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Pourquoi livrer avec DoorDash? DoorDash est le chef de file de la livraison de repas et de commandes à emporter et de la livraison de dépanneur aux États-Unis. Des millions de clients lui font confiance chaque jour. En tant que Dasher, tu resteras occupé grâce à une variété de possibilités de revenus et tu pourras travailler lorsque cela te conviendra. Être livreur avec DoorDash vous offre la flexibilité de gagner de l’argent supplémentaire selon vos conditions. • Plusieurs façons de faire de l’argent :que ce soit pour livrer des commandes de restaurant, d’épicerie ou de détaillant, DoorDash t’offre diverses possibilités de revenus pour optimiser ton temps., • Flexibilité totale :effectue des dashs lorsque ça te convient. Établis ton propre horaire et travaille autant ou aussi peu que tu le veux., • Sais combien d’argent tu gagneras :un modèle de rémunération clair et concis te permet de connaître le montant minimum que tu gagneras avant d’accepter toute offre., • Flux de trésorerie immédiat :sois payé le jour même que tu effectues des dashs avec DoorDash Crimson*. Sans frais de dépôt, ni attente., • Démarrage rapide et facile :inscris-toi en quelques minutes et prends la route rapidement**., • 18 ans et plus*** (21 ans et plus pour livrer de l’alcool), • N’importe quelle voiture, scooter ou bicyclette (dans certaines villes), • Numéro de permis de conduire, • Numéro d’assurance sociale (seulement aux États-Unis), • Clique sur « Inscris-toi maintenant » et complète le processus d’inscription, • Télécharge l’application Dasher de DoorDash et c’est parti, • Sous réserve de conditions d’admissibilité. Le compte de dépôt DoorDash Crimson est établi par Starion Bank, membre de la FDIC. La carte de débit Visa DoorDash Crimson est émise par Starion Bank. ** Sous réserve d’admissibilité. *** Doit être âgé de 19 ans et plus en Arizona, en Californie, au Colorado, au Delaware, en Floride, en Géorgie, en Idaho, au Kentucky, au Montana, au New Jersey, au Nouveau-Mexique, au Texas, en Utah et en Virginie-Occidentale Informations supplémentaires Livrer avec DoorDash est une excellente occasion de gagner des revenus pour toute personne à la recherche d’un emploi de livraison à temps partiel, saisonnier, flexible, de fin de semaine, après l’école, temporaire ou stable. Effectue des livraisons avec DoorDash et gagne un revenu supplémentaire tout en étant ton propre patron. Effectue des dashs lorsque ça te convient. Inscris-toi dès aujourd’hui.

Pourquoi devenir acheteur avec DoorDash? Transforme tes compétences d’acheteur en revenus supplémentaires. Que tu aides quelqu’un à faire ses courses ou que tu livres une commande de dépanneur de dernière minute, en tant qu’acheteur DoorDash, tu débloques plus d’occasions de revenus. Reste actif en dehors des heures de pointe et plus besoin d’attendre qu’un restaurant prépare ta commande : devenir acheteur avec DoorDash te donne le contrôle de ton temps et de tes revenus. Être Shopper avec DoorDash vous offre la flexibilité de gagner de l’argent supplémentaire selon vos conditions. • Plusieurs façons de faire de l’argent :livre bien plus que des commandes de restaurants. Deviens acheteur et effectue des livraisons d’épicerie, de dépanneur, de détaillant, d’alcool et plus encore. DoorDash t’offre diverses possibilités de revenus pour optimiser ton temps., • Gère ton temps :gagne de l’argent en dehors des heures de pointe pour ne pas avoir à organiser ta journée autour de l’heure du dîner ou du souper; fais des courses au lieu de te tourner les pouces en attendant une commande., • Sais combien d’argent tu gagneras :un modèle de rémunération clair et concis te permet de connaître le montant minimum que tu gagneras avant d’accepter toute offre., • 18 ans et plus*** (21 ans et plus pour livrer de l’alcool), • N’importe quelle voiture, scooter ou bicyclette (dans certaines villes), • Numéro de permis de conduire, • Numéro d’assurance sociale (seulement aux États-Unis), • Clique sur « Inscris-toi maintenant » et complète le processus d’inscription, • Télécharge l’application Dasher de DoorDash, • Active ta Carte Rouge dans l’application Dasher***, • Sous réserve d’admissibilité. ** Doit être âgé de 19 ans et plus en Arizona, en Californie, au Colorado, au Delaware, en Floride, en Géorgie, en Idaho, au Kentucky, au Montana, au New Jersey, au Nouveau-Mexique, au Texas, en Utah et en Virginie-Occidentale *** La Carte Rouge est une carte prépayée utilisée par les Dashers pour payer les articles des offres Magasiner et livrer par un Dasher. La carte sera automatiquement approvisionnée avant que tu passes à la caisse. Les Cartes Rouges ne sont pas liées aux comptes bancaires du Dasher ni liées aux revenus.Cette carte est émise par la People’s Trust Company sous licence de Mastercard International Incorporated. Mastercard est une marque déposée et le dessin des cercles est une marque de Mastercard International Incorporated. Informations supplémentaires Livrer avec DoorDash est une excellente occasion de gagner des revenus pour toute personne à la recherche d’un emploi de livraison à temps partiel, saisonnier, flexible, de fin de semaine, après l’école, temporaire ou stable. Effectue des livraisons avec DoorDash et gagne un revenu supplémentaire tout en étant ton propre patron. Effectue des dashs lorsque ça te convient. Inscris-toi dès aujourd’hui.

Sujeto a los requisitos de elegibilidad y a una verificación de identidad exitosa. Hacer dashes con DoorDash es una gran oportunidad de obtener ganancias para cualquier persona que busque un trabajo de entregas a medio tiempo, estacional, flexible, los fines de semana, después de la escuela, tempo

Job Description We are seeking a reliable and detail-oriented Laundry Attendant to join our team. The Laundry Attendant will be responsible for ensuring all laundry is properly washed, dried, folded, and stored. Responsibilities: • Sort and weigh laundry items before washing, • Operate washing machines and dryers according to manufacturer instructions, • Check for stains and pre-treat as necessary, • Dispose of any damaged or stained items, • Fold and package clean laundry for delivery or storage, • Maintain a clean and organized laundry area, • Keep track of inventory and order supplies as needed, • Follow all safety procedures and guidelines, • Provide excellent customer service to guests or residents Qualifications: • High school diploma or equivalent, • Prior experience in a similar role preferred, • Knowledge of different fabrics and laundry procedures, • Ability to lift and carry heavy loads, • Good organizational and time management skills, • Strong attention to detail, • Excellent communication and customer service skills If you are a team player with a strong work ethic and a passion for cleanliness, we would love to hear from you. Join our team as a Laundry Attendant and help us maintain a clean and organized laundry operation. Buscamos un asistente de lavandería confiable y orientado a los detalles para unirse a nuestro equipo. El asistente de lavandería será responsable de garantizar que toda la ropa esté correctamente lavada, secada, doblada y almacenada. Responsabilidades: • Clasificar y pesar las prendas antes del lavado, • Operar lavadoras y secadoras de acuerdo con las instrucciones del fabricante, • Verificar si hay manchas y tratarlas previamente según sea necesario, • Desechar cualquier prenda dañada o manchada, • Doblar y empaquetar la ropa limpia para su entrega o almacenamiento, • Mantener un área de lavandería limpia y organizada, • Realizar un seguimiento del inventario y solicitar suministros según sea necesario, • Seguir todos los procedimientos y pautas de seguridad, • Brindar un excelente servicio al cliente a los huéspedes o residentes Calificaciones: • Diploma de escuela secundaria o equivalente, • Se prefiere experiencia previa en un puesto similar, • Conocimiento de diferentes telas y procedimientos de lavandería, • Capacidad para levantar y transportar cargas pesadas, • Buenas habilidades de organización y gestión del tiempo, • Gran atención a los detalles, • Excelentes habilidades de comunicación y servicio al cliente Si eres un jugador de equipo con una sólida ética de trabajo y una pasión por la limpieza, nos encantaría saber de ti. Únase a nuestro equipo como asistente de lavandería y ayúdenos a mantener una operación de lavandería limpia y organizada.

Job DescriptionDescription: Job Summary A Housekeeper is primarily responsible for maintaining clean and attractive guest rooms, hallways, and public areas in the hotel, servicing guest rooms daily in accordance with hotel procedures, stocking cart with room supplies, and replacing bed linens and replenishing guest room supplies while following company standards and safety/security procedures. In some instances, this role would also be responsible for conducting ‘deep cleaning’ activities within the guest room in conjunction with preventative maintenance tasks. Education & Experience • High School diploma or equivalent and/or experience in a hotel or a related field preferred., • This position requires strong attention to detail, ability to communicate effectively with guests and team members verbally or in written form., • Must be able to convey information and ideas clearly., • Must be able to evaluate and select among alternative courses of action quickly and accurately. Recamarera tiene la responsabilidad de mantener limpias, ordenadas y atractivas las habitaciones de los clientes, pasillos, áreas públicas del hotel, limpiando los cuartos de acuerdo a los procedimientos del hotel, llenar los carros con material, reemplazando la línea y reabastecer el cuarto de amenidades siguiendo las normas de la empresa y los procedimientos de seguridad. En algunos casos, esta función también sería responsable de realizar actividades de 'limpieza profunda' dentro de la habitación de invitados junto con tareas de mantenimiento preventivo. Educación y Experiencia • Diploma de enseñanza secundaria o equivalente y de preferencia con experiencia en trabajos de hotelería o similares., • Esta posición requiere altos niveles de atención al detalle, habilidad de comunicarse efectivamente con huéspedes y compañeros de equipo oralmente o de forma escrita., • Comunicar las informaciones e ideas en forma clara., • Evaluar y seleccionar en forma rápida y precisa los mejores cursos de acción., • Approach all encounters with guests and employees in a friendly, service-oriented manner., • Maintain regular attendance in compliance with Avion Hospitality standards as required by scheduling, which will vary according to the needs of the hotel., • Maintain high standards of personal appearance and grooming, which include wearing the proper uniform and name tag when working (per brand standards)., • Comply at all times with Avion Hospitality standards and regulations to encourage safe and efficient hotel operations., • Thoroughly clean and restock the required number of guest rooms per shift., • Complete all pre-cleaning duties, including but not limited to, guest supplies, cleaning supplies, and linen for housekeeping cart set-up., • Remove all trash and dirty linen from guest rooms., • Perform other tasks/jobs as assigned by the supervisor or manager., • May be required to disassemble furniture or items in the guest room to conduct deep cleaning., • Mantener un trato cordial y servicial hacia los clientes y entre los empleados., • Presentarse regularmente al trabajo, tal como lo establecen las normas de Avion Hospitality, y según lo exija el programa de trabajo, el cual variará según las necesidades del hotel., • Mostrar una apariencia personal e higiene impecables. Ello incluye usar adecuadamente el uniforme y la placa con el nombre de la persona (basado en normas de marca), • Acatar siempre las normas y reglamentaciones de Avion Hospitality para asegurar una operación eficiente del hotel., • Limpiar y surtir totalmente las habitaciones que se requieran en un turno., • Completar todos los deberes de limpieza previa, incluyendo pero sin limitarse a la preparación del carro de limpieza con los artículos para los clientes, productos de limpieza y ropa de cama., • Eliminar todos los desechos y retirar la ropa de cama, toallas y demás artículos sucios de las habitaciones., • Llevar a cabo otra tarea según asignada por el supervisor o gerente., • Puede ser necesario desmontar muebles o artículos en la habitación de invitados para realizar una limpieza profunda., • Las tareas de limpieza profunda pueden incluir, entre otras, cambiar el filtro de CA, limpiar las bobinas de CA, retocar la pintura en las paredes / molduras, retocar muebles rayados o cambiar puertas correderas cerradas

Job Description Ver más abajo para la versión en español Porter Do you take pride in creating beautiful spaces? If so, we want you on our team! As a Porter, you will play a key role in keeping our community looking its best—from cleaning common areas to helping with grounds. Your work will enhance the experience of every resident, visitor, and team member, making our property feel like home. What You will Do: • Keep the community looking pristine – Inspect the property daily and remove litter to maintain a clean, welcoming environment, • Weather-ready property care – De-ice walkways and shovel snow to keep pathways safe in the winter months., • Keeping all Common areas clean, • Lend a helping hand – Assist with light maintenance duties, including changing light bulbs, replacing air filters, caulking, painting, and minor repairs., • Prepare apartments for new residents – Help with make-readies by removing trash from vacant units, checking appliances, replacing smoke detector batteries, and ensuring move-in readiness., • Prioritize safety – Follow all safety guidelines and ensure compliance with company policies, Fair Housing regulations, and local, state, and federal laws., • A passion for outdoor work – You enjoy being active, working with your hands, and creating beautiful spaces., • Basic maintenance knowledge – Familiarity with touch up painting, cleaning hallways and laundry facilities., • Dependability & teamwork – You show up on time, work efficiently, and support your team., • Strong communication skills – Ability to interact professionally with residents, coworkers, and management., • High school diploma or equivalent, • Up to one year of housekeeping experience preferred, • Ability to operate cleaning equipment and tools WHY JOIN BRIDGE PROPERTY MANAGEMENT? We are dedicated to fostering an inclusive workplace where everyone feels valued. Beyond recruitment, we continuously refine our workplace practices to support our employees’ growth and success. We are also proud to support Environmental, Social, and Governance (ESG) initiatives across all Bridge properties and offices. What we offer • Full Insurance benefit suite including Medical Insurance, Dental Insurance, Vision Insurance, Critical Illness Insurance, Accident Insurance, Short Term Disability, Legal & Identity Theft Insurance, and Pet Insurance., • Company paid Life Insurance (option to buy additional available) and Long-Term Disability., • Access to benefits concierge service., • Access to Mental Health & Well-Being service., • 401K: Bridge Investment Group will match your contributions dollar-for-dollar, up to 6% of your pay. These contributions are fully vested immediately. Eligible employees are automatically enrolled at a 4% contribution rate. *The employee must be at least 21 years of age and have worked for the Company for at least 60 days., • Paid Time Off: Employee will accrue 5.23 hours of paid time off per pay period for a total of 17 days per year., • 11 Paid Holidays per year., • Following six (6) months of employment at the Company, you will be eligible per birth, adoption or placement of a child for four (4) weeks of paid parental leave as the primary caregiver to the child or two weeks of paid parental leave as the secondary caregiver to the child. Following two years of employment at the Company, you will be eligible for twelve weeks of paid parental leave per birth, adoption, or placement of a child if you are the primary caregiver of the child. Porter (Encargado de Áreas Verdes) ¿Te enorgullece crear espacios hermosos? Si es así, ¡te queremos en nuestro equipo! Como Portero, desempeñarás un papel clave para mantener nuestra comunidad impecable, desde la limpieza de las áreas comunes hasta la limpieza de los jardines. Tu trabajo mejorará la experiencia de cada residente, visitante y miembro del equipo, haciendo que nuestra propiedad se sienta como en casa. Qué harás: Mantener la comunidad impecable: inspeccionar la propiedad a diario y retirar la basura para mantener un ambiente limpio y acogedor. Cuidado de la propiedad para el clima: deshielo de los pasillos y pala de nieve para mantener los caminos seguros durante los meses de invierno. Mantener todas las áreas comunes limpias. Echar una mano: ayudar con tareas de mantenimiento ligero, como cambiar bombillas, reemplazar filtros de aire, sellar, pintar y realizar reparaciones menores. Preparar los apartamentos para los nuevos residentes: ayudar con los preparativos retirando la basura de las unidades vacías, revisando los electrodomésticos, reemplazando las baterías de los detectores de humo y asegurándose de que estén listos para la mudanza. Priorizar la seguridad: Seguir todas las normas de seguridad y garantizar el cumplimiento de las políticas de la empresa, las normas de Vivienda Justa y las leyes locales, estatales y federales. Apoyar proyectos especiales: Estar dispuesto a colaborar con tareas y proyectos adicionales según sea necesario para mejorar la comunidad. Qué aportas al equipo: Pasión por el trabajo al aire libre: Disfrutas de la actividad física, el trabajo manual y la creación de espacios hermosos. Conocimientos básicos de mantenimiento: Conocimiento de retoques de pintura, limpieza de pasillos y lavandería. Confiabilidad y trabajo en equipo: Llegas puntualmente, trabajas eficientemente y apoyas a tu equipo. Sólidas habilidades de comunicación: Capacidad para interactuar profesionalmente con residentes, compañeros de trabajo y la gerencia. Sentido cómodo con la actividad física: Capacidad para levantar un mínimo de 11 kg, subir hasta 12 metros, trabajar al aire libre en cualquier condición climática y realizar tareas físicas. Requisitos: Diploma de bachillerato o equivalente Se prefiere hasta un año de experiencia en limpieza Habilidad para operar equipos y herramientas de limpieza Se requiere comodidad para trabajar en interiores y exteriores en cualquier condición climática En Bridge Property Management, nos enorgullecemos de crear comunidades que se sientan como en casa, y nuestros porteros son una parte esencial para lograrlo. También creemos en invertir en el crecimiento de nuestro equipo. Si estás listo para marcar la diferencia y disfrutar de una carrera gratificante al aire libre con espacio para crecer, ¡postúlate hoy mismo! ¿POR QUÉ UNIRSE A BRIDGE PROPERTY MANAGEMENT? Nos dedicamos a fomentar un lugar de trabajo inclusivo donde todos se sientan valorados. Más allá del reclutamiento, perfeccionamos continuamente nuestras prácticas laborales para apoyar el crecimiento y el éxito de nuestros empleados. También nos enorgullece apoyar las iniciativas ambientales, sociales y de gobernanza (ESG) en todas las propiedades y oficinas de Bridge. Qué ofrecemos Paquete completo de beneficios de seguros que incluye seguro médico, seguro dental, seguro de la vista, seguro de enfermedades graves, seguro de accidentes, seguro por discapacidad a corto plazo, seguro legal y contra robo de identidad, y seguro para mascotas. Seguro de vida pagado por la compañía (con opción de contratar un seguro adicional) y seguro por discapacidad a largo plazo. Acceso a servicio de conserjería para beneficios. Acceso a servicio de salud mental y bienestar. 401K: Bridge Investment Group igualará sus contribuciones dólar por dólar, hasta un 6% de su salario. Estas contribuciones se adquieren de inmediato. Los empleados elegibles se inscriben automáticamente con una tasa de contribución del 4%. *El empleado debe tener al menos 21 años de edad y haber trabajado para la compañía durante al menos 60 días. Tiempo libre remunerado: El empleado acumulará 5.23 horas de tiempo libre remunerado por período de pago, por un total de 17 días al año. 11 días festivos pagados al año. Después de seis (6) meses de empleo en la compañía, tendrá derecho a cuatro (4) semanas de licencia parental remunerada como cuidador principal del niño o dos semanas de licencia parental remunerada como cuidador secundario del niño, por cada nacimiento, adopción o acogimiento familiar. Tras dos años de empleo en la Compañía, tendrá derecho a doce semanas de licencia parental remunerada por nacimiento, adopción o acogimiento familiar si es el cuidador principal del niño. Reembolso de matrícula: Se reembolsarán hasta $5,000 anuales en gastos de matrícula preaprobados tras la presentación de la documentación aprobada. Podrían aplicarse obligaciones de reembolso si la relación laboral finaliza antes de los 24 meses. En Bridge, reconocemos y valoramos la singularidad de cada persona, entendiendo que nuestra gente es la clave de nuestro éxito. Nos comprometemos a fomentar un entorno inclusivo donde todos se sientan respetados y valorados. Nuestra dedicación va más allá de nuestros objetivos comerciales para generar un impacto positivo en nuestras comunidades y defender los principios de Sostenibilidad y Responsabilidad (S&R) en nuestras propiedades y sedes corporativas. Evaluamos a todos los candidatos en función de sus méritos, sin discriminación por motivos de raza, color, religión, sexo, edad, discapacidad, orientación sexual, origen nacional o cualquier otra razón.

Job Description Tiempo parcial/Trabajo disponsible para fin de semana COMMAND Service Systems es una empresa líder en servicios de limpieza que presta servicios en el área metropolitana de Denver. Debido a nuestro continuo crecimiento, tenemos excelentes ofertas de trabajo para las personas adecuadas. Ofrecemos salarios competitivos, capacitación, bonos y oportunidades de crecimiento dentro de la empresa. Calificaciones: Experiencia previa en industrias de limpieza, mantenimiento y/o conserjería. Capacidad para observar los procedimientos de seguridad y protección y para cumplir con las políticas. Habilidad para leer e interpretar información escrita; habilidad para escribir declaraciones claras; habilidad para comunicarse oralmente. Debe poder realizar trabajo físico y operar equipos eléctricos que normalmente se encuentran en las operaciones de limpieza. Atención a los detalles. Capacidad para seguir horarios y cumplir compromisos. Capacidad para seguir las instrucciones de un supervisor. Capacidad para demostrar profesionalismo. Debe ser capaz de administrar el tiempo de manera eficiente y trabajar tanto individualmente como en equipo. Debe estar dispuesto a demostrar habilidades laborales para ser promovido. Condiciones y entorno de trabajo Se requiere que el candidato adecuado se presente; andar; sentar; usar las manos para tocar, manipular o sentir objetos o controles; alcanzar con las manos y los brazos; hablar y escuchar. Ocasionalmente debe levantar y mover hasta 50 libras. Las habilidades de visión específicas del trabajo incluyen visión de cerca, visión de lejos, visión de color, percepción de profundidad y la capacidad de ajustar el enfoque. Nuestra Política de Igualdad de Oportunidades en el Empleo COMMAND Service Systems, Inc es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad o condición de veterano protegido. La compañía se dedica a buscar a todos los solicitantes calificados. Si necesita alojamiento único para navegar o solicitar un puesto en nuestro sitio web, o llamando al 303-927-1535 para solicitar alojamiento. Esta información de contacto se usa solo para solicitudes de alojamiento y no se puede usar para consultar sobre el estado de su solicitud.

At T-Mobile, we invest in YOU! Our Total Rewards Package ensures that employees get the same big love we give our customers. All team members receive a competitive base salary and compensation package - this is Total Rewards. Employees enjoy multiple wealth-building opportunities through our annual stock grant, employee stock purchase plan, 401(k), and access to free, year-round money coaches. That’s how we’re UNSTOPPABLE for our employees! Job Overview Mobile Associates, Store-in-Store are an integral part of the Retail Team responsible for bringing the T-Mobile brand to life within National Sales partner locations, where active customer engagement is crucial for success. They're ambassadors who create energy and excitement around our products and services. They are obsessed with the connected world and thrive in a high-traffic environment, where technology innovations, customer needs and the Retail experience are continuously evolving. Mobile Associates excel at building and deepening relationships with customers through meaningful interactions. They are skilled at identifying customer needs and are passionate about educating, demonstrating, and recommending solutions. Mobile Associate SiS, exceed their performance targets Doing it the Right Way, by excelling in sales, providing exceptional customer experiences, and meeting quality of sale metrics. Job Responsibilities: • Proactively engages with a broad range of customers in a highly-traffic retail environment. You will use digital tools, communicate effectively, educate customers, and showcase the value of T-Mobile solutions., • As a Mobile Associate, you will consistently leverage digital self-serve tools during customer interactions and the onboarding process. You will identify customer needs and use solution-based selling techniques to fully demonstrate the value of T-Mobile products and services. By recommending wireless solutions, and an onboarding solution centric to helping customers understand how to self-serve and utilize the T-Mobile app for wireless needs, you will deepen relationships with customers and ensure their satisfaction., • Complete training on the T-Mobile in-store experience, new skills, products and processes, and knowledge of systems and reference resources. Review your personal results, current promotions, and updates on the Hub to be Customer Ready at all times. You will continuously learn and improve your skills to provide the best possible experience for our customers. Partner with nearby store locations to properly/fully on-board customers. Will perform skills practicing, knowledge sharing, store operations, opening and closing procedures. As part of these procedures, you will carry keys to the kiosk cabinets, lock/secure kiosk and assets, and report any lost keys or assets to your manager., • Customer obsessed. You are passionate, friendly, and engaging with customers. You are able to connect on a personal level, match the pace of the customer, build rapport, trust, and loyalty with every interaction. You are committed to providing exceptional service, and to exceeding customer expectations. You will proactively reach out to potential customers to further drive sales activity in your location. You are able to follow up with customers, capture referrals, manage Be Back processes, and build relationships with new and existing customers. As part of your role, you will have the ability to perform price overrides for our specialty offers specific to National Retail., • High School Diploma/GED (Required), • Customer Satisfaction Passionate customer advocate with the desire to be yourself when connecting and having fun with our customers. Effective at balancing customer experience and performance goals. (Required), • Team Building Desire to be a part of the game-changing T-Mobile store team. Willingness to work alongside peers and store leaders, learning and sharing best practices, while serving customers and providing resolutions to issues. (Required), • At least 18 years of age DOT Regulated: DOT Regulated Position (Yes/No): No Safety Sensitive Position (Yes/No): No Hourly Base Pay: $19.50, plus $5.00 per hour training pay. Within the first 90 days working at T-Mobile, Mobile Associates receive on-the-job training and are eligible for hourly training pay. Once completed, Mobile Associates promote to the Mobile Expert role and become eligible for an annualized incentive target of $18,000/year. Actual incentives vary based on performance and full-time status. All employees at T-Mobile are guaranteed to earn $20/hour inclusive of base pay and incentives. And since we are ALL owners, EVERY employee at T-Mobile is eligible for an Annual Stock Grant. At T-Mobile, our benefits exemplify the spirit of One Team, Together! A big part of how we care for one another is working to ensure our benefits evolve to meet the needs of our team members. Full and part-time employees have access to the same benefits when eligible. We cover all of the bases, offering medical, dental and vision insurance, a flexible spending account, 401(k), employee stock grants, employee stock purchase plan, paid time off and up to 12 paid holidays - which total about 4 weeks for new full-time employees and about 2.5 weeks for new part-time employees annually - paid parental and family leave, family building benefits, back-up care, enhanced family support, childcare subsidy, tuition assistance, college coaching, short- and long-term disability, voluntary AD&D coverage, voluntary accident coverage, voluntary life insurance, voluntary disability insurance, and voluntary long-term care insurance. We don't stop there - eligible employees can also receive mobile service & home internet discounts, pet insurance, and access to commuter and transit programs! To learn about T-Mobile’s amazing benefits, check out . Never stop growing! As part of the T-Mobile team, you know the Un-carrier doesn’t have a corporate ladder–it’s more like a jungle gym of possibilities! We love helping our employees grow in their careers, because it’s that shared drive to aim high that drives our business and our culture forward. By applying for this career opportunity, you’re living our values while investing in your career growth–and we applaud it. You’re unstoppable! T-Mobile USA, Inc. is an Equal Opportunity Employer. All decisions concerning the employment relationship will be made without regard to age, race, ethnicity, color, religion, creed, sex, sexual orientation, gender identity or expression, national origin, religious affiliation, marital status, citizenship status, veteran status, the presence of any physical or mental disability, or any other status or characteristic protected by federal, state, or local law. Discrimination, retaliation or harassment based upon any of these factors is wholly inconsistent with how we do business and will not be tolerated. Talent comes in all forms at the Un-carrier. If you are an individual with a disability and need reasonable accommodation at any point in the application or interview process, please let us know by emailing or calling 1-844-873-9500. Please note, this contact channel is not a means to apply for or inquire about a position and we are unable to respond to non-accommodation related requests.

Job Description Click Here to view Job Openings and Apply in English ¿Buscas una oportunidad para dejar una huella duradera en las generaciones futuras y en las comunidades que llaman hogar? No busques más, HEI ha sido un líder indiscutible en contrataciones por más de 50 años, con operaciones en Arizona, las Carolinas, Colorado, y Texas. Como una empresa destacada en construcción civil, estamos dedicados a transformar paisajes en estas regiones y queremos que te unas a nuestro equipo. Con un enfoque incansable en la seguridad, las personas, la calidad y la producción, abordamos diversos proyectos que van desde carreteras y puentes hasta infraestructura de agua y restauración ambiental. Nuestro equipo está compuesto por profesionales altamente capacitados, como tú, que están listos para dar lo mejor de sí. ¡Prepárate para descubrir tu verdadero potencial y sumérgete en el emocionante mundo de HEI Civil! Estamos buscando contratar a un profesional con experiencia Supervisor de Control de Tráfico para unirse a nuestro equipo. El candidato seleccionado deberá contar con gran resistencia física y mental para soportar largas jornadas laborales. Debe ser organizado, orientado a los detalles y sentirse cómodo trabajando de manera independiente. Responsabilidades: * Controlar el flujo del tráfico. * Asistir en la colocación de equipos, barricadas y conos de tráfico. * Seguir las instrucciones del supervisor según se asignen. * Realizar recorridos frecuentes en los sitios de trabajo para revisar la calidad de la instalación y la seguridad. * Mantener un enfoque en la seguridad, con habilidades en orientación, comunicación y matemáticas básicas. * Implementar planes de control de tráfico. * Instalar y retirar dispositivos conforme a los estándares de MHT, MUTCD y M&S de CDOT. * Continuar aprendiendo y fortaleciendo habilidades. * Ser práctico, autosuficiente y demostrar una actitud positiva y proactiva. * Puede requerirse trabajar horas extra, turnos nocturnos y fines de semana. * Puede requerirse realizar labores de señalización (flagging). Conocimientos, habilidades y aptitudes: * Tener al menos 18 años de edad. * Comprensión básica de prácticas de trabajo seguras. * Licencia de conducir válida de Colorado y historial de manejo limpio (MVR). Sin infracciones graves en los últimos 3 años. * Comunicación profesional, habilidades para resolver conflictos y solucionar problemas. * Contar con transporte confiable y disponibilidad para trabajar en Denver y áreas circundantes. * Disponibilidad para trabajar en todas las condiciones climáticas. * Capacidad para trabajar de manera independiente. Educación y Experiencia: * Educación: Diploma de preparatoria o GED (preferido). * Experiencia: Certificación vigente CCA o ATSSA con experiencia previa como TCS. Salario: $26+ por hora; pago basado en experiencia.

Job Description Well established concrete company, looking for a diverse fleet mechanic that is self motivated. Able to lead a team and finish tasks in a timely manner. • Check for proper performance and inspect equipment to detect faults, • Complete daily maintenance and repair logs, • Communicate with operators and crew, • Perform service, repairs and adjustments on all components, including engines, transmissions, differential units, generators, hydraulic and electrical systems. Monday through Friday Empresa de hormigón consolidada busca mecánico de flota con experiencia y proactividad. Debe ser capaz de liderar un equipo y completar las tareas a tiempo. • Verificar el correcto funcionamiento e inspeccionar los equipos para detectar fallas, • Completar los registros diarios de mantenimiento y reparación, • Comunicarse con operadores y personal, • Realizar el mantenimiento, las reparaciones y los ajustes de todos los componentes, incluyendo motores, transmisiones, diferenciales, generadores y sistemas hidráulicos y eléctricos. Lunes a viernes

Job DescriptionSalary: $95K - $120K Reports to: Director of Preconstruction Services FLSA: Exempt JOB SUMMARY: The Assistant Preconstruction Manager leads the preconstruction process both internally for JHL and externally with other stakeholders, on projects up to $20M, and supports the Preconstruction Manager or Sr. Preconstruction Manager on Larger Projects.The Assistant Preconstruction Manager supports the interface with clients and is partly responsible for the outcome of the preconstruction process. REQUIREMENTS AND QUALIFICATIONS: Core Duties / Responsibilities: Business and Personal Development • Maintains relationships with potential clients, and third-party resources to help develop opportunities for JHL to procure work., • Will participate in the Project proposal and Project interview process., • Will from time to time be required to participate in conferences, social activities, or client dinners in support of the business development process., • May be asked to participate in the solicitation, interviews,and recruiting of staff throughout the company., • Works with the Client and Design Teams to build positive relationships, understand critical success factors, address challenges in an amicable way and guide the overall Preconstruction Process., • Understands client and design team goals/requirements and works with Preconstruction Manager and Operations Team to support these goals/requirements., • Participates in the schedulingof andattends preconstruction meetings with outside stakeholders to as required to ensure the preconstruction process moves forward as planned., • Has the ability to anticipate and identify potential budget problems, design gaps, and un-executable work requirements and works with the project team to resolve these issues while maintaining Team and Client satisfaction., • Must drive coordination with the operations team early in the process to ensure that the estimate being created, and the schedule developed are reflective of the execution plan (staffing, equipment needs, weather protection, safety, contingency, etc)., • This role must be able to perform and review the work product of all Estimators, Sr. Estimators and Estimating interns while executing similar concurrent tasks., • The Assistant Preconstruction Manager is responsible for understanding the support teams capabilities and realistically dividing and delegating the preconstruction work tasks amongst teammembers., • Accurate and timely review of the design documents to identify the required scopes of work and develop a bid list for review by the project team., • Understands JHLs cost structure, job specific contract requirements and how to build an estimate that is accurate, profitable and delivers value to the client., • Mustunderstand all scopes of work and be able to execute and review all work of the Sr. Estimators, Estimators and Estimating interns., • Must be able to understand, quantify and price the required scopes of work on conceptual, schematic, or yet to be developed plans., • Is responsible for the global accuracy of the material, equipment, labor & other pricing. Review of the accuracy of the Sr. Estimators, Estimators,and Estimating interns work product is required., • Isresponsible for developing alternates and alternate estimates for the systems and products in the project to manage the overall project budget and deliver value to the client., • Accurate and timely review of the design documents to identify the required scopes of work (shown or implied) and communication of these scope to the bidding subcontractors / vendors through the instructions to bidders., • Building relationships with subcontractors, vendors,and proposers to encourage participation in the bidding process and to expand JHLs subcontractor resources., • Works with the operations team to identify the desired bid list, potential qualified subcontractors and unqualified subcontractors that should be excluded from the process., • Establishes check in points with the estimating team to ensure that solicitation is adequate and takes action to correct the bid coverage when needed., • Reviews selected vendors/subcontractor scopes to ensure that all required work, documents,and execution requirements have been accounted for and included., • Reviews the Sr. Estimators and Estimators vendors/subcontractor scopes to ensure that all required work, documents,and execution requirements have been accounted for and included., • Responsible to the timely completion of the Preconstruction deliverables., • Review project documents to understand critical or unique requirements and ensure these are accounted for in bid tabulations and the estimate., • Willlead or have participation in Hard Bid Day activities, including team coordination, scope review, bid tabulation,and risk analysis., • Schedules and attends pre-award meetings with potential subcontractors and vendors for a detailed scope review and analysis., • Supports the tracking and updating of vendor information and the vendor database., • Other duties as assigned. Education / Experience: • Required: High School Diploma or GED Equivalent, • Preferred: Bachelors Degree, • Excellent plan reading and specification interpretation skills., • Proficient at the following softwaresystems;, • Microsoft Office Suite, • Digital Takeoff Software, • Bid Solicitation Software, • Bluebeam, • Procore, • Proficient with current building/estimating techniques., • Strong initiative, communication, problem-solving skills, • The ability to work effectively in a team environment., • Positive professional attitude, and strong customer service skills., • Be a champion of JHLs vision, purpose, values, brand promise, and overall brand., • Strong attention to detail, • Effective organization skills, • Demonstrates resilience in challenging situations., • Prioritizes safety., • Shows adaptability to changing circumstances., • Engages in interactive communication., • Proficient in project management., • Capable problem solver. TOTAL COMPENSATION We offer competitive benefits including medical, dental, vision, short-term and long-term disability insurance, life insurance, vacation, sick days, holidays a 401(k)-retirement plan with a match and fringe benefits. WORK ENVIRONMENT / TRAVEL: FIELD: Exposure to hot, cold, wet, humid, or windy conditions caused by the weather: rain, heat, and loud noises. Up to 10%, and/or daily travel as business requires during scheduled work hours. DISCLAIMER: This job description is a summary and not meant to cover or include all tasks, duties, or responsibilities that the employee may be required to perform. These duties/responsibilities may change at anytime with or without notice. EEO STATEMENT: JHL Constructors is an EEO Employer and we do not discriminateon the basis ofrace, religion, national origin, sex (including pregnancy), sexual orientation, gender identity, age, physical or mental disability, marital status or veteran status.

UN/COMMON is an equal opportunity employer. UN/COMMON does not accept unsolicited resumes or candidate submissions from agencies. UN/COMMON is a digital experience and marketing agency that launches and grows the world’s best emerging brands.

Job DescriptionSalary: $95K - $120K Reports to: Director of Preconstruction Services FLSA: Exempt JOB SUMMARY: The Assistant Preconstruction Manager leads the preconstruction process both internally for JHL and externally with other stakeholders, on projects up to $20M, and supports the Preconstruction Manager or Sr. Preconstruction Manager on Larger Projects.The Assistant Preconstruction Manager supports the interface with clients and is partly responsible for the outcome of the preconstruction process. REQUIREMENTS AND QUALIFICATIONS: Core Duties / Responsibilities: Business and Personal Development • Maintains relationships with potential clients, and third-party resources to help develop opportunities for JHL to procure work., • Will participate in the Project proposal and Project interview process., • Will from time to time be required to participate in conferences, social activities, or client dinners in support of the business development process., • May be asked to participate in the solicitation, interviews,and recruiting of staff throughout the company., • Works with the Client and Design Teams to build positive relationships, understand critical success factors, address challenges in an amicable way and guide the overall Preconstruction Process., • Understands client and design team goals/requirements and works with Preconstruction Manager and Operations Team to support these goals/requirements., • Participates in the schedulingof andattends preconstruction meetings with outside stakeholders to as required to ensure the preconstruction process moves forward as planned., • Has the ability to anticipate and identify potential budget problems, design gaps, and un-executable work requirements and works with the project team to resolve these issues while maintaining Team and Client satisfaction., • Must drive coordination with the operations team early in the process to ensure that the estimate being created, and the schedule developed are reflective of the execution plan (staffing, equipment needs, weather protection, safety, contingency, etc)., • This role must be able to perform and review the work product of all Estimators, Sr. Estimators and Estimating interns while executing similar concurrent tasks., • The Assistant Preconstruction Manager is responsible for understanding the support teams capabilities and realistically dividing and delegating the preconstruction work tasks amongst teammembers., • Accurate and timely review of the design documents to identify the required scopes of work and develop a bid list for review by the project team., • Understands JHLs cost structure, job specific contract requirements and how to build an estimate that is accurate, profitable and delivers value to the client., • Mustunderstand all scopes of work and be able to execute and review all work of the Sr. Estimators, Estimators and Estimating interns., • Must be able to understand, quantify and price the required scopes of work on conceptual, schematic, or yet to be developed plans., • Is responsible for the global accuracy of the material, equipment, labor & other pricing. Review of the accuracy of the Sr. Estimators, Estimators,and Estimating interns work product is required., • Isresponsible for developing alternates and alternate estimates for the systems and products in the project to manage the overall project budget and deliver value to the client., • Accurate and timely review of the design documents to identify the required scopes of work (shown or implied) and communication of these scope to the bidding subcontractors / vendors through the instructions to bidders., • Building relationships with subcontractors, vendors,and proposers to encourage participation in the bidding process and to expand JHLs subcontractor resources., • Works with the operations team to identify the desired bid list, potential qualified subcontractors and unqualified subcontractors that should be excluded from the process., • Establishes check in points with the estimating team to ensure that solicitation is adequate and takes action to correct the bid coverage when needed., • Reviews selected vendors/subcontractor scopes to ensure that all required work, documents,and execution requirements have been accounted for and included., • Reviews the Sr. Estimators and Estimators vendors/subcontractor scopes to ensure that all required work, documents,and execution requirements have been accounted for and included., • Responsible to the timely completion of the Preconstruction deliverables., • Review project documents to understand critical or unique requirements and ensure these are accounted for in bid tabulations and the estimate., • Willlead or have participation in Hard Bid Day activities, including team coordination, scope review, bid tabulation,and risk analysis., • Schedules and attends pre-award meetings with potential subcontractors and vendors for a detailed scope review and analysis., • Supports the tracking and updating of vendor information and the vendor database., • Other duties as assigned. Education / Experience: • Required: High School Diploma or GED Equivalent, • Preferred: Bachelors Degree, • Excellent plan reading and specification interpretation skills., • Proficient at the following softwaresystems;, • Microsoft Office Suite, • Digital Takeoff Software, • Bid Solicitation Software, • Bluebeam, • Procore, • Proficient with current building/estimating techniques., • Strong initiative, communication, problem-solving skills, • The ability to work effectively in a team environment., • Positive professional attitude, and strong customer service skills., • Be a champion of JHLs vision, purpose, values, brand promise, and overall brand., • Strong attention to detail, • Effective organization skills, • Demonstrates resilience in challenging situations., • Prioritizes safety., • Shows adaptability to changing circumstances., • Engages in interactive communication., • Proficient in project management., • Capable problem solver. TOTAL COMPENSATION We offer competitive benefits including medical, dental, vision, short-term and long-term disability insurance, life insurance, vacation, sick days, holidays a 401(k)-retirement plan with a match and fringe benefits. WORK ENVIRONMENT / TRAVEL: FIELD: Exposure to hot, cold, wet, humid, or windy conditions caused by the weather: rain, heat, and loud noises. Up to 10%, and/or daily travel as business requires during scheduled work hours. DISCLAIMER: This job description is a summary and not meant to cover or include all tasks, duties, or responsibilities that the employee may be required to perform. These duties/responsibilities may change at anytime with or without notice. EEO STATEMENT: JHL Constructors is an EEO Employer and we do not discriminateon the basis ofrace, religion, national origin, sex (including pregnancy), sexual orientation, gender identity, age, physical or mental disability, marital status or veteran status. #zr

Job Description Fiore & Sons, Inc. is an employee-owned (ESOP) civil construction company with over 70 years of experience serving Colorado and the surrounding states. As an industry leader known for innovation, environmental stewardship, and a people-first culture, we believe in sharing success with our team. We offer stability, career growth, and exceptional benefits, including 100% employer-paid health and dental premiums. At Fiore, every team member is valued, respected, and empowered to make an impact. Build your future with Fiore! The CDL A Truck Driver transports materials to or from jobsites, to assigned locations, and to fields throughout the state of Colorado as requested by customers. Drivers operate trucks whose gross vehicle weight (GVW) capacity exceeds 85,000 pounds. These drivers are required to drive on intercity, and off-road project routes. TOTAL COMPENSATION $26.83 to $50.63 per hour, plus $2,000 signing bonus staggered over first year of continuous employment ESSENTIAL DUTIES AND RESPONSIBILITIES • Works with route dispatch to optimize fleet utilization and project deliveries, • Proactively identifies potential delivery and pick-up problems and alerts relevant parties before they result in service issues, • Accurately completes driving ticket documentation, • Complies with all regulatory agency and company safety directives, • Contacts dispatcher to handle pick-up or delivery issues that may result in customer dissatisfaction or project delays, • Obeys all traffic laws and weight limits, • Completes and files in a precise and timely manner all vehicle pre- and post-trip inspections and log items QUALIFICATIONS • Possession and maintenance of valid Class A CDL Driver License and good motor vehicle record (MVR) to pass and maintain insurability guidelines, • Ability to pass and maintain DOT safety sensitive FMCSA requirements in regards to pre- and post-employment drug screening and DOT physical, • Strong attention to detail and highly organized with the ability to work independently and a willingness to learn., • Highly effective communicator with the ability to interact professionally with customers, vendors, and employees, • Experience driving in inclement weather conditions such as snow and rain, as well as occasional mountain driving, • Ability to pass driving evaluation and work history verification, • Willing to work a flexible schedule We Offer an Outstanding Benefit Package: · Health o 100% Employee and 80% Dependent Premium paid o Platinum Plus grade plan w/$0 Deductible and Low Out of Pocket Max · Dental – 100% Employee and Family Level Premium paid · Employer paid Short-Term Disability & Long-Term Disability · Voluntary Vision Plan paired with Hearing Care - optional · Accident, Critical Illness, Hospital Indemnity, and Limited Medical Gap Plans - optional · Identity Protection and Pet Insurance - optional · FSA Account - optional · HSA Account - with HDHP · Paid Holidays, Vacation, & Wellness Time Off · 401(k) Retirement Savings Plan with employer match contributions. · $25,000.00 Employer paid Basic Life and AD&D Insurance – with additional voluntary options To Apply Apply online at LANGUAGE SKILLS This position requires the ability to communicate in English with co-workers, customers and the general public. MATHEMATICAL SKILLS This job requires the ability to do and understand basic math equations. PHYSICAL DEMANDS Primary functions require sitting for extended periods of time while driving to be (un)loaded. The position also requires the physical ability and mobility to repeatedly kneel, crawl, push, pull and climb to and from the tractor cabin or trailer as required by task. Further requires the ability to lift up to 50 pounds intermittently throughout the course of work shift and the ability to use a broom or shovel to clean trailer of residual material. WORK ENVIRONMENT Driving most of the time, exposed to traffic and off-road conditions and subject to continuous vibration and periodic bouncing on uneven surfaces. Outside work at times, including exposure to variant weather conditions (hot, cold, rain, snow). Equal Opportunity Employer Fiore & Sons is an Equal Opportunity and Affirmative Action Employer and prohibits discrimination of any kind. All employment decisions at Fiore & Sons are based on business needs, job requirements, and individual qualifications, without regard to race or ethnicity, color, religion or belief, sex, age, disability, sexual orientation, gender identity or expression, national origin, status as a protected veteran, or any other status protected by the law. Applicants that require reasonable accommodation to complete the application process should contact Human Resources at 303-429-8893.

Job Description Título del Puesto: Asociado de Almacén – Instalación de Reciclaje Pago: $18.50/hora | Horario: 5:00 AM – 1:30 PM, Lunes a Viernes Ubicación: Aurora, CO Descripción del Puesto: Estamos buscando un Asociado de Almacén confiable y trabajador para unirse a nuestra instalación de reciclaje y recuperación de activos en Aurora. En este puesto, trabajará como parte de un equipo pequeño responsable de clasificar, organizar y procesar accesorios y materiales de tiendas devueltos desde ubicaciones minoristas. Esta posición juega un papel importante en mantener un ambiente de almacén eficiente y apoyar la reducción de costos operativos a través del manejo y procesos de reciclaje adecuados. Responsabilidades Principales • Descargar y cargar camiones manualmente con paletas entrantes y salientes, • Clasificar accesorios y materiales devueltos en categorías apropiadas, • Seleccionar cartones de alta calidad y separar los de baja calidad, • Aplicar etiquetas y stickers a cartones aprobados, • Limpiar, envolver y organizar paletas para almacenamiento o envío, • Mantener la limpieza y organización de la instalación, • Seguir todas las políticas de seguridad y prevención de pérdidas, • Levantar, contar, clasificar, empacar y manejar materiales y accesorios (hasta 50 lbs), • Capacidad para trabajar en un ambiente de almacén físicamente exigente, • Cómodo levantando hasta 50 lbs repetidamente, • Gran atención al detalle al clasificar y etiquetar materiales, • Disposición para aprender nuevas tareas y procesos de almacén, • Capacidad para trabajar bien en equipo, • Conocimiento básico de distribución y organización de almacenes es una ventaja

Job Description Ver más abajo para la versión en español Groundskeeper Do you take pride in creating beautiful outdoor spaces? Do you enjoy working with your hands and being outdoors in all seasons? If so, we want you on our team! As a Groundskeeper, you will play a key role in keeping our community looking its best—from manicured lawns and vibrant landscaping to clean and welcoming common areas. Your work will enhance the experience of every resident, visitor, and team member, making our property feel like home. What You will Do: • Keep the community looking pristine – Inspect the property daily and remove litter to maintain a clean, welcoming environment, • Weather-ready property care – De-ice walkways and shovel snow to keep pathways safe in the winter months., • Keep pool areas sparkling – Hose down pool decks, remove trash, and straighten chairs to maintain a resort-like atmosphere., • Lend a helping hand – Assist with light maintenance duties, including changing light bulbs, replacing air filters, caulking, painting, and minor repairs., • Prepare apartments for new residents – Help with make-readies by removing trash from vacant units, checking appliances, replacing smoke detector batteries, and ensuring move-in readiness., • Prioritize safety – Follow all safety guidelines and ensure compliance with company policies, Fair Housing regulations, and local, state, and federal laws., • A passion for outdoor work – You enjoy being active, working with your hands, and creating beautiful spaces., • Basic maintenance knowledge – Familiarity with electrical, plumbing, and carpentry is a plus., • Dependability & teamwork – You show up on time, work efficiently, and support your team., • Strong communication skills – Ability to interact professionally with residents, coworkers, and management., • High school diploma or equivalent, • Up to one year of groundskeeping experience preferred, • Ability to operate lawn maintenance equipment and tools WHY JOIN BRIDGE PROPERTY MANAGEMENT? We are dedicated to fostering an inclusive workplace where everyone feels valued. Beyond recruitment, we continuously refine our workplace practices to support our employees’ growth and success. We are also proud to support Environmental, Social, and Governance (ESG) initiatives across all Bridge properties and offices. What we offer • Full Insurance benefit suite including Medical Insurance, Dental Insurance, Vision Insurance, Critical Illness Insurance, Accident Insurance, Short Term Disability, Legal & Identity Theft Insurance, and Pet Insurance., • Company paid Life Insurance (option to buy additional available) and Long-Term Disability., • Access to benefits concierge service., • Access to Mental Health & Well-Being service., • 401K: Bridge Investment Group will match your contributions dollar-for-dollar, up to 6% of your pay. These contributions are fully vested immediately. Eligible employees are automatically enrolled at a 4% contribution rate. *The employee must be at least 21 years of age and have worked for the Company for at least 60 days., • Paid Time Off: Employee will accrue 5.23 hours of paid time off per pay period for a total of 17 days per year., • 11 Paid Holidays per year., • Following six (6) months of employment at the Company, you will be eligible per birth, adoption or placement of a child for four (4) weeks of paid parental leave as the primary caregiver to the child or two weeks of paid parental leave as the secondary caregiver to the child. Following two years of employment at the Company, you will be eligible for twelve weeks of paid parental leave per birth, adoption, or placement of a child if you are the primary caregiver of the child. Groundskeeper (Encargado de Áreas Verdes) ¿Te enorgullece crear espacios exteriores hermosos? ¿Disfrutas trabajar con tus manos y estar al aire libre en todas las estaciones? ¡Si es así, queremos que formes parte de nuestro equipo! Como Encargado de Áreas Verdes, desempeñarás un papel clave en mantener nuestra comunidad en su mejor estado: desde céspedes bien cuidados y paisajismo vibrante hasta áreas comunes limpias y acogedoras. Tu trabajo mejorará la experiencia de cada residente, visitante y miembro del equipo, haciendo que nuestra propiedad se sienta como un hogar. Lo que harás: • Mantener la comunidad impecable – Inspeccionar la propiedad diariamente y recoger basura para mantener un entorno limpio y acogedor., • Cuidado de la propiedad en condiciones climáticas adversas – Quitar el hielo de los caminos y palear nieve para mantener los senderos seguros durante el invierno., • Mantener las áreas de la piscina relucientes – Lavar las cubiertas de la piscina, recoger basura y organizar sillas para mantener un ambiente tipo resort., • Brindar apoyo en mantenimiento – Ayudar con tareas ligeras como cambiar bombillas, reemplazar filtros de aire, aplicar sellador, pintar y hacer reparaciones menores., • Preparar apartamentos para nuevos residentes – Ayudar con la preparación de unidades vacías, retirando basura, revisando electrodomésticos, reemplazando baterías de detectores de humo y asegurando que estén listas para mudanza., • Priorizar la seguridad – Seguir todas las pautas de seguridad y cumplir con las políticas de la empresa, regulaciones de Vivienda Justa y leyes locales, estatales y federales., • Pasión por el trabajo al aire libre – Disfrutas estar activo, trabajar con tus manos y crear espacios hermosos., • Conocimientos básicos de mantenimiento – Familiaridad con electricidad, plomería y carpintería es una ventaja., • Responsabilidad y trabajo en equipo – Eres puntual, eficiente y apoyas a tu equipo., • Habilidades de comunicación – Capacidad para interactuar profesionalmente con residentes, compañeros y gerencia., • Diploma de escuela secundaria o equivalente, • Hasta un año de experiencia en mantenimiento de áreas verdes (preferido), • Capacidad para operar equipos y herramientas de mantenimiento de jardines ¿POR QUÉ UNIRSE A BRIDGE PROPERTY MANAGEMENT? Nos dedicamos a fomentar un lugar de trabajo inclusivo en el que todos se sientan valorados. Más allá de la contratación, perfeccionamos continuamente nuestras prácticas laborales para apoyar el crecimiento y el éxito de nuestros empleados. También nos enorgullece apoyar las iniciativas medioambientales, sociales y de gobernanza (ESG) en todas las propiedades y oficinas de Bridge. Lo que ofrecemos • Paquete completo de prestaciones de seguro que incluye seguro médico, seguro dental, seguro oftalmológico, seguro de enfermedades graves, seguro de accidentes, incapacidad temporal, seguro legal y de robo de identidad, y seguro para mascotas., • Seguro de vida pagado por la empresa (con opción de contratar coberturas adicionales) y seguro de incapacidad permanente., • Acceso al servicio de conserjería de prestaciones., • Acceso al servicio de salud mental y bienestar., • 401K: Bridge Investment Group igualará sus contribuciones dólar por dólar, hasta el 6 % de su salario. Estas contribuciones se adquieren inmediatamente en su totalidad. Los empleados que cumplan los requisitos se inscriben automáticamente con una tasa de contribución del 4 %. *El empleado debe tener al menos 21 años de edad y haber trabajado para la empresa durante al menos 60 días., • Tiempo libre remunerado: el empleado acumulará 5,23 horas de tiempo libre remunerado por período de pago, lo que supone un total de 17 días al año., • 11 días festivos remunerados al año., • Tras seis (6) meses de empleo en la empresa, tendrá derecho, por cada nacimiento, adopción o acogida de un hijo, a cuatro (4) semanas de permiso parental remunerado como cuidador principal del niño o a dos semanas de permiso parental remunerado como cuidador secundario del niño. Tras dos años de empleo en la empresa, tendrá derecho a doce semanas de permiso parental remunerado por nacimiento, adopción o acogida de un niño si es el cuidador principal del niño.

At T-Mobile, we invest in YOU! Our Total Rewards Package ensures that employees get the same big love we give our customers. All team members receive a competitive base salary and compensation package - this is Total Rewards. Employees enjoy multiple wealth-building opportunities through our annual stock grant, employee stock purchase plan, 401(k), and access to free, year-round money coaches. That’s how we’re UNSTOPPABLE for our employees! Job Overview This role supports retail operations by engaging customers and facilitating their technology and service needs in a fast-paced environment. It involves building product knowledge, demonstrating technology solutions, and assisting customers throughout their shopping journey. The role requires developing skills in customer interaction, digital tool usage, and service plan recommendations. Success is measured by customer satisfaction, proficiency in product knowledge, and effective use of digital resources. The work enhances customer experience and supports organizational goals by fostering strong customer relationships and loyalty. Job Responsibilities: • Develop proficiency in customer service and sales to deliver personalized technology and service solutions that meet individual needs, • Utilize digital tools to demonstrate network coverage, service plans, and product features to enhance customer understanding and engagement, • Complete required training to build knowledge of retail processes, systems, and wireless technology innovations, • Collaborate with colleagues across channels to support a seamless customer experience and contribute to team initiatives, • High School Diploma/GED (Required), • Passionate customer advocate with the desire to be yourself when connecting and having fun doing it! (Required), • Competitive drive and proven ability to succeed in a fast-paced sales environment. (Required), • Willingness to work alongside peers and store leaders, learning and sharing ideas, while serving customers and providing resolutions to issues. (Required), • Effective at balancing customer needs and performance goals. (Required), • At least 18 years of age DOT Regulated: DOT Regulated Position (Yes/No): No Safety Sensitive Position (Yes/No): No Hourly Base Pay: $19.50, plus $5.00 per hour training pay. Within the first 90 days working at T-Mobile, Mobile Associates receive on-the-job training and are eligible for hourly training pay. Once completed, Mobile Associates promote to the Mobile Expert role and become eligible for an annualized incentive target of $18,000/year. Actual incentives vary based on performance and full-time status. All employees at T-Mobile are guaranteed to earn $20/hour inclusive of base pay and incentives. And since we are ALL owners, EVERY employee at T-Mobile is eligible for an Annual Stock Grant. At T-Mobile, our benefits exemplify the spirit of One Team, Together! A big part of how we care for one another is working to ensure our benefits evolve to meet the needs of our team members. Full and part-time employees have access to the same benefits when eligible. We cover all of the bases, offering medical, dental and vision insurance, a flexible spending account, 401(k), employee stock grants, employee stock purchase plan, paid time off and up to 12 paid holidays - which total about 4 weeks for new full-time employees and about 2.5 weeks for new part-time employees annually - paid parental and family leave, family building benefits, back-up care, enhanced family support, childcare subsidy, tuition assistance, college coaching, short- and long-term disability, voluntary AD&D coverage, voluntary accident coverage, voluntary life insurance, voluntary disability insurance, and voluntary long-term care insurance. We don't stop there - eligible employees can also receive mobile service & home internet discounts, pet insurance, and access to commuter and transit programs! To learn about T-Mobile’s amazing benefits, check out . Never stop growing! As part of the T-Mobile team, you know the Un-carrier doesn’t have a corporate ladder–it’s more like a jungle gym of possibilities! We love helping our employees grow in their careers, because it’s that shared drive to aim high that drives our business and our culture forward. By applying for this career opportunity, you’re living our values while investing in your career growth–and we applaud it. You’re unstoppable! T-Mobile USA, Inc. is an Equal Opportunity Employer. All decisions concerning the employment relationship will be made without regard to age, race, ethnicity, color, religion, creed, sex, sexual orientation, gender identity or expression, national origin, religious affiliation, marital status, citizenship status, veteran status, the presence of any physical or mental disability, or any other status or characteristic protected by federal, state, or local law. Discrimination, retaliation or harassment based upon any of these factors is wholly inconsistent with how we do business and will not be tolerated. Talent comes in all forms at the Un-carrier. If you are an individual with a disability and need reasonable accommodation at any point in the application or interview process, please let us know by emailing or calling 1-844-873-9500. Please note, this contact channel is not a means to apply for or inquire about a position and we are unable to respond to non-accommodation related requests.

At T-Mobile, we invest in YOU! Our Total Rewards Package ensures that employees get the same big love we give our customers. All team members receive a competitive base salary and compensation package - this is Total Rewards. Employees enjoy multiple wealth-building opportunities through our annual stock grant, employee stock purchase plan, 401(k), and access to free, year-round money coaches. That’s how we’re UNSTOPPABLE for our employees! Job Overview This role supports retail operations by engaging customers and facilitating their technology and service needs in a fast-paced environment. It involves building proficiency in customer service and sales to provide personalized device and service solutions. The role requires consistent use of digital tools to demonstrate network coverage and service benefits effectively. Success is measured by the ability to build customer relationships, complete training, and contribute to a seamless customer experience. The work impacts the organization by enhancing customer loyalty and supporting team initiatives through effective communication and service delivery. Job Responsibilities: • Develop proficiency in customer service and sales to deliver personalized technology and service solutions that meet customer needs, • Utilize digital tools consistently to demonstrate network coverage and service benefits during customer interactions, • Complete required training to build knowledge of products, services, systems, and processes for effective customer support, • Engage customers by exploring their needs and providing hands-on demonstrations of technology and accessories, • High School Diploma/GED (Required), • Passionate customer advocate with the desire to be yourself when connecting and having fun doing it! (Required), • Competitive drive and proven ability to succeed in a fast-paced sales environment. (Required), • Effective at balancing customer needs and performance goals. (Required), • At least 18 years of age DOT Regulated: DOT Regulated Position (Yes/No): No Safety Sensitive Position (Yes/No): No Hourly Base Pay: $20.50, plus $5.00 per hour training pay. Within the first 90 days working at T-Mobile, Mobile Associates receive on-the-job training and are eligible for hourly training pay. Once completed, Mobile Associates promote to the Mobile Expert role and become eligible for an annualized incentive target of $18,000/year. Actual incentives vary based on performance and full-time status. All employees at T-Mobile are guaranteed to earn $20/hour inclusive of base pay and incentives. And since we are ALL owners, EVERY employee at T-Mobile is eligible for an Annual Stock Grant. At T-Mobile, our benefits exemplify the spirit of One Team, Together! A big part of how we care for one another is working to ensure our benefits evolve to meet the needs of our team members. Full and part-time employees have access to the same benefits when eligible. We cover all of the bases, offering medical, dental and vision insurance, a flexible spending account, 401(k), employee stock grants, employee stock purchase plan, paid time off and up to 12 paid holidays - which total about 4 weeks for new full-time employees and about 2.5 weeks for new part-time employees annually - paid parental and family leave, family building benefits, back-up care, enhanced family support, childcare subsidy, tuition assistance, college coaching, short- and long-term disability, voluntary AD&D coverage, voluntary accident coverage, voluntary life insurance, voluntary disability insurance, and voluntary long-term care insurance. We don't stop there - eligible employees can also receive mobile service & home internet discounts, pet insurance, and access to commuter and transit programs! To learn about T-Mobile’s amazing benefits, check out . Never stop growing! As part of the T-Mobile team, you know the Un-carrier doesn’t have a corporate ladder–it’s more like a jungle gym of possibilities! We love helping our employees grow in their careers, because it’s that shared drive to aim high that drives our business and our culture forward. By applying for this career opportunity, you’re living our values while investing in your career growth–and we applaud it. You’re unstoppable! T-Mobile USA, Inc. is an Equal Opportunity Employer. All decisions concerning the employment relationship will be made without regard to age, race, ethnicity, color, religion, creed, sex, sexual orientation, gender identity or expression, national origin, religious affiliation, marital status, citizenship status, veteran status, the presence of any physical or mental disability, or any other status or characteristic protected by federal, state, or local law. Discrimination, retaliation or harassment based upon any of these factors is wholly inconsistent with how we do business and will not be tolerated. Talent comes in all forms at the Un-carrier. If you are an individual with a disability and need reasonable accommodation at any point in the application or interview process, please let us know by emailing or calling 1-844-873-9500. Please note, this contact channel is not a means to apply for or inquire about a position and we are unable to respond to non-accommodation related requests.

At T-Mobile, we invest in YOU! Our Total Rewards Package ensures that employees get the same big love we give our customers. All team members receive a competitive base salary and compensation package - this is Total Rewards. Employees enjoy multiple wealth-building opportunities through our annual stock grant, employee stock purchase plan, 401(k), and access to free, year-round money coaches. That’s how we’re UNSTOPPABLE for our employees! Job Overview This role supports retail operations by engaging customers and facilitating their technology and service needs in a fast-paced environment. It involves building product knowledge, demonstrating technology solutions, and assisting customers throughout their shopping journey. The role requires developing skills in customer interaction, digital tool usage, and service plan recommendations. Success is measured by customer satisfaction, proficiency in product knowledge, and effective use of digital resources. The work enhances customer experience and supports organizational goals by fostering strong customer relationships and loyalty. Job Responsibilities: • Develop proficiency in customer service and sales to deliver personalized technology and service solutions that meet individual needs, • Utilize digital tools to demonstrate network coverage, service plans, and product features to enhance customer understanding and engagement, • Complete required training to build knowledge of retail processes, systems, and wireless technology innovations, • Collaborate with colleagues across channels to support a seamless customer experience and contribute to team initiatives, • Also responsible for other duties/projects as assigned by business management as needed Education and Work Experience: • High School Diploma/GED (Required), • 6 months of customer service and/or sales experience, Retail environment. (Preferred) Knowledge, Skills and Abilities: • Passionate customer advocate with the desire to be yourself when connecting and having fun doing it! (Required), • Competitive drive and proven ability to succeed in a fast-paced sales environment. (Required), • Willingness to work alongside peers and store leaders, learning and sharing ideas, while serving customers and providing resolutions to issues. (Required), • Effective at balancing customer needs and performance goals. (Required), • At least 18 years of age, • Legally authorized to work in the United States Travel: Travel Required (Yes/No): No DOT Regulated: DOT Regulated Position (Yes/No): No Safety Sensitive Position (Yes/No): No Hourly Base Pay: $19.50, plus $5.00 per hour training pay. Within the first 90 days working at T-Mobile, Mobile Associates receive on-the-job training and are eligible for hourly training pay. Once completed, Mobile Associates promote to the Mobile Expert role and become eligible for an annualized incentive target of $18,000/year. Actual incentives vary based on performance and full-time status. All employees at T-Mobile are guaranteed to earn $20/hour inclusive of base pay and incentives. And since we are ALL owners, EVERY employee at T-Mobile is eligible for an Annual Stock Grant. At T-Mobile, our benefits exemplify the spirit of One Team, Together! A big part of how we care for one another is working to ensure our benefits evolve to meet the needs of our team members. Full and part-time employees have access to the same benefits when eligible. We cover all of the bases, offering medical, dental and vision insurance, a flexible spending account, 401(k), employee stock grants, employee stock purchase plan, paid time off and up to 12 paid holidays - which total about 4 weeks for new full-time employees and about 2.5 weeks for new part-time employees annually - paid parental and family leave, family building benefits, back-up care, enhanced family support, childcare subsidy, tuition assistance, college coaching, short- and long-term disability, voluntary AD&D coverage, voluntary accident coverage, voluntary life insurance, voluntary disability insurance, and voluntary long-term care insurance. We don't stop there - eligible employees can also receive mobile service & home internet discounts, pet insurance, and access to commuter and transit programs! To learn about T-Mobile’s amazing benefits, check out . Never stop growing! As part of the T-Mobile team, you know the Un-carrier doesn’t have a corporate ladder–it’s more like a jungle gym of possibilities! We love helping our employees grow in their careers, because it’s that shared drive to aim high that drives our business and our culture forward. By applying for this career opportunity, you’re living our values while investing in your career growth–and we applaud it. You’re unstoppable! T-Mobile USA, Inc. is an Equal Opportunity Employer. All decisions concerning the employment relationship will be made without regard to age, race, ethnicity, color, religion, creed, sex, sexual orientation, gender identity or expression, national origin, religious affiliation, marital status, citizenship status, veteran status, the presence of any physical or mental disability, or any other status or characteristic protected by federal, state, or local law. Discrimination, retaliation or harassment based upon any of these factors is wholly inconsistent with how we do business and will not be tolerated. Talent comes in all forms at the Un-carrier. If you are an individual with a disability and need reasonable accommodation at any point in the application or interview process, please let us know by emailing or calling 1-844-873-9500. Please note, this contact channel is not a means to apply for or inquire about a position and we are unable to respond to non-accommodation related requests.

Job Description Click Here to view Job Openings and Apply in English ¿Buscas una oportunidad para dejar una huella duradera en las generaciones futuras y en las comunidades que llaman hogar? No busques más, HEI ha sido un líder indiscutible en contrataciones por más de 50 años, con operaciones en Arizona, las Carolinas, Colorado, y Texas. Como una empresa destacada en construcción civil, estamos dedicados a transformar paisajes en estas regiones y queremos que te unas a nuestro equipo. Con un enfoque incansable en la seguridad, las personas, la calidad y la producción, abordamos diversos proyectos que van desde carreteras y puentes hasta infraestructura de agua y restauración ambiental. Nuestro equipo está compuesto por profesionales altamente capacitados, como tú, que están listos para dar lo mejor de sí. ¡Prepárate para descubrir tu verdadero potencial y sumérgete en el emocionante mundo de HEI Civil! Estamos buscando contratar a un profesional con experiencia Operador de Raspadora para unirse a nuestro equipo. Responsabilidades: * Operar diversos equipos como retroexcavadora, cargadora, excavadora, camión cisterna, escoba mecanizada, mini cargadoras, compactadora, topadora, motoniveladora, etc. * Mantener 3 puntos de contacto en todo momento con cada equipo. * Responder a señales y direcciones de otros miembros del personal y trabajar en coordinación con ellos. * Realizar verificaciones diarias y completar correctamente la lista de verificación diaria. * Limpiar y mantener el equipo, realizar inspecciones rutinarias y informar cualquier reparación necesaria al supervisor. * Asistir a reuniones diarias de seguridad con el equipo. * Operar el equipo conforme a las políticas de seguridad, procedimientos, leyes del lugar de trabajo y/o tráfico. * Informar cualquier violación de seguridad al Supervisor y/o Director de Seguridad. * Informar cualquier incidente al Supervisor o al equipo de seguridad. * Realizar otras tareas asignadas por el Supervisor. * Cuando no se opera equipo pesado, realizar todas las demás descripciones y deberes de un Obrero. Conocimientos, habilidades y aptitudes: * Comprensión de controles electrónicos y computarizados. * Excelente coordinación manual, visual y coordinación de pies. * Comprensión básica de los principios y procedimientos de construcción. * Debe tener fuerza física y resistencia. * Capacidad para levantar materiales pesados. * Comodidad para trabajar en un entorno de alto estrés con fluctuaciones climáticas extremas. * Disciplinado, confiable y con iniciativa. Educación y Experiencia: * Educación: Diploma de escuela secundaria/GED preferido. * Experiencia: Más de 2 años operando una variedad de equipos pesados preferido. Salario: $28+ Basado en experiencia.

Job DescriptionJob Description Cherry Creek Grill is currently seeking exceptional candidates to join our culinary team. We are searching for friendly, energetic, highly motivated individuals who will thrive in a fast-paced, team-oriented environment. Dishwasher positions are available. These positions involve high volume, a la minute execution. Attention to detail and the ability to multitask are extremely important. • Competitive compensation. $20-$22+/hour based on experience., • Training will begin immediately., • Medical, dental, and life insurance benefits (available after an introductory period)., • Paid sick leave (in compliance with the Colorado Healthy Families and Workplaces Act). Apply by clicking the application link and submitting your information. Applications for this role are accepted on an ongoing basis. We look forward to meeting you soon! Cherry Creek Grill está buscando cocineros de línea. Estamos buscando personas con experiencia, una buena actitud, mucha energía y con la capacidad de trabajar en un equipo. Lavaplatos: $20-$22/hour Gracias! The Hillstone Restaurant Group confirms each employee’s identity and authorization to work by participating in E-Verify. Additional Information All your information will be kept confidential according to EEO guidelines. The Hillstone Restaurant Group confirms each employee’s identity and authorization to work by participating in E-Verify.

Job DescriptionJob Description Hillstone is currently seeking exceptional candidates to join our culinary team. We are searching for friendly, energetic, highly motivated individuals who will thrive in a fast-paced, team-oriented environment. Dishwasher positions are available. These positions involve high volume, a la minute execution. Attention to detail and the ability to multitask are extremely important. • Competitive compensation. $20-$22+/hour based on experience., • Training will begin immediately., • Medical, dental, and life insurance benefits (available after an introductory period)., • Paid sick leave (in compliance with the Colorado Healthy Families and Workplaces Act). Apply by clicking the application link and submitting your information. Applications for this role are accepted on an ongoing basis. We look forward to meeting you soon! Hillstone está buscando cocineros de línea. Estamos buscando personas con experiencia, una buena actitud, mucha energía y con la capacidad de trabajar en un equipo. Lavaplatos: $20-$22/hour Gracias! Additional Information All your information will be kept confidential according to EEO guidelines. The Hillstone Restaurant Group confirms each employee’s identity and authorization to work by participating in E-Verify.

Job Description Click Here to view Job Openings and Apply in English ¿Buscas una oportunidad para dejar una huella duradera en las generaciones futuras y en las comunidades que llaman hogar? No busques más, HEI ha sido un líder indiscutible en contrataciones por más de 50 años, con operaciones en Arizona, las Carolinas, Colorado, y Texas. Como una empresa destacada en construcción civil, estamos dedicados a transformar paisajes en estas regiones y queremos que te unas a nuestro equipo. Con un enfoque incansable en la seguridad, las personas, la calidad y la producción, abordamos diversos proyectos que van desde carreteras y puentes hasta infraestructura de agua y restauración ambiental. Nuestro equipo está compuesto por profesionales altamente capacitados, como tú, que están listos para dar lo mejor de sí. ¡Prepárate para descubrir tu verdadero potencial y sumérgete en el emocionante mundo de HEI Civil! Estamos buscando un Operador de Cargador altamente motivado para unirse a nuestro equipo. El candidato seleccionado tendrá una gran resistencia física y mental. El Operador de Cargador es responsable de la operación segura del equipo de construcción de la compañía o rentado. Responsabilidades: * Mantener 3 puntos de contacto en todas las piezas de equipo en todo momento * Responder a las señales y direcciones de otros miembros del personal y trabajar en coordinación con ellos * Realizar inspecciones diarias alrededor del equipo y completar correctamente la lista de verificación diaria * Limpiar y mantener el equipo * Realizar inspecciones rutinarias del equipo asignado y reportar cualquier reparación necesaria al supervisor * Asistir a reuniones diarias de seguridad con la cuadrilla * Operar el equipo siguiendo las políticas y procedimientos de seguridad, las reglas del sitio de trabajo y/o las leyes de tránsito * Reportar cualquier violación de seguridad al Supervisor y/o Director de Seguridad * Reportar cualquier incidente al Supervisor o al equipo de seguridad * Realizar otras tareas asignadas por el Supervisor Cuando no esté operando equipo pesado, debe realizar todas las demás funciones y responsabilidades del puesto de Obrero. Conocimientos, Habilidades y Capacidades: * Comprensión de controles computarizados y electrónicos * Excelente coordinación mano-ojo-pie * Conocimiento básico de principios y procedimientos de construcción * Debe tener fuerza física y resistencia * Capacidad para levantar materiales pesados * Comodidad trabajando en un ambiente de alta presión con fluctuaciones extremas del clima * Disciplinado, confiable y con iniciativa Educación y Experiencia: * Educación: Diploma de escuela secundaria/GED preferido * Experiencia: 2+ años operando una variedad de equipo pesado preferido Pago: $30+ por hora; basado en experiencia Tipo de trabajo: Tiempo completo, No exento

Job Description Click Here to view Job Openings and Apply in English ¿Buscas una oportunidad para dejar una huella duradera en las generaciones futuras y en las comunidades que llaman hogar? No busques más, HEI ha sido un líder indiscutible en contrataciones por más de 50 años, con operaciones en Arizona, las Carolinas, Colorado, y Texas. Como una empresa destacada en construcción civil, estamos dedicados a transformar paisajes en estas regiones y queremos que te unas a nuestro equipo. Con un enfoque incansable en la seguridad, las personas, la calidad y la producción, abordamos diversos proyectos que van desde carreteras y puentes hasta infraestructura de agua y restauración ambiental. Nuestro equipo está compuesto por profesionales altamente capacitados, como tú, que están listos para dar lo mejor de sí. ¡Prepárate para descubrir tu verdadero potencial y sumérgete en el emocionante mundo de HEI Civil! Estamos buscando contratar a un profesional con experiencia colocadores de tuberías para unirse a nuestro equipo. Las principales responsabilidades y deberes incluyen, pero no se limitan a: * Establecer niveles y elevaciones adecuados, es decir, línea de flujo, nivel de terreno, línea de referencia * Verificar pendientes para cumplir con las elevaciones de nivelación, usando niveles o láseres * Conectar tuberías de alcantarillado y agua con campana y espiga * Cubrir tuberías con agregado y material nativo y compactar * Excavar a mano agujeros para campanas para verificar las ubicaciones de servicios públicos existentes * Nivelar y graduar bases de zanjas, utilizando máquinas de apisonar y herramientas manuales * Instalar y reparar estructuras de agua, aguas pluviales y sistemas de tuberías de alcantarillado dentro de escudos de protección de zanjas * Trazar rutas de tuberías, siguiendo instrucciones escritas o planos y coordinando los diseños con los supervisores * Asegurar que se sigan todas las políticas y procedimientos de seguridad para prevenir acciones, procesos y comportamientos inseguros * Capacidad para recibir instrucciones del capataz y brindar apoyo a los compañeros * Trabajar de manera segura cumpliendo con los requisitos de HEI y las regulaciones de OSHA * Mantener la responsabilidad y la puntualidad en el trabajo Conocimientos, habilidades y capacidades requeridas: * Se prefiere tener 1 año de experiencia, pero no es necesario * Conocimiento general de trabajos de servicios públicos subterráneos, incluidos materiales, métodos y herramientas involucrados en la instalación * Historial de realizar tareas similares de manera segura y precisa * Capacidad para levantar y transportar repetidamente al menos 60 libras de manera consistente * Debe tener flexibilidad para trabajar por las noche Pago:$22+por hora; Basado en la experiencia

Job Description Many employers offer jobs; at Boise Cascade, we offer career opportunities. We are one of the largest manufacturers of plywood and engineered wood products in North America and the only wholesale stocking distributor for building products that can service the entire United States. Our broad national footprint provides opportunities in many career fields including sales, technical design/drafting, engineering, maintenance, I/T, administrative, production, warehousing, distribution and CDL truck driving. We’re invested in cultivating a respectful workplace culture that attracts, connects, grows, and retains a talented workforce – one where everyone feels seen, heard, and valued. Our people-centered approach to associate experience and engagement is rooted in our Core Values. Boise Cascade has an exciting opening for a Material Handler [Forklift Operator], Please review the responsibilities and needed qualifications below and apply today! Responsibilities • Receive, select, and load materials, • Operate forklift safely and efficiently, • Verify accuracy of orders after packaging and loading, • Provide basic customer service to internal and external customers, • Work with other team members to fulfill orders and complete tasks daily, • Maintain clean working area, • Follow all safety procedures (OSHA compliance), • Perform daily safety checks on forklifts, • Basic:, • High school diploma, GED, or 2+ years equivalent experience, • Able to understand and follow safety/work instructions, • Comfortable with physical work in all weather conditions, • Ability to use hand tools and chainsaw, • Preferred:, • Forklift experience (sit-down/counterbalance), • Familiarity with building materials, • High traffic warehouse and yard Responsabilidades Clave • Recibir, seleccionar y cargar materiales, • Operar el montacargas de forma segura y eficiente, • Verificar la precisión de los pedidos después del empaquetado y la carga, • Brindar un servicio básico a clientes internos y externos, • Trabajar con otros miembros del equipo para completar los pedidos y las tareas diarias, • Mantener el área de trabajo limpia, • Seguir todos los procedimientos de seguridad (En cumplimiento con OSHA), • Realizar controles de seguridad diarios en los montacargas, • Básico:, • Diploma de bachillerato, GED o más de 2 años de experiencia equivalente, • Capacidad para comprender y seguir las instrucciones de seguridad/trabajo, • Capacidad para realizar trabajo físico en cualquier condición climática, • Preferible:, • Experiencia con montacargas (sentado/contrapesado), • Familiaridad con materiales de construcción, • Almacén y patio con alto tráfico Boise Cascade has been in the business of manufacturing wood products and distributing building materials for over half a century. Today we're one of the largest manufacturers of plywood and engineered wood products in North America – and the only wholesale stocking distributor for building products that can service the entire United States. Because our business is built on relationships, our associates are critical to our success. And we're committed to investing in them. That's why we offer a comprehensive benefits package designed to have a positive impact on all areas of your life – from health and well-being, career, and community, to financial security and personal safety, with many benefits beginning on your first day of employment. We call it, Total Rewards. Here's a snapshot of what we offer: Our Benefits • Medical + Prescription Drug, • Dental + Vision, • Flexible Spending Accounts (Healthcare + Dependent Care), • 401(k) Retirement Savings with company contribution, • Paid Time Off (20 days per year), • Paid Holidays (10 per year), • Paid Parental Leave (6 weeks), • Life Insurance

Job Description Founded in 2011, DCPS is a commercial property services contractor providing services to over 1,100 clients. DCPS leverages unparalleled customer service to be the leading, one-stop provider of commercial property services in Colorado. With multiple offices, more than 300 employees, and 7 divisions – Asphalt and Concrete, Waterproofing and Specialty Coatings, Roofing, Snow Removal and Parking Lot Sweeping, Landscaping, and Construction, DCPS provides specialized, integrated service-solutions to commercial property owners and managers. Job Summary An Irrigation Technician will install, maintain, or repair sprinkler systems at DCPS landscaped properties. They will communicate with the property manager on the needs/follow-up of their specific site. They will perform basic installations for their property and perform irrigation repairs and revisions of the systems. Job Responsibilities • Ensure that the irrigation systems perform at maximum efficiency and conserve water, • Assist with emergency calls from the property managers concerning floods, valve repairs, etc., • Execute all necessary irrigation repairs., • Participate in small enhancement projects that require irrigation expertise, • Maintain vehicle and equipment cleanliness and organization, • Perform DCPS pre/post trip vehicle inspections daily to maintain the safety and longevity of trucks, • Coordinate property needs/ follow up with DCPS management, • Evaluate winterization of each system., • Maintain quality control of work enacted on sites, • Proficient in all aspects of landscaping to include plant/tree id and care., • Basic irrigation knowledge., • Ability to get to work at a predetermined time, • Ability to use phone applications to monitor personal hours, • Ability to stay standing/walking throughout the day and lift up to 75lbs, • Ability to drive/operate DCPS vehicles safely and precisely, • Ability to maintain a relationship with a property manager with respect and open communication, • Ability to operate small handheld landscape machinery with precision, • Ability to work independently and efficiently with minimal supervision, • Well organized with an ability to prioritize tasks, • Must have an eye for detail work Schedule: • Day shift, • Monday to Friday Compensation and Benefits: Hourly Rate: $28.00 - $35.00 Benefits: • 401(k) matching, • Health insurance, • Vision insurance, • Dental insurance, • Paid Life Insurance, • Paid Short Term Disability Resumen del trabajo Un técnico de riego instalará, mantendrá o reparará sistemas de rociadores en propiedades ajardinadas por DCPS. Se comunicará con el administrador de la propiedad sobre las necesidades/seguimiento de su sitio específico. Realizará instalaciones básicas para su propiedad y realizará reparaciones y revisiones de riego de los sistemas. Responsabilidades del trabajo • Asegurarse de que los sistemas de riego funcionen con la máxima eficiencia y conserven agua, • Asistir con llamadas de emergencia de los administradores de las propiedades relacionadas con inundaciones, reparaciones de válvulas, etc., • Ejecutar todas las reparaciones de riego necesarias., • Participar en pequeños proyectos de mejora que requieran experiencia en riego, • Mantener la limpieza y organización de los vehículos y equipos, • Realizar inspecciones de vehículos de DCPS (antes y después del viaje) a diario para mantener la seguridad y la longevidad de los vehículos, • Coordinar las necesidades de la propiedad/hacer un seguimiento con la gerencia de DCPS, • Evaluar la preparación para el invierno de cada sistema., • Mantener el control de calidad del trabajo realizado en los sitios, • Competente en todos los aspectos de jardinería, incluida la identificación y el cuidado de plantas y árboles., • Conocimientos básicos de riego., • Capacidad para llegar al trabajo a una hora predeterminada, • Capacidad para usar aplicaciones de teléfono para controlar las horas personales, • Capacidad para permanecer de pie/caminar durante todo el día y levantar hasta 75 libras, • Capacidad para conducir/operar vehículos de DCPS de manera segura y precisa, • Capacidad para mantener una relación con administradores de propiedades con respeto y comunicación abierta., • Capacidad para operar maquinaria de jardinería portátil con precisión, • Capacidad para trabajar de forma independiente y eficiente con supervisión mínima, • Estar bien organizado y tener la capacidad de priorizar tareas., • Debe tener ojo para el trabajo de detalle Salario: $25.00 - $30.00 por hora Beneficios: • 401(k), • 401(k) igualación, • Seguro dental, • Seguro médico, • Seguro de la vista, • Turno de día, • Lunes a viernes

At T-Mobile, we invest in YOU! Our Total Rewards Package ensures that employees get the same big love we give our customers. All team members receive a competitive base salary and compensation package - this is Total Rewards. Employees enjoy multiple wealth-building opportunities through our annual stock grant, employee stock purchase plan, 401(k), and access to free, year-round money coaches. That’s how we’re UNSTOPPABLE for our employees! Job Overview This role supports store leadership to develop and guide the retail team in delivering customer-focused service and sales performance. It involves managing team training, customer interactions, and store operations to meet defined success metrics. The role requires maintaining expertise in products, services, and leadership practices to serve as a resource for the team. Success is measured by customer satisfaction, team development, financial results, and operational standards adherence. The work impacts the organization by enhancing customer experience and driving store performance aligned with business goals. Job Responsibilities: • Lead team development and training to ensure achievement of monthly sales and service success metrics, • Manage customer experience by overseeing interactions, wait times, and problem resolution to build customer confidence, • Maintain store environment quality and compliance with visual merchandising and operational standards, • Monitor and control store expenses, including discounting and credits, to support financial performance, • Communicate corporate and store updates to ensure team awareness and system knowledge, • High School Diploma/GED (Required), • Communication (Required), • Leadership (Required), • At least 18 years of age DOT Regulated: DOT Regulated Position (Yes/No): No Safety Sensitive Position (Yes/No): No Total Target Cash Pay Range: $57,600 - $96,000, inclusive of target incentives Base Pay Range: $43,200 - $72,000 The pay range above is the general base pay range for a successful candidate in this role. The successful candidate’s actual pay will be based on various factors, such as work location, qualifications, and experience, so the actual starting pay will vary within this range. To find the pay range for this role based on hiring location, click here. At T-Mobile, employees in regular, non-temporary Retail and Business Sales roles are eligible for monthly or quarterly sales incentives. At T-Mobile, our benefits exemplify the spirit of One Team, Together! A big part of how we care for one another is working to ensure our benefits evolve to meet the needs of our team members. Full and part-time employees have access to the same benefits when eligible. We cover all of the bases, offering medical, dental and vision insurance, a flexible spending account, 401(k), employee stock grants, employee stock purchase plan, paid time off and up to 12 paid holidays - which total about 4 weeks for new full-time employees and about 2.5 weeks for new part-time employees annually - paid parental and family leave, family building benefits, back-up care, enhanced family support, childcare subsidy, tuition assistance, college coaching, short- and long-term disability, voluntary AD&D coverage, voluntary accident coverage, voluntary life insurance, voluntary disability insurance, and voluntary long-term care insurance. We don't stop there - eligible employees can also receive mobile service & home internet discounts, pet insurance, and access to commuter and transit programs! To learn about T-Mobile’s amazing benefits, check out . Never stop growing! As part of the T-Mobile team, you know the Un-carrier doesn’t have a corporate ladder–it’s more like a jungle gym of possibilities! We love helping our employees grow in their careers, because it’s that shared drive to aim high that drives our business and our culture forward. By applying for this career opportunity, you’re living our values while investing in your career growth–and we applaud it. You’re unstoppable! T-Mobile USA, Inc. is an Equal Opportunity Employer. All decisions concerning the employment relationship will be made without regard to age, race, ethnicity, color, religion, creed, sex, sexual orientation, gender identity or expression, national origin, religious affiliation, marital status, citizenship status, veteran status, the presence of any physical or mental disability, or any other status or characteristic protected by federal, state, or local law. Discrimination, retaliation or harassment based upon any of these factors is wholly inconsistent with how we do business and will not be tolerated. Talent comes in all forms at the Un-carrier. If you are an individual with a disability and need reasonable accommodation at any point in the application or interview process, please let us know by emailing or calling 1-844-873-9500. Please note, this contact channel is not a means to apply for or inquire about a position and we are unable to respond to non-accommodation related requests.

Job Description Técnico de mantenimiento Una empresa local de servicios de conserjería progresista está buscando técnicos de mantenimiento calificados, altamente motivados y capacitados en el área del centro de Denver. Buscamos una persona con experiencia previa como Técnico de Mantenimiento. Alguien con excelentes habilidades sociales, habilidades de mantenimiento y bilingüe en inglés/español. El candidato ideal tendrá preferiblemente de 2 a 5 años de experiencia en gestión de limpieza supervisando una amplia gama de tipos y tamaños de instalaciones que van desde 100k-1 mm pies cuadrados instalaciones individuales y de múltiples inquilinos. La experiencia con el cuidado de pisos y alfombras es una ventaja. Una apariencia profesional, una actitud positiva y fuertes habilidades de liderazgo son imprescindibles. Otros requisitos son leer, escribir, comunicarse en inglés, trabajar con Microsoft Suite y tener una licencia limpia válida. Deberes y responsabilidades: • 2 a 5 años de experiencia con referencias comprobables, • Experiencia trabajando en interiores/exteriores y en varios climas., • menor eléctrico; Cambio de bombillas, • Reparaciones menores de alfombras, • fontanería menor, • parcheo de paneles de yeso, • Cuadro, • Azulejo y lechada, • Reparaciones de picaportes, • Usar herramientas y operar equipos de manera adecuada y segura: quitanieves, lavadoras a presión, herramientas manuales, equipos de jardinería, etc., • Mantener la apariencia de los terrenos exteriores, • Reemplace las tejas del techo, • Reparación de baches en el estacionamiento, • Ayuda con la solución de problemas y reparaciones de edificios y sistemas instalados para incluir equipos de cocina, techos, desagües, tiendas y HVAC, • Capacidad para levantar 50 libras Se requiere que el candidato adecuado se presente; caminar; sentar; usar las manos, manejar o sentir objetos o controles; alcanzar con las manos y los brazos; hablar y escuchar. Ocasionalmente debe levantar y mover hasta 50 libras. Las habilidades de visión específicas del trabajo incluyen visión de cerca, visión de lejos, visión de color, percepción de profundidad y la capacidad de ajustar el enfoque. Nuestra Política de Igualdad de Oportunidades en el Empleo COMMAND Service Systems, Inc es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad o condición de veterano protegido. La compañía se dedica a buscar a todos los solicitantes calificados. Si necesita un alojamiento único para navegar o postularse para un puesto en nuestro sitio web, llamar 303-927-1535 para solicitar alojamiento. Esta información de contacto se usa solo para solicitudes de alojamiento y no se puede usar para consultar sobre el estado de su solicitud.

Job Description Ver más abajo para la versión en español Maintenance Technician Do you like solving problems and keeping things running smoothly? Do you enjoy working in a fast-paced environment with new challenges every day? If so, we want you on our team! As a Maintenance Technician, you will help maintain and improve our community. From HVAC systems to general repairs, your skills will create a comfortable and well-kept living space for our residents. You will work with a supportive team and management to provide top-quality service. What You Will Do: • Be the go-to fix-it expert – Complete maintenance requests quickly and efficiently, handling tasks like electrical, plumbing, carpentry, masonry, and painting., • Keep things cool (or warm!) – Maintain, repair, and replace HVAC systems to keep residents comfortable year-round., • Tackle repairs big and small – Fix showers, sinks, appliances, doors, cabinets, walls, and building exteriors., • Stay ahead of the game – Schedule and complete preventive maintenance to avoid issues., • Handle minor pool maintenance – Keep community pools clean and safe., • Work with contractors – Help monitor outside vendors to ensure quality work., • Maintain community curb appeal – Assist with light landscaping, trash pickup, and sidewalk cleaning., • Prepare homes for new residents – Make units move-in ready by completing necessary repairs., • Prioritize safety – Report any safety issues to your supervisor immediately and follow all safety regulations., • Skilled in repairs – Basic knowledge of electrical, plumbing, painting, masonry, and carpentry., • Knowledgeable about HVAC systems – Experience with HVAC maintenance., • Effective communicator – Able to interact professionally with residents, coworkers, and management., • Reliable and flexible – Available for emergency repairs and able to work weekends and evenings if needed., • Ability to perform physical tasks – Able to climb up to 40 feet, lift heavy items, distinguish colors, and hear safety alarms., • High school diploma or equivalent, • Two years of experience in facility maintenance WHY JOIN BRIDGE PROPERTY MANAGEMENT? We are dedicated to fostering an inclusive workplace where everyone feels valued. Beyond recruitment, we continuously refine our workplace practices to support our employees’ growth and success. We are also proud to support Environmental, Social, and Governance (ESG) initiatives across all Bridge properties and offices. What we offer • Full Insurance benefit suite including Medical Insurance, Dental Insurance, Vision Insurance, Critical Illness Insurance, Accident Insurance, Short Term Disability, Legal & Identity Theft Insurance, and Pet Insurance., • Company paid Life Insurance (option to buy additional available) and Long-Term Disability., • Access to benefits concierge service., • Access to Mental Health & Well-Being service., • 401K: Bridge Investment Group will match your contributions dollar-for-dollar, up to 6% of your pay. These contributions are fully vested immediately. Eligible employees are automatically enrolled at a 4% contribution rate. *The employee must be at least 21 years of age and have worked for the Company for at least 60 days., • Paid Time Off: Employee will accrue 5.23 hours of paid time off per pay period for a total of 17 days per year., • 11 Paid Holidays per year., • Following six (6) months of employment at the Company, you will be eligible per birth, adoption or placement of a child for four (4) weeks of paid parental leave as the primary caregiver to the child or two weeks of paid parental leave as the secondary caregiver to the child. Following two years of employment at the Company, you will be eligible for twelve weeks of paid parental leave per birth, adoption, or placement of a child if you are the primary caregiver of the child. Técnico(a) de Mantenimiento ¿Te gusta resolver problemas y asegurarte de que todo funcione sin contratiempos? ¿Disfrutas trabajar en un entorno dinámico con nuevos desafíos cada día? ¡Si es así, queremos que formes parte de nuestro equipo! Como Técnico(a) de Mantenimiento, ayudarás a mantener y mejorar nuestra comunidad. Desde sistemas HVAC hasta reparaciones generales, tus habilidades crearán un espacio cómodo y bien cuidado para nuestros residentes. Trabajarás con un equipo y una gerencia solidarios para brindar un servicio de alta calidad. Lo que harás: • Ser el experto en reparaciones – Completar solicitudes de mantenimiento de manera rápida y eficiente, manejando tareas como electricidad, plomería, carpintería, albañilería y pintura., • Mantener el confort – Dar mantenimiento, reparar y reemplazar sistemas HVAC para mantener a los residentes cómodos durante todo el año., • Realizar reparaciones grandes y pequeñas – Arreglar duchas, lavabos, electrodomésticos, puertas, gabinetes, paredes y exteriores del edificio., • Anticiparse a los problemas – Programar y completar mantenimiento preventivo para evitar inconvenientes., • Encargarse del mantenimiento menor de piscinas – Mantener las piscinas limpias y seguras., • Trabajar con contratistas – Supervisar a proveedores externos para asegurar trabajos de calidad., • Mantener la buena apariencia de la comunidad – Ayudar con jardinería ligera, recolección de basura y limpieza de aceras., • Preparar viviendas para nuevos residentes – Dejar las unidades listas para mudanza completando las reparaciones necesarias., • Priorizar la seguridad – Reportar cualquier problema de seguridad al supervisor de inmediato y seguir todas las normativas., • Habilidad en reparaciones – Conocimientos básicos en electricidad, plomería, pintura, albañilería y carpintería., • Conocimiento en sistemas HVAC – Experiencia en mantenimiento de HVAC., • Buena comunicación – Capacidad para interactuar profesionalmente con residentes, compañeros y gerencia., • Confiabilidad y flexibilidad – Disponibilidad para reparaciones de emergencia y para trabajar fines de semana y noches si es necesario., • Capacidad física – Capacidad para subir hasta 40 pies, levantar objetos pesados, distinguir colores y escuchar alarmas de seguridad., • Diploma de escuela secundaria o equivalente, • Dos años de experiencia en mantenimiento de instalaciones ¿POR QUÉ UNIRSE A BRIDGE PROPERTY MANAGEMENT? Nos dedicamos a fomentar un lugar de trabajo inclusivo en el que todos se sientan valorados. Más allá de la contratación, perfeccionamos continuamente nuestras prácticas laborales para apoyar el crecimiento y el éxito de nuestros empleados. También nos enorgullece apoyar las iniciativas medioambientales, sociales y de gobernanza (ESG) en todas las propiedades y oficinas de Bridge. Lo que ofrecemos • Paquete completo de prestaciones de seguro que incluye seguro médico, seguro dental, seguro oftalmológico, seguro de enfermedades graves, seguro de accidentes, incapacidad temporal, seguro legal y de robo de identidad, y seguro para mascotas., • Seguro de vida pagado por la empresa (con opción de contratar coberturas adicionales) y seguro de incapacidad permanente., • Acceso al servicio de conserjería de prestaciones., • Acceso al servicio de salud mental y bienestar., • 401K: Bridge Investment Group igualará sus contribuciones dólar por dólar, hasta el 6 % de su salario. Estas contribuciones se adquieren inmediatamente en su totalidad. Los empleados que cumplan los requisitos se inscriben automáticamente con una tasa de contribución del 4 %. *El empleado debe tener al menos 21 años de edad y haber trabajado para la empresa durante al menos 60 días., • Tiempo libre remunerado: el empleado acumulará 5,23 horas de tiempo libre remunerado por período de pago, lo que supone un total de 17 días al año., • 11 días festivos remunerados al año., • Tras seis (6) meses de empleo en la empresa, tendrá derecho, por cada nacimiento, adopción o acogida de un hijo, a cuatro (4) semanas de permiso parental remunerado como cuidador principal del niño o a dos semanas de permiso parental remunerado como cuidador secundario del niño. Tras dos años de empleo en la empresa, tendrá derecho a doce semanas de permiso parental remunerado por nacimiento, adopción o acogida de un niño si es el cuidador principal del niño.

Job Description Click Here to view Job Openings and Apply in English ¿Buscas una oportunidad para dejar una huella duradera en las generaciones futuras y en las comunidades que llaman hogar? No busques más, HEI ha sido un líder indiscutible en contrataciones por más de 50 años, con operaciones en Arizona, las Carolinas, Colorado, y Texas. Como una empresa destacada en construcción civil, estamos dedicados a transformar paisajes en estas regiones y queremos que te unas a nuestro equipo. Con un enfoque incansable en la seguridad, las personas, la calidad y la producción, abordamos diversos proyectos que van desde carreteras y puentes hasta infraestructura de agua y restauración ambiental. Nuestro equipo está compuesto por profesionales altamente capacitados, como tú, que están listos para dar lo mejor de sí. ¡Prepárate para descubrir tu verdadero potencial y sumérgete en el emocionante mundo de HEI Civil! HEI Civil está buscando un PM Tech con experiencia en Franktown, CO. El PM Tech brindará servicio a nuestra flota de equipos Caterpillar. Buscamos a alguien motivado y orientado a los detalles para fortalecer nuestro equipo. Responsabilidades: * Mantener los mantenimientos preventivos en una flota de equipos de movimiento de tierra. * Cargar y descargar aceites y filtros en el camión. * Navegar en sitios de trabajo y carreteras durante la noche. * Ser respetuoso con las viviendas cercanas. * Seguir los estándares de la empresa para el muestreo y los mantenimientos preventivos en el equipo. * Otras responsabilidades asignadas por el supervisor. Conocimientos, habilidades y aptitudes requeridas: * Debe tener 21 años o más. * Debe tener un historial de manejo limpio. Educación y experiencia: * Educación: GED o diploma de escuela secundaria. * Experiencia: Más de 2 años de experiencia como técnico de mantenimiento preventivo (PM) o experiencia como mecánico. Salario: $25+ /hora, según experiencia.

Frito-Lay is seeking Delivery Drivers / Route Sales Representatives to deliver, stock, and merchandise Frito-Lay products at grocery stores, convenience stores, and retail locations on an assigned route.Drivers are responsible for operating a company delivery truck, delivering products to stores, un

Job DescriptionMaster Diesel Technician — $45–$60/hr | No In-Shop Weekends JG Diesel Repairs & Towing · Elk City, OK Faster Response Text or Call Jesse at (580) 682-0550 Annual Pay: $45– 60/hr $90,000 – $150,000 (Based on Experience) • No in-shop weekends (rotating on-call schedule for emergency services), • Full-time, • Top-tier pay, • Relocation assistance available, • Medical, Dental, Vision, • Retirement Join JG Diesel — Where Skill Actually Matters Are you a diesel technician who’s tired of: • Working around parts changers, • Fixing the same truck twice, • Watching obvious problems get missed If you’re the type who: • Diagnoses the root cause, not just the symptom, • Sees everything affected in a failure Why Technicians Choose JG Diesel • No in-shop weekends (rotating on-call schedule for emergency services), • Consistent, steady workflow — no sitting around, • Proven systems that keep work moving efficiently, • Strong leadership with clear expectations and accountability What You Bring • 5+ years of hands-on diesel experience (Class 4–8 trucks), • Strong diagnostic and problem-solving ability, • Experience with Cummins, CAT, Detroit, PACCAR, etc., • Familiarity with diagnostic platforms (Insite, DDL, ServiceMaxx, etc.), • A “fix it right the first time” mindset, • Personal accountability and attention to detail Your Role • Perform diagnostics and repairs on heavy-duty trucks, • Identify root cause failures and related damage, • Work closely with advisors and parts to deliver efficient turnaround, • Maintain a clean, professional workspace, • Represent the shop with professionalism A Quick Note This is a performance-driven shop. If you: • Miss obvious failures, • Prefer to guess instead of diagnose, • Or need constant direction Ready to Level Up? If you’re looking for a shop where: • Your skill is respected, • Your effort directly impacts your income Visit jgrepairs.com For faster responses, call or text Jesse at (580) 682-0550 #hc234007

Landscaping Foreman We are seeking an experienced Commercial Landscaping Foreman to lead field crews on commercial projects. This position is responsible for supervising daily operations, coordinating labor and materials, and ensuring work is completed safely, on time, and to quality standards. Responsibilities: Lead and manage a crew (4-10 workers) on-site Read and interpret plans and specifications Coordinate materials, equipment, and daily tasks Oversee installation of irrigation, planting, and landscape features Maintain safety standards and productivity goals Requirements: 3+ years of commercial landscaping experience (foreman or lead role preferred) Ability to run a crew without supervision Experience with irrigation systems and plan reading Valid driver's license preferred Capataz de Paisajismo Buscamos un Capataz de Paisajismo Comercial con experiencia para dirigir cuadrillas en proyectos comerciales. Esta posici--n es responsable de supervisar las operaciones diarias, coordinar mano de obra y materiales, y asegurar que el trabajo se complete de manera segura, a tiempo y con alta calidad. Responsabilidades: Supervisar y dirigir una cuadrilla (4-10 trabajadores) Leer e interpretar planos y especificaciones Coordinar materiales, equipo y tareas diarias Supervisar la instalaci--n de riego, plantas y elementos de paisaje Mantener est--ndares de seguridad y productividad Requisitos: 3+ a--os de experiencia en paisajismo comercial (experiencia como capataz o l--der preferida) Capacidad para dirigir una cuadrilla sin supervisi--n Experiencia con sistemas de riego y lectura de planos Licencia de conducir v--lida preferida Employment Type: Full Time Years Experience: 1 - 3 years Salary: $65,000 - $75,000 Annual Bonus/Commission: Yes

ALDI is seeking Customer Service Associates to work as Cashiers and Stockers supporting daily store operations in a fast-paced grocery store environment. Employees are responsible for scanning items quickly and accurately, handling cash and card transactions, stocking shelves, rotating inventory, un

The Section Administrator reports directly to the Administrative Director for Child Health in the Department of Psychiatry and works closely with the Section Administrator of Integrated and Community Services as well as hospital business and operations counterparts. The Section Administrator must un

BH is a people-first multifamily owner and operator that grew from a small startup into one of the nation's largest commercial real estate companies.Founded in 1993, BH is celebrated for its simple commitment to doing business the right way and investing in its team.Today, BH manages over 100,000 un

Location: UCHealth UCHlth Eye Center AMC, US:CO:Aurora.Department: UCHealth Eye Center Anschutz.Pay is dependent on applicant's relevant experience.This position is an onsite role and does not offer a hybrid or remote option.Operates specialized ophthalmic equipment at a novice level (assessed by un

Job Description ¿Te emocionas cuando descubres cómo funcionan las cosas? ¿Te encanta el desafío de solucionar algo que está roto? ¿Le gustaría participar en la mejora de la vida hogareña de las familias de su comunidad? Si es así, ¡te estamos buscando a ti! Mr. Appliance está buscando Técnicos en Reparación de Electrodomésticos. ¡Aplica hoy! Si valoras trabajar con gente que realmente te gusta, divertirte mientras trabajas y proteger tu tiempo libre, este es tu lugar. Disfrutará trabajar con nuestro equipo. Ah, ¿y mencionamos... no hay noches ni fines de semana? También te daremos la formación continua que necesitarás. Sus responsabilidades como técnico de electrodomésticos Como técnico de reparación de electrodomésticos, usted es el componente clave para brindar un excelente servicio al cliente al brindar servicios de mantenimiento de alta calidad para los electrodomésticos de nuestros clientes. Estas son sus principales responsabilidades: · Diagnosticar y reparar electrodomésticos y equipos. · Proporcionar estimaciones de costos para las reparaciones. · Comunicarse efectivamente con el cliente para asegurarse de que entienden los servicios necesarios. · Ordenar repuestos y asegurar el uso eficiente de los materiales de la empresa. · Cobrar el pago por el trabajo realizado. Para tener éxito en este rol como técnico de reparación de electrodomésticos, esto es lo que necesita: Servicio al cliente excepcional : en este rol, usted es la cara de la empresa. Puede mostrar su capacidad para brindar una excelente experiencia al cliente, mostrando empatía hacia el cliente. estás ahí para diagnosticar con precisión y resolver su problema para que puedan volver a llevar un hogar eficiente. Pasar del diagnóstico a la solución: no solo está allí para explicar qué es lo que está mal, sino que también debe ayudar al cliente a comprender lo que se debe hacer para que pueda resolver sus problemas rápidamente. Calidad del trabajo: este rol requiere habilidades de pensamiento crítico y la capacidad de resolver problemas. Esto asegura que nuestros clientes estén satisfechos y que el trabajo se arregle correctamente, la primera vez. Eficiencia: para responder a todas las necesidades de nuestros clientes durante el día, deberá ser eficiente con su tiempo y la velocidad a la que puede completar las reparaciones. Puntualidad y Fiabilidad : ¡Nuestros clientes esperan ansiosamente su ayuda! Para brindar una gran experiencia, debe estar disponible y llegar a tiempo. Orgullo por los detalles: si mantiene su vehículo de trabajo limpio y organizado, y valora la atención a los detalles al completar la información y los informes de los clientes, encajará perfectamente. Capacitación continua: todo el tiempo aparecen nuevos dispositivos y características, por lo que es necesario realizar una capacitación regular. No tiene miedo de investigar nuevos equipos y aprovechar las oportunidades de capacitación para ampliar sus conocimientos y habilidades. Requisitos de trabajo Los siguientes son los requisitos mínimos para ser considerado para el puesto de Técnico de Electrodomésticos. · Diploma de escuela secundaria o su equivalente · Licencia de conducir válida y registro de manejo limpio ¡La experiencia previa de un año o más en la reparación de electrodomésticos es una ventaja! Beneficios y pago El rango de pago para esta posición es de $XX.00 a $XX.00 por hora, dependiendo de su experiencia en reparación de electrodomésticos. También tendrá la oportunidad de ganar bonos y comisiones. Lo que tenemos para ofrecer: · Sin noches ni fines de semana : valoramos tener un sólido equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Trabajamos para ganarnos la vida, sin estar sobrecargados de trabajo. · Capacitación pagada : lo capacitaremos y lo ayudaremos a construir una carrera. Mr. Appliance Academy está diseñada para llevarlo rápidamente de aprendiz a maestro técnico. · Bonificaciones e incentivos : recompensamos el trabajo arduo con generosas bonificaciones y pagos de incentivos. · Beneficios proporcionados por la empresa : le proporcionamos un vehículo de la empresa y un iPad. · Beneficios : Los beneficios de salud, dentales y de la vista se ofrecen después de 90 días de empleo. · PTO : descanso retribuido de X días al año · Ambiente de equipo divertido: Respaldamos nuestra cultura y construimos nuestro equipo con personas que aman lo que hacen. Si le gusta cuidar al cliente, es excelente para solucionar problemas y le encanta trabajar con sus manos y la tecnología, ¡una carrera en Mr. Appliance como técnico de reparación de electrodomésticos podría ser su futuro! ¡Aplica hoy!

Confidential Careers en Nuevo León busca un Ejecutivo Financiero con más de 15 años de experiencia.Este rol es responsable de liderar la función financiera en todas las operaciones de manufactura en América, gestionando la contabilidad de costos y colaborando con diversas áreas.Se requiere una

Job Description Peak Energy Job Title: Senior Cell Test & Validation Engineer Location: Broomfield, CO Department: Cell Engineering Reports To: Cell Applications Engineering Manager Position Type: Full-Time About Peak Energy Peak Energy is the first American venture to advance globally proven Sodium-Ion battery systems as the storage standard for the new era of renewable energy on a resilient grid. Sodium-Ion is cheap, readily available and safe, making it the leading contender in a rapidly evolving market. Our leadership team is powered by decades of expertise in scaling gigawatt-level innovation at world-class companies such as Tesla, Northvolt, Apple, Powin, Enovix, Zipline, Solid Power, and Fluence. We are backed by strategic investment and product partners such as TDK Ventures and Eclipse Ventures. We are a team of engineers, operators, entrepreneurs, and partners driven by a shared ambition to set the new performance standard for renewable energy and grid resilience. If you want to define how a new chemistry is tested, validated, and trusted at commercial scale — and to build the lab, fixtures, and methods that make that possible — we encourage you to apply and help us power a more sustainable future. About the Role - Senior Cell Test & Validation Engineer Peak Energy is seeking a Senior Cell Test & Validation Engineer to play a key role in the cell-level test and validation program for commercial product cells. This role moves the cell from verification to validation — defining critical-to-quality (CTQ) metrics, designing the test campaigns that prove them out, and building the in-house infrastructure, fixtures, and data systems needed to execute them with rigor. You will lead electrochemical, life, and thermal characterization of cells, own external relationships for third-party safety and abuse testing, and apply a strong statistical foundation to demonstrate that cells meet performance, reliability, and safety expectations at scale. The successful candidate combines hands-on lab expertise with the engineering discipline to make data-driven, defensible decisions about cells intended for commercial deployment. What You'll Do (Responsibilities) • Define and execute electrochemical characterization of commercial product cells, including capacity, DCIR/HPPC, rate capability, OCV/SOC mapping, coulombic and energy efficiency, and incremental capacity / differential voltage (IC/DV) analysis., • Own cycle life and calendar life test programs across temperature, SOC, and duty-cycle conditions; design accelerated aging protocols and analyze degradation modes to inform life models and product warranty positions., • Design and execute self-discharge characterization (open-circuit, micro-shorts, parasitic loss) at the cell level, including long-duration low-current measurements and storage condition matrices., • Own third-party test engagements for thermal runaway, heat generation, and abuse testing (e.g., nail penetration, overcharge, external short, propagation, ARC, thermal characterization). Manage scopes of work, witness testing, review data, and translate results into product and system design feedback., • Build and qualify in-house test and data-acquisition fixtures — including thermal chambers, calorimetry setups, current/voltage harnesses, temperature sensing, and custom DAQ — to expand internal test capability and reduce reliance on external labs., • Operate, maintain, and calibrate battery cycler hardware across the lab fleet; establish equipment qualification, channel verification, calibration cadence, and measurement uncertainty budgets., • Define cell critical-to-quality (CTQ) metrics in partnership with Cell Engineering, Quality, and Systems teams; translate product requirements into measurable test criteria with clear pass/fail thresholds., • Lead the transition from verification to validation: design statistically rigorous test campaigns (sample size justification, DOE, GR&R, capability analysis, tolerance intervals, reliability statistics) that establish confidence in production-intent cells., • Author and maintain test plans, SOPs, test reports, and validation packages that withstand internal and external technical review; ensure traceability from requirement → test method → result → decision., • Collaborate cross-functionally with Cell R&D, Cell Quality, Cell Modeling, Systems Engineering, and Supplier Industrialization to align test strategy, share data, and close out failure investigations., • Mentor junior engineers and technicians on lab discipline, data hygiene, statistical thinking, and safe handling of energized cells. What You'll Bring (Qualifications) • Bachelor's or Master's degree in an engineering or science discipline — Chemical Engineering, Mechanical Engineering, Electrical Engineering, Materials Science, Chemistry, Physics, or related., • 5+ years of relevant experience in cell, battery, or electrochemical device test and validation, with demonstrated ownership of multi-quarter test programs on commercial product-level cells., • Prior experience working inside a formal engineering organization with stage-gated product development, change control, and validation gates., • Deep hands-on expertise in electrochemical characterization methods (capacity, DCIR/HPPC, cycle life, calendar life, self-discharge, IC/DV) and the instrumentation behind them., • Direct experience operating, calibrating, and troubleshooting battery cyclers (e.g., Arbin, Maccor, BioLogic, Neware, Digatron) and environmental chambers., • Demonstrated experience owning third-party test engagements for thermal runaway, abuse, heat generation, and thermal characterization, including authoring test protocols and reviewing third-party data., • Track record of designing and building in-house test fixtures and DAQ systems — sensor selection, harnessing, signal conditioning, and software integration (LabVIEW, Python, or equivalent)., • Strong statistical background applied to verification and validation: sample size justification, DOE, ANOVA, regression, GR&R, capability indices, tolerance intervals, and reliability/life-data analysis., • Proven ability to define CTQ metrics and translate product and system requirements into measurable, defensible cell-level test criteria., • Clear technical writing and presentation skills; comfortable defending methods and conclusions to engineering, quality, and executive audiences. Preferred Qualifications • Experience with sodium-ion, lithium-ion, or other advanced battery chemistries at commercial cell formats (prismatic, pouch, or cylindrical)., • Working knowledge of battery safety and qualification standards (e.g., UN 38.3, UL 1973, UL 9540A, IEC 62619, SAE J2464) and the test sequences they prescribe., • Familiarity with calorimetry techniques (ARC, IBC, isothermal) and heat-generation modeling at the cell level., • Proficiency in Python, R, JMP, or Minitab for test data analysis and statistical inference; experience with structured time-series cycler data at scale., • Experience deploying Jira, Smartsheet, or similar tools to manage test requests, deviations, and validation deliverables., • Exposure to model-test correlation work with cell modeling, electrochemical simulation, or life-prediction teams., • Six Sigma, ASQ CRE/CQE, or equivalent statistical/reliability certification. Peak Energy is committed to building a diverse and inclusive workforce. We strongly encourage women, people of color, and individuals from underrepresented groups to apply. We value skills, potential, and perspective over specific credentials. If you're excited about this role but your experience doesn't look perfect on paper, we still want to hear from you. Our Core Values • Speed Through Focus - Move fast but understand why. Focus on the goal, don't sacrifice quality., • Mission Over Self - It's about the greater good; confident humility. Take ownership and accountability., • Face the Brutal Truth - Transparency, honesty, big picture curiosity. Fearless decision making., • Be a Good Person - Kindness, collaboration and teamwork. Compensation & Benefits The salary range for this role is $150,000 - $170,000, with actual pay varying based on work location, experience, and skills. Our competitive benefits package includes: • Flexible time off, • Comprehensive medical, dental, and vision coverage, • Strong 401(k) plan, • Equity opportunities, • Many great work perks Join us to thrive in a supportive environment while making a meaningful impact in the energy sector! At Peak Energy Technologies Inc., we believe that a diverse and inclusive workplace makes us a more capable, innovative, and competitive company. We welcome people who represent diversity in their backgrounds, ethnicities, cultures, and experiences. Peak Energy Technologies Inc. is an equal opportunity employer, aiming to reach our company's full potential by cultivating an inclusive workforce. We do not discriminate on the basis of race, color, ancestry, religion, national origin, sexual orientation, citizenship, marital or family status, disability, gender identity or expression, veteran status, or any other legally protected status.

A recruiting firm is looking for an experienced Recruiter in Denver, CO to manage full-cycle recruitment for clinicians, including sourcing and conducting interviews.The successful candidate will have over 5 years of recruitment experience, a Bachelor’s degree in HR or related field, and a deep un

Job Description Italco Food Products proudly sources and distributes specialty food products and specialty ingredients. All our products are scrutinized for authenticity, taste, value and quality. Position Summary: The Warehouse Supervisor, under the supervision of the Manager and/or Director, plans, directs and coordinates the operations of the organization. The Sueprvisor is responsible for ensuring and improving the performance, productivity, efficiency and profitability of departmental and organizational operations through the provision of effective methods and strategies. What you’ll do: • Oversees the activities of all functions involved in the planning, warehousing and control of materials -- from the development of forecasted replenishment needs to the delivery of the product into finished goods inventory and delivery of products to customers, • Maintains compliance with all regulatory requirements and ethical standards related to procurement, including USDA and FDA regulations, • Participates in existing and new product planning processes to ensure timely acquisition of materials to support product launches, • Oversight of all warehouse operations, • Manages warehouse operations to maximize efficiency, timeliness, and accuracy of delivery of finished goods to customers, • Executes special projects in a timely manner., • Assists with establishing annual goals and objectives, in alignment with corporate objectives., • Hires candidates, coaches and mentors effectively, and builds strong teams, • Collaborates easily with all levels of the organization and serves and contributes as a member of the organization’s Executive Management TeamAbout you:, • Bachelor's Degree (four year college or university), • In lieu of degree, minimum of 5 years’ experience, • Minimum five years related experience in a high level management position with P&L responsibility, • Produce and/or food distribution experience required, • Working knowledge of USDA & FDA compliance Resumen del puesto: El Supervisor de Almacén, bajo la supervisión del Gerente y/o Director, planifica, dirige y coordina las operaciones de la organización. El Supervisor es responsable de garantizar y mejorar el rendimiento, la productividad, la eficiencia y la rentabilidad de las operaciones departamentales y organizacionales mediante la implementación de métodos y estrategias eficaces. Lo que harás: • Supervisa el flujo de trabajo diario de Operaciones., • Se asegura de que la oficina esté abastecida con los suministros necesarios y de que todo el equipo funcione y se mantenga adecuadamente., • Trabaja con el equipo de Contabilidad y Administración para establecer presupuestos, controlar los gastos y procesar la nómina y otros gastos. Controla los costos y los gastos para ayudar en la preparación del presupuesto., • Prepara comunicaciones, como memorandos, correos electrónicos, facturas, informes y otra correspondencia., • Planifica, programa y promueve eventos de la oficina, incluidas reuniones, conferencias, entrevistas, orientaciones y sesiones de capacitación., • Redacta y edita documentos, desde cartas hasta informes y documentos instructivos., • Crea y mantiene sistemas de archivo, tanto electrónicos como físicos., • Administra cuentas y realiza tareas de contabilidad ligera., • Organizar viajes, como reservar vuelos, automóviles y hoteles y restaurantes., • Generar informes, transcribir actas de reuniones, crear presentaciones y realizar investigaciones., • Anticipar las necesidades de los demás para garantizar una experiencia positiva y sin problemas., • Supervisar los servicios de las instalaciones y las actividades de mantenimiento., • Organizar y supervisar otras actividades de la oficina (reciclaje, renovaciones, planificación de eventos, donación de sangre, etc.)., • Asegurarse de que las operaciones cumplan con las políticas y regulaciones., • Realizar un seguimiento y entregar uniformes a todos los empleados dentro del área de operaciones., • Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita., • Excelentes habilidades interpersonales y de servicio al cliente., • Excelentes habilidades organizativas y atención al detalle., • Excelentes habilidades de gestión del tiempo con una capacidad demostrada para cumplir con los plazos., • Fuertes habilidades analíticas y de resolución de problemas., • Fuertes habilidades de supervisión y liderazgo., • Capacidad para desenvolverse bien en un entorno de ritmo rápido y, a veces, estresante., • Competente con Microsoft Office Suite o software relacionado., • Conocimientos, aunque no es obligatorio, de JDE, BFC, AS400, Concur, OnBase, Dayforce, • Se puede preferir o exigir que hable varios idiomas., • Deseo de ser proactivo y crear una experiencia positiva para los demás., • Capacidad para trabajar en equipo y liderazgo., • Se prefiere licenciatura., • 5 años de experiencia., • Mínimo cinco años de experiencia relacionada en un puesto de gestión de alto nivel con responsabilidad en pérdidas y ganancias. The above job description is not an all-inclusive list of duties and standards of the position. Incumbents will follow any other instructions, and perform any other related duties as assigned by their supervisor.

Job Description Clear Creek Federal is part of the Seneca Nation Group (SNG) portfolio of companies. SNG is Seneca Holdings' federal government contracting business that meets mission-critical needs of federal civilian, defense, and intelligence community customers. Our portfolio comprises multiple subsidiaries that participate in the Small Business Administration 8(a) program. To learn more about SNG, visit the website and follow us on LinkedIn. Our team of talented individuals is what makes us successful. To support our team, we provide a balanced mix of benefits and programs. Your total rewards package includes competitive pay, benefits, and perks, flexible work-life balance, professional development opportunities, and performance and recognition programs. We offer a comprehensive benefits package that includes medical, dental, vision, life, and disability, voluntary benefit programs (critical illness, hospital, and accident), health savings and flexible spending accounts, and retirement 401K plan. One of our fundamental principles is to offer competitive health and welfare benefits to our team members, providing coverage and care for you and your family. Full-time employees working at least 30 hours a week on a regular basis are eligible to participate in our benefits and paid leave programs. We pride ourselves on our collaborative work environment and culture, which embraces our mission of providing financial and non-financial benefits back to the members of the Seneca Nation. Clear Creek is seeking a Tier 1 Data Center Technician in Lakewood, CO. This is an onsite role and considered to be an essential service position, in support of a federal client. This is a night shift role following a 6:00PM - 6:30AM schedule. • Thursday; Friday; Saturday; and every other Wednesday. • The Tier 1 Enterprise Operations Technician is a vital member of the Hosted Infrastructure team, responsible for:, • Monitoring and maintaining the server environment for a Federal Government agency, ensuring the availability and reliability of critical systems., • Communicating with stakeholders to provide updates on system status and collaborate on issue resolution., • Collaborating closely with Systems Administrators to troubleshoot server problems and document all changes, issues, and problems related to server maintenance., • Performing server reboots, including physical servers, and utilize VMware vSphere client for virtual server reboots., • Manually pinging, testing, and opening problem outages for the resolution of server-related issues., • Escalating complex issues to Enterprise Level 2 Operations Engineers for further investigation., • Applying knowledge of standard and non-standard operating rules, procedures, and diagnostic techniques to resolve standard operating problems., • Escorting and monitoring un-cleared workers on-site to maintain security protocols., • Observing data center conditions and responding to situational issues, including setting up emergency cooling fans when necessary., • A degree in IT or 1-3 years of experience supporting enterprise infrastructure, data centers, or similar help desk experience., • Ability to perform the required shifts., • Experience with the use of IT Service Management (ITSM) tools or ticketing systems, including ServiceNow., • Knowledge of Microsoft 365 suite such as Outlook, SharePoint, Word, Excel., • Ability to perform quality work within deadlines with or without direct supervision., • Strong attention to detail., • Professional interaction with other employees, customers, and suppliers., • Effective teamwork skills to collaborate with colleagues on all assignments., • Ability to work independently while recognizing the importance of communication and coordination with other employees and organizations., • Strong willingness and ability to learn and adapt to new technologies, processes, and a constantly changing environment., • Knowledge of VMware vSphere is a plus. Equal Opportunity Statement: Seneca Holdings provides equal employment opportunities to all employees and applicants without regard to race, color, religion, sex/gender, sexual orientation, national origin, age, disability, marital status, genetic information and/or predisposing genetic characteristics, victim of domestic violence status, veteran status, or other protected class status. This policy applies to all terms and conditions of employment, including, but not limited to, hiring, placement, promotion, termination, layoff, recall, transfer, leave of absence, compensation and training. The Company also prohibits retaliation against any employee who exercises his or her rights under applicable anti-discrimination laws. Notwithstanding the foregoing, the Company does give hiring preference to Seneca or Native individuals. Veterans with expertise in these areas are highly encouraged to apply.

Mínimo de 3 años de experiencia en reparación de motores diesel pesados; se valoran más de 5 años para roles avanzados, con sólida experiencia en motores diesel, sistemas hidráulicos y neumáticos. Estamos buscando un Mecánico de Motores Diesel Pesados con experiencia y habilidades para unir

Job Description Horas de tiempo completo disponibles COMMAND Service Systems es una empresa líder en servicios de limpieza que presta servicios en el área metropolitana de Denver. Debido a nuestro continuo crecimiento, tenemos excelentes ofertas de trabajo para las personas adecuadas. Ofrecemos salarios competitivos, capacitación, bonos y oportunidades de crecimiento dentro de la empresa. Calificaciones: Se requiere diploma de escuela secundaria o título de educación general (GED). Experiencia previa en industrias de limpieza, mantenimiento y/o conserjería. Capacidad para observar los procedimientos de seguridad y protección y para cumplir con las políticas. Habilidad para leer e interpretar información escrita; habilidad para escribir declaraciones claras; habilidad para comunicarse oralmente. Debe poder realizar trabajo físico y operar equipos eléctricos que normalmente se encuentran en las operaciones de limpieza. Atención a los detalles. Capacidad para seguir horarios y cumplir compromisos. Capacidad para seguir las instrucciones de un supervisor. Capacidad para demostrar profesionalismo. Debe ser capaz de administrar el tiempo de manera eficiente y trabajar tanto individualmente como en equipo. Debe estar dispuesto a demostrar habilidades laborales para ser promovido. Condiciones y entorno de trabajo Se requiere que el candidato adecuado se presente; andar; sentar; usar las manos para tocar, manipular o sentir objetos o controles; alcanzar con las manos y los brazos; hablar y escuchar. Ocasionalmente debe levantar y mover hasta 50 libras. Las habilidades de visión específicas del trabajo incluyen visión de cerca, visión de lejos, visión de color, percepción de profundidad y la capacidad de ajustar el enfoque. Nuestra Política de Igualdad de Oportunidades en el Empleo COMMAND Service Systems, Inc es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad o condición de veterano protegido. La compañía se dedica a buscar a todos los solicitantes calificados. Si necesita alojamiento único para navegar o solicitar un puesto en nuestro sitio web, o llamar 303-927-1535. Esta información de contacto se usa solo para solicitudes de alojamiento y no se puede usar para consultar sobre el estado de su solicitud.

Job Description Ver más abajo para la versión en español Leasing Consultant Do you love creating great experiences? Join us as a Leasing Consultant and help people find their perfect home! This job is more than just leasing apartments—you will help build a friendly community and learn valuable skills in sales, customer service, and property management. What You Will Do: • Be the face of our community – Welcome and show prospective residents around, highlighting our features and amenities., • Close the deal – Turn prospects into happy residents by securing lease agreements and processing applications., • Engage with residents – Create programs to keep residents happy and build a sense of community., • Support community operations – Provide excellent customer service, respond to requests and complaints, and keep the office and community areas looking professional., • Stay compliant – Follow Fair Housing, state, and federal laws while maintaining high standards of professionalism., • A natural communicator – You enjoy meeting new people and building relationships., • Sales & closing skills – You can highlight the value of our community and help prospects see their future home., • Comfortable with technology & organized – You can use office equipment, data-entry systems, and online applications., • A proactive mindset – You adapt to change, stay ahead, and always look for ways to improve the resident experience., • High school diploma or equivalent required, • Experience in customer service, hospitality, or sales is a plus, • Ability to work both in an office setting and occasionally outdoors in various weather conditions WHY JOIN BRIDGE PROPERTY MANAGEMENT? We are dedicated to fostering an inclusive workplace where everyone feels valued. Beyond recruitment, we continuously refine our workplace practices to support our employees’ growth and success. We are also proud to support Environmental, Social, and Governance (ESG) initiatives across all Bridge properties and offices. What we offer • Full Insurance benefit suite including Medical Insurance, Dental Insurance, Vision Insurance, Critical Illness Insurance, Accident Insurance, Short Term Disability, Legal & Identity Theft Insurance, and Pet Insurance., • Company paid Life Insurance (option to buy additional available) and Long-Term Disability., • Access to benefits concierge service., • Access to Mental Health & Well-Being service., • 401K: Bridge Investment Group will match your contributions dollar-for-dollar, up to 6% of your pay. These contributions are fully vested immediately. Eligible employees are automatically enrolled at a 4% contribution rate. *The employee must be at least 21 years of age and have worked for the Company for at least 60 days., • Paid Time Off: Employee will accrue 5.23 hours of paid time off per pay period for a total of 17 days per year., • 11 Paid Holidays per year., • Following six (6) months of employment at the Company, you will be eligible per birth, adoption or placement of a child for four (4) weeks of paid parental leave as the primary caregiver to the child or two weeks of paid parental leave as the secondary caregiver to the child. Following two years of employment at the Company, you will be eligible for twelve weeks of paid parental leave per birth, adoption, or placement of a child if you are the primary caregiver of the child. Consultor(a) de Arrendamiento ¿Te encanta crear experiencias excepcionales? ¡Únete a nosotros como Consultor(a) de Arrendamiento y ayuda a las personas a encontrar su hogar ideal! Este trabajo es mucho más que arrendar apartamentos: contribuirás a construir una comunidad amigable y aprenderás valiosas habilidades en ventas, servicio al cliente y gestión de propiedades. Lo que harás: • Ser la cara de nuestra comunidad – Dar la bienvenida y mostrar a los posibles residentes nuestras instalaciones, destacando características y comodidades., • Cerrar el trato – Convertir a los interesados en residentes felices asegurando contratos de arrendamiento y procesando solicitudes., • Interactuar con los residentes – Crear programas para mantener a los residentes satisfechos y fomentar un sentido de comunidad., • Apoyar las operaciones de la comunidad – Brindar un excelente servicio al cliente, responder a solicitudes y quejas, y mantener la oficina y áreas comunes en condiciones profesionales., • Mantener el cumplimiento – Seguir las leyes de Vivienda Justa, estatales y federales, manteniendo altos estándares de profesionalismo., • Un comunicador nato – Disfrutas conocer gente nueva y construir relaciones., • Habilidades de ventas y cierre – Sabes destacar el valor de nuestra comunidad y ayudar a los interesados a visualizar su futuro hogar., • Comodidad con la tecnología y organización – Manejas equipos de oficina, sistemas de ingreso de datos y aplicaciones en línea., • Mentalidad proactiva – Te adaptas al cambio, te anticipas y siempre buscas mejorar la experiencia del residente., • Diploma de escuela secundaria o equivalente (requerido), • Experiencia en servicio al cliente, hospitalidad o ventas es una ventaja, • Capacidad para trabajar tanto en oficina como ocasionalmente al aire libre en diversas condiciones climáticas ¿POR QUÉ UNIRSE A BRIDGE PROPERTY MANAGEMENT? Nos dedicamos a fomentar un lugar de trabajo inclusivo en el que todos se sientan valorados. Más allá de la contratación, perfeccionamos continuamente nuestras prácticas laborales para apoyar el crecimiento y el éxito de nuestros empleados. También nos enorgullece apoyar las iniciativas medioambientales, sociales y de gobernanza (ESG) en todas las propiedades y oficinas de Bridge. Lo que ofrecemos • Paquete completo de prestaciones de seguro que incluye seguro médico, seguro dental, seguro oftalmológico, seguro de enfermedades graves, seguro de accidentes, incapacidad temporal, seguro legal y de robo de identidad, y seguro para mascotas., • Seguro de vida pagado por la empresa (con opción de contratar coberturas adicionales) y seguro de incapacidad permanente., • Acceso al servicio de conserjería de prestaciones., • Acceso al servicio de salud mental y bienestar., • 401K: Bridge Investment Group igualará sus contribuciones dólar por dólar, hasta el 6 % de su salario. Estas contribuciones se adquieren inmediatamente en su totalidad. Los empleados que cumplan los requisitos se inscriben automáticamente con una tasa de contribución del 4 %. *El empleado debe tener al menos 21 años de edad y haber trabajado para la empresa durante al menos 60 días., • Tiempo libre remunerado: el empleado acumulará 5,23 horas de tiempo libre remunerado por período de pago, lo que supone un total de 17 días al año., • 11 días festivos remunerados al año., • Tras seis (6) meses de empleo en la empresa, tendrá derecho, por cada nacimiento, adopción o acogida de un hijo, a cuatro (4) semanas de permiso parental remunerado como cuidador principal del niño o a dos semanas de permiso parental remunerado como cuidador secundario del niño. Tras dos años de empleo en la empresa, tendrá derecho a doce semanas de permiso parental remunerado por nacimiento, adopción o acogida de un niño si es el cuidador principal del niño.

Job Description Click Here to view Job Openings and Apply in English ¿Buscas una oportunidad para dejar una huella duradera en las generaciones futuras y en las comunidades que llaman hogar? No busques más, HEI ha sido un líder indiscutible en contrataciones por más de 50 años, con operaciones en Arizona, las Carolinas, Colorado, y Texas. Como una empresa destacada en construcción civil, estamos dedicados a transformar paisajes en estas regiones y queremos que te unas a nuestro equipo. Con un enfoque incansable en la seguridad, las personas, la calidad y la producción, abordamos diversos proyectos que van desde carreteras y puentes hasta infraestructura de agua y restauración ambiental. Nuestro equipo está compuesto por profesionales altamente capacitados, como tú, que están listos para dar lo mejor de sí. ¡Prepárate para descubrir tu verdadero potencial y sumérgete en el emocionante mundo de HEI Civil! Estamos buscando contratar a un profesional con experiencia de Gerente de Proyectos para unirse a nuestro equipo. El Gerente de Proyectos trabajará bajo la dirección del Gerente Senior de Proyectos. El candidato ideal debe ser capaz de gestionar múltiples proyectos al mismo tiempo. Responsabilidades: * Gestionar el control de costos/cambios, incluyendo la revisión de órdenes de cambio, negociación y recomendaciones, análisis de retrasos y garantizar el seguimiento de todos los documentos clave del proyecto (incluyendo envíos, consultas de información, órdenes de cambio, facturas y pagos, liberaciones de gravámenes, etc.). * Crear y mantener horarios semanales para garantizar la gestión y seguimiento del presupuesto. * Asegurarse de que el trabajo se realice cumpliendo con todos los códigos de construcción y seguridad relevantes. * Proporcionar dirección sobre contratos y subcontratos. * Seleccionar y gestionar relaciones con subcontratistas y proveedores. * Coordinar con los Superintendentes en relación con horarios, mano de obra, equipo, materiales, subcontratistas, proveedores, etc. * Revisar costos y calidad a diario: cantidades, imágenes, etc. * Informar a los Superintendentes Generales y al Gerente de Operaciones de Campo sobre desviaciones significativas en el presupuesto y problemas de calidad. * Controlar y monitorear las Órdenes de Trabajo Adicional. * Redactar y firmar todas las Órdenes de Trabajo Adicional antes de que comience el trabajo. * Planificar revisiones/precios/distribución GS, FS, As-built Table. * Archivar copias electrónicas de toda la Documentación del Proyecto adquirida por FS mencionada anteriormente. * Adquirir y archivar copias electrónicas de permisos ROW/Street Cut/Fire Line/Domestic Service/etc. * Abordar problemas del proyecto; relacionados con costos y calidad. * Revisar el porcentaje completado en códigos de fase con FS. * Aprobación/Follow-up de facturas. * Proyecciones de cada proyecto de manera semanal con la aprobación de FS/GS. * Realizar reuniones semanales de actualización clave del proyecto. Imprimir y hacer que todos los resúmenes sean firmados diariamente. * Revisar la calidad de la entrada de HJ a diario: imágenes, cantidades, notas. * Otras responsabilidades asignadas. Conocimientos, habilidades y aptitudes: * Habilidades informáticas en Microsoft Office, Microsoft Project y productos HCSS. * Se requieren habilidades superiores de servicio al cliente. * Debe ser capaz de comunicarse y gestionar efectivamente a los subcontratistas. * Habilidad para presupuestar, programar, negociar y controlar costos. * Fuertes habilidades interpersonales y de relaciones humanas. * Más de 5 años de experiencia en Construcción Civil y/o de Carreteras Pesadas. * Conocimiento de todos los aspectos de la construcción (tecnología, equipo, medios y métodos); supervisión, estimación, programación, presupuesto y seguridad. * Conocimiento de conceptos, prácticas y procedimientos de campo. * Períodos prolongados de estar sentado. * Debe poder levantar y llevar hasta 50 libras. * Trabajo en oficina con temperaturas variables. * Viajes ocasionales a sitios de trabajo con fluctuaciones en el clima. Tipo de empleo: Tiempo completo, Exento Salario: $115,000+ al año; basado en experiencia

Job Description Asociado del Centro de Distribución -Tiempo completo, Medio Tiempo, o Estacional (con buen humor) Resumen: Shinesty vende ropa que le gusta la fiesta. El tipo que voltea cabezas y comienza conversaciones. Estamos creciendo rápido. Tenemos suficiente fondos. Vendremos a ser la marca más divertida y querida en el mundo. Nos van a reconocer por ser los más divertidos y la marca más preferida en el mundo. Tomamos el trabajo seriamente pero no nosotros. Esta posición requiere meticuloso atención a los detalles. Si no la riegas en la entrevista, podrías llegar a ser responsable por nuestras órdenes, asegurando la precisión del inventario, y asistiendo en el recibiendo mercadería. Debes amar el lugar donde trabajas. Shinesty es un lugar donde no se puede tomar la vida muy seria, ven con la personalidad que más te agrada. Nuestra ropa permite que nuestra clientela pueda expresarse y tener humor en cada situación; y tú tendrás la oportunidad de tomar parte en ayudando nuestra misión. *Buscando gente para emplear inmediatamente tiempo completo o parte del tiempo. Reporta a: Al Assistente de Gerencia Tipo: Tiempo completo, medio tiempo, y estacional FLSA Status: Sin Exemptions Classification de Sueldo: $18.29+ incentivos available. Negotiable. Se requiere leer algo de inglés, para navegar nuestros programas para escoger y enviar ordenes.* Requirements Responsabilidades Requeridas del Trabajo: Procesar los órdenes correctamente es lo más importante, para la compañía Shinesty. Enseguida encontrarás detalles necesarios para funcionar y prioridades de la posición: 1. Mantener 99.99% de órdenes llenadas correctamente a. Escoger mercancía y empacar y enviar órdenes b. Reemplazar inventario usado y mantener las estaciones de trabajo, limpias diario de parte de la posición c. Mantener pasadizos/racas limpias y organizadas 2. Mantenimiento cíclico del inventario y chequeando cantidades frecuentemente., 3. Asistir recibiendo y moviendo la mercancía dentro de la distribución., 4. Mantener el equipo limpio y funcional., 5. Asegurar comportamiento reflejando las policías establecidas por OSHA y Shinesty., 6. Communication dentro y fuera de los departamentos, 7. Demostrar las visiones y valores de la compañía con actitud Perron a.Ser raro/a b.Romper barreras c.Ser de buena onda d. Tener hambre para aprender 8. Atención a detalles es esencial para la posición, si ha leído hasta este punto, por favor díganos porque le encanta Dale Earnhardt Sr. en tu carta de presentación., 9. Sea más trabajodor@, chingon/a y padre persona el su clase. Education and Experience: Requiere diploma de secundaria. Búscamos la persona correcta con la actitud y dedicación para manejar los cambios mientras continuamos creciendo. Si no tienes la actitud correcta estás ladrando al árbol equivocado. Responsabilidades Manejadores: Esta posición no tiene responsabilidades supervisorias. Ambiente del Trabajo: Esta posición opera en un ambiente de distribución. Está localizada en Denver, Co. Si eres aceptad@ a la posición serás parte de las compañías excelentes como Aeroespacio de Pelotas, Coors, y American warehouse Furniture. Requiere que el individuo use equipaje de la oficina incluyendo computadoras, exprimidoras, y escritorios. También usó de distribución como tabletas, excavadoras, y otras tecnologías. Demandas Fisicas: Enseguida describe lo que es físicamente necesario para poder completar el trabajo. • Requiere largos periodos de estar parados., • Requiere uso diario de manos, dedos, brazos, y hablando o escuchando., • Ocasionalmente levantar/mover objetos pesando hasta 49 Libras., • Frecuentemente requiere sentarse, escalar, o balancear., • Visión específica requerida incluye visión cercana, visión distante, epiphile, perception de distancia, y poder ajustar enfoque. Esta posición es tiempo completo, medio tiempo, o estacional. Requiere flexibilidad para los horarios de trabajo, incluyendo tardes, fines de semana, y días de festividades. Especialmente durante tiempos de volumen grande, que cae durante los meses de Octubre - Diciembre. Esta descripción no es designada para cubrir o contener una lista comprehensiva de las actividades, demandas, responsabilidades que requiere el trabajo. Todas las actividades, responsabilidades, y demandas podrían cambiar a cualquier tiempo sin previo aviso. Benefits Ventajas del trabajo: • Pago por tiempo de descanso, • Pagado tiempos de días reconocidos por el estado de día descanso., • Compensation competitivo, • Invitamos a los perros dentro la oficina para convivir con otros perros y para personas, • Incredible descuento de empleo (a o debajo de el precio de la compañía), • Beneficios de Salud ( medical, dental, y visión), • Lonches y salidas coordinados de parte de la compañía, frecuentemente., • Jugando parte vital en una compañía que está creciendo rápido.