Trabajos ressources humaines en GarchesCrear alertas

Chargé(e) en Ressources Humaines et recrutement en contrat d'apprentissage.

Assistant(e) Ressources Humaines en contrat d'apprentissage.

Nous accompagnons les entreprises et les candidats au travers de prestations de Recrutement, Intérim et Formation spécialisées sur les fonctions Juridiques, Ressources Humaines & Assistanat.Quel que soit votre projet, nous saurons vous proposer la solution la plus adaptée à votre demande.LEGAL&

Fort de son réseau logistique et de son expertise du marché, le groupe poursuit le développement de son offre et recherche son futur Responsable Offre & Produits pour accompagner la performance de ses gammes de produits. Rencontre avec la Responsable des Ressources Humaines.

Vous possédez déjà une expérience en alternance dans les Ressources humaines et vous avez une sensibilité aux aspects du droit du travail. Parce que cette alternance vous permettra :.

Vous travaillez en étroite collaboration avec les fournisseurs de services de paie et les équipes support pour garantir une solution de paie optimale et sécurisée. Vous êtes titulaire d’un diplôme Bac+2 à Bac+5 en Gestion de la Paie, Ressources Humaines ou Comptabilité (BTS CG, DUT GEA, Li

Voluntae est un cabinet de recrutement spécialisé dans de nombreux domaines : Audit et Expertise Comptable, Comptabilité, Finance d'Entreprise, Immobilier, Juridique, Ressources Humaines, Paie, Secrétariat et Assistanat.Pierre-Gilles Bouquet, notre cabinet de recrutement à Boulogne-Billancourt

De formation supérieure type bac +5 en Ressources Humaines, idéalement avec une majeure en learning, vous disposez de 3 ans minimum d'expérience sur un poste équivalent de coordination de projets de formation au sein d'un département RH corporate, idéalement dans un contexte international. De

Manpower CABINET EXPERTS HR&LEGAL PARIS recherche pour son client, un acteur du secteur des Télécoms, un Chargé des Ressources Humaines (RH) (H/F) 1. Formation supérieure en Ressources Humaines (Bac+3 à Bac+5).

ReySearch, Cabinet de recrutement consacré aux professionnels des Ressources Humaines, de la PAIE et des SIRH. Nous recherchons pour notre client, grand groupe international, un(e) Gestionnaire Paie pour une mission intérimaire dans le cadre d'un remplacement maladie de longue durée. Gestion d'un

Collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie (primes, avantages, etc. Contrôler les états post-paie et gérer les anomalies. Vous êtes titulaire d'un diplôme en ressources humaines, paie ou dans un domaine connexe.

Voluntae est un cabinet de recrutement spécialisé dans de nombreux domaines : Audit et Expertise Comptable, Comptabilité, Finance d'Entreprise, Immobilier, Juridique, Ressources Humaines, Paie, Secrétariat et Assistanat.Pierre-Gilles Bouquet, notre cabinet de recrutement à Boulogne-Billancourt

Un poste unique membre du comité de direction d'une PMI à taille humaine De formation supérieure Bac+5 en Ressources Humaines ou Droit Social.

W Executive est un groupe européen qui propose des services d’Executive Search, de conseil en Ressources Humaines et de conseil en recrutement spécialisé de cadres et d’experts.Nos fondateurs ont tous une longue expérience internationale (Europe, Amérique et Asie) et partagent les mêmes va

Cabinet de Recrutement et Agence d'intérim spécialisée depuis 2009.France , essentiellement sur les métiers suivants:.Comptabilité, gestion et finance.Paie, Ressources Humaines et juridique.Notre équipe est présente chaque jour pour vos recrutements permanents, mais également pour vos

Nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines pour notre Direction des Ressources Humaines, afin de piloter l’ensemble des processus liés au recrutement, à la carrière et aux rémunérations des enseignants-chercheurs, enseignants et personnels hospitalo-universitaires.

Avec un réseau de 7 500 collaborateurs et plus de 300 agences réparties sur tout le territoire, In Extenso est leader de l’expertise comptable, du conseil et des services professionnels pour les TPE-PME.En croissance ininterrompue depuis sa création en 1991, In Extenso accompagne les artisans,

Titulaire d'un BAC+5 EN RESSOURCES HUMAINES, comprenant une. Nous accompagnons les entreprises et les candidats au travers de prestations de Recrutement, Intérim et Formation spécialisées sur les fonctions Juridiques, Ressources Humaines & Assistanat. Rattaché(e) à la Directrice des Ressources

Contrat : CDD de 12 mois - Statut Cadre - 18 RTT.

Afin d'accompagner ces enjeux stratégiques et de poursuivre la modernisation de sa fonction Ressources Humaines, il recherche aujourd'hui son futur Directeur SIRH, Paie & Contrôle de Gestion Sociale H/F. Piloter et manager l'activité Paie en garantissant la fiabilité des processus, la conformit�

Talents Executive (Groupe Linking Talents) est un cabinet de recrutement qui a pour vocation d'accompagner les entreprises dans la recherche de leurs cadres sur l'ensemble des fonctions support : Finance, Ressources Humaines, Juridique, Paie, Marketing / Communication ou encore Achats / Supply. Notr

W Executive est un groupe européen qui propose des services d’Executive Search, de conseil en Ressources Humaines et de conseil en recrutement spécialisé de cadres et d’experts.Nos fondateurs ont tous une longue expérience internationale (Europe, Amérique et Asie) et partagent les mêmes va

Il/elle contribue à l'équilibre entre la charge et les ressources de son équipe et alerte en cas de déséquilibre.

Homme/femme de terrain, vous accompagnez les responsables des établissements de votre secteur géographique sur l’ensemble des sujets RH.À ce titre, vos principales missions seront :•Être l’interlocuteur/trice de référence sur l’ensemble des sujets RH (droit du travail, gestion contractuelle, procédures disciplinaires, etc.) ;•Veiller au respect de la législation en matière de droit du travail et d’organisation du temps de travail sur votre périmètre ;•Identifier les besoins en compétences sur votre périmètre et piloter les recrutements ;•Développer des partenariats avec les écoles afin de promouvoir l’apprentissage et constituer un vivier de talents ;•Organiser et suivre les entretiens annuels, professionnels,•Accompagner les collaborateurs dans leurs souhaits de formation, de mobilitéCette liste n'est pas limitative.Des déplacements, à raison de trois fois par semaine, sont à prévoir sur les établissements de votre périmètre géographique.Aucun découchage n’est prévu.Issu(e) d’une formation BAC+5 en ressources humaines, vous justifiez d’une expérience de 4 à 5 ans en tant que généraliste RH, idéalement dans un environnement multi-sites. Vous maîtrisez l’ensemble des volets RH, y compris ceux liés au développement des talents. Une expérience dans le secteur du retail sera fortement appréciée. Organisé(e), doté(e) d’un bon leadership et capable de gérer les priorités, vous êtes reconnu(e) pour vos qualités de communication et appréciez le travail en équipe. Vous avez une bonne maîtrise du droit social et des outils informatiques (notamment le Pack Office). La maîtrise de l’anglais à un niveau B2 est un plus. Le permis B est obligatoire.ANVERGURE INTÉRIM & RECRUTEMENT, cabinet de recrutement temporaire et permanent spécialisé dans le tertiaire, recherche pour l’un de ses clients, une entreprise spécialisée dans le retail, basée à Paris (75), un(e) : RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES RÉGIONAL (H/F) Poste en CDI à pourvoir dès que possibleCDI

Description de l'entreprise« Envie de construire bien plus qu'une carrière ?Chez Spie batignolles, groupe indépendant fier de ses plus de 9000 femmes et hommes, nous sommes au cœur des défis qui façonnent nos territoires, en France comme à l'international, et ça depuis plus de 175 ans ! Avec nos 7 branches d'activités : Les travaux publics, le génie civil et fondations, la construction, le paysage, l'immobilier, l'énergie, et les travaux maritimes (Groupe ETPO), découvrez comment votre talent peut s'épanouir au sein de nos équipes et contribuez à des réalisations qui comptent ! »Description du posteEnvie de faire la différence ? Plongez dans l’univers de l’énergie avec SPIE BATIGNOLLES !Spie batignolles énergie est une filiale du groupe Spie batignolles, reconnue pour son savoir-faire dans les domaines du Génie Électrique, Génie Climatique, Maintenance Multitechnique, Fluides Industriels et des Infrastructures Ferroviaires. Nous intervenons sur des projets techniques complexes et ambitieux, en neuf, rénovation et exploitation, dans des environnements exigeants tels que les bâtiments tertiaires, les établissements publics, les sites industriels ou les infrastructures ferroviaires.Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, vous êtes en charge du pilotage et de l'animation de la politique de recrutement et relations écoles de la Branche énergie et dans ce cadre vous êtes l'interlocuteur privilégié des équipes opérationnelles.Vos principales missions sont :RecrutementFaire vivre la politique recrutement de la branche en assurant son respect et son animation auprès des directions opérationnellesRecueillir, analyser et qualifier les besoins en recrutement auprès des managers opérationnels.Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les supports adaptés.Définir et mettre en œuvre les stratégies de sourcing les plus pertinentes (CVthèques, réseaux sociaux, LinkedIn, écoles, cooptation, etc.).Identifier, présélectionner et conduire les entretiens de recrutement accompagné des managers.Assurer le suivi complet des recrutements jusqu'à l'intégration des candidats retenus.Accompagner et conseiller les managers et les RRH tout au long du processus de recrutement.Produire les reportings et indicateurs de suivi de l'activité recrutement.Être innovant en matière de recrutement en étant force de proposition pour faire vivre notre processus et assurer son adaptation face aux enjeux de la branche.Participer aux Comité recrutement GroupeRelations écolesDévelopper et animer les partenariats avec les établissements d'enseignement supérieur ne relation avec les RRHOrganiser et participer aux salons, forums et événements dédiés à l'emploi et aux étudiants.Piloter, en collaboration avec les RRH et les managers opérationnels, les campagnes de recrutement des stagiaires et alternants.Contribuer au développement de la marque employeur auprès des écoles et des futurs talents.QualificationsIssu(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines, Psychologie du Travail, Droit Social, Droit ou École de Commerce avec une spécialisation RH, vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 5 ans dans le recrutement, idéalement acquise dans le secteur du BTP, de l'énergie ou de l'ingénierie.Vous maîtrisez les outils de recrutement et avez déjà utilisé un ATS, idéalement SmartRecruiters.Compétences et qualités attenduesExcellentes capacités de communication et de négociation.Sens du service et de l'accompagnement des managers.Force de conviction et capacité à attirer les meilleurs talents.Organisation, rigueur et autonomie.Esprit d'initiative et goût du challenge.Forte dimension relationnelle et esprit d'équipe.Votre engagement, votre dynamisme et votre capacité à accompagner la croissance de l'entreprise seront les clés de votre réussite dans ce poste. Rejoignez la dynamique équipe RH de l'énergie !Informations supplémentairesDes projets techniques ambitieux et variés.Une entreprise à taille humaine, engagée dans l’innovation et le développement durable.Un environnement stimulant, où l’expertise et l’esprit d’équipe sont valorisés.Chez Spie batignolles, nous misons sur l'égalité des chances et la non-discrimination. Seules vos compétences et votre savoir-être comptent. Nous offrons un environnement inclusif et équitable où chacun, quel que soit son profil, peut s'épanouir et contribuer pleinement. Nous sommes convaincus que cette richesse de talents et de perspectives est un moteur essentiel pour notre performance et notre capacité à innover. Vous avez l'ambition de laisser votre empreinte ? Venez concrétiser vos projets et construire le monde de demain avec nous.SummaryType: Full-timeFunction: Human ResourcesExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Construction

Job ID: 1409735633Location: Paris La Défense, FR, 92037Job Function: People Advisory Services TaxEmployer: EY Global ServicesApply by: 2026-09-28Company: EYChez EY, nous sommes « All in » pour façonner votre avenir en toute confiance. Ensemble, nous orienterons votre carrière selon vos aspirations. Rejoignez EY et contribuez à construire un monde meilleur.Vous souhaitez intégrer un cabinet d’avocats international leader sur le marché dont les valeurs sont l’excellence, l’engagement et l’innovation ? Rejoignez nos équipes !Notre opportunité : Le département People Advisory Services Tax accompagne et conseille nos clients, de grands groupes, sur tous les aspects de la mobilité internationale de leurs cadres et dirigeants.Dans le cadre du développement de ce département, nous recherchons actuellement un Consultant expérimenté en Sécurité Sociale Internationale (F/H) ayant une expérience préalable d’a minima 4/5 ans, au sein de notre bureau de Paris.Vos principales responsabilités : Vous interviendrez dans les domaines suivants : Conseil et expertise :Analyse des régimes de sécurité sociale applicables aux salariés en mobilité internationale (expatriation, détachement, multinationaux),Rédaction de notes techniques, avis et recommandations personnalisées,Veille réglementaire sur les conventions bilatérales, règlements européens et pratiques administratives.Gestion opérationnelle : Suivi et gestion des démarches administratives : certificats de détachement (A1), attestations de couverture sociale, affiliation ou radiation auprès des organismes étrangers,Analyse d’impacts coûts et risques sociaux pour l’employeur.Relation client et coordination :Accompagnement des clients au quotidien, participation aux réunions et présentations,Coordination avec les équipes fiscales, immigration et payroll, et le réseau EY, et gestion d’équipe,Facturation et reporting,Participation ponctuelle aux propositions de services et appel d’offres. Vos compétences pour réussir : Afin de vous intégrer au sein de nos équipes et d’y évoluer avec succès, vous détenez les compétences clés suivantes :Titulaire d’un Master 2 en Mobilité Internationale et/ou Protection Sociale et/ou Ressources Humaines et/ou Droit International et Européen ;Expériences préalables d’au moins 4 à 5 ans en Sécurité sociale internationale en entreprise au sein d’équipes dédiées à la mobilité internationale ou en cabinet spécialisé en mobilité internationale ;Maîtrise parfaite de l’anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit - une expérience professionnelle à l'étranger serait un atout ;Ce que nous recherchons : Afin de vous intégrer et d'adhérer à la culture et aux méthodes du Cabinet, vous faites preuve :D’une solide autonomie, capable de prendre des initiatives avec rigueur et discernement, animée par une motivation constante et d’une disponibilité soutenue pour accompagner nos enjeux ;D’un esprit collaboratif affirmé, appréciant le travail en équipe et en transversalité, dans une dynamique de partage des expertises ;D’un sens du service développé et d’une aisance relationnelle favorisant des interactions fluides et constructives avec l’ensemble des interlocuteurs.Intégrer EY Société d’Avocats, c’est l’opportunité de :Travailler pour les plus grands clients leaders dans leurs secteurs, au sein d’équipes internationales et multiculturelles mais également pour des ETI familiales à forte croissance ;Appartenir à un réseau international et de travailler sur des dossiers transverses mêlant les métiers fiscal et juridique, de l’audit, du conseil et de la stratégie, ce qui apporte une vision 360 des projets, un atout clé pour nos clients ;Découvrir d’autres cultures en travaillant au contact d’équipes connectées à l’échelle mondiale et grâce à nos programmes de mobilité à l’international #Mobility4U ;Développer vos compétences et des expériences uniques au sein d’un environnement de travail diversifié et inclusif ;Etre accompagné par une équipe de techniciens (Centre d’Etudes Juridiques et Fiscales) dédiée et spécialisée sur les sujets de fiscalité et de droit des affaires avec une veille quotidienne ;Un environnement de travail flexible #Smartworking@EY.Etes-vous prêt à façonner votre avenir avec confiance ? Postulez dès aujourd'hui.Processus de recrutement : Le processus de recrutement se déroule autour de deux types d’entretiens menés à distance et/ou en présentiel :Un échange RH : un membre de l’équipe Recrutement prendra contact avec vous pour établir votre intérêt pour le cabinet et votre motivation ;Des entretiens opérationnels : vous échangerez avec des membres de l'équipe afin de déterminer vos connaissances en matière de sécurité sociale internationale appliquée à la mobilité internationale, d'établir votre niveau d'anglais ainsi que vos motivations à nous rejoindre.Les entretiens ont pour but d’évaluer vos connaissances et compétences, de discuter de votre parcours et de répondre à vos questions.Dans le cadre de sa politique Inclusion, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.Parce qu’elles connaissent les entreprises, leurs enjeux opérationnels et stratégiques et leurs contraintes, parce qu’elles rassemblent d’excellents experts et techniciens, les équipes d’EY Société d’Avocats s’attachent à proposer à nos clients une approche à la fois rigoureuse et pragmatique de la règle de droit, et devenir pour eux un véritable partenaire de confiance au quotidien.EY s'engage à créer de la valeur pour ses clients, ses collaborateurs, la société et la planète, tout en renforçant la confiance dans les marchés financiers. Grâce à la data, à l'intelligence artificielle et aux technologies avancées, les équipes aident les clients à façonner l'avenir avec confiance et à développer des solutions pour les enjeux d’aujourd'hui et de demain. Les équipes EY interviennent dans l’audit, le conseil, la fiscalité, la stratégie et les transactions. Fortes d'une expertise sectorielle, d'un réseau multidisciplinaire connecté à l'échelle mondiale et de partenaires d'écosystème diversifiés, les équipes EY interviennent dans plus de 150 pays et territoires.

A proposAvec nous, faites évoluer le regard sur les métiers du soin et de l'accompagnement !DomusVi est un des leaders en France de l'habitat, des services et des soins dédiés aux personnes âgées avec 260 Maisons de retraite médicalisées, 45 Résidences Senior, 90 Agences d'aide et soins à domicile et 15 000 collaborateurs qui accompagnent au quotidien 22 500 résidents et clients.Dans ce contexte, vous interviendrez au cœur des enjeux de développement RH pour l’ensemble de nos trois activités opérationnelles (EHPAD, résidences services seniors et domicile)Vous rejoignez l'équipe Attractivité, Engagement et Inclusion avec 11 spécialistes des relations écoles et partenaires, recrutement, et handicap. Vous compléterez l'équipe en apportant votre expertise en talent management sur cette création de poste.Votre missionVotre mission :Définir, piloter et optimiser de manière stratégique et opérationnelle les activités de rétention des talents en alignement direct et mesurable avec la stratégie RH et la stratégie globale de DomusVi.Votre quotidien :Participer à la définition de la stratégie globale de rétention des talents.Structurer et développer les processus talents, en particulier des postes clés (revue de talents, plans de succesion, comités de carrière)Structurer des parcours collaborateurs à tous niveaux de l'organisation (intégration, mobilité)Définir des parcours pour des populations spécifiques.Gérer les campagnes d’entretiens annuels.Anticiper les besoins en compétences (Strategic Workforce Planning).Chez DomusVi, nous favorisons un environnement de travail inclusif dans lequel chaque talent peut s’épanouir et contribuer pleinement à la réussite collective.Toutes les candidatures sont étudiées avec attention, dans le respect de l’égalité des chances.Votre profilProfil recherchéFormation Bac+5 avec une spécialisation en Ressources Humaines (université ou école de commerce / ingénieurs), avec un intérêt marqué pour la gestion des talentsExpérience d’au moins 3 ans en gestion et développement des talents, idéalement dans un environnement multisitesCompétences techniquesConception et pilotage de politiques de mobilité interne et de gestion des carrièresCoordination et pilotage de projets RH, accompagnement de la conduite du changementMaîtrise des outils RH dédiés à la gestion des talentsCompétences humainesSens du service et orientation clients internesLeadership d’influence et capacité à fédérerExcellentes capacités de communication et aisance dans le travail transverseAgilité, adaptabilité et réactivitéEsprit d’analyse et de synthèsetype de contrat: CDIfonction: Services généraux

Le poste de Gestionnaire de paie et administration du personnel (F/H). En tant que gestionnaire de paie et administration du personnel, vous aurez les responsabilités suivantes :. Vous êtes titulaire d'un diplôme en ressources humaines, paie ou dans un domaine connexe.

Dans le cadre du développement de nos activités au sien du secteur télécom, nous souhaitons intégrer au sein de notre équipe d’experts un Consultant Étude et Expertise BigDataà Angers.Type de tâches :Maintenance du système de paiements des professionnels de santé :Entretenir et maintenir des technologies de la stack HortonWorks dans les catalogues d’usages industrialisés du client tout en assurant la montée en compétence pratique des différentes ressources internes.Assister plusieurs entités (DSI, Architectes, Infra, Sécurité, Industrialisation, Production, Supervision, Exploitants, PRA, …).Assurer les points suivants :Animation des ateliers avec les équipes métiers pour prévoir la meilleur architecture qui réponds au besoin du client final à court, moyen et long terme.Animation des ateliers d’architecture pour assister les équipes d’architectes à établir le dossier d’architecture en tenant compte des spécificités d’un projet BigDataParticipation aux ateliers d’infrastructures afin des prévoir les commandes du matériels, l’installation et l’hébergement (Choix des serveurs physiques, dimensionnement des VMs, Schéma d’installation des racks, cartographie des worker, admin et edge nodes)Maintenance des méthodologies de transformation des sources brutes dans une approche HBase (plusieurs alternatives argumentées, assistance aux choix de conception du rowkey et de la structures des données, …)Maintenance du gisement des données des paiements des PS: Dossier d’architecture, Ingestion, Analyse et transformation, Stockage dans HBaseMaintenance de l’environnement en DEV, QUALIF, Pre-prodRédaction des manuels d’installationMaintenance et assistance des prototype initial (v1 avec Spring Batch, v2 avec Java Spark RDD, v2.1 avec Java Spark Dataframes)Elaboration des Stress Tests pour l’ensemble des clients et des composants d’infrastructure (JMeter)Intégration des instructions de sécurité pour le durcissement de la plateforme (Kerberos, Active Directory)Elaboration du Plan de Reprise d’Activité (PRA)Maintenance des scripts d’automatisation de sauvegarde HBase dans la chaine EMC NetWorkerEvaluation du Plan de Continuité d’Activité (PCA) en tenant compte des spécificités des datacenter du client et des caractéristiques du projetDocumentation et industrialisation de la mise en place de la sécurité (manuels + scripts Shell et PowerShell)Maintenance du modèle HBase et Raccordement avec SolrMaintenance de l’architecture du moteur de recherche (Solr+ LiLy)Maintenance de la structure des cores Solr en mode Schemaless.Maintenance de l’architecture de déploiement HDAutomatisation des tests, livraisons et déploiement (Jenkins, Gitlab, Rundeck)Suivi rapproché (code review) de la qualité des livrablesSuite à votre formation, vous disposez d’une expérience validée et vous pouvez vous appuyer sur vos compétences techniques et humaines :Technologies exploitées : Java, HBase, Hbase-Indexer, Hadoop, Spark, Ambari, Solr, Spring Rest, Spring Batch, Shell (CentOs et Aix), Kafka, HDP, PostgreSql, Rundeck, Jenkins,CVS?Vous êtes force de proposition,Vous bénéficiez de très bonnes qualités relationnelles et savez faire preuve d’écoute active et d’empathie,Vous avez le sens de l’innovation, êtes exigeant et rigoureux,Vous êtes capable de vous adapter à vos interlocuteurs « métier » ou « technique ».Vous êtes sensible à une démarche agileVous êtes autonome et organiséVotre niveau d’anglais est opérationnelNous attendons votre candidature !

Rejoindre 1 400 collaborateurs en France et un réseau mondial de +60 000 consultants pourcollaborer au sein d’un cabinet multidisciplinaire, leader sur le marché. Avoir l'opportunité de développer des expertises métiers, sectorielles et techniques. Disposer d’un management de proximité dans la réussite de vos missions afin de garantir votre développement aussi bien professionnel que personnel et bénéficier d’un plan de formation dédié : accéder à un parcours de développement au sein de notre réseau France et international autour des Softskills, du Leadership, des certifications et formations sectorielles et s'épanouir au sein d'une équipe dynamique, créative et en pleine croissance.Vous intégrez notre équipe Finance Transformation en tant que Consultant expérimenté GBS-CSP F/H vous serez formé aux méthodologies et accélérateurs / outils Deloitte pour travailler sur les différentes étapes projet depuis la stratégie jusqu’au déploiement des nouvelles organisations.Au sein de notre équipe en pleine croissance dédiée aux Global Business Services / Centre de services partagés, nous accompagnons nos clients dans la transformation de leurs organisations, intervenant dans tous les secteurs d'activité.Vos missions sont :Analyse de la maturité des processus essentiellement sur les processus Finance Procure-to-pay / P2P, Record-to-record / R2R, Order-to-cash / O2C mais également sur d’autres processus : Achats, Ressources Humaines, IT…Réalisation de benchmark : des organisations et/ou de performance des processusIdentification des pistes d’améliorations et des leviers de transformation (quick-wins & long terme)Définition de processus cibles (couplés ou non à la mise en œuvre d’outils digitaux)Définition d’organisation et de modèles de gouvernance ciblesElaboration de la feuille de route de transformationEvaluation du ROI de la transformation / réalisation de modélisation financière (business case)Accompagnement à la mise en œuvre de la cible définieEn complément, de nombreuses opportunités sont proposées dès l’arrivée à tous grades pour participer aux initiatives internes :Organisations d’évènements internes / externesConstruction d’éminenceAmélioration continue de nos outils et partage de connaissancesConstruction et réalisation de formationsVous grandissez au sein d’une équipe où se mêlent pluridisciplinarité, expertise pointue, esprit d'entreprendre et forte cohésion. Tout au long de votre expérience vous développez et renforcez un set de compétences grâce aux programmes de formations proposés. Vous pourrez contribuer à la vie du Cabinet (recrutement des équipes, animation de formation, développement commercial, manager RH…).Vous êtes Consultant avec au moins 3 ans d’expériences, notamment sur des projets liés aux Global Business Services (GBS) / Centre de Services Partagés (CSP)Vous avez eu l’occasion d’appréhender des problématiques de refonte de processus essentiellement Finance (mais également pour d’autres fonctions transverses)Vous maîtrisez les outils digitaux internes, particulièrement PowerPoint et Excel. La maîtrise d’outils BI est un plusVous êtes dynamique, aimez travailler en équipe et faites preuve de qualités d'adaptation, d'écoute et de proactivitéVous maitrisez l’anglais à l’oral et à l’écrit (C1/C2) : êtes en capacité de faciliter des échanges / animer des ateliers, et établissez des analyses / des restitutions en langue anglaise#ALLIN : tous les candidats ont leur place chez Deloitte sans aucune distinction, nous croyons en un environnement inclusif.SummaryLocation: Paris La DéfenseType: Full time

Rejoindre 1 400 collaborateurs en France et un réseau mondial de +60 000 consultants pour collaborer au sein d’un cabinet multidisciplinaire, leader sur le marché. Avoir l'opportunité de développer des expertises métiers, sectorielles et techniques autour de l’AI et de la GenAI notamment. Disposer d’un management de proximité dans la réussite de vos missions afin de garantir votre développement aussi bien professionnel que personnel et bénéficier d’un plan de formation dédié : accéder à un parcours de développement au sein de notre réseau France et international autour des Softskills, du Leadership, des certifications et formations sectorielles et s'épanouir au sein d'une équipe dynamique, créative et en pleine croissance. L’activité Human Capital recrute des consultants Workday désireux d’intégrer une équipe intervenant dans des environnements motivants auprès d’entreprises de tous secteurs et de toutes tailles. Les nouvelles technologies, l’évolution des marchés et un environnement réglementaire contraignant sont des facteurs de transformation des organisations et des Hommes.Les équipes Workday HR Transformation accompagnentles Directions des Ressources Humaines dans la mise en œuvre de leur plan de transformation, de la stratégie à la mise en œuvre, y compris dans le déploiement de la solution Workday.Vous assisterez nos clients sur les différentes phases de leur projet d’implémentation de Workday en France et à l’international :Participer au pilotage de projetPréparer et participer aux ateliers métier Accompagner le client de sa stratégie à sa déclinaison opérationnelleTravailler avec l’équipe projet pour trouver et délivrer des solutions innovantesParticiper au design et suivre le déploiement de la solution WorkdayParticiper aux actions de conduite du changement : préparation, animation, suivi Intervenir plus largement sur tous les volets de notre méthodologie de transformation MomentumEn complément de vos activités auprès de nos clients, vous pourrez être également amené-e à travailler au développement de notre Cabinet sur les activités suivantes :Propositions commerciales et avant-ventes Evénements et actions de visibilité pour promouvoir nos savoir-faire Partage de connaissances, montée en compétence de notre équipeEn rejoignant Deloitte, vous aurez l’opportunité de développer un set de compétences, partagées avec notre réseau international, et structurées autour des dimensions suivantes : leadership, métier et spécialité. Grâce aux missions variées auxquelles vous participerez et au programme de formations proposé, vous pourrez renforcer progressivement ces compétences, en acquérir de nouvelles et progresser ainsi au sein de notre firme.Diplômé d'une école (ingénieurs ou commerce) ou d'une université et vous disposez de plus de 2 années d’expérience acquise en cabinet de conseil ou au sein des départements de transformation de la fonction RHVous disposez d’une première expérience au sein d’un cabinet de conseil en RH et SIRH ou chez un éditeur RHVous souhaitez aujourd’hui intervenir sur des projets à dimension internationale et appréhender les grands enjeux de transformation de nos clientsVous êtes certifié-e sur la solution Workday (HCM, Recruiting, Talent, Advanced Comp, Time Tracking, Peakon, Adaptive Insights, Prism etc)Vous avez une grande aisance de la communication orale et écrite alliée à un très bon sens de la formalisation et à un bon niveau oral et écrit en anglais#ALLIN : tous les candidats ont leur place chez Deloitte sans aucune distinction, nous croyons en un environnement inclusif.SummaryLocation: Paris La DéfenseType: Full time

L’activité HR Transformation du département Human Capital recrute des consultants spécialisés en SAP SuccessFactors, désireux d’intégrer une équipe embarquée dans des environnements stimulants auprès d'entreprises de tous secteurs et de toutes tailles. Dans un contexte de transformation digitale accélérée, notre mission est de guider et d’accompagner les Directions des Ressources Humaines dans chaque étape de leur plan de transformation.Piloter des projets d'implémentation SAP SuccessFactorsPréparer et animer des ateliers métier en agissant comme un véritable conseiller pour traduire et anticiper les besoins de nos clientsSoutenir les clients de la stratégie RH à la mise en œuvre opérationnelle de SAP SuccessFactorsCollaborer de manière proactive avec l’équipe projet pour concevoir et livrer des solutions innovantes et personnaliséesParticiper au design, à la configuration et au déploiement des modules SAP SuccessFactors pour garantir une adoption réussieS'engager dans des actions de conduite du changementIntervenir sur tous les aspects de notre méthodologie de transformation MomentumEn complément de vos activités auprès de nos clients, contribuez activement au développement de notre Cabinet :Développez des propositions commerciales et des avant-ventes stratégiquesParticipez à des événements et organisez des actions de visibilité pour promouvoir notre expertisePartagez vos connaissances et contribuez à la montée en compétence de la communauté SAP SuccessFactorsEn rejoignant Deloitte, vous aurez l’opportunité de développer un set de compétences, partagées avec notre réseau international, et structurées autour des dimensions suivantes : leadership, métier et spécialité. Grâce aux missions variées auxquelles vous participerez et au programme de formations proposé, vous pourrez renforcer progressivement ces compétences, en acquérir de nouvelles et progresser ainsi au sein de notre firme.Diplômé d'une école de commerce, d'ingénieurs, IEP, ou d'université, avec une spécialisation en ressources humaines, conseil, stratégie, management ou un domaine connexVous avez entre 1 et 3 ans d'expérience professionnelle significative, que vous avez pu mettre en pratique au sein d'une organisation similaire à Deloitte et ses métiers du Conseil.Une première expérience significative avec SAP SuccessFactorsUne ambition de travailler sur des projets à dimension internationale et de répondre aux grands enjeux de transformation de nos clientsExcellente communication orale et écrite, avec un niveau d’anglais professionnelFormation complète aux solutions SAP SuccessFactors disponibleALLIN: tous les candidats ont leur place chez Deloitte sans aucune distinction, nous croyons en un environnement inclusif.SummaryLocation: Paris La DéfenseType: Full time

Rôle de référent(e) auprès des managers et des collaborateurs sur les sujets liés à l’administration du personnel et à la paie Issu(e) d’une formation supérieure en ressources humaines, gestion ou équivalent (Bac+4/5), vous justifiez d’au moins 7 ans d’expérience sur un poste orien

Rejoindre 1 400 collaborateurs en France et un réseau mondial de +60 000 consultants pour collaborer au sein d’un cabinet multidisciplinaire, leader sur le marché. Avoir l'opportunité de développer des expertises métiers, sectorielles et techniques. Disposer d’un management de proximité dans la réussite de vos missions afin de garantir votre développement aussi bien professionnel que personnel et bénéficier d’un plan de formation dédié : accéder à un parcours de développement au sein de notre réseau France et international autour des Softskills, du Leadership, des certifications et formations sectorielles et s'épanouir au sein d'une équipe dynamique, créative et en pleine croissance.L’activité Payroll du département Human Capital recrute des consultants et chefs de projets spécialisés en Paie et GTA, désireux d’intégrer une équipe embarquée dans des environnements stimulants auprès d'entreprises de tous secteurs et de toutes tailles. Dans un contexte de transformation digitale accélérée, notre mission est de guider et d’accompagner les Directions des Ressources Humaines dans chaque étape de leur plan de transformation. Vous serez amenés en nous rejoignant à intervenir sur les typologies de missions suivantes :Aide au choix de solutionsCadrage des besoins et rédaction de cahiers des chargesPilotage de consultations éditeurs et analyse comparativePilotage de projets AMOACoordination des parties prenantes métier et ITSuivi des plannings, risques et qualité des livrablesRecette & sécurisation des déploiementsDéfinition et pilotage de la stratégie de testsGarantie de la fiabilité des solutions avant mise en productionConduite du changement & déploiementAccompagnement des utilisateurs et formationContribution à l’adoption des nouveaux outils et processusOptimisation & pilotage de la performanceMise en place de KPI et tableaux de bordAmélioration continue des processus paie / GTAEn complément de vos activités auprès de nos clients, contribuez activement au développement de notre Cabinet :Participez à des événements et organisez des actions de visibilité pour promouvoir notre expertisePartagez vos connaissances et contribuez à la montée en compétence de la communauté Paie et GTAParticipez à la mise en place d’outils et méthodologie innovants pour appuyer le développement de l’activitéEn rejoignant Deloitte, vous aurez l’opportunité de développer un set de compétences, partagées avec notre réseau international, et structurées autour des dimensions suivantes : leadership, métier et spécialité. Grâce aux missions variées auxquelles vous participerez et au programme de formations proposé, vous pourrez renforcer progressivement ces compétences, en acquérir de nouvelles et progresser ainsi au sein de notre firme.OpérationnelleExpertise approfondie paie (multi-conventions idéalement)Maîtrise avancée des processus de reprise / bascule / RUNVision globale paie + GTA + impacts SIPilotage projetPréparation et animation de comités projets, suivi des risques, suivi des actionsAnimation d’ateliers métiers lors de la phase de conceptionPréparation de la stratégie de recetteFormalisation et pilotage de la stratégie de recette (planning, couverture, priorisation)Supervision des reprises de données (règles, contrôles, anomalies)Accompagnement aux tests des interfaces Paie/GTASécurisation de la bascule et du démarrageExpertise outilsBonne maîtrise d’au moins un des solutions suivantes :ADP DGE ou LINKCEGID HR UltimateCEGEDIM SRHDEELHOROQUARTZASYS CHRONOSOCTIMEKELIOCapacité à challenger les paramétragesData & contrôleConstruction de plans de contrôle de paieAnalyse de masse (écarts, anomalies structurantes)Logique de sécurisation (audit / fiabilisation)Softskills : Capacité à challenger les éditeurs et à sécuriser la phase de conception / Leadership opérationnel / Capacité à rassurer le client en phase critique / Force de proposition / Bonne pédagogie et communication / Bonne capacité d’anticipation#ALLIN : tous les candidats ont leur place chez Deloitte sans aucune distinction, nous croyons en un environnement inclusif.SummaryLocation: Paris La DéfenseType: Full time

Rejoindre 1 400 collaborateurs en France et un réseau mondial de +60 000 consultants pourcollaborer au sein d’un cabinet multidisciplinaire, leader sur le marché. Avoir l'opportunité de développer des expertises métiers, sectorielles et techniques. Disposer d’un management de proximité dans la réussite de vos missions afin de garantir votre développement aussi bien professionnel que personnel et bénéficier d’un plan de formation dédié : accéder à un parcours de développement au sein de notre réseau France et international autour des Softskills, du Leadership, des certifications et formations sectorielles et s'épanouir au sein d'une équipe dynamique, créative et en pleine croissance.L’activité HR Transformation du département Human Capital recrute des consultants spécialisés en SAP SuccessFactors, désireux d’intégrer une équipe embarquée dans des environnements stimulants auprès d'entreprises de tous secteurs et de toutes tailles. Dans un contexte de transformation digitale accélérée, notre mission est de guider et d’accompagner les Directions des Ressources Humaines dans chaque étape de leur plan de transformation.Piloter des projets d'implémentation SAP SuccessFactorsPréparer et animer des ateliers métier en agissant comme un véritable conseiller pour traduire et anticiper les besoins de nos clientsSoutenir les clients de la stratégie RH à la mise en œuvre opérationnelle de SAP SuccessFactorsCollaborer de manière proactive avec l’équipe projet pour concevoir et livrer des solutions innovantes et personnaliséesParticiper au design, à la configuration et au déploiement des modules SAP SuccessFactors pour garantir une adoption réussieS'engager dans des actions de conduite du changementIntervenir sur tous les aspects de notre méthodologie de transformation MomentumEn complément de vos activités auprès de nos clients, contribuez activement au développement de notre Cabinet :Développez des propositions commerciales et des avant-ventes stratégiquesParticipez à des événements et organisez des actions de visibilité pour promouvoir notre expertisePartagez vos connaissances et contribuez à la montée en compétence de la communauté SAP SuccessFactorsEn rejoignant Deloitte, vous aurez l’opportunité de développer un set de compétences, partagées avec notre réseau international, et structurées autour des dimensions suivantes : leadership, métier et spécialité. Grâce aux missions variées auxquelles vous participerez et au programme de formations proposé, vous pourrez renforcer progressivement ces compétences, en acquérir de nouvelles et progresser ainsi au sein de notre firme.Diplômé d'une école d'ingénieurs, de commerce ou d'une université, avec idéalement 2 ans d’expérience réussie en cabinet de conseil ou au sein des départements de transformation de la fonction RHUne première expérience significative avec SAP SuccessFactorsUne ambition de travailler sur des projets à dimension internationale et de répondre aux grands enjeux de transformation de nos clientsExcellente communication orale et écrite, avec un niveau d’anglais professionnelFormation complète aux solutions SAP SuccessFactors disponible#ALLIN : tous les candidats ont leur place chez Deloitte sans aucune distinction, nous croyons en un environnement inclusif.SummaryLocation: Paris La DéfenseType: Full time

Informations générales Entité de rattachement Safran est un groupe international de haute technologie, actif dans l'aéronautique (propulsion, équipements, intérieurs), l'espace et la défense. Sa mission : contribuer à un monde plus sûr et à un transport aérien plus écologique, confortable et accessible. Présent sur tous les continents, Safran emploie 110 000 collaborateurs, réalise 31,3 milliards d'euros de chiffre d'affaires en 2025, et occupe des positions majeures, seul ou en partenariat, sur ses marchés mondiaux ou européens. Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2025 » du magazine TIME. Safran Transmission Systems, héritier d'une tradition d'innovation, fait partie des leaders mondiaux des systèmes de transmission de puissance mécanique pour avions commerciaux, d'affaires et militaires, avec plus de 50 000 produits en service et 80% de parts de marché sur les avions court et moyen-courriers. Ses 2 000 collaborateurs, principalement en France et en Pologne, couvrent R&D, conception, fabrication et maintien en service, pilotant un réseau d'une centaine de fournisseurs majeurs. Safran Transmission Systems développe des systèmes innovants pour la prochaine génération de moteurs et la propulsion électrique et hybride, participant à la décarbonation de l'aéronautique. Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi. Référence 2026-185677 Description du posteIntitulé du posteResponsable Administration du personnel et déplacements F/HType contratCDIStatut (CSP)Ingénieur & CadreTemps de travailTemps completParlons de votre future missionLa Direction Ressources Humaines de Safran Transmission Systems recrute un-e Responsable Administration du Personnel et Déplacements basé-e à Colombes (92).Avec une équipe de gestionnaires administration du personnel et de gestionnaires voyages & déplacements, ce rôle consiste à assurer la responsabilité de ce service dans ses missions, notamment :- Gérer et superviser l'ensemble du processus d'administration du personnel, de l'embauche au départ des collaborateurs : embauche, gestion du temps de travail et des absences, contrôle des variables et compteurs, paie, mutuelle et prévoyance…- Assurer un contrôle et des audits de qualité des données- Piloter les campagnes annuelles : épargne salariale, CET, 13ème mois, CESU...- Gérer la facturation et le suivi budgétaire des différents dispositifs d'avantages sociaux, des détachements/VIE et des agences de travail temporaire - Coordonner l'activité Voyages & Déplacements et en assurer le reporting- Conduire des démarches d'amélioration continue, notamment de digitalisation des pratiques de gestion de l'administration du personnel et des déplacements.- Assurer l'administration, la maintenance et l'optimisation des outils et systèmes d'information relatifs à l'administration du personnel et déplacements (GXP, etemptation, KDS, Portail Admin RH, Peopulse)- Suivre les évolutions réglementaires relatives à la paye, à l'administration du personnel et aux déplacements professionnels, contribuer à l'évolution des politiques et process établissement/Groupe, et veiller à leur application- Accompagner l'équipe dans leur développement et contribuer à la montée en compétences des équipes RH opérationnelles dans son domaine d'expertiseLe rôle de responsable administration du personnel & déplacements est l'interlocuteur-trice privilégié-e du Centre de Services Partagés Paye du Groupe SAFRAN et représente la société Safran Transmission Systems au sein du réseau de l'administration du personnel (GAP) et du réseau voyages&déplacements des différentes sociétés du Groupe SAFRAN.Mais encore ? (avantages, spécificités, …)Nous recherchons avant tout une personnalité qui n'oublie pas que derrière chaque donnée, il y a des collaborateurs et des familles.Rejoignez une équipe RH dynamique et bienveillante, où la confiance, la proximité et la collaboration sont essentielles, au sein d'une structure à taille humaine aux ambitions d'un grand groupe multinational !Parlons de vousVous justifiez d'une expérience confirmée dans l'administration du personnel acquise en environnement de travail sous différents types de régimes horaires, idéalement dans la branche de la métallurgie.Pédagogue, fiable et rigoureux-se, vous avez le sens du service et de la confidentialité. Vous appréciez le travail en équipe et la coordination transverse. Orienté-e amélioration continue, vous avez déjà mené des projets structurants.Vous maîtrisez les outils bureautiques et collaboratifs (MS365), la connaissance de GXP et SuccessFactors serait appréciée et l'aisance dans l'utilisation d'outils d'IA Generative un réel atout.Votre niveau d'anglais vous permet de suivre en réunion.Localisation du posteLocalisation du posteEurope, France, Ile de France, HAUTS-DE-SEINE (92)VilleCOLOMBESCritères candidatNiveau d'études min. requisBAC+5Niveau d'expérience min. requisSupérieure à 8 ansLanguesAnglais (Courant)

Rejoindre 1 400 collaborateurs en France et un réseau mondial de +60 000 consultants pour collaborer au sein d’un cabinet multidisciplinaire, leader sur le marché. Avoir l'opportunité de développer des expertises métiers, sectorielles et techniques. Disposer d’un management de proximité dans la réussite de vos missions afin de garantir votre développement aussi bien professionnel que personnel et bénéficier d’un plan de formation dédié : accéder à un parcours de développement au sein de notre réseau France et international autour des Softskills, du Leadership, des certifications et formations sectorielles et s'épanouir au sein d'une équipe dynamique, créative et en pleine croissance.L’activité Payroll du département Human Capital recrute des consultants spécialisés en Paie et GTA, désireux d’intégrer une équipe embarquée dans des environnements stimulants auprès d'entreprises de tous secteurs et de toutes tailles. Dans un contexte de transformation digitale accélérée, notre mission est de guider et d’accompagner les Directions des Ressources Humaines dans chaque étape de leur plan de transformation.Préparer et animer des ateliers métier en agissant comme un véritable conseiller pour traduire et anticiper les besoins de nos clientsSoutenir les clients de la stratégie RH à la mise en œuvre opérationnelle de l’outilRédiger et réaliser la recette fonctionnelleAccompagner le client à la réalisation de la recette en animant des journées de recette notammentParticiper et contrôler la reprise de donnéesS'engager dans des actions de conduite du changement et d’accompagnement lors de la phase de démarrageEn complément de vos activités auprès de nos clients, contribuez activement au développement de notre Cabinet :Participez à des événements et organisez des actions de visibilité pour promouvoir notre expertisePartagez vos connaissances et contribuez à la montée en compétence de la communauté Paie et GTAEn rejoignant Deloitte, vous aurez l’opportunité de développer un set de compétences, partagées avec notre réseau international, et structurées autour des dimensions suivantes : leadership, métier et spécialité. Grâce aux missions variées auxquelles vous participerez et au programme de formations proposé, vous pourrez renforcer progressivement ces compétences, en acquérir de nouvelles et progresser ainsi au sein de notre firme.Bonne maitrise des processus Paie et GTACapacité à lire et challenger un bulletin de paieCompréhension des impacts réglementaires (charges, STC, IJSS, etc.)Maîtrise Excel (TCD, formules, contrôles de cohérence)Capacité à manipuler des fichiers de reprise (mapping simple)Connaissance d’un ou plusieurs acteurs du marché ; ADP, CEGID, CEGEDIM, DEEL, ASYS CHRONOS, HOROQUARTZ, OCTIME, KELIOSoftskills : rigueur, relationnel métier, esprit d’équipe, capacité d’animation, capacité à alerter#ALLIN : tous les candidats ont leur place chez Deloitte sans aucune distinction, nous croyons en un environnement inclusif.SummaryLocation: Paris La DéfenseType: Full time

Le poste de Responsable Ressources Humaines PMI H/F. Mettre en place les actions de transmission des savoir-faire (plan de développement des compétences). De formation supérieure Bac+5 en Ressources Humaines ou Droit Social.

Au sein du pôle Human Capital, nos équipes accompagnent les Directions des Ressources Humaines dans leur programme de transformation RH de la définition de la stratégie RH et SIRH jusqu’à sa mise en œuvre en France et à l'international.En tant que Consultant au sein de l’équipe Human Capital avec l’expertise Transformation RH & SIRH, vos missions consisteront à :Définition de la stratégie RH / SIRH :Accompagner les clients dans la définition de leurs feuilles de route de transformationConseiller orienter sur les solutions techniques pour porter la vision cible et la transformation envisagéeParticipation aux Projets de Transformation RH :Accompagner les clients dans l’identification et la définition des besoins en matière de ressources humaines et élaborer des plans d’action pour les réaliser Contribuer aux projets de transformation des fonctions RH pour les clients, incluant la conception et la mise en œuvre de solutions Analyse et diagnostic des processus RH :Effectuer des diagnostics et des analyses approfondies des processus RH actuels des clients pour identifier les opportunités d’amélioration Elaborer des recommandations pour optimiser les pratiques de gestion des ressources humaines Implémentation des Systèmes d’Information RH :Participer à l’intégration et à la mise en place de systèmes d’information RH (SIRH), de la phase de conception jusqu’à la phase de déploiement Contribuer à la configuration des outils et à la réalisation des tests fonctionnels pour garantir leur efficacité et leur adéquation avec les besoins des clients Conduite du changement et formation des utilisateurs :Aider à la gestion du changement en élaborant des plans de communication, de formation et d’accompagnement pour assurer l’adhésion des utilisateurs aux nouvelles solutions implantées Soutenir les équipes dans la conduite de projets et d’ateliers visant à faciliter l’appropriation des nouvelles pratiques RH par les employés et managersVeille fonctionnelle et technologique :Réaliser une veille continue sur les innovations métiers et évolutions technologiques en matière de gestion des talentsProposer des améliorations ou des ajustements aux solutions existantes pour répondre aux nouvelles exigences et tendances du marché (en y intégrant les dimensions IA et GenAI)Contribution aux missions internes et aux initiatives de la Firme :Participer à l'élaboration de propositions commerciales et à des activités d'avant-vente pour soutenir le développement de nouvelles opportunités Assister à des événements et actions de visibilité visant à promouvoir les savoir-faire du pôle Capital Humain Contribuer au partage de connaissances et à la montée en compétence de l’équipe en rédigeant des notes de synthèse, en menant des présentations, ou en participant activement à des réunions d’équipe.Diplômé d'une école de commerce, école d'ingénieurs, IEP, ou d'une université de renom, avec une spécialisation en ressources humaines, conseil, stratégie, management ou un domaine connexeVous avez une forte appétence pour les sujets de transformation au sein des entreprises. Vous êtes motivé par l’idée d’accompagner nos clients dans la modernisation et l'optimisation de leurs pratiques RHEnthousiaste, dynamique et impliqué, vous faites preuve d’un esprit entrepreneurial. Vous êtes autonome et rigoureux, et vous avez à cœur de respecter vos engagements tout en étant force de propositionVous possédez une grande aisance dans la communication orale et écrite, et vous excellez dans l’art de la formalisation. Votre capacité à synthétiser et présenter des informations de manière claire et persuasive est un atout majeur.Vous utilisez de manière experte les outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) pour créer des documents professionnels et efficacesVous avez un bon niveau d'anglais oral et écrit, vous permettant de travailler aisément dans un environnement international#ALLIN : tous les candidats ont leur place chez Deloitte sans aucune distinction, nous croyons en un environnement inclusif.SummaryLocation: Paris La DéfenseType: Full time

Each person's potential contributes to success for all! We're Hiring!Job Description :Pour les collaborateurs de son périmètre, assurer le déploiement de la politique de développement RH en collaboration avec les managers : Recrutement :Construire le plan de recrutementRéaliser les recrutements dans le respect des procédures en cherchant à optimiser les délais, les coûts et en s’assurant de la qualité des personnes recrutéesSuivre l’intégration des nouveaux collaborateurs Gestion administrative et des situations individuelles :S’assurer de la bonne gestion administrative du personnel de son périmètre en collaboration avec les membres de l’équipe RH Point de contact direct pour les collaborateurs de son périmètre pour tout sujet RH Gestion des rémunérations :Garantir le respect des politiques de rémunération définies et conseiller les managers dans leur applicationCoordination avec les autres fonctions HR avant le process de revue de salaire et attribution de Primes/bonusEtre l’interlocuteur des revues de salaires et conseiller les managers dans leur application (positionnement marché, inflation locale)Projets :En liaison avec le/la DRH, contribuer à la mise en place de nouveaux projets/outils RH pour l’ensemble de l’EntrepriseTalent et développement:Gérer l’évolution professionnelle des collaborateurs de son périmètre en collaboration avec les Managers à travers l’animation et le support aux Managers dans les temps forts du Cycle annuel de Performance et DéveloppementElaborer et suivre le plan de formation et de développement des compétences de son périmètreProfile Description :Formation supérieure avec une spécialisation en Ressources HumainesExpérience réussie au sein d’une Direction Ressources Humaines de minimum 5 ans, idéalement une expérience en tant que HRBP dans un environnement internationalAnglais courantCompétencesOrientation BusinessCapacité de conseil et d’influenceCompétences relationnelles fortesCapacité à proposer des solutions concrètes et adaptéesCapacité de gestion de projet RH transversesAgilité & adaptabilitéApproche data-drivenWhat differentiates us at Expanscience (non-exhaustive list!)A care policy and improved occupational health (100% of managers trained in psychosocial risks by 2025)An ambitious talent and skills strategy (5.78% of the payroll in France allocated to training by 2023)Disruptive parenting support (gradual return to 80% of normal working hours for the first 2 months after maternity or paternity leave, with full pay), a fight against dropping out (individual coaching before, during and after maternity leave) and for professional equality (score of 93/100 on the Gender Equality Index in 2024)Support for vulnerabilities and inclusion of the most fragile (menstrual leave in case of disabling dysmenorrhea)A balance of life and preserved collective efficacy (disruptive teleworking agreement with 1 common base of 4 days of min. presence per month concentrated around key moments of the company)Employees as stakeholders in a more inclusive and supportive company (100% of employees can dedicate part of their working time to a community project)And also: Active sponsorship since 1982: the Mustela Foundation, under the aegis of the Fondation de France, which supports child development and parenthood throughout the world.Active sponsorship since 1982: the Mustela Foundation, under the aegis of the Fondation de France, which supports child development and parenthood throughout the world.SummaryLocation: Paris la Défense, FranceType: Full time

L’équipeL’équipe internationale Integrated and Global Solutions (IGS) accompagne les entreprises multinationales, afin d’identifier, mettre en place, financer, harmoniser et gérer tous les types d'avantages sociaux, notamment retraite, prévoyance/santé et bien-être.Le rôle Au sein de l’équipe IGS, vous intervenez sur des projets d’envergure internationaux permettant d’accompagner nos clients (essentiellement entreprises CAC40 / SBF120) principalement dans le pilotage et gestion de leurs programmes d’avantages sociaux à travers le monde, l’optimisation des coûts et risques, et le déploiement de leur politique RSE et réponses aux critères Environnementaux Sociaux et de Gouvernance.A ce titre, vous serez amené à participer aux missions portant sur les domaines suivants :• Coordination et comptabilisation des engagements liés aux avantages sociaux selon les normes internationales,• Identification, analyse et positionnement marché des programmes d’avantages sociaux à l’international,• Solutions de de-risking et de cost-savings-relatives aux régimes de retraite, • Mise en place de solutions financières relatives à la couverture des régimes de prévoyance/santé (pooling, captives, …),• Animation de pension committeess• Analyse et gestion des risques liés aux avantages sociaux à l’international, • Fusions et acquisitions, • Mise en place de politique Groupe en matière d’avantages sociaux,• Mise en place des critères ESG dans la protection sociale de l’employeurLes exigences• Vous êtes titulaire d’un diplôme en actuariat, d’une formation équivalente ou d’une grande école de commerce.• Vous possédez 3/4 ans d’expérience en consolidation des avantages sociaux (IAS 19), pilotage des avantages sociaux d’entreprises multinationales (retraite, prévoyance, santé)• Vous possédez une bonne connaissance des outils bureautiques notamment Excel.• Vous possédez une bonne maîtrise des notions financières• Vous avez une très bonne maîtrise de l’anglais.• Vous avez de l’expérience en gestion de projets.• Votre aisance relationnelle et le goût du travail en équipe vous permettent de collaborer efficacement• Vous êtes orienté résultat et accordez une grande importance au respect des délais• Vous avez une forte capacité d’adaptation et de communicationQui sommes-nous ?Depuis plus de 100 ans, WTW en France est le partenaire de ses clients PME, ETI ou grandes entreprises privées et publiques. Acteur majeur du courtage, WTW est une société internationale de conseil et de courtage qui conçoit et propose des solutions dans les domaines des ressources humaines, des risques d’entreprise et de la gestion du capital afin d’aider ses clients, PME, ETI et grandes entreprises privées et publiques à mieux identifier, connaître, quantifier et gérer leurs risques de toutes natures. Le groupe WTW emploie 45 000 collaborateurs et est présent dans plus de 140 pays. Pourquoi nous rejoindre ? En nous rejoignant, vous allez bénéficier : D’un package de rémunération complet comprenant un salaire fixe, une rémunération variable, des primes et de dispositifs d'épargne salariale et d’épargne retraite. D’un rythme de télétravail flexible : jusqu'à 3 jours de télétravail possible par semaine. N'hésitez pas à en discuter avec votre recruteur. D’un pack de jours de congés : 25 jours de congés payés, auxquels s'ajoutent des RTT et d'autres avantages visant à garantir un équilibre optimal entre votre vie professionnelle et personnelle. D’une riche politique de mobilité interne au sein du groupe : WTW offre de nombreuses opportunités d'évolution, de mobilité nationale et internationale, ainsi que de développement des compétences tout au long de votre carrière. D’un vaste catalogue de formation : Proposant des formations en présentiel ainsi que sur des plateformes dédiées, nous offrons une variété de programmes tels que des formations en assurance, des formations commerciales, des sessions sur la prise de parole en public, l’efficacité professionnelle, les outils bureautiques et informatiques, et bien plus encore. Pour plus d’informations, suivez-nous sur LinkedIn : Nous nous engageons à offrir l’égalité des chances en matière d’emploi et à fournir des ajustements et aménagements pour les candidatures, les entretiens et les conditions de travail à tous les candidats. Si vous anticipez des obstacles, depuis le processus de candidature jusqu'à votre intégration chez WTW, veuillez envoyer un e-mail à : candidate.helpdesk@willistowerswatson.comWTW, employeur garantissant l’égalité des chancesFull timePosting Date: 2026-08-19

Créé en 2004, Sinclair Ressources propose à ses candidats l'accès à des offres d'emplois en intérim, CDD ou CDI. Actuellement, nous recherchons pour notre client, société de 59 collaborateurs située à Gennevilliers, accès, un(e) Responsable Ressources humaines H/F, dans le cadre d'un CDD

Dans le cadre du développement de nos activités dans le secteur des médias, nous souhaitons intégrer au sein de notre équipe d’experts un Consultant Administrateur Planon pour une chaine de Télévision :Le service Logistique et Moyens de la DSI de France Télévisions gère les applications de la direction de l’immobilier et des moyens généraux en particulier le logiciel Planon pour les modules de services aux occupants (front et back office), de la GMAO et de la mobilité. Vous accompagnerez l’évolution de ce logiciel dans les périmètres déployés à partir des besoins métiers. Les interfaçages avec les autres logiciels du système d’information et du portail de demandes font également partie du périmètre. La plateforme Planon est hébergée en cloud chez l’éditeur. il y a environ 100 utilisateurs en back office, 100 formulaires dont 5 spécifiques avec des webservices d’échanges. Plus de 200 utilisateurs en back office sont prévues en cible. Vous serez accompagné par un chef de projet client qui pourra vous assister sur les activités d’administration et les projets d’évolutions. Des ressources de l’éditeur peuvent être mises à disposition régulièrement dans le cas d’administration complexe et de mise en place de nouveaux flux. Vos activités principales :Étude du fonctionnement existant Recueil de besoin des autres directionsAnimation et suivi Proposition de paramétrage Paramétrage de la solution Suivi du paramétrage de l’éditeur Tests unitaires et pilotage des recettes métiers. Création de fiches pratiques et de guides pour pérenniser l’utilisation de la plateforme dans le temps Après votre formation initiale (École ou Université), et au travers de votre expérience et vous avez développé différentes compétences techniques :Paramétrage de Planon Idéalement des connaissances HTML, CSS, javascript, SQL Au travers de votre expérience vous avez affirmé vos compétences humaines :Vous êtes force de proposition,Vous bénéficiez de très bonnes qualités relationnelles et savez faire preuve d’écoute active et d’empathie,Vous avez le sens de l’innovation, êtes exigent et rigoureux,Vous êtes autonome et organiséVous savez communiquez efficacement en équipeVous avez un excellent rédactionnelNous attendons votre candidature !

Vous justifiez d’une expérience significative sur une fonction de Responsable Ressources Humaines ou de Généraliste RH confirmé(e). Grâce à une expertise sectorielle reconnue et à une approche fondée sur la proximité, la réactivité et l’exigence, nous recrutons aujourd’hui pour l’

Il/elle est responsable du développement des compétences de son équipe. Il/elle contribue à l'équilibre entre la charge et les ressources de son équipe et alerte en cas de déséquilibre. Poste de responsable d'équipe de gestionnaires de formation.

Pilotage des People Reviews, des campagnes annuelles et des. Le poste de Responsable ressources humaines (H/F). Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines vous intervenez.

QUI SOMMES-NOUS ? Althéa est un cabinet de conseil en Management qui regroupe plus de 250 consultants internes disposant d’une triple expertise : Méthodologie conseil, Solutions SI & Métiers. Nous avons réalisé en 2023 plus de 30 Millions d’euros de CA. Nous accompagnons nos clients sur leurs projets de transformation autour des domaines RH, Finance, Achats et Supply Chain/opération, de la construction de la trajectoire de transformation jusqu'au déploiement opérationnel des projets, nous intervenons sur les périmètres d’accompagnement suivant : • Stratégie Amont : schéma directeur, étude d’opportunité & business case, optimisation des organisations et des processus métiers, études d’impacts, aide au choix de solution / d’intégrateur et cadrage de projet., • Accompagnement projet AMOA : assistance au pilotage projet, conception (expertise fonctionnelle, méthodologie, SI), déploiement des solutions, recette (stratégie & exécution) et assistance à la mise en production., • Transformation : définition des organisations cibles, diffusion de la vision stratégique, développement du leadership, révision du modèle de management et réinvention des métiers, engagement par les nouveaux usages digitaux et la collaboration, mobilisation des collaborateurs et facilitation du changement., • Change Management : stratégie de déploiement & conduite du changement, support fonctionnel, mobilisation & sensibilisation (séminaires, ateliers, formations) et documentations., • Machine Learning (IA) et RPA : Notre équipe dédiée de Data Scientists associée à nos équipes métiers identifient chez nos clients les processus éligibles à ces technologies et les bénéfices attendus en termes de productivité et d’apport de valeurs. Nos clients sont les grandes organisations et les sociétés du middle Market tant dans le domaine public que privé. DESCRIPTION DU POSTE : Dans le cadre du déploiement de notre stratégie NextGen 2030 et de l’extension de notre cabinet nous recherchons un(e) Manager Transformation avec une expertise sur HR Access en région parisienne en CDI. Vous interviendrez aux côtés des Directions des Ressources Humaines pour les accompagner dans leurs projets de transformation digitale et d'optimisation de la gestion de la paie. VOTRE MISSION: • Participer à l’alignement stratégique de la Direction des Ressources Humaines avec les enjeux liés à la gestion de la paie, à la conformité réglementaire et à la transformation digitale RH., • Réaliser des études d’opportunité, analyser les besoins métiers et construire des Business Case permettant d’éclairer les décisions d’investissement et de transformation SIRH., • Contribuer à la définition des schémas directeurs RH et SIRH en proposant des organisations cibles, des trajectoires de transformation et des solutions adaptées aux environnements complexes., • Piloter des projets HR Access de bout en bout : cadrage, gouvernance, planification, coordination des parties prenantes, suivi budgétaire, gestion des risques et accompagnement au déploiement., • Superviser les phases de recette fonctionnelle et technique, organiser les campagnes de tests et garantir la qualité des mises en production dans le respect des délais et des exigences clients., • Accompagner le changement auprès des utilisateurs et des équipes RH : conduite du changement, formation, communication projet et support post-déploiement., • Encadrer et faire monter en compétence les équipes projet tout en contribuant au développement de l’expertise HR Access au sein du cabinet/de l’entreprise. VOTRE PROFIL : · Diplômé(e) d'un Bac+5 avec au moins 5 ans d'expérience en gestion de projets SIRH. · Expertise avérée sur HR Access et bonne maîtrise des processus de paie. · Capacité à piloter des projets complexes et à travailler en environnement multi-acteurs. · Autonomie, rigueur et esprit analytique. · Excellent relationnel et sens du travail en équipe. · Goût pour la transformation digitale et l'innovation en RH. CE QUE NOUS APPORTONS: Des valeurs et du sens à votre travail Au-delà des avantages que proposent tous les cabinets du marché – tels que la flexibilité du travail, des missions enrichissantes, la mobilité géographique, des activités internes telles que des soirées/afterworks, une rémunération variable motivante, des formations, une mutuelle/prévoyance, une indemnité repas ou un restaurant d’entreprise, des RTT – …nous souhaitons chez Althéa mettre en avant l'aspect le plus apprécié par nos collaborateurs : leur offrir un environnement de travail sain, exempt de politique interne et de rivalité entre associés. Les valeurs d’honnêteté, d’écoute et de transparence sont les piliers fondamentaux d’Althéa. Cette ambiance et ces principes sont ressentis et valorisés au quotidien par nos collaborateurs, leur offrant ainsi un cadre idéal pour donner du sens à leur travail et progresser de manière constante. Voici deux exemples concrets de cette approche : Tout collaborateur a la possibilité de demander à participer au Codir ALTHEA ou au Codir de son pôle d’activité pour mieux comprendre la gouvernance et les processus décisionnels, et ainsi mieux appréhender la gestion du cabinet. Cette initiative est unique dans le monde du conseil. Chaque mois, nous organisons des "Meet&Tchat Consultants". Deux associés du cabinet convient entre 10 et 12 consultants à discuter en fin de journée autour d’un verre, dans un cadre chaleureux propice aux échanges. Ils répondent à toutes les interrogations sans tabou et avec une totale transparence. De même, des Meet&Tchat sont organisés spécifiquement pour les Managers, Senior Managers et Engagement Managers. Ces moments sont toujours très appréciés tant par nos collaborateurs que par les associés. Rémunération fixe : Entre 52 K€ et 66 K€ · Rémunération variable : Une prime de performance sur la base de votre évaluation annuelle. Un système de primes booster pour vos contributions sur le recrutement (cooptations ou mises en contact) et sur les remontées d’informations Business.

L’association KTO déploie une activité Média à travers la chaîne de télévision KTO TV, les plates-formes numériques et les réseaux sociaux ainsi que KTO Radio. KTO offre des éclairages sur des sujets de réflexion ou de débats, met en valeur les multiples formes d’engagement des chrétiens dans la société et accompagne la vie de prière des téléspectateurs. KTO TV est disponible gratuitement via les réseaux câbles/xDSL, par satellite et ktotv.com et KTO Radio sur le DAB+ métropolitain, sur Radio player France et sur ktoradio.com. MISSIONS Rattaché à la directrice juridique et RH, vos missions sont les suivantes : • Accueil des nouveaux salariés,, • Assurer la gestion administrative du personnel (permanents/intermittents/pigistes) : contrats, DPAE, affiliations, suivi PE, visites médicales, gestion des absences, gestion des TR, établir les STC ainsi que tous les documents afférents à la rupture et toutes échéances RH en lien avec les obligations règlementaires,, • Préparer et saisir les éléments variables de paie dans l’outil dédié (Nibélis), contrôler les bulletins de paie, DSN, assurer le suivi IJSS, établir les attestations de salaires,, • Réaliser le suivi d’indicateurs RH (index égalité, bilan social, DUERP, BDESE,…) et élaborer les différents tableaux de bord internes,, • Préparer les réunions avec le CSE, participer aux négociations collectives,, • Répondre aux sollicitations des salariés et des managers sur toute thématique RH, les conseiller et les accompagner,, • Réaliser et assurer le suivi du plan de formation (inscriptions auprès des organismes, gestion et suivi des dossiers de financement),, • Recrutement et suivi administratif des alternants, stagiaires,, • Assurer une veille sociale et participer à la mise en œuvre des évolutions législatives, réglementaires et conventionnelles au sein de l'entreprise,, • Participation à des projets transverses en fonction de l’actualité RH. PROFIL • Titulaire d’un BAC+5 en Ressources Humaines, vous justifiez d’une expérience d’au moins 2 ans sur un poste généraliste RH dans l’idéal., • Vous êtes doté d’un bon relationnel, vous êtes rigoureux, fiable, autonome et très organisé., • Maîtrise du Pack Office et goût prononcé pour les systèmes d’info RH. CARACTÉRISTIQUES DU POSTE Type de contrat : CDI à temps plein. A pourvoir dès que possible. Rémunération : 36-38K€ Lieu : Malakoff (92) Envoyer votre CV + lettre de motivation à : stephanie.verdier@ktotv.com A la recherche de tous les talents, KTO s’engage en faveur de la diversité. Toutes nos offres d’emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.