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La direction du renseignement et de la sécurité de la défense (DRSD) est le service de renseignement dont dispose le ministre des armées pour assumer ses responsabilités en matière de sécurité du personnel, des informations, du matériel et des installations sensibles. Ses moyens sont répartis en métropole, en outre-mer et à l’étranger. La mission du centre informatique consiste à appuyer le directeur, les sous-directeurs et leurs entités subordonnées dans leurs responsabilités de contre-ingérence et de protection du secret, en leur garantissant en permanence des systèmes d’information et de communication adaptés à leurs besoins, performants, évolutifs et hautement sécurisés, servis par des professionnels aux spécialités complémentaires et imprégnés d’une culture opérationnelle avérée. Missions Le bureau concerné est la structure chargée de mettre en place les systèmes et les moyens SIC, d’en garantir le bon fonctionnement et d’en assurer les évolutions. Au sein du centre des services, la cellule en charge du suivi des interventions constitue le point d’entrée unique pour ce qui concerne les incidents et les demandes de services. Elle supervise les tickets d’incidents pendant tout leur cycle de vie et les clôture après vérification du rétablissement du service. L’opérateur assure la réception, le contrôle et l’orientation des tickets d’incidents et des demandes. Il diffuse les messages de qualité de service. • Collecter, analyser et orienter la demande de soutien via le workflow interne, • Recevoir les tickets concernant les demandes de travaux et les déclarations d’incidents, • Analyser et vérifier le formalisme des demandes, • Attribuer la demande à un technicien, • Préconiser une action à mener en ajoutant un commentaire dans le suivi, • Retransmettre la demande vers des organismes extérieurs ou des industriels, • S’assurer auprès de l’utilisateur que le service est bien rétabli, • Diffuser les messages de qualité de service précédemment validés, • Aide de premier niveau aux utilisateurs Profil recherché Une première expérience au sein d’une équipe de helpdesk est souhaitée.

La direction du renseignement et de la sécurité de la défense (DRSD) est le service de renseignement dont dispose le ministre des armées pour assumer ses responsabilités en matière de sécurité du personnel, des informations, du matériel et des installations sensibles. Au sein de la sous-direction technique, la mission du centre consiste garantir en permanence des systèmes d’information et de communication adaptés, performants, évolutifs et hautement sécurisés, servis par des professionnels aux spécialités complémentaires et imprégnés d’une culture opérationnelle avérée. Le bureau DATA & IA est chargé de mettre en place les conditions de valorisation des données (outils, processus, méthodologie), rendre la donnée exploitable (identification, collecte, stockage, préparation, enrichissement, etc.), développer des cas d’usage en interaction avec les métiers, favoriser l’acculturation aux thématiques et assurer la liaison avec les autres acteurs des données et de l’IA (AMIAD, CSDIA, …). Missions Au sein de la section data, le data scientist est en charge de développer des programmes permettant des statistiques, des méthodes de référencement, l’apprentissage automatique et la visualisation de données, dans le but d’aider à la prise de décision et pour établir des scenarios permettant de comprendre et anticiper les problématiques opérationnelles. Il travaille essentiellement à partir de la base de données de souveraineté du service. • Organiser, étudier et synthétiser les sources de données sous forme de résultats exploitables, • Piloter et organiser les phases d’un projet applicatif, • Modéliser les chaînes de collecte, de stockage, de traitement et de restitution des données, • Concevoir et créer les modèles à réaliser ainsi que les algorithmes servant à la corrélation des données avec les règles de gestion de l’organisme • Appliquer les techniques (statistiques, text mining, …) d’extraction et d’analyse des informations • Proposer les évolutions techniques nécessaires au maintien et à l’optimisation des performances. • Participer aux groupes de travail, • Rédiger la documentation associée aux outils développés Profil recherché Ingénieur diplômé d’une école spécialisée dans la data science ou master spécialisé dans le domaine de la data science.

La direction du renseignement et de la sécurité de la défense (DRSD) est le service de renseignement dont dispose le ministre des armées pour assumer ses responsabilités en matière de sécurité du personnel, des informations, du matériel et des installations sensibles. Ses moyens sont répartis en métropole, en outre-mer et à l’étranger. Au sein de la sous-direction technique, la mission du centre des SIC consiste à appuyer le directeur, les sous-directeurs et leurs entités subordonnées dans leurs responsabilités de contre-ingérence et de protection du secret, en leur garantissant en permanence des systèmes d’information et de communication adaptés à leurs besoins, performants, évolutifs et hautement sécurisés, servis par des professionnels aux spécialités complémentaires et imprégnés d’une culture opérationnelle avérée. Missions Le bureau DATA IA est chargé de l’administration des données métier et assure l’expertise sur tous les sujets relatifs à l’IA pour la DRSD. Il a pour mission de collecter, analyser, fiabiliser et enrichir les données du service afin d’apporter des éléments d’aide à la décision et de réaliser les outils d’IA pour répondre aux cas d’usage métier. Par ailleurs, en qualité de référence DATA/IA de la DRSD, il assure une mission de conseil, de formation et de sensibilisation à ces sujets au profit de toute la DRSD. Au sein de la section IA, l’ingénieur en Machine Learning est en charge du développement, de l’industrialisation de modèles et de projets IA. À l’aide de compétences techniques avancées en ingénierie de données, en apprentissage automatique et à travers la connaissance du MLOps, il contribue à la transformation numérique des métiers en implémentant des cas d’usage propres au service. • Concevoir, entrainer et évaluer des modèles d’IA, • Mettre un modèle en production / créer une UI, • Documenter les solutions dans leur ensemble, • Industrialiser des modèles d’IA ou autres produits issus des Sciences de Données dans des applications intégrables à l’écosystème SI du service Profil recherché Expérience technique dans le domaine du Machine Learning. Diplôme en informatique avec spécialité Data Science / Machine Learning. • Langage de programmation Python et ses librairies et ML., • Outil de containerisation : Docker, • Outil de développement collaboratif basé sur Git, • DevOps, MLOps

Nous recherchons notre futur(e) Ingénieur en développement full stack (H/F) Python / Next.JS pour rejoindre les équipes d'un de nos clients à Malakoff (rythme de télé-travail hybride). À propos de nous : Chez Cardiweb, nous créons des solutions sur mesure pour répondre aux enjeux stratégiques de nos clients grands comptes. Notre force ? L’intelligence collective et des compétences pluridisciplinaires qui travaillent main dans la main : UX designers, experts techniques, développeurs, chefs de projet… Notre expertise : • Développement d’applications web et mobile pour des secteurs variés : e-commerce, smart-office/smart-building, énergie, transports et médias, • Une passion pour l’innovation, avec des solutions tournées vers un monde durable et utile, • Une culture basée sur l’authenticité, la collaboration et la transmission Contexte du poste : Développeur Fullstack (H/F) pour rejoindre une équipe technique en structuration, engagée dans la conception et l’évolution d’applications internes orientées productivité. Vous interviendrez à la fois sur de nouveaux développements et sur des projets existants afin de contribuer à leur amélioration continue. L’objectif : transformer des besoins métier en solutions performantes, durables et bien conçues. Vos missions : • Concevoir et développer des applications web fullstack, • (Python / FastAPI, Typescript / Next.js, PostgreSQL) en appliquant les bonnes pratiques d’artisanat logiciel, • (Extreme Programming, DDD, TDD, Clean Code, CI/CD, 12-factors…), • Faire évoluer des projets déjà en production : refactor, nouvelles fonctionnalités, intégration continue, • Participer à la définition des architectures techniques et applicatives, • Mettre en œuvre les bonnes pratiques de développement et de qualité logicielle, • Automatiser les opérations d’exploitation : build, release, monitoring Le profil idéal : • Formation Bac+5 (école d’ingénieur ou équivalent), • Minimum 3 ans d’expérience, idéalement variée, en développement web fullstack Compétences techniques : • Développement Web fullstack (front, back, data, ops, intégration de briques tierces), • Backend : Python / FastAPI ou autre langage et framework “classiques”, • Frontend : Typescript / Next.js / React.js ou autres technologies “classiques”, • Data : bases relationnelles, ORM, SQL (préférence pour PostgreSQL), • Ops : Unix / shellscript, Docker, Cloud, Kubernetes, • Méthodologies : lean / agile, software craftsmanship, TDD… Personnalité & posture : • Sensibilité marquée pour les aspects métier / fonctionnels, • Goût fort pour le travail en équipe, • Souci de la qualité, autant du résultat que de la démarche, • Recherche d’un équilibre entre état de l’art, impact produit, curiosité et pragmatisme

La direction du renseignement et de la sécurité de la défense (DRSD) est le service de renseignement dont dispose le ministre des armées pour assumer ses responsabilités en matière de sécurité du personnel, des informations, du matériel et des installations sensibles. Ses moyens sont répartis en métropole, en outre-mer et à l’étranger. Au sein de la sous-direction technique, la mission du centre informatique consiste à appuyer le directeur, les sous-directeurs et leurs entités subordonnées dans leurs responsabilités de contre-ingérence et de protection du secret, en leur garantissant en permanence des systèmes d’information et de communication adaptés à leurs besoins, performants, évolutifs et hautement sécurisés, servis par des professionnels aux spécialités complémentaires et imprégnés d’une culture opérationnelle avérée. Missions Le bureau est chargé de mener la conception générale et la réalisation des SIC. Il reçoit les besoins exprimés par les utilisateurs et, après validation par le chef de centre, conçoit les solutions dans tous leurs aspects (sécurité, réseaux, système, applicatifs, formation, documentation). Au sein de la section, le responsable de conduite de projet SI est chargé de conduire les projets numériques et les systèmes d’information d’une complexité fonctionnelle et technique simple à moyenne et conformes aux exigences métier formulées par le client métier en matière de qualité, de performances, de coût, de délai et de sécurité.Il élabore et suit les budgets. Organiser la conduite de projets de systèmes d’information ; Piloter une équipe intégrée et organiser les phases d’un projet d’un système d’information ; Rédiger la documentation qui accompagne les projets ; S’assurer de la fédération de l’ensemble des acteurs autour du projet ; Concevoir des architectures robustes, sécurisées s’intégrant dans son écosystème ; Coordonner, dans les délais fixés, l’installation sur les différentes plateformes le système conçu ; Contractualiser dans le cadre d’une externalisation ; Participer et rédiger à la formalisation des besoins exprimés par les utilisateurs ; Établir les besoins en enveloppe budgétaire afin d’assurer l’ensemble du périmètre d’un projet ; Assurer la conduite du changement ; Effectuer la veille technologique ; Profil recherché Expérience dans les SIC.

La direction du renseignement et de la sécurité de la défense (DRSD) est le service de renseignement dont dispose le ministre des armées pour assumer ses responsabilités en matière de sécurité du personnel, des informations, du matériel et des installations sensibles. Ses moyens sont répartis en métropole, en outre-mer et à l’étranger. Au sein de la sous-direction technique, le centre technique du numérique est chargé de fournir à la DRSD des systèmes d'information et de communication qui répondent aux normes les plus élevées en termes de performance, d'évolutivité et de sécurité. Pour y parvenir, le CTN réunit des experts aux spécialités complémentaires, qui travaillent en synergie pour offrir des solutions sur mesure, adaptées aux besoins des entités de la DRSD, et qui partagent une culture opérationnelle solide et éprouvée. Mission Le bureau exploitation est la structure chargée de mettre en place les systèmes et les moyens SIC, d’en garantir le bon fonctionnement et d’en assurer les évolutions. Il est responsable du maintien en condition opérationnelle et de sécurité des systèmes d’information déployés dans nos datacenters et sur l’ensemble des sites du service. L’administrateur cybersécurité a pour mission d’administrer au niveau SSI les systèmes d’information du service. Il participe à la supervision de sécurité des systèmes d’information et à la lutte informatique défensive. Il travaille sur la mise en oeuvre des règles de corrélation de logs et dans la prise en compte des alertes issues de la veille SSI. Il est chargé d’intégrer les conclusions des audits dans le suivi du niveau de sécurité des systèmes d’information. A ce titre, il détient des compétences multiples et principalement dans les domaines de la virtualisation, de la SSI, des SAN/NAS, des équipements et protocoles de sécurité et des systèmes WINDOWS et LINUX. • Rechercher et superviser les événements et incidents de sécurité, • Gérer les incidents de sécurité, • Suivre le maintien en condition de sécurité des systèmes d’information au regard des préconisations issues des audits et de la veille SSI • Administrer les équipements de sécurité, • Mettre en oeuvre les moyens de lutte informatique défensive, • Analyser les logs et traces de façon à détecter des événements de sécurité, • Superviser les équipements de sécurité ainsi que les équipements en charge de la centralisation de l’exploitation et du séquestre des logs • Effectuer une veille technologique, • Concevoir et élaborer des architectures répondant aux besoins des projets, • Participer à la tenue à jour de la cartographie des systèmes d’information, • Renforcer la cellule audit dans le cadre de ses missions Profil recherché Vous êtes titulaire d'une formation de bac à bac+2 dans le domaine de l'administration des SI Vous justifiez d'une première expérience dans le domaine de l'administration système ou de l'administration réseau.

🚀 Devenez Franchisé(e) Avenir Rénovations dans le secteur de la rénovation Avenir Rénovations, est le leader de la rénovation tous corps d’état, avec une croissance fulgurante en France et en Europe. 🔹 +186 agences franchisées en France 🔹 Déjà 2 franchisés en Belgique, et en développement actif en Espagne, Suisse, Luxembourg 🔹 Un marché en pleine mutation : transition énergétique, rénovation globale, accessibilité 🔹 Une marque reconnue, labellisée, avec une expertise métier éprouvée 🎯 Notre ambition ? Créer un maillage européen solide avec des entrepreneurs qui souhaitent réussir dans un secteur à fort potentiel. Votre mission en tant que franchisé En tant que chef d’entreprise, vous êtes le pilier local de la marque sur votre zone : • Vous accompagnez les clients de A à Z : RDV, devis, suivi de chantier, • Vous développez votre activité grâce à 20 à 30 contacts qualifiés par mois, • Vous pilotez votre équipe et les partenaires locaux (artisans, sous-traitants) Ce que nous mettons à votre disposition 🎯 20 à 30 contacts entrants qualifiés par mois 🎓 Formation complète (initiale + continue – technique, commerciale, gestion) 💻 Outils digitaux exclusifs : CRM, ERP, devis, facturation, suivi client… 🤝 Accompagnement permanent : développement, marketing, support technique 📢 Stratégie de communication nationale & marketing digital 🧱 Plateforme Artibox : +10 000 artisans référencés pour vos chantiers Pourquoi rejoindre Avenir Rénovations ? ✔️ Un modèle rentable, même sans expérience dans le BTP ✔️ Un marché solide et dynamique (rénovation énergétique, vieillissement du parc immobilier…) ✔️ Une marque forte et humaine, qui vous accompagne à chaque étape ✔️ Un collectif de franchisés engagés, avec des retours d’expérience permanents ✔️ Des outils performants pour piloter facilement votre activité au quotidien Profil recherché Vous êtes : • Entrepreneur dans l’âme ou en devenir, • A l’aise avec la relation client et la gestion d’équipe, • Organisé, rigoureux, avec une vraie culture du résultat, • Attiré par l’univers de la rénovation, même sans expérience dans le bâtiment Rejoignez un réseau ambitieux, humain et en pleine croissance ! Prenez contact avec nous dès aujourd’hui pour échanger sur votre projet entrepreneurial et découvrir comment devenir franchisé(e) dans un secteur à fort potentiel. Ensemble, bâtissons votre avenir dans la rénovation.

Company Description At Sobi, each person brings their unique talents to work as a team and make a difference. We are dedicated to developing and delivering innovative therapies to improve the lives of people who live with a rare disease. Our edge comes from our team of people and our commitment to patients. Here At Sobi, Our Mission And Culture Get Us Excited To Come To Work Every Day, But Here Are a Few More Reasons To Join Our Team • Competitive compensation for your work, • Emphasis on work/life balance, • Collaborative and team-oriented environment, • Opportunities for professional growth, • Diversity and Inclusion, • Making a positive impact to help ultra-rare disease patients who are in need of life saving treatments Job Description The Medical Science Liaison (MSL) is a field‑based scientific expert responsible for engaging healthcare professionals, clinical experts, and key external stakeholders in support of the agreed medical strategy for Tryngolza, an innovative therapy for Familial Chylomicronemia Syndrome (FCS), with future potential in Severe Hypertriglyceridemia (SHT). In this role, you will drive scientific exchange, support clinical and evidence‑generation initiatives, gather actionable insights, and partner cross‑functionally to ensure consistent, high-quality scientific standards. The position plays a critical part in enhancing understanding of rare lipid disorders, supporting patient pathways, and enabling informed, ethical decision‑making. Executes field medical activities in accordance with Medical Excellence standards, including qualitative insights capture, engagement planning discipline, and agreed performance measures External Scientific Engagement • Serve as the primary field‑based medical and scientific expert for Tryngolza within the sHTG community., • Build and maintain strong, trusted relationships with:, • Key opinion leaders (KOLs), • Healthcare professionals, • Academic researchers, • Conduct non‑promotional scientific discussions on disease pathways, clinical evidence, patient management, and emerging data, in line with approved medical content., • Ensure high‑quality, balanced scientific exchange and clear communication of relevant information., • Gather and communicate actionable insights from HCP interactions, scientific meetings, and stakeholder activities., • Share insights with Medical Affairs colleagues to shape:, • Medical strategy, • Evidence‑generation priorities, • Stakeholder engagement plans, • Educational programs, • Key account plans in a cross-functional manner, • Identify and communicate emerging gaps in diagnosis, treatment access, and unmet needs., • Deliver scientific education to HCPs, centers, and relevant networks., • Support the Medical Advisor in developing educational content, disease‑awareness programs, and scientific resources., • Provide scientific training and support to internal teams (e.g., commercial, patient access, field teams) to ensure accuracy, consistency and compliance., • Support advisory boards, congress activities, and expert meetings., • Deliver and support education initiatives following Medical Excellence quality standards. Clinical Research & Evidence Generation • Contribute to evidence‑generation activities including:, • Phase IIIb/IV studies, • Investigator‑initiated research (ISS/ISR), • Non‑interventional studies, registries, RWE programs, • Patient identification and site feasibility discussions, • Engage with investigators and sites to support study awareness, feasibility insights, and scientific collaboration., • Ensure all field activities and materials adhere to internal medical governance standards, SOPs, and external codes of practice, and follow Medical Excellence ways of working (documentation standards, tool usage, and KPI reporting expectations), • Deliver scientific information in a compliant, balanced, non‑promotional manner., • Understand and follow all medical, regulatory, and pharmacovigilance processes. Qualifications • Advanced life sciences degree required (e.g., PharmD, PhD, MD, MSc or equivalent)., • Prior experience as an MSL or in a similar customer‑facing medical role preferred., • Experience in specialty care, metabolic disorders, or highly scientific therapy areas is strongly beneficial., • Proven experience engaging with HCPs, building external relationships, and driving meaningful scientific exchange., • Strong scientific understanding and ability to explain complex data clearly., • Excellent communication, presentation and interpersonal skills., • Ability to build credibility and trust with clinical and scientific experts., • Strong analytical and insight‑generation capability., • Comfort working autonomously in the field, with strong organizational skills., • Ability to collaborate effectively with internal cross‑functional teams., • High ethical standards and commitment to unbiased scientific engagement., • Flexibility to travel for external meetings, site visits, and medical events., • Good command of English, • 75% travel time Additional Information All Sobi employees need to demonstrate behaviors in line with Sobi's core values: Care, Ambition, Urgency, Ownership and Partnership. Are you ready to be on the Sobi team? Come join a culture that empowers every person to be the person that makes a difference for rare disease. Why Join Us? We are a global company with over 1,900 employees in more than 30 countries and are committed to the societies where we operate. With a deeply skilled management team directing our day-to-day wins, and a Board with a stellar track record, we’re ready to take on the world’s diseases, ailments and adversity. Our people believe they have the power to make a positive impact in others’ lives because that’s exactly what we do here. If you’re seeking a career that taps into your talents in a way that makes the world a better, healthier place, we just may have a job for you. We know our employees are our most valuable asset, and our culture conveys that. We offer a competitive benefits package, to support the health and happiness of our staff. Sobi Culture At Sobi, we refuse to accept the status quo. This is because we have witnessed first-hand the challenges facing those affected by rare diseases, and have used this knowledge to shape our business to find new ways of helping them. As a specialized biopharmaceutical company, we are dedicated to rare diseases. And we see this focus as a strength. By effectively turning our research into ground-breaking treatments, we help make medicine more accessible and open up more possibilities for patients and more opportunities for those caring for them. This has been our approach since day one, but we know we can’t change the world of rare diseases on our own. Accomplishing this requires strong partnerships with patients, partners and stakeholders across the entire value chain. Together, we define how our business can create solutions that serve the needs of those affected by rare diseases while facilitating sustainable growth.

Chaque jour, plus de 6,7 millions de Franciliens utilisent les transports en commun. Derrière cette mobilité du quotidien, il y a Comutitres. Acteur clé de la mobilité durable en Île-de-France, nous assurons la gestion opérationnelle des titres de transport du réseau francilien. Filiale d’Île-de-France Mobilités, nous exploitons et faisons évoluer le système billettique au cœur du plus grand réseau de transport public d’Europe. Portés par des valeurs d’innovation, de service et de résilience, nous conduisons des projets d’envergure pour moderniser les usages : digitalisation des parcours, nouveaux supports, transformation des systèmes d’information, équipements billettiques et développement des services web et mobile. Avec plus de 300 collaborateurs, Comutitres est une structure à taille humaine où l’engagement collectif, la qualité de vie au travail et le développement des compétences sont des priorités concrètes. Certifiée Great Place To Work® France 2025, notre entreprise est reconnue pour sa culture de confiance où 86 % de nos collaborateurs déclarent qu’il fait bon y travailler. Rejoindre Comutitres, c’est contribuer à un service public moderne et responsable, au sein d’un collectif engagé, avec un impact direct sur des millions d’usagers. Rémunération proposée : 60 -70K€/an selon profil et expérience Nous recrutons un : Leader Technique (H/F) CDI - Poste basé à Paris 9ème Au sein de l’équipe « La Fabrique », dédiée à l’innovation, à la conception et au développement de solutions numériques qui facilitent la mobilité de millions d’usagers. Nous sommes à l’origine de projets emblématiques tels que : • La plateforme de vente du titre de transport dédié aux Jeux Olympiques de Paris 2024 Vos missions principales : En tant que Leader Technique, vos responsabilités principales seront les suivantes : • Encadrer et accompagner plusieurs équipes de développeurs front-end et back-end, en favorisant la montée en compétences et la cohésion., • Concevoir et piloter des architectures logicielles modernes et scalables (microservices, APIs, intégration avec des SI complexes)., • Être le relais des architectes dans la mise en place des solutions, en veillant à la bonne application des orientations et bonnes pratiques définies., • Participer activement au développement, aux choix technologiques et aux revues de code afin de garantir la qualité et la performance., • Assurer la fiabilité et la sécurité des applications déployées sur AWS et contribuer à l’industrialisation en collaboration avec l’équipe Devops (CI/CD, monitoring, observabilité)., • Collaborer avec les équipes produit, design et métiers pour transformer les besoins en solutions concrètes et à forte valeur ajoutée., • Veiller à l’innovation et proposer les meilleures pratiques pour améliorer en continu nos outils, processus et produits. Votre profil : De formation supérieure en informatique, vous possédez une expérience significative en développement de logiciel, dont au moins 3 ans en tant que référent technique ou leader technique. Vous avez un excellent sens de la communication, un esprit collaboratif et êtes orienté(e) résultat. Proactif(ve), rigoureux(e) et savez fédérer autour de projets ambitieux. Vous justifiez d’une solide expérience dans l’encadrement et l’accompagnement d’équipes de développement, avec une capacité à mobiliser l’équipe autour de bonnes pratiques et objectifs communs. Vous êtes expert(e) en JavaScript/TypeScript et maîtrisez des frameworks modernes tels que React ou Next.js. Vous avez une excellente maitrise des environnements back-end, notamment NestJS, Node.js, Python, Java ou PHP ainsi que des architectures microservices et êtes sensibilisé(e) aux enjeux de performance, de scalabilité. Vous êtes à l’aise avec les environnements AWS et les outils d’intégration/déploiement continu (CI/CD). Vous êtes familir(e) avec les bases de données relationnelles (PostgreSQL, MySQL…) et NoSQL. Vous avez une bonne compréhension des pratiques DevOps, des tests automatisés et des méthodologies agiles. Et si nous vous parlions aussi de l’expérience Comutitres ? Rejoindre Comutitres, c’est intégrer un collectif engagé, dans une entreprise à taille humaine où l’impact et la qualité de vie vont de pair. 🌍 Un équilibre concret entre engagement et flexibilité • 2 jours de télétravail hebdomadaire, • 20 jours de télétravail flottants par an, • Une participation financière pour aménager votre espace de travail à domicile, • Des moments conviviaux et festifs qui font vivre notre collectif 🚀 Développer votre potentiel • Une politique active de formation, • Des parcours de mobilité interne, • Un accompagnement au développement des compétences 💡 Des avantages qui comptent • Prime de vacances, • Mutuelle prise en charge à 100 % et prévoyance à 60 %, • Tickets restaurant, • Remboursement à 100 % de votre abonnement de transport (et forcément, chez nous, la mobilité ça nous connaît 😉), • Dispositif de participation 🤝 Un engagement fort et mesurable Comutitres est certifiée Great Place To Work® France 2025 : 86 % de nos collaborateurs déclarent qu’il fait bon y travailler. Nous sommes également engagés en faveur de l’égalité professionnelle (index 99/100) et agissons concrètement pour l’insertion des personnes en situation de handicap, tant dans nos recrutements que dans nos partenariats responsables.

GLOBE Technologies est un groupe international qui conçoit et fabrique une large gamme de produits de jardinage à batterie avec un haut niveau d’innovation dans un monde plus durable. Il commercialise ses produits sous les marques CRAMER et GREENWORKS auprès des réseaux de distribution professionnels et grand public. Pour accompagner son développement sur les réseaux professionnels en Europe, il recherche un : Chef de Produits Europe F/H Poste basé à Croissy-sur-Seine Rattaché au Senior Product Manager Europe, vous participez à la définition et mettez en œuvre la stratégie produit en Europe pour les marques professionnelles. Vos responsabilités incluent la production des informations sur les produits et les présentations pour le réseau de revendeurs et les utilisateurs finaux, le développement des produits, le lancement des nouveaux produits et la stratégie de tarification. Vous favorisez une culture de collaboration, d’innovation et de responsabilité au sein de l’équipe marketing ainsi qu’auprès des autres départements et parties prenantes clés. De formation commerciale et/ou marketing supérieure, vous avez acquis une expérience confirmée en management du marketing produits dans un environnement BtoB. La connaissance des produits d’équipement pour le jardin est fortement souhaitée. Elle peut être remplacée par la connaissance de secteurs connexes comme ceux des matériels et petits équipements agricoles, de manutention, de nettoyage, de travaux publics, ou comme l’outillage électroportatif. L’expérience d’un environnement international et un excellent niveau d’anglais sont impératifs.

Tracklab 🏭 🚀 Tracklab is building the system of record for regulated supply chains. Today, in critical industries such as food & beverage, chemicals, packaging, flavors & fragrances, animal nutrition and pharma, compliance data still moves through emails, PDFs and Excel files. As regulations accelerate across Europe and globally (technical data, product safety, sustainability frameworks & ESG), this creates: • Major regulatory exposure, • Product recalls costing hundreds of thousands to millions of euros, • Poor data reliability Our ambition is simple: 👉 the infrastructure standard companies rely on to operate in an increasingly regulated world. Each Tracklab deployment starts as a SaaS platform implemented within a single industrial company — structuring its compliance and operational data. But the real power comes from what happens next. As companies invite their suppliers and partners onto the platform, these individual deployments connect together, forming a trusted data network across supply chains. We already work with 100+ trusted industrial companies and tens of thousands of their suppliers across food, cosmetics, packaging, animal nutrition, chemicals, and more. 👥 A strong team Tracklab was founded in the end of 2022 by: Nicolas Henry (Ponts & Chaussées, Columbia University, ex-Uber San Francisco) Fadel Bennani (HEC Paris, ex-Bain & Company) The Role At Tracklab, marketing is not a support function. It is a core growth engine. You will sit at the crossroads of enterprise strategy, product, and network expansion, helping us scale both sides of our model: • Winning large industrial groups 1️⃣ Enterprise Go-To-Market You will help position Tracklab as the infrastructure standard for regulated industries. • Refine and sharpen our positioning for €1bn+ industrial groups, • Build high-quality marketing assets for complex, multi-stakeholder sales cycles, • Structure messaging for executives (CEO, COO, Quality, Regulatory, IT), • Produce strategic content (case studies, white papers, LinkedIn thought leadership, website pages) Tracklab becomes more powerful when suppliers join the platform. You will help design scalable mechanisms to accelerate this dynamic. • Work closely with Product to improve supplier activation and onboarding, • Structure communication flows that drive adoption, • Turn each new client into a distribution channel, • Build repeatable growth loops 🚀 This is a high-impact position with real ownership and visibility. Tracklab is experiencing strong growth and is looking to structure and accelerate its marketing efforts in order to open new acquisition channels while strengthening those that generate the most value. The role therefore requires being comfortable defining and leading the marketing strategy, while maintaining a clear, prioritized, and strongly ROI-driven vision of the initiatives implemented. You will be autonomous in developing each of your responsibilities and will report to our co-founder and Head of Sales Fadel Bennani. Must-Have General skills • Fluent in French (mandatory) and English (professional proficiency), • 2-3 years of experience in B2B marketing, • Experience in a tech scale-up where marketing played a central role in growth, • Proven ability to lead and deliver high-impact marketing initiatives, • Prior experience managing projects or a small team, • Excellent writing skills in French and English, • Strong B2B copywriting experience (SaaS, industry, tech, data, consulting), • Ability to independently create engaging visuals (e.g., Canva / Figma), • Ability to produce structured, clear, and persuasive content, • Strong understanding of long and complex sales cycles, • Highly autonomous and reliable, • Structured thinker with strong prioritization skills, • Comfortable working with short deadlines, • Analytical mindset with a focus on measurable impact Nice to Have • Entrepreneurial mindset, • Strong ROI-driven culture, • Solid expertise in digital marketing channels, • Experience in B2B SaaS, • Interest in regulated industries or industrial ecosystems, • Understanding of SEO and website structuring, • Experience working closely with Product or Growth teams The Details • Permanent French Contract, • The salary for this role will depend on candidate's previous experience and skills (range €45-55k On-Target Earnings), • Equity (BSPCE), • Insurance, 50% public transport reimbursement, • Swile card (Meal voucher), • Regular team events, • A fully equipped office nested in the heart of Montmartre (Paris, 75018), • Office-first, with remote work flexibility, • Brand-new Apple equipment for your work setup How to apply and process for this role 📜 Send your resume or LinkedIn profile to or apply on LinkedIn 📱 Intro Call (20 min) A first conversation with the Hiring Manager to align on expectations and mutual fit. ✍️ Business case (1h - remote) A practical exercise to assess your writing style, strategic thinking, and creativity. 💬 Onsite interviews (1h30) Showcase your problem-solving skills, walk us through your case study, and meet your future manager. 💬 Founder Interview (30 min) Meet our founder Fadel and discuss growth, strategy, and values. ☕ Informal Coffee chat (30 min) Meet a team member. Ask anything. 🚀 Formal offer to join the Tracklab team

NTT DATA Business Solutions est une entreprise de service du numérique, Platinum Partner de SAP, qui bénéficie aujourd’hui d’un rayonnement international avec une présence dans plus de 26 pays. Spécialistes du conseil en systèmes d’information et logiciels SAP, nous participons au quotidien à la transformation numérique de nos clients dans un contexte global et local. Le groupe NTT DATA compte plus de 190 000 experts dédiés et plus de 6 000 clients satisfaits dans une soixantaine de pays, figurant ainsi dans le TOP 8 mondial des prestataires de services IT. D’origine allemande, le siège monde de notre entreprise est situé à Bielefeld et nos bureaux français à Paris et Toulouse. Avec 150 collaborateurs en France (experts de la Supply Chain, de la finance et du contrôle de gestion), nous avons su garder une culture d’entreprise à la fois conviviale et professionnelle, le tout soutenu par une structure managériale abordable et disponible. Nos clients évoluent dans tous les secteurs d’activité et plus particulièrement dans l’industrie manufacturière, l’automobile, l’aéronautique, le luxe et retail, et les services aux entreprises. Prêt.e à relever des défis ? L’architecte fonctionnel SAP est responsable de la conception et de la mise en œuvre des solutions SAP S/HANA pour répondre aux besoins métier des clients. Vos principales missions : ■ Intervention sur les projets de cadrage / implémentation. ■ Travailler en étroite collaboration avec les équipes métier, techniques et projet afin de garantir que les solutions soient alignées sur les objectifs stratégiques de l’entreprise et répondent aux exigences métiers des utilisateurs. ■ Concevoir des solutions de haut niveau, collaborer à l’identification des « scope items » (DDA), estimer la charge de travail et participer activement aux présentations clients (avant-vente). ■ Agir à titre de conseiller de confiance avec le client pour la conception et livraison d’une solution finale intégrée et alignée sur les besoins métiers. ■ Participation à des projets d’envergure (10 à 20+ consultants). ■ Assurer la veille technologique des solutions SAP. ■ Réalisation de maquettes, participation aux réponses/appel d’offre, participation aux soutenances (avant-vente). ■ Participation aux entretiens de recrutement. ■ Participation aux initiatives de développement d’offre. ■ Partage de connaissances et expérience avec les consultants. Révélez votre potentiel ! ■ Vous avez une première expérience au sein d’une société de service/intégrateur SAP. ■ Vous disposez d’au moins 10 ans d’expérience sur des projets SAP ECC et S/4HANA en tant que consultant fonctionnel/technique dont 5 ans minimum en position d’architecte fonctionnel ou d’intégrateur fonctionnel sur des projets d’envergure (10+ consultants). ■ Vous maitrisez au moins 3 modules SAP parmi FI, CO, SD, MM, PP. ■ Vous avez de solides compétences en architecture d’entreprise et en conception de solutions. ■ Vous avez une première expérience obligatoire projet avec S/HANA on premise, S/HANA private edition (RISE) et idéalement S/HANA Public Cloud. ■ Vous avez une première expérience d’avant-vente dans un rôle de relation client responsable de la solution proposée et des estimations de charge. ■ Votre bonne communication à l’oral, comme à l’écrit est un atout face aux parties prenantes clés côté client. ■ Vous êtes capable de travailler dans des environnements multiples. ■ Vous aimez travailler en équipe. ■ Vous avez développé des qualités organisationnelles, décisionnelles et relationnelles. ■ Vous parlez et écrivez couramment anglais. ■ Vous êtes mobile au niveau national et international (déplacements réguliers). Pourquoi nous rejoindre ? • Mise en œuvre des dernières nouveautés SAP (S/4HANA, Big Data, industry 4.0…), • Intervention dans un contexte international : nos projets nous amènent à interagir régulièrement avec d’autres pays (Europe, Etats-Unis, Amérique du Sud et Asie), • Ambiance de partage et disponibilité des équipes, du junior à l'expert, • Les avantages d'une entreprise multinationale avec un esprit PME au niveau local, • Mise à disposition de nombreuses formations certifiantes pour tous nos collaborateurs, • Locaux agréables et modernes (conciergerie, quartier dynamique). Tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs handicapés. Poste basé à Paris – 17éme arrondissement

We are looking for a passionate professional with commercial acumen and a background in Electrical, Mechanical, or Industrial engineering with at least 5-10 years of technical and solution or project sales experience. Joining our sales force, you’ll be part of some of the world’s boldest and most impactful engineering projects. Overall Purpose of the Job Responsible for ensuring France Sales of Submarine Cable Systems Projects along with Mediterranean Sales Team & handling TSOs business. Manage strategic account, development of project sales concepts and implementation of sales strategy, presentation of solutions and value proposition, contract negotiation, subcontractor relationships. You will lead multi-disciplined teams throughout the tendering, negotiation and contract closing phases. Main responsibilities will be related to sales and business development activities to nurture relationships with key TSOs and fully manage the direct sales process for their major tenders principally within the French market. Projects typically will be of a turn-key nature at submarine cable high voltage level and underground cable HVDC. Team Overview And Job Responsibilities : • Lead the tendering process, clearly communicating internally the strategy and keeping the tendering team focused on key objectives, • Lead Contract negotiations, • Tracking and management selected TSOs projects sales opportunity pipeline from the earliest stages of project development through to contract closure in order to deliver the Business Plan., • Customer visits to understand their challenges and needs, • Delivery of an on target annual sales overhead budget, • Works closely with customer team, to priorities which opportunities present the best chance of conversion in order to support the Mediterranean Region Business Unit Director in developing a deliverable forward strategy, • Inputs recommendations on commercial aspects to be applied to proposals to reflect the market conditions, • Facilitates effective client communication for the business, • Develop, establish and manage regular reports related to all relevant sales, market and competitor activity, • Continuously work to reinforce and protect the Prysmian Brand image, • Assist the Mediterranean Business Unit Director with the development of the long-term business strategy, • Achieving sales budget for the assigned customers/projects., • Ensuring bilateral communication flow between the market and the business to establish and maintain positive corporate client relationships, • Effective resolution of disputes across all projects both internally and externally as required, • Support to project managers during the execution of projects on commercial matters and client stance, • Fostering an effective working relationship between Sales and the functions within the business, • Reduction/removal of repeated mistakes across enquiries/proposals through effective analysis of lessons learnt outputs, • Increase in the level and amount of new customer activity and growth in the Prysmian brand, • Responsible of solving customer complaints, taking appropriate actions to ensure customer retention Who are we looking for? Minimum Qualifications • Honours degree in Electrical, Mechanical, or Industrial engineering, • 5-10 years of technical and solution sales experience, • Experience as a Sales Manager within industry related projects across a range of sectors and customers or alternatively technical background with a clear commercial mindset Preferred Qualifications • Strong business development attitude, with experience “in the field” to develop and care for existing and new customer accounts, • Able to identify and focus on contract winning strategies, • Experience with industry standard contractual conditions, • Good communications/marketing skills (front line interface with customers and third parties, comfortable to speak publicly e.g. presentations at seminars, exhibitions, conferences etc.), • Language skills: English and French speaking; in addition, Italian and other European language are differential advantages, • Problem solving and target oriented mentality, • Interest to quickly learn and take responsibility, • Ability to interact with full organization hierarchy of clients & contractors. Comfortable with all levels up to and including senior management (to CEO level) and able to communicate clearly and concisely., • Experience/attitude in dealing with complex and high value bids and involve internal and external stakeholders from different functions within the Group., • Comfortable to discuss at least first level engineering issues with Clients, • Pragmatism. Capability to set and to handle pragmatically the priorities, • Team-oriented, able to share competences, network, ideas and information with the rest of the team. Prysmian , as an Equal Opportunity Employer, aims to attract and recruit individuals with diverse backgrounds, skills, and abilities. We strongly believe that diversity brings significant value at all levels of the organization, increasing the possibility of capturing market opportunities and maximizing value for our customers and stakeholders. With Diversity, Equity, and Inclusion (DE&I) as part of our Social Ambition 2030 and a strategic pillar of our Company culture, Prysmian is committed to the development of an organization that prioritizes talent, where people feel respected, included, and free to fully express their potential just as they are. All Managers and HRs in Prysmian are responsible for ensuring DE&I policies are respected during the recruiting process, as well as recognizing and mitigating unconscious biases that must not influence our selection processes. All persons will be considered for employment without regard to their race, ethnicity, religion, nationality, origin, citizenship status, socio-economic status, age, sex, gender identity or expression, sexual orientation, marital status, disability, military service or veteran status, pregnancy, parental leave, medical conditions, or any other characteristic protected by applicable federal, state or local laws. Prysmian will endeavor to make a reasonable accommodation for any disclosed physical or neurological condition or disability of a qualified applicant unless the accommodation would impose an undue hardship on the operation of our business. Visit our ___ to learn more about Prysmian's commitments. Your application data will be treated according to our Data Protection Policy. If you believe you require assistance to complete this form or to participate in an interview, please let us know.

Installation de psychiatres CHOMEL Multipsy – Paris 7ᵉ (Métro Sèvres-Babylone) Deux installations de psychiatres sont ouvertes au sein du cabinet CHOMEL Multipsy, situé au 4 rue Chomel, dans le 7ᵉ arrondissement de Paris. Nous avons créé un lieu dédié à une pratique psychiatrique exigeante et profondément humaine, dans un environnement stable et soigné. Le cabinet bénéficie d’une forte demande locale, dans un quartier central de Paris. Le projet Le projet est né de la rencontre du Dr Maymouna Mourouvaye-Payet et du Dr Nicolas Bonfils lors de l'internat à Paris, puis de leurs expériences hospitalo-universitaires complémentaires en psychiatrie-addictologie et pédopsychiatrie-périnatalité. Cette culture commune structure notre manière de travailler : rigueur clinique, liberté de réflexion et sens des responsabilités. Nous avons souhaité conserver ce qui fait la richesse du travail institutionnel : qualité des échanges, stimulation intellectuelle, exigence clinique ; tout en offrant un cadre libéral stable où chacun exerce en pleine autonomie. Un cadre soigné, une indépendance réelle, et la possibilité d’échanges cliniques exigeants, dans un format choisi. Le lieu Appartement haussmannien entièrement rénové. Volumes harmonieux, lumière naturelle et parties communes sobres et élégantes. L’environnement est calme et propice à une pratique clinique approfondie. Les bureaux proposés Deux bureaux sont proposés à l’installation, à temps plein. Chaque espace offre calme, lumière et qualité architecturale. Nous avons veillé à une cohérence esthétique discrète afin de garantir un environnement professionnel stable et accueillant. Les locaux sont loués nus, dans une logique d’indépendance et d’installation durable. L'esprit du cabinet Un cabinet à taille humaine, avec une identité claire. • indépendance dans l’exercice, • échanges cliniques possibles entre praticiens Le profil recherché Nous recherchons un praticien : • formé dans un cursus reconnu, • souhaitant s’inscrire dans la durée, • attaché à une pratique structurée et fondée sur les preuves Bail professionnel. Les modalités pratiques de l’installation sont présentées lors d’un premier échange téléphonique. Pour aller plus loin Si cette approche correspond à votre manière d’exercer, nous vous invitons à nous adresser quelques lignes présentant votre parcours et votre projet d’installation à l’adresse suivante : Un échange confidentiel permettra de vérifier l’adéquation réciproque. #psychiatrie #psychiatre #santementale #installationliberale #Paris

About Mirakl Mirakl is the leading provider of eCommerce software solutions. Mirakl's suite of solutions provides enterprises with a transformative way to drive significant growth and efficiency in their online business. Since 2012, Mirakl has been pioneering the platform economy, empowering retail and b2b enterprises with the most advanced, secure and scalable technology to digitize and expand product assortment through marketplace and dropship, improve efficiency in supplier catalog management and payments, personalize shopping experiences, and boost profits through retail media. Mirakl is trusted by Macy’s, Saks, Henry Schein, The Knot, 1800-Flowers, Best Buy, Lowe's, Ulta and 450+ industry-leading businesses worldwide. For more information: ___. 1. About MiraklMirakl is the global leader in platform business innovation. Mirakl's suite of solutions provides enterprises with a transformative way to drive significant growth and efficiency in their online business.Since 2012, Mirakl has been pioneering the platform economy, empowering retail and B2B enterprises with the most advanced, secure and scalable technology to digitize and expand product assortment through marketplace and dropship, optimize sourcing and procurement in B2B and democratize retail media.Mirakl is trusted by 450+ industry-leading businesses worldwide including Macy's, Decathlon, Kroger, Airbus, Toyota Material Handling and TikTok Shop. Mirakl has raised over $800M in funding and maintains operations across the US, Europe, Latin America and Asia Pacific.2. Mirakl in numbers • 450+ clients across the globe, • $5 billion in Gross Merchandise Value (GMV) transacted on our platform in 2023, • More than 1,000 employees across the world, • 40,000+ sellers onboarded on Mirakl-powered marketplaces, • $800M+ raised in funding, • Recognized as one of the Next Billion-Dollar Startups by Forbes3. Our ValuesSuccess through Expertise We value deep expertise and a mastery mentality. We seek out, retain and promote experts while continuously elevating the bar.Innovation at the Core We thrive in complexity and bet on innovation. We challenge ourselves and reimagine what's possible.Work Hard Together We put the team first and support each other to achieve exceptional outcomes. We embrace diversity and foster inclusion.Get Things Done We bias towards action and deliver with excellence. We focus on impact and take ownership of our results.4. The team you'll joinYou'll be joining our Field and Digital Marketing team of 8, reporting to Tiphaine Couteaux, Field Marketing & Campaign Manager. Our team executes integrated marketing programs across the EMEA region, driving brand awareness, customer engagement, and pipeline generation through strategic events, campaigns, and customer advocacy initiatives.This is a unique opportunity to work in a fast-paced, international environment and contribute to high-impact marketing initiatives that support Mirakl's growth across Europe.5. Your impactAs a Field Marketing Apprentice, you will:, • Contribute to implementing the European marketing plan: support strategic marketing initiatives across EMEA markets, • Help organize and execute events: manage logistics coordination, provide on-site support, and conduct post-event follow-up, • Select and book event venues: coordinate contract signing and oversee activity execution, • Coordinate with agencies, suppliers, partners, and service providers to ensure quality delivery and respect deadlines, • Track local campaigns and create digital content (emails, social media posts, landing pages, etc.) using AI tools, • Create resources based on customer testimonials to support sales teams in their outreach (slides, videos, quotes), • Track and analyze project and campaign performance to evaluate results and optimize future initiatives6. What you'll bring to the role, • Currently pursuing a Master's degree (Bac+5) from business schools, universities, or IEP, • Previous experience in marketing or project management, • Fluent in English and French (written and spoken), • Professional attitude with strong attention to detail, • Curious mindset and comfortable using AI tools to optimize daily work, • Organized, autonomous, and able to manage multiple projects simultaneously, • Available for a 12-month apprenticeship starting September 20267. Compensation & benefitsMonthly allowance:, • €1,200/month for Bachelor's degree level, • €1,400/month for Master's 2 levelWhat we offer:, • A workplace that promotes well-being and work-life balance: breakfasts, sports and yoga classes, social events, game nights, • A custom onboarding program to quickly build your skills, • Empowering and evolving missions to maximize your learning experience, • A unique opportunity to discover a fast-growing French unicorn and work with international teams, • Access to CSE discounts (ticketing, entertainment, etc.), • Gymlib pass for sports and wellness activities, • Modern offices in the heart of Paris (near the Eiffel Tower), • Swile meal voucher card, • Transportation coverage (50% Navigo pass, bike reimbursement, etc.)8. Our hiring process, • AI-powered screening conversation (10 min) with Emma, Mirakl's AI Talent Ambassador to explore your background and motivation for the role, • Initial conversation with the recruiter to discuss your experience and expectations, • Two interviews: one with your future manager, Tiphaine Couteaux, and one with a future colleague. We use the STAR method and structured interviews to assess competencies aligned with our core values

About Mirakl Mirakl is the leading provider of eCommerce software solutions. Mirakl's suite of solutions provides enterprises with a transformative way to drive significant growth and efficiency in their online business. Since 2012, Mirakl has been pioneering the platform economy, empowering retail and b2b enterprises with the most advanced, secure and scalable technology to digitize and expand product assortment through marketplace and dropship, improve efficiency in supplier catalog management and payments, personalize shopping experiences, and boost profits through retail media. Mirakl is trusted by Macy’s, Saks, Henry Schein, The Knot, 1800-Flowers, Best Buy, Lowe's, Ulta and 450+ industry-leading businesses worldwide. For more information: ___. 1. About MiraklMirakl is the global leader in platform business innovation. Mirakl's suite of solutions provides enterprises with a transformative way to drive significant growth and efficiency in their online business.Since 2012, Mirakl has been pioneering the platform economy, empowering retail and B2B enterprises with the most advanced, secure and scalable technology to digitize and expand product assortment through marketplace and dropship, optimize sourcing and procurement in B2B and democratize retail media.Mirakl is trusted by 450+ industry-leading businesses worldwide including Macy's, Decathlon, Kroger, Airbus, Toyota Material Handling and TikTok Shop. Mirakl has raised over $800M in funding and maintains operations across the US, Europe, Latin America and Asia Pacific.2. Mirakl in numbers • 450+ clients across the globe, • $5 billion in Gross Merchandise Value (GMV) transacted on our platform in 2023, • More than 1,000 employees across the world, • 40,000+ sellers onboarded on Mirakl-powered marketplaces, • $800M+ raised in funding, • Recognized as one of the Next Billion-Dollar Startups by Forbes3. Our ValuesSuccess through Expertise We value deep expertise and a mastery mentality. We seek out, retain and promote experts while continuously elevating the bar.Innovation at the Core We thrive in complexity and bet on innovation. We challenge ourselves and reimagine what's possible.Work Hard Together We put the team first and support each other to achieve exceptional outcomes. We embrace diversity and foster inclusion.Get Things Done We bias towards action and deliver with excellence. We focus on impact and take ownership of our results.4. The team you'll joinYou'll be joining our Field and Digital Marketing team of 8, reporting to Natalia Lopez Panesso. The Digital Marketing team plays a strategic role within our European Marketing organization, driving brand awareness and lead conversion across EMEA through digital channels and campaigns.By enhancing Mirakl's online presence, the Digital Marketing team accelerates prospect conversion across all other channels. This is a unique opportunity to work in a fast-paced, international environment and contribute to high-impact digital initiatives that support Mirakl's growth across Europe.5. Your impactAs a Digital Marketing Apprentice, you will:, • Campaign Creation: Participate in implementing digital campaigns across European countries—create email campaigns, develop landing pages, design visuals, craft messaging for LinkedIn and Google ads, proofread content for different markets, and coordinate translations, • Reporting & Analysis: Manage monthly and quarterly reporting of all digital campaigns; analyze data to measure impact within the marketing funnel to continuously adjust strategy and investments for improved performance, • Cross-EMEA Project Coordination: Support the Marketing team in implementing structural projects such as website updates, partner onboarding, agency management, supplier management, and internal digital tool management6. What you'll bring to the role, • Currently pursuing a Master's degree (Bac+5) from business schools, universities, or IEP, • Fluent in English and French (written and spoken), • Previous experience in digital marketing and/or marketing (email campaigns, social media management, deployment of various digital tactics), • Skills in marketing, digital, project management, and data analysis, • Creative mindset with an eye for design and messaging, • Enjoys discovering and testing new things; agile, flexible, and reactive, • Available for a 12-month apprenticeship starting September 20267. Compensation & benefitsMonthly allowance:, • €1,200/month for Bachelor's degree level, • €1,400/month for Master's 2 levelWhat we offer:, • A workplace that promotes well-being and work-life balance: breakfasts, sports and yoga classes, social events, game nights, • A custom onboarding program to quickly build your skills, • Empowering and evolving missions to maximize your learning experience, • A unique opportunity to discover a fast-growing French unicorn and work with international teams, • Access to CSE discounts (ticketing, entertainment, etc.), • Gymlib pass for sports and wellness activities, • Modern offices in the heart of Paris (near the Eiffel Tower), • Swile meal voucher card, • Transportation coverage (50% Navigo pass, bike reimbursement, etc.)8. Our hiring process, • AI-powered screening conversation (10 min) with Emma, Mirakl's AI Talent Ambassador to explore your background and motivation for the role, • Initial conversation with the recruiter to discuss your experience and expectations, • Two interviews: one with your future manager, Natalia Lopez Panesso, and one with a future colleague. We use the STAR method and structured interviews to assess competencies aligned with our core values, • Welcome to Mirakl! We welcome collaborators with their diverse perspectives and experiences to power us forward. These often far exceed conventional job requirements and help us create a culture of continuous learning. If you're ready to join a global leader powering digital transformation for 450+ of the world's most innovative retailers and B2B organizations. We may use Artificial Intelligence (AI) solutions to help streamline our hiring process, including screening applications, analyzing resumes, and assessing responses. While AI helps us work efficiently, all final hiring decisions are made by humans. For more information, visit our ___. We welcome collaborators with their diverse perspectives and experiences to power us forward. These often far exceed conventional job requirements and help us create a culture of continuous learning. If you’re ready to join a global leader powering digital transformation for 450+ of the world’s most innovative retailers and B2B organizations, we strongly encourage you to apply to any of our roles, even if you think you’re not an exact match. We may use Artificial Intelligence (AI) solutions to help streamline our hiring process, including screening applications, analyzing resumes, and assessing responses. While AI helps us work efficiently, all final hiring decisions are made by humans. For more information, visit our ___.

Entreprise : L&A Finance est un cabinet de gestion de patrimoine créé en 2004 par des spécialistes de la gestion de fortune. Notre cabinet est aujourd’hui l’un des cinq plus importants cabinets de gestion privée indépendants avec ses 1,65 milliard d'euros de volume placé. Accrédité HappyIndex at Work par ChooseMyCompany, la réussite de nos collaborateurs est notre priorité. Nous recherchons actuellement nos futurs conseillers en gestion de patrimoine H/F. Notre mission ? 🚀 Démocratiser la gestion privée en rendant accessibles les outils & services de la gestion de fortune à notre clientèle (cadres supérieurs, professions libérales et chefs d’entreprise français). Nous recherchons actuellement nos futurs conseillers en gestion de patrimoine H/F afin de participer à cette nouvelle aventure ! Prise de poste : à partir du 09 mars 2026 ou mai prochain. Le petit + du poste ? Nous vous formerons dès votre arrivée afin de devenir un expert en gestion de patrimoine à travers notre formation intense d'un mois, aussi bien théorique que pratique. Vous serez ensuite en mesure d'accompagner vos clients tout au long de leur vie en leur proposant un conseil sur mesure et ultra qualitatif en solutions financières et immobilières. Notre formation initiale, couplée à un accompagnement par nos équipes internes et un parcours de formation continue, nous amène à afficher l'un des volumes d'affaires annuels les plus élevés du métier (4,5 millions d'euros en moyenne par conseiller). Vos missions ? • Conseiller et optimiser le patrimoine de vos clients à travers l'élaboration de stratégies patrimoniales adaptées, • Vous sélectionnez des solutions performantes au sein d’une large gamme bâtie en architecture ouverte, • Présentation des résultats de l'étude patrimoniale et des préconisations adaptées, • Développement de votre portefeuille par le biais de fichiers contacts et de rendez-vous qualifiés fournis par le cabinet. Vous serez accompagnés par un encadrement expérimenté et entouré de spécialistes pour ce faire, • Suivi & fidélisation de votre portefeuille clients : accompagner vos clients à travers des conseils pointus et une qualité de service irréprochable Rémunération : 40 000,00€ à 250 000,00€ par an selon le contrat de travail choisi. Votre profil : • Bac+5 en école de commerce, ingénieur ou université prestigieuse avec une appétence particulière pour la finance et la relation clientèle., • Si vous êtes ambitieux et doté d’un très fort sens du relationnel, nous serons ravis de recevoir votre candidature que nous étudierons avec soin. Parcours de recrutement : Une fois votre candidature déposée & sélectionnée, vous participerez à un parcours de recrutement qui veillera à vérifier l'adéquation entre votre profil, notre culture d'entreprise ainsi que les missions évoquées. Une fois chaque étape réalisée, vous serez rapidement informé(e) ! Vous souhaitez en savoir plus ? Découvrez notre ADN ainsi que notre environnement de travail sur notre site : et sur notre espace ChooseMyCompany :

VM & Client Experience Manager Type de contrat : CDI 35h Lieu : 1-3 rue Elzévir, 75003 PARIS Présentation de l'entreprise Portée par Christophe Lemaire et Sarah-Linh Tran, la marque Lemaire propose un style parisien intemporel, à la fois cosmopolite, sophistiqué et riche d’influences. Réalisé à partir de tissus sélectionnés pour leurs qualités et pensé pour le quotidien, le vestiaire est résolument modulable : il se caractérise par des silhouettes souples et un colorama doux qui offrent à chacun la possibilité de revisiter et d’enrichir ses propres tenues. Chaque collection est conçue et mise en œuvre dans le quartier historique du Marais à Paris, à proximité du Flagship emblématique Lemaire situé 1-3 rue Elzévir. Lemaire rassemble une équipe de 220 personnes, unie par des convictions communes et la même passion des vêtements soigneusement confectionnés, depuis les premiers croquis jusqu'à la livraison en boutique. Lemaire développe toutes ses collections en interne et dispose d’un atelier intégré. Description du poste Garant de l’accueil, de l’hospitalité et du parcours client, le/la Responsable VM & Experience Client veille à ce que chaque visite à la Boutique Elzévir soit un moment fluide, chaleureux et mémorable, en parfaite cohérence avec l’univers et les valeurs de la Maison. Il/elle supervise le flux client, anime la surface de vente, coordonne le Visual Merchandising et soutient l’équipe de vente afin de faire du flagship un lieu de référence en matière d’expérience et d’image. Les missions principales associées à ce poste seront les suivantes : Accueil et gestion du flux client • Garantir un accueil fluide, chaleureux et respectueux, en cohérence avec l’univers Lemaire ;, • Anticiper les temps de forte affluence et organiser la circulation en boutique pour préserver une atmosphère sereine ;, • Définir et mettre en œuvre des rituels d’accueil adaptés (clients locaux, touristes, VIP, rendez-vous privés) ;, • Être le point de contact principal en cas de situation délicate (mise en place et gestion de la file d’attente, insatisfaction, gestion des priorités). Hospitalité et service • Développer une culture de l’hospitalité inspirée de l’hôtellerie et des arts de vivre ;, • Veiller à ce que chaque moment passé en boutique soit paisible, élégant et cohérant avec les codes de la Maison ;, • Superviser la mise à disposition de services additionnels (boissons, confort en cabine, livraisons, suivi après-vente, réservations..) ;, • Créer des conditions propices à l’échange entre le client et l’équipe de vente. Animation de la surface de vente • Dynamiser la vie de la boutique au quotidien, en s’assurant que l’ambiance reflète l’ADN de la maison : calme, élégance, raffinement et discrétion ;, • S’adapter à l’activité de l’équipe de vente et assurer une aide et un accompagnement harmonieux et cohérent du client ;, • Initier des moments privilégiés (l’art de recevoir, de présenter, d’emballer etc...). Gestion du Visual Merchandising (VM) • Veiller au maintien d’un espace impeccable : portants de présentation, cabines, mobilier, vitrines, accessoires, en respectant les guidelines communiquées par le siège ;, • Collaborer avec les équipes pour présenter des ajustements VM si nécessaire (nouveautés, dernières pièces à remplacer...) ;, • Gestion du stock VM Props – gestion des rotations des housses de cintres. Support de vente • Accompagner et soutenir les conseillers dans leurs interactions avec la clientèle (aide à la préparation et à la présentation, gestion des moments clés du parcours client, binôme de vente, runner) ;, • Coacher l’équipe sur la posture, l’étiquette, la qualité de service ;, • Être un relais auprès du management pour remonter des observations et des besoins opérationnels ;, • Participer directement à certaines ventes stratégiques (Top management, VIC, Presse) lorsque nécessaire. Synergie avec l’image et l’univers de la marque • Faire de la boutique un reflet vivant de l’esthétique et des valeurs Lemaire ;, • S’assurer que chaque détail (ambiance, accueil, service, présentation) participe à raconter l’histoire de la maison. Profil recherché : • Vous êtes reconnu(e) pour votre sens aigu de l’hospitalité et de l’expérience client, avec une attention particulière portée aux détails., • Vous disposez d’excellentes qualités relationnelles et de communication, vous permettant d’instaurer une relation de confiance avec vos interlocuteurs., • Vous savez fédérer et coacher une équipe avec exigence et bienveillance., • Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et savez anticiper pour gérer efficacement les priorités., • Vous possédez une connaissance approfondie des standards du luxe et du retail, que vous appliquez avec exigence au quotidien., • Vous avez un sens esthétique affirmé et une affinité naturelle avec l’univers Lemaire., • Vous parlez couramment français et anglais.

___, une scale-up SaaS qui améliore la productivité dans Microsoft 365 via des fonctionnalités innovantes, boosté par une stratégie IA. Nous aidons nos clients à créer des présentations et du reporting parfaitement alignés avec leur marque, en moins de temps, grâce à nos solutions de productivité et de branding dédiée aux professionnels. 🚀 Team Lead FA & AI – UpSlide Rejoins l’équipe tech de UpSlide (26 développeurs, 5 squads) et prends le lead de la squad FA & AI pour construire les fonctionnalités IA qui transforment le quotidien des professionnels du Financial Advisory. 🎯 Ta mission Piloter une équipe de 5 développeurs et accélérer l’innovation IA sur PowerPoint, Excel et Word. De l’idéation à la mise en production, tu contribues à des features à fort impact business comme : • Consistency Check (détection d’incohérences via LLMs), • Glossaire automatisé (slide prête à l’emploi en quelques secondes) 👥 Ton rôle • Leader et faire grandir ton équipe (coaching, mentoring, feedback continu), • Co-construire la roadmap IA avec le Product Manager, • Garantir l’excellence technique (clean code, TDD, CI/CD, code reviews), • Insuffler une culture IA ambitieuse et pragmatique 🧠 Notre environnement • Stack : .NET 4.8, Azure, NUnit, Entity Framework, MS SQL, • 1 semaine d’innovation tous les 3 sprints, • Culture collaborative forte, zéro silo, • Impact direct sur un produit déjà adopté par des acteurs majeurs de la finance 🌱 Ton impact À 6 mois, tu es un pilier stratégique et technique de l’IA chez UpSlide : vision claire, équipe performante, innovation continue. ✨ Profil recherché : 7+ ans d’expérience en dev Experience en management d'équipe tech, Expérience IA produit, Leadership et passion pour le clean code ? Les avantages 🌍 Environnement international : Start-up française avec 5 bureaux (Paris, Londres, Berlin, New York, Singapour) et des utilisateurs dans plus de 60 pays 💻 Télétravail : Politique télétravail flexible (2-3 jours/semaine) ⌨️ Budget télétravail : Budget de 500€ pour l'équipement télétravail 💆 Bien-être : 50€ par mois pour des activités de bien-être physique et mental 🏠 Bureau : Bureau près de l'Opéra (1er arrondissement) - un espace dynamique avec de beaux espaces communs et salles de réunion, une salle de sieste, un local à vélos et des douches, du thé/café, etc. 🎉 Événements : Soirées au bureau et événements internationaux de l'entreprise (séminaire monde UpSlide, séminaire d'équipe, des actions RSE toute l’année) En tant qu’entreprise certifiée B-corp, nous tenons de forts engagements envers nos employés, clients, fournisseurs et notre environnement. Nous souhaitons que chacun se sente la bienvenue. Cet engagement de diversité et inclusion est appliqué tout le long du process de recrutement et une fois que vous nous rejoigniez ! ✨

Contrat et critères sur le profil que l'on recherche : • CDD de 5 à 7 mois, statut cadre, • Poste basé à Paris 12e (proche Bercy Village)., • Expérience en assurances, en management requise., • Anglais B2 minimum souhaité. Vous rejoindrez APRIL INTERNATIONAL, filiale du groupe APRIL, spécialisée en assurances santé internationale. Nous accompagnons plus de 180 000 personnes dans le monde dans leurs projets professionnels ou personnels. Vous intégrerez la direction marketing et communication de notre filiale. Vous serez en charge de mettre en œuvre la stratégie de communication commerciale et digitale pour promouvoir les produits et services auprès de nos réseaux de distribution et de nos clients. 1. Management de l'activité, suivi et amélioration continue • Conduire des plans d’amélioration pour optimiser la stratégie marketing promotionnelle et expérience client,, • Piloter les évolutions des outils,, • Animer et manager l’équipe marketing et expérience client composée de 5 collaborateurs,, • Gérer le budget communication, en assurant l'arbitrage, le suivi et l'optimisation des dépenses., • Mettre en place des indicateurs clés de performance (KPIs) pour évaluer l'efficacité des actions engagées et préparer les reporting associés., • Piloter les prestataires externes (agences de production, de modération, imprimeurs, consultants). 2. Stratégie de promotion de l'Offre • Participer à la définition de la feuille de route d’animation marketing annuelle (partenariats, campagnes de communication, évènements, réseaux sociaux…),, • Mettre en œuvre la stratégie de communication commerciale auprès de nos réseaux de distribution, en France et à l’international,, • Gérer et créer du contenu marketing à l’attention de nos équipes commerciales. 3. Pilotage et animation continue de l’Expérience Client • Piloter l’ensemble des dispositifs et des projets de transformation liés à des process opérationnels des composantes de l’offre, des outils digitaux visant à améliorer l’expérience client,, • Construire et animer nos roadmaps pour l’ensemble de nos solutions digitales (app, espace assuré/distributeurs/entreprises),, • Piloter l’ensemble des dispositifs de communication clients,, • Promouvoir la culture client et l’encourager au sein de toute l’entreprise. Cette opportunité est à pourvoir dans le cadre d’un remplacement lié à un congé maternité. Directement rattaché.e à Christine, directrice marketing et communication, vous rejoindrez notre équipe Parisienne ! Dès votre arrivée, vous bénéficierez d'un parcours d'intégration pour favoriser votre prise de poste. LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT • Vous aurez un premier entretien avec Maxime, notre chargé de recrutement., • Vous échangerez avec Christine, notre directeur marketing et communication., • Enfin, vous aurez un échange avec notre directeur commercial ou notre directrice des ressources humaines. NOS PRINCIPAUX AVANTAGES SOCIAUX • Participation versée chaque année, avec plan d'épargne entreprise et plan d'épargne retraite,, • Télétravail à hauteur de 2 jours par semaine, à l'issue de la période d'essai., • Indemnité télétravail., • Mutuelle prise en charge à 100% par l'employeur., • Un jour de congé offert le mois de votre anniversaire., • Retraite surcomplémentaire (PERO). Profil Nous recherchons une personne capable de coordonner efficacement un réseau, d’animer des campagnes multicanales et de manipuler plusieurs sujets en parallèle avec rigueur et autonomie. Expérience & parcours • Expérience obligatoire en animation de réseau de distribution & en lancement de produits (5 ans environ), idéalement dans l’assurance ou la banque., • Expérience en management (hiérarchique ou transversal)., • Niveau d’anglais C1 (écrit + oral). Compétences techniques Incontournables • Animation de réseau & pilotage d’actions commerciales., • Déploiement de plans d’action / campagnes marketing ou commerciales., • Outils d’e-mailing / marketing (ex : Mailchimp, Adobe Campaign, HubSpot…)., • Connaissance en marketing automation., • Expérience avec des CRM (Salesforce, Dynamics…)., • Appétence pour la data marketing et la mesure de performance. Soft skills attendus Incontournables • Gestion des priorités : à l’aise avec le multitâche et les deadlines rapprochées., • Sens business : capacité à se mettre à la place du client et du commercial., • Proactivité : aller chercher les informations, rencontrer les équipes, anticiper les besoins., • Rigueur : qualité irréprochable des livrables, respect des jalons projet., • Autonomie : avancer sereinement avec une feuille de route claire. Cette opportunité est faite pour vous ? N'attendez plus pour postuler en nous adressant votre CV accompagné de quelques lignes sur votre projet professionnel et ce qui pourrait vous épanouir aujourd'hui. Ce sera la première étape de notre processus de recrutement. Si vous n’êtes pas sûr(e) que cette offre soit LA bonne, d’autres postes sont à pourvoir, alors n’hésitez pas à consulter notre site carrière et/ou notre page Linkedin !

Equancy est un cabinet de conseil et réalisation, basé à Paris, Casablanca et Dubaï, spécialiste de la transformation data & IA des entreprises. Nous planifions, concevons et mettons en œuvre des solutions de Data et d’Intelligence Artificielle pour nos clients. Nos projets vont de la mise en œuvre d’infrastructures spécialisées dans le traitement de la donnée de nos clients, de lacs de données jusqu’au développement de systèmes opérationnels intégrant des algorithmes de machine learning, ou des applications métier d’IA générative ou agentique. Nous sommes experts dans l’industrialisation de ces plates-formes, en appliquant les principes du devops à nos infrastructures data. Nos clients sont de grands groupes français et internationaux (dont LVMH, Colas, Chanel VINCI, Volkswagen). Ils nous font confiance autant dans l’accompagnement au cadrage de leurs besoins que dans la réalisation des solutions data innovantes. Afin d’accompagner la croissance de son activité, Equancy recherche un Senior AI Engineer (H/F) pour intégrer son équipe IA générative et agentique. Vos missions sont les suivantes : Architecture & conception IA générative et agentique • Concevoir des architectures avancées basées sur des modèles génératifs (LLM, modèles de diffusion) pour des besoins de RAG complexes, d’agents multi-outils., • Savoir utiliser les méthodes avancées d’adaptation de modèles à des jeux de données spécifiques (fine-tuning)., • Définir des stratégies avancées de Context Engineering (chaînes de prompts, raisonnement multi-étapes, combinaison d’outils)., • Mettre en œuvre des approches multi-agents autonomes (planners, orchestrateurs, superviseurs)., • Implémenter et intégrer des services MCP (Model Context Protocol). Développement & cloud • Développer des applications d’IA générative et agentique robustes et scalables, utilisables par de larges populations d’utilisateurs ou un grand nombre de processus simultanés., • Intégrer et optimiser l’usage des APIs de services cloud IA (Azure AI Foundry, Google Vertex AI et Gemini, AWS Bedrock), ainsi que des autres services cloud nécessaires aux applications développées., • Sélectionner et exploiter les bons modèles selon les cas d’usage (performance, coût, latence, sécurité)., • Gérer les problématiques de sécurité, conformité et gouvernance., • Maîtriser les outils d’agent coding pour accélérer les développements des maquettes aux applications complètes. Industrialisation & production • Mettre en place des pipelines CI/CD et des pratiques LLMOps / MLOps., • Définir des stratégies de monitoring, évaluation et amélioration des performances des fonctions d’IA des applications développées., • Garantir la performance, la maintenabilité et la robustesse en production., • Maitriser les coûts des modèles utilisés en production (FinOps). Leadership technique • Être un référent technique IA générative et agentique pour les équipes Equancy., • Encadrer et faire monter en compétence des AI Engineers juniors., • Contribuer à la définition des méthodes, pratiques, standards et accélérateurs de l’équipe IA., • Participer activement aux phases d’avant-vente (démos, POCs, cadrage technique). Profil recherché : • Formation Bac+4/5 en Informatique, IA ou équivalent., • 5+ années d’expérience en développement logiciel, data ou IA, dont une expérience significative en IA générative et/ou agentique (2 ans +)., • Excellente maîtrise de Python (celle de JavaScript/TypeScript est un plus)., • Solide expérience : • des frameworks et packages d’IA générative et agentique (LangChain, LlamaIndex, Semantic Kernel, Agentic Framework, Agent Development Kit, etc.),, • du Context & Prompt Engineering avancé,, • des architectures RAG complexes,, • du développement d’agents. • Forte culture du développement logiciel (Software Engineering) & production., • Solide connaissance des techniques avancées pour les modèles pré-entrainés, telles que le fine-tuning, la quantification ou la distillation, idéalement appliquées en environnement de production., • Capacité à prendre des décisions techniques et à les expliquer., • Très bon relationnel, posture de conseil et leadership naturel., • Anglais courant. Equancy c'est aussi : · Un cadre de travail : · Superbes locaux au cœur de Paris : Espace WeWork Jules Lefebvre, à coté de Saint Lazare, au sein d’un bâtiment historique, avec de grands espaces et vue panoramique sur tout Paris; · Equilibre vie pro / vie perso; · Une politique de télétravail de deux jours par semaine; · Équipement pour travailler en remote + participation aux frais du télétravail (allocation mensuelle); · Engagement environnemental; · Des activités sportives proposées · Une conciergerie proposée par We Work. · Environnement de travail stimulant, proximité forte avec les directeurs et les associés ; · Équipe dynamique, passionnée et internationale. L’aventure vous tente ? Écrivez-nous !

Récemment créé, le Groupe RAYNE, co-fondé par Laurent Halimi et Jérôme Rusak se distingue par son modèle qui s’est établi grâce à une stratégie de croissance organique. Le Groupe s'est construit autour de L&A Finance, qui a incubé avec succès 4 cabinets en gestion de patrimoine. À ce jour, le Groupe RAYNE compte plus de 100 conseillers et gère plus de 1,6 milliard d'euros d'actifs. Notre mission ? Démocratiser la gestion privée en rendant accessibles les outils & services de la gestion de fortune à notre clientèle (cadres supérieurs, professions libérales et chefs d’entreprise français). Fort de notre développement, nous recherchons actuellement nos futurs conseillers en gestion de patrimoine H/F afin de renforcer nos équipes. Le petit + du poste : Nous vous formerons dès votre arrivée afin de devenir un expert en gestion de patrimoine à travers notre formation intense de deux mois, aussi bien théorique que pratique. Vous serez ensuite en mesure d'accompagner vos clients tout au long de leur vie en leur proposant un conseil sur mesure et ultra qualitatif en solutions financières et immobilières. Notre formation, couplée à un accompagnement par nos équipes internes et un parcours de formation continue, nous amène à afficher l'un des volumes d'affaires annuels les plus élevés du métier (4,2 millions d'euros en moyenne par conseiller). Vos missions : • Conseiller et optimiser le patrimoine de vos clients à travers l'élaboration de stratégies patrimoniales adaptées, • Vous sélectionnez des solutions performantes et innovantes au sein d’une large gamme bâtie en architecture ouverte, • Présentation des résultats de l'étude patrimoniale et des préconisations adaptées., • Développement de votre portefeuille par le biais de fichiers contacts et de rendez-vous qualifiés fournis par le cabinet. Vous serez accompagnés par un encadrement expérimenté et entouré de spécialistes pour ce faire., • Suivi & fidélisation de votre portefeuille clients : accompagner vos clients à travers des conseils pointus et une qualité de service irréprochable. 📍 Poste basé à Paris 8e, Champs-Elysées. Votre profil : Nous recherchons des collaborateurs dynamiques, ambitieux et ayant des valeurs humaines solides, qui souhaitent se développer au sein d’un cabinet de gestion privée exigeant, à taille humaine esprit start-up. Mais ce qui compte vraiment pour nous, c’est votre détermination, votre fibre commerciale et votre sens de l'écoute car L&A Finance est un cabinet en pleine croissance, où les perspectives d'évolution et trajectoires carrières sont larges. Processus de recrutement : Une fois votre candidature déposée & sélectionnée, vous participerez à un parcours de recrutement qui veillera à vérifier l'adéquation entre votre profil, notre culture d'entreprise ainsi que les missions évoquées. Une fois chaque étape réalisée, vous serez rapidement informé(e) ! Rémunération : 50 000,00€ à 250 000,00€ par an selon le contrat de travail choisi Vous souhaitez en savoir plus ? Découvrez notre environnement de travail sur notre espace ChooseMyCompany :

Chaque jour, plus de 6,7 millions de Franciliens utilisent les transports en commun. Derrière cette mobilité du quotidien, il y a Comutitres. Acteur clé de la mobilité durable en Île-de-France, nous assurons la gestion opérationnelle des titres de transport du réseau francilien. Filiale d’Île-de-France Mobilités, nous exploitons et faisons évoluer le système billettique au cœur du plus grand réseau de transport public d’Europe. Portés par des valeurs d’innovation, de service et de résilience, nous conduisons des projets d’envergure pour moderniser les usages : digitalisation des parcours, nouveaux supports, transformation des systèmes d’information, équipements billettiques et développement des services web et mobile. Avec plus de 300 collaborateurs, Comutitres est une structure à taille humaine où l’engagement collectif, la qualité de vie au travail et le développement des compétences sont des priorités concrètes. Certifiée Great Place To Work® France 2025, notre entreprise est reconnue pour sa culture de confiance où 86 % de nos collaborateurs déclarent qu’il fait bon y travailler. Rejoindre Comutitres, c’est contribuer à un service public moderne et responsable, au sein d’un collectif engagé, avec un impact direct sur des millions d’usagers. Nous recrutons : Un chef de projet Navigo (H/F) CDI - Poste basé à Paris 9ème Fourchette de rémunération : 55 - 65K€/an Vos missions seront de : • Prendre en charge les phases d’études : cadrer le besoin, rechercher des solutions, déterminer tous les impacts et restituer un planning et un chiffrage de réalisation des solutions proposées, • Identifier et définir des évolutions du service en réponse aux attentes des clients (clients finaux et donneurs d’ordres), et notamment de contribuer à la rédaction des différents parcours clients ou des cahiers des charges, • Réaliser les analyses sur des problématiques spécifiques identifiées durant les projets et préparer les arbitrages associés, • Suivre les développements et / ou appels d’offres en étant le garant du respect des besoins fonctionnels, • Identifier, planifier et prendre en charge les différentes actions de conduite du changement et d’accompagnement des métiers nécessaires à la mise en service des évolutions, • Contribuer à la définition de la stratégie de tests et suivre la réalisation des différentes phases de tests, • Définir la stratégie de commercialisation et contribuer à la réalisation des différents supports de communication identifiés. Pour mener ces différentes missions le chef de projet est en capacité d'animer des groupes de travail sur des problématiques spécifiques et de coordonner les différents acteurs du projet, à chaque étape. Il est le garant du bon déroulé et de l'avancement des études et projets. Le chef de projet porte les engagements de Comutitres relatifs au projet, en particulier des documents de cadrage et de spécifications. Il peut être amené, avec l'aide des différents contributeurs, notamment des architectes et des product owner, à rédiger des spécifications générales. Le chef de projet est doté d'une bonne capacité à communiquer et rédactionnelle ; il est en capacité d'interagir avec de multiples acteurs dans un environnement organisationnel complexe. Profil recherché : Diplômé(e) d’un Bac+5 en école de commerce ou ingénieur, vous avez minimum 5 ans d’expérience dans des postes similaires, avec les dimensions suivantes : • Relation client dans un domaine de service (souscription, usage, SAV, facturation, etc.), • Relation client digitale, sites e-commerce et fonctions de CRM, • Spécifications générales ou détaillées de services, • Conduite du changement (processus métier, documentation commerciale, formations), • Vous avez une bonne capacité à communiquer et à développer une forte cohésion d’équipe., • Vous êtes tenace et avez le sens de l’objectif., • La connaissance des marchés publics, du domaine des transports, voire de la billettique serait un plus. Et si nous vous parlions aussi de l’expérience Comutitres ? Rejoindre Comutitres, c’est intégrer un collectif engagé, dans une entreprise à taille humaine où l’impact et la qualité de vie vont de pair. 🌍 Un équilibre concret entre engagement et flexibilité • 2 jours de télétravail hebdomadaire, • 20 jours de télétravail flottants par an, • Une participation financière pour aménager votre espace de travail à domicile, • Des moments conviviaux et festifs qui font vivre notre collectif 🚀 Développer votre potentiel • Une politique active de formation, • Des parcours de mobilité interne, • Un accompagnement au développement des compétences 💡 Des avantages qui comptent • Prime de vacances, • Mutuelle prise en charge à 100 % et prévoyance à 60 %, • Tickets restaurant, • Remboursement à 100 % de votre abonnement de transport (et forcément, chez nous, la mobilité ça nous connaît 😉), • Dispositif de participation 🤝 Un engagement fort et mesurable Comutitres est certifiée Great Place To Work® France 2025 : 86 % de nos collaborateurs déclarent qu’il fait bon y travailler. Nous sommes également engagés en faveur de l’égalité professionnelle (index 99/100) et agissons concrètement pour l’insertion des personnes en situation de handicap, tant dans nos recrutements que dans nos partenariats responsables.

Mirakl est le leader des solutions logicielles pour le e-commerce. Nous proposons aux entreprises une suite unique de solutions leur permettant de transformer significativement leur activité digitale afin d'accélérer de façon durable et rentable leur croissance. Depuis 2012, Mirakl accompagne les entreprises B2C et B2B avec la technologie la plus avancée, sécurisée et évolutive leur permettant de digitaliser leur activité et d'élargir leur offre via la marketplace ou le dropship, faciliter la gestion des catalogues et des paiements de leurs fournisseurs pour plus d'efficacité, offrir une expérience d'achat personnalisée à leurs clients, et augmenter leurs profits grâce au retail media. Mirakl est le partenaire de choix de plus de 450 entreprises leaders dans le monde, dont Airbus, Maisons du Monde, Decathlon, H&M, Sonepar et Toyota Material Handling. Pour plus d'informations : ___ A propos de Mirakl Labs Nos équipes techniques et produits, nommées Mirakl Labs, sont principalement réparties entre nos 2 hubs situés à Paris et à Bordeaux. Elles collaborent au quotidien afin d'adresser les problématiques de nos clients et utilisateurs en répondant à différents challenges liés aux nouvelles fonctionnalités, à la scalabilité, la sécurité et l’ergonomie… Elles opèrent en mode agile et s'organisent en Squads composées d'un Squad Lead, de 5 développeurs, d'un Product Manager et d'un QA. Chaque Squad est spécialisée sur un scope fonctionnel afin de concevoir et réaliser de nouvelles features, leurs évolutions et des APIs (avec un découpage en micro-services). Nos équipes Infrastructure, Architecture, Sécurité, Documentation, Product Design, Data et Support opèrent en transverse en apportant leur expertise et de la cohérence sur l’ensemble des produits. Toutes les équipes sont responsables de leur périmètre et chacun des collaborateurs apporte son expérience et ses idées. Innovation, feedback et implication dans les prises de décision sont au cœur de notre philosophie. Et pour favoriser ce partage avec d’autres passionnés, nous sommes sponsors, speakers, et hôtes de différents événements, meetups, et associations de la scène Tech en France. Au cours des dernières années, nous avons participé à des événements tels que Devoxx, ReactEurope, ProductConf et Flupa UX Days. We are looking for an AI Engineering Manager to drive Mirakl's internal AI transformation initiatives, leading the strategic development and deployment of AI agents across our organization. In this pivotal role, you'll build and manage a dynamic team of AI engineers while architecting the AI solutions that will enhance operational efficiency, and accelerate innovation across all departments at Mirakl. Why Join Us: • Join a company with a clear & ambitious vision for AI in the product & internally, • Shape the AI strategy & roadmap behind Mirakl's most strategic internal transformation initiatives, • Partner closely with Mirakl teams & leadership to identify & prioritize opportunities, redesign workflows around AI agents, and drive adoption at scale, • Lead and mentor a team of cross-functional AI engineers, defining your team’s roadmap to support strategic AI initiatives, • Build advanced Mirakl-specific AI agents centrally, owning the complete delivery cycle from discovery to production deployment and operations, • Foster organization-wide AI adoption by animating internal communities, providing self-service tools, training & support to empower teams as autonomous AI builders, • Establish & scale technical standards & stack to ensure secure, compliant & high-quality deliverables across all internal AI projects Technical skill • 7+ years of experience in AI/ML or software engineering, • Proven track record building AI agents using LLMs, RAG, MCP and related technologies, • Strong technical proficiency in Python and multiple programming languages, with architectural design experience, • Production deployment expertise - you've shipped AI solutions to real users Managerial & Soft Skills • 1+ years experience as a Lead or management roles (team management or technical leadership), • Strong leadership skills - you inspire and develop high-performing engineering teams, you can drive complex projects from concept to completion, • Cross-functional stakeholder management - you build relationships and excel at working with all organizational levels & functions (engineering, business, leadership..) Interview Process: • A 30-minute phone conversation with one of our Tech recruiters. This will be an opportunity to discuss your background, expectations, and discover what Mirakl can offer you in return, • A technical discussion with a Data Science team manager.

ProCapital, expert des métiers des titres et de l’assurance vie, propose des solutions d’outsourcing complètes et modulables incluant la tenue de compte et la conservation, l'exécution des ordres et la gestion actif-passif des contrats d'assurance vie. Nous recherchons un(e) comptable spécialisé(e) dans la gestion des titres. Au sein de la Direction administrative et financière, vous aurez les missions suivantes : Gestion comptable d’entités B2Bs dans le cadre de prestations externalisées • Travaux de clôture mensuelle (saisie d'OD, justificatifs de comptes, reportings de balance), • Suivi des demandes des B2Bs (transfert de cash, règlement des taxes), • Suivi des rapprochements bancaires, • Justification de comptes : Comptes d'attentes Profil recherché • Vous avez une formation de Bac+ 3/5 (Comptabilité/Finance (BTS/DCG/DSCG, Master ou équivalent), • Vous avez minimum 5 ans d'expérience en comptabilité, • Vous êtes très à l’aise avec les outils de la suite MSOffice (Excel, PowerPoint, etc.), • Vous êtes autonome, organisé(e), doté(e) d’un esprit analytique et le sens des priorités et vous souhaitez exercer au sein d'une activité d'entreprise d'investissement Pourquoi nous rejoindre ? ProCapital, filiale du Crédit Mutuel Arkéa, existe depuis plus de 20 ans. Avec près de 200 collaborateurs en France et en Belgique, ProCapital est une entreprise à taille humaine. Notre réactivité et notre capacité d’innovation nous permettent de proposer à nos clients des services et des outils de façon modulaire, adaptés aux évolutions réglementaires et aux nouveaux usages. Nous rejoindre, c’est la promesse de travailler au sein d’une entreprise dynamique, et d’intégrer un Groupe ayant la culture de l’innovation et un fort engagement RSE (le Crédit Mutuel Arkéa est devenu une entreprise à mission en mai 2022). Avantages • Intéressement et participation, • Restauration d'entreprise ou tickets restaurant, • Locaux neufs au cœur de la Défense, • RTT, • 2 jours de télétravail / semaine, • Comité d'entreprise, • Remboursement du transport quotidien à hauteur de 50%

A propos Nous recherchons un Directeur (rice) de clientèle (H/F) en CDI pour intervenir sur les sujets liés à l’ensemble des leviers publicitaires du groupe TF1. Au sein de la Direction des Marques et du développement, vous ferez partie de l'équipe de la Direction des Marques, département commercial exclusivement dédié aux clients les plus importants du marché, où vous interviendrez sur l’ensemble des leviers du groupe TF1 (TV, Streaming, TVS, Sponsoring, OPS, etc …). Votre Terrain de Jeu Compétences : De formation supérieure Bac+4/5 (Ecole de commerce, Université ou équivalent), vous justifiez d’une expérience de 8 à 10 ans dans le domaine commercial acquise dans une régie publicitaire (assets digitaux/OPS par exemple) ou en agence média, comme conseil plurimedia idéalement. Vous avez un fort tempérament commercial empreint de diplomatie : Aptitude à comprendre les enjeux clients, à argumenter, à convaincre dans une posture de partenaire et de fidélisation, une sensibilité et curiosité marketing développée ainsi qu’une solide connaissance des médias et du marché publicitaire. Vous maîtrisez les outils bureautiques (Pack Office). Vos qualités relationnelles, votre capacité d’adaptation et d’analyse, votre fiabilité, votre autonomie, votre sens de l’équipe et du client, ainsi que votre ouverture d’esprit détermineront votre réussite à ce poste. TF1 PUB offre à ses clients une capacité d’exposition unique en combinant la couverture large de ses chaînes de télévision et de ses médias digitaux. La régie imagine également des dispositifs brand content amplifiés par des campagnes cross-média intégrées, pour créer des expériences de marques innovantes. Objectif : Vous aurez la responsabilité d’un portefeuille de clients issus de plusieurs secteurs, et vos missions principales seront les suivantes : • Appuyé(e) par les différentes équipes (marketing, communication), vous animez et développez votre portefeuille et réseau client, en fonction de la saisonnalité de leurs marchés et de la nôtre., • Clairement identifié(e) comme expert(e) de vos secteurs, vous serez écouté(e) comme force de proposition ainsi que comme référent, afin de proposer les solutions les plus adéquates et pertinentes tout en maximisant le chiffre d’affaires de votre périmètre., • Réaliser les analyses nécessaires à la préparation et au suivi de vos rendez-vous, de manière aussi bien quantitative que qualitative., • Vous assurez la veille et le reporting commercial qui sont essentiels au bon fonctionnement de la régie. Match : Vous êtes dynamique avec un fort tempérament commercial et vous savez travailler en équipe. Votre expérience vous permet de comprendre les enjeux clients / secteurs afin d’être force de proposition pour répondre au mieux aux problématiques annonceurs. Vous disposez de solides connaissances concernant l’univers des médias et de la communication. Vous êtes capable de motiver vos choix de manière stratégique (via des insights, des KPIs etc) et vous êtes orienté business. Vous avez idéalement 10 ans d’expérience sur un poste équivalent. Vous êtes disponible dès T2 2026 pour travailler à Boulogne Billancourt, avec possibilité de télétravailler 2 jours/semaine. On continue ? Rejoindre TF1 Pub, C’est intégrer la première régie publicitaire plurimédia sur le marché français. C’est participer à des projets à forte visibilité, alliant le meilleur de la créativité et de l’innovation ! C'est faire partie d'un Groupe qui porte un projet culturel, un projet technologique et un projet éditorial fort. Que ce soit sur : -Le Digital, avec : TF1+, première plateforme de streaming gratuite en France, garantissant une visibilité dans un environnement Premium et Brand Safe ; TF1 Info, la plateforme digitale d’information du Groupe TF1 ; Une accélération sur la data pour toujours plus de ciblage, et sur le programmatique ; Des partenariats avec les plateformes (Snapchat, X) pour capitaliser sur la forte résonnance sociale de nos programmes. -La Télévision, accessible en campagne classique linéaire / segmentée et parrainage d’émissions, via TF1 ou l’offre TNT référente du marché (TMC, TFX, TF1 Séries Films et LCI,T18 et NOVO19 complétée par les chaînes Cabsat TV Breizh, Ushuaïa TV, et Histoire). -La Radio, avec le réseau des Indés et ses ±130 stations locales et régionales, complétées par des stations d’Outre-Mer, alliant puissance et proximité. Une offre disponible à l’échelle nationale ou en multi-villes, enrichie par la forte dynamique de l’audio digital via nos webradios et podcasts. C’est aussi s’engager à nos côtés en faveur d'une communication plus responsable, à travers le programme EcoFunding destiné à financer des campagnes de sensibilisation grand public, le partenariat avec Goodeed, ou l'offre EcoRespons'Ad visant à valoriser les initiatives positives des marques. C’est enfin réaliser des projets qui se voient et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d’une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s’engage pour participer à la construction d’une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable. Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l’égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l’inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l’ensemble de ses chaînes. Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d’information que des fictions ou séries quotidiennes. A la clé Un environnement de travail et une culture d’entreprise permettant à tous les profils de s’épanouir au quotidien. Des espaces qui allient confort et praticité • 95% des collaborateurs jugent l’aménagement des locaux pleinement satisfaisant 👍 , et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance, • Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c’est à la carte., • Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d’entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, permanence mutuelle, opticien…) Une culture all-inclusive • 51% de femmes dans le Groupe, 32% dans les équipes Tech, et une envie forte d’aller encore plus loin, • Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu’à leur manager ! Training • Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres, • Pour l’esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (plus de 75% des collaborateurs formés chaque année), et un accompagnement de carrière sur-mesure +1 👶 • Le Groupe TF1 propose à l’ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d’organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour, • Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d’un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours, • Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d’épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d’entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange ! La suite ? Si votre CV est sélectionné, 1- Échange téléphonique avec notre Talent Acquisition Specialist 2- Entretien sur site/visio avec le Manager N+1 et le Talent Acquisition Spécialist 3- Entretien sur site/visio avec le N+2 4- Entretien sur site/visio avec le Responsable RH Durée estimée du process : 4 semaines

À propos du Comptoir Binder Plus qu’un simple café, le Comptoir Binder est un véritable lieu de vie au cœur du 14e arrondissement. Nous prônons une cuisine végétarienne gourmande, de saison, et une culture du café exigeante. Ici, chaque détail compte, de l'accueil de nos clients à la précision d'un latte art. Nous cherchons aujourd'hui le futur visage de notre comptoir : une personne passionnée, autonome et prête à imprégner le lieu de sa créativité. Votre quotidien, entre gestion et création En tant que Responsable Comptoir, vous êtes le pilier de l’établissement. Vous gérez le café en totale autonomie et participez activement à l'offre culinaire : • Gestion autonome : Vous assurez le bon fonctionnement du café en solo : accueil, encaissement et surtout un service de qualité !, • Culture du café : Service de boissons de qualité et intérêt marqué pour l'univers du café. (le latte art est un vrai plus !), • Soutien Culinaire : Préparation des recettes salées et sucrées du jour., • Force de proposition : Possibilité de collaborer à l’élaboration de nouvelles recettes, afin de faire évoluer notre carte., • Gestion opérationnelle : Ouverture/fermeture, gestion des stocks et maintien d'un espace de travail rigoureux et encaissement des clients Profil recherché • Vous avez une réelle appétence pour la cuisine végétarienne et la pâtisserie., • Vous êtes très autonome à l’aise et capable de gérer seul(e) le flux du café et prendre des initiatives., • Vous avez un excellent sens du relationnel et l’envie de fidéliser une clientèle de quartier., • Vous êtes doté(e) d’un sens de l’organisation et un tempérament rigoureux, • Parler anglais est un plus pour communiquer facilement avec notre clientèle étrangère Conditions & Avantages • Horaires : 35h par semaine, horaires de journée uniquement (ouverture entre 7h30 et 17h30)., • Repos : 2 jours de repos consécutifs., • Rémunération : Selon profil et expérience., • Prise en charge : 50% du Pass Navigo + 50% Mutuelle (Alan). Envoyez-nous votre CV et expliquez nous pourquoi vous ? Nous avons hâte de vous rencontrer !

Expert des métiers des titres et de l’assurance vie, ProCapital propose des solutions d’outsourcing complètes et modulables incluant la tenue de compte et la conservation, l'exécution des ordres, et la gestion actif-passif des contrats d'assurance vie. Au sein du département des Opérations Assurance Vie de ProCapital qui assure l'ensemble des actes de gestion des contrats d'assurance-vie, vous assurerez principalement les missions suivantes : • Saisie des actes de gestion et les avenants administratifs - hors gestion sinistres - selon les procédures en vigueur (produits : Vie, Capitalisation, PERIN), • Contrôle des courriers d'avis d'opérations, • Gestion des demandes d'informations des partenaires Ce CDI est une création de poste suite à l'intégration d'un nouveau client BtoB. Il est à pourvoir dès que possible. Profil recherché • Formation Bac+3 à +5 en Droit, Assurance, Banque, Finance, Economie ou encore en Commerce avec minimum 3 années d'expérience, • Vos connaissances en assurance-vie, • Votre rigueur, votre organisation et votre fiabilité, • Vos compétences rédactionnelles et votre très bonne expression orale (contacts clients/partenaires), • Vos capacités à coopérer et à travailler en équipe Pourquoi nous rejoindre ? ProCapital, filiale du Crédit Mutuel Arkéa, existe depuis plus de 20 ans. Avec un peu plus de 200 collaborateurs en France et en Belgique, ProCapital est une entreprise à taille humaine. Notre réactivité et notre capacité d’innovation nous permettent de proposer à nos clients des services et des outils de façon modulaire, adaptés aux évolutions réglementaires et aux nouveaux usages. Nous rejoindre, c’est la promesse de travailler au sein d’une entreprise dynamique, et d’intégrer un Groupe ayant la culture de l’innovation et un fort engagement RSE (le Crédit Mutuel Arkéa est devenu une entreprise à mission en mai 2022). Avantages • Intéressement et participation, • Restaurant d'entreprise, • Comité d'entreprise, • RTT, • Jours de télétravail, • Prise en charge à 50% du transport quotidien

Chaque jour, plus de 6,7 millions de Franciliens utilisent les transports en commun. Derrière cette mobilité du quotidien, il y a Comutitres. Acteur clé de la mobilité durable en Île-de-France, nous assurons la gestion opérationnelle des titres de transport du réseau francilien. Filiale d’Île-de-France Mobilités, nous exploitons et faisons évoluer le système billettique au cœur du plus grand réseau de transport public d’Europe. Portés par des valeurs d’innovation, de service et de résilience, nous conduisons des projets d’envergure pour moderniser les usages : digitalisation des parcours, nouveaux supports, transformation des systèmes d’information, équipements billettiques et développement des services web et mobile. Avec plus de 300 collaborateurs, Comutitres est une structure à taille humaine où l’engagement collectif, la qualité de vie au travail et le développement des compétences sont des priorités concrètes. Certifiée Great Place To Work® France 2025, notre entreprise est reconnue pour sa culture de confiance où 86 % de nos collaborateurs déclarent qu’il fait bon y travailler. Rejoindre Comutitres, c’est contribuer à un service public moderne et responsable, au sein d’un collectif engagé, avec un impact direct sur des millions d’usagers. Nous recrutons un(e) : Expert(e) Coordination du Maintien en Condition de Sécurité (CMCS) CDI - Poste basé à Paris 9ème Informations complémentaires : • Fourchette de rémunération : 50-60K€/an selon profil et expérience, • Motif : croissance de l'activité SSI-DP Rattaché(e) à la Responsable Contrôle et Coordination du Maintien en Condition de Sécurité (C&CMCS) et sous sa responsabilité directe, vos missions seront les suivantes : • Mettre en œuvre toutes les activités relevant de l’activité de CMCS dans le cadre d’études, projets et évolutions métiers de Comutitres, • Surveiller et coordonner toutes les activités de Cybersécurité dans le cadre du MCS auprès des métiers et partenaires de Comutitres, • Suivre et consolider les KPI de cybersécurité puis créer et publier un tableau de reporting sur le niveau de conformité du MCS de tous les métiers et partenaires de Comutitres, • Solliciter et coordonner des contrôles de conformité du MCS avec les différents pôles de la Direction Sécurité des Systèmes d’Information et des Données Personnelles (DSSI-DP) de Comutitres, • Coordonner et suivre les audits relatifs au MCS avec les différents pôles de la Direction Sécurité des Systèmes d’Information et des Données Personnelles (DSSI-DP) de Comutitres, • Définir, mettre en œuvre et assurer la démarche d’amélioration continue afin d’améliorer en continu l’efficacité de l’ensemble de l’activité de MCS et en l’adaptant aux exigences courantes, • Assurer l’amélioration continue de l’activité CMCS. Vous contribuerez également à : • La création et l’amélioration des outils et process en relation directe ou indirecte avec les activités du Pôle ;, • L’élaboration et/ou la mise en œuvre de politiques métiers ;, • La gestion de projets et organisation du travail ;, • La gestion contractuelle des relations avec des partenaires et fournisseurs, sur tous les aspects de Cybersécurité et RGPD ;, • La réalisation d’une veille sectorielle dans le domaine de Comutitres et en relation avec la Cybersécurité. Votre Profil recherché : Vous êtes titulaire d’un Bac +5 Ingénieur ou équivalent universitaire en informatique et possédez 4 ans minimum d’expérience sur des sujets/projets techniques IT et/ou d’infrastructures IT. Vous avez également une expérience en management de contrat de prestation externalisés et suivi de la performance. Vous avez un niveau d’Anglais technique correct ainsi que de bonnes compétences techniques en relation avec les sujets IT, d’infrastructures (On-premise et Cloud). Des notions relatives aux démarches d’audits ou contrôles de conformité (même autres que cybersécurité) seraient les bienvenues. Vous avez une appétence forte pour les nouvelles technologies et les sujets novateurs comme la cybersécurité ? Ce poste est fait pour vous ! Et si nous vous parlions aussi de l’expérience Comutitres ? Rejoindre Comutitres, c’est intégrer un collectif engagé, dans une entreprise à taille humaine où l’impact et la qualité de vie vont de pair. 🌍 Un équilibre concret entre engagement et flexibilité • 2 jours de télétravail hebdomadaire, • 20 jours de télétravail flottants par an, • Une participation financière pour aménager votre espace de travail à domicile, • Des moments conviviaux et festifs qui font vivre notre collectif 🚀 Développer votre potentiel • Une politique active de formation, • Des parcours de mobilité interne, • Un accompagnement au développement des compétences 💡 Des avantages qui comptent • Prime de vacances, • Mutuelle prise en charge à 100 % et prévoyance à 60 %, • Tickets restaurant, • Remboursement à 100 % de votre abonnement de transport (et forcément, chez nous, la mobilité ça nous connaît 😉), • Dispositif de participation 🤝 Un engagement fort et mesurable Comutitres est certifiée Great Place To Work® France 2025 : 86 % de nos collaborateurs déclarent qu’il fait bon y travailler. Nous sommes également engagés en faveur de l’égalité professionnelle (index 99/100) et agissons concrètement pour l’insertion des personnes en situation de handicap, tant dans nos recrutements que dans nos partenariats responsables

Chaque jour, plus de 6,7 millions de Franciliens utilisent les transports en commun. Derrière cette mobilité du quotidien, il y a Comutitres. Acteur clé de la mobilité durable en Île-de-France, nous assurons la gestion opérationnelle des titres de transport du réseau francilien. Filiale d’Île-de-France Mobilités, nous exploitons et faisons évoluer le système billettique au cœur du plus grand réseau de transport public d’Europe. Portés par des valeurs d’innovation, de service et de résilience, nous conduisons des projets d’envergure pour moderniser les usages : digitalisation des parcours, nouveaux supports, transformation des systèmes d’information, équipements billettiques et développement des services web et mobile. Avec plus de 300 collaborateurs, Comutitres est une structure à taille humaine où l’engagement collectif, la qualité de vie au travail et le développement des compétences sont des priorités concrètes. Certifiée Great Place To Work® France 2025, notre entreprise est reconnue pour sa culture de confiance où 86 % de nos collaborateurs déclarent qu’il fait bon y travailler. Rejoindre Comutitres, c’est contribuer à un service public moderne et responsable, au sein d’un collectif engagé, avec un impact direct sur des millions d’usagers. Informations complémentaires : • Début souhaité : dès que possible, • Fourchette de salaire : 50 à 60 K€/an, • Motif : accroissement d’activité Nous recrutons un : Expert Contrôle (Audit et Contrôle interne) (H/F) CDI - Poste basé à Paris 9ème Rattaché(e) à la Responsable Contrôle et Coordination du Maintien en Condition de Sécurité (C&CMCS) et sous sa responsabilité directe, vos missions seront les suivantes : • Mettre en œuvre toutes les activités relevant de l’activité de Contrôle dans le cadre d’études, projets et évolutions métiers de Comutitres, • Définir et réaliser le Plan de contrôle annuel de Cybersécurité ;, • Coordonner l’ensemble des audits de sécurité (audits organisationnel, analyses de risques, tests d’intrusions, audits de code, d’architecture, de configuration, réglementaire, etc.) et des programmes de « Bug Bounty » ;, • Suivre et traiter les risques de Cybersécurité liés aux vulnérabilités et non-conformités ;, • Traiter et suivre les demandes IT spécifiques (ITSM) ;, • Assurer une assistance technique dans le cadre du traitement et du suivi des incidents de sécurité ;, • Assister tous les collaborateurs(trices) et intervenant(e)s de l’équipe SSI-DP sur les sujets et problématiques de Cybersécurité., • Définir, mettre en œuvre et assurer la démarche d’amélioration continue afin d’améliorer en continu l’efficacité de l’ensemble de l’activité de MCS et en l’adaptant aux exigences courantes ; Vous contribuerez également à : • Créer et améliorer des outils et process en relation directe ou indirecte avec les activités du Pôle ;, • L’élaboration et/ou la mise en œuvre de politiques métiers ;, • La gestion de projets et organisation du travail ;, • La réalisation d’une veille sectorielle dans le domaine de Comutitres et en relation avec la Cybersécurité. Votre Profil recherché : Vous êtes titulaire d’un Bac +5 Ingénieur ou équivalent universitaire en informatique et possédez au moins 4 ans d’expérience sur des sujets/projets techniques IT et/ou d’infrastructures IT ; Vous disposez également d’une expérience en management de contrats de prestation externalisés et suivi de la performance. Vous avez un niveau d’anglais technique opérationnel aussi bien à l’écrit qu’à l’oral et avez de bonnes connaissances des référentiels ISO 27001, ISO 27005, Méthodes EBIOS RM, CRA, NIS 2, RGPD, ect … Vous avez de bonnes compétences techniques en relation avec les sujets IT, d’infrastructures (On-premise et Cloud). Des notions relatives aux démarches d’audits ou contrôles de conformité (même autres que cybersécurité) seraient appréciables pour ce poste. Et si en plus vous avez une appétence forte pour les nouvelles technologies et les sujets novateurs comme la cybersécurité, alors ce poste est fait pour vous ! Et si nous vous parlions aussi de l’expérience Comutitres ? Rejoindre Comutitres, c’est intégrer un collectif engagé, dans une entreprise à taille humaine où l’impact et la qualité de vie vont de pair. 🌍 Un équilibre concret entre engagement et flexibilité • 2 jours de télétravail hebdomadaire, • 20 jours de télétravail flottants par an, • Une participation financière pour aménager votre espace de travail à domicile, • Des moments conviviaux et festifs qui font vivre notre collectif 🚀 Développer votre potentiel • Une politique active de formation, • Des parcours de mobilité interne, • Un accompagnement au développement des compétences 💡 Des avantages qui comptent • Prime de vacances, • Mutuelle prise en charge à 100 % et prévoyance à 60 %, • Tickets restaurant, • Remboursement à 100 % de votre abonnement de transport (et forcément, chez nous, la mobilité ça nous connaît 😉), • Dispositif de participation 🤝 Un engagement fort et mesurable Comutitres est certifiée Great Place To Work® France 2025 : 86 % de nos collaborateurs déclarent qu’il fait bon y travailler. Nous sommes également engagés en faveur de l’égalité professionnelle (index 99/100) et agissons concrètement pour l’insertion des personnes en situation de handicap, tant dans nos recrutements que dans nos partenariats responsables.

Agap2 est un acteur majeur du conseil en ingénierie et en informatique, fort de plus de 5 000 collaborateurs répartis à travers l’Europe. Nous accompagnons les grands groupes, PME et start-ups dans la réalisation de leurs projets à haute valeur ajoutée, aussi bien dans le secteur public que privé. Nos expertises couvrent un large éventail de secteurs : aéronautique, automobile, défense, énergie, ferroviaire, naval, spatial, sciences de la vie, BTP, et bien d’autres encore. Contexte Basée à Boulogne-Billancourt, l’agence de Paris est la plus importante du groupe agap2, à la fois en termes de taille, d’expertise et de rayonnement. En tant que siège social, elle joue un rôle stratégique dans le pilotage global de l’entreprise et continue de se développer fortement en Île-de-France. Dans le cadre de cette croissance, nous recherchons un(e) Ingénieur d’Affaires pour rejoindre nos équipes et prendre part à l’expansion des activités franciliennes. Vos missions : • Développement commercial : prospection de nouveaux comptes, gestion et fidélisation de vos clients, négociation des offres commerciales., • Recrutement : sourcing, évaluation et intégration des ingénieurs consultants qui interviendront sur les projets que vous pilotez., • Suivi opérationnel : encadrement de vos équipes en mission, animation de carrière, gestion de la satisfaction client., • Gestion de votre activité : pilotage de la performance de votre périmètre, reporting régulier et contribution aux enjeux stratégiques de l’agence. Votre profil : • Diplômé(e) d’une école d’ingénieur ou de commerce (Bac +5), • Vous démontrez un excellent relationnel, une capacité à convaincre, et une réelle appétence pour les environnements techniques, • Autonome, proactif(ve) et orienté(e) résultats, vous avez le goût du challenge et du développement d’activité Pourquoi rejoindre agap2 Paris ? • Une agence stratégique, dynamique, et à fort impact, au cœur du développement du groupe, • Des perspectives d’évolution rapides vers des fonctions managériales ou à responsabilité transverse, • Un environnement exigeant et stimulant, qui valorise l’autonomie, l’innovation et l’esprit d’équipe, • Une culture d’entreprise forte, fondée sur l’engagement, l’excellence et la proximité humaine Chez agap2, tous les talents comptent. Nous nous engageons à recruter dans le respect de l’égalité des chances, avec une politique active d’inclusion et de diversité. Si vous êtes en situation de handicap, contactez-nous, échangeons et construisons ensemble votre avenir. Vous souhaitez vous investir dans une structure en croissance, relever des défis stimulants et évoluer dans un cadre responsabilisant ? Rejoignez l’aventure agap2

Bienvenue chez Kairdan, le conseil en ingénierie authentiK ! Kairdan est une société de conseil spécialisée dans les métiers de l’ingénierie. Nous accompagnons les acteurs du BTP, de l’énergie, de l’industrie et du transport sur l’ensemble du cycle de vie de leurs projets, en mobilisant les bonnes compétences au bon moment. Récemment créée, Kairdan porte une ambition claire : remettre de l’authenticité au cœur du métier, là où beaucoup de sociétés finissent par se ressembler. Notre approche authentiK repose sur : • des relations humaines sincères, • un accompagnement transparent Le métier : Kairdan recherche son/sa premier·e RH polyvalent·e, un vrai pilier humain, capable d’incarner et de véhiculer l’image et l’ADN de l’entreprise au quotidien — en interne comme en externe. Nous cherchons un profil ambitieux, motivé, avec un esprit d’aventure, le goût du challenge et l’envie de s’engager pleinement dans un projet en construction. Chez Kairdan, le poste RH ne se limite pas à gérer des contrats ou à recruter. C’est un rôle clé, complet et structurant, où vous toucherez à tout : • Recrutement (priorité absolue pour faire décoller la société), • Accompagnement des consultants, • Projets RH, • Marque employeur, • Structuration des process Vos missions 1️. Recrutement (Talent Acquisition) Le recrutement est massif, prioritaire et structurant. Il représente une grande partie de votre quotidien. • Chercher, approcher, sourcer et sélectionner les consultants (profils ingénierie : BTP, énergie, industrie, ferroviaire), • Mener les entretiens de préqualification et d’évaluation, • Suivre et gérer le processus de recrutement jusqu’à la signature, • Travailler en lien direct avec les Ingénieurs d’Affaires pour le staffing rapide et fiable des besoins, • Gérer un volume important de recrutements, en respectant les délais et les standards de qualité, • Tenir des KPI et structurer les outils de suivi de recrutement 2️. Suivre l’humain (HR Business Partner) • Être présent·e pour les consultants en mission : écouter, prendre des nouvelles, alerter en cas de besoin, • Organiser les points réguliers, les feedbacks, les entretiens annuels, • Accompagner les consultants dans leur montée en compétences et leur évolution de carrière, • Être le point de contact RH du quotidien (formation, paie, questions, etc.) 3️. Gérer le RH au quotidien (RH généraliste) • Préparer les contrats, gérer les dossiers administratifs, suivre les absences et la conformité, • Travailler avec le CEO pour que tout soit carré, fiable et bien suivi, • Mettre en place des outils efficaces : onboarding, suivi de mission, base RH 4️. Lancer des projets RH et développer la marque employeur • Initier les premiers projets RH : process, QVT, politique formation, culture interne, • Participer activement à la construction de la marque employeur, • Contribuer à la communication RH (interne & externe) pour attirer les bons talents, • Être force de proposition : amener vos idées, tester, améliorer, faire grandir l’entreprise Le profil que nous cherchons • Formation Bac +3 à +5 en école RH ou école de commerce avec spécialisation RH, • Rythme impératif : 4 jours entreprise / 1 jour école OU 3 semaines entreprise / 1 semaine école ou 3 jours entreprise / 2 jours école, • Une première expérience serait très appréciée, • À l’aise pour parler à tout le monde : consultants, managers, CEO, candidats, clients, • Organisé·e, structuré·e, capable de prioriser et d’avancer sur plusieurs sujets à la fois, • Avec de l’énergie, du dynamisme, un côté fun et positif : ici on construit une aventure, pas juste une entreprise, • Envie d’incarner l’ADN de Kairdan et de véhiculer au quotidien notre image humaine, engagée, exigeante, • Volonté d’évoluer rapidement vers un poste de Manager RH, avec la possibilité de construire votre propre équipe RH Pourquoi nous rejoindre ? • Parce que le recrutement est notre priorité, et vous aurez un impact concret dès le premier jour, • Parce que vous serez au cœur de l’aventure, en direct avec le CEO, • Parce qu’on travaille sérieusement sans se prendre au sérieux, • Parce que tout est à créer, et on attend vos idées, votre énergie, votre regard, • Parce qu’on croit en une RH utile, humaine, rigoureuse et sincère

À propos de Zeliq Zeliq est la solution de SalesTech tout-en-un la plus précise du marché, dopée à l'IA. Nous révolutionnons la manière dont les équipes commerciales gèrent leurs leads et leur prospection. En forte croissance, les défis ne manquent pas ! Nous cherchons des talents capables de les relever avec nous, et pourquoi pas définir la cadence de demain. La solution permet aux équipes commerciales de trouver, enrichir et convertir leurs prospects. Avec une base de données de 450+ millions de contacts et des fonctionnalités de prospection multicanale, nous aidons les équipes Sales à se concentrer sur l'essentiel : closer des deals. Dans ce contexte, nous recherchons un(e) stagiaire Marketing & Partnerships pour renforcer notre visibilité et développer nos canaux d’acquisition via l’affiliation, l’influence marketing, le SEO et le social media. Mission principales Programme d’affiliation • Participer à la structuration et à l’optimisation du programme d’affiliation, • Identifier et recruter de nouveaux affiliés (créateurs, agences, experts B2B, médias), • Animer le réseau d’affiliés et suivre les performances Influence marketing • Identifier des créateurs et influenceurs B2B pertinents, gérer les prises de contact, • Participer à la mise en place de nouvelles collaborations (sponsoring, co-création de contenu, webinars), • Suivre les partenariats et analyser les performances des campagnes d’influence SEO • Contribuer à l’exécution de la stratégie SEO en interne et avec l’agence, • Développer les partenariats avec d’autres sites web pour maximiser le netlinking LinkedIn • Contribuer à la création de contenus sur la page Zeliq, • Accompagner et suivre la création de contenus des équipes Zeliq pour maximiser l’employee advocacy Profil recherché • Étudiant(e) en école de commerce, marketing, communication ou formation équivalente, • Forte appétence pour le marketing digital et l’écosystème startup/SaaS, • Excellentes capacités rédactionnelles (FR / EN), • Organisé(e), autonome et proactif(ve), • À l’aise avec les outils digitaux (Notion, LinkedIn) Ce que tu vas apprendre • Structurer un programme d’affiliation de A à Z, • Mettre en place des partenariats stratégiques B2B, • Piloter des campagnes d’influence marketing, • Exécuter une stratégie SEO, • Travailler dans un environnement startup en forte croissance Ce que tu trouveras chez Zeliq • Impact : tes actions auront un impact direct et visible sur le chiffre d'affaires de l'entreprise, de nos clients, et de l’équipe., • Un environnement dynamique : Le contexte de croissance chez Zeliq te permettra de t’investir dans des projets variés et d’évoluer dans un contexte qui se renouvelle et se remet en question au quotidien., • Un terrain de jeu unique : Confiance pour t'impliquer dans la structuration de A à Z et l'exécution de nos stratégies d'acquisition., • L'ambiance Zeliq : Une culture forte, bienveillante, des bureaux au cœur de Paris, des événements d'équipe réguliers et une équipe internationale. Et surtout... beaucoup d'humour, des rituels sympas (petits-déjeuners, team buildings) et de bons moments ensemble. Process de recrutement en 3 étapes • Rencontre avec Vincent (Head of Revenue), • Rencontre avec Camille (CSM), • Mise en situation écrite et orale, • Rencontre avec l'un des cofondateurs Dorian ou Guillaume (respectivement CEO et COO) Avantages : • Stage rémunéré : 800€ brut mensuel, • Cours d'anglais hebdomadaire offert, • Petit déjeuner hebdomadaire, • Bureau Pet friendly au cœur de Paris

Nous recherchons actuellement, un(e) Acheteur(euse) Projet industriel Rattaché(e) au directeur des achats, vous intervenez dès l’amont du projet pour sécuriser les choix techniques et maîtriser les enjeux coûts, délais, risques et industrialisation. Vous pilotez des consultations stratégiques et négociez des engagements fournisseurs critiques, en interface étroite avec l’ingénierie et la direction, afin de garantir la robustesse des décisions d’investissement. Vous contribuez à bâtir le panel de fournisseurs de Jimmy et à structurer durablement la fonction achats pour soutenir la croissance et la compétitivité de l’entreprise. VOTRE MISSION • Piloter de manière autonome un portefeuille d’achats techniques complexes (équipements, sous-ensembles, prestations industrielles), avec la responsabilité complète sur coût, délai, risque et performance fournisseur., • Intervenir dès les phases amont des projets en tant que partenaire des équipes ingénierie : – Participer activement aux revues de conception, – Challenger les spécifications et les choix techniques sous l’angle coût global, industrialisation et maîtrise des risques, – Accompagner les ingénieurs dans la structuration des consultations et l’analyse des offres. • Assurer un rôle transverse structurant entre ingénierie, finance, juridique et fournisseurs afin de sécuriser les décisions d’engagement et garantir la cohérence technique, économique et contractuelle des projets., • Concevoir et piloter des stratégies de consultation adaptées aux enjeux techniques et CAPEX, incluant sourcing, mise en concurrence, analyse multicritère et recommandation argumentée., • Conduire des négociations à fort enjeu technique et contractuel : – Négocier les conditions commerciales, – Sécuriser les clauses juridiques critiques – Gérer les risques contractuels en lien avec le juridique. • Formaliser et présenter à la direction des recommandations structurées, rigoureuses et synthétiques, intégrant analyse comparative, évaluation des risques et justification économique des choix proposés., • Structurer et développer un panel fournisseurs robuste et résilient (minimum trois sources qualifiées par catégorie critique), avec une logique d’anticipation des risques et de limitation des dépendances., • Contribuer activement au développement de la fonction achats projet dans un environnement industriel en structuration, en apportant rigueur, méthode et proactivité. VOTRE PROFIL De formation Bac+5, école de commerce ou ingénieur avec une spécialisation achats, vous justifiez de 5 ans minimum d’expérience en achats industriels ou achats projets techniques / CAPEX, au sein d’environnements industriels exigeants et en croissance. A même de piloter en autonomie des consultations complexes, vous intervenez dès les phases amont du projet en interaction étroite avec les équipes ingénierie / R&D afin de challenger les choix techniques sous l’angle coût global, industrialisation et maîtrise des risques. Vous maîtrisez les négociations commerciales et contractuelles à fort enjeu ainsi que la sécurisation des clauses critiques. La maitrise de Python est requise, vous aurez aussi la possibilité de l’apprendre. L’anglais professionnel est souhaité. Doté(e) d’un excellent relationnel et d’une forte rigueur analytique, vous êtes un véritable business partner, capable de formuler des recommandations claires auprès du management tout en développant un panel fournisseurs robuste et durable. LE POSTE Date de Début : immédiate - Localisation : Paris 15 Contrat : CDI - Rémunération : attractive avec intéressement au capital (BSPCE) REJOINDRE JIMMY • Participer à un projet innovant pour lutter contre le réchauffement climatique, • Évoluer dans un environnement collaboratif et stimulant, • Avoir à disposition des outils de conception modernes, • Intégrer une équipe dans laquelle agilité, exigence et espièglerie s'entremêlent. La culture Jimmy se caractérise par l’innovation et le sens fort du collectif.

FIRST BUYER : Rejoignez un cabinet de conseil en Achats opérationnel qui fait la différence ! Qui sommes-nous ? First Buyer est un cabinet de conseils en achats qui crée de la valeur en se distinguant par sa flexibilité, son expertise et sa réactivité face aux enjeux achats de ses clients ! 🚀 Depuis plus de 15 ans, nous accompagnons les directions achats des plus grands groupes dans leurs projets stratégiques et opérationnels. Notre force ? Une exigence qui fait toute la différence ! Vous serez pleinement intégré à notre communauté où nous vous donnons les moyens de réussir et de vous épanouir ! Quelques éléments clés : • 🎯 +100 projets stratégiques menés chaque année dans toute la France pour les acteurs majeurs du CAC 40 !, • 🌍 Présence multisectorielle : Du secteur Pharmaceutique à la Finance, en passant par le Luxe !, • 📈 Optimisation durable : Des résultats concrets, avec une vision à long terme. Pourquoi nous rejoindre ? • Un cabinet à taille humaine où les collaborateurs occupent une place centrale, favorisant un environnement basé sur la proximité et l’échange., • Un accompagnement personnalisé pour développer vos compétences et faire évoluer votre carrière., • Des missions variées et impactantes auprès de clients issus de différents secteurs., • Une culture qui fait la différence, bienveillance, convivialité, excellence et esprit d’équipe, au sein d’une véritable communauté ! Votre mission : Acheteur(se) IT Dans un environnement en constante transformation, vous interviendrez sur des projets d’achats IT variés (matériels, logiciels, prestations intellectuelles). Concrètement, vous allez : 🔹 Définir les orientations achats : Analyser les besoins, rationaliser des solutions, alignement avec les SI. 🔹 Identifier les meilleures opportunités : Veille marché, sourcing, évaluation des risques. 🔹 Mener des négociations stratégiques : Appels d’offres, échanges avec les fournisseurs et les équipes internes, analyse fonctionnelle et financière. 🔹 Suivre les contrats et la performance : Reporting qualité/coûts, KPIs et amélioration continue. Profil recherché : 🎓 Diplômé(e) Bac+5 en achats, gestion de projet IT ou domaine connexe. ⏳ Expérience de 2 ans minimum dans les achats informatiques. 🌎 L’anglais est un atout majeur pour évoluer dans un environnement international. 🌟 Capacité d’analyse, force de proposition, sens de la négociation et excellentes compétences relationnelles. Envie de relever de nouveaux défis avec nous ? Rejoignez-nous et faites la différence avec First Buyer ! 🌟

Descriptif du poste Nous recherchons un·e Consultant.e SEO & GEO. Poste basé à Paris 9ème. Si tu parles couramment le Google Analytics, la Search Console, le Search AI, le crawl, l’optimisation de contenus et l’acquisition de backlinks… et que le ROI et la gestion/relation client n’ont plus de secret pour toi => Tu es sûrement le ou la Consultant(e) SEO que nous cherchons !! Alors comme le dit notre mantra : Just fucking do it ! 🚀 En collaboration avec les autres pôles de l’agence (SEA, SMA, UX, CRO, Data) tu seras responsable de la gestion, du suivi et du développement de ton portefeuille client à la fois ecommerce et génération de leads. Sans plus attendre voici tout ce que tu pourras faire chez nous : • Audits SEO on-site & off-site : crawl technique, audit sémantique, état des lieux de la popularité…, • Audit GEO : analyse de prompts & fans-out, analyse technique…, • Restitution d’audits chez le client ou en distanciel, • Gestion de projet : gestion en autonomie d’un portefeuille de clients en répondant à leurs besoins spécifiques sur l’ensemble des sujets SEO & GEO, • Rédaction de contenus SEO : optimisation de l’existant & rédaction from-scratch, • Élaboration et déploiement de stratégies de netlinking et de citation, • Gestion de workshops chez le client ou en distanciel, • Analyse data et reporting: analyser les performances des sites client et l’impact des optimisations mises en place, • Veille webmarketing Profil recherché Sache qu’on ne met personne dans des cases, mais si tu coches celles qui suivent, qu’attends-tu pour nous rejoindre ? ✅ Diplômé·e d’une formation en e-business ou marketing digital, tu as une première expérience sur un poste similaire en agence d’idéalement au moins 2 ans. ✅ Tu es à l’aise avec l’utilisation quotidienne de différents outils de suivi et d’analyse SEO : crawlers, analyses sémantiques (SEM Rush, Ahrefs), analytiques (GA4, Matomo, Looker…) ✅ Tu es à l’aise avec l’utilisation quotidienne des IA conversationnelles : chat GPT, Perplexity, AI overview… ✅ Tu as une bonne culture du marketing digital, de la performance et des leviers du web. ✅ Tu sais t’adapter à ton environnement de travail et aux missions/projets pour proposer des solutions aux problèmes. ✅ Tu es à l’aise avec la langue anglaise pour échanger avec les clients internationaux. Assez parlé de nous. Clique sur le petit bouton “Postuler “ et parlons de toi ! Déroulement des entretiens • 1er entretien de découverte avec Alexandra, la COO (en visioconférence), • Étude de cas de 45mn, pour évaluer vos compétences techniques, • Last round 30/45mn en physique au bureau

PeersGroup est un cabinet de Conseil en Développement de la Performance Financière, Opérationnelle et Contractuelle, regroupant des expertises en Achats, Finance et Supply Chain. Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre PeersGroup représente pour vous l’opportunité de travailler sur des missions à forts enjeux en France et à l’international : 90% de nos clients sont des entreprises du CAC40, issus de différents secteurs d’activité (industrie, énergie, luxe, retail, télécommunications, banque / assurance…). Les différents interlocuteurs de votre écosystème PeersGroup vous accompagneront pour construire la trajectoire qui vous ressemble. Notre volonté ? Vous permettre d'orienter votre parcours vers de nouvelles perspectives, opportunités et responsabilités afin de répondre à vos aspirations les plus ambitieuses. Chez PeersGroup, la culture de la collaboration est centrale. Nous recherchons des collaborateurs ayant des compétences relationnelles fortes avec qui nous partagerons les valeurs et la convivialité du cabinet. Le Contexte Nous accompagnons notre client, un acteur majeur du secteur bancaire, dans l’optimisation de sa stratégie achats IT Infrastructure & Hardware au sein d’un environnement complexe, structuré et international. Rattaché(e) à la Direction des Achats, vous interviendrez sur un périmètre couvrant les équipements technologiques : serveurs, stockage (Data Centers), postes de travail, équipements réseau, terminaux mobiles, périphériques et maintenance associée. Vous serez impliqué(e) dans les réflexions stratégiques sur le cycle de vie des actifs et les processus de consultation, de négociation et de contractualisation. Vous rejoignez une équipe expérimentée, dans un environnement exigeant et stimulant, au cœur des enjeux de transformation technologique et de souveraineté numérique du groupe. Vos missions : • Analyser les besoins internes et construire la stratégie achats Hardware en lien avec les parties prenantes (DSI, infrastructures, sécurité, logistique…)., • Piloter les appels d’offres et les négociations commerciales, contractuelles et financières avec les constructeurs (OEM) et distributeurs., • Gérer les contrats cadres (négociation des remises sur volumes, renouvellement technologique, suivi de la performance fournisseurs)., • Participer à la rationalisation du parc et à l’optimisation du TCO (Total Cost of Ownership)., • Veiller à la conformité des contrats (disponibilité, délais de livraison, garanties, risques supply chain…)., • Travailler en transverse avec les équipes métiers, IT, juridiques, conformité et finance., • Contribuer à l'amélioration continue des pratiques achats et à la veille technologique (Green IT, économie circulaire). Votre profil : • Formation Bac+4/5 en Achats, Commerce ou Gestion., • Minimum 3 à 5 ans d'expérience en achats IT, avec une spécialisation marquée sur le Hardware (Infrastructures et/ou End-User Computing)., • Maîtrise des enjeux liés aux cycles de vie du matériel, aux modèles de leasing et à la maintenance hardware., • Bonne compréhension des sujets techniques et contractuels (Supply Chain, pénalités logistiques, SLA de disponibilité)., • Aisance relationnelle, esprit d’analyse, rigueur et capacité à gérer des relations fournisseurs complexes., • Maîtrise d’un ERP (type SAP) et du Pack Office – anglais professionnel requis. Quelles sont les prochaines étapes ? • La prise de contact : Présentation du cabinet et écoute de vos motivations., • La rencontre : Échange avec l’un de nos Business Managers, expert métier., • La projection : Rencontre avec l’un de nos Partners pour se projeter ensemble. Notre conseil ? Soyez authentique. Cet échange nous permet d'évaluer vos pratiques métier et de projeter votre trajectoire de carrière. Parlons de nos avantages : • Rémunération : Salaire attractif selon profil + Primes (Objectif, Vacances, Participation)., • Mobilité & Santé : Prise en charge à 100% du Pass Navigo, mutuelle et paniers repas., • Flexibilité : Télétravail (2 jours par semaine selon client)., • Évolution : Programme de formation individualisé via la PeersAcademy (3 formations par an)., • Vie interne : Séminaires, soirées saisonnières, challenges sportifs et welcome drinks. (Section Engagement RSE et Diversité inchangée)

L’ENTREPRISE Nous accompagnons un très beau SaaS B2B international en forte croissance (8 000+ utilisateurs), qui synchronise LinkedIn et Sales Navigator avec HubSpot. Le produit permet aux équipes commerciales de : • Loguer automatiquement leurs activités LinkedIn dans HubSpot, • Importer des leads Ils sont actuellement rentable et sur une croissance saine ! POURQUOI LES REJOINDRE ? • Rôle founding : 2e recrue marketing clé, • Impact direct sur la croissance (levier content stratégique), • Accès direct aux fondateurs (pas de couche hiérarchique), • Environnement SaaS international très challengeant, • Il y a beaucoup de place à faire !, • Culture lean, pragmatique, sans pression VC, • Possibilité d’apprendre à construire une machine marketing from scratch, • Exposition à l’automatisation, AI tools, no-code LA MISSION • Rédiger des articles SEO (blog, guides, comparatifs, tutoriels), • Créer du contenu vidéo (YouTube, how-to, démonstrations produit), • Positionner l’entreprise comme référence sur HubSpot + LinkedIn Sales, • Structurer et optimiser le workflow content via AI & automatisation, • Tester, itérer, analyser la performance des contenus, • Travailler main dans la main avec les fondateurs sur la stratégie growth PROFIL RECHERCHÉ • Minimum 6 mois de stage en marketing ou sales en startup / scale-up, • Première expérience en environnement SaaS fortement appréciée Compétences • Excellentes capacités rédactionnelles, • Capacité à vulgariser des sujets complexes, • Connaissance du marché SaaS B2B, • À l’aise avec HubSpot / LinkedIn / Sales Navigator (bonus), • Utilisation quotidienne d’outils AI, • Appétence automation / no-code, • A l’aise en anglais Mindset • Curieux(se), autonome, débrouillard(e), • Growth mindset, • Envie d’apprendre en faisant, • Intérêt entrepreneurial à moyen terme, • À l’aise dans une petite structure MODALITÉS • CDI, • 35k€ / 45k€ selon profil, • Basé à Paris, • Télétravail partiel possible PROCESS DE RECRUTEMENT Screening 30 min avec le fondateur Entretien approfondi case study orienté réflexion marketing / fit avec le CEO Échange avec l’équipe Débrief final

Pim Pam Pum is an NGO that develops social action projects for vulnerable populations. Our initiatives, primarily focused on culture and education, aim to empower individuals and communities. The organization brings together a permanent team of students, professional advisors, and a committed community, all driven by the values of equality and sustainable development, in line with the United Nations 2030 Agenda. We carry out projects in France as well as international cooperation initiatives. Pim Pam Pum is building a communication community to power our cultural and humanitarian projects (like the VISIBLES MMXXV : Women Photographers Living in Countries in War, Conflict Situations, and Humanitarian Crises or RECO | 75% Refugees and Asylum Seekers: Clothing Transformation | Upcycling | Identity | Fashion with Second-Hand Clothes). We're looking for Creative Volunteers for project-based tasks, allowing you to contribute partially based on your time availability. The goal: create a consistent output through collective, flexible participation. At Pim Pam Pum, we faced a common challenge for all NGOs: maintaining a consistent, high-quality communication output with volunteer teams whose availability naturally varies. We decided to turn this challenge into our greatest strength: a flexible and collaborative collective. This model allows us to guarantee continuity and professional quality in our deliverables. Crucially, it fosters exceptional creative richness by encouraging partial participation from talents all over the world, bringing us the diverse cultural and creative perspectives essential to the global scope of our mission. We're looking for Creative Volunteers for project-based tasks, allowing you to contribute partially based on your time availability. The goal: create a consistent output through collective, flexible participation. We are recruiting experts for the following roles : • Creative Director, Art Director, Graphic Designer, Illustrator, • Copywriter, SEO Specialist, Video Producer, Animation Specialist, • Community Manager, Campaign Strategy Expert,, • Hubspot Expert, Google Ads Expert What We Offer You: • Flexible Global Work: Participate from anywhere in the world! All work is done online via our Workspace and a dedicated WhatsApp group., • Pro Tools & Resources: Receive a dedicated Pim Pam Pum email address, Canva Pro access, and clear guidance on tasks., • Networking & Visibility: Join our weekly team meetings (Friday/Saturday) with the main team and our cultural representative community., • For Paris-based Volunteers (75003): You are welcome to use our physical office space at the Maison Étudiante (50 rue de Tournelles), available Monday to Friday (9:30 AM to 5:30 PM), and join our regular cultural outings and guided museum visits! A quick note: This is a purely volunteer opportunity and is completely unpaid. It is an invitation to join our mission, gain valuable experience, and build your portfolio within a committed NGO. #Volunteer #Communication #NonProfit #RemoteWork #CreativeCollective #Design #ONG

Je recrute aujourd'hui pour l'un des leaders de l'enseignement privé. Il forme 200 000 étudiants et apprenants notamment dans les domaines des arts et de la création, du digital, du business et de la santé. Ils sont présents dans près de 100 campus, répartis sur plus de 10 pays. Je recrute aujourd'hui un Digital Marketer spécialisé dans le CRO et l'UX. Vos missions : • Définir et piloter la roadmap digitale annuelle (stratégie, budget media, priorisation des leviers)., • Structurer et déployer la stratégie CRO nationale (A/B testing, optimisation des parcours, amélioration continue)., • Analyser et piloter la performance digitale (leads, CPA, conversion, qualité des leads)., • Coordonner les parties prenantes internes (écoles, acquisition, produit, commercial) en tant que Business Owner., • Optimiser le mix media et les parcours web (SEA/SMA, SEO, landing pages, UX/UI). Vous êtes le candidat idéal si : • 5 ans d’expérience minimum en digital marketing (hors stages et alternances), • Expérience significative en CRO, • Forte culture data et performance, • Maîtrise de Google Analytics et d’outils d’A/B testing, • Bonne compréhension des leviers SEA, SMA et SEO Pourquoi les rejoindre ? • Rôle stratégique avec impact direct sur la performance business, • Dimension nationale sur la structuration du CRO, • Poste hybride entre marketing, data et produit Si vous êtes intéressé n'hésitez pas m'envoyer votre CV :

STYCH est la 1ʳᵉ auto-école digitale de France qui change la façon d’enseigner la conduite en France. Avec une double culture croisant l’eduTech et le monde de l'enseignement de la conduite, nous sommes une auto-école unique en notre genre. Nous avons l’ambition de bouleverser l’apprentissage des mobilités pour les rendre plus simples et accessibles. Quelques infos supplémentaires ? • notre aventure a débuté en 2014 sous le nom d’auto-ecole.net, • notre croissance annuelle est à 2 chiffres en continu depuis 10 ans, • nous sommes plus de 600 Stychers partout en France, dont 500 professionnels de l’enseignement de la conduite Rattaché à Stanislas LLURENS, notre Fondateur, STYCH recrute un Chief Marketing Officer pour piloter et scaler notre acquisition élève, mais surtout pour transformer notre audience existante en clients actifs. Vous aurez un rôle clé dans l’optimisation des parcours digitaux (app + web), en pilotant l’ensemble du funnel marketing - de la génération du lead jusqu’à sa conversion finale. 🎯 Missions principales 1. Pilotage de l’acquisition digitale Élaborer et exécuter une stratégie d’acquisition ambitieuse sur les canaux digitaux (SEA, social ads, display, partenariats, influence, SEO, etc.) afin de : • Piloter et optimiser le tunnel d’acquisition : de l’impression à l’inscription payante, • Identifier de nouveaux canaux ou leviers d’acquisition à tester pour alimenter la croissance, • Gérer les prestataires, agences ou freelances si besoin. 2. Transformation & Activation de la base élèves → mettre en place des scénarios marketing (emailing, SMS, CRM automation) pour convertir les élèves code en élèves conduite. • Définir et optimiser les étapes clés du parcours utilisateur, sur le site web comme sur l’application mobile., • Construire des scénarios d’activation automatisés (emailing, SMS, push, retargeting…) pour favoriser la conversion à la conduite., • Segmenter la base d’utilisateurs et développer des stratégies de réengagement., • Travailler main dans la main avec les équipes produit, tech et customer success pour améliorer la conversion et l’expérience élève. 3. Suivi des performances et budget • Définir les KPI clés et mettre en place un reporting hebdomadaire/mensuel., • Piloter et arbitrer les budgets marketing en fonction des performances., • Être garant(e) de la rentabilité globale des actions marketing. 4. Vision & stratégie marketing globale • Contribuer de manière pro-active à la vision globale de l’entreprise., • Travailler l’image de marque, le positionnement et la notoriété., • Structurer et animer une équipe marketing. Profil recherché • Minimum 10 ans d’expérience en marketing digital,avec un fort background B2C, idéalement dans un environnement start-up B2C / scale-up / produit digital., • Solide expertise en acquisition payante (Google Ads, Meta, TikTok…) et en CRM / activation., • Une expérience d’optimisation d’une application mobile serait un vrai plus, • Vous êtes déjà à l’aise avec les outils IA du marché, • Maîtrise des outils d’analytics, tracking, et marketing automation (Google Analytics, Meta Ads Manager, Klaviyo, Hubspot, etc.)., • Vous êtes aussi stratégique qu’opérationnel·le : capable de faire, tester, itérer vous-même si besoin., • Expérience dans la gestion de budgets marketing significatifs et orientée ROI., • Capacité à travailler vite, bien, et en mode test & learn., • Excellent esprit d’analyse, structuré·e, orienté·e résultats., • Aisance dans un environnement en constante évolution, au contact de la tech et du produit.

Rattaché(e) à l’équipe Omnichannel, le/la Product Owner eCommerce Merchandising participe à la construction de l’Expérience client eCommerce et digitale de la Maison Christian Louboutin en prenant en charge le développement/l’amélioration de fonctionnalités en amont de la mise au panier par le client, incluant la Home page, les pages catégories et produits, les pages éditoriales, ainsi que le SEO. Poste à pouvoir en CDD dans le cadre d'un remplacement en congé maternité. Responsabilités : Piloter une équipe pluri-disciplinaire (technique front et back, business, content, finance, logistique, partenaires externes) en mode Agile, en respectant la roadmap définie : • Travailler en collaboration avec les équipes business en région : définition et priorisation des besoins au sein de la roadmap globale, animation de workshops spécifiques, formation aux outils, • Rédiger/qualifier les user stories, prioriser le backlog et préparer les PI (product increment) en fonction de valeurs business et techniques, • Animer les cérémonies agile en collaboration avec le scrum master : sprint planning, grooming, daily, démo, • Suivre les développements, • Suivre le planning et ses jalons, • Anticiper les risques, • Assurer la recette fonctionnelle, • Identifier les KPIs à suivre et s'assurer de la bonne mise en place du tracking afin d'analyser l’impact des développements sur l'activité e-commerce Être le/la contact(e) privilégié(e) des équipes business (eCommerce OPS US et Europe, Image HQ et Content HQ) pour tous les sujets eCommerce Merchandising afin de : • Recueillir et challenger les besoins de chacune des équipes, • Identifier les points de frictions des utilisateurs, • Spécifier et évaluer l’opportunité business de chaque besoin, • Très bonne communication, esprit d’équipe, qualités relationnelles, • Autonomie, rigueur, organisation et réactivité, • Faculté à gérer plusieurs projets simultanément, gestion des priorités, • Sensibilité clients et pédagogie, • Connaissance de l’écosystème digital : HTML, PHP, SFTP, API, CMS, PIM, • Connaissance de l’e-commerce : WMS, PSP, ERP, transporteur, • La connaissance de Magento, architecture technique et OMS est un plus, • Très bonne connaissance d’internet et des technologies du web Profil recherché : • Formation bac +4/+5 e-commerce/digital, • 3-4 ans d’expérience dans le e-commerce exigée, • Méthodologie Agile, • Maîtrise de l’anglais oral et écrit Notre activité : Christian Louboutin a ouvert sa première boutique à Paris en 1992. Artiste et artisan passionné par les chaussures, ses créations sont uniques et immédiatement reconnaissables, notamment grâce à leur semelle rouge emblématique, désormais déposée. Les collections pour hommes et femmes allient comme nulles autres humour, glamour, élégance et savoir-faire technique. L'année 2014 a vu le lancement de Christian Louboutin Beauté avec son premier vernis à ongles, Rouge Louboutin. La collection n'a cessé de se diversifier depuis lors avec le lancement d'un rouge à lèvres en 2015, d'un parfum en 2016 et, plus récemment, d'une magnifique collection pour les yeux en 2017. Avec une gamme étendue de collections, Christian Louboutin compte aujourd'hui plus de 150 boutiques dans le monde entier. Nos collaborateurs sont au cœur de notre marque. Nous célébrons l'individualité et accordons à chacun la liberté d'assumer ses responsabilités, d'agir de manière autonome et de faire preuve de créativité dans le cadre de ses fonctions. Nos collègues partagent tous la même passion et le même dévouement pour notre marque et son succès continu. Nous vivons selon nos valeurs : Nous sommes terre-à-terre : nous prônons l'authenticité, l'intégrité et le respect. Nous sommes passionnés : nous menons nos activités avec agilité, engagement et attention. Nous trouvons du bonheur dans tout ce que nous faisons : nous collaborons avec positivité, ouverture d'esprit et bonne humeur. Nous travaillons avec inspiration : nous envisageons l'avenir avec confiance, créativité et liberté. La Maison Christian Louboutin est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Nous nous engageons à mettre en œuvre des pratiques de recrutement qui ne font aucune discrimination à l'égard des candidats en raison de leur race, couleur, sexe, âge, nationalité, culture(s), religion, handicap physique ou mental, ou âge. Nous pensons qu'une culture de la diversité et de l'individualité favorise les valeurs fondamentales que nous avons énumérées ci-dessus. Si vous partagez également cet état d'esprit et ces valeurs et que vous rêvez de colorer vos semelles en rouge dans le cadre de l'aventure Louboutin, rejoignez-nous ! « Vos données personnelles sont collectées par la Maison Christian Louboutin sur le fondement de son intérêt légitime, afin de gérer les candidatures et d’assurer l'efficacité du processus de recrutement. Cliquez ici pour accéder à la Politique de confidentialité - Christian Louboutin France ».

Rejoindre Bien’ici, c’est rejoindre le trublion de l’immobilier ! Né en 2015, Bien’ici dépoussière la recherche immobilière et vise à devenir le leader des portails immobiliers en France. Notre mission est simple : provoquer des rencontres autour de projets immobiliers entre particuliers et professionnels, en offrant une expérience simplifiée, immersive et personnalisée qui permette aux utilisateurs de se projeter dans leur futur quotidien. Grâce à notre technologie unique et des fonctionnalités exclusives, nous challengeons le secteur. Avec plus de 190 millions de visites annuelles, nous sommes déjà installés à la 2ème place des portails spécialisés en immobilier les plus consultés en France ! Toute l’équipe est à bloc pour réussir ce défi et pour accélérer notre croissance, nous recrutons un(e) Responsable Communication Rattaché(e) à la Direction Marketing et Communication vous êtes garant(e) de la marque Bien’ici, de la conception au déploiement de la stratégie de marque 360 afin de la promouvoir et de la mettre en valeur. Vos principales missions seront : • Structurer et porter la plateforme de marque ;, • Produire et coordonner les contenus éditoriaux ;, • Concevoir et déployer des campagnes 360° BtoC/BtoB ;, • Définir et animer la stratégie réseaux sociaux ;, • Concevoir et coordonner la communication événementielle ;, • Définir et mettre en œuvre les stratégies PRM/CRM ;, • Garantir la qualité, la cohérence et le SEO des contenus web ;, • Piloter les performances, le budget communication et les prestataires ;, • Superviser, conseiller et guider au quotidien son équipe dans ses tâches & animation Chez Bien’ici, pas de profils types mais quelques critères sont à remplir : • Une formation supérieure Bac+5 (communication, marketing, stratégie) ;, • Des expériences réussies de 7 à 10 ans en communication, une ou des expériences 360° serait un plus ;, • Une bonne culture digitale (SEO, CMS, RS) et médias (Mass et Digital) ;, • Une bonne aisance relationnelle, mais aussi une excellente maîtrise rédactionnelle et éditoriale, • Et enfin de la créativité, de la réactivité, et du sens du détail. En bonus, 2 aptitudes qui nous sont chères : • Aimer le chocolat ;, • Avoir le sens de l’humour ! Et pour vous permettre de bien démarrer, réussir et vous sentir vraiment Bien’ici, nous vous assurons une formation sur l’ensemble des fondamentaux ! • POSTE : Responsable Communication, • TYPE DE CONTRAT : CDI, • EXPERIENCE REQUISE : Profil expérimenté - Minimum 7 ans (hors alternance) sur un poste de responsable communication – gestion de marque, • NIVEAU D’ETUDE : Bac +5 en marketing et communication, • REMUNERATION : Selon profil, • LES PLUS : Un rôle stratégique sur un marché à fort enjeu, une équipe engagée, des sujets concrets, une vraie autonomie !, • AVANTAGES : une Top mutuelle, Compte Épargne Temps, Tickets restaurant Bien’ici, votre carrière commence ici !

🎯 Stride-up, c’est l’agence 360° qui fait rimer performance digitale et esprit d’équipe. Notre mission : accompagner nos clients pour qu’ils atteignent, et dépassent, leurs objectifs de croissance. Comment on fait ? • En plaçant la data au cœur de chaque stratégie., • En imaginant des plans d’action sur-mesure et mesurables., • En réunissant des experts passionnés autour d’un même objectif : la performance. Nos pôles d’expertise se complètent et s’enrichissent : • SEA / Social Ads pour booster la visibilité, • SEO / GEO pour constuire des bases solides, • Studio créatif pour des ads qui captent l’attention, • CRM pour fidéliser et convertir, • Amazon pour performer sur les marketplaces, • IA pour automatiser vos tâches 🚀 En pleine croissance, nous cherchons des talents curieux, dynamiques et ambitieux prêts à embarquer dans l’aventure Stride-up. ➡️ Descriptif du poste : Chez Stride-up, nous sommes partis d’un constat simple, pour faire de la croissance, il faut maitriser l’ensemble des leviers d’acquisition et savoir les orchestrer à grande échelle. 💥 Nous avons aujourd'hui une grosse opportunité sur un poste clé : devenir Directeur.rice de notre BU Nautilus (Lead Gen), une entité composée de 10 experts et un team leader. Cette équipe fait partie de l'entité Stride-Up Paid et accompagne des marques ambitieuses dans leurs stratégies d’acquisition et de génération de leads qualifiés, avec une approche data driven et résolument orientée performance. Dans ce rôle, on te confie les clés d’une BU structurée, un cadre clair, une équipe solide et un réseau clients déjà établi. Ton objectif est d’assurer la croissance, la performance et la stabilité de l’activité. 🎯 Tu piloteras la montée en compétences des équipes, tu garantiras l’excellence opérationnelle et tu t’assureras que la BU atteigne son Business Plan. Tu auras la responsabilité de façonner l’avenir de la BU : élargir l’offre, créer de nouvelles expertises, installer des pratiques fortes. Tout ce qui permettra de soutenir l’hypercroissance et d’atteindre nos ambitions. En plus du package fixe + variable, tu bénéficieras de BSPCE qui te permettent d’être partie prenante de la croissance de l’agence. ➡️ Les missions: • Définir la vision et la stratégie de la BU Lead Generation (Nautilus), • Piloter et développer la performance commerciale pour assurer la croissance de la BU, • Structurer et optimiser les process, faire de la veille pour proposer de nouveaux outils et méthodes Lead Gen à l’équipe, • Garantir la qualité des livrables et l’excellence opérationnelle de l'équipe, • Maintenir l’excellence RH et la montée en compétences des effectifs, • Porter la culture Stride-up et faire rayonner l’équipe en interne comme en externe ➡️ Profil recherché: Plus que des diplômes, Stride-up recherche des personnalités ! Ton profil nous intéresse si : • Tu as au moins 6 ans d’expérience en CDI en agence dont 3 en tant que manager, • Tu es un expert de la Lead Gen : construction de funnels efficaces, optimisation des conversions, qualification des leads et suivi précis des KPIs, • Tu as l’expérience et l’ambition de quelqu’un qui pourrait monter sa propre boîte, mais tu veux le faire dans un cadre structuré : tu as envie de construire, développer et scaler ta BU comme un véritable intrapreneur, • Tu as une bonne connaissance des outils CRM du marché, • Tu as envie d’un challenge à la hauteur de ton ambition et tu es prêt à façonner la meilleure offre sur le marché, • Tu es passionné(e) par ce que tu fais et tu as envie d’accompagner de belles marques dans leur croissance Les petits ➕ : • Tu as une vraie culture de l'outbond, • Tu es ambitieux(se), sympa et curieux(se), • L'utilisation de l'IA fait partie de ton quotidien, • Tu souhaites rejoindre une belle aventure En bref, nous recherchons des talents agiles, passionnés et proactifs. Nous sommes flexibles sur les dates, n’hésite pas à en discuter avec nous.

FIRST BUYER : Rejoignez un cabinet de conseil en Achats opérationnel qui fait la différence ! Qui sommes-nous ? First Buyer est un cabinet de conseils en achats qui crée de la valeur en se distinguant par sa flexibilité, son expertise et sa réactivité face aux enjeux achats de ses clients ! 🚀 Depuis plus de 15 ans, nous accompagnons les directions achats des plus grands groupes dans leurs projets stratégiques et opérationnels. Notre force ? Une exigence qui fait toute la différence ! Vous serez pleinement intégré à notre communauté où nous vous donnons les moyens de réussir et de vous épanouir ! Quelques éléments clés : 🎯 +100 projets stratégiques menés chaque année dans toute la France pour les acteurs majeurs du CAC 40 ! 🌍 Présence multisectorielle : Du secteur Pharmaceutique à la Finance, en passant par le Luxe ! 📈 Optimisation durable : Des résultats concrets, avec une vision à long terme. Pourquoi nous rejoindre ? • Un cabinet à taille humaine où les collaborateurs occupent une place centrale, favorisant un environnement basé sur la proximité et l’échange., • Un accompagnement personnalisé pour développer vos compétences et faire évoluer votre carrière., • Des missions variées et impactantes auprès de clients issus de différents secteurs., • Une culture qui fait la différence, bienveillance, convivialité, excellence et esprit d’équipe, au sein d’une véritable communauté ! Votre mission : Acheteur(se) Indirect Dans un environnement en perpétuelle évolution, vous aurez un rôle clé en pilotant des projets d’achats indirects (Market/com, prestation intellectuelle, travail, ...). Concrètement, vous allez : 🔹 Définir la stratégie achats : Analyser les besoins et proposer des optimisations. 🔹 Identifier les meilleures opportunités : Veille marché, sourcing, gestion des risques. 🔹 Mener des négociations stratégiques : Appels d’offres, échanges avec les fournisseurs et les équipes internes. 🔹 Suivre les contrats et la performance : Reporting, KPIs et amélioration continue. Profil recherché : 🎓 Diplômé(e) Bac+5 en achats, gestion ou domaine connexe. ⏳ Expérience de 2 ans minimum dans les achats indirects. 🌎 L’anglais est un atout majeur pour évoluer dans un environnement international. 🌟 Esprit d’analyse, force de proposition, sens de la négociation et excellentes compétences relationnelles. Envie de relever de nouveaux défis avec nous ? Rejoignez-nous et faites la différence avec First Buyer ! 🌟

For over 15 years, Tribun Health has been driving the digital transformation of cancer diagnosis through the use of artificial intelligence. We develop software solutions that enable the transition from traditional, microscope-based pathology to fully digital pathology workflows, empowering pathologists to work efficiently on the computer. This digitalization of pathology services provides a powerful response to the increasing workload and growing diagnostic complexity faced by pathology departments. It also enables the seamless integration of AI algorithms that support diagnosis, prognosis, and the development of new therapies. Tribun Health has been recognized with the prestigious “Best in KLAS” Customer Experience Award for three consecutive years, reflecting our strong commitment to customer satisfaction. We take pride in our innovative digital pathology solutions, our customer-centric culture, and the positive impact we have on patients’ quality of life. Scope As the Marketing Manager, you will own and execute our marketing engine end-to-end. This role is execution-heavy, fast-paced, and multi-disciplinary. You will plan, create, launch, optimize, measure — and then do it again. You will personally produce content, manage platforms, optimize performance, and drive measurable impact across digital, events, and campaigns. Missions 1-Website & Performance Marketing • Own website management and optimization (UX, performance, SEO), • Create and optimize landing pages for conversion, • Monitor and improve:, • Plan, execute, and optimize online advertising (LinkedIn, Google, retargeting), • Translate analytics into concrete actions and improvements 2-Events & Conferences • Plan and execute marketing for conferences and events (before, during, after), • Manage logistics, collateral, messaging, and post-event follow-up, • Coordinate digital amplification (social, email, website updates), • Define and track event KPIs 3-Social Media & Community • Own social media planning and execution, • Create original visual and written content, • Adapt messaging by audience and channel, • Track performance and continuously optimize 4-Design, Video & Creative Production • Create visuals, graphics, and layouts across formats:, • Produce and edit videos (short-form, product, event, social), • Ensure strong visual consistency and brand quality 5-Marketing Operations & Tools • Own and operate HubSpot Marketing Hub (campaigns, email, social media posts, workflows, reporting), • Manage marketing budgets and track ROI, • Monitor KPIs and report on performance 6-Intern Onboarding & Team Contribution • Onboard, guide, and oversee marketing interns, • Provide clear direction, structure, and feedback to interns, • Ensure quality, consistency, and timely delivery of intern contributions, • Foster a collaborative, supportive, and professional team environment, • Act as a reliable team player, contributing positively to cross-functional collaboration Hard and soft skills • Fully bilingual English & French (written and spoken), • Proven experience in a hands-on Marketing Manager role, • Strong graphic design skills (mandatory), • Expert user of Adobe Creative Suite (InDesign, Illustrator, Photoshop; After Effects/Premiere a plus) and HubSpot Marketing Hub, • Strong understanding of:, • Website performance and optimization, • SEO fundamentals and monitoring, • Conversion optimization, • Online advertising, • Excellent writing skills in both languages, • Highly organized, proactive, and able to manage multiple priorities simultaneously, • Experience in B2B, SaaS, healthcare, or tech environments, video storytelling and motion design skills and familiarity with analytics tools (HubSpot reporting would be appreciated., • A resourceful, hands-on doer with a positive, collaborative disposition, • Comfortable personally executing most marketing activities, with limited delegation (primarily to interns), • Highly organized, proactive, and reliable in a fast-paced environment, • A strong team player who contributes positively and supports others, • Able to guide and support interns while maintaining high quality and momentum, • Focused on outcomes, quality, and continuous improvement Education and work experience • Master’s degree (Master 2) in Marketing, Digital Marketing, Communication, Business or equivalent professional experience, • 5 years of hands-on marketing experience in B2B technology, IT, SaaS, or scientific environments. Experience in healthcare, life sciences, or regulated markets a plus,, • Proven experience marketing complex or technical solutions, • Fully bilingual English & French (written and spoken) Hiring process • 1st step: meeting with HR, • 2nd step : Meeting with VP Marketing, • 3rd step: Meeting with CEO Joining Tribun Health Means… • Joining an international team of passionate experts, recognized for their deep knowledge and commitment to excellence, • Working on meaningful and rewarding projects, with guidance and support throughout your journey, • Thriving in a dynamic start-up environment that fosters innovation, autonomy, and collaboration, • Enjoying modern offices located at the foot of the Montparnasse Tower, surrounded by shops, restaurants, and vibrant city life 🤩 Our Values Respect, Curiosity, Innovation, Sharing, and Perseverance These values guide our daily work, our interactions, and our long-term vision. Working Environment 🧩 Hybrid work model, designed to promote flexibility and a healthy work–life balance 🤝 Personalized onboarding program, ensuring a smooth integration and long-term success within the team

The role We’re seeking a Group Digital Marketing Manager to drive global brand awareness and lead generation through digital channels. This is a strategic, hands-on role with global scope and close collaboration with regional marketing, sales, and consulting teams. Location: Paris + remote (1–2 days/week) Type: Full-Time Reports to: Group Marketing Director About EFESO Management Consultants EFESO, headquartered in Paris, is a global consulting leader in operations strategy and performance improvement. For over 40 years, we’ve partnered with clients across industries to deliver measurable results. With 1,500+ projects annually in 75+ countries, we combine process excellence, human dynamics, digital technology, and sustainability to create lasting impact. Responsibilities (non-exhaustive): • Digital Strategy: Design and execute global digital marketing strategies across all channels (website, social media, SEO, paid campaigns, email)., • SEO & Website: Ensure optimal performance and continuous improvement of EFESO’s global website and SEO rankings; guide regional teams on best practices., • Campaign Management: Oversee digital campaigns (SEO, SEM, remarketing) and manage agencies to maximize ROI and lead generation., • Customer Journey & Automation: Optimize user experience, implement marketing automation workflows, and support CRM-driven campaigns., • Analytics & Reporting: Monitor performance, provide actionable insights, and stay ahead of digital trends and tools. Your profile • Experience: 7+ years in B2B digital marketing, ideally in consulting/professional services at global scale, • Skills:, • Technical: Expertise in SEO, SEM, social media, CRM, analytics, and paid acquisition; strong knowledge of WordPress and marketing automation; data-driven mindset with proven ability to leverage analytics and AI tools to optimize campaigns and efficiency, • Soft: Excellent communication, organizational skills, and a proactive, hands-on approach, • Languages: Fluent English (French/German/Italian a plus), • Education: Bachelor’s/Master’s in Digital Marketing Why Join EFESO? • Contribute to enhancing a global brand in an entrepreneurial way of working., • Collaborative culture built on trust and respect, • Career growth and international exposure., • Flexible work opportunity (office + remote work)

Stride-up, c’est l’agence 360° qui fait rimer performance digitale et esprit d’équipe. Notre mission : accompagner nos clients pour qu’ils atteignent, et dépassent, leurs objectifs de croissance. Comment on fait ? • En plaçant la data au cœur de chaque stratégie., • En imaginant des plans d’action sur-mesure et mesurables., • En réunissant des experts passionnés autour d’un même objectif : la performance. Nos pôles d’expertise se complètent et s’enrichissent : • SEA / Social Ads pour booster la visibilité, • SEO / GEO pour constuire des bases solides, • Studio créatif pour des ads qui captent l’attention, • CRM pour fidéliser et convertir, • Amazon pour performer sur les marketplaces, • IA pour automatiser vos tâches 🚀 En pleine croissance, nous cherchons des talents curieux, dynamiques et ambitieux prêts à embarquer dans l’aventure Stride-up. Descriptif du poste : Ton rôle est central dans la structuration et l’évolution de l’agence. Tu manageras l'équipe RH composée de 3 personnes. Tu travailleras aussi en étroite collaboration avec la direction, la team recrutement, ainsi qu’avec les managers et l’ensemble des collaborateurs. La liste des missions est non exhaustive et ton poste pourra évoluer en fonction des besoins et de ton appétence. Les Missions : Stratégie RH & Management • Définir et piloter la stratégie RH en lien avec la vision globale de l’agence, • Conseiller la direction et les managers sur toutes les problématiques RH, • Manager et faire monter en compétences l’équipe RH (3 personnes), • Mettre en place une politique RH favorisant la croissance, la culture d’entreprise et la rétention des talents, • Concevoir et mettre en œuvre des plans de formation adaptés aux besoins de montée en compétences, • Accompagner les managers dans le développement et la performance de leurs équipes, • Assurer une gestion proactive de la marque employeur, des labels et du campus management, • Superviser la gestion administrative des ressources humaines, • Être garant(e) de la conformité légale et de la veille juridique en matière de droit du travail, • Structurer et piloter les relations sociales en lien avec les obligations légales, • Superviser la stratégie de recrutement pour anticiper et accompagner la croissance de Stride-up, • Accompagner les managers dans leurs besoins en recrutement et la sélection des candidats, • Superviser le sourcing, les entretiens et la mise en place d’outils de recrutement performants Profil recherché : Plus que des diplômes, Stride-up recherche des personnalités. Pour ce poste clé, on souhaite avant tout une personne humaine, empathique, qui sera en accord avec notre vision des ressources humaines. Ton profil nous intéresse si : • Tu as une formation RH, • Tu justifies d’au moins 5 ans d’expérience en RH, dont une première expérience en startup, • Tu as déjà managé une équipe RH, • Tu as un excellent relationnel et une posture de Head Of auprès des équipes et de la direction, • Tu es force de proposition, pragmatique et orienté(e) solutions, • Tu as une bonne maîtrise des aspects juridiques liés aux RH, • Tu veux travailler dans un environnement jeune et dynamique, • Tu es enthousiaste, sympa et moteur dans la création d’une culture d’entreprise positive