Trabajos durable en La Courneuve - Page 5Crear alertas

Rejoignez-nous ! Curieux(se), créatif(ve), vous souhaitez plonger au cœur du commerce international et participer à l’animation d’équipes et de programmes stratégiques pour accompagner les entreprises françaises dans leur développement à l’international ? Nous recrutons un(e) alternant(e) en animation et communication commerciale ! Au sein de la Direction Commerciale, vous aurez la charge de l'animation des équipes commerciales de la Team France Export (TFE). La TFE, structurée autour de Business France, des régions, des Chambres de Commerce et d’Industrie et de Bpifrance, propose aux entreprises françaises un ensemble complet de solutions pour leur développement à l'international. Vos challenges • Coordonner l’onboarding des nouveaux arrivants : envoi du mail de bienvenue et de la Welcome box, envoi du lien d’onboarding digital, suivi de la prise en main par le public cible, mise à jour des supports ;, • Participer à la conception et à la mise en œuvre des challenges commerciaux : structuration des programmes en lien avec le réseau international, suivi opérationnel, logistique et budgétaire, valorisation des actions menées ;, • Appuyer l’organisation de l’événementiel national Team France Export (TFE Expérience et Événement Ambassadeurs) : coordination logistique et production de contenus (documents, visuels, présentations, vidéos) ; Vous êtes le candidat idéal : • Étudiant en école de commerce Bac+4/5 en spécialisation commerce international, communication, management, ou autres., • Créativité, esprit d’initiative, dynamisme et curiosité d'esprit., • Forte appétence pour le commercial., • Bonne maîtrise du pack office (PPT, Sharepoint, Excel, Teams) et de Canva., • Connaissance des logiciels de montage vidéo (Play-Play) serait un plus., • Expérience dans l’animation commerciale ou événementielle., • Goût des relations humaines, forte habileté à travailler en mode projet avec des interlocuteurs variés., • Fortes qualités rédactionnelles. Ce que vous allez vivre chez nous (et bien plus encore) : Travailler chez Business France, c’est la garantie d'œuvrer pour l’intérêt de l’économie française, dans un climat de confiance et de respect, au service de la satisfaction de nos clients. Chaque année, nous accueillons et accompagnons une communauté de près de 85 alternants, répartis sur l’ensemble du territoire. Nous travaillons à vos côtés pour développer vos compétences, révéler votre potentiel et vous permettre d'impulser avec succès votre parcours professionnel, dans l'Agence ou au-delà. Des évènements dédiés et des temps forts fédérateurs ponctuent votre expérience pour vous permettre d’apprendre, de partager, et de vous épanouir dans une expérience riche et stimulante. Rémunération & avantages : • Rémunération avantageuse en contrat d’apprentissage, • Communauté active d’une centaine d’alternant(e)s et stagiaires, • Télétravail possible jusqu’à 2,5 jours par semaine sur validation du manager, • Titres restaurant d’une valeur faciale de 12.10€, • Mutuelle avantageuse (téléconsultations 24h/24, deuxième avis médical…), • Forfait mobilité durable, • Activités sportives & culturelles via un CSE dynamique, • Plateforme d’apprentissage en ligne accessible 24h/24, • Des évènements qui vous sont dédiés tout au long de l’année Lieu : En plein cœur de Paris dans le 14ème arrondissement Début : Septembre 2026 Durée : 1 an Rythme d'alternance souhaité : 3 semaines / 1 semaine Le processus de recrutement : En moyenne 2 entretiens avec le Référent RH, puis l'équipe opérationnelle.

Eiffel Investment Group Eiffel Investment Group est un gestionnaire d'actifs avec près de 8 milliards d'euros d’actifs sous gestion*. Ses clients sont de grands investisseurs institutionnels (assureurs, mutuelles, fonds de pension, banques, grands family offices, investisseurs publics, etc.), ainsi que des épargnants par le biais de réseaux de distribution. Adossée au groupe Impala de l’entrepreneur Jacques Veyrat, Eiffel Investment Group cultive une forte expertise industrielle, en particulier dans le domaine de la transition énergétique. Le groupe finance les entreprises et leurs actifs à travers trois grandes stratégies : la dette privée, la transition énergétique (dette et equity d’infrastructures, private equity), et le crédit et actions cotés. Eiffel Investment Group investit pour un monde durable. Ses stratégies d'investissement visent à générer non seulement une forte performance financière mais aussi des impacts positifs sur l'environnement et la société. L'équipe d'Eiffel Investment Group compte environ 120 collaborateurs talentueux et des bureaux à Paris, Amsterdam, Milan, Varsovie, New York et Abou Dabi. • au 31/12/2025, engagements non appelés inclus. Position : Analyste / Associate L’équipe Business and Client Development d’Eiffel est en charge de toutes les missions liées aux relations investisseurs et au développement commercial et business de la société, à savoir : • l’initiation et le suivi des relations avec les investisseurs, en France et à l’international, • la commercialisation et reporting des fonds, • le lancement des nouvelles initiatives, • la stratégie de développement d’Eiffel et sa mise en œuvre, • le marketing et la communication, • la stratégie et le reporting ESG et la contribution aux initiatives en matière d’impact Au sein d’un environnement réactif et très entrepreneurial, vous serez exposé(e) à tous les aspects du business development, de la stratégie, du développement produit, du marketing, des ventes et des relations investisseurs. Vos missions incluront notamment les responsabilités suivantes : • vous concevez et réalisez des documents marketing liés au lancement de nouveaux fonds / nouvelles initiatives et au suivi des relations clients et prospects, • vous participez à la gestion des relations clients et répondrez à leurs questions et besoins, avec l’aide des responsables commerciaux, • vous contribuez à la conception, la structuration et le lancement de nouveaux projets, • vous contribuez activement aux initiatives et à la stratégie ESG et en matière d’impact, • vous participez à la rédaction de documents de due diligence ainsi qu’aux réponses à des appels d’offres, • vous coordonnerez la communication, la rédaction et la diffusion de contenu à l’attention des investisseurs Les missions qui vous seront attribuées pourront varier selon votre profil. En fonction de votre expérience antérieure, notamment dans la gestion d’actifs, vous serez recruté(e) au rang d’Analyste ou d’Associate. Vous monterez en compétence dans les domaines suivants : • la gestion d’actifs (asset management) et finance, • la transition énergétique et écologique, stratégies d’impact, finance verte, • le développement d’une société entrepreneuriale en pleine croissance, • la gestion de la relation avec les grands investisseurs institutionnels qui sont les principaux clients d’Eiffel Profil recherché : • 0 à 3 ans d'expérience, • Ecole d’ingénieur, commerce ou équivalent, • Curiosité, solide esprit d’équipe et de collaboration, adaptation au sein d’une culture entrepreneuriale, leadership, • Rigueur, capacités d’analyse et de synthèse, capacité à exprimer clairement des idées complexes, à l’écrit comme à l’oral, • Solide connaissance des outils informatiques, • Excellent niveau d’anglais, expérience significative / parcours à l’international ; une troisième langue européenne serait un plus, • Expérience en gestion d’actifs, banque, conseil, ou audit Emploi à temps plein, basé à Paris.

DXC Technology est un leader mondial des services IT et de la transformation numérique dont les 130 000 collaborateurs et collaboratrices présents dans plus de 70 pays, accompagnent leurs clients vers la modernisation et l’innovation. La transformation numérique de nos clients ne se résume plus à l'adoption de nouvelles technologies. Elle exige une stratégie audacieuse, un accompagnement sur mesure avec une bonne connaissance du métier de nos clients et une capacité à anticiper les défis de demain. « The difference is in the doing » : rejoignez-nous pour construire le monde de demain ! Conditions du poste : • Poste en CDD pour 12 mois puis conversion en CDI, • Localisation: Site situé à l’aéroport Paris Charles-de-Gaulle (CDG)., • Télétravail : En moyenne 2 jours de télétravail par semaine. Ce que nous vous proposons: Le/La Business Product Analyst intervient comme expert fonctionnel et métier auprès des équipes et des clients. Il/Elle est responsable de l’analyse des besoins business, de la formalisation de l’expression de besoin, du design des solutions cibles, l’accompagnement du changement auprès des utilisateurs finaux, dans un contexte souvent complexe, à l’international, et à forts enjeux. Responsabilités et activités Design • Recueillir, analyser et formaliser des besoins métier complexes, • Réaliser des analyses d’impact business et proposer des solutions ou solutions de contournement, • Produire des spécifications fonctionnelles générales et/ou détaillées, • Rédiger des user stories, et règles métier Testing • Être en capacité de produire une stratégie de test et/ou d’y contribuer, • Conception des cas de test et jeux de données, • Faire ou faire faire l’execution des cas de test, • Analyse et suivi du traitement des anomalies, • Suivi du reporting Accompagnement du changement • Accompagner les utilisateurs dans l’appropriation des nouvelles fonctionnalités, • Concevoir des supports de formation et de communication, • Animer ou contribuer à des formations fonctionnelles et techniques Méthodologies & bonnes pratiques • Mettre en œuvre des méthodes orientées utilisateur : Design Thinking, phases de discovery, UI/UX, • Être force de proposition sur l’amélioration continue des processus et solutions, • Nous recherchons aussi un candidat ayant, • une autonomie élevée et forte capacité d’initiative, • Une orientation business development, • Profil senior, référent technique, capable de travailler en totale autonomie, y compris dans des contextes complexes, • Capacité à proposer des améliorations et à guider la montée en compétences de nouvelles ressources, • Excellentes compétences en communication, avec aisance aussi bien auprès du top management (C-level) que des utilisateurs finaux Ce que nous attendons de vous • 3 à 6 ans d’expérience minimum en tant que Business Analyst, • Expérience significative en méthodologies Agile et/ou SAFe (certifications ET expérience opérationnelle), • Analyse fonctionnelle et business, • Design fonctionnel, • Tests et validation, • Change management, • Gestion d’incidents, • Anglais et Français courant obligatoire Vous êtes: • Ressource expérimentée, fiable et proactive, • Forte capacité d’analyse et de synthèse, • Excellent relationnel et sens du service client, • Capacité à évoluer dans des environnements complexes et exigeants Environnement que nous vous offrons En rejoignant DXC Technology, vous bénéficiez notamment · d’une offre complète de formations grâce à notre plateforme DXC Learning · d’une politique de congés avantageuse (26 jours de congés payés, RTT, congés ancienneté et enfant malade, …) · Un package d’avantages intéressant (tickets restaurant, CSE, programme Take Care, garantie frais de santé,...) … le tout dans un contexte très international Process de recrutement Ce dernier se déroule en 3 étapes • entretien avec les équipes Talent Acquisition, • entretien avec un opérationnel, • entretien avec le Partner Rejoignez-nous, nous vous attendons… Nous sommes très attachés à nos valeurs (Deliver, Do the right thing, Care, Collaborate, Community) qui traduisent notre volonté d’agir en respectant nos engagements clients, avec des équipes multi-culturelles soucieuses de servir un collectif de façon durable et intègre. DXC Technology est fière d’être une entreprise handi-accueillante, et de s’engager depuis plusieurs années en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. DXC a des valeurs fortes, favorisant une culture bienveillante d’inclusion, encourageant la diversité et la responsabilité sociétale (lien). Nous croyons en un environnement inclusif dans lequel les personnes se sentent impliquées, respectées, valorisées, et capables d’apporter leur « soi authentique ». Ainsi, toutes les candidatures sans aucune distinction (âge, handicap, sexe, nationalité, religion, orientation sexuelle…) ont leur place dans notre processus de recrutement. Pour plus d’information, rendez-vous sur ___

Fondé en 1887, le Groupe Hygeco, devenu Opalians est un leader européen dans le secteur post-mortem et de l'anatomopathologie humaine et vétérinaire. Grâce à un portefeuille complémentaire de produits et de services proposé par trois marques reconnues, Opalians est le fournisseur privilégié des opérateurs funéraires, des instituts médico-légaux, des hôpitaux, des universités de médecine et des écoles vétérinaires. Avec 340 collaborateurs implantés dans 4 pays européens et un réseau de distribution dans plus de 150 pays, Opalians est un acteur incontournable dans son domaine et continue de se développer sur des marchés à forte valeur ajoutée. Dans le cadre de son développement, le Groupe Opalians recherche un(e) Assistant(e) RH pour un stage de 6 mois afin de venir renforcer et accompagner le service RH sur des missions généralistes et structurantes. Sous la responsabilité du Responsable RH Groupe et en étroite collaboration avec l’ensemble des équipes du Groupe, l’Assistant(e) RH aura pour principales missions : Descriptif des missions : • Gérer l’Administration du personnel : rédaction des promesses d’embauche, contrats de travail et avenants, assurer le suivi des dossiers de mutuelle, participer aux dossiers contentieux,, • Assurer l’Onboarding et l’intégration des nouveaux entrants (revue des processus d’intégration, coordination de l’Onboarding avec les équipes et suivi des nouveaux embauchés),, • Participer à l’élaboration de la paie pour les 5 sociétés françaises,, • Accompagner le service RH dans l’évolution et le développement de la politique de formation du Groupe, notamment en élaborant du contenu de formation en e-learning sur des thématiques variées,, • Participer au déploiement des campagnes d’entretiens annuels et au recueil des besoins de formation via l’outil Décidium,, • Reporting RH : gérer et mettre à jour les différents fichiers sur le périmètre France (BSESE, KPI RH),, • Gérer une partie des recrutements pour le Groupe (sourcing, présélections, entretiens),, • Participer à divers projets RH transverses sur des thématiques variées : Politique de rémunération, avantages salariés, développement d’outils RH… Profil recherché : • En préparation d’un diplôme bac +4/5 dans le domaine des Ressources Humaines, • Vous disposez idéalement d'une première expérience en entreprise en stage ou alternance, • Vous êtes reconnu(e) pour votre discrétion et votre aisance relationnelle & rédactionnelle et vous savez travailler en équipe., • Vous démontrez une appétence pour la communication et la coordination de projet., • Vous êtes rigoureux(se), persévérant(e), autonome et savez être force de proposition., • Vous disposez d’une bonne maîtrise du Pack Office (Excel et Powerpoint) et êtes à l’aise sur les outils RH (SIRH, jobboards). Lieu de travail : siège du groupe Opalians, à Asnières sur Seine (92) Prise de poste : Août 2026 Durée du stage : 6 mois Rémunération : selon profil Vous serez le/la meilleur(e) candidat(e) si vous souhaitez acquérir une expérience généraliste et professionnalisante sur les métiers Rh et rejoindre une dynamique collective ! Le Groupe OPALIANS met aussi à la disposition de ses collaborateurs de multiples avantages : • Prise en compte de la parentalité avec un service de réservation de place en crèche,, • Le service conciergerie propose différents services et des animations toute l’année,, • Plateforme Gifteo pour la mise à disposition d’avantages salariés, • Possibilité de télétravail à adapter en fonction du service,, • Accord sur le forfait mobilité durable.

🚀 Qui sommes-nous ? Nous sommes une agence marketing digitale orientée à la performance, spécialisée en : SEA, Social Ads, SEO, I.A et Performance Créative. Notre mission : générer une croissance mesurable et durable pour nos clients, en combinant expertise media, data, I.A et créativité. 🎯 Le poste Tu rejoins l'agence en tant que premier(ère) Business Developer, directement rattaché(e) au dirigeant de la société. Ton rôle est clair : ouvrir de nouveaux comptes, construire notre pipeline et poser les fondations de notre développement commercial. Tu es un(e) pur(e) chasseur(se). Tu prospectes, tu pitches, tu closes. 📋 Tes missions Développement commercial (60%) • Identifier et qualifier les prospects à fort potentiel (e-commerce, scale-ups, PME ambitieuses), • Construire et animer un pipeline commercial dans le CRM (Brevo), • Prendre en charge l'intégralité du cycle de vente : prospection → découverte → proposition → closing, • Pitcher nos offres SEA, Social Ads, SEO et Créa avec conviction et pertinence, • Gérer les demandes entrantes sur le site internet Stratégie & Outbound (25%) • Mettre en place et optimiser les séquences de prospection (cold email, LinkedIn, appels), • Définir les ICP (Ideal Customer Profiles) et les verticales prioritaires, • Travailler en binôme avec le dirigeant sur les offres et la stratégie de pricing Feedback & amélioration continue (15%) • Remonter les objections terrain pour affiner nos offres et notre positionnement, • Contribuer à la construction des supports de vente (decks, one-pagers, cas clients) 🧠 Ton profil Hard skills • 18 mois à 5 ans d'expérience en développement commercial, idéalement en agence digitale, SaaS ou conseil, • Bonne compréhension de l'écosystème digital (Google Ads, Meta Ads, SEO / GEO — tu n'as pas besoin d'être expert(e) technique, mais tu sais de quoi tu parles), • Maîtrise d'un CRM (HubSpot, Pipedrive ou équivalent), • À l'aise avec les outils de prospection outbound (LinkedIn Sales Navigator, Lemlist, …) Soft skills • Tempérament chasseur assumé : tu aimes prospecter, décrocher des RDV, convaincre, • Résilience et persévérance — tu encaisses les "non" sans perdre ton énergie, • Communication claire et capacité à vulgariser des sujets techniques, • Sens de l'entrepreneuriat : tu travailles en autonomie, tu prends des initiatives 💰 Package & conditions • Fixe : Selon profil., • Variable déplafonné : commissions sur chaque contrat signé et sans plafond., • Statut : CDI, temps plein, • Lieu : Paris, • Mutuelle prise en charge totale par l'entreprise, Ticket restaurant, 1 jour de RTT par mois, accès aux outils premium (CRM, Sales Nav, etc.) 🔄 Le processus de recrutement • Échange téléphonique de 20 min avec le dirigeant, • Entretien approfondi + cas pratique (simulation d'un pitch commercial), • Entretien avec les associés de l'entreprise : une discussion de 30 min pour rencontrer deux associés de l'entreprise

Entreprise : Le CabRH, cabinet de recrutement et d’approche directe, intervient pour le compte d’un cabinet d’audit et d’expertise comptable reconnu (Paris 17), dans le cadre du recrutement d’un Chef de missions Audit / Auditeur Confirmé (H/F). Détails du poste : Présentation du cabinet : Notre client se distingue par une culture humaine et conviviale, fondée sur la proximité avec les associés et un véritable esprit d’équipe. Le poste s’inscrit dans une logique de carrière à long terme, avec un accompagnement réel des collaborateurs dans leur développement, notamment des stagiaires du Diplôme d’Expertise Comptable. Le cabinet offre de réelles perspectives d’évolution, pouvant aller jusqu’à l’association. Vos missions : Rattaché directement à un associé et intégré à une équipe à taille humaine, vous intervenez sur des missions variées de commissariat aux comptes auprès d’une clientèle composée principalement de PME, ETI et groupes, tous secteurs confondus. À ce titre, vos principales responsabilités sont les suivantes : Pilotage et organisation des missions d’audit légal. Gestion et développement de la relation client. Intervention sur des missions exceptionnelles (commissariat aux apports, à la transformation, missions spécifiques…). Encadrement, supervision et montée en compétences des auditeurs juniors. Réalisation des travaux de contrôle et de révision. Préparation des synthèses et restitutions auprès des clients et des associés. Profil recherché : Formation DSCG / Master CCA. Expérience significative en cabinet d’audit. Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre esprit d’analyse et votre sens des responsabilités. Vous appréciez la relation client et le travail en équipe. Vous souhaitez vous inscrire dans un projet professionnel durable, avec de réelles perspectives d’évolution. Informations complémentaires : Rémunérations et autres avantages : Rémunération 50 000 € à 60 000 € brut annuel, selon profil et expérience. Accompagnement des stagiaires DEC, formations régulières. Evolution possible jusqu’à l’association. Cabinet convivial, proximité avec les associés, esprit d’équipe fort.

Lagardère Travel Retail est l’un des leaders mondiaux du Travel Retail, avec la plus longue expérience au service des voyageurs et de nos partenaires. Nous concevons et exploitons des expériences de commerce et de restauration innovantes et utiles dans les lieux de mobilité (aéroports, gares et autres concessions), à travers trois univers : Travel Essentials, Duty Free & Fashion et Foodservice. Avec plus de 5 000 points de vente dans plus de 50 pays, et 8 milliards d’euros de chiffre d’affaires en 2025, Lagardère Travel Retail s’appuie sur l’engagement de 29 000 collaborateurs à travers le monde pour faire de chaque voyage une expérience unique, responsable et mémorable. Filiale du Louis Hachette Group (via le groupe Lagardère), coté sur Euronext Growth, nous combinons puissance d’un groupe international et expertises locales, au plus près des territoires et des voyageurs. Rejoindre Lagardère Travel Retail, c’est intégrer un groupe international en transformation, porté par des valeurs fortes et une ambition durable. Vous évoluerez dans un environnement multiculturel et dynamique, au sein d’un siège monde au cœur des décisions stratégiques. Lagardère Travel Retail offre de réelles opportunités de développement et de mobilité, en France comme à l’international, et accompagne ses talents dans des parcours professionnels riches et évolutifs. Rattaché(e) au Directeur des Achats Indirects Groupe, vous pilotez la stratégie achats IT sur les périmètres hardware, services IT et téléphonie, pour l’ensemble des entités du Groupe, en France et à l’international. Vous évoluez dans un environnement international, complexe et à fort rythme, combinant vision stratégique, négociations de haut niveau et opérationnel, avec une dimension managériale appelée à se renforcer. Missions clés • Définir et déployer la stratégie achats IT (capex & opex) sur les catégories hardware et services, en lien étroit avec les équipes IT et métiers., • Piloter des appels d’offres internationaux multi-pays : cadrage des besoins, coordination des parties prenantes, négociations commerciales et contractuelles, contractualisation., • Structurer et sécuriser les achats IT : contrats cadres Groupe, standards, process et outils, dans un contexte de forte hétérogénéité pays., • Animer la performance fournisseurs (KPIs, revues business, plans de progrès) et assurer le suivi budgétaire et marché., • Apporter un support méthodologique et stratégique aux pays sur leurs achats IT locaux et projets sensibles., • Incarner un rôle de leader achats exposé, capable de prendre la parole, de décider et de porter des recommandations auprès des instances Groupe (Comex). Profil • Bac+5 Ingénieur / École de commerce (MBA apprécié)., • 6–8 ans d’expérience en achats IT indirects (hardware & services)., • Appels d’offres internationaux, environnement matriciel., • Anglais courant / bilingue., • Leadership, assertivité, agilité et forte capacité de structuration. Chez Lagardère Travel Retail, nous veillons à proposer un environnement de travail attractif et équilibré : • Rémunération fixe + bonus annuel + intéressement + RTT, • Télétravail : jusqu’à 2 jours par semaine + 12 jours supplémentaires par an (après validation de la période d’essai), • Abonnement Wellpass, • Mobilité interne et internationale, programmes de formation et de développement, • Restaurant d’entreprise, prise en charge à 75 % du Pass Navigo Chez Lagardère Travel Retail, nous sommes convaincus que la diversité et l’inclusion sont des leviers essentiels de performance et d’innovation. Nous nous engageons à créer un environnement de travail où chacun peut être soi-même, développer son potentiel et évoluer dans un cadre respectueux, équitable et inclusif. Toutes les candidatures sont examinées avec la même attention, quels que soient les parcours, dans le respect de l’égalité des chances. • Entretien RH, • Entretien métier avec le manager + business case, • Un dernier échange avec la N+2 Nous nous engageons à vous tenir informé(e) à chaque étape du processus.

We Elevate. Digitally. SQLI, leader européen de l’expérience client et de la transformation digitale, aide les grandes marques internationales à créer de la valeur grâce à l’innovation digitale. De la stratégie au déploiement des actifs technologiques de nos clients, nous imaginons et construisons des architectures robustes et performantes ainsi que des expériences engageantes en combinant technologies de pointe, méthodologies éprouvées et expertise technologique approfondie. Afin de renforcer nos équipes (2 200 personnes, réparties dans 12 pays), nous recrutons des collaborateurs passionnés et qui partagent nos valeurs : Creative spirit, Commitment, Forward thinking. Afin de soutenir les recrutements en France, nous recrutons un(e) Stagiaire Talent Acquisition Specialist & Data Excellence (F/H) – 5/6 mois - Levallois Vous rejoignez la Direction Recrutement et Marque Employeur du Groupe et allez travailler sur la zone France avec l’ensemble de nos recruteurs (Levallois, Lyon, Bordeaux, Toulouse, etc.). Vous intervenez sur 2 missions clés : Sourcing (70%) : • Co-construire une stratégie de sourcing ciblée avec l’équipe recrutement concernant des populations diversifiées de candidat et de séniorité., • Diffuser nos offres d’emploi en lien avec notre politique marque employeur Groupe., • Réaliser les actions de sourcing et d’approche directe (via LinkedIn notamment)., • Mener les 1ers entretiens d’évaluation (téléphonique/teams) en soutien des recruteurs. Data Excellence (30%) : En lien Direct avec la Direction Recrutement Groupe, et en support des référents internes dédiés à la Data Excellence sur les différentes zones (France, Maroc, International), vous contribuez à l’utilisation homogène de notre ATS permettant de fiabiliser/structurer/exploiter nos données de recrutement et identifier les anomalies. Vous contribuez ainsi à l’amélioration des dashboards dans notre outil de recrutement (suivi des KPIs, performance des recrutements, analyse des canaux de sourcing, etc.) Votre profil ? • Étudiant(e) en Master 2 ou Ecole de Commerce - spécialité Management, Ressources Humaines, ou domaine équivalent, vous vous intéressez aux enjeux du recrutement avec un tropisme fort pour l’approche directe et une orientation business/résultats., • Appétence forte pour la data, l’analyse et la structuration de l’information, • Au-delà de vos qualités analytiques et de votre rigueur, vous avez un excellent sens relationnel et vous appréciez le travail en équipe !, • Français et anglais courants. Notre équipe Talent Acquisition est soudée autour d’un objectif commun : une expérience candidats et managers de qualité autour de recrutements ambitieux ! Pourquoi vous allez adorer travailler chez SQLI ? • Une politique de télétravail flexible : jusqu’à 2 jours/semaine., • De la formation continue et des certifications pour vous développer., • Un accompagnement personnalisé : suivi de carrière, projets variés, et beaucoup de collaboration au sein de votre équipe., • Des rituels réguliers : communications internes, évènements intra agence, meet-up via notre communauté d’experts (la « TECH SOCIETY »)., • Des projets inspirants sur des comptes de renom : luxe, finance, grande distribution, énergie, aéronautique Un processus de recrutement fluide et rapide : • Un entretien avec Elodie, Talent Acquisition Specialist, • Un entretien avec Marie, Group Talent Acquisition & Employer Brand Director Nos avantages : • QVCT : environnement de travail agréable, accompagnement des salariés proche aidant…, • Ticket restaurant, • Forfait mobilité durable, • PEE avec abondement employeur & PERCO, • CSE : évènements, subvention, chèque cadeaux noël Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Un référent est disponible à tout moment : vous pouvez demander une mise en relation dès vos premiers échanges avec nous. Des aménagements ou dispositifs peuvent être mis en place pour répondre à vos besoins. #recruteur, #sourcer, #recruiter, #HR Data Analyst #SQLI

DESCRIPTIF DU POSTE En intégrant Thinkmarket, vous aurez l’opportunité de diversifier votre expertise en travaillant dans différents secteurs d’activité. Tout au long de votre parcours chez Thinkmarket, vous bénéficierez d’un accompagnement structuré visant à soutenir votre montée en compétences. Celle-ci s’appuie sur un dispositif de formation continue, des contenus dédiés et un suivi personnalisé, vous permettant de construire une trajectoire d’évolution claire, notamment vers des fonctions managériales. Vous interviendrez auprès de directions générales et directions business sur des problématiques à forte valeur ajoutée, au cœur des enjeux de Customer Experience, fidélisation, omnicanalité et performance commerciale. VOTRE MISSION Cadrage stratégique, CX & Data • Cadrage des enjeux business, marketing et CX à partir de diagnostics structurés (audits CX, CRM, Data, maturité organisationnelle), • Définition de stratégies CX et relationnelles omnicanales fondées sur l’exploitation de la donnée client (acquisition, fidélisation, engagement), • Élaboration de feuilles de route Data & CRM alignées sur les priorités business et les usages métiers, • Conception ou refonte de programmes de fidélité data-driven, • (ambition stratégique, mécaniques relationnelles, business model, scénarios de valeur, roadmap et déploiement), • Construction de roadmaps stratégiques intégrant enjeux clients, data, organisationnels et opérationnels Déploiement des stratégies CX, Data, CRM & pilotage de la performance • Pilotage de programmes de transformation CX & CRM, • (gouvernance, animation des instances, reporting et comités de pilotage), • Coordination des parties prenantes métiers, IT, data et partenaires, • Accompagnement à la mise en œuvre opérationnelle des stratégies définies, • (processus, outils, parcours, activation des données), • Définition des KPIs business et relationnels (valeur client, rétention, engagement, performance omnicanale), • Mise en place de dispositifs de pilotage et d’amélioration continue basés sur l’analyse des données et les retours clients Go-to-market & conduite du changement • Définition et déploiement de stratégies go-to-market omnicanales, pilotées par la donnée et orientées performance, • Accompagnement des équipes dans la conduite du changement, • (acculturation data, nouveaux usages, nouveaux modes de fonctionnement), • Contribution à l’appropriation des nouvelles stratégies CX, Data & CRM, • (méthodes, outils, indicateurs, rituels de pilotage) VOTRE PARCOURS Pour réussir dans ce poste : • Vous êtes diplômé(e) d’un Bac+5, idéalement en école de commerce ou d’ingénieur, • Vous avez minimum 5 ans d’expérience post diplôme en cabinet de conseil ou au sein d’un grand compte, • Vous avez une forte appétence pour les problématiques de CX, Data, fidélisation, omnicanalité et performance business, • Vous avez d’excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de structuration de problématiques complexes, • Vous savez formaliser et présenter des recommandations stratégiques à forte valeur ajoutée et à fort impact., • Vous disposez d’une excellente aisance relationnelle et êtes capable d’instaurer une relation de confiance durable avec vos interlocuteurs clients., • Vous appréciez les environnements exigeants et complexes, alliant enjeux stratégiques et mise en œuvre opérationnelle., • Vous faites preuve d’autonomie, de curiosité intellectuelle, d’esprit d’initiative et d’un fort sens du collectif., • Vous maîtrisez l’anglais couramment, à l’écrit comme à l’oral. LE CABINET THINKMARKET • Créé en 2011, Thinkmarket est un cabinet de conseil en business management à l’ADN entrepreneurial composé de 80 consultants accompagnant 13 secteurs et qui a réalisé plus de 600 missions ;, • Thinkmarket est un cabinet expert des transformations business, ce que nous appelons Business Shift ;, • Thinkmarket rapproche stratégie et projets / opérations pour accompagner ses clients à agir en stratège afin de les aider à accélérer en se positionnant comme un partenaire plutôt que comme un prestataire ;, • Notre équipe intervient auprès des Directions Générales et Directions Business (marketing, relation client, distribution & vente, E-commerce, Digital, Innovation...) auprès de grands comptes dans 13 secteurs d’activité différents (médias, banque, assurance, luxe, industrie, services publics…) ;, • Thinkmarket est médaillé platinum EcoVadis pour nos engagements RSE ;, • Thinkmarket est un cabinet indépendant dirigé par 6 associés passionnés. VOS AVANTAGES • Une localisation en plein cœur de Paris, près de Saint-Lazare, • Une politique de télétravail souple (90 jours par an à utiliser librement), • Un manager de carrière dédié pour un suivi de carrière personnalisé, • Un accès à des formations internes chaque mois dispensées par nos Experts, • Un plan de formations externes qui permet de former et certifier chaque année 75% de nos collaborateurs, • Une mutuelle prise en charge à hauteur de 70€ par mois, • Une carte titres-resto SWILE, • Une prime de participation aux bénéfices de l'entreprise dans le cadre du dispositif d'épargne salariale, • Des supers moments de vie en équipe autour de soirées mensuelles et séminaire Pour en savoir plus, rendez-vous sur notre page thinkmarket.fr VOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT EN 3 TEMPS • Un premier échange téléphonique d’une trentaine de minute avec un Talent Acquisition Specialist, • Un entretien en visio avec la Directrice de la practice Expérience Client & CRM, • Un dernier entretien avec l’un des associés JOIN THE SHIFT! N’hésitez pas à nous retrouver sur Welcome To The Jungle pour visionner nos minutes du Shifter, ou sur notre page Instagram @thinkmarket_ ! INCLUSION ET DIVERSITE Thinkmarket s'engage à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi et considérera les candidat(e)s quels que soient leur sexe, leur orientation sexuelle, leur âge, leur origine, leur état civil, leur handicap ou toute autre caractéristique protégée.

Missions : Au sein de SFR, vous intégrerez la Direction Gestion des Risques, Obligations Légales, ESG et Sécurité rattachée au Secrétariat Général. Le Secrétariat Général regroupe les activités nécessitant un pilotage centralisé pour toutes les entités du groupe : communication, service juridique, gestion des partenariats ou encore les relations avec les collectivités locales. Rattaché(e) à la Direction Environnement, Social et Gouvernance (ESG) Groupe, vous participerez activement au pilotage de la stratégie de transparence et performance sur chacun des piliers de l'ESG et pour l'ensemble des filiales du Groupe Altice France (dont SFR), notamment au travers de l'élaboration et de l'amélioration continue de son rapport annuel ESG. Production du rapport ESG d'Altice France : • Données quantitatives :, • Participation aux chantiers de fiabilisation et d'amélioration des données quantitatives., • Pour des indicateurs clés de performance ciblés : revue des protocoles de calcul, collecte des données, analyse des résultats et écarts, audit blanc, suivi de l'audit externe., • Narratifs :, • Pour des thématiques définies au sein du rapport : revue des questionnaires relatifs à la performance ESG des différentes filiales, analyse des réponses, rédaction de chapitres/sections du rapport ESG, revue de la traduction anglaise, revue de la mise en forme du rapport. Amélioration de la performance ESG : • Réalisation de benchmarks et d'études de faisabilité préalables au lancement des prochains grands chantiers de la stratégie ESG du Groupe., • Participation aux grands chantiers de la stratégie ESG (exemple de chantiers passés ou à venir : définition de la politique achats responsables de SFR ; définition du plan d'adaptation du Groupe au changement climatique, développement des programmes de sensibilisation et formation au développement durable). Conformité aux règlementations ESG : • Participation aux travaux de mise en conformité à la CSRD notamment, selon la feuille de route définie par la Direction ESG Groupe, via le suivi des projets et l'accompagnement des filiales afin de garantir la conformité du Groupe et de ses publications., • Veille sur les grandes évolutions règlementaires européennes. Profil : De niveau Bac+4/5, Ecole de Commerce, Ingénieur, Université, etc. avec une spécialisation dans l'un des domaines du développement durable, vous bénéficiez éventuellement d'une première expérience professionnelle en lien avec l'écosystème du Développement Durable (grande entreprise, agence de notation, ONG ou association, pouvoirs publics, acteurs de l'économie sociale et solidaire, etc.). • Vous êtes très adaptable, motivé(e), vous apprenez vite et vous souhaitez découvrir et contribuer aux différentes étapes de la production du rapport ESG d'un grand groupe français., • Vous disposez de solides capacités rédactionnelles et faites preuve d'une bonne culture générale sur les sujets en lien avec le Développement Durable., • Vous savez faire preuve de créativité, d'autonomie, êtes force de proposition et aimez travailler en collaboration avec différents interlocuteurs sur des sujets variés. L'ensemble de ces qualités et compétences sont pour vous autant d'atouts pour intégrer notre Direction Environnement, Social et Gouvernance Groupe, basée sur le site Altice Campus (Paris 15e) ! Vous souhaitez découvrir les enjeux de transformation des entreprises en lien avec la transition durable ? Concrétiser vos projets ? Booster vos compétences ? Rejoignez-nous ! Spécificités Le poste se déroulant dans un environnement pouvant adresser des informations relevant du secret de la défense nationale, le candidat devra faire l'objet d'une procédure de contrôle élémentaire (conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants du Code de la défense et de l'IGI 1300 SGDSN/PSE du 30 novembre 2011.)

(H/F) – Technicien Qualité - CDI Qui sommes-nous ? Constructeur de la mobilité et des territoires, OXIAM innove et met son savoir-faire au service de projets territoriaux collectifs et privés. Notre objectif ? Bâtir le monde de demain ! Partenaire de confiance envers nos clients grands comptes, nous les accompagnons sur tous leurs projets de grande envergure. Notre Engagement ? Bâtir l'entreprise de demain ! Nous portons les valeurs de l'expérience collective, de l'innovation constante et de l'évolution. Pour plus d'informations, rendez-vous sur notre page LinkedIn. Oxiam est une société de conseil spécialisée en management de grands projets et implantée dans 7 secteurs d'activités liés au monde industriel. Oxiam cherche à renforcer son activité Industrie et nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) Technicien Qualité à partir de juin 2026 dans les Yvelines. Votre rôle et vos missions : Intégré(e) au sein d’un grand projet industriel, vous jouerez un rôle clé dans le suivi qualité des opérations de fabrication de pièces soudées. Vous rejoindrez une équipe de 5 personnes. Votre quotidien : • Assurer le suivi qualité des pièces sur le terrain, • Vérifier la conformité des opérations de fabrication et des OF, • Gérer les documents qualité et les process internes du site, • Assurer la traçabilité des produits et le suivi documentaire associé, • Participer au respect des exigences qualité tout au long du processus de fabrication, • Travailler en collaboration avec les équipes de production et qualité du site, • Monter progressivement en compétences grâce à un accompagnement et une formation aux méthodes internes du site Profil recherché : • Diplômé(e) d’un Bac +2 maximum dans le domaine de la qualité, de la mécanique ou de l’industrie, • Vous disposez d’une expérience de 1 à 4 ans dans un environnement industriel, • Vous possédez une première approche du suivi qualité en fabrication ou en soudure, • Vous êtes rigoureux(se), calme, assidu(e) et appréciez le travail terrain, • Un profil technique est apprécié, mais le savoir-être fera la différence L’expérience Oxiam : • Un parcours d’intégration dédié avec un cycle de formation personnalisé, • Un suivi collaborateur individualisé et des points réguliers avec votre manager et l’équipe RH, • Une communauté OXIAM dédiée à l’entraide et au partage entre collaborateurs (mentorat, déjeuners, afterworks...), • Les avantages : tickets restaurants, forfait mobilité durable, abonnement WellPass… Envie de rejoindre un projet d’avenir ? Envoyez-nous votre candidature dès maintenant

À propos de l'entreprise Le Groupe Yibi est un fabricant OEM leader et un partenaire stratégique de marques de luxe mondiales renommées, avec trois divisions centrales axées sur les bijoux en acier inoxydable haut de gamme, les articles de luxe en cuir/quincaillerie en acier inoxydable et les composants métalliques de précision MIM. En tant que seul fabricant chinois entièrement certifié par LVMH, Kering et Richemont, nous intégrons l'artisanat à l'automatisation avancée et vous invitons à façonner notre présence sur le marché parisien. À propos du poste Nous recherchons un Responsable du Développement Commercial orienté résultats, doté d'une expertise dans les secteurs de la mode, du luxe et de la bijouterie à Paris, pour diriger notre expansion sur le marché local. Doté de connaissances du secteur des bijoux en acier inoxydable et de stratégies axées sur Paris, vous cultiverez des relations clients de haute valeur, stimulerez les revenus et positionnerez Yibi comme le partenaire OEM d'excellence en acier inoxydable pour les marques de luxe locales. Responsabilités Acquisition de clients et gestion des relations • Identifier et acquérir des clients de haute valeur dans les secteurs de la mode de luxe, de la bijouterie et des accessoires à Paris (ex: marques et designers parisiens)., • Établir des partenariats clients stratégiques à long terme et être le point de contact principal pour tous les besoins commerciaux., • Négocier des contrats et des tarifs alignés sur les normes de marque mondiales pour des résultats mutuellement bénéfiques. Expansion du marché et stratégie • Élaborer et mettre en œuvre des stratégies spécifiques à Paris pour pénétrer les segments clés et atteindre les objectifs de revenus., • Effectuer une analyse de marché pour identifier les tendances, les concurrents et les opportunités de croissance dans les bijoux en acier inoxydable., • Collaborer avec les équipes mondiales pour adapter nos offres aux demandes uniques de Paris (développement durable, design, réglementations). Collaboration inter-équipes et soutien • Assurer la liaison entre l'équipe mondiale de Yibi (Chine) et les clients parisiens pour garantir une communication claire et une alignment., • Soutenir les campagnes marketing locales et les salons professionnels pour stimuler la génération de leads et la visibilité de la marque., • Fournir des informations sur le marché aux équipes de développement de produits pour des innovations adaptées à Paris. Suivi des performances et croissance • Définir et suivre les indicateurs clés de performance (KPI) spécifiques à Paris (revenus, acquisition de clients) et rendre compte à la direction mondiale., • Identifier les opportunités de vente complémentaire/expansion pour développer les partenariats clients existants. Qualifications • 7+ années d'expérience en développement commercial dans le secteur de la mode de luxe/bijouterie à Paris, avec un bilan prouvé de croissance des revenus., • Bonne compréhension de la dynamique du marché de luxe parisien, des tendances et des préférences des consommateurs., • Connaissance de la fabrication de bijoux en acier inoxydable et expérience en OEM/ODM est préférée., • Maîtrise parfaite du français (langue maternelle) ; excellente communication avec les équipes mondiales et locales., • Expérience prouvée dans la mise en œuvre de stratégies de développement commercial localisées alignées sur les normes mondiales. Compétences requises • Excellentes compétences en gestion de relations clients, en négociation et en communication adaptées à la culture du luxe parisien., • Mentalité stratégique et orientée résultats, avec la capacité à atteindre des objectifs de revenus ambitieux., • Maîtrise de la culture des secteurs de la mode et du luxe à Paris, y compris le développement durable et les réglementations., • Autonome, capable de travailler en télétravail/hybride et de collaborer avec les équipes mondiales et locales., • Maîtrise des systèmes CRM, des outils de recherche de marché et de la suite Microsoft Office. Compétences préférées • Master ou licence en Administration des Affaires, Gestion de la Mode, Marketing ou domaine apparenté., • Expérience de travail avec des fabricants OEM/ODM de luxe est un plus.

🌟 Rejoignez une aventure immobilière ambitieuse Les Comparateurs du Neuf, c’est une entreprise jeune, ambitieuse et humaine, spécialisée dans la commercialisation d’appartements et de maisons neuves (VEFA) partout en France. Notre mission : accompagner avec passion les particuliers et investisseurs dans leurs projets immobiliers, en collaboration avec des promoteurs partenaires prestigieux tels que Cogedim, Nexity, Icade, etc. 💪 Pourquoi nous rejoindre ? • un parcours d’intégration complet et une formation sur mesure, • une rémunération non plafonnée, • une ambiance bienveillante, un esprit d’équipe fort, • et des outils performants, • une entreprise dynamique et en pleine croissance, qui valorise ses talents Des horaires flexibles et une autonomie totale dans l’organisation de votre activité 🎯 Votre mission En véritable expert(e) de la relation client, vous : Accompagnez vos clients de la recherche du bien idéal jusqu’à la signature chez le notaire • Développez votre portefeuille grâce à une, • méthodologie de vente éprouvée, • Bénéficiez de nos outils digitaux, de nos supports de communication et de plus de 50 000 lots disponibles Contribuez activement à la croissance d’une entreprise en plein essor Profil : 💼 Votre profil • Vous avez un tempérament commercial affirmé et une vraie culture du résultat, • Vous aimez créer des relations de confiance durables avec vos clients, • Vous êtes ambitieux(se), persévérant(e) et motivé(e) par les défis, • Une expérience dans l’immobilier neuf est un plus, mais votre motivation fera la différence ! 💰 Ce que vous y gagnez Une rémunération à la hauteur de votre engagement : • +100k € pour une année réalisée avec sérieux et dévouement, • Un variable progressif, des challenges stimulants et une reconnaissance réelle, • Un statut d’indépendant valorisant, avec une rémunération parmi les plus attractives du secteur ✨ Et surtout... Rejoindre Les Comparateurs du Neuf, c’est : Faire partie d’une équipe soudée, ambitieuse et pleine d’énergie Travailler dans un environnement stimulant où la réussite se partage Construire une carrière indépendante, libre et gratifiante — avec le smile ! 📩 Prêt(e) à transformer votre talent commercial en succès durable ? Postulez dès maintenant et donnez un nouvel élan à votre carrière !

Choisir Sorbonne Université, c’est rejoindre une université engagée sur les enjeux de développement durable, de diversité, d’égalité, d’innovation, de diffusion des savoirs, d’ouverture sur le monde et de qualité de vie au travail de ses personnels. Université pluridisciplinaire de recherche intensive de rang mondial, elle s’attache à répondre aux enjeux scientifiques du 21e siècle et à transmettre les connaissances issues de ses laboratoires et de ses équipes de recherche. Déployant ses formations auprès de 55 000 étudiantes et étudiants dont 4000 doctorantes et doctorants et 12300 étudiantes et étudiants étrangers, elle regroupe plus de 3300 enseignantes et enseignants, enseignantes-chercheuses et enseignants-chercheurs, chercheuses et chercheurs, près de 4 000 enseignants-chercheurs et enseignants partenaires, environ 3 000 personnels de bibliothèque, administratifs, technique, sociaux et de santé (BIATSS) et 2000 ITA partenaires. Son budget est de plus de 700 M€. Située au cœur de Paris, elle présente une organisation avec des directions interfacultaires et trois facultés de « Lettres », « Santé » et « Sciences et Ingénierie » et est présente dans plus de 27 sites en Île-de-France et en régions Ce poste est à pourvoir au sein de la faculté de santé • La Direction des Formations en santé de la Faculté de Santé Sorbonne Université assure les missions liées à la formation initiale et à la formation continue. Cela concerne l’offre de formation, le suivi administratif et pédagogique des étudiants. Elle a en charge aussi la vie étudiante. L’institut de formation en psychomotricité (IFP) assure la formation sur trois ans. L’agent-e affecté-e à l’IFP est encadré-e par le directeur de l’IFP. Il/elle a pour mission la responsabilité des gestionnaires de l’IFP ainsi que les actes financiers liés à la formation des études de psychomotricité représentant 490 étudiants de l’inscription à la diplomation. Localisation : Sorbonne Université – Faculté de santé Direction des Formations en Santé – IFP 91 Boulevard de l’hôpital 75013 Fonctions : Responsable administratif/ve et financier de l’IFP Emploi-type : J3C44 - Assistant-e en gestion administrative Catégorie : A Corps : ASI BAP : J CDD Mission : Assurer la responsabilité administrative et financière de l’institut de formation en psychomotricité Activités principales : Responsabilité administrative : • Superviser et coordonner les actions des gestionnaires de scolarité (Plannings, inscriptions, Parcoursup, organisation des examens, PV jury,), • Organiser les diplômes d’état en lien avec la DRIEETS), • Assurer le suivi de la convention avec la région, • Établir les tableaux de bord et la gestion de l’application SOLSTISS, • Être l’interlocuteur avec l’ARS pour répondre aux différentes demandes Responsabilité financière : • Être l’interlocuteur avec la direction des finances et achats, • Gestion des paiements des heures complémentaires des intervenants, • Établir des ordres de mission pour les Chargés de cours, réservation de transport + Hotel, suivi de la facturation, les transmettre à la signature puis à la Comptabilité, • Établissement du budget prévisionnel de la location des salles extérieures., • Gestion de la location des salles extérieures au site, des réservations et des devis Conduite de projets : Non Encadrement : Oui Nb agents encadrés par catégorie : 2 B - 1C Conditions particulières d'exercice : Des cycles de travail chargés sur le dernier trimestre de l’année, en début d’année civile et, le cas échéant au moment de la préparation budgétaire nécessitent la disponibilité de l’agent-e. Une programmation adaptée des congés pourra être nécessaire pour permettre la continuité de l’activité du service. PROFIL RECHERCHE : Connaissances transversales requises : • La réglementation de la commande publique, • Règles et techniques de la comptabilité, • Connaissance générale du droit public, • Organisation et fonctionnement de la recherche et de l’enseignement supérieur en France Savoir-faire : • Savoir travailler en équipe, • Capacité à hiérarchiser et prioriser les taches, • Capacité à interagir avec les différents acteurs, • Rendre compte de son activité, • Maitriser les outils de bureautiques (Word, Excel, Outlook, …), • Utilisation de SIFAC+-SAP Savoir-être : • Bon relationnel et sens du travail en équipe, • Disponibilité et réactivité, • Organisation et rigueur, • Faire preuve de méthode, rigueur et logique, • Sens de la confidentialité et de la discrétion professionnelle, • Sens du service public

QUI SOMMES-NOUS ? Puressentiel est une société familiale indépendante leader sur le marché de l’aromathérapie en pharmacie, en France et en Europe. La marque, créée en 2005, a développé un savoir-faire unique : la création de formules prêtes à l’emploi réunissant des synergies d’huiles essentielles et d'actifs naturels les plus purs, destinés à la prise en charge des maux du quotidien de toute la famille. Dans le cadre de sa gamme « Aroma expert », Puressentiel veut conforter sa position en tant que leader Européen de l’aromathérapie. Depuis sa création, le Laboratoire Puressentiel intègre pleinement la Responsabilité Sociétale de l’Entreprise (RSE) dans sa gouvernance et répond ainsi aux enjeux du Développement Durable. Afin de nous accompagner dans notre développement, nous recherchons : Un « Chef de gamme Aroma Expert » (F/H), en CDI MISSION Au sein du service Marketing Stratégique, vous aurez pour principales responsabilités : Elaboration de la stratégie internationale de la gamme Aroma expert : • Analyser et étudier les marchés, les tendances internationales, • Assurer la veille concurrentielle, • Analyser et piloter la performance de la gamme en sell-in & sell-out, • Elaboration de la stratégie de la gamme par canal de distribution,, • Participer à l’élaboration des objectifs et messages des briefs de campagne, • Participer à la réalisation des plans marketing et recommandations, • Optimisation de la politique de prix au sein de la gamme Assurer le développement ou l’amélioration d’un lancement produit : • Définir le mix marketing produit, • Rédiger le brief marketing, élaborer les textes et le suivi de la création de l’Artwork Guider et s’assurer du respect de la stratégie définie : • Maitriser les positionnements et discours des produits, • Rédiger les books / dossier de lancement Le chef de gamme contribue à appliquer, sous la responsabilité du Responsable Marketing Stratégique, la stratégie au portefeuille produit Aroma Expert pour le développement de la marque. PROFIL RECHERCHÉ • De formation scientifique supérieure (bac +5), vous possédez une double compétence en marketing, et un DU ou autre formation d’aromathérapie de préférence internationale. Vous bénéficiez d’une première expérience réussie et confirmée de 3 à 5 ans sur un poste de chef de produit ou gamme de laboratoire d’aromathérapie ou de santé naturelle avec une forte orientation sur les Huiles essentielles et phytothérapies., • Vous maitrisez les outils de bureautique PPT et excel, • Vous avez des notions réglementaires, • Dynamique, Organisé(e) et Créatif(ve), vous savez fédérer vos interlocuteurs., • Adaptable, Rigoureux, avec de fortes capacités relationnelles, vous êtes force de proposition et avez l’habitude de travailler en transversal. Le Laboratoire Puressentiel accueille tous les talents. Les candidatures sont examinées avec la même attention indépendamment de l'âge, du sexe et du genre, des handicaps, de l'origine, de la religion, du statut économique ou de toute autre forme de discrimination. Pour découvrir nos valeurs, rendez-vous sur : INFOS PRATIQUES Date de démarrage : Dès que possible Localisation : Paris 75016 (Porte D’Auteuil) Type de contrat : CDI Merci d’envoyer CV et lettre de motivation à

🚗 En route vers Mobilize ! A l’écoute de tous nos clients, nous créons des services financiers innovants pour construire une mobilité durable pour tous. Rejoindre Mobilize Financial Services, c’est d’abord choisir d’intégrer un groupe international, filiale de Renault Group, une banque de financement solide, partenaire du constructeur Renault et d’autres marques du secteur automobile. Nos 4 000 collaborateurs présents dans 35 pays, agissent ensemble au service de nos clients. Nous proposons à nos clients - particuliers comme professionnels - les financements et les services les plus adaptés pour les véhicules neufs et d'occasion. Mobilize Financial Services a financé plus de 1,28 million de dossiers (véhicules neufs et véhicules d’occasion) en 2024 et vendu 3,7 millions de services. À fin décembre 2024, les actifs nets sont de 61 milliards d’euros et le résultat avant impôts est de 1 194 millions d’euros. Nous proposons également des offres d’épargne dans 7 pays. Notre entreprise se "MOBILIZE" en faveur de la diversité culturelle, l'égalité hommes-femmes et l'intégration de personnes en situation de Handicap, au travers notamment de notre Chartre. Nous favorisons un environnement de travail où les différences individuelles sont reconnues, appréciées, respectées et valorisées, de façon à mettre à profit les talents et les forces de chacun. 🚘Prenez le volant ! Pas de routine, tous nos itinéraires sont différents ! Au sein de la direction finance dans le département Financements & Trésorerie, vos missions consisteront : • Au support des équipes en charge de la liquidité : aide à la mise à jour mensuelle des différents indicateurs de suivi, adaptation annuelle des règles et mise à jour de la documentation, • A la participation à l’élaboration des documentations présentées en comité financier, • A la réalisation des supports de présentation aux investisseurs, • A la revue des contrats encadrant la négociation de dérivés et de financements Véritable tout-terrain, vous nous intéressez ! • Vous êtes actuellement en Ecole de Commerce (Programme grande école) ou en formation de gestion (bac+4), • Vous disposez impérativement d’une première expérience réussie dans le domaine de la finance, • Vous avez un très bon relationnel et une excellente communication, orale, • Vous êtes rigoureux, méthodique, autonome, fiable, • Vous avez des qualités rédactionnelles et une très bonne maîtrise de l’anglais écrit, • Vous êtes à l’aise avec le pack Microsoft et tout particulièrement avec Excel et Power Point Pourquoi nous rejoindre ? Votre Pack confort est composé de nombreux avantages 😀 : • Un environnement de travail moderne et convivial : locaux agréables, un CSE dynamique avec de nombreuses (offres voyages, sport, famille) et selon les sites,, • salle de sport, restaurant d’entreprise ou tickets restaurant, ainsi qu’un parking, • Nous sommes mobilisés pour développer la qualité de vie au travail de nos collaborateurs en faisant évoluer nos façons de travailler (méthodes, outils, organisation du travail), • A l’issue du stage, possibilités d’embauche en fonction des opportunités de recrutement en CDI/CDD., • Selon le niveau de diplôme, nous proposons une gratification de 850 € à 1 800 € brut., • Remboursement à hauteur de 75% des frais d’abonnement aux transports public ou forfait de transport mensuel selon le mode de locomotion, • Nos locaux sont situés à Paris Grands Boulevards et Noisy le Grand Mont d’Est (Locaux situés au pied du RER A) ❗ Les postes à pourvoir sur le site d’Uzès à Paris seront basés à Boulogne Billancourt à horizon 2027❗ Pour en savoir plus sur notre entreprise, suivez-nous sur ___ ! La route du recrutement ? 📞 Si votre candidature est retenue, vous serez contacté(e), pour un entretien avec l’opérationnel. 🏁 Puis, si votre profil correspond à nos besoins, vous serez contacté(e) par la fonction RH L’équipe Mobilize FS a hâte de vous recevoir !

PAREF est un acteur européen de référence dans la gestion immobilière, actif depuis plus de 30 ans ayant pour objectif de devenir un des leaders de la place en gestion immobilière en s’appuyant sur un savoir-faire reconnu. Aujourd’hui, le Groupe gère plus de 3 milliards d'euros d'actifs et opère en France, en Allemagne, en Italie et en Suisse et intervient sur toute la chaine de valeur des métiers de l’investissement immobilier : investissement, gestion de fonds, gestion de projets de rénovation et de développement, gestion d’actifs, gestion locative. Cette couverture à 360° lui permet de proposer des services intégrés et sur-mesure aux investisseurs institutionnels et particuliers. Engagé, le Groupe a pour ambition de contribuer à créer davantage de valeur et de croissance durable et a inscrit les enjeux RSE au cœur de sa stratégie. PAREF est une société foncière SIIC, cotée sur le compartiment C de Euronext Paris - FR0010263202 – PA Notre raison d’être : être un pionnier de l’immobilier à 360°! Prêt à rejoindre l’aventure PAREF ? Au sein de notre filiale PAREF Gestion, nous recherchons un(e) responsable des partenariats afin d’accompagner le développement de l’activité de la société de gestion. Vous intégrerez une équipe dynamique et votre rôle sera d’animer le réseau de prescripteurs, conseils en gestion de patrimoine, autour d’une gamme de SCPI riche et performante. Vos principales missions consisteront notamment à : • Mettre en œuvre, en accord avec la direction commerciale, une stratégie de développement précise sur votre secteur., • Animer et former nos partenaires Conseillers en Gestion de Patrimoine Indépendants («CGPI»), des Grands Comptes (Banques et assureurs) et des réseaux autour des SCPI (Sociétés Civiles de Placement Immobilier) de PAREF Gestion., • Suivre l’évolution de la collecte et offrir des indicateurs de développement sur votre périmètre., • Développer, mettre à jour les conventions de distribution en lien avec le service Associés. PROFIL Vous disposez d’une expérience réussie dans un environnement similaire et concurrentiel ainsi qu’une connaissance de la SCPI et de l'immobilier d'investissement. Vous êtes titulaire d’un Bac+ 3 minimum et maîtrisez les outils informatiques classiques (Excel, Powerpoint …). Motivé(e), organisé(e), avec une excellente communication écrite et orale, votre sens du relationnel et grande réactivité sont vos principaux atouts. Enfin, votre capacité de prise d’initiative et votre esprit d’équipe font de vous un candidat idéal.

Chez Capgemini Invent, nous croyons que l’innovation est le moteur du changement. En tant que consultants en transformation digitale, nous combinons nos capacités stratégiques, créatives et scientifiques, en collaborant étroitement avec nos clients pour leur fournir des solutions de pointe. Rejoignez-nous pour conduire une transformation adaptée aux défis d'aujourd'hui et de demain. Vos missions Au sein de l’entité dédiée à l’accompagnement des Fonctions et des Métiers sur les thématiques Data, Risques, Sécurité Financière & ESG, vous interviendrez sur des projets de Stratégie et Transformation au sein des Services Financiers, avec un focus sur : · Réglementation & conformité : anticiper et intégrer les nouvelles exigences (Bâle IV, RDARR, MiCA, IA Act, AML, AMLA, KYC, ESG). · Innovation & IA Générative : identifier des cas d’usage concrets pour automatiser la conformité, améliorer la gestion des risques et optimiser les modèles opérationnels. · Pilotage de projets : de la réflexion stratégique à la mise en œuvre, en structurant les démarches et en animant des ateliers interactifs. · Encadrement : conduire vos chantiers en autonomie et accompagner des consultants juniors. Votre profil Vous vous passionnez pour le secteur des Services Financiers, ses enjeux réglementaires et les opportunités offertes par la digitalisation et l’IA. · Diplôme Bac+5 de premier rang (école d’ingénieur, commerce ou université) · Expérience significative en conseil, audit ou institutions financières · Connaissance des thématiques : Transformation digitale, Data, Risques & contrôles, AML/KYC, Sanctions, ESG · Maîtrise des compétences de gestion de projet : cadrage, analyse quantitative et qualitative, synthèse, leadership · Curiosité intellectuelle, aisance relationnelle, Français et Anglais courants 3 raisons de nous rejoindre Qualité de vie au travail : accord de télétravail en France et à l’international, accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable. Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre career manager, parcours d’intégration sur plusieurs mois. Avantages groupe & CSE : plan actionnariat, tarifs préférentiels, remboursement partiel vacances, remboursement de votre abonnement sportif ou culturel. Nos engagements et priorités Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. À propos de Capgemini Invent À propos de Capgemini Invent Capgemini Invent est la marque d’innovation digitale, de design et de transformation du groupe Capgemini. Etablie dans plus de 30 studios et plus de 60 dans le monde, elle compte une équipe de plus de 12 500 experts en stratégie, data scientists, concepteurs de produits et d’expériences ou encore experts en marques et en technologie qui développent de nouveaux services digitaux, produits, expériences et modèles d’affaire pour une croissance durable. Get The Future You Want* | *Capgemini, le futur que vous voulez

Vous voulez faire de l'analyse de données autrement, dans une banque jeune et dynamique, qui conjugue convictions et ambitions ? On vous propose de rejoindre une équipe de 8 Data à la Direction du Data Office (Management & Business Intelligence), au sein de la Direction de la Transformation de La Banque Postale, où vos actions contribueront à vous épanouir et à rendre notre croissance à la fois saine et durable. VOUS N’AVEZ PAS IDÉE DE CE QUE L’ON PEUT RÉUSSIR ENSEMBLE Saviez-vous qu’à La Banque Postale, on a un regard singulier sur notre métier ? Peut-être parce que notre jeunesse fait de nous une banque avec des convictions. Une banque qui croit vraiment que la finance a un sens, qu’elle joue un vrai rôle sociétal. D’ailleurs, on accompagne plus d’un million de clients financièrement fragiles et on est la 1ère banque mondiale en matière de RSE grâce nos actions en faveur d’une finance durable. Notre jeunesse nous rend aussi conquérants. A raison ! Notre Groupe Banque/Assurance accompagne plus de 20 millions de clients, ce qui fait de nous le 3ème groupe du secteur en France. Et, comme tous les jeunes, on bouillonne d’idées et de projets innovants pour continuer à nous développer, avec toujours le même engagement vis-à-vis de nos collaborateurs : leur offrir toutes les conditions pour s’étonner. Maintenant qu’on se connaît, on vous en dit plus sur le poste ? Vous partagez nos convictions ? Vous avez envie de rejoindre une équipe professionnelle et d’évoluer dans un environnement bienveillant ? Venez travailler à la Direction du Data Office où vous mettrez vos talents au service de nos objectifs. VOICI LES MISSIONS QUI VOUS ATTENDENT Missions de data Analyst : • Concevoir, produire et automatiser des reportings et tableaux de bord (via QlikSense +++, Dataiku, SAS) pour assurer le suivi des performances commerciales, • Maintenir et faire évoluer les TDB/reportings existants en apportant des optimisations techniques et/ou fonctionnelles pour en améliorer l’efficacité, • Contribuer à des analyses de données avancées en lien avec les équipes Data Sciences pour identifier des tendances, des opportunités de croissance et des axes d’amélioration., • Collaborer avec les équipes commerciales, marketing et IT pour comprendre les besoins métiers et proposer des solutions adaptées., • Documenter et diffuser les bonnes pratiques en matière d’analyse et de visualisation des données. Missions de data quality : • Vérifier systématiquement les données utilisées dans les reportings et analyses, • Détecter, corriger et documenter les anomalies ou incohérences dans les données provenant de sources multiples, • Mettre en place des processus de contrôle automatisés pour sécuriser les flux de données et garantir leur intégrité, • Collaborer avec les équipes Data Management et IT pour standardiser les règles de qualité et de fiabilité des données, • Participer à l’amélioration continue des systèmes de collecte et de traitement des données afin de minimiser les erreurs et pertes d’information. VOICI COMMENT VOUS POUVEZ NOUS REJOINDRE Pour voir si on est fait pour s’entendre, on vous proposera d’abord un entretien avec le manager au cours duquel vous en apprendrez plus sur le poste. Puis, vous rencontrerez notre RH pour lui exprimer vos motivations et réaliserez un test de personnalité afin de déterminer vos soft skills. Si on décide de travailler ensemble, vous suivrez un processus d’intégration digitalisé et personnalisé. VOTRE FORMATION, VOS EXPÉRIENCES, AUTRE CHOSE ? Avec une formation Bac +4/5 en data science, statistiques, informatique décisionnelle, mathématiques appliquées vous avez une expérience d’au moins 5 ans, idéalement dans le secteur bancaire ou financier, sur un poste similaire de gestion et d’optimisation des bases de données pour une automatisation et industrialisation des reportings. Vous avez une pratique aisée des outils de programmation et de manipulation des données (SAS, Dataiku, SQL). Vous disposez d’une forte expertise QLIKSENSE (Conception / automatisation). Vous connaissez les indicateurs de performance commerciale du secteur bancaire, assuranciel ou distribution (retail, e-commerce) et savez transformer des données complexes en recommandations actionnables pour le pilotage commercial. Votre compréhension des enjeux métiers vous permet de faire des propositions à valeur ajoutée. A l’aise dans la relation aux autres, vous collaborerez avec de nombreux interlocuteurs internes. Envie de nous rejoindre ? Banque citoyenne, La Banque Postale s’engage en faveur de la diversité et de l’égalité des chances pour donner accès à tous ses métiers sans discrimination de genre, d’origine sociale ou culturelle, d’orientation sexuelle ou de handicap.

DXC Technology est un leader mondial des services IT et de la transformation numérique dont les 130 000 collaborateurs et collaboratrices présents dans plus de 70 pays, accompagnent leurs clients vers la modernisation et l’innovation. La transformation numérique de nos clients ne se résume plus à l'adoption de nouvelles technologies. Elle exige une stratégie audacieuse, un accompagnement sur mesure avec une bonne connaissance du métier de nos clients et une capacité à anticiper les défis de demain. « The difference is in the doing » : rejoignez-nous pour construire le monde de demain ! Ce que nous vous proposons: Poste en CDD Durée 12 mois Conversion CDI par la suite Le/La Data Business Analyst intervient comme expert data et business auprès des équipes et des clients. Il/Elle est responsable de l’analyse des besoins métiers liés à la donnée, de la conception de solutions de reporting et d’aide à la décision, ainsi que de l’accompagnement des utilisateurs dans l’exploitation des données. Il a également la capacité de répondre aux enjeux de l’IA sur ce domaine. Responsabilités et activités Analyse & Delivery • Recueillir, analyser et formaliser des besoins métiers complexes liés à la donnée et au reporting, • Traduire les enjeux business en spécifications data claires et exploitables, • Réaliser des analyses d’impact business et formuler des recommandations basées sur les données, • Collecter, nettoyer et structurer des données issues de sources multiples (bases internes, APIs, fichiers externes), • Garantir la qualité, la fiabilité, la cohérence et la sécurité des données, • Concevoir, développer et maintenir des tableaux de bord et reportings décisionnels (Power BI, Tableau, etc.), • Réaliser des analyses quantitatives et qualitatives avancées afin d’identifier des leviers d’optimisation, • Participer à l’optimisation des processus métiers à l’aide de la donnée, • Accompagner les utilisateurs dans la prise en main et l’appropriation des outils data, • Concevoir des supports de formation et de communication autour des solutions data, • Travailler dans des environnements Agile / SAFe, • Mettre en œuvre des approches orientées utilisateur (design thinking, phases de discovery), • Être force de proposition sur l’amélioration continue des solutions data et des usages Nous recherchons aussi un candidat ayant : • Autonomie élevée et capacité à évoluer dans des contextes complexes, • Forte orientation business et création de valeur, • Profil expérimenté, reconnu comme référent technique data, • Capacité à proposer des améliorations et à guider la montée en compétences de nouvelles ressources, • Excellentes compétences en communication, avec aisance auprès du top management (C-level) comme des utilisateurs finaux Ce que nous attendons que vous maitrisiez: • 3 à 6 ans d’expérience minimum en tant que Business Analyst orienté Data ou Data Business Analyst, • Expérience (et certifications) confirmée en méthodologies Agile et/ou SAFe, • Analyse business et data, • Data management et data quality, • Visualisation de données (ex : Power BI, Tableau), • Bases de données et requêtage (SQL), • Outils analytiques (Excel, Python), • Anglais et Français courant obligatoire Vous avez ce petit truc en + : • Compréhension des enjeux métiers autour de l’IA et de la data, • Solides capacités d’analyse et de synthèse, • Sens du service client et orientation résultats, • Appétence forte pour la donnée, la compréhension métier et la transmission des connaissances Conditions du poste : • Localisation: Site situé à environ 1 heure de l’aéroport Paris Charles-de-Gaulle (CDG)., • Télétravail : En moyenne 2 jours de télétravail par semaine. Environnement que nous vous offrons En rejoignant DXC Technology, vous bénéficiez notamment · d’une offre complète de formations grâce à notre plateforme DXC Learning · d’une politique de congés avantageuse (26 jours de congés payés, RTT, congés ancienneté et enfant malade, …) · Un package d’avantages intéressant (tickets restaurant, CSE, programme Take Care, garantie frais de santé,...) … le tout dans un contexte très international Process de recrutement Ce dernier se déroule en 3 étapes • entretien avec les équipes Talent Acquisition, • entretien avec un opérationnel, • entretien avec le Partner Rejoignez-nous, nous vous attendons… Nous sommes très attachés à nos valeurs (Deliver, Do the right thing, Care, Collaborate, Community) qui traduisent notre volonté d’agir en respectant nos engagements clients, avec des équipes multi-culturelles soucieuses de servir un collectif de façon durable et intègre. DXC Technology est fière d’être une entreprise handi-accueillante, et de s’engager depuis plusieurs années en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. DXC a des valeurs fortes, favorisant une culture bienveillante d’inclusion, encourageant la diversité et la responsabilité sociétale (lien). Nous croyons en un environnement inclusif dans lequel les personnes se sentent impliquées, respectées, valorisées, et capables d’apporter leur « soi authentique ». Ainsi, toutes les candidatures sans aucune distinction (âge, handicap, sexe, nationalité, religion, orientation sexuelle…) ont leur place dans notre processus de recrutement. Pour plus d’information, rendez-vous sur ___

Zetra – Pionnier de la mobilité lourde électrique Fondée en 2024, Zetra est une société infratech pionnière de la mobilité lourde électrique. Zetra propose des solutions clé-en-main en concevant, développant, finançant et opérant des écosystèmes de mobilité décarbonée intégrant camions électriques, stations de recharge et fourniture d’électricité. Zetra développe également sa plateforme logicielle propriétaire E-XOS accompagnant ses clients de la phase de conception de leurs projets d’électrification jusqu’à la gestion temps réel de leurs flottes de camions électriques et stations de recharge. Véritable pilier stratégique, cette solution logicielle différencie Zetra et renforce son ambition d’offrir une mobilité lourde zéro-émission à la fois fiable et compétitive. L’entreprise s’appuie sur une équipe d’environ 30 personnes, expertes issues du monde du transport, de l’énergie et de la tech. Les principales missions du poste Rattaché(e) à l’équipe Produit et en étroite collaboration avec les équipes Tech et Business, vous participerez à la conception, la priorisation et au pilotage des développements des fonctionnalités de notre plateforme E-XOS. Vos responsabilités incluront : • Analyse & cadrage : comprendre les besoins des utilisateurs (exploitants, chauffeurs, partenaires) et les traduire en spécifications fonctionnelles claires, • Roadmap & priorisation : contribuer à la construction et à l’actualisation de la feuille de route produit, en arbitrant entre impact utilisateur et faisabilité technique, • Gestion du backlog : rédiger et maintenir les user stories et critères d’acceptation, et suivre leur avancement dans le cadre des sprints agiles, • Collaboration : travailler main dans la main avec les équipes de développement pour assurer la bonne compréhension et l’exécution des fonctionnalités, • Suivi & amélioration continue : participer aux rituels agiles (sprint planning, démos, rétrospectives), analyser les retours utilisateurs et proposer des pistes d’optimisation, réaliser les tests des fonctionnalités et suivi de leur déploiement en production, • Veille & benchmark : suivre les tendances du secteur mobilité/énergie pour nourrir la vision produit et identifier des leviers d’innovation Ce stage est à pourvoir à partir de septembre 2026 pour une durée de 6 mois. Votre profil • Vous êtes étudiant.e en dernière année d’école de commerce ou d’ingénieur, avec une spécialisation en management de projet, innovation digitale ou data/énergie, • Vous avez un intérêt marqué pour le secteur de la mobilité, de l’énergie et de la décarbonation, • Vous faites preuve d’une forte capacité à comprendre des enjeux complexes et à les synthétiser pour différents interlocuteurs (techniques comme business), • Vous êtes rigoureux et avez le sens de l’organisation : vous savez prioriser et gérer plusieurs sujets en parallèle, • Vous faites preuve d’aisance relationnelle et appréciez le travail au sein d’équipes pluridisciplinaires, • Vous êtes pragmatique et orienté.e impact : vous privilégiez les solutions concrètes et rapides à forte valeur ajoutée, • Vous parlez couramment français et avez un bon niveau d’anglais Notre processus de recrutement • Entretien RH de 30 min, • Échange téléphonique – Première prise de contact pour échanger sur le projet et faire connaissance, • Entretien technique – Rencontre dans nos locaux parisiens avec préparation d’un exercice pratique et discussion avec l’équipe Nous rejoindre, c’est aussi • Rejoindre une équipe pluridisciplinaire, engagée et passionnée par la transition énergétique et la tech, • Évoluer dans un environnement collaboratif où la prise d’initiatives et de responsabilité est encouragée, • Travailler dans un environnement stimulant en croissance, • Profiter d’un cadre de travail agréable au sein de nos bureaux situés au centre de Paris (Saint-Lazare), • Avantages additionnels : tickets restaurants d’une valeur faciale de 12.30 EUR pris en charge à 60% par l’entreprise, forfait mobilité durable, un jour de congé payé par mois pour les stages d’une durée supérieure à trois mois

Nous recrutons pour l’un de nos clients, un éditeur de logiciels SaaS travaillant avec des grands comptes et des PME (L’Oréal, Sanofi, Labeyrie, etc.), un(e) : Sales Development Representative (SDR) 🚀 Rejoignez une scale-up SaaS B2B en pleine croissance ! Les missions 🛠 • Mettre en avant la proposition de valeur de la solution afin de générer des rendez-vous et des démos pour les Account Executives, • Identifier des prospects et collecter des informations pertinentes à leur sujet, • Qualifier les besoins afin d’accélérer le cycle de vente, • Engager les décideurs clés dans le choix de la solution, • Assurer un bon niveau d’information sur le marché, les prospects et les opportunités, • Collaborer étroitement avec les équipes Sales et Marketing pour optimiser l’acquisition de leads, • Monter en compétence sur les techniques de qualification, de prospection et de vente, • Représenter l’entreprise lors d’événements organisés par le Marketing Le profil idéal 👀 • Première expérience en vente, support client ou tout rôle avec une forte interaction client (une expérience en SaaS B2B est un plus), • Excellente communication écrite et orale en français, avec une capacité d’écoute active, de précision et d’impact, • Organisé(e), autonome, capable de gérer plusieurs tâches et de prioriser efficacement, • À l’aise pour argumenter, convaincre et prospecter (y compris par téléphone), • Attiré(e) par un environnement challengeant avec une rémunération variable déplafonnée, • La maîtrise d’un CRM, notamment Salesforce, est un plus Ce qui t’attend 🤗 • Contribuer à un projet ambitieux, avec un impact concret et positif : rendre un domaine complexe plus accessible et transparent, • Un onboarding sur mesure pour te permettre de monter rapidement en compétence dans un environnement stimulant, • Une aventure où tu apprendras en continu et partageras tes connaissances (talks, meetups, événements internes, etc.), • Évoluer au sein d’une équipe dynamique, avec de vraies opportunités d’initiative, d’innovation et d’autonomie Les avantages ☀️ 🏡 Télétravail flexible avec 2 jours de présence au bureau par semaine 🌱 De nombreuses opportunités d’évolution et de mobilité interne 🌴 Politique de congés flexible 📚 Un fort investissement dans la formation (budget individuel + formations collectives régulières) 🏄 ♂️ Des événements d’équipe fréquents 👩 ⚕️ Une couverture santé de qualité 🚲 Un forfait mobilité durable 🏋️ ♀️ Un abonnement sport et bien-être 🍱 Des tickets restaurant 🧘 Un accès à une plateforme de soutien en santé mentale 💡 De nombreux avantages via le CSE 🍏 Un équipement de travail récent et performant

Vous avez une affinité avec les matières premières et la finance? Vous aspirez à avoir un impact direct dans l'une des entreprises leaders des marchés environnementaux ? Vous souhaitez commencer votre carrière dans un environnement dynamique et en constante évolution ? Postulez dès maintenant et rejoignez notre équipe au sein de nos bureaux à Paris ! À propos d'OTC Flow OTC Flow est un courtier spécialisé dans les marchés européens et locaux de l'énergie renouvelable. Notre mission est de fournir aux clients des informations pertinentes sur les marchés renouvelables afin d'aider nos partenaires à atteindre leurs objectifs de durabilité de manière informée et intelligente. À propos de ce poste Au sein d’OTC Flow vous ferez partie de notre équipe française, qui vise à rendre le marché des énergies renouvelables transparent et liquide. Afin de répondre aux exigences de nos clients, vous aiderez les desks de négociation à développer nos marchés et nos produits et en développer des nouveaux. Principales responsabilités • Approcher activement les acteurs du marché;, • Gérer votre propre portefeuille avec l’objectif de mettre en relation acheteurs et vendeurs dans le but de satisfaire leurs besoins;, • Développer vos connaissances du marché afin d'identifier les meilleurs opportunités;, • Assurer la liaison avec nos équipes d’analyste pour la réalisation d'études de marché ;, • Proposer de nouvelles structures d'affaires conformes aux exigences du marché ;, • Identifier les nouveaux prospects dans le secteur des énergies renouvelables, qui connaît la plus forte croissance. À propos de vous • Diplôme en finance,, l'économie, l'administration des affaires, mathématiques, d'ingénierie, du développement durable ou de toute autre discipline pertinente avec un intérêt marqué pour les marchés financiers ;, • Vous avez une appétence pour la vente ou le développement commercial ;, • Vous avez une attitude commerciale et un esprit d'entreprise proactif;, • L'ambition de développer vos compétences au sein d'un marché en pleine croissance;, • Une expérience préalable dans le domaine du brokerage/cold calling est un véritable atout;, • Vous êtes capable de vous adapter à différents types d'interlocuteurs (privés et publics). Ce que nous proposons • Une rémunération attractive avec un système de bonus basé sur la performance;, • Vous ferez partie d'un environnement de travail international en pleine croissance, où chaque jour peut-être une occasion d'apprendre ;, • L’opportunité de rencontrer et échanger avec vos clients et prospects au sein des évènement relatif aux marchés des énergies renouvelables;, • Vous aurez la chance d'acquérir rapidement de l'expérience dans une salle des marchés ;, • Après les 6 premiers mois, nous avons l'intention de vous proposer un contrat à durée indéterminée, incluant une rémunération attractive; La suite Si votre profil est en accord avec notre description, ne manquez pas cette opportunité. La procédure de recrutement est la suivante : • Envoyez votre candidature accompagnée de votre CV ;, • Nous apprendrons à mieux vous connaître grâce à un entretien de présélection ;, • Nous vous inviterons à un entretien avec le responsable de recrutement pour ce poste. Veuillez noter que cette procédure peut parfois être légèrement modifiée. Nous sommes convaincu(e)s que notre diversité fait la différence et qu'un environnement de travail inclusif favorisera notre croissance en tant qu'entreprise, équipe et individu. Nous prendrons donc en considération tou(te)s les candidat(e)s à un emploi, en favorisant une culture de travail accessible à tou(te)s.

🚀 CUBIK recrute un(e) Directeur / Principal – Transformation opérationnelle & conduite du changement Vous disposez d'une expérience confirmée en conseil en management ou en transformation opérationnelle ? Vous souhaitez piloter des programmes complexes à fort impact tout en jouant un rôle structurant dans un cabinet en forte croissance ? Dans un contexte de développement soutenu et de montée en complexité des missions, CUBIK renforce son équipe avec un Directeur / Principal Conseil dédié aux programmes de transformation opérationnelle et à la conduite du changement. 🏢 Qui sommes-nous ? CUBIK est un cabinet de conseil spécialisé dans l’amélioration durable de la performance des organisations. Nous accompagnons des acteurs publics et privés sur des programmes de transformation à forts enjeux, en combinant excellence opérationnelle, transformation des organisations et développement des compétences. Nos expertises complémentaires : ⚙️ Transformation opérationnelle & Lean Performance des opérations, organisations, management des équipes, pilotage de la performance. 🤝 Achats & relations fournisseurs Stratégie achats, performance, transformation des pratiques et des écosystèmes fournisseurs. 🌾 Agri & filières Structuration de filières, performance économique et opérationnelle des acteurs agricoles et agro-industriels. Notre ambition : permettre à nos clients d'obtenir des résultats mesurables, durables et appropriés par les équipes, en sécurisant la mise en œuvre des transformations dans la durée. 🎯 Votre rôle : En tant que Directeur / Principal Conseil, vous êtes référent senior sur les programmes de transformation les plus structurants du cabinet. Vous combinez : • l’intervention directe sur des missions à forts enjeux, 🛠 Vos principales responsabilités : Pilotage et réalisation des missions • Intervenir sur des programmes de transformation opérationnelle complexes (organisation, lean, opérations, achats, filières)., • Cadrer, structurer et piloter les programmes : définir les objectifs, gouvernance, planning multi-chantiers et dispositifs de pilotage., • Concevoir et déployer des dispositifs de conduite du changement outillées (impacts, mobilisation, accompagnement managérial), • Garantir l’atteinte de résultats opérationnels mesurables et leur pérennité. Management et animation d’équipe • Encadrer, superviser et faire montées en compétences les chefs de projet et consultants., • Apporter un regard senior sur les missions en cours., • Diffuser les standards et les bonnes pratiques de pilotage et de transformation., • Contribuer à la dynamique collective et à la qualité globale des missions. Relation client et développement • Développer une relation de confiance durables avec les clients., • Intervenir dès l'amont dans les échanges clients (VOC, cadrage)., • Contribuer activement aux réponses à appels d’offres et propositions commerciales., • Participer à la différenciation commerciale du cabinet. Contribution à la vie du cabinet • Être un référent méthodologique sur la transformation et la conduite du changement., • Contribuer aux travaux internes (offres, méthodes, capitalisation)., • Intervenir dans des formations, séminaires ou ateliers internes., • Travailler en étroite collaboration avec les équipes des différentes expertises du groupe (Lean, Achats, Agri). 👤 Votre profil : • Bac+5 (école d’ingénieurs, de commerce ou équivalent), • 8 à 12 ans d’expérience en cabinet de conseil en management ou transformation, • Expérience confirmée sur des programmes complexes multi-acteurs, • Maîtrise du delivery conseil et du développement d’offres, • Leadership, capacité de structuration et de prise de hauteur, • Aisance en animation d’ateliers, COPIL et formations, • Anglais professionnel requis 🌟 Pourquoi nous rejoindre ? ✔ Projets à fort impact concret ✔ Rôle stratégique et visible ✔ Cabinet en forte croissance ✔ Environnement exigeant et stimulant 📩 Vous vous reconnaissez dans cette offre ? CUBIK Group garantit l’égalité des chances et étudie chaque candidature dans le respect d’une charte déontologique excluant toute forme de discrimination. 👉 Envoyez votre CV et lettre de motivation.

Afixen est une société de conseil en ingénierie et en technologie qui accompagne ses clients dans la réussite de leurs projets industriels, techniques et durables. Nous intervenons sur des secteurs stratégiques tels que l’énergie, l’environnement, l’industrie, le ferroviaire et l’IT, en apportant expertise, innovation et engagement opérationnel. Notre ambition est claire : construire un modèle d’entreprise entrepreneurial, où chaque collaborateur peut développer son activité, prendre des responsabilités et avoir un impact réel sur la croissance du groupe. Chez Afixen, nous valorisons les profils ambitieux, curieux et orientés résultats, qui souhaitent évoluer dans un environnement agile, responsabilisant et tourné vers la performance collective. Responsabilités Nous recrutons un(e) Directeur(trice) de Business Unit Life Sciences, avec pour mission de créer, développer et piloter une Business Unit dédiée aux métiers des sciences de la vie, en s’appuyant sur une expertise sectorielle solide et une véritable posture de dirigeant. Vision métier & stratégie de la BU • Définir le positionnement, les offres et la feuille de route de la Business Unit Life Sciences, • Capitaliser sur votre maîtrise des enjeux du secteur (pharmaceutique, biotechnologies, dispositifs médicaux, réglementaire, R&D, production), • Construire une proposition de valeur crédible et différenciante, • Incarner Afixen auprès des décideurs et acteurs clés du secteur Développement business & comptes stratégiques • Développer un portefeuille de clients grands comptes du secteur Life Sciences, • Piloter des cycles de vente complexes et à forte valeur ajoutée, • Négocier des contrats structurants et durables, • Inscrire la croissance de la BU dans une logique saine, durable et rentable Construction et pilotage de la Business Unit • Recruter, structurer et faire grandir des équipes expertes (consultants, ingénieurs, profils scientifiques), • Installer une culture de performance, d’exigence et de responsabilité, • Piloter l’intégralité du P&L : chiffre d’affaires, marge, rentabilité, staffing, • Mettre en place des indicateurs clairs et des plans d’action efficaces Rôle de dirigeant au sein du groupe • Agir comme un dirigeant de Business Unit, responsable de ses décisions et de ses résultats, • Contribuer aux réflexions structurantes du groupe (offres, organisation, croissance), • Participer activement à la construction d’Afixen sur le long terme Profil recherché • Formation supérieure (école d’ingénieur, école de commerce ou équivalent, idéalement avec une spécialisation Life Sciences), • Expérience confirmée dans le secteur Life Sciences (pharma, biotech, medtech), avec une compréhension fine des enjeux métiers, scientifiques et réglementaires, • Expérience en développement d’activité, management d’équipes ou direction de périmètre, • Forte culture business et sens des responsabilités, • Leadership naturel, crédibilité métier et posture de dirigeant, • Aisance avec des interlocuteurs de haut niveau (direction, affaires réglementaires, R&D, production, qualité), • Anglais professionnel requis Compensation et package • Statut CDI ou TNS – niveau Directeur, • Rémunération attractive, en cohérence avec le périmètre confié, • Variable lié à la performance de la Business Unit, • Autonomie réelle dans la construction et le pilotage de la BU, • Outils, structuration et back-office groupe pour accélérer l’exécution Pourquoi ce rôle est différent • Vous créez une Business Unit, vous ne reprenez pas un périmètre existant, • Vous êtes responsable du résultat, pas uniquement de l’exécution, • Vous intervenez au niveau direction, avec un impact direct sur la trajectoire du groupe En résumé • Vous maîtrisez le secteur Life Sciences, • Vous voulez diriger et construire, • Vous cherchez un rôle à forte responsabilité et à fort impact 👉 Rejoignez Afixen et participez à la construction du prochain chapitre de votre carrière entrepreneuriale.

Rejoignez HCLTech ! HCLTech est une entreprise technologique mondiale comptant plus de 225 000 collaborateurs présents dans 60 pays, proposant des solutions digitales, d’ingénierie et cloud. L’entreprise accompagne de grands secteurs tels que les services financiers, l’industrie, la santé, les télécoms, etc. Son chiffre d’affaires sur 12 mois, clôturé en septembre 2024, s’élevait à 13 milliards de dollars. HCLTech France compte plus de 500 collaborateurs, avec des bureaux à Paris, Lyon, Toulouse et Blagnac.Rejoignez HCLTech ! Localisation : Paris / Nantes / Île‑de‑France (Hybride : 50–60 % de télétravail selon l’équipe) Langues : Anglais + Français Niveau : Senior Expert – 12+ ans d’expérience Présentation de la mission Le Développeur Full‑Stack Senior .NET / React contribue à la conception, au développement, à la modernisation et à l’optimisation d’applications d’entreprise couvrant les couches front‑end et back‑end. Le rôle inclut la livraison de composants logiciels sécurisés et de haute qualité utilisant React, TypeScript, C#, .NET Core, SQL et des architectures modernes. Il implique également le support des plateformes de production, la résolution d’incidents techniques complexes, ainsi que la contribution à la scalabilité et à la maintenabilité des systèmes. Dans un environnement Agile, le développeur collabore étroitement avec les équipes fonctionnelles, les architectes et les opérations pour fournir des solutions fiables et performantes. La mission peut s’étendre à des systèmes financiers, des applications temps réel, des modules de data‑engineering ou de gestion des accès, selon le contexte. Responsabilités • Concevoir, développer et maintenir des composants web full‑stack utilisant React, TypeScript, C#, .NET / .NET Core., • Assurer les évolutions techniques et fonctionnelles, réaliser des revues de code et formuler des recommandations pour améliorer la qualité et la performance., • Développer des API backend, des services multithread, des composants de traitement de données et des moteurs de calcul selon le périmètre de la mission., • Optimiser les requêtes SQL, procédures stockées et interactions avec les bases de données (SQL Server, PostgreSQL, Oracle)., • Investiguer et résoudre les anomalies complexes, incidents de production et problèmes techniques prioritaires., • Participer aux déploiements, mises en production et activités de documentation technique et de gestion du changement., • Garantir un haut niveau de qualité du code via des tests unitaires, d’intégration, d’acceptation et automatisés, conformément aux pratiques clean‑code et software craftsmanship., • Participer aux cérémonies Agile et collaborer avec des parties prenantes multidisciplinaires dans des environnements régulés, à grande échelle ou temps réel. Compétences obligatoires Backend (C# / .NET) • Expertise confirmée en C#, .NET, .NET Core, développement d’API et de services backend., • Expérience des architectures multithread, haute performance ou temps réel (selon contexte)., • Forte expérience avec React.js, JavaScript/TypeScript, la componentisation et l’architecture front-end., • Excellentes compétences SQL avec SQL Server, PostgreSQL ou Oracle, incluant les procédures stockées., • Expérience en tests unitaires, d’intégration, d’acceptation, et en approches TDD/BDD., • Expérience avec Git, GitHub et workflows Git‑based., • Expérience en conception d’architectures d’entreprise., • Connaissance des environnements financiers, de trading, ALM/Liquidité ou régulés à grande échelle., • Expérience avec les outils DevOps, la containerisation (Docker) et l’orchestration (Kubernetes)., • Solides compétences en documentation, contribution aux architectures et partage de connaissances. Exigences spécifiques • Modèle hybride : 50 % de présence sur site en région Paris / Île‑de‑France., • Expérience dans la résolution d’incidents techniques complexes en environnement temps réel ou critique., • Capacité à produire et maintenir des spécifications techniques, documentations, guides de déploiement et éléments de gestion du changement., • Expérience confirmée en équipes Agile/Scrum., • Capacité à travailler de manière autonome en tant que senior/expert et à accompagner les utilisateurs ou parties prenantes selon les besoins. Pourquoi nous rejoindre ? Chez HCLTech, vous évoluez au sein d’un écosystème international où l’expertise technique rencontre l’innovation au quotidien. Nous vous offrons un environnement structuré, stimulant et humain, où votre progression n’est pas un simple concept, mais un véritable plan de carrière. Vous bénéficierez : • D’opportunités de carrière globales, grâce à une présence mondiale et une grande variété de projets., • D’une réelle flexibilité, indispensable pour maintenir un équilibre durable entre vie professionnelle et personnelle., • De missions à forte valeur ajoutée, vous permettant d’élargir vos compétences et de façonner votre rôle., • D’un accompagnement constant, avec des programmes de formation, de mentorat et de montée en compétences., • D’une culture inclusive et collaborative, qui valorise l’engagement, la passion du métier et l’envie d’innover ensemble., • D’initiatives internes fortes, axées sur le bien-être, la diversité et l’impact social positif. Rejoindre HCLTech, c’est intégrer une entreprise où l’on construit, où l’on innove et où l’on avance — ensemble. For more information on how we process your personal data, please refer to HCLTech’s ___.

Lagardère Travel Retail est l’un des leaders mondiaux du Travel Retail, avec la plus longue expérience au service des voyageurs et de nos partenaires. Nous concevons et exploitons des expériences de commerce et de restauration innovantes et utiles dans les lieux de mobilité (aéroports, gares et autres concessions), à travers trois univers : Travel Essentials, Duty Free & Fashion et Foodservice. Avec plus de 5 000 points de vente dans plus de 50 pays, et 8 milliards d’euros de chiffre d’affaires en 2025, Lagardère Travel Retail s’appuie sur l’engagement de 29 000 collaborateurs à travers le monde pour faire de chaque voyage une expérience unique, responsable et mémorable. Filiale du Louis Hachette Group (via le groupe Lagardère), coté sur Euronext Growth, nous combinons puissance d’un groupe international et expertises locales, au plus près des territoires et des voyageurs. Rejoindre Lagardère Travel Retail, c’est intégrer un groupe international en transformation, porté par des valeurs fortes et une ambition durable. Vous évoluerez dans un environnement multiculturel et dynamique, au sein d’un siège monde au cœur des décisions stratégiques. Lagardère Travel Retail offre de réelles opportunités de développement et de mobilité, en France comme à l’international, et accompagne ses talents dans des parcours professionnels riches et évolutifs. Au sein des équipes Digital & Retail, vous contribuez au déploiement et à l’optimisation de nos plateformes e-commerce et du service Click & Collect à l’international. Véritable interface entre les pays, les équipes terrain et les équipes projet, vous jouez un rôle clé dans la qualité de l’expérience client et la performance opérationnelle. Missions clés : • Vous participez au lancement et à la configuration fonctionnelle de nouvelles plateformes e-commerce, en assurant les paramétrages nécessaires et leur mise à jour continue., • Vous accompagnez le déploiement de nouvelles fonctionnalités, depuis les phases de test jusqu’à la vérification terrain après mise en production., • Vous centralisez et clarifiez les besoins des pays et des équipes retail, et apportez un support fonctionnel sur les incidents impactant les sites e-commerce et le service Click & Collect., • Vous contribuez à l’optimisation des plateformes en rédigeant des User Stories de premier niveau (correctifs, quick wins, évolutions simples)., • Vous participez à la préparation des releases (suivi des tickets, documentation, coordination) et aux tests fonctionnels avant mise en production., • Vous suivez les indicateurs clés de performance des plateformes et du service Click & Collect, identifiez les points de blocage et les remontez rapidement aux équipes concernées., • Vous réalisez des audits réguliers afin de garantir la qualité et la fiabilité du service., • Vous accompagnez les équipes terrain en co-animant des formations, en préparant des scénarios de test et en diffusant les bonnes pratiques., • Vous rédigez et mettez à jour les supports utilisateurs à destination des pays et des équipes locales., • Vous agissez en tant que référent·e data digital pour les pays, en produisant des reportings réguliers et exploitables. Profil : • Vous êtes diplômé·e d’une formation supérieure (école de commerce, université ou équivalent), avec une appétence forte pour le digital, le e-commerce ou la gestion de projets., • Vous avez une première expérience (stage ou alternance inclus) en coordination de projets, e-commerce, digital ou retail., • Vous êtes reconnu·e pour votre sens de l’organisation, votre rigueur et votre capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle., • Vous aimez travailler en interface avec des interlocuteurs variés, dans un environnement international et multiculturel., • Vous êtes à l’aise avec les outils digitaux et les données de performance., • Votre esprit d’analyse, votre pédagogie et votre sens du service font de vous un·e partenaire fiable pour les équipes terrain., • Un bon niveau d’anglais professionnel est indispensable. Chez Lagardère Travel Retail, nous veillons à proposer un environnement de travail attractif et équilibré : • Rémunération fixe + bonus annuel + intéressement + RTT, • Télétravail : jusqu’à 2 jours par semaine + 12 jours supplémentaires par an (après validation de la période d’essai), • Abonnement Wellpass, • Mobilité interne et internationale, programmes de formation et de développement, • Restaurant d’entreprise, prise en charge à 75 % du Pass Navigo Chez Lagardère Travel Retail, nous sommes convaincus que la diversité et l’inclusion sont des leviers essentiels de performance et d’innovation. Nous nous engageons à créer un environnement de travail où chacun peut être soi-même, développer son potentiel et évoluer dans un cadre respectueux, équitable et inclusif. Toutes les candidatures sont examinées avec la même attention, quels que soient les parcours, dans le respect de l’égalité des chances. • Entretien RH, • Entretien métier avec le manager, • Un dernier échange avec la N+2 Nous nous engageons à vous tenir informé(e) à chaque étape du processus.

L'établissement Notre client est un nouvel établissement privé à but non lucratif situé à Paris intra muros, dédié à plusieurs spécialités médicales et chirurgicales : ophtalmologie, ORL, neurologie, dentaire et médecine esthétique. Toutes les prises en charge sont réalisées en ambulatoire, dans un environnement technique moderne pensé pour la sécurité, le confort et la rapidité de récupération des patients. La clinique s'appuie sur un partenariat fort avec un acteur hospitalier de premier plan, ce qui lui permet d'allier médecine libérale de proximité et exigence de haut niveau. Les équipes réunissent des praticiens expérimentés, issus des secteurs hospitalier et libéral, engagés dans une démarche d'excellence et de collaboration pluridisciplinaire. Le poste Vous intégrez le nouveau bloc de la clinique (3 salles de bloc opératoire + 2 salles de chirurgie réfractive), qui rassemble des praticiens hautement qualifiés dans plusieurs spécialités chirurgicales. Vos missions : • Prendre en charge le bloc opératoire de chirurgie ambulatoire, • Assurer la résolution des dysfonctionnements, • Anticiper les besoins liés au matériel, • Accompagner et encadrer les nouveaux IBODE, et les former à la bonne utilisation du matériel, • Accompagner l'ensemble des équipes (20 salariés : 5 IADE, 3 IDE, 7 IBODE, 1 agent de stérilisation, 1 logisticien, 2 AS, 1 ASH) et relayer la stratégie mise en place, • Participer à l'élaboration des plannings et à l'évaluation des besoins en personnel, • Gérer la disponibilité des consommables et leur traçabilité En tant que cadre de bloc opératoire, vous êtes responsable de la gestion et de la coordination des activités du bloc. Vous travaillez en étroite collaboration avec les équipes médicale, chirurgicale et paramédicale afin de garantir la sécurité et la qualité des soins. Conditions • Contrat : CDI – statut Cadre, à pourvoir dès que possible, • Localisation : Paris intra muros, • Avantages : mutuelle employeur, remboursement à 50 % du Pass Navigo / Forfait mobilité durable Profil recherché Qualifications : • Diplôme d'État d'Infirmier (IDE), Diplôme d'État d'Infirmier de Bloc Opératoire (IBODE) ou de Sage-Femme, • Diplôme de Cadre de santé ou formation équivalente appréciée, • Expérience significative en bloc opératoire, idéalement en poste d'encadrement, • Maîtrise des protocoles chirurgicaux et des équipements spécifiques du bloc, • Compétences en gestion d'équipe et en organisation, • Capacité à anticiper, gérer les imprévus et prendre des décisions rapides, • Excellentes qualités relationnelles, sens de l'écoute et diplomatie Qualités professionnelles : • Méthode, rigueur, sens de l'organisation, • Communication, négociation, pédagogie, • Esprit d'équipe et aptitude à l'écoute, • Adaptabilité et force de travail, • Force de proposition

Chef de Secteur GMS – Paris / IDF (H/F) – CDI Secteur géographique : 91 – 92 – 93 – 94 – 95 – 77 – 75 – 60 (quelques magasins sur le 45 et le 28) Qui sommes-nous ? Entreprise à taille humaine en forte croissance, nous évoluons dans un environnement dynamique où la performance se construit collectivement. Chez nous, la réussite repose sur un climat de confiance, de bienveillance et de convivialité. Nous croyons à la collaboration transverse, à l'agilité dans l'action et à l'engagement durable de nos équipes au service de nos clients. Votre rôle Rattaché(e) au Responsable de Zone, vous êtes l'ambassadeur/ambassadrice de notre marque sur le terrain. Votre mission ? Développer le chiffre d'affaires de votre secteur en devenant le référent incontournable de votre catégorie auprès des magasins GMS. Vos missions principales Dans un esprit de co-construction et d'efficacité, vous aurez pour responsabilités de : • Assurer la présence de nos produits dans les magasins de votre secteur et développer leur visibilité ;, • Accompagner les points de vente et trouver des solutions pour améliorer leur business (vos leviers commerciaux : l'assortiment, le linéaire, la promotion, le prix, votre sourire et votre persévérance !) ;, • Négocier et mettre en place des opérations de mise en avant en accord avec la politique commerciale en vigueur ;, • Optimiser les opérations promotionnelles (animations, dégustations, mises en avant, têtes de gondole…) ;, • Maintenir une veille permanente de la concurrence ;, • Assurer un reporting régulier à votre Responsable de Zone. Profil recherché • Formation : Bac+3 / Bachelor en commerce idéalement., • Expérience : 2 à 3 ans minimum en tant que Chef de Secteur. Une expérience en GMS est exigée. Nous recherchons un profil terrain (H/F) qui aime relever les défis, sait s'imposer avec impact et ne lâche rien pour atteindre ses objectifs. Ce qui fera la différence, c'est votre capacité à : • Créer une véritable relation de confiance avec les magasins et les équipes internes ;, • Proposer des solutions concrètes et créatives pour développer le business ;, • Faire preuve d'agilité et d'un sens aigu du terrain ;, • Prendre du recul pour analyser et prioriser efficacement. Ce que nous vous offrons • Package financier : rémunération sur 13 mois (30–36 K€ fixe + 3 K€ variable)., • Avantages terrain : voiture de fonction + forfait repas avantageux (18,60 € / jour travaillé)., • Protection : mutuelle familiale prise en charge à 100 %., • Épanouissement : un environnement entrepreneurial, de l'autonomie et un accompagnement solide (formation & coaching). Vous souhaitez construire un projet dans la durée et avoir un réel impact ? Ce poste est fait pour vous. Rejoignez-nous et contribuez à notre succès collectif !

Generali est l’un des plus grands groupes internationaux d’assurance et de gestion d’actifs. Fondé en 1831, il est implanté dans 50 pays et a réalisé un chiffre d’affaires de 98,1 milliards d’euros et plus de 900 milliards d'actifs sous gestion en 2025. En France, Generali est un assureur de premier plan, reconnu pour son expertise et sa gamme complète de services. Notre entreprise accompagne 8 millions de clients particuliers, professionnels et entreprises en France générant un chiffre d’affaires de 19,5 milliards d’euros en 2025. Notre mission : protéger et accompagner nos clients tout au long de leur vie. Chez Generali, nous recherchons des femmes et des hommes prêts à entreprendre, conseiller, développer et devenir des acteurs clés de leur territoire. 🦁 Nous cherchons 2 Agents Généraux – F/H – Expert VIE & Expert IARD pour notre agence de Paris Ouest (75,92) Vous aspirez à entreprendre, conseiller, manager et incarner une marque engagée ? En tant qu’Agent Général Generali, vous êtes au cœur de l’action, avec un métier à multiples facettes : • Développeur commercial : vous prospectez, fidélisez et développez un portefeuille clients à fort potentiel., • Expert : vous proposez des solutions d’assurance de personnes, en apportant un conseil technique de qualité., • Acteur local engagé : vous vous impliquez au sein du bassin économique local, pour devenir un acteur incontournable du territoire dans lequel vous exercez., • Entrepreneur : vous pilotez votre agence, en assurant sa pérennité et son développement., • Manager : vous recrutez, formez et accompagnez vos collaborateurs dans leur évolution., • Ambassadeur Generali : vous incarnez nos valeurs dans une relation de partenariat fondée sur la confiance et l’engagement réciproque. Votre profil : • Expérience commerciale confirmée (5 ans minimum) sur le marché des professionnels soit en IARD soit en assurance de personnes (gestion de patrimoine, protection sociale…), • Formation Bac+2 minimum, • Culture du résultat, sens du relationnel et capacité à créer une relation de confiance durable, • Connaissance du tissu économique local et capacité à développer des réseaux professionnels, • Leadership reconnu et appétence au management, • Capacité financière pour acquérir un portefeuille 🎓 Vous pouvez compter sur nous pour vous accompagner dans la réussite de votre entreprise. Vous bénéficiez d’une formation initiale de 4 mois avec des immersions sur le terrain. Nous vous accompagnons dès l’élaboration de votre projet et tout au long de l’exercice de votre métier. Collaborer avec nous, c'est aussi : • Contribuer à notre ambition de faire du réseau d’Agents Généraux Generali une référence en matière de durabilité et responsabilité., • Se nourrir des différences de chacun, avec une compagnie qui mène des actions concrètes en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion., • S’inscrire dans une démarche de « Lifetime Partner », engagée pour accompagner durablement ses clients et créer un impact positif sur le long terme. Convaincu et prêt à relever le défi ? Rejoignez-nous dès maintenant ! Rendez-vous sur ___.

Lagardère Travel Retail est l’un des leaders mondiaux du Travel Retail, présent dans plus de 50 pays auprès des voyageurs en aéroports, gares et autres lieux de transit. Avec plus de 4 900 points de vente dans les univers Travel Essentials, Duty Free & Fashion et Foodservice, nous créons chaque jour des expériences innovantes et utiles pour les passagers comme pour nos partenaires. Portés par l’engagement de plus de 29 000 collaborateurs à travers le monde, nous agissons pour un modèle plus responsable grâce à notre feuille de route RSE, qui guide nos actions pour bâtir une industrie du voyage plus durable. En 2025, Lagardère Travel Retail a réalisé un chiffre d’affaires de 8 milliards d’euros, confirmant la solidité de notre croissance et notre ambition à long terme. Si vous êtes prêt·e à explorer “A World Connected”, rejoignez-nous en tant que futur·e Chef de projet Pricing H/F ! Vous jouerez un rôle stratégique dans la définition et l’optimisation des politiques de prix à l’échelle internationale. En lien direct avec les équipes locales et centrales, vous interviendrez sur des projets à fort impact : appels d’offres, ouvertures de plateformes, animation de la communauté pricing, et développement d’outils BI. Ce poste nouvellement créé vous permettra de contribuer activement à la transformation du pricing chez Lagardère Travel Retail. Votre rôle et vos missions : Business développement – Appels d’offres & Ouvertures : • Vous analyserez les données internes et externes pour définir la stratégie prix la plus pertinente., • Vous collaborerez avec les équipes commerciales pour évaluer les impacts business et clients., • Vous serez le point de contact des équipes locales sur les sujets pricing Duty Free et Travel Essentials., • Vous animerez une communauté dynamique pour partager les bonnes pratiques et accompagner les filiales., • Vous développerez des outils BI pour piloter les KPIs pricing., • Vous formaliserez les process et assurerez l’homogénéité des outils utilisés., • Vous contribuerez à la définition des besoins pour un outil pricing groupe., • Vous participerez activement au stream « Pricing & Promotions » du projet POP : définition des besoins, tests, implémentation. Et si on parlait de vous ? • Vous êtes diplômé·e d’un Bac+4/5 en école de commerce ou d’ingénieur, avec une spécialisation en Finance, Achats ou Marketing., • Vous avez entre 3 et 5 ans d’expérience en pricing et retail., • Vous êtes rigoureux·se, analytique, orienté·e solution et force de proposition., • Vous aimez les chiffres, êtes autonome et à l’aise dans un environnement multiculturel., • Vous maîtrisez Excel (niveau avancé), SAP et PowerBi sont un plus., • Vous parlez couramment anglais. Pourquoi nous rejoindre ? • Rémunération compétitive : Un salaire fixe attractif sur 12 mois, complété par un bonus annuel et un intéressement., • Flexibilité : Télétravail possible 2 jours par semaine, avec 12 jours supplémentaires par an., • Mobilité facilitée : Prise en charge de 75 % du Pass Navigo ou forfait mobilité durable., • Santé et bien-être : Mutuelle prise en charge à 75 % pour vous et votre famille., • Restauration : Accès au restaurant d’entreprise., • Sport et fitness : Abonnement Gymlib pris en charge à 50 %., • Engagement social : CSE dynamique avec plateforme dédiée., • Espaces de travail inspirants : Café gratuit, rooftop, babyfoot…, • Programme solidaire : 1 jour ou 2 demi-journées par an pour des missions de bénévolat ou mécénat de compétences. Nous croyons qu’une culture inclusive et diversifiée favorise l’épanouissement des entreprises et des individus. Chez Lagardère Travel Retail, nous nous engageons à créer un environnement de travail où chacun peut réaliser son potentiel, être soi-même et bénéficier d’un accompagnement personnalisé pour atteindre ses ambitions. Nous accueillons et examinons toutes les candidatures, quels que soient les parcours, et garantissons à chaque candidat un traitement équitable et égalitaire. Join us and become a part of “Career Connected”.

Stage Chargé de fundraising - business développement 6 à 12 mois - à partir de mai 2026 VOTRE MISSION : contribuer à convaincre institutions, entreprises et fondations, de soutenir le programme d’actions de l’association Reporters d’Espoirs par du mécénat, du sponsoring ou des dons. Notamment sur nos 2 actions-phares : Lab Reporters d’Espoirs Biodiversité ; Jeunes Reporters d’Espoirs Europe. Stratégie • Contribuer à nourrir la stratégie de levée de fonds / dons / mécénat / fundraising., • Identifier et démarcher des fondations, entreprises, institutions., • Mener une veille des appels à projets français et européens., • Alimenter et tenir à jour la base de contacts., • Rédiger dossiers de candidature et argumentaires pour convaincre les prospects : notes, candidatures, présentations., • Contribuer au recrutement de donateurs et adhérents (phoning, emailing). · Solliciter des événements et réseaux pour développer notre visibilité auprès de mécènes. · Contribuer à l’organisation de rencontres avec des mécènes. VOTRE PROFIL • Vous êtes en école de commerce ou formation proche (marketing, entrepreneuriat, business développement, commercial, philanthropie…)., • Vous vous êtes déjà impliqué dans un projet associatif ou entrepreneurial, que vous avez promu ou contribué à développer., • Vous voulez penser stratégie et agir opérationnellement : vous êtes prêt à démarcher par mail et téléphone, à aller à la rencontre des gens dans des événements, à participer à des rendez-vous aux côtés du directeur de l’organisation., • Vous avez un bon niveau d’écriture et d’orthographe qui vous permet de rédiger des synthèses et présentations., • Vous avez un bon relationnel., • Vous écrivez en anglais., • Vous avez idéalement un intérêt pour le monde des médias et/ou du développement durable, qui vous permettront de vous approprier la mission et les actions de l’organisation. OU, QUAND, COMMENT ? Equipe : vous travaillez en étorite relation avec le directeur de l'organisation et le responsable communication. Lieu : Reporters d’Espoirs, Paris 1er arrondissement (Opéra/Louvre). Début : mai 2026. Durée : 6 à 12 mois. Stage. Rejoignez-nous ! Candidatez ici sur linkedin, ou transmettez-nous votre CV et quelques lignes de motivations sur NOUS Reporters d'Espoirs est l’association du journalisme de solutions, créée en 2004. Elle travaille avec journalistes, professionnels et dirigeants de médias à ce que l'information diffuse la connaissance d'initiatives porteuses de solutions concrètes à des problèmes économiques, sociaux, écologiques. Ses actions sont de 3 ordres : • des Prix pour valoriser les journalistes, étudiants, innovations éditoriales, reportages, • Un Lab d'études et d'expérimentations pour nourrir, former et outiller les journalistes et étudiants (MOOCs, guides pédagogiques, bases de données) notamment sur les questions de science et d’environnement, • Une revue ouvrant les coulisses de la fabrication de l'information.

CDD de remplacement de juin à septembre L'ENTREPRISE Fondée en 1923, la Maison Lafont est une entreprise familiale leader de la création lunetière produite en France. C’est l’histoire d’une trajectoire unique, celle d’une boutique parisienne à une Maison reconnue mondialement. La Maison Lafont travaille au quotidien pour défendre le savoir-faire et la production française, un engagement reconnu par le Label Origine France Garantie. Elle incarne un chic parisien durable haut en couleur proposant des montures au design travaillé pour habiller chaque membre de la famille. LE POSTE Au sein d'une équipe de 7 personnes, rattaché.e au Responsable Magasin, vous aurez pour mission de : • Préparer les commandes à partir des bons de préparation, • Contrôler les marchandises à expédier,, • Contrôler et réceptionner les marchandises,, • Mettre en stock les marchandises reçues et acceptées,, • Assurer les colisage, affranchissement et expédition des colis,, • Facturation et établissement des avoirs sur le logiciel Adonix,, • Rangement des marchandises dans le stock, VOTRE PROFIL Vous disposez d'une expérience professionnelle de 2 ans en magasinage. Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques. Vos qualités : • Travail collaboratif, • Esprit d’initiative, • Autonomie, • Rigueur et organisation, • Manuel.le, • Optimisation (rangement/organisation des stocks) CONDITIONS ET AVANTAGES • Poste en CDD temps plein de juin à septembre 2026, • Basé au Siège - Paris 15 (Balard / Pont du Garigliano - 8, T3a, T2, RER C, bus), • Titres restaurant 11€ (6€ part employeur), • Mutuelle familiale gratuite

Depuis 17 ans, John Paul est plébiscité par les entreprises pour créer en leur nom des programmes de fidélisation sur mesure à travers 3 expertises (Conciergerie, Événementiel, Marketing relationnel) leur permettant de créer un attachement émotionnel fort et engageant avec leurs meilleurs clients. John Paul est une société internationale (5 hubs dans le monde) dont le siège en plein cœur du Marais à Paris, accueille près de 200 passionnés, animés par la quête permanente de la satisfaction de ses Clients et de ses Membres. La société française, qui appartient depuis 2016 au groupe Accor, défend des valeurs d’excellence de service et d’engagements irréprochables. Chez John Paul la place de l’humain est au cœur des préoccupations. Que ce soit pour servir ses nombreux Clients, ses prestigieux Membres, ou ses précieux Collaborateurs. Descriptif du poste Vous serez directement rattachée à la direction Loyalty. En tant que Responsable des Evénements et Expériences, vous avez pour objectifs d’encadrer & animer une équipe de 4 chef(fes) de projet événementiel junior, confirmé et senior ; de mener et piloter l’activité tout en développant des prestataires événementiels innovants & qualitatifs afin d’enrichir et différencier les propositions de valeur faites auprès de nos clients. En véritable chef d’orchestre, vous concevez, déployez des expériences événementielles premium, haut de gamme et ultra luxe pour enrichir les programmes relationnels de nos clients et/ou renforcer l’engagement, remercier la fidélité de leurs meilleurs clients. Vos responsabilités (liste non exhaustive) : Management & Pilotage • Animer, encadrer et accompagner dans leur montée en compétence les différents chef(fes) de projet événementiel ou alternants, • Recruter, former les équipes et mettre en place les process nécessaires à la bonne organisation de l’activité, • Construire & déployer une stratégie événementielle globale & par compte client en alignement avec la direction Loyalty, • Suivre, analyser & piloter des KPI clés de performance (taux de remplissage, CSAT, ROI, etc…) avec pour objectif d’optimiser nos partenariats, • Animer & cadrer des comités de pilotage client, lancements et/ou tout sujet événementiel client structurant, • Gérer activement la construction des propositions d’Appels d’offres incluant la stratégie de pricing associée Conception & production d’événements • Imaginer et concevoir des événements exclusifs (luxe, lifestyle, sport, culture…), • Élaborer les concepts, formats et expériences clients, • Piloter la production de A à Z (brief, planning, logistique, exécution) Gestion de projets • Définir la gouvernance et ressources internes à mobiliser pour chaque nouveau lead, projet et/ou client existant Gestion des prestataires & partenaires • Sourcer et piloter des prestataires (lieux, traiteurs, agences, talents…), • Négocier les conditions et assurer la qualité des livrables, • Développer un réseau de partenaires événementiels premium à ultra luxe, • Organiser & structurer la base de données de nos prestataires & expériences déjà réalisés Innovation & expérience client • Infuser un esprit de veille / innovation au sein des équipes afin d’être force de proposition sur les tendances et nouveaux usages événementiels / expérientiels, • Participer activement à l’évolution de la proposition de valeur événementielle John Paul, • Réaliser des bilans post-événements, • Proposer des axes d’amélioration continue Coordination interne & synergies • Collaborer de façon transverse avec les équipes Marketing, partenariats, juridique, Sales, Account Management et Conciergerie (opérations), • Mettre en place les actions nécessaires en vue de favoriser les synergies entre les équipes partenariats & marketing Profil recherché Issue d’une formation Bac+5, vous justifiez des éléments suivants : • 5 à 8 ans d’expérience en gestion d’événements premium et corporate, • Une expérience dans les univers luxe ou service haut de gamme appréciée, • Du leadership, • Une aisance orale, • Gestion de projet événementiel complexe, • Une excellente organisation et rigueur et la capacité à travailler dans des environnements exigeants, • Le sens du détail et de l’exigence dans la qualité du travail délivré, • Négociation prestataires, • Anglais courant indispensable, • Management d’équipe nécessitant un accompagnement resserré dans la montée en séniorité sur l’événementiel pur, • Maîtrise des formalisations de présentation client innovante, budgets excel, • Esprit entrepreneurial et proactivité, • Créativité et sens de l’expérience client et posture premium, • Réactivité et gestion du stress POUR ALLER PLUS LOIN Poste basé au siège dans le quartier du Marais à Paris (75003). Vous pourrez : • Évoluer dans une entreprise innovante et un secteur dynamique en pleine croissance ;, • Intégrer une entreprise et un Groupe international qui offrent des opportunités d’évolution ;, • Bénéficier de formations métier complètes tout au long de votre parcours professionnel ;, • Rejoindre une équipe soudée, bienveillante et conviviale ;, • Travailler dans un environnement idéal : bureaux neufs au coeur de Paris, vue rooftop à 360°… ;, • Bénéficier de tickets Restaurants pris en charge à 60%, • Etre rembourser Navigo à 75% et pack mobilité durable., • Avoir deux jours de télétravail par semaine., • Travailler dans une entreprise Handi-friendly, John Paul promeut la diversité et l’inclusion et se réjouit d’accueillir des personnes en situation de handicap.

Notre Cabinet Elyseys Gestion Privée fait partie de l’un des 5 principaux groupes de gestion privée en France, avec 20 ans d’historique et un encours placé de 2 Mds d’euros, tout en offrant à ses conseillers le dynamisme et les perspectives d’évolution d’un modèle start-up à taille humaine avec la proximité et l’engagement quotidien de ses associés. Notre cabinet accompagne ses clients privés en toute objectivité sur l’ensemble des thématiques financières, immobilières, juridiques et fiscales. Notre objectif est d’avoir un impact durable sur le bien-être de nos clients en contribuant à la réalisation de leurs projets de vie. Les atouts du poste A votre intégration, vous bénéficierez de la formation complète de notre Academy, qui vous permettra de développer les compétences nécessaires pour exceller dans le domaine de la gestion de patrimoine. C’est grâce à l’excellence de cette formation que notre groupe affiche aujourd’hui le volume d'affaires le plus élevé du secteur. En plus d’avoir une rémunération extrêmement compétitive et non plafonnée (de 50 000 € à plus de 150 000€), fonction directe de votre engagement sur le poste et de vos résultats, vous serez pleinement intégré au développement de l’entreprise et participerez à une aventure ambitieuse et passionnante. Vous disposerez chez nous des moyens de vos ambitions : • Des bureaux situés en plein cœur du Triangle d’Or sur les Champs Elysées, • Une formation de 4 semaines à votre intégration complétée par un accompagnement continu, • Des rendez-vous fournis de prospects qualifiés pour compléter votre prospection personnelle, • Une équipe d’ingénierie patrimoniale, des experts financiers et un back-office pour vous soutenir au quotidien., • Une gamme de produits diversifiés et soigneusement sélectionnés en assurance-vie, épargne retraite, produits structurés, Private Equity, financement et investissements immobiliers, pour les particuliers et les chefs d’entreprise., • Des associés impliqués pour accompagner votre réussite, • De nombreux événements organisés Conseiller et optimiser le patrimoine de vos clients à travers l'élaboration de stratégies patrimoniales adaptée • sVous sélectionnez des solutions performantes au sein d’une large gamme bâtie en architecture ouvert, • eRéalisation des audits patrimoniaux et synthèses de situatio, • nPrésentation des résultats de l'étude patrimoniale et des préconisations adaptée, • sDéveloppement de votre portefeuille par le biais de fichiers contacts et de rendez-vous qualifiés fournis par le cabinet. Vous serez accompagnés par un encadrement expérimenté et entouré de spécialistes pour ce fair

Industriel fabricant matériaux pour la construction, Sika est leader dans le développement et la production de systèmes et de produits pour le collage, l’étanchéité, le scellement, le renforcement et la protection dans les secteurs de la construction et de l’industrie. Sika possède des filiales dans 103 pays à travers le monde et fabrique dans plus de 400 usines. Sika emploie 33 000 personnes et a réalisé un chiffre d'affaires de 11,20 milliards de francs suisses au cours de l'exercice 2025. Sika France, 3ème filiale du groupe avec un CA de près de 700M€ en 2025, compte 1500 collaborateurs, 5 agences régionales, 3 centres de R&D, et un maillage industriel fort avec 12 usines sur le territoire national. Travailler chez Sika, c’est… • La priorité au client, • Le courage d’innover, • L’action dans une démarche de développement durable et d’intégrité, • La responsabilisation & le respect, • La gestion axée sur les résultats Le tout avec la volonté de persévérer et le plaisir du travail en commun. Pour que ces valeurs perdurent au sein de l'entreprise, nous favorisons le bien-être de nos collaborateurs tout en soutenant leur développement pour qu’ils deviennent de véritables atouts de la réussite de l'entreprise. C’est ce qui définit le Sika Spirit. Job Description Nous recherchons un Responsable Technico Commercial Sols Industriels H/F, sur les départements IDF et 28 en CDI. Rattaché(e) au Chef des Ventes et à notre site du Bourget, vous serez en charge de la commercialisation de produits et conseils techniques sur les départements IDF et 28. A ce titre, vous êtes chargé(e) de : -Visiter, animer, conseiller, former les clients de votre portefeuille et leur apporter le support technique nécessaire, notamment sur les technologies innovantes -Mener et optimiser les négociations commerciales avec pour objectif de réaliser le chiffre d'affaires fixé et de maintenir une croissance continue de nos parts de marché. -Analyser les résultats de votre portefeuille clients, élaborer et mettre en place les plans d’actions appropriés -Prospecter de nouveaux clients : entreprises du BTP et distributeurs. -Assurer la prescription auprès des bureaux d'études et maitres d'ouvrage. -Mobiliser les compétences et expertises internes pour le traitement des réclamations. -Assurer la veille marché et concurrence de votre secteur -Fournir un reporting de votre activité Qualifications Titulaire d'un Bac+2 minimum en Génie Civil ou Commerce, vous justifiez d'une expérience commerciale réussie en B2B dans le BTP. Vous vous démarquez par votre sens du relationnel développé et une grande autonomie. Orienté(e) clients, vous avez le sens du résultat et un bon esprit d'analyse. Départements : IDF + 28 Additional Information Avantages: • Véhicule de fonction, • Prime vacances, • Intéressement et abondement sur épargne salariale, • Prime sur objectif définie en fonction du poste, • Excellente mutuelle familiale, • RTT, • Comité Social et Economique, • Large offre de formations accessibles selon plan de développement des compétences, • Nombreuses possibilités de mobilité interne nationales et internationales au sein du groupe Nous offrons des salaires compétitifs, alignés sur les références du marché local et sur la portée et les responsabilités spécifiques de chaque poste. La rémunération est déterminée en fonction des compétences requises pour le poste, du niveau d'études et/ou de formation. Nous nous engageons à appliquer des pratiques salariales justes et équitables, conformément aux lois et réglementations en vigueur. We offer competitive salaries, aligned with local market benchmarks and the specific scope and responsibilities of each role. Compensation is determined based skills relevant to the position, education and/or training. We are committed to fair and equitable pay practices in accordance with applicable laws and regulations.

Tech Lead / Architecte .NET - Azure Fintech Scale-Up • CDI • 85K€ + 10% • Paris 8e • Hybride 2j/sem. LE POSTE EN QUELQUES MOTS Vous aimez encore mettre les mains dans le code, mais vous savez aussi prendre du recul pour penser une architecture à l'échelle d'un SI ? Une fintech française leader sur son marché (25 ans d'existence, 30 millions de visiteurs mensuels, 300 agences) recrute son futur Tech Lead / Architecte .NET. POURQUOI CE POSTE EST UNIQUE Le chantier est lancé : rationaliser, urbaniser, et migrer progressivement l'infrastructure on-premise vers Azure. C'est un vrai sujet de fond, pas un projet de surface. Vous arriverez dans un contexte de réorganisation de l'engineering, avec un périmètre à construire et une légitimité à asseoir. En parallèle, l'IA est poussée activement depuis 6 mois, dans les outils dev comme dans les produits. L'écosystème technique : • 3 squads produit : funnel acquisition (PHP), backend crédit (.NET / Azure), backend transactionnel (Java), • 1 équipe SRE / Cloud Engineering + Data Engineering, • 1 équipe Infra (on-prem en cours de bascule), • 1 à 2 PM et QA transverses par squad CE QUE TU FERAS CONCRÈTEMENT Votre périmètre principal : l'équipe backend .NET / Azure (10-15 personnes), avec une portée d'influence transversale sur les autres squads. Leadership technique • Aller dans le code : concevoir, développer et maintenir les couches backend et d'orchestration, • Faire des préconisations d'architecture claires, documentées (DAT), défendues en interne, • Piloter la migration on-prem, Azure et accompagner la standardisation du SI, • Promouvoir les bonnes pratiques : code reviews, CI/CD (GitHub Actions), qualité (SonarCloud), • Intégrer les outils IA dans le workflow dev (GitHub Copilot, agents IA) Organisation et transversalité • Faire le lien entre les équipes techniques et les équipes métiers, • Contribuer à l'urbanisation de l'architecture globale du SI, • Créer une dynamique commune entre les verticales techniques, • Participer activement au Chapter Backend LE PROFIL Indispensable • 7+ ans d'expérience en développement backend, dont une expérience significative en .NET (Core), • Bonne maîtrise d'Azure (ou équivalent AWS/GCP avec forte capacité d'adaptation), • Expérience réelle en architecture applicative : vous avez déjà conçu, proposé et défendu des choix techniques, • Capable d'aller dans le code et d'en sortir pour prendre de la hauteur, • À l'aise dans un environnement multi-stack, en transformation Un vrai plus • Curiosité ou expérience sur Java et/ou PHP, • Expérience de migration cloud ou de rationalisation de SI, • Usage de l'IA dans le workflow de développement Ce qui fera la différence au-delà du technique • Vous savez créer de l'adhésion sans imposer, vous convainquez par la qualité de vos raisonnements, • Vous êtes curieux, humble, et vous appréciez les environnements où tout n'est pas encore stabilisé, • Vous voulez contribuer à quelque chose de concret et visible rapidement STACK TECHNIQUE Langages : C#, HTML/CSS/JavaScript Frameworks : .NET Core Cloud : Azure CI/CD : GitHub Actions Dev tools : Visual Studio, IntelliJ, GitHub Copilot Qualité : SonarCloud, Dependabot Tracking : Jira, Confluence PACKAGE & CONDITIONS • Télétravail : 2 jours par semaine, • Rémunération fixe : 85 000 € brut annuel, • Variable : 10 % sur objectifs, • Intéressement / participation : environ 1 mois de salaire, • Prime de vacances, • Tickets restaurant, • Forfait Mobilités Durables (vélo, trottinette, scooter…), • CSE accessible sans condition d'ancienneté, • Choix du matériel de travail + licence e-learning PROCESS DE RECRUTEMENT Étape 1 : Échange de 45 min avec le manager direct : fit, parcours, vision du poste. Étape 2 : Entretien technique sur site (2h) Étape 3 : Rencontre avec le CTO Groupe Un vrai chantier d'architecture, une équipe en mouvement, et un rôle où vous pouvez laisser une empreinte technique durable. Si ce contexte résonne, nous serions ravis de vous rencontrer.

Avec 359 lits et places, 180 millions d’euros de budget, il emploie 1300 salariés répartis en deux sites : le site Avron 75020 (hôpital de la Croix Saint-Simon) et le site Reuilly 75012 (hôpital des Diaconesses) représentant 44000 m² et comportant un plateau technique de, 23 blocs opératoires, un service de radiologie dont 2 IRM et 2 scanners, une PUI, une stérilisation et un laboratoire. Environnement : La Direction des Ressources Matérielles et de l’Ingénierie a pour missions principales de conduire et d’assurer la supervision de l’activité des secteurs relatifs aux travaux-maintenance-sécurité, aux achats, aux approvisionnements, à l’hôtellerie, à la logistique, à la restauration et à la transformation écologique du Groupe Hospitalier, soit près de 60 collaborateurs. Présentation du périmètre : Le Secteur Travaux-Maintenance-Sécurité est composé d’une équipe qui assure la maintenance des installations techniques et des bâtiments, l’organisation et le suivi des opérations de travaux, la sécurité incendie, la lutte anti-malveillance ainsi que la permanence technique 24/24 sur site. Celle-ci est présente sur les 2 principaux sites de l’établissement, avec actuellement une équipe de 9 personnes se répartissant entre 1 contremaitre et 3 techniciens par site, ainsi qu’un agent de sécurité sur l’un des sites. L’équipe est pluridisciplinaire composé d’électricien, de plombier et de polyvalent. Nous recherchons un(e) Responsable exploitation maintenance pour mettre en place une politique de maintenance préventive et curative destinée à garantir la continuité de fonctionnement, dans le respect des exigences réglementaires et de sécurité et participer à l’amélioration continue de la performance énergétique du site sur ce périmètre. Les missions : • Contrôler, suivre la qualité et la sécurité des installations immobilières et techniques pour garantir la continuité de l’activité de la structure,, • Mettre en conformité et/ou améliorer le fonctionnement des installations techniques des sites, en application des normes et règlementations en vigueur et en recherchant de la performance énergétique,, • Structurer l’activité de maintenance des installation techniques et des bâtiments, en particulier avec les prestataires externes,, • Organiser, superviser et contrôler les réalisations relatives l’exploitation et à la maintenance des installations de l’établissement (en interne ou via les prestataires externes),, • Encadrer et accompagner les équipes techniques,, • Etablir, actualiser et mettre en œuvre des procédures et consignes, pour l’exploitation et la maintenance de l’établissement,, • Mettre en place et exploiter des tableaux de bord spécifiques au domaine d'activité,, • Conseiller les décideurs concernant les choix, les projets, les activités du domaine d'activité,, • Assurer le suivi et le contrôle des dépenses du périmètre en lien avec l’assistante travaux et plus particulièrement,, • Piloter des opérations de menus travaux,, • Contribuer aux astreintes. Profil : • Technicien supérieur ou ingénieur de formation ou ayant une expérience en maintenance hospitalière de + de 10 ans serait appréciée. Connaissances requises : • Connaissance solide en bâtiment et dans le fonctionnement des installations techniques, • Expérience en secteur hospitalier appréciée, • Rigueur et organisation, • Proactivité, • Esprit d’analyse, • Maîtrise des outils SI Modalités du poste : • CDI Temps plein, • Garde et astreinte sur site (après une période de formation sur le site), • Cadre au forfait, • Lieu du poste : En présentiel Avantages : • Forfait mobilité durable ou remboursement du titre de transport, • Offres du CSE, • Formations individuelles et collectives, • Self, • Mutuelle 60% PEC employeur, • Actions QVT (massages, sophrologie, ostéopathie…)

Parlons de nous ! Depuis plus de 50 ans, Gregori International développe et réalise des projets à forte valeur ajoutée dans les domaines de l’environnement, de la dépollution et des aménagements durables à l’international. L’entreprise renforce aujourd’hui son positionnement dans les solutions environnementales innovantes, avec une approche fondée sur les technologies naturelles et les solutions « Nature-Based » appliquées à la dépollution des sols, des eaux, des lixiviats et des sites complexes. Gregori International accompagne ainsi le déploiement de solutions de bio-remédiation, bio-augmentation et traitement écologique à fort impact environnemental, en intégrant des approches durables, sobres en énergie et adaptées aux enjeux climatiques actuels. Historiquement reconnue pour son expertise dans la conception et la réalisation d’infrastructures sportives, paysagères et environnementales, l’entreprise intervient sur des projets complexes nécessitant une approche globale, technique et opérationnelle. Présente dans plusieurs pays en Afrique, au Moyen-Orient, en Europe et en Amérique du Nord, Gregori International poursuit son développement autour de projets environnementaux innovants et de solutions durables à l’échelle internationale. Vos challenges ! Basé dans nos bureau Paris 5eme arrondissement ou Toulouse, Commercial Développement International Environnement & Dépollution de l’entreprise sera en charge des challenges suivants : · Identifier et développer de nouvelles opportunités commerciales (sols, eaux, sites pollués) et technologies innovantes « Nature Based » (bio‑remédiation, bio‑augmentation, etc.). · Promouvoir les solutions de l’entreprise auprès de grands comptes, bureaux d’études, exploitants, collectivités et partenaires internationaux. · Assurer le suivi technique et commercial : qualification, avant‑vente, chiffrages et rédaction d’offres (public/privé) en lien avec les équipes techniques/R&D. · Réaliser des visites clients, chantiers et sites pilotes ; animer des démonstrateurs et retours d’expérience. · Représenter l’entreprise lors de salons, conférences et événements professionnels. · Assurer une veille concurrentielle et réglementaire ; contribuer à la stratégie de positionnement France & international. Parlons de vous ! Vous avez les connaissances ci-dessous : · Culture environnementale solide et compréhension des enjeux/réglementations liés à la dépollution. · Prospection, développement de portefeuille et gestion de cycles de vente complexes. · Capacité à dialoguer avec des interlocuteurs techniques et institutionnels ; pédagogie et vulgarisation. · Rédaction d’offres commerciales et réponse à appels d’offres (public/privé). · Anglais professionnel (oral et écrit). Qualités personnelles : · Goût pour les technologies environnementales de rupture et leur déploiement terrain. · Esprit d’initiative, autonomie, sens du résultat et de la satisfaction client. · Mobilité, adaptabilité, aisance relationnelle ; goût du terrain (env. 10 j/mois). De plus, vous êtes une personne diplômée issue d’une école de commerce, d’une école d’ingénieur environnement, biotechnologies, développement durable ou encore agro- environnement ? Vous avez des qualités relationnelles commerciales reconnues, avez un esprit d’initiative, avez le sens de l’écoute et de la communication. Vous avez une expérience aguerrie de 5 à 10 ans dans la filière environnement/dépollution/traitement des sols et des eaux/solutions innovantes? Rémunération et conditions: · Package : fixe + variable sur objectifs (à définir selon profil). · Évolutions possibles : Responsable Développement International / Directeur Commercial Environnement. Vous aimez relever des challenges ? Alors n’hésitez plus et postulez !

✨Descriptif de l'entreprise : Découvrez Lotchi et Luminiscence : Une aventure unique au croisement de l’art, de la technologie et du patrimoine Lotchi est une entreprise visionnaire dédiée à la création d’expériences immersives qui transcendent les frontières de l’art et de la technologie. Fondée en 2023, notre mission est d’enchanter le réel en sublimant les monuments historiques grâce à des spectacles qui touchent l’âme et rassemblent les esprits. Luminiscence, notre création phare, réinvente l’expérience culturelle en proposant des spectacles immersifs alliant vidéo-mapping à 360°, musique classique live et narration captivante. Chaque représentation sublime l’architecture et l’histoire des lieux emblématiques, offrant aux spectateurs un voyage multisensoriel inoubliable. Depuis son lancement, Luminiscence a déjà conquis plus de 1 000 000 spectateurs, en France et à l’International ! En pleine expansion, et avec le soutien du groupe Banijay, Lotchi ambitionne de porter Luminiscence sur la scène internationale. Rejoindre notre équipe, c’est participer à une aventure audacieuse et innovante, où chaque projet réinvente la manière de vivre la culture. Prêt·e à écrire le prochain chapitre avec nous ? 🎯Vos missions Le·la Responsable des Productions Artistiques garantit la qualité, la cohérence et la bonne exécution de la production artistique des spectacles Lotchi en France et à l’international. Il·elle pilote les plannings, coordonne les équipes et partenaires, encadre l’équipe de production artistique, et veille à la bonne articulation entre ambition créative, contraintes techniques et réalités opérationnelles. C’est un poste de pilotage, de management et d’arbitrage. Nous cherchons une personne capable de tenir un haut niveau d’exigence artistique tout en sécurisant les délais, les livrables et la fluidité de production. Vous serez en charge de: 1. Piloter les productions artistiques • Arbitrer les priorités entre projets, villes et équipes, • Anticiper, organiser les plannings, garantir le respect des délais 2. Manager l’équipe production artistique • Manager l’équipe de production artistique interne et les freelances, • Répartir la charge de travail selon les projets et les périodes de production, • Faire monter l’équipe en compétence sur le suivi de projet et la qualité des livrables 3. Coordonner la livraison des spectacles artistiquement et techniquement • Être le binôme artistique du Directeur Technique, • Vérifier que les cahiers des charges permettent d’atteindre les standards de qualité Lotchi et les ambitions créatives, • Superviser les arbitrages entre faisabilité, budget et niveau d’exigence, • Optimiser les plannings d’installation, • Être présent ponctuellement sur site pour sécuriser la livraison 4. Garantir la qualité artistique des spectacles en diffusion • Superviser la coordination des partenaires son, lumière, image, VO, technique, lieu, • Assurer la cohérence artistique au service du spectacle, et l’amélioration continue du produit en tournée, • Formater et optimiser les déploiements sur site 5. Encadrer les partenaires internationaux • Key contact pour les partenaires, • Cadrer, présenter, accompagner, former des partenaires locaux 6. Optimiser les méthodes et les échanges • Améliorer les communications & process inter-départements, • Identifier des leviers d’optimisation sur le temps, l’organisation et les coûts, • Standardiser les outils, templates et process utiles, • Contribuer à rendre le modèle de production artistique scalable 7. Suivre les coûts artistiques • Suivre et consolider les coûts des productions artistiques par projet, • Optimiser les budgets avec un haut niveau d’attention qualité / budget 🕵️Le profil recherché Expérience • Minimum 5 ans d’expérience en management d’équipe, • Expérience confirmée en production de spectacles vivants, live, shows ou événements immersifs, incluant des postes terrain., • Expérience significative en gestion de plusieurs projets en parallèle et en déploiement Compétences clés • Solide capacité de pilotage de production : planning, coordination, arbitrage, priorisation, • Forte sensibilité artistique et capacité à juger la cohérence d’un spectacle, • Formation et connaissances musicales requis permettant de comprendre les rythmes, structures, et enjeux d’un spectacle de musique live, • Très bon niveau d’anglais, oral et écrit. Une 2e langue est un plus., • Capacité à travailler dans un environnement exigeant, changeant et avec des contraintes importantes Qualités attendues • Leadership structurant, • Rigueur et sens des priorités, • Capacité à décider et à arbitrer, • Excellente communication transverse, • Goût pour le travail d’équipe, • Exigence sur la qualité des livrables et sur la circulation de l’information Ce poste est fait pour vous si… • Vous avez déjà managé une équipe de production dans le spectacle vivant ou le live, • Vous aimez tenir ensemble qualité artistique, délais et contraintes terrain, • Vous êtes à l’aise pour dialoguer avec des profils créatifs, techniques et opérationnels, • Vous savez faire avancer plusieurs projets en parallèle sans perdre en exigence, • Vous avez envie de structurer, faire monter une équipe et porter un haut niveau de qualité dans un contexte de croissance Nous sommes conscient·es que personne ne coche toutes les cases parfaitement ! Si vous vous reconnaissez dans la majorité de ces points et que notre projet vous inspire, n'hésitez pas à postuler. ✨Ce que nous offrons • Une équipe à taille humaine et collaborative, • Une immersion dans l'univers du spectacle vivant, • Des bureaux idéalement situés à Paris, • Une mutuelle prise en charge à 50% par notre entreprise, • Une prise en charge à 75% de votre abonnement de transport en commun/mobilité durable, • Une carte ticket restaurant de 11 euros dont 60% est pris en charge par l’employeur Salaire proposé: entre 55K et 60K bruts annuels

FICHE DE POSTE – Commercial(e) B2B CVC / DRV / Climatisation Entreprise : ELLEMPLASTIC&CO Contrat : CDI Localisation : France (IDF ou régions selon profil) Secteur : Négoce BTP – Solutions DRV, Climatisation & CVC 🎯 À propos d’ELLEMPLASTIC&CO ELLEMPLASTIC&CO est une société spécialisée dans le négoce de solutions techniques pour les professionnels du BTP, avec une forte expertise dans les systèmes DRV, climatisation, CVC, pompes à chaleur et équipements techniques. Notre modèle repose sur : • Une réactivité commerciale reconnue, • Des prix compétitifs, • Une logistique efficace, • Une expertise technique orientée terrain Pour accompagner notre croissance, nous recrutons un(e) Commercial(e) B2B spécialisé(e) CVC / DRV / Climatisation. 📝 Missions principales En lien direct avec la direction commerciale, vos responsabilités incluront : Développement commercial • Prospecter, développer et fidéliser un portefeuille d’installateurs, frigoristes, entreprises CVC et acteurs du BTP, • Identifier les besoins techniques clients et proposer des solutions adaptées (DRV, climatisation, PAC…), • Présenter et valoriser nos gammes de produits et services, • Participer à la stratégie commerciale et à l’ouverture de nouveaux marchésGestion du cycle de vente, • Établir devis, offres commerciales et relances, • Négocier avec les clients dans un cadre tarifaire défini, • Assurer le suivi des commandes jusqu’à la livraison, • Maintenir une relation client durable et qualitativeSupport & collaboration interne, • Travailler en étroite collaboration avec les équipes internes (logistique, technique, achats), • Faire remonter les besoins terrain et suggestions d’amélioration, • Représenter l’entreprise lors d’événements professionnels (salons, rencontres partenaires…)🧩 Profil recherchéCompétences indispensables, • Expérience de 2 ans minimum en vente B2B dans le secteur CVC / DRV / climatisation / HVAC, • Connaissance du marché : installateurs, frigoristes, entreprises générales, • Aisance technique pour comprendre les besoins clients, • Maîtrise du cycle de vente completCompétences comportementales, • Excellente communication, • Autonomie, organisation et rigueur, • Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément, • Sens du service et orientation résultatLes plus, • Portefeuille clients actif dans le CVC / DRV, • Connaissance des marques majeures : Daikin, Mitsubishi, LG, Toshiba, Samsung, etc.

Depuis près de 20 ans LECA RH, cabinet de recrutement et conseil en Gestion des Ressources Humaines, est spécialisé dans l’accompagnement des acteurs du secteur public et parapublic. Ainsi, Collectivités territoriales, CCI, EPA, EPF, EPL... sont autant d'exemples de la diversité des clients faisant confiance au Cabinet pour leurs recrutements et l'accompagnement au Développement des compétences de leurs collaborateurs. Le cabinet LECA RH recherche pour 1001 Vies habitat Responsable valorisation et arbitrage F/H L’ENTREPRISE : 1001 Vies Habitat est un acteur majeur du logement social, engagé au service de l’habitat et de l’intérêt général. Le groupe porte des enjeux forts en matière de gestion patrimoniale, de qualité de service, de sécurisation de ses processus financiers et de fiabilisation de l’information comptable. CONTEXTE DU POSTE : Au cœur de la stratégie patrimoniale de la société, vous jouerez un rôle clé dans la valorisation de près de 1 900 résidences réparties sur tout le territoire français. Votre mission : Rattaché au directeur du développement, apporter l’expertise financière aux grands projets urbains visant à transformer le patrimoine résidentiel existant, en vue de la création durable de valeur. LE POSTE : Valorisation et analyse financière : • Réaliser les modélisations financières des projets complexes de rénovation urbaine comprenant de la densification, démolition-reconstruction, rénovation, cessions, … et en identifier les principaux leviers,, • Préconiser des partenariats (promoteurs, investisseurs, …) et des montages performants et sécurisés pour maximiser la rentabilité et la faisabilité de ces opérations,, • Fournir à la direction des analyses fiables pour orienter les décisions majeures : réhabilitation, vente ou développement de nouveaux projets., • Venir en appui des équipes de maîtrise d’ouvrage en charge de la négociation et de la réalisation de ces opérations. Outils d’aide à la décision : • Mettre en œuvre et maintenir les outils de modélisation financière des projets complexes de rénovation urbaine sur Excel,, • Contribuer à maintenir des bases de données patrimoniales et financières permettant un pilotage stratégique du portefeuille,, • Contribuer au pilotage de l’évolution des principaux applicatifs de simulation financière de la société, en lien avec la direction financière, Arbitrage et stratégie patrimoniale : • Contribuer activement au processus de sélection des biens à céder en lien avec les directions régionales et d’orientation vers la vente en bloc ou à l’unité., • Évaluer la valeur des actifs particuliers à la vente comme à l’acquisition (fonciers, logements, locaux d’activité, stationnements, …). Appui aux opérations d’acquisition et vente en bloc • Collaborer avec l’équipe Acquisitions / Vente en bloc pour la mise en œuvre des opérations., • Prendre directement en charge des opérations d’acquisition ou de vente à fort enjeu économique et territorial. PROFIL : • Formation financière supérieure, Master en Gestion Finance, appliquée à l’immobilier., • 3 à 5 ans d’expérience dans la finance immobilière : investissement immobilier, promotion, logement social, transaction, … COMPÉTENCES ATTENDUES Savoir-faire : • Finance et modélisation sous Excel (niveau expert indispensable), • Droit immobilier, fiscalité, montages d’opérations, • Analyse financière et optimisation de projets complexes, • Négociation et accompagnement de partenaires Savoir être : • Esprit d’équipe et sens de la collaboration, • Rigueur et fiabilité dans l’analyse, • Ingéniosité et curiosité intellectuelle, • Autonomie et proactivité

Chez ARCANIS Conseil, nous mobilisons notre savoir-faire et notre indépendance pour offrir un accompagnement patrimonial sur mesure aux particuliers. En collaboration avec le Groupe Rayne, nous combinons la qualité et l'expérience d’un grand groupe avec la flexibilité d’une organisation à échelle humaine, afin de répondre au mieux aux besoins de nos clients. Pourquoi nous rejoindre ? • Les ressources d'un acteur incontournable : Avec plus de 2 milliards d'euros de volume d'affaires réalisés en 20 ans, le groupe est l’un des acteurs indépendants les plus influents du secteur de la gestion de patrimoine., • Une indépendance valorisante : Ici, vos efforts portent directement leurs fruits. Vous bénéficiez d’une rémunération 100 % variable, sans limite, tout en bâtissant un revenu récurrent et durable, reflet de votre engagement et de votre travail., • Une carrière à accélération rapide : Rejoindre notre filiale en plein essor, c’est saisir l’opportunité de gravir rapidement les échelons, d’assumer des responsabilités importantes et d’accéder à des postes de management dans un délai resserré. Votre impact est reconnu et récompensé à la hauteur de vos ambitions. Nos atouts ? • Formation initiale technique et commerciale complète : Bénéficiez d’un programme combinant théorie et pratique pour maîtriser toutes les compétences nécessaires à l’excellence en gestion de patrimoine., • Environnement entrepreneurial stimulant avec une responsabilité accrue et une autonomie large et des perspectives d'évolution à court terme., • Rémunération motivante et évolutive comprise entre 50 000€ et 200 000€ par an. Vos missions ? • Conseiller et optimiser le patrimoine de vos clients à travers de stratégies patrimoniales adaptées ;, • Présenter des solutions performantes et innovantes en architecture ouverte : immobilier locatif, assurance-vie, private equity, dette privée, art etc., • Développer et fidéliser votre portefeuille. Vous serez épaulé(e) au quotidien de la prospection clients aux techniques de suivi dans le temps de vos clients. Pour quel profil ? • Diplômé(e) d'un BAC +4/5 d'une école de commerce, ingénieur ou université, • Vous êtes dynamique, ambitieux et êtes doté d'une excellente fibre commerciale., • Vous souhaitez relever un défi au sein d’un cabinet de gestion privée exigeant, à taille humaine et à esprit start-up. Envoyez nous votre candidature et visitez notre site internet/LinkedIn pour de plus amples informations - à vous de jouer !

🚗 En route vers Mobilize ! A l’écoute de tous nos clients, nous créons des services financiers innovants pour construire une mobilité durable pour tous. Rejoindre Mobilize Financial Services, c’est d’abord choisir d’intégrer un groupe international, filiale de Renault Group, une banque de financement solide, partenaire des constructeurs Renault et d’autres marques du secteur automobile. Nos 4 000 collaborateurs présents dans 35 pays, agissent ensemble au service de nos clients. Nous proposons à nos clients - particuliers comme professionnels - les financements et les services les plus adaptés pour les véhicules neufs et d'occasion. Nous finançons également l'activité des réseaux de concessionnaires des marques du groupe Renault et nous veillons à faciliter leur gestion au quotidien pour leur permettre de développer leurs ventes et assurer leur pérennité financière. Mobilize Financial Services a financé plus de 1,2 million de dossiers (véhicules neufs et véhicules d’occasion) en 2023 et vendu 3,9 millions de services. À fin décembre 2023, les actifs productifs moyens sont de 51,2 milliards d’euros de financement et le résultat avant impôts est de 1 034 millions d’euros. Nous proposons également des offres d’épargne dans 7 pays. Notre entreprise se "MOBILIZE" en faveur de la diversité culturelle, l'égalité hommes-femmes et l'intégration de personnes en situation de Handicap, au travers notamment de notre Chartre. Nous favorisons un environnement de travail où les différences individuelles sont reconnues, appréciées, respectées et valorisées, de façon à mettre à profit les talents et les forces de chacun. 🚘Prenez le volant ! Pas de routine, tous nos itinéraires sont différents ! Positionnement Rattaché hiérarchiquement au Responsable du Service Pilotage des Risques Domaine d’activité Au sein de la Direction de la Gestion des Risques Groupe, le service pilotage des risques participe à la définition de ___). ___. ___ et qui doit être défini en fonction d’études de sensibilité et de stress à réaliser sur les différents risques. En complément, la banque doit disposer d’un cadre de suivi et pilotage des risques, composé de politiques, reportings et stress tests transverses et spécifiques, remontés jusqu’au Comité exécutif et Comités des risques du Conseil d’administration. L’objectif pour 2026 sera d’accélérer le déploiement de ce cadre dans les filiales internationales les plus significatives de MFS. Missions principales : 1/ Pilotage des risques Sur la vision globale des risques de la banque : • Refonte du tableau de bord des risques dans un objectif de vision synthétique et plus orienté vers la décision pour le Comité Exécutif, • Production trimestrielle du tableau de bord des risques Groupe, • Création d’un reporting orienté profil de risque de la banque, • Mise en place et coordination d’une base de données risque, • Coordination du process d’escalade des alertes du Groupe en s’assurant de la communication des alertes dans les temps et avec un niveau d’information de qualité (raisons de l’alerte, plan d’action associé…), • Elaboration du tableau de bord des alertes mensuel, • Présentations à destination du Comité Exécutif ou du Conseil d’Administration En étroite collaboration et en support des pilotes de risques métiers du Groupe, sur un portefeuille de risques à définir (ex. : risques ALM), le candidat sera en charge des tâches suivantes: • Coordination du dispositif de gestion du risque (règle de gestion et de pilotage, indicateurs, limites et seuil d’alerte associés …), • Analyse des risques et faits générateurs identifiés et gestion des processus d’alertes., • Participation aux comités de pilotage des risques, • Coordination des plans d’action en s’assurant que les actions sont adressées dans les temps et avec un niveau de qualité suffisant 2/ Animation de la filière risque • Définition des attentes liées aux postes de managers risques « entités » vs. pilote de risques « entités » et « Corporate », • Pilotage du déploiement du cadre de gestion des risques dans les entités, • Support des managers risques des entités dans des fonctions nouvellement crées, • Mise en place et animation de comités réguliers pour les pilotes de risques « Corporate » et pour les managers risques des entités 3/ Comités du Conseil d’Administration • Coordination du Comité des Risques du Conseil d’administration : définition des agendas, information aux participants, revue des présentations, participation au comité et relecture du compte rendu, • Relecture et challenge des supports des contributeurs, • Productions à destination des organes de direction et du Conseil d’administration, • Echanges transversaux en interne (Départements Siège et Filiales), • Echanges avec les superviseurs / Participation aux workshops (BCE/ACPR) Véritable tout-terrain, vous nous intéressez ! Expérience : • Minimum 5 ans d’expérience en Banque en Direction des Risques, Direction Financière, ou Direction Crédit, • Expérience réussie sur des fonctions liées au pilotage des risques de la banque, gestion des données. Compétences requises : • Bac+5, formation Ecole d’ingénieurs ou de commerce, formation universitaire avec spécialité risques, finance, data, • Fortes compétences dans les travaux de gestion de données et de pilotage des risques, • Qualité d’animation et de présentation en comité avec capacité à vulgariser, • Esprit de synthèse et d’analyse Pourquoi nous rejoindre ? Votre Pack confort est composé de nombreux avantages 😀 : • Un environnement de travail moderne et convivial : locaux agréables, CSE dynamique avec de nombreuses offres (voyages, sport, famille) et, selon les sites, salle de sport, restaurant d’entreprise ou tickets restaurant, ainsi qu’un parking, • Rejoindre Mobilize Financial Services c'est intégrer un grand groupe international qui offre des opportunités de carrière : les possibilités d’évolution sont donc multiples et variées., • Nous sommes mobilisés pour développer la qualité de vie au travail de nos collaborateurs en faisant évoluer nos façons de travailler (méthodes, outils, organisation du travail…), • Possibilité de télétravailler 2 jours par semaine, • Nous proposons une rémunération selon profil + Participation + Intéressement, • Remboursement à hauteur de 75% des frais d’abonnement aux transports publics ou forfait de transport mensuel selon le mode de locomotion, • Nos locaux sont situés à Grands Boulevards (Paris 75002) ❗ Mobilize Financial Services déménage ❗ Les postes à pourvoir à Paris seront basés à Boulogne-Billancourt à horizon 2027 Pour en savoir plus sur notre entreprise, suivez-nous sur ___ !

🏢 À propos de Deskeo : Fondée en 2016 par Frank Zorn et Benjamin Teboul et adossée à Newmark Group, Deskeo a perfectionné l'art de concevoir et de construire des lieux de vie qui vous ressemblent. Avec un parc immobilier de près de 100 000m2 à Paris, Ile-de-France et Lyon, chaque espace rime avec ergonomie, services, design et qualité des matériaux, le tout dans une démarche durable et moderne. Plus de 180 entreprises clientes dont Diptyque, PlayPlay, Figma, Swan ou encore Sunrock, font l’expérience de leur singularité avec Deskeo. Deskeo s'est construit autour de trois offres clés : Work Spaces, Design & Build et Meetings & Events. Ces trois offres seront bientôt complétées d'une quatrième : une expertise Hospitality qui promet de repenser les espaces de travail en s'inspirant des codes de l'hôtellerie. Une perspective qui promet de beaux challenges pour l'immobilier de bureaux ! 💡Rejoindre Deskeo, c'est... • Vivre une aventure unique avec une équipe de plus de 120 passionnés,, • Faire partie d'une organisation engagée, orientée vers l'innovation et le bien être sur son lieu de travail,, • Adhérer à des valeurs fortes de durabilité, de responsabilité, d'audace et d'excellence,, • Collaborer avec un réseau de 180 clients, dont des entreprises à renommée internationale. ♻️ Une entreprise engagée ! Depuis octobre 2024, nous sommes fiers de rejoindre la communauté B CORP : délivrée par B Lab France, cette certification met en lumière les entreprises qui répondent aux normes les plus exigeantes en matière de performance sociale et environnementale, de transparence et de responsabilité. Au delà d'incarner une véritable reconnaissance de l'engagement permanent de nos équipes, cette certification nous permet surtout d’endosser un rôle d’ambassadeur pour embarquer toutes nos parties prenantes vers un meilleur pilotage des impacts environnementaux et sociaux 🤝 Nos valeurs : • We are Team First : notre histoire est avant tout une aventure humaine, • We are Bold : nous osons rêver grand !, • We are Doers : nous réalisons nos rêves !, • And for us... sufficient is not enough : nous visons l'excellence, tous les jours. 🧑 💻 Poste : Directement rattaché(e) à notre Growth Manager , vous interviendrez au tout début du cycle de vente. En véritable chasseur(se) vous aurez un rôle clé dans l’approche, la prospection, et la création d'opportunités. Vous accompagnerez vos prospects tout au long du cycle de vente : qualification de leurs besoins, sélection des espaces de travail les plus adaptés, organisation et réalisation des visites, négociation des conditions et suivi jusqu’à la signature du contrat. 🎯 Missions : Vous aurez notamment pour missions : 1. Prospection & Développement Commercial • Participer à l’identification et à la qualification de nouveaux prospects via des bases de données, réseaux professionnels, partenaires et veille concurrentielle ;, • Participer à la prise de contact par téléphone, email ou LinkedIn pour présenter notre offre d’espaces de travail flexibles et de services d’aménagement ;, • Adapter le discours commercial aux besoins spécifiques, mettre en avant la valeur ajoutée et gérer les objections ;, • Contribuer au développement et à l’animation d’un réseau de prescripteurs (brokers, agents immobiliers, partenaires) afin de générer des leads qualifiés. 2. Gestion des opportunités & Support au cycle de vente • Qualifier et accompagner les prospects de bout en bout : identifier précisément leurs besoins, sélectionner les espaces de travail adaptés et être leur interlocuteur unique jusqu’à la signature du contrat., • Organiser et réaliser les rendez-vous et visites : planifier, préparer et conduire les présentations et visites des espaces, en assurant un suivi personnalisé après chaque étape., • Négocier et conclure : préparer les propositions commerciales, mener les négociations avec prospects, partenaires et propriétaires, et finaliser les accords contractuels., • Piloter le pipeline commercial : assurer un suivi rigoureux de chaque opportunité dans le CRM, partager les informations clés avec les équipes internes et garantir la fluidité des transactions., • Représenter Deskeo sur le marché : participer aux événements du secteur pour développer le réseau, accroître la visibilité de l’offre et renforcer la compréhension des tendances immobilières. Cette liste n'est pas exhaustive, nous recherchons une personne qui s'impliquera sur tous les sujets de la société ! 🎓 Profil recherché : • Vous êtes à la recherche d’un stage de césure/fin d’études dans le cadre de votre formation en école de commerce d’une durée de 6 mois, • Vous justifiez idéalement d’une première expérience dans un environnement commercial ou orienté prospection., • Vous êtes motivé(e) par le challenge, animé(e) par une culture du résultat et savez vous dépasser pour atteindre vos objectifs ?, • Vous êtes doté(e) d’excellentes qualités de communication et à l’aise dans vos interactions avec des interlocuteurs variés ?, • Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, et votre organisation dans la gestion de vos missions ?, • Vous êtes autonome, persévérant(e) et avez une forte appétence pour la relation client et le développement commercial ? Alors ce stage est fait pour vous ! Prise de poste entre juillet et septembre 2026. A noter que tous nos stages sont ouverts aux travailleurs en situation de handicap 🤝 Déroulement des entretiens : Votre premier entretien se fera par téléphone avec l’équipe RH. Par la suite, vous rencontrerez le manager du poste accompagné de l'équipe RH (en physique ou en visio). Puis, vous aurez une étude de cas rapide à réaliser. Enfin, nous vous ferons un retour définitif rapidement.

Qui sommes-nous ? Telecom Infrastructure Partners (TIP) est une société d'investissement mondiale spécialisée dans les infrastructures de télécommunications et numériques. Présents dans 14 pays, nous bénéficions du soutien d'investisseurs institutionnels de renom, DigitalBridge et Swiss Life Asset Managers, avec plus de 1,5 milliard de dollars investis dans les infrastructures. TIP agit comme un partenaire commercial de confiance auprès des propriétaires immobiliers hébergeant des structures telles que des sites mobiles, des antennes sur les toits ou des équipements de fibre optique. Nous assurons le paiement anticipé des loyers et gérons les contrats de location de manière professionnelle, garantissant ainsi la sécurité financière des propriétaires, réduisant les risques et prenant en charge la complexité à long terme de leurs baux. Nous collaborons également étroitement avec les opérateurs télécoms et les sociétés d'infrastructures, en leur offrant un accès fiable et structuré aux sites de réseau, dans le cadre d'accords clairs et gérés par des professionnels. Cette approche permet aux opérateurs de se concentrer sur la construction et l'exploitation des réseaux, tandis que nous gérons l'administration et la complexité des baux. Notre activité se situe à la croisée de la finance, des télécommunications et de l'immobilier, et repose avant tout sur notre engagement envers des partenariats à long terme fondés sur la confiance, la transparence et la création de valeur. Notre culture et nos valeurs Nous sommes une entreprise en pleine croissance. Comme beaucoup d'entreprises en développement, les choses évoluent rapidement et tout n'est pas encore parfaitement au point. Nous mettons en place des processus, structurons nos systèmes, améliorons nos méthodes de travail et apprenons en continu. Ce n'est pas toujours parfait, mais c'est là que réside l'opportunité: avoir un impact significatif et contribuer à façonner l'avenir de TIP. Nous nous attachons à bâtir une culture qui favorise à la fois le dynamisme et le progrès. Cela implique de poser des bases solides, d'affirmer clairement nos valeurs et de créer un environnement où chacun peut donner le meilleur de soi-même, en toute confiance, avec autonomie et un engagement commun envers l'amélioration continue. • Nous plaçons l'humain au cœur de nos priorités., • Nous visons l'excellence., • Nous agissons avec authenticité., • Nous agissons avec intégrité., • Nous accueillons le changement. Votre contribution En tant que Comptable Senior pour TIP France, vous serez responsable de l'ensemble des opérations financières quotidiennes de notre filiale française. Il s'agit d'un poste autonome ; vous gérerez donc la comptabilité locale, la conformité et les rapports de manière indépendante, tout en bénéficiant du soutien et des meilleures pratiques de l'équipe financière mondiale de TIP. Dans ce rôle, vous serez chargé(e) de : • Tenir une comptabilité précise et à jour pour TIP France, • Effectuer les rapprochements bancaires mensuels et préparer les comptes de gestion pour examen par le Responsable Pays et soumission à la Direction Financière du Groupe, • Gérer les processus financiers transactionnels, notamment les comptes fournisseurs, les comptes clients, les déclarations de TVA, la paie et les notes de frais, • Émettre les factures de location dans les délais et assurer le suivi des soldes impayés afin de favoriser la trésorerie, • Contribuer au suivi de la trésorerie et participer aux prévisions pour l'entité française, • Collaborer avec les experts-comptables et les commissaires aux comptes locaux pour respecter les échéances légales et fiscales, • Garantir la conformité aux contrôles, politiques et procédures financières du Groupe TIP, • Identifier les opportunités d'optimisation des processus et d'amélioration du reporting, • Être le principal interlocuteur pour les questions financières au sein de la filiale française, tout en collaborant avec vos collègues de l'équipe financière mondiale de TIP Votre profil Vous êtes une personne fiable, organisée et rigoureuse, capable de gérer les processus comptables et financiers en toute autonomie. Vous aimez prendre en charge les tâches quotidiennes et vous épanouissez dans un rôle où vous contribuez directement au bon fonctionnement d'une entreprise en pleine croissance, tout en faisant partie d'une équipe financière internationale. Vos atouts • Diplôme d'expert-comptable (comptable agréé ou en cours d'agrément) ou expérience pratique équivalente, • Solide connaissance des normes comptables françaises et des obligations légales, • Expérience pratique des opérations financières (comptabilité fournisseurs, comptabilité clients, déclarations de TVA, paie et notes de frais), • Maîtrise d'Excel et bonne connaissance des systèmes financiers, • Rigueur, proactivité, souci du détail et respect des délais, • Excellentes aptitudes à la communication et capacité à collaborer efficacement avec les collègues locaux et l'équipe financière internationale, • Maîtrise du français et de l'anglais, car le poste implique la production de rapports légaux en français et une collaboration avec l'équipe financière internationale de TIP Pourquoi rejoindre TIP ? Travailler chez TIP, c'est bien plus qu'un simple emploi. C'est l'opportunité de participer à l'évolution d'une entreprise, de progresser, de bénéficier d'un soutien solide pour réussir et de laisser une contribution durable. Lieu : Paris, France Type de contrat : CDI Rémunération et avantages • Salaire de base : 45 000 € par an, • 9 jours de congés supplémentaires en sus des congés légaux, • Assurance maladie privée (incluant la mutuelle d'entreprise obligatoire), • Plan de retraite, • Assurance-vie Notre engagement envers vous Nous vous remercions de l'intérêt que vous portez à TIP. Nous savons que votre temps est précieux et nous nous efforçons de répondre à toutes les candidatures sous deux semaines. Bien que nous ne puissions pas fournir de retour individuel pour chaque candidature, nous apprécions sincèrement votre intérêt et vous encourageons à rester en contact pour de futures opportunités. Chez TIP, nous sommes fiers de promouvoir un environnement de travail diversifié et inclusif où chacun peut donner le meilleur de soi-même et se sentir pleinement intégré.

Choisir Capgemini, c'est choisir une entreprise où vous serez en mesure de façonner votre carrière selon vos aspirations. Vous serez soutenu et accompagné au sein d'une communauté collaborative composée de collègues du monde entier, où vous pourrez réécrire votre futur. Rejoignez-nous pour redéfinir les limites de ce qui est possible, contribuez à libérer la valeur de la technologie pour les plus grandes organisations et participez à la construction d’un monde plus durable et inclusif. Vous êtes passionné·e par le droit du numérique et la protection des données personnelles ? Vous souhaitez évoluer dans un environnement international, au cœur des enjeux stratégiques d’un leader mondial de la transformation digitale et des services informatiques ? Ce stage est fait pour vous ! La Direction Protection des Données Personnelles et Affaires Règlementaires, incorporée à la direction juridique du Groupe Capgemini recherche son·sa stagiaire spécialisé·e en protection des données personnelles pour un stage de 6 mois à compter du 6 juillet 2026. Vos missions : En rejoignant la Direction Juridique du Groupe Capgemini, vous évoluerez dans une équipe d’experts qui traite les enjeux juridiques globaux d’un leader mondial. Vous intégrerez la Direction Protection des Données Personnelles et Affaires Réglementaires, responsable de la stratégie internationale en matière de conformité aux règlementations relatives aux données personnelles et à la cybersécurité (RGPD, DORA, NIS2, etc.) et animant un réseau de plus de 20 DPOs répartis dans nos filiales. Concrètement, vous serez pleinement intégré·e à une équipe de 3 juristes spécialisés et participerez à des projets stratégiques et opérationnels. Sous la supervision de l’équipe, vos missions pourront en particulier comprendre : • Coordonner la conformité internationale : suivi de la mise en œuvre des politiques et procédures auprès des DPOs dans les différents pays., • Assister et conseiller les DPOs locaux et les équipes opérationnelles lors d’escalades de problématiques au niveau Groupe., • Participer au déploiement du programme global Data Protection, en collaboration avec des fonctions clés (Cybersécurité, RH, Achats…)., • Contribuer à la mise en œuvre et au suivi de la certification ISO 27701 chez Capgemini., • Analyser et sécuriser les engagements contractuels globaux : revue des contrats et clauses liées à la protection des données personnelles., • Gérer les droits des personnes concernées et assurer la conformité des projets impliquant des traitements de données (registre, DPIA)., • Rédiger des mentions d’information conformes aux exigences réglementaires., • Assurer une veille juridique et rédiger des notes stratégiques sur les évolutions réglementaires., • Renforcer la culture Data Protection : rédaction de politiques, guides, newsletters et participation à des formations., • Contribuer aux audits de conformité pour garantir le respect des standards internationaux. Stage de 6 mois (convention obligatoire) à pourvoir à Paris (17ème) à compter de juillet 2026. Votre profil : • Formation : Master 2 en droit du numérique / protection des données ou équivalent., • Compétences : Rigueur, curiosité, proactivité et esprit positif. Un appétit pour la gestion de projet est un plus., • Langues : Anglais courant indispensable (90 % des échanges)., • Tech : Maîtrise des outils Microsoft (Outlook, Excel, Word, PowerPoint, SharePoint) et curiosité pour les outils tels que Copilot, PowerAutomate, etc… Quelques raisons de nous rejoindre : • Culture d'entreprise : partagez une culture ancrée dans la convivialité et l’esprit d’équipe, où chaque réussite individuelle ou collective est célébrée., • Culture du feedback : soyez acteur de vote développement grâce à des feedbacks en continu et des échanges réguliers avec vos managers et vos pairs., • Environnement de travail : évoluez dans une entreprise reconnue parmi les plus éthiques au monde par Ethisphere®. Nos engagements et priorités : Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. À propos de Capgemini : Capgemini, partenaire de la transformation business et technologique de ses clients, les accompagne dans leur transition vers un monde plus digital et durable, tout en créant un impact positif pour la société. Le Groupe, responsable et multiculturel, rassemble 340 000 collaborateurs dans plus de 50 pays. Depuis plus de 55 ans, ses clients lui font confiance pour répondre à l’ensemble de leurs besoins grâce à la technologie. Capgemini propose des services et solutions de bout en bout, allant de la stratégie et du design jusqu’à l’ingénierie, en tirant parti de ses compétences de pointe en intelligence artificielle et IA générative, en cloud, et en data, ainsi que de son expertise sectorielle et de son écosystème de partenaires. Make it real* | ___ *Rendre possible, de l’idée à la réalisation

Lagardère Travel Retail est l’un des leaders mondiaux du Travel Retail, présent dans plus de 50 pays auprès des voyageurs en aéroports, gares et autres concessions. Avec plus de 4 900 points de vente dans les univers Travel Essentials, Duty Free & Fashion et Foodservice, nous créons chaque jour des expériences innovantes et utiles pour les passagers comme pour nos partenaires. Portés par l’engagement de plus de 29 000 collaborateurs à travers le monde, nous agissons pour un modèle plus responsable grâce à notre feuille de route RSE, qui guide nos actions pour bâtir une industrie du voyage plus durable. En 2025, Lagardère Travel Retail a réalisé un chiffre d’affaires de 8 milliards d’euros, confirmant la solidité de notre croissance et notre ambition à long terme. Vous pilotez l’intégration de nos filiales au Core Model SAP & TCPOS, depuis les phases d’exploration jusqu'aux déploiements opérationnels, en collaboration avec les équipes locales, centrales et nos intégrateurs externes. Vos missions principales Pilotage & coordination • Structurer et piloter des projets IT complexes (Waterfall / cycle en V)., • Coordonner équipes locales, centrales et prestataires., • Identifier les écarts pays / Core Model et cadrer les évolutions nécessaires. Qualité, risques & budget • Garantir la conformité aux standards groupe., • Anticiper les risques, proposer les plans d’action., • Suivre le budget projet (plusieurs millions) et valider les factures. Reporting & gouvernance • Produire un reporting clair pour le Directeur du Programme IT., • Préparer les jalons et comités de pilotage. Votre profil • Bac+5 en SI / informatique., • 7 ans d’expérience minimum en gestion de projets IT complexes, idéalement internationaux., • Certification PMP ou Prince2., • Bonne connaissance SAP ; TCPOS est un plus., • Très bon niveau d’anglais (C1/C2). Espagnol apprécié., • Leadership, organisation, communication, capacité à fédérer. Ce que nous offrons : • Flexibilité : Télétravail 2 jours/semaine + jours supplémentaires., • Mobilité & Bien-être : Prise en charge de 75 % du Pass Navigo ou forfait mobilité douce, mutuelle avantageuse, accès restaurant d’entreprise., • Qualité de vie : Abonnement Gymlib, espaces de travail modernes et conviviaux., • Engagement & Solidarité : Journées dédiées au bénévolat et CSE dynamique. Nous croyons qu’une culture inclusive et diversifiée favorise l’épanouissement des entreprises et des individus. Chez Lagardère Travel Retail, nous nous engageons à créer un environnement de travail où chacun peut réaliser son potentiel, être soi-même et bénéficier d’un accompagnement personnalisé pour atteindre ses ambitions. Nous accueillons et examinons toutes les candidatures, quels que soient les parcours, et garantissons à chaque candidat un traitement équitable et égalitaire. Si vous êtes prêt·e à relever des défis stimulants au sein d’une entreprise mondiale de renom, favorisant l'agilité, l'innovation et l'esprit d'équipe, ne laissez pas passer cette opportunité ! Join us and become a part of “Career Connected”