Recursos humanos jobs in Las Tres Torres - Page 3Create job alerts

Participar en la identificación de talento y potencial dentro de la organización e Impulsar. Analizar indicadores relacionados con talento, desempeño, potencial, rotación, movilidad interna y compromiso, identificando tendencias y áreas de mejora. Experiencia de 6 a 10 años en Recursos Humanos

Formarás parte del equipo corporativo de Recursos Humanos, colaborando en la gestión administrativa de empleados y becarios de nuestros hoteles y oficinas centrales, adquiriendo una visión integral de los procesos de RRHH. Estudiante de Relaciones Laborales, Recursos Humanos, ADE, Derecho o simil

Buscamos un/a Learning & Development Manager con reporte directo a la Iberian People & Culture Director para liderar la estrategia de Formación y Desarrollo, Talento y Desarrollo Organizacional de Lyreco.Tu misión será diseñar y liderar la estrategia de Formación y Desarrollo, Talento y Desarrollo Organizacional, asegurando que Lyreco disponga de las capacidades, el talento y la cultura necesarios para alcanzar sus objetivos de negocio, impulsando el aprendizaje continuo, el desarrollo profesional, el liderazgo, el desempeño y la adaptación al cambioTrabajarás de forma transversal con el Comité de Dirección, managers, equipos y diferentes áreas de la compañía, liderando iniciativas que permitan desarrollar el talento interno, preparar las capacidades del futuro y acompañar la transformación de la organización. ¿Está considerando presentar su candidatura para este trabajo? Compruebe todos los detalles en esta descripción del puesto y luego haga clic en "Solicitar". Tendrás además la oportunidad de liderar y desarrollar un equipo de 3 personas.Responsabilidades principalesDiseñar e implementar la estrategia, políticas, procesos y herramientas de Formación y Desarrollo, Talento y Desarrollo Organizacional, alineadas con las prioridades del negocio.Identificar las capacidades y necesidades de desarrollo presentes y futuras de la organización y definir las iniciativas necesarias para darles respuesta.Diseñar y liderar programas de formación, aprendizaje y desarrollo, gestionando el ecosistema de aprendizaje, plataformas, contenidos, metodologías y partners externos.Liderar los procesos de evaluación del desempeño, identificación de talento y potencial, desarrollo, carrera y sucesión, impulsando el crecimiento y la movilidad del talento interno.Diseñar e impulsar programas de desarrollo de liderazgo, acompañando a managers y equipos en la mejora de sus capacidades y desempeño.Liderar iniciativas de desarrollo y transformación organizacional, diseñando planes de gestión del cambio que faciliten la adopción de nuevas formas de trabajo, procesos, herramientas y comportamientos.Diseñar y facilitar workshops, sesiones de desarrollo y acciones de capacitación para líderes, equipos y diferentes colectivos de la organización.Definir y analizar KPIs de formación, talento y desarrollo para evaluar la efectividad, transferencia e impacto de las iniciativas y apoyar la toma de decisiones.Gestionar los proyectos, presupuesto y proveedores del área, garantizando la adecuada priorización y optimización de los recursos.Liderar y desarrollar el equipo bajo su responsabilidad y contribuir al fortalecimiento de una cultura de aprendizaje, colaboración,desarrollo y alto rendimiento.Contribuir a la estrategia de desarrollo sostenible de Lyreco.RequisitosFormación y experienciaTitulación universitaria superior, preferiblemente complementada con Máster en Recursos Humanos o MBA.Al menos 5 años de experiencia en posiciones de Formación y Desarrollo, Talento y/o Desarrollo Organizacional.Experiencia en el diseño e implementación de estrategias de desarrollo, gestión del talento y desempeño, desarrollo de liderazgo y gestión del cambio.Experiencia en gestión de proyectos, presupuestos y equipos.Se valorará especialmente la experiencia desarrollada en entornos multinacionales.Conocimientos técnicosConocimientos de LMS y herramientas digitales relacionadas con el aprendizaje y la gestión de personas.Conocimientos de herramientas y metodologías de assessment, facilitación, coaching y/o change management.Formación o experiencia en gestión del cambio, nuevas herramientas de desarrollo, entornos digitales y nuevos modelos de intervención.Valorable formación en gestión de proyectos.Nivel usuario de Microsoft Office y conocimiento de aplicaciones digitales del ámbito de People & Culture.IdiomasInglés mínimo nivel B2.Competencias claveOrientación al cliente.Flexibilidad y gestión del cambio.Inteligencia emocional.Leadership agility.Desarrollo de personas.Visión de negocio.Liderazgo de proyectos.Además de estas competencias, buscamos una persona capaz de combinar la visión estratégica con la ejecución, conectar las necesidades del negocio con el desarrollo de las personas e influir y colaborar eficazmente con interlocutores de diferentes niveles de la organización.Qué ofrecemosLa oportunidad de liderar la estrategia de Learning & Development, Talento y Desarrollo Organizacional de Lyreco.Un rol con impacto directo en el desarrollo del talento, el liderazgo, el desempeño y la transformación de la organización.Participación en proyectos estratégicos y transversales en colaboración con managers, Middle Management y Comité de Dirección.La posibilidad de impulsar la movilidad y el desarrollo del talento interno, contribuyendo a crear una cultura de aprendizaje continuo.Liderazgo y desarrollo de un equipo de profesionales.Un entorno internacional en el que impulsar nuevas formas de aprendizaje, desarrollo y gestión del cambio.Condiciones de contrataciónJornada completa.Proyecto estable.Ubicación: Cornellà de Llobregat (Barcelona).Disponibilidad para viajar.Equipo a cargo: 3 personas.Clasificación profesional: Lyreco Grade F2.Beneficios sociales exclusivos LyrecoConciliación y modelo de trabajo flexible.Seguro médico y programas de salud y bienestar.Retribución flexible.Descuentos para empleados.Formación continua y desarrollo profesional.Programas de reconocimiento interno.Día libre el día de tu cumpleaños. Por qué trabajar en Lyreco?En Lyreco creemos que aprender, evolucionar y desarrollar nuestro talento es clave para seguir creciendo como organización.En esta posición tendrás la oportunidad de transformar las necesidades del negocio en experiencias de aprendizaje y desarrollo con impacto real, acompañar la evolución de nuestros líderes y equipos e impulsar una cultura en la que las personas puedan desarrollar su potencial y construir su futuro profesional. xsgfvud Formarás parte de una compañía internacional en la que podrás crear, innovar e influir en la estrategia de People & Culture, liderando proyectos de talento, liderazgo, aprendizaje y transformación que preparen a la organización para los retos del futuro.LI-MN1#LI-Hybrid------Required Skills:Business Development Training, Business Development Training, Business Performance Management, Business Succession Planning, Database Performance Management, Data Tools, Developmental Training, eLearning Solutions, Employee Career Development, Employee Development, Employee Relations, Employee Succession Planning, Employee Training, Global Talent Management, HR Analytics, Human Resources (HR), Instructional Strategies, Large-Scale Organizational Change, Leadership, Leadership Training and Development, Learning and Development (L&D), Learning and Development (L&D) Strategy, Learning Management Systems (LMS), Learning Methodologies, Learning Strategies {+ 34 adicionales}SummaryLocation: Cornellá De LlobregatType: Full time

DescripciónSomos una Consultora de Recursos Humanos especializada en la captación de talento para organizaciones empresariales. En ISPROX tenemos el objetivo de seleccionar talento para las compañías que mejor cuiden el capital humano y tengan en el centro de sus políticas a las personas. Apostamos por estar cerca de nuestros clientes y candidatos con una amplia red de delegaciones en España, Francia, Portugal, Holanda y México.FuncionesDesde ISPROX estamos en búsqueda de un/a Ingeniero/a de Software para incorporarse al equipo de ingeniería de una empresa electrónica especializada en el desarrollo de soluciones y sistemas de ensayo.Si te apasiona el desarrollo de software y firmware y te gustaría participar en proyectos tecnológicos propios, acompañando el producto durante todo su ciclo de vida, ¡sigue leyendo!La persona seleccionada participará activamente en el desarrollo, mantenimiento y evolución del software y firmware de productos propios, trabajando desde la fase de desarrollo hasta la puesta en marcha y el soporte técnico posterior. CUÁLES SERÁN TUS FUNCIONES?- Desarrollo de software y firmware para productos y soluciones propias.- Mantenimiento, evolución y corrección de errores del software instalado en máquinas y equipos.- Validación de hardware mediante software, realizando pruebas funcionales y de medición.- Participación en las diferentes fases del ciclo de vida del producto, desde el desarrollo hasta su implementación en cliente.- Soporte técnico de software a los equipos de Servicio de Asistencia Técnica, puesta en marcha e integración.- Documentación del código, así como de los procesos de despliegue, actualización y mantenimiento.- Análisis, diagnóstico y resolución de incidencias técnicas de clientes, tanto en periodo de garantía como fuera de garantía.- Diagnóstico y reparación de productos y sistemas en las instalaciones del cliente.- Puesta en marcha de nuevas líneas y equipos, incluyendo tareas de configuración, ajuste y validación.- Registro y documentación de las intervenciones técnicas realizadas.- Identificación y comunicación de incidencias recurrentes al equipo de producto y a los equipos de hardware y software para su resolución definitiva.- Formación básica a usuarios finales sobre el funcionamiento y mantenimiento de los productos.Requisitos- Formación en Ingeniería Informática, Ingeniería Electrónica, Telecomunicaciones o Automatización (requisito indispensable).- Experiencia en desarrollo de software y firmware, preferiblemente en entornos industriales o productos tecnológicos.- Conocimientos y experiencia en programación y desarrollo de software.- Capacidad para analizar problemas técnicos y encontrar soluciones de forma autónoma.- Capacidad para documentar código, procesos técnicos e intervenciones.- Nivel de inglés técnico.- Experiencia en validación y pruebas funcionales de sistemas.- Experiencia en puesta en marcha, integración o soporte técnico de equipos industriales o tecnológicos.Se ofrece- Contrato indefinido con jornada completa de 40 horas semanales.- Modalidad de trabajo híbrida (Castellar del Vallès).- Incorporación a un equipo de ingeniería especializado y con un fuerte componente tecnológico.- Participación directa en proyectos y productos propios.- Posibilidad de acompañar los desarrollos desde su creación hasta su aplicación en entornos reales.- Desarrollo profesional y aprendizaje continuo en las áreas de software, firmware, hardware y sistemas. xsgfvud - SBA a valorar según requisitos y experiencia de 35.000 a 50.000 brutos anuales.Localidad: No deje pasar esta oportunidad, inscríbase rápidamente si su experiencia y habilidades coinciden con lo que se indica en la siguiente descripción. Castellar del VallèsProvincia: BarcelonaPaís: EspañaPerfil: Ingenieros y técnicosNº Vacantes (puestos): 1Centro: HíbridoTipo de oferta: ISPROXId Referencia: 35000-50000

Company: Grupo Trebol Sant Joan Despí, Barcelona | Modalidad híbrida En Grupo Trébol Energía buscamos una persona dinámica, empática y con iniciativa para liderar proyectos de experiencia de empleado, cultura, bienestar y engagement dentro del equipo de Personas y Talento. Tu misión será diseñar e impulsar una experiencia coherente durante todo el ciclo de vida de las personas, reforzando la cultura corporativa, el compromiso y el sentido de pertenencia en las distintas empresas del Grupo. • Diseñar e impulsar la estrategia de People Experience & Culture., • Mejorar la experiencia de empleado en onboarding, desarrollo y offboarding., • Liderar encuestas de clima y engagement, analizar resultados y definir planes de acción., • Diseñar y coordinar el Plan de Comunicación Interna., • Organizar All Hands, encuentros internos y campañas corporativas., • Desarrollar el Plan de Bienestar y las iniciativas de conciliación y salud., • Coordinar eventos, team buildings y acciones de cohesión., • Impulsar proyectos de diversidad, equidad e inclusión., • Acompañar procesos de integración cultural en situaciones de crecimiento o adquisición., • Analizar indicadores como eNPS, participación, rotación, bienestar y engagement., • Formación en Psicología, Comunicación, Sociología, ADE, Recursos Humanos o similar., • Valorable máster en cultura organizacional, desarrollo organizativo o Recursos Humanos., • Al menos 5 años de experiencia en posiciones similares., • Experiencia en gestión del cambio, comunicación interna, clima laboral, bienestar e integración organizacional., • Capacidad de liderazgo transversal, comunicación e influencia., • Creatividad, empatía, organización y orientación a las personas., • Capacidad para movilizar iniciativas y trabajar con diferentes áreas y niveles de la organización., • Proyecto estable en una compañía en crecimiento., • Desarrollo profesional continuo., • Horario flexible de entrada y salida., • Modalidad híbrida con hasta 6 días de teletrabajo al mes., • Retribución flexible, incluyendo transporte, restaurante, seguro médico y descuentos., • Entorno colaborativo, dinámico y con actividades de equipo. En Grupo Trébol Energía promovemos procesos de selección basados en la igualdad de oportunidades y la no discriminación. #J-18808-Ljbffr

DescripciónSomos una Consultora de Recursos Humanos especializada en la captación de talento para organizaciones empresariales. En ISPROX tenemos el objetivo de seleccionar talento para las compañías que mejor cuiden el capital humano y tengan en el centro de sus políticas a las personas. Apostamos por estar cerca de nuestros clientes y candidatos con una amplia red de delegaciones en España, Francia, Portugal, Holanda y México.FuncionesDesde ISPROX seleccionamos un/a Técnico/a de Licitaciones de Instalaciones para una empresa especializada en la ejecución de proyectos de ingeniería en entornos industriales, comerciales y de infraestructura, ubicada en Badalona (Barcelona). La persona seleccionada formará parte de un equipo multidisciplinar y será clave en la preparación, gestión y seguimiento de ofertas técnicas, colaborando estrechamente con ingenieros, proveedores y equipos de obra.Descripción del PuestoComo Técnico/a de Licitaciones de Instalaciones, formarás parte de un equipo multidisciplinar que impulsa la ejecución de proyectos de ingeniería en entornos industriales, comerciales y de infraestructura. Tu rol será clave en la preparación, gestión y seguimiento de ofertas técnicas, asegurando que cada propuesta cumpla con los estándares de calidad, seguridad y eficiencia requeridos. Colaborarás estrechamente con ingenieros, proveedores y equipos de obra, aportando tu experiencia para optimizar soluciones técnicas y garantizar el cumplimiento normativo en cada fase del proyecto. Tu trabajo tendrá un impacto directo en la adjudicación de contratos y en la viabilidad técnica de las instalaciones que se ejecuten.- Coordinar las fases de licitación, ejecución y cierre de proyectos, asegurando alineación con los objetivos técnicos y de plazo.- Evaluar y diseñar soluciones eléctricas integradas en los proyectos, desde baja hasta media tensión.- Garantizar que todas las propuestas cumplan con la normativa de seguridad eléctrica vigente, minimizando riesgos operativos.- Supervisar instalaciones eléctricas para validar la adecuación de las soluciones propuestas y su implementación en obra.Integrar sistemas de calefacción, ventilación y climatización en propuestas complejas y sostenibles.- Elaborar documentación técnica (memoria, planos, especificaciones y anexos) que respalde las ofertas ante clientes y organismos.- Aportar conocimiento de dirección de obra para anticipar soluciones técnicas viables en las licitaciones.- Proponer la integración de sistemas de control inteligente en edificios y equipamientos (Building Management Systems).- Garantizar que las propuestas incluyan sistemas de protección contra incendios (detección, extinción y evacuación) conforme a normativa.- Estimar plazos, recursos y secuencias de ejecución realistas en cada oferta (planificación de obra).Requisitos- Ingeniería Técnica (nivel mínimo de estudios).- Experiencia mínima de 5 años en el sector.- Catalán y español a nivel nativo o bilingüe, imprescindibles para la comunicación interna y con clientes.- Conocimientos en gestión de proyectos de ingeniería, instalaciones eléctricas y térmicas, normativa de seguridad eléctrica, documentación técnica, dirección de obra, • Building • Management Systems, protección contra incendios y planificación de obra.- Se valorará capacidad de adaptación, rigor técnico e iniciativa para mejorar procesos y soluciones en cada licitación.Se ofrece• Contrato indefinido, jornada completa.• Modalidad presencial en Badalona (Barcelona).• Oportunidad de crecer profesionalmente en un entorno dinámico, con proyectos desafiantes y visibilidad en la toma de decisiones técnicas clave. xsgfvud • Equipo colaborativo y técnico, con acceso a formación continua y posibilidades de asumir responsabilidades de mayor alcance.Localidad: Haga clic en "Solicitar" a continuación para enviar su candidatura. Asegúrese de que su CV está actualizado y de que ha leído primero las especificaciones del puesto. BadalonaProvincia: BarcelonaPaís: EspañaPerfil: Ingenieros y técnicosNº Vacantes (puestos): 1Centro: PresencialTipo de oferta: ISPROXId Referencia: 40.000–45.000

DescripciónSomos una Consultora de Recursos Humanos especializada en la captación de talento para organizaciones empresariales. En ISPROX tenemos el objetivo de seleccionar talento para las compañías que mejor cuiden el capital humano y tengan en el centro de sus políticas a las personas. Apostamos por estar cerca de nuestros clientes y candidatos con una amplia red de delegaciones en España, Francia, Portugal, Holanda y México.FuncionesDesde ISPROX, seleccionamos para nuestro cliente, una destacada empresa cárnica dedicada a la elaboración y comercialización de productos avícolas, un/a Responsable de Mejora Continua con ganas de liderar e impulsar estrategias de mejora continua, optimizar procesos de producción y operaciones y desarrollar mejoras que contribuyan a la eficiencia, productividad y calidad de la organización.Responsabilidades:- Diseñar y desarrollar estrategias de mejora continua para la optimización de procesos, producción y operaciones, identificando oportunidades de mejora y definiendo planes de acción.- Implementar metodologías de mejora continua orientadas a la optimización de procesos, la eficiencia de la producción, la mejora de las operaciones y la calidad.- Liderar proyectos de mejora continua y mejora de procesos desde la conceptualización hasta la implementación, seguimiento y consolidación de las mejoras.- Coordinar equipos multidisciplinarios para asegurar la correcta ejecución de los proyectos de mejora y la implantación de las mejoras en los procesos de producción y operaciones.- Analizar los procesos de producción y operaciones actuales para identificar oportunidades de mejora, optimización y eficiencia.- Evaluar el rendimiento de los procesos de producción utilizando KPI, identificando desviaciones y definiendo estrategias y acciones de mejora orientadas a mejorar la productividad, eficiencia y calidad.Nuestro cliente es reconocido por su compromiso con la calidad, la innovación y la mejora continua, ofreciendo un ambiente de trabajo que fomenta el crecimiento profesional y la mejora continua de sus procesos, producción y operaciones.Valoramos especialmente a candidatos que aporten experiencia en el sector y que estén alineados con nuestra misión de excelencia en la industria cárnica, así como con una cultura orientada a la mejora continua, la calidad, la optimización de procesos y la eficiencia de las operaciones.RequisitosBuscamos un/a Responsable de Mejora continua que tenga una sólida formación técnica y experiencia demostrable en mejora continua, mejora de procesos, producción y operaciones dentro del sector alimentario y/o cárnico.- Formación en Ingeniería Alimentaria, Ingeniería Industrial, Ciencia y Tecnología de los Alimentos, o campos relacionados.- Experiencia de 3-5 años en un rol similar, especialmente en posiciones relacionadas con mejora continua, procesos, producción y operaciones.- Conocimiento de metodologías de mejora continua y experiencia en la aplicación de herramientas y estrategias para la mejora de procesos.- Habilidades de liderazgo y gestión de equipos, con capacidad para coordinar equipos multidisciplinarios y liderar proyectos de mejora.- Capacidad de análisis y uso de KPI para la mejora de procesos, la optimización de la producción y operaciones y el seguimiento de la calidad.Esta es una oportunidad única para unirse a una empresa líder en el sector, donde podrás aplicar tus conocimientos y contribuir significativamente al éxito de la organización a través de la mejora continua de procesos, producción y operaciones.Si buscas un entorno dinámico y desafiante donde puedas dejar tu huella, esta posición es para ti. Con tu experiencia, puedes ayudar a transformar procesos, desarrollar e implementar mejoras, optimizar la producción y operaciones y contribuir a mantener los estándares de calidad de la empresa.Se ofrece- Un contrato permanente que te proporcionará estabilidad en tu carrera profesional.- Un horario de tiempo completo, lo que te permitirá disfrutar de un equilibrio adecuado entre tu vida laboral y personal.- Un entorno de trabajo colaborativo en una empresa reconocida en la industria cárnica, orientada a la calidad, la mejora continua, la optimización de procesos, la producción y las operaciones.- Oportunidades de desarrollo profesional y formación continua para potenciar tus habilidades y conocimientos en metodologías de mejora, procesos, producción, operaciones y gestión de equipos. xsgfvud - Remuneración competitiva acorde a tu nivel de experiencia.Localidad: Para presentar una candidatura, simplemente lea la siguiente descripción del puesto y asegúrese de adjuntar los documentos pertinentes. Cornellà de LlobregatProvincia: BarcelonaPaís: EspañaPerfil: Ingenieros y técnicosNº Vacantes (puestos): 1Centro: PresencialTipo de oferta: ISPROXId Referencia:

Somos una Consultora de Recursos Humanos especializada en la captación de talento para organizaciones empresariales. En ISPROX tenemos el objetivo de seleccionar talento para las compañías que mejor cuiden el capital humano y tengan en el centro de sus políticas a las personas. Apostamos por estar cerca de nuestros clientes y candidatos con una amplia red de delegaciones en España, Francia, Portugal, Holanda y México. En ISPROX buscamos un perfil 360º que se encargue de liderar nuestra actividad en su zona asignada, gestionando todo el ciclo de reclutamiento y asegurando una experiencia positiva para los candidatos y clientes. • Dirigir integralmente la actividad de selección de personal., • Mantener una clara orientación al cliente, atendiendo sus necesidades específicas., • Negociar condiciones con candidatos y clientes., • Captación de clientes., • Detectar talento de manera efectiva a través de diversas estrategias., • Coordinar el proceso de entrevistas y evaluaciones., • Proporcionar retroalimentación y seguimiento a los candidatos. Ofrecemos un entorno positivo y colaborativo, donde se valora el crecimiento personal y profesional de cada miembro del equipo. Valoraremos especialmente a candidatos que tengan una fuerte orientación al cliente y habilidades de negociación, así como una pasión por identificar y atraer el mejor talento en el sector. • Experiencia para asumir la responsabilidad integral y dirigir su actividad de selección de personal., • Clara orientación al cliente., • Capacidad de negociación., • Capacidad para detectar talento., • Licenciatura y/o grado., • Un mínimo de 4 años de experiencia en consultoría de selección o ETT. Se valorará contar con una alta capacidad de análisis y un enfoque proactivo en la resolución de problemas. Este trabajo representa una oportunidad significativa para aquellos que desean avanzar en su carrera en la consultación de selección, ofreciendo un entorno con mucha autonomía y posibilidades de desarrollo. • Seguro Médico a cargo de la empresa con la compañía ADESLAS, garantizando tu bienestar y salud., • Contrato Indefinido, brindando estabilidad en tu carrera profesional., • Retribución altamente atractiva, con un salario fijo más comisiones, asegurando una remuneración justa por tu labor., • Horario Flexible, con un viernes tarde intensivo y verano siempre intensivo, permitiendo un balance óptimo entre trabajo y vida personal., • Plan de Carrera y formación, apoyando tu desarrollo profesional continuo. Esta es una excelente oportunidad para formar parte de un equipo donde tu contribución será valorada y donde podrás crecer como profesional. Si buscas un lugar para dejar huella y desarrollar tu carrera, este es el momento. #J-18808-Ljbffr

Job Description & SummaryAt PwC, our people in tax services focus on providing advice and guidance to clients on tax planning, compliance, and strategy. Para ser considerado para una entrevista, por favor, asegúrese de que su solicitud se ajusta plenamente a las especificaciones del puesto que se encuentran a continuación. These individuals help businesses navigate complex tax regulations and optimise their tax positions.In tax payroll services at PwC, you will provide advice and guidance to clients on tax-related payroll matters. You will facilitate compliance with tax regulations in payroll processing, assist businesses in calculating and withholding taxes from employee wages, and help resolve payroll tax issues.En PwC, buscamos incorporar un Senior Associate con entre 1-3 años de experiencia en gestión de Nómina y de Recursos Humanos para nuestra oficina de Barcelona. Funciones: Con el objetivo de cumplir o superar las expectativas de sus clientes, desarrollará junto con el resto del equipo: Gestión de nóminas; SILTRA; afiliaciones; gestión de incapacidad temporal; contratos de trabajo; regularizaciones de IRPF, cálculo, revisión y presentación de impuestos. Estas funciones se realizarán para la cartera de clientes asignada en un entorno multinacional con un equipo a su cargo. Qué te ofrecemos? - Estabilidad: Contrato indefinido - Paquete salarial competitivo - Desarrollo y proyección profesional - Formación continua Imprescindible: - Licenciado en Derecho, Relaciones laborales o similar. - Nivel de inglés alto, que le permita la redacción de textos técnicos y mantener conversaciones profesionales de forma fluida -Conocimientos de soluciones de gestión de nómina y administración de RRHH. -Habituado a trabajar con un gran número de nóminas y de alta complejidad - Alta capacidad de comunicación, persona innovadora con gran capacidad analítica. - Al menos 1 años de experiencia en puestos similares. - Orientada al negocio. - Proactiva, dinámica y flexible. Valorable: - Master en RRHH o similar. - Conocimientos del software Epsilon. - Alto perfil relacional y digital y alto conocimiento Excel. - Experiencia en implantación de nuevos sistemas de nómina y en el desarrollo e implantación de procesos de nómina. - Experiencia en gestión de equipos Otras competencias necesarias: El gran valor añadido de PwC no se conforma sólo en base a sus resultados, sino que su éxito se debe en gran medida a las personas y al gran equipo que conforman. Por ello, será fundamental: - Tener motivación por el aprendizaje, formándose en su día a día, apoyándose en sus compañeros y ayudándoles a ellos también a seguir creciendo. xsgfvud - Interactuar con compañeros expertos en otros ámbitos o de otras regiones, entendiendo las ventajas de conformar equipos multidisciplinares que den respuesta al cliente de manera completa y eficaz. - Hacer uso de la gran red de contactos de PwC. SummaryLocation: BarcelonaType: Full time

¿Te apasiona el desarrollo del talento y tienes experiencia acompañando a managers en la gestión de sus equipos? Si buscas una posición en la que conectar las necesidades del negocio con el crecimiento profesional de las personas, ¡queremos conocerte! • Serás la persona de referencia para una línea de negocio en materia de formación y desarrollo, actuando como partner de managers y equipos para identificar necesidades, impulsar iniciativas de talento y garantizar la correcta implementación de planes de desarrollo profesional.Actuar como HR Business Partner de una línea de negocio, asesorando a managers en la gestión y el desarrollo de sus equipos.Identificar necesidades de talento, formación y desarrollo y proponer soluciones alineadas con el negocio.Coordinar procesos de evaluación del desempeño y el seguimiento de planes de acción.Diseñar, implementar y realizar seguimiento de planes de desarrollo, carrera y sucesión.Participar en la identificación de talento y potencial y en iniciativas de movilidad interna.Detectar necesidades formativas y coordinar acciones de aprendizaje con proveedores y especialistas internos.Colaborar en proyectos de desarrollo organizacional, cambio y experiencia del empleado.Analizar indicadores de talento y desempeño, elaborar informes y proponer mejoras basadas en datos., • Eres la persona que estamos buscando si:Cuentas con 6 a 10 años de experiencia general en Recursos Humanos, idealmente con 3 a 5 años vinculados a HR Business Partnering, Talent Management, Formación o Desarrollo.Has acompañado a managers y participado directamente en procesos de desarrollo del talento, evaluación del desempeño y planes de carrera.Dispones de formación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Pedagogía, ADE o disciplinas afines.Tienes conocimientos en procesos de gestión del talento; valoraremos experiencia en herramientas HRIS, LMS y People Analytics, así como un nivel de inglés B2 o superior.Destacas por tu comunicación, capacidad de influencia, autonomía, visión de negocio y pensamiento analítico.Valoras un rol cercano al negocio, que combina la interlocución con managers con la implementación práctica de iniciativas de desarrollo de personas., • Ofrecemos:Incorporación a un grupo internacional del sector turístico y hotelero, con oportunidades de desarrollo profesional.Contrato indefinidoModalidad presencial 100%50% de descuento en hoteles de alta gama del grupo y hasta un 20% de descuento para familiares.Formación gratuita e ilimitada con The Power Business School.Formación en idiomas, presencial y online.Acceso al Club del Empleado, con descuentos y ventajas exclusivas.Noches de hotel gratuitas mediante el Programa de Referenciados de Grupo. #J-18808-Ljbffr

Desde LHH Recruitment Solutions estamos colaborando con una importante compañía del sector logístico en la búsqueda de un/a Gestor/a de Centro para incorporarse a su estructura en Zona Franca (Barcelona). • Dirigir y supervisar la operativa diaria del centro, incluyendo almacenaje, preparación, carga y descarga, asegurando el cumplimiento de plazos, procedimientos y estándares de servicio acordados con los clientes., • Gestionar los recursos del centro, tanto humanos como materiales y de espacio, buscando la máxima eficiencia operativa., • Liderar y coordinar los equipos de operaciones y mandos intermedios., • Analizar y hacer seguimiento de los KPIs operativos y financieros., • Participar en la gestión y control de la cuenta de explotación y presupuesto del centro., • Mantener una relación directa con clientes y proveedores relevantes asegurando el cumplimiento de los acuerdos establecidos., • Impulsar una cultura de mejora continua, utilizando metodologías como Kaizen., • Mínimo 5 años de experiencia en funciones de dirección o gestión de centros logísticos o industriales., • Experiencia demostrable en liderazgo de equipos multidisciplinares y mandos intermedios., • Experiencia en gestión integral de almacenes y procesos logísticos., • Experiencia trabajando con KPIs operativos y financieros y capacidad para analizar desviaciones y establecer planes de acción., • Experiencia en gestión presupuestaria y control de costes., • Salario fijo + variable., • Coche de empresa + tarjeta de combustible., • 2 días de teletrabajo semanal. Te incorporarás a una compañía consolidada de aproximadamente 2.700 empleados, con una sólida trayectoria y una cultura que combina la dimensión de una gran organización con valores de origen familiar. La posición ofrece además la oportunidad de asumir un papel de alta responsabilidad sobre operaciones, personas, cliente y resultados, participando en proyectos de transformación y mejora continua. Si estás buscando un proyecto en el que puedas tener impacto directo sobre la operación y los resultados de un centro logístico, nos gustaría conocerte. #J-18808-Ljbffr

Buscamos un Senior Payroll Specialist para unirse a nuestro equipo de People. Asegúrese de que toda la información de su solicitud está actualizada y en orden antes de inscribirse en esta oportunidad. En este rol serás responsable de gestionar los procesos de nómina end-to-end en varios países europeos, garantizando precisión, cumplimiento normativo y una excelente experiencia para los empleados.Actuarás como partner clave de los equipos de People y Finance, participando activamente en la mejora continua de los procesos de payroll y compensación.ResponsabilidadesGestión de NóminaGarantizar el procesamiento completo y puntual de la nómina para los empleados en los países europeos asignados.Mantenerse actualizado sobre normativa fiscal, Seguridad Social y legislación laboral de cada país para asegurar el cumplimiento legal.Coordinación InterdepartamentalColaborar estrechamente con los equipos de People y Finance para asegurar la exactitud de la información relacionada con payroll.Identificar y resolver de forma proactiva posibles discrepancias o incidencias en la nómina.Gestión de Datos y ConfidencialidadRecopilar, mantener y procesar datos de nómina de forma precisa.Garantizar la confidencialidad, integridad de los datos y cumplimiento de los estándares de protección de datos.Soporte a EmpleadosActuar como punto de contacto para consultas relacionadas con nómina y beneficios.Proporcionar respuestas claras, profesionales y en tiempo a los empleados.Auditoría y ControlRealizar auditorías periódicas de payroll para detectar posibles errores o irregularidades.Mantener la documentación y registros de nómina completos y actualizados.Mejora ContinuaIdentificar oportunidades para optimizar procesos de nómina y compensación, aumentando la eficiencia y reduciendo errores.Contribuir a la implementación de mejores prácticas, políticas y mejoras de procesos.Colaboración en EquipoActuar como un team player, colaborando en proyectos internacionales y multidisciplinares.RequisitosExperiencia en PayrollExperiencia gestionando nómina en España.Conocimiento de fiscalidad, Seguridad Social y normativa laboral local.Competencias TécnicasExperiencia trabajando con software de nómina y proveedores externos de payroll.Nivel avanzado en gestión de hojas de cálculo y análisis de datos.ComunicaciónExcelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.Capacidad para interactuar eficazmente con empleados de distintos niveles, funciones y culturas.Atención al DetalleAlto nivel de precisión y rigurosidad en la gestión de datos y cálculos de nómina.Valor añadidoExperiencia gestionando nómina fuera de Europa y/o trabajando con múltiples proveedores internacionales.Formación y ExperienciaGrado en Relaciones Laborales, Administración de Empresas, Recursos Humanos o campo relacionado.Mínimo 4 años de experiencia en gestión de nómina en entornos multinacionales o locales.BeneficiosHorario flexibleSeguro MedicoModelo híbrido de trabajo y viernes con jornada reducidað½ Cantina con variedad de desayunos y comidas a precio reducido cada díaEn Wallbox estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades.No discriminamos por raza, color, ascendencia, religión, sexo, origen nacional, orientación sexual, edad, ciudadanía, estado civil, discapacidad, identidad o expresión de género, o condición de veterano. xsgfvud Trabajamos activamente para construir un entorno laboral diverso e inclusivo.DepartmentPeopleEmployment TypePermanent Contract (Full • time)Minimum Experience

Desde Mur&Partners ofrecemos posición como HRBP para un grupo empresarial cotizado. La misión de la posición será actuar como nexo entre el Área de Personas y las distintas áreas de la compañía, contribuyendo a la gestión del talento y proporcionando asesoramiento en la gestión de personas, así como en la implementación de políticas internas. • Ejercer como interlocutor clave del Área de Personas para los distintos departamentos, asegurando una comunicación fluida con todos los niveles de la organización., • Adquirir un conocimiento sólido de los profesionales del área para potenciar su desempeño y acompañar su crecimiento, garantizando la adecuada correspondencia entre perfiles y posiciones., • Colaborar en la detección y desarrollo del talento, realizando entrevistas tanto competenciales como de evolución profesional., • Promover y dinamizar iniciativas del Área de Personas, como la definición de objetivos, la valoración de competencias y los modelos de compensación., • Diseñar y plantear propuestas dirigidas al cliente interno, trabajando de forma transversal con otras áreas de Recursos Humanos para ofrecer asesoramiento y soluciones en gestión de personas., • Difundir y hacer seguimiento de las políticas, prácticas e iniciativas del Área de Personas dentro de sus áreas de influencia, velando por su correcta aplicación., • Formación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, o similar. Muy valorable disponer formación superior específica en Recursos Humanos., • Experiencia mínima de 10 años como Business Partner del Área de Personas y conocimientos generales en materia de selección, formación y/o compensación y beneficios sociales., • Conocimiento de herramientas ofimáticas., • Nivel de inglés profesional. Barcelona #J-18808-Ljbffr

MisiónReportando al Head of Medical Affairs Iberia, asegura la capacitación de los diferentes colectivos de la Filial de España, encaminada a realizar una interacción de calidad y efectiva con sus stakeholders en función de los objetivos de negocio y canales de contacto.ResponsabilidadesDiseñar, proponer e implementar la estrategia y planes de formación técnica y de habilidades para los diferentes colectivos de la Filial de España en línea con las estrategias de negocio de las diferentes funciones, compliance y presupuesto disponible.Determinar la contribución esperada en el puesto de trabajo como resultado del proyecto o acción formativa e implementar KPI’s para su seguimiento.Asegurar la actualización de contenidos y materiales formativos del portfolio de productos tanto a nivel clínico, farmacoterapéutico como farmacoeconómico recomendando los formatos y canales más ágiles y eficaces.Identificar productos formativos innovadores y cartera de proveedores que permitan ejecutar con calidad los planes de formación y acelerar la capacitación de los equipos.Asegurar la formación continuada de los diferentes colectivos en línea con la evolución y necesidades de cada Business Unit y equipos.Coordinar a los proveedores de formación y auditar el desarrollo de las acciones.Impartir formación -si es necesario- sobre producto, procesos clave, compliance y habilidades comerciales.Implementar KPI’s que permitan efectuar diagnósticos, medir el impacto de las formaciones y ajustar los planes de acción.Mantener contacto estrecho y continuado con las diferentes funciones y equipos para identificar necesidades y oportunidades de formación y desarrollo, transversales y ad hoc para cada equipo.Maximizar sinergias con Global Training, Global Compliance y Recursos Humanos optimizando los recursos disponibles (contenidos, plataformas, proyectos, …).Colaborar con RRHH en el diseño e implantación de road-maps de desarrollo para cada posición.Promover benchmarks con otras compañías del sector, siguiendo las tendencias del mercado, desarrollando networking estratégico con proveedores… con el fin de anticipar las necesidades de capacitación a medio plazo así como los canales de formación más adecuados.Formación académicaLicenciatura, se valorará Licenciatura en Ciencias de la SaludConocimiento específicoExperto en Formación de FormadoresInglés y Español nivel avanzadoExperto en conducción y dinamización de GruposHabilidades comunicati vas, de coordinación y colaboración.Experiencia+5 años experiencia en rol similar en la indústria farmacéuticaExperiencia previa en Evaluación y Desarrollo de Competencias.Why working with Almirall? We are a people-centric company where employees are at their best, patients and customer are at the heart of every decision, and our focus and agility allow us to deliver greater impact for all.Additionally, for the 17th year in a row, we have been certified as Top Employer Spain, and also Top Employer Germany for the first time.This strengthens our commitment to create a unique work environment that helps our employees to develop their skills to fullest and grow both professionally and as individuals.We are delighted to have a great team that is proactive, innovative, and eager to transform the world of people with skin conditions.We are proud of each one of our employees, their development, and growth: they are the success of the company.Our purpose"Transform the patients' world by helping them realize their hopes & dreams for a healthy life".Our valuesCare: we listen & empathize, we value diverse perspectives & backgrounds and we help each other succeed.Courage: we challenge the status quo, we take full ownership and we learn from our success & failuresInnovation: we put the patient and customer at the center, we create novel solutions and we empower entrepreneurial mindsets.Simplicity: we act decisively and avoid over-analysis, we understand why before we act and we are agile & keep things simple. xsgfvud At Almirall, it’s all about people!#wearealmirallSummaryLocation: BARCELONAType: Full time

Desde Melt Group , buscamos un Director General para liderar una empresa del sector biotecnológico en pleno proceso de expansión, ubicada en Barcelona . Misión del Puesto: Definir y ejecutar la estrategia global de la compañía, garantizando su crecimiento sostenible, la rentabilidad de las operaciones y el cumplimiento de los objetivos científicos, comerciales y financieros. El objetivo principal será consolidar el posicionamiento de la empresa como referente en innovación biotecnológica, impulsando nuevas líneas de negocio, colaboraciones estratégicas y el desarrollo de productos en fases clínicas y comerciales. Responsabilidades Principales: • Dirección Estratégica: Diseñar e implementar el plan estratégico corporativo, alineando los objetivos científicos, técnicos y financieros de la compañía., • Gestión Operativa y Financiera: Supervisar la gestión económica, presupuestaria y de recursos humanos, garantizando la eficiencia operativa y el cumplimiento de los objetivos de rentabilidad., • Desarrollo de Negocio y Alianzas: Identificar y promover nuevas oportunidades de crecimiento a través de colaboraciones con farmacéuticas, centros de investigación, universidades, fondos de inversión y entidades públicas., • Gestión del Comité Directivo: Coordinar los diferentes departamentos (científico, técnico, regulatorio, comercial y financiero), fomentando la comunicación y la toma de decisiones efectivas dentro del equipo directivo., • Representación Institucional: Representar a la empresa ante inversores, organismos públicos, foros científicos y socios estratégicos, reforzando su imagen corporativa y visibilidad en el sector biotecnológico., • Innovación y Desarrollo Científico: Velar por la excelencia en las áreas de investigación y desarrollo, apoyando la validación técnica y científica de los proyectos, así como la transferencia tecnológica al mercado. Requisitos del Perfil: • Formación superior en Biotecnología, Biología, Farmacia o Ingeniería Biomédica ., • Más de 10 años de experiencia en el sector biotech, farmacéutico o de ciencias de la vida, con al menos 5 años en posiciones directivas ., • Conocimiento profundo de modelos de negocio biotecnológicos , procesos de desarrollo de fármacos o bioproductos, y entornos regulados., • Experiencia demostrable en gestión de financiación , negociación con inversores, fondos públicos/privados y entidades europeas., • Habilidades de liderazgo, comunicación y visión estratégica para guiar equipos multidisciplinares., • Proyecto estratégico y estable dentro de una empresa en fase de crecimiento y consolidación., • Participación activa en la definición de la estrategia corporativa y científica ., • Entorno de alta innovación tecnológica con proyectos punteros en investigación y desarrollo., • Paquete retributivo competitivo , acorde a la experiencia y al valor aportado. #J-18808-Ljbffr

Importante empresa distribuidora de maquinaria industrial para mataderos y salas de despiece busca un Técnico Comercial Senior para impulsar la presencia de la compañía en España y Portugal. Será responsable de abrir cuentas y gestionar la cartera, áreas de grandes cuentas y proyectos, y coordinar instalaciones y seguimiento hasta el cierre. Se requieren formación técnica y experiencia en puestos similares; buen nivel de inglés y valorándose catalán, francés y portugués. #J-18808-Ljbffr

Location: BarcelonaPostal code: 08006Nuestro cliente es un despacho de abogados multinacional de reconocido prestigio, con presencia internacional y una sólida trayectoria en el asesoramiento a empresas, que busca incorporar un/a HR & Labour Relations Specialist para sus oficinas ubicadas en Madrid. La persona seleccionada se incorporará al área de RRRHH, participando en la gestión y asesoramiento de los diferentes asuntos vinculados al ámbito laboral y contribuyendo al correcto desarrollo de las relaciones entre la organización y sus profesionales. ¿Es este su próximo empleo? Descúbralo leyendo la descripción completa a continuación y no dude en enviar su candidatura. Se trata de una posición con proyección profesional, con posibilidades reales de asumir progresivamente mayores responsabilidades y crecer dentro de la organización. Responsabilidades: Gestionar y dar soporte en las diferentes cuestiones relacionadas con las relaciones laborales de la organización. Asesorar a los equipos internos en materia de legislación laboral, convenios colectivos y normativa aplicable. Gestionar y revisar documentación laboral: contratos, modificaciones contractuales, cartas, comunicaciones y otra documentación relacionada con la gestión de personas. Participar en los procesos de contratación, altas, bajas, modificaciones de condiciones, excedencias, permisos y otras situaciones laborales. Dar soporte en la gestión de procesos disciplinarios, sanciones y extinciones de la relación laboral. Colaborar en la gestión y seguimiento de incapacidades temporales, absentismo y otras situaciones vinculadas a la relación laboral. Dar respuesta y seguimiento a las consultas planteadas por empleados y managers en materia laboral. Participar en la interpretación y aplicación de políticas internas y procedimientos relacionados con el ámbito laboral. Mantenerse actualizado/a respecto a los cambios legislativos y normativos que puedan afectar a la organización. Colaborar en la preparación de informes y análisis relacionados con indicadores de RRLL y gestión de personas. Participar en proyectos del área de Recursos Humanos y Relaciones Laborales, contribuyendo a la mejora y optimización de procesos. Colaborar con asesores externos y otros interlocutores en aquellos asuntos laborales que requieran soporte especializado. Participar progresivamente en proyectos de mayor responsabilidad y complejidad, adquiriendo autonomía dentro del área. Perfil requerido: Formación: Grado en Relaciones Laborales, Derecho, Ciencias del Trabajo o similar. Experiencia: Experiencia previa de al menos 2 años en una posición de Relaciones Laborales, preferiblemente en despacho, consultoría laboral o entorno corporativo. Conocimientos: Buen conocimiento de legislación laboral y gestión de relaciones laborales. Idiomas: Inglés intermedio • alto. Proactividad, autonomía y capacidad para trabajar en equipo. Se ofrece: Incorporación a un despacho de abogados multinacional de referencia, con un entorno profesional, dinámico e internacional. Proyecto profesional con elevada proyección, con posibilidades reales de crecimiento y evolución dentro de la organización. Retribución flexible. Seguro médico y seguro de vida. Ticket restaurante. xqysrnh 1 día de teletrabajo a la semana.

Actualmente buscamos para la empresa INGEUS incorporar profesionales para diferentes programas de orientación e inserción sociolaboral desarrollados en la ciudad de Barcelona. ¿Cuál será tu misión? Tu misión será generar oportunidades laborales adecuadas para las personas participantes de los programas, conectando sus perfiles profesionales con las necesidades de contratación de las empresas. Serás una figura clave en la relación con el tejido empresarial, la captación de ofertas de empleo, la intermediación laboral y el seguimiento de los procesos de selección e incorporación. Tareas ¿Cuáles serán tus principales funciones? En tu día a día te encargarás de: - Analizar el tejido empresarial de Barcelona y su área metropolitana para identificar sectores, empresas y oportunidades laborales. - Contactar, captar y fidelizar empresas colaboradoras. - Realizar visitas a empresas y participar en encuentros, jornadas o acciones de networking. - Identificar ofertas de empleo y oportunidades de colaboración alineadas con los perfiles de las personas participantes. - Conocer las competencias, intereses, experiencia y objetivos profesionales de las personas atendidas. - Realizar el ajuste entre las oportunidades laborales detectadas y los perfiles disponibles. - Llevar a cabo la preselección de candidaturas y presentar a las empresas los perfiles más adecuados. - Hacer seguimiento de las candidaturas, los procesos de selección, las incorporaciones y la posterior adaptación al puesto de trabajo. - Actuar como enlace entre las empresas, las personas participantes y el equipo técnico del programa. - Detectar y compartir tendencias, necesidades y oportunidades del mercado laboral. - Generar propuestas de colaboración relacionadas con la responsabilidad social, la diversidad, la inclusión y el compromiso social de las empresas. - Diseñar o dinamizar acciones grupales vinculadas a la búsqueda de empleo, la preparación de entrevistas, las competencias transversales y la mejora de la empleabilidad. - Registrar la actividad realizada y colaborar en la elaboración de informes de seguimiento. Requisitos ¿Qué perfil buscamos? Buscamos personas con vocación social y motivación por generar oportunidades laborales reales. Profesionales comunicativos, resolutivos y proactivos, capaces de combinar la orientación a resultados con una mirada humana y respetuosa hacia los procesos de cada persona. Personas con iniciativa comercial, capacidad para relacionarse con empresas y voluntad de contribuir a proyectos con un impacto social positivo. Buscamos profesionales que cumplan los siguientes requisitos: - Titulación universitaria en Psicología, Trabajo Social, Educación Social, Pedagogía, Sociología u otras titulaciones del ámbito de las Ciencias Sociales. - Experiencia mínima de un año en alguna de las siguientes áreas: - Prospección empresarial. - Intermediación laboral. - Captación y gestión de ofertas de empleo. - Selección de personal o consultoría de Recursos Humanos. - Empresas de trabajo temporal. - Responsabilidad Social Corporativa. - Programas de empleo o intervención sociolaboral. - Conocimiento o experiencia de trabajo con personas en situación o riesgo de exclusión social. - Nivel alto de catalán (Nativo, o certifiación B2) y castellano, tanto oral como escrito. - Buen manejo de herramientas ofimáticas y entornos digitales. - Capacidad para registrar la actividad y redactar informes de seguimiento. Para una de las posiciones será imprescindible disponer de carné de conducir y disponibilidad para realizar desplazamientos y visitas a empresas. Valoraremos especialmente - Experiencia en captación de empresas y generación de oportunidades laborales. - Conocimiento del mercado de trabajo de Barcelona y su área metropolitana. - Conocimiento de los recursos públicos, privados y asociativos de empleo y formación. - Experiencia en procesos de selección y preselección de candidaturas. - Experiencia en dinamización de acciones formativas o sesiones grupales. - Capacidad para identificar sectores y empresas alineados con los perfiles de las personas participantes. - Habilidades comunicativas, capacidad de argumentación y orientación a la relación con empresas. - Capacidad para generar relaciones de confianza y colaboraciones a largo plazo. - Autonomía, organización, iniciativa y orientación a resultados. - Sensibilidad social, escucha activa y capacidad de adaptación a diferentes realidades. - Capacidad para trabajar de manera coordinada con equipos multidisciplinares. Beneficios ¿Qué ofrecemos? - Contrato indefinido. - Jornada completa. - Centros de trabajo ubicados en diferentes distritos de Barcelona. - Modalidad presencial o híbrida, según el programa. - Horario de lunes a viernes, con condiciones específicas según el proyecto. - Retribución bruta anual entre 25.000 y 26.368 euros, según el programa y la experiencia aportada. - Formación inicial y continuada. - Acompañamiento durante el proceso de acogida y adaptación al programa. - Acceso a herramientas y recursos digitales para el desarrollo del trabajo. - Buen ambiente de trabajo, cercano, colaborativo y comprometido. - Jornadas de equipo y espacios para compartir experiencias y aprendizajes. El proceso de selección incluirá las siguientes fases, en función del avance de las candidaturas: 1. Revisión de candidaturas. 2. Entrevista telefónica inicial. 3. Entrevista con el equipo de selección. 4. Entrevista con las personas responsables del programa. 5. Asignación al proyecto que mejor se ajuste a la experiencia y disponibilidad de la persona candidata. Si quieres formar parte de un proyecto con impacto social y contribuir a generar oportunidades reales de empleo, nos encantará conocerte.

Técnico/a Administrativo/a de CAE y Gestión de Accesos ¿Quiénes somos? En TRAYCCO y Apunto somos especialistas en servicios de marketing, publicidad en el punto de venta y gestión de equipos comerciales. Trabajamos con grandes marcas y cadenas de distribución, desarrollando proyectos a escala nacional, desde la instalación de materiales publicitarios en los puntos de venta hasta la gestión de equipos sobre el terreno. Estamos en una etapa de crecimiento y queremos incorporar a una persona que nos ayude a organizar y gestionar un proceso fundamental para nuestra actividad: garantizar que nuestros profesionales dispongan de todas las autorizaciones y la documentación necesarias para acceder a los centros de nuestros clientes. ¿Qué harás con nosotros? Serás la persona de referencia en la gestión documental CAE (Coordinación de Actividades Empresariales) y el control de accesos para nuestras divisiones de PLV (Publicidad en el Lugar de Venta) y GPV (Gestión del Punto de Venta). Tus principales responsabilidades serán: - Gestionar las plataformas de Coordinación de Actividades Empresariales (CAE) de nuestros clientes. - Tramitar y validar la documentación necesaria para autorizar el acceso de los trabajadores a tiendas, grandes superficies y centros comerciales. - Gestionar documentación laboral, preventiva y empresarial: formación en prevención de riesgos laborales (PRL), aptitudes, certificados y otros requisitos exigidos por los clientes. - Realizar el seguimiento de las autorizaciones de acceso, las renovaciones y los vencimientos documentales. - Contactar directamente con las plataformas CAE y los responsables de los centros para resolver incidencias, documentos rechazados o accesos pendientes. - Coordinarte con los departamentos de Recursos Humanos, GPV y PLV para garantizar que los equipos puedan iniciar los trabajos en las fechas previstas. - Gestionar las necesidades documentales de las nuevas incorporaciones y de los profesionales subcontratados. - Proponer mejoras y automatizaciones para agilizar los procesos de gestión documental. ¿Qué buscamos? Buscamos a una persona organizada, resolutiva, con iniciativa y acostumbrada a trabajar con plazos exigentes. Requisitos: - Experiencia mínima de 2 años en gestión documental CAE o coordinación de accesos. - Conocimiento práctico de plataformas CAE como Dokify, e-coordina, CTAIMA, UCAE o similares. - Conocimientos de documentación laboral y prevención de riesgos laborales. - Dominio de herramientas ofimáticas y capacidad para gestionar varios procesos simultáneamente. - Autonomía para realizar el seguimiento de incidencias y coordinarse con diferentes interlocutores. Valoraremos especialmente - Experiencia gestionando accesos a establecimientos del sector retail, grandes cadenas comerciales, supermercados, hipermercados o centros comerciales. - Conocimiento de los procedimientos de acceso y la documentación exigida por grandes operadores de distribución. - Experiencia en empresas de PLV, instalaciones comerciales, mantenimiento, servicios auxiliares o gestión de personal en puntos de venta. - Experiencia gestionando múltiples centros, trabajadores y plataformas CAE de forma simultánea. - Capacidad para anticiparse a los problemas y resolver incidencias con rapidez. ¿Qué te ofrecemos? - Contrato indefinido y jornada completa. - Retribución de 24.000 € brutos anuales + bonus anual. - Incorporación a un proyecto empresarial en expansión. - Un puesto transversal, con relación directa con diferentes departamentos. - Autonomía para organizar la gestión documental y proponer mejoras. - Posibilidades reales de crecimiento profesional a medida que aumente la actividad y se desarrolle esta área. - Un entorno de trabajo cercano, dinámico y orientado a la colaboración. ¿Por qué puede interesarte esta oportunidad? No buscamos simplemente a alguien que cargue documentos en una plataforma. Buscamos a una persona que quiera convertirse en un referente interno en gestión de accesos y CAE, ayudándonos a construir un sistema de trabajo ágil y eficiente. Tendrás la oportunidad de participar desde el principio en la organización de un área que será cada vez más importante para nuestro crecimiento. Si tienes experiencia con plataformas CAE y, especialmente, en la gestión de accesos a centros del sector retail, nos encantará conocerte.

Se busca profesional para incorporarse al área de Recursos Humanos, asumiendo la gestión completa del ciclo de nómina y la administración de personal. Las tareas incluyen el cálculo, control y cuadre de las nóminas, así como la emisión de pagos, asegurando precisión y cumplimiento de plazos. El puesto implica la administración de altas, bajas y variaciones de plantilla, el cálculo de finiquitos y liquidaciones, y la correcta aplicación de la normativa laboral vigente. Una parte clave del rol es la gestión de obligaciones legales y fiscales, como la tramitación de seguros sociales y la presentación de modelos oficiales (111 y 190), garantizando que la empresa cumpla con todas las exigencias regulatorias. El día a día requiere una colaboración constante con el equipo de departamento para optimizar los procesos y ofrecer un servicio interno de calidad, fomentando un entorno de trabajo coordinado y eficiente. La persona ideal debe contar con rigor analítico, capacidad para manejar grandes volúmenes de datos y una orientación meticulosa al detalle. La precisión y la organización son habilidades fundamentales para desenvolverse con éxito en esta área.

DescripciónSomos una Consultora de Recursos Humanos especializada en la captación de talento para organizaciones empresariales. En ISPROX tenemos el objetivo de seleccionar talento para las compañías que mejor cuiden el capital humano y tengan en el centro de sus políticas a las personas. Apostamos por estar cerca de nuestros clientes y candidatos con una amplia red de delegaciones en España, Francia, Portugal, Holanda y México. FuncionesDesde ISPROX estamos buscando un/a Técnico/a de Marketing y Comunicación para incorporarse de manera directa y estable en una consolidada firma del sector de la inversión inmobiliaria, especializada en operaciones inmobiliarias en situaciones especiales (distressed), integrada en un grupo empresarial y con una red de partners especializados, cuyo público objetivo son inversores particulares, family offices e inversores institucionales. Buscamos a la persona operativa, organizada y resolutiva, que se encargue del día a día del área y de llevar a la práctica las directrices definidas por Dirección. Cuáles serán tus funciones?- Seguimiento y apoyo en la relación con agencias y proveedores externos, así como de las campañas y proyectos- Preparación de teasers de operaciones de inversión, PIS (personal Investments), presentaciones y materiales comerciales.- Preparación de newsletters.- Montaje y revisión de landing pages y formularios.- Preparación y adaptación de contenidos para RRSS.- Edición de vídeos para redes sociales y canales de WhatsApp.- Actualización de contenidos web.- Apoyo operativo en campañas de captación de nuevos inversores.- Seguimiento de la entrada de leads y correcta incorporación al CRM.- Control del origen y trazabilidad de los leads para poder medir posteriormente su conversión junto con Ventas.- Realización de pruebas, detección de incidencias y seguimiento con los proveedores tecnológicos hasta su resolución.- Apoyo en el lanzamiento de nuevas oportunidades de inversión.- Actualización de Kore / portal del inversor.- Preparación de materiales y soporte en webinars, eventos y comunicaciones. Requisitos- Formación y Experiencia en marketing y comunicación, preferiblemente en entornos inmobiliarios, financieros, de inversión o servicios profesionales.- Conocimientos prácticos de Canva, edición de vídeo, RRSS, email marketing, CRM (Zoho, ActiveCampaign, HubSpot o similares), landing pages, formularios, WordPress, Meta Ads y herramientas de IA aplicadas a Marketing.- Muy buena capacidad de redacción y de elaboración de presentaciones comerciales.- Autonomía, capacidad organizativa y criterio para establecer prioridades.- Alto nivel de exigencia en imagen, contenidos y coherencia de marca. Se ofrece- Incorporación estable en una firma en pleno crecimiento y posibilidades reales de crecimiento. xqysrnh - Retribución inicial de 25.000 brutos anuales + variable- Modalidad de teletrabajo 4 días por semana, con presencialidad los martes en las oficinas de Barcelona.- Horario de lunes a jueves de 9h a 14h y de 15h a 18:30h, y viernes de 8h a 14h.Localidad: Inscríbase (haciendo clic en el botón correspondiente) después de revisar toda la información relacionada con el trabajo a continuación. BarcelonaProvincia: BarcelonaPaís: EspañaPerfil: Marketing y comunicaciónNo Vacantes (puestos): 1Centro: HíbridoTipo de oferta: ISPROXId Referencia:

Desde ConfiARTE buscamos un/a Óptico-Optometrista para liderar un proyecto de franquicia estratégico, en una ubicación premium y con un modelo diseñado para ofrecer estabilidad económica desde el inicio y alto potencial de crecimiento. Se trata de una oportunidad real de liderazgo y desarrollo empresarial, con condiciones muy poco habituales en el sector. Tareas El proyecto - Centro con óptica y audiología. - Ubicado en uno de los centros comerciales con mayor tráfico del país. - Localización inmejorable, ya validada y asegurada. - Proyecto sólido, avanzado y listo para arrancar. Estamos ante una oportunidad real y excepcional, tanto a nivel profesional como económico. Requisitos Condiciones clave del proyecto - Ingresos garantizados desde el inicio. - Retribución mínima asegurada desde 38.000 € brutos anuales para el profesional que lidere la franquicia. - Respaldo total de una marca internacional líder. - Acompañamiento integral en: - Gestión del negocio - Marketing - Proveedores - RRHH y operativa diaria Es un proyecto diseñado para que el franquiciado se centre en liderar y hacer crecer el negocio, con riesgos muy controlados. Perfil que buscamos (imprescindible) - Óptico-Optometrista titulado y colegiado. - Experiencia en óptica (valorable experiencia en audio). - Perfil con capacidad de liderazgo, orientación al cliente y visión de largo plazo. - Interés real en liderar un proyecto propio con respaldo. Beneficios Ingresos garantizados - Retribución mínima asegurada desde 38.000 € brutos anuales desde el inicio del proyecto. - Estabilidad económica durante la fase de arranque, independientemente de los resultados iniciales. Liderazgo y autonomía - Dirección del centro y del equipo. - Capacidad real de decisión y desarrollo del negocio. - Proyecto propio con visión a largo plazo. Respaldo integral - Acompañamiento continuo en: - Gestión del negocio - Marketing - Proveedores - Recursos Humanos y operativa diaria - Modelo estructurado que minimiza el riesgo y facilita el crecimiento. Formación y soporte continuo - Formación inicial y continua en: - Gestión empresarial - Optometría clínica - Técnicas de venta y atención al cliente Perfil que buscamos - Óptico-Optometrista titulado y colegiado. - Experiencia previa en óptica (valorable experiencia en audiología). - Perfil con liderazgo, orientación al cliente y mentalidad empresarial. - Compromiso con un proyecto estable y de largo recorrido. ¿Por qué esta oportunidad? - Proyecto en una ubicación excepcional. - Ingresos garantizados desde el inicio. - Riesgo controlado. - Desarrollo profesional y empresarial real. - Acompañamiento constante por parte de un equipo especializado. ¿Te interesa liderar tu propio centro? Si buscas dar un paso adelante en tu carrera, liderar un proyecto sólido y hacerlo con seguridad, envíanos tu CV actualizado.

ID de solicitud de puesto9920 -Publicado10/09/2026 -DESPESES GENERALS (HZ) -Barcelona Somos una gran empresa con alma de start-up. Nos organizamos por unidades de conocimiento expertas que colaboran entre sí. Por ello buscamos personas inquietas, que les motivan los retos y con ganas de crecer personal y profesionalmente , que se unan a nuestro equipo para tener un impacto positivo en el mundo a través de la tecnología. Como Controller Internacional Senior pertenecerás a la unidad de Finanzas Internacional de SEIDOR. En esta unidad somos responsables de garantizar el cumplimiento riguroso de las normativas fiscales y contables de nuestras sociedades participadas. Además, consolidamos y estandarizamos la información económica y financiera del grupo, alineándonos con las normas internacionales de contabilidad y los estándares contables generalmente aceptados, asegurando así una gestión transparente y eficaz de los recursos financieros. Serás responsable de la supervisión y gestión de las operaciones financieras de diferentes subsidiarias internacionales del Grupo. Este rol implica seguimiento del negocio a nivel local, revisión de los informes económicos (Cuenta de Resultados, Balance, Presupuesto y CashFlow), análisis de los controles internos implementados y la consolidación de informes financieros para el Grupo. Tus funciones serán: • Revisarás y consolidarás los informes financieros mensuales, trimestrales y anuales de las diferentes filiales., • Garantizarás la precisión y el cumplimiento de las normativas contables y fiscales internacionales, así como de las normativas contables del Grupo., • Coordinarás el proceso de planificación financiera y elaboración de presupuestos a nivel local (por país)., • Analizarás y compararás los resultados reales con los presupuestados, identificando y analizando desviaciones., • Revisarás las políticas y procedimientos financieros para asegurar la integridad y seguridad de la información financiera., • Realizarás auditorías internas para asegurar el cumplimiento de las normativas locales e internacionales., • Proporcionarás análisis financieros y operativos a la alta dirección para la toma de decisiones estratégicas., • Supervisarás y mentorizarás a los equipos financieros de cada país., • Fomentarás un ambiente de trabajo colaborativo y formativo que promueva el desarrollo profesional del equipo., • Actuarás como enlace entre la gestión financiera global y las filiales, facilitando la comunicación y el intercambio de información., • Colaborarás con auditores externos y otros asesores en la revisión de estados financieros y controles., • Idiomas: Inglés avanzado y muy valorable nivel avanzado en otroidioma., • Conocimientos Técnicos/Funcionales, • Experiencia mínima de 4 años en roles financieros, preferiblemente en entornos multinacionales., • Conocimiento profundo de normativas contables internacionales (IFRS) y regulación fiscal general., • Habilidades avanzadas en análisis y gestión de datos financieros., • Un equipo diverso . Respetamoslas diferencias que nos hacen más humanos., • Compañerismo . Trabajamos en equipo y aprendemos los unos de los otros., • Flexibilidad y conciliación . El teletrabajo está en nuestro ADN. Promovemos la flexibilidad horaria, y tenemos jornada intensiva los viernes y los mesesde julio y agosto., • Aprendizaje continuo . Formaciones en idiomas,técnicas, certificaciones, etc., • Carrera profesional individualizada , para que seas tú quien decide hastadónde quieres llegar., • Autonomía y posibilidad de proponer y promover nuevas oportunidades., • Programa de retribución flexible. Tickets guardería, restaurante, transporte, y seguro médico., • Descuentos exclusivos y condiciones especiales en tecnología, ocio, viajes, etc., • Podrás formar parte de iniciativas solidarias y relacionadas con el medio ambiente ., • Si tienes inquietudes internacionales, estamos en 45 países . ¡Únete a nuestro equipo y ayúdanos a humanizar el mundo a través de la tecnología! #J-18808-Ljbffr

En Marlex Healthcare & Life Sciences, formarás parte de un equipo dinámico que impulsa la selección de profesionales sanitarios y del sector farmacéutico.Tu misión es captar y presentar candidatos idóneos, gestionando publicaciones y base de datos para maximizar la calidad de las candidatu

En Aurela Health estamos construyendo una nueva forma de acceder al cuidado psicológico, combinando criterio clínico, ciencia, tecnología e inteligencia artificial para ofrecer un acompañamiento más accesible, personalizado y efectivo. Construimos Aurela para personas que quieren cuidar su salud mental y para las organizaciones que quieren facilitarles ese cuidado. Nuestro ecosistema conecta pacientes, terapeutas, empresas, aseguradoras, fundaciones y otras organizaciones con un objetivo común: facilitar el acceso al acompañamiento adecuado y contribuir a mejorar los resultados terapéuticos. Buscamos a una persona que abra y construya el canal empresa: compañías medianas y grandes que quieran ofrecer Aurela a sus equipos o usuarios. Como Business Development Manager , serás quien abra puertas, construya relación con decisores y convierta necesidades de negocio en acuerdos cerrados y clientes satisfechos a largo plazo. Responsabilidades Desarrollar el canal empresa: identificar, segmentar y priorizar las cuentas con más potencial según nuestro perfil de cliente ideal. Generar tu propio pipeline con prospección multicanal: llamadas, email, LinkedIn, referencias, tu red y eventos del ecosistema, representando a Aurela con objetivos concretos de relación y oportunidades. Llevar de forma autónoma el ciclo de venta completo: cualificación, discovery, caso de negocio, propuesta, negociación y cierre. Comprender las necesidades reales de cada empresa y traducirlas en una propuesta de valor clara para Recursos Humanos, People, Compensación y Beneficios, Prevención y otros interlocutores relevantes. Construir propuestas rigurosas y viables junto a Marketing, Producto, Operaciones y el equipo clínico. Asegurar que cada acuerdo arranca con expectativas alineadas, un sponsor interno y condiciones adecuadas para su activación, y coordinar el traspaso a Customer Success y Operaciones con toda la información comercial relevante. Mantener el CRM al día y una previsión comercial fiable, y usar las métricas del embudo para mejorar prospección y conversión. Trasladar aprendizajes del mercado al equipo y contribuir a la construcción de un playbook comercial replicable. Requisitos 4+ años de experiencia relevante en desarrollo de negocio y venta consultiva B2B/B2B2C, idealmente en sectores como salud, seguros, beneficios sociales, salud laboral, bienestar corporativo o HR tech. Trayectoria llevando el ciclo comercial completo de forma autónoma, desde la prospección en frío hasta el cierre. Experiencia vendiendo a RRHH, People, Compensación y Beneficios, Prevención u otras funciones corporativas, con ciclos de varios meses y decisión compartida. Resultados comerciales demostrables: objetivos asumidos, pipeline generado, contratos cerrados y grado de cumplimiento. Capacidad para abrir mercado en un canal todavía en construcción, combinando ejecución con aprendizaje continuo. Rigor en la gestión del CRM, el pipeline y las previsiones, y criterio analítico para ajustar tu enfoque a partir de datos. Excelente comunicación oral y escrita en castellano. Residencia en Barcelona o área metropolitana, con disponibilidad para modelo híbrido y viajes puntuales por España. Se valora especialmente: Red activa de contactos en el ecosistema de RRHH y empresa. Experiencia en startups, scale-ups o abriendo canales comerciales nuevos. Conocimiento práctico de metodologías como SPIN, MEDDIC o BANT, y de herramientas como HubSpot, Apollo o LinkedIn Sales Navigator. Nivel profesional de inglés y/o catalán. Qué ofrecemos Aurela es una compañía en construcción. Eso significa autonomía, acceso directo a las decisiones y mucho espacio para crear. También significa cambio, prioridades que evolucionan e información incompleta. Un papel fundamental en la construcción de una compañía de salud mental con una misión ambiciosa. Influencia real sobre estrategia y producto. Trabajo directo con la dirección general y el equipo directivo. 28 días de vacaciones. Oficinas en Barcelona (2 días de teletrabajo a la semana). Descubre más sobre Aurela: Estamos comprometidos en construir un equipo diverso, inclusivo y auténtico. Si te entusiasma este puesto, pero tu experiencia no cumple con todos los requisitos, te animamos a que apliques de todas formas. #J-18808-Ljbffr

This Full time on site position offers great opportunities for career growth. En Aurela Health estamos construyendo una nueva forma de acceder al cuidado psicológico, combinando criterio clínico, ciencia, tecnología e inteligencia artificial para ofrecer un acompañamiento más accesible, personalizado y efectivo. Construimos Aurela para personas que quieren cuidar su salud mental y para las organizaciones que quieren facilitarles ese cuidado. Nuestro ecosistema conecta pacientes, terapeutas, empresas, aseguradoras, fundaciones y otras organizaciones con un objetivo común: facilitar el acceso al acompañamiento adecuado y contribuir a mejorar los resultados terapéuticos. Buscamos a una persona que abra y construya el canal empresa: compañías medianas y grandes que quieran ofrecer Aurela a sus equipos o usuarios. Como Business Development Manager, serás quien abra puertas, construya relación con decisores y convierta necesidades de negocio en acuerdos cerrados y clientes satisfechos a largo plazo. • Desarrollar el canal empresa: identificar, segmentar y priorizar las cuentas con más potencial según nuestro perfil de cliente ideal., • Generar tu propio pipeline con prospección multicanal: llamadas, email, Eurostaffs, referencias, tu red y eventos del ecosistema, representando a Aurela con objetivos concretos de relación y oportunidades., • Llevar de forma autónoma el ciclo de venta completo: cualificación, discovery, caso de negocio, propuesta, negociación y cierre., • Comprender las necesidades reales de cada empresa y traducirlas en una propuesta de valor clara para Recursos Humanos, People, Compensación y Beneficios, Prevención y otros interlocutores relevantes., • Construir propuestas rigurosas y viables junto a Marketing, Producto, Operaciones y el equipo clínico., • Asegurar que cada acuerdo arranca con expectativas alineadas, un sponsor interno y condiciones adecuadas para su activación, y coordinar el traspaso a Customer Success y Operaciones con toda la información comercial relevante., • Mantener el CRM al día y una previsión comercial fiable, y usar las métricas del embudo para mejorar prospección y conversión., • Trasladar aprendizajes del mercado al equipo y contribuir a la construcción de un playbook comercial replicable., • 4+ años de experiencia relevante en desarrollo de negocio y venta consultiva B2B/B2B2C, idealmente en sectores como salud, seguros, beneficios sociales, salud laboral, bienestar corporativo o HR tech., • Trayectoria llevando el ciclo comercial completo de forma autónoma, desde la prospección en frío hasta el cierre., • Experiencia vendiendo a RRHH, People, Compensación y Beneficios, Prevención u otras funciones corporativas, con ciclos de varios meses y decisión compartida., • Resultados comerciales demostrables: objetivos asumidos, pipeline generado, contratos cerrados y grado de cumplimiento., • Capacidad para abrir mercado en un canal todavía en construcción, combinando ejecución con aprendizaje continuo., • Rigor en la gestión del CRM, el pipeline y las previsiones, y criterio analítico para ajustar tu enfoque a partir de datos., • Excelente comunicación oral y escrita en castellano., • Residencia en Barcelona o área metropolitana, con disponibilidad para modelo híbrido y viajes puntuales por España., • Se valora especialmente: Red activa de contactos en el ecosistema de RRHH y empresa., • Experiencia en startups, scale-ups o abriendo canales comerciales nuevos., • Conocimiento práctico de metodologías como SPIN, MEDDIC o BANT, y de herramientas como HubSpot, Apollo o Eurostaffs Sales Navigator., • Nivel profesional de inglés y/o catalán. Aurela es una compañía en construcción. Eso significa autonomía, acceso directo a las decisiones y mucho espacio para crear. También significa cambio, prioridades que evolucionan e información incompleta. Un papel fundamental en la construcción de una compañía de salud mental con una misión ambiciosa. Influencia real sobre estrategia y producto. Trabajo directo con la dirección general y el equipo directivo. 28 días de vacaciones. Oficinas en Barcelona (2 días de teletrabajo a la semana). Descubre más sobre Aurela: Estamos comprometidos en construir un equipo diverso, inclusivo y auténtico. Si te entusiasma este puesto, pero tu experiencia no cumple con todos los requisitos, te animamos a que apliques de todas formas. #J-18808-Ljbffr

Si has usado unas gafas, ya nos conocemos. Somos líderes mundiales en el diseño, fabricación y distribución de lentes oftálmicas, monturas y gafas de sol. Ofrecemos a las partes interesadas de nuestro sector en más de 150 países acceso a una plataforma global de productos de alta calidad para el cuidado de la visión, marcas icónicas que millones de consumidores adoran y una red internacional de retail y atención visual líder en el mercado. Únete a nuestra comunidad global de más de 190.000 empleados dedicados en todo el mundo a impulsar la transformación del sector de las gafas y el cuidado de la visión. Sobre el puesto Para nuestra oficinas centrales en Barcelona, buscamos una persona dinámica, organizada y con ganas de aprender para incorporarse como HR Trainee a nuestro equipo de Recursos Humanos en Iberia, dentro del negocio de Retail Sun (tiendas de Sunglass Hut, Ray-Ban y Oliver Peoples). Tendrá la oportunidad de participar en diferentes proyectos de People, principalmente relacionados con HR Projects, Comunicación Interna y Employee Experience, dando soporte tanto a nuestras oficinas como a nuestra red de tiendas. Dar soporte en la preparación, coordinación y lanzamiento de proyectos de HR dirigidos a tiendas y oficinas. Colaborar en la preparación y seguimiento de procesos de onboarding para nuevas incorporaciones. Participar en iniciativas y proyectos relacionados con la experiencia y el bienestar de nuestros empleados. Participar en actividades que promuevan la cultura, valores y sentido de pertenencia. Apoyar en la creación y difusión de campañas y comunicaciones relacionadas con proyectos, iniciativas corporativas y cambios organizativos. Elaborar contenidos creativos y materiales de comunicación adaptados a distintos públicos internos. Mantener actualizada la información y los listados de empleados de oficina: contratos, renovaciones, bajas, cumpleaños, organigramas y otros datos relevantes. Dar soporte en la elaboración y seguimiento de KPI's de Recursos Humanos. Preparar informes, dashboards y presentaciones para diferentes proyectos y reuniones del equipo. Dar soporte en la gestión y realizar seguimiento de las consultas recibidas a través del buzón de Recursos Humanos. Dar soporte en determinadas tareas administrativas del área, incluyendo facturación y seguimiento de proveedores. Estudios universitarios finalizados en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, ADE, Psicología, Comunicación Interna o áreas afines. Posibilidad de formalizar un contrato de prácticas a jornada completa. Nivel alto de inglés, tanto escrito como hablado. Nivel avanzado de Excel y PowerPoint. Manejo habitual de herramientas de Inteligencia Artificial como Copilot y similares. Habilidades de Comunicación y Diseño de contenido. Capacidad de organización, atención al detalle y autonomía. Actitud proactiva y ganas de aprender. Las tareas y conocimientos se pueden aprender y desarrollar. Lo que realmente buscamos es una persona que comparta nuestros valores: positiva, colaborativa y con ganas de aprender, que disfrute trabajando en equipo, se comunique con confianza y contribuya al buen ambiente que nos caracteriza. Contrato de 6 meses, con posibilidad de prórroga por otros 6 meses. Modelo de trabajo híbrido: 3 días en oficina y 2 días de teletrabajo. Jornada intensiva todos los viernes. Día libre por tu cumpleaños. Participación en proyectos de Recursos Humanos con impacto real en la organización. Entorno internacional y exposición a diferentes equipos y áreas de negocio. Un equipo cercano, dinámico y con muy buen ambiente. #J-18808-Ljbffr

DescripciónSomos una Consultora de Recursos Humanos especializada en la captación de talento para organizaciones empresariales. En ISPROX tenemos el objetivo de seleccionar talento para las compañías que mejor cuiden el capital humano y tengan en el centro de sus políticas a las personas. Apostamos por estar cerca de nuestros clientes y candidatos con una amplia red de delegaciones en España, Francia, Portugal, Holanda y México.FuncionesDesde ISPROX estamos buscando un/a Responsable de Producción para incorporación directa e indefinida en empresa del sector Químico en pleno crecimiento. Cuál será tu misión principal?Liderar la ejecución operativa de la producción gestionando personas, turnos y recursos para cumplir con el planning de fabricación. Serás el pilar clave para garantizar el cumplimiento de los máximos estándares de Seguridad, Calidad, Medio Ambiente y normativa GMP, coordinando la implantación de mejoras y asegurando la homogeneidad en el trabajo diario entre todos los turnos.Tus principales funciones y responsabilidades: Gestión y Liderazgo de Equipos:- Liderar al equipo de Producción fomentando un entorno de trabajo seguro, colaborador, inclusivo y orientado a la mejora continua.- Organizar los calendarios de turnos, vacaciones, ausencias y cobertura de recursos en coordinación con RRHH.- Realizar reuniones operativas periódicas para garantizar una comunicación fluida y homogénea entre los distintos turnos.Gestión Operativa:- Garantizar la ejecución del plan de producción, marcando las prioridades y directrices a los responsables de turno.- Supervisar la actividad en planta, velando por el cumplimiento de objetivos, normas de seguridad (PRL), orden, limpieza, medio ambiente y estándares GMP.- Coordinar la resolución de incidencias con Mantenimiento, Calidad y otras áreas transversales.Desarrollo, Formación y Selección:- Garantizar los itinerarios formativos del personal, promoviendo la polivalencia e identificando necesidades de capacitación.- Realizar evaluaciones del desempeño, seguimiento de objetivos y entrevistas de desarrollo con tu equipo.- Participar activamente en la selección, acogida y onboarding de las nuevas incorporaciones del área.Mejora Continua y Procedimientos:- Asegurar el correcto uso de la documentación y registros de planta.- Impulsar la estandarización de mètodos de trabajo e implantar operativamente las mejoras aprobadas.Requisitos- FPII o bien formación universitaria en Ingeniería Química, Ingeniería Industrial o en un área técnica afín. Se valorarán estudios de posgrado en Gestión de la Producción, MBA o formación específica en dirección de equipos y procesos industriales.- Experiencia previa muy consolidada como Responsable de Producción o posición similar en el sector químico.-Competencias: Buena capacidad de liderazgo, gestión de personas, dinamismo, capacidad de aprendizaje y gusto por el trabajo en equipo.- Conocimientos sólidos de normativas de seguridad, calidad y producción industrial.- Dominio ofimático, también buen dominio de Excel y manejo de programas de gestión de la producción y/o software ERP orientado a la industria.Se ofrece- Contrato indefinido e incorporación directa en una empresa sólida, en crecimiento y con visión multinacional.- Retribución competitiva: Entre 45.000 a 50.000 Bruto/año + plans de pensiones + seguro de vida, entre otros - Acceso a programas de formación continua- Horario conciliador: Lunes a Jueves: 8h a 16:30h. Viernes: 8h a 15:15h. Aceptas el reto? xqysrnh Si buscas un proyecto sólido donde aportar tu experiencia, liderar un equipo comprometido y seguir desarrollándote profesionalmente, ¡inscríbete hoy mismo y te contactaremos!Localidad:Se anima a todos los posibles solicitantes a que se desplacen y lean la descripción completa del puesto antes de presentar su candidatura.ManresaProvincia:BarcelonaPaís:EspañaPerfil:Ingenieros y técnicosNo Vacantes (puestos):1Centro:PresencialTipo de oferta:ISPROXId Referencia:45.

Descripción Del Puesto Introducción Nuestro #teamlidl es competitivo y muy dinámico. Para saber más sobre cómo es trabajar en Lidl consulta nuestra página web de empleo: ¿Cómo será tu día a día? Liderarás y ejecutarás los procesos de selección, tanto masivos como individuales, para nuestras tiendas, almacenes y oficinas regionales, garantizando la atracción del mejor talento en entornos de alto volumen Asegurarás la atracción y contratación del talento adecuado garantizando una experiencia óptima para los/as candidatos/as durante todo el proceso de selección Asesorarás y colaborarás activamente con Hiring Managers durante el proceso de selección, actuando como business partner, influyendo de manera efectiva para asegurar el cumplimiento de los criterios estratégicos de Personas y Cultura Serás responsable de organizar y dinamizar los Assessment Centers, evaluando competencias y asegurando una excelente experiencia tanto para candidatos/as internos/as como externos/as Deberás garantizar el cumplimiento de los estándares de calidad en el proceso de selección, KPIs de selección (time-to-hire, tasa de cobertura) y la normativa legal vigente Gestionarás proyectos clave del área de recruiting y darás apoyo en la formación de los/as hiring managers en técnicas de evaluación y entrevista ¿Eres tú la persona que buscamos? Titulación universitaria finalizada preferiblemente en Psicología, Relaciones Laborales, ADE o similar Experiencia previa mínima de 5 años en selección de personal en ETTs o Consultoría de Recursos Humanos, gestionando posiciones de alto volumen / selección masiva en sector Retail o Gran Consumo Habilidades comunicativas, orientación a cliente interno/externo, capacidad analítica y adaptación al cambio Disponibilidad para viajar de manera puntual Nivel avanzado de inglés y/o alemán ¿Qué te ofrecemos? Te facilitamos formación teórico-práctica adaptada a tu puesto de trabajo, para que seas capaz de enfrentar cada reto con éxito. Garantizamos desde el inicio del proceso de selección que éste se desarrollará en base a criterios objetivos. La preocupación por eliminar la brecha de género, así como cualquier otro tipo de discriminación alcanza también a nuestra política salarial, en la que rige el principio de equidad retributiva ante el desempeño de las mismas funciones. Y un equipo como no te imaginas. #J-18808-Ljbffr

Una reconocida empresa del sector energético busca un HRBP con experiencia en selección de personal para unirse a su equipo de Recursos Humanos en Cornellà de Llobregat, Cataluña. Esta posición ofrece estabilidad laboral y un entorno colaborativo, enfatizando el desarrollo y la proyección profesional. Se requiere un grado en Relaciones Labores, Psicología o Pedagogía, así como un mínimo de 5 años de experiencia en Recursos Humanos y habilidades en la identificación de talento. Se ofrece un salario competitivo y beneficios sociales atractivos. #J-18808-Ljbffr

Company: Grupo Trebol Sant Joan Despí, Barcelona | Modalidad híbrida En Grupo Trébol Energía buscamos una persona con visión estratégica, capacidad analítica y pasión por el aprendizaje y el desarrollo de talento para incorporarse a nuestro equipo de Personas y Talento. Tu misión será diseñar e impulsar la estrategia de formación, desarrollo y crecimiento profesional del Grupo, asegurando que las personas cuenten con las capacidades y oportunidades necesarias para contribuir al negocio y desarrollar su potencial. • Diseñar y coordinar el Plan Anual de Formación., • Detectar necesidades formativas junto a managers y equipos., • Crear itinerarios de aprendizaje para distintos colectivos y niveles profesionales., • Gestionar la formación bonificada a través de FUNDAE., • Diseñar planes de carrera, mapas de talento y planes de sucesión., • Liderar los procesos de evaluación del desempeño y gestión por competencias., • Impulsar programas de liderazgo, coaching y mentoring., • Desarrollar iniciativas como la Universidad Corporativa y programas de talento joven., • Analizar indicadores de formación y desarrollo para medir el impacto de las iniciativas., • Formación en Psicología, Pedagogía, ADE, Recursos Humanos o similar., • Valorable máster relacionado con talento, formación o Recursos Humanos., • Al menos 5 años de experiencia en posiciones similares., • Experiencia en planes de formación, FUNDAE, evaluación del desempeño, planes de carrera y desarrollo de talento., • Capacidad de organización, gestión de proyectos, comunicación e influencia., • Orientación al desarrollo de personas e interés por la innovación en aprendizaje., • Proyecto estable en una compañía en crecimiento., • Desarrollo profesional continuo., • Horario flexible de entrada y salida., • Modalidad híbrida con hasta 6 días de teletrabajo al mes., • Retribución flexible, incluyendo transporte, restaurante, seguro médico y descuentos., • Entorno colaborativo, dinámico y con actividades de equipo. En Grupo Trébol Energía promovemos procesos de selección basados en la igualdad de oportunidades y la no discriminación. ¿Te interesa impulsar el desarrollo del talento y construir proyectos de aprendizaje con impacto real? Queremos conocerte. #J-18808-Ljbffr

En Grupo Planeta ofrece igualdad de oportunidades. Nos comprometemos a tratar todas las candidaturas por igual en función de sus capacidades, logros y experiencia independientemente de su raza, nacionalidad, sexo, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad de género o cualquier otra clasificación protegida por la ley.¿Cuáles serían tus principales funciones?Liderar y desarrollar el equipo de Career Advisors, definiendo objetivos, realizando seguimiento del desempeño y fomentando una cultura de orientación al estudiante, colaboración y mejora continua.Garantizar la excelencia del Modelo de Empleabilidad, asegurando la correcta implementación del modelo, la calidad de los asesoramientos y una experiencia consistente en todas las modalidades y etapas del recorrido del estudiante.Impulsar una experiencia de alto valor para el estudiante, monitorizando la satisfacción, identificando oportunidades de personalización y liderando planes de mejora continua.Gestionar el área mediante indicadores, supervisando KPIs de operación, satisfacción y empleabilidad, analizando resultados e impulsando acciones correctivas cuando sea necesario.Promover la innovación y la mejora continua, participando en el diseño de nuevas metodologías, herramientas y proyectos de digitalización e inteligencia artificial aplicados al servicio.Coordinarse con las principales áreas de la institución (Desarrollo e Impacto, Relaciones Empresariales, Admisiones, Student Experience, Alumni y Académico) para garantizar una experiencia integrada y alineada del estudiante.Formación universitaria en Psicología, Pedagogía, Recursos Humanos, ADE, Educación o áreas afines; valorable Máster en Dirección de Personas, Coaching, RRHH, Educación Superior o Gestión de Servicios.Experiencia mínima de 5 años en empleabilidad, orientación profesional, desarrollo de talento o educación superior, y al menos 3 años liderando equipos.Experiencia en diseño y gestión de servicios orientados al estudiante, siendo valorable la participación en proyectos de transformación de procesos y mejora continua.Conocimientos sólidos en orientación profesional, coaching de carrera, mercado laboral, diseño de servicios, customer journey, gestión del cambio y análisis de KPIs.Dominio de herramientas digitales de empleabilidad (p. ej., CareerOS, JobTeaser, Highered o LinkedIn) y de Microsoft 365.Valorable conocimiento de Power BI e inteligencia artificial aplicada a la mejora de servicios y la experiencia del estudiante.Encajarás con nosotros/as si eres una persona con...Liderazgo inspirador, capaz de desarrollar equipos de alto rendimiento y generar compromiso.Fuerte orientación al estudiante y a los resultados, tomando decisiones basadas en datos para ofrecer una experiencia de alto impacto.Visión estratégica, conectando la operativa diaria con los objetivos de la institución.Mentalidad innovadora y de mejora continua, impulsando nuevas metodologías, herramientas y formas de trabajo.Capacidad de colaboración transversal, construyendo relaciones de confianza y trabajando de forma alineada con diferentes áreas.Sector: Editorial, Educación y Formación

“El mundo es tuyo con Meliá” Descubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global. Descubre algunos de los beneficios que ofrecemos: My MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas. My MeliáBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable. ¿Cuál será tu misión? Gestionarás las solicitudes de clientes nacionales e internacionales interesados en celebrar grupos y eventos en nuestros hoteles de Barcelona y Sitges. Serás responsable de asesorar al cliente y orientar cada petición hacia la opción que mejor se adapte tanto a sus necesidades como a las características y disponibilidad de nuestros hoteles. Elaborarás y enviarás propuestas y presupuestos personalizados, realizando su seguimiento hasta la confirmación y contratación del evento. Una vez cerrado el acuerdo, asegurarás un correcto traspaso de toda la información al equipo operativo del hotel, garantizando una transición fluida y una excelente experiencia para el cliente. ¿Qué buscamos? Formación Formación universitaria en Turismo, ADE o titulaciones afines. Idiomas Nivel avanzado de inglés. Se valorará positivamente el conocimiento de un tercer idioma. Conocimientos y competencias Conocimientos de la operativa de grupos y coordinación de eventos. Persona organizada, resolutiva y orientada al cliente. Capacidad para gestionar diferentes solicitudes de manera simultánea y realizar un seguimiento comercial eficaz. Predisposición y facilidad para trabajar en equipo y coordinarse con diferentes departamentos. Manejo de PMS como Opera Cloud y Sihot. Dominio profesional de Microsoft Office y Outlook. Experiencia Experiencia mínima de 2 años en una posición similar, preferiblemente dentro del sector hotelero, turístico o de eventos. En Meliá todos somos VIP En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente. Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global. Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible. Para protegerte y evitar fraudes en los procesos de selección, te invitamos a consultar nuestras recomendaciones en la página "". Si quieres ser “Very Inspiring People“, síguenos en: INSTAGRAM – TIKTOK – LINKEDIN – INDEED –

Belmonte Group está buscando un Vicepresidente de Operaciones. El candidato ideal tendrá una sólida experiencia en la dirección de operaciones de supermercados y un historial probado de éxito en la gestión de múltiples mercados. Esta es una oportunidad de alto nivel para un líder experimentado que pueda impulsar la excelencia operativa, la rentabilidad y el crecimiento estratégico de una empresa líder. Buscamos a alguien con un profundo conocimiento del sector, con la capacidad de navegar por entornos regulatorios complejos y las dinámicas del mercado local. El candidato seleccionado se unirá a un equipo dinámico y en crecimiento, con la oportunidad de tener un impacto significativo en la trayectoria de la empresa. El Vicepresidente de Operaciones será responsable de supervisar todas las facetas de las operaciones de supermercados, asegurando la alineación con los objetivos generales de la empresa y las directivas del CFO. • Supervisar todas las facetas de las operaciones de supermercados, asegurando la alineación con los objetivos generales de la empresa y las directivas del CFO., • Desarrollar e implementar estrategias operativas., • Optimizar la cadena de suministro., • Gestionar inventarios., • Controlar costos., • Garantizar la satisfacción del cliente., • Impulsar la mejora continua de los procesos., • Construir y liderar equipos de alto rendimiento., • Fomentar una cultura de responsabilidad y excelencia., • Colaborar estrechamente con otros departamentos, incluidos Finanzas, Marketing y Recursos Humanos, para lograr los objetivos comerciales., • Comunicarse de manera efectiva con todas las partes interesadas, desde el personal de primera línea hasta la alta dirección., • Se requiere un mínimo de 10 años de experiencia progresiva en roles de liderazgo operativo, preferiblemente dentro del sector de supermercados., • Se valorará la experiencia en la expansión a nuevos mercados y en la gestión de proyectos complejos., • Comprensión integral de las tendencias del mercado de supermercados, las mejores prácticas minoristas y las innovaciones tecnológicas que dan forma a la industria., • Pensador estratégico con una mentalidad analítica., • Capacidad de tomar decisiones basadas en datos para impulsar el rendimiento., • Capacidad de comunicarse de manera efectiva con todas las partes interesadas, desde el personal de primera línea hasta la alta dirección., • Capacidad de navegar por entornos regulatorios complejos y las dinámicas del mercado local., • Experiencia en la expansión a nuevos mercados., • Experiencia en la gestión de proyectos complejos. Belmonte Group se compromete a fomentar un entorno de trabajo inclusivo y diverso. Todas las decisiones de empleo se toman sin distinción de raza, color, religión, género, identidad o expresión de género, orientación sexual, origen nacional, edad, discapacidad o cualquier otra característica protegida por la ley aplicable. #J-18808-Ljbffr

Seleccione la frecuencia (en días) para recibir una alerta: “El mundo es tuyo con Meliá” Descubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global. Descubre algunos de los beneficios que ofrecemos: • My MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas., • My MeliáBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable. MeliaHotels International está buscando un/una Payroll Manager para unirse a nuestro equipo en Torre Melina A Gran Melia MISIÓN: Organizar, ejecutar y supervisar la gestión de administración de personal de sus hoteles siguiendo las políticas y procedimientos de Meliá Hotels International, con la finalidad de cumplir eficientemente con las obligaciones laborales que se genere en la relación laboral. • Apoyar al HR Manager en la realización de los 2 rolling forecast mensual analizando el coste social del resto del año de los hoteles comprendidos dentro del centro de operaciones., • Analizar la viabilidad contractual: Impacto en el coste social de las nuevas contrataciones o reincorporaciones según Budget., • Realizar la contratación y modificaciones contractuales: Recibir, consultar, gestionar y organizar los movimientos contractuales (altas, reingresos, finalizaciones, cambios de datos, cambios organizacionales, baja/alta, prejubilaciones, jubilaciones, etc.) de los colaboradores de las divisiones de gestión del centro de operaciones., • Garantizar el correcto uso de las herramientas de administración de personal., • Recibir, gestionar, registrar y controlar el correcto importe de los complementos de nómina mensuales., • Controlar la documentación de retenciones judiciales y la correcta deducción en la nómina., • Gestionar, organizar y controlar los pagos de anexo de nómina., • Asegurar los importes correctos de los finiquitos y la transferencia del pago., • Gestionar, realizar seguimiento y controlar las ausencias con impacto a Seguridad Social y Nómina (Enfermedades comunes, accidentes de trabajo, enfermedad profesional, maternidad, etc.)., • Controlar y mantener el archivo documental requerido: Contratos, Absentismos, Finiquitos, Retenciones Judiciales, Incidencias de pago, Prevención de Riesgos Laborales, LOPD, Modelo 145)., • Asesorar a la dirección del centro de operaciones o del hotel acerca de la gestión administrativa del personal., • Asistir y apoyar en las áreas necesarias del Mánager de Recursos Humanos del centro de operaciones., • Asesorar y comunicar a los jefes de departamentos (centro de operaciones o hotel) sobre materia de administración de personal., • Coordinar y asegurar junto con el Jefe de Departamento, el correcto registro de la jornada diaria de los trabajadores según la legislación local y los sistemas de control disponibles en los centros de trabajo., • Está familiarizado de la legislación laboral nacional y aplica el Convenio Colectivo de su provincia/ país según aplique. Se apoya en eRR.LL/despacho externo para las consultas diarias de los colaboradores en materia laboral en caso de duda., • Ejecutar procesos de investigación de conflictos laborales entre colaboradores según legislación local y siguiendo las pautas de RR.LL., • Bajo la guía de RR.LL/despacho externo, atiende a la inspección de trabajo en los hoteles, así como asiste a citaciones, preparando y recabando la documentación solicitada., • Siguiendo indicaciones de RR.LL, se encarga de cumplimentar documentos y cartas necesarias en procesos de extinciones de contrato de trabajo, régimen disciplinario, excedencias, …, • Tramitar documentación para expedientes judiciales, Inspecciones de Trabajo, Seguridad Social, expediente contencioso administrativos, auditorias laborales.., • Colaborar con RR.LL en la recopilación de documentación y datos en procesos de reestructuraciones de plantilla, asegurándose de la correcta comunicación con los empleados y ejecución de las medidas correspondientes, • (ESPAÑA) Apoya al HR Manager con la gestión del Comité de Empresa en los Centros de trabajo y cumple con las obligaciones correspondientes: asistencia a las reuniones periódicas junto con la Dirección, realización y coordinación de las elecciones sindicales de los hoteles, entrega de información obligatoria. Informa a RR.LL de la composición del Comité de los hoteles y realización de elecciones sindicales, involucrándolo en las consultas realizadas y cualquier tema que surja en reuniones fuera de lo ordinario., • (INTERNACIONAL) Apoya en la identificación de despachos externos según el país en coordinación con LL.RR., • (INTERNACIONAL) Es la persona de contacto de la presencia sindical en los Centros de trabajo y cumple con las obligaciones correspondientes según el país. Informa a RR.LL de las comunicaciones sindicales que lleguen a los centros así como cualquier tema que surja en reuniones fuera de lo ordinario., • Grado en Psicología, Relaciones Laborales, Derecho o similares, con especialidad en RRHH., • Idioma local (en función de la ubicación geográfica del establecimiento) e Inglés Avanzado., • Conocimientos de operativa hotelera., • Conocimiento de Office 365 (Word, Excel, Power Point…), • Conocimiento de SAP Success Factor., • Administración de Recursos Humanos., • Conocimiento y aplicación del Código de Trabajo., • Aplicación Ley Seguridad Social (Contratos, Nóminas, Finiquitos)., • Legislación Prevención de Riesgos Laborales., • Manejo de recursos humanos, financieros y materiales., • Experiencia mínima de 2 años en el puesto o similar. En Meliá todos somos VIP Grandes profesionales que hacen el día a día más fácil y excepcional. Desde el recién llegado hasta el más veterano, reúnen unas cualidades únicas e importantes que hacen que trabajar en Meliá sea una oportunidad de crecimiento constante y un pasaporte para crear tu futuro donde quieras. Nuestra calidez, cercanía y pasión por lo que hacemos, hace que trabajar en Melia sea una experiencia inolvidable, llena de momentos emotivos y siempre con la sensación que perteneces a una gran familia en la que contamos con gente como tú, genteVIP. En Meliá Hotels International creemos en la igualdad de oportunidades y valoramos la diversidad. No discriminamos por motivos de discapacidad, raza, religión, edad o cualquier otra razón protegida por las leyes federales, estatales o locales. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas es fundamental para nuestro éxito como compañía global. Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible. Si quieres ser “ Very Inspiring People “, síguenos en: #J-18808-Ljbffr

Adecco Outsourcing es una empresa comprometida con la igualdad, perteneciente a The Adecco Group y especializada en la externalización de servicios, cuyo valor añadido son los Recursos Humanos. ¿Te apasiona el deporte? ¿Eres aficionado al futbol? ¡Tenemos una oportunidad laboral para ti! Si te gustaría trabajar en un entorno dinámico, vinculado al deporte, tienes don de gentes, y tienes perfil comercial, sigue leyendo y apúntate. Estamos buscando un equipo de 5 personas para trabajar en un importante estadio en Barcelona, ofreciendo venta de tickets a los clientes de la zona. Tickets de los próximos partidos, de visita al museo, a la pista de patinaje, entre otros. Es por eso por lo que necesitamos que no tengas vergüenza, que tengas perfil comercial y puedas acercarte a los aficionados a ofrecerle otras opciones que les puedan resultar de su interés. El horario será de lunes a domingo de 10h a 15h, pero no trabajarás cada día. Una semana lo harás 4 días y otra semana lo harás 3 días. El puesto requiere disponibilidad y flexibilidad horaria, con lo que necesitamos poder contar contigo para ampliar días o bien para acudir a los partidos en otros horarios distintos a los de tu jornada laboral habitual. El salario a percibir es de 8.94€ hora bruto. Por supuesto, trabajaras en un entorno deportivo y dinámico. ¿Qué mejor? También te vamos a pedir nivel alto de castellano e inglés, eso es imprescindible. Y si además tienes catalán, nos viene genial. Estamos deseando contar contigo. Si estás interesado/a y crees que puedes encajar, no dudas en inscribirte. Requisitos Inglés Alto Castellano Alto ¿Qué ofrecemos? Nada

DescripciónSomos una Consultora de Recursos Humanos especializada en la captación de talento para organizaciones empresariales. En ISPROX tenemos el objetivo de seleccionar talento para las compañías que mejor cuiden el capital humano y tengan en el centro de sus políticas a las personas. Apostamos por estar cerca de nuestros clientes y candidatos con una amplia red de delegaciones en España, Francia, Portugal, Holanda y México. FuncionesDesde ISPROX estamos colaborando con una empresa tecnológica especializada en soluciones de seguridad inteligente, visión artificial e inteligencia artificial, que busca incorporar un/a Project Manager para liderar la implantación de sus proyectos tecnológicos. La compañía desarrolla soluciones propias aplicadas, entre otros ámbitos, al control de accesos, conteo de personas y detección mediante visión artificial, trabajando con grandes clientes nacionales e internacionales. Buscamos una persona con capacidad para coordinar proyectos de principio a fin, actuando como interlocutor principal entre el cliente y los diferentes equipos técnicos y asegurando que cada proyecto avance dentro de los plazos, alcance y estándares de calidad establecidos. Cuál será tu misión? Serás responsable de gestionar varios proyectos tecnológicos de forma simultánea, desde el cierre del proyecto comercial hasta su puesta en marcha, coordinando los equipos implicados y anticipándote a posibles bloqueos o desviaciones. No buscamos un perfil que programe ni desarrolle código, sino una persona con base técnica suficiente para entender las necesidades del proyecto, comunicarse con los equipos de desarrollo y trasladar correctamente los requerimientos del cliente. Funciones principales: - Gestionar y coordinar de forma integral entre 3 y 5 proyectos simultáneamente.- Planificar cada proyecto y realizar el seguimiento de hitos, tiempos y entregables.- Velar por el cumplimiento de los plazos de implantación, trabajando con un objetivo de entrega aproximado de 21 días desde el cierre comercial.- Actuar como principal interlocutor/a con el cliente durante el desarrollo e implantación del proyecto.- Gestionar la relación con grandes cuentas y clientes internacionales.- Coordinar al equipo de programadores implicado en cada proyecto.- Trabajar conjuntamente con configuradores y equipo de calidad para garantizar que la solución ha sido correctamente probada antes de su entrega.- Detectar anticipadamente posibles retrasos, incidencias o bloqueos y escalarlos cuando sea necesario.- Coordinar a los diferentes departamentos implicados, asegurando que todos trabajan con unas prioridades y objetivos alineados.- Participar en reuniones internas de seguimiento y dirección, aportando visibilidad sobre el estado real de los proyectos.- Acompañar la puesta en marcha de las soluciones y asegurar una correcta experiencia del cliente. Requisitos- Formación en Ingeniería Informática, Telecomunicaciones, Ingeniería Industrial o similar.- Experiencia mínima aproximada de 2 años en gestión o coordinación de proyectos tecnológicos.- Conocimientos técnicos suficientes para desenvolverse con equipos de desarrollo de software.- No es necesario aportar conocimientos avanzados de programación.- Experiencia en interlocución directa con clientes.- Capacidad para gestionar varios proyectos simultáneamente y establecer prioridades.- Persona organizada, resolutiva y con capacidad para anticiparse a problemas.- Buenas habilidades de comunicación y coordinación de equipos.- Buscamos una persona decidida, proactiva y con criterio, capaz de exponer con claridad bloqueos o incidencias y movilizar a los equipos para encontrar soluciones.- Buen nivel de inglés, necesario para la gestión de clientes internacionales y proyectos en Latinoamérica. Se ofrece- Incorporación a una empresa tecnológica con más de 20 años de trayectoria dentro del sector de la seguridad y con soluciones propias basadas en inteligencia artificial.- Participación en proyectos tecnológicos para grandes compañías y clientes internacionales.- Posición con autonomía, contacto directo con cliente y visibilidad dentro de la organización.- Ubicación en Badalona, próxima a la estación de Pompeu Fabra.- Modalidad de trabajo 100 % presencial.- Jornada completa de 40 horas semanales.- Salario fijo hasta 45.000 brutos anuales, en función de la experiencia y conocimientos aportados.- Retribución variable adicional vinculada a objetivos. xqysrnh - Proyecto estable y con posibilidades de crecimiento y desarrollo profesional. Localidad: A continuación se detalla todo lo que necesita saber sobre lo que implica esta oportunidad, así como lo que se espera de los solicitantes. BadalonaProvincia: BarcelonaPaís: EspañaPerfil: Ingenieros y técnicosNo Vacantes (puestos): 1Centro: PresencialTipo de oferta: ISPROXId Referencia: 3

Desde Luxe Talent, Consultoría Internacional de Selección y Formación de personal especializada en Moda, Lujo, Retail y FMCG, estamos buscando Senior HR Operations & Employee Relations para uno de nuestros clientes, reconocida compañía internacional de moda premium, con oficinas en Barcelona. En nuestra consultoría de selección y formación trabajamos con distintas firmas en los sectores del Lujo, Premium y High Premium alrededor de Europa y tenemos oficinas en Ámsterdam, Barcelona, Berlín, Braga, Londres, Madrid, Milán, París y Zúrich. Como Senior HR Operations & Employee Relations te incorporarás al equipo de HR EMEA y liderarás la operativa de Recursos Humanos de la marca en España. • Ser referente en materia de legislación laboral española, relaciones laborales y HR Compliance., • Gestionar el ciclo de vida del empleado, incluyendo contratos, modificaciones contractuales, promociones, movimientos y procesos de salida., • Dar soporte en procesos disciplinarios, conflictos laborales, investigaciones y reestructuraciones organizativas., • Coordinar y validar los procesos de nómina junto con los proveedores externos., • Gestionar la administración de beneficios y la relación con los diferentes proveedores., • Garantizar el cumplimiento de las obligaciones legales y laborales frente a Seguridad Social, organismos públicos y autoridades laborales., • Mantener actualizados los sistemas, registros y documentación de RRHH., • Colaborar de forma transversal con los equipos de HR EMEA, Legal, Payroll y Finance., • Proporcionar asesoramiento práctico a managers y equipos internos en materia de RRHH y legislación laboral., • +5 años de experiencia en posiciones de HR Generalist, HR Operations o similares., • Sólidos conocimientos de legislación laboral española y relaciones laborales., • Experiencia en nómina, administración de personal y beneficios., • Experiencia en entornos multinacionales y/o sectores como Fashion, Retail o Beauty., • Perfil organizado, analítico, proactivo y con capacidad para trabajar en entornos dinámicos., • Persona autónoma, hands-on y orientada a la solución, capaz de actuar como referente de RRHH en España y trabajar de forma transversal con diferentes equipos y stakeholders internacionales., • Español e inglés fluido, imprescindible., • Contrato indefinido y proyecto estable dentro de una compañía internacional en plena evolución., • Modelo de trabajo híbrido: 50% remote working y oficinas ubicadas en Barcelona ciudad., • Salario fijo aproximado de 65.000 € brutos anuales, en función de la experiencia y conocimientos aportados., • Entorno internacional, dinámico y orientado al crecimiento, con exposición a diferentes áreas y stakeholders del negocio. En Luxe Talent queremos ayudarte a conseguir tus objetivos, por ello ponemos a tu alcance las oportunidades laborales más interesantes del mercado de la Moda, el Retail, Lujo y FMCG. Síguenos en nuestras redes sociales para mantenerte al día de todas nuestras novedades. Luxe Talent en LinkedIn o en Instagram. Y si quieres mantenerte al día en tu sector y seguir formándote puedes hacerlo con nuestra academia de formación Retail Academy, puedes ver también todas las novedades en nuestra página de LinkedIn o en Instagram. #J-18808-Ljbffr

Buscamos incorporar un/a Técnico/a de Administración de Personal con certificado de discapacidad para dar soporte al Servicio Territorial de Administración de Personas de la sede de Mataró. La posición combina la gestión laboral del personal de la sede con funciones de soporte en nómina, seguimiento y análisis de costes de personal, elaboración de presupuestos y justificación de costes asociados a proyectos.ResponsabilidadesAdministración de Personas. Servicio Territorial de MataróGestionar los procesos de contratación laboral, altas, bajas y modificaciones contractuales.Realizar el seguimiento y control de la documentación laboral de las personas trabajadoras.Gestionar y realizar el seguimiento de los procesos de incapacidad temporal y otras incidencias laborales.Gestionar y controlar el registro de jornada.Mantener actualizada la información de las personas trabajadoras en el ERP corporativo.Atender y dar soporte a consultas relacionadas con la gestión laboral y administrativa del personal.Colaborar puntualmente en la gestión administrativa de personas de otras sedes de Eurecat.Nómina, costes de personal y proyectosPreparar y revisar las incidencias necesarias para el proceso de nómina en coordinación con la gestoría externa.Participar en la revisión de nóminas, cotizaciones y otros procesos vinculados a la administración de personal.Elaborar, analizar y realizar el seguimiento de los costes de personal.Participar en la elaboración y actualización de presupuestos de personal.Elaborar informes y preparar información relacionada con costes de personal para auditorías, subvenciones y procesos de justificación de proyectos.CualificacionesDisponer de certificado de discapacidad igual o superior 33% y/o IPT.Grado universitario en Relaciones Laborales, ADE, Contabilidad y Finanzas o titulaciones afines, o CFGS en Administración y Finanzas, Gestión Administrativa o similar.Habilidades Requeridas Conocimientos y experienciaExperiencia en administración de personal y gestión laboral: contratación, nóminas, Seguridad Social (TGSS), IRPF, incapacidad temporal (IT) y registro de jornada.Conocimientos actualizados de normativa laboral y Prevención de Riesgos Laborales (PRL).Experiencia en cálculo de costes laborales y elaboración de presupuestos de personal.Herramientas digitalesDominio de Microsoft Office, especialmente Excel.Experiencia en ERP de Recursos Humanos y herramientas de gestión de personas.IdiomasDominio profesional de castellano y catalán.Nivel intermedio-avanzado de inglés, necesario para el desempeño del puesto.Rango Salarial y Paquete de Compensación¿Qué ofrecemos?Proyecto estable y con recorrido profesional.Modelo de trabajo híbrido: 2 días de teletrabajo semanales tras el período de adaptación.Paquete de retribución flexible (seguro médico, transporte, ticket restaurante, formación y guardería).Acceso a Eurecat Academy y formación especializada.Formación en idiomas. xohynlmSesiones temáticas y oportunidades de desarrollo profesional.

Buscamos un perfil comercial claramente hunter, responsable de abrir mercado y generar nuevas oportunidades de negocio en Barcelona. La actividad combinará la prospección digital con una presencia activa en terreno: visitas a empresas, reuniones presenciales, participación en eventos y desarrollo de relaciones con potenciales clientes. No se trata únicamente de contactar prospectos por correo o teléfono, sino de identificar oportunidades y salir activamente a buscarlas. Principales responsabilidades - Identificar empresas potenciales y construir una cartera de prospectos desde cero. - Contactar y reunirse con responsables de Recursos Humanos, People, Beneficios y Dirección. - Realizar visitas comerciales presenciales para presentar la propuesta de valor y detectar necesidades. - Participar en ferias, eventos empresariales y actividades de networking. - Generar oportunidades mediante llamadas, LinkedIn, correo, referidos y prospección en terreno. - Realizar una primera cualificación comercial y coordinar demostraciones o reuniones de seguimiento. - Gestionar cada oportunidad hasta su traspaso o cierre, según el alcance final del puesto. - Mantener actualizado el CRM y realizar seguimiento disciplinado del pipeline. - Cumplir objetivos de actividad, reuniones, oportunidades y negocio generado. - Compartir información del mercado, objeciones y necesidades de los potenciales clientes. Requirements - Entre 2 y 3 años de experiencia en desarrollo de nuevos clientes B2B. - Experiencia vendiendo software SaaS, marketplaces o soluciones digitales. - Perfil hunter, proactivo, perseverante y orientado a resultados. - Capacidad para generar relaciones comerciales tanto presencialmente como por canales digitales. - Habilidades de comunicación, negociación y venta consultiva. - Autonomía para organizar visitas, reuniones y actividades de prospección. - Disponibilidad para desplazarse frecuentemente dentro de Barcelona. - Español fluido. Catalán e inglés serán valorados. #LI-FI2

Nuestro cliente, un bufete de abogados de renombre, busca incorporar un/a Abogado Especialista en Derecho Laboral a su equipo en Barcelona . Proporcionarás asesoramiento integral a empresas en todas las áreas del derecho laboral y de la seguridad social, incluyendo relaciones colectivas e individuales, litigios y reestructuraciones de personal. Te unirás a un departamento con gran proyección, donde tendrás la oportunidad de gestionar casos complejos y estratégicos, representando a clientes tanto a nivel nacional como internacional. Valoramos la excelencia técnica, la proactividad y un fuerte compromiso con la defensa de los intereses de nuestros clientes en un área tan dinámica del derecho. • Asesorar a empresas en materia de contratación laboral , convenios colectivos, despidos y Expedientes de Regulación de Empleo (ERE)., • Representar a clientes en procedimientos judiciales ante Juzgados de lo Social y Tribunales Superiores de Justicia., • Gestionar negociaciones y conflictos colectivos, incluyendo huelgas y planes de igualdad ., • Realizar auditorías laborales (due diligence) en procesos de M&A y reestructuraciones empresariales., • Diseñar e implementar políticas internas de recursos humanos y protocolos de prevención del acoso., • Mantenerse actualizado sobre la legislación laboral y la jurisprudencia relevante, ofreciendo soluciones innovadoras y prácticas a los clientes., • Licenciatura en Derecho y Máster de Acceso a la Abogacía, con colegiación vigente en el Ilustre Colegio de Abogados de Barcelona ., • Experiencia sólida de al menos 6 años como abogado laboralista , demostrando expertise en litigación y asesoramiento preventivo., • Conocimiento profundo de la legislación laboral española y convenios colectivos aplicables., • Excelentes habilidades de comunicación, negociación y argumentación jurídica., • Capacidad para gestionar múltiples casos de forma simultánea y priorizar eficazmente., • Se valorará experiencia en derecho internacional del trabajo o seguridad social., • Salario competitivo y paquete de beneficios completo, incluyendo seguro médico privado., • Oportunidades de crecimiento profesional dentro de un despacho líder en Derecho Laboral ., • Acceso a formación continua y participación en seminarios especializados., • Ambiente de trabajo profesional, dinámico y con un fuerte espíritu de equipo., • Posibilidad de trabajar en casos de alto impacto y relevancia estratégica. Nuestro cliente busca un Especialista en Derecho Laboral dedicado y proactivo para unirse a su equipo legal en Barcelona . Serás la persona de referencia para todos los asuntos relacionados con el empleo, incluyendo contratos, relaciones laborales, despidos, seguridad social y cumplimiento de la legislación laboral vigente. Este puesto es esencial para garantizar un entorno de trabajo justo y conforme a la ley, minimizando los riesgos legales asociados a #J-18808-Ljbffr

SAP HCM no consiste solo en parametrizar módulos. Consiste en conseguir que los procesos de Recursos Humanos respondan mejor a quienes los utilizan cada día y en convertir necesidades complejas de negocio en soluciones que funcionan de verdad.En NTT DATA buscamos incorporar a una persona con experiencia senior en SAP HCM para participar en proyectos de implantación, evolución y soporte de soluciones de gestión de personas.Te incorporarás a un equipo en el que podrás aportar criterio desde el análisis hasta la entrega, trabajando de cerca con las áreas usuarias, equipos técnicos y cliente. Un rol para seguir profundizando en SAP HCM, asumir autonomía funcional y participar en decisiones que impactan en la calidad de la solución.Tu misiónAnalizar, diseñar y optimizar procesos de Recursos Humanos soportados en SAP HCM.Liderar sesiones de toma de requisitos con áreas usuarias y transformarlas en soluciones funcionales viables.Configurar y parametrizar los componentes SAP HCM asignados en cada iniciativa.Participar en implantaciones, mantenimientos evolutivos, resolución de incidencias y acciones de mejora continua.Definir documentación funcional y acompañar las pruebas para asegurar la calidad de cada entrega.Coordinarte con equipos técnicos para concretar integraciones, desarrollos y evolutivos.Aportar criterio funcional en la relación con cliente e identificar oportunidades para simplificar procesos de gestión de personas.Lo que buscamosAl menos 5 años de experiencia en consultoría funcional SAP HCM.Experiencia en proyectos de implantación, mantenimiento evolutivo y soporte de soluciones SAP HCM.Conocimiento sólido de procesos de Recursos Humanos y capacidad para trasladarlos a una solución tecnológica.Experiencia en toma de requisitos, diseño funcional y configuración del sistema.Capacidad para comunicarte con perfiles de negocio y técnicos, explicando alternativas y decisiones de forma clara.Autonomía, orientación a la calidad y una manera de trabajar basada en la colaboración.Se valorará especialmente la experiencia en módulos SAP HCM, integraciones con otros sistemas, pruebas funcionales y proyectos de evolución tecnológica.Encontrarás una oportunidad para consolidar una especialización funcional con recorrido, en iniciativas donde el conocimiento del negocio, la calidad de la solución y la relación con cliente tienen peso real.NTT DATA combina la capacidad de una compañía tecnológica y de consultoría global con equipos cercanos, accesibles y orientados a compartir conocimiento. Aquí no se trata de aplicar soluciones estándar: se trata de entender cada contexto, cuestionar lo que ya no funciona y construir respuestas útiles y sostenibles para cada organización.Lo que encontrarásModelo de trabajo híbrido en Mallorca.Formación y acompañamiento para seguir construyendo tu recorrido profesional.Proyectos que conectan especialización SAP HCM, evolución tecnológica y cercanía con las áreas de negocio.Un equipo que comparte conocimiento y en el que podrás aportar tu experiencia en las decisiones funcionales.Medidas de flexibilidad, desarrollo profesional, bienestar y retribución flexible.En NTT DATA creemos que toda persona es única y diferente y por ello apostamos por una cultura inclusiva que reconoce y valora la diversidad. Trabajamos día a día para crear un entorno en el que podamos explorar, vivir y potenciar nuestra propia singularidad.#J-18808-Ljbffr

Humanizando la Tecnología. Somos una gran empresa con alma de start-up. Nos organizamos por unidades de conocimiento expertas que colaboran entre sí. Por ello buscamos personas inquietas, que les motiven los retos y con ganas de crecer personal y profesionalmente, que se unan a nuestro equipo para tener un impacto positivo en el mundo a través de la tecnología. ¿TE APUNTAS AL RETO? Como Controller Internacional Senior pertenecerás a la unidad de Finanzas Internacional de SEIDOR. En esta unidad somos responsables de garantizar el cumplimiento riguroso de las normativas fiscales y contables de nuestras sociedades participadas. Además, consolidamos y estandarizamos la información económica y financiera del grupo, alineándonos con las normas internacionales de contabilidad y los estándares contables generalmente aceptados, asegurando así una gestión transparente y eficaz de los recursos financieros. Modelo Híbrido - Sede Barcelona / Madrid ¿QUÉ HARÁS EN TU DÍA A DÍA? Serás responsable de la supervisión y gestión de las operaciones financieras de diferentes subsidiarias internacionales del Grupo. Este rol implica seguimiento del negocio a nivel local, revisión de los informes económicos (Cuenta de Resultados, Balance, Presupuesto y CashFlow), análisis de los controles internos implementados y la consolidación de informes financieros para el Grupo. Tus funciones serán: Revisarás y consolidarás los informes financieros mensuales, trimestrales y anuales de las diferentes filiales. Garantizarás la precisión y el cumplimiento de las normativas contables y fiscales internacionales, así como de las normativas contables del Grupo. Coordinarás el proceso de planificación financiera y elaboración de presupuestos a nivel local (por país). Analizarás y compararás los resultados reales con los presupuestados, identificando y analizando desviaciones. Revisarás las políticas y procedimientos financieros para asegurar la integridad y seguridad de la información financiera. Realizarás auditorías internas para asegurar el cumplimiento de las normativas locales e internacionales. Proporcionarás análisis financieros y operativos a la alta dirección para la toma de decisiones estratégicas. Supervisarás y mentorizarás a los equipos financieros de cada país. Fomentarás un ambiente de trabajo colaborativo y formativo que promueva el desarrollo profesional del equipo. Actuarás como enlace entre la gestión financiera global y las filiales, facilitando la comunicación y el intercambio de información. Colaborarás con auditores externos y otros asesores en la revisión de estados financieros y controles. ¿QUÉ ESPERAMOS DE TI? Formación: Título universitario en Contabilidad, Finanzas o área relacionada (se valorará un posgrado o MBA). Idiomas: Inglés avanzado y muy valorable nivel avanzado en otro idioma. Conocimientos Técnicos/Funcionales Experiencia mínima de 4 años en roles financieros, preferiblemente en entornos multinacionales. Conocimiento profundo de normativas contables internacionales (IFRS) y regulación fiscal general. Habilidades avanzadas en análisis y gestión de datos financieros. ¿QUE ENCONTRARÁS EN SEIDOR? Un equipo diverso. Respetamos las diferencias que nos hacen más humanos. Compañerismo. Trabajamos en equipo y aprendemos los unos de los otros. Flexibilidad y conciliación. El teletrabajo está en nuestro ADN. Promovemos la flexibilidad horaria, y tenemos jornada intensiva los viernes y los meses de julio y agosto. Aprendizaje continuo. Formaciones en idiomas, técnicas, certificaciones, etc. Carrera profesional individualizada, para que seas tú quien decide hasta dónde quieres llegar. Autonomía y posibilidad de proponer y promover nuevas oportunidades. Programa de retribución flexible. Tickets guardería, restaurante, transporte, y seguro médico. Descuentos exclusivos y condiciones especiales en tecnología, ocio, viajes, etc. Podrás formar parte de iniciativas solidarias y relacionadas con el medio ambiente. Si tienes inquietudes internacionales, estamos en 45 países. ¡Únete a nuestro equipo y ayúdanos a humanizar el mundo a través de la tecnología!

Humanizando la Tecnología. Somos una gran empresa con alma de start-up. La experiencia que se espera de los solicitantes, así como las habilidades y cualificaciones adicionales necesarias para este trabajo, se enumeran a continuación. Nos organizamos por unidades de conocimiento expertas que colaboran entre sí. Por ello buscamos personas inquietas, que les motiven los retos y con ganas de crecer personal y profesionalmente, que se unan a nuestro equipo para tener un impacto positivo en el mundo a través de la tecnología. TE APUNTAS AL RETO?Como Controller Internacional Senior pertenecerás a la unidad de Finanzas Internacional de SEIDOR.En esta unidad somos responsables de garantizar el cumplimiento riguroso de las normativas fiscales y contables de nuestras sociedades participadas. Además, consolidamos y estandarizamos la información económica y financiera del grupo, alineándonos con las normas internacionales de contabilidad y los estándares contables generalmente aceptados, asegurando así una gestión transparente y eficaz de los recursos financieros. Modelo Híbrido • Sede Barcelona / Madrid QUÉ HARÁS EN TU DÍA A DÍA?Serás responsable de la supervisión y gestión de las operaciones financieras de diferentes subsidiarias internacionales del Grupo. Este rol implica seguimiento del negocio a nivel local, revisión de los informes económicos (Cuenta de Resultados, Balance, Presupuesto y CashFlow), análisis de los controles internos implementados y la consolidación de informes financieros para el Grupo. Tus funciones serán: Revisarás y consolidarás los informes financieros mensuales, trimestrales y anuales de las diferentes filiales. Garantizarás la precisión y el cumplimiento de las normativas contables y fiscales internacionales, así como de las normativas contables del Grupo. Coordinarás el proceso de planificación financiera y elaboración de presupuestos a nivel local (por país).Analizarás y compararás los resultados reales con los presupuestados, identificando y analizando desviaciones. Revisarás las políticas y procedimientos financieros para asegurar la integridad y seguridad de la información financiera. Realizarás auditorías internas para asegurar el cumplimiento de las normativas locales e internacionales. Proporcionarás análisis financieros y operativos a la alta dirección para la toma de decisiones estratégicas. Supervisarás y mentorizarás a los equipos financieros de cada país. Fomentarás un ambiente de trabajo colaborativo y formativo que promueva el desarrollo profesional del equipo. Actuarás como enlace entre la gestión financiera global y las filiales, facilitando la comunicación y el intercambio de información. Colaborarás con auditores externos y otros asesores en la revisión de estados financieros y controles. QUÉ ESPERAMOS DE TI?Formación: Título universitario en Contabilidad, Finanzas o área relacionada (se valorará un posgrado o MBA).Idiomas: Inglés avanzado y muy valorable nivel avanzado en otro idioma. Conocimientos Técnicos/FuncionalesExperiencia mínima de 4 años en roles financieros, preferiblemente en entornos multinacionales. Conocimiento profundo de normativas contables internacionales (IFRS) y regulación fiscal general. Habilidades avanzadas en análisis y gestión de datos financieros. QUE ENCONTRARÁS EN SEIDOR? Un equipo diverso. Respetamos las diferencias que nos hacen más humanos. Compañerismo. Trabajamos en equipo y aprendemos los unos de los otros. Flexibilidad y conciliación. El teletrabajo está en nuestro ADN. Promovemos la flexibilidad horaria, y tenemos jornada intensiva los viernes y los meses de julio y agosto. Aprendizaje continuo. Formaciones en idiomas, técnicas, certificaciones, etc. Carrera profesional individualizada, para que seas tú quien decide hasta dónde quieres llegar. Autonomía y posibilidad de proponer y promover nuevas oportunidades. Programa de retribución flexible. Tickets guardería, restaurante, transporte, y seguro médico. Descuentos exclusivos y condiciones especiales en tecnología, ocio, viajes, etc. Podrás formar parte de iniciativas solidarias y relacionadas con el medio ambiente. Si tienes inquietudes internacionales, estamos en 45 países. xqysrnh ¡Únete a nuestro equipo y ayúdanos a humanizar el mundo a través de la tecnología! ID de solicitud de puesto9920- Publicado10/09/2026-DESPESES GENERALS (HZ)-Barcelona-

Desde LHH Recruitment Solutions estamos seleccionando un/a Técnico/a de Recursos Humanos para incorporarse a una compañía consolidada del sector servicios ubicada en Barcelona. Buscamos un perfil con experiencia sólida en administración de personal y relaciones laborales, que quiera asumir una posición estable, transversal y con autonomía dentro del departamento de Recursos Humanos. Se trata de una posición especialmente interesante para profesionales acostumbrados/as a trabajar con plantillas amplias, diferentes casuísticas laborales y entornos dinámicos, participando de forma directa en la gestión diaria de las personas. Los candidatos deben tomarse el tiempo de leer atentamente todos los elementos de este anuncio de empleo. Por favor, envíen su solicitud sin demora. Cuáles serán tus responsabilidades? Administración de personal y contrataciónGestión de altas, bajas y variaciones en Seguridad Social. Gestión de Sistema RED / SILTRA.Elaboración y gestión de contratos laborales. Comunicación de contrataciones y movimientos laborales. Gestión de vacaciones, permisos, IT y absentismo. Control y seguimiento de jornada. Elaboración de liquidaciones y finiquitos. Gestión y actualización de documentación laboral. Gestión de procesos de subrogación de personal. NóminaConfección y/o revisión del proceso mensual de nómina. Gestión de incidencias y variables. Revisión y resolución de consultas relacionadas con nómina. Coordinación con asesoría externa cuando corresponda. Utilización de herramientas de gestión de nómina como A3, Sage, Nominaplus o similares. Relaciones laboralesAplicación e interpretación de convenios colectivos. Resolución de consultas laborales. Gestión de apercibimientos, sanciones y expedientes disciplinarios. Interlocución con representación legal de los trabajadores. Gestión y seguimiento de conflictos laborales. Soporte y asesoramiento laboral a responsables internos. Interlocución con organismos oficiales e Inspección de Trabajo. Selección y gestión de personasGestión de procesos de selección, principalmente de perfiles operativos. Publicación de ofertas y cribado curricular. Realización de entrevistas. Coordinación de incorporaciones. Participación en procesos de onboarding. Atención y resolución de consultas de trabajadores. PRL, formación y gestión documentalCoordinación con el Servicio de Prevención. Seguimiento de vigilancia de la salud y evaluaciones de riesgos. Gestión documental de CAE.Gestión y seguimiento de EPIs. Gestión administrativo/a de accidentes laborales mediante ón de formación en PRL.Gestión de formación bonificada mediante FUNDAE.Elaboración y seguimiento de indicadores de plantilla, absentismo y rotación. Qué buscamos? Formación universitaria en Relaciones Laborales y RRHH, Derecho, ADE o similar. Aproximadamente 5 años de experiencia en posiciones de RRHH, administración de personal o gestión laboral. Experiencia sólida en contratación, Seguridad Social y nómina. Manejo de Sistema RED / SILTRA.Experiencia con A3, Sage, Nominaplus o herramientas similares. Conocimientos sólidos de legislación laboral y convenios colectivos. Buen manejo de Excel. Se valorarán conocimientos de Delt@, FUNDAE y PRL.Muy valorable experiencia previa en empresas de servicios o entornos con plantillas numerosas, alta rotación y diferentes centros de trabajo. Buscamos una persona organizada, resolutiva, rigurosa y cercana, con capacidad para gestionar diferentes prioridades simultáneamente y desenvolverse con autonomía en el día a día del departamento. Proyecto estable y de largo recorrido. Posición muy completa y transversal dentro de Recursos Humanos. Autonomía y contacto directo con las diferentes áreas de la organización. Entorno dinámico donde podrás tener impacto real en la gestión de personas. De 5 a 7 años Qué ofrecemos? Contrato indefinido. Jornada completa. Horario flexible. Ubicación: Barcelona. Salario: 35.000 € brutos anuales + 10% de variable por objetivos. Proyecto estable y de largo recorrido. Posición muy completa y transversal dentro de Recursos Humanos. Autonomía y contacto directo con las diferentes áreas de la organización. xqysrnh Entorno dinámico donde podrás tener impacto real en la gestión de personas. IndefinidoTiempo completo

Adecco Outsourcing es una empresa comprometida con la igualdad perteneciente a The Adecco Group y especializada en la externalización de servicios cuyo valor añadido son los Recursos Humanos. Oferta de empleo: Office Manager ¿Tienes experiencia en gestión de oficinas, eres una persona organizada y disfrutas trabajando en un entorno dinámico y profesional? ¡Esta puede ser tu oportunidad! Buscamos incorporar un/a Office Manager para encargarse de la gestión diaria de la oficina y garantizar su correcto funcionamiento. Cuáles serán tus funciones? Gestión y organización general de la oficina. Recepción y atención de visitas, clientes y proveedores/as. Atención telefónica y gestión del correo electrónico. Gestión de salas de reuniones y coordinación de agendas. Organización de reuniones y apoyo en eventos corporativos. Gestión de mensajería, paquetería y correspondencia. Control y solicitud de material de oficina y consumibles. Contacto y coordinación con proveedores/as y servicios externos. Gestión y archivo de documentación. Resolución y seguimiento de incidencias relacionadas con las instalaciones. Apoyo administrativo/a a diferentes departamentos. Otras tareas relacionadas con el correcto funcionamiento diario de la oficina. Qué buscamos? Experiencia previa en posiciones de Office Manager, Recepción, Assistant o Administración. Buen manejo de herramientas ofimáticas, especialmente Microsoft Office. Excelentes habilidades de organización y planificación. Buenas capacidades comunicativas y orientación al cliente. Persona resolutiva, proactiva, organizada y con atención al detalle. Capacidad para gestionar diferentes tareas y prioridades de forma simultánea. Qué ofrecemos? Incorporación a un entorno profesional y dinámico. Posición polivalente y con contacto con diferentes áreas de la compañía. Buen ambiente de trabajo. Oportunidad de desarrollar experiencia en gestión integral de oficinas. Si eres una persona organizada, resolutiva y te gusta que todo funcione correctamente, ¡queremos conocerte! Inscríbete en la oferta y forma parte de nuestro equipo. Requisitos Inglés alto Catalán alto ¿Qué ofrecemos? Nada

ID de solicitud de puesto41762-Publicado01/10/2026-España-Barcelona-Recursos humanos-Profesionales de hotel Descubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global. Descubre algunos de los beneficios que ofrecemos: • My MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas., • My MeliáBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable. Liderar e implementar la estrategia de Recursos Humanos en los hoteles de Barcelona, garantizando una excelente experiencia para colaboradores y candidatos durante todo su ciclo de vida en la compañía. Será el principal socio estratégico de negocio en materia de personas, impulsando la atracción, desarrollo, compromiso y retención del talento, asegurando al mismo tiempo el cumplimiento de las políticas corporativas y la legislación laboral vigente. • Asesorar a la Dirección y a los equipos operativos en la gestión de personas, planificación de talento y toma de decisiones., • Impulsar iniciativas que contribuyan al desarrollo organizativo, la productividad y el compromiso de los equipos., • Supervisar y coordinar los procesos de selección para garantizar la cobertura de necesidades de personal y posiciones clave., • Impulsar acciones de employer branding y desarrollar relaciones con centros educativos y fuentes de talento., • Coordinar los procesos de onboarding, formación, desarrollo y evaluación del desempeño., • Promover una cultura orientada al aprendizaje, la evolución profesional y la movilidad interna., • Liderar iniciativas de engagement, reconocimiento, comunicación interna y bienestar., • Asegurar el seguimiento de los indicadores de clima laboral y la implementación de planes de acción., • Supervisar la correcta aplicación de la normativa laboral, procesos administrativos y relaciones con la representación legal de los trabajadores., • Coordinar las políticas de compensación y beneficios, así como el seguimiento de indicadores de personal., • Participar en proyectos corporativos, aperturas, transformaciones organizativas y procesos de cambio., • Velar por el cumplimiento de las políticas de RRHH, sostenibilidad, diversidad, salud y seguridad laboral., • Grado en Psicología, Relaciones Laborales, Derecho, Recursos Humanos o disciplinas afines., • Experiencia mínima de 5 años en posiciones generalistas de Recursos Humanos con responsabilidad sobre diferentes áreas de gestión de personas., • Experiencia previa en entornos operativos de alta exigencia, preferiblemente en hotelería, turismo o servicios., • Experiencia liderando equipos y proyectos transversales., • Conocimientos de las áreas de Talent Acquisition, Learning & Development, Relaciones Laborales, Cultura y Compensación., • Conocimiento de legislación laboral y gestión de relaciones con comités de empresa., • Valorable experiencia con SAP SuccessFactors, SAP, MyPlace u otras herramientas de RRHH., • Conocimiento de plataformas de reclutamiento y employer branding., • Español e inglés profesional., • Se valorará positivamente el conocimiento de otros idiomas., • Visión estratégica y orientación al negocio., • Capacidad de gestión del cambio., • Comunicación y negociación., • Orientación a resultados., • Desarrollo de personas y trabajo en equipo., • Capacidad analítica y organizativa. En Meliá todos somos VIP En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente. Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad , evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global . Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es " Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable " Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible. Para protegerte y evitar fraudes en los procesos de selección, te invitamos a consultar nuestras recomendaciones en la página " Protege tu candidatura ". Si quieres ser " Very Inspiring People ", síguenos en: #J-18808-Ljbffr

Job ID: 33551Location: Barcelona, Valencia, SpainEmployment type: permanentPosted: 2026-09-17Valid through: 2026-08-10Desde Melt Group estamos en búsqueda de un/a HR Manager para incorporarse a una empresa del sector biotecnológico en Barcelona. Asegúrese de presentar su candidatura con toda la información solicitada, tal como se expone en la descripción del puesto a continuación. La persona seleccionada será responsable de liderar la gestión de Recursos Humanos, asegurando la correcta implantación de políticas, el desarrollo del talento y el alineamiento con los objetivos estratégicos de la compañía. Cuáles serán tus funciones?Gestión integral del área de Recursos Humanos. Definición e implementación de políticas y procedimientos de RRHH. Gestión de procesos de selección y atracción de talento. Desarrollo y seguimiento de planes de formación y desarrollo profesional. Gestión de relaciones laborales y resolución de incidencias. Coordinación con managers para detectar necesidades organizativas. Supervisión de administración de personal (nómina, contratos, etc.). Impulso de la cultura corporativa y clima laboral. Seguimiento de indicadores de RRHH (rotación, absentismo, etc.). Requisitos mínimos:Grado en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar. Experiencia previa de al menos 4-5 años en posiciones generalistas de RRHH. Experiencia en entornos biotech, pharma o empresas del sector salud. Conocimiento de legislación laboral y gestión de personal. Experiencia en selección, desarrollo y gestión de talento. Nivel alto de inglés. Perfil organizado, resolutivo y con capacidad de liderazgo. Qué ofrecemos?Incorporación a una empresa del sector biotecnológico. Proyecto estable con impacto directo en la organización. Entorno dinámico y en crecimiento. Formación y desarrollo profesional. xsgfvud Paquete retributivo competitivo acorde a la experiencia.