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Quelques mots sur l’Empowering Ecosystem Nous sommes un cabinet de conseil multi-spécialiste. C’est dans le secteur financier que nous avons développé depuis 2009, notre agilité et nos compétences, autour de nos 3 expertises phares : Conseil Métier Finance, Data & Transformation digitale. Ici, l’empowerment est au cœur du quotidien de chacun et nous engageons notre collectif, sur une trajectoire de performance responsable, humaine et économique. Votre mission En rejoignant notre Empowering Ecosystem, vous pourrez évoluer dans des environnements clients challengeants et travailler sur plusieurs types de missions : Au sein d'une grande banque d'investissement, vous serez intégré(e) à la Direction des Risques dans une équipe dédiée aux mesures des risques de marché, contrepartie et crédit en termes de modélisation et de conception des outils. Vous serez en interface avec des interlocuteurs variés (trading, équipes IT, quant, risk control & production, risk managers) sur des projets en finance tels que : • La refonte fonctionnelle des modèles de risque de marché (FRTB, VaR, stress-tests, IRC, sensi...) suite aux nouvelles normes réglementaires exigées, • La refonte fonctionnelle des modèles de risques de contrepartie (FRTB-CVA, EEPE, XVA, Initial Margin), • Les évolutions attendues sur le volet PVA - Réserves et IPV., • L'intégration de nouveaux produits dérivés au niveau du calcul des métriques précitées, • La définition et le calibrage des nouveaux axes de risque, • Le support à l'analyse des chiffres en collaboration avec les équipes de contrôle, suivi et production, • Vous serez appelés à interagir fortement avec les équipes métier afin de recueillir l'ensemble de besoins, • Traduire ces besoins sous forme de spécification fonctionnelles détaillées, • Interagir avec les équipes de développements afin de s'assurer de la bonne implémentation de ces métriques et de leur pérennité dans les systèmes, • Assurer le suivi de la phase de tests et de recette, notamment en méthodologie agile, • Etre un référent métier et expert sur les problématiques risques, capable de traduire l'ensemble des notions fonctionnelles à tous les interlocuteurs en faisant preuve de pédagogie Et si c’était vous ? • Vous disposez de précédentes expériences significatives en tant que Business Analyst / MOA ou d'autres expériences métier au sein d'une banque d'investissement (Production, Trade Support, métiers Front etc)., • Votre esprit d’analyse, votre intérêt pour les environnements complexes ainsi que votre sens du relationnel vous permettent de vous épanouir au quotidien, • Votre niveau d’anglais vous permet idéalement d’échanger naturellement à l’oral et à l’écrit, • Vous aimez challenger le statu-quo et être acteur du changement Ici, nous avons à cœur de vous donner toutes clés pour vous épanouir professionnellement. Notre politique de gestion de carrière, inspirée du coaching, nous engage dans la co-construction de votre trajectoire, en accord avec vos envies, ambitions et aspirations. Chacun de nos talents bénéficie d’un suivi sur-mesure, assuré par notre Talent Manager ainsi que d’un double accompagnement Business et RH. Ici, vous évoluez en continu, partagez vos savoirs, pouvez vous impliquer dans projets porteurs de sens au sein du cabinet. Prendre des initiatives, développer notre offre de formation, prendre part au développement business, encadrer une équipe de consultants, ici vous développez toujours plus votre champ d’action et êtes créateur d’opportunité. Notre proposition pour vous : • Ici, vos expertises grandiront et s’exprimeront totalement, • Ici, vous pourrez vous accomplir en vous développant dans une émulation collective, • Ici, vous partagerez plus que des missions ; des projets internes à forte valeur ajoutée pour vous et pour le collectif, • Ici, votre singularité fait la nôtre Nos avantages pour vous : Au- delà, d’un package de rémunération motivant & d’un bonus annuel, qui valorisent vos diverses contributions au sein de notre écosystème, nous avons créé le Rocket package. Des avantages pour améliorer votre quotidien et donner une nouvelle dimension à votre vie professionnelle. Abonnement Sportif ClassPass Parce qu’on s’engage pour que nos talents aient un mode de vie sain & actif, bénéficiez d’un abonnement sportif CLASSPASS qui vous donne accès à plus de 4000 salles de sport et 300 activités. Escalade, tennis, piscine, foot, fitness, studio de yoga, ou la salle de sport à côté de chez vous. Il y en pour tous les goûts et tous niveaux. Places en crèche Inter-Entreprise Fini le stress du mode de garde avant le retour au bureau ! Choisissez parmi un réseau de plus de 2000 crèches. Un berceau vous est réservé par Canopee en crèche multi-accueil ou micro-crèche. Learning Bonus Dans notre Empowering Ecosytem, on encourage l’audace et l’envie ! Au-delà de nos métiers et de notre quotidien professionnel, nous avons tous des passions diverses qui nous animent ! Nous vous accompagnons dans ces projets de formation, qu’ils soient professionnels ou personnels. A partir de 2 ans d'ancienneté (puis tous les 2 ans) bénéficiez d'un bonus libre d’utilisation allant de 750€ jusqu' à 3000€ cumulables. Congés anniversaire La fidélité se récompense & pour encourager le work life balance, bénéficiez de 3 à 8 jours de congés offerts selon votre ancienneté. Places en loges VIP au Parc des Princes Ici, nous sommes de ceux qui pensent que le sport rassemble ! Parce que ces moments vécus sont uniques, nous proposons à nos talents ainsi qu’à nos clients, de bénéficier de places en loges VIP pour assister à de nombreux matchs « Intégrer Canopee, c’est rejoindre un écosystème puissant et humain ! Vous aussi, démultipliez votre pouvoir d’agir en nous rejoignant. Postulez dès maintenant. »

La société Square Facts (Groupe iCOVER) est un leader européen de la gestion des risques Éthique et Compliance. Dans une optique de sécurisation des relations d’affaires et de leur mise en conformité avec les obligations de vigilance, notre société accompagne des clients internationaux issus de divers secteurs d’activités. Notre entreprise combine une expertise unique en intelligence humaine et économique avec des technologies de pointe et une plateforme API. Nos services de vérification et de due diligence standards et approfondies apportent à nos clients des données exploitables pour répondre à leurs besoins globaux en matière de conformité, du vérification des tiers en matière d'AML/CFT. Pour accompagner sa croissance, Square Facts recherche un(e) : Analyste Senior (H-F) Basé(e) à Paris et rattaché(e) au Responsable des Opérations Risques & Conformité, l'Analyste Senior(e) aura pour principales missions l’élaboration de Due Diligence, l’analyse de risques, et les recherches en sources ouvertes ou en intelligence humaine. Responsabilités • Rechercher, traiter et analyser des informations accessibles au public, notamment des articles de presse, registres d'entreprises, bases de données privées, archives web, etc., • Collecter, analyser et examiner des informations publiques pour la réalisation de vérifications d’antécédents dans différentes juridictions, en vue d'établir de nouveaux process., • Rédiger des rapports de due diligence, des rapports d'intégrité et d'autres produits de conformité selon des standards éditoriaux exigeants., • Identifier et contacter des sources pour mener des entretiens téléphoniques avec des experts sectoriels et des journalistes ou tout autres sources pertinentes, • Identifier de nouvelles sources d'information (bases de données, registres, administrations locales, correspondants…) ; développer des sources trans-sectorielles via la recherche et le réseautage., • Développer un portefeuille de sources humaines et de prestataires externes pour soutenir l'équipe dans son travail d'intelligence humaine, • Travailler individuellement et/ou en équipe avec les analystes ou des partenaires externes sur des missions assignées, en utilisant des compétences d'analyse et de recherche., • A terme, participer à la revue de certains rapports produits par les analystes., • Assurer proactivement et en autonomie le suivi et le support d’un portefeuille client attribué., • Gérer des projets de mise à jour ou de créations de process et méthodologie interne de production., • S’impliquer dans le processus mise à jour ou la création de produits Profil recherché • Diplôme universitaire en Droit, Journalisme, Économie, Sciences Politiques ou équivalent., • Expérience préalable (4 à 6 ans) en due diligence, conseil en conformité ou investigations., • Maîtrise avérée des techniques de recherche en sources ouvertes., • Expérience confirmée en intelligence humaine : identification de sources qualifiées, conduite d’entretiens, analyse et intégration des transcriptions dans les rapports., • Expérience débutante ou appétence pour la gestion de portefeuille client sur les expertises de notre secteur., • Excellente maîtrise de l'anglais et du français écrit et parlé., • Idéalement bonne maîtrise d’une troisième langue. Intérêt particulier pour : chinois, arabe ou espagnol., • Solides compétences analytiques et de recherche., • Très bonnes compétences en communication écrite et orale., • Excellente gestion du temps., • Attitude tournée vers la résolution de problèmes et la qualité., • Rigueur et sens du détail. Ce que nous attendons de vous • Être un(e) Team Player., • Être proactif(ve) dans l'identification des problèmes et de leurs solutions., • Avoir le goût d'apprendre de nouvelles choses., • Être à l'aise dans un environnement international., • Être prêt(e) à partager des moments conviviaux avec l'équipe., • Faire preuve d'excellentes compétences en résolution de problèmes, en pensée critique et en communication. Pourquoi nous choisir? • Un poste stimulant dans une entreprise internationale à taille humaine., • Un environnement de travail dynamique et une équipe enthousiaste., • Un package salarial attractif et un bon équilibre vie professionnelle / vie personnelle., • Politique de télétravail., • Bureaux idéalement situés au cœur de Paris (Bourse), • Tickets restaurant, assurance santé, remboursement du transport en commun, contribution annuelle aux activités sportives. Pour en savoir plus sur nous : ___ Pour en savoir plus sur nous : Intéressé(e) ? Square Facts est un employeur garantissant l'égalité des chances, engagé à créer un environnement de travail inclusif où tous nos collaborateurs sont encouragés à atteindre leur plein potentiel, et où les différences individuelles sont valorisées et respectées. Toutes les candidatures qualifiées sont examinées sans considération de race, couleur, religion, sexe, orientation sexuelle, identité de genre, âge, origine nationale, statut de handicap ou toute autre caractéristique protégée par la législation locale. En soumettant votre candidature pour ce poste, vous acceptez qu'en cas de sélection, Square Facts soit autorisée à effectuer une vérification appropriée des antécédents, notamment, mais sans s'y limiter, une vérification de votre parcours professionnel et académique. La collecte et le traitement licite de vos données personnelles sont nécessaires aux fins des intérêts légitimes poursuivis par Square Facts et seront effectués dans le strict respect de la législation applicable en matière de protection des données personnelles.

🌍 Group Vivendi Africa – GVA – est une filiale du groupe Vivendi dédiée au développement de l’accès internet Très Haut Débit en Afrique. Nous mobilisons le savoir-faire et l’expérience du groupe Vivendi afin de connecter via la fibre optique le plus grand nombre de foyers et entreprises dans tous les pays d’Afrique où le groupe est présent. Chez GVA, nous sommes animés par la volonté d’entreprendre et de dynamiser le secteur des télécommunications de façon durable. Nous portons une vision du développement numérique sur le long terme, en investissant dans notre propre réseau d’accès, garantissant ainsi la qualité de notre service au meilleur prix. Nous contribuons partout où nous sommes présents à la création d’emplois et à la professionnalisation des filières d’avenir pour les métiers de l’ingénierie, du numérique et de la distribution. Rattaché / rattachée au Directeur des Opérations Groupe, le/la Responsable Déploiement et Exploitation FTTH pilote la construction et le maintien en conditions opérationnelles du réseau passif (OSP). En relation avec le management des Opérations FTTH des filiales de GVA, il/elle coordonne l’implémentation du modèle opérationnel dans les filiales dans l’objectif de construire et opérer le réseau OSP dans des conditions techniques excellentes tout en optimisant les coûts (CAPEX et OPEX). Il/elle est responsable du planning et suivi budgétaire du déploiement du réseau FTTH. Il/elle s’assure, en coordination avec les équipes opérationnelles internes, les autres départements de GVA et les prestataires de service, que l’organisation, le mode de gestion et la réalisation des prestations techniques soient un facteur de développement et de satisfaction clients. 🎯 Et vos missions : Pilotage projet du déploiement du réseau FTTH des filiales • Participe à la définition du planning et du budget de construction, • Contrôle l’avancée de la construction, et en assure le reporting (points d’alertes, gestion des risques), • Contribue à la définition des besoins en matériel des différentes filiales, • Coordination technique avec les propriétaires et exploitants d’infrastructures passives tierces (poteaux, fourreaux, etc.) utilisées par GVA pour le déploiement du réseau FTTH, • Suivi des dossiers d’autorisations administratives nécessaires au déploiement (permissions de voirie, droits de passage, etc.) Définition et implémentation des règles techniques de déploiement et exploitation du réseau FTTH • Définition et formalisation des méthodes de déploiement, • Pilote et contrôle la qualité d’exécution technique, • Mise en place et suivi des règles de sécurité et des plans de mitigation des risques humains et matériels liés au déploiement et à l’exploitation du réseau, • Accompagnent filiales dans la bonne intégration et application des règles techniques Définition et implémentation des process et outils applicatifs supportant le déploiement et l’exploitation • Formalisation expressions de besoin, • Recette fonctionnelle et métier, • Contribution à la définition et à la formation des procédures métier, • Mise en place les indicateurs clés de suivi et performance de l’activité, • Accompagnement des filiales dans l’implémentation des process et outils applicatifs métier Pilotage de l’activité de maintenance sur le réseau passif FTTH • Supervise l’implémentation des procédures d’exploitation et maintenance du réseau et participe à leur amélioration, • Développement des capacités de surveillance du réseau, de diagnostic et d’intervention de maintenance, • Supervise la bonne exécution des interventions de maintenance préventives et curatives, • Supervise le respect des délais d’intervention et de rétablissement des liaisons optiques, • Coordonne avec les autres départements de GVA, et en particulier la Relation Clients et le NOC la déclaration et le suivi des incidents impactant Pilotage des prestataires de déploiement et exploitation • Contribue à la formalisation et à l’évolution du cahier des clauses techniques particulières (CCTP), • Contribue à la formalisation et à l’évolution du cahier des charges des prestations de maintenance préventive et curative du réseau FTTH, • Contribue à l’évaluation technique et la sélection des prestataires dans le cadre de consultations et appels d’offre, • Coordonne et anime la relation avec les principaux prestataires déploiement du groupe (réunion de chantier, comité de suivi, bonus et pénalités) Management fonctionnel des équipes de déploiement et exploitation FTTH des filiales • Participation au recrutement et à la formation des équipes déploiement et exploitation FTTH, • Management fonctionnel du Responsable Déploiement et Exploitation FTTH de chaque filiale, • Participe au renforcement de la transversalité entre filiales par le partage des procédures et des bonnes pratiques lors des comités métier Référent technique des achats de matériel FTTH • Contribution à la définition et formalisation des spécifications techniques des câbles à fibre optique, boitiers, accessoires, et outils FTTH, • Veille technologique, identification des innovations, pilotage tests matériel FTTH, • Contribue à l’évaluation technique des matériels et la sélection des fournisseurs, • Formalisation des méthodes et règles techniques d’utilisation du matériel 🏆 Et si on parlait de vous ? • Expérience + / - 10 ans d’ingénieur(e) projet et/ou ingénieur(e) travaux au sein d’un opérateur télécom ou d’une entreprise de déploiement, • Formation supérieure type Ecole d’Ingénieur ou équivalent Universitaire (niveau Master), • Solides connaissances dans l’utilisation de logiciels SIG, d’Autocad, et d’Excel, • Maîtrise technique des réseaux de télécommunications fixes et aux réseaux FTTH en particulier, • Solide maitrise du matériel d’un réseau fibre optique, • Connaissance de la gestion de projets, • Maitrise du Français et de l’Anglais Comportements attendus : • Rigueur, souplesse, créativité, • Capacité à manager et développer une équipe, • Autonomie, esprit d’initiative, sens de l’organisation et des priorités, • Goût pour l’analyse, la synthèse et la manipulation d’outils, • Excellent relationnel, qualité d'écoute, • Transversalité En tant que média, producteur et distributeur de contenus, le Groupe CANAL+ a une responsabilité particulière. En interne ou à l’écran, nous soutenons une création ambitieuse, inclusive et respectueuse des limites planétaires. 👊 On agit pour l’égalité entre les femmes et les hommes, contre toute forme de discrimination ou harcèlement 🤝 On agit pour l’égalité des chances et l’inclusion de tous et toutes 🌍 On agit pour réduire notre impact environnemental et éco-concevoir nos produits Si vous voyez cette annonce, c’est que vous avez votre chance et que nous n’avons pas encore trouvé la perle rare!

Chronofresh, filiale de Chronopost, est un acteur de référence dans la logistique alimentaire sous température dirigée. Grâce à un réseau de plus de 92 agences équipées de chambres froides réparties sur tout le territoire, nous garantissons une livraison express de produits secs, frais et surgelés, aussi bien pour les professionnels que pour les particuliers, partout en France. Depuis notre création en 2015, notre croissance s’accélère, soutenue par la confiance de près de 6 000 clients et portée par une ambition claire : offrir un service de transport toujours plus fiable, performant et innovant. Dans le cadre de ce développement, nous renforçons notre organisation interne et consolidons nos expertises. C’est dans cette dynamique que nous créons un nouveau Pôle Régulation, véritable centre névralgique de nos opérations. Pour accompagner cette évolution, nous recherchons un(e) Chargé(e) Qualité Transport / Gestionnaire Superviseur Logistique, qui occupera une fonction clé au sein du Pôle Supervision et participera activement à l’optimisation de nos processus et à l’amélioration continue de nos services. Missions Au sein de la Direction des Opérations, vous reportez au Responsable Supervision. Votre mission consiste à contrôler le respect des processus dans le cadre des règles de fonctionnement de notre Système de Management de la Sécurité des Denrées Alimentaires. A ce titre, vous êtes responsable de l’’identification des dysfonctionnements en matière de chaine du froid et de la qualification des incidents afin de décider de la poursuite, ou non, de l’acheminement des colis concernés. Sans que cette liste ne soit exhaustive, vos tâches couvrent donc l’ensemble des missions suivantes : 1. Contrôler le respect des températures de transport et gérer les dysfonctionnements • Identifier, qualifier et consolider les dysfonctionnements selon les processus établis ;, • Traiter les écarts en temps réel et arbitrer les décisions de transport au regard des plans d’expérience connus ;, • Assurer les interactions nécessaires avec le Service Client, les Clients expéditeurs ou les destinataires dans le cadre de la gestion des dysfonctionnements ;, • Assurer la communication auprès des Agences en fonction des anomalies de température identifiées ;, • Fournir et analyser sur demande les courbes de température de transport ;, • Assurer le suivi proactif des clients spécifiques. 2. Identifier et gérer les défaillances en matière d’acquisition de température • Monitorer les matériels de suivi de température et identifier les défaillances ;, • Veiller à la mise en œuvre du mode dégradé adapté ;, • S’assurer de la mise en œuvre du processus de maintenance défini ;, • Contrôler le délai de retour à la normale. 3. Assurer la Sécurité des Denrées Alimentaires (SDA) • Alimenter les tableaux de bord de performance SDA de Chronofresh ;, • Participer à l’identification, à partir de l’analyse poussée des indicateurs produits, des actions correctives ou préventives à mettre en place ;, • Contrôler la mise en place des actions correctives demandées aux agences ;, • Gérer les opérations de retrait/rappel dans le cadre de la procédure d’urgence définie. Profil & compétences Vous êtes titulaire d’un diplôme d’études supérieures (Bac+2/3) vous ayant permis d’acquérir des compétences en matière de transport et/ou d’agroalimentaire et/ou de gestion de la chaîne du froid ou tous autres domaines en lien avec les missions citées précédemment. Vous êtes de nature autonome, organisé(e) et rigoureux(se). Ces qualités intrinsèques vous permettent de gérer au mieux vos priorités et d’être réactif(ve). Vous avez déjà eu l’occasion de prouver vos capacités d’analyse et de synthèse en environnement professionnel, vous permettant notamment de prendre des décisions éclairées. Vous êtes à l’aise, à l’oral comme à l’écrit et savez faire preuve de pédagogie, vous permettent ainsi d’entretenir un bon relationnel avec vos interlocuteurs internes (les Agences, le Service Client…) comme externes (les Clients). Le poste est basé dans le MIN de Rungis. Temps de travail : Du lundi au vendredi de 11h00 à 19h00 Rémunération : 2 400€ brut / mois + Intéressement/Participation + Plan Epargne Retraite + 13ème mois progressif Pourquoi nous rejoindre ? • Une expertise reconnue dans la logistique du froid et un savoir-faire au service de la qualité., • Un réseau en pleine expansion qui offre de nombreuses opportunités professionnelles., • Un environnement dynamique au sein d’une entreprise innovante et en croissance., • Une équipe dynamique, bienveillante et engagée., • La possibilité de contribuer à une mission essentielle : assurer la fraîcheur et la sécurité alimentaire partout en France., • Des défis stimulants au quotidien pour faire de notre organisation un modèle d’excellence. Retrouvez ici, une présentation du métier de Superviseur : Retrouvez ici, notre site internet : Retrouvez ici, notre présentation Chronofresh :

CRIT Experts et Cadres , cabinet de recrutement, accompagne son client, une entreprise familiale spécialisée en électricité dans le bâtiment, présente depuis 2007. Elle intervient principalement dans le tertiaire CFO/CFA (logements, bureaux, EHPAD) et recherche un(e) Chargé (e) d'études CFO/CFA en bureau d'études, en CDI, basé(e) en Île-de-France. Vos missions principales : En tant que Chargé(e) d'études en électricité, vous serez responsable de la réalisation des dossiers techniques d'installations électriques pour des projets dans les secteurs du logement, du tertiaire et de l'industrie. Vous jouez un rôle clé dans la conception et l'optimisation des performances énergétiques et environnementales des bâtiments. Vos tâches incluent : • Concevoir graphiquement les installations électriques (courant fort et courant faible)., • Produire les plans et schémas techniques nécessaires., • Apporter un soutien aux équipes en charge des appels d'offres., • Vérifier la conformité des projets avec les normes et réglementations en vigueur., • Identifier et sélectionner le matériel adéquat., • Effectuer les calculs techniques requis. Profil recherché : • Titulaire d'un DUT Génie Électrique, d'un Bac+3 ou d'une formation équivalente en génie électrique., • Bonne connaissance des normes réglementaires en vigueur., • Expérience significative (minimum 5 à 6 ans) dans le domaine du logement neuf., • Maîtrise des outils informatiques tels qu'AutoCAD, Caneco et le Pack Office., • Organisé(e), rigoureux(se), autonome, avec de solides compétences relationnelles. Rémunération et avantages : • Salaire : 30-45 K€ brut annuel (selon profil)., • Avantages : Mutuelle BTP, prime annuelle., • Contrat : CDI., • Statut : ETAM. Processus de recrutement : Étape 1 : • Présélection et entretien avec Aline, Consultante en recrutement chez CRIT., • En cas de validation, votre candidature sera présentée à notre client. Étape 2 : • Entretien avec les opérationnels et le Directeur au sein de l'entreprise cliente. Envie de relever ce défi et d'intégrer une entreprise dynamique ? Postulez dès maintenant !

Description de l’organisation : Le Ministère des Armées offre un cadre de travail unique où civils et militaires œuvrent ensemble afin d’assurer la réussite des missions des forces armées et le fonctionnement des opérations. En rejoignant le ministère des armées, vous aurez la possibilité d’évoluer dans votre carrière grâce à la multiplicité de domaines d’activités au sein du Ministère, de donner du sens à votre métier et de bénéficier d’un parcours professionnel évolutif au sein d’un ministère agile et innovant. Description du service : Au sein de l’armée de l’air et de l’espace, le Service Industriel de l’aéronautique (SIAé) assure la maintenance des aéronefs militaires (avions de combat, de transport, hélicoptères) et de leurs équipements. Le SIAé dispose d’une direction (DS) et de 5 ateliers industriels de l’aéronautique (AIA) répartis sur 17 sites. Le Responsable développement métier, rattaché au bureau central du contrôle de gestion, est le référent pour cette fonction. Il définit les évolutions du système d’information, aligne besoins et systèmes, rédige les spécifications fonctionnelles et renforce la fonction via des outils ERP et BI. Il travaille par processus et flux, il interagit avec les référents d’autres domaines, et assure la mise en œuvre des règles de comptabilité générale et analytique dans les processus et modules autres que le contrôle de gestion. Il participe également à la mise en place d’un nouvel ERP et accompagne technico-fonctionnellement le domaine. Le poste requiert des compétences en formalisation, écoute, dialogue et persuasion pour fédérer les acteurs du projet. Vos missions : • Être le référent développement méthode et métier pour la fonction contrôle de gestion ;, • Assurer les interactions avec les référents des autres domaines en veillant à la mise en œuvre des règles de la comptabilité générale et analytique dans les modules/processus, autres que ceux du contrôle de gestion ;, • Intégrer fonctionnellement l’équipe projet TNUM (transformation numérique) ;, • Participer à l'élaboration des spécifications fonctionnelle et des MODOP existants ;, • Contribuer à la transformation numérique du SIAé ;, • Participer aux groupes de travail de la fonction contrôle de gestion, et des autres fonctions transverses). Profil recherché : Vous êtes : Ingénieur civil divisionnaire de la défense (ICDD ou ICDHC) / Attaché principal des administrations de l’Etat (APAE) / Agent contractuel de niveau I. Vous justifiez d’une expérience significative (a minima 5 ans) dans le domaine du contrôle de gestion et de la gestion de projet en entreprise privée. Vous maîtrisez les règles et techniques de comptabilité générale. Vous connaissez les principes et modalités d’analyse et de maîtrise des risques financiers. Vous êtes reconnu pour votre expertise en matière de conduite du changement et pilotage de la performance. Vous êtes force de persuasion et vous êtes reconnu pour vos qualités d’écoute, de dialogue pour susciter l’adhésion au changement et fédérer les différents acteurs du projet. Vous êtes capable de travailler en équipe et de gérer des projets complexes. Vous êtes parfaitement à l’aise avec l’utilisation d’un SI spécifique au domaine d’activité. Vous maitrisez SAP et BI. Si vous vous reconnaissez, donnez un élan à votre carrière et rejoignez le Ministère des Armées ! Informations complémentaires : • Localisation : Arcueil (RER B, métro ligne 4, bus 187/ 188/ 197/32), • Type de contrat : ouvert aux fonctionnaires et contractuels CDD de 3 ans (renouvelable), • Possibilité de télétravail, • Horaires : du lundi au jeudi 8h45-17h30, le vendredi 8h45 -16h30, • 25 CA - 18 RTT, • Rémunération : fourchette selon expérience 0-5 ans – 6-10 ans -10-15 ans - > 15 ans, • Restaurant administratif et cafétéria sur le lieu de travail, • Service de conciergerie, • Offre de prestations sociales, culturelles, de loisirs et de tourisme Formation CHORUS et SAPHIR V2 (sous environnement SAP) à la prise de fonction. Process de recrutement : Si votre candidature est présélectionnée, vous serez contacté(e) par téléphone pour apprécier vos attentes et motivations. Si vous êtes sélectionné(e) après cette première étape, vous serez reçu(e) en entretien par l’employeur et vous serez à l’issue de cet entretien informé(e) par l’employeur des suites données à votre candidature. Consultez nos offres d’emploi via : ___Consultez nos offres d’emploi via : Le ministère des Armées est engagé dans une politique active en faveur de l’égalité professionnelle, du handicap et de la diversité. Les postes de civils du ministère des Armées sont ouverts aux candidats en situation de handicap (candidats bénéficiaires d’une RQTH).

Grande École du Numérique créée en 1936, l’Efrei est un acteur indépendant majeur de l’enseignement supérieur et de la transformation numérique. Installée à Paris ainsi qu’à Bordeaux, l’Efrei forme 5 700 étudiants dans son programme Grande École d’ingénieurs et dans ses Programmes Experts du numérique (bachelors, mastères…), et propose également une offre de formation continue. Rejoindre l’Efrei, c’est bien plus que rejoindre simplement un leader de l’enseignement supérieur de premier plan, c’est vouloir s’engager dans un projet pédagogique et humain centré sur les étudiants, avec l’assurance d’avoir les moyens de ses ambitions tout en vivant dans un cadre professionnel exceptionnel au sein de nos campus. Leader indépendant reconnu d’intérêt public par l’État (EESPIG), l’Efrei est habilitée par la Commission des titres d’ingénieurs (CTI) et fait partie de la Conférence des Grandes Écoles. Depuis janvier 2022, l’Efrei est établissement composante de Paris Panthéon-Assas Université. Les missions : Rattaché(e) au responsable du département management et en cohérence avec la stratégie de l’école, l’enseignant en sciences de gestion, modules d’économie, de culture financière (performance de l’entreprise), d’innovation et de marketing, a pour missions premières : • D’enseigner au sein du département management., • De contribuer à la coordination des enseignements., • De participer et de soutenir le développement de l’Efrei et de ses projets. Enseignement & pédagogie (330h/ an) : • Assurer le nombre d’heures de face à face pédagogique par année universitaire en adéquation avec l’accord d’entreprise, en français ou en anglais., • Dispenser les enseignements qui s'articulent autour, d'une part des fondamentaux de l'économie, de la culture économique et financière (compréhension de la performance, calcul de coûts, rentabilité de projets) et d'autre part de l'Innovation, le marketing, le business model et le business plan., • Concevoir des dispositifs d’apprentissage favorisant les méthodes de pédagogie active., • Participer à l'encadrement d'étudiants dans le cadre de projets., • Conseiller les étudiants et les guider dans leurs démarches d’apprentissage., • Contribuer à l’évolution du programme de formation du département en collaboration étroite avec le responsable de département., • Participer au développement et à la mise en place d’activités pédagogiques innovantes. Coordination d'enseignements : • Recruter des intervenants., • Coordonner les différents modules et groupes., • Animer l’équipe d’intervenants extérieurs dans les spécialités. Participation au développement de l’école et de ses projets : • Soutenir l’effort de promotion de l’Efrei et participer aux événements organisés par l’école (journées portes ouvertes, salons, concours, représentation…)., • Participer au développement de la renommée de l’établissement. Profil recherché : Vous êtes titulaire d’un Bac+5 ou d’un Doctorat en sciences de gestion, avec 3 à 5 ans d’expérience, dont une partie significative dans l’enseignement supérieur (idéalement en école d’ingénieurs) et, si possible, une expérience en entreprise. Doté(e) d’un profil multidisciplinaire (gestion financière, innovation, marketing, business), vous savez concevoir des contenus adaptés aux profils ingénieurs, les contextualiser et les actualiser selon les évolutions économiques. Vous maîtrisez les méthodes de pédagogie active. Organisé(e), rigoureux(se) et doté(e) d’un bon esprit d’équipe, vous êtes force de proposition, curieux(se) et engagé(e) dans l’amélioration continue des contenus et méthodes pédagogiques. Votre autonomie et votre sens de l’initiative font de vous un atout majeur pour accompagner les étudiants vers la réussite. Vous êtes capable d’enseigner en anglais. Informations supplémentaires : • Contrat : CDI, • Statut : cadre, • Lieu : Villejuif (94) Ce que nous offrons 😊 : • 9 semaines de congés 🌴🏖, • 2 jours de télétravail par semaine 🏠, • Carte tickets restaurant Swile 🍕🌭🥤, • Café à volonté ☕, • Un ___ 🤩

À propos de l'entreprise La commune de Chevilly-Larue (un peu plus de 20 000 habitants et 550 agents) membre de l’Établissement Public Territorial Grand Orly Seine Bièvre est située aux portes de Paris dans le département du Val-de-Marne. Tout en préservant son caractère authentique et son cadre de vie, Chevilly-Larue est résolument ancrée vers l’avenir avec l’inauguration récente de sa station de métro de la nouvelle ligne 14, et des projets d’ampleur en cours : Cité de la Gastronomie, nouvel éco quartier avec l'ouverture de sa nouvelle école Frida Kahlo et son gymnase Clarisse Agbégnenou. C’est aussi une ville solidaire qui mène une politique ambitieuse en direction des familles, des retraités et s’engage dans la coopération décentralisée. Ville amie des enfants, elle mène une politique volontariste en matière d’éducation, ainsi qu’en matière de transition écologique. Chevilly-Larue est dotée d’un haut niveau de service public local, accessible à tous et porte l’ambition d’une très grande proximité avec les habitants. C’est aussi une ville de l’épanouissement personnel avec une programmation culturelle de qualité, des animations festives, une vie associative et de quartier. À propos du poste La commune de Chevilly-Larue recrute son.sa : Informateur jeunesse du Service Municipal de la Jeunesse (H/F) Grade CAT : C Rattaché(e) au Service Jeunesse, vous assurerez vos missions sous l’autorité de la Responsable du Service Jeunesse et de la Directrice Générale Adjointe du Pôle Projet Éducatif Local et Culturel; Missions : • Accueillir le public cible et diffuser une information jeunesse fiable et pluraliste, aider le public 11/25 ans à analyser l’information proposée ;, • Animer et développer des projets en direction des jeunes entre 11 et 25 ans (jusqu’à 30 ans pour les jeunes en situation de handicap) en partenariat avec les acteurs associatifs et économiques du territoire ;, • Contribuer à entretenir des partenariats riches et construits à travers les différentes actions menées ;, • Impulser, coordonner et piloter des projets en direction de la jeunesse, en étroite collaboration avec le pôle animation ;, • Créer et maintenir le lien avec le public jeune, tout particulièrement auprès de ceux les plus en difficultés, sortis du droit commun. Description des principales activités du poste : • Accueillir les publics au sein de la structure et participer à une démarche d’éducation à l’information ;, • Informer, accompagner, orienter les jeunes dans leurs démarches scolaires, professionnelles, et leur projets individuels ou collectifs (insertion, dispositifs, chantiers jeunes, vacances, loisirs, BAFA...) en complémentarité du pôle animation et en collaboration avec les établissements scolaires, le tissu associatif (mission locale, groupement emploi service…) et les entreprises du territoire ;, • Animer la structure information jeunesse, organiser les espaces, l'auto-documentation ;, • Aller vers les publics jeunes partout sur le territoire local ;, • Participer à des manifestations de la commune pour promouvoir les actions en direction de la jeunesse ;, • Conduire des actions de prévention générale et de sensibilisation ayant trait à la santé physique, psychique et mentales des jeunes ;, • Mettre en place des actions en direction des jeunes et des entreprises (exemple : forum des métiers, Job dating, forum emploi…) ;, • Assurer une présence numérique en lien avec la charte promeneur du net ;, • Assurer une veille informatique et documentaire sur les thématiques de la jeunesse ;, • Suivi des prestations diverses ;, • Organiser la documentation, la conception de supports et d’outils adaptés au public ;, • Assurer une veille des dispositifs liés aux financements de projets jeunes (séjours, scolarité, formations, citoyenneté, solidarité, humanitaire…) ;, • Gérer les dossiers de demandes de stages des jeunes dans le cadre de leur cursus scolaire (collège, lycée, universités…) ;, • Participer aux réunions de service et animer des réunions en lien avec l'activité du secteur ;, • Assurer le développement local de l’information jeunesse ;, • Entretenir le dialogue local, le service à la population et l’accueil du public ;, • Participer aux actions de service nécessitant la mobilisation de tous les agents du service ;, • Développer, consolider et animer les partenariats avec les acteurs internes et externes, en lien avec la jeunesse (associations, établissements scolaires, Conseil Départemental, Préfecture, fédérations…) ;, • Mobiliser et coordonner les différents acteurs et partenaires autour de projets à caractère informatif, festif, économique et associatif en direction de la jeunesse ;, • Participer à la vie du réseau information jeunesse départemental et régional ;, • Réalisation de bilans annuels en évaluant la fréquentation des jeunes au sein du pôle info jeunes ainsi que les actions qui y sont menées ;, • Assurer une publication régulière d’offres ou d’informations à destination du jeune public (réseaux sociaux, affichage…) ;, • Élaborer, en collaboration avec la Responsable, la communication vers le public, les partenaires et les médias. Profil : Vous disposez d’une première expérience sur un poste similaire et êtes doté impérativement d’une bonne capacité à travailler en partenariat avec une réelle aptitude à communiquer, vous maîtrisez l’expression orale et écrite, vous possédez d’excellentes aptitudes relationnelles, êtes capable de travailler en mode projet, êtes dynamique avec un bon esprit d’initiative ; Vous maîtrisez le Pack Office, êtes à l’aise avec l’utilisation des plateformes IJ STATS et IJ BOX ; La possession du permis B est indispensable. Temps de travail : 37h30 hebdomadaire avec amplitude variable en fonction des obligations de service. Congés : 25 jours de congé annuel, 15 jours de RTT Rémunération statutaire : Régime indemnitaire (IFSE), prime annuelle, participation sur mutuelle santé et prévoyance maintien de salaire, adhésion au comité d’œuvres sociales ; Politique active de formation.

LA MAISON Maison de joaillerie contemporaine en pleine croissance, Messika bouscule les codes de la haute joaillerie en insufflant modernité, audace et liberté de ton à ses créations. Dans le cadre de son développement, Messika recherche un(e) Charge(é) de communication RSE dans le cadre d’un stage de 6 mois, à pourvoir à partir de janvier 2026. Le poste est situé au siège à Paris. POSTE & MISSIONS Au sein du service RSE, vous collaborez avec la Responsable RSE dans la définition et la mise en place de la stratégie RSE de la Maison Messika. A ce titre, vos missions principales seront les suivantes : • Construction et pilotage du plan de communication interne RSE de la Maison ;, • Sensibilisation des équipes internes aux sujets RSE, • Pilotage et animation hebdomadaire d’une page dédiée aux sujets RSE sur le réseau social interne, • Création de contenu sur le réseau social interne et les autres médias à disposition, • Pilotage et animation de la plateforme interne de mécénat de compétences et de terrain, • Organisation de missions solidaires en lien avec les temps forts RSE prévus dans l’année, • Organisation d’ateliers RSE pour impulser la démarche RSE de la Maison, • Support opérationnel aux équipes dans la coordination de projets de transformation, • Production de livrables : Plan de communication interne sur les sujets RSE, • Formalisation de livrables d'animation de projets : Comptes rendu, Note de travail, Présentation PPT / Canva / Affiches PROFIL Actuellement étudiant(e) en formation supérieure au sein d’une école de communication, commerce ou équivalent, vous disposez d’une appétence/spécialisation sur les sujets RSE. Vous avez un intérêt prononcé pour l’univers du luxe et de la joaillerie. Pour réussir à ce poste, vous devez bénéficier des compétences suivantes : • Connaissance des enjeux RSE ;, • Capacité à travailler en transverse ;, • Compétence analytique (maitrise Pack Office notamment Excel) ;, • Esprit créatif (maitrise de Canva) ;, • Compétence pédagogique ;, • Bon relationnel ;, • Esprit d’équipe ;, • Anglais courant Messika promeut la diversité et valorise les différences et singularités de ses Talents, sources d’innovation et d’enrichissement collectif. Nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Département : Architecture Lieu de travail : Siège social - 4ème arrondissement Paris Contrat : CDI Description du poste : En tant que Coordinateur(trice) des Achats d'Architecture, vous serez responsable de la gestion et de la coordination de l'approvisionnement des matériaux et éléments architecturaux destinés aux boutiques et espaces LEMAIRE dans le monde entier. Vous serez garant(e) de l'approvisionnement, de la gestion des règlements ainsi que le suivi financier du département, en veillant au bon respect des échéances propres à chaque projet. Ce poste transversal requiert une coordination étroite avec les équipes architecture, le contrôle de gestion, la comptabilité, le Facility Management ainsi que les équipes locales, afin d'assurer une coordination fluide et efficace entre tous les acteurs impliqués. Rôle et responsabilités : 1. Coordination des achats • Assurer la gestion complète de l’approvisionnement en matériaux architecturaux sur mesure, éclairage et mobilier personnalisé, en veillant au respect strict de l’intention créative et des standards de la Maison, • Suivre les commandes, les délais de production et les livraisons afin de garantir une exécution fluide et sans retard des projets, • Gestion du catalogue interne ainsi que les archives des meubles et objets LEMAIRE 2. Gestion des règlements et des processus financiers • Piloter l’ensemble du processus administratif et financier lié aux achats, de la création des bons de commande à la validation des factures et au règlement des fournisseurs, • Collaborer étroitement avec les équipes architecture et comptabilité afin d’assurer la conformité des documents, la bonne validation des paiements et leur réalisation dans les délais impartis, • Maintenir à jour les registres financiers relatifs aux engagements et flux à chaque étape des projets 3. Suivi du budget et reporting CAPEX • Travailler en étroite collaboration avec le contrôle de gestion pour assurer le suivi précis des dépenses d'investissement (CAPEX) liées aux activités architecturales et aux travaux, • Contribuer à l’élaboration des rapports budgétaires réguliers, analyser les écarts et proposer des ajustements pertinents permettant une prise de décision éclairée 4. Relations avec les fournisseurs • Développer et entretenir des relations solides avec les fournisseurs de matériaux, les vendeurs et les partenaires logistiques, • Piloter les négociations et la coordination avec les galeries d'art et les marchands spécialisés pour l'acquisition de mobilier et d'œuvres d'art destinés aux espaces de vente de la Maison, • Gérer l’ensemble de la logistique liée aux expéditions, incluant le transport international, les formalités douanières, les assurances, et la planification des livraisons, afin de garantir le bon déroulement des installations Profil • Une expérience de minimum 3 ans dans la coordination des achats dans les secteurs du luxe, du design ou de l'architecture est appréciée, • Compréhension des matériaux architecturaux, des finitions et des processus de production, • Compétences exceptionnelles en matière d'organisation, de communication et de négociation avec les fournisseurs, • Capacité à gérer plusieurs projets internationaux dans un environnement en constante évolution, • Maîtrise du français et de l'anglais. D'autres langues (par exemple l'italien ou le chinois) sont un atout.

Choisir Capgemini, c'est choisir une entreprise où vous serez en mesure de façonner votre carrière selon vos aspirations. Vous serez soutenu et accompagné au sein d'une communauté collaborative composée de collègues du monde entier, où vous pourrez réécrire votre futur. Rejoignez-nous pour redéfinir les limites de ce qui est possible, contribuez à libérer la valeur de la technologie pour les plus grandes organisations et participez à la construction d’un monde plus durable et inclusif. Vos missions : En tant que membre intégré de l’équipe Procurement Excellence Group, vous serez impliqué(e) dans un large éventail d’activités, comprenant notamment : • Le sourcing et sélection de fournisseurs ;, • La préparation des appels d'offre ;, • La conduite proactives des négociations d'achats ;, • Participation active au processus de contractualisation ;, • L’analyse des performances de notre panel fournisseurs ;, • Suivi et analyse des indicateurs et tableaux de bord ; Votre profil : Nous sommes à la recherche d’un profil Master 2 issu d’école de commerce, université avec une spécialisation en achats, négociation, logistique... Les compétences essentielles sont la curiosité, le sérieux et la rigueur, le sens de l’organisation, la capacité d’écoute et une excellente communication ; Une maitrise de l’Anglais business (B2+/C1) est indispensable, tout comme un intérêt avéré pour des sujets liés aux achats, la négociation ainsi qu’au commerce à dimensions Groupe ; Ce stage de 6 mois est à pourvoir à compter de septembre 2025 à pourvoir sur notre site d’Issy-les-Moulineaux. 3 raisons de nous rejoindre : Qualité de vie au travail : accord de télétravail en France et à l’international, accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable. Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre people manager, parcours d’intégration sur 9 mois. Avantages groupe & CSE : plan actionnariat, tarifs préférentiels, remboursement partiel vacances, remboursement de votre abonnement sportif ou culturel. Nos engagements et priorités : Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. À propos de Capgemini : Capgemini est un leader mondial, responsable et multiculturel, regroupant près de 350 000 personnes dans plus de 50 pays. Fort de 55 ans d’expérience, nous sommes un partenaire stratégique des entreprises pour la transformation de leurs activités en tirant profit de toute la puissance de la technologie et des innovations dans les domaines en perpétuelle évolution tels que le cloud, la data, l’Intelligence Artificielle, la connectivité, les logiciels, l’ingénierie digitale ou les plateformes. Get The Future You Want

Vous souhaitez rejoindre une entreprise qui place l’humain au cœur de ses préoccupations ? On vous attend chez Extia ! Société de conseil spécialisée dans les métiers de l’IT et du digital, Extia privilégie depuis sa création en 2007 une approche qui allie performance et bien-être au travail. Une vision de l’entreprise partagée aujourd’hui par plus de 2 500 Extiens en France et à l'international et récompensée par le label Great Place to Work® depuis 13 ans ! Nous croyons en l'égalité des chances et nous offrons à chaque candidat la possibilité de révéler son potentiel, sans distinction et de quelque nature qu'elle soit. Chez Extia, c’est « D’abord qui, ensuite quoi » alors, allons-y ! 🚀 D'abord Qui ? 🎯 • A l’écoute, vous êtes celle/celui à qui l’on se confie aisément,, • Organisé, vous êtes l’as des to-do list,, • Proactif, vous aimez les projets qui avancent vite et bien. Ensuite Quoi ? 🧑 🏫 Responsable de projets ambitieux chez nos clients, vous aurez la responsabilité de : • Comprendre, analyser et retranscrire les besoins du métier,, • Définir les plans de charge ressources et le rétro planning du projet, coordonner la priorisation des tâches tout au long des phases projet,, • Elaborer et mettre à jour la documentation projet (spécifications fonctionnelles, normes techniques, budget, délais, cahier de recette),, • Garantir la bonne conduite du projet de sa conception fonctionnelle et technique à son déploiement (suivi des délais vs. qualité de livraison, coordination des processus internes et externes, suivi des budgets, tenue des reporting et indicateurs, ...),, • Identifier et estimer les risques projet, proposer et coordonner les actions préventives et correctives associées,, • Assurer une communication continue avec les différentes parties prenantes :, • Contribuer aux évolutions de la solution en maintenant une veille continue. Profil recherché : Diplômé d'une école d'ingénieurs ou équivalent bac +5 : • Vous justifiez d'une première expérience réussie de minimum 3 ans en tant que chef de projet dans le domaine informatique,, • Vous avec des compétences managériales, et une approche orientée client,, • Vous maîtrisez le cycle en V et êtes familier des méthodologies agile (Scrum, Kanban principalement),, • Une communication fluide en anglais à l’oral et à l’écrit est indispensable (vous serez amené à travailler avec des équipes projet basées à l’étranger),, • Un background technique est fortement apprécié. Processus de recrutement : • Échangez avec un ou une chargée de recrutement pour un premier contact téléphonique, • Rencontrez un ou une Ingénieure d’Affaires (Business Manager) sur vos souhaits d’évolution, • Approfondissez avec nos responsables et directeurs d’agence pour connaître la vision de l'agence Selon votre profil, des tests ou entretiens techniques pourront vous être demandés. Tout au long du processus, vous pourrez échanger avec nos consultants pour en savoir + sur leur quotidien chez nous. Les petits plus : 🏠 Télétravail possible 👛 100% des frais de transports en communs pris en charge, des tickets restaurant et une mutuelle haut de gamme 🎁 Un CSE avantageux et des challenges tout au long de l'année ! #greatplacetolive 📈 Des primes à hauteur des performances de l'année et de l'implication 🎉 250 événements par an pour rencontrer tes collègues et des locaux feel good #lifeatextia 📢 Des formations, conférences et une plateforme d'e-learning avec LinkedIn pour monter en compétences #greatplacetolearn 👩 Des Communautés Métiers et du Mentorat pour partager son expertise et en apprendre sur de nombreux sujets #greatplacetoshare 🕹️ Une communauté de e-sport : Extia Gaming ! #greatplacetoplay Envie d’évoluer ? Grâce à notre politique de mobilité interne, explorez de nouvelles opportunités en France ou dans l’un de nos 7 autres pays !

Quelques mots sur notre entreprise : l’Empowering Ecosystem Nous sommes un cabinet de conseil multi-spécialiste. C’est dans le secteur financier que nous avons développé depuis 2009, notre agilité et nos compétences, autour de nos 3 expertises phares : Conseil Métier Finance, Data & Transformation digitale. Ici, l’empowerment est au cœur du quotidien de chacun et nous engageons notre collectif, sur une trajectoire de performance responsable, humaine et économique. Pour intégrer notre client grand compte, nous recherchons un Support Fonctionnel Senior H/F. Chez Canopee, votre suivi en mission est assuré par notre Talent Manager en collaboration avec votre Business Manager, directement rattaché à une Business Unit dédiée au métier. Votre parcours d’onboarding est jalonné de plusieurs étapes clés et vous permet notamment de rencontrer l’ensemble des parties prenantes du cabinet, de vous familiariser avec notre environnement et avec notre champ des possibles. Les missions : • Assistance fonctionnelle : Aider les utilisateurs (traders, conseillers, back-office…) à comprendre et utiliser correctement les applications., • Gestion des incidents : Réception, analyse et résolution des problèmes liés à l’utilisation des systèmes bancaires (ex. erreurs de saisie, blocages, anomalies de calcul)., • Formation : Accompagner les équipes métiers dans la prise en main des outils (nouvelles fonctionnalités, évolutions)., • Recueil des besoins métiers : Comprendre les attentes des utilisateurs et rédiger des spécifications fonctionnelles., • Tests (recette) : Réaliser ou coordonner les phases de test lors de mises à jour ou de nouveaux déploiements., • Communication : Informer les utilisateurs des nouvelles versions, correctifs ou procédure, • Paramétrage : Configurer les systèmes bancaires (comptes, profils utilisateurs, référentiels)., • Contrôles quotidiens : Vérifier la bonne exécution des batchs, traitements de nuit, rapprochements., • Suivi des flux : S’assurer du passage des ordres, paiements, reporting réglementaire. Le profil recherché : • Expérience significative en tant que support fonctionnel de 6 ans minimum, • Votre niveau d’anglais vous permet idéalement d’échanger naturellement à l’oral et à l’écrit Notre promesse envers nos talents Ici, nous avons à cœur de vous donner toutes clés de développement professionnel grâce au Talent Development. Notre politique de gestion de carrière, inspirée du coaching, nous engage dans la co-construction de votre trajectoire, en accord avec vos envies, ambitions et aspirations. Chacun de nos talents bénéficie d’un suivi sur-mesure, assuré par notre Talent Manager ainsi que d’un double accompagnement Business et RH. Votre développement est aussi suivi par un Practice Leader, garant de votre évolution technique au cours votre expérience chez nous. Ici, vous évoluez en continu, partagez vos savoirs et développez toujours plus vos compétences pour atteindre vos objectif Notre proposition pour vous : • Rejoignez un écosystème riche de diversité, d’expériences, de profils, un écosystème en perpétuel mouvement, • Donnez du sens et du pouvoir à votre carrière, prenez des initiatives, réalisez et créez vos propres opportunités, • Evoluez en continu : Cette aventure est autant la vôtre que la nôtre et nous voulons être et faire ensemble, • Venez co-construire votre trajectoire professionnelle, pour vous épanouir et atteindre vos objectifs, • Ici, vos expertises grandiront et s’exprimeront totalement., • Ici, vous pourrez vous accomplir et développer votre action dans des business units à fort potentiel., • Ici, vous partagerez plus que des missions ; des projets internes à forte valeur ajoutée., • Ici, votre singularité fera la nôtre Nos avantages pour vous : Au- delà, d’un package de rémunération motivant & d’un bonus annuel, qui valorisent vos diverses contributions au sein de notre écosystème, nous avons créé le Rocket package. Des avantages pour améliorer votre quotidien et donner une nouvelle dimension à votre vie professionnelle. Abonnement Sportif ClassPass Parce qu’on s’engage pour que nos talents aient un mode de vie sain & actif, bénéficiez d’un abonnement sportif CLASSPASS qui vous donne accès à plus de 4000 salles de sport et 300 activités. Escalade, tennis, piscine, foot, fitness, studio de yoga, ou la salle de sport à côté de chez vous. Il y en pour tous les goûts et tous niveaux. Places en crèche Inter-Entreprise Fini le stress du mode de garde avant le retour au bureau ! Choisissez parmi un réseau de plus de 2000 crèches. Un berceau vous est réservé par Canopee en crèche multi-accueil ou micro-crèche. Learning Bonus Dans notre Empowering Ecosytem, on encourage l’audace et l’envie ! Au-delà de nos métiers et de notre quotidien professionnel, nous avons tous des passions diverses qui nous animent ! Nous vous accompagnons dans ces projets de formation, qu’ils soient professionnels ou personnels. A partir de 2 ans d'ancienneté (puis tous les 2 ans) bénéficiez d'un bonus libre d’utilisation allant de 750€ jusqu'à 3000€ cumulables. Congés anniversaire La fidélité se récompense & pour encourager le work life balance, bénéficiez de 3 à 8 jours de congés offerts selon votre ancienneté. « Intégrer Canopee, c’est rejoindre un écosystème puissant et humain ! Vous aussi, démultipliez votre pouvoir d’agir en nous rejoignant. Postulez dès maintenant. »

Nous recherchons un Responsable études de prix (F/H) en électricité générale (CFO/CFA) pour une entreprise d’installation électrique. Il s'agit d'une création de poste pour faire face à son développement. Rattaché(e) au Directeur commercial, vous supervisez et coordonnez les études de prix pour l’ensemble des entreprises du groupe en garantissant la compétitivité et la rentabilité des offres proposées aux clients. En collaboration avec votre équipe et les services internes, vous assurez les missions suivantes : • Chiffrage des marchés à bons de commande et des travaux tertiaires : prise de connaissance des documents d’appels d'offres (CCTP, notices descriptives, plans, CCAG, CCAP, carnets de décoration, BPU, DPGF...) concernant les projets, • Recherche des différentes options / alternatives ou optimisations techniques possibles en lien avec les Directeurs d’exploitation De formation supérieure type Bac+5 (Ecole d’Ingénieur, Master en gestion de la construction ou équivalent), vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans dans les études de prix en électricité et en management d’équipe dans les secteurs tertiaire et résidentiel (neuf et réhabilitation). Vous maîtrisez les outils de chiffrage (Excel, logiciels spécifiques pour les études de prix) et avez une bonne connaissance des méthodes de calcul des coûts en électricité. Vous maîtrisez aussi la rédaction de mémoires techniques et des documents d'appels d’offres. Par ailleurs, vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l'analyse, de l'anticipation et pour votre rigueur. La maîtrise du logiciel de chiffrage et d’étude de prix OPTIMA est appréciée. Ce poste est à pourvoir en CDI Salaire proposé : 40 à 50 K€ sur 12 mois selon profil 11 jours de RTT Prime de vacances Moments conviviaux Possibilités d’évolutions multiples.

A la recherche de votre alternance pour la rentrée de septembre ? Vous souhaitez développer vos compétences en Ressources Humaines et êtes intéressé par la réalisation d’indicateurs RH et par la gestion des data RH ? Venez contribuer au développement de notre site d’Arcueil et intégrer le service Statistiques RH et Rémunérations en tant que Chargé d’études RH statistiques(f/h) en alternance, à partir de septembre 2025 pour une durée minimale de 1 an. VOTRE CHALLENGE ? Intégré au sein de l’équipe de Nicolas, Directeur Statistiques RH et Rémunérations, et accompagné en proximité par Charly PRETET, Responsable Rémunération et reporting RH, vous participez à la réalisation, l’amélioration et la mise à disposition des outils de pilotage RH et d’aide à la décision auprès de la DRH et des Responsables RH opérationnels. Concrètement vos missions s’articulent autour de 2 grandes thématiques : Sur le volet Reporting RH, vous : • contribuez à la mise à jour et à la réalisation des reporting RH mensuels (effectifs, turn over, absentéisme, sécurité …) à travers l’outil Power BI, • prenez en charge les études sociales chiffrées (enquêtes, bilans sociaux, index égalité homme / femme…). Sur le volet Rémunération, vous : • participez à la mise en œuvre de la campagne salariale non-cadre (réalisation de livrets de rémunération, des documents pour les Négociations Annuelles Obligatoires « NAO » …), • prenez part à l’élaboration d’enquêtes de benchmark autour des rémunérations et restituez les résultats aux RRH, • réalisez des simulations de salaires. Vous serez également amené à contribuer à certains projets RH en cours au sein de l’équipe. VOS ATOUTS ? Futur diplômé d’une formation supérieure (Master1/2) en Gestion ou Ressources Humaines, vos premiers stages en Comp&ben vous ont déjà permis de développer votre connaissance et votre goût pour les chiffres et les statistiques. Vous maitrisez Excel et avez de bonnes connaissances en PowerBI. Vous êtes également reconnu pour votre rigueur, votre esprit de synthèse et votre sens de l’organisation. Votre curiosité et votre envie d’apprendre sont des atouts clés dans ce poste. Vous souhaitez travailler au sein d’une équipe dynamique tout en coopérant avec différents interlocuteurs ? CE POSTE EST FAIT POUR VOUS ? Alors communiquez-nous votre CV sans attendre ! (en précisant votre rythme d’alternance) VOTRE FUTUR TERRAIN DE JEU ? Le site d’Arcueil (94) regroupe plus de 350 personnes des différentes Directions de la filière Commerce du Groupe (Directions Générales, DRH, Commerciales, Marketing & Communication) pour la France et l'International. Lieu convivial et moderne, le site d’Arcueil dispose d’un restaurant d’entreprise, d’une cafétéria, d’espaces de détente et de jeux (piano à disposition, baby-foot, ping-pong), d’une terrasse panoramique, où des animations et événements internes sont régulièrement organisés (soirées à thème, cours de sport, tournois divers, …). Vous bénéficierez aussi de la prime de participation et de notre CSE. L'alternance chez GROUPE ATLANTIC : Intégration, formation, et accompagnement. Nous vous donnons tous les ingrédients pour une alternance réussie. L’engagement de nos tuteurs tout au long de votre mission répond à notre objectif commun : préparer ensemble votre entrée dans le monde du travail. Un accompagnement personnalisé : Vous serez formé et soutenu tout au long de votre mission par un tuteur dédié et une équipe d'alternants partageant les mêmes objectifs. Un environnement stimulant : Travaillez sur des projets concrets, contribuez à des initiatives innovantes, et faites partie d'une entreprise qui met l'humain et l'innovation au cœur de ses priorités. Plus d'infos sur le Groupe ___ Plus d'infos sur le Groupe Dans le cadre de sa politique diversité, le Groupe Atlantic étudie, à compétences égales, toutes candidatures. Le Groupe ATLANTIC a été reconnu "Top Employer 2025", label qui récompense les politiques RH d'excellence et a obtenu le label « Happy trainees 2025 » récompensant les entreprises où les étudiants sont les plus motivés et heureux, basé sur les avis déposés par nos actuels et anciens stagiaires et alternants.

MIRE, filiale de TSO et du groupe NGE, est spécialisée dans les prestations de topographie appliquées aux infrastructures ferroviaires. Grâce à une expertise reconnue, MIRE réalise des relevés topographiques de haute précision, des auscultations manuelles et automatiques, ainsi que des études techniques, contribuant à la construction, la rénovation et la maintenance des réseaux ferroviaires. Nous intervenons sur des projets de grande envergure, notamment ceux liés au Grand Paris et aux grandes lignes nationales, en plaçant la qualité, la précision et l'innovation au cœur de notre démarche. MIRE recherche aujourd'hui, un Responsable de projets H/F afin d’intégré ses équipes basé dans le 92 à Issy Les Moulineaux. En tant que Responsable de Projets, vous pilotez les opérations topographiques dans leur globalité, en assurant à la fois la gestion technique, humaine et financière. • Préparation et suivi des relevés terrain, implantations et contrôles,, • Encadrement et organisation d’une équipe de géomètres (15 collaborateurs),, • Coordination avec les conducteurs de travaux, MOE et MOA,, • Mise au point et suivi budgétaire : prévisions, écarts, rentabilité, reporting,, • Validation et transmission des attachements, situations mensuelles et facturations,, • Respect des règles QSE (sécurité, qualité, environnement) et des exigences réglementaires,, • Gestion du matériel topographique (stations, GPS, scanners). Ce poste est à pourvoir en CDI. Des déplacements ponctuels à prévoir pour visites de chantier et rendez-vous clients. Profil recherché • Formation Bac+2 à Bac+5 en Topographie, Géomatique, BTP, Génie Civil ou équivalent, • Expérience minimale de 2 ans dans un poste similaire, en gestion de projets techniques, • Maîtrise des logiciels de topographie : Covadis, Autocad, Mensura…, • Bonne compréhension des enjeux de gestion d’affaires (planning, budget, suivi analytique), • Autonomie, sens des responsabilités, rigueur et esprit d’équipe Pourquoi nous rejoindre ? • Des missions techniques et variées au service de projets stratégiques, • Un poste avec une réelle autonomie et des responsabilités élargies, • Une équipe experte et engagée, dans un environnement collaboratif, • Une rémunération attractive, ajustée à votre profil et à votre expérience

OFFRE DE STAGE CHARGÉ(E) DE MISSION – COMMUNICATION 6 mois | Dès Septembre 2025 À PROPOS DE L’INSTITUT CHOISEUL Basé à Paris (IIème arrondissement), l’Institut Choiseul est un think and do tank indépendant dédié à l’analyse des enjeux contemporains, particulièrement économiques, et à l’identification de talents. L’Institut, en croissance, déploie son action autour de trois grands axes : • Identifier les jeunes décideurs économiques de demain par des classements nationaux (Choiseul 100, Choiseul Ville de demain, Choiseul Conquérants), régionaux (Choiseul Hauts-de-France et Choiseul Sud) et internationaux (Choiseul 100 Africa)., • Fédérer et animer les différents réseaux grâce à des espaces de dialogue au carrefour des mondes politique, institutionnel et économique (Clubs Choiseul thématiques, Clubs régionaux, Business Forums tournés vers l’Afrique, etc.)., • Mobiliser l’expertise du réseau au service de ses membres et de l’intérêt général (Papers, Notes stratégiques, études thématiques, etc.) VOS MISSIONS Au sein du pôle Communication, vous appuierez les actions contribuant à la visibilité et au rayonnement de l’Institut, selon plusieurs types de missions : • Création et harmonisation graphique : vous mettrez à jour nos supports de communication et serez mobilisé(e) sur des missions de création graphique, de maquettage ainsi que de montage vidéo., • Communication 360° : suivant le calendrier éditorial, vous serez amené(e) à rédiger des posts et les publier sur nos réseaux sociaux (LinkedIn, X/Twitter), assurer la modération des commentaires, le suivi des statistiques et le reporting régulier. Vous serez également sollicité(e) pour appuyer les missions de relations presse (éditorial, constitution de fichiers presse, sollicitations de journalistes, veilles médiatiques)., • Gestion des sites internet : vous actualiserez les contenus (textes et éléments graphiques) en lien avec notre calendrier d’événements, notre calendrier éditorial et selon nos différents besoins. Vous travaillerez en équipe, sous la supervision de la responsable de la communication et en lien avec les responsables de projets. Au quotidien, vous serez également amené(e) à interagir directement avec des parties prenantes et membres du réseau Choiseul, principalement des dirigeants et opérationnels de haut niveau issus de grandes entreprises, de start-ups et d’administrations. VOTRE PROFIL Vous disposez d’une première expérience réussie dans la communication au sein d’une agence ou chez l’annonceur, témoignant de réalisations concrètes. Vous êtes de nature curieuse et créative, faites preuve d’anticipation et de proactivité. Vous savez travailler et délivrer dans des délais parfois serrés. Vous disposez d’excellentes qualités rédactionnelles, relationnelles et savez vous adapter à tout type d’interlocuteur. Vous maîtrisez les logiciels ou outils suivants : • Suite Adobe :, • Adobe Illustrator (+++), • Adobe InDesign (++), • Adobe Photoshop (++), • Canva (+++), • Figma (++), • Suite Office :, • Excel (+++), • Word (++), • PowerPoint (+), • WordPress (++), • Réseaux sociaux :, • LinkedIn (+++), • La connaissance des écosystèmes et actualités autour de décideurs économiques, issus des mondes institutionnels, publics et corporate. Formation : De niveau Bac+4 ou +5, vous êtes spécialisé(e) dans la communication, le marketing ou le journalisme. Tout autre profil sera étudié avec bienveillance au vu de preuves concrètes de capacité et de motivation. À PROPOS DU POSTE Démarrage prévu en septembre 2025. Poste en présentiel, au sein des locaux de l’Institut Choiseul (Paris IIème). Déplacements occasionnels à prévoir lors d’événements à Paris, en France et éventuellement à l’étranger. Gratification légale en vigueur. POUR POSTULER Vous pouvez adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) à Mme Caroline Bujoli, Chef de cabinet de l’Institut Choiseul, avec pour objet « Candidature Stage Communication – 2025 », à l’adresse suivante : . Un travail de fond et de forme vous sera demandé lors de l’entretien.

Eurofiber, opérateur d’infrastructures numériques de nouvelle génération, propose un réseau de fibre optique pour permettre aux entreprises de mener à bien leur transformation numérique. Eurofiber se positionne en partenaire BtoB de confiance et investit chaque jour pour le futur. Aujourd’hui, avec près de 10 000 km de fibres, le groupe est en mesure de raccorder directement ou indirectement près de 95% des entreprises. Eurofiber redéfinit également l’hébergement avec des solutions Cloud hautement disponibles, sécurisées et à la pointe de l’innovation Cloud native. Ces services permettent au groupe de se différencier par une offre industrielle qui répond aux usages et challenges actuels des professionnels. Au sein de la Direction Network Operations à basé à Issy-les-Moulineaux, le Chef de projet F/H en CDI est rattaché.e au Responsable du Customer Office et sera en collaboration avec l’équipe internationale du groupe Eurofiber. Vos missions se déclineront en 4 grands axes 1.Pilotage standard : • Qualifier la commande, • Ordonnancer les opérations, • Suivre des opérations de la commande à la mise en service, • Garantir de la qualité et des délais de livraisons, • Gérer des projets complexes, • Qualifier le projet, • Définir et suivre du planning, • Coordonner et animer les acteurs du projet, • Suivre le projet de la commande à la mise en service, • Communiquer de façon proactive avec le client 2.Relation Opérationnelle Clients : • Être le/la référent.e et point de contact du client, • Gérer la préparation, l'organisation et l'animation des COPIL, • Rédiger les communications client, • Être le/la garant.e de la gestion du portefeuille de commande 3.Reporting : • Collecter et analyser des informations et des datas pour piloter les KPIs 4.Axe international : • Echanger en anglais à l’écrit et à l’oral lors de réunion de suivi., • Réaliser des analyses écrites en anglais Compétences minimales requises : • De formation Bac+5 en informatique, vous disposez de 3 à 5 ans d'expériences en tant que Chef de Projet chez un opérateur télécom. Maîtrise de la relation client : • Compétences d’ordonnancement et de pilotage, • Qualités rédactionnelles, • Tenir une discussion technique en anglais. Savoir être : • Qualités organisationnelles et de coordination, • Rigueur et méthodes, • Sens de la mesure et du résultat, • Qualités relationnelles, • Qualités d’écoute, • Sens du collectif et capacité à fédérer, • Sens développé du client et du service, • Autonomie et capacité à gérer des priorités

DESCRIPTION DE L'ENTREPRISE Fondée par Philippe Benacin et Jean Madar en 1982, Interparfums crée, fabrique et distribue des parfums de prestige et des cosmétiques sur la base de contrats de licence mondiaux et exclusifs sous les marques Boucheron, Coach, Jimmy Choo, Karl Lagerfeld, Kate Spade, Lacoste, Moncler, Montblanc et Van Cleef & Arpels. La société est également propriétaire des parfums Lanvin et de la Maison Rochas. Présent dans plus de 100 pays au travers d’un réseau de distribution sélective, Interparfums a réalisé un chiffre d’affaires de 880 millions d’euros en 2024. DESCRIPTION DU POSTE Nous recherchons un(e) Chef de projet retail design / Retail Designer en CDI dès que possible pour travailler sur des marques de Collection du portefeuille Interparfums (Van Cleef & Arpels, …). Le poste est basé au siège social situé au 10, rue de Solférino 75007 Paris. Au sein du département Retail Expérience, rattaché(e) au Responsable Retail Design Permanent, votre principale mission sera le développement et l’optimisation de l’identité Retail de nos marques de Collection et le déploiement d’espaces personnalisés et semi-personnalisés permanents (international). Pour cela, vous prenez en charge les missions suivantes : 1/ Conception et Développement • En collaboration avec un consultant, faire évoluer et optimiser les outils merchandising permanent et temporaires pour accompagner la forte croissance des marques sur les marchés., • Renforcer les programmes retails des marques de collection avec des outils transverses. -Proposer pour chaque typologie des espaces dédiés aux différentes catégories de produit et de services -Concevoir des mobiliers et outils qui permettent la mise en valeur des produits et de la nouveauté -Proposer des solutions évolutives pour mettre en avant les temps forts définis dans les futurs plans marketings -Intégrer les nouveaux outils proposés par le département « Experience Client » pour nos différents espaces de manière fluide et en accord avec le parcours client défini • Mise au point des matériaux et gestion des échantillons. 2/ Déploiement Gestion des adaptations marchés (monde) via notre plateforme retail : • Proposition d’aménagement d’espace à la réception d’un cahier des charges, • Suivi de projet avec correction de plans techniques et de fabrication, • Suivi de construction avec le fabricant et gestion de la post installation 3/ Développement de la POSM et des PROPS Créer et développer des PLV permanentes et suivre la production avec les fournisseurs et le département Achats en suivant la politique RSE d’Interparfums. 4/ Collaboration étroite avec les responsables marketing, export, les zones et les filiales • Accompagnement des marchés et pilotage de réunions hebdomadaires avec les régions pour le suivi opérationnel des projets en cours., • Gérer des comptes rendus réguliers avec les équipes marketing concernant les développements en cours et projets d’adaptation spécifiques. 5/ Accompagner le consultant Retail Design pour atteindre les objectifs quantitatifs et qualitatifs fixés. 6/ Contribuer aux projets transversaux du département Retail Experience • Les outils de communication interne sur les projets du département, notamment l’overview semestrielle des espaces permanents Interparfums (rapport de construction et réception de photos d’installation). Analyse quantitative et qualitative des projets déployés., • L’analyse de la concurrence : suivre régulièrement et communiquer au sein du département les identités Retail concurrentes innovantes et marquantes. VOTRE PROFIL • De formation BAC+3/5 designer ou architecte (arts appliqués), vous possédez 5 à 8 ans d’expérience professionnelle dans l’univers du luxe, idéalement parfums et cosmétiques., • Vous maitrisez les logiciels DAO (rhino & vray, illustrator, photoshop, indesign) et avez des connaissances sur Autocad., • Vous connaissez les technologies liées à la production de mobilier et à l’agencement., • Anglais courant (écrit & oral)., • Vous êtes une personne autonome et organisée. Vous proposez des solutions et rebondissez face à des problématiques., • Vous possédez un excellent sens du relationnel et une communication claire et précise., • Votre capacité d’adaptation vous permet d’échanger avec les différents interlocuteurs et de répondre aux différentes demandes., • Vous avez le sens du résultat et une bonne compréhension des enjeux business. La polyvalence et la multitude de projets sont des critères motivants à vos yeux. POSTULEZ Vous avez envie de développer vos compétences au sein d'une entreprise où il fait bon vivre. Rejoignez-nous en envoyant votre CV à Conformément à la règlementation, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs en situation d’handicap.

Vous êtes convaincu(e) que ce sont les collaborateurs qui permettent aux organisations de s’adapter et de se transformer ? Vous recherchez une aventure collective à taille humaine au sein d’un cabinet de conseil de réputation internationale ? Bienvenue chez Capgemini Invent, l'entité de transformation, d’innovation digitale et de conseil du groupe Capgemini. Notre proposition de valeur ? Des expertises reconnues dans la stratégie, les technologies, la « data science » et le « creative design ». Nous rejoindre, c’est entrer au cœur du digital et c'est là que la magie commence. Dans le cadre du développement de notre entité Energy & Utilities, nous cherchons à renforcer nos équipes de Directeurs, Managers et Consultants seniors pour participer au développement de nos activités en accompagnant nos clients dans leurs enjeux majeurs de transformation. Nos activités s’inscrivent dans un contexte riche en innovations depuis la transition énergétique et environnementale, l’amélioration de la performance jusqu'à l'émergence de nouveaux business models ou encore la réflexion autour de services digitaux. Nos missions appellent à la fois le recul, la vision et l’apport opérationnel d'experts du domaine. Vous interviendrez auprès de clients du secteur de l'énergie, de fonds d'investissement ou de consommateurs d'énergie. Vous mènerez à bien des missions de conseil stratégique, de conseil en innovation et technologies, de diversification et d’appui au business development et aux projets au sein des directions métiers de nos clients, telles que : • Redéfinir l’operating model de la branche renouvelable d’un acteur majeur de l’énergie;, • Sensibiliser et déployer sur le terrain la nouvelle stratégie groupe d’un grand acteur de l’énergie;, • Accompagner la transformation digitale des opérations. En tant que Directeur / Manageur, vous aurez un rôle clé sur le pilotage du projet (planning, budget, risques et satisfaction client) et serez responsable d’une équipe dont vous assurerez l’encadrement et le développement. Vous pourrez ainsi : • Acquérir une connaissance approfondie des enjeux les plus récents du secteur de l’énergie et de sa transformation,, • Appréhender toutes les étapes de mise en œuvre de nos missions : constitution d’offre, cadrage et stratégie, modèles d’affaires, transformation d’organisation, gestion de projet, conduite du changement,, • Maîtriser les dernières technologies (IoT, IA, data,…) et leurs cas d’usage,, • Être au cœur des transformations digitales et environnementales qui animent le monde de l’énergie, et au-delà tous les secteurs. De nombreuses opportunités de développement sont encouragées par ailleurs. Par exemple : • Contribuer à la rédaction du World Energy Market Observer,, • Favoriser l’impact sociétal du cabinet à travers la participation de la Market Unit au World Climate Summit à Madrid,, • Contribuer au recrutement, constituer des offres commerciales, proposer des formations et évènements internes. Votre profil : • Vous êtes diplômé(e) d'une école d'ingénieur, d'une école de commerce ou d'une formation universitaire de premier rang,, • Vous avez 6-8 ans minimum d'expérience acquise en conseil en stratégie, management ou transformation, en audit, en gestion de projet ou en start-up qui vous a permis de développer un contenu en lien avec nos missions,, • Vous avez une expertise / expérience significative dans le domaine de l'énergie et du développement durable : oil & gas, électricité, eau, renewables & cleantechs, performance environnementale,, • Candidat(e) entrepreneur(se) et enthousiaste, bilingue anglais et mobile, vous êtes prêt(e) à mettre en œuvre votre ouverture d'esprit et votre capacité à travailler en équipe au service de nos clients,, • Doté(e) d'une forte curiosité intellectuelle et d'une grande capacité d'adaptation, vous souhaitez intégrer un environnement professionnel motivant où vous valoriserez pleinement votre sens des résultats, vos qualités d'analyse et de mobilisation d'équipes. #Dynamisme #Enthousiasme #Bienveillance #Humilité #Ecoute #Fun #Innovation #Transformation digitale #Technologie #Statégie Capgemini Invent s'efforce de sélectionner, développer et retenir les meilleurs talents pour fournir des résultats innovants de classe mondiale à nos clients. Nous favorisons une culture inclusive qui permet à chacun de développer son plein potentiel et de mener une carrière épanouissante. Capgemini, entreprise handi accueillante, conformément à la norme AFNOR NF X50-783, est également signataire de la charte de la diversité en entreprise.

A la recherche de votre alternance pour la rentrée de septembre ? Vous avez une appétence pour les chiffres et les statistiques ? Vous souhaitez approfondir vos connaissances de la Data et du Pricing ? Venez contribuer au développement de notre site d’Arcueil et intégrer nos équipes en tant qu’Alternant Analyst Pricing (f/h) en alternance, à partir de septembre pour une durée de 2 ans. VOTRE CHALLENGE ? Dans l’équipe de Yassine, Responsable Pricing, vous contribuez à notre démarche d’optimisation du pilotage des prix et de la veille concurrentielle, et à l’analyse stratégique pour la prise de décision, en fournissant des analyses et des données actualisées. Concrètement vos missions s’articulent autour de 2 grandes thématiques : Sur le volet Analyse et pilotage des KPI Pricing, vous : • aidez à l’exploitation des outils de suivi des prix web : traitement des données, création et gestion de dashboard sur l’évolution des prix web,…, • préparez les données du comité prix : extraction, analyse et mise en avant des indicateurs, • réalisez des analyses pricing spécifiques pour les différentes parties prenantes : réseaux, marché, produit… comme les performances prix par secteur, indicateurs de référence, chiffres clients… Sur le volet support de l’équipe, vous : • contribuez au projet BI France : tests, analyses, documentation…, • assurez le suivi des veilles de marché : saisie de données, études et recommandations… VOS ATOUTS ? Vous préparez un master en analyse de données ou vous êtes en école de commerce avec une spécialisation Finance ou Statistiques. Vous maîtrisez le pack office notamment Excel et ses fonctionnalités, et avez idéalement, des connaissances d’outils d’exploitation et de visualisation de données tels que PowerBI. Votre communication et votre curiosité naturelle vous permettent d’appréhender efficacement les sujets, enjeux et process dans un environnement dynamique et ouvert. Reconnu pour votre rigueur et votre fiabilité, vous démontrez une capacité à analyser les données avec précision et à apporter des solutions. Aussi, si vous êtes autonome, que vous aimez travailler en équipe et avec différents interlocuteurs et que vous savez vous adapter, c’est un vrai plus ! VOTRE FUTUR TERRAIN DE JEU ? Le site d’Arcueil (94) regroupe plus de 350 personnes des différentes Directions de la filière Commerce du Groupe (Directions Générales, DRH, Commerciales, Marketing & Communication) pour la France et l'International. Lieu convivial et moderne, le site d’Arcueil dispose d’un restaurant d’entreprise, d’une cafétéria, d’espaces de détente et de jeux (piano à disposition, baby-foot, ping-pong), d’une terrasse panoramique, où des animations et événements internes sont régulièrement organisés (soirées à thème, cours de sport, tournois divers, …). Vous bénéficierez aussi de la prime de participation et de notre CSE. L'alternance chez GROUPE ATLANTIC : Intégration, formation, et accompagnement. Nous vous donnons tous les ingrédients pour une alternance réussie. L’engagement de nos tuteurs tout au long de votre mission répond à notre objectif commun : préparer ensemble votre entrée dans le monde du travail. Un accompagnement personnalisé : Vous serez formé et soutenu tout au long de votre mission par un tuteur dédié et une équipe d'alternants partageant les mêmes objectifs. Un environnement stimulant : Travaillez sur des projets concrets, contribuez à des initiatives innovantes, et faites partie d'une entreprise qui met l'humain et l'innovation au cœur de ses priorités. Plus d'infos sur le Groupe et l’événement ___ Plus d'infos sur le Groupe et l’événement Dans le cadre de sa politique diversité, le Groupe Atlantic étudie, à compétences égales, toutes candidatures. Le Groupe ATLANTIC a été reconnu "Top Employer 2025", label qui récompense les politiques RH d'excellence et a obtenu le label « Happy trainees 2025 » récompensant les entreprises où les étudiants sont les plus motivés et heureux, basé sur les avis déposés par nos actuels et anciens stagiaires et alternants.

La commune de Chevilly-Larue (un peu plus de 20 000 habitants et 550 agents) membre de l’Établissement Public Territorial Grand Orly Seine Bièvre est située aux portes de Paris dans le département du Val-de-Marne. Tout en préservant son caractère authentique et son cadre de vie, Chevilly-Larue est résolument ancrée vers l’avenir avec l’inauguration récente de sa station de métro de la nouvelle ligne 14, et des projets d’ampleur en cours : Cité de la Gastronomie, nouvel éco quartier avec l'ouverture de sa nouvelle école Frida Kahlo et son gymnase Clarisse Agbégnenou. C’est aussi une ville solidaire qui mène une politique ambitieuse en direction des familles, des retraités et s’engage dans la coopération décentralisée. Ville amie des enfants, elle mène une politique volontariste en matière d’éducation, ainsi qu’en matière de transition écologique. Chevilly-Larue est dotée d’un haut niveau de service public local, accessible à tous et porte l’ambition d’une très grande proximité avec les habitants. C’est aussi une ville de l’épanouissement personnel avec une programmation culturelle de qualité, des animations festives, une vie associative et de quartier. Afin d’accompagner son projet municipal ambitieux, la Ville recrute son.sa : RESPONSABLE ADMINISTRATIF ET FINANCIER (H/F) (Cat A) Rattaché(e) à la Direction de l’Enfance et de l’Éducation, Vos missions principales seront : • Garantir le suivi budgétaire et financier (préparation, suivi et exécution) de la Direction et de la caisse des écoles ;, • Définir et suivre la commande publique de la direction en lien avec la cellule marchés publics et les services de la commune concernés ;, • Gérer et suivre les prestations liées à la CAF (subventions de prestations de service ; animation et déploiement de la Convention territoriale globale de la CAF au sein de la Ville) ou tout autre organisme financeur (SDJES par exemple) ;, • Centraliser le suivi des travaux dans les écoles et à Pablo Neruda (le centre de loisirs) ;, • Administrer le portail famille. Description des principales activités du poste : • Élaborer et saisir les propositions budgétaires en vue de la construction du BP ;, • Créer, éditer et faire valider les bons de commande des secteurs enfance, éducation et hygiène des locaux, en lien avec les responsables de secteur et l’assistante ;, • Rapprocher les factures ;, • Suivre l’exécution budgétaire et émettre les alertes nécessaires ;, • Assurer le suivi administratif et financiers des clubs coup de pouce et des fournitures scolaires, sorties scolaires spectacles de Noël, fournitures de la direction…, • En lien avec la cellule Marchés Publics : définir le besoin, élaborer et analyser les offres, suivre l’exécution ;, • En lien avec le secteur enfance, concevoir des outils de suivi permettant de faciliter les déclarations annuelles auprès de la CAF ;, • En lien avec la directrice, déployer et suivre la CGT ;, • En lien avec les secteurs concernés, être à la recherche de subventions (CAF, SDJES, etc…) ;, • En lien avec les responsables de secteurs enfance et restauration et avec la directrice adjointe, coordination et suivi des travaux dans les écoles et à Pablo Neruda (conception d’outil centralisé de suivi, organisation des relances auprès des services techniques, gestion et priorisation des demandes e-Atal) ;, • En lien avec la DSI, administrer au quotidien le portail famille et accompagner les évolutions continues. Compétences et qualités requises : Compétences métier : • Connaissances de l’environnement territorial, de son cadre juridique et financier ;, • Maîtrise d’Excel et familiarité avec les outils de gestion ;, • Connaissances et expériences en gestion de projets. Compétences de mise en œuvre et d’organisation : • Capacité à agir dans le respect des règles (réglementation, règles professionnelles, procédures internes, déontologie…) ;, • Capacité à réagir dans l’action (adaptation) ;, • Capacité à exécuter ses tâches de façon autonome ;, • Capacité à gérer son temps et à prioriser ses tâches ;, • Capacité à gérer l’urgence. Compétences relationnelles : • Capacité à assurer une transmission claire des informations ;, • Capacité à assurer une circulation ascendante et descendante des informations ;, • Capacité à travailler en équipe. Diplômes et expérience requis : Licence ou Master Formations spécifiques requises pour le poste : Droit public / Gestion Contraintes spécifiques liées au poste : Horaires décalés, permanence le samedi, astreintes, mobilité… Temps de travail : 38h30 hebdomadaire Congés : 25 jours de congés annuel - 20 jours de RTT Rémunérations statutaire : Rémunération statutaire, régime indemnitaire (IFSE), prime annuelle, participation sur mutuelle santé et prévoyance maintien de salaire, adhésion au CNAS et au comité d’œuvres sociales ; Politique active de formation.

Faites un pas en avant et laissez-vous surprendre par Edenred. Chaque jour, nous fournissons des solutions innovantes pour améliorer la vie de millions de personnes, en connectant les employés, les entreprises et les commerçants dans le monde entier. Nous savons qu'il y a des centaines de façons pour vous d'évoluer. Avec nous, vous développerez vos compétences dans un environnement multiculturel, stimulant et dynamique. Osez rejoindre Edenred et préparez-vous à vous épanouir dans une entreprise internationale qui vous offrira des opportunités infinies. La méritocratie fait partie de notre ADN. Chez Edenred, nous reconnaissons, recrutons et développons tous les talents. Venez comme vous êtes, dans le respect de votre singularité et contribuer à l'aventure Edenred avec nous. Nous nous engageons à prévenir toute forme de discrimination et à proposer à tous nos candidats des opportunités égales indépendamment de leur genre et expression de genre, han Au sein du département Business Supports Relation Clients, nous recherchons notre futur Business Process Owner (BPO) H/F en CDD de 12 mois à Montrouge (92) pour rejoindre l’équipe d’Agathe, Responsable BPO & Projets de Transformation Relation Client. Votre impact En tant que Business Process Owner (BPO) au sein du Service Clients, vous jouerez un rôle central dans la transformation et l'optimisation de nos processus métiers. Vous serez responsable de la conception, de l'amélioration et de la coordination des processus du service client, en veillant à leur alignement avec les objectifs stratégiques de l'entreprise sur les périmètres confiés. Vos missions : • Analyse et optimisation des processus (20%) : Évaluer les processus existants, identifier les inefficacités et proposer des améliorations pour optimiser la performance du service client., • Gestion de projet (20%) : Piloter des projets transverses liés à l'amélioration des processus, de la définition des besoins à la mise en oeuvre, en assurant le respect des délais et des ressources allouées., • Gestion du backlog des outils (20%) : Prioriser et formaliser les besoins d'évolution des outils du service client, notamment Salesforce, en collaboration avec les équipes IT et métiers., • Documentation et formation (20%) : Rédiger et maintenir à jour la documentation des processus et des outils, et assurer la formation des équipes concernées pour garantir une utilisation optimale., • Conduite du changement (20%) : Accompagner les équipes dans l'adoption des nouveaux processus et outils, en assurant une communication efficace et en proposant des formations adaptées. Dans le cadre de ces missions, des déplacements sur les sites prestataires sont à prévoir. Vos expériences et compétences qui feront votre succès : Vous êtes issu d’une formation Bac +4 / Bac+5 en chefferie de projets, ingénierie, ou domaine similaire dans la Relation Clients idéalement. Vous justifiez d’une expérience de 5 ans minimum en création de processus et gestion de projets majeurs, idéalement dans le domaine du service client. Vous maitrisez les outils de modélisation de processus (BPMN) et les méthodologies de gestion de projet. C’est aussi votre savoir-être qui prime : 🔎 Grâce à vos capacités d'analyse, rien ne vous échappe ! Vous êtes rigoureux et avez le sens de l’organisation 📣 Vous êtes reconnu pour vos qualités de communiquant et votre capacité à embarquer vos interlocuteurs 🤝 Véritable team player, pour vous le travail d'équipe est synonyme de réussit 🚀 La satisfaction client est pour vous une priorité Les petits plus qui font la différence #Vibewithus : • Télétravail : 2 jours par semaine (à partir de 3 mois d’ancienneté), • Nos avantages groupe : prime sur objectif, la carte ticket restaurant (11,97€ par jour, pris en charge à 60%), une prime d'intéressement et de participation, RTT, CSE, forfait mobilité, chèques Kadeos, & CESU., • Top Employer 2025, Edenred France, connait une croissance pérenne à 2 chiffres., • CAC 40 ESG, symbole de notre engagement envers une économie durable et responsable !, • Parcours onboarding dédié, programme d’accompagnement skill+ par nos managers coach afin de garantir une montée en compétence et l’atteinte des objectifs., • Des événements qui enrichissent votre vie professionnelle et personnelle (séminaires, afterwork, programme sport & bien-être, ...) Processus de recrutement Intéressé ? Nous ferons au mieux pour d’être transparents et rapides ! 1. Découvrons-nous (15 à 30’) avec le recruteur ?, 2. Echangez avec votre futur manager (60’) dans nos bureaux, 3. Rencontrez le Directeur de l’équipe (30’ à 60’) #Dreamteam #Topemployer2025

W Executive, cabinet international de conseil RH & d'Executive search, recherche pour l’un de ses clients, un groupe bancaire de premier rang, un Juriste Senior Banque Commerciale F/H. Il s'agit d'un poste en CDI (cadre), situé à Montrouge (92), Ile-de-France. Missions : La Direction Legal est en charge : • de la maîtrise du risque juridique de la Banque, • de l'apport de l'appui juridique nécessaire aux Directions et Fonctions Transverses de la Banque pour exercer leurs activités, tout en minimisant les risques juridiques, • du mandat et le pilotage de la relation avec les Conseils Externes de la Banque, • de la mise en place d'un processus d'alerte en cas d'Avis Négatif ou avec Réserves Vous serez intégré à l’équipe LGL CBT (Commercial Banking and Trade Finance) composée de 7 juristes basés à Paris au sein de l’équipe LGL Banking, Financing and Securitisation (BFS) qui est actuellement composée d’une quinzaine de juristes basés à Paris et d’une juriste basée à Londres. Vous fournirez une assistance juridique au Métier ITB (« International Trade and Transaction Banking ») que l’équipe LGL CBT accompagne. Vous conseillerez principalement les équipes du Métier ITB (origination, produits, coverage), ainsi que les middle-office, back-office, et équipe innovation dédiées : • à l’activité de Cash Management dont l’offre produits inclue notamment le compte courant et les services associés, les comptes spécifiques (CAS, compte séquestre, compte de cantonnement, compte fruits et produits, ...), le cash pooling et les channels, les services et les moyens de paiement (DSP, SEPA), les placements, la représentation automatique des impayés, les chèques sécurisés, ...), • à la filière FI incluant les activités de cash clearing (correspondance bancaire, comptes lori/ nostri, ...), • à l’élaboration ou à l’évolution de l‘offre produits et la mise en oeuvre de projets notamment par le conseil et la rédaction de la documentation dans le cadre des procédures NAP, • aux opérations et services de banque à distance, à la signature électronique et plus généralement à la dématérialisation dans les opérations et services liés à l’activité de banque commerciale, • aux saisies et aux précontentieux en collaboration avec l’équipe LGL Dispute Resolution Vous participez à la mise à jour des modèles internes dédiés à l’Activité de Banque Commerciale en coordination avec le Métier ITB et ses fonctions support. Vous participez le cas échéant à la formation des autres membres de l’équipe sur les sujets liés à l’Activité de Banque Commerciale. Vous participez à la gestion de projets transverses ou de place dont l’équipe LGL CBT est responsable. Profil recherché : Niveau d'études minimum : Bac +5 / Master 2 et plus Formation / spécialisation : Master 2, idéalement avec le CAPA Niveau d'expérience : 6 ans minimum Expérience : • Expérience minimum de 6 ans dans un cabinet d'avocats et/ou dans le département juridique d'une institution financière, en particulier une expérience directe dans la rédaction, la revue et la négociation de documentations liées à l’Activité de Banque Commerciale, • Autonomie, • Esprit d'équipe, • Proactivité, dynamisme, • Très bonne maîtrise de la gestion de projets, • Adaptabilité, capacité d’organisation et de communication de manière à pouvoir gérer plusieurs dossiers en même temps avec des interlocuteurs variés Langues : Anglais – très bon niveau

Nous recrutons pour l’un de notre client , au sein d'un pôle scientifique et technique dédié à la R&D de technologies solaires , un(e) technicien(ne) spécialisé(e) en couches minces par voie sous vide ALD & un(e) technicien(ne) spécialisé(e) en couches minces par voie sous vide PVD . Rejoignez une structure dotée d’infrastructures de pointe, engagée dans des projets à impact durable. Vous maîtrisez les couches minces comme personne ? Rejoignez notre client dans un environnement de haute technologie passionnant et stimulant! Les missions 1ère phase : · Réaliser les dépôts de couches minces pour la production de modules solaires, en utilisant un équipement de dépôt par voie sous-vide industrialisable (ALD – Atomic Layer Deposition). • Ajuster les paramètres de dépôt en fonction des spécifications de lot, • Assurer le contrôle qualité (profilométrie, contrôle visuel, spectrométrie, etc.)., • Documentation : tenir à jour les documents de suivi de production et gestion des stocks, • Maintenance des équipements, • 2ème phase : industrialisation, • Intégrer l’équipement « ALD ou PVD » : réaliser des déplacements ponctuels chez le fournisseur pour la prise en main de l’équipement et son intégration à la ligne de prototypage., • Logistique de mise en place : gérer les flux (acheminement, réception, compatibilité infrastructure)., • Stock : en tant que chargé d’équipement, maintenir le suivi des stocks de consommables associés à la production (consommables…)., • Amélioration continue : proposer les optimisations du processus de fabrication et participer aux plans d’amélioration continue., • Qualité : assurer la synthèse des résultats et le suivi des indicateurs de performance., • Maintenance préventive et curative : assurer le lien avec les fournisseurs pour la maintenance des équipements dont vous aurez la charge. Le profil • Formation : Diplôme de niveau BUT ou équivalent en Science et Génie des Matériaux (SGM, SEE) ou Licence Pro Chimie.(Bac+3 maximum), • Expérience : Connaissance des techniques de dépôt par voie sous-vide, expérience en production de couches minces et travail sur ligne pilote., • Autres atouts : Expérience dans les domaines des couches minces, microélectronique ou chimie. Vous appréciez la précision, le respect des procédures, et vous êtes à l’aise avec les équipements d’envergure (pré-industriels de plus de 1 million d’euros par équipement). Conditions • Rémunération : +-30-38 k€., • Avantages : RTT, prime vacances, mutuelle, tickets restaurant., • Process de recrutement :, • Process de recrutement :, • 1.Entretien téléphonique avec Virginie consultant en recrutement, • Entretien technique en visio avec Responsable du programme adjoint et Manager technique

Premier Groupe Français Indépendant De Services à L'énergie Et à L'environnement, Nous Sommes Présents Sur L'ensemble De La Chaîne De Valeur Énergétique. Notre Ambition, Décarboner Les Territoires Au Travers Nos Activités • La production d'énergie (usines de valorisation énergétique des déchets, méthaniseurs, centrales biomasse, géothermie, solaire…), • La distribution d'énergie (réseaux de chaleur et de froid), • Les services énergétiques (maintenance ou travaux d'efficacité énergétique, gestion multi-technique de bâtiments…) Le groupe Idex et sa Direction Régionale Infrastructures Énergétiques Bâtimentaires, avec ses deux pôles "Habitat et Collectivités" et "Tertiaire et Industrie", recrutent. Notre mission : accélérer la décarbonation en valorisant les énergies locales et bas carbone. Avec 1 200 collaborateurs et 10 agences, nous exploitons 12 000 sites sur Paris et la région Ile de France. Rejoignez-vite les héros de la décarbonation ! Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un Ingénieur Méthodes F/H dont la mission principale sera d'intégrer l'équipe du site MBDA. Rattaché au responsable d'exploitation, vous avez un rôle de support méthode afin d'accompagner l'exploitation du site. En intégrant la Team Idex, vos missions et responsabilités seront les suivantes : • Déployer les outils, et suivre les consommations énergétiques du contrat,, • Proposer des amélioration/travaux afin de garantir des économies d'énergies à notre client,, • Participer au déploiement d'outils/de fichiers pour faciliter les tâches de l'exploitation,, • Participer au suivi du contrat de maintenance,, • Mettre à jour l'outil GMAO (création des gammes de maintenance, modes opératoires et planification, rapport réglementaire),, • Préparation et animation des reporting d'activités mensuels avec nos clients. Les Avantages Liés à Ce Poste • Rémunération sur 13 mois, • Primes de vacances & primes spécifiques,, • Compte Epargne Temps, • Panier repas, • Formation continue et opportunités de développement professionnel (Mobilité interne et accès illimité à Idex School Digital, notre plateforme de formation digitale), • Mutuelle et autres avantages sociaux intéressants Pour maximiser vos chances de réussir chez Idex, vous devez : • Etre diplômé d'une formation dans le domaine des énergies,, • Maîtriser le suivi des énergies,, • Etre force de proposition concernant les améliorations potentielles,, • Etre capable de synthétiser des résultats, et maîtrisez les outils informatiques (notamment Excel),, • Savoir diriger des réunions Ce poste d'Ingénieur Méthodes F/H vous intéresse ? N'hésitez plus et rejoignez une équipe engagée en quête d'un avenir plus durable ! Devenez-vous aussi un héros de la décarbonation en cliquant sur « Postuler ». Chez Idex, faisons la différence pour les générations futures ! Nous croyons en la diversité et nous engageons à créer des équipes inclusives où chacun peut s'épanouir.

Depuis 2014, ALVEUS propose les premiers espaces de co-learning pour collégiens et lycéens en France : “Les Ruches” Pour accompagner les élèves dans leur progression et leur épanouissement, les Ruches offrent un cadre chaleureux et motivant ! Les élèves y suivent des tutorats, des ateliers ou viennent simplement à la bibliothèque pour profiter de l’espace de travail. Tout cela avec des programmes 100% sur-mesure, de la bonne humeur assurée et des tuteurs bienveillants, soucieux de la progression de leurs élèves ! 1. Tes missions En tant que responsable de Ruche à temps partiel tu auras la responsabilité de l’une de nos Ruches, que tu géreras le vendredi après-midi et le samedi, ainsi que certains jours de semaine selon tes disponibilités. Tu assureras : • La croissance du chiffre d’affaires et la gestion de la relation commerciale, • L’amélioration de la gestion opérationnelle, • Le suivi pédagogique des élèves 2. Le profil que nous recherchons Tu travailleras le vendredi et samedi entre 15h et 25h par semaine. Que tu sois étudiant, ou que tu cherches un temps partiel à côté d’un autre projet professionnel, tu as ta place chez nous ! Si : • Tu as une solide expérience dans l’encadrement de jeunes, • Tu es familier avec le domaine de l’éducation, • Tu disposes d’une grande aisance relationnelle, • Décrocher le téléphone ne te fais pas peur, • Tu es dynamique et organisé 3. Les petits plus 💼 Un espace de travail chaleureux dans la capitale 🎾 Des events sportifs 🎉 Des afterworks 🙋 Une équipe jeune et dynamique 🌮 Des tickets restaurant 🚅 Une offre de transport

Artémis Courtage est spécialisée dans le financement immobilier des particuliers et des professionnels. Grâce à notre solide réseau de plus de 100 agences en France, nos courtiers ont accompagné en 2024 plus de 4 milliards d’euros de financements. Acteur majeur du marché, nous poursuivons notre croissance grâce à l’expertise de nos équipes et à des projets ambitieux et innovants. Dans le cadre de notre développement, nous recrutons notre futur(e) Responsable Régional PRO pour notre site parisien : Vos missions principales : • Définir et déployer la stratégie de développement auprès de la clientèle professionnelle (entrepreneurs, investisseurs, professions libérales…)., • Recruter, former et animer une équipe de Conseillers PRO sur votre région., • Assurer votre propre production de crédits, en développant un portefeuille clients et en pilotant directement les dossiers de financement., • Superviser l’activité commerciale et garantir l’atteinte des objectifs de votre équipe et de votre production personnelle., • Développer et entretenir des partenariats locaux (banques, notaires, experts-comptables…)., • Garantir la conformité des dossiers et la qualité du service apporté aux clients., • Assurer un reporting régulier et contribuer à l’élaboration de la stratégie commerciale du groupe. Profil recherché : • Expérience réussie (5 ans minimum) en courtage, financement ou banque auprès d’une clientèle BtoB/PRO., • Solide expérience en management d’équipe et goût pour le développement des talents., • Excellentes aptitudes commerciales et sens du service client., • Leadership, rigueur, esprit entrepreneurial et goût du challenge. Nous offrons : • Statut Cadre, • Rémunération attractive : fixe annuel brut de 36 000 € + variable attractif, • Avantages : véhicule de fonction, prime de participation, titres-restaurant, • Possibilité de statut Mandataire Rejoignez une entreprise ambitieuse où votre rôle sera stratégique : développer la clientèle professionnelle, bâtir une équipe performante et contribuer vous-même à la production de crédits. Nous avons hâte de vous rencontrer ! Direction RH – Artémis Courtage

Urgo Healthcare, partenaire santé du bien-être au quotidien ! #WellnessForAll Les Laboratoires Urgo Healthcare, acteur incontournable de la santé au quotidien Urgo, Mercurochrome, Alvityl, Humex, Humer et Belloc, nos marques phares font partie de la vie quotidienne des Français. En tant que leader dans les premiers soins, les compléments alimentaires et l’hygiène, nous mettons l’innovation au cœur de notre mission Wellness For All : améliorer le bien-être de tous par l’automédication. Avec un chiffre d’affaires de 285 millions d’euros en 2024 et plus de 800 collaborateurs, Les Laboratoires Urgo Healthcare restent fidèles à leurs valeurs familiales ; Assertivité, Excellence et Entreprenariat de leur mission de santé responsable. Si vous cherchez une entreprise qui place l’humain au cœur de sa mission, où votre travail a du sens, et où vous pouvez développer vos compétences dans un environnement stimulant, alors Urgo Healthcare est fait pour vous ! Des opportunités de carrière variées vous attendent ! Nous sommes fiers d’être qualifiés de meilleur employeur du secteur « Santé et Pharmacie » dans le classement 2024 des 500 meilleurs employeurs de France réalisé par Capital et Statista ! Urgo Healthcare au sein du Groupe URGO Urgo Healthcare fait partie du Groupe URGO, un groupe international à capital familial, fondé en France, et reconnu pour son expertise dans la santé et le bien-être. À travers ses divisions Urgo Medical et Urgo Consumer Healthcare, le groupe s'engage à améliorer la vie des patients et du grand public, aux côtés des professionnels de santé. La Fondation URGO mène quant à elle des actions d’intérêt général afin d’améliorer les protocoles de soin et les équipements facilitant le soin des patients, dans trois domaines : la cicatrisation, la gestion de la douleur et l’accès aux premiers soins. Le saviez-vous ? Le fondateur du groupe, Hervé Le Lous, partage son expérience d’entrepreneur et sa vision du management sur Instagram. Une bonne façon de découvrir la culture d’entreprise URGO. ___ Le saviez-vous ? Le fondateur du groupe, Hervé Le Lous, partage son expérience d’entrepreneur et sa vision du management sur Instagram. Une bonne façon de découvrir la culture d’entreprise URGO. Votre mission : Booster le sell-out grâce à la formation et au merchandising en pharmacie ! En intégrant notre équipe de Conseillers en Développement des Ventes, vous bénéficierez d’un accompagnement privilégié par un Directeur Régional expérimenté, qui vous impliquera activement dans le déploiement de vos actions terrain et le suivi de vos objectifs sell-out. À travers des missions concrètes et variées, vous développerez des compétences clés en techniques de vente et négociation appliquées aux produits de santé et de grande consommation. • Former les équipes officinales sur nos produits des marques Urgo, Humer, Humex, Alvityl et Belloc, • Négocier les meilleurs emplacements dans la pharmacie avec des actions de merchandising, afin d’optimiser la visibilité de nos marques et donc d’en accélérer le sell-out, • Négocier et réaliser la mise en place d’actions promotionnelles consommateurs (comptoir, tête de gondole...), • Développer et entretenir la position de Category Captain d’URGO sur le marché du 1er soin : diagnostiquer les performances du rayon et recommander les meilleures solutions pour nos clients pharmaciens. Pour mener à bien votre mission : • De formation commerciale supérieure, vous avez une première expérience commerciale réussie dans le domaine de la vente terrain BtoB – pharmacie, parapharmacie, grande distribution…, • Votre sens de l’organisation, votre enthousiasme et votre force de persuasion seront déterminants pour ce poste., • Vous êtes mobile et titulaire du permis B., • Vous avez déjà eu une première expérience dans un poste itinérant France. Pour trouver votre place chez Urgo Healthcare : • Autonome, rigoureux(se) et créatif, vous aimez travailler en équipe et vous êtes capable de faire entendre votre voix de manière assertive, • Audacieux(se), vous aimez relever de nouveaux défis, • Vous êtes curieux, vous avez un esprit d’analyse et de synthèse En bref : • Urgo Healthcare, c’est une entreprise de santé engagée, dynamique, au sein d’un groupe familial historique de la région Bourgogne! 📍 Poste basé à Paris sur le département 95 et dans une équipe d’une dizaine de personnes ! 📅 Début : octobre 2025 🚀 Prêt(e) à relever le défi ? Postulez dès maintenant et rejoignez l’aventure URGO Healthcare !

Afin de renforcer ses équipes notre direction des achats recherche son futur Acheteur outils et performance achats H/F. Poste à pourvoir en CDI, dès que possible, basé à Vanves (92). Notre établissement bénéficie d’un emplacement privilégié, proche des transports (Ligne 13 et N) Vous serez rattaché au service achats de la Direction Générale Adjointe des Finances et serez en relation direct avec les responsables de chaque catégorie achats et du responsable du pôle. En tant qu'acheteur, votre quotidien sera : • Mettre en place et gérer les indicateurs de performance, • Suivre la couverture et les économies achats consolider les budgets par périmètres, • Supporter les équipes opérationnelles et études ad hoc sur les catégories de dépenses, • Modéliser les données, • Administrer les reportings, • Participer aux réécritures du manuel de la performance Achat, • Accompagner le responsable du département Vos atouts pour réussir : • Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et des outils de reporting., • Connaissance générale des logiciels et outils de data management., • Première expérience dans une fonction d’acheteur outils et performance achats ou stage significatif., • Maîtrise de l’anglais, avec idéalement la capacité de négocier en anglais., • Autonomie, ouverture d’esprit et capacité à être force de proposition., • Esprit d’analyse et curiosité intellectuelle., • Écoute active et attrait pour la négociation., • Goût pour la collaboration et l’amélioration continue des process achats. Vos avantages et votre rémunération : Rémunération annuelle selon profil et expérience Compris dans cette rémunération, un 13ᵉ mois et une prime vacances au prorata du temps de présence Flexibilité du travail : forfait jour pour les cadres, et dispositions pour les salariés en situation de handicap 2 jours de télétravail par semaine selon ancienneté 27 jours de congés au bout d'un an, 17 jours de RTT, compte épargne temps (CET) et accord d’intéressement Mutuelle familiale et couverture prévoyance prises en charge à 60 % Restaurant d’entreprise Un CSE attractif Le processus de recrutement : Pour mieux vous connaître et vous permettre de découvrir le poste et notre environnement, voici les étapes clés : 1.Un premier échange téléphonique avec un chargé de recrutement 2.Un entretien manager 3. Un entretien RH teams afin de débriefer sur le poste et le questionnaire de personnalité Assessfirst Une réponse systématique vous est apportée pour vous garantir une expérience fluide et transparente. Le Groupe PRO BTP est engagé en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. Quels que soient votre âge, genre, origine, religion, orientation affective, identité de genre, handicap etc., nous traitons votre candidature sur la base de critères objectifs.

Définition de l’emploi Le Responsable Rémunération, Avantages Sociaux et Contrôle de Gestion RH est en charge de l’ensemble des actions liées à ces domaines. En tant qu’expert, il contribue à la conception stratégique, et assure la bonne mise en œuvre et le déploiement des politiques de rémunération et d'avantages sociaux de Samsung Electronics France. Il est également le spécialiste en contrôle de gestion sociale et traitement de données RH de l’entreprise. Celui-ci intervient en collaboration avec les RRH, la Finance, et l’ensemble des membres de l’équipe Expertise RH, sous la direction de la Directrice du pôle Expertise RH. Rémunération et Avantages sociaux (600 collaborateurs): • Budgétiser, mettre en œuvre et consolider le processus de révision annuelle des rémunérations, • Mettre en œuvre les programmes liés à la rémunération annuelle, y compris la soumission d'enquêtes salariales Mercer, les cotations de poste, la classification des postes, l'architecture des postes, les programmes de rémunération au mérite, l'équité salariale et les programmes incitatifs et de rétention, la participation, • Piloter l’évaluation annuelle de la performance, lancer les campagnes d’évaluation, monitorer l’évaluation sur Workday, • Mettre en œuvre les évaluations périodiques de rémunération variable : piloter l’évaluation des objectifs périodiques, calculer les bonus périodiques, • Piloter les campagnes de promotions, • Participer aux projets transverses, travailler en étroite collaboration avec le Responsable Formation et Talent, • Préparer des analyses, évaluer et faire des recommandations, dans l’optique d’améliorer le cadre, les politiques et les procédures de rémunération, de pilotage de la performance et d’avantages sociaux, pour assurer la compétitivité de l’entreprise, • Piloter des projets et initiatives de rémunération de la conceptualisation à la mise en œuvre, • Concevoir et mettre en œuvre une structure de rémunération dans l'organisation, en application de la convention collective de la branche et accompagner le changement, • Participer à la négociation, et assurer la mise en œuvre et l'administration des programmes d’avantages (forfait mobilité, politique auto, épargne salariale, etc.), • Communiquer et coordonner le déploiement des différentes politiques, • Assurer un rôle de conseil/d'aide à la décision auprès de l’équipe RH et de la Direction, • Communiquer efficacement auprès de la Direction, de la Direction Financière, du CSE, des managers et des collaborateurs., • Coordonner les process de rémunération, de gestion de la performance avec les filiales européennes auxquelles certains collaborateurs sont rattachés Contrôle de Gestion Sociale et Reporting: • Etablir les prévisions annuelles et mensuelles de la masse salariale, • Comparer avec les chiffres réels mensuels pour minimiser les écarts, • Fournir à l'équipe financière des rapports chiffrés, • Produire et rapporter les effectifs mensuels et annuels, • Assurer l’ensemble des analyses et rapports nécessaires aux différents services de l’entreprise (statistiques, données GTA pour Document Unique, etc.), • Produire et suivre les KPI RH, en analyser les résultats pour proposer des mesures correctives, • Conduire des analyses de données et générer des informations utiles pour orienter les décisions RH, • Produire les données nécessaires à la BDES et au CSSCT, réaliser les rapports emploi trimestriels, le bilan social, le rapport comparé hommes/femmes et calculer l’index h/f. Présenter les rapports à la Direction et au CSE., • Fournir les données et rapports lors des audits internes et externes Définition du profil Compétences liées à l’emploi : • Vision stratégique pour accompagner le business, • Capacité de négociation, capacité d’analyse, • Communication écrite et orale, capacité à vulgariser des sujets complexes, • Gestion de Projet, • Maîtrise du pack office, en particulier Excel et Powerpoint, • Workday, être à l’aise avec les outils informatiques de manière générale et être capable de naviguer de l’un à l’autre (GHRPs, Webinar…), • Droit Social, • La connaissance de la Convention Collective de la Métallurgie est un plus Profil : • Formation : Bac + 5 en RH ou école de commerce avec expertise en RH ou finance, • Langues : Anglais et Français courant, • Expérience professionnelle : 8 ans d'expérience dans une fonction similaire, • Organisation / planification / rigueur / autonomie / anticipation, • Réactivité / simultanéité des missions / définition des priorités / respect des délais / sens de l’urgence, • Adaptabilité / flexibilité / orientation résolution de problèmes et résultat / proactivité, • Compétences personnelles et interpersonnelles : intégrité et confiance

POURQUOI NOUS CHOISIR ? Première Entreprise Générale du Digital en Europe (EGD), le groupe Econocom conçoit, finance et facilite la transformation digitale des entreprises et des organisations publiques. Rejoindre Econocom, c'est rejoindre un groupe international de 8 750 collaborateurs, avec un CA de 2,7 milliards d’euros, qui couvre l’ensemble de la chaîne des métiers du numérique : des équipements, aux services et jusqu’au financement. C'est autant de possibilités d'évolution ! C’est aussi être un acteur engagé de la révolution digitale : vous avez envie de montrer votre savoir-faire, d'évoluer en intégrant les équipes d’un grand groupe qui garde son esprit entrepreneurial ? Alors n'hésitez plus, devenez maintenant l’entrepreneur de votre carrière ! Ce qui va suivre : 1. Postulez !, 2. Si votre profil est en adéquation avec le poste, vous rencontrez Melina IBANEZ en premier rendez-vous, 3. Si votre profil séduit, vous rencontrez ensuite votre futur manager accompagné d’un responsable technique sur un second rendez-vous Nous mettons un point d’honneur à donner suite à toutes les candidatures. Votre chargée de recrutement : Melina IBANEZ Le groupe Econocom s'engage à promouvoir la diversité. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Ce que nous vous proposons : Valeurs : en plus de nos 3 fondamentaux que sont l’audace, la bonne foi et la réactivité, nous garantissons un management à l’écoute et de proximité, ainsi qu’une ambiance familiale Contrat : en CDI, avec un démarrage ASAP (à confirmer selon les disponibilités) Localisation : Paris Package rémunération & avantages : · Le salaire : rémunération annuelle brute selon profil et compétences · Les basiques : mutuelle familiale et prévoyance, titres restaurant, remboursement transport en commun à 50%, avantages du CSE (culture, voyage, chèque vacances, et cadeaux), RTT (jusqu’à 12 par an), plan d’épargne, prime de participation · Nos plus : forfait mobilité douce & Green (vélo/trottinette et covoiturage), prime de cooptation de 1000 € brut, e-shop de matériel informatique à des prix préférentiels (smartphone, tablette, etc.) · Votre carrière : plan de carrière, dispositifs de formation techniques & fonctionnels, passage de certifications, accès illimité à Microsoft Learn · La qualité de vie au travail : télétravail avec indemnité, évènements festifs et collaboratifs, accompagnement handicap et santé au travail, engagements RSE Mission Nous vous invitons à relever de nouveaux challenges et à évoluer sur des projets d’expertise et d’innovation en prenant part à l’aventure Econocom. A travers sa marque Workplace Infra Innovation, le groupe Econocom s’affirme comme la première entreprise du digital en Europe, la 7ème ESN de France et le leader de l’infogérance Workplace. Au sein de l’activité Services, nous accompagnons plus de 40 clients grands comptes et institutions publiques dans tout secteur d’activité dans la transformation de leur système d’information, à travers la mise à disposition de moyens humains et techniques. Nous recherchons pour un de nos prestigieux client du secteur Aéronautique / Défense / Nucléaire, un(e) Ingénieur Devops, SysAdmin (Cloud) Vos responsabilités : • Support niveau 1 à 3 sur les serveurs Linux (Redhat) ;, • Sécurisation des systèmes Linux et suivi des MAJ de sécurité, analyse d'audits ;, • Administration des serveurs de dépôts de paquets internes ;, • Gestion de la virtualisation sous VMware et des ESXi, • Gestion de la solution de sauvegarde : Time Navigator, • Préparation et installation des paquets applicatifs: ServiceNow, • Gestion et déploiement massif des changements en environnement fortement hétérogène (via ANSIBLE/playbook);, • Maitrise du scripting : création et modification des scripts actuels ou mise en place de nouveaux scripts ;, • Rédaction et mise à jour de documents d'exploitation, base de connaissance ;, • Planification, coordination travaux des MEP ;, • Création tableau bord et indicateur de suivi, • Animation d'atelier technique,, • Conduite et animation de comité de suivi technique ; Couverture de Service : • Horaires : 8h30 – 18h, jours ouvrés., • Présence sur site : 37h/semaine, sans possibilité de télétravail (contexte sécurisé) Profil Le candidat idéal pour cette mission devra avoir entre 4 et 6 ans d'expérience sur un poste similaire et être titulaire d'un bac+4 Technical Skills : • Système Red Hat Entreprise Linux ( version 7 et supérieur), • SGBD MariaDB (version 10 et supérieur), • Applicatif : java/tomcat (ServiceNow), • LoadBalancer : HAPROXY, • Monitoring : ELK (Heartbeat, Logstash, OpenTelemetry), • GITLAB (CI/CD, TerraForm,, • Ansible Automation Plateform (AAP), • Hashicorp Vault, • JFrog (Artifactory) Soft Skills : • Rigueur et haute capacité de rédaction, • Capacité à cadrer techniquement et préparer tous sujets technique du besoin vers l'étude, • Sens du client et de l'écoute, • Aptitude à communiquer et convaincre, • Fédérateur et challengeur dans le domaine technique Anglais courant: écrit et oral indispensable (travail avec le support N3)

Vous êtes un RM expérimenté, ambitieux et passionné par le secteur de l’hôtellerie ? Vous souhaitez rejoindre un Groupe indépendant (31 hôtels, 600 pers) avec des valeurs fortes, qui connait une croissance importante et qui vous offrira autonomie, responsabilités et perspectives d’évolutions ? Vous souhaitez rejoindre une équipe RM à taille humaine (4 pers), reconnue pour son excellence opérationnelle, son savoir-faire et sa capacité à utiliser des outils innovants ? Vous pensez pouvoir être une valeur ajoutée dans ce pôle RM qui est un élément clé de succès du Groupe ? Vous êtes sérieux sans vous prendre au sérieux ? Enfin, vous partagez les valeurs de la société : simplicité, sérieux, engagements, curiosité. Cette offre pourrait vous intéresser. La société : Notre Client est un jeune et dynamique Groupe hôtelier en pleine croissance créé en 2013 par des entrepreneurs et hôteliers engagés. Ce Groupe connait un succès important et compte aujourd’hui 31 établissements et plus de 600 collaborateurs. Le groupe développe 2 offres : • Une offre d’établissements hôteliers économiques de 2 à 4 étoiles exploités sur des enseignes fortes et mondialement reconnues telles que Accor (Ibis, Ibis Styles, Ibis Budget, Mercure), Best-Western, B&B et Louvre Hôtel (Campanile, Kyriad, Première Classe), • Une offre « hôtellerie indépendante / lifestyle » qui s’appuie sur une identité de quartier et des concepts forts. Le groupe tire sa singularité et sa force des différentes marques qui le composent ainsi que de son positionnement géographique cohérent. Il a pour ambition de grandir et de développer de nouveaux concepts dans les prochaines années. Au-delà de son expertise dans la gestion hôtelière, le groupe défend une hôtellerie et une restauration responsables, respectueuses de l’environnement, ancrées localement et engagées en faveur de l’insertion et de la formation professionnelle. De par une politique RSE forte et engagée, l’objectif du groupe est que tous ses hôtels puissent être labélisée Clef Verte pour un tourisme durable. Plusieurs des établissements sont également devenus Entreprises à mission de par leurs engagement sociaux et environnementaux. Pour soutenir la forte croissance du Groupe, nous recrutons un Revenue Manager Sénior pour renforcer l’équipe RM. Le Poste : Sous la responsabilité du Directeur du Revenue Management du Groupe, Vous serez intégré à l’équipe RM du groupe (4 pers.) et vous participerez directement à l’optimisation du chiffre d’affaires des hôtels, localisés sur Paris, en région parisienne ainsi qu’en province sur votre périmètre d’hôtels définis. Votre mission : • Prendre la responsabilité de 7 à 10 hôtels du Groupe avec des problématiques riches et variées (gestion quotidienne, ouvertures, changement d’enseigne, changement de PMS (Opera Cloud), déploiement de RMS (Duetto, Ideas), utilisation d’outil de BI (Khubeo). Ce périmètre est évidemment évolutif., • Dans le détail :, • Analyses des montées en charge futures et des performances réalisées et communication à la responsable RM et aux directeurs des hôtels des sources et leviers d’optimisation identifiés au travers de veilles concurrentielles, tarifaires, de distribution et digitales, • Mise à jour quotidienne des différents outils permettant d’optimiser le chiffre d’affaires des hôtels, • Gestion de projets sur les sujets d’implémentation, déploiement et configuration d’outils (RMS, PMS, outils de reporting, IA, machine learning…), • Elaboration des budgets ventes pour l’année suivante ainsi que d’une politique de pricing et de distribution en adéquation avec ces objectifs budgétaires et ceux du groupe., • Réalisation et mise à jour des rapports d’activité mensuels et des Yield meetings hebdomadaires et mensuels, des tableaux de bords RM et tous supports de travail RM., • Développer et optimiser la visibilité́ et la réputation des hôtels sur internet, • Support des équipes opérationnelles sur le département RM/front et back-office sur hôtels actuels et futurs projets Le Profil : • Vous avez un Bac+3/+5 en Commerce ou Management hôtelier. Une spécialisation en RM sera appréciée., • Vous avez au minimum 5 ans d’expérience dans une fonction liée au revenue management, de préférence sur le marché parisien/ IDF. Idéalement vous avez une expérience qui vous permet de bien comprendre les enjeux clé des hôtels franchisés ET ceux de l’hôtellerie indépendante., • Vous êtes passionné par le secteur d’activité́ de l’hôtellerie et les éléments opérationnels qui en résultent. Vous avez connaissance des tendances de marché actuelles., • Vous êtes à l’aise avec les chiffres et disposez d’une bonne capacité d’analyse et de synthèse., • Vous êtes rigoureux et méthodique, • Vous avez une très bonne maîtrise d’Excel. Une bonne connaissance des principes et techniques du revenue management., • Une expérience dans l’utilisation et le déploiement et l’optimisation de RMS sera un vrai plus. De préférence du RMS Duetto et Ideas., • Une connaissance de la segmentation Accor et Louvrehotels, du PMS OPERA, du Channel Management : Site minder, Synxix, et la connaissance des outils TARS (ACCOR) et extranets partenaires B2C sera un vrai plus.Vous êtes sensible et intéressé par le développement des écosystèmes IT/IA liés au RM., • Vous disposez d’un bon relationnel et êtes un bon communicant. Pour ce poste, la qualité de vos échanges avec votre Direction et avec les Directeurs et équipe des hôtels est un facteur clé de succès., • Vous êtes pédagogue., • Vous êtes autonome, dynamique, pro-actif et force de proposition., • Vous avez l’esprit d’équipe., • Vous êtes investi et ambitieux., • Vous êtes sérieux sans vous prendre au sérieux Au-delà de votre expérience et de vos compétences sur les sujets, votre personnalité et vos qualités relationnelles seront vos meilleurs atouts pour réussir. Pourquoi rejoindre cette société ? • Vous intégrerez une société à taille humaine créé par 3 associés brillants qui place l’humain au centre de leur projet, que ce soient les membres de l’équipes ou les clients., • Vous rejoindrez un pôle d’expertise RM porté vers l’excellence, au cœur de la stratégie du Groupe., • Le groupe est agile et connaît une très forte croissance, avec un management bienveillant et qui pourra vous offrir de fortes responsabilités et de fortes perspectives d’évolution à travers les métiers mais également à travers les différentes marques du groupe., • Vous travaillerez avec une grande autonomie., • Vous aurez en charge un portefeuille d’hôtels avec des problématiques riches et variées., • Vous travaillerez dans une équipe dynamique avec un très bon état d’esprit, • Pour ses valeurs : la passion de l’hospitalité́ qui anime les co-fondateurs et leurs collaborateurs s’exprime autour de valeurs telles que la simplicité, le sérieux ou encore la curiosité et l’engagement., • Parce que les engagements sociaux et environnementaux du Groupe résonnent en vous. Situation géographique & mobilité • Poste basé au siège dans le centre de Paris (75002), • Poste hybride : 2 jours au bureau (mardi et jeudi obligatoire), 3 jours en ttv et des visites ponctuelles dans les hôtels (localisés à Paris et IDF élargie (pas plus de 100km de Paris). Plutôt Sud et Ouest parisien) Rémunérations & avantages : • CDI, statut cadre., • Rémunération fixe de base sur 13 mois selon profil et expérience, • Rémunération variable complémentaire soumise à objectifs et jusqu’à 15% du salaire annuel brut., • Nombreux autres avantages :, • Nombreuses primes : (Primes vacances (500€), Prime de partage de valeur (500€ en 24), Chèque cadeaux Noel (200€ en 24), autres primes et chèques cadeaux peuvent être attribués (rentrée scolaire, mariage naissance…), • Mutuelle d’entreprise, • 100% de vos frais de transport (Navigo), 100% de votre forfait tel, • Prise en charge des équipements informatiques nécessaires à votre domicilie pour vous permettre de télé-travailler dans de bonnes conditions (multi-écrans et imprimantes notamment), • Tarifs préférentiels dans tous les hôtels du Groupe, Accor & Best Western

QUI SOMMES NOUS ? Dermalogica est une marque d’expertise des soins de la peau fondée aux Etats-Unis en 1986 par Jane Wurwand. Dermalogica est née de l’idée qu’une belle peau est avant tout une peau en pleine santé. Depuis 35 ans, nous avons eu de cesse de créer des traitements et produits qui reflètent cette philosophie et ainsi faire rayonner la marque au-delà des frontières américaines. Nous développons des formules qui associent toujours le meilleur de la nature et de la science afin d’obtenir des formulations clean aux performances optimales. Nos formules, respectueuses de toutes les peaux, sont hautement concentrées en actifs pour obtenir des résultats immédiatement visibles et durables. Gage de qualité, la marque est un des leaders mondiaux chez les professionnels du soin et de la peau. Elle est aujourd’hui vendue dans plus de 100 pays et c'est plus de 100 000 Skin Thérapeutes qui utilisent et recommandent nos produits. En 2015, Dermalogica a rejoint la Division Prestige du Groupe Unilever. Depuis la création de la filiale France en 2017, notre équipe continue de croitre et d'écrire l’histoire de la marque sur le marché du soin français. Si vous êtes passionné(e), que vous rêvez de participer à l’élaboration de notre stratégie et de vous développer avec la gestion autonome de missions très variées, rejoignez notre équipe dynamique en tant qu’Assistant(e) E-commerce et Community Management. Postulez et intégrez notre Tribe Dermalogica ! LE POSTE Contrat de stage à temps plein, durée 6 mois, démarrage le 5 janvier 2026. Basé à Paris. À la croisée des équipes E-Commerce et Marketing & Communication, et sous la responsabilité de la direction E-Commerce et de la responsable Communication, vous aurez pour mission de maintenir un bon taux de rétention et d’augmenter le taux de conversion de notre e-shop. Vous serez l’un des points de référence de la marque auprès de nos clients B2C, aussi bien sur le service client e-commerce que sur les réseaux sociaux, et vous mènerez différentes actions de rétention et de conversion. Vous aurez à cœur de maximiser la satisfaction client, d’optimiser l’expérience en ligne et d’accélérer la fréquence d’achat sur le site dermalogica.fr à travers le programme de fidélité. Vous serez le point de contact privilégié des clients avec la marque et son porte-parole. Vous faciliterez l’accès des clients à toutes les informations nécessaires pour finaliser leur parcours d’achat et serez garant de la qualité du contenu développé sur dermalogica.fr, en coordination avec l’équipe Marketing. Vous relayerez l’expertise Dermalogica sur le site et participerez activement au développement de la stratégie E-Commerce de la marque. Dans le cadre de vos fonctions, vous aurez notamment pour missions : Community Management et Stratégie Réseaux Sociaux • Publication des contenus & modération (répondre aux commentaires et messages privés), • Animation de la communauté / interactions régulières avec la communauté, • Suivi des partenariats et jeux concours, • Suivi des partenariats influence avec notre agence RP & Influence (commande produits, validation des profils influence, rédaction des briefs pour les influenceurs, etc.), • Vous êtes force de proposition sur les animations et les process Social Media Analytique & veille Réseaux Sociaux • Analyse des résultats et bilans mensuels, • Veille concurrentielle : tendances, évènements influence, activations social média, social listening (analyse du positionnement de l’entreprise sur le web et les RS). Conversion • Développer l’expérience client pré-achat (lead-nurturing sur le parcours d’achat), • Conseils et recommandation produits sur le Live Chat et par ticketing, • Optimisation SEO des contenus eshop, • Mise en place et optimisation des articles de blog, • Mise en place et optimisation de pages spécifiques (landings pages) dans des stratégies de conversion définies, en collaboration avec le Marketing et notre studio graphique, • Mise en place et optimisation des fiches produits et pages collection (creation, tags, ranking, maillage), • Participation à la gestion et mise en place des contenus eshop dans leur généralité, avec le support des équipes Marketing dont notre studio graphique Rétention • Gestion et suivi du service client B2C, • Publication, gestion et réponse aux avis produits clients, • Suivi du Programme de Fidélité (animation et post achat), • Suivi du calendrier d’animation eshop et du planning d’offres commerciales, • Mise en place et optimisation de pages spécifiques (landings pages, articles blog) dédiées à la rétention Analytique & veille E-Commerce • Analyse des résultats et bilans mensuels sur les missions du périmètre donné, • Veille concurrentielle : tendances, trade marketing ecommerce, structures NL, activations CRO, etc. VOTRE PROFIL Nous recherchons un(e) étudiant(e) en école de commerce, communication ou digital, ayant déjà effectué des stages / alternances en e-commerce. Une expérience dans le secteur de la cosmétique est un plus. • Vous êtes proactif(ve), dynamique et entreprenant(e), • Vous êtes agile et savez collaborer en équipe, • Vous êtes organisé(e) et rigoureux(se), • Le digital vous anime, vous êtes à l’aise avec la prise de parole directe auprès d’un client ou prospect, • Vous avez une passion pour l’univers du skincare, • Vous êtes curieux(se), à l'affût des tendances et des nouveautés dans le secteur des cosmétiques et du web, • Vous avez une plume aiguisée et une orthographe parfaite, • Vous avez une très bonne expression orale, • Vous prenez des initiatives et êtes à la recherche de solutions, • Vous possédez un profil analytique orienté résultats et performances, • Vous maîtrisez le Pack Office (PowerPoint, Word, Excel), • La maîtrise d’un outil de Service Client type Gorgias serait un plus, • La maîtrise d’un CMS type Shopify serait un plus, • Vous avez un anglais courant AVANTAGES • Rémunération attractive : rémunération de stage en vigueur, selon barême établi et profil, • Pass Navigo remboursé à 50%, • Titres restaurant : carte Swile, • Expérience start-up au sein d’une grande marque, • Ambiance de travail dynamique et décontractée au sein de notre siège à Saint Lazare à Paris Postulez sans attendre pour rejoindre la Tribe Dermalogica France ! Veillez à joindre une lettre de motivation à votre CV. Dans la continuité de nos valeurs en termes d’innovation et human touch, Dermalogica a la volonté de garantir un espace de travail où il est agréable d’évoluer et développer une expérience employée valorisée et égale. Aussi, toutes nos candidatures sont étudiées indépendamment de leur origine raciale, ethnique, opinions ou croyances, genre, orientation sexuelle, santé ou handicap.

Maison du groupe LVMH, le Jardin d'Acclimatation est un véritable joyau de la nature en plein cœur de Paris. Travailler au Jardin d'Acclimatation, c'est vivre une expérience au sein de 18 hectares de verdure, croiser un paon en rejoignant son poste de travail et faire rayonner la magie d'un lieu unique chargé d'histoire... le tout dans Paris. Chaque jour, nos équipes font vivre ce lieu extraordinaire aux espaces verts protégés, entre attractions, animations et gourmandises. Vous aussi, faites partie de l'aventure et contribuez à faire sourire petits et grands ! Sous la responsabilité du Responsable Technique, vous prenez en charge le management de l’activité Espaces Verts. Votre rôle principal consiste à assurer l’encadrement de vos équipes et la mise en œuvre de l’entretien des espaces verts : • Taille et entretien des massifs, haies et arbustes selon les cycles végétatifs, • Ré-engazonnement et régénération des pelouses (préparation du sol, semis, arrosage, suivi de la pousse) Vos missions principales : • Préparer et réaliser des chantiers de création : interpréter les plans et les documents d’exécution, préparer les sols (terrassement, drainage, bêchage), réaliser la création des voies de circulation et réseaux divers, assurer la plantation des végétaux à partir d’un cahier des charges, créer des fleurissements du jardin, gérer l’achat des plantes, • Entretien des espaces verts : apporter son aide opérationnelle et son expertise dans tous les projets d’entretien des espaces verts, tailler les végétaux selon les consignes prescrites et l’aspect visuel attendu, assurer les soins culturaux courants, assurer une surveillance sanitaire, • Management d’une équipe de 5 à 12 personnes : animer des réunions de service, assurer le développement des collaborateurs, participer au recrutement de vos équipes avec le service RH, gérer l’administratif, les plannings et le budgétaire Pour cela : • Etablir le plan d’entretien Exhaustif de l’ensemble des typologies d’espaces verts et en assurer la mise en œuvre (interne/externe, financier), • Prioriser les travaux à réaliser compte tenu des budgets alloués, • Assurer de la cohérence d’actions entre l’équipe espace vert et les prestataires, • Superviser les prestations d’entreprises extérieures, • Effectuer le suivi de l’état de santé des arbres avec la Ville de Paris (élagage, contrôles, entretien, maintenance…), • Superviser les agents sur les activités de tontes et de taille d’espaces verts, ponctuellement le salage et le déneigement, • Assurer la maintenance et le bon fonctionnement des systèmes d’arrosage automatique, • Préparer le fleurissement sur le site, • Gérer les plannings des équipes selon les conditions climatiques et les périodes saisonniers, • Effectuer les activités relatives à l’entretien d’espaces verts avec les équipes, • Organiser et suivre le bon fonctionnement technique et des engins mis à sa disposition, • Gérer les achats en matériels et produits agricoles, • Conseiller le responsable technique sur les choix techniques, en étant force de proposition, • Participer à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière d’espaces verts et de paysage (analyse des besoins, diagnostic environnement, réalisation des projets) Profil candidat Passionné(e) par les espaces verts et l’aménagement paysager, vous recherchez aujourd’hui un poste qui vous permette de conjuguer interventions opérationnelles sur le terrain et réflexion stratégique sur les projets d’aménagement. Formation : BTS Aménagement Paysager ou Gestion et Organisation des Chantiers Expérience : plus de 4 ans sur un poste similaire Permis B indispensable, Port de charge, posture debout, travail en extérieur, travail en journée incluant certains weekends. Il n’y a pas de télétravail requis pour ce poste. Compétences techniques • Excellente connaissance des végétaux et des normes environnementales, • Maîtrise des outils informatiques (Pack Office, logiciels de gestion/commandes), • Notions en hydraulique et en fontainerie (atout supplémentaire) Qualités personnelles et professionnelles • Organisé(e) et autonome, vous savez gérer vos priorités et coordonner efficacement vos missions, • Créatif(ve) et force de proposition, vous apportez des solutions innovantes aux projets d’aménagement, • Fédérateur(trice), vous savez mobiliser une équipe et instaurer une dynamique de travail positive, • Homme/Femme de terrain, vous alliez technicité et vision globale des chantiers Le Jardin d’Acclimatation célèbre la diversité sous toutes ses formes et s’engage à offrir à chaque candidat les mêmes chances, quel que soit son genre, son origine, son handicap, sa religion ou son orientation sexuelle. Chez nous, seul votre talent compte. Conditions de travail: • Lieu de travail : Jardin d'Acclimatation - Bois de Boulogne, • Horaires en journée, certains week-ends et les jours fériés, • Port d'une tenue de travail, • Primes dimanches travaillés + surprime selon conditions, • Majoration jour férié, • Ticket Restaurant de 10.80€ par jour travaillé (60% part employeur), • Prise en charge du titre transport à hauteur de 50%

Prêt(e) à écrire le prochain chapitre avec Howden France ? Nous recherchons notre futur(e) Responsable Technique Petites et Moyennes Flottes Automobiles (H/F) ! Envie de rejoindre une équipe où chaque jour est un nouveau défi et où vos idées nous permettront de bâtir l’alternative ensemble ? L’aventure commence ici ! Qui sommes-nous : Fondé en 1994, le Groupe Howden est le premier courtier mondial non américain et compte plus de 22 000 collaborateurs. Présent dans 55 pays et 115 territoires via notre réseau Howden One Network, nous gérons un volume de primes atteignant 42 milliards de dollars. Dans un environnement de plus en plus complexe, notre activité de conseil en assurance se fonde sur l’analyse et la prévention des risques de nos clients. Nous les accompagnons lors d’imprévus, les aidons à les anticiper et sommes dédiés à trouver les solutions adaptées à chacune de leur problématique spécifique. Nous intervenons quel que soit le secteur d’activité, la taille ou le besoin, en partenariat avec nos assureurs spécialistes. Présents en France depuis février 2022, notre objectif est le suivant : Bâtir l’alternative • Notre Ambition ? Devenir l’un des leaders du courtage des risques d’entreprises en France., • Notre promesse ? Un environnement de travail où nos valeurs #PeopleFirst, #CollectivePower, #LaForceduProgrès et #NoLimits sont bien plus que des mots, ils sont notre quotidien ! Votre rôle : En tant que Responsable Technique Flotte Automobiles, vous accompagnerez l’équipe de Chargés de comptes Flotte Automobiles pour satisfaire nos clients entreprises dans l’optimisation de leur couverture flotte automobile. Rattaché(e) au Directeur Flotte Automobiles, vos principales missions seront : Management d’Équipe • Animer et encadrer une équipe de Chargés de Comptes., • Suivre les KPIs, assurer les contrôles de niveau 1., • Participer au recrutement, à l’intégration et à la formation des collaborateurs., • Accompagner le développement professionnel de l’équipe. Stratégie & Déploiement • Mettre en œuvre la stratégie définie pour le segment Petites et Moyennes Flottes., • Contribuer à l’évolution de l’offre de services et assurer sa diffusion auprès des équipes. Expertise Technique & Relation Client • Apporter un soutien technique aux Chargés de Comptes et aux clients., • Garantir une gestion de production fiable et efficace avec les assureurs partenaires. Placement des Risques • Piloter les délégations de souscription avec les assureurs., • Créer et maintenir un référentiel technique pour l’équipe., • Participer à la construction de l’offre de services en lien avec les équipes commerciales. Gestion des Comptes • Assurer la satisfaction et la fidélisation du portefeuille clients., • Structurer les processus de gestion de production et suivre les indicateurs de performance., • Participer à l’évolution des outils métiers et proposer des solutions innovantes. Coordination & Représentation • Être le référent interne et externe du segment., • Représenter l’entreprise lors d’événements de marché., • Développer les partenariats avec les assureurs. Ce qui fait de cette opportunité une étape clé dans votre parcours. Vous jouerez un rôle clé dans la stratégie de placement et la satisfaction des clients, contribuant à la croissance et au succès de Howden. Et si c’était vous ? Les clefs qui vous permettront de performer avec succès dans ce poste : Les aptitudes requises : • Être orienté(e) vers la satisfaction des clients, comprendre leurs besoins et leur fournir des solutions optimums tout en maintenant une relation de confiance à long terme., • Travailler efficacement en collaboration avec les autres départements, comme le département indemnisation, ainsi que les équipes commerciales pour garantir un service fluide et cohérent., • Être flexible et capable de s'adapter rapidement aux changements dans un environnement dynamique, notamment face aux évolutions des besoins des clients et du marché de l’assurance. Les connaissances nécessaires sur ce poste : • Expérience d'au moins 5 ans sur un poste similaire., • Maitrise de la ligne technique Flotte Automobiles Pourquoi vous allez adorer travailler avec nous : • Une équipe bienveillante et dynamique : Une collaboration sans faille au service de l'ambition commune qui se traduit simplement par le travail en équipe ou encore notre capacité à apprendre ensemble pour aller plus loin. Ici, on avance ensemble, et chaque succès est collectif., • Des perspectives d’évolution : Chez nous, chacun est maître de son évolution. Nous vous soutenons dans votre parcours professionnel en vous offrant l’opportunité de façonner votre carrière, de découvrir vos talents et de vous épanouir au travers d’échanges enrichissants et stimulants au sein d’une équipe aux profils variés., • Un environnement de travail flexible : télétravail, horaires modulables, nous sommes attentifs à vos besoins tout en veillant à un cadre harmonieux., • Des moments de convivialité : Afterworks, team buildings, et bien plus encore ! Prêt(e) à bâtir l’alternative ? Notre processus de recrutement : Pour que chaque étape soit simple et transparente, voici comment se déroulera la suite si votre candidature est retenue : • Entretien avec notre Responsable Recrutement, • Entretien avec notre Directeur Flotte Automobile Ce poste en contrat à durée indéterminée est basé au 13, rue La Fayette 75009 Paris, avec une possibilité de télétravail jusqu’à 2 jours par semaine. Des déplacements sont à prévoir à Rouen.

OTC FLOW recrute ! Vous avez une affinité avec les matières premières et la finance? Vous aspirez à avoir un impact direct dans l'une des entreprises leaders des marchés environnementaux ? Vous souhaitez commencer votre carrière dans un environnement dynamique et en constante évolution ? Alors, c'est peut-être votre opportunité. À propos du poste En tant que responsable du middle office, vous jouerez un rôle crucial dans la supervision et l'optimisation des fonctions de middle office au sein de notre organisation. Vous serez responsable de la gestion d'une équipe dédiée, de la mise en œuvre de processus efficaces et de la coordination sans faille entre les différents départements. Le candidat idéal possède une connaissance approfondie des opérations de middle office, de la gestion des risques et de la conformité réglementaire. Principales responsabilités : • Diriger et encadrer une équipe dédiée au middle office, en assurant une coordination et une collaboration efficaces., • Modéliser des transactions complexes des Certificats d’Economie d’Energie (CEE), • Gérer les événements liés aux délais des contrats entre les parties, • Développer et mettre en œuvre des processus robustes pour le soutien des échanges, la confirmation des transactions, le règlement des transactions et la réconciliation avec les états financiers., • Collaborer avec d'autres départements (par exemple front-office, juridique, risque et finance) pour rationaliser la charge de travail et améliorer l'efficacité interfonctionnelle., • Coordonner les différentes parties prenantes., • Contrôler et gérer le risque opérationnel, en veillant au respect des réglementations sectorielles et des politiques internes., • Diriger divers projets de middle office liés à l'optimisation de la gestion de l'activité., • Mener des initiatives d'amélioration continue, en identifiant les possibilités d'optimisation et d'automatisation des processus., • Travailler en étroite collaboration avec les équipes informatiques pour mettre en œuvre et améliorer les systèmes et outils du middle office., • Fournir des rapports réguliers à la direction sur les indicateurs clés de performance et les mesures opérationnelles. À propos de vous : • Master en finance, commerce ou dans un domaine connexe., • 5 à 10 ans d'expérience professionnelle, • Expérience confirmée dans une fonction de middle office dans le secteur des Energies Renouvelables, des CEE ou des services financiers., • Solides compétences en matière de leadership et capacité avérée à développer une équipe performante., • Connaissance approfondie des fonctions de middle office, y compris le traitement des transactions, les règlements et les rapprochements., • Connaissance des réglementations en vigueur et volonté de maintenir une culture de la conformité., • Excellentes compétences en matière de communication et de relations interpersonnelles, avec la capacité de collaborer avec d'autres départements., • Esprit d'analyse avec un accent sur la résolution des problèmes et l'optimisation des processus Ce que nous proposons : • Une rémunération compétitive ;, • Opportunité de travailler au sein d'une entreprise dynamique en pleine croissance ;, • Valorisation et développement de vos compétences professionnelles ;, • Un environnement de travail international ;, • Vous engagez en faveur de la transition énergétique Pour postuler : • Envoyez votre candidature avec votre CV ;, • Entretien de présélection avec les RH ;, • Entretien avec le CEO FRANCE. Si vous souhaitez rejoindre une entreprise dynamique et contribuer au secteur des énergies renouvelables, ne manquez pas cette opportunité. Postulez dès maintenant et aidez-nous à façonner un avenir plus durable.

Quelques mots sur l’Empowering Ecosystem Nous sommes un cabinet de conseil multi-spécialiste. C’est dans le secteur financier que nous avons développé depuis 2009, notre agilité et nos compétences, autour de nos 3 expertises phares : Conseil Métier Finance, Data & Transformation digitale. Ici, l’empowerment est au cœur du quotidien de chacun et nous engageons notre collectif, sur une trajectoire de performance responsable, humaine et économique. Pour intégrer notre client grand compte, nous recherchons un Analyste Risque de Marché H/F. Chez Canopee, votre suivi en mission est assuré par notre Talent Manager en collaboration avec votre Business Manager, directement rattaché à une Business Unit dédiée au métier. Votre parcours d’onboarding est jalonné de plusieurs étapes clés et vous permet notamment de rencontrer l’ensemble des parties prenantes du cabinet, de vous familiariser avec notre environnement et avec notre champ des possibles. Votre Mission Ce qui vous attend chez notre client au sein d’une Direction des Risques: • Production et l’analyse des indicateurs de risques et des résultats., • Calcul, validation et analyse des indicateurs de risque : sensibilités, VaR, SVaR, back-testing, stress scenarii internes/réglementaires et demandes des régulateurs, • Contrôle des données de marché, • Contrôle du respect des limites de risque attribuées et des seuils d’alerte définis avec une analyse des niveaux et des variations, • Calcul et explication par les sensi des résultats des portefeuilles (...ajustements et réserves) Et si c’était vous ? • Vous disposez d’une expérience significative en environnement de marchés financiers, où vous avez pu expérimenter et développer vos compétences dans le domaine de la gestion des risques ou du suivi des activités, une bonne maitrise de VBA, Python, • Votre esprit d’analyse, votre intérêt pour les environnements complexes ainsi que votre sens du relationnel vous permettent de vous épanouir au quotidien, • Votre niveau d’anglais vous permet idéalement d’échanger naturellement à l’oral et à l’écrit, • Vous aimez challenger le statu-quo et être acteur du changement, • Vous avez envie de co-construire et de développer constamment vos compétences dans un élan qui prend sa force et sa dynamique dans le collectif Notre promesse envers nos talents Ici, nous avons à cœur de vous donner toutes clés de développement professionnel grâce au Talent Développement. Notre politique de gestion de carrière, inspirée du coaching, nous engage dans la co-construction de votre trajectoire, en accord avec vos envies, ambitions et aspirations. Chacun de nos talents bénéficie d’un suivi sur-mesure, assuré par notre Talent Manager ainsi que d’un double accompagnement Business et RH. Votre développement est aussi suivi par un Practice Leader, garant de votre évolution technique au cours votre expérience chez nous. Ici, vous évoluez en continu, partagez vos savoirs et développez toujours plus vos compétences pour atteindre vos objectifs. Notre proposition pour vous : • Rejoignez un écosystème riche de diversité, d’expériences, de profils, un écosystème en perpétuel mouvement, • Donnez du sens et du pouvoir à votre carrière, prenez des initiatives, réalisez et créez vos propres opportunités, • Evoluez en continu : Cette aventure est autant la vôtre que la nôtre et nous voulons être et faire ensemble, • Venez co-construire votre trajectoire professionnelle, pour vous épanouir et atteindre vos objectifs, • Ici, vos expertises grandiront et s’exprimeront totalement., • Ici, vous pourrez vous accomplir et développer votre action dans des business units à fort potentiel., • Ici, vous partagerez plus que des missions ; des projets internes à forte valeur ajoutée., • Ici, votre singularité fera la nôtre Nos avantages pour vous : Au- delà, d’un package de rémunération motivant & d’un bonus annuel, qui valorisent vos diverses contributions au sein de notre écosystème, nous avons créé le Rocket package. Des avantages pour améliorer votre quotidien et donner une nouvelle dimension à votre vie professionnelle. Abonnement Sportif ClassPass Parce qu’on s’engage pour que nos talents aient un mode de vie sain & actif, bénéficiez d’un abonnement sportif CLASSPASS qui vous donne accès à plus de 4000 salles de sport et 300 activités. Escalade, tennis, piscine, foot, fitness, studio de yoga, ou la salle de sport à côté de chez vous. Il y en pour tous les goûts et tous niveaux. Places en crèche Inter-Entreprise Fini le stress du mode de garde avant le retour au bureau ! Choisissez parmi un réseau de plus de 2000 crèches. Un berceau vous est réservé par Canopee en crèche multi-accueil ou micro-crèche. Learning Bonus Dans notre Empowering Ecosytem, on encourage l’audace et l’envie ! Au-delà de nos métiers et de notre quotidien professionnel, nous avons tous des passions diverses qui nous animent ! Nous vous accompagnons dans ces projets de formation, qu’ils soient professionnels ou personnels. A partir de 2 ans d'ancienneté (puis tous les 2 ans) bénéficiez d'un bonus libre d’utilisation allant de 750€ jusqu'à 3000€ cumulables. Congés anniversaire La fidélité se récompense & pour encourager le work life balance, bénéficiez de 3 à 8 jours de congés offerts selon votre ancienneté. Places en loges VIP au Parc des Princes Ici, nous sommes de ceux qui pensent que le sport rassemble ! Parce que ces moments vécus sont uniques, nous proposons à nos talents ainsi qu’à nos clients, de bénéficier de places en loges VIP pour assister à de nombreux matchs « Intégrer Canopee, c’est rejoindre un écosystème puissant et humain ! Vous aussi, démultipliez votre pouvoir d’agir en nous rejoignant. Postulez dès maintenant. »

À propos de l'entreprise Le Groupe CDC Habitat, filiale immobilière de la Caisse des Dépôts, est un opérateur global de l'habitat. Avec 544 000 logements gérés, dont une majorité de logements sociaux, CDC Habitat est le premier bailleur français. Ses 10 000 talents s'engagent au quotidien pour mettre en œuvre des politiques publiques de l'habitat et loger plus d'un million de personnes dans l'hexagone et les DOM. Rejoindre CDC Habitat c’est aussi évoluer dans un environnement stimulant et bienveillant, avoir un métier porteur de sens et développer son expertise au sein d’un collectif engagé. À propos du rôle La(e) responsable des rémunérations et avantages sociaux coordonne, harmonise, oriente, ajuste la politique de rémunération de l’entreprise. Il/Elle accompagne, conseille les opérationnels dans son application. Il/Elle met en œuvre et fournit les éléments d’analyse permettant la définition, le déploiement et le monitoring de la politique de rémunération au sein de CDC Habitat. Responsabilités • Élaborer des analyses et simulations en matière de packages de rémunération (fixe, variable individuel et collectif), rémunération différées (intéressement, participation, épargne salariale), avantages en nature… pour éclairer les décisions de la Direction Générale et de la DRH., • Piloter les campagnes annuelles de révision salariale, d’intéressement et de participation., • Produire des études internes et benchmarks externes sur les pratiques salariales., • Garantir la conformité avec les obligations légales (égalité salariale, directive européenne sur la transparence des salaires)., • Assurer le suivi des indicateurs de performance RH et produire le BSI., • Elaborer les données préparatoires aux différentes négociations et organiser les reportings., • Conseiller les managers sur les décisions de rémunération liées aux recrutements, mobilités ou promotions., • Encadrer et animer une équipe de deux chargés de rémunérations juniors. Qualifications • Formation supérieure Bac +5 (RH, finance ou statistiques)., • Expérience de 10 à 15 ans sur un poste similaire, dans un environnement complexe ou multisite. Compétences requises • Solide compréhension des enjeux de rémunération, paie, fiscalité, protection sociale., • Connaissances en droit et fiscalité pour les différents dispositifs de rémunération et avantages (packages de rémunération)., • Maîtrise d’Excel (fonctions avancées, macros), outils de modélisation et systèmes de paie., • Sens de l’analyse, rigueur, confidentialité et excellent relationnel.

Responsable planification projet – ref. JOB-1457 RECAPITULATIF Vous souhaitez piloter la planification d’un projet de construction industrielle ambitieux, à fort impact environnemental et technologique ? Rejoignez ALDEBARAN Group en tant que Planning Engineer (position sur site) et prenez en charge le suivi des activités pour un projet de Data Center en Île-de-France. Basé(e) sur site, vous serez au cœur de la phase de construction d’un projet stratégique, d’un budget global supérieur à 100 millions d’euros. VOS MISSIONS • Élaborer et suivre des plannings détaillés en utilisant Primavera P6, en phase d’exécution., • Assurer la gestion des interfaces multi-lots (CVC, électricité, génie civil, IT, etc.) et garantir la cohérence globale du planning., • Évaluer les ressources nécessaires et optimiser leur allocation selon les jalons clés., • Identifier les risques planning et proposer des actions correctives efficaces., • Consolider les plannings des sous-traitants et fournisseurs dans le planning directeur., • Assurer la communication et la coordination entre les équipes internes, sous-traitants et le client., • Suivre l’avancement réel sur site, analyser les écarts et préparer des rapports réguliers de progression., • Valider les quantités annoncées par les sous-traitants., • 10 ans minimum d’expérience en planification de projets industriels complexes., • Références solides sur des projets de + 50M€ CAPEX (plusieurs centaines de millions de CAPEX serait apprécié), • Expérience confirmée dans la gestion des interfaces multi-lots., • Maîtrise de Primavera P6., • Expérience en contexte EPC (Engineering, Procurement, Construction)., • Diplôme d’ingénieur ou équivalent., • Français courant, • Bonne maitrise de l’anglais Vous n’êtes pas seulement un excellent planificateur : vous êtes animé(e) par la volonté de contribuer à des projets technologiques d’avenir tout en intégrant des solutions durables, limitant l’impact environnemental et garantissant la performance globale. ALDEBARAN GROUP : Aldebaran Group intervient dans l'Energie et les infrastructures, accompagnant ses clients en France et à l'étranger. L'entreprise aide les clients qui s'engagent à réduire leur impact carbone et environnemental dans les années à venir, en visant à atteindre le zéro net au plus tôt. De même, nous recrutons les meilleurs ingénieurs et managers qui aideront notre client à avancer dans cette direction le plus tôt possible. Cela ne nous limite pas à recruter des spécialistes de l'environnement mais tout talent considérant que le net zéro est une démarche essentielle dans leur activité.

Vous avez un mental d'entrepreneur et un réel goût pour la vente de services ? QUI SOMMES-NOUS ? En 1993, Alcimed voit le jour, avec pour vocation d’explorer et développer les terres inconnues de ses clients. En plus de 30 ans, c’est plus de 200 explorateurs qui ont rejoint notre aventure. Répartis dans nos 7 bureaux (en France, en Europe, à Singapour et aux USA), nous accompagnons au quotidien les industriels pour les aider à innover et à créer de nouveaux business. Notre rêve ? Construire une équipe de 1000 explorateurs. Et parce que notre voyage s’accélère, nous recherchons aujourd’hui un Business Developer pour prendre en charge le développement de l’activité Energie et Environnement d’Alcimed. POURQUOI CETTE OPPORTUNITE ? Au sein de la division Industrie, l’équipe Industrie accompagne des acteurs leaders tels que SAINT-GOBAIN, SOLVAY, IMERYS, ESSILOR-LUXOTTICA, DASSAULT, SCHNEIDER, VEOLIA, AIRBUS, ORANO, EDF … dans leurs problématiques d’innovation et développement des nouveaux marchés (nouvelles offres, nouvelles technologies, nouvelles géographies…). L’équipe a pu travailler sur des sujets aussi divers que la décarbonisation des matières premières pour l’industrie du bâtiment, la stratégie de développement dans les marchés de l’hydrogène, l’émergence de nouvelles technologies dans le domaine des batteries, le développement de biosurfactants, ou encore le développement de nouveaux matériaux stratégiques en Europe, etc! VOS MISSIONS ? En tant que Business Developer, vous rejoignez l’équipe avec pour objectif de conquérir et de fidéliser de nouveaux clients. Votre objectifs est de devenir à court moyen terme le Responsable de la Business Unit Santé dont vous recruterez et managerez l’équipe (consultant et project manager). Vos missions consistent à : • Créer et développer votre portefeuille de clients et prospects, • Rencontrer des décideurs de haut niveau (Directeur Innovation, R&D, Marketing…), • Etablir des propositions commerciales sur mesure, • Être l’interface entre vos clients et les équipes projet, • Assurer le suivi des missions en interne, • Développer les compétences et savoir-faire de l’équipe Pour mener vos missions, vous travaillez main dans la main avec les membres de l’équipe. VOTRE PROFIL ? • De formation Bac+5 (grande école d’ingénieurs et/ou de commerce), vous avez un mental d’entrepreneur et vous avez un goût à la fois pour les sujets d’innovation et pour la vente, • Vous souhaitez évoluer dans une fonction managériale, • Vous parlez couramment français et anglais, • Qualités recherchées : dépassement – excellent relationnel – goût pour le secteur de l’énergie, Chimie, mobilité – rigueur – autonomie – leadership – goût pour le travail en équipe. CDI à pourvoir dès que possible – Poste basé à Paris.

Capgemini en quelques mots Choisir Capgemini, c'est choisir une entreprise où vous serez en mesure de façonner votre carrière selon vos aspirations, où vous serez soutenu et inspiré par une communauté d’experts dans le monde entier, où vous pourrez réécrire votre futur. Rejoignez-nous pour redéfinir les limites de ce qui est possible, contribuer à libérer la valeur de la technologie pour les plus grandes organisations et participez à la construction d’un monde plus durable et inclusif. Vos missions En tant qu’Architecte AI/GenAI, vous jouerez un rôle clé dans la conception et la mise en œuvre de solutions d’Intelligence Artificielle et de Génération de Contenu IA, en intervenant sur : • Définition et mise en œuvre d’architectures AI/GenAI : Concevoir des architectures robustes et évolutives pour des solutions basées sur l’IA, en tenant compte des exigences métier et des contraintes techniques., • Pilotage des choix technologiques : Sélectionner les outils, frameworks et infrastructures adaptés aux besoins des projets IA/GenAI (LLMs, MLOps, Data Engineering, etc.)., • Industrialisation et scalabilité : Mettre en place des solutions permettant le déploiement, la maintenance et la montée en charge des modèles IA/GenAI en production., • Sécurité et gouvernance : Assurer la conformité des solutions aux bonnes pratiques en matière d’éthique, de sécurité et de réglementation des données., • Support aux équipes et aux clients : Accompagner les équipes techniques et fonctionnelles dans la compréhension et l’adoption des solutions AI/GenAI., • Veille et innovation : Suivre les tendances et les avancées en matière d’IA Générative pour anticiper les évolutions et proposer des approches innovantes. Votre profil • Bac +5 en école d’ingénieur ou équivalent universitaire avec une spécialisation en Intelligence Artificielle, Data Science ou Informatique., • À partir de 6 ans d’expérience dans l’architecture de solutions IA/Data, dont une expertise en IA Générative., • Solide expérience en déploiement de modèles IA (Deep Learning, NLP, Computer Vision…), • Maîtrise des LLMs et des outils AI/GenAI (OpenAI, Hugging Face, LangChain, etc.), • Connaissance approfondie des architectures cloud (AWS, Azure, GCP) et des outils MLOps (Kubeflow, MLflow, etc.), • Expérience en gestion des données et en intégration des solutions AI dans des environnements d’entreprise, • Capacité à comprendre et traduire les besoins métier en solutions techniques, • Leadership technique et capacité à encadrer des équipes, • Bon niveau d’anglais 3 raisons de nous rejoindre Qualité de vie au travail : accord de télétravail en France et à l’international, accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable. Temps partiel possible ! Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre carreer manager, parcours d’intégration sur 9 mois. Avantages groupe & CSE : plan actionnariat, activités à tarifs préférentiels, remboursement partiel vacances, remboursement de votre abonnement sportif ou culturel Nos engagements et priorités Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. Capgemini est un leader mondial, responsable et multiculturel, regroupant près de 350 000 personnes dans plus de 50 pays. Fort de 55 ans d’expérience, nous sommes un partenaire stratégique des entreprises pour la transformation de leurs activités en tirant profit de toute la puissance de la technologie et des innovations dans les domaines en perpétuelle évolution tels que le cloud, la data, l’Intelligence Artificielle, la connectivité, les logiciels, l’ingénierie digitale ou les plateformes. Get The Future You Want* | *Capgemini, le futur que vous voulez

Pure Player de l'eau et des services essentiels, le Groupe Saur œuvre pour la protection de l'environnement au cœur des territoires qu'il dessert. Depuis toujours, Saur agit pour offrir la même qualité de service aux petites communes, aux grandes métropoles et aux industriels, guidé par sa raison d’être : redonner à l'eau la valeur qu'elle mérite. Saur est présent dans le monde entier : Arabie saoudite, Chypre, Espagne, Etats-Unis, Finlande, France, Italie, Pays-Bas, Pologne, Portugal, Royaume-Uni. Chiffres clés 2022 : 1,9 milliard d’euros de chiffre d'affaires net, 9 200 collectivités locales et clients industriels sous contrat, 12 000 collaborateurs et 20 millions de consommateurs desservis dans le monde. VOTRE QUOTIDIEN CHEZ SAUR Rattaché(e) au Directeur Commercial et Marketing Groupe au sein de la Direction Commerciale Groupe, vous jouez un rôle clé dans l’animation de la gouvernance commerciale Groupe et dans le pilotage du reporting global à l’échelle de l’organisation et de ses 5 BU (France, International, Industrie, Ingénierie, Services). Vous êtes un partenaire stratégique pour les directions commerciales locales, la direction générale et les autres fonctions Groupe. VOS MISSIONS PRINCIPALES SERONT LES SUIVANTES : 1/ Gouvernance commerciale Groupe : • Coordonner l’agenda des instances commerciales (revues de performance, comités d’orientation, etc.), • Préparer et structurer les supports d’aide à la décision à destination de la direction générale, • Assurer la cohérence des échanges entre les niveaux opérationnels et le pilotage central, • Animer ou co-animer des points réguliers avec les filiales ou directions régionales 2/ Reporting commercial Groupe : • Produire, consolider et analyser les tableaux de bord commerciaux consolidés, • Suivre les indicateurs clés (pipeline, commandes, performance commerciale, performance des offres, etc.), • Participer à l’évolution et à la fiabilisation des outils de reporting (Power BI, CRM, etc.), • Identifier les écarts de performance et proposer des plans d’action 3/ Appui aux projets stratégiques : • Contribuer au lancement de projets structurant sur les pricing internes, la mise en place de stratégie de cross selling ou up selling, • Participer à des groupes de travail transverses (pricing, efficacité commerciale, stratégie offres…) VOTRE PROFIL Diplômes / Qualifications Bac+5 (école de commerce ou équivalent universitaire avec spécialisation en stratégie, data, finance ou business analysis). Expérience Expérience confirmée (5 à 8 ans) en business analysis, contrôle de gestion commercial ou performance commerciale, idéalement dans un groupe international. Vous • Excellente maîtrise d’Excel, PowerPoint et outils de data visualisation (Power BI, Tableau), • Bonne compréhension des enjeux commerciaux B2G et B2B et des cycles de vente complexes, • Sens de l’analyse, rigueur et capacité à formuler des recommandations stratégiques, • Aisance relationnelle et capacité à i, • nteragir avec des interlocuteurs de haut niveau, • Anglais professionnel (niveau B2 minimum), espagnol est un plus, • Proactivité, autonomie et sens de l’organisation, • Esprit de synthèse et clarté dans la communication, • Appétence pour le travail en équipe et les environnements dynamiques en transformation VOTRE REMUNERATION ET VOS AVANTAGES CHEZ SAUR Vous rejoindrez le groupe Saur sans aucune période d'essai. Votre rémunération fixe se composera : • d'un salaire de base compris entre 85 000 K euros brut annuel et 100 000 K euros brut annuel selon votre profil, versé sur 13,3 mois, • d'une prime fixe de 400 euros bruts par an appelée prime des métiers de l'eau Pourra s'y ajouter une rémunération variable : • des primes de participation et d’intéressement variables selon les résultats de l’entreprise Vous bénéficierez d'une couverture sociale financée à plus de 50% par l'entreprise : • la complémentaire frais de santé (pour couvrir vos dépenses de santé en complément de la Sécurité sociale), • les garanties de prévoyance (pour assurer le maintien de votre rémunération en cas de difficultés de santé). Vous pourrez vous constituer une épargne avec le Plan d'Epargne Groupe et le Plan d'Epargne REtraiteCOllectif(PERECO) et bénéficier d'un abondement jusqu'à 960 euros brut par an. Vous bénéficierez bien sûr de 25 jours de congés payés, auxquels s'ajouteront des jours de RTT (environ 14 jours selon les années). Intégrer Saur, c'est intégrer un Groupe qui vous offrira de belles perspectives d'évolutions professionnelles et attractives. La #missionwater n'attend que vous ! NOTRE ENGAGEMENT Employeur engagé, le groupe Saur promeut la diversité et envisage toutes les candidatures à compétences égales. Saur accorde également une valeur centrale à l’éthique, en plaçant l'intégrité et la transparence au cœur de ses activités. Rejoignez-nous pour contribuer à un environnement de travail où les principes éthiques guident chaque décision et action.

Poste à pouvoir : Octobre 2025 Type de contrat : CDIC Lieu de travail : Paris DCI est l'opérateur de référence du Ministère des Armées pour le transfert du savoir-faire militaire français à l'international. Depuis plus de 45 ans, il agit sur tout le spectre de la défense et de la sécurité en proposant des prestations de conseil, de formation et d’assistance. Grâce à son approche capacitaire, DCI offre aux pays amis de la France des solutions sur mesure pour qu'ils disposent d’un personnel formé et entraîné ainsi que de matériels maintenus en condition opérationnelle. DCI dispose d’un siège social parisien, de plusieurs centres internationaux de formation répartis sur l’ensemble du territoire national ainsi que d’implantations à l’étranger. Avec plus de 900 salariés, issus des armées françaises et du monde civil, DCI associe deux cultures constituant ainsi une entreprise singulière. Missions : Au sein de la Direction des Moyens Aéronautiques et dans le cadre d’un projet de Maintien en Conditions Opérationnelles d’hélicoptères Fennec, le Manager Supply Chain (H/F) est chargé de faire le lien entre les fournisseurs, les logisticiens et le client. A ce titre, sa mission essentielle consiste à coordonner, anticiper et réaliser les besoins pour assurer un service continu. En charge notamment de : • D’exploiter, à partir du système d’information logistique local, toutes les données logistiques concernant les ateliers/magasins,, • Traduire les besoins opérationnels en besoin logistique, • De créer/gérer le magasin et les rechanges selon les normes des constructeurs/OEM, écrire les procédures,, • De travailler avec le Chef d’Opération, les chef d’équipes à la mise en place des plans d’approvisionnement et de réparation en fonction de la ressource existante et des besoins (identification, planification, achat, réparation et RG),, • De vérifier le bon suivi administratif par toute la chaîne logistique des commandes (AOG, IOR ou normales),, • Signaler les dysfonctionnements et participer aux actions correctives le cas échéant,, • De proposer des achats dans le secteur local,, • De vérifier le traitement par la chaîne logistique locale de tous les écarts et non conformités logistiques ou techniques,, • De surveiller les commandes des articles et le réapprovisionnement pour garantir le niveau de stocks sans risquer la rupture,, • De détecter et diagnostiquer les problèmes d’approvisionnement et de livraison (retards, retours, quantités…) et de proposer les solutions adaptées, Profil : Titulaire d’un DEUG, BTS, DUT, DEUST (ou équivalent) en logistique ou d’un Brevet Supérieur Technicien des armées, vous souhaitez rejoindre un acteur reconnu du secteur de la défense. Vous justifiez d’une expérience de 7 ans dans le domaine aéronautique et vous savez appréhender ses problématiques. Vous disposez de bonnes connaissances des procédures logistiques et d’approvisionnement. Au-delà de vos compétences techniques, votre rigueur, votre aisance relationnelle, votre réactivité et votre adaptabilité sont des atouts essentiels dans l’accomplissement de votre mission. Votre anglais est opérationnel.

BIOLOGIQUE RECHERCHE conçoit, fabrique et commercialise des produits et des soins cosmétiques dans plus de 80 pays (80% du CA à l’Export), destinés à une clientèle de professionnels et de distributeurs partenaires. La Méthodologie Biologique Recherche est fondée sur plus de 40 années d’expérience avec une conception visionnaire des produits et des soins au service de l’Esthétique. Dans le cadre de notre développement nous recherchons des Esthéticiennes Expertes Beauté (H/F) en CDI, pour notre Ambassade Paris Rive-Gauche ou sur notre Stand du Bon Marché. Rattaché(e) au Responsable de l’Ambassade/de Stand, après une formation en interne, vous aurez pour principales missions : La pratique des soins Biologique Recherche : • Prendre en charge et conseiller chaque client, • Réaliser l’ensemble des soins selon les protocoles fixés par la marque : soins visages, corps & cheveux ; massages ; soins des mains & des pieds, • Garantir la tenue et la propreté des cabines de soins, • Conseiller et vendre les produits de la marque La prise en charge de la clientèle Biologique Recherche : • Accueillir et orienter la clientèle française et internationale., • Être à l’écoute des demandes des clients et gérer les réclamations, • Réaliser l’ouverture ou la fermeture de l’Ambassade en collaboration avec l’équipe de la réception, • Manipuler et renseigner le logiciel utilisé au sein de l’Ambassade Assurer des missions transversales : • Assurer des missions ponctuelles au sein des Ambassades en fonction des besoins des services Profil recherché et compétences : • Diplômé(e) d'un CAP/BTS Esthétique, vous êtes esthéticien(ne) confirmé(e) et justifiez d'une expérience réussie, notamment en Spa ou Institut Haut de Gamme, • Vous parlez Anglais et Français couramment, une 3ème langue serait un plus., • Vous savez accueillir et conseiller une clientèle Internationale., • Vous maîtrisez le Pack Office et idéalement le logiciel Booker., • Doté(e) d’une excellente présentation, vous avez un très bon relationnel., • Vous avez un fort sens de la relation client et une bonne capacité d’écoute., • L’esprit d’équipe, l’entraide et le sens du service font partie de vos valeurs., • Dynamique, souriant(e), vous savez faire preuve d’initiative et de proactivité., • Une connaissance de Biologique Recherche serait un plus., • Vous adhérez pleinement à nos valeurs Informations complémentaires : • Lieu : Paris, • Type de contrat : CDI 39h réparties en 4 jours de 8h de travail et un jour de 7h de travail, • Amplitude : De 9h30 à 20h00 du Lundi au Dimanche, • Salaire : Fixe + variable mensuel + Participation très attractive, • Date début : Septembre 2025, • Divers : Mutuelle & Prévoyance avec une couverture avantageuse, Carte Restaurant, Evénements internes 2 fois par an, Avantages CSE… Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Prêt(e) à relever le défi ? Nous attendons votre candidature ! Nous ne sollicitons pas de services de recrutement externes pour ce poste ultérieurement à cette annonce. Merci de ne pas nous solliciter, vous positionner, ou contacter des candidats. Pour plus d'informations, rendez-vous sur notre espace carrière : ___

FEDERATION STUDIOS est la maison mère du Groupe Federation, spécialisé dans la production et la distribution internationale de séries audiovisuelles originales premium : Le Bureau des Légendes, En Thérapie, Marianne, Baby, Lycée Toulouse-Lautrec, Hostages, Bardot, B.R.I, Bad Banks, Léna Rêve d’Etoile, Tropiques Criminels, Mytho… Créé en 2013 et co-piloté par Pascal Breton, Lionel Uzan et Marco Chimenz, le groupe a noué des partenariats exclusifs avec plusieurs des meilleurs producteurs et showrunners du moment et est aujourd’hui active dans la création et la distribution de fictions, de documentaires et de séries d'animation. Federation compte aujourd’hui 280 collaborateurs permanents au total, et une trentaine de filiales de production en France, aux USA, en Espagne, en Allemagne, au Royaume-Uni, en Israël, en Italie et poursuit son développement international. Au sein du département Royalties, le/la Chargé(e) de Royalties travaillera sous la supervision de la Responsable Royalties. Vous serez responsable d’un portefeuille de titres (séries, animation, documentaires…) pour lesquels vous serez en charge de l’établissement des décomptes aux différents ayants droits (coproducteurs, auteurs, soficas, …) en lien avec l'équipe de production et l’équipe de distribution et de la collecte des bordereaux d’exploitation. Vos missions principales seront les suivantes : • Détermination, à la lecture des différents contrats, des éléments nécessaires à l’établissement des décomptes, • Modélisation des décomptes sur Excel (auteurs, producteurs, partenaires financiers etc.), • Etablissement et envoi des décomptes aux ayants droits dans les délais contractuels, • Traitement et vérification des décomptes émis via l’outil Dabaz, • Suivi des facturations et mises en paiement dans l’outil ERP en lien avec la comptabilité, • Vérification des décomptes entrants et suivi administratif y afférent,, • Gestion des droits secondaires Profil: Nous recherchons un(e) Chargé(e) de Royalties Sénior ( 3-5 ans d'expérience dans le même type de poste en audiovisuel et/ou cinéma). Vous disposez de bonnes connaissances de gestion et juridiques (lecture et compréhension de contrats, maîtrise des protocoles interprofessionnels, interprétation contractuelle) et du secteur d'activité .Vous êtes proactif et orienté « service client » et êtes reconnu pour votre esprit de synthèse et d'analyse, votre sens de l'organisation et vos qualités relationnelles pour assurer les échanges avec les ayants droits. Bonne maîtrise d'Excel et anglais opérationnel nécessaires. Date de prise fonction : Dès que possible Localisation : Paris 8ème arrondissement Fourchette de Rémunération : selon profil et expériences

Maison du groupe LVMH, le Jardin d'Acclimatation est un véritable joyau de la nature en plein cœur de Paris. Travailler au Jardin d'Acclimatation, c'est vivre une expérience au sein de 18 hectares de verdure, croiser un paon en rejoignant son poste de travail et faire rayonner la magie d'un lieu unique chargé d'histoire… le tout dans Paris. Rejoignez notre service communication, dans le cadre d'un stage en Graphisme & Multimédia, idéalement pendant 6 mois. Vous travaillerez sous la responsabilité de la Responsable Communication, en étroite collaboration avec la chef de projet, le photographe du Jardin d’Acclimatation, et les différentes équipes. • Votre mission principale consiste à d’apporter sa contribution à la conception graphique, la production de contenus multimédias et la photographie afin valoriser la vie du Jardin et son évolution, avec un regard créatif. Missions principales : 1. Création graphique (supports print & digitaux) • Conception et réalisation de supports print : affiches, flyers, programmes, signalétique, menus, cartes de restaurants, papeterie., • Déclinaisons visuelles pour le digital : visuels réseaux sociaux, bannières et optimisation de visuels web, stories animées., • Création et mise à jour de supports de présentation pour les équipes internes. 2. Appui aux campagnes de communication • Déclinaison et adaptation des supports sur différents canaux de communication., • Garantie de la cohérence avec l’identité visuelle du Jardin., • Proposition d’idées créatives pour enrichir la communication auprès des familles, visiteurs et partenaires., • Coordination avec les différents services du Jardin 3 . Production multimédia & contenus digitaux • Participation à la prise de vue photo et vidéo (événements, animations, coulisses)., • Retouche, traitement et archivage des photos (reportages, photos d’archives)., • Montage et création de capsules vidéo et contenus dynamiques (motion design, GIF, stories)., • Participation aux tournages, shootings photo et reportages visuels., • Contribution active à la constitution et à la gestion de la photothèque et vidéothèque du Jardin. Liste de missions non exhaustive. Profil recherché : Nous recherchons un collaborateur rapidement autonome, ayant déjà effectué un premier stage en graphisme dans une agence ou service en communication, impliqué, organisé, avec une sensibilité photographique et compétences de retouche appréciées, Créatif(ve), rigoureux(se), autonome, avec un bon sens de l’esthétique. • Étudiant(e) en formation en graphisme, design graphique, communication visuelle ou multimédia (Bac+3 à Bac+5)., • Première expérience réussie (stage/alternance) en agence ou service communication., • Maîtrise de la suite Adobe Creative Suite (Illustrator, Photoshop, InDesign) et des logiciels de montage vidéo (Premiere Pro, After Effects ou équivalent)., • Compétences en photographie (prise de vue, retouche, post-production)., • Bonne maîtrise du Pack Office. Qualités attendues • Créativité, sens de l’esthétique et de l’image., • Rigueur, organisation et autonomie., • Capacité à travailler en équipe et à respecter délais et contraintes budgétaires., • Polyvalence et adaptabilité (terrain, météo, événements)., • Intérêt marqué pour les thématiques du Jardin : loisirs, famille, nature, culture. Disponibilités Flexibilité nécessaire, certains week-ends, jours fériés selon événements. Le Jardin d’Acclimatation célèbre la diversité sous toutes ses formes et s’engage à offrir à chaque candidat les mêmes chances, quel que soit son genre, son origine, son handicap, sa religion ou son orientation sexuelle. Chez nous, seul votre talent compte

ACCIONA Energía est la plus grande entreprise d'énergie 100 % renouvelable sans héritage fossile au monde. Avec plus de 30 ans d'expérience et des opérations dans 20 pays sur cinq continents, ACCIONA Energía offre un large portefeuille de solutions énergétiques sur mesure afin que ses clients corporatifs et institutionnels puissent atteindre leurs objectifs de décarbonisation. Ces solutions comprennent le développement, l'ingénierie, la construction, l'exploitation et la maintenance de centrales électriques renouvelables - principalement des technologies éoliennes et photovoltaïques -, la vente, la gestion et le marketing de l'énergie, les services énergétiques, l'autoconsommation, la mobilité électrique et les nouvelles technologies telles que le stockage et l'hydrogène vert. ACCIONA Energía est régie par les critères environnementaux, sociaux et de gouvernance d'entreprise (ESG) les plus exigeants. En tant que division spécialisée dans les services énergétiques d’ACCIONA Energía, nous déployons en France des solutions de financement via les Certificats d’Économies d’Énergie (CEE) et les contrats de performance énergétique pour permettre aux entreprises d’accélérer leur transition énergétique en optimisant leur consommation d’énergie. Dans le cadre d’un remplacement nous recrutons un(e) Responsable juridique basé(e) à Issy les Moulineaux. Missions : En interface avec la Direction Générale, les différents départements de l’entreprise et la Direction Juridique du Groupe, le(la) Responsable juridique réalise les missions suivantes : • Assurer une veille/analyse juridique en lien avec les activités de l’entreprise, pour intégration opérationnelle au sein de l’entreprise (contrats, chartes, documents de travail, etc.), • Prévenir les risques juridiques et veiller au respect des textes en vigueur pour l’ensemble des activités (opérations, commerce, marketing, etc.), • Assurer un rôle d'expertise et de conseil auprès de la Direction Générale et des différents Responsables de département dans la rédaction et négociation de contrats les clients/partenaires/sous-traitants (Certificats d’économies d’énergie – CEE, flexibilité et effacement de la consommation électrique, contrats de performance énergétique et autoconsommation photovoltaïque, etc.), • Suivre les précontentieux, contentieux et litiges, coordonner les actions avec les interlocuteurs internes (France, Groupe) et externes (avocats, experts, tribunaux, assurances), • Coordonner avec les conseillers externes : relation avec les cabinets d'avocats externes au niveau national et international, • Assurer les responsabilités de Secrétariat Général : préparation et organisation des assemblées générales, rédaction des procès-verbaux, modifications statutaires, ainsi que toute démarche relative au droit des sociétés, • Éclairer la Direction Juridique du Groupe sur les spécificité juridiques du marché français et assurer un reporting clair sur les activités juridiques de l’entreprise Compétences requises & savoir-faire Diplômé(e) d’un Master en Droit des Affaires ou équivalent, vous justifiez d’une expérience de 5 à 7 ans minimum en cabinet d’avocats de droit des affaires ou en entreprise multinationale Au-delà de ces compétences techniques vous justifiez des compétences suivantes : • La connaissance du secteur de l’énergie et du droit associé (marchés de l’énergie et de l’efficacité énergétique) est indispensable, • Niveau C1 en anglais ; la maîtrise de l’espagnol serait appréciée, • Personne organisée, capable de développer les fonctions de manière autonome tout en rapportant à la Direction du conseil juridique, avec initiative, motivation, capacité d'apprentissage, tolérance à la pression et flexibilité., • Excellentes capacités d’analyse et de synthèse, de communication écrite et orale, de pédagogie, ainsi que de travail en équipe, • Rigueur, autonomie, pragmatisme, proactivité, souplesse, créativité Les plus : • Prime variable annuelle, • Prime d'intéressement selon les bénéfices de l'entreprise, • Prime vacances, • Prime de cooptation, • Webinairs techniques tous les 3e lundis du mois, • Débrief mensuel de la newsletter réglementaire, • Plateforme d'e-learning pour développer vos compétences, • Tickets restaurant, • Prise en charge des transports à 50%, • Mobilité durable / 600€ par an, • Mutuelle + prévoyance prise en charge à hauteur de 50%, • Compte Hello CSE en ligne offrant de nombreux avantages : réduction sur les places de cinéma, réduction salles de sport, réductions dans multiples enseignes…), • 2 jours de Télétravail par semaine, • Afterworks réguliers, • Vendredi après-midi off Vous êtes passionné(e) par le secteur de l’énergie et ses challenges ? Vous souhaitez mettre vos compétences au service de la transition énergétique et agir aux côtés des consommateurs ? Rejoignez nous ! En tant qu'Entreprise qui valorise la diversité, nous nous efforçons de favoriser un environnement inclusif qui promeut le respect, l'appartenance et l'engagement afin que tous puissent participer sur la base de l'égalité des chances. Nous invitons chacun à poser sa candidature, quels que soient son origine, sa situation, ses antécédents ou sa condition.