Ressources humaines jobs in MartiguesCreate job alerts

Notre client est un acteur industriel majeur opérant un site de production stratégique parmi les plus importants de son secteur en France. Fort de plusieurs décennies d'expertise industrielle, le site entre aujourd'hui dans une nouvelle phase de son histoire. Portée par un nouvel actionnariat engagé sur le long terme, l'entreprise poursuit un ambitieux programme de développement visant à renforcer la performance de ses installations, améliorer leur fiabilité et accompagner les évolutions de son marché. Cette dynamique se traduit par des investissements importants, des projets de modernisation et le renforcement de plusieurs équipes clés afin de préparer les prochaines étapes de développement du site. Dans ce contexte de croissance et de structuration, nous recherchons une ou un HR Senior Operations Manager afin d'accompagner la montée en puissance de la fonction Ressources Humaines, sécuriser les processus existants et contribuer au développement des équipes dans un environnement industriel exigeant et en constante évolution. Rattaché.e à la Directrice des Ressources Humaines du site, vous rejoignez une équipe RH à taille humaine (4 personnes) intervenant sur l'ensemble des sujets liés à l'administration du personnel, aux relations sociales, au recrutement et au développement des collaborateurs. Dans un environnement industriel fonctionnant en continu, vous apporterez votre expérience afin de consolider les pratiques existantes, accompagner les équipes opérationnelles et poursuivre le déploiement des projets, processus et démarches RH initiés depuis la reprise du site. Vous contribuerez également à la professionnalisation continue de la fonction RH et à sa montée en maturité. Vos principales missions seront : Administration RH, Compensation & Benefits & gestion des parcours • Piloter l'ensemble des dispositifs de rémunération, avantages sociaux, prévoyance, épargne salariale et retraite ; • Être force de proposition sur l'évolution de la politique Compensation & Benefits afin de garantir son attractivité, son équité et son adéquation avec les enjeux de l'entreprise ; • Assurer le suivi des collaborateurs tout au long de leur parcours au sein de l'organisation et accompagner les situations individuelles complexes ; • Garantir la conformité des pratiques RH avec les obligations légales, conventionnelles et les orientations de l'entreprise ; • Contribuer à faire de la fonction RH un véritable partenaire des opérations. Déploiement des projets RH & amélioration continue • Poursuivre le déploiement des projets et démarches RH engagés depuis la reprise du site ; • Accompagner la mise en œuvre des évolutions organisationnelles et des nouveaux processus ; • Participer à la structuration des outils et indicateurs de pilotage RH ;, • Contribuer à l'amélioration continue de la fonction RH et à sa montée en maturité. Relations sociales & accompagnement des managers • Participer à la préparation et au suivi des accords collectifs et au maintien d'un dialogue social de qualité ; • Accompagner les managers sur leurs problématiques RH quotidiennes ;, • Assurer une veille juridique active et sécuriser les pratiques RH. F/H, titulaire d'un Bac+5 en Ressources Humaines, vous justifiez d’au moins 15 ans d'expérience sur des fonctions RH généralistes, vous avez évolué au sein d'environnements industriels de process fonctionnant en continu (3x8, feu continu, chimie, énergie, pétrochimie, oil & gas, métallurgie...) et maîtrisez les enjeux humains, organisationnels et sociaux propres à ces activités. À l'aise aussi bien sur les sujets opérationnels que sur les projets de structuration, vous appréciez les environnements où il reste des choses à construire, à déployer et à faire grandir. Pragmatique et proche du terrain, vous savez créer des relations de confiance durables avec vos interlocuteurs et accompagner les équipes dans un contexte d'évolution. Un très bon niveau d'anglais est indispensable (niveau C1)

Chez KEM ONE, nous transformons la chimie du sel en solutions essentielles du quotidien, tout en accélérant la réduction de notre empreinte environnementale. Acteur européen majeur du PVC, de la soude et des dérivés du chlore, nous réalisons 90 % de notre production en France et exportons dans plus de 80 pays. Nos matériaux accompagnent des secteurs clés comme le bâtiment, l’automobile ou la santé. Portés par une ambition forte de décarbonation et d’innovation durable, nous avançons avec une exigence constante : sécurité, performance industrielle et engagement collectif. Dans ce contexte, le site industriel SEVESO seuil haut de Fos-sur-Mer (13) recrute son/sa futur(e) : Ingénieur Hygiène Industrielle & Sécurité Opérationnelle F/H Dans un environnement industriel exigeant et réglementé, rattaché(e) à la Responsable HSE – Sûreté Opérationnelle, vous êtes au cœur de la maîtrise des risques et de la culture sécurité du site. Présent(e) sur le terrain, vous transformez les règles en réflexes, les écarts en progrès, et les exigences en standards partagés. Vous pilotez et animez une équipe composée d’Agents de Maîtrise Sécurité Opérationnelle et d’un Agent de Maîtrise Hygiène Industrielle, avec un objectif clair : renforcer durablement la culture sécurité du site et assurer l’excellence des pratiques terrain. Ce que nous vous proposons Votre mission : faire vivre la sécurité au plus près du terrain Ici, la sécurité ne se pilote pas uniquement depuis un bureau. Votre impact est simple : rendre la sécurité concrète, appliquée et durable, en conciliant prévention, proximité terrain, performance opérationnelle et culture de responsabilisation. Vos responsabilités Faire vivre la sécurité sur le terrain • Manager une équipe sécurité opérationnelle engagée et exigeante., • Être au plus près du terrain pour garantir l’application réelle des règles vitales et permis de travail., • Transformer les écarts en actions concrètes et durables., • Ancrer une culture sécurité forte, visible et partagée par tous. Protéger les personnes et les conditions de travail • Piloter l’hygiène industrielle et la santé au travail en lien avec les experts internes., • Déployer les plans réglementaires clés (DEIR, PAPRIPACT) et les standards EPI., • Garantir un haut niveau de conformité et une intégration sécurité irréprochable des nouveaux arrivants. Structurer et améliorer en continu • Garantir le respect des exigences réglementaires et des standards HSE du site., • Piloter les plans de mise en conformité et les systèmes de management HSE (MASE, référentiels internes)., • Suivre les indicateurs sécurité et accélérer les plans de progrès., • Donner du rythme à la communication sécurité (flashs, causeries, journées sécurité). Sécuriser les opérations et les chantiers • Encadrer les entreprises extérieures et les plans de prévention., • Sécuriser les interventions et travaux en environnement industriel complexe., • Assurer une interface fluide entre contraintes opérationnelles et exigences HSE. Vos atouts pour réussir à ce poste Manager de terrain avant tout, vous savez fédérer, accompagner et faire progresser des équipes dans un environnement industriel exigeant et fortement réglementé. Issu(e) d’une formation supérieure Bac+5 (Master HSE, école d’ingénieur généraliste ou spécialisée en génie des procédés, risques industriels ou HSE), vous justifiez d’une expérience significative en industrie, idéalement sur site SEVESO seuil haut. Vous combinez forte culture sécurité, leadership opérationnel et capacité à faire appliquer des standards exigeants avec pragmatisme et pédagogie. Reconnu(e) pour votre présence terrain, votre rigueur et votre capacité à convaincre, vous êtes à l’aise aussi bien dans l’analyse des risques que dans l’animation des équipes et des démarches d’amélioration continue. Vous maîtrisez les problématiques de sécurité opérationnelle, de gestion des entreprises extérieures, d’hygiène industrielle et les systèmes de management HSE (ISO 45001, MASE…). Ce qui fera la différence • Une forte capacité à incarner et faire vivre la culture sécurité au quotidien, • Une approche terrain, pragmatique et orientée résultats, • Une posture managériale équilibrant exigence, écoute et accompagnement, • Une capacité à réagir rapidement face aux écarts et situations à risques, • Une excellente aptitude à travailler en transverse avec les équipes opérationnelles Process de recrutement • Entretien avec Marion, Responsable Développement des Talents, • Entretien avec le Responsable HSE – Sûreté Opérationnelle, • Entretien avec la Direction du site et les Ressources Humaines, • Questionnaire de préférences comportementales (DISC+) Dans le cadre de sa politique diversité, KEM ONE étudie, à compétences égales, toutes les candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

Basée sur le bassin Méditerranéen, avec ses 1300 collaborateurs, la plateforme a su s'imposer comme un acteur majeur de l'énergie en France. De nombreux business y sont présents. Petroineos est le premier raffineur indépendant de pétrole brut d’Europe avec deux raffineries avantagées. Sur un site intégré, la raffinerie Petroineos de Lavera est l’une des plus modernes en France grâce à des hommes et femmes engagés, à nos projets et investissements pour répondre aux grands enjeux de demain (décarbonation et adaptation à l’évolution du marché des carburants) et pour améliorer nos performances techniques et environnementales. Nos résultats sécurité et fiabilité y contribuent également. CONTEXTE ET RAISON D’ÊTRE Dans le cadre du renforcement de notre organisation RH, nous recherchons notre futur(e) Leader Paie F/H, véritable partenaire des équipes RH et acteur clé de nos processus de rémunération. Rattaché(e) au Responsable de service Rémunération, vous intervenez à la fois comme expert(e) paie, manager de proximité et pilote opérationnel sur un périmètre stratégique. Vous évoluerez au sein du service Paie & Administration du Personnel, composé: • du Responsable du service Rémunération, • de 3 gestionnaires de paie, • d’une responsable SIRH MISSIONS PRINCIPALES Dans ce rôle, vous assurez le management de l’équipe paie tout en conservant la responsabilité opérationnelle d’un portefeuille de paie. En ce sens, vous aurez en charge de: • Garantir l’excellence opérationnelle de la paie Vous assurez la gestion et la supervision des opérations de paie dans le respect de la réglementation sociale, des obligations déclaratives et des standards internes de qualité. À ce titre, vous: • pilotez un portefeuille paie dans un environnement complexe et multi-interlocuteurs, • garantissez la conformité des traitements de paie et des déclarations sociales (DSN, charges sociales, soldes de tout compte, • sécurisez l’application des règles RH, conventionnelles et réglementaires, • assurez une veille sociale et juridique afin d’anticiper les évolutions impactant la paie et la rémunération, • accompagnez les HR Business Partners et les managers sur les sujets liés à la paie et à la rémunération, • participez aux projets transverses liés à la rémunération, l’épargne salariale, l’intéressement ou les dispositifs de bon, • contribuez activement à l’amélioration continue des outils, procédures et contrôles afin de renforcer la fiabilité et la performance du service., • Manager et accompagner l’équipe paie, • En qualité de Leader Paie, vous animez et fédérez une équipe de gestionnaires de paie dans un esprit de coopération, de montée en compétences et d’exigence partagée. Vous:, • coordonnez l’activité de l’équipe et accompagnez les priorités opérationnelles ;, • harmonisez les pratiques et diffusez les standards de qualité du service, • mettez en place des outils de pilotage et de contrôle permettant de sécuriser les processus, • animez les échanges d’équipe et favorisez le partage des bonnes pratiques, • accompagnez le développement des compétences et réalisez les entretiens annuels de performance. CONNAISSANCES ET COMPETENCES SOUHAITEES Diplomé(e) d’une formation Bac+3 en Ressources Humaines, Paie, vous disposez d’une expérience confirmée d’au moins 10 ans dans des environnements de paie complexes, idéalement au sein d’organisations industrielles ou multi-sites. Vous êtes reconnu(e) • pour votre solide expertise technique en paie et réglementation sociale ;, • votre grande capacité d’analyse et de sécurisation des processus ;, • vos qualités relationnelles reconnues et en tant que manager, votre sens du collectif, • votre posture de référent(e), capable d’accompagner et de faire grandir une équipe, • votre maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel, et votre évolution avec aisance dans des environnements digitalisés et SIRH (Chronotime, ADP etc..)

Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche (un)e assistant(e) Ressources Humaines pour une de ses entreprises partenaires. En tant qu'assistant en Ressources Humaines, vos missions seront les suivantes :. Prise en charge de la partie administrative des ressources humaines de l'

Chargé des Ressources Humaines – Administration du Personnel & Paie (H/F). Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, vous garantissez la bonne gestion de l'administration du personnel, de la préparation de la paie ainsi que du contrôle de gestion sociale, dans le respect

Minimum 5 ans d'expérience en ressources humaines, en tant que généraliste ou spécialiste.

Nous nous adressons à des directeurs des Ressources Humaines, qui souhaitent capitaliser sur leur parcours et mettre leur expertise au service d’autres entrepreneurs, tout en trouvant un nouvel équilibre entre vie professionnelle et personnelle.

Connaissance, savoir : Connaissance générale de la gestion des ressources humaines Connaissance générale des textes législatifs et réglementaires dans le domaine de la

Nous nous adressons à des directeurs des Ressources Humaines, qui souhaitent capitaliser sur leur parcours et mettre leur expertise au service d’autres entrepreneurs, tout en trouvant un nouvel équilibre entre vie professionnelle et personnelle.

Rejoindre Stanley Black & Decker en tant qu'Alternant(e) Ressources Humaines, c’est : Accompagner le développement du service Ressources Humaines. En tant qu’Alternant(e) Ressources Humaines, vous participez activement à la gestion quotidienne des ressources humaines et contribuez à d

VENDÔM – Nouvelle opportunité – Chargé des Ressources Humaines – Administration du Personnel & Paie (H/F) – Hôtel 5* – Côte d’AzurVendôm vous propose une opportunité exceptionnelle en tant que Chargé des Ressources Humaines – Administration du Personnel & Paie (H/F) pou

Les profils que nous recherchonsMinimum 5 ans d'expérience en ressources humaines, en tant que généraliste ou spécialiste.

Votre profilFormation supérieure Bac +4/+5 en Ressources Humaines ; Expérience de 2à 3 ans minimum sur un poste RH généraliste ; Solide expérience du recrutement opérationnel ; Une expérience en environnement industriel est fortement appréciée ; Vous êtes reconnu(e) pour votre autonomie,

La direction des services judiciaires pilote l’organisation et les moyens en ressources humaines et budgétaires des juridictions de l’ordre judiciaire.

Le groupe engage désormais une transformation stratégique majeure, portée par l'intelligence artificielle et pensée pour redéfinir en profondeur son approche des ressources humaines. C'est dans ce contexte que le poste de Directeur des Ressources Humaines IA (F/H) est à pourvoir, avec

Nous recherchons pour notre client, entreprise en croissance spécialisée dans la mobilité verte, son/sa Responsable des Ressources Humaines. Vos Missions :Structurer les processus RH (recrutement, onboarding, performance, organisation, paie)Encadrement de l'équipe RH (2 collaborateurs et 1 s

Bonjour,Pour une présentation rapide, je suis Emmanuelle du cabinet Carole Dehays et ma spécialité est le GC structure.Je recherche un Projeteur Structure Béton Armé / Chargé d’Études Structure H/F📍 Proche Saint Lô (50) – CDIVous aimez la technique, les projets concrets et garder un l

Et si votre prochain poste RH vous laissait vraiment le temps de bien faire les choses ?Je recrute en CDI un(e) Responsable Paie & Administration du Personnel (H/F) pour une entreprise dans un environnement industriel international située dans l'Essonne (91).La particularité du posteIl s��

Le poste de Assistant ressources humaines naval (H/F)L'agence Interaction recherche pour le compte de son client, un leader dans le secteur naval, un-e Assistant-e Ressources Humaines H/F pour un contrat d'intérim.

Ce poste consiste à gérer l'ensemble des aspects des ressources humaines dans un établissement de santé, incluant la gestion administrative, le recrutement, les relations sociales, la gestion des compétences, la paie et l'optimisation de la masse salariale.

Supervise les activités RH, manage une équipe, définit la stratégie RH et assure le reporting.Salaire de 55-70 KEUR brut annuel.

Le Chargé des Ressources Humaines gère l'administration du personnel, la formation, les relations sociales, le recrutement, et établit des rapports.

Le Responsable des Ressources Humaines gère les aspects juridiques et administratifs du personnel pour les établissements du Sud.

Notre formation de niveau 7 Manager des Ressources Humaines en partenariat avec nos partenaires pédagogiques sur une durée de 24 mois, vous offre une approche globale de la Gestion des Ressources Humaines ; avec une attention particulière portée sur la dimension stratégique et la maîtrise de

Responsable RH pour un site de production, avec pour missions de moderniser les pratiques, digitaliser les processus, développer la cohésion d'équipe et accompagner la montée en compétences des collaborateurs.

Le frigoriste assure le réglage et la surveillance des équipements frigorifiques industriels, effectue l'entretien et les réparations, et collabore avec les équipes techniques pour optimiser les performances.

Le Responsable RH, basé à Marseille, gère les RH de proximité, la sécurité et la santé au travail, et les relations sociales.Il pilote la démarche Hygiène & Sécurité, accompagne les managers et les équipes, gère les recrutements, et contribue au développement RH.

Le/la Responsable RH définit la stratégie RH, gère les relations sociales, le recrutement, le développement des talents et accompagne les managers.

L'assistant(e) assure le secrétariat, l'assistanat et la communication du service des ressources humaines, gérant également les événements, la plateforme de recrutement et les services aux agents.

L'assistant RH gère les dossiers, les mises à jour du SIRH, les DPAE, et la paie.

Sourcing et présélection des candidatsSuivi de l'intégration des collaborateurs (onboarding, parrainage, parcours d'accueil)Administration du personnel & socialPrise en charge de la partie administrative des ressources humaines de l'entreprise : rédaction contrat de travail, déc

Référent en administration RH pour 65 collaborateurs en France et en Italie/Espagne, gestion des dossiers, paie, et soutien au recrutement.

Le Responsable RH gère l'ensemble des sujets RH, incluant l'administration du personnel, le recrutement, les relations sociales et le reporting.

Le responsable des RH pilote et optimise les processus RH, assure une veille juridique, gère les relations de travail et contribue aux projets RH stratégiques.

Responsable RH pour une entreprise de grande distribution, pilotant la stratégie RH, le recrutement, la gestion administrative, le développement des compétences et conseillant les managers sur les questions sociales.

Le poste de Responsable Ressources Humaines (h/f)Adecco recherche pour l'un de ses clients spécialisé dans le diagnostic immobilier, l'audit et le conseil sur les biens existants un Responsable Ressources Humaines H/F.

Partenaire RH généraliste pour une entreprise leader mondial des solutions linguistiques, chargé de l'accompagnement des talents, du recrutement, de l'administration RH, des relations sociales et de la communication interne.

En tant que Responsable RH, vous définirez et déclinerez la politique RH de l'entreprise, assurerez le conseil stratégique et piloterez la gestion des ressources humaines, le développement des talents et les relations sociales.

Responsable RH, vous gérez le quotidien RH, le développement des compétences, le recrutement et la paie.Vous soutenez les managers et contribuez aux projets RH.

Le gestionnaire de paie établit les paies, gère les absences et effectue les déclarations sociales pour un portefeuille d'établissements.

Le Responsable RH gère les ressources humaines, la sécurité, et les relations sociales à Marseille, incluant le recrutement, le conseil et la formation.