Offres anglais à AmiensCréer des alertes d'emploi

Les opérations représentent la force motrice d’Amazon. Ce service clé de notre activité nous permet d’exécuter et d’expédier les commandes de manière efficace afin que nos clients reçoivent leurs articles en temps et en heure. En tant que responsable de secteur, vous veillerez à ce que votre site fonctionne parfaitement afin de répondre à la demande de nos clients. Vous serez à la tête d’une équipe qui contribue à la sécurité, à l’efficacité et à la qualité de nos opérations et vous prendrez en charge un certain nombre de projets sur l’ensemble de notre réseau afin de stimuler la productivité. Key job responsibilitiesCréer, superviser et encourager une culture de la sécurité et du bien-êtreAnalyser et mettre en œuvre des changements pour maintenir la qualité et la productivité à un niveau élevé et constantSuperviser les projets visant à rationaliser les processus, à optimiser la productivité et à améliorer la qualité du service pour les clients dans votre périmètre de responsabilitéAnalyser les performances de l’équipe par rapport aux objectifs de l’entreprise et mettre en place des actions pour améliorer notre excellence opérationnelleTravailler en collaboration avec des collègues de la direction pour normaliser les pratiques des équipesA day in the lifeVous travaillerez en équipe sur l’un de nos sites, en veillant à ce qu’il soit aussi productif que possible. Vous aurez pour tâche principale d’instaurer une culture de la sécurité et de faire respecter les normes de qualité et de performance de l’équipe. Vous superviserez également les améliorations apportées aux processus dans votre secteur et en assurerez la mise en œuvre. Vos missions seront variées au cours d’une journée type : gestion de l’équipe, pilotage des opérations quotidiennes, amélioration des processus, missions d’urgence à grande échelle, etc. Vous servirez également d’exemple et de mentor aux nouveaux managers.About the teamNotre centre de traitement des commandes (Customer Fulfilment, ou CF), est l’endroit où tout a commencé pour Amazon. D’une modeste équipe de libraires, le CF est devenu une équipe mondiale spécialisée qui traite plus de 1,5 million de commandes chaque jour. L’équipe CF est le moteur de notre entreprise et ses efforts nous ont permis de nous tourner vers de nouvelles régions et de proposer de nouveaux services. Avec l’aide des technologies émergentes, nous sommes en permanence à la recherche de solutions nouvelles pour proposer une gamme de produits plus large et de meilleure qualité, livrée rapidement et à un prix abordable.L’équipe CF est le premier maillon de la chaîne qui permet aux clients d’obtenir les produits à la vitesse qui fait notre réputation. Nous sommes basés dans les centres de traitement des commandes, qui sont au cœur du réseau des opérations d’Amazon. Nos centres sont parfois appelés le « premier kilomètre », car c’est là que la plupart des colis Amazon commencent leur voyage. Nous aidons à gérer les stocks dynamiques et à faciliter les livraisons rapides, 24 heures sur 24, 7 jours sur 7.Nos centres de traitement des commandes regroupent des profils variés et les opportunités y sont nombreuses. Certains membres de l’équipe travaillent avec des produits physiques, tandis que d’autres analysent des données. Ensemble, nous travaillons pour que chacun puisse prendre des décisions éclairées dans toute l’entreprise.Basic qualifications- Diplôme d'ingénieur, d'école de commerce ou d'université- Expérience en management d'équipes importantes- Expérience en analyse de données- Capacité à communiquer en français et en anglais (oral et écrit)Preferred qualification - Certification Lean ou Six Sigma- Expérience dans un environnement industriel, logistique ou de transportAmazon est un employeur engagé pour l'égalité des chances. Nous sommes convaincus qu'une main d'oeuvre diversifée est essentielle à notre réussite. Nous prenons nos décisions de recrutement en fonction de votre expérience et de vos compétences. Nous apprécions votre envie de découvrir, d'inventer, de simplifier et de construire. La protection de votre vie privée et la sécurité de vos données constituent depuis longtemps une priorité absolue pour Amazon. Veuillez consulter notre Politique de Confidentialité pour en savoir plus sur la façon dont nous collectons, utilisons et traitons les données personnelles de nos candidats.Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner.

Dans 33 pays, les 7 500 salariés de Mersen produisent descomposants-clefset des solutions pour les industries d'avenir : satellite, véhicule électrique, semi-conducteur, aéronautique, ferroviaire, transition énergétique, distribution électrique etc.Centre d’excellence mondial pour la production des matières premières en graphite (carbone), MERSEN France Amiens (80) conçoit et produit des solutions de captage de courant : bandes de pantographes, patins 3ème rail pour les métros, balais en carbone et porte-balais.Description & missionsPour le site industriel de MERSEN France Amiens (80) – 280 personnes, nous recrutons un(e) Responsable Marketing du Marché des Energies F/H sous Contrat à Durée Indéterminée (CDI).MISSIONSRattaché(e) au Directeur Marketing Stratégique de l’activité Power Transfer Technologies de MERSEN, votre rôle consiste à renforcer notre présence sur les marchés des énergies renouvelables et conventionnelles. Ainsi, vous définissez le budget, pilotez la stratégie et l’animation des comptes pour atteindre l’objectif de vente dont vous êtes responsable, et contribuez au(x) plan(s) marketing des marchés et des produits pour les 3 à 5 prochaines années.A ce titre, après une découverte de l’activité, des produits, du fonctionnement et des clients au travers d’une intégration / formation (6 mois d’accompagnement), votre fonction s’articulera autour des missions suivantes :Fournir une expertise en matière de produits et d'applications en support aux activités de vente sur le terrain.Développer des relations solides avec les clients des comptes mondiaux notamment sur le plan technique (forte connaissance du marché, des applications et produits).Être responsable de la stratégie de développement du marché et du plan marketing des produits / technologies assignés.Gérer et déployer le plan marketing auprès des forces commerciales afin de promouvoir la gamme de produits, anticiper les tendances de marché et satisfaire toutes les applications.Contribuer à développer l’image de MERSEN sur le marché et participer activement à l’animation des canaux de communication.Apporter le support nécessaire aux équipes commerciales locales pour atteindre les objectifs de vente.Travailler en étroite collaboration avec les commerciaux, les responsables grands comptes, les services R&D, Bureau d’études, Marketing, Qualité, Achats, fonctions supports, etc.COMPETENCES REQUISESDiplômé(e) d’une formation école de commerce ou ingénieur, vous justifiez d’une expérience professionnelle industrielle reconnue dans l’approche commerciale grands comptes de 10 ans minimum.Personne de terrain, autonome, curieuse, force de proposition, votre pouvoir de conviction et de négociation vous permettront de participer activement au développement de la Business Unit.Orienté(e) client, vous disposez d’une forte agilité relationnelle et d’une réelle sensibilité produits techniques.Vous parlez anglais couramment (prérequis incontournable).SPECIFICITESPoste basé sur le site de MERSEN France Amiens, avec des déplacements réguliers à prévoir sur les sites de la Business Unit et chez les clients selon les besoins (France et Etranger).Mersen, en tant qu'employeur, applique une politique d’inclusion, de diversité et d'égalité des chances et réaffirme son engagement en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap.

Job Descriptionð Responsable des Offres Ingénierie Services (H/F)CDI – Wabtec France & Benelux | Mobilité France & InternationalVous aimez transformer des défis techniques complexes en offres gagnantes ? Vous êtes à l'aise aussi bien avec les enjeux commerciaux que les arbitrages techniques ? Rejoignez Wabtec et contribuez à façonner les solutions ferroviaires de demain.Votre missionEn tant que Responsable des Offres Ingénierie Services, vous êtes le chef d'orchestre des appels d'offres liés aux activités d'ingénierie de services. Véritable interface entre les équipes commerciales, techniques, industrielles et nos clients, vous construisez des offres compétitives, innovantes et sécurisées tout en garantissant le respect des objectifs Qualité, Coût, Délai et RessourcesAu quotidien, vous serez amené(e) à :Piloter et coordonner l'ensemble du processus d'élaboration des offres d'ingénierie services.Analyser les besoins clients et transformer les exigences techniques en propositions de valeur performantes.Consolider les chiffrages issus des différents métiers (ingénierie, achats, opérations, méthodes, commerce...).Challenger les solutions techniques et industrielles pour rendre nos offres toujours plus compétitives.Évaluer les risques et opportunités afin de sécuriser les engagements de l'entreprise.Participer aux décisions stratégiques GO / NO GO.Développer une relation privilégiée avec nos clients et partenaires.Assurer le transfert vers les équipes projets après attribution des contrats.Contribuer à la stratégie produits et services en collaboration avec les différentes Product Lines.Le profil que nous recherchonsð Formation ingénieur ou Bac+5 technique avec une forte sensibilité systèmes. ð Expérience de 3 à 5 ans minimum dans les appels d'offres, le management de projets ou l'ingénierie système. ð Anglais courant indispensable pour évoluer dans un environnement international. ️ Solides connaissances techniques (électronique, logiciel, mécanique, automatique, FMDS). ð Leadership naturel, capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires et à convaincre vos interlocuteurs. ð Sens du client, rigueur, esprit d'analyse et goût du challenge.Pourquoi nous rejoindre ?Chez Wabtec, vous évoluerez au cœur de projets stratégiques contribuant à la mobilité durable. Vous travaillerez avec des experts passionnés, dans un environnement international stimulant où l'innovation et la collaboration sont au centre de notre réussite.Prêt(e) à relever le défi et à construire les solutions ferroviaires de demain ? Rejoignez-nous ! ðAdditional InformationWhat could you accomplish in a place that puts People First?At Wabtec, it’s not just about a job - it’s about the impact you make. When our people come together, we’re Expanding the Possible by continuously improving what we do and how we do it - for our clients and each other.If you’re ready to revolutionize how the world moves for future generations, Wabtec is the place for you.Who are we?Wabtec is a leading global provider of equipment, systems, digital solutions, and value-added services for the freight and transit rail sectors. Drawing on more than 150 years of experience, we are leading the way in safety, efficiency, reliability, innovation, and productivity. Whether it’s freight, transit, ports, logistics, mining, industrial, or marine, our expertise, technologies, and people together – are accelerating the future of transportation. With roots that date back to George Westinghouse, Thomas Edison, and Louis Faiveley, Wabtec has always built technologies and implemented solutions for a variety of sectors that are critical to meeting the needs of customers and governments alike.Our global team of about 30,000 employees worldwide delivers performance that moves the world forward. We’re lifelong learners, obsessed with better. Learn more at www.WabtecCorp.com.Culture powers us and the possibilities.We believe the best ideas come from a mix of experiences and backgrounds. At Wabtec, we strive every day to create a place where everyone belongs. We’re building a culture where leadership, inclusion and your unique perspective fuel progress. We’re proud to be an Equal Opportunity Employer. We welcome talent of all backgrounds, experiences, and identities, including race, gender, age, disability, veteran status and more.Need accommodation? Just let us know - we’ve got you.SummaryType: Full-timeFunction: OtherExperience level: Not ApplicableIndustry: Railroad Manufacture

Dans notre quête d'être le Meilleur Employeur au Monde, nos équipes mondiales des Ressources Humaines, connues sous le nom de People eXperience and Technology (PXT), contribuent au succès de l'entreprise en favorisant une culture fondée sur la sécurité, l’inclusivité et l’innovation. Le Campus Manager PXT Senior est un leader stratégique, doté d'un jugement affûté, chargé d'assurer l'excellence opérationnelle et d'amplifier l'impact PXT sur les sites et régions les plus complexes. À la tête d'une équipe de Partenaires RH de niveau 4 et de Business Partners RH de niveau 5/6, vous collaborerez avec les Business Leaders et de Site Amazon de haut niveau pour traduire les stratégies RH de l'entreprise en actions régionales concrètes, renforcer les compétences managériales et impulser des améliorations systémiques en matière de culture, de performance et de gestion des risques. Votre réussite reposera sur votre capacité à vous adapter aux conditions du marché, à identifier les tendances et à déployer les bonnes pratiques à l'échelle régionale, à guider les leaders PXT de site dans des décisions complexes à fort impact, à anticiper les risques émergents et à influencer les parties prenantes de haut niveau. Vous conduirez des améliorations mesurables en matière d'attrition, de présence, d'engagement et d'efficacité managériale sur plusieurs sites, tout en bâtissant une organisation PXT performante et tournée vers l'avenir. Vous serez amené(e) à vous déplacer et à travailler sur site dans les établissements Amazon, garantissant une présence directe et un leadership de terrain là où c'est nécessaire.Key job responsibilitiesExcellence Opérationnelle PXTVeiller à ce que les équipes PXT de votre région opèrent avec rigueur, cohérence et alignement sur les standards Amazon. Utiliser les enquêtes et les données pour identifier les défaillances, valider l'intégrité des processus et renforcer la culture de la responsabilité. Approfondir les requêtes critiques, les cas d'éthique et les incidents en milieu de travail pour en identifier les causes profondes et résoudre les problèmes systémiques. Remonter les déficiences récurrentes aux équipes centrales en influençant la mise en place d'améliorations à grande échelle. Promouvoir les outils et systèmes PXT tout en encourageant la pensée critique. Établir des rythmes d'inspection réguliers pour suivre les progrès et escalader les problèmes persistants. Maintenir une visibilité sur l'ensemble des sites, en créant des liens et en identifiant les préoccupations des salariés avant qu'elles ne s'aggravent.Expérience Collaborateur & CultureFixer des attentes claires pour les leaders de site et les équipes PXT afin de créer des environnements de travail favorisant l'engagement, la performance et la fidélisation. S'assurer que les leaders mettent en place des mécanismes de feedback, notamment les tableaux Voice of the Associate, les tables rondes et les GEMBA walks. Superviser les budgets dédiés à l’organisation d’activités pour l’amélioration des relations collaborateurs et animer des programmes de récompenses. Promouvoir une culture axée sur la sécurité grâce à des stratégies proactives, des audits et une culture de la responsabilité. Collaborer avec les leaders pour maintenir les standards des bâtiments et encourager les initiatives d'engagement communautaire, en coordination avec les équipes Public Policy et Public Relations.Leadership PXTOrienter des décisions à fort enjeu entraînant des répercussions sur les personnes, la performance et la culture. Superviser les enquêtes, les mesures correctives et les sujets de relations collaborateurs, en agissant en tant que décideur final sur les décisions à haut risque, notamment les licenciements impliquant des risques potentiels de discrimination ou de représailles pour les Business Leader. Servir de point de contact principal pour les problématiques complexes et critiques, en partenariat avec les équipes PXT Régionales, Juridiques et de Relations Sociales. Anticiper et atténuer les risques en matière de relations collaborateurs en identifiant les tendances émergentes et en développant des stratégies proactives. Collaborer avec les équipes de Gouvernance à l'échelle nationale et les représentants du Comité Social et Économique (CSE) pour garantir des processus de consultation efficaces sur les sujets de site, en maintenant des relations sociales constructives et le respect des obligations de consultation des représentants du personnel. Piloter les initiatives de changement régionales en accompagnant les leaders de site dans les transformations, en aidant à gérer l'ambigu té et en ancrant de nouveaux comportements. Favoriser la collaboration entre les équipes PXT de site et les équipes centrales. Inciter à l'adoption de solutions technologiques RH pour améliorer l'efficacité et l'expérience collaborateur.Planification des Talents Ops & Santé OrganisationnelleCollaborer avec les leaders des Opérations pour évaluer la santé organisationnelle, examiner les plans de succession et identifier les manques en matière de compétences managériales ou de vivier de talents. Responsabiliser les équipes PXT sur le développement des compétences de leadership par le biais du coaching et de la formation. Travailler avec les Business Leader pour identifier les lacunes en matière de leadership et animer des plans de développement ciblés. Analyser les stratégies de gestion des talents, identifier les risques et aligner les priorités régionales. S'assurer que les équipes de site évaluent le niveau de préparation du leadership, le caractère stratégique des postes et les tendances d'attrition. Identifier les postes clés disposant d’un vivier de talents limité ou exposés à un risque élevé de départ, et mettre en place des plans d’action ciblés. Promouvoir des évaluations de talents cohérentes et objectives, et veiller à ce que les outils de performance soient utilisés pour produire des résultats équitables et défendables.Leadership PXT & Santé OrganisationnelleConstruire et maintenir une organisation PXT performante et tournée vers l'avenir. Investir dans le développement des équipes PXT grâce au coaching, à la formation et aux opportunités d'élargissement des responsabilités. Piloter les décisions de succession et de promotion en évaluant la performance, la préparation et le potentiel. Créer des opportunités à forte valeur pour les responsables PXT des sites afin de piloter des initiatives régionales et d’élargir leur périmètre d’influence. Donner l'exemple d'une culture inclusive, connectée et fondée sur la confiance, en s'appuyant sur les données pour évaluer la santé de l'équipe. S'assurer que la stratégie PXT régionale s'aligne sur les objectifs organisationnels globaux tout en s'adaptant aux besoins locaux. Superviser les effectifs PXT de la région en garantissant un dimensionnement et des ressources appropriés. Traduire les priorités PXT Amazon en plans régionaux clairs et actionnables, avec des objectifs et des indicateurs définis.A day in the life Votre quotidien combine leadership stratégique et exécution opérationnelle sur plusieurs sites complexes. Vous collaborerez avec les dirigeants opérationnels et RH sur des défis organisationnels à fort impact, tout en accompagnant votre équipe de HR Partners et HR Business Partners pour renforcer leur influence stratégique. Vous saurez vous adapter aux conditions du terrain, en effectuant des visites de site pour évaluer les standards et la sécurité, en animant des sessions de feedback et en analysant les indicateurs régionaux pour identifier des tendances. Vous prendrez des décisions à fort enjeu sur des requêtes et des mesures correctives, gérerez des remontées complexes et piloterez des initiatives de changement régionales. Grâce à l'analyse de données et aux routines d'audit, vous identifierez les problèmes systémiques et influencerez les équipes centrales sur des améliorations à grande échelle. Votre réussite découlera de votre capacité à diriger par l'intermédiaire des autres, à anticiper les risques émergents et à générer des améliorations mesurables en matière d'expérience collaborateur et de performance business sur l'ensemble de votre région.Basic qualifications- Expérience significative en leadership RH ou dans un rôle de leadership équivalent (ex. : opérations, service client, commerce de détail, distribution, transport/logistique, santé, hôtellerie, industrie)- Expérience d'accompagnement de populations d'employés horaires, en première ligne et salariés- Maîtrise orale et écrite de la communication en anglais et français- Maîtrise de l'analyse de données RH, incluant la capacité à traduire des indicateurs en stratégies de gestion des effectifs actionnables et en résultats business mesurables- Expérience dans le soutien et/ou la conduite de processus centrés sur les collaborateurs tels que l'intégration, les avantages sociaux, les enquêtes, la formation et/ou la gestion des talents- Bachelor's degree or equivalent- Extensive experience in human resources leadership or equivalent leadership experience (e.g., operations, customer service, retail, distribution, shipping/logistics, healthcare, hospitality, manufacturing)- Experience supporting hourly, front-line and salaried employee populations- Fluent verbal and written communication skills in English & Spanish- Proficiency in HR data analysis, including experience translating metrics into actionable workforce strategies and measurable business outcomes- Experience supporting and/or leading employee-focused processes such as onboarding, benefits, investigations, training and/or talent managementPreferred qualification - Master ou MBA- Expérience significative en leadership RH, incluant des postes avec un périmètre de responsabilités croissant- Connaissance du droit du travail, des relations collaborateurs et des exigences de conformité- Expérience dans la gestion d'initiatives complexes en matière de relations collaborateurs et de santé organisationnelle- Expertise en gestion complète des talents, incluant la planification stratégique des effectifs, l'acquisition de talents, la gestion de la performance, le développement du leadership, la planification de la succession et l'efficacité organisationnelle- Expérience avérée dans la construction et le développement d'équipes RH et/ou Opérations hautement performantes- Expérience dans la conduite d'initiatives RH réussies dans des environnements opérationnels à rythme soutenu- Excellentes compétences interpersonnelles avec une capacité démontrée à influencer, à communiquer efficacement et à gérer les conflits- Capacité à promouvoir des initiatives technologiques, notamment l'intégration de l'IA et des outils émergents, pour favoriser l'excellence opérationnelle- Master's Degree or MBA- Extensive experience in HR leadership, including roles with expanding scope and responsibility- Knowledge of employment law, employee relations, and compliance requirements- Experience managing complex employee relations and organizational health initiatives- Expertise in full-cycle talent management, including strategic workforce planning, talent acquisition, performance management, leadership development, succession planning, and organizational effectiveness- Track record of building and developing high-performing HR and/or Operations teams- Experience leading successful HR initiatives in fast-paced operational environments- Strong interpersonal skills with demonstrated ability to influence, communicate effectively, and manage conflict- Ability to advance technology initiatives, including AI integration and emerging tools, to drive operational excellence- Experience partnering with, coaching, and guiding senior leaders as a strategic HR business partnerAmazon est un employeur engagé pour l'égalité des chances. Nous sommes convaincus qu'une main d'oeuvre diversifée est essentielle à notre réussite. Nous prenons nos décisions de recrutement en fonction de votre expérience et de vos compétences. Nous apprécions votre envie de découvrir, d'inventer, de simplifier et de construire. La protection de votre vie privée et la sécurité de vos données constituent depuis longtemps une priorité absolue pour Amazon. Veuillez consulter notre Politique de Confidentialité pour en savoir plus sur la façon dont nous collectons, utilisons et traitons les données personnelles de nos candidats.Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner.

Dans 33 pays, les 7 500 salariés de Mersen produisent des composants-clefs et des solutions pour les industries d'avenir : satellite, véhicule électrique, semi-conducteur, aéronautique, ferroviaire, transition énergétique, distribution électrique etc.Partout où les techniques avancent, il y a un peu de Mersen.Nous sommes experts sur nos marchés, et nous sommes soit n1 soit n2 mondial sur la plupart d’entre eux.Coté à la bourse de Paris, Mersen a réalisé en 2023 un chiffre d’affaires de plus de 1,2 milliards d’euros et nous visons un chiffre d’affaires de 1,7 milliards d’euros en 2027.Description & missionsPour le site industriel de MERSEN France Amiens (80) – 280 personnes, nous recrutons un(e) Responsable Commercial(e) Site F/H sous Contrat à Durée Indéterminée (CDI).MISSIONSRattaché(e) à la Directrice du Site et membre du Comité de Direction (CODIR), vous organisez hiérarchiquement et fonctionnellement les activités de l’équipe commerciale tout en garantissant le respect des processus internes et l’utilisation des outils de gestion des ventes en réponse à la stratégie et au plan d’affaires définis.A ce titre, votre fonction s’articulera autour des missions suivantes :Définir, superviser l’organisation et les compétences commerciales afin de soutenir le plan de vente annuel ;Élaborer le budget annuel des ventes ;Tenir le budget de dépenses du Service ;Établir les prévisions de ventes internes et externes ;Sélectionner, nommer et gérer la force de vente externe : agents, représentants, distributeurs ;Contrôler et réaliser des rapports sur les niveaux de chiffre d’affaires (produits existants et nouveaux), les entrées de commandes, la réalisation des prix, la rentabilité ;Préparer les plans commerciaux et marketing au niveau régional (en lien avec le Directeur du Service Marketing de la Business Unit) ;Coordonner le réseau de vente pour les activités liées aux comptes clés ;Être le relais de la force commerciale auprès des clients en cas de litige, nouveaux contrats ;Développer, qualifier et gérer les prospects, les opportunités ;Négocier et gérer les principaux contrats commerciaux ;Respecter le processus de vente interne et utiliser les outils de vente ;Collaborer et s'aligner avec les responsables opérationnels et financier ;En tant que membre du CODIR : être force de proposition auprès de la Direction du Site.COMPETENCES REQUISESDe formation supérieure (école de commerce ou d’ingénieur), vous vous appuyez sur une expérience réussie sur un poste similaire incluant le management d’équipe acquis en environnement industriel.Vous maîtrisez les techniques de vente et avez cette capacité à conquérir de nouveaux clients tout en développant des relations durables avec les comptes existants.Dynamique et proactif(ve), vous alliez hauteur de vue, curiosité et être reconnu(e) pour votre sens de l’anticipation. Doté(e) d’excellentes aptitudes relationnelles, votre capacité à fédérer et votre rigueur intellectuelle vous permettent d’être force de proposition.Vous parlez anglais couramment (prérequis incontournable).Vous maîtrisez l’outil informatique et notamment les logiciels de la suite Office, ERP et CRM et avez une réelle appétence techniques-produits.Nous appliquons une politique de diversité, d’inclusion et d'égalité des chances et affirmons notre engagement en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap.

Vous recherchez un job flexible et épanouissant ? Vous parlez anglais ? Momji recrute des nounous motivées et passionnées toute lannée à temps partiel ! Le poste : Momji recherche un(e) nounou bilingue anglais à domicile à MAGNY LES HAMEAUX pour 10 heures de travail par semaine pour garder 1

Si vous êtes intéressés par ce poste d’Office Manager bilingue anglais, adressez votre candidature (CV en français et en anglais) à notre consultante Aline Chauchard, cvaline@deryckx-recrutement. Nous recherchons pour ce poste central auprès de l’équipe parisienne d’un gestionnaire d’

Vous aimez le relationnel et le contact humain ? Devenez Hôte d'accueil H/F - Anglais. MISSIONSAccueillir et orienter les visiteurs en français et en anglaisGérer les appels téléphoniques et les demandes bilinguesInformer et accompagner les visiteurs internationauxGérer les flux d’accuei

DESCRIPTIF DES MISSIONS :Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et passionné(e) par l’international ?Rejoignez notre équipe en tant que Customer Care Representative Trilingue (Néerlandais, Anglais, Français), un poste clé pour assurer la fluidité de nos opérations commerciales à l’intern

Profil : • Professeur·e de l'Éducation Nationale, en exercice ou ayant enseigné en établissement scolaire (y compris vacataires, contractuel·le·s et retraité·e·s) • Professionnel·le du soutien scolaire ou enseignant·e expérimenté·e • Excellente maîtrise de l'anglais oral et écr

Are you dynamic, passionate and do you love children? Discover our part-time job offers in english language Childcare now!It's more than a job: BECOME A Momji Nanny! - Pass on your knowledge and passion for english, - Join a community of 2,500 foreigners, - Improve your skills with our approa

L’agence Cours Ado recherche un(e) passionné(e) de l'anglais pour assurer un accompagnement pédagogique auprès d'élèves, à domicile, secteur Saint-Quentin.

Prêt(e) à piloter des actifs immobiliers complexes et contribuer à la valorisation d’un patrimoine d’envergure ?Et si vous mettiez votre expertise en gestion locative et immobilière au service d’un acteur majeur ? Votre talent mérite un environnement à la hauteur de vos ambitions.Rejoign

Le rôle principal est d'assister l'Office Manager Senior dans divers aspects de la gestion du bureau, y compris l'accueil, la gestion des visiteurs, le support administratif et l'organisation d'événements.

Le tout en anglaisContrat de babysitting à temps partiel : entre 5h et 20h par semaineSelon votre niveau d'anglais et la demande de la famille, vous pourrez effectuer toute la garde en anglais ou seulement en partie. Ce qu'on vous proposeDes gardes proches de chez vousUn salaire attractif :

Gestionnaire ADV responsable du suivi complet des commandes fournisseurs jusqu'à la livraison client, de la facturation, et de la relation client/fournisseur international.

Le/la HR Business Partner assume les aspects RH opérationnels, le développement des compétences, la formation et les projets.Il/elle gère également la simulation financière des coûts.

Assistant(e) polyvalent(e) pour une société de service internationale à Paris, en charge de la gestion des bureaux, du soutien comptable, de l'intégration des nouveaux collaborateurs et de l'organisation d'événements.

Le/la HR Business Partner gère les aspects RH opérationnels, le développement des compétences, les projets RH et la formation.Le poste est basé à Nanterre, en intérim.

L'assistant(e) administratif(ve) des ventes gère les prospects, établit les devis, assure le suivi des ventes et la satisfaction client.Il doit avoir au moins 3 ans d'expérience.

Assistant(e) administration des ventes bilingue anglais pour une entreprise en forte croissance internationale.

Un avocat en droit social recherché pour conseiller les entreprises, rédiger des contrats, gérer les licenciements et négocier des accords collectifs.

Maîtrise du français et de l'anglais indispensable.

Professeur particulier d'anglais à domicile à POISSY pour un élève de 1ère STM.

Poste d'assistant ADV en intérim dans le secteur médical.Missions de suivi des dossiers clients, gestion des bases de données, optimisation de la relation client et participation à des projets d'amélioration continue.

Le Gestionnaire ADV assurera la gestion des commandes, la relation clients et fournisseurs, et le suivi financier, avec une maîtrise de l'anglais.

En tant que Gestionnaire ADV, vous gérerez les commandes, assurerez le suivi client et fournisseur, et participerez à la gestion commerciale.

Rejoignez une plateforme logistique stratégique spécialisée dans les produits alimentaires frais.Véritable maillon essentiel de la chaîne d'approvisionnement, notre entrepôt contribue chaque jour à garantir la fraîcheur, la disponibilité et la qualité des produits en magasin, au service de

Notre plateforme d'intérim engagé, totalement digitalisée, s'appuie sur l'innovation technologique pour améliorer radicalement l'accès et l'expérience du travail pour tous.Elle offre aux travailleurs intérimaires un accès simple et instantané à un grand choix de missions, mais au

Pour une de nos familles, nous sommes à la recherche d'un(e) baby-sitter à domicile à COLOMIERS pour 4 heures de travail par semaine pour baby-sitter 1 enfant, 11 ans.Tâches confiées : garde d'enfants/baby-sitting, suivi des devoirs, sortie d'école, activités petite enfance.Vous êtes à la r

Vous souhaitez évoluer dans un environnement avec une vraie mission d’utilité publique et intégrer une équipe dynamique ? Rejoignez-nous !A l’AGS, nous recherchons un Assistant Administratif (F/H) en Alternance d'une durée d'un ou deux an(s) pour notre Centre situé à Amiens.Qui so

Pour une de nos familles, nous sommes à la recherche d'un(e) baby-sitter à domicile à CABRIES pour 5 heures de travail par semaine pour baby-sitter 1 enfant, 5 ans.Tâches confiées : garde d'enfants/baby-sitting, suivi des devoirs, préparation des repas, aide à la toilette, sortie d'école, ac

Notre partenaire, acteur reconnu du secteur de l’aide et de l’accompagnement à domicile, recrute un(e) Assistant(e) administratif, futur(e) professionnel(le) du secteur médico-social.Ce poste est conçu pour un profil organisé et relationnel, souhaitant intervenir à l’interface entre les �

Nous accompagnons une PME industrielle à taille humaine dans le recrutement de son futur Gestionnaire Administratif et Comptable H/F.Depuis plus de 30 ans, cette entreprise développe un savoir-faire reconnu auprès de donneursd'ordres évoluant dans des secteurs à fortes exigences techniques,

Notre partenaire, structure médico-sociale reconnue pour la qualité de son accompagnement et de son parcours résident, recrute un(e) Assistant(e) Administratif(ve) en EHPAD, futur(e) professionnel(le) du secteur de la santé.Ce poste est dimensionné pour un profil polyvalent, capable d'assur

À propos du posteCréé en 2022, le groupe Chronos Dental s'est rapidement imposé comme l'un des leaders sur le marché de la prothèse dentaire en France.Il compte aujourd'hui 29 laboratoires et 600 salariés.Tous les laboratoires du groupe sont fortement dotés en machines modernes,

L’IFAE RH – un métier, une formation, un emploiL’IFAE RH est spécialisé dans les formations diplômantes reconnues par l’Etat, en alternance de BAC+2 à BAC +5 en Ressources HumainesNotre entreprise partenaire recrute un Assistant Administratif RH H/F en alternance !Vos missionsParticiper

Pour une de nos familles, nous sommes à la recherche d'un(e) garde d’enfants à domicile à MEYSSIES pour 9 heures de travail par semaine pour garder 1 enfant, 3 ans.Tâches confiées : garde d'enfants/baby-sitting, trajet du matin à l'école, préparation des repas, jeux, toilette,

Vos missionsAccueillir les clients à leur arrivée et gérer les départs (check-in / check-out)Gérer les réservations et le planning des chambresConstituer, suivre et mettre à jour les dossiers clientsAssurer la facturation et les encaissementsRenseigner la clientèle sur les services de l’h�

Profil recherché - Vous appréciez le contact client et avez un véritable sens du service - Vous êtes à l’aise à l’oral, organisé(e) et réactif(ve) - Vous souhaitez évoluer dans le secteur de l’hôtellerie de plein air - Une première expérience en accueil ou en relation client es

Entreprise : Manpower répond aux besoins de flexibilité et de recrutement permanent des entreprises, tout en développant les compétences et les parcours professionnels des individus.Organisé sous la forme d'un réseau de 700 agences d'intérim, Manpower France - marque de ManpowerGroup