Responsable jobs in Vertou - Page 3Create job alerts

Sans profilage, ni pré-requis, la pédagogie de l’école web vise à former les étudiants et étudiantes à la maîtrise technique du digital, du web et du numérique tout en leur garantissant une ouverture d’esprit sur les environnements et métiers liés à cet univers : e-commerce, communic

Solidaire, collaborative, innovante, créative, Nantes et les 24 communes de sa métropole ont pour ambition d’inventer un nouveau modèle de développement qui réponde aux enjeux de transitions démocratique, écologiq

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Il s'agit d'un renouvellement de poste, avec redéfinition du périmètre afin renforcer les compétences et l'expertise du pôle Applicatifs du service R&D.Rattaché(e) au responsable du pôle Applicatifs et intégré dans une équipe pluridisciplinaire en R&D, vous participez à l'élaboration de

Vous êtes rattaché(e)s au Responsable paie et vous gérez un portefeuille composé de clients TPE principalement BIC et BNC et vous gérez les missions suivantes : - Etablissement des bulletins de paie (environ 280 bulletins de paie) - Déclarations sociales

Le poste de Adjoint technique au responsable pôle amont Nantais H/F. Nous recherchons un(e) adjoint(e) technique au responsable pôle amont Nantais.

Pilotage et gestion opérationnelle de l'activité:.Gestion de la sécurité et de la sureté et propreté:.Formation supérieure en transport et logistique.Expérience dans le secteur transport et/ou logistique.Maitrise des outils bureautiques.Cadre au forfait jours (218j/an).Prime trimestrielle d'

Vous êtes alors rattaché(e) à la direction travaux de l'agence, et êtes responsable de la coordination opérationnelle d’un chantier de taille significative ou de plusieurs chantiers dans le respect des coûts, des délais, de la qualité et de la sécurité. Nous intervenons en ce moment sur

La division BioPharma Product Testing constituée de 50 laboratoires sous environnement GMP renforce ses effectifs en France pour accompagner un de nos clients en fournissant nos services analytiques. TECHNICIEN(NE) DE LABORATOIRE MICROBIOLOGIE (H/F) -. Directement rattaché(e) au Responsable de Lab

Generali est l’un des leaders de l’assurance et de la gestion d’actifs dans le monde.Assureur responsable, nous plaçons la durabilité au cœur de notre stratégie.Au sein de l’Organisation de Fidélisation du Réseau Salarié Generali, vous réalisez des appels sortants et entrants à dest

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Le poste de Responsable Marketing digital (F/H). Responsable Marketing digital (F/H). Vous piloterez également les projets d'évolution des sites internet et participerez à la définition du plan marketing 2027.

Dans le cadre de l'évolution de son organisation, il recherche son/sa Responsable Technique et Achats. Issu d'une formation de type Bac+2 technique, vous justifiez d'au moins 5 ans d'expériences en environnement technique, de type carrosserie industrielle (composants, structure, réglementations)

En prise directe avec les équipes métier et vos collègues de l’IT, vous prenez en charge les projets BI sur le périmètre Finance et RH. Devenir le Référent BI Finance/RH pour les outils de reporting du périmètre. Une connaissance fonctionnelle ou une appétence pour les métiers de la fin

Generali Avec plus de 71 millions de clients et un chiffre d’affaires de 95,2 milliards d’euros en 2024, Generali est l’un des leaders de l’assurance et de la gestion d’actifs dans le monde.Assureur responsable, nous plaçons la durabilité au cœur de notre str

Notre entreprise partenaire recherche un technicien support informatique qui assure la maintenance du parc informatique, et numérique, c'est-à-dire des ordinateurs, de la téléphonie, des écrans à affichage dynamique des différents logiciels et des.Il est responsable de la gestion des comptes

Au sein du pôle RH de l’Infrapôle, vous interviendrez dans les missions suivantes :.Détermine avec l’ensemble de la ligne hiérarchique les sujets et réalise les différents supports de communication : − Journal d’établissement − Flashs infos (RH, Sécurité…) − Intranet − Veill

Déjà présent dans 10 régions en métropole et en Outre-mer, IFB France continue son développement et recherche un(e) Responsable de Région Indépendant(e) en Gestion de Patrimoine [H/F] sur votre secteur. Animé par l’envie de performer, vous avez un esprit entrepreneurial et vous souhaitez

Vous intervenez sous la direction du responsable de pôle, en lien avec l’équipe de directeurs de projets, chefs de projets et chargés d’études (une trentaine de collaborateurs) sur des projets variés, relatifs à l’ensemble du cycle de l’eau : eau potable, eaux pluviales, eaux usées. P

Keolis Atlantique recrute un Chargé d'Exploitation - Études & Méthodes H/F pour son siège basé à Nantes !.Sous la responsabilité du Responsable Études & Méthodes, vous assurez les missions suivantes :.Mise à jour de la production théorique sur l'outil du Groupe : OKAPI / HASTUS.Participat

Area Managers, 9 à 10 Site Managers). Leadership bienveillant, capacité à manager à distance, autonomie et proactivité. Site Managers et assurera la gestion d’une vingtaine de parc éoliens.

Électrotechnicien F/H afin de renforcer son pôle maintenance. Proche de leurs collaborateurs, le directeur d'exploitation et responsable maintenance ont à cœur d'offrir souplesse et polyvalence dans le quotidien de leurs salariés.

La maîtrise de l’anglais est indispensable pour évoluer dans un contexte international.

Rattaché(e) au Responsable Maintenance du site, au sein d'une équipe de 6 techniciens, vous assurez les actions de maintenance qui vous seront confiées par votre responsable, dans un soucis de respect du coût, de la qualité et des délais. Vous assurez la maintenance préventive et curative des

Il veille à la cohérence des actions avec les objectifs de performance, de sécurité et de disponibilité. Mise en oeuvre des standards de sécurité et de performance. Déploiement de leviers de mutualisation et de polyvalence.

CPA Partner, cabinet de recrutement spécialisé en finance, recherche pour l’un de ses clients, une société en forte croissance dans le secteur de l'énergie verte, un(e) Responsable Administratif & Financier en CDI à Nantes. Proposer des modélisations financière et analyses dans le cadre d'

Transformez la relation client avec impact, sens et innovation. Rejoindre Listen too, c’est évoluer au sein d’un collectif exigeant et passionné, où vos compétences s’affinent, vos idées prennent corps et vos contributions sont reconnues et valorisées. Depuis 2013, Listen too accélère la digitalisation des relations client et collaborateur au service d’expériences simples, mesurables et performantes. Notre promesse repose sur deux engagements complémentaires : • Pour nos clients : les aider à mieux comprendre leurs utilisateurs, à optimiser leurs interactions et à maximiser la valeur créée grâce à une approche data-driven, omnicanale et innovante., • Pour nos collaborateur·rice·s : leur offrir un cadre clair où les compétences, l’implication et les contributions sont reconnues et valorisées, afin de construire des trajectoires de carrière solides et épanouissantes. Le poste Accélérer la transformation Produit de nos clients en alliant compréhension des besoins, exécution opérationnelle et accompagnement des équipes. En mission, vous : • Faites l’interface entre les équipes techniques et métiers., • Coordonnez et pilotez des prestataires de développement (internes et externes)., • Rédigez et priorisez des User Stories dans le backlog, en cohérence avec la stratégie, la roadmap et les projets transverses., • Co-concevez les parcours en collaboration avec les équipes UX/UI et les parties prenantes (service client, marketing, DSI…)., • Assurez le delivery, veillez à la qualité et à la maintenance en production. En interne, vous : • Bénéficiez d’une trajectoire professionnelle sur mesure, orientée expertise et/ou management., • Grandissez et faites grandir au sein de nos communautés de pratique : Product & Agilité, Product TechOps, Product Design, Data/IA, Marketing Digital., • Contribuez activement à la vie et au dynamisme du cabinet : partage de veille, innovation, RSE, rayonnement., • Participez à des initiatives fédératrices : Hackaton IA, projets RSE, Challenges, évènements sportifs… Le profil idéal • Minimum 5 ans d’expérience en tant que Product Owner., • Formation Bac+5 (université, ingénieur, école de commerce), • Être sensible à l’amélioration de l’expérience et de la satisfaction client tout en répondant aux enjeux business., • Disposer d’une culture Data via le monitoring des KPI et le suivi Analytics (GA, Firebase, ContentSquare), • Bonne maîtrise des approches agiles (Agile Scrum, SAFe)., • Sensibilité UX et connaissances en design., • Connaissances techniques (API, web, mobile)., • Anglais courant indispensable. Pourquoi Listen too ? Un cadre clair pour grandir : • Suivi individuel par un·e Consultant Manager et un·e Business Manager., • Trajectoire formalisée et suivie via notre Plateforme Elevo : objectifs semestriels, feedbacks 360° et accompagnement managérial pour piloter votre progression (compétences, formation, engagement au sein du cabinet). Une montée en compétences continue via : • Nos communautés d’expertise internes., • La plateforme d’e-learning LinkedIn Learning., • Des formations externes et/ou certifiantes et événements (Hackaton IA, ateliers d’experts, etc.). Un cadre de travail sain, stimulant et engagé : • Partenaires santé et bien-être : Wellpass, Zenride, Moka.care., • Événements réguliers : séminaires, REX, meetups, afterworks., • Comité RSE actif : actions concrètes en faveur de la transition écologique, de la diversité, l’égalité et l’inclusion., • Télétravail indemnisé. Une reconnaissance juste et transparente : • Évaluation de la performance via Elevo, Comité de rémunération., • Système de rétribution basé sur vos contributions réelles, en mission et hors mission., • Primes de cooptation, de participation, de développement. Notre process de recrutement • Échange avec Julie, Notre Responsable Recrutement., • Échange final avec Constance, notre Directrice Régionale. Parce que l’écoute commence dès le recrutement, ces échanges sont conçus comme une vraie discussion, où nous évaluons autant vos compétences que nos affinités réciproques. Chez Listen too, nous valorisons la diversité et l’inclusion, convaincus que chaque talent, quelle que soit son origine ou son parcours, est une richesse pour notre équipe et contribue à notre réussite commune. Et après ? Votre rôle évoluera selon vos envies et vos contributions : • Leadership d’équipes (Consultant Manager) ou de comptes., • Rôle de référent·e au sein de votre communauté., • Implication stratégique dans la croissance du cabinet.

QUI SOMMES-NOUS ? AptiSkills c’est : A. dhérer à une belle Tribu pour une création de carrière à ton image. P. artout en France (enfin presque), du nord (Lille et Paris) au Sud (Toulouse et Marseille), en passant par l’Est (Strasbourg, Grenoble et Lyon), mais aussi par l’Ouest (Nantes et Bordeaux), tout dépend de ce que tu préfères ! T. ous pour un et un pour un millier d'AptiSkilliens, telle est notre vision : une belle et grande Tribu aux expertises diverses, juste pour toi et ton avenir. I. deal, si tu souhaites faire de tes ambitions et de tes passions une réalité dans les secteurs du BTP et de l’Industrie, et plus précisément du Ferroviaire, du Naval, des Energies, du Nucléaire ou de l’Aéronautique… pour l’instant ! S. outenir les ambitions de nos ingénieurs et renforcer leur expertise ! K. iffer se retrouver et partager de bons moments entre AptiSkilliens, que ce soit lors d’un déjeuner, d’un afterwork ou d’un bel évènement… et plus si affinité ! I. ntégrer une entreprise engagée et responsable, que ce soit en Qualité, Sécurité, Environnement, Energie, Radioprotection et Sûreté Nucléaire, grâce à l’obtention des normes CEFRI, MASE, ISO 45001, ISO 9001, ISO 50001 et ISO 19443 ; en RSE, avec l’obtention d’Ecovadis Platinum en 2024 et de l’ISO 14001 ; ou grâce à l’adhésion du Pacte Mondial des Nations Unies et au GIFEN. L. aisser tes projets professionnels se réaliser et choisir ta mission rêvée parmi nos partenaires internationaux, tels que Technip, Total Energies, Edvance, RATP et bien d’autres encore ! L. ancer ou booster ta carrière ! Ici, on t’accompagne au quotidien pour te concentrer sur tes talents. S. ouviens-toi ! Ton avenir, notre priorité, et pas l’inverse ! TES MISSIONS : Dans le cadre de notre développement et rattaché(e) à la Directrice Recrutement France tu seras amené(e) à : • Comprendre et analyser les besoins des Ingénieurs d’Affaires ;, • Identifier et sourcer les meilleurs profils d’Ingénieurs Consultants dans le domaine de l'infrastructure et de l'industrie, • Réaliser les entretiens de préqualifications téléphoniques et 1ers entretiens visio ou en présentiel ;, • Suivre les process de recrutement de tes profils (accompagnement, conseils…) ;, • Présenter tes profils auprès des Ingénieurs d’Affaires ;, • Rédiger et présenter les contrats de travail. NOTRE APTISKILLIEN IDEAL : • Diplômé(e) d’un Bac+5 (en Ecole de Commerce idéalement), tu es motivé(e) par une aventure professionnelle enrichissante et tu as envie d’entreprendre dans un contexte en forte croissance où l’humain est au cœur des préoccupations., • Souriant(e) et optimiste, tu as un excellent relationnel et tu es à l’aise à l’oral., • Tu as un tempérament de chasseur(euse), tu aimes fouiner, dénicher et tu fais preuve de ténacité et de persévérance pour atteindre tes objectifs., • Tu es animé(e) par le challenge et tu es orienté(e) résultats. Dans le but de bâtir un monde plus responsable, juste et éthique, AptiSkills a toujours multiplié les actions en ce sens, forgeant son succès au fil du temps. En considérant ses collaborateurs comme uniques et parties prenantes d’une diversité de talents, nous favorisons l’inclusion professionnelle pour tous. Viens faire la différence avec nous ! Rejoins une entreprise handi-accueillante.

Qui sommes nous ? MIGSO-PCUBED est une société de conseil d’envergure internationale, proposant une offre de service à forte valeur ajoutée en termes de Management de Projet et PMO en secteur industriel. Leader sur notre métier, notre mission au quotidien est d’aider nos clients à transformer leurs plus grandes idées en réalité́. En quelques mots Dans le cadre de l'expansion de nos activités, nous recherchons notre futur(e) Consultant(e) en gestion de projet pour venir fortifier les équipes de La Rochelle et Rochefort. Travailler chez MIGSO - PCUBED, c’est partager une passion commune : Le Management de Projet. Chez MIGSO - PCUBED, vous aurez l’opportunité de vous connecter avec des collaborateurs de différents horizons, d’apprendre et de partager auprès de nos communautés, de créer, d’avoir des responsabilités et de diriger des projets industriels. Votre mission : Véritable co-pilote, vous jouez un rôle de facilitateur au quotidien, vous levez les obstacles et garantissez la performance du projet en créant un environnement de travail collaboratif et efficace. • Devenez un partenaire stratégique : Plongez au cœur des défis de nos clients et anticipez les risques en proposant des solutions sur mesure qui garantissent le succès de leurs projets, • Placez le client au centre de votre action : Visez l'excellence en matière de services, de résultats et d’accompagnement pour assurer la satisfaction de nos clients à chaque étape du projet, • Maîtrisez le temps et les délais : Concevez et animez des plannings, fixez des jalons stratégiques pour optimiser les délais et garantir la fluidité du projet, • Pilotez le projet : Suivez, pilotez et contrôlez le déroulement du projet avec précision, en veillant à l'atteinte des objectifs fixés, • Fédérez les équipes autour d'un objectif commun : Coordonnez les différentes parties prenantes du projet et favorisez la communication pour assurer la cohésion de l'équipe, • Diplômé.e d’une école d’ingénieur, • Vous avez un fort intérêt pour la gestion de projet, • Excellentes compétences en communication écrite et verbale,, • Capacité démontrée à travailler efficacement en équipe et de manière autonome,, • Maîtrise de l'anglais et du français Conditions du poste • Date de démarrage à convenir, • CDI statut cadre, • Prise en charge à hauteur de votre abonnement transports pour faciliter vos déplacements, • Carte ticket restaurant, • CSE offrant des avantages, • Un accompagnement bienveillant et adapté à chacun, • Un environnement où le bien-être est privilégié, pour favoriser l'esprit d'équipe, • RTT et congés d’ancienneté Les étapes pour nous rencontrer • Notre équipe de chargés de recrutement est votre premier point de contact,, • Un second échange avec un Senior Business Unit Manager, • Un dernier entretien avec un Responsable d'Agence/Delivery Manager. Vous avez envie de rejoindre l'aventure ? Nous attendons votre candidature avec impatience ! Je vous remercie pour votre candidature, si vous n'avez pas de nouvelle de notre part dans les quinze prochains jours, considérez que votre candidature n'a pas été retenue

Choisir Capgemini, c'est choisir une entreprise où vous serez en mesure de façonner votre carrière selon vos aspirations. Avec le soutien et l'inspiration d'une communauté d’experts dans le monde entier, vous pourrez réécrire votre futur. Rejoignez-nous pour redéfinir les limites de ce qui est possible, contribuer à libérer la valeur de la technologie pour les plus grandes organisations et participer à la construction d’un monde plus durable et inclusif Notre Contexte : Engagement Manager chez Capgemini Cloud Infrastructure Services c'est développer une démarche entrepreneuriale auprès de nos clients du CAC40 multi secteurs (nucléaire, aéronautique, tertiaire...) Les Engagements Managers chez Capgemini pilotent nos engagements (Projet, Service ou Transition) afin d’obtenir la satisfaction du client dans le respect de nos engagements contractuels et de l’équation financière définie en avant-vente ainsi que des processus et méthodes des systèmes de delivery et qualité de Capgemini. Dans un environnement d’offres techniques d'infrastructure (MoveToCloud, ITSM, Managed Services, Cybersécurité, Digital Workplace…), vous serez amené à accompagner des projets d'engagements autour de la transformation des SI de nos clients. Les EM sont le premier relais managérial pour nos collaborateurs, à ce titre ils ont un rôle clé pour le développement des compétences Votre Rôle : • Tenir la promesse faite au client : qualité de service et transformation, dans un état d’esprit de recherche permanente d’innovation et d’adéquation aux enjeux métiers,, • Délivrer la rentabilité attendue de la mission, développer notre empreinte en foisonnant et en construisant une stratégie durable de croissance par le biais de la relation client que vous construisez,, • Doté d’un appétit réel sur la maîtrise des données financières du Delivery, vous portez au nom de Capgemini la relation avec votre client et vous êtes attentif au développement de votre équipe,, • Moteur, force de proposition au sein d’une équipe structurée portant les engagements de CIS France, vous savez être autonome tout en étant collaboratif dans l’écosystème avant-vente, solution, practice, …, • Porter les engagements offshore/onshore. Anglais pré requis, • Négocier avec le client les changements de périmètre du projet ou du service et définir des objectifs réalistes tout en s'assurant de la rentabilité opérationnelle, • Promouvoir la capitalisation et le partage de la connaissance en interne Votre Profil : Vous avez 10 à 15 ans d'expérience en tant que Directeur de Programmes / Directeur de Projets, Service Delivery Manager complexes dont une expérience off-shore, idéalement dans le milieu des ESN, vous êtes reconnu pour vos qualités relationnelles et appréciez le travail en équipe. Vous avez un esprit entrepreneurial, vous êtes autonome et faites preuve de leadership. Vous avez un très bon niveau d'anglais vous permettant d’évoluer dans un environnement international et possédez idéalement de bonnes connaissances générales de l'industrie informatique, des systèmes d'information ainsi qu’un goût prononcé pour la qualité du service client. 3 raisons de nous rejoindre: Qualité de vie au travail : accord de télétravail en France et à l’international, accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable. Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre career manager, parcours d’intégration sur 9 mois. Avantages groupe & CSE : plan actionnariat, activités à tarifs préférentiels, remboursement partiel vacances, remboursement de votre abonnement sportif ou culturel. Nos engagements et priorités: Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients Capgemini est un leader mondial, responsable et multiculturel, regroupant près de 350 000 personnes dans plus de 50 pays. Fort de 55 ans d’expérience, nous sommes un partenaire stratégique des entreprises pour la transformation de leurs activités en tirant profit de toute la puissance de la technologie et des innovations dans les domaines en perpétuelle évolution tels que le cloud, la data, l’Intelligence Artificielle, la connectivité, les logiciels, l’ingénierie digitale ou les plateformes. Get The Future You Want* | *Capgemini, le futur que vous voulez

REJOIGNEZ LA RUCHE ! Un·e Ingénieur.e Travaux Neufs c’est quoi ? C’est la personne qui est responsable d’une équipe de techniciens ou de cadres. Il/elle est chargé.e de l’entretien, du dépannage des machines, équipements et infrastructures. Il/elle est chargé.e de définir la politique et les moyens utiles pour le bon fonctionnement des appareils. Il/elle réalisera des projets d’acquisition de nouveaux équipements afin d’améliorer la productivité de l’entreprise. DEVENIR UNE ABEILLE, ÇA SE MERITE ! • Vous êtes issu.e d’une formation d’ingénieurs ou Bac +5 en génie industriel ? C’est bien !, • Vous connaissez les processus de fabrication, les outils de résolution de problèmes et avez une bonne connaissance des normes en vigueur ? C’est mieux !, • Vous êtes rigoureux.se, vous aimez les domaines techniques et avez un bon relationnel pour animer une équipe ? Ce poste est pour vous ! TO BEE OR NOT TO BEE... Être salarié·e BEE c’est pouvoir s’adapter rapidement aux environnements techniques et aux nouvelles équipes. C’est avoir envie de découvrir différents secteurs, différents métiers mais aussi de savoir être curieux pour pouvoir évoluer rapidement... et être capable de le faire !

L'ENTREPRISE Acteur majeur de la construction, Briand GROUP est une entreprise familiale emblématique depuis trois générations. Leur leitmotiv ? Réinventer chaque jour l’acte de construire pour réduire l’impact de leurs projets et rendre compatibles les besoins de construction avec le respect des personnes et de la planète. Si l’entreprise est particulièrement bien identifiée grâce à ses différentes activités spécialisées, notamment en charpente métallique, Briand GROUP c’est surtout un collectif de compétences multi-matériaux et un réseau de filiales d’excellence permettant d’offrir des solutions techniques innovantes, aussi bien sur-mesure que standardisées. Au quotidien, ce sont 2500 salariés répartis sur le territoire national et international qui œuvrent au développement de projets variés (bâtiments industriels, commerciaux, tertiaires, ouvrages d’arts, parkings, établissements scolaires …) d’envergures mais aussi plus humbles, avec toujours le même degré de qualité. Les rejoindre, c’est faire le choix d’une aventure au service d’un collectif soudé, laissant l’autonomie à chacun de porter des projets responsabilisants et impactants, au bénéfice des activités. Porteur d’ambitions fortes, le Groupe poursuit son essor sur le développement d’une activité d’offre globale, déjà existante, mais à développer. Cette activité d’entreprise générale a pour objectif de continuer à porter des projets variés, allant du centre culturel et sportif innovant jusqu’au parking modulable et réutilisable en passant par les bâtiments industriels. Quelques exemples de réalisations : Réalisations : ___ Réalisations : Colisée : ___ Colisée : Parking aérien : ___ Parking aérien : Bâtiment industriel : ___ Bâtiment industriel : Pour soutenir la structuration et l’ambition de croissance de cette activité, ainsi que les nombreux projets en cours, l’entreprise souhaite affecter une personne dédiée à la direction des opérations. Elle endossera la supervision et le soutien des différentes agences, tout en épaulant le développement stratégique de la branche. Directeur / Directrice des Opérations Création de poste en CDI, basé à Nantes. Membre du CODIR Déplacements réguliers auprès des différentes agences et chantiers en France (Lyon, Paris, Lille, Le Mans, etc.). LE POSTE Rattaché·e à la direction de la branche, et en lien avec l’ensemble des services supports et commerciaux : vous êtes responsable de la supervision et de la coordination des activités opérationnelles des 5 agences (Nantes, Lyon, Lille, Paris et Spay). Vous veillez ainsi à l’efficacité et à la rentabilité des opérations (allant de 2M€ à 50M€ de CA), tout en assurant la qualité et la sécurité des projets de construction. Vos missions s’articulent ainsi autour de ces différents axes : • Manager / Manageuse, vous apportez un support et challengez vos 5 Chef·fes d’agence dans la supervision de leurs opérations ainsi que dans le pilotage de leurs équipes. Une agence se compose de 15 à 30 personnes : Directeur / Directrice de travaux, Conducteurs / Conductrices de travaux, Chargé·es d’Affaires, etc., • Dans un contexte de structuration des activités, vous assurez ainsi la coordination et la synergie entre les différentes agences tout en optimisant les ressources et les compétences présentes. Également, vous stimulez et porter une culture de la performance, de la rentabilité et de l’innovation au sein de vos agences., • Représentant·e de la Direction, vous portez un regard global sur l’ensemble des projets en cours, assurant une présence accrue sur le terrain en fonction des besoins, accompagnant vos Chef·fes d’agence et facilitant les prises de décision ainsi que la résolution des problématiques opérationnelles. Au besoin, vous pouvez prendre en charge la direction de projets à forts enjeux (techniques et/ou financiers)., • Membre du CODIR, vous contribuez à la définition de la stratégie globale de la branche, en y apportant notamment votre connaissance du terrain. Vous savez au besoin naviguer entre vision macro et micro, le tout au service du business, de l’identification des leviers de croissances et des opportunités de développement (exemple : création de nouvelles agences). Pour ce faire, vous pourrez vous appuyez sur : • Le Directeur Général de la branche, est votre interlocuteur et Manager., • Vos agences et relais managériaux, portant l’expertise en matière de gestion de projets et de connaissances opérationnelles., • Les représentants RH, juridique, financier, le contrôle de gestion, la QSE et le commerce, ayant pour but un pilotage stratégique et une gestion des ressources efficientes., • Les équipes supports, permettant un partage des pratiques et un appui supplémentaire au quotidien. VOUS Nous saurons « apprécier » et évaluer dans votre parcours plusieurs logiques de trajectoires et de séquences professionnelles qui peuvent faire écho aux enjeux du poste. De façon évidente, celui-ci devra combiner : • Une formation supérieure (a minima Bac +5) en tant qu’Ingénieur·e de la construction, vous ayant apporté les bases théoriques et techniques sur lesquelles reposer votre expertise., • Une expérience confirmée (10 ans au minimum) en gestion et conduite de projets de construction variés (bâtiments industriels, parkings, ouvrages publics, tertiaire, etc.), avec une solide expertise en conduite de travaux. C’est avant toute chose votre connaissance de la variété de ces activités qui vous rendra légitime et efficient·e auprès de vos équipes., • Une expérience confirmée au sein d’une entreprise générale (ETI ou grand groupe), favorisant votre compréhension des spécificités de cette activité, de ses contraintes, du suivi des chantiers et de la bonne maîtrise des process adaptés., • Si l’essentiel des chantiers se situent aujourd’hui en France, la volonté de Briand GROUP est de ‘pousser les murs’ vers l’international. Pour ce faire, un niveau d’anglais a minima courant est nécessaire., • Votre capacité à porter un regard stratégique vous permettra d’être moteur au sein d’un CODIR énergique et tourné vers l’avenir. Nécessairement, cela se combinera à votre faculté à redescendre dans l’opérationnel afin d’épauler concrètement vos agences. Rejoindre le groupe, c’est s’engager au service d’un collectif au sein duquel chacun et chacune œuvrent conjointement à la réussite des activités et au bénéfice de tous / toutes, sur le long terme. Ainsi, c’est faire le choix d’une démarche humble, parfois dans l’ombre des projets, conjuguant toujours résilience, proactivité et agilité. Pour postuler et que l’on vous dise tout, adressez-nous votre CV ou profil LinkedIn, sous la référence #VéritablesLegos La suite ? Si votre candidature est retenue : Première étape : un échange téléphonique + un entretien auprès de l’Étincelle RH (comprenant la réalisation d’un inventaire de personnalité et de tests de raisonnement) Seconde étape : une rencontre auprès de votre N+1 ainsi que de la Responsable Recrutement complétée par un échange auprès de plusieurs membres de la direction du groupe. L’Étincelle RH milite pour des entreprises ouvertes à la diversité et à la différence. De ce fait, la non-discrimination est notre seconde nature, vous pouvez compter sur notre objectivité.

REJOIGNEZ LA RUCHE ! Un·e Chef·fe de Projet Industriel, c’est quoi ? C’est le/la responsable de l’exécution des contrats de projets qui lui sont confiés. Il/elle sera chargé·e de l’organisation générale de projets importants allant de 500 000 à 3 000 000 d’euros. Il/elle sera le garant du budget, de la planifi cation et de la relation client. Selon l’organisation, la taille des projets, les enjeux techniques, juridiques ou financiers, le niveau de responsabilité du chef de projets peut varier. DEVENIR UNE ABEILLE, ÇA SE MÉRITE ! • Vous êtes issu·e d’une formation BAC+5 (école d’ingénieurs ou équivalent) avec une spécialisation en Gestion de Projet ? C’est bien !, • Vous connaissez le cadre contractuel et législatif des métiers de l’ingénierie et maîtrisez les outils de planification ? C’est mieux !, • Vous êtes force de conviction, de proposition et disposez d’un bon relationnel pour animer une équipe ? Ce poste est pour vous ! TO BEE OR NOT TO BEE... Être salarié·e BEE c’est pouvoir s’adapter rapidement aux environnements techniques et aux nouvelles équipes. C’est avoir envie de découvrir différents secteurs, différents métiers mais aussi de savoir être curieux pour pouvoir évoluer rapidement... et être capable de le faire !

À propos de l’offre d’emploi Depuis plus de 30 ans, MIGSO-PCUBED est le leader mondial du conseil en Management de Projets et de Programmes. Présents dans 15 pays avec plus de 3 300 collaborateurs, nous accompagnons les plus grands groupes industriels dans la réussite de leurs projets stratégiques. Notre mission : assurer le contrôle et le pilotage de projets complexes pour le compte de nos clients, afin de garantir leur succès, dans des environnements exigeants et innovants. Dans le cadre de notre développement en Ile de France, nous recherchons un·e Delivery Manager/Team Leader, responsable d’un engagement contractuel dont l’objectif est de livrer des services en contrôle projet (PMO) tout en étant en charge du management du développement d’une équipe de consultants spécialisés. Votre mission : Afin d’assoir votre légitimité opérationnelle vous contribuez à la livraison d’une partie du service en tant que consultant en Contrôle Projet (PMO) • Vous intervenez directement chez nos clients pour cadrer, structurer et mettre sous contrôle une partie du périmètre projet qui vous est confié dans le cadre du contrat sur les axes de la maitrise des Délai, Coûts, Risques et Opportunités., • Vous conseillez et influencez nos clients avec l’objectif d’améliorer leurs pratiques en contrôle projet Vous garantissez la performance opérationnelle de l’ensemble du périmètre contractuel qui vous est confié : • Vous vous assurez que vos équipes délivrent le niveau de service attendus, • Vous pilotez les évolutions contractuelles et anticipez les dérives, etc., • Vous développez une relation de confiance avec vos clients, • Vous contribuez au développement de l’excellence de nos services en contrôle de projet : ils doivent permettre de l’anticipation et de la prise de décision au niveau du portefeuille projetsconfiés dans le cadre de l’engagement contractuel afin de soutenir la performance projet de nos clients. Vous conduisez votre équipe de consultants vers le succès • Vous structurez, animez et fédérez votre équipe autour d'objectifs communs, • Vous assurez la montée en compétences et le développement de vos collaborateurs, • Vous challengez votre équipe sur leurs pratiques en management de projet, leur sens du service Notre Promesse : • Vous évoluez dans un environnement stimulant, auprès d’acteurs majeurs de l’industrie, sur des projets complexes et stratégiques., • Vous bénéficiez d’un programme de formation et d’un accompagnement sur mesure par une structure dédiée et une communauté managériale., • Vous accédez à des opportunités de carrière, en France comme à l’international. Votre profil : • Diplômé·e d’un Bac+5 (école d’ingénieur ou équivalent), vous justifiez de 5 à 10 ans d’expérience dans le management de projets, dont au moins 3 ans en encadrement d’équipe., • Vous avez une expérience significative en contrôle projet, incluant la structuration, le pilotage et la planification de projets de développement industriels complexes., • Vous faites preuve d’un leadership naturel, d’un sens aigu de la performance et d’une posture orientée valeur., • d’avoir un impact direct sur des projets à forts enjeux ?, • de manager et faire grandir une équipe de consultants PMO engagés ?, • de contribuer activement à la transformation de nos prestations en Contrôle Projet chez nos clients dans un contexte de transformation fortement impacté par l’arrivée de l’IA ? Alors rencontrons-nous ! Rejoindre MIGSO PCUBED, c’est rejoindre une communauté mondiale de professionnels passionnés ! Vous aurez aussi, l'occasion d'écrire l'histoire de notre entreprise.

Assurez la coordination technique et la résolution d’incidents au cœur d’un environnement multi-applicatif stratégique. Rejoindre Listen too, c’est évoluer au sein d’un collectif exigeant et passionné, où vos compétences s’affinent, vos idées prennent corps et vos contributions sont reconnues et valorisées. Depuis 2013, Listen too accélère la digitalisation des relations client et collaborateur au service d’expériences simples, mesurables et performantes. Notre promesse repose sur deux engagements complémentaires : • Pour nos clients : les aider à mieux comprendre leurs utilisateurs, à optimiser leurs interactions et à maximiser la valeur créée grâce à une approche data-driven, omnicanale et innovante., • Pour nos collaborateur·rice·s : leur offrir un cadre clair où les compétences, l’implication et les contributions sont reconnues et valorisées, afin de construire des trajectoires de carrière solides et épanouissantes. Le poste Piloter le run applicatif de plateformes critiques dans un contexte multi-entités, en assurant coordination technique, suivi des incidents et amélioration continue. En mission, vous : • Participez au suivi opérationnel de niveau 2 sur un périmètre applicatif stratégique (back-offices, CRM, outils digitaux, etc.) pour plusieurs entités clientes., • Intervenez en soutien au Chef de projet Run pour assurer la priorisation, l’analyse et la résolution des tickets via Jira Service Desk., • Coordonnez les échanges entre les équipes de développement (TMA), les utilisateurs métiers et les chefs de projet., • Pilotez au quotidien les incidents applicatifs : revue des alertes, analyse, documentation, escalade, communication., • Capitalisez sur les incidents récurrents pour proposer des évolutions applicatives ou organisationnelles pertinentes., • Challengez les propositions techniques, modélisez les solutions en environnement Oracle, et orientez la TMA dans la résolution., • Participez aux phases de recette et de validation des versions correctives et évolutives., • Planifiez les déploiements avec les différentes parties prenantes du domaine., • Supervisez les traitements de production (sondes, alertes) pour anticiper les incidents., • Partagez les indicateurs de run avec les responsables projet et les directions concernées. En interne, vous : • Rejoignez la communauté Product TechOps, où la qualité, la montée en compétence et l’innovation sont centrales., • Partagez vos expertises (TMA, coordination, supervision, résolution d’incidents…)., • Bénéficiez d’une trajectoire professionnelle sur mesure, orientée expertise, coordination technique ou pilotage de projets Run., • Participez à la vie du cabinet : REX, onboarding, mentoring, recrutements, projets RSE, innovation, hackatons. Le profil idéal : • Vous disposez de 4 à 6 ans d’expérience en coordination technique ou pilotage de la maintenance applicative (Run)., • Ancien développeur, vous êtes capable de challenger les solutions proposées par les équipes techniques., • Vous maîtrisez les environnements Oracle et PL/SQL (modélisation, requêtes, analyse)., • Vous avez une bonne connaissance des outils de ticketing (Jira, ServiceNow), des pratiques DevOps (Jenkins…) et des enjeux de la TMA (GTI, GTR, SLA…)., • Une première approche des environnements Linux, du scripting Shell ou des langages comme Java ou .NET est un plus., • Vous faites preuve d’une excellente rigueur, d’une grande capacité de priorisation, et savez gérer le stress dans un contexte à forts enjeux., • Vous avez un excellent relationnel, une forte autonomie et une réelle appétence pour le travail en équipe transverse., • Vous êtes à l’aise en anglais, tant à l’écrit qu’à l’oral, pour collaborer efficacement avec des interlocuteurs internationaux., • Vous possédez également de solides compétences rédactionnelles, tant sur la partie technique que sur la documentation utilisateur. Pourquoi Listen too ? Un cadre clair pour grandir : • Suivi personnalisé via notre plateforme Elevo : objectifs, feedbacks, coaching., • Accompagnement régulier par un Consultant Manager et un Business Manager. Une montée en compétences continue : • Intégration dans la communauté Product TechOps., • Formations internes et externes, plateforme LinkedIn Learning., • Hackatons, ateliers techniques, meetups, dojos. Un cadre de travail stimulant et engagé : • Bien-être : Wellpass, Zenride, Moka.care., • Télétravail indemnisé., • Événements réguliers : afterworks, séminaires, team buildings., • Comité RSE actif : transition écologique, inclusion, qualité de vie au travail. Une reconnaissance juste et transparente : • Évaluation via Elevo, comité de rémunération., • Système de rétribution fondé sur vos contributions., • Primes de cooptation, participation, développement. Notre process de recrutement : • Échange avec Julie, notre Responsable recrutement., • Entretien final avec Constance, notre Directrice de Région. Parce que l’écoute commence dès le recrutement, ces échanges sont conçus comme une vraie discussion, où nous évaluons autant vos compétences que nos affinités réciproques. Chez Listen too, nous valorisons la diversité et l’inclusion, convaincus que chaque talent, quelle que soit son origine ou son parcours, est une richesse pour notre équipe et un moteur de réussite collective. Et après ? Votre rôle évoluera selon vos envies et vos contributions : • Leadership d’équipes ou de comptes clients., • Référent·e Coordination Technique ou Lead Run., • Spécialisation dans les environnements data, DevOps ou applicatifs complexes., • Mobilité horizontale possible vers des rôles produit (PO, UX) ou vers l’architecture technique.

L’entreprise. GTM Ouest, filiale de VINCI Construction en France, est un acteur de la construction ancré en Bretagne et en Pays de la Loire, réalise tout type de travaux de génie civil, en entreprise générale ou en lots séparés, pour le secteur public ou privé : routes, réseaux ferrés, ouvrages d’art, équipements industriels, etc. Le poste. Au sein de notre agence spécialisée dans les travaux spéciaux et industriels (génie civil, maçonnerie, micro pieux, réparation, ouvrage d’art…), nous recrutons un chargé étude de prix Travaux Spéciaux. Les missions. Sous la responsabilité du Responsable d’agence, vous aurez la charge de réaliser les études de prix sur l’ensemble la partie travaux spéciaux des activités de l’agence. La typologie d'affaire est de type " travaux services / chantiers à taille intermédiaire " sur des appels d’offres allant de 10K€ à 2000K€. Vos missions seront les suivantes : • Réaliser les études techniques et économiques des projets, • Participer à l’élaboration des offres commerciales, • Assurer une veille active des appels d’offres publics et privés, • Contribuer à la prospection de nouveaux clients et marchés, • Analyser les cahiers des charges et proposer des solutions adaptées, • Collaborer avec les bureaux d’études, fournisseurs et sous-traitants, • Suivre les études jusqu’à la phase d’exécution, • Participer à l’amélioration continue des méthodes et outils Nos domaines d’intervention. Notre agence intervient sur des projets techniques, spécifiques et variés tels que : • Réparation et pathologie des bétons, • Micropieux, fondations spéciales, • Tirants, berlinoises, • Soutènements, béton projeté, • Renforcements de structures, plat carbone, • Protection cathodique, • Travaux en accès difficile et milieux contraints ou sensibles, • Ouvrages d’art, génie civil industriel et portuaire, • Réparations de perrés et ouvrages en pierre Le profil. • Formation Bac+3 à Bac+5 en génie civil, travaux publics ou équivalent, • Expérience souhaitée en bureau d’études fondations spéciales ou BET géotechniques de 5 ans à minima, • Esprit d’analyse, curiosité, rigueur, autonomie et sens du travail en équipe, • Sens commercial et capacité à interagir avec des interlocuteurs variés Le poste est situé à Saint-Herblain (44), à proximité de Nantes, et est à pourvoir dès maintenant. Ce que nous vous proposons. • Un CDI, • Un statut Cadre avec des RTT, • Intégrer une structure à taille humaine de 40 personnes qui réalise 10M€ de CA, • Une organisation en agences décentralisée avec une prise de décision au plus proche du terrain, • Un modèle managérial qui valorise l’autonomie et la responsabilité, l’écoute et la concertation, l’innovation et les démarches collaboratives, les femmes et les hommes plus que les systèmes, • Une politique de mobilité attractive, • Une offre de formation présentielle et numérique ouverte à tous, • Un treizième mois au prorata du temps de présence, • Mutuelle et prévoyance d’entreprise, • Des paniers repas, • Les salariés sont les premiers actionnaires de l'entreprise !

BRAINFIELD recherche pour son client, entreprise spécialisée en agroalimentaire, en fort développement, un Directeur technique et process industriel H/F en CDI à Nantes. Sous la responsabilité du Directeur industriel vous aurez en charge un périmètre couvrant 4 BU : La maintenance (curative, préventive, mécanique, électricité, métrologie, instrumentation, soudure, chaudronnerie, et c…) Les travaux neufs, L’automatisme, Les énergies. En tant que Directeur technique et maintenance, vous pilotez le processus technique et maintenance du site comprenant la maintenance des installations, des outils et des machines, les travaux neufs, la gestion des énergies, l’encadrement des personnels techniques d’environ 15 à 20 personnes (dont 4 cadres et les sous-traitants H/F). Rattaché(e) au Directeur industriel de site, tes missions principales sont : -Organiser, planifier et programmer (pluriannuel) les opérations de maintenance palliative, curative et préventive des différents équipements, outils, machines, bâtiments et installations notamment par l’utilisation de la GMAO en place et en lien avec les priorités de la production ; -Garantir le bon fonctionnement quotidien, la surveillance, l’entretien, le dépannage des machines, équipements, outils et infrastructures dans le respect des procédures et réglementation en vigueur et des besoins d’exploitation ; -Garantir le suivi des matériels sous contrôle réglementaire périodique et s’assurer de la réalisation des plans d’action éventuels -Proposer et établir le budget de son service, analyser les écarts prévus/réalisé et proposer des mesures correctives en vue de l’amélioration de ces budgets ; -Superviser la mise en œuvre des nouveaux projets par les travaux neufs : améliorations, travaux neufs etc. dont il garantit le bon déroulement, dans le respect des règles de sécurité et d’hygiène. -Garantir la coordination entre les équipes techniques et les équipes de la production du site ; -Avoir pour objectif, avec son équipe, l’amélioration continue des performances techniques et l’optimisation continue des ressources (énergie notamment) ; -Suivre et mettre en place les KPIs/indicateurs de son service, les analyser et identifier des leviers d’amélioration -Construire, piloter et optimiser les contrats de maintenance ; -Animer son équipe en développant l’esprit d’équipe, les initiatives, le sens du résultat et la délégation ; -Décliner les objectifs généraux en objectifs individuels et collectifs : relayer et déployer la stratégie usine ; -Développer son équipe : évaluations, plans de formation individuels, coaching opérationnel, etc. et s’assurer que cette dernière développe ses propres collaborateurs ; -Gérer les intervenants extérieurs ; -Être garant du rangement et de l’identification du stock de pièces de rechange dans la GMAO. Nous recherchons un H/F Responsable Technique ou Responsable Maintenance avec une expérience significative d’au moins minimum 10 ans ou au minimum 5 ans sur un poste similaire dans l'industrie agroalimentaire.

Présentation Depuis plusieurs décennies, cette entreprise innovante accompagne des organisations publiques et privées dans leurs enjeux liés à la paie et à la gestion des ressources humaines, grâce à une solution SIRH complète et évolutive. Rejoindre cette structure, c’est intégrer une équipe passionnée, humaine et visionnaire, où vos compétences et ambitions pourront pleinement s’exprimer. Vos missions : En tant que Consultant SIRH, vous serez rattaché(e) au responsable du pôle Consultants / Support et interviendrez sur les modules Gestion administrative, Paie et Déclarations sociales. Vos missions principales : • Assistance technique et fonctionnelle : traitement des demandes simples et complexes via un outil de ticketing, • Gestion de mini-projets (maximum 2-3 jours), • Animation de sessions de formation pour les clients et les collaborateurs internes, • Déploiement des mises à jour liées aux évolutions légales et rédaction de documentation technique Une formation complète sur les modules administratifs et paie sera assurée pour garantir votre montée en compétences. Profil recherché : • Formation Bac+2 minimum (informatique, SIRH ou paie), • Expérience confirmée en gestion de paie, avec maîtrise de la DSN, • Bonne compréhension des processus complexes (régularisations, multi-conventions collectives), • Atouts supplémentaires : participation à des projets de migration SIRH, rédaction de cahiers des charges, paramétrage, • Autonomie, rigueur, organisation, • Excellentes qualités relationnelles et pédagogiques, • Sens de l’empathie et du service client, • Bonne gestion du stress Ce que l’on vous propose : Un environnement collaboratif et innovant, où vos compétences seront valorisées et vos projets soutenus, le tout dans une dynamique de croissance et d’évolution continue.

Rejoindre TORANN-FRANCE, c’est faire partie d’une entreprise indépendante, leader sur le marché de la sécurité privée, où plus de 2 500 collaborateurs et collaboratrices experts de leurs domaines, grandissent ensemble pour contribuer au développement de l’entreprise et instaurer une véritable culture sécurité dans leur périmètre d’intervention. Afin de compléter nos équipes, nous recrutons un Planificateur (H/F) pour notre agence située à Rezé (44). Sous la responsabilité du Responsable d'Agence Pays de la Loire, vous prenez en charge les missions suivantes : · Gestion de la planification (élaborer les plannings mensuels d'une agence de +/- 100/150 ADS/SSIAP + événementiel, gérer les prestations ponctuelles et les commandes supplémentaires) · Assurer le remplacement quotidien du personnel absent sur sites · Organisation annuelle des congés payés · Suivi des compteurs d'heures (HS, HPNT) en fonction des objectifs · Extraction et analyse de données · Respect de la réglementation sur le temps de travail, de la Convention Collective et des Accords d'entreprise. Cette liste de tâches n'est pas exhaustive. CDI à temps complet à pourvoir immédiatement, statut Agent de maîtrise, rémunération 2300€/mois (brut) + 100 euros par semaine d'astreinte + tickets restaurant. Dans le cadre de sa politique inclusive, Torann-France étudie, à compétences égales, toutes les candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. Profil : Titulaire d'un diplôme de niveau 5, vous avez une réelle expérience et connaissance du secteur de la sécurité privée et êtes rompu aux environnements volumiques et exigeants, qui demandent une grande réactivité et impliquent de travailler de front sur différentes missions. Vous avez un niveau informatique (Pack Office) confirmé et êtes très à l'aise avec la gestion des chiffres et des heures. Vous maîtrisez impérativement un logiciel de plannings (Comète) et les méthodes de planification en sécurité privée. Vous disposez d'une solide expertise sur la convention collective et la réglementation sur le temps de travail de notre secteur d'activité.

Qui sommes-nous ? : Fondé en 1999, le Groupe Objectware est une ESN spécialisée dans le Conseil IT et la transformation digitale. Nous sommes plus de 900 collaborateurs en France (IDF, Strasbourg, Nancy, Lille, Bordeaux, Nantes) et à l'International (Luxembourg, Belgique) pour environ 90 M€ de CA. Nos collaborateurs mettent leur expertise en conseil IT à la disposition de nos clients des secteurs banque, assurance, finance, industrie ou encore du service public au travers de missions couvrant la totalité du cycle de vie d’un Système d’information (Pilotage et Gestion de projet, Conseil en MOA, Conception Réalisation, Maintenance, Production Exploitation). Objectware c'est aussi, et surtout, une entreprise aux équipes jeunes, où il fait bon travailler, et reconnue Great Place to Work depuis plusieurs années ! Notre conception de l'entreprise ? Un lieu d’énergie, d’imagination, d’innovation, de partage, d’amusement et d’épanouissement ! Tes missions, si tu l’acceptes : Rattaché(e) à ta Lead recruiter, tu auras pour missions de : • Travailler en collaboration avec l’équipe commerciale pour définir et analyser les besoins en recrutements., • Sourcer, présélectionner et qualifier les candidats (jobboards, réseaux sociaux, cooptation)., • Alimenter et structurer le vivier en fonction des compétences clés et des besoins futurs de l'entreprise., • Gérer le processus de recrutement de A à Z (entretiens, négociation, intégration)., • Assurer un suivi de ton activité auprès de l’équipe commerciale et rendre compte à ton lead., • Assurer le suivi des collaborateurs et participer à leur fidélisation. Tu es fait pour ce poste si : Peu importe ta formation d’origine, si tu as une première expérience en recrutement (idéalement cabinet ou ESN) et que le challenge du recrutement te passionne ! Les indispensables : • La maitrise du sourcing : jobboards et LinkedIn, • Avoir le gout du challenge et être motivé(e) par l’atteinte de tes objectifs Les plus : • Tu es à l’aise dans les échanges téléphoniques et les suivis par email., • Avoir des connaissances des métiers de l’IT Ce que nous proposons : • Un On-boarding de qualité, accompagné de ton manager, ainsi que de l’équipe recrutement., • Du fun avec des Afterworks réguliers, des soirées d’agence, et même des voyages !, • Un accès illimité à notre salle de Gaming :Baby-foot, tennis de table, fléchettes ou encore Fifa, il y en a pour tous les goûts ! Chez Objectware, pas de phase de recrutement à rallonge ! : • Une prise de contact téléphonique avec Jenna, notre responsable recrutement, pour un premier échange sur tes motivations., • Un entretien avec ta future Lead qui pourra entrer dans le vif du sujet en te présentant plus en détails le poste et ses attentes.

Envie d’un nouveau challenge professionnel pour la rentrée 2025 ? Ça tombe bien, votre futur job de responsable recrutement France est ici 😎👇 Nous vous proposons de rejoindre notre siège Nantais afin d'intégrer la direction RH pilotée par Estelle Quemener, DRH, afin de former et d'accompagner l'équipe recrutement dans l'atteinte de ses objectifs 🌟 Cette dernière se compose de : • Marine et Nolwenn sur Nantes ;, • Léa sur Niort ;, • Malivanh sur Toulouse ;, • Et Antoine sur Montpellier. A noter qu'une sixième personne est en cours de recrutement pour compléter l'équipe 😊 Envie de rejoindre une équipe dynamique, drôle et experte en recrutement IT ? Le poste sera fait pour vous 😎 Notre histoire 📖 Créé en 2013 à Nantes, Conserto est une ESN (Entreprise de Services Numériques) portant haut les valeurs de la collaboration, de la prise d’initiatives et de l’évolution de ses 405 collaborateurs 🙌 Nous intervenons autour de 5 expertises pour de multiples clients, DSI et PME, sur différents domaines d’activités : mutuelle, banque, transport, télécom, énergie... • Développement : Java, Javascript, TypeScript ;, • DevOps : Docker, Kubernetes, Ansible, GitLabCI... ;, • Infra / Cloud : AWS, Azure, GCP, Openshift, Terraform... ;, • Culture agile : SaFe, Scrum, Kanban ;, • Numérique responsable : éco-conception, UX / UI design... Pourquoi nous choisir ? 🤗 🌞 Le bien-être ainsi que le développement professionnel de nos collaborateurs sont notre priorité, un Consertien heureux est un client heureux. ✅ Nous visons toujours la qualité : des profils recrutés, de la relation avec nos clients, du suivi de nos collaborateurs, etc. Nous faisons en sorte d’augmenter chaque année la satisfaction de nos Consertiens, qui est déjà à 89% en 2025. 👩🏽 🤝 👩🏻 Concrètement, chaque agence dispose aujourd’hui d’un(e) chargé(e) de carrière et fidélisation pour réaliser un suivi RH sur-mesure. Ils pilotent également la formation de nos collaborateurs, dont 65% ont été formés en 2024. 🤝 Vous serez amené(e) à travailler avec nos talentueux Directeurs d'Agences régionaux : Safaa Laalou, Romain Mondon, Nicolas Plougastel, etc, ainsi que nos Key Account Managers : Benoit Prieur et Aurélie Oudry. 🌳 En dernier, pour rejoindre une ESN à la pointe du développement durable (certification RSE Lucie et Ecovadis). Je vous invite à aller jeter un coup d’œil à notre projet primé Green Trackr, car oui, nous avons aussi pour ambition de rendre le monde meilleur. Le job que l’on vous propose : 🔍 Nous vous proposons d'intégrer Conserto en tant que Responsable Recrutement France. Vous trouverez ci-dessous les tâches que vous serez amené(e) à réaliser à court terme : 1. Stratégie de recrutement : • Participer à l'établissement de la stratégie de recrutement annuelle ;, • Créer des stratégies afin d'attirer et d'intégrer les profils indiqués ;, • Accompagner et conseiller les équipes commerciales autour du recrutement ;, • Piloter avec Estelle, la DRH, et l'équipe recrutement, l'atteinte de cette stratégie. 2. Management : • Former et accompagner lors de point hebdomadaire chaque recruteur ;, • Réaliser des plans d'actions individuels afin de faciliter l'atteinte des objectifs ;, • Suivre une comitologie récurrente afin de favoriser la veille et le partage de connaissances au sein de l'équipe ;, • Mettre en œuvre des projets structurants afin d'améliorer l'efficacité du pôle ;, • Utiliser les bonnes pratiques du management collaboratif pour accompagner l'équipe et coconstruire ;, • Piloter les KPI de l'équipe recrutement ;, • Administrer les outils de recrutement ;, • Piloter et les négocier les contrats des job boards ;, • Réaliser les entretiens annuels de l'équipe. 3. Recrutement opérationnel : • Réaliser les recrutements des profils staff : directeur d'agence, ingénieur d'affaires, recruteur, assistant(e)... ;, • Etre présent en renfort de l'équipe sur les recrutements de profils IT. Rémunération et avantages : 💲 • Salaire annuel fixe : de 45 à 50K€ brut, • Salaire annuel variable : 10K€ brut, • Télétravail : 1 jour par semaine ;, • Ticket restaurant d’une valeur de 10€ par jour travaillé ;, • 8.5 RTT en 2025. Par souci de transparence, vous trouverez ci-dessous les objectifs de cette année 2025 sur le poste : • 146 profils IT à recruter par l'équipe recrutement ;, • 10 profils staff à recruter dans l'année. Les compétences minimales attendues pour le poste : 👀 Nous cherchons un profil expert en recrutement IT et possédant une expérience réussie de manager d'une équipe recrutement en ESN (à distance ou non). Ce poste nécessite une expérience solide en création et suivi de stratégie de recrutement afin de savoir accompagner chaque recruteur selon ses contraintes individuelles (pénurie des profil, exigence client, etc). Notre futur responsable recrutement doit également être aguerri(e) en management collaboratif et en communication non violente afin d'avoir la capacité à accompagner positivement l'équipe recrutement et les différentes parties prenantes. Chez Conserto, nous avons en effet à cœur que chacun puisse exprimer son avis et que cela se fasse dans le respect et l'écoute. Il est également important que l'ensemble de l'équipe ait l'opportunité de développer ses idées au bénéfice de l'entreprise. Processus de recrutement : Coline, notre Responsable recrutement actuelle, vous contactera suite à votre candidature (soit à cette annonce, soit par email : ) 😊 • Premier échange téléphonique pour vous présenter plus en détail Conserto et le pôle recrutement ;, • Rencontre à notre siège avec Coline ;, • Rencontre avec Estelle, DRH ;, • Votre recrutement 🎉

ASSISTANT ACHATS - RÉFÉRENT MISSIONS (F/H) CDD jusqu'au 31/12/2026, renouvelable Centre de Nantes Catégorie A, Niveau Assistant ingénieur Télétravail 2 jours par semaine Temps plein : 38h30/semaine Congés/RTT : 45 jours par an L’Inserm est le seul organisme public français entièrement dédié à la recherche biologique, médicale et en santé des populations. Il dispose de laboratoires de recherche sur l’ensemble du territoire, regroupés en 12 Délégations Régionales. Notre institut réunit 15 000 chercheurs, ingénieurs, techniciens et personnels administratifs, avec un objectif commun : améliorer la santé de tous par le progrès des connaissances sur le vivant et sur les maladies, l’innovation dans les traitements et la recherche en santé publique. Rejoindre l’Inserm, c’est intégrer un institut engagé pour la parité et l’égalité professionnelle, la diversité et l’accompagnement de ses agents en situation de handicap, dès le recrutement et tout au long de la carrière. Afin de préserver le bien-être au travail, l’Inserm mène une politique active en matière de conditions de travail, reposant notamment sur un juste équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle. L'Inserm a reçu en 2016 le label européen HR Excellence in Research et s'est engagé à faire évoluer ses pratiques de recrutement et d'évaluation des chercheurs. Structure d'accueil La Délégation régionale Grand-Ouest couvre les régions Bretagne, Centre-Val de Loire et Pays de la Loire. Outre son rôle d’accompagnement des laboratoires de recherche, en particulier en matière de gestion des ressources humaines, de gestion financière et logistique, d’animation et de partenariat, la délégation a une mission d’information générale envers l’administration centrale. Le délégué régional est assisté dans ses fonctions par une quarantaine de personnes La délégation gère plus de 700 agents, répartis à travers 28 laboratoires de recherche - 4 centres d’investigation clinique et 4 unités de services. Directeur : Frédéric DELALEU Adresse : 24 Boulevard Vincent Gâche - 44200 NANTES Description du poste Missions Sous la direction de la responsable Achats-Marchés de la délégation régionale, l'Assistant achats (F/H) est le principal interlocuteur de l’I-site Next () et des équipes de recherche situées sur la ville de Nantes, pour la gestion des dépenses et des marchés publics simples. L’initiative NExT permet au site nantais d’affirmer une trajectoire innovante en recherche, formation et transfert technologique et de s’appuyer sur sa politique ambitieuse d’attractivité internationale et d’accompagner Nantes Université. Il/Elle réalise contribue à la performance de l’achat sur le site Nantais. Activités principales L'Assistant achats (F/H), sous la responsabilité de la Responsable Achats-Marchés de la délégation régionale a pour activités : • Appliquer les directives de l’établissement en matière de politique d’achat., • Participer à l’accompagnement des structures de recherche dans la définition de leurs besoins, des procédures, les mesures de publicité et de mise en concurrence, l'analyse des candidatures et des offres., • Assurer la passation, la conclusion, le suivi et l’exécution des marchés notamment des marchés à procédures adaptés., • Vérifier le non dépassement des seuils de dépenses réglementaires., • Contribuer au suivi des fins de marchés et des reconductions., • Être référent sur la gestion des missions des laboratoires de recherche et réaliser l’assistance des utilisateurs. Spécificité(s) et environnement du poste · Le pôle de Gestion Financière est composé de 5 personnes · Délégation accessible en transport en commun (tramway arrêt Vincent Gâche) · Restauration collective Connaissances · Connaître les outils bureautiques · Avoir des connaissances juridiques, sur les marchés publics ou sur la réglementation financière et la pratique des techniques budgétaires et comptables au sein des établissements publics serait un plus · Connaître les logiciel SIFAC serait également un plus · Anglais : bonne compréhension écrite. Savoir-faire · Savoir organiser son activité en fonction des contraintes et des échéances · Maîtriser le pack office (traitement de texte, tableur Excel …) · Qualités rédactionnelles Aptitudes · Excellentes qualités relationnelles et capacité à travailler en équipe · Rigueur, autonomie · Rapidité, réactivité · Capacité d’analyse et de synthèse · Confidentialité Expérience(s) souhaité(s) : Débutant accepté Niveau de diplôme : Bac +2 minimum

Cabinet gestion de patrimoine reconnu.Rattaché au Responsable de l'ingénierie patrimoniale, vous travaillez étroitement avec les Conseillers en gestion de patrimoine et accompagnez les clients dans l'organisation optimale de leurs actifs.A ce titre, vos principales missions seront les suivantes :

GIF EMPLOI LYON recrute, pour un de ses clients, entreprise à fort potentiel, un RESPONSABLE TECHNIQUE ALARME VIDEO-SURVEILLANCE H/F. Un bon sens du relationnel et une capacité à s'imposer par ses compétences et sa crédibilité technique et à constituer/fédérer une véritable équipe autour

Intervenir dans le respect des règles de sécurité et des protocoles en vigueur. GIF Emploi, société socialement responsable, s'engage au quotidien pour l'emploi des personnes en situation de handicap. GIF PAYS DE LOIRE recrute, pour le compte de son client, un Technicien Multitechnique H/F pour

En tant que Responsable de production H/F, vous piloterez donc le processus de production du site et l’encadrement des personnels d’environ 100 personnes. Sous la responsabilité du Directeur industriel vous aurez en charge le pilotage et l’encadrement de la production de l’ensemble du site.

GIF EMPLOI LYON recrute, pour un de ses clients, entreprise à fort potentiel, un RESPONSABLE TECHNIQUE ALARME VIDEO-SURVEILLANCE H/F. GIF Emploi, société socialement responsable, s'engage au quotidien pour l'emploi des personnes en situation de handicap. Un bon sens du relationnel et une capacit�