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Garantir le respect des dispositions légales en matière de Ressources Humaines et de gestion des prestataires (ex : dossier administratif) De formation supérieure en gestion technique, vous possédez une excellente connaissance de la réglementation sur les ERP et de la gestion technique de bâti

Participer à l'animation du dialogue social et assurer un rôle actif dans les relations sociales ;. Entreprise : Jobberry RH recherche pour l'un de ses clients, une société dans le secteur aéroportuaire un(e) Responsable Ressources Humaines H/F spécialisé(e) en Droit Social pour un poste en

Poste opérationnel, vous apportez conseil et expertise dans la gestion des relations individuelles du travail et vous gérez, de manière autonome, un périmètre d'environ 500 salariés basés en région Île-de-France et en province (1 à 2 déplacements par mois). Vous assurerez le reporting RH

Responsable RH Droit Social (H/F). Participer à l’animation des relations sociales,. Veiller au maintien d’un bon climat social,.

Avionneur, industriel, prestataire de services industriels et logistique, Daher compte aujourd'hui environ 14 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 1,8 milliard d'euros en 2024. Fort de son actionnariat familial, Daher est tourné vers l'innovation depuis sa création en 1863. Avec des implantations dans une quinzaine de pays, en Europe, en Amérique du Nord et en Asie, Daher conçoit et développe des solutions à valeur ajoutée pour ses clients. et partenaires aéronautiques et industriels. Avec sa Division Logistique, le Groupe Daher est le leader français de la logistique industrielle, spécialisé dans la gestion et l'optimisation des entrepôts logistiques et chaînes d'approvisionnement pour des secteurs exigeants. Il propose des solutions de logistique intégrée et complète, allant de la planification à la gestion opérationnelle, directement sur site client ou à distance. Sur notre site de MARLY LA VILLE et au sein d'un entrepôt de 26000m², nous recrutons notre futur.e responsable d’exploitation logistique H/F qui sera en charge de piloter l'activité : entrepôt regroupant une dizaine de clients et une trentaine d'agents logistiques. Les défis que nous allons relever ensemble: Mettre en œuvre les politiques définies et les décliner en plan d’actions • Suivre le budget de votre périmètre, • Etre l’interlocuteur principal du client sur le suivi opérationnel, • Suivre l’atteinte des objectifs et la satisfaction client en répondant aux critères qualités, coûts et délais, • Préparer et piloter les COPIL clients (indicateurs, projets d’amélioration) Organiser la gestion des flux • Superviser la réception, la préparation et l'expédition des marchandises, • Etablir les tableaux de bord de gestion des flux selon les périodes d'activités annuelles, • Anticiper les besoins en stockage et optimiser l'utilisation des zones de stockage, • Optimiser les flux de marchandises à l'aide d'outils informatiques Optimiser les opérations logistiques • Mettre en place et suivre les indicateurs, • Maitriser les coûts de transport et concevoir de nouvelles solutions Manager les équipes logistiques • Définir les besoins en ressources humaines et en matériels selon les périodes et les flux prévisionnels, • Mener les actions de gestion de ressources humaines : recrutement, formation, entretien annuel, développement des potentiels, • Définir l'organisation du travail des équipes et les coordonner et fédérer ses équipes, • Participer au recrutement de nouveaux collaborateurs et organiser leur intégration, • Participer au développement des compétences des collaborateurs, • Déléguer et contrôler les activités des chefs d'équipe, • Veiller à l'application et au respect des règles d'hygiène et de sécurité, • Assurer une communication efficace, • Promouvoir l’esprit d’entreprise et les valeurs du groupe Réaliser une veille dans son secteur d’activité Parlons de vous Diplômé.e d'un BAC+5 spécialisé dans la Logistique ou ingénieur, vous maîtrisez l’ensemble des flux logistiques. Vous avez acquis à minima 5 ans d’expérience sur un poste similaire dans un environnement client exigent. Bon communicant.e, réactif.ve, la satisfaction client est votre priorité. Manager plutôt participatif.ve, vous êtes en capacité de fédérer vos équipes autour d’un objectif commun. Doté.e d’un bon esprit d’analyse et de synthèse, vous êtes à l’aise sur le traitement de la donnée logistique et financière (KPI opérationnels et gestion du P&L). Avantages principaux : • Prime d’intéressement et prime de participation, • Couverture frais de santé avantageuse, • Différents avantages proposés par notre comité d'entreprise : cartes cadeaux, chèques vacances et offre billetterie, • Accès à un réseau de crèches sous conditions, • Plan d’épargne entreprise Votre prochaine opportunité commence ici, en voici les prochaines étapes : • L'étude de votre candidature, • Un premier échange téléphonique, • Un ou plusieurs entretiens en fonction du poste avec un(e) RRH et manager(s) concerné(s), • Après les entretiens, un feedback constructif peu importe l’issue.

Jobberry recrute, pour l’un de ses clients spécialisé dans la sécurité aéroportuaire, un Responsable RH Droit Social (H/F). Vos missions: Poste opérationnel et stratégique, vous apportez conseil et expertise dans la gestion des relations individuelles du travail et gérez, en autonomie, un périmètre d’environ 500 salariés répartis entre l’Île-de-France et la province (1 à 2 déplacements par mois). À ce titre, vous serez amené(e) à : • Conseiller et accompagner les managers opérationnels sur tous les aspects RH et juridiques, dans le respect de la politique RH du groupe,, • Participer à l’animation des relations sociales,, • Gérer les dossiers disciplinaires et assister les directeurs lors des entretiens sensibles,, • Accompagner les assistantes RH dans la gestion du personnel et valider les courriers/procédures,, • Piloter les procédures de licenciement, inaptitudes et ruptures conventionnelles,, • Préparer les dossiers contentieux et représenter l’entreprise devant les BCO,, • Veiller au maintien d’un bon climat social,, • Assurer les échanges avec l’administration,, • Réaliser le reporting RH auprès de la DRH France,, • Accompagner les directeurs dans l’animation des représentants de proximité,, • Participer au CSE national et co-animer certaines négociations collectives. Le profil recherché: • Formation supérieure en ressources humaines et/ou droit social,, • Solides connaissances en droit du travail,, • Expérience réussie sur un poste similaire, idéalement dans un environnement à forte dominante relations sociales,, • Goût pour l’opérationnel,, • Excellentes compétences en communication, négociation et médiation,, • Très bonne aisance rédactionnelle,, • Diplomatie, sens de l’écoute et capacité à gérer les situations conflictuelles,, • Rigueur, organisation et autonomie,, • Sens de la discrétion et de la confidentialité. Informations complémentaires: • Localisation : Roissy-en-France, • Rémunération : 50/60 K€ selon profil

Le groupe ICTS France Le poste Rattaché au Directeur des Ressources Humaines et en lien étroit avec les équipes Opérations, vous aurez pour mission d'élaborer, déployer et optimiser la politique de recrutement en cohérence avec la stratégie et la politique budgétaire de l'entreprise. Vous superviserez le pôle recrutement et garantirez une gestion rapide, fiable et qualitative des embauches dans un environnement exigeant, multisites et réglementé. Les missions du poste Pilotage & management • Définir et piloter la stratégie de recrutement avec la Direction et les Opérations., • Conduire les campagnes de recrutement du personnel opérationnel (agents de sûreté : opérateurs, profileurs...) représentant 200 à 400 recrutements/an, ainsi que du personnel de structure non-cadre., • Manager une équipe composée d'un Chargé de recrutement et d'une Assistante Administrative RH., • Contribuer aux recrutements stratégiques du siège en lien avec la hiérarchie et la direction générale. Recrutement & gestion opérationnelle • Diffuser les offres d'emploi sur les canaux adaptés (Hellowork, Indeed, LinkedIn...)., • Sourcer et approcher directement des candidats., • Conduire le processus de sélection : préqualification, entretiens (présentiel ou visio)., • Former et accompagner les managers dans leurs pratiques de recrutement., • Améliorer en continu les processus de recrutement et d'intégration., • Suivre l'intégration des nouveaux collaborateurs et contribuer à leur fidélisation. Outils & reporting • Déployer et administrer un ATS (Applicant Tracking System)., • Suivre et analyser les indicateurs de performance (délais, taux de transformation, satisfaction, etc.). Marque employeur & attractivité • Développer et promouvoir la marque employeur, • Piloter les relations avec un réseau de partenaires emploi : Cabinets, France Travail, Maisons de l'Emploi, écoles, centres de formation, collectivités locales, aéroports..., • Participer à des événements recrutement (job dating, forums, salons...). Des déplacements hebdomadaires sont à prévoir. Votre profil • Expérience confirmée d'au moins 7 ans sur un poste similaire acquise en entreprise ou en cabinet, idéalement dans le secteur de la prestation de service., • Positionnement opérationnel et stratégique., • Capacité à gérer de forts volumes., • Proactivité, organisation et sens de l'écoute., • Maîtrise des outils digitaux (jobboards, LinkedIn, ATS)., • Anglais professionnel exigé. Ce que nous offrons • Rémunération : fourchette entre 48 et 53K € bruts annuels, • Contrat en CDI, • Télétravail (1 jour par semaine), • Carte tickets restaurant, • Mutuelle attrayante, • Participation aux bénéfices, • Accès au CSE

Le Groupe RAJA est un leader européen dans la distribution d’emballages, de fournitures de bureau et d’équipements pour les entreprises. Grâce à nos 5 000 collaborateurs répartis dans 19 pays, nous servons près de 2 millions de clients et réalisons un chiffre d’affaires de 1,7 milliard d’euros. Fondé en 1954, RAJA est un pionnier du e-commerce et de la distribution multicanale, fidèle à ses valeurs d’engagement, de service et de proximité En rejoignant RAJA, vous intégrez : • Un employeur reconnu parmi les meilleurs employeurs 2024 du magazine Capital., • Un acteur de la transition environnementale, classé parmi les 200 entreprises françaises « leaders de l’innovation 2024 » par les Echos et Statista., • Un acteur de l’égalité professionnelle avec un Index de 92/100 en 2024., • Un environnement inclusif et engagé, signataire de la charte diversité, avec un engagement fort et une démarche proactive en faveur des politiques handicap Rejoindre RAJA, c’est faire partie d’un groupe dynamique, rayonnant en France et en Europe. Venez exprimer votre talent au sein d’une entreprise qui valorise l’engagement, l’excellence et l’esprit d’équipe ! Missions : Au cœur de la croissance de l'entreprise, notre Digital Factory (DF) conduit avec agilité une démarche permanente d’amélioration de nos solutions web. En contact régulier avec l’ensemble de nos filiales, elle est à l’affût des innovations au service de la marque Raja. Les meilleurs atouts de l’équipe sont sa curiosité, sa réactivité, sa connaissance client digitale et sa philosophie « test and learn ». Notre futur Lead Développeuse / Développeur Front End occupera un rôle central dans l’organisation et l’évolution de la plateforme e-commerce. Elle/Il veillera à ce que les choix techniques soutiennent la vision stratégique de RAJA sur le moyen et long terme, notamment dans le cadre de la transition vers une architecture MACH et la modernisation de nos technologies. Elle/Il construit et pilote la feuille de route de son équipe de développement, tout en garantissant l’excellence dans la livraison des fonctionnalités. Aussi, elle/il assure le management de l’équipe de développement Front End et favorise un environnement de travail performant et collaboratif. Ainsi, vous aurez la responsabilité des missions suivantes : • Management des équipes de développement : • Être responsable du développement professionnel et de l’expertise des collaborateurs avec l’accompagnement de la direction et des ressources humaines., • Manager l'équipe, fixer des objectifs réalisables, ambitieux et stimulants aux collaborateurs., • Créer une cohésion d’équipe, en favorisant l’entraide, la collaboration et insuffler les valeurs de RAJA., • Gérer les ressources techniques externes impliquées dans les projets frontend. • Garantir l’excellence de la livraison des fonctionnalités : • Garantir la qualité des livraisons et de leur documentation technique ainsi que de l'avancement des fonctionnalités à développer., • Soutenir techniquement les membres de son équipe pour assurer que les délais soient respectés., • Accompagner son équipe dans la réalisation des fonctionnalités en arbitrant sur les choix techniques., • Définir et suivre les différents KPI relatifs à la performance technique des plateformes Frontend e-commerce du groupe., • S’assurer de la cohérence globale de la solution technique., • Garantir la webperformance des sites • Appliquer la vision et définir la trajectoire technique : • Appliquer la vision et les directives données par la direction., • Analyser les besoins et les contraintes techniques pour adapter et optimiser les solutions développées., • Jouer un rôle clé dans la construction et l'harmonisation des processus ainsi que dans l'évangélisation des meilleures pratiques Frontend., • Suivre les tendances et les nouvelles solutions innovantes pouvant enrichir ou améliorer les services de RAJA., • Animer et contribuer aux ateliers techniques concernant les choix technologiques., • Participer activement aux comités techniques et architecturaux (COTECH/COARCH) qui influencent les décisions autour de la plateforme e-commerce., • Proposer de nouvelles solutions Front pouvant sensiblement améliorer la livraison ou les coûts de livraison., • Communiquer à la direction régulièrement sur la progression des projets et la gestion des équipes. Ce que nous recherchons : • Une expérience d'au moins 3 ans en management et 5 ans sur un poste technique., • Une connaissance du monde du e commerce, retail ou BtoB, • Une expertise des technologies web Frontend (NextJs, Typescript .. ) et d'au moins un CMS, à l'aise dans un environnement Cloud, • Une connaissance solide des pratiques de software delivery (Pair-coding, code review, Pr ) et des concepts SSR, SSG et ISR, • De bonnes connaissances des méthodes agiles et d'intégration continue CI/CD, • Une maitrise de l'anglais est requise pour échanger avec nos filiales Convaincu(e) que vous êtes la bonne personne pour ce poste ? Ne tardez plus, postulez au plus vite à cette annonce ! Ce que nous offrons : • Des opportunités de développement professionnel et de formation continue., • Un accord Télétravail avec la possibilité de télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine, • Primes de participation et intéressement sous conditions d'ancienneté, • Mutuelle (prise en à charge à 82% par RAJA) / prévoyance, • Prime de transport de 300€/an OU remboursement du Passe Navigo à hauteur de 75 %/mois., • Tickets restaurant de 12€ (60% employeur / 40% salarié) / Restaurants inter-entreprises ou cantine avec traiteur sur place., • E-CESU : 300 € (dont 200 € pris en charge par l’entreprise – suite à notre dernier accord NAO, conditions d’éligibilité), • Chèque CESU 300 € pour les collaborateurs en situation de handicap, • Prev&Care pour les collaborateurs aidants, • CSE : chèques vacances, places de cinémas, parcs d'attractions et plein d'autres avantages..., • Programme RAJASport (30€/an), esthéticienne, coiffeur, ostéopathe, • Programme RAJApeople : MicroDon, participation aux évènements solidaires, • Autres : CSE, Chèques vacances, chèques rentrée scolaire, chèques cadeaux, Avantages sur les produits, Crèche…, • Events : De nombreuses fêtes organisées tout le long de l’année (fête de Noel, fête de l’été, galette des rois, semaine du développement durable…)

Description de l'entreprise Groupe intégré des métiers de l'événement, le Groupe GL events se développe sur trois grands segments : l'organisation d'événements, la gestion d'espaces événementiels et la production et mise à disposition de services pour les salons, congrès et événements. La multiplicité des métiers exercés, des marchés, des sites géographiques, la forte culture de service dédiée aux clients ont conduit GL events à retenir un mode d'organisation fondé sur des centres de profits à taille humaine, privilégiant l'épanouissement professionnel de chacun, et la proximité de la relation avec les clients. L'autonomie et le sens des responsabilités sont deux valeurs essentielles dans la gestion des ressources humaines. C'est principalement sur ces valeurs que GL events s'appuie pour mener le développement de ses activités (750 millions d'€ en 2021 et 1,4 milliard d’€ de Chiffre d’affaires en 2024) à l’aide de ses 5 700 collaborateurs présent dans plus de 90 pays dans le monde. GL Events Audiovisual & Power, acteur majeur sur le secteur de l'évènementiel, recrute un(e) Chef(fe) chef d'Atelier Son rattaché(e) à Gonesse (95). > Expert et spécialiste des métiers de l’audiovisuel et de la distribution énergie, nous sommes prestataire technique pour tous type d’événements : corporates, foires-salons-congrès, culturels, politiques, sportives, aussi bien en France qu'à l'international. Engagé auprès de nos collaborateurs, nous privilégions des valeurs fortes telles que le respect du collaborateur, du client, des partenaires ; l’esprit de groupe, le collectif qui permet à chacun de trouver sa place, mener un projet ; l’esprit créatif, la liberté d’entreprendre, de proposer, imaginer de nouvelles solutions. Poste Le/la Chef(fe) d’atelier pilote le périmètre qui lui est attribué afin de seconder le Responsable d’exploitation. Il gère ainsi une équipe, composée de personnel interne et externe et est le garant de la conformité des préparations réceptionnées ou réalisées par son équipe. Il organise ainsi le fonctionnement du parc son au quotidien. Missions et responsabilités Le Chef(f)e d’atelier est notamment chargé(e), sans que cette liste soit considérée comme limitative, des missions suivantes : Sur le périmètre management : -Assurer l’encadrement des alternants, techniciens, intérimaires et intermittents (congés, conflits, feuilles d’heures, répartition des tâches et charge de travail, gestion des conflits) -Animer l’équipe au travers de réunions, briefs, échanges, retours d’expérience -Être garant de la cohésion d’équipe en relation avec les chefs d’équipes ou les autres chefs d’atelier -Assurer la formation ou identifier les besoins en formations de ses équipes -Collecter les informations du niveau d’activité et anticiper les ressources adéquates (personnel interne, externe) -Contribuer à l’amélioration de la productivité de ses équipes, gestion des pics d’activité, gestion de l’annualisation des heures -Participer au recrutement du personnel affecté à son activité -Procéder à l’entretien annuel d’évaluation de ses collaborateurs Sur le périmètre technique et opérationnel : -Analyser les bons de préparation pour identifier les éventuelles incohérences -Être garant de la conformité des préparations au chargement et au retour (responsable de la libération (= VISA) du produit conforme à la norme ISO) -Gérer les stocks : inventaire périodique afin de détecter les erreurs rapidement, informer des ruptures et s’assurer de la gestion interne (proposition de solutions alternatives à la rupture), s’assurer de la correction des ruptures -Collaboration étroite avec la direction technique Son de l'entreprise. -Seconder le responsable d’exploitation pour assurer les livrables, les tâches d’organisation et d’amélioration des méthodes de travail -Être responsable des mouvements informatiques, saisies des mouvements EASYJOB , alertes en cas de rupture, clôtures des retours -Pilotage du Qr codage du materiel -Participer avec son equipes aux préparations / tests / configurations du matériel -Être le garant du bon état du parc matériel sur son périmètre ainsi que la maintenance de premier niveau -Procéder à l’aménagement de ses zones (retour, test, stockage et préparation) en conformité avec le plan d’implantation général de l’entrepôt -Suivre la gestion des sous-locations de matériel (interne et externe) Sur le périmètre sécurité : -Respecter et faire respecter les consignes d’hygiène et de sécurité et le port des équipements obligatoires (tenue GL events, chaussures, masque, gants…) -Animer des brief sécurité réguliers sécurité avec ses équipes S’assurer de la bonne compréhension et application des consignes de sécurité présentes dans le livret au moment de l’intégration d’un nouveau collaborateur Profil Vous avez une aisance relationnelle ! Vous possédez une forte expérience technique dans le domaine de la Sonorisation > Console , Diffusion, HF , intercom périphériques etc... ++ Vous avez une expérience similaire dans une société de prestation technique en France et/ou à l'étranger Votre posture professionnel, votre réactivité, votre écoute, et votre exigence en terme de qualité seront des leviers de réussite pour nos prestations !

SAMSIC, société socialement responsable, s'engage au quotidien pour l'emploi des personnes en situation de handicap. Dans le cadre de leur croissance, nous recherchons un(e) Assistant(e) de Direction polyvalent(e), avec une forte appétence pour l’administration et les ressources humaines. Réda

Issu(e) d’une formation supérieure de niveau Bac+5 en Ressources Humaines, vous justifiez d’une expérience professionnelle significative de 5 ans sur un périmètre RH.

Il recherche un Directeur des Ressources Humaines. Titulaire d'un Bac +5 minimum en Ressources Humaines ou droit social, vous disposez d'au moins 15 ans d'expérience avec des compétences majeures dans les domaines des relations sociales, de la conduite du changement, du droit social individuel et

Issu(e) d’une formation supérieure de niveau Bac+5 en Ressources Humaines, vous justifiez d’une expérience professionnelle significative de 5 ans sur un périmètre RH.

En cours de préparation d'un diplôme Bac+4/5 de préférence en Ressources Humaines.

Issu(e) d'une formation supérieure de niveau Bac+5 en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience professionnelle significative de 5 ans sur un périmètre RH.

Esprit gestion administrative (Mise à jour des dossiers, Prise en main de SILAE, DPAE, Toutes formalités, Formation,.Bon relationnel, dynamique et à l'aise dans l'environnement multiculturel qui nous caractérise.Portugais et/ou Espagnol appréciés pour nos filiales.Participer aux projets en cou

Issu(e) d'une formation supérieure de niveau Bac+5 en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience professionnelle significative de 5 ans sur un périmètre RH.

Esprit gestion administrative (Mise à jour des dossiers, Prise en main de SILAE, DPAE, Toutes formalités, Formation,.Bon relationnel, dynamique et à l'aise dans l'environnement multiculturel qui nous caractérise.Portugais et/ou Espagnol appréciés pour nos filiales.Participer aux projets en cou

ACTIVITÉS PRINCIPALES Responsabilité du service Contribuer à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la direction en matière de r

En cours de préparation d'un diplôme Bac+4/5 de préférence en Ressources Humaines.

Acteur clé de la modernisation et de l'efficacité de l'administration, il pilote et optimise les moyens et veille à la qualité de vie au travail des collaborateur en apportant un soutien au fonctionnement de l’ensemble des p&o

MBA Management Ressources Humaines chez une de nos entreprises partenaires. Au sein de la Direction Ressources Humaines et RSE, les missions seront les suivantes :.

Vos missions ; Assurer le pilotage des activités et l’encadrement du bureau Ressources Humaines, assurer la coordination des interventions avec la DRH et exercer une fonction de conseil en matière RH pour le COD

MBA Management Ressources Humaines chez une de nos entreprises partenaires. Au sein de la Direction Ressources Humaines et RSE, les missions seront les suivantes :.

Il implique une participation active à la définition de la stratégie RH et requiert une capacité à être force de proposition sur les différentes thématiques liées aux ressources humaines. Vous conseille

Esprit gestion administrative (Mise à jour des dossiers, Prise en main de SILAE, DPAE, Toutes formalités, Formation,.Bon relationnel, dynamique et à l'aise dans l'environnement multiculturel qui nous caractérise.Portugais et/ou Espagnol appréciés pour nos filiales.Participer aux projets en cou

Vallée Sud - Grand Paris recherche par la voie statutaire et, à défaut, contractuelle sa ou son : Contrôleur de gestion en ressources humaines (Cadre d’emploi des attach&eacu

MBA Management Ressources Humaines chez une de nos entreprises partenaires. Au sein de la Direction Ressources Humaines et RSE, les missions seront les suivantes :.

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Responsable Ressources Humaines H/F en CDI à Clichy. De formation Bac + 5 en Ressources Humaines/Droit Social, vous avez une expérience de 8 ans minimum dans un poste similaire.

MBA Management Ressources Humaines chez une de nos entreprises partenaires. Au sein de la Direction Ressources Humaines et RSE, les missions seront les suivantes :.

MBA Management Ressources Humaines chez une de nos entreprises partenaires. Au sein de la Direction Ressources Humaines et RSE, les missions seront les suivantes :.

La gestion des ressources humaines (suivi administratif, gestion des plannings, participation au recrutement). Master en Marketing Digital, Ressources Humaines ou Management.

En cours de préparation d'un diplôme Bac+4/5 de préférence en Ressources Humaines.

La gestion des ressources humaines (suivi administratif, gestion des plannings, participation au recrutement). Master en Marketing Digital, Ressources Humaines ou Management.

En cours de préparation d'un diplôme Bac+4/5 de préférence en Ressources Humaines.

La gestion des ressources humaines (suivi administratif, gestion des plannings, participation au recrutement). Master en Marketing Digital, Ressources Humaines ou Management.

Au sein de la Direction Ressources Humaines et RSE, les missions seront les suivantes :. MBA Management Ressources Humaines chez une de nos entreprises partenaires.

La gestion des ressources humaines (suivi administratif, gestion des plannings, participation au recrutement). Master en Marketing Digital, Ressources Humaines ou Management.

En cours de préparation d'un diplôme Bac+4/5 de préférence en Ressources Humaines.

Missions : Contribuer à définir la stratégie RH avec la direction et accompagner les équipes dans sa mise en oeuvre, gérer l'administration du personnel et coordonner une équipe, mettre la politique de recrutement et de formation, concevoir et mettre en oeuvre les dipositifs, processus et outi

Esprit gestion administrative (Mise à jour des dossiers, Prise en main de SILAE, DPAE, Toutes formalités, Formation,.Bon relationnel, dynamique et à l'aise dans l'environnement multiculturel qui nous caractérise.Portugais et/ou Espagnol appréciés pour nos filiales.Participer aux projets en cou

La gestion des ressources humaines (suivi administratif, gestion des plannings, participation au recrutement). Master en Marketing Digital, Ressources Humaines ou Management.

En cours de préparation d'un diplôme Bac+4/5 de préférence en Ressources Humaines.

La gestion des ressources humaines (suivi administratif, gestion des plannings, participation au recrutement). Master en Marketing Digital, Ressources Humaines ou Management.

Esprit gestion administrative (Mise à jour des dossiers, Prise en main de SILAE, DPAE, Toutes formalités, Formation,.Bon relationnel, dynamique et à l'aise dans l'environnement multiculturel qui nous caractérise.Portugais et/ou Espagnol appréciés pour nos filiales.Participer aux projets en cou