Politique jobs in Suresnes - Page 4Create job alerts

Apprenti.e Juriste droit des affaires internationales – Alternance 1an à partir de Septembre 2025 (Niveau d'anglais requis : C1) CONCENTRIX : “We are One Team, One Company, One Concentrix” Leader de l’externalisation de la relation client, CONCENTRIX met chaque jour ses 440 000 collaborateurs passionnés au service des plus grandes marques en les propulsant par la technologie et des solutions de bout en bout alimentés par l’intelligence. Et ce, sur près de 500 sites de contacts répartis dans plus de 70 pays. Nos services sont divers et variés : Services digitaux, santé, technologique, paiement… Ventes ; Assistance commerciale ; Support technique … Nous regroupons actuellement 2000 clients à qui nous sommes en mesure d’offrir un support dans 95% des langues parlées sur terre. Pour t’éclairer sur notre domaine d’activité, prenons un exemple : lorsque tu contactes ton opérateur mobile, le/la conseiller.ère avec qui tu échangeras sera un collaborateur que nous aurons recruté parmi nos différents sites dans le monde. Pour que ton expérience soit toujours la plus optimale, nous conseillons notre client pour améliorer ses parcours, intégrer de nouvelles technologies et ainsi augmenter la satisfaction de ses clients. Visualises-tu un peu plus ? Chaque jour, CONCENTRIX place l'humain au cœur des préoccupations des marques, pour enrichir l’expérience client et développer des solutions sur mesure. Nous savons que l’intelligence émotionnelle, alliée au meilleur de la technologie, crée la différence pour nos clients. 💼 📝 Poste et missions: Concentrix recrute son/sa futur(e) Apprenti.e Juriste droit des affaires internationales en Alternance alors n’hésite plus et viens rejoindre les équipes du siège dans le 17ème ! La Direction juridique EMEA de Concentrix propose une alternance « Droit des Affaires Internationales » au sein de son pôle Commercial, avec une forte dominante Contrats, IP & Nouvelles Technologies. Cette alternance est proposée à partir septembre 2025 pour une période de douze mois, et sous contrat d’alternance uniquement. Rémunération pour un Master 2 : 1478€25 brut entre 21 ans et 25 ans (75% du SMC de la grille de rémunération de la convention collective nationale SYNTEC). La rémunération peut être ajustée en fonction de l’âge, du niveau de diplôme préparé. Tes principales activités sont les suivantes : En intégrant le pôle « Commercial » du département juridique EMEA de Concentrix, tu auras l’occasion de travailler sur des sujets ayant notamment trait à : • La rédaction et négociation de contrats multiples (confidentialité, commerciaux, informatiques, complexes, intragroupes, etc.) en lien avec les diverses activités, besoins et projets du Groupe, dans un environnement B2B et B2C international, aussi bien tourné sur sa partie Clients que Fournisseurs ;, • L’accompagnement éventuel et progressif, en fonction du degré d’autonomie et d’appétence de l’alternant, de l’activité commerciale des équipes EMEA Sales au fil de leur intervention (structuration et prévente, support aux appels d’offres, participation aux soutenances, etc.);, • La sécurisation de paramètres juridiques sous-tendant les activités du Groupe, notamment dans le cadre d’une transformation digitale, s’agissant des projets d’introduction de nouvelles solutions basées sur l’IA permettant l’innovation ou l’optimisation de la communication et du traitement omnicanal ;, • La collaboration étroite avec le pôle « Privacy », afin d’intervenir sur des problématiques, notamment contractuelles et de conformité, afférentes à la protection des données à caractère personnel au sein du Groupe ;, • La mise en place de projets ponctuels, transverses, dans un contexte international et de consolidation de deux sociétés., • Tu interviens en tant que véritable business Partner pour accompagner le Groupe dans sa croissance. Cette liste des missions n’est pas exhaustive et peut évoluer en fonction du profil. 🎓Profil tu..: • As un rythme alternance de préférence 3 semaines en entreprise ;, • Es d’une formation juridique de niveau Master 2, idéalement spécialisé en droit international, droit des affaires et/ou nouvelles technologies ;, • Es d’une très bonne maîtrise de l’anglais lu, écrit et parlé (C1) ;, • Es d’un intérêt particulier pour les aspects techniques et opérationnels des dossiers sur lesquels se portera son intervention ;, • As de très bonnes qualités rédactionnelles et d’analyse ;, • As une connaissance et maîtrise approfondie des outils informatiques/bureautiques et notamment de la suite Office ;, • As une expérience préalable dans une entreprise du secteur IT/Telecom ou en cabinet d’avocats serait un plus. Process de ton embauche : 1.Entretien HR (visio) 2.Entretien avec Margaux ta future manager (présentiel, Paris 17eme Arr) 3.Entretien avec Stéphanie ta N+2, basée aux UK (format de l’entretien à convenir ultérieurement) 🔎 Pourquoi rejoindre l’aventure CONCENTRIX • Un siège dans le 17ème arrondissement de Paris (Métro Porte de Champerret) ;, • Un accès gratuit à une salle de gym ;, • Possibilité d’évolution après ton alternance au sein de l’équipe CONCENTRIX à l’international ;, • Possibilité de se porter volontaire en tant que bénévole auprès des associations partenaires ;, • Des afterworks organisé par la team Com’ avec les collègues (white party, summer party…) ;, • Une équipe de communication interne dynamique, qui organise régulièrement des évènements pour tous nous réunir (petit déjeuner mensuel et autres événements...) ;, • Un onboarding assuré avec ta team RH et ta manager ;, • Télétravail possible (sous réserve des conditions données par ta manager) ;, • Carte Tickets restaurants PLUXEE 9€90 x le nombre de jour de présence en entreprise par mois (ne peut dépasser 18 ticket restaurant);, • Mutuelle Alan prise en charge à hauteur de 85% avec un espace gratuit pour discuter avec des professionnels de santé ;, • Prise en charge des transports à hauteur de 50% tous abonnements confondus et cumulable annuel ou mensuel (obligation légale). Des valeurs fortes : VIBILITY : « Constant communication through the organization on challenges & opportunities and thoughts. » VELOCITY : « We treat challenges and opportunities with a sense of urgency. » VALUE : « If it doesn’t provide returns to our game-changers, clients and shareholders we STOP. » 👥 Non-discrimination CONCENTRIX s’engage à poursuivre une politique de recrutement non-discriminatoire. Nous prônons la Diversité et l'Inclusion. Nos postes sont ouverts à chacune et chacun d'entre vous.

VINCI Facilities (1,4 milliard d'euros de chiffre d'affaires en 2019, 8500 salariés) assure tout ou partie des services liés aux bâtiments et à leurs occupants, de la maintenance technique spécialisée aux prestations de facility management. Le Pôle VINCI Energies France Facilities IDF Tertiaire (CA 270M€, 1650 collaborateurs), recrute un Adjoint responsable de site (H/F), pour l'une de ses Entreprises relevant du secteur de l’événementiel. Rattaché(e) au Responsable d'affaire, vous prenez en charge les missions suivantes : • Se charger de l’organisation et le suivi des maintenances préventives et correctives, • Réaliser les demandes d’interventions liées au bon fonctionnement du bâtiment et au confort des occupant, • Localiser et diagnostiquer des pannes et anomalies et réaliser la remise en état du site, • Contrôler le fonctionnement des installations, • Superviser la bonne tenue des documents d’exploitation et de la GMAO, • Gérer les contrats des sous-traitant et maintenir une bonne relation avec le client, • Superviser les travaux de maintenance, • En collaboration avec le responsable de site, être garant de la bonne application des procédures et des règles de sécurité, • Réaliser les rapports périodiques d’activités, • Animer les réunions d’exploitation en tant que représentant technique et être force de proposition, • Garantir le respect des conditions contractuelles : gestion budgétaire et documentaire, mise en œuvre des procédures, méthodes, organisation et reporting sur son périmètre, • Animer et participer aux réunions sur son site pour chaque domaine de prestation en faisant preuve de force de proposition, • Déployer la politique QSE au sein de son équipe Liste non exhaustive. Postes à pourvoir ASAP à Paris (15). Profil : • Formation technique CAP/BEP à BAC+2 en électrotechnique, génie climatique ou équivalent, • Expérience dans la maintenance multi technique de minimum 5 ans, • Excellentes bases en plomberie, électricité, serrurerie, CVC., • Maitrise des outils de GTB et GMAO., • Maitrise des outils informatiques, • Leadership et Relationnel client, • Votre esprit de service, rigueur, autonomie et adaptabilité sont des atouts majeurs pour réussir à ce poste. Pourquoi nous rejoindre ? Travailler chez VINCI Energies, c'est intégrer une de nos 1800 entreprises à taille humaine, en bénéficiant du rayonnement d'un grand Groupe présent à l'international. Vous exercerez votre métier avec une réelle autonomie et des responsabilités concrètes. Notre force : une envie partagée de réussir et un réseau d'entreprises vous permettant de bénéficier d'expertises diverses et d'une solidarité au quotidien. Nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Venez exprimer vos talents, nous saurons vous accompagner !

Lindt & Sprüngli, entreprise internationale du secteur agro-alimentaire est reconnue comme l'un des principaux leaders sur le marché du chocolat au travers de marques emblématiques telles que Lindor, Excellence, Champs-Elysées et Pyrénéens. Venez enchanter le monde avec notre chocolat en rejoignant notre équipe Customer Marketing à Paris Trocadéro. Category Manager Marché : Le Category Manager Marché participe à l’élaboration de la stratégie catégorielle sur le business permanent ou saisonnier, et assure son déploiement chez les clients et en points de vente, sur un scope HM SM, drive, proxi et E-commerce. Il/elle est le relai en interne pour transformer les plans marketing en plans d’actions commerciaux. En collaboration avec les équipes marketing & commerciales, il/elle définit les priorités d’assortiment, promotionnelles, de perfect store (moyens, merchandising et guidelines terrains) pour maximiser les ventes. Il/elle veille aussi à délivrer des plans de croissance rentables, dans une démarche RGM. Il/elle assure le suivi & l’analyse de la performance de nos Business plans sur les différents leviers (assortiment, promotion, prix, canaux). Il recommande des plans d’action correctifs si nécessaire et est en support pour la construction des discours clients de nos plans catégoriels et de politique commerciale. MISSIONS : Stratégie catégorielle : • Compréhension de la catégorie et des différentes channels GMS et E-Commerce en adéquation avec le shopper., • Définition avec l’équipe Insight marketing des chantiers & études à mener (shopper, assortman…), • Analyse mensuelle de la performance de la catégorie, de ses leviers, et des concurrents., • En collaboration avec le responsable de catégorie, élaboration du discours catégoriel. Support sur le discours de la politique commerciale., • Construction du meilleur plan d’actions sur les leviers assortiment, promotion, perfect store, prix, priorisation des canaux. Business Plan : Focus assortiments et ventes standard • Définition du portefeuille optimal en collaboration avec les équipes marketing et calculs de potentiels pour les innovations., • Recommandation sur les produits arrêtés et pilotage de leur delisting., • Définition des priorités d’assortiment (à la référence) par circuit de distribution et suivi avec des actions correctrices si nécessaire., • Analyse de la performance de notre assortiment (détention, demande, prix, PDA…)., • Pilotage de l’assortiment via le nouvel outil Ecos et coordination avec les catman enseignes., • En collaboration avec le Perfect Store manager, recommandation des actions rayon et en dehors du rayon pour assurer la meilleure visibilité et la meilleure transformation commerciale terrain (juste commande, taux de rupture…). Définition des objectifs qualitatifs et quantitatifs merch., • Même démarche pour les actions de visibilité E-Commerce, en collaboration avec le compte clé E-Commerce Drive et les équipes marketing digitales., • Construction de la vision merchandising, E-merchandising et supervision des planogrammes pour les rendez-vous clients., • Mise en œuvre des analyses ad-hoc pertinentes pour les équipes (terrain et enseignes) en fonction des besoins clients afin de répondre aux enjeux business., • Accompagnement, support ponctuel aux rendez-vous catégoriels clients. Focus promotion • Définition des priorités promotionnelles par franchise, par circuit et par enseigne (nombre de prospectus & mécanique)., • Orchestration et phasing des différents temps forts promotionnels., • Suivi et analyse de la performance et de la rentabilité des promotions (mécanique, franchise, phasing, écoulements…) en collaboration avec les catman enseignes, la finance et en pilotant le nouvel outil TPM., • En collaboration avec Perfect Store manager, définir les conditionnements promotionnels adaptés (structures, design, composition…) en collaboration avec l’équipe développement packaging, les équipes enseignes et terrain., • Recommandation et mise en place des actions de transformation commerciale (juste commande, couverture promotion…)., • En collaboration avec Perfect Store manager, définir les dispositifs de visibilité des temps forts promotionnels (PLV, opérations consommateurs…) et superviser le développement des displays promotionnels (structures, design, composition…) en collaboration avec l’équipe développement packaging, les équipes enseignes et terrain., • Contribution à la mise en place du RGM en collaboration avec les départements concernés (marketing, finance, PMO)., • Animation mensuelle du suivi & de la revente des Business Plan auprès de la DCN / DNV (recommandation de plans d’action correctifs si nécessaire). Outils : • Mise à disposition mensuelle et communication sur l’ensemble des Tableaux de Bord de performance catégorielle., • Elaboration de tous les supports de revente à l’intention des centrales (revue catégorielle, revue d’innovations…)., • En collaboration avec le Perfect Store Manager, élaboration de tous les supports de revente à l’intention de la force de vente (catalogue, argumentaire temps forts et produits, mémocard, optifacing, plans de vente…)., • Animation des nouveaux outils digitaux (Ecos, TPM…) en lien avec la gestion des assortiments ou de la promotion. Management : • Management, formation et développement d’un Perfect Store Manager, en charge de toute la mise en œuvre des plans d’actions définis en points de vente. Formation : • Formation Bac +5 Ecole de Commerce ou équivalent, • Parcours professionnel de 4/5 ans incluant une expérience Siège (Category Management, Marketing ou Business Analyst), idéalement complétée par une première expérience Terrain ou en Institut d’étude., • Anglais professionnel à l’écrit et à l’oral Savoir-faire : • Capacités analytiques et de synthèse, • Finesse relationnelle et capacité à travailler en équipe multifonctionnelle, • Hauteur de vue sur les enjeux terrain, clients et marketing, • Bonnes connaissances des outils Panels du PGC Savoir-être : • Leadership, • Ecoute, • Esprit d’équipe, • Rigueur, autonomie

Missions : Au sein de la Direction des Affaires sociales, vous interviendrez pour le compte de la FRSEA Région Ile-de-France. Dans ce cadre vos missions seront : Fédération régionale Ile de France : Assurer le développement de la politique Emploi Formation au niveau régional auprès des employeurs agricoles, des instances représentatives et des groupes de travaux (Commission paritaire régionale de l’emploi, désignations, Commission employeurs, groupes régionaux, partenaires …) • Assurer le lien entre le niveau national, le réseau départemental et régional sur les dossiers, emploi, formation, droit du travail et promotion de l’emploi, • Effectuer la réassurance juridique en droit du travail des deux services employeurs départementaux (FDSEA 77 et FDSEA Ile-de-France Ouest), • Suivre les négociations collectives au niveau des départements et de la région en cohérence avec la politique nationale, • Coordonner les enquêtes annuelles de Gestion Prévisionnelle pour l’Emploi avec les deux fédérations départementales (complétion des enquêtes et rendu du rapport), • Coordination et appui au réseau sur les niveaux nationaux, le réseau départemental et régional sur les dossiers emploi, formation, droit du travail et promotion de l’emploi., • Être en relations avec les équipes et les directions des deux fédérations départementales pour contribuer à la mise en œuvre de projets régionaux et départementaux en matière ANEFA Ile de France : L’Association Nationale pour l’Emploi et la Formation Agricole Ile-de-France - dont la gestion est assurée par l’équipe de la FRSEA Région Ile-de-France - a pour but de promouvoir les métiers et les formations, développer l’emploi agricole et le recrutement. Vous aurez pour missions en collaboration avec l’équipe de la FRSEA : • Co-gérer la vie administrative de l’Association : appels à projet, suivi administratif et financier, • Animer les instances statutaires de l’association et assurer le secrétariat de la CPRE, • Co-participer à la réalisation de projets et au déploiement des projets de communication sur l’emploi et la formation sur le territoire, • Co-gérer la bourse pour l’emploi agricole régionale : agriculture-recrute.org d’emploi ou de formation. Formation et profil souhaités • Formation supérieure en droit du travail (Master I/II ou Mastère spécialisé), • 5 ans d’expérience sur un poste autonome en matière de conseil juridique auprès des employeurs et de négociation collective, • Qualités relationnelles et un sens politique, • Autonomie, initiative, adaptabilité et esprit d’équipe Conditions du poste • CDI statut cadre (contrat forfait 210 jours), • Rémunération sur 13 mois : salaire selon profil et expérience, • Poste basé à Paris (rue du Louvre) et déplacements occasionnels en Ile-de-France, • Télétravail possible jusqu’à 2 jours par semaine après une bonne prise de poste, • Permis B, véhiculé, • Poste à pourvoir dès que possible

Désireux de vous investir au sein d'un groupe (800 collaborateurs, 25 implantations en France) spécialisé dans la distribution de produits en BtoC et BtoB ? Rejoignez sa Direction Juridique en tant que Juriste d'entreprise H/F et participez à la défense des intérêts du groupe, au contact direct de l'ensemble des équipes internes, et des partenaires, clients, organismes et institutions externes. En tant que Juriste Senior, vous garantissez la sécurité juridique de l'entreprise et défendez activement ses intérêts. Vous évoluez au cœur des décisions stratégiques, en appui direct de la direction. • Vous rédigez, analysez et négociez les contrats (commerciaux, partenariats, RH, etc.) pour limiter les risques juridiques., • Vous conseillez les directions opérationnelles sur les aspects contractuels, réglementaires et stratégiques., • Vous intervenez dans la gestion des baux commerciaux, des assemblées générales et des éventuelles acquisitions immobilières., • Vous participez aux décisions liées aux projets de travaux (marchés, assurances, conformité juridique)., • Vous coordonnez et assurez la veille juridique liée aux assurances, en accompagnant les déclarations de sinistres et la négociation des polices., • Vous participez à la gestion des litiges précontentieux et contentieux, en privilégiant les solutions amiables et en pilotant les procédures., • Vous représentez l'entreprise auprès des institutions, collectivités locales, autorités publiques et politiques., • Vous contribuez à la politique RSE, en sécurisant juridiquement les engagements environnementaux, sociaux et de gouvernance., • Vous participez aux commissions de sécurité en tant qu'expert juridique et veillez à la conformité réglementaire des sites., • Vous assurez le suivi, la gestion et l'archivage de l'ensemble des documents contractuels., • Vous secondez le Directeur Juridique et lui apportez un soutien opérationnel fort au quotidien., • Vous vous interfacez avec l'ensemble des équipes internes de l'entreprise : Direction, Achats, Commerce, Ressources Humaines, Qualité, etc. Vous êtes diplômé d'un Master 2 en Droit des Affaires, Droit de l'Entreprise ou Droit Immobilier, complété idéalement par un DJCE, un DU en contentieux, ou une formation en compliance / RSE (type ESG School, IRIS Sup', Sciences Po Executive Education, etc.). • Vous justifiez d'une expérience minimum de 10 années, impérativement en entreprise, dans un environnement à forte volumétrie juridique. Des secteurs exigeants tels que : retail, restauration, réseau de points de vente, services BtoB, services BtoC, grande distribution, logistique, etc., sont visés., • Vous êtes à l'aise avec les sujets transverses, les environnements complexes, et les négociations multiacteurs., • Vous vous appuyez sur une solide expertise en droit des contrats, droit immobilier, droit des assurances et contentieux., • Au-delà de ces enjeux juridiques, vous êtes sensible aux enjeux réglementaires et RSE., • Votre vision 360 degrés et votre capacité à vous investir sur des sujets très variés seront des atouts indéniables pour réussir à ce poste, en interface avec des interlocuteurs internes et externes particulièrement divers., • Des qualités de communication et de rédaction, un sens aigu de l'analyse et de la négociation vous permettront de faire avancer le groupe et de vous y réaliser.

Lagardère Travel Retail est l’un des leaders mondiaux du Travel Retail, au service des passagers dans les aéroports, les gares et autres concessions dans 51 pays. L'une des deux divisions du groupe Lagardère, Lagardère Travel Retail répond aux besoins des passagers et des concédants de façon holistique à travers un réseau de plus de 4 970 points de vente Travel Essentials, Duty Free & Fashion et Foodservice. Le groupe a établi une feuille de route RSE ambitieuse, nommée PEPS (Planet.Ethics.People.Social), afin de contribuer à la construction d’une industrie plus durable. En 2024, Lagardère Travel Retail a réalisé un chiffre d'affaires de 7.6 milliards d'euros. Si vous êtes prêt à explorer “A World Connected”, rejoignez-nous en tant que futur·e Pricing Manager Parfums & Cosmétiques H/F ! Vous avez une passion pour l’analyse, les données et les produits d’exception ? Ça tombe bien : nous recrutons un expert du pricing. Rattaché(e) à la Direction de l'Offre, vous contribuerez à optimiser la politique tarifaire de votre univers pour maximiser les marges et soutenir notre croissance à l’international. En lien étroit avec les équipes Offre et Business Analysis, vous jouerez un rôle stratégique et opérationnel dans un environnement dynamique et stimulant. Votre rôle et vos missions Piloter la compétitivité des prix de votre univers : • Vous managerez et accompagnerez une équipe de 3 personnes. Et si on parlait de vous ? • Diplômé(e) d’un Bac+4/5 en école de commerce ou d’ingénieur, avec spécialisation en Finance, Achats ou Marketing., • Vous justifiez d’au moins 3 ans d’expérience sur un poste similaire (category management, revenue management, pricing, business analysis…), • Vous avez une vraie appétence pour les chiffres, un excellent niveau sur Excel et une capacité d’analyse reconnue, • Vous êtes à l’aise en anglais à l’écrit comme à l’oral., • Vous savez collaborer dans un environnement exigeant, avec diplomatie et esprit d’initiative. Pourquoi nous rejoindre ? • Rémunération compétitive : Un salaire fixe attractif sur 12 ou 13 mois, complété par un bonus annuel basé sur vos objectifs individuels et collectifs, ainsi qu'un intéressement., • Flexibilité : Télétravail possible 2 jours par semaine, avec 12 jours supplémentaires par an., • Mobilité facilitée : Nous prenons en charge 75 % de votre Pass Navigo ou vous offrons des solutions de mobilité douce avec un forfait mobilité durable., • Santé et bien-être : Bénéficiez d'une mutuelle prise en charge à 75 % pour vous et votre famille., • Restauration : Accédez à notre restaurant d’entreprise pour des repas équilibrés et variés., • Sport et fitness : Abonnement à Gymlib pris en charge à 50 % par l’entreprise pour rester en forme., • Engagement social : Un Comité Social et Économique (CSE) dynamique avec une plateforme dédiée pour vos besoins., • Espaces de travail inspirants : Nos locaux « wework » offrent café gratuit, rooftop, babyfoot et bien plus encore., • Programme solidaire : Consacrez une journée complète ou deux demi-journées par an à des missions de bénévolat ou de mécénat de compétences sur votre temps de travail. Chez Lagardère Travel Retail, nous avons à cœur de favoriser l'inclusion au sein des équipes, et de rendre le processus de recrutement fluide et accueillant pour chacun·e : • 🌍 On agit pour l’égalité entre les femmes et les hommes, contre toute forme de discrimination ou harcèlement., • 🌟 On agit pour l’égalité des chances et l’inclusion de tous et toutes., • ♻️ On agit pour réduire notre impact environnemental. Si vous êtes prêt·e à relever des défis stimulants au sein d’une entreprise mondiale de renom, favorisant l'agilité, l'innovation et l'esprit d'équipe, ne laissez pas passer cette opportunité ! Join us and become a part of “Career Connected”.

TERACT est un acteur majeur de la distribution responsable dans les marchés en croissance de la jardinerie, animalerie et distribution alimentaire. Nous avons comme ambition de créer un réseau d'enseignes unique en son genre alliant tradition et modernité, savoir-faire agricoles et innovation, expérience enmagasin et digitale. TERACT répond à l'envie d'une consommation nouvelle génération synonyme de qualité, de durabilité et de traçabilité. TERACT regroupe les enseignes de jardinerie/animalerie Jardiland, Gamm vert, Delbard, Jardineries du Terroir et Noa et de distribution alimentaire Boulangerie Louise, GrandMarché La Marnière, Frais d'Ici et Bio&Co. TERACT a comme actionnaire majoritaire InVivo, l'un des premiers groupes agricoles et agroalimentaires européens. TERACT est coté sur le compartiment professionnel d'Euronext Paris (code mnémonique : TRACT, ISIN : FR001400BMH7). Plus d'informations sur . Description de la mission : Rattaché(e) au Responsable du service Approvisionnements Plateforme vous assurez la mise à disposition des intrants en fonction des besoins. Vos principales missions sur un périmètre fournisseur sont : • Etablir la prévision des ventes des produits du périmètre, • Calculer & Analyser les besoins d'approvisionnement en fonction du stock et des ventes prévisionnelles, • Assurer la gestion administrative de la commande, • Envoyer les commandes aux fournisseurs, • Contrôler les confirmations de commande, • Suivi de la prise de RDV en lien avec le prestataire logistique, • Assurer les relances des livraisons et traiter les litiges avec les fournisseurs, • Gérer les opérations commerciales : récolte des engagements magasins, appro auprès des fournisseurs, , lancement des ordres de préparation vers le WMS, • Optimiser les stocks en relation avec la politique d’entreprise, • Veiller à la qualité des stocks, • Etre le relai auprès des magasins de l'activité appro sur plateforme, • Se coordonner avec le prestataire logistique pour assurer l'équilibre charge/capacité., • Suivi et mise à jour des KPI Profil : Vous êtes diplômé(e) d'un Bac +2/3 avec une spécialisation en logistique, et disposez d'une expérience confirmée dans la gestion des approvisionnements. Autonome, rigoureux(se), dynamique, vous avez le sens des priorités, une bonne capacité d’analyse et êtes à l'aise dans le travail en équipe. Maitrise ERP (SAP idéalement) et d'un outil d'approvisionnement souhaités

Pathé est un acteur majeur de l’industrie cinématographique principalement en Europe, tant au niveau de la production, de la distribution de films que de l’exploitation des salles de cinéma. Pathé, c’est aujourd’hui plus de 2 600 talents, une présence dans 9 pays (France, Royaume-Uni, Suisse, Pays-Bas, Belgique, Tunisie, Maroc, Sénégal et Côte d’Ivoire), une dizaine de films produits par an, l’exploitation de plus de 120 salles de cinémas pour plus de 1200 écrans, et un chiffre d’affaires de 1 035 millions d’euros en 2023. Pathé est un groupe doté d’un ADN riche de sens, et qui bénéficie d’un patrimoine exceptionnel. Les équipes qui l’animent aujourd’hui se veulent agiles et innovantes : elles bâtissent ensemble une organisation moderne où la compétence et l’initiative sont reconnues. Vous êtes passionné(e) par le 7ème art ? Rejoignez-nous ! Venez vivre de grandes émotions collectives, et contribuez, vous aussi, à écrire les prochaines pages du Cinéma ! Rattaché(e) à la Directrice Adjointe et Affaires Publiques Catalogue, vous interviendrez sur les missions suivantes : • Analyser les contrats d'auteurs, de coproduction et les mandats de distribution (Salles, vidéo, VOD, TV, Etranger) sur les récentes acquisitions du catalogue Pathé Films, • Assurer la saisie et la vérification desdits droits au sein de notre base de données de gestion des droits (Movie), • Assurer le suivi administratif de ces récentes acquisitions notamment auprès du RCA/CNC, • Assurer une mission d'assistance, de conseil, auprès des opérationnels en interne dans ce cadre (interprétation des contrats, analyse des droits) Compétences et qualités requises : • Rigueur, discrétion, autonomie, adaptabilité, esprit d’équipe, • Bonne maitrise du droit des droits des contrats et du droit d’auteur, • Intérêt pour les films de catalogue Niveau d’études : En formation Bac+5 en droit de la propriété intellectuelle (droit d’auteur, droit de l’audiovisuel / droit du cinéma) Langue requise : Anglais obligatoire (à l’écrit et à l’oral) Nature du contrat : Stage de 6 mois A travers ses équipes, Pathé est fier de promouvoir la diversité et l’égalité des chances. Nous considérons toutes les candidatures qualifiées sans tenir compte de l’origine, de la religion, du genre, du handicap, ou toute autre caractéristique qui pourrait faire l’objet d’une discrimination. En tant que responsable du traitement, Pathé collecte et traite vos données personnelles dans le but de gérer votre candidature. Pour en savoir plus sur les traitements mis en œuvre et vos droits, nous vous invitons à consulter la politique de confidentialité en cliquant sur le lien suivant : ___ En tant que responsable du traitement, Pathé collecte et traite vos données personnelles dans le but de gérer votre candidature. Pour en savoir plus sur les traitements mis en œuvre et vos droits, nous vous invitons à consulter la politique de confidentialité en cliquant sur le lien suivant :

QUI SOMMES NOUS ? Althéa est un cabinet de conseil en Management qui regroupe plus de 250 consultants internes disposant d’une triple expertise : Méthodologie conseil, Solutions SI & Métiers. Nous avons réalisé en 2023 plus de 30 Millions d’euros de CA. Nous accompagnons nos clients sur leurs projets de transformation autour des domaines RH, Finance, Achats et Supply Chain/opération, de la construction de la trajectoire de transformation jusqu'au déploiement opérationnel des projets, nous intervenons sur les périmètres d’accompagnement suivants: • Stratégie Amont : schéma directeur, étude d’opportunité & business case, optimisation des organisations et des processus métiers, études d’impacts, aide au choix de solution / d’intégrateur et cadrage de projet., • Accompagnement projet AMOA : assistance au pilotage projet, conception (expertise fonctionnelle, méthodologie, SI), déploiement des solutions, recette (stratégie & exécution) et assistance à la mise en production., • Transformation : définition des organisations cibles, diffusion de la vision stratégique, développement du leadership, révision du modèle de management et réinvention des métiers , engagement par les nouveaux usages digitaux et la collaboration, mobilisation des collaborateurs et facilitation du changement., • Change Management : stratégie de déploiement & conduite du changement, support fonctionnel, mobilisation & sensibilisation (séminaires, ateliers, formations) et documentations., • Machine Learning (IA) et RPA : Notre équipe dédiée de Data Scientists associée à nos équipes métiers identifient chez nos clients les processus éligibles à ces technologies et les bénéfices attendus en termes de productivité et d’apport de valeurs. Nos clients sont les grandes organisations et les sociétés du middle Market tant dans le domaine public que privé. DESCRIPTION DU POSTE Dans le cadre de la très forte accélération du pôle ERP d'Althéa qui regroupe déjà 40 consultant(e)s, nous souhaitons renforcer notre équipe avec de nouveaux talents expérimentés pour contribuer à la croissance du pôle et accompagner les Directions Financières/Achats sur leurs projets de Transformation et dont l’ADN est compatible avec nos valeurs d'honnêteté, d'excellence et notre philosophie intrapreneuriale. VOS MISSIONS A ce titre, vous accompagnerez nos clients de tous secteurs sur des projets de : • Schéma directeur Finance / Achat et cadrage de projets (business case, benchmark, aide au choix de solutions...)., • Diagnostic et plan d’optimisation de la fonction Finance (Comptabilité, Contrôle de gestion) et Achat (SRM, S2C, P2P,...)., • Définition de modèle économique des organisations., • Refonte des processus métiers., • Intégration des technologies RPA et Machine Learning dans les réflexions de simplification et d’automatisation des processus., • Pilotage de projets de transformation., • Accompagnement AMOA au déploiement de solutions Finance (ERP, EPM,P2P,O2C...) et Achat (ERP, S2C, SRM,...)., • Accompagnement et conduite du changement tout au long des projets. Vous participez au développement de l’activité Finance : • Vous assurerez la responsabilité opérationnelle d'un chantier d’un projet ou d’une mission en autonomie et vous participerez à la conduite du changement associée auprès des différents acteurs du projet., • Vous pourrez vous investir dans la vie interne du cabinet, notamment dans la construction de nos offres Finance et dans l’encadrement de consultants en fonction de votre expérience et vos envies., • Vous aurez l'occasion, si vous le souhaitez, d’être impliqué dans le développement Business principalement dans l'élaboration de propositions commerciales et de leur présentation en soutenance., • Vous bénéficierez de notre catalogue de formations et d’un coaching personnalisé par un Manager tout au long de votre parcours., • Vous pourrez développer vos projets en participant aux activités de notre Lab qui sont autant d’occasions d’expérimenter les techniques d’intelligence collective, d’expression et de créativité. VOTRE PROFIL • De formation Bac + 5, avec une expérience de 1 à 10 ans dans le conseil, chez un éditeur, un intégrateur ou chez un client final., • Vous possédez une bonne connaissance des méthodes de conseil et d’AMOA ainsi qu’une maîtrise fonctionnelle des services Finance, Achat ou P2P/O2C., • Vous avez eu l’occasion de travailler en mode projet dans la mise en place de solution telles que CEGID Ultimate XRP, SAP 4/Hana, Workday, Oracle, Sage 1000 ou X3, IVALUA, COUPA, ESKER, BASWARE, Microsoft,.., • Passionné(e), par les enjeux de ce métier et les impacts de la transformation digitale et de la data, vous souhaitez poursuivre votre progression sur ces sujets., • Reconnu(e) pour l’excellence de vos interventions en mission, vous savez gérer toutes les parties prenantes internes comme externes aux missions que vous menez., • Vous êtes autonome, rigoureux(se), réactif(ve) et problem solving., • Vous avez un bon relationnel et un fort sens du travail en équipe., • Vous avez à cœur de rejoindre une équipe à taille humaine, dynamique et en forte croissance., • Vous maîtrisez obligatoirement l’anglais à l’oral comme à l’écrit., • Vous êtes un communiquant et vous utilisez régulièrement LinkedIn dans la construction de votre réseau professionnel. CE QUE NOUS APPORTONS Des valeurs et du sens à votre travail Au-delà des avantages que proposent tous les cabinets du marché – tels que la flexibilité du travail, des missions enrichissantes, la mobilité géographique, des activités internes telles que des soirées/afterworks, une rémunération variable motivante, des formations, une mutuelle/prévoyance, une indemnité repas ou un restaurant d’entreprise, des RTT – …nous souhaitons chez Althéa mettre en avant l'aspect le plus apprécié par nos collaborateurs : leur offrir un environnement de travail sain, exempt de politique interne et de rivalité entre associés. Les valeurs d’honnêteté, d’écoute et de transparence sont les piliers fondamentaux d’Althéa. Cette ambiance et ces principes sont ressentis et valorisés au quotidien par nos collaborateurs, leur offrant ainsi un cadre idéal pour donner du sens à leur travail et progresser de manière constante. Voici deux exemples concrets de cette approche : • Tout collaborateur a la possibilité de demander à participer au Codir ALTHEA ou au Codir de son pôle d’activité pour mieux comprendre la gouvernance et les processus décisionnels, et ainsi mieux appréhender la gestion du cabinet. Cette initiative est unique dans le monde du conseil., • Chaque mois, nous organisons des "Meet&Tchat Consultants". Deux associés du cabinet convient entre 10 et 12 consultants à discuter en fin de journée autour d’un verre, dans un cadre chaleureux propice aux échanges. Ils répondent à toutes les interrogations sans tabou et avec une totale transparence. De même, des Meet&Tchat sont organisés spécifiquement pour les Managers et Senior Managers. Ces moments sont toujours très appréciés tant par nos collaborateurs que par par les associés. VOTRE REMUNERATION · Rémunération fixe : • Entre 37 et 42 K€ pour une consultant(e)., • Une prime de performance sur la base de votre évaluation annuelle., • Un système de primes booster pour vos contributions sur le recrutement (cooptations ou mises en contact) et sur les remontées d’informations Business.

👉 Contexte du recrutement : Nous accompagnons un éditeur de logiciels SaaS coté en bourse dans la recherche de son futur Juriste Corporate (F/H), dans le cadre d’un CDD de 5 mois (remplacement congé maternité, prolongation possible). L’entreprise, acteur international reconnu, met la technologie au service de la finance, de l’assurance et du crédit. Elle poursuit sa croissance avec plus de 1 000 collaborateurs à travers le monde et une forte culture d’innovation. Vous rejoindrez une Direction Juridique centrale et stratégique, au cœur des enjeux de gouvernance, de conformité et de projets transverses. 🎯 Missions associées au projet : En étroite collaboration avec la Direction Générale et les instances de gouvernance, vos missions principales toucheront : 1. La gouvernance et vie sociale de la société cotée • Préparer les conseils d’administration et comités d’audit (convocations, ordres du jour, dossiers de séance)., • Rédiger les procès-verbaux et assurer les formalités postérieures., • Contribuer à la rédaction de l’URD (gouvernance, risques juridiques, informations réglementées)., • Interagir avec les commissaires aux comptes lors des audits de gouvernance., • Participer à la préparation de l’Assemblée Générale annuelle (résolutions, logistique, documentation)., • Tenir à jour les registres légaux et formalités obligatoires. 2. La gestion des assurances groupe • Suivre le renouvellement des contrats d’assurance avec le courtier., • Répondre aux questionnaires des assureurs avec les opérationnels., • Analyser les offres et proposer des recommandations. 3. Les projets transverses et la conformité • Rédiger des conventions intragroupe (politique prix de transfert)., • Contribuer aux travaux de conformité interne (procédures, documentation juridique, gouvernance)., • Participer à la rédaction du rapport de durabilité en lien avec Compliance, Finance et RH., • Apporter un appui aux comités internes (conformité, éthique, risques, ESG). 🎯 Ce poste vous correspond si vous avez : • Une formation en droit des affaires / droit des sociétés., • 3 à 5 ans d’expérience minimum, idéalement au sein d'une entreprise cotée ou d'un cabinet d’avocats., • Une pratique avérée de l’URD (Universal Registration Document)., • Une excellente connaissance du cadre juridique et réglementaire (AMF, Euronext), • Une parfaite maîtrise du français et de l’anglais., • Rigueur, discrétion, autonomie et esprit d’équipe. 📝 Informations complémentaires : Localisation : Paris 17ème (ligne 1 du métro). Rémunération : environ 5 500 € brut/mois fixe. Télétravail : non prévu pour ce poste. Date de démarrage : fin septembre / début octobre 2025. Durée : CDD de 5 mois dans le cadre d’un remplacement maternité, avec perspective de prolongation. 🚀 Pourquoi les rejoindre ? • Intégrer un acteur international alliant innovation et expertise métier., • Participer activement à la vie sociale d’une société cotée et à ses projets stratégiques., • Évoluer dans une direction juridique exposée et impliquée dans la gouvernance d’entreprise., • Bénéficier d’une mission dans un contexte stimulant, avec une possible prolongation de contrat. 👌 Les étapes du processus de recrutement : • Rencontre avec Ary’s Partners., • Entretien avec la DRH site en visio., • Rencontre avec la Directrice Juridique., • Rencontre avec le DAF et la DRH Groupe., • Offre Ary's Partners s'engage à traiter toutes les candidatures avec équité et à promouvoir la diversité et l'inclusion au sein de son processus de recrutement, offrant ainsi à chacun(e) l'égalité des chances pour exprimer son talent et sa contribution potentielle aux équipes dynamiques et innovantes de nos clients.

Qui sommes-nous ? Créée en 2001, Nibelis est un éditeur de logiciel Paie & SIRH qui accompagne les entreprises pour fiabiliser, simplifier et optimiser leur processus. Notre offre s’adresse aux PME et ETI via une suite de solutions RH complète et modulaire (Paie, Coffre-Fort Numérique, Planning RH, Talents, Pilotage, Portail RH...), assortie d’une gamme de services experts à forte valeur ajoutée. Nibelis compte plus de 2 000 sociétés clientes de tous secteurs d'activités et 500 collaborateurs répartis dans 8 agences en France. Depuis plus de 10 ans, l’entreprise bénéfice d’une croissance annuelle de près de 20% et son Chiffre d’Affaires actuel s’élève à 55 millions d’euros. Descriptif du poste Nous recherchons notre futur(e) Réfèrent tech & méthode pour assurer l’intégration et la montée en compétences des nouveaux développeurs, ainsi que pour garantir le niveau des équipes existantes (environ une centaine de collaborateurs). Rattaché(e) au PDG, vos principales missions seront les suivantes : • Conception et réalisation des formations : Créer des parcours de formation structurés et complets pour les nouveaux développeurs, incluant les aspects techniques (bases de données PL/SQL), métiers (Paie & SIRH) et les frameworks spécifiques à Nibelis. Planifier et piloter ces formations pour qu’elles répondent aux objectifs de croissance de l’entreprise., • Formalisation et documentation technique : Collaborer avec les experts pour maintenir une documentation technique et fonctionnelle claire et à jour. Cette documentation garantira une compréhension approfondie des différents modules de nos solutions., • Évaluation des compétences et suivi : Mettre en place des évaluations pratiques et des méthodes d’évaluation standardisées afin de s’assurer que les développeurs disposent des compétences nécessaires pour accomplir leurs missions.L’enjeu du poste est de garantir un haut niveau de compétence des développeurs afin de réaliser les évolutions indispensables à nos solutions (exemples : gestion des RTT, Solde de Tout Compte, calcul des primes de 13ᵉ mois, etc.). Profil recherché Issu(e) d’une formation supérieure, vous avez une expérience confirmée en tant que formateur de développeurs. Passionné(e) par la pédagogie, vous appréciez le partage des connaissances. Vous maîtrisez la base de données Oracle et avez au minimum quelques notions sur HTML, XML, et JavaScript. Nous sommes également ouverts aux profils ayant une expérience réussie en tant que développeur applicatif PL/SQL et souhaitant évoluer vers un poste de formateur IT. Qualités requises : • Dynamisme et volontarisme, • Concret et pragmatique, • Exigence et rigueur Ce que nous offrons • Des équipes expertes, un management bienveillant et participatif qui vous accompagne quotidiennement dans votre montée en compétences, • Un environnement de travail convivial avec un accès à une salle de gym et un rooftop, • Une politique de développement de carrière : plan de formation, mobilité interne, • RTT et 2 jours de télétravail Employeur engagé et inclusif, Nibelis étudie, à compétences égales, toute candidature.

Ǫui sommes-nous ? Créé en 2001, Nibelis est un éditeur de logiciels Paie & SIRH 100 % SaaS. Nous accompagnons les PME et ETI dans la fiabilisation, la simplification et l’optimisation de leurs processus RH grâce à une suite complète et modulaire (Paie, Coffre-Fort Numérique, GTA…) et des services experts à forte valeur ajoutée. Avec plus de 2 000 clients tous secteurs confondus, 600 collaborateurs et 8 agences, Nibelis réalise une croissance annuelle de 20% et un chiffre d’affaires de plus de 60 M€. Nibelis ambitionne de devenir le leader du marché des solutions RH. Dans ce cadre, nous recherchons un Product Manager qui va superviser une équipe de 7 Product Owner’s, capable d’accompagner l’évolution de nos modules RH, en intervenant sur les volets produit, un véritable leader, manager inspirant, fédérateur, et visionnaire, capable de faire grandir notre offre et d’anticiper les besoins du marché. Descriptif du poste : Directement rattaché(e) au Manager BU RH, vos missions seront les suivantes : • Analyser et maitriser les données concurrentielles, • Superviser la réalisation des cahiers des charges d’évolution, • Superviser la réalisation des plans d’édition en appréhendant les enjeux du développement, • Suivre périodiquement les développements et accompagnement des PO Passionné(e) par les Ressources Humaines et l’innovation, vous avez à cœur de concevoir la meilleure offre SIRH du marché. Rigoureux et exigeant, vous aimez relever des défis, atteindre des résultats concrets et faire évoluer des produits à forte valeur ajoutée. Votre expérience : • Vous disposez d’au moins 4 ans d’expérience en tant que Product Manager chez un éditeur de logiciels SIRH., • Vous maîtrisez plusieurs modules parmi : gestion des notes de frais, recrutement, évolution salariale, formation, signature électronique, Onboarding., • Organisation et planification, • Communication, • Rédaction et formalisation, • Des équipes expertes, un management participatif qui vous accompagne quotidiennement dans votre montée en compétences, • Une politique de développement de carrière : plan de formation et mobilité interne, • RTT et 2 jours de télétravail par semaine

Qui sommes-nous ? Créée en 2001, Nibelis est un éditeur de logiciel Paie & SIRH qui accompagne plus de 2 000 entreprises, tous secteurs confondus, dans la fiabilisation, la simplification et l’optimisation de leurs processus RH. À travers une suite complète et modulaire de solutions (Paie, Coffre-Fort Numérique, Planning RH, Talents, Pilotage, Portail RH…), Nibelis s’adresse aux PME et ETI, en leur proposant également une gamme de services experts à forte valeur ajoutée. Avec 600 collaborateurs répartis sur 8 agences en France, Nibelis réalise aujourd’hui un chiffre d’affaires de 60 M€. Dans le cadre de notre forte croissance, notamment avec la création de nouvelles Business Units dédiées aux nouveaux marchés comme les experts-comptables et aux grands comptes, nous renforçons nos équipes IT. Notre écosystème technique est basé sur un framework Vue.js, HTML, un framework interne et PLSQL/Oracle. Nous recherchons notre futur(e) Chargé(e) de Recrutement IT pour piloter le recrutement de ces profils applicatifs. Descriptif du poste Directement rattaché(e) au Directeur Recrutement, vous serez rattaché(e) au pôle recrutement IT composé de 2 personnes et vos missions seront les suivantes : • Echange avec les opérationnels pour comprendre et appréhender les besoins et les formaliser, • Rédaction des annonces et des supports divers tels que des plaquettes métiers ;, • Sourcing des candidats via LinkedIn Recruiter et autres jobboards ;, • Gestion des évaluations des candidats à travers des entretiens et des tests ;, • Formalisation et accompagnement du processus de recrutement jusqu'à l'intégration des nouveaux collaborateurs. Profil recherché Diplômé(e) d’une formation supérieure de niveau bac +5, vous justifiez une première expérience réussie dans le recrutement de profils informatiques tels que des Développeurs PL/SQL ou des Product Owners. Qualités et compétences : • Compétence de plus de 3 ans dans les recrutements IT auprès d'un éditeur de logiciel (développeurs PL/SQL, PO paye, Responsables Pôles), • Capacité à optimiser des tests techniques, algorithmiques et de personnalité, • Maitrise des outils RH (LinkedIn Recruiter et jobboards), • Habitude de travailler en interaction quotidienne avec les RH et les managers opérationnels (briefs de postes, retours de profils, organisation des entretiens), • Capacité à s'assurer et à suivre la bonne intégration des développeurs recrutés Dynamique, volontaire et énergique, vous êtes motivé(e) à relever de nouveaux défis, à apprendre de nouveaux métiers et à vous investir pleinement dans la réussite de l'entreprise Ce que nous offrons • Package attractif entre 40K€ et 50K€ selon votre expérience, • Une politique de développement de carrière : plan de formation et mobilité interne, • Accès à une salle de sport et un rooftop, • RTT, • 2 jours de télétravail par semaine Employeur engagé et inclusif, Nibelis étudie, à compétences égales, toute candidature.

Rejoignez le Data & IA Office d’AXA France : au cœur de l’innovation afin d'améliorer notre Excellence Technique ! Le Data & IA Office d’AXA France le chef d’orchestre de la transformation, construisant les enablers permettant la transformation d’AXA France par la Data et l’IA, et délivrant les cas d’usage stratégiques via les Programmes transversaux de transformation. Notre mission : créer des solutions innovantes, responsables et centrées sur l’humain pour améliorer l’expérience de nos clients, partenaires et collaborateurs grâce à la Data et l'IA. Dans le cadre du programme Excellence Technique, nous lançons SmartInAXA. Un projet stratégique de RAG (Retrieval-Augmented Generation) en IA générative, visant à révolutionner la gestion des connaissances internes. Le Poste : Gen AI Product Owner (F/H) sur le projet "SmartInAXA". En tant que Product Owner, vous serez le chef d’orchestre d’un projet ambitieux qui vise à développer une solution intelligente capable d’extraire, synthétiser et générer du contenu pertinent à partir de multiples bases de connaissances (SharePoint, Confluence, etc.). L’objectif : faciliter l’accès à l’information pour nos distributeurs et collaborateurs, et booster leur efficacité. Vos missions • Vision produit : définir et porter la vision du produit en lien avec les enjeux métiers et stratégiques., • Recueil des besoins : identifier les attentes des utilisateurs et des parties prenantes pour construire une roadmap claire et priorisée., • Backlog management : rédiger, prioriser et maintenir les user stories et les spécifications fonctionnelles., • Coordination technique : collaborer étroitement avec les data scientists, développeurs, ingénieurs IA et autres experts pour garantir la faisabilité et la qualité des livrables., • Suivi de performance : analyser les retours utilisateurs et les indicateurs pour améliorer continuellement la solution., • Pilotage projet : assurer le respect des délais, du budget et de la qualité, tout en animant les comités de suivi et de pilotage., • Communication fluide : faire le lien entre les équipes techniques, métiers et la direction pour garantir une cohérence globale. Vous animerez une équipe pluridisciplinaire composée de : • Data Scientists, • Machine Learning Engineers, • Software Engineers, • Test Engineer, • DevOps Engineers Pourquoi rejoindre ce projet ? • Impact fort : vous contribuez à une transformation tech, data & iA concrète et visible., • Technologie de pointe : vous travaillez sur des solutions IA générative à la frontière de l’innovation., • Environnement stimulant : vous évoluez dans un cadre collaboratif, agile et tourné vers l’avenir. Et si c'était vous ? Vous êtes diplômé(e) d’une formation supérieure en informatique, Data Science ou Mathématique vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience dans la gestion de projets informatiques dans des contextes agile, idéalement dans des environnements innovants et matriciel. Vos atouts pour réussir dans ce rôle • Expérience produit : vous avez une expérience significative en gestion de produits, notamment dans les domaines de l’intelligence artificielle, du knowledge management ou des systèmes d’information., • Expertise technologique : vous maîtrisez les concepts de RAG (Retrieval-Augmented Generation), NLP, IA générative, ainsi que les outils de gestion de connaissances., • Compétences analytiques : vous êtes capable de comprendre des problématiques complexes, de les synthétiser et de proposer des solutions concrètes., • Orientation utilisateur : vous savez écouter, prioriser et transformer les besoins utilisateurs en fonctionnalités à forte valeur ajoutée., • Leadership & agilité : vous êtes autonome, proactif(ve), et à l’aise dans un environnement agile (Scrum / Kamban) et collaboratif. Ce qui vous permettra de faire la différence • Connaissances en bases de données vectorielles, extraction d’informations, et gestion de grands volumes de données., • Anglais opérationnel pour évoluer dans un environnement international. Mais pourquoi AXA France ? Nous sommes persuadés que pour bien prendre soin de nos clients, nous devons commencer par bien prendre soin de nos collaborateurs ! Les avantages que nous proposons à nos salariés sont nombreux. Nous choisir, c’est bénéficier par exemple : • D’un package de rémunération complet comprenant un salaire fixe, un complément de rémunération variable, des primes, de la participation et de l’intéressement, la possibilité d’acquérir des actions AXA, ou encore des solutions d’épargne avantageuses ;, • Equilibre vie Pro / Perso. : D’un cadre de travail flexible jusqu’à 3 jours de télétravail possible par semaine, des tickets restaurant pour les jours télétravaillés ou encore une participation à l’achat d’un écran ou fauteuil ergonomique ;, • D’une politique visant à concilier vie personnelle et vie professionnelle avec 28 jours de congés payés, entre 14 et 16 RTT selon les années, des formules de travail à temps partiel ou encore des jours d’absence rémunérées pour la rentrée scolaire ou un déménagement par exemple ;, • De la possibilité de s’engager pour une cause qui vous tient à cœur grâce à nos associations telles que AXA Atout Cœur, AXA Compétences Solidaires ou encore AXA Prévention ;, • Et bien plus encore ! Perspectives de développement des compétences et de carrières immenses, CE, conciergerie, offres privilèges, soutien en cas d’épreuve personnelle…On s’arrête là, la liste est longue Qui sommes nous ? AXA est un des leaders de l’assurance et de la gestion d’actifs dans le monde. Nous aidons nos 108 millions de clients à traverser les petites et grandes difficultés de la vie. Chaque jour, nous agissons ensemble pour inventer la meilleure manière de les protéger et voulons donner à chacun les moyens de vivre une vie meilleure. Un challenge qui donne le sourire et envie de se lever le matin ! Chez AXA, nous sommes persuadés que pour bien prendre soin de nos clients, nous devons commencer par bien prendre soin de nos collaborateurs. C’est pour cette raison que nous menons une politique RH engagée qui favorise la diversité, qui préserve l’équilibre vie privée-vie professionnelle et accélère le développement des compétences et des carrières. Ainsi, en rejoignant AXA France vous travaillerez dans une entreprise responsable, offrant une véritable culture d’expertise, accélérant le développement des compétences de chacun et proposant une rémunération attractive. Pourquoi nous rejoindre ? Vous êtes porteur d’idées et d’initiatives innovantes ? Vous proposez des solutions et êtes au service du client ? Faites partie de notre grande famille en rejoignant Un leader mondial offrant des opportunités de carrières intéressantes Une entreprise qui donne une place de choix à l’innovation, à l’initiative et aux actions solidaires (notamment via l’association AXA Atout Cœur) Un environnement inclusif à tous les niveaux (mixité, handicap, initiatives pour favoriser l’insertion des jeunes, orientation sexuelle, etc.) Un accès à de multiples avantages (congés, temps partiel, télétravail, etc.) Un cadre stimulant, qui permet de rencontrer des collaborateurs performants et d’enrichir ses compétences Victime ou témoin, en cas de discrimination, vous pouvez adresser vos signalements et/ou alertes discrimination à

Du Très Haut Débit pour toutes les entreprises, voilà notre mission ! Covage, qui compte près de 400 collaborateurs, est un opérateur d'infrastructure de gros, spécialiste sur le marché de la fibre optique pour les entreprises. Filiale B2B du Groupe Altitude, plus de 200 opérateurs s'appuient sur ses réseaux neutres et ouverts, pour fournir des services de connectivité très haut débit et à valeur ajoutée aux entreprises et sites publics. Ce que nous pouvons accomplir ensemble : Notre entreprise est en pleine transformation, c’est dans ce contexte que vous interviendrez. Nous sommes à la recherche de nouveaux talents qui partagent notre philosophie axée sur l’innovation, la conquête, la transparence, la proximité et le partage. Covage, c’est bien plus qu’une simple entreprise. C’est la force d’un groupe alliée à l’esprit familial et à la proximité avec nos collaborateurs. Ensemble, nous construisons un environnement où chacun se sent impliqué, stimulé et fier de faire partie d’une véritable aventure collective. Dans ce contexte, nous grandissons ensemble. Chaque expérience enrichit notre collectif, et nous apprenons les uns des autres. Nous recherchons des personnalités engagées, prêtes à relever de nouveaux défis et à faire preuve d’audace. Lorsque vous rejoignez Covage, vous intégrez une équipe dont la culture reposera sur la performance, la quête d’excellence et de la rigueur. Chez nous, tous les candidats ont leur chance. Votre enthousiasme et votre volonté d’apprendre sont des atouts précieux que nous valorisons. Alors, envie d’apporter votre pierre à l’édifice ? Vos missions : Au sein de la Direction de l'Ingénierie du Réseau de Covage, rattaché(e) au Responsable Conception Réseau, l'Ingénieur(e) Conception Réseau Tertiaire et Environnement a la responsabilité de l’ingénierie de l’environnement technique tertiaire et de l’aménagement des sites du réseau Covage Infra. A ce titre, il/elle détermine les besoins d’évolution des sites : la gestion technique centralisée, le contrôle d’accès, l'atelier d’énergie, l'hébergement, les raccordements électriques, les PDU et l'aménagement passif des baies. En lien avec les Architectes et les Ingénieurs Conception du Réseau, il/elle réalise les études des besoins afin de définir les règles et le matériel nécessaire à l’aménagement tertiaire et à l’exploitation des sites du réseau Covage Infra. Enfin, il elle/accompagner les équipes Terrain (Patrimoine, Opérations) dans une gestion optimale des installations techniques et énergétiques des sites sensibles du réseau Covage Infra. Il/elle a la responsabilité de l’amélioration continue de l’environnement des sites du réseau Covage Infra. En résumé, l'Ingénieur(e) Conception Réseau Tertiaire et Environnement aura pour missions : • La rédaction des règles d’Ingénierie fibre des tiers et sites techniques (Shelters, PoP), • Le choix des solutions techniques et le référencement du matériel infra (câbles, baies, tiroirs, armoires de rue, ….), • L'urbanisation et l'aménagement des espaces dans les sites du Réseau (DSP, contrats d’activation ou en Propre) dans le respect des règles d’architecture, • Les règles de suivi capacitaire des réseaux, • Assurer la documentation et le support à la Direction du Patrimoine, • Participer à la définition du budget annuel, • Être l'interlocuteur privilégié des équipes Commerciales et Marketing, • Assurer la surveillance et la mise à niveau technique Les atouts pour réussir sur ce poste : Vous êtes issu(e) d'une formation de niveau Bac+3 à Bac +5 dans le domaine de la Géomatique, l'aménagement, les Sciences de la Terre Télécommunications Fixes et vous justifiez au minimum de 3 à 5 années d'expérience sur un poste similaire. Vous maitrisez les outils de SIG (QGIS, Netgeo) et les réseaux et services fixes (FTTH pro, FTTO, FTTE). Vous justifiez de bonnes connaissances en électricité, atelier d'énergie, climatisation, gestion technique centralisée... La maitrise de l'anglais (lu, écrit, parlé) est un plus pour ce poste. Véritable passionné(e) par votre domaine d'expertise, vous êtes reconnu(e) pour votre autonomie et votre résilience. Vous êtes persévérant(e) et orienté(e) solutions. Vous disposez d'un sens du service avéré. Vous êtes méthodiques et appréciez le travail en équipe. Les + chez Covage : • Cadre de travail agréable au sein d’une tour flambant neuve en plein cœur de La Défense., • Politique de mobilité interne favorisant l’évolution professionnelle avec des opportunités de mobilité en interne et/ou au sein du Groupe Altitude, accessible après deux ans d’expérience, • Possibilité d’avoir recours à 1 journée de télétravail par semaine après 3 mois d’ancienneté dans son poste, • Forfait de 215 jours de travail annuel octroyant 14 jours de RTT, • Titres restaurants, • Mutuelle d'entreprise obligatoire prise en charge par l’entreprise

Du Très Haut Débit pour toutes les entreprises, voilà notre mission ! Covage, qui compte près de 400 collaborateurs, est un opérateur d'infrastructure de gros, spécialiste sur le marché de la fibre optique pour les entreprises. Filiale B2B du Groupe Altitude, plus de 200 opérateurs s'appuient sur ses réseaux neutres et ouverts, pour fournir des services de connectivité très haut débit et à valeur ajoutée aux entreprises et sites publics. Ce que nous pouvons accomplir ensemble : Notre entreprise est en pleine transformation, c’est dans ce contexte que vous interviendrez. Nous sommes à la recherche de nouveaux talents qui partagent notre philosophie axée sur l’innovation, la conquête, la transparence, la proximité et le partage. Covage, c’est bien plus qu’une simple entreprise. C’est la force d’un groupe alliée à l’esprit familial et à la proximité avec nos collaborateurs. Ensemble, nous construisons un environnement où chacun se sent impliqué, stimulé et fier de faire partie d’une véritable aventure collective. Dans ce contexte, nous grandissons ensemble. Chaque expérience enrichit notre collectif, et nous apprenons les uns des autres. Nous recherchons des personnalités engagées, prêtes à relever de nouveaux défis et à faire preuve d’audace. Lorsque vous rejoignez Covage, vous intégrez une équipe dont la culture reposera sur la performance, la quête d’excellence et de la rigueur. Chez nous, tous les candidats ont leur chance. Votre enthousiasme et votre volonté d’apprendre sont des atouts précieux que nous valorisons. Alors, envie d’apporter votre pierre à l’édifice ? Vos missions : Rattaché(e) au responsable juridique, vous assurez le support juridique afin de garantir le respect des obligations légales de Covage et conseillez les différents départements dans leur quotidien opérationnel au travers des missions suivantes : • Assurer, en tant que juriste référent, la négociation et le suivi de l’exécution des délégations de service public dont Covage ou ses affiliés sont titulaires et participer à la candidature aux nouvelles délégations de service public, • Assister les différents interlocuteurs internes dans la réponse aux marchés publics auxquels Covage est candidate, • Gérer les aspects contentieux et précontentieux en droit administratif liés à l’activité de Covage, • Conseiller les différents interlocuteurs internes sur l’ensemble des problématiques de droit public qu’elle rencontre et assurer une veille réglementaire, • Participer à la rédaction et la négociation des contrats de droits privés relatifs à l’activité de Covage et notamment de ses affiliés titulaires d’une délégation de service public, • Participer aux travaux transverses et stratégiques du Groupe Altitude, • Assurer des formations aux différents interlocuteurs internes sur différentes problématiques juridiques (notamment marché public), • Participer à la gestion de la documentation juridique et au logiciel CML du Groupe Altitude Les atouts pour réussir sur ce poste : De formation Bac +5 en droit public des affaires, vous justifiez d'une expérience de 5 ans minimum en entreprise ou en cabinet en droit public (marchés publics, délégations de service public, etc.), idéalement dans le secteur des télécommunications ou des nouvelles technologies. De solides connaissances en droit des affaires et/ou droit civil et une appétence pour le secteur des télécommunications seraient un plus. Bonne maîtrise de l'anglais (Oral/écrit). Vous justifiez d'excellentes capacités rédactionnelles, d'un esprit d'analyse approfondi et de capacités de synthèse. Vous êtes dynamique, curieux(se) et faites preuve d'une réelle capacité d'adaptation. Vous aimez travailler en équipe et justifiez d'un sens du service avéré vis-à-vis de l'ensemble de vos interlocuteurs. Vous êtes de nature rigoureux(se), autonome, et organisé(e). Les + chez Covage : • Cadre de travail agréable au sein d’une tour flambant neuve en plein cœur de La Défense., • Politique de mobilité interne favorisant l’évolution professionnelle avec des opportunités de mobilité en interne et/ou au sein du Groupe Altitude, accessible après deux ans d’expérience, • Possibilité d’avoir recours à 1 journée de télétravail par semaine après 3 mois d’ancienneté dans son poste, • Régime de travail de 37h par semaine octroyant 14 jours de RTT, • Titres restaurants, • Mutuelle d'entreprise obligatoire prise en charge par l’entreprise

Et si vous faisiez équipe avec nous ? Rejoindre Dalkia, c'est plus de sens et d'implication contre le réchauffement climatique ; plus de relations humaines, avec un métier de service animé par l'esprit d'équipe ; plus de technicité, avec des projets ambitieux et innovants fondés sur nos expertises ; plus d'employabilité, avec des parcours diversifiés et individualisés. Rejoindre Dalkia, c'est rejoindre plus qu'une entreprise : un collectif de 20 000 collaborateurs engagés en faveur de la transition énergétique. La Direction Prévention Santé Sécurité de Dalkia a en charge le déploiement de la politique santé sécurité et des standards sécurité au sein de l’ensemble des entités qui composent le groupe Dalkia. Au sein de la Direction Prévention Santé Sécurité Groupe, vos missions principales seront les suivantes -Déploiement de la politique et des standards sécurité groupe au sein des filiales et pays -Due diligence, audits et plans d’action d’arrimage des filiales acquises (en cas de développement par croissance externe) -Animation du réseau QSE Filiale et International -Elaboration des profils de risques des filiales et définition des plans de maitrise -Analyse des accidents et Incidents -Expertise technique et réglementaire -Déploiement des outils digitaux Dalkia (MOA) -Formation des managers et membres codir -Création de support de communication / sensibilisation (Français / Anglais) -Déploiement ou support au déploiement des plans de prévention et plans actions nationaux sur le périmètre filiales et/ou pays Votre profil Une première expérience dans le domaine de la prévention des risques est indispensable. Un poste précédent en tant que responsable QSE dans une autre entité / unité est un plus. A défaut, une expérience robuste en exploitation avec des missions dans le domaine de la prévention des risques est nécessaire. Par ailleurs, vous devrez : ◦ disposer de très bonnes capacités relationnelles, de conseil et d'animation ◦ savoir traiter les problèmes avec rigueur mais aussi pragmatisme ◦ faire preuve ou développer des capacités d'analyse et de synthèse (rédaction de bilans et plans d'action) ◦ être curieux pour proposer des solutions nouvelles et innovantes, et dynamique pour conduire des changements -Anglais professionnel courant (en capacité d'animer une réunion ou formation en Anglais) -Déplacements fréquents France et International (1 à 2 j/ semaine en moyenne avec parfois des déplacements de 4 à 5 jours à hauteur de 1 fois/ trimestre environ) -Le télétravail est possible, les modalités et le rythme seront fixés avec le management.

Du Très Haut Débit pour toutes les entreprises, voilà notre mission ! Covage est un opérateur d'infrastructure de gros, spécialiste sur le marché de la fibre optique pour les entreprises. Filiale B2B du Groupe Altitude, plus de 200 opérateurs s'appuient sur ses réseaux neutres et ouverts, pour fournir des services de connectivité très haut débit et à valeur ajoutée aux entreprises et sites publics. Ce que nous pouvons accomplir ensemble : Notre entreprise est en pleine transformation, c’est dans ce contexte que vous interviendrez. Nous sommes à la recherche de nouveaux talents qui partagent notre philosophie axée sur l’innovation, la conquête, la transparence, la proximité et le partage. Covage, c’est bien plus qu’une simple entreprise. C’est la force d’un groupe alliée à l’esprit familial et à la proximité avec nos collaborateurs. Ensemble, nous construisons un environnement où chacun se sent impliqué, stimulé et fier de faire partie d’une véritable aventure collective. Dans ce contexte, nous grandissons ensemble. Chaque expérience enrichit notre collectif, et nous apprenons les uns des autres. Nous recherchons des personnalités engagées, prêtes à relever de nouveaux défis et à faire preuve d’audace. Lorsque vous rejoignez Covage, vous intégrez une équipe dont la culture reposera sur la performance, la quête d’excellence et de la rigueur. Chez nous, tous les candidats ont leur chance. Votre enthousiasme et votre volonté d’apprendre sont des atouts précieux que nous valorisons. Alors, envie d’apporter votre pierre à l’édifice ? Vos missions : Rattaché(e) à la Direction du Réseau, au sein de la sous-direction Ingénierie des Réseaux et Déploiement des Équipements Actifs, la nouvelle équipe dédiée à la Mise en Réseau joue un rôle clé dans le déploiement des équipements actifs et passif du backbone conformément aux expressions des besoins détaillés par l’équipe Ingénierie et pilotera les intervenants terrains dans la configuration et l’activation des équipements réseaux en veillant au respect des règles d’ingénierie et aux engagements de qualité et délais. L’ingénieur de mise en réseau occupera les missions suivantes : Déploiement de nouveaux équipements sur le réseau (HO et HNO) • Assurer le support technique de l’équipe, • Prise en compte, validation et préparation des opérations en anticipation des dates planifiées, • Gestion des Travaux Programmés relatifs à ces opérations, • Configuration, activation et prise en supervision des équipements déployés en HO & HNO, • Validation de bonne fin des opérations, • Rédaction des Compte-Rendu de fin d’opération, • Mise à jour des référentiels techniques, documentation et l’ensemble des outils permettant la prise en supervision/exploitation des nouveaux équipements déployés Autres • Force de proposition sur les évolutions réseaux et échanges avec les équipes d’ingénierie, • Interface technique avec les constructeurs, • Suivi de performance réseau Ce poste implique des horaires étendus avec une forte proportion de travail en horaires non ouvrés (18h-8h). Les atouts pour réussir : Issu(e) d’une formation Bac+5 Ingénieur Télécom/Réseau, vous justifiez d’une solide expérience en WDM ou IP chez un opérateur ou un constructeur. Vous justifiez de connaissances des réseaux télécoms (architecture logique, configurations et environnement physique), des réseaux IP/MPLS (environnement HUAWEI, NOKIA, CISCO) et des technologies WDM. Vous connaissez également les protocoles de réseaux IP (Réseaux MPLS, BGP, OSPF, IS-IS…). La connaissance des infrastructures de fibre optique et des SIG est un atout pour ce poste. Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à travailler en équipe et votre orientation solutions. Vous êtes persévérant(e), pragmatique, et savez prendre des responsabilités. Vous êtes autonome dans l’exécution de vos tâches quotidiennes. Les + chez Covage : • Cadre de travail agréable au sein d’une tour flambant neuve en plein cœur de La Défense., • Politique de mobilité interne favorisant l’évolution professionnelle avec des opportunités de mobilité en interne et/ou au sein du Groupe Altitude, accessible après deux ans d’expérience, • Possibilité d’avoir recours à 1 journée de télétravail par semaine après 3 mois d’ancienneté dans son poste

Jurispartner recrute pour l’un de ses clients, entreprise française, à mission, certifiée B Corp, un·e Juriste Senior (H/F) en CDI pour rejoindre la Direction Juridique. Vos missions : Rattaché·e à la Directrice Juridique, vous interviendrez sur des sujets juridiques variés à dimension internationale : • Contrats : rédaction, analyse et négociation de contrats commerciaux (achats, distribution, intra-groupe), en France et à l’international ;, • Corporate : suivi juridique des entités françaises et étrangères du groupe en lien avec une paralégal ;, • Compliance : contribution au déploiement du programme de conformité ;, • Conseil : accompagnement des équipes opérationnelles sur une grande diversité de sujets ;, • Propriété intellectuelle : participation à la gestion du portefeuille de marques ;, • Assurances : échanges avec les courtiers et suivi des procédures de garantie. Profil recherché : • Formation supérieure en droit (Master 2, LLM ou double cursus type Sciences Po / école de commerce apprécié) ;, • Vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience en cabinet d’avocats et/ou en entreprise ;, • Solide expertise en droit des contrats / distribution, avec de bonnes connaissances en droit des sociétés et en compliance ;, • Excellente maîtrise du français et de l’anglais (l’espagnol est un plus) ;, • Qualités attendues : rigueur, pragmatisme, esprit d’analyse, autonomie, curiosité et sens du collectif. Ce qui fait la différence : • Environnement certifié Great Place to Work ;, • Politique RH engagée : parentalité, télétravail flexible, inclusion, accompagnement des fragilités ;, • Forte culture RSE et projets à impact positif. 📩 Intéressé·e ? Jurispartner se tient à votre disposition pour échanger en toute confidentialité. 📍 Paris La Défense 📅 Offre à pourvoir dès que possible #recrutement #juridique #juriste #compliance #droitdescontrats #offredemploi #CDI #Paris #legaljobs #Jurispartner

Le support client, c’est ton terrain ? Alors rejoins le Groupe Eudonet, éditeur SaaS, en tant que Consultant(e) Support Niveau 1 et deviens un acteur clé de la satisfaction client ! 👉Intégré(e) au sein d'une team à taille humaine, tu es le premier point de contact pour les clients utilisateurs de nos solutions. Ton objectif? Garantir une expérience client fluide et efficace en maintenant un haut niveau de qualité de service. Ton quotidien : • Saisir avec précision les incidents et demandes dans l’outil de gestion des tickets, en les catégorisant et en les priorisant correctement., • Fournir un support de premier niveau en identifiant et résolvant les problèmes courants, ou en les escaladant au niveau 2 si nécessaire., • Assurer une communication claire, professionnelle et empathique avec les utilisateurs tout au long du cycle de vie de l’incident., • Rédiger et mettre à jour des articles dans la base de connaissances pour favoriser l’auto-assistance et réduire les incidents récurrents., • Surveiller les tableaux de bord et alertes pour détecter et signaler de manière proactive les anomalies de service., • Gérer les demandes standards telles que les réinitialisations de mot de passe, les accès ou les questions de configuration., • Transmettre les incidents non résolus ou complexes aux équipes de niveau 2/3 selon les SLA définis., • Recueillir et transmettre les retours clients pour contribuer à l’amélioration continue des produits et services. 🤩Pour réussir à ce poste, • Tu as 1 à 2 ans d’expérience en support client ( Hotline, call center, Sav...), • Idéalement tu as travaillé au sein d'un service helpdesk /environnement SaaS /applications métiers, crm, ..., • Une formation Bac +2/3 ( gestion commerciale, informatique, …), • Tu as un vrai sens du service, • Tu pratiques l’écoute active, • Tu fais preuve de rigueur, curiosité et résilience, • Tu possèdes une excellente communication écrite et orale en français et un + en anglais, • Tu sais interagir avec sérénité et professionnalisme quelle que soit la situation, • Tu allies esprit d’analyse et sens du collectif 👉En savoir + sur le poste et Eudonet : • Rémunération : Fixe + Variable, • CDI, • Lieu : Courbevoie (92) Modalités / avantages de travail : • 39h par semaine / 25 CP / an & 7 jours ouvrés RTT / an,, • Charte Télétravail,, • Carte Swile (titres restaurants) + Droit d’accès au Restaurant d’Entreprise,, • Santé / Famille/ Prévoyance : Axa /Génération,, • Passe Navigo pris en charge à 50% par Eudonet,, • Participation + Plan Epargne Entreprise (PEE),, • 2 jours de congés engagement,, • Un parking et un stationnement à vélo,, • Des événements internes, des moments de partage, Pourquoi candidater ? • Un éditeur SaaS aux ambitions fortes, • Un groupe international, • 80% de nos clients à but non lucratif, • Un métier et des projets qui ont du sens, • Un état d'esprit de conquête et de solidarité, • Un cadre de travail dynamique, • Une politique RSE volontariste, • Une politique RH inclusive En savoir + sur Eudonet, éditeur SaaS Nous accompagnons les organisations qui rendent le monde plus juste et plus durable dans leurs projets de digitalisation de leurs processus métiers pour amplifier leur impact.

Tu veux mettre tes compétences techniques au service de projets qui ont du sens ? Faire de la Tech For Good ? Alors rejoins le Groupe Eudonet, éditeur SaaS engagé ! Nous recrutons un(e) développeur(euse) full stack C#/Vue.js. 👉Intégré(e) au sein de la R&D, tu rejoins une team collaborative et développes des solutions SaaS permettant aux organisations à but non lucratif, acteurs du secteur publics et établissements d'enseignement supérieurs, de la Recherche et de l'Innovation de digitaliser leurs processus métiers pour amplifier leur impact. 🚀Au quotidien, tu : • Analyses les besoins fonctionnels pour bien cerner ce qu’on attend de l’appli,, • Poses les fondations d’une architecture robuste, évolutive et adaptée,, • Conçois l’appli en pensant à l’expérience utilisateur et à la maintenabilité,, • Développes les nouvelles fonctionnalités et les évolutions en mode agile et efficace,, • Valides le bon fonctionnement de l’application et sa capacité à répondre aux exigences de performance,, • Assures la pérennité de l’application en garantissant sa stabilité et son adaptation continue aux besoins,, • Mets en place l’intégration continue pour que le déploiement soit fluide, • Produis une documentation claire et complète 💪Pour réussir à ce poste : Tu es un(e) Ingénieur(e) Etudes et Développement motivé(e), passionné(e), avec toujours l’envie d’apprendre. Tu as déjà un beau parcours comme développeur(euse) et le lead to cash ça te parle. • Tu es à l'aise en C# et Vue.JS et les frameworks back-end, • Tu possèdes de bonnes connaissances en administration de bases de données (PostgreSQL, MySQL), • Tu sais créer des packages Helm et les déployer, • Tu es sensible aux enjeux de sécurité et de sauvegarde des données (Keycloak, OWASP), • Le clean code et les bonnes pratiques sont dans ton ADN Ce qu’on attend de toi : • Tu sais travailler en autonomie tout en collaborant efficacement avec l’équipe., • Tu fais preuve de rigueur dans ton code et dans ta manière de travailler., • Tu sais analyser une situation et identifier les meilleures solutions techniques., • Tu es à l’écoute des besoins et tu comprends les enjeux métiers (CRM, animation de communautés, etc.)., • Tu sais expliquer clairement les contraintes techniques et les choix réalisés, avec pédagogie., • Tu aimes travailler en collectif et partager tes idées., • Tu as envie de continuer à apprendre, que ce soit par curiosité ou en auto-formation., • Tu peux échanger en français comme en anglais. 👉En savoir + sur le poste et Eudonet : • Rémunération : Fixe, • CDI, • Lieu : Courbevoie (92) Modalités / avantages de travail : • 39h par semaine / 25 CP / an & 7 jours ouvrés RTT / an,, • Charte Télétravail,, • Carte Swile (titres restaurants) + Droit d’accès au Restaurant d’Entreprise,, • Santé / Famille/ Prévoyance : Axa /Génération,, • Passe Navigo pris en charge à 50% par Eudonet,, • Participation + Plan Epargne Entreprise (PEE),, • 2 jours de congés engagement,, • Un parking et un stationnement à vélo,, • Des événements internes, des moments de partage, Pourquoi candidater ? • Un éditeur SaaS aux ambitions fortes, • Un groupe international, • 80% de nos clients à but non lucratif, • Un métier et des projets qui ont du sens, • Un état d'esprit de conquête et de solidarité, • Un cadre de travail dynamique, • Une politique RSE volontariste, • Une politique RH inclusive En savoir + sur Eudonet, éditeur SaaS

FILIERIS est un groupe de santé proposant une offre de soins diversifiée : centres de santé, établissements et services. Issues du régime de protection sociale des mines, les structures FILIERIS sont aujourd’hui ouvertes à toute la population, quel que soit le régime de sécurité sociale du patient. Elles sont gérées par la Caisse Autonome Nationale de la Sécurité sociale dans les Mines (CANSSM). L’organisation de FILIERIS s’appuie sur un siège social basé à Paris et trois directions régionales situées pour le Nord à Lens, pour l’Est à Metz et pour le Sud à Alès. Chaque direction régionale assure, pour son territoire, la gestion des structures FILIERIS et conduit des actions de prévention et de promotion de la santé. Au quotidien, ce sont quelques 4100 professionnels qui exercent au service des patients. La Direction Nationale des Achats et des Affaires Juridiques (DNAAJ) est composée de 3 services : achats, marchés publics et contentieux général. La DNAAJ apporte conseil et appui à la Direction Générale et aux 3 directions régionales en matière d’orientations stratégiques sur les achats (59 M€ annuel), et réalise l’ensemble des procédures marchés publics de la CANSSM (un seul pouvoir adjudicateur pour 300 marchés annuels). Elle supervise le projet PARM (Politique Achat Responsable des Mines) participe à certaines études juridiques complexes, pilote le programme d’efficience ARP (Amélioration et Robustesse des Processus) et assure le suivi d’équipes projets sur de nombreux domaines achats (participation aux travaux de l’UCANSS et de la CCMOSS) et gère les contentieux de l’entreprise (hors droit du travail et social) ainsi que la logistique du Siège. Missions et activités Sous l’autorité de la Directrice Nationale des Achats et des Affaires Juridiques et de son adjoint(e), il/elle représente la fonction achat de Filieris. Dans ce cadre, les missions et activités principales sont, par ordre d’importance au quotidien : • Il/elle est garant des mises en concurrence simple (inférieures à 40.000 € HT) et de leur saisie dans le logiciel financier., • il/elle identifie les conventions nécessaires aux besoins achats de Filieris auprès des centrales d’achats,, • identifier les procédures prioritaires par trimestre ;, • en définir les rétro planning (tenant compte des règles de commande publique) ;, • participer au sourcing préalable des fournisseurs ;, • accompagner les acteurs concernés dans la rédaction des cahiers des charges (définition du groupe de travail, pilotage [organisation de réunion, suivi des objectifs et respect des délais], préconisations et production de cahier des charges) ;, • il/elle participe aux négociations pour les marchés stratégiques., • Il/elle forme le personnel médical ou non médical à la procédure achat., • Il/elle participe au suivi et au déploiement de la politique achat de l’entreprise : PARM (Projet Achats Responsable des Mines) et SPASER publié en juillet 2024., • Il/elle est le correspondant PME et s’assure de la bonne application de la charte RFAR et de la politique RSE. En collaboration avec les autres secteurs de la Direction collabore avec les 3 juristes marchés publics et les 2 assistantes. Le poste requiert : • une formation achat ;, • une expérience d’au moins 3 ans en matière d’achat ;, • de la rigueur et de l’autonomie ;, • une bonne capacité rédactionnelle ;, • le sens du contact, du dialogue et de l’organisation ;, • le goût du travail en équipe ;, • la maîtrise des outils bureautiques et notamment d’Excel. Les compétences suivantes seraient un plus : • Notions en droit public ou achat public ;, • Expérience en matière de médicaments et dispositifs médicaux. Avantages : Horaires flexibles, tickets restaurant, activités sociales et culturelles CSE, télétravail possible au bout de 3 mois d'ancienneté, développement des compétences, mobilité interne au sein du régime général, prime de crèche. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap, sauf personne en mobilité réduite Classification Niveau 7 – CCN des personnels non cadres des caisses régionales de la sécurité sociale dans les mines, référencement CCN UCANSS pour la classification et la rémunération – télétravail possible Rémunération Entre 40 et 45 K€ bruts annuels (sur 14 mois)

Mutuelle d’épargne, de retraite et de prévoyance à taille humaine, la Carac conçoit, gère et distribue des solutions financières qui s’adressent à toutes les personnes soucieuses de performance et d’intégrité dans la gestion de leur patrimoine. La Carac dispose d’un réseau de collaborateurs sur l’ensemble du territoire qui, grâce à leur expertise, conseillent et accompagnent les épargnants dans la durée, face aux complexités du monde financier. Fière de son histoire et de sa culture mutualiste, porteuse de valeurs telles que l’engagement, la confiance, l’indépendance et la transparence, la Carac se fait un devoir d’être à la hauteur des attentes de ses adhérents. Garante de leur intérêt à la fois collectif et individuel, elle incarne un modèle avisé qui fait de ses adhérents des acteurs à part entière de la gouvernance. Responsabilités Rattaché à la Direction Financière, votre rôle est d'optimiser la politique Achats de la Carac. Garantir l’analyse et les négociations fournisseurs au meilleur rapport (qualité/prix/délais) à l’égard des clients internes. Encadrer, animer et accompagner les collaborateurs de l’équipe Achats. Vos missions seront les suivantes : • Conduire l’optimisation, le suivi et l’amélioration des processus achats., • Contrôler le respect des procédures achats par les collaborateurs et par les clients internes (appel d’offres, mise en concurrence, etc.)., • Participer à la rédaction des cahiers des charges, aux appels d’offres et aux négociations nécessitant une technicité spécifique, en concertation avec les clients internes., • Garantir la gestion des demandes internes, la passation et le suivi des commandes, superviser les achats concernant le pôle achats., • Organiser et garantir la relation avec les fournisseurs et les clients internes dans une démarche de qualité et de réactivité., • Assurer la formation continue de l’équipe Achats., • Assurer une veille méthodologique et technique des évolutions du métier d’acheteur et des outils associés., • Négocier et rédiger les contrats « cadres » avec les prestataires., • Suivre l’exécution des contrats avec les fournisseurs et résoudre les problèmes et litiges éventuels., • Assurer la veille technologique des produits achetés et la veille marketing des tendances de la demande., • Établir et mettre à jour une base de données fournisseurs., • Alerter la hiérarchie des difficultés rencontrées par les collaborateurs du service., • Mener des opérations d’audit et d’évaluation des services des fournisseurs., • Assurer le management de votre équipe Qualifications • Bac + 5 (Achats) avec une expérience professionnelle de 7 ans minimum dans l’encadrement d’acheteurs. Compétences requises • Aisance orale, capacité de synthèse et de communication, maîtrise des outils de présentation et de communication., • Connaissance des réglementations européennes et françaises en matière d’achats applicables aux organismes d'assurance., • Savoir travailler en équipe, en autonomie et exploiter des informations provenant de sources variées.

Qui sommes-nous ? Depuis 20 ans, Delane SI se distingue par son expertise et son engagement aux côtés des Grands Comptes du secteur Banque, Finance et Assurance. Plus qu’un prestataire, nous sommes un véritable partenaire de confiance dans la réussite de projets IT les plus stratégiques. Notre vocation : Accompagner nos Clients à chaque étape de leurs réalisations. De l’étude initiale à l’intégration des solutions techniques avancées, nous assurons un suivi rigoureux jusqu’au déploiement et au maintien opérationnel des infrastructures. Nous rejoindre, c’est... Rejoindre la communauté Delane SI ! Une entreprise en croissance depuis sa création, avec une politique RSE en plein développement. Intégrer des équipes passionnées, réaliser une montée en compétences et une évolution de carrière rapide. Disposer d'un accompagnement et d’un suivi personnalisé avec des formations sur-mesure. Bénéficier d'une vie d’entreprise riche, avec de nombreux événements tout au long de l’année. Votre mission : Dans le cadre d'un projet d'envergure chez l'un de nos clients grands comptes, nous cherchons notre Business Analyst IT spécialisé en finance de marché: • Analyse et formalisation des besoins métiers en collaboration avec les équipes opérationnelles et techniques ;, • Rédaction des spécifications fonctionnelles et techniques pour les solutions à mettre en place ;, • Collaboration étroite avec les développeurs ;, • Réalisation de tests rigoureux pour garantir la livraison de fonctionnalités de haute qualité ;, • Participation aux réunions et workshops avec les utilisateurs en anglais ;, • Participation à la conduite du changement. Ce que nous vous offrons : • Un environnement de travail agile, collaboratif et bienveillant, où l'initiative et l'innovation sont encouragées., • La possibilité de travailler sur des projets à haute valeur ajoutée pour des clients prestigieux. Contrat : CDI Localisation : Île-de-France Description du profil : Issu d'une formation Bac +5 Ecole d’Ingénieur ou équivalent, vous justifiez d'une première expérience en finance de marché sur un poste similaire de Business Analyst IT en finance de marché. Un anglais courant est exigé. Rémunération selon profil Conformément à la règlementation en vigueur et à notre politique d’égalité professionnelle et de diversité ; nous encourageons tous les talents à postuler, indépendamment de leur origine, identité, âge, handicap ou de leurs caractéristiques personnelles.

CMI Media, la régie publicitaire du groupe CMI France, commercialise plus de 30 supports de CMI France et d'éditeurs extérieurs avec des marques premium telles que le ELLE, ELLE Décoration, ELLE à Table, Art et Décoration, Version Fémina, Télé 7 Jours, Télé 7 Jeux, Ici Paris, Marianne, France Dimanche, Louie Media. Loopsider, PERIOD… La régie publicitaire, CMI Media, propose une offre média riche, variée et des solutions intelligentes afin de répondre au mieux aux besoins des annonceurs, agences médias et agences conseils. Vous participerez à l’élaboration des outils d’aide à la vente : discours de marque, argumentaires clients et sectoriels, élaboration d’offres commerciales génériques et réponses Adhoc. Vous collaborez aux projets de diversification liés au développement des revenus de la régie et vous accompagnerez les éditeurs dans leur stratégie de monétisation du portefeuille de marques dont vous aurez la responsabilité. Vous serez rattaché(e) à la direction marketing déléguée et en lien permanent avec l’équipe commerciale. DESCRIPTIF DES MISSIONS : • Analyse de l’audience : Analyser et exploiter les données chiffrées issues des études (Médiamétrie, ACPM, OJD, etc) pour suivre les performances des supports print, digital et sociaux pour en dégager des insights., • Veille concurrentielle et sectorielle : Suivre les tendances du marché publicitaire, les comportements médias des consommateurs, les évolutions des secteurs clés., • Argumentaires commerciaux : Construire des supports d’aide à la vente (media kit, préparation de rdv clients, argumentaires sectoriels, en valorisant nos atouts auprès des annonceurs et agences., • Offres commerciales : Participer à la réflexion sur les nouvelles offres commerciales, formats innovants et projets de diversification des marques, • Collaboration interservices : Travailler en étroite collaboration avec les équipes commerciales, communication et éditeurs. PROFIL RECHERCHE : • Titulaire d’un bac+3 minimum en école de commerce, d’une université ou d’une formation spécialisée en marketing, stratégie média,, • Analyse de données et capacité de synthèse,, • Qualité rédactionnelle pour la rédaction d’études claires et argumentées,, • Maîtrise de l’univers de concurrence/marché,, • Maîtrise des études d’audience et panels,, • Élaboration de présentations impactantes (PowerPoint),, • Maîtrise des outils bureautiques., • Rigueur, curiosité et esprit d’analyse, • Sens du service et esprit d’équipe, • Réactivité et gestion des priorités Type d'emploi : Stage Durée du contrat : 6 mois Lieu du poste : 92300 Levallois-Perret Date de début prévue : 01/09/2025 Avantages : • Prise en charge du transport quotidien, • Restaurant d'entreprise, • Travail à domicile occasionnel Horaires : • Du lundi au vendredi, • Repos le week-end, • Travail en journée CMI France - Premier groupe de presse magazine à obtenir le label “Positive Company” Dans le cadre de sa politique diversité, CMI FRANCE étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

REJOIGNEZ LE PREMIER RÉSEAU D’ACCOMPAGNEMENT DES ENTREPRISES Attaché aux valeurs de l’entreprise, au progrès économique et à la proximité, le réseau des Chambres de Commerce et d’Industrie est le 1er réseau public à l’entreprise en France, reposant sur l’engagement de 9 000 élus bénévoles et près de 14 000 collaborateurs ! Chaque année, grâce au réseau des CCI : • Une entreprise est accompagnée toutes les 5 secondes, pour un projet de création / transmission / développement, • 450 000 jeunes et adultes sont formés, nous positionnant comme le premier formateur (initiale et continue) en France après l’Etat., • 500 infrastructures sont gérées au quotidien : ports, aéroports, lieux d’hébergement des entreprises, centres des congrès et parcs d’exposition, etc. CCI France est la tête de réseau des CCI : • Elle élabore la stratégie nationale du réseau des chambres de commerce et d'industrie, • Elle pilote des projets d’ampleur nationale au bénéfice du réseau, • Elle anime les communautés métier : appui aux entreprises, compétences, développement des territoires, etc., • Elle définit et suit la mise en œuvre de la politique générale du réseau en matière de gestion des personnels des chambres INTEGREZ UNE ÉQUIPE DYNAMIQUE ET ENGAGÉE La Direction de la performance a pour mission de mettre à disposition du réseau des CCI des infrastructures et cadres d’action performants, nécessaires à la bonne réalisation de leurs missions et ainsi à contribuer à la performance du réseau. Composée d’une quarantaine de collaborateurs, la direction s’articule autour de 4 axes : • performance sociale ;, • performance SI et SIRH ;, • performance achats ;, • performance financière ; Le pôle « Performance Achat » apporte au réseau ainsi qu’à CCI France son soutien et son appui dans le domaine de la commande publique et des achats. Il contribue et coordonne les activités liées à la préparation, la passation, l’attribution, la notification, la signature et l’exécution des contrats de marchés publics. VOS MISSIONS SONT VARIÉES ET STRUCTURANTES Sous l’autorité hiérarchique de la Responsable achats et de la Directrice de la Performance, et en lien permanent avec vos collègues de CCI France et du réseau des CCI: Vous serez amené à : • Conseiller et aider au choix les directions métier en matière d’achats et de commande publique ;, • Passation des procédures de bout en bout : de la définition du besoin à la notification du marché, • Prendre en charge et sécuriser les actes juridiques concernant les besoins et activités de CCI France et du réseau en matière de marchés publics ;, • Assurer les relations avec les partenaires externes à CCI France dans ces domaines ;, • Assurer une veille juridique sur ces domaines Cette description présente les principales responsabilités du poste ; elle n’est pas limitative. PROFIL RECHERCHÉ : ENGAGEMENT, EXPERTISE ET CURIOSITÉ Nous recherchons une personne motivée, disposant d’une formation supérieure dans le domaine des achats en droit public avec les qualités et compétences suivantes : • Une première expérience opérationnelle sur le même type de poste au sein d’un établissement public ;, • Esprit d’analyse et de synthèse, rigueur ;, • Aisance rédactionnelle ;, • Sens relationnel, capacité d’écoute et de persuasion ;, • Capacité à travailler en équipe, en mode projet. Poste accessible aux personnes en situation de handicap.

Localisation : Neuilly-sur-Seine, Ile-de-France Type de contrat : CDI Secteur : Banque À propos de TNP Consultants Fondé en 2007, TNP est un cabinet de conseil français indépendant spécialisé dans les transformations stratégiques, opérationnelles, réglementaires et numériques. Chez TNP, nous combinons excellence commerciale, expertise et innovation dans nos approches en un seul endroit. En tant que cabinet de conseil multisectoriel, nous disposons d’équipes dédiées couvrant la banque, l’assurance, le secteur public, la santé, le transport et la logistique, l’industrie, l’énergie et la grande distribution. Notre expertise dans la définition et la mise en œuvre de programmes de transformation est inscrite dans notre ADN, visant à accélérer la performance de nos clients. TNP bénéficie de sa large couverture internationale avec des bureaux en Europe (France, Allemagne, Italie, Suisse et Luxembourg), en Afrique, au Moyen-Orient et en Asie. Favorisant un environnement convivial et bienveillant, nous sommes fiers de notre taille humaine, qui favorise les relations de proximité et l'épanouissement individuel, célébrant régulièrement nos réussites collectives. Description de la Business Line Banque, au sein de TNP Consultants TNP DIGITAL Banque accompagne l’intégralité des banques Françaises de la place ainsi que plusieurs néo-banques / fintech. Nous disposons d’une équipe pluridisciplinaire, composée d'anciens opérationnels et de consultants expérimentés, qui sont en mesure d’accompagner nos clients sur l’ensemble de la chaîne de valeur de leurs transformations, de la réflexion stratégique à la mise en œuvre de solutions opérationnelles. Nous recherchons des consultants expérimentés H/F pour renforcer notre équipe. Vos Missions Vous accompagnerez nos clients sur des sujets tels que : • La définition des trajectoires d'évolution des pratiques d'affaires, la revue et l’optimisation des processus et des organisations., • Les stratégies clients et distributions : vous vous intéresserez tant aux enjeux de dynamique business et de création d’offres, de qualité de l’expérience client, qu’aux transformations des filières et des modèles relationnels., • Le KYC, la conformité, le risque et le réglementaire : en établissant des diagnostics, en rédigeant et en mettant en œuvre des procédures sur mesure pour aider nos clients à respecter les dispositifs légaux et les intérêts de leurs clients., • Les moyens de paiement : en accompagnant nos clients dans leur transformation digitale avec des solutions innovantes interagissant avec les Fintech., • Le déploiement de Core Banking System en intervenant sur les choix des solutions et sur le pilotage de la mise en œuvre., • Les services financiers spécialisés (comme le leasing, le factoring, le crédit conso, etc.) : avec la transformation de leur activité sur différents axes : digital, efficacité opérationnelle, modèle distributif… Dans le cadre de vos interventions opérationnelles et du développement interne du cabinet, vous devrez : • Gérer les relations clients sur les missions existantes et participer au développement de nouvelles opportunités., • Encadrer des consultants dans le cadre de missions ou de projets au sein du cabinet (groupe de travail, formation, etc.)., • Contribuer activement à notre politique de publication (rédaction d'articles, présentation d'analyses sectorielles, etc.) et à l’organisation d’événements de place., • Faire preuve d’un engagement fort et d’une envie de contribuer à une équipe dynamique et collaborative. Profil recherché Nous recherchons un candidat ayant une formation académique supérieure (BAC+5 minimum /Grande Ecole de commerce ou d’ingénieurs, Université), et maîtrisant l’anglais. 3 à 7 ans d'expérience, de préférence dans un cabinet de conseil ou dans des fonctions de gestion de projet au sein d’établissements bancaires. Cette expérience doit refléter une base solide dans les services financiers, une compréhension de la dynamique du marché et une capacité à naviguer dans des structures organisationnelles complexes. Le candidat retenu fera preuve de solides compétences analytiques et de résolution de problèmes, d'une capacité à penser de manière stratégique et d'une capacité à travailler efficacement dans des environnements dynamiques et en évolution rapide. Nous valorisons les personnes qui sont non seulement compétentes dans leur domaine, mais qui apportent également un esprit de collaboration et un engagement envers l'apprentissage et le développement continus. Ce que nous offrons TNP vous offre des opportunités d'évolution concrètes. Vous bénéficiez de programmes de formation sur mesure et certifiante, d’opportunités de développement et d’accompagnement pour évoluer dans votre carrière. Vous participez à des missions auprès de clients renommés et apportez un impact significatif dans divers secteurs. Vous rejoignez TNP pour évoluer dans un environnement où la proximité managériale et le respect des individus sont au cœur de notre réussite collective. Ensemble, développons votre potentiel ! Vous évoluerez dans un cabinet indépendant en forte croissance et intervenant auprès des grands comptes en France et à l’international. Vous intégrez un environnement où l’esprit entrepreneurial est un véritable atout, et où votre potentiel sera valorisé. Coaché tout au long de votre carrière, vous bénéficierez d’une formation continue, pour enrichir votre expertise et accompagner votre développement personnel. En étroite collaboration avec les associés, vous évoluerez dans un cabinet indépendant en forte croissance et intervenant auprès des grands comptes en France et à l’international.

Rejoindre TORANN-FRANCE, c’est faire partie d’une entreprise indépendante, leader sur le marché de la sécurité privée, où plus de 2 500 collaborateurs et collaboratrices experts de leurs domaines, grandissent ensemble pour contribuer au développement de l’entreprise et instaurer une véritable culture sécurité dans leur périmètre d’intervention. Dans le cadre du développement et de la structuration du service Paie, et placé sous la hiérarchie de la Direction des Ressources Humaines, nous créons un poste de Superviseur Paie (H/F). Ce poste stratégique d’expertise vise à renforcer la fiabilité, la conformité et la performance de la gestion de la paie, dans un environnement en pleine évolution, sur un périmètre de plusieurs entités juridiques et 2500 à 3000 paies mensuelles. A ce titre, les missions principales seront les suivantes : • Encadrer et accompagner l’équipe Paie dans la production mensuelle des bulletins (multi-sites, multi-conventions), • Garantir la conformité des traitements de paie (cotisations, IJSS, absences, avantages en nature, etc.), • Assurer le respect des échéances légales et des formalités post-paie (DSN, virements, clôtures), • Mettre en place et suivre les indicateurs de performance (KPI) du service : taux d’erreurs, délais de traitement, régularisations, etc, • Produire des reportings réguliers à destination de la DRH et du Comité de Direction, • Proposer des actions d’amélioration continue et d’optimisation des processus, • Participer activement à un audit paie (préparation des données, justification des pratiques, mise en conformité), • Contribuer à la mise en œuvre de nouveaux outils ou évolutions du SIRH en lien avec la Direction RH CDI à temps complet à pourvoir immédiatement, statut Cadre, rémunération selon profil, tickets restaurant + 9 RTT/an. Dans le cadre de sa politique inclusive, Torann-France étudie, à compétences égales, toutes les candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. Profil : • Diplômé d’une formation supérieure en paie, RH ou comptabilité (de type Bac+3 à Bac+5), • Expérience professionnelle de 5 à 10 ans dans le domaine de la paie et des environnements multi-conventions, dont une première expérience significative à responsabilités en management, supervision ou coordination d'équipe, • Parfaite maîtrise et niveau très avancé sous Excel, expertise dans l'élaboration de la paie avec les outils SIRH (la connaissance de Teams RH serait un plus), • Esprit d'équipe, sens de l'analyse, rigueur, capacité à piloter des projets transverses

QUI SOMMES-NOUS : Groupe SCP est une entreprise toujours en croissance dans le domaine des médias et la publicité (Print, Digital, TV). Nous proposons aux entreprises une visibilité au sein de médias à forte notoriété à des prix très attractifs Notre politique de recrutement est basée sur un principe fondamental : L'art de converser! Nous priorisons des entretiens naturels. Pas de tests, pas de questions pièges, simplement de la conversation. Nous recrutons des commerciaux. Nous demandons à nos équipes d'exister, tels qu'ils sont. Il n'y a pas UNE recette pour être bon commercial. Nous pensons que chacun doit travailler avec sa propre identité, et ne pas réciter mécaniquement une trame. Il en est de même pour les entretiens d'embauches. Inutile de vous demander quels sont vos points forts et vos points faibles: Nous les décelons au fil des échanges, et nous misons sur vos qualités pour les exploiter et vous apprendre à utiliser celles-ci. Si tu souhaites te dessiner une trajectoire emprunte de réussites, si tu as la culture du résultat, et que tu recherches un système basé sur la méritocratie, nous t’attendons chez SCP ! TA MISSION : • Développer le CA du groupe et faire grossir ton variable sans limite !, • Vendre une prestation de qualité au sein de médias à forte notoriété., • Identifier sur le web les cibles pertinentes selon les besoins et thématiques abordées (lifestyle, loisirs, bien-être, business, économies...), • Faire la promotion de nos offres lors de chaque appel (projet d’article, livret thématique, pub, sponsoring TV, émission sur chaine nationale, publication presse...), • Développer (prospection) continuellement son portefeuille client, • Être force de proposition sur des nouvelles pistes de prospection et développement commercial, • Gérer le projet de bout en bout (de l’argumentaire jusqu’au closing), • Réaliser les objectifs assignés TON PROFIL : • Min Bac +2/3 de type BTS / IUT spécialisé en vente, commerce… ou autodidacte ayant fait ses preuves dans la vente de services BtoB (PME / TPE principalement), • Une âme de commercial(e) avec du leadership : efficacité – crédibilité - autorité, • Une personnalité curieuse, dénichant toutes les informations nécessaires chez ses prospects, • Très à l’aise au téléphone, avec une culture orientée résultat, • Autonome et bien entendu, le sourire, de la bonne humeur et pourquoi pas un peu d’humour POURQUOI NOUS REJOINDRE : • L’opportunité d’intégrer un groupe très ambitieux, • Pionnier d'une formation commerciale aboutie, structurée, inégalable et inégalée avec un vrai parcours d’intégration, • Des modèles de talents, • Un cadre de travail très challengeant avec une équipe très solidaire et bienveillante*, • Un sens du travail et de la performance qui ne défaillit jamais, • Une rémunération basée sur la performance de chacun, • Un variable non plafonné + commissions + primes paliers + récompense annuelle + des cadeaux + des challenges motivants, • Réelle perspective d’évolution : Coach ou Manager, • Une salle de sport/détente à disposition, • Cours de pilate tous les mercredis Environnement de travail : • Bureau : En présentiel

Le groupe Idex et sa Direction Régionale Infrastructures Énergétiques Bâtimentaires, avec ses deux pôles "Habitat et Collectivités" et "Tertiaire et Industrie", recrutent. Notre mission : accélérer la décarbonation en valorisant les énergies locales et bas carbone. Avec 1 300 collaborateurs et 12 agences, nous exploitons 12 000 sites sur Paris et la région Ile de France. Rejoignez-vite les héros de la décarbonation ! Rattaché(e) au Directeur d’Agence Travaux, vous pilotez un portefeuille d’activités d’environ 6 M€ de CA annuel. Vous intervenez sur des projets à destination de bailleurs sociaux et de collectivités, portant principalement sur la réhabilitation de chaufferies, des travaux de CVC/plomberie, et des opérations de rénovation énergétique. Vous encadrez une équipe de 6 collaborateurs composée de 3 chargés d’affaires, 2 conducteurs de travaux et 1 assistante. Au sein de la #TeamIdex, voici les missions qui vont seront confiées : Management équipe : • Accompagner et animer votre équipe au quotidien (routines hebdomadaires)., • Participer au développement et à la performance de votre équipe : évaluations annuelles, formations, gestion des absences, suivi des indicateurs de performance., • Gérer les éventuels conflits au sein de l’équipe. Développement commercial : • Participer aux réunions commerciales de la direction régionale., • Piloter les actions commerciales de votre périmètre en lien avec le responsable commercial travaux et le directeur d’agence (réponses appels d’offres, négociation)., • Suivre et challenger les propositions commerciales des chargés d’affaires pour garantir leur cohérence technique et financière. Pilotage opérationnel et sécurité : • Intervenir en appui auprès des chargés d’affaires sur les opérations complexes ou stratégiques., • Veiller au respect des engagements contractuels, délais et réglementations., • Être le garant de l'application des règles de sécurité, de qualité, d’hygiène et d’environnement, à travers le suivi des indicateurs, les visites de prévention et l’intégration des nouveaux collaborateurs., • Suivre les dispositifs de type CEE le cas échéant. Suivi financier & gestion budgétaire • Contribuer à la construction et au suivi du budget de votre secteur, en lien avec le Directeur d’Agence., • Garantir la rentabilité de votre secteur en s’assurant que la politique d'achat du groupe est respectée et en contrôlant les budgets alloué à chaque chargé d’affaires., • Participer aux réunions financières mensuelles avec le contrôle de gestion et assurer le suivi de la trésorerie du secteur., • Contrôler la bonne gestion administrative des opérations. Les avantages liés à ce poste : • Rémunération sur 13 mois, • Primes de vacances & primes spécifiques (cooptation, performance…), • RTT, • Compte Epargne Temps, • Tickets restaurants, • Véhicule de fonction, • Formation continue et opportunités de développement professionnel (Mobilité interne et accès illimité à Idex School Digital, notre plateforme de formation digitale), • Mutuelle et autres avantages sociaux intéressants Pour maximiser vos chances de réussir chez Idex, vous devez avoir : • Expérience sur un poste similaire de minimum de 10 ans dans le domaine des travaux CVC., • Avoir déjà supervisé des travaux dans les secteurs de l’habitat collectif et / ou les collectivités., • Persévérant et réactif, vous êtes doté de compétences managériales et votre aisance relationnelle vous permet de développer votre réseau. Envie de partager le quotidien d’une équipe engagée dans la transition énergétique ? Rejoignez la #TeamIdex ! Pour finir, nous sommes persuadés que la diversité est une chance ! Nous nous engageons à créer des équipes inclusives et diversifiées ou chacun pourra s’épanouir. C’est pourquoi nous recherchons des personnes talentueuses et motivées de tous horizons. Si ces sujets vous passionnent, et que vous voulez découvrir nos projets, alors faites #LeBonChoixIdex et rejoignez les 6 000 héros de la décarbonation composant la #TeamIdex. Pour en savoir plus, rendez-vous sur notre site idex.fr ou abonnez-vous sur nos réseaux sociaux : ___ ou ___ @idex_Groupe

Notre client, groupe leader dans les services aux BTP et industries recrute un : Directeur d'Agence H/F Basé à Colombes (92) Directement rattaché au Directeur Régional de la filiale, vous serez garant du bon fonctionnement de votre agence. Véritablement à la tête de votre propre centre de profit, vous managerez de manière autonome les moyens humains et matériels et développerez l'activité commerciale. Afin d'y parvenir, vos missions en tant que Responsable d'Agence se déploieront de la manière suivante : • Mise en place et pilotage de la stratégie commerciale du groupe pour réaliser les objectifs commerciaux, • Management et coaching des équipes techniques et commerciales composées d'une vingtaine de collaborateurs, • Supervision de la formation, • Suivi de la clientèle sur votre zone et visite des clients grands comptes, • Identification et mise en place des objectifs, • Définition des budgets d'investissement et de fonctionnement, • Mise en place d'actions permettant d'atteindre un résultat d'exploitation conforme aux objectifs préalablement fixés. Profil recherché : • Votre formation Bac+2 type Ecole de Commerce ou équivalent universitaire a été complété d'une expérience d'au moins 5 ans dans la gestion d'un centre de profit auprès d'une clientèle BTP et/ou industrielle., • Une forte orientation commerce et client associée à un réel goût du challenge et de la performance sont les qualités qui vous permettront de mener à bien vos missions et de fédérer vos équipes, • Parcours d'intégration et plan de formation pour les nouveaux collaborateurs, • Poste évolutif à moyen terme, • Rejoignez un groupe dont la politique RH est fondée sur l'esprit d'équipe et la valorisation des potentiels de ses collaborateurs. Poste en CDI à pourvoir dès que possible. Rémunération selon profil + véhicule de fonction.

Vous avez une vision stratégique de l’élevage ? Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à piloter des projets complexes, fédérer des équipes et représenter les intérêts d’une filière ? Rejoignez le CNIEL et mettez votre expertise au service d’une filière laitière française durable, innovante et ambitieuse. 🧭 Votre mission : piloter, coordonner, transformer Au sein du Pôle Sciences & Économie, vous intégrez la Team Élevage & Environnement et êtes référent.e sur les sujets techniques liés aux bonnes pratiques d’élevage et à l’alimentation des vaches laitières. Votre travail répond aux enjeux stratégiques de la filière et s’inscrit dans la démarche RSE « France Terre de Lait ». Vos responsabilités clés : • 🎯 Définir et piloter la stratégie technique du domaine Sciences & Techniques de l’Élevage, • 🛠️ Superviser des projets d’envergure : alimentation des vaches laitières, bien-être animal, pratiques durables, performance technico-économique…, • 🤝 Animer ces sujets dans un écosystème d’acteurs : instituts techniques, CRIEL, experts, professionnels de terrain, • 🧩 Coordonner une équipe projet et assurer la transversalité avec les autres compétences du CNIEL, • 🗣️ Représenter la filière dans les groupes de travail nationaux et défendre ses positions, • 📊 Valoriser les résultats auprès des instances du CNIEL et des acteurs professionnels 🧬 Profil recherché : expert(e) engagé(e), stratège opérationnel(le) 🎓 De formation ingénieur agro/agri (Bac+5), vous avez plus de 10 ans d’expérience dans la filière laitière, dont une part significative en conduite de projets, animation de réseaux et management transversal. Vos points forts : • ✅ Vision filière et capacité à prendre de la hauteur, • ✅ Leadership naturel et sens politique affûté, • ✅ Solide expertise technique en élevage et environnement, • ✅ Excellentes compétences en pilotage de projets, animation de commissions, communication technique 📍 Déplacements ponctuels à prévoir. Poste basé à Paris (9ème ar.) Base annuelle brute de rémunération : 52-53 000 Euros, suivant profil

Choisir Sorbonne Université, c’est rejoindre une université engagée sur les enjeux de développement durable, de diversité, d’égalité, d’innovation, de diffusion des savoirs, d’ouverture sur le monde et de qualité de vie au travail de ses personnels. Université pluridisciplinaire de recherche intensive de rang mondial, elle s’attache à répondre aux enjeux scientifiques du 21e siècle et à transmettre les connaissances issues de ses laboratoires et de ses équipes de recherche. Déployant ses formations auprès de 55 000 étudiantes et étudiants dont 4000 doctorantes et doctorants et 12300 étudiantes et étudiants étrangers, elle regroupe plus de 3300 enseignantes et enseignants, enseignantes-chercheuses et enseignants-chercheurs, chercheuses et chercheurs, près de 4 000 enseignants-chercheurs et enseignants partenaires, environ 3 000 personnels de bibliothèque, administratifs, technique, sociaux et de santé (BIATSS) et 2000 ITA partenaires. Son budget est de plus de 700 M€. Située au cœur de Paris, elle présente une organisation avec des directions interfacultaires et trois facultés de « Lettres », « Santé » et « Sciences et Ingénierie » et est présente dans plus de 27 sites en Île-de-France et en régions Ce poste est à pourvoir au sein des Directions Interfacultaires • Présentation de l’Institut : L'Alliance Sorbonne Université (ASU) a fondé en 2020 le Quantum Information Center Sorbonne (QICS) pour intensifier les interactions entre les différents acteurs de la recherche en information quantique — calcul et communications quantiques — qu’elle soit en informatique, physique expérimentale ou théorique, mais aussi son impact dans les autres disciplines, tout en explorant les implications sociétales de cette nouvelle façon de traiter l'information. Le QICS a également pour mission d'accroître l’offre d'enseignement dans ce domaine, de la licence au doctorat, mais aussi à l’extérieur de l’Université, des lycéens à la formation professionnelle, et de diffuser la connaissance de l’information quantique vers la société civile. Environnement du poste : Le QICS travaille avec les équipes de recherche travaillant en information quantique dans différents laboratoires de l’ASU. De manière plus transverse, le QICS travaille avec les autres instituts de l’ASU et ses partenaires stratégiques internationaux. Le QICS collabore également étroitement avec le Paris Center for Quantum Computing (PCQT), qui coordonne les actions en information quantique des universités parisiennes. Localisation : Campus Pierre et Marie Curie, 4 Place Jussieu, 75005 Paris Description du poste: Fonction : Secrétaire général.e du QICS Catégorie : A Corps : IGE BAP : J Emploi-type : Chargé.e de gestion administrative et d’aide au pilotage opérationnel CDD de 3 ans. Missions et activités principales: En étroite interaction avec la direction du QICS, la/le secrétaire général.e a pour mission d’assurer le pilotage, le suivi des activités et l’établissement des bilans d’activité de l’Institut. La gestion administrative et financière de l’Institut est administrée par la cellule de soutien aux structures de l’Alliance Sorbonne Université à laquelle sera rattachée la/le secrétaire général.e du QICS. • Assister la direction de l’Institut dans ses responsabilités scientifiques, administratives, d’animation et de valorisation, • Centraliser et tenir à disposition de la direction de l’Institut une information complète et fiable pour faciliter la prise de décision et le pilotage de l’Institut, • Représenter l’Institut auprès de ses différents partenaires, • Participer au développement de nouveaux partenariats en interne et en externe à l’ASU et faire vivre les partenariats existants, • Piloter et assurer la bonne mise en œuvre du plan d’action et des projets de l’Institut, • Organiser, piloter et assurer le bon déroulement et le suivi des actions d’animations scientifiques et de valorisation (écoles d’été, journées thématiques, appels à projet internes, fête de la science, etc.), • Assister la direction de l’Institut à la conception et mise en œuvre des actions de formations innovantes à et par la recherche en coordination notamment avec les UFR, • Organiser et coordonner le reporting de l’activité de l’Institut (consolidation de données, suivi d’indicateurs, faits marquants, bilans annuels etc.), • Proposer et conduire une politique de communication en interne et en externe, en coordination avec la direction de la communication de Sorbonne Université, • Concevoir ou mettre en œuvre des outils de communication (site web, réseau sociaux, chaîne YouTube, lettre d’information…) en lien avec la direction de la communication de SU, • Contribuer à l’établissement du budget annuel de l’Institut et assurer son exécution et son suivi en coordination avec les gestionnaires des services centraux et des laboratoires associés, • Assurer la conduite et la coordination des activités administratives et financières de l’Institut, • Organiser et suivre les réunions des instances de gouvernance de l’Institut telles que le Comité exécutif et le Conseil d’orientation stratégique : calendrier, convocation, ordre du jour, préparation des présentations, rédaction des comptes rendus et suivi des décisions, • Être proactif.ve dans la recherche de financements et exercer une activité de veille sur les appels à projets, • Participer au montage de demandes de financement et assurer leur suivi, en lien avec les services centraux, • Piloter les aspects logistiques inhérents aux activités de l’Institut Encadrement : NON Conduite de projet : OUI Descriptif du profil recherché : Connaissances transversales requises : • Intérêt pour le monde de l’information quantique. Une connaissance de ses acteurs, institutionnels et industriels serait un plus, • Bonne connaissance des milieux de l'enseignement supérieur, de la recherche et du monde socio-économique en lien avec la thématique de l’Institut, • Une expérience du milieu de la recherche serait un plus, • Une connaissance des dispositifs régionaux, nationaux, européens et internationaux de financement de la recherche et de l’enseignement supérieur serait un plus, • Connaissance générale de la réglementation relative aux établissements publics (ex. marché public), • Connaissances budgétaires générales, • La pratique de SIFAC ou SAP serait un plus, • Capacité à interagir avec une grande variété d’interlocuteurs, au sein de l’Alliance Sorbonne Université et parmi les acteurs du monde de l’information quantique nationaux, européens et internationaux., • Jouer un rôle de conseil et d’aide à la décision, • Savoir représenter le QICS, • Conduire un projet : organiser et assurer la bonne conduite du projet, déterminer des indicateurs de suivi et de performance, élaborer des tableaux de bord, analyser les risques, établir des retours d’expérience, • Exploiter des données, analyser des résultats et savoir restituer les conclusions de ces analyses, • Identifier et mobiliser les moyens humains nécessaires à la réalisation des objectifs de l’Institut, • Savoir animer un collectif et conduire des réunions, • Rédiger des rapports ou des documents synthétiques, • Assurer des activités de veille sur les sujets en relation avec la thématique de l’Institut et les missions du poste, • Savoir rendre compte de son activité, • Communiquer efficacement à l’oral et à l’écrit, • Adapter ses explications en fonction de ses interlocuteurs, • Utiliser des outils bureautiques et de gestion, • Capacité de conceptualisation, de prospective et à développer un plan d’action, • Conduire ses actions avec sens du service à l’utilisateur final, • Esprit d’équipe, • Sens de l’organisation et capacité à tenir les délais, • Capacité d’adaptation et d’anticipation, • Capacité d’autonomie et d’initiative, • Rigueur et réactivité, • Sens relationnel, discrétion et diplomatie, • Curiosité intellectuelle et créativité

La RIVP est un bailleur social qui emploie plus de 1 200 collaborateurs. Grâce à notre engagement et à nos savoir-faire, nous œuvrons pour une ville sociable et durable, tant pour nos locataires que pour l'environnement. Au service de près de 130 000 locataires que nous logeons, nous nous engageons tous les jours à l'amélioration de leur cadre de vie et à l'accompagnement social de ceux qui en ont le plus besoin. Avec plus de 600 gardiens présents sur le territoire du Grand Paris, nous avons fait de la proximité un axe stratégique fort et de ce métier, un maillon essentiel de la satisfaction des locataires. La diversité de nos activités et de notre patrimoine (56 000 logements, 10.000 logements foyers, commerces, bureaux pour start-up et entreprises innovantes) nous permet d'être un acteur majeur au service d'une ville toujours plus inclusive, écologique et innovante. Nous offrons une palette large de métiers, plus d'une cinquantaine, et des contextes professionnels riches et variés. Pour nous accompagner dans notre gestion des Ressources Humaines opérationnelle, nous recherchons un (e) : Responsable des Ressources Humaines CDI (F/H) Rattaché(e) au responsable du développement RH au sein de la Direction des ressources humaines, vous : • Assurez la gestion opérationnelle du personnel d'une direction d'environ 250 personnes (gardiens & administratifs), dans le respect des dispositions légales ou conventionnelles et de nos procédures internes : processus de recrutement, besoins individuels de formation, processus d'entretiens annuels, politique salariale, dossiers disciplinaires…, • Contribuez au déploiement de la politique Ressources Humaines dans les différents services et en garantissez la cohérence., • Conseillez et soutenez l'action de l'ensemble des managers sur tous les aspects du droit du travail et de la gestion des ressources humaines. Le profil que nous recherchons : De formation supérieure Master en gestion des ressources humaines, vous justifiez d'une expérience de 5-10 ans minimum dans une fonction généraliste similaire garantissant votre expertise en droit social/GRH. Vous avez géré des populations de taille significative. Une bonne connaissance du logement social et des CCN associées sera appréciée. Vous êtes adaptable, efficace, autonome dans la gestion des process RH. Vous aimez accompagner le changement et avez une solide force de conviction. Vous avez un sens du service client développé et avez le sens du travail en équipe. Véritable partenaire RH bénéficiant de l'autonomie associée à la GRH d'une entité territoriale, vous pourrez également compter sur le soutien et la solidarité des équipes de la direction des ressources humaines en back-up notamment sur les questions de relations sociales et de formation. La fourchette salariale de ce poste est comprise entre 49 et 56K€ sur 13 mois. Vous bénéficierez selon votre statut de tickets restaurants, remboursement des transports en commun, 6 semaines de CP et 18 jours de RTT, une mutuelle, de l'épargne salariale, des primes (individuelle, d'intéressement), un CE, du télétravail, ...

A propos de Bouygues Satisfaire les besoins de la vie quotidienne en ayant un comportement éthique et humain fait progresser la société tout entière. Fort de cette conviction, le groupe Bouygues améliore la vie quotidienne des femmes et des hommes dans plus de 80 pays en répondant à des besoins essentiels ̶ se loger, se déplacer, communiquer ̶grâce à ses métiers au cœur des transitions environnementale, industrielle et numérique. Lorsque vous rejoignez Bouygues, vous rejoignez une communauté de 200 000 collaborateurs qui partagent une culture forte et mettent leur passion et leur esprit d’entreprise au service de leurs clients et de la société. Vous rejoignez aussi un groupe aux six marques fortes sur leurs marchés : Colas, Bouygues Construction et Bouygues Immobilier (activités de construction), Equans (énergies et services), TF1 (médias) et Bouygues Telecom (télécoms). En participant à une œuvre collective, dans un environnement culturel rassurant, vous donnerez vous aussi vie au progrès. Rejoindre Bouygues SA, c'est intégrer la société mère d'un groupe riche de sa culture et de sa diversité, et offrant de multiples perspectives. Intégré(e) à la Direction générale de l'Innovation, du développement durable et de systèmes d'information, vous rejoignez la Direction de la performance durable composée de 6 personnes : Vos missions En lien avec votre hiérarchie, vous pilotez les sujets ayant trait aux achats durables et aux communautés affectées par les activités du groupe Bouygues : • Concernant les achats durables, qui visent à la fois à acheter mieux auprès des fournisseurs et à améliorer les impacts du Groupe sur les critères environnementaux et sociétaux o vous assurerez l'animation du réseau des acheteurs responsables œuvrant dans chaque Métier et vous ferez le lien avec l'écosystème, en particulier celui ayant trait aux droits humains, o vous contribuerez au recensement et à l'établissement d'un socle minimal de processus d'achat responsable – notamment à l'international et en matière de sous-traitance – et vous contribuerez à la définition de pratiques de contrôle interne de premier niveau, o vous piloterez l'actualisation de la cartographie des risques en matière d'achats durables o vous définirez des indicateurs clés de performance venant alimenter le tableau de bord du Groupe ; • Concernant les communautés locales, vous établirez les impacts positifs et négatifs que peuvent générer les activités du Groupe et vous mettrez en place des indicateurs de suivi de ces impacts. Vous pourrez structurer une animation des fonctions opérationnelles impliquées auprès des communautés locales et vous assurerez une veille sur les politiques des autres entreprises et les bonnes pratiques mises en avant par les différentes parties prenantes ;, • Concernant la politique du Groupe en matière de Droits humains, vous assurerez le suivi du plan d'action relatif à la chaîne de valeur et aux communauté Profil Doté(e) d'une expérience professionnelle de minimum 5-10 ans, vous êtes curieux(se), doté(e) d'un bon relationnel, de capacités d'analyse et de synthèse. Vous disposez d'une appétence pour les sujets environnementaux et sociétaux. Une expérience en matière d'achats ou de conduite des projets dans divers domaines (audit, IT, finance ou autres) constituerait un atout. Ce poste, situé à Paris 8e, est à pourvoir dès que possible. Profil Doté(e) d’une expérience professionnelle de minimum 5-10 ans, vous êtes curieux(se), doté(e) d’un bon relationnel, de capacités d’analyse et de synthèse. Vous disposez d’une appétence pour les sujets environnementaux et sociétaux. Une expérience en matière d’achats ou de conduite des projets dans divers domaines (audit, IT, finance ou autres) constituerait un atout. Ce poste, situé à Paris 8e, est à pourvoir dès que possible.

C'est pourquoi nous vous proposons : - Des places en crèches, - Une Carte Déjeuner UP, - Des cours de sport ! Nous recherchons pour notre établissement de RENAULT SAINT GERMAIN EN LAYE un(e) Mécanicien(ne) service rapide H/F (Opérateur Renault Minute). Dans le respect de la politique après-ven

Au sein de la direction internationale ISP (Achats, Supply Chain et Politique Industrielle), l'entité.TR&P) a pour missions de définir et piloter la mise en œuvre des.Procurement & Supply Chain.P&SC), selon une organisation matricielle permettant d’adresser à la

La mise en œuvre de la politique RH de l'armée de l'Air et de l'Espace (gestion des effectifs, condition du personnel).

Médecin du travail, vous êtes responsable du suivi de 2 500 agents pour un temps plein dans le cadre de la mise en place d'entretiens santé travail infirmiers, vous :. Vous souhaitez vous inscrire dans une politique ambitieuse de prévention en santé et sécurité au travail et travailler en plu