Ressources humaines jobs in Portet-sur-Garonne - Page 2Create job alerts

Placé sous l'autorité hiérarchique du Directeur Ressources de la Direction Générale Enfance Education Sports, le ou la Responsable du pôle Service Opérationnel RH Enfance, Cuisine, Ressources encadre une équipe de 60 agents, structurée autour de 4 services (administration RH, développement RH, recrutement et santé/prévention) et une cellule accueil RH. En tant que Responsable de Pôle, vos missions sont les suivantes : • Organiser et conduire la fonction RH opérationnelle du SORH Enfance Cuisine Ressources (4800 agents) : assurer la coordination entre les services du SORH, superviser la bonne réalisation des missions administratives du Pôle, la mise en oeuvre de la politique de développement RH (recrutement, formation, accompagnement des agents) et l'animation des politiques de prévention, santé et sécurité au travail du périmètre. Vous assurez la régularité juridique des procédures et des actes., • Manager le Pôle et mobiliser les collaborateurs sur des projets de direction, coordonner les projets et contribuer activement à leur appropriation. Vous facilitez les mutualisations et les échanges de pratique., • Coordonner la fonction support du SORH vis-à-vis des 4 directions bénéficiaires (Education, Enfance Loisirs, Cuisine centrale et Ressources DGEES). Pour ce faire, vous participez aux différentes instances (Codir, groupes projets), accompagnez les directeurs et managers dans la conduite du dialogue social, du changement et êtes en appui sur les situations complexes., • Assurer la responsabilité fonctionnelle vis-à-vis de la Direction Générale des Ressources Humaines (DGRH) : assurer le suivi des effectifs, contribuer au pilotage de la masse salariale, participer au réseau métier SORH., • Représenter la fonction RH au sein de la direction Ressources : assurer le reporting, mettre en œuvre les orientations de la direction, développer des synergies avec l’autre SoRH de la DGEES, participer aux projets transversaux ou structurants de la fonction RH., • Mettre en œuvre la stratégie de communication interne et externe du Pôle afin de promouvoir l'action publique et se positionner en tant qu'ambassadeur de la Mairie et de la Métropole. Le profil DRH ou cadre RH confirmé dans l'une des trois fonctions publiques est souhaité.

SERMA Ingénierie recherche pour un de ses partenaires, du secteur du spatial, un Chef de projet Electronique (H/F). Au sein de notre service gestion de projet vous rejoignez une équipe d'une quinzaine de personnes. En tant que chef de projet vous aurez pour mission d'assurer le bon déroulement de projets de développement d’équipements électroniques spatiaux et de mener de A à Z sur l'ensemble des activités. Vous vous appuierez sur les équipes internes pour les différentes phases de développement (conception/ fabrication/essais…). Vous aurez pour principales responsabilités : • S'approprier la RAO et le contrat du projet , élaborer le plan de management, • Planifier le projet, distribuer les activités internes/externes et coordonner l’équipe projet, • Etablir un prévisionnel du projet en termes de ressources humaines et matérielles, • Identifier les évolutions du périmètre contractuel, négocier et piloter les avenants, • Autoriser la mise en œuvre des modifications de spécifications, • Identifier et de gérer les risques et les actions associées, • Vérifier et approuver les documents livrables du projet et supervise leur gestion, • S'assurer que le niveau de qualité du produit est conforme aux exigences du contrat, • Piloter l'archivage et la clôture du projet en respect avec le processus (Rex), • Valider ou établir les Cahiers des Charges des sous-traitants, les consulter et valider leur choix, • Déclencher les achats et investissements liés au projet, • S'assurer de la conformité de la prestation liée à la commande vers les fournisseurs et valider leurs factures Profil recherché : Ingénieur électronique de formation, vous êtes passionné de techniques électroniques et spatiales et vous mettez vos compétences de gestion de projet au service des équipes internes et de vos clients. Vous avez une expérience solide en gestion de projets complexes dans le secteur du spatial (min 5 ans) durant laquelle vous avez pu démontrer votre leadership et vos capacité de communication. Vous maîtrisez : • les plans de développement d'un équipement électronique du secteur spatial, • le traitement d'un contrat et des avenants associés, • un projet, anticiper les risques/opportunités associés, • l'utilisation des outils de gestion de projets (Pack Office, MS Project, Power Point, ...), • la synthèse de l'information, la prise de décisions, la communication et la négociation, • la communication à l'oral et à l'écrit en Anglais Vous êtes autonome sur la gestion du cycle de vie et de la chaîne de valeur des équipements électroniques ainsi que le vocabulaire associé

Notre client, Groupe indépendant intervenant sur le marché des agrofournitures, connait un fort développement de son activité, notamment à l’international. Dans un contexte de transformation importante dans l’histoire de la société, il recrute aujourd’hui son futur Directeur des Ressources Humaines Groupe (F/H). Le poste est basé en Aveyron mais prévoit du télétravail 2 jours par semaine. Rattaché(e) au Secrétariat Général et en collaboration étroite avec les différentes Directions Métiers, vous définissez la stratégie RH à mettre en œuvre et la déclinez dans ses différentes composantes : accompagnement du développement international du Groupe. organisation et transformation de la fonction, gestion du dialogue social, développement RH et administration du personnel. Dans le contexte de transformation que connait le Groupe, vous accompagnez les projets de croissances externes sous l’angle RH et accordez une attention toute particulière à l’intégration des équipes. Vous concevez, impulsez et managez des projets transversaux collaboratifs, en relation avec les Directions Métiers, et en déterminez les outils et indicateurs de suivi. Vous accompagnez également le développement de la fonction en matriciel à l’international. Vous êtes également en charge des volets développement RH et administration du personnel. Avec le soutien de deux managers et d’une équipe de 15 collaborateurs, vous pilotez le déploiement des processus et projets structurants pour la fonction : systèmes d’information, politique Santé Sécurité, marque employeur et communication RH, GEPP… Vous intervenez en suivi sur les sujets d’administration du personnel, pilotez des études ou des audits si nécessaire. Vous animez les relations sociales auprès des différentes instances représentatives du Groupe et gérez personnellement des dossiers stratégiques ou sensibles définis : accords d’entreprise, plans d’action, litiges (disciplinaire, précontentieux, inaptitude). De formation supérieure minimum Bac+5 (type Ecole de Commerce ou universitaire) en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent, vous capitalisez une expérience d’au-minimum 10 ans à une fonction RH stratégique, idéalement dans un environnement international. Cette expérience vous aura permis d’accompagner la structuration et le développement de la fonction et de mener le déploiement de projets très transversaux. Votre excellent relationnel, votre capacité à fédérer des équipes multiculturelles et votre forte capacité à travailler en mode projet seront vos meilleurs atouts pour accompagner le changement. Vous parlez anglais couramment (une seconde langue serait un atout) et êtes doté(e) d’une solide expertise en droit social.

Contrat : CDI – Poste basé en région toulousaine avec déplacements courts. Rémunération : 50K-60K € annuels + véhicule de fonction. L’ENTREPRISE PME familiale de 40 collaborateurs, notre client est spécialisé dans la réalisation de travaux de réseaux secs et d’adduction d’eau potable (AEP). Grâce à un bureau d’études intégré, l’entreprise conçoit et exécute des projets techniques complexes en région. Les chantiers incluent des installations nécessitant une expertise approfondie en tracé, pose, raccordement et gestion des réseaux, dans le respect des normes en vigueur. VOS MISSIONS En tant que Chargé d’Affaires VRD, vous serez garant de la réussite technique et économique des projets, de leur conception à leur réalisation : Gestion Opérationnelle et Technique • Suivi de chantier : Coordination et pilotage technique des travaux, en étroite collaboration avec 3 Conducteurs de Travaux, pour assurer le respect des plannings, normes (NF, RT) et cahiers des charges., • Résolution technique : Analyse des problématiques terrain et mise en place de solutions adaptées aux contraintes techniques et réglementaires. Développement Commercial et Ingénierie • Réponses aux appels d’offres : Élaboration d’offres commerciales et techniques détaillées, incluant des analyses de faisabilité et des propositions d’optimisation des réseaux., • Relation client : Écoute active et conseil technique pour répondre précisément aux besoins et défis spécifiques des clients, tout en anticipant les évolutions du marché. Gestion Financière et Suivi Budgétaire • Contrôle des coûts : Pilotage des budgets, préparation des devis, suivi des marges et mise en place de mesures correctives pour garantir la rentabilité des projets., • Reporting : Production de rapports réguliers pour informer la Direction et ajuster la stratégie opérationnelle en fonction des résultats obtenus. Management et Encadrement d’Équipes • Leadership : Encadrement et formation des équipes sur le terrain, coordination des ressources humaines et matérielles pour optimiser l’exécution des chantiers., • Développement des compétences : Mise en place d’un suivi des performances et d’actions de formation continue pour renforcer l’expertise technique des collaborateurs. Appui Stratégique à la Direction • Contribution stratégique : Participation à la définition de la stratégie commerciale et technique, ainsi qu’à l’optimisation des process internes pour améliorer la qualité de service et l’efficacité globale. PROFIL RECHERCHÉ • Expérience confirmée en gestion d’affaires dans les travaux VRD, avec une expertise technique solide., • Maîtrise des réseaux secs et des systèmes d’adduction d’eau potable (AEP), incluant une connaissance approfondie des normes et réglementations en vigueur., • Capacité à gérer simultanément plusieurs projets et à diriger des équipes avec rigueur et méthode., • Esprit d’analyse, autonomie et excellente capacité à établir des relations de confiance avec les clients et partenaires. Intéressé(e) ? Postulez dès maintenant pour rejoindre une équipe passionnée par l’innovation et l’excellence technique.

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Suite à la réussite de votre formation, vous pourrez également poursuivre votre formation et suivre un parcours de niveau BAC+3 en ressources humaines. L'EFC s'est toujours investie dans l'amélioration continue et le développement de formations à distance da