir et mettre en œuvre la politique de gouvernance corporate international du Groupe ;, • Piloter et garantir la mise à jour régulière et fiable de la base de données juridique du Groupe (LexConnect) pour le corporate international. Pilotage et coordination du Document d’Enregistrement Universel (DEU) • Définir et suivre le calendrier global de production ;, • Coordonner et consolider les contributions des directions concernées (Juridique, Finance, RH, RSE, Risk, etc.) et des différents prestataires ;, • Faire une revue de conformité juridique et réglementaire des informations transmises ;, • Harmoniser la cohérence rédactionnelle des sections ;, • Garantir la qualité et la complétude des informations transmises ;, • Piloter la relation avec l’AMF lors des revues et échanges de commentaires, le cas échéant. Gouvernance de société cotée • Contribuer, en complémentarité avec l’équipe en place, à la préparation du Conseil de surveillance, des réunions des comités spécialisés, de l’assemblée générale, ainsi qu’aux roadshows gouvernance, incluant l’analyse des politiques de vote des principaux investisseurs et agences de conseil en vote., • Assurer une veille réglementaire continue, analyser et suivre l’application du Code AFEP-MEDEF, rédiger des notes et réaliser des benchmarks relatifs au droit des sociétés, à la gouvernance et au droit boursier ;, • Suivre les travaux de place, notamment au sein de l’Association Nationale des Sociétés par Actions (ANSA) et de l’AFEP. PROFIL : • Vous êtes diplômé(e) d’un Master 2 en droit des affaires, droit des sociétés ou CAPA., • Vous justifiez de minimum 5 ans d’expérience en entreprise ou en cabinet, dans un environnement international et/ou coté., • Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l’analyse et votre capacité à piloter des projets complexes en autonomie., • Vous maîtrisez les enjeux de structuration juridique à l’échelle internationale, de gouvernance et de droit boursier., • Vous êtes à l’aise dans la rédaction de documents stratégiques et dans la coordination d’interlocuteurs variés (juristes, financiers, RH, prestataires, autorités)., • Vous avez une excellente maîtrise de l’anglais juridique, à l’écrit comme à l’oral., • Vous êtes curieux(se), proactif(ve) et force de proposition dans un environnement exigeant., • Vous êtes capable d’animer un réseau de correspondants juridiques à l’international et de porter une vision stratégique sur les sujets corporate du Groupe., • Vous savez faire preuve de pédagogie, de diplomatie et d’agilité dans vos échanges. POURQUOI REJOINDRE KLÉPIERRE ? FAITES PARTIE D'UN LEADER EUROPÉEN AUDACIEUX ET INNOVANT Klépierre façonne les expériences de millions d'Européens dans les régions les plus dynamiques du continent. L'entreprise allie les bénéfices qui découlent de sa taille humaine - agilité et proactivité - à l'excellence d'une société cotée. Klépierre dispose d'un savoir-faire inégalé dans l'immobilier d'entreprise, la location, la gestion d'actifs, l'exploitation de centres commerciaux, la gestion immobilière, l'entretien et la construction, le financement et l'investissement. PARTAGER UN ENGAGEMENT ET UNE AMBITION COMMUNS Klépierre est en constante évolution pour construire la plateforme de commerce la plus durable. Riche de la multiplicité de ses cultures, de ses nationalités et de ses perspectives, Klépierre est le reflet vibrant des territoires dans lesquels l'entreprise opère. Un ensemble commun de valeurs – COMMIT, DEVELOP, EXPLORE, CARE – résume bien l'état d'esprit de nos équipes qui s'associent pour offrir le meilleur niveau de service à tous les clients. S'ÉPANOUIR DANS UN ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL STIMULANT Klépierre valorise chaque talent. Notre engagement envers nos collaborateurs reflète notre volonté d'offrir une expérience unique à ceux qui nous rejoignent, tout au long de leur carrière. Klépierre encourage la flexibilité, en permettant aux employés de relever de nouveaux défis à travers l'Europe, en adaptant leurs compétences aux besoins en constante évolution de nos clients. Nous investissons dans le développement professionnel continu, en offrant à chaque membre de l'équipe des occasions d'apprendre, de grandir et de s'épanouir à travers une variété d'horizons. CONDITIONS DE TRAVAIL : ❤️ ✨ 🛍️ We love shaping malls 💼 Développement de carrière : formations, mobilité interne et un plan de carrière stimulant. 💰Avantages : RIE, chèques-vacances. ⏰ Flexibilité : télétravail, horaires flexibles pour un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. 🌱 Engagement durable : contribuez à des projets responsables et innovants comme le Community Day (une journée annuelle dédiée à une association) 🤝 Convivialité : esprit d'équipe et bien-être au travail.

Le pôle Economie a la charge de l’ensemble des sujets économiques traités au Medef : conjoncture, compétitivité, industrie, transport, innovation, numérique, secteur financier, réformes structurelles, finances publiques et politiques commerciales, budgétaire, fiscale, et monétaire. Il est divisé en cinq directions : la fiscalité, l’innovation, le numérique, le logement, et l’économie. Rattaché(e) au Responsable de pôle, vous animerez les travaux des 7 collaborateurs de la direction Economie, avec les missions suivantes : Mission 1 : coordonner le domaine d’expertise économique • Produire et diffuser des éléments de réflexion et d’analyse relatifs au domaine économie au sein du Medef et de ses adhérents ;, • Participer au développement et à l’évolution de la doctrine du Medef ;, • Prendre des initiatives originales pour capitaliser sur les savoirs et les productions et œuvrer à leur diffusion ;, • Mener des projets analytiques en mobilisant votre expertise, votre hauteur de vue, et les collaborateurs du domaine Economie. Traiter notamment les sujets d’actualité identifiés comme prioritaires par le pôle ;, • Réaliser une veille prospective en lien avec les collaborateurs impliqués. Mission 2 : assurer la représentation des intérêts du Medef • Entretenir la relation avec le monde institutionnel (administrations et cabinets ministériels…), et autres parties prenantes relevant de son domaine d’expertise ;, • Définir des positions officielles et des propositions concrètes pour maximiser l’influence du Medef, en proximité avec ses adhérents (fédérations et territoires) ;, • Représenter le Medef à la demande de la direction générale, accompagner et représenter les élus du Medef aux activités du pôle ;, • Contribuer à l’animation des réseaux du Medef (fédérations, Medef territoriaux, Business Europe) et au-delà (ministères, parlement, organismes paritaires). Mission 3 : piloter la commission « Economie, compétitivité et finance » • Cadrer, planifier et suivre l’avancement des travaux ;, • Animer les contributions et y apporter votre expertise ;, • Restituer les résultats en en maximisant l’impact pour les adhérents et pour la contribution du Medef au débat public. Mission 4 : Animer l’équipe • Appuyer le responsable de pôle dans le management des collaborateurs de la direction Economie ;, • Assurer la qualité technique et rédactionnelle des productions ;, • Prendre part à la vie interne du pôle et du Medef : diffusion des connaissances, événements internes, célébration des réussites collectives. Profil recherché : Titulaire d’un diplôme d’enseignement supérieur (au minimum un master 2) en économie ou finance, vous avez une expérience d’au moins 5 ans dans un environnement d’études économiques ou de conseil, en lien avec la politique économique et d’au moins 2 ans dans l’animation et le travail en équipe. Vous avez une bonne connaissance des institutions françaises et européennes et un niveau d’anglais courant. Doté(e) de bonnes qualités communicationnelles, d’un esprit analytique, vous savez argumenter et identifier les enjeux politiques. Vous êtes organisé(e), réactif(ve) et exigeant(e). Votre rigueur et votre sens relationnel vous permettent de gérer des projets et des groupes de travail. Autonomie et force de proposition vous permettront de performer dans ce poste. Poste basé à Paris 15ème, à pourvoir dès que possible Rémunération : 90-100K€ bruts annuels selon profil Pour postuler, merci d’adresser CV et lettre de motivation à :

Equancy est un cabinet de conseil international, basé à Paris, Dubaï & Casablanca, spécialisé dans la transformation data des entreprises. Nous planifions, concevons et mettons en œuvre des solutions Big Data, Data Science et Intelligence Artificielle pour nos clients. Nos projets vont de la mise en œuvre d’infrastructures spécialisées dans le traitement de la donnée de nos clients, de lacs de données jusqu’au développement de systèmes opérationnels intégrant des algorithmes de machine learning, de deep learning, ou d’IA générative. Nous sommes experts dans l’industrialisation de ces plates-formes, en appliquant les principes du devops à nos infrastructures data. Nos clients sont de grands groupes français et internationaux (LVMH, Picard, Chanel VINCI, Volkswagen). Ils nous font confiance autant dans l’accompagnement au cadrage de leurs besoins que dans la réalisation des solutions data innovantes Afin d’accompagner la croissance de son activité, Equancy recherche un Junior Analytics Engineer (H/F) pour intégrer sa Practice data. Vos missions : • Analyse stratégique des besoins : Intervenir sur des missions de cadrage stratégique et d'analyse approfondie des besoins fonctionnels ;, • Préparation de donnée : Préparer la donnée grâce à divers outils (Outils de data prep, SQL, python,..) pour garantir des données prête à l'analyse, • Gestion de Projets de Data visualisation : Piloter et déployer des projets de Data Visualisation avec des outils tels que Power BI, Tableau, et autres solutions pertinentes. L'objectif est d'apporter une vision créative et fonctionnelle pour transformer les données en informations percutantes;, • Analyse d'écosystème d'entreprise : Mener des analyses sur l'écosystème existant des entreprises, fournissant des insights significatifs pour soutenir la prise de décision;, • Accompagnement client : Accompagner les clients dans la bonne compréhension et montée en compétence sur l'exploitation et le maintien des tableaux de bord ;, • Formation continue : Formation des utilisateurs à l'expertise d'Analytics Engineer Profil recherché : • Formation Bac+4/5 type Ecole d’ingénieur, commerce ou université, • une première expérience sur des sujets analytics est indispensable. Compétences techniques : • Expérience pratique avec des outils de visualisation de données tels que Power BI, Tableau, etc., • Bonne connaissance d'au moins un langage Python ou SQL, • Capacité à utiliser des techniques d'analyse statistique pour interpréter les données, • Excellentes compétences de communication pour expliquer les résultats d'analyses de manière claire et accessible, • Capacité à s'adapter à de nouveaux outils, langages de programmation ou techniques d'analyse, • Polyvalence pour travailler sur différents types de projets et avec divers ensembles de données, • Anglais courant Equancy c'est aussi : · Un cadre de travail : · Superbes locaux au cœur de Paris : Espace WeWork Jules Lefebvre, à coté de Saint Lazare, au sein d’un bâtiment historique, avec de grands espaces et vue panoramique sur tout Paris; · Equilibre vie pro / vie perso; · Une politique de télétravail de deux jours par semaine; · Équipement pour travailler en remote + participation aux frais du télétravail (allocation mensuelle); · Engagement environnemental; · Des activités sportives proposées · Une conciergerie proposée par We Work. · Environnement de travail stimulant, proximité forte avec les directeurs et les associés ; · Équipe dynamique, passionnée et internationale. L’aventure vous tente ? Écrivez-nous !

Créée en 2010, Forward Global est une société à mission certifiée B-Corp, rassemblant les expertises de plus de 400 Talents dans le monde, qui œuvrent à réduire les risques numériques, économiques, informationnels auxquels peuvent être exposés les dirigeants, les entreprises et les institutions à l’échelle locale et internationale. Notre organisation s’articule autour de 3 activités stratégiques : • Management du risque économique: market intelligence (analyse risques pays, accès aux marchés, décryptages géopolitiques…), investigations dans le cadre de M&A, précontentieux et contentieux, lutte contre les marchés illicites., • Relations publiques: communication (stratégique et financière, crise, relations médias), influence digitale, affaires publiques et événements d’écosystèmes (Cercle de Giverny, Forum InCyber, Vauban Sessions...)., • Cybersécurité: évaluation de la sécurité, réponse à incident, anticipation de la cybermenace. L’agence 35°Nord, intégrée au Groupe Foward Global depuis 2021, est l’agence de référence en stratégie de communication et d’influence positionnant l’Afrique au cœur des enjeux internationaux. Ces collaborateurs y conseillent des clients variés (institutions, entreprises, fondations...) dans la construction de leur réputation et la diffusion de leur plaidoyer, à travers des accompagnements 360° impliquant notamment de la communication digitale et des Relations Presse. Au sein de l’agence, composée d’une vingtaine de personnes, vous accompagnerez les consultants sur l’ensemble de leurs missions afin de découvrir et d'intervenir sur différents sujets : conseil en relation presse, stratégie de communication digitale, création de contenus, affaires publiques et communication sensible. À ce titre, vous interviendrez à différentes phases des projets de communication de nos clients en réalisant notamment les missions suivantes : • Rédiger des contenus (biographies, notes événementielles, versions préliminaires de communiqués, publications réseaux sociaux, newsletters, etc.)., • Intervenir sur des projets liés à la communication digitale, au Social Media et aux relations presse., • Contribuer à l’animation et à la modération des communautés sur les réseaux sociaux (LinkedIn, X/Twitter, Instagram, etc.) et suivre les performances des publications., • Participer à la conception de calendriers éditoriaux, à la mise en place de campagnes digitales et à la production de contenus adaptés (posts, visuels, vidéos courtes)., • Réaliser des veilles stratégiques et des benchmarks digitaux sur des secteurs variés (social listening, tendances et bonnes pratiques)., • Rédiger des notes et préparer des présentations stratégiques à destination des clients de l'agence., • Participer aux réunions internes et aux échanges avec les clients. Votre Profil • Vous êtes à la recherche d’un stage conventionné de 6 mois dans le cadre d’un Master en Communication/Sciences Politiques., • Vous avez idéalement une première expérience en communication corporate, en social media management, en community management ou en affaires publiques., • Une appétence pour le storytelling digital, la création de contenus engageants et l’analyse de performances social media est appréciée., • Vous parlez anglais couramment et maîtrisez idéalement une autre langue., • La connaissance du marché africain est un atout., • Une forte culture social media, économique et/ou politique est un atout. Stage à pourvoir dès octobre 2025 pour une durée de 6 mois, à temps plein avec convention obligatoire (pas de stage alterné ou contrat d'alternance). Lieu du stage : Paris 8ᵉ arrondissement. Pour en savoir plus sur nos activités, nos engagements et nos équipes : Chez Forward Global, toutes les candidatures qualifiées sont les bienvenues. En tant qu'employeur garantissant l'égalité des chances, le Groupe promeut la diversité et l'inclusion au sein de l'environnement de travail.

SpinPart est dans une phase active de recrutement pour accompagner son développement. SpinPart est un cabinet de conseil en transformation des organisations. Notre taille humaine, 75 personnes, nous permet de tisser une relation de confiance avec nos clients, de grands groupes du CAC40 et les grands ministères, et de leur apporter un véritable conseil de proximité. Nos consultants mettent leurs convictions et leur énergie au service de la transformation de nos clients, du cadrage du projet jusqu’à sa mise en œuvre sur le terrain. SpinPart couvre les expertises Finance & Risques, Sales & marketing, Opérations & Supply Chain et Ressources Humaines, dans les secteurs de l’Automobile & la Mobilité, la Banque, l’Énergie & l’Industrie et le secteur Public & Culturel. Le cabinet s’appuie également sur une promesse employeur forte qui fait partie d’une marque employeur toujours à la recherche de nouvelles idées. En tant que Manager chez SpinPart : • Vous contribuez au développement du cabinet sur votre périmètre d’expertise et / ou sectoriel en appui du CODIR : construction et renforcement des offres, animation des activités de notoriété et de commerce, pilotage et contribution aux missions ;, • Vous travaillez dans un cadre à la fois exigeant et bienveillant où l’entraide et le partage sont des valeurs fondamentales ;, • Vous développez votre esprit entrepreneurial au travers de projets internes en étant soutenus par le cabinet ;, • Vous bénéficiez d’une solide formation méthodologique et certifiante qui vous servira tout au long de votre vie professionnelle et de consolider des savoir-faire. Donc • Si vous disposez de plusieurs expériences projet réussies en tant que consultant ou interne au sein d’établissements bancaires, sur les métiers de la banque de réseau, de la compliance et du risque, • Si vous souhaitez contribuer au développement d’un cabinet qui met le développement des compétences de ses équipes au centre de son excellence client, • Si vous voulez enfin avoir un impact chez vos clients comme dans notre cabinet N’hésitez pas à prendre contact avec nous En tant que Senior Consultant chez SpinPart : • Vous contribuez au développement des offres et des expertises du cabinet ;, • Vous participez à consolider la notoriété autour des savoirs faires du cabinet en externe ;, • Vous contribuez au succès des missions du cabinet tant en intervenant sur les phases amont que sur la mise en œuvre des transformations ;, • Vous travaillez dans un cadre à la fois exigeant et bienveillant où l’entraide et le partage sont des valeurs fondamentales ;, • Vous développez votre esprit entrepreneurial au travers de projets internes en étant soutenus par le cabinet ;, • Vous bénéficiez d’une solide formation méthodologique et certifiante qui vous servira tout au long de votre vie professionnelle Donc • Si vous disposez de plusieurs expériences projet réussies en tant que consultant ou interne au sein d’établissements bancaires, sur les métiers de la banque de réseau, de la compliance et du risque, • Si vous souhaitez contribuer au développement d’un cabinet qui met le développement des compétences de ses équipes au centre de son excellence client, • Si vous voulez enfin avoir un impact chez vos clients comme dans notre cabinet N’hésitez pas à prendre contact avec nous Votre Profil : Diplômé(e) d’une école d’ingénieurs, d’une école de commerce ou d’un BAC+5 universitaire, vous justifiez d’au moins 4/5 ans d’expérience en entreprise ou dans un cabinet de conseil en organisation. Vous avez un véritable attrait pour la gestion de projet et le conseil. Nous recherchons des hauts potentiels, dynamiques, qui aiment le challenge et veulent sortir des sentiers battus. Vous êtes rigoureux(se) avec une bonne capacité de synthèse, d'excellentes qualités rédactionnelles et vous avez une attirance pour le travail de recherche & d'analyse. Une bonne maîtrise de l'anglais est nécessaire. Ce qui fait la différence ? Embarquez dans l’aventure collective d’un cabinet dynamique tout en gardant votre part d’individualité, parce que nous aimons la diversité et que nous voulons avant tout permettre à chacun de révéler le meilleur de lui-même. Chez SpinPart, nous n'attendons pas de nos consultants qu’ils se fondent dans un moule, nous recherchons avant tout un engagement, des convictions et un savoir-être. Pourquoi nous rejoindre ? • Une rémunération attractive (Salaire fixe + Participation, Politique de Bonus individualisés, primes de cooptation, Tickets restaurants, Prise en charge du pass Navigo et du pass Mobilités …), • Un Investissement sur la formation largement au dessus du marché avec 4% de la masse salariale (versus 2,8% en moyenne au Syntec) avec plusieurs parcours certifiants. Le passage au grade de Senior Manager s'accompagne d'une formation certifiante ou diplômante choisie par le nouveau Senior Manager, • Un engagement RSE Fort : médaille gold Ecovadis, adhérant Global Compact, mécénat de compétences, soutien d’association (Cravate solidaire, Joyeux recycleur, Emmaüs, etc.), • Une vie du cabinet très active : communautés secteurs et practices, communauté autonome des SpinStarters (consultants et senior consultants), des SpinLeaders (au delà de managers), communauté RSE, Réunion globale du cabinet toutes les 6 semaines, TeamBuilding annuel, soirées CSE etc. Enfin, vous avez envie de développer vos compétences, de vous intégrer à une équipe jeune et toujours à la recherche de nouvelles pratiques, et de contribuer au développement du cabinet ? Vous n’avez pas peur de travailler dans un environnement exigeant mais stimulant et bienveillant ? Alors saisissez l’opportunité de nous rejoindre ! Rencontrons-nous !