Trabajos environnement en Pantin - Page 10Crear alertas

Acteur majeur de l’immobilier social, ___ gère un patrimoine de 33 000 logements dans 30 communes du Département 93. Nous pilotons 15 projets ___ et conduisons une politique d’investissement d’ampleur (1,3 milliard € sur 10 ans). Nous portons l’ambition collective et les valeurs de nos 720 collaborateurs à travers nos engagements sociétaux et environnementaux, la gestion responsable de nos ressources, notre éthique professionnelle et l’attention apportée au quotidien à nos locataires et collaborateurs. Au sein de l'agence de Dugny, vous encadrez et animez une équipe composée de 5 responsables de site, 2 assistants techniques et un technicien sinistres. A ce titre, vos missions se déclinent comme suit : Etre garant de : • la maîtrise de la vacance, • des indicateurs de qualité de service sur le patrimoine (délai de traitement de la réclamation technique, délai de vacance, réalisation et qualité des prestations de nettoyage, location des parkings …),, • la maîtrise des budgets et de la politique de remise en état, • la communication aux locataires Représenter l'entreprise auprès de : • auprès de tous les partenaires en soutien au directeur d'agence, • dans les instances partenariales : CIL, CLSPD, commissions de conciliation, médiations judiciaires,... Travailler en partenariat sur les situations sociales complexes. L'agence de Bobigny en quelques chiffres et projets : • 56 collaborateurs, • 4087 logements implantés dans les villes de Bobigny, Bondy, Drancy et Noisy-le-sec, • 210 logements en démollition, • Réhabilitations : en cours sur les sites Bobigny l'Abreuvoir, Bobigny Chemin vert et à venir : sur les sites Bobigny Paul Eluard, Bondy La noue Caillet. Rejoindre Seine-Saint-Denis habitat, c’est intégrer un établissement public où l’humain, l’engagement territorial et l’amélioration continue occupent une place centrale. C’est aussi l’opportunité de bâtir une carrière dans un environnement stimulant, solidaire et favorable à votre développement professionnel. Ce que nous vous offrons : ✅ Un équilibre vie privée et professionnelle préservé : télétravail occasionnel, mutuelle, 32 jours de congés + 14 jours de RTT (au prorata du temps de travail) 📈 Un parcours professionnel enrichi : formations, montée en compétences, évolutions internes 🤝 Un comité d’entreprise engagé Salaire brut annuel : 50 - 55K brut annuel Vous souhaitez mettre vos compétences et vos convictions au service d’un projet collectif, ambitieux et impactant ? Postulez dès maintenant et donnez un nouvel élan à votre carrière !

Présentation d'entreprise Depuis plus de 30 ans, Lesage Intérieurs imagine et réalise des broderies d’exception pour l’univers des arts décoratifs, du patrimoine et du design contemporain. Chaque projet est unique : panneaux muraux monumentaux, décors historiques, créations contemporaines signées par des architectes et designers internationaux. Nos pièces, entièrement réalisées à la main, mobilisent parfois plusieurs dizaines d’artisans et des milliers d’heures de savoir-faire. Fruit du dialogue entre Paris et l’atelier d’excellence Vastrakala à Chennai, la Maison incarne l’excellence artisanale française et indienne au service des plus beaux projets décoratifs. Description du poste Au cœur de l’activité commerciale, vous êtes un maillon essentiel entre les clients locaux et internationaux, l’équipe commerciale et nos services support (logistique, comptabilité, export). Vous garantissez la fluidité des opérations et contribuez activement à la qualité de service qui fait la réputation de la Maison. Vos missions Sous la supervision de la Responsable ADV : Administration des ventes & ERP • Création et mise à jour des comptes clients et nomenclatures produits (D365), • Édition des devis, facturation, suivi des règlements, • Suivi des relances en lien avec la comptabilité, • Monitoring de l’activité et suivi des KPI Coordination production & logistique • Participation aux réunions de production et de sampling, • Interface avec l’atelier Vastrakala pour le suivi des commandes, • Pilotage des expéditions en collaboration avec la logistique, • Veille au respect des exigences réglementaires import/export (HS Code, normes textiles…) Support commercial & partenaires • Suivi des distributeurs et partenaires, • Gestion des remises en dépôt et suivi des échantillons, • Approvisionnement des fournitures et consommables, • Soutien organisationnel lors d’événements Support direction • Suivi des notes de frais, • Contribution ponctuelle aux projets transverses, • Formation Bac+4/5, • Expérience en administration des ventes dans un environnement international, • Connaissance des enjeux import/export indispensable, • Anglais courant (écrit et oral) Vous êtes : • Rigoureux(se) et organisé(e), • Orienté(e) service et relation client, • À l’aise avec les outils ERP, • Capable de gérer plusieurs sujets simultanément, et vous aimez le travail en équipe, • Autonome, impliqué(e) et force de proposition Une sensibilité à l’univers du textile, du sur-mesure ou des arts décoratifs serait un atout. Si c’est le cas alors n’hésitez pas à postuler !

Acteur majeur de l’immobilier social, ___ gère un patrimoine de 33 000 logements dans 30 communes du Département 93. Nous pilotons 15 projets ___ et conduisons une politique d’investissement d’ampleur (1,3 milliard € sur 10 ans). Nous portons l’ambition collective et les valeurs de nos 720 collaborateurs à travers nos engagements sociétaux et environnementaux, la gestion responsable de nos ressources, notre éthique professionnelle et l’attention apportée au quotidien à nos locataires et collaborateurs. Vous supervisez le suivi technique des dossiers sinistres, en lien avec le pôle sinistres du centre de relations locataires. A ce titre, vous assurez les missions suivantes : -Piloter la gestion des sinistres, en parties communes et dans les logements • Intervenir pour donner suite à l'enregistrement d'une réclamation sinistre par le centre de relations locataires, • Intervenir sur les sinistres DDE, incendie, impact, bris de glace, vol avec effraction, tempête, dommage ouvrage,, • Assurer le suivi financier des sinistres entrant dans la convention IRSI et mettre en œuvre les mesures conservatoires en cas de nécessité, • Rédiger les projets de courrier aux locataires et aux assurances en lien avec ses missions, • Mettre en œuvre les mesures conservatoires en cas de nécessité, • Faire certaines réclamations auprès des assureurs des locataires (exemple : tentative d’effraction avec dommages sur serrurerie/porte palière/fenêtre –dommages immobiliers inférieurs à 1600€HT), • Déposer plainte auprès du commissariat en cas de nécessité, • Evaluer la nécessité d'un relogement provisoire, • Si nécessaire, coordonnée sa mise en place avec le responsable de site Rejoindre Seine-Saint-Denis habitat, c’est intégrer un établissement public où l’humain, l’engagement territorial et l’amélioration continue occupent une place centrale. C’est aussi l’opportunité de bâtir une carrière dans un environnement stimulant, solidaire et favorable à votre développement professionnel. Ce que nous vous offrons : • ✅ Un équilibre vie privée et professionnelle préservé : véhicule avec remisage à domicile (sous conditions), mutuelle d'entreprise, 32 jours de congés payés + 14 jours de RTT (au prorata du temps de travail), • 📈 Un parcours professionnel enrichi : formations, montée en compétences, évolutions internes Postulez dès maintenant et devenez acteur d'un projet qui transforme le territoire ! Vous êtes titulaire d'un BTS Bâtiment ou d'une autre formation similaire et justifiez d'une expérience de 3 ans en gestion de sinistres techniques. Vous avez une expertise avérée dans plusieurs domaines du bâtiment (plomberie, électricité,...) Vous disposez d'un bon sens relationnel et savez communiquez avec tact, clarté et professionnalisme. Rigoureux/se et autonome, vous savez défendre les intérêts de l'entreprise tout en apportant l'attention nécessaire à la gestion de la situation avec le locataire.

Filiale du groupe Babcock International (26 000 collaborateurs dans le monde), Babcock France est une entreprise spécialisée dans la défense, réunissant plus de 600 femmes et hommes engagés pour construire un monde fiable et sûr. Nos équipes assurent l’exploitation, la mise à disposition et la maintenance d’aéronefs et d’équipements, le soutien à la formation militaire, ainsi que la réalisation de missions critiques au service des clients défenses et civils : Armée de l’air et de l’espace, Marine nationale, Sécurité civile, Douanes, Gendarmerie nationale, et SAMU héliporté. Nous recrutons actuellement un Alternant Talent Acquisition (H/F) pour rejoindre notre équipe RH en septembre 2026 au sein de notre siège social basé à Paris 15ème arr. Rattaché(e) à la Talent Acquisition Manager et Responsable du Développement RH, l’alternant(e) participera au pilotage du recrutement sur un périmètre France aussi bien sur des profils techniques que sur des fonctions supports. Ce poste offre une vision transverse des activités de l’entreprise et une exposition concrète aux enjeux recrutements et RH au sein d’un environnement industriel exigeant et normé. A ce titre, vos missions principales seront les suivantes : Appui au Recrutement • Participer au recueil des besoins auprès de l’équipe Talent Acquisition, des Opérationnels Terrain, des Managers et des RHs ;, • Rédiger et publier les offres d’emploi sur les différents Job boards disponibles ;, • Trier, sélectionner les candidatures et envoyer les réponses négatives si nécessaire ;, • Contribuer à l’organisation des entretiens ;, • Suivre les candidatures dans l’ATS ; Sourcing et Attractivité • Rechercher activement des profils (parfois pénuriques sur les job boards, notamment sur LinkedIn), • Accompagner l’équipe recrutement dans sa stratégie de sourcing (propositions) ;, • Etablir une veille sur les pratiques et tendances en recrutement ;, • Participer au développement de viviers de candidats ; Suivi des KPIs recrutement • Participer au suivi des indicateurs recrutement et reporting (time to hire, taux de candidatures…), • Contribuer à la mise à jour de tableaux de bord recrutement Expérience Candidats & Coordination interne • Participer aux échanges candidats lors de la première sélection (téléphonique, Teams…) ;, • Suivre et relancer les candidats si nécessaire ;, • Contribuer à une communication claire et qualitative tout au long du processus ;, • Etablir une interface fluide avec les managers et les équipes RH ; Projets RH & Marque Employeur • Contribuer aux actions d’amélioration continue en termes de marque employeur (participation à certains salons, forums, publications LinkedIn, collaboration avec la communication en interne…) ;, • Soutenir certains projets transverses (onboarding, diversité & inclusion, graduate program avec le groupe…) … Des déplacements régionaux sont à prévoir potentiellement sur les salons et évènements. Profil requis pour occuper ce poste : • Diplômé(e) d’une Licence a minima, vous préparez un Master 1 ou 2 en Ressources Humaines, Management ou Ecole de Commerce, et vous recherchez une alternance en vue d’un contrat d’apprentissage (1 ou 2 ans)., • Vous avez déjà acquis une première expérience (stage ou alternance) sur une fonction RH et/ou recrutement., • Attiré(e) par les environnements industriels et techniques, vous êtes également sensible aux enjeux recrutements au sein d’une entreprise., • Doté(e) d’une certaine appétence pour les chiffres, vous saurez mettre en place des indicateurs cibles et les analyser., • A l’aise avec le Pack Office et les outils digitaux, vous avez développé un vif intérêt pour l’IA., • Reconnu(e) pour vos capacités rédactionnelles et de synthèse, vous serez amené(e) à rédiger des annonces et des comptes rendus d’entretien., • Votre niveau d’anglais est professionnel voir courant, à l’écrit comme à l’oral., • Doté(e) d’une excellente expression orale, vous serez capable de vous adapter à un contexte multi-métiers et un environnement transverse au sein duquel vous aurez de nombreux interlocuteurs divers et variés., • Rigueur, organisation et sens des priorités seront de véritables valeurs ajoutées sur ce poste ;, • Aussi, votre capacité à structurer, à comprendre rapidement nos métiers et à travailler en toute confidentialité feront la différence sur cette fonction. Alors pourquoi rejoindre Babcock France ? Pour ses valeurs humaines et ses principes forts que sont : la curiosité, le courage, la bienveillance, le sens du résultat et la collaboration. En nous rejoignant, vous pourrez bénéficier des avantages suivants : • Une protection sociale complète et un accès gratuit au service Telus, plateforme d’accompagnement personnel., • Des titres restaurant d’une valeur faciale de 10 euros par jour de travail, • Une rémunération attractive selon profil sur 13 mois et jusqu’à 2 jours de télétravail selon les fonctions., • Un accompagnement personnalisé dans le cadre du développement de vos compétences et des perspectives de carrière en France et à l’international. « Nous valorisons la diversité et encourageons toutes les candidatures sans distinction, dont bien sûr, les personnes en situation de handicap. Rejoignez-nous dans un environnement de travail où l’on célèbre le potentiel de chacun. »

Notre client, une société de gestion reconnue pour son expertise en fixed income à Paris, renforce son équipe d’investissement et recherche son/sa : Responsable Gestion Taux Alpha – Asset Management (H/F) Rattaché.e au Directeur des Gestions Taux, vous prenez la responsabilité de la stratégie obligataire alpha de la société, structurée autour de plusieurs expertises : • Gestion crédit de spécialité (High Yield, datés, hybrides, financières..), • Stratégies performance absolue / total return Vous encadrez les 2 équipes de gestion associées et intervenez à la fois sur des sujets managériaux, d’investissement et de représentation interne et externe. À ce titre, vos principales responsabilités sont : Management et animation des équipes • Encadrer et accompagner les 2 équipes de gérants (une dizaine de personnes), • Favoriser les échanges et la collaboration entre les différentes expertises, • Garantir la cohérence des orientations de gestion au sein du périmètre Contribution à la gestion • Conserver un rôle opérationnel de gérant, avec la responsabilité d’un portefeuille, • Participer aux réflexions d’allocation et aux décisions stratégiques d’investissement, • Maintenir une lecture active des marchés et partager vos convictions avec les équipes Coordination stratégique • Arbitrer, lorsque nécessaire, entre différentes approches de gestion, • Contribuer aux échanges stratégiques avec la direction Contribution au développement commercial • Intervenir en soutien des équipes commerciales sur les expertises obligataires, • Participer aux présentations clients, soutenances d’appels d’offres et suivi de mandats, • Représenter la société de gestion auprès d’investisseurs et partenaires Ce poste occupe une place centrale dans l’organisation, les stratégies de taux constituant historiquement l’un des piliers de la société. Profil recherché : • De formation supérieure Bac+5 minimum (école de commerce, école d’ingénieurs ou université), idéalement complétée par une spécialisation en finance de marché, économie ou gestion d’actifs, vous justifiez d’une expérience solide en gestion taux / crédit acquise au sein d’une société de gestion ou d’un environnement d’investissement, dans un contexte distribution / retail idéalement, • Vous combinez cette expertise reconnue à une expérience managériale d’équipes d’investissement et une forte crédibilité technique auprès de gérants expérimentés, • Vous êtes doté.e d’une réelle capacité à fédérer, arbitrer et porter une vision d’investissement, • Vous disposez enfin d’excellentes qualités de communication, vous permettant d’intervenir auprès d’interlocuteurs internes et externes variés

Agronergy est une entreprise axée sur l'impact, qui se démarque par son engagement en faveur de la transition écologique, de l'indépendance énergétique et de la réduction de l'empreinte carbone. Agronergy conçoit, installe et exploite des chaufferies renouvelables et des réseaux de chaleur pour des écoquartiers, bâtiments tertiaires, écoles, hôpitaux, piscines, industries… Présent à Paris 9ème depuis 2013 et composé d’une quarantaine de salariés, Agronergy propose un service clef-en-main qui prend en charge et finance les études, l'installation, la mise en service, l'entretien et la réparation, et l'approvisionnement. Nous intervenons sur des projets neufs ou en rénovation d’une puissance de 100 kW à 10 MW. Nous recrutons un profil de Stagiaire exploitation pour une durée de 6 mois à compter d'avril ou mai 2026. LE POSTE Voici les missions qui vous seront confiées dans le cadre de votre stage. ANALYSE POST-LIVRAISON DES CHANTIERS 2025 • Interviewer les chefs de secteurs et chargés d’affaires :, • Identifier les points restants à traiter sur les chantiers livrés en 2025., • Évaluer les montants financiers associés., • Réaliser un retour d’expérience (REX) :, • Synthétiser les enseignements des opérations de construction., • Proposer une trame de points de vigilance pour prévenir les risques futurs., • Planifier et suivre le programme de résolution :, • Prioriser les actions correctives et en assurer le suivi., • Formaliser la réunion de passation :, • Structurer la transmission d’informations entre les équipes Travaux et Exploitation. OPTIMISATION DU LOGICIEL DE SUIVI DES INTERVENTIONS • Paramétrer les formules d’indexation :, • Entrer les formules et lister les index associés., • Tester sur des périodes historiques pour valider les résultats., • Automatiser les processus :, • Mettre en place la facturation automatique., • Simplifier la saisie des rapports d’intervention., • Développer l’accès client :, • Simuler puis déployer un accès à distance pour les clients., • Automatiser la production des rapports annuels. Suivi des travaux SUIVI DES TRAVAUX • Participer au plan d’amélioration du logiciel, • Réaliser une matrice de livrable par typologie de chantier, • Gestion contractuelle et archivage, • Centraliser et structurer l'information contractuelle, • Proposer une méthodologie d'archivage claire et accessible, • Déterminer les pièces à conserver, • Identifier les éléments critiques pour la maintenance et chiffrer les couts associés LE PROFIL Nous recherchons pour ce stage un profil de fin d'études d'école d'ingénieur ou de Bac+5 en université avec une spécialisation travaux ou construction, ou énergie. Compétences techniques • Maîtrise des outils bureautiques (Excel avancé, PowerPoint)., • Connaissance des logiciels de gestion de projet (ex : MS Project, Trello) ou de suivi technique (ex : SAP, logiciels métiers)., • Notions en gestion contractuelle et analyse financière., • Intérêt pour les outils d’automatisation et les bases de données. Aptitudes professionnelles • Rigueur, sens de l’organisation et autonomie., • Capacité à synthétiser et à communiquer clairement., • Esprit d’analyse et de proposition., • Aisance relationnelle pour les entretiens et le travail en équipe. Rattachement hiérarchique • Directeur des Opérations Environnement de travail et interlocuteurs internes • Equipe commerciale (ingénieurs d’affaire), • Bureau d’étude exécution, • Équipes techniques (direction exploitation et travaux), • Direction générale

Acteur majeur de l’immobilier social, ___ gère un patrimoine de 33 000 logements dans 30 communes du Département 93. Nous pilotons 15 projets ___ et conduisons une politique d’investissement d’ampleur (1,3 milliard € sur 10 ans). Nous portons l’ambition collective et les valeurs de nos 720 collaborateurs à travers nos engagements sociétaux et environnementaux, la gestion responsable de nos ressources, notre éthique professionnelle et l’attention apportée au quotidien à nos locataires et collaborateurs. L'agence de BOBIGNY de Seine Saint-Denis habitat recrute un(e) assistant(e) d'agence H-F Sous la responsabilité du Directeur d'Agence, cet agent aura pour missions d’assurer l’accueil physique et téléphonique de l’agence ainsi que le secrétariat de l’agence. Activités principales : -Assurer le secrétariat technique de l’agence -Enregistrer les réclamations des locataires, -Enregistrer les attestations d’assurance transmises par les locataires dans Cassiopae et relancer les locataires le cas échéant -Enregistrer les courriers et les factures, -Suivre l’organisation logistique de l’agence Rejoindre Seine-Saint-Denis habitat, c’est intégrer un établissement public où l’humain, l’engagement territorial et l’amélioration continue occupent une place centrale. C’est aussi l’opportunité de bâtir une carrière dans un environnement stimulant, solidaire et favorable à votre développement professionnel. Ce que nous vous offrons : • ✅ Un équilibre vie privée et professionnelle préservé : télétravail, mutuelle, 32 jours de congés + 14 jours de RTT (au prorata du temps de travail), • 📈 Un parcours professionnel enrichi : formations, montée en compétences, évolutions internes, • 🤝 Un comité d’entreprise engagé Postulez dès maintenant et donnez un nouvel élan à votre carrière !

Qui sommes-nous Nous sommes un cabinet de recrutement spécialisé dans le secteur de la construction, en hyper-croissance, qui a déjà fait ses preuves auprès des plus grandes entreprises du BTP. Après une trajectoire solide sur notre marché d'origine, nous lançons notre activité en France à travers notre nouvelle SAS française basée à Paris. Nous arrivons avec une méthodologie éprouvée, un portefeuille de références internationales et une ambition claire : devenir en quelques années une référence du recrutement pour les constructeurs, promoteurs et entreprises du BTP en France. Pour construire cette aventure depuis le premier jour, nous recrutons notre premier profil commercial en France. Le poste Tu seras le fer de lance commercial de notre implantation française. Un rôle de commercial pur (chasse, développement, closing) mais avec une dimension stratégique essentielle : nous aider à affiner notre approche du marché français. Tu connais les codes du BTP français, tu sais qui achète quoi, comment se prennent les décisions chez un promoteur, un major du bâtiment ou une ETI de la construction — et tu vas nous aider à traduire notre savoir-faire à cette réalité. Tes missions • Prospecter et développer un portefeuille de clients dans le secteur de la construction (majors, ETI, promoteurs, entreprises générales, bureaux d'études), • Identifier les interlocuteurs clés (DRH, Directeurs de travaux, Directions opérationnelles) et construire des relations long terme, • Gérer le cycle de vente complet : prospection, qualification, rendez-vous, proposition, négociation, closing, • Contribuer activement à la stratégie commerciale France : retours terrain, ajustement du discours, positionnement, pricing, segmentation, • Travailler main dans la main avec la direction pour adapter notre offre aux spécificités du marché français, • Structurer ton activité dans le CRM et nourrir la réflexion stratégique avec des données terrain Le profil que nous cherchons • Expérience commerciale confirmée dans le secteur de la construction en France (indispensable) — que ce soit côté services (recrutement, conseil, ingénierie, équipements) ou côté constructeur, • Connaissance fine de l'écosystème BTP français : ses acteurs, ses cycles, ses codes, ses décideurs, • Profil de chasseur : autonome, orienté résultats, à l'aise avec le cold outreach et le closing, • Capacité à évoluer dans un environnement entrepreneurial où tout est à construire, • Esprit stratégique : tu ne te contentes pas de vendre, tu réfléchis au « pourquoi » et au « comment » Langues • Français natif (indispensable), • Anglais ou espagnol courant (communication avec le siège) Ce que nous offrons • CDI basé à Paris, format hybride (Initialement 100 % télétravail), • Rémunération fixe + Variable : Fixe attractif + variable, • Un rôle de premier commercial France avec une vraie exposition stratégique et une trajectoire d'évolution forte, • L'opportunité de bâtir une filiale depuis le jour 1, avec le soutien d'un groupe déjà établi et performant, • Un secteur — la construction — en pleine transformation, avec des besoins de recrutement massifs et structurels

🎯 Contexte nAIxt Consulting est l’entité de conseil en stratégie et transformation d’Illuin Technology (leader tech français de l’IA), spécialisée dans l’accélération de l’adoption de l’IA en entreprise. Nous comblons le fossé entre la puissance technologique et la réalité opérationnelle des entreprises, en construisant ensemble avec nos clients les trajectoires, les usages et l’adoption. Dans un contexte de forte croissance, nous recherchons un·e Consultant·e Confirmé·e capable d’intervenir en autonomie auprès de nos clients (Grands Groupes, ETI) pour transformer l’engouement pour l’IA en valeur business concrète. 🧭 Principales missions (non exhaustif) Cadrage stratégique & feuilles de route • Diagnostiquer : piloter des audits de maturité "AI Readiness" (Tech, Data, Culture) auprès des directions générales., • Analyser les processus : pour les différents métiers (Marketing, RH, Opérations, Finance...), identifier les opportunités d’optimisation et d’innovation par l’IA, • Traduire en solutions : transformer un besoin métier en un cas d'usage IA qualifié (fiche de cadrage, calcul de ROI, parcours utilisateur)., • Concevoir : définir les spécifications fonctionnelles des assistants ou solutions IA à développer., • Accompagner les projets IA : assurer le lien entre toutes les parties prenantes, contribuer à l’avancement ( = PO / PM), • Piloter le portefeuille de cas d’usage : centraliser les initiatives des métiers, accompagner dans l’analyse initiale des opportunités d’automatisation et d’innovation, • Industrialiser les usages : accompagner le déploiement massif d’assistants IA, • Acculturer : concevoir et animer des programmes de formation pour démystifier l’IA à tous les étages de l'entreprise, • Sécuriser : aider à la mise en place de la gouvernance du programme IA👤 Profil recherché, • Formation supérieure (école de commerce, ingénieur, université de premier rang), • Minimum 5 ans d’expérience en conseil, transformation digitale, data ou IA ou en gestion de projet de transformation digitale/Data/IA en entreprise, • Forte curiosité intellectuelle, rigueur et sens du collectif, • Analyse métier & traduction IA : capacité éprouvée à décortiquer les processus métier, identifier les irritants et les axes d’innovation, les traduire en spécifications fonctionnelles, • Culture Data & Tech : capacité à comprendre les concepts clés des modèles IA pour dialoguer avec les experts techniques et évaluer la complexité d'un cas d'usage, • Forte appétence pour les technologies IA : vous avez déjà paramétré des agents IA ou automatisations via des outils Low-Code/No-Code ou vous avez envie d'apprendre à prototyper pour ne pas rester théorique, • Maîtrise des outils d’IA Générative : ChatGPT, Gemini, NotebookLM, etc. et de l'ingénierie de prompt, • Posture Conseil & Leadership : vous savez rassurer un DSI, challenger un Directeur Marketing et vulgariser pour un DRH. Vous avez une "présence" face aux décideurs., • Pragmatisme "Business First" : vous ne faites pas de la technologie pour la technologie, en recherchant le ROI et l'usage réel., • Autonomie et proactivité : vous savez gérer vos priorités dans un environnement mouvant sans supervision constante et êtes force de proposition pour faire avancer le cabinet (interne, offres, commerce)., • Curiosité insatiable : vous faites une veille constante sur l'IA et testez les nouveaux outils dès leur sortie.🚀 Ce que nous offrons, • Des missions à fort impact stratégique, • Dans des secteurs d’activité très variés, • Une exposition directe aux décideurs, • Un environnement exigeant, stimulant et apprenant, • Une montée en compétences rapide sur les sujets Data / IA de pointe, • Une vraie autonomie et une responsabilité réelle

Je recrute actuellement un profil clé pour accompagner le développement d’une nouvelle activité Data Centers au sein d’un acteur majeur de l’immobilier et des projets complexes. 👉 Il ne s’agit pas d’un simple poste de Project Manager. Nous recherchons un profil capable de prendre en main un portefeuille de projets Data Centers de A à Z, depuis les premières phases amont (faisabilité, structuration) jusqu’à la livraison et la mise en service. 💡 Pourquoi ce poste est unique ? • Positionnement très stratégique, au cœur du développement d’une BU en forte croissance, • Vision end-to-end des projets (foncier → commissioning), • Environnement exigeant : hyperscale, colocation, projets critiques, • Interaction directe avec la direction et les décideurs, • Possibilité d’avoir un vrai impact sur la structuration de l’offre Data Center 🎯 Profil recherché : • 10+ ans d’expérience en gestion de projets complexes, • Solide background en construction / projets techniques (TCE, CVC, électricité…), • Expérience significative en Data Centers ou environnements critiques, • Capacité à piloter des projets à forte valeur ajoutée, en autonomie, • Vision à la fois opérationnelle et stratégique 📍 Localisation : Île-de-France (avec mobilité Europe) 👉 Ce poste s’adresse à des profils souhaitant sortir d’un rôle purement “delivery” pour évoluer vers une position plus transverse, avec un vrai rôle de référent.

MISSIONS Au sein de la Direction Informatique du groupe ODDO BHF, vous rejoindrez l’équipe IT Core Banking, responsable de la plateforme Core Banking interne qui supporte les opérations de Back‑Office de l’ensemble des métiers. Vous contribuerez activement à la fiabilité, l’évolution et le support du système, en collaboration étroite avec les équipes Business et les équipes techniques. Vous aurez pour principales responsabilités : • Être l’interlocuteur principal des utilisateurs business de la plateforme (France et Allemagne) pour prendre en charge les divers sujets de production et d’évolution., • Mener des analyses fonctionnelles approfondies pour accompagner la conception de nouvelles fonctionnalités ou l’amélioration de processus existants., • Gérer les incidents de production, participer à l’analyse des causes et assurer un suivi clair avec les parties prenantes., • Suivre le monitoring de la plateforme à l’aide de nos outils d’observabilité pour anticiper les incidents de production., • Collaborer avec les équipes de développement (basées à Tunis) pour garantir la cohérence des solutions implémentées, clarifier les règles métiers et garantir la bonne couverture fonctionnelle., • Contribuer aux tests fonctionnels (UAT, tests de conformité métier, validation des fonctionnalités développées) et accompagner les utilisateurs dans leurs retours., • Identifier les opportunités d’amélioration continue, optimiser les processus, renforcer la robustesse fonctionnelle et contribuer à la montée en qualité de la plateforme., • Challenger les besoins métiers et être force de proposition de solutions valorisant l’efficacité opérationnelle., • Appuyer la préparation et le déroulement des phases de Go‑Live, en coordination avec les équipes Business Support et Release Management., • Contribuer aux travaux de roadmap Core Banking, incluant cadrage, priorisation et gestion du backlog. VOTRE ENVIRONNEMENT Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes opérationnelles d’ODDO BHF Asset Services, impliquées dans la tenue de compte, le traitement des ordres, la conservation d’actifs et les services dédiés aux clients institutionnels. Vous interagirez également avec des Business Analysts, Développeurs et Testeurs au sein d’équipes situées en France, Allemagne et Tunisie. LES COMPETENCES QUE VOUS DEVELOPPEREZ Une exposition à des sujets bancaires critiques et à des problématiques réglementaires et opérationnelles à forte valeur ajoutée. La possibilité de développer votre expertise sur un système Core Banking interne de grande échelle, rare sur le marché. Une collaboration quotidienne avec des équipes expérimentées, vous permettant d’accélérer votre montée en compétences. Une culture orientée collaboration, partage d’expertise et amélioration continue. L’opportunité d’agir sur des projets stratégiques et d’avoir un impact réel sur la performance opérationnelle. COMPETENCES REQUISES • Expérience comme Business Analyst IT fonctionnel ou sur des processus bancaires / Back‑Office., • Diplôme de niveau Master (Ingénierie, Informatique, Finance, Économie.)., • Capacité d’analyse et la curiosité sont essentielles pour évoluer dans un environnement exigeant., • Intérêt marqué pour les systèmes d’information, les processus financiers et l’analyse fonctionnelle., • Bonnes compétences analytiques, capacité à structurer un problème et à proposer des solutions à fort impact métier., • Aisance dans le travail en équipe et bonne communication avec des interlocuteurs variés., • Orientation résultats et aptitude à prioriser., • Grande motivation et engagement., • Bonnes connaissances de SQL ou d’un autre langage de programmation : un plus apprécié., • Anglais indispensable. POURQUOI ODDO BHF ? Chez ODDO BHF, nous avons le privilège de compter plus de 60000 clients, investisseurs institutionnels, entreprises, partenaires de distribution et grands clients privés dont nous conseillons, gérons et investissons les actifs financiers. Notre mission est de les faire fructifier via nos quatre métiers : Banque Privée, Gestion d’Actifs, Banque de Financement et d’Investissement, Service et Technologies Bancaires. Ancrage européen, esprit entrepreneurial, pluralité d’expertises : ces atouts nous permettent de proposer des expériences professionnelles uniques, via des parcours variés et des opportunités de mobilités multiples et transverses en Europe. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Nous vous accompagnons lors du process de recrutement et une fois recruté(e), pour adapter et/ou faciliter au mieux votre vie au sein de l’entreprise. N’hésitez pas à poser des questions lors de l’entretien RH.

Qui sommes-nous ? AFP France Handicap est une association qui réunit des personnes en situation de handicap, leurs familles et des personnes valides solidaires. Depuis 90 ans, nous défendons les droits des personnes handicapées et de leurs familles, nous nous battons contre les discriminations dont elles sont victimes, et les accompagnons au quotidien dans tous les domaines de la vie (accessibilité, éducation, emploi, santé...), partout en France. Chez APF France handicap, nous croyons en une société Inclusiverselle — une société juste, solidaire et durable, où chacun et chacune a pleinement sa place. Cette vision guide notre engagement quotidien pour faire évoluer les pratiques, déconstruire les obstacles et promouvoir les droits de toutes et tous. Notre association est engagée au quotidien, au niveau national, régional et départemental, tant par le biais de ses délégations et de son siège que par ses services et établissements médico-sociaux, sanitaires ainsi que ses entreprises adaptées. Le poste ? Dans un contexte de développement de ses activités et de diversification de ses financements, APF Formation renforce sa capacité à mobiliser des fonds européens et publics (FSE+, Erasmus+, appels à projets nationaux et régionaux). APF Formation recherche un(e) Chargé(e) de projets financements européens à temps partiel (50%) qui intervient en appui stratégique et opérationnel pour sécuriser, piloter et développer les projets financés. Vous assurez le pilotage opérationnel, administratif et financier des projets financés, tout en contribuant au développement de nouvelles opportunités de financement, en lien avec les orientations stratégiques de l’organisme. Vos missions principales : • Vous assurez le suivi et le pilotage des projets en cours, en veillant au respect des objectifs, des délais et des moyens alloués., • Vous contribuez à la coordination et à l’animation des partenariats, en interne comme en externe, et facilitez la coopération entre les différents acteurs., • Vous prenez en charge le suivi administratif et budgétaire des projets, en garantissant leur conformité et leur bonne exécution., • Vous réalisez une veille active et identifiez les opportunités de financement en lien avec les orientations stratégiques de la structure., • Vous participez activement au montage et à la structuration des projets, de leur conception à leur mise en œuvre. Votre profil : • Vous êtes titulaire d’une formation supérieure de niveau Bac+5 en gestion de projet, politiques publiques, affaires européennes ou domaine équivalent., • Vous justifiez d’une expérience significative dans la gestion de projets financés, idéalement dans un cadre européen., • Une connaissance du secteur de la formation professionnelle et/ou du médico-social constitue un atout apprécié., • Vous disposez de solides capacités d’analyse et de synthèse, ainsi que d’une aisance rédactionnelle., • Organisé(e) et rigoureux(se), vous appréciez le travail en transversalité et la collaboration avec des interlocuteurs variés. Ce que nous proposons ? • Un contrat cadre en CDI à temps partiel à 50%. Vous pouvez bénéficiez jusqu'à 2 jours de télétravail., • Les avantages : Carte Restaurant / RTT / CSE / Indemnité télétravail / Forfait mobilité durable / CET (au bout d'un an d'ancienneté) …., • Rémunération : Selon la convention CCN51, à partir de 36 K€ bruts annuels au prorata du temps de travail, • Lieu de travail : APF Formation - 9-11, rue Clisson - 75013 Paris Vous souhaitez rejoindre un groupe engagé ? Si votre candidature retient notre attention nous reviendrons vers vous par mail ou téléphone dans un premier temps. 👉 Pour postuler envoyez votre candidature à Amor AYOUNI : Notre association est portée par des valeurs inclusiverselle : nous accueillons tous les profils avec bienveillance, et nous nous engageons à offrir un environnement accessible et ouvert à chacun et chacune.

VINCI Facilities assure tout ou partie des services liés aux bâtiments et à leurs occupants. Nous proposons des solutions sur mesure pour l’entretien, l’exploitation et l’optimisation d’établissements de sites tertiaires. Dans le contexte d’une organisation décentralisée, VINCI Energies France Facilities IDF Tertiaire (CA 350M€, 2000 collaborateurs), recrute un·e Chef d’entreprise (F/H) basé à Porte de Versailles Paris 15ème. Véritable entrepreneur·e au sein du groupe, vous prendrez le pilotage d’une entreprise de 15 M€ de chiffre d’affaires et une centaine de collaborateurs, spécialisée dans la maintenance, l’exploitation technique et le Facility Management de sites d’expositions prestigieux en Île-de-France. Vous piloterez la performance globale de l’activité, animerez les équipes, garantirez la sécurité des collaborateurs et la satisfaction des clients, tout en veillant au respect des engagements financiers, contractuels et environnementaux. MISSIONS Rattaché·e au Directeur de Périmètre, vous prendrez en charge les missions suivantes : Vision & stratégie • Définir la stratégie globale de performance de votre entreprise en pilotant un plan de développement commercial ambitieux ;, • Piloter la gestion de votre entreprise dans le respect des règles d’éthique et de compliance du groupe ; Performance opérationnelle & excellence • Assurer la performance et le bon déroulement des contrats, en garantissant la qualité des prestations, la satisfaction de vos clients et le niveau d’expertise technique requis ;, • Développer l’excellence opérationnelle en structurant les process, en animant une démarche d’amélioration continue et en optimisant les modes opératoires ;, • Piloter la performance énergétique et accompagner la décarbonation des bâtiments de vos clients afin de réduire leurs consommations et leur empreinte environnementale ; Management & organisation • Encadrer et fédérer des équipes pluridisciplinaires, en assurant la coordination des expertises techniques et la bonne collaboration entre les métiers ;, • Assurer la qualité du management des équipes, incluant le recrutement, le respect des calendriers RH, ainsi que le suivi et la montée en compétence des collaborateurs ; Qualité, sécurité & environnement • Définir la politique sécurité, qualité, environnement et veiller à sa bonne application ; Dialogue social & transversalité • Être le garant d’un dialogue social de qualité ;, • Participer aux initiatives locales et transversales au sein du groupe. PROFIL Vous justifiez d’une expérience significative en management d’une entreprise ou d’une Business Unit dans le domaine des prestations de service et/ou de l’évènementiel. Votre parcours vous a permis de développer une exigence élevée en matière de qualité de service, un sens aigu du détail ainsi qu’une réelle capacité d’anticipation. Vous avez évolué dans des environnements dynamiques où l’organisation, la gestion simultanée de multiples sollicitations et de sous-traitants ainsi que l’adaptabilité sont essentielles. À ce titre, nous sommes particulièrement ouverts aux candidatures issues de l’hôtellerie ou d’univers offrant un niveau similaire d’excellence opérationnelle et relationnelle. Reconnu·e pour votre leadership et votre esprit entrepreneurial, vous savez fédérer des équipes autour d’une vision claire et incarner une culture orientée service et satisfaction client. Vos compétences en développement commercial seront des atouts clés pour réussir dans ce poste. POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Travailler chez VINCI Facilities, filiale du groupe VINCI Energies, c'est intégrer une de nos 2100 entreprises à taille humaine, en bénéficiant du rayonnement d'un grand Groupe présent à l'international. Venez exprimer vos talents, nous saurons vous accompagner !

L'EDHEC Business School recrute un.e Executive Assistant (F/H) du Dean of Programmes. Poste en CDI à temps complet situé sur le Campus de Paris. La mission : Rattaché.e directement au Directeur des Programmes, vous garantissez la fluidité des opérations, la qualité de l'information et l'efficacité de la prise de décision. Le rôle contribue directement à la performance stratégique de la Direction des Programmes laquelle inclut les organes de direction de tous les programmes de formation proposés par l’EDHEC (Master, Bachelor, formation continue, EDHEC Online et incubateur) et occupe environ 200 collaborateurs. Vos activités principales sont les suivantes : Pilotage de l'agenda et des priorités : • Gestion proactive d'un agenda complexe et mouvant ;, • Arbitrage des sollicitations et priorisation du temps stratégique ;, • Anticipation des besoins et préparation des décisions. Coordination et suivi des dossiers : • Préparation des réunions : ordre du jour, documents, compte-rendu, relances ;, • Suivi et relance des dossiers stratégiques jusqu'à leur aboutissement ;, • Interface avec le COMEX, les directions académiques et les fonctions support. Appui stratégique : • Soutien au pilotage de projets transverses ;, • Gestion de la documentation confidentielle et des contacts stratégiques ;, • Veille et alertes proactives sur les risques ou blocages potentiels. Reporting et KPIs : • Production d'un reporting ;, • Suivi des indicateurs clés alignés sur les priorités du Directeur. Le profil : Formation type et/ou expérience requise : • Issu.e d’une formation supérieure de niveau Bac+5 en sciences humaines, gestion ou communication ;, • Minimum 10 ans d'expérience en assistanat de direction haut niveau ;, • Expérience avérée au contact de COMEX ou de dirigeants d'institutions en entreprise, cabinets d’avocats ou de conseil ;, • Connaissance de l'enseignement supérieur et de l'environnement international ;, • Environnement exigeant et multiculturel indispensable. Savoir-faire requis : • Qualité rédactionnelle irréprochable en français et en anglais ;, • Maîtrise avancée des outils collaboratifs (Microsoft 365, Slack) ;, • Appétence forte pour les outils digitaux : automatisation (Power Automate ou équivalent), bases de données (Notion, Airtable), IA générative ;, • Capacité à structurer et suivre des KPIs opérationnels. Savoir-être requis : • Discrétion absolue et fiabilité ; valeurs fortes ;, • Rigueur, efficacité, sens du service ;, • Assertivité et diplomatie ;, • Intelligence relationnelle et grande réactivité ;, • Autonomie et capacité d'initiative.

Votre mission Notre Pôle Opérations grandit vite et évolue vers un fonctionnement plus hybride. Pour l’accompagner, nous recherchons un.e Responsable Operations dont la mission sera d’apporter clarté, cohérence à l’ensemble des équipes projets, et de participer à la conduite des transformations des modes de travail. Vous êtes le.a garant.e de l’efficacité de nos projets, tout en soutenant l'ensemble de nos parties prenantes : chefs de projet, coachs externes, clients. Votre rôle est transversal, visible et structurant, au cœur de l’expérience client et interne. Pensé comme un rôle évolutif, ce poste est appelé à dépasser son périmètre initial. À horizon 12 mois, vous aurez vocation à porter des sujets structurants et à prendre un rôle moteur dans l’évolution du pôle Opérations. Qui sommes-nous ? Authentic Talent Consulting est un cabinet de conseil expert en Talent Management, et le distributeur des outils Hogan Assessments en France, référence mondiale en évaluation de la personnalité. Nous aidons les entreprises à identifier, évaluer et développer leurs talents, leaders et équipes pour bâtir des organisations plus agiles, plus efficaces, et prêtes à relever les défis d’aujourd’hui comme de demain. Notre différence ? Une expertise pointue, une réelle proximité avec nos clients, et des solutions sur-mesure pensées pour avoir de l’impact. Votre impact ! 1. Soutenir et structurer notre pool de chefs de projet : dans un modèle où une partie du pilotage devient externalisée, vous êtes le point d'appui central. Vous jouez un rôle de chef d’orchestre, clarifiez les missions, alignez les pratiques, et garantissez une vision globale et cohérente des projets. Vous intervenez aussi auprès des clients lorsque la situation nécessite une posture senior. Impact : une organisation plus fluide, des pratiques harmonisées, un delivery et une rentabilité projet –maîtrisés. 2. Piloter nos projets stratégiques : en binôme avec un coach référent, vous coordonnez les projets les plus sensibles : cadrage, relation client, anticipation des risques, gestion du rythme. Impact : des projets lisibles, sécurisés, et une expérience client alignée avec notre niveau d'exigence. 3. Améliorer les process et intégrer de nouveaux outils : vous observez, analysez et proposez des améliorations concrètes. Vous testez, ajustez et déployez des outils (dont IA) et embarquez les équipes dans l’appropriation de nouveaux modes de fonctionnement. Impact : un pôle plus moderne, plus efficace, et mieux équipé pour notre croissance. 4. Accompagner notre communauté de coachs externes : vous êtes leur point de contact privilégié : vous cadrez, informez et assurez les conditions d'une intervention optimale. Impact : une communauté alignée, mobilisée et cohérente dans sa manière de délivrer. Ce que vous apportez: vous vous reconnaîtrez si vous avez • Sens analytique & discernement : vous savez poser les bonnes questions, structurer les sujets et apporter de la lisibilité., • Appétence pour le Talent Management : vous n'êtes pas forcément coach, mais vous êtes attiré·e par ces sujets et vous en comprenez les nuances., • Exécution fiable & efficace : vous êtes reconnu.e pour votre ownership sur vos projets, votre capacité à organiser, structurer, anticiper d’une main de maître en sachant vous adapter aux imprévus avec agilité., • Growth mindset : vous accueillez le feedback, progressez vite et aimez apprendre et vous challenger en continu. Vous êtes en permanence en amélioration de l’existant dès que vous identifiez des blocages ou points perfectibles., • Communication assertive : vous ajustez votre posture selon vos interlocuteurs et savez naturellement créer un alignement naturel autour de vous, • Anglais Professionnel (requis) & IA : la maîtrise de l’anglais professionnel est indispensable pour ce poste Et si vous appréciez tester de nouveaux outils (IA, automatisation), vous vous sentirez comme chez vous. Pourquoi nous rejoindre: Authentic Talent, c'est : • une structure entrepreneuriale et agile où vous aurez un vrai pouvoir d'action, • un rôle transverse où vous travaillez en collectif,, • un environnement qui conjugue à la fois exigeance et bienveillance,, • des conditions de travail flexibles et modernes (remote, séminaires, coworking…). Processus de recrutement: Pour plus d’informations ou pour postuler, contactez . Un premier entretien avec la Directrice des Opérations → un assessment → une rencontre avec la fondatrice. Un process transparent, simple, qui vous permettra de tester nos outils Hogan (et donc de développer votre connaissance de vous ;)) Ce poste est ouvert à toute personne en situation de handicap. Avantages Une rémunération globale • Accord d'intéressement & Épargne Salariale (~5 000 €/an en moyenne), • RTT : 1 jour par mois., • Télétravail : 3 jours de présentiel / semaine à St-Lazare + 4 semaines par an de "Remote Boost" pour travailler d'où vous voulez., • 3 journées d'équipe trimestrielles, • Un séminaire annuel pensé pour se connecter, apprendre, respirer, • Accès à une salle de sport, • Un environnement humain, bienveillant et exigeant, • Tickets Restaurant 11 €, pris en charge à 60 %

👋 Qu'est-ce que Joy ? ⚡️ Notre mission : Rendre le monde plus convivial en facilitant les réservations de groupes dans les bars et restaurants, et aider nos partenaires à développer leur chiffre d’affaires et leur notoriété digitale grâce à nos solutions ___ et ___ ⏳ Notre histoire : ___ 🔥 Notre ambition : Équiper avant 2030 plus de 10 000 restaurants en Europe et rassembler chaque année plus de 10 millions de personnes dans ces lieux de vies ! Notre équipe: 💪 70 Joyers situés entre Paris, Barcelone et en full remote ! 👋 Ton rôle dans cette aventure Rejoins l’équipe Care de Joy et deviens la voix de nos utilisateurs ! Ton rôle: accompagner nos gérants de lieux au quotidien, répondre à leurs besoins avec réactivité et bienveillance, et garantir une expérience fluide sur l’ensemble de nos fonctionnalités. Tu es au cœur de la relation client et de l’efficacité opérationnelle. Tes missions 👋 Le profil recherché 🔧 Compétences techniques Must-have : • Au moins 2 ans d’expérience en Support client niveau 1, gestion de tickets et modération d’avis, • Maîtrise d’un outil de ticketing/CRM. Bonne utilisation de Notion., • Analyse de données simples (KPI, dashboards)., • Réel intérêt pour les sujets d’optimisation et d’efficacité., • Anglais courant. Nice-to-have : • Compétences et curiosité sur les sujets d’automatisation (Zapier, Make), curiosité data/IA., • Expérience sur une solution SaaS auprès de clients B2C ou B2B (focus SMB), idéalement au sein d’une clientèle CHR 🤝 Savoir-être • Excellent relationnel, empathie, communication claire., • Très structuré·e, organisé·e, autonome., • Proactif·ve, orienté·e solution, fiable., • Esprit collaboratif, esprit d’équipe., • Curieux·se, pragmatique, résistant·e au stress. ✅ Ce que tu trouveras chez Joy Ce que l’on construit chez Joy, c'est une culture de la performance dans un environnement sain. Des objectifs exigeants, des feedback directs. Mais aussi de la confiance, de la transparence, et un vrai soin apporté à l'expérience de travail. Ce que cela veut dire pour toi : • Un management qui te fait confiance et qui te challenge sur tes résultats, sans micro-management., • Une équipe Ops (6 personnes) qui partage ses best practices, s'entraide et grandit ensemble., • Des founders qui inspirent & incarnent la culture au quotidien., • Chaque accompagnement client que tu fais a un impact direct et visible sur le développement de Joy. Ton travail compte, et ça se voit. 🚫 Ce que tu ne trouveras pas chez Joy • Un poste tout confort. Les objectifs sont ambitieux, le marché bouge, nos offres évoluent. Si tu cherches un environnement stable où tout est déjà cadré, ce n'est pas ici., • Un quotidien prévisible. Chaque jour est différent : nouveaux établissements, nouvelles objections, nouveaux tests. Le produit évolue, les offres aussi. Ce qui marchait le mois dernier ne marchera pas forcément demain., • Un management qui te tient la main. On te donne le cadre, les outils et la confiance. En échange, on attend des résultats et de la transparence., • Une culture où chacun travaille dans son coin., • Du consensus mou. On se dit les choses, directement. Le feedback est franc, fréquent, et dans les deux sens. On préfère une friction utile à une harmonie de façade., • Des promesses creuses sur la "culture". Pas de slogan sur un mur. Ce que l’on met en place, on le vit. Et quand on se plante, on le dit aussi. Description • CDI à temps plein, • Dans une équipe de 6 personnes, • Bureaux situés à Paris 9ème, dans un quartier accessible et dynamique, • Prise de poste idéale pour décembre 2025 ou janvier 2026 Salaire et Avantages • Rémunération : de 35K€ à 38K€ selon profil ; 100% fixe, • Télétravail : 9 jours par mois après ta phase d’onboarding, • Congés et RTT : 25 jours CP + environ 10 jours de RTT /an, • Aide au télétravail : 50% pris en charge pour tout achat de matériel < 100 euros, • Titre restaurants : 8 euros par jour ; carte Swile prise en charge à 50%, • Réductions : Réductions dans de nombreuses enseignes via Swile, • Équipement : MacBook + Casque + Kit de bienvenue, • Transports : Remboursement à 50% de ton moyen de transport via le forfait mobilité, • Mutuelle : April 👋 Ton parcours candidat·e Si ta candidature est retenue : 1️⃣ Tu auras un échange visio avec notre Recruteur (30 min) 2️⃣ Tu auras un premier entretien avec ton N+1 (45min) 3️⃣ Un cas pratique te sera envoyé à préparer (environ 2h de préparation). Tu devras le présenter en entretien physique, où seront présents ton/ta futur manager et un autre membre de la Direction (l’entretien durera 1h) 3️⃣ Fit culture : rencontre avec des collègues d’autres équipes pour que tu leur poses toutes tes questions… et que vous vérifiez s’il y a match ! (30 min)

Au sein de votre équipe #OneTeam Notre département juridique agit au cœur de l'entreprise. Il accompagne la croissance d'OVHcloud grâce à son expertise pluridisciplinaire et son approche orientée business au sein du groupe OVHcloud. Le Département Business & Contrats se compose de deux équipes (Business & partenariats Clients d’un côté, et Infrastructures et Produits de l’autre). Il accompagne les équipes produits et marketing, industrie, achats et commerciales dans une approche solution- et business-oriented. Il assure aussi l'accompagnement des projets innovants et de transformation du Groupe et collabore à des projets transverses. Il contribue ainsi à la croissance et à la sécurisation des intérêts business du Groupe. Votre mission Rattaché(e) au Head of Business & Partenariats Clients au sein de la Legal Unit Business & Contracts, vous êtes un partenaire clé auprès des équipes commerciales pour la négociation, la rédaction et la révision des accords stratégiques avec les clients dans tous les pays où OVHcloud est présent (à l’exception des Etats Unis). Vous êtes également responsable de la négociation des accords avec les partenaires commerciaux stratégiques de la société, en français et en anglais. Ce poste offre une opportunité unique pour vous de faire partie de notre campagne de recrutement afin de construire une équipe juridique commerciale talentueuse pour soutenir notre base de clients et de partenaires en forte croissance. Vos principales responsabilités • Protéger et défendre les intérêts d'OVHcloud aux côtés de nos équipes commerciales, en négociant avec nos prospects et clients de divers secteurs d’activité du privé et également avec des acteurs publics (notamment dans le cadre de réponses à marchés publics), • Contribuer à la sécurisation du cadre contractuel en place avec le réseau de partenaires d’OVHcloud, et négocier les conditions contractuelles correspondantes, • Contribuer à l’amélioration continue des modèles de contrats et des lignes directrices de collaboration, ainsi que des outils utilisés par l’équipe, • Assurer la conformité d’OVHcloud aux règlementations applicables en fonction des exigences sectorielles de ses clients et partenaires, dans tous les pays où OVHcloud opère (à l’exception des Etats-Unis), • Former et informer les équipes commerciales sur les enjeux juridiques et réglementaires au cœur de la stratégie commerciale et contractuelle d’OVHcloud, • Se positionner, dans le cadre des négociations contractuelles, comme chef de projet en ayant une vue à 360° du contexte et des enjeux contractuels associés, en agissant de manière transverse en lien avec les autres unités expertes au sein de la direction juridique du Groupe OVHcloud ainsi que les autres fonctions support d’OVHcloud (Finances, Stratégie, Affaires Publiques, etc.)., • Anticiper et remonter les points d’alerte et difficultés rencontrés au cours des négociations, tout en étant force de proposition compte tenu du contexte et des enjeux. Votre futur impact Dans 6 mois : • Vous disposerez d'une bonne connaissance du fonctionnement de l'entreprise (organisation, offres, processus internes, équipes, produits, outils...)., • Vous maitriserez les objectifs, la stratégie et les intérêts du Groupe., • Vous aurez établi de solides relations avec vos clients internes afin d’assurer la conclusion des opportunités, • Vous vous serez familiarisés avec les outils à la disposition de la direction juridique et de votre équipe en particulier, notamment en explorant les contrats de référence et les directives de négociation, • Vous aurez assuré des interactions fluides avec les autres départements de la direction juridique Et dans 1 an : • Vous aurez travaillé aux côtés de nombreux départements d’OVHcloud sur une variété de projets et de négociations de contrats en France et à l’international (à l’exception des États-Unis) et célébré collectivement vos premiers succès de négociations, • Vous aurez contribué à l’identification et au développement de nouveaux outils automatisés et/ou à l’ajustement de nos contrats de référence afin d’améliorer la performance de l’équipe Business & Partenariats Clients. Votre profil : • Vous êtes titulaire d’un master en droit (droit français et/ou Common Law) et disposez d'au moins 7 ans d'expérience dans un environnement international dans le secteur des nouvelles technologies., • Vous avez démontré une capacité à gérer des dossiers variés et difficiles, et à naviguer dans des cadres juridiques internationaux. Une réelle expérience dans la gestion de deals / négociations complexes est essentielle. Une expérience en marchés publics est un plus., • Vous avez des capacités d’analyse et de communication. Vous êtes capable de développer et de maintenir votre crédibilité et des relations de travail efficaces, y compris avec des Directeurs et C-Levels., • Vous faites preuve de bienveillance, d'esprit d'équipe avec une approche « #oneteam » et vous savez concilier des points de vue divers, • Vous faites preuve d’initiative et de leadership., • Vous êtes familier avec le mode projet et appréciez le travail en équipe., • Vous êtes une personne autonome, ayant une bonne capacité de communication tant à l’oral qu’à l’écrit., • Vous avez à cœur de proposer des solutions pour le business., • Vous avez un besoin d’apprendre et d’être challengé et stimulé par votre travail

Acteur majeur de l’immobilier social, ___ gère un patrimoine de 33 000 logements dans 30 communes du Département 93. Nous pilotons 15 projets ___ et conduisons une politique d’investissement d’ampleur (1,3 milliard € sur 10 ans). Nous portons l’ambition collective et les valeurs de nos 720 collaborateurs à travers nos engagements sociétaux et environnementaux, la gestion responsable de nos ressources, notre éthique professionnelle et l’attention apportée au quotidien à nos locataires et collaborateurs. Missions: Nous recrutons en CDD pour une période de 12 mois. Dans le cadre d'un surcroît d'activité lié au déploiement de notre nouveau SIRH (TEAMS RH), vous rejoignez la Direction des Ressources Humaines. En appui direct à la Cheffe de service (également Chef de projet), vous jouez un rôle moteur dans la transition numérique de nos processus : Paie, GTA, Recrutement, Formation et GPEPP. À titre principal : • Suivre les plannings et les échéances du projet, et signaler toute dérive., • Participer à la préparation des comités et des supports de communication., • Préparer et organiser les réunions, puis en rédiger les comptes rendus., • Communiquer avec les parties prenantes internes et externes., • Gérer les documents et les fichiers liés au projet pour assurer leur disponibilité et leur actualisation., • Participer aux recettes fonctionnelles des solutions mises en œuvre., • Accompagner et former les utilisateurs sur le nouvel outil. À titre subsidiaire : • Accompagner le service paie pour des contrôles spécifiques (ex. : absentéisme mensuel). Rejoindre Seine-Saint-Denis habitat, c’est intégrer un établissement public où l’humain, l’engagement territorial et l’amélioration continue occupent une place centrale. C’est aussi l’opportunité de bâtir une carrière dans un environnement stimulant, solidaire et favorable à votre développement professionnel. Ce que nous vous offrons : ✅ Un équilibre vie privée et professionnelle préservé : mutuelle, 32 jours de congés + 14 jours de RTT (au prorata du temps de travail) 📈 Un parcours professionnel enrichi : formations, montée en compétences, évolutions internes 🤝 Un comité d’entreprise engagé Vous souhaitez mettre vos compétences et vos convictions au service d’un projet collectif, ambitieux et impactant ? Postulez dès maintenant et donnez un nouvel élan à votre carrière ! Profil : De formation Bac+2 minimum, vous justifiez d'une première expérience réussie en paie. Vous possédez des notions solides en gestion de projet et une expérience en déploiement SIRH (l'alternance est acceptée). Idéalement, vous maîtrisez le logiciel TEAMS RH et possédez de solides bases en gestion de projet. Vous êtes reconnu pour votre rigueur et votre capacité à respecter des délais contraints, vous appréciez le travail en équipe et savez faire preuve de réactivité pour faire avancer les projets.

LAVOIX - société pluri-professionnelle d’exercice (SPE) - cabinet d'Avocats et de Conseils en Propriété Intellectuelle - accompagne les entreprises dans la protection de leurs créations et innovations en matière de brevets, marques, dessins & modèles, noms de domaine et autres signes distinctifs. Start-ups, PMEs, organismes publics ou grands groupes internationaux : LAVOIX intervient auprès de clients provenant de tous secteurs économiques ou techniques confondus et à tous les stades de vie des droits de Propriété Intellectuelle (PI). LAVOIX recherche pour PARIS un stagiaire avocat en Propriété Intellectuelle (H/F) Description du poste : Au sein d'une équipe jeune et dynamique, vous interviendrez sur des missions en contentieux et en conseil en droit de la propriété intellectuelle (brevets, marques, dessins et modèles, noms de domaine), la rédaction de contrats, la mise en œuvre des droits de PI … Profil recherché : Titulaire d’un Master 2 Propriété Intellectuelle ou diplômé(e) de Sciences Politique, et actuellement en école d’avocat. Vous disposez d’au moins une première expérience réussie dans le domaine du droit de la propriété intellectuelle et vous maitrisez l’anglais (écrit). Votre rigueur, votre sens des responsabilités et votre implication seront des atouts indispensables pour réussir votre mission au sein d'un environnement structuré et formateur. Contrat : LAVOIX affirme son attachement aux valeurs d’égalité, de respect et d’inclusion. Notre politique de recrutement repose sur le principe d’égalité des chances et vise à garantir un traitement équitable pour toutes et tous. Nous veillons à promouvoir la mixité et l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes à chaque étape de la vie en entreprise. Nous croyons fermement que la diversité est une richesse et un levier de performance collective.

Upward, cabinet de recrutement par approche directe (13 expertises dont Digital & Data), recherche pour l’un de ses clients un(e) Senior Digital Performance & Conversion Manager (CRO/Product) L’entreprise Acteur historique et incontournable de la mobilité en Europe, notre client opère plusieurs marques de référence dans la location de véhicules. L’entreprise gère des plateformes e-commerce à très fort trafic et s'engage dans une transformation digitale d'envergure, visant à unifier ses marques tout en maximisant l'efficacité de son parcours de conversion. L’enjeu est stratégique : repenser un funnel de réservation complexe, intégrant pricing dynamique, disponibilité en temps réel et mécaniques d’upsell, pour en faire une expérience fluide, cohérente et hautement performante, au service de la conversion et du revenu. Le rôle Nous recherchons un(e) Senior Digital Performance & Conversion Manager (CRO/Product), véritable moteur du delivery et de la performance digitale. Ce rôle est résolument opérationnel, exigeant et orienté impact : il s'agit de transformer les priorités business en réalisations concrètes, livrées rapidement, efficacement et avec un impact mesurable. Vous êtes au cœur du réacteur entre Business, Produit et Tech, et garantissez la fluidité d’exécution dans un environnement complexe et fortement orienté performance. Vos missions Pilotage / Delivery des projets • Assumer la responsabilité de bout en bout de la livraison des projets digitaux (du cadrage au déploiement)., • Traduire les besoins métier en plans d'exécution clairs avec les équipes Produit et IT., • Garantir une livraison de haute qualité et dans les délais de tous les éléments de la roadmap (fonctionnalités, optimisations, BAU/maintenance)., • Travailler en étroite collaboration avec les Product Owners, développeurs et designers dans un environnement Agile/Scrum., • Identifier de manière proactive les risques, les points de blocage et les dépendances., • Prendre l'initiative de résoudre les problèmes rapidement et efficacement., • Agir en tant que point de coordination central entre les métiers, le Produit et l'IT., • Fournir des mises à jour claires et régulières sur l'avancement, les risques et les échéances., • Suivre les indicateurs clés de performance (KPI) de livraison (délais, qualité, respect du périmètre)., • Assurer le monitoring post-lancement des nouvelles fonctionnalités. Ce qui fera la différence • Bonne compréhension des KPI sur les tunnels de conversion de bout en bout pour identifier les points d'abandon et les opportunités de performance., • Transformer les analyses en recommandations claires et exploitables avec un impact business mesurable., • Quantifier les opportunités (gain de conversion, potentiel de revenus) et soutenir la priorisation., • Contribuer à l'A/B testing et à l'expérimentation (conception, exécution, analyse)., • Promouvoir une culture de l'optimisation basée sur les données et l'approche « test-and-learn ». Profil recherché Expérience • 4 à 6 ans+ en Product Ownership, Product Operations ou Delivery Management, • Expérience en environnement Agile / Scrum, • Gestion confirmée de plusieurs projets en parallèle dans des environnements complexes, • Expérience significative sur des plateformes e-commerce ou digitales à fort trafic, • Execution-first mindset : vous faites avancer les sujets, vous ne vous contentez pas de les cadrer, • Rigueur et structuration : aucun sujet ne vous échappe, • Proactivité : vous anticipez les blocages et les désamorcez avant qu’ils ne deviennent critiques, • Communication claire et orientée action : vous allez à l’essentiel, sans ambiguï

Acteur majeur de l’immobilier social, ___ gère un patrimoine de 33 000 logements dans 30 communes du Département 93. Nous pilotons 15 projets ___ et conduisons une politique d’investissement d’ampleur (1,3 milliard € sur 10 ans). Nous portons l’ambition collective et les valeurs de nos 720 collaborateurs à travers nos engagements sociétaux et environnementaux, la gestion responsable de nos ressources, notre éthique professionnelle et l’attention apportée au quotidien à nos locataires et collaborateurs. Au sein d'une équipe de 5 collaborateurs, vous êtes en charge : • du suivi des financements des opérations des investissements A ce titre, vos missions se déclinent comme suit : Vos missions se déclinent comme suit : Comptabiliser les acquisitions et sorties patrimoniales, les transferts comptables de mise en service des immobilisations en cours • Suivre financièrement les opérations d’investissement : Demande de versement des subventions et de mobilisation des emprunts auprès des organismes financeurs des programmes d’investissement (ANRU, Région, Département, CDC, etc.) Mise à jour des différents outils de suivi financier des opérations (SALVIA, ESTIA) • Cotisations : calculer et comptabiliser les cotisations versées aux divers partenaires de l’Office (CGLLS, Union Sociale pour l’Habitat, etc.), • Fiscalité : Comptabiliser les taxes et impôts (hors TVA) : taxes foncières, TEOM, taxe sur les bureaux, taxe d’apprentissage, impôts sur les sociétés, taxe sur les véhicules de société, participation des employeurs à l’effort de construction,. Demander les dégrèvements et les exonérations : taxes foncières (travaux « handicapés », vacance, économies d’énergies, etc.) Gestion continue de l'actvité : tenir à jour le tableau de bord sur le suivi de la TVA des opérations, assurere le suivi des factures/avoirs et participer aux opérations de fin d'exercice Rejoindre Seine-Saint-Denis habitat, c’est intégrer un établissement public où l’humain, l’engagement territorial et l’amélioration continue occupent une place centrale. C’est aussi l’opportunité de bâtir une carrière dans un environnement stimulant, solidaire et favorable à votre développement professionnel. Ce que nous vous offrons : • ✅ Un équilibre vie privée et professionnelle préservé : télétravail, mutuelle, 32 jours de congés + 14 jours de RTT (au prorata du temps de travail), • 📈 Un parcours professionnel enrichi : formations, montée en compétences, évolutions internes, • 🤝 Un comité d’entreprise engagé Postulez dès maintenant et devenez acteur d'un projet qui transforme le territoire !

L’équipe Vous intégrerez la direction de l’exercice des droits et des plaintes (DEDP) qui est en charge de traiter les réclamations et plaintes introduites par une personne concernée ou par un organisme, une organisation ou une association. Elle instruit les signalements émis par les lanceurs d’alerte concernant la protection des données à caractère personnel. La DEDP est composée d’un greffe et de trois services instructeurs, et réunit près d’une cinquantaine de personnes, principalement des juristes, des chargées/chargés d’instruction juridiques et des assistantes/assistants. Votre rôle Sous la responsabilité directe de la directrice et de la directrice ajointe, et sous la coordination opérationnelle de la coordinatrice de greffe, vous examinerez toutes les plaintes reçues pour en vérifier leur recevabilité, vous les mettrez en l’état d’être instruites et vous les orienterez vers le service instructeur compétent. Vos missions • vous examinerez toutes les plaintes reçues par la CNIL pour en vérifier la recevabilité ;, • vous traiterez les plaintes non recevables ou manifestement infondées en apportant une réponse aux demandeurs et au besoin, vous les orienterez vers d'autres services de la CNIL pour prise en charge ;, • vous mettrez en l’état d’être instruites les plaintes reçues en vérifiant la complétude et la qualité des éléments présentés par les plaignants et si besoin, vous leur demanderez les éléments complémentaires nécessaires ;, • vous qualifierez et orienterez les plaintes recevables vers le service instructeur compétent ;, • vous ferez remonter les principales problématiques soulevées par les plaintes reçues, en signalant leurs nouveauté et particularités (juridiques, politiques, contentieuses, etc.) et signalerez tout dossier présentant une certaine sensibilité ;, • vous proposerez et mettrez en œuvre toute amélioration du traitement des plaintes en ce qui concerne la procédure et le circuit de traitement ;, • vous participerez à la mise à jour et à l’amélioration des outils de communication (mises à jour de modèles de réponses, intégration de contenus sur le site de la CNIL, etc.). Qui êtes-vous ? (Critères non cumulatifs) • vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau bac à bac +2, de préférence en lien avec le droit ;, • vous avez une expérience réussie dans le milieu juridique, administratif ou judiciaire, idéalement en tant que greffière/greffier ou dans l’instruction de demandes formulées par des usagers (conseil, accompagnement dans les démarches, instruction de demandes…) ;, • vos aptitudes rédactionnelles et pédagogiques, y compris en anglais, vous permettent de vous adapter au public visé ;, • le sens de l’organisation et la rigueur sont des compétences que vous mettez à profit au quotidien ;, • vous avez le goût pour le travail en équipe. Pourquoi nous rejoindre ? Travailler à la CNIL c’est : • contribuer à une mission qui a du sens et de l’impact sur la société ;, • évoluer dans un environnement où vous pourrez être formé, vous professionnaliser, et monter en compétences ;, • bénéficier d’un cadre de travail agréable (crèche, salle de sport, restaurant sur place, local vélo…) Découvrez tous les avantages à venir chez nous : ___ Les conditions de votre poste Ce poste est accessible aux personnes en situation de handicap. Votre poste sera positionné en catégorie B à pourvoir en CDI avec le statut d’agent contractuel de l’Etat. Si vous êtes fonctionnaire titulaire d’une des fonctions publiques, vous serez en détachement sur contrat ou en mise à disposition. Les agentes et les agents publics sont soumis aux dispositions réglementaires en matière de déontologie. Ce poste étant un emploi « de souveraineté », il est uniquement ouvert aux ressortissantes et ressortissants nationaux. Votre rémunération dépendra de votre profil et de votre expérience (entre 28 K€ et 40 K€, primes incluses). Date de prise de poste souhaitée : dès que possible Ce poste vous intéresse ? Merci alors d’adresser votre CV et votre lettre de motivation à sous la référence CGDP. En savoir plus sur ___

Private Equity Project Manager pour Fintech IA A propos de DAVIGOLD DAVIGOLD () développe la solution ONE, plateforme tout-en-un pour fonds de Private Equity, utilisée par des acteurs gérant plusieurs milliards d’euros, décrite comme la "Tesla" du PE par Forbes, en tant que solution la plus rapide du marché. Notre particularité : nous avons réalisé un pivot 100% IA, permettant à nos collaborateurs de travailler toute la journée sur notre plateforme IA propriétaire et d’acquérir des compétences très avancées en IA, sur des cas pratiques en finance. Équipe actuelle : 8 personnes, passage à 15 personnes prévu d’ici juin 2026. Culture d’entreprise très entrepreneuriale, basée sur l’innovation, l’ultra efficacité et la vitesse d’exécution, dans un environnement exigeant. Processus de recrutement très direct et rapide (24 heures après le 1er entretien) : • 1er entretien Teams Vidéo de 15 mn avec un Manager, • 2nd entretien Test modélisation financière (1H30) Description du poste Votre mission, au sein de notre équipe Delivery, est constituée de trois volets : 1. Consulting client & Analyse financière : recueillir les besoins clients, rédiger les spécifications fonctionnelles, mettre en place des modèles spécifiques de Waterfall, calculs de rétrocommissions, proposer un portail LPs innovant…, 2. Pilotage : structurer le projet en tâches et jalons, prioriser, établir le planning de livraison, et assurer le suivi quotidien des développeurs, 3. Recettage & Livraison : concevoir des cas de tests financiers réels, valider les développements, et assurer la livraison finale au client Profil recherché Nous recherchons un profil expérimenté en Private Equity, avec l’une des expériences suivantes : • Back / Middle Office en fonds de Private Equity et/ou Audit de fonds PE (Big4), • Implémentation de logiciels de PE Fund Administration pour grands comptes Compétences clés : • Maîtrise d’Excel et des modélisations financières, • Bonne compréhension des mécanismes PE (waterfall, rétrocommissions…), • Appétence pour les sujets tech et IA Une expérience en Private Equity Retail est un plus (KYC investisseurs, relations CGP, rétrocommissions complexes). Pourquoi DAVIGOLD ? Apprentissage dès le 1er jour des techniques d’IA les plus avancées Chez DAVIGOLD, l’IA est au cœur de chaque tâche (modélisation, data, reporting..). Vous utiliserez notre plateforme propriétaire afin d’automatiser les processus et de développer, dès le 1er jour, une expertise concrète en IA appliquée au Private Equity. Travail quotidien très intéressant du fait de la richesse des missions DAVIGOLD, pionnier de l’innovation IA en PE, gère une variété projets de Private Equity très intéressants auxquels vous prendrez part : automatisation des reportings, amélioration du service aux LPs, aide aux GPs pour scaler leurs levées de fonds, simulateurs financiers… Evolution unique de votre carrière DAVIGOLD dispose d’une approche très concrète, basée uniquement sur les résultats, offrant une évolution très rapide vers un poste de Project Director / Country Manager, conforme à l’ambition internationale de DAVIGOLD. Impact direct Vos décisions influencent le produit utilisé par des fonds gérant des milliards Rémunération & autres avantages • Rémunération : 60 KE à 80 KE Bruts / An selon l’expérience métier en Private Equity + Bonus additionnel (Mode de calcul clairement défini à l’entretien, avec possibilité d’augmenter rapidement le Fixe) • Formation accélérée à l’IA, plus particulièrement sur les cas d’usage Private Equity, • Bureaux physiques dans une ambiance très conviviale, dans le centre de Paris (Champs-Elysées), • Carte Swile et pass Navigo remboursés à 50%

ARMAND AVOCATS, cabinet d’avocats en droit des affaires, recrute pour son département Conseil et contentieux commercial (équipe de 4 personnes) un collaborateur/collaboratrice 2/4 ans d’expérience (libéral). L’activité se partage de manière assez équilibrée entre le conseil et le contentieux dans les domaines suivants : contrats commerciaux, procédures collectives, droit de la distribution, garantie et responsabilité civile et commerciale, recouvrement de créances commerciales. Vous évoluerez dans un environnement de travail collaboratif et formateur, pour une clientèle française et étrangère de PME et entreprises internationales, dans des secteurs d’activité variés (industrie automobile, activités de manutention et de levage, retail, services, banques…) Vous devez disposer : • d’une solide formation en droit civil et commercial,, • d’une excellent qualité rédactionnelle,, • d’un sens du travail en équipe., • d’une autonomie dans la gestion des dossiers et le suivi des procédures (civiles, commerciales, expertises) ainsi que dans la relation avec les clients (selon expérience). Bon niveau d’anglais requis. Rémunération à convenir selon expérience et profil.

Chez Big Wall, nous concevons et déployons des projets de signalétique, d’enseignes et de décoration pour des lieux de vie et de travail. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Chef(fe) de projet signalétique sénior d'au moins 5 ans d’expérience, capable de piloter des projets de A à Z, avec une vraie sensibilité technique et une forte appétence pour le terrain. Le poste Rattaché(e) au Directeur de projets, vous intervenez de la prise de brief jusqu’à la pose, en assurant la coordination de l’ensemble des intervenants et la bonne exécution des projets. Vous jouez un rôle central entre le client, l’équipe créative, les fabricants et les poseurs, avec un objectif simple : livrer des projets justes, bien pensés, techniquement solides et parfaitement exécutés. Vos missions • Piloter plusieurs projets en parallèle, du brief au suivi post-installation, • Analyser les besoins clients et les contraintes techniques des sites, • Participer aux repérages et sécuriser la faisabilité des projets, • Coordonner les équipes internes et les partenaires externes, • Suivre les plans, BAT, fichiers d’exécution et lancements en fabrication, • Organiser les plannings de production, livraison et pose, • Être présent(e) sur le terrain lors des phases clés, • Gérer les aléas avec réactivité et pragmatisme, • Garantir la qualité d’exécution, le respect des délais et la satisfaction client Le profil que nous recherchons • Vous avez plus de 5 ans d’expérience minimum en gestion de projet, idéalement en signalétique, enseigne, agencement ou fabrication sur mesure, • Vous aimez les projets concrets, techniques et opérationnels, • Vous êtes à l’aise avec les échanges terrain, les fabricants et les poseurs, • Vous savez lire un plan, suivre un BAT et comprendre les contraintes de fabrication et de pose, • Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre autonomie et votre capacité d’anticipation, • Vous aimez faire avancer les projets, trouver des solutions et travailler en équipe Pourquoi nous rejoindre ? • Pour travailler sur des projets variés et visibles principalement dans des hôtels ou des sièges sociaux, • Pour évoluer dans un environnement où la création, la technique et le terrain se rencontrent vraiment, • Pour avoir un rôle clé dans la réussite des projets, • Pour rejoindre une équipe dynamique, complémentaire et solidaire, • Une prime d'intéressement pour partager les fruits de notre croissance, • Ticket restaurant d'une valeurs de 12€ pris en charge à 60% par l'entreprise Informations pratiques • CDI, • Temps complet (contrat 39h), • Déplacements fréquents en Ile-de-France et trimestriellement dans toute la France, • Prise de poste : dès que possible Processus de recrutement • Entretien téléphonique avec le service RH, • Entretien avec le N+1 et N+2 / Mises en situation, • Prise de contact avec les références Vous vous reconnaissez dans ce poste ? Envoyez-nous votre CV et quelques lignes de présentation en message privé ou par email à .

LA MAISON Maison de joaillerie contemporaine en pleine croissance, Messika bouscule les codes de la haute joaillerie en insufflant modernité, audace et liberté de ton à ses créations. Dans le cadre de son développement, Messika recherche un(e) Acheteur(-se) non-valeurs dans le cadre d’un CDI à pourvoir dès maintenant. Le poste est situé au siège à Paris. POSTE & MISSIONS Rattaché(e) au Directeur Achats non-valeurs, et au cœur d’un périmètre couvrant notamment les packagings, les outils d’aide à la vente, les gifts ainsi que la PLV et ses supports, vous procédez aux achats de ce périmètre en garantissant la parfaite traduction du brief créatif et technique en réalité de fabrication et/ou industrielle, dans le respect des coûts/qualité/délais. Dans un contexte de transformation et de croissance, votre rôle consiste à sélectionner le bon fournisseur/prestataire, négocier les tarifs, les délais, et les aspects contractuels et de vous assurer : • de la faisabilité, • de la bonne adéquation avec les enjeux économiques, qualitatifs, délais, RSE…, • de la bonne adéquation avec le besoin /brief, • de piloter le portefeuille de projets, • de garantir la qualité des différents briefs donnés au fournisseur / prestataire, • de piloter chaque projet en pilotant la consultation fournisseurs jusqu’à la validation du prototype, • de préparer et animer les comités projet et les comités d’arbitrage, • Calculer le dispatch des marchandises sur les différents entrepôts au niveau mondial, • Organiser les livraisons, • Assurer le suivi de la production et de la livraison, • Coordonner le transport avec les équipes internes PROFIL Issu(e) d’une formation supérieure en école d’ingénieur, de commerce ou équivalent universitaire, vous disposez d’une expérience de 4 à 5 ans dans une fonction similaire en achats non-valeurs, acquise dans un univers luxe, créatif, exigeant et en forte interaction avec des Directions Créatives. Vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle, votre capacité à piloter de nombreux projets de manière simultanée et votre capacité à maitriser les coûts et délais dans la conduite opérationnelle de vos projets. Pour réussir à ce poste, vous devez bénéficier des compétences suivantes : • Forte sensibilité esthétique et compréhension des enjeux créatifs, • Maitrise des techniques et processus de fabrication, vous permettant de qualifier et challenger les fournisseurs, • Forte capacité d’analyse, • Aptitude à évoluer avec agilité dans un environnement créatif et mouvant, • Solides compétences de négociation et de pilotage budgétaire, • Sens aigu des priorités, • Grande aisance informatique (ERP, excel), • Orientation client interne et sens du partenariat avec les métiers, • Orientation qualité, • Anglais courant Messika promeut la diversité et valorise les différences et singularités de ses Talents, sources d’innovation et d’enrichissement collectif. Nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

A PROPOS DE KLÉPIERRE Klépierre est le leader européen des centres commerciaux, combinant des expertises en matière de développement et de gestion d'actifs. Basée en France, la société possède et exploite 70 centres commerciaux leaders dans les principales villes de 10 pays et est cotée à la bourse de Paris (SBF120). La signature de Klépierre, Shop.Meet.Connect.® reflète la vision de nos centres commerciaux : offrant le meilleur du commerce de détail, ils sont aussi des destinations pour vivre des moments de socialisation et de loisirs, et interagir de manière durable avec les territoires auxquels ils appartiennent. La politique RSE du Groupe, baptisée Act4Good®, a pour ambition de construire la plateforme de commerce la plus durable. En sa qualité d'employeur, Klépierre s'engage à offrir la meilleure expérience possible à ses équipes, celle où chacun peut réussir et grandir sur le long terme. Notre devise We love shaping malls est la synthèse du savoir-faire et de la passion des équipes de Klépierre, poursuivant un objectif commun avec des valeurs partagées : Commit, Develop, Explore and Care. Nous créons un environnement de travail diversifié, inclusif et équitable qui permet à chacun de grandir pour atteindre son potentiel. Klépierre accueille tous les profils, indépendamment des caractéristiques physiques, des origines, des sexes, des orientations sexuelles, ou de toute autre individualité. 🛍️ We love shaping malls. RESUME DU POSTE : Stage de deuxième partie de césure ou de fin d'études à pourvoir à partir de Juillet 2026. L'équipe Corporate Investment de Klépierre supervise les transactions (acquisitions et cessions) du groupe dans toutes les géographies et les évaluations périodiques des actifs. En tant que membre de l'équipe, basé au siège de Paris, vous serez impliqué dans les missions suivantes : Analyse financière des opportunités d'acquisitions et de cessions étudiées par Klépierre en Europe (actifs immobiliers) : • Pertinence stratégique de l’opportunité pour le groupe (analyse de la situation concurrentielle, qualités intrinsèques des actifs et impacts opérationnels) ;, • Analyse de la liquidité des actifs (revue de business plans et des acheteurs potentiels) ;, • Valorisation, modélisation et simulations financières, transactions comparables ;, • Assistance à la rédaction des dossiers d’investissement à destination du directoire et du comité d’investissement ;, • Préparation de data room ;, • Veille concurrentielle ; PROFIL : Formation et expérience : Etudiant(e) en école de commerce ou d’ingénieur, niveau Bac +5, vous êtes en recherche d'un stage de 6 mois. Vous êtes intéressé(e) par les problématiques d'acquisitions et de cessions, la stratégie, la corporate finance, et vous avez une sensibilité certaine pour le secteur immobilier. Une première expérience (stage) en immobilier, private equity, M&A ou audit est préférable. Compétences techniques : • Pratique courante de l'anglais ;, • Dynamisme ;, • Capacité d’analyse et de synthèse ;, • Implication ;, • Sens relationnel ;, • Rigueur. POURQUOI REJOINDRE KLÉPIERRE ? FAITES PARTIE D'UN LEADER EUROPÉEN AUDACIEUX ET INNOVANT Klépierre façonne les expériences de millions d'Européens dans les régions les plus dynamiques du continent. L'entreprise allie les bénéfices qui découlent de sa taille humaine - agilité et proactivité - à l'excellence d'une société cotée. Klépierre dispose d'un savoir-faire inégalé dans l'immobilier d'entreprise, la location, la gestion d'actifs, l'exploitation de centres commerciaux, la gestion immobilière, l'entretien et la construction, le financement et l'investissement. PARTAGER UN ENGAGEMENT ET UNE AMBITION COMMUNS Klépierre est en constante évolution pour construire la plateforme de commerce la plus durable. Riche de la multiplicité de ses cultures, de ses nationalités et de ses perspectives, Klépierre est le reflet vibrant des territoires dans lesquels l'entreprise opère. Un ensemble commun de valeurs - COMMIT, DEVELOP, EXPLORE, CARE - résume bien l'état d'esprit de nos équipes qui s'associent pour offrir le meilleur niveau de service à tous les clients. S'ÉPANOUIR DANS UN ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL STIMULANT Klépierre valorise chaque talent. Notre engagement envers nos collaborateurs reflète notre volonté d'offrir une expérience unique à ceux qui nous rejoignent, tout au long de leur carrière. Klépierre encourage la flexibilité, en permettant aux employés de relever de nouveaux défis à travers l'Europe, en adaptant leurs compétences aux besoins en constante évolution de nos clients. Nous investissons dans le développement professionnel continu, en offrant à chaque membre de l'équipe des occasions d'apprendre, de grandir et de s'épanouir à travers une variété d'horizons. CONDITIONS DE TRAVAIL ❤️ ✨ 🛍️ We love shaping malls 💰 Avantages : RIE, chèques-vacances. 🌱 Engagement durable : contribuez à des projets responsables et innovants comme le Community Day (une journée annuelle dédiée à une association) 🤝 Convivialité : esprit d'équipe et bien-être au travail.

Travailler chez Garancia, c’est rejoindre la « Magic Team » : une équipe dynamique, qui se réinvente, qui innove et qui ose « casser les codes ». Savéria Coste, Docteur en Pharmacie et fondatrice du Laboratoire Garancia développe des cosmétiques révolutionnaires tellement efficaces qu’ils en deviennent magiques ! Notre créatrice travaille avec des chercheurs du monde entier pour créer des formules alliant extraits botaniques et actifs high-tech. De cette alchimie naissent des soins innovants qui vous enveloppent dans des textures étonnantes évocatrices de rêves et d'émotions. Sous la responsabilité de la Responsable RH, au sein du Département RH, vos missions sont les suivantes : ACTIVITES LIEES A LA FONCTION (Missions/Responsabilités et principales tâches) Administration du personnel : • Elaboration des documents liés à la vie du contrat (promesse d’embauche, contrats de travail, validation des périodes d’essai,…) , gestion des absences, de la mutuelle, frais de vie, des visites médicales, établissement des documents relatif à un départ…, • Suivi de la flotte automobile., • Gestion et administration de l’outil SIRH LUCCA., • Suivi/ pose des absences (RTT, CP, etc…), • Validation et suivi des factures, • S’assurer du respect des obligations légales en matière de paie, d’administration du personnel et de législation du travail (DUERP…). Recrutement : • Valider les besoins avec les managers (profil, niveau d’expérience, compétences, logiciels, langues)., • Publier les annonces sur les supports adaptés (LinkedIn, Apec, Welcome To The Jungle, Jobteaser, FashionsJob)., • Chasser pour optimiser le délai de recrutement., • Réaliser les pré-entretiens téléphonique et entretiens., • Accompagner les managers tout au long du processus de recrutement., • Effectuer un contrôle des références., • Répondre aux candidats (candidatures spontanées et réponses négatives)., • Faire du reporting et mettre en place des plans d’action pour mieux piloter l’activité., • Accompagner les équipes pour la mise à jour des fiches de poste., • Collaborer avec les cabinets de recrutement. Développement RH : • Accompagnement des collaborateurs : réalisation des entretiens de suivi, rapports d’étonnements, télétravail et reporting, • Participation à l'organisation et l'analyse des campagnes de satisfaction internes (annuelle), • Suivi et analyse des entretiens annuels d'évaluation Formation • Suivi et mise en place du plan de formation (inscriptions des collaborateurs, évaluations à chaud). - Participation au développement de formations en interne (communications, organisation des sessions de formation). Marketing RH : • Collaboration avec la RRH sur la mise en place d’une Marque Employeur forte., • Maintenir la page LinkedIn en collaboration avec l’équipe Marketing Digitale (publication des posts, offres d’emploi, évènements internes)., • Rechercher et analyser les tendances du secteur et les pratiques optimales en matière d’image de marque employeur., • Gérer des évènements en interne., • Gérer l’onboarding des nouveaux arrivants. Mais aussi : Projet RH (handicap, RSE …). Veille sur des sujets d’actualité. Organisation d’événements interne (concours célébration, team building,…) Gestion de la communication interne Support pour les CSE Liste non exhaustive et potentiellement évolutive. COMPETENCES REQUISES Tu as déjà une expérience en RH en stage ou en apprentissage, Tu es rigoureux.euse et organisé.e et tu sais gérer plusieurs sujets en même temps, Tu fais preuve de discrétion et tu es un.e expert.e dans la gestion des informations confidentielles. Tu as une orthographe irréprochable Tu es en Master 2 RH, droit social dans une université ou école de commerce spécialité RH. Ta formation répond au rythme de 4 jours 1 jour Tu recherches un contrat d’apprentissage sur 1 ou 2 ans ? Alors rejoins nous ! Le poste est ouvert aux travailleurs en situation de handicap. FORMATION ET ACCOMPAGNEMENT Une formation de plusieurs jours est prévue pour vous familiariser avec nos soins magiques ainsi que sur nos différents logiciels. Vous serez accompagné(e) tout au long de votre parcours avec des points hebdomadaires ou mensuels. PROCESSUS DE RECRUTEMENT Pré-entretien téléphonique avec l’assistante RH Entretien avec la DRH Entretien avec la DG Fit avec des membres de notre Magic Team INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES • Date de début : 24 août 2026, • Type d'emploi : Contrat d’apprentissage, • Durée du contrat : 1 ou 2 ans, • Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. AVANTAGES • Prise en charge du transport quotidien à hauteur de 50%., • Titre-restaurant., • Un environnement agréable au sein de nos bureaux à Paris (75016)., • Une expérience professionnelle enrichissante et valorisante dans une entreprise à taille humaine., • Des massages et manucures offerts au sein de nos bureaux.

💡Chez Devoteam Innovative Tech France, nous accompagnons la transformation digitale de nos clients en combinant technologies de pointe, méthodologies agiles et expertise humaine. Intégrez une communauté de +1000 expert·e·s réparti·e·s en tribus et squads, intervenant sur des projets Cloud & DevOps à fort impact, en lien avec nos partenaires technologiques : GitLab, Kubernetes, Terraform, S3ns, OVH Cloud, Dynatrace, RedHat… Pour en savoir plus sur nos trajectoires de carrière,___ ! Job Description 💪 Vos missions principales : En tant que Tech Lead DevOps, vous jouerez un rôle central dans la réussite technique, humaine et stratégique des projets : • Piloter la mise en œuvre des plateformes CI/CD et DevOps dans des environnements hybrides et multi-cloud., • Apporter votre expertise sur les projets clients, des phases d'avant-vente jusqu’à la livraison, en assurant performance, sécurité et scalabilité., • Encadrer techniquement les équipes projet et contribuer à la montée en compétences des consultant·e·s (coaching, pair programming, revues de code…)., • Capitaliser et transmettre vos connaissances via la rédaction de documentation, REX, supports de formation et l’animation de sessions internes., • Contribuer au rayonnement technique de la squad en participant aux offres, certifications, événements internes et partenariats technologiques. Qualifications 👤Votre profil : 🧠 Formation & expérience : • Diplômé·e d’une formation supérieure en informatique (Bac+5), vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience sur des environnements DevOps complexes, avec une forte composante CI/CD et Cloud. 🛠️ Compétences techniques : • Maîtrise des outils : GitLab CI/CD, Terraform, Ansible, Docker, Kubernetes, Git., • Solide compréhension des environnements Cloud (AWS, Azure, GCP, OVH)., • Expérience en automatisation, monitoring, sécurité et bonnes pratiques DevSecOps. 🤝 Qualités personnelles : • Leadership technique naturel, capacité à fédérer et à transmettre., • Sens de l’initiative, rigueur, orientation client., • Aisance à l’oral comme à l’écrit, en français comme en anglais professionnel. ⭐ Atouts appréciés : • Certifications Cloud / DevOps., • Expérience en avant-vente ou développement d’offres., • Participation à des projets open source ou évènements tech. 🙋‍♂️ Pourquoi Devoteam ? • Une entreprise inclusive, apprenante et tournée vers l’excellence., • 75 % de collaborateurs certifiés, 100 % formés à la GenAI., • Une trajectoire de carrière sur-mesure dans un environnement stimulant. Postulez dès maintenant ou échangez avec nos ambassadeur·rice·s pour en savoir plus. Additional Information Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ? • Talent Acquisition Interview : l'objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d'anglais et de valider vos éléments de motivation, • Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d'un échange avec un expert métier, • Leadership Interview : il permet d'évaluer votre potentiel, vos ambitions et d'envisager votre évolution au sein de Devoteam. Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité...) peuvent vous être adressés. ✍️ Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d'embauche. En cas d'acceptation, le contrat de travail est formalisé. Le Groupe Devoteam oeuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes convaincus que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Chaque candidature est donc considérée indépendamment de tout critère discriminatoire. Tu veux en savoir plus ? Viens échanger directement avec nos ambassadeurs. En rejoignant Devoteam, tu auras la possibilité de te connecter avec tes pairs, de partager leur expérience et de développer tes compétences !

📍 Localisation : Île-de-France – La Défense 📅 Disponibilité : Septembre 📄 Contrat : CDI – Mission chez un acteur majeur de l’ingénierie 🌍 Langue de travail : Anglais & Français Contexte Dans le cadre de projets complexes à l’international dans les secteurs de l’énergie, des procédés ou de l’environnement, nous recherchons un·e Coordinateur·rice Suivi Fournisseurs pour intégrer une équipe projet sur des équipements à forte valeur technique. Le rôle s’inscrit dans la phase d’exécution, avec pour objectif d’assurer un pilotage rigoureux des commandes fournisseurs, depuis la validation des plannings jusqu’à la réception sur site, en lien avec les fonctions techniques, qualité et logistique. ⚙️ Vos responsabilités • Assurer le suivi des fournisseurs après commande (planning, conformité, livrables), • Analyser les chemins critiques de livraison et alerter sur les risques potentiels, • Coordonner les activités d’expediting et de contrôle qualité auprès des fabricants, • Vérifier et challenger les plannings d’exécution fournisseur (engineering, production, FAT, expéditions), • Animer les réunions de coordination avec les parties prenantes internes et externes, • Collecter, structurer et restituer les informations d’avancement aux équipes projet, • Gérer les affectations des ressources d’inspection terrain en lien avec les besoins identifiés, • Appuyer la rédaction des reportings réguliers pour la direction projet, • Formation supérieure en ingénierie, achats industriels ou gestion de projet, • Expérience significative (≥ 8 ans) dans des fonctions similaires en environnement projet, • Bonne connaissance des fournisseurs d’équipements techniques (mécanique, électricité, packages…), • Capacité à interagir avec des équipes pluridisciplinaires en contexte international, • Excellente maîtrise de l’anglais professionnel (écrit et oral), • Organisation, rigueur, diplomatie et proactivité dans la gestion des priorités, • Bonne aisance avec les outils collaboratifs et systèmes de gestion documentaire / matériel

🔎 Opportunité – Avocat collaborateur en droit social (H/F) - profil middle Le cabinet Klar, spécialisé dans le recrutement juridique, accompagne l’un de ses clients, un cabinet d’avocats pluridisciplinaire réputé, dans le recrutement d’un Avocat collaborateur en droit social H/F. 👥 Le cabinet • Équipe à taille humaine : 2 associés et 3 collaborateurs, • Environnement de travail collaboratif et structuré, • Forte proximité avec les clients 📌 Le poste Dans le cadre du remplacement d’une collaboratrice (en poste depuis 5 ans, départ pour reconversion à l'été 2026), vous reprendrez un portefeuille clients existant et interviendrez sur : • Conseil et contentieux en droit social, • Dossiers variés en relations individuelles et collectives, • Clientèle notamment internationale (anglais courant requis) Une passation avec la collaboratrice sur le départ est envisagée. 🚀 Les atouts du poste • Associée reconnue pour sa bienveillance, son écoute et sa capacité d’adaptation, • Autonomie dans la gestion des dossiers avec un réel accompagnement, • Présence de l’associée pour les arbitrages stratégiques, • Échanges réguliers sur les dossiers et suivi structuré de leur avancement, • Bon équilibre vie professionnelle / vie personnelle, • Horaires raisonnables et flexibilité dans l’organisation, • Liberté dans la gestion du temps de travail et possibilité de télétravail, • Découchages peu fréquents 🎯 Profil recherché • Avocat en droit social (minimum 3 ans de barreau) capable de gérer ses dossiers en autonomie, • Rigueur, sens du conseil et esprit d’équipe, • Anglais courant indispensable 🪙Rétrocession fixe : entre 75 000 et 95 000 euros annuels (+ bonus) ✨ Une belle opportunité pour rejoindre une structure à taille humaine, alliant autonomie, accompagnement et qualité de vie. 📩 Si vous souhaitez en savoir plus avant de candidater, n'hésitez pas à contacter Gaëlle BATTAULT en message privé.

Acteur majeur de l’immobilier social, ___ gère un patrimoine de 33 000 logements dans 30 communes du Département 93. Nous pilotons 15 projets ___ et conduisons une politique d’investissement d’ampleur (1,3 milliard € sur 10 ans). Nous portons l’ambition collective et les valeurs de nos 720 collaborateurs à travers nos engagements sociétaux et environnementaux, la gestion responsable de nos ressources, notre éthique professionnelle et l’attention apportée au quotidien à nos locataires et collaborateurs. Seine Saint Denis Habitat, premier acteur social du département recrute un/e Chargé/e de développement social urbain pour son siège à Bobigny. Placé(e) sous la responsabilité du Chef du service Politiques sociales et urbaines, vous êtes en charge de mettre en œuvre de manière opérationnelle les actions définies en matière de politique de la ville, en particulier celles concernant le cadre de vie, du développementdes relations entre l'Office et les locataires de l'agence. Vous pouvez assurer en outre pour le compte de l'Office, la représentation vis-à-vis des partenaires locaux. A ce titre, vos missions se déclinent comme suit : Élaborer et gérer des projets ayant pour thématique la concertation, le cadre de vie, le renouvellement urbain, le lien social (mise en place notamment des actions de sensibilisation à la propreté) Contribuer, en appui de la Direction de la Maîtrise d'Ouvrage, à la participation des habitants dans le cadre des opérations de renouvellement urbain Contribuer aux projets d'insertion par l'économique en particulier dans l'initiation d'actions d'insertion favorisant l'employabilité des habitants (chantiers d'insertion ; chantiers éducatifs, ...) Soutenir et suivre les actions associatives et les initiatives locales concernant le cadre de vie des locataires et soutenir l'émergence d'amicales de locataires et/ou de locataires référents Assurer la veille territoriale et développer les relations partenariales (développer le travail en réseau, identifier et remonter les besoins). Rejoindre Seine-Saint-Denis habitat, c’est intégrer un établissement public où l’humain, l’engagement territorial et l’amélioration continue occupent une place centrale. C’est aussi l’opportunité de bâtir une carrière dans un environnement stimulant, solidaire et favorable à votre développement professionnel. Ce que nous vous offrons : • ✅ Un équilibre vie privée et professionnelle préservé : télétravail, mutuelle, 32 jours de congés + 14 jours de RTT (au prorata du temps de travail), • 📈 Un parcours professionnel enrichi : formations, montée en compétences, évolutions internes, • 🤝 Un comité d’entreprise engagé Postulez dès maintenant et donnez un nouvel élan à votre carrière !

💶 Salaire brut annuel : 70-80k€ selon compétences et expérience 🏝️ Poste en full remote ou à Paris (selon vos préférences) ✍️ CDI (uniquement) Nous recherchons un Product Manager expérimenté sur des produits complexes à destination des développeurs, ayant de bonnes connaissances API. Entreprise Nous sommes une scale-up (70 personnes) qui développe une solution GenAI innovante à destination d’entreprises grands comptes, (notamment notre propre API, modèle de langage…). Notre équipe technique (25 personnes) est internationale et pionnière dans la recherche en Intelligence Artificielle. Missions En tant que PM, vous êtes rattaché à notre CTPO et vous pilotez une squad de 8 développeurs + 2 lead developers. Vous êtes responsable de l'expérience développeur (nos clients) et vos missions seront les suivantes : • Piloter la roadmap de notre solution GenAI : chaque point de contact qu'un développeur a avec notre console en dehors de son propre code., • Gérer l'expérience développeur de l'API. Vous réfléchissez à la conception des endpoints, aux messages d'erreur, à l'ergonomie des SDK, et à ce qui se passe quand quelqu'un lit votre documentation à 1 h du matin ! Vous collaborez avec l'ingénierie pour rendre l'interface de l'API cohérente et agréable., • Gérer les couches de la plateforme d'entreprise. Multi-tenant, SSO, connecteurs, contrôle d'accès : les primitives qui permettent à nos clients de déployer le produit dans leur environnement., • Gérer l'expérience de recherche et d'extraction. La façon dont les clients configurent les pipelines d'extraction, le routage des modèles, et ajustent le comportement de recherche via la Console et l'API., • Échanger avec les développeurs, les acheteurs techniques et les ISV qui développent sur notre Console. Comprendre leurs modèles d'intégration, ce qui les bloque, et transformer ces retours en décisions produit. Profil recherché • Vous avez déjà lancé des produits API ou des outils pour développeurs utilisés par d'autres ingénieurs. Vous savez ce qu'est une bonne expérience développeur., • Vous comprenez comment fonctionnent les systèmes de recherche et d'extraction (retrieval) : comment les documents sont indexés, comment les requêtes trouvent leurs réponses, et comment les LLM s'intègrent dans cette chaîne., • Vous êtes à l'aise pour lire du code, naviguer dans des documentations d'API, et avoir des discussions sur les compromis techniques avec les ingénieurs., • Vous avez déjà pris des décisions de priorisation difficiles : vous savez quand il faut livrer (ship) et quand il faut attendre., • Vous apportez de l'énergie, pas seulement de la structure. Vous protégez la concentration de votre équipe, vous vous passionnez pour les problèmes complexes, et quand quelque chose est bloqué, vous trouvez la solution., • Vous parlez et écrivez anglais. Avantages • Poste en Full Remote (ou dans nos bureaux Parisiens si vous préférez), • Horaires relativement flexibles, • Tickets-Restaurant (10€), • Prime Vacances, • Contrat 35h, • Prévoyance prise en charge à 100% par l’entreprise, • Processus d'embauche efficace, • ADN Tech et produit IA très innovant, • Équipe (très) passionnée, • Responsabilités.

Vous souhaitez intervenir au cœur de projets stratégiques et accompagner les grands acteurs industriels dans la maîtrise de leur performance ? Rejoignez MIGSO-PCUBED en tant que Consultant en pilotage de projet. 🌍 À propos de MIGSO-PCUBED Leader mondial du conseil en management de projet depuis plus de 30 ans, MIGSO-PCUBED accompagne les plus grands groupes industriels (aéronautique, défense, énergie, transport, automobile…) dans la réussite de leurs programmes complexes. Nos équipes interviennent sur les enjeux de coûts, délais, risques et gouvernance projet. 🎯 Vos missions En tant que Consultant en pilotage de projet, vous interviendrez directement chez nos clients sur des projets d’envergure : • Structurer et piloter la performance projet (coûts, délais, qualité), • Élaborer et suivre les plannings directeurs, • Analyser les écarts et proposer des plans d’actions correctifs, • Piloter les risques et opportunités, • Construire et animer les reportings et tableaux de bord (KPI), • Accompagner les équipes projet dans l’amélioration des méthodes et outils 👤 Profil recherché • Diplôme d’ingénieur ou Bac+5, • Expérience en gestion de projet / PMO en environnement industriel, • Maîtrise des outils de planification et de reporting (MS Project, Primavera, Excel…), • Capacité d’analyse, rigueur et excellent relationnel, • Aisance dans des environnements exigeants et multi-interlocuteurs, • Anglais professionnel 🌟 Ce que nous offrons • Des missions à forte valeur ajoutée sur des projets stratégiques, • Un environnement de travail dynamique et formateur, • Un accompagnement structuré et des formations certifiantes, • Des perspectives d’évolution vers des rôles d’expertise ou de pilotage transverse 📩 Envie de contribuer à la réussite de projets industriels complexes ? Postulez dès maintenant et rejoignez MIGSO-PCUBED !

🚗 En route vers Mobilize ! A l’écoute de tous nos clients, nous créons des services financiers innovants pour construire une mobilité durable pour tous. Rejoindre Mobilize Financial Services, c’est d’abord choisir d’intégrer un groupe international, filiale de Renault Group, une banque de financement solide, partenaire des constructeurs Renault et d’autres marques du secteur automobile. Nos 4 000 collaborateurs présents dans 35 pays, agissent ensemble au service de nos clients. Nous proposons à nos clients - particuliers comme professionnels - les financements et les services les plus adaptés pour les véhicules neufs et d'occasion. Nous finançons également l'activité des réseaux de concessionnaires des marques du groupe Renault et nous veillons à faciliter leur gestion au quotidien pour leur permettre de développer leurs ventes et assurer leur pérennité financière. Mobilize Financial Services a financé plus de 1,2 million de dossiers (véhicules neufs et véhicules d’occasion) en 2023 et vendu 3,9 millions de services. À fin décembre 2023, les actifs productifs moyens sont de 51,2 milliards d’euros de financement et le résultat avant impôts est de 1 034 millions d’euros. Nous proposons également des offres d’épargne dans 7 pays. Notre entreprise se "MOBILIZE" en faveur de la diversité culturelle, l'égalité hommes-femmes et l'intégration de personnes en situation de Handicap, au travers notamment de notre Chartre. Nous favorisons un environnement de travail où les différences individuelles sont reconnues, appréciées, respectées et valorisées, de façon à mettre à profit les talents et les forces de chacun. 🚘Prenez le volant ! Pas de routine, tous nos itinéraires sont différents ! Positionnement Rattaché hiérarchiquement au Responsable du Service Pilotage des Risques Domaine d’activité Au sein de la Direction de la Gestion des Risques Groupe, le service pilotage des risques participe à la définition de ___). ___. ___ et qui doit être défini en fonction d’études de sensibilité et de stress à réaliser sur les différents risques. En complément, la banque doit disposer d’un cadre de suivi et pilotage des risques, composé de politiques, reportings et stress tests transverses et spécifiques, remontés jusqu’au Comité exécutif et Comités des risques du Conseil d’administration. L’objectif pour 2026 sera d’accélérer le déploiement de ce cadre dans les filiales internationales les plus significatives de MFS. Missions principales : 1/ Pilotage des risques Sur la vision globale des risques de la banque : • Refonte du tableau de bord des risques dans un objectif de vision synthétique et plus orienté vers la décision pour le Comité Exécutif, • Production trimestrielle du tableau de bord des risques Groupe, • Création d’un reporting orienté profil de risque de la banque, • Mise en place et coordination d’une base de données risque, • Coordination du process d’escalade des alertes du Groupe en s’assurant de la communication des alertes dans les temps et avec un niveau d’information de qualité (raisons de l’alerte, plan d’action associé…), • Elaboration du tableau de bord des alertes mensuel, • Coordination du dispositif de gestion du risque (règle de gestion et de pilotage, indicateurs, limites et seuil d’alerte associés …), • Analyse des risques et faits générateurs identifiés et gestion des processus d’alertes., • Participation aux comités de pilotage des risques, • Définition des attentes liées aux postes de managers risques « entités » vs. pilote de risques « entités » et « Corporate », • Pilotage du déploiement du cadre de gestion des risques dans les entités, • Support des managers risques des entités dans des fonctions nouvellement crées, • Coordination du Comité des Risques du Conseil d’administration : définition des agendas, information aux participants, revue des présentations, participation au comité et relecture du compte rendu, • Relecture et challenge des supports des contributeurs, • Productions à destination des organes de direction et du Conseil d’administration, • Echanges transversaux en interne (Départements Siège et Filiales), • Echanges avec les superviseurs / Participation aux workshops (BCE/ACPR) Véritable tout-terrain, vous nous intéressez ! Expérience : • Min 5 ans d’expérience en banque en Direction des Risques, Direction Financière, ou Direction Crédit, • Bac+5, formation Ecole d’ingénieurs ou de commerce, formation universitaire avec spécialité risques, finance, data, • Fortes compétences dans les travaux de gestion de données et de pilotage des risques, • Qualité d’animation et de présentation en comité avec capacité à vulgariser, • Esprit de synthèse et d’analyse Pourquoi nous rejoindre ? Votre Pack confort est composé de nombreux avantages 😀 : • Un environnement de travail moderne et convivial : locaux agréables, CSE dynamique avec de nombreuses offres (voyages, sport, famille) et, selon les sites, salle de sport, restaurant d’entreprise ou tickets restaurant, ainsi qu’un parking, • Rejoindre Mobilize Financial Services c'est intégrer un grand groupe international qui offre des opportunités de carrière : les possibilités d’évolution sont donc multiples et variées., • Nous sommes mobilisés pour développer la qualité de vie au travail de nos collaborateurs en faisant évoluer nos façons de travailler (méthodes, outils, organisation du travail…), • Possibilité de télétravailler 2 jours par semaine, • Nous proposons une rémunération selon profil + Participation + Intéressement, • Remboursement à hauteur de 75% des frais d’abonnement aux transports publics ou forfait de transport mensuel selon le mode de locomotion, • Nos locaux sont situés à Grands Boulevards (Paris 75002) ❗ Mobilize Financial Services déménage ❗ Les postes à pourvoir à Paris seront basés à Boulogne-Billancourt à horizon 2027 Pour en savoir plus sur notre entreprise, suivez-nous sur ___ ! La route du recrutement ? 📞 Un premier entretien téléphonique de qualification avec notre Chargée de Recrutement 🛑 Un second échange sur site avec l’opérationnel 🏁 Une dernière étape par Teams pour passer votre entretien RH L’équipe Mobilize FS a hâte de vous recevoir !

Le Groupe Partouche, acteur majeur du divertissement en France depuis plus de 50 ans, ouvre prochainement un nouvel établissement d’envergure au cœur de Paris, à proximité immédiate de l’Arc de Triomphe. Ce lieu unique réunira jeux, gastronomie et divertissement dans un cadre premium et innovant. Dans ce contexte, nous recrutons des Barmans / Barmaids (H/F) pour intégrer la future équipe du bar. Vos missions Au sein de l’équipe bar, vous assurez le service des boissons et cocktails dans le respect des standards de qualité, des règles d’hygiène et de la réglementation, afin de garantir une expérience client conviviale et professionnelle. Vous serez amené(e) à : • Accueillir les clients au bar et assurer un service de qualité, • Préparer et servir les boissons et cocktails selon les recettes et standards, • Conseiller les clients sur les boissons et la carte, • Veiller à la propreté du bar, du matériel et des espaces de travail, • Respecter les normes d’hygiène, de sécurité et la réglementation liée à la vente d’alcool, • Assurer la mise en place et le rangement du bar, • Travailler en coordination avec l’équipe bar et la salle, • Contribuer à l’ambiance et à la satisfaction client Profil recherché • Formation en bar ou hôtellerie-restauration appréciée, • Une première expérience en bar est un plus, • Sens du service et excellent relationnel, • Dynamisme, rigueur et organisation, • Esprit d’équipe et capacité à travailler en horaires décalés, • À l’aise dans un environnement dynamique et exigeant Pourquoi nous rejoindre ? • Participer à l’ouverture d’un établissement emblématique à Paris, • Intégrer une équipe bar dynamique et structurée, • Évoluer au sein d’un groupe reconnu et structuré, • Travailler dans un environnement premium et stimulant Éléments contractuels • Contrat : CDI à temps plein, • Lieu : Paris, Avenue de la Grande Armée, • Rémunération : 2000€ bruts mensuels + pourboires, • Horaires : variables selon l’activité (soirs, week-ends, jours fériés) Le Groupe Partouche s'engage pour l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la diversité et l'inclusion. Nos postes sont ouverts à tous, sans distinction d'origine, d'identité de genre, d'apparence, d'âge, d'orientation sexuelle, de croyance ou de situation de handicap.

Rubis en quelques mots Rubis est un acteur français du secteur de l’énergie, coté au SBF 120. Présent dans une quarantaine de pays (Europe, Afrique, Caraïbes), le Groupe s’appuie sur près de 4 600 collaborateurs pour réaliser ses activités et est organisé en deux branches : • la Distribution d’énergies (GPL, carburant, bitumes) avec Rubis Énergie (approvisionnement, transport, stockage et livraison jusqu’au client final) ; et, • la Production d’électricité renouvelable avec Rubis Photosol (parcs solaires au sol et installations en toitures). La Direction Durabilité, Conformité & Risques Groupe, recrute un(e) juriste Compliance en CDI. Au sein du pôle Compliance et Risques Groupe, vous contribuerez à la mise en œuvre et la mise à jour permanente du programme de compliance du Groupe en matière de prévention, détection et contrôle des dispositifs anticorruption, conflits d’intérêts, cadeaux et invitations, sanctions économiques internationales (embargos), protection des données personnelles et antitrust. A ce titre, vous serez amené(e) principalement à : • Travailler en étroite collaboration avec la Manager compliance et risques Groupe., • Participer à la planification, à la mise en œuvre et au suivi des projets Compliance., • Elaborer et gérer des tableaux de bord et participer à la rédaction de rapports d’activité ainsi qu’à la mise à jour de politiques, procédures et guides pratiques., • Consolider les indicateurs de suivi et les données du programme Groupe., • S’assurer auprès des fonctions conformité branche de la mise en œuvre des plans d’action., • Préparer la synthèse des revues périodiques des cartographies des risques de corruption sur la base des informations transmises par les branches., • Assurer la veille législative et règlementaire (nationale et internationale), analyser l’impact sur les activités du Groupe et proposer des améliorations de process., • Préparer les réponses aux questionnaires KYC des banques et autres parties prenantes au niveau de la holding., • Participer aux actions de formation, de sensibilisation et de communication en développant des matériels de formation et de communication internes dédiés à l’éthique et à la compliance (e-learning, évènementiels dédiés à l’éthique et la compliance...) Le poste est principalement porté sur les problématiques de lutte contre la corruption et dans une moindre mesure sur les questions de sanctions internationales, de RGPD, de risques cyber et de droit de la concurrence. Profil De formation Bac+5 en droit, IEP, un master en éthique et conformité serait un plus. Vous disposez d’une expérience de 3/4 ans en compliance dans un environnement international complexe, de préférence dans le secteur industriel. Vous avez déjà participé à la mise en place d’un programme de Compliance, au déploiement de process, d’actions de formations et de sensibilisation auprès des opérationnels et à la mise en place de mesures de monitoring. Compétences requises • Excellente connaissance des réglementations applicables (Sapin 2, FCPA, RGPD…) et plus généralement bonnes connaissances juridiques, • A l’aise avec les logiciels de gestion des données, • Bonne connaissance du secteur industriel ou distribution, à l’aise dans les environnements complexes et internationaux, • Maîtrise de l’anglais indispensable (oral/écrit) Qualités requises • Grande intégrité, respectueux/se des valeurs du Groupe, • Excellentes qualités rédactionnelles, de communication, d’analyse et esprit de synthèse, • Curiosité, rigueur, pragmatisme et méthode pour prioriser les demandes et répondre aux questions posées et prendre en compte à la fois la réglementation et les aspects « business », intelligence situationnelle, • Qualités d’organisation, capacité à travailler avec des équipes pluridisciplinaires, et à animer des formations et des réunions, • Sens de la discrétion et de la confidentialité Rémunération : A partir de 45 K€ fixe en fonction du profil et de l’expérience + part variable, intéressement. 1 jour de télétravail Le poste est à pourvoir dès que possible. Lieu : Paris (16ème)

À propos de TERAO Chez TERAO, nous accompagnons depuis plus de 30 ans la transformation durable de la ville et du bâtiment. Bureau d’études et d’ingénierie spécialisé en AMO et MOE environnementale, nous intervenons sur des projets ambitieux avec un objectif clair : contribuer à la neutralité carbone et à la préservation de la biodiversité. 🌱🏗️ Pourquoi nous rejoindre ? 🔹 Des projets variés et engagés : Luxe, ERP, tertiaire, marchés publics… tous avec une approche environnementale forte 🔹 Un rôle clé : De la conception à la réalisation, vous serez au cœur des opérations pour façonner des bâtiments plus durables 🔹 Un environnement stimulant et collaboratif, propice au développement de votre expertise Rejoindre TERAO, c’est mettre vos compétences au service de projets qui ont un réel impact. Le poste Dans le cadre de son développement en France et à l'international, TERAO renforce son agence parisienne avec un expert capable de porter nos ambitions bas carbone sur des projets à fort impact. Vos missions → Piloter la démarche environnementale (certifications, labels, RE2020) de la conception à la livraison → Manager des équipes d'ingénieurs et assurer le pilotage opérationnel en lien avec les Directeurs de Projets → Contribuer au développement commercial sur les marchés AMO/MOE → Être le référent expert sur une ou deux thématiques techniques différenciantes → Intervenir sur l'ensemble du cycle de vie des projets : thermique, fluides, énergie Ce qui vous attend chez nous Vous rejoignez notre cellule bas carbone, une équipe experte dotée d'une base de données propriétaire sur l'impact carbone des matériaux — un avantage concurrentiel reconnu sur le marché. Profil recherché Niveau d'étude : formation supérieure (Bac +4/5) en école d'ingénieur ou universités scientifiques. Expériences souhaitées : • Au minimum 5 ans,, • Avoir certifié des opérations selon les référentiels HQE, BREEAM et Bâtiment Durable Francilien (BDF),, • Expérience sur d’autres référentiels fortement appréciée (Osmoz, WELL, Biodivercity, E+C-, Passivhaus …). Compétences techniques attendues : • Bonne maîtrise des référentiels de labels et certifications environnementaux (Labels Effinergie, HQE, BREEAM, BDF...),, • Connaissances des sujets Taxinomie, DEET, CRREM, appréciées, • Toute compétence technique complémentaire, notamment sur l’économie circulaire. Logiciels maitrisés : Microsoft Office, au moins un logiciel de calcul thermique. Langues : La maitrise de l’anglais est un plus. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

À PROPOS DE NOUS HOLOPHONIX développe depuis 2016 l'une des plateformes de spatialisation sonore temps réel les plus avancées au monde, en collaboration avec l'IRCAM et le CNRS. Son écosystème intègre suites logicielles, plug-ins, processeurs hardware, électronique de contrôle et systèmes de diffusion. Déployées dans des centaines de lieux de référence (Comédie Française, Théâtre National de Chaillot, Festival d'Aix-en-Provence, Opéra de Rennes…), ces technologies établissent un nouveau standard de l'audio 3D pour le spectacle vivant et les expériences immersives. Amadeus, société mère de HOLOPHONIX, conçoit, fabrique et déploie depuis plus de trente ans des systèmes électro-acoustiques haut de gamme pour le spectacle vivant, les institutions culturelles et les environnements architecturaux exigeants. Née de la rencontre entre un designer et un chercheur-acousticien, la marque allie précision acoustique, élégance, intégration architecturale et sensibilité artistique. Les deux sociétés partagent de nombreux projets, développements et clients dans une logique de forte complémentarité. Pour en savoir plus : et VOTRE MISSION En tant que Technicien Production & Opérations, vous occuperez un rôle central au sein de la chaîne de fabrication et de logistique pour les produits de la société Amadeus et de la société HOLOPHONIX. Vous serez le garant de la qualité et de la fiabilité de chaque unité produite — depuis la prise en charge de la commande jusqu'à l'expédition finale, en passant par l'assemblage, le déploiement firmware et les contrôles qualité. Vous constituerez également le référent technique pour le service après-vente : gestion des retours (RMA), diagnostic des pannes, réalisation des réparations et coordination du retour des unités aux clients dans les meilleurs délais et dans un état irréprochable. Vous aurez par ailleurs la charge du parc de location, en veillant à ce que chaque équipement soit vérifié, entretenu et disponible à tout moment. À l'interface de la production, de la logistique et du support technique, vous contribuerez à structurer et optimiser nos processus de fabrication, tant sur le terrain que dans notre ERP (Odoo). Vous serez également impliqué dans le sourcing et la coordination des approvisionnements en composants et en matériaux, en étroite collaboration avec nos fournisseurs et nos équipes R&D. PRINCIPALES RESPONSABILITÉS • Production HOLOPHONIX (Processeurs Audio) • Piloter le cycle complet de production des processeurs HOLOPHONIX : commandes, assemblage électronique, montage de cartes et composants dans les châssis, flashage firmware, tests fonctionnels et préparation à l'expédition., • Assurer le montage de composants critiques (processeurs, mémoire, interfaces réseau, ventilation, électronique de contrôle) avec respect strict des standards qualité et traçabilité., • Effectuer les tests spécifiques et exécuter les protocoles et scripts de contrôle qualité (QC) existants. • Production Amadeus (Enceintes & Systèmes Électro-Acoustiques) • Assurer la production des enceintes et systèmes de diffusion Amadeus : montage des transducteurs, intégration de l'électronique de contrôle, tests acoustiques et fonctionnels., • Garantir la précision géométrique et l'intégrité structurelle des assemblages mécaniques et acoustiques. • Responsabilités transversales • Garantir la qualité, la traçabilité et l'exhaustivité de chaque unité produite., • Planifier et optimiser la production à Compans : anticipation des besoins en composants, coordination fournisseurs et équipes internes., • Participer au sourcing : identification de fournisseurs, suivi des délais, validation des arrivages., • Maintenir l'ERP (Odoo) à jour : commandes, nomenclatures, stocks, numéros de série, expéditions et plannings., • Gérer la logistique sortante : conditionnement, étiquetage, coordination transporteurs, suivi des livraisons., • Prendre en charge le processus RMA complet : réception, diagnostic, réparation et retour client., • Superviser le parc de location : départs et retours, inspections systématiques, maintenance et remise en état., • Tenir à jour l'inventaire des pièces détachées, composants et produits finis., • Contribuer à l'amélioration continue des processus, de la documentation et des outils de production., • Assurer la communication entre l'atelier, la comptabilité, le commerce et les équipes R&D, support et gestion de projet., • Participer à l'installation et la maintenance des outils de production, bancs de test et stations de flashage. COMPÉTENCES INDISPENSABLES • Minimum 5 ans d'expérience dans un rôle de production, fabrication ou assemblage technique, idéalement dans les secteurs de l'audio professionnel, de l'électronique, de l'assemblage de matériels informatiques ou de l'intégration audiovisuelle. Une expérience en société de prestation audiovisuelle, de location de matériel ou en assemblage d'équipements électroniques complexes est également très valorisée., • Solides compétences pratiques en assemblage électronique et mécanique : soudure, câblage, montage de composants critiques, et tests fonctionnels d'équipements électroniques et audio. Expérience avérée en montage de cartes électroniques, de systèmes embarqués ou d'assemblage technique similaire., • Expérience avérée avec un ERP (Odoo fortement souhaité) pour la gestion des commandes, le suivi des stocks et la planification de production., • Rigueur, méthode et sens de l'organisation, avec la capacité à gérer simultanément plusieurs commandes et priorités., • Bonne maîtrise des processus logistiques : standards de conditionnement, gestion des transporteurs, procédures d'expédition internationale., • Aptitude au diagnostic technique et à la réparation d'équipements électroniques, de serveurs et de hardware audiovisuel., • Aisance dans la lecture de documentation technique, de schémas, de procédures d'assemblage et de nomenclatures (BOM)., • Maîtrise du français à un niveau très soutenu (obligatoire)., • Maîtrise de l'anglais à un niveau opérationnel (requis). COMPÉTENCES APPRÉCIÉES • Formation ou expérience dans les secteurs de l'audiovisuel professionnel, de l'électronique, de l'assemblage de serveurs ou de la production industrielle., • Expérience du flashage de firmware et configuration logicielle embarquée sur systèmes complexes., • Expérience en montage ou assemblage de serveurs, d'équipements réseau ou de systèmes informatiques., • Familiarité avec les pratiques de management de la qualité : listes de contrôle, suivi des non-conformités, analyse des causes racines., • Expérience avec des outils de production tels que la gravure laser, la fraiseuse CNC, l'impression 3D ou équipements de fabrication similaires., • Connaissance des normes d'hygiène et de sécurité applicables en environnement de production., • Expérience en gestion des stocks, en coordination fournisseurs et en chaîne d'approvisionnement., • Sensibilité aux enjeux acoustiques et aux standards de mesure audio. QUALITÉS PERSONNELLES • Rigueur, fiabilité et souci du détail., • Fort sens des responsabilités et de l'engagement., • Esprit terrain, orienté solutions., • Excellente organisation et gestion des priorités., • Esprit d'équipe et communication proactive., • Passion pour le son, la technologie et le travail bien fait. STRUCTURE DU POSTE Ce poste est rattaché à la société HOLOPHONIX, dont vous serez salarié. Vos missions couvrent l'ensemble des activités de production et d'opérations du groupe, incluant la société Amadeus. Vous serez basé principalement sur le site de production de Compans (~80% du temps), avec une présence régulière au bureau parisien. Le poste est rattaché hiérarchiquement au CTO de la société HOLOPHONIX, avec un lien fonctionnel étroit avec le Directeur R&D de la société Amadeus. ENVIRONNEMENT TECHNIQUE Indispensable : Odoo (ou ERP équivalent) · Outils de soudure, câblage et assemblage · Utilitaires de flashage et configuration firmware · Instruments de test de base (multimètre, alimentation labo) · Outils de traçabilité et documentation · Environnements Windows et/ou Linux. Apprécié : Suite logicielle HOLOPHONIX · Gravure laser, CNC, impression 3D · Oscilloscope, analyseurs audio, bancs de test · Réseau (IP, VLAN, Dante) · Confluence, Jira ou équivalent · Procédures qualité et traçabilité · Étiquetage et conditionnement technique. ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL Vous évoluerez dans un environnement très collaboratif, au contact permanent des équipes de production, des équipes administratives, des équipes R&D et du département Application des sociétés HOLOPHONIX et Amadeus. Vous serez fortement entouré dans l’exécution de vos missions, tout en disposant d’un vrai niveau de responsabilité opérationnelle. INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES Type de contrat : CDI Temps de travail : Temps plein Classification conventionnelle : Niveau 4, salarié non-cadre, Convention collective nationale des entreprises au service de la création et de l’événement (IDCC 3252). Rémunération : En rapport avec l’expérience, les compétences et le niveau d’autonomie Prise de poste : Dès que possible Avantages : Titres-restaurant d’une valeur faciale de 10 €, à raison d’un titre par jour travaillé. LOCALISATION Poste ancré principalement sur le site de production de Compans (77), ~80% du temps. Présence ponctuelle au bureau parisien (8e) pour les interactions avec les équipes commerciales, support et gestion de projet. Déplacements ponctuels pour installations, salons professionnels ou interventions de support client.

Notre équipe de Business Analysts s’agrandit ! Rejoignez une entreprise en pleine croissance qui est toujours à la recherche de personnes capables de se développer avec la société et dans un environnement international. Ce poste est un excellent point d'entrée pour une carrière chez Lokad, ou dans l'analyse de données en général. Lokad aide les entreprises de différents secteurs (aéronautique, mode, automobile, e-commerce...) à prévoir et à prendre des décisions concernant leurs stocks. La majorité de nos clients est basée hors de France, principalement en Amérique du Nord et en Europe. En tant que Data Analyst (Supply Chain Scientist dans la terminologie Lokad), votre rôle est de vous assurer que nos clients tirent le meilleur parti de notre technologie. Il s’agit d’un rôle à cheval entre technologie (Differentiable Programming, descendant du Deep Learning), manipulation de données, et connaissances métier supply chain. Vous aborderez des problématiques complexes liées à la supply chain et élaborerez des stratégies quantitatives. Vous ne vous contenterez pas de conseiller vos clients sur des stratégies (aussi bien en anglais qu'en français), vous les exécuterez au quotidien en tâchant d’exploiter au mieux toutes les données disponibles. Votre objectif sera également de continuer à affiner ces stratégies au fil du temps, afin de les aligner sur les besoins de vos clients. Chez Lokad, vous bénéficierez de la formation et de l'encadrement approfondis de notre équipe d'experts. Vous acquerrez des compétences en supply chain, en analyse prédictive et, de façon générale, en optimisation quantitative pour les entreprises. Vous apprendrez comment obtenir des résultats mesurables fondés sur l'analyse scientifique des données. Environ un quart de votre temps sera consacré à l'interaction avec les clients afin de mieux comprendre leur activité. Cette interaction se fait principalement à distance (par mail, téléphone, visioconférence), avec des déplacements occasionnels. Pour des raisons d’efficacité et pour bénéficier au mieux de l’expérience de vos collaborateurs et des formations internes, vous ne serez pas amenés à travailler au sein de l’équipe et des locaux du client. Le reste de votre temps sera consacré à de l'analyse de données, incluant manipulation et nettoyage de la donnée, prévisions, optimisation économique et reporting. Vous bénéficierez pour cela des outils de Differentiable Programming et d’un DSL (Envision) développés par Lokad. Nous recherchons des candidats possédant les compétences et qualités suivantes : • Une solide formation d'ingénieur : nous recrutons typiquement parmi les diplômés des Grandes Ecoles., • Un intérêt prononcé pour les données et l'analyse quantitative en général., • De bonnes compétences Excel ou une certaine habitude des langages de programmation quels qu’ils soient, Python notamment., • Une maîtrise parfaite du français et de l'anglais., • Une excellente aptitude à la communication., • Une tête bien faite, plutôt qu'une tête bien pleine. Nous ne recherchons pas quelqu'un qui soit déjà expert en supply chain ou en programmation. Nous recherchons quelqu’un capable d’apprendre vite et de comprendre rapidement la technologie et les concepts métier, car la solution proposée par Lokad n'est en aucun cas un produit simple et prêt à l'emploi. Des connaissances en matière de supply chain sont un avantage, mais ce que nous recherchons avant tout, c’est la capacité à évaluer et saisir rapidement une nouvelle situation ou à se faire une idée claire du fonctionnement d'une entreprise et de ses besoins., • Des candidats motivés, ayant confiance en eux et avec une attitude « hands on ». Le poste est principalement basé dans les locaux de notre siège social, bien que des déplacements pour des réunions clients ou des événements soient parfois nécessaires de façon ponctuelle. Nos locaux sont situés en plein centre de Paris (juste en face de la station Chevaleret, au 83-85 boulevard Vincent Auriol).

🚗 En route vers Mobilize ! A l’écoute de tous nos clients, nous créons des services financiers innovants pour construire une mobilité durable pour tous. Rejoindre Mobilize Financial Services, c’est d’abord choisir d’intégrer un groupe international, filiale de Renault Group, une banque de financement solide, partenaire des constructeurs Renault et d’autres marques du secteur automobile. Nos 4 000 collaborateurs présents dans 35 pays, agissent ensemble au service de nos clients. Nous proposons à nos clients - particuliers comme professionnels - les financements et les services les plus adaptés pour les véhicules neufs et d'occasion. Nous finançons également l'activité des réseaux de concessionnaires des marques du groupe Renault et nous veillons à faciliter leur gestion au quotidien pour leur permettre de développer leurs ventes et assurer leur pérennité financière. Mobilize Financial Services a financé plus de 1,2 million de dossiers (véhicules neufs et véhicules d’occasion) en 2023 et vendu 3,9 millions de services. À fin décembre 2023, les actifs productifs moyens sont de 51,2 milliards d’euros de financement et le résultat avant impôts est de 1 034 millions d’euros. Nous proposons également des offres d’épargne dans 7 pays. Notre entreprise se "MOBILIZE" en faveur de la diversité culturelle, l'égalité hommes-femmes et l'intégration de personnes en situation de Handicap, au travers notamment de notre Chartre. Nous favorisons un environnement de travail où les différences individuelles sont reconnues, appréciées, respectées et valorisées, de façon à mettre à profit les talents et les forces de chacun. ATTENTION IL S'AGIT D'UN POSTE EN CDD DE 6 MOIS. Démarrage ASAP 🚘Prenez le volant ! Pas de routine, tous nos itinéraires sont différents ! Positionnement Rattaché au Responsable de la réglementation bancaire au sein de la Direction des Risques et de la Réglementation Bancaire.* Domaine d’activité La veille réglementaire est un enjeu désormais stratégique dans les relations qu’entretiennent les établissements bancaires avec leur superviseur. Il s’agit également d’un rôle important au sein de la banque car il permet de mieux anticiper, d’apporter une meilleure compréhension et une aide dans l’interprétation et dans l’application concrète et opérationnelle propre à chaque établissement. Missions principales 1/ Optimisation du dispositif de veille réglementaire de la banque • Evolution et optimisation du dispositif de veille réglementaire en intégrant l’utilisation de l’intelligence artificielle, • Aide à la mise en place d’une cartographie des évolutions réglementaires, • Mise en place d’un dispositif de communication interne (actualités réglementaires, newsletter…), • Participations aux points spécifiques récurrents de veille réglementaire avec toutes les directions de la banque (Finance, Crédit, Risques financiers, Risques opérationnels, IT, Direction juridique, Conformité, etc.) 2/ Production du dashboard Culture du risque de la banque • Collecte et consolidation des actions du groupe auprès des directions métiers et des filiales internationales pour alimenter et produire le tableau de bord trimestriellement, • Evolution et optimisation du tableau de bord, • Suivi de la feuille de route Culture du risque du groupe 3/ Traitement des demandes du superviseur (Banque Centrale Européenne) • Optimisation du traitement des demandes de la BCE impliquant les directions métiers (planification de réunions, consolidation et relecture de support, compte-rendus de réunions…) au moyen d’outils d’intelligence artificielle lorsque possible Véritable tout-terrain, vous nous intéressez ! Expérience : • Minimum 3 ans d’expérience en Réglementation bancaire, • Minimum 3 ans d’expérience en banque en Direction des Risques, Direction Financière, fonction d’audit, • Une expérience déjà acquise dans le domaine de la veille et de l’expertise réglementaire serait un plus, • Des compétences ou des appétences en intelligence artificielle pourraient apporter une dimension créative au poste Compétences requises : • Bac+5, formation Ecole de commerce, formation universitaire avec spécialité risques, finance, • Connaissance de la réglementation prudentielle (paquet bancaire CRR/CRD) et de l’environnement réglementaire (Comité de Bâle, ABE, AMF, etc.), • Rigueur, organisation et bon relationnel afin de piloter en transverse les différents travaux du service, • Bon niveau d’anglais Pourquoi nous rejoindre ? Votre Pack confort est composé de nombreux avantages 😀 : • Un environnement de travail moderne et convivial : locaux agréables, CSE dynamique avec de nombreuses offres (voyages, sport, famille) et, selon les sites, salle de sport, restaurant d’entreprise ou tickets restaurant, ainsi qu’un parking, • Rejoindre Mobilize Financial Services c'est intégrer un grand groupe international qui offre des opportunités de carrière : les possibilités d’évolution sont donc multiples et variées., • Nous sommes mobilisés pour développer la qualité de vie au travail de nos collaborateurs en faisant évoluer nos façons de travailler (méthodes, outils, organisation du travail…), • Possibilité de télétravailler 2 jours par semaine, • Nous proposons une rémunération selon profil + Participation + Intéressement, • Remboursement à hauteur de 75% des frais d’abonnement aux transports publics ou forfait de transport mensuel selon le mode de locomotion, • Nos locaux sont situés à Grands Boulevards (Paris 75002) ❗ Mobilize Financial Services déménage ❗ Les postes à pourvoir à Paris seront basés à Boulogne-Billancourt à horizon 2027 Pour en savoir plus sur notre entreprise, suivez-nous sur ___ ! La route du recrutement ? 📞 Un premier entretien téléphonique de qualification avec notre Chargée de Recrutement 🛑 Un second échange sur site avec l’opérationnel 🏁 Une dernière étape par Teams pour passer votre entretien RH L’équipe Mobilize FS a hâte de vous recevoir !

Construction Project Manager Secteur : Designer collectible pieces Lieu : Paris, France Type de contrat : Forfait jour / CDD À propos de POP MART : Fondée en 2010 et arrivée en France en 2023, POP MART est leader mondial de culture pop et de produits artistiques de collection. Notre entreprise est présente dans quatre domaines d'activité : le développement mondial des artistes ; l’incubation et exploitation de la propriété intellectuelle ; le commerce de détail et la promotion de la culture de produits artistiques de collection. 🧸 POP MART, dont le slogan et l'objectif sont "Partagez votre bonheur", travaille avec des designers de renommée internationale tels que Kenny Wong, Pucky, Kasing Lung et Xiong Miao. Nous collaborons également avec des sociétés aux renommées mondiales telles que Disney, Universal Studios et Sanrio afin de créer des produits de culture pop basés sur des personnages et figures iconiques qui plaisent aux fans du monde entier. 🎨 Aujourd'hui, POP MART est présent dans 30 pays et régions (Asie, Océanie, Amérique du Nord, Royaume-Uni et plus récemment en Europe), et a accumulé des millions de fans à travers le monde. A ce jour, POP MART compte plus de 400 boutiques physiques et plus de 2000 Robot Shops (distributeurs automatiques de produits POP MART). 😎 Pour plus d’informations, consultez ___ ou notre page carrière LinkedIn. Ce qui vous attend Chez POP MART, vous évoluerez dans un environnement dynamique, multiculturel et en pleine croissance, où vous pourrez : • Contribuer au développement rapide d’une activité européenne qui allie retail, art et storytelling créatif, • Collaborer avec des équipes passionnées dans plusieurs pays, partageant toutes la même passion pour les jouets design et les expériences clients uniques, • Développer vos compétences à travers des projets concrets, un apprentissage collaboratif et des opportunités de proposer vos idées Ce poste :👜 Le/La Construction Project Manager joue un rôle clé dans le développement et la transformation du réseau de points de vente, en pilotant la réalisation de projets de construction et de rénovation, y compris des sites stratégiques ou emblématiques. Véritable chef d’orchestre, il/elle coordonne l’ensemble des parties prenantes internes et externes afin de garantir des livraisons conformes aux exigences de qualité, de coûts et de délais. Au cœur des projets, il/elle assure la maîtrise des phases de conception, d’approbation et d’exécution, tout en veillant au respect des normes réglementaires et de sécurité. Proche du terrain, il/elle anticipe les risques, optimise les processus et contribue activement à la performance globale des projets. Par son expertise et sa rigueur, le/la Construction Project Manager participe à créer des espaces alignés avec les standards de la marque et prêts à offrir une expérience client optimale dès leur ouverture. Vos futures missions : • Piloter la réalisation complète et l’exécution de projets de magasins en France, y compris des sites complexes ou emblématiques (de l’initiation, la coordination du design, les phases d’approbation, la construction jusqu’à la livraison finale), • Gérer simultanément plusieurs projets en termes de délais, coûts et qualité, en garantissant les ouvertures de magasins dans les temps grâce à des plannings détaillés et des méthodes de rétroplanning, • Coordonner les parties prenantes externes (bailleurs, architectes, entreprises) et les équipes internes (Opérations / VM / Marketing), en assurant une communication fluide et un alignement à chaque phase du projet, • Superviser les processus d’approbation (accords bailleurs, sécurité incendie, autorisations administratives) et organiser les essais et mises en conformité avant ouverture, • Piloter les appels d’offres, les négociations avec les entreprises et le contrôle des coûts, incluant la gestion des travaux modificatifs et le suivi budgétaire, • Garantir la sécurité sur les chantiers et la qualité des travaux, en anticipant et en résolvant les problématiques terrain et en maîtrisant les risques, • Produire les plannings projets, les reportings hebdomadaires et le suivi des risques, en contribuant à l’amélioration continue des méthodes internes, • Organiser la réception des travaux et assurer le suivi de la levée des réserves afin de garantir la pleine mise en exploitation des sites Profil recherché : • Minimum 3 ans d’expérience en gestion de projets (enseignes retail, immobilier commercial, maîtrise d’ouvrage type Vinci / JLL / Bouygues, cabinets d’architecture ou entreprises générales), • Expérience avérée dans la conduite de projets de bout en bout, idéalement en environnement à délais contraints (fast-track) ou en rénovation en site occupé, • Solides compétences en coordination pluridisciplinaire (CVC/électricité, sécurité incendie, interfaces lots techniques et gros œuvre), • Capacité à gérer simultanément au moins 3 projets dans un environnement exigeant et sous contrainte de délais, • Maîtrise courante du français et de l’anglais, avec capacité à évoluer de manière autonome dans un environnement international, • Une certification PMP ou équivalente constitue un atout Nos avantages POP MART offre à ses collaborateurs : • Des cadeaux mensuels mettant en avant nos dernières créations POP MART, • Titres restaurant, remboursement des titres de transports à hauteur de 50%, • L’accès à un programme de soutien (EAP) pour le bien-être et le conseil, • Des événements favorisant le partage et la cohésion des équipes Si vous êtes enthousiaste à l’idée de rejoindre l’aventure POP MART et pensez posséder les compétences, l’expérience et la passion pour contribuer à notre succès, cliquez sur “Postuler” et envoyez-nous votre CV.

Talents Unis, cabinet expert en recrutement d'assistant(e)s de direction, office managers et de profils RH, recrute pour l'un de ses clients, un fond d'investissements, un(e) Assistant(e) de Direction anglais bilingue afin d'accompagner au quotidien deux associés. Véritable pivot de l’organisation, vous assurez une gestion fluide et proactive des agendas, souvent complexes et en constante évolution, en veillant à optimiser les priorités et les déplacements. Vous prenez en charge l’organisation de voyages internationaux dans leur intégralité, en anticipant chaque détail logistique, et coordonnez la préparation des réunions internes et externes en lien avec des interlocuteurs de haut niveau. Vous êtes également responsable de la gestion des communications, tant à l’écrit qu’à l’oral, en français comme en anglais, et intervenez dans la préparation et la mise en forme de documents stratégiques tels que des présentations, comptes rendus. Au-delà de ces missions, vous contribuez au bon fonctionnement du bureau en assurant un suivi administratif rigoureux, incluant notamment la gestion des notes de frais et certains aspects de facturation. Vous participez également à la coordination avec les prestataires et à l’organisation d’événements internes, en veillant à maintenir un environnement de travail fluide et professionnel. Nous recherchons une candidate disposant d’une formation supérieure et d’une expérience significative d’au moins cinq ans en assistanat de direction au sein d’environnements exigeants tels que la finance, le conseil ou le juridique. Vous maîtrisez parfaitement le français et l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, et faites preuve d’une excellente maîtrise des outils bureautiques. Votre sens de la confidentialité est irréprochable et vous vous distinguez par votre organisation, votre rigueur et votre capacité à anticiper les besoins. Dotée d’un excellent relationnel et d’une posture professionnelle affirmée, vous savez évoluer avec agilité dans un environnement exigeant et multiculturel. Poste basé à Paris Temps plein Rémunération : 50 /60 Keuros + package

Qui sommes-nous ? Chez Odity, nous sommes experts de la relation client. Nous accompagnons les marques qui nous font confiance à prendre soin de leur plus grande richesse : leurs clients. Nous sommes une équipe multiculturelle de 1 500 collaborateurs basés dans 10 bureaux situés partout dans le monde : New York, Londres, Bruxelles, Paris, Milan, Antananarivo, Cape Town, Hong Kong, Shanghai, Tokyo. Aujourd’hui nous travaillons en synergie avec plus de 150 marques au plus près de leurs clients dans le secteur du luxe, du lifestyle, de la mode, de l’automobile, de l’assurance, de la banque et des médias. Le poste Dans le cadre de l’évolution de notre organisation, nous recherchons un(e) Office Manager afin de garantir le bon fonctionnement de nos bureaux et la qualité de l’environnement de travail. Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous jouez un rôle central dans la coordination des services généraux, l’encadrement de l’accueil et la qualité de l’expérience collaborateurs. Vos missions Management de l’accueil • Encadrer et accompagner l’Hôte / Hôtesse d’accueil (temps partiel), • Organiser l’activité et veiller à la qualité de l’accueil (collaborateurs, clients, prestataires), • Garantir une expérience fluide et professionnelle dès l’arrivée sur site, • Assurer la continuité de service hors horaires d’accueil Gestion des bureaux & prestataires • Assurer le bon fonctionnement quotidien des locaux, • Piloter les prestataires (ménage, maintenance, sécurité…), • Gérer les incidents et suivre les interventions, • Veiller à la qualité et à la tenue des espaces de travail Expérience collaborateurs & vie d’entreprise • Contribuer à un environnement de travail agréable et efficace, • Organiser les événements internes (afterworks, petits-déjeuners, temps forts), • Proposer des améliorations des services internes Communication interne (opérationnelle) • Rédiger et diffuser la newsletter interne mensuelle, • Relayer les informations clés de l’entreprise, • Contribuer à la fluidité de la communication interne Conditions proposées : • Contrat : CDD de 6 mois, • Temps de travail : 35h/semaine, • Rémunération : Entre 30 et 32k annuel, • Avantages : Mutuelle, CSE (chèques cadeaux), carte restaurant SWILE, prime de cooptation Profil recherché • 2 à 5 ans d’expérience en office management, coordination ou environnement similaire, • Première expérience de coordination ou de management appréciée, • Très bon sens de l’organisation et des priorités, • Aisance relationnelle et sens du service, • Capacité à gérer plusieurs sujets simultanément, • Bonne qualité rédactionnelle, • Maîtrise du français et anglais professionnel requis Ce que nous recherchons Une personne : • fiable et structurée, • proactive et orientée solutions, • avec un fort sens du service, • capable d’évoluer dans un environnement en structuration

Qui sommes-nous Turnadon est une régie publicitaire Digital Out-of-Home (DOOH) en forte croissance. Lancés en 2017 avec 20 écrans, nous en opérons aujourd'hui plus de 4 600, répartis sur trois réseaux exclusifs : écrans vitrines, écrans retail et écrans en GMS. Notre modèle est simple et gagnant des deux côtés. D'un côté, nous générons des revenus complémentaires pour des commerçants indépendants grâce à nos écrans. De l'autre, nous offrons aux marques annonceurs le format publicitaire le plus performant — la vidéo — pour conquérir de nouveaux clients et gagner des parts de marché. Nous sommes une structure agile qui bouscule un marché dominé par quelques acteurs historiques. Nous recrutons aujourd'hui nos talents clés pour structurer notre prochaine phase de croissance — et cette personne en fait partie. Nous avons un seul objectif : construire le futur leader mondial du DOOH. Le poste Rattaché·e directement au CEO, vous êtes son bras droit opérationnel et son principal point de contact au quotidien. Vous filtrez, vous priorisez, vous anticipez. Vous gérez aussi bien les flux entrants (mails, appels, courrier) que les sujets structurels de l'entreprise (administration, finance, RH). C'est un rôle de confiance, exigeant, très transverse. Vous aurez une visibilité sur le fonctionnement de l'entreprise et un pouvoir d'organisation. Vos missions Support direct au CEO • Filtrage des appels téléphoniques et tri, priorisation et réponse aux emails courants, • Gestion de l'agenda et prise de rendez-vous, • Organisation des déplacements professionnels (France et international), • Gestion du courrier postal entrant et sortant, • Préparation de documents et synthèses à la demandeAdministration RH, • Suivi des recrutements (logistique, coordination entretiens, relances candidats), • Lancement des rédactions des contrats de travail et avenants, • Onboarding des nouveaux arrivants et stagiaires, • Transmission des variables de paie au cabinet comptable, • Suivi des congés, absences et périodes d'essaiFinance & comptabilité, • Préparation des éléments pour l'expert-comptable, • Lancement des paiements fournisseurs, • Suivi de trésorerie et mise à jour du prévisionnel cash, • Suivi des contrats d'assurance et de leasing, • Veille concurrentielle et alertes presse sur le marché DOOH, • Lancement et suivi d'études marketing, • Commande de fournitures et gestion quotidienne des locaux, • Archivage et classement documentaire Le profil que nous cherchons • 8 à 15 ans d'expérience en tant qu'Executive Assistant, Office Manager senior ou Assistant·e de direction dans un environnement exigeant (scale-up, cabinet de conseil, finance, media), • Professionnalisme — vous savez ce qui mérite une interruption et ce qui peut attendre, vous prenez des décisions seul·e quand c'est nécessaire, • Sens de l'organisation — vous gérez les urgences sans vous affoler et vous voyez les problèmes venir, • Très à l'aise avec les chiffres et les outils financiers, • Excellentes qualités rédactionnelles en français, • Anglais parfait, écrit et oral — vous serez en interaction régulière avec nos interlocuteurs internationaux (partenaires, investisseurs, clients), • Maîtrise de Google Workspace ou Office 365, • Culture digitale et aisance sur les réseaux sociaux, • Un intérêt pour l'univers media / advertising est un vrai plus Ce que nous offrons • Un rôle central, exposé, évolutif aux côtés du CEO, • Un accès direct à la réflexion stratégique de l'entreprise, • Un environnement stimulant, sans bureaucratie, où les décisions vont vite, • Rémunération attractive suivant les profils, • Mobilité internationale, • Avantage : mutuelle, ticket restau, transports... Process de recrutement • Premier échange téléphonique (30min), • Entretien approfondi en présentiel (1h), • Cas pratique court (2h max) — mise en situation réelle, • Entretien final et prise de références

Vos missions Au sein du pôle affaires générales de l’Agence et en interaction avec l’ensemble de ses directions, la direction des affaires juridiques est chargée d’assurer la sécurité juridique des activités de l’établissement par la production de conseils et d’avis juridiques auprès de la direction générale et de l’ensemble des directions métier, ainsi que de la défense de ses activités au contentieux. Il ou elle est conseil et force de proposition sur les domaines du droit : • En matière de produits réglementés, dans le cadre du droit national et communautaire qui s’applique à ces activités ;, • En matière transverse, sur l’ensemble des activités de l’agence : droit des contrats, droit de la propriété intellectuelle, droit immobilier, le droit de la fonction publique, protection des libertés informatiques, le droit pénal.... ;, • En matière de déontologie et de probité… Dans ce cadre, vous assurez le pilotage des affaires juridiques de l’Agence et de la mission Archives. Outre cette responsabilité, le titulaire actuel du poste assure également les missions de : • Déontologue de l’établissement, • Correspondant informatique et libertés de l’établissement auprès de la Commission nationale de l'informatique et des libertés, • Responsable de l’accès aux documents administratifs et des questions relatives à la réutilisation des informations publiques de l’établissement Votre équipe La direction des affaires juridiques est constituée de : • Cinq juristes qui contribuent au conseil et à l’appui juridique dans différents domaines, participent à l’élaboration des règles et principes applicables aux personnels et aux collaborateurs de l’Agence. Ils ou elles assurent le suivi des affaires contentieuses, en lien avec les directions concernées et proposent des évolutions de doctrine le cas échéant., • Et d’une mission de deux archivistes, chargée d’apporter son conseil, son appui technique et de sensibiliser les entités au cadre réglementaire sur les archives publiques et sur la gestion et la conservation des documents et informations produits par l’Agence. Votre quotidien Le ou la directeur(trice) assure le pilotage des affaires juridiques de l’Agence. A ce titre, il ou elle apporte appui, expertise et conseil à la direction générale et à l’ensemble des directions métier sur les affaires suivies par l’établissement. Il ou elle encadre une équipe de 7 personnes. En s’appuyant sur son équipe, le directeur(trice) des affaires juridiques garantit et pilote : • L’expertise juridique en matière de droit administratif général et de droit de la sécurité sanitaire ainsi que sur les autres domaines du droit…, • La prévention des litiges :, • Contrôler et garantir la régularité des projets de décisions, accords et conventions, • Préconiser des solutions juridiques, • L’organisation de la défense de l’établissement dans les conflits ou les procédures juridictionnelles :, • Traiter les contentieux en lien avec d’éventuels conseils externes, • Rédiger les mémoires, • Représenter l’établissement en justice, • L’élaboration des textes juridiques relatifs à l’organisation de l’établissement et la contribution aux évolutions réglementaires dans le domaine de compétence de l’établissement, • La définition et l’organisation des procédures administratives impliquant le service, • La veille juridique Par ailleurs, il ou elle anime la politique des archives de l’établissement et s’assure de : • L’appui technique et la sensibilisation des entités au cadre réglementaire sur les archives publiques, • La conformité de la gestion et la conservation des documents et informations produits par l’établissement. Le ou la directeur(trice) des affaires juridiques et son équipe, travaillent en interface étroite avec l’ensemble des directions support et métier pour garantir le bon accomplissement de leur mission. Votre profil Formation et expérience requises : • Minimum BAC+5 en droit (droit public, droit de la santé, de la sécurité sanitaire, droit de l’environnement), • Expérience minimum 3 années d’expérience sur des fonctions de responsabilité fonctionnelle ou hiérarchique, • CAPA apprécié Compétences : • Aptitude à prendre des décisions, • Proactivité et gestion des priorités, • Capacité d’animation, de gestion et d’organisation, • Aptitude au management de projets, • Capacités rédactionnelles solides, • Capacité d’analyse et de synthèse, • Esprit d’initiative, rigoureux(se), • Maitrise de l’outil informatique (pack office), • Anglais opérationnel Domaines d’expertise : • Droit administratif : Expert, • Contentieux administratif : Expert, • Environnement institutionnel public : Maîtrise, • Droit de la protection des données : Maîtrise, • Droit de la propriété intellectuelle : Application, • Droit de l’immobilier : Notions, • Droit pénal des affaires : Notions

Lieu : Aubervilliers Type de contrat : CDI Entreprise : Startup 30 personnes Expérience exigée : Minimum 5 ans sur une fonction de Directeur R&D Début : Selon préavis Salaire : 70-80k€ brut annuel Directeur R&D (H/F) L’entreprise Notre client est une société de 30 personnes spécialisée dans le développement et la commercialisation de sa gamme de produits innovants pour la microbiologie. Vos principales missions : En charge de faire aboutir des recherches, vous contribuerez à l’évolution scientifique de la société, et prendrez la Responsabilité du laboratoire de Recherche Appliquée. Le laboratoire est composé à ce jour de 5 collaborateurs : 2 techniciens R&D, 2 chercheurs et assistant technique. • Vous serez en charge de la gestion de l’activité de l’équipe R&D (planifications, suivi, reporting,…), • Vous mettrez en œuvre vos compétences scientifiques, votre goût pour la recherche ainsi que vos compétences managériales pour organiser, guider et suivre les thèmes explorés par notre équipe R&D que vous encadrerez, • Vous serez l’interlocuteur R&D privilégié pour les autres services (production, marketing, commercial), • Vous serez le garant du respect des procédures qualité au sein de la R&D, • Vous vous déplacerez à l’international notamment dans le cadre de congrès dans notre domaine et développerez des contacts scientifiques dans différents pays. Votre profil : De formation ingénieur, vous êtes titulaire d’un Doctorat en microbiologie (ou équivalent) et avez, de préférence, réalisé un post-doctorat dans le domaine de la microbiologie bactérienne, si possible dans un environnement anglo-saxon. Vous avez acquis au cours de vos expériences, d’excellentes compétences en biochimie et une certaine connaissance sur les milieux de culture de bactéries (boites de Petri). Vous avez aussi développé de bonnes connaissances en enzymologie. Vous avez une réelle expérience d’encadrement d’une équipe et management direct. Vous avez une excellente maîtrise de l’anglais Pragmatique et tenace, vous n’hésitez pas à faire toutes les recherches bibliographiques nécessaires ainsi qu’à établir des partenariats pour atteindre vos objectifs. Si vous avez envie de donner du sens à votre carrière et à vous engager dans un projet dynamique et prometteur, ce poste est pour vous !

🦸🏻 Mais qui est-ce, ce Monsieur Guiz ? En résumé, un cabinet de conseil spécialisé en Product Management & Product Design depuis 10 ans ! Plus sincèrement, on est surtout une équipe de passionnés du produit, agilistes, au fort esprit d’équipe et animés par la curiosité. Ici, on te propose de réinventer ta manière de faire, apprendre de nouvelles choses, progresser et tester de nouvelles méthodes. On accompagne nos clients grands comptes (France Télévisions, Pierre & Vacances Center Parcs, Axa, Chanel…) et start-ups sur les différentes phases de leur stratégie de transformation digitale ou de phase produit, de la Discovery au Delivery. Côté agence, rejoindre la Guiz Team c’est comme rejoindre un hub. Un hub pour se former et former en retour ! Tu pourras participer ou animer des Rex, des bootcamps ou des ateliers. C’est aussi l’occasion d’accompagner des entrepreneurs ou des grands groupes dans la construction et la réflexion de leurs produits digitaux. Comment ? Grâce à plusieurs dispositifs : les Ateliers du Produit par exemple, ou nos formations. 💖 5 raisons de nous rejoindre (mais il y en a beaucoup plus) : • Une intégration aussi pointue que détendue ! Une semaine pour se former, rencontrer les équipes et découvrir ton nouvel environnement de travail., • De la formation continue en interne et en externe sur les sujets Product, • L’accès à une belle communauté, les Guiz, mais aussi à WeLoveProduct ! Une communauté d'entraide, de veille et de networking de plus de 1400 membres., • Une culture d’entreprise tournée vers l’intrapreunariat, la montée en compétence et la solidarité, • Monsieur Guiz fait partie du groupe Humanskills, groupe spécialisé dans les métiers du digital, élu BestWorkplace et GreatPlace to work 2024 Descriptif du poste En tant que Product Owner / Manager IA, tu accompagneras nos clients (grands comptes et start-up) dans la définition de leurs enjeux Produit, la conception et l’amélioration de leurs produits digitaux. Rien que ça ! 💪🏼Tes missions principales : • Définir la roadmap et les features des produits digitaux et data de nos clients, • Coordonner les objectifs métiers, marketing, IT et les enjeux business, • Mettre en place et améliorer les méthodes de Discovery et de Build, • Assurer la gestion du backlog, le suivi des sprints & participer à la recette, • Animer les cérémonies Agiles : Sprint Planning / Rétro / Review, • Identifier et définir les objectifs des différents cas d'usage, ainsi que les KPIs associés, en alignement avec les besoins métiers et les capacités des technologies, • Contribuer, en lien avec les équipes Data et métiers concernés, à l'identification des besoins en formation pour utiliser efficacement les nouvelles technologies IA Notre mission à nous, trouver le match parfait entre les clients et les Guiz. Tes missions dépendent donc de la recherche du client, c’est une liste non exhaustive ! En parallèle, tu participes également à la vie d’agence et à son développement : en animant des ateliers, des formations, en créant les tiennes peut-être ? Tu es aussi amené à produire du contenu pour diffuser notre passion du Produit, par exemple. Profil recherché On recherche un profil ayant une expérience significative en tant que Product Owner / Manager chez un grand compte, une start-up ou un cabinet de conseil d'au moins 3 ans, avec au moins une expérience sur des enjeux IA. En plus de tes compétences et de tes expériences en tant que PO / PM IA, on cherche un profil qui partage notre culture Guiz : quelqu’un qui aime l’esprit d’entraide, d’agilité, d’échange. 👀 On y arrive, mais niveau skills ? • Tu sais expliquer ce qu'est l'agilité, la Discovery, une démarche lean et tu es convaincu.e que c'est efficace, • Tu as déjà travaillé comme PO / PM sur un produit IA et/ou dans un environnement data. Tu as également collaboré étroitement avec des profils techniques et Data (Data Analysts, Data Scientists, Data Engineers…), • Tu as de bonnes connaissances en Machine Learning, Deep Learning, NLP, • Tu as de bonnes connaissances en architecture de systèmes, bases de données et méthodologies d’analyse, • Tu maîtrises SQL et tu connais au moins une solution de BI/Dataviz (Power Bi, Tableau, DataStudio, Amplitude…) ainsi que l'un des principaux Cloud Providers : GCP, AWS, Azure, • Tu as eu un impact important dans la construction d’applications utilisées et appréciées par leurs utilisateurs, • Tu réalises une veille permanente sur les outils et les concepts produit émergeants, • Tu aimes travailler au sein d’une équipe, échanger autour de bonnes pratiques et partager tes recommandations avec tes collaborateurs, • La conduite du changement n’a aucun secret pour toi : tu sais identifier les axes d’amélioration dans l’organisation et les process pour gagner en performance, • Tu parles anglais couramment (et pas que franglish hein !) Avant d’être Guiz : 🫱🏽‍🫲🏼 Un échange pour accorder nos visions et voir si on peut collaborer ensemble (et tester ton anglais). L’équipe pour t’accompagner ? Tout ça avec Any ou Marine ! 🎉 Bonne nouvelle, première étape franchie : tu peux désormais rencontrer un manager pour discuter hard skills 🕺🏼Woo, 3ème phase. Félicitations, on passe à la rencontre avec Guillaume notre CEO ⭐️ Et bien, welcome Guiz!