Trabajos ressources humaines en Champigny-sur-MarneCrear alertas

Rattaché à la responsable ressources humaines, vos missions seront de :. Gérer l'administratif du pole des ressources humaines,. Collaborer avec la directrice des ressources humaines,.

Choisissez l’alternance nouvelle génération avec l'ISCOD !. Vous êtes intéressé(e) par cette offre d’emploi en alternance ? Postulez dès maintenant !.

Définition et mise en oeuvre de projets de transformation. De formation supérieure (Bac+5) en Ressources Humaines, Management ou IT, vous disposez d'une expérience de 10 ans minimum la mise en oeuvre de projet de transformation incluant les processus SIRH, impérativement dans un contexte inte

Voluntae est un cabinet de recrutement spécialisé dans de nombreux domaines : Audit et Expertise Comptable, Comptabilité, Finance d'Entreprise, Immobilier, Juridique, Ressources Humaines, Paie, Secrétariat et Assistanat.Pierre-Gilles Bouquet, notre cabinet de recrutement à Boulogne-Billancourt

Une interlocuteur unique , avec une expertise pointue, vous aidera à trouver les meilleurs talents dans les domaines de la Finance, des Ressources Humaines et de l'Assistanat. Aujourd’hui, nous recherchons pour notre client leader dans le domaine de la Grande Distribution un. Contrôles des TVA �

Voluntae est un cabinet de recrutement spécialisé dans de nombreux domaines : Audit et Expertise Comptable, Comptabilité, Finance d'Entreprise, Immobilier, Juridique, Ressources Humaines, Paie, Secrétariat et Assistanat.Pierre-Gilles Bouquet, notre cabinet de recrutement à Boulogne-Billancourt

Nous accompagnons les entreprises et les candidats au travers de prestations de Recrutement, Intérim et Formation spécialisées sur les fonctions Juridiques, Ressources Humaines & Assistanat.Quel que soit votre projet, nous saurons vous proposer la solution la plus adaptée à votre demande.Pilote

Nous recrutons aujourd'hui, pour l'un de nos clients - un cabinet d'expertise comptable implanté à Valenton (94) - un Gestionnaire de Paie Confirmé H/F en CDI. Production complète des bulletins de paie. Formation avec une spécialisation en Ressources Humaines/Paie.

Dynamis-RH, spécialiste des métiers de la Comptabilité, Gestion, Paie, Ressources Humaines, Juridique recherche pour l'un de ses clients, un(e) Responsable paie en CDI H/F. Assurer la production des indicateurs RH, effectifs, absentéisme, BOES.

LE GROUPE BELFOR BELFOR France, filiale d'un groupe international, est le leader mondial de la décontamination et de la remise en état après sinistres (incendies, dégâts des eaux ou catastrophes naturelles). Nos experts sont présents dans toute la France. Particuliers, professionnels, industries nous font confiance depuis plus de 30 ans pour leur venir en aide en cas de sinistre. BELFOR France s’appuie sur des équipes passionnées, engagées et sur un savoir-faire sans faille pour intervenir dans l’urgence. Nous restaurons bien plus que des biens matériels, nous rendons également le sourire à ceux qui nous font confiance au quotidien. Avantages • Tickets restaurants, • Téléphone de fonction, • RTT, • Remboursement des transports à 50%, • Mutuelle Au sein de la Direction des Ressources Humaines (équipe de 4 personnes + DRH), et directement rattaché(e) à la DRH, vous êtes en charge du processus de paie et de la gestion administrative du personnel sur un périmètre défini. A ce titre, vos missions seront les suivantes : · Collecter les données auprès des managers, des salariés et / ou des Responsables RH · Calculer et saisir les éléments de paie dans le logiciel de paie · Assurer la production de la paie en respectant les différentes réglementations en vigueur (convention collective, accord, loi) · Assurer le contrôle des bulletins de paie · Gérer les obligations déclaratives (DSN évènementielles, mensuelles, de fin de contrat…) · Répondre aux salariés pour toutes questions en lien avec leur paie, adhésion mutuelle, etc · Gérer l’administration du personnel (ADP) de l’intégration à la sortie du collaborateur : rédaction des contrats de travail et avenants, DPAE, affiliation à la prévoyance et à la mutuelle, solde de tout compte, attestation de sortie, gestion des congés payés, gestions des arrêts maladies, etc Profil Issu(e) d’une formation supérieure type Bac +3 en Ressources Humaines et plus particulièrement en gestion de la paie & ADP(type licence pro), vous justifiez d’une première expérience réussie sur un poste similaire. Vous êtes une personne organisée, rigoureuse, et adaptable. Vous disposez d’un excellent relationnel et d’un grand sens de la discrétion. Vous maitrisez les spécificités de la convention collective du Bâtiment. Votre écoute, votre flexibilité et votre proactivité seront les garants de votre réussite dans le poste. Vous maitrisez parfaitement les outils informatiques (suite Microsoft). Une connaissance de l’outil SILAE est un plus.

Qui sommes-nous ? FOUNDEVER est un acteur international de référence de l’expérience client. Présent à l’échelle mondiale, le groupe accompagne de grandes entreprises en proposant des solutions de relation client performantes, innovantes et centrées sur l’humain. Dans le cadre de l’activité de l’un de nos centres, nous recrutons un(e) Chargé(e) de Gestion Ressources Humaines en alternance afin de renforcer l’équipe RH locale sur le site de Romainville. Votre mission : Rattaché(e) au Responsable des Ressources Humaines du site, vous intervenez sur la gestion administrative du personnel et le suivi des activités administratives du centre. Vous contribuez au bon fonctionnement du service en garantissant la fiabilité des données sociales, le respect des procédures et l’accompagnement des salariés au quotidien, dans le cadre de votre parcours en alternance. Vos activités principales : Gestion administrative du personnel • Créer et mettre à jour les dossiers individuels des salariés, • Tenir à jour le registre des entrées et sorties du personnel, • Élaborer les Déclarations Uniques d’Embauche (DUE) et rédiger les attestations diverses (attestation de travail, etc.), • Déclarer les accidents du travail et en assurer le suivi, • Établir les attestations de salaires et gérer les relations avec la CPAM, • Transmettre les déclarations de mouvements de main-d’œuvre à l’Inspection du Travail, • Organiser les visites médicales d’embauche, de reprise et les visites périodiques, • Assurer le suivi des congés spécifiques (congé parental d’éducation, congé de présence parentale, etc.), • Mettre à jour les dossiers administratifs du personnel (changements de situation, transmission des informations à la mutuelle du Groupe), • Assurer une permanence RH afin de répondre aux questions des salariés Suivi et gestion administrative du service RH • Organiser et classer les documents du service RH (comptes rendus DP, CSE, CSSCT, etc.), • Réaliser les reportings RH mensuels (effectifs, absentéisme, turn-over, etc.), • Suivre les projets RH et consolider les données (mobilité, formation, etc.), • Participer aux actions de recrutement (support administratif, suivi des candidatures) Votre profil : Formation et expérience • Étudiant(e) en Licence 3 ou Master RH / Droit social / Gestion des ressources humaines, • Première expérience en RH appréciée (stage, alternance, emploi), • Intérêt marqué pour la gestion administrative du personnel et l’environnement RH opérationnel Compétences techniques • Connaissance de la gestion administrative du personnel et de la réglementation sociale, • Maîtrise des outils bureautiques et des systèmes d’information RH, • Capacité à traiter, fiabiliser et analyser des données RH, • Respect strict des procédures et de la confidentialité Qualités personnelles • Autonome, Rigueur, méthode et sens de l’organisation, • Fiabilité et autonomie progressive dans le traitement des dossiers, • Excellent relationnel et sens du service interne, • Discrétion et respect de la confidentialité, • Capacité d’adaptation et esprit d’analyse, • Aisance rédactionnelle et communication professionnelle Formation et accompagnement • Accompagnement personnalisé tout au long de l’alternance par l’équipe RH, • Formation aux outils, process et spécificités FOUNDEVER, • Montée en compétences progressive sur l’ensemble des missions RH du site CE QUE NOUS VOUS PROPOSONS : • Contrat en alternance (apprentissage ou professionnalisation), • Poste basé à Romainville, • Horaires du lundi au vendredi, en journée, • Rémunération selon la grille légale de l’alternance, en fonction de l’âge et du niveau d’études, • Tickets restaurants : 11 € / jour (dont 6,60 € pris en charge par l’employeur), • Excellente mutuelle familiale prise en charge à 55 % par l’employeur Pourquoi rejoindre FOUNDEVER ? • Intégrer un groupe international reconnu, • Évoluer dans un environnement structuré et professionnalisant, • Développer des compétences RH solides et concrètes, • Bénéficier d’un accompagnement de proximité, • Préparer votre insertion professionnelle avec de réelles perspectives d’évolution au sein du Groupe

• Vous avez une première expérience réussie en ressources humaines et souhaitez rejoindre une organisation à fort impact social afin de donner plus de sens à votre travail ?, • La cause des des jeunes et des familles fragilisées vous parle et vous souhaitez contribuer à votre niveau à leur bien-être en nous rejoignant ? Alors il y a de grandes chances que vous ayez envie de lire la suite ! Ce que nous vous proposons Vous intégrez notre établissement la Maison pour Enfants à caractère social (MECS) du Sacré Cœur à Thiais, qui accueille des enfants qui sont confiés par l'Aide sociale à l'enfance dans le cadre d'un placement pour une durée indéterminée. Les enfants sont accompagnés par des équipes pluridisciplinaires (éducateurs/trices, maitres/sses de maison, psychologues...) dans leur quotidien afin de leur apporter protection, sécurité et de les aider à grandir du mieux possible. Votre rôle est clé dans la vie de l'établissement et celle de l'ensemble des collaborateurs : en tant que chargé.e de RH, vous êtes le point de contact et l'interface entre les équipes, la direction de l’établissement et la Responsable RH. Vous permettez à la direction et aux collaborateurs d'être sécurisés et sereins contribuant ainsi à garantir un bon climat social et une bonne qualité de prise en charge des jeunes. Vous assurez une bonne qualité de prise en charge de la vie RH du collaborateur : de leur dossier du personnel, en passant par la paie en étant garant/e de la fiabilité des données RH et respectant le cadre et les obligations légales. Pour ce faire, vous n'êtes pas seul/e, vous travaillez en équipe avec l'équipe RH qui saura vous intégrer, vous accompagner, et en proximité avec la direction de l'établissement. Vos missions Vous assurez la gestion administrative RH de l’établissement et êtes l’interlocuteur/rice privilégié/e des salariés sur les sujets RH du quotidien. 🔹 Administration du personnel Vous constituez et tenez à jour les dossiers du personnel (contrats, documents obligatoires, suivi administratif). Vous gérez les contrats de travail (CDD, CDI) et les dossiers spécifiques : alternants, stagiaires, intérimaires, services civiques.Vous organisez et suivez les visites médicales, affiliations mutuelle et prévoyance.Vous répondez aux demandes courantes des salariés (attestations, certificats, informations RH). 🔹 Paie et données sociales Vous préparez et transmettez les éléments variables de paie au pôle paie.Vous assurez le suivi des absences (maladie, maternité, accident du travail). Vous contribuez à la fiabilité des bulletins de salaire et des données sociales.Vous mettez à jour les tableaux de suivi (effectifs, congés, absences, temps de travail). 🔹 Formation et intégration Vous assurez le suivi administratif des formations : inscriptions, convocations, logistique.Vous contribuez à la mise en œuvre du plan de développement des compétences de l’établissement. Vous participez à l’organisation des formations internes.Vous assurez l’accueil administratif des nouveaux collaborateurs et leur intégration dans l’établissement. Votre profil Vous êtes titulaire d’un BTS, d'une Licence ou Master en Ressources Humaines, et avez une première expérience réussie dans la fonction (stage et alternance compris). Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques et les tableaux de suivi et/ou apprenez vite. Votre êtes reconnu/e pour vos qualités relationnelles, votre discrétion et votre sens de la confidentialité. Vous avez un sens du service développé qui vous permet de faciliter les relations et trouver des solutions à chaque situation. Vous avez de bonnes capacités à vous organiser et un goût pour le travail en équipe. Ce poste est vraiment fait pour vous si Vous vous sentez en phase avec nos valeurs de confiance, espérance, bienveillance et croyez aux potentialités de chaque jeune, quelque soit son parcours de vie. Notre processus de recrutement Vous serez contacté/e par téléphone pour un premier échange téléphonique avec notre recruteur/se. Si nous avançons positivement nous vous proposerons : Un premier entretien avec la Responsable RH puis un second entretien avec l’Office Manager Régionale, tout cela dans un délai d'une semaine à 15 jours environ. Ce que nous vous proposons : • Rémunération selon nos grilles 32/35k€ bruts annuels, • 39h avec 25 CP et 23 jours de congés supplémentaires en moyenne, • Vous pouvez bénéficier d'une journée de télétravail/semaine., • Vous bénéficiez de perspectives d'évolution sur la région ou au niveau national dans le cadre de notre politique de mobilité interne., • Vous avez accès à des formations internes, et des temps d'échanges de bonnes pratiques entre pairs sur la région IDF vous permettant de développer vos compétences., • Politique familiale avantageuse, forfait mobilité durable Vous vous reconnaissez dans ce que nous vous proposons, alors il est temps de postuler. Nous avons hâte de vous rencontrer !

Dans le cadre d’un remplacement, nous recherchons un(e) Responsable HSE H/F en CDI, pour notre siège situé à Neuilly-sur-Marne (93). Vos missions Rattaché(e) à la Direction du site et en lien étroit avec le Responsable EHS Groupe, vous pilotez la démarche Hygiène, Sécurité et Environnement du site et contribuez activement au développement de la culture sécurité au sein de l’entreprise. À ce titre, vous : • Veillez au respect des règles et standards Groupe ;, • Déployez et garantissez l’application de la politique HSE du Groupe ;, • Assurez la veille réglementaire ainsi que la conformité du site aux exigences légales et normatives ;, • Réalisez et mettez à jour les évaluations des risques et les plans d’actions associés ;, • Pilotez les indicateurs et les plans de performance HSE ;, • Animez les formations et sensibilisations HSE auprès des équipes ;, • Accompagnez les managers dans l’analyse des incidents et accidents, et participez à la définition des actions correctives et préventives ;, • Contribuez à la démarche d’amélioration continue en collaboration avec les équipes opérationnelles et le Groupe ;, • Assurez le reporting des données et indicateurs EHS ;, • Suivez les audits et contrôles HSE internes et externes et mettez en œuvre les actions nécessaires ;, • Rédigez et suivez les plans de prévention et protocoles de sécurité ;, • Participez aux audits, auto-évaluations et inspections HSE ;, • Travaillez en collaboration avec les Ressources Humaines sur les sujets liés à la sécurité et à la prévention ;, • Êtes l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des parties prenantes externes (médecine du travail, CARSAT, DREAL, assureurs, collectivités, etc.) ; Profil recherché • Formation Bac+5 spécialisée HSE ou QHSE ;, • Expérience réussie d’au moins 5 ans sur un poste similaire, de préférence dans l’industrie ;, • Bonne connaissance des référentiels et systèmes de management HSE (ISO 14001, ISO 9001, MASE, UIC…) ;, • Maîtrise des outils d’analyse de risques et des exigences réglementaires HSE ;, • Anglais professionnel lu, écrit et parlé. Qualités attendues • Sens du terrain et pédagogie ;, • Rigueur et autonomie ;, • Capacité d’analyse et de priorisation ;, • Autorité naturelle et excellent relationnel ;, • Esprit d’équipe, pragmatisme et sens des responsabilités. Pourquoi nous rejoindre ? Vous intégrerez un environnement industriel dynamique, au sein d’un groupe international engagé dans une démarche d’amélioration continue et de prévention des risques. Vous occuperez un rôle clé dans la performance et la sécurité du site.

« Au ministère de l’économie et des finances, mettez votre talent au service d’une économie forte et durable » #choisirleservicepublic Le ministère de l’économie et des finances agit pour une économie forte et durable, au service des citoyens et des acteurs économiques sur l’ensemble du territoire. Chaque année, nous recrutons 5000 agentes et agents aux profils et aux métiers très divers : douanier/douanière, contrôleur/contrôleuse des finances publiques, comptable, statisticien/statisticienne, chargé/chargée de communication, informaticien/informaticienne... Quel que soit leur métier, nos agents et futurs agents partagent les mêmes valeurs : le sens de l’intérêt général, la diversité, l’intégrité, l’excellence et l’esprit d’équipe. Tous bénéficient d’une politique de formation dynamique et d’un accompagnement continu, pour une carrière aux évolutions au plus proche de leurs ambitions. « Rejoignez les équipes dynamiques de l'AIFE et soyez au cœur de la modernisation des SI financiers de l'Etat » L’Agence pour l’Informatique Financière de l’État (AIFE) est un Service à Compétence Nationale (SCN) créé par décret en 2005 et rattaché au ministre délégué chargé des comptes publics. Rejoindre l'AIFE, c'est la promesse de rejoindre une organisation à taille humaine d'environ 200 agents qui propose un vaste choix de contextes et de projets, permettant d'aborder des sujets variés, tant sur le plan applicatif que technique. Nous sommes un acteur majeur au cœur du Système d’Information financière de l'État à travers le SI Chorus. Nous proposons des solutions de dématérialisation qui contribuent directement à la modernisation et à la performance de la fonction financière de l’État : • Dans le domaine de la gestion budgétaire et comptable, sept systèmes d’information sont opérés par l’AIFE, notamment les applications Chorus Cœur basé sur le progiciel SAP, Chorus Formulaires dédié aux besoins des services prescripteurs et Chorus DTm pour les déplacements temporaires., • Dans le domaine de la commande publique et de la facturation électronique, six domaines métiers sont couverts par l’AIFE, notamment PLACE pour la passation des marchés publics et Chorus Pro pour la gestion dématérialisée des factures., • Dans le domaine de l’intermédiation des services pour la transformation de l’État, l’AIFE opère PISTE, plateforme sécurisée d’API management dédiée aux acteurs publics souhaitant publier des API. L’ensemble du périmètre du SI Chorus compte à ce jour plus de 1,4 million d’utilisateurs. Il a vocation à s’étendre considérablement avec la généralisation de la facturation électronique interentreprises (B2B) et la poursuite des travaux de transformation numérique de la commande publique (TNCP). Description du poste : Le recrutement du responsable du pôle Ressources humaines s’inscrit dans un contexte d’adaptation de l’organisation de l’Agence à ses priorités et enjeux, en lien avec le développement de projets informatiques majeurs, au service de la communauté interministérielle et de la stratégie RH en matière de recrutement, attractivité, GPEEC, d’évolutions des carrières et de formation. Au sein du Secrétariat général, vous prendrez la responsabilité du pôle ressources humaines, composé de deux agents de catégorie A et piloterez la mise en œuvre opérationnelle de la fonction RH de l’AIFE dans toutes ces dimensions. Vous serez notamment chargé de piloter : • le recrutement et l’attractivité ;, • la gestion des carrières (renouvellement des contrats, mobilités etc.) ;, • la formation ;- la gestion des effectifs, des emplois et des compétences ;, • la qualité de vie au travail. A ce titre : • Vous déclinerez la mise en œuvre des lignes de gestion RH du SG ministères économiques et financiers (MEF) à l’Agence, en fonction de objectifs et de la feuille de route définie pour les directions de l’administration centrale ;, • Dans le respect de ces lignes de gestion, vous piloterez la mise en œuvre des procédures de gestion des personnels de l’agence (contractuels en CDD et CDI, titulaires, emplois temporaires, apprentis) ;Vous conseillerez et accompagnerez les agents et la ligne managériale sur l’ensemble des sujets qui relèvent de votre périmètre ; • Vous identifierez et développerez les actions permettant de renforcer l’attractivité de l’agence (canaux de recrutements, amélioration des parcours candidat et nouvel arrivant etc.) ;, • Vous suivrez l’ensemble des données RH en tenant à jour les tableaux de suivi des effectifs (gestion des flux, exécution du plafond et du schéma d’emploi), dans l’objectif de préparer les échéances du dialogue de gestion interne et externe avec le SG des MEF ;, • Vous mettrez en œuvre, au sein de l’agence, les dispositifs initiés par le SG des MEF en matière notamment d’égalité professionnelle, de prévention des discriminations et de promotion de la diversité, d’inclusion du handicap ou encore de déontologie ;, • Vous mènerez, en collaboration avec pôle communication, les actions de communication interne sur le périmètre des RH dans un objectif de développement d’une culture commune ;, • Vous contribuerez à la démarche de maîtrise des risques et au système de management de la qualité de l’Agence (certification ISO 9001). Vous produirez les livrables et indicateurs de suivi attendus dans le cadre d'une démarche de contrôle interne. Vous êtes titulaire d'une formation supérieure généraliste, juridique ou administrative (niveau master), orientée vers la gestion et le management, idéalement sur le périmètre des RH et/ou dans le secteur public. Vous justifiez d’une expérience significative dans des fonctions de gestion des ressources humaines, idéalement dans la fonction publique d’Etat, et d'une expérience de management. Vous disposez idéalement de connaissances solides du cadre de gestion des agents de la fonction publique d'Etat. Vous aimez la diversité des missions que couvre les fonctions de responsable d'un pôle RH, savez prioriser vos tâches et valorisez le travail en équipe ? Adressez-nous votre candidature ! Recrutement proposé sur la base d'un CDD de droit public d'une durée de 3 ans, renouvelable et auquel peut fairesuite un CDI. Le poste est ouvert aux titulaires (corps de catégorie A) et aux contractuels.

Notre client recrute son/sa futur(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines Groupe. Rattaché(e) au Président du Groupe, vous aurez un rôle stratégique dans la définition, le pilotage et le déploiement de la politique RH d'un Groupe composé de 7 entités, réparties sur plusieurs sites. Véritable partenaire de la Direction Générale Groupe et des Directions Générales des différentes entités, vous accompagnerez les transformations de l'organisation, l'harmonisation des pratiques RH, le développement des compétences et le dialogue social, dans un objectif de performance, de conformité et d'engagement des collaborateurs. Vos missions Pilotage RH Groupe et gouvernance • Construire la stratégie RH Groupe (court/moyen terme) et la décliner en feuille de route par entité., • Continuer les projets d'harmonisation avec la mise en place d'un cadre commun : politiques, procédures, référentiels, reporting…, • Déployer un tableau de bord social Groupe. Relations sociales et climat social • Définir la stratégie de relations sociales (Groupe/entités) et sécuriser les obligations : CSE, accords, consultations., • Accompagner les Directions Générales dans leur posture et leurs messages., • Anticiper et gérer les situations sensibles : conflits, alertes, enquêtes internes, risques psychosociaux. Organisation, compétences et emplois • Structurer l'organisation : organigrammes cibles, rôles et responsabilités, délégations, harmonisation inter-entités., • Piloter la GEPP : cartographie des métiers, criticité, plans de succession, passerelles internes., • Accompagner les transformations : réorganisations, intégrations, croissance externe le cas échéant. Recrutement, marque employeur et mobilité • Définir les standards Groupe : processus, outils, niveaux de validation, politique de cooptation., • Superviser les recrutements clés (cadres, experts, métiers en tension) et sécuriser les packages., • Développer la mobilité interne et les actions de fidélisation. Rémunération, classification et performance • Piloter la politique de rémunération : fixe, variable, augmentations, budgets, équité interne., • Superviser les classifications, la conformité conventionnelle et la cohérence inter-entités., • Structurer les dispositifs d'évaluation de la performance et les revues salariales. Développement RH et formation • Construire le plan de développement des compétences en lien avec les priorités de l'entreprise., • Optimiser les financements (OPCO)., • Poursuivre le déploiement des parcours managériaux. Administration du personnel, paie et SIRH • Garantir la fiabilité des processus : contrats, disciplinaire, temps de travail, conformité paie, audits internes., • Optimiser le SIRH Groupe et harmoniser les outils existants. Santé, sécurité et conditions de travail En interface avec la Direction QHSE Groupe : • Participer à la gouvernance prévention RH/HSE : RPS, absentéisme, maintien dans l'emploi…, • Contribuer à la réduction de la sinistralité grâce à des actions conjointes en matière de formation, management et organisation. Vos responsabilités Vous êtes garant(e) : • de la cohérence des pratiques RH entre les différentes entités ;, • du respect des obligations légales et conventionnelles ;, • de la sécurisation des décisions RH ;, • du pilotage budgétaire de la fonction RH ;, • du management et du développement de l'équipe RH. Vous disposez d'une réelle autonomie pour proposer et mettre en œuvre la stratégie RH, dans le respect des orientations définies par le Groupe. Le profil recherché De formation supérieure (Bac +5) en Ressources Humaines, Droit social, École de commerce ou IAE, vous justifiez d'une expérience confirmée en tant que DRH, DRH multi-sites ou DRH de Business Unit, avec le management d'une équipe RH. Une expérience dans un environnement industriel ainsi qu'une pratique de la gouvernance multi-entités et de l'accompagnement de plusieurs Directions Générales seraient des atouts. Vos compétences • Maîtrise du droit social et du dialogue social., • Capacité à harmoniser et déployer des politiques RH Groupe (processus, outils, KPI)., • Pilotage budgétaire RH : masse salariale, effectifs, scénarios, atterrissages., • Conduite de projets transverses : SIRH, GEPP, harmonisation paie/temps, classification, rémunération., • Gestion de situations sensibles : conflits, enquêtes, alertes, accidents graves, communication interne., • Véritable partenaire des Directions Générales, vous savez conjuguer vision stratégique et proximité avec le terrain. Vos qualités • Leadership et capacité d'influence., • Diplomatie et capacité à fédérer autour d'un cadre commun., • Sens de la confidentialité et éthique irréprochable., • Pragmatisme, orientation solutions et capacité à prioriser., • Excellentes qualités relationnelles et sens de la négociation., • Présence terrain et crédibilité auprès des managers et des équipes., • Intelligence de situation et capacité d'adaptation., • Esprit d'analyse et de synthèse., • Résistance à la pression., • Excellentes capacités de communication, à l'oral comme à l'écrit. Informations complémentaires : CCN : Métallurgie Localisation : Noisy-le-Grand (93) Package : 80 K€ brut annuel fixe + 1 mois de salaire variable sur objectifs + véhicule de fonction + dispositif d'intéressement.

Au sein de l'équipe Acquisition et Développement des Talents, rattachée à la DRH, vous prenez en charge des missions relevant du périmètre Développement RH dans le cadre du remplacement d'une salariée absente. À propos du rôle Vous jouez un rôle stratégique dans la structuration et l’évolution des pratiques RH, en pilotant des projets clés liés au développement des talents et à l’amélioration de l’expérience collaborateur. Missions • Pilotage du dispositif de revue de personnel et de gestion de carrière (incluant le dispositif mobilité): structuration, animation des processus, analyse des viviers de talents et contribution aux plans de développement., • Parcours on-boarding : diagnostic des pratiques, définition des process, proposition d'un parcours et participation à sa mise en œuvre., • Contribution transversale aux chantiers RH : co‑construction d’outils et référentiels, déploiement des dispositifs de l'accord GEPP et communications sur les dispositifs, participation à des projets de la feuille de route DRH, partage d’expertise au sein de l’équipe. Qualifications De formation supérieure Bac +5 (universitaire ou école de commerce) en Ressources Humaines ou Gestion de Projet. Compétences requises Vous avez acquis une expérience de minimum 7 ans en Développement RH, Talent Management et conduite de projets RH stratégiques ainsi qu'une vision globale des enjeux RH. Évoluer dans des contextes de transformation et contribuer par vos actions aux ambitions du Groupe vous motivent, rejoignez nous ! Poste à pourvoir à partir du 15 juillet ou début septembre Durée 6 mois renouvelables Localisation: Vincennes (RER A Vincennes ou métro Bérault) Rémunération du poste statut cadre entre 58 et 65 ke/an ( selon profil et expérience) Le Groupe PRO BTP est engagé en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. Quels que soient votre âge, genre, origine, religion, orientation affective, identité de genre, handicap etc., nous traitons votre candidature sur la base de critères objectifs.

Emmaüs Solidarité, association laïque, reconnue d’intérêt général, créée en 1954, a pour mission l’accueil, l’accompagnement social et l’insertion des personnes sans abri ou en situation de grande précarité. Au travers d’une centaine de services et activités en région parisienne et dans le Loir-et-Cher, l’association accueille de manière inconditionnelle, héberge ou loge 9277 personnes chaque jour. Elle intervient notamment au travers de ses dispositifs de maraudes, d’accueils de jour, de centres d’hébergement, et de structures de logements adaptés. Emmaüs Solidarité, qui emploie environ 928 salariés, appartient au mouvement EMMAÜS qui fédère 419 organisations dans le monde. Plus d’informations sur notre site _ Dispositif Le Centre d'Hébergement d'Urgence Migrants d'Ivry apporte une solution aux personnes primo-arrivantes souhaitant déposer l’asile, aux personnes sans-abris ou confrontées brutalement à une perte de logement. Des prestations de première nécessité (alimentation, hygiène) sont proposées ainsi qu’un accompagnement pour l’accès aux droits et la recherche d’un logement ou d’une structure d’insertion adaptée. Des animations collectives sont organisées. Le centre se donne ainsi pour objectif d’allier le traitement de l’urgence avec la mise en place d’un accompagnement social qui prenne en compte toutes les composantes de la vie des personnes (santé, loisirs, culture, emploi, citoyenneté…). L’objectif est de favoriser leur autonomie en vue de poursuivre leur parcours en dehors du centre. Capacité d'accueil et type de public : 450 places pour familles et femmes isolées Lieu : Ivry-sur-Seine (94200) Accès : RER C Vitry-sur-Seine / Métro 8 Liberté En savoir plus sur le Centre d'Hébergement d'Urgence d'Ivry : _ En savoir plus sur les Centres d’Hébergement d’Urgence pour familles : _ Poste CDD de remplacement de 4 mois minimum à partir de fin juillet En tant que Directeur ou Directrice d’Etablissement, en lien avec la Direction de Territoire et les services du siège de l’association : • Vous gérez l’activité et managez le centre pour garantir son bon fonctionnement et la réussite des projets de vie des personnes accueillies, avec l’appui de deux chef.fes de service,, • Vous garantissez le respect du projet associatif, de l’application des textes législatifs et règlementaires,, • Vous pilotez et animez l’élaboration du projet d’établissement, sa mise en œuvre et son suivi et rédigez le rapport d’activité,, • Vous pilotez la gestion budgétaire, financière et ressources humaines de l’Etablissement, en lien avec la Direction Financière et Comptable et la Direction des Ressources Humaines,, • Vous garantissez la sécurité des personnes et des biens,, • Vous coordonnez la réalisation des dossiers de subventions et garantissez la mise en place et le bon fonctionnement d’outils de suivi de gestion,, • Vous assurez un rôle de représentation et participez aux instances et commissions requises. Vous impulsez et assurez les relations partenariales nécessaires avec les financeurs et les institutionnels,, • Vous participez activement aux travaux transverses et aux activités de l’Association. Conditions de travail • 39h/semaine, 1 soirée par semaine, • 23 RTT/an, 6 semaines de CP/an, • La rémunération est basée sur la Convention Collective 51, avec reprise à 100% de votre ancienneté dans la fonction. Le poste est éligible au versement du complément de rémunération de 238 euros bruts/mois dite ‘Indemnité Laforcade’. Primes exceptionnelles selon dispositions internes. Les + Intégrer Emmaüs Solidarité c’est avoir la chance : • De bénéficier d’un vrai parcours d’accueil et d’intégration, • D’enrichir vos compétences et développer votre potentiel (accès aux formations professionnelles au travers de notre catalogue de formation, opportunités de mobilité fonctionnelle et géographique via nos différents sites et dispositifs en Île-de-France)., • D’avoir une garantie du respect de votre équilibre personnel (6 semaines de CP/an, 23 RTT/an, environnement favorable aux salariés parents…)., • De profiter de nombreux avantages (prime d'été, remboursement 60% du Pass Navigo, titres restaurant d’une valeur unitaire de 10 euros, mutuelle attractive, accès aux prestations proposées par notre CSE selon l’ancienneté …). Profil recherché Ce poste est pour celui ou celle qui a envie de s’investir auprès des personnes en situation d’exclusion au sein d’une association dynamique! Et qui : • Possède un diplôme de niveau 7 (Bac+5) type MASTER II ou CAFDES, • A déjà une expérience confirmée de management dans le secteur social ou médico-social, • Est reconnu(e) pour ses qualités relationnelles, • A la capacité de s’adapter à la résolution de situations d’urgence tout en assurant une gestion quotidienne et de hiérarchiser les attentes, • Fait preuve d’organisation et de qualités rédactionnelles, • Est capable de créer des complémentarités avec les autres services et les partenaires extérieurs. Emmaüs Solidarité est engagée en matière de prévention des discriminations et d’égalité des chances. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Sans réponse de notre part sous 30 jours, veuillez considérer que votre candidature n'a pas été retenue. Avec votre accord, votre CV pourra être conservé pour de futures opportunités pendant une durée maximale de 24 mois.

Notre Entreprise : Hikvision est le premier fournisseur mondial de produits et de solutions de sécurité innovants. Hikvision compte désormais plus de 58 000 employés, dont plus de 28 000 sont des ingénieurs R&D. La société investit annuellement plus de 10% de son chiffre d'affaires annuel dans la recherche et le développement pour une innovation produit continue. Hikvision fait progresser les technologies de base de l'encodage audio et vidéo, du traitement d'image vidéo et du stockage de données connexes, ainsi que des technologies d'avenir telles que le cloud computing, les mégadonnées et l'apprentissage en profondeur. Hikvision s'engage à servir diverses industries grâce à ses technologies de pointe de perception machine, d'intelligence artificielle et de mégadonnées, menant l'avenir de l'AIoT. Hikvision a mis en place l'un des réseaux de commercialisation les plus étendus du secteur, comprenant 66 filiales régionales à l'étranger, pour répondre rapidement aux besoins des clients, utilisateurs et partenaires. Les produits Hikvision servent un ensemble diversifié de marchés verticaux couvrant plus de 150 pays. Pour connaître plus sur Hikvision et nos produits : https://www.hikvision.com/fr/ ou rejoignez-nous sur Linkedin. HIKVISION - See Far, Go Further Rattaché(e) à la responsable RH de l'entité française de Hikvision, vous êtes amené(e) à travailler sur divers sujets RH : Vos Missions : Vos missions se concentrent principalement sur : Onboarding & Offboarding • Assister l’équipe dans le processus d'intégration des nouveaux employés. Coordonner les activités d'accueil., • Répondre aux questions et fournir un soutien aux nouveaux employés tout au long de leur période d'intégration., • Contribuer au processus de départ des employés., • Coordonner la collecte des équipements de l'entreprise et des informations confidentielles. Recrutement • Rédaction et/ou diffusion des annonces, • Sélection des CV et réponse aux candidatures, • Qualification téléphonique des candidats et planification des entretiens d'embauche Communication Interne • Participer à la rédaction et à la diffusion de communications internes relatives aux activités RH., • Aider à l'organisation des évènements RH., • Collaborer avec les différents départements pour s'assurer de la cohérence et de l'efficacité des messages internes. Gestion IT et contrôle d'accès • Travailler avec l'équipe IT pour préparer le PC des nouveaux salariés et travailler avec l'équipe IT pour répondre aux questions IT des collaborateurs., • Gestion des contrôles d'accès au bureau de Hikvision par le système de la reconnaissance faciale. Profil Etudiant(e) en Ressources Humaines, droit social ou Communication à l'école de commerce, université ou équivalent, avec une première expérience (stage ou alternance) au sein d’une entreprise. Vous êtes passionné.e par l’apprentissage, le développement de soi et êtes curieux.se des tendances et innovations RH et formation. Vous êtes organisé, rigoureux, doté d’une capacité d’analyse et de synthèse, vous avez le sens de la confidentialité, créativité, et fort esprit d’équipe. Enfin, vous maîtrisez la langue française (écrit et parlé) et parlez et écrivez couramment l’anglais. Pourquoi nous rejoindre ? Nombreux avantages pour les stagiaires de Hikvision : • Rejoindre Hikvision, c’est intégrer un grand groupe international, leader mondial en technologies de vidéosurveillance, • Remboursement de 50 % des frais de transport public, • Chèques repas par jour de travail, • Un environnement de travail moderne et convivial : locaux neufs et agréables, situés à 5 mn à pied du RER A (station : Noisy-le-Grand Mont d’Est / Direction : Disney Land ou Torcy), • Café et thé à volonté, • Goûtés et fruits sont mis dans nos locaux chaque semaine, • CSE dynamique offrant plusieurs avantages (voyages, sport, famille), • Formations en interne et en externe seront proposées pour montée en compétences., • Evènements spéciaux, cadeaux, teambuilding sont organisés chaque année pour les collaborateurs. Toutes les offres de Hikvision sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Hikvision offre à tous les mêmes opportunités d’accès à l’emploi sans distinction de genre, origine, ethnicité, religion, orientation sexuelle, situation de famille ou de grossesse, statut social, handicap et d’âge. Hikvision veille à développer un environnement de travail inclusif, sans discrimination directe ou indirecte, qui reflète la diversité de notre communauté.

Contexte : L'Institut National de l'Audiovisuel recherche un Journaliste (F/H) en alternance pour sa plateforme Lumni enseignement au sein du département Création éditoriale de la Direction éditoriale. EPIC créé en 1975, l’INA est chargé de conserver, de valoriser et de transmettre le patrimoine audiovisuel français. Premier centre d’archives numérisées au monde avec plus de 3 millions et demi d’heures de télévision et de radio auxquelles s’ajoutent chaque année 800 000 heures au titre du dépôt légal, l’INA compte environ 1 000 salariés. Dans une démarche d'innovation tournée vers les usages, l'INA valorise ses contenus pour les partager avec le plus grand nombre : sur ina.fr et madelen.ina.fr pour le grand public, sur inamediapro.com et mediaclip.ina.fr pour les professionnels, à l'INA thèque pour les chercheurs. Avec plus de 2 400 documentaires et programmes produits depuis 40 ans, l'INA a acquis une expérience et un savoir-faire uniques dans la construction du récit et le traitement visuel des archives. L’Institut assure la mise en œuvre des missions de collecte, catalogage, numérisation, conservation physique et numérique à des fins d’exploitation des collections audiovisuelles et issues du web médias. Elle porte également les missions de la Recherche ainsi que le développement et l’exploitation des technologies industrialisées par l’INA. L’INA concentre également des compétences d’expertise, une vocation d’observatoire des médias, au service de l’excellence et de l’innovation. Enfin, l’Institut est l’un des premiers centres de formation initiale et continue aux métiers de l’audiovisuel et des nouveaux médias et s’affirme comme un laboratoire de recherche et d’expérimentation. Contexte : Lumni Enseignement est le volet dédié aux enseignants de l’offre éducative Lumni. Le site comprend plus de 5000 ressources audiovisuelles pour aider les enseignants à préparer et animer leurs cours. Soutenue par le ministère de l’Education nationale et éditée par l’INA, la plateforme est une ressource de référence de la communauté éducative. Mission : Rattaché.e au responsable de Lumni Enseignement et en lien avec l’équipe éditoriale, vous contribuerez à l’animation et à la valorisation des contenus de Lumni Enseignement, principalement sur les réseaux sociaux. Activités/Tâches : 1/ Contribuer à la bonne visibilité des contenus Lumni Enseignement : • Participer à la gestion et au développement des réseaux sociaux : assurer la création de publications engageantes (vidéos courtes, carrousels, posts…) pour contribuer au rayonnement de la plateforme, • Concourir à l’élaboration et au suivi du calendrier éditorial des réseaux sociaux, • Rédiger tout ou partie de la newsletter le cas échéant 2/ Participer à l’animation éditoriale de la plateforme Lumni Enseignement : • Assurer la mise en avant et l’éditorialisation des contenus sur la page d’accueil de la plateforme, • Participer au suivi de réalisation et de planification des publications, • Être force de proposition sur des sujets et des formats, • Assurer la rédaction de contenus courts 3/ Assurer des missions de curation et de veille • Explorer régulièrement les archives de l’INA pour enrichir l’offre Lumni Enseignement, • Assurer une veille sur les tendances social media et web des médias éducatifs, • Participer aux opérations de promotion et aux partenariats liés à l’offre (festivals, ateliers de terrain…) Profil : Vous préparez actuellement un diplôme supérieur (BAC +4/5) en journalisme, sciences humaines ou en patrimoine audiovisuel. Compétences : Maitrise de la langue française, des règles typographiques et orthographiques • Créativité et connaissance des codes des réseaux sociaux, • Bonne culture générale, • Pratique des outils bureautiques, • Pratique d’outils d’infographies en ligne, • Connaissances des principales règles de référencement (SEO), • Connaissance de l’environnement audiovisuel et numérique, • Appétence pour l’environnement éducatif, • Notions d’outils de montage vidéo, • Une première expérience en gestion de réseaux sociaux ou en animation de plateforme digitale serait un plus Aptitudes : • Forte sensibilité aux enjeux éducatifs, • Forte sensibilité aux enjeux des réseaux sociaux, • Force de proposition, • Capacités rédactionnelles et orthographe irréprochable, • Capacités d’analyse et de synthèse, • Organisation, méthode et rigueur, • Capacité à travailler en équipe Modalités du poste en alternance : • à pourvoir à partir de septembre 2026, • Durée 1 an

Chargé(e) des Ressources Humaines – RH Opérationnelle (H/F) CDI – Saint-Mandé (94) – 34 000 € brut annuel + avantages Rejoignez une entreprise où la fonction RH est un véritable partenaire du terrain. Spécialiste des services à la personne, notre entreprise accompagne chaque jour des personnes âgées et en situation de handicap grâce à l’engagement de nos équipes. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines opérationnel(le) pour accompagner nos managers et nos collaborateurs au quotidien. Vous intégrerez une équipe dynamique et travaillerez en lien direct avec la Direction afin de contribuer activement au développement de notre agence. Vos missions En tant que RH opérationnel(le), vous intervenez sur l’ensemble des sujets RH et accompagnez un périmètre d’environ 85 collaborateurs. Vos principales missions seront notamment : · Piloter le recrutement des auxiliaires de vie, aides ménagères et fonctions d’encadrement. · Assurer l’intégration et le suivi des nouveaux collaborateurs. · Conseiller et accompagner les responsables de secteur dans la gestion quotidienne de leurs équipes. · Gérer les relations individuelles : périodes d’essai, procédures disciplinaires, ruptures de contrat, absences, etc. · Suivre les dossiers administratifs du personnel en lien avec les obligations légales et conventionnelles. · Participer au développement de la marque employeur et à la fidélisation des équipes. · Veiller à l’application du droit du travail et de la Convention Collective Nationale des Entreprises de Services à la Personne (CCN 3127). · Être force de proposition pour améliorer nos pratiques RH et accompagner la croissance de l’entreprise. Le profil recherché Vous êtes diplômé(e) d’une formation en Ressources Humaines (Bac+3 à Bac+5) et justifiez d’une première expérience réussie en RH opérationnelle. Vous appréciez le terrain, les échanges avec les managers et la diversité des sujets RH. Vous êtes reconnu(e) pour : · votre sens de l’organisation ; · votre réactivité ; · votre autonomie ; · votre discrétion et votre rigueur ; · votre excellent relationnel. Une expérience dans les services à la personne ou dans un secteur à forte intensité de recrutement (retail, propreté, logistique, sécurité, restauration…) sera appréciée. Ce que nous vous proposons · CDI à temps plein · Rémunération : 34 000 € brut annuel · Prime repas · Remboursement des indemnités kilométriques · Prise en charge des frais de stationnement lors des déplacements professionnels · Mutuelle d’entreprise · Un poste polyvalent avec une réelle autonomie · Une collaboration directe avec la Direction · L’opportunité de rejoindre une entreprise en développement où la fonction RH occupe une place essentielle. • Vous souhaitez rejoindre une entreprise où votre expertise RH aura un impact concret sur le quotidien des équipes ? Nous serons ravis d'échanger avec vous. NOTRE ENTREPRISE Senior Compagnie, acteur familial engagé au service du bien vivre et du bien vieillir, accompagne les familles et nos aînés depuis près de 15 ans afin de leur offrir des prestations de qualité centrées sur l’humain. Les VALEURS fondatrices qui animent nos équipes vous parlent Honnêteté – Respect – Fiabilité - Empathie – Générosité Pour répondre aux besoins d’un réseau en plein développement, rejoignez notre agence de St Mandé, l'équipe est en plus sympathique et efficace.

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Dynamis-RH, spécialiste des métiers de la Comptabilité, Gestion, Paie, Ressources Humaines, Juridique et Digital/IT recherche pour l'un de ses clients, un(e) Hôtesse d'accueil/assistant (e) Services Généraux h/f Vous rejoignez le pôle des Services Généraux d'un groupe indépendant et devene

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez en autonomie sur un périmètre multi-sites et prenez en charge l'ensemble des sujets RH de votre région. Formation supérieure en Ressources Humaines ou Droit Social (Bac +4/5).

Le poste de Stagiaire RH - Administration du personnel H/F. Dans le cadre du renforcement de notre service Ressources Humaines, nous recherchons un(e) stagiaire pour une durée de 8 semaines.

Nous accompagnons les entreprises et les candidats au travers de prestations de Recrutement, Intérim et Formation spécialisées sur les fonctions Juridiques, Ressources Humaines & Assistanat.Quel que soit votre projet, nous saurons vous proposer la solution la plus adaptée à votre demande.Rattac

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Que vous visiez les métiers de la santé, du médico-social, des ressources humaines ou du commerce, nous recherchons avant tout de belles qualités humaines : le sens de l'écoute, l'empathie, l'adaptabilité et l'envie d'apprendre sur le terrain.

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EFCformation, fondé en 1945, est le premier centre de formation à distance en comptabilité. Vous consulter une offre de formation - Ceci n'est pas une offre d'emploi. Aucun prérequis n'est demandé pour rejoindre cette formation.

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EFCformation, fondé en 1945, est le premier centre de formation à distance en comptabilité. Vous consulter une offre de formation - Ceci n'est pas une offre d'emploi. PROGRAMME DE LA FORMATIONCONTINUE ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES.

Via des visites sur site, vous appuyez les responsables sur des sujets RH quotidiens : visites médicales, e-learning, entretiens professionnels, accompagnement managérial, suivi des départs (démission, rupture de période d'essai,. Responsable Ressources Humaines - H/F. Des investissements perma

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Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche (un)e assistant(e) Ressources Humaines pour une de ses entreprises partenaires. En tant qu'assistant en Ressources Humaines, vos missions seront les suivantes :. Prise en charge de la partie administrative des ressources humaines de l'

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Dans le cadre d'un remplacement en CDD, nous recherchons un(e) Assistant(e) Ressources Humaines spécialisé(e) en Administration du Personnel pour rejoindre notre équipe RH. Rattaché(e) au Responsable des Ressources Humaines, vous assurez la gestion administrative du personnel tout au long du par

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Profil : Profil recherché: - Formation bac+2 en ressources humaines - Bonne maîtrise des outils bureautiques (Pack Office, notamment Excel) - Capacités rédactionnelles et organisationnelles - Sens de l’organisation et rigueur Poste basé à Fontenay-sous-Bois (94) dès Septembre 2026 Rémunér