Offres gestion de projet à NoisielCréer des alertes d'emploi

La clinique SMR de Montévrain est ouverte depuis février 2012 et a une capacité d’accueil de 94 lits d’hospitalisation complète et 30 places d’hospitalisation de jour dont les spécialités sont les suivantes : • neurologie, • appareil locomoteur Disposant d’un environnement technique et humain de haute qualité, la clinique propose une prise en charge adaptée et personnalisée. Description du poste Du fait d’un départ à la retraite, nous recherchons un Médecin H/F en CDI à temps complet pour rejoindre une équipe médicale composée de 6 médecins (4 médecins MPR et 2 médecins généralistes). Missions principales : • Gestion d’une salle en hospitalisation complète spécialisée en soins médico-rééducatif de l’appareil locomoteur/neurologie périphérique. Possibilité de développer de nouveaux projets en cohérence avec le projet médical d'établissement ;, • Participation aux instances de la clinique. Sur place: • Consultations externes de suivi et/ou de pré admission ;, • Prise en charge spécialisée de la spasticité (toxine/bloc/consultation multidisciplinaire) ;, • Réalisation d’explorations fonctionnelles urodynamiques ;, • Réalisation d’électromyogramme ;, • Tests isocinétisme. L’établissement dispose d’un plateau technique de qualité (isocinétisme, balnéothérapie, analyse de la marche, exosquelette membres inférieurs) au sein de locaux neufs et d’une équipe pluri disciplinaire complète de soins et de rééducation stable et impliquée. Sur la partie locomoteur : orientation traumatologie, rachis, prothèses, avec expertise reconnue dans certaines prises en charge. En neurologie périphérique : Trauma rachidien, polyradiculonévrite… Profil, rémunération et divers Nous recherchons un(e) candidat(e) possédant des qualités relationnelles reconnues, autonome et organisé, dans un esprit d'équipe et de bienveillance. Rémunération selon date de diplôme. Possibilité de formation selon projet médical. Avantages groupe et établissement : • Intéressement et Participation (plus de 5k€ net versés en 2024) ;, • CSE (chèque cadeau en fin d'année et événement annuel) ;, • sport en entreprise ;, • établissement engagé dans Qualité de Vie et des Conditions de Travail ;, • reprise ancienneté de Diplôme ;, • parking privé ;, • bonne mutuelle, prise en charge par l'employeur 100% ;, • établissement à taille humaine et ambiance familiale ;, • restauration sur place, 3,50€ plateau complet ;, • RER A, Bus 222, 2220 et 43.

1. Être responsable de la sécurité globale du site, mettre en œuvre et présenter le plan de sécurité (HSE), conformément à la norme ONE DEMATIC., 2. Identifier et analyser les problèmes/risques et opportunités (potentiels), mettre en place des mesures correctives/préventives et informer l'équipe projet., 3. Diriger et influencer le déroulement et le calendrier du projet convenus afin d'optimiser les performances d'installation et la concrétisation des opportunités., 4. Organiser et diriger/gérer les activités d'installation sur site selon la discipline et/ou le secteur., 5. Examiner, éditer et être responsable de la génération cohérente et ponctuelle de rapports dans l'outil de reporting de site cloud (au moins une fois par jour), avec un niveau de précision élevé pour chaque période ou poste convenu, incluant un contenu précis, factuel et factuel, en mettant l'accent sur l'avancement du plan et les événements importants., 6. Comprendre le périmètre détaillé des travaux pour tous les contrats de sous-traitance et gérer la coordination efficace des activités, y compris la négociation de solutions aux conflits., 7. Contribuer régulièrement à la création, la validation et la modification du calendrier d'installation du projet, en anticipant et en atténuant proactivement tout impact potentiel sur le calendrier., 8. Servir de point de contact final sur site pour les sous-traitants en cas de questions techniques ou de sécurité. • Secouriste qualifié (souhaitable), • Qualification locale reconnue en santé et sécurité, d'un niveau suffisant pour répondre aux exigences du poste de chef de chantier., • Exemple : NEBOSH, • Qualification technique de niveau supérieur ou qualification équivalente sur le marché local dans une discipline pertinente de l'ingénierie ou de la construction., • Exemple : Diplôme national supérieur ou Certificat national supérieur, • Connaissance de la directive européenne relative aux machines et des normes réglementaires applicables aux solutions de manutention, un atout., • Maîtrise de Microsoft Office, • Expérience en tant qu'entrepreneur principal, entrepreneur général ou équivalent local, • Expérience souhaitable de l'intégration de solutions de manutention dans des projets multidisciplinaires de grande envergure. Compétences personnelles : • Excellentes compétences en leadership et en gestion d’équipe., • Excellentes aptitudes à la communication et à la résolution de problèmes., • Approche créative et flexible de la résolution de problèmes., • Capacité à anticiper et coordonner les interdépendances des projets., • Capacité de décision, résilience et engagement envers la culture de sécurité. Facteurs clés de succès : • Leadership exemplaire en matière de sécurité et de qualité, établissant des normes élevées sur site., • Encourage l’amélioration continue de la culture de sécurité au travail., • Expertise en gestion de la sécurité des opérations de levage, du travail en hauteur, des travaux temporaires, des engins mobiles et des travaux électriques., • Intolérance aux comportements à risque, promotion d’une communication transparente., • Modèle des valeurs de Dematic & Kion.

Poste offert : Analyste des données de la dette technique QUI SOMMES-NOUS ? • La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers de ses directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 97 000 agents., • Les missions des Finances publiques sont larges et au centre des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Les Finances publiques assurent également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotent la stratégie immobilière de l’État., • Dotés d’un patrimoine applicatif de 700 applications, les services informatiques et numériques des Finances publiques, qui emploient 4700 agents,se situent au coeur de la stratégie numérique de l’État et de la vie des collectivités locales, des entreprises et des citoyens., • Riches en métiers (ingénieur, architecte, data scientist, développeur, intégrateur, expert sécurité, exploitant, assistant-utilisateur...), en technologies (Big data, Cloud...) et en méthodes de travail (Agile-DevOps, cycle V …), nous nous engageons au quotidien pour réaliser des projets d’envergure nationale et innovants, au bénéfice de tous les utilisateurs : usagers, partenaires, agents. Notre credo ? Placer l’utilisateur au cœur de nos démarches : ergonomie, accessibilité, qualité de fonctionnement et améliorations proposées. Nos valeurs ? Des valeurs citoyennes et de service public, déontologiques et sociales (formation professionnelle, promotion interne, qualité de vie au travail...). CE QUE NOUS ALLONS ACCOMPLIR ENSEMBLE... Choisir le service public, c’est agir au service de tous. C’est pourquoi nous avons BESOIN : • des candidats inspirants, inspirés, attachés aux valeurs du service public, • de nouveaux talents, de nouveaux profils, engagés, motivés. CE QUE NOUS ATTENDONS DE VOUS, EN TANT QU'Analyste des données de la dette technique ( missions, compétences, savoir-faire et être …) • Au sein du bureau de l’architecture et des normes (SI-1), le coordinateur/développeur en charge de la gouvernance de la dette technique a pour Missions – Activités de :, • Définir les méthodes de recueil et de collecte des données (par structure, projet, etc.) budgétaire, d’activité/charges des chantiers techniques de maintien en conditions techniques et modernisation ;, • Traiter, consolider et modéliser les données collectées ;, • Identifier les non-qualités de données ;, • Interpréter et communiquer les résultats attendus sous une forme directement utilisable d’indicateurs statistiques ou tableaux de bord de niveau stratégique sur la réduction de la dette technique du SI (indicateur global de conformité technique, âge moyen du socle, taux de conformité, etc.) ;, • Valoriser les analyses statistiques réalisées ;, • Participer au pilotage de la comitologie de gouvernance de la réduction de la dette technique (COPSI technique, COPIL MCT/modernisation, etc...) ;, • Assurer une veille technique en cohérence avec l’évolution des mesures techniques gérées par les structures prescriptrices. Eléments de contexte spécifiques : a) en coordination avec les autres membres de l’équipe, une continuité de service est à assurer sur l’ensemble de l’année. b) relations internes et externes du poste : Avec le secteur privé : oui Avec les agents du ministère : oui Avec d'autres ministères : oui Avec les autres directions : oui Avec les services déconcentrés : oui Avec les établissements publics : oui Avec les cabinets ministériels : non Avec les autres services de direction : oui En outre, nous attendons d'un Analyste des données de la dette technique qu’il dispose de : SAVOIR-FAIRE : • Maîtrise du pilotage de projet ;, • Mise en place de process/requêtes et automatisation ;, • Production d’analyses et de recommandations. SAVOIR-ETRE : • En tant que membre d’une équipe transverse, le poste réclame des aptitudes avérées à la communication et au travail en équipe ;, • Autonomie et rigueur ;, • Capacité de réaction face aux sollicitations de la hiérarchie ;, • Curiosité intellectuelle et ouverture d’esprit ;, • Être force de proposition et de conviction. COMPÉTENCES REQUISES : • Intelligence de la donnée ;, • Conception fonctionnelle ;, • Une bonne communication orale et rédactionnelle ;, • Une capacité à dialoguer à l’interface avec de nombreux interlocuteurs, notamment la hiérarchie du SI, les structures projets ; EXPÉRIENCES CONNAISSANCES RECHERCHÉES : • Expérience significative en tant qu’analyste au sein d’une MOA et/ou MOE projet informatique avec idéalement 5 ans de pratique ;, • Conception, développement et recette fonctionnelle (rédaction de plans de tests et cahiers de recette, réalisation de tests, rédaction de rapports de tests) ;, • Conception fonctionnelle et conception de tableaux de bord d’indicateurs ;, • Connaissances en intelligence de la donnée appréciées (lacs de données, data visualisation, etc.), • Expérience précédente dans des taches de coordination, suivi, production de supports de présentation et comptes rendus., • Maîtrise d’un langage de développement Java ou Python, SQL, • Connaissance des bases de données PostgreSQL ;, • Compétences avancées sur les tableurs Excel et Calc ;, • Connaissance du logiciel de datavisualisation Tableau appréciée ;, • Connaissance des logiciels de tests Squash et Selenium appréciées ;, • Diplôme niveau Bac+5 en informatique. VOTRE PROFIL … • Vous répondez au profil dont nous avons besoin, • Vous avez envie de rejoindre un grand service public Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur des finances publiques ». Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché / grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat. CONTACTEZ-NOUS ! -> Bernard BARTHELEMY, Responsable de l'équipe de la Modernisation et MCT

🚗 En route vers Mobilize ! A l’écoute de tous nos clients, nous créons des services financiers innovants pour construire une mobilité durable pour tous. Rejoindre Mobilize Financial Services, c’est d’abord choisir d’intégrer un groupe international, filiale de Renault Group, une banque de financement solide, partenaire des constructeurs Renault et d’autres marques du secteur automobile. Nos 4 000 collaborateurs présents dans 35 pays, agissent ensemble au service de nos clients. Nous proposons à nos clients - particuliers comme professionnels - les financements et les services les plus adaptés pour les véhicules neufs et d'occasion. Nous finançons également l'activité des réseaux de concessionnaires des marques du groupe Renault et nous veillons à faciliter leur gestion au quotidien pour leur permettre de développer leurs ventes et assurer leur pérennité financière. Mobilize Financial Services a financé plus de 1,2 million de dossiers (véhicules neufs et véhicules d’occasion) en 2023 et vendu 3,9 millions de services. À fin décembre 2023, les actifs productifs moyens sont de 51,2 milliards d’euros de financement et le résultat avant impôts est de 1 034 millions d’euros. Nous proposons également des offres d’épargne dans 7 pays. Notre entreprise se "MOBILIZE" en faveur de la diversité culturelle, l'égalité hommes-femmes et l'intégration de personnes en situation de Handicap, au travers notamment de notre Chartre. Nous favorisons un environnement de travail où les différences individuelles sont reconnues, appréciées, respectées et valorisées, de façon à mettre à profit les talents et les forces de chacun. 🚘Prenez le volant ! Pas de routine, tous nos itinéraires sont différents ! Au sein de de la Direction Projet France, nous sommes à la recherche de notre futur(e) PMO. • Mission principale Le PMO (Project Management Officer) contribue à la réussite des projets au sein de l’organisation. Son expertise se situe à l'intersection entre la gestion de projet, la gouvernance et l'amélioration continue, assurant ainsi la cohérence et l'efficacité des initiatives de l'entreprise. Il assure le support du pilotage stratégique des projets clés de l’entreprise en lien avec leurs sponsors. Le PMO assiste la direction et le chef de projet dans la mise en place de la structure / équipe, dans la conduite opérationnelle du projet, ainsi que dans le respect des engagements (délais, budget, périmètre et qualité) : • En élaborant les plans détaillés, suivant les jalons définis et en pilotant les risques pour assurer le respect des délais et des budgets,, • En établissant et mettant en œuvre la communication interne liée au projet,, • En facilitant la synergie inter-équipes et inter-fonctions au sein du projet et avec les fonctions supports de l’entreprise (contrôle de gestion, achats, juridique, ...) et éventuellement les fournisseurs externes impliqués dans le programme/projet., • Mission détaillée 1. En tant que PMO, il / elle est un appui à la gestion opérationnelle des projets transversaux au travers des fonctions suivantes : • Fournir des conseils et un soutien relatif à l'application des méthodologies de gestion de projet et assurer la conformité avec les pratiques et directives de l’entreprise,, • Aider les chefs de projet à élaborer des plans de projet détaillés, en définissant les tâches, les jalons, les dépendances et les ressources nécessaires,, • Établir des mécanismes de suivi et produire des comptes-rendus pour permettre aux chefs de projet et aux parties prenantes de prendre des décisions éclairées,, • Partager et suivre les risques, en mettant en place des processus pour atténuer les impacts négatifs sur les projets,, • Contribuer à la gestion des ressources en fournissant des informations sur les charges de travail, en optimisant l'allocation des ressources et en anticipant les besoins futurs,, • Accompagner les chefs de projet dans la constitution de la documentation liée aux projets, et s’assurer de leur complétude,, • Faciliter la communication entre les chefs de projet, les équipes, et les parties prenantes,, • Organiser des revues régulières des projets pour évaluer l'état d'avancement, identifier les problèmes potentiels, et fournir des recommandations pour l'amélioration,, • Participer à l'évaluation de la performance des projets (collecte des données, analyse des résultats, identification des opportunités d'amélioration continue), 2. En tant que PMO, il / elle est le garant méthodologique projet et : • Participe à la mise en place et maintien de structures de gouvernance efficaces pour garantir l'alignement des projets avec les objectifs stratégiques de l'entreprise,, • Élaboration de politiques, procédures et normes pour assurer la cohérence des pratiques de gestion de projet, et de la documentation type,, • Anime et déploie ces méthodes au sein de groupe,, • Maintient une veille sur son environnement interne & externe. 3. En tant que Change manager, il est responsable de définir, piloter et mettre en œuvre la stratégie de conduite du changement adaptée au projet, au travers au travers des fonctions suivantes : • Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de gestion du changement pour accompagner les projets et initiatives., • Pour les projets ciblés, analyser l'impact des changements sur les collaborateurs et l'organisation., • Identifier les impacts et les parties prenantes concernées par le projet., • Définir, en collaboration avec les experts métier, une stratégie d’accompagnement pour faciliter l’appropriation des nouveaux processus ou outils par les équipes., • Élaborer et mettre en œuvre des plans de communication et collaborer avec les équipes en charge de la formation pour établir un plan de formation et accompagnement au changement adapté., • Mesurer l’efficacité des actions de conduite du changement afin d’assurer l’adhésion et la réussite de la transformation., • Véritable tout-terrain, vous nous intéressez ! Compétences Techniques attendues : • Maîtrise des méthodologies de gestion de projet (PMI, Prince2, Agile, etc.)., • Connaissance des outils de gestion de projet (Jira, etc.)., • Connaissance des principes de la gestion du changement (ADKAR, Kotter, etc.)., • Maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint, Word)., • Capacité à élaborer des plans détaillés, à suivre les jalons et à gérer les risques pour assurer le respect des délais et des budgets Compétences Comportementales attendues • Excellentes compétences en communication orale et écrite., • Capacité à présenter des informations complexes de manière claire et concise,, • Sens de la coordination et facilitation (Capacité à travailler en équipe et en mode collaboratif), • Sens de l'organisation et de la planification (réunions, ateliers et sessions de formation pour favoriser la collaboration entre les équipes de projet), • Facilitation de la résolution de problèmes et de la prise de décision collective, • Esprit d'analyse et de synthèse., • Empathie et capacité à comprendre les besoins des collaborateurs., • Résistance au stress et capacité à gérer les priorités, • Autonomie, rigueur, réactivité, pragmatisme, flexibilité Expérience Requise • 3 à 5 ans d'expérience minimum dans le pilotage de projet et/ou dans un rôle de PMO, • Expérience dans la conduite du changement est un plus Formation et certifications Requises : • Diplôme de l'enseignement supérieur (Bac +4/5) en gestion de projet, gestion des organisations, ou domaine connexe., • Maitrise de l’anglais (TOEIC +750 recommandé), • Certification en gestion de projet (PMP, Prince2) est un plus., • Certification aux frameworks Agile est un plus, • Certification en conduite du changement (Prosci, ACMP) est un plus Pourquoi nous rejoindre ? Votre Pack confort est composé de nombreux avantages 😀 : • Un environnement de travail moderne et convivial : locaux agréables, CSE dynamique avec de nombreuses offres (voyages, sport, famille) et, selon les sites, salle de sport, restaurant d’entreprise ou tickets restaurant, ainsi qu’un parking, • Rejoindre Mobilize Financial Services c'est intégrer un grand groupe international qui offre des opportunités de carrière : les possibilités d’évolution sont donc multiples et variées., • Nous sommes mobilisés pour développer la qualité de vie au travail de nos collaborateurs en faisant évoluer nos façons de travailler (méthodes, outils, organisation du travail…), • Possibilité de télétravailler 2 jours par semaine, • Nous proposons une rémunération selon profil + Participation + Intéressement, • Remboursement à hauteur de 75% des frais d’abonnement aux transports publics ou forfait de transport mensuel selon le mode de locomotion, • Nos locaux sont situés à Noisy le Grand (Locaux situés au pied du RER A) ❗ Mobilize Financial Services déménage ❗ Les postes à pourvoir en région parisienne seront basés à Val-de-Fontenay à horizon 2026 Pour en savoir plus sur notre entreprise, suivez-nous sur ___ ! La route du recrutement ? 📞 Un premier entretien téléphonique de qualification avec notre Chargée de Recrutement 🛑 Un second échange sur site avec l’opérationnel 🏁 Une dernière étape par Teams pour passer votre entretien RH L’équipe Mobilize FS a hâte de vous recevoir !

🚗 En route vers Mobilize ! A l’écoute de tous nos clients, nous créons des services financiers innovants pour construire une mobilité durable pour tous. Rejoindre Mobilize Financial Services, c’est d’abord choisir d’intégrer un groupe international, filiale de Renault Group, une banque de financement solide, partenaire du constructeur Renault et d’autres marques du secteur automobile. Nos 4 000 collaborateurs présents dans 35 pays, agissent ensemble au service de nos clients. Nous proposons à nos clients - particuliers comme professionnels - les financements et les services les plus adaptés pour les véhicules neufs et d'occasion. Nous finançons également l'activité des réseaux de concessionnaires des marques du groupe Renault et nous veillons à faciliter leur gestion au quotidien pour leur permettre de développer leurs ventes et assurer leur pérennité financière. Mobilize Financial Services a financé plus de 1,3 million de dossiers (véhicules neufs et véhicules d’occasion) en 2024 et vendu 3,7 millions de services. À fin décembre 2023, les actifs productifs moyens sont de 55,3 milliards d’euros de financement et le résultat avant impôts est de 1 194 millions d’euros. Nous proposons également des offres d’épargne dans 7 pays. Notre entreprise se "MOBILIZE" en faveur de la diversité culturelle, l'égalité hommes-femmes et l'intégration de personnes en situation de Handicap, au travers notamment de notre Chartre. Nous favorisons un environnement de travail où les différences individuelles sont reconnues, appréciées, respectées et valorisées, de façon à mettre à profit les talents et les forces de chacun. 🚘Prenez le volant ! Pas de routine, tous nos itinéraires sont différents ! Au sein de la Direction des Ressources Humaines France, vous aurez pour mission de piloter et structurer les dispositifs de gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP), afin d’anticiper les évolutions des métiers, favoriser les mobilités internes et soutenir la montée en compétences des collaborateurs, en cohérence avec la stratégie RH de l’entreprise. Vos missions consisteront à : Structuration et déploiement de la GEPP • Mettre en œuvre la démarche GEPP : cartographie des métiers, analyse des évolutions, identification des passerelles et des compétences clés, • Maintenir et enrichir les outils de gestion RH : référentiels métiers, fiches de poste, catalogues de fonctions, • Coordonner les campagnes d’entretien professionnel et analyser les données pour orienter les politiques RH, • Accompagner les managers dans l’appropriation des outils GEPP et dans l’identification des besoins en évolution de compétences, • Contribuer à la réflexion stratégique sur les métiers de demain et les impacts organisationnels Mobilité interne et parcours professionnels • Déployer les dispositifs favorisant la mobilité interne : passerelles métiers, viviers de talents, accompagnement individuel, • Participer à la mise en place de comités de carrière ou de revues de personnel Politique Jeunes et attractivité • Mettre en œuvre la politique jeunes : alternance, stages, partenariats écoles, intégration des jeunes talents, • Développer des actions de fidélisation et d’accompagnement spécifiques pour les jeunes collaborateurs, • Contribuer à la promotion de la marque employeur auprès des publics jeunes Formation (en appui à la GEPP) • Identifier les besoins de formation en lien avec les parcours professionnels et les évolutions métiers, • Participer à l’optimisation du catalogue de formation et au suivi budgétaire, • Co-construire des parcours de formation internes avec les pilotes métiers Véritable tout-terrain, vous nous intéressez ! • Diplômé d’un Master ou diplôme équivalent niveau BAC +5et issu(e) idéalement d’une formation en Ressources Humaines ou équivalent, • Vous disposez d’une expérience confirmée en développement RH, GEPP ou gestion des carrières, • Vous avez une bonne capacité à travailler en mode projet avec un sens de l’analyse et une forte orientation résultats, • Vous avez des compétences en analyse de données RH : capacité à produire des reportings, exploiter les indicateurs et interpréter les tendances pour orienter les décisions, • Vous avez un très bon relationnel et une excellente communication, orale Pourquoi nous rejoindre ? Votre Pack confort est composé de nombreux avantages 😀 : • Un environnement de travail moderne et convivial : locaux agréables, CSE dynamique avec de nombreuses offres (voyages, sport, famille) et, selon les sites, salle de sport, restaurant d’entreprise ou tickets restaurant, ainsi qu’un parking, • Rejoindre Mobilize Financial Services c'est intégrer un grand groupe international qui offre des opportunités de carrière : les possibilités d’évolution sont donc multiples et variées., • Nous sommes mobilisés pour développer la qualité de vie au travail de nos collaborateurs en faisant évoluer nos façons de travailler (méthodes, outils, organisation du travail…), • Possibilité de télétravailler 2 jours par semaine, • Nous proposons une rémunération selon profil (+ Participation + Intéressement, • Remboursement à hauteur de 75% des frais d’abonnement aux transports publics ou forfait de transport mensuel selon le mode de locomotion, • Nos locaux sont situés à Noisy le Grand (Locaux situés au pied du RER A) ❗ Mobilize Financial Services déménage ❗ Les postes à pourvoir en région parisienne seront basés à Val-de-Fontenay à horizon 2026 Pour en savoir plus sur notre entreprise, suivez-nous sur ___ ! La route du recrutement ? 📞 Un premier entretien téléphonique de qualification avec notre Chargé(e) de Recrutement 🛑 Un second échange sur site pour votre entretien RH 🏁 Une dernière étape sur site ou par Teams avec le DRH L’équipe Mobilize FS a hâte de vous recevoir !

🚀 Devenez Franchisé(e) Avenir Rénovations dans le secteur de la rénovation Avenir Rénovations, est le leader de la rénovation tous corps d’état, avec une croissance fulgurante en France et en Europe. 🔹 +186 agences franchisées en France 🔹 Déjà 2 franchisés en Belgique, et en développement actif en Espagne, Suisse, Luxembourg 🔹 Un marché en pleine mutation : transition énergétique, rénovation globale, accessibilité 🔹 Une marque reconnue, labellisée, avec une expertise métier éprouvée 🎯 Notre ambition ? Créer un maillage européen solide avec des entrepreneurs qui souhaitent réussir dans un secteur à fort potentiel. Votre mission en tant que franchisé En tant que chef d’entreprise, vous êtes le pilier local de la marque sur votre zone : • Vous accompagnez les clients de A à Z : RDV, devis, suivi de chantier, • Vous développez votre activité grâce à 20 à 30 contacts qualifiés par mois, • Vous pilotez votre équipe et les partenaires locaux (artisans, sous-traitants) Ce que nous mettons à votre disposition 🎯 20 à 30 contacts entrants qualifiés par mois 🎓 Formation complète (initiale + continue – technique, commerciale, gestion) 💻 Outils digitaux exclusifs : CRM, ERP, devis, facturation, suivi client… 🤝 Accompagnement permanent : développement, marketing, support technique 📢 Stratégie de communication nationale & marketing digital 🧱 Plateforme Artibox : +10 000 artisans référencés pour vos chantiers Pourquoi rejoindre Avenir Rénovations ? ✔️ Un modèle rentable, même sans expérience dans le BTP ✔️ Un marché solide et dynamique (rénovation énergétique, vieillissement du parc immobilier…) ✔️ Une marque forte et humaine, qui vous accompagne à chaque étape ✔️ Un collectif de franchisés engagés, avec des retours d’expérience permanents ✔️ Des outils performants pour piloter facilement votre activité au quotidien Profil recherché Vous êtes : • Entrepreneur dans l’âme ou en devenir, • A l’aise avec la relation client et la gestion d’équipe, • Organisé, rigoureux, avec une vraie culture du résultat, • Attiré par l’univers de la rénovation, même sans expérience dans le bâtiment Rejoignez un réseau ambitieux, humain et en pleine croissance ! Prenez contact avec nous dès aujourd’hui pour échanger sur votre projet entrepreneurial et découvrir comment devenir franchisé(e) dans un secteur à fort potentiel. Ensemble, bâtissons votre avenir dans la rénovation.

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