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Sobre Emocional Somos un centro de psicología y formación que combina lo mejor de la tecnología con lo mejor de las personas. Ayudamos cada día a más de 200 empresas y más de 20.000 personas a mejorar su salud mental y emocional. Descripción del puesto Buscamos profesionales del ámbito social o de la psicología para cubrir el servicio de Punto Lila durante las fiestas municipales de Sant Esteve de Palautordera. El objetivo es ofrecer un espacio de información, sensibilización, asesoramiento y atención segura frente a violencias machistas y LGTBI-fóbicas en espacios de ocio nocturno. Urgencia: Necesitamos cubrir prioritariamente la siguiente fecha: • Festa de Primavera (Sábado 9 de mayo): de 0:30 h a 04:30 h (madrugada del domingo 10 de mayo). (2 personas) Condiciones: • Horario: Turno de noche (según el detalle de las fechas mencionadas)., • Remuneración: 22€ brutos/hora + pluses de transporte y dietas. Responsabilidades principales • Atención e información: Acoger, escuchar e informar a la ciudadanía desde la carpa del Punto Lila., • Sensibilización: Dinamizar el espacio mediante dinámicas psicoeducativas y el reparto de material para fomentar la igualdad y la prevención de agresiones sexistas y LGTBI-fóbicas., • Gestión de incidencias: Atender posibles casos de violencia o acoso proporcionando un espacio de seguridad y contención emocional especializada, activando el protocolo municipal de urgencia si la situación lo requiere., • Registro de datos: Elaborar un informe recopilando indicadores de las personas atendidas (desagregados por género, edad, tipología de atención, etc.) para la memoria del servicio., • Coordinación: Mantener contacto fluido con la responsable del Área de Feminismos e Igualdad y el resto de agentes de la fiesta que deban intervenir (seguridad, servicios médicos o policía). Requisitos imprescindibles Es obligatorio cumplir con lo siguiente: • Titulación: ◦ Grado Universitario en el ámbito social (Educación Social, Trabajo Social, Integración Social, Sociología, etc.), ◦ Grado en Psicología (como mínimo una de las dos personas del turno debe tener obligatoriamente esta titulación). • Formación específica acreditable: Debes disponer de certificados o diplomas adicionales en prevención y abordaje de: • Violencias machistas., • Derechos y discriminaciones LGTBI., • Emergencias psicológicas., • Intervención en trauma. • Experiencia profesional: ◦ Se valorará experiencia previa en Puntos Lila, intervención en ocio nocturno o atención a víctimas. • Competencias personales: Capacidad de escucha activa, gestión de conflictos, asertividad y proactividad. Documentación requerida para postular Envía los siguientes documentos URGENTEMENTE, indicando en el asunto: ‘Técnico/a Punto Lila - Sant Esteve de Palautordera’ a: , • Currículum Vitae actualizado., • Copia de la Titulación Académica (Psicología, Integración u otras)., • Certificados de formación donde consten las horas o contenidos en: Violencia de género, LGTBI, Emergencias y Trauma.

Study Coordinator – Clinical Trials (Fase III | Salud de la Mujer) Consulte la descripción del puesto a continuación. Si confía en que tiene las habilidades y la experiencia adecuadas, envíe su solicitud hoy mismo. Madrid Inicio: Julio 2026 18 meses 57.000€ En Insud Pharma, buscamos incorporar un/a Study Coordinator para un ensayo clínico fase III en el área de salud de la mujer. Formarás parte de un proyecto internacional con impacto real en la vida de las mujeres, dentro de un entorno colaborativo y dinámico. ¿Cuál será tu día a día? • Coordinación de visitas de pacientes y gestión del estudio (site management), • Introducción y validación de datos en eCRF, • Gestión documental (ISF, consentimientos informados, etc.), • Interacción con CRAs y equipo investigador, • Cumplimiento de GCP y protocolo ¿Qué buscamos? • Experiencia en clinical trials (Study Coordinator o Data Entry), • Conocimiento de ICH-GCP, • Nivel de inglés medio-alto, • Perfil organizado, proactivo y detallista ¿Qué ofrecemos? • Contrato de 18 meses, • Salario: 57.000€ brutos anuales (por la totalidad del tiempo), • Proyecto internacional fase III, • Excelente ambiente de trabajo, • Desarrollo y aprendizaje continuo Si quieres seguir creciendo en investigación clínica, ¡nos encantará conocerte! xcskxlj COMMITMENT TO EQUAL OPPORTUNITIES The InsudPharma group is aware that business management must align with the needs and demands of society, and therefore assumes the commitment to equal opportunities and treatment between men and women, as stated in the current regulations on the matter - Organic Law 3/2007, and we do not discriminate against any person on the grounds of ethnicity, religion, age, sex, nationality, marital status, affective or sexual orientation, gender identity or expression, disability, or any other personal or social circumstance.

Sobre WOMO Maximice sus posibilidades de que su candidatura sea seleccionada asegurándose de que su CV y sus habilidades se ajustan al perfil. WOMO es una plataforma SaaS que conecta creadores e influencers con marcas de hospitality y lifestyle (restaurantes, hoteles, experiencias, coches, barcos…) para generar colaboraciones medibles, escalables y con impacto real. Hay muchas empresas en nuestro sector pero solo WOMO tiene un equipo fundador con creadores de contenido de reconocido prestigio que entienden el pain de marcas y creadores, esto nos permite captar y filtrar bien el talento creador y a diferencia de otros players, nosotros aportamos datos medibles a los intercambios de experiencias con influencers para que las marcas puedan conocer el ROI de sus campañas. Estamos en un punto clave: el producto funciona, el mercado existe, somos EBITDA positivo, no tenemos inversores y ya hay tracción recurrente. Ahora el reto es ordenar y profesionalizar para que el crecimiento sea sostenible y no dependamos de /"héroes/" internos ni se rompa la operación cuando suba el volumen. ───────────────────── Misión del rol El/La COO será responsable de ordenar, profesionalizar y hacer predecible la operación y el crecimiento de WOMO, convirtiendo el caos natural de una startup en un sistema operativo escalable. Este rol existe para que el CEO pueda enfocarse en visión, ventas estratégicas y crecimiento, mientras Operations asegura que la compañía ejecuta bien, con foco y con métricas claras. ───────────────────── Responsabilidades principales (qué harás) 1⃣ Operación y ejecución transversal (prioridad #1) → Convertir estrategia en plan de ejecución real: objetivos, roadmap, responsables, deadlines y seguimiento. → Detectar cuellos de botella y fricciones operativas (retrabajos, errores recurrentes, dependencias). → Implantar cultura de accountability: claridad + seguimiento + resultados. 2⃣ Reporting y KPIs (hacer el negocio predecible) → Crear un sistema de reporting con los principales KPIs financieros y de negocio. → Diseñar dashboards simples y accionables (semanales/mensuales) con foco en: · Revenue / margen / rentabilidad · Actividad comercial y conversión por etapa · Operación y delivery (Customer Success) · Producto (bugs, tiempos, prioridades) → Convertir datos en decisiones: qué se prioriza, qué se corta y qué se acelera. 3⃣ Sales Ops: playbook, funnel y optimización del proceso comercial → Redactar el playbook de ventas y documentar el funnel actual. → Transformar un pipeline /"oportunista/" en un sistema replicable, gestionable y escalable. → Definir KPIs del proceso comercial y mejorar la conversión de cada fase sin depender del CEO para cerrar. 4⃣ Customer Success: protocolo, control y mejora continua → Crear el protocolo de seguimiento de Customer Success (control, plan de mejoras, KPIs). → Establecer un sistema de gestión de clientes que incluya: · Onboarding · Seguimiento operativo · /"Wow effect/" · Business reviews · Renovación / expansión → Preparar WOMO para soportar el doble de volumen sin perder calidad ni saturar al equipo. 5⃣ Product Ops: sprints y procesos → Implementar procesos para que producto avance con foco: · Sprints de mejora · Priorización de bugs vs nuevas funcionalidades · Control del backlog → El objetivo no es que el COO construya producto, sino que establezca el sistema para que el equipo lo ejecute. 6⃣ Business Plan: objetivos mensuales y control vs BP → Bajar el BP anual junto al CEO y al controller/FP&A. → Trocearlo en objetivos mensuales. → Llevar el control de resultados vs BP y coordinar las medidas correctoras para que sucedan. → Asegurar que la empresa no vive /"al día/", sino con dirección y ritmo. 7⃣ Unit economics + financiación (con apoyo externo) → Junto a CEO + controller/FP&A: bajar los unit economics de la compañía. → Preparar documentación para financiación bancaria y pública. → Contexto: WOMO es EBITDA positivo y sin deuda → necesitamos profesionalizar el siguiente paso. 8⃣ Tools & Project Management (estructura operativa real) → Implementar herramientas de project management (ej. Jira / Asana) y asegurar adopción real. → Crear un sistema único de gestión: prioridades, responsables, fechas, bloqueos y seguimiento. 9⃣ People Ops: hiring, onboarding y estructura → Establecer protocolos claros de hiring, onboarding y offboarding. → Definir expectativas, roles, ownership y métricas por equipo. Cadencia de reuniones y rituales de gestión → Establecer una cadencia de reuniones recurrentes (semanales/mensuales/trimestrales) con objetivo claro, KPIs, plan de acción y participantes correctos. → Implantar reuniones trimestrales para redefinir objetivos y alineación. 1⃣1⃣ IA & Automatización — hacer WOMO más eficiente y escalable → Este punto es clave: WOMO necesita a alguien que piense y ejecute con mentalidad AI-first + automation-first. → Detectar procesos repetitivos y convertirlos en sistemas automatizados end-to-end. → Automatizar flujos en ventas y CS para reducir carga operativa y aumentar velocidad. → Implementar automatizaciones conectadas con CRM y herramientas internas (ej. HubSpot + Zapier / Make / n8n). → Crear un roadmap interno de automatización e IA para que WOMO escale sin duplicar equipo. → Medir impacto real: ahorro de tiempo, reducción de errores, mejora de conversión y calidad de servicio. ───────────────────── Must-haves (requisitos imprescindibles) Buscamos a alguien que sea sistema + ejecución + estructura, y que disfrute convirtiendo complejidad en claridad. xcskxlj Este perfil debe tener sí o sí: → Experiencia escalando operaciones en startup/scaleup (ideal B2B / marketplace / SaaS / servicios tech-enabled) → Capacidad demostrable de crear e implantar procesos, reporting y cadencias de control → Experiencia creando playbooks y sistemas replicables (especialmente en ventas y Customer Success) → Fuerte en ejecución: baja ideas a acción y consigue que ocurran → Experiencia implementando herramientas y consiguiendo adopción real (Jira / Asana / Notion / HubSpot…) → Comunicación clara, exigencia sana y liderazgo práctico → Mentalidad de /"owner/": identifica problemas antes de que exploten Requisito excluyente (sí o sí) → Conocimientos sólidos en IA aplicada y automatización de procesos, con experiencia real implementando automatizaciones (Claude / Zapier / Make / n8n / CRM workflows / etc.). ───────────────────── Nice-to-haves → Experiencia en hospitality, creator economy o marketplaces → Haber trabajado con CEO/Founders como /"mano derecha operativa/" → Experiencia preparando financiación (banca, ENISA, ayudas públicas) → Background en consulting/strategy + ejecución real → Experiencia conectando negocio + producto/tech con criterio de priorización ───────────────────── ¿Qué ofrecemos? → Rango salarial: Fijo + variable = 70.000€ – 85.000€ → Plan de incentivos sobre equity → Modelo híbrido: 3 días presencial + 2 días teletrabajo → Oficina en coworking con gimnasio incluido en Gran Vía, Madrid → Equipo pequeño y directo → Impacto real desde el primer mes: aquí las decisiones se toman y se ejecutan → Teambuildings periódicos con el equipo → Herramientas y autonomía para construir el sistema operativo de la compañía desde cero

Oportunitat estable en un projecte consolidat i en creixement. Mantenir la botiga neta, ordenada i visualment atractiva. Ens posarem en contacte amb les persones seleccionades per a entrevista.

Buscamos personas con orientación al cliente y a resultados, empatía, dotes de comunicación, capacidad de negociación, trabajo en equipo, gestión del tiempo, profesionalidad y tenacidad. Valoramos experiencia en gestión de equipos. Aportar ventas sobre nuestra cartera de clientes.

Experience using AI agents or building repeatable AI-assisted workflows is highly desirable, especially to contribute to internal challenges around agent usage within the Creative Core. Uses AI tools naturally in the day-to-day creative process: research, insight exploration, concept generation, cop

Mantenimiento del orden y limpieza del puesto de trabajo. Atención al cliente (mostrador, email y teléfono). Clara orientación al cliente y acostumbrado/a a trabajar por objetivos.

Apostamos por una cultura inclusiva que valora la diversidad y fomenta un entorno donde todos podamos explorar y potenciar nuestra singularidad. Para lograrlo, buscamos personas que compartan nuestra curiosidad permanente, pasión por la tecnología, excelencia constante y visión estratégica. Bene

Proven experience crafting social and digital content and content strategy. This role requires deep understanding of the Additive Manufacturing industry, strong storytelling and product communications experience with media strategy, content development and collaboration. Superior organization and pr

Desde Adecco, colaboramos con una sólida compañía ubicada en la zona de Papallús (Girona), especializada en el mantenimiento y reparación de vehículos, que precisa incorporar a su equipo un/a profesional con experiencia contrastada en el área de mecánico/a. Tienes experiencia como Mecánico/

Aptitud en la administración de plataformas ecommerce, gestión de inventarios digitales y conocimiento de sistemas de gestión de contenido (CMS). Excelentes aptitudes comunicativas para ofrecer atención al cliente y manejar consultas o incidencias de manera eficaz. Se valorará experiencia previ

Nuestro Grupo es, hoy en día, marca de referencia en Barcelona para quienes buscan vivienda, un espacio de trabajo, soluciones de aparcamiento y movilidad, propuestas de ocio o alojarse temporalmente en el centro de la ciudad. Liderar el desarrollo y crecimiento del Departamento de Compras, estable

Valoramos experiencia previa en gestión cultural o posiciones similares, formación relacionada con el mundo del arte y valoraremos positivamente experiencia previa específica en tasación. Es fundamental contar con criterio artístico, sensibilidad cultural y ganas de implicarse en un proyecto am

A partir de los contratos de venta y el histórico de los clientes, convertir los contratos de venta en estimaciones de entrega por cliente/artículo. Colaborar estrechamente con el departamento de Ventas y Marketing para incorporar información de campañas, promociones y lanzamientos. Analizar des

Ensure that recurring operational issues are progressively translated into structured processes or institutional solutions, avoiding dependency on ad hoc or person-based interventions. Professional experience in a research or research-support environment (research group, project management, or insti

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Buscamos incorporar una persona responsable para gestionar nuestro local de venta de cerramientos de aluminio en Barcelona (zona Grassot), dentro de una empresa consolidada, con varios locales y presencia a nivel nacional. La persona seleccionada será responsable del funcionamiento diario del punto

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Grupo SALAS es un grupo inmobiliario líder en desarrollo residencial sostenible, innovador, industrializado, con un claro compromiso social y que genera impacto real en las ciudades y en las personas. Control de vencimientos, renovaciones e incidencias. Gestionar y mantener actualizada la agenda de

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Experiencia en atención al cliente tanto por teléfono como presencialmente. Habilidades comunicativas oral y escritas en Español y preferiblemente también en Catalán (imprescindible entender el Catalán oral y escrito). Atención al cliente telefónica y presencial.

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En España, trabajamos junto a empresas y organismos públicos en el desarrollo de soluciones innovadoras que impulsan la transformación digital y la eficiencia operativa. Velar por el cumplimiento de los estatutos sociales y la normativa vigente. Licenciatura o Grado en Derecho.