Trabajos qualité en Clichy - Page 12Crear alertas

Directeur des Opérations (H/F) – Secteur Restauration 📍 Localisation : Paris (75016) – Déplacements fréquents à prévoir 💼 Type de contrat : CDI – Statut Cadre À propos du poste Rattaché(e) directement au CEO, vous occupez un poste stratégique au cœur de leur croissance. Véritable trait d’union entre la vision de la direction et l’exécution sur le terrain, vous pilotez la performance globale et l’excellence opérationnelle de l’ensemble des établissements. Votre mission : transformer la stratégie en résultats concrets, tout en étant l’ambassadeur de leurs valeurs et de l’expérience client. Vos Responsabilités 1. Pilotage Opérationnel & Performance • Garantir l'application stricte des standards opérationnels (SOP) sans dérogation., • Suivre les KPI clés (CA, coût matière, main-d'œuvre, satisfaction client)., • Réaliser des audits mensuels de conformité et des revues de performance avec les Directeurs d'Établissement. 2. Gestion Financière & Budgétaire • Construire et piloter les budgets annuels avec la Direction Générale., • Analyser les écarts de rentabilité et mettre en place des plans d'actions correctifs., • Optimiser la masse salariale et sécuriser les flux financiers des sites. 3. Management & Développement des Talents • Recruter, intégrer et fidéliser les équipes en collaboration avec les RH., • Promouvoir une culture de formation continue et de montée en compétences., • Inculquer une culture de la communication écrite et de la rigueur managériale. 4. Qualité, Hygiène & Projets • Garantir le respect des normes HACCP et du droit du travail., • Superviser la maintenance et l’entretien des équipements., • Accompagner le déploiement des nouveaux projets et l'ouverture des futurs restaurants. Le Profil Recherché • Expérience : Vous justifiez d'une expérience solide en gestion opérationnelle multi-sites, impérativement dans le secteur de la restauration ou de l'hôtellerie., • Expertise : Maîtrise parfaite de l'analyse P&L et de la gestion d'un centre de profit., • Soft Skills : Leadership inspirant, résilience et sens aigu du détail. Vous savez prendre des décisions rapides et efficaces., • Outils : Maîtrise de la suite Office 365. La connaissance de Skello et Inpulse est un véritable atout. Poste basé au siège à Paris avec des déplacements réguliers sur les différents sites. Une présence terrain régulière est requise y compris lors des services à forte affluence (services "forts" définis mensuellement). Vous êtes prêt(e) à relever ce défi et à structurer les opérations d'un groupe ambitieux ? Postulez dès maintenant ! Envoyez votre CV à Beatrice

📍 France & Europe 🎯 70% equity for founders & 30% for CyGO Entrepreneurs ❌ Unpaid initial phase (15 months) On dit souvent que l'entrepreneuriat est un sport de solitude, mais nous sommes convaincus du contraire! Si vous avez déjà eu envie de lancer votre propre SaaS sans pour autant devoir porter seul tout le poids de la structure, ce qui suit devrait vous correspondre! Il ne s’agit pas d’un contrat salarié, mais d’une offre pour entreprendre avec nous! Nous sommes ___, le seul startup studio européen exclusivement dédié à la cybersécurité. Après ___, ___, nous démarrons un nouveau projet autour des agents IA! Pour transformer cette vision en un produit, nous recherchons notre futur associé et CTO. Pourquoi choisir l’aventure en studio plutôt qu’en solo ? L'une des forces de notre studio réside dans la qualité du collectif qui vous entoure, vous intégrez une équipe qui a déjà prouvé sa capacité à transformer des idées en produit puis en start up. Votre premier allié sera votre binôme CEO, qui nous rejoint en juin 2026, avec qui vous formerez le duo fondateur aux commandes du projet. CyGO-Entrepreneurs c’est aussi un noyau dur de haut niveau pour aller plus loin, plus vite faire, qui travaille avec vous et pour vous avec: • Rémi (Tech) et Violaine (Produit), Rahila (recrutement), Julia (Marketing et Com), • Vous pourrez compter sur l'expertise croisée d'___ & ___, cofondateurs du studio. En tant que tech-founder: Vous portez la vision technique. C’est vous qui posez les fondations d'un produit scalable et qui définissez l'architecture et le développez. Vous pilotez la stratégie de développement pour à terme, diriger votre propre équipe tech. Est-ce que ce défi est fait pour vous ? Nos associés sont curieux, passionnés par les enjeux de sécurité. Avec une forte culture produit, ils possèdent une solide expérience en développement logiciel et SaaS. Un bon niveau d'anglais est indispensable pour scaler à l’international. Nous favorisons une organisation flexible ,en remote partout en France et en Europe, et nous nous retrouvons physiquement une fois par mois, à Lyon ou à Paris. Au-delà de ces rendez-vous, vous définissez librement avec votre binôme CEO la manière dont vous souhaitez collaborer et vous retrouver. ❌ Phase initiale non rémunérée de 15 mois 🎯 70% des parts pour les fondateurs 30% pour CyGO Entrepreneurs Comment allons-nous faire connaissance ? 1/Avec Rahila, visio et échanges sur votre parcours, vos ambitions, vos projets, nos valeurs communes 2/ Session avec Aurélie pour partager alignement entrepreneurial, discussion sur vos ambitions, nos valeurs communes et produit 3/ Atelier produit & tech avec Laurent, vision produit, code, culture tech, vos ambitions, nos valeurs communes Vous êtes arrivé(e) jusque-là… 🙂 Cette aventure correspond probablement à ce que vous cherchez. Vous voulez bâtir un produit qui a de l'impact mais pas seul(e)? Associons-nous et construisons le futur de la cybersécurité! A très vite! CyGO-Entrepreneurs

Dans un contexte où l’électrique vient occuper une place plus importante chaque année et se place au centre du plan produit Ford, il est primordial de pérenniser et faire croître nos services différenciants et les ventes d’accessoires. Pour ce faire, le coordinateur accessoires et parcours client aura pour mission principale de veiller au développement des ventes et développement produit des accessoires Ford et fournisseurs et d’assurer le bon déploiement et l’intégration des nouveaux services au sein du parcours client en concession. L’ensemble des missions sera mené en collaboration avec les services VP, VU et Expérience Clients dans le but d’améliorer la part de marché Service, ainsi que le panier moyen accessoires en concession. En étroite relation avec les équipes Field ainsi que les différents fournisseurs/prospects d’accessoires et de prestations de service, de nombreux déplacements seront à prévoir sur l’ensemble du territoire. MAIN ROLES AND RESPONSABILITIES : 1. Accessoires : • Gestion de la gamme d’accessoires Ford : vous veillerez à la bonne promotion des nouveaux produits Ford, tout en monitorant les performances de vente., • Veiller au développement des ventes d’accessoires vers le réseau de concessionnaires, les clients flotte ainsi que les clients finaux : mise en place de supports et d’outils d’aide à la vente en relation avec les services VN et Ford Pro., • Gestion et développement des partenariats avec les 18 fournisseurs d’accessoires et d’aménagements, • Recherche et référencement de nouveaux partenaires dans un but d’élargissement de gamme avec des produits innovants qui répondent à des besoins clients., • Mise en place de programmes de support au réseau à déployer en collaboration avec les équipes Field, • Analyse des KPIs et identification des leviers de croissance en cohérence avec le plan produit -trimestriel, • Relation avec Ford Europe sur la stratégie, les standards et le développement de nouveaux produits., • Organisation de formations réseau sous forme d’évènements – Tournées Accessoires 2. Nouveaux Services & Parcours Client : • Mise à jour du parcours client en concession en relation avec les BU service, • Gestion et déploiement des programmes clés existants : Borne 24/7 : Assurer le déploiement de nouvelles bornes 24-7 et développer l’utilisation des bornes en place. Collecte & Service : Assurer la proposition du service en tant que standard. Ford Express Service : Développer une mise à jour du programme en relation avec Ford Europe. • Participation aux futurs projets en relation avec les BU Lead et FCSDE avant déploiement Définition des supports et outils de suivi nécessaire pour le déploiement

Et si vous mettiez vos talents au service de nos adhérents ? Aider Isabelle à comprendre le détail des remboursements et des restes à charge, conseiller Valentin pour assurer la santé de sa famille ou encore accompagner Mohammed pour étendre sa garantie en matière de soins d’optiques … Au quotidien comme dans les moments clés de la vie, vous accompagnez nos adhérents sur l’ensemble de nos canaux (téléphone principalement, emails ou autre outil omnicanal). En tant que Chargé.e de Relation Client, prenez en charge les demandes de nos adhérents, dans un soucis permanent de satisfaction client et dans le respect des engagements de qualité de Mobilité Mutuelle. Envie de rejoindre l’aventure ? Vos missions au quotidien : • Accueillir, accompagner et traiter les demandes téléphoniques et e-mails de nos adhérents, • Consolider et fidéliser la relation avec nos adhérents par le biais de campagnes omnicanales, • Promouvoir et informer sur nos produits et services et initier des rebonds commerciaux en coordination avec l’équipe commerciale, • Accompagner nos adhérents dans la compréhension de l’ensemble de nos garanties et documentations, • Solliciter les interlocuteurs internes le cas échéant pour assurer un suivi de dossier de qualité Et si c’était vous ? • Positif(ve) et accueillant(e), vous êtes capable de vous adapter à chaque profil client, • Vous êtes dynamique et souhaitez vous impliquer dans un réel esprit d’équipe, • Vous savez adopter la bonne posture par vos conseils, votre écoute et votre empathie, • Vous êtes à l’aise à l’oral et avez une parfaite élocution, • Vous êtes rigoureux(se) et avez le sens du service client, • Idéalement diplômé(e) d’un Bac +3 dans le domaine de l’assurance ou de la relation client et/ou avez une première expérience en relation client. Pourquoi nous choisir ? Mobilité Mutuelle est la mutuelle historique du groupe Renault depuis sa création en 1911. Depuis 2015, Mobilité Mutuelle est la plus ancienne mutuelle de française, désormais affilié au groupe Malakoff Humanis et dédié aux acteurs de la mobilité. Notre package : • Un salaire fixe et un bonus, • 10 jours de RTT par an, • Télétravail jusqu'à 2 jours par semaine, • Une complémentaire santé prise en charge à plus de 70%, • Des tickets-restaurant d’un montant de 13.50€/jour, pris en charge à 54%, • Un CET, • Avantage du CSE, • Dispositif d’Epargne salariale, • Titres de transport remboursés à 60% Fourchette de rémunération entre 28 000 euros et 30 000 euros bruts/ an La suite ? • Étape 1 : Vous avez postulé, merci pour votre intérêt ! Nacim examinera votre candidature et vous recontactera dans moins d’une semaine., • Étape 2 : Un premier échange avec un membre de l'équipe RH., • Étape 3 : Entretien avec Christian.

A PROPOS DE KLÉPIERRE Klépierre est le leader européen des centres commerciaux, combinant des expertises en matière de développement et de gestion d'actifs. Basée en France, la société possède et exploite 70 centres commerciaux leaders dans les principales villes de 10 pays et est cotée à la bourse de Paris (SBF120). La signature de Klépierre, Shop.Meet.Connect.® reflète la vision de nos centres commerciaux : offrant le meilleur du commerce de détail, ils sont aussi des destinations pour vivre des moments de socialisation et de loisirs, et interagir de manière durable avec les territoires auxquels ils appartiennent. La politique RSE du Groupe, baptisée Act4Good®, a pour ambition de construire la plateforme de commerce la plus durable. En sa qualité d'employeur, Klépierre s'engage à offrir la meilleure expérience possible à ses équipes, celle où chacun peut réussir et grandir sur le long terme. Notre devise We love shaping malls est la synthèse du savoir-faire et de la passion des équipes de Klépierre, poursuivant un objectif commun avec des valeurs partagées : Commit, Develop, Explore and Care. Nous créons un environnement de travail diversifié, inclusif et équitable qui permet à chacun de grandir pour atteindre son potentiel. Klépierre accueille tous les profils, indépendamment des caractéristiques physiques, des origines, des sexes, des orientations sexuelles, ou de toute autre individualité. 🛍️ We love shaping malls. DESCRIPTIF DU POSTE : Au sein de la Direction de la Communication Groupe Klépierre – en charge de la communication institutionnelle et de la marque corporate - vous accompagnerez l’équipe sur tous les projets en cours : refonte de l’intranet, refonte du site corporate, plateforme de marque, marque employeur, employee advocacy, déploiement de la stratégie RSE, réalisation de la nouvelle saison du podcast Good Morning Retail. Content Factory Vous participez à la conception, à la production et au déploiement d’actions de communication auprès des collaborateurs (en France et à l’international) et de nos parties prenantes externes. 1. Création graphique et mise en page · Création et exécution de visuels et documents (brochures, présentations, invitations, cover, etc.), et posts pour les réseaux sociaux ; · Production vidéo ; · Rédaction d’articles, posts pour les réseaux sociaux, newsletters 2. Communication événementielle · Participation à la conception et organisation d’événement (Happy hours, conférences, challenges sportifs ou associatifs, prise de parole top management, fête de fin d’année, etc.) ; · Recherche et gestion des prestataires (traiteurs, agences, créatifs, équipes techniques). 3. Faire vivre l’écosystème digital · Mise à jour site web et du site intranet ; · Curation et collecte d’information interne ; · Veille réseaux sociaux et médias. PROFIL : Formation et expérience : Etudiant en cursus universitaire, en école de communication/création ou de commerce, vous possédez une ou plusieurs expériences en entreprise. Connaissances et compétences techniques : · Anglais courant · Aisance rédactionnelle · Bonne maîtrise du Pack Office (Powerpoint notamment) Nice to have : · Maitrise des logiciels de graphisme (Photoshop, InDesign, Illustrator) · Maitrise de logiciels vidéos · Connaissance des réseaux sociaux · Appétence pour les KPI / métriques Compétences comportementales : · Curiosité et esprit créatif · Rigueur et sens du service · Excellent relationnel · Autonomie, organisation et adaptabilité Modalités : Alternance (12 mois) à pourvoir à partir de septembre 2026. POURQUOI REJOINDRE KLÉPIERRE ? FAITES PARTIE D'UN LEADER EUROPÉEN AUDACIEUX ET INNOVANT Klépierre façonne les expériences de millions d'Européens dans les régions les plus dynamiques du continent. L'entreprise allie les bénéfices qui découlent de sa taille humaine - agilité et proactivité - à l'excellence d'une société cotée. Klépierre dispose d'un savoir-faire inégalé dans l'immobilier d'entreprise, la location, la gestion d'actifs, l'exploitation de centres commerciaux, la gestion immobilière, l'entretien et la construction, le financement et l'investissement. PARTAGER UN ENGAGEMENT ET UNE AMBITION COMMUNS Klépierre est en constante évolution pour construire la plateforme de commerce la plus durable. Riche de la multiplicité de ses cultures, de ses nationalités et de ses perspectives, Klépierre est le reflet vibrant des territoires dans lesquels l'entreprise opère. Un ensemble commun de valeurs - COMMIT, DEVELOP, EXPLORE, CARE - résume bien l'état d'esprit de nos équipes qui s'associent pour offrir le meilleur niveau de service à tous les clients. S'ÉPANOUIR DANS UN ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL STIMULANT Klépierre valorise chaque talent. Notre engagement envers nos collaborateurs reflète notre volonté d'offrir une expérience unique à ceux qui nous rejoignent, tout au long de leur carrière. Klépierre encourage la flexibilité, en permettant aux employés de relever de nouveaux défis à travers l'Europe, en adaptant leurs compétences aux besoins en constante évolution de nos clients. Nous investissons dans le développement professionnel continu, en offrant à chaque membre de l'équipe des occasions d'apprendre, de grandir et de s'épanouir à travers une variété d'horizons. CONDITIONS DE TRAVAIL : 💼 Développement de carrière : formations, mobilité interne et un plan de carrière stimulant. 💰Avantages : restaurant inter-entreprises, chèques-vacances. ⏰ Flexibilité : télétravail, horaires flexibles pour un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. 🌱 Engagement durable : contribuez à des projets responsables et innovants comme le Community Day (une journée annuelle dédiée à une association) 🤝 Convivialité : esprit d'équipe et bien-être au travail.

Butler Industries – Pôle Art de Vivre Butler Industries est une holding d’investissement et de développement dans l’univers de l’Art de Vivre, réunissant des maisons emblématiques et des projets en France et à l’international (restauration, spectacle, gastronomie, hospitalité, vins). Dans un contexte de structuration et de développement, Butler Industries recrute un(e) Chargé.e Identité Graphique & Visuelle, qui sera garant(e) de la cohérence et de la qualité des expressions visuelles des marques du Groupe, sur l’ensemble des supports print, digitaux et expérientiels. Il/elle intervient de manière opérationnelle sur la conception et la production des supports créatifs, tout en jouant un rôle de référent(e) créatif(ve) auprès des équipes communication et marketing des différentes participations. OBJECTIFS • Garantir une identité visuelle forte, cohérente et différenciante pour chaque établissement et projet, • Assurer un haut niveau d’exigence créative sur l’ensemble des supports Groupe, • Renforcer la désirabilité des marques à travers une direction artistique maîtrisée, • Accompagner visuellement les lancements et ouvertures de nouveaux établissements, • Structurer des guidelines visuelles partagées au sein du Groupe MISSIONS I. Rôle opérationnel Définition et déploiement des identités visuelles des établissements opérés par Butler Industries (L’Ambroisie, L’Alcazar, Domaine de la Brillane et futurs projets en gestion directe) Dans ce cadre, le/la Chargé.e Identité Visuelle & Contenus intervient comme référent(e) créatif(ve) opérationnel(le). 1. Création des identités visuelles • Participer à la création ou à l’évolution des identités visuelles des établissements, • Décliner les plateformes de marque en territoires visuels cohérents, • Concevoir et formaliser des chartes graphiques et guidelines, • Garantir la cohérence esthétique sur l’ensemble des points de contact 2. Conception & production des supports • Concevoir les supports print et digitaux : menus, affiches, invitations, présentations, signalétique, supports événementiels, • Décliner les assets visuels pour les réseaux sociaux, campagnes digitales et supports CRM, • Superviser la production des contenus visuels (shootings, vidéos, direction artistique), • Garantir la qualité d’exécution et le respect des délais 3. Nouvelles ouvertures & projets • Accompagner les équipes projets sur la création des univers visuels des nouveaux établissements, • Décliner l’identité sur l’ensemble des supports d’ouverture, • Travailler en lien étroit avec les équipes architecture, design et opérations pour assurer la cohérence globale de l’expérience, • Capitaliser sur les créations pour enrichir les référentiels visuels du Groupe II. Rôle fonctionnel transverse Groupe Référent(e) identité visuelle auprès des participations (Moma Group, Pierre Hermé, La Liste, Paradis Latin, Paris Paradis…) Dans ce cadre, le poste agit comme garant(e) de la cohérence et de l’exigence créative Groupe : 1. Expertise & structuration visuelle • Apporter un regard expert sur les identités visuelles développées par les participations, • Challenger les propositions créatives internes ou agences externes, • Contribuer à la définition de standards et guidelines visuelles Groupe, • Participer aux réflexions sur l’évolution des signatures visuelles des marques, • Contribuer à l’évolution d’une signature visuelle identifiable pour le Groupe Butler Industries 2. Cohérence & qualité d’exécution • Veiller à l’alignement entre image de marque, expérience client et univers des lieux, • Identifier les écarts éventuels et proposer des optimisations, • Encourager un haut niveau d’exigence créative sur l’ensemble des marchés 3. Animation & partage des bonnes pratiques • Favoriser le partage d’inspirations, tendances et best practices créatives, • Structurer une bibliothèque d’assets visuels Groupe, • Contribuer à l’élévation du niveau créatif collectif, • Contribuer à l’optimisation des process créatifs internes (briefs, validation, production) III. Veille & conseil créatifs Groupe • Assurer une veille active sur les tendances graphiques, design, hospitality et luxe, • Être force de proposition sur l’évolution des codes visuels, • Contribuer à la construction d’une signature visuelle identifiable pour Butler Industries PROFIL • Première expérience significative en design graphique, au sein d’une agence ou chez un annonceur idéalement dans les univers lifestyle, hospitality, restauration, luxe, • Excellente maîtrise des outils de création (Suite Adobe, Figma ou équivalents), • Forte sensibilité esthétique et culture visuelle développée, • Capacité à travailler à la fois sur des concepts créatifs et sur des déclinaisons opérationnelles, • Rigueur, sens du détail et exigence dans l’exécution, • Capacité à gérer plusieurs projets simultanément dans un environnement dynamique, • Goût pour les univers premium et les expériences immersives

Rattaché·e à la Directrice des Ressources Humaines de l’entité, vous êtes le/la RRH Senior / HR Business Partner de référence sur votre périmètre. Vous accompagnez les managers et les équipes sur l’ensemble des sujets people : structuration et développement des équipes, pilotage des talents, conduite du changement. Vous contribuez directement à la performance business, à la qualité du climat social et au respect du cadre légal et des politiques RH du Groupe. Vos principales missions : 1. Déploiement de la stratégie RH & pilotage du périmètre • Décliner et mettre en œuvre la stratégie RH et les politiques Groupe sur votre périmètre., • Piloter les campagnes RH (entretiens annuels, people review, revues salariales, mobilité interne)., • Contribuer activement à la gestion des talents : identification des potentiels, plans de succession, trajectoires de carrière., • Suivre, analyser et challenger les indicateurs RH (effectifs, turnover, absentéisme, mobilité, engagement, etc.)., • Construire et porter des plans d’action RH alignés sur les enjeux business. 2. Business Partner & accompagnement des managers • Être le point de contact privilégié des managers sur tous les sujets RH de leur périmètre., • Les accompagner sur l’organisation, la performance, la gestion des compétences et l’engagement des équipes., • Anticiper les impacts humains des décisions et transformations organisationnelles., • Accompagner les projets de transformation (évolution d’organisation, changements de modèles, etc.)., • Veiller au climat social et à la prévention des risques psychosociaux, en lien avec les partenaires internes. 3. Relations individuelles & cadre légal • Conseiller les managers sur l’application du droit social et des procédures internes., • Piloter la gestion des situations individuelles sensibles (disciplinaires, ruptures, inaptitudes…), en lien avec le Juridique Social., • Garantir le respect des obligations légales, conventionnelles et réglementaires., • Assurer une veille sociale et juridique et en diffuser les impacts opérationnels. 4. Relations sociales • Préparer les éléments nécessaires aux réunions du CSE et commissions associées., • Participer, lorsque nécessaire, aux réunions avec les représentants du personnel., • Contribuer au suivi du climat social et à la prévention des tensions et conflits collectifs. 5. Recrutement & attractivité • Challenger les besoins de recrutement au regard des enjeux d’organisation et de trajectoire de l’entité., • Superviser et suivre les recrutements de votre périmètre, en lien étroit avec l’équipe recrutement., • Contribuer à l’intégration et au onboarding des nouveaux collaborateurs. 6. Développement RH & formation • Identifier les besoins de développement des compétences en lien avec les managers., • Contribuer à la construction, au déploiement et au suivi du plan de développement des compétences., • Participer à la mise en place de parcours de développement, de programmes talents et de dispositifs d’accompagnement (coaching, mentoring, etc.). 7. Pilotage RH & data • Exploiter et analyser les reportings RH pour éclairer la décision des managers et de la DRH., • Piloter, en lien avec l’équipe ADP, la qualité du service paie et administration du personnel : suivi des KPI, analyse des écarts, plans d’amélioration continue., • Participer à l’optimisation des process RH et à la montée en puissance des outils SIRH. 8. Coordination & projets transverses • Travailler en coordination avec les équipes paie/ADP, formation, recrutement et les autres expertises RH., • Contribuer aux projets RH transverses (organisation, culture, engagement, digitalisation, expérience collaborateur…). Profil recherché : • Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou Management ou équivalent, • Expérience confirmée en tant que HRBP / RRH (minimum 4 ans sur un poste équivalent), idéalement dans un environnement en transformation., • Maîtrise du droit social et des relations individuelles, avec une pratique avérée des situations sensibles., • Expérience solide dans l’accompagnement de projets de transformation et de sujets transverses., • Aisance relationnelle, capacité à embarquer et à challenger les managers, forte orientation résultats., • Sens du collectif, posture de partenaire business et appétence pour les environnements en mouvement. Contrat & conditions : • Type de contrat : CDI, statut Cadre au forfait jours (218 jours/an), • Localisation : Poste basé à Paris 15e, • Expérience attendue : 5 à 10 ans en tant que HRBP / RRH, • Prise de poste : mai/juin 2026 Si tu te reconnais dans ce rôle de partenaire stratégique, proche du terrain et du business, et que tu as envie de faire bouger les lignes, rencontrons-nous ! Toutes nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

CDA-Perspectives, cabinet spécialisé dans les domaines du médico-social, social et sanitaire, recherche un(e) Chef de service éducatif en CDI pour une Association spécialisée dans le champ de l'handicap, comptant une vingtaine d'établissements. Le foyer propose par ailleurs 6 places en foyer d'hébergement hors les murs. Ces places externalisées s'adressent à des personnes désireuses de vivre dans leur propre logement en semi-autonomie grâce au soutien des équipes du foyer. Le foyer accueille 27 adultes présentant majoritairement une déficience intellectuelle, avec ou sans troubles associés (troubles psychiques, TSA, pathologies congénitales). Les résidents doivent exercer une activité professionnelle (ESAT, entreprise adaptée ou milieu ordinaire) et présentent un niveau d'autonomie suffisant pour vivre en collectivité, avec un besoin de soutien renforcé pour certains actes du quotidien. Vous avez à coeur de (re)donner du sens à l'accompagnement ? De fédérer une équipe autour d'un projet éducatif solide, dans un environnement humain et engagé ? Sous la responsabilité directe de la Direction, vous jouerez un rôle clé dans la conduite et la structuration du service : • Encadrer et animer l'équipe éducative : mobilisation, coordination, montée en compétences, • Impulser une dynamique collective autour du projet éducatif et un cadre structurant, • Coordonner les PAP avec l'équipe pluridisciplinaire et conjointement avec les familles, • Gérer les plannings, les absences, et garantir le respect du règlement intérieur et des règles de fonctionnement, • Participer activement au recrutement et à l'intégration de nouveaux collaborateurs, • Gérer les dossiers des résidents (admissions, suivi en lien avec l'équipe), • Favoriser et optimiser la qualité de la prise en charge des résidents, • Participer à des projets institutionnels notamment des travaux Enfin, vous assurez un reporting quotidien à la direction et participez au comité de direction. Le profil recherché : Formation supérieure de niveau II minimum (CAFERUIS, Master en management du médico-social ou équivalent) Expérience significative dans la coordination d'équipes, idéalement dans le champ du handicap psychique Capacité à piloter une équipe, avec leadership, diplomatie et sens de l'organisation Aisance avec les outils de pilotage, la rédaction de protocoles, et les relations avec les familles et partenaires Sens de l'écoute, rigueur, autonomie... et une envie de fédérer ! Pourquoi rejoindre cette Association ? Une fonction à fort impact, avec une autonomie réelle dans un cadre bienveillant Un établissement à taille humaine, engagé pour une prise en charge individualisée Horaires : 37,50 heures avec 15 jours de RTT Remboursement du pass-navigo à 75 % Astreintes sur 4 établissements : une toutes les six semaines

Vous êtes passionné(e) par le secteur de l’immobilier d’entreprise et souhaitez prendre les rênes de projets ambitieux ? Faubourg Promotion recherche un(e) Responsable de Programmes Expérimenté(e) pour coordonner et contrôler l’ensemble des opérations, depuis la maîtrise foncière jusqu’à la livraison et la garantie de parfait achèvement, sur le territoire national. Véritable chef(fe) d’orchestre, vous serez garant(e) du respect des délais, du budget, de la qualité et des coûts de chaque opération. Vous serez l’interlocuteur(trice) privilégié(e) du client jusqu’à la livraison de l’immeuble. Vos missions principales : • Négociation et signature des contrats VEFA et/ou BEFA à partir des accords pris par la Direction du Développement., • Négociation et signature des promesses de vente foncière à partir des accords pris par la Direction du Développement., • Études de faisabilité techniques et environnementales : analyse des besoins, supervision de la programmation., • Piloter la programmation et le montage de l’opération en lien avec le service commerciale, juridique, financier, les architectes et les différents Bureaux d’études (interne et où externe), incluant le dépôt des autorisations d’urbanismes et des autorisations d’exploiter ICPE., • Gestion des contrats clients en collaboration avec le service commercial., • Suivi de la réalisation des programmes : coordination des opérations, supervision de l’exécution des travaux avec le contractant général (où en maîtrise d’œuvre externe et en corps d’état séparés), contrôle de la conformité, réception des travaux et suivi pendant l’année de parfait achèvement., • Suivi de la commercialisation : établissement des grilles de prix, suivi jusqu’à la signature des dossiers en lien avec le service commercial. PROFIL : Issu(e) d’une formation d’Ingénieur BTP, vous avez une expérience confirmée dans la gestion de projets immobiliers. Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, vos qualités relationnelles et votre capacité à proposer des solutions. Organisé(e) et perspicace, audacieux, vous aspirez à intégrer une filiale du groupe en tant que le Maître d’Ouvrage, avec une vision globale du projet, de la maîtrise foncière à la livraison clé en main de l’immeuble, tout en restant l’interlocuteur(trice) unique du client. POURQUOI NOUS REJOINDRE : Vous ferez partie d’une structure agile et dynamique alliant la puissance d’un groupe à la souplesse d’une entreprise à taille humaine. En rejoignant FAUBOURG PROMOTION, vous aurez l’opportunité de vous engager dans une aventure passionnante et inspirante. Vous serez au cœur de projets d’envergures et audacieux ! Chacune de nos victoires est célébrée, nous ne manquons pas une occasion de nous réunir pour échanger nos réussites. C’est aussi cela la vie d’entreprise : vivre ensemble et se souvenir de tout ce que nous avons accompli ! Package de rémunération : Salaire fixe selon le profil et l’expérience professionnelle + Prime Participation + PEE + TR + Avantages. Vous découvrirez plein d’autres raisons de nous rejoindre lors de notre prochain entretien ! Notre mission commune : imaginons ensemble le monde de demain ! Poste à pourvoir en CDI à Paris.

MYM : Chez MYM, on ne s'en cache pas : on veut devenir la plateforme d’abonnement leader, pour les Créateurs de contenus qui veulent vivre de leur passion. Comment ? MYM permet à tous les Créateurs de contenus qu’ils soient connus ou non, qu’ils soient coachs sportifs, artistes, profs de yoga, professeurs, musiciens, chefs, spécialistes de l’ésotérisme,… de vivre de leurs passions en partageant leurs connaissances, expertise, leur quotidien à leur communauté. Comment ça marche ? Vivre de sa passion grâce à ses contenus, uniquement ses contenus. Chez MYM, pas de pub. Les Créateurs proposent des contenus premium aux 10 millions d’utilisateurs de la plateforme, qui souscrivent un abonnement payant au compte du Créateur pour accéder à l’exhaustivité des contenus. Les abonnés accèdent à des contenus premium et de grande qualité qui leur permettent de vivre leur passion en apprenant, se divertissant et interagissant avec leur Créateur. Poste : Tes principales tâches day-to-day 💼: Sous la Direction du Chief Customer Officer (CCO), tu seras amené(e) à : Main tasks : Travailler sous la responsabilité de Jude, notre Lead Customer Success, sur les sujets Creators : • Onboarder les nouveaux créateurs/agences et savoir identifier ceux à fort potentiel, • Analyser l’activité des comptes créateurs/agences et être force de proposition pour optimiser les revenus et l’usage de la plateforme (Upsell / Cross sell), • Fidéliser les créateurs en identifiant et répondant à leurs besoins, • Ré-engager les comptes en décroissance, • Travailler en étroite collaboration avec les départements Com/Product/Growth/Sales sur des missions ponctuelles. Profil 🏗: : • Tu justifies d'une expérience concluante en tant que Customer Success Specialist, • Tu disposes d'un véritable tempérament commercial et tu sais travailler en équipe, • Tu es tenace et n'as pas peur de prendre ton téléphone, • Tu as de l'énergie à revendre et le smile aussi bien par téléphone qu'en visio, • Tu es un bon communicant et fais preuve de résilience, • Tu es force de proposition et le challenge te stimule, • Tu es organisé et orienté résultat, • Un niveau d'anglais professionnel est requis. Toute autre langue européenne est un plus., • Une expérience dans une plateforme d'intermédiation ou un environnement SaaS est un vrai plus pour appréhender nos enjeux produit et créateurs., • MYM est une plateforme ouverte à tous les types de créateurs, y compris ceux qui produisent des contenus pour adultes. Nous recherchons une personne à l'aise avec cet environnement, capable d'interagir avec professionnalisme et sans jugement avec l'ensemble de notre communauté de créateurs. Si tu te retrouves dans cette annonce, alors rejoins la Team MYM! Les avantages à travailler chez MYM : Travailler chez MYM, c’est rejoindre une entreprise qui comprend les enjeux des salariés d’aujourd’hui : • Une Work-Life Balance, • Tu disposes de RTT, • 1 jour de Télétravail possible par semaine 👩🏻 💻👨🏾 💻, • Tu disposes du Pass Wellpass Egym pour du sport en illimité, • Des bureaux design et moderne en plein coeur de la Silicon Xème à Paris, • Un équipement informatique dernier cri, • Des formations régulières pour monter en compétences Bien évidemment, nous disposons de : • Tickets Restaurant Swile, • Mutuelle AXA Nous proposons également: 🍻 Des moments partagés entre collègues, en visio et en présentiel 🦸🏾 ♂️🦸 ♀️Un management à l’écoute et ouvert aux suggestions et propositions salariés Process de recrutement : • Echange avec Omar, notre CPO (45 minutes), • Entretien avec Judith notre Lead Customer Success, • Entretien avec Thomas, notre Chief Customer Officer (1 heure), • Rencontre avec Gauthier, le CEO de MYM (30 minutes)

CRIT France recherche son / sa futur(e) Assistant(e) Chef de projet CRM en contrat d'apprentissage. Vous rejoindrez notre service Acquisition et Fidélisation au sein de la Direction Marketing et Communication (une équipe jeune, sympa, dynamique et pleine de projets !) Rejoignez un grand groupe, prêt à vous former et vous faire monter en compétences. Vos missions -Élaborer les campagnes CRM : création des templates avec le studio, rédaction des communications, ciblage et routage -Définir et déployer des scénarios automatisés pour accompagner les clients et prospects : email de bienvenue, offres personnalisées, parrainage, réactivation, gestion des préférences, désabonnement… -Prendre en main nos outils : Salesforce, Marigold, Skeepers -Analyser et suivre les performances : reportings mensuels -Veille concurrentielle : benchmark et analyse des tendances du marché Maintenant parlons de vous… -Vous intégrerez une formation de niveau Bac +3 ou Master en Marketing digital -Vous avez un intérêt prononcé pour le CRM, le Marketing digital et les nouvelles technologies -Vous êtes organisé(e), rigoureux(se), curieux(se), avec un excellent relationnel et compétences rédactionnelles -Vous êtes en capacité de travailler de manière autonome -Vous êtes créatif et à l'aise avec les outils digitaux Rémunérations et avantages -Une carte Ticket Restaurant -Prise en charge des frais de transport à hauteur de 50% -Un régime de prévoyance et santé de qualité -Les offres du Comité Social d’Entreprise (chèques vacances, billetterie, bon Noel, chèque cadeau etc…)

Leader mondial de l’Ingénierie et du Conseil en Technologies, ALTEN offre des opportunités uniques pour développer vos compétences et évoluer dans un environnement stimulant. Fort de plus de 35 ans d’expérience, le groupe ALTEN est présent dans plus de 30 pays. Grâce à ses 57 000 collaborateurs, dont 88 % d’ingénieurs, ALTEN s’impose comme un acteur international majeur et un leader de son marché. Vous souhaitez transformer les cycles de delivery et industrialiser les plateformes technologiques de grands groupes industriels ou financiers ? Rejoignez-nous et contribuez à la réussite de projets de transformation DevOps à fort impact organisationnel et technique. Pourquoi nous rejoindre ? • Une démarche RSE forte : nos équipes interviennent sur des projets contribuant à un avenir plus durable. ALTEN Group est signataire et membre de plusieurs programmes engagés (Planet Tech’Care, Charte de l’ingénierie, Climate Ambition Accelerator)., • Les compétences au cœur de nos priorités : accompagnement personnalisé, formations continues (DevSecOps, SRE, Cloud) et évolution de carrière tout au long de votre parcours., • Une culture d’entreprise riche et stimulante : événements fédérateurs, actions solidaires, webinaires innovation, challenges techniques… un environnement propice au partage et à l’épanouissement professionnel. 🎯 Vos missions : En tant que DevOps Architect Expérimenté, vous serez le garant de la fluidité, de l'automatisation et de la qualité de la chaîne de production logicielle. Vos missions s’articuleront autour des axes suivants : 1. Stratégie et Architecture des Plateformes • Concevoir et piloter la mise en place de plateformes DevOps (IDP - Internal Developer Platforms) pour industrialiser le delivery., • Définir les standards d'architecture pour les environnements de développement, de test et de production., • Auditer les chaînes CI/CD existantes et proposer des trajectoires d'optimisation (réduction du Time-to-Market). 2. Automatisation et Infrastructure as Code (IaC) • Piloter l'industrialisation des infrastructures via des approches GitOps et IaC (Terraform, Ansible, Crossplane)., • Architecturer et orchestrer les environnements de conteneurisation à l'échelle (Kubernetes, Openshift)., • Mettre en œuvre des solutions d'auto-scaling et d'auto-remédiation. 3. Sécurité et Observabilité (DevSecOps & SRE) • Intégrer la sécurité au plus tôt dans la chaîne (Shift Left) : scan de vulnérabilités, gestion des secrets (Vault), conformité continue., • Définir la stratégie d'observabilité (Métriques, Logs, Tracing) avec des stacks comme ELK, Prometheus/Grafana ou Datadog., • Définir et suivre les indicateurs de performance (DORA metrics) et de fiabilité (SLI/SLO). 4. Leadership Technique et Culture DevOps • Agir comme pont entre les équipes de Développement (Dev) et d'Opérations (Ops) pour briser les silos., • Évangéliser les bonnes pratiques DevOps et coacher les équipes techniques., • Animer des ateliers pour définir les workflows de branching, de release et de déploiement. ✅ Profil recherché • Formation : Diplômé(e) d’un Bac +5 ou diplôme d'ingénieur., • Expérience : 7 ans minimum en ingénierie logicielle ou système, avec une expertise d'au moins 3 ans en tant qu'Architecte DevOps ou Lead SRE., • Compétences clés :, • Maîtrise experte des outils CI/CD (GitLab CI, GitHub Actions, Jenkins, ArgoCD)., • Solide expérience sur Kubernetes et l'écosystème Cloud Native (CNCF)., • Expertise en Infrastructure as Code (Terraform, Ansible)., • Bonne connaissance du développement (Python, Go, Java) pour comprendre les enjeux des "Devs"., • Maîtrise des problématiques de sécurité Cloud et applicative., • Soft skills : Leadership, pédagogie (culture du partage), capacité de synthèse et résilience face aux environnements complexes., • Langues : Anglais courant., • Mobilité : Mobile en Île-de-France. Vous êtes rigoureux(se), passionné(e) par l'automatisation et souhaitez transformer les méthodes de travail à grande échelle ? Postulez dès maintenant !

Ce poste correspond à un contrat de stage à temps plein d’une durée de 6 mois, avec un démarrage prévu le lundi 6 juillet 2026. QUI SOMMES NOUS ? Dermalogica est une marque d’expertise des soins de la peau fondée aux Etats-Unis en 1986 par Jane Wurwand. Dermalogica est née de l’idée qu’une belle peau est avant tout une peau en pleine santé. Depuis 35 ans, nous avons eu de cesse de créer des traitements et produits qui reflètent cette philosophie et ainsi faire rayonner la marque au-delà des frontières américaines. Nous développons des formules qui associent toujours le meilleur de la nature et de la science afin d’obtenir des formulations clean aux performances optimales. Nos formules, respectueuses de toutes les peaux, sont hautement concentrées en actifs pour obtenir des résultats immédiatement visibles et durables. Gage de qualité, la marque est un des leaders mondiaux chez les professionnels du soin et de la peau. Elle est aujourd’hui vendue dans plus de 100 pays et c'est plus de 100 000 Skin Thérapeutes qui utilisent et recommandent nos produits. En 2015, Dermalogica a rejoint la Division Prestige du Groupe Unilever. Depuis la création de la filiale France en 2017, notre équipe continue de croitre et d'écrire l’histoire de la marque sur le marché du soin français. Si vous êtes passionné(e), que vous rêvez de participer à l’élaboration de notre stratégie et de vous développer avec la gestion autonome de missions très variées, rejoignez notre équipe dynamique en tant qu’Assistant(e) E-commerce et Community Management. Postulez et intégrez notre Tribe Dermalogica ! LE POSTE Basé à Paris Au sein de l’équipe Marketing & Communication, sous la responsabilité de la Graphic Designer et en collaboration étroite avec la responsable Communication, vous serez en charge du développement des assets digitaux et print pour les différents points de contact (site internet, réseaux sociaux, médias, newsletters, retail, presse…). Vous contribuerez à construire l’image de la marque et à développer son unicité auprès de nos différentes audiences. Dans le cadre de vos fonctions, vos missions principales seront : • Développer les supports print (encarts presse, PLV, brochures de lancement, etc.), • Réaliser les mises en page et adapter les principaux visuels (déclinaisons, resize, retouches) dans les délais impartis, • Concevoir et développer les newsletters B2B et B2C sur la plateforme de création « Klaviyo », • Filmer et monter de nouvelles vidéos créatives et attractives de type UGC, EGC ou autres (pour les réseaux sociaux – Instagram et TikTok), • Adapter et monter des vidéos existantes (pour les réseaux sociaux – Instagram et TikTok), • Apporter un soutien actif à l’équipe Marketing & Communication dans toutes les demandes liées au développement des assets digitaux, print et réseaux sociaux de la marque VOTRE PROFIL Nous recherchons une personne en école d’Art, de Design Graphique, de Communication Visuelle ou en école de commerce, idéalement en master 2 ou disposant déjà d’une expérience en studio graphique ou chez l’annonceur. Une expérience dans le secteur de la cosmétique sera considérée comme un atout. • Vous êtes proactif(ve), dynamique et entreprenant(e), • Vous êtes agile et appréciez le travail en équipe, • Vous faites preuve de créativité, de sensibilité artistique et d’un sens aigu du détail, • Vous êtes curieux(se), à l'affût des tendances et des nouveautés dans le secteur des cosmétiques et du web, • Vous êtes à l’aise avec votre image et votre voix, notamment lors de prises de parole en vidéo, • Vous avez une excellente expression orale et écrite, • Vous démontrez une forte capacité d’adaptation et d’organisation, • Vous travaillez avec rigueur, rapidité et autonomie, • Vous prenez des initiatives et recherchez activement des solutions, • Vous maîtrisez le Pack Office (PowerPoint, Word, Excel), • Vous connaissez la chaîne graphique print et digitale, • Vous maîtrisez la Suite Adobe (Photoshop, InDesign, Illustrator, Premiere, After Effects), • Vous savez utiliser d’autres outils de création, comme CapCut et Canva, • Vous avez une bonne connaissance de l’anglais pour collaborer avec les équipes internationales AVANTAGES • Rémunération attractive : rémunération de stage en vigueur, selon barême établi et profil, • Pass Navigo remboursé à 50%, • Titres restaurant : carte Swile, • Expérience start-up au sein d’une grande marque, • Ambiance de travail dynamique et décontractée au sein de notre siège à Saint Lazare à Paris Postulez sans attendre pour rejoindre la Tribe Dermalogica France ! Veillez à joindre un book / portfolio obligatoirement à votre CV ainsi que des exemples de vidéos UGC montées par vos soins. Dans la continuité de nos valeurs en termes d’innovation et human touch, Dermalogica a la volonté de garantir un espace de travail où il est agréable d’évoluer et développer une expérience employée valorisée et égale. Aussi, toutes nos candidatures sont étudiées indépendamment de leur origine raciale, ethnique, opinions ou croyances, genre, orientation sexuelle, santé ou handicap.

Bienvenue chez ACENSI Et si votre prochain projet commençait ici ? ACENSI, société de conseil en transformation digitale, accompagne des entreprises de premier plan dans des secteurs variés tels que la banque, l'assurance, l'énergie ou les télécoms. Avec plus de 2 200 talents en France et à l'international (Canada, Belgique, Île Maurice, Portugal, Roumanie, Italie...), ACENSI conçoit et déploie des solutions numériques qui transforment durablement les organisations depuis 2003. Portée par l'innovation et l'expertise, ACENSI place l'intelligence artificielle au coeur de sa vision. Votre évolution est au coeur de nos priorités. Dès votre arrivée, vous bénéficiez d'un parcours d'intégration structuré, puis d'un accompagnement continu tout au long de votre carrière grâce à IA Sens, notre dispositif de formation dédié. Portés par une fondation adossée à l'entreprise, nous agissons pour un numérique responsable (Label LUCIE - niveau 2). Chez ACENSI, chaque talent est invité à laisser son empreinte. Les missions du poste Dans un contexte de forte croissance des services de la DSI, nous recherchons un Cloud & Infrastructure Delivery Manager afin structurer les équipes, industrialiser les processus IT et sécuriser la qualité de service délivrée aux utilisateurs internes. L’environnement est hybride et exigeant, avec une forte attente de fiabilité des outils, de réactivité du support et de continuité de service pour les consultants en mission. Le poste comprend également une mission de Service Delivery Manager pour l’un de nos clients, à hauteur de 5 jours par mois, dans le cadre d’un projet d’infogérance de leur infrastructure (site de Bry-sur-Marne). Pilotage opérationnel : • Piloter au quotidien les flux de tickets et les projets IT, • Garantir le Maintien en Condition Opérationnelle (MCO) des infrastructures, • Superviser la qualité de service délivrée aux utilisateurs internes et clients Suivi de la performance : • Mettre en place et suivre les indicateurs de performance (SLA, GTR), • Mesurer et améliorer la satisfaction utilisateurs (NPS), • Identifier les axes d’amélioration continue des services IT Responsabilités techniques : • Assurer l’arbitrage technique et la priorisation des interventions, • Challenger et valider les solutions techniques proposées par les équipes, • Gérer les incidents majeurs et coordonner leur résolution Relation métiers & clients : • Être l’interface privilégiée entre la DSI et les directions métiers, • Recueillir les besoins, assurer la communication sur l’état des services, • Réaliser la mission de SDM pour l’un de nos clients (reporting, gouvernance, qualité de service) Transversal & structuration • Contribuer à la standardisation et à l’industrialisation des process, • Participer aux échanges transverses au niveau Groupe Environnement technique • Infrastructures hybrides : Microsoft / Linux, • Cloud & virtualisation : VMware, Azure, AWS, • Environnement collaborateurs : M365, Azure AD, • Réseau & Sécurité : firewalls, WiFi, switchs, cyber, • Process IT : ITIL Profil recherché Diplômé(e) Bac+5 en informatique, avec 5 d’expérience en production IT et pilotage d’équipes techniques, vous disposez d’une solide culture Ops. Vous maîtrisez les infrastructures systèmes et réseaux, les environnements cloud (VMware, AWS, Azure) et Microsoft (M365, Azure AD), ainsi que les process ITIL et les enjeux de sécurité. À l’aise avec l’automatisation et les concepts d’IA générative, vous êtes reconnu(e) pour votre pragmatisme, votre leadership opérationnel, votre pédagogie et votre capacité à gérer les priorités sous pression.

Stakha recherche un·e Lead Brand & Content pour rejoindre une startup HealthTech en hyper-croissance qui démocratise la santé préventive grâce à l’IA. Déjà adoptée par 4 500+ utilisateurs en 🇫🇷 🇵🇹 🇬🇧 et intégrée à des dizaines de laboratoires partenaires, la startup est soutenue par un accélérateur international de premier plan ainsi que des investisseurs, opérateurs et athlètes reconnus. Pourquoi c’est intéressant: • Ownership complet de la marque et du contenu dès le premier jour, • Ligne directe avec le CEO et l’équipe Marketing, • Trajectoire de production de contenu ambitieux : +20 contenus / mois, multi-formats et multi-marchés, • Construire quelque chose qui a un impact réel - éduquer et rassurer les utilisateurs sur leur santé, • Expansion européenne : contenu localisé pour FR, UK, DE, ES, • Environnement early-stage exigeant : ownership fort, décisions rapides, impact direct sur la perception de la marque Ce que tu auras à gérer: • Définir et faire vivre les guidelines de la marque et le tone of voice, • Définir la stratégie de contenu : blog, social, newsletter, podcast - sur tous les marchés, • Piloter la performance organique et SEO du contenu, • Créer et coordonner le contenu éducatif santé pour le rendre clair et actionnable, • Rédiger les creative briefs pour les campagnes paid et organiques, • Coordonner la production de contenu avec freelances et agences Résultats attendus après 6 mois: • Système de contenu scalable, assisté par AI, fonctionnant sans dépendre de toi pour chaque création, • +20 contenus produits par mois à travers formats et canaux, • 3 mots-clés SEO à fort intent positionnés sur la page 1 en France, • Contenu qui instaure confiance et crédibilité autour des données santé de l'entreprise Profil recherché: • Tu as minimum 4 ans d'expérience en branding / création de contenu, • Tu possèdes un portfolio démontrant stratégie et qualité rédactionnelle, • Tu es à l’aise pour curater des invités et animer des podcasts, • Tu penses AI-first pour ton processus de copywriting, • Tu comprends SEO et intent, et sais comment le contenu génère de l’autorité, • Tu peux écrire sur des sujets santé complexes de manière claire, utile et rassurante, • Tu es français ou anglais natif / near-native, avec un niveau professionnel en français et anglais, • Tu as déjà possédé une marque en interne - pas juste exécuté des guidelines Bonus: • Expérience dans health, wellness, ou catégories régulées, • Expérience de localisation de contenu multi-marchés, • Animation de podcast, • Management de freelances ou petite équipe contenu, • Familiarité avec SEMrush, Ahrefs, Webflow Ne candidate pas si: • Expérience uniquement en agence, pas de responsabilité directe sur une marque en interne, • Impossible de présenter des échantillons d’écriture ou un portfolio, • Focalisation uniquement sur les réseaux sociaux, ne comprend pas le SEO ou le contenu long format, • “Brand” = uniquement design visuel, pas de positionnement stratégique, • Pas orienté·e données, incapable de discuter de la performance du contenu, • Résistant·e aux retours des équipes médicales/scientifiques Localisation: Paris Rémunération: attractive package + bspce (selon profil)

Chez SIGMA-RH, entreprise en pleine croissance implantée au Québec et en France, vous contribuerez activement à façonner l'avenir des ressources humaines grâce à une solution intégrée et novatrice qui exploite la puissance de l'intelligence artificielle. Ensemble, réinventons le monde du travail avec des outils RH de nouvelle génération. Nous recherchons un consultant SIRH senior, capable de prendre en charge des projets d’implémentation complexes de bout en bout, en combinant expertise fonctionnelle RH, capacité de paramétrage avancée et vraie aisance en gestion de projet. Vous intervenez en proximité directe avec les clients et jouez un rôle clé dans la réussite des déploiements. Vos responsabilités Dans le cadre du déploiement de notre solution, vous serez amené à : • Piloter et animer des comités de suivi clients avec un haut niveau de professionnalisme et de clarté, afin d’assurer une communication fluide et structurée, • Comprendre les besoins métiers RH et traduire ces enjeux en solutions fonctionnelles concrètes dans la plateforme, • Concevoir des solutions adaptées et robustes en tenant compte des contraintes clients et des bonnes pratiques produit, • Paramétrer la solution SIGMA-RH de manière autonome et optimisée, en garantissant qualité, performance et respect des budgets et charges allouées, • Réaliser et structurer des cahiers de tests complets, et accompagner les clients dans leurs phases de recette, • Concevoir des supports de formation clairs et efficaces, et assurer la formation des utilisateurs clés et administrateurs, • Comprendre l’écosystème technique client et interagir avec les équipes pour intégrer la solution, • Assurer un haut niveau de satisfaction client tout au long du projet, avec un suivi rigoureux et une posture conseil forte, • Garantir une transition fluide vers les équipes support lors de la mise en production Vos compétences et qualifications • Une expérience confirmée dans l’intégration de solutions SIRH, • Une solide compréhension des processus RH et de leurs enjeux opérationnels, • Une expérience avérée sur des projets complexes impliquant plusieurs parties prenantes et des environnements clients structurés, • Une capacité à évoluer efficacement dans des environnements multi-projets et multi-clients, • Une aptitude à faire le lien entre vision fonctionnelle, paramétrage de la solution et delivery opérationnel, • Une exigence forte en matière de qualité des livrables et de respect des engagements, • Un excellent sens de la communication et de la relation client, • Une approche structurée, rigoureuse et orientée résultats, • Une curiosité naturelle et une réelle force de proposition pour améliorer les pratiques Pourquoi intégrer SIGMA-RH ? • Une entreprise en forte croissance, au cœur de l’innovation RH et IA, • Des projets riches, complexes et stimulants avec des clients variés, • Une culture collaborative basée sur l’entraide et le partage d’expertise, • Un équilibre vie pro / vie perso favorisé (flexibilité et télétravail), • Un bureau idéalement situé en plein cœur de Paris, • Prise en charge à 100% du Pass Navigo

CONTEXTE Au cœur de Paris, à quelques pas de la Place Vendôme et du jardin des Tuileries, l’hôtel L’Adrienne Vendôme Paris – Autograph Collection incarnera une vision d’un luxe raffiné, inspiré de l’élégance de la fin du XVIIIe siècle. Cet hôtel cinq étoiles proposera 156 chambres et suites, un spa avec piscine ainsi que deux restaurants. L’Adrienne Vendôme Paris se positionnera comme un véritable lieu de rencontre et d’inspiration, porté par un service personnalisé et des expériences clients sur mesure. Plus qu’une destination, L’Adrienne Vendôme Paris se veut un lieu de vie où chacun peut évoluer, s’accomplir et contribuer à une aventure unique et inspirante. Rejoignez ce projet dès ses débuts et contribuez à l’ouverture d’une nouvelle adresse emblématique de l’hôtellerie de luxe parisienne. PRESENTATION DU POSTE L’Assistant(e) de Direction accompagne la Direction Générale dans la gestion quotidienne de ses activités et contribue au bon fonctionnement de l’organisation de l’hôtel. Véritable relais de la Direction, il/elle participe à la coordination de différents projets stratégiques et transversaux, en lien avec les équipes opérationnelles et les différents départements. Dans ce cas précis, l’apprenti sera en support pour préparer et soutenir l’ouverture de l’hôtel prévue à ce jour pour le mois de janvier 2027 Le poste requiert une grande polyvalence, un excellent sens de l’organisation, ainsi qu’une capacité à gérer des sujets variés dans un environnement dynamique. Dans le cadre de ses missions, l’Assistant(e) de Direction pourra également contribuer à certaines initiatives liées à la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE), en accompagnant le suivi et la mise en œuvre de projets portés par l’hôtel. Le/la titulaire du poste devra être capable de gérer simultanément des tâches administratives, de coordination, soutien opérationnel et de gestion de projets avec rigueur, autonomie et sens des priorités. PROFIL RECHERCHE Pour exercer au mieux son métier, l'assistant(e) de direction doit posséder les compétences suivantes : Compétences techniques et fonctionnelles • Faire preuve d’un leadership et d’une exemplarité dans les missions, • Sens de la communication, • Sens aigu du détail, • Connaissance des normes et réglementations en matière de RSE., • Excellentes compétences rédactionnelles et de communication., • Capacité à rédiger des documents professionnels en français et en anglais., • Faire preuve de rigueur et d’organisation dans les tâches, • Transmettre les informations à la hiérarchie et aux membres de l’équipe, • Adapter son organisation du travail en fonction des directives de la hiérarchie et l’activité Compétences relationnelles et comportementales • Appliquer les règles de savoir-vivre (amabilité et discrétion) et/ou spécifiques de l’entreprise, • Sens de l'organisation et rigueur., • Sensibilité aux enjeux environnementaux et sociaux., • Discrétion et sens de la confidentialité., • Esprit d’initiative et proactivité., • Capacité à travailler en autonomie tout en étant un excellent(e) collaborateur(trice)., • Flexibilité et adaptabilité., • Appliquer à soi-même les règles d’hygiène et de sécurité générales, • Faire preuve d’esprit d’équipe en proposant son aide à d’autres services en cas de besoin MISSIONS PRINCIPALES Assistanat de direction : • Préparation des réunions : organiser les réunions internes et externes, préparer les dossiers nécessaires, rédiger les comptes rendus., • Support opérationnel : assister le directeur dans la préparation de présentations, rapports, et autres documents nécessaires à la prise de décision., • Gestion des priorités : identifier les urgences et réajuster les priorités en conséquence., • Gestion des projets : suivi de certains projets spécifiques en lien avec la direction., • Respecter et faire respecter les procédures du groupe et de la marque. Coordination de projets • Participer à la gestion et au suivi de projets spécifiques liés au développement de l’hôtel, notamment sur les projets suivants : classification 5*, label Clé Verte, Audits Qualité, Onboarding des equipes, • Assurer le suivi de certaines actions stratégiques ou opérationnelles confiées par la Direction., • Collaborer avec les différents départements afin de faciliter la mise en œuvre et le suivi des projets. Contribution aux initiatives RSE : • Participation à la stratégie RSE : contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie RSE de l'entreprise., • Suivi des projets : gérer et coordonner les projets en cours, assurer le suivi des indicateurs de performance, et préparer des rapports réguliers pour la direction., • Communication : participer à la rédaction et à la diffusion des communications internes et externes sur les initiatives RSE., • Veille réglementaire et bonnes pratiques : se tenir informé(e) des évolutions réglementaires et des bonnes pratiques en matière de RSE., • Organisation d'événements RSE : planifier et organiser des événements liés à la RSE (conférences, ateliers, actions solidaires, formation, etc.)., • Collaboration interservices : travailler en étroite collaboration avec les autres départements pour intégrer les principes RSE dans leurs activités.

Expert(e) SAP S/4HANA / Cloud (H/F) Dans un contexte de transformation digitale d’envergure, une organisation française structurée autour d’un modèle de services internalisés renforce son pôle SAP et recherche un(e) Expert(e) SAP S/4HANA / Cloud pour accompagner la modernisation de ses plateformes et garantir un haut niveau de performance et de disponibilité. 📍 Poste basé à Rennes ou à Paris 🏠 Hybride 🎯 Votre rôle Rattaché(e) au responsable opérationnel SAP Cloud Hosting, vous rejoignez une équipe d’experts SAP dédiée aux environnements S/4HANA et cloud, avec un rôle clé dans la transformation des infrastructures et la continuité de service. Vous intervenez comme référent(e) technique sur des environnements complexes et stratégiques, en lien avec les équipes internes et les partenaires externes. 🛠️ Vos missions Pilotage des environnements SAP & Cloud • Piloter les projets de migration, d’intégration et d’évolution SAP, • Intervenir en tant qu’expert(e) technique sur les environnements S/4HANA, cloud et intégrations associées, • Diagnostiquer et résoudre des problématiques complexes avec réactivité, • Garantir la disponibilité, l’intégrité et la performance des plateformes SAP, • Piloter l’installation et la configuration des infrastructures (serveurs, stockage, OS, applications périphériques), • Anticiper les risques et veiller au respect des standards de sécurité, qualité et performance, • Coordonner les parties prenantes internes et externes autour des plateformes SAP, • Animer la collaboration entre les équipes cloud, sécurité, réseau et applicatives, • Contribuer au support opérationnel et aux instances de gouvernance (CAB), • Produire et maintenir une documentation technique claire et structurée 👤 Votre profil • Minimum 3 ans d’expérience sur des environnements SAP S/4HANA, • Solide expérience des environnements cloud public et/ou privé, idéalement Azure, • Bonnes connaissances des environnements Linux (SUSE), réseaux et sécurité, • Capacité à évoluer dans des environnements complexes et fortement sécurisés, • Anglais professionnel (niveau B2 minimum), • La maîtrise de RISE with SAP est un plus (architecture, services managés, gouvernance, migration cloud), • Certifications SAP appréciées (S/4HANA, SAP BTP)

___ est un acteur indépendant français dans le conseil et l'expertise spécialisée dans les systèmes électroniques embarqués et industriels, ainsi que la sécurité des systèmes d'information par le biais de sa filiale Serma Safety & Security. ___ a su développer son expertise en cybersécurité en accompagnant ses clients (majoritairement grands comptes) sur des projets d'envergure depuis plus de 20 ans. Nous couvrons l'ensemble des besoins en sécurité des SI : Audit, GRC, SOC & Intégration de solutions de sécurité. Nous intervenons également sur l'ensemble des besoins en sécurité des systèmes embarqués, IOT & systèmes industriels. Description du poste : Dans le cadre du développement de nos activités en cybersécurité, nous recrutons un Auditeur/Pentester Cybersécurité Senior afin de renforcer notre équipe d’experts. Le poste s’inscrit dans une dynamique de croissance autour des prestations d’audit technique, notamment dans des contextes réglementaires et PASSI. Missions principales : Audits PASSI : Audit de configuration Audit organisationnel Test d’intrusion Revue de code (selon compétences) Participer à la structuration et au maintien de la conformité des méthodologies PASSI Gestion de missions : Planification et coordination Réalisation et supervision technique Restitution client (orale et écrite) • Assurer la relation client et être garant de la qualité des livrables, • Encadrer éventuellement des profils juniors Audits techniques : Infrastructures internes (réseaux, Active Directory, postes clients) • Réalisation d’audits d’architecture et de configuration, • Évaluer les risques associés et proposer des plans de remédiation Profil recherché : Compétences technique : • Excellente maîtrise des tests d’intrusion web (OWASP Top 10, outils type Burp Suite, etc.) Environnements Active Directory • Bonne connaissance des systèmes (Linux, Windows) et des architectures réseaux, • Connaissance des référentiels et standards de sécurité (OWASP, ISO 27001, NIST…) Compétences PASSI : • Expérience dans des missions PASSI ou forte appétence pour ce cadre, • Bonne compréhension des exigences ANSSI, • Certifications ou volonté de s’inscrire dans une démarche de qualification PASSI appréciées Gestion de projet : • Expérience dans le pilotage de missions d’audit, • Capacité à gérer plusieurs projets en parallèle, • Excellentes compétences rédactionnelles (rapports d’audit clairs et exploitables), • Aisance à l’oral pour les restitutions clients Qualités personnelles : • Rigueur et sens de l’analyse, • Esprit critique et capacité de vulgarisation, • Autonomie et sens des responsabilités, • Esprit d’équipe et partage de connaissances, • Orientation client Expérience & formation : • Bac+5 en cybersécurité, informatique ou équivalent, • Minimum 5 ans d’expérience en audit/pentest Certifications appréciées : • OSCP / OSWE / CRTO, • CEH / GPEN, • Certifications PASSI ou ISO 27001

Au sein du service des études, vous animez et coordonnez l'unité Expertise technique dont les missions s'articulent autour de deux grands volets : • la mission systèmes d'information géographiques (2 agents) qui développe, coordonne et harmonise les outils numériques de connaissance et de gestion du patrimoine départemental en relation avec les services producteurs et utilisateurs de la direction, • la mission assistance à maîtrise d’ouvrage (3 agents) qui coordonne et harmonise la rédaction des marchés publics et réalise des études techniques et foncières pour les services opérationnels de la Direction. Cette partie représente 20 à 30% de l’activité du poste et concerne principalement le management des agents et la coordination de leur activité, les agents travaillant directement pour les services gestionnaires maîtres d’ouvrage. Vous contribuez à la modernisation et à la fiabilité des données patrimoniales du Département. Activités : • Encadrer et piloter une équipe de cinq agents ; organisation et suivi de l’activité, programmation et suivi budgétaire, définition et suivi de procédures, gestion des prestataires, • Développer et administrer le système d’information géographique (SIG) de la Direction, en lien avec le service SIG départemental ; administration et évolution des outils (ArcGIS), acquisition, traitement et diffusion des données, qualité et interopérabilité des données, • Impulser et animer la culture géomatique au sein de la Direction ; accompagnement des services dans l’expression des besoins, appui à la structuration des données, formation et sensibilisation des utilisateurs, développement des usages numériques (cartographie, outils mobiles, partage d’informations), • Coordonner l’activité d’assistance à maîtrise d’ouvrage (AMO) : appui aux services sur les marchés publics et études techniques ou foncières, harmonisation des pratiques et optimisation des procédures, intégration des données produites dans le système d’information. Sujétions particulières : port d'EPI, encadrement direct de 5 agents, encadrement du service par intérim en cas d'absence du responsable. Permis B souhaité. Profil recherché • Ingénieur territorial titulaire ou contractuel de formation Bac +5 en géomatique ou équivalent, avec expérience similaire en collectivité territoriale, • Maîtrise des systèmes d’information géographique (SIG), modélisation et structuration de données (ArcGIS Pro, ArcGIS Online, SGBD, DAO), ainsi que des outils mobiles ESRI (Survey123, FieldMaps), • Connaissance des concepts géodésiques, référentiels, métadonnées, sémiologie graphique et règles d’analyse statistique et spatiale, • Expérience en conduite de projet, pilotage d’activités, planification et suivi budgétaire, ainsi qu’en rédaction et passation de marchés publics, • Compétences en développement et traitement de données (Python, ETL, FME) et maîtrise des environnements Windows et Office 365, • Capacité à accompagner le changement et à développer une culture numérique au sein des équipes, • Très bonnes capacités managériales, pédagogie et capacité à fédérer une équipe transversale, • Rigueur, organisation, autonomie, capacité à gérer plusieurs projets simultanément et à anticiper les besoins, • Bon relationnel, goût du travail en équipe et appétence pour les nouvelles technologies.

Rejoignez un leader de la transformation digitale Avenir Conseil est une filiale du groupe ALTEN, reconnue dans la transformation digitale des acteurs majeurs industriels grâce au déploiement de solutions métiers PLM (Product Lifecycle Management) et MES (Manufacturing Execution System). Depuis 1986, nous nous engageons aux côtés de nos clients pour répondre à leurs enjeux clés (Maîtrise du time-to-market, Robustesse et Coûts des produits, Traçabilité, Cohérence et Valorisation des datas) par l’optimisation de leurs processus métiers et l’on-boarding et l’adoption des solutions métiers. Notre expertise s’articule autour de cinq piliers : Project, Change, Training, Operations et Support, garantissant un accompagnement complet, de la phase de cadrage à la mise en œuvre des nouveaux processus. Pourquoi nous rejoindre ? • Une entreprise à taille humaine (350 collaborateurs) avec un fort potentiel de croissance appartenant à un groupe mondialement reconnu., • Des missions variées et évolutives, dans un environnement dynamique et multiculturel., • Un accompagnement personnalisé pour développer votre carrière., • Des valeurs fortes : agilité, expertise et proximité., • Une reconnaissance en tant que Top Employeur, avec des projets à forts enjeux pour des clients industriels de référence. Votre rôle : Consultant(e) en Gestion de Configuration, acteur(trice) clé de la transformation digitale Au sein de la Direction des Ingénieurs d’Avenir Conseil, vous intégrerez l’équipe de Gestion de Configuration chez notre client, et interviendrez en tant que Consultant(e) en Gestion de Configuration, pour piloter la configuration et accompagner nos clients dans leur développement produit. Missions principales : • Gérer activement l’arborescence produit dans la plateforme PLM (3DX, Teamcenter, Windchill …),, • Développer et mettre en œuvre le processus de gestion de configuration (gestion du dictionnaire de configuration, application des effectivités …),, • Vérifier et rendre compte de l’exhaustivité et de la qualité des données projet dans la structure,, • Gérer le processus d’échange/intégration de données fournisseurs dans l’arborescence,, • Centraliser et traiter les demandes de changement (évaluer les demandes reçues, animer les comités de pilotage, suivre les actions),, • Être le point focal de l’équipe des équipes d’ingénierie impliquées, s’aligner avec ces équipes sur les actions nécessaires à mener pour garantir la tenue de l’engagement sur les baselines produit,, • S’impliquer en interne en participant activement aux réponses aux appels d’offres et aux rendez-vous techniques avec les clients, en apportant votre expertise pour renforcer notre positionnement,, • Contribuer au développement de vos pairs en favorisant une culture basée sur le retour d’expérience, le partage de bonnes pratiques et la capitalisation du savoir. Votre profil : Formation et expérience : • Diplômé(e) d’une école d’ingénieurs ou titulaire d’un Master (Bac+5) généraliste, avec une solide culture technique et métier,, • Expérience minimale de 5 ans en environnement industriel incluant des expériences significatives en gestion de projet et en gestion de configuration produit,, • Certifications ou formations complémentaires sur les solutions PLM (3DExperience Cloud, Teamcenter, Windchill) ou en gestion de projet (Agile, PMP, Lean) fortement valorisées. Compétences techniques : • Bonne autonomie sur une des solutions PLM du marché : Dassault Systèmes (3DEXPERIENCE), Siemens (Teamcenter), PTC (Windchill),, • Connaissance des processus industriels de développement produit, connaissance de la norme ISO 10007,, • Bonne connaissance des enjeux de la gestion de configuration, et capacité à s’approprier le portefeuille produit et les roadmaps de développement en lien avec les jalons stratégique,, • Capacité à collaborer et communiquer avec de nombreux acteurs (R&D, Qualité, Production, Supply Chain) et transmettre une vision claire du produit et des différentes baselines. Qualités personnelles : • Réactivité, agilité, capacité d’analyse et esprit d’équipe,, • Rigueur, autonomie et capacité à prendre des initiatives,, • Esprit d’engagement pour incarner le changement,, • Envie de contribuer à la croissance de l’entreprise. Langues : • Anglais courant (écrit et oral) pour évoluer dans un contexte multiculturel. Pourquoi postuler ? Rejoignez une équipe dynamique et experte, et contribuez à des projets innovants qui façonnent l’industrie de demain. Bénéficiez d’un environnement stimulant, où votre expertise sera valorisée et votre carrière accompagnée. Vous aurez également l’opportunité de vous investir dans des missions variées, allant de l’accompagnement technique à la contribution stratégique en passant par le coaching de vos pairs, en fonction de vos aspirations. Prêt(e) à relever le défi ? Envoyez-nous votre candidature pour construire ensemble l’entreprise de demain.

Spécialiste Validation ADAS & User Expérience – F/H Présentation de l’entreprise Chery Automobile Co., Ltd., troisième exportateur automobile chinois, accélère son expansion stratégique en Europe. En France, Chery prépare le lancement et le développement de ses marques Omoda et Jaecoo à travers son propre réseau de distribution. Parallèlement, des recrutements sont également en cours afin de soutenir d’autres marques du groupe, notamment Chery et iCaur, dans le cadre de la stratégie plus large de croissance de Chery en Europe. Présent dans plus de 120 pays, le groupe a vendu plus de 18 millions de véhicules dans le monde et a atteint 2,8 millions d’unités en 2025, dont 1,3 million à l’export. Afin d’accompagner cette expansion rapide, Omoda & Jaecoo Automobile France construit une organisation locale solide pour assurer une croissance durable et l’implantation des marques sur le marché français. Lieu de travail France Missions / Responsabilités : • Piloter les essais et la validation des fonctions ADAS/AD en conditions réelles sur les marchés internationaux, en garantissant la sécurité, la conformité et l’utilisabilité., • Définir et mettre en place des méthodes de validation localisées, adaptées aux réglementations, aux infrastructures routières et aux usages locaux., • Réaliser des analyses marché et benchmark concurrentiel (scénarios de conduite, règles de circulation, environnement routier)., • Identifier les problèmes produit et les points d’amélioration à partir des données d’essais et des retours utilisateurs, et contribuer à l’amélioration continue., • Coordonner les équipes locales et les partenaires externes, assurer le suivi des projets et la qualité des livrables., • Collaborer avec les équipes R&D, produit et algorithmes pour assurer la résolution des problèmes et la mise en œuvre des améliorations., • Participer à la collecte de données, à l’analyse des logs et à la reproduction des problèmes. Profil recherché : • Diplôme Bac+5 en ingénierie (automobile, électronique, informatique, etc.), • 3 à 8 ans d’expérience en validation ADAS, conduite autonome ou tests utilisateurs., • Bonne compréhension des systèmes ADAS (perception, décision, contrôle), • Expérience en validation et essais ADAS, incluant les essais véhicule et l’analyse de données/logs (CAN, perception)., • Connaissance des tests réglementaires ou NCAP (ex. Euro NCAP), • Expérience internationale ou connaissance des environnements routiers européens/américains appréciée., • Anglais courant indispensable., • La maîtrise du français est un atout (marchés Europe/Afrique), • Excellentes compétences en communication interculturelle. Vos données de candidature sont traitées uniquement à des fins de recrutement, de façon confidentielle et sécurisée. Elles sont conservées jusqu’à 24 mois après le dernier contact. Vous pouvez exercer vos droits à tout moment en écrivant à . ADAS Validation & User Experience Specialist – F/M Company Overview Chery Automobile Co., Ltd., the third-largest Chinese automobile exporter, is accelerating its strategic expansion across Europe. In France, Chery is preparing the launch and development of its brands Omoda and Jaecoo through its own distribution network. In parallel, recruitment is also underway to support additional group brands, including Lepas and Chery, iCaur, as part of Chery’s broader European growth strategy. Present in more than 100 countries, the Group has sold over 17 million vehicles globally and reached 2.6 million units in 2024, including 1.14 million exports. To support this rapid expansion, Omoda & Jaecoo Automobile France is building a strong local organization to ensure sustainable growth and brand establishment in the French market. Location France Role Purpose/ Key Responsibilities • Lead vehicle-level validation and testing of ADAS/AD functions in overseas markets, ensuring safety, compliance, and usability across different driving environments., • Develop and implement localized validation frameworks, defining test scenarios based on local traffic regulations, road conditions, and user behavior., • Conduct market and competitor analysis, including driving scenarios, road characteristics, and traffic rules, and provide benchmarking insights., • Identify product issues and user pain points based on test data and field feedback, and drive continuous improvement in performance, robustness, and user experience., • Manage local validation teams and third-party partners, including task allocation, progress tracking, and quality control., • Collaborate closely with R&D, product, and algorithm teams to ensure effective issue resolution and requirement implementation., • Support data collection, log analysis, and issue reproduction to enable root cause analysis and technical improvements. Profile & Qualifications • Bachelor’s degree or above in Automotive Engineering, Electrical Engineering, Computer Science, or related fields., • 3–8 years of experience in ADAS testing, autonomous driving validation, or user experience evaluation., • Understanding of ADAS systems (perception, planning, control) is a plus., • Experience in ADAS validation and testing, including hands-on vehicle testing and data/log analysis (CAN, perception logs)., • Familiarity with regulatory or NCAP testing (e.g., Euro NCAP), • Overseas experience or familiarity with European/North American driving environments is preferred., • Fluent in English (mandatory), French language skills are a strong plus., • Strong cross-cultural communication and coordination skills. Additional Information The responsibilities described above are not exhaustive and may evolve depending on organizational needs and company development. Candidate data is processed confidentially for recruitment purposes only and retained for up to 24 months. Rights may be exercised by contacting . .

Rejoignez-nous et ensemble, ouvrons votre champ des possibles. La Direction Juridique Groupe recrute un(e) Responsable juridique protection des données personnelles H/F Groupe pour assurer la continuité, la robustesse et l'efficacité du dispositif existant, dans une logique de sécurisation et d'optimisation progressive. Notre groupe Invivo : Ce qui était hier une chance pour l'agriculture et l'alimentation mondiale est aujourd'hui devenu une nécessité. Alors pour faire face aux enjeux présents et futurs, les 14500 collaborateurs du groupe InVivo agissent concrètement pour favoriser la transition vers un agrosystème résilient. Au cœur d'une organisation qui place l'audace et la performance au même niveau que la confiance, la sincérité ou l'épanouissement personnel, tous sont acteurs de leur parcours. Notre poste à pourvoir : Rattaché(e) à la Directrice Juridique du pôle Fonction Transverses, vous êtes le/la partenaire de référence au service des métiers (Retail, Agroalimentaire, Agriculture…) en tenant compte des spécificités de chacun tant en France qu’à l’international. A ce titre, vos principales missions seront les suivantes : • Informer et conseiller le Groupe sur les obligations légales en matière de protection des données personnelles (notamment RGPD), • Sensibiliser et former les équipes métiers et supports aux enjeux de la protection des données personnelles, • Animer un réseau international de référents et de correspondants au sein du Groupe, • Piloter et maintenir la conformité des traitements de données (registre de traitements, politiques internes, procédures), • Accompagner la réalisation des analyses d’impact relatives à la protection des données (AIPD/DPIA), • Gérer les demandes d’exercice des droits des personnes concernées, des violations de données personnelles et des notifications réglementaires, • Rédiger et négocier des clauses données personnelles complexes Votre profil : • Bac +5 en droit du numérique, des nouvelles technologies avec une spécialisation en droit des données personnelles, propriété intellectuelle, • Vous bénéficiez de minimum 5 années d'expérience sur une fonction similaire (DPO, juriste compliance, …) idéalement dans un groupe international, • Vous avez une expertise dans la mise en œuvre et le pilotage de programmes de conformité RGPD, • Vous êtes doté(e) d’excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles, • Vous faites preuve d'initiative et avez le sens des priorités, • Certification DPO (CNIL, AFNOR, IAPP ou équivalent) serait un plus, • Un niveau d'anglais courant est exigé à l'écrit comme à l'oral Autonome dans votre domaine d'expertise, vous disposez de bonnes capacités d’analyse et de synthèse qui vous permettent de réaliser un travail de qualité dans le respect des délais. Vous avez un très bon esprit d’équipe et aimez travailler dans un cadre multiculturel, au cœur d'une organisation qui place l'audace et la performance au même niveau que la confiance, la sincérité ou l'épanouissement personnel Pour nous rejoindre, envoyez-nous votre CV et lettre de motivation Engagés en faveur de la diversité, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Notre partenaire, structure spécialisée dans les services d’aide et d’accompagnement à domicile, recrute un(e) Assistant(e) Responsable Services à Domicile, futur(e) professionnel(le) du secteur médico-social. Ce poste est dimensionné pour un profil à potentiel, capable d’appuyer le responsable de service dans le pilotage opérationnel, la coordination des équipes et la qualité des prestations proposées aux bénéficiaires. VOS RESPONSABILITÉS Sous la responsabilité du responsable de service ou de la direction, vous contribuez au bon fonctionnement des services à domicile : • Appui au pilotage des services à domicile : Participation à l’organisation de l’activité, suivi des indicateurs opérationnels, contribution à la mise en œuvre du projet de service. • Coordination des équipes et des interventions : Soutien à l’organisation des plannings, coordination des intervenants à domicile, gestion des ajustements et des situations opérationnelles. • Gestion administrative & qualité : Supervision des dossiers usagers, respect du cadre réglementaire des services à domicile, contribution aux démarches qualité et à l’amélioration continue. • Relation usagers et partenaires : Interface avec les bénéficiaires, familles et partenaires institutionnels, appui à la représentation de la structure. PROFIL RECHERCHÉ • Formation : Vous préparez un Titre Professionnel Responsable Coordonnateur Services au Domicile (RCSAD – niveau 5), ou d’un titre/diplôme équivalent du secteur médico-social ou des services à la personne., • Savoir-Être : Sens des responsabilités, organisation, esprit d’équipe, discrétion absolue et gestion des priorités., • Savoir-Faire : Appétence pour la coordination, le pilotage opérationnel et le travail en lien avec les équipes terrain. L'EXCELLENCE PÉDAGOGIQUE • Titre Professionnel RCSAD reconnu par l’État (RNCP – niveau 5)., • Formation dispensée par des professionnels des services à domicile et du médico-social en activité., • Forte employabilité et perspectives d’évolution vers des fonctions de responsable ou de direction de services à domicile. PROCESSUS DE RECRUTEMENT Un parcours simple et structuré : • Un échange téléphonique de 10 minutes pour valider les prérequis., • Un entretien visio de 25 minutes pour confirmer votre projet professionnel. Le secteur des services à domicile recrute des profils engagés et à potentiel. Si vous souhaitez évoluer vers des fonctions de responsabilité et valoriser votre Titre Professionnel RCSAD, adressez votre candidature dès maintenant. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC / France Compétences), avec possible reste à charge employeur.

Le Groupe Cyllene c’est plus de 400 collaborateurs, qui accompagnent quotidiennement leurs clients dans le domaine du numérique et de la gestion des données : hébergement en Datacenters privé s ou en Cloud public, Cyber sécurité, développement web & mobile, marketing digital, solutions collaboratives… La Business Unit Digital du Groupe Cyllene est spécialisée dans le conseil en stratégie digitale. Nous imaginons et intervenons sur l’ensemble de la chaîne de valeur digital : stratégie, conception, déploiement de dispositifs innovants (applications web et mobile) pour nos clients dans divers secteurs d’activités (automobile, audiovisuel, immobilier, transport, cosmétique, …). Vous travaillerez dans un environnement challengeant sur des problématiques de traitement de données complexes et variées. Nous vous offrons la possibilité d’évoluer tant au niveau technique qu'au niveau des responsabilités. Pour en savoir plus : ___ Dans le cadre de notre croissance, nous sommes à la recherche d’un Product Owner Data (H/F) en alternance pour rejoindre notre pôle ! Garant de la qualité et la livraison du produit, vous avez la charge d’assurer que le produit réponde parfaitement aux besoins et aux cas d’usages des utilisateurs finaux. Depuis notre site de Procession, vous serez l’interlocuteur privilégié des clients et ferez le lien avec les l’équipes de développement. Détail des missions : • Participer à la gestion de projet, en coordination avec le client, l’équipe data et l’IT et assurer la communication entre les parties prenantes tout au long du projet, • Contribuer à la Rédaction des documents de spécifications fonctionnelles et techniques. Assurer que la documentation est claire, complète et accessible à toutes les parties prenantes., • Participer à l’animation des ateliers avec les clients afin de définir et challenger les besoins fonctionnels et les solutions techniques, • Participer au cadrage, challenger et prioriser les projets Data : découpage et gestion du Produit en lots, planification et définition du contenu des sprints en agile, • Participer à la gestion de planning et du Product Backlog, • Contribuer à assurer les recettes techniques et fonctionnelles, • Participer aux cérémonies agiles SCRUM Environnement Technique : Profil recherché : Vous préparez un Master avec une spécialisation Data et avez déjà eu une expérience (lors d’une alternance précédente) de projets autour de la Data avec une appétence pour le management technico-fonctionnel de projets. Vous maîtrisez SQL et avez des compétences en analyse de données. Vous avez un bon rédactionnel et un esprit de synthèse afin de travailler de manière efficiente en multi-projets. En plus d’une grande capacité d’écoute, nous recherchons une personne dotée d’un excellent relationnel qui saura tenir le rôle d’interface entre ses équipes et les clients. Nous rejoindre Vous souhaitez prendre de la hauteur et évoluer dans un environnement dynamique et challengeant ? Vous recherchez l’entreprise qui vous permettra d’évoluer dans vos missions ? Vous êtes curieux des nouvelles technologies et n’avez pas peur de vous investir dans des projets ? Le tout dans une ambiance d’entraide et de partage ? Alors n'hésitez plus, REJOIGNEZ-NOUS ! Rémunération : selon le profil (et grille OPCO ATLAS)+ carte restaurant (10 €/j pris en charge à 50%) + Mutuelle prise en charge à 60% + Prévoyance prise en charge à 100% + Transport en commun pris en charge à 50%. Localisation : Paris 15e

Atica est un restaurant immersif qui se déploie dans un ancien cinéma au cœur de Paris, à deux pas de Notre-Dame, et célèbre les cultures du monde par les cinq sens. Nous sommes persuadés qu'une compréhension plus approfondie des diverses cultures aide à construire un monde meilleur. L’expérience Atica se déroule en plusieurs étapes, mêlant art, gastronomie, parfumerie, et projections audiovisuelles. Nous avons exploré à ce jour deux destinations : le Pays Basque et la Corse, et préparons notre nouvelle saison pour septembre. Accueillant des marques autour d’événements ponctuels, nous réinventons menu, projections et scénographie pour créer des moments inoubliables.L’expérience gastronomique dans notre salle immersive a été récompensée par la Palme d’Or de la Restauration pour le restaurant le plus innovant en France 2025. Nous recherchons un profil pour prendre part à ce projet tout jeune, s’investir dans son développement et être ambassadeur de la maison Atica.Si cette aventure vous inspire, nous serions ravis de découvrir votre candidature !🚀 Le poste Nous recherchons une personnalité capable de penser, incarner et développer une vision du vin chez ATICA. Plus qu’un poste de sommelier classique, il s’agit d’une mission à fort potentiel entrepreneurial : faire vivre une offre vin ambitieuse, créer des rendez-vous, animer un showroom, développer des partenariats avec des vignerons et maisons, imaginer des expériences signatures, et participer à faire d’ATICA une adresse de référence pour une clientèle curieuse, exigeante et prescriptrice. Les missions 1. Construire et faire rayonner l’univers vin d’ATICA • Définir une sélection de vins cohérente avec l’ADN du lieu : culturelle, sensible, pointue et accessible dans son discours., • Concevoir une cave vivante, avec une ligne éditoriale forte : découvertes, signatures, raretés, cuvées d’auteur, allocations, verticales, vins de terroir et vins de récit., • Créer des accords mets-vins en lien avec les saisons et les expériences immersives proposées par la maison., • Être garant de la qualité de service, du discours vin et de l’expérience client autour de la cave. 2. Développer une activité showroom / vente • Faire d’ATICA un lieu où l’on vient aussi acheter du vin, découvrir, offrir, collectionner, réserver une bouteille ou préparer un événement., • Structurer une offre de vente sur place : sélection retail, coffrets, cuvées exclusives, séries limitées…, • Imaginer chaque samedi une logique de showroom élégante et désirable, en phase avec le lieu et sa clientèle., • Développer le chiffre d’affaires lié au vin, en B2C comme en B2B. 3. Imaginer et animer une programmation de masterclass • Concevoir un calendrier de masterclass premium autour du vin, idéalement à fréquence régulière. A développer en, • Imaginer des formats à forte valeur ajoutée :, • verticales de domaines, dégustations à thème, affrontements terroirs/cépages, accords mets-vins, vins et fromages, vins et gastronomie du monde, rencontres croisées avec artisans, chefs ou producteurs., • Animer ces rendez-vous avec exigence, pédagogie, présence et sens du rythme., • Créer une expérience qui donne envie de revenir, de recommander et de privatiser. 4. Organiser des rencontres et temps forts avec les producteurs • Faire venir des vignerons, maisons, importateurs, ambassadeurs et partenaires pour des rencontres, dégustations, lancements ou soirées privées., • Développer des relations durables avec les fournisseurs pour faire d’ATICA un lieu de visibilité, d’activation et d’expression pour les vins., • Monter des événements à forte valeur perçue :, • dîner vigneron, carte blanche, soirée de lancement, dégustation presse, activation marque, rencontre collectionneurs, club privé, networking autour du vin. 5. Participer au développement global du lieu • Être force de proposition sur tous les formats où le vin peut enrichir l’expérience ATICA., • Contribuer à la stratégie commerciale et événementielle autour du vin., • Participer à la communication du lieu sur ce sujet : storytelling, contenus, mise en avant des producteurs, relais réseaux sociaux, argumentaires commerciaux., • Une solide culture vin, une vraie sensibilité produit et une capacité à raconter., • Une posture d’entrepreneur : vous ne venez pas seulement exécuter, vous venez construire., • Une capacité à transformer un lieu en destination vin., • De l’aisance en animation, en vente et en représentation., • Le goût des clients, des rencontres, des maisons bien tenues et des projets qui ont du fond., • Une vraie élégance relationnelle, avec le sens du détail et de l’expérience., • Formation sommellerie / cave / œnologie ou expérience significative équivalente., • Expérience réussie en restauration gastronomique, cave haut de gamme, maison de vins, événementiel ou lieu lifestyle., • Très bon niveau de discours commercial et de conseil., • Réseau de producteurs, agents, importateurs …, • Sens du développement, goût du terrain et autonomie forte., • Déployer une vision personnelle du vin dans un lieu singulier., • Créer une programmation et des rendez-vous à votre image., • Faire du vin un axe fort de l’expérience ATICA., • Rencontrer une clientèle CSP+, curieuse, prescriptrice et en recherche d’émotion. Parce que ce poste ne ressemble pas à un poste classique de sommelier. Ici, il s’agit de prendre un territoire, de l’incarner, de l’animer et de le faire grandir. Vous aurez l’opportunité de faire d’ATICA une scène vivante pour le vin : un lieu de transmission, de désir, de business, d’émotion et de rencontres. · Basée au cœur de Paris · 3 jours de repos consécutifs (dimanche et lundi) · 1 jour au bureau (mardi) · 4 jours sans coupures, service le soir (mercredi à samedi) · Prise en charge 50% de votre titre transport · Repas quotidien fourni · Superbe mutuelle santé et prévoyance Alan · Magnifique culture d’équipe Prêt(e) à devenir un partenaire de confiance au sein de ATICA ? Envoyez-nous votre candidature à

Spécialiste Validation Smart Cockpit & User Expérience – F/H Présentation de l’entreprise Chery Automobile Co., Ltd., troisième exportateur automobile chinois, accélère son expansion stratégique en Europe. En France, Chery prépare le lancement et le développement de ses marques Omoda et Jaecoo à travers son propre réseau de distribution. Parallèlement, des recrutements sont également en cours afin de soutenir d’autres marques du groupe, notamment Chery et iCaur, dans le cadre de la stratégie plus large de croissance de Chery en Europe. Présent dans plus de 120 pays, le groupe a vendu plus de 18 millions de véhicules dans le monde et a atteint 2,8 millions d’unités en 2025, dont 1,3 million à l’export. Afin d’accompagner cette expansion rapide, Omoda & Jaecoo Automobile France construit une organisation locale solide pour assurer une croissance durable et l’implantation des marques sur le marché français. Lieu de travail France Missions / Responsabilités : • Réaliser les essais et la validation des systèmes de cockpit intelligent (HMI, infotainment, connectivité) sur les marchés internationaux, en garantissant la stabilité, l’utilisabilité et la cohérence de l’expérience utilisateur., • Définir et mettre en place des stratégies de validation localisées en tenant compte des langues, cultures, réglementations et usages locaux., • Analyser les usages utilisateurs (interaction vocale, tactile, multimodale) et les écosystèmes digitaux (navigation, médias, applications)., • Réaliser des benchmarks concurrents (UI/UX, performance système, interaction vocale, écosystème) et proposer des axes d’amélioration., • Identifier les problématiques produit et les points d’amélioration à partir des essais et des retours utilisateurs, et contribuer à l’amélioration continue., • Coordonner les équipes locales et les partenaires externes, assurer le suivi des activités et la qualité des livrables., • Collaborer avec les équipes R&D (software, système, UX), produit et opérations pour assurer la résolution des problèmes et la mise en œuvre des améliorations., • Participer à la collecte de données, à l’analyse des logs et à la reproduction des problèmes (latence système, erreurs vocales, connectivité, etc.). Profil recherché : • Diplôme Bac+5 en informatique, électronique, HCI ou équivalent., • 3 à 8 ans d’expérience en cockpit intelligent, HMI/UX ou validation infotainment., • Bonne connaissance de l’architecture des systèmes embarqués (OS, middleware, applications), • Expérience en validation et tests (fonctionnels, performance, stabilité), avec une bonne maîtrise des méthodes associées, incluant l’analyse de logs (Android, CAN), les essais véhicule, les études utilisateurs et les enjeux de localisation (multi-langues, UX régionale)., • Expérience internationale ou connaissance des usages européens/américains appréciée., • Connaissance des modules cockpit (navigation, voix, Bluetooth, connectivité, multimédia), • Connaissance des écosystèmes embarqués (CarPlay, Android Auto, OTA)., • Sensibilité UX et approche centrée utilisateur., • Anglais courant indispensable, la maîtrise du français est un atout., • Excellentes compétences en communication interculturelle. Vos données de candidature sont traitées uniquement à des fins de recrutement, de façon confidentielle et sécurisée. Elles sont conservées jusqu’à 24 mois après le dernier contact. Vous pouvez exercer vos droits à tout moment en écrivant à . Smart Cockpit Validation & User Experience Specialist – F/M Company Overview Chery Automobile Co., Ltd., the third-largest Chinese automobile exporter, is accelerating its strategic expansion across Europe. In France, Chery is preparing the launch and development of its brands Omoda and Jaecoo through its own distribution network. In parallel, recruitment is also underway to support additional group brands, including Lepas and Chery, iCaur, as part of Chery’s broader European growth strategy. Present in more than 100 countries, the Group has sold over 17 million vehicles globally and reached 2.6 million units in 2024, including 1.14 million exports. To support this rapid expansion, Omoda & Jaecoo Automobile France is building a strong local organization to ensure sustainable growth and brand establishment in the French market. Location France Role Purpose/ Key Responsibilities • Conduct vehicle-level testing, validation, and evaluation of smart cockpit systems (HMI, infotainment, connectivity) in overseas markets, ensuring system stability, usability, and consistent user experience across regions., • Develop and implement localized validation frameworks and test scenarios based on local language, cultural habits, regulations, and user behavior., • Perform market research to understand user interaction patterns (voice, touch, multimodal) and digital ecosystem usage (navigation, media, apps)., • Benchmark competitor cockpit systems (UI/UX, system performance, voice interaction, ecosystem capabilities) and provide insights and improvement recommendations., • Identify product issues and user pain points based on testing data and feedback, and drive improvements in interaction design, performance, stability, and localization., • Manage local validation teams and third-party partners, including task assignment, progress tracking, and quality control., • Collaborate with internal R&D (software, system, UX), product, and operations teams to ensure effective issue resolution and requirement implementation., • Support data collection, log analysis, and issue reproduction (e.g., system lag, voice errors, connectivity issues) to enable technical improvements. Profile & Qualifications • Bachelor’s degree or above in Computer Science, Electrical Engineering, HCI, Software Engineering, or related fields., • 3–8 years of experience in smart cockpit, HMI/UX, infotainment validation, or related areas., • Familiarity with in-vehicle system architecture (OS, middleware, applications) is a plus., • Experience in validation and testing (functional, performance, stability), with solid knowledge of relevant methodologies, including log/data analysis (Android logs, CAN, etc.), vehicle testing, user research, and localization (multi-language, regional UX adaptation)., • Overseas experience or familiarity with European/North American user behavior is preferred., • Knowledge of key cockpit modules (navigation, voice, Bluetooth, connectivity, media systems)., • Familiarity with embedded ecosystems (CarPlay, Android Auto, OTA)., • Strong UX analysis capability and user-centric thinking., • Fluent in English (mandatory); French is a strong plus., • Strong cross-cultural communication and coordination skills. Additional Information The responsibilities described above are not exhaustive and may evolve depending on organizational needs and company development. Candidate data is processed confidentially for recruitment purposes only and retained for up to 24 months. Rights may be exercised by contacting .

Professeur de Français Langue Étrangère (FLE) – Campus de Paris 📍 Paris, France (75014) English Path est une école de langues internationale en pleine expansion, offrant des expériences d'apprentissage immersives en anglais, français et allemand au Royaume-Uni, en Europe, en Amérique du Nord et au Moyen-Orient. Nous recherchons actuellement des Professeurs de FLE dynamiques et qualifiés pour rejoindre notre nouveau campus à Paris. C'est une opportunité passionnante d'enseigner à des étudiants internationaux dans un environnement multiculturel où notre programme relie la salle de classe aux expériences culturelles réelles de la capitale. À propos du poste : En tant que Professeur de FLE, vous dispenserez des cours de français stimulants à des adultes et/ou de jeunes apprenants de diverses origines. Vous suivrez le programme d'English Path tout en créant des leçons dynamiques basées sur la communication, l'interaction et l'immersion culturelle. Vous ferez partie d'une équipe académique passionnée dont l'objectif est de transformer des vies par l'éducation, en veillant à ce que chaque étudiant bénéficie d'un parcours d'apprentissage de haute qualité et gratifiant. Responsabilités clés : • Planifier et dispenser des cours de haute qualité alignés sur le programme d'English Path., • Atteindre les objectifs d'apprentissage grâce à une méthodologie communicative efficace., • Assurer le suivi de l'assiduité et des progrès académiques des étudiants., • Utiliser les technologies éducatives et les outils numériques avec créativité., • Participer aux sessions de développement professionnel (CPD) et aux réunions académiques., • Soutenir l'équipe académique lors des tests de niveau et de l'orientation des étudiants., • Contribuer positivement à l'expérience étudiante et à la vie du campus. Compétences et expérience requises : ✔ Diplôme en FLE (Master FLE, DAEFLE ou équivalent reconnu). ✔ Licence / Bachelor (Niveau 6). ✔ Droit de travailler en France. ✔ Expérience confirmée dans l'enseignement du Français Langue Étrangère. ✔ Excellentes capacités de communication et de gestion de classe. ✔ Capacité à travailler sous pression et à respecter des délais serrés. ✔ Approche professionnelle, proactive et flexible. Atouts supplémentaires : ⭐ Expérience avec les jeunes apprenants ou les adolescents. ⭐ Expérience dans des écoles de langues internationales. ⭐ Maîtrise d'une langue supplémentaire (l'anglais est un plus). ⭐ Maîtrise des outils d'apprentissage numérique ou hybride. Engagement pour la protection des mineurs (Safeguarding) : English Path s'engage à protéger et à promouvoir le bien-être des jeunes et des adultes vulnérables. Nous attendons de tout notre personnel qu'il partage cet engagement. Le candidat retenu devra se soumettre aux vérifications d'antécédents pertinentes.

Pour l’un de nos clients, groupe de restauration en pleine expansion, nous recherchons un.e Directeur.trice de Restaurant pour accompagner le lancement et le développement d’un concept fast casual premium à forte identité. Le contexte est particulièrement stimulant : une première ouverture pensée comme un site pilote, avec l’objectif de structurer les standards opérationnels, créer une expérience client forte, puis accompagner progressivement le développement du concept. Nous recherchons un profil très terrain, capable d’être à la fois leader, gestionnaire, coach et ambassadeur.rice de marque. Votre rôle : • Piloter l’ouverture et la gestion quotidienne du restaurant, • Recruter, former et fédérer les équipes salle & cuisine, • Garantir l’excellence opérationnelle : qualité produit, rapidité, constance, hygiène, standards, • Offrir une expérience client fluide, chaleureuse et mémorable, • Suivre les indicateurs de performance : CA, masse salariale, food cost, productivité, satisfaction client, • Être force de proposition sur les actions locales et le développement du restaurant, • Travailler en lien étroit avec les équipes siège, opérations, RH, marketing et qualité Le profil recherché : • Vous avez au moins 3 ans d’expérience en management en restauration, idéalement dans un environnement fast casual, restauration rapide premium, food concept ou restauration à forte volumétrie., • Vous aimez le terrain, les ouvertures, les environnements qui bougent vite., • Vous savez entraîner une équipe, tenir des standards exigeants et garder le sourire même quand le service s’accélère., • Vous avez une vraie culture du résultat, mais aussi le sens du collectif et de l’expérience client. Ce poste peut être fait pour vous si vous cherchez : • un concept food moderne et différenciant, • un rôle avec beaucoup d’autonomie, • un projet entrepreneurial, structurant et évolutif, • un environnement agile, exigeant et en croissance, • une vraie opportunité d’impact dès le lancement Vous connaissez quelqu’un qui pourrait être intéressé ? Ou vous souhaitez en savoir plus ? Écrivez-moi directement en message privé ou envoyez votre CV.

Notre Agence SWIXIM international Paris recrute ! Dans le cadre du développement de notre agence immobilière à Paris, nous recherchons des consultants, débutants ou confirmés, souhaitant s’impliquer dans un projet ambitieux et structuré. Implantée depuis 2013 dans le quartier République Oberkampf, notre agence s’est imposée comme une référence locale. Aujourd’hui première agence du 11ᵉ arrondissement, nous avons réalisé plus de 160 transactions sur les 24 derniers mois et disposons d’un portefeuille de plus de 3000 clients qualifiés. Avec plus de 1500 avis clients et une note moyenne de 4,9/5, nous attachons une importance primordiale à la satisfaction client. Notre objectif est de poursuivre notre développement tout en maintenant une qualité de service irréprochable. Nous rejoindre, c’est intégrer une équipe dynamique de 13 consultants experts du secteur, partager des valeurs fortes et évoluer dans un environnement propice à la réussite. Nous recherchons des profils : • Motivés et engagés, • Animés par un réel esprit d’équipe, • Désireux de construire et développer leur carrière, • Attachés à des valeurs humaines et professionnelles solides, • Ayant le gout d'entreprendre Que vous soyez débutant avec une forte envie d’apprendre ou professionnel expérimenté souhaitant franchir un cap, votre profil nous intéresse. Une formation et un accompagnement sur-mesure vous sera proposé dès votre intégration. Si vous souhaitez vous investir dans un projet concret, évoluer dans une structure reconnue et participer activement à son développement, contactez-nous. Rejoignez une équipe qui avance, performe et partage une vision commune.

L’ADMR acteur majeur de l’Economie Sociale et Solidaire (ESS) depuis 1945 est un réseau national associatif composé de 2 600 associations, 70 000 bénévoles et 82 000 salariés qui œuvrent au quotidien pour faciliter la vie de chacun à domicile, partout en France. L’activité de l’ADMR se décline autour de 4 pôles d’activités : Services et Soins au Seniors, Accompagnement du Handicap, Enfance et Parentalité et Entretien de la Maison (). Les valeurs de Solidarité et de Proximité prennent tous leur sens dans notre réseau ! Dans le cadre du grand chantier du Ségur du numérique en santé, les structures médico-sociales sont amenées à faire évoluer leurs pratiques pour intégrer, dans leur quotidien, l’utilisation d’outils numériques et renforcer ainsi la qualité des services rendus et l’accès aux informations de santé. Elles participent notamment au « Programme ESMS Numérique ». L’Union Nationale ADMR, qui accompagne activement son réseau dans cette transition, pour parvenir à la construction d’une culture commune de l’e-santé, recherche un : Chargé(e) de Projets Médico-Social (H/F) CDD de 18 mois Missions : Rattaché(e) au Directeur du Département Développement et Qualité, vous travaillez au sein d’une équipe dynamique, en étroite collaboration avec la Responsable du Projet ESMS, ainsi qu’avec le Directeur des Systèmes d’Information et de la Transformation Digitale de l’Union Nationale ADMR. Vous avez pour principale mission d’accompagner le réseau ADMR dans le cadre des projets du Ségur du Numérique en Santé, en particulier dans le déploiement du Programme ESMS Numérique (Dossier Usager Informatisé, Dossier Médical Partagé, Messagerie Sécurisée de Santé…). Dans ce cadre, vous : • participez activement au pilotage et au suivi du projet « Programme ESMS Numérique »,, • accompagnez les Fédérations Départementales ADMR dans le déploiement de ce projet, et sensibiliser les associations locales,, • participez à l’organisation et à l’animation des différents Comités de Pilotages / Groupes de Travail internes,, • assurez un rôle d’interface avec les différentes acteurs et institutionnels liés à ces projets (Agence du Numérique en Santé, GRADeS, ARS ...),, • prenez en charge l’information du réseau (newsletters, webinaires) et la veille juridique dans ce domaine (rédaction de notes de synthèse / supports internes),, • incitez à la mutualisation et à la capitalisation de bonnes pratiques au sein de notre réseau innovant, Profil : Diplômé(e) d’un Master II (type Gestion des Etablissements et Services Sanitaires et Médico-Sociaux, Droit de la Santé, Economie-Gestion, Ecole de Commerce, IEP), vous disposez idéalement d’une expérience réussie d’environ trois ans (alternances/stages inclus) acquise en gestion de projets, dans le secteur Sanitaire, Médico-Social ou Social et vous avez une forte appétence pour le Numérique en Santé. Autonome dans vos missions, vous êtes force de proposition et vous êtes reconnu pour vos qualités relationnelles, d’adaptation, d’analyse ainsi que pour votre aisance rédactionnelle. Organisé, réactif et rigoureux, vous savez gérer des projets en équipe. Vous souhaitez vous investir dans une structure riche de sens : alors rejoignez nous ! Conditions : Ce poste basé à Paris 10ème comprend des déplacements. CDD de 18 mois. Mutuelle, Tickets restaurant, 50% des transports IDF. Possibilité de journées de Télétravail. Lors de l’étude de votre candidature nous attachons une attention particulière à vos motivations à nous rejoindre. Lettre de motivation appréciée.

AD Consultem, expert de référence depuis plus de 20 ans, est le leader du marché dans la mobilisation des aides publiques dans le domaine des Ressources Humaines et de la formation. Nous proposons, de manière opérationnelle, à nos clients la prise en charge de la gestion administrative des aides publiques au recrutement de l’identification du dispositif à l’extinction du versement de la subvention. Notre expertise pointue permet de libérer du temps à leurs ressources internes et de nous confier ainsi la gestion optimisée et sécurisée de ces aides. Nous intervenons également en appui des départements formation en proposant un service d’externalisation de la gestion de la formation. Dans ce cadre, nous recrutons en contrat d'apprentissage notre prochain(e) : • ASSISTANT ADMINISTRATIF (H/F) Rattaché(e) à la direction, vous assurez la gestion administrative et le support opérationnel de l’activité dans un souci constant de qualité et d’efficacité. Vos principales missions : -Assurer le suivi administratif des dossiers clients -Gérer la facturation, le suivi des règlements et les relances • Prendre en charge le standard téléphonique, • Assurer l’accueil physique des clients, fournisseurs et visiteurs -Participer à l’amélioration continue des process administratifs et proposer des optimisations -Réaliser diverses tâches administratives (courriers, classement, préparation de réunions…) -Participer à l’intégration administrative des nouveaux collaborateurs -Contribuer à la qualité de vie au travail (organisation interne, communication…) -Aider à la gestion administrative RH de premier niveau VOTRE PROFIL -Vous préparez une formation Bac +3 à Bac +4 (gestion des organisations, management, commerce ou équivalent) en alternance -Vous avez une première expérience en entreprise, d'au moins 1 an, qui vous a permis de découvrir le monde professionnel -Vous êtes à l’aise à l’écrit comme à l’oral et aimez le contact avec différents interlocuteurs -Organisé(e) et sérieux(se), vous savez gérer vos tâches au quotidien tout en restant efficace -Vous êtes motivé(e), impliqué(e) et avez envie d’apprendre dans un environnement dynamique -Vous êtes reconnu(e) pour votre sens du service, votre fiabilité et votre discrétion -Vous maîtrisez les outils informatiques de base (Word, Excel, messagerie…) LIEU DU POSTE Paris 8ème - Métro : Saint Philippe du Roule/ Courcelles REMUNERATION Rémunération : selon grille des contrats d’apprentissage Chèques déjeuner, Titres de transport à hauteur de 50 %, Mutuelle santé Démarrage : le 01/07/2026 ou 01/09/2026

Le Recruteur Immobilier® accompagne un groupe reconnu, spécialisé dans l’immobilier haut de gamme, dans le recrutement de son ou sa futur(e) Assistant(e) de Direction. En lien direct avec les dirigeants, vous occuperez un poste stratégique mêlant organisation, rigueur et polyvalence, avec une forte dimension opérationnelle. 🏢 Présentation du poste : Vous interviendrez sur l’ensemble des sujets liés au bon fonctionnement de l’entreprise, aussi bien sur les volets administratifs, comptables, RH, juridiques que sur l’organisation interne et le suivi des agences. Ce poste nécessite une excellente capacité d’adaptation, un grand sens des priorités ainsi qu’une forte autonomie. 🧭 𝙍𝙚𝙨𝙥𝙤𝙣𝙨𝙖𝙗𝙞𝙡𝙞𝙩𝙚́𝙨 : • Assistance dans les tâches administratives liées au fonctionnement des agences et particulièrement à l’activité immobilière, • Assistance sur les sujets comptables, RH, financiers et le suivi administratif courant, • Gestion des dossiers juridiques, documents réglementaires et suivi des éventuels litiges, • Assistance personnelle des dirigeants et gestion de leurs agendas, • Participation aux recrutements et aux intégrations des nouveaux arrivants, • Suivi du matériel informatique remis aux collaborateurs, • Organisation et suivi des formations internes, • Office management des agences : vitrine, entretien, propreté, présentation générale, commandes de fournitures et suivi du matériel (machines à café, photocopieuses, etc.) 👤 Compétences et profil recherché : -Vous justifiez d’une expérience confirmée sur un poste similaire, idéalement dans un environnement exigeant et structuré, en rapport avec le secteur de l'immobilier. -Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l’organisation, votre discrétion, votre réactivité et votre capacité à gérer plusieurs sujets simultanément. -Une bonne maîtrise des sujets administratifs, comptable RH et juridiques est attendue, ainsi qu’un excellent relationnel. Vous appréciez les environnements dynamiques où la qualité de service et le sens du détail sont essentiels. 📍 Conditions du poste : • Contrat cadre en CDI, du lundi au vendredi, • Poste basé à Paris 16ème, • Rémunération annuelle de 45 K€

L'agence Supplay de Marne la vallée recrute pour son client, Sanofi, un Coordinateur Projets dans le cadre d'une mission d'intérim à pourvoir dès que possible. Dans le cadre du Master Data Program, la création des liens entre des données industrielles et des données réglementaires est clé pour générer facilement/rapidement les Product Quality Review, pour sécuriser la libération des produits Sanofi, pour établir des prévisions à long terme, pour retrouver les produits contenant des codes matériels spécifiques. Cette création de lien consiste à assembler un GMID avec un attribut réglementaire (Pharmaceutical Product, Manufacturer Item et Substances) dans un outil d’appairage (SmartPair). Cette nouvelle activité est à définir, décrire et implémenter auprès d’une première vague de 15 sites industriels. La mission d’intérim consiste donc à accompagner le BPO dans l’établissement de cette nouvelle activité, en participant aux réunions projets, établissant les procédures et supportant l’implémentation au niveau local en formant les équipes. Le but de la mission est d’accompagner le chef de projet dans la conduite du projet afin de développer une méthodologie et de la faire appliquer aux différents sites. Compétences requises : Compétences requises : • gestion de projet (conception et exécution), • identification des obstacles et force de proposition, • orientation résultat, • capacité de formation (conception et exécution) o Logiciels/outils : La connaissance des système VEEVA/ VEEVA VOLT serait un plus mais pas rédhibitoire o Langues : Anglais professionnel requis : échanges fréquents avec des sites à l’international (écrit et oral) Pré requis indispensables : Bon niveau d’organisation, de coordination et d’autonomie Formation / Expérience : Formation : Bac+5 Scientifique / Ingénieur biologique ou ingénieur avec une dominante informatique/ Pharmacien Expérience : Minimum 2 ans d’expérience stage et alternance inclus. Expérience en Qualité système avec création de procédures

Choisir Capgemini, c'est choisir une entreprise où vous serez en mesure de façonner votre carrière selon vos aspirations, où vous serez soutenu et inspiré par une communauté d’experts dans le monde entier, où vous pourrez réécrire votre futur. Rejoignez-nous pour redéfinir les limites de ce qui est possible, contribuer à libérer la valeur de la technologie pour les plus grandes organisations et participez à la construction d’un monde plus durable et inclusif. Le pôle Relations Ecoles & Universités France, en lien avec les équipes internes (Recrutement, RSE, Innovation, Communication, Business…) des différentes entités du Groupe, impulse, déploie et suit divers projets transverses visant à gagner en attractivité sur nos campus partenaires. L’Ile-de-France est une région très dynamique où Capgemini a déployé de nombreux partenariats académiques de premier plan. En tant que stagiaire, tu accompagneras les référents campus d’IDF et contribueras activement à la mise en œuvre de notre stratégie campus, à la valorisation de notre marque employeur et à l’animation de nos partenariats académiques. Vos missions : En rejoignant une équipe dynamique et à taille humaine, vous participerez à des missions variées réparties sur plusieurs thématiques passionnantes : Suivi des indicateurs & qualité des données • Suivre et mettre à jour les indicateurs de performance campus en lien avec les référents campus d’IDF et l’équipe du pôle, • Accompagner les référents campus dans l’élaboration et le suivi des plans d’actions marque employeur/recrutement sur nos campus prioritaires en IDF. En tant que bras droit du/des coordinateur(s) site, contribuer à l’organisation des points de synchronisation réguliers avec les référents campus d’IDF pour partager les enjeux, s’aligner sur les actions majeures, partager les bonnes pratiques et déterminer les éventuels temps forts inter-campus, • Participer activement au programme Ambassadeurs : animation, suivi, événements en appui des référents campus et du coordinateur site, • S’assurer du suivi des partenariats associatifs étudiants du périmètre, • Créer et animer des communautés Alumni pour les campus prioritaires, avec l’appui des référents campus et équipes talent acquisition d’IDF, • Contribuer à l’organisation et à la coordination d’événements campus, en appui des référents campus :, • Supervision logistique, • Mobilisation et briefing des intervenants, • Suivi des KPIs post-événement (y compris projets pédagogiques), • Soutenir l’animation du programme de Marrainage en IDF., • Valoriser des actions campus sur les réseaux sociaux (LinkedIn) et en interne (Daily…) Votre profil : • Dans le cadre de votre de votre formation Bac+4/5 vous possédez déjà une expérience en relations écoles et/ou en recrutement, en communication et/ou Gestion de projet., • Vous êtes reconnu(e) pour votre goût du travail en équipe, votre esprit d'analyse et de synthèse, votre force de proposition et votre réceptivité au feedback., • Vous êtes doté(e) d’un excellent relationnel, sens du service client, goût du travail en équipe ;, • Vous faites preuves de rigueur, de disponibilité, de réactivité et d’autonomie ;, • Vous êtes reconnu(e) pour votre écoute et votre communication (orale et écrite), adaptée à vos interlocuteurs ;, • Vous maîtrisez les outils bureautiques, notamment le Pack Office (Excel, PowerPoint,..), et vous avez une bonne pratique de l’anglais. Stage de 6 mois localisé à Issy-les-Moulineaux à compter de septembre 2026. Quelques raisons de nous rejoindre ? • Culture d'entreprise : partagez une culture ancrée dans la convivialité et l’esprit d’équipe, où chaque réussite individuelle ou collective est célébrée., • Culture du feedback : soyez acteur de vote développement grâce à des feedbacks en continu et des échanges réguliers avec vos managers et vos pairs., • Environnement de travail : évoluez dans une entreprise reconnue parmi les plus éthiques au monde par Ethisphere®. Nos engagements et priorités : Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. Capgemini est un leader mondial, responsable et multiculturel, regroupant près de 350 000 Capgemini, partenaire de la transformation business et technologique de ses clients, les accompagne dans leur transition vers un monde plus digital et durable, tout en créant un impact positif pour la société. Le Groupe, responsable et multiculturel, rassemble 340 000 collaborateurs dans plus de 50 pays. Depuis plus de 55 ans, ses clients lui font confiance pour répondre à l’ensemble de leurs besoins grâce à la technologie. Capgemini propose des services et solutions de bout en bout, allant de la stratégie et du design jusqu’à l’ingénierie, en tirant parti de ses compétences de pointe en intelligence artificielle et IA générative, en cloud, et en data, ainsi que de son expertise sectorielle et de son écosystème de partenaires. Make it real* | ___

Nous recherchons, pour la direction Souscription, Un(e) Responsable marché Immeubles Courtage, pour gérer le portefeuille Immeubles Courtage, encadrer et piloter l’équipe de souscripteurs/gestionnaires, et déterminer l’assurabilité des dossiers Dommages aux Biens Immeubles présentés par les courtiers, en apérition comme en coassurance Activités principales • Piloter le portefeuille Immeubles confié (CA, rentabilité technique, surveillance et défense du portefeuille), • Être en charge des relations avec les courtiers confiés, • Piloter l’activité de l’équipe (4 personnes) : affecter les dossiers en fonction des priorités, suivre les indicateurs de qualité d’activité (délais, taux de refus, résiliations, dérogations) et suivre le traitement des réclamations, • Étudier et valider les intercalaires, • Contrôler le respect des procédures de souscription : procéder à des audits sur dossiers et/ou chez les apporteurs, réaliser les contrôles à posteriori des dossiers et des écoutes téléphoniques des équipes, • Assurer la surveillance des risques et la défense du portefeuille, • Être le référent technique sur un ou plusieurs domaines d’activité et conseiller les souscripteurs et gestionnaires, • Recueillir les informations et étudier les risques sensibles proposés en engageant la compagnie sur des montants importants, • Assurer la communication avec les interlocuteurs internes et externes (réseau, inspection) : formation, supports, etc., • Initier, participer (voire piloter) à des missions transverses et notamment être force de proposition dans l’évolution des produits et être force de proposition sur les recherches d’efficacité et les processus, • Effectuer le reporting de l’activité attendu par la direction Profil / Compétences requises • Connaissance du marché courtage en souscription DAB/Immeubles, • Connaissance de la Réassurance, • Expérience en management, • Aisance relationnelle et rigueur Pourquoi rejoindre Aréas Assurances ? Rejoindre Aréas Assurances, c'est intégrer une entreprise qui place ses collaborateurs au coeur de ses préoccupations. Nous offrons un environnement de travail stimulant et bienveillant, propice au développement personnel et professionnel. Voici quelques-unes des raisons qui font de nous un choix idéal pour votre carrière : • Des conditions de travail favorables : au sein d'Aréas Assurances, nous valorisons l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Vous bénéficierez de 32 jours de congés payés et, en moyenne, 11 jours de RTT par an, permettant une souplesse dans votre organisation., • Une organisation de travail flexible : nous offrons la possibilité de télétravailler jusqu'à 2 jours par semaine, assortie d'une indemnité forfaitaire mensuelle, afin de mieux gérer votre emploi du temps tout en maintenant un lien fort avec vos collègues., • Un package de rémunération avantageux : vous bénéficierez d'un package de rémunération complet et compétitif, comprenant un salaire fixe, un complément de rémunération variable sur objectifs et de la participation en fonction des résultats de l'entreprise. Nous veillons à ce que nos collaborateurs soient justement récompensés pour leur engagement et leur performance., • Intégrer une entreprise mutualiste : le groupe Aréas est mutualiste, indépendant et sans actionnaire. Les excédents réalisés ne sont pas redistribués à des actionnaires mais sont réinvestis en interne, au bénéfice des collaborateurs et sociétaires. Aréas est membre de l'AAM (Association des Assureurs Mutualistes) et de ROAM (Réunion des Organismes d'Assurance Mutuelle)., • Une compagnie à taille humaine : notre politique de proximité favorise un climat de confiance et de collaboration au sein des équipes. Nous croyons en l'importance des relations humaines et nous nous engageons à créer un environnement de travail inclusif, où chacun peut s'épanouir. De plus, nous valorisons la polyvalence dans les missions et encourageons nos collaborateurs à être forces de proposition. Rejoindre Aréas Assurances, c'est faire le choix d'une carrière enrichissante au sein d'une entreprise dynamique et responsable. Si vous souhaitez évoluer dans un cadre qui favorise le bien-être au travail et la reconnaissance de vos efforts, nous serions ravis de vous accueillir dans notre équipe !

Vous êtes à la recherche d'un défi stimulant dans le domaine de la prospection commerciale ? Rejoignez notre équipe en tant que Setter Commercial Indépendant ! Nous vous fournissons le fichier de leads ainsi qu’un script efficace pour maximiser vos performances. Votre mission principale sera de qualifier les leads et de fixer des rendez-vous de qualité pour notre équipe de vente. Responsabilités : Contacter des prospects à partir d’un fichier fourni Suivre le script établi pour garantir une approche homogène et impactante Qualifier les leads en fonction des critères définis Planifier des rendez-vous pour l’équipe commerciale Assurer un suivi rigoureux des prospects contactés Critères de Réussite : Capacité à générer un volume conséquent de rendez-vous qualifiés Taux de conversion élevé des leads en opportunités commerciales Autonomie et rigueur dans la gestion des contacts Qualifications : Compétences en communication orale et écrite Expérience en prospection, télévente ou gestion de leads (un atout) Esprit d’initiative et autonomie Motivation à travailler à la commission Rémunération : Statut indépendant, rémunération 100 % variable, sans plafond : • 15 € HT par rendez-vous qualifié honoré* - versé que le rendez-vous se transforme ou non, • 10 % du MRR signé sur chaque abonnement annuel conclu grâce à vos RDV - versés mensuellement pendant toute la durée d'exécution de l'abonnement (jusqu'à 12 mois), • 150 € HT par Pack Découverte signé grâce à vos RDV - versés en une fois après encaissement Pourquoi nous rejoindre ? Flexibilité totale : travaillez de n’importe où, à votre rythme Support complet : fichier de leads fourni + script éprouvé Opportunité de gains attractifs en fonction de vos performances Si vous êtes motivé(e), déterminé(e) et passionné(e) par la prospection, envoyez-nous votre candidature dès maintenant !

À propos de l'entreprise -ACCIONA Energía est la plus grande entreprise d'énergie 100 % renouvelable sans héritage fossile au monde. Avec plus de 30 ans d'expérience et des opérations dans 20 pays sur cinq continents, ACCIONA Energía offre un large portefeuille de solutions énergétiques sur mesure afin que ses clients corporatifs et institutionnels puissent atteindre leurs objectifs de décarbonisation. Ces solutions comprennent le développement, l'ingénierie, la construction, l'exploitation et la maintenance de centrales électriques renouvelables - principalement des technologies éoliennes et photovoltaïques -, la vente, la gestion et le marketing de l'énergie, les services énergétiques, l'autoconsommation, la mobilité électrique et les nouvelles technologies telles que le stockage et l'hydrogène vert. ACCIONA Energía est régie par les critères environnementaux, sociaux et de gouvernance d'entreprise (ESG) les plus exigeants. En tant que division spécialisée dans les services énergétiques d’ACCIONA Energía, nous déployons en France des solutions de financement via les Certificats d’Économies d’Énergie (CEE), proposons des contrats de performance énergétique, assurons des missions de conseil ingénierie et nous offrons des solutions de flexibilité électrique pour permettre aux entreprises d’accélérer leur transition énergétique en optimisant leur consommation d’énergie. Dans le cadre d'un remplacement, nous recrutons un(e) Ingénieur d'Affaires CEE basé(e) à Issy les Moulineaux. Intégré(e) au sein de l’équipe commerciale, vous participerez activement à la stratégie de développement du groupe en commercialisant nos offres de certificats d’économie d’énergie auprès d’industriels et d’entreprises utilisant des bâtiments pour leurs activités. Après une formation à nos offres vous mènerez les missions suivantes : • La fidélisation de votre portefeuille s’appuiera sur le « up sell » et « cross sell » grâce aux différentes offres du groupe, répondant aux besoins de vos clients., • Pour construire des offres « sur-mesure » vous serez amené(e) à travailler en étroite collaboration avec l’équipe marketing et les équipes d’ingénieurs réalisant les missions auprès des clients., • Force de proposition vous suivrez et animerez vos comptes clients avec qualité et sérieux., • Vous participerez activement à l’évolution de nos offres en partageant votre retour d’expérience et vos idées. Force de proposition vous suivrez et animerez vos comptes clients avec qualité et sérieux et participerez activement à l’évolution de nos offres en partageant votre retour d’expérience et vos idées Diplômé(e) d'une formation Bac+5 de type école de commerce ou Ingénierie, vous justifiez d’une expérience commerciale dans la vente de services complexes en B to B de 4 à 10 ans, avec une approche de type "grands comptes". Une connaissance du marché de l’énergie (fournisseurs, producteurs, ingénierie) ou de la performance énergétique (bureaux d’études, fournisseurs d’équipements, de services, de logiciels spécialisés etc.) serait un réel atout. Dynamique, tenace, engagé et ambitieux, vous êtes motivé par le défi proposé. Organisé et autonome, vous savez gérer les priorités et faites preuve d’inventivité pour atteindre vos objectifs. L’esprit entrepreneurial sera apprécié. Des déplacements réguliers sont à prévoir. En rejoignant ACCIONA Energía, vous intégrez une équipe motivée par l'objet même de notre activité, accompagner les entreprises dans la transition énergétique. Entreprise dynamique nous avons à cœur d'être agiles pour faire vite ET bien. Parce que chez Acciona Energia, nous avons à cœur de valoriser nos talents et de garantir une transparence équitable, la fourchette de rémunération fixe pour ce poste sera de 45k annuel à 60k annuel. Les plus : • Prime variable annuelle, • Prime d'intéressement selon les bénéfices de l'entreprise, • Prime vacances, • Prime de cooptation, • Webinairs techniques tous les 3e lundis du mois, • Débrief mensuel de la newsletter réglementaire, • Plateforme d'e-learning pour développer vos compétences, • Tickets restaurant, • Prise en charge des transports à 50%, • Mobilité durable / 600€ par an, • Mutuelle + prévoyance prise en charge à hauteur de 50%, • Compte Hello CSE en ligne offrant de nombreux avantages : réduction sur les places de cinéma, réduction salles de sport, réductions dans multiples enseignes…), • 2 jours de Télétravail par semaine, • Afterworks réguliers, • Vendredi après-midi off En tant qu'Entreprise qui valorise la diversité, nous nous efforçons de favoriser un environnement inclusif qui promeut le respect, l'appartenance et l'engagement afin que tous puissent participer sur la base de l'égalité des chances. Nous invitons chacun à poser sa candidature, quels que soient son origine, sa situation, ses antécédents ou sa condition.

Notre partenaire est un groupe international ayant une filiale française de 500 collaborateurs. Une équipe IT locale est présente avec 2 Techniciens, un Team Leader support, un Responsable systèmes et réseaux et un Manageur IT. Nous recherchons ici le Responsable Infrastructure systèmes et réseaux pour remplacer un collaborateur sortant. C'est pour une mission longue durée car la majorité de l'équipe est en régie. Un poste autonome, sans management. Le profil devra assurer la responsabilité opérationnelle et technique de l’infrastructure IT du siège, garantir la disponibilité des services ainsi que de piloter l’évolution et la qualité des processus IT. Responsabilités clés • Garantir la disponibilité, la performance et la sécurité des services IT., • Piloter les opérations de maintenance, mises à jour, patch management et évolutions techniques., • Gestion gouvernance & processus (ITIL, bonnes pratiques), • Superviser l’ensemble des infrastructures locales : serveurs, réseaux, stockage, sécurité, téléphonie, salles techniques, salle visio., • Revoir, optimiser et documenter les processus IT locaux (incident, problème, changement, configuration…)., • Travailler en étroite collaboration avec le Team Leader Support pour garantir un support efficace et de qualité., • Gérer les escalades techniques de niveau 2/3., • Pilotage de projets d’évolution du siège (modernisation, sécurité, mobilité, réseau, etc.)., • Veiller au respect des politiques de sécurité du groupe. Profil recherché • Solide maîtrise des environnements Microsoft (AD, O365, Windows Server)., • Compétences réseau (LAN/WAN/Wi-Fi, firewall, VPN)., • Connaissance des environnements virtualisés (VMware)., • Bonnes notions en cybersécurité., • Expérience en gestion de projets IT. Pourquoi ce poste est clé Ce rôle est central pour structurer l’IT du siège, renforcer la qualité de service, professionnaliser les pratiques et assurer une continuité opérationnelle exemplaire dans un contexte de transformation et de croissance. Un des chantiers majeurs sera l’amélioration et l’exploitation avancée de l’outil de gestion de parc Ivanti, avec pour objectif central une montée en qualité significative des services IT

Conducteur·rice de Travaux Senior / Responsable Opérationnel·le – Contractant Général Contexte : ARP Astrance est un cabinet de conseil spécialisé dans l’immobilier, de près de 100 consultants : ingénieurs, architectes, écologues… Nos équipes, mobilisées pour accompagner les transformations du marché et des métiers de l’immobilier mènent des missions de conseil, de programmation, d’aménagement intérieur, d’ingénierie environnementale, d’écologie… Nous œuvrons en particulier à l’intégration des grands enjeux suivants : la transition environnementale et l’adaptation au changement climatique, la santé et le bien-être dans l’immobilier, la préservation de la biodiversité. Dans le cadre du lancement de notre activité de contractant général “clé en main mais jamais standard”, nous recrutons un·e Conducteur·rice de Travaux Senior à forte culture projet. Ce poste est structurant et stratégique : il vise à sécuriser l’exécution technique, financière et contractuelle des opérations, tout en apportant une culture entreprise / risque travails complémentaires à nos équipes de maîtrise d’œuvre. Le·la Conducteur·rice de Travaux interviendra en priorité sur la fiabilisation des offres, le pilotage des entreprises et la maîtrise de la marge travaux, en lien étroit avec la direction. Poste : Missions principales : 1. Pilotage opérationnel des chantiers • Organisation et conduite simultanée de plusieurs chantiers (planning, coûts, qualité, sécurité)., • Coordination des entreprises et animation des réunions de chantier avec une posture contractuelle exigeante., • Suivi technique, financier et administratif des opérations jusqu’à la livraison., • Garantie du respect des engagements contractuels (délais, coûts, prestations)., • Gestion proactive des aléas chantier et pilotage des situations de travaux et de la trésorerie. 2. Chiffrage, offres et sécurisation économique (mission prioritaire au démarrage) • Analyse des dossiers de consultation et pièces techniques., • Participation active aux réponses aux consultations clients (stratégie travaux, analyse des risques)., • Détection des risques techniques et économiques dès la phase amont., • Chiffrage des projets (estimations, déboursés, consultations entreprises, ajustements)., • Contribution à la structuration et à l’optimisation des budgets travaux., • Apport d’un regard terrain pour éviter sous-chiffrages et engagements irréalistes. 3. Réseau d’entreprises partenaires & pilotage contractuel • Constitution, mobilisation et animation d’un réseau d’entreprises partenaires (TCE, lots techniques, second œuvre, mobilier…)., • Consultation, négociation et contractualisation des entreprises travaux., • Pilotage contractuel des sous-traitants tout au long du chantier., • Gestion des travaux supplémentaires et modificatifs (analyse, chiffrage, négociation, contractualisation)., • Défense des intérêts économiques du contractant général vis-à-vis des entreprises et du client., • ➡️ Le·la Conducteur·rice de Travaux est garant·e de la marge travaux. 4. Structuration et montée en puissance de l’activité • Contribution à l’amélioration continue des pratiques chantier (retours d’expérience)., • Force de proposition sur les modes opératoires et la fiabilisation de l’exécution., • Transmission d’une culture contrat / risque / responsabilité économique aux équipes MOE internes. Compétences et formations requises : Profil recherché • 8 à 15 ans d’expérience minimum en conduite de travaux TCE., • Expérience impérative en contractant général ou entreprise générale, avec responsabilité directe sur :, • Le résultat financier,, • La marge travaux,, • Les relations contractuelles entreprises., • Capacité à piloter des chantiers complexes et à intervenir en phase amont (offres, chiffrage)., • Expérience sur des projets tertiaires de taille significative (> 5 000 m²)., • Réseau d’entreprises partenaires déjà constitué et activable., • Aisance dans un environnement en construction, avec des cadres évolutifs et des arbitrages rapides Compétences clés : Savoir-faire • Pilotage de chantiers TCE en prix global., • Chiffrage et analyse économique., • Négociation et contractualisation entreprises., • Gestion des avenants et travaux modificatifs., • Pilotage financier (situations, trésorerie, marges)., • Posture de leader de chantier, fiable et fédératrice., • Relationnel solide, sans complaisance., • Sens aigu des responsabilités financières., • Capacité à arbitrer et tenir un cadre. Pourquoi nous rejoindre ? • Participer à la création d’une activité de contractant général, avec un rôle clé dans sa sécurisation., • Être un acteur central des premières opérations, avec une forte autonomie., • Travailler en lien direct avec la direction et les équipes de maîtrise d’œuvre., • Avoir un impact concret et mesurable sur la performance économique des projets., • Évoluer à terme vers un rôle élargi selon le développement de l’activité. Type de contrat : CDI Forfait Jours RTT

Capgemini en quelques mots Choisir Capgemini, c'est choisir une entreprise où vous serez en mesure de façonner votre carrière selon vos aspirations. Avec le soutien et l'inspiration d'une communauté d’experts dans le monde entier, vous pourrez réécrire votre futur. Rejoignez-nous pour redéfinir les limites de ce qui est possible, contribuer à libérer la valeur de la technologie pour les plus grandes organisations et participer à la construction d’un monde plus durable et inclusif. Vos missions En tant que Lead Data Engineer Java/Spark, au sein de la practice Insights & Data, vous serez amené à intervenir sur les sujets suivants : • Participer aux ateliers de conception et développement des architectures data de nos clients, • Participer à la création de stratégies d’extraction des données, • Apporter son expertise dans le développement de flux d'ingestion de données., • Coordonner les activités des développeurs, • Être référent technique, garantir la qualité du code et assurer les respects de bonnes pratiques de développement, • Favoriser le processus d'amélioration continue au sein de l'équipe, et suivre les indicateurs de performance Profil recherché • A partir de 6 ans d’expérience (hors stages et alternances),, • Vous disposez d’une expérience de plusieurs années sur les technologies et projets BigData et maîtrisez les technologies suivantes : Java, Spark et son écosystème (Hadoop,HDFS, MapReduce, Hive),, • Vous avez déjà idéalement encadré techniquement des équipes de développement et vous avez contribué à leur montée en compétences. 3 raisons de nous rejoindre Projets variés et innovants : intervenez sur des missions à fort impact dans des secteurs durables et technologiques (énergies renouvelables, transports, IA, data…), avec des opportunités d’évolution. Apprentissage en continu : accédez à des ressources dédiées telles que notre GenAI Campus, certifications techniques (SAP, databricks, Agile…) et des plateformes de formation. Événements et partenariats : participez à des conférences sectorielles et événements partenaires (AWS, Snowflake, SAP…). Nos engagements et priorités Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. Capgemini est un leader mondial, responsable et multiculturel, regroupant près de 350 000 personnes dans plus de 50 pays. Fort de 55 ans d’expérience, nous sommes un partenaire stratégique des entreprises pour la transformation de leurs activités en tirant profit de toute la puissance de la technologie et des innovations dans les domaines en perpétuelle évolution tels que le cloud, la data, l’Intelligence Artificielle, la connectivité, les logiciels, l’ingénierie digitale ou les plateformes.

Cheffe / Chef de projet SI instruction de crédit, vous accompagnez les métiers et les équipes techniques dans la mise en œuvre des projets en assurant le respect des délais, des coûts et de la qualité. Et après ? Notre organisation en mode missions vous ouvrira des perspectives pour progresser, développer vos compétences et vous étonner ! A la DSI de la Banque Postale et Assurance (1800 collaborateurs à Nantes, Toulouse, Issy-Les-Moulineaux et Gradignan), vos actions auront un impact positif sur nos clients pour une finance plus responsable et une transition juste. VOS MISSIONS • Piloter l’ensemble des travaux de BUILD et de RUN avec tous les acteurs projets (MOA/MOE, métiers, sous-traitants, éditeurs et partenaires), • Challenger les engagements et le delivery avec les éditeurs, • Participer à la conception et à l’analyse des solutions (projets ou évolutions) avec les analystes fonctionnels dans le respect des normes et procédures et conformément aux dossiers de conception fonctionnelles, • Piloter l’avancement des travaux (coûts, délais, risques) et consigner les évolutions (outil JIRA), • Animer les différents comités et rendre compte aux instances projet (indicateurs de suivi, tableaux de bord), • Piloter le stock des incidents ainsi que les priorités au sein du domaine, • Vérifier la qualité des travaux livrés et leur conformité aux besoins (suivi des tests d’intégration techniques et fonctionnels et assister la MOA dans ses recettes fonctionnelles), • Mettre à jour, consolider et ajuster le planning en fonction du plan de charge et des adhérences, • Assurer la coordination et le suivi de passage en MEP des évolutions et corrections d’incidents, en étroite relation avec la SystemTeam, • Contribuer à la gestion et à l’amélioration de la QS VOTRE EQUIPE Au sein du Centre de Solutions de la Direction de la Banque de Détail de la DSI de La Banque Postale (220 collaborateurs), vous intégrez le Domaine Instruction de Crédit (20 collaborateurs) responsable de la mise en oeuvre des solutions digitales d’instruction de crédit pour les clients et collaborateurs de La Banque Postale. Vous travaillez en proximité avec les équipes MOA/Métiers, MOE ainsi qu’avec vos pairs. POURQUOI PAS VOUS ? Vous avez une expérience significative en gestion de projets dans un environnement bancaire ou assurance, idéalement dans le domaine du crédit immobilier. Votre expérience en gestion de projets complexes impliquant différents interlocuteurs (métier, équipes techniques, éditeurs, prestataires et partenaires) vous permet d’identifier rapidement les besoins et de coordonner efficacement les équipes pour garantir la réussite des projets en maîtrisant les coûts et les délais. Par votre rigueur et sens de la performance, vous savez challenger les éditeurs et les partenaires pour assurer la qualité et la fiabilité des solutions mises en œuvre. Citoyenne, La Banque Postale s’engage en faveur de la diversité et de l’égalité des chances pour donner accès à tous ses métiers sans discrimination de genre, d’origine sociale ou culturelle, d’orientation sexuelle ou de handicap. Rejoignez-nous et construisons ensemble la Banque préférée des Français. VOUS N’AVEZ PAS IDEE DE CE QUE L’ON PEUT REUSSIR ENSEMBLE Saviez-vous qu’à La Banque Postale, on a un regard singulier sur notre métier ? Notre jeunesse fait de nous une banque avec des convictions et des ambitions, qui croit vraiment que la finance a un sens, qu’elle joue un réel rôle sociétal. D’ailleurs, on accompagne plus d’un million de clients financièrement fragiles et on est la 1ère banque mondiale en matière de RSE grâce à nos actions en faveur d’une finance durable. Notre jeunesse nous rend aussi conquérants. A raison ! Notre Groupe Banque/Assurance accompagne plus de 20 millions de clients, ce qui fait de nous le 3ème groupe du secteur en France. On bouillonne d’idées et de projets innovants pour continuer à nous développer, avec toujours le même engagement vis-à-vis de nos collaborateurs : leur offrir toutes les conditions pour s’étonner.

Capgemini Engineering, leader mondial des services d'ingénierie, rassemble des équipes d'ingénieurs, de scientifiques et d'architectes pour aider les entreprises les plus innovantes dans le monde à libérer leur potentiel. Des voitures autonomes aux robots qui sauvent des vies, nos experts en technologies digitales et logicielles sortent des sentiers battus en fournissant des services uniques de R&D et d'ingénierie dans tous les secteurs d'activité. Rejoignez nous pour une carrière pleine d'opportunités, où vous pouvez faire la différence et où aucun jour ne se ressemble. Votre mission Dans un contexte de forte croissance de la Business Line Digital Continuity Manufacturing, nous recherchons un(e) Architecte OT pour accompagner la transformation digitale des environnements industriels de nos clients (énergie, aéronautique, life sciences, automotive). Au sein d’une équipe à taille humaine, vous serez référent(e) technique sur la conception et l’intégration de solutions d’Opérations Intelligentes, couvrant l’ensemble de la chaîne OT/IT, des systèmes industriels jusqu’aux architectures cloud et data. A ce titre, vous aurez la charge de : • Définir des architectures innovantes autour des opérations digitales, de l’intelligence opérationnelle, de la gestion et de la maintenance des opérations, • Piloter l’implémentation et l’intégration de solutions MES, MOM, SCADA, ICS, • Concevoir des architectures techniques end-to-end, du IoT au datalake, • Coordiner les équipes techniques et garantir la qualité des livrables, • Contribuer à l’avant-vente, au développement des offres et à la montée en compétences des équipes Votre profil • Diplôme d’ingénieur ou équivalent (Bac+5), • Minimum 15 ans d’expérience en architecture de solutions industrielles et digitales, • Expertise reconnue sur les écosystèmes MES, MOM, SCADA, ICS, IoT, Data / IA, • Forte maîtrise des architectures cloud & end-to-end OT/IT, en environnements complexes, • Expérience confirmée en avant-vente, conseil et engagements clients, • Capacité à structurer, faire monter en compétence et guider les équipes, • Anglais professionnel indispensable Le poste est ouvert sur plusieurs sites Capgemini en France. Quelques raisons de nous rejoindre • Expertise de pointe : contribuez des projets stratégiques aux côtés des plus grands innovateurs mondiaux dans des secteurs à fort impact (énergies du futur, biotechnologies, IA, 5G/6G, véhicules autonomes). Grâce à l’ingénierie augmentée, vous concevez des solutions plus intelligentes, durables et connectées à la croisée des technologies digitales et physiques. L’innovation et la R&D sont au cœur des missions vous offrant l’opportunité de contribuer à des avancées technologiques majeures., • Formation continue : bénéficiez d’un parcours personnalisé, adapté à votre rôle et votre trajectoire professionnelle, via l’Engineering Academy et les campus digitaux. Des certifications techniques et sectorielles reconnues renforcent votre expertise en lien avec les enjeux industriels actuels et futurs., • Innovation à impact : contribuez à des challenges mondiaux comme Tech4PositiveFutures ou Future of X, porteurs de projets à fort impact sociétal : transition énergétique, santé connectée, biodiversité… En tant qu’expert, vous pilotez ces initiatives, mentorez les équipes et valorisez vos expertises dans des environnements collaboratifs. Nos engagements et priorités Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. Leader mondial des services d’ingénierie et de R&D, Capgemini Engineering met en oeuvre une connaissance sectorielle approfondie avec la maîtrise des dernières technologies digitales et logicielles pour accompagner la convergence des mondes physique et numérique. Avec plus de 55 000 ingénieurs et scientifiques dans plus de 30 pays, nous aidons nos clients à accélérer leur transformation vers l'Intelligent Industry.

QUI SOMMES-NOUS ? Althéa est un cabinet de conseil en Management qui regroupe plus de 250 consultants internes disposant d’une triple expertise : Méthodologie conseil, Solutions SI & Métiers. Nous avons réalisé en 2023 plus de 30 Millions d’euros de CA. Nous accompagnons nos clients sur leurs projets de transformation autour des domaines RH, Finance, Achats et Supply Chain/opération, de la construction de la trajectoire de transformation jusqu'au déploiement opérationnel des projets, nous intervenons sur les périmètres d’accompagnement suivant : • Stratégie Amont : schéma directeur, étude d’opportunité & business case, optimisation des organisations et des processus métiers, études d’impacts, aide au choix de solution / d’intégrateur et cadrage de projet., • Accompagnement projet AMOA : assistance au pilotage projet, conception (expertise fonctionnelle, méthodologie, SI), déploiement des solutions, recette (stratégie & exécution) et assistance à la mise en production., • Transformation : définition des organisations cibles, diffusion de la vision stratégique, développement du leadership, révision du modèle de management et réinvention des métiers, engagement par les nouveaux usages digitaux et la collaboration, mobilisation des collaborateurs et facilitation du changement., • Change Management : stratégie de déploiement & conduite du changement, support fonctionnel, mobilisation & sensibilisation (séminaires, ateliers, formations) et documentations., • Machine Learning (IA) et RPA : Notre équipe dédiée de Data Scientists associée à nos équipes métiers identifient chez nos clients les processus éligibles à ces technologies et les bénéfices attendus en termes de productivité et d’apport de valeurs. Nos clients sont les grandes organisations et les sociétés du middle Market tant dans le domaine public que privé. DESCRIPTION DU POSTE : Dans le cadre du déploiement de notre stratégie Shape 2025 et de l’extension de notre cabinet nous recherchons un(e) Consultant(e) SIRH Paie pour septembre 2025 en région parisienne en CDI. Vous interviendrez aux côtés des Directions des Ressources Humaines pour les accompagner dans leurs projets de transformation digitale et d'optimisation de la gestion de la paie. VOTRE MISSION : • Préparer et mener des processus d’aides au choix de solution,, • Réaliser des business cases,, • Organiser et animer des ateliers de recueil des besoins,, • Réaliser des études d’impact métier,, • Analyser et traiter les impacts des évolutions légales,, • Définir des stratégies et établir des plans de recette,, • Définir, piloter et réaliser l’accompagnement au déploiement,, • Préparer et animer des formations,, • Assurer un rôle de référent(e) fonctionnel auprès de nos clients, • Jouer un rôle de conseil en proposant des solutions optimales selon les contraintes (délai, budget, performance, etc.),, • Animer des comités de pilotage,, • Piloter le projet sur les aspects délais, budget, périmètre, qualité, ressources, risques, et satisfaction client, VOTRE PROFIL : • Diplômé(e) d'un Bac+5 avec au moins 3 ans d'expérience en gestion de projets SIRH., • Bonne maîtrise des processus de paie., • Capacité à piloter des projets complexes et à travailler en environnement multi-acteurs., • Autonomie, rigueur et esprit analytique., • Excellent relationnel et sens du travail en équipe., • Goût pour la transformation digitale et l'innovation en RH. CE QUE NOUS APPORTONS: Des valeurs et du sens à votre travail Au-delà des avantages que proposent tous les cabinets du marché – tels que la flexibilité du travail, des missions enrichissantes, la mobilité géographique, des activités internes telles que des soirées/afterworks, une rémunération variable motivante, des formations, une mutuelle/prévoyance, une indemnité repas ou un restaurant d’entreprise, des RTT – …nous souhaitons chez Althéa mettre en avant l'aspect le plus apprécié par nos collaborateurs : leur offrir un environnement de travail sain, exempt de politique interne et de rivalité entre associés. Les valeurs d’honnêteté, d’écoute et de transparence sont les piliers fondamentaux d’Althéa. Cette ambiance et ces principes sont ressentis et valorisés au quotidien par nos collaborateurs, leur offrant ainsi un cadre idéal pour donner du sens à leur travail et progresser de manière constante. Voici deux exemples concrets de cette approche : • Tout collaborateur a la possibilité de demander à participer au Codir ALTHEA ou au Codir de son pôle d’activité pour mieux comprendre la gouvernance et les processus décisionnels, et ainsi mieux appréhender la gestion du cabinet. Cette initiative est unique dans le monde du conseil., • Chaque mois, nous organisons des "Meet&Tchat Consultants". Deux associés du cabinet convient entre 10 et 12 consultants à discuter en fin de journée autour d’un verre, dans un cadre chaleureux propice aux échanges. Ils répondent à toutes les interrogations sans tabou et avec une totale transparence. De même, des Meet&Tchat sont organisés spécifiquement pour les Managers, Senior Managers et Engagement Managers. Ces moments sont toujours très appréciés tant par nos collaborateurs que par les associés. VOTRE REMUNERATION : Rémunération fixe Consultant(e) Senior : Entre 42 et 50 K€ pour un consultant Sénior 1 F/H. Entre 48 et 55 K€ pour un consultant Sénior 2 F/H. Pour tous les profils Rémunération variable : Une prime de performance sur la base de votre évaluation annuelle. Un système de primes booster pour vos contributions sur le recrutement (cooptations ou mises en contact) et sur les remontées d’informations Business.

Notre client spécialisé dans le secteur de l'énergie recherche activement un comptable général dans le cadre d'un CDI. Directement rattaché à la responsable comptable vos missions sont les suivantes : • La tenue, la fiabilisation et la revue des comptes d'un ensemble de filiales, dans le cadre de clôtures mensuelles récurrentes : comptabilisation des écritures périodiques, opérations de cut-off, suivi de l'analytique, contrôle des écritures de paie, gestion des immobilisations, analyses des écarts entre réalisé et budget, en lien étroit avec le contrôle de gestion pour la production du reporting., • La préparation des clôtures semestrielles et annuelles comprenant l'établissement des dossiers de révision, les réconciliations intra-groupe, la préparation de l'annexe, des liasses fiscales ainsi que des éléments nécessaires à la pré-consolidation., • Le rôle d'interlocuteur privilégié auprès des commissaires aux comptes lors des travaux de clôture annuelle., • Une collaboration régulière avec l'ensemble des services financiers et supports afin d'assurer la cohérence et la qualité de l'information financière., • La contribution active à l'élaboration des reportings financiers périodiques., • La prise en charge des obligations fiscales courantes : déclarations de TVA, TVS, CVAE, CFE, C3S, taxe foncière, impôt sur les sociétés, déclaration des intérêts de comptes courants (2561), entre autres., • Un rôle de support et d'accompagnement auprès des agences et des responsables administratifs et financiers des directions régionales., • La participation à la construction des budgets annuels relatifs aux impôts et taxes, aux amortissements, aux contrats de crédit-bail, ainsi qu'aux conventions intra-groupe., • La réalisation d'analyses financières ponctuelles et l'implication dans des projets transverses selon les besoins. Issue d'une formation Bac+2 en comptabilité, vous justifiez d'une expérience d'au moins cinq ans en comptabilité. Vous êtes à l'aise dans les environnements mouvants et complexes.

Description du poste Magic Hands recrute un Closer High Ticket indépendant Magic Hands, école de formation premium dans l’univers du massage professionnel, recherche un commercial closer expérimenté pour vendre ses offres haut de gamme à des prospects déjà qualifiés. Ici, pas de prospection froide. Pas besoin de courir après les leads. Les prospects prennent rendez-vous via nos campagnes et arrivent directement dans Google Calendar. Ta mission est simple : tu rappelles les prospects qualifiés, tu conduis un entretien téléphonique sérieux, tu identifies leur projet, leurs freins, leur financement possible et tu les accompagnes vers la bonne offre Magic Hands. Les offres à closer Pack Masseur Incontournable 2026 — 4 900 € Commission closer : 10 % = 490 € par vente Offre incluant notamment : Mix Massage Arts, Deep Stretching, Drain & Sculpt, Magic Face 4 en 1, Femme Enceinte, Post-Opératoire • bonus Massage Assis Entreprise. Pack Formateur — 12 500 € Commission closer : 10 % = 1 250 € par vente Offre destinée aux profils qui veulent aller plus loin, transmettre, enseigner et développer une activité sous l’univers Magic Hands. Ce qu’on fournit Rendez-vous qualifiés déjà bookés dans Google Calendar. Script de vente et argumentaire fourni. Détails de l’offre, objections, financements et positionnement premium. Prospects intéressés par la formation massage, la reconversion, le développement d’activité ou le parcours formateur. Offre à forte valeur, avec entretien d’orientation offert. Rémunération Mission à la commission. 10 % sur chaque vente encaissée. Exemples : 1 Pack Masseur vendu = 490 € 1 Pack Formateur vendu = 1 250 € 5 ventes Pack Masseur/mois = 2 450 € 3 ventes Pack Formateur/mois = 3 750 € Mix possible : 4 Pack Masseur + 2 Pack Formateur = 4 460 € Pas de plafond. Plus tu performes, plus tu gagnes. Profil recherché Nous cherchons un vrai closer, pas un simple télévendeur. Tu dois être à l’aise avec la vente d’offres premium, savoir mener un appel de découverte, qualifier un prospect, gérer les objections, parler financement, créer de la confiance et conclure sans forcer. Tu dois avoir une posture propre : écoute, énergie, sérieux, élégance, éthique commerciale. Magic Hands est une marque premium, donc on ne veut pas de vente agressive, pas de pression malsaine, pas de promesses exagérées. Le bon profil sait vendre avec conviction, mais aussi protéger la qualité de la marque. Missions concrètes Rappeler les prospects inscrits dans Google Calendar. Conduire des entretiens d’orientation téléphoniques. Qualifier le projet, le budget, la motivation et le niveau d’urgence. Présenter l’offre adaptée : Pack Masseur incontournable Pack Formateur. Gérer les objections : prix, financement, peur de se lancer, disponibilité, CPF non éligible, mais remboursement possible. Closer la vente ou planifier une relance courte. Tenir à jour le suivi des appels et des ventes. Remonter les objections récurrentes pour améliorer le script. Ce qu’on ne veut pas Profils qui cherchent un fixe sans performance. Closers agressifs ou manipulateurs. Personnes qui bradent l’offre ou promettent n’importe quoi. Débutants complets sans expérience en closing. Personnes qui ne rappellent pas vite les leads. Profils qui ne savent pas suivre un process. Candidature Pour postuler, envoie : Ton expérience en closing ou vente high ticket. Tes résultats passés si tu en as. Le type d’offres que tu as déjà vendues. Tes disponibilités par semaine. Un vocal ou une vidéo courte de 2 minutes expliquant pourquoi tu peux vendre Magic Hands. Objet du message : Candidature Closer Magic Hands

Qui nous sommes... nous sommes Elida Beauty Nous réinventons les marques emblématiques de notre portefeuille (Monsavon, Timotei, Brut, Williams...) en les remixant pour toutes les générations, pour en faire d’encore plus grands succès qu’ils ne l’ont été par le passé. Nos remixes démocratisent la beauté, car nous souhaitons emmener tout le monde avec nous sur le "beauty dance floor" en proposant des produits de qualité à prix abordable. Avec créativité et agilité, en nouant des relations étroites avec nos consommateurs, nos clients et nos fournisseurs, nous sommes en mesure de libérer le véritable potentiel de nos marques en leur donnant un nouveau départ. Nous les " réinventons " en utilisant une mentalité de start-up qui "trouve toujours une voie ". Notre approche "sans silos", ne formant qu’une seule et même équipe, stimule la croissance personnelle et professionnelle, de sorte qu'ensemble, nous obtenons des résultats qui plaisent aux consommateurs, aux clients, à nos collaborateurs et à la planète. Rôle et responsabilités Votre rôle La région de l’Europe continentale et du reste du monde (CEROW) est une combinaison de clients gérés directement et de partenaires distributeurs. En tant que Comptable Générale pour cette région, vous serez en charge de la gestion comptable et financière de l’entreprise. Vous reportez directement au Contrôleur Financier de la région. Le poste est ouvert en CDD jusqu’à fin décembre, avec une possibilité de transformation en CDI. Principales responsabilités • Tenue de la comptabilité générale jusqu’à la préparation du bilan., • Gestion des clôtures mensuelles, trimestrielles et annuelles., • Analyse et justification des comptes du bilan et du compte de résultat., • Élaboration des déclarations fiscales et sociales., • Suivi des comptes clients et fournisseurs., • Rapprochement bancaire., • Suivi des immobilisations, calculer et enregistrer les amortissements., • Participation à l’élaboration des budgets et des prévisions financières., • Analyse des écarts et proposition de mesures correctives., • Collaboration avec les auditeurs externes lors des audits annuels., • Veille au respect des normes comptables et fiscales en vigueur., • Contribuer à l'amélioration des procédures internes et au contrôle interne. Projets : • Participation à la phase post‑déploiement et à l’utilisation d’un nouvel ERP, • Optimisation des processus Purchase to Pay (P2P) et Account Receivables (AR) en lien avec les équipes UK., • Gestion des Projets de Conformité pour la partie Tax et reporting statutaire. Compétences souhaitées: • Expérience en comptabilité générale, • Expérience en conformité et déclarations fiscales, • Maitrise d’un ERP (Oracle, Microsoft Business Centrale, SAP …), • Capacité à travailler de manière autonome et en équipe., • Excellentes compétences analytiques et attention aux détails., • Bonnes compétences en communication écrite et orale notamment en anglais. Rejoignez-nous… Pour que votre créativité personnelle contribue à libérer notre potentiel, nous vous formerons et vous perfectionnerons. Nous développerons des compétences de pointe en marketing numérique et des capacités de travail d’équipe de premier ordre. Surtout, nous vous donnerons l’autonomie de les utiliser comme un « fondateur ». Nous vous aiderons à penser comme un PDG afin que nous nous concentrions tous sur la réalisation de notre objectif et que vous stimuliez la croissance au fur et à mesure de votre développement. Imaginez à quel point nous nous sentirons bien lorsque nous verrons que notre créativité relance la croissance de l’entreprise parce que les consommateurs adoptent nos nouvelles idées. Meilleur pour nos consommateurs, meilleur pour le monde et meilleur pour chacun de nous. La manière dont nous fabriquons, emballons et distribuons nos produits sera meilleure pour tous et pour la planète. Nous donnerons une nouvelle signification à la diversité et à l’inclusion en offrant un accès à des produits de beauté adaptés à tous les types de peau et de cheveux.

Type de contrat : CDI Date de début : immédiatement Nous recrutons un Service Delivery Manager (SDM) pour renforcer notre équipe IT et assurer la qualité de service sur l’ensemble de notre périmètre Infrastructure & Applicatifs. 🎯 Vos missions principales En tant que SDM, vous aurez la responsabilité opérationnelle des services IT et jouerez un rôle clé dans la coordination entre les équipes techniques, les métiers et les partenaires. Gestion opérationnelle • Pilotage des incidents, problèmes et demandes sur le périmètre Infrastructure & Applicatifs, • Gestion du backlog et priorisation des actions, • Animation du CAB (Change Advisory Board) et coordination des changements, • Suivi des actions correctives et préventives Pilotage de la performance • Suivi et amélioration des SLA / KPI, • Production de reporting régulier auprès du management et des parties prenantes, • Analyse de tendance, identification de risques, recommandations d’amélioration continue Gestion de projets • Pilotage de projets de petite envergure liés à la production, l’infrastructure ou l’évolution des services, • Coordination transverse des équipes internes et des prestataires 👤 Profil recherché • Expérience significative en Service Delivery Management ou gestion opérationnelle de services IT, • Connaissance solide des environnements Infrastructure et Applicatifs métier, • Très bonne maîtrise des pratiques ITIL, • Excellentes capacités de communication et de coordination, • Niveau d’anglais parlé opérationnel obligatoire (interactions régulières avec des interlocuteurs internationaux) 💼 Pourquoi nous rejoindre ? • Environnement en transformation et riche en challenges, • Responsabilités variées sur des périmètres stratégiques, • Équipe dynamique et orientée résultats À compétence égale, priorité aux bénéficiaires de l'obligation d'emploi. Our business and our Values: Christian Louboutin opened his first boutique in Paris in 1992. An artist and craftsman with a true passion for shoes, his designs are unique and instantly recognizable, thanks in part to their signature and now trademarked red lacquered soles. The collections for both men and women combine wit, glamour, elegance and technical proficiency like no other. 2014 welcomed the launched of Christian Louboutin Beaute with its first nail colour, Rouge Louboutin. The collection has continued to diversify since then with the launch of lip in 2015, fragrance in 2016 and more recently a wonderful eye collection in 2017. With an extensive range of collections, Christian Louboutin now counts more than 130 boutiques globally. Our people are at the heart of our brand. We celebrate individualism and allow the freedom to have autonomy and creativity within your role. Our colleagues have in common passion and dedication to our Brand, and its continued success. We live by our values: We are down to earth – we stand with authenticity, integrity and respect. We have passion – we drive the business with agility and care and we are committed to excellence. We have happiness in all that we do – As a team player, we collaborate with positivity, open-mindedness and fun. We work with inspiration – we envision the future with confidence, creativity and freedom. If the shoe fits, walk with us… Diversity, Equity and Inclusion The Maison Christian Louboutin is an equal opportunity employer. We are committed to recruitment practices that do not discriminate against any job applicant because of their race, color, gender, age, nationality, culture(s), religion, sex, physical or mental disability, or age. We believe that a culture of diversity and individuality fosters our core values we listed above. So, if you also share this mindset and these values and you dream of coloring your soles red as part of the Louboutin adventure, please join us! Vos données personnelles sont collectées par la Maison Christian Louboutin sur le fondement de son intérêt légitime, afin de gérer les candidatures et d’assurer l'efficacité du processus de recrutement. Cliquez ici pour accéder à la ___