Relaciones laborales jobs in Salamanca - Page 3Create job alerts

¿Quieres formar parte del equipo de Serveo? Si quieres que cada día sea diferente, enfrentándote a nuevos desafíos y formando parte de un equipo que te permita desarrollar todas tus capacidades, ¡sigue leyendo! En Serveo somos un equipo multidisciplinar, diverso e inclusivo, formado por más de 45.000 profesionales. Somos un referente en servicios de transporte, salud, industria, facility management y energía ofreciendo soluciones integrales, innovadoras y sostenibles. Sonreímos al cambio y afrontamos juntos cada nuevo reto, impulsando la excelencia de nuestros servicios y fomentando el crecimiento de nuestros equipos en un extraordinario ambiente de trabajo. ¡Orgullosos/as de ser reconocidos como una de las 100 mejores empresas para trabajar en España por Forbes 2023 y por Actualidad Económica (El Mundo) como una de las 100 mejores empresas para trabajar en España 2024! ¿Qué buscamos? Desde el Departamento de Organización y Recursos Humanos de Serveo estamos buscando un/a abogado/a en Madrid cuya misión será representar y defender los intereses de la empresa dentro del ámbito Jurídico Laboral y de la negociación colectiva, definiendo y desarrollando las estrategias a seguir en los procesos bajo su responsabilidad, resolviendo consultas del personal con capacidad de gestión de la compañía y elaborando la documentación necesaria, de acuerdo con las directrices marcadas por el Jefe/a de Relaciones Laborales, con el fin de evitar los posibles conflictos derivados del incumplimiento de la legislación socio laboral y en caso de que produzcan, que supongan el menor coste posible para la empresa. Tu nuevo rol consistirá en: • Participar en las negociaciones colectivas bajo su ámbito de gestión, siguiendo las directrices corporativas y recogiendo los requerimientos del área de negocio, para firmar acuerdos que recojan condiciones alineadas con los objetivos de la compañía., • Representar y defender a la compañía en los procesos jurídicos y administrativos de carácter laboral ante los diferentes organismos competentes en la materia y en todos sus trámites e instancias para garantizar la defensa de los intereses de la empresa., • Asesorar a la organización en las dudas o problemas que les surjan en materia laboral para, tras analizar las herramientas a su disposición (normativa, convenio, régimen disciplinario, etc.) y elaborar los informes que sean precisos, plantear alternativas que den respuesta a sus necesidades y, cuando proceda, ejecutar la solución elegida., • Realizar reuniones de seguimiento e información con las Representaciones Legales de los Trabajadores de los diferentes centros de trabajo para cumplir las obligaciones legales y fomentar el diálogo y paz social., • Elaborar la actualización de las tablas salariales para garantizar el cumplimiento por parte de la compañía de las cláusulas incluidas en los convenios colectivos., • Realizar las negociones individuales que precise la compañía para llegar a acuerdos que minimicen los riesgos derivados de las decisiones empresariales tomadas., • Supervisar las elecciones sindicales en los centros de trabajo para garantizar el cumplimiento de la legislación vigente y defender los intereses de la compañía., • Informar a través de las herramientas (BBDD) diseñadas al efecto para facilitar el seguimiento de los resultados y asuntos en curso en el ámbito laboral, así como las repercusiones derivadas para la compañía., • Impartir la formación en materia laboral a otras áreas de la organización para facilitar el conocimiento y comprensión de las novedades en materia laboral. Formación • Licenciatura o Grado en Derecho. Formación complementaria • Postgrado Práctica Jurídica. Colegiado Ejerciente. Idiomas • Nivel alto de inglés (mínimo B2). Experiencia • Experiencia 5 años ejerciendo la abogacía en sectores de alta conflictividad socio laboral con diferentes marcos normativos y organizaciones con un alto número de empleados. Habilidades • Negociación, orientación al cliente, orientación a resultados, impacto e influencia, análisis de problemas y toma de decisiones ¿Qué te ofrecemos? • Contrato indefinido : te ofrecemos un proyecto a largo plazo en una empresa líder en servicios de infraestructuras., • Flexibilidad para facilitar la conciliación. Serveo ha sido galardonada con el Certificado EFR de la Fundación Más Familia, por su implicación en la conciliación personal, familiar y laboral. En este puesto tendrás:, • Flexibilidad horaria de entrada y salida, • Jornada continua en verano y festividades, • Política corporativa de teletrabajo, • Paquete retributivo competitivo:, • Retribución total altamente competitiva en el sector, compuesta por una retribución fija más una retribución variable, • Posibilidad de adherirse al Plan de Retribución Flexible (seguro médico, ticket guardería, abono transporte, entre otros)., • Desarrollo y proyección profesional : a través de la participación en proyectos transversales, formación y movilidad interna., • Excepcional ambiente de trabajo , en el que te sentirás como ‘en familia’ desde el primer día. En Serveo impulsamos una forma de trabajar que deja de lado las jerarquías y empodera a cada persona para ser líder en su día a día. Despierta tu talento. Impulsa tu futuro. Supérate con nosotros. ¡Conócenos más entrando en: ___!

Bienvenido/a a FCC medio Ambiente! FCC Medio Ambiente es la empresa líder de servicios medioambientales en España, referente en la gestión de servicios de recogida de residuos, mantenimiento y conservación de zonas verdes, limpieza viaria, mantenimiento de redes de alcantarillado, etc. Presentes en cerca de 5.650 municipios en 12 países, mejoramos la calidad de vida de más de 78 millones de personas en todo el mundo y contribuimos a la construcción de una sociedad sostenible y al cuidado del medio ambiente. Acerca del Rol Buscamos a un ingeniero/a de apoyo a la gestión, planificación, organización y control de los diferentes contratos de servicios adjudicados en la ciudad de Madrid ( recogida de residuos, limpieza viaria, etc.). Responsabilidades • Gestión del personal y servicio., • Coordinación de equipos., • Elaboración de informes., • Gestión de medios mecánicos., • Gestión de proyectos., • Control de sistemas de gestión informático de calidad del servicio., • Relaciones con el cliente., • Elaboración de presupuestos., • Control económico de la contrata., • Relaciones con proveedores especializados., • Coordinación de actividades., • Prevención de riesgos laborales., • Otras tareas relacionadas con el puesto. ¿Qué necesitamos de ti? Formación requerida: • Ingeniería de Organización Industrial / Ingeniería de Servicios Formación valorable: • Master relacionado con las ingenierías mencionadas, • Se valorará la realización de cursos de formación adicionales en materia de residuos y medio ambiente. Experiencia valorable: • Se valorará tener experiencia en gestión y organización de servicios. Idiomas requeridos: • Castellano nativo. Idiomas valorable: • Inglés B2-C1 Conocimientos informáticos: • Paquete office especialmente en bases de datos y hojas de cálculo- nivel alto., • Power BI - nivel alto. Otros requisitos: • Estar en posesión de carnet B. Se ofrece: • Tipo de contrato: Indefinido., • Jornada: Completa., • Salario: Según valía y perfil profesional., • Incorporación en un equipo profesional, con buen ambiente de trabajo posibilidades de desarrollo profesional en otros servicios o actividades., • Nuevos retos., • Trabajo en equipo., • Plan de formación continuo., • Incorporación inmediata. FCC Medio Ambiente es una empresa comprometida con la igualdad y diversidad, reconocida con el Distintivo Igualdad en la Empresa (DIE). Todo el proceso de selección se realiza respetando la igualdad de trato y no discriminación por razón de género, discapacidad, orientación sexual, raza, religión o cualquiera otra circunstancia protegida por la Ley. ¿Aceptas el reto? ¡Te estamos buscando ! • Únete a nuestro equipo, ahora es el momento-

En Vithas seguimos creciendo! buscamos, un/a Técnico/a de Administración de Personal para formar parte de nuestro equipo Corporativo. Sus funciones serán las siguientes: · Preparación de altas, bajas y variaciones a tener en consideración en Seguridad Social. · Registro de los datos del alta/ modificación/ baja del empleado en sistema. · Proceso completo de contrataciones y rescisión de relación laboral, incluyendo cálculo de indemnizaciones. · Gestión de beneficios sociales · Realizar el registro de datos en sistema · Cálculo completo del proceso de nómina · Control de pago delegado y análisis de absentismo. · Preparación y gestión de la documentación de contratación y documentos anexos y posterior envío a local para su análisis. · Actualizar y gestionar expediente de contratación. · Realización de informes de gestión de personal. · Control y envío de Seguros Sociales e Impuestos. · Tramitación de subvenciones, bonificaciones. Requisitos: · Formación preferentemente en Relaciones Laborales, Derecho Laboral y áreas equivalentes. · Imprescindible orientación al área de Relaciones Laborales y Administración de Personal. · Conocimientos y experiencia contrastada en nómina, legislación y convenios. · Experiencia mínima de 3 años en posición similar en departamento de HR. · SAP · Capacidad comunicativa, de análisis y liderazgo. · Alta orientación al cliente y autonomía. CONDICIONES · Contrato Indefinido · Beneficios Sociales · Flexibilidad Horaria · Buen ambiente de trabajo.

En ___, especializados en la creación y el seguimiento de la filial española de pymes francófonas, buscamos un/a Técnico/a de Nóminas para reforzar nuestro equipo en Calle Goya, Madrid. Si tienes experiencia en gestión laboral y buscas un entorno dinámico y en crecimiento, ¡queremos conocerte! 🚀 ¿Qué te ofrecemos? • Jornada completa con incorporación inmediata., • Plan de formación anual, porque creemos en tu talento y queremos impulsarlo. Como parte del equipo, queremos que brindes un servicio de calidad para nuestros clientes. Entre tus funciones estarán: • Gestión contractual: Redacción de contratos, altas en la Seguridad Social y registro en SEPE., • Supervisión y aplicación de Convenios Colectivos, garantizando el cumplimiento normativo., • Cálculo y gestión de nóminas, incluyendo incidencias y revisiones., • Control del IRPF y su correcta aplicación en nóminas y liquidaciones., • Gestión de bajas y liquidaciones, tramitando la Seguridad Social y enviando certificados al SEPE., • Supervisión del envío y confirmación de seguros sociales mediante el sistema Siltra., • Es imprescindible que tu formación sea en Relaciones Laborales o Derecho., • Necesitamos que tengas más de 2 años de experiencia realizando las funciones en asesorías o gestorías., • Valoramos muy positivamente que tengas un nivel conversacional en francés y/o experiencia utilizando Suasor ¡será tu herramienta de trabajo a diario! ¡Únete a nuestro equipo y crece con nosotros en ___! 🚀

¿Qué buscamos? Desde Hyundai Motor España, buscamos un estudiante proactivo y motivado para unirse a nuestro equipo de People & Culture. Si tienes Grado en Relaciones Laborales, Psicología, ADE, Derecho o similares, y cuentas con experiencia en departamento de RH y un nivel de inglés B2 o superior, ésta es una excelente oportunidad para participar en un entorno dinámico y en constante evolución. ¿Cómo será tu día a día? • Gestión de beneficios sociales: podrás ayudarnos con el control y gestión de los beneficios sociales y contacto con los proveedores, • Gestión de personal: participarás en las altas y bajas de los empleados, así como en los onboarding., • Prevención de Riesgos Laborales: nos ayudarás en todo lo relacionado con la Prevención de Riesgos Laborales (solicitud de formaciones, reconocimientos médicos…)., • Atracción y selección de Talento: podrás dar soporte en el contacto con las Universidades y Escuelas de Negocio para el cierre de convenios e incorporación de personas con beca., • Soporte en gestión de procesos: podrás ayudarnos en la actualización de políticas internas, control de facturación y actualización de información interna, así como cualquier otro soporte al departamento de RRHH., • Eventos: podrás ayudarnos en la preparación de eventos de empleados y otras acciones que tengan lugar a lo largo del año., • Formación: nos gustaría que nos dieras soporte en la gestión documental de la formación y en el contacto con los proveedores ¿Qué te ofrecemos? • Ayuda al estudio: proporcionamos una ayuda al estudio que compense el tiempo y la dedicación que nos brindas durante el desarrollo de la beca., • Ambiente dinámico e innovador: tendrás la oportunidad de tener contacto con el mundo laboral en un entorno dinámico e innovador, con excelentes profesionales y personas que te ayudarán a desarrollar tu mayor potencial a lo largo de la beca.

Estamos en pleno proceso de crecimiento y expansión, por lo que buscamos reforzar el departamento incorporando un perfil senior con sólida experiencia en relaciones laborales, pero que a su vez haya participado en el resto de áreas: selección, formación, desarrollo de talento y organizacional,

¡Estamos en busca de un/a Técnico/a de Nóminas con experiencia en SAGE! ¿Te gustaría formar parte de un equipo comprometido, profesional y en constante crecimiento? Estamos en busca de una persona experta en gestión de nóminas y administración laboral, que tenga dominio del software SAGE y quiera integrarse a un entorno estable y con buen ambiente de trabajo. ✅ Requisitos mínimos: • Experiencia de al menos 3-4 años en puestos similares., • Formación en Relaciones Laborales o Grado Superior en Administración y Finanzas., • Manejo avanzado de SAGE., • Dominio de Siltra y Sistema RED., • Conocimiento profundo de normativa laboral y de Seguridad Social.

Somos más de 3.000 talentos pero, ¡nos faltas tú! 2025 está siendo nuestro 31 año de existencia, con un crecimiento continuo y más de 3.000 personas en nuestro equipo, y todo ello, sin dejar de ser una compañía diferente, una compañía donde las personas son de verdad lo primero y donde la meritocracia se impone. No tenemos ninguna duda que nuestro portfolio de servicios nos pone en una posición inmejorable para seguir creciendo los próximos años; y para ello queremos seguir reforzándonos con los mejores, así que, si conoces perfectamente nuestro sector en cualquiera de sus facetas, tienes ganas de comerte el mundo y tienes las capacidades de liderazgo que encajan con nuestra cultura corporativa, te estamos esperando con los brazos abiertos. Buscamos un Global Labor Specialist con sólida habilidad para la interlocución efectiva con equipos globales, proveedores, departamentos de RRHH y Finanzas, así como con autoridades laborales. Experiencia en entornos multiculturales, facilitando la coordinación y comunicación entre distintas áreas y niveles jerárquicos, tanto en español como en inglés. Si pasas a formar parte de nuestro equipo, te encargarás de: • En colaboración con la asesoría local, será la persona responsable de la gestión y supervisión de altas, contratos, modificaciones, compensación y beneficios, bajas, finiquitos, ausencias y vacaciones., • En colaboración con la asesoría, será la persona responsable de supervisar el ciclo completo de nómina y verificar la precisión de los datos entregados y corregir cualquier incidencia antes de emitir los pagos y cierres de los procesos., • Auditorías internas y externas de RRHH., • Relación con proveedores globales y entidades gubernamentales., • Habilidad para mediar entre empleados, proveedores y áreas internas, aplicando un enfoque objetivo, legal y orientado a soluciones., • Adecuar y establecer nuevos procedimientos y políticas internas. Detectar las posibles mejoras en los procedimientos establecidos y adecuarlos a las necesidades de la compañía., • Generar y analizar informes periódicos sobre los costes laborales y otros indicadores relacionados con los objetivos generales de la compañía., • Mantenerse actualizado sobre los convenios y normativa laboral del país. Con el soporte de las asesorías contratadas, la persona seleccionada deberá tener una visión clara para dar soporte a las necesidades de la compañía, resolución de consultas y dudas de las personas trabajadoras y posibles conflictos laborales. Para unirte a nuestro equipo esperamos de ti: • Estudios universitarios en Derecho, Relaciones Laborales, Especialidad en RRHH., • Nivel C1 de inglés a nivel profesional demostrable., • Experiencia profesional de 3 a 5 años en puesto similar., • Experiencia en la gestión de nómina multi-país y administración de personal en entornos multinacionales., • Liderazgo en la implementación de procesos eficientes y en la gestión integral del ciclo de vida del empleado en contextos multiculturales., • Persona proactiva, resolutiva, organizada y colaboradora, capacidad de liderazgo y resolución de conflictos. ¿Qué te ofrecemos? -Paquete retributivo atractivo. -Pertenecer a una compañía people-centric. -Cultura apoyada en la innovación y el desarrollo de personas. -Dinámicas internas y proyectos de innovación. -Plan de retribución flexible (seguro médico, transporte, tickets guardería, tickets restaurante). -Acceso al Club de Ventajas. ¿A qué estás esperando? ¡Sumate a knowmad mood! Nos comprometemos con la igualdad de oportunidades y el respeto a la diversidad. Aplicamos nuestro Plan de Igualdad y el principio de no discriminación en todos nuestros procesos de selección.

Desde la Dirección de Organización y Recursos Humanos de Serveo estamos buscando un/a Técnico/a en Gestión de RRHH en Madrid cuya misión principal será realizar todas las funciones y tareas administrativas relacionadas con la gestión de personas de su ámbito territorial y responsabilidad, de acuerdo con las directrices de su Responsable de Gestión, para garantizar el cumplimiento de los procedimientos internos y la correcta aplicación de la normativa legal. Funciones : • Gestión de la nómina de los centros asignados., • Elaboración, cálculo y pago de la nómina., • Gestión de embargos, cuotas sindicales., • Realización y registro de contratos de trabajo., • Gestión Sistema RED, SILTRA, DELTA, accidentes de trabajo vía SAP HR., • Elaboración de contratos de trabajo, certific@, Formación: Grado en Relaciones Laborales o Derecho. Ofimática : • Nivel alto Paquete Office., • Valorable manejo de SAP HR. Idiomas : Nivel intermedio de inglés (B2). Requisitos: • Mínimo 2 años de experiencia como técnico/a de administración RRHH gestionando plantillas de unos 600 empleados., • Capacidad para distribuir las tareas a su equipo de forma satisfactoria y adecuándolo a sus perfiles y disponibilidad para desarrollar proyectos de muy diferente origen, tamaño e importancia., • Colaboración continua con diferentes departamentos de la organización, liderar equipos para alinear a personas de otros departamentos sin dependencia directa., • Actitud proactiva y resolutiva antes conflictos que puedan surgir y a disponer de iniciativa en la gestión de tareas y equipos., • Se debe estructurar unas pautas y seguir un orden de forma constante. ¿Qué te ofrecemos? • Contrato indefinido : te ofrecemos un proyecto a largo plazo en una empresa líder en servicios de infraestructuras., • Flexibilidad para facilitar la conciliación . Serveo ha sido galardonada con el Certifi cado EFR de la Fundación Más Familia, por su implicación en la conciliación personal, familiar y laboral. En este puesto tendrás:, • Flexibilidad horaria de entrada y salida, • Jornada continua en verano y festividades, • Política corporativa de teletrabajo (5 días al mes), • Desarrollo y proyección profesional : a través de la participación en proyectos transversales, formación y movilidad interna., • Excepcional ambiente de trabajo , en el que te sentirás como ‘en familia’ desde el primer día.

Nuestro equipo de Administración de Personal y Nóminas está en búsqueda de un técnico de nóminas con 2-3 años de experiencia que, en dependencia del Gerente asignado, se encargará de realizar las funciones siguientes: • Gestión laboral para nuestras empresas clientes: Altas, Bajas, Sistema RED, cálculo de nómina y liquidaciones, cálculo y declaración de impuestos y Seguridad Social., • Asesoramiento en materia de relaciones laborales y políticas de RRHH a nuestras empresas clientes (nacionales e internacionales). Requisitos • Grado en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Derecho, Ciencias del Trabajo o similares, • Experiencia mínima de 2 años en gestión laboral y cálculo de nómina, • Imprescindible conocimiento y dominio de A3INNUVA o Meta4 PeopleNet, • Conocimientos necesarios de: Siltra, Contrat@, , etc. ¿Y nosotros qué ofrecemos?

Nuestro Grupo es una referencia mundial en energía y servicios bajos en carbono. Junto con nuestros 96.000 empleados, nuestros clientes, socios y partes interesadas, estamos comprometidos en acelerar la transición hacia una economía neutra en carbono, a través de la reducción del consumo energético y soluciones más respetuosas con el medio ambiente. Actualmente para nuestra sede en Madrid, queremos incorporar a un Becario/a para el departamento de Recursos Humanos, para el área de Administración de Personal. Misión: Apoyar al área de HR Operations en la gestión administrativa de personal, incluyendo tareas como contratación, gestión de bajas médicas, y registro de datos en SAP HR y SuccessFactors. Buscamos una persona metódica, organizada y con atención al detalle, que quiera desarrollarse en un entorno dinámico y colaborativo. Funciones: • Gestión de contrataciones y entrega de documentación a empleados., • Tramitación de bajas médicas y seguimiento administrativo., • Registro y actualización de datos de empleados en SAP HR y SuccessFactors., • Gestión de cambios laborales (modificaciones contractuales, cambios de puesto, etc.)., • Recopilación de documentación para inspecciones laborales., • Grado en Relaciones Laborales, Recursos Humanos o titulaciones afines., • Conocimientos básicos del paquete Microsoft Office, especialmente Excel. En ENGIE valoramos y fomentamos la diversidad y la inclusión. Estamos comprometidos a acelerar la transición hacia una economía neutra en carbono integrando individuos excepcionales y diversos que buscan, apoyan y fortalecen el crecimiento mutuo. Qué proporcionamos • Prácticas remuneradas de 6 meses a 1 año, • Horario: jornada completa (L a J: completa. V: intensiva) // Jornada intensiva de verano de L a V durante los meses de julio y agosto., • Modelo híbrido de trabajo al 50% tras los tres primeros meses., • Crecimiento profesional y posibilidades de futuro., • Posibilidad de realizar prácticas en una organización en expansión y en continuo desarrollo., • Ambiente laboral dinámico, profesional y positivo., • Integración en un equipo altamente cualificado., • Oficinas punteras en Tecnología, • Buscas un proyecto profesional sólido y con proyección profesional., • Valoras formar parte del primer grupo energético independiente del mundo., • Quieres crecer y desarrollarte dentro de una compañía dinámica y retadora.

¿Quieres comenzar tu carrera en Recursos Humanos dentro de una empresa tecnológica internacional y trabajar en proyectos reales desde el primer día? En Implemental Systems, llevamos más de 25 años liderando la transformación digital en grandes empresas a nivel internacional. Creemos en el talento joven, el aprendizaje constante y las oportunidades reales de crecimiento. ¡Buscamos nuestro/a próximo/a Practicante de Recursos Humanos! Lo que aprenderás y harás: Reclutamiento & Selección: • Publicación de ofertas y búsqueda activa de talento (¡sí, headhunting real!), • Criba de CVs, entrevistas y elaboración de informes, • Preparación de contratos y convenios, • Actividades de team building y cultura corporativa Prácticas remuneradas Posibibilidad de realizar convenio con tu universidad o centro de estudios Formación y mentoring personalizado Posibilidad real de incorporación al finalizar Actividades mensuales de Team Building y networking Experiencia real en RR.HH. para el sector IT Perfil que buscamos: Estudiantes de último año o recién graduados en Psicología, RRHH, Relaciones Laborales, Derecho o afines Manejo intermedio de Excel (se valora experiencia con perfiles IT) Inglés B2-C1 Soft skills: empatía, comunicación, proactividad y muchas ganas de aprender “En Implemental Systems no solo aprenderás RR.HH., sino que formarás parte de un equipo que transforma el talento y potencia la tecnología.” ¿Listo/a para empezar tu carrera en RR.HH. y vivir la experiencia del sector IT? ¡Postúlate ahora y transforma tu talento en futuro con nosotros!

¡Únete a FACSA y sé parte de algo más grande! En FACSA, las personas son el motor del cambio. Compartimos un propósito común: proteger los recursos esenciales para mejorar la calidad de vida y contribuir al desarrollo sostenible de la sociedad. Nuestro compromiso con la sostenibilidad no es solo un principio, sino el eje que guía cada decisión, cada innovación y cada proyecto. Como equipo, nos enfrentamos a los grandes retos globales, desde la lucha contra los efectos del cambio climático hasta la gestión eficiente del agua y la reducción del impacto ambiental. Gracias al talento y la pasión de quienes forman parte de FACSA, hemos ampliado nuestra actividad hacia la bioenergía y la valorización de residuos, siempre con el cuidado del agua en el centro, impulsando así una economía verdaderamente circular. Creemos en la digitalización, la innovación y la tecnología como palancas para un futuro más verde. Y lo hacemos apostando por el desarrollo profesional, el aprendizaje continuo y una cultura que fomenta la colaboración y el impacto positivo. Si buscas formar parte de un equipo que transforma el mundo con cada acción, en FACSA encontrarás un lugar donde crecer, innovar y contribuir con tu talento. Porque juntos, marcamos el camino hacia un futuro sostenible. Somos una empresa sólida, segura y con más de 150 años de trayectoria, liderando la gestión eficiente y sostenible del agua. Nuestro propósito es claro: contribuir al bienestar de la sociedad impulsando la innovación y el respeto por el medio ambiente. Actualmente se precisa cubrir una vacante de Jefe/a de producción de equipos electromecánicos con experiencia en montaje en obras. ¿Qué buscamos? Personas apasionadas, con ganas de aprender y que compartan nuestros valores: Estabilidad y crecimiento: formamos parte de Grupo Gimeno, grupo empresarial con una larga trayectoria y visión de futuro. Adaptación al cambio: nos reinventamos constantemente para mejorar. Aprendizaje continuo: creemos en el crecimiento personal y profesional. Comunicación eficaz: fomentamos la transparencia y el trabajo en equipo. Inteligencia social: el respeto y la empatía nos hacen más fuertes. Orientación al cliente: nuestro compromiso es superar expectativas. Innovación y excelencia en el servicio: siempre buscamos hacer las cosas mejor. ¿Cuáles son las funciones a realizar por la persona seleccionada? • Interpretar los documentos del proyecto, dar las instrucciones precisas., • Elaborar y proponer el programa de trabajos y su seguimiento en campo en colaboración y coordinación con el equipo de obra., • Preparar las relaciones valoradas necesarias para la elaboración de las certificaciones periódicas, correspondientes a su materia, en colaboración con el jefe de obra., • Negociar, con proveedores y subcontratistas, contratos y pedidos necesarios para la ejecución de la obra., • Controlar la información económica y financiera de la obra o contrato, de acuerdo con las normas y procedimientos establecidos por la sociedad., • Mantener actualizada la planificación y ser responsable de su seguimiento y del cumplimiento de los objetivos que establezca su dirección de Infraestructuras., • Ser responsable de que, en su ámbito, se cumplan con rigor las normas relacionadas con gestión de calidad, prevención de riesgos laborales y de medio ambiente., • Tener de 5-10 años mínimo de experiencia en puesto similar., • Valorable experiencia en ingeniería del sector del agua., • Experiencia laboral previa en el sector del agua (EDAR, ETAP, EBAR, Desalación)., • Contrato indefinido, • Trabajo a jornada completa Si quieres formar parte de un proyecto con impacto real y crecer en una empresa referente en el sector, ¡te estamos buscando! Aplica ahora y construyamos juntos un futuro mejor.

¡Estamos creciendo! y es por ello que hemos abierto un proceso de selección para incorporar un/a nuevo/a compañero/a al equipo de selección. ¿Qué harás en tu día a día? Como parte del equipo de Recursos Humanos, tendrás un papel clave en el crecimiento de OcasionPlus. Tus funciones principales serán: • Gestión integral de procesos de selección de perfiles comerciales (asesores de venta, responsables de tienda, etc.)., • Publicación de ofertas en portales y redes profesionales., • Criba curricular y entrevistas telefónicas, presenciales o por videollamada., • Coordinación con responsables de zona y directores de tienda para definir el perfil ideal., • Formación en Psicología, RRHH, Relaciones Laborales o similar., • Experiencia mínima de 1 año en selección de perfiles comerciales., • Capacidad para gestionar varios procesos de forma simultánea., • Habilidades comunicativas, organización y orientación a resultados., • Incorporación a una empresa en plena expansión y con un equipo joven y dinámico., • Plan de formación y acompañamiento desde el primer día., • Posibilidades reales de desarrollo profesional dentro del área de RRHH., • Salario competitivo según experiencia + beneficios corporativos. Si te apasiona la selección de talento y te motiva ayudar a construir equipos comerciales de alto rendimiento... ¡Te estamos esperando! Otros aspectos: • Horario: 10:00 a 19:00 con una hora para comer de lunes a viernes., • Posibilidad de crecimiento profesional., • No teletrabajo, presencial todos los días, • Salario: 18-28k b/a en 14 pagas + variable

Compañía multinacional especialista en diversas plataformas tecnológicas con presencia consolidada en Europa y América, con un equipo de 1.800 profesionales desplegados a lo largo de una extensa red de oficinas (España, Portugal, Brasil, México, Argentina, Colombia, Chile, Reino Unido y Alemania) busca auxiliar administrativo/a para nuestro Dpto. de RR.HH en horario de mañanas (de 9:00 a 14:00 de lunes a viernes). Funciones: La persona seleccionada dará apoyo en las siguientes tareas: • Colaborar en la organización de eventos, celebraciones y reuniones internas., • Introducción de candidatos e informes en el sistema, • Gestión y tramitación de convenios con las Universidades, • Apoyo al Dpto. de formación: control de partes de asistencia y cuestionarios de satisfacción, registro de formaciones y archivo de diplomas y comunicación de altas-bajas con la escuela de idiomas., • Entrevistas de seguimiento en el proceso de onboarding, • Formación en RR.HH, Relaciones Laborales ó CFGM en Administración, • Buenas habilidades de comunicación, trabajo en equipo y empatía, • Conocimientos medios entorno Office (Word, Excel y Outlook), • Se valorará experiencia previa en puesto similar y nivel medio de inglés, • Contrato indefinido., • Incorporación a una compañía multinacional de servicios digitales reconocida a nivel nacional en proyectos innovadores y de calidad., • Plan formativo individualizado, • Retribución flexible (Tarjeta transporte, cheque restaurante, tarjeta sanitaria, etc.), • Formación gratuita en idiomas: inglés, francés, portugués, alemán, etc., • Mix teletrabajo y presencialidad

¿Quieres un desafío profesional en una consultora IT de primer nivel? ¡Esta es tu oportunidad! En Intelequia, nos encontramos en búsqueda de talento innovador y apasionado por las tecnologías de vanguardia para unirse a nuestro equipo. Con más de 15 años de experiencia en el sector y reconocidos como una de las mejores empresas de tecnología para trabajar en España, según Great Place To Work, estamos especializados en realizar servicios TIC en la nube operando a nivel nacional e internacional, abarcando áreas como Infraestructura, Ciberseguridad, Inteligencia Artificial y Desarrollos en .NET y Low Code. Nuestra misión es acompañar a nuestros clientes en cada etapa de sus proyectos de IT, liderando sus iniciativas y ofreciendo soluciones punteras que impulsen su crecimiento y eficiencia en un entorno tecnológico cada vez más competitivo. Si estás dispuesto a asumir nuevos retos y formar parte de un equipo comprometido con la excelencia, ¡queremos conocerte! ¿QUÉ BUSCAMOS? Una persona apasionada por el mundo de los recursos humanos para realizar su periodo de prácticas curriculares en nuestro equipo de Talento. FUNCIONES: • Administración: Participar en la gestión de nóminas, control de vacaciones, horarios y fichajes. Así como en el control documental correspondiente 📊💻, • Selección: Participar en el desarrollo de procesos de selección (desde estrategias de atracción de talento, pasado por la criba, entrevistas y posterior onboarding) 💙😊, • Formación y Desarrollo: Colaborar en el seguimiento de los planes de carrera y en la detección de necesidades formativas. Evaluación del desempeño. Clima y satisfacción laboral 🙌🤩, • Comunicación interna y RSC: Ayudar en las estrategias de comunicación interna y proyectos de RSC 🔊✨ REQUISITOS MÍNIMOS • Posibilidad de poder cerrar un convenio de prácticas curriculares con tu centro universitario., • Grado Universitario en Relaciones Laborales / Derecho / Psicología /Máster en Desarrollo o Dirección de Recursos Humanos., • Conocimiento Office (Word, Excel, etc.)., • Inglés nivel intermedio, • Proactividad y creatividad., • Trabajo en equipo., • Actitud positiva, • Excelentes habilidades comunicativas e interpersonales Porque en Intelequia creemos firmemente que el bienestar de nuestro equipo influye directamente en el trabajo realizado, descubre lo que te podemos brindar: • Incorporarte a un proyecto ilusionante y motivador, que despertará la pasión que hay en ti., • Posibilidad de seguir creciendo con nosotros una vez terminado tu periodo de prácticas., • Modelo de prácticas híbrido., • Formar parte de una empresa Great Place to Work (en el puesto nº1 en Canarias)., • Crecer y aportar junto a grandes profesionales, dentro de un buen clima laboral.

Mutua Universal, mutua colaboradora con la Seguridad Social, vela por la salud y el bienestar de sus mutualistas, comprometida con la sociedad y la sostenibilidad del sistema. La mejora continua en la calidad de los servicios, el acceso a la información, la tramitación y el asesoramiento a sus mutualistas hacen de Mutua Universal una entidad próxima, flexible y eficiente. Presencia en toda España. Nuestra amplia red de centros asistenciales propios, junto con dos Áreas de control hospitalario en Madrid y Barcelona e intermutuales, nos permiten tener presencia en todas las provincias de España, ofreciendo así un trato cercano y directo. Innovación y talento, motores de desarrollo Los dos pilares del modelo de salud integral que desarrolla Mutua Universal son: la apuesta por la innovación y la tecnología en la implantación y evolución de sus servicios y productos, y la formación continua de su equipo humano. El capital intelectual es el motor de nuestro modelo y, por ello, la entidad pone los medios necesarios para potenciarlo, con programas de formación continua dirigidos a los más de 2.000 profesionales distribuidos por todo el territorio español. ¿Qué es importante para nosotros? • Calidad: una prestación de servicios que supere las expectativas de mutualistas y empleados., • Profesionalidad: gestión del conocimiento de forma diferencial para ponerlo a disposición de los mutualistas., • Eficiencia: orientados a obtener los mejores resultados optimizando los recursos., • Integridad: la transparencia, la ética y la responsabilidad están presentes en el modelo de gestión y el quehacer diario. Compromiso con nuestro equipo: • Salud laboral, • Desarrollo del talento, • Trabajo en equipo, • La persona como enfoque de nuestra actuación, • Apostamos por un trabajo estable Beneficios sociales y conciliación • Seguro de vida, • Plan de pensiones, • Tarjeta restaurante, • Vacaciones 31 días laborables, • Retribución flexible (Cheque guardería, transporte y Seguro(Adeslas))., • Prestaciones complementarias, • Permisos, • Sorteo de apartamentos de verano e invierno. Nos comprometemos con la igualdad de oportunidades, en el 26 de Enero de 2010, Mutua se adhirió al “Charter de Diversidad”, un proyecto de dimensión europea que conlleva a un compromiso voluntario de las empresas para apoyar y promulgar los principios de la inclusión de la diversidad y la no-discriminación en el entorno laboral. Obtuvimos un Sello Bequal concedido por la funcación Bequal que certifica las políticas empresariales que favorecen la inclusión de las personas con discapacidad. En el mes de junio del 2023, Mutua Universal y la Fundación ONCE han formalizado la firma del Convenio Inserta para promover la contratación de personas con discapacidad. ¡ÚNETE A NUESTRO EQUIPO! Consultor/a de Mutualistas, serás el/la interlocutor/a principal entre la Entidad y las empresas, asesorías y autónomos de tu cartera. Tu objetivo será mantener relaciones de confianza, resolver incidencias y asesorar sobre prestaciones, coberturas, absentismo y prevención de riesgos laborales. Funciones principales · Asesoramiento sobre prestaciones, coberturas y normativa de Seguridad Social. · Gestión de documentación y tramitación telemática de partes médicos. · Seguimiento de procesos de incapacidad temporal y colaboración con el INSS. · Promoción de actividades preventivas y programas de reducción de siniestralidad. · Presentación de herramientas digitales y tecnológicas de Mutua Universal. · Coordinación con equipos médicos, técnicos de prevención y áreas administrativas. · Información y asesoramiento a asesorías y empresas en las nuevas asociaciones de empresas y cambios de mutua. · Información y promoción de eventos, jornadas y Premios Innovación y Salud. · Formación universitaria (preferentemente en áreas de Ciencias Sociales, Jurídicas o de la Salud). · Experiencia en atención a empresas, asesorías o gestión de prestaciones. · Conocimiento de la normativa de Seguridad Social y del entorno mutual. Contrato indefinido Salario atractivo . + 30 % en variable en función de plantilla de objetivos a percibir en 2027 sobre los objetivos del ejercicio 2026. Centro de Trabajo. Benifaió Beneficios sociales. Cheque Gourmet. Plan de Pensiones. Seguro de Vida. Cheque guardería y posibilidad de acogerse a plan retribución flexible. Otro beneficios sociales adicionales. Horario de lunes a miércoles de 8 a 16 horas, jueves de 8 a 17,45 y viernes de 8 a 15 horas. Junio, julio, agosto y septiembre de lunes a viernes de 8 a 15 horas. Jornada de 37,5 semanales en cómputo anual. Posibilidad de acogerse a teletrabajo dos días a la semana a partir del tercer mes del inicio de la relación laboral.

Somos una Firma multidisciplinar fundada en 1990 con dilatada experiencia en ofrecer servicios profesionales. Disponemos de oficinas en Alicante, Madrid, Bilbao, Sevilla, San Sebastián, Vitoria, Valladolid, Pamplona, Valencia, Barcelona y Zaragoza. Ya somos más de 850 profesionales en España. Pertenecemos a una red internacional: PKF, con la que compartimos estándares de calidad, nuevas metodologías y clientes con sedes en diferentes países. Buscamos un/a profesional interesado/a en desarrollar su carrera dentro del área de Legal en nuestra oficina de Madrid. Te buscamos a ti: • Grado en Derecho, Relaciones Laborales y Recursos Humanos o similar, • Experiencia de, al menos, 2 años., • Conocimiento actualizado de legislación laboral y seguridad social. ¿Qué harás? • Confección de nóminas y finiquitos, • Tramitación de altas, bajas y modificaciones en seguridad social (Sistema Red), • Tramitación de Seguros Sociales, • Confección y comunicación de contratos, • Cálculo de IRPF (previsión anual y regularizaciones), • Gestión de plataformas, • Comunicaciones con Organismos Oficiales, • Puesta en marcha y gestión de planes de beneficios sociales para empleados, • Colaboración en la redacción de cartas de despido, asistencia a SMAC y preparación de inspecciones de trabajo., • Gestión de incidencias. ¿Qué ofrecemos? • Salario en función de la experiencia que se aporte., • Incorporación estable a una compañía con crecimiento y con ambición., • Retribución flexible., • Podrás distribuir tus vacaciones en función de las horas que necesites, y no días necesariamente., • Desarrollo profesional sin que el tiempo sea la clave para crecer (evaluaciones de desempeño anuales). Ubicación: Metro Cuzco/Tetuán

Buscamos a un/a especialista con amplia experiencia y conocimientos jurídicos para asesorar a nuestras áreas de producción y corporativas. "> En este puesto, será fundamental asesorar a las diferentes áreas del negocio sobre relaciones laborales. También se espera que defienda a la empresa ante los organismos judiciales y de seguridad social, así como represente a la compañía en negociaciones con interlocutores sociales. "> • Asesorar a las áreas del negocio sobre aspectos jurídicos laborales, • Defender a la empresa en procedimientos judiciales, • Representar a la compañía en negociaciones con interlocutores sociales

Somos el primer grupo editorial y de comunicación español, de capital familiar, que lidera una amplia oferta al servicio de la cultura, la formación, la información y el entretenimiento audiovisual, con presencia en más de 20 países, conectando con 25 millones de personas cada día. Todos los profesionales y empresas del Grupo Planeta compartimos unos principios que tienen como base las personas, la ética, la calidad y la excelencia en el trabajo. ¿Cuáles serían tus principales funciones? • Apoyo en procesos de onboarding: Colaborar en las fases de incorporación de nuevos empleados., • Gestión de bases de datos: Mantener actualizada la base de datos de empleados y candidatos, asegurando que toda la información esté organizada., • Apoyo en la administración de personal: Colaborar en la gestión de contratos, ausencias, vacaciones y otros aspectos administrativos relacionados con el personal., • Elaboración de informes y reportes: Asistir en la recopilación y análisis de datos para reportes sobre desempeño, capacitación, rotación, etc., • Atención a empleados: Brindar asistencia básica a los empleados en temas relacionados con recursos humanos, como dudas sobre políticas internas o procesos administrativos., • Realización de descripción de puestos de trabajo., • Formación relacionada con la gestión de personas: Grado en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Derecho o similares., • Posibilidad de firmar un convenio de prácticas por un período de 6 meses como mínimo., • Disponibilidad de realizar horario de mañanas con modalidad 100% presencial., • Excelente comunicación verbal y escrita., • Capacidad de trabajo en equipo., • Empatía y habilidades de escucha activa. ¡Te estamos esperando! En Grupo Planeta ofrecemos igualdad de oportunidades. Nos comprometemos a tratar todas las candidaturas por igual en función de sus capacidades, logros y experiencia independientemente de su raza, nacionalidad, sexo, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad de género o cualquier otra clasificación protegida por la ley. Sector: Editorial, Educación y Formación #J-18808-Ljbffr

Buscamos un / a Director / a Financiero-Administrativo / a y de RR.HH para nuestro cliente, Empresa Multinacional especialista en electrónica de potencia, referente en soluciones energéticas con una facturación de 30 millones al año y 100 profesionales en su estructura. Tienes experiencia liderando finanzas y RR.HH en entornos dinámicos? ¿Eres una persona analítica, organizada y con mentalidad digital? Si además hablas inglés con soltura y te motiva formar parte de un proyecto internacional en crecimiento, ¡esta puede ser tu próxima oportunidad! Tu misión : Asumir la responsabilidad integral de las áreas financiera, administrativa y de personas en nuestra sede de España, contribuyendo activamente a la transformación digital del departamento y al desarrollo estratégico de la compañía. Serás responsable de un equipo polivalente tanto en Madrid, Barcelona y el resto de delegaciones, coordinando las funciones financieras (facturación, cobros, pagos, impuestos) y las tareas administrativas relacionadas con RR.HH (nóminas, bajas, control de vacaciones). Qué harás en tu día a día? • Supervisar finanzas, contabilidad, administración y RR.HH de forma transversal., • Preparar presupuestos, previsiones, análisis financieros y reportes a dirección., • Garantizar el cumplimiento fiscal, laboral y contable., • Implementar políticas de RR.HH, desarrollo de talento y relaciones laborales., • Impulsar la digitalización de procesos y herramientas (ERP, automatización, BI)., • Coordinar con asesores externos y auditores., • Participar en decisiones clave como parte del equipo ejecutivo., • Titulación en Finanzas, ADE, Contabilidad o similar., • Mínimo de +5 años de experiencia en roles similares (preferiblemente en entornos industriales o multinacionales)., • Inglés fluido (mínimo C1); se valorará un tercer idioma., • Manejo de SAP, SAP B1 u otro ERP., • Buen dominio de herramientas digitales y visión para la mejora continua., • Conocimiento actualizado en legislación fiscal y laboral española., • Liderazgo, autonomía, orientación a resultados y comunicación eficaz., • Horario : lunes a jueves de 8 : 30 a 17 : 30; viernes y verano con jornada intensiva ., • Contrato indefinido y plan de desarrollo profesional., • Salario fijo competitivo + variable por objetivos . Postúlate para conversar con nosotros. Si conoces a alguien que pueda encajar en la posición perfectamente ¡Compártelo! GRACIAS!!! #J-18808-Ljbffr

Tetra Pak processing and packaging solutions for food and beverages LiveWell is part of Zurich Insurance Group and was founded in 2020 to bring together Zurich's existing health and wellbeing initiatives to expand not only our health services, but also to offer these solutions into new markets. LiveWell belongs to the Global Business Platforms unit, which focuses on digital services and solutions. With a strong passion for health-related topics, we have the objective of truly empowering people to improve their health and wellbeing by providing them with a personalized and unique holistic health proposition irrespective of where they are in their health journey. #J-18808-Ljbffr

Nuestro Cliente es una empresa de referencia en el sector logístico y transporte que se encuentra en pleno proceso de modernización y cambio cultural. Atendiendo a su nueva organización y crecimiento, busca incorporar: • Objetivo, • Implementar y gestionar políticas de RR.HH. en toda la organización: evaluación del desempeño, gestión de absentismo, planes de igualdad, valoración de puestos de trabajo, políticas retributivas, relaciones laborales para asegurar la óptima gestión de las personas., • Liderar un equipo de trabajo., • Búsqueda e implementación de acciones orientadas a la productividad y engagement de los trabajadores., • Requisitos, • Formación universitaria relacionada con la posición. Muy valorable Máster en RR.HH., • Experiencia consolidada en la implementación y coordinación de proyectos organizativos de RR.HH. (área laboral, organizativa, desarrollo de personas)., • Inglés mínimo B2., • Habituado al manejo de aplicaciones informáticas y ERPs., • Perfil innovador, flexible, dinámico, orientado a la mejora continua., • Ventajas, • Oportunidad de participar en un proyecto en pleno crecimiento, en un entorno dinámico, profesional e innovador., • Dependencia de Dirección General. Participación en Comité de Dirección., • Contratación estable., • Paquete retributivo negociable en función de los valores aportados. #J-18808-Ljbffr

FCC Medio Ambiente, empresa líder en servicios medioambientales, busca a un profesional para gestionar contratos de servicios adjudicados en la ciudad de Madrid. Este puesto es ideal para aquellos que buscan desafíos y oportunidades en el campo de la gestión de servicios. • Gestión del personal y servicio con eficiencia y calidad., • Coordinación de equipos para lograr metas y objetivos establecidos., • Elaboración de informes precisos y oportunos para evaluar el progreso y tomar decisiones informadas., • Gestión de medios mecánicos y tecnológicos para mejorar la eficiencia y reducir costos., • Gestión de proyectos para asegurar su desarrollo y culminación exitosa., • Control de sistemas de gestión informático de calidad del servicio para garantizar la satisfacción del cliente., • Relaciones con clientes para comprender sus necesidades y brindar soluciones efectivas., • Elaboración de presupuestos detallados y realistas para planificar y ejecutar proyectos., • Control económico de la contratación para asegurar la optimización de recursos y minimizar riesgos., • Relaciones con proveedores especializados para seleccionar los mejores servicios y productos., • Coordinación de actividades para priorizar tareas y lograr la productividad deseada., • Evidencias de experiencia y conocimientos relevantes valorables.

Te apasiona el área de Recursos Humanos y tienes experiencia gestionando equipos en un entorno industrial?¡Únete a un proyecto con mucho potencial y formas parte de un grupo industrial líder en la fabricación y venta de soluciones innovadoras basadas en biomateriales para construir un mundo más sostenible!Es una posición estratégica y de liderazgo en el área de RECURSOS HUMANOS de una planta ubicada en Zaragoza y con una plantilla de más de 400 personas, este centro forma parte de una multinacional del sector industrial con presencia a nivel internacional, en pleno proceso de transformación.DIRECTOR / A RRHH¿Qué vas a encontrar en tu día a día?Liderarás la implementación de políticas y cultura de RRHH, optimizando y mejorando los procesos y procedimientos en el área de personas.Formarás parte del comité de dirección de la fábrica, siendo un puesto DE PRIMER NIVEL que te permitirá tener tanto una visión global de grupo como transversal en la misma fábrica.Esta posición implica definir mejoras en los procesos vigentes, así como tomar decisiones con impacto ESTRATÉGICO en el negocio. Participaras en la gestión eficiente de las personas y las oportunidades de mejora que se generen, estas actuaciones deberán revertir en resultados tangibles para el grupo.Desde la Dirección del equipo de Recursos Humanos, tu role es desarrollar planes de acción y liderar la ejecución de PROYECTOS CLAVE que impacten en el crecimiento y mejora de la compañía.Deberás poner en marcha tus dotes de LIDERAZGO en la gestión los recursos humanos, alineándolos a una visión global y corporativa consiguiendo la motivación y el desarrollo profesional de las personas a tu cargo teniendo un enfoque integrador y facilitador.En este puesto, contarás con la AUTONOMÍA necesaria para implementar la estrategia de recursos humanos en una planta de más de 400 personas, siendo responsable de la gestión operativa de tu equipo.Tendrás la oportunidad de formar parte de un equipo con PROYECCIÓN, en un ambiente de trabajo dinámico y en crecimiento. Además, contarás con un salario competitivo y un plan de carrera.Estarás al frente de las políticas de formación y desarrollo, liderando proyectos innovadores, además, tu posición es clave para definir acciones de retención de TALENTO, así como en la creación de eventos corporativos para mejorar la imagen de marca de la compañía en la zona.DESAFÍOS Y CRECIMIENTO : La fábrica tiene un posicionamiento estratégico dentro del entramado industrial del grupo, lo que te permitirá involucrarte en procesos de cambio y participar en iniciativas dentro del área de mejora continua.Si crees que RRHH es un área fundamental dentro de la organización, además de ser vehículo para apoyar el crecimiento y desarrollo de las personas … ¡Este es tu proyecto!¿Cuál será tu día a día?Con con un equipo a tu cargo, reportando directamente al director de la fábrica y funcionalmente al director Corporativo de RRHH del grupo, tumisiónserá desplegar las políticas de Recursos Humanos en el centro de trabajo, así como proporcionar soluciones de impacto en el área de personas para afrontar los retos del negocio. Serás el / la encargado / a de velar por el cumplimiento en materia legal y relaciones laborales del centro.En colaboración con el director de fábrica, serás responsable de diseñar y ejecutar las políticas de recursos humanos, que incluyen la planificación de plantillas, negociación colectiva o regular con la representación social, participación en la elaboración del plan de igualdad, supervisión de procesos administrativos como gestión de la nómina, control horario, contratos laborales, o desvinculaciones, gestión y seguimiento del presupuesto.Serás el / la responsable de representar a la compañía con la administración local y de velar por la aplicación de las políticas de compensación y beneficios que establece el Grupo.Dentro de tus responsabilidades, estará liderar las políticas de desarrollo de talento, que incluyen área de selección, planes de formación, performance & goals, feedback 360, así como acciones de comunicación interna.¿Qué te hará triunfar en nuestra empresa?Buscamos un / a profesional con formación superior en Relaciones Laborales, ADE, Psicología, Derecho o similar. Es imprescindible contar con experiencia previa, de al menos 7-10 años en puestos de responsable de recursos humanos, preferentemente en el sector industrial,Deberás aportar experiencia tanto en gestión de equipos como de proyectos de amplio alcance.El dominio del inglés es esencial, ya que el equipo directivo es internacional y la comunicación se realiza en este idioma. También se valorará positivamente el conocimiento de herramientas como SucessFactors y disponer de formación en prevención de riesgos laborales, así como en el área de Seguridad y la salud.¡Si estás buscando un reto profesional en una empresa que valora el desarrollo de sus empleados y tiene un impacto positivo en el medio ambiente, no dudes en inscribirte! Director • Madrid, Kingdom Of Spain, España #J-18808-Ljbffr

Nalanda es una multinacional española líder dedicada a cerrar la brecha entre las grandes empresas y sus proveedores a través de una innovadora plataforma digital. Nuestra plataforma agiliza procesos de negocio como el intercambio de documentos, compras, facturas e información vital para el negocio. Estamos especializados en la coordinación de actividades entre contratistas y sus proveedores, minimizando costes, tiempo y riesgos, a la vez que fomentamos relaciones comerciales transparentes y eficaces. Somos una empresa dinámica y con visión de futuro, comprometida con la creación de un lugar de trabajo integrador en el que prospere el talento. En Nalanda , creemos que el desarrollo de las personas impulsa el éxito de la organización. Únete a nosotros para seguir construyendo una cultura de crecimiento, inclusión y excelencia. Uno de nuestros productos principales es 6Conecta , una plataforma SaaS con casi 15 años de trayectoria en el ámbito de la Prevención de Riesgos Laborales (PRL). 6Conecta ayuda a empresas de todos los tamaños a cumplir con la normativa de forma ágil, clara y segura. Además, formamos parte de Once For All, un grupo internacional con presencia en Reino Unido, Francia, Latinoamérica y más de 1.000 personas trabajando en soluciones digitales para la gestión de la cadena de suministro y el cumplimiento normativo. Como parte del equipo de desarrollo de 6Conecta , trabajarás en una aplicación SaaS consolidada, pero en plena evolución. Nuestra reciente integración en el grupo Once For All ha supuesto un impulso importante para el crecimiento del negocio, lo que ha elevado también los retos técnicos y las expectativas del producto. Por eso, no buscamos solo a alguien que programe, sino a una persona a la que le guste entender el problema y, sobre todo, proponer la solución, participando en todo el proceso de desarrollo: desde la detección de necesidades del cliente, hasta el diseño técnico, la implementación y la mejora continua. • Diseñar y desarrollar soluciones robustas, escalables y limpias. Hay muchas formas de que funcione, pero no valen todas., • Participar activamente en decisiones de arquitectura y evolución del software. Tenemos nuestra forma de hacer las cosas y tú la tuya. Nunca decimos que no a un buen debate., • Colaborar con otros miembros del equipo para lograr entregas con impacto. El reto es siempre hacer algo que mejore la vida de alguien. Si va rápido pero nadie lo usa, no lo queremos. Lo mínimo que vas a necesitar es: • 5 años de experiencia desarrollando en PHP, dentro de una arquitectura de software moderna en un Framework., • Conocimientos sólidos de bases de datos MySQL., • Capacidad analítica, autonomía y ganas de aprender y aportar nuevas ideas., • Herramientas de control de versiones como Git y flujos colaborativos de trabajo. Y si además sabes de esto, mejor: -Entornos Linux y uso de Docker para desarrollo. • Desarrollo de tests., • Algún framework de frontend como React o Angular., • Familiaridad con tecnologías de frontend como HTML y CSS. Flexibilidad total para trabajar en remoto, de forma híbrida o presencial, según lo que mejor se adapte a ti. ️ Jornada intensiva en verano. ️ Seguro médico privado a partir del tercer año con nosotros. Formación. Nadie sabe todo. Siempre hay que seguir aprendiendo. Aquí podrás hacerlo. ???? Un lugar de trabajo dinámico e inclusivo con oportunidades de crecimiento y desarrollo. La oportunidad de tener un impacto significativo en nuestra cultura organizacional y estrategia de talento. Remuneración competitiva 40.000€ - 42.000€ #J-18808-Ljbffr

Desde Salas Montalvo estamos colaborando con una compañía nacional del sector logístico en la búsqueda de un / a profesional para liderar la Dirección Financiera , con una visión transversal y capacidad para estructurar funciones clave dentro de la organización. La empresa, con una sólida base operativa y en plena fase de transformación, busca incorporar una figura de total confianza que, además de liderar el área económico-financiera, impulse y coordine otras dimensiones estratégicas del negocio no operativo, en estrecha colaboración con la dirección general. Responsabilidades clave : Dirección Financiera Coordinación global del área financiera : planificación, control de gestión, reporting y seguimiento presupuestario. Supervisión de contabilidad, fiscalidad y cumplimiento normativo. Relación directa con entidades financieras, asesores fiscales y auditores. Apoyo en procesos de inversión y soporte a la dirección en decisiones estratégicas. Desarrollo del Área de Recursos Humanos Diseño y estructuración de la función de RRHH Coordinación de la administración de personal (nóminas a través de gestoría externa). Supervisión de relaciones laborales con respaldo jurídico especializado. Definición de políticas de selección, formación y desarrollo del talento. Visión Transversal y Evolución Organizativa Participación activa en la transformación cultural y organizativa de la empresa. Liderazgo cercano, con sentido práctico y orientación a resultados. Requisitos : Formación en ADE, Economía o similar. Se valorará formación de posgrado en Finanzas o Dirección General. Experiencia consolidada en posiciones de dirección financiera o de gestión integral. Conocimientos sólidos en contabilidad analítica, tesorería, control de costes y fiscalidad. Valorable experiencia en la creación o estructuración de funciones organizativas (especialmente RRHH). Perfil estratégico, con visión global de negocio, capacidad de ejecución y sensibilidad por las personas. #J-18808-Ljbffr

Descripción del Puesto Se busca a un profesional para llevar a cabo la gestión, planificación, organización y control de diferentes contratos de servicios en la ciudad de Madrid. El puesto implica trabajar con personal, equipos y clientes para alcanzar los objetivos de la empresa. Responsabilidades • Gestión del personal y servicio, • Coordinación de equipos, • Elaboración de informes, • Gestión de medios mecánicos, • Gestión de proyectos, • Control de sistemas de gestión informático de calidad del servicio, • Relaciones con el cliente, • Elaboración de presupuestos, • Control económico de la contrata, • Relaciones con proveedores especializados, • Coordinación de actividades Para este puesto se requiere : • Master relacionado con las ingenierías mencionadas, • Realización de cursos de formación adicionales en materia de residuos y medio ambiente El contrato es indefinido con jornada completa. Se ofrece salario según valía y perfil profesional. Asimismo, incorporación inmediata y posibilidades de desarrollo profesional en otros servicios o actividades. #J-18808-Ljbffr

Somos una startup que trabaja en un entorno ágil, innovador y en constante evolución. Utilizamos tecnologías de vanguardia, incluyendo inteligencia artificial, para optimizar nuestros procesos y servicios. • Identificar y adquirir nuevos expositores interesados en participar en exposiciones virtuales en línea., • Realizar seguimiento constante a clientes y prospectos para cerrar ventas y asegurar su participación en la exposición virtual., • Coordinar y administrar el proceso de venta y seguimiento, garantizando el cumplimiento de plazos y requisitos para la participación de los expositores., • Proporcionar soporte y asistencia en el proceso de registro y participación en la exposición virtual., • Proporcionar actualizaciones y reportes sobre ventas y participación de los expositores., • Desarrollar y mantener relaciones con clientes y prospectos, ofreciendo un alto nivel de servicio y atención., • Colaborar con el equipo para asegurar el éxito de la exposición virtual., • Trabajo 100% desde casa (home office)., • Trabajo basado únicamente en comisiones, sin salario fijo., • Se espera que el/la coordinador/a de ventas genere entre $3,500 y $6,800 USD mensuales en comisiones., • No hay horarios establecidos, pero se requiere dedicación a tiempo completo para cumplir los objetivos., • No hay días laborales específicos, pero se requiere disponibilidad para cumplir con los objetivos en tiempo y forma. #J-18808-Ljbffr

¡Completa tu carrera o máster con esta oportunidad! Buscamos un perfil con interés en Recursos Humanos y Relaciones Laborales, dinámico, que pueda trabajar con autonomía e iniciativa, con la finalidad de ayudar al equipo de dirección de la tienda en el funcionamiento diario del departamento de Relaciones Laborales en nuestras oficinas centrales de Madrid. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO • Redacción de escritos de sanción, concesión o denegación de jornada reducida, excedencias..., • Actualización de bases de datos del departamento (Excel)., • Redacción de acuerdos novatorios sencillos (ej: cambios de centro de trabajo, movilidades funcionales...), • Realización de estudios comparativos de convenios colectivos., • Consultas jurídicas sencillas sobre temas laborales., • Escaneo y archivo de demandas/documentación recibida., • Realización de presentaciones en Powerpoint. EXPERIENCIA Y APTITUDES DESEADAS • Graduados en Derecho o Relaciones Laborales y Recursos Humanos que tengan posibilidad de firmar convenio de prácticas a jornada completa mediante máster en Recursos Humanos o cursos superiores en asesoría laboral, administración de personal o similares., • Valorable conocimientos en Derecho del Trabajo., • Nivel alto de inglés (mínimo B2)., • Nivel alto de ofimática., • Planificación y organización., • Atención al detalle., • Orientación al cliente., • Trabajo en equipo. "Compromiso con la igualdad de oportunidades." Sign up for email job alerts for future roles with Primark using the form! We will use the details you provide only to inform you about future vacancies that match your search criteria if and when they become available. Email Address Interested In Interested In Select a job category from the list of options. Search for a location and select one from the list of suggestions. Finally, click “Add” to create your job alert. Job Category Location • Remove The details you provide on this page will not be used to send unsolicited communication and will not be sold to a third party, however, we do use a trusted third-party partner to host this site and send job alerts on our behalf. You can select as many categories and locations as you wish. We'll store your email address and details until you unsubscribe. #J-18808-Ljbffr

Reportando directamente al CEO, el Director de Recursos Humanos es una figura clave en la estrategia de Puy du Fou España, y el garante de muchos equilibrios humanos. Trabajará en estrecha colaboración con todas las áreas del parque, asegurando una gestión eficiente del trabajo de cada persona, el espíritu de familia y el cumplimiento de los objetivos organizacionales; todo ello en el contexto del fuerte crecimiento del parque: +100% en 3 años pasados; +50% a horizonte 2030. Como líder del tercio de RRHH, coordinará y supervisará todas las actividades relacionadas con: Gestión de nóminas y contratos, beneficios, y cumplimiento normativo. Importante labor de control de gestión RH. Centro de expertise en planificación y seguimiento de masa salarial para los demás servicios del parque. Formación Académica Experiencia Profesional • Experiencia mínima de 15 años, de los que 3 a 5 años mínimo en un puesto similar (preferiblemente en la industria del entretenimiento, parques temáticos, restauración colectiva, o sectores afines)., • Normativa laboral, • Control de gestión (presupuestario y planificación), • Gestión de relaciones laborales, • Liderazgo; eficacia; comunicación efectiva., • Coordinación de equipos multidisciplinarios. Capacidad de remangarse para entender., • Estructuración de equipos y toma de decisiones estratégicas., • Enfoque pragmático y resolutivo en la gestión del personal. El director de RRHH tiene que compartir profundamente la visión fundamental del proyecto: Puy du Fou España pone en valor y celebra la cultura popular, el arraigo profundo, la transmisión cultural y la tradición, a la par que una creatividad propia y una muy alta exigencia artística. Condiciones del Puesto • Tipo de contrato: Fijo, • Jornada laboral: Tiempo Completo (presencial), • Oportunidades de desarrollo profesional: Sí #J-18808-Ljbffr

¿Te apasiona el mundo de la tecnología y las ventas? Si tienes experiencia en ventas corporativas dentro del sector tecnológico, te estamos buscando. Descripción del cargo : • Serás el principal enlace con nuestros clientes estratégicos, asegurando relaciones sólidas y duraderas., • Buscarás nuevas oportunidades para expandir nuestra presencia en el mercado., • Utilizarás tu experiencia en tecnología para ofrecer soluciones a medida que satisfagan las necesidades de nuestros clientes., • Colaborarás estrechamente con nuestros equipos internos para garantizar que los clientes reciban un servicio excepcional., • Desarrollarás y presentarás ofertas comerciales que atraigan y retengan a nuestros clientes., • Tener carnet de coche y aportar coche. Atractivos laborales : #J-18808-Ljbffr

En Claire Joster somos especialistas en la selección de perfiles directivos y mandos intermedios para las principales áreas funcionales, con un valor añadido fundamental: la captación de talento, basada en valores y ajuste cultural de nuestros clientes y candidatos. Actualmente estamos buscando un perfil Technical Delivery and Operations Manager con experiencia en implantación de proyectos relacionados con productos de Core Bancario, para incorporarse en una compañía referente en la creación, desarrollo e implantación de soluciones tecnológicas para clientes del sector banca. Responsabilidades del cargo: • Responsable de liderar el delivery en las cuentas bajo su responsabilidad, tanto de los proyectos end-to-end de implantación de proyectos de core bancario, como el mantenimiento y evolución (BAU) de los proyectos ya implantados., • Liderar la relación con el cliente en esas cuentas, identificando sus necesidades y expectativas, y ofreciendo soluciones de evolución adaptadas a su realidad y estrategia trabajando conjuntamente con el equipo de preventa., • Liderar a los diferentes equipos de delivery, compuesto por consultores funcionales y equipos técnicos, asegurando desde un punto de vista ejecutivo el cumplimiento de los objetivos de plazos, calidad de las entregas y rentabilidad de los diferentes proyectos., • Garantizar la calidad del producto final (requerimientos, pruebas, entregables…) según los términos acordados con el cliente., • Gestionar expectativas de cliente (alcance, plazos, equipo, calidad…)., • Asegurar diseño funcional y técnico de la solución, validando su adecuación a los requisitos del cliente y al core del producto., • Definir, adaptar e implementar el enfoque metodológico, según las necesidades del proyecto., • Planificar y realizar seguimiento global de proyecto/servicio, identificando riesgos y problemas y proponiendo al cliente acciones correctoras para reconducir desviaciones., • Garantizar la productividad y eficiencia del proyecto/servicio., • Distribuir adecuadamente los roles del equipo buscando el éxito del proyecto y el desarrollo del equipo., • Experiencia en proyectos de implantación de funcionalidades core del sector bancario., • Acostumbrado a gestionar proyectos complejos de implantación end-to-end (desde diseño hasta la implantación) en formato cerrado y en varios clientes/áreas., • Gestión de equipos grandes y propios (primera línea directas 4-5 managers, indirectas unas 40/50 aproximadamente)., • Experiencia de al menos 5 años en puestos ejecutivos de delivery en empresas de consultoría IT., • Profunda experiencia en control económico de proyectos y gestión de P&L bajo su responsabilidad., • Acostumbrado a un nivel ejecutivo de interlocución con el cliente. Capacidad para establecer relaciones de confianza con los clientes, entendiendo sus necesidades y objetivos, y ofreciendo soluciones innovadoras y de valor., • Habilidad para presentar y defender las propuestas técnicas y económicas, negociando los términos y condiciones del contrato, y asegurando la satisfacción del cliente durante la ejecución del proyecto., • Experiencia en gestión de clientes estratégicos y desarrollo de oportunidades de negocio en el sector IT., • Experiencia en nuevas metodologías de trabajo e iniciativas IT for IT., • Conocimiento y aplicación de metodologías ágiles, DevOps, Lean IT, Kanban, Scrum u otras similares, que optimicen la eficiencia, calidad y flexibilidad de los procesos de desarrollo y entrega de las soluciones IT., • Posición estable y contrato indefinido, • Modalidad híbrida, • Oficinas: Madrid Seas como seas y sientas como sientas, en Claire Joster tendrás un sitio para brillar. #J-18808-Ljbffr

Somos 7PLAY , una empresa del sector de las telecomunicaciones joven y dinámica en plena fase de hiper-crecimiento a nivel nacional, y precisamos incorporar a nuestro equipo de PEOPLE a un / a PEOPLE PARTNER-HRBP para nuestras oficinas de Madrid (Las Rozas). Cuáles serán tus funciones en el equipo? En dependencia directa del Chief People & Digital Officer tendrás que … • Liderar el área de People Operations - administración de personal (a través de proveedor externo : solicitud y supervisión de la elaboración de contratos y nóminas, altas / bajas en SS, variaciones, finiquitos) , control horario, permisos y vacaciones, gestión de la retribución flexible, PRL y CAE, así como la comunicación y resolución de incidencias de empleados., • Responsabilizarte del desarrollo y seguimiento de todos los requerimientos regulatorios y laborales como el plan de igualdad, registro retributivo, canal de denuncias, y cualquier novedad en normativa laboral., • Impulsar la implantación de las Políticas y Procesos de HR en todo el Grupo (holding y operadores locales) , ayudando a Directores y Gerentes en su aplicación, garantizando su cumplimiento, creando relaciones de confianza., • Ejercer funciones de Gestor de Personal - HRBP con los empleados en todas sus necesidades del día a día., • Apoyar en los Procesos de HR : onboarding, recruiting (publicación, phone screening) , evaluación de desempeño, encuesta de compromiso y sus planes de acción, formación y desarrollo, planes de diversidad, inclusión y ESG, acciones de engagement / motivación y celebraciones de empresa., • Impulsar la permanente evolución del Cuadro de Mando de People (Employee Data Analytics) , generar Presentaciones e Informes, así como mantener el control presupuestario de la función de People., • tienes al menos 5-8 años de experiencia en un rol de Generalista de RRHH, • formación académica : Diplomatura / Licenciatura, valorable Máster o Postgrado en Recursos Humanos, y Data Analytics, • tienes experiencia con Personio ., • nivel medio-alto de inglés (B2, preferente pero no imprescindible), • nivel avanzado de Office (excel ALTO, powerpoint) , ó mejor aún si has trabajado con Google (Drive, Sheets, Slides, DATA Studio) , y herramientas de Data visualization; será valorado el manejo avanzado de DATA, siendo People una función muy data-driven, • habilidades : alto nivel de comunicación, autonomía, capacidad de simultanear funciones, aprendizaje, proactividad, creatividad, planificación y organización Beneficios • Contrato temporal por sustitución durante la baja de maternidad ( duración estimada 6 meses). Con posibilidad de extensión, • Salario competitivo, en función de la valía del candidat(at), • Seguro médico (vía Retribución Flexible), • Móvil y Línea de empresa, • Ambiente laboral colaborativo y dinámico Incorporarte a un proyecto de hipercrecimiento y la posibilidad de pensar en grande , en un sector, el telco, en plena ebullición. Una cultura genuina, inclusiva y que apuesta por la diversidad : cada persona es única y tiene algo que aportar, y tendrás voz para ello. Un proyecto impulsado por nuestros valores , muy de equipo / familia , que pretende contribuir al crecimiento responsable del negocio , de las personas y de la sociedad , con criterios de sostenibilidad . Si quieres unirte a nosotros, vuela y apúntate a esta oferta . Nos encantará conocerte. Crear una alerta de empleo para esta búsqueda • Madrid, Comunidad de Madrid, España #J-18808-Ljbffr

Empresa líder en Postproducción Audiovisual selecciona a un Responsable de RRHH que reportará a los socios corporativos así como al CFO manager. • Definición e implementación del plan estratégico de Recursos Humanos., • Planificación y presupuestación de todo lo relacionado con administración de personal., • Responsable de selección y contratación de personal., • Coordinación del proceso de gestión de nóminas, retenciones y seguros sociales, así como de la seguridad y salud laboral., • Recomendar e implementar iniciativas de Recursos Humanos, alineadas a los objetivos estratégicos de la empresa., • Definición de tablas y estructuras salariales. Seguimiento de horas y rentabilidad., • Interlocución con colaboradores externos: mutua, servicio de prevención, asesoría laboral, etc., • Diseñar e implementar los procesos y estrategias necesarias para la atracción y fidelización de talento, desarrollando los procesos de reclutamiento y participando en ellos., • Licenciatura Superior Universitaria preferiblemente en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, o similar., • Nivel alto de inglés. Se realizará prueba de nivel., • Aportará un mínimo de 5-6 años de experiencia como responsable de Recursos Humanos, preferentemente en empresas del sector audiovisual (postproducción, producción, etc.)., • Perfil generalista en el ámbito de RRHH., • Experiencia en establecer y gestionar de manera efectiva relaciones interpersonales en todos los niveles de la empresa., • Orientación hacia las personas., • Análisis y rigor., • Compromiso y ética., • Habilidades organizativas. Horario: De lunes a viernes Experiencia: RRHH: 5 años (Obligatorio) Idioma: Inglés (Obligatorio) Ubicación del trabajo: Madrid El anuncio original lo puedes encontrar en Kit Empleo: Escribe tu dirección de correo electrónico para estar al tanto de los últimos empleos por: responsable de rrhh lcg886 Muestra tus habilidades a la empresa, rellena el formulario y deja un toque personal en la carta, esto ayudará al reclutador en la selección del candidato. Escribe tu dirección de correo electrónico para estar al tanto de los últimos empleos por: responsable de rrhh lcg886 #J-18808-Ljbffr

Buscamos un experto en Recursos Humanos para unirse a nuestro equipo de Madrid. Serás el responsable de implementar los procesos clave de selección, formación y gestión del talento dentro de la delegación. Descripción del puesto Serás el enlace entre la estrategia corporativa y la ejecución local de todas las políticas y acciones definidas por la empresa. Asegurarás el cumplimiento de la normativa laboral y de Prevención de Riesgos Laborales (PRL), así como la normativa interna en seguridad alimentaria y buenas prácticas. Responsabilidades principales • Ejecutar las políticas de RRHH definidas por la dirección de RRHH corporativa en la delegación de Madrid., • Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral y de Prevención de Riesgos Laborales (PRL). Experiencia mínima de 5 años en un puesto similar, gestionando de forma transversal todas las áreas del departamento de RRHH: procesos de selección, formación, relaciones laborales y análisis de datos en RRHH. Formación y habilidades • Titulación universitaria en Psicología, Derecho, Relaciones Laborales o similar. Tendrás la oportunidad de trabajar en un ambiente dinámico y colaborativo, con un equipo comprometido con la excelencia. Desarrollarás tus habilidades y conocimientos en un entorno de aprendizaje continuo. #J-18808-Ljbffr

Buscamos un/a Director/a Financiero-Administrativo/a y de RR. HH para nuestro cliente, Empresa Multinacional especialista en electrónica de potencia, referente en soluciones energéticas con una facturación de 30 millones al año y 100 profesionales en su estructura. ¿Tienes experiencia liderando finanzas y RR. HH en entornos dinámicos? ¿Eres una persona analítica, organizada y con mentalidad digital? Si además hablas inglés con soltura y te motiva formar parte de un proyecto internacional en crecimiento, ¡esta puede ser tu próxima oportunidad! Tu misión: Asumir la responsabilidad integral de las áreas financiera, administrativa y de personas en nuestra sede de España, contribuyendo activamente a la transformación digital del departamento y al desarrollo estratégico de la compañía. Serás responsable de un equipo polivalente tanto en Madrid, Barcelona y el resto de delegaciones, coordinando las funciones financieras (facturación, cobros, pagos, impuestos) y las tareas administrativas relacionadas con RR. HH (nóminas, bajas, control de vacaciones). ¿Qué harás en tu día a día? • Supervisar finanzas, contabilidad, administración y RR. HH de forma transversal., • Preparar presupuestos, previsiones, análisis financieros y reportes a dirección., • Garantizar el cumplimiento fiscal, laboral y contable., • Implementar políticas de RR. HH, desarrollo de talento y relaciones laborales., • Impulsar la digitalización de procesos y herramientas (ERP, automatización, BI)., • Coordinar con asesores externos y auditores., • Titulación en Finanzas, ADE, Contabilidad o similar., • Mínimo de +5 años de experiencia en roles similares (preferiblemente en entornos industriales o multinacionales)., • Inglés fluido (mínimo C1); se valorará un tercer idioma., • Manejo de SAP, SAP B1 u otro ERP., • Buen dominio de herramientas digitales y visión para la mejora continua., • Conocimiento actualizado en legislación fiscal y laboral española., • Horario : lunes a jueves de 8:30 a 17:30; viernes y verano con jornada intensiva ., • Contrato indefinido y plan de desarrollo profesional., • Salario fijo competitivo + variable por objetivos . Postúlate para conversar con nosotros. Si conoces a alguien que pueda encajar en la posición perfectamente ¡Compártelo! #J-18808-Ljbffr

Ubicación: Madrid Empresa: ConfiARTE (Headhunting para empresa líder en el sector) Puesto: Técnico de Personas y Beneficios Misión del Puesto: Desde ConfiARTE, empresa de headhunting especializada en perfiles de Recursos Humanos, buscamos un Técnico de Personas y Beneficios para una organización de referencia en su sector. La misión del puesto es gestionar aspectos de administración laboral y PRL (Prevención de Riesgos Laborales), así como coordinar beneficios para los empleados, asegurando una correcta comunicación y soporte en temas de gestión labora Organigrama: El Técnico de Personas y Beneficios reportará directamente al Responsable de Gestión de Personas y Beneficios, trabajando en estrecha colaboración con todos los departamentos de la empresa y con proveedores de servicios de área laboral y beneficios. Relaciones del Puesto: • Internas: Colaboración con todos los departamentos de la organización., • Gestionar los movimientos laborales: incorporaciones, bajas, y cambios en las condiciones laborales., • Coordinar las actividades de PRL, incluyendo gestión de EPI, recursos materiales, y cursos de formación., • Gestionar los partes de IT (Incapacidad Temporal) y ausencias, y mantener la documentación actualizada con la mutua (REM)., • Tramitar casos de accidentes de trabajo (AT) y gestionar el suministro de botiquines., • Preparar y actualizar los datos de nóminas y calcular incentivos específicos de sucursales., • Elaborar informes mensuales para conciliación con el Departamento de Contabilidad., • Apoyar en programas de integración y desarrollo como el Buddy Mentoring y Mumddy., • Gestionar la coordinación de actividades empresariales (CAEs)., • Participar en la implementación de programas de diversidad e igualdad., • Resolver dudas y consultas sobre convenio, vacaciones, permisos, y uso de plataformas internas., • Experiencia mínima de 2-3 años en gestión de personal, beneficios, y PRL., • Conocimiento en normativa laboral y en procedimientos de PRL., • Habilidades organizativas y capacidad para gestionar múltiples tareas de manera eficaz., • Dominio de herramientas de nóminas y software de gestión de personas., • Contrato estable con salario competitivo y beneficios adicionales., • Formación continua y oportunidades de desarrollo profesional. #J-18808-Ljbffr

CIVITY GROUP es un gran grupo empresarial que engloba nuestras marcas de construcción (CivityOCP), instalaciones y mantenimiento (CivityINELT), que completan el proceso constructivo de principio a fin. En la actualidad, estamos en búsqueda de un perfil de JEFE / A DE PRODUCCIÓN especializado en el sector edificación, residencial y obra singular, en nuestro equipo de Madrid. En dependencia del Jefe de Obra, dar apoyo en la gestión de contrato de obra a nivel técnico y económico. Conseguir la rentabilidad y la fidelización del cliente. Planificar y organizar todas las actividades necesarias, para la correcta ejecución de los trabajos con el fin de conseguir el cumplimiento en calidad, tiempo y forma. Dar soporte en la asignación de recursos de personal propios, subcontratación, compras de material... Dar soporte en el cierre económico, facturación a clientes, pago de proveedores... Iniciar los procedimientos necesarios a nivel interno para que las empresas subcontratadas tengan su documentación en regla desde que se hace el contrato / pedido hasta que se les pague. Realizar mensualmente las relaciones valoradas de los diferentes proveedores que están en la obra y supervisar el pago a los industriales. Hacer el seguimiento junto al Encargado para cumplir con los plazos de ejecución, calidad, orden y limpieza en obra... Proactividad para establecer una relación de confianza con el cliente y la DF para su fidelización. Confección de planos de apoyo a la ejecución (replanteo, detalles constructivos, planos de posicionamiento de elementos... Gestión / Supervisión documentación Prevención Riesgos Generales, junto con el Encargado / Recurso Preventivo, también es responsable en la obra del cumplimiento de la ley de prevención de riesgos laborales. Experiencia previa demostrable como Jefe de producción en edificación y obra singular. Competencias : Persona motivada, proactiva y dinámica con ganas de aportar, organizado con capacidad de adaptación y re-orientación al cumplimiento del objetivos. Capacidad de liderazgo a su equipo y fidelización y satisfacción del cliente, visión global. Inclusión profesional en importante grupo empresarial 360 (constructora, instaladora, mantenedora), estable, solvente y en crecimiento continuo. Estabilidad y desarrollo profesional. Contrato indefinido en una empresa donde podrás desarrollarte. Servicio de office, café, fruta, agua... Equipos consolidados y colaborativos, departamentos de soporte, Salario competitivo + dieta. #J-18808-Ljbffr

En busca de un líder visionario para liderar la transformación de nuestros procesos de operaciones de RRHH. El / a Head of HR Operations será responsable de diseñar e implementar la estrategia de administración de personas, incluyendo nómina, contratación, beneficios y HelpDesk. Esta posición reportará directamente a la Dirección de RRHH y tendrá una alta visibilidad interna, siendo clave en el diseño del modelo operativo de HR del futuro. • Liderar al equipo de operaciones de RRHH, definiendo visión, prioridades y estándares de excelencia., • Rediseñar procesos core (nómina, beneficios, administración de personal, contratación, HelpDesk) desde un enfoque ágil y digital., • Asegurar la estandarización, automatización y escalabilidad de los procesos., • Definir e implementar KPIs y SLAs que garanticen calidad de servicio., • Garantizar la calidad y trazabilidad de los datos en los sistemas de HRIS., • Diseñar canales eficientes de atención a empleados (demanda y autoservicio)., • 10 años liderando equipos de HR Operations en grandes empresas o entornos multinacionales complejos., • Experiencia demostrada en proyectos de transformación y digitalización de HR (automatización, implementación de plataformas, rediseño de procesos)., • Dominio profundo de legislación laboral española., • Enfoque estratégico con fuerte orientación al cliente interno., • Liderazgo inspirador y capacidad para movilizar equipos., • Nivel alto de inglés (mínimo C1) y español., • Formación en Derecho, ADE, Relaciones Laborales o similar. Valorable máster en RRHH o Derecho Laboral., • Proyecto estratégico y con visibilidad directa ante la Dirección de RRHH., • Cultura de innovación, inclusión y trabajo colaborativo., • Flexibilidad horaria y modelo híbrido de trabajo., • Plan de formación personalizado y beneficios sociales competitivos. #J-18808-Ljbffr

Estamos buscando un / a Director / a de Recursos Humanos visionario y estratégico que lidere la transformación de las operaciones de recursos humanos en uno de nuestros clientes, una empresa enmarcada en el sector de la ECONOMÍA SOCIAL (en MADRID). Si eres un profesional atraído por los retos, comprometido con potenciar el talento, construir relaciones sólidas y con excelentes dotes organizativas esta es tu oportunidad! Reportando a la dirección general, y supervisando un equipo directo de profesionales, tendrás a tu cargo estas tres áreas de actuación : 1. Selección y Atracción del Talento : • Diseñar y liderar estrategias innovadoras de reclutamiento para atraer a los mejores talentos del mercado., • Supervisar y optimizar los procesos de selección, asegurando la identificación del perfil perfecto para cada posición., • Fortalecer nuestra marca empleadora, posicionándonos como un lugar atractivo para trabajar., • Monitorear métricas clave de reclutamiento (tiempo, costo y calidad de contratación) para garantizar un proceso eficaz. 2. Relaciones Laborales : • Representar a la empresa en negociaciones colectivas y gestionar acuerdos con sindicatos, garantizando un clima laboral saludable., • Prevenir y resolver conflictos laborales de manera estratégica y proactiva., • Asegurar el cumplimiento de las políticas laborales y regulaciones legales., • Diseñar iniciativas que promuevan un entorno de trabajo colaborativo y satisfactorio., • Supervisar la gestión de nóminas, contratos laborales y beneficios, asegurando procesos transparentes y eficientes., • Desarrollar políticas de compensación y programas de beneficios competitivos., • Implementar herramientas tecnológicas para optimizar la administración de recursos humanos., • Experiencia mínima de 5 AÑOS como director / a de recursos humanos, idealmente en empresas de tamaño grande (con más de 2.000 empleados), en alguna de estas áreas de actividad : INSERCIÓN LABORAL, SERVICIOS SOCIALES, COMERCIO JUSTO, ONG'S, SANIDAD, 'FACILITY MANAGEMENT'., • Experiencia liderando las tres áreas mencionadas en el apartado anterior., • Excelentes habilidades de liderazgo, negociación y comunicación., • Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y adaptarse rápidamente a los cambios., • Formación superior en derecho y / o relaciones laborales y / o ADE, siendo muy valorable master en recursos humanos. Ambiente laboral dinámico y colaborativo, donde valoramos las ideas y el crecimiento continuo. La oportunidad de liderar y transformar nuestra visión de los recursos humanos. Forma parte de nuestra misión de transformar el talento en éxito. Tu próximo reto comienza aquí! Puedes enviarnos tu CV a través del enlace correspondiente de LINKEDIN. #J-18808-Ljbffr

HUMAN RESOURCES MANAGER. BARCELONA Compañía internacional con varias plantas de producción en el mundo. Querría incorporar la figura de Responsable de Recursos Humanos, para liderar el área de RRHH de 2 de sus plantas en Barcelona, con impacto real en la organización y desarrollo de talento FUNCIONES PRINCIPALES Definir e implementar la estrategia y los procesos de RRHH alineados con la estrategia global del negocio.Aprox estructura de 240 personas.Diseñar y desarrollar la estructura organizativa, planificación de recursos y enfoque Lean para optimizar la eficiencia.Elaborar y gestionar el Plan Operativo Anual del área, realizando seguimiento de KPIs y objetivos mensuales.Coordinar selección, incorporación, formación, desarrollo de talento, evaluaciones de desempeño y planes de sucesión.Diseñar y ejecutar la política de comunicación interna y acciones de engagement (encuestas, eventos, campañas).Gestionar relaciones laborales, negociaciones colectivas, procedimientos disciplinarios y despidos.Ayudar a resolver disputas, quejas y huelgas, colaborando con mediadores y árbitros para determinar las condiciones de los nuevos convenios colectivos.Asesorar diariamente a los directivos de primera línea en todas las cuestiones de recursos humanos relativas a la igualdad de oportunidades laborales, la compensación, la gestión del personal, la remuneración, etc.Coordinar las actividades de relaciones laborales de la organización con el comité de empresa interno, el sindicato o terceros. Liderar la negociación anual del convenio localSupervisar la nómina, compensación, beneficios y estructura salarial de planta.Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y los procesos de prevención de riesgos, salud y medio ambiente (EHS).Liderar el equipo local de RRHH (HR Generalists + Payrolls), coordinando también proveedores y colaboradores externos.Colaborar con los equipos regionales / globales en iniciativas clave del área. PERFIL Titulación universitaria en Derecho, Relaciones Laborales, ADE, Psicología o afines. Master / MBA o formación en RRHH valorable.+ 15 años de experiencia en RRHH (al menos + 5 años en posiciones de responsabilidad), preferentemente en entornos industriales (automoción / químico / metal).Conocimiento profundo de legislación laboral, negociación colectiva (sectores metalurgia / química), relaciones laborales y soluciones EHS.Experiencia consolidada en todas las áreas de RRHH, con especial foco en administración, compensación, negociación y prevención.Capacidad demostrada de liderazgo, negociación y comunicación.Idiomas : español e inglés fluidos (imprescindible).Nivel avanzado de Excel y Office. #J-18808-Ljbffr

¿Tienes experiencia en el sector lujo y pasión por la excelencia? en el grupo Maribel Yebenes buscamos una Directora/or de Marketing estratégico para liderar la estrategia de una empresa internacional líder en el sector de la medicina estética de lujo. Buscamos un profesional del marketing estratégico capaces de coordinar las áreas de comunicación , digital markteting e influencias ya cubiertas por la organización Descripción del puesto Como Directora/o de Marketing , serás responsable de diseñar e implementar estrategias integrales del departamento de marketing para fortalecer la posición de la marca en un mercado internacional altamente competitivo y exclusivo. Este puesto te permitirá combinar tu experiencia en el sector lujo con tu creatividad, liderazgo y enfoque en la excelencia operativa. Responsabilidades principales. • Diseño y ejecución de planes de marketing: Elaborar estrategias anuales alineadas con los objetivos comerciales y la identidad de marca., • Marketing digital: Gestionar campañas en medios digitales, SEO/SEM, redes sociales y CRM., • Customer Guest Experience: Optimizar la experiencia del cliente, garantizando altos estándares en todos los puntos de contacto con la marca., • Gestión de agencias externas: Coordinar la colaboración con agencias de comunicación, relaciones públicas y branding., • Análisis de mercado: Identificar tendencias, oportunidades de crecimiento y nuevas estrategias para posicionar la marca., • Experiencia previa de al menos 3 años en empresas de lujo, especialmente en sectores como estética, belleza, retail o hoteles., • Conocimientos sólidos en marketing digital y estrategias de comunicación multicanal., • Experiencia demostrada en el diseño y desarrollo de planes de marketing estratégicos ., • Habilidad para trabajar con equipos multidisciplinares y coordinar agencias externas., • Fuerte orientación al cliente y experiencia en optimización de Customer Guest Experience ., • Inglés fluido (otros idiomas son un plus)., • Profesional con experiencia en el sector lujo, con un enfoque estratégico y creativo., • Excelente capacidad de comunicación, negociación y liderazgo., • Incorporación a una empresa internacional líder con gran prestigio en su sector., • Entorno dinámico y colaborativo, con oportunidades de crecimiento profesional. #J-18808-Ljbffr

Tu nueva oportunidad profesional. * Gestionarás técnicamente los activos fotovoltaicos y otras tecnologías renovables, optimizando su rendimiento y garantizando el cumplimiento normativo. * Serás responsable de supervisar las actividades de los proveedores de servicios (gestión de activos y operación y mantenimiento), asegurando el cumplimiento oportuno de obligaciones y términos contractuales. * Monitorearás terceros (seguros, agentes de mercado, etc.) para garantizar el cumplimiento de contratos y promover relaciones sólidas con nuestros socios clave. * Colaborarás con partes interesadas clave (mercado, operación y mantenimiento, propietarios, gobierno y otros proveedores) para desarrollar soluciones innovadoras y gestionar proyectos exitosos. * Familiarizarte con los contratos de cada sociedad por acciones de inversión en participación para entender las obligaciones de las partes y garantizar la transparencia y confiabilidad. * Supervisarás el cumplimiento de obligaciones contractuales y regulaciones técnicas, comerciales y legales, evitando conflictos y minimizando riesgos. * Revisarás políticas, procesos y procedimientos de proveedores para asegurar el cumplimiento de requisitos procedimentales, legislativos y contractuales. * Evaluaremos planes de mantenimiento preventivo y monitorearemos el rendimiento frente a objetivos para identificar áreas de mejora. * Analisaremos informes mensuales de mantenimiento e identificaremos fallos para proponer soluciones efectivas. * Monitorearíamos KPIs y elaboraríamos resúmenes periódicos de rendimiento para detectar oportunidades de mejora y ajustar nuestra estrategia según sea necesario. * Implementaremos planes de optimización y control de costos para maximizar la eficiencia y rentabilidad. * Garantizaremos el cumplimiento de requisitos HSE y gestionaríamos reclamaciones de manera eficiente. * Aseguraríamos la integridad, seguridad, disponibilidad y fiabilidad de los equipos y activos, priorizando siempre la calidad y la precisión. * Realizaríamos inspecciones de plantas y monitorearíamos los ingresos de los activos para garantizar su máximo potencial. • Grado y/o Máster en Ingeniería o disciplina afín para aplicar conocimientos técnicos y profesionales con éxito., • Más de 4 años de experiencia en implementación o gestión de activos/O&M de proyectos fotovoltaicos para demostrar tu capacidad para liderar equipos y gestionar proyectos complejos., • Experiencia previa con activos fotovoltaicos y eólicos, así como conocimiento de otras tecnologías emergentes, te brindará una ventaja competitiva., • Sólida comprensión de los requisitos de proyectos fotovoltaicos regulados en España para adaptarte fácilmente a nuestras operaciones., • Conocimiento de conceptos legales relacionados con contratos de gestión de activos y O&M te permitirá tomar decisiones informadas y proteger los intereses de la empresa., • Dominio de la gestión de datos: capacidad para analizar grandes volúmenes de datos y presentarlos de manera clara y concisa para apoyar tus argumentos., • Habilidad para desarrollar plantillas de informes, herramientas analíticas y otras específicas de O&M para mejorar la eficiencia y productividad., • Nivel de inglés alto te facilitará la comunicación con socios internacionales y el acceso a información técnica relevante., • Competencia avanzada en MS Office (especialmente Excel) y SCADA te permitirá aprovechar al máximo tus habilidades para trabajar eficazmente con software especializado., • Carnet de Conducir es un plus que podría ser útil para realizar visitas a instalaciones remotas o compromisos laborales fuera del horario regular., • Certificado de discapacidad del 33% no limita tus posibilidades de contribuir al equipo y realizando tareas de alta importancia dentro de la organización., • Un salario competitivo fijo + variable + beneficios sociales que reflejen tu valor para la empresa., • Oportunidad de formar parte de una empresa innovadora en el sector renovable, con un impacto directo en la sostenibilidad y crecimiento en carreeras para ti., • Un entorno de trabajo colaborativo donde tus ideas y aportaciones serán valoradas y respetadas.

Quiénes somos Empresa de servicios con más de 50 años de trayectoria, sólida, solvente y con implantación principalmente en Cataluña y presencia en algunas zonas del centro, norte y sur de España. Nuestra prioridad es la calidad del servicio y el desarrollo de nuestros equipos. Qué buscamos : Buscamos un/a Responsable de Recursos Humanos con capacidad para ir más allá de la gestión operativa y desplegar una verdadera política de personas: atracción y retención de talento, planes de desarrollo, bienestar laboral y propuestas innovadoras para optimizar recursos y mejorar resultados. El puesto implica visitas periódicas a los equipos para trabajar directamente con ellos, realizar seguimientos y ofrecer apoyo, por lo que se requiere flexibilidad horaria en los días de desplazamiento y vehículo propio. Tus principales responsabilidades • Supervisar y validar el cierre de nóminas, altas, bajas y documentación laboral., • Desarrollar e implantar políticas de RRHH alineadas con la estrategia de la empresa., • Diseñar e implementar planes de retribución variable y políticas de reconocimiento., • Crear programas de acogida (welcome pack) y acompañamiento de nuevos equipos., • Fomentar el desarrollo y la formación continua., • Mantener actualizados los procedimientos según el marco legal vigente., • Proponer a gerencia nuevas ideas de planificación y organización., • Experiencia mínima de 5 años en posiciones similares., • Formación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, Derecho, ADE o afines., • Sólidos conocimientos de legislación laboral y gestión de personal., • Habilidades de liderazgo, comunicación y negociación., • Catalán y castellano nivel alto; valorable inglés y/o francés., • Contrato indefinido y proyecto estable., • Posibilidad de crecimiento profesional en una organización consolidada., • Participación activa en la toma de decisiones estratégicas. Interesados/as enviar CV actualizado y carta de motivación. #J-18808-Ljbffr

CIVITY GROUP es un gran grupo empresarial que engloba nuestras marcas de construcción (CivityOCP), instalaciones y mantenimiento (CivityINELT), que completan el proceso constructivo de principio a fin. En la actualidad, estamos en búsqueda de un perfil de Jefe/a de Producción especializado en el sector edificación, residencial y obra singular, en nuestro equipo de Madrid. • En dependencia del Jefe de Obra, dar apoyo en la gestión de contrato de obra a nivel técnico y económico. Conseguir la rentabilidad y la fidelización del cliente., • Planificar y organizar todas las actividades necesarias, para la correcta ejecución de los trabajos con el fin de conseguir el cumplimiento en calidad, tiempo y forma., • Dar soporte en la asignación de recursos de personal propios, subcontratación, compras de material..., • Dar soporte en el cierre económico, facturación a clientes, pago de proveedores..., • Iniciar los procedimientos necesarios a nivel interno para que las empresas subcontratadas tengan su documentación en regla desde que se hace el contrato/pedido hasta que se les pague., • Realizar mensualmente las relaciones valoradas de los diferentes proveedores que están en la obra y supervisar el pago a los industriales., • Hacer el seguimiento junto al Encargado para cumplir con los plazos de ejecución, calidad, orden y limpieza en obra..., • Proactividad para establecer una relación de confianza con el cliente y la DF para su fidelización., • Confección de planos de apoyo a la ejecución (replanteo, detalles constructivos, planos de posicionamiento de elementos...)., • Gestión/Supervisión de la documentación de Prevención de Riesgos Generales, junto con el Encargado/Recurso Preventivo; también es responsable en la obra del cumplimiento de la ley de prevención de riesgos laborales., • Formación: Titulación Ingeniería técnica, Arquitectura técnica o similar, • Experiencia: Experiencia previa demostrable como Jefe de producción en edificación y obra singular., • Competencias: Persona motivada, proactiva y dinámica con ganas de aportar, organizada con capacidad de adaptación y reorientación al cumplimiento de objetivos. Capacidad de liderazgo de su equipo y fidelización y satisfacción del cliente, visión global., • Ofimática: Presto / CAD / Office, • Inclusión profesional en importante grupo empresarial 360 (constructora, instaladora, mantenedora), estable, solvente y en crecimiento continuo., • Estabilidad y desarrollo profesional. Contrato indefinido en una empresa donde podrás desarrollarte., • Servicio de office, café, fruta, agua..., • Equipos consolidados y colaborativos, departamentos de soporte., • Salario competitivo + dieta. #J-18808-Ljbffr

Director / a General en SAERCO Qué buscamos? • Más de 15 años de experiencia, • En alta dirección, con al menos 5 años como Director / a General, de Unidad de Negocio o COO con responsabilidad sobre cuenta de resultados, • Sólida trayectoria en gestión de contratos públicos en sectores regulados o de servicios críticos, • Perfil internacional con responsabilidad operativa y agilidad en entornos culturales y normativos diversos (Europa del Norte y del Sur), • Familiarizado con entornos laborales complejos y negociación colectiva con perfiles de alta cualificación técnica, • Enfoque claro en rentabilidad y eficiencia operativa Acerca SAERCO SAERCO es una compañía de referencia en Europa en servicios de navegación aérea, operaciones aeroportuarias, consultoría e ingeniería aeronáutica, con sede en Madrid y presencia en varios países del continente. Fundada en 2010, fue la primera empresa privada certificada por AESA para prestar servicios de control aéreo en España y la primera en operar torres fuera del país, iniciando actividad en Noruega. Opera en un sector altamente regulado y se ha consolidado como referente por su excelencia operativa, capacidad de adaptación y cumplimiento normativo. Actualmente gestiona servicios en 16 aeropuertos, supervisa más de 500.000 vuelos anuales y atiende a cerca de 20 millones de pasajeros. Su relación con organismos como AENA y AESA avala una trayectoria sólida y reconocida. Comprometida con la formación, la innovación y la sostenibilidad, cuenta con un centro especializado para controladores y participa en proyectos de I+D. Con un equipo multidisciplinar y una visión estratégica, SAERCO continúa liderando la transformación del tráfico aéreo en Europa. Vacante : Director / a General E / la Director / a General tendrá un papel clave liderando la transformación interna, la expansión del negocio y la adopción de nuevas tecnologías. Reportando directamente a la Presidencia, y trabajando en estrecha colaboración con el Comité de Dirección, asumirá la responsabilidad global sobre la planificación, dirección y control de las actividades de la compañía. Será también responsable de ejecutar las directrices corporativas, coordinando los recursos necesarios para cumplir los objetivos establecidos, aprobando contratos de servicios (junto con la Presidencia), gestionando acuerdos con proveedores clave, preparando informes para la planificación anual y empresarial, y convocando y moderando el Comité de Coordinación. Este rol estratégico incluye la negociación de convenios colectivos y exige un sólido dominio de la normativa laboral. Requiere una clara orientación a la gestión del personal operativo, con capacidad para fortalecer su compromiso con el proyecto empresarial. Se valorará también un enfoque riguroso en costes de personal y control financiero, clave para la eficiencia y la rentabilidad. En el marco de una sólida cultura de seguridad (Safety Culture), deberá garantizar el cumplimiento normativo y contractual, supervisar transiciones entre proveedores y validar planes ante las autoridades competentes. Participará en la revisión del sistema de gestión y en la definición de objetivos en calidad, medio ambiente y seguridad de la información, promoviendo medidas correctoras tras auditorías internas y externas Intervendrá en determinados nombramientos dentro de la organización, coordinando con la Presidencia la designación de puestos ejecutivos. En coordinación con el Departamento de Garantía de Seguridad, revisará los manuales y programas correspondientes, notificará incidencias relevantes y colaborará en la concienciación del personal, además de mantener informados a los directores de servicio ante acuerdos con terceros que puedan tener implicaciones operativas. Visión estratégica, liderazgo probado y agudeza operativa La persona en esta posición deberá aportar una visión estratégica orientada al crecimiento sostenible y un historial de liderazgo capaz de movilizar equipos hacia objetivos comunes, ejercido desde la colaboración, la credibilidad y la influencia, promoviendo la transparencia, la cohesión y la alineación con la cultura empresarial. Será clave su capacidad para anticipar tendencias, detectar oportunidades y diseñar planes a largo plazo que impulsen la competitividad, con foco en resultados, mejora continua y agilidad en la gestión. Se espera una marcada agudeza operativa y criterio para actuar con rapidez y solidez en entornos exigentes. El rol requiere habilidades avanzadas de comunicación y negociación, y capacidad para construir relaciones sólidas con actores clave del entorno institucional y empresarial. Serán también esenciales la resolución estructurada de problemas, la disciplina en la ejecución y la sensibilidad política en la interlocución. Esta posición representa una oportunidad excepcional para quienes deseen liderar la evolución de una compañía referente en el sector de la navegación aérea, en un entorno regulado y en transformación. Es el momento idóneo para asumir un papel decisivo en una etapa clave de crecimiento, consolidar su expansión internacional, impulsar la próxima ola de innovación tecnológica y situarse en el centro de la toma de decisiones estratégicas. Esta oportunidad es perfecta para profesionales con experiencia en alta dirección, visión estratégica, liderazgo de equipos, gestión institucional y dirección de proyectos complejos en contextos de cambio. No se trata solo de gestionar, sino de construir : de llevar una empresa sólida y referente a un nuevo nivel de excelencia e influencia en el panorama aeronáutico europeo. El dominio del español e inglés será esencial para operar con eficacia en un entorno diverso, dinámico y de alto impacto. Te interesa? SAERCO con Top of Minds para cubrir esta vacante. #J-18808-Ljbffr

Gestión de personal de Flota que incluye la detección de necesidades de personal a bordo de los buques, selección de tripulantes y relaciones laborales. Búsqueda de nuevos mercados para la contratación de marinos en distintos países. Control de todo el personal nacional y extranjero contratado directa e indirectamente, a través de los colaboradores internacionales, para mantener adecuado control. Estudio y control de las legislaciones locales e internacionales aplicables en el ámbito de gestión del personal de los buques. Definir e implementar el plan estratégico de formación y desarrollo para el personal de los buques. Definir y llevar a cabo la estrategia de personal adaptándose a las futuras medidas (política salarial, evaluación del desempeño). Definir, proponer y establecer los planes de sucesión de los puestos clave en el personal de los buques. Implantación de la encuesta de Clima de Compromiso así como su análisis y propuesta de planes de acción. Diseño y actualización de los manuales de gestión de personal de flota de acuerdo a las legislaciones locales e internacionales aplicables. Elaboración del presupuesto anual y control de desviación. Relación y comunicación directa con los tripulantes mediante visitas a los barcos, reuniones. • Imprescindible: Puesto intermedio de desempeño, • Experiencia: 2 años, • Nivel de Inglés: B2, • Titulación: en Derecho, • Experiencia como responsable de gestión de personal de los buques y relaciones laborales, • Dominio de herramientas ofimáticas, especialmente el paquete Office (Excel y PowerPoint), • Idiomas: Francés - Inglés #J-18808-Ljbffr