Environnement jobs in Pantin - Page 10Crear alertas

Maison emblématique du WRTW, Grace & Mila poursuit sa croissance en étant présent dans plus de 2 000 points de vente monde avec une équipe de 50 collaborateurs passionnés. Nous avançons avec une ambition commune : créer, innover et grandir ensemble dans un environnement bienveillant, agile et collaboratif. Dans ce contexte de développement continu, nous recherchons un(e) Responsable des Ressources Humaines prêt(e) à jouer un rôle clé dans l’accompagnement de nos équipes. En lien direct avec la Direction, vous intervenez sur l’ensemble du périmètre RH avec comme missions: • Recrutement : Attirer, sélectionner et intégrer les talents qui feront grandir la marque, • Juridique : Accompagner la Direction dans la gestion des dossiers disciplinaires, rédiger les contrats et avenants, garantir l'application rigoureuse des pratiques RH dans le respect du cadre légal et conventionnel, • Process RH : Participer à la mise en place et à l’amélioration des outils, process, • Soutenir les managers dans leurs besoins opérationnels au quotidien, • Garantir l’excellence administrative : Gérer l'administration du personnel et préparer la paie en lien avec notre prestataire externe, • Piloter des projets transverses. Ce poste est fait pour vous si… • Vous êtes titulaire d’une formation supérieure en Ressources Humaines et que vous justifiez d’au moins 4 ans d’expérience sur un poste RH généraliste, exclusivement dans le Retail ou l'univers de la Mode., • Vous maîtrisez les fondamentaux RH : recrutement, intégration, gestion administrative, suivi légal, préparation de la paie., • Vous savez créer un lien de confiance avec les équipes et les managers grâce à votre sens du relationnel., • Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et orienté(e) solutions., • Vous faites preuve de discrétion, de diplomatie et d’un solide sens de la confidentialité. Poste en CDI, basé à Paris.

DESCRIPTION DE L’ENTREPRISE Nous sommes un signature contractor spécialisé en general contracting, systèmes MEP et interior fit-out pour des projets complexes haut de gamme dans plusieurs secteurs, notamment le retail, les bureaux et showrooms, l’hôtellerie de luxe et le résidentiel. EXA.Group accompagne les marques, développeurs et designers depuis les premières phases de conception jusqu’à la réalisation, avec une approche fondée sur la responsabilité, la vision et l’excellence dans l’exécution. Notre équipe de direction coordonne les compétences, les disciplines et les partenaires internationaux afin de garantir la clarté des prises de décision et la cohérence des résultats. Chaque projet est livré comme une expérience distinctive, créant une valeur durable qui ne se contente pas de répondre aux attentes, mais les dépasse. DESCRIPTION DU POSTE En tant que Project Manager / Chef de Projet, vous serez responsable de la gestion complète des projets, depuis la phase de participation à l’appel d'offres (en accord avec les équipes au siège en Italie)), en passant par la signature du contrat, jusqu'à la réalisation et réception des travaux. Vous assurez le suivi opérationnel, technique, financier et juridique du projet, garantissant le respect des délais, des couts et de la qualité . Vous serez également en charge de maximiser la marge du projet tout en veillant à la satisfaction du client. VOS MISSIONS Vos missions principales : • Analyser les contrats en collaboration avec le service juridique et la direction lors de la phase d'appel d'offres ;, • Etudier les détails de la soumission et les spécificités techniques du projet ;, • Sélectionner les sous-traitants avec l'estimateur de projet ;, • Organiser la réunion de démarrage interne et participer à la réunion de lancement avec le client et ses représentants ;, • Etablir le planning détaillé du projet en fonction du calendrier contractuel général ;, • Définir le budget du projet et identifier les opportunités d’amélioration de la marge ;, • Coordonner les communications entre le Client, la Direction des Travaux et les sous-traitants ;, • Gérer les interactions avec les parties prenantes et évaluer les impacts sur le projet ;, • Assurer le suivi du respect du contrat du points de vue technique, opérationnel, économique et administratif) ;, • Coordonner et superviser les ressources techniques, opérationnelles et administratives depuis la phase d’études jusqu’à la réalisation ;, • Garantir l’application des normes de qualité tout au long du projet ;, • Suivre l'impact des modifications sur les coûts et les délais ;, • Optimiser l'économie globale du projet;, • Accompagner le client sur le chantier pour les inspections des travaux en cours ;, • Organiser les réunions sur le chantier et rédiger les comptes rendus destinés aux parties prenantes ;, • Identifier et gérer les risques du projet, tout en entretenant des relations de haut niveau des parties prenantes ;, • Superviser la phase d'installation et de montage ; VOTRE PROFIL • Au moins 5 ans d'expérience dans un domaine similaire, de préférence dans le secteur de la construction, de l'aménagement ou des entrepreneurs généraux, avec une expérience dans le Luxe est souhaitée., • Diplôme d’ingénieur ou architecture, ou formation équivalente., • Solide connaissance des matériaux et des processus de construction., • Maîtrise de MS Project pour la gestion de la planification., • Bonne compréhension des processus d'entreprise et des systèmes ERP., • Expertise en lecture de plans technique d’exécution et de fabrication., • Maitrise de l'anglais écrit et parlé. La connaissance d'une langue supplémentaire est un atout. ., • Connaissance avancée d’office ; maitrise d'AutoCad et idéalement de logiciels paramétriques tels que Revit. VOS COMPETENCES CLES • Excellentes compétences en négociation et communication, • Capacité à travailler en équipe, • Orientation vers les résultats et la qualité, • Compétence en gestion, motivation et développement des ressources, • Sens de l’organisation et la planification., • Esprit analytique pour la résolution de problèmes et la prise de décisions, • Disponible pour les déplacements. ENGAGEMENT POUR L'ÉGALITÉ DES CHANCES EXA.Group s'engage à favoriser un environnement de travail inclusif et exempt de discrimination. Nous valorisons la diversité et croyons que la variété des perspectives et des expériences contribue à notre succès collectif.

Cette annonce est proposée par le cabinet Bellevue RH, en charge du process de recrutement pour le compte de son client. Notre client est une maison historique qui excelle dans la création artisanale de pièces raffinées pour l’univers de la mode, alliant savoir-faire traditionnel et innovation dans la réalisation de fleurs, plissés et ornements textiles sophistiqués. Description du poste MISSION PRINCIPALE Assurer le développement des projets à la fois sur le plan opérationnel et administratif de la phase créative jusqu’à la passation vers l’équipe d’industrialisation et production. Etre en charge du calcul des prix de collection et production, du respect des plannings, du lancement et suivi des projets dans les ateliers et de la fluidité de l’information entre les différents acteurs. RESPONSABILITES & MISSIONS 1. Pilotage & Cadence · Définir le rétroplanning des projets et en garantir l’exécution : jalons tenus, risques anticipés, actions lancées. · Etre l’interface entre les clients et les départements internes · Lancer les projets et assurer la coordination opérationnelle interne (Studio, Ateliers, Logistique, Indus.) 2. Développement Produit · Orchestrer la réalisation des échantillons / prototypes avec les ateliers internes/externes. · Planifier la charge et prioriser les modèles. · Suivre l’avancement, analyser les risques, déclencher les alertes et mettre en œuvre les solutions. · Respecter les normes RSE et le niveau de qualité attendu · Créer et mettre à jour les outils de suivi de collection : techniques utilisées, fournisseurs, matières, achats etc.. · Préparer une passation détaillée à destination de l’équipe industrialisation. 3. Achats & Prix · Réaliser les premiers chiffrages échantillons / prototypes · Élaborer les prix de collection et de production via une fiche de prix collection consolidée, préparer arbitrages et soumettre à validation Direction. · Commander et suivre matières premières / merceries pour échantillons & proto · Gestion des PO/SO, factures et dépenses de développement. 4. Reporting & Communication · Produire un reporting financier : quantités, coûts, modèles validés, heures ateliers. · Anticiper les besoins matières et informer les ateliers des projets à venir · Réaliser les estimations hebdo des prix échantillons / modèles et les transmettre à la Finance et au client RATTACHEMENT HIERARCHIQUE · Responsable Développement & Industrialisation · En lien direct avec : Studio de Création, Ateliers, Logistique, Finance, fournisseurs et fabricants externes PROFIL RECHERCHE · Nous sommes à la recherche d’un chef de produit senior ayant des réelles compétences techniques et une vraie vision produit dans un environnement lié au savoir faire d’excellence. · Nous cherchons une personnes polyvalente, adaptable ayant un bon relationnel à la fois en externe auprès des clients et en interne auprès des ateliers.

Rattachement hiérarchique : Direction Commerciale Groupe Responsabilités managériales : Oui Le Responsable Commercial France aura pour mission de développer l’activité B2B chez les coiffeurs sur le marché français, de gérer et de renforcer le réseau de distribution, ainsi que de coordonner l’équipe commerciale et opérationnelle de la filiale. Pourquoi postuler ? Une opportunité de piloter le développement du marché français, avec des responsabilité managériales, et de suivi sur le terrain de l’ equipe, au sein d’une entreprise structurée et axée sur la croissance. Responsabilités principales • Mettre en œuvre la stratégie commerciale pour le marché français, • Gérer et développer le réseau de distributeurs B2B de produits capillaires (sélection, négociation, accompagnement, performance), • Coordonner et motiver l'équipe de la filiale française (ventes, administration, support), • Développer de nouvelles opportunités commerciales et des partenariats stratégiques, • Gérer les budgets, les prévisions, la tarification et les marges, • Suivre les indicateurs clés de performance (KPI) commerciaux et la performance des distributeurs, • Collaborer avec les bureau de marketing, concernant des opérations et la planification stratégique, • Représenter l'entreprise sur le marché français (salons professionnels, grands comptes, partenaires) Responsabilités clés • 8 à 15 ans d'expérience dans la vente B2B, dont au moins 3 à 5 ans à un poste de direction, • Solide expérience en gestion de distributeurs, • Expérience en gestion d'équipes locales et de filiales, • Connaissance du secteur des soins capillaires, • Forte orientation résultats et négociation, • Autonomie, leadership et capacité à travailler d’ equipe Compétences linguistiques • Français : Langue maternelle ou courant, • Anglais : Souhaitable, • Italien : Souhaitable Ce que nous offrons • Un rôle clé à fort impact sur le marché français, • Autonomie décisionnelle et visibilité auprès du siège, • Un environnement international en pleine croissance

Tu veux rejoindre l’agence des experts produits ? Chez Hubvisory, nous accompagnons des organisations complexes dans la structuration, la montée en maturité et la réussite de leurs produits. Nous recherchons aujourd’hui un·e Product Ops senior, passionné·e par les pratiques produit, le développement des compétences et l’amélioration des organisations, pour accompagner un grand acteur dans la transformation de sa Direction Produits. 🎯 Ton rôle Au sein d’une équipe Product Ops transverse, tu interviendras comme facilitateur·rice, catalyseur·rice et coach, avec une mission claire : 👉 créer les conditions pour que le produit réussisse. Tu travailleras en lien étroit avec les équipes Product Management, Design et les parties prenantes de l’écosystème, dans un environnement multi-produits (B2C & B2B). 🧩 Tes missions principales 1️⃣ Pratiques Produit • Définir et faire évoluer les bonnes pratiques de Product Management en co-construction, • Accompagner leur adoption et leur usage au quotidien, • Mesurer l’impact via des indicateurs pertinents 2️⃣ Développement des compétences • Mettre en place et animer des dispositifs de montée en compétences, • (auto-évaluation, parcours de carrière, communautés, mentoring, veille…), • Accompagner les nouveaux arrivants de la Direction Produits 3️⃣ Amélioration du système Produit • Identifier les pain points organisationnels et opérationnels, • Cadrer les problématiques, définir les mandats et embarquer les sponsors, • Animer des ateliers collaboratifs, piloter la co-construction et faire décider, • Accompagner la mise en œuvre, la communication et l’industrialisation des solutions, • Piloter l’amélioration continue via KPIs et feedbacks utilisateurs 🧠 Profil recherché • Bac +4/5, • 10 ans d’expérience minimum en Product Management et/ou pilotage de dispositifs produit Facilitation & animation d’ateliers Structuration d’organisations produit À l’aise dans des environnements complexes et multi-acteurs Qualités clés • Dynamisme et énergie positive, • Diplomatie, pédagogie et excellent relationnel, • Pragmatisme, créativité et sens du collectif 👉 Envie de contribuer à la réussite des produits et des équipes ? Rejoins Hubvisory, l’agence des experts produits, et accompagne des organisations ambitieuses dans leur transformation produit.

🦸🏻 Mais qui est-ce, ce Monsieur Guiz ? En résumé, un cabinet de conseil spécialisé en Product Management & Product Design depuis 10 ans ! Plus sincèrement, on est surtout une équipe de passionnés du produit, agilistes, au fort esprit d’équipe et animés par la curiosité. Ici, on te propose de réinventer ta manière de faire, apprendre de nouvelles choses, progresser et tester de nouvelles méthodes. On accompagne nos clients grands comptes (France Télévisions, Pierre & Vacances Center Parcs, Axa, Chanel…) et start-ups sur les différentes phases de leur stratégie de transformation digitale ou de phase produit, de la Discovery au Delivery. Côté agence, rejoindre la Guiz Team c’est comme rejoindre un hub. Un hub pour se former et former en retour ! Tu pourras participer ou animer des Rex, des bootcamps ou des ateliers. C’est aussi l’occasion d’accompagner des entrepreneurs ou des grands groupes dans la construction et la réflexion de leurs produits digitaux. Comment ? Grâce à plusieurs dispositifs : les Ateliers du Produit par exemple, ou nos formations. 💖 5 raisons de nous rejoindre (mais il y en a beaucoup plus) : • Une intégration aussi pointue que détendue ! Une semaine pour se former, rencontrer les équipes et découvrir ton nouvel environnement de travail., • De la formation continue en interne et en externe sur les sujets Product, • L’accès à une belle communauté, les Guiz, mais aussi à WeLoveProduct ! Une communauté d'entraide, de veille et de networking de plus de 1400 membres., • Une culture d’entreprise tournée vers l’intrapreunariat, la montée en compétence et la solidarité, • Monsieur Guiz fait partie du groupe Humanskills, groupe spécialisé dans les métiers du digital, élu BestWorkplace et GreatPlace to work 2024 Descriptif du poste En tant que Design Ops, tu accompagneras nos clients (grands comptes et startup) dans leurs travaux et tu interviendras au sein d’une équipe pluridisciplinaire et Agile. Tu devras structurer, homogénéiser et optimiser la production d'une équipe Design. Le tout en assurant une bonne ambiance de travail et la qualité des livrables. Rien que ça ! 💪🏼Tes missions principales : Le coaching : • Animer l'équipe au quotidien, • Qualifier, piloter et mesurer les demandes nombreuses et variées adressées à ta Design team, • Calculer et suivre des métriques liées à l’équipe, • Proposer des ateliers de co-création pertinents en fonction des problématiques rencontrées, • Mettre en relation les bons interlocuteurs pour faciliter le travail d'équipe Notre mission à nous, trouver le match parfait entre les clients et les Guiz. Tes missions dépendent donc de la recherche du client, c’est une liste non exhaustive ! En parallèle, tu participes également à la vie d’agence et à son développement : en animant des ateliers, des formations, en créant les tiennes peut-être ? Tu es aussi amené à produire du contenu pour diffuser notre passion du Produit, par exemple. Profil recherché On recherche un profil ayant une expérience effective au sein d'équipes Design en grand groupe d’au moins 5 ans. En plus de tes compétences et de tes expériences en tant que Design Ops, on cherche un profil qui partage notre culture Guiz : quelqu’un qui aime l’esprit d’entraide, d’agilité, d’échange. 👀 On y arrive, mais niveau skills ? • Tu connais le travail des Designers et les problématiques liées à la conception., • Idéalement tu as déjà encadré une équipe, • Tu es créatif.ve et tu réfléchis toujours "outside of the box", • Tu aimes te mettre au service de ton équipe, ne pas leur donner des ordres mais rester assertif.ve et échanger autour de bonnes pratiques et partager tes recommandations avec tes collaborateurs, • Tu t'intéresses aux nouvelles méthodes de Design UX & UI, • Ton taskboard est toujours impeccable, tu aimes l'ordre, les choses bien rangées et les chiffres, • La conduite du changement n’a aucun secret pour toi : tu sais identifier les axes d’amélioration dans l’organisation et les process pour gagner en performance, • Tu parles anglais couramment (et pas que franglish hein !) Avant d’être Guiz : 🫱🏽‍🫲🏼 Un échange pour accorder nos visions et voir si on peut collaborer ensemble (et tester ton anglais). L’équipe pour t’accompagner ? Tout ça avec Any ou Marine ! 🎉 Bonne nouvelle, première étape franchie : tu peux désormais rencontrer un manager pour discuter hard skills 🕺🏼Woo, 3ème phase. Félicitations, on passe à la rencontre avec Guillaume notre CEO ⭐️ Et bien, welcome Guiz!

Présentation du rôle En tant que Concepteur·trice d’API (API Designer), vous contribuerez à façonner les architectures d’intégration de nouvelle génération en combinant de solides pratiques de conception d’API avec les dernières avancées en automatisation, intégration agentique et développement assisté par IA. Vous concevrez des APIs simples, scalables et interopérables, alignées sur les stratégies métier, tout en soutenant un écosystème moderne, orienté événements et augmenté par l’IA. Vous collaborerez avec les Product Owners, experts métiers, architectes et équipes de développement afin de produire des conceptions d’API de haute qualité, en phase avec les tendances actuelles : API-first, event-first, intégration assistée par IA et automatisation Machine-to-Machine (A2A). Responsabilités principales • Comprendre les capacités métier et les besoins fonctionnels, puis les traduire en schémas d’intégration efficaces et basés sur des APIs., • Concevoir des modèles d’API et des structures de ressources alignés avec le Domain-Driven Design (DDD) et les paradigmes d’intégration modernes., • Intégrer les innovations les plus récentes en matière d’intégration, notamment :, • Workflows agentiques et solutions d’intégration pilotées par IA pour accélérer la découverte et la conception d’APIs., • Model Context Protocol (MCP) pour structurer et exposer les données et capacités d’entreprise aux LLMs., • Automatisation A2A (Application-to-Application) reposant sur des contrats d’API standardisés et réutilisables., • Modèles d’API événementiels et asynchrones (Webhooks, Event Streams, AsyncAPI)., • Garantir que toutes les conceptions d’API respectent les standards modernes (REST, GraphQL, gRPC, AsyncAPI, CloudEvents)., • Produire une documentation claire et complète sur la conception des APIs (contexte métier, ressources, flux, schémas)., • Fournir des contrats d’API propres, lisibles par les développeurs (OpenAPI, schémas GraphQL, Protobuf, spécifications AsyncAPI)., • Accompagner les équipes d’ingénierie pendant l’implémentation afin de garantir l’alignement entre la conception et les services livrés., • Maintenir la cohérence globale, l’interopérabilité et la gouvernance du catalogue d’APIs dans un environnement distribué et multi-cloud., • Suivre l’adoption et l’usage des APIs (analytics, performance, engagement) et recommander des optimisations appuyées par des insights IA., • Porter l’innovation en restant à jour sur les nouveaux standards, technologies d’intégration pilotées par IA et outils émergents. Livrables attendus • Éléments de backlog liés aux APIs (user stories, critères d’acceptation, exigences non fonctionnelles)., • Contrats de services API (OpenAPI/Swagger, GraphQL, gRPC/Protobuf, AsyncAPI)., • Suites de tests API (Postman, Newman, tests de contrats, scénarios générés par IA)., • Solides compétences en analyse métier : mindset produit, analyse fonctionnelle, capacité à simplifier la complexité, communication structurée, facilitation., • Forte aptitude à traduire les capacités métier en conceptions techniques d’API., • Excellente maîtrise du modélisation de ressources et domaines (DDD, REST, design event-driven)., • Compréhension approfondie des standards API modernes : REST, GraphQL, gRPC, AsyncAPI, CloudEvents., • Au moins 3 ans d’expérience en tant qu’API Designer ou dans un rôle similaire orienté intégration., • Expérience avec des plateformes de gestion d’API ou des API Gateways (Kong, Apigee, Mulesoft, Gravitee, etc.)., • Expérience avec des technologies d’intégration telles que l’iPaaS, les plateformes d’événements (Kafka, Pub/Sub) ou les outils d’automatisation de workflows., • Exposition à MCP, architectures agentiques et initiatives d’automatisation A2A., • Expérience en environnements Agile/Scrum ou orientés produit.

Je recherche un profil spécialisé en développement de projets ENR étant également capable de prendre en charge la prospection de ceux-ci. Vous serez spécialisé sur des projets BESS innovants ! ☀️ L'entreprise Vous rejoindrez une société spécialisée dans le développement de projets énergétiques active dans : • le stockage par batteries stationnaires, • l’accès aux réseaux électriques des installations de production d’énergies renouvelables via des postes de transformation privés en France. L’entreprise couvre l’ensemble du cycle de vie et de création de valeur des projets, depuis le développement et la conception du raccordement au réseau, jusqu’à la construction, la mise en service et l’exploitation, afin d’accélérer la transition énergétique. Une levée de financement réalisée en 2025, en partenariat avec un investisseur de renommée internationale, permet de poursuivre le développement et la structuration de la société. Dans le cadre de sa croissance, de l’arrivée au stade de construction de plusieurs projets et du renouvellement de son portefeuille, l’entreprise propose un candidat spécialisé en développement de projets ! ☀️ Vos responsabilités Vous jouerez un rôle clé dans le renouvellement du pipeline de projets ! Vous garantirez l’identification et la qualification foncières des futurs sites, la prospection foncière globale (interne et externe : propriétaires fonciers, collectivités, services instructeurs), ainsi que la participation au développement des projets jusqu’à l’obtention des autorisations administratives. Vos missions ▪ Prospection foncière (mission principale) • Identifier et qualifier des terrains propices à l’implantation de systèmes BESS et de différents types de projets (proximité réseau, servitudes, accès, etc.), • Mener des études préliminaires (zonage, enjeux, faisabilité technique et opérationnelle, analyse réglementaire), • Prendre contact avec les propriétaires fonciers, négocier et sécuriser les terrains (promesses de bail emphytéotiques, promesses de vente, baux emphytéotiques) ▪ Évolution possible vers le développement de projets • Coordonner les études techniques, environnementales et réglementaires nécessaires au développement des projets, • Suivre les démarches administratives : dépôt des autorisations d’urbanisme, consultation des parties prenantes, concertation publique, • Participer aux relations avec les collectivités, services de l’État, opérateurs de réseaux publics d’électricité (RTE, Enedis), • Obtenir et suivre les différentes autorisations des projets jusqu’au stade « prêt à construire » (gestion foncière, dossiers d’autorisations, suivi des études externes, interactions avec les administrations et autorités environnementales), • Suivre les solutions de raccordement aux réseaux, la recherche étant généralement réalisée par d’autres membres de l’équipe à ce stade ▪ Suivi transversal & reporting • Travailler en collaboration avec les équipes ingénierie, financement, juridique et construction, • Assurer un reporting régulier de l’avancement des projets auprès du service développement et/ou de la direction, • Participer à l’amélioration continue des outils de prospection et de gestion foncière ☀️ Profil recherché • Formation Bac +3 à Bac +5 en Aménagement du territoire, Énergie, Environnement ou Immobilier, • Expérience confirmée (3 à 5 ans minimum) en prospection foncière ou développement de projets EnR (le BESS est un plus), • Bonne maîtrise des outils cartographiques (SIG), Python, Adobe Illustrator, • Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Microsoft Office, etc.), • Rigueur, autonomie, sens de l’organisation et de la confidentialité, • Excellent relationnel, proactivité et capacité d’adaptation à un environnement évolutif, • Anglais oral et écrit ▪ Souhaitable • Connaissances ou expériences en stockage d’énergie par batteries stationnaires (BESS) et énergies renouvelables, • Connaissances en installations de raccordement électrique (postes de transformation privés) J'attends vos candidatures !

Qui sommes-nous ? Ohm Energie ambitionne d'être le 1er fournisseur d'énergies alternatives (électricité, gaz et photovoltaïque) en France. En forte croissance depuis notre création en 2018, nous comptons aujourd'hui plus de 300 000 clients résidentiels et près de 5000 clients professionnels et industriels. Nos 110 salariés parisiens (actuellement situés à Montparnasse) et nos 250 collaborateurs répartis sur nos centres offshores de Madagascar, Maurice et au Maroc œuvrent au quotidien pour : • Augmenter le pouvoir d'achat de nos clients, • Agir pour la transition écologique, • Offrir le meilleur service client et les offres les plus compétitives du marché En rejoignant Ohm Energie vous participerez à la structuration d’une entreprise en pleine croissance (+30% de chiffre d'affaires entre 2024 et 2025), dans un environnement inclusif, dynamique et chaleureux. Vos missions : En tant que Responsable des Affaires Règlementaires, vous évoluerez au sein de l’équipe des Opérations et travaillerez de concert avec Julien, votre manager. Vos missions consisteront à : • Réaliser la veille, les analyses règlementaires et suivre les évolutions législatives dans le domaine de la fourniture d'énergie et du solaire (nationales et européennes), • Analyser les impacts sur le business et émettre des recommandations stratégiques, • Surveiller les taxes et mécanismes de marché (GO, CEE, CO2), • Garantir la conformité, le respect et des exigences règlementaires et les bonnes relations institutionnelles, • Représenter la société auprès des autorités, instances sectorielles, associations professionnelles, GRD et GRT, • Participer aux consultations CRE et DGEC, • Effectuer les études d'impact des nouvelles régulations et évolutions techniques, participer à leurs répercussions dans les outils internes, • ... Qui êtes-vous ? Sur ce poste, nous recherchons une personne avec une expérience significative de plus de 5 ans sur un poste similaire et dans le secteur de l'énergie. Rigoureux.se, méthodique, curieux.se, vous êtes précis.e dans vos délivrables, respectueux.se des délais et avez un bon relationnel. Informations complémentaires : • Rémunération fixée en fonction de votre expertise, • Primes mensuelles, • Prime d'intéressement + PPV selon accord, • Ticket Restaurant : 9,50€/jour, • Télétravail : 1 jour/semaine (le lundi) + 12 jours/an, • Congés : 25 jours + 10 jours selon ancienneté, • Santé : Mutuelle 50% pris en charge par Ohm Energie & Prévoyance offerte., • CSE : Chèques vacances, subvention culture..., • 50% du passe-navigo remboursé, • 20% d'économie sur votre facture d'électricité Ohm

Qui sommes-nous ? Depuis plus de 90 ans, nous défendons les droits des personnes handicapées et de leurs familles, nous nous battons contre les discriminations dont elles sont victimes, et les accompagnons au quotidien dans tous les domaines de la vie (accessibilité, éducation, emploi, santé...), partout en France. Chez APF France handicap, nous croyons en une société Inclusiverselle — une société juste, solidaire et durable, où chacun et chacune a pleinement sa place. Cette vision guide notre engagement quotidien pour faire évoluer les pratiques, déconstruire les obstacles et promouvoir les droits de toutes et tous. Notre association est engagée au quotidien, au niveau national, régional et départemental, tant par le biais de ses délégations et de son siège que par ses services et établissements médico-sociaux, sanitaires ainsi que ses entreprises adaptées. Le poste ? Nous recherchons un(e) Juriste en droit social afin : • D’accompagner de manière opérationnelle les acteurs internes au niveau national et régional dans la gestion des problématiques individuelles et collectives, • De contribuer activement aux projets de transformation de l’Association. Au sein de la DRH, vous intégrez une équipe de 2 collaboratrices, pilotée par la Responsable du Département droit et dialogue social. Votre mission : Vous assurerez le conseil et accompagnement opérationnel : • En conseillant les RRH en région sur les sujets de droit social individuel et collectif, • En intervenant sur les dossiers transverses, • En sécurisant les pratiques RH et en anticipant les risques juridiques. Vous assurerez le conseil et appui sur les projets de transformation : • En contribuant à l’analyse des impacts sociaux des projets et à la mise en œuvre des dispositifs associés, • En participant à la structuration juridique des projets de réorganisation, de reprise ou de transfert d’établissements. Vous serez un appui à la préparation des instances centrales : • En appuyant la Responsable du Département dans la préparation des réunions du CSE Central. Vous gérez la communication et la diffusion juridique : • En participant à la veille réglementaire et à la mise à jour de la base documentaire juridique interne, • En concevant des webinaires, newsletters et supports d’information juridique à destination des RH et des managers. Votre profil : • Vous êtes diplômé(e) d’un Master 2 en droit social avec une expérience d’au moins 5 ans sur des missions similaires., • Vous avez une excellente capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction., • Votre approche est opérationnelle, pragmatique et orientée solutions., • Vous avez des aptitudes relationnelles, une écoute active, un sens du service et savez faire preuve de diplomatie., • Votre connaissance du secteur médico-social et des problématiques spécifiques à nos métiers terrain est un plus. Ce que nous proposons ? • Un contrat en statut cadre forfait jours avec jusqu'à 2 jrs de télétravail possibles., • Nos avantages : Carte Restaurant de 9€ par jour prise en charge 50% par l’employeur / Jours de repos supplémentaires / CSE / Plan de Développement des Compétences / Indemnité télétravail, • La rémunération : Entre 40-50K selon expérience, • Le lieu de travail : Au siège situé 17, boulevard Auguste Blanqui 75013 Paris Vous souhaitez rejoindre un groupe engagé ? Process de recrutement : • Si votre candidature a retenu notre attention, vous aurez un premier échange téléphonique avec la RH pour mieux connaître votre projet professionnel, • Un entretien avec votre future Responsable, • Un entretien avec la DRH 👉 Pour postuler : Notre association est portée par des valeurs inclusiverselle : nous accueillons tous les profils avec bienveillance, et nous nous engageons à offrir un environnement accessible et ouvert à chacun.

🏢 Qui sommes-nous ? CUBIK est un cabinet de conseil et de formation de référence en excellence opérationnelle et Lean Management. Présents à Paris, Nantes, Toulouse et Lyon, nous accompagnons les entreprises dans l’amélioration concrète et durable de leur performance opérationnelle, avec un ADN fondé sur la proximité, l’exemplarité et l’humanisme. Pour renforcer notre équipe de l’agence de Paris, nous recherchons un(e) Consultant(e) Lean motivé(e) par l'envie de mettre à profit son expérience et de s'épanouir à nos côtés. 🚀 Vos missions : En tant que Consultant(e) Lean, vos principales responsabilités seront : 1. Mise en œuvre de projets d'excellence opérationnelle : Vous accompagnerez nos clients en France et en Europe dans l'optimisation de leurs performances opérationnelles, de la phase de diagnostic jusqu'au déploiement et à l'ancrage des pratiques Lean, sur des problématiques industrielles ou tertiaires., 2. Animation de formations à l'École du Lean Durable® : Vous transmettez votre expertise en Lean Management au sein de notre démonstrateur, véritable environnement d'apprentissage par la pratique. Ce poste nécessite des déplacements fréquents à travers la France. La maitrise de l’anglais est un atout. 👤 Votre profil : Faites la différence ! Nous recherchons un(e) Consultant(e) disposant d'une expérience solide en Lean et excellence opérationnelle, à l'aise dans le déploiement et/ou le pilotage de projets opérationnels, répondant au profil suivant : Vous avez au moins 5 ans d’expérience opérationnelle dans le domaine du Lean, en milieu industriel ou tertiaire. Vous avez participé activement au déploiement et/ou le pilotage de projets Lean, avec une capacité à structurer les démarches et à obtenir des résultats concrets. Une expérience en animation de formation et une expertise en amélioration continue constituent un atout. Vous faites preuve de rigueur, d’un sens aigu de la relation client et d’une capacité à synthétiser et piloter des projets avec succès. 💼 Ce que nous offrons : Rejoignez un cadre stimulant Une équipe dynamique qui déploie le Lean dans de multiples secteurs tout en plaçant l’humain au cœur des organisations. Une approche cultivant une proximité client forte, la bonne humeur et la rigueur. Un fort engagement en responsabilité sociétale (RSE), reconnu par une médaille d'or EcoVadis Si vous souhaitez relever des défis opérationnels, partager vos connaissances et évoluer dans un cadre stimulant, ce poste est fait pour vous ! Rejoignez CUBIK et devenez un acteur clé de l'excellence opérationnelle Lean.

🚀 Rejoignez Neurones IT – Ingénieur Infrastructure Microsoft 365 / Windows - F/H 📍 Région parisienne | CDI | Projet à forte valeur ajoutée Depuis plus de 30 ans, Neurones IT est un cabinet de consulting spécialisé dans la gestion des infrastructures IT, reconnu comme leader des services managés en région parisienne. 👥 Notre force ? Une structure à taille humaine, peu de hiérarchie, et une proximité forte entre tous nos collaborateurs. 🎯 Aujourd’hui, plus de 250 clients prestigieux nous font confiance. Nous leur apportons un haut niveau d’expertise dans la production, le cloud, l’infrastructure, le DevOps, ainsi que les réseaux et la sécurité. Notre engagement ? Vous accompagner de A à Z, en proposant du sur-mesure – notre signature : "Vos OPS sur mesure". ✨ Dans le cadre de notre croissance, nous recrutons un(e) Ingénieur Système Windows. Vos missions (liste non exhaustive) : • Gérer les mises à jour applicatives et profils utilisateurs, • Assurer le maintien en condition opérationnelle des socles infrastructures : serveurs, réseau, stockage, backup, appliances de sécurité, • Garantir le bon fonctionnement de l’Active Directory, outils d’audit, monitoring, reporting et virtualisation, • Participer à l’analyse des prérequis techniques et au design de la migration Active Directory, • Rédiger documentations d’exploitation et d’architecture (en anglais), • Préparer et piloter les migrations (scripting, recette, support post-migration), • Appliquer les recommandations de sécurité et contribuer à la définition des plans de remédiation, • Assurer le Run infrastructure sous VMware ESX et Windows Server (2008R2, 2012, 2016) 🔧 Environnement technique : • Microsoft OnPrem / Cloud Azure, • Active Directory, • Scripting : PowerShell, Python, Perl, • Hyperviseur : VMware ESX 🎓 Profil recherché : • Diplômé(e) Bac+5 en informatique ou équivalent, • Expérience significative en tant qu’Ingénieur Système Windows, • Curieux(se), autonome, avec un fort sens des responsabilités, • Excellente communication orale ✨ Pourquoi Neurones IT ? • Un poste à créer en toute autonomie, • Une équipe dynamique, conviviale et experte, • Une politique managériale reconnue (baromètre CAPITAL), • L’opportunité de relever des défis techniques passionnants 📩 Prêt(e) à rejoindre la famille Neurones IT et vivre une expérience professionnelle unique ? Contactez-nous dès maintenant ou postulez directement ! #IngénieurSystème #WindowsServer #ITJobs #Recrutement #NeuronesIT #VosOPSSurMesure A compétences égales, ce poste est accessible aux personnes en situation de handicap.

Piloter et manager une équipe spécialisée dans la transformation en cybersécurité et dans l'accompagnement à la mise en conformité normatives et réglementaires, auprès des DSI, est votre quotidien ? Envie de mener votre équipe d'experts vers le succès, en bâtissant avec eux leur trajectoire de carrière et en prônant un management de proximité ? La suite va sans doute vous intéresser ! Synetis, pure player en Cybersécurité, recherche le futur manager d'une partie de son équipe GRC, composée d'une quinzaine de consultants 100% Parisienne à date avec des ambitions fortes de croissance d'ici 2028. Ce rôle se veut être bâtisseur de notre pôle d'expertise en gouvernance, risques, conformité et résilience. Vous travaillerez au côté de Julien Bizjak, Practice Manager Audit & GRC. A la hauteur de vos ambitions, dans le cadre de ce challenge, vos principales missions seront les suivantes : Delivery opérationnel : • RSSI, DPO, RPCA partagé,, • Gouvernance SSI, analyse de risques,, • Diagnostics de maturité et de conformité (normes ISO, LPM,NIST, NIS2, DORA, (etc.)),, • Définition de feuilles de route et chantiers prioritaires,, • Pilotage et suivi de projets, staffing des ressources,, • Garantie de la satisfaction client,, • Conseil auprès des clients et des équipes,, • Participation au recrutement, à la formation et à l’évolution de vos managés,, • Accompagnement et suivi de proximité des collaborateurs (EFA, EMA, points manager),, • Contribution au bien-être et à la motivation de l’équipe,, • Animation d’ateliers de travail,, • Organisation d’événements (Afterworks, Team building),, • Pilotage de la capitalisation des connaissances et compétences de la practice Audit & GRC. Votre profil : Nous recherchons un leader, expert en cybersécurité (IAM, Sécurité Opérationnelle, Cyberdéfense, audit ne sont pas des notions floues pour vous, vous justifiez d'une réelle expertise) et spécialisé dans la mise en place de cadres de gouvernance, accompagnement à la transformation en cybersécurité et à la mise en conformité de SI critiques : • Expertise pointue en gouvernance, risques, conformité et résilience au sein d’un cabinet de conseil,, • Maîtrise des métiers du conseil en cybersécurité, vision à 360° en cybersécurité, auprès des DSI,, • Expérience significative en management direct / transverse au sein d’un cabinet de conseil,, • Forte orientation client et résultats, gestion P&L, AVV / AO, développement d'offres (IA, OT Cybersecurity, Multi-cloud, ...), • Excellentes compétences en communication (écoute active, feedback, réactivité) à l’oral comme à l’écrit,, • Un Anglais parlé, écrit fluide. Rejoignez Synetis et bénéficiez : • D’un rôle stratégique au sein d’un pure player en cybersécurité, en pleine croissance,, • D’un environnement de travail stimulant et collaboratif,, • De réelles opportunités d’évolution de carrière, de mettre à profit tout votre talent,, • D’un package de rémunération attractif (fixe + variable) et évolutif ! Prêt à relever le défi ? Nous avons hâte d’échanger avec vous !

Missions & responsabilités Vous rejoignez un cabinet spécialisé en droit social, intervenant essentiellement côté employeurs. Dans le cadre du développement de l’activité du cabinet, l’associé recherche un nouveau collaborateur spécialisé en droit social, afin de renforcer une équipe composée de 3 collaboratrices expérimentées. Le cabinet intervient sur tous les aspects du droit social, essentiellement en conseil. • Relations individuelles (ex : rédaction de contrats de travail, licenciements complexes, enquêtes internes, etc.), • Relations collectives (ex: rédaction et assistance à la négociation d’accords collectifs, notamment sur le temps de travail, la mobilité durable et autres, accompagnement de filiales de groupes étrangers qui s’installent en France dans le choix de leur convention collective et politiques de rémunération), • Projets de réorganisation (transferts d’entreprise, licenciements économiques, PSE, etc.). Une activité contentieuse est toutefois à prévoir en fonction des besoins des dossiers, occasionnant des déplacements ponctuels à raison de 1 à 2 fois par mois en moyenne (majoritairement à Paris et quelques fois en province). Le cabinet accompagne une clientèle variée et prestigieuse, nationale et internationale, composée de sociétés de toutes tailles intervenant dans tous secteurs d’activités (établissements bancaires et financiers, sociétés de conseil, groupes pharmaceutiques, entités dans le secteur de la santé, etc.). La maîtrise de l’anglais (à l’écrit a minima) est indispensable, 50% de l’activité étant en anglais. Vous n’avez pas d’objectifs de facturation mais devrez saisir quotidiennement vos temps dans zLawyer. Rétrocession d’honoraires : 6 500 à 8 000 € H. T. / mois (selon séniorité) Compétences requises • Titulaire du CAPA, • Formation en droit social, • Expérience de 4 ans minimum en qualité d’avocat en droit social, • Une expérience préalable dans l’accompagnement de projets de transformations d’entreprises (idéalement avec PSE) serait un plus, • Avoir une appétence pour le conseil et les dossiers côté employeur, • Rigueur et autonomie, • Capacité à s’adapter à différents interlocuteurs (DRH, DJ, DG), • Qualités rédactionnelles, • Curiosité et volonté d’apprendre, • Bonne maîtrise de l’anglais (essentiellement à l’écrit - une bonne expression orale serait un plus) Pour plus de détails sur l'offre (témoignages, rétrocession, environnement de travail, etc.) : ___

Dans un contexte de forte croissance et de structuration, notre client, dans le secteur de l’énergie, souhaite renforcer l’accompagnement de son dirigeant en recrutant un(e) Executive Assistant (création de poste). Ce poste s’adresse à un profil habitué à travailler au plus près de dirigeants capable d’apporter un véritable soutien organisationnel, stratégique et opérationnel. Il s’agit d’un partenariat de confiance, visant à optimiser le temps, les priorités et l’efficacité du dirigeant dans un environnement en constante évolution. Objectif du poste Permettre au dirigeant de se concentrer pleinement sur les enjeux stratégiques et business en assurant l’organisation, la structuration et l’optimisation de son activité quotidienne, dans un environnement agile. Responsabilités principales Assistanat exécutif & accompagnement du dirigeant • Gestion proactive et stratégique de l’agenda du dirigeant, incluant la priorisation et l’arbitrage des sollicitations, • Organisation des rendez-vous clés (investisseurs, partenaires, clients, comité de direction), • Préparation des réunions : briefings, dossiers, supports et suivi des actions Organisation et structuration du travail • Suivi des échéances, points d’avancement et relances, • Contribution à la mise en place de méthodes, outils et process d’organisation adaptés à une entreprise en croissance, • Anticipation des besoins et des contraintes du dirigeant Coordination & support opérationnel • Organisation des déplacements professionnels et événements business, • Coordination avec les équipes internes (opérations, membres du CODIR etc.), • Interaction avec les prestataires externes (conseils, investisseurs, partenaires), • Gestion de tâches administratives directement liées à la fonction du dirigeant Profil recherché Formation • Bac +2 à Bac +5 (assistanat de direction, gestion, école de commerce ou équivalent) Expérience • 5 ans d’expérience min. à des fonctions similaires, • Expérience réussie dans l’accompagnement de dirigeants/fondateurs, • Expérience dans un environnement en forte croissance ou scale-up appréciée Compétences clés Compétences professionnelles • Excellente maîtrise de la gestion d’agendas complexes et évolutifs, • Forte capacité de priorisation et de structuration, • Bonnes compétences rédactionnelles et de synthèse, • Aisance avec les outils digitaux, • Anglais professionnel apprécié Qualités personnelles • Discrétion absolue et sens élevé de la confidentialité, • Proactivité, fiabilité et autonomie, • Intelligence relationnelle et posture exécutive, • Capacité à évoluer dans un environnement exigeant, rapide et changeant, • Sens du service et du détail

L’Energie à Ginger SOFRECO : Le département Energie et Infrastructure de Ginger SOFRECO propose ses services aux pays en développement, dans le cadre des programmes d’aide des grands bailleurs internationaux (Union Européenne, Banque mondiale, Banque Africaine de Développement, Banque Asiatique de Développement, etc). Nos domaines d’intervention sont les suivants : • Assistance et services de consultants pour les gouvernements, les agences publiques et les partenaires institutionnels (définition de politiques énergétiques au niveau national, étude du cadre légal et réglementaire, mise en place de la régulation du secteur énergétique)., • Etudes techniques et d’ingénierie, supervision de travaux., • Etudes économiques, juridiques et financières de projets énergétiques (montages PPP, recherche de partenaires financiers)., • Programmes de renforcement des capacités pour les entreprises d’électricité, les ministères et les agences de l’énergie. Description du poste : • Poste basé à Paris, déplacements de courte durée à prévoir (Afrique, Asie du Sud et du Sud-Est, Europe de l'Est, ex-URSS)., • Gestion de projets d'assistance technique dans le domaine de l'Energie (pilotage technique de prestations, gestion de délais et de coûts, relations avec le client et le bailleur)., • Préparation d'offres de service (techniques et financières), y compris écriture de méthodologies., • Veille sur les projets en préparation. Qualifications : • Diplômé(e) Bac+5 ingénieur ou équivalent, spécialisation en énergie ou électricité est un atout., • Minimum 3 ans d'expérience professionnelle dans le domaine de l'énergie. Toutefois, les candidatures de jeunes diplômé(e)s sont acceptées, • Aisance rédactionnelle en Français et en Anglais, une troisième langue est un plus., • Une expérience dans les pays en développement ou en transition est un atout. Pourquoi nous rejoindre ? Le Groupe Ginger c’est : • Un environnement de travail basé sur la convivialité, l’entraide, le collectif dans le respect de chacun ;, • Un management de proximité qui vous accompagnera au quotidien et tout au long de votre carrière pour développer vos compétences ;, • La possibilité d’évoluer tant professionnellement que géographiquement, grâce à notre maillage et à la pluridisciplinarité de nos métiers. En intégrant nos équipes, vous rejoignez un Groupe à taille humaine mû par l’excellence technique et animé d’un esprit pionnier. Rejoignez-nous ! Le Groupe Ginger s’engage pour le respect de l’égalité de traitement des candidatures : seules les compétences comptent !

HCL Tech is a global technology company, spread across 60 countries, delivering industry-leading capabilities centered around digital, engineering, cloud and AI, powered by a broad portfolio of technology services and products. We work with clients across all major verticals, providing industry solutions for Financial Services, Manufacturing, Life Sciences and Healthcare, Technology and Services, Telecom and Media, Retail and CPG, and Public Services. We are powered by our people a global, diverse, multi-generational talent - representing 161 nationalities whose unique spark, perspective and boundless passion drive our culture of proactive value creation and problem-solving. Our purpose is to bring together the best of technology and our people to supercharge progress for everyone, everywhere our clients, partners, their stakeholders, communities, and the planet. As a company, we are deeply focused on accelerating our ESG agenda. We are also creating technology-enabled sustainable solutions with and for our clients and partners. We embed ESG imperatives into every aspect of our business and ensure that the progress we supercharge is responsible, inclusive and beneficial to all our stakeholders in the long term. We have committed to achieving net zero by 2040. Work Location: Paris (50 % sur place, 50 % à distance) Années d'expérience pertinentes :+5 Langue: Français + Anglais Aperçu: Assurez la résilience opérationnelle à travers les systèmes et processus informatiques critiques. Ce rôle consiste à surveiller, maintenir et améliorer la résilience des infrastructures, gérer les incidents et mettre en œuvre des normes de conformité et de sécurité dans un environnement international. Responsabilités: • Surveiller et exploiter des systèmes informatiques dédiés pour assurer la résilience, • Maintenir et mettre en œuvre des évolutions techniques pour ces systèmes, • Gérer les changements des applications métier en lien avec la sécurité et la résilience, • Mettre en œuvre des normes de sécurité et de conformité dans l'ensemble des infrastructures, • Automatiser les processus de remédiation et de conformité, • Renforcer la résilience des infrastructures et les capacités de reprise après sinistre, • Architecture documentaire et processus opérationnels, • Développer des outils pour l'automatisation et la conformité, • Diriger la gestion des changements pour les entités opérationnelles (y compris les équipes offshore), • Collaborer avec les parties prenantes pour garantir la continuité du service Compétences obligatoires : • Solide en matière de conformité opérationnelle, de sécurité et de résilience, • Expertise en administration de systèmes Unix/Linux, • Expérience avec les outils d'automatisation et le scripting, • Gestion des incidents (Niveaux 2 et 3), • Expérience avec les bonnes pratiques ITIL Compétences appréciées : • Connaissance des environnements cloud et hybrides, • Mise en œuvre des normes de sécurité (NIST, CIS Benchmark), • Expérience en gestion du changement, • Meilleures pratiques en matière de documentation, • Communication efficace en français et en anglais

✨ 7 ans d’aventure pour eXalt… et ce n’est que le début ! Portée par une croissance soutenue depuis sa création, eXalt recherche aujourd’hui son/sa prochain·e stagiaire en Talent Acquisition pour accompagner le développement de notre équipe recrutement interne. 🎯 Ta mission ? Découvrir le métier du recrutement au sein d’un cabinet de conseil digital, et contribuer activement à l’identification et l’accompagnement de nos futurs talents. Que tu sois passionné·e par les métiers du conseil ou attiré·e par le monde du digital, cette opportunité est faite pour toi ! 💼 Ton rôle chez nous Tu évolueras dans un environnement multi-sociétés, en lien direct avec nos clients internes, et tu auras un vrai rôle d’appui dans nos enjeux de croissance et de staffing. 🧩 Tes missions au quotidien : 🔍 Recueil & compréhension des besoins • Participer aux échanges avec les équipes pour comprendre les postes à pourvoir, • Réaliser une veille sur les tendances du marché (profils, rémunérations, etc.) 📢 Diffusion & rédaction • Rédiger et diffuser des annonces percutantes sur nos différents jobboards, • Suivre la mise à jour de nos offres, • Répondre aux candidatures avec attention et réactivité 🎯 Sourcing & entretiens • Sourcer et identifier des talents via LinkedIn et nos outils internes, • Prendre contact avec les candidats présélectionnés, • Participer aux préqualifications RH aux côtés de ta tutrice/ton tuteur 🤝 Accompagnement & collaboration • Appuyer les commerciaux dans la compréhension des process de recrutement, • Fluidifier la communication entre les candidats et les équipes internes 📊 Suivi & pilotage • Mettre à jour notre CRM et assurer la bonne tenue des données, • Contribuer à la mise à jour des KPI et tableaux de bord, • Assurer un suivi bienveillant des candidats tout au long du process Plus qu’un CV, nous recherchons une personnalité alignée avec l’esprit eXalt ☀️ : enthousiaste, curieuse, motivée, audacieuse ! Profil recherché 🎓 Tu prépares un Master 🌱 Tu as idéalement une première expérience en recrutement (stage ou alternance), mais ta motivation fera la différence 🚀 Tu as envie d’évoluer dans un environnement exigeant, apprenant, et en pleine croissance 💬 Tu aimes échanger, convaincre, écouter, comprendre : bref, tu as le sens du contact 🌍 Tu veux t’investir dans une aventure humaine, à dimension internationale Déroulement des entretiens • Premier échange de découverte | 45 min, • Entretien avec notre Head of Talent Acquisition | 45 min, • Échange avec notre Directrice générale | 45 min

Notre client, une Insurtech en B2Bt2C en forte croissance, recherche, afin de renforcer ses équipes Un Technical P&C Program Manager H/F Rattaché à la Direction Générale, en qualité de collaborateur référent et stratégique, vous serez en charge du programme phare de la structure, projet qui entre en phase de run à compter de janvier. Pour accompagner cette montée en puissance, vous avez la capacité d’évoluer dans un environnement multi-acteurs, au croisement des enjeux assurantiels, data, pilotage financier, relations institutionnelles et coordination technique. Mission principale : Assurer le pilotage opérationnel du Programme Phare de la structure, en représentant la structure auprès du Client et de ses partenaires et des Assureurs. Garantir la bonne exécution contractuelle, la solidité technique du portefeuille, la fluidité des échanges entre toutes les parties, et contribuer activement à la stratégie et au développement du programme. Missions : 1. Pilotage de la relation du Programme Phare & coordination multi-acteurs • Être l’interlocuteur opérationnel principal du Client sur le volet assurance du programme et coordonner l’ensemble des échanges., • Préparer et animer les instances (QBR, comités techniques, comités de pilotage)., • Assurer une communication fluide et proactive dans un environnement complexe et international. 2. Gestion assurantielle & analyse technique • Suivre la performance technique du portefeuille en lien avec le service Actuariat., • Comprendre les enjeux de sinistralité, tarification, Combined Ratio, audit du compte de résultats., • Préparer les analyses, alertes et recommandations stratégiques pour le Client., • Anticiper les risques financiers ou opérationnels du programme. 3. Négociation & gestion contractuelle • Participer aux négociations annuelles avec les assureurs : prix, garanties, clauses, KPI, obligations contractuelles et défendre les intérêts du Client auprès des assureurs. • Suivre les obligations contractuelles financières et opérationnelles (reporting, audits, SLA…). 4. Pilotage data & exploitation du Dashboard assurance • Garantir la qualité et la cohérence des données transmises par les assureurs., • Exploiter les données pour produire les analyses techniques et restitutions au Client., • Participer à l’amélioration continue des métriques et des dashboards. 6. Développement & stratégie produit • Contribuer à l’amélioration des garanties, packages, process et services., • Identifier des opportunités d’évolution du programme au bénéfice des assurés.

La Direction Générale de la Sécurité Extérieure, DGSE, recrute un Software Engineer – Big Data (H/F). Le poste est situé à Paris. La nationalité française est obligatoire. Domaine métier Sciences et Technologies Votre environnement de travail La DGSE manipule des flux de données de grande volumétrie. À des fins opérationnelles et de renseignements, la DGSE développe un outil "no-code" permettant de construire des traitements plus ou moins complexes. Les profils des utilisateurs sont variés, de l’analyste en renseignement à l’expert technique en cyber, le produit doit permettre de travailler simplement et intuitivement avec des grands ensembles de données. En tant que Software Engineer intégré au sein de la Direction Technique et de l’Innovation, vous serez en charge de l’intégralité de la stack, de l'interface graphique jusqu'à l'implémentation et l'orchestration des traitements sur un cluster de calcul distribué. Vous rejoindrez une équipe expérimentée et autonome, et aurez l’opportunité de faire face à des challenges techniques rares. Rejoignez notre équipe et contribuez à transformer un flux de données massif en renseignements précieux. Vos missions Vous serez en charge des activités suivantes : • mener des sujets techniques de bout en bout, de la définition précise du besoin initial à la supervision, en passant par la conception, le développement, les tests et le déploiement,, • travailler, en étroite collaboration, avec les autres entités afin de développer des composants et interfaces,, • accompagner les analystes dans l'utilisation de l'outil et les aider à répondre aux questions opérationnelles,, • assurer une veille technologique constante et contribuer au maintien de l’état de l’art dans notre domaine. Votre profil Vous êtes titulaire d’un diplôme en informatique, niveau master ou école d’ingénieur, avez au moins deux ans d’expérience en tant que Software Engineer et avez joué un rôle dans la conception technique. Vous possédez les compétences et qualités suivantes : • vous maîtrisez les langages et bibliothèques de programmation Java, Typescript et React ou équivalents,, • vous maîtrisez Apache Spark et avez une solide compréhension des systèmes distribués,, • vous disposez de bonnes connaissances en algorithmie, vous savez identifier les situations nécessitant la mise en œuvre d'algorithmes ou de structures de données spécialisées,, • vous aimez créer du code compréhensible, simple et propre,, • vous aimez chaque aspect du cycle de vie du développement,, • vous êtes autonome, volontaire et enthousiaste à l’idée d’apprendre. Vous aimez découvrir, exposer vos idées à l'équipe et débattre,, • vous avez d’excellentes capacités de communication et collaboration. Les plus de l’offre : • Au coeur du secret, • Technologies à la pointe, • Contexte d’activités unique . Le poste est soumis à l’obtention d’une habilitation. L’accès au téléphone et à Internet pour un usage personnel est réglementé. Vos avantages à rejoindre la DGSE • La satisfaction de travailler pour votre pays et la défense de ses valeurs, • Plus de 1000 formations linguistiques et thématiques, • Nombreuses activités culturelles et sportives, • Restaurants et points de vente à emporter fait maison, • 48 à 50 jours de congés annuels Pour connaître les autres avantages, consultez notre site sur https://___/fr/la-dgse/nos-actualites/rejoindre-la-dgse-de-nombreux-atouts-au-quotidien Contact Envoyez-nous votre candidature à l’adresse : Restez discret sur votre candidature : évitez d'en parler à votre entourage et n'affichez pas votre souhait de rejoindre la DGSE sur vos réseaux sociaux. Plus d’information sur ___ > Nous rejoindre.

À propos de Skarlett : La mission de Skarlett est d’améliorer le pouvoir d'achat des seniors (60+). Nous construisons des plateformes SaaS robustes pour gérer des flux complexes (immobilier, assurance, data). Le challenge : Allier la performance d'une stack moderne à une expérience utilisateur d'une simplicité absolue, le tout boosté par l'IA. Ton Challenge : Tu rejoins une équipe de développeurs passionnés au sein de laquelle tu seras un véritable pilier technique. Tu travailleras main dans la main avec le Lead Product pour transformer des idées ambitieuses en fonctionnalités concrètes et robustes. Ce poste est taillé pour un(e) "Doer" expérimenté(e) qui cherche de l'autonomie et des responsabilités directes. Chez Skarlett, tu n'exécutes pas seulement : tu as ton mot à dire sur l'architecture technique comme sur la vision produit. Tes Missions : 1. Build & Architecture (Le Cœur) • Développement Full Stack : Concevoir et déployer des fonctionnalités bout-en-bout sur nos plateformes (Front, Back, APIs)., • Stack Technique : Tu évolueras dans un environnement TypeScript et Python, avec PostgreSQL comme socle de données., • Propriété Technique : Tu es responsable de tes choix d'architecture. Tu garantis un code scalable, testé et performant. 2. IA & Productivité (L'Innovation) • IA au service du Dev : Chez Skarlett, on adopte les meilleurs outils. Tu utiliseras l'IA (Cursor, Copilot, Lovable, APIs LLM) pour accélérer le delivery et te concentrer sur les problèmes complexes., • Features Intelligentes : Collaborer à l'intégration de briques d'IA (RAG, agents) pour rendre nos produits toujours plus intuitifs. 3. Binôme Produit & Feedback (L'Impact) • Collaboration avec le Lead Product : Tu es impliqué(e) dès la phase de conception. Tu challenges les besoins métiers pour proposer les solutions techniques les plus élégantes et efficaces., • Proximité Terrain : Tu es à l'écoute des feedbacks des Sales et des utilisateurs pour itérer rapidement sur le produit. 4. Excellence Opérationnelle & Collectif • Excellence Technique : Garantir la fiabilité, la sécurité et le monitoring des applications., • Culture Tech : Participer à la montée en maturité de l'équipe de dev (code reviews, partage de connaissances, documentation). Profil recherché : • Expérience : 4 à 7 ans en développement Full Stack, avec un passage réussi en Startup ou Scale-up., • Stack : Maîtrise de TypeScript, PostgreSQL., • Mindset "Doer" : Tu aimes construire. On te confie une problématique, tu prends les initiatives nécessaires et tu délivres une solution robuste., • Product Sensibility : Tu es convaincu(e) que le code doit servir l'utilisateur avant tout., • IA Friendly : Tu maîtrises ou souhaites maîtriser les outils d'IA pour décupler ton impact. Pourquoi nous rejoindre ? • Autonomie & Confiance : Pas de micro-management. Tu es propriétaire de tes sujets de A à Z., • Influence : Tu as une voix qui compte sur l'évolution technique et produit de Skarlett., • Cadre : Bureaux chez WeWork Colisee Paris 8ème, • Télétravail : 2 à 3 jours par semaine, • Process Ultra-Rapide : Si nous trouvons notre pépite, nous sommes capables de faire une offre en moins de 10 jours. Date de démarrage : ASAP Type d'emploi : CDI

🦸🏻 Mais qui est-ce, ce Monsieur Guiz ? En résumé, un cabinet de conseil spécialisé en Product Management & Product Design depuis 10 ans ! Plus sincèrement, on est surtout une équipe de passionnés du produit, agilistes, au fort esprit d’équipe et animés par la curiosité. Ici, on te propose de réinventer ta manière de faire, apprendre de nouvelles choses, progresser et tester de nouvelles méthodes. On accompagne nos clients grands comptes (France Télévisions, Pierre & Vacances Center Parcs, Axa, Chanel…) et start-ups sur les différentes phases de leur stratégie de transformation digitale ou de phase produit, de la Discovery au Delivery. Côté agence, rejoindre la Guiz Team c’est comme rejoindre un hub. Un hub pour se former et former en retour ! Tu pourras participer ou animer des Rex, des bootcamps ou des ateliers. C’est aussi l’occasion d’accompagner des entrepreneurs ou des grands groupes dans la construction et la réflexion de leurs produits digitaux. Comment ? Grâce à plusieurs dispositifs : les Ateliers du Produit par exemple, ou nos formations. 💖 5 raisons de nous rejoindre (mais il y en a beaucoup plus) : • Une intégration aussi pointue que détendue ! Une semaine pour se former, rencontrer les équipes et découvrir ton nouvel environnement de travail., • De la formation continue en interne et en externe sur les sujets Product, • L’accès à une belle communauté, les Guiz, mais aussi à WeLoveProduct ! Une communauté d'entraide, de veille et de networking de plus de 1400 membres., • Une culture d’entreprise tournée vers l’intrapreunariat, la montée en compétence et la solidarité, • Monsieur Guiz fait partie du groupe Humanskills, groupe spécialisé dans les métiers du digital, élu BestWorkplace et GreatPlace to work 2024 Descriptif du poste En tant qu’UX Researcher, tu accompagneras nos clients (grands comptes et start-up) dans leurs travaux de recherches utilisateurs et la définition de leurs enjeux Produit. Rien que ça ! 💪🏼Tes missions principales : • Mener des recherches approfondies afin d’explorer les besoins utilisateurs et améliorer leurs attentes produit., • Mise en place des itérations basées sur les résultats des tests pour améliorer l'expérience utilisateur, • Mettre en place différents types de recherche : quantitatif et qualitatif., • Définir, planifier, recueillir, analyser et restituer à l’équipe produit sa recherche et faire des recommandations., • Acculturer les équipes produit à la Research afin de les initier aux bonnes pratiques. Notre mission à nous, trouver le match parfait entre les clients et les Guiz. Tes missions dépendent donc de la recherche du client, c’est une liste non exhaustive ! En parallèle, tu participes également à la vie d’agence et à son développement : en animant des ateliers, des formations, en créant les tiennes peut-être ? Tu es aussi amené à produire du contenu pour diffuser notre passion du Produit, par exemple. Profil recherché On recherche un profil ayant une expérience significative en tant qu’UX Researcher dans des équipes Agiles d’au moins 5 ans. En plus de tes compétences et de tes expériences en tant qu’UX Researcher, on cherche un profil qui partage notre culture Guiz : quelqu’un qui aime l’esprit d’entraide, d’agilité, d’échange. 👀 On y arrive, mais niveau skills ? • Tu es capable de mener un atelier et les participants sont contents d'y avoir participé, • Tu sais expliquer ce qu'est l'agilité, le lean UX et tu es convaincu.e que c'est efficace, • Tu maîtrises Figma, • Tu fais une veille permanente sur les outils et les concepts design émergeants et tu aimes partager tes recommandations à ton équipe, • Tu aimes travailler au sein d’une équipe, échanger autour de bonnes pratiques et partager tes recommandations avec tes collaborateurs, • La conduite du changement n’a aucun secret pour toi : tu sais identifier les axes d’amélioration dans l’organisation et les process pour gagner en performance, • Tu parles anglais couramment (et pas que franglish hein !) Avant d’être Guiz : 🫱🏽‍🫲🏼 Un échange pour accorder nos visions et voir si on peut collaborer ensemble (et tester ton anglais). L’équipe pour t’accompagner ? Tout ça avec Any ou Marine ! 🎉 Bonne nouvelle, première étape franchie : tu peux désormais rencontrer un manager pour discuter hard skills 🕺🏼Woo, 3ème phase. Félicitations, on passe à la rencontre avec Guillaume notre CEO ⭐️ Et bien, welcome Guiz!

Présentation de l’Agence Rejoignez l’agence RBA, un acteur majeur de l’architecture internationale ! Fondée en 2006 à Paris, l’agence s’est rapidement développée, comptant aujourd’hui plus de 130 salariés (+ 30 nationalités) à travers ses agences de Paris, Londres, Milan et Madrid. Spécialisée dans les domaines des Data Centers, bureaux et boutiques de luxe ; RBA se distingue par ses projets d’envergure à forte technicité architecturale. Nous vous offrons un environnement dynamique, stimulant et multiculturel, où chaque projet est une opportunité de repousser les limites de l’architecture ! Dans le cadre de son développement, Reid Brewin Architectes (Paris) recrute un Chargé de Projet (H/F). Missions • Supervision de l’équipe d’Assistants de projet et Dessinateurs-Projeteurs ;, • Suivi des appels d’offres et traitement des commandes ;, • Participation à chaque étape du projet sur les implications techniques, juridiques, économiques et financières ;, • Participation à l’élaboration des démarches administratives ;, • Production des dessins nécessaires à la compréhension du projet ;, • Réalisation des dossiers techniques nécessaires au lancement des phases de consultation ;, • Participation à l’ordonnancement des travaux. Profil • Titulaire d’un Master en architecture ou d’un diplôme équivalent ;, • 7 ans d’expérience professionnelle minimum après obtention du diplôme ;, • Excellentes compétences en conception, communication et présentation ;, • Bonne maîtrise du logiciel Revit ;, • Capacité à travailler de façon autonome ;, • Bonne connaissance de la réglementation française et de la procédure de permis de construire ;, • Une expérience dans le secteur des Datacenters ou en architecture à forte technicité (pénitentiaire, hospitalier...) serait un plus ;, • Français/Anglais confirmé souhaité. Avantages • Télétravail possible à partir de 3 mois d’ancienneté ;, • Carte titres restaurant ;, • Prime d’intéressement. Envie de rejoindre une agence d’architectes en pleine croissance, où innovation et diversité sont au cœur de nos projets ? N’attendez plus pour postuler ! Contrat à durée déterminée de 6 mois renouvelable, avec possibilité d’un CDI à terme. Rémunération selon expérience. Dans le cadre de notre croissance, nous recrutons également pour nos agences de Londres, Milan et Madrid.

STEP est un cabinet indépendant de conseil en stratégie et performance industrielle. Depuis près de 20 ans, nous nous sommes développés auprès de grands industriels de l’Aéronautique, des Énergies, de l’Automobile et de différentes industries de pointe. Nous sommes environ 60 consultants et data scientists entre Paris, Toulouse et Grenoble. Faire du conseil chez STEP c’est : • aller au contact de top managers industriels, • convaincre les clients par des approches analytiques sur des sujets complexes, • croiser des problématiques industrielles, commerciales et financières pour avoir de l'impact sur des projets stratégiques, • construire son parcours professionnel dans un environnement à taille humaine, stimulant et favorisant l’initiative Nous recherchons des consultant(e)s pour nos bureaux de Paris et Toulouse : • issu(e)s d’une grande école d’ingénieurs (X, ParisTech, Centrale, ISAE,...) ou de commerce (HEC, ESSEC, ESCP, EM Lyon...), • aimant travailler en autonomie, en français ou en anglais, • mobile pour aller au contact des clients industriels, • entre 0 et 10 ans d’expérience dans l’industrie et / ou au sein d'un cabinet de conseil Au quotidien, les équipes de STEP : • construisent des analyses détaillées pour identifier les vrais besoins des clients, • définissent la stratégie opérationnelle des entreprises et conduisent leur mise en œuvre, • participent au développement commercial de STEP en prenant part aux appels d’offres, • contribuent activement à la vie interne du cabinet (réunions d’équipe, team events, formations,…)

Vous êtes passionné par l'idée de diriger une équipe technique dynamique et innovante dans le domaine de la protection sociale ? Je recrute pour un des leaders de la protection sociale, qui s'engage à offrir à ses clients des solutions innovantes et des services de haute qualité pour répondre à leurs besoins complexes. Avec plus de 3000 collaborateurs et 200 milliards d'actifs gérés, plus de 10 millions de personnes sont concernées par leurs services. En tant que Tech Lead java / angular (orienté big data) , vous aurez l'occasion de diriger une équipe talentueuse (l'équipe Data) de développeurs et d'ingénieurs. Dans l'objectif d'accompagner la modernisation de ses applications cœur métier, hébergées dans un environnement Cloud AWS. Vos missions : • En tant que référent technique, vous dirigez l'équipe technique pour atteindre les objectifs du projet, ce qui vous place au cœur des décisions techniques importantes et vous permet de résoudre les problèmes techniques complexes., • Développer et maintenir les applications référentielles au sein d’un environnement cloud., • Définir et promouvoir les standards de qualité, encadrer techniquement une équipe de développeurs., • Concevoir et faire évoluer les solutions conformément aux orientations d’architecture., • Suivre la performance des développements via des indicateurs techniques et opérationnels., • Assurer un rôle de référent auprès des équipes projets, PO, architectes et autres acteurs IT. Vous êtes le candidat idéal si : • Vous avez une expérience de 7 ans minimum en java dont 3 ans en tant que Tech Lead (ou similaire)., • Vous maitrisez la stack : JAVA 17 / Framework spring, spring batch, spring data , angular 18 MQP / Exstream «On premise» V16.6 / API REST / Postman / SQL server / Cloud AWS/ Git/, • Vous êtes rigoureux et avez une forte capacité d'adaptation (manager différents profils)., • Vous avez forcément travaillé en GED ou éditique Pourquoi les rejoindre ? • De nombreuses formations accessibles : 18 millions d’euros débloqués en 2024, • Salaire attractif selon profil (60-70K fixe), • Participez à un challenge stimulant et à une refonte totale de l’environnement IT, • Un parcours d’intégration sur mesure, • De nombreux avantages : 13ème mois, prime vacances (environ 1 mois de salaire), CET (18j/an), prime d’intéressement et de participation, 26 jours de congé, 19 RTT… Si vous êtes intéressé, n’hésitez pas à me contacter à

Orange Business a l'ambition de devenir un des leaders de la transformation et des services multi-cloud (stratégie, migration, modernisation, application cloud native, managed services) sur les principaux acteurs du Cloud Public. Vous aurez pour mission d'accompagner nos clients dans leur transformation digitale par la mise en place de projets cloud à travers les solutions Google Cloud Platform. Plusieurs postes sont ainsi à pourvoir. Votre Rôle : Au sein de la direction Orange Cloud for Business, vous intégrez une équipe d'experts techniques au sein d'une Practice Cloud GCP (Cloud Center of Excellence pour OBS). En tant Ingénieur Cloud GCP, Vous accompagnez à l'adoption du Cloud : • Vous animez des ateliers afin d'étudier et cadrer les besoins clients ;, • Vous conseillez les équipes projets et nos clients sur l'utilisation des services GCP ;, • Vous construisez les socles techniques (Landing Zone et déploiement des solutions logicielles) ;, • Vous déployez et industrialisez les architectures cibles (IaC, Terraform, Cloudformation, Ansible...) ;, • Vous conduisez la migration des environnements legacy vers le cloud ;, • Vous automatisez le provisioning des environnements, vous vous intégrez aux outils de déploiement continu des clients ;, • Vous mettez en place les outils de monitoring adaptés à l'environnement client ;, • Vous implémentez les outils nécessaires à la mise en place des pratiques DevOps. Votre profil De formation supérieure (BAC+4/5) en Informatique, vous avez une expérience significative sur un poste équivalent dans un environnement cloud. • Idéalement, vous disposez d'une certification GCP., • Votre curiosité vous amène quotidiennement à faire de la veille technologique, notamment vis-à-vis de l'offre GCP., • Vous aimez travailler en équipe et faites preuve d'esprit d'autonomie et réactivité., • Vous êtes créatif(ve) et innovant(e), vous êtes orienté(e) qualité et résultats., • Vous aimez travailler en environnement Agile (SCRUM, ou autre), • Vous êtes à l'aise en Anglais afin d'assurer les interactions avec des collègues et partenaires internationaux. Spécificités du poste Vous évoluez dans un contexte résolument international (France, Europe, Egypte, Inde, Île Maurice) où chaque acteur a sa place et où la solidarité et l'entraide sont fondamentales. Vous travaillez dans un environnement technique riche, très diversifié et en renouvellement constant. Vous êtes mobile pour des déplacements réguliers chez les clients. Notre équipe est présente sur les sites de Rennes, Lyon, Paris, Sophia. Le télétravail fait partie de notre culture d'entreprise. Nous sommes handi-accueillants. Entité Orange Cloud for Business Intégrer l'entité d'Orange Business Services en charge des services de cloud aux entreprises, c'est combiner les atouts et les opportunités d'un grand groupe tout en bénéficiant de l'agilité d'une PME. La Direction Orange Cloud for Business c'est un collectif atypique, expert & engagé et 3 bonnes raisons de nous rejoindre : Atypique, nous sommes un collectif jeune et spécialiste. Notre Direction a été créée en 2013. Nos 2 200 experts cloud s'appliquent à délivrer la meilleure qualité de service et disposent de l'expertise nécessaire à l'accompagnement de toutes les entreprises dans la transformation de leur IT pour leur permettre d'innover, créer de nouveaux services, renforcer leur compétitivité et se déployer à l'international. Expert par la diversité de nos talents et profils. Nos salariés sont basés sur 13 sites en France et à l'International. Nous avons infusé les cultures des start-up et PME à travers différentes acquisitions: Cloudwatt, Neocles, Login Basefarm, The Unbelievable Machine Company. Nous recrutons plus de 150 personnes par an pour répondre à notre croissance à 2 chiffres ! Engagé grâce à un environnement de travail performant et décontracté. Le taux d'adéquation à la qualité de vie au travail chez Orange Cloud for Business est de +2,5% en moyenne. Nous avons à cœur de concilier performance économique et sociale à travers une expérience salariée incomparable.

À propos de Rocket4sales Rocket4sales accompagne les entreprises du SaaS dans l’accélération de leur croissance commerciale grâce au recrutement de commerciaux et bénéficie d'une communauté de plus de 30 000 personnes au sein de cet ecosystème. Rocket4sales lance aujourd’hui une nouvelle activité RPO (Recruitment Process Outsourcing) afin d’accompagner ses clients dans leur croissance et leurs enjeux de recrutement. Notre promesse : recruter des talents commerciaux performants, parfaitement alignés avec les enjeux business et les écosystèmes tech de nos clients. Ton rôle En tant que Talent Acquisition Specialist – RPO, tu es le point central du recrutement pour nos clients. Tu interviens de A à Z sur les recrutements commerciaux, avec une approche très qualitative, orientée compétences, performance et adéquation business. Tu es un véritable partenaire recrutement, capable de comprendre les environnements tech et les enjeux commerciaux spécifiques de chaque client. Missions principales Pilotage du recrutement en mode RPO • Prise de brief approfondie avec les clients (enjeux business, culture, organisation, stack tech), • Définition des profils cibles et des critères de succès, • Conseil sur les stratégies de recrutement et les profils les plus adaptés Sourcing & attractivité des talents • Sourcing proactif sur les profils commerciaux (Sales, SDR, BDR, Account Executive, Sales Manager, etc.), • Utilisation de différents canaux : LinkedIn, jobboards, approche directe, réseaux, • Développement et animation de viviers de talents commerciaux Qualification experte des candidats • Évaluation approfondie des compétences commerciales :, • prospection, closing, gestion de cycle de vente, négociation, • capacité à vendre des solutions complexes / tech / SaaS, • Analyse des performances passées et du potentiel, • Évaluation des soft skills clés : posture commerciale, intelligence relationnelle, résilience, culture du résultat Compréhension des écosystèmes tech • Capacité à comprendre et à évaluer des profils évoluant dans différents environnements tech :, • SaaS, startups, scale-ups, éditeurs de logiciels, • marketplaces, fintech, martech, HRtech, etc., • Compréhension des cycles de vente, des produits et des interlocuteurs cibles, • Traduction des enjeux techniques en critères de recrutement pertinents Suivi & relation client • Présentation de shortlists qualitatives et argumentées, • Suivi des candidats tout au long du process, • Conseil et feedback aux clients pour sécuriser les recrutements, • Contribution à l’amélioration continue des process RPO Profil recherché • Expérience confirmée en Talent Acquisition / Recrutement, idéalement en RPO, cabinet ou scale-up, • Spécialisation ou forte expérience sur les fonctions commerciales, • Capacité démontrée à qualifier finement les compétences commerciales, • Excellente compréhension des écosystèmes tech et digitaux, • À l’aise avec les environnements exigeants et orientés performance, • Très bonnes capacités de communication, d’analyse et de conseil, • Autonomie, rigueur et sens du service client Pourquoi nous rejoindre ? • Participer au lancement et à la structuration d’une nouvelle activité RPO, • Travailler sur des recrutements à forte valeur ajoutée, • Évoluer dans un environnement orienté business, performance et expertise, • Avoir un rôle clé et visible auprès des clients, • Opportunités d’évolution rapides selon les performances

Descriptif du poste À propos Malone Hotels est un groupe hôtelier familial indépendant, fondé il y a plus de 35 ans, exploitant aujourd’hui 11 établissements hôteliers à Paris et à Genève. Le groupe s’appuie sur une organisation juridique structurée autour de 30 sociétés opérationnelles et d’une holding, et réalise un chiffre d’affaires consolidé d’environ 30 M€. Dans un contexte de structuration, de professionnalisation de ses fonctions support et de montée en puissance des enjeux financiers (dette, investissements, croissance), Malone Hotels recrute son/sa Directeur(trice) Administratif(ve) et Financier(e) Groupe. Quelques chiffres clés : • Plus de 35 ans d’existence, • 11 hôtels exploités, • Environ 30 M€ de chiffre d’affaires consolidé, • 30 sociétés opérationnelles + 1 holding Rattaché(e) directement au CEO, le/la DAF Groupe occupe une fonction clé, transverse et structurante au sein du groupe. Il/elle intervient à la fois : • sur une dimension stratégique, en accompagnement direct de la direction et de la gouvernance, Missions principales Stratégie financière & accompagnement de la direction • Définir et déployer la stratégie financière du groupe, en cohérence avec les objectifs de rentabilité, de valorisation des actifs et de développement., • Être un business partner direct du CEO, force de proposition dans les décisions stratégiques., • Accompagner les réflexions liées aux :, • arbitrages d’actifs,, • investissements et rénovations hôtelières,, • Structurer et piloter un contrôle de gestion groupe., • Déployer des KPI hôteliers clés (performance économique, marges, rentabilité par site)., • Mettre en place des reportings mensuels consolidés., • Analyser les écarts budgétaires et identifier les leviers d’optimisation., • Superviser la comptabilité générale et analytique des sociétés et de la holding., • Garantir la fiabilité des clôtures mensuelles, trimestrielles et annuelles., • Piloter la consolidation financière du groupe., • Coordonner les relations avec les experts-comptables, commissaires aux comptes et conseils externes., • Piloter la trésorerie groupe dans un environnement multi-sociétés., • Élaborer des prévisions de trésorerie fiables., • Sécuriser les flux inter-sociétés et les remontées de cash., • Optimiser le BFR., • Piloter et suivre la dette existante (bancaire et obligataire)., • Être le référent interne sur les financements en cours,, • suivi des engagements,, • respect des covenants,, • relations avec les investisseurs et partenaires financiers., • Mettre en place un reporting financier dédié investisseurs / obligataires., • Assurer le suivi des échéanciers, intérêts et remboursements., • Préparer les éléments financiers pour les comités de suivi, reportings périodiques et audits liés à la dette., • Superviser l’ensemble des sujets fiscaux du groupe., • Garantir la conformité réglementaire et légale des entités., • Travailler en lien étroit avec les conseils juridiques et fiscaux., • Construire, fiabiliser et formaliser les process financiers groupe., • Déployer ou optimiser les outils : ERP comptable, outils de reporting / BI, dématérialisation des flux., • Harmoniser les pratiques entre hôtels et sociétés., • Créer, structurer et manager l’équipe comptabilité / finance groupe., • Recruter, accompagner et faire monter en compétence les collaborateurs., • Développer une culture financière orientée performance, rigueur et transparence. Profil recherché • Formation supérieure en finance / gestion. (Grande Ecole, Dauphine...), • 10 ans d’expérience minimum, avec un parcours combinant :, • Audit et/ou Transaction Services,, • puis Direction Financière opérationnelle., • Expérience dans un environnement immobilier, hôtelier ou multi-sites fortement appréciée., • Excellente maîtrise des fondamentaux financiers et comptables., • Forte capacité analytique, vision long terme et leadership structurant., • Capacité à gérer à la fois la stratégie et l’opérationnel., • Forte orientation business, résultats et performance., • Appétence pour les outils IT et l’automatisation des process. Process de recrutement • Premier échange téléphonique, • Entretien avec le CEO, • Échanges complémentaires selon le profil Informations complémentaires • Type de contrat : CDI, • Statut : Cadre dirigeant, • Localisation : Paris, • Rémunération : selon profil et expérience Nos valeurs • Excellence : amélioration continue et exigence sur le fond comme sur la forme, • Transmission : partage du savoir-faire, intelligence collective, • Curiosité : envie d’apprendre, esprit exploratoire et audace, • Plaisir : travailler dans un environnement bienveillant et célébrer les réussites Le groupe est en pleine évolution et renforce ses équipes pour accompagner sa croissance de manière pérenne. Si vous recherchez un poste stratégique, structurant et à fort impact, ce rôle est fait pour vous.

Tu cherches un stage terrain, concret, au cœur d’un projet d’aménagement majeur du Grand Paris ? Rejoins l’équipe Port Seine-Métropole Ouest (PSMO) chez HAROPA PORT, premier port fluvial européen et acteur stratégique du transport et de la transition logistique en France. Le projet PSMO, c’est quoi ? Un futur port multimodal (fluvial – ferroviaire – routier) de 100 ha situé à la confluence Seine/Oise – un investissement majeur (150 M€) visant à : • Accueillir des activités industrielles liées au BTP,, • Favoriser le report modal vers la voie d’eau,, • Créer un port paysager ouvert au public, intégré dans son environnement et respectueux des équilibres écologiques. Tes missions (selon profil) : • Assister l’équipe Maitrise d’Ouvrage dans le pilotage des travaux en cours : ouvrages portuaires, terrassements, VRD, aménagements paysagers…, • Participer aux réunions de chantier aux côtés de la Maitrise d’Œuvre,, • Suivre les missions de prestation de service et intellectuelle : géomètres, géotechniciens, contrôleurs techniques etc., • Participer à l’élaboration du marché de conception-réalisation de la passerelle de la darse,, • Améliorer le suivi qualité & environnement (ISO 14001),, • Participer aux actions de communication avec les riverains et partenaires,, • Contribuer concrètement à l’avancement opérationnel du projet,, • Déplacements fréquents sur le terrain à prévoir. Profil recherché : Étudiant(e) en fin d’études école d’ingénieur (ENPC, ESTP, ENTPE, INSA, etc.) ou équivalent. Compétences recherchées : • Très bonne expression écrite, • Sens de l’organisation, rigueur, esprit analytique, • Qualités relationnelles et travail en équipe, • Maîtrise Excel, Word & PowerPoint, • La maitrise d’Autocad est un plus Pourquoi nous rejoindre ? • Un projet structurant du Grand Paris, • Une immersion dans une maîtrise d’ouvrage opérationnelle

Novaminds, cabinet de conseil de référence, accompagne les institutions financières sur les enjeux stratégiques en Compliance, Risk Management, Cyber-Sécurité & Résilience (DORA), Data et Intelligence Artificielle (IA Act). 🚀 Vous souhaitez évoluer dans un environnement dynamique et stimulant, au cœur des enjeux de transformation, de maîtrise des risques et d’innovation ? Rejoignez Novaminds et accompagnez les banques et assurances dans leurs enjeux de transformation face à des défis clés du secteur. Vous interviendrez sur Paris et la région parisienne. Vos missions • Contribuer à l’acculturation Data & IA auprès des équipes métiers et décisionnaires., • Contribuer à la définition et au déploiement des stratégies Data & IA de nos clients, en lien avec leurs enjeux métiers, réglementaires et technologiques., • Identifier et appréhender les innovations Data & IA afin de proposer des dispositifs adaptés et pérennes., • Conseiller et accompagner le choix des outils, des méthodologies et des dispositifs de gouvernance de l’IA., • Piloter la mise en œuvre opérationnelle des projets, de la phase de cadrage jusqu’à la mise en production., • Participer activement aux Enquêtes de Place du cabinet reconnues sur les sujets Data & IA, en contribuant à la production intellectuelle et au rayonnement de l’expertise. Votre profil • De formation supérieure (Ecole de commerce et/ou Université), vous justifiez de 3 à 6 années d’expérience en Conseil dans les services financiers., • Vous disposez d’une solide expérience en Gestion de Data et IA., • Vous maîtrisez les enjeux de la Data et de l’IA, notamment sur des sujets tels que le Data Management., • Vous êtes en mesure de piloter des projets IA, de la conception des architectures ou des SI décisionnels jusqu’à leur mise en œuvre., • Vous êtes autonome, force de proposition et en capacité d’appréhender les enjeux Métiers., • La connaissance des métiers de la banque ou assurance est un plus. Vos atouts qui feront la différence • Dynamisme, esprit d’analyse, rigueur,, • Aisance rédactionnelle, relationnelle avec capacité d’adaptation, • Sens du collectif et de l’engagement, • Maîtrise de l’anglais Vous souhaitez rejoindre un cabinet dynamique qui valorise l’humain et l’excellence ? Ce poste est fait pour vous ! Les raisons de nous rejoindre ✅ Un contrat CDI dans un cabinet à taille humaine classé « Excellent » ✅ Télétravail, Tickets Restaurants, Club-Employés… ✅ Des moments forts autour d’afterworks, de team building et d’événements clients ✅ Des primes attractives de cooptation et d’opportunités commerciales ✅ Un cabinet engagé dans la R&D et la RSE (Médaille Gold Ecovadis) 🎯 Au-delà de ces avantages concrets, nous vous offrons un environnement stimulant où vous bénéficierez d’un suivi personnalisé et d’une évolution de carrière adaptée à vos ambitions. Notre processus de recrutement : 1️. Un premier échange pour découvrir vos aspirations professionnelles et vous présenter Novaminds. 2️. Une évaluation approfondie de vos compétences avec nos Experts, en lien avec nos offres. 3️. Une rencontre avec la Direction pour échanger sur notre culture d’entreprise et vos perspectives.

L'IFAE Accueil - un métier, une formation, un emploi L'IFAE Accueil est spécialisé dans les métiers de l'accueil. Notre entreprise partenaire recrute un Adjoint au Chef d'Équipe Accueil H/F en CDI et en contrat de professionnalisation ! 🎯MISSIONS • Assister le chef d’équipe dans la supervision et l’encadrement de l’équipe d’accueil, y compris la formation, le développement et l’évaluation des performances, • Contribuer à la planification et à l’organisation des horaires de travail de l’équipe, • Collaborer avec les autres départements pour assurer une communication fluide et une coordination efficace des activités, • Accueillir les visiteurs en répondant à leurs besoins et en résolvant les problèmes éventuels de manière efficace, • Contribuer à l’analyse des indicateurs de performance pour identifier les domaines d’amélioration et mettre en œuvre des actions correctives si nécessaire, • Assister le chef d’équipe dans la création d’un environnement de travail positif et motivant pour toute l’équipe, en favorisant le développement personnel et professionnel 💼PROFIL • Vous êtes doté d’un très bon relationnel, • Vous avez une très bonne élocution, • Vous avez un bon niveau d’anglais, • Vous avez des compétences avancées en outils bureautiques, • Vous êtes disponible sur une plage horaire étendue, de 7h à 21h ✨AVANTAGES ECOLE • Un campus de 3000m2 moderne équipé d'espaces de détente, de babyfoot et d'une salle de restauration, • Une formation dispensée par des professionnels expérimentés et qui exercent toujours dans leur domaine d'expertise, dédiés à votre progression et à votre réussite, • Un accompagnement personnalisé pour faciliter votre recherche d'alternance (coaching, job dating...) L'IFAE vous ouvre les portes d'une formation de qualité et d'une expérience professionnelle stimulante. Saisissez l'opportunité, postulez dès aujourd'hui ! La rémunération des candidats de moins de 26 ans est de 11,88 €/heure et à 80 % du SMIC pour les quatre premiers mois. Formation financée dans le cadre d’un contrat de professionnalisation, selon les règles légales de prise en charge par l’OPCO (barèmes France Compétences), avec un éventuel reste à charge pour l’employeur.

🚀 Stage – Chef.fe de projet digital junior - Rejoins l’équipe de l’agence Limpide en tant que stagiaire Chef.fe de projet digital et participe à la réalisation de projets web variés et stimulants. 🙌 Tes missions Tu travailleras au sein de la team gestion de projet / consultant UX et tu prendras rapidement des responsabilités sur différents projets. Suivi de production : • Mise en place et suivi des plannings, • Coordination des équipes : UX/UI designers, développeurs, • Phase de recette graphique et technique, • Intégration des contenus dans le back-office (principalement WordPress), • Gestion de la relation client au quotidien, • Rédaction de posts LinkedIn pour valoriser nos actions et projets Stratégie et accompagnement : • Préparation et participation à des ateliers de cadrage, • Contribution à des audits (UX, éco-conception) & benchmarks 🌟 Ce que tu apprendras chez nous • Gérer des projets digitaux de A à Z, de la stratégie à la mise en ligne, • Monter en autonomie sur la relation client et la coordination d’équipes pluridisciplinaires, • Développer ta culture UX, design responsable et éco-conception, • Découvrir la diversité de clients (CAC 40, PME, startups, associations) 🔎 Ton profil Nous cherchons une personne en fin d’études (Bac+4/5), avec une première expérience en gestion de projet digital (en agence ou chez l’annonceur). • Passionné.e d’UX et de web, tu comprends les étapes de réalisation d’un site ou d’une application., • Organisé.e et rigoureux.se dans tes briefs et suivis., • À l’aise à l’oral, tu aimes le contact client., • Polyvalent.e et débrouillard.e, tu sais t’adapter et aider tes collègues., • Tu maîtrises ou souhaites rapidement maîtriser nos outils : Monday, Figma, Miro, WordPress, Slack., • Et surtout : tu as le sourire et l’envie de progresser dans un environnement stimulant. 💡 Pourquoi nous rejoindre ? Chez Limpide, on te propose des projets variés et la possibilité de contribuer à des démarches à impact positif, comme l'éco-conception. On sait que la vie d'agence, c'est une alchimie entre travail sérieux et moments agréables. Pour cette raison, en plus d'un stage rémunéré, nous te proposons : • Des viennoiseries tous les lundis matins, • Des sessions sportives mensuelles, • La prise en charge des frais de transport à hauteur de 50 %, • Des titres restaurant 🎯 Le process de recrutement • Un premier échange téléphonique avec la Responsable RH, • Un entretien avec un Consultant Digital, • Une rencontre avec l’un des directeurs associés et la Responsable RH 📅 Date de démarrage idéale : dès que possible. 📍 Lieu : Paris 17 📑 Type de contrat : Stage de fin d’études – 6 mois

Pour accompagner la croissance de l’entreprise et assurer une expérience collaborateur optimale, notre équipe RH s'agrandie ! Dans un environnement ultra dynamique, où la polyvalence, le sens du service et la gestion des priorités sont votre quotidien, vous assurez en équipe les missions suivantes : • Administration RH : réalisation des contrats, avenants, attestations, dossiers du personnel, suivi des périodes d'essai, gestion des tickets restaurant, mise à jour des bases de données et outils RH (SIRH, tableaux de bord) etc., • Préparation de la paie (payfit) : Saisie des éléments variables de paie, • Recrutement : Rédaction et diffusion des annonces sur les différents jobboards et réseaux sociaux. Sourcing et présélection des candidatures pour nos postes (CDI, CDD, alternance, stage)., • Projets RH & développement : Collaboration sur les projets RH liés à la qualité de vie au travail et à la culture d’entreprise, aider à la veille juridique et à la mise en conformité des pratiques RH., • Office Management : gestion des locaux, coordination avec les prestataires, organisation d’événements internes. Étudiant(e) en Master RH ou spécialisation RH (CIFFOP, CELSA, IGS ...), en recherche d’un stage de fin d’études ou une alternance 1 ou 2 ans. • Au moins une expérience RH généraliste réussie (idéalement dans une structure de taille moyenne) : obligatoire, • Rigoureux(se), organisé(e) et doté(e) d’un excellent sens du service et de la confidentialité, • Capable de gérer plusieurs tâches simultanément avec autonomie, réactivité tout en sachant prioriser., • Excellentes compétences en communication écrite et forte sensibilité à l'orthographe., • À l’aise avec les outils digitaux et bureautiques (Excel, suite Google) Nos valeurs nous sont chères chez NV GALLERY, nous cherchons des profils qui les partagent avec nous : Enthousiasme : vous aimez travailler en équipe et donner envie aux autres de travailler avec vous. Exigence : vous aimez atteindre des objectifs ambitieux, vous cherchez toujours à sortir de votre zone de confort pour grandir. Créativité : vous avez un esprit créatif – quand il y a un problème, vous cherchez des solutions et idées innovantes pour prendre les choses en main et les résoudre.

La Direction Générale de la Sécurité Extérieure, DGSE, recrute un ingénieur SSI en conception de solutions de sécurité (H/F). Le poste est situé à Paris. La nationalité française est obligatoire. Domaine métier Cyber Votre environnement de travail Au cœur de l’équivalent d’une DSI oeuvrant pour la DGSE et la communauté du renseignement, vous intégrerez une équipe d’ingénieurs spécialisés en sécurité des systèmes d’information, chargée de la conception, du développement, de l’intégration de nouveaux produits, services ou procédés dans le domaine de la sécurité des SI. Vous évoluerez dans un environnement motivant qui répondra à votre besoin de sens, où votre goût pour le transfert de compétences sera valorisé et encouragé grâce à une offre de formation externalisée riche. L’expérience acquise fera de vous un profil recherché, tant en interne qu’en externe. Vos missions Vous serez en charge de plusieurs activités parmi les suivantes : • contribuer à la définition des spécifications générales des solutions de sécurité,, • réaliser l’analyse technique et l’étude des solutions de sécurité développées,, • assurer le développement des solutions de sécurité,, • concourir à l’implémentation de la solution dans l’architecture du SI et la tester,, • documenter les phases de conception, de mise en production et d’exploitation,, • assurer la maintenance corrective et évolutive des solutions de sécurité. Votre profil Idéalement détenteur d’un diplôme de niveau BAC +5 dans le domaine informatique et d’une expérience en sécurité des SI. Vous devez posséder les compétences et qualités suivantes : • maîtrise des principes de la sécurité des SI,, • maîtrise des principes et technologies d’authentification forte (infrastructure de gestion de clé, cartes à puce, certificats),, • maitrise des principes et technologies d’authentification unique ou SSO (CAS, Kerberos, Shibboleth),, • connaissances en développement et scripting,, • connaissance des outils d’automatisation (Ansible/Terraform) et des bonnes pratiques de l’intégration continue (Gitlab CI),, • goût pour le travail d’équipe Vous êtes unique : nous aussi Les plus de l’offre • Diversité des projets, • Diversité des thématiques, • Métier au service de l’opérationnel Le poste est soumis à l’obtention d’une habilitation. L’accès au téléphone et à Internet pour un usage personnel est réglementé. Vos avantages à rejoindre la DGSE • La satisfaction de travailler pour votre pays et la défense de ses valeurs, • Plus de 1000 formations linguistiques et thématiques, • Nombreuses activités culturelles et sportives, • Restaurants et points de vente à emporter fait maison, • 48 à 50 jours de congés annuels Pour connaître les autres avantages, consultez notre site sur Contact Envoyez-nous votre candidature à l’adresse : Restez discret sur votre candidature : évitez d'en parler à votre entourage et n'affichez pas votre souhait de rejoindre la DGSE sur vos réseaux sociaux. Plus d’information sur ___ > Nous rejoindre.

Notre client, un Cabinet d'expertise comptable et d’audit à taille humaine avec plus de 20 ans d’existence, recherche, dans le cadre du développement de son pôle social, un Gestionnaire de Paie (F/H) à l'aise avec le volume et la relation client directe. Outils : Silae & MySilae Environnement : volume significatif de bulletins, multi-conventions Vos missions • Production de la paie de A à Z sur Silae, • Gestion administrative du personnel et DSN, • Relation client en direct : conseil, échanges quotidiens, appels, • Autonomie sur votre portefeuille Votre profil • Expérience en cabinet ou environnement paie à fort volume, • Maîtrise de Silae / MySilae, • Personnalité dynamique, proactive, pas peur de décrocher son téléphone 👉 Poste pour celles et ceux qui aiment la paie, le rythme et le contact client. 📩 Intéressé(e) ou curieux(se) ? Échangeons.

TASTE est un cabinet de conseil en recrutement innovant, spécialisé dans l’executive search et les cadres expérimentés depuis 2004. Le cabinet est classé depuis 8 ans consécutifs par les Echos parmi les meilleurs cabinets exécutifs. Contexte : Notre client est un leader français des solutions numériques et compte plus de 5000 collaborateurs. Il propose de nombreuses solutions : coffre-fort, solutions de dématérialisation, signature électronique, identité numérique, facture électronique et paiement, archivage numérique et stockage, optimisation des processus organisationnels.. Dans le cadre de la restructuration stratégique de son département Achats, l’entreprise crée un poste de Responsable Achats Informatiques (IT et Prestations Intellectuelles IT) H/F afin de piloter la fonction, structurer les processus et renforcer la performance globale du service. Rattaché au Directeur des Achats, vous pilotez, innovez et structurez la stratégie et les opérations Achats IT au service direct des projets clients et de la croissance de l’entreprise. • Périmètre : Achats cœur de métier (prestations intellectuelles IT, conseil, assistance technique, intégration, infrastructure, logiciels, SaaS, services cloud, infogérance, etc.)., • Enjeux : Plus de 100 M€ de dépenses annuelles Vos principales missions : Stratégie & pilotage des achats ● Définir et déployer la stratégie Achats IT en cohérence avec la stratégie globale de l’entreprise ● Exploiter pleinement les solutions e-sourcing / SRM / ERP existantes pour le pilotage achats et remonter les besoins d’évolution outils ● Développer un panel fournisseurs innovant et différenciant : grands acteurs, spécialistes, start-ups, différentes plateformes ● Définir et mettre en œuvre un dispositif de cartographie, de suivi de la performance et de la réduction des risques fournisseurs (risques stratégiques, financiers, opérationnels, cyber, dépendance, conformité, etc ..) en vue d’accroître la résilience, la compétitivité client et la valeur ajoutée des solutions de l’entreprise Gestion opérationnelle & business partnering • Accompagner les directeurs de projets et managers dans le choix de fournisseurs stratégiques, • Piloter les stratégies d’appels d’offres, négociations et contractualisations IT (enjeux : réactivité, time-to-market, customisation), • Suivre activement les contrats, mettre en place plans de progrès et optimiser les relations fournisseurs clés, • Anticiper les besoins récurrents et les tendances du marché IT (cloud, IA, cybersécurité...), • Mener en direct des appels d’offres et négociations, • Se coordonner avec les Achats Groupe et déployer ou gérer leur contrats cadres Transformation et innovation achats • Introduire de nouveaux modèles (plateformes, abonnements, achats prédictifs, achats responsables...), • Instaurer des méthodes achats agiles pour soutenir le développement et la transformation de l’offre de l’entreprise Coordination, reporting & conformité • Garantir l’alignement avec les politiques Achats Groupe et les contrats cadres globaux, • Mettre en place un reporting dynamique (performance, économies, couverture RSE, gestion des risques), • Sensibiliser et former les équipes internes à la culture achats et la maîtrise contractuelle IT, • Participer aux audits internes/externes, assurer la compliance et la veille liée au secteur Votre profil : Vous disposez d’une formation Bac +5 (école de commerce, ingénieur ou équivalent) avec une spécialisation Achats ou IT. Vous justifiez de 10 à 15 ans d’expérience dans les achats IT et prestations intellectuelles IT, idéalement en ESN (SSII), ou digital services, avec une expérience managériale confirmée. Votre capacité d’adaptation vous permet d’évoluer efficacement dans un environnement en constante transformation technologique et organisationnelle. Proactif, vous anticipez les besoins, identifiez les risques en amont et proposez des solutions pragmatiques orientées performance. Vous êtes reconnu pour votre efficacité opérationnelle, votre sens de l’organisation et votre grande rigueur dans le pilotage des projets et des processus achats. Vous gérez des projets complexes avec méthode, priorisation et exigence de résultats. Doté d’un excellent relationnel, vous adoptez une posture de business partner auprès des directions opérationnelles et savez fédérer les équipes autour d’objectifs communs. Votre leadership, votre sens de la négociation et votre capacité de décision sont des atouts majeurs dans la sécurisation des intérêts de l’entreprise. Vous disposez d’une excellente culture technologique, d’un intérêt marqué pour l’innovation et maîtrisez les outils achats digitaux (e-sourcing, ERP, SRM, reporting). Vous pratiquez l’anglais professionnellement. Localisation : Paris Télétravail : 2 jours / semaine Référence de la mission : BKP25011 Les bénéfices pour vous : ● Un poste stratégique à fort impact business ● Un environnement innovant et en transformation permanente ● Une exposition à des projets IT d’envergure dans un groupe reconnu ● De fortes interactions avec les décideurs internes et partenaires externes ● Des perspectives d’évolution dans un groupe solide et engagé ● Une entreprise engagée en matière de RSE et d’achats responsables Processus de recrutement ● Prise de contact ● Temps d’échange avec notre consultant expert ● Mise en relation avec notre client et suivi Recrutement responsable Convaincu qu’un recrutement diversifié est source de performance pour nos clients, TASTE s’engage dans une démarche de recrutement responsable et éthique. Signataire des chartes de la Diversité, TASTE est également membre de l’association A Compétence Egale. TASTE et ses clients s’engagent à n’écarter aucune personne d’une procédure de recrutement selon les 25 critères de discriminations. Vous pouvez accéder aux données vous concernant, les rectifier, demander leur effacement ou exercer votre droit à la limitation du traitement de vos données en vous adressant à Note : Dans un souci d’accessibilité et de clarté, l’écriture inclusive n’est pas utilisée dans cette annonce. Les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien au genre féminin qu'au genre masculin.

Le Cabinet DERYCKX Recrutement, cabinet référent en recrutement d’Assistants et d’Assistantes de Direction, d’Assistants et d’Assistantes Privé(e)s, d’Assistantes personnelles et d’Office-Managers, recherche pour son client, une Agence de Design présente en France et à l’international, un/une Assistante de Direction Trilingue Anglais-Espagnol, en CDI. A ce poste en one to one auprès de l’un des gérants fondateurs de l’agence et sous la responsabilité hiérarchique de la responsable du pôle administration, vous êtes en charge des missions suivantes : • Vous assurez l’assistanat professionnel et personnel de l’un des gérants fondateurs : la gestion de son agenda et de ses déplacements, la production de documents., • Vous tenez à jour sa bibliothèque virtuelle., • Vous gérez le suivi de certains projets et sujets professionnels et personnels en liaison avec la responsable du pôle administration., • Vous assurez l’interface entre la direction de l’agence et le cabinet presse en coordonnant les échanges d’informations. Nous recherchons pour ce poste qualitatif et exigeant au sein d’une Agence de Design haut de gamme, d’une quarantaine de collaborateurs, un/une Assistante de Direction Trilingue Anglais-Espagnol de formation Bac+2/3 minimum et justifiant d’une expérience confirmée d’au moins huit ans : • Des qualités relationnelles, un bon esprit d’équipe et le sens du service sont indispensables pour réussir à ce poste pivot., • De langue maternelle espagnole, vous êtes trilingue français-espagnol-anglais, • Rigoureux(se), précis(e) et disponible, vous faites preuve d’un grand sens de la confidentialité., • Vous avez une bonne gestion du stress et de l’appétence pour le monde de l’Art et du Design., • Vous maîtrisez le Pack Office. Rémunération : 55 K€ à 60 K€ selon profil. Statut cadre, 39h hebdomadaires. Pas de télétravail. Poste à pourvoir en CDI à Paris 9ème dès que possible. Si vous êtes intéressé(e) par ce poste d’Assistante de Direction Trilingue Anglais-Espagnol dans un environnement stimulant et qualitatif, nous vous invitons à adresser votre candidature à notre consultante Aline Chauchard, , qui reviendra vers vous dans les meilleurs délais. Référence : Design

Contrat : CDI par le biais de notre ESN Nous recherchons un Chef de Projet Salesforce pour piloter les projets CRM dans un environnement assurantiel, avec un focus sur l’optimisation des parcours commerciaux, la relation client et la gestion des contrats. Missions • Piloter les projets Salesforce du cadrage jusqu’au déploiement (planning, budget, risques, reporting)., • Recueillir les besoins des équipes métier Assurance (distribution, souscription, gestion, service client)., • Rédiger les spécifications fonctionnelles et animer les ateliers avec les directions métiers., • Coordonner les équipes techniques (admins, développeurs, intégrateurs) et les partenaires externes., • Superviser la configuration, les développements, les tests et la mise en production., • Garantir l’alignement avec les processus assurance : gestion des prospects, souscriptions, contrats, sinistres, réclamations., • Assurer le suivi des évolutions, correctifs et de la qualité des données. Compétences • Très bonne maîtrise des modules Salesforce (Sales Cloud, Service Cloud, éventuellement Financial Services Cloud)., • Connaissance des processus métier assurance : distribution, gestion des contrats, sinistres, relation client., • Solide expérience en gestion de projet (Agile ou cycle en V)., • Capacité à piloter prestataires, intégrateurs et équipes internes., • Excellente communication et sens de la coordination. Profil • 3 à 7 ans d’expérience en gestion de projet CRM, idéalement Salesforce., • Expérience confirmée dans le secteur de l'assurance., • Certifications Salesforce appréciées (Admin, App Builder, Consultant)., • Forte capacité d’analyse et autonomie dans la gestion du périmètre.

À propos de Rakam AI : Chez Rakam AI, nous construisons l'usine à système d'intelligence artificielle sur-mesure pour les entreprises de la tech européenne. Nous portons une vision business & produit de l'intelligence artificielle et aidons les acteurs de la tech à prendre ce tournant technologique. Nous dessinons, développons et déployons des SIAs à la pointe de l'ingénierie, qui en 2025, seront utilisés par plusieurs millions de personnes. Basé à Paris, nous construisons une équipe diverse, soudée et experte pour servir des clients comme L'École Polytechnique, Lingueo, Lemon Learning ou même la Direction Numérique avec le LLM Albert ! Vos missions principales : • Leadership projet : Définir les priorités stratégiques, structurer les plannings et coordonner les équipes techniques (IA, NLP, DevOps, etc.)., • Delivery d’excellence : Assurer la livraison des projets dans les délais impartis, en respectant les standards de qualité les plus élevés., • Gestion de la relation client : Piloter les interactions avec des clients clés (C-Level), anticiper leurs besoins et garantir leur satisfaction., • Management des équipes : Superviser et accompagner les équipes techniques, en favorisant la montée en compétences et la collaboration., • Vision stratégique : Identifier les opportunités d’amélioration et d’innovation dans nos solutions, et contribuer à l’évolution de notre offre IA., • Contrôle qualité : Effectuer des revues techniques et garantir la cohérence et la performance des livrables. Profil recherché Nous cherchons un(e) leader technique ayant une forte orientation produit et une passion pour l’intelligence artificielle. Votre parcours : • Études supérieures en ingénierie, technologie ou IA, ou en business si expérience en développement IA. technique., • Expérience de 3 ans minimum dans un rôle impliquant la gestion de projets en IA, en machine learning ou ou en développement de systèmes logiciels complexes., • Double compétence en IA et en gestion de projet est nécessaire. Vos compétences : • Expertise en développement de systèmes IA (Python, TensorFlow/PyTorch, Hugging Face)., • Maîtrise des méthodologies Agile et des outils de gestion (Jira, Notion, etc.)., • Capacités solides en gestion d’équipes techniques et suivi de projets complexes., • Excellentes aptitudes en communication (français/anglais). Pourquoi rejoindre Rakam AI ? • Projets de pointe : Travaillez sur des projets innovants intégrant des technologies IA avancées., • Évolution rapide : Rejoignez une jeune entreprise dynamique avec des responsabilités et une montée en compétences rapides., • Flexibilité : Un environnement de travail hybride avec des moments collaboratifs clés en présentiel., • Rémunération attractive : Salaire compétitif de 60 à 70K€/an + BSPCE en fonction de l’expérience. Processus de recrutement • Candidature : Déposez votre CV sur l'offre, • Entretien initial : Premier échange en visioconférence., • Test technique : Évaluation de vos compétences en IA et en gestion de projets., • Entretien final : Rencontre avec l’équipe dirigeante. Lieu : Paris, Île-de-France Durée : CDI Début : Mars/Avril 26

CLINT & ASSOCIES, Cabinet de Recrutement spécialisé dans les métiers de l’Immobilier depuis 2019, recherche pour l’un de ses clients, un acteur du property management, un PROPERTY MANAGER H/F. Cette société appartient à un groupe présent au niveau national. En tant que Property Manager, vous serez le garant de la gestion complète d’un portefeuille d’une vingtaine d’actifs tertiaires, veillant à leur succès financier et à la satisfaction des locataires. Vos missions seront : • Relation avec les locataires,, • Gestion et rédaction des baux,, • Gestion d'un portefeuille tertiaire composé de bureaux,, • Suivi et relance des impayés locatifs,, • Reporting mensuel d'activité, • Suivi des budgets,, • Suivi des sinistres ainsi que de la dommage-ouvrage, Votre profil : • Diplôme en gestion immobilière, en administration des affaires ou domaine connexe., • Expérience préalable en gestion immobilière d'au moins 5 ans., • Excellentes compétences en communication, en négociation et en gestion de projet., • Capacité à travailler de manière autonome et en équipe., • Connaissance des lois et réglementations en matière de gestion immobilière tertiaire. Avantages : • Environnement de travail professionnel et stimulant., • Possibilités de formation et de développement professionnel., • Équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle., • CE Rémunération : 50/55K€ + primes.

Jones Day is a global law firm with 40 offices in major centers of business and finance throughout the world. Covering 19 countries on five continents, our unique governance system fosters an unparalleled level of integration and contributes to our ranking as one of the best in the world in client service. Jones Day seeks to employ the most qualified people, capable of delivering superior client service through professional excellence and teamwork, for every position in the Firm. We offer competitive compensation and benefits in a stimulating work environment. Are you interested in the opportunity to work for a global leading law firm that will give you the experience and exposure you need to build your knowledge and skills as well as advance your career? If you are, then Jones Day may be the firm for you. Sous la supervision directe du Directeur Administratif et Financier et de la Responsable Facturation du bureau de Paris, le/la Spécialiste Facturation est en charge de la facturation et du suivi des dossiers clients du cabinet, en relation directe avec les avocats désignés. Fonctions essentielles et Responsabilités: • Travailler en relation directe avec les Associés et Avocats afin de les assister sur la facturation des dossiers., • Suivre et veiller à l’application des conventions d’honoraires de nos clients en veillant au respect des différents circuits d’approbation., • Vérifier la conformité des honoraires et frais refacturés à nos clients., • Générer sur demande des proforma ou projets de facture en fonction des demandes des Avocats., • Incorporer les modifications apportées par les Avocats et préparer les factures finales en veillant à la conformité des factures., • Préparer sur demande des rapports statistiques pour les avocats et les clients., • Soumettre les factures sur les différentes plateformes de facturation électronique (eBilling) en veillant à suivre l’évolution des approbations et à remédier à tout problème rencontré dans la soumission électronique des informations., • Suivre de façon précise les montants restant à facturer et les factures impayées., • Enregistrer, classer, archiver l’ensemble des documents liés à la facturation., • Mise à jour des dossiers Clients / Affaires dans nos différents systèmes., • Maîtriser les systèmes et outils de facturation du Cabinet., • Veiller à suivre l’ensemble des procédures mises en place. Compétences & Aptitudes: • Excellente communication écrite et orale aussi bien en Français qu’en Anglais (niveau B2 minimum)., • Connaissance d’un/de logiciel(s) de facturation clients, et idéalement du logiciel Aderant., • Bonne maîtrise d’Excel, comprendre et aimer les chiffres., • Capacité à travailler de façon autonome, à prendre des initiatives, à fixer des priorités et à savoir remonter les problèmes rencontrés., • Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément., • Aptitude à établir des relations de travail efficaces de façon à favoriser l’esprit d’équipe tant avec les Avocats, l’équipe des Services Financiers et l’ensemble du personnel., • Très bon relationnel, car en contact direct avec les Associés du cabinet et nos clients. Date d'entrée en poste : dès que possible Années d'expérience professionnelle : au moins 6 ans en cabinet d’avocats ou environnement similaire SEULS LES CV (C.V.) AU FORMAT .PDF SERONT ACCEPTÉS ET EXAMINÉS Candidatures directes uniquement. Nous n’acceptons par les sollicitions d’agences de recrutement.

Contexte Impulsa est un groupe de services et de conseil de + de 100 personnes regroupant les activités suivantes : Expertise-comptable, RH et paye, Droit : Avocats et juristes, Audit, Consolidation, Conseil comptable et financier Chez Impulsa Conseil, nous recherchons un(e) Assistant(e) Office Manager pour rejoindre notre pôle Administratif. Si vous êtes passionné par le monde des entreprises technologiques et que vous souhaitez relever de nouveaux défis, cette opportunité est faite pour vous ! 🎯 Missions Accueil et gestion de l'Office • Assurer la gestion du standard téléphonique et l’accueil des clients, en appui à l’Office Manager., • Réceptionner, trier et distribuer le courrier et les colis ; effectuer deux dépôts hebdomadaires à La Poste., • Gérer les locaux de Châteaudun en coordination avec l’Office Manager : contrôle de la conformité des salles de réunion et suivi de la propreté auprès des prestataires de ménage., • Scanner les courriers et transmettre les copies aux managers ainsi qu’à l’Office Manager., • Remettre les chèques à l’Office Manager, en identifiant les entités concernées pour le dépôt hebdomadaire à la banque., • Gérer les demandes de coursiers (EUROPLIS) pour les collaborateurs., • Effectuer les commandes de fournitures et de matériel informatique pour l’ensemble des bureaux : Yerres, Châteaudun et Secrétariat Express. Evénementiel du cabinet • Participer à la préparation des événements internes aux côtés de l’Office Manager : Noël, Chandeleur, Summer Party, Halloween, etc., • Assurer la décoration et la mise en place logistique si nécessaire des locaux ;, • Gérer les commandes nécessaires ou superviser les prestataires sur place lorsque requis. Rédaction et gestion des documents contractuels • Rédaction des lettres de mission pour collaborateurs et associés (validation par l'Office Manager) et envoi via DocuSign., • Rédaction et envoi de courriers aux confrères, sous validation de l'Office Manager., • Signature et envoi des plaquettes bilan clients, puis classement dans la GED. Gestion administrative des clients • Création et mise à jour des fiches clients dans les outils internes (Annuaire, Cegid, Impulsapp, GED)., • Mise à jour des coordonnées clients dans Cegid et autres bases., • Actualisation des affectations « Managers / Associés » dans les bases de données internes., • Classement des fichiers clients dans les dossiers SharePoint. Mandats bancaires et télédéclarations • Saisie et édition des mandats bancaires via les plateformes JeDeclare, SoBank, et impot.gouv.fr., • Suivi et mise à jour des mandats selon les besoins des clients sur le portail des impôts. Le poste ne permet que 1 jour de télétravail, à cause des missions d’accueil. 💼 Profil • Diplôme : niveau Bac +2, • Doté(e) d'une expérience d'au moins 3 ans (hors alternance), • Réactif(ve) et capable de vous adapter rapidement aux changements, • Maîtrisant Excel et à l'aise avec les outils numériques. Chez Impulsa Conseil, nous sommes 100% digitaux (zéro papier) ! 🤝 Process de recrutement : Si vous souhaitez rejoindre notre équipe et relever de nouveaux défis : • Un entretien avec l'Office Manager Nous nous efforçons d’avoir des processus souples et rapides et tous les entretiens peuvent avoir lieu dans un intervalle de quelques jours. ✨ Rejoignez-nous ! En rejoignant Impulsa Conseil vous rejoignez : • Ambition du projet : Impulsa grandit rapidement, et vous serez là dès le début de cette belle aventure !, • Équipe jeune et dynamique : vous intégrerez une équipe passionnée par l'accompagnement des clients dans leur transition digitale., • Apprentissage : vous bénéficierez de l'encadrement bienveillant de tes managers et superviseurs pour développer tes compétences., • Challenge : Vous évoluerez dans un environnement dynamique où chaque jour est une nouvelle opportunité de grandir., • Culture client : la satisfaction de nos clients est au cœur de nos préoccupations., • Reconnue pour son engagement RSE : Impulsa est fière d'être titulaire des labels Lucie progress, Ecovadis et d'appartenir à la communauté Lucie. 🎁 Les avantages offerts par Impulsa : • Locaux spacieux situés en plein centre de Paris 09 (Saint-Lazare), • Événements réguliers organisés avec toute l'équipe, • Mutuelle très complète (Axa), • Titres restaurants (carte), • Primes d'apport clients, • Primes de parrainage de collaborateurs, si tu souhaites recommander des talents de votre réseau !

Nous recrutons plusieurs Bijoutiers / Joailliers (H/F) - Niveau OJ3 & OJ4 L’Atelier CRISTOFOL-ASF, reconnu pour son excellence artisanale et son exigence qualité, recrute plusieurs Bijoutiers / Joailliers pour renforcer ses équipes et participer à la réalisation de pièces haut de gamme. Postes basés à Paris Environnement atelier – précision, qualité et savoir-faire au cœur du métier. Vos missions • Réaliser les opérations de bijouterie / joaillerie : fabrication, assemblage et ajustage, • Travailler sur des pièces haut de gamme dans le respect des standards qualité, • Effectuer les opérations de mise en forme, soudure, montage et finitions, • Assurer l’auto-contrôle des pièces réalisées, • Respecter les gammes opératoires, délais et exigences de l’atelier, • Collaborer avec les différents métiers de l’atelier (polissage, contrôle qualité, encadrement) Profils recherchés · Bijoutier / Joaillier OJ3 – OJ4 · Formation en bijouterie / joaillerie (CAP, BMA ou équivalent) · Maîtrise des techniques traditionnelles de bijouterie · Sens du détail, précision et goût du travail bien fait · Rigueur, autonomie et esprit d’équipe · Capacité à évoluer dans un environnement exigeant et qualitatif Conditions • CDI – Temps plein, • Présentiel, • Rémunération selon profil, niveau et expérience Rejoignez l’Atelier CRISTOFOL-ASF et mettez votre savoir-faire au service de l’excellence artisanale. 👉 Intéressé(e) ? Postulez dès maintenant !

Scalesys recrute un(e) Talent Acquisition Senior – Head of Talent Acquisition en devenir (H/F) intéressé par les défis RH dans l’univers IT ! Qui sommes-nous ? Scalesys, c’est une entreprise en forte croissance, spécialisée dans la transformation digitale autour des technologies SAP et Salesforce, de l’IA et du développement applicatif. Nos clients ? Des entreprises ambitieuses. Nos enjeux ? L’innovation, la performance et l’humain. Aujourd’hui, nous renforçons notre équipe recrutement pour accompagner notre développement. Le rôle – aujourd’hui et demain Aujourd’hui, tu prends en main le recrutement opérationnel. Demain, tu conçois, développes et pilotes la Team Talent Scalesys. 👉 80 % recrutement & chasse active 👉 20 % structuration, vision et montée en puissance Tu es garant(e) de la qualité, de la performance et de la cohérence de l’ensemble du recrutement chez Scalesys. 🎯 Votre mission (si vous l’acceptez bien sûr) : Recrutement & chasse (cœur du rôle) • Anticiper les besoins de recrutement en lien direct avec la direction et les équipes commerciales., • Mener une chasse proactive, directe et exigeante sur des profils IT (SAP, Salesforce, tech)., • Appeler, relancer, convaincre. La chasse est réelle, assumée, mesurée., • Définir et faire évoluer les stratégies de sourcing., • Être moteur sur l’usage de l’IA, des outils ATS et de l’automatisation., • Conduire les entretiens, sécuriser les recrutements, garantir la qualité des embauches., • Piloter les indicateurs clés : time-to-hire, qualité, taux de transformation. Structuration RH & process • Piloter l’ensemble du process d’embauche (offres, propositions, contrats, coordination administrative)., • Garantir la conformité aux règles et obligations légales., • Structurer et formaliser les process de recrutement et d’intégration., • Être garant(e) de l’expérience candidat et collaborateur., • Développer une marque employeur authentique, alignée avec la réalité terrain. Transmission & montée en puissance • Encadrer et faire monter en compétences 2 alternants déjà en place., • Développer progressivement la Team Talent Scalesys, en phase avec la scalabilité de l’entreprise., • Poser les bases d’une organisation pérenne, exigeante et performante., • Préparer naturellement une évolution vers un rôle de Head of Talent Acquisition. 🔍 Le profil que nous cherchons : • 8 ans d’expérience minimum en recrutement, idéalement en ESN / IT., • ADN de chasseur(se), orienté(e) résultats., • Vision long terme du recrutement et capacité à structurer., • Forte appétence pour les outils tech, IA, data et automatisation., • Leadership naturel, posture de référent(e)., • À l’aise avec le téléphone et les environnements exigeants., • Organisé(e), exigeant(e), fiable., • Bon niveau d’anglais apprécié., • Formation RH ou école de commerce bienvenue, mais l’impact prime. 🌟 Ce que vous trouverez chez Scalesys : • Un environnement stimulant, en pleine croissance, où vos idées comptent., • Des perspectives d’évolution réelles et des projets à fort impact., • Une équipe soudée, qui sait allier professionnalisme et convivialité., • Des événements d’équipe, petits-déjeuners collaboratifs, et autres moments de partage., • Notre différence ? Une culture d’entreprise où l’humain et la qualité de vie au travail sont au cœur de tout ce que nous faisons. Pas de bla-bla : ici, on fait, on apprend, on avance, ensemble !

🦸🏻 Mais qui est-ce, ce Monsieur Guiz ? En résumé, un cabinet de conseil spécialisé en Product Management & Product Design depuis 10 ans ! Plus sincèrement, on est surtout une équipe de passionnés du produit, agilistes, au fort esprit d’équipe et animés par la curiosité. Ici, on te propose de réinventer ta manière de faire, apprendre de nouvelles choses, progresser et tester de nouvelles méthodes. On accompagne nos clients grands comptes (France Télévisions, Pierre & Vacances Center Parcs, Axa, Chanel…) et start-ups sur les différentes phases de leur stratégie de transformation digitale ou de phase produit, de la Discovery au Delivery. Côté agence, rejoindre la Guiz Team c’est comme rejoindre un hub. Un hub pour se former et former en retour ! Tu pourras participer ou animer des Rex, des bootcamps ou des ateliers. C’est aussi l’occasion d’accompagner des entrepreneurs ou des grands groupes dans la construction et la réflexion de leurs produits digitaux. Comment ? Grâce à plusieurs dispositifs : les Ateliers du Produit par exemple, ou nos formations. 💖 5 raisons de nous rejoindre (mais il y en a beaucoup plus) : • Une intégration aussi pointue que détendue ! Une semaine pour se former, rencontrer les équipes et découvrir ton nouvel environnement de travail., • De la formation continue en interne et en externe sur les sujets Product, • L’accès à une belle communauté, les Guiz, mais aussi à WeLoveProduct ! Une communauté d'entraide, de veille et de networking de plus de 1400 membres., • Une culture d’entreprise tournée vers l’intrapreunariat, la montée en compétence et la solidarité, • Monsieur Guiz fait partie du groupe Humanskills, groupe spécialisé dans les métiers du digital, élu BestWorkplace et GreatPlace to work 2024 Descriptif du poste En tant que Product Owner / Manager Data, tu accompagneras nos clients (grands comptes et start-up) dans la définition de leurs enjeux Produit, la conception et l’amélioration de leurs produits digitaux. Rien que ça ! 💪🏼Tes missions principales : • Définir la roadmap et les features des produits digitaux et data de nos clients, • Coordonner les objectifs métiers, marketing, IT et les enjeux business, • Mettre en place et améliorer les méthodes de Discovery et de Build, • Assurer la gestion du backlog, le suivi des sprints & participer à la recette, • Animer les cérémonies Agiles : Sprint Planning / Rétro / Review, • Piloter la mise en œuvre de solutions autour de la gestion et de la transformation de la donnée, du cadrage à la mise en production, • Accompagner des équipes IT et métiers dans l’étude, le POC, l’industrialisation ou le RUN de projets data divers : définir et mettre en place des bonnes pratiques autour de la data quality, data management, GDPR compliance… / Datalake / Datawarehouse / BI / Datavisualisation, • Analyser les datas et insights du marché Notre mission à nous, trouver le match parfait entre les clients et les Guiz. Tes missions dépendent donc de la recherche du client, c’est une liste non exhaustive ! En parallèle, tu participes également à la vie d’agence et à son développement : en animant des ateliers, des formations, en créant les tiennes peut-être ? Tu es aussi amené à produire du contenu pour diffuser notre passion du Produit, par exemple. Profil recherché On recherche un profil ayant une expérience significative en tant que Product Owner / Manager Data chez un grand compte, une startup ou un cabinet de conseil d'au moins 3 ans. En plus de tes compétences et de tes expériences en tant que PO/PM Data, on cherche un profil qui partage notre culture Guiz : quelqu’un qui aime l’esprit d’entraide, d’agilité, d’échange. 👀 On y arrive, mais niveau skills ? • Tu sais expliquer ce qu'est l'agilité, la Discovery, une démarche lean et tu es convaincu que c'est efficace, • Tu as déjà travaillé comme PO/PM sur un produit Data ou dans un environnement data. Tu as également collaboré étroitement avec des profils Data (Data Analysts, Data Scientists, Data Engineers…), • Tu as de bonnes connaissances en architecture de systèmes, bases de données et méthodologies d’analyse, • Tu maîtrises SQL et/ou Python, • Tu connais au moins une solution de BI/Dataviz (Power Bi, Tableau, DataStudio, Amplitude…) et au moins un des principaux Cloud Providers (GCP, AWS, Azure), • Tu as eu un impact important dans la construction d’applications utilisées et appréciées par leurs utilisateurs, • Tu réalises une veille permanente sur les outils et les concepts produit émergeants, • Tu aimes travailler au sein d’une équipe, échanger autour de bonnes pratiques et partager tes recommandations avec tes collaborateurs, • La conduite du changement n’a aucun secret pour toi : tu sais identifier les axes d’amélioration dans l’organisation et les process pour gagner en performance, • Tu parles anglais couramment (et pas que franglish hein !) Avant d’être Guiz : 🫱🏽‍🫲🏼 Un échange pour accorder nos visions et voir si on peut collaborer ensemble (et tester ton anglais). L’équipe pour t’accompagner ? Tout ça avec Any ou Marine ! 🎉 Bonne nouvelle, première étape franchie : tu peux désormais rencontrer un manager pour discuter hard skills 🕺🏼Woo, 3ème phase. Félicitations, on passe à la rencontre avec Guillaume notre CEO ⭐️ Et bien, welcome Guiz!

Startup early-stage HR / Finance recrute son / sa Founding Product Designer – CDI Pachamama accompagne Une startup early-stage en HR / Finance qui recrute son / sa Founding Product Designer pour internaliser le design et poser les bases durables de son produit. Le contexte La startup développe un SaaS B2B métier (AI-Native), destiné à des utilisateurs experts notamment en comptabilité, avec : • des parcours complexes, • des règles métier fortes (fiabilité, conformité), • un usage quotidien et intensif du produit Le produit est déjà en production, utilisé par plusieurs clients, avec des retours terrain constants. L’objectif : construire une alternative moderne, lisible et fiable aux solutions historiques du marché. Le rôle – Founding Product Designer Un rôle clé et structurant, avec un fort niveau d’ownership : • Poser les fondations UX/UI, • Structurer et faire vivre le design system, • Concevoir les parcours critiques du produit, • Travailler en proximité directe avec les fondateurs, la Product Lead et les équipes tech, • Challenger les choix produit, au-delà de l’exécution Profil recherché • 4 à 6 ans d’expérience en Product Design, • Expérience en SaaS B2B ou outils complexes, • Bon équilibre UX / UI, • À l’aise avec Figma, les design systems et les usages IA, • Habitué à collaborer étroitement avec les développeurs, • À l’aise dans un environnement early-stage, avec de l’ownership Conditions • Paris obligatoire, • 50 % remote, • 55–70k€ + BSPCE, • Démarrage ASAP Intéressé·e par un rôle de Founding Product Designer avec de vrais enjeux pour poser les fondations design d’un produit complexe, à fort impact produit et business ? N’hésite pas à postuler

Arkeon Energy : une étoile montante de la transition énergétique Arkeon Energy accompagne la décarbonation des bâtiments en concevant et pilotant des projets CVC à haute performance énergétique. Notre mission : réduire durablement les consommations énergétiques grâce à des solutions techniques innovantes et responsables. Arkeon Energy est une entreprise étoile du portefeuille Team for the Planet, qui nous accompagne dans notre développement et notre impact climatique. Votre mission chez Arkeon Energy : Vous pilotez des projets de rénovation énergétique de bâtiments collectifs (résidentiels, tertiaires, industrie) à fort impact environnemental, de l'avant-vente à la mise en service. Avant-vente & études • Prospection sur un périmètre prédéfini, • Analyse des besoins clients et des cahiers des charges, • Réalisation et suivi des études avant-vente et études de faisabilité, • Élaboration des devis, chiffrages et propositions technico-économiques, • Contribution aux réponses aux appels d'offres publics et privés, • Participation au développement commercial, • Définition de variantes techniques optimisées (performance énergétique, coûts, impact carbone) Gestion de projets (200 k€ à 1 M€) • Pilotage des projets CVC de la conception à la livraison, • Coordination des bureaux d'études, partenaires techniques et équipes projet, • Suivi des études d'exécution et validation des choix techniques, • Planification des projets et suivi des délais, • Suivi contractuel et financier des affaires (budget, marge, facturation), • Mesure et suivi de la performance énergétique des installations, • Relation client continue, conseil et accompagnement Déplacements nationaux fréquents Votre profil Formation et expérience • Formation supérieure en énergie, génie climatique, génie thermique ou CVC, • Autonomie et sens de l'organisation, • Rigueur dans le suivi technique et financier, • Excellent relationnel client et capacité de coordination, • Curiosité technique et force de proposition, • Sensibilité réelle aux enjeux de transition énergétique et de décarbonation Ce qu'Arkeon Energy vous offre Impact et sens • Des projets concrets à impact environnemental mesurable, • Une contribution directe à la décarbonation du parc immobilier français, • Une start-up énergie engagée et en croissance, • Un environnement agile, responsabilisant et bienveillant, • Rémunération attractive selon profil et expérience, • Primes sur objectifs, • Forfait jours avec RTT selon profil, • Télétravail partiel possible, • Téléphone et ordinateur professionnels fournis, • Tickets restaurant

Vous avez une solide expérience du conseil dans l’univers de la Stratégie et de la Transformation de la Relation Client (cadrage, diagnostic, AMOA, due diligence BPO, choix d’outils, …) et souhaitez intégrer un cabinet à taille humaine en forte croissance ? Cette opportunité est pour vous ! Cabinet conseil, spécialiste Stratégie et Transformation de la Relation Client, intervenant auprès de grands comptes, principalement dans les secteurs assurance, banque, télécoms, énergie, retail recherche un/e : Consultant Stratégie & Transformation de la Relation Client Senior, futur Manager H / F Paris Missions Vous interviendrez sur des missions à forte valeur ajoutée, autour de 2 grands volets : • Diagnostic & transformation de dispositifs relationnels / centres de contacts, • Audit 360° (organisation, processus, flux, outils, posture relationnelle, …), • Optimisation de la performance CRC (digitalisation, parcours client, selfcare, agent augmenté), • Accompagnement des directions Métiers sur la mise en œuvre des plans d’actions, • Accompagnement de projets de transformation / AMOA / aide au choix, • Études d’opportunité, benchmark, RFI/RFP, choix d’outils et de prestataires BPO., • Ateliers, expression de besoins, feuilles de route., • AMOA, PMO ou PO sur projets de transformation métier & SI. Profil recherché • Diplômé(e) d’une grande école de commerce, d’ingénieurs ou d’un master universitaire (Bac+5),, • Expérience de 5 à 10 ans en environnement Relation Client à distance dont, impérativement au moins une première expérience de consultant en cabinet de conseil pour la maitrise des méthodes et de la posture, • Missions réalisées en forfait, avec forte proximité client, • Interventions passées sur des enjeux CRC / relation client / parcours client, • Capacité à cadrer, formaliser, structurer une problématique, • Bonne compréhension des sujets SI, sans être un expert technique, • Aisance rédactionnelle, posture de conseil naturelle, • Goût pour les environnements entrepreneuriaux, agiles Pourquoi nous rejoindre ? • Un cabinet à taille humaine avec un management bienveillant et accessible, • Une équipe experte : accompagnement par des profils seniors, • Des missions concrètes et visibles : vous apportez une vraie valeur, • Des perspectives rapides : participation au développement, évolution vers Manager (voire directement un poste de Manager selon expérience, • Des clients grands comptes, • Un cadre stimulant : bureaux à Paris, ambiance conviviale, engagements partagés Si vous êtes prêt/e à occuper un poste à fort challenge, merci d'envoyer votre candidature