Offres vie à Joinville-le-Pont - Page 2Créer des alertes d'emploi

LE BUREAU Le Bureau Alexandra Jubé est un bureau de conseil en stratégie de marque, spécialisé dans les univers du luxe, de la mode et de la beauté. Nous accompagnons des maisons établies comme émergentes sur leurs enjeux de positionnement, de récit et de cohérence stratégique. Notre approche repose sur une lecture culturelle, sociologique et sensible des marques et de leur époque, croisée à une méthodologie marketing structurée. LE POSTE. Sous la responsabilité directe de la fondatrice, vous occuperez une place centrale au sein du Bureau. Vous intervenez en autonomie sur vos projets, de l’analyse initiale à la recommandation finale, tout en collaborant de manière étroite et horizontale avec les autres stratégistes. Ce poste s’adresse à un profil capable de penser une stratégie, de la structurer, de la formuler et de la défendre auprès des clients. VOS MISSIONS. BRAND ARCHITECTURE. Stratégie de marque & recommandations • Diagnostics de marque approfondis., • Construction de plateformes de marque., • Conception et rédaction de recommandations stratégiques., • Structuration des récits de marque, • Benchmarks et analyse stratégique du paysage concurrentiel CULTURAL STRATEGY. Recherche, veille & analyse culturelle • Veille culturelle : nouveaux mouvements, tendances émergentes, esthétiques, • Veille sectorielle : beauté, luxe, mode., • Analyse des codes et insights émergents., • Analyse sémiotique, • Recherche iconographique CONSUMER INSIGHTS. Etudes qualitatives & profils de consommateurs • Coordination de focus groups, du recrutement à la restitution des insights., • Portraits de cibles et persona, • Etudes générationnelles Accompagnement stratégique & relation client • Suivi méthodologique des projets., • Interlocuteur stratégique des clients., • Préparation et co-animation des restitutions., • Défense des recommandations., • Coordination interne et externe. Vie du bureau • Participation à la communication du bureau : rédaction newsletters, articles, etc., • Contribution aux méthodes du Bureau., • Participation aux contenus, événements et à la vie du Bureau. VOTRE PROFIL • 7+ ans d’expérience en stratégie de marque ou planning stratégique (agence ou marque), • Expérience luxe, mode, beauté ou industries créatives nécessaire, • Forte capacité d’analyse et de synthèse., • Goût pour l’écriture et la mise en sens., • Excellente maîtrise du français et de l’anglais., • Autonomie, rigueur et curiosité intellectuelle. CONDITIONS Structure à taille humaine. Bureaux dans le centre de Paris. Projets pour marques iconiques et émergentes. CANDIDATURES à envoyer sur

Chez SIGMA-RH, entreprise en pleine croissance implantée au Québec et en France, vous contribuerez activement à façonner l’avenir des ressources humaines grâce à une solution intégrée et novatrice qui exploite la puissance de l’intelligence artificielle. Ensemble, réinventons le monde du travail avec des outils RH de nouvelle génération. Le Country Manager est responsable du développement commercial du marché français et de la solidité opérationnelle locale de SIGMA-RH. Il assure la coordination stratégique et opérationnelle entre les équipes commerciales, les services professionnels et le siège, en garantissant : • Une croissance maîtrisée;, • Une exécution de haute qualité;, • Un alignement strict avec la stratégie produit et groupe. Il agit comme chef d’orchestre local, sans créer de centre de pouvoir parallèle. Le Country Manager est rattaché à la Direction Générale du groupe SIGMA-RH, est membre du comité de direction élargi et participe aux arbitrages stratégiques relatifs au marché français, à la capacité opérationnelle et aux investissements locaux. Positionnement et rattachement • Rattachement hiérarchique direct à la Direction générale., • Membre du comité de direction élargi., • Fonctionnement en organisation matricielle avec les directions globales Commerciale, Services professionnels et Produit. Périmètre de responsabilités Développement du marché France Le Country Manager est responsable de la croissance du chiffre d’affaires en France, de la sécurisation des comptes stratégiques et du positionnement institutionnel de SIGMA-RH sur le marché français. Il développe des relations de haut niveau avec les décideurs publics, grands comptes et partenaires stratégiques, et structure un écosystème d’alliances (AMOA, cabinets de conseil, intégrateurs, influenceurs sectoriels) favorable à la stratégie de l’entreprise. Coordination commerciale Les équipes commerciales France relèvent hiérarchiquement de la Direction commerciale globale. Le Country Manager exerce une autorité opérationnelle locale : validation de la faisabilité des engagements, coordination du pipeline avec la capacité de delivery, discipline quotidienne et co-évaluation des performances. Il ne porte pas la responsabilité directe des objectifs commerciaux globaux et ne peut engager de développements produits spécifiques sans validation formelle de la Direction produit. Coordination des services professionnels Les équipes de services professionnels France sont rattachées à la Direction globale des services professionnels. Le Country Manager coordonne les priorités locales, arbitre la capacité projet France, gère la relation client stratégique et intervient en escalade de premier niveau. Il agit en complément du management opérationnel local, dans le respect strict des méthodologies et standards définis au niveau groupe. Gouvernance RH matricielle Le Country Manager intervient sur : • La discipline quotidienne terrain lorsque les enjeux impactent la crédibilité ou l’exécution locale ;, • La validation de l’adéquation terrain lors des recrutements commerciaux et consultants ;, • La co-évaluation annuelle des équipes sur les aspects comportementaux, collaboration et alignement transverse. La discipline lourde et les décisions structurantes restent du ressort des directions globales concernées. Coordination groupe et capacité inter-pays Le Country Manager France ne fonctionne pas en silo. Il sollicite, lorsque nécessaire, des renforts inter-pays (notamment Montréal) et coordonne les arbitrages avec les directions globales en cas d’impact sur les engagements commerciaux ou la capacité de delivery. Indicateurs de performance?: • Croissance et marge opérationnelle France;, • Satisfaction et fidélisation clients;, • Prédictibilité du pipeline vs capacité;, • Qualité d’exécution des projets;, • Stabilité et engagement des équipes;, • Qualité et maturité des alliances stratégiques. Profil recherché Expérience • Minimum 10 ans d’expérience professionnelle, dont plusieurs années à un poste de direction ou de pilotage de marché., • Expérience significative dans un environnement SaaS, ERP ou solutions complexes, idéalement avec une exposition au secteur public ou aux grands comptes., • Habitude de travailler dans des organisations matricielles internationales. Compétences clés • Crédibilité naturelle auprès de dirigeants et décideurs institutionnels., • Forte capacité d’arbitrage sous contrainte (croissance, capacité, qualité)., • Leadership structurant, orienté exécution et responsabilité., • Excellente compréhension des enjeux commerciaux, contractuels et opérationnels., • Capacité à fédérer sans sur-contrôler et à influencer sans autorité hiérarchique directe. Posture attendue • Autorité calme et légitime., • Sens aigu de la gouvernance et des rôles., • Refus des silos et des décisions opportunistes., • Orientation long terme, rigueur et loyauté envers la stratégie groupe. Pourquoi intégrer SIGMA-RH • Un package allant de 140k€ à 180k€ (fixe + variable), • Un environnement de travail au cœur du 9ème arrondissement de Paris, • Une culture collaborative, où l’innovation et le partage des connaissances sont au cœur de nos valeurs, • Un équilibre de vie professionnelle/personnelle avec des horaires flexibles et la possibilité de télétravail, • Prise en charge à 100% du Pass Navigo

Capgemini Engineering, leader mondial des services d'ingénierie , rassemble des équipes d'ingénieurs , de scientifiques et d'architectes pour aider les entreprises les plus innovantes dans le monde à libérer leur potentiel . Des voitures autonomes aux robots qui sauvent des vies, nos experts en technologies digitales et logicielles sortent des sentiers battus en fournissant des services uniques de R&D et d'ingénierie dans tous les secteurs d'activité . Rejoignez nous pour une carrière pleine d'opportunités , où vous pouvez faire la différence et où aucun jour ne se ressemble. Vos Missions : Dans le cadre du développement de nos activités, nous renforçons un de nos projet sur site client et nous recrutons en CDI une / un ingénieure / ingénieur en développement FPGA. Vous intègrerez une équipe d'une dizaine de collaborateurs, pilotée par un chef de projet Capgemini qui accompagne le développement de produits de radiocommunication et de guerre électronique. Vous contribuerez dans ces projets à la conception et à la validation de FPGA complexes. Vos missions principales seront les suivantes : • Définition d'architecture, et identification de solutions techniques, • Programmation en VHDL : conception de modules, intégration d'IP, • Simulation du code dans un environnement de test virtuel, • Validation sur un banc de test à l’aide de scénarios. Leur déroulement via des scripts permet de vérifier la fonctionnalité développée, mais également la bonne intégration d'une IP ou d'un FPGA complet avec le reste du système., • Documentation de conception, et de vérification Votre Profil : • Diplôme d'ingénieur ou bac+5 en électronique, • Expérience professionnelle solide en développement et validation FPGA, • Vous maîtrisez l’environnement de développement Xilinx, • Le poste est également ouvert aux Techniciens H/F expérimenté(e)s (10ans minimum), • Anglais professionnel, • Capacité à travailler en équipe, esprit d'analyse et de synthèse 3 raisons de nous rejoindre : • Qualité de vie au travail : accord de télétravail en France et à l’international, accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable., • Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre carrer manager, parcours d’intégration sur 9 mois., • Avantages groupe & CSE : plan actionnariat, activités à tarifs préférentiels, remboursement partiel vacances, remboursement de votre abonnement sportif ou culturel. Notre engagement et priorités : Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. A compétences égales, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Leader mondial des services d’ingénierie et de R&D, Capgemini Engineering met en oeuvre une connaissance sectorielle approfondie avec la maîtrise des dernières technologies digitales et logicielles pour accompagner la convergence des mondes physique et numérique. Avec plus de 55 000 ingénieurs et scientifiques dans plus de 30 pays, nous aidons nos clients à accélérer leur transformation vers l'Intelligent Industry. Get The Future You Want* | fr • Capgemini, le futur que vous voulez

Et si derrière chaque mission se cachait une opportunité de faire bouger les lignes ? Rejoindre le Groupe lfop, c’est intégrer un collectif à taille humaine où cinq marques et des expertises variées — sociétales, marketing, culturelles, internationales — font la différence. Vous y explorerez des projets concrets et impacterez directement les stratégies des marques et la société. Chez nous, la donnée ne se résume pas aux chiffres. Elle éclaire les décisions, alimente les stratégies, et guide l’évolution de nos expertises. Nous recrutons un.e Directeur.trice d’Etudes au sein du département Services Nous accompagnons les acteurs de l’énergie, de l’industrie, de l’immobilier, de la téléphonie, de la mobilité et des nouvelles technologies sur des problématiques marketing & communication, B2C & B2B, à travers des études en France & à l’international, des études ad-hoc & barométriques / tests d’offres-services / tests de communication & d’efficacité publicitaire / tests de noms-logos / notoriété, image et territoire de marque / expérience client-satisfaction… Vous avez envie de nous rejoindre pour contribuer au développement de notre pôle ? Quels que soient vos secteurs d’activité ou vos méthodologies préférées, nous avons de la place pour vous dans cette équipe très sympathique, solidaire et adaptable selon les profils. Votre mission Rattaché.e au Directeur de Clientèle, vous réaliserez des études quantitatives au sein d’une équipe qui vous accompagnera dans votre formation. Vos missions couvriront trois dimensions : – Commerciale : rédaction de propositions, participation au développement du portefeuille clients et à la croissance du département. Vous accompagnerez nos clients au quotidien, de la prise de brief, au partage et à l’échanges de recommandations actionnables. – Opérationnelle : conception et pilotage d’études quantitatives, analyse et restitution auprès des clients. – Managériale : encadrement et accompagnement de chargés d’études dans la réalisation de leurs missions et le développement de leurs compétences. Ce que vous apportez • Diplômé.e d’un Master en sciences sociales, marketing, sciences politiques ou communication, • Minimum 7 ans d’expérience dans le domaine des études, idéalement en institut, • Curiosité intellectuelle, rigueur et sens de la relation client, • Solide capacité d’analyse, de synthèse et de mise en perspective, • Capacité à encadrer et manager, • Capacité à gérer des pics d’activité tout en maintenant une qualité de service, • Excellente maîtrise des logiciels Excel et PowerPoint, • À l’aise dans l’usage des outils IA au quotidien Process RH Groupe Un recrutement est une rencontre mutuelle. Pour nous, c’est un moment pour vous découvrir, écouter votre parcours et vos aspirations. Pour vous, c’est un temps pour comprendre notre vision, nos modes de travail, et ce que nous pourrions construire ensemble. Notre processus est simple et efficace : • Un premier échange téléphonique avec l’équipe RH, • Une rencontre approfondie et en présentiel avec les managers et l’équipe RH suivie d’une mise en situation si le poste le nécessite Ils racontent leur quotidien sur Twitch : ___ Pourquoi nous rejoindre Rejoindre Ifop Marketing, c’est aussi rejoindre le Groupe Ifop, un écosystème de marques complémentaires (Ifop Opinion, Ifop Marketing, Sociovision, Occurrence, Deep Opinion, Brain Value) qui conjuguent leurs approches pour comprendre la société et la consommation sous toutes leurs dimensions. Dans un environnement de travail stimulant et enrichissant, vous bénéficierez : – d’un équilibre de vie respecté, grâce notamment à des dispositifs de télétravail adaptés (jours hebdomadaires, semaine à la carte annuelle), – d’un parcours de formation et de développement adaptés à vos responsabilités et à votre évolution professionnelle, – d’opportunités d’évolution au sein de votre département et également de mobilité entre filiales pour élargir vos horizons, – d’outils de travail performants intégrant l’IA et de sessions dédiées pour renforcer vos compétences digitales, – d’un environnement de travail stimulant au siège Paris 18, où la collaboration entre métiers se conjugue avec une culture RSE partagée comprenant notamment un accord Mobilité Douce et divers partenariats avec des associations et entreprises locales Enfin, le Groupe Ifop est engagé en faveur de l’égalité des chances. Toutes nos opportunités sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Des aménagements peuvent être discutés à chaque étape du recrutement et du poste.

Depuis 30 ans, Claranet accompagne ses clients dans la modernisation, la sécurisation ainsi que l’optimisation de leurs écosystèmes numériques. Cloud, Data, IA, Cybersécurité et Applications : nous combinons expertise et innovation pour relever les défis technologiques d’aujourd’hui et préparer ceux de demain. Pourquoi tu vas aimer Claranet ? • Parce que chez nous, nous valorisons chaque voix, chaque contribution. Respect, autonomie, bienveillance, inclusion et diversité ne sont pas que des mots : ce sont des principes vécus au quotidien., • Parce que nous encourageons l’initiative, le partage d’idées et l’apprentissage continu, grâce à des formations régulières et à l’accompagnement de nos experts, pour faire évoluer ta carrière autant que tes compétences., • Parce que tu évolueras dans un environnement collaboratif, exigeant et innovant, où l’expertise technique va de pair avec l’esprit d’équipe. Envie d’un job épanouissant qui te challenge ? Claranet est ton prochain terrain de jeu. Nous recherchons un(e) Service Delivery Manager. Responsable d’un portefeuille de contrats d’infogérance, tu es en charge de la mise en œuvre et du suivi de ces contrats de services. À ce titre, tu assures un rôle d’interface technique entre le client et les équipes internes (Systèmes et WebOps, Service Desk, Avant-vente, Vente, Build, …). Tu suis financièrement ton portefeuille clients et pilote de manière transverse les équipes opérationnelles mises à disposition. Le poste est basé sur notre site de Paris, Rennes ou Lille. Voici un aperçu de tes missions : • Assurer la gouvernance des comptes pour les clients (suivi opérationnel, fourniture de livrables contractuels, animation de comités de pilotage et autres instances de représentation sollicitées par les clients), • Etre le(la) garante des engagements contractuels auprès des clients, • Etre le représentant des clients auprès des équipes opérationnelles et transverses de Claranet, • Détecter les opportunités de développement des comptes et participer à leur croissance chez Claranet, • Assurer le pilotage des comptes en étroite collaboration avec les Sales Claranet, • Assurer la mise en œuvre des moyens adéquats permettant d'atteindre le meilleur niveau de satisfaction des clients Univers technologique : • Web, • SI, • infrastructures Profil De formation supérieure et passionné(e) par l'IT, tu as une expérience de la relation clients. Ton sens du service, ton écoute alliés à ton aisance relationnelle font de toi un(e) interlocuteur(rice) très apprécié(e) de ses clients. Tu es également reconnu(e) pour tes qualités rédactionnelles ainsi que ta capacité à planifier, organiser et prioriser le quotidien en tenant compte des multiples priorités et des imprévus. Tu connais les contraintes de fonctionnement des équipes techniques et support. Tu es familier(ère) avec l'univers du web et connais les outils et méthodes Agiles / Scrum. Enfin, tu sais prendre du recul et procéder avec calme, même en situation de stress. Notre offre Voici un aperçu de nos avantages : Un cadre de travail agréable et une vie sur site conviviale (sport, relaxation, musique, petits-déjeuners, ateliers créatifs, afterworks…). L'hybrid working : le télétravail fait partie de notre ADN. Tout, de l'état d'esprit aux outils, est mis en œuvre pour le faciliter. Un parcours d'Onboarding personnalisé. Un fort investissement dans la formation professionnelle et le développement personnel (formations sur mesure et certifiantes), l'accès à la Claranet Academy. Un accompagnement personnalisé par ton RH Partner (projection de carrière, mobilités…). Un fort engagement RSE (forfait mobilités durables, charte de la diversité, charte de la déconnexion…).

Philipp Plein est à la recherche de ses nouveaux ambassadeurs et ambassadrices ! En recherche de profils pétillants et singuliers, nous sommes en quête de conseiller(e)s de vente confirmé(e)s pour notre boutique parisienne. Passionné(e) par la vente, vous possédez un excellent sens du contact et vous avez un goût prononcé pour la mode et plus particulièrement, les ADN forts et affirmés. Dans un environnement multiculturel, vous conseillerez une clientèle française et internationale, notamment une clientèle russophone. Vous serez ainsi ambassadeur de notre maison et assurerez le niveau d'exigence de nos standards. Vos missions consisteront à : • Réaliser les objectifs mensuels de CA, • Amélioration de vos KPIs (UPT, ATV...), • Fidélisation avec élégance de notre clientèle (CRM), • Rangement des stocks et évolution (demande des réassorts), • Participation aux changements de merchandising, • Contribuer activement au travail d'équipe et à la vie du point de ventes, • Refléter et représenter l'ADN Philipp Plein Profil recherché : • Expérience significative dans le retail, • Bonnes connaissances de la mode et du PAP, • Maîtrise du russe obligatoire, • Maîtrise de l'anglais (une 3ème langue serait un plus), • Profil curieux et 360° Send your cv:

Bienvenue chez RIMOWA, la première Maison Allemande du Groupe LVMH. Nous sommes une marque de style de vie globale dont la mission est de créer les produits essentiels pour toute une vie de voyage. Depuis plus de 120 ans, nous nous consacrons au développement de produits uniques où la fonctionnalité coexiste avec le luxe, l'héritage avec l'innovation et le savoir-faire avec le design. Nous recherchons un Consolideur & Pricing specialist F/H pour rejoindre notre équipe basée à Paris. Vous travaillerez dans un environnement international et dynamique, où vos défis quotidiens seront l’accomplissement de tâches orientées solution. Nous vous proposons une fonction complète et transversale au sein du département finance. Vous reporterez au Directeur Internal Audit & Consolidation. Il s’agit d’un poste qui allie la rigueur et l’expertise des aspects reporting et consolidation et une approche pragmatique et analytique pour la partie Pricing. Au sein d’une équipe internationale, vous serez en charge de remonter le reporting Groupe pour la Maison principalement pour le bilan et les tableaux de flux de trésorerie. Vous devrez également co-assurer la consolidation dans l’outil SAP BFC (nommé SyRUS) et les différents schedules exigés par le Groupe. Enfin, en lien étroit avec l’équipe Merchandising, vous participerez au maintien et à la mise à jour des prix de vente Retail/Wholesale/Ecommerce et prix d’achat/revente interne. Vos missions : 1)Reporting / Consolidation : • Co-Animer le réseau de nos filiales (respect des délais, correcte compréhension des instructions de clôture, vérification de la qualité des informations reçues, harmonisation des plans de comptes), • Superviser les reporting SyRUS, les comptes statutaires audités et les comptes consolidés, • Participer aux tâches de consolidation : equity reconciliation, intercompanies reconciliation, tax proof, dividends,, • Fournir des analyses sur le bilan et le tableau de flux de trésorerie remontés par les filiales et travailler sur la revue analytique des états financiers consolidés actuels et budgétaires de la Maison 2)Pricing : • Participer aux comités de prix avec les différentes parties prenantes, • Lors des exercices de changement de prix, simuler les mises à jour de prix sur le scope de pays et produits concernés avant intégration finale dans l’outil de gestion de Pricing (Anaplan), • Maintenir la database à jour sur l’ensemble du flux impacté (prix Retail, wholesale, prix de transfert interne…), • Gérer les demandes ad-hoc sur des prix manquants, des prix internes ou de produits non vendables Votre profil : • De formation supérieure (Bac + 5 type école de commerce, master CCA, DSCG, ...), vous avez idéalement une première expérience réussie en consolidation et environ 4-5 ans d’expérience professionnelle, • Agilité, data-driven, rigueur, autonomie, organisation et pragmatisme, • Esprit collaboratif, intelligence des situations et source de proposition, • Le candidat devra être structuré afin de gérer des tâches diverses en toute autonomie et dans le respect des délais et doit être orienté solution, • Anglais courant indispensable La célébration de notre culture inclusive et diverse est au cœur de notre ADN. Nous savons que pour que notre entreprise prospère, nous devons pouvoir compter sur des talents diversifiés, avec des origines, des compétences et des capacités différentes dans chacun des pays dans lesquels nous opérons et pour refléter notre large clientèle. Nous considérons la diversité comme l'un des facteurs clés de la croissance de notre Maison. Welcome to RIMOWA, the first German brand in the LVMH Group. We are a global lifestyle brand whose mission is to create essential products for a lifetime of travel. For over 120 years, we have been dedicated to developing unique products where functionality coexists with luxury, heritage with innovation, and craftsmanship with design. We are looking for a Consolidation & Pricing Specialist to join our team based in Paris. You will work in an international and dynamic environment, where your daily challenges will be to accomplish solution-oriented tasks. We offer you a comprehensive and cross-functional role within the finance department. You will report to the Director of Internal Audit & Consolidation. This is a position that combines rigor and expertise in reporting and consolidation with a pragmatic and analytical approach to pricing. As part of an international team, you will be responsible for reporting to the Group for the company, mainly for the balance sheet and cash flow statements. You will also be responsible for consolidation in the SAP BFC tool (called SyRUS) and the various schedules required by the Group. Finally, working closely with the Merchandising team, you will help maintain and update Retail/Wholesale/Ecommerce sales prices and internal purchase/resale prices. Your missions : 1)Reporting / Consolidation : • Co-managing our network of subsidiaries (ensuring deadlines are met, instructions for closing accounts are correctly understood, the quality of information received is verified, and chart of accounts are harmonized), • Supervising SyRUS reporting, audited statutory accounts, and consolidated accounts, • Participating in consolidation tasks: equity reconciliation, intercompany reconciliation, tax proof, dividends, • Providing analyses of the balance sheet and cash flow statement reported by subsidiaries and working on the analytical review of the company's current and budgeted consolidated financial statements 2)Pricing : • Participate in pricing committees with various stakeholders, • During price change exercises, simulate price updates for the countries and products concerned before final integration into the pricing management tool (Anaplan), • Maintain the database up to date across the entire impacted flow (retail prices, wholesale prices, internal transfer prices, etc.), • Manage ad hoc requests for missing prices, internal prices, or unsellable products Your profile : • With a higher education degree (5 years of higher education, such as business school, master's degree in accounting and finance, DSCG, etc.), you ideally have initial successful experience in consolidation and around 4-5 years of professional experience, • Agility, data-driven, rigorous, autonomous, organized, and pragmatic, • Collaborative spirit, situational intelligence, and proactive, • The candidate must be organized in order to manage various tasks independently and on time, and must be solution-oriented, • Fluent English is essential Celebrating our inclusive and diverse culture is core to RIMOWA’s DNA. We know that for our business to thrive, we depend on having diverse talent with a range of backgrounds, skills and capabilities in each of the countries in which we operate and to reflect our broad consumer base. We view diversity as one of the key enablers that helps our business to grow.

Nous recrutons aujourd'hui le/la) Directeur/ Directrice des Ventes d'Echosens. Pionnier dans son domaine, Echosens a considérablement modifié la pratique de l'évaluation du foie avec FibroScan®, la solution non invasive de référence pour une gestion complète de la santé du foie. FibroScan® est reconnu dans le monde entier et validé par plus de 5 000 publications évaluées par des pairs et plus de 200 directives internationales. Echosens a rendu FibroScan® disponible dans plus de 127 pays grâce à son réseau de filiales en Europe (Allemagne, Espagne, Angleterre, Italie), aux Etats-Unis et en Chine, permettant des millions d'examens du foie dans le monde entier. Echosens façonne le futur de la santé du foie. Entreprise de haute technologie, ses solutions et services connectés permettent aux professionnels de santé de gérer la santé du foie pour un suivi patient plus simple, plus rapide et plus efficace. Dans le contexte actuel des soins de santé numériques et face à l'épidémie silencieuse de stéatose hépatique (MASLD-MASH), Echosens poursuit son expansion internationale et vise à intégrer le bilan hépatique dans la routine de santé des patients à risque, en particulier les personnes atteintes de diabète. Rejoindre Echosens, c’est faire le choix d’un parcours professionnel riche et valorisant au sein d’une entreprise inclusive et dynamique dans un secteur en pleine évolution : la santé hépatique. Echosens recrute un(e) : Directeur / Directrice des Ventes, France et Benelux (H/F) Poste basé en France Rattaché(e) au « VP Sales – Western Europe », vous êtes responsable de la performance commerciale sur la France et les pays du Benelux. Principales activités : Pilotage commercial • Définir et exécuter la stratégie commerciale sur la zone France & Benelux, • Développer les ventes directes de dispositifs médicaux et de contrats de service, • Fournir des prévisions fiables et des analyses de performance, assurer l’atteinte des objectifs de chiffre d’affaires, • Identifier et développer de nouvelles opportunités commerciales Développement du business • Développer et entretenir des relations solides avec l'industrie pharmaceutique, les institutions gouvernementales et les leaders d'opinion clés (KOLs) sur le territoire, • Renforcer la présence de l’entreprise sur des marchés clés et identifier, constituer, développer et suivre des listes ciblées afin d'élargir le vivier d'opportunités, • Développer les ventes récurrentes liées aux contrats de maintenance et de service, • Participer aux appels d’offres publics et privés, • Assurer la gestion des opérations commerciales à un niveau élevé à l'aide de Salesforce Leadership et management d’équipe • Manager, coacher et développer une équipe commerciale composée d’une dizaine de collaborateurs, • Définir les objectifs individuels et collectifs et piloter la performance, • Développer une culture d’excellence commerciale et d’engagement client, • Accompagner les équipes sur le terrain lors des cycles de vente complexes Collaboration transverse • Travailler en étroite collaboration avec les équipes Marketing, Service et Support, • Contribuer à l’adaptation de l’offre aux besoins du marché local, • Participer aux « Key Projects » si opportun Vos atouts : • Formation et Expérience : Vous disposez d’une formation supérieure avec une expérience significative (10 ans minimum) en vente de dispositifs médicaux (vente directe) et animation d’équipes commerciales, • Expertise Technique : Très bonne connaissance du process de vente des équipements médicaux et des fonctionnalités d’un CRM (Salesforce), • Anglais : En raison du contexte international de l’entreprise, la maitrise d’un anglais courant, à l’oral comme à l’écrit, est indispensable, • Qualités personnelles : Vous êtes reconnu (e) pour votre leadership et votre capacité à fédérer une équipe. Orienté (e) résultats, vous démontrez d’excellentes capacités de négociation et à piloter des projets multi-interlocuteurs. Pourquoi Rejoindre ECHOSENS ? • Œuvrer pour améliorer la qualité de vie des patients à l’échelle mondiale., • S’engager dans une entreprise humaine, innovante, dynamique et inclusive., • Participer à la croissance d’une entreprise française de haute technologie., • Oser être inventif !, • Adhérer à notre programme d'inclusion, d'égalité et de diversité mis en place pour accompagner nos collaborateurs dans leur démarche de reconnaissance en tant que travailleurs en situation de handicap. ECHOSENS est une entreprise qui offre l’égalité des chances dans un environnement de diversité et qui ne pratique aucune discrimination en matière de recrutement, d’embauche, de formation, de promotion ou d’autres pratiques d’emploi en raison de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’origine nationale, de l’âge, de l’état civil, de l’état de santé ou du handicap, ou de tout autre statut protégé par la loi.

Contexte : ARP Astrance est un cabinet de conseil spécialisé dans l’immobilier, de près de 100 consultants : ingénieurs, architectes, écologues… Nos équipes, mobilisées pour accompagner les transformations du marché et des métiers de l’immobilier mènent des missions de conseil, de programmation, d’aménagement intérieur, d’ingénierie environnementale, d’écologie… Nous œuvrons en particulier à l’intégration des grands enjeux suivants : la transition environnementale et l’adaptation au changement climatique, la santé et le bien-être, la préservation de la biodiversité, la digitalisation des activités économiques et humaines. Nos équipes communiquent régulièrement sur nos activités et réflexions, au cours d’évènements internes et externes. ARP Astrance a rejoint la communauté mondiale BCorp ce qui constitue un engagement de l’entreprise et de sa gouvernance à développer et valoriser ses pratiques vertueuses en termes sociaux, sociétaux et environnementaux envers l’ensemble de ses parties prenantes. ARP Astrance est sensible à l’épanouissement de ses salariés en maintenant le dialogue ouvert et en veillant à leur qualité de vie et conditions de travail. La Société s’implique en faveur du respect, de la diversité et l’égalité. C’est ainsi que nous analysons chaque candidature avec la même attention sans distinction de genre, d'orientation sexuelle, d'âge, de culture, ou de handicap. Nos missions sont menées à travers nos 4 pôles d’activités : Astrance – Stratégies durables & transition Programmation & AMO projet Gondwana - Biodiversité & Paysage Workplace design & expériences Poste : Mission principale : Le pôle Programmation & AMO projet accompagne les clients pour élaborer des stratégies et politiques immobilières, programmer un immobilier dont la clé de voûte est la performance d’usage, et qui traduise les nouveaux modes de vie et de collaboration alliant expérience physique et digitale. En tant que chef.fe de projets « Projets sensibles », vous réalisez des projets de construction ou de réhabilitation de bâtiments sensibles pour des clients publics et privés : Ministère des Armées, Ministère de l’Intérieur, Ministère de la Justice, industriel dans le domaine de la défense et de l’aérospatial, installations sensibles détenues par des OIV « Opérateur d'Importance Vitale »… Les sites et bâtiments concernés peuvent couvrir diverses destinations (tertiaires / bureaux, usine, entrepôts, logements…) . Activités exercées : Mission de conduite d’opérations : Organiser de bout en bout les opérations relatives aux projets qui vous sont confiés ; Apporter (en autonomie ou en équipe) au Maître d’Ouvrage une assistance organisationnelle, technique, administrative et financière notamment dans : • la définition des objectifs en termes de programme, de budget, de délais et de gouvernance du projet,, • la planification, l’organisation et le suivi opérationnel des projets,, • le pilotage de l’ensemble des prestataires (prestations intellectuelles et travaux) à désigner,, • le suivi des études, du budget, du planning prévisionnel et des procédures administratives,, • la conduite d’opérations en phase chantier : participation aux réunions de chantiers, animation des réunions de maîtrise d’ouvrage, suivi des plannings, suivi technique et financier des opérations, reporting périodiques, relations avec les utilisateurs / exploitants, • la clôture d’opération : suivi des garanties, bilan financier, clôture de convention, assistance à la gestion de contentieux. Commercial : Vous participez au développement commercial de l’activité « Projets sensibles » en accord avec la stratégie commerciale définie par le Directeur du pôle et vous contribuez également aux réflexions sur l’évolution des offres sur ces sujets. Management : Vous participez au recrutement, à l’encadrement et à la formation de l’équipe contribuant à la réalisation des projets. Poste par nature évolutif Conditions de travail : • 39 heures hebdomadaires, avec 8 jours de RTT, • Lieux d’activité au siège situé au 1 bis, avenue de la République 75011 Paris et chez les clients Paris/Ile de France, avec déplacements occasionnels en France, • Télétravail possible jusqu’à 3 jours par semaine, selon les dispositions de la charte. Compétences et formations requises : • De formation supérieure (Bac+5) type Ingénieur BTP et/ou architecte, • Expérience de 6 ans minimum en assistance à maîtrise d’ouvrage ou mixte maîtrise d’ouvrage/maîtrise d’œuvre, pour des projets immobiliers pour des infrastructures sensibles (militaires, policière, justice, industries de la BITD…), • Discrétion sur la confidentialité des informations en général (internes et externes)., • Habilitation à travailler sur des projets sensibles, • Maitrise des logiciels pack office, autocad, • Connaissance d’outils de planning (MS project), d’outils d’illustration (photoshop, sketchup, illustrator), • Sens de l’intérêt de l’entreprise et du travail en équipe, • Force de proposition de solutions et capacité d’initiatives, • Organisation et rigueur

Okoone est une société internationale de conseil et de technologie IT spécialisée dans l'idéation, la conception, le développement et la promotion d'applications web et mobile, ainsi que de solutions d'entreprise permettant à des sociétés à travers le monde d’accéder à de nouveaux marchés, d’engager leurs utilisateurs et d’accélérer leur croissance. Okoone propose des équipes agiles d'experts internationaux, sélectionnés pour leurs talents exceptionnels, pour accompagner ses clients dans la définition de leur stratégie et la réalisation de produits digitaux complexes et innovants qui permettent une maximisation de leur impact dans l’espace numérique. Les consultants, designers et ingénieurs d’Okoone ont déjà aidé des centaines de millions d’utilisateurs autour du monde, au travers de leur travail avec des institutions majeures telles que Brut. (), les Nations unies, Ogilvy Worldwide, IQAir (), la Banque de développement de Singapour (DBS) et beaucoup d’autres. Okoone sert ses clients aux États-Unis, en Europe et en Asie grâce à son siège social à Hong Kong et son centre de développement géré par des experts internationaux en Asie du Sud-Est. Votre rôle Nous recherchons un(e) Développeur(se) React Full-stack Senior motivé à rejoindre une équipe internationale et multiculturelle afin de travailler sur le design technique, l’implémentation et la gestion d’applications utilisant les dernières technologies du web (React, Angular, TypeScript, Node.js, MongoDB, AWS, Lambda, Docker, etc.) et utilisées par des millions d’utilisateurs dans le monde entier, avec les missions suivantes : • Leader le design technique de nouvelles fonctionnalités frontend sur une plateforme à fort trafic enregistrant des millions de visites et d’utilisateurs chaque mois, pour répondre aux besoins métiers et business des clients et selon les meilleures pratiques de l’industrie., • Gérer et faire évoluer l’architecture d’une plateforme React afin de répondre aux problématiques de scalabilité, sécurité et de disponibilité de la plateforme., • Implémenter des nouvelles fonctionnalités avancées en utilisant les meilleures pratiques de développement., • S’assurer du bon fonctionnement de la plateforme et de la qualité des livrables afin de garantir un système opérationnel et un fonctionnement optimal aux utilisateurs., • Participer à l’organisation Agile de l’équipe en aidant à l’estimation des taches, la priorisation des sprints et le suivi technique continu des développements en cours. Profil Idéal Vous devez être un(e) Développeur React Senior talentueux(se), polyvalent(e) et soucieux(se) du détail pour travailler en équipe de manière efficace en mode agile. Les candidats idéaux auront une attitude volontaire, une passion pour l’univers digital et une envie de construire une carrière internationale : • 3 à 7 années d’expérience professionnelle en développement frontend et/ou backend, • Maitrise de React ou d’autre framework frontend tel que Angular ou Vue.js, • Expérience dans la gestion de plateformes frontend web complexes, • Expérience dans le design et l’implémentation d’API Web REST ou GraphQL et dans la manipulation de données JSON / XML, • Expérience sur Node.js et infrastructure AWS, • Capacité à travailler au sein d’équipes multiculturelles d’ingénieurs logiciel et d’intervenants localisés dans différentes régions du monde (US, Europe, Asie…), • Bon niveau d’anglais parlé et écrit pour communiquer dans un environnement international, • Motivation et capacité à monter rapidement en compétence et prendre des responsabilités importantes Localisation Phnom Penh – Cambodge Ce que nous offrons • Aide au déplacement, • Aide à l’installation (visites appartements, compte bancaire, formalités diverses…), • Cadre de travail exceptionnel, équipes à l’écoute et extrêmement compétentes, • Projets internationaux majeurs, impactant des millions de personnes dans le monde, • Mentoring par des experts digitaux sur les meilleures pratiques et les outils de gestion de projets agiles, • Environnement de travail international et multiculturel, • Salaire compétitif + bonus biannuel + package assurance internationale, • Permis de travail local et formalités administratives, • Horaires de travail flexibles (8 heures par jour / 5 jours par semaine – mercredi en télétravail), • Cadre de vie excellent sur Phnom Penh : Cambodgiens super accueillant et agréable, déplacement hyper facile, logement super accessible et pouvoir d’achat vraiment confortable, • 15 jours de congés payés par an + vacances publiques, • Entreprise en croissance rapide avec beaucoup de possibilité d’évolution Postuler • Poste à pourvoir immédiatement

Rejoignez HCLTech ! HCLTech est une entreprise technologique mondiale comptant plus de 225 000 collaborateurs présents dans 60 pays, proposant des solutions digitales, d’ingénierie et cloud. L’entreprise accompagne de grands secteurs tels que les services financiers, l’industrie, la santé, les télécoms, etc. Son chiffre d’affaires sur 12 mois, clôturé en septembre 2024, s’élevait à 13 milliards de dollars. HCLTech France compte plus de 500 collaborateurs, avec des bureaux à Paris, Lyon, Toulouse et Blagnac.Rejoignez HCLTech ! Missions principales En tant que Développeur .NET Fullstack, vous interviendrez sur le développement, l’optimisation et la maintenance de solutions web performantes et évolutives. Vous participerez activement à toutes les phases du cycle de vie des applications : conception, développement, tests, intégration et mise en production. Compétences techniques requises: Langages & plateformes : C#, .NET Framework 4.5+, .NET Core 3+, ___ Core MVC Connaissance approfondie du langage C# (LINQ, ECoP, Task Parallel Library, Action, Extension Methods, Generics, etc.) Développement web & API : Angular 17 API Web, API 2, Swagger, JWT, REST SQL Server (T-SQL) ORMs & frameworks : Entity Framework, NHibernate (ou équivalents) Multi/X/Unit/SubUnit tests CI/CD & outils : Visual Studio 2015+ Azure DevOps (VSTS) Principes de Continuous Integration & Continuous Delivery Compétences méthodologiques Domain Driven Design Clean Code & Craftsmanship Méthodologie Agile / Scrum Excellente communication Capacité d’analyse et de résolution de problèmes Esprit d’équipe et collaboration proactive Compétences appréciées (atouts) Connaissance Cloud Azure Connaissance Microsoft AppInsights / LogAnalytics Pourquoi nous rejoindre ? Chez HCLTech, vous évoluez au sein d’un écosystème international où l’expertise technique rencontre l’innovation au quotidien. Nous vous offrons un environnement structuré, stimulant et humain, où votre progression n’est pas un simple concept, mais un véritable plan de carrière. Vous bénéficierez : • D’opportunités de carrière globales, grâce à une présence mondiale et une grande variété de projets., • D’une réelle flexibilité, indispensable pour maintenir un équilibre durable entre vie professionnelle et personnelle., • De missions à forte valeur ajoutée, vous permettant d’élargir vos compétences et de façonner votre rôle., • D’un accompagnement constant, avec des programmes de formation, de mentorat et de montée en compétences., • D’une culture inclusive et collaborative, qui valorise l’engagement, la passion du métier et l’envie d’innover ensemble., • D’initiatives internes fortes, axées sur le bien-être, la diversité et l’impact social positif. Rejoindre HCLTech, c’est intégrer une entreprise où l’on construit, où l’on innove et où l’on avance — ensemble. For more information on how we process your personal data, please refer to HCLTech’s ___.

Société : Groupe international de distribution et de commerce de détail (plus de 1 000 employés, chiffre d'affaires supérieur à 100 millions d'euros) en pleine expansion sur l'Afrique (CEMAC) Poste : DRH Groupe Principales missions : • Définir et piloter la stratégie RH sur 3 à 5 ans, en parfaite cohérence avec le plan d’expansion du Groupe dans la zone CEMAC, • Concevoir et mettre en œuvre la politique de rémunération et d’avantages sociaux (grille salariale, revues annuelles, variables, masse salariale), • Mener les négociations avec les représentants du personnel et anticiper les risques sociaux, • Structurer la gestion des talents : identification, évaluation, plans de succession, fidélisation des profils clés, • Concevoir le plan de formation et de développement des compétences à long terme, • Superviser la gestion opérationnelle des RH (contrats, expatriation, TCN, conformité réglementaire dans plusieurs pays), • Mettre en place les systèmes d'information RH, les tableaux de bord et les KPI RH, • Diriger les projets de réorganisation et d'optimisation des effectifs, • Développer la politique de qualité de vie au travail et de diversité dans un environnement multiculturel Profil recherché : • Au moins 10 ans d'expérience en RH, dont au moins 5 ans en tant que directeur des RH au sein d'un groupe international de plus de 1 000 personnes, • Une expérience avérée dans le secteur de la distribution / du commerce de détail sera très appréciée, • Une expérience en Afrique subsaharienne ou en Afrique centrale est requise, • Une expérience dans la zone CEMAC ou en Afrique francophone sera très appréciée, • Excellente capacité à évoluer dans des environnements opérationnels complexes et multiculturels Rémunération : Attractive (fixe + variable + avantages), à négocier en fonction du profil et de l'expérience. Ce poste stratégique est idéal pour un(e) directeur(trice) des ressources humaines expérimenté(e), doté(e) d'un esprit d'entreprise et d'un leadership, qui souhaite accompagner une croissance ambitieuse en Afrique centrale.

Vous rejoignez CGI, leader mondial du conseil et des services numériques à Paris et accompagnez nos clients du secteur public. IoT, machine Learning, IA/RPA, chatbots, modernisation IT, data, UX ou encore e-santé… Nos équipes accompagnent les administrations centrales et locales, organismes publics et privés, acteurs du monde du transport, pour optimiser l’expérience usager et les services qu'ils proposent aux citoyens. Fonctions et responsabilités En tant qu'Ingénieur(e) DEVOPS, vos missions principales sont les suivantes : • Capitaliser les normes et bonnes-pratiques DevOps applicables au projet., • Définir les solutions CI/CD, et/ou consolider les solutions existantes sur les différentes technologies du socle., • Intervenir en support aux projets sur une démarche de transformation DevOps, de l’initialisation jusqu’à la réalisation., • Accompagner et mettre en place la conduite du changement en mode projet., • Former des intégrateurs sur l’intégration et l’administration des solutions., • Intervenir sur des sujets d’automatisation Ansible., • Mettre en place des référentiels des Normes et Solutions DevOps CI/CD applicables au socle., • Mettre en place les documentations techniques de conception et mise en œuvre sur les projets et mode opératoire d’administration., • Rédaction des Comptes-rendus En nous rejoignant, vous bénéficiez notamment des avantages suivants : • Offre complète de formations : techniques, métiers, développement personnel, • Qualité de vie au travail : jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine, 27 jours de congés payés, RTT, congés ancienneté et enfant malade, programme santé & bien-être, • Avantages sociaux : régime d’achats d’actions, participation, PEE, Compte Epargne Temps Et bien d'autres encore ! Qualités requises pour réussir dans ce rôle De formation BAC+5 en informatique ou équivalence, vous avez au moins 3 ans d'expérience sur des projets en tant que DevOps. Vous maîtrisez les compétences techniques suivantes : • Outils d'automatisation : Kubernetes, Ansible, Terraform, Docker... Vous êtes où vous avez : • Bonnes capacités d’écoute, d'analyse, de prise de recul et d’adaptabilité., • Bonnes capacités rédactionnelles et de reporting., • Dynamisme, rigueur et bon relationnel. Le poste requiert une habilitation. CGI est un employeur inclusif et attentif aux candidatures des personnes en situation de handicap, à l’évolution de carrières des hommes et des femmes et au bien-être de nos salariés LGBT+. Notre engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion a été reconnu par l’obtention du label recrutement inclusif, décerné par Job in Live, acteur spécialisé dans le recrutement inclusif. Dans un souci d’accessibilité et de clarté, le point médian n’est pas utilisé dans cette annonce. Tous les termes employés se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin. Ensemble, en tant que propriétaires, mettons notre savoir-faire à l’œuvre. La vie chez CGI est ancrée dans l’actionnariat, le travail d’équipe, le respect et un sentiment d’appartenance. Chez nous, vous pourrez exploiter votre plein potentiel parce que… Nous vous invitons à devenir propriétaire dès le jour 1 alors que nous travaillons ensemble à faire de notre rêve une réalité. C’est pourquoi nous nous désignons comme associés de CGI, plutôt que comme employés. Nous tirons profit des retombées de notre succès collectif et contribuons activement à l’orientation et à la stratégie de notre entreprise. Votre travail crée de la valeur. Vous élaborerez des solutions novatrices et développerez des relations durables avec vos collègues et clients, tout en ayant accès à des capacités mondiales pour concrétiser vos idées, saisir de nouvelles opportunités, et bénéficier d’une expertise sectorielle et technologique de pointe. Vous ferez évoluer votre carrière en vous joignant à une entreprise bâtie pour croître et durer. Vous serez soutenus par des leaders qui ont votre santé et bien-être à cœur et qui vous permettront de saisir des occasions afin de parfaire vos compétences et élargir les horizons. Joignez-vous à nous, l’une des plus importantes entreprises de conseil en technologie de l’information (TI) et en management au monde.

Et si derrière chaque mission se cachait une opportunité de faire bouger les lignes ? Rejoindre le Groupe lfop, c'est intégrer un collectif à taille humaine où cinq marques et des expertises variées — sociétales, marketing, culturelles, internationales — font la différence. Vous y explorerez des projets concrets et impacterez directement les stratégies des marques et la société. Chez nous, la donnée ne se résume pas aux chiffres. Elle éclaire les décisions, alimente les stratégies, et guide l'évolution de nos expertises. Nous recrutons un.e Chargé.e de Missions d’Etude et de Conseil Sénior – Occurrence – Marque & Transformation - H/F Occurrence est spécialisé dans l’évaluation de la communication sous tous ses aspects : Occurrence réalise des analyses quantitatives et qualitatives, des audits de communication, des bilans d’image, des benchmarkings, des analyses médiatiques offline et online, des bilans d'opérations de RP pour de grandes entreprises et institutions. Le pôle Marque et Transformation a pour objectif d’éclairer et nourrir les communicants dans le pilotage de leur performance. Une équipe de 8 collaborateurs permanents au service de clients issus tous secteurs confondus (banque/assurance, industrie, énergie, formation, construction, ONG, agriculture, institutions, etc...) Votre mission Au sein du pôle d’expertise Marque & Transformation, vous intervenez sous la responsabilité directe du Responsable de pôle dans la production de différents types de missions. À ce titre, vous participez aux missions suivantes : • KPIs et tableau de bord de la performance : concevoir le cockpit de pilotage de la fonction communication !, • Etudes de notoriété et d’image : maitriser et piloter l’image de nos clients, • Etude d’opinion et de brand content : adapter les discours à son audience pour faire bouger les lignes, • Pré et post tests de campagnes de communication (tous média) : mesurer la portée des investissements en communication et leur impact auprès des cibles, • Audit de communication interne : qui s’informe comment et pourquoi dans votre entreprise ? ... Et surtout comment faire mieux ?, • Etude de climat social/engagement/QVT : aider nos clients à répondre aux attentes des collaborateurs et contribuer à les fidéliser, • Analyse et conseil en Communication Responsable : aider les communicants à répondre aux enjeux RSE qui leur font face, • Production des missions de conseil et d’accompagnement : optimisation du pilotage de la communication, conversion des études en recommandations opérationnelles Ce que vous apportez • Diplômé.e d’un Master en sciences humaines, marketing, école de commerce ou communication, • 3 ans d’expérience minimum dans le domaine des études, idéalement en institut, agence ou chez l’annonceur., • Appétence pour les enjeux liés à la communication, réputation, image, • Curiosité intellectuelle, rigueur et sens de la relation client, • Solides capacités d’analyse, de synthèse et de mise en perspective, • Compétences en matière de conduite de projets, • Excellente maîtrise des logiciels Excel et PowerPoint, • Excellente qualité rédactionnelle, • Anglais courant Process RH Groupe Un recrutement est une rencontre mutuelle. Pour nous, c'est un moment pour vous découvrir, écouter votre parcours et vos aspirations. Pour vous, c'est un temps pour comprendre notre vision, nos modes de travail, et ce que nous pourrions construire ensemble. Notre processus est simple et efficace : • Un premier échange téléphonique avec l’équipe RH, • Une rencontre approfondie et en présentiel avec les managers et l’équipe RH suivie d’une mise en situation si le poste le nécessite Ils racontent leur quotidien sur Twitch : ___ Pourquoi nous rejoindre Rejoindre Ifop Opinion, c’est aussi rejoindre le Groupe Ifop, un écosystème de marques complémentaires (Ifop Opinion, Ifop Marketing, Sociovision, Occurrence, Deep Opinion, Brain Value) qui conjuguent leurs approches pour comprendre la société et la consommation sous toutes leurs dimensions. Dans un environnement de travail stimulant et enrichissant, vous bénéficierez : • d’un équilibre de vie respecté, grâce notamment à des dispositifs de télétravail adaptés (jours hebdomadaires, semaine à la carte annuelle),, • d’un parcours de formation et de développement adaptés à vos responsabilités et à votre évolution professionnelle,, • d’opportunités d’évolution au sein de votre département et également de mobilité entre filiales pour élargir vos horizons,, • d’outils de travail performants intégrant l’IA et de sessions dédiées pour renforcer vos compétences digitales,, • d’un environnement de travail stimulant au siège Paris 18, où la collaboration entre métiers se conjugue avec une culture RSE partagée comprenant notamment un accord Mobilité Douce et divers partenariats avec des associations et entreprises locales Enfin, le Groupe Ifop est engagé en faveur de l’égalité des chances. Toutes nos opportunités sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Des aménagements peuvent être discutés à chaque étape du recrutement et du poste.

Rejoignez MPG Partners : c’est accélérer sa carrière là où tout se joue ! MPG Partners est un cabinet de conseil en management dédié aux institutions financières. Notre mission : accompagner les grandes banques, assureurs et sociétés de gestion dans leurs transformations les plus critiques – risques, finance durable, IA, data, conformité, ALM… Notre force : Nous avons une cellule de R&D dédiée à l’intelligence artificielle, agréée par le Ministère de la Recherche. Cette équipe a développé Codpy, une librairie IA innovante, et contribue à de nombreuses publications scientifiques reconnues. Cette dynamique d’innovation, alliée à notre expertise métier, nous permet de proposer des solutions à la fois robustes, différenciantes et en avance sur les usages du marché. Un cabinet exigeant, humain et ambitieux Chez MPG, vous travaillez avec des clients de premier plan, sur des projets visibles, aux côtés d’associés et de managers engagés. Vous progressez vite, vous prenez des responsabilités réelles, et vous contribuez activement à la vie et à la croissance du cabinet. Pourquoi nous rejoindre ? • Pour accélérer votre montée en compétences, • Pour avoir un vrai impact chez le client, • Pour apprendre auprès d’experts reconnus Votre mission chez MPG Partners : Au sein de notre BU ALM, vous accompagnerez les sociétés de gestion et investisseurs institutionnels sur les mission suivantes : Mesure et suivi du risque de liquidité • Calculer, analyser et suivre les indicateurs réglementaires et internes de liquidité (LCR, NSFR, gaps de liquidité, stress tests)., • Produire les reportings quotidiens, hebdomadaires et mensuels à destination du management et des instances de gouvernance., • Participer à la définition et à l’exécution des stress tests de liquidité réglementaires et internes., • Analyser l’impact des scénarios de stress (idiosyncratiques, systémiques, combinés)., • Assurer le respect des exigences réglementaires (Bâle III, CRR/CRD, ECB/ACPR)., • Contribuer aux exercices réglementaires (ILAAP, inspections, audits internes et externes)., • Mettre à jour les procédures et la documentation liée au risque de liquidité. Interaction transverse • Travailler en étroite collaboration avec la Trésorerie, l’ALM, la Finance, le Risk Management et l’IT., • Participer aux comités de liquidité et instances de gouvernance., • Contribuer à l’amélioration des outils et processus de suivi du risque. Profil recherché : • Formation supérieure (école de commerce, ingénieur, université, MSc Finance ou équivalent), • 5 à 10 ans d’expérience en société de gestion, cabinet de conseil, banque d’investissement ou risk management, • Bonne maîtrise d’un ou plusieurs des sujets suivants : finance durable/ESG, risk management, réglementaire, data/IA appliquée à l’Asset Management, • Bonne connaissance du risque de liquidité bancaire et des ratios LCR / NSFR., • Compréhension des mécanismes de financement, de trésorerie et des marchés financiers., • Maîtrise d’Excel avancé ; connaissance d’outils de reporting ou de systèmes ALM est un plus., • Connaissance de la réglementation bancaire (Bâle III, CRR/CRD Ce que nous valorisons : • Esprit analytique, rigueur et autonomie, • Goût pour l’apprentissage, la compréhension des enjeux métier, • Appétence pour les environnements complexes et les sujets de transformation, • Un bon niveau de communication orale et écrite (client-facing) Cadre de travail : Vous rejoignez une équipe d’environ 60 consultant(e)s basée à Paris 8ᵉ. • CDI – Disponibilité immédiate ou à convenir, • Télétravail partiel possible selon les missions, • Avantages : mutuelle Alan, tickets-restaurants, 50 % du Pass Navigo… et une ambiance de travail conviviale.

La Société Philanthropique, fondée en 1780, association reconnue d’utilité publique exerçant dans le domaine de l’action sociale, médico-sociale et sanitaire (42 établissements et services, 1700 salariés, budget 130 millions d’€), recrute pour son Bureau Administratif (93). Un RRH Associatif (F/H) CDD – temps plein Rémunération selon la CCN 51 et l’ancienneté Dans le cadre de son développement et du maintien des orientations définies par l'association, la DRH met notamment à disposition des établissements de la Société Philanthropique son expertise et ses compétences en matière des Ressources Humaines et de Droit Social. Rattaché(e) à l’Adjointe DRH, vous contribuez à la mise en œuvre au niveau du ou des pôles les directives de la Direction des Ressources Humaines. Venez rejoindre une association dynamique, aux valeurs fortes, en pleine croissance. Vos principales missions s'articulent autour des points suivants : Missions : • Appui et contrôle RH et juridique auprès des établissements d’un pôle ou de plusieurs pôles : Administration du personnel et de la paye, mise en œuvre des processus et dispositifs RH associatifs, suivi des évolutions RH en lien avec des projets d’organisation ou de développement, • Gestion des dossiers transversaux : Recrutement et intégration, Formation, Prévoyance et complémentaire santé, Santé, sécurité et conditions de travail, Qualité de vie au travail,, • Gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP),, • Égalité hommes femmes,, • Emploi des personnes en situation de handicap,, • 1% logement,, • Bilan social, BDESE Il/Elle est responsable : • de la mise en œuvre sur son périmètre des process définis par la Direction des Ressources Humaines, • de la qualité et de la fiabilité des productions RH, • du respect des méthodes et des règles RH Profil : Une formation Bac + 5 en Droit Social ou en Ressources Humaines est requise avec au minimum une expérience de 3 ans minimum requise sur une fonction similaire (RRH multisites ou adjointe RRH). Une connaissance du secteur médico-social serait appréciée. La maîtrise de la CCN 51 et la CCN 66 est indispensable sur ce poste. Merci d’adresser vos candidatures (CV et lettre de motivation) par mail à l’adresse suivante :

Pourquoi nous rejoindre ? Chez Pledg, nous ne nous contentons pas de traiter des transactions ; nous architecturons le futur du paiement fractionné et différé. En tant que Product Manager, tu es le chef d'orchestre d'un écosystème complexe à la croisée du B2B et du B2B2C. Ta mission : transformer des flux financiers et des contraintes réglementaires en une expérience produit fluide, pour nos marchands (Apporteurs) et nos clients finaux (Buyers). Rattaché(e) au Lead PM, tu travailleras en binôme avec notre Senior Product Designer pour porter la vision de Pledg et garantir un impact business immédiat. Tes Missions : Piloter l'Espace "Marchand" & "Client" 1. Discovery & Stratégie (Mindset Utilisateur) • Voix du Marché : Comprendre les enjeux des marchands (besoin de dashboards BI, gestion des factures) et les attentes des acheteurs (flexibilité des échéances, parcours d'octroi sans friction)., • Priorisation Impactante : Arbitrer entre les besoins de "Front" (onboarding marchand, site institutionnel) et les chantiers de "Back" (moteur d'octroi, scoring de risque)., • Data-Driven Roadmap : Définir et suivre les KPIs de succès (taux de conversion du parcours d'octroi, rétention marchande) pour itérer sur le produit. 2. Delivery & Excellence Opérationnelle • Cadrage Fonctionnel : Rédiger des user stories précises intégrant les contraintes de flux financiers (gestion des RIB, refinancement) et de conformité (liasse contractuelle, KYC)., • Collaboration Tech & Design : Travailler main dans la main avec les développeurs et l’équipe Product pour assurer une livraison de qualité, du hub technique aux widgets d'intégration., • Gestion du Cycle de Vie : Superviser le déploiement des fonctionnalités de Cross-sell & Up-sell (assurances, offres Sofinco) et assurer le suivi avec les équipes Ops/AM (SAV, recouvrement). 3. Leadership & Transversalité • Communication transverse : Être le point de contact central pour les équipes Sales (acquisition), Risk (scoring), et Légal (agréments) afin d'aligner les enjeux métier avec les capacités techniques., • Culture Produit : Évangéliser les bonnes pratiques de Product Management et participer à l'amélioration continue de nos processus internes. Le profil recherché • Expérience : 4 à 6 ans en Product Management, avec une expérience significative en Fintech, SaaS ou Paiement., • Expertise Technique & Métier : Tu comprends les enjeux des flux financiers complexes et n'as pas peur de plonger dans des sujets de scoring ou de réglementation., • Mindset "Problem Solver" : Tu ne gères pas des tickets, tu résous des problèmes. Tu sais naviguer dans l'ambiguïté pour apporter de la clarté., • Compétences Analytiques : Tu maîtrises les outils de BI et d'analyse de données pour valider tes hypothèses., • Soft Skills : Excellente communication, capacité à challenger et à être challengé(e) avec bienveillance, et une forte orientation client. Ce que nous offrons • Cadre de travail : Un environnement stimulant au 55 rue La Boétie (Paris 8ème) avec une politique de télétravail flexible. Une équipe passionnée, une ambiance de travail saine et beaucoup d'autonomie., • Impact : Tu es au début d'une aventure qui scale, tes décisions d'aujourd'hui font le produit de demain.

Consultant(e) en Gestion de Patrimoine — Ditayls Patrimoine | Paris 8e Chez Ditayls Patrimoine, nous accompagnons particuliers et chefs d'entreprise dans la structuration, l'optimisation et la transmission de leur patrimoine. Adossés à un cabinet d'expertise comptable et de commissariat aux comptes, nous offrons une approche globale et intégrée, rare sur le marché. Notre cabinet familial, implanté sur les Champs-Élysées, allie rigueur, proximité et excellence du conseil. Vos missions En tant que consultant(e) indépendant(e), vous accompagnez vos clients sur l'ensemble de leur stratégie patrimoniale : immobilier (locatif, nue-propriété, SCPI), placements financiers (assurance-vie, compte-titre, produits structurés, private equity), fiscalité et transmission. Vous développez et fidélisez votre portefeuille clients, en bénéficiant des synergies avec notre groupe comptable. Profil recherché Bac +5 en Finance, Gestion de Patrimoine ou équivalent. Minimum 2 ans d'expérience en banque, gestion d'actifs ou CGP. Certification AMF souhaitée. Sens du relationnel, rigueur et goût du challenge. Ce que nous offrons • Rémunération très compétitive et déplafonnée (50k – 200k€), uniquement basée sur vos performances. Statut indépendant, appui juridique et comptable intégré, cadre de travail Champs-Élysées.

Le Centre national de la musique (CNM) est un établissement public à caractère industriel et commercial (EPIC) dont la mission est de soutenir l’écriture, la composition, l’interprétation, l’édition, la production, la diffusion et la promotion de la musique et des variétés, tant en France qu’à l’international. L’établissement compte 121 personnes salariées. Le CNM recherche un secrétaire général (H/F/NB) placé sous l’autorité directe de la directrice générale déléguée et chargé de manager les équipes et de superviser l’ensemble des missions des trois pôles. Responsabilités • Contribuer, aux côtés de la présidence et de la direction générale déléguée, à l’élaboration et au déploiement des enjeux stratégiques internes et externes de l’établissement, coordonner en particulier les travaux sur le contrat d’objectifs et de performance (COP) et en suivre son évaluation en lien avec le comité de direction., • Définir le cadre et mener, en lien étroit avec la direction générale déléguée, un dialogue social de qualité avec l’ensemble des représentants des personnes salariées (salariés de droit privé)., • Assurer la direction des équipes en charge des ressources humaines, de la gestion administrative, budgétaire et financière (partie ordonnateur), de la commande publique (achats), des affaires juridiques, de la fiscalité affectée au CNM, des crédits d’impôt musicaux, ainsi que toute fonction d’ordre financier, administratif, juridique et relevant des ressources humaines., • Assurer les relations avec les tutelles (ministère de la Culture et ministère des finances) et les instances de gouvernance sur les enjeux administratifs, juridiques, financiers et de ressources humaines et s’assurer de la bonne organisation de ces instances, en lien avec le/la secrétaire des instances., • Définir la stratégie et la politique de l’établissement en matière d’emplois, de carrières et de développement RH, en particulier sur les enjeux de qualité de vie et de conditions de travail., • Piloter la préparation et l’exécution des budgets initiaux et rectificatifs de l’établissement et définir une trajectoire et une stratégie budgétaire pluriannuelle pour le CNM., • Garantir le bon déroulement du dialogue de gestion avec les autres directions de l’établissement et diffuser au sein du CNM une culture du contrôle de gestion et de la bonne gestion publique., • S’assurer des moyens de contrôle de gestion et de contrôle interne permettant de mesurer et d’analyser l’activité, les risques et les résultats de l’établissement et d’en optimiser les recettes et les dépenses., • Veiller au bon fonctionnement des services financiers, en lien avec l’Agence comptable, dans un souci de maîtrise de la qualité de la chaîne de la dépense et de la recette au sein du CNM., • Élaborer la politique d’achats publics et la relation fournisseurs de l’établissement., • Veiller au bon exercice des missions fiscales du CNM : travaux de prévisions des recettes fiscales affectées, recouvrement et opérations de contrôle de la taxe sur le spectacle vivant par le CNM, collecte de la taxe sur le streaming musical en lien avec la DGFiP, instruction des demandes d’agréments aux crédits d’impôt., • Contribuer activement, en lien avec les équipes en charge des études, à l’évaluation des dispositifs d’interventions de l’établissement. Profil recherché • Profil d’encadrement supérieur ayant exercé au sein d’un établissement public., • Expérience de direction, comportant une forte dimension RH., • Maîtrise du pilotage budgétaire et financier d’un établissement public et des mécanismes de fiscalité affectée et de crédits d’impôt., • Culture du contrôle de gestion et du contrôle interne et de la maîtrise des risques., • Maîtrise du cadre juridique public., • Capacité à élaborer et piloter une stratégie pluriannuelle., • Vision globale de l’action publique et de ses enjeux., • Déclinaison opérationnelle des orientations politiques., • Expérience confirmée de management d’équipes pluridisciplinaires et d’animation de collectifs de direction.

Capgemini Engineering, leader mondial des services d'ingénierie , rassemble des équipes d'ingénieurs , de scientifiques et d'architectes pour aider les entreprises les plus innovantes dans le monde à libérer leur potentiel . Des voitures autonomes aux robots qui sauvent des vies, nos experts en technologies digitales et logicielles sortent des sentiers battus en fournissant des services uniques de R&D et d'ingénierie dans tous les secteurs d'activité . Rejoignez nous pour une carrière pleine d'opportunités , où vous pouvez faire la différence et où aucun jour ne se ressemble. Vos Missions : ● Assurer la qualité globale des conceptions ● Revoir les décisions architecturales/de conception et d'améliorer la vérification des blocs IP ARM ● Servir en tant que contributeur individuel pour posséder et développer la vérification de nos blocs IP principaux ● Participer à tout le cycle de vie du projet : revues de spécifications, plans de vérification, développement de cas de test, environnements UVM, couverture (analyse), débogage, GLS, etc. ● Travailler en étroite collaboration avec d'autres équipes mondiales Votre Profil : ● Expérience pratique prouvée avec des méthodologies et processus de vérification de pointe, tels que UVM / SystemVerilog, vérification formelle, vérification aléatoire contrainte, assertions, métriques de couverture, analyse de couverture, simulation au niveau des portes, tests d'indicateurs de performance clés, etc. ● Solide compréhension des IP liées à ARM requise ● Expérience pratique dans la conception et l'implémentation de cas de test basés sur C pour configurer et tester les IP ARM ainsi que la capacité à réutiliser les bancs de test fournis par le fabricant ● Expérience dans l'utilisation et la création d'un environnement de test basé sur UVM pour la vérification au niveau des blocs ainsi que la réutilisation de ces environnements au niveau (sous-)système ● Capacité à lire et comprendre le code RTL ● Expérience avec les systèmes de contrôle de révision et les techniques CI/CD Capgemini Engineering : Engagements, priorités, et pourquoi nous rejoindre 3 raisons de nous rejoindre : • Qualité de vie au travail : accord de télétravail en France et à l’international, accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable., • Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre carrer manager, parcours d’intégration sur 9 mois., • Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. Get The Future You Want* | fr *Capgemini, le futur que vous voulez

Et si vous rejoigniez la communauté Astek pour votre stage ? Rejoindre Astek, c’est bien plus qu’un stage, c’est l’opportunité d’évoluer dans un environnement stimulant, au cœur des enjeux humains d’un groupe international en forte croissance. Dans un contexte de forte structuration des référencements clients Grands Comptes, publics et privés, notre ESN renforce son équipe Global Sales / GAM. Ce que nous vous proposons pour votre stage : • Un accompagnement formateur : vous serez soutenu(e) par une équipe expérimentée pour développer vos compétences en gestion, en communication interne et dans le bien-être au travail., • Des missions concrètes : vous serez un acteur clé de la vie d’agence, avec de vraies responsabilités dès le départ., • Une culture dynamique et bienveillante : vos idées seront écoutées et l’initiative sera valorisée. Pour cela, votre quotidien sera rythmé par : Vous interviendrez en support direct du Responsable Référencements, au cœur des enjeux commerciaux, contractuels, documentaires et organisationnel du Groupe, avec une exposition transverse (Sales, DPO, Fiance, RSE, Delivery, Management ...). Vos missions principales seront : Le support aux référencement clients • Participer à la consolidation des dossiers de référencements (clients privés, Grands Comptes, Marchés Publics)., • Contribuer à la publication et mise à jour des référencements sur les différentes plateformes clients., • Assurer une veille des consultations entrantes et alerter le Responsable Référencements., • Aider au suivi des accords-cadres et des échéances de renouvellement. La gestion documentaire & conformité, • Contribuer au maintien et à l'actualisation du référentiel documentaire (documents corporate, financiers, sociaux, administratifs, RSE ...)., • Vérifier la complétude et la cohérence des documents requis dans les réponses clients., • Participer à la structuration du référentiel Clients & BID. La coordination interne & le support opérationnel, • Aider à la coordination des contributeurs internes (Sales, DPO, Managers, Equipes support ...)., • Participer à la préparation des plannings de réponse., • Être en appui dans la gestion des accès aux portails clients., • Contribuer aux reportings, tableaux de bord et analyses à destination de l'équipe GAM. L'appui commercial et stratégique, • Participer à la préparation des account plans., • Contribuer à l'analyse des grilles tarifaires clients., • Aider à la consolidation des données commerciales (chiffes, indicateurs, KPI)., • Participer ponctuellement à l'organisation d'évènements clients ou internes. Vous : Idéalement, vous vous reconnaissez dans le profil suivant : Compétences et qualités : Vous êtes organisé, rigoureux, avec un excellent relationnel. Vous avez le sens du service, le souci du détail, et savez gérer plusieurs tâches en parallèle. Adaptable et collaboratif, vous aimez travailler en équipe et proposer des idées. Formation et expérience • Vous préparez un diplôme BAC+3 à BAC+5, • Vous avez une formation orientée commerce, gestion de projet, stratégie, achats ou business development, • Vous êtes à l'aise avec les outils digitaux et collaboratifs (un plus outil IA type Copilot). Nos Plus Rejoindre Astek, c'est choisir : • un accélérateur d’expérience, où chaque mission est une opportunité de progresser, • un accès à une multitude de projets techniquement passionnants pour nos clients comme en interne, • un accompagnement de proximité individualisé pour un parcours professionnel sur mesure, • un apprentissage continu, grâce à notre Académie de formation interne, • un environnement de travail convivial et inclusif, soutenu par des pratiques RH certifiées #TopEmployer2025 Let's move forward. Rencontrons-nous ! Après l'examen de votre candidature, Elodie notre Senior Talent Acquisition Officer vous contactera pour discuter de votre parcours et de vos aspirations. Nous avons hâte d’échanger avec vous !

Qui sommes-nous ? Depuis 1966, nous sommes un groupe indépendant pionnier de l'épargne immobilière. Au travers de nos métiers, l’Asset Management et la Promotion immobilière, nous sommes un groupe engagé qui investit dans le durable : pour nous, les performances qui durent sont les seules qui comptent. PERIAL Asset Management, gère près de 6,5 milliards d’euros investis dans ses fonds ; 5 SCPI, 1 OPCI professionnel, 1 SCI, 1 FPCI et 2 mandats dédiés, (dont 1,3 milliards d’euros sont localisés en zone Euro, hors France) par près de 60 000 clients épargnants et investisseurs. Toutes ses SCPI ainsi que la SCI et le FPCI sont labellisés ISR. PERIAL Investment & Development conçoit, réalise et réhabilite des ensembles tertiaires ou d’habitations collectives. Depuis 2024, le Groupe PERIAL est reconnu Entreprise à Mission et nous avons notamment créé notre propre Fondation, afin de soutenir tout projet et action contribuant à la lutte contre la précarité sociale et les inégalités sur le champ du logement, de l’habitat et de l’urbanisme. Nous offrons à nos 200 collaborateurs un accompagnement RH et managérial de proximité assurant un développement professionnel et des perspectives d’évolution. Missions : L’alternant(e) sera un membre à part entière de la Direction Juridique du Groupe PERIAL avec laquelle il/elle travaillera au quotidien sous la supervision directe du Directeur Juridique Adjoint. A ce titre il/elle travaillera pour l’ensemble des sociétés du Groupe et des fonds sous gestion de PERIAL ASSET MANGEMENT (Société de gestion de portefeuille agréée par l’AMF et gérant plusieurs SCPI, OPPCI et autres FIA). Il/elle sera sollicité(e) sur un grand nombre de sujets en droit des affaires (Corporate & Réglementaire) notamment dans les domaines suivants : Corporate : • Participation à l’organisation des différents organes de gouvernance du Groupe (assemblées, conseils, comités) : convocations, préparation des documents d’information préalable, rédaction des procès-verbaux ;, • Participation aux opérations de haut de bilan/restructurations internes du Groupe (augmentations de capital, émissions de titres, fusions, dissolutions, liquidations, TUP, etc.) ;, • Vie sociale des sociétés du groupe : approbation des comptes, modifications statutaires, etc., • Rédaction et suivi des conventions intragroupes. Financement & Partenariat : • Revue et négociation des documents de financement et des sûretés ;, • Revue et négociation des pactes d’actionnaires, protocoles d’investissement et de partenariat ;, • Préparation de closing. RGPD : • Accompagnement des Business Units sur le déploiement de la mise en œuvre de la réglementation RGPD ;, • Revue des registres des activités de traitement à des fins de qualité et d'exhaustivité ;, • Actions de sensibilisation et/ou de formation des collaborateurs aux enjeux et aux bonnes pratiques de de protection des données. Contrat et droit des affaires général : • Rédaction, revue et négociation des contrats clients, fournisseurs et partenaires en support des équipes opérationnelles ;, • Assurer une veille juridique, suivre les évolutions législatives et jurisprudentielles, rédaction de fiches pratiques pour accompagner les opérationnels. Profil : • Vous préparez actuellement un diplôme supérieur dans le domaine juridique en droit des affaires, droit des sociétés et/ou droit bancaire et financier (type Master 2, DJCE, élève-avocat)., • Rigoureux(se) et organisé(e), vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle et votre capacité d’adaptation en fonction de vos interlocuteurs., • Curieux(se), vous disposez d’une capacité à travailler en mode projet.

Description de l'entreprise Petits-fils Paris 18 est une agence spécialisée dans l’accompagnement à domicile de personnes âgées, avec une exigence forte sur la qualité de service. À taille humaine, nous plaçons la relation de confiance — avec nos clients, leurs familles et nos auxiliaires de vie — au cœur de notre fonctionnement. Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un(e) Responsable de secteur expérimenté(e). Au cœur de l’agence, vous êtes l’interlocuteur(trice) de référence de nos familles et de nos auxiliaires de vie. Vous gérez votre portefeuille clients en autonomie, garantissez la qualité des prestations et contribuez activement à la croissance de l’agence. Description du poste En tant que Responsable de Secteur H/F chez Petits-fils Paris 18, vous aurez la responsabilité des tâches suivantes : • Evaluations à domicile et mise en place des prestations, • Coordination des plannings des auxiliaires de vie, • Sélection des intervenants, • Suivi régulier et fidélisation des bénéficiaires, • Développement de votre réseau de prescripteurs (médecins, assistantes sociales, EHPAD…), • Participation au développement commercial de l’agence Profil recherché • Expérience de 2 ans et plus en tant que Responsable de secteur dans une structure d'aide à domicile aux personnes âgées, • Autonomie, rigueur et sens des priorités, • À l’aise avec la relation client et le développement de réseau, • D'autres atouts : une bonne maîtrise des outils informatiques Office et logiciel métier, ainsi qu'une bonne humeur seront vivement appréciées Conditions • CDI – temps plein, • 2 400 € – 2 500 € brut selon profil + variable selon résultats + défraiement astreinte, • Titres-restaurant, • Transport Navigo remboursé à 100 %, • Formation initiale assurée par Petits-fils Poste à pourvoir au 1er juin 2026.

VOS MISSIONS Vous collaborerez avec les différents experts (marketing, développeurs, technique, UX designer) afin de définir la stratégie, de la conception jusqu'au lancement du produit. Vous serez notamment chargé(e) de : • Définir et concevoir le produit : Identification des problématiques et des besoins, benchmark concurrentiel, priorisation et spécification des besoins utilisateurs, définition du MVP, • Définir une roadmap orientée résultats/ROI, data oriented (analytics web / indicateurs de performance…) pour développer le produit et ses fonctionnalités, • Concevoir un parcours : Processus de design thinking /Discovery / Persona / Customer Journey /sprint design / prototypage, • Rédiger des User Stories selon les exigences métier et les attentes clients, • Alimenter le backlog du produit : hiérarchisation des fonctionnalités à développer, • Réaliser des User Tests : savoir faire les ajustements nécessaires, • Communiquer cette vision à l'équipe de développement agile, • Travailler en étroite collaboration avec les experts métiers, • Participer de manière active aux rituels agiles (rétrospective, démo, grooming, sprint planning, etc.) Vous participerez au développement interne du cabinet en collaborant avec d’autres shifters à la rédaction de publications sur des sujets sectoriels ou métiers et en participant aux entretiens de recrutement auprès des managers. VOTRE PARCOURS • Vous êtes diplômé(e) d’un BAC+5 en école de commerce ou d’ingénieur, • Vous avez 5 ans d'expérience minimum post diplôme sur un poste similaire, tout secteur confondu, • Vous maîtrisez les méthodologies et framework Agile (Scrum, Safe…) et savez effectuer une veille constante sur les meilleures pratiques, • Vous avez participé à des lancements de produits, de services ou des projets digitaux d’envergure avec des réalisations concrètes dont vous pouvez parler avec aisance, • Vous avez déjà travaillé auprès ou pour des Directions Business (Marketing, Distribution, Relation Client, etc.) et/ou des Directions Générales, • Vous êtes à la recherche de nouvelles opportunités de développement et d’épanouissement personnel, au cœur de problématiques business et digitales, • La maîtrise de l'anglais est un plus NOTRE CABINET Thinkmarket, un accélérateur de transformations business à la pointe de l'innovation conseil • Créé en 2011, Thinkmarket est un cabinet de conseil en business management réunissant 80 consultants ;, • Nous avons réalisé plus de 600 missions dans 13 secteurs d’activité ;, • Notre spécialité : le Business Shift, soit l'accompagnement des entreprises dans leurs transformations business stratégiques et opérationnelles ;, • Nous rapprochons stratégie et opérationnel, en agissant comme partenaire de nos clients, plutôt que simple prestataire ;, • Nos équipes interviennent auprès des Directions Générales et Directions Métiers (marketing, relation client, distribution & vente, e-commerce, digital, innovation…), principalement auprès de grands comptes ;, • Thinkmarket est médaillé platinum EcoVadis pour nos engagements RSE ;, • Thinkmarket est un cabinet indépendant, dirigé par 6 associés passionnés. VOS AVANTAGES • Une localisation en plein cœur de Paris, près de Saint-Lazare, • Une politique de télétravail souple (90 jours par an à utiliser librement), • Un manager de carrière dédié pour un suivi de carrière personnalisé, • Un accès à des formations internes chaque mois dispensées par nos Experts, • Un plan de formations externes qui permet de former et certifier chaque année 75% de nos collaborateurs, • Une mutuelle prise en charge à hauteur de 70€ par mois, • Une carte titres-resto SWILE, • Une prime de participation aux bénéfices de l'entreprise dans le cadre du dispositif d'épargne salariale, • Des supers moments de vie en équipe autour de soirées mensuelles et séminaire Pour en savoir plus, rendez-vous sur notre page thinkmarket.fr VOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT EN 3 TEMPS • Un premier échange téléphonique d’une vingtaine de minutes avec un Talent Acquisition Specialist, • Un entretien en visio avec un Directeur de pôle sectoriel & associé, • Un entretien en présentiel avec un Manager d'expertise Produit JOIN THE SHIFT ! N’hésitez pas à nous retrouver sur Welcome To The Jungle pour consulter nos minutes du Shifter, ou sur notre page Instagram @thinkmarket_ ! INCLUSION ET DIVERSITÉ Thinkmarket s'engage à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi et considérera les candidat(e)s quels que soient leur sexe, leur orientation sexuelle, leur âge, leur origine, leur état civil, leur handicap ou toute autre caractéristique protégée.

Ce que nous allons accomplir ensemble : Envie de contribuer à des projets industriels stratégiques ? Rejoignez une équipe où le PLM devient un levier majeur de performance, d’innovation et de transformation digitale. En tant qu’Ingénieur Méthodes & Support PLM, vous interviendrez sur des solutions leaders telles que Windchill, Teamcenter ou 3DEXPERIENCE, pour structurer les processus industriels, fiabiliser les données produit et accompagner les utilisateurs dans des environnements technologiques exigeants et passionnants. Votre mission (...si vous l’acceptez !) : • Analyser et formaliser les besoins métiers liés au cycle de vie produit, • Définir et améliorer les méthodes et processus industriels autour des outils PLM, • Participer au paramétrage, aux phases de tests et à la validation des solutions, • Assurer le support fonctionnel et l’accompagnement des utilisateurs, • Rédiger la documentation méthodologique et les guides utilisateurs, • Participer à la gestion des évolutions et à l’amélioration continue des outils, • Collaborer avec les équipes métiers, IT et les intégrateurs PLM, • Contribuer aux projets de transformation digitale et de standardisation des pratiques Votre future équipe : Vous intégrerez une équipe multidisciplinaire composée d’experts PLM, d’ingénieurs méthodes, d’architectes systèmes et de chefs de projets industriels. Vous interviendrez en interaction directe avec : • Les bureaux d’études, • Les équipes méthodes et industrialisation, • Les équipes qualité et configuration, • Les équipes IT et data management L’environnement favorise le partage d’expertise, la montée en compétences et l’innovation collaborative. Votre Stack de Jeu : Solutions PLM • Windchill, • Teamcenter, • 3DEXPERIENCE Environnement technique & industriel, • Gestion de configuration produit, • BOM management, • Change management, • Gestion documentaire technique, • Data management industriel, • Outils CAO Vous : Diplômé(e) d’une formation Bac+5 / École d’ingénieur en mécanique, industriel, systèmes d’information ou équivalent Vous justifiez d’une expérience en environnement industriel Vous avez travaillé sur au moins une solution PLM (Windchill, Teamcenter ou 3DEXPERIENCE) Vous comprenez les enjeux du cycle de vie produit et des processus industriels associés Vous êtes reconnu(e) pour votre esprit d’analyse, votre rigueur et votre sens du service Vous appréciez le travail en équipe et les environnements techniques exigeants Vous êtes capable d’interagir avec des interlocuteurs métiers et techniques Nos Plus Rejoindre Astek, c'est choisir : • un accélérateur d’expérience, où chaque mission est une opportunité de progresser, • un accès à une multitude de projets techniquement passionnants pour nos clients comme en interne, • un accompagnement de proximité individualisé pour un parcours professionnel sur mesure, • un apprentissage continu, grâce à notre Académie de formation interne, • un environnement de travail convivial et inclusif, soutenu par des pratiques RH certifiées #TopEmployer2025 Let's move forward. Rencontrons-nous ! Vous vous êtes reconnu sur l’annonce et Astek vous plaît ? Postulez directement sur cette annonce, afin que Pierrick, notre Talent Acquisition Officer, puisse vous contacter pour un premier échange. Gurval, votre futur Manager, vous proposera ensuite d’échanger autour de cette opportunité, de votre parcours et de vos attentes.

Cabinet de recrutement/RPO, Goodrecruiter aide ses clients à recruter avec éthique les talents cadres et cadres supérieurs dont ils ont besoin pour renforcer leurs équipes en CDI, CDD, et management de transition. Dans un contexte de transformation internationale et de structuration sociale à fort enjeu, notre client, acteur majeur du secteur des transports opérant à l’échelle européenne, recherche son/sa futur(e) HR BP & Operations Director France & Group Social Director. Ce poste stratégique s’inscrit au cœur des enjeux de transformation, de dialogue social et de performance RH dans un environnement complexe, multi-entités et fortement régulé. Ce que vous ferez Vous occuperez un rôle clé à la fois opérationnel, stratégique et transverse, avec un impact direct sur la performance sociale et organisationnelle. Au niveau France : • Définir et déployer la stratégie RH en lien avec les enjeux business, • Piloter les équipes HRBP, opérations RH et relations sociales, • Superviser l’ensemble du cycle de vie des collaborateurs (paie, administration, compliance), • Accompagner les dirigeants dans les transformations organisationnelles, • Structurer les plans de recrutement et de gestion des talents, • Définir et piloter la stratégie sociale Groupe, • Assurer la cohérence des pratiques sociales tout en respectant les spécificités locales, • Anticiper et gérer les risques sociaux (restructurations, crises), • Fournir une vision consolidée du climat social au top management, • Harmoniser les pratiques et partager les meilleures approches Profil • Expérience confirmée (10+ ans) en RH avec des fonctions de direction, • Expertise forte en droit social français et relations sociales complexes, • Expérience en environnement international et matriciel, • Expérience en transformation (réorganisation, fusion, harmonisation), • Capacité à gérer des environnements syndiqués exigeants, • Leadership reconnu et capacité à influencer des instances dirigeantes, • Forte capacité d’analyse et approche data-driven, • Excellentes compétences relationnelles, diplomatie et autorité naturelle, • Un rôle stratégique avec un fort impact business et social, • Une dimension internationale stimulante, • Un environnement complexe et challengeant, propice à l’apprentissage, • Une exposition directe au comité exécutif, • Des enjeux concrets de transformation et d’harmonisation à piloter Les infos clés • Localisation : Paris Centre, • Périmètre : France + Groupe (UK, Belgique), • Management : équipe RH France (12 personnes), • Rattachement : Chief People Officer, • Contrat : CDI, • Télétravail : Oui

L’équipe Au sein de la direction des technologies, de l’innovation et de l’intelligence artificielle (DTIA), vous intégrerez le service de l’expertise technologique (SET). Deux types de profils sont recherchés pour compléter l’équipe normalement composée de 16 personnes, ingénieur(e)s expert(e)s en technologies de l'information et ingénieur(e)s cybersécurité spécialisé(e)s en traitement des incidents, dont le chef de service et de son adjoint. L’équipe est chargée de fournir à la CNIL une compréhension des technologies numériques (applications mobiles, informatique en nuage, identité numérique, biométrie, objets connectés, caméras…) sous l’angle des technologies améliorant le respect de la vie privée (architectures techniques, schémas cryptographiques, anonymisation), de la sécurité informatique et de leurs enjeux en matière de droit des personnes. Elle est également en charge du traitement des notifications de violation de données à caractère personnel. Votre rôle Vous serez chargé(e) de produire des analyses et recommandations sur des dossiers qui vous seront attribués, le plus souvent en collaboration avec les autres services de l’institution et en interaction avec les juristes. Votre portefeuille thématique, qui déterminera la majorité de vos activités, comprendra au moins une composante « santé » (partagée avec plusieurs membres de l’équipe). Il sera complété et évoluera en fonction des besoins du service et de vos domaines d’expertise propres. Vos missions • vous réaliserez des analyses techniques, en particulier relatives à la protection des données par conception et à la sécurité des traitements de données personnelles, en appui des travaux de la CNIL sur toute la variété des dossiers qui vous seront soumis (demande d’avis sur des textes ministériels, demandes d’autorisation de recherche en santé, demandes de conseil, etc.) ;, • vous participerez aux actions d’accompagnement (demandes de conseil, accompagnements renforcés, bacs à sable, etc.) des acteurs, publics comme privés dans l’optique d'améliorer les pratiques en termes de protection des données, en tenant compte de l’état de l’art technologique, l’analyse des risques relatifs à leurs traitements dans leurs demandes et des moyens à mobiliser ;, • vous contribuerez à élaborer la doctrine de la CNIL et à maintenir sa cohérence sur des thématiques technologiques et des usages numériques en développement, des solutions de cybersécurité avancées, des services reposant sur les véhicules connectés, de la protection des données de santé… ;, • vous développerez un rôle de référent interne sur votre portefeuille thématique, en développant continuellement votre expertise et en assurant une veille technologique sur ces sujets ;, • vous participerez au rayonnement de la CNIL et de sa doctrine à l’extérieur, en intervenant à l’occasion d’événements ou conférences, en participant à des groupes de travail nationaux, européens ou internationaux, en réalisant des webinaires, etc. ;, • vous appuierez le cas échéant la cellule de traitement des notifications de violations de données. Qui êtes-vous ? (Critères non cumulatifs) • vous êtes titulaire d’un doctorat, diplôme d’ingénieur ou master dans les domaines des sciences ou de l’informatique, en particulier de la sécurité des systèmes d’information ;, • vous justifiez, à travers vos réalisations ou vos publications, d’une expertise scientifique ou technique de haut niveau dans l’un de ces domaines au moins : cryptographie et technologies protectrices de la vie privée, sécurité des réseaux et des systèmes d’information, ingénierie logicielle, algorithmique, intelligence artificielle ou sciences des données ;, • vous disposez, soit :, • d’une première expérience professionnelle, idéalement dans la gestion opérationnelle des systèmes d’information ou la sécurité informatique ;, • d’une expérience professionnelle de 5 ans ou plus dans le domaine de la santé et dans la gestion des systèmes d’information, ou la gestion des données personnelles, ou la sécurité informatique ;, • vous vous intéressez spontanément au développement des nouvelles technologies numériques et aux enjeux sociétaux qui y sont liés, en particulier concernant les droits et libertés des personnes ;, • vous trouvez satisfaction dans le travail en équipe et la réussite collective ;, • vous êtes à l’aise dans la rédaction et l’expression orale, en français et en anglais. Pourquoi nous rejoindre ? Travailler à la CNIL c’est : • contribuer à une mission qui a du sens et de l’impact sur la société ;, • évoluer dans un environnement où vous pourrez être formé, vous professionnaliser, et monter en compétences ; Les conditions de votre poste Ce poste est accessible aux personnes en situation de handicap. Votre poste sera positionné en catégorie A (cadre) à pourvoir en CDI avec le statut d’agent contractuel de l’Etat. Si vous êtes un fonctionnaire titulaire d’une des fonctions publiques, vous serez en détachement sur contrat ou en mise à disposition. En tant qu’agent public, vous serez soumis(e) aux dispositions réglementaires en matière de déontologie. Ce poste étant un emploi « de souveraineté », il est uniquement ouvert aux ressortissants nationaux. Votre rémunération dépendra de votre profil et de votre expérience (entre 45 K€ et 70 K€, primes incluses). Date de prise de poste souhaitée : dès que possible Vous êtes intéressé(e) ? : Vous êtes alors invité(e) à adresser votre CV et votre lettre de motivation à sous la référence IETI. En savoir plus sur ___

Rejoindre NTT DATA Business Solutions, c’est bien plus qu’intégrer une entreprise. SAP Platinum Partner, NTT DATA Business Solutions accompagne depuis plus de 30 ans les projets de transformation de ses clients ; Avec une forte expertise dans les secteurs du manufacturing, des life sciences, de l’agroalimentaire et des field services, nos équipes interviennent sur des projets à fort impact et sont au cœur de l’innovation. Avec plus de 18 500 experts présents dans 30 pays nous innovons chaque jour du conseil et de l’implémentation aux services managés, et bien au‑delà. En France, ce sont 150 collaborateurs répartis entre Paris et Toulouse, évoluant dans une structure à taille humaine portée par des valeurs fortes : convivialité, proximité managériale, exigence professionnelle et esprit d’initiative. Adossés à la puissance du groupe NTT DATA, leader mondial du numérique présent dans 70 pays, comptant plus de 190 000 experts et reconnu Global Top Employer - nous offrons un cadre stimulant pour apprendre, évoluer et construire une carrière durable. À nos côtés, les opportunités sont infinies pour voir grand, oser et prendre des responsabilités. Faites de cet environnement celui où vous trouvez votre place, développez votre réseau et construisez votre avenir. Make this the place where you grow. Pourquoi nous rejoindre ? • Télétravail hybride réel et flexible : organisez votre semaine librement entre présence sur site et travail à distance, en toute confiance, pour un équilibre vie pro / vie perso respecté., • Flexibilité des horaires : parce que la performance ne se mesure pas au nombre d’heures passées devant un écran, nous privilégions l’autonomie, la responsabilité et les résultats., • Rémunération attractive et primes motivantes : package salarial compétitif, primes de performance, primes projets et dispositifs d’intéressement valorisant votre expertise et votre engagement., • Encadrement expert et haut niveau technique : collaboration directe avec des managers et référents SAP reconnus, favorisant l’excellence technique, la prise de décision rapide et la montée en compétences continue., • Environnement international stimulant : interventions sur des projets d’envergure à l’international (Europe, États-Unis, Amérique du Sud, Asie), offrant une exposition multiculturelle et des challenges techniques variés (S/4HANA, migrations, rollouts, innovations SAP)., • Culture du partage et de l’expertise : une ambiance collaborative où l’échange de bonnes pratiques est encouragé, du consultant confirmé à l’expert le plus senior., • Partenariat SAP Platinum : partenariat solide avec SAP, vaste réseau de connaissances, ainsi qu’un accès au SAP Learning Hub et à des opportunités de certification., • Développement de carrière sur mesure : large catalogue de formations certifiantes SAP, accompagnement personnalisé, participation à des communautés d’experts et possibilités d’évolution technique ou managériale selon vos aspirations., • Cadre de travail premium : locaux modernes et agréables, situés dans un quartier dynamique, avec services de conciergerie et espaces pensés pour le bien-être et la collaboration., • Entreprise engagée et inclusive : nous plaçons l’humain au cœur de notre culture et offrons un environnement où chacun peut révéler pleinement son potentiel. Tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs handicapés. Votre quotidien dans cette nouvelle aventure : Rattaché(e) au centre de services, vous êtes responsable de la qualité, de la conformité et de la performance des services SAP délivrés aux clients, ainsi que de la gouvernance associée. En tant qu’interlocuteur(trice) privilégié(e) du client, vous pilotez la prestation SAP, coordonnez les équipes internes (consultants, support, experts techniques) et garantissez le respect des engagements contractuels et des niveaux de service. En tant que consultant(e) SAP expérimenté(e), vous êtes également en capacité de contribuer directement au delivery SAP, tant sur les activités de RUN que sur des sujets d’expertise ou d’amélioration continue, en support des équipes et des clients. Vos responsabilités • Être responsable du delivery des services SAP pour un ou plusieurs clients, dans le respect des engagements contractuels, des niveaux de service et des exigences de qualité., • Agir en tant qu’interlocuteur principal du client sur le périmètre RUN SAP : gouvernance, performance, risques, priorisation et arbitrages., • Piloter la qualité de service (SLA/KPI), analyser les performances et définir les plans d’amélioration continue en lien avec les équipes de delivery., • Superviser la gestion des incidents majeurs, des problèmes récurrents et des escalades client jusqu’à leur résolution., • Être en mesure, en tant que consultant(e) SAP expérimenté(e), d’assurer directement tout ou partie des prestation SAP (support avancé, expertise, amélioration continue), • Produire et présenter les reportings de service auprès des clients., • Collaborer avec le responsable de pratique SAP et le gestionnaire des ressources pour assurer l’adéquation entre charge, compétences et engagements clients., • Participer à l’amélioration des processus de delivery et de gouvernance SAP au sein du centre de services. Révélez votre potentiel ! • Formation supérieure (Bac+5 ou équivalent) en informatique, systèmes d’information ou école d’ingénieur., • Expérience significative (idéalement 5 ans et +) en delivery et pilotage de services IT, idéalement dans un contexte de cabinet / ESN, avec une exposition forte aux environnements SAP., • Double compétence Service Delivery Management et consulting SAP, permettant d’assurer à la fois le pilotage du service et, si nécessaire, une contribution directe au delivery SAP., • Expérience de la gouvernance de services SAP : SLA/KPI, comités de pilotage, plans d’amélioration continue et coordination d’acteurs multiples (clients, équipes internes SAP)., • Bonne maîtrise des environnements SAP (ECC et/ou S/4HANA) et des principes de support applicatif : incidents, problèmes, demandes, changements., • Solide expérience de consulting SAP sur un ou plusieurs domaines fonctionnels ou techniques. Excellentes capacités de communication : synthèse, animation de comités clients, gestion des situations sensibles et des escalades. Poste basé à Paris – 17éme arrondissement Tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs handicapés.

Vous avez le sens du service, un talent inné pour l'organisation et vous cherchez une entreprise qui place l'humain au cœur de ses préoccupations ? Ne cherchez plus ! Société de conseil spécialisée dans l'IT et le digital, notre client Extia est fièrement certifiée Great Place to Work® depuis 15 ans (dont 3 années consécutives à la 1ère place !). Chez Extia, la philosophie est simple : « D’abord qui, ensuite quoi ! ». Prêt(e) à devenir le véritable chef d'orchestre de notre quotidien ? 🎵 🎯 D'abord QUI ? Vous êtes reconnu(e) pour votre culture du service, votre pragmatisme et votre bienveillance. Votre devise ultime : "À chaque problème, sa solution !" Vous avez une formation Bac+2 (ou équivalent) et une première expérience réussie prouvant votre capacité à être un(e) as du "multitâches". Vous êtes autonome, proactif(ve) et curieux(se). Vous maîtrisez les outils digitaux modernes sur le bout des doigts. Vous êtes mobile et prêt(e) à vous déplacer régulièrement entre nos deux sites de Sèvres et de Paris 13. 🛠️Ensuite QUOI ? En tant qu'Office Manager Junior, vous êtes garant(e) d'un environnement de travail performant et d'une expérience collaborateur unique. Vos missions principales : 🏆Great Place To Live / Expérience positive Vous êtes le garant du bien-être quotidien des salariés en pilotant l'optimisation des locaux du siège. Cela inclut la coordination proactive du suivi des bâtiments avec le facility manager et la gestion de petits travaux, afin d'assurer un environnement de travail de haute qualité 🏢 Gestion multisites & Services généraux Vous contribuez à la gestion de l'ensemble des services généraux et assurez la disponibilité optimale des ressources (fournitures, café, ménage, etc.) en étant le point de contact privilégié des prestataires du site. Vous organisez également la réception, le tri et la distribution sécurisée du courrier et des envois 🎉 Événementiel & Cohésion Vous participez activement à la réussite de la vie de l'agence en apportant un soutien essentiel au suivi du budget événementiel (élaboration des reportings et prévisionnels) 🗂️ Administration, Sécurité et qualité Administration, Sécurité et qualité : Prenez en charge l'administration de plateformes internes essentielles (moyens de paiement, facturation, tickets DSI) et assurez la gestion des accès via la création de badges. Vous êtes également un acteur clé dans le respect des normes de Sécurité et Qualité (ISO 27001 et 9001). 🚗 Flotte automobile & Déplacements Vous assurez la bonne gestion et à la tenue rigoureuse du fichier de suivi du parc automobile rattaché au site de Sèvres. Vous gérez également les réservations de voyages pour les collaborateurs. 👋 Accueil et Gestion des Flux Vous incarnez l'image professionnelle et chaleureuse d'EXTIA en assurant l'accueil privilégié des visiteurs (1 à 2 jours/semaine) Vous gérez et orientez avec efficacité les appels entrants et les demandes vers les services appropriés. 🎓Management : Formation et accompagnement d'un alternant 📍 Localisation : Sèvres (92) et Paris (13e) 💼 Contrat : CDI 💰 Rémunération : 22k - 25k € brut/an 🏠 Avantage : 1 jour de télétravail par semaine ✨ Pourquoi nous rejoindre ? (Les petits plus qui font la différence) Outre un cadre de travail "feel good", voici ce qui vous attend : 💳 100% des frais de transports en commun pris en charge ! 🍽️ Titres-restaurant et une mutuelle haut de gamme. 🎁 Un CSE très avantageux. 🎓 Un accès illimité à LinkedIn Learning, des formations et du mentorat. 🥳 Plus de 250 événements par an pour rencontrer vos collègues. 🎮 Pour les gamers : notre communauté e-sport Extia Gaming. 🌍 Un accès à la plateforme d’engagement solidaire Wenabi. Vous vous reconnaissez dans le « Qui » et vous êtes motivé(e) par le « Quoi » ? N'attendez plus pour postuler et venez vivre l'expérience #GreatPlaceToWork ! 👇

Rattaché(e) au Chef de Groupe, votre rôle en tant que Responsable d’Affaires CVC-PB F/H/X est de piloter des projets techniques d’envergure en data centers, de la phase études jusqu’à la mise en service, en réalisant les activités suivantes : • Piloter l’ensemble du cycle de vie des opérations, de la conception à la réception des travaux, • Assurer la coordination entre les équipes études, achats, travaux et direction, • Identifier, consulter et sélectionner les fournisseurs et sous-traitants adaptés aux projets, • Superviser les études techniques (plans, dimensionnements, notes de calcul, dossiers d’exécution), • Élaborer et suivre les plannings d’exécution des études et des travaux, • Assurer le suivi des chantiers jusqu’à la mise en service des installations, • Intervenir sur des projets data centers avec des contraintes spécifiques (refroidissement de précision, redondance N+1, continuité de service), • Construire les budgets et en assurer le suivi à travers des reportings réguliers, • Gérer la facturation, les situations de travaux et les évolutions contractuelles (avenants), • Suivre les engagements contractuels et anticiper les risques associés (claims, pénalités, dérives), • Piloter la performance financière globale des opérations, • Lancer les consultations fournisseurs en lien avec le service achats et analyser les offres, • Contribuer aux choix techniques et à l’optimisation des solutions mises en œuvre, • Encadrer les équipes chantier et coordonner les sous-traitants, • Superviser l’activité du chef de chantier et garantir la bonne exécution des travaux, • Participer aux réunions de pilotage internes et clients, • Être l’interlocuteur privilégié du client tout au long du projet, • Veiller à l’application des exigences QSE et des règles de sécurité, • Participer à l’élaboration des documents de prévention (PPSPS, plans de prévention) et assurer la conformité des installations. Votre Profil : • Formation Bac+2 à Bac+5 en génie climatique, CVC, plomberie ou équivalent, • Expérience de 5 à 10 ans en gestion d’affaires CVC/PB, idéalement sur des projets complexes ou en environnement data center, • Maîtrise des aspects financiers, contractuels et de planification, • Bonne connaissance des normes et pratiques du secteur, • Expérience en management d’équipes et coordination multi-intervenants. En savoir plus sur la fonction d’Analyste chez TOROW : Le projet évoqué dans cette annonce s’inscrit dans le cadre d’une mission chez l’un de nos clients. Toutefois, selon votre profil et vos aspirations, vous pourrez être amené(e) à contribuer à d’autres sujets à forte valeur ajoutée. En rejoignant TOROW, vous aurez également l’opportunité de participer à nos projets internes — missions de conseil à impact (Pro Bono, RSE, innovation…), ou encore à des projets porteurs de sens. Votre parcours sera accompagné d’un suivi personnalisé ainsi que de formations régulières, tant sur le plan technique que fonctionnel, pour soutenir votre montée en compétences. En savoir plus sur TOROW : TOROW est une société d’innovation et de conseil motivée par le développement durable et capable d’accompagner ses clients dans la transformation durable de leurs activités. Présente à Paris, Lyon, Nantes, Montpellier, Bordeaux, et prochainement à Aix-en-Provence, Lille et Strasbourg, TOROW développe un maillage de proximité sur le territoire national. Les opportunités de mobilité interne sont nombreuses. L’innovation chez TOROW : TOROW travaille sur le stockage de l’énergie pour répondre aux enjeux climatiques, en concevant et développant les batteries de demain en partenariat avec le monde de la Recherche. Connectez vos neurones à notre projet. Rejoignez TOROW.

Chez KFC France, on croit que chaque personnalité peut faire la diff ! Ici, pas besoin d'être parfait. On cherche des personnalités qui osent, qui apprennent et qui construisent ensemble. Et si tout se transforme dans les restaurants, c'est au siège que la stratégie prend vie. Alors, rejoins l'équipe du siège qui fait la diff au quotidien ! Filiale du groupe Yum! Brands, KFC France s’impose comme un acteur majeur avec plus de 400 restaurants, 15 000 collaborateurs en restaurant et une centaine au siège. KFC France, c’est évidemment du poulet croustillant mais pas que… ! C’est aussi une équipe passionnée, qui fait la diff. Ici, on allie la force d’un groupe international à la proximité d’une équipe nationale. Au siège de KFC France, ensemble, on mène les projets qui font la diff : innovation produit, transformation digitale, sourcing local... Travailler chez KFC France, c’est rejoindre une entreprise ambitieuse, portée par des valeurs fortes et une envie constante d’innover pour offrir la meilleure expérience à ses clients comme à ses collaborateurs. Travailler dans les équipes de KFC France, c'est aussi contribuer à une croissance responsable, portée par une dynamique internationale. Envie de faire la diff ? C’est le moment de nous rejoindre ! Dans ce contexte de forte croissance et de rapprochement avec le consommateur français, KFC France recherche son/sa futur(e) Alternant(e) Assistant Retail Brand Manager (H/F) pour un contrat de 12 à 24 mois à partir de septembre 2026, et ce pour faire la diff à nos côtés, au sein du pôle Marketing. Dans ce poste, tu travailleras main dans la main avec le Retail Brand Manager pour : • Déploiement Campagnes 360° : Orchestrer le lancement opérationnel des temps forts marketing (Print & Digital) en garantissant la cohérence de marque et le respect strict des rétroplannings., • Production de Supports Multicanaux : Piloter la création et la mise à jour des menus (Instore, Drive, Bornes, Delivery) via briefs aux prestataires pour optimiser le parcours client., • Gestion de la Politique Tarifaire : Garantir l’intégrité des prix de vente sur le réseau en accompagnant et relançant les franchisés pour assurer une saisie conforme et sans erreur., • Communication Réseau : Concevoir les outils d'accompagnement (Books Promo, guides de lancement) pour faciliter l'exécution opérationnelle par les équipes KFC France., • Contrôle Qualité & Recette : Valider la conformité technique du parcours d'achat (Bornes et Delivery) avant chaque lancement national pour assurer une expérience fluide Ce qu’on recherche pour faire la diff, c’est un bon mix entre : • Une formation Bac +5 en école de commerce ou université avec une spécialisation Marketing, et une première expérience en brand/marketing, • Un excellent sens de l’organisation, de la rigueur et une vraie curiosité pour l’univers de la food et du retail, • Une appétence pour le travail en équipe et la gestion de projets transverses, • Une bonne maîtrise du Pack Office (PowerPoint, Excel notamment) Notre façon de faire la diff : • Un environnement international et multiculturel, hybride, flexible et agile, • 2 jours de télétravail par semaine, • Un accès à des frigos connectés, une salle de sport, une conciergerie, • Une carte Swile pour bénéficier de titres-restaurant (même les jours de télétravail), • Un forfait mobilité douce (100€) et prise en charge transport à 60% Parce qu’on est convaincus que nos différences font notre force, on s’engage pour l’inclusion et l’égalité des chances à chaque étape du recrutement. Pas besoin d’un CV parfait pour postuler : ce qui compte, c’est ta personnalité, ta motivation et ton envie d’apprendre. On t’accompagne pour évoluer, grandir et trouver ta place. Ici, on ne fait pas que du poulet. On fait la diff, tous les jours, ensemble. Le processus de recrutement est simple et efficace : • Un échange de 30 min en visio avec notre équipe RH, • Puis une rencontre d’1h avec ton futur manager, dans nos bureaux Et si ça matche des deux côtés… Bienvenue chez KFC France ! Alors, prêt(e) à rejoindre une équipe qui fait la diff ? 🚀

À propos de l'entreprise Fondée en 2020, WELLOW s’engage contre la crise du logement des jeunes et développe un nouveau modèle d’habitat collectif et urbain pour proposer un mode de vie immersif et interactif au sein et entre les villes. Avec pour ambition de créer l’une des plus grandes communautés hébergées à travers l’Europe, WELLOW permet d’accéder à des chambres prêtes à vivre au sein d’espaces partagés. L'expérience se vit en ville à travers les interactions sociales - événements sportifs, culturels et caritatifs - proposées chaque semaine. Pour les propriétaires privés et institutionnels, WELLOW sécurise le risque locatif et répond concrètement aux problématiques de vacance locative, d’entretien de l’actif et d’impayés des grandes surfaces résidentielles. Aujourd’hui, WELLOW c’est une communauté de près de 800 membres répartis sur 200 adresses à Paris et Lille. Découvrez notre mission ici : ___ À propos du rôle Au sein de l'équipe, votre mission n°1 sera de développer notre parc immobilier Parisien. En développant le parc locatif, vous participerez directement à la croissance de l'entreprise sur le marché Français. Vous prospectez, négociez et réalisez les visites auprès de bailleurs particuliers, agents et institutionnels (développeurs, investisseurs, foncières, etc...). Responsabilités Prospection de biens immobiliers (50%) • Prospecter les petites annonces immobilières et appeler les potentiels bailleurs;, • Construire un réseau d'agents immobiliers locaux;, • Développer de larges connaissances au sujet du marché résidentiel (offre/demande, prix, localisations) en vue d'identifier les offres et territoires clés pour notre développement;, • Pré-qualifier les biens sur base des cahiers des charges opérationnel et financier;, • Organiser des visites de biens immobiliers; Commercial et vente (40%) • Visiter les appartements sur Paris et sa 1ère couronne;, • Rencontrer les propriétaires bailleurs afin de leur présenter Wellow;, • Effectuer les propositions commerciales en présentant aux bailleurs ou gestionnaires locatifs les avantages de louer à Wellow;, • Négocier les clauses contractuelles et financières si nécessaire;, • Organiser les états des lieux et les remises des clés; Gestion & administration (10%) • Suivre et coordonner les automatisations qui permettent la rédaction et la signature des baux de location;, • Effectuer le reporting de l'ensemble des informations des nouveaux actifs dans notre base de données collaborative;, • Récupérer l’ensemble des documents relatifs à la location des biens auprès des bailleurs;, • Identifier les biens immobiliers pour lesquels les baux arrivent à échéance et pour lesquels des négociations sont à prévoir; Qualifications • Formation bac +3 à bac +5;, • Une première expérience dans l’immobilier; Compétences requises • Excellent relationnel et bon sens de l’écoute;, • Des connaissances juridiques et financières sont un plus;, • Intérêt pour le secteur de l’immobilier et de l’architecture;, • Rigoureux(euse), avec l’attention du détail; Rémunération et package de compensation • 32.000 € Brut de fixe, • 6.000€ Brut de variable, • Tickets restaurants, • Mutuelle, • Remboursement transport (50%), • Abonnement WellPass (Gymlib), • Choix du matériel (Apple ou Windows), • After-works réguliers Notre équipe est composée de personnes issues d’horizons variés. Nous sommes toujours prêts à challenger nos exigences professionnelles liées au recrutement, car nous pensons que le talent se manifeste sous différentes formes et origines.

La beauté n'est pas un stéréotype ; votre style personnel est votre propre signature, à exprimer jour après jour ». - Terry de Gunzburg, Fondatrice. Fondé au cœur de Paris en 2000 par l'emblématique Terry de Gunzburg, BY TERRY croit au pouvoir transformateur du « maquillage qui prend soin de vous ». Notre engagement va au-delà du luxe - nous vous offrons des formules respectueuses de la peau qui célèbrent et mettent en valeur la beauté naturelle, en s'adaptant au style et aux expériences de vie de chacun. Nous défendons la beauté de chaque individu en proposant une gamme innovante de maquillage, de soins et de parfums de haute qualité, conçus non seulement pour magnifier mais aussi pour améliorer la peau jour après jour. Nos produits phares, le Baume de Rose et le Brightening CC Serum, incarnent cette conviction, associant soins exceptionnels et beauté. Rejoignez BY TERRY et faites partie d'une équipe qui valorise la créativité et s'engage à redéfinir les normes de beauté. Plongez dans un monde où chaque jour est une occasion d'inspirer et d'être inspiré. Le/la Coordinateur(rice) Marketing est le pivot opérationnel du marketing global : elle coordonne les initiatives marketing 360°, assure le suivi des projets, et facilite la mise en œuvre sur les marchés internationaux. Elle travaille en lien avec les équipes NPD, Trade, Sales, Communication et partenaires externes pour garantir la cohérence et l’efficacité des actions. Missions principales : Coordination Marketing 360° • Suivi du calendrier marketing global et des deadlines., • Coordination du plan marketing 360° avec NPD, Merchandising, Formation et Trade., • Gestion et mise à disposition des assets marketing pour les marchés., • Support à l’application des campagnes et activations locales. Trade & Activation • Soutien opérationnel pour les actions Trade et les activations sur les marchés., • Suivi des performances et remontée des recommandations à la Head of Brand., • Gestion des fournisseurs et agences pour la production de supports et PLV. PR / Influence & Partenariats • Coordination des relations influenceurs et partenariats (affiliate, collaborations)., • Gestion du seeding produit et suivi des actions sur les marchés., • Suivi opérationnel des campagnes PR et influence sous supervision. Suivi et Reporting • Collecte et synthèse des données de performance des campagnes et activations., • Reporting régulier auprès de la Head of Brand pour prise de décisions. Profil : • Diplômé(e) d’une formation supérieure en marketing, communication ou école de commerce, • Une expérience significative en marketing, dans l’univers de la beauté, • Bonne compréhension des mécaniques marketing 360°, du lancement de produit et des activations de marque., • Excellentes capacités d’organisation et de gestion de projets, avec la capacité à suivre plusieurs sujets en parallèle., • Esprit rigoureux, proactif et orienté solution., • Bon relationnel et capacité à travailler en équipe et en coordination avec différents interlocuteurs (équipes internes, marchés, agences)., • Anglais courant

Description de poste Vous rejoignez CGI, leader mondial du conseil et des services numériques à Paris et accompagnez nos clients des secteurs de l'industrie, du transport et du secteur public. IoT, machine Learning, IA/RPA, chatbots, modernisation IT, data, UX ou encore e-santé… Nos équipes accompagnent les administrations centrales et locales, organismes publics et privés, acteurs du monde du transport, pour optimiser l’expérience usager et les services qu'ils proposent aux citoyens. Fonctions et responsabilités La/Le Chef(fe) de Projet participe à des projets de développement pour un ou plusieurs clients, sous la responsabilité de son management. La/Le Chef(fe) de Projet est responsable, vis-à-vis du client et de CGI, du suivi, de la bonne conduite et de la réussite des projets qui lui sont confiés. Elle/Il coordonne les actions nécessaires à la réalisation du projet, fixe les objectifs, les moyens et l’organisation utiles au bon déroulement du projet. Les problématiques sont généralement connues mais peuvent parfois être complexes et nouvelles. Responsabilités : • Garantir le respect des engagements de développement prévus au contrat, • Piloter un projet d'au moins 300 j/h par an, • Garantir la rentabilité de son périmètre au regard des objectifs définis,, • Définir et améliorer les pratiques qualité et les procédures du périmètre, • Garantir la satisfaction du client,, • Garantir une structure efficace de communication et de reporting vers son équipe et vers son management,, • Assurer l’interface client,, • Identifier les risques du périmètre,, • Suivre et faire évoluer les compétences de l’équipe sur son périmètre, mener ou faire mener les entretiens de mission et contribuer à l’évaluation des membres,, • Contribuer à des estimations de charge dans le cadre de propositions commerciales En nous rejoignant, vous bénéficiez notamment des avantages suivants : • Offre complète de formations : techniques, métiers, développement personnel, • Qualité de vie au travail : jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine, 27 jours de congés payés, RTT, congés ancienneté et enfant malade, programme santé & bien-être, • Avantages sociaux : régime d’achats d’actions, participation, PEE, Compte Epargne Temps Et bien d'autres encore ! Qualités requises pour réussir dans ce rôle De formation Bac+5(école d’Ingénieurs ou universités), vous avec une expérience d’au moins 7 ans en MOE dont 2 en tant que chef(fe) de projets. Vos compétences sont les suivantes : • Gestion de projets, • Connaissance des métiers de l’assistance à maitrise d’œuvre, • Animations des comités de pilotage projet, • Bonne connaissance des méthodologies de mise en œuvre des systèmes d’information, • Gestion des opérations et des engagements Le poste requiert aussi : • Aisance rédactionnelle et relationnelle, • Force de proposition, • Rigueur, • Esprit de synthèse, • Capacité d’adaptation et de travail en équipe, • Orientation résultats CGI est un employeur inclusif et attentif aux candidatures des personnes en situation de handicap, à l’évolution de carrières des hommes et des femmes et au bien-être de nos salariés LGBT+. Notre engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion a été reconnu par l’obtention du label recrutement inclusif, décerné par Job in Live, acteur spécialisé dans le recrutement inclusif. Dans un souci d’accessibilité et de clarté, le point médian n’est pas utilisé dans cette annonce. Tous les termes employés se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin. Ensemble, en tant que propriétaires, mettons notre savoir-faire à l’œuvre. La vie chez CGI est ancrée dans l’actionnariat, le travail d’équipe, le respect et un sentiment d’appartenance. Chez nous, vous pourrez exploiter votre plein potentiel parce que… Nous vous invitons à devenir propriétaire dès le jour 1 alors que nous travaillons ensemble à faire de notre rêve une réalité. C’est pourquoi nous nous désignons comme associés de CGI, plutôt que comme employés. Nous tirons profit des retombées de notre succès collectif et contribuons activement à l’orientation et à la stratégie de notre entreprise. Votre travail crée de la valeur. Vous élaborerez des solutions novatrices et développerez des relations durables avec vos collègues et clients, tout en ayant accès à des capacités mondiales pour concrétiser vos idées, saisir de nouvelles opportunités, et bénéficier d’une expertise sectorielle et technologique de pointe. Vous ferez évoluer votre carrière en vous joignant à une entreprise bâtie pour croître et durer. Vous serez soutenus par des leaders qui ont votre santé et bien-être à cœur et qui vous permettront de saisir des occasions afin de parfaire vos compétences et élargir les horizons. Joignez-vous à nous, l’une des plus importantes entreprises de conseil en technologie de l’information (TI) et en management au monde.

Chez ARCANIS Conseil, nous mobilisons notre savoir-faire et notre indépendance pour offrir un accompagnement patrimonial sur mesure aux particuliers. En collaboration avec le Groupe Rayne, nous combinons la qualité et l'expérience d’un grand groupe avec la flexibilité d’une organisation à échelle humaine, afin de répondre au mieux aux besoins de nos clients. Pourquoi nous rejoindre ? • Les ressources d'un acteur incontournable : Avec plus de 2 milliards d'euros de volume d'affaires réalisés en 20 ans, le groupe est l’un des acteurs indépendants les plus influents du secteur de la gestion de patrimoine., • Une indépendance valorisante : Ici, vos efforts portent directement leurs fruits. Vous bénéficiez d’une rémunération 100 % variable, sans limite, tout en bâtissant un revenu récurrent et durable, reflet de votre engagement et de votre travail., • Une carrière à accélération rapide : Rejoindre notre filiale en plein essor, c’est saisir l’opportunité de gravir rapidement les échelons, d’assumer des responsabilités importantes et d’accéder à des postes de management dans un délai resserré. Votre impact est reconnu et récompensé à la hauteur de vos ambitions. Nos atouts ? • Formation initiale technique et commerciale complète : Bénéficiez d’un programme combinant théorie et pratique pour maîtriser toutes les compétences nécessaires à l’excellence en gestion de patrimoine., • Environnement entrepreneurial stimulant avec une responsabilité accrue et une autonomie large et des perspectives d'évolution à court terme., • Rémunération motivante et évolutive comprise entre 50 000€ et 200 000€ par an. Vos missions ? • Conseiller et optimiser le patrimoine de vos clients à travers de stratégies patrimoniales adaptées ;, • Présenter des solutions performantes et innovantes en architecture ouverte : immobilier locatif, assurance-vie, private equity, dette privée, art etc., • Développer et fidéliser votre portefeuille. Vous serez épaulé(e) au quotidien de la prospection clients aux techniques de suivi dans le temps de vos clients. Pour quel profil ? • Diplômé(e) d'un BAC +4/5 d'une école de commerce, ingénieur ou université, • Vous êtes dynamique, ambitieux et êtes doté d'une excellente fibre commerciale., • Vous souhaitez relever un défi au sein d’un cabinet de gestion privée exigeant, à taille humaine et à esprit start-up. Envoyez nous votre candidature et visitez notre site internet/LinkedIn pour de plus amples informations - à vous de jouer !

A propos de nous : Up Technologies est une société de conseil en ingénierie spécialisée dans les systèmes embarqués, l’électronique et la mécatronique. Présents à Paris, Lyon, Grenoble, Aix-en-Provence, Nice et Toulon, nous accompagnons nos clients industriels sur des projets à forte valeur technologique, en assistance technique comme au forfait via notre bureau d’études. Fondée en 2015 par des managers et consultants issus du conseil en ingénierie, Up Technologies a été pensée pour concilier exigence technique, accompagnement des consultants et esprit d’équipe, au sein d’une structure à taille humaine. Chez Up, la réussite des projets repose sur une relation de confiance entre le consultant, le client et le manager, portée par la transparence, l’écoute et l’esprit de service. Vous partagez ces valeurs et vous souhaitez vous investir sur des projets techniques stimulants ? 👉 Rejoignez-nous et participez à notre développement. Are you Up for it? Pour accompagner le développement de notre client, nous recherchons un(e) Ingénieur(e) Développement C++ (Médical) F/H 1/ Missions proposées : Intégré(e) à l'une des équipes Software du projet, vous participez au développement logiciel d'un projet novateur. Vous êtes au contact des utilisateurs finaux pour développer et valider la partie logicielle d'un dispositif médical robotique. Tâches : • Développement C++ (Qt) de la partie logicielle., • Gestion des bugs logiciels remontés des réclamations clients issues de la base installée de dispositifs, • Intégration de nouvelles briques logicielles et développement de l'interface-utilisateur, • Développement et amélioration de nouveaux logiciels pour les projets R&D de l’entreprise 2/ Et si on parlait de vous ? Vous êtes diplômé(e) d’une Ecole d’Ingénieur avec spécialisation en génie informatique ou systèmes embarqués, et justifiez d’au minimum 1 an d’expérience en développement logiciel idéalement en milieu R&D Médical. Vous souhaitez vous impliquer dans l'architecture logicielle et la promotion de bonnes pratiques de code. Vous maîtrisez le C++ moderne, Qt/QML. Vous connaissez le cycle de vie des logiciels médicaux (EN 62304). Idéalement vous êtes intéressé par la robotique, et avez des notions en systèmes embarqués. Enthousiaste, vous aimez travailler en équipe. Sensible à l’amélioration continue, vous êtes force de proposition et d’anticipation. Vous êtes une personne rigoureuse et avez une forte curiosité technique. Accompagnant nos clients sur des projets à dimension internationale, un anglais courant est requis pour l’ensemble de nos collaborateurs. 3/ Up Technologies c’est : • Participer à des projets innovants, • Intégrer une société à taille humaine, • Intervenir sur des projets dans des domaines diversifiés, • Rejoindre une équipe conviviale composée d experts et participer à la vie de la communauté Up. Vous souhaitez devenir acteur ou actrice de nos projets passionnants aux côtés de nos collaborateurs/collaboratrices, n'hésitez plus et rejoignez nous !

Situé au cœur du Bois de Boulogne, le Lagardère Paris Racing est l’un des plus beaux et des plus prestigieux clubs de sport de Paris. Dédié au sport de compétition et aux loisirs, le club se développe autour de trois activités sportives : le tennis, la natation et le fitness. Le Club offre des équipements d'exception : 45 courts de tennis de toutes les surfaces, 2 bassins de natation dont 1 olympique ouvert en toute saison, un vaste choix d'activités sportives au sein du Club-house, des infrastructures en extérieur (6 terrains), 3 écoles de sport pour les enfants (tennis, natation et multisports) et un espace fitness de 540 m2, doté d'installations ultra performantes. Plus qu'un club, le Lagardère Paris Racing est un lieu de vie unique autour de valeurs communes que sont le sport, la famille et la convivialité. Sous la responsabilité hiérarchique du Responsable des Opérations de Sécurité, Sûreté & Incendie, vous aurez comme principales missions : • Contrôler les accès et la bonne application du règlement intérieur sur le site ;, • Accueillir, renseigner et assurer la sécurité des personnes et des biens sur le site ;, • Renseigner les supports d’intervention et d’activité (rapports, registre de sécurité…) ;, • Effectuer des rondes de surveillance et prévenir les actes de malveillance ;, • Assurer la navette du personnel et l’entretien courant du véhicule ;, • Intervention incendie et secours à la personne. Profil recherché • Être disponible pour travailler le week-end ;, • Avoir de l’expérience professionnelle, sur un poste similaire, dans un environnement haut de gamme ;, • Être titulaire du Certificat de Qualification Professionnelle d’agent privé de sécurité, d’une carte professionnelle en cours de validité et du SST ;, • Être titulaire du permis B ;, • Excellente présentation, sens du relationnel, maîtrise de soi, honnêteté et courtoisie ;, • Ponctualité, rigueur, esprit d’équipe, discipline. Type de contrat • CDI à pourvoir dès que possible ;, • Temps complet ;, • Statut : Technicien. Avantages salariaux • Indemnités (rémunération doublée) pour chaque jour férié ou dimanche travaillé ;, • Tickets restaurants avec restaurant d’entreprise sur site ;, • Prise en charge de la mutuelle à 100% ;, • Parking privé ;, • Prise en charge du titre de transport à hauteur de 50% ;, • 27 congés payés / an ;, • Compte Epargne Temps ;, • Prime de participation annuelle. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Rejoignez HCLTech ! HCLTech est une entreprise technologique mondiale comptant plus de 225 000 collaborateurs présents dans 60 pays, proposant des solutions digitales, d’ingénierie et cloud. L’entreprise accompagne de grands secteurs tels que les services financiers, l’industrie, la santé, les télécoms, etc. Son chiffre d’affaires sur 12 mois, clôturé en septembre 2024, s’élevait à 13 milliards de dollars. HCLTech France compte plus de 500 collaborateurs, avec des bureaux à Paris, Lyon, Toulouse et Blagnac.Rejoignez HCLTech ! Localisation : Paris / Nantes / Île‑de‑France (Hybride : 50–60 % de télétravail selon l’équipe) Langues : Anglais + Français Niveau : Senior Expert – 12+ ans d’expérience Présentation de la mission Le Développeur Full‑Stack Senior .NET / React contribue à la conception, au développement, à la modernisation et à l’optimisation d’applications d’entreprise couvrant les couches front‑end et back‑end. Le rôle inclut la livraison de composants logiciels sécurisés et de haute qualité utilisant React, TypeScript, C#, .NET Core, SQL et des architectures modernes. Il implique également le support des plateformes de production, la résolution d’incidents techniques complexes, ainsi que la contribution à la scalabilité et à la maintenabilité des systèmes. Dans un environnement Agile, le développeur collabore étroitement avec les équipes fonctionnelles, les architectes et les opérations pour fournir des solutions fiables et performantes. La mission peut s’étendre à des systèmes financiers, des applications temps réel, des modules de data‑engineering ou de gestion des accès, selon le contexte. Responsabilités • Concevoir, développer et maintenir des composants web full‑stack utilisant React, TypeScript, C#, .NET / .NET Core., • Assurer les évolutions techniques et fonctionnelles, réaliser des revues de code et formuler des recommandations pour améliorer la qualité et la performance., • Développer des API backend, des services multithread, des composants de traitement de données et des moteurs de calcul selon le périmètre de la mission., • Optimiser les requêtes SQL, procédures stockées et interactions avec les bases de données (SQL Server, PostgreSQL, Oracle)., • Investiguer et résoudre les anomalies complexes, incidents de production et problèmes techniques prioritaires., • Participer aux déploiements, mises en production et activités de documentation technique et de gestion du changement., • Garantir un haut niveau de qualité du code via des tests unitaires, d’intégration, d’acceptation et automatisés, conformément aux pratiques clean‑code et software craftsmanship., • Participer aux cérémonies Agile et collaborer avec des parties prenantes multidisciplinaires dans des environnements régulés, à grande échelle ou temps réel. Compétences obligatoires Backend (C# / .NET) • Expertise confirmée en C#, .NET, .NET Core, développement d’API et de services backend., • Expérience des architectures multithread, haute performance ou temps réel (selon contexte)., • Forte expérience avec React.js, JavaScript/TypeScript, la componentisation et l’architecture front-end., • Excellentes compétences SQL avec SQL Server, PostgreSQL ou Oracle, incluant les procédures stockées., • Expérience en tests unitaires, d’intégration, d’acceptation, et en approches TDD/BDD., • Expérience avec Git, GitHub et workflows Git‑based., • Expérience en conception d’architectures d’entreprise., • Connaissance des environnements financiers, de trading, ALM/Liquidité ou régulés à grande échelle., • Expérience avec les outils DevOps, la containerisation (Docker) et l’orchestration (Kubernetes)., • Solides compétences en documentation, contribution aux architectures et partage de connaissances. Exigences spécifiques • Modèle hybride : 50 % de présence sur site en région Paris / Île‑de‑France., • Expérience dans la résolution d’incidents techniques complexes en environnement temps réel ou critique., • Capacité à produire et maintenir des spécifications techniques, documentations, guides de déploiement et éléments de gestion du changement., • Expérience confirmée en équipes Agile/Scrum., • Capacité à travailler de manière autonome en tant que senior/expert et à accompagner les utilisateurs ou parties prenantes selon les besoins. Pourquoi nous rejoindre ? Chez HCLTech, vous évoluez au sein d’un écosystème international où l’expertise technique rencontre l’innovation au quotidien. Nous vous offrons un environnement structuré, stimulant et humain, où votre progression n’est pas un simple concept, mais un véritable plan de carrière. Vous bénéficierez : • D’opportunités de carrière globales, grâce à une présence mondiale et une grande variété de projets., • D’une réelle flexibilité, indispensable pour maintenir un équilibre durable entre vie professionnelle et personnelle., • De missions à forte valeur ajoutée, vous permettant d’élargir vos compétences et de façonner votre rôle., • D’un accompagnement constant, avec des programmes de formation, de mentorat et de montée en compétences., • D’une culture inclusive et collaborative, qui valorise l’engagement, la passion du métier et l’envie d’innover ensemble., • D’initiatives internes fortes, axées sur le bien-être, la diversité et l’impact social positif. Rejoindre HCLTech, c’est intégrer une entreprise où l’on construit, où l’on innove et où l’on avance — ensemble. For more information on how we process your personal data, please refer to HCLTech’s ___.

Responsabilités principales • Développement SQL & Modélisation de données • Rédiger du SQL efficace (requêtes, vues, procédures stockées) sur des bases de données relationnelles (ex. : SQL Server, MySQL, PostgreSQL)., • Construire des transformations de données pour des cas d’usage financiers (ex. : balance comptable, conversions FX, clôture périodique, catégorisation revenus/dépenses)., • Optimiser les performances des requêtes et garantir la qualité et la cohérence des données. • Reporting & Automatisation • Créer et maintenir des bases de données Microsoft Access (formulaires front-end, requêtes, rapports) pour les processus financiers., • Construire des rapports et modèles Excel avancés (tableaux croisés dynamiques, Power Query, formules complexes ; optionnel : Power Pivot) avec documentation claire et traçabilité., • Automatiser les tâches récurrentes (clôture mensuelle, réconciliations) et mettre en place un suivi de versions des livrables. • Support aux données financières • Collaborer avec les équipes Finance/Comptabilité pour traduire les besoins de reporting en exigences techniques., • Préparer des jeux de données pour le Compte de Résultat (P&L), le Bilan, le Cash Flow, les rapports de gestion et les analyses de variances., • Supporter les réconciliations de données entre l’ERP, les sous‑livres, les relevés bancaires et le data warehouse. • Collaboration avec les parties prenantes • Communiquer en anglais et en français avec les équipes finance et métiers., • Assurer le support utilisateurs et la formation sur les outils et rapports fournis. Qualifications requises • Techniques • Solides compétences SQL (joins, fonctions fenêtre, CTE, agrégations, notions d’indexation, optimisation de requêtes)., • Expérience avec Microsoft Access (tables, requêtes, formulaires, rapports ; VBA de base est un plus)., • Maîtrise avancée d’Excel (tableaux croisés dynamiques, Power Query / Get & Transform, fonctions de recherche/index, fonctions texte/date, validation des données ; macros de base appréciées)., • Compréhension des concepts de bases de données relationnelles, normalisation et bonnes pratiques de qualité des données. • Connaissances financières • Concepts de base : écritures comptables, grands livres, AP/AR, clôture mensuelle, balance comptable, P&L vs. Bilan, notions de change (FX)., • Capacité à lire et réconcilier des rapports financiers avec les données sources. • Langues • Anglais : niveau professionnel (écrit & oral)., • Français : niveau professionnel (écrit & oral). • Formation • Master en Informatique, Systèmes d’Information, Data/Business Analytics, Finance, Comptabilité ou domaine similaire ; ou double Master Commerce & Ingénieur. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Nous vous accompagnons lors du process de recrutement et une fois recruté(e), pour adapter et/ou faciliter au mieux votre vie au sein de l’entreprise. N’hésitez pas à poser des questions lors de l’entretien RH.

Inovalis- Advenis est un groupe indépendant reconnu pour son expertise dans le monde de l’immobilier. Sa filiale, la Société de gestion Advenis REIM est spécialiste de la gestion immobilière pan européenne avec notamment sa gamme de SCPI. Dans le cadre de l’accélération de son développement, Advenis renforce son équipe commerciale et recrute un(e) Responsable Partenariats Grands Comptes pour structurer, animer et développer de nouveaux partenariats sur le secteur Paris et Nord Est. Vos missions principales : Développer et structurer les partenariats • Identifier, convaincre et ouvrir de nouvelles conventions de distribution auprès des partenaires Grand Comptes : réseaux bancaires, CGP/CGPI, family offices, réseaux CGP, plateformes, acteurs internet Animer, fidéliser, performer • Être l’interlocuteur privilégié de vos partenaires, • Animer la relation commerciale : rendez-vous terrain, participer à des événements et manifestations de place, salons, • Déployer des plans d’animation pour développer la collecte, • Suivre les KPI, reporting internes, • Participer à la stratégie de distribution, • Remonter les attentes du marché, • Contribuer aux lancements de nouvelles offres et aux supports commerciaux Profil recherché • Minimum 5 ans d’expérience en développement de partenariats grands comptes ( CGPI, Réseaux de CGPi, plateformes, réseaux bancaires, acteurs internet…), • Expérience confirmée en SCPI et/ou immobilier d’investissement, • Bonne connaissance des circuits de distribution patrimoniale, • Excellent relationnel, faire preuve de pro-activité, • Autonomie, sens du business et orientation résultats, • Bon esprit d’équipe, • Maitrise outils : Excel, CRM, réseaux sociaux, • Certification AMF Pourquoi nous rejoindre ? • Participer au développement d’Advenis, • Une autonomie réelle sur votre périmètre, • Un environnement expert, entrepreneurial et dynamique Rejoindre le groupe Advenis Inovalis c’est rejoindre une équipe de plus de 300 talents engagés dans la même direction, soucieux de s’épanouir dans un cadre challengeant et bienveillant. Nous proposons à nos collaborateurs une autonomie importante ainsi qu’une flexibilité au quotidien permettant une très bonne adéquation vie personnelle et vie professionnelle. Vous pourrez par exemple bénéficier d’un accord de télétravail, d’outils et de matériels informatiques adaptés, de primes discrétionnaires, de tickets restaurants, d’une mutuelle concurrentielle, de formations cœur de métier, de bureaux bien placés ou encore d’une ambiance de travail sympathique ! Le groupe Advenis Inovalis s’engage au quotidien dans une démarche RSE en adéquation avec ses valeurs que nous vous invitons à découvrir plus en détail sur notre site internet : ___ Pour en savoir plus : Advenis Real Estate Investment Management : ___

🚀 Rejoignez MIGSO-PCUBED, leader mondial du Management de Projet ! Vous aimez coordonner, anticiper, planifier, résoudre ? Vous êtes peut-être notre futur·e Consultant·e PMO. Chez MIGSO-PCUBED, nous accompagnons les grands acteurs de l’industrie (aéronautique, défense, ferroviaire, énergie...) dans leurs projets d’innovation technologique et de transformation. 🎯 Votre mission : piloter les projets clients et assurer leur réussite en transversal, sur les axes coûts, délais, risques et qualité. Vous serez notamment amené·e à : • Construire et suivre les plannings projets et les budgets, • Identifier les risques et opportunités, proposer des plans d’actions, • Mettre en place les indicateurs de performance (KPI), assurer le reporting projet, • Préparer les comités de pilotage et soutenir la prise de décision, • Contribuer à la dynamique d’amélioration continue des équipes 💡 Ce que nous recherchons : • Diplôme d'ingénieur obligatoire, • Minimum 2 à 3 d'expérience en gestion de projet (hors stage et alternance), • Goût pour les environnements techniques, complexes et exigeants, • Maîtrise des outils projet (Excel, MS Project, Primavera...), • Bon relationnel, esprit d’analyse, autonomie, • Anglais professionnel 🎁 Ce que nous proposons : • Un package attractif : Salaire fixe + variable, prime d’intéressement, revalorisation salariale annuelle, • Un vrai équilibre vie pro / perso : RTT, télétravail jusqu’à 2 jours/semaine, titres restaurant, • Un accompagnement de carrière personnalisé au sein d’un cabinet reconnu dans le pilotage de projets complexes 🌍 Travailler chez nous, c’est rejoindre un collectif international, curieux et passionné de gestion de projet. Vous évoluerez dans un cadre stimulant, avec un management d’experts et de vraies perspectives d’évolution.

Dans un contexte de transformation, vous êtes rattaché(e) à la direction marketing, communication, et développement, aux côtés d'une équipe de 12 personnes. Votre mission est en lien étroit avec les projets et les attendus de la Direction formation et emploi composée d’une équipe de 15 personnes. Vous aurez comme missions : 1. Pilotage stratégique de la gamme • Analyser le marché, les tendances, la concurrence, les besoins clients, • Définir le positionnement de la gamme (prix, cible, différenciation), • Identifier les opportunités d’évolution : extension, rationalisation, montée en gamme… 2. Gestion du cycle de vie des produits • Lancer de nouvelles offres de formation., • Optimiser la performance des formations existantes., • Participer aux décisions d’arrêter ou transformer certaines formations. 3. Construction de l’offre • Assurer la cohérence entre les différentes offres nationales de formation, • Mesurer la rentabilité : marges, coûts, prix de vente 4. Pilotage de la performance • Suivre les KPI : parts de marché, volumes, CA, marge, rentabilité, • Produire des tableaux de bord et des analyses., • Faire des recommandations pour atteindre les objectifs. 5. Coordination interne • Elaborer les plans de lancement des nouvelles offres de formation, • Collaborer avec la communication pour les supports et campagnes, • Soutenir les équipes formations et commerciales (argumentaires, formations). 6. Marketing opérationnel de la gamme • Construire les plans d’activation., • Développer les supports produits : fiches, présentations, catalogues. 7. Veille et innovation • Observer les nouvelles attentes clients La liste des missions n’étant pas exhaustive, elle pourra être amenée à évoluer.

Qui sommes-nous ? Le Groupe Hospitalier Diaconesses Croix Saint-Simon est un hôpital privé à but non lucratif. Il a le statut d’Etablissement de Santé Privé d’Intérêt Collectif (ESPIC). Avec 359 lits et places, 170 millions d’euros de budget, il emploie 1200 salariés répartis en deux sites : le site Avron (hôpital de la Croix Saint-Simon –Paris 20ème) et le site Reuilly (hôpital des Diaconesses- Paris 12ème). Pourquoi nous rejoindre ? Parce que nous sommes un établissement à la pointe des technologies médicales, fortement ancré sur son territoire et porteur de valeurs fortes ! Nous recrutons un Manipulateur en radiologie (H/F) – CDI à temps plein Missions générales : • Assurer la réalisation de l’ensemble des actes d'électroradiologie médicale dans un but diagnostique et thérapeutique, • Veiller à la qualité de la prise en charge du patient en tenant compte de la personne à tous les âges de la vie, • Proposer et participer à des actions d'éducation, de recherche, de prévention et de dépistage (sécurité, hygiène, radioprotection, assurance qualité...), • Participer à l'encadrement et à la formation des étudiants, • Collaborer avec les membres des autres professions sanitaires et sociales Organisation de travail : Journée de 7 heures effectives du lundi au vendredi Alternance nuit et week-end toutes les 18 semaines Profil recherché : • Diplôme d'Etat exigé, • Excellent contact avec les patients, • Esprit d’équipe, • Capacité à prendre des initiatives, • Sens de l'organisation et rigueur, • Polyvalence technique Vos avantages : • Cadre de travail lumineux et agréable, • Equipe dynamique et à taille humaine, • Parcours d’intégration dès votre arrivée pour vous familiariser avec les outils et les équipes., • Offre CSE, • Plusieurs actions QVT (massage, sophrologie, ostéopathie, yoga…), • Accès à des formations collectives et individuelles, • Forfait mobilité durable de 522 €/an ou le remboursement du titre de transport à 55%, • Self sur site, • Mutuelle avec prise en charge employeur à 60%

Responsable Partenariats CGP (H/F) – Île-de-France / Grand Nord CDI – Société de gestion immobilière (SCPI) Dans le cadre d’un recrutement pour le compte d’une société de gestion immobilière indépendante, spécialisée en SCPI, nous recherchons un(e) Responsable Partenariats CGP pour accompagner le développement de son activité sur une zone stratégique. À propos de l’entreprise Acteur reconnu du marché, la société intervient depuis plus de 30 ans sur la structuration, la gestion et la distribution de solutions d’investissement immobilier à destination d’une clientèle retail. Elle gère aujourd’hui environ 1 Md€ d’encours, compte plus de 20 000 investisseurs et s’appuie sur un réseau de distribution structuré auprès des conseillers en gestion de patrimoine (CGP). Dans un environnement de marché concurrentiel, l’entreprise poursuit sa dynamique de développement avec des ambitions renforcées en matière de collecte et de présence commerciale. Vos missions Rattaché(e) à la Direction Commerciale, vous êtes responsable du développement et de l’animation d’un portefeuille de partenaires CGP sur votre zone. À ce titre, vos principales responsabilités sont les suivantes : • Développer la collecte via un réseau de partenaires CGP existants et à conquérir, • Animer et fidéliser un portefeuille de partenaires (rendez-vous, présentations, événements), • Identifier et prioriser les cabinets à fort potentiel, • Mettre en œuvre un plan d’actions commercial structuré, • Assurer la promotion des produits auprès des partenaires, • Remonter les informations marché (attentes, concurrence, tendances), • Veiller au respect des règles de conformité dans les actions commerciales Périmètre • Zone : Île-de-France avec extension Grand Nord (Normandie à Grand Est), • Forte présence terrain attendue, • Poste en autonomie, sans management direct Profil recherché • Expérience de 2 ans minimum en distribution B2B patrimoniale, • (SCPI, assurance vie, immobilier, private assets), • Bonne connaissance de l’écosystème CGP / CIF, • Expérience en développement commercial et animation de réseau, • Capacité à intervenir en rendez-vous et en présentation collective Conditions • CDI – statut cadre, • Rémunération : fixe + variable + véhicule de fonction, • Localisation : Île-de-France ou zone compatible avec déplacements Informations complémentaires Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. La confidentialité de votre candidature est assurée.

CDA-PERSPECTIVES, Cabinet spécialisé dans les domaines du médico-social, social et sanitaire, recrute un(e) infimier(ère) en CDI à temps complet au sein d'un EHPAD situé dans le 6ème arrondissement, rattaché à l'Association gérant 23 structures, plus de 1200 collaborateurs. Et si vous exerciez votre métier autrement ? Ici, le soin ne se limite pas à des protocoles. Il se vit dans la relation, dans l'écoute, dans l'attention portée à chaque personne accompagnée. Vous cherchez un environnement où votre rôle dépasse le geste technique ? Vous y êtes. Pourquoi rejoindre l'EHPAD ? • Un établissement à taille humaine (73 résidents), favorisant une réelle proximité, • Un cadre de travail rénové et fonctionnel, au cœur de Paris, • Une équipe engagée, collaborative et ouverte à l'innovation, • Des familles présentes, partenaires du projet d'accompagnement, • Une attention concrète portée à la qualité de vie au travail Votre rôle : Vous êtes un acteur clé du projet de vie et de soins, avec une approche globale et humaniste : • Vous contribuez à faire de l'établissement un véritable lieu de vie, • Vous garantissez une prise en soin centrée sur le résident, dans une logique de co-décision, • Vous privilégiez des approches non médicamenteuses lorsque cela fait sens, • Vous accompagnez les familles avec pédagogie et bienveillance, • Vous participez activement à la coordination des parcours de soins, • Vous intervenez dans l'accompagnement de la fin de vie avec éthique et humanité, • Vous portez une attention à la dimension globale de la personne, y compris ses besoins existentiels Le profil recherché : • Diplôme d'État d'Infirmier·ère requis, • Une appétence pour la gériatrie et l'accompagnement du grand âge, • Sens de l'écoute, posture relationnelle affirmée et esprit d'équipe, • Envie de contribuer à un projet en évolution, fondé sur la coopération et l'intelligence collective

“Pure player” de la Cybersécurité depuis 2010, Synetis, leader français, s’impose en tant que cabinet d’expertise sur le marché. Plus de 450 clients à ce jour sont fidélisés autour de ses 5 practices : ⚡ Audit SSI ⚡ Cyberdéfense (SOC & CERT) ⚡ Gouvernance, Risques et Conformité ⚡ Identité Numérique (IAM) ⚡ Sécurité Opérationnelle 100 % indépendant, Synetis s’est implanté à Paris et Rennes, mais est également présent sur Toulouse et Marseille pour couvrir l’ensemble du territoire national et être au plus proche de ses clients. De 2 à plus de 350 synetisiens en 15 ans, nous recrutons de nouveaux talents et experts continuellement. Trouver une trajectoire commune est important ; pour quelques mois, années ou toute la vie ! À propos du rôle Sous la responsabilité de notre Directeur Commercial, vous rejoignez le cœur de notre pôle Business. Votre mission ? Aller bien au-delà de la simple vente : vous devenez l’architecte de la relation commerciale et le garant de la pérennité de nos interventions chez vos clients. En tant que Junior Account Manager, vous pilotez un portefeuille de comptes stratégiques avec une vision à 360°. Ici, votre énergie est dédiée au business et à la stratégie. Vos responsabilités • Stratégie de Croissance : Définir et piloter des plans de comptes ambitieux (Upselling/Cross-selling) pour maximiser notre empreinte., • Expertise Conseil : Porter nos offres d’intégration, de conseil et d’assistance technique avec une approche sur-mesure., • Intelligence Relationnelle : Maîtriser l’écosystème de vos clients (mapping, décideurs clés) pour transformer chaque besoin en projet concret., • Lead de Projets : Piloter les réponses aux appels d’offres (RFP/RAO) et mener les soutenances avec conviction., • Pilotage de l’Existant : Assurer le suivi de proximité des consultants déjà en mission sur votre périmètre et les coacher pour leurs entretiens clients (le recrutement, lui, est géré par nos équipes dédiées)., • Négociation : Gérer les accords cadres et les relations avec les services achats. Et vous ? • Formation : Diplômé(e) d’une École de Commerce ou Université (Bac+5)., • Expérience : Vous affichez au moins 1 ans d’expérience réussie sur un poste similaire, idéalement dans l’univers de la Cybersécurité ou des services numériques., • Vous êtes un expert de la vente complexe, capable de naviguer dans des environnements exigeants avec finesse., • Mindset : Culture de la performance, leadership naturel et une grande autonomie. Vous savez prioriser vos actions pour délivrer de la valeur., • La maîtrise de l’anglais est fortement souhaitée à l’oral comme à l’écrit. Pourquoi nous rejoindre ? • Focus 100% Business & Stratégie : Concentrez-vous exclusivement sur la croissance de vos comptes et la valeur apportée à vos clients., • Expertise de Pointe : Évoluez au sein d'une structure reconnue pour son excellence technique., • Culture de l’Autonomie : Vous pilotez votre portefeuille comme une véritable "Business Unit" avec le soutien d'un management accessible et réactif., • Localisation : Poste basé à Paris avec des déplacements ponctuels (province/international)., • Rémunération : Attractive et évolutive selon votre profil et vos succès.

MC2 SAINT BARTH est une marque italienne née en 2000 de l’idée de deux jeunes entrepreneurs, avec le rêve d’apporter les couleurs et l’insouciance de l’île caribéenne de Saint-Barth dans la vie quotidienne. Au fil des années, l’entreprise a élargi son offre, initialement centrée sur le beachwear, en ajoutant une large gamme de produits dédiés à la saison hivernale. Aujourd’hui, MC2 Saint Barth est devenue une marque de référence, de l’été à l’hiver, dans le segment lifestyle holidaywear. MC2 Saint Barth est distribuée dans des boutiques monomarques situées dans les destinations les plus prestigieuses en Italie et à l’étranger, dans des boutiques multimarques haut de gamme, dans des grands magasins ainsi que sur la plateforme e-commerce de la marque. Description du poste Nous recherchons un(e) Conseiller(ère) de vente – temps plein pour rejoindre notre équipe de Paris. La personne recrutée sera un véritable point de référence pour les clients, en offrant un service attentif et chaleureux et en rendant l’expérience d’achat agréable et conforme aux attentes. Le poste comprend l’accompagnement des clients dans le choix des produits, la gestion des ventes et des transactions, le réassort des rayons ainsi que le soin de l’espace de vente, afin qu’il soit toujours ordonné et accueillant. Qualifications • Bonnes compétences relationnelles et sens du service client, • Bonne connaissance de la langue anglaise, • Expérience dans la vente assistée et le retail, • Passion pour la mode, • Fiabilité, disponibilité et flexibilité pour travailler en horaires décalés et le week-end

RisKover est un cabinet de conseil de référence, spécialisé dans l’accompagnement des institutions financières et des assureurs dans la mise en œuvre de solutions technologiques complètes et sur mesure de gestion des risques financiers réglementaires (Bâle, ALM, IFRS 9, FINREP, etc.), ainsi que l’optimisation et la personnalisation des solutions de risques économiques (gestion des limites, de la trésorerie, etc.). Dans un contexte de croissance, nous recherchons un(e) Responsable RH pour structurer et animer notre politique RH, et accompagner nos talents au quotidien. Vos missions principales : • Gestion administrative du personnel : Contrats, suivi des absences et des temps., • Recrutement et intégration : Pilotage des processus de recrutement (rédaction des offres, sourcing, entretiens), en collaboration étroite avec l’équipe commerciale pour répondre aux besoins définis par leurs retours terrain. Accueil et intégration des nouveaux collaborateurs., • Développement des talents : Mise en place de plans de formation, gestion des entretiens annuels, accompagnement des évolutions de carrière., • Animation RH : Organisation d’événements internes, gestion de la QVT (Qualité de Vie au Travail), médiation en cas de conflits., • Conformité et veille : Veille sur la législation du travail, mise à jour des processus RH, respect des obligations légales (DP, registres, etc.) et environnementales (RSE, etc.)., • Maîtrise du droit du travail et des processus RH., • Expérience en recrutement (sourcing, sélection, intégration)., • Excellentes qualités relationnelles, sens de l’écoute et capacité à gérer des profils variés (consultants, techniciens, managers)., • Expérience dans le secteur du numérique ou de l’IT., • Connaissance des spécificités des ESN (gestion des missions, mobilité, etc.). Environnement stimulant : Une équipe soudée, des projets variés et une culture d’innovation. Impact direct : Vous serez acteur(trice) clé de la structuration RH de l’entreprise. Flexibilité : Télétravail partiel.