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Nous nous adressons à des directeurs des Ressources Humaines, qui souhaitent capitaliser sur leur parcours et mettre leur expertise au service d’autres entrepreneurs, tout en trouvant un nouvel équilibre entre vie professionnelle et personnelle.

Minimum 5 ans d'expérience en ressources humaines, en tant que généraliste ou spécialiste.

Connaissance, savoir : Connaissance générale de la gestion des ressources humaines Connaissance générale des textes législatifs et réglementaires dans le domaine de la

Le Cabinet Conseil Recrutement Manpower du Jura accompagne l’un de ses clients dans la quête de son Responsable Ressources Humaines Groupe (H/F) - poste basé dans le Jura (avec déplacements réguliers)Cette fonction stratégique conjugue proximité terrain, vision d’ensemble et accompagnement

Le poste que nous proposons :Chargé des Ressources Humaines - CDI - Statut : agent de maîtrise - 50-55K€ - Anglais courantMission principale :Dans le cadre d'un remplacement, rattaché(e) à la DRH France, le chargé des Ressources Humaines prendra en charge l'ensemble des activités RH

Vos missions principales seront les suivantes :- Assurer le développement RH (recrutement, mobilité, plan de formation, …,)- Veiller au respect des bonnes pratiques managériales et des obligations légales ; - Répondre aux demandes des opérationnels sur tous les domaines RH,- Mettre en œuvre

Vous recherchez un stage responsabilisant, opérationnel et formateur ?Vous souhaitez découvrir l'ensemble des facettes des Ressources Humaines dans une entreprise en croissance ?Cette opportunité est faite pour vous. Profil recherchéFormation Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, Droit So

Et si votre prochain poste RH vous laissait vraiment le temps de bien faire les choses ?Je recrute en CDI un(e) Responsable Paie & Administration du Personnel (H/F) pour une entreprise dans un environnement industriel international située dans l'Essonne (91).La particularité du posteIl s��

Prenez le pilotage de chantiers CVC techniques au sein d’un acteur reconnu du génie climatique !Le Cabinet Carole Dehays RH recrute pour l’un de ses clients, acteur reconnu dans le domaine du génie climatique et des installations énergétiques, deux Responsables de Chantier CVC H/F.Dans le ca

Les profils que nous recherchonsMinimum 5 ans d'expérience en ressources humaines, en tant que généraliste ou spécialiste.

VENDÔM – Nouvelle opportunité – Chargé des Ressources Humaines – Administration du Personnel & Paie (H/F) – Hôtel 5* – Côte d’AzurVendôm vous propose une opportunité exceptionnelle en tant que Chargé des Ressources Humaines – Administration du Personnel & Paie (H/F) pou

Rejoindre Stanley Black & Decker en tant qu'Alternant(e) Ressources Humaines, c’est : Accompagner le développement du service Ressources Humaines. En tant qu’Alternant(e) Ressources Humaines, vous participez activement à la gestion quotidienne des ressources humaines et contribuez à d

Nous nous adressons à des directeurs des Ressources Humaines, qui souhaitent capitaliser sur leur parcours et mettre leur expertise au service d’autres entrepreneurs, tout en trouvant un nouvel équilibre entre vie professionnelle et personnelle.

La direction des services judiciaires pilote l’organisation et les moyens en ressources humaines et budgétaires des juridictions de l’ordre judiciaire.

Profil /h3 pVous intégrez une formation Bac +4/5 en Gestion de Ressources Humaines et avez déjà acquis une première expérience dans le domaine de la Gestion des Ressources Humaines. Vivre l'aventure SFR, c'est la certitude de relever de nouveaux challenges chaque jour, d'avoir la chance de lais

Vos missions : un rôle transversal au cœur des projets RHRattaché·e à la Direction des Ressources Humaines, vous contribuez à la mise en œuvre opérationnelle et stratégique de la politique RH de l'association.

Nous en sommes convaincus, chaque individu a une contribution unique à apporter au monde du travail !En tant qu'expert en Ressources Humaines et Juridique, nous accompagnons les entreprises dans leur recrutement et leur gestion du personnel. Gérer les dossiers administratifs incluant les affil

Informations complémentaires: Prise de poste pour fin Août Des déplacements sont à prévoir (au moins 1 fois/an) Possibilité d'avoir un véhicule de fonction Votre profil Formation supérieure en Ressources Humaines. Votre mission Nous recherchons pour notre client, acteur reconnu de

De formation Bac+5 en Ressources Humaines (Obligatoire), vous justifiez d'une expérience Supérieure à 3 ans (Obligatoire), idéalement en RH, gestion de projets RSE ou accompagnement de publics spécifiques.

Cette formation vous permettra d’appréhender le travail en équipe mais aussi d’être autonome et d’apprécier la relation client.Elle vous permettra d’avoir le sens de l’organisation et de la rigueur et d’acquérir un titre professionnel reconnu de niveau 3 (équivalent CAP).Pendant 7

Nous en sommes convaincus, chaque individu a unecontribution unique à apporter au monde du travail ! En tantqu'expert en Ressources Humaines et Juridique, nous accompagnonsles entreprises dans leur recrutement et leur gestion du personnel. Maîtrise d'Excel, notamment les formules simpleset

ComAfin de renforcer notre équipe Ressources Humaines, nous recrutons 1 Assistant Ressources Humaines (H/F) en alternance. Vos principales missions : Ressources Humaines Administration du personnel : Process administratif de l’entrée du salarié à sa sortieTraitement des paies : De la récupé

Le groupe ETLB recrute un(e) Responsable RH, dont la mission principale sera de garantir la fiabilité et la structuration de l'Administration du Personnel et de la Paie, tout en assurant le management d'une équipe de 3 assistantes RH.Vos missions :1) Piloter l’Administration du Personnel

Le responsable d'activité travaux pilote et développe le service réfection, étanchéité et couverture, gère les équipes, la stratégie commerciale et le suivi des chantiers.

Formation en Assistanat de Direction ou Ressources HumainesExpérience en tant que secrétaire de directionLa connaissance du secteur hospitalier ou du secteur RH dans la fonction publique serait un atoutCompétences :Excellentes qualités rédactionnellesCompétences en secrétariat (mise en page d

De formationBac+5 en Ressources Humaines (Obligatoire), vous justifiez d'uneexpérience Supérieure à 3 ans (Obligatoire), idéalement en RH,gestion de projets RSE ou accompagnement de publics spécifiques.

La Direction des Ressources Humaines comprend une trentaine de professionnels organisés autour de différents pôles :le pôle Gestion des Ressources Humainesle pôle Effectifs – Budgetle service Formationles affaires médicalesChargée de porter et décliner la politique RH des HCL et du Groupem

En tant que Responsable Ressources Humaines Régional – HRBP, vous pilotez la gestion des ressources humaines sur un périmètre dynamique d'environ 500 collaborateurs répartis sur 40 sites. Le Profil RecherchéFormation & Expérience : Formation supérieure en Ressources Humaines ou en d

Responsable d'une équipe de gestionnaires de formation, il/elle assure le déploiement des solutions d'apprentissage et le développement des compétences de son équipe.

Assister les RH dans la gestion des temps de travail, les relations avec les instances, le traitement administratif et la rédaction de notes.

L'assistant(e) assure le secrétariat, l'assistanat et la communication du service des ressources humaines, gérant également les événements, la plateforme de recrutement et les services aux agents.

Le Chargé des Ressources Humaines gère l'administration du personnel, la paie, la formation, et les processus RH, tout en conseillant les opérationnels.

Le responsable RH supervise l'administration du personnel, le développement RH, les aspects juridiques et manage une équipe.

Le gestionnaire de carrière gère la carrière du personnel, y compris les CAPL, les concours et les commissions, et assure une veille législative.

Le chargé des Ressources Humaines participe au recrutement, à la formation et au développement des compétences, gérant les processus de A à Z.

Responsable des Ressources Humaines pour une entreprise technologique en croissance.

Le Chargé des Ressources Humaines gère l'administration du personnel, la formation, les relations sociales, le recrutement, et établit des rapports.

L'assistant RH gère les dossiers, les mises à jour du SIRH, les DPAE, et la paie.

Contribuer au bon fonctionnement administratif et social d'une entreprise du bâtiment en gérant la paie, les dossiers du personnel, l'administratif des intérimaires et d'autres tâches de support.

Le/la Responsable Ressources Humaines gère les RH, le recrutement, la formation, la rémunération et les relations sociales, en collaboration avec la direction.

Ce poste consiste à gérer l'ensemble des aspects des ressources humaines dans un établissement de santé, incluant la gestion administrative, le recrutement, les relations sociales, la gestion des compétences, la paie et l'optimisation de la masse salariale.

Le Responsable RH gère l'ensemble des sujets RH, incluant l'administration du personnel, le recrutement, les relations sociales et le reporting.

Le responsable des RH pilote et optimise les processus RH, assure une veille juridique, gère les relations de travail et contribue aux projets RH stratégiques.

Le frigoriste assure le réglage et la surveillance des équipements frigorifiques industriels, effectue l'entretien et les réparations, et collabore avec les équipes techniques pour optimiser les performances.

Accompagnez les managers sur les enjeux RH d'un périmètre national de 600 collaborateurs.Conseil, relations sociales, suivi des indicateurs et déploiement SIRH.

Responsable RH stratégique et opérationnel pour une entreprise industrielle en croissance.Pilotage de la paie, administration du personnel, recrutement, développement des compétences et dialogue social.