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Rejoindre XpFibre, c’est prendre part à une aventure qui connecte les territoires et les personnes grâce au numérique de demain. 1er opérateur d’infrastructure indépendant de France, XpFibre déploie, exploite et commercialise des réseaux de fibre optique sur l’ensemble du territoire français. Nous œuvrons quotidiennement pour un numérique accessible à tous, en connectant chaque territoire — urbain, périurbain ou rural — avec la même exigence. Chez nous, l’esprit d’équipe est primordial, c’est notre façon d’avancer au quotidien. Bienveillance, entraide, écoute et bonne humeur rythment nos journées et renforcent notre efficacité collective. Nous croyons fermement que l’innovation naît de la diversité. C’est pourquoi XpFibre s’engage en faveur de la diversité et de l’égalité des chances. Vous avez envie de donner du sens à votre travail dans une entreprise innovante et humaine ? Lisez la suite, on vous attend ! Principales missions : Au sein des Opérations de notre société, vous serez en charge de piloter la bonne exécution opérationnelle du contrat de la Délégation de Services Publics. Vous assurez le pilotage de l’activité opérationnelle locale et des projets dont vous aurez la charge, dans le respect des délais, du budget alloué, de la qualité de service associée et de la politique hygiène et sécurité du groupe XpFibre. Plus précisément vous devrez: • Piloter les activités opérationnelles de production et d’exploitation sur des zones FTTH en DSP,, • Assurer la tenue des engagements en termes de livrables, de qualité et de délais,, • Assurer le management et l’animation au quotidien de l’équipe locale,, • Coordonner les activités des Maîtres d’œuvres,, • Contribuer à l’atteinte de la qualité de service requise en contrôlant les livrables et réalisations, ainsi qu’en validant les solutions techniques proposées et en contrôlant la cohérence des référentiels,, • Assurer le reporting de son activité et un suivi financier (engagements, résultats),, • En coopération avec la Direction interne des Collectivités, organiser la relation avec les collectivités dans le cadre des déploiements, de l’exploitation et de la vie du réseau, en pilotant notamment les comités techniques,, • En coopération avec la Direction commerciale, fournir un accompagnement local, notamment en coordonnant les actions de déploiement, d’exploitation et d’évolution des projets, Dans ce contexte : • Représenter un point d’entrée technique local pour les opérateurs tiers,, • Assurer une représentation aux différents comités de suivi avec les acteurs et concessionnaires sur les zones d’emprise,, • Soumettre des propositions d’amélioration de processus,, • Apporter un support technique aux exploitants et aux chefs de projets. Profil: Nous recherchons notre talent ayant une expérience significative (min. 5 ans) en management d’équipes opérationnelles, dans le déploiement ou l’exploitation de réseaux de télécommunications. Vous avez une bonne maitrise des réseaux et plus particulièrement des infrastructures. Une expérience significative de gestion de l’interface avec des partenaires externes (MOEs, ) et du déploiement est indispensable. Votre rigueur, votre esprit de synthèse, votre méthodologie, votre communication sont des compétences transverses nécessaires à la réussite dans ce poste. Vous êtes orienté résultats. La maîtrise des outils bureautiques : Word, Excel, PowerPoint est demandée. Et surtout, vous avez envie de faire partie d’une équipe soudée, de vous investir dans des projets innovants, et de vous épanouir dans un environnement bienveillant. Pourquoi nous rejoindre? Chez XpFibre, au-delà du travail hybride, de l’accord d’intéressement et de participation, des RTT et bien d’autres avantages… C’est une énergie collective et un accompagnement managérial bienveillant et sur-mesure qui font toute la différence ! Contrat : CDI – Temps plein Lieu : Anglet (64) La fibre, c’est notre terrain de jeu. Et demain, peut-être le vôtre. Postulez et faisons équipe !

Notre cabinet Manpower Conseil Recutement de Bayonne, recherche pour son client, acteur majeur de l'économie locale, un(e) Responsable des Ressources Humaines H/F. Vous intégrez une unité de production conséquente basée au Pays Basque (64, Bayonne) et accompagnez la direction et les opérationnels (managers comme qualifiés) en proximité et au quoditien. Avec votre équipe RH vous relayez et impulsez les lignes stratégiques de la direction, poursuivez le developpement de la marque employeur. Votre mission: En tant que Responsable des Ressources Humaines H/F vous jouerez un rôle clé dans l’accompagnement des équipes et le développement des talents. Véritable partenaire de terrain, vous intervenez à la fois sur des enjeux opérationnels et stratégiques en soutien ++ de l'activité industrielle Vos responsabilités: • Piloter la gestion des emplois et des compétences (GPEC) : cartographie, plans de développement, mobilités internes., • Gérer l’ensemble du processus de recrutement : définition des besoins, sourcing, entretiens, intégration., • Être un référent RH de proximité auprès des managers et des collaborateurs : accompagnement quotidien, résolution de problématiques RH, soutien au management., • Contribuer à la stratégie RH de l’entreprise : analyse des indicateurs RH, participation aux projets transverses, amélioration continue des pratiques., • Déployer les actions de formation et accompagner les parcours professionnels., • Superviser l'équipe RH qualifiée déjà en place Profil recherché: • Formation supérieure ( Master ou équivalent) en ressources humaines impérative, • Expérience confirmée de 10 ans sur un poste RH généraliste, avec une forte dimension opérationnelle., • Excellente capacité d’écoute, de communication et de travail en équipe., • Sens de l’analyse, autonomie et orientation solutions., • Une appétence pour le terrain et la proximité avec les équipes est essentielle. Ce que nous offrons: • Un environnement dynamique et humain., • Une fonction RH au cœur des enjeux de l’entreprise., • Des projets variés et une vraie marge d’autonomie.

Qui sommes-nous ? Legal & General France a rejoint le groupe APICIL, 3e groupe français de protection sociale, en 2016. Sous le nouveau nom de GRESHAM Banque Privée, elle est aujourd'hui une marque d'APICIL Epargne. GRESHAM Banque Privée bénéficie d’un triple savoir-faire en assurance, banque et gestion d’actifs. Nous disposons à ce jour d’un réseau à taille humaine (130 collaborateurs), agile et en pleine croissance. Nos agences qui couvrent la France entière (18 agences) vous offrent un environnement de travail qui allie autonomie, esprit d’équipe et bienveillance. Proximité, disponibilité, réactivité, confiance sont les valeurs portées au quotidien par nos Conseillers Patrimoniaux. Vous souhaitez vous épanouir dans un métier de passion ? Rejoignez vous aussi l’aventure GRESHAM Banque Privée ! Vous bénéficierez à votre intégration d’une formation commerciale et technique qui sera progressive et adaptée à votre niveau. Vous serez ensuite accompagné par un tuteur dédié au sein de votre agence et vous continuerez à monter en compétence grâce à la formation continue. Nous recrutons un Conseiller Patrimonial pour notre agence de Bayonne. 1 responsable d'équipe, 1 assistante d'agence et 2 conseillers patrimoniaux composent cette belle agence. Missions Principales : En tant que Conseiller Patrimonial en CDI, vous êtes responsable de la création, du développement et de la fidélisation d'un portefeuille de clients patrimoniaux. Vous menez des actions de prospection ciblées pour rencontrer votre clientèle. Pour vous y aider, vous bénéficiez d'outils marketing performants. Vous commencez par réaliser un audit patrimonial complet. Ensuite, vous préconisez des solutions appropriées et diversifiées (assurance-vie, contrat de capitalisation, PEA, compte-titres, PERin…) en vous appuyant sur une offre financière complète et un service d’ingénierie patrimoniale pour répondre au mieux aux besoins de votre clientèle. Nous vous offrons une formation soutenue (juridique, fiscale et commerciale) et l'accompagnement d'un tuteur au sein de votre agence. Enfin votre rémunération est composée d'un fixe et de commissions déplafonnées (sur le chiffre d'affaires et l'encours sous gestion) indépendante des produits commercialisés, pour un conseil sur-mesure et objectif. Profil : De formation Bac+2 à Bac+5 , vous disposez impérativement d'une expérience probante de 2 à 3 ans minimum dans l'univers financier afin d'appréhender l'environnement exigeant et technique de la gestion de patrimoine. Vous bénéficiez également d'une expérience de développement commercial réussie, idéalement en BtoC, et surtout vous avez le goût du challenge ! Avantages: Une Rémunération évolutive pour vous accompagner sur votre lancement d'activité. Fixe + commissions ( prime ouverture de compte, commissionnement sur production, commission sur encours dès la 3ème année). Statut Cadre RTT : 18 CP : 28 TR à 10€, prise en charge à hauteur de 60 % par l'employeur Mutuelle Intéressement Participation Indemnités kilométriques Séminaire entreprise

Descriptif de poste: En tant que responsable de boutique Fusalp, vous êtes chargé(e) de superviser toutes les opérations du corner, de la gestion des stocks à la satisfaction client. Votre rôle consiste à assurer que nos clients bénéficient d’une expérience exceptionnelle en boutique, en offrant un service personnalisé et en répondant à leurs besoins. En collaboration avec votre équipe, vous promouvez les valeurs de la marque, fidélisez notre clientèle, et veillez à ce que la présentation des produits soit impeccable et à jour, reflétant ainsi l’image de qualité et d’élégance de Fusalp. Vos missions principales seront : • Accueillir et conseiller nos clients locaux et internationaux., • Sublimer nos collections grâce au merchandising selon les standards de la marque., • Suivre les indicateurs clés de performance des ventes en fonction des objectifs., • Fidéliser les clients par la vente au détail et par le service qualitatif., • Animer une équipe de vente, recrutement, formation vente et produits, gestion des plannings des employés., • Fédérer et motiver l’équipe autour d’un objectif commun tout en développant les compétences de chacun des collaborateurs., • Être proactif dans les actions de marketing, • Participer aux autres tâches opérationnelles de la Boutique (réception des marchandises, étiquetage, inventaires, gestion après-vente, …) Le périmètre de ces missions peut évoluer en fonction des besoins de l’entreprise Profil recherché: • Vous êtes passionné par le ski, la mode et le luxe, vous avez un fort esprit collectif et serez un moteur pour l’équipe et les ventes., • Vous avez au moins 2 à 5 ans d’expériences dans le management d’équipe dans un environnement haut de gamme premium., • Vous avez un sens développé de l’excellence du service et de l’expérience client en Boutique ou Grand magasin., • Vous êtes dynamique, polyvalent et avez un sens aigu de la performance et du détail., • Type d’emploi : temps plein 39h, • Salaire : fixe selon profil et expérience / variable sur objectifs, • Langue : français et anglais courant Bon à savoir ! Fusalp accorde autant d’importance aux compétences techniques qu’aux soft-skills dans ses recrutements. Nous sommes convaincus que vos qualités personnelles et vos compétences humaines sont cruciales pour renforcer la cohésion d’équipe et garantir un environnement de travail harmonieux. Déroulement des entretiens: Si votre savoir-faire et votre profil semble correspondre aux valeurs Fusalp, l’area manager ou la personne en charge d’acquisition de talents prendra contact avec vous. Nous vous proposerons un entretien (téléphonique ou en présentiel) afin de faire plus ample connaissance. Au travers de ses recrutements, Fusalp cultive une politique en faveur de la diversité, de l’égalité professionnelle et de l’emploi des travailleurs handicapés.

L’Entreprise 🌐 Biltoki signifie “l’endroit qui rassemble” en basque. Nous sommes une entreprise familiale dont le siège est situé à Anglet (64). Depuis plus de 10 ans, nous réinventons les halles pour en faire des lieux de convivialité où les habitants se retrouvent et partagent de bons moments autour des meilleurs produits du marché, issus du savoir-faire d’artisans et de commerçants indépendants locaux. Aujourd’hui, Biltoki compte 10 halles dont Bordeaux, Angers ou Toulon, plus de 150 collaborateurs et 200 commerçants! Rôle 🚀 Le Capitaine des Halles a pour objectif de faire vivre le lieu le plus convivial de sa ville dans le secteur de la gastronomie. Pour cela, il anime, avec son équipe Biltoki, la communauté des commerçants afin de garantir une expérience et un parcours client authentique et de qualité. Missions principales 🎯 GESTION DE L'EXPLOITATION (HALLE, BAR, EVENT) GESTION D'ÉQUIPE PILOTAGE D'UN CENTRE DE PROFIT Activités et Responsabilités ✅ GESTION DE L'EXPLOITATION (HALLE, BAR, EVENT) • Définir et animer le plan d'actions de la Halle (Halle, Bar et Event), • Assurer la gestion commerciale de la halle (Ex: Constituer une liste de candidats commerçants, conduire un comité de sélection des commerçants), • Mettre en place un nouveau commerçant en collaboration avec le property et le juridique, • Etre l’interlocuteur des commerçants au quotidien pour garantir l’excellence opérationnelle, • Etre garant de la bonne gestion de la refacturation des charges aux commerçants, • Etre garant de l'optimisation des charges de la halle, • Etre garant de l'animation des charges auprès des commerçants, • Assurer des relations saines et optimales avec nos partenaires locaux: Bailleur, Mairie, partenaires divers, • Faire appliquer le règlement intérieur Biltoki, • Être garant d'un site respectant les normes d'hygiène HACCP et de sécurité d'un ERP (Incendie, premiers secours, ...), • Etre garant de l’application des contrats de prestataires, • Contrôler les flux financiers, • Assurer le lien avec le comptable en charge de la gestion de la halle, • Savoir organiser son site sur un modèle respectant les standards et la stratégie commerciale de l’entreprise., • Connaître les réglementations en vigueur (commercial, hygiène, sécurité, environnement) GESTION D'ÉQUIPE • Etre garant de la diffusion et du respect de l'ADN BILTOKI (Voir Brand Book), • Appliquer les méthodes de management et déléguer des responsabilités en fonction des capacités repérées, • Organiser les rituels managériaux (réunions individuelles et collectives), • Garantir le respect des obligations légales relatives à la gestion du personnel (temps de travail, ...), • Etre garant du bon recrutement de l’équipe selon le process Biltoki, • Assurer la bonne intégration des nouveaux collaborateurs, • Détecter les besoins en formation, créer les conditions pour l’apprentissage continue et l’évolution des équipes Biltoki, • Fixer des objectifs à chacun et communiquer autour des résultats, • Manager les responsables de pôles (REX, Responsables Com/Event, ...), • Animer le COPIL pour aligner les équipes aux enjeux de la halle PILOTAGE D'UN CENTRE DE PROFIT • Co-construire avec Etxea la vision stratégique annuelle pour la halle, • Co-construire avec Etxea le budget annuel pour la halle, • Définir le plan d'action en cohérence avec le budget (Halle, Café et Event), • Savoir analyser le business model d'un commerçant prospect, • Etre force de proposition pour l'optimisation du modèle économique des commerçants (Offre, Panier moyen, taux d'effort...) dans le but de les accompagner dans leur réussite, • Suivre et analyser l'ensemble des indicateurs de gestion en vue d'atteindre les objectifs fixés au budget :, • Halle : Vacance commerciale, affluence, commercialisation, CA des commerçants, Anticiper et réduire les impayés, • Bar : CA, Masse salariale, ratio achat,, • Event BtoB : CA, marge, • Event BtoC: Budget annuel, CA Bar Compétences ⭐ Savoir-faire • Formation : Bac + 5 / RUS / SSI / EPI / SST / H.0.B.0, • Expérience : 5 ans d'expérience dans la gestion d'un centre d'exploitation, • Maîtriser les outils de gestion financière (compte d'exploitation) : Savoir optimiser les coûts et les dépenses, • Savoir analyser, piloter les indicateurs de gestion (KPI), • Maîtriser les techniques de vente, la négociation commerciale, • Maîtriser les techniques de management Savoir-être • Personne positive, fédératrice et engagée dans les projets, • Personne autonome, rigoureuse, méthodique et persévérante, • Fait preuve d’un vrai leadership et de sens de la pédagogie, • Incarne à 100% nos valeurs : audace, convivialité, authenticité, • A une grande capacité d’écoute et d’observation de ses collaborateurs dans l’environnement, • Est à l’aise en communication écrite/orale, • Communique avec transparence, diplomatie et bienveillance avec l’ensemble des collaborateurs du site (commerçants, prestataires, etc.), • Performe dans un environnement de changement constant, • Possède un excellent relationnel client, • Sait gérer ses émotions Détails ⚙️ Statut : Cadre - Forfait jour Rémunération selon profil et expérience Sous l’autorité de : Responsable réseau