Offres ressources humaines à TalangeCréer des alertes d'emploi

La société CFL cargo France assure des opérations de conduite, d'acheminement et de formation de trains de marchandises sur le Réseau Ferré National en coopération avec CFL cargo SA. Nous réalisons principalement des trafics entre la frontière luxembourgeoise et le Sud de la France. Afin d’accompagner le développement de nos activités nous recherchons un(e) Gestionnaire de moyens planification Long Terme (H/F), en CDI, affecté à notre Siège à Marange-Silvange (57) en CDI, avec pour affectations possibles : Avignon, Chalon s/ Saône ou Marange-Silvange Missions : Pour votre périmètre d’activités, vous préparerez la planification long terme des locomotives et du personnel de conduite de trains fret (ainsi que de manœuvres et sol selon le secteur), établissant ainsi une commande annuelle. Vous opérez les adaptations nécessaires à chaque Période PERT et jusqu’à S-6. Votre planification sera le socle de travail de l’équipe planification en pré opérationnel. Planification et adaptation des ressources : • Sur base de la commande annuelle des clients, établir la planification long terme (A-1 à M-2) de l’activité et des moyens opérationnels nécessaires à la réalisation des trafics, selon un schéma de « cycles de travail », • Recenser et valider les besoins en ressources (humaines et matérielles) engendrés par le plan de transport défini à long terme : de la commande de sillons annuelle (faite par le gestionnaire de capacité réseaux ou le client) à A-1, jusqu’à à M-2, • Vérifier les sillons ainsi obtenus, participer à leur analyse et proposer des adaptations éventuelles dans un souci d’efficience opérationnelle et économique des trafics, • Concevoir et optimiser les journées de service du personnel, • Respecter les règles légales et conventionnelles relatives à la planification du personnel et intégrer les « standards de planification » définis par CFL cargo France, afin de garantir une planification à long terme conforme et permettant de faciliter les adaptations nécessaires en pré opérationnel (M-2 à J-1) et en opérationnel, • Affecter le personnel selon les besoins définis, tenant compte de leurs compétences et aptitudes, • Concevoir les plan de roulement des engins moteur, en tenant compte des prescriptions, restrictions, homologations et du planning de maintenance préventive fixé par la Direction du Matériel Roulant., • Anticiper, analyser jusqu’à M-2 les besoins d’adaptations de la planification long terme des ressources, en tenant notamment compte des plages de travaux, modifications des sillons, …, • Intégrer de façon régulière les évolutions touchant aux ressources (modification des engins moteur, embauches / départs de personnel, …), • Renseigner l’ERP de planification de façon précise et exhaustive Suivi des réalisations et amélioration continue : • Rechercher de manière permanente des pistes d’amélioration dans le plan de transport et sa couverture en ressources, • Participer à chaque Période PERT aux réunions de préparation / adaptation de la planification., • Prendre en considération les retours de l’équipe managériale de la production de CFL cargo France et du service planification en charge du pré opérationnel et du Real Time, pour adapter la conception de la planification à long terme., • Travailler en étroite collaboration avec le service planification pré opérationnelle., • Formuler des propositions d’amélioration notamment en termes d’efficience., • Réaliser des simulations de capacités ou de nouveaux concepts avec les cadres de la production de CFL cargo France., • Œuvrer dans un souci de maintien d’un bon climat social. Votre profil : • Vous justifiez d’une expérience d’au moins 3 ans en planification de ressources dans le fret ferroviaire et avez idéalement déjà conçu des roulements ou cycles de travail., • Vous maîtriser la législation en matière de planification du personnel et plus particulièrement celle des accords de la branche ferroviaire (IDCC 3217)., • Votre qualité d’analyse s’accompagne de rigueur et de pragmatisme., • Bon(ne) communiquant(e) vous vous adaptez à des interlocuteurs variés., • Vous maîtrisez le français, la connaissance d’une autre langue sera considérée comme un atout., • Autonome et organisé(e), vous êtes attaché(e) à respecter les échéances, savez gérer les priorités et faire face aux aléas., • A l’aise avec les outils informatiques, vous maîtrisez le Office (Outlook, Excel, PowerPoint, …) et pourrez vous familiariser rapidement avec de nouveaux outils., • Fiable et force de proposition, vous saurez vous positionner comme référent(e) en matière de planification long terme, contribuant ainsi à une planification robuste et efficiente des ressources, • Vous êtes en mesure d’effectuer des déplacements occasionnels afin de travailler efficacement avec vos différents partenaires et interlocuteurs, notamment au sein du Groupe CFL cargo Nous vous offrons un CDI au statut Agent de maîtrise, des tickets restaurant, une rémunération attractive et évolutive, des primes mensuelles et annuelles, une complémentaire santé et une prévoyance, des jours de télétravail possibles selon les dispositions de l’accord d’entreprise.…

Manpower METZ TERTIAIRE recherche pour son client un Responsable Ressources Humaines (RH) (H/F),. Entreprise à taille humaine de 45 collaborateurs, cette structure en pleine évolution souhaite renforcer son organisation interne en créant un poste hybride alliant assistanat de direction et ressour

Vous recherchez une alternance en Ressources Humaines pour la rentrée 2026 et souhaitez vivre une expérience enrichissante au sein d'une entreprise dynamique et engagée ? Cette opportunité est faite pour vous. Vous souhaitez préparer un Bac +3 dans le domaine des Ressources Humaines. Une premi�

Le Groupe DLSI et son agence de Metz recrutent pour un de leurs clients, un : .Plannification et organisation des tournées des chauffeurs.Organisation des transports afin d'optimiser le temps et le coût .Mise à jour de données sur une plateforme.Gestion de la correspondance et la réception des

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Le poste de Formation Assistant Ressources Humaines - Metz le 21/09/2026 (H/F). Nous proposons des formations certifiantes et qualifiantes dans les domaines du commerce, de la gestion, du marketing, des ressources humaines et de l’administratif.

Responsable ressources humaines (F/ H). Au sein de la Direction des ressources humaines, rattaché(e) au Head of HRBP Retail, vos missions principales sont les suivantes :. Véritable bras droit du directeur des ventes secteur Ouest, vous avez en charge la gestion des ressources humaines au sein de

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Offre d’alternance – Assistant(e) Ressources Humaines (Formation à distance avec YouSchool). Formation : Titre Pro Assistant(e) Ressources Humaines (YouSchool – 100% à distance). Dans le cadre de son développement, notre entreprise partenaire située à Metz (57000) recherche un(e) Assistan

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Directeur adjoint du CCAS (H/F).Grand Est, dans le département de la.Acteur majeur de l’action sociale locale, le.Centre Communal d’Action Sociale (CCAS).Ville crée un poste stratégique de.Sous l’autorité de la Direction du CCAS, vous contribuez activement à la mise en œuvre et au pilota

H, participe à la qualité du service rendu par la direction des ressources humaines en mettant en œuvre une politique de gestion des carrières, des emplois et des ressources adaptées aux besoins actuels et futurs de l’entreprise.

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez sur un. Formation supérieure en Ressources Humaines ou Droit Social. Responsable Ressources Humaines.

Nous nous adressons à des directeurs des Ressources Humaines, qui souhaitent capitaliser sur leur parcours et mettre leur expertise au service d’autres entrepreneurs, tout en trouvant un nouvel équilibre entre vie professionnelle et personnelle.

Sous la supervision de la Directrice des Ressources Humaines Groupe, vous jouez un rôle clé dans la gestion opérationnelle des ressources humaines. Suivre les différentes étapes du parcours d’intégration du collaborateur🎓 Profil recherché :Formation supérieure en Ressources Humaines (Ba

Notre client, groupe industriel familial et à taille humaine composé de 3 sites (2 en France dont le siège social, et un à l’étranger – environ 200 collaborateurs), intervenant majoritairement auprès des marchés de l’Aéronautique, Spatial et Défense, crée dans le cadre de sa croissan

Directeur adjoint du CCAS (H/F)Meuse (55) – Région Grand EstCommune de moins de 10 000 habitants, située au centre de la région Grand Est, dans le département de la Meuse (secteur du Toulois), notre collectivité place la solidarité et la cohésion sociale au cœur de son action publique.Acte

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Le posteRattaché(e) au Deputy-CEO, vous êtes un partenaire clé de la Direction dans un contexte de forte exigence de performance et de création de valeur, soutenu par un fonds d’investissement.Vous définissez et déployez la stratégie RH Groupe afin d’accompagner les enjeux de croissance,

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De formation Bac+5 en Ressources Humaines (Obligatoire), vous justifiez d'une expérience Supérieure à 3 ans (Obligatoire), idéalement en RH, gestion de projets RSE ou accompagnement de publics spécifiques.

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Nous recherchons un(e) alternant(e) pour accompagner les actions RH autour de la Qualité de Vie et Conditions de Travail et de la politique Handicap.

Gestion administrative du personnel, contribution à la paie, gestion disciplinaire, recrutement et suivi des compétences et de la formation professionnelle pour une entreprise du secteur de la sécurité incendie.

Apprentissage en RH au sein d'un groupe industriel.Missions variées incluant recrutement, relations écoles, bien-être au travail, communication et projets RH.

L'assistant(e) RH assure le suivi des laboratoires et du personnel, gère les recrutements, et produit des rapports.

L'Assistant RH gère l'administration du personnel, le recrutement, l'intégration, la formation, et la paie.

Le/la RRH supervise les questions RH, gère la stratégie, les salaires, la formation, et assure la conformité légale.

Le candidat idéal prospecte, anime et développe le portefeuille clients.Il est chargé du suivi commercial et technique, des propositions, et de la veille concurrentielle.Il est également impliqué dans le SAV.

Responsable des ressources humaines spécialisé en droit social.

Vous souhaitez relever de nouveaux défis et apporter votre pierre à l’édifice ? Alors venez rejoindre une entreprise familiale à taille humaine, qui mise sur la proximité avec ses collaborateurs comme avec ses clients, et participez à notre développement ambitieux ! Nous recherchons un(e) C

Le Directeur des Ressources Humaines est responsable de la gestion globale des ressources humaines, incluant la stratégie RH, la gestion budgétaire, la paie, le recrutement, la formation et le dialogue social.

Le directeur des Ressources Humaines définit et met en œuvre la stratégie RH, gère le recrutement, la formation, et le dialogue social.

Le Chargé(e) RH accompagne les équipes opérationnelles et contribue au développement RH, en gérant le recrutement, la formation, et les relations sociales.

Alternance - Assistant(e) en Ressources Humaines - Bac+3.

Missions : Contribuer à définir la stratégie RH avec la direction et accompagner les équipes dans sa mise en oeuvre, gérer l'administration du personnel et coordonner une équipe, mettre la politique de recrutement et de formation, concevoir et mettre en oeuvre les dipositifs, processus et outi

L'EFC s'est toujours investie dans l'amélioration continue et le développement de formations à distance dans des secteurs d’activité qui recrutent comme la comptabilité, la gestion, la paie, les ressources humaines, le droit et l’immobilier. L’alt

Chez Work&You, on s'est beaucoup développé ces 5 dernières années 💪, mais comment on a fait ?.On s'est entouré de personnes souriantes, optimistes qui prennent du plaisir dans leur travail .On fait vivre des expériences inoubliables à nos candidats .On pose des questions : aux candid

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L'Agence AXIA HAGONDANGE recherche pour l'un de ses clients des Préparateurs de commandes - Magasinier H/F.Assurer la préparation et l'expédition des commandes clients, le prélèvement et l'emballage.Préparation des commandes (prélèvement dans le stock et emballage).Savoir lire et comprendre

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La politique du groupe UEM se construit autour de valeurs fortes telles que le respect de l'environnement, la participation à la vie économique du territoire et la valorisation des ressources énergétiques locales.

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