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Assistant Ressources Humaines et administratif en contrat d'apprentissage.

Le Relai Ressources Humaines doit garantir la bonne mise en œuvre opérationnelle de la Politique et de la Stratégie de la Direction des Ressources Humaines sur son périmètre et en collaboration avec les Services DRH du siège et les différentes Directions de Carrefour Banque. Relai Ressources

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Poste : Rattaché(e) au Directeur(trice) des Ressources Humaines, vous aurez. RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES (H/F),.

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Sous la responsabilité de la Directrice des ressources humaines, vous assurerez des missions variées, incluant :. La Direction des Ressources Humaines (DRH) accompagne plus de 7 500 agent·e·s pour développer leurs compétences au service des politiques publiques du territoire. Dans le cadre d

Carrefour Banque commercialise ses produits financiers et d'assurance au travers de trois canaux de distribution : web, vente à distance et réseau d'agences implantées dans les hypermarchés Carrefour. Placé sous la responsabilité de la Direction Commerciale et Stratégie Client, le réseau d'a

Le Relai Ressources Humaines doit garantir la bonne mise en œuvre opérationnelle de la Politique et de la Stratégie de la Direction des Ressources Humaines sur son périmètre et en collaboration avec les Services DRH du siège et les différentes Directions de Carrefour Banque. Relai Ressources

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BAC+3/4 en gestion ressources humaines ou équivalent avec au moins 3 années d'expérience, avec une forte sensibilité en santé et sécurité au travail.

Vous participez aux études relative à l'emploi des ressources humaines (compétences, effectifs, masse salariale, …).

Toute l'équipe des ressources humaines du magasin s'est préparée pour accueillir un afin de lui apprendre toutes les techniques et les astuces du métier dans un univers où le contact humain est primordial !. Préparant un diplôme en ressources humaines, vous êtes dynamique, organisé(e), auto

Déployer la politique RH et en assurer le déploiement dans le respect des procédures.Proposer, élaborer, actualiser et implémenter la politique RH dans son domaine d'activité.Conseiller et assister les responsables opérationnels dans leurs problématiques RH.Assurer l'intégration et le suivi