Trabajos direction en Alfortville - Page 9Crear alertas

La Direction Générale de la Sécurité Extérieure, DGSE, recrute un Lead software engineer - Systèmes distribués – Plateforme de données (H/F). Le poste est situé à Paris. La nationalité française est obligatoire. Domaine métier Sciences et Technologies Votre environnement de travail Les flux de données traités par la DGSE sont massifs et hétérogènes, et sont essentiels à la production du renseignement et au soutien aux opérations. Nous recherchons un lead software engineer ou un software engineer confirmé souhaitant évoluer vers un poste de lead. Vous rejoindrez la Direction Technique et de l’Innovation et piloterez l’équipe chargée de construire et opérer la nouvelle plateforme de données de la DGSE. L’équipe a la responsabilité de fournir une infrastructure Data Lakehouse fiable, évolutive et hautement disponible, permettant l’ingestion, le stockage et le traitement des données. Elle développe également les services fondamentaux permettant aux moteurs de requêtes de découvrir les tables et données, de stocker les données en utilisant le format de table Apache Iceberg, d’authentifier les utilisateurs et de s’assurer qu’ils disposent des droits sur la donnée conformément au cadre légal. Rejoignez-nous et contribuez à transformer un flux de données massif en renseignements précieux. Vos missions Vous serez en charge des activités suivantes : • Encadrer et coordonner les efforts de l'équipe pour atteindre les objectifs fixés (animation et pilotage, planification, identification des blocages, prise de décisions techniques),, • comprendre les enjeux métiers, définir et mettre en œuvre une vision puis traduire techniquement les besoins,, • établir des liens forts et collaborer avec les parties prenantes (Data Engineers, Data Analysts, Data Scientists et Data Architects),, • participer aux discussions techniques et être moteur aux interfaces avec les équipes techniques opérant les produits et systèmes de l’écosystème,, • construire et opérer le cluster de stockage Apache Ozone,, • gérer l’architecture d’exécution des traitements (Yarn, Kubernetes),, • construire et opérer le Data Lakehouse au format de table Apache Iceberg et le REST catalog associé,, • optimiser le stockage et le traitement des données (partitionnement, tri, compactage),, • fournir des connecteurs Spark / Flink / Trino pour les traitements en batch et streaming,, • mettre en œuvre une stack d’observabilité, de monitoring et d’alerting facilitant la détection proactive de problèmes,, • assurer une veille constante et suivre les évolutions régulières des technologies open source utilisées. Votre profil Vous êtes titulaire d’un diplôme en informatique, niveau master ou école d’ingénieur. Vous avez au moins cinq ans d’expérience en software engineering sur des systèmes distribués, êtes aujourd’hui lead technique d’une équipe ou souhaitez évoluer vers ce rôle. Vous possédez les compétences et qualités suivantes : • Vous possédez de l’expérience dans des technologies de systèmes distribués comme Spark, Flink, Kafka, Iceberg, Hive, Ozone, HDFS, S3,, • vous maîtrisez au moins un langage de la stack JVM (Scala, Java, Kotlin),, • vous avez de solides connaissances fondamentales en structures de données, algorithmique et architecture logicielle,, • vous aimez créer du code compréhensible, simple et propre,, • vous savez mener des discussions complexes et disposez d’une capacité à argumenter et convaincre,, • vous savez insuffler une dynamique positive, stimuler et faire progresser vos collaborateurs,, • vous avez d’excellentes capacités de communication, collaboration et coordination,, • vous évoluez avec aisance dans un environnement agile, faites preuve d’autonomie et de flexibilité, vous avez une bonne capacité de projection et vous savez vous adapter rapidement aux nouvelles exigences. En nous rejoignant, vous découvrirez : • Un environnement unique, qu'aucune autre structure ne peut vous proposer,, • un métier proche du renseignement et de l'opérationnel. Les plus de l’offre • Au cœur du secret, • Technologies à la pointe, • Missions uniques Le poste est soumis à l'obtention d'une habilitation. L'accès au téléphone et à Internet pour un usage personnel est réglementé. Vos avantages à rejoindre la DGSE • La satisfaction de travailler pour votre pays et la défense de ses valeurs, • Plus de 1000 formations linguistiques et thématiques, • Nombreuses activités culturelles et sportives, • Restaurants et points de vente à emporter fait maison, • 48 à 50 jours de congés annuels Pour connaître les autres avantages, consultez notre site sur : https://___/fr/la-dgse/nos-actualites/rejoindre-la-dgse-de-nombreux-atouts-au-quotidien Contact Envoyez-nous votre candidature à l’adresse : Plus d’information sur ___ > Nous rejoindre. RESTEZ DISCRET SUR VOTRE CANDIDATURE A LA DGSE

BM&A, cabinet de Conseil Financier, recrute un Consultant en recrutement (issu du cabinet), souhaitant passer en corporate et devenir Chargé de recrutement dans une petite équipe RH Expérience des profils Financiers exigée RH & Formation · Recrutement des Stagiaires, Alternants, Juniors et Seniors en Finance (Compta, Conso, Audit, TS...) · Suivi des conventions de stage et contrats d’alternance · Accueil des nouveaux entrants . Création et gestion des annonces Votre profil : EXPERIENCE IMPERATIVE en tant que Consultant en recrutement en cabinet (profils Audit, Expertise Comptable ou Finance) Formation type Master et expérience de 2 ans à minima Rémunération selon profil CV à transmettre à la Direction des RH, sur Notre cabinet BM&A, cabinet de conseil de 320 personnes, accompagne les Groupes du CAC 40 et les PME sur leurs problématiques comptables et financières. Doté d’une culture d’entreprise forte, le cabinet se distingue par son climat apaisé, la bienveillance et la solidarité dont font preuve ses membres, chacun contribuant par son travail à construire une entreprise dans laquelle il fait bon vivre

Contexte de la mission Dans le cadre du programme Data ESG Groupe, une direction générale d’assurance souhaite renforcer ses équipes pour contribuer à l’industrialisation des use cases ESG, dans un objectif de qualité, de traçabilité et de conformité réglementaire. Le programme vise à centraliser le sourcing des données ESG, garantir leur fiabilité, faciliter leur accès et sécuriser la production des indicateurs réglementaires (KPI investissement, PAI, GHG, etc.). Le consultant interviendra en lien direct avec les métiers, les équipes data, et les entités internationales du groupe. Vos missions principales 🔹 Contribution aux Use Cases ESG : • Suivi et mise en place des KPI ESG (Investissement, EET, PAI Entité, GHG, engagements NZ, obligations durables), • Participation à la conception de solutions : transparisation, usine à inventaire, listes d’exclusions, migration de la solution RISE 🔹 Tâches opérationnelles : • Rédaction des expressions de besoins fonctionnels, • Recette fonctionnelle des développements, • Validation de la qualité des données, • Accompagnement des entités et pays dans le déploiement, • Développements de modules en Python sur la plateforme Dataquants (en lien avec les équipes Data) Profil recherché • Expérience confirmée (6/7 ans) dans la gestion de projets fonctionnels data / ESG / réglementaires, • Solide compréhension des enjeux ESG dans les secteurs finance / assurance, • Expérience en recette fonctionnelle, qualité de données et coordination transverse, • Compétences en développement Python (niveau autonome sur des modules de traitement data), • Bon relationnel, capacité à travailler dans un environnement structuré et international, • Esprit d’analyse, rigueur, diplomatie

Notre client, filiale assurantielle d’une banque privée de renom, recherche un(e) Responsable des Risques – Assurance Vie pour renforcer ses équipes et contribuer à la maîtrise des risques dans un environnement dynamique et stratégique. Missions principales : Sous la responsabilité du Directeur Général Délégué, vos missions principales seront : • Suivi des indicateurs clés de l’activité et préparation du support du comité des risques,, • Collaboration avec le Directeur Général Délégué pour la mise à jour de la cartographie des risques et contrôles de la structure en lien avec la cartographie de la banque,, • Rédaction de rapports à destination du Conseil d’administration,, • Participation aux reportings réglementaires (Solvabilité II, conglomérat bancaire), • Mise à jour des politiques de gestion des risques,, • Accompagnement des métiers dans la culture du risque et sur les projets structurants de la compagnie,, • Assistance au DGD pour toute question relative à la gestion des risques. Profil recherché : • Minimum 4/5 ans d’expérience en assurance ou en banque, • Excellentes qualités rédactionnelles et capacité à travailler en équipe, • Bonne gestion des priorités et sens de l’adaptation, • Connaissance approfondie de la réglementation Solvabilité II, • Capacité à interagir avec les différents départements de la banque et de l’assurance, notamment la Direction des Risques Poste basé à Paris Si vous êtes passionné(e) par la gestion des risques et souhaitez rejoindre une équipe à taille humaine dans une structure en pleine évolution, ce poste est fait pour vous !

La compagnie Financière Lazard Frères regroupe les entités Lazard Frères Banque et Lazard Frères Gestion. Lazard Frères Gestion, pôle français du groupe Lazard pour l'activité de gestion d'actifs, gère plus de 40 Mds€ pour ses clients institutionnels et privés, et réunit près de 240 collaborateurs. Lazard Frères Gestion allie les qualités d'une société entrepreneuriale à taille humaine et proche de ses clients, à l’assise d'un groupe mondial qui gère 250 milliards de dollars au 31 mars 2024. Lazard Frères Banque est un établissement bancaire composé de 175 collaborateurs au service notamment de nos activités de gestion. Lazard Frères Banque assure par ailleurs les fonctions de support pour l’ensemble des entités du groupe Lazard en France. Lazard Frères Banque abrite ainsi la Direction financière, la Direction des Ressources Humaines, la Direction fiscale, la Direction Audit interne, la Direction de la conformité, la Direction des risques, la Direction informatique et les Services Généraux. Le contexte du poste : Dans le cadre d’une forte dynamique de croissance de ses activités, qui se traduit par un fort développement non seulement de ses effectifs mais aussi des attentes en matière d’accompagnement RH, la compagnie financière Lazard Frères (CFLF) a souhaité structurer et spécialiser davantage son activité de recrutement en y dédiant une ressource afin d’apporter les meilleures solutions et services en matière d’attractivité des talents (contrats permanents et également stagiaires et apprentis) en France, Belgique et Luxembourg Vos missions principales dans ce poste : Intégré(e) au sein de l’équipe RH, en collaboration étroite avec les Responsables RH et Relations écoles, vos missions seront les suivantes : 1. Analyse des besoins en recrutement : • Collaborer avec les managers et les responsables des départements pour évaluer et comprendre leurs besoins en ressources., • Rédiger ou mettre à jour les descriptions de postes., • Identifier les compétences et qualifications spécifiques nécessaires pour chaque rôle. 2. Rédaction et diffusion d'offres d'emploi : • Rédiger des annonces attractives en mettant en valeur la marque employeur., • Publier les offres sur les jobboards, les réseaux sociaux professionnels (LinkedIn, jobteaser…), le site carrière de l’entreprise, et autres canaux appropriés., • Développer et entretenir les meilleures relations avec les cabinets de recrutement 3. Sourcing des candidats : • Utiliser différents outils pour rechercher des candidats : bases de données, plateformes professionnelles (LinkedIn,Jobteaser, etc.), cooptation., • Développer et entretenir un vivier de talents en établissant des relations avec des candidats potentiels, même en l'absence de besoin immédiat. 4. Conduite du processus de sélection : • Trier les candidatures reçues et présélectionner les candidats., • Réaliser des entretiens téléphoniques, en visioconférence ou en présentiel de préférence., • Organiser des sessions d'évaluation, tests techniques, études de cas ou mises en situation si nécessaire., • Collaborer avec les HRBP et les responsables hiérarchiques dans le choix des candidats. 5. Gestion administrative et contractuelle : • Négocier les conditions de travail et les propositions salariales avec les candidats., • Préparer les contrats de travail, avec le service RH., • Veiller à la conformité des processus de recrutement avec la législation en vigueur. 6. Suivi et amélioration des processus : • Suivre les indicateurs de performance du recrutement (KPI), tels que : le délai de recrutement, le coût par embauche, le taux de satisfaction des managers, etc., • Identifier et proposer des actions pour optimiser les stratégies de recrutement., • Contribuer au renforcement de la marque employeur (organisation d’actions comme des job dating, présence dans des salons, forums, campagnes digitales, etc.). 7. Intégration des nouveaux collaborateurs : • Participer ou superviser l’onboarding des nouvelles recrues en collaboration avec le service RH ou les managers., • S'assurer que les nouveaux employés s’intègrent bien dans leur équipe et se sentent soutenus dans leurs premiers jours/mois. 8. Autre projets RH : • Participer de manière ponctuelle à diverses missions et projets transverses menés par l’équipe RH, • Participer aux projets du groupe Lazard en matière de recrutement Le profil que nous recherchons : • Une première expérience significative dans un rôle similaire est nécessaire, • Une expérience dans le secteur de l’investissement ou de la banque serait un réel avantage Compétences techniques : • Connaissances en techniques de recrutement (sourcing, entretiens, offres etc.)., • Maîtrise des outils RH et des bases de données (ATS, LinkedIn Recruiter, etc.)., • Bonne connaissance des réglementations liées au recrutement (droit du travail, obligations légales)., • Anglais courant, permettant d’organiser l’ensemble du processus en anglais le cas échéant Compétences comportementales : • Excellent relationnel et capacité à instaurer un dialogue de qualité avec les candidats et les managers., • Capacité d’évaluation des profils (compétences techniques et comportementales…)., • Organisation et gestion des priorités., • Résilience et persévérance face aux défis liés au recrutement. Compétences d’analyses, de veille et d’innovation • Suivi de l’activité de recrutement pour les entités Lazard Frères Banque et Lazard Frères Gestion, • Sens de l’analyse et capacité à interpréter les indicateurs de performance du recrutement., • Créativité pour innover dans les méthodes de sourcing et d'attraction des talents. Diversité et inclusion chez Lazard : Chez Lazard, nous voulons promouvoir un environnement de travail inclusif, où chaque collaborateur est traité de façon juste, équitable et respectueuse dans toute sa diversité. Engagés dans une démarche socialement responsable, nous croyons profondément que la diversité et l'inclusion sont clés pour permettre à nos entreprises de réaliser leur potentiel de croissance. Nous nous engageons à continuellement améliorer nos pratiques en matière de diversité et d'inclusion ainsi qu’à continuer à sensibiliser l’ensemble de nos collaborateurs sur ces thématiques essentielles.

Qui sommes-nous ? Orange Cyberdefense est l’entité stratégique du Groupe Orange dédiée à la sécurité numérique. Nous accompagnons les entreprises de toutes tailles, organismes critiques, administrations et collectivités locales dans la conception de leurs stratégies de cybersécurité, leur mise en œuvre et leur gestion opérationnelle. Nous leur apportons notre expertise afin d’assurer le meilleur niveau de protection de leurs données, de leurs équipements et des services qu’ils offrent à leurs clients ou leurs administrés. Avec un CA de 1,2 Md€ en 2024, 11% ce croissance et plus de 3.200 experts dédiés à la cybersécurité, nous nous positionnons aujourd'hui comme le Leader européen sur le marché de la cyberdéfense. Notre vocation est de construire une société numérique plus sûre. L’équipe Conseil & Audit, composée de 250 personnes intervient sur des sujets de Gouvernance, Risque et Conformité, de résilience numérique et de conseil technologiques. Orange Cyberdefense est certifié par l’ANSSI : PASSI, PDIS, PRIS, PACS Vos missions : La Direction Conseil & Audit (250 Cyberdéfenseurs) regroupe l'expertise d'Orange Cyberdefense en matière de gestion des risques à destination de nos clients du CAC40 mais aussi des PME et TPE. Ce département intervient pour conseiller les entreprises dans la gestion de leurs risques de tout type (financier, opérationnel, stratégique…). Au sein de cette équipe vous serez sur des sujets en lien avec la Cyber Résilience. Face à la hausse des cyberattaques et à la complexité des exigences réglementaires dans un contexte de forte dépendance des métiers et des systèmes d'information, les entreprises ont mis en œuvre une démarche d'identification et de maitrise des activités critiques en cas de crise. Cette démarche s'appuie sur l'élaboration de dispositifs de sécurité, de gestion de crise et de continuité d'activité. Vous participerez à des missions variées visant à assister nos clients, grands comptes privés ou organismes publics, pour la mise en place de dispositif de gestion de crise. Vous serez amené(e) à intervenir sur les activités suivantes : • Élaboration de la stratégie de gestion de crise, • Identification des risques et des impacts en cas de crise, • Conception des procédures de gestion de crise, • Plan de défense sécurité et IT et fiches réflexes (sécurité, communication de crise,…), • Implémentation, • Sensibilisation, formation et exercice de gestion de crise d'origine Cyber, • Maintenance en condition opérationnelle des différents plans, • Participation en soutien lors de crises auprès de nos clients Cette entité étant non cloisonnée vous pourrez être amené(e) à intervenir également sur un des sujets ci-après, voire même monter en compétence dessus via des formations internes. Voici les autres sujets traités : Missions en lien avec la Gouvernance , le Risque et la Conformité (GRC) type: -Analyse de Risque Cyber (ISO 27005, Ebios RM...)/ Audit SSI (ISO 27001)/ Audit et conformité DORA/ NIS2/ Sécurisation du SI Industriel (SCADA) / Sécurité dans le Cloud/SOC / Missions de Sensibilisation par le jeu / formation clients /Assistance RSSI / Pentests .... Vous contribuerez également au développement des différentes offres et serez amené(e) à participer à la rédaction de propositions commerciales et aux soutenances. Vos atouts et compétences clés pour le poste • Vous disposez d’un diplôme d’Ingénieur ou Master de niveau Bac+5, • Vous justifiez d’une expérience d’au moins 5 ans en gestion de crise et idéalement dans le secteur IT ou Cybersécurité, • Vous avez développé un excellent relationnel et le sens du service, • Vous êtes autonome dans vos missions clients et êtes le garant de leur satisfaction, • Vous aimez partager aux moins expérimentés, • Vous maîtriser l’anglais (Min B2)

Rejoindre Bien’ici, c’est rejoindre le trublion de l’immobilier ! Né en 2015, Bien’ici dépoussière la recherche immobilière et vise à devenir le leader des portails immobiliers en France. Notre mission est simple : provoquer des rencontres autour de projets immobiliers entre particuliers et professionnels, en offrant une expérience simplifiée, immersive et personnalisée qui permette aux utilisateurs de se projeter dans leur futur quotidien. Grâce à notre technologie unique et des fonctionnalités exclusives, nous challengeons le secteur. Avec 190 millions de visites annuelles, nous sommes déjà installés à la 2ème place des portails spécialisés en immobilier les plus consultés en France ! Pour accélérer notre croissance, nous recrutons un.e Technicien(ne) support applicatif. Rattaché(e) a la Direction commerciale, vous participez à l'administration et au support d'outils IT (CRM Zoho, outils de ticketing, base de connaissance...) Vous serez formé et accompagné pour monter progressivement en compétences sur l’outil et les processus métiers. Vous aurez comme principales missions : Support et assistance utilisateurs • Répondre aux demandes de support de premier niveau (fonctionnement, erreurs simples, accès)., • Créer et mettre à jour des fiches d’aide et documentations utilisateurs., • Participer à la formation des nouveaux utilisateurs. Paramétrage et maintenance • Aider au paramétrage de modules, champs, règles de validation., • Maintenir les vues, listes, rapports simples et tableaux de bord., • Suivre la qualité des données (nettoyage, vérification de doublons). Participation aux évolutions • Participer à la collecte des besoins des utilisateurs., • Tester les nouvelles fonctionnalités (recette)., • Proposer de petites améliorations à l’interface ou aux processus. Pour être Bien’ici, pas de profils types mais quelques critères sont à remplir : • Vous êtes diplômé(e) d’un bac +2 en informatique, systèmes d’information, gestion ou équivalent ;, • Vous avez une première expérience concluante (alternance, stage) en relation client et gestion de CRM ;, • Vous montrez un fort intérêt pour les outils numériques, les systèmes d'information et la relation client ;, • Vous faites preuve de capacité d'apprentissage et de curiosité ;, • Vous avez le sens de l’organisation, de la rigueur et l’esprit d’équipe ;, • Vous êtes à l’aise avec les outils bureautiques (Excel notamment) et familiarité avec les outils web. En bonus, 2 aptitudes qui nous sont chères : • Aimer le chocolat ;, • Avoir le sens de l’humour ! Et pour vous permettre de bien démarrer, réussir et vous sentir vraiment Bien’ici, nous vous assurons une formation sur l’ensemble des fondamentaux, notamment une formation complète sur Zoho CRM et ses modules associés. • POSTE : Technicien(ne) support applicatif CRM, • TYPE DE CONTRAT : CDI, • EXPERIENCE REQUISE : Première expérience sur un poste similaire, • NIVEAU D’ETUDE : Bac +2 et plus, • REMUNERATION : selon profil, • AVANTAGES : une Top mutuelle, Compte Épargne Temps, Tickets restaurant Bien’ici, votre carrière commence ici !

Notre client est un groupe international. Il recherche actuellement un Juriste Droit des Affaires F/H. Au sein de la Direction Juridique à taille humaine, vous serez en charge des sujets corporate et contractuels du Groupe: • Suivi juridique du portefeuille de sociétés (opérations ordinaires, approbations des comptes....);, • Opérations extraordinaires: fusions, acquisitions, opérations sur capital…;, • Intervention sur les contrats commerciaux du groupe: validation, négociation, rédaction...;, • Sensibilisation des opérationnels aux questions juridiques;, • Participation aux volets juridiques des projets du groupe en France et à l'international. De formation supérieure en droit des affaires, vous justifiez de 5 ans au minimum d’expérience en droit des sociétés et des affaires. Vous maitrisez parfaitement l’anglais juridique. Vous souhaitez rejoindre un groupe ambitieux en croissance.

Notre client est un atelier d'architecture et d'urbanisme paysagiste réputé et de renommée internationale qui compte plusieurs dizaines de collaborateurs spécialiste des projets d'envergures qu'ils soient bâtimentaires, environnementaux ou d'infrastructures Une équipe pluridisciplinaire de paysagistes et urbanistes œuvre dans une ambiance collaborative et engagée. Ils pratiquent une approche globale et transversale de la conception. Chaque projet est élaboré avec sensibilité et réalisme, nourri de l'observation du site, de l'écoute des maîtres d'ouvrage et des usagers, et conduit dans le souci du bien commun. Notre client a su conquérir des marchés et développer ses expertises multi compétences et grands projets en France et à l'International. Dans le cadre du développement de son pôle Espace Public et Mobilité, le cabinet BOISDRON & Associes recrute son Responsable. Vous aurez pour missions les questions managériales de pilotage de projets d'espaces publics et Mobilités et Infrastructures, allant des études stratégiques amont aux missions de maîtrise d'oeuvre opérationnelles complètes (études et travaux), en France et à l'internationale. vos missions/défis seront : Pilotage managériales d'une équipe de 10 à 15 collaborateurs (architectes, architectes paysagistes, urbanistes). le studio compte au total 25/30 salariés !. pilotage opérationnel et de conception des projets majeurs (>150M€) de mobilités et d'espaces publics, types tramway pilotage contractuel Suivre les projets en supervisant la conception et la production, Manager les équipes projets Gérer les aspects contractuels et financiers des opérations, Organiser la relation avec les clients et les partenaires, Maîtriser les obligations réglementaires applicables à ces projets, Bonne culture des projets de transports, de préférence ferroviaires ou urbains, et/ou d'aménagement. Le profil recherché : De formation architecte ingénieur ou paysagiste ingénieur, vous disposez d'une expérience de plus de 10 années sur des projets opérationnels de d'infrastructures, de transports, de mobilités et/ou d'aménagements d'espaces publics. Vous souhaitez intégrer une équipe pluridisciplinaire pour évoluer dans une dynamique collective, conduire des projets d'envergure au sein d'une agence engagée sur les grands enjeux urbains, actuels et à venir. Vous avez ACQUIS un savoir-faire technique, conceptuel et managérial vous permettant d'avoir une pratique créative, agile et organisée ; Vous souhaitez réaliser des projets dans une démarche engagée pour la transition écologique et sociétale. Qualités / savoir être Organisé(e), rigoureux(se) et autonome, vous faites preuve de souplesse, de force de proposition et de force de conviction mais également de pédagogie afin de mobiliser, animer et fédérer les gens autour du projet. Selon profil, 60K€ sur 12 mois + avantages en nature (prise en charge des déplacements*) + intéressement / participation (1 mois environ) + variable à définir (selon la rentabilité de votre pôle/ affaires) • sous conditions d'obtention CDI à temps plein Coefficient mini : 440 (convention collective des architectes) • Après une période d'approbation, possibilité de progresser davantage dans la direction du studio et l'association à moyen terme.

À propos de Haltys Notre client, spécialisé dans la conception de produits cosmétiques de luxe et situé à Paris dans le 1er arrondissement, recherche un Demand & Supply Planning Manager pour une durée de 6 mois. Cabinet de recrutement à taille humaine et multi-spécialisé, Haltys intervient sur le recrutement d’employés qualifiés et de cadres en CDI, CDD et intérim. Notre mission est de vous accompagner tout au long de votre carrière professionnelle. Nous vous apportons de l'expertise et du conseil afin de définir ensemble les opportunités d'emploi adaptées à vos attentes. Missions • Pilotage de l’ensemble du cycle S&OP : consolidation des prévisions et animation des différentes étapes (demand, supply, pré-S&OP, comité exécutif)., • Harmonisation des pratiques, outils et plannings à l’échelle internationale., • Relecture et mise en perspective des prévisions fournies par les demand planners des filiales., • Identification des contraintes de capacité, anticipation des tensions d’approvisionnement et proposition de plans d’action., • Alignement entre les objectifs financiers/commerciaux et les plans de demand planning., • Suivi des écarts entre prévisions et réalisations avec proposition d’axes d’amélioration., • Veiller à la bonne disponibilité des produits dans les différentes zones en optimisant stocks et allocations., • Suivi des lancements de nouveaux produits en partenariat avec les équipes Trade Marketing., • Animation des réseaux transverse intégrant filiales et fonctions centrales (finance, supply, production, marketing)., • Supervision de l’équipe dédiée à la planification de la demande et de l’approvisionnement. Profil • Au moins 5 ans d'expérience dans la conduite de processus S&OP en environnement international., • Excellent communicant, vous avez une forte capacité à fédérer les équipes et à faire le lien avec la chaine de direction., • Anglais courant avec de solides compétences analytiques et goût pour le suivi des KPI's.

🌍 Qui sommes-nous ? Central Test est un acteur international spécialisé dans l’évaluation des talents et du potentiel humain. Depuis plus de 20 ans, nous concevons des solutions psychométriques innovantes pour accompagner les organisations dans leurs décisions RH (recrutement, mobilité, coaching, développement des compétences, etc.). Présents en France et à l'international (Londres, Dubaï, Madagascar, Bangalore), nous combinons la science des données, la psychologie et l’IA pour créer des outils à fort impact humain. 🕵🏻 ♀️ Votre mission : En tant que Responsable Ressources Humaines, vous superviserez le pôle RH groupe au sein de notre siège social à Paris 12 et assurerez les missions suivantes : Management : • Pilotage de la stratégie RH et des process associés., • Coordination de l'ensemble du pôle RH sur Paris et sur nos filiales., • Management d'une alternante. Développement RH : • Agir comme un business partner auprès de la direction et des managers, tout en créant un lien de confiance avec les collaborateurs., • Suivi complet du cycle de vie des collaborateurs (onboarding, période d'essai, performance, offboarding)., • Conception et pilotage du plan de formation., • Conduite des entretiens annuels et professionnels., • Définition et pilotage de la stratégie de rémunération (grille de salaire, plan de commissions, etc.)., • Coordination des politiques de révisions salariales et des systèmes de primes., • Gestion des contrats de travail et des avenants., • Mise en place d'actions de fidélisation (team-building, etc.)., • Communication RH interne et externe: animation de webinars, intervention, posts LinkedIn). Transformation digitale : • Mise en place d’un programme e-learning sur les usages de l’IA, à destination de tous les services, structuré à partir des bonnes pratiques internes., • Animation de sessions de sensibilisation ou de formation, en lien avec des ambassadeurs internes et, si besoin, des formateurs externes., • Contribution à la diffusion de la culture digitale et à l’intégration de l’IA dans les pratiques professionnelles, y compris RH. Recrutement : • Suivi du processus de recrutement de A à Z, de l’identification du besoin à l’onboarding du collaborateur (employé, stagiaire, prestataire)., • Présélection des candidats en adéquation avec les critères définis (90 % de nos recrutements sont issus des candidatures entrantes)., • Entretiens en visio, envoi de tests, coordination avec les managers, proposition de collaboration., • Développement de la marque employeur. Projets divers: • Pilotage de la politique RSE et coordination avec les autres départements., • Coordination et suivi de la certification Ecovadis (obtention récente)., • Contribution aux retours d’expérience utilisateur sur Key Predict, notre plateforme interne de gestion des talents., • Participation au recettage fonctionnel de nouveaux modules RH (tests, interfaces, parcours collaborateurs)., • Collaboration avec l’équipe produit en tant qu’utilisatrice experte des outils RH. 🎯 Profil recherché : • Formation supérieure bac+4/5 en Ressources Humaines, Psychologie ou Droit., • Expérience significative en Recrutement / Ressources Humaines (~3 ans)., • Anglais niveau C1 (communication régulière avec les filiales)., • Forte aisance relationnelle., • Capacité à conduire des projets de façon autonome., • Excellentes capacités de synthèse et rédactionnelles., • Rigueur, sens du détail et capacité d'analyse., • Curiosité et capacité à accompagner des métiers innovants., • Autonome et dynamique, vous appréciez le travail en équipe. 💡 Poste et avantages : Démarrage : fin août ou début septembre. Contrat : CDI – statut cadre – 39 heures. Télétravail : 2 jours par semaine (jours flexibles). Rémunération selon profil : • 40–42 K€ pour une sortie d’école avec première expérience réussie., • Carte titres-restaurants (12 €/jour, pris en charge à 60 %)., • Mutuelle Alan Blue et Pass Navigo (pris en charge à 70 %)., • Forfait sport/bien-être (Gymlib – pris en charge à 75 %).

Contexte Dans le cadre de son développement, le cabinet MPG Partners fondé en 2011 et spécialisé en services financiers cherche actuellement un consultant ALM pour une mission chez un grand groupe bancaire européen. Au sein de la direction financière / risques du groupe, vous serez en charge : • Production et Analyse des indicateurs ALM Taux, Change et Liquidité, • Présentation des Comités mensuels Actif Passif auprès de la direction, • Accompagnement sur les évolutions réglementaires Bâle III, IRRBB, BCBS 239, • Implémentation ou évolution des logiciels internes ALM, • Participation à des projets en tant qu'expert métier ou MOA fonctionnelle, • Contrôle et Amélioration de process liés à la Qualité des données Vous serez également impliqué dans la vie interne du cabinet en relation étroite avec les consultants MPG Partners. Profil De nature curieuse, rigoureuse et dynamique, vous avez une formation supérieure (grandes écoles de commerce, d'ingénieurs, ou troisième cycle universitaire équivalent), au moins trois ans d'expérience ALM acquise dans un établissement bancaire ou cabinet de conseil. Vous maîtrisez la gestion des risques ALM (Taux, Change, Liquidité), ratios réglementaires et avez plusieurs expériences en gestion de projet. La connaissance d’un logiciel standard ALM (Fermat, QRM, RiskPro...) ainsi que des connaissances en programmation (python, VBA, SQL) est très appréciable. Informatique : Pack Office, logiciel bases de données (Business Object, Alteryx…) Français : courant Anglais : opérationnel Disponibilité souhaitée : 0 - 1 mois Rémunération : En fonction du profil

A propos de Ucase Consulting Créée en 2010, Ucase Consulting est une ESN dynamique spécialisée dans la Data. Nous accompagnons nos clients dans l’analyse et la valorisation de leurs données. Notre offre se structure autour de trois domaines : • Cloud & Big Data : Stratégie et architecture Data Lake, Data engineering, Data science, • Data Analytics & BI : Dataviz, stratégie ETL, architecture BI, • Data Management : Stratégie de données, gouvernance des données, qualité des données Nous intervenons dans divers secteurs tels que la banque, la finance, l’assurance, l’industrie, la distribution et le transport. Nous menons des projets variés comme la migration vers le cloud, l’architecture de données, le data engineering et la mise en œuvre et le déploiement de solutions Dataviz. Le poste : Nous recherchons un(e) Consultant(e) Data Engineer pour rejoindre notre team. Notre client du secteur assurance souhaite renforcer sa direction financière liée à la gestion, la transformation et la valorisation de la donnée (sortir d'Excel pour aller vers Power BI) Vous interviendrez en binôme avec un Product Owner, en amont de la chaîne data, pour comprendre l’existant, modéliser les données et construire des cubes tabulaires performants. Votre mission : • Développement et optimisation de traitements data complexes., • Modélisation et maintenance de cubes tabulaires SSAS., • Recueil et analyse des besoins métiers., • Interaction directe avec les équipes Finance. Vos compétences : • Spark, Scala, SSAS (cube tabulaire)., • SBT, Databricks, DBT, Power BI. Votre profil : • Diplômé d’une Ecole d’Ingénieur., • 5 ans d’expérience minimum en environnement Spark / Scala., • Maîtrise des cubes tabulaires SSAS., • Expérience en contexte BI., • Expérience en optimisation des jobs Spark (partitionnement broadcast, cache, tuning)., • Capacité à dialoguer avec les métiers., • Force de proposition et capacité à vulgariser. Ce que nous vous offrons : • Des opportunités de travailler dans des contextes projets stimulants., • Formations régulières pour assurer votre montée en compétences., • De nombreuses activités société (Afterwork, team building…)., • Une mutuelle avantageuse (Alan) prise en charge à hauteur de 60 %., • Prime de vacances., • Titres restaurant (10 €) pris en charge à 70 % par l’employeur., • Matériel informatique et équipement télétravail., • Forfait voyage., • CSE., • Compte épargne temps., • Prime de cooptation avantageuse. Notre process de recrutement : • Échange téléphonique | Préqualification., • Entretien RH & Manager | Échange sur votre parcours, validation des compétences et présentation de la société, des missions et de nos clients., • Entretien final | Finalisation des échanges et remise d’une proposition d’embauche. Poste à pourvoir dès que possible ! Envie d’en savoir plus ? Envoyez nous votre CV à

Entreprise : CMA France, établissement public national employant 120 collaborateurs, fédère le réseau des Chambres de métiers et de l’artisanat (CMA) et défend les intérêts de deux millions d’entreprises artisanales, recrute un Attaché technique (H/F). Le réseau des chambres de métiers et de l’artisanat est composé de 11 000 collaborateurs et 2 500 artisans élus, présents sur l’ensemble du territoire national qui : • est le premier acteur de l’apprentissage avec 112 000 apprentis accueillis chaque année dans 147 CFA et forment plus de 130 000 professionnels en formation continue ;, • accompagnent, conseillent et forment les artisans tout au long de la vie de leur entreprise, de la création à la cession ;, • accompagnent les collectivités dans le développement de l’artisanat. Descriptif du poste : Rattaché à la direction Formation et emploi de CMA France. Vous aurez pour principales missions de participer au suivi des conventions de financement en lien avec la direction concernée : • Collecter les pièces justificatives auprès du réseau des CMA et des partenaires des projets, les archiver, les classer et vérifier leur éligibilité (contrats, fiches de suivi des temps, frais de mission, factures, ... ) ;, • Mettre à jour des tableaux de bord de suivi budgétaire du projet ; vérifier la comptabilité et la bonne tenue du suivi financier ; effectuer les relances si nécessaire ;, • Aider à l’archivage des livrables et de tous les rapports en lien avec le projet ;, • Contribuer à la préparation des bilans financiers et répondre aux demandes lors du contrôle de service fait ;, • Appuyer l’équipe DFE lors de la préparation des comités de pilotage et des comités de suivi ;, • Faciliter les clôtures annuelles et d'autres exercices budgétaires (rapprochement bancaire) avec l’appui du service financier ;, • Préparer et assister aux audits du projet (préparation des pièces justificatives, réunion de lancement, vérification du rapport financier…). Vous êtes basé à CMA France à Paris et vous pouvez être amené à vous déplacer. Pré-requis : Compétences techniques : • Formation supérieure de Bac+2/+3 type comptabilité, gestion administrative et financière, ou domaine équivalent et/ou deux ans d'expérience en matière de gestion administrative et financière de demandes de subvention ou de projets ;, • Expérience souhaitée (2 ans) dans la gestion administrative et comptable de demandes de subventions ou de projets ;, • Une expérience préalable dans l'instruction des fonds européens au sein d'une autorité de gestion serait appréciée ;, • Connaissance des règles comptables et financières publiques appréciée ;, • Excellente maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel. Compétences transverses : CDD 24 mois

POLE Système d’Information Leader mondial de l’Ingénierie et du Conseil en Technologies, ALTEN réalise des projets de conception et d’études pour les grands comptes industriels, télécoms et tertiaires (les Directions Techniques et les Directions des Systèmes d’Information). Désormais présent à travers 30 pays, le Groupe ALTEN a réalisé un chiffre d’affaires de 4,06 milliards d’euros en 2023 et compte actuellement 57 000 collaborateurs, dont 88% sont des ingénieurs. Labélisé "Top employeur" 2023, ALTEN est un acteur majeur du recrutement d’ingénieurs en France et dans le monde. Vous interviendrez sur la réalisation de projets tous supports (web, mobile, tablette et autres) avec un large spectre technologique. Nos activités sont réalisées dans en mode Agile dans des équipes pluridisciplinaires. Descriptif du projet Au sein de La Direction des Systèmes d'information – Risques (DSI Risques) de l’un de nos clients, nous recherchons un Chef de projet (F/H) pour coordonner le fonctionnement des applicatifs et assurer les évolutions des outils utiles et nécessaires au suivi des activités risques (risques de crédit, risques de marché, risques opérationnels). Vos missions seront les suivantes : • Communication et ateliers avec le métier, • Suivi des jalons, • Rédaction de synthèse, • Conduite du changement, • Présentation des livrables aux utilisateurs D'autres actions seront potentiellement à encadre ou a mener : • Rédaction de spécifications fonctionnelles, • Préparation et exécution des plans de tests Une attention particulière sera portée sur la capacité à être autonome et moteur sur ses sujets durant la mission. Une connaissance de l'univers des notations est nécessaire. Profil recherché Diplômé(e) d'une Ecole d'Ingénieurs ou d’un Master 2 en informatique, vous avez déjà une expérience significative en tant que chef de projet, idéalement dans le secteur bancaire avec une bonne connaissance des risques de crédit. Vous avez une bonne capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction de spécifications fonctionnelles. Vous savez interagir efficacement avec les équipes techniques et les utilisateurs. Compétences techniques : • Maîtrise des techniques d’analyse des besoins métier,, • Familiarité avec les méthodologies de gestion de projet (Agile, Scrum), • Vous souhaitez bénéficier de formation sur le terrain, monter en compétences et participer à la réalisation d’un projet ambitieux alors embarquez pour l’aventure #Digital10 !

CDI – Business Developer - Santé Mentale 📍 Poste basé en France, déplacements fréquents 🎯 Une mission stratégique dans un projet de santé mentale à fort impact Notre client est une startup innovante dans la santé mentale, en pleine croissance. Leur solution est déjà utilisée par plus de 300 000 jeunes, et ils s’attaquent désormais à un marché B2B : les mutuelles et les établissements scolaires. Pour renforcer cette dynamique, nous recherchons un·e Business Developer ambitieux·se, capable de structurer les partenariats, négocier les bons deals et surtout performer sur un marché porteur. 🚀 Ce que tu vas faire • Prospecter et convaincre des décideurs (mutuelles, fédérations, établissements scolaires…), • Piloter les cycles de vente de A à Z : RDV terrain, propositions, négociations, closing, • Lancer des pilotes, les transformer en partenariats solides, • Être l’ambassadeur·drice de la solution sur le terrain, • Co-construire la stratégie commerciale avec les fondateurs ✅ Profil recherché • 3 ans d’expérience minimum en bizdev ou partenariats B2B, • Tu es mobile à l’échelle nationale (des RDV physiques sont à prévoir chaque semaine), • Tu aimes vendre utile, sans bullshit, avec des vraies valeurs, • Tu veux atteindre tes objectifs de vie : ici, le variable est déplafonné, et les deals ont du volume, • Tu es à l’aise avec des cycles de vente complexes et des interlocuteurs exigeants (RH, direction, éducation…) 🎁 Ce que tu gagnes • Un variable déplafonné pour récompenser ta performance, • L’opportunité de rejoindre un projet utile, solide et déjà déployé à grande échelle, • De l’autonomie, de l’écoute, une vraie liberté d’action, • Un rôle stratégique dans un marché en pleine explosion, • Un équilibre entre remote et terrain, avec une vraie dynamique collective 🤝 Ce recrutement est géré par Neovity

Quelques mots sur l’Empowering Ecosystem Nous sommes un cabinet de conseil multi-spécialiste. C’est dans le secteur financier que nous avons développé depuis 2009, notre agilité et nos compétences, autour de nos 3 expertises phares : Conseil Métier Finance, Data & Transformation digitale. Ici, l’empowerment est au cœur du quotidien de chacun et nous engageons notre collectif, sur une trajectoire de performance responsable, humaine et économique. Pour intégrer notre client grand compte, nous recherchons un Analyste Risque de Marché H/F. Chez Canopee, votre suivi en mission est assuré par notre Talent Manager en collaboration avec votre Business Manager, directement rattaché à une Business Unit dédiée au métier. Votre parcours d’onboarding est jalonné de plusieurs étapes clés et vous permet notamment de rencontrer l’ensemble des parties prenantes du cabinet, de vous familiariser avec notre environnement et avec notre champ des possibles. Votre Mission Ce qui vous attend chez notre client au sein d’une Direction des Risques: • Production et l’analyse des indicateurs de risques et des résultats., • Calcul, validation et analyse des indicateurs de risque : sensibilités, VaR, SVaR, back-testing, stress scenarii internes/réglementaires et demandes des régulateurs, • Contrôle des données de marché, • Contrôle du respect des limites de risque attribuées et des seuils d’alerte définis avec une analyse des niveaux et des variations, • Calcul et explication par les sensi des résultats des portefeuilles (...ajustements et réserves) Et si c’était vous ? • Vous disposez d’une expérience significative en environnement de marchés financiers, où vous avez pu expérimenter et développer vos compétences dans le domaine de la gestion des risques ou du suivi des activités, une bonne maitrise de VBA, Python, • Votre esprit d’analyse, votre intérêt pour les environnements complexes ainsi que votre sens du relationnel vous permettent de vous épanouir au quotidien, • Votre niveau d’anglais vous permet idéalement d’échanger naturellement à l’oral et à l’écrit, • Vous aimez challenger le statu-quo et être acteur du changement, • Vous avez envie de co-construire et de développer constamment vos compétences dans un élan qui prend sa force et sa dynamique dans le collectif Notre promesse envers nos talents Ici, nous avons à cœur de vous donner toutes clés de développement professionnel grâce au Talent Développement. Notre politique de gestion de carrière, inspirée du coaching, nous engage dans la co-construction de votre trajectoire, en accord avec vos envies, ambitions et aspirations. Chacun de nos talents bénéficie d’un suivi sur-mesure, assuré par notre Talent Manager ainsi que d’un double accompagnement Business et RH. Votre développement est aussi suivi par un Practice Leader, garant de votre évolution technique au cours votre expérience chez nous. Ici, vous évoluez en continu, partagez vos savoirs et développez toujours plus vos compétences pour atteindre vos objectifs. Notre proposition pour vous : • Rejoignez un écosystème riche de diversité, d’expériences, de profils, un écosystème en perpétuel mouvement, • Donnez du sens et du pouvoir à votre carrière, prenez des initiatives, réalisez et créez vos propres opportunités, • Evoluez en continu : Cette aventure est autant la vôtre que la nôtre et nous voulons être et faire ensemble, • Venez co-construire votre trajectoire professionnelle, pour vous épanouir et atteindre vos objectifs, • Ici, vos expertises grandiront et s’exprimeront totalement., • Ici, vous pourrez vous accomplir et développer votre action dans des business units à fort potentiel., • Ici, vous partagerez plus que des missions ; des projets internes à forte valeur ajoutée., • Ici, votre singularité fera la nôtre Nos avantages pour vous : Au- delà, d’un package de rémunération motivant & d’un bonus annuel, qui valorisent vos diverses contributions au sein de notre écosystème, nous avons créé le Rocket package. Des avantages pour améliorer votre quotidien et donner une nouvelle dimension à votre vie professionnelle. Abonnement Sportif ClassPass Parce qu’on s’engage pour que nos talents aient un mode de vie sain & actif, bénéficiez d’un abonnement sportif CLASSPASS qui vous donne accès à plus de 4000 salles de sport et 300 activités. Escalade, tennis, piscine, foot, fitness, studio de yoga, ou la salle de sport à côté de chez vous. Il y en pour tous les goûts et tous niveaux. Places en crèche Inter-Entreprise Fini le stress du mode de garde avant le retour au bureau ! Choisissez parmi un réseau de plus de 2000 crèches. Un berceau vous est réservé par Canopee en crèche multi-accueil ou micro-crèche. Learning Bonus Dans notre Empowering Ecosytem, on encourage l’audace et l’envie ! Au-delà de nos métiers et de notre quotidien professionnel, nous avons tous des passions diverses qui nous animent ! Nous vous accompagnons dans ces projets de formation, qu’ils soient professionnels ou personnels. A partir de 2 ans d'ancienneté (puis tous les 2 ans) bénéficiez d'un bonus libre d’utilisation allant de 750€ jusqu'à 3000€ cumulables. Congés anniversaire La fidélité se récompense & pour encourager le work life balance, bénéficiez de 3 à 8 jours de congés offerts selon votre ancienneté. Places en loges VIP au Parc des Princes Ici, nous sommes de ceux qui pensent que le sport rassemble ! Parce que ces moments vécus sont uniques, nous proposons à nos talents ainsi qu’à nos clients, de bénéficier de places en loges VIP pour assister à de nombreux matchs « Intégrer Canopee, c’est rejoindre un écosystème puissant et humain ! Vous aussi, démultipliez votre pouvoir d’agir en nous rejoignant. Postulez dès maintenant. »

Intégrez notre Practice API & Interopérabilité spécialisée dans les architectures API-Led et l’intégration de solution d’API management / ESB et microservices pour nos clients ! Be API Be Agile ! Ce qui va vous séduire : Intégrer notre Practice API & Interopérabilité : c’est rejoindre une équipe de spécialistes passionnés, au service des clients de Wemanity et partageant une mission collective d’aider et d’accélérer leur transformation grace à nos expertises API et microservices : • L’architecture fonctionnelle, la Business Analyse, • le design des APIs, les bonnes pratiques, les Paterns, • Le développement, la qualité, la performance et la sécurité des APIS, • L’intégration de solution d’APIM, d’intégration, notamment en rejoignant l’équipe en charge du partenariat avec MuleSoft Votre quotidien chez Wemanity : Vous êtes accueilli par le Leader de la practice avec qui vous co-construisez votre onboarding, les premiers projets et premières missions. Vous identifiez avec lui les modules de formations mis en place avec nos partenaires éditeurs et/ou Weniversity afin de rythmer votre parcours. Dans le cadre de vos projets ou missions, en fonction de votre profil, vous serez amené à : • Accompagner le client dans la définition de son catalogue API, de son architecture d’entreprise,, • Ou en tant qu’architecte Solution : aider le client à spécifier ses besoins en fonction des capacités de la solution gestion d’API et Intégration/microservices, • Designer les APIs dans le cadre d’une approche Design first, • Prendre en main et paramétrer la plateforme en fonction des spécifications fonctionnelles (intégration des APIs, E/S, référentiel de données, intégration des usages et hiérarchie client) ;, • Intégrer la solution de façon end to end dans le SI du client, en collaboration avec les équipes de développement ;, • Migrer les données du client vers la solution ;, • Réaliser les tests ; Ce qui va nous attirer ? • Un diplôme d’Ingénieur ou de Master dans l’IT, • Une expérience significative (alternance compris) dans un ou plusieurs projets API ou APIM: Design, Spécification, intégration d’une solution d’API management (Mulesoft, Apigee, WSO2, Axway, …), • La maîtrise de l’anglais dans un contexte professionnel. Vous au quotidien : ... Vous avez le sens du service et de la satisfaction client. ... Vous êtes attentif et faites preuve de rigueur dans vos missions. ... Vous appréciez travailler en équipe. Notre processus de recrutement en 3 étapes : • Votre profil nous intéresse ! Premier échange avec l’un de nos community builder pour faire connaissance et en savoir plus sur vos souhaits d'évolution., • Entretien technique : c’est le moment d’échanger avec notre Practice Lead qui vous partagera sa vision de la communauté ainsi que ses ambitions., • Entretien final : Un membre de la direction vous rencontrera. C’est la dernière étape essentielle pour rejoindre l’aventure Wemanity ! Venez exprimer vos talents chez Wemanity Be API Be Agile !

En tant que bras droit du CEO, vous aurez pour mission de piloter et coordonner les projets internes. Ce poste dynamique et polyvalent nécessite une personne proactive, organisée et capable de gérer plusieurs dossiers simultanément. • En lien direct avec le CEO, vous mettrez en place et piloterez des points de suivi réguliers afin d’assurer l’alignement du management sur les priorités et garantir l’atteinte des objectifs., • Gérer activement les dossiers en cours en maintenant un rythme soutenu pour respecter les délais et assurer le bon déroulement des projets, • Vous serez le garant du contenu des supports (présentations, rapports, etc.) et jouerez un rôle clé dans la fluidification des échanges entre les différentes parties prenantes (direction et équipes opérationnelles), • Repérer des opportunités de projets, initier des démarches proactives et en assurer le bon développement jusqu’à leur finalisation. Vous occuperez un rôle central dans le pilotage des projets internes à l’entreprise, qu’il s’agisse d’événements, de communication interne ou de la mobilisation des collaborateurs autour des initiatives en cours. Cette offre est à pourvoir en stage pour une durée minimum de 6 mois.

Lieu de travail : Paris (15ème) Type de poste : CDI Entreprise : DCI est l'opérateur de référence du ministère des Armées pour le transfert du savoir-faire militaire français à l'international. Depuis plus de 50 ans, il agit sur tout le spectre de la défense et de la sécurité en proposant des prestations de conseil, de formation et d'assistance. Depuis 2023, DCI est aussi un opérateur de confiance de l’UE et de l’OTAN pour mettre en œuvre leur politique de partenariat dans le domaine de la sécurité et de la défense. Grâce à son approche capacitaire, DCI offre aux pays amis de la France et aux partenaires de l’UE et de l’OTAN des solutions sur mesure pour qu'ils disposent d'un personnel formé et entraîné ainsi que de matériels maintenus en condition opérationnelle. Avec près de 1000 salariés, issus des armées françaises et du monde civil, DCI associe deux cultures constituant ainsi une entreprise singulière. Missions : Au sein de notre branche DESCO et sous la responsabilité du Directeur de branche, votre mission est de soutenir le bon déroulement de projets/contrats internationaux qui vous sont confiés, depuis la signature jusqu’à la clôture. Plus concrètement, il s’agit de : • Assurer la coordination et le suivi des projets : planifier, suivre les livrables, gérer les risques et les ressources ;, • Assurer la gestion et l’archivage des enregistrements, livrables, échanges clients, échanges fournisseurs, etc ;, • Mettre en place et suivre les indicateurs de performance : élaborer des tableaux de bord avec reporting régulier et analyser les écarts ;, • Construire la proposition technique des offres en veillant notamment à l’optimisation des coûts ;, • Optimiser les processus de gestion de projet : proposer des améliorations et des outils adaptés aux besoins des équipes ;, • Animer les réunions de projet : faciliter la communication entre les différentes parties prenantes, assurer le respect des délais et des objectifs ;, • Supporter la direction dans la prise de décision : fournir des analyses et recommandations basées sur des données fiables ;, • Garantir la visibilité des projets grâce à des rapports réguliers et des tableaux de bord pour suivre l'avancement des projets ;, • Identifier les problèmes potentiels et les risques, en mettant en place des mesures préventives pour minimiser les impacts négatifs ;, • Faciliter la communication et la collaboration entre les différentes parties prenantes, en favorisant une communication claire et transparente tout au long du projet., • Identifier des opportunités commerciales ; Profil : Diplômé(e) d’une Ecole d’ingénieur, vous justifiez d’une expérience significative de 4 ans minimum sur un poste similaire, en pilotage de projets à l’international avec de solides références en matière de suivi de contrats à caractère industriel. Vous avez une réelle appétence pour les questions de défense et de l’environnement militaire. Au-delà de vos compétences techniques, votre gestion des priorités, votre adaptabilité, votre aisance relationnelle et votre sens du service au client sont des atouts essentiels dans l’accomplissement de votre mission. Votre anglais est courant. Rejoindre DCI, c’est : DCI : • Un groupe mondialement reconnu pour son expertise dans le domaine de la défense ;, • 2 jours de télétravail/semaine ;, • 13eme mois, prime de vacances, mutuelle famille attractive, Intéressement avec abondement de l’entreprise, PEE/PERCOL, tickets restaurants, allocation pour garde d’enfants, avantages CSE vous offrant diverses cagnottes (culture, Noël, mariage, naissance, voyage…) tout au long de l’année ;, • Des locaux parisiens modernes et spacieux ;, • Travailler dans un environnement international stimulant ;

Imaginez, transformez et impactez le monde positivement : venez vivre au cœur du changement en tant que Consultant Digital RH. Vos principales missions : • Définition de la vision métier dans le domaine de la gestion des Ressources Humaines et articuler leur valeur autour des solutions digitales RH selon les besoins clients, • Apport d’expertise métier et applicative pour accompagner aussi bien la DRH que la DSI sur des problématiques digitales RH, • Définir la stratégie de transformation métier et technologique (Cible, Roadmap, Business Case, Organisation, Aide au choix), • Réaliser des audits & fournir des recommandations, • Accompagner les directeurs de compte et piloter les équipes d’experts, • Communiquer et être le référent interne de la vision métiers & applicative. Un chef de projet vous accompagne dès votre arrivée et vous intégrez notre équipe Technologie experte en transformation digitale RH pour nos clients. Vous construisez une carrière agile, grâce à la formation, aux certifications et aux feedbacks reçus pour chacune de vos réalisations. Nos équipes apprennent chaque jour avec les meilleurs experts en France et à l’international. Vous évoluez dans un environnement de travail flexible qui vise à favoriser l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle : le télétravail donne la possibilité d’adapter son rythme professionnel en fonction des actualités de l’équipe et du projet. Nous vous proposons de vivre l’expérience du changement auprès de nos équipes, rejoignez Accenture. #LI-EU Votre profil : • Vous êtes diplômé d’une grande Ecole ou d’un Master 2, vous avez une bonne compréhension des besoins métier autour de la gestion des ressources humaines et des possibilités offertes par les technologies HR, • Vous justifiez de plus de 5 ans d'expérience sur des plates-formes telles que Workday, SuccessFactors, Oracle HCM, ou autre niche players HR., • Vous avez une expérience de réalisation de transformation digitale réussie grâce au déploiement ou à l’usage de solutions digitales RH et de l’IA., • Vous avez plusieurs expériences au cours desquelles vous avez pu démontrer des qualités de communication et la capacité d'interagir avec des acteurs divers pour favoriser la prise de décision : direction métier, maitrise d’ouvrage, équipes étude et infrastructure, • Vous possédez des capacités d’écoute et de communication avérées et éprouvées, une capacité à mobiliser et fédérer autour de vous, • Ce poste nécessite un niveau de français et d’anglais courant.

Fluxym est une société de services spécialisée dans la transformation digitale du cycle Source to Pay. Mais au fait, c’est quoi le Source to Pay ? 🤔C’est l’ensemble des activités d’une entreprise liées à la gestion de ses fournisseurs, de la recherche de prestataires jusqu’au paiement des factures. Vaste programme ! La mission de Fluxym est d’aider ses clients grands comptes à repenser et à digitaliser l’ensemble de leurs processus en leur proposant des services (conseil, intégration, support et TMA) et des solutions logicielles. A ce titre, Fluxym est partenaire certifié des meilleures solutions Source to Pay et reconnu comme un acteur qui compte sur ce marché depuis plus de 20 ans ! Description du poste : Après avoir suivi une période de formation approfondie sur nos solutions, vous serez rapidement opérationnel pour intervenir sur les missions en cours. Rattaché à la direction des opérations, vos missions seront : • Acquérir rapidement une maîtrise technique des solutions Source-to-pay., • Assister nos consultants fonctionnels dans la configuration en exploitant pleinement les capacités techniques., • Analyser et comprendre les besoins des clients tels qu'exprimés dans les spécifications fonctionnelles et les mettre en adéquation avec les fonctionnalités logicielles., • Diriger des ateliers techniques avec assurance., • Agir en tant que facilitateur en quête constante de solutions., • Configurer, paramétrer, développer des interfaces, tester et fournir des solutions., • Diagnostiquer les demandes remontées au support., • Travailler en étroite collaboration avec les équipes de l'éditeur. Profil recherché : • Diplômé d'une formation supérieure en Informatique., • Minimum de 4 ans d'expérience dans le domaine des SI/Implémentation, • Expertise dans les principes de développement (.NET C# est un atout)., • Maîtrise des requêtes SQL (en environnement Oracle ou SQL Server)., • Connaissance de l'univers des outils de Procurement, ou plus généralement des ERP, serait un atout., • Familiarité avec les environnements SaaS serait un plus., • Gestion des types de documents standards : CSV, XML, EDI, cXML., • Connaissance sur les outils d'ETL, les Webservices et les protocoles de transferts : SFTP, FTPS, AS2., • Connaissance des environnements de développement et d'intégration web : C#, HTML, CSS, ASP.NET., • Grande autonomie., • You speak english very well (and French too), • Vous avez votre passeport pour vos déplacements en France (et très occasionnellement à l'étranger). Les avantages : 📈 Accord intéressement 🌎 Opportunité de poste à l’international (Canada) 📜 Programme de formation et de certification sur les logiciels de nos éditeurs 💼 Mutuelle d’entreprise (70% pris en charge par l’employeur) 🏡 Télétravail : 2 jours /semaine 🍽️ Titres-restaurant (60% pris en charge par l’employeur) 📚 Accès au Fluxym Academy, un programme de formation continue interne 🎯 Fluxym activities : Réunion trimestrielle, activités mensuelles (escape game, karting, tir à l’arc, etc…) Rejoignez Fluxym et faites partie d'une équipe passionnée par l'innovation et la réussite de nos projets clients ! Le processus de recrutement : • Notre équipe RH lit attentivement tous les CV, • Sous 7 jours, les candidats sélectionnés sont contactés pour un échange par Teams / 30 minutes, • Sous 1 semaine, nous vous proposons un deuxième entretien avec le manager opérationnel, dans nos locaux (ou par Teams si nécessaire) / 1 heure environ, • Dernier entretien avec le directeur des opérations, dans nos locaux (ou par Teams si nécessaire) #Emploi #ConsultanTechnico-fonctionnel #SourceToPay #Paris

We are working with an innovative organisation at the forefront of applying AI to healthcare and life sciences. The company develops advanced foundation models and leverages multimodal data to accelerate therapeutic discovery and improve translational research. This is an opportunity to join a highly collaborative, science-led team working at the intersection of artificial intelligence and biology. This role will offer you: • The chance to lead the development of next-generation generative AI models tailored for complex scientific and clinical data., • A central role in expanding the capabilities of foundation models to simulate patient profiles, treatment responses, and disease progression., • Collaboration with computational scientists, domain experts, and ML engineers in an interdisciplinary environment., • The opportunity to publish in top-tier AI and scientific venues and represent the organisation at international conferences., • A leadership position with scope to mentor junior researchers and shape the scientific direction of AI in healthcare. Responsibilities: • Design and implement novel generative architectures (diffusion models, VAEs, GANs, flow-based models) for large-scale biological and clinical datasets., • Develop models that can simulate disease trajectories, therapeutic scenarios, and generate high-quality synthetic datasets for AI training., • Drive high-impact publications and present research at leading international conferences and workshops., • Mentor junior researchers and guide collaborative projects that translate generative AI advances into real-world applications., • Translate breakthrough AI concepts into practical, production-ready tools that accelerate healthcare innovation. You will bring: • PhD in Machine Learning, Computer Science, Statistics, or a related quantitative field, with a focus on generative models., • 5+ years’ research experience and a strong publication record in top-tier venues (e.g., NeurIPS, ICML, ICLR, Nature Methods, Nature Machine Intelligence)., • Expert-level programming in Python, with extensive experience in PyTorch or JAX, and distributed training/GPU optimisation. How to stand out: • Experience applying generative AI to healthcare, biological, or other high-dimensional datasets., • Knowledge of multimodal generative models and cross-modal data integration., • A strong sense of ownership, adaptability, and the ability to thrive in a fast-moving environment., • A collaborative mindset, with a drive to go beyond your job description to solve scientific and technical challenges.

Donnez un nouvel élan à votre carrière avec HRC Consulting 🚀 Nous rejoindre est une formidable aventure humaine : nous vous proposons un poste de Consultant(e) Fonctionnel(le) sur SAP SD / MM. Vos missions principales 💼 Rattaché(e) au Responsable du Domaine, vous aurez une contribution active à la construction du pôle Achat / Vente. Vous interviendrez au sein de l’équipe d’HRC Consulting pour participer des projets d’implémentation ou de déploiement chez nos clients, et en particulier sur les modules SAP SD et SAP MM. Vos tâches : • Vous aurez la charge de gérer des projets d’implémentation ou de déploiement chez nos clients de la PME aux grands groupes internationaux., • Vous serez amené à participer à des phases de cadrage (schéma d'urbanisation, support à la rédaction du cahier des charges), de design via des ateliers métiers, conception de solution SAP., • En étroite collaboration avec les équipes de développement internes, vous aurez en charge le paramétrage et la réalisation de tests d’intégration et l’accompagnement des utilisateurs via les phases de recette et de formation. Votre profil 🔍 • Vous êtes issu(e) d’une formation en Ingénierie Informatique ou dans les Nouvelles Technologies, et dans l'idéal vous êtes titulaire d'un bac+5 minimum., • Vous justifiez d’au moins 3 ans d’expérience professionnelle au sein d’une direction des systèmes d’information, d’un éditeur de logiciel, d’un cabinet de conseil ou d’une ESN., • Vous avez de solides compétences sur la solution SAP, en particulier les modules SAP SD ou SAP MM., • Vous êtes doté(e) d’un bon esprit de logique et vous faites preuve de curiosité à toute épreuve. Un bon relationnel, être rigoureux et méthodique est indispensable., • Vous disposez d’un bon niveau d’anglais professionnel. Qui sommes-nous ? ✨ HRC Consulting, créé en 2010, est un cabinet de conseil spécialisé en management et en système d’information SAP. A ce jour, le cabinet regroupe plus de 100 talents répartis sur nos 2 sites principaux à Paris et à Lyon. Notre proposition de valeur est centrée sur la qualité et la satisfaction de nos clients. Notre objectif est d’intervenir sur l’ensemble du cycle de vie des projets de nos clients, venant de secteurs tels que l’aéronautique, la chimie, l’industrie manufacturière, la pharmaceutique, l’énergie, etc. Grâce à notre approche end-to-end, HRC Consulting propose un accompagnement personnalisé et sur-mesure à ses clients en mettant à disposition des compétences et savoir-faire éprouvés dans les différentes phases de projet. Partenaire reconnu dans la transformation digitale des entreprises grâce à une forte expertise dans chacun des processus métiers, HRC Consulting se positionne aujourd’hui comme l’un des leaders de la Supply Chain SAP. Nos talents d’abord 🎯 Les Talents d’HRC Consulting sont au cœur de la stratégie du groupe et il est primordial pour nous que chaque collaborateur trouve du sens dans son travail. Au-delà de proposer une carrière ambitieuse et personnalisée, nous avons à cœur d’offrir un environnement de travail flexible, inclusif et épanouissant. Nos valeurs reposent sur 4 piliers : l'efficience collective, l’exigence bienveillante, l’intégrité pragmatique et l’audace responsable. Vous aurez l’opportunité de monter en compétences au quotidien en intégrant l’équipe d’HRC Consulting, composée de professionnels qualifiés, maîtrisant parfaitement les processus métiers Supply Chain, Manufacturing, Asset Management, Finance, Procurement, ainsi que toutes les subtilités de la solution SAP. Nos experts techniques sont passionnés, rigoureux et exigeants. Vous aurez la chance de grandir, d’apprendre et d’évoluer au quotidien à leurs côtés. Pourquoi nous rejoindre ? 💥 • Environnement de travail dynamique : HRC Consulting valorise l'équilibre professionnel / personnel avec un modèle hybride innovant. Télétravail ou locaux attractifs, c’est à vous de choisir votre organisation !, • Aspect social et bien-être : afterworks, séminaires, événements divers… Chez nous, les interactions et la convivialité sont essentielles. Nous veillons à travailler dans une ambiance bienveillante, avec un management participatif et collaboratif., • Épanouissement professionnel : construisez votre carrière selon vos ambitions. Nous offrons des opportunités de développement professionnel, que ce soit opérationnel ou en interne (management RH, mentoring, gestion de projet, développement commercial, etc)., • Montée en compétences : collaborez avec des collègues passionnés et participez à des projets stimulants. Profitez de formations certifiantes pour booster vos compétences. Notre processus de recrutement ⬇️ • Échange avec une personne de notre Team RH : discussion ouverte sur les motivations et l'adéquation avec la culture d'entreprise., • Échange Manager : évaluation approfondie des compétences spécifiques au poste avec l'un de nos managers opérationnels., • Échange avec l’un des Directeurs Associés pour finaliser le processus de recrutement., • Bienvenue chez HRC Consulting ! Prêt(e) à rejoindre une équipe passionnée et à faire avancer votre carrière ? Postulez maintenant ! Contactez-nous ! 📞 Equipe Recrutement

Description de l’entreprise Fondée par Philippe Benacin et Jean Madar en 1982, Interparfums crée, fabrique et distribue des parfums de prestige et des cosmétiques sur la base de contrats de licence mondiaux et exclusifs sous les marques Boucheron, Coach, Jimmy Choo, Karl Lagerfeld, Kate Spade, Lacoste, Moncler, Montblanc et Van Cleef & Arpels. La société est également propriétaire des parfums Lanvin et de la Maison Rochas. Présent dans plus de 100 pays au travers d’un réseau de distribution sélective, Interparfums a réalisé un chiffre d’affaires de 880 millions d’euros en 2024. Description du poste Nous recherchons un(e) Chargé(e) d’affaires réglementaires junior à partir de septembre 2025 en CDD pour une durée de 6 mois. Rattaché(e) à la Direction Supply Chain, plus particulièrement à la Responsable Affaires Réglementaires & formulation, votre principale mission sera de garantir la conformité des produits de l’entreprise aux réglementations en vigueur grâce à votre regard critique sur les projets. Pour cela, vous prendrez en charge les missions suivantes : • Mettre à jour de la base de données matières premières, • Constituer les documents réglementaires nécessaires aux enregistrements en Chine et assurer le suivi des demandes, • Assurer le suivi de la mise en conformité des produits en cas d’évolution de la réglementation, • Participer à la rédaction des dossiers d’information produits (DIP), • Valider les textes et mentions réglementaires des packagings, • Notifier les produits cosmétiques sur le portail européen (CPNP), • Apporter un support réglementaire en cas de questions en interne, de la part des distributeurs ou des consommateurs, • Assurer une veille réglementaire internationale Profil recherché • Diplômé(e) de l’enseignement supérieur (Bac+5) en Chimie/Biologie/Scientifique, vous possédez une première expérience professionnelle significative, idéalement dans l’industrie cosmétique, • Intérêt pour le secteur parfumerie & cosmétiques, • La connaissance de la réglementation cosmétique européenne en vigueur est indispensable ainsi que des connaissances du paysage réglementaire international, • Un très bon niveau d’anglais est requis (oral et écrit), • Vous aimez le travail en équipe, • Vous possédez d’excellentes qualités relationnelles, rédactionnelles et de communication, • Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur et sens de l’organisation, votre capacité à résoudre des problématiques et vos compétences en gestion de projet ainsi que votre flexibilité à travailler sur différents dossiers dans un environnement évolutif, • Des connaissances en chimie, biologie ou formulation seront un atout Postulez Vous avez envie de développer vos compétences au sein d'une entreprise où il fait bon vivre. Rejoignez-nous en envoyant votre CV à Conformément à la règlementation, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs en situation d’handicap.

We are looking for our client, a leading software company, a Bilingual Senior Executive Assistant to assist the EMEA Sales Director. This is a contract mission starting early October 2025 until February 2026. Duties: • Maintain executive calendar, manage staff meetings and commitments. Organize department communications and key events., • Assist in key projects as appropriate from mergers and acquisitions, venture investments, strategy, and partnerships and provide selective support to direct staff and others in the organization as needed., • Key attributes include the desire to build relationships, a strong willingness to help and support, and ability to be decisive and thrive in a fast-paced, ever changing environment., • Key responsibilities include diverse administrative tasks and coordinating special projects as outlined below., • Manage calendar and travel to help drive maximum effectiveness, all while coordinating complex travel arrangements and successfully handling last minute changes. Assist with scheduling group meetings., • Coordinate special projects and large meetings with internal and external individuals., • Organize quarterly all hands meetings and semi-annual team building events. Compile and publish weekly senior staff minutes and group updates., • Maintain up to date organizational charts, contact lists and email alias lists. Assist staff with travel coordination when required., • Plan and schedule group off-sites., • Arrange job candidate interviews and ensure smooth transitions for all new hires by obtaining office space, computer systems and accounts and managing all related work requests., • Process forms including expense reports, change of status, employment requisitions, contractor time cards and IS and Facilities work requests., • Perform general office Administrative duties such as ordering supplies and equipment., • Assist with audio, visual and video and web conferencing when needed. Manage all open purchase orders., • Work with vendors and project managers to ensure billing occurs in timely manner and that project scope changes are considered and accounted for. Skills: • Positive can-do attitude, no ego - willing to follow through and do what it takes to get the job done., • Team player Ability to communicate in a clear and concise way. Ability to remain flexible, embrace change and manage uncertainty, all while thriving in fast-paced environment. Exceptional ability to multi-task, prioritize and work under critical deadlines and manage workload with little direction., • Strong organizational skills, attention to detail and timely follow-through., • Desire to constantly look for opportunities to create systems, checklists, and approaches to make things run more smoothly. Ownership of the outcome – even when there is a lack of full control, ability to see it through until it is completed., • Manage time effectively and proven ability to prioritize when there are conflicting priorities to ensure key projects meet deadlines., • Excellent written and interpersonal communication skills

Fondée en 2005, IRO cultive un chic parisien pointu et intemporel. Sous la direction artistique de Nicolas Rohaut, la maison privilégie le temps passé sur les pièces et le savoir-faire de manière à proposer un vestiaire contemporain qui se distingue par sa sophistication et ses contrastes. Installée dans le 11eme arrondissement de Paris, la marque est présente dans plus de 40 pays. Elle compte près de 140 boutiques et plus de 600 points de vente à travers le monde, notamment à New York, Los Angeles, Londres et Séoul. MISSION Au sein de la Direction Financière de la société IRO, vous exercez, en tant que Contrôleur de Gestion, un rôle de support auprès de la responsable du contrôle de gestion dans la production des informations financières et l’élaboration des indicateurs clés de pilotage de l’activité. Ce poste est flexible et évolutif, avec une grande marge de manœuvre pour proposer et mettre en place de nouveaux process et analyses. Dans le cadre de cette mission, vous aurez notamment les responsabilités suivantes : • Participer aux travaux de clôture de gestion mensuelle et trimestrielle, • Suivre les KPIs de performance (ventes, marges, coûts), • Analyser les écarts réel vs budget et formuler des recommandations, • Participer à l’élaboration des Budgets et Révisés budgétaire, • Mettre à jour les différents tableaux de reportings hebdomadaires/mensuels et faire leurs analyses, • Construire, fiabiliser et améliorer des reportings automatisés PROFIL • Étudiant(e) en dernière année ou jeune diplômé(e) d’école de commerce, d’université ou équivalent avec une spécialisation en finance/contrôle de gestion, • Une première expérience significative en contrôle de gestion est requise (stage ou alternance), • Excellente maitrise d’Excel, • Autonomie, sens de l’organisation et capacité à travailler dans un environnement en mouvement, • Maitrise de l’anglais (contact avec les équipes US), • La connaissance de Y2/ORLI est un plus

Début: septembre 2025 Durée : 4 mois Le Département juridique de la Maison Christian Louboutin est à la recherche d’un(e) Juriste Stagiaire pour intervenir principalement en droit des contrats et nouvelles technologies, droits d’auteur, pour un stage de 6 mois à temps plein, à partir du mois de Juillet 2025. Rattaché au Pôle « Business & Corporate Affairs », le/la Stagiaire sera amené à assister le Legal Counsel NTIC en charge de ces missions sur des sujets variés, notamment : • aide à la négociation et à la rédaction des contrats IT en français et en anglais (contrats Saas, contrats de licence de logiciel, contrats de développement informatique, contrats de maintenance, contrats de prestations de services, POC, contrats de consultants en régie et au forfait, etc.)., • suivi des projets créatifs et des évènements avec les équipes Communication, Photo et Identité Visuelle : droits à l’image, cessions et licences de droits d’auteur sur des œuvres photographiques, audiovisuelles ou graphiques, contrats de partenariat, contrats de placements de produits, contrats de mise à disposition d’espace, contrats influenceurs etc. ;, • suivi des nouveaux projets digitaux et innovants du Groupe. Ce stage permettra d’acquérir une expérience « terrain » riche, dans un environnement dynamique et exigeant. Profil recherché • Elève-avocat ou Etudiant en DJCE ou en Master 2 droit des contrats / droit des nouvelles technologies ayant une connaissance approfondie des sujets nouvelles technologies/IT et droits d’auteur, • Très bonne maîtrise de l'anglais à l'oral et à l'écrit indispensable (testé en entretien), • Rigueur, méthode et qualités rédactionnelles. Le/la candidat(e) sera amené(e) à devenir de plus en plus autonome dans la gestion de ses tâches et de ses priorités au fur et à mesure de sa mission, • Une bonne capacité d’analyse des enjeux et le sens de la discrétion sont impératifs, • Qualités humaines : le/la candidat(e) devra être doté(e) d’un bon relationnel et notamment d’une capacité d’adaptation, afin d’interagir avec une grande variété d’interlocuteurs. Le/la stagiaire devra être polyvalent, ouvert d’esprit, créatif et rigoureux, • Bonne maîtrise des outils informatiques Une première expérience en cabinet d’avocats ou au sein d’une direction juridique serait appréciée. Poste basé à Paris 1er, dans un environnement de travail agréable, et au sein d’une équipe sympathique ! À compétence égale, priorité aux bénéficiaires de l'obligation d'emploi. Our business and our Values: Christian Louboutin opened his first boutique in Paris in 1992. An artist and craftsman with a true passion for shoes, his designs are unique and instantly recognizable, thanks in part to their signature and now trademarked red lacquered soles. The collections for both men and women combine wit, glamour, elegance and technical proficiency like no other. 2014 welcomed the launched of Christian Louboutin Beaute with its first nail colour, Rouge Louboutin. The collection has continued to diversify since then with the launch of lip in 2015, fragrance in 2016 and more recently a wonderful eye collection in 2017. With an extensive range of collections, Christian Louboutin now counts more than 130 boutiques globally. Our people are at the heart of our brand. We celebrate individualism and allow the freedom to have autonomy and creativity within your role. Our colleagues have in common passion and dedication to our Brand, and its continued success. We live by our values: We are down to earth – we stand with authenticity, integrity and respect. We have passion – we drive the business with agility and care and we are committed to excellence. We have happiness in all that we do – As a team player, we collaborate with positivity, open-mindedness and fun. We work with inspiration – we envision the future with confidence, creativity and freedom. If the shoe fits, walk with us… Diversity, Equity and Inclusion The Maison Christian Louboutin is an equal opportunity employer. We are committed to recruitment practices that do not discriminate against any job applicant because of their race, color, gender, age, nationality, culture(s), religion, sex, physical or mental disability, or age. We believe that a culture of diversity and individuality fosters our core values we listed above. So, if you also share this mindset and these values and you dream of coloring your soles red as part of the Louboutin adventure, please join us!

Cabinet 100% conseil Métier et SI en pleine croissance, EUKLID est un acteur spécialisé de la prestation intellectuelle dans tous les secteurs d’activité. Tous nos consultants allient au quotidien savoir-faire et savoir-être afin d’apporter à nos clients la meilleure création de valeurs. Nous souhaitons accélérer notre développement tout en conservant notre ADN. Avec un chiffre d’affaires de 3 millions d’euros, notre objectif est de le doubler sur 3 ans. Dans ce contexte, et pour prendre le relai de notre actuelle collaboratrice, EUKLID recherche activement un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines. Recrutement : 75 % • Réaliser toutes les étapes du processus de recrutement (rédaction des fiches de postes, publication sur les joboards, stratégie de recherche / chasse, screening et ciblage, qualifications téléphoniques, conduites d’entretiens, prises de références, sélection, propositions d’embauche, négociation salariale et closing), • Editer les contrats de travail et établir les déclarations sociales auprès les organismes sociaux, • Assurer un suivi individualisé de l’intégration et de la situation administrative du personnel (registre du personnel, affiliation mutuelle et prévoyance, suivi des périodes d’essai, gestion des différents congés, cessation d’activité…), • Elaborer et suivre les actions de formation au sein du cabinet, • Etablir le plan de développement des compétences, • Gérer la relation avec l’OPCO et constituer les dossiers de prise en charge, • Préparer et contrôler les éléments de paie (temps de présence / absences / congés, acomptes, astreinte, primes, titre restaurant, heures supplémentaires) Votre profil : • De formation supérieure Bac+5, vous justifiez d'une première expérience RH en recrutement pur, • Nous serons particulièrement attentifs à votre personnalité : sensibilité RH, sens du service, relationnel, écoute, ténacité, dynamisme, réactivité, esprit entrepreneurial, sens du résultat, • Vous avez la culture du secret professionnel, • Vous maîtrisez le français parfaitement (oral et écrit), • Une expérience en SSII/ESN, cabinet de conseil ou cabinet de recrutement est un plus Pourquoi rejoindre EUKLID ? Nous proposons : • Un variable associé, • Une réelle liberté d’action et de décision, • La possibilité de télétravailler, • Un challenge stimulant et évolutif, • L’opportunité de participer à un projet entrepreneurial d’envergure, • L’intégration d’un cabinet ambitieux et en fort développement Salaire selon profil : 32K à 36K€ annuel brut. Poste basé à Opéra Garnier. Poste ouvert aux personnes en situation de handicap. Vous souhaitez vous investir dans un projet passionnant, en rejoignant une entreprise dynamique à forte valeur ajoutée ? N’hésitez plus et envoyez-nous votre profil !

Qui sommes-nous ? HOVIA est une association reconnue d’utilité publique, engagée depuis plus de 60 ans dans l’accompagnement des publics les plus vulnérables : enfants et familles, personnes en situation de handicap, personnes âgées dépendantes. Présente en Île-de-France, Bretagne, Normandie et Hauts-de-France, l’association regroupe plus de 60 établissements et services médico-sociaux, réunissant 1 300 professionnel·les au service de 3 200 personnes accompagnées. Notre projet s’inscrit dans une démarche humaniste, fondée sur l’innovation, la coopération, l’exigence de qualité et l’amélioration continue. Vos principales missions : piloter, structurer et accompagner les projets de développement Dans le cadre du renforcement de sa stratégie, HOVIA recrute un·e Chargé·e de projets Développement pour appuyer les dynamiques de transformation, d’innovation et de structuration de l’offre sur les territoires. Rattaché·e à la Direction des Activités et du Développement (DAD), vous interviendrez en transversal auprès des établissements, des pôles territoriaux et des services du siège. Vos missions principales : • Piloter les réponses simultanées à divers appels à projets, candidatures ou manifestations d’intérêt, en adoptant une approche projet structurée et collaborative.:, • Co-construire les projets avec les directions et partenaires ;, • Élaborer les outils et supports nécessaires à la réponse ;, • Définir les méthodologies et veiller aux contraintes de calendrier ;, • Coordonner la mise en œuvre des actions et formaliser les dossiers de réponse., • Contribuer à la mise en œuvre opérationnelle des projets de développement, tant au niveau national que territorial., • Participer aux réflexions stratégiques de l’association sur l’évolution de l’offre et les dynamiques partenariales., • Capitaliser, documenter et partager les expériences au sein des équipes, notamment via les commissions et la base documentaire., • Être force de proposition dans une logique d’innovation sociale, en lien avec les besoins des usager·ères et les évolutions du secteur., • Assurer une veille sectorielle active sur les politiques publiques "santé et solidarité". Vos conditions de travail et avantages • Poste basé au siège (Paris 17e) avec 2 à 3 jours de télétravail par semaine., • Déplacements à prévoir sur l’ensemble des établissements (Île-de-France, Normandie, Bretagne, Hauts-de-France)., • Rémunération à partir de 38k€ selon CCN 51 FEHAP, en fonction de l’expérience et avec reprise d’ancienneté., • Avantages sociaux : mutuelle prise en charge à 65 %, chèques vacances et cadeaux, titre restaurant, • Horaires : 39h/semaine et 23 RTT selon accord temps de travail Vous êtes notre perle rare si... • Vous justifiez d’une expérience professionnelle de 3 à 5 ans, idéalement acquise dans le secteur social, médico-social, associatif, en gestion de projets à fort impact social ou en cabinet de conseil., • Vous êtes titulaire d’un Master en gestion de projets ou diplôme équivalent., • Vous maîtrisez les méthodes de gestion de projet, savez structurer des démarches complexes et mobiliser efficacement les parties prenantes., • Vous disposez d’une solide capacité d’analyse, de diagnostic et de formulation de propositions claires et pertinentes., • Vous faites preuve d’autonomie, de réactivité et d’un grand sens de l’initiative., • Vous avez un excellent relationnel, une capacité naturelle à fédérer, animer, créer du lien., • Vous êtes rigoureux·se, structuré·e, mais aussi agile et créatif·ve dans vos approches. Et si c’était vous ? Vous souhaitez mettre vos compétences en gestion de projets au service d’une association engagée et en pleine dynamique de développement ? Rejoignez-nous et contribuez à un projet collectif porteur de sens !

À propos de nous: Acteur de référence parmi les Producteurs Indépendants d’Électricité (IPP), nous développons, construisons et exploitons des projets d’énergies renouvelables en France et en Europe. Spécialisés dans le solaire photovoltaïque, l’éolien et le stockage, nous nous engageons pleinement pour accélérer la transition énergétique et proposer des solutions durables et compétitives. Descriptif du poste: Dans le cadre de notre forte croissance, nous recrutons un Directeur du Développement pour piloter et renforcer nos activités de développement en France. À la tête d’une équipe dynamique et expérimentée, vous jouerez un rôle stratégique dans l’identification, la sécurisation et le développement de nouveaux projets sur l’ensemble du territoire. Vos missions principales : • Définir et mettre en œuvre la stratégie de développement de l’entreprise en France, • Manager, encadrer et faire grandir les équipes de développement (chefs de projets, responsables fonciers, experts environnementaux, etc.), • Piloter l’ensemble du cycle de développement : identification de sites, sécurisation foncière, montage et obtention des autorisations administratives jusqu’à la phase de financement et de construction, • Identifier et évaluer de nouvelles opportunités de projets (acquisitions, partenariats, appels d’offres), • Assurer une veille active sur l’évolution du cadre réglementaire et des tendances du marché, • Représenter l’entreprise auprès des parties prenantes locales, autorités publiques, collectivités, partenaires et acteurs institutionnels, • Travailler en étroite collaboration avec les équipes internes (financement, juridique, technique, construction, etc.), • Être le garant de la rentabilité et de la qualité des projets dans le respect des objectifs RSE de l’entreprise, • Reporter directement auprès de la Direction Générale / Comité Exécutif Profil recherché : • Expérience confirmée (minimum 8 à 10 ans) dans le développement de projets d’énergies renouvelables en France, • Solide expérience en management d’équipes pluridisciplinaires, • Excellente maîtrise des procédures d’urbanisme et d’autorisations (permis de construire, autorisations environnementales, raccordement, etc.), • Bonne connaissance des aspects économiques, juridiques et financiers des projets ENR, • Capacité à négocier, fédérer et entretenir des relations durables avec des partenaires variés (élus, collectivités, propriétaires fonciers, etc.), • Esprit entrepreneurial, vision stratégique et forte orientation résultats, • Maîtrise courante du français et de l’anglais (oral et écrit), • Formation supérieure (Bac+5) dans le domaine de l’ingénierie, de l’environnement, du droit, du commerce ou équivalent Pourquoi nous rejoindre ? • Un rôle stratégique au sein d’un acteur en forte croissance du secteur des énergies renouvelables, • Un cadre de travail dynamique, stimulant et engagé dans la transition énergétique, • Un package de rémunération attractif incluant un système de bonus et des perspectives d’intéressement à long terme, • Une large autonomie et un pouvoir de décision important N'oubliez pas de m'envoyer un CV mis à jour avec votre numéro de contact à si vous êtes intéressé.

L'Atelier Fondé en 1992 par Brigitte Ermel, une amoureuse des pierres et de la Haute Joaillerie mais aussi une entrepreneure chevronnée, l’Atelier Brigitte Ermel Joaillier s’est rapidement forgé une solide réputation auprès des grands noms de la Haute Joaillerie Française. À travers les années, l’Atelier a fidèlement accompagné ces différentes Maisons dans le développement et la production de créations exceptionnelles, aussi bien uniques que de petites séries. Aujourd’hui, notre Maison familiale s’agrandit pour mieux relever les défis de demain et continuer de soutenir la croissance de nos clients et de notre propre marque. Nous recrutons à la fois dans notre atelier parisien historique mais aussi dans notre nouvel atelier en Bretagne, situé sur les terres natales de Brigitte Ermel. Plus de 30 ans après notre création, notre objectif demeure inchangé : poursuivre l’écriture de notre histoire avec indépendance, passion, et exigence. La Mission Votre responsabilité sera d'épauler la Direction dans la gestion quotidienne de l'entreprise et de participer à la bonne organisation de l'Atelier. Cela inclura notamment : • La gestion des relations avec nos différents fournisseurs ainsi que des commandes auprès d'eux., • Le suivi des obligations RSE de l'entreprise (i.e. RJC COP & COC)., • Le suivi des dossiers institutionnels de l'entreprise (i.e. Dossiers EPV), • La bonne tenue de nos comptes-poids et de nos outils de suivi internes, • L'organisation des différents documents administratifs de l'entreprise, • La planification des différents rendez-vous et événements de l'Atelier Le Profil Pour ce poste, nous recherchons une personne organisée, rigoureuse, et dotée d'un excellent relationnel pour traiter avec nos fournisseurs et nos clients. Une bonne compréhension des différents outils informatiques tels que Excel et Outlook sera également essentielle. Notre métier étant international, une bon niveau d'Anglais serait un plus très apprécié. Enfin, des expériences passées réussies dans des fonctions similaires seraient un sérieux atout. Notre Offre Ce que nous pouvons vous offrir, c’est : • Une rémunération compétitive, adaptée à vos compétences et ce que vous apporterez d’unique., • Une prime trimestrielle pour vous remercier de vos performances et de vos succès au sein de l’Atelier., • Un intéressement au chiffre d’affaires de l’entreprise pour que notre réussite se fasse en partenariat. Merci pour votre candidature et au plaisir de vous rencontrer, Très cordialement, L'équipe Brigitte Ermel Joaillier

Définition de l’emploi Le Responsable Rémunération, Avantages Sociaux et Contrôle de Gestion RH est en charge de l’ensemble des actions liées à ces domaines. En tant qu’expert, il contribue à la conception stratégique, et assure la bonne mise en œuvre et le déploiement des politiques de rémunération et d'avantages sociaux de Samsung Electronics France. Il est également le spécialiste en contrôle de gestion sociale et traitement de données RH de l’entreprise. Celui-ci intervient en collaboration avec les RRH, la Finance, et l’ensemble des membres de l’équipe Expertise RH, sous la direction de la Directrice du pôle Expertise RH. Rémunération et Avantages sociaux (600 collaborateurs): • Budgétiser, mettre en œuvre et consolider le processus de révision annuelle des rémunérations, • Mettre en œuvre les programmes liés à la rémunération annuelle, y compris la soumission d'enquêtes salariales Mercer, les cotations de poste, la classification des postes, l'architecture des postes, les programmes de rémunération au mérite, l'équité salariale et les programmes incitatifs et de rétention, la participation, • Piloter l’évaluation annuelle de la performance, lancer les campagnes d’évaluation, monitorer l’évaluation sur Workday, • Mettre en œuvre les évaluations périodiques de rémunération variable : piloter l’évaluation des objectifs périodiques, calculer les bonus périodiques, • Piloter les campagnes de promotions, • Participer aux projets transverses, travailler en étroite collaboration avec le Responsable Formation et Talent, • Préparer des analyses, évaluer et faire des recommandations, dans l’optique d’améliorer le cadre, les politiques et les procédures de rémunération, de pilotage de la performance et d’avantages sociaux, pour assurer la compétitivité de l’entreprise, • Piloter des projets et initiatives de rémunération de la conceptualisation à la mise en œuvre, • Concevoir et mettre en œuvre une structure de rémunération dans l'organisation, en application de la convention collective de la branche et accompagner le changement, • Participer à la négociation, et assurer la mise en œuvre et l'administration des programmes d’avantages (forfait mobilité, politique auto, épargne salariale, etc.), • Communiquer et coordonner le déploiement des différentes politiques, • Assurer un rôle de conseil/d'aide à la décision auprès de l’équipe RH et de la Direction, • Communiquer efficacement auprès de la Direction, de la Direction Financière, du CSE, des managers et des collaborateurs., • Coordonner les process de rémunération, de gestion de la performance avec les filiales européennes auxquelles certains collaborateurs sont rattachés Contrôle de Gestion Sociale et Reporting: • Etablir les prévisions annuelles et mensuelles de la masse salariale, • Comparer avec les chiffres réels mensuels pour minimiser les écarts, • Fournir à l'équipe financière des rapports chiffrés, • Produire et rapporter les effectifs mensuels et annuels, • Assurer l’ensemble des analyses et rapports nécessaires aux différents services de l’entreprise (statistiques, données GTA pour Document Unique, etc.), • Produire et suivre les KPI RH, en analyser les résultats pour proposer des mesures correctives, • Conduire des analyses de données et générer des informations utiles pour orienter les décisions RH, • Produire les données nécessaires à la BDES et au CSSCT, réaliser les rapports emploi trimestriels, le bilan social, le rapport comparé hommes/femmes et calculer l’index h/f. Présenter les rapports à la Direction et au CSE., • Fournir les données et rapports lors des audits internes et externes Définition du profil Compétences liées à l’emploi : • Vision stratégique pour accompagner le business, • Capacité de négociation, capacité d’analyse, • Communication écrite et orale, capacité à vulgariser des sujets complexes, • Gestion de Projet, • Maîtrise du pack office, en particulier Excel et Powerpoint, • Workday, être à l’aise avec les outils informatiques de manière générale et être capable de naviguer de l’un à l’autre (GHRPs, Webinar…), • Droit Social, • La connaissance de la Convention Collective de la Métallurgie est un plus Profil : • Formation : Bac + 5 en RH ou école de commerce avec expertise en RH ou finance, • Langues : Anglais et Français courant, • Expérience professionnelle : 8 ans d'expérience dans une fonction similaire, • Organisation / planification / rigueur / autonomie / anticipation, • Réactivité / simultanéité des missions / définition des priorités / respect des délais / sens de l’urgence, • Adaptabilité / flexibilité / orientation résolution de problèmes et résultat / proactivité, • Compétences personnelles et interpersonnelles : intégrité et confiance

W Executive recrute pour l’un de ses clients, acteur majeur du secteur des médias, un(e) : Responsable des Affaires Institutionnelles F/H Poste en CDI – Paris Notre client – groupe de premier plan dans le secteur des médias – recherche un(e) Responsable des Affaires institutionnelles rattaché(e) à la Direction des Relations institutionnelles. Missions principales : En qualité de Chargé(e) de missions – Responsable des relations institutionnelles, vous aurez la charge d’un large périmètre de sujets institutionnels, réglementaires et de représentation d’intérêts du Groupe. À ce titre, vos responsabilités comprendront notamment : Relations institutionnelles et réglementaires : • Assurer les échanges avec les autorités de régulation (ARCOM, ADLC…), les autorités administratives indépendantes, les pouvoirs publics et les organisations professionnelles du secteur., • Participer au traitement des consultations publiques, enquêtes sectorielles, appels à candidatures et à la gestion des autorisations d’émettre et des conventions., • Suivre les obligations conventionnelles et la conformité réglementaire des entités du Groupe., • Rédiger des notes d’analyse juridique et concurrentielle, argumentaires, rapports, amendements et documents de position., • Réaliser une veille législative et réglementaire sur les sujets impactant les activités du Groupe., • Préparer les rendez-vous institutionnels et les auditions parlementaires., • Coordonner les réponses aux consultations publiques (radio, TV…) et appels à candidatures, en lien avec les entités internes et partenaires externes., • Suivre la rédaction des conventions et rapports annuels à destination des autorités de régulation., • Contribuer aux actions de représentation et de plaidoyer du Groupe., • Collaborer avec la Direction déléguée à la Direction générale sur des sujets transverses et stratégiques. Profil recherché : • Titulaire du CRFPA, avec une formation juridique solide (Master 2 en droit public, droit économique, droit des médias ou droit de la régulation)., • Expérience indispensable en cabinet d’avocats, idéalement dans des domaines liés au droit de la concurrence, de la consommation, de la distribution ou des affaires publiques., • Maîtrise confirmée du droit économique, incluant notamment les aspects concurrentiels, réglementaires et sectoriels., • Bonne connaissance du secteur des médias et de ses enjeux réglementaires (ARCOM, HATVP, etc.), ainsi que des relations institutionnelles dans un environnement sensible et évolutif., • Appétence marquée pour le lobbying, les affaires publiques et la représentation d’intérêts, avec un goût prononcé pour la veille législative et la stratégie d’influence., • Excellentes compétences rédactionnelles (notes, argumentaires, amendements…), esprit d’analyse, réactivité et grande rigueur., • Aisance relationnelle, sens de la diplomatie, autonomie et capacité à évoluer dans un environnement multi-acteurs, exigeant et fortement exposé.

Direction paris Insertion – Service Emploi Prise de poste en septembre Réf de l’offre : CIP/SEAVERASE/18082025 Type de contrat : CDI Temps de travail : 35 heures Lieu d’intervention : Paris L’objectif du Service Emploi est d’identifier avec la personne en recherche d’emploi ses « freins » et surtout son potentiel, de la valoriser, de la soutenir dans la construction d’un projet professionnel cohérent, jalonné d’étapes (formation linguistique, remise à niveau, formation qualifiante et diplômante) pour trouver un emploi durable, tout en s’adaptant à l’évolution du marché du travail. Ce poste est à pourvoir dans le cadre du dispositif AVERA (Aller Vers, Remobiliser, Accompagner) qui vise à remobiliser les personnes éloignées de l’emploi et à les accompagner à l’insertion professionnelle. Missions principales : En tant que Conseiller(e) en Insertion Professionnelle, vos missions seront les suivantes : • « Aller vers » les personnes hébergées/accompagnées/domiciliées au CASP ;, • Accueil, Ecoute, Information, Evaluation, Orientation ;, • Elaboration du projet professionnel de la personne, et d’une stratégie d’accès à l’emploi durable et/ou à la formation ;, • Mise en place d’actions de remobilisation visant à reprendre confiance en soi et à rompre la solitude ;, • Soutien et accompagnement à la prise de poste ;, • Travail en étroite collaboration avec l’animateur socio-éducatif, les travailleurs sociaux de l’association, et d’autres professionnels ;, • Gestion du dossier de la personne, le compte-rendu des entretiens, et le respect des procédures administratives conformément au cahier des charges de la DRIEETS ;, • Compte-rendu de l’activité et des indicateurs. Profil : Titulaire du titre de CIP (Formation AFPA, ETSUP, Next Formation…), ayant de préférence l’expérience auprès d’un public en difficulté dans sa recherche d’emploi (problèmes périphériques, manque d’autonomie…). Rémunération : • A partir de 26 K€ selon ancienneté, Coef 479 de la CCN51 ;, • Ancienneté reprise à 100% ;, • Prime décentralisée (3%) ;, • Prime SEGUR de 238 € bruts mensuels. Avantages : • 15 CP exceptionnels en plus des 5 semaines de CP ;, • Parcours professionnalisant/nombreuses opportunités de mobilité interne ;, • Participation employeur de 93% à la Mutuelle de base ;, • Carte déjeuner d’une valeur de 9,5€ ;, • Prise en charge 50% titres de transport ;, • Prime mobilité durable (vélo – trottinette – voiture électrique…) de 165€/an. Veuillez adresser votre candidature à M. Elie YAZBECK à l’adresse suivante :

Vous souhaitez rejoindre une société forte d’une mission sociale ? L’immobilier et plus particulièrement le logement social vous attire ? Vous avez envie de vous investir dans une société qui évolue ? Rejoignez-nous ! Elogie-Siemp est une société d’économie mixte, bailleur social de la Ville de Paris. Elle assure une activité de construction, de réhabilitation et de gestion de plus de 30 000 logements à Paris et autour de Paris. La société ambitionne de répondre aux objectifs de la Ville de Paris en matière de production de logements sociaux et d’amélioration de la qualité du service rendu aux locataires, de lutte pour la transition écologique et d’adaptation au changement climatique. Nous recrutons notre futur(e) Conseiller(e) social(e)s pour intégrer nos équipes de la Direction territoriale Nord pour un CDD de 12 mois. Au sein du service social et DSU de la direction territoriale nord, le conseiller social F/H : · Intervient, en collaboration des chargés d’attributions ou de relogements, dans l’analyse des situations des demandeurs. Contribue aux études de peuplement et d’attribution des logements et à la réalisation d’études sociales préalables aux réhabilitations. · Intervient auprès des familles logées pour analyser leurs difficultés économiques ou sociales et les aider à les résoudre en termes de conseils et d’accompagnements. · Contribue, en partenariat avec les chargés de contentieux, à l’amélioration de la relation avec les locataires, notamment dans la gestion des impayés. Il propose et met en œuvre les actions permettant de prévenir ces impayés (enquêtes auprès des familles, orientation vers les services sociaux…). · Appuie les équipes de terrain en leur apportant les outils et moyens nécessaires, pour prévenir les risques d’exclusion sociale et pour soutenir la mixité sociale. · Contribue à des projets transverses ayant une dimension sociale, développe un réseau des partenaires susceptibles de prendre en charge le suivi social de certains locataires. Profil et formation : Un diplôme de travailleur social est exigé. Une expérience de la relation d’aide auprès de publics en difficulté d’au moins 1 an est demandée. Salaire : Selon profil Poste basé à Paris 11

Pour accompagner nos clients dans les secteurs de l'énergie, nous recherchons un Conducteur de Travaux H/F pour piloter le suivi des chantiers de construction et garantir leur bonne réalisation. Vos missions : Piloter les chantiers d’énergie renouvelable depuis la préparation jusqu’à la livraison finaleOrganiser et coordonner les équipes, sous-traitants et fournisseurs, en veillant au respect des délaisAssurer la conformité aux normes de sécurité, qualité et budget définiesSuivre les approvisionnements et la gestion logistique des matériaux et équipementsRéaliser un suivi régulier de l’avancement, avec reporting auprès de la direction et des clientsGérer les relations opérationnelles avec les clients, prestataires et parties prenantesIdentifier et proposer des pistes d’amélioration pour optimiser les process chantier Profil recherché : Vous êtes diplômé(e) Bac+3 à Bac+5 en bâtiment, électricité ou énergies renouvelables, avec une expérience confirmée en conduite de travaux. Vous maîtrisez les normes en vigueur, êtes autonome, rigoureux(se), avec un bon sens du relationnel. La connaissance du photovoltaïque est un plus.

Product Owner chez POD POD est un cabinet de consulting data & digital moderne à la direction 100% féminine. Nichés dans le 1er arrondissement de Paris, nos 750m² de locaux vous offrent tout le confort pour travailler, vous former, échanger avec vos collègues et même recevoir vos clients. Notre promesse aux clients ? No More Data Drama ! Grâce à nos offres : PILOTAGE, ANALYSE, PROCESS & ADOPTION nous aidons nos clients à devenir data-driven. Nous intervenons du pilotage jusqu'à l'adoption du projet pour assurer une transition digitale pérenne et efficace. Soyez parmi les 15 premiers à rejoindre POD !! Le poste Vous effectuez des missions en tant que PO Data au sein d’une équipe jeune, neuve, dynamique et innovante ! Vous intervenez sur les projets de transformation data & digitaux majeurs de nos clients en faisant le lien entre les équipes techniques (développeurs, architectes) et métiers (marketing digital, sales, finance, supply chain ...) Vous aiderez nos clients à accélérer leur transformation et devenir plus data-driven en identifiant et valorisant les bons produits data & digitaux. Vous prenez le lead sur : • Le recueil de besoins (MOA) et l'animation des ateliers des métiers, • La mise en œuvre de méthodologies projet (Agile, SCRUM, Kanban ...), • La rédaction, la priorisation et suivi des User Stories, • Le suivi des plannings, • La gestion du backlog, • La recette fonctionnelle, • La rédaction de propositions sur mesure et leur soutenance chez le client Selon vos compétences & appétences vous pourrez être amené à travailler sur : • La réalisation de maquettes et interfaces (Figma, PPT), • La conception de dashboards (PowerBI), • La réalisation d’applications métiers sur PowerApps, • L'apport de bonnes pratiques UX, • La modélisation décisionnelle Compétences attendues Formation initiale • Bac +5 issu d’une Ecole de commerce (cursus business ou management de projets) ou Ecole d'ingénieur avec un intérêt fort pour les sujets data & digitaux., • Si vous êtes certifié PSPO I c'est un vrai plus Connaissances ou expériences • Vous possédez au moins 3 ans d'expérience en tant que PO / Chef de projet Agile, • Vous maîtrisez la méthodologie SCRUM, • Vous avez déjà travaillé sur un écosystème technique (SQL, PowerBI, Sharepoint …), • Vous avez une bonne culture IT et vous souhaitez évoluer dans un milieu data-driven Qualités • Doté d’un excellent sens du relationnel, • Esprit de synthèse et d'organisation, • Grande capacité d'écoute, excellentes compétences écrites, • Capacité à analyser et prioriser, • Pédagogue, esprit d’équipe Si cette offre vous ressemble, postulez ! 😊

Depuis 20 ans, ACENSI accompagne la transformation numérique dans plusieurs secteurs. 🚀 Nous modernisons vos applications et modèles commerciaux pour répondre aux défis économiques. 💼 Avec 1600 consultants et 200 millions d'euros de chiffre d'affaires en 2024, nous sommes un partenaire engagé dans vos projets en France et à l'international. 🌍 Pour l’un de nos clients spécialisés dans la gestion d’actifs, nous recherchons un Consultant(e) Cybersécurité (H/F) confirmé pour rejoindre nos équipes en CDI. Missions principales : • Participer à la mise en place et au suivi des outils liés à la sécurité du SI., • Contribuer aux projets de cybersécurité, gouvernance et conformité., • Apporter une expertise conseil en matière de sécurité du SI., • Rédiger des procédures et documentations de sécurité., • Alimenter et suivre des tableaux de bord cybersécurité., • Intervenir sur des outils stratégiques : Wallix, Defender, Barracuda, Fortinet, Microsoft Endpoint Security, Rapid7. Ce poste est fait pour vous si : • Vous justifiez de 6 ans d’expérience minimum en cybersécurité., • Vous maîtrisez l’administration et l’évolution des solutions PAM (Wallix) et Microsoft Defender., • Vous êtes curieux(se) et passionné(e) par la cybersécurité., • Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l’organisation et votre capacité à gérer les priorités., • Vous aimez travailler en autonomie tout en collaborant avec des équipes pluridisciplinaires., • Vous disposez de bonnes capacités rédactionnelles et relationnelles. Compétences techniques recherchées • Wallix (PAM) – Administration et évolution., • Microsoft Defender (Endpoint, Cloud, O365)., • Barracuda – Administration et évolution., • Fortinet – Supervision., • Microsoft Endpoint Security / Rapid7., • Administration Linux Ubuntu., • Syslog / Logstash sous Linux. Compétences fonctionnelles • Exécution de plans d’audit Windows/Linux., • Architecture sécurité & ségrégation réseau., • Connaissance des préconisations ANSSI, CIS… REJOINDRE ACENSI C’EST : • Plonger dans l'univers d’une entreprise engagée et dotée d’une démarche RSE collective et participative, attachée à des valeurs environnementales, d’inclusion et de diversité (Ecovadis niveau Gold, Course Odysséa, Women in IT…), • Bénéficier dès votre arrivée d’un accompagnement sur-mesure et de formations pour développer votre expertise et vous certifier, • Vous lancer dans une aventure professionnelle, supervisé.e par nos tribus d’experts et votre manager, • Intégrer un groupe soucieux de votre épanouissement et de votre équilibre vie privée - vie professionnelle, • Faire partie d’une entreprise à votre écoute qui vous accompagne pour mener à bien des projets variés (environnementaux, associatifs, humanitaires) 🚀 Rejoignez ACENSI en 4 étapes simples ! 1️⃣ Postulez en un clic et notre équipe RH étudie votre profil. 2️⃣ Échangez avec nous sur vos ambitions lors d'un entretien. 3️⃣ Montrez vos compétences à travers un test technique. 4️⃣ Rencontrez la direction et rejoignez une équipe dynamique et innovante ! #RecrutementTech #JoinUs #(Trigramme)

BEHIVE est un cabinet de conseil en recrutement, par approche directe, positionné sur les métiers de la Banque, de l’Assurance et de la Finance. Notre client est un groupe paritaire de protection sociale spécialisé en Santé Prévoyance Collectives. Missions : Vous serez responsable de la planification des Instances du Groupe, de la définition des ordres du jour et de la coordination de la constitution de l'ensemble des dossiers d'Instances. A cet effet, vous serez amené(e) à échanger avec l'ensemble des Directions. Vous contribuerez à l'organisation des Assemblées Générales annuelles du groupe. Vos missions principales seront les suivantes : • Calendrier des Instances : définition des dates et salles de l'ensemble des réunions d'instances (environ 300 par an). Mise à jour régulière du calendrier et communication ;, • Ordre du jour : établissement des ordres du jour d'une cinquantaine d'entités tous les trimestres ;, • Demande et suivi des pièces (environ 600 pièce par trimestre): Vous garantirez la bonne réception des pièces constitutives au dossier d'Instances dans les délais statutaires, effectuerez le suivi et les relances nécessaires ;, • Mise à jour des fichiers de pilotage de la Direction ;, • Préparation des Assemblées Générales (AG) du Groupe ;, • Préparation de l'ensemble des supports d'AG ;, • Constitution des fichiers de vote ;, • Lien avec les contributeurs pour organiser le vote ;, • Suivi des recommandations d'audit ;, • Contribution aux projets transverses : constitution de sociétés, études statutaires etc. Profil : De formation Bac + 5, vous disposez d'une expérience professionnelle significative de 5 ans minimum sur un poste de coordination aux Instances dans un groupe assurantiel. Vous maitrisez parfaitement les logiciels Excel (usage très important) et Word. Vous êtes de nature autonome, rigoureuse et avez une excellente gestion du stress.

La Direction des Ressources Humaines de STUDIO TF1 recherche son/sa futur.e Responsable Contrôle de Gestion Sociale, SIRH et C&B. Avec plus de 50 sociétés et labels de production, STUDIO TF1 est l’un des leaders européens de la production et de la distribution, audiovisuelle et cinématographique. Implanté dans 10 pays en Europe, aux Etats-Unis et au Canada, STUDIO TF1 est présent dans tous les domaines de la création audiovisuelle (série, téléfilm, cinéma, documentaire, magazine, animation et divertissement). STUDIO TF1 offre à tous les acteurs du secteur, des chaînes de télévision aux plateformes digitales, des programmes pour inspirer, divertir ou informer tous les publics. Le Groupe fédère et captive les audiences sur tous les canaux de distribution, notamment avec des séries qui rayonnent dans le monde entier. Avec plus de 20 000 heures de programmes, STUDIO TF1 réunit l’un des principaux catalogues de droits de films et TV en Europe. Cet esprit de conquête, au cœur des valeurs du Groupe, s’appuie sur l’engagement et l’agilité de nos talents, qui trouvent, au sein de STUDIO TF1, un tremplin pour leur créativité et leurs projets. Le/la Responsable du contrôle de de Gestion Sociale, SIRH et C&B a pour mission de piloter la performance sociale et d’assurer un reporting fiable et pertinent des indicateurs RH. Il joue un rôle clé dans l'analyse des coûts sociaux et l'accompagnement des équipes RH dans l’optimisation de la gestion des ressources humaines. Il est en outre en charge de projets structurants et internationaux tels que le déploiement d’un SIRH, et la formalisation des politiques C&B pour l’ensemble des entités de StudioTF1. Ce rôle reportera à la DGRH de StudioTF1. . SIRH et projets internationaux • Collaborer étroitement avec les équipes RH sur des projets transverses, apportant une expertise analytique et un soutien méthodologique, notamment dans le cadre du déploiement d’un SIRH Global (Success Factors) et ce dans un environnement international et complexe., • En étroite collaboration avec les équipes SIRH du Groupe TF1, contribuer au bon cadencement du projet et à l’implémentation progressive des différents modules dans le respect des processus RH clés. . Compensation and Benefits • Contribuer activement à la conception et au déploiement des politiques de rémunération et d’avantages sociaux à l’échelle internationale, en assurant leur cohérence avec les pratiques locales et les enjeux du Groupe., • Réaliser des études de marché internationales sur les salaires et avantages, et accompagner les campagnes annuelles de revue des rémunérations., • Contribuer à l’implémentation et au déploiement d’un système de pesée de postes. . Pilotage des données sociales • Concevoir, maintenir et enrichir des bases de données fiables et complètes pour consolider les éléments nécessaires à l’élaboration des tableaux de bord et des rapports sociaux et ce dans un contexte international., • Collecter, analyser et synthétiser les données sociales quantitatives (effectifs, turnover, absentéisme, recrutement, formation, mobilité, etc.) en assurant leur diffusion auprès des interlocuteurs concernés., • Fournir une analyse qualitative approfondie des données et formuler des recommandations opérationnelles adaptées aux besoins des utilisateurs finaux., • Assurer la bonne communication des données et des analyses et évolutions auprès des directions opérationnelles des différents pays et des équipes RH . Élaboration des rapports et reporting des KPI RH • Être le référent du reporting RH au niveau du Groupe STUDIO TF1 pour la France et ses filiales à l’étranger, garantissant ainsi la qualité et la cohérence des informations diffusées., • Produire, actualiser et diffuser les reportings réguliers ainsi que les rapports réglementaires (rapport trimestriel et annuel du groupe, bilan social, orientations stratégiques, politique sociale, égalité professionnelle, DOETH, suivi de l’accord QVT, commission de suivi du temps de travail, GEPP, CRDS etc.). Votre profil : • 🎓 Formation : Bac +5 de type Ecole de commerce ou universitaire avec spécialisation en contrôle de gestion sociale, ressources humaines ou finance., • 💼 Expérience : 5 ans en cabinet d’audit ou en contrôle de gestion sociale, gestion des rémunérations, et gestion de projets idéalement dans un environnement international et multisites. 💡 Qualités requises : • Maîtrise des outils informatiques (Excel, Power Point) et aisance dans la manipulation et l’analyse de données. La maitrise de Power BI serait un plus ;, • Maîtrise de l’anglais indispensable;, • Esprit de synthèse et analytique ;, • Sens de l’organisation et gestion des priorités ;, • Excellentes qualités relationnelles, diplomatie et aptitude à fédérer des interlocuteurs variés., • Esprit d’équipe ;, • Proactivité ;, • Gestion de projets

L’équipe Au sein de la direction des technologies, de l’innovation et de l’intelligence artificielle (DTIA), vous intégrerez le service de l’expertise technologique (SET), composé de 14 ingénieur(e)s expert(e)s en technologies de l'information, dont le chef de service et de son adjoint. L’équipe est chargée de fournir à la CNIL une compréhension des technologies numériques (applications mobiles, informatique en nuage, identité numérique, biométrie, objets connectés, caméras…) sous l’angle des technologies améliorant le respect de la vie privée (architectures techniques, schémas cryptographiques, anonymisation), de la sécurité informatique et de leurs enjeux en matière de droit des personnes. Elle est également en charge du traitement des notifications de violation de données à caractère personnel. Votre rôle Vous serez chargé(e) d’élaborer la contribution du service dans les dossiers qui vous seront attribués, le plus souvent en collaboration avec les autres services de l’institution et en interaction avec les juristes. Votre portefeuille thématique, qui déterminera la majorité de vos activités, comprendra au moins une composante « santé » (partagée avec plusieurs membres de l’équipe) et une composante « objets connectés et traceurs ». Il sera complété et évoluera en fonction des besoins du service et de vos domaines d’expertise propres. Vos missions • vous réaliserez des analyses techniques, en particulier relatives à la protection des données par conception et à la sécurité des traitements de données personnelles, en appui des travaux de la CNIL sur toute la variété des dossiers qui vous seront soumis (demande d’avis sur des textes ministériels, demandes d’autorisation de recherche en santé, demandes de conseil, etc.) ;, • vous participerez aux actions d’accompagnement (demandes de conseil, accompagnements renforcés, bacs à sable, etc.) des acteurs, publics comme privés dans l’optique d'améliorer les pratiques en termes de protection des données, en tenant compte de l’état de l’art technologique, l’analyse des risques relatifs à leurs traitements dans leurs demandes et des moyens à mobiliser ;, • vous contribuerez à élaborer la doctrine de la CNIL et à maintenir sa cohérence sur des thématiques technologiques et des usages numériques en développement, des solutions de cybersécurité avancées, des services reposant sur les véhicules connectés, de la protection des données de santé, etc. ;, • vous développerez un rôle de référent interne sur votre portefeuille thématique, en développant continuellement votre expertise et en assurant une veille technologique sur ces sujets ;, • vous participerez au rayonnement de la CNIL et de sa doctrine à l’extérieur, en intervenant à l’occasion d’événements ou conférences, en participant à des groupes de travail nationaux, européens ou internationaux, en réalisant des webinaires, etc. ;, • vous appuierez le cas échéant la cellule de traitement des notifications de violations de données. Qui êtes-vous ? (Critères non cumulatifs) • vous êtes titulaire d’un doctorat, diplôme d’ingénieur ou master dans les domaines des sciences ou de l’informatique, en particulier de la sécurité des systèmes d’information ;, • vous justifiez, à travers vos réalisations ou vos publications, d’une expertise scientifique ou technique de haut niveau dans l’un de ces domaines au moins : cryptographie et technologies protectrices de la vie privée, sécurité des réseaux et des systèmes d’information, ingénierie logicielle, algorithmique, intelligence artificielle ou sciences des données ;, • vous disposez d’une expérience professionnelle de 5 ans ou plus et, idéalement, d’une expérience opérationnelle dans la gestion des systèmes d’information ou dans la conception de produits logiciels, idéalement dans le domaine de la santé ;, • vous vous intéressez spontanément au développement des nouvelles technologies numériques et aux enjeux sociétaux qui y sont liés, en particulier concernant les droits et libertés des personnes ;, • vous trouvez satisfaction dans le travail en équipe et la réussite collective ;, • vous êtes à l’aise dans la rédaction et l’expression orale, en français et en anglais. Pourquoi nous rejoindre ? Travailler à la CNIL c’est : • contribuer à une mission qui a du sens et de l’impact sur la société ;, • évoluer dans un environnement où vous pourrez être formé, vous professionnaliser, et monter en compétences ;, • bénéficier d’un cadre de travail agréable (crèche, salle de sport, restaurant sur place, local vélo…) Découvrez tous les avantages à venir chez nous : ___ Découvrez tous les avantages à venir chez nous : Les conditions de votre poste Ce poste est accessible aux personnes en situation de handicap. Votre poste sera positionné en catégorie A (cadre) à pourvoir en CDI avec le statut d’agent contractuel de l’Etat. Si vous êtes un fonctionnaire titulaire d’une des fonctions publiques, vous serez en détachement sur contrat ou en mise à disposition. En tant qu’agent public, vous serez soumis(e) aux dispositions réglementaires en matière de déontologie. Ce poste étant un emploi « de souveraineté », il est uniquement ouvert aux ressortissants nationaux. Votre rémunération dépendra de votre profil et de votre expérience (entre 45 K€ et 60 K€, primes incluses) Date de prise de poste souhaitée : dès que possible Vous êtes intéressé(e) ? : Vous êtes alors invité(e) à adresser votre CV et votre lettre de motivation à sous la référence IETI. En savoir plus sur ___En savoir plus sur

W Hunt, marque de W Executive, recherche pour son client, un Responsable Service Inventaire Prévoyance F/H. Il s'agit d'un poste en CDI, situé à Paris. Description de la mission Au sein de la Direction Actuariat et Souscription, cette équipe est composée de plusieurs collaborateurs répartis sur différents pôles : inventaire, tarification, rédaction et études transverses. Vous serez rattaché(e) au Directeur Actuariat et Souscription, et superviserez une équipe de 2 collaborateurs. Vous serez responsable de la production des provisions en norme sociale et prudentielle, du calcul de SCR, ainsi que de la réalisation des exercices ORSA quantitatifs et des reportings Solvabilité 2 (QRT). Dans ce cadre, vos missions principales seront les suivantes : • Planification des activités du service : Organiser et superviser les tâches de l’équipe pour assurer le bon déroulement des missions., • Réalisation des inventaires : Effectuer les inventaires annuels et trimestriels, traiter et contrôler la qualité des données utilisées pour le calcul des provisions, calculer les provisions selon les normes sociales et en Best Estimate, et évaluer le SCR., • Elaboration et analyse des calculs prospectifs : Participer aux calculs dans le cadre de l’ORSA, en vue de garantir une bonne gestion de la solvabilité., • Pilotage de la solvabilité : Contribuer à la réalisation des études actuarielles pour le pilotage de la solvabilité., • Reportings réglementaires : Participer à l’élaboration des reportings destinés à l’ACPR, au CTIP, à la DREES et à la Direction IPECA., • Rapports réglementaires et institutionnels : Alimenter les rapports institutionnels et réglementaires nécessaires pour répondre aux exigences externes. Profil recherché • Formation : Vous êtes titulaire d'un Bac +5 en Actuariat, Mathématiques ou Statistiques., • Expérience : Vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience dans un rôle similaire, avec une expertise en inventaire. Compétences techniques • Maîtrise des méthodes de provisionnement (notamment en frais de santé et prévoyance)., • Solide connaissance de la réglementation Solvabilité 2 et des instruments financiers., • Compétences avancées en informatique, notamment en SQL et Excel. Enfin, vous vous reconnaissez dans les qualités suivantes : • Capacités managériales : Vous êtes capable de manager une équipe avec efficacité., • Esprit d’analyse et de synthèse : Vous êtes capable de comprendre et de traiter des données complexes., • Sens de la communication : Vous savez adapter votre discours à différents interlocuteurs., • Force de proposition et esprit d'initiative : Vous êtes curieux(se), créatif(ve) et proactif(ve)., • Orienté(e) résultats : Vous êtes rigoureux(se), engagé(e) et orienté(e) vers la performance. Identification du poste • Catégorie : Cadre, • Type de contrat : CDI, • Localisation : Paris 8

Qui sommes-nous : PROMAN est aujourd’hui un acteur global du domaine des ressources humaines ( intérim, placement CDD & CDI, CDI intérimaire & CDI à des fins d’employabilité, portage salarial pour les indépendants, conseil au retour à l’emploi & formation ) Entreprise familiale, PROMAN est un acteur de l’emploi présent au niveau local, national et international avec ses 1021 agences de proximité. Notre groupe développe également des solutions digitales qui permettent de faciliter la mise relation et l’administration RH entre les candidats & les entreprises. Cet engagement permet chaque jour à plus de 110 000 intérimaires en France et à l'étranger d’accompagner plus de 45 000 entreprises. Contexte du recrutement : Notre agence PROMAN PARIS 8 recherche un Responsable d'agence H/F. Management de 5 unités économiques (Vente évènementiel, Banque & Assurance, Hôtellerie et Restauration, Tertiaire et Expertise). Vous encadrez 6 personnes à ce jour. ✔ Votre objectif : renforcer la présence de PROMAN sur les grands comptes nationaux et développer les clients en local. Ce que sera votre métier : • Mise en œuvre du développement commercial (définition des cibles, analyse des risques, présentation des offres, reporting)., • Recrutement et de la gestion de vos collaborateurs intérimaires via nos outils., • Gestion financière de votre agence (RSE, suivi législatif, suivi qualité budget prévisionnel, mise en place d'outils de pilotage, etc.)., • Management de votre équipe sur le développement commercial et leur montée en compétence., • Développement de votre réseau auprès des acteurs locaux Tout est sur la vidéo 😉 : ➡ Pourquoi vous seriez bien chez nous : • Vous disposez d'une base de données composée des conditions commerciales et des interlocuteurs clés pour les accords nationaux., • Un(e) responsable de secteur qui connaît parfaitement le contexte économique local et qui vous accompagnera dans votre stratégie commerciale., • Une capacité à entreprendre avec une grande réactivité décisionnelle pour tout projet (circuit court de décision)., • Des outils digitaux de gestion novateurs pour le suivi de vos intérimaires., • Des actions de de communication digitale et terrain pour accroître vos parts de marché en lien avec notre Direction de la communication. 🚀 Une formation sur mesure avec un suivi personnalisé : ✔ Un Livret de “bienvenue à bord” qui vous accompagne durant vos premières semaines chez nous pour mieux vous sentir chez vous ✔ Un e-learning ✔ Une immersion au sein des agences du secteur ✔ Une formation d'une semaine sur notre Campus de Aix en Provence ✔ Un accompagnement par l’équipe SMO ( Service Méthode et Organisation ) sur site en individuel et en sessions collectives ✔ Un accompagnement sur le terrain du responsable de secteur ✔ Un point intégration au bout de 4 mois ✔ Un plan de montée en compétence sur 24 mois Ce qu'il vous faut pour réussir : Une expérience ou une appétence commerciale et un réel engagement du collectif pour l’emploi. Notre rencontre : Un premier entretien avec notre équipe recrutement, puis une rencontre avec le responsable de secteur. Nos avantages : • Salaire fixe de 31K€ + variable collectif sur la marge de l'agence., • Véhicule de service, • Titres restaurant à 10€ (Swile), • Ordinateur et téléphone portable, • 11 RTT, • Mutuelle, • CSE Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation d'handicap.

Are you a researcher who thrives at the intersection of user insight and product strategy? Do you get excited about not just uncovering what users need, but also about driving the product decisions that bring those insights to life? We are looking for a seasoned Senior Product Research Strategist to join our dynamic team working at our HQ in Dubai, UAE. This isn't a traditional research role; it's a hybrid position designed for someone who thinks like a Product Manager but loves the rigor of research. You will be the critical link between deep user understanding and actionable product strategy, directly influencing our roadmap and fueling innovation. If you are a strategic thinker who loves to own problems from hypothesis to execution, we want to hear from you. What You'll Do: • Drive Product Strategy: Conduct comprehensive user, market, and competitive research to identify opportunities and shape the future direction of our products., • Translate Insights into Action: Synthesize complex data into clear, compelling product requirements, user stories, and strategic recommendations for feature prioritization and roadmap planning., • Collaborate for Impact: Partner closely with Product Managers, Data Analysts, and Designers to validate product hypotheses, measure success, and drive tangible business outcomes., • Influence Decision-Making: Deliver actionable insights that inform and influence both our near-term tactics and long-term business and product strategy. Who You Are (Qualifications): • You have 4+ years of experience in a research role with significant exposure to product management principles and practices (e.g., roadmap development, backlog grooming, agile rituals)., • You possess a strong toolkit of qualitative and quantitative research methodologies and know how to apply them to answer critical business questions., • You have an ownership mindset—you don’t just deliver reports; you own the problem and drive the insights through to execution., • You are resilient and thrive in ambiguous, fast-paced environments, with an enterprise-first attitude., • You are a brilliant communicator and storyteller, skilled at engaging and aligning stakeholders at all levels. Ideal Backgrounds Include: • Former consultants with experience in product-led or tech-driven projects., • Professionals from service design or UX research who have completed product management rotations or have closely embedded with product teams., • Individuals from tech-enabled companies with hybrid research/product structures. Why Join Us? • High Impact: Play a pivotal role where your work directly shapes our product and company trajectory., • Growth Opportunity: Bridge two critical disciplines and carve out a unique career path., • Collaborative Culture: Work with a talented, cross-functional team that values curiosity and evidence-based decision making. About Us- Landmark Group Our journey started in 1973 with a single store in Bahrain. Since then, we have grown into a global retail and hospitality group. The proud creator of 25 plus value led, own-built brands across retail, hospitality, food, and leisure. Over the years, our UAE - based group has evolved into a comprehensive retail and hospitality entity, with over 2200 retail stores, leisure, and hospitality outlets, panning the GCC, Middle East, India, Southeast Asia, and Africa. Today, Landmark Group is one of GCC's largest omnichannel retailers and India's top home and fashion retailer. We take immense pride in the organic growth of our retail brands, which have blossomed into household names. From Max, Splash, Babyshop, Centrepoint, Shoemart, Home Centre, Emax, Fitness First, to Fun City, to name a few, our brands span across a multitude of categories, enriching the lives of countless families over the past decade. As a part of the Landmark Group, a renowned retail and hospitality conglomerate in the Middle East, North Africa, and India, Landmark Digital is the dynamic digital arm of Landmark Retail, serving as the cornerstone of our omnichannel business strategy. Headquartered in Dubai, UAE, we oversee the digital operations of eight leading brands across diverse geographies, with ambitious plans for expansion into new territories and functions. Joining us means becoming a vital part of the Middle East's most significant bricks-to-clicks success story, boasting an impressive year-on-year growth rate exceeding 100%. Comprising a talented workforce of over 700 professionals across diverse domains, Landmark Digital spearheads various functions including Enterprise and E-commerce Tech, Product Management, User Design, and MarTech, among others. With our futuristic outlook, we are committed to delivering seamless digital experiences to our customers. Landmark Digital At Landmark Digital, we cultivate an agile work culture, empowering you to make impactful decisions from day one within collaborative squads comprising professionals from over 20 nationalities. Additionally, our dedicated software development center in Bangalore, India, offers opportunities for incubation, design, and optimization of digital products. Working at Landmark Digital means engaging with cutting-edge technologies, including Enterprise and E-commerce tech, headless commerce, Java Spring Boot, React Native, React frontend, and Azure Cloud solutions, providing an enriching environment for professional growth and development. In addition to competitive remuneration and benefits, we prioritize continuous learning and growth through dedicated training and upskilling initiatives. Furthermore, our vibrant workplace culture fosters camaraderie through various team events, celebrations, and recreational amenities, ensuring a fulfilling experience both personally and professionally. Come be a part of Landmark Digital, where innovation, collaboration, and growth converge to redefine the digital retail landscape

Leader européen du tourisme de proximité, la marque Pierre & Vacances développe et gère depuis plus de 50 ans des expériences de vacances et de loisirs au bord de la mer, de l’océan, et à la montagne. Rejoindre notre groupe c’est la conviction que cultiver le vivre-ensemble n’est pas qu’un concept mais un réel moteur. Vous avez l’esprit entrepreneurial cette entreprise est faites pour vous ! Nos piliers: une modernisation radicale et une montée en gamme généralisée, une bascule vers des offres 100% expérientielles, plus digitales, personnalisées et servicielles, un développement ambitieux et responsable au service de l’expérience client. Rattaché(e) à la Direction Revenue Management, le/la Revenue Manager devra participer à l'optimisation du chiffre d’affaires des résidences ainsi que réaliser des missions transverses en lien avec les besoins du moment. Dans ce cadre, vos missions principales seront : • Gestion progressive d’un périmètre de résidence dédié, avec l'optimisation du chiffre d'affaires, • Analyse des ventes, cotation groupes, gestion des stocks et des promotions, • Application des différents leviers du Yield Management (Distribution, Prix, Minimum Stay, Surclassement, MICE), • Prévisions de vente : Estimations du remplissage et du chiffre d’affaires, • Benchmark (veille concurrentielle, positionnement envers concurrents), • Réaliser des études ad hoc permettant de valider les hypothèses du Revenue Management et les faire évoluer., • Force de proposition (Processus/Outil), • Contacts réguliers avec les résidences pour le suivi des ventes Profil recherché : Vous êtes diplômé(e) d'une école de commerce/université/IAE spécialisation Tourisme/Yield. Vous possédez une première expérience sur ce type de fonction. Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité d'analyse et votre goût prononcé pour l'exploitation des chiffres. Votre esprit d'équipe et votre aisance relationnelle vous permettront de mener à bien vos missions. Vous avez une bonne maîtrise d'Excel, la connaissance de Duetto sera appréciée. Contrat : CDI Poste à pourvoir en septembre 2025.

Le Cabinet SomeOne recrute un-e Juriste Immobilier Baux & Contentieux pour l'un de ses clients, groupe associatif localisé à Paris. Dans le cadre du remplacement d’une collaboratrice, la Direction Juridique Immobilière du Groupe recrute. Le poste s’inscrit au sein d’une équipe composée de 4 collaborateurs. Vos missions Baux (60 % à 70 % du poste) • Rédaction et revue de baux (habitation, commerciaux, professionnels, à construction, emphytéotiques, civils), • Conseil aux directions d’associations sur la prise à bail et la gestion locative, • Accompagnement des opérationnels dans les négociations contractuelles, • Mise à jour des trames-types et participation à la refonte de la base de données contractuelle Contentieux (30 % à 40 % du poste) • Suivi des contentieux locatifs, immobiliers, ou liés aux travaux, • Pilotage des prestataires extérieurs (avocats, huissiers), • Analyse des risques juridiques et proposition de stratégies de résolution amiable ou judiciaire, • Veille juridique Profil recherché • Formation juridique supérieure (Master 2 en droit immobilier, droit privé, droit des affaires), • Expérience de 3 à 5 ans sur un poste similaire, incluant :, • La rédaction de baux commerciaux (impératif), • La gestion de contentieux immobiliers (impératif), • Une première exposition à des sujets multi-sites ou en environnement complexe est un plus, • Aisance relationnelle, réactivité, rigueur et sensibilité à l’intérêt général, • Capacité à travailler en équipe, posture de business partner

CE POSTE EST OUVERT A TOUT TYPE DE HANDICAP KLESIA s'engage à assurer un avenir serein et contribuer à la qualité de vie pour tous. KLESIA s'engage pour la société en apportant des solutions de prévention d'assurance de personnes et de services simples, innovantes, solidaires et durables, adaptées aux besoins de nos clients et à ceux de leurs proches, tout au long de la vie. Nous gérons également la retraite complémentaire pour l'Agirc-Arrco en collectant les cotisations, en accompagnant nos adhérents et en versant les pensions de 2,1 millions de retraités. Nous agissons enfin pour les plus fragiles, œuvrons pour le mieux vieillir et contribuons à rendre la santé accessible à tous. En 2024, KLESIA rassemble 2 900 collaborateurs au service de 300 000 entreprises clientes et de 4,8 millions de salariés. Pourquoi KLESIA ? Vous voulez accomplir des missions qui ont du sens, Vous souhaitez évoluer dans un environnement bienveillant, Vous êtes animé par les projets ambitieux et challengeants, … alors rejoignez nos équipes ! Vos missions Au sein de la Direction de l’offre et de la stratégie, vous intégrez une équipe de 6 personnes. Vos principales missions seront : • Conseil et assistance juridiques aux clients internes et externes, principalement dans les domaines suivants : prévoyance, santé, intermédiation en assurance, retraite complémentaire., • Fixation des normes juridiques du Groupe dans vos domaines d'intervention (analyse de la veille, identification des impacts, rédaction et diffusion d'études), • Evaluation et proposition de solutions pour gérer les risques juridiques et réglementaires sur vos domaines d'intervention, • Animation de formations et webinaires juridiques, • Intervention dans l'analyse, la rédaction et/ou la validation :, • Des conventions conclues dans les domaines suivants : partenariat, courtage, délégation de gestion…, • Des nouveaux produits, • Intervention dans la vie institutionnelle du Groupe :, • Mise en œuvre et suivi de la vie juridique des entités du Groupe (création, fusion, transformation ou dissolution), • Modification des Statuts, • Intervention dans les procédures de réclamations, de médiations et de fraude et gestion, en lien avec des avocats, des contentieux sur les domaines d'intervention. Votre profil • Titulaire d’un Master II en droit de la protection sociale, • Avec une expérience significative de 5 ans minimum dans un poste similaire (au sein d'un organisme assureur ou auprès d’un courtier), • Vous êtes doté :, • D’une bonne vision des enjeux de la protection sociale et de ses problématiques législatives et réglementaires., • De bonnes capacités d'analyse et de rédaction., • Vous êtes rigoureux et organisé., • Vous aimez travailler en équipe, • Votre aisance relationnelle vous permet de nouer une collaboration efficace avec l'ensemble de vos interlocuteurs tant internes qu'externes. Rejoindre KLESIA, c’est bénéficier d’avantages : • Titre restaurant d’une valeur de 11,97€ par jour travaillé (pris en charge par KLESIA à hauteur de 60%), • Remboursement de vos frais de transports en commun à hauteur de 75%, • Contrat santé famille (tarif unique, sans supplément pour le/la conjoint(e) et les enfants) et prévoyance, • Possibilité de télétravail (1 à 3 jours / semaine dès 3 mois d’ancienneté), horaires variables et plusieurs formules RTT au choix pour les non-cadres, • Plan d’Epargne Retraite (à partir de 2 mois d’ancienneté)