Offres manager à MartiguesCréer des alertes d'emploi

Parrainer et manager votre propre équipe de conseillers pour multiplier vos revenus. Que vous soyez cadre en reconversion, commerçant, manager ou déjà professionnel de l'immobilier, votre succès reposera sur :.

Notre client est un acteur industriel majeur opérant un site de production stratégique parmi les plus importants de son secteur en France. Fort de plusieurs décennies d'expertise industrielle, le site entre aujourd'hui dans une nouvelle phase de son histoire. Portée par un nouvel actionnariat engagé sur le long terme, l'entreprise poursuit un ambitieux programme de développement visant à renforcer la performance de ses installations, améliorer leur fiabilité et accompagner les évolutions de son marché. Cette dynamique se traduit par des investissements importants, des projets de modernisation et le renforcement de plusieurs équipes clés afin de préparer les prochaines étapes de développement du site. Dans ce contexte de croissance et de structuration, nous recherchons une ou un HR Senior Operations Manager afin d'accompagner la montée en puissance de la fonction Ressources Humaines, sécuriser les processus existants et contribuer au développement des équipes dans un environnement industriel exigeant et en constante évolution. Rattaché.e à la Directrice des Ressources Humaines du site, vous rejoignez une équipe RH à taille humaine (4 personnes) intervenant sur l'ensemble des sujets liés à l'administration du personnel, aux relations sociales, au recrutement et au développement des collaborateurs. Dans un environnement industriel fonctionnant en continu, vous apporterez votre expérience afin de consolider les pratiques existantes, accompagner les équipes opérationnelles et poursuivre le déploiement des projets, processus et démarches RH initiés depuis la reprise du site. Vous contribuerez également à la professionnalisation continue de la fonction RH et à sa montée en maturité. Vos principales missions seront : Administration RH, Compensation & Benefits & gestion des parcours • Piloter l'ensemble des dispositifs de rémunération, avantages sociaux, prévoyance, épargne salariale et retraite ; • Être force de proposition sur l'évolution de la politique Compensation & Benefits afin de garantir son attractivité, son équité et son adéquation avec les enjeux de l'entreprise ; • Assurer le suivi des collaborateurs tout au long de leur parcours au sein de l'organisation et accompagner les situations individuelles complexes ; • Garantir la conformité des pratiques RH avec les obligations légales, conventionnelles et les orientations de l'entreprise ; • Contribuer à faire de la fonction RH un véritable partenaire des opérations. Déploiement des projets RH & amélioration continue • Poursuivre le déploiement des projets et démarches RH engagés depuis la reprise du site ; • Accompagner la mise en œuvre des évolutions organisationnelles et des nouveaux processus ; • Participer à la structuration des outils et indicateurs de pilotage RH ;, • Contribuer à l'amélioration continue de la fonction RH et à sa montée en maturité. Relations sociales & accompagnement des managers • Participer à la préparation et au suivi des accords collectifs et au maintien d'un dialogue social de qualité ; • Accompagner les managers sur leurs problématiques RH quotidiennes ;, • Assurer une veille juridique active et sécuriser les pratiques RH. F/H, titulaire d'un Bac+5 en Ressources Humaines, vous justifiez d’au moins 15 ans d'expérience sur des fonctions RH généralistes, vous avez évolué au sein d'environnements industriels de process fonctionnant en continu (3x8, feu continu, chimie, énergie, pétrochimie, oil & gas, métallurgie...) et maîtrisez les enjeux humains, organisationnels et sociaux propres à ces activités. À l'aise aussi bien sur les sujets opérationnels que sur les projets de structuration, vous appréciez les environnements où il reste des choses à construire, à déployer et à faire grandir. Pragmatique et proche du terrain, vous savez créer des relations de confiance durables avec vos interlocuteurs et accompagner les équipes dans un contexte d'évolution. Un très bon niveau d'anglais est indispensable (niveau C1)

Chez KEM ONE, nous transformons la chimie du sel en solutions essentielles du quotidien, tout en accélérant la réduction de notre empreinte environnementale. Acteur européen majeur du PVC, de la soude et des dérivés du chlore, nous réalisons 90 % de notre production en France et exportons dans plus de 80 pays. Nos matériaux accompagnent des secteurs clés comme le bâtiment, l’automobile ou la santé. Portés par une ambition forte de décarbonation et d’innovation durable, nous avançons avec une exigence constante : sécurité, performance industrielle et engagement collectif. Dans ce contexte, le site industriel SEVESO seuil haut de Fos-sur-Mer (13) recrute son/sa futur(e) : Ingénieur Hygiène Industrielle & Sécurité Opérationnelle F/H Dans un environnement industriel exigeant et réglementé, rattaché(e) à la Responsable HSE – Sûreté Opérationnelle, vous êtes au cœur de la maîtrise des risques et de la culture sécurité du site. Présent(e) sur le terrain, vous transformez les règles en réflexes, les écarts en progrès, et les exigences en standards partagés. Vous pilotez et animez une équipe composée d’Agents de Maîtrise Sécurité Opérationnelle et d’un Agent de Maîtrise Hygiène Industrielle, avec un objectif clair : renforcer durablement la culture sécurité du site et assurer l’excellence des pratiques terrain. Ce que nous vous proposons Votre mission : faire vivre la sécurité au plus près du terrain Ici, la sécurité ne se pilote pas uniquement depuis un bureau. Votre impact est simple : rendre la sécurité concrète, appliquée et durable, en conciliant prévention, proximité terrain, performance opérationnelle et culture de responsabilisation. Vos responsabilités Faire vivre la sécurité sur le terrain • Manager une équipe sécurité opérationnelle engagée et exigeante., • Être au plus près du terrain pour garantir l’application réelle des règles vitales et permis de travail., • Transformer les écarts en actions concrètes et durables., • Ancrer une culture sécurité forte, visible et partagée par tous. Protéger les personnes et les conditions de travail • Piloter l’hygiène industrielle et la santé au travail en lien avec les experts internes., • Déployer les plans réglementaires clés (DEIR, PAPRIPACT) et les standards EPI., • Garantir un haut niveau de conformité et une intégration sécurité irréprochable des nouveaux arrivants. Structurer et améliorer en continu • Garantir le respect des exigences réglementaires et des standards HSE du site., • Piloter les plans de mise en conformité et les systèmes de management HSE (MASE, référentiels internes)., • Suivre les indicateurs sécurité et accélérer les plans de progrès., • Donner du rythme à la communication sécurité (flashs, causeries, journées sécurité). Sécuriser les opérations et les chantiers • Encadrer les entreprises extérieures et les plans de prévention., • Sécuriser les interventions et travaux en environnement industriel complexe., • Assurer une interface fluide entre contraintes opérationnelles et exigences HSE. Vos atouts pour réussir à ce poste Manager de terrain avant tout, vous savez fédérer, accompagner et faire progresser des équipes dans un environnement industriel exigeant et fortement réglementé. Issu(e) d’une formation supérieure Bac+5 (Master HSE, école d’ingénieur généraliste ou spécialisée en génie des procédés, risques industriels ou HSE), vous justifiez d’une expérience significative en industrie, idéalement sur site SEVESO seuil haut. Vous combinez forte culture sécurité, leadership opérationnel et capacité à faire appliquer des standards exigeants avec pragmatisme et pédagogie. Reconnu(e) pour votre présence terrain, votre rigueur et votre capacité à convaincre, vous êtes à l’aise aussi bien dans l’analyse des risques que dans l’animation des équipes et des démarches d’amélioration continue. Vous maîtrisez les problématiques de sécurité opérationnelle, de gestion des entreprises extérieures, d’hygiène industrielle et les systèmes de management HSE (ISO 45001, MASE…). Ce qui fera la différence • Une forte capacité à incarner et faire vivre la culture sécurité au quotidien, • Une approche terrain, pragmatique et orientée résultats, • Une posture managériale équilibrant exigence, écoute et accompagnement, • Une capacité à réagir rapidement face aux écarts et situations à risques, • Une excellente aptitude à travailler en transverse avec les équipes opérationnelles Process de recrutement • Entretien avec Marion, Responsable Développement des Talents, • Entretien avec le Responsable HSE – Sûreté Opérationnelle, • Entretien avec la Direction du site et les Ressources Humaines, • Questionnaire de préférences comportementales (DISC+) Dans le cadre de sa politique diversité, KEM ONE étudie, à compétences égales, toutes les candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

Dans le cadre d'un projet d'énergie renouvelable marine lancé par notre client, nous recherchons un(e) HSE Manager Senior afin de prêter main forte aux équipes. Vous jouerez un rôle clé dans la définition, la mise en œuvre et le contrôle des standards de sécurité, de santé et d'environnement lors des interventions sur ce projet éolien offshore. Contrat : Freelance / Portage ou CDIC en Forfait Jours Période : 2026-2027 Localisations : Région PACA (Fos sur Mer) avec déplacements mensuels aux Pays-Bas Rémunération : A partir de 600€ / jour Responsabilités Principales • Management d'équipe : Mettre en place, encadrer et gérer l'équipe HSE dédiée au projet sur les bases logistiques et en mer., • Déploiement du système HSE : Piloter et déployer l'intégralité du système de management HSE en stricte conformité avec les directives et standards de l'entreprise., • Ingénierie documentaire : Établir, rédiger et mettre à jour la documentation contractuelle relative au projet (HSE Management Plan, Environmental Management Plan, plans de prévention, procédures spécifiques offshore, etc.)., • Audits et Inspections : Planifier et conduire les audits de sécurité, les revues d'assurance qualité HSE et les inspections régulières sur les navires et zones de travail., • Gestion des incidents : Assurer le suivi rigoureux des incidents et anomalies, mener les enquêtes terrain pour identifier les causes racines (Root Cause Analysis) et déployer les plans d'actions correctives., • Gestions des sous-traitants : Piloter la performance HSE des entreprises extérieures (fabricants, armateurs, installateurs), évaluer leur conformité et assurer une communication HSE fluide et transparente avec eux. Profil • Profil Senior en tant que HSE Manager dans l'industrie, avec une solide expérience sur des projets EPCI d'envergure dans le secteur de l'éolien offshore ou autres projets en mer à fort budget (>100M€)., • Gestion de la sécurité sur des phases complexes de construction, de transport maritime, d'installation ou de commissioning en mer., • Parfaite maîtrise de la législation HSE française et connaissance approfondie des risques liés aux opérations marines., • Diplôme supérieur en HSE ou certification internationale reconnue de type NEBOSH (ou équivalent). Les certifications de survie en mer (GWO / BOSIET) sont un plus., • Anglais courant (profil anglophone) impératif pour l'environnement projet, avec idéalement une bonne connaissance du français pour la coordination et les relations avec les autorités locales., • Leadership, réactivité et pragmatisme pour piloter la performance sécurité d'équipes multi-métiers internationales en milieu maritime. Chez STAR, nous réunissons des spécialistes et des projets d'importance chez nos clients dans des secteurs comme l'énergie, les infrastructures, l'industrie et les sciences de la vie. Nous vous offrons l'opportunité de travailler sur des projets stimulants afin de continuer à construire votre carrière ainsi que le monde de demain. Intéressé(e) ? N'hésitez pas à nous envoyer votre CV ou à prendre contact avec nous pour toute information !

_ Tolling Officer Europe - RAC _ locations Paris, France Le Teil time type Temps plein posted on Offre publiée il y a 6 jours job requisition id REQ - 11655 Le groupe : Imerys est le leader mondial des spécialités minérales pour l’industrie avec un chiffre d’affaires de 3,4 milliards d’euros en 2025 et 12 300 salariés répartis dans 40 pays. Le Groupe offre des solutions à haute valeur ajoutée et fonctionnelles pour un grand nombre de secteurs et marchés en forte croissance, comme ceux des solutions pour la Transition Énergétique et de la construction durable mais aussi celui des solutions naturelles pour les biens de consommation. Imerys s’appuie sur sa maîtrise des applications, ses connaissances technologiques et son expertise dans les sciences des matériaux pour proposer des solutions apportant des propriétés essentielles aux produits de ses clients et à leurs performances. Dans le cadre de son engagement à se développer de manière responsable, Imerys propose des produits et procédés respectueux de l’environnement en plus d’accompagner ses clients dans leurs efforts de décarbonation. Imerys est coté sur Euronext Paris (France) sous le code NK.PA. Le Poste Tolling Officer Europe - RAC Description du Poste MISSIONS • Rapportant directement au Global Tolling Manager basé en Europe, le tolling officer gére et pilote les activités de tolling regionales, telles que l'allocation de production, la gestion de la qualité, l'examen de l'approvisionnement et de la rentabilité avec les tollers existants ;, • Soutenir le maintien d'un réseau de partenaires commerciaux de tolling fiable dans la région et soutenir les segments de marché pour des opportunités de croissance commerciale spécifiques avec de nouvelles capacités de tolling, l'optimisation du portefeuille et la gestion de la rentabilité ;, • Analyser et mettre à jour les besoins de production annuels et mensuels basés sur les données S&OP pour s'assurer que la capacité industrielle répond aux prévisions ; définir et mettre en œuvre des stratégies de production (MTO, MTS, etc.) ; résoudre les conflits en cas de chevauchement des commandes et (ré)allouer les tâches de production en tenant compte des facteurs liés au toller, au produit, au client et aux coûts ;, • Assurer la mise en œuvre et l'exécution appropriées des processus qualité conformément aux protocoles d'exploitation ; participer aux audits, enquêter sur les écarts ou les plaintes, et appliquer des actions correctives ; surveiller les progrès des actions correctives et assurer la conformité avec les normes de qualité Imerys ;, • Assurer la liaison avec les fonctions de vente, de chaîne d'approvisionnement, de planification commerciale et de gestion de produits pour maintenir une base d'approvisionnement en tolling offrant flexibilité de production et fiabilité à un coût total compétitif, et coordonner et consulter les différentes fonctions sur les sujets liés au tolling et aux tollers ;, • Surveiller, optimiser et contrôler les stocks de matières premières clés et de produits finis du tolling ; organiser les processus de réapprovisionnement pour maintenir la cohérence de l'approvisionnement et prévenir les pénuries ; suivre les niveaux de stock et assurer l'alignement avec les objectifs d'inventaire ;, • Être un utilisateur clé SAP pour assurer des opérations fluides et une exécution précise des processus dans SAP, maintenir des données fiables et l'intégrité du système, contribuer à la montée en compétences des utilisateurs finaux et partager les bonnes pratiques, et soutenir les nouveaux projets de déploiement dans le périmètre concerné ;, • Suivre, analyser et consolider les informations relatives au tolling pour un examen commercial opportun et robuste ; participer aux rituels commerciaux réguliers tels que la revue de production hebdomadaire, la revue commerciale mensuelle, les réunions basées sur des projets, la revue mensuelle des stocks et de l'approvisionnement, etc. ; administrer ou assister les commandes de sous-traitance, la gestion des achats, le suivi des stocks, la facturation, etc. ;, • Effectuer des visites régulières chez les tollers actifs pour :, • entretenir des relations positives et appliquer les processus de gestion appropriés ;, • traiter de manière appropriée tout problème opérationnel important survenant avec les tollers, • soutenir les audits EHS et qualité et piloter une réponse opportune aux conclusions et aux plans d'action ;, • enquêter sur les plaintes et assurer leur résolution par les interfaces appropriées ;, • mesurer la performance des tollers et piloter l'amélioration continue le cas échéant, • Assurer la liaison avec les fonctions achats et juridique, ainsi qu'avec la gestion du hub pour la contractualisation, l'assurance de la conformité et la certification des produits/services, le cas échéant. Éducation/Expérience requise : • Diplôme de bachelor ou minimum 5 ans d'expérience équivalente dans un environnement industriel similaire, • Minimum 5 ans d'expérience dans la production, la chaîne d'approvisionnement, le support technique ou la gestion de la qualité ; une expérience spécifique avec la sous-traitance tierce (tolling) est un plus ;, • Bonne compréhension de la formulation des matériaux, de la technologie de remplissage et d'emballage, et des processus industriels courants, de préférence, • Bonne connaissance des sujets industriels, tels que la qualité, l'EHS et la conformité réglementaire ;, • Maîtrise de l'utilisation de la suite Google, des outils de collaboration courants, des réseaux sociaux et des médias pour une collaboration efficace et une communication efficace ;, • La connaissance et l'expérience de SAP sont un plus AUTRES COMPÉTENCES OU ATTENTES • Solides compétences en communication et interpersonnelles et approche orientée client,, • Structuré, automotivé, et fort engagement envers la conformité, le contrôle des risques, l'amélioration continue et l'évolution par étapes,, • Forte gestion des parties prenantes et renforcement des partenariats,, • Bien organisé/Autonome, orienté résultats, jusqu'à 40 % de déplacements, • Anglais: courant

L’acquisition de la raffinerie de Fos-sur-Mer par Rhône Energies en novembre 2024 marque le début d’une nouvelle ère pour cette infrastructure majeure du Sud de la France, acteur clé du paysage industriel français depuis plus de 60 ans. L’objectif de Rhône Energies est de capitaliser sur l’excellence opérationnelle existante de la raffinerie de Fos-sur-Mer et de développer des capacités supplémentaires pour aborder la transition énergétique, et répondre aux besoins énergétiques de la région. La santé et la sécurité des employés, ainsi que les performances environnementales sont les piliers de la vision stratégique de l’entreprise. Aujourd’hui, Rhône Energies recherche un.e Inspecteur.ice sénior.e pour superviser une équipe d’Inspecteurs », pour la raffinerie de Fos-sur-Mer (13). QUEL RÔLE TIENDREZ-VOUS AU SEIN DE NOTRE ÉQUIPE ? Au sein de la Division PARI ( Projets, Achats, Relations publiques et Communication, Inspection ) de la raffinerie, vous faites partie du groupe Inspection composé de 11 personnes dont 7 inspecteurs. Sous l’autorité du chef du Service Inspection reconnu ( SIR ), votre rôle sera de gérer les activités des inspecteurs afin d’assurer l’intégrité des équipements ( Appareils et lignes ) sous pression, des réservoirs, des sphères de stockage et des pipelines. Vos principales missions seront : • Manager et coordonner les activités des inspecteurs, • Superviser la mise en œuvre des stratégies et des plans d’inspection basées sur les risques, • Superviser le programme de contrôles, • Suivre les recommandations Inspection visant à assurer l’intégrité et la conformité réglementaire • Préparer et optimiser les contrôles et les travaux en routine et lors des arrêts d’unités en étroite collaboration avec le service Maintenance • Gérer les activités sous-traitées QUI RECHERCHONS-NOUS ? Titulaire d’un BTS (Bac+2) en Maintenance Industrielle, Chaudronnerie ou équivalent, vous disposez d’une très bonne expérience dans tous les domaines de l’inspection ( CND, corrosion, soudage, réglementation des ESP et d’un SIR, …… ) ainsi que d’une expérience réussie dans la gestion d’une équipe. Vos connaissances et compétences : • Titulaire d’une certification UIC niveau 2, • Titulaire d’un certification bac type EEMUA, • Très bonne connaissance de la réglementation des équipements sous pression ( AM du 20/11/2017, DT84, ….. ), • Très bonne connaissance de la réglementation qui encadre un SIR ( BSEI 13-125 ), • Très bonne connaissance des standards « industrie » et des codes applicables, • Très bonne connaissance de la méthodologie RBI ( Risk Based Inspection ), • Très bonne connaissance des modes de dégradation applicables au raffinage, • Très bonne connaissance des CND, • Très bonne connaissance de l’activité pipeline, • Connaissance d’Excel, • Connaissance de l’anglais (lecture de documents techniques ), • Connaissance et pratique de l’outil SAP, un plus Vos qualités : • Excellentes qualités relationnelles et esprit d’équipe, • Leadership, • Rigoureux.euse, • Organisé-e, • Autonome, • Capacité d’analyse et de synthèse PERSPECTIVES DE CARRIERE Poste à pourvoir à partir de janvier 2027 en CDI à Fos-sur-Mer en horaires journaliers. Evolution au sein de la filière « inspection ». Organisation à taille humaine, Rhône Energies est une société jeune et en pleine expansion. De ce fait, de nouveaux postes sont créés pour assurer la gestion d’activités centralisées sur Fos. Dans ces postes vous mobiliserez en outre vos compétences techniques, votre agilité intellectuelle et votre adaptabilité. Rhône Energies est une entreprise dans laquelle la diversité, l’équité et l’inclusion sont une réalité. Adressez votre candidature à fosrecruiting@rhoneenergies.eu

Entreprise Yves Rocher, vous connaissez? Et si on vous disait qu'il est possible d'entreprendre aux côtés de la marque préférée des Français? Parce que oui, nous sommes à la recherche de futures pépites qui reprendront nos boutiques et institut. Etre Partenaire Yves Rocher, c'est faire partie d'un réseau de personnes passionnées et positives, qui ont à cœur de faire rayonner la beauté et le bien-être de notre clientèle, tout en protégeant la biodiversité. Poste La marque Yves Rocher recherche un(e) Partenaire, en Location Gérance pour piloter le magasin de Martigues & son Institut de beauté. Ce mode d’exploitation vous permet de devenir un(e) véritable chef d’entreprise, un(e) commerçant(e) indépendant(e). Votre société se voit mettre à disposition une Boutique « clé en main » dont le loyer est à la charge d’Yves Rocher France. En qualité de locataire-gérant(e), votre société exploite le fonds de commerce mis à votre disposition. Dans une logique de partenariat, chacune des parties s’engage pour une durée minimum de 3 ans Vous devez disposer d’un apport disponible (sans emprunt) de 30 000 euros. Profil recherché • Vous avez une forte expérience dans le retail ?, • Vous partagez nos valeurs de marque ?, • Envie de piloter un ou peut-être plusieurs centres de profit ?, • Manager des équipes ?, • Mettre en pratique vos connaissances en gestion d’entreprise ?, • Vous n’êtes pas diplômé en Esthétique ? Rassurez-vous, ceci n’est pas un prérequis.

Basée sur le bassin Méditerranéen, avec ses 1300 collaborateurs, la plateforme a su s'imposer comme un acteur majeur de l'énergie en France. De nombreux business y sont présents. Petroineos est le premier raffineur indépendant de pétrole brut d’Europe avec deux raffineries avantagées. Sur un site intégré, la raffinerie Petroineos de Lavera est l’une des plus modernes en France grâce à des hommes et femmes engagés, à nos projets et investissements pour répondre aux grands enjeux de demain (décarbonation et adaptation à l’évolution du marché des carburants) et pour améliorer nos performances techniques et environnementales. Nos résultats sécurité et fiabilité y contribuent également. CONTEXTE ET RAISON D’ÊTRE Dans le cadre du renforcement de notre organisation RH, nous recherchons notre futur(e) Leader Paie F/H, véritable partenaire des équipes RH et acteur clé de nos processus de rémunération. Rattaché(e) au Responsable de service Rémunération, vous intervenez à la fois comme expert(e) paie, manager de proximité et pilote opérationnel sur un périmètre stratégique. Vous évoluerez au sein du service Paie & Administration du Personnel, composé: • du Responsable du service Rémunération, • de 3 gestionnaires de paie, • d’une responsable SIRH MISSIONS PRINCIPALES Dans ce rôle, vous assurez le management de l’équipe paie tout en conservant la responsabilité opérationnelle d’un portefeuille de paie. En ce sens, vous aurez en charge de: • Garantir l’excellence opérationnelle de la paie Vous assurez la gestion et la supervision des opérations de paie dans le respect de la réglementation sociale, des obligations déclaratives et des standards internes de qualité. À ce titre, vous: • pilotez un portefeuille paie dans un environnement complexe et multi-interlocuteurs, • garantissez la conformité des traitements de paie et des déclarations sociales (DSN, charges sociales, soldes de tout compte, • sécurisez l’application des règles RH, conventionnelles et réglementaires, • assurez une veille sociale et juridique afin d’anticiper les évolutions impactant la paie et la rémunération, • accompagnez les HR Business Partners et les managers sur les sujets liés à la paie et à la rémunération, • participez aux projets transverses liés à la rémunération, l’épargne salariale, l’intéressement ou les dispositifs de bon, • contribuez activement à l’amélioration continue des outils, procédures et contrôles afin de renforcer la fiabilité et la performance du service., • Manager et accompagner l’équipe paie, • En qualité de Leader Paie, vous animez et fédérez une équipe de gestionnaires de paie dans un esprit de coopération, de montée en compétences et d’exigence partagée. Vous:, • coordonnez l’activité de l’équipe et accompagnez les priorités opérationnelles ;, • harmonisez les pratiques et diffusez les standards de qualité du service, • mettez en place des outils de pilotage et de contrôle permettant de sécuriser les processus, • animez les échanges d’équipe et favorisez le partage des bonnes pratiques, • accompagnez le développement des compétences et réalisez les entretiens annuels de performance. CONNAISSANCES ET COMPETENCES SOUHAITEES Diplomé(e) d’une formation Bac+3 en Ressources Humaines, Paie, vous disposez d’une expérience confirmée d’au moins 10 ans dans des environnements de paie complexes, idéalement au sein d’organisations industrielles ou multi-sites. Vous êtes reconnu(e) • pour votre solide expertise technique en paie et réglementation sociale ;, • votre grande capacité d’analyse et de sécurisation des processus ;, • vos qualités relationnelles reconnues et en tant que manager, votre sens du collectif, • votre posture de référent(e), capable d’accompagner et de faire grandir une équipe, • votre maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel, et votre évolution avec aisance dans des environnements digitalisés et SIRH (Chronotime, ADP etc..)

Talents Commerciaux s'appuie sur l'expertise, le dynamisme et l'expérience professionnelle de son équipe pour accompagner chaque entreprise dans la recherche de son futur collaborateur commercial, et chaque candidat dans la concrétisation de ses projets professionnels.Talents Commerciaux, cabinet

Gestion et développement d'un portefeuille clients existant pour un éditeur de logiciels SaaS.Objectifs de rétention, croissance du chiffre d'affaires par upsell et anticipation du churn.

Suite à une restructuration de service, la CPAM des Bouches-du-Rhône recrute un Manager de proximité (F/H) en CDI, au sein du Centre National de la Gestion de la Paie à Marseille. Informations complémentaires CDIPériode d'essai : 4 moisTemps de travail : 39hSalaire brut annuel sur 14 mois

The da Vinci Cardiovascular Sales Manager plays a critical role in the identification, validation, and management of the surgical adoption of cardiac procedures for the da Vinci Surgical System.

Nous recherchons pour le compte de notre client Airbus Helicopters, constructeur aéronautique, un IPL Project Manager / Responsable Logistique - Support Approvisionnement (Aéronautique) (F/H) - Anglais opérationnel à l'oral.

Nous recrutons un responsable de salon de coiffure polyvalent ayant d'ores et déjà une expérience de manager de salon de coiffure, ainsi qu'une expérience significative de coiffeur lui permettant de maitriser tout type de coupe, de technique et de coiffage.

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Même responsabilité produit qu'un Product Manager classique (comprendre le besoin, concevoir, prioriser, livrer), mais l'IA lui permet de construire lui-même au lieu de déléguer.

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Afin d’accompagner sa croissance, nous l’aidons à recruter un Customer Success Manager H/F en CDI. Vous disposez d’au moins 3 années d’expérience en tant que Customer Success Manager dans un environnement SaaS B2B.

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Vos activités seront les suivantes :Pilotage de projet :Structurer et orchestrer les projets (WBS, OBS, CBS,)Assurer le pilotage global et la bonne exécution des projets : délais, coûts, qualité, risquesMettre en place des outils de suivi et des indicateurs de performanceGérer les plans de tra

Missions principalesPiloter des dispositifs de gestion des risques IT et de sécurité des SI.Réaliser des analyses de risques (EBIOS, ISO 27005, NIST, etc.Accompagner des projets métiers dans la sécurisation de leurs environnementsMettre en place et évaluer des contrôles internes IT (ISO 27001

À propos du rôle:Le Service Manager assure la gestion complète des opérations de service après-vente qui lui sont attribués. Leadership confirmé et capacité à manager des équipes multiculturelles.

Manager de contrat - Marignane (F/H)Nous, quand on est sur nos écrans, ce n’est pas pour jouer aux jeux vidéos. Si votre CV est retenu, voici les étapes du processus de recrutement :- Appel d’un recruteur pour valider l’adéquation poste/profil- Entretien en présentiel ou en visio avec le

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