Trabajos ressources humaines en BrugesCrear alertas

Depuis plus de 30 ans, nous créons les conditions d'engagement et de performance des femmes et des hommes de l'entreprise.En tant que Cabinet de Conseil en Ressources Humaines, notre action réside dans l'accompagnement des individus, des équipes et des organisations, dans leurs choix d'intégrati

Depuis plus de 30 ans, nous créons les conditions d'engagement et de performance des femmes et des hommes de l'entreprise.En tant que Cabinet de Conseil en Ressources Humaines, notre action réside dans l'accompagnement des individus, des équipes et des organisations, dans leurs choix d'intégrati

Envoyer votre candidature : libourne;àinterim-nation. Depuis 50 ans, avec passion et humanisme, INTERIM NATION répond à toutes les problématiques de nos clients, en termes de Ressources Humaines :. En 2017, INTERIM NATION a rejoint le groupe BELVEDIA, acteur majeur dans les métiers des Ressourc

En 2017, INTERIM NATION a rejoint le groupe BELVEDIA, acteur majeur dans les métiers des Ressources Humaines. Votre agence INTERIM NATION BORDEAUX BTP spécialisée dans le bâtiment et travaux publics basée à Bordeaux recherche pour l'un de ses clients spécialisé en Plomberie et CVC, un Conduc

Depuis plus de 30 ans, nous créons les conditions d'engagement et de performance des femmes et des hommes de l'entreprise.En tant que Cabinet de Conseil en Ressources Humaines, notre action réside dans l'accompagnement des individus, des équipes et des organisations, dans leurs choix d'intégrati

SPIE ICS, filiale du groupe SPIE, leader des services numériques et des infrastructures critiques, vous invite à relever un nouveau défi au cœur de projets d’envergure. Vous souhaitez mettre votre expertise technique au service d’une entreprise innovante et reconnue ? Ce poste est fait pour vous ! Votre mission clé: En véritable pilier des projets Data Center, vous collaborez étroitement avec l’ingénieur d’affaires, le chef de projet et l’ingénieur réseaux pour concevoir, valider et déployer des solutions d’infrastructures performantes et fiables. Vous garantissez la qualité technique, la faisabilité et la pérennité des solutions, tout en accompagnant leur mise en production et leur exploitation. Ce que vous ferez au quotidien: • Répondre aux appels d’offres clients (60 % secteur public, 40 % privé) en analysant précisément les besoins et en proposant des solutions techniques innovantes et adaptées., • Piloter l’ingénierie de solutions complexes, de la rédaction des mémoires techniques à la soutenance auprès des clients., • Maîtriser les risques, les coûts et la qualité pour assurer la réussite de chaque projet., • Coordonner les expertises internes et externes indispensables à la conception et à la mise en œuvre., • Assurer une veille technologique active pour anticiper les évolutions du marché., • Transmettre votre savoir-faire et encadrer une équipe technique de 20 personnes, en véritable mentor., • Être un interlocuteur privilégié des Directions Générales, DSI et partenaires stratégiques (CISCO, ARUBA, HUAWEI, FORTINET, Palo ALTO…)., • Participer pleinement à la stratégie commerciale en apportant votre vision technique et business., • Suivre et piloter les dossiers CIR, de leur création à leur expérimentation. Vos futurs avantages : Nous offrons entre autres des indemnités repas de 10€ par jour travaillé (prises en charge à 60 % par l'entreprise). Vous bénéficierez également de 10 jours de RTT par an, auxquels s'ajoutent 3 jours supplémentaires dès 1 an d'ancienneté. De plus, un intéressement et une participation aux bénéfices sont prévus, ainsi qu'un CSE avantageux, une prime vacances. SPIE ICS vous propose des congés exceptionnels (enfant malade, endométriose, IVG), une politique handicap, un accord égalité professionnelle, ainsi que des congés paternité et maternité pris en charge à 100%. Nous proposons également un programme d'actionnariat pour les salariés, vous permettant de devenir acteur de notre succès. Votre Profil : • Expérience confirmée et reconnue en architecture infrastructures data center, dans des environnements complexes., • Expertise technique large, au-delà de votre spécialité, avec une capacité à appréhender des architectures globales., • Aptitude à coacher et mentorat auprès d’équipes d’architectes., • Excellentes compétences relationnelles et capacité à interagir avec des interlocuteurs de haut niveau (DG, DSI, partenaires)., • Forte appétence commerciale et capacité à intégrer la dimension business dans vos propositions., • Esprit d’analyse, rigueur, autonomie et leadership., • Formation ingénieur ou équivalent, avec certifications techniques ou méthodologiques appréciées (constructeurs : CCIE/ CCNP Data Center , ACDX , HCNP, FCSS Network security )., • Vous disposez d’une expertise technique pointue et d’une vision globale qui dépasse votre domaine d’intervention., • Vous avez déjà démontré votre capacité à encadrer et à faire grandir des équipes d’architectes., • Vous aimez évoluer dans un environnement dynamique, collaboratif et exigeant., • Votre sens du relationnel et votre leadership naturel font de vous un interlocuteur de confiance. Le suivi : Votre manager vous accompagnera au quotidien. En parallèle, la Direction des Ressources Humaines et l’équipe recrutement vont assurer votre bonne intégration au sein de nos équipes, en anticipant vos premiers pas chez SPIE ICS. Ce programme d’on-boarding se fait sur site et au travers d’un parcours digitalisé avec des étapes clé, des points d’échanges et des moments de convivialité au sein des équipes. L’évolution : L’implication, le sérieux et le dynamisme dont vous ferez preuve permettront à votre manager, ainsi qu’au service RH, de vous proposer différentes évolutions tout au long de votre carrière. SPIE ICS promeut la mobilité interne au sein de la filiale et du Groupe (horizontale, verticale, géographique). Découvrez le témoignage de Mathieu, architecte réseau chez SPIE ICS : _ Processus de recrutement : Un premier entretien avec l'un(e) de nos chargé.es de recrutement, un second entretien avec un opérationnel. Disponibilité : Dès que possible Chez SPIE ICS, nous nous engageons à intégrer la compétence NR (Numérique Responsable) afin de promouvoir des pratiques durables et éthiques au sein de notre organisation. Nous valorisons la diversité et encourageons les candidats de tous horizons, y compris les personnes en situation de handicap, à postuler pour enrichir notre entreprise de leur perspective unique. Vous rejoindrez SPIE ICS au sein d’un périmètre certifié ISO 27001, ce qui vous conférera des responsabilités en matière de sécurité de l’information.

Qui sommes-nous ? BDB Travaux Publics, c’est près de 100 collaborateurs, 3 agences à Blanquefort, Boulazac et Marmande et une croissance à plein régime depuis 2011. On recrute parce qu’on grandit vite… tout en restant une entreprise à taille humaine, où chacun compte. Nous recherchons pour notre agence de Blanquefort et de Marmande des chefs de chantiers (H/F) avec impérativement une expérience VRD. Votre mission : Sous la houlette du conducteur de travaux, vous êtes la cheville ouvrière du terrain : • Organiser, planifier, anticiper : tout ce qui fait avancer un chantier sans accrocs,, • Gérer les ressources humaines et matérielles : vous avez l’œil et le sens de la coordination,, • Garantir la qualité, la sécurité, les délais et les coûts,, • Participer activement à la production (vous n’êtes pas du genre à rester les bras croisés),, • Assurer le reporting quotidien et représenter fièrement BDB en réunion de chantier. Le profil que nous recherchons : • Formation Bac+2 avec 3 ans d’expérience minimum ou 5 ans d’expérience terrain significative (expérience dans le VRD OBLIGATOIREMENT),, • Sens de l’organisation, rigueur, esprit d’équipe,, • Leadership affirmé, goût du terrain,, • Maîtrise des règles de sécurité et à l’aise avec les outils numériques,, • Permis B indispensable (on fournit le véhicule mais il faut avoir le droit de le conduire). Ce que nous vous proposons ? • Un CDI à temps complet (statut de TAM),, • Une rémunération à négocier selon votre profil et votre expérience,, • Une prime mensuelle sur objectifs pouvant atteindre 400 € brut/mois (le travail bien fait est récompensé !),, • Une prime de cooptation de 500 € pour chaque nouveau talent que vous nous recommandez et que nous engageons,, • Un véhicule de service pour vous déplacer sur vos chantiers,, • Un smartphone professionnel et une tablette pour piloter vos opérations efficacement,, • Une mutuelle avantageuse, prise en charge à 60 % par l’entreprise, y compris pour vos ayants droit,, • De l’épargne salariale bien pensée pour bien préparer demain : un PEE avec abondement et un PERCOL ,, • Une participation aux résultats de l’entreprise parce que quand l’entreprise va bien, tout le monde en profite. Pourquoi postuler chez BDB ? Si vous cherchez plus qu’un poste et que vous voulez rejoindre une équipe dynamique et impliquée, où la technique se conjugue avec la confiance, alors parlons-en. Chez BDB, on ne cherche pas juste un CV, on cherche une personne prête à s’investir dans une aventure collective. À vous de jouer. Processus de recrutement Simple ! Quelques questions obligatoires de pré-sélection, un entretien, et si on s’accorde, on démarre ensemble une belle aventure.

Acteur majeur de la cancérologie en Nouvelle-Aquitaine, l’Institut Bergonié (CLCC) associe soins, recherche et enseignement au service des patients. Avec plus de 1 300 collaborateurs dont 160 médecins et scientifiques, l’établissement évolue dans un environnement exigeant, à la croisée de la haute technicité médicale et de projets d’infrastructure complexes. Dans un contexte de transformation de ses espaces et d’optimisation continue de ses capacités d’accueil, l’Institut renforce sa Direction des Ressources Matérielles et recrute un(e) : Responsable Travaux & Opérations TCE (H/F) Rattaché(e) au Directeur des Ressources Matérielles, vous prenez en charge un portefeuille d’opérations de travaux et d’aménagements en environnement hospitalier occupé. À la croisée des enjeux techniques, budgétaires et humains, vous pilotez des projets de rénovation et d’aménagement (300 K€ à 2 M€), depuis l’expression du besoin jusqu’à la mise en service, en coordonnant l’ensemble des acteurs internes et externes. Vous intervenez en interface directe avec les équipes médicales et les fonctions support, en traduisant leurs besoins en solutions techniques réalistes et en arbitrant entre exigences opérationnelles, contraintes budgétaires et faisabilité. Dans un contexte de projets imbriqués (“opérations tiroirs”), vous organisez les interventions en site occupé, planifiez les impacts et sécurisez la continuité d’activité, tout en assurant le suivi financier, le pilotage des prestataires et un reporting régulier à la Direction. Ce poste offre une forte exposition transverse (médical, technique, financier), une réelle autonomie dans la conduite des opérations et la possibilité d’intervenir sur des projets à fort impact. Il s’inscrit dans un environnement exigeant, marqué par des décisions en mouvement, des contraintes multiples et des interlocuteurs aux attentes et exigences élevées. Au-delà de la dimension technique, il requiert une réelle habileté relationnelle et une capacité à arbitrer, négocier et faire aboutir des projets dans un cadre complexe. Le profil De formation supérieure en bâtiment / génie civil (BTS, DUT, Ingénieur), vous justifiez d’une expérience de 3 à 5 ans en conduite de travaux ou gestion d’opérations en environnement technique complexe (ERP, santé, industrie…). Vous maîtrisez le TCE, la conduite de projet multi-intervenants et le suivi budgétaire. Une connaissance des marchés publics est un plus. Au-delà de vos compétences techniques, votre réussite reposera sur votre capacité à : • traduire et simplifier des problématiques complexes, • adopter une posture de facilitateur face à des interlocuteurs exigeants, • rassurer et sécuriser les décisions dans un environnement sensible, • faire preuve d’organisation, d’adaptabilité et de sens du service Conditions • Temps de travail en heures (35h + 22 RTT), • Rémunération selon profil (référence convention CLCC) Rejoindre l’Institut Bergonié, c’est intégrer une organisation où chaque projet technique contribue directement à la qualité des soins et à la prise en charge des patients, dans un environnement exigeant, porteur de sens et offrant de réelles marges d’initiative. Merci d’adresser votre candidature sous référence ICO0526 à recrut@dimensions-humaines.fr Dimensions Humaines répond à tous les candidats. Contact : Corinne David – 06 08 02 83 03

À propos de nous setec est un groupe d'ingénierie français, indépendant et pluridisciplinaire, reconnu pour la réalisation de projets complexes et innovants à travers le monde. Animés par l’esprit "Ingénieurs et Citoyens", passionnés par la technique, nos 4 000 collaboratrices et collaborateurs mobilisent chaque jour leurs compétences qu’ils mettent au service des clients et des projets. Filiale du groupe setec, eocen est la référence du management de projets industriels complexes depuis plus de 55 ans. Nos 400 collaborateurs interviennent auprès de grands comptes pour les accompagner dans le déploiement de leurs projets phares. La plupart de nos clients sont leaders dans leur domaine: Airbus, CEA, EDF, Naval Group ... setec est engagée en faveur de la Diversité et de l’Inclusion. Nous recrutons et reconnaissons tous les talents. Mission En Tant Que Consultant PMO H/F, Vous Intervenez comme appui au chef de projet dans l'industrie pharmaceutique : • Structurer le projet puis le planning et assurer le respect des délais, • Contrôler l’avancement de votre lot dans le respect délais/coûts/qualité du projet, • Pilotage financier de divers projets, • Assurer le reporting, • Suivi des livrables, • Gérer la coordination et la communication entre les différentes parties prenantes, • Prévenir les dérives du projet et proposer des actions correctives, • Optimiser les ressources (matérielles et humaines) Les Plus ✔ Un poste très complet et des projets d'envergures sur des enjeux actuels : l’ennui n’est pas de mise et le défi est permanent. ✔ Un accompagnement rapproché, un environnement bienveillant et un management de proximité. ✔ Un réel appui pour monter en compétences rapidement sur les thématiques liées à la Gestion de projet. ✔ La possibilité d’évoluer vers le développement d’activité. Profil Issu(e) d’une formation d’ingénieur génie industriel et/ou management de projet, vous avez acquis une expérience d'au moins 5 ans en tant qu'ingénieur projet ou Project Management Officer (PMO). Vous maitrisez les outils de gestion de projet. Vous souhaitez vous investir dans des projets industriels d’envergure. -- Notre Processus De Recrutement Étape 1 : Un échange téléphonique pour discuter de votre parcours et de vos attentes. Étape 2 : Une rencontre avec un membre de l'équipe de recrutement pour découvrir vos expériences et en apprendre davantage sur vos attentes. Puis, nous vous présenterons notre entreprise, son fonctionnement et nos opportunités. Étape 3 : L'entretien technique vous permettra de comprendre notre métier et nos missions, et pour nous, d'évaluer votre niveau de compétence en gestion de projet. Étape 4 : Découverte de l'onboarding eocen ! Référence de l'offre : rmcciar0yc

UMANEIS RH, Division Spécialisée du Cabinet Conseil en Ressources Humaines ADEIS RH, recrute le futur Responsable Qualité et Gestion des Risques H/F pour la Clinique Mutualiste du Médoc, établissement MCO situé à Lesparre-Médoc (33), membre du Pavillon de la Mutualité - VYV3.

De formation supérieure en Ressources Humaines ou Droit Social, vous disposez d'une expérience confirmée en tant que Responsable Ressources Humaines ou Directeur des Ressources Humaines, idéalement acquise dans un environnement industriel, agroalimentaire ou multisites. VIDAL ASSOCIATES Consulti

Responsable Paie (H/F) Poste basé à Mérignac (20 mn de Bordeaux) Nous recherchons pour le compte de l’un de nos clients spécialisé dans les secteurs médical et dentaire, leur futur(e) Responsable Paie dont la mission principale est de structurer, sécuriser et piloter l’ensemble des activités paie France et International. Rattaché(e) au DRH, il joue un rôle clé dans la gouvernance paie, la maîtrise des risques opérationnels et l’harmonisation des pratiques dans un environnement multisites et multiculturel. Le poste s’inscrit dans un contexte LBO et de transformation des outils et organisations paie au niveau Groupe. Le poste Le/la Responsable Paie pilote la gouvernance paie et la sécurisation des opérations sur les différents périmètres France et International afin de garantir la fiabilité des traitements, la maîtrise des risques et la continuité de service. Le poste combine coordination internationale, supervision des activités paie, pilotage des partenaires intégrateurs et harmonisation des pratiques afin de renforcer la robustesse et la fiabilité du fonctionnement paie Groupe. Missions principales : Gouvernance et supervision des opérations paie • Superviser et sécuriser les activités de paie France et International, • Piloter la gouvernance paie Groupe, • Assurer le pilotage opérationnel des partenaires paie et intégrateurs, • Garantir la conformité et la fiabilité des traitements, • Sécuriser les traitements critiques et les périodes sensibles, • Contrôler la qualité des traitements et des données sociales, • Coordonner les relais paie locaux Coordination internationale et harmonisation des pratiques • Harmoniser les pratiques et standards paie entre les pays, • Structurer les procédures, contrôles et modes opératoires, • Renforcer les interfaces RH – Finance – SI liées aux activités paie, • Identifier et réduire les dépendances opérationnelles critiques, • Accompagner les relais RH et managers sur les sujets liés à la paie, • Contribuer aux projets de transformation et d’amélioration continue Pilotage de projets • Piloter les projets de transformation paie Groupe, • Porter le changement de prestataire paie au niveau Monde, • Participer au projet AMOA de changement d’outil Paie France Opérations Paie France • Assurer un rôle de binôme opérationnel sur le périmètre France, • Garantir la continuité de service des opérations paie et GTA France Profil recherché Formation : Bac +4/5 en Ressources Humaines, Paie, Gestion ou Finance Expérience • 10 ans d’expérience en supervision ou coordination de paie internationale, • Expérience confirmée dans des environnements multisites et internationaux, • Maîtrise des modèles de paie hybrides, • Expérience du pilotage de partenaires paie et intégrateurs, • Habitude des environnements en transformation Compétences techniques • Excellente maîtrise des processus de paie et d’administration du personnel, • Bonne connaissance des enjeux de conformité et de sécurisation des opérations paie, • Maîtrise des outils paie/SIRH, idéalement Silae ou environnement équivalent, • Bonne compréhension des interfaces RH – Finance liées à la paie, • Capacité à coordonner des interlocuteurs multiples dans un environnement international Compétences transverses • Management d’équipe avec un excellent relationnel managérial, • Capacité à accompagner la montée en compétences des collaborateurs grâce à la transmission des connaissances et du savoir-faire. Compétences comportementales • Leadership transverse et sens de la coordination, • Forte capacité d’organisation et de priorisation, • Rigueur et fiabilité dans la gestion des opérations sensibles, • Capacité à accompagner le changement, • Excellent relationnel avec les équipes RH, Finance, SI et partenaires externes, • Sens de la confidentialité et de la maîtrise des risques, • Capacité à accompagner les équipes dans leur montée en compétences Langues : Anglais professionnel courant indispensable (niveau C1)

MISSION • Maîtriser l'écosystème des outils de l'équipe et être garant des solutions et de la stratégie technique du produit, • Collaborer étroitement avec le PO pour aligner les besoins métier avec les capacités des outils et des ressources, • Assurer la relation avec les équipes transverses (IT, Data, Innovation, réseau, support...) ainsi que les prestataires en cas d'adhérences techniques, • Participer à l'élaboration du Backlog en travaillant de manière collaborative avec les acteurs "produit" pour que les différentes User Stories soient prêtes à être embarquées dans un sprint, en respectant la DOD, afin de délivrer de la valeur aux utilisateurs, • Participer aux rituels de l'équipe, • S'assurer que l'ensemble du périmètre applicatif de l'équipe produit est disponible et se montrer réactif vis-à-vis des demandes de production PROFIL De formation supérieure en informatique, en école d'ingénieur, cycle universitaire, vous avez acquis une expérience d'au moins 5 ans sur un poste similaire. Vous maîtrisez la gestion de projets, le travail en équipe et les différentes pratiques agile. Vous disposez d'excellentes capacités d'organisation, de priorisation, d'analyse et de synthétisation. Vous êtes rigoureux, réactif, bienveillant et doté d'une aisance relationnelle vous permettant de comprendre les enjeux d'assumer vos choix et de convaincre vos interlocuteurs. GROUPE SII Qui sommes-nous ? Le groupe SII est au cœur de l’innovation au service de grands comptes dans des secteurs d’ingénierie variés. En 2026, pour la 9ème année consécutive, SII France a obtenu le label Great Place To Work®. Ce succès est le reflet de notre culture basée sur notre volonté de proposer à tous nos salariés un cadre de travail épanouissant pour le développement de leurs compétences et carrières. Rejoindre SII, c’est s’engager dans une aventure collective : Let’s Tech Together ! Cette promesse représente notre ambition commune : construire un futur technologique ensemble, dans un cadre où l'expérimentation et l'autonomie sont encouragées, où les innovations sont au cœur de nos actions, et où chaque collaborateur trouve épanouissement professionnel et responsabilisation au sein d'un collectif enthousiaste et inclusif. En tant que société à fortes valeurs humaines, nous sommes signataires de la Charte d'engagement LGBT+ avec l'Association l'autre Cercle et sommes une entreprise Handi-accueillante. Let’s Tech Together incarne ce que nous sommes et ce que nous aspirons à être : une entreprise dynamique, innovante et humaine. Alors si ces valeurs vous parlent, rejoignez-nous !

Choisir Capgemini, c'est choisir une entreprise où vous serez en mesure de façonner votre carrière selon vos aspirations. Avec le soutien et l'inspiration d'une communauté d’experts dans le monde entier , vous pourrez réécrire votre futur . Rejoignez nous pour redéfinir les limites de ce qui est possible, contribuer à libérer la valeur de la technologie pour les plus grandes organisations et participer à la construction d’un monde plus durable et inclusif. Vos missions Au sein de l’équipe Talent Acquisition, rattachée à la fonction RH et en interaction directe avec les managers consultants, vous contribuez au recrutement de profils clés pour accompagner la croissance de Capgemini. • Participer à l’ensemble du processus de recrutement, de la présélection des candidatures à la conduite d’entretiens et à l’évaluation des compétences., • Prendre en charge des recrutements de A à Z sur votre périmètre, incluant la rédaction des offres, le sourcing et l’approche directe de talents via LinkedIn, JobTeaser et autres canaux., • Accompagner et conseiller les managers opérationnels, en étant leur interlocuteur(trice) RH privilégié(e) sur les besoins, profils et stratégies de recrutement., • Collaborer étroitement avec les équipes RH, en assurant un suivi rigoureux et une communication fluide tout au long du processus., • Maintenir et enrichir la base de données candidats, afin de garantir un vivier de talents актуalisé et pertinent., • Contribuer à des projets transverses Talent Acquisition (amélioration des processus, outils, expérience candidat, marque employeur). Compétences que vous pourrez développées : techniques de sourcing avancées, conduite d’entretiens, posture de partenaire RH, compréhension des enjeux de recrutement dans un environnement conseil et digital. Votre profil • En formation Bac+4/5 (école de commerce, université ou équivalent), avec une spécialisation en ressources humaines, management ou psychologie du travail., • Anglais professionnel, à l’écrit comme à l’oral, dans un environnement de travail international., • Expérience en recrutement (stage ou alternance), acquise en entreprise ou en cabinet, incluant idéalement sourcing et participation aux entretiens., • ADN professionnel : sens de l’écoute, rigueur organisationnelle, capacité d’analyse et aisance relationnelle., • Méthodes et posture : autonomie, esprit d’équipe, proactivité et appétence pour les environnements dynamiques et orientés service. Alternance de 12 mois – démarrage septembre 2026 Une opportunité d’évoluer au cœur d’une équipe RH engagée, intervenant sur des recrutements à fort impact pour des clients variés (IT, digital, transformation des organisations). Quelques raisons de nous rejoindre Avantages groupe : bénéficiez d’un ensemble d’avantages tels que les primes de cooptation, tickets restaurant, ainsi que des activités sociales et culturelles variées proposées par le CSE. Des dispositifs d’accompagnement à la parentalité, comme le temps partiel à 90% pendant les vacances scolaires, sont également disponibles, ainsi que de nombreux autres avantages issus de nos accords collectifs. Qualité de vie au travail : profitez d’un équilibre entre vie professionnelle et personnelle, d’une possibilité de télétravailler (en France et à l’international), ainsi que des dispositifs de santé et bien-être (ligne d'écoute, plateforme dédiée...). Environnement inclusif : rejoignez des réseaux engagés comme Women@Capgemini, Parents@Capgemini, OUTfront ou CapAbility, et évoluez dans un cadre certifié EDGE+ et reconnu par le Bloomberg Gender Equality Index. Happy Trainees : notre engagement envers les jeunes talents est reconnu dans le classement HappyTrainees, preuve que chez nous, les stagiaires et alternants ne viennent pas juste apprendre… ils viennent s’épanouir ! Capgemini est un leader mondial , responsable et multiculturel , regroupant près de 350 000 personnes dans plus de 50 pays. Fort de 55 ans d’expérience , nous sommes un partenaire stratégique des entreprises pour la transformation de leurs activités en tirant profit de toute la puissance de la technologie et des innovations dans les domaines en perpétuelle évolution tels que le cloud, la data, l’Intelligence Artificielle , la connectivité , les logiciels , l’ingénierie digitale ou les plateformes. Get The Future You Want* |www.capgemini.com/fr *Capgemini, le futur que vous voulez

Afin d’assister une des Responsables RH sur son périmètre de sociétés, nous sommes activement à la recherche d'un(e) Chargé.e des Ressources Humaines (H/F) en alternance pour accompagner la mise en oeuvre de la politique RH de l’entreprise. Il/elle intervient sur un périmètre généraliste, en lien avec les différents services, et contribue à la gestion administrative, au développement RH, ainsi qu’à l’amélioration continue des processus internes pour 3 structures de TSS (périmètre d’environ 100 collaborateurs). Descriptif des missions :1) Réaliser le recrutement des collaborateurs :•Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur les canaux approprié s•Réaliser le sourcing et présélection des candidatures et les entretien s•Assurer le lien avec les opérationnels et les réponses aux candidat s•Suivi de l’intégration des nouveaux collaborateurs en lien avec les managers opérationnel s 2) Participer à la mise en place et le suivi du plan de formation :•Gérer la partie administrative des formations (Inscriptions, convocations, saisie des dossiers dans le SIRH, logistique, gestion des dépenses dans le logiciel des achats, gestion des factures …)•Identifier les besoins en formation avec les manage rs•Gérer les inscriptions, convocations, relations avec les organismes de formati on•Suivre les budgets et les indicateurs de formati on•Assurer le reporting et la déclaration auprès des OP COGestion des contrats d’alternance/ stages en lien avec l’école et l’OP CO 3) Réaliser l'Administration du Person nel• Assister la RRH sur la bonne réalisation de l’administration du personnel et de lapaie (absences, congés, départ des effectifs, .) et des courriers RH/attestati ons• Répondre aux sollicitations des collaborate urs• Participer au reporting RH (maladie, entrées/départs, performance ,.)• Participer à la planification des visites médicales des collaborate urs• Liste non-exhaustive pouvant évoluer en fonction du niveau et de l’appéte nce 4) Participer aux projets RH transvers es :• Participer à la digitalisation des processus RH (SIRH, dématérialisat ion)• Contribuer à des projets RH : aide à la communication interne, marque employ eur,diversité, égalité professionnelle, satisfaction collaborateurs, etc.• Assurer le lien avec les services transverses (comptabilité, communica tionmarketin g,.)• Participer à l’amélioration des pratique s RH Profil rech erché1) Formation : Bac+2 à Bac+5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équiv alent2) Expérience : 1 stage ou une alternance sur un poste généralis te RH3) Compétences et connaissances techniq ues :• Connaissance du droit du travail et des obligations lé gales• Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerP oint)• Connaissances d’un SIRH ou ATS (ex : Talentsoft, Lucca, Silae, etc.) est un plus4) Qualités personnel les :• Sens de l’organisation et ri gueur• Bonne expression écrite et orale• Discrétion et respect de la confidenti alité• Aisance relationnelle et sens du se rvice• Capacité à travailler en équipe et à gérer les prio rités• Capacité à travailler dans un environnement multi-soc iétés

Dans le cadre d’une évolution interne, nous ouvrons un nouveau poste de Chargé(e) des Ressources Humaines pour notre agence de Bordeaux. À ce titre, vous intervenez principalement sur les missions suivantes : ADMINISTRATION DU PERSONNEL • Gestion des entrées et sorties, • Réalisation des parcours d’intégration (accueil, présentation, visite médicale…), • Gestion des absences, • Rédaction des contrats de travail et avenants, • Préparation des éléments variables de paie, • Application des accords et plans d’actions en vigueur, • Suivi des entretiens annuels et professionnels, • Gestion des ruptures de contrat (démissions, ruptures conventionnelles, licenciements…), • Accompagnement des managers de proximité dans la gestion de leurs équipes PROJETS RH • Participation aux projets RH du groupe, • Contribution à la rédaction et à l’amélioration des process RH, • Participation à la vie de l’agence, notamment à travers l’organisation d’événements internes, la contribution aux sujets HSE/RSE, l’interface avec le service IT et la proposition d’actions événementielles PROFIL RECHERCHÉ • Issu(e) d’une formation Bac+5 en Ressources Humaines, vous justifiez d’une expérience d’au moins 2 ans sur un poste similaire, idéalement en société de conseil ou en ESN., • Vous disposez d’un excellent sens de l’écoute, de capacités d’analyse et d’observation développées., • Rigoureux(se) et organisé(e), vous faites preuve d’un bon relationnel et d’une communication fluide., • Vous êtes à l’aise dans le respect des procédures et êtes orienté(e) service et satisfaction des collaborateurs. Cette offre d’emploi est ouverte à tous les profils.

Rejoignez ALTEN, un leader international de l’ingénierie et de l’innovation, collaborant avec les plus grands acteurs industriels et technologiques depuis plus de 30 ans. Avec plus de 57 000 collaborateurs à travers le monde, dont 88 % d’ingénieurs, nous sommes un moteur d’innovation dans des secteurs variés tels que l’aéronautique, l’automobile, la défense et les télécommunications. Labellisé "Best Managed Company" en 2025, ALTEN place le développement de ses ingénieurs au cœur de son modèle. Si vous êtes passionné(e) par l’innovation et les défis technologiques, ce poste est fait pour vous ! Et ce sont nos consultants qui en parlent le mieux : _ Description du poste 📍 Localisation : Mérignac (33) 🎯 Secteur : Ressources Humaines 💼 Type de contrat : Stage de fin d’étude Votre mission : Dans le cadre de son développement, notre équipe recrutement basée à Bordeaux recherche un stagiaire Chargé de Recrutement à partir de Septembre 2026 pour une durée de 6 mois. Vous participerez activement au recrutement des futurs ingénieurs qui interviendront sur les projets de nos clients. Ce stage représente une véritable opportunité de découvrir le métier de recruteur au sein d’un environnement stimulant, en lien direct avec les enjeux business de l’entreprise. En collaboration étroite avec les Business Managers en charge de la relation client, vous serez amené à intervenir sur l’ensemble du cycle de recrutement : • Analyse des besoins et définition des profils recherchés ;, • Rédaction et diffusion d’annonces attractives ;, • Recherche active de candidats (sourcing sur les jobboards, réseaux sociaux, approche directe, etc.) ;, • Qualification des profils (valorisation des expériences, évaluation des compétences, entretiens téléphoniques) ;, • Suivi administratif des candidatures (complétion des données, mise à jour du vivier, etc.) ;, • Suivi des candidats jusqu’à la signature du contrat ;, • Travail en coordination avec les Business Managers, dans une logique de partenariat. Qualifications • Étudiant en Master (Bac +5 – RNCP niveau 7), à la recherche d’un stage de fin d’études, • Intérêt marqué pour les ressources humaines et le recrutement, • Goût du challenge, esprit d’initiative, rigueur et sens de l’organisation, • Bon relationnel, écoute et esprit d’équipe Informations supplémentaires Pourquoi rejoindre notre équipe ? • Rejoindre un acteur stratégique de l’industrie, à la pointe des technologies, • Évoluer dans un cadre de travail reconnu pour sa technicité, son innovation et son dynamisme Notre Environnement Quotidien : • Des équipes passionnées et accessibles., • Des communautés d’experts structurées au service de nos clients internes et externes., • Des évolutions de carrière rapides en France et à l’international., • L’opportunité de mesurer l’impact de votre travail dans le développement du Groupe. Chez ALTEN, le développement de carrière de nos équipes est une priorité, vous permettant de prendre rapidement des responsabilités et de réaliser vos ambitions professionnelles. Si cette opportunité vous inspire, nous serions ravis de vous rencontrer ! ALTEN entreprise handi-accueillante.

Pour accompagner la croissance de notre client, nous recherchons un(e) Gestionnaire de paie disposant d’une solide maîtrise technique et d’un réel sens du service client. Une formation supérieure en gestion de la paie, ressources humaines, comptabilité ou équivalent ;. Une excellente maîtr

Eurofins Scientific est un réseau international de laboratoires comptant prés de 64000 collaborateurs opérant dans le domaine des sciences de la vie, proposant une gamme unique de services d’analyse à des clients issus d’industries multiples et variées, afin de rendre nos vies et notre environnement plus sûrs, plus sains et plus durables. Au sein de notre laboratoire spécialisé dans l'analyse des polluants du batiment (amiante, plomb, hydrocarbures...), notre activité joue un rôle essentiel dans la protection de la santé publique, des travailleurs et de l'environnement. Description du poste Le laboratoire Eurofins Analyses pour le Bâtiment Sud-Ouest basé à Gradignan (33) recherche un.e Responsable Production qui aura en charge le Management opérationnel, la gestion de projets et l'amélioration continue de notre laboratoire spécialisé dans les polluants du bâtiment. Vous aurez pour missions de : • Planifier, encadrer et gérer les heures de l'équipe, les absences et les accidents du travail (3 chef.fes d'équipe pour 35 techniciens.nnes), • Veiller au respect de la règlementation en matière de droit du travail, gestion du personnel et aux procédures internes en vigueur ;, • Faire progresser son périmètre de responsabilité dans tous les domaines (sécurité, qualité, production, ressources humaines) ;, • Accompagner la montée en compétences des équipes ;, • Respecter et faire respecter les procédures d'hygiène et de sécurité ;, • Définir et animer la contribution de son périmètre aux différents projets de l'Entreprise : qualité, coûts, délais, sécurité ;, • Veiller au respect des modes opératoires ;, • Piloter différents projets liés à l'infrastructure, aux investissements et à l'amélioration continue (lean, 5S, SMED, ...) ;, • Assurer le suivi des maintenances et des vérifications sur les équipements du service ;, • Etre capable d'assurer la qualité exigée et de répondre à d'éventuelles fluctuations du programme de production ;, • Veiller à ce que les installations soient fiables en permanence ;, • Faire un reporting complet, efficace et structuré au Directeur de site. Qualifications Issu.e d’une formation supérieure généraliste type école d'ingénieur, vous justifiez d'une expérience réussie en gestion de projets, amélioration continue et management d'équipes. Vous êtes curieux.se, organisé.e, dynamique et doté.e d’un sens critique. Vous faites preuve d'autonomie et d'une grande capacité d'adaptation. Disposant d'un sens prononcé du collectif, vous êtes capable de fédérer votre équipe vers un objectif commun : le service client. En nous rejoignant, vous découvrirez un environnement entrepreneurial laissant une grande place à l'autonomie. Vous pourrez rapidement mesurer l'impact de vos actions et ainsi évoluer au sein d'une entreprise leader sur son marché. Eurofins Environnement, place la diversité au cœur de ses préoccupations et s’engage notamment sur l’égalité professionnelle, l’emploi des seniors et des travailleurs en situation de handicap. Dans le cadre notre démarche Citoyenne, notre réseau de laboratoires s’associe au ministère des Armées en facilitant par des mesures avantageuses l’engagement de ses salarié.es réservistes. Pour en savoir plus sur nos activités et métiers : https://www.eurofins.fr/environnement/eurofins-envionnement-france-donnez-du-sens-à-votre-carrière/ Alors n’hésitez pas, postulez et rejoignez l'équipe !

Dans le cadre du développement de nos activités, nous recherchons un directeur d'agence FTTH (H/F) pour renforcer nos équipes : Pilotage et supervision de la production • Superviser l’ensemble des activités de production de l’agence, • Accompagner et challenger les Responsables d’Activité, Conducteurs de Travaux et Chefs de Projets dans l’organisation et l’optimisation de la production, • Valider les solutions opérationnelles face aux aléas, urgences et difficultés terrain, • Arbitrer et valider les ajustements de planning, de ressources humaines et matérielles, • Dimensionner les activités confiées par les clients et s’assurer de leur faisabilité technique et économique, • Garantir la qualité de production interne et sous-traitée, évaluer la performance des sous-traitants et proposer des ajustements contractuels Gestion opérationnelle et financière • Suivre et analyser les engagements de production (délais, volumes, qualité), • Contrôler la répartition et l’adéquation des effectifs internes et externes, • Anticiper les besoins matériels et valider les investissements nécessaires, • Piloter la gestion financière de l’agence et/ou des centres de travaux (chiffre d’affaires, marges, coûts), • Garantir la rentabilité des affaires et des centres de profit, • Chiffrer, valider et défendre les devis, participer aux négociations commerciales, • Identifier les dérives financières et proposer des plans d’actions correctifs Management et animation des équipes • Encadrer, animer et fédérer les équipes d’exploitation et de travaux, • Définir les objectifs individuels et collectifs, déléguer et responsabiliser les collaborateurs, • Organiser et animer les réunions d’exploitation, de coordination et de pilotage, • Piloter les recrutements, les besoins en sous-traitance et les plans de formation, • Conduire les entretiens individuels, accompagner les évolutions professionnelles, • Valider les temps de travail, congés et contribuer à la gestion disciplinaire, • Développer l’engagement, la motivation et la performance des équipes Relation clients, partenaires et parties prenantes • Participer activement à la relation commerciale avec les clients et opérateurs, • Représenter l’agence auprès des collectivités, partenaires institutionnels et tiers, • Suivre les échanges clients, identifier les alertes et opportunités, • Rendre compte à la Direction des échanges stratégiques et opérationnels (comptes rendus, synthèses) 1. Pilotage de la performance et reporting • Mettre en place et animer les tableaux de bord d’activité, • Analyser et commenter les KPI financiers, RH, production et QSE, • Assurer un reporting régulier auprès du Directeur d’Agence, • Proposer des axes d’amélioration continue et d’optimisation des processus Qualité, Sécurité et conformité QHSE • Garantir le respect des règles de sécurité, qualité et environnement sur l’ensemble des chantiers, • Veiller à la réalisation des briefings et audits sécurité, • S’assurer du respect des engagements contractuels et réglementaires, • Être force de proposition pour l’amélioration des pratiques QHSE Profil recherché : • Formation supérieure (Bac+4/5) en TP, Télécoms, Génie Civil ou école d’ingénieur, • Expérience confirmée dans la gestion d’une agence, • Solides compétences en management d’équipes pluridisciplinaires, • Maîtrise de la gestion financière et du pilotage de la performance, • Excellente maîtrise d’Excel indispensable (Excel ++++), • Capacités d’analyse, de synthèse et de prise de décision, • Autonomie, leadership, sens du relationnel et goût du challenge, • Aisance avec les outils informatiques (Pack Office, outils de gestion, SIG…)

Notre partenaire est un acteur majeur du secteur des ressources humaines, reconnu pour son expertise dans l’intérim, le recrutement et le management de transition. Accompagner les intérimaires dans la gestion de leur parcours (formations, missions). L’école de commerce à Bordeaux MBway.

Assistant RH (H/F) en alternance. Une première expérience en ressources humaines (stage ou alternance) serait un plus. Accompagnement et montée en compétences tout au long de votre alternance.

Bordeaux (Bordeaux Maritime – Bassin à flot), Gironde. Mise à jour des dossiers du personnel et des tableaux de suivi RH. Vous préparez un MBA Management des Ressources Humaines au sein de MBway Bordeaux.

MBway Bordeaux recherche pour une de ses entreprises partenaires un.Vous préparez un diplôme en MBA Management Ressources Humaines ? Cette offre est faite pour vous !.Holding familiale bordelaise animant un groupe de sociétés implantées en France, en Afrique et en Europe.Active dans les secteur

Management des Ressources Humaines. Les missions du poste de Chargé des Ressources Humaines. Intégré(e) au sein du service Ressources Humaines, vous interviendrez sur des missions variées et responsabilisantes :.

Une première expérience en ressources humaines (stage ou alternance) ainsi qu’une bonne maîtrise des outils bureautiques seront appréciées. Rémunération selon les modalités de votre contrat d’alternance (pourcentage du SMIC). Chargé de missions RH (H/F) en alternance.

Vous intégrerez un cabinet de recrutement dynamique, en plein développement sur Bordeaux. L’école de commerce MBway Bordeaux. Vous préparez un MBA Management des Ressources Humaines ? Cette offre est faite pour vous !.

Développez vos compétences et formez-vous aux métiers des ressources humaines. Gestionnaire ressources humaines.

Vous êtes un expert en stratégie des ressources humaines et souhaitez dynamiser votre carrière ? En choisissant GROUPEACTIVE, vous optez pour un projet entrepreneurial encadré par des pairs expérimentés et soutenu par un collectif d'experts passionnés, tous bénéficiaires de notre modèle un

Vos missions sont de développer et de fidéliser votre vivier d'auxiliaires de vie :. Optimiser les plannings des auxiliaires de vie : organisation, anticipation et gestion des remplacements. Formation initiale ou professionnelle de niveau Bac + 2 à Bac + 3 en gestion des ressources humaines, gest

Dans le cadre de son développement, notre entreprise partenaire située à Bordeaux (33000) recherche un(e) Assistant(e) Ressources Humaines en alternance. Vous souhaitez suivre la formation Titre Pro Assistant(e) Ressources Humaines à distance avec YouSchool.

Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche (un)e assistant(e) Ressources Humaines pour une de ses entreprises partenaires. En tant qu'assistant en Ressources Humaines, vos missions seront les suivantes :. Prise en charge de la partie administrative des ressources humaines de l'

Minimum 5 ans d'expérience en ressources humaines, en tant que généraliste ou spécialiste.

Nous nous adressons à des directeurs des Ressources Humaines, qui souhaitent capitaliser sur leur parcours et mettre leur expertise au service d’autres entrepreneurs, tout en trouvant un nouvel équilibre entre vie professionnelle et personnelle.

Carole Dehays Ressources Humaines (Groupe ABALONE).

Formation et gestion des ressources : participation au suivi des actions de formation et coordination des besoins en personnel temporaire en lien avec les services concernés.

Rejoignez une entreprise dynamique et préparez un diplôme reconnu avec ICADEMIE, spécialiste de la formation à distance.ICADEMIE accompagne son entreprise partenaire, spécialisé dans les technologies de propulsion, dans le recrutement de sa/son futur(e) Chargé(e) RH H/F en alternance.Ce poste

Le métier de responsable des ressources humaines consiste à assurer la gestion du personnel militaire, tant sur le plan administratif que relationnel.Vous encadrez les processus de recrutement, d’évaluation, d’évolution professionnelle et de mobilité.Depuis une base aérienne, vous êtes au

Formation et gestion des ressources : participation au suivi des actions de formation et coordination des besoins en personnel temporaire en lien avec les services concernés.

Com/fr/notre-nouvelle-promesse-construire-aujourdhui-le-monde-de-demain/Description du poste📍 Localisation : Mérignac (33)🎯 Secteur : Ressources Humaines💼 Type de contrat : Stage de fin d’étudeVotre mission :Dans le cadre de son développement, notre équipe recrutement basée à Bordea

Structuration du cadre social et des processus RH :contribution à la formalisation de politiques, procédures, guides internes et supports à destination des salariés et des managers, dans une logique de clarté, de conformité et de simplicité d’usage. Accompagnement des salariés et des manag

En tant que Responsable RH, gérer les recrutements, le développement des collaborateurs, l'administration du personnel et la paie.

Votre missionAdecco, expert mondial des Ressources Humaines, vous accueille au sein de son agence.Notre équipe, formée aux métiers de l'Industrie vous accompagnera sur tous vos projets professionnels Intérim/CDD/CDI/formation.ADECCO recherche pour son client SANOFI situé à AMBARES (33) Un