HR Manager – Généraliste RH - Freelance (H/F)
hace 4 días
Colmar
Interim HR Manager – Généraliste RH (H/F) Mission d'interim management RH · Éditeur SaaS B2B (RH Tech) · TJM : 600 - 700 · Mission à Colmar · 2 jours de télétravail / semaine Contexte de la mission Notre cabinet accompagne un fonds de growth equity dans l'identification d'un(e) Interim HR Manager pour un éditeur de solutions SaaS B2B à destination du secteur du travail temporaire (plateforme tout-en-un couvrant le recrutement, la gestion administrative et paie, la dématérialisation et la facturation des agences d'intérim). L'entreprise compte plus de 150 collaborateurs et connaît une phase de forte croissance. Cette mission fait suite au départ d'une Interim HR Manager en poste et vise à assurer la continuité et la structuration de la fonction RH sur le périmètre France, dans un contexte exigeant, rythmé et suivi par les actionnaires. Le nom du client sera communiqué aux candidat(e)s dont le profil sera retenu pour un premier échange. Missions principales • Accompagner, sur le volet RH, les opérations de croissance externe du groupe : due diligence sociale, intégration culturelle et organisationnelle post-acquisition, harmonisation des politiques RH et avantages sociaux, gestion des talents clés., • Contribuer, aux côtés de la direction générale, aux projets de réorganisation : cible organisationnelle, optimisation des process, mobilité interne, communication aux collaborateurs., • Assurer un support RH opérationnel et hands-on aux équipes en fonction des priorités business et des pics de charge (le poste est un poste de terrain, pas uniquement de pilotage)., • Maintenir un climat social positif et des relations constructives avec les instances représentatives du personnel (CSE), et sécuriser la conformité légale et conventionnelle., • Piloter le périmètre RH généraliste courant : administration du personnel, contrats, gestion des temps, supervision de la paie et des DSN, en lien avec les équipes et prestataires internes., • Être l'interlocuteur/trice HR Business Partner de référence pour les managers : conseil RH, accompagnement des équipes, gestion des dossiers individuels et collectifs., • Produire un reporting RH régulier (effectifs, masse salariale, indicateurs sociaux) à destination de la direction générale et du fonds actionnaire. Profil recherché • Minimum 10 ans d'expérience en tant que HR Manager / HR Business Partner généraliste, avec une pratique confirmée de l'interim management RH., • Expérience solide en environnement soutenu par un fonds d'investissement (Private Equity / Growth Equity) fortement souhaitée, ou à défaut en contexte de forte croissance / scale-up., • Expérience de conduite RH de projets M&A (due diligence sociale, intégration post-acquisition) fortement valorisée., • Expérience solide de la gestion des relations sociales et des instances représentatives du personnel (CSE)., • Maîtrise opérationnelle du droit social français, de la paie et de l'administration du personnel., • Aisance avérée dans un environnement international et/ou multi-sites ; anglais courant indispensable., • Autonomie, rapidité d'exécution et capacité à piloter seul(e) une fonction RH généraliste, sans structure support étoffée., • Disponibilité immédiate et flexibilité pour des déplacements ponctuels. Atouts appréciés : expérience antérieure dans un environnement Tech / SaaS B2B ; expérience en Global Mobility ; approche systémique ou formation à la médiation, utile sur des dossiers sociaux sensibles. Conditions de la mission Type de mission Indépendant(e) / consultant(e) (portage salarial ou société), facturation au TJM TJM 600 € à 700 € / jour, selon profil et expérience Démarrage Dès que possible Durée Octobre à décembre 2026 (3 mois), avec possibilité d'extension Localisation Colmar