Trabajos site en Paris - Page 17Crear alertas

Dans le cadre d'opérations de consignation et de déconsignation des énergies fluides, chez un client du secteur pharmaceutique, notre société CICR, filiale du groupe VERDON, renforce son équipe dédiée à la réalisation des opérations et recrute un(e) CHARGE DE CONSIGNATION. Il s'agira de garantir la mise en sécurité des installations avant toute opération de maintenance, de travaux neufs ou d’intervention extérieure, ainsi que leur remise en service dans des conditions maîtrisées, traçables et conformes aux procédures du site. Le poste est conçu pour une personne disposant déjà d’une première expérience sur ce type d'opérations (consignations/déconsignations), dans le domaine industriel, idéalement dans un environnement à fortes exigences réglementaires. 🛠️ Responsabilités principales : • Suivre les instructions du Responsable Maintenance et du Coordinateur LOTOTO, • Suivre les procédures établies, • Réaliser les différentes opérations de consignation (séparation, condamnation et signalisation, dissipation, vérification et identification, etc.), • Assurer la bonne isolation des équipements et l'élimination des énergies résiduelles, • Réaliser les étapes de déconsignation (avec la phase transitoire d’essai avant la phase de redémarrage), • Tenir à jour la traçabilité des actions, • Remonter les informations et rapporter les anomalies 🧠 Profil recherché : • Formation de base en maintenance industrielle, électromécanique ou équivalent, • Expérience en maintenance ou exploitation d'installations industrielles, • Expérience en consignations/déconsignations des énergies fluides, • Idéalement une expérience industrielle sur sites pharmaceutiques ou chimiques, • Compétences en lecture de plan (dont PID, schémas de réseaux, etc.), • Vous suivez strictement les règles et procédures, • Vous êtes rigoureux, vigilent, avec le sens des responsabilités, • Vous savez rendre compte de votre activité, • Vous avez l'esprit d'équipe et de communication 💼 Ce que nous offrons : • Type de contrat: CDD (possibilité d'évolution en CDI), • Régime de travail: base 35h + heures supplémentaires, • Avantages poste: paniers repas, indemnités de déplacement selon grille, prime été, prime hiver, prime habillage, • Avantages société: mutuelle, prévoyance, participation, CSE, évènements d'entreprise, • Un environnement de travail agréable, associant sécurité, ergonomie, propreté et bienveillance, favorisant à la fois le bien-être des collaborateurs et la productivité., • Des formations pour développer vos compétences et vous accompagner dans votre évolution 🤝 Pourquoi nous rejoindre? CICR Groupe Verdon, c’est une société familiale organisée autour de valeurs solides telles que la confiance, la reconnaissance, la coopération et le progrès. Notre ambition est de participer passionnément à l’avenir de nos clients par l’épanouissement et l’engagement de nos collaborateurs. 📩 Prêt(e) à relever le défi ? Postulez dès maintenant ou contactez moi directement ou au 07.77.16.59.60. Je serai ravis d’échanger avec vous !

🔵Contexte du projet Dans le cadre du développement du programme ChemRay, nous recherchons un CE & Global Regulatory Compliance Representative pour piloter les activités de conformité réglementaire du système. 🟡Le système est actuellement en phase d’industrialisation avec : • une ligne prototype installée à Vitry, • le développement de machines destinées à être commercialisées à l’international (Europe, Canada, Australie). 🔵Dans ce contexte, notre partenaire agit comme intégrateur système et doit garantir la conformité réglementaire de l’ensemble de la solution. 🟡Mission Le CE & Global Regulatory Compliance Representative est responsable de la définition, du pilotage et de la sécurisation de toutes les activités de conformité réglementaire et de certification du système. 🔵Votre rôle consiste à garantir que : • la ligne prototype installée à Vitry peut être exploitée légalement, • les machines commerciales peuvent être vendues et exploitées dans différents pays. Il agit comme référent conformité réglementaire du programme. 🟡Responsabilités principales 🔵1. Stratégie réglementaire globale • Définir la stratégie de conformité réglementaire internationale du système ChemRay., • Identifier les réglementations et normes applicables selon les marchés ciblés :, • Europe (marquage CE), • Canada, • Australie, • autres régions selon la stratégie commerciale., • Construire et maintenir une matrice de conformité réglementaire couvrant :, • le système complet, • les sous-systèmes, • les contraintes liées au site., • Traduire les exigences réglementaires en contraintes d’ingénierie pour les équipes techniques. 🟡2. Certification CE et évaluation de conformité • Définir le périmètre de certification CE pour :, • le système ChemRay complet, • les sous-systèmes, • la ligne prototype installée à Vitry., • Identifier et appliquer les directives et réglementations applicables, notamment :, • Machinery Directive / Machinery Regulation, • Low Voltage Directive, • EMC Directive, • réglementations liées aux rayons X et lasers., • Définir la stratégie d’évaluation de conformité et piloter les interactions avec les organismes notifiés., • Construire et maintenir le dossier technique CE, incluant :, • analyses de risques, • rapports de tests, • déclarations de conformité, • justifications techniques. 🔵3. Conformité fournisseurs et sous-systèmes • Définir les exigences réglementaires applicables aux fournisseurs., • S’assurer que les sous-systèmes (mécaniques, électriques, logiciels, capteurs, X-ray, lasers…) sont conformes., • Consolider les preuves de conformité dans le dossier système global., • Identifier les écarts de conformité et piloter les actions correctives. 🟡4. Stratégie EMC / EMF et validation • Définir la stratégie de conformité EMC / EMF au niveau système., • Identifier les normes applicables en matière :, • d’émissions, • d’immunité, • d’exposition des opérateurs., • Définir et coordonner :, • les plans de test, • les essais en laboratoire, • les actions correctives. 🔵5. Autorisations réglementaires du site de Vitry • Définir les exigences réglementaires liées à :, • l’utilisation de rayons X, • les systèmes laser, • la manipulation de batteries., • Construire le dossier réglementaire permettant :, • l’installation du prototype, • l’exploitation de la ligne., • Interagir avec :, • les équipes HSE, • les autorités locales, • les organismes réglementaires. 🟡6. Gestion des changements • Analyser l’impact réglementaire des modifications techniques., • Déterminer si les changements nécessitent :, • une requalification, • une nouvelle certification., • Identifier les risques réglementaires et proposer des plans de mitigation. 🔵Le poste implique de nombreuses interactions internes et externes : Interne : • Program Manager, • Systems Engineering, • équipes Software et Electrical Engineering, • HSE, • management du site. Externe : • fournisseurs, • laboratoires de test, • organismes notifiés, • autorités réglementaires. 🟡Profil recherché 🔵Formation • Diplôme d’ingénieur ou équivalent dans un domaine technique :, • génie électrique, • mécanique, • automatisation, • systèmes industriels. 🟡Expérience • Expérience confirmée en conformité réglementaire produit dans un environnement industriel., • Expertise dans la certification CE de machines ou systèmes industriels., • Connaissance des réglementations telles que :, • Machinery Directive, • EMC, • Low Voltage, • normes de sécurité industrielle., • Expérience avec :, • laboratoires de test, • organismes notifiés, • dossiers techniques CE. 🔵Une expérience dans des environnements comportant des technologies comme X-ray, lasers ou systèmes automatisés complexes serait un plus. 🟡Compétences clés • Expertise en conformité réglementaire produit, • Connaissance des processus de certification CE, • Capacité à travailler dans un environnement multi-disciplinaire, • Bonne compréhension des systèmes industriels complexes, • Capacité à interagir avec des autorités réglementaires et organismes de certification. 🔵Pourquoi rejoindre ce projet ? • Participation à un projet industriel stratégique et innovant, • Environnement technologique avancé (X-ray, automatisation, capteurs), • Impact environnemental fort lié au traitement et tri des batteries, • Rôle central dans un programme international.

Fiche de poste Infirmière Diplômée d'Etat (IDE) GHU APHP Nord – Université de Paris Site LARIBOISIERE : 2, rue Ambroise Paré 75010 PARIS Métro : Gare du Nord, Barbès Date de prise de fonction : IMMEDIATE IDENTIFICATION DU POSTE Métier : IDE Structure d’exercice : LeCRAFS Type de poste : CDD de 6 mois renouvelable STRUCTURE PRESENTATION DU SERVICE Centre Ressource sur les Agressions facilitées par les Substances et dispositif national de téléconseil spécialisé à destination des victimes de soumission chimique et de vulnérabilité chimique et des professionnels qui les accompagnent ; Le service est rattaché au DMU CARDIANET. LIAISONS Rattachement du service et direction HIERARCHIQUES DIRECTES • CSS FONCTIONNELLES • Responsable du CRAFS (Dr Leila CHAOUACHI), • Praticiens hospitaliers du CRAFS, • Personnel médical et non médical du CRAFS (Pharmaciens, médecins, infirmières, psychologues, ARC et Assistant Médico-administratif), • Partenaires du CRAFS (Maison des femmes, 3919, Collectif féministe contre le viol, Cn2R, Centres Antipoison, UAPED, PJJ, UMJ et services médicolégaux, services d’urgences, autres services hospitaliers…) et professionnels de santé en exercice libéral, • Réseau national d’experts toxicologues et laboratoires d’analyses toxicologiques et de police scientifique et de la gendarmerie nationale, • Centres d’Addictovigilance, • Directeur médical du DMU CARDIANET : Fabrice Extramiana ACTIVITES MISSIONS GENERALES : Réponse téléphonique de première ligne MISSIONS PERMANENTES : Accueil par téléphone des victimes mais aussi des proches, des professionnels et de tout appelant de la ligne d’écoute CRAFS, • Recueil du témoignage et traçabilité de l’appel sur l’outil dédié,, • Renseignement sur l’expérimentation Soumission Chimique, • Orientation des appelants vers les services partenaires selon leur besoin et dans le respect de leur temporalité, • Si nécessaire, renvoi d’appel vers le praticien référent (question pharmacologique, demandes spécifiques des tribunaux…), • Saisie et gestion de la base de données CRAFS (remontée des données quantitatives et qualitatives), • Participation aux travaux collectifs (réunions d’équipe, groupes de travail, analyse des pratiques, rencontres avec les partenaires, formation continue),, • Mise à jour des annuaires CRAFS (toxicologues, maisons des femmes, UMJ hors réquisition…), • Animation des groupes de parole, • Participation à des formations, encadrement des stagiaires à travers notamment l’outil double écoute. Missions ponctuelles ou spécifiques (liste non exhaustive) : Aide pour l’organisation d’évènements et de campagnes de sensibilisation PARTICULARITES DU POSTE Vous avez une première expérience dans le secteur sanitaire, social ou juridique. Vous avez de bonnes connaissances des violences faites aux femmes, et en particulier des violences conjugales. Vous marquez également un intérêt pour les enjeux liés à l’égalité femmes/hommes. Reconnue pour votre neutralité bienveillante, votre empathie et votre capacité d’adaptation, votre parcours vous a permis de maîtriser les techniques d’écoute. Vous êtes à l’aise avec l’informatique et maîtrisez les outils bureautiques (Pack Office, wordpress, réseaux sociaux). HORAIRES DE TRAVAIL et QUOTITE DE TRAVAIL La permanence téléphonique du CRAFS est ouverte du lundi au vendre de 09h à 13h et 14h à 18h. Pour assurer la mission de réponse téléphonique de première ligne, les horaires de travail s’articuleront de la manière suivante : 09h-13h/14h-17h ou 10h-13h/14h-18h selon un roulement. COMPETENCES ET QUALITES REQUISES Qualité organisationnelle, priorisation des tâches, Autonomie, polyvalence et prises d’initiatives Fiabilité dans la gestion des données, dans leur saisie informatique Rigueur et sens de l’éthique Esprit d’équipe, esprit collaboratif et participatif, Sens de la communication PRE-REQUIS Infirmière Diplômée d’Etat SALAIRE Le salaire dépend du grade et des règles de reprises d'ancienneté qui varient elles-mêmes en fonction des anciens lieux d'exercice (Cf grille indiciaire hospitalière - IDE). PERSONNE A CONTACTER Emilie Robert : Axelle Salignon : Leïla Chaouachi :

Nous recherchons un Superviseur Technique (F/H) pour notre client, leader européen du tourisme d’affaires et opérateur des principaux lieux événementiels situés en Ile-de-France. La Direction d’Exploitation Technique assure la gestion optimale des sites qui lui sont confiés et garantit la mise en place des prestations lors des événements. Ses pôles d’expertise couvrent la maintenance des infrastructures, l’énergie, les travaux et le déploiement des prestations. Votre mission En tant que Superviseur(euse) Technique, vous veillez au bon fonctionnement des installations et contribuez activement au maintien en état général du site. Vos principales responsabilités • Réaliser les états des lieux d’entrée et de sortie des clients, • Effectuer des rondes de vérification des installations et de la structure du bâtiment, en présence ou non des clients, • Identifier les actions préventives et correctives nécessaires, établir les ordres de travaux et superviser leur exécution dans le respect des procédures, cahiers des charges et règles de sécurité, • Tenir à jour les interventions dans l’outil interne et assurer le suivi des actions de maintenance planifiées, • Participer aux réunions d’exploitation avec les prestataires et intervenants internes, accompagner les intervenants extérieurs (bureaux de contrôle...), • Être force de proposition pour améliorer l’état général du site et contribuer à l’élaboration des programmes de travaux, de maintenance et d’investissements, • Assurer les permanences en horaires décalés (soirées, week-ends, jours fériés), • Contribuer à l’amélioration continue des process et au respect des engagements qualité et développement durable. Profil • Formation BTS Electrotechnique ou équivalent, • 3 à 5 ans d'expérience minimum (électricité, SSI ou production événementielle), • Maîtrise des outils bureautiques et aisance avec les logiciels métiers, • Anglais opérationnel (niveau usuel). Savoir-faire • Connaissances et compétences multitechniques. Savoir-être • Autonomie et sens de l’organisation, • Excellentes qualités relationnelles et sens du service, • Rigueur, réactivité et adaptabilité. Ce poste est à pourvoir en CDI Rémunération annuelle brute proposée : 38 à 40 K€ sur 13 mois selon profil Mutuelle, intéressement, participation, tickets restaurant...

💼 DIRECTEUR ADJOINT DE LA GESTION DU PATRIMOINE IMMOBILIER H/F Vous aimez piloter, structurer et faire avancer une équipe au cœur d’un patrimoine immobilier dense et exigeant ? Vous avez le réflexe “terrain + méthode”, et vous savez transformer la complexité en plans d’action clairs ? Rejoignez l’EPFIF et prenez un rôle clé dans la gestion, l’optimisation et la sécurisation d’un parc de 2 500 biens (8 500 lots). 🎯 Vos missions En appui direct du/de la Directeur(trice) de la gestion du patrimoine, vous assurez le management de proximité d’une équipe d’une dizaine de gestionnaires de patrimoine et contribuez activement à la performance, la sécurisation et l’optimisation du parc immobilier de l’Établissement. Manager et structurer l’activité de l’équipe patrimoine • Encadrer, animer et coordonner une équipe de gestionnaires de patrimoine, • Garantir la qualité, la régularité et la bonne exécution des actions menées, • Contribuer à l’organisation du travail, à la répartition des portefeuilles et à la régulation de la charge, • Participer au recrutement, à l’intégration et à la montée en compétences des collaborateurs (tutorat, formation interne), • Assurer, en l’absence du/de la Directeur(trice), le suivi global des activités de la Direction et en rendre compte Piloter l’activité patrimoniale et améliorer les pratiques • Participer à la fiabilisation de la base locative en lien avec les référents métiers, • Identifier et recommander des optimisations de méthodes, procédures et outils, • Favoriser l’appropriation collective des bonnes pratiques pour mieux valoriser le patrimoine et maîtriser les coûts de portage, • Apporter un appui juridique et méthodologique sur les dossiers complexes, • Contrôler la qualité des dossiers présentés au Comité Opérationnel Maîtriser les risques et sécuriser le patrimoine • Identifier et analyser les fragilités juridiques, techniques et environnementales affectant les actifs, • Veiller à la conformité juridique et à la cohérence des actes de gestion, • Définir et mettre en œuvre des mesures préventives et correctives avec les équipes, prestataires et directions concernées, • Superviser la gestion des sinistres (administratif, technique, financier) avec les gestionnaires, assurances et Secrétariat général, • Préparer, avec la Direction générale, les communications externes en cas d’incident à enjeux institutionnels/médiatiques/politiques, • Assurer une veille réglementaire en gestion immobilière Contribuer au pilotage budgétaire et au reporting • Participer à l’élaboration du budget annuel de la gestion du patrimoine, • Contribuer au déploiement d’outils de reporting dynamiques et partagés (gestion locative, occupation, sinistres, interventions, urbanisme transitoire, etc.) 🧩 Le profil que nous recherchons Vous êtes notre futur(e) Directeur(trice) Adjoint(e) de la gestion du patrimoine immobilier si vous avez : • Bac +5 (Master 2 immobilier, droit immobilier, management de l’immobilier…), • 8 à 15 ans d’expérience dans un poste équivalent ou à forte responsabilité dans la gestion immobilière dont 8 ans en management, • Excellente capacité de pilotage, coordination et management d’équipes pluridisciplinaires, • Bonne connaissance du cadre réglementaire des marchés publics et des enjeux juridiques et financiers de la gestion d’un patrimoine immobilier public, • Maîtrise des diagnostics techniques réglementaires, de la sécurité des bâtiments et des outils bureautiques et logiciels métiers, • Leadership, sens de l’intérêt public, aisance relationnelle et rédactionnelle, capacité à décider et à embarquer, • Permis B indispensable 🎁 Ce que l’on vous offre 💼 Un cadre de travail motivant • CDI – Poste basé à Paris 14ème, • Statut Cadre, • Salaire : 70 K€ - 80 K€ selon votre expérience, • Prime d’intéressement sur objectifs collectifs, • PEE et PERECO (abondement 100 %), • 16,5 jours de RTT, • Carte repas (10,50 €), • Prise en charge partielle du transport commun, • Plan de mobilité durable, • Mutuelle & prévoyance haut niveau, • CSE généreux, • Frigo connecté, • Formations variées animées par des experts, • Possibilités d’évolution au sein d’un Etablissement engagé, • Un environnement bienveillant qui valorise les initiatives ⭐ Qui sommes-nous ? Créé en 2006, L’EPF Ile-de-France est un Etablissement public de l’État, né de la fusion des EPF départementaux franciliens. Opérateur public foncier des collectivités franciliennes, il contribue au développement de l’offre de logements (y compris des logements locatifs sociaux) et au soutien du développement économique, par la production de foncier constructible. L’intervention de l’EPF Ile-de-France se découpe en quatre étapes successives, qui consistent à signer une convention d’intervention foncière, mener les acquisitions, assurer le portage et dans le même temps d’engager les études préalables, requalifier le site (opérations de dépollution et démolition) et céder les emprises foncières à l’opérateur désigné pour permettre le lancement du projet. L’EPF Ile-de-France a pour objectifs de débloquer du foncier constructible, accompagner les Maires bâtisseurs, favoriser la production de logements et réguler les prix du foncier. Depuis le vote de la loi Accès au Logement et Urbanisme Rénové (ALUR), avec la création d’Opérations de Requalification des Copropriétés Dégradées (ORCOD) et en ouvrant la possibilité pour les cas les plus complexes de déclarer d’Intérêt National certaines de ces opérations (ORCOD–IN), l’EPFIF se voit confier de nouvelles missions dans le domaine de la requalification des copropriétés dégradées. Les ORCOD s’inscrivent dans le cadre d’un projet urbain et social visant à lutter contre l’indignité et la dégradation d’immeubles en copropriété. Ce nouveau cadre d’intervention doit permettre de mieux coordonner l’intervention publique sur les différents facteurs de dégradation des copropriétés, de la réhabilitation du bâti, au portage immobilier, en passant par des actions d’aménagement ou de lutte contre l’habitat indigne.

Durée : 2 mois Service de rattachement : Observatoire, tourisme durable et accessible OBJECTIF DU POSTE En appui à la Responsable accessibilité, le/la stagiaire contribuera à la mise en œuvre et à la valorisation de la politique d’accessibilité de la destination Paris. Il/elle participera au développement, à la structuration et à la promotion d’une offre touristique accessible à tous. MISSIONS • Aider à la collecte, à la vérification et à la mise à jour des informations relatives à l’accessibilité des sites, équipements et services touristiques parisiens ;, • Participer à la rédaction et à la mise à jour de contenus liés à l’accessibilité (site web, supports éditoriaux, documents internes) ;, • Contribuer à l’architecture d’une base de données dédiée à l’accessibilité des professionnels du tourisme parisien., • Soutien transversal aux actions menées par la Responsable accessibilité. PROFIL • Étudiant(e) en tourisme, communication, développement durable ou domaine équivalent ;, • Intérêt pour les enjeux d’accessibilité, d’inclusion et de handicap ;, • Maîtrise des outils bureautiques.

Overview English Version: We are seeking a Senior Manager for Network Infrastructure to lead and empower a global team of network experts. The primary objective of this role is to create the right environment for technical excellence; providing guidance, support, and resources so the team can deliver outstanding results. The ideal candidate is a professional manager with solid network knowledge, strong leadership and communication skills, and a proven ability to foster collaboration and high performance across multicultural teams in US, Europe, and APAC Responsibilities • Ensure service continuity by overseeing resilience planning, incident response readiness, and proactive risk mitigation., • Define the long‑term network infrastructure vision aligned with the group strategy and create the conditions (resources, governance, standards, communication) to achieve it., • Lead, motivate, and develop a team of network specialists, ensuring they have the support and environment needed to excel., • Set clear goals, manage performance, and facilitate professional growth for team members, • Promote a culture of collaboration, trust, and continuous improvement., • Coordinate project delivery, resource allocation, and operational priorities in alignment with business objectives., • Communicate effectively with stakeholders, translating technical topics into clear, actionable updates., • Oversee budget management, vendor relationships, and ensure efficient use of resources., • Maintain a high-level understanding of network technologies and trends to guide strategic decisions and support the team., • Ensure compliance with company policies and industry standards Technologies in Use While deep expertise is not required, familiarity with the following technologies is beneficial: • Aruba AFC (Automated Fabric Composer), • Cisco SD-WAN, • SSE Prisma Access (Palo Alto), • Meraki, • F5 (load balancers), • Palo Alto Firewalls, • Aviatrix, • AWS (Amazon Web Services), • Azure (Microsoft Azure) Qualifications • At least 10 years of experience in IT management, with a focus on leading technical teams., • Proven track record in team leadership, project management, and budget oversight., • Good understanding of network infrastructure concepts and technologies., • Strong communication and interpersonal skills, with the ability to work effectively across cultures and regions., • Experience managing teams in a global, multicultural environment (US, Europe, APAC). Preferred Experience • Experience working with network infrastructure in enterprise environments., • Exposure to vendor management and contract negotiations., • Ability to support and guide technical experts, rather than act as the primary technical authority. Company Overview Dynamic environment, interacting with internal clients based in Central Europe, and occasionally in different locations worldwide. Work in hybrid mode is possible, but on-site presence is required at least 3 days per week, depending on the site structure. This job description is not intended to be all-inclusive and may be subject to change as business needs evolve. Company Overview 74Software, affiliated with Axway and SBS, together, we deliver secure, mission-critical software that powers a data-driven world. Independently operated leaders with decades of proven expertise. From secure integration and API solutions to cloud-based banking platforms, we help global organizations and financial institutions thrive. For more than 25 years, Axway has helped major brands and government agencies worldwide with trusted solutions in Managed File Transfer (MFT), B2B integration, APIs, and Financial Accounting Hub products. SBS empowers banks and financial institutions to reimagine the future with a composable, cloud-based architecture supporting deposits, lending, compliance, payments, consumer finance, and asset finance operations across the globe. Why 74Software? We celebrate diverse perspectives and experiences, knowing our people are our greatest strength. Join us and be part of a team where you can thrive, grow, and make an impact. We offer benefits that support your health, growth, and lifestyle, so you can thrive at work and beyond, including health coverage, retirement plans, paid time off, flexible work, career development, competitive pay, and global culture perks. French Version: Nous recherchons un Responsable Senior de l'Infrastructure R éseau pour diriger et autonomiser une équipe mondiale d'experts en réseau. L'objectif principal de ce poste est de créer un environnement propice à l'excellence technique, en fournissant des conseils, un soutien et des ressources afin que l'équipe puisse obtenir des résultats exceptionnels. Le candidat idéal est un gestionnaire professionnel possédant de solides connaissances en matière de réseau, de bonnes compétences en leadership et en communication, ainsi qu'une capacité avérée à favoriser la collaboration et la haute performance au sein d'équipes multiculturelles aux États-Unis, en Europe et dans la région APAC. Responsibilities: • Assurer la continuité du service en supervisant la planification de la résilience, la préparation à la réponse aux incidents et l'atténuation proactive des risques., • Définir la vision à long terme de l'infrastructure réseau en accord avec la stratégie du groupe et créer les conditions (ressources, gouvernance, normes, communication) pour la réaliser., • Diriger, motiver et développer une équipe de spécialistes réseau, en veillant à ce qu'ils disposent du soutien et de l'environnement nécessaires pour exceller., • Fixer des objectifs clairs, gérer les performances et faciliter l'épanouissement professionnel des membres de l'équipe., • Promouvoir une culture de collaboration, de confiance et d'amélioration continue., • Coordonner la réalisation des projets, l'allocation des ressources et les priorités opérationnelles en fonction des objectifs commerciaux., • Communiquer efficacement avec les parties prenantes, en traduisant les sujets techniques en mises à jour claires et exploitables., • Superviser la gestion du budget, les relations avec les fournisseurs et veiller à l'utilisation efficace des ressources., • Maintenir une compréhension de haut niveau des technologies et des tendances réseau afin de guider les décisions stratégiques et de soutenir l'équipe., • Veiller au respect des politiques de l'entreprise et des normes du secteur. Technologies utilisées Bien qu'une expertise approfondie ne soit pas requise, la connaissance des technologies suivantes est un atout : • Aruba AFC (Automated Fabric Composer), • Cisco SD-WAN, • SSE Prisma Access (Palo Alto), • Meraki, • F5 (équilibreurs de charge), • Pare-feu Palo Alto, • Aviatrix, • AWS (Amazon Web Services), • Azure (Microsoft Azure) Qualifications: • Au moins 10 ans d'expérience dans la gestion informatique, avec une spécialisation dans la direction d'équipes techniques., • Expérience avérée dans la direction d'équipes, la gestion de projets et la supervision budgétaire., • Bonne compréhension des concepts et des technologies liés à l'infrastructure réseau., • Solides compétences en communication et en relations interpersonnelles, avec la capacité de travailler efficacement dans différents contextes culturels et régionaux., • Expérience dans la gestion d'équipes dans un environnement international et multiculturel (États-Unis, Europe, APAC). Expérience souhaitée • Expérience dans le domaine des infrastructures réseau en environnement d'entreprise., • Expérience dans la gestion des fournisseurs et la négociation de contrats., • Capacité à soutenir et à guider des experts techniques, plutôt que d'agir en tant qu'autorité technique principale. À propos de l’entreprise 74Software, affilié à Axway et SBS, fournit des logiciels sécurisés et essentiels qui alimentent un monde axé sur les données. Leaders indépendants bénéficiant de plusieurs décennies d'expertise éprouvée, nous aidons les organisations mondiales et les institutions financières à prospérer, qu'il s'agisse d'intégration sécurisée, de solutions API ou de plateformes bancaires basées sur le cloud. Depuis plus de 25 ans, Axway aide les grandes marques et les agences gouvernementales du monde entier en leur proposant des solutions fiables dans les domaines du transfert de fichiers géré (MFT), de l'intégration B2B, des API et des produits de comptabilité financière. SBS permet aux banques et aux institutions financières de réinventer l'avenir grâce à une architecture modulable basée sur le cloud qui prend en charge les opérations de dépôt, de prêt, de conformité, de paiement, de crédit à la consommation et de financement d'actifs à travers le monde. Pourquoi 74Software ? Nous célébrons la diversité des perspectives et des expériences, car nous savons que nos collaborateurs sont notre plus grande force. Rejoignez-nous et intégrez une équipe où vous pourrez vous épanouir, évoluer et avoir un impact. Nous offrons des avantages qui favorisent votre santé, votre épanouissement et votre mode de vie, afin que vous puissiez vous épanouir au travail et au-delà, notamment une couverture santé, des plans de retraite, des congés payés, des horaires flexibles, des possibilités d'évolution de carrière, des salaires compétitifs et des avantages liés à notre culture internationale.

Maison Crivelli est une maison de Haute Parfumerie française à destination des explorateurs des temps modernes, créée avec l'objectif de vous surprendre avec des créations olfactives mixtes, audacieuses et à contre-courant des classiques. Chaque parfum de la collection encapsule des aventures vécues par le fondateur de la Maison, Thibaud Crivelli. Senteurs, couleurs, sons et textures s'entremêlent et capturent l'essence de la surprise, un défi à l'ordinaire et une invitation à explorer de nouvelles frontières sensorielles. La Maison s’est développée rapidement avec l’ouverture de plus de 52 marchés et 600 points de vente à l’international depuis son lancement, et compte aujourd’hui parmi les acteurs les plus dynamiques du secteur de la Haute Parfumerie. Rejoindre Maison Crivelli vous permet de participer à une aventure entrepreneuriale très innovante dans le secteur du luxe. Instagram : maisoncrivelli Site web : ___ Dans le cadre du développement de ses activités, Maison Crivelli recherche un(e) conseiller(e) Ventes pour représenter la Maison dans un univers Grands Magasins. Au sein de la direction commerciale, dans l’équipe retail, le poste aura vocation a développer la notoriété, l’image et les ventes de la Maison. Vos missions seront les suivantes : RELATION CLIENTS • Incarner et diffuser l’image de la Maison ; présenter avec précision et naturel l’univers et les produits,, • Accueillir les clients sur le point de vente et leur faire vivre une expérience de luxe,, • Déployer une attitude engageante et qualitative sur la surface de vente, • Conseiller les clients jusqu’à l’achat ; réaliser les objectifs de chiffres d’affaires définis par Maison Crivelli,, • Veiller à fidéliser les clients en leur apportant un service excellent,, • Effectuer des retours réguliers au siège et élaborer les reportings terrain à destination de l’encadrement, sur les ventes, les clients et l’amélioration des process. DISPOSITION ET ENTRETIEN DES ESPACES DE VENTE • Être garant de la propreté et de la bonne organisation de l’espace,, • Réceptionner les commandes de moyens moteurs puis les ranger en stock ou sur le point de vente (échantillons, testeurs, …), • Communiquer régulièrement l’état des stocks (produits et moyens moteurs),, • Veiller au respect du merchandising et à la bonne mise en place élaborés au siège,, • Veiller au respect des consignes données par les équipes du grand magasin,, • Participer aux formations produit organisées par le siège afin de maintenir une parfaite connaissance de la Maison, de son histoire et des produits. ESPRIT D’EQUIPE • Travailler harmonieusement en équipe pour atteindre les objectifs communs,, • Développer et maintenir une bonne dynamique d’équipe au sein de Maison Crivelli,, • Développer de très bonnes relations avec l’ensemble du personnel du Magasin. VOTRE PROFIL Sens du service, énergie positive et empathie, Chaleur, curiosité et très bon relationnel, Connaissance du monde du parfum indispensable, Expérience réussie en vente dans un univers de grand magasin, Esprit d’équipe, Précision dans le discours et bonne présentation, La maitrise du français et de l’anglais est indispensable (une troisième langue sera un plus, notamment l’arabe ou le mandarin). Vous avez le goût du challenge et l'envie de relever des défis et intégrer une équipe dynamique.

Contexte De La Mission Nous sommes une entreprise incontournable sur les marchés IDF, avec une forte présence dans les secteurs Industrie, Public, Bancaire, Télécom, Transport et l’Énergie. L’équipe parisienne Infrastructure, Cloud & DevOps compte actuellement près de 400 collaborateurs. Nous accompagnons nos clients de bout en bout sur leurs projets Infrastructures sur les stacks technologiques DevOps, Cloud, Modern workplace… Venez renforcer nos équipes ! Nous recrutons un Expert Active Directory F/H qui nous apportera son bagage technique, mais aussi sa vision nouvelle ! Vous aurez la possibilité d'intervenir sur des missions au forfait, mais aussi chez nos clients en régie dans un contexte agile ! Ce Qui Vous Attend Étude du projet de migration vers Active Directory 2022 • Matrice de compatibilité : identifier les dépendances AD avec les applications clientes (infrastructure et métiers) et la compatibilité de leur version avec la version 2022 de l’Active Directory 2022 ;, • Topologie Active Directory : analyser l’existant et définir les remédiations nécessaires pour assurer un service haute dispo par sites physiques et sites AD ;, • Modèle organisationnel de la forêt Active Directory : qualifier les besoins en nombre de DC et leur ventilation par site ;, • Mise à jour de la documentation de migration Active Directory ;, • Rédaction du DAT. Mise en œuvre et déploiement de l’Active Directory 2022 • Participation à la réalisation d’un template sécurisé pour les Contrôleurs de domaine (hardening, chiffrement du disque, etc.) ;, • Déploiement des premiers DC dans les sites principaux ;, • Validation du bon fonctionnement de l’annuaire durant la transition ;, • Mise en œuvre du processus de généralisation de mise à jour ;, • Rédaction des procédures nécessaires pour les mises à jour dans l’objectif de transmission vers d’autres équipes (IT4C ou MCO) ;, • Accompagnement des équipes au déploiement des nouveaux DC. Participation aux projets annexes et autour de l’Active Directory • AD Restore ;, • Sauvegarde et Restauration de l’Active Directory ;, • Mise en place du Tiercering et des délégations adéquates ;, • Refonte des zones DNS WPROD et BBS. Livrables • Rédaction des documents techniques d'architecture : DAT ;, • Rédaction des procédures d’exploitation des solutions mises en œuvre : DEX ;, • Rédaction des procédures d’implémentation : DI ;, • Mise à jour du document de migration de l’Active Directory ;, • Comptes rendus mensuels d’activité. Vous Êtes Fait(e) Pour Ce Poste Si La personne affectée à cette mission doit avoir une expérience confirmée, dans un contexte opérationnel, sur les architectures et l'administration des domaines Active Directory. Elle doit procéder un haut niveau d’expertise sur les sujets suivants : • Expertise Active Directory ;, • Architecture Active Directory ;, • Gestion de multiples sites Active Directory et physiques ;, • Topologie Active Directory ;, • Sécurité Active Directory ;, • Gestion des délégations ;, • Connaissances des normes de sécurité ;, • DNS ;, • ADFS ;, • Expérience de migration Active Directory de grande taille ;, • Gestion de Projet ;, • Rédaction de livrables. Elle doit faire preuve de méthodologie pour garantir une participation active aux projets, ainsi que d’une très grande rigueur pour garantir un niveau de qualité dans les services rendus sans générer de dysfonctionnements sur les infrastructures de production, mais également pour maintenir à jour la documentation correspondante. 🤝 Au-delà De La Mission Vous Pourrez • Intervenir sur différentes missions dans des secteurs d'activités variés (Secteur public, banque, assurance, télécoms…), • Devenir Team Manager et faire bénéficier à vos managés d’un suivi de proximité et d’un accompagnement personnalisé dans leur trajectoire de carrière., • Rejoindre nos Practices Technologiques ! Notre programme interne de communautés d'experts sur des technologies émergentes (Modern Workplace, Cloud, DevOps…), • Continuer à grandir techniquement via un suivi de carrière personnalisé, un accès aux formations et aux certifications (Azure, AWS, CKAD…). ⭐ Poste en CDI à pourvoir dès que possible Poste basé en Ile-de-France chez l’un de nos clients 🥁 Avantages divers : Primes pour chaque certification obtenue, prime d’été, PEE, Tickets Restaurant, RTT, prime vélo, mutuelle… Notre process de recrutement : un bref échange téléphonique, une première rencontre avec un chargé de recrutement et un ressources manager pour parler de vous, de vos aspirations professionnelles et vous présenter Open et un deuxième échange avec un interlocuteur de l’équipe technique. Vous serez accompagné par le chargé de recrutement qui vous fait un retour complet et franc tout au long du process de recrutement. Après vous avoir souhaité la bienvenue, vous bénéficiez d’un parcours d’intégration sur-mesure ! POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Ce sont nos Ambassadeurs qui en parlent le mieux, découvrez leurs témoignages sans filtre : ___Et vous, qu’attendez-vous pour être Open ? #RecrutezNous #AllezVientOnEstBien CODE REC : AGA25174 Qu’attendez-vous pour être Open ?

Maison de référence dans l’immobilier de prestige depuis plus de 160 ans, John Taylor accompagne une clientèle française et internationale exigeante sur les emplacements les plus recherchés. Dans le cadre de notre développement en Île-de-France, nous recherchons un(e) Responsable Opérationnel(le) & Marketing, capable de superviser l’organisation interne d’un groupe de 25 à 30 collaborateurs ainsi que l’ensemble du marketing immobilier des agences parisiennes. Poste stratégique, transversal et central dans la performance du groupe en Île-de-France, en lien direct avec la Direction et le siège social. Véritable chef d’orchestre interne, le/la titulaire du poste assurera la fluidité organisationnelle et le suivi opérationnel de l’activité. Il/elle sera garant(e) de l’exécution, de la cohérence et du niveau d’exigence de l’ensemble du marketing des agences parisiennes du groupe. MISSIONS Supervision opérationnelle & suivi d’activité Suivi de l’activité commerciale • Reporting des performances, • Suivi des ventes en cours, • Reporting structuré auprès du siège Organisation interne • Structuration et amélioration continue des process, • Suivi des indicateurs de performance, • Coordination avec les assistantes, la Direction et le siège social, • Contrôle de la qualité et de la rigueur des dossiers collaborateurs, • Anticipation et respect des délais Pilotage du marketing immobilier Marketing des biens & visibilité • Supervision des biens en publicité (qualité, cohérence, délais de mise en ligne), • Contrôle des annonces : rédaction, visuels, positionnement prix, respect de l’ADN de la marque, • Gestion et optimisation des vitrines d’agence, • Suivi et optimisation des portails immobiliers Digital & image de marque • Pilotage du site internet Paris (mise en ligne, cohérence éditoriale), • Animation des réseaux sociaux (Instagram, LinkedIn…), • Mise en avant stratégique des biens emblématiques, • Coordination et suivi des campagnes sponsorisées Production marketing • Création de supports de commercialisation et de prospection, • Garantie du respect des standards luxe et haut de gamme, • Mise à jour continue de la communication opérationnelle PROFIL RECHERCHÉ De formation Bac + 3, Expérience d'au moins 2 ans dans un poste similaire. • Expérience en coordination d’équipes, • Expérience confirmée en marketing opérationnel immobilier, • Maîtrise des outils bureautiques, • Anglais courant impératif, • Parfaite connaissance des codes du luxe et des standards premium, • Forte capacité d’organisation et d’anticipation, • Culture du résultat et sens aigu du détail, • Leadership naturel et capacité à structurer un collectif, • Aisance dans un environnement ultra digitalisé TYPE D’EMPLOI : · Contrat de travail à durée indéterminée · Merci de bien vouloir joindre un CV à votre candidature GROUPE JOHN TAYLOR Cannes – Paris 7e – Paris 8e – Paris 16e – Bordeaux – Cap d’Antibes – Saint Jean Cap Ferrat – Saint Tropez – Mougins – Valbonne -Saint Paul de Vence – Aix en Provence – Lyon – Deauville - Fayence - Gordes – Eygalières – Marseille - Megève – Monaco – Milan – Florence – Lausanne – Montreux – Nyon - Gstaad – Crans Montana – Verbier – Sion – Lisbonne – Comporta – Andorre – Madrid – Palma de Mallorca – Santa Ponsa – Minorque – Ibiza – Dubaï – Marrakech – Saint-Barthélemy – Chypre

La Direction Générale de la Sécurité Extérieure, DGSE, recrute un Data Engineer – systèmes distribués, Temps réel (H/F). Le poste est situé à Paris. La nationalité française est obligatoire. Domaine métier Sciences et Technologies Votre environnement de travail Les flux de données traitées par la DGSE sont massifs et hétérogènes. Ces données sont essentielles à la production du renseignement et au soutien aux opérations. En tant que Data Engineer intégré à la Direction Technique et de l’Innovation, vous serez chargé de l’acheminement et de la valorisation des données en temps réel. Vous rejoindrez une équipe expérimentée et aurez l’opportunité de faire face à des challenges techniques rares. La mise à disposition et la transformation d’un grand volume de données dans un temps très faible est notre objectif. A cette fin, l’équipe s’appuie sur des technologies open-source comme Kafka, Spark, Flink. Rejoignez notre équipe et contribuez à transformer un flux de données massif en renseignements précieux . Vos missions Vous serez en charge des activités suivantes : • Construire et maintenir une plateforme distribuée robuste et hautement scalable, capable d’exécuter des algorithmes et modèles de machine learning sur de la donnée massive en streaming,, • Concevoir, développer et déployer en production des applications de traitements de données distribués répondant à des besoins de temps de réaction très courts (levée d’alertes, enrichissement à la volée, réponse à des besoins opérationnels),, • Assurer une veille technologique constante et contribuer au maintien de l’état de l’art dans notre domaine. Votre profil Vous êtes titulaire d’un diplôme en informatique, niveau master ou école d’ingénieur et avez au moins un an d’expérience en tant que Data Engineer. Vous possédez les compétences et qualités suivantes : • Vous possédez de l’expérience dans les technologies et frameworks de traitement distribué comme Spark, Flink, Kafka et les systèmes de stockage distribué (Ozone, HDFS, S3),, • Vous maîtrisez au moins un langage de la stack JVM (Scala, Java, Kotlin),, • Vous aimez créer du code compréhensible, simple et propre,, • Vous disposez de bonnes connaissances en algorithmie, vous savez identifier les situations nécessitant la mise en œuvre d'algorithmes ou de structures de données spécialisées,, • Vous ne laissez pas de côté l’observabilité. Vous vous assurez que vos systèmes soient supervisés et disposent d’alertes facilitant la détection proactive de problèmes,, • Vous êtes à l’aise dans un environnement agile, autonome et souple, vous savez vous adapter rapidement aux nouvelles exigences,, • Vous avez d’excellentes capacités de communication et collaboration. En nous rejoignant, vous découvrirez : Un environnement unique, qu'aucune autre structure ne peut vous proposer, Un métier proche du renseignement et de l'opérationnel Les plus de l’offre • Au coeur du secret, • Technologies à la pointe, • Missions uniques Vos avantages à rejoindre la DGSE • La satisfaction de travailler pour votre pays et la défense de ses valeurs, • Plus de 1000 formations linguistiques et thématiques, • Nombreuses activités culturelles et sportives, • Restaurants et points de vente à emporter fait maison, • 48 à 50 jours de congés annuels Le poste est soumis à l'obtention d'une habilitation. L'accès au téléphone et à Internet pour un usage personnel est réglementé. Pour connaître les autres avantages, consultez notre site sur https://___/fr/la-dgse/nos-actualites/rejoindre-la-dgse-de-nombreux-atouts-au-quotidien Contact Envoyez-nous votre candidature à l’adresse : Plus d’information sur ___ > Nous rejoindre. RESTEZ DISCRET SUR VOTRE CANDIDATURE A LA DGSE

Chargé(e ) des Ressources Humaines (H/F) CDI Ile-de-France| France Peters Surgical fait désormais partie d'Advanced Medical Solutions (AMS). Ensemble, nous développons, fabriquons et distribuons des adhésifs tissulaires, des sutures, des hémostats, des biocéramiques, des dispositifs de fixation interne, des produits d'étanchéité interne et des pansements pour le traitement des plaies. Notre travail quotidien consiste à améliorer la qualité des soins aux patients en contribuant à la réussite de la procédure chirurgicale et en développant des dispositifs médicaux performants et des services associés. Leader mondial dans le domaine des dispositifs médicaux, AMS/PS emploie plus de 1500 personnes dans le monde et distribue ses produits dans plus de 90 pays. Depuis 2019, le groupe AMS a réalisé sept acquisitions, dont la plus récente est Peters Surgical, un fabricant mondial de sutures chirurgicales spécialisées, de clips et clamps chirurgicaux et de colle cyanoacrylate interne. Les produits d'AMS, fabriqués au Royaume-Uni, en Allemagne, en France, aux Pays-Bas, en Thaïlande, en Inde, en République-Tchèque et en Israël, sont vendus dans le monde entier via un réseau de partenaires et de distributeurs multinationaux ou régionaux, ainsi que via les propres forces de vente directes d'AMS au Royaume-Uni, en Allemagne, en Autriche, en France, en Pologne, au Benelux, en Inde, en République-Tchèque et en Russie. Le groupe dispose de centres d'innovation en R&D au Royaume-Uni, en Irlande, en Allemagne, en France et en Israël. Notre structure est divisée en 4 catégories. Chacune avec ses propres marques fortes. Rejoindre AMS/Peters Surgical, c'est intégrer une structure dynamique et participer au développement d'une entreprise en pleine expansion. C'est pourquoi nous recherchons notre futur Chargé RH H/F Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines : 🎯 Votre rôle En tant que Chargé(e) des Ressources Humaines vous assurez la gestion opérationnelle des activités RH en assistant le service RH dans l’accomplissement de missions variées touchant notamment au recrutement, à la formation, à la gestion de carrière et à l'optimisation des outils digitaux appropriés. 🚀 Vos missions principales Recrutement et intégration des salariés : • Participe à la rédaction des profils de postes et des offres d’emploi et en assure la diffusion, présélectionne les candidatures, organise les plannings d’entretiens et les rendez-vous de recrutement (avec ou sans plateforme), participe à l’établissement des contrôles de référence., • Réalise les documents d’embauche et le courrier administratif de premier niveau (contrat de travail, DPAE…), • Réalise le pré on-boarding et l’on-boarding des salariés avec les outils SIRH existants France et Groupe (planning d’intégration, parcours de formation, suivi des périodes d’essai) et veille au maintien des dossiers des collaborateurs dans les outils., • Assure l’interface de premier niveau avec les salariés pour les questions relatives à leurs droits et obligations., • Peut contribuer aux relations écoles/universités en participant à certains salons. Formation et développement de carrière : • Participe au lancement des campagnes des différents entretiens (professionnels et charge de travail, ...) avec les outils existants., • Recueille les besoins de formation, établit le plan prévisionnel de formation et son budget, assure sa mise en œuvre opérationnelle et réalise le bilan pédagogique et financier annuel en suivant les indicateurs clés à l’aide des outils RH existants., • Assure les relations avec les organismes paritaires pour optimiser les moyens de financement de formation., • S’assure de la mise à jour de la matrice de compétences. Optimisation des outils de la fonction RH et de communication RH : • Maintient à jour les outils digitaux RH France et Groupe (SIRH/ATS/LMS, ...) et les fait évoluer en fonction des nouvelles fonctionnalités., • Participe à la mise en place des actions de communication interne et à l’élaboration de documents à destination des collaborateurs. 👤 Profil recherché • Formation Bac+5 en Ressources Humaines., • Expérience réussie d’au moins 5 ans sur un poste polyvalent RH avec une forte orientation développement humain, dans un environnement industriel ou technique, idéalement en TPE/PME., • Maîtrise des outils numériques RH (Silae Rh, Smart recruiter, Linkedin recruiter, Litmos, Easy Generator) et appétence pour la communication interne., • Exposition à un environnement international / anglophone : maîtrise de l’anglais professionnel indispensable (échanges réguliers avec des anglophones) : niveau B2 minimum, C1 idéalement., • Excellent relationnel, sens de l’écoute, goût pour le travail en équipe et pour l’opérationnel., • Autonomie, rigueur, réactivité, ouverture interculturelle, capacité à gérer plusieurs projets simultanément et à être force de proposition., • Appétence pour la structuration et la mise en place de process RH dans une structure agile. ✅ AMS offre des chances égales d'emploi à tous les candidats. Nous valorisons et encourageons la diversité au sein de notre personnel, ce qui signifie que personne ne sera victime de discrimination en raison de son sexe, de sa race, de son âge, de sa nationalité, de son handicap ou de toute autre caractéristique protégée interdite par la loi. Pour en savoir plus sur nos produits, visitez notre site web : ___ & peters- surgical.com

Accompagner les chefs de projets, dans l'organisation, mise en œuvre, coordination, commercialisation et suivi du déploiement des pavillons France sur les périmètres Tech & Service. Vous intégrerez le service Pavillons Tech&Service dont la mission principale est d’accompagner les entreprises françaises de la filière dans le développement de leur stratégie à l’international • Appui aux chefs de projets activités opérationnelles dans l’organisation de Pavillons France, notamment en termes d’organisation et de logistique (attribution des stands, organisation du plan, tâches administratives, réalisation de plaquette, suivi des demandes d’achats et des fournisseurs, reporting, préparation des dossiers participants, déplacement possible avec les chefs de projets sur les RV et/ou certains événements, etc), • Appui au recrutement (prospection commerciale, emailing, phoning et relance clients) et suivi et insertion et qualification des ciblages dans One Team (centres d’intérêt, cibles géographiques, évolution des interlocuteurs au sein de l’entité, questionnaire d’évaluation, etc),, • Appui marketing/communication : gestion en autonomie du e-catalogue exposants en ligne, création de mini-site, flyer… et communication online et promotion de nos évènements (rechercher, compiler, synthétiser et restituer les informations pour la création de contenu éditorial et communication sur nos réseaux sociaux), • Appui dans la gestion des animations avec les bureaux Business France, • Appui dans la gestion de la relation clients et fidélisation de la clientèle (sensibilisation des clients à l’offre de l’Agence, suivi clients, prise de commandes), • Peut être amené(e) à organiser des événements simples de promotion de l’offre française en France ou à l’étranger (invitations, venue d’acheteurs étrangers, programmes de rendez-vous en France) Formation Bac +2 à 4 et/ou leur équivalent en expérience professionnelle. Maîtrise des fonctions avancées du pack office et connaissance des réseaux sociaux Maîtrise de l’anglais indispensable. Bon rédactionnel et aisance à l’oral en français Appétence pour le secteur Sens relationnel et commercial (prospection téléphonique ou sur salon) et esprit d’équipe Rigueur, respect des délais, reporting Rémunération & avantages : Fixe 30-32K€ + prime variable 30 jours de congés + 18 RTT Mutuelle avantageuse (téléconsultations 24h/24, deuxième avis médical…) Forfait mobilité durable Titres restaurant d’une valeur faciale de 12,1 euros Télétravail possible jusqu’à 2,5 jours par semaine (à compter de 2 mois d’ancienneté) Plan de formation annuel / plateforme d’apprentissage en ligne accessible 24h/24 Activités sportives & culturelles via un CSE dynamique Type de contrat & localisation : CDi à pourvoir immédiatement En plein cœur de Paris dans le 14ème arrondissement Le processus recrutement : En moyenne 2 à 3 entretiens (visio et/ou présentiels) avec le Référent RH puis l'équipe opérationnelle.

Pourquoi nous rejoindre ? MyCFO est un cabinet d’expertise comptable et de conseil opérationnel, qui accompagne les petites et moyennes entreprises en phase de structuration et de développement, mais également les directions financières ETI et grands groupes. Dans le cadre de son développement, MyCFO souhaite renforcer son pôle expertise comptable et DAF à temps partagé. Ce collaborateur sera en charge d’accompagner les directions financières dans ses enjeux majeurs : révisions, déclarations fiscales, suivi des coûts, mise en place de reporting, conseils, etc. Missions : En collaboration avec l’équipe comptable, vous participerez à des missions créatrices de valeur : · Accompagnement comptable de nos clients (tenue, déclaration fiscale, révision) ; · Tax compliance ; · Missions de renfort opérationnel comptable ; · Participation à des projets de migration d’outils ; · Elaboration de business plan ; · Reporting financier ; Profil recherché : • BAC+5 CCA ou DSCG ;, • Notions comptables ;, • Maîtrise d’Excel et des outils ;, • Maîtrise de l’anglais oral et écrit ;, • Organisation, rigueur, envie d’apprendre et relationnel. Avantages : · Un environnement dynamique, challengeant et formateur ; · Un contact direct avec fondateurs et dirigeants ; · Un portefeuille client diversifié ; · Une rémunération attractive et des avantages (prime annuelle, intéressement, forfait repas, plateforme d’avantages salariés, Pass Navigo et mutuelle à 100%) ; · Des bureaux au cœur de Paris, de Nice ou de Genève ; · Une équipe prête à vous accompagner dans votre montée en compétences ; · Un esprit d’équipe renforcé grâce à de nombreux afterworks ainsi qu’un séminaire annuel au ski. Candidater : A propos : Laura SCHWEITZER – Responsable Ressources Humaines Site internet : MyCFO - Expertise Comptable - Direction Financière - Conseil LinkedIn : (1) MyCFO : Présentation | LinkedIn Présentation du cabinet :

Rejoignez CELESTAL et façonnez une marque employeur forte et inspirante ! 🚀 📍 Paris 🎓 Stage Master 1 / Master 2 🕒 6 mois À propos de CELESTAL CELESTAL est un groupe international de conseil et d’ingénierie, porté par un ADN entrepreneurial et une forte culture du développement des talents. Présent en France et à l’international (Europe, Afrique, Moyen-Orient, Asie du Sud-Est), le groupe évolue dans des secteurs stratégiques tels que l’ingénierie, l’énergie et les infrastructures. Dans un contexte de forte croissance, la marque employeur et la présence digitale du groupe sont des leviers clés d’attractivité et de visibilité 🌍 🎯 Vos missions Community Management & Marque Employeur • Animation et gestion des réseaux sociaux marque employeur (LinkedIn principalement), • Création de contenus engageants (posts, visuels, vidéos, témoignages collaborateurs), • Élaboration et suivi du calendrier éditorial RH / marque employeur, • Interaction avec la communauté (candidats, collaborateurs, partenaires) Communication RH & contenus • Mise en valeur de la culture d’entreprise, des métiers et des parcours collaborateurs, • Contribution aux campagnes de communication RH (recrutement, événements, vie interne), • Participation à la création et à l’optimisation des contenus carrières Refonte du site internet & digital • Participation active au projet de refonte du site internet du groupe, • Rédaction et optimisation des contenus web (corporate, carrières, marque employeur), • Coordination avec les équipes internes et prestataires (design, développement), • Contribution au référencement naturel (SEO) et à la cohérence de l’image de marque Projets transverses & amélioration continue • Veille sur les tendances digitales, marque employeur et communication RH, • Force de proposition sur de nouveaux formats, contenus et initiatives 👤 Votre profil • Étudiant(e) en Master 1 ou Master 2 en communication, marketing digital, RH ou école de commerce, • Fort intérêt pour la marque employeur, le digital et les réseaux sociaux, • Aisance rédactionnelle et sens de la créativité, • Sensibilité aux contenus web et SEO appréciée, • Organisé(e), autonome, curieux(se) et force de proposition, • Anglais professionnel apprécié 📩 Envie de rejoindre une équipe RH en pleine croissance ? Postulez dès maintenant et contribuez activement au développement de CELESTAL 🚀

La Direction Générale de la Sécurité Extérieure, DGSE, recrute un ingénieur conception et exploitation DWDM (H/F). Le poste est situé à Paris. La nationalité française est obligatoire. Domaine métier Sciences et Technologies Votre environnement de travail Au cœur de l’équivalent d’une DSI œuvrant pour la DGSE et la communauté du renseignement, vous intégrerez une équipe d’ingénieurs réseau et télécom. Vous travaillerez dans un domaine stratégique en collaboration avec des ingénieurs et techniciens de haut niveau technique. Vous évoluerez dans un environnement motivant et pluridisciplinaire qui répondra à votre besoin de sens, où votre goût pour le transfert de compétences sera valorisé et encouragé grâce à une offre de formation externalisée riche. L’expérience acquise fera de vous un profil recherché, tant en interne qu’en externe. Vos missions Vous serez en charge de plusieurs activités parmi les suivantes : • concevoir et mettre en œuvre des liaisons DWDM,, • assurer l’exploitation de l’infrastructure du réseau,, • réaliser les opérations de MCO du réseau optique et l’intégration des équipements télécom,, • rédiger la documentation technique afférente à vos projets,, • assurer l’interface avec l’équipe d’administration réseau WAN. Votre profil Détenteur d’un diplôme d’ingénieur et idéalement d’une première expérience dans le domaine des réseaux optiques. Vous devez posséder les compétences et qualités suivantes : • passionné,, • autonome,, • force de proposition,, • bonnes connaissances en réseau et télécommunications,, • connaissance de la technologie DWDM,, • notions d’administration des réseaux (routage, commutation, ...). Vous êtes unique : nous aussi. Les plus de l’offre • Diversité des projets, • Diversité des thématiques, • Métier au service de l’opérationnel Le poste est soumis à l’obtention d’une habilitation. L’accès au téléphone et à Internet pour un usage personnel est réglementé. Vos avantages à rejoindre la DGSE • La satisfaction de travailler pour votre pays et la défense de ses valeurs, • Plus de 1000 formations linguistiques et thématiques, • Nombreuses activités culturelles et sportives, • Restaurants et points de vente à emporter fait maison, • 48 à 50 jours de congés annuels Pour connaître les autres avantages, consultez notre site sur Contact Envoyez-nous votre candidature à l’adresse : Restez discret sur votre candidature : évitez d'en parler à votre entourage et n'affichez pas votre souhait de rejoindre la DGSE sur vos réseaux sociaux. Plus d’information sur ___ > Nous rejoindre.

Qui sommes-nous ? 4e port nord-européen en tonnage et 1er port pour le commerce extérieur de la France, HAROPA PORT est connecté à tous les continents grâce à une offre maritime de premier plan. C'est aussi le 1er port fluvial européen pour le transport de passagers et le 1er port exportateur de céréales d’Europe de l’Ouest. Il génère un trafic maritime & fluvial de 110 M de tonnes/an. C’est également le 1er hub logistique de France avec une surface foncière de 16 000 ha dont 30% réservés à la protection de l’environnement. Etablissement public de l’Etat, HAROPA PORT regroupe 1 900 salariés essentiellement de droit privé. Ils sont répartis au sein du siège social basé au Havre et des directions territoriales du Havre, de Rouen et de Paris. La direction territoriale de Paris contribue au développement de la logistique du dernier kilomètre et du transport fluvial de marchandises grâce à son réseau portuaire composé de 6 plateformes multimodales et de 70 ports urbains répartis en Ile-de-France. Elle assure une ouverture maritime au Grand Paris et contribue à positionner HAROPA PORT comme 1er port fluvial français et 1er port intérieur au monde pour le transport de passagers. Elle compte près de 200 collaborateurs. Au sein de la Direction Territoriale (DT) de Paris, la Direction de l’exploitation ferroviaire gère en tant que gestionnaire de l’infrastructure un domaine de 50 km de voies ferrées réparties sur 5 ports réalisant du trafic ferroviaire (Bonneuil-sur-Marne, Gennevilliers, Limay-Porcheville, Bruyères-sur-Oise et Montereau-Fault-Yonne) ainsi que sur 2 installations terminales embranchées existantes ou à venir ne réalisant pas encore de trafic (Evry et le futur PSMO) en lien avec les agences portuaires. Principales missions Sous l’autorité de la Directrice de l’exploitation ferroviaire et de son adjoint, au sein d’une équipe de 15 personnes, le(la) candidat(e) assurera notamment les missions suivantes : En perspective du renouvellement d’ici juillet 2027 de l’agrément de sécurité délivré par l’Établissement public de sécurité ferroviaire (EPSF) en juillet 2022, dans une démarche d’amélioration continue, HAROPA PORT | Paris souhaite renforcer ses pratiques relatives à l’exploitation ferroviaire de ses sites en lien avec son prestataire gestionnaire de l’infrastructure (PGI). Pour ce faire, la direction de l’exploitation ferroviaire recherche un ou une stagiaire pour accompagner l’adjoint de la directrice, la référente ferroviaire centrale ainsi que le responsable du management de la sécurité (en cours de recrutement) dans les missions suivantes : • Synthèse de l’activité ferroviaire qui doit être formalisée et communiquer à l’EPSF ;, • Définition, harmonisation et élaboration des procédures relatives à l’exploitation : de l’attribution des capacités à la gestion opérationnelle des circulations y compris la gestion des situations perturbées ainsi que la transmission des données trafics par les entreprises ferroviaires ;, • Pilotage d’une expérimentation de suivi de l’état d’occupation des voies par le déploiement de capteurs, y compris passation et suivi du contrat selon les règles de la commande publique ;, • Participation aux évolutions des modalités d’exploitation envisagées notamment sur le site de Bruyères-sur-Oise, y compris rédaction des documents d’exploitation en interface avec SNCF Réseau, le gestionnaire de l’infrastructure du réseau ferré national ;, • Mise à jour de la documentation afin notamment d’intégrer l’évolution du cadre européen s’agissant des tâches critiques de sécurité ;, • Participation au processus de recrutement de bureau d’étude pour des prestations d’AMO selon les règles de la commande publique pour notamment réaliser des formations sur le ferroviaire, auditer les prestataires, etc. ;, • Cadrage du volet exploitation du ou des nouveaux marchés de prestataires gestionnaires de l’infrastructure pour l’exploitation et la maintenance des voies ferrées portuaires. Formation requise Étudiant école d’ingénieur, Master ou Mastère dans le domaine de l’exploitation des infrastructures de transport Compétences requises • Disposer d’un bon sens relationnel et du sens du contact, • Capacité d’analyse et de synthèse, • Qualité rédactionnelle, • Très bonne aisance rédactionnelle, • Rigueur, autonomie, maîtrise des délais de gestion, • Sens de l’organisation, de l’anticipation, et du reporting, • Bonne maîtrise des outils informatiques Classification de l’emploi Stage rémunéré ou alternance dont la durée est à déterminer en lien avec l’Université/Ecole

Contract Length- 3 months initially Availability- Need to be able to start ASAP Location- Fully on-site in Lyon Company- A Global Pharmaceutical Company Purpose of the Role The Quality Coordinator is responsible for ensuring compliance with Quality, Health, Safety, and Environment (QHSE) standards at client site(s). Acting as the primary on-site contact for all QHSE-related matters, the Coordinator works closely with internal teams, clients, and external partners to ensure a safe working environment and regulatory compliance. The role actively contributes to the continuous improvement of the Quality and Safety Management System and supports overall customer satisfaction. Key Responsibilities In accordance with company and client QHSE requirements and contractual obligations, the QHSE Coordinator will: • Coordinate the collection of documentation required for the establishment of the Prevention Plan (PDP), • Coordinate internal and external communication related to the PDP, • Ensure the proper implementation and compliance with the Prevention Plan and safety instructions on site, • Participate in subcontractor qualification and validation in collaboration with the Quality department, • Ensure communication of protocol or procedure updates (internal and external) to the client, • Ensure that all QHSE instructions and procedures (company and client) are properly communicated, understood, and acknowledged, • Act as the on-site HSE referent for both internal teams and the client, • Manage anomalies, non-conformities, and QHSE-related claims (client, internal, subcontractors), including:, • Collection and processing of deviations, • Root cause analysis, • Proposal and implementation of corrective actions, • Response to customer complaints, • Issuance of supplier complaints, • Communication of progress updates to the client, • Conduct audits of internal teams, subcontractors, and stakeholders, • Lead and coordinate QHSE initiatives and topics on site Required Technical Knowledge • Strong knowledge of laboratory environments, • In-depth understanding of QHSE standards and regulations, • Professional proficiency in English (written and spoken), • Advanced proficiency in MS Office Suite, • Driving License Profile • Experience working in a laboratory environment, • Experience in Quality and HSE roles, • Bachelors Degree, • Strong customer service mindset, • Excellent interpersonal and communication skills

Museum of Infinite Reality (MOIR) connaît une forte croissance depuis l’ouverture réussie de ses sites à Bruxelles et à Paris. Nous recherchons aujourd’hui un(e) Assistant(e) Directeur(trice) Général(e) ambitieux(se), orienté(e) performance et développement commercial, afin d’accompagner la montée en puissance du site parisien. Il ne s’agit pas d’un simple poste de support. Vous travaillerez aux côtés du/de la Directeur(trice) Général(e) pour piloter l’excellence opérationnelle, la performance commerciale et la culture d’équipe - avec une trajectoire claire vers un poste de Directeur(trice) Général(e) à mesure que MOIR poursuit son expansion. Nous recherchons un profil présent sur le terrain, doté d’un fort sens commercial et à l’aise dans un environnement dynamique et orienté expérience client. Missions principales Leadership Opérationnel • Assurer la pleine responsabilité des opérations quotidiennes du site, de l’ouverture à la fermeture, • Encadrer et développer les Site Supervisors et les équipes opérationnelles, • Assurer l’intérim du/de la Directeur(trice) Général(e) en son absence, • Garantir un niveau d’excellence en matière d’expérience client (billetterie, exploitation du show, retail, F&B), • Suivre et piloter les indicateurs clés de performance (KPI), notamment :, • Performance d’upselling, • Ratio masse salariale / chiffre d’affaires, • Revenu par visiteur, • Satisfaction client, • Identifier et mettre en œuvre des leviers d’optimisation afin d’améliorer rentabilité et efficacité, • Structurer et maintenir des SOP claires et cohérentes pour l’ensemble des départements, • Superviser la maintenance, le nettoyage et les prestataires externes, • Gérer les stocks, les commandes et l’optimisation des coûts, • Garantir le respect des normes de sécurité, d’hygiène et des obligations réglementaires Performance Commerciale & Développement • Développer une compréhension active des leviers de P&L et des sources de revenus du site, • Contribuer au développement B2B (entreprises, écoles, partenaires locaux), • Maximiser les performances de vente sur tous les canaux :, • Ventes walk-in, • Billetterie en ligne, • Bar & F&B, • Boutique / merchandising, • Upsells et expériences additionnelles, • Identifier de nouvelles opportunités commerciales pour renforcer la présence du site à Paris et en région, • Contribuer au reporting hebdomadaire de performance, • Insuffler une culture orientée résultats et performance au sein des équipes Management & Culture d’Équipe • Participer aux recrutements, entretiens et onboarding, • Structurer la planification des effectifs afin d’équilibrer qualité de service et maîtrise des coûts salariaux, • Développer une culture de performance fondée sur le coaching, la responsabilisation et des objectifs clairs, • Animer les briefings quotidiens avec énergie et clarté, • Superviser les variables de paie et la conformité contractuelle, • Gérer les sujets RH opérationnels et accompagner la résolution des conflits, • Veiller au respect du droit du travail français et des politiques internes, • Favoriser l’engagement, la rétention et le développement interne Présence Digitale & Communauté • Superviser l’activité social media du site en cohérence avec l’identité de marque MOIR, • Coordonner la planification de contenus (photos, vidéos courtes, couverture d’événements), • Suivre les avis clients et mettre en place des actions correctives rapides si nécessaire, • Identifier des opportunités de partenariats et de visibilité locale, • Suivre les indicateurs de performance digitale et contribuer aux reportings mensuels Profil recherché Formation & Expérience • Diplôme Bac+3 minimum en Commerce, Hôtellerie, Tourisme, Événementiel ou domaine similaire (Bac+5 apprécié), • Minimum 3 ans d’expérience en management opérationnel dans l’hôtellerie, le retail, le divertissement, les lieux culturels ou un environnement expérientiel, • Expérience avérée en management d’équipes terrain, • Capacité à analyser et piloter des KPI et indicateurs financiers, • Une expérience dans l’univers des expériences immersives ou du divertissement est un atout majeur Personnalité & État d’Esprit • Leadership de terrain : vous êtes visible, accessible et moteur, • Forte sensibilité commerciale et orientation résultats, • Proactif(ve), orienté(e) solutions, • Énergique, chaleureux(se) et professionnel(le), • Ambitieux(se) et désireux(se) d’évoluer vers un poste de Directeur(trice) Général(e), • Passionné(e) par les environnements culturels et expérientiels Compétences Clés • Rigueur opérationnelle et sens aigu de l’expérience client, • Instinct commercial et compréhension des enjeux de rentabilité, • Leadership et développement d’équipe, • Lecture et compréhension du P&L, • Gestion de crise et prise de décision, • Maîtrise des outils digitaux et des réseaux sociaux, • Excellente communication en français et en anglais Conditions • Poste à temps plein, • Disponibilité requise en soirée, week-end et jours fériés, • Maîtrise orale et écrite du français et de l’anglais indispensable, • Possibilités de mobilité vers d’autres sites MOIR dans le cadre du développement, • Parcours d’évolution clair vers un poste de Directeur(trice) Général(e), • Rémunération attractive selon profil et expérience

• Intitulé de poste : Technicien Contrôle Qualité IPC (H/F), • Lieu : Vitry-sur-Seine, • Salaire : 2683,14 euros brut mensuel, • Temps de travail : Temps plein, • Mode de travail : Sur site, • Type de contrat : Intérim, Accroissement temporaire d’activité, • Durée : 7 mois , 13/012026 à 31/08/2026, • Rythme de travail : Equipe 5x8h Avantages : · Cadre de travail stimulant · Équipe internationale · Restaurant d’entreprise Rejoignez Sanofi et bénéficiez d'un encadrement et des conseils de leaders inspirants, tout en contribuant à améliorer la vie d'innombrables personnes dans le monde entier. Nous fournissons chaque année 4,3milliards de solutions en soins de santé au monde, grâce à la planification sans faille et au souci du détail de nos équipes Manufacturing & Supply. Grâce à votre talent et à votre ambition, nous pourrons faire encore plus pour protéger les gens contre les maladies infectieuses et apporter de l'espoir aux patients et à leurs familles. Principales responsabilités : • Analyses de produits issus du procédé biotech: Bioburden (filtration et incorporation), analyse endotoxine par chromogénie cinétique, • Prendre part au double contrôle analytique de l’équipe IPC, • Apporter votre support à l’équipe, • Contribuer à la vie du laboratoire, • Collaborer avec des services transverses Profil recherché Formation • Minimum 1 an d’expérience en bioburden et endotoxines, • Maîtrise impérative du bioburden, • Rigueur, • Autonomie, • Curiosité, • Les candidats doivent être véhiculés, en raison du rythme

L’agence CRIT Courbevoie, spécialisée dans le recrutement de fonctions support, cadres et non cadres recrute pour la filiale gestion immobilière de l’un de ses clients acteurs majeur de la grande distribution au niveau mondial un : Comptable Exploitation Immobilière Syndic H/F Vous interviendrez au sein du service Comptabilité Exploitation Immobilière –Syndic composé de 12 comptables, nous recherchons pour renforcer notre activité : Vos missions : Vous pilotez en autonomie un portefeuille de 15/20 sites au sein d’une région. Votre mission s’articule autour de 6 axes principaux : ● Budgets de copropriété : • Contrôler des budgets de charges courantes et saisie des budgets travaux, calcul des quotes-parts propriétaires ;, • Assurer les émissions et encaissements des appels de fonds ;, • Suivre les soldes comptables des propriétaires ;, • Adresser les relances jusqu’au contentieux. ● Suivi des dépenses : • Comptabiliser les factures ;, • Assurer le paiement des fournisseurs. ● Suivi de la trésorerie : • Suivre la trésorerie et effectuer le rapprochement bancaire mensuel. ● Redditions de charges : • Contrôler les factures comptabilisées ;, • Effectuer le calcul des redditions ;, • Réaliser la répartition des charges pour book AG et envoi des redditions aux copropriétaires après la validation de l’Assemblé Générale (AG) ;, • Transmettre à la gestion locative du budget et des redditions de charges avec le R/NR pour le calcul des appels provisionnels de charges. ● Vie juridique du site : • Veiller à la prise en compte des modifications sur l’outil de gestion apportées à l’organisation juridique des immeubles (vente, acquisition, régularisation, subdivision de lots). ● Reporting : • Assurer le reporting du solde de copropriétaire, planning AG et Arrêtés. Profil recherché : BAC + 2 avec 3/5 ans minimum d’expérience de la comptabilité de syndic de copropriété. ● Vous maîtrisez les outils bureautiques (dont Excel TCD/Recherches V etc.) ainsi que les systèmes d’informations métiers (la connaissance de Altaïx, QlikView - MyJ’aide – Outil PPA, seraient fortement appréciés). ● Vous disposez d’excellentes capacités d’organisation et savez faire preuve de rigueur. Conditions du poste : Type de Contrat : Intérim de 3 mois pour commencer, avec prolongation possible de 3 mois. Date de prise de poste : Immédiate Rémunération : 35 000 € brut annuel Statut : Agent de maîtrise 35 heures hebdomadaires Localisation : Massy (91)

Nous recherchons aujourd’hui un(e) Ingénieur Réseau pour rejoindre l’un de nos clients, un acteur spécialisé dans le déploiement et l'exploitation d'infrastructures complexes. Vous rejoignez une équipe dédiée à la performance et à la pérennité des réseaux d'un client stratégique. Votre Mission : Expert des environnements de production, vous intervenez sur l'ensemble du cycle de vie des équipements réseau (DataCenter et interconnexions). Ingénierie & Déploiement (BUILD) : • Collaboration étroite avec les architectes pour la définition des architectures cibles., • Installation, configuration et mise en service de nouveaux équipements., • Rédaction de la documentation technique (HLD/LLD) et des procédures d'exploitation. Maintien en Conditions Opérationnelles (RUN) : • Pilotage de l'exploitation réseau et respect des SLA contractuels., • Gestion des incidents complexes, des problèmes et des changements via l'outil ITSM., • Escalade technique auprès du Service Delivery Manager (SDM) pour les incidents critiques. Expertise Infrastructure : • Optimisation du routage dynamique., • Gestion physique et logique des baies informatiques en DataCenter., • Production d'indicateurs de performance et de disponibilité. Le Stack Technique • Routing & Switching : Très bonnes connaissances en routage (BGP), interconnexions de site à site (MPLS/VPN)., • Infrastructure : Intégration d'équipements en DataCenter, brassage, gestion de baies., • Services : Load Balancing, Reverse Proxy, gestion des flux., • Méthodologie : ITIL (Gestion des changements, incidents), outil ITSM. Profil Recherché • Expérience : 5 ans minimum en environnement de production informatique., • Soft Skills : Rigoureux, vous avez le sens du détail technique. Vous savez communiquer efficacement avec les chefs de projet et les équipes de production., • Formation : Bac+5 (Ingénieur ou Master) en Informatique / Réseaux. Une certification ITIL et/ou constructeur est un plus. Package : • Contrat : CDI – Statut cadre., • Rémunération : 50K€ - 60K€ (selon profil)., • Avantages : Mutuelle, TR, TC, Participation / intéressement..., • Localisation : Paris.

Rejoindre B-HIVE Engineering 🐝, c'est… Intégrer une société d'ingénierie multi-spécialisée, qui place l'humain et l'innovation au coeur de ses projets. Depuis 2017, nous construisons avec nos collaborateurs une aventure fondée sur : - L'entraide et l'esprit d'équipe - La bienveillance et la stabilité - L'épanouissement et la progression professionnelle Chez B-HIVE, nous croyons qu'un collaborateur épanoui est un collaborateur performant. C'est pourquoi nous offrons un environnement stimulant, des opportunités de formation et un accompagnement durable dans votre carrière. Le poste Dans le cadre du développement de ses activités, B-HIVE recrute un Dessinateur - projeteur Sprinkalge H/F qui aura pour missions : Réaliser les plans, schémas, isométries et calculs nécessaires aux installations sprinklers conformément aux normes (R1, NF EN, NFPA, FM). Effectuer les relevés sur site et intégrer les contraintes terrain dans les études. Participer aux réunions internes et clients et assurer le suivi technique des affaires. Proposer des optimisations pour la préfabrication et le montage. Suivre les délais, budgets et contribuer aux objectifs sécurité, qualité et environnement Profil recherché Connaissances techniques en sécurité incendie (sprinkler, désenfumage). Maîtrise d'AutoCAD ; notions en calcul hydraulique et Revit appréciées. Minimum 3 ans d'expérience dans un poste similaire (dessinateur, projeteur, chiffreur). Autonomie, sens de l'analyse, rigueur, organisation et esprit d'équipe.

Descriptif de l’entreprise Zadig & Voltaire est une marque de prêt à porter de luxe accessible fondée en 1997 par Thierry Gillier. Depuis sa création, la maison se veut innovante et pionnière dans le secteur du luxe contemporain. L’idée originale de Zadig&Voltaire est de créer un nouveau luxe. Dès ses débuts, la maison s’est imposée naturellement comme une marque concept éditeur : se réinventer toujours, proposer un art de vivre/une attitude. Votre mission Vous intégrerez le département digital et rejoindrez l'équipe e-commerce. Vous travaillerez en étroite collaboration avec la E-merchandiser pour soutenir l’activité des sites e-commerce de Zadig&Voltaire en Europe, tout en coordonnant vos efforts avec les autres membres du département marketing digital (CRM, acquisition) et de la communication. ANIMATION DES 8 SITES EUROPE • Vous mettrez en place l’animation des sites selon le planning établi pour les animations et opérations commerciales, • Vous rédigerez des briefs créatifs pour l’animation des sites en accord avec le planning des animations commerciales, à destination de l’équipe créative, • Vous contribuerez à la mise en place des opérations commerciales, • Vous élaborerez des sélections de produits pour les animations ponctuelles et les newsletters GESTION DU CATALOGUE PRODUITS & E-MERCHANDISING • Vous mettrez en ligne l’assortiment de produits en suivant le planning de collection, • Vous participerez à l’enrichissement des informations du catalogue produits (description produit, cross sell, visuels e-commerce etc.), • Vous gérerez le e-merchandising des catégories ANALYSE • Vous suivrez et analyserez les performances des sites, • Vous effectuerez des reportings ponctuels lors de temps forts ou animations, • Vous réaliserez des analyses pour justifier et supporter l’animation des sites AUTRES MISSIONS • Vous aiderez à maintenir le bon fonctionnement du site avec des sanity check réguliers, • Vous participerez à l’amélioration de l’expérience utilisateur sur le site en travaillant avec les équipes produit et projet, • Vous effectuerez une veille concurrentielle et réaliserez des benchmarks Votre profil Vous étudiez dans une école de commerce ou une formation universitaire équivalente et êtes à la recherche d’un stage dans le cadre de votre BAC+4/5. Vous avez eu une première expérience sur une fonction similaire (e-commerce, e-merchandising ou digital) dans l’univers du prêt-à-porter ou de l’accessoire. Vous êtes dynamique, organisé(e), rigoureux(se) et curieux(se). Vous faites preuve de réactivité, d’un bon relationnel et d’un esprit d’équipe. Vous savez prendre des initiatives et disposez d’un bon esprit d’analyse. Vous êtes sensible à l’univers de la Mode et avez envie d’évoluer dans le monde du Digital. Vous maîtrisez le Pack Office et êtes à l’aise sur Excel. La connaissance des outils Magento, Prismic, Nosto, Contentsquare et Figma est un plus. Votre anglais est courant. La maîtrise d’une troisième langue (espagnol, allemand ou italien) serait un atout. Disponibilité : à partir de Juillet Avantages Rémunération entre 900 et 1 350 € selon le niveau d’études, avantages sur les produits de la Maison et tickets restaurant. Zadig&Voltaire s’engage en faveur de l'inclusivité et la diversité au sein de ses équipes.

OMD est une agence media qui accompagne les annonceurs dans leur stratégie de communication tant offline qu’online, et forme Omnicom Media Group, deuxième réseau européen d’agence media (présent dans plus de 83 pays) avec les agences Re-Mind PHD ainsi que les entités Fuse et Annalect/marketing Science. En France, OMD emploie plus de 160 talents sur son site de Boulogne-Billancourt qui accompagnent 70 clients de tous secteurs qui nous permettent de couvrir l’ensemble des problématiques qui se présenteront aux futurs professionnels du marketing. Vous aimez apprendre en travaillant, vous voulez rejoindre une agence à taille humaine avec de fortes valeurs collaboratives ? OMD est faite pour vous ! Missions principales 1. Coordination Digitale Internationale (50%) • Animation du réseau d’équipes locales : partage de best practices, harmonisation des process, veille sur la performance et la qualité des activations., • Gestion de la création et/ou aide au set up des comptes digitaux sur des plateformes globaux type Meta, TikTok, Google Ads, Search Ads, • Gestion de projets digitaux transverses : lancement de campagnes globales, reporting et analyse des KPIs., • Veille et innovation : identification des tendances digitales, recommandations stratégiques pour optimiser la présence et l’efficacité digitale du client., • Support au Global Digital Director dans la gestion et le suivi des activations digitales multi-pays 2. Coordination d’une Équipe Hub (50%) • Elaboration de recommandations stratégiques adaptées aux objectifs des clients en réponse à des briefs qui sortent du cadre habituel des campagnes simples d’amplification sociale du client, • Coordination d’une équipe hub dédiée à une autre marque du portefeuille, en lien avec clients des 3 régionaux activant du media digital (EUR, E2A et AMN) – principalement en social media, • Gestion opérationnelle : organisation des workflows, suivi des livrables, optimisation des process., • Reporting et communication :, • Prépare des QBR en collaboration avec l’équipe opérationnelle en permettant une prise d’hauteur vs campagnes déployés, • Challenge l’équipe opérationnelle pour synthèse des résultats, les insights et recommandations auprès des clients - plus particulièrement sur les campagnes plus importantes de la marque Profil recherché • Formation supérieure en marketing digital, communication, ou équivalent., • Expérience confirmée (3 ans minimum) en gestion de projets digitaux, idéalement en agence media, avec une dimension internationale., • Compétences en management : capacité à fédérer, organiser et faire monter en compétence une équipe multiculturelle., • Maîtrise des outils digitaux : plateformes publicitaires, analytics, social media, programmatique, etc., • Excellente communication : français et anglais courant (écrit et oral), la maîtrise d’une autre langue est un plus., • Rigueur, organisation, proactivité et sens du service client., • Esprit d’équipe, leadership, capacité à travailler en environnement matriciel et international. Pourquoi rejoindre notre équipe ? • Environnement international stimulant : collaboration avec des experts digitaux dans plus de 40 pays., • Double mission stratégique : impact direct sur la performance digitale de deux marques majeures., • Opportunités de développement professionnel : formation continue, évolution possible au sein du groupe., • Culture d’innovation et d’excellence : valorisation des initiatives et des idées nouvelles. Omnicom Media Group s’engage pour la diversité et l’inclusion. Toutes nos offres d’emploi sont ouvertes aux travailleurs en situation de handicap.

💼 Nous connaître Fondée en 2016, Market Pay est une fintech française de référence dans les solutions de paiement omnicanales, au service des marchands (grande distribution, e-commerce…) et des Institutions Financières (banques, PSP, fintechs…) partout en Europe. Paiement en magasin, mobile ou en ligne : grâce à une plateforme de paiement intégrée, sécurisée et à la pointe de la technologie, Market Pay accompagne l’évolution des usages et répond aux enjeux stratégiques de ses partenaires. Portée par une dynamique de croissance soutenue et l’acquisition de plusieurs acteurs clés du marché, Market Pay rassemble aujourd’hui plus de 360 collaborateurs en Europe. 🌍 Contexte La Business Unit Financial Institutions connaît une forte accélération, portée par : • l’émergence de nouveaux usages de paiement, 🎯 Vos missions Nous recherchons un(e) Sales Manager ambitieux(se), orienté(e) résultats et développement, prêt(e) à jouer un rôle clé dans la croissance de Market Pay. Basé(e) à Paris (avec télétravail partiel possible) et rattaché(e) au Directeur Commercial de la BU Financial Institutions, vous interviendrez sur l’ensemble du cycle de vente, avec une dominante chasse. Votre Mission 👉 Identifier, convaincre et signer de nouveaux clients et partenaires, tout en développant un portefeuille existant en France. Vous adresserez un écosystème varié : banques, fintechs, PSP, processeurs, Wallet Service Providers, et plus largement l’univers du paiement. 🔑 Vos responsabilités au quotidien • Prospecter activement de nouveaux clients (cold calls, réseaux, événements, partenaires)., • Générer, qualifier et piloter des opportunités commerciales sur des cycles de vente complexes et longs., • Comprendre les enjeux business et techniques des prospects afin de proposer les solutions les plus pertinentes., • Organiser et conduire des rendez-vous commerciaux et des démonstrations produits., • Gérer les leads entrants (site web, partenaires, recommandations)., • Travailler en étroite collaboration avec les équipes Tech, Produit, Marketing et Avant-Vente., • Assurer une veille active sur le marché : tendances, innovations, évolutions réglementaires et concurrence., • Représenter Market Pay lors de salons et conférences stratégiques., • Préparer, négocier et conclure les propositions commerciales et contrats, en lien avec les équipes juridiques., • Construire des relations durables et de confiance avec les nouveaux clients comme avec les comptes existants. 👤 Profil recherché Nous recherchons avant tout un(e) chasseur(se), animé(e) par le développement commercial, la conquête de nouveaux marchés et la conclusion de deals à forte valeur ajoutée. 🎓 Expérience & compétences • 5 ans minimum d’expérience dans un poste commercial similaire, idéalement dans le secteur du paiement., • Exposition ou expérience internationale, avec un intérêt marqué pour l’Europe centrale et orientale (CEE)., • Ouverture aux profils issus du conseil, de l’avant-vente ou du pilotage de projets paiement, souhaitant évoluer vers un rôle commercial., • Excellentes compétences en prospection, négociation et closing., • Très bonne compréhension de l’écosystème paiement : banques, fintechs, PSP, processeurs, wallets…, • Anglais impératif (langue de travail du groupe). La maîtrise d’une langue de la zone CEE est un atout. 💙 Pourquoi rejoindre Market Pay ? ✨ Une fintech internationale à taille humaine Des équipes engagées, passionnées et une culture collaborative, entrepreneuriale et bienveillante. 🏆 Bien-être & performance Labellisée Happy@Work et Tech@Work, Market Pay place l’épanouissement de ses collaborateurs au cœur de ses priorités. 🌱 Une entreprise engagée Récompensée par la médaille d’Argent Ecovadis pour ses engagements RSE. 🎁 Avantages & conditions • 💰 Rémunération fixe + variable attractive (80–90K selon profil), • 🚀 Parcours d’intégration structuré & formations continues, • 🩺 Mutuelle 100 % prise en charge (individuelle ou famille), • 🍽️ Tickets restaurant 10 € / jour (60 % pris en charge), • 🏖️ Chèques vacances (jusqu’à 500 €, pris en charge à 50–75 %), • 🚲 Prime mobilité durable : 200 € / an, • 🏠 Télétravail partiel, • 🏃 ♀️ Sport, événements internes, ateliers & vie d’entreprise conviviale 🌈 Diversité & Inclusion Market Pay est un employeur engagé pour l’égalité des chances et accueille toutes les candidatures, sans distinction de genre, d’origine, de handicap, d’identité de genre ou d’orientation sexuelle.

Sous la responsabilité du Head of Performance & Digital Activation Director, vous êtes en charge du pilotage et de l’optimisation des campagnes SEA et Social Media pour nos clients. RESPONSABILITES CLES • Gestion de portefeuille de comptes clients/marques locaux et d’envergures internationales, • Aider à la définition la stratégie SEA et Social traduisant l’objectif des clients, • Paramétrer la structure des campagnes des clients, • Optimiser les performances des campagnes publicitaires, • Analyser les résultats et orienter la stratégie · Expliquer les reportings de manière claire au client en relevant les points clefs, • Brief client : identification, compréhension et analyse des objectifs de l’annonceur, • Recommandations en fonction des objectifs exprimés par le client, • Pilotage, implémentation et gestion des campagnes (Google, Yahoo/Bing / Amazon, META, Tiktok, Pinterest, Snapchat, Linkedin), • Optimisation des campagnes selon les KPIs et objectifs du client : Notoriété, Trafic, Engagement, CPA, ROI…, • Réalisation des plans média, analyse, suivi et optimisation des budgets, • Reporting et bilans finaux des campagnes, • Démontrer la valeur ajoutée de l’agence dans l’atteinte des résultats, • Participation aux pitchs et recommandations stratégiques, • Veille & réalisation de différentes études COMPETENCES ET EXPERIENCES SOUHAITEES L’univers du Web et des médias vous passionne et vous êtes un « searcher » né ! Si vous avez démontré, à travers vos experiences en Paid Search et Paid Social votre capacité à élaborer des campagnes pertinentes et performantes, cette offre est pour vous ! De formation supérieure (Ecole de commerce, DESS Marketing/Communication, Statistiques, EBusiness…), vous avez une expérience de 5 ans en Paid Search et Paid Social. Vous êtes quelqu’un de rigoureux(se) (respect des objectifs/budgets primordial pour un travail de qualité), de curieux(se), autonome, dynamique et vous êtes à l’aise avec les chiffres et la sémantique. Vous connaissez le fonctionnement des moteurs de recherche et des principes techniques de fonctionnement d’un site web. La connaissance des applications est un plus. Enfin, des qualités relationnelles et un réel esprit d’équipe sont indispensable ! COMPETENCE INFORMATIQUE : Maîtrise du pack office + Outils de bid management est un plus (SA 360, Marin, Kenshoo…) Des connaissances Google Analytics sont recommandées La certification Google est un plus. LANGUES : Anglais - B2 Français - C1 (Courant) AVANTAGES : • Mutuelle et Prévoyance, • 11 RTT par an, • 25 congés payés par an, • 1 jour de repos supplémentaire pour la Pentecôte, • Poste éligible au télétravail (50%), • Indemnités télétravail, • Prise en charge de 50% de l’abonnement aux frais de transports publics, • CSE avec offres de dotations (tickets cinéma, chèques cadeaux Noël, remboursement de 100 euros à une activité sportive ou culturelle…), • Participation, • Restauration d’entreprise, • Travailler dans une agence labélisée Great Place To Work et Best Workplaces for Women, • Société DEI (égalité femmes/hommes, diversité, handicap, journée de sensibilisation à la Diversité) INTERVIEW PROCESS : • 🚀 Entretien RH avec notre Talent Acquisition Manager, • ✨ Entretien avec le manager du compte, • 🔔 Réponse sous 15 jours Rejoignez une agence labellisé Great Place To Work ! Plus d'informations :

Fiche de poste Psychologue GHU APHP Nord – Université de Paris Site LARIBOISIERE : 2, rue Ambroise Paré 75010 PARIS Métro : Gare du Nord, Barbès Date de prise de fonction : IMMEDIATE IDENTIFICATION DU POSTE Métier : psychologue Structure d’exercice : LeCRAFS Type de poste : CDD de 6 mois renouvelable STRUCTURE PRESENTATION DU SERVICE Centre Ressource sur les Agressions Facilitées par les Substances et dispositif national de téléconseil spécialisé à destination des victimes de soumission chimique et de vulnérabilité chimique et des professionnels qui les accompagnent ; Le service est rattaché au DMU CARDIANET. LIAISONS Rattachement du service et direction HIERARCHIQUES DIRECTES • DRH FONCTIONNELLES • Responsable du CRAFS (Dr Leila CHAOUACHI), • Praticiens hospitaliers du CRAFS, • Personnel médical et non médical du CRAFS (Pharmaciens, médecins, infirmières, psychologues, ARC et Assistant Médico-administratif), • Partenaires du CRAFS (Maison des femmes, 3919, Collectif féministe contre le viol, Cn2R, Centres Antipoison, UAPED, PJJ, UMJ et services médicolégaux, services d’urgences, autres services hospitaliers…) et professionnels de santé en exercice libéral, • Réseau national d’experts toxicologues et laboratoires d’analyses toxicologiques et de police scientifique et de la gendarmerie nationale, • Centres régionaux d’Addictovigilance, • Directeur médical du DMU CARDIANET : Fabrice Extramiana, • CSS, • CPDMU : Emilie Robert MISSIONS GENERALES : Réponse téléphonique de première ligne MISSIONS PERMANENTES : • Accueil par téléphone des victimes mais aussi des proches, des professionnels et de tout appelant de la ligne d’écoute CRAFS,, • Recueil du témoignage et traçabilité de l’appel sur l’outil dédié,, • Renseignement sur l’expérimentation Soumission Chimique, • Orientation des appelants vers les services partenaires selon leur besoin et dans le respect de leur temporalité• Si nécessaire, renvoi d’appel vers le praticien référent (question pharmacologique, demandes spécifiques des tribunaux…), • Saisie et gestion de la base de données CRAFS (remontée des données quantitatives et qualitatives), • Participation aux travaux collectifs (réunions d’équipe, groupes de travail, analyse des pratiques, rencontres avec les partenaires, formation continue),, • Mise à jour des annuaires CRAFS (toxicologues, maisons des femmes, UMJ hors réquisition…), • Animation des groupes de parole notamment le groupe de parole “Substanc’iels” dédié aux victimes d’agressions facilitées par les substances, • Participation à des formations, encadrement des stagiaires à travers notamment l’outil double écoute. Missions ponctuelles ou spécifiques (liste non exhaustive) : Aide pour l’organisation d’évènements, de campagnes de sensibilisation. PARTICULARITES DU POSTE : Vous avez une première expérience dans le secteur sanitaire, social ou juridique. Vous avez de bonnes connaissances des violences faites aux femmes, et en particulier des violences conjugales. Vous marquez également un intérêt pour les enjeux liés à l’égalité femmes/hommes. Reconnue pour votre neutralité bienveillante, votre empathie et votre capacité d’adaptation. Votre parcours vous a permis de maîtriser les techniques d’écoute. Vous êtes à l’aise avec l’informatique et maîtrisez les outils bureautiques (Pack Office, wordpress, réseaux sociaux). HORAIRES DE TRAVAIL et QUOTITE DE TRAVAIL La permanence téléphonique du CRAFS est ouverte du lundi au vendre de 09h à 13h et 14h à 18h. Pour assurer la mission de réponse téléphonique de première ligne, les horaires de travail s’articuleront de la manière suivante : 09h-13h/14h-17h ou 10h-13h/14h-18h selon un roulement. COMPETENCES ET QUALITES REQUISES Qualité organisationnelle, priorisation des tâches, Autonomie, polyvalence et prises d’initiatives Fiabilité dans la gestion des données, dans leur saisie informatique Rigueur et sens de l’éthique Esprit d’équipe, esprit collaboratif et participatif, Sens de la communication PRE-REQUIS Master spécialisé de psychologie De formation Bac+5 minimum SALAIRE Le salaire dépend du grade et des règles de reprises d'ancienneté qui varient elles-mêmes en fonction des anciens lieux d'exercice (Cf grille indiciaire hospitalière - psychologue). PERSONNE A CONTACTER Emilie Robert : Leïla Chaouachi :

Introduction Le poste est situé à Paris. Domaine métier Sciences et Technologies Votre environnement de travail Au cœur de l’équivalent d’une DSI œuvrant pour la DGSE et la communauté du renseignement, vous intégrerez une équipe en charge de la relation client, collecte des besoins et pilotage des projets. Vous évoluerez dans un environnement particulièrement riche en thématiques traitées, motivant et s’appuyant sur des compétences multiples qui répondra à votre besoin de sens et à votre recherche de projets très concrets et passionnants. L’expérience acquise fera de vous un profil recherché, tant en interne qu’en externe. Vos missions Vous serez en charge des activités suivantes : • piloter des projets informatiques de bout en bout en lien sur des thématiques très variées ;, • assurer le suivi et le respect des délais, des coûts (RH et budget) et la qualité des livrables ainsi que la satisfaction utilisateurs ;, • coordonner les équipes techniques internes et externes ;, • recueillir et affiner les besoins utilisateurs, les analyser, proposer des solutions adaptées puis piloter leur mise en œuvre ;, • garantir la qualité et la sécurité des solutions livrées. Votre profil Idéalement détenteur d’un BAC+5 en informatique ou équivalent, expériences souhaitées de 2 à 5 ans sur un poste similaire dans le domaine des systèmes d’information Vous possédez les compétences et qualités suivantes : • maitrise de la conduite de projets et des méthodologies de gestion de projets ;, • maîtrise de la gestion et du suivi des coûts ;, • connaissances en systèmes d’information, télécom, réseau, applications ;, • connaissances des outils et environnements bureautiques ;, • excellentes capacités d’organisation et de priorisation ;, • fortes capacités d’analyse et de synthèse ; Les plus de l’offre • absence de routine, • métier au service de l’opérationnel, • contexte d’activités unique Le poste est soumis à l’obtention d’une habilitation. L’accès au téléphone et à Internet pour un usage personnel est réglementé. Vos avantages à rejoindre la DGSE • La satisfaction de travailler pour votre pays et la défense de ses valeurs, • Plus de 1000 formations linguistiques et thématiques, • Nombreuses activités culturelles et sportives, • Restaurants et points de vente à emporter fait maison, • 48 à 50 jours de congés annuels Pour connaître les autres avantages, consultez notre site sur https://___/fr/la-dgse/nos-actualites/rejoindre-la-dgse-de-nombreux-atouts-au-quotidien Contact Envoyez-nous votre candidature à l’adresse : Restez discret sur votre candidature : évitez d'en parler à votre entourage et n'affichez pas votre souhait de rejoindre la DGSE sur vos réseaux sociaux. Plus d’information sur ___ > Nous rejoindre. Vous êtes unique : nous aussi.

Depuis 2004, date de sa création, l’entreprise française Cenexi est un sous-traitant de l’industrie pharmaceutique spécialisé dans le développement et la fabrication de produits pharmaceutiques (CDMO). Elle se positionne sur le marché international très actif du médicament à indication thérapeutique majeure, en s’appuyant sur son esprit d’innovation. Avec ses quatre sites de production et ses 1 400 collaborateurs, son chiffre d’affaires en 2023 s’est élevé à 191 millions d’euros. Le site de Fontenay-sous-Bois, qui recrute pour ce poste, est situé à 9 km à l’Est de Paris et compte 670 collaborateurs. C’est un centre d’excellence pour la production d'ampoules injectable. MISSIONS : • Revue de dossier de lot de production et des dossiers analytique associés pour la libération pharmaceutique,, • Enregistrement, gestion, traitement, investigation des réclamations qualité et réponse au client,, • Création, enregistrement et suivi de CAPAs,, • Gestion des déviations, NC et des actions de change control,, • Mise en place et suivi d’indicateurs de performance,, • Rédaction et la MAJ de documents qualité (instruction, procédures, fichiers d’enregistrement…),, • Réalisation d’audits internes,, • Préparation, réalisation et suivi des audits clients et inspections. PROFIL DU CANDIDAT : • Pharmacien diplômé (inscriptible à l’Ordre)., • Expérience réussie dans un poste similaire dans l’industrie pharmaceutique de 4 ans minimum., • Anglais courant (TOEIC >= 800 points), • Capacité rédactionnelle., • Savoir communiquer de façon transverse., • Etre proactif et réactif. CONDITIONS : • 15 jours de RTT / an au prorata du temps de présence, • Restaurant d’entreprise sur place, • Plan Epargne Entreprise, • Mobilité : Parking, Bornes recharges véhicule électrique (gratuit), proximité du RER (2mn à pied), • Avantages CE Pour postuler, veuillez envoyer votre CV ainsi que votre lettre de motivation par mail à

Company Description STATECS is a Global Contract Research Organization (CRO) dedicated to transforming the healthcare industry through innovation, precision, and expertise. With over a decade of international experience, we partner with pharmaceutical companies and life science organizations to deliver high-quality clinical research and data solutions. Role Description Office Location: Yerevan Head Office / Vanadzor Branch, Armenia Work format: Full-time, On-site *Relocation to Armenia is required for candidates applying from outside the country. STATECS is looking for an experienced Biostatistician to join our growing team in Armenia and contribute to statistical analysis and methodology in clinical research projects. Key Responsibilities • Design and implement statistical methodologies for clinical trials and research studies, • Develop and review Statistical Analysis Plans (SAPs), • Perform statistical analyses of clinical trial data and interpret results, • Collaborate with statistical programmers and data management teams to ensure accurate data analysis and reporting, • Contribute to the preparation of clinical study reports, regulatory submissions, and publications, • Ensure analyses follow regulatory guidelines and industry standards (FDA, EMA, ICH), • Provide statistical expertise during study design, protocol development, and data interpretation, • Review statistical outputs, tables, listings, and figures generated for clinical studies Requirements • Minimum 3 years of experience as a Biostatistician in the pharmaceutical or clinical research industry, • Master’s degree in Biostatistics, Statistics, Mathematics, or a related field, • Strong knowledge of clinical trial methodology and statistical analysis techniques, • Experience working with clinical trial datasets, • Proficiency in statistical tools used in the pharmaceutical industry (e.g., SAS, R, or similar), • Strong analytical thinking and problem-solving skills, • Good communication skills and ability to work in a collaborative environment Benefits • Competitive salary, • Health insurance, • Relocation support for candidates applying from outside Armenia, • Entry bonus for international applicants relocating to Armenia How to Apply Apply here on LinkedIn or send your CV to and mention “Biostatistician” in the subject line.

Descriptif du poste: Malone Hotels est un groupe hôtelier et immobilier indépendant en forte croissance, comprenant 11 hôtels en exploitation, une foncière active et une plateforme d’investissement dédiée aux opérations de transformation hôtelière. Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un(e) Responsable Revenue Management & Commercialisation Hôtelière (H/F) pour piloter la performance commerciale et tarifaire d’un portefeuille d’hôtels. Vous jouerez un rôle clé dans l’optimisation des revenus, en travaillant sur : • la stratégie tarifaire et le yield management, • la distribution (OTAs, GDS, channel manager, site direct), • l’optimisation du mix clientèle et des canaux, • la stratégie commerciale et la valorisation des ventes directes 🎯 Missions 📊 Pilotage du Revenue Management • Définir, mettre en œuvre et piloter les stratégies de revenue management pour les hôtels accompagnés., • Analyser les performances (RevPAR, ADR, taux d’occupation, pick-up, segmentation)., • Optimiser les grilles tarifaires, restrictions, politiques de pricing dynamique., • Être garant de la cohérence entre objectifs de revenus, positionnement marché et contraintes opérationnelles., • Accompagner les hôteliers dans la prise de décision stratégique. 🤝 Commercialisation & Développement des Revenus • Piloter la stratégie commerciale globale des établissements :, • développement du chiffre d’affaires corporate, long séjour et groupes,, • structuration des contrats B2B et grilles corporate,, • optimisation des ventes loisirs et MICE., • Superviser la création et le suivi des offres spéciales, packages et promotions., • Développer et optimiser les revenus annexes (upsell, cross-sell, extras)., • Être l’interlocuteur clé des directions hôtelières sur les sujets commerciaux. 📣 Marketing & Distribution • Définir et piloter la stratégie de distribution multicanale., • Optimiser la vente directe et réduire la dépendance aux OTA., • Travailler sur la cohérence entre pricing, contenus, offres et communication., • Contribuer à la réflexion marketing :, • campagnes saisonnières,, • positionnement marché,, • visibilité en ligne et conversion., • Être force de proposition sur les outils, process et innovations marketing. 🚀 Profil recherché • Expérience de 2 ans en revenue management, direction commerciale hôtelière ou conseil hôtelier., • Excellente compréhension des mécanismes de revenus hôteliers et des canaux de distribution., • Vision stratégique avec une forte capacité d’analyse., • Capacité à piloter plusieurs établissements et à interagir avec des dirigeants hôteliers., • Autonomie, rigueur et esprit entrepreneurial., • Maîtrise du français et de l’anglais. 💼 Conditions • Poste basé à Paris (télétravail partiel possible)., • CDI – rémunération attractive selon profil (fixe + variable)., • Forte exposition stratégique et évolution possible vers un rôle de direction., • Prise de poste : dès que possible. 👉 Pour postuler : CV et quelques lignes de motivation à

Nous recherchons un·e Chef·fe de projet senior, pour l’un de nos clients média (sport, culture, information), afin de piloter des dispositifs d’email marketing et de marketing automation au sein de la Direction de la Communication / Marketing. Un rôle central, à la croisée des enjeux éditoriaux, marketing et numériques, nécessitant une forte capacité de coordination, de structuration et de pilotage fonctionnel. Votre rôle Piloter des dispositifs email & CRM éditoriaux • Cadrer les besoins en lien avec les équipes éditoriales, marketing et communication, • Concevoir des dispositifs d’email marketing (newsletters, campagnes automatisées, parcours relationnels), • Production de livrables : expression de besoin, spécifications éditoriales, visuels, • Traduire les objectifs du média en mécaniques éditoriales et fonctionnelles claires, • Mutualisation et documentation de l’information, des connaissances et des bonnes pratiques Coordonner les parties prenantes • Coordonner les équipes internes (éditorial, marketing, technique, data) et les prestataires externes concourant au projet/évènement selon des objectifs fixés au préalable, • Organiser le planning et la distribution dans l’écosystème, notamment pour des prestations relatives à l’évènementiel (sport, culture, information, …),, • Garantir la bonne circulation de l’information et la documentation des dispositifs Assurer le pilotage opérationnel • Produire les livrables : expressions de besoin, spécifications fonctionnelles, documents de recette, comptes rendus, • Suivre les phases de tests, validation et mise en production, • Analyser les performances et produire des bilans exploitables, • Assurer une veille éditoriale, technologique et usages, • Identifier des axes d’optimisation des parcours et des campagnes Compétences requises Nous recherchons un profil confirmé / senior, capable d’évoluer dans un environnement média structuré et exigeant : • Minimum 5–7 ans d’expérience en email marketing / marketing automation, • Expertise en gestion de projet fonctionnelle multi-support dans le domaine des médias, • Expérience dans la gestion de projet impliquant la coordination de plusieurs parties prenantes et dans la résolution de problèmes, • Expérience dans les médias numériques, • Maitrise des activités de formalisation et de production nécessaires à la maitrise et à la coordination de la gestion numérique de l’évènement, • Technologies du web : ergonomie mobile, html 5, web app, responsive design, • Connaissance des méthodologies Agile, • Connaissance en développement de produits numériques Modalités de la mission • Début de mission : mars 2026 (3 ans), • Présence sur site et télétravail Qui sommes-nous? À l’origine agence pionnière dans le marketing éditorial, Bigger Than Fiction accompagne depuis plus de 10 ans les médias dans l’animation de leurs communautés et la conception de dispositifs novateurs et engageants autour des programmes : nous avons accompagné la stratégie réseaux sociaux d’ARTE, Studio+, CanalPlay, CanalSat et France 5; nous avons conçu les dispositifs transmédias des séries SKAM et CUT France ou encore imaginé des activations digitales pour des lancements de programmes phares comme Game Of Thrones. Forts de notre expertise des écosystèmes digitaux et de notre connaissance des enjeux du secteur audiovisuel, c’est de manière naturelle que nous avons proposé aux chaînes nos services de consulting éditorial. Depuis 2017, BTF Consulting accompagne les grands groupes dans le développement de leurs activités numériques. Pour leur compte, nous collaborons avec les meilleurs talents du secteur numérique et aujourd’hui, BTF Consulting, c’est un réseau de consultant.e.s en mission chez nos clients à des postes de Community Managers, Social Media Managers, Consultant.e.s Social Media, Journalistes Social Media, Éditeur-trice.s de contenus, Producteur.rice.s de contenus, Creative Designer, DA, Motion Designers). Pourquoi travailler avec nous? • Tickets Resto : carte Swile, avec 10€ par jour de travail, dont 50% pris en charge, • Mutuelle : Alan, prise en charge de 50% des cotisations, • Transports : prise en charge de 50% de la carte d’abonnement, • Nos Talents participent à nos évènements de Team Building : nous organisons des évènements conviviaux et informels pour les moments marquants l’année, des interventions d’experts et des Sharing Nights qui donnent la parole à nos Talents. Notre engagement RSE Chez Bigger, la diversité et l’inclusion ne sont pas que des mots. Nous croyons que chacun a sa place pour s’épanouir. 🌈 Ouvert à tous: seul votre talent compte. 🌍

Notre partenaire recrute un(e) Chargé(e) de communication en alternance, futur(e) professionnel(le) des métiers de la communication. Ce poste est conçu pour un profil polyvalent, souhaitant monter en compétences sur les actions de communication interne et externe, la création de contenus et la valorisation de l’image de l’entreprise. VOS MISSIONS Rattaché(e) au service communication et accompagné(e) par un responsable de proximité, vous contribuez activement aux actions de communication. • Vous participez à la création et à la diffusion de contenus de communication (réseaux sociaux, site web, supports print et digitaux)., • Vous contribuez à l’animation des réseaux sociaux et à la visibilité de l’entreprise., • Vous participez à la mise en œuvre des actions de communication et des campagnes internes ou externes., • Vous contribuez au suivi des actions menées et à l’analyse des résultats., • Vous participez à la veille concurrentielle et aux réflexions sur les axes d’amélioration de la communication. PROFIL RECHERCHÉ • Vous préparez une formation Bac+3 dans les métiers de la communication ou du marketing., • Vous avez une appétence pour la création de contenus et les outils digitaux., • Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et doté(e) d’un bon sens rédactionnel., • Vous êtes à l’aise à l’oral comme à l’écrit et appréciez le travail en équipe., • Une première expérience ou des projets personnels en communication sont un plus. POURQUOI REJOINDRE CE POSTE ? • Formation dispensée par des professionnels du commerce et de la vente en activité., • Campus moderne de 3 000 m² avec espaces de travail collaboratifs, lieux de détente et restauration., • Forte employabilité à l’issue du parcours. PROCESSUS DE RECRUTEMENT Un parcours simple et structuré. • Un échange téléphonique de 10 minutes pour valider les prérequis., • Un entretien visio de 25 minutes pour confirmer votre projet professionnel. Les métiers de la communication recrutent des profils créatifs et engagés. Si vous souhaitez développer vos compétences en communication dans le cadre d’une alternance, adressez votre candidature dès maintenant. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC / France Compétences), avec possible reste à charge employeur.

Qui sommes-nous ? Les P’tits Boss est un réseau de 45 micro-crèches en Île-de-France, engagées pour un accueil de qualité pour des enfants entre 2,5 mois et l’entrée en maternelle. En nous rejoignant tu auras l’opportunité d’être impliqué(e) à part entière dans le développement d’une entreprise jeune et dynamique, dont l’activité a une portée sociale importante L’ambition des 2 associés, Julie Bellaïche et Jérémy Sitbon, tous deux diplômés de l’ESCP et l’ESSEC en 2016, est de continuer de grandir tout en préservant la qualité d’accueil proposée aujourd’hui. Des ouvertures sont prévues continuellement, avec pour objectif d’arriver à 100 crèches d’ici septembre 2031. Tes Missions Rattaché(e) directement à Jérémy Sitbon, co-fondateur, tu es responsable de la comptabilité du groupe et de la fiabilité des comptes, dans un environnement multi-sociétés et multi-établissements. Tu prends en charge l’ensemble des travaux de comptabilité générale en interne : saisie et contrôle des écritures, rapprochements bancaires, lettrage, suivi clients et fournisseurs, gestion des immobilisations, ainsi que la préparation et la réalisation des clôtures, révisées par un cabinet d’expertise comptable. Dans un contexte d’internalisation progressive, tu participes à la mise en place et à la structuration du service comptable, avec pour objectif de reprendre la production aujourd’hui externalisée et d’en assurer la supervision. Tu organises et sécurises les process comptables, garantis le respect des obligations légales et fiscales, et prépares les éléments nécessaires aux travaux de révision réalisés par le cabinet d’expertise comptable et les partenaires externes. Tu assures également le suivi de la comptabilité analytique mensuelle par établissement, en appliquant les clés de répartition nécessaires afin de produire des comptes fiables par site. Tu contribues à l’amélioration continue des outils et méthodes de travail, afin d’accompagner la croissance du groupe et d’assurer une organisation comptable robuste et pérenne. Une assistante administrative déjà présente à temps plein t’accompagne dans tes missions. Le renforcement de l’équipe (alternant comptable) est prévu dès septembre 2026 afin d’accompagner la structuration du service. Ton Profil Issu(e) d’une formation supérieure en comptabilité ou finance (Bac +3 à Bac +5 – DCG, DSCG, CCA ou équivalent), tu justifies d’au moins 5 ans d’expérience. Avoir travaillé en cabinet et en entreprise est un plus. Tu maîtrises la tenue complète d’une comptabilité, les clôtures périodiques et la gestion d’un volume d’opérations significatif en autonomie. La connaissance de Pennylane constitue un plus, de même qu’une expérience en environnement multi-sites impliquant une organisation comptable par centre de profit. Rigueur, sens de l’organisation, autonomie et capacité à structurer des process sont essentiels pour réussir sur ce poste. Rémunération et Avantages • Rémunération : 50 000 à 60 000 € brut annuel, selon expérience et profil, • Tickets Restaurant, • Télétravail possible jusqu’à 2 jours par semaine, • Mutuelle prise en charge à 100 % par l’entreprise, • Un environnement de travail jeune, dynamique, bienveillant et exigeant, • L’opportunité de rejoindre un groupe en forte croissance et de participer à la structuration d’un service clé

COMPTABLE CLIENT RECOUVREMENT F/H - Neuilly Plaisance (93) - CDD (6 mois) Qui sommes-nous ? Filiale d’un groupe international, nos 40 ans d’existence, nos 21 agences réparties dans toute la France, et nos quelques 200 collaborateurs nous ont conduits au rang de leader sur le marché de la distribution BtoB de matériel de sécurité électronique et de communication (métiers du courant faible) avec 93 millions d’euros de chiffre d’affaires réalisé en 2025. Vos collègues : Dans un contexte d’accroissement d’activité lié à la mise en place de la réforme fiscale 2026, vous vous rejoignez le siège social de FRANCOFA EURODIS situé à Neuilly Plaisance en Ile de France (93). Vous êtes rattaché(e) à la Responsable du service comptabilité client et intégrez l’équipe composé de 4 personnes. Vos missions : En tant que comptable client, participez aux tâches comptables du cycle comptabilité clients. Vos tâches sont notamment les suivantes : • Saisie comptable des règlements, lettrage des comptes clients ·, • Ouverture de comptes clients selon processus de validation interne ·, • Suivi de la balance âgée et des litiges (en relation avec nos agences commerciales + reporting au crédit manager) ·, • Recouvrement, gestion des relances téléphoniques et écrites ·, • Gestion des créances douteuses/irrécouvrables et des dossiers contentieux ·, • Autres tâches en lien avec la gestion des encours clients, • Participation aux projets en cours et à la mise en place de la réforme fiscale 2026, • Classement, archivage et autres tâches diverses Votre profil : Titulaire au minimum d’un bac+2 (BTS/DUT/DCG), vous maîtrisez les techniques comptables et les méthodes de recouvrement. Vous savez utiliser les logiciels comptables et êtes à jour des évolutions techniques. Vous avez une excellente connaissance de la suite office et notamment EXCEL. Vous avez déjà eu l’occasion de mettre en œuvre vos compétences dans d’autres structures. Vous êtes organisé(e) et rigoureux(se). Vous pouvez vous concentrer dans un bureau partagé avec le reste de l’équipe et souhaitez ne pas vous ennuyer. Ce que nous vous proposons : Vous travaillez sur une base de 35H du lundi au vendredi sur site, au siège social à Neuilly Plaisance. / ! \ il n’y a pas de télétravail sur ce poste. Francofa-Eurodis est une entreprise en croissance, nous proposons en plus de la participation au transport, une carte ticket restaurant, une mutuelle, des œuvres sociales via notre CSE, un accord de participation et une prime annuelle. Si vous êtes véhiculé(e) un parking attenant est à votre disposition et si vous venez en transport en commun un arrêt de bus se trouve en face de nos locaux qui vous permet de rejoindre la gare RER A de Neuilly Plaisance (environ 10 minutes) ou la gare RER E du Raincy (environ 15 min). Enfin, nos locaux permettent l’accès à des salariés à mobilité réduite. Salaire : 30-35 k€/bruts par an sur 13 mois (selon profil) Si vous souhaitez travailler dans une ambiance conviviale et bienveillante, n'hésitez pas à nous rejoindre.

ACENSI, créée depuis 2003 est classée parmi les 100 plus belles entreprises de France depuis 2013, avec un chiffre d’affaires de 180 M€ et 1 800 collaborateurs. Spécialisé dans le conseil en systèmes d'information, ACENSI accompagne ses clients dans leurs projets de transformation, depuis la définition des processus et l'analyse des besoins jusqu'au développement et à la maintenance de leur système d'information. Le groupe ACENSI est présent en France comme à l'international avec une expertise métier reconnue notamment dans les télécoms, l'assurance, la finance et l'énergie. • Vos missions :, • Cadrage et Chiffrage du projet, • Organisation des ateliers MOA et animations des COPIL/COPROJ, • Recueil de besoin auprès des métiers, • Rédaction de cahier des charges, • Rédaction de spécifications fonctionnelles, • Encadrement de la recette, • Conduite du changement Doté d’un portefeuille diversifié, ACENSI vous permettra de monter en compétences sur différentes méthodologies projets (Cycle en V, Agile…). Ce que l'on attend de vous : De formation Bac+4/5 (type école d'ingénieur, de commerce, Master), vous justifiez d’une expérience de 5 ans minimum en informatique sur les secteurs de la Banque / Assurance Vous connaissez les différents aspects d’un projet (Cadrage, Pilotage, Rédaction des cahiers des charges et des spécifications fonctionnelles/techniques …) Vos qualités : un excellent relationnel, de bonnes capacités rédactionnelles, un esprit de synthèse. Vous souhaitez vous investir dans une équipe motivée, dynamique et partager des valeurs humaines fortes avec votre employeur, rejoignez les équipes d’ACENSI ! Pour en savoir plus sur notre société, vous êtes invité(e) à visiter notre site internet :

Dans le cadre de développement, de notre client acteur reconnu dans la conception et la fabrication d’équipements de protection, renforce ses équipes et recrute un(e) Superviseur Production en CDI pour son site de Bondy. Rattaché(e) au Responsable de Production, vous pilotez et animez les équipes de production afin de garantir la performance industrielle en termes de qualité, coûts, délais et sécurité. À ce titre, vous serez notamment en charge de : • Superviser et coordonner les équipes de production au quotidien, • Organiser le travail, planifier les activités et gérer les priorités, • Suivre les indicateurs de performance (productivité, qualité, délais), • Garantir le respect des procédures, des standards qualité et des règles HSE, • Identifier et mettre en œuvre des actions d’amélioration continue, • Accompagner, former et faire monter en compétences les équipes, • Formation technique ou industrielle (BTS, DUT, Licence ou équivalent), • Expérience confirmée en supervision ou management d’équipe en environnement industriel, • Leadership, sens de l’organisation et capacité à fédérer, • Esprit terrain, rigueur et orientation résultats, • Une entreprise industrielle à taille humaine, • Un environnement dynamique et en croissance, • Un poste clé avec de réelles responsabilités opérationnelles Postulez directement sur LinkedIn ou contactez-nous en message privé pour en savoir plus.

Aklea, société d’avocats est un cabinet d‘avocats français indépendant, implanté sur 2 sites (Paris et Lyon), qui regroupe plus de 50 personnes et appartient à un réseau international de cabinets d’avocats, Law Firm Alliance. Aklea accompagne les entreprises en France et à l’étranger dans l’ensemble de leurs opérations juridiques, fiscales et sociales et met sa transversalité et ses expertises au service du développement de ses clients. Aklea recherche pour son bureau de Paris un Avocat Collaborateur (H/F) en Droit Social - Conseil et Contentieux L’équipe accompagne une clientèle diversifiée et propose une gamme complète d’expertises permettant un accompagnement au quotidien sur les problématiques RH pour les sujets individuels et collectifs mais également un accompagnement de proximité pour les projets de grandes envergures liés à des opérations de croissance interne et externe ou des opérations de réduction d’effectifs et de fermeture de site. Vous interviendrez principalement dans le domaine du conseil, tant sur le plan des relations individuelles (rédaction de contrat de travail, procédure de licenciement…) que collectives (négociation et rédaction d’accords d’entreprise, élaboration de PSE…). L’activité contentieuse fera également partie de vos missions (Conseils de prud’hommes, Cours d’appel, Chambres sociales des tribunaux judiciaires, Juridictions administratives). Maîtrise de l’anglais courant et juridique indispensable. Vous aurez à cœur d’accompagner le développement de la ligne de services. Afin de respecter votre équilibre vie professionnelle/vie personnelle, vous aurez la possibilité de télétravailler et ainsi vous épanouir dans une relation de confiance et de qualité. Ce poste est à pourvoir dans les meilleurs délais

🍀 Chez WAAT, on ne fait rien comme les autres… mais toujours avec le sourire ! Ici, c’est un univers où dépassement de soi, passion et bonne humeur partagée règnent en maîtres. Nos valeurs, A.R.B.R.E.S., sont nos racines. 🌱 Chez nous, la RSE n’est pas une simple case à cocher, c’est une conviction ancrée depuis le premier jour. 🌍 Deux obsessions : nos Clients et nos Willers ! 💪 Créée en 2018, notre équipe compte aujourd’hui plus de 240 collaborateurs et traverse une phase d’hyper-croissance 🚀 sur tous nos pôles d’activité : Copropriétés, Promoteurs immobiliers, Bailleurs sociaux, Tertiaire et Bornes B2C. Nous faisons également partie de la French Tech et avons récemment réalisé une levée de fonds en série B, accélérant encore notre développement et nos ambitions 🚀💼 Nous recherchons un(e) Conducteur/conductrice de travaux F/H (CDI) pour notre site des bailleurs sociaux à Malakoff. 🔎 Vos missions, si vous les acceptez : • Piloter et coordonner les projets d’installation d’Infrastructures de Recharge pour Véhicules Électriques (IRVE), de la phase de préparation jusqu’à la réception des travaux., • Planifier les travaux en lien avec les équipes internes, les sous-traitants et les clients, et veiller au respect des délais., • Assurer la conduite des travaux avant, pendant et après le chantier (préparation, exécution, suivi et clôture)., • Superviser l’avancement des chantiers et garantir la conformité technique des installations., • Veiller au respect des règles de qualité, de sécurité et des normes en vigueur sur les chantiers., • Être l’interlocuteur privilégié du client et assurer un suivi régulier de la relation client., • Gérer le suivi administratif et financier des dossiers (reporting, suivi des coûts, situations de travaux, facturation). 👉À propos de vous : • Formation 📚 : Bac+2 minimum, vous êtes issu(e) du monde des bailleurs sociaux, • Expérience 👩 💻: 3 ans d'expérience minimum, • Langue(s) 🌐: Français et l'anglais est un plus 🛠️Compétences techniques • Maîtrise de l’informatique, notamment des Tableaux Croisés Dynamiques (TCD) et de l’analyse de données, • Expérimenté en CFA, • Excellentes compétences en communication orale et écrite, • Gestion de projet et coordination d’équipes, • Encadrement et suivi de sous-traitants 🦸 ♂️Compétences comportementales • Expérience des méthodes Agile et adaptabilité aux environnements collaboratifs, • Pédagogie et capacité à transmettre des connaissances, • Rigueur, organisation et sens du détail, • Orientation client et sens du service Localisation : Ile de France - Nombreux déplacements à prévoir dans le cadre des missions ✨ Les + WAAT • Un parcours de carrière individualisé, avec des missions qui évoluent au rythme de votre énergie, de votre engagement et de votre profil., • Titre restaurant à 10 € pris en charge à 50%, • Mutuelle prise en charge à 60% par WAAT 🏥, • Prime de vacances ☀️, • Dispositif d’épargne salariale (intéressement, PEE, PERCO), • Des congés supra-légaux :déménagement, ancienneté🎉, • Politique parentalité 👶 (congé paternité indemnisé, congés enfant malade) Pour finir, chez WAAT, nous mettons en avant la diversité sous toutes ses formes et croyons fermement en l'inclusion. Chaque talent a sa place dans notre équipe !

• Intitulé de poste : Technicien Supérieur de Fabrication ( H/F), • Lieu : Vitry-sur-Seine, • Salaire : 2333,43 euros brut mensuel, • Temps de travail : Temps plein, • Mode de travail : Sur site, • Type de contrat : Intérim, Accroissement temporaire d’activité, • Durée : 10 mois , 11/02/2026 à 18/12/2026, • Rythme de travail : Horaire journée Avantages : • Cadre de travail stimulant, • Équipe internationale, • Restaurant d’entreprise Rejoignez Sanofi et bénéficiez d'un encadrement et des conseils de leaders inspirants, tout en contribuant à améliorer la vie d'innombrables personnes dans le monde entier. Nous fournissons chaque année 4,3milliards de solutions en soins de santé au monde, grâce à la planification sans faille et au souci du détail de nos équipes Manufacturing & Supply. Grâce à votre talent et à votre ambition, nous pourrons faire encore plus pour protéger les gens contre les maladies infectieuses et apporter de l'espoir aux patients et à leurs familles. Principales responsabilités : • Fabrication de lots cliniques de tampons et de milieux en pilote de fabrication BPF, • Fabriquer sur la base des instructions données dans le « Plan de Fabrication, • Assurer la préparation des charges de matières premières., • La réalisation de ces activités, implique de respecter les consignes HSSE du département et du site, d’appliquer les principes des BPF, de suivre les procédures BPF de fonctionnement du Pilote et suivre les procédures couvrant le le domaine d’activités., • Travail en binôme, • Pilote de fabrication : Echelle jusqu’à 2000L Profil recherché Formation Idéalement Bac +2/+3 dans le domaine scientifique, mais ouvert au niveau bac si suffisamment d'expérience Domaine d’activité Secteur pharmaceutique obligatoire Expérience 2 ans d’expérience minimum sur un poste en industrie pharmaceutique (Hors stages et alternances) Pré‑requis indispensables • Expérience et diplôme demandé, • Maitrise des BPF, • Secteur pharmaceutique, • Softskills, • Respect des procédures et consignes

🎯 Devenez notre médecin du travail au sein d’une équipe de 7 agents : 1 médecin, 5 infirmiers et 1 secrétaire ! Un acteur clé pour la santé au travail de nos agents ; un rôle majeur pour la prévention et le bien-être au travail. 🥼 Votre mission principale : définir et évaluer la surveillance médicale des 3 900 agents affectés à l’administration centrale à travers la mise en œuvre d’actions en milieu de travail et de visites médicales systématiques et/ ou à la demande de l’agent. Nos ➕ ! ✔️ Un plan de formation diversifié ✔️ Une vie associative riche (culturelle, artistique, sportive) ✔️ Le Pass Education : un accès gratuit aux collections permanentes de plus de 160 musées et monuments nationaux ✔️ Deux kiosques numériques ✔️ Des restaurants administratifs et cafétérias ✔️ Un appui en matière de recherche de logement locatif ✔️ Une prise en charge adaptée si vous êtes en situation de handicap 👉 Possibilité de travailler en binôme avec le médecin déjà en poste, qui occupe ses fonctions à temps partiel 💡 Pour plus d'informations, vous pouvez contacter Monsieur Ludovic Martin, adjoint à la cheffe du bureau : , et Madame Anne Lavagne, chef du bureau des conditions de travail et des politiques et relations sociales : 📩 Pour plus de détails et candidatez, voici le lien sur le site #ChoisirleServicePublic : #médecin #santéautravail #équipe #QVCT Ministère de l'Éducation nationale Ministère de l'Enseignement supérieur, de la Recherche et de l'Espace Ministère des Sports, de la Jeunesse et de la Vie associative PFRH Île-de-France

TECHNICIEN DE MAINTENANCE CVC EXPERIMENTE Nous, quand on est sur nos écrans, ce n’est pas pour jouer aux jeux vidéos. C’est pour contrôler l’efficacité énergétique des bâtiments, et sécuriser le bon fonctionnement des installations Intégré sur un important site industriel ouvert au public situé à Chevilly Larue (94), vous garantirez la performance des installations CVC (Chauffage – Ventilation – Climatisation) au sein d’une équipe d’une dizaine de salariés SPIE présents sur le site. Vous saurez travailler en toute autonomie et agir sereinement et efficacement lors de vos interventions parce que vos compétences techniques sont très solides sur les installations suivantes: • groupes froids, chambres froides, détente directe et réseau eau glacée, • chaudières gaz (eau et vapeur) et réseau d’eau chaude,, • pompes, surpresseurs, vannes de régulations, vases d'expansions...,, • Centrale de traitement d’air (CTA), extracteurs, hottes...,, • Ventilo-convecteurs, radiateurs, unités intérieures, rideau d'air chaud, plancher chauffant,, • traitement d'eau (adoucisseurs, pompes doseuses), • station de production et traitement d'air comprimé, • pilotage et paramétrage de la GTC Parce que vous appréciez le travail en équipe et aimez développer un relationnel de qualité avec vos interlocuteurs, vous serez à l’aise pour : • Travailler de concert avec vos pairs et favoriser l’esprit d’équipe, • Participer aux diverses réunions techniques, • Entretenir une relation commerciale forte, grâce à l’écoute du client, un sens du service et des conseils avisés. Votre profil • Esprit d'équipe, • Savoir faire technique et rédactionnel en autonomie, • Savoir être rigoureux, impliqué et constructif, • Partage et remontée des informations, • Relation client - esprit de service et être force de proposition, • Sens de la réactivité, être à l'écoute et faire preuve de curiosité, • Sens de l’organisation - Savoir préparer, contrôler les interventions, et gérer les priorités Chez SPIE, nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Forts de notre réseau mixte So’SPIE Ladies et de nos comités Handicap et RSE, nous favorisons la diversité, la mixité, les échanges intergénérationnels, l’inclusion et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. Et on allait oublier, même si nous savons que ce n’est pas votre unique motivation, nous offrons un package de rémunération comprenant : 13ème mois, prime de participation, intéressement, actionnariat salarié, titres restaurant, avantage Chez SPIE, nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Grâce à nos engagements concrets pour la mixité, la diversité et l’inclusion, nous créons un environnement dynamique et ouvert. Parce que nous savons que les carrières doivent être porteuses de sens, nous proposons de nombreuses, opportunités d’évoluer et de se développer au sein de notre entreprise. Et on allait oublier, même si nous savons que ce n’est pas votre unique motivation, nous offrons un package de rémunération comprenant : 13ème mois, prime de participation, intéressement, actionnariat salarié, titres restaurant, avantages Filiale de SPIE France, SPIE Facilities est spécialisée dans la maintenance et l’exploitation technique des bâtiments ainsi que le Facility management. SPIE Facilities s’engage aux côtés de ses clients pour rendre les bâtiments plus durables, en améliorer l’efficacité énergétique et réduire leur empreinte carbone. SPIE Facilities contribue significativement à améliorer la qualité de vie des occupants des bâtiments. Avec 3000 collaborateurs et 70 implantations en France, SPIE Facilities offre une relation de proximité unique sur le marché, qui lui permet de proposer des solutions sur mesure à ses clients. Acteur global des transitions énergétique, numérique et industrielle, SPIE France, filiale du groupe SPIE, propose des solutions concrètes pour accompagner la décarbonation des bâtiments, des industries et des territoires. Pour mener à bien cette mission, SPIE France s’appuie sur ses 6 filiales, qui comptent 19 000 collaborateurs présents sur plus de 300 sites en France. Nous, c'est SPIE ! Après le dépôt de votre candidature, nous vous répondons dans un délai de 3 semaines maximum. Si votre CV est retenu, voici les étapes du processus de recrutement : -Appel d’un recruteur pour valider l’adéquation poste/profil -Entretien en présentiel ou en visio avec le RH et/ou le manager -Si besoin, entretien de validation avec le N+2

Dans le cadre d'un départ en retraite, notre société CICR, filiale du groupe VERDON, recrute un(e) CHEF D'EQUIPE TUYAUTERIE afin d'encadre l'équipe terrain et garantir la performance, la sécurité et la qualité sur des projets industriels. Le poste consiste à faire le lien entre la direction et les ouvriers de terrain, superviser les travaux de tuyauterie, de préfabrication et d'installation. Le poste est conçu pour une personne disposant déjà d’une solide expérience en tuyauterie industrielle soit comme Tuyauteur confirmé souhaitant évolué soit comme Chef d'équipe, avec des interventions sur sites industriels (cosmétique, pharmaceutique ou chimique). Responsabilités principales : • Faire le lien entre le Chargé d'affaires et l'équipe opérationnelle, • Manager et encadrer une équipe de techniciens (tuyauteurs, soudeurs, monteurs, mécaniciens, etc.), • Transmettre les instructions, • Planifier et organiser les travaux de son équipe, • Préparer les interventions (approvisionnements, préparation des moyens matériels, etc.), • Effectuer les relevés sur site, • Participer aux opérations de fabrications et d'installations, • Assurer la gestion des prestataires extérieurs, • Veiller au respect des procédures d'hygiène, de sécurité et d'environnement, • Participer aux réunions de projets (dont kick off, REX) 🧠 Profil recherché : • Expérience comme tuyauteur confirmé ou chef d'équipe, sur des sites industriels, pour de la tuyauterie de process ou servant au transport de fluides tels que le gaz, l'air, les produits chimiques, etc., • Aptitudes à manager et fédérer, • Savoir partager son expérience et ses pratiques, • Savoir maintenir la cohésion sociale et la motivation de l'équipe, • Compétences en lecture et interprétation de plans isométriques, • Maitrise des techniques de découpe, cintrage, procédés de formage, • Maitrise de l'utilisation d'outillages électroportatifs ou manuels, d'outils de mesure, d'appareils de métrologie 💼 Ce que nous offrons : • Type de contrat: CDI, • Régime de travail: base 35h + heures supplémentaires, • Avantages poste: paniers repas, indemnités de déplacement selon grille, prime été, prime hiver, prime habillage, • Avantages société: mutuelle, prévoyance, participation, CSE, évènements d'entreprise, • Un environnement de travail agréable, associant sécurité, ergonomie, propreté et bienveillance, favorisant à la fois le bien-être des collaborateurs et la productivité., • Des formations pour développer vos compétences et vous accompagner dans votre évolution 🤝 Pourquoi nous rejoindre? CICR Groupe Verdon, c’est une société familiale organisée autour de valeurs solides telles que la confiance, la reconnaissance, la coopération et le progrès. Notre ambition est de participer passionnément à l’avenir de nos clients par l’épanouissement et l’engagement de nos collaborateurs. 📩 Prêt(e) à relever le défi ? Postulez dès maintenant ou contactez moi directement ou au 07.77.16.59.60. Je serai ravis d’échanger avec vous !

Description de l'entreprise SkinBit transforme la détection du cancer de la peau grâce à des technologies innovantes. En combinant expertise médicale et avancées technologiques, l'entreprise développe des solutions intuitives et accessibles pour surveiller efficacement la santé cutanée. Rejoindre SkinBit, c'est contribuer à une mission essentielle, en travaillant aux côtés de professionnels talentueux et motivés. Nous sommes engagés à faire une différence dans le domaine de la santé grâce à des solutions de pointe. Description du poste Nous recherchons un.e Développeur.euse logiciel Linux embarqué pour contribuer au développement de nos solutions innovantes. À temps plein et basé(e) sur site à Paris, vous serez chargé(e) de concevoir, développer et entretenir des logiciels embarqués sur Linux pour nos dispositifs médicaux. Vous travaillerez en étroite collaboration avec des équipes multidisciplinaires pour assurer l'intégration, la fiabilité et la performance des systèmes embarqués. Vos tâches incluront également les tests, le débogage et l'amélioration continue des logiciels. Qualifications • Compétences en Informatique : Connaissances approfondies en sciences informatiques et systèmes d'exploitation, en particulier Linux., • Compétences en Développement Logiciel : Expérience en développement logiciel et intégration de solutions applicatives., • Compétences en Programmation : Maîtrise des langages de programmation modernes adaptés aux systèmes embarqués, avec une expertise en programmation orientée objet (OOP)., • Compétences en Développement Back-End : Compréhension des architectures back-end et des technologies associées., • Autres qualifications souhaitées : Connaissance des protocoles de communication, expérience dans le développement de logiciels pour dispositifs médicaux et aptitude à documenter rigoureusement le code.

Créé en 2008, NEO2 est une société de conseil et d'assistance technique, spécialisée dans les métiers de l’ingénierie de process et des infrastructures industrielles. Notre groupe compte plus de 600 collaborateurs et intervient auprès de grands comptes dans les secteurs de l’Energie, l’Environnement, la Pharmaceutique, la Santé, l'Agroalimentaire, etc sur des projets industriels ou digitaux. Comment ? Nous détachons nos consultants ingénieurs, experts techniques et chefs de projets, pour assister nos clients dans la réalisation de leurs projets stratégiques. Aujourd’hui, implantés en France à Paris, Nantes, Lyon, Lille, Strasbourg, Aix-en-Provence et Bordeaux, nous poursuivons notre développement avec l’ouverture d’une agence à Bruxelles en Belgique. Chez NEO2, nous valorisons tous les talents ! Nous traitons toutes les candidatures de façon équitable, dans le but de promouvoir l'inclusion et la diversité parmi nos équipes. Pour accompagner la croissance du groupe, nous cherchons à renforcer notre équipe et nous sommes à la recherche d'un Chargé de travaux électricités HT/BT expérimenté. Les missions seront les suivantes : • Gérer la supervision, l’état d’avancement, la planification et participer au fil de l’eau aux travaux et la supervision., • Ecrire les gammes locales ou mettre en adéquation les gammes nationales définies par les experts et le policy leader au regard des pratiques locales et des données fournisseurs (moteurs HT/BT, réseau électrique transformateurs HT/BT, onduleurs, relais de protection HT/BT, disjoncteurs HT/BT) et après réalisation et capitalisation, • Rédiger les cahiers de charges, • Participer à la définition du scope, aux visites sur site avec les entreprises extérieures pour validation et réaliser les alignements techniques post réception des offres, • Participer aux analyses des offres technico-commerciales, • Définir et suivre l’approvisionnement à date des pièces de rechange en lien avec votre lot - Vérifier vos pièces de rechange en magasin suffisamment en amont pour ne pas être en difficulté (quantitatif et qualitatif), • Gérer les prestataires (identification, périmètre de travail, alignement technique/clarifications, sélection, permis de travail, exécution, PAD spécifique, Co activité, punch-list (reste à faire et levées de réserves, évaluation fournisseur) pour votre périmètre, • Réaliser vos réception (techniques, outils, commandes…), • Préparer et participer à la capitalisation (REX) Vous pouvez également être amené à venir en soutien de la maintenance de proximité des sites de votre pole, à gérer la maintenance pluriannuelle hors arrêts, à participer aux revues d’expertises métiers et de maintenance et à informer des éventuelles anomalies fournisseurs auprès des acteurs compétents. Diplômé.e d’une école d’ingénieur, vous avez envie de booster votre carrière en multipliant les missions sur des projets innovants chez les plus grands industriels français et internationaux. Vous justifiez de d'au moins 10 ans d'expérience. Si vous souhaitez évoluer dans une entreprise à taille humaine et que cette aventure vous tente, contactez-nous vite !

Crit Expert & Cadres, La Défense, recrute pour son client, acteur majeur du secteur de la chimie, basé à Bry-sur-Marne ou Pierrelatte, dans le cadre d’un accroissement d’activité. Nous recherchons un(e) Ingénieur(e) Génie des Procédés / Génie Chimique pour un CDI. Description du poste : Vous serez en charge de la gestion de projets d’industrialisation au niveau mondial. Au vu du développement et du caractère international de l’entreprise, de nombreux projets sont en cours de réalisation aussi bien sur le site de Bry-sur-Marne ou Pierrelatte Le poste s’inscrit dans le développement de procédés pour la synthèse de nouvelles molécules pour des applications dans le semi-conducteur. Ce projet se déroulera en plusieurs parties : • Dans un premier temps, coordination de l’installation d’un réacteur dans une filiale située à Pierrelatte ou Bry-Sur-Marne (durant 6 mois) Des déplacements sont à prévoir !, • Dans un deuxième temps, duplication de cette installation en Malaisie et participation au développement d’autres projets de la filiale. (durant 6 mois minimum selon les avancées du projet) Principales missions : • Participer à la conception, à la mise au point et au démarrage de nouvelles unités de purification et synthèse de solvants., • Contribuer à l'élaboration des modes opératoires, procédures et formations en rapport avec ces unités., • Participer à la rédaction des analyses fonctionnelles (productivité, produit…)., • Former et coordonner une équipe de techniciens de production., • Réaliser l’analyse récurrente des problèmes de procédés en soutien à la production., • Coordonner les études techniques pour l’installation des équipements., • Proposer des actions d’optimisation pour améliorer la productivité et la rentabilité et à l'amélioration des performances., • Vérifier et contrôler la qualité et l’optimisation de tous les documents : plans et graphiques produit., • Collaborer avec le service R&D et les services de production., • Participer à l'amélioration de la sécurité des procédés en prenant une part active aux analyses de risques process (HAZOP)., • Développer des procédés permettant de limiter l'impact environnemental de nos activités, notamment en réduisant les déchets, la consommation énergétique, etc., • Consulter, analyser les propositions techniques et piloter/coordonner les entreprises et prestataires (chiffrage, planning, suivi des travaux)., • Veiller au respect des exigences HSE et réglementaires tout au long des projets. Compétences et qualifications requises : • Expérience d’au moins 3 ans à un poste similaire en ingénierie des procédés., • Connaissance pratique des composés fluorés (gaz ou liquides) est un plus., • Expérience réussie de management de projet appréciée., • Connaissances des techniques et règles d’ingénierie., • Maîtrise de l’analyse des documents techniques (PID, PFD…)., • Flexibilité, agilité, proactivité, sérieux / rigueur., • Bon relationnel, esprit d’équipe, transfert de savoirs., • BAC+5 minimum en Génie des procédés., • Maîtrise du Pack Office., • Bilingue anglais. Environnement et mobilité : • Le poste est rattaché au service R&D pour une meilleure intégration dans les équipes et peut s’appuyer sur une équipe transverse pour résoudre et traiter les problématiques particulières., • Si basé à Bry-sur-Marne : déplacements fréquents sur Pierrelatte (6 mois)., • Si basé à Pierrelatte : déplacements ponctuels à Bry-sur-Marne., • Ensuite, mission de 6 mois renouvelable en Malaisie selon l’avancement du projet. A prévoir : il s’agit de 6 mois en France, puis un départ en Malaisie de 6 mois minimum selon les avancées du projet. Si basé à Bry-sur-Marne : déplacements fréquents sur Pierrelatte Si basé à Pierrelatte : déplacements ponctuels à Bry-sur-Marne. Ensuite, mission de 6 mois minimum en Malaisie selon l’avancement du projet. Salaire et avantages : • Salaire : entre 45 et 60 k€ brut sur 13,5 mois selon profil., • 12 RTT., • PEE., • CET., • PERECOL avec abonnement employeur., • Tickets restaurant (valeur 11,97 € dont 4,79 € de part salariale)., • Prime exceptionnelle. Processus de recrutement : • Préqualification téléphonique avec Crit Expert & Cadres – 15 min., • Entretien Visio avec Crit Expert & Cadres – 30 min., • Entretien(s) final(aux) avec le client – en fonction des agendas et disponibilités des opérationnels.

Fondée en 2000 et filiale du Crédit Mutuel Arkéa, Fortuneo innove pour s'imposer aujourd'hui comme l'un des principaux leaders de la banque en ligne et des services financiers digitaux. Grâce à notre solide expertise, la puissance de notre marque et sa notoriété croissante, nous incarnons la banque en ligne de demain et plaçons la satisfaction client au cœur de nos actions. Notre mission ? Faire aimer la banque ! Comment ? En répondant aux besoins essentiels de nos clients sur les métiers de la banque, de la finance et de l’assurance tout en incarnant les valeurs qui nous définissent, nous rassemblent et nous fédèrent : L’ambition du mieux, L’énergie constructive, Ensemble tout simplement. Votre rôle au quotidien : Au sein du Département Risques, vous jouez un rôle clé dans l’accompagnement des projets stratégiques de l’entreprise. Véritable point d’entrée Risques, vous intervenez dès les phases amont des projets et nouveaux produits afin d’identifier et analyser les risques, en lien étroit avec le porteur de projet et l’ensemble des parties prenantes. Vous contribuez ainsi à sécuriser l’innovation et la croissance de Fortuneo, tout en garantissant la maîtrise des risques. Vos missions seront les suivantes : • Être le point d’entrée Risques pour les porteurs de projets de nouveaux produits;, • Réaliser une pré-identification et une analyse globale des risques (opérationnels, fraude, crédit…);, • Coordonner, selon les besoins, les contributions des équipes spécialisées (Risques Opérationnels, Crédit, Fraude, IT/SSI…);, • Assurer l’interface avec les équipes IT/SSI pour les analyses de risques à dimension informatique;, • Formaliser vos analyses dans des notes structurées et argumentées, et formuler des recommandations claires pour décision;, • Présenter vos conclusions au Responsable des Risques pour prise de décision et participer aux instances de validation;, • Suivre les plans de remédiation, les engagements pris et les échéances associées;, • Sensibiliser les équipes projets à l’identification des risques et à l’intégration des mesures;, • Contribuer à la mise à jour de la cartographie des risques sur les processus impactés. Vous devriez postuler si vous avez : • une formation supérieure Bac+5 (école de commerce, université ou équivalent);, • une expérience confirmée d’au moins 3 ans en analyse des risques, en environnement bancaire, financier ou en cabinet de conseil;, • une bonne connaissance du cadre réglementaire bancaire et des enjeux risques/conformité;, • une capacité à conduire des analyses transverses et à travailler avec des interlocuteurs variés (Produit, IT, Data, Juridique, Conformité…);, • de solides compétences d’analyse, de synthèse et de rédaction;, • une posture vous permettant de challenger les projets, d’argumenter vos positions et de dialoguer avec des interlocuteurs seniors;, • autonomie, rigueur et sens des priorités dans un environnement en forte évolution. Ce serait encore mieux si vous aviez : • une expérience en banque digitale, fintech ou environnement agile;, • une exposition à des sujets IT/SSI ou à des projets à forte composante technologique;, • une expérience en cabinet de conseil sur des problématiques risques ou transformation;, • une appétence pour les sujets data, process ou innovation. Vous vous reconnaissez au travers de cette annonce ? Alors ce poste est fait pour vous ! Ce que nous pouvons vous apporter : • un rôle au cœur des projets stratégiques d’une banque en ligne en forte croissance;, • un positionnement transverse et une variété de sujets risques avec une vraie visibilité;, • un environnement mêlant exigences réglementaires et innovation. Les avantages à nous rejoindre • site Courbevoie - La Défense 📍, • 39h hebdomadaire - 24 RTT 🕐, • 26ème jour de congé payé à partir d'un an d'ancienneté 🏖️, • rémunération fixe + intéressement + CSE + Compte Épargne Temps 💰, • remboursement du titre de transport à hauteur de 75% ou prime transport 🚇, • tickets restaurant ou Subvention au restaurant d'entreprise au choix 🍽️, • jusqu’à 2 jours de télétravail/semaine possibles + 16 jours par an à discrétion 💻, • forfait mobilités douces d’un montant maximal de 800€ sous réserve des modalités d’utilisation ♻️, • espaces bien-être 🏋️ Processus de recrutement : 📝 Questionnaire de personnalité 👥 Entretien RH 💡 1 entretiens avec les responsables risques (Fortuneo et Arkéa Direct Bank) Nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Chez Fortuneo, le bien-être et les résultats de nos équipes reposent également sur la diversité et l’égalité des chances. La promotion de tous les talents est donc au cœur de nos préoccupations.