Trabajos relaciones laborales en Xirivella - Page 2Crear alertas

Elecnor es una compañía global con más de 28.000 trabajadores y presente en más 50 países que desarrolla y construye proyectos y servicios en los sectores de infraestructuras, energías renovables y nuevas tecnologías. Buscamos incorporar a nuestro Equipo de Recursos Humanos de Valencia a un/a estudiante o recién titulado/a para realizar prácticas formativas con foco en las áreas clave de Selección, Formación y Desarrollo. 💡Requisitos: • Formación en Relaciones Laborales y Recursos Humanos., • Apoyo en la detección de necesidades dentro de los departamentos., • Soporte en la publicación de vacantes, criba curricular y acompañamiento en entrevistas con candidatos/as., • Aprender sobre la realización de informes de candidaturas., • Refuerzo en el manejo de aplicaciones de selección., • Apoyo en comunicaciones internas., • Dar apoyo en el seguimiento de incorporaciones y onboardings., • Jornada de 30 horas semanales (de 08h a 14h o a convenir en horario de mañanas), • Prácticas remuneradas.

Cemex es una compañía global de materiales para la construcción, con ventas anuales de 14,500 millones de dólares y un flujo de operación de 2,900 millones de dólares en 2022, somos uno de los líderes en cada uno de nuestros negocios principales: cemento, concreto premezclado y agregados con una posición estratégica en América, el Caribe, Europa, África, Medio Oriente y Asia y relaciones comerciales en 96 ubicaciones y uno de los principales comercializadores de cemento y clinker en el mundo, todo esto con más de 46,000 empleados en todo el mundo. Como Ingeniero de Soporte Operacional para la planta de Cemex Alicante debes aplicar todas las normas, procedimientos, protocolos y políticas en materia de prevención de riesgos laborales en la ejecución de las funciones del puesto de trabajo para garantizar la seguridad y salud de las personas y la protección de las instalaciones. Dependiendo del Director de la planta y en colaboración en los Gerentes de la planta ¡Forma parte de este increíble EQUIPO! Principales Responsabilidades • Asegurar el cumplimiento de los estándares energéticos, de medio ambiente y calidad del producto., • Apoyar y controlar a los supervisores para velar por el correcto liderazgo en seguridad, • Apoyar en la mejora de la calidad de las acciones de seguridad de la línea de mando: elaboración y revisión de los Permisos de Trabajo y la ejecución de las VFL, AST; inspecciones y auditorías de seguridad (SGPRL, PACS, Región, Factory Mutual, etc.) por parte de los supervisores referentes a Guarding, LOTOTO, Orden y Limpieza y Traffic; elevar en campo la percepción del riesgo en los trabajos de campo., • Colaborar en las acciones de seguridad impartidas por los mandos y formaciones coordinadas por la persona responsable de PRL en la Planta., • Aplicar en campo diariamente la tolerancia cero en seguridad., • Revisar standard Works y fichas LOTOTO., • Revisar diariamente todos los trabajos de campo y coordinarse con los Departamentos de Planta., • Apoyar en aquellos KPIs con retraso en la planta. Apoyo y seguimiento en las herramientas de la Cia cuando sea necesario., • Ayudar, en general, a las personas trabajadoras a alinear los comportamientos de seguridad., • Repasar campañas o iniciativas en materia de PRL., • Colaborar en el seguimiento del plan anual., • Liderar en seguridad en paros mayores., • Gestión sistema incidentes y riesgos, • Ingeniería de Minas (Obligatorio)), • Formación o experiencia en PRL Cemex tiene como compromiso, asegurar que sus empleados tengan un lugar de trabajo ético e inclusivo. Las decisiones en Cemex se toman sin distinción de género, raza, color, edad, religión, discapacidad mental o física, embarazo y maternidad/paternidad, matrimonio o unión civil, orientación o preferencia sexual, afiliación política o nación de origen.

¿Te atreves a liderar la transformación digital para crear un mundo más sostenible? En Schneider Electric somos el partner digital líder en sostenibilidad y eficiencia de empresas, comunidades y personas, nuestro objetivo es que todas las personas seamos capaces de aprovechar al máximo nuestra energía y recursos, a través de la integración de procesos, software, el Big Data y tecnologías energéticas de referencia que permiten una gestión integrada de edificios, industrias y ciudades. Estamos presentes en más de 110 países con un equipo diverso y disruptivo de más de 135 mil personas. Si estás en búsqueda de una oportunidad que te permita impulsar tu carrera y retar tu creatividad, ¡queremos conocerte! ¿Cuál es tu misión? Será responsable de prestar servicios profesionales a los clientes de Schneider Electric, incluido el análisis técnico in situ para resolver los problemas de los clientes y realizar tareas de servicio de campo en toda la gama de equipos de MESA – principalmente (pero no exclusivamente) lo siguiente: Celdas aisladas en gas (GIS) para Distribución Primaria, Celdas aisladas en gas (GIS) para Distribución secundarias. Principales Responsabilidades y funciones: • Desarrollar las funciones de técnico de campo para las actividades de servicio bajo la supervisión de tu coordinador, • Cumplir con las políticas, prácticas y procedimientos de seguridad en todo momento., • Liderar los servicios ejecutando funciones de Jefe de trabajos en los servicios prestados en las instalaciones de cliente siendo la figura visible del equipo de trabajo, • Dar soporte técnico-preventivo a clientes en las asistencias a sus instalaciones, • Services: instalación, puesta en servicio y soporte técnico de las gamas de productos MESA, • Asistir a las llamadas de servicio de forma oportuna y efectiva de las reparaciones y resolución de problemas., • Reporte para visitas al sitio incluyendo; Repuestos, repuestos defectuosos y reparaciones de equipos., • Construir relaciones sólidas con clientes y socios de servicio, • Colaboración interna con los diferentes departamentos de SEE Vehículo de empresa No hay que trabajar guardias! ¡Nos adaptamos a ti!: Con nuestro horario flexible, tendrás la libertad de adaptar tus horas de trabajo para acomodar tus necesidades y responsabilidades personales. Sabemos lo genial que es trabajar desde casa. Con nuestro plan de trabajo híbrido, podrás disfrutar de tus horas de trabajo desde la comodidad de tu hogar. ¿Necesitas más tiempo para relajarte y desconectar? Con nuestro Holy Pack, podrás comprar días adicionales de vacaciones para recargar energía cuando más lo necesites. ¡Celebra las festividades a tu manera! Con los Floating Holidays, podrás intercambiar días festivos por otros días que se adapten mejor a tus planes y preferencias personales. ¿Necesitas tiempo adicional para explorar nuevas experiencias o enfocarte en proyectos personales? Con el Sabbatical Pack, podrás solicitar hasta 2 meses de descanso extra (no remunerados). Valoramos la importancia de la familia y queremos apoyarte en todos los aspectos de tu vida. Nuestra Global Family Leave Policy te brinda condiciones remuneradas flexibles para los momentos en que más lo necesites, sin importar si estás a punto de ser papá o mamá, si necesitas tiempo para superar una pérdida o para cuidar a un ser querido. ¡Te cuidamos!: Con acceso a la plataforma de salud y bienestar Wellwo, tú y hasta 5 personas de tu elección podrán disfrutar de atención médica virtual y apoyo psicológico 24/7, bien como acceder a asesoramiento nutricional, clases dirigidas, ¡y mucho más! Desde asistir a clases de baile a reservar el SPA de un hotel, te ofrecemos un convenio con Wellhub para que puedas acceder a una red de miles de gimnasios y centros deportivos para que mantengas tu cuerpo activo de la manera que más te guste. Tu bienestar es nuestra prioridad. Contarás con servicio médico en tu centro de trabajo, para que tengas atención cercana ante cualquier necesidad médica. ¡Te empoderamos!: Con Career Hub, nuestra plataforma de desarrollo profesional impulsada por IA, podrás conectar con oportunidades laborales, proyectos y mentorxs en Schneider Electric a nivel global. Te ofrecemos la oportunidad de ser accionista de Schneider Electric y compartir nuestros logros con nuestro programa de accionariado. Celebramos el talento y el éxito de todxs con nuestro programa de reconocimiento, con el cual podrás regalar y recibir puntos por tus logros y cambiarlos por tarjetas regalo en tus tiendas favoritas. Contarás con un seguro de vida para tu protección. Te ofrecemos un Plan de Retribución Flexible con el que podrás elegir entre una variedad de opciones, como seguro de salud, ticket restaurant, ticket guardería, ticket transporte, formación y más. Con Club Schneider disfrutarás de descuentos especiales en tus tiendas favoritas, restaurantes, agencias de viajes y otros servicios externos. Participa en programas de voluntariado subvencionados por la empresa, para contribuir a nuestra comunidad y tener un impacto positivo en tu entorno. Requisitos mínimos • Conocimientos Fundamentales de Electromecánica:, • Experiencia como técnico de campo realizando trabajos técnicos de ejecución en el ámbito de productos en media tensión y alta tensión en las aéreas de postventa, asistencia técnica o mantenimiento. Eléctrico, electromecánico y electrónico., • Conocimientos riesgo eléctrico BT-MT-AT., • Habilidades para interactuar efectivamente con los clientes, identificando y resolviendo sus problemas de manera eficiente., • Comunicador efectivo tanto de forma oral como escrita, • Trabajo en Equipo y Colaboración, • Capacidad para trabajar bien en un entorno de equipo, colaborando y compartiendo conocimientos., • Conocimientos en Transformadores y Protecciones: Habilidad en el diagnóstico de problemas y capacidad para encontrar soluciones, habituado a trabajar en entornos con presión por la consecución de resultados/objetivos. Altas dotes de planificación y organización., • Conocimientos técnicos de teoría de componentes electrónicos/eléctricos., • Cumplir todas las políticas, prácticas y procedimientos de seguridad., • Vocación de servicio y orientación al cliente, capacidad de negociación e influencia, • Capacidad para presentar información de forma eficaz y responder a preguntas de grupos de clientes., • Poseer de un permiso de conducir válido. Como empresa orgullosamente orientada a las personas, encontrarás un ambiente dinámico y personal y atractivas oportunidades de desarrollo. Nuestros modelos de trabajo flexibles garantizan el equilibrio entre la vida familiar y laboral, fomentando el crecimiento personal, el rendimiento y la cooperación. Creamos continuamente un entorno inclusivo, respetuoso y cooperativo ya que juntos nos atrevemos a innovar y a hacer realidad nuestras audaces ideas. Las grandes personas hacen de Schneider Electric una gran empresa.

Somos Extraordinary Surfaces Group, un holding europeo que se ha creado para ser líder mundial en productos de piedra artificial. Las compañías que formamos el grupo somos: Aquabella, Mcbath, Fiora, Nuovvo, F&D, Resiblock, Marmite, MTI y Aquatica. Buscamos una persona organizada, resolutiva para dar soporte administrativo al equipo de Recursos Humanos. Funciones principales: • Apoyo administrativo y operativo al equipo de RRHH, • Control y archivo de documentación laboral., • Apoyo en la preparación de reportes e indicadores del area., • Dar soporte en procesos de incorporación, inducción y salida de empleados. Requisitos: • Formación en Administración, Relaciones Laborales o similar., • Experiencia mínima de 1-2 años en funciones similares, preferiblemente en entornos industriales., • Conocimientos de legislación laboral básica y gestión documental., • Manejo medio de Excel y herramientas ofimáticas., • Valorable experiencia en sistemas de gestión de RRHH, • Persona discreta, meticulosa y con capacidad para trabajar con información confidencial. Si crees que puedes aportar valor y este puesto es una oportunidad para seguir desarrollando tu carrera profesional, estaremos encantados de recibir tu candidatura! En ESG creemos que tu autenticidad potencia nuestro equipo. Celebramos la diversidad en todas sus formas: origen étnico, nacionalidad, raza, edad, género y experiencia. Queremos un lugar donde cada uno pueda ser genuino, sin importar su religión, identidad, orientación sexual o discapacidad.

Si estas en la búsqueda activa de empleo y buscas una oportunidad laboral en el sector Educación no dudes en inscribirte a esta vacante: Ubicación: Barcelona Salario: 27.000 – 30.000 € brutos/año Funciones principales ✔ Ejecutar y supervisar el proceso completo de nóminas ✔ Altas, bajas y modificaciones en sistemas internos ✔ Cálculo de impuestos, seguros sociales y deducciones ✔ Resolución de incidencias y consultas internas ✔ Elaboración de informes en Excel (tablas dinámicas, fórmulas avanzadas) ✔ Participación en auditorías y mejora continua Requisitos ✅ Grado en Relaciones Laborales, ADE, Derecho o similar ✅ Formación específica en gestión de nóminas ✅ Experiencia mínima: 2 años en puesto similar ✅ Conocimiento avanzado en Meta4/PPNET ✅ Idiomas: Castellano bilingüe + Inglés alto Beneficios ✨ Horario flexible + viernes jornada intensiva ✨ 2 días de teletrabajo ✨ Salario competitivo + desarrollo profesional ✨ Entorno dinámico y colaborativo

Desde Nortempo Selección lanzamos la búsqueda de un/a Técnico/a de Regulatory para una gran empresa de producción de productos químicos con sede en Sevilla. Posición clave en el proceso de calidad, asegurando el cumplimiento de la normativa legal vigente en materia de medio ambiente, calidad y prevención de riesgos laborales, así como gestionar las relaciones con las administraciones públicas competentes, garantizando que las operaciones de la empresa se desarrollen conforme a los requisitos legales y normativos aplicables. ¿Cómo será tu día a día? • Garantizarás el cumplimiento legal en materia de medio ambiente, calidad y PRL., • Gestionarás las relaciones con Administraciones Públicas, incluyendo tramitaciones y autorizaciones de vertidos, gestión de residuos, etc…, • Elaborarás y mantendrás actualizada la documentación de los sistemas de gestión ISO (9001 y 14001), • Participarás en auditorías internas y externas, colaborando en la mejora continua del sistema integrado., • Te mantendrás al día de la normativa legal vigente y apoyarás la implantación de nuevos requisitos. ¿Qué te ofrecemos? • Horario: De 7h a 15h todos los días., • Contrato indefinido a jornada completa., • Salario según convenio Nacional de la Industria Química (Grupo 3)., • Desarrollo real dentro del área de Calidad, Seguridad y Medio Ambiente (QHSE). ¿Qué buscamos? • Formación universitaria superior en Ingeniería, Química, Ciencias Ambientales o similar., • Conocimientos sólidos en normativas ISO 9001 e ISO 14001, y formación en Prevención de Riesgos Laborales., • Experiencia de al menos 1 año en posiciones similares, relacionado directamente con la gestión de relaciones con Administraciones Públicas., • Muy valorable formación en PRL., • Nivel de inglés fluido, que te permita gestionar auditorias con clientes internacionales., • Capacidad para trabajar con rigor, organización y orientación al detalle. Si disfrutas trabajando con normativa, auditorías y mejora continua, ¡esta oportunidad es para ti!

Somos la firma global de talento: Selección, headhunting, formación y consultoría de Eurofirms Group. En Claire Joster creemos en el talento único de cada persona y sabemos que la diversidad aporta valor a los equipos, impulsando organizaciones más innovadoras, creativas y eficientes. Por eso, como parte de Eurofirms Group, y de acuerdo con nuestra cultura People first, trabajamos para generar entornos laborales inclusivos en los que cada individuo pueda crecer y desarrollar su mejor versión. Asimismo, buscamos actuar como agentes de cambio para promover la igualdad de oportunidades en nuestro entorno, fomentando el respeto y apostando por la diversidad en todas sus formas Seas como seas y sientas como sientas, en Claire Joster tendrás un sitio para brillar. FUNCIONES • Definir y ejecutar el plan comercial en línea con la estrategia corporativa., • Analizar el mercado y detectar oportunidades en todos los segmentos y canales., • Establecer políticas de precios, descuentos y condiciones comerciales., • Proponer nuevos productos y soluciones., • Liderar y desarrollar al equipo de delegados comerciales y representantes multicartera., • Fijar objetivos, realizar seguimiento y evaluar resultados., • Mantener relaciones clave con grandes cuentas y distribuidores., • Impulsar la introducción de nuevos productos junto con marketing., • Elaborar presupuestos, reportes de ventas y análisis de KPIs., • Supervisar la correcta aplicación de la política comercial. REQUISITOS • Formación: Administración de Empresas, Comercio, Ventas o similar., • Idiomas: Francés y castellano alto. Se valorará inglés y neerlandés., • Informática: Office avanzado, ERP (SAP) y CRM., • Experiencia: Mínimo 10 años en ventas B2B o 5 años en dirección comercial., • Experiencia liderando equipos y conocimiento del mercado francés/belga., • Habilidades: Liderazgo, visión estratégica, negociación, análisis de KPIs, comunicación, adaptabilidad y orientación a resultados. QUÉ OFRECEMOS Contrato indefinido. Remuneración fija + Bonus (cuantitativo y cualitativo) Disponibilidad para viajar aproximadamente el 60% del tiempo. Si te interesa formar parte de una empresa sólida y con proyección, ¡esperamos tu candidatura!

Desde Claire Joster Recruitment buscamos un/a Técnico/a de Recursos Humanos para una empresa líder en consultoría de riesgos y seguros, con más de 30 años de experiencia ofreciendo soluciones a medida para empresas y particulares. La posición está ubicada en Barcelona. Tus principales responsabilidades incluirán: • Gestión integral del ciclo de vida del empleado: contratos, altas/bajas, IRPF, seguros sociales., • Apoyo en la revisión y control de nóminas (externalizadas)., • Participación en procesos de selección y onboarding., • Coordinación de formación y comunicación interna., • Colaboración en evaluaciones de desempeño y desarrollo por competencias., • Gestión de beneficios y retribución flexible. Requisitos: • Experiencia de 1-2 años en RRHH generalista o consultoría., • Formación en ADE, Relaciones Laborales o similar (máster en RRHH valorable)., • Conocimientos en procesos hard (nóminas, contratos) o soft (selección, desarrollo)., • Manejo de Excel., • Inglés deseable (B2)., • Valorable experiencia con herramientas como A3 o SAP. Se ofrece: • Contrato indefinido., • Horario flexible (entrada entre 8:00 y 9:30, salida según jornada)., • Jornada intensiva en agosto y primera quincena de septiembre., • 25 días hábiles de vacaciones ., • Teletrabajo híbrido (1-2 días por semana)., • Entorno dinámico y oportunidades de aprendizaje. ¿Te interesa o conoces a alguien que encaje? ¡No dudes en compartir o aplicar!

Tu trabajo Reportando al Director de Planta, ofrecerás dirección estratégica y soporte a los equipos de operaciones, siendo una figura clave en la capacitación de sus equipos, principalmente en temas medioambientales, en estrecha colaboración con el equipo de dirección de operaciones y otros departamentos soporte. Desarrollaras y gestionarás sistemas para abordar eficazmente el control de los riesgos medioambientales/legales de la planta, además de identificar e implementar otras oportunidades que puedan generar una mayor contribución para la planta. Lo que harás: Desarrollar conocimiento y fomentar el uso de la Cultura de Gestión de la organización, ayudando a avanzar en su implementación. Guiar, dirigir e influir para alcanzar la visión de EHS de la organización, acompañando al equipo de dirección de la planta en el desarrollo de objetivos y estrategias medioambientales a corto y largo plazo, con un enfoque basado en identificar y atacar los riesgos críticos, además de otros proyectos operativos de la planta. Construir relaciones con los equipos operativos para desarrollar sus capacidades en el área medioambiental. Capacitar a las personas en el uso de modelos mentales de gestión del riesgo y en la aplicación de nuestra Filosofía de Riesgo. Desarrollar sistemas y conocimientos sobre riesgos medioambientales críticos, incluyendo la identificación, evaluación y desarrollo de controles para prevenir y mitigar sus efectos, además de asegurar el cumplimiento de la regulación de aplicación y la obtención de los permisos necesarios, actuales y futuros. Ser responsable del sistema de gestión interno ISO14001. Esto incluye organizar y gestionar auditorías ambientales internas y externas. Fomentar un ambiente de colaboración y participación activa con todos los empleados, donde estos entiendan y ejerzan adecuadamente sus responsabilidades medioambientales y planteen ideas y mejoras en torno a EHS. Asegurar que aprendemos de los incidentes y desarrollar planes de acción correctivos y preventivos que sean efectivos. A quién buscamos (Requisitos mínimos): Experiencia medioambiental en entornos industriales. Título universitario en ingeniería, ciencias, seguridad, medio ambiente o campo relacionado. Experiencia liderando y desarrollando iniciativas y programas. Trabajando con y a través de otras personas como un solo equipo, con un objetivo compartido. Capacidad para capacitar e influir en otros. Inglés. Fluido escrito y hablado. Lo que te hará destacar: Experiencia en preparación de informes obligatorios para la administración y regulación española relacionada con EHS. Conocimiento amplio de legislación y regulaciones europeas de Medio Ambiente y Prevención de Riesgos Laborales. Máster en Prevención de Riesgos Laborales Conocimiento de los requisitos ADR. Conocimientos de química.

Nuestro cliente , grupo multidisciplinar dedicado a la prestación de servicios de asesoramiento integral en las áreas fiscal, laboral, contable y jurídico-mercantil con despachos en Girona y Barcelona precisa incorporar para sus oficinas centrales en Girona un/a Asesor/a Laboral. FUNCIONES: • Se integrará a un equipo de personas en el departamento laboral y tendrá una cartera de clientes asignada para gestionar de manera autónoma y asesorar., • Gestión de altas, bajas y variaciones en Seguridad Social., • Contratos, nóminas, finiquitos y certificados., • Comunicación con organismos (TGSS, SEPE, etc.)., • Uso del Software A3 NOM. REQUISITOS DEL PERFIL: • Formación en Relaciones Laborales, Graduado social o similar., • Se valorará experiencia previa en asesoría o prácticas., • Ganas de aprender y crecer en el área laboral, • Pensamos en una persona adaptable, organizada, y con orientación al cliente. SE OFRECE: • Contrato indefinido y plan de carrera., • Formación continua., • Horario de 8:00 a 17:00 con 1 hora para comer y viernes de 8:00 a 14:00 ( alguno de guardia por la tarde)., • Buen ambiente de trabajo en el centro de Girona.

Buscamos un/a Área Manager estratégico y orientado/a a resultados para liderar los esfuerzos de mejora continua y excelencia operativa dentro de nuestra red de clínicas dentales. Esta posición combina la visión analítica y de desarrollo de negocio con la gestión directa de equipos y operaciones en clínicas, asegurando la máxima calidad asistencial, eficiencia y rentabilidad en todas las zonas bajo su responsabilidad. El/la candidato/a ideal aportará una sólida experiencia en gestión de procesos, liderazgo de equipos multidisciplinares y conocimiento práctico del funcionamiento de una clínica dental, contribuyendo al crecimiento sostenible y a la cultura de excelencia de la compañía. Responsabilidades Clave Gestión Estratégica y Operativa de Clínicas • Supervisar la actividad global de las clínicas asignadas, asegurando el cumplimiento normativo, los estándares de calidad y la rentabilidad., • Definir, comunicar y hacer seguimiento de los objetivos presupuestarios, de productividad y satisfacción de pacientes., • Analizar los indicadores de negocio (KPIs) y proponer acciones de mejora continua., • Realizar informes de desempeño y planes de acción orientados a resultados. Mejora Continua y Eficiencia Operativa • Desarrollar e implementar estrategias de optimización de procesos para incrementar la eficiencia y efectividad operativa., • Identificar brechas en los procesos y liderar proyectos de mejora mediante metodologías Lean, Kaizen o Six Sigma., • Promover una cultura de innovación, calidad y excelencia en el servicio. Gestión de Personas y Liderazgo • Dirigir los procesos de selección, formación, evaluación y desarrollo del personal de clínica (odontólogos/as, coordinadores/as y asesores/as)., • Fomentar un clima laboral positivo y la retención del talento mediante liderazgo inspirador, comunicación efectiva y seguimiento continuo., • Apoyar el desarrollo profesional y la promoción interna de los equipos., • Colaborar estrechamente con RR.HH. en materia de relaciones laborales, contratos, sanciones, permisos y negociaciones. Calidad, Cumplimiento y Control • Asegurar el cumplimiento de la normativa sanitaria, de protección de datos, seguridad laboral y medioambiente., • Desarrollar y mantener sistemas de control de calidad que garanticen la excelencia del servicio., • Realizar auditorías internas y planes de acción correctiva ante no conformidades., • Supervisar la atención al paciente, la gestión de quejas y reclamaciones, impulsando altos niveles de satisfacción. Gestión del Cambio y Desarrollo Organizacional • Liderar iniciativas de cambio organizativo, facilitando la adopción de nuevas políticas, sistemas o procesos con mínima disrupción., • Comunicar los cambios de manera efectiva y ofrecer apoyo continuo a las clínicas durante la transición., • Coordinar con el Comité de Dirección la implementación de proyectos piloto y estrategias de mejora del negocio. Experiencia • Mínimo 5 años en mejora de procesos, operaciones o gestión de calidad en el sector dental o sanitario., • Experiencia demostrable en la gestión integral de clínicas dentales o entornos asistenciales., • Metodologías de mejora continua (Lean, Six Sigma, Kaizen)., • Legislación laboral y sanitaria, control de indicadores y análisis financiero., • Herramientas digitales de gestión (ERP, CRM, Microsoft 365, Power BI, etc.)., • Liderazgo inspirador y comunicación empática., • Orientación a resultados y pensamiento estratégico., • Capacidad analítica y resolución de problemas complejos., • Adaptabilidad, visión de negocio y enfoque en la mejora continua., • Disponibilidad para viajar regularmente a las clínicas asignadas. Lo que Ofrecemos • Incorporación a un grupo en expansión con un modelo de negocio innovador en el sector dental., • Oportunidad de crecimiento profesional y desarrollo de carrera., • Entorno dinámico, colaborativo y con visión estratégica, enfocado en la excelencia operativa., • Formación continua y participación activa en proyectos de mejora de alto impacto. ¿Te interesa sumarte a una empresa que está transformando el sector salud desde dentro? ¡Queremos conocerte!

Desde Q-tech estamos colaborando con una empresa norteamericana que se encuentra en plena expansión, por lo que busca una persona que se incorpore en su área de HR para ayudarlos a organizar y planificar las estrategias y operaciones del departamento. Tienen sede en Zaragoza y se dedican a empoderar a las marcas con insights, desbloqueando nuevas fuentes de ingresos al aprovechar el potencial de los datos móviles. El equipo esta formado por 60 profesionales que combinan estilos de trabajo minuciosos, pensamiento flexible e innovación dinámica. Que buscamos: Buscamos una persona con experiencia en el área de operaciones administrativas y de recursos humanos. Este puesto combina la gestión de recursos humanos, el apoyo ejecutivo y administrativo, la supervisión de las operaciones administrativas y la coordinación de viajes y eventos corporativos. La persona actuará como enlace entre los departamentos, garantizando el buen funcionamiento de las operaciones diarias, la eficiencia de los procesos de recursos humanos y un entorno de trabajo excepcional. Funciones: • Gestión laboral, remuneración y prestaciones: administración de salarios y remuneraciones (gestión de nóminas, bajas por enfermedad, permisos laborales, permisos por paternidad/maternidad, excedencias); administración de prestaciones (seguro médico, bonificaciones, etc.); mantenimiento de políticas de equidad e igualdad, etc., • Gestión de personas: gestión de quejas y sugerencias de los empleados, mantenimiento de registros actualizados de los empleados, evaluaciones y autoevaluaciones, encuestas de opinión y satisfacción de los empleados, identificación de planes de mejora, etc., • Desarrollo y formación: identificación de necesidades, diseño y organización de programas de formación, clases de idiomas, etc., • Relaciones laborales y salud en el trabajo: protocolos y políticas (viajes, resolución de conflictos laborales, desconexión digital, acoso sexual y laboral, cumplimiento de los servicios de salud y seguridad en el trabajo, reconocimientos médicos, gestión de accidentes laborales, cursos de riesgos laborales, prácticas de prevención de la salud, etc.)., • Diseño e implementación de nuevos procedimientos de RR. HH. y comunicaciones internas en colaboración con la sede central. Requisitos mínimos • Formación: Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología, Relaciones Laborales o similar., • 5 años en puestos de RR. HH., gestión de oficinas o coordinación administrativa., • Español e inglés fluidos., • Dominio de GSuite; familiaridad con software de RR. HH. y herramientas de colaboración digital. Benefits: • Contrato indefinido, • Modelo presencial en Zaragoza, • Seguro médico privado, • Retribución flexible, • 23 días de vacaciones

¿Nos ayudas a resolver los mayores desafíos de ingeniería? En Quest Global creemos que la ingeniería tiene el poder único de resolver los problemas del presente que marcarán el camino hacia el futuro. Por eso, desde hace más de 25 años, desarrollamos soluciones de ingeniería y tecnología en todo el ciclo de vida del producto, que permiten a nuestros clientes resolver los grandes retos a los que se enfrentan en los sectores aeroespacial y de defensa, automoción, comunicaciones, energía, alta tecnología, ferrocarril y semiconductores. Operamos a nivel local-global desde 18 países, donde contamos con 78 centros de entrega globales, y más de 20.000 profesionales que trabajan con el espíritu de hacer las cosas de forma diferente. En España, somos más de 800 profesionales trabajando desde distintas provincias y nuestras 8 oficinas de Madrid, Barcelona, Bilbao, Valladolid, Ferrol, Sevilla, Cádiz y Cartagena. Quest Global es un lugar donde nuestra gente puede realmente marcar la diferencia. Nos apasiona la innovación y nos comprometemos a hacer del mundo un lugar mejor, superando los límites cada día para hacer posible lo imposible. ¿QUÉ HARÁS EN TU DÍA A DÍA? • Análisis industrial de datos e información de empresas de defensa., • Realización de informes industriales y de mercado en el ámbito de la defensa y duales., • Participación en proyectos y programas nacionales e internacionales de defensa., • Apoyo en la elaboración del Catálogo de la Industria Española de Defensa., • Asistencia a reuniones nacionales e internacionales sobre la materia. ¿QUÉ BUSCAMOS? Titulación • Titulación universitaria en Económicas, Administración y Dirección de Empresas o Relaciones Internacionales. Mínimo requerido: Meces 3 Experiencia • Experiencia laboral: 5 años, • Conocimiento de herramientas ofimáticas, en particular del paquete Microsoft Office en Usuario avanzado. Mínimo requerido: Con conocimientos y certificado, • Nivel de inglés con titulación equivalente al del Marco Común Europeo de Referencia para las lenguas (o CEFR, en inglés). Mínimo requerido: C1, • Nivel de francés con titulación equivalente al del Marco Común Europeo de Referencia para las lenguas. Mínimo requerido: C1 Requisitos Deseables/ Adicionales • Experiencia laboral: 8 años, • Experiencia en el análisis de mercado para la elaboración de informes y tablas dinámicas orientados a la toma de decisiones . Deseable: 3 años, • Experiencia en la gestión de bases de datos y explotación de la información. Deseable: 3 años, • Experiencia en la maquetación de documentos e informes para su publicación. Deseable: 3 años, • Nivel de inglés con titulación equivalente al del Marco Común Europeo de Referencia para las lenguas (o CEFR, en inglés). Deseable: C2, • Nivel de francés con titulación equivalente al del Marco Común Europeo de Referencia para las lenguas. Deseable: C2 ¿QUÉ TE OFRECEMOS? Valoramos la diversidad y creemos que las diferentes experiencias y orígenes de nuestro equipo nos aportan perspectivas únicas que nos ayudan a resolver los retos más complejos en ingeniería. En Quest Global, creemos en la igualdad de oportunidades y nos comprometemos en preservar un entorno de trabajo inclusivo y seguro, garantizando la igualdad de oportunidades en selección, formación y desarrollo en un entorno libre de discriminación por motivos de etnia, edad, nacionalidad, religión, orientación sexual, identidad o expresión de género o cualquier otra circunstancia personal, física o social. En Quest Global tendrás: • Política de teletrabajo y planes de conciliación. Jornada flexible y posibilidad de trabajo híbrido y en remoto, en función de las características del puesto., • 23 días laborales de vacaciones al año, 24 y 31 de diciembre no laborables., • Un día libre por tu cumpleaños, a elegir dentro del mes en el que los cumples., • Plan retributivo flexible: seguro médico privado, tickets restaurante, tickets transporte, cheque guardería, etc., • Plan de formación individualizado y acceso a nuestra plataforma de aprendizaje con más de 7.000 cursos., • Comité de Responsabilidad Social Corporativa, con implicación en diversas actividades de ayuda a grupos sociales desfavorecidos, infancia y diversidad., • Actividades para equipos: deporte, team-building, gestión emocional, Quest Global Fest anual. ¿Te gustaría sacar todo tu potencial en este gran equipo? ¡Aplica hoy y sé la diferencia que quieres ver en el mundo!

Si quieres participar de un buen ambiente de trabajo y evolucionar en el área de RRHH buscamos un técnico/a de RRHH cuya finalidad es atraer, seleccionar e incorporar el mejor talento para la compañía en el menor tiempo posible. Liderar el proceso del ciclo de vida de la persona trabajadora con el fin de velar por la continuidad de los equipos en compañía. Prestar el mejor servicio al cliente interno dando el soporte necesario en todo lo relacionado con las personas. FUNCIONES: • Realizar los procesos de selección en todas sus fases, según la metodología establecida por el departamento para incorporar el mejor talento en los diferentes perfiles de la compañía:, • Elaboración de toma de requerimientos (DPT y Perfil)., • Publicación de ofertas en los portales especializados según perfil., • Entrevistas y proceso de selección., • Cierre de proceso de selección; Comunicación a candidatos y recopilación de documentación para administración., • Registro de datos en BBDD selección. 2.Ampliación y gestión de fuentes de reclutamiento: • Contacto, búsqueda y gestión de convenios de colaboración con centros de Formación Profesional, Escuelas Técnicas y de Negocio y Universidades para la selección e incorporación de personal en prácticas en la compañía., • Gestión de proceso de ETT, realizando funciones tales como validación de candidaturas, seguimiento de periodos de prueba y fines de contrato, así como tramitación de la facturación relacionada. 3.Gestión del ciclo de vida de la persona trabajadora: • Proceso de Onboarding., • Gestión de Talento, vencimientos, cambios de puesto, promociones, en correcta coordinación con las áreas de soporte de recursos humanos (administración de personal y relaciones laborales), • Asesoramiento y mandos intermedios en materia laboral, aplicación del régimen disciplinario, absentismo, convenio colectivo., • Coordinación y ejecución de desvinculaciones dentro de la organización., • Partner estratégico para todas las personas de la organización., • Apoyo en la integración de nuevas adquisiciones de empresas dentro del grupo HomeServe. Coordinación con áreas de soporte para la integración de compañías adquiridas en nuestro modelo de gestión de recursos humanos, cultura organizativa y programas/procedimientos internos., • Colaboración en proyectos transversales de RRHH enfocados a la gestión de personas. REQUISITOS MÍNIMOS: • Estudios superiores: psicología, ciencias del trabajo, derecho, etc. sustituible por experiencia similar., • Se valorará master de RRHH., • Ofimática: nivel medio., • Al menos 2 años de experiencia como perfil generalista con especial atención al área de sección. CONDICIONES: • Contrato indefinido., • Centro trabajo: La Finca- Pozuelo de Alarcón-Madrid, • Horario flexible: de Lunes a Jueves de 08:30 a 18:00h y Viernes de 08:00 a 15:00h. Jornada intensiva en julio y agosto de 8:00 a 15:00., • Salario fijo + 10%variable en función de objetivos personales., • Vacaciones: 26 días laborables, 24 y 31 de diciembre., • Teletrabajo: 40%, flexibilidad y conciliación.

¡Estamos buscando Consultor/a de RRHH en Zaragoza! ¿Te apasionan las personas y el mundo de los Recursos Humanos ? En Gi Group , compañía global especializada en Trabajo Temporal , Permanent Placement y Formación , queremos que formes parte de nuestro equipo. ✨ ¿Qué harás en tu día a día? ✅ Publicación y gestión de ofertas de empleo. ✅ Entrevistas personales y elaboración de informes para clientes. ✅ Gestión de contratación: contratos, nóminas, registro de horas. ✅ Tramitación en Seguridad Social y certificados de empresa. ✅ Uso de SILTRA (altas, bajas, etc.). ¿Qué buscamos? Formación superior en Psicología, Relaciones Laborales, Derecho, ADE o similar. Experiencia mínima de 1 año en selección y contratación.

1. DESCRIPCIÓN Singular Aircraft es una empresa tecnológica con sede en España, dedicada al diseño, desarrollo y fabricación de aeronaves no tripuladas de gran capacidad. Su misión es ofrecer soluciones aéreas innovadoras, seguras y eficientes para aplicaciones civiles y humanitarias, como la extinción de incendios, transporte de carga, vigilancia y rescate. Con un enfoque en la sostenibilidad, la autonomía operativa y la reducción de costes, Singular Aircraft combina ingeniería avanzada con una visión global para transformar el futuro de la aviación no tripulada. 2. OBJETIVO DEL ROL El/La Junior Talent Acquisition apoyará en la atracción y selección de talento para las distintas áreas de la compañía, garantizando una experiencia positiva a los candidatos y contribuyendo al crecimiento del equipo de Singular Aircraft. Colaborará estrechamente con los responsables de departamento y el equipo de RRHH en la gestión integral de procesos de selección, desde la publicación de ofertas hasta la incorporación de nuevos empleados. 3. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES • Coordinarse con los responsables de departamento para definir necesidades, perfiles y criterios de selección., • Participar en procesos de selección de principio a fin: publicación de vacantes, filtrado de candidaturas, entrevistas (telefónicas, virtuales y presenciales) y aplicación de pruebas psicotécnicas según sea requerido., • Gestionar y mantener actualizado el sistema interno de seguimiento de candidatos (ATS)., • Colaborar en acciones de formación y desarrollo profesional dentro del área de RRHH., • Participar en la implementación y mejora continua de los procesos de selección y onboarding., • Contribuir a la creación de estrategias de employer branding y atracción de talento en el sector tecnológico e industrial., • Dar soporte en proyectos transversales de gestión del talento o comunicación interna. 4. REQUISITOS • Título de grado o superior, preferiblemente en Psicología, RRHH, Relaciones Laborales o áreas afines., • Experiencia previa (mínimo 1 año) en la gestión de procesos de selección de inicio a fin, idealmente en entornos técnicos o de ingeniería., • Nivel de inglés medio/alto (B2 o superior)., • Permiso de trabajo válido para trabajar en España., • Valorable experiencia previa en empresas del ámbito de la ingeniería o tecnología., • Valorable experiencia previa trabajando con Odoo, • Valorables experiencias previas en otras áreas de gestión del talento (formación, desarrollo, etc.) o roles generalistas de RRHH. 5. QUÉ OFRECEMOS • Participación en proyectos disruptivos con impacto global., • Entorno dinámico y colaborativo en una empresa en expansión., • Autonomía y responsabilidad en la toma de decisiones., • Plan de formación y aprendizaje continuo., • Retribución competitiva., • Horario de 7 a 15 flexible, • Parking en la oficina.

Gi Group es la multinacional Italiana líder en el mundo que ofrece soluciones integrales para el desarrollo del mercado laboral. Nuestra misión es contribuir con una visión global al desarrollo del mercado laboral con el objetivo principal de aumentar la empleabilidad, basándonos siempre en el valor personal y social del trabajo. Conoce más en Desde Gi Group buscamos un Técnico/a de EHS , responsable de apoyar la implementación efectiva, el seguimiento y la mejora continua de los programas de salud, seguridad y medio ambiente en el centro de Badalona. Este puesto garantiza el pleno cumplimiento de los requisitos normativos locales y de los estándares corporativos de EHS, fomenta una sólida cultura de seguridad entre todos los empleados y contribuye a los objetivos de sostenibilidad ambiental del centro. La posición desempeña un papel clave en la promoción de la gestión proactiva de riesgos, la excelencia operativa y la mejora continua en línea con los objetivos de la compañía PERFIL • Pasión por la seguridad y disposición para trabajar en campo con las personas., • Grado universitario en Salud y Seguridad Ocupacional, Ingeniería, Ciencias Ambientales o área relacionada., • Máster en Prevención de Riesgos Laborales, con especialización en Seguridad, Higiene Industrial y Ergonomía & Psicosociología Aplicada., • De 1 a 3 años de experiencia en roles de EHS, preferiblemente en entornos industriales o químicos., • Dominio de inglés, catalán y español (oral y escrito)., • Habilidades sólidas de comunicación, interpersonales y organizativas, con atención al detalle., • Manejo avanzado de Microsoft 365 (Excel, Word, PowerPoint)., • Conocimiento sólido de la normativa española de EHS y de estándares ISO (valorable)., • Mentalidad analítica, capaz de interpretar datos e identificar tendencias para mejoras en seguridad y medio ambiente., • Capacidad para trabajar en equipo, fomentando relaciones positivas para promover un entorno seguro y sostenible., • Flexibilidad y adaptabilidad para gestionar prioridades cambiantes de manera efectiva., • Orientación a la calidad y a resultados, comprometido/a con la mejora continua y la excelencia operativa Responsabilidades principales: • Asistir en la implementación de políticas y procedimientos de EHS conforme a la legislación española y a los estándares de la empresa., • Apoyar la realización de evaluaciones de riesgos, investigaciones de incidentes y acciones correctivas, así como su documentación., • Monitorizar y reportar métricas ambientales (residuos, emisiones, consumo de agua)., • Realizar inspecciones y auditorías de seguridad; dar seguimiento a las conclusiones., • Organizar y participar activamente en sesiones de formación y campañas de concienciación., • Colaborar con equipos internos para garantizar condiciones de trabajo seguras y el cumplimiento ambiental., • Mantener la documentación y registros necesarios para la conformidad y los informes de EHS., • Actuar como enlace con organismos internos y externos (p. ej., agencias ambientales, inspectores de seguridad, auditores, contratistas) según sea necesario., • Realizar tareas administrativas diversas, como la coordinación con plataformas de software de empresas externas y pedidos relacionados con EHS. Que ofrecemos: • Contrato de 4 meses con altas posibilidades de pasar a empresa, • Horario : 40 horas semanales (de 8:00 a 17:00), • Salario entre 37-40K

Misión de la posición : La persona seleccionada será responsable de proporcionar asesoramiento jurídico-laboral especializado y defensa legal a la compañía, garantizando el cumplimiento de la normativa vigente y la correcta gestión de las relaciones laborales individuales y colectivas. Su labor será clave para asegurar la coherencia jurídica de las políticas laborales y la adecuada representación de la empresa ante los órganos judiciales y administrativos. Funciones y responsabilidades: • Asesorar de forma integral en materia jurídico-laboral a las distintas áreas de la compañía y al departamento de operaciones., • Representar a la empresa en juicios del orden social, elaborando la estrategia procesal y asumiendo su defensa., • Actuar como interlocutor ante la representación legal de los trabajadores en procesos de negociación, mediación o consulta., • Asistir y defender a la empresa en actuaciones de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, preparando documentación y alegaciones., • Aplicar el régimen sancionador laboral y redactar documentación clave (cartas de despido, sanciones, modificaciones sustanciales, expedientes disciplinarios o de regulación de empleo)., • Interpretar y aplicar convenios colectivos de los distintos ámbitos territoriales y sectoriales., • Colaborar estrechamente con el área de RRHH y otras direcciones corporativas para asegurar la coherencia legal de las políticas laborales., • Desplazarse por el territorio asignado para actuaciones judiciales, inspecciones o asesoramiento in situ. Requisitos • Grado o Licenciatura en Derecho., • Experiencia mínima de 3 años en asesoría jurídica laboral o en el área laboral de empresa., • Imprescindible: Experiencia en cliente final., • Conocimientos sólidos del Estatuto de los Trabajadores, normativa de Seguridad Social y procedimientos laborales., • Experiencia demostrable en litigación laboral y en relaciones con representantes sindicales., • Carnet de conducir y disponibilidad para viajar., • Valorable experiencia previa en despacho de abogados o en gran empresa., • Competencias clave: capacidad analítica y criterio jurídico sólido, habilidades de negociación, rigor técnico y atención al detalle, orientación a resultados, autonomía, confidencialidad y habilidad para gestionar múltiples asuntos de forma eficaz. Beneficios: • Contrato indefinido y jornada completa, con condiciones retributivas competitivas acordes a la experiencia aportada, y referencias de mercado., • Asignación de vehículo y dietas de desplazamiento según política interna., • Entorno profesional estable y con alta exposición a casos de relevancia jurídica y organizativa.

Importante empresa líder en el sector automoción en plena expansión internacional necesita incorporar en sus oficinas en Granollers-Barcelona a un/a HR MANAGER Misión: Será responsable en dependencia de Dirección General y Financiera de definir, implantar y coordinar las políticas de Recursos Humanos de la compañía, garantizando la correcta gestión laboral y el desarrollo de las personas, en un entorno industrial regulado (sector químico), alineando las necesidades de la plantilla con los objetivos estratégicos del negocio. Funciones: • Diseñar y ejecutar el Plan de Recursos Humanos anual acorde al plan estratégico de la empresa., • Participar en la definición de la estructura organizativa y dimensionamiento de la plantilla (producción, mantenimiento, laboratorio, logística, funciones de soporte, etc.)., • Proponer mejoras en la política retributiva y de beneficios sociales, garantizando la competitividad y el cumplimiento del convenio del sector químico., • Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral, del convenio colectivo de industrias químicas y de la normativa interna., • Gestionar las relaciones con la representación legal de los trabajadores (comité de empresa/delegados de personal) junto al director de Operaciones, participando en comisiones paritarias, negociaciones y reuniones periódicas., • Supervisar el ciclo completo de administración de personal: contratos, altas/bajas, nóminas (en coordinación con asesoría externa si aplica), control de ausencias, permisos, IT, etc., • Coordinar y gestionar expedientes disciplinarios y procesos de reestructuración en caso necesario, junto con asesoría jurídica., • Gestionar los procesos de selección de personal (operarios de planta, técnicos de laboratorio, perfiles de mantenimiento, mandos intermedios y puestos de oficina). Definir perfiles de puestos y competencias requeridas junto con los responsables de área. Coordinar el proceso de acogida e integración de nuevas incorporaciones (inducción, formación inicial en seguridad, políticas corporativas y normas internas). Impulsar políticas que aseguren una cultura de alto rendimiento., • Detectar necesidades de formación (técnica, de seguridad, habilidades de mando, normativa específica del sector químico, etc.). Elaborar y gestionar el Plan de Formación anual, incluyendo formación obligatoria en PRL y reglamentaria del sector. Implantar y/o mejorar sistemas de evaluación del desempeño y planes de desarrollo individual . Promover itinerarios de promoción interna y polivalencia en planta., • Colaborar estrechamente con el Servicio de Prevención para asegurar el cumplimiento de la normativa de PRL específica del sector químico. Coordinar acciones de comunicación y formación en seguridad y salud. Impulsar iniciativas de clima laboral, bienestar y ergonomía, en coordinación con PRL y Dirección., • Desarrollar canales de comunicación interna eficaces entre Dirección, mandos intermedios y plantilla., • Elaborar informes periódicos de indicadores de RRHH (absentismo, rotación, horas de formación, plantilla, costes de personal, etc.). Proponer e implantar herramientas y procedimientos para mejorar la eficiencia del área de RRHH. Implantación y gestión de sistemas de información de RRHH (ERP, software de gestión de talento, firma digital, etc.)., • Coordinación transversal con directores de filial, Dirección Financiera y Legal. Adaptación de políticas y procesos a las particularidades de cada país. Participación en auditorías y reporting corporativo. Requisitos : • Formación universitaria, Grado en Relaciones Laborales y RRHH, Psicología, ADE, Derecho o similar. Valorable máster o especialización en RRHH, Relaciones Laborales o Dirección de Personas., • Experiencia mínima de 5-7 años en posiciones generalistas de RRHH, al menos 3 de ellos en entorno industrial. Muy valorable experiencia en empresas del sector químico o sectores industriales, afines. Experiencia contrastada en relaciones laborales y trato con comités de empresa., • Dominio de inglés, español y catalán avanzados. Se valorará el conocimiento de otros idiomas., • Manejo de herramientas ofimáticas y ERPs de RRHH, • Buscamos un/a profesional con capacidad de liderazgo y visión estratégica, orientación al logro y cumplimiento de objetivos. Buenas dotes de comunicación y negociación, clara orientación a personas y negocio. Capaz de construir relaciones sólidas y de largo plazo, capacidad para trabajar en equipo y cooperación con áreas internas. Impacto e influencia en entornos de transformación y cambio.

Sitio Web: Web Producto: Tipo de Puesto: Tiempo completo Experiencia: Mínimo 2 años en puestos similares Descripción del Puesto: En Ingematic, estamos buscando un Técnico de Sistemas y Soporte Senior cualificado para unirse a nuestro equipo. El candidato será responsable del soporte a cliente de nuestras soluciones y del despliegue y mantenimiento de nuestras bases de datos, servidores, aplicaciones, y redes, así como la asistencia en los eventos en los que trabajamos. Requisitos Técnicos Imprescindibles: Despliegue y mantenimiento de bases de datos SQL Server. Mantenimiento de servidores Windows. Mantenimiento de aplicaciones y publicación en servidor web de Windows IIS. Conocimientos de redes. Experiencia en mantenimiento ofimático Requisitos Técnicos Valorable: Sistemas de Información Geográfica (GIS). Mantenimiento de Cuadros de Mando con herramientas como PowerBI/Qlick View. Testing de modelos LLM de Inteligencia Artificial. Mantenimiento de centralitas VozIP Conocimientos de Cyberseguridad Conocimientos de herramientas de diseño de Adobe Conocimientos de ORACLE Aptitudes: Conocimiento de inglés suficiente para poder mantener una conversación escrita y hablada con nuestros clientes internacionales. Experiencia mínima de 2 años en puestos similares. Experiencia en la gestión de clientes y soporte. Algunos de los proyectos en los que trabajará: · Maratón de Valencia · Mundial de Superbikes · Mundial de MotoGp · Oceanografic Valencia · Acuario de Sevilla · Congresos profesionales y ferias de muestras · Projecte Posidonia, proyecto para la conservación de las praderas de Posidonia del Mediterráneo Condiciones Laborales del Puesto: Lunes-Viernes de 9:00-18:00 con una hora de descanso. Presencial en la oficina de Valencia Responsabilidades: Proporcionar soporte técnico y gestionar relaciones con los clientes. Implementar y mantener bases de datos SQL Server. Gestionar y mantener servidores Windows. Publicar y mantener aplicaciones en servidores web de Windows IIS. Configurar y gestionar redes. Colaborar con el equipo para mejorar los sistemas existentes y desarrollar nuevas soluciones. Colaborar en proyectos de desarrollo como QA tester y aportando el feedback de cliente. Asistencia a eventos de clientes para despliegue de infraestructura y soporte SAT a cliente. Confección de manuales gráficos de nuestras soluciones, incorporandolos a nuestros chatBots de IA ¿Qué ofrecemos? Un entorno de trabajo dinámico y en constante evolución. Oportunidades de crecimiento profesional mediante proyectos de formación continua tecnologías fuera de las responsabilidades diarias : Mantenimiento de chatBots de IA Analítica de datos con cuadros de mando Sistemas de Información Geográfica (GIS) con ESRI Formación en la ISO 27001 de seguridad para la certificación en la empresa Uso de herramientas de diseño para confección de manuales Participación en proyectos innovadores y de vanguardia.