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Vous serez suivi(e) par la Responsable RH de Lyon, ainsi que de l’ensemble de l’équipe lyonnaise, qui seront disponibles pour vous accompagner dans votre prise de poste, vous prodiguer des conseils et vous communiquer des informations sur l’entreprise et son fonctionnement. Participer aux ren

Rattaché(e) au service RH, les missions sont les suivantes :. Participation aux projets transverses RH. Être en soutien dans le processus de recrutement des alternants et du suivi des aides versées, s'assurer du suivi lors du lancement de la campagne des recrutements des alternants, faire la re

Présentation de l'entreprise : Depuis 35 ans, IM Projet (200 collaborateurs – 29 M€ en 2024) intervient dans la gestion de projets complexes, dans tous les secteurs d'activités : industrie, bâtiment, transports, systèmes d'information, R&D, … Rejoindre IM Projet, c'est intégrer une équipe passionnée, une société à taille humaine, reconnue pour son expertise en management de grands projets. Description du poste : Rattachée à la Responsable Ressources Humaines, le/la Talent Acquisition Manager a pour fonctions de piloter l’ensemble du processus de recrutement de la société (France, Suisse, Monaco), de l’expression du besoin à l’intégration des nouveaux collaborateurs, en lien étroit avec la Direction Générale, les Directeurs opérationnels et les Responsables administratifs. Vous serez responsable d’une chargée de recrutement. 1. Recrutement • Mener les briefs de poste avec les Directeurs pour bien cerner les besoins, • Valider les priorités avec la RRH, • Développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement efficaces en lien avec la RRH, • Piloter le processus de recrutement jusqu’à l’intégration o Rédiger, publier et actualiser les offres d’emploi o Identifier les meilleurs canaux de diffusion o Réaliser le sourcing, la préqualification et les entretiens de sélection o Maintenir des relations quotidiennes avec les Directeurs pour appréhender au mieux leurs besoins et les tenir informés de l’évolution des actions de recrutement o Coordonner les échanges/entretiens avec les Directeurs jusqu’à la décision finale o Assurer une expérience candidat qualitative tout au long du processus o Préparer l’arrivée des nouveaux embauchés avec les Directeurs et les fonctions supports • Suivi, reporting et amélioration continue o Mettre à jour les tableaux de bord et les indicateurs o Analyser les données pour proposer des actions d’amélioration o Suivre les délais et la satisfaction des parties prenantes o Analyser les tendances du marché et ajuster les stratégies de recrutement en conséquence 2. Marque employeur • Participer à la promotion de l’image de l’entreprise auprès des candidats en lien avec la chargée de communication, • Participer à des forums, salons, événements ou job dating, • Participer à la création et à la mise à jour des supports de présentation de l’entreprise (valeurs, métiers,…) en lien avec la Responsable Ressources Humaines et la Chargée de communication • Développer la cooptation 3. Management • Coordonner l’activité de la chargée de recrutement, • Former et faire monter en compétence la chargée de recrutement Profil recherché : • De formation Bac+5, vous justifiez de minimum 7 ans d’expérience en recrutement avec au moins une expérience dans le secteur de la prestation de service, • Vous maîtrisez le recrutement de profils ingénieurs, • Vous maîtrisez les techniques de sourcing et les outils digitaux (LinkedIn Recruiter, ATS…), • Vous êtes expert en conduite d’entretiens et en gestion de processus de recrutement, • Vous possédez d’excellentes aptitudes en communication orale/écrite et relations interpersonnelles, • Vous êtes réactif, persévérant, organisé et force de proposition, • Vous êtes autonome et aimez travailler en équipe, • Vous avez une appétence pour le management Processus de recrutement - moins de 4 semaines : après un premier entretien de qualification avec notre service RH, vous serez rapidement rencontré par l'un de nos managers qui vous présentera concrètement le quotidien de notre métier. Un dernier entretien sera organisé avec notre Direction Générale pour valider votre embauche.

Directeur d’Agence Lyon (H/F) – CDI ESN française créée en 2005, spécialisée dans le conseil et l’ingénierie numérique. Présente dans 8 grandes villes de France et forte de plus de 2 000 collaborateurs, cette société accompagne ses clients grands comptes et ETI dans leurs projets de transformation digitale. Dans le cadre de son développement, nous recherche un Directeur d’Agence pour Lyon, capable d’allier vision stratégique, fibre commerciale et management d’équipes. Vos missions En tant que Directeur d’Agence, vous serez responsable du pilotage complet du site lyonnais (plus de 50 consultants déployés chez une dizaine de clients) et de son développement. Gestion et développement du site Piloter l’agence en autonomie, avec le support du Directeur Régional. Garantir la performance et la rentabilité de l’activité (suivi des KPI, marge, croissance). Dynamiser le développement commercial auprès des clients existants et des prospects de la région Auvergne-Rhône-Alpes. Représenter la société sur le marché lyonnais et renforcer son rayonnement local. Management d’équipe Encadrer et animer une équipe locale de 4 personnes : 2 Business Managers, 1 RH et 1 Assistante. Accompagner et faire monter en compétences les Business Managers. Fédérer et mobiliser les équipes autour d’objectifs ambitieux et clairs. Développement humain et recrutement Superviser le recrutement et la gestion des consultants (plus de 50 en mission actuellement). Favoriser leur fidélisation, leur montée en compétences et leur intégration au sein de la société. Garantir une relation de proximité et un suivi régulier des collaborateurs en mission. Profil recherché Expérience confirmée dans le monde des ESN ou du conseil en recrutement, avec un parcours en sales manager / business manager et une forte fibre commerciale. (Au minimum 6/7 ans expériences) Connaissance du marché lyonnais et de son écosystème numérique. Expérience en management d’équipe (au moins 3-4 personnes) et capacité à développer les compétences de vos collaborateurs. Leadership, goût du challenge, autonomie et capacité à insuffler une nouvelle dynamique. Processus de recrutement Étape 1 : Entretien avec le Directeur Régional Étape 2 : Entretien final avec le Directeur Général Pourquoi les rejoindre : Une autonomie forte dans la gestion du site lyonnais. Un rôle stratégique, avec un impact direct sur la croissance de l’ESN en région Auvergne-Rhône-Alpes. Un accompagnement au développement de vos équipes et de votre portefeuille. Un package attractif (fixe + variable + avantages).

Tu veux booster ta carrière dans une entreprise en pleine croissance ? Bonne nouvelle : CHAZAL recrute son/sa futur(e) Chargé(e) de Recrutement ! Qui sommes-nous ? Depuis plus de 100 ans, CHAZAL façonne les paysages de demain. Spécialisés en création d’espaces paysagers, entretien d’espaces verts et élagage, nous sommes aujourd’hui une entreprise reconnue et engagée, avec : • 180 collaborateurs passionnés, dont 30 apprenti·e·s, • 4 agences réparties en région AURA : Ambérieux d’Azergues, Saint-Genis-Laval, Saint-Priest et Villefontaine, • Un esprit d’équipe et de convivialité qui font notre force Tes missions : Intégré(e) à notre équipe RH qui est composée de 3 personnes et sous la responsabilité de la RRH, tu seras l’acteur clé du recrutement pour CHAZAL, mais aussi pour nos filiales DEAL HYDRAULIQUE et REBOUL. Voici un aperçu de ton quotidien : • Rédiger et diffuser des annonces attractives sur nos job boards et réseaux, • Sourcer les meilleurs talents via chasse, réseaux pros et outils spécialisés, • Mener des entretiens (préqualif, évaluation, prise de références…), • Développer ton réseau : job dating, forums, événements RH…, • Piloter ton activité avec des reportings et une CVthèque bien tenue Ton profil : • Diplômé(e) d’un Bac +5 en RH ou marketing RH, • Expérience en recrutement (cabinet ou entreprise), • À l’aise à l’oral, réactif(ve), curieux(se) et toujours prêt(e) à relever des défis, • Créatif(ve) et force de proposition, tu ne manques pas d'idées pour attirer les talents ! Pourquoi rejoindre CHAZAL ? • Une entreprise centenaire mais résolument tournée vers l’avenir, • Un engagement fort en matière de RSE et de QVT, • Des projets d’envergure à impact local et environnemental Avantages sociaux : • Épargne salariale (participation + intéressement), • Panier repas 7€ net/jour, • 12 RTT, • Plan d’épargne retraite, • CSE actif : places LDLC Arena, Lou Rugby, offres préférentielles, carte cadeaux... Moments forts tout au long de l’année : • Journée de cohésion, repas de fin d’année, événements sportifs (sainté lyon, marathon du beaujolais...), • Découvre l’ambiance en vidéo 👉 ___, • Découvre l’ambiance en vidéo 👉

Présentation de l'entreprise : Depuis plus de 30 ans, IM Projet (200 collaborateurs – 29 M€ en 2024) intervient dans la gestion de projets complexes, dans tous les secteurs d'activités : industrie, bâtiment, transports, systèmes d'information, R&D, … Rejoindre IM Projet, c'est intégrer une équipe passionnée, une société à taille humaine, reconnue pour son expertise en management de grands projets. Parce que notre croissance régulière est basée sur la qualité de nos missions et la fidélité de nos clients, nous assurons à nos collaborateurs une formation à nos méthodes et outils. Dès votre arrivée un Responsable de Mission est en charge d'assurer par compagnonnage votre apprentissage à nos savoirs faire. Vous bénéficiez également d'un cursus de formations internes dans les premiers mois de votre arrivée. Tout au long de votre parcours d'intégration, vous êtes suivi par un parrain qui veille à votre bonne intégration. Chez IM Projet, votre évolution est basée sur vos compétences et votre expérience. Vous pouvez : • devenir Responsable de Missions, puis Manager,, • intégrer un autre domaine d'activité,, • progresser vers un rôle d'Expert dans votre domaine, Processus de recrutement - moins de 4 semaines : après un premier entretien de qualification avec notre service RH, vous serez rapidement rencontré par l'un de nos managers qui vous présentera concrètement le quotidien de notre métier. Un dernier entretien sera organisé avec notre Direction Générale pour valider votre embauche. Description du poste : Afin de renforcer notre équipe lyonnaise, nous recherchons un Ingénieur de Projet en Construction Industrielle, dédié à la gestion de projets pharmaceutiques : • construction d'unités de production pour de nouveaux vaccins ou médicaments,, • transfert ou construction d'usines,, • revamping,, • arrêts techniques. Vous prenez en charge l'organisation, le pilotage et la coordination du projet et notamment : • Organisation et structuration (OBS, WBS,…),, • Planification (directrice, détaillée, …),, • Pilotage et coordination des équipes,, • Mise en place d'outils de reporting, d'indicateurs de suivi et de tableaux de bord., • Très impliqué auprès des équipes projets, votre bon relationnel, votre rigueur et votre ténacité sont les qualités fondamentales, indispensables à notre métier Profil recherché : De formation supérieure (École d'ingénieur, Master 2...), vous possédez idéalement une expérience de 3 ans minimum dans la gestion de projets dans le domaine de la construction, et/ou une expérience dans le domaine pharmaceutique. Bon niveau d'anglais. Déplacements réguliers à prévoir. Avantages particuliers société : Intéressement / Participation, prime vacances, titres restaurant (10 euros) et télétravail (2 jours par semaine). Rejoindre IM Projet, c'est participer à de vastes projets, apporter de la valeur ajoutée à nos clients et les accompagner dans leur développement !

QUI SOMMES-NOUS ? GENERGIES, accompagne les entreprises et les collectivités dans l’élaboration et la mise en œuvre de leur stratégie de transition énergétique, à travers une gamme unique de solutions et de services. En France Hexagonale et en Outre-Mer, nos équipes réunissent une expertise pointue sur les métiers de conseil, maitrise d’œuvre, construction, et exploitation maintenance. Au quotidien, GENERGIES développe, conçoit, concrétise et exploite : • centrales solaires photovoltaïques et/ou thermiques, • unités de stockage d’énergie, • réseaux de bornes de recharge pour véhicules électriques (IRVE), • stations de production d’hydrogène vert VOTRE RÔLE : Rattaché directement au PDG du groupe GENERGIES, le Directeur d’Exploitation est responsable du bon fonctionnement et de la performance de son centre de profit, dans le respect des exigences éthiques, légales et environnementales du groupe. Il est chargé du développement et de la pérennisation de l’activité en France hexagonale et assume une large responsabilité en matière de sécurité, d’hygiène, de santé au travail et de prévention des accidents et des maladies professionnelles. Tâches principales : • Diriger la production des services et le fonctionnement de son centre de profit, • Encadrer et animer au quotidien une équipe d’ingénieurs réparti sur plusieurs sites (Paris, Lyon, Annecy, Marseille), • Piloter les campagnes de recrutement en partenariat avec le service RH, • Gérer les moyens matériels affectés à son centre de profit, • Garantir l’application des règles et politiques d’entreprise au périmètre de son centre de profit, • Participer à la promotion et à la vente des produits et services, • Développer l’activité et les relations clients & partenaires, • Elaborer les budgets et assurer un reporting opérationnel et financier efficace, sincère et diligent, • Participer à l’élaboration des règles de vie et à la politique QHSE de l’entreprise en partenariat avec le responsable QHSE, • Participer à l’élaboration et à la maintenance du système de management de la qualité., • Participer à l’élaboration d’outils métier, à la qualification de logiciels. PROFIL RECHERCHE • Issu(e) d'une formation de niveau BAC+5, de type école d’ingénieur, école de commerce ou science politique avec une spécialités dans les énergies renouvelable et une appétence pour les sujets techniques, • Vous justifiez d’une première expérience réussie en management d’équipe et vous avez la capacité de fédérer et motiver une équipe pluridisciplinaire, • Vous avez une première expérience en gestion de centre de profit et êtes capable de piloter une activité avec des objectifs de performance économique, opérationnelle et humaine CADRE DE TRAVAIL Vous êtes basé(e) dans un espace de bureaux situé à 2 pas de la place des Terreaux (Lyon 1, dessertes tram Métro A & C, ligne bus C13), vous bénéficiez d’un bureau fixe et de toutes les commodités utiles. Alternativement, vous pouvez également être basé à La Garenne-Colombes (dessertes tram T2, ligne L, Bus), dans des locaux neufs et spacieux Aucune contre-indication au télétravail dans la mesure où ce mode de fonctionnement ne nuit pas à l’atteinte des objectifs qui vous sont fixés. Le poste implique de se déplacer régulièrement en train ou en voiture en France Hexagonale. Des déplacements aux Antilles-Guyane sont possibles tout en demeurant exceptionnels.

Qui nous sommes? Chaque projet développé par AIA Life Designers est un engagement à proposer des solutions architecturales innovantes, soutenues par une réflexion constante des équipes lors de nos ateliers d’excellence (Santé, Enseignement, Mixité urbaine, Ville Ressource). Pour penser l’avenir de nos villes et concevoir des ouvrages qui contribueront à la santé et au bien-être des populations futures. AIA Life Designers se classe parmi les plus importants cabinets d’architecture de France. Nous sommes une entité collégiale, présente à travers 12 agences, implantées dans toute la France et, depuis 10 ans, à l’international ( Shanghai, Monaco... ). Nos engagements urbains et sociétaux résonnent également à travers les travaux de la Fondation AIA, créée en 2011, qui mène un travail de prospective urbaine et de publication, sur les relations entre architecture, santé et environnement (aiafondation.fr). 🔎 Quelques Chiffres Clés : 👉 1965 Création du groupe AIA 👉 780 collaborateurs 👉 90 millions d’euros de Chiffre d’Affaires 👉 12 agences en France et à l’international 👉 36 associés et 253 salariés actionnaires 🎯 AIA Life Designers s'engage En faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion ! Nous apportons un soin particulier à l'étude de toutes les candidatures, sans distinction de genre (F/H/NB), d'origine, ou de handicap. Nos annonces s'adressent à toutes les personnes désireuses de nous rejoindre - elles sont genrées indifféremment au féminin ou au masculin. AIA est signataire de la convention Agefiph. Pour connaître notre actualité : Suivez-nous sur les Réseaux sociaux ! 🎯 Nos projets, nos références Vous aurez l’opportunité de travailler sur des projets inspirants et remarquables, dont vous trouverez quelques exemples emblématiques ci-dessous 👇 • 🏥 L’institut du cerveau de l’enfant, Paris (75), • 🏨 Le H, Lyon (69), • 🏥 EHPAD du Rouvray, Boulogne-Billancourt (92), • 🏢 Campus SEB, Ecculy (69) 💪 Votre mission ! Votre mission consiste à participer à l’élaboration des études d’économie et technique d’un projet depuis l’esquisse jusqu’à la passation des marchés de travaux. Vous représentez la société AIA Ingénierie auprès de l’architecte, du mandataire de la maîtrise d’œuvre et Maître d’ouvrage pour la partie économie de projet et votre mission se décompose ainsi : • Vous établissez des métrés 3D à partir de notre logiciel Attic+, • Vous effectuez des recherches de prix unitaires auprès de nos fournisseurs ou dans nos bases de données,, • Vous établissez les pièces écrites du projet par phases, • Vous établissez en lien avec le chef de projet économiste les estimations par lots, • Vous êtes en relation directe avec l’équipe de Maîtrise d’œuvre du projet, • Vous analysez les offres des entreprises et rédigez les rapports, • Vous participez à la rédaction de ratios et autres statistiques nécessaires au service, • Vous vous tenez informé des évolutions règlementaires et nouveaux procédés de construction 🧐 Qui vous êtes ? • Vous êtes méticuleux et rigoureux notamment dans vos études de prix et votre estimation du coût d’un projet., • Vous faites preuve de qualités d’analyse et de planification, afin de vous projeter avec justesse et précision dans l’élaboration du projet, ainsi que l’évaluation des données d’entrées et des délais d’intégrations., • Vous êtes à jour des normes et réglementations applicables aux chantiers de construction., • Vous connaissez l’outil ATTIC+ et revit, • Vous maîtrisez Word et excel, • Vous avez une vision globale des projets grâce à une expérience confirmée en bureau d’étude/ d’ingénierie. 🎁 Les plus du poste ! • Contribuer à des projets ambitieux et engagés, sur les enjeux de santé et d’environnement qui nous sont chers-, • Grandir au quotidien, au contact de nos équipes plurisdisciplinaires, de nos experts, et des travaux de recherche de notre Fondation, • Des conditions de travail agréables et une recherche d’équilibre des temps de vie, • Un accompagnement et des opportunités (formations, mobilité, évolutions) qui permettent de se projeter sur le long terme au sein d’AIA, • De nombreux moments internes de convivialité et de partage, dans des agences agréables à vivre, • Des avantages : investissez dans l’entreprise dès votre 1ère année, charte télétravail, forfait mobilité durable pour les adeptes du vélo, carte Swile. 🚀 Notre process de recrutement : • Rendez-vous téléphonique RH sur le contenu global de votre parcours et nos attentes respectives. Présentation du groupe et quelques conseils pour réussir les entretiens qui suivront., • Rencontre de notre Responsable de service Economie de la construction Lyon, qui vous exposera vos missions et vous permettra de présenter plus en profondeur vos savoir-faire, vos "aimer-faire" et vos softskills, • Rencontre de notre Directeur d’agence, accompagné de votre future référente RH qui challengeront vos motivations pour nous rejoindre et votre projet de carrière. Ils valideront également l’adéquation de votre profil avec notre culture et notre éthique de travail, • Mise au point finale de votre package d'embauche et proposition de contrat de travail avec votre référente RH.

Cabinet de recrutement de dimension internationale, bénéficiant de l’expérience d’un grand Groupe RH, S&you est spécialisé dans le recrutement d’Experts, Cadres et Métiers du tertiaire. Nos 50 consultants expérimentés mettent en œuvre tout notre savoir-faire pour vous accompagner au mieux dans vos projets (recrutement, bilan professionnel, coaching, formation…). La relation de confiance que nous créons avec nos candidats et nos clients représente pour nous le facteur-clé de la performance. Nous recherchons UN CHARGE D'AFFAIRES MAINTENANCE CVC pour le compte de notre client, PME de 450 personnes spécialisée dans les domaines de la maintenance en génie électrique (courant fort/courant faible) et/ou génie climatique (climatisation, chauffage, ventilation) Sous la responsabilité du Directeur des opérations, le Chargé d’affaires est le patron de l’activité qui lui est confiée. Il doit avoir l’esprit et les capacités d’un chef d’entreprise. Ses responsabilités sont complètes. Il bénéficie des services supports de l’entreprise et être autonome et expérimenté.Les missions quotidiennes sont les suivantes : - Assurer la gestion et obtenir une marge analytique opérationnelle souhaitée.- Assurer la pérennité des structures et de la clientèle.- Développer le chiffre d’affaires de son activité Les objectifs fixés au chargé d'affaires sont les suivants :- Obtenir les résultats financiers souhaités par la Direction (20% de marge analytique nette)- Pérenniser la clientèle et les structures- Développer le chiffre d’affaire (+20% par an)- Maîtrise la sécurité "ZERO ACCIDENT" De formation Bac +2 à Bac+5 minimum en génie climatique, vous disposez d'une expérience d'au moins 3 Ans en tant que en tant que Chargé d'affaires en maintenance CVC.

Vous souhaitez intégrer un cabinet d’avocats international leader sur le marché dont les valeurs sont l’excellence, l’engagement et l’innovation ? Rejoignez nos équipes ! Parce qu’elles connaissent les entreprises, leurs enjeux opérationnels et stratégiques et leurs contraintes, parce qu’elles rassemblent d’excellents experts et techniciens, les équipes d’EY Société d’Avocats s’attachent à proposer à nos clients une approche à la fois rigoureuse et pragmatique de la règle de droit, et devenir pour eux un véritable partenaire de confiance au quotidien. • Intégrer EY Société d’Avocats, c’est l’opportunité :, • De travailler pour les plus grands clients leaders dans leurs secteurs, au sein d’équipes internationales et multiculturelles mais également pour des ETI familiales à forte croissance ;, • D’appartenir à un réseau international et de travailler sur des dossiers transverses mêlant les métiers fiscal et juridique, de l’audit, du conseil et de la stratégie, ce qui apporte une vision 360 des projets, un atout clé pour nos clients ;, • De découvrir d’autres cultures (missions ponctuelles ou plus durables) avec nos programmes de mobilité internationale (Mobility4U…) ;, • De développer de nouvelles compétences et de faire progresser votre carrière par le biais de nos programmes de formations, d’accès aux nouvelles technologies ;, • D’être accompagné par une équipe de techniciens (Centre d’Etudes Juridiques et Fiscales) dédiée et spécialisée sur les sujets de fiscalité et de droit des affaires avec une veille quotidienne;, • De s’engager à travers une palette d’actions multiples (environnementales avec le réseau EYecologie, associatives au sein de la Fondation EY, sportives…). Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) avocat(e) débutant(e) en Droit Social pour renforcer notre équipe du bureau de Lyon. Vos missions : • Vous travaillerez au sein d’une équipe d’avocats sur des missions de conseil en droit social et de la sécurité sociale, de même que sur des dossiers de contentieux, tant sur le plan individuel que collectif., • Vous accompagnez les entreprises françaises et étrangères dans leurs choix stratégiques et dans la conduite de leurs projets., • Vous participerez au développement du service Droit Social et à la gestion des dossiers clients. Votre profil : • Vous êtes titulaire d'un diplôme de 3ème cycle en Droit Social ou d’un DJCE., • Vous avez obtenu le CAPA., • Vous avez entre 0 à 2 années d’expérience en Droit Social dans un cabinet d’avocats et/ou en entreprise, vous ayant permis d’acquérir de bons réflexes et des compétences techniques dans les dossiers qui vous sont confiés., • Vous avez une bonne maîtrise de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit., • Autonome, disponible, vous avez le sens du service et une réelle aisance relationnelle qui vous permettront de vous intégrer au sein de nos équipes et d'adhérer à la culture et aux méthodes du cabinet pour y évoluer avec succès. Déroulement du processus de recrutement : Le processus de recrutement se déroule typiquement autour de deux types d’entretiens : • Un échange RH : un membre de l’équipe Recrutement prendra contact avec vous pour établir votre intérêt dans le cabinet, votre motivation, etc ; Vivez l’expérience EY Société d’Avocats, rejoignez-nous ! Dans le cadre de sa politique Diversité, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

Vous souhaitez intégrer un cabinet d’avocats international leader sur le marché dont les valeurs sont l’excellence, l’engagement et l’innovation. Rejoignez nos équipes ! Parce qu’elles connaissent les entreprises, leurs enjeux opérationnels et stratégiques et leurs contraintes, parce qu’elles rassemblent d’excellents experts et techniciens, les équipes d’EY Société d’Avocats s’attachent à proposer à nos clients une approche à la fois rigoureuse et pragmatique de la règle de droit, et devenir pour eux un véritable partenaire de confiance au quotidien. Intégrer EY Société d’Avocats, c’est l’opportunité : • De travailler pour les plus grands clients leaders dans leurs secteurs, au sein d’équipes internationales et multiculturelles mais également pour des ETI familiales à forte croissance ;, • D’appartenir à un réseau international et de travailler sur des dossiers transverses mêlant les métiers fiscal et juridique, de l’audit, du conseil et de la stratégie, ce qui apporte une vision à 360 des projets, un atout clé pour nos clients ;, • De découvrir d’autres cultures (missions ponctuelles ou plus durables) avec nos programmes de mobilité internationale (Mobility4U) ;, • De développer de nouvelles compétences et de faire progresser votre carrière par le biais de nos programmes de formations et d’accès aux nouvelles technologies ;, • D’être accompagné par une équipe de techniciens (Centre d’Etudes Juridiques et Fiscales) dédiée et spécialisée avec une veille quotidienne ; et, • De s’engager à travers une palette d’actions multiples (environnementales avec le réseau EYecologie, associatives au sein de la Fondation EY, sportives…). Dans le cadre de notre développement, nous recherchons actuellement un Avocat expérimenté en Droit social (F/H) disposant d’une expérience préalable de 3 ans au sein de notre bureau de Lyon. Vos missions (F/H) : Vous êtes amené à travaillerez au sein d’une équipe d’avocats sur des missions de conseil en droit social et de la sécurité sociale, de même que sur des dossiers de contentieux, tant sur le plan individuel que collectif. Vous accompagnez les entreprises françaises et étrangères dans leurs choix stratégiques et dans la conduite de leurs projets. Vous participerez au développement du service Droit Social et à la gestion des dossiers clients. Votre profil (F/H) : Afin de vous intégrer au sein de nos équipes et d’y évoluer avec succès, vous détenez les compétences clés suivantes : • Titulaire du CAPA après avoir obtenu un Master 2 en Droit social ou Master 2 DJCE avec une spécialisation en Droit social ;, • Vous détenez une première expérience de 3 ans minimum en Droit social dans un cabinet d’avocats vous ayant permis d’acquérir de bons réflexes et des compétences techniques dans les dossiers qui vous sont confiés ;, • Maîtrise parfaite de l’anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit ;, • Autonome, motivé et disponible, vous avez le sens du service, une réelle aisance relationnelle et des capacités de leadership confirmées qui vous permettront de vous intégrer et d'adhérer à la culture et aux méthodes du Cabinet. Déroulement du processus de recrutement : Le processus de recrutement se déroule typiquement autour de deux types d’entretiens : • Un entretien RH : un membre de l’équipe Recrutement prendra contact avec vous pour établir votre intérêt dans le cabinet, votre motivation, etc ;, • Des entretiens opérationnels : vous échangerez avec des Associés et collaborateurs de l'équipe afin de déterminer vos connaissances en matière de Droit social, d'établir votre niveau d'anglais ainsi que vos motivations à nous rejoindre. Les entretiens ont pour but d’évaluer vos compétences et expertises, de discuter de votre parcours et de répondre à vos questions. Vivez l’expérience EY Société d’Avocats, rejoignez-nous ! Dans le cadre de sa politique Diversité, EY Société d’Avocats étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

Rejoignez une entreprise française historique en pleine transformation, portée par une nouvelle direction issue d’un grand groupe international. Depuis janvier 2025, l’organisation évolue vers une logique de groupe, avec une ambition forte d’internationalisation. Le recrutement, historiquement centré sur la France, s’ouvre désormais à l’international. Missions principales • Recrutement France (80–90%) : gestion des recrutements sur l’ensemble du territoire., • Développement international : structuration de l’activité recrutement à l’étranger, mise en place de partenariats RH internationaux., • Gestion de projet : pilotage de la structuration du recrutement à l’échelle groupe., • Communication en anglais : niveau B2+/C1 requis. Profil recherché • Expérience : 7 à 8 ans minimum en recrutement, avec une capacité à prendre de la hauteur et à gérer des projets., • Langues : anglais courant (niveau B2+/C1), usage quotidien limité mais indispensable pour les interactions internationales., • Secteur industrie : une expérience en environnement industriel est un plus. Soft skills & valeurs attendues • Capacité à s’adapter à un environnement en transformation., • Esprit d’équipe, autonomie, curiosité., • Adhésion aux valeurs humaines et collaboratives de l’entreprise.

Qui nous sommes ? Chaque projet développé par AIA Life Designers est un engagement à proposer des solutions architecturales innovantes, soutenues par une réflexion constante des équipes lors de nos ateliers d’excellence (Santé, Enseignement, Mixité urbaine, Ville Ressource). Pour penser l’avenir de nos villes et concevoir des ouvrages qui contribueront à la santé et au bien-être des populations futures. AIA Life Designers se classe parmi les plus importants cabinets d’architecture de France. Nous sommes une entité collégiale, présente à travers 12 agences, implantées dans toute la France et, depuis 10 ans, à l’international (Shanghai, Monaco...). Nos engagements urbains et sociétaux résonnent également à travers les travaux de la Fondation AIA, créée en 2011, qui mène un travail de prospective urbaine et de publication, sur les relations entre architecture, santé et environnement (aiafondation.fr). 🔎 Quelques Chiffres Clés : 👉 1965 Création du groupe AIA 👉 780 collaborateurs 👉 90 millions d’euros de Chiffre d’Affaires 👉 12 agences en France et à l’international 👉 36 associés et 253 salariés actionnaires 🎯 AIA Life Designers s'engage En faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion ! Nous apportons un soin particulier à l'étude de toutes les candidatures, sans distinction de genre (F/H/NB), d'origine, ou de handicap. Nos annonces s'adressent à toutes les personnes désireuses de nous rejoindre - elles sont genrées indifféremment au féminin ou au masculin. AIA est signataire de la convention Agefiph. Pour connaître notre actualité : Suivez-nous sur les Réseaux sociaux ! 👇 Nos projets, nos références Vous aurez l’opportunité de travailler sur des projets inspirants et remarquables dont vous trouverez quelques exemples emblématiques, ci-dessous 👇: • 🏨Hôtel dieu à Lyon (69), • 🏫CNAC - Centre Pompidou à paris (75), • 🚀Cinéma Capucine à paris (75), • 🏥Hôpital princesse grâce à Monaco 💪 Votre mission Sous la responsabilité de la direction d’Ingénierie et du responsable du pôles structures et façades : • Vous élaborez et concevez en collaboration avec le Chef de projet Façade des solutions techniques de façade/enveloppe respectant les spécificités architecturales et les méthodes des entreprises le cas échéant,, • Intégré aux études de conception, vous participerez aux réunions de mise au point projets avec l’ingénierie et les clients architectes,, • Vous participerez à la validation des études, aux suivis des ATEX et à l’évolution des spécifications techniques en collaboration avec le chef de projet façades,, • Vous réaliserez des plans d’ensemble de repérage,, • Vous réaliserez des plans de détails technique sur l’enveloppe,, • Vous serez en charge du suivis de l’ensemble des étapes de la production du dossier. 🧐 Qui vous êtes ? • Vous possédez obligatoirement une première expérience en Bureau d’Etudes Façades et/ou Entreprise de façade., • Vous maîtrisez Autocad et Revit. Une connaissance de Rhino et/ou Grasshopper serait appréciée., • Vous avez une expérience significative dans le dessin et la règlementation du bâtiment., • De formation architecte ou technicien d’expérience, vous êtes une personne autonome avec des qualités relationnelles et appréciant travailler en équipe., • Vous faites preuve de rigueur et de précision. 🎁 Les plus du poste ! • Contribuer à des projets ambitieux et engagés, sur les enjeux de santé et d’environnement qui nous sont chers, • Grandir au quotidien, au contact de nos équipes pluridisciplinaires, de nos experts, et des travaux de recherche de notre Fondation, • De nombreux moments internes de convivialité et de partage, dans des agences agréables à vivre, • Des avantages : investissez dans l’entreprise dès votre 1ère année, charte télétravail, forfait mobilité durable pour les adeptes du vélo, carte Swile 🚀 Notre process de recrutement : • Rendez-vous téléphonique RH sur le contenu global de votre parcours et nos attentes respectives. Présentation du groupe et quelques conseils pour réussir les entretiens qui suivront., • Rencontre du Responsable service Structure et Façade, qui vous exposera vos missions et vous permettra de présenter plus en profondeur vos savoir-faire, vos "aimer-faire" et vos softskills, • Rencontre avec notre Directeur d’agence AIA Ingénierie Lyon et la Responsable Ressources Humaines, qui challengeront vos motivations pour nous rejoindre et votre projet de carrière. Ils valideront également l’adéquation de votre profil avec notre culture et notre éthique de travail, • Mise au point finale de votre package d'embauche et proposition de contrat de travail avec votre RH.

Qui nous sommes ? Chaque projet développé par AIA Life Designers est un engagement à proposer des solutions architecturales innovantes, soutenues par une réflexion constante des équipes lors de nos ateliers d’excellence (Santé, Enseignement, Mixité urbaine, Ville Ressource). Pour penser l’avenir de nos villes et concevoir des ouvrages qui contribueront à la santé et au bien-être des populations futures. AIA Life Designers se classe parmi les plus importants cabinets d’architecture de France. Nous sommes une entité collégiale, présente à travers 12 agences, implantées dans toute la France et, depuis 10 ans, à l’international (Shanghai, Monaco...). Nos engagements urbains et sociétaux résonnent également à travers les travaux de la Fondation AIA, créée en 2011, qui mène un travail de prospective urbaine et de publication, sur les relations entre architecture, santé et environnement (aiafondation.fr). 🔎 Quelques Chiffres Clés : 👉 1965 Création du groupe AIA 👉 780 collaborateurs 👉 90 millions d’euros de Chiffre d’Affaires 👉 12 agences en France et à l’international 👉 36 associés et 253 salariés actionnaires 🎯 AIA Life Designers s'engage En faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion ! Nous apportons un soin particulier à l'étude de toutes les candidatures, sans distinction de genre (F/H/NB), d'origine, ou de handicap. Nos annonces s'adressent à toutes les personnes désireuses de nous rejoindre - elles sont genrées indifféremment au féminin ou au masculin. AIA est signataire de la convention Agefiph. Pour connaître notre actualité : Suivez-nous sur les Réseaux sociaux ! 🎯 Nos projets, nos références Vous aurez l’opportunité de travailler sur des projets inspirants et remarquables, dont vous trouverez quelques exemples emblématiques ci-dessous 👇 • 🏡 Ephad de mont de marsan (40), • 🏢 Confluence ilot (69), • 🏥 Centre hospitalier CHRU Tour (37), • 🏢 Bureaux Quanta à Aubagne (13) 💪 Votre mission : En tant qu'ingénieur Fluides, vos missions principales sont les suivantes : • Vous participez pleinement aux équipes pluridisciplinaires en charge du développement des projets ;, • Vous avez en charge la conception, l'estimation, la description, le suivi de la réalisation sur le chantier (Visas et DET), des techniques du bâtiment en chauffage, ventilation, conditionnement d’air, désenfumage, installations sanitaires et fluides spéciaux ;, • Vous réalisez les études techniques des projets qui vous sont confiés, dans le respect des enveloppes financières et des délais (analyse critique du programme du maître d’ouvrage, enquêtes préliminaires, rédaction notices avant-projet, dossier de consultation d’entreprises, etc.) ;, • Vous réalisez les contrôles de conformité et de fonctionnement des installations de votre spécialité et assurez les réceptions techniques, les levées des réserves et le suivi en bon fonctionnement. 🧐 Qui vous êtes? • Nous recherchons un profil autonome ayant une expérience en maîtrise d’œuvre ou en bureau d’études d’EXE d’au moins 10 années minimum., • Des références en bâtiments hospitaliers ou en établissements ERP grand tertiaire sont vivement souhaitées., • Vous maîtrisez les techniques et réglementations propres à la spécialité CVC et possédez de solides connaissances du bâtiment dans sa globalité., • Outre vos compétences techniques vous appréciez l’architecture et aimez travailler en équipe, vous possédez un bon relationnel et des capacités organisationnelles et rédactionnelles. 🎁 Les plus du poste ! • Contribuer à des projets ambitieux et engagés, sur les enjeux de santé et d’environnement qui nous sont chers, • Grandir au quotidien, au contact de nos équipes pluridisciplinaires, de nos experts, et des travaux de recherche de notre Fondation, • Un accompagnement et des opportunités (formations, mobilité, évolutions) qui permettent de se projeter sur le long terme au sein d’AIA, • De nombreux moments internes de convivialité et de partage, dans des agences agréables à vivre, • Des avantages : investissez dans l’entreprise dès votre 1ère année, charte télétravail, RTT, forfait mobilité durable pour les adeptes du vélo, carte Swile 🚀 Notre process de recrutement : • Rendez-vous téléphonique RH sur le contenu global de votre parcours et nos attentes respectives. Présentation du groupe et quelques conseils pour réussir les entretiens qui suivront., • Rencontre avec le Responsable service Génie Climatique et fluides, qui vous exposera vos missions. Ce premier rendez-vous permettra de présenter plus en profondeur vos savoir-faire, vos "aimer-faire" et vos softskills, • Rencontre de notre Directeur d’agence, accompagnée de votre futur manager, qui challengeront vos motivations pour nous rejoindre et votre projet de carrière. Ils valideront également l’adéquation de votre profil avec notre culture et notre éthique de travail, • Mise au point finale de votre package d'embauche et proposition de contrat de travail avec votre référente RH.

BM&A renforce son offre en Conseil et Support Opérationnel (CSO) sur sa ligne de services trésorerie et financements. Postes ouverts à LYON ou à PARIS Dans ce contexte, le cabinet recherche un/une Senior ou Manager ayant une première expérience en cabinet sur de l’audit, du TS/Restructuring ou du conseil Basé(e) à Lyon ou à Paris selon votre préférence, vous intégrerez notre équipe adressant l’ensemble des enjeux liés à la Trésorerie et aux financements de nos clients : • Cash management, prévisions de cash moyen / long terme, gestion des relations bancaires, • Accompagnement dans la gestion des risques financiers (taux, change, matières premières, CO2) : cartographie des risques, analyse des expositions, mise en place de tableaux de bord et d’outil de pilotage, • Assistance et conseil lors de la négociation de financements et dans le suivi de la documentation financière (covenants), • Transformation de la fonction : diagnostic et définition de l’organisation cible, accompagnement dans la mise en place des recommandations., • Conduite de projets associés à la mise en place de cash pooling, Profil : • ESC, école d’ingénieur ou d’un Master, • Idéalement 4 et 6 années d’expériences en cabinet en conseil, • Excellent relationnel, bienveillant et optimiste, • Esprit d’équipe et désir d'évoluer dans une structure sans cloisonnement des savoir-faire » Formation aux Outils de BI et de datavisualisation CV à transmettre à la Direction des RH, sur BM&A, cabinet de conseil et d'audit de 320 professionnels, intervient au sein d'entités de toutes tailles, PME, ETI et grands groupes, constituant ainsi une alternative aux cabinets internationaux de grande taille

Squad place le recrutement au centre de sa stratégie 2025 pour devenir le leader européen de la cybersécurité. Identifier les meilleurs potentiels, attirer et sélectionner les meilleurs professionnels, sont les missions clés de notre pôle recrutement. Nous sommes engagés en faveur de l'emploi de personnes en situation de handicap. Développe ton talent au sein de l’équipe ! Révèle ton potentiel : Tu apprendras à convaincre des experts et à nouer une réelle relation avec eux. Bénéficie du savoir-faire Squad : · Développe tes compétences au côté de Johanna, encadrante de la région Sud-Est (experte dans son métier avec 10 ans d'expérience en recrutement en cabinet de conseil) et forme un réel binôme avec elle. · Appréhende les fondamentaux du recrutement · Acquiers un véritable discours technique en Cybersécurité · Participe avec ton coach au développement de la marque employeur et au rayonnement de SQUAD : Relations Ecoles, Organisation de conférences, Animation d’atelier RH … · Appuie-toi sur les valeurs de Squad. Connectée avec son époque, l’entreprise s’engage pour répondre aux défis actuels : agir pour le climat, faire progresser ses salariés, accueillir les expertises les plus diverses. Un poste fait pour toi ? · Tu recherches un stage de Master 1 ou 2 spécialisé en Commerce, Recrutement, Ressources Humaines ou Ingénierie (4 à 6 mois) dès le mois de septembre ? · Tu aspires à découvrir le métier de recruteur sur des métiers techniques, porteurs et stimulants ? · Tu es reconnu(e) pour ta curiosité, ton dynamisme, ta réactivité, mais aussi pour ton implication, ton aisance relationnelle et rédactionnelle ? · Tu aimes travailler dans la bonne humeur et t’entourer d’une équipe sympathique ? Si tu souhaites rugir avec nous sur Lyon 🦁, Si tu souhaites appréhender le recrutement dans la Cybersécurité et le DevOps, Alors ce stage est fait pour toi ! Hâte de te rencontrer et commencer l’aventure Squad avec toi !

✨ Notre entreprise : Argain Consulting Innovation est une marque forte spécialisée en performance des projets, des organisations et valorisation de la donnée au sein de l'écosystème Alan Allman Associates implantée à Paris, Nantes, Lyon, Niort. Nous mettons un point d'honneur à maintenir le lien avec chacun de nos talents et mettons tout en œuvre pour développer et entretenir un fort sentiment d'appartenance. Nous rejoindre, c’est intégrer une équipe à taille humaine dont l’humain est l’épicentre, un cabinet où autonomie, confiance et partage sont des principes forts. 🦾 Quel sera votre rôle ? En tant que Chef de projet AMOA, vous interviendrez : Chez les clients, selon le cadre et les objectifs définis : • Réaliser les études d’opportunités et de faisabilité,, • Cadrer et piloter le projet depuis la phase de conception jusqu’à la mise en production,, • Suivre le développement avec la maîtrise d’œuvre,, • Collecter et analyser l’expression des besoins métier et/ou du cahier des charges,, • Rédiger les spécifications fonctionnelles générales et/ou détaillées,, • Participer au choix d’une solution (progiciel, développement…) en relation avec la MOE,, • Animer les équipes et de réunions,, • Garantir la qualité, les coûts et les délais,, • Conduite du changement. 🚀 L’aventure Argain, c’est : • Un suivi et un accompagnement au quotidien par un trinôme (business manager, référent métier, référente RH),, • Un processus d’intégration personnalisé (individuel puis collectif),, • Des formations certifiantes (au minimum 1 formation tous les deux ans),, • De nombreux évènements : 2 évènements au minimum par mois (afterwork, soirée cuisine, cours de sport, karaoké),, • La possibilité d’évoluer en interne (rôle d’ambassadeur, key account leader, consultant manager),, • Un variable attractif et déplafonné (prime de cooptation, d’ouverture de compte, d’apport d’affaire), 🕵️Qui êtes-vous ? De formation Universitaire, Ecole de Commerce ou Ecole d’Ingénieurs, vous disposez d’une expérience d’au moins 5 ans en management de projet. Vous avez : 🖋️Un esprit de synthèse et de bonnes capacités rédactionnelles, 💪Une expérience de l’animation de groupe, 📢Une forte aptitude à communiquer et à convaincre, 👂Une approche pragmatique et une bonne écoute, 🌍Vous parlez français et anglais couramment. 🤝 Processus de recrutement : Notre processus comprend 3 entretiens : 🤝Un entretien de découverte avec un(e) référent(e) RH, pour apprendre à se connaitre et s’assurer de notre intérêt mutuel. (45-60 minutes), 💼Un entretien de projection avec un business manager, pour évoquer les typologies de missions sur lesquelles vous pourriez intervenir. (30-45 minutes), 💡Un entretien technique avec un référent métier, pour challenger vos savoirs, savoir-faire et savoir-être. (60 minutes). Vous pourrez également être amené à rencontrer le directeur général du cabinet.

QUI SOMMES NOUS ? Althéa est un cabinet de conseil en Management qui regroupe plus de 250 consultants internes disposant d’une triple expertise : Méthodologie conseil, Solutions SI & Métiers. Nous avons réalisé en 2023 plus de 30 Millions d’euros de CA. Nous accompagnons nos clients sur leurs projets de transformation autour des domaines RH, Finance, Achats et Supply Chain/opération, de la construction de la trajectoire de transformation jusqu'au déploiement opérationnel des projets, nous intervenons sur les périmètres d’accompagnement suivants : • Stratégie Amont : schéma directeur, étude d’opportunité & business case, optimisation des organisations et des processus métiers, études d’impacts, aide au choix de solution / d’intégrateur et cadrage de projet., • Accompagnement projet AMOA : assistance au pilotage projet, conception (expertise fonctionnelle, méthodologie, SI), déploiement des solutions, recette (stratégie & exécution) et assistance à la mise en production., • Transformation : définition des organisations cibles, diffusion de la vision stratégique, développement du leadership, révision du modèle de management et réinvention des métiers, engagement par les nouveaux usages digitaux et la collaboration, mobilisation des collaborateurs et facilitation du changement., • Change Management : stratégie de déploiement & conduite du changement, support fonctionnel, mobilisation & sensibilisation (séminaires, ateliers, formations) et documentations., • Machine Learning (IA) et RPA : Notre équipe dédiée de Data Scientists associée à nos équipes métiers identifient chez nos clients les processus éligibles à ces technologies et les bénéfices attendus en termes de productivité et d’apport de valeurs. Nos clients sont les grandes organisations et les sociétés du middle Market tant dans le domaine public que privé. DESCRIPTION DU POSTE: Dans le cadre du déploiement de notre stratégie Shape 2025, nous recherchons des Engagement Managers pour accompagner les Directions des Ressources Humaines sur leurs projets de transformation digitale. Vous rejoindrez l’équipe spécialisé en transformation RH dans le but de participer au pilotage de projets innovants. Le rôle de notre Engagement Manager consiste à piloter des projets de transformation des directions RH, incluant le cadrage, l’optimisation des processus et l’intégration de solutions technologiques. En parallèle, il développe des offres internes, encadre des équipes, participe à la gouvernance du pôle RH et au soutien du développement commercial dont l’ADN est compatible avec nos valeurs d'honnêteté, d'excellence et notre philosophie intrapreneuriale. VOTRE MISSION: A ce titre, vous accompagnerez nos clients de tous secteurs sur des projets de : • Schéma directeur SI & Organisation RH., • Cadrage de projets (business case, benchmark, aide au choix de solutions...)., • Définition de modèles économiques des organisations., • Refonte des processus métiers., • Pilotage de projets de transformation SIRH., • Accompagnement AMOA au déploiement, • Conduite du changement. Participer au développement de l’activité en région, c’est : • Assurer la responsabilité opérationnelle d'un projet en autonomie et piloter la conduite du changement associée auprès des différents acteurs du projet., • Vous investir dans la vie interne d’Althéa, notamment dans la construction de nos offres RH « régions », dans l’encadrement des consultants et dans la participation aux instances décisionnaires du pôle., • Vous impliquer dans le Business Development y compris la détection d’opportunités, l'élaboration de propositions commerciales et les présentations à nos clients., • Bénéficier de notre catalogue de formations et d’un coaching personnalisé tout au long de votre parcours., • Développer vos projets en participant aux activités de notre Lab qui sont autant d’occasions d’expérimenter les techniques d’intelligence collective, d’expression et de créativité. VOTRE PROFIL: • De formation Bac + 5, vous justifiez d’une expérience de 10 à 15 ans en conseil et/ou intégration SI & Transformation., • Vous avez eu plusieurs expériences de management d’équipe de consultants., • Vous avez la capacité d’aborder des clients grands comptes et des organisations complexes avec des interlocuteurs exigeants., • Vous maîtrisez les méthodologies de conseil Amont et d’AMOA., • Vous êtes impliqué(e), autonome, rigoureux(se) et possédez un esprit d'initiative., • Vous avez un bon relationnel et un fort sens du travail en équipe., • Vous maîtrisez obligatoirement l’anglais à l’oral comme à l’écrit., • Vous êtes un communiquant et vous utilisez régulièrement LinkedIn dans la construction de votre réseau professionnel. CE QUE NOUS APPORTONS: Des valeurs et du sens à votre travail Au-delà des avantages que proposent tous les cabinets du marché – tels que la flexibilité du travail, des missions enrichissantes, la mobilité géographique, des activités internes telles que des soirées/afterworks, une rémunération variable motivante, des formations, une mutuelle/prévoyance, une indemnité repas ou un restaurant d’entreprise, des RTT – …nous souhaitons chez Althéa mettre en avant l'aspect le plus apprécié par nos collaborateurs : leur offrir un environnement de travail sain, exempt de politique interne et de rivalité entre associés. Les valeurs d’honnêteté, d’écoute et de transparence sont les piliers fondamentaux d’Althéa. Cette ambiance et ces principes sont ressentis et valorisés au quotidien par nos collaborateurs, leur offrant ainsi un cadre idéal pour donner du sens à leur travail et progresser de manière constante. Voici deux exemples concrets de cette approche : • Tout collaborateur a la possibilité de demander à participer au Codir ALTHEA ou au Codir de son pôle d’activité pour mieux comprendre la gouvernance et les processus décisionnels, et ainsi mieux appréhender la gestion du cabinet. Cette initiative est unique dans le monde du conseil., • Chaque mois, nous organisons des "Meet&Tchat Managers". Deux associés du cabinet convient entre 6 et 8 Managers/Senior Managers/Engagement Managers à discuter en fin de journée autour d’un verre, dans un cadre chaleureux propice aux échanges. Ils répondent à toutes les interrogations sans tabou et avec une totale transparence. De même, des Meet&Tchat sont organisés spécifiquement pour les consultants. Ces moments sont toujours très appréciés tant par les Managers/Senior Managers/Engagement Managers que par les associés. VOTRE REMUNERATION: • Rémunération fixe :, • Entre 70 et 90 K€., • 11.000 euros cible. Pour les Engagement Managers, nous offrons la possibilité de basculer la rémunération variable sur un système de versement mensuel basé sur un % de l’Ebit du pôle.

TRAVAILLER CHEZ ALTECA Chez Alteca le management de proximité, le bien-être et l'évolution de nos collaborateurs sont des priorités qui nous permettent, chaque jour, de proposer la meilleure expertise possible à nos clients. Et c'est grâce à ces convictions, que nous sommes aujourd'hui référencés auprès de partenaires grands comptes dans les secteurs de la Banque, de l'Assurance ou encore de la Distribution En tant que Chef de projets Solutions Finance (H/F), tu seras rattaché(e) à l'agence Intégration. Ton Manager sera Rémy PERNOT ou Cédric BERTONI ou l'un(e) de ses Référent(e). Interlocuteur privilégié, il assurera ton intégration durant tes trois premiers mois dans l'entreprise, ta montée en compétences, tes points de suivi tout au long de tes missions et tes Entretiens Annuels. Tu auras également accès à une communauté technique d'experts grâce aux nombreux Webinar organisés tout au long de l'année, tu pourras aussi participer aux projets de notre Centre de RD ou encore assister aux MID'INNO (présentations de nos collaborateurs sur des thématiques données comme la Green Tech, l'IA). Rejoindre ALTECA c'est aussi rejoindre une entreprise engagée sur la RSE (labellisée Ecovadis Gold 2023), pour le bien-être de ses salariés (labellisée HappyAtWork et classée 1ère entreprise du digital de +500 salariés), et dans la formation de ses stagiaires et alternants (labellisée HappyTrainees pour la 3ème année consécutive).TES MISSIONS À propos du rôle En coordination avec les équipes d'un de nos clients grands comptes, tes missions seront les suivantes : Responsabilités • Tu seras en charge de la gestion de nos clients existants sur des phases complémentaires, des déploiements et des demandes de changements., • Tu seras amené(e) à gérer de nouveaux projets dès la phase d'avant-vente (réponse aux appels d'offres, soutenance, rédaction de la proposition fonctionnelle et technique)., • Tu définiras la solution la plus rapidement adaptable aux besoins des clients, en collaboration avec les consultants., • Tu seras le contact principal du client et coordonneras l'équipe de consultants en charge des développements et des tests., • Tu négocieras les délais avec les clients selon les priorités du service. Et plus généralement, tu seras responsable de la satisfaction client et de la qualité de la solution délivrée, tout en t'assurant du respect du budget. Ton profil : Tu possèdes idéalement au moins trois ans d'expérience en gestion de projet et en animation d'équipes chez un éditeur ou un intégrateur (ERP, Finance, EPM, BPM). Les compétences attendues : • Bonnes connaissances des phases de développement logiciel, • Niveau d'anglais courant, • Leadership, • Sens de l'engagement, • Aptitude à négocier, • Capacité d'analyse et de synthèse, • Gestion du planning, des délais et des budgets Ta personnalité : Tu as un excellent sens relationnel et des facultés d'adaptation qui te permettent de prendre rapidement les sujets en main. Type de contrat proposé : temps plein | Niveau de poste : confirmé Le process de recrutement : Tu seras contacté par Ninon ou un autre membre de l'équipe recrutement AURA pour un premier échange téléphonique, puis tu seras reçu pour un entretien RH. Si cet entretien est validé, tu rencontreras Cédric ou un autre membre de l'équipe pour un entretien technique. NOS AVANTAGES : • Transport pris en charge à 75%, • Tickets resto pris en charge à 60%, • Mutuelle prise en charge à 60%, • 10 jours de RTT en plus des 25 jours de CP, • Mode de travail : hybride, • Accès au CSE (billetterie, voyages...), • Des parcours de formations personnalisés (75% de nos collaborateurs ont suivi au moins une formation en 2022) En tant que signataire de la charte de diversité en entreprise, Alteca favorise un environnement de travail inclusif et respectueux de tous. À compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Votre chance, c'est votre talent, la nôtre, c'est de le développer : rejoignez-nous !

TRAVAILLER CHEZ ALTECA Chez Alteca le management de proximité, le bien être et l'évolution de nos collaborateurs sont des priorités qui nous permettent, chaque jour, de proposer la meilleure expertise possible à nos clients. Et c'est grâce à ces convictions, que nous sommes aujourd'hui référencés auprès de partenaires grands comptes. En tant que Responsable site IT, tu seras rattaché(e) à notre pôle Infrastructure déploiement et service. Ton Manager sera Cyrille ou un membre de son équipe. Interlocuteur(trice) privilégié(e), il/elle assurera ton intégration durant tes trois premiers mois dans l'entreprise, ta montée en compétences, tes points de suivi tout au long de tes missions et tes Entretiens Annuels. Rejoindre ALTECA c'est rejoindre une entreprise engagée sur la RSE (labellisée Ecovadis Gold 2023), pour le bien-être de ses salariés (labellisée HappyAtWork et classée 1ère entreprise du digital de +500 salariés) et dans la formation de ses stagiaires et alternants (labellisée HappyTrainees pour la 6ème année consécutive). TES MISSIONS Dans le cadre de l’accompagnement des magasins Market et Hyper de la région Rhône-Alpes-Auvergne, nous recherchons un(e) Responsable de site IT orienté(e) déploiement. Vous serez responsable de la gestion et du suivi IT d’un portefeuille d’environ soixante magasins. Ce poste joue un rôle central dans la coordination entre les besoins des magasins et les solutions techniques apportées par la Direction des Systèmes d’Information. Gestion des projets IT : • Superviser le déploiement des projets IT dans les magasins., • Recueillir et analyser les expressions de besoins des magasins., • Élaborer et suivre les plans d’action correspondants, en s’assurant de leur bonne exécution. Support opérationnel : • Accompagner les magasins sur les gestes techniques liés au système d’information (mise à disposition d’outils bureautiques, accès applicatifs, etc.)., • Assurer la liaison avec les services réseaux et mobilités pour garantir la continuité du service et la résolution rapide des problèmes. Communication et escalade : • Être le point de contact privilégié pour les échanges relatifs aux changements IT (mineurs et majeurs) dans les magasins., • Gérer les escalades en cas d’incidents affectant le fonctionnement IT des magasins, en coordonnant les efforts pour une résolution efficace., • Maintenir une communication claire et régulière avec les magasins sur les sujets liés au système d’information. Suivi budgétaire : • Suivre les investissements matériels des magasins., • Garantir la bonne allocation des ressources financières en lien avec les besoins identifiés et les priorités stratégiques. Conditions de travail • Mobilité régionale requise (déplacements fréquents dans les magasins de la région)., • Poste basé dans la région Rhône-Alpes-Auvergne., • Collaboration avec des équipes multidisciplinaires et évolutives. Type de contrat proposé : temps plein | Niveau de poste : confirmé Le process de recrutement : ν Loane de l'équipe AURA te contactera pour un premier échange téléphonique, puis elle te recevra dans le cadre d'un entretien RH. ν Si cet entretien est validé, tu rencontreras le Responsable de notre Pôle. NOS AVANTAGES Transport pris en charge à 75% | Tickets resto pris en charge à 60% | Mutuelle prise en charge à 60% 10 jours de RTT en plus des 25 jours de CP | Mode de travail : hybride | Accès au CSE (billeterie, voyages...) Des parcours de formations personnalisés En tant que signataire de la charte de diversité en entreprise, Alteca favorise un environnement de travail inclusif et respectueux de tous. A compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Votre chance c'est votre talent, la nôtre c'est de le développer : rejoignez-nous !

TRAVAILLER CHEZ ALTECA Chez Alteca le management de proximité, le bien être et l'évolution de nos collaborateurs sont des priorités qui nous permettent, chaque jour, de proposer la meilleure expertise possible à nos clients. Et c'est grâce à ces convictions, que nous sommes aujourd'hui référencés auprès de partenaires grands comptes. En tant que Product Manager (H/F), tu seras rattaché(e) au Pôle fonctionnel. Ton Manager sera Angelin (Responsable du pôle) ou un membre de son équipe. Interlocuteur(trice) privilégié(e), il/elle assurera ton intégration durant tes trois premiers mois dans l'entreprise, ta montée en compétences, tes points de suivi tout au long de tes missions et tes Entretiens Annuels. Tu auras également accès à une communauté technique d'experts grâce aux nombreux Webinar organisés tout au long de l'année, tu pourras aussi participer aux projets de notre Centre de R&D ou encore assister aux MID'INNO (présentations de nos collaborateurs sur des thématiques données comme la Green Tech, l'IA...). Rejoindre ALTECA c'est rejoindre une entreprise engagée sur la RSE (labellisée Ecovadis Gold 2023), pour le bien-être de ses salariés (labellisée HappyAtWork et classée 1ère entreprise du digital de +500 salariés) et dans la formation de ses stagiaires et alternants (labellisée HappyTrainees pour la 6ème année consécutive). TES MISSIONS : • Analyse de marché et veille technologique : Surveiller les tendances du marché, identifier les technologies émergentes (IA, IoT, etc.) et analyser leur potentiel d'application pour améliorer la stabilité et la performance des opérations d'entrepôt, en se concentrant sur les interactions avec les systèmes WMS et WCS., • Identification des besoins clients et partenaires : Mener des entretiens clients et partenaires (éditeurs), des études de marché et des analyses de données pour identifier les besoins non satisfaits et les points faibles des solutions existantes dans la e-supply chain, en mettant l'accent sur les fonctionnalités et les limitations des systèmes WMS et WCS, et en priorisant les aspects liés à la stabilité des entrepôts., • Définition de la vision produit et de la stratégie de partenariat : Définir une vision claire et concise pour de nouveaux produits ou services en se basant sur les analyses de marché et les besoins clients, et en intégrant les spécificités des systèmes WMS et WCS. Cette vision devra être fortement orientée vers l'amélioration de la stabilité des entrepôts. Définir également une stratégie de partenariat avec les éditeurs sélectionnés., • Validation de concepts : Développer et tester des concepts de produits (MVP - Minimum Viable Product) en collaboration avec les éditeurs, pour valider leur faisabilité et leur attractivité auprès des clients cibles, en tenant compte des contraintes et des opportunités offertes par les systèmes WMS et WCS, et en mesurant leur impact sur la stabilité des opérations d'entrepôt. Ton profil : diplômé(e) d'un bac +5 en management, en ingénierie ou encore en marketing et communication. Tu disposes d'une expérience en : • Gestion de backlog, organisation de sprints, suivi budgétaire et collaboration avec les équipes métiers et techniques, • Gestion de projets de préparation magasin, drive et click & collect, • Gestion de produits liés à la chaîne logistique (livraison, lockers, gestion des stocks) Ta personnalité : tu es une personne rigoureuse, tu disposes d'un esprit critique et de bonnes capacités d'analyse. Bon(ne) communicant(e), tu sais prendre du recul et t'adapter aux situations complexes. Enfin, tu fais preuve de leadership pour t'assurer de la bonne marche des projets de l'agence. Type de contrat proposé : temps plein | Niveau de poste : confirmé Le process de recrutement : ν Loane de l'équipe AURA te contactera pour un premier échange téléphonique, puis elle te recevra dans le cadre d'un entretien RH. ν Si cet entretien est validé, tu rencontreras le Responsable de notre Pôle fonctionnel, pour un entretien opérationnel. NOS AVANTAGES Transport pris en charge à 75% | Tickets resto pris en charge à 60% | Mutuelle prise en charge à 60% En tant que signataire de la charte de diversité en entreprise, Alteca favorise un environnement de travail inclusif et respectueux de tous. A compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Votre chance c'est votre talent, la nôtre c'est de le développer : rejoignez-nous !

QUI SOMMES-NOUS ? Althéa est un cabinet de conseil en Management qui regroupe plus de 250 consultants internes disposant d’une triple expertise : Méthodologie conseil, Solutions SI & Métiers. Nous avons réalisé en 2023 plus de 30 Millions d’euros de CA. Nous accompagnons nos clients sur leurs projets de transformation autour des domaines RH, Finance, Achats et Supply Chain/opération, de la construction de la trajectoire de transformation jusqu'au déploiement opérationnel des projets, nous intervenons sur les périmètres d’accompagnement suivant : • Stratégie Amont : schéma directeur, étude d’opportunité & business case, optimisation des organisations et des processus métiers, études d’impacts, aide au choix de solution / d’intégrateur et cadrage de projet., • Accompagnement projet AMOA : assistance au pilotage projet, conception (expertise fonctionnelle, méthodologie, SI), déploiement des solutions, recette (stratégie & exécution) et assistance à la mise en production., • Transformation : définition des organisations cibles, diffusion de la vision stratégique, développement du leadership, révision du modèle de management et réinvention des métiers, engagement par les nouveaux usages digitaux et la collaboration, mobilisation des collaborateurs et facilitation du changement., • Change Management : stratégie de déploiement & conduite du changement, support fonctionnel, mobilisation & sensibilisation (séminaires, ateliers, formations) et documentations., • Machine Learning (IA) et RPA : Notre équipe dédiée de Data Scientists associée à nos équipes métiers identifient chez nos clients les processus éligibles à ces technologies et les bénéfices attendus en termes de productivité et d’apport de valeurs. Nos clients sont les grandes organisations et les sociétés du middle Market tant dans le domaine public que privé. DESCRIPTION DU POSTE: Dans le cadre du déploiement de notre stratégie Shape 2025 et de l’extension de notre cabinet nous recherchons un(e) Consultant(e) SIRH avec une expertise sur la paie pour septembre 2025 sur Lyon en CDI. Vous interviendrez aux côtés des Directions des Ressources Humaines pour les accompagner dans leurs projets de transformation digitale et d'optimisation de la gestion de la paie. VOTRE MISSION: • Participer à l'alignement stratégique de la DRH sur les enjeux de la gestion de la paie., • Réaliser des études d'opportunités et construire des Business Case., • Contribuer à la conception des schémas directeurs organisationnels et SIRH., • Piloter des projets, du cadrage au déploiement., • Superviser les phases de recette, de tests et de mise en production., • Accompagner le changement et assurer le support auprès des utilisateurs., • Gérer le déploiement des solutions en France. VOTRE PROFIL: • Diplômé(e) d'un Bac+5 avec au moins 3 ans d'expérience en gestion de projets SIRH., • Expertise avérée et bonne maîtrise des processus de paie., • Capacité à piloter des projets complexes et à travailler en environnement multi-acteurs., • Autonomie, rigueur et esprit analytique., • Excellent relationnel et sens du travail en équipe., • Goût pour la transformation digitale et l'innovation en RH. CE QUE NOUS APPORTONS: Des valeurs et du sens à votre travail Au-delà des avantages que proposent tous les cabinets du marché – tels que la flexibilité du travail, des missions enrichissantes, la mobilité géographique, des activités internes telles que des soirées/afterworks, une rémunération variable motivante, des formations, une mutuelle/prévoyance, une indemnité repas ou un restaurant d’entreprise, des RTT – …nous souhaitons chez Althéa mettre en avant l'aspect le plus apprécié par nos collaborateurs : leur offrir un environnement de travail sain, exempt de politique interne et de rivalité entre associés. Les valeurs d’honnêteté, d’écoute et de transparence sont les piliers fondamentaux d’Althéa. Cette ambiance et ces principes sont ressentis et valorisés au quotidien par nos collaborateurs, leur offrant ainsi un cadre idéal pour donner du sens à leur travail et progresser de manière constante. Voici deux exemples concrets de cette approche : • Tout collaborateur a la possibilité de demander à participer au Codir ALTHEA ou au Codir de son pôle d’activité pour mieux comprendre la gouvernance et les processus décisionnels, et ainsi mieux appréhender la gestion du cabinet. Cette initiative est unique dans le monde du conseil., • Chaque mois, nous organisons des "Meet&Tchat Consultants". Deux associés du cabinet convient entre 10 et 12 consultants à discuter en fin de journée autour d’un verre, dans un cadre chaleureux propice aux échanges. Ils répondent à toutes les interrogations sans tabou et avec une totale transparence. De même, des Meet&Tchat sont organisés spécifiquement pour les Managers, Senior Managers et Engagement Managers. Ces moments sont toujours très appréciés tant par nos collaborateurs que par les associés.

Le Groupe AMS est spécialisé dans le management opérationnel QSE et dans l’externalisation de la formation. Nos équipes sont composées de consultants, formateurs, auditeurs et juristes experts en systèmes de management QSE, en gestion des risques et en ingénierie de formation. Dans le cadre d’un remplacement de congé maternité, AMS Groupe recrute un(e) Chargé(e) de Formation en CDD, basé(e) à Lyon 9ème à partir du 20 octobre Vos missions principales Rattaché(e) à la Responsable de Pôle, vous intégrez une équipe dynamique au sein de laquelle vos principales missions seront : • Qualifier les besoins de formation et consulter les prestataires adaptés., • Déployer et gérer en autonomie le plan de développement des compétences des clients (planification et optimisation des sessions, suivi des inscriptions, envoi des convocations, coordination avec les prestataires et formateurs)., • Créer et suivre les sessions de formation dans le SIRH des clients., • Constituer et assurer le suivi administratif des dossiers de formation (bons de commande, factures, convocations, feuilles de présence, contrôle factures…)., • Interagir avec les différentes parties prenantes (RH, HSE, services comptables, OPCO, organismes de formation)., • Traiter les demandes de formation hors plan et constituer les dossiers de financement avec les OPCO., • Analyser les coûts de formation et vérifier leur conformité aux accords-cadres., • Conseiller les clients sur les optimisations financières possibles., • Assurer le reporting (suivi d’avancement, suivi budgétaire, fiabilité des données SIRH)., • Réaliser une veille réglementaire. (Cette liste n’est pas exhaustive.) Profil recherché • Formation Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines., • Expérience confirmée (au moins 3 ans) dans la gestion de la formation, idéalement dans un contexte d’externalisation., • Organisation, adaptabilité, esprit d’équipe et sens du service client reconnus., • Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)., • Un environnement collaboratif, stimulant, avec un esprit entrepreneurial., • Un accompagnement personnalisé dès votre arrivée pour découvrir nos métiers., • Des séminaires et activités d’équipe réguliers pour renforcer la cohésion. Avantages • Prise en charge à 50 % de l’abonnement transport., • Mutuelle / Prévoyance., • Titres-restaurant. 📍 Poste basé à Lyon 9ème 🗓️ CDD de remplacement congé maternité

Vos missions : Au sein de la Direction des Ressources Humaines et accompagné(e) par un(e) tuteur(rice) expérimenté(e), vous interviendrez en tant que RH Généraliste, avec une exposition complète aux différentes facettes du métier : * Recrutement : sourcing, entretiens, onboarding, marque emp

PHI RH est un groupe de Cabinets de recrutement composé de :.PHI-RH : recrutements généralistes.PHI- santé : recrutements Médicaux et paramédicaux.MED IN FRANCE prestation de recrutement de Médecins, dédiée aux municipalités (Déserts médicaux ).Vous êtes à la recherche d'une nouvelle o

La connaissance du secteur hospitalier ou du secteur RH dans la fonction publique serait un atout.

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PHI RH est un groupe de Cabinets de recrutement composé de :.PHI-RH : recrutements généralistes.PHI- santé : recrutements Médicaux et paramédicaux.MED IN FRANCE prestation de recrutement de Médecins, dédiée aux municipalités (Déserts médicaux ).Urgentiste - Rhône (69) - Libéral.Le cadr

Vous êtes diplômé(e) en finance, comptabilité ou gestion et justifiez d'au moins cinq années d'expérience dans un rôle polyvalent. Dans le cadre de son développement, nous recrutons un Responsable Administratif / Finance, & RH (F/H), véritable relais local de la direction. Rattaché(e)

Avec 850 collaborateurs permanents, 250 agences/cabinets en France et à l'étranger et 450 MEUR de CA, nos activités travail temporaire et recrutement se structurent en branches : tertiaire « Staff », médico-social « Care », BTP, Transport Logistique, Industrie « Missions » ainsi que le ré

Nous recherchons 1 chauffeur SPL Frigo, pour l'un de nos clients. Une expérience précédente en tant que Chauffeur SPL sera particulièrement appréciée.

Réparation et changement de pièces des produits endommagés lors des livraisons (mission principales).

Présentation de l'Etablissement : *Un EHPAD qui accueille 80 résidents ; *Une Résidence spécialisée dans l'accueil 100% de personnes atteintes de la maladie d'Alzheimer ; *Située dans un cadre exceptionnel et entourée d'un jardin thérapeutique, elle offre un écrin de calme et de tranquillit

Avec 850 collaborateurs permanents, 250 agences/cabinets en France et à l'étranger et 450 MEUR de CA, nos activités travail temporaire et recrutement se structurent en branches : tertiaire « Staff », médico-social « Care », BTP, Transport Logistique, Industrie « Missions » ainsi que le ré

Intervenir en tant que médiateur. S'assurer du bien-être des salariés.

Rejoignez SPIE Industrie DA EST en tant que Chargé(e) de recrutement en alternance ! Vous souhaitez évoluer dans un environnement dynamique et stimulant ? Intégré(e) à l'équipe RH de la Direction d'Activité EST (950 collaborateurs - 150 M€ CA), vous accompagnez nos équipes dans l'identific