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Dans le cadre d'un projet d'envergure chez l'un de nos clients grands comptes en finance de marché, nous recherchons notre Développeur Kotlin qui sera en charge des missions suivantes : • Conception, présentation et développement de solutions techniques complètes et adaptées aux besoins métiers ;, • Développement et intégration d’APIs et de services backend ;, • Correction des anomalies/incidents et suivi de leur résolution ;, • Mise en place de différents types de tests (unitaires, intégration, non-régression) ;, • Réalisation et mise à jour des documentations techniques ;, • Participation aux cérémonies Agile (Daily Scrum, Sprint planning, Sprint retrospective, Sprint review, Poker Planning). Le profil recherché Issu d'une formation Bac +5 Ecole d'Ingénieur ou équivalent, vous justifiez d'une première expérience d'au moins 8 ans sur un poste similaire de développeur Kotlin dans un environnement Finance de marché. Un anglais courant est exigé. Conformément à la réglementation en vigueur et à notre politique d'égalité professionnelle et de diversité ; nous encourageons tous les talents à postuler, indépendamment de leur origine, identité, âge, handicap ou de leurs caractéristiques personnelles.

DCI est l'opérateur de référence du ministère des Armées pour le transfert du savoir-faire militaire français à l'international. Depuis plus de 50 ans, il agit sur tout le spectre de la défense et de la sécurité en proposant des prestations de conseil, de formation et d'assistance. Depuis 2023, DCI est aussi un opérateur de confiance de l’UE et de l’OTAN pour mettre en œuvre leur politique de partenariat dans le domaine de la sécurité et de la défense. Grâce à son approche capacitaire, DCI offre aux pays amis de la France et aux partenaires de l’UE et de l’OTAN des solutions sur mesure pour qu'ils disposent d'un personnel formé et entraîné ainsi que de matériels maintenus en condition opérationnelle. DCI dispose d'un siège social parisien, de plusieurs centres internationaux de formation répartis sur l'ensemble du territoire national ainsi que d'implantations à l'étranger. Avec plus de 1000 salariés, issus des armées françaises et du monde civil, DCI associe deux cultures constituant ainsi une entreprise singulière. Missions : Au sein de la Direction Financière, vous contribuez au bon fonctionnement, à l’évolution et à l’adoption de la solution Workday auprès des utilisateurs métiers. En lien étroit avec les projets, vous intervenez sur un périmètre transverse mêlant support fonctionnel, administration, reporting et gouvernance applicative. Vos missions sont les suivantes : Administration et relation éditeur : • Être l’interlocuteur principal auprès de Workday (support éditeur) ;, • Suivre et piloter les tickets et incidents ouverts ;, • Analyser les communications éditeur (customer alerts, releases) ;, • Coordonner les tests correctifs et valider les résolutions proposées ;, • Participer aux échanges avec la communauté Workday. Amélioration continue et maintenance applicative : • Préparer et accompagner les mises à jour régulières de la solution ;, • Maintenir les rôles, les accès utilisateurs et les paramètres de sécurité ;, • Administrer les business process, y compris sur le périmètre paie ;, • Maintenir les hiérarchies organisationnelles (sociétés, centres de coûts, projets) ;, • Corriger les interfaces et assurer leur bon fonctionnement. Reporting & Data : • Recueillir les besoins métiers en reporting ;, • Développer, tester et déployer des rapports personnalisés dans Workday ;, • Contrôler la fiabilité des rapports existants après chaque release ;, • Suivre l’usage des reportings et proposer des optimisations. Adoption & support utilisateurs : • Accompagner les utilisateurs au quotidien et répondre à leurs besoins d’évolution ;, • Animer la communauté interne Workday ;, • Maintenir la documentation fonctionnelle et les référentiels ;, • Former et accompagner les utilisateurs ;, • Prioriser et hiérarchiser les demandes en fonction des enjeux métiers ;, • Favoriser l’adoption de l’outil et promouvoir les bonnes pratiques. Gouvernance & gestion de projet : • Assurer la coordination avec la TMA et la DSI ;, • Participer au pilotage budgétaire du support applicatif ;, • Collecter, analyser et prioriser les demandes d’évolution ;, • Préparer les comités de pilotage ;, • Contribuer à la feuille de route d’amélioration continue ;, • Participer à la gestion de projets transverses, notamment sur des sujets finance, RH et paie. Profil : Titulaire d’un diplôme de niveau Bac +5 en finance, comptabilité, contrôle de gestion ou d’une expérience équivalente, vous disposez d’une expérience significative sur Workday ou sur un ERP Finance / outil Finance Cloud, acquise en cabinet de conseil ou en entreprise de services du numérique. Vous présentez un profil technico-fonctionnel affirmé, alliant une bonne compréhension des processus financiers à une appétence pour les environnements technologiques et la transformation digitale. Vous maîtrisez l’outil Workday et savez interagir avec des interlocuteurs variés (finance, RH, opérationnels). Vous comprenez leurs enjeux métiers et êtes en mesure de traduire leurs besoins en solutions concrètes. Doté(e) d’un excellent relationnel, vous êtes à l’aise dans des environnements transverses et en contact direct avec de nombreux interlocuteurs. Vous faites preuve d’écoute, d’organisation et savez gérer les priorités avec efficacité. Orienté(e) résultats, vous êtes reconnu(e) pour votre sens du service, votre capacité d’adaptation et votre aptitude à proposer des solutions pertinentes. Votre posture professionnelle, à la fois proactive et collaborative, vous permet d’accompagner efficacement les utilisateurs et de favoriser l’amélioration continue. Un niveau d’anglais professionnel est nécessaire.

Filiale foncière du Groupe Carrefour, Carrefour Property gère et valorise l’un des plus importants patrimoines commerciaux de France (hypermarchés, supermarchés et galeries marchandes). Avec l'intégration récente de Cora et Match, notre parc d'actifs connaît une croissance sans précédent. Face aux défis de demain, notre Direction Immobilière pilote des projets d’envergure absolue. Nous accélérons notre transition énergétique (solarisation massive et déploiement IRVE), nous structurons une véritable transition urbaine à travers des programmes mixtes ambitieux avec notre partenaire Nexity, et nous portons une politique offensive d'expansion commerciale et de rotation d’actifs. Pour sécuriser et accompagner la valorisation de ce patrimoine unique, la Direction Juridique de Carrefour Property recherche pour son Pôle Juridique Locatif un : Juriste Immobilier (F/H) Vous interviendrez sur les aspects juridiques de toutes les opérations locatives, et notamment la rédaction des baux commerciaux (et plus généralement de tout acte locatif), le pilotage des contentieux et des procédures collectives qui y sont liés pour les baux consentis par la société propriétaire de l’actif. 🎯 Vos Missions • Rédiger et négocier juridiquement tout acte locatif (bail commercial, renouvellement de bail, protocole, avenant, etc.) avec les locataires (enseignes nationales, indépendants ou franchisés) des galeries marchandes ou encore des projets de déploiement (bornes,, • antennes);, • Veiller à la mise à jour des trames types utilisées par le pôle (bail commercial, convention de mise à disposition, protocole, etc.) pour tenir compte des problématiques rencontrées ou des évolutions législatives et réglementaires;, • Accompagner les opérationnels dans la stratégie des renouvellements;, • Assurer le pilotage et le suivi des contentieux / procédures collectives du périmètre en, • définissant la stratégie à adopter, participant aux comités contentieux, mais également en suivant régulièrement les honoraires des prestataires sollicités (et le traitement des factures);, • Veiller à la prise des provisions pour risques dans les dossiers contentieux et à la parfaite information des directions financières des différentes entités;, • Répondre aux sollicitations des directions sur les sujets spécifiques de votre périmètre. Plus généralement, le poste intègre également les missions primaires exigées pour un juriste, à savoir : • Assurer la validité juridique de l’ensemble des actes soumis à votre appréciation;, • Animer la relation avec les clients internes (Direction de la Commercialisation, Direction des Opérations, etc.) et les prestataires externes (enseignes, avocats, etc.);, • Apporter votre expertise juridique auprès des opérationnels;, • Assurer un reporting précis de l’ensemble de votre activité (rédaction et contentieux/procédures collectives) en renseignant les outils mis à votre disposition;, • Accompagner les équipes opérationnelles pour des audits locatifs dans le cadre d’acquisitions ou de ventes; 👥 Votre profil • Diplômé(e) d’un bac+5 en droit de l’immobilier, vous disposez d’une expérience d’au moins 3 ans (hors stage/alternance) en tant que juriste en entreprise ou en cabinet d’avocat en tant qu’avocat dans le secteur de l’immobilier commercial;, • Doté(e) d’un très bon relationnel, vous appréciez le travail d’équipe;, • Vous êtes autonome et savez gérer les dossiers avec rigueur. 📝 Informations complémentaires 📍 Poste basé à : Massy (dont la possibilité d'une journée/semaine à Paris 8ème) 🖊️ Type de contrat : CDI 📑 Statut : Cadre 💻 1 jour de télétravail/semaine 💶 Rémunération sur 13 mois + Variable 🛒 Remise sur achat 🚀 Ainsi que de nombreux autres avantages ! Chez Carrefour, nous avons à cœur de ne passer à côté d’aucun talent et sommes fiers de compter des équipes représentatives de la société dans son ensemble. Nous encourageons ainsi tous types de profils à postuler à cette offre et garantissons un processus de recrutement dénué de toutes formes de discriminations.

Depuis 25 ans, ALFI apporte son expertise aux institutions financières, à leurs DSI et Directions Métiers pour mener à bien leurs projets de transformation. Spécialistes des enjeux financiers et technologiques, nous aidons nos clients à repenser leurs modèles, optimiser leurs processus et intégrer des solutions innovantes adaptées aux évolutions du secteur. Nous nous distinguons par notre double compétence technique et fonctionnelle, qui nous permet d’intervenir auprès des Banques de Financement et d’Investissement (BFI), Asset Managers, Banques de Détail et Compagnies d’Assurance, sur des projets exigeants de digitalisation et d’optimisation de la performance. Nos expertises Nos 200 consultants apportent leur savoir-faire sur trois grands piliers : · Pilotage de projet : Direction de programme, chefferie de projet, maîtrise d’ouvrage… · IT : Développement Full-Stack (Java, C#, Angular, React), DevOps, Infrastructure réseau et système, Architecture Cloud (AWS, Azure), Data science… · Finance & Risques : Finance de marché, Corporate Banking, Risk Management… Pourquoi nous rejoindre ? Au sein de la communauté ALFI, l’humain est au cœur de notre réussite. Nous croyons en l’ingéniosité, l’initiative et le partage des connaissances pour accompagner nos talents vers l’excellence. Un suivi personnalisé et une politique de formation exigeante permettent à chacun de monter en compétences et d’évoluer sur des missions stimulantes et structurantes. Un secteur en mutation, des défis à relever Pour répondre aux défis du marché et accompagner nos clients dans leurs ambitions, nous renforçons nos équipes de Business Analysts Monétique en CDI, prêts à s’investir sur des projets innovants et à fort impact. Vos missions • Recueillir, analyser et formaliser les besoins métiers liés aux flux monétiques, • Rédiger les spécifications fonctionnelles, • Modéliser les parcours de paiement et les processus d’autorisation, de compensation et de règlement, • Intervenir sur les projets d’évolution des plateformes monétiques (paiement de proximité, e-commerce, wallets), • Analyser les messages et anomalies liés aux transactions cartes (ISO 8583), • Participer à la priorisation des besoins et au suivi du backlog, • Accompagner les phases de recette fonctionnelle, • Assurer le support fonctionnel post mise en production, • Collaborer étroitement avec les équipes IT, métiers et partenaires externes Votre profil • Formation Bac +5 (école d’ingénieur, école de commerce ou université), • A partir de 4 ans d’expérience en tant que Business Analyst dans le domaine de la monétique, • Excellente connaissance des flux de paiement carte et des environnements monétiques, • Maîtrise des messages ISO 8583 et des schémas cartes, • Expérience en contexte bancaire, fintech ou chez un acteur des paiements, • Capacité à rédiger des spécifications fonctionnelles complexes, • Aisance dans des environnements réglementés, • Niveau d’anglais professionnel, • Autonomie, rigueur, esprit d’analyse et excellent sens de la communication Chez Alfi, nous croyons que la diversité est une richesse. Nos opportunités sont ouvertes à toutes et tous, et nous veillons à fournir un environnement de travail inclusif, où chacun, chacune peut s’épanouir pleinement.

STYREL, filiale du groupe AMETRA et présente sur l'ensemble du territoire national, est spécialisée en Informatique Industrielle et Moyens d'Essais. Que ce soit depuis nos bureaux d’études ou directement chez nos clients, nous les accompagnons dans la réussite de projets techniques. STYREL intervient sur des secteurs variés et exigeants tels que l’aéronautique, la défense, le ferroviaire, le médical et l’industrie. Notre force : une expertise renommée en génie logiciel, moyens d’essais, conception et intégration de bancs ainsi qu’en systèmes de test et simulation. Rejoignez une équipe d’Ingénieurs passionnés et relevez des défis techniques ambitieux ! Votre challenge : Dans le cadre du développement de nos différentes activités, vous interviendrez sur un projet client et participerez au développement de logiciels applicatifs pour l'automatisation de Bancs de test. Vos missions : • Le développement de logiciels sous l'environnement National Instruments (NI) et les plateformes : LabVIEW / TestStand,, • La rédaction de procédures d'acceptation ainsi que des rapports,, • La reprise des documents de spécifications,, • Le déroulement de la procédure de recette du Banc de tests. Vos atouts : • Diplômé(e) d'un Bac+5 en Ecole d'Ingénieur en Informatique industrielle ou Electronique,, • Expérience significative dans le développement de Banc de Test (minimum 2 ans d'expériences). Vous avez des connaissances en : • Développement logiciels : LabVIEW ou TestStand,, • Instrumentation mesures,, • Stratégie test industriel,, • Banc de test,, • Anglais : niveau technique. Conformément à notre politique d'inclusion et de diversité, nos postes sont ouverts à tous.

💡 Qui sommes-nous ? Avec plus de 67 millions de clients et un chiffre d’affaires de 75,8 milliards d’euros, Generali est l’un des leaders de l’assurance et de la gestion d’actifs dans le monde. Assureur responsable, nous plaçons la durabilité au cœur de notre stratégie. Notre Direction Notre Réseau Salarié est composé de Conseillers Commerciaux et de Managers de proximité, répartis dans toute la France, dont le rôle est d’accompagner et de protéger les personnes. Nous commercialisons, auprès des particuliers (familles et séniors) et des Travailleurs Non-Salariés (professionnels), des solutions d’assurances adaptées et personnalisées concernant la retraite, l’épargne, la transmission du patrimoine, la santé et la protection de leurs biens. Nous nous appuyons notamment sur de nombreux outils digitaux mêlant intelligence artificielle et datas afin d'assurer un suivi personnalisé pour nos assurés et futurs assurés. Engagé en faveur de l'égalité des chances, Generali étudie avec la plus grande attention les candidatures de personnes en situation de handicap et leurs éventuels besoins spécifiques. Avantages • Mutuelle, • PEE, • Téléphone, • RTT, • Intéressement Missions Rattaché(e) à la Direction de la Distribution, vous nous rejoignez en qualité de Manager Commercial(e) au sein d'une équipe à taille humaine (cible de 10 à 12 collaborateurs). Grâce à votre expérience managériale, vous accompagnerez votre équipe sur le terrain pour animer la stratégie commerciale de Generali France. Au quotidien, vous aurez pour mission de : 🔋 Booster la performance commerciale de votre équipe (en individuel et en collectif) 📊 Suivre, analyser et piloter les résultats de votre équipe 🤝 Embarquer, faire grandir et fidéliser l'ensemble de vos collaborateurs 💡 Apporter votre vision innovante au sein de l'entreprise 🔎 Contrôler la conformité et veiller au respect de la déontologie Nous rejoindre, c'est découvrir la possibilité de : • Relever des challenges, • Etre autonome dans l’organisation de son activité commerciale, • Bénéficier d’une rémunération très attractive (65K€ minimum garanti, véhicule de fonction, avantages du Groupe, etc.), • Développer ses compétences grâce à une politique de formation et des possibilités évolution de carrière, • Se nourrir des différences de chacun et mener des actions concrètes en faveur de la diversité, l’équité et l’inclusion, • Avoir la possibilité de s’engager au sein de notre fondation The Human Safety Net, pour soutenir les personnes vulnérables et participer à l’impact positif que nous générons. Profil 💼 5 ans d’expérience managériale minimum mêlant performances et réussites commerciales 🏆 Esprit d'équipe, goût du challenge et culture de la performance 🚗 Titulaire du permis B pour vos accompagnements sur le terrain

Choisir AMETRA, c'est faire le choix avant tout d'intégrer un Bureau d'études de 40 ans d'existence avec un cœur de métier en ingénierie mécanique, électricité, électronique et informatique industrielle. Nous avons nos propres bureaux d'études, et intervenons également au sein des équipes clients, avec un pôle R&D, constitué de plus de 450 collaborateurs et présent sur le territoire national (IDF, Toulouse, Bordeaux, Lyon, Venelles et Laudun). Rejoindre nos entités, c'est intégrer un groupe indépendant se démarquant par un management de proximité avec une forte composante technique. Nous travaillons avec de grands groupes tels que NAVAL GROUP, MBDA, KNDS, THALES, SAFRAN, FRAMATOME, ORANO, EDVANCE, SNCF, RATP qui nous confient des projets stratégiques en Ingénierie, Etude et Fabrication. Votre challenge : 1. Administration systèmes et réseaux : • Participer à la mise en œuvre et à l'implantation des équipements, du réseau et de l'interconnexion de l'ensemble des moyens informatiques de l'entreprise., • Installer et administrer les systèmes d'exploitation (Windows Server, Linux)., • Configurer et maintenir les outils de supervision système (Centreon)., • Administrer les systèmes de sauvegarde, d'antivirus et les éléments de sécurité., • Administrer le système de téléphonie IP 3CX en collaboration avec le partenaire dédié., • Prévenir, diagnostiquer et corriger les anomalies détectées sur les systèmes et les réseaux., • Rédiger et maintenir les procédures d'exploitation liées à son activité. 2. Réalisation des objectifs de la DSI : • Participer à l'élaboration et au suivi des projets informatiques., • Proposer des évolutions et des refontes d'éléments du système informatique., • Assurer une veille technologique afin d'anticiper les évolutions nécessaires à l'optimisation du SI. 3. Accompagnement des utilisateurs : • Assister les utilisateurs à distance dans la résolution de leurs demandes., • Participer à la gestion des droits d'accès des utilisateurs (Active Directory, M365)., • Accompagner et former les utilisateurs au quotidien. Vos atouts : • Firewall / politique de sécurité : Fortinet & Stormshield,, • Politique de sauvegarde & antivirus., • Réseaux (routage, câblage, protocoles) : TCP/IP, VLANs, DNS, DHCP, VPN,, • Systèmes d'exploitation : Windows Server & Linux,, • Baies de stockage & switch : NetApp & Extrême Networks,, • Supervision, Centreon. Poste localisé à Clamart (92). Conformément à notre politique d'inclusion et de diversité, nos postes sont ouverts à tous.

Actual Talent, Talent Acquisition Partner du groupe Actual, 5e acteur sur le marché de l’emploi en France, accompagne son client, le GIE Groupe CCIR Paris Île-de-France, acteur majeur du développement économique et de la formation, dans le recrutement de son futur Expert IAM (H/F). 📍 Paris – CDI – Paris 17e, puis Paris 10e à partir de T2 2026 Contexte Au sein de la Direction des Systèmes d’Information, vous rejoignez une équipe à taille humaine intervenant dans un environnement hybride et multi-tenants, techniquement riche et en constante évolution. Vous intervenez en tant que spécialiste IAM, avec une approche bout en bout des sujets identités : de l’analyse du besoin jusqu’à la conception, l’architecture, l’implémentation et l’évolution des solutions. Le poste est majoritairement orienté BUILD et transformation, avec une intervention ponctuelle sur l’exploitation lorsque des sujets complexes le nécessitent. Vos missions • Analyser les besoins métiers et techniques liés aux identités et aux accès, • Concevoir et faire évoluer les architectures IAM existantes, • Intégrer de nouvelles applications (on-premise, cloud, SaaS) dans l’écosystème IAM, • Maintenir et faire évoluer la solution d’Identity Management en place (Microsoft Identity Manager), • Contribuer aux travaux d’architecture dans des contextes multi-AD et multi-tenants, • Réaliser des ajustements et customisations (scripting, compréhension et adaptation de code existant), • Documenter les architectures, processus et flux d’identités, • Intervenir ponctuellement en support de niveau avancé (N3) sur des sujets identités/annuaires Environnement technique • Active Directory (on-premise & cloud), • Identité hybride / Microsoft 365 (multi-tenants), • Identity & Access Management (IAM / IM), • Authentification & fédération (Kerberos, SSO, SAML, CAS…), • Microsoft Identity Manager (MIM), • Scripting PowerShell – notions C# appréciées Votre profil • Formation Bac+5, • Expérience significative (environ 5 à 10 ans) sur des sujets IAM, identités ou annuaires, • Solide compréhension des fondamentaux IAM : cycle de vie des identités, sources autoritaires, intégration applicative, sécurité, • À l’aise dans des environnements complexes, peu silotés, • Curieux, passionné par les sujets identité, avec une forte capacité d’apprentissage, • L’expérience sur Microsoft Identity Manager est un plus, mais n’est pas indispensable Pourquoi rejoindre ce projet ? • Un poste clé et structurant au cœur des enjeux IAM de l’organisation, • Une forte autonomie et une vraie dimension architecture, • Des projets à impact, dans un environnement stimulant et en transformation, • Une équipe engagée, experte et collaborative Informations complémentaires • CDI – Statut cadre (Convention SYNTEC), • Rémunération : à partir de 65 K€ bruts annuels selon profil, • Localisation : Paris 17e, puis Paris 10e à partir de T2 2026, • Politique active en faveur de l’inclusion et du handicap

Description de l'entreprise SMAC, c’est un collectif de plus de 2 500 collaborateurs prêts à relever les défis les plus techniques en matière d’enveloppe du bâtiment. Avec son réseau de 60 agences, SMAC est présent en France métropolitaine, en outre-mer (La Réunion et Mayotte) ainsi qu’à l’international (Maroc, Chili, Pérou et Espagne). Un maillage qui permet aux équipes de répondre chaque année, à plus de 10 000 challenges différents. Qu’il s’agisse de travaux de rénovation énergétique, d’étanchéité, de bardage, de couverture ou encore de façade architecturale, c’est la solidarité, la performance et l’envie de progresser qui animent les équipes. Des valeurs fortes, partagées par tous, et qui forment le SMAC Red Spirit. Description du poste SMAC a implémenté SAP en 2021 avec la version S/4 HANA. Cet ERP regroupe l'ensemble des activités de l'entreprise et est aussi interfacé avec d'autres applications (Cegedim, ITESOFT, ...). Afin de renforcer l’équipe DSI, nous recherchons un expert sur les modules FI/CO (une expertise sur PS, MM est un plus). La connaissance de Fiori est indispensable. Véritable maître d’œuvre et organisateur de l’outil, vous assurerez en particulier les missions suivantes : • Tenir le rôle d’interface entre les utilisateurs et l’outil, y compris ses applications rattachées permettant d’assurer la mise en œuvre des développements et des évolutions de notre ERP, • Proposer les décisions les plus pertinentes pour rendre l’outil efficace et fonctionnel pour les utilisateurs métiers, • Piloter et contrôler les missions des prestataires (TMA/TME/consultant niveau 3) au regard des engagements contractuels réciproques, • Une bonne connaissance des métiers compta/finance, permettra d’orienter les choix vers des solutions pragmatiques entre évolution des fonctionnalités SAP et évolution des processus métiers, • Rédiger et paramétrer les spécifications fonctionnelles et techniques des évolutions, • Animer les formations aux utilisateurs, • Participer au maintien en condition opérationnelle de l’ERP SAP S/4HANA + Fiori Qualifications De formation supérieure BAC+5 en informatique ou ingénieur, vous justifiez d’une première expérience réussie d’au moins 5 ans sur un poste similaire. Une expérience sur SAP S4 HANA et Fiori est obligatoire. Au cours de vos précédentes expériences, vous avez su démontrer votre capacité à proposer et à apporter des solutions aux problématiques rencontrées. Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles et votre sens du service. Vous êtes curieux(se), proactif(ve), et faites également preuve de rigueur, d’autonomie et de méthode. Vos compétences/appétences techniques vous permettront de comprendre et intervenir dans les applications et leur administration (paramétrage, gestion de rôle) en lien avec les prestataires & partenaires. Vous avez une très bonne maitrise des modules FI/CO de SAP S/4HANA et Fiori et une bonne maitrise des processus métiers de la Finance (Comptabilités Client /Frs /Géné) Informations complémentaires Chez SMAC, vous bénéficiez de divers avantages sociaux tels que : • 13ème mois, • Prime adossée à votre performance individuelle, • Primes d'intéressement et de participation, • Plan d’Epargne Groupe, • RTT SMAC est ouvert à tous les Talents. Pour cela, nous nous engageons au bénéfice de l'ensemble de nos collaborateurs en faveur de la diversité, du développement d'une politique sociale ouverte et impliquante : Montée en compétences, santé et sécurité au travail, épanouissement professionnel et bienveillance dans la politique managériale sont les moteurs de notre fonctionnement.

Dans le cadre d'un projet d'envergure chez l'un de nos clients grands comptes en Asset Management, nous cherchons notre développeur JAVA ANGULAR qui sera en charge des missions suivantes : • Conception, présentation et développement d'une solution technique complète et adaptée ;, • Utilisation d'APIs ;, • Correction des anomalies/incidents et le suivi de leur résolution ;, • La mise en place de divers types de tests (unitaires, non-régression, intégration);, • Réalisation / mise à jour des documentations techniques ;, • Participation aux réunions techniques agiles (Daily Scrum, Sprint planning, Sprint retrospective, Sprint review, Poker Planning). Le profil recherché Issu d'une formation Bac +5 Ecole d'Ingénieur ou équivalent, vous justifiez d'une première expérience d'au moins 5 ans sur un poste similaire de développeur JAVA ANGULAR dans un environnement Asset Management ou Finance de marché. Un anglais courant est exigé. Conformément à la réglementation en vigueur et à notre politique d'égalité professionnelle et de diversité ; nous encourageons tous les talents à postuler, indépendamment de leur origine, identité, âge, handicap ou de leurs caractéristiques personnelles.

Description de l'entreprise SMAC, c’est un collectif de plus de 2 000 collaborateurs prêts à relever les défis les plus techniques en matière d’enveloppe du bâtiment. Avec son réseau de 60 agences, SMAC est présent en France métropolitaine, en outre-mer (La Réunion et Mayotte) ainsi qu’à l’international (Maroc, Chili, Pérou et Espagne). Un maillage qui permet aux équipes de répondre chaque année, à plus de 10 000 challenges différents. Qu’il s’agisse de travaux de rénovation énergétique, d’étanchéité, de bardage, de couverture ou encore de façade architecturale, c’est l’exigence, la solidarité et l’envie de progresser qui animent les équipes. Des valeurs fortes, partagées par tous, et qui forment le SMAC Red Spirit. Description du poste Dans le cadre de notre croissance nous recherchons pour notre siège un(e) Responsable Ressources Humaines Filiales pour accompagner nos projets d'acquisition, structurer les pratiques RH des filiales et accompagner nos managers dans la gestion RH quotidienne de leurs collaborateurs. Rattaché(e) au DRH, vous jouez un rôle stratégique et opérationnel sur l’ensemble des périmètres internationaux (Chili, Pérou, Espagne, Maroc, Océan Indien) et des filiales acquises. A ce titre, vos principales missions seront de : • Participer en amont aux opérations de due diligence sociale, en lien avec le Directeur des Ressources Humaines et les Directions concernées, afin d’identifier les risques sociaux, évaluer les pratiques RH et anticiper les besoins d’intégration., • Après acquisition, prendre en charge le périmètre RH de la société rachetée, qu’elle soit située en France ou à l’étranger, en assurant un rôle de proximité et d’accompagnement des managers et collaborateurs., • Assurer les fonctions généralistes RH pour l’ensemble des sociétés acquises par SMAC dans le cadre des opérations de croissance externe (M&A)., • Accompagner les Directions opérationnelles et les équipes dirigeantes des nouvelles filiales, en France et à l’international, afin de sécuriser l’intégration sociale, harmoniser les pratiques RH et garantir la bonne application de la politique RH de SMAC.., • Etre l'interlocuteur privilégié des managers sur l’ensemble des volets RH (disciplinaire, recrutement, relations sociales, talent management, rémunération…) Le poste nécessite des déplacements (environ 1 semaine par mois) et allie vision stratégique et proximité terrain. Qualifications De formation supérieure Bac +5 en Ressources Humaines, Droit Social/Relations Sociales ou Ecole de Commerce vous justifiez d'une expérience confirmée (5 ans) dans une fonction RH généraliste dans un environnement international (bonne compréhension des environnements sociaux étrangers) et dans un contexte de croissance externe (capacité à mener une due diligence sociale), avec une aisance dans le pilotage RH par les chiffres (reporting, suivi budgétaire). La pratique de l'anglais est impérative et la maitrise de l'espagnol est un plus. Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité et votre adaptabilité à évoluer dans un contexte de croissance, votre autonomie, vos qualités relationnelles et votre rigueur face à des projets à fort enjeux. Informations complémentaires Chez SMAC, vous bénéficiez de divers avantages, tels que : • 13ème mois, • Prime d'intéressement et de participation, • Plan Epargne Groupe, • RTT, • Remboursement des titres de transports, • Mutuelle et prévoyance SMAC est ouvert à tous les Talents. Pour cela, nous nous engageons au bénéfice de l'ensemble de nos collaborateurs en faveur de la diversité, du développement d'une politique sociale ouverte et impliquante : Montée en compétences, santé et sécurité au travail, épanouissement professionnel et bienveillance dans la politique managériale sont les moteurs de notre fonctionnement.

Norman K. accompagne ses clients dans toutes les étapes de la gestion de leur fortune. Nos équipes sont constituées de professionnels du secteur de la gestion de fortune ayant acquis au fil des ans une réelle expertise notamment dans les domaines de la gestion d’actifs, du financement et du Corporate Advisory. Réunir ces professionnels autour d’un « one stop shop » nous permet de donner un réel service à nos clients avec une vision holistique de leur patrimoine et de les accompagner dans la prise de décision. Pour accompagner la croissance de notre groupe en très forte croissance et présent à l’internationale (Paris / Nice / Londres / Genève), nous avons besoin des compétences de personnes motivées, enthousiastes à l’idée de prendre part à un projet innovant. Le groupe Norman K recherche un(e) Responsable Financement Institutionnel en CDI pour son activité Financing à Paris. Description du Poste : En tant que Responsable Financement Institutionnel, vous serez principalement en charge des missions suivantes : • Sourcing et animation d’un réseau établi d’acteurs institutionnels à prépondérance immobilière., • Réalisation des due diligences techniques, financières (BP-Tableaux de cash flows-plan de financement …) et de valorisation pour réalisation de dossiers de présentation comité., • Suivi des dossiers auprès des partenaires financiers (banques et financeurs alternatifs) jusqu’à leur finalisation et reportings client réguliers. Profil Recherché : Plus qu’un CV, nous recherchons une personnalité ! Nous rejoindre, c’est partager nos valeurs : Expertise, Entrepreneuriat, Innovation, Empathie et Humanité. Vous êtes le candidat idéal si vous êtes : • Titulaire d'un diplôme supérieur en finance, • Excellente maîtrise de l'anglais, • Bonne compréhension des marchés financiers, • Maîtrise des outils bureautiques, en particulier Excel, • Vous justifiez d’une première expérience de 3 à 10 ans dans le domaine du financement immobilier avec idéalement une double expérience bancaire et financeur alternatif. Votre attitude et votre état d’esprit feront la différence, nous recherchons avant tout quelqu’un de : • Motivé, • Dynamique, • Rigoureux, • Organisé, • Autonome, • Digne de confiance, • Doté de bonnes capacités relationnelles, • Volontaire, • Proactif Avantages 🚀 • Intégrer un projet en pleine croissance et participer à son déploiement., • Profiter d’un environnement dynamique au sein d’une équipe jeune., • Carte Swile (TR à 11€ / 50% de participation de l’employeur), • Avantages OPTEAM CSE, • Team-buildings trimestriels, • Événements hors site deux fois par an : Winter Camp & Summer Camp, • Une journée de télétravail par semaine Le poste est à pourvoir à Paris dès que possible. Suivant notre politique en faveur de l’intégration des personnes handicapées, ce poste est ouvert à tous Déroulement des Entretiens : • Entretien RH, • Entretien avec le Head of Financing France, • Entretien final avec les fondateurs Norman K

Ecomaison est un éco-organisme agréé par l’État, à but non lucratif, acteur de référence de l’économie circulaire en France. Sa mission consiste à organiser la collecte, le réemploi et le recyclage des objets et matériaux de la maison, dans le cadre de la Responsabilité Élargie du Producteur (REP). Engagée au service de l’intérêt général, Ecomaison accompagne les entreprises et les territoires dans la réduction de leur impact environnemental et la préservation des ressources. 👉 Rejoindre Ecomaison, c’est contribuer à une mission d’utilité publique au cœur des enjeux de transition écologique. 🚀 Le poste Rattaché(e) à l’équipe Ressources Humaines, vous jouez un rôle clé dans le bon fonctionnement de l'équipe et contribuez activement à la gestion du personnel, au recrutement, à la formation et à la communication interne. Ce poste requiert rigueur, sens de l’organisation, discrétion et réactivité afin de garantir un service RH de qualité, tout en veillant au respect des obligations légales et à la confidentialité des données traitées. 🎯 Vos missions : Vous contribuez au recrutement : • Participation au processus de recrutement, de la diffusion des offres à l’intégration des nouveaux collaborateurs, • Publication des annonces sur les jobboards, sites d’écoles, ou auprès de cabinets de recrutement/intérim, • Coordination logistique des parcours de recrutement. Vous assurerez la gestion administrative du personnel : • Mise à jour des dossiers du personnel et du SIRH, • Suivi des visites médicales et des arrêts maladie, • Support quotidien aux collaborateurs Vous renforcez le développement de la politique de formation de l’entreprise : • Déploiement du plan de formation en support à la Responsable Ressources Humaines (gestion administrative, inscription des collaborateurs et coordination logistique), • Recherche et sélection des organismes de formation Vous participez à la communication RH & vie d’entreprise : • Mise à jour des supports RH : livret d’accueil, organigramme, affichages obligatoires 📍 Conditions • Poste basé à Paris 12 (Gare de Lyon), • Date : Septembre 2026 👤 Votre profil • Vous préparez une formation en Ressources Humaines (Bac+3 à Bac+5) ;, • Une première expérience en RH (stage ou alternance) est appréciée ;, • Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et doté(e) d’un bon relationnel ;, • Vous faites preuve de discrétion et respectez la confidentialité ;, • Vous êtes à l’aise avec les outils digitaux, Pack Office et SIRH.

Nous sommes un acteur majeur de la distribution livrée de produits alimentaires principalement auprès des professionnels des métiers de bouche mais aussi de la grande distribution, en France et à l’international. Afin de renforcer le département Export, nous recherchons un-e Export Customer service manager H/F. Rattaché-e au Directeur de l’activité Export, vous avez pour rôle d’assurer l’administration des ventes Export (incluant la partie documentaire) et d’animer une équipe de gestionnaires. Plus particulièrement, vos missions sont de : -Garantir le bon déroulé de chaque commande, depuis sa saisie jusqu’à l’arrivée chez les clients, tout en plaçant la satisfaction client au cœur de vos missions quotidiennes -Etre garant-e du bon suivi des procédures et au besoin les optimiser -Gérer les relations avec les prestataires externes -Organiser et suivre le travail de l’équipe, et ajuster la répartition des commandes en fonction des pics d’activité -Faire respecter la politique compliance du groupe notamment sur la qualité des déclarations -Travailler de façon étroite avec le service commercial, les services achat et logistique pour hiérarchiser les priorités et assurer une excellente qualité de service -Assurer en direct la gestion ADV de grands comptes, et gérer personnellement les dossiers des nouveaux clients. -Développer votre équipe composée de gestionnaires ADV et assistants documentaires . -…. Vous possédez une expérience similaire dans une entreprise agroalimentaire, et dans un métier où la réactivité est clé et le cycle de ventes est court. Vous avez une parfaite connaissance des procédures réglementaires export concernant les produits agroalimentaires. Nous vous proposons de rejoindre un groupe reconnu en France et à l’international, qui poursuit sa croissance dans un environnement dynamique et challengeant. Anglais courant.

Rejoignez l’Observatoire de Paris-PSL, établissement public à caractère scientifique, culturel et professionnel spécialisé dans les disciplines liées aux sciences de l’univers et à l’astronomie. Ses missions sont orientées principalement vers la recherche, la formation et la diffusion des savoirs dans les disciplines liées aux sciences de l’univers et à l’astronomie. Fort de son expertise, l’Observatoire de Paris-PSL collabore avec les acteurs principaux de l’astronomie à l’échelle internationale. L’Observatoire de Paris est par ailleurs membre fondateur de l’université de recherche « Paris Sciences et Lettres » (PSL), qui représente une communauté forte de près de 4 900 personnes et 17 000 étudiants, et une université de rang mondial à la pointe de la recherche, de la création et de l'innovation. L’Observatoire de Paris est implanté sur trois sites : Paris (14ème arrondissement), Meudon (92), Nançay (Cher). Son budget annuel consolidé est de 40 M€ environ. Il gère directement 390 ETP (hors personnels hébergés de type CNRS, etc.). Avec l’ensemble des personnels hébergés, l’Observatoire représente près de 800 personnes. La Direction des Ressources Humaines élabore et développe une politique de gestion des ressources humaines adaptée à la stratégie et au projet d’Établissement dans le contexte des responsabilités et compétences élargies. Elle propose et met en œuvre la politique de gestion des personnels et de développement des ressources humaines de l’Observatoire de Paris. La Direction des Ressources Humaines est composée de 8 membres. Le Gestionnaire Ressources Humaines & Concours ITRF H/F est directement rattaché(e) à la Responsable du Pôle Gestion Carrière Paie et travaille en interaction avec tous les acteurs internes à la DRH et d’autres services communs. Missions principales : Le/la Gestionnaire en Ressources Humaines devra gérer et suivre les boites mails dédiées et les différents tableaux de suivi, il/elle devra également s'assurer de la fiabilité de l'ensemble des données du périmètre géré. Assurer la gestion administrative et l’accompagnement des agent(e)s : Elaborer les actes administratifs Effectuer sur son périmètre tous les actes de gestions collectives Préparer, saisir et contrôler la paie Veiller au respect et à la bonne application de la réglementation et des procédures internes de fonctionnement Alimenter et mettre à jour les tableaux de bords Être l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des agents du périmètre pour répondre à leurs questions Assurer la gestion des concours ITRF : Instruire les concours de la fonction publique Contrôler la recevabilité des dossiers Constituer les jurys, planifier les épreuves et organiser la logistique Publier les résultats au fil de l’eau Selon les dossiers, le Gestionnaire Ressources Humaines et Concours ITRF H/F devra rendre compte de son activité et de l'état d'avancement de ses dossiers au responsable concerné. Votre profil : • Vous connaissez la procédure d'organisation des concours dans la fonction publique., • Vous maîtrisez les différents aspects de la gestion administrative des ressources humaines et possédez une bonne connaissance de la réglementation dans le domaine RH., • Vous avez déjà une expérience dans le secteur public., • Vous faites preuve d'organisation, de rigueur et d'auto-contrôle sur vos activités. Vos savoir-faire : • Maîtrise des outils bureautiques, • Capacité de planification de l'activité dans le respect des délais, • Prise en compte des demandes et réponses appropriées, • Aptitude à travailler en équipe dans un esprit collaboratif, • Grandes qualités relationnelles, • Grande discrétion, • Connaissance du logiciel SENORITA pour la gestion des concours ITRF appréciée, • Connaissances du logiciel WINPAIE+RH pour la gestion de la paie ou des techniques de paie à façon souhaitées Conditions particulières d'exercice : Le poste est basé à Paris et est éligible au télétravail jusqu'à 2 jours par semaine au-delà de 3 mois d'exercice. Fonction pouvant impliquer des contraintes horaires lors des périodes d'organisation des sessions de concours Type de contrat et Rémunération : Ce poste n'est pas ouvert à la catégorie Stage et Alternance. Fonctionnaires titulaires de la fonction publique : par détachement ou mutation ; grille indiciaire TECH catégorie B. Contractuels : rémunération en fonction du nombre d'années d'expérience professionnelle entre 25 k€ et 28 k€ brut annuel. Votre candidature (CV + Lettre de motivation) doit être envoyée à :

Rattaché.e au Responsable du service QHSSE, vous intégrerez une équipe de proximité, terrain, et accompagnerez les équipes opérationnelles, dans le cadre de vos missions. Parce que vous avez le gout du terrain et des relations de proximité, • Vous êtes le relais du Responsable du service QHSSE et participerez à la mise en œuvre et la promotion de la politique QHSSE au sein de l'entreprise ;, • Vous assurez une présence terrain régulière sur l’ensemble de nos contrats, de manière à décliner les bonnes pratiques au plus proche de nos équipes ; Parce vous aimez le travail d’équipe et partager votre expertise, • Vous conseillez et assistez l'encadrement dans la mise en œuvre des actions de Prévention Sécurité, en particulier, au travers d'analyses de risques propres aux activités et/ou spécifiques de nos métiers ;, • Vous accompagnez les encadrants dans l'établissement des plans Qualité, Environnement et Prévention et des analyses de risques. Parce vous êtes proactif et avez le sens de l’initiative : • Vous apportez votre compétence au traitement des événements accidentels Qualité, Sécurité, Environnement ;, • Vous exercez un rôle d'alerte et conduisez les audits terrain sur votre périmètre ;, • Vous proposez et déployez des mesures d’amélioration au service des conditions de travail et de la sécurité ; Votre profil • Bac+3 à bac+5 dans les domaines QHSSE, • Première expérience souhaitée, idéalement dans le BTP ou dans l'industrie, • Rigueur et autonomie, • Esprit d’équipe, sens du service, fort sens relationnel, esprit d'innovation et force de proposition Chez SPIE, nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Grâce à nos engagements concrets pour la mixité, la diversité et l’inclusion, nous créons un environnement dynamique et ouvert. Parce que nous savons que les carrières doivent être porteuses de sens, nous proposons de nombreuses opportunités d’évoluer et de se développer au sein de notre entreprise. Rejoindre SPIE, c’est aussi bénéficier d’avantages : • Participation / intéressement, • Actionnariat salarié, • Nombreux engagements pour la diversité et la mixité, • Mobilité interne, • Mutuelle attractive, • CSE avantageux, • Prime vacances, • Congés exceptionnels (enfant malade, endométriose), • Politique handicap, accord égalité professionnelle, • Congés paternité et maternité pris en charge à 100% Filiale de SPIE France, SPIE ICS est une entreprise de services numériques française qui accompagne la transformation des organisations grâce à la diversité de ses expertises : Digital Workplace, Infrastructures et Cloud, Cybersécurité, Data & IA. SPIE ICS est engagée en faveur d’un numérique plus durable qui contribue à la décarbonation de l’économie. Avec 3 300 collaborateurs et 60 implantations en France, SPIE ICS offre une relation de proximité unique sur le marché, qui lui permet de concevoir, déployer et exploiter des solutions sur mesure pour ses clients. Acteur global des transitions énergétique, numérique et industrielle, SPIE France, filiale du groupe SPIE, propose des solutions concrètes pour accompagner la décarbonation des bâtiments, des industries et des territoires. Pour mener à bien cette mission, SPIE France s’appuie sur ses 6 filiales, qui comptent 19 000 collaborateurs présents sur plus de 300 sites en France. Nous, c'est SPIE ! Processus de recrutement : Si votre CV est retenu, voici les étapes du processus de recrutement : · Appel d’un recruteur pour valider l’adéquation poste/profil · Entretien en présentiel ou en visio avec le recruteur · Entretien de validation avec le manager Dans le cadre de sa politique de diversité et d’égalité professionnelle, l’entreprise étudie avec une attention particulière les candidatures de personnes en situation de handicap, conformément à la législation en vigueur. Localisation du poste Europe, France, Ile de France, MALAKOFF Niveau d'étude recherché F-Master ou équivalent Expérience minimum 3 ans ou plus

QUI SOMMES-NOUS ? Althéa est un cabinet de conseil en Management qui regroupe plus de 250 consultants internes disposant d’une triple expertise : Méthodologie conseil, Solutions SI & Métiers. Nous avons réalisé en 2023 plus de 30 Millions d’euros de CA. Nous accompagnons nos clients sur leurs projets de transformation autour des domaines RH, Finance, Achats et Supply Chain/opération, de la construction de la trajectoire de transformation jusqu'au déploiement opérationnel des projets, nous intervenons sur les périmètres d’accompagnement suivant : • Stratégie Amont : schéma directeur, étude d’opportunité & business case, optimisation des organisations et des processus métiers, études d’impacts, aide au choix de solution / d’intégrateur et cadrage de projet., • Accompagnement projet AMOA : assistance au pilotage projet, conception (expertise fonctionnelle, méthodologie, SI), déploiement des solutions, recette (stratégie & exécution) et assistance à la mise en production., • Transformation : définition des organisations cibles, diffusion de la vision stratégique, développement du leadership, révision du modèle de management et réinvention des métiers, engagement par les nouveaux usages digitaux et la collaboration, mobilisation des collaborateurs et facilitation du changement., • Change Management : stratégie de déploiement & conduite du changement, support fonctionnel, mobilisation & sensibilisation (séminaires, ateliers, formations) et documentations., • Machine Learning (IA) et RPA : Notre équipe dédiée de Data Scientists associée à nos équipes métiers identifient chez nos clients les processus éligibles à ces technologies et les bénéfices attendus en termes de productivité et d’apport de valeurs. Nos clients sont les grandes organisations et les sociétés du middle Market tant dans le domaine public que privé. DESCRIPTION DU POSTE : Dans le cadre du déploiement de notre stratégie NextGen 2030 et de l’extension de notre cabinet nous recherchons un(e) Manager Transformation avec une expertise sur HR Access en région parisienne en CDI. Vous interviendrez aux côtés des Directions des Ressources Humaines pour les accompagner dans leurs projets de transformation digitale et d'optimisation de la gestion de la paie. VOTRE MISSION: • Participer à l’alignement stratégique de la Direction des Ressources Humaines avec les enjeux liés à la gestion de la paie, à la conformité réglementaire et à la transformation digitale RH., • Réaliser des études d’opportunité, analyser les besoins métiers et construire des Business Case permettant d’éclairer les décisions d’investissement et de transformation SIRH., • Contribuer à la définition des schémas directeurs RH et SIRH en proposant des organisations cibles, des trajectoires de transformation et des solutions adaptées aux environnements complexes., • Piloter des projets HR Access de bout en bout : cadrage, gouvernance, planification, coordination des parties prenantes, suivi budgétaire, gestion des risques et accompagnement au déploiement., • Superviser les phases de recette fonctionnelle et technique, organiser les campagnes de tests et garantir la qualité des mises en production dans le respect des délais et des exigences clients., • Accompagner le changement auprès des utilisateurs et des équipes RH : conduite du changement, formation, communication projet et support post-déploiement., • Encadrer et faire monter en compétence les équipes projet tout en contribuant au développement de l’expertise HR Access au sein du cabinet/de l’entreprise. VOTRE PROFIL : · Diplômé(e) d'un Bac+5 avec au moins 5 ans d'expérience en gestion de projets SIRH. · Expertise avérée sur HR Access et bonne maîtrise des processus de paie. · Capacité à piloter des projets complexes et à travailler en environnement multi-acteurs. · Autonomie, rigueur et esprit analytique. · Excellent relationnel et sens du travail en équipe. · Goût pour la transformation digitale et l'innovation en RH. CE QUE NOUS APPORTONS: Des valeurs et du sens à votre travail Au-delà des avantages que proposent tous les cabinets du marché – tels que la flexibilité du travail, des missions enrichissantes, la mobilité géographique, des activités internes telles que des soirées/afterworks, une rémunération variable motivante, des formations, une mutuelle/prévoyance, une indemnité repas ou un restaurant d’entreprise, des RTT – …nous souhaitons chez Althéa mettre en avant l'aspect le plus apprécié par nos collaborateurs : leur offrir un environnement de travail sain, exempt de politique interne et de rivalité entre associés. Les valeurs d’honnêteté, d’écoute et de transparence sont les piliers fondamentaux d’Althéa. Cette ambiance et ces principes sont ressentis et valorisés au quotidien par nos collaborateurs, leur offrant ainsi un cadre idéal pour donner du sens à leur travail et progresser de manière constante. Voici deux exemples concrets de cette approche : Tout collaborateur a la possibilité de demander à participer au Codir ALTHEA ou au Codir de son pôle d’activité pour mieux comprendre la gouvernance et les processus décisionnels, et ainsi mieux appréhender la gestion du cabinet. Cette initiative est unique dans le monde du conseil. Chaque mois, nous organisons des "Meet&Tchat Consultants". Deux associés du cabinet convient entre 10 et 12 consultants à discuter en fin de journée autour d’un verre, dans un cadre chaleureux propice aux échanges. Ils répondent à toutes les interrogations sans tabou et avec une totale transparence. De même, des Meet&Tchat sont organisés spécifiquement pour les Managers, Senior Managers et Engagement Managers. Ces moments sont toujours très appréciés tant par nos collaborateurs que par les associés. Rémunération fixe : Entre 52 K€ et 66 K€ · Rémunération variable : Une prime de performance sur la base de votre évaluation annuelle. Un système de primes booster pour vos contributions sur le recrutement (cooptations ou mises en contact) et sur les remontées d’informations Business.

A propos de Bouygues Satisfaire les besoins de la vie quotidienne en ayant un comportement éthique et humain fait progresser la société tout entière. Fort de cette conviction, le groupe Bouygues améliore la vie quotidienne des femmes et des hommes dans plus de 80 pays en répondant à des besoins essentiels ̶ se loger, se déplacer, communiquer ̶ grâce à ses métiers au cœur des transitions environnementale, industrielle et numérique. Lorsque vous rejoignez Bouygues, vous rejoignez une communauté de 200 000 collaborateurs qui partagent une culture forte et mettent leur passion et leur esprit d’entreprise au service de leurs clients et de la société. Vous rejoignez aussi un groupe aux six marques fortes sur leurs marchés : Colas, Bouygues Construction et Bouygues Immobilier (activités de construction), Equans (énergies et services), Bouygues Telecom (télécoms) et TF1 (médias). En participant à une œuvre collective, dans un environnement culturel rassurant, vous donnerez vous aussi vie au progrès. Description Rejoindre Bouygues SA, c’est intégrer la société mère d’un Groupe riche de sa culture, de ses métiers et de sa diversité, offrant de nombreuses perspectives d’évolution. Rattaché(e) à la Direction Développement RH et Responsabilité Sociale, vous intégrez le pôle IMB & Mobilité Groupe pour piloter les projets liés à la mobilité interne Groupe qui anime la communauté des top managers du groupe Bouygues. Vous rejoignez un environnement exigeant, transversal et à forte visibilité, au service de la mobilité interne et du développement des carrières à l’échelle du Groupe. Vous occupez un rôle clé dans la structuration, l’animation et le rayonnement de la mobilité interne comme levier de développement, d’engagement et de performance collective. À la croisée des enjeux RH, de la conduite du changement et de l’accompagnement des parcours, vous portez des projets structurants, fédérez des interlocuteurs variés et contribuez à faire évoluer les pratiques à un niveau Groupe. Ce poste s’adresse à un profil capable de porter des sujets, de faire avancer des transformations concrètes, de représenter une vision Groupe et de faire le lien entre stratégie RH et réalités opérationnelles. Vos missions Décliner et incarner la politique mobilité interne Groupe En lien étroit avec les Métiers et les Directions RH, vous contribuez activement à la structuration et à l’animation de la mobilité interne au sein du Groupe. À ce titre, vous : • Animez les instances de gouvernance dédiées à la mobilité interne : comités, groupes de travail, ateliers stratégiques ;, • Déclinez et orchestrez la stratégie de mobilité interne Groupe, de la vision aux actions opérationnelles ;, • Concevez et déployez des initiatives favorisant les mobilités inter-métiers et inter-entités ;, • Assurez une veille active sur les pratiques innovantes en matière de mobilité, de parcours professionnels et de gestion des carrières ;, • Portez et représentez les enjeux de mobilité au niveau corporate, en contribuant à faire évoluer les pratiques RH à l’échelle du Groupe. Piloter le déploiement et l’adoption de la plateforme interne BOOST Vous jouez un rôle déterminant dans la réussite et l’appropriation de BOOST, plateforme stratégique au service de la mobilité interne et du développement des parcours professionnels. Vos missions incluent notamment : • Préparer le lancement et accompagner l’appropriation des nouvelles fonctionnalités (Career Path);, • Piloter la conduite du changement auprès des communautés RH, des managers et des collaborateurs ;, • Concevoir et déployer un plan de communication engageant afin de renforcer les usages de la plateforme ;, • Garantir l’adéquation fonctionnelle de l’outil avec les besoins métiers et RH, et identifier les évolutions pertinentes ; Accompagner certains collaborateurs du Groupe dans leur projet de carrière Vous interviendrez également de manière opérationnelle auprès de profils identifiés afin de les accompagner dans leur trajectoire professionnelle : • Conduire des entretiens individuels centrés sur les aspirations, compétences, expériences et perspectives d’évolution ;, • Aider les collaborateurs à formuler un projet professionnel réaliste et aligné avec les opportunités Groupe ;, • Faciliter le lien avec les RH Métiers, les services mobilités et managers recruteurs ;, • Contribuer à renforcer une culture de développement proactive au sein du Groupe. Profil Vous disposez d’une expérience confirmée en Ressources Humaines opérationnelles, en développement RH et/ou en gestion de projets RH et vous aspirez à animer des projets transverses et à contribuer à la transformation des pratiques RH du Groupe. Vous êtes reconnu(e) pour : • Votre capacité à piloter, structurer et faire avancer des projets RH ;, • Votre aisance dans l’animation transverses ;, • Votre maîtrise des enjeux liés aux parcours professionnels, aux compétences, à la mobilité interne et au développement RH ;, • Votre aptitude à relier les orientations Groupe aux réalités du terrain ;, • Vous êtes à l’aise en anglais, pour interagir avec certains partenaires. Une expérience liée au déploiement ou à l’accompagnement d’un outil RH / SIRH / plateforme collaborateurs (mobilité, carrières, développement professionnel) constituera un atout. Pédagogie, aisance relationnelle, sens du collectif et sens du service seront des atouts clés pour réussir dans ce poste. Ce poste est situé au 32 Avenue Hoche Paris 8ème.

Description de l'entreprise Parti MACRO-LES VERTS (MLV) est un mouvement politique engagé dans des causes écologiques, sociales et économiques pour construire un avenir durable. MLV promeut une gouvernance transparente et participative, en impliquant activement les citoyens dans les prises de décisions. L’organisation valorise l’éducation, l’environnement et l’égalité sociale au cœur de ses initiatives. Rejoindre MLV, c’est contribuer à un projet ambitieux pour un monde meilleur tout en intégrant une équipe collaborative et dédiée. Description du poste Nous recherchons un.e volontaire motivé.e et engagé.e pour contribuer activement aux projets et initiatives du Parti MACRO-LES VERTS. Ce poste à temps plein comprend des tâches variées telles que la participation à des campagnes sur le terrain, la mobilisation des membres, la diffusion d’informations, la gestion des médias sociaux et l'organisation d'événements publics. Vous travaillerez en étroite collaboration avec nos équipes à Paris, avec la flexibilité de participer à des missions en télétravail lorsqu’applicable. Qualifications • Compétences en communication : Excellentes aptitudes à transmettre des messages de manière claire, à rédiger et à gérer des supports de communication, y compris sur les réseaux sociaux., • Compétences organisationnelles : Expérience en planification d’événements et gestion des projets., • Sensibilisation aux enjeux environnementaux et sociaux : Solides connaissances des thématiques écologiques, égalité sociale et politique publique., • Aptitude au travail en équipe : Capacité à collaborer efficacement avec divers intervenants et à soutenir les initiatives collectives., • Atouts complémentaires : Une expérience dans la gestion des campagnes politiques, la maîtrise des outils numériques ou des logiciels de communication est un plus.

Maison à taille humaine recrute son/sa Responsable Administratif et Financier (H/F) Dans un contexte de développement, nous recherchons un(e) Responsable Administratif et Financier pour piloter l’ensemble des fonctions support et accompagner la Direction Générale dans ses décisions stratégiques. Véritable bras droit de la Direction, vous occupez un rôle central, à la fois opérationnel et stratégique, au cœur de l’organisation. Vos responsabilités : Finance & Comptabilité • Superviser les clôtures mensuelles et annuelles et garantir la fiabilité des états financiers, • Piloter la trésorerie et optimiser le besoin en fonds de roulement, • Assurer la conformité fiscale et la veille réglementaire, • Conduire les projets structurants (facturation électronique 2026, migration CEGID), • Gérer les relations avec les partenaires externes : banques, expert-comptable, commissaires aux comptes, organismes de financement Contrôle de gestion & Stratégie • Élaborer et piloter les budgets, forecasts et business plans, • Produire un reporting mensuel à destination de la Direction et des actionnaires, • Analyser la performance (marges, rentabilité, politique tarifaire France & international), • Contribuer aux décisions stratégiques : investissements, développement, gestion des risques Services généraux, IT & CAPEX • Piloter les investissements (CAPEX), notamment les projets retail (travaux boutiques), • Superviser les sujets IT : cybersécurité, infrastructures, prestataires, • Négocier et suivre les contrats (leasing, services, baux commerciaux) Achats & Stocks • Organiser et fiabiliser les inventaires, • Piloter les achats et anticiper les besoins en période de forte activité, • Négocier avec les fournisseurs (conditions commerciales, délais, litiges), • Superviser les flux logistiques, notamment e-commerce Juridique • Assurer la revue des documents juridiques annuels, • Suivre les contrats (fournisseurs, baux) en lien avec les conseils externes Ressources Humaines (périmètre en structuration) • Superviser la paie et valider les éléments variables, • Piloter la masse salariale et les budgets associés, • Contribuer à la structuration de la fonction RH et à la politique de rémunération Votre profil : De formation supérieure en finance/gestion (Master, Grande École, DSCG), vous justifiez d’au moins 10 ans d’expérience en direction financière, idéalement en PME/ETI, dans des environnements exigeants (luxe, mode, joaillerie). Une expérience en audit constitue un atout. Vous maîtrisez l’ensemble des sujets financiers et transverses : comptabilité, fiscalité, trésorerie, contrôle de gestion, juridique. Vous êtes à l’aise avec les outils (Excel avancé, ERP type CEGID). Au-delà de vos compétences techniques, vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à structurer, prioriser et accompagner le développement d’une organisation. Manager de proximité, vous savez faire grandir vos équipes. Rigueur, discrétion, sens politique et pragmatisme sont essentiels pour réussir dans ce rôle. Vous appréciez les environnements à taille humaine, où la polyvalence est clé.

Notre Société Erganeo est une société d’accélération de transfert de technologie française spécialisée dans les innovations de rupture (Deep Tech) à fort impact sociétal. Nous investissons au plus tôt pour sécuriser les nouvelles inventions des chercheurs, en amont de leur transfert à un industriel et ce dans de nombreux domaines scientifiques : Biotech, Infotech (Telecom, objets connectés, big data, IA), Enertech (énergies nouvelles, chimie, matériaux) etc. Notre mission est d’accélérer et de simplifier les associations entre la Recherche et l’Industrie en faveur d’un progrès sociétal. Pour ce faire, nous finançons et nous accompagnons vers la réussite et la reconnaissance internationale de la nouvelle génération de chercheurs sensibles à l’entrepreneuriat. Depuis sa création, Erganeo a investi plus de 47,3 M€ et ainsi contribué à signer 140 licences avec des entreprises de toutes tailles et à créer 38 start-ups. Descriptif de poste Sous la responsabilité de la Directrice administrative et financière, le/la Chargé(e) des ressources humaines participera aux activités RH de la société et des start up que nous accompagnons. Les missions seront les suivantes : Pilotage de la politique de formation : Suivi du plan de développement des compétences dans le respect du budget alloué Inscription aux sessions de formation Suivi et montage des dossiers de formation et de financement (contrat alternance…) Organisation des formations spécifiques et/ou obligatoire Relations avec les organismes compétents (OPCO, OF, centre de formation, écoles…) Gestion administrative du personnel : Gestion de l’intégration des nouveaux collaborateurs, de leur arrivée à leur sortie, en assurant leur accueil, suivi et adaptation. Etablissement des contrats de travail, avenants, Dpae Suivi des temps de travail, absences, congés, arrêts maladie sur le SIRH Planification et suivi des visites médicales Suivi des aspects administratifs (Suivi NDF, relations prestataires, suivi parc téléphonie, pc…) Gestion des paies : Pilotage et établissements des éléments variables de paie mensuels en lien avec nos cabinets comptable et contrôle des bulletins Traitement des Titres restaurant SWILE Suivi et mise à jour des reporting RH : Participation à la réalisation du budget via le pilotage des effectifs Être garant du respect des coûts RH via la gestion de la masse salariale Développement RH et gestion sociale : Pilotage RH de la norme ISO 9001 Participation aux divers projets selon l’actualité RH de la société Profil recherché Formation Bac+3 /5 en ressources humaines ou équivalent Bonnes connaissances en droit du travail, des procédures et outils liés à la gestion du personnel (LUCCA est un plus) Maîtrise des outils bureautiques courants Sens de l’organisation, autonomie, rigueur, confidentialité, bon relationnel, capacité d’adaptation, force de propositions Lieu & Durée CDD de 8 mois à pourvoir dès mi-juin dans le cadre d’un remplacement congé maternité Lieu : Paris, 30 rue de Gramont, 75002 (déménagement prévu fin 2026) Pour candidater, merci d’envoyer un email à

Expert & Manager recherche pour son client, un (e ) Contrôleur de Gestion Sociale H/F dans le cadre d'un CDD de 3 mois basé à Paris 8ème. Missions : En qualité de Contrôleur de Gestion, vous contribuez à la performance globale du Groupe en pilotant la donnée sociale, les indicateurs RH et les coûts humains en France et à l’international. Garantir la fiabilité, la cohérence et la valorisation des données RH pour accompagner la prise de décision stratégique dans un contexte de forte croissance internationale. Pour cela, vous serez amené à gérer les volets ci-dessous : 1. Pilotage budgétaire & performance RH • Construire, suivre, analyser les budgets RH Groupe (masse salariale, effectifs, avantages, coûts de formation, etc.) et les présenter aux DG/DAF des différents périmètres., • Réaliser les atterrissages mensuels (contrôle OD paie, provisions primes et répartition du personnel partagé), analyses d’écarts et recommandations d’optimisation avec l’équipe Finance., • Coanimer avec la DRH le HR Dashboard Groupe (effectifs, coûts, KPIs RH, performance). 2. People Analytics & reporting international • Développer et harmoniser les reportings RH (France & International) : effectifs, masse salariale, mobilité, rémunération, turnover, engagement., • Assurer la consolidation mensuelle des données RH par marque et par marché., • Proposer des analyses transverses pour orienter les décisions stratégiques (attractivité, rétention, engagement). 3. Compensation & Benefits / Rémunération • Participer à la définition et à la mise à jour de la politique de rémunération Groupe., • Réaliser les benchmarks salariaux, études de positionnement marché, analyses d’équité interne., • Contribuer au pilotage des campagnes annuelles (augmentations, bonus, intéressement, etc.). 4. Mobilité internationale • Soutenir la DRH dans la gestion et le suivi des mobilités internationales (expatriations, impatriations, détachements)., • Réaliser les simulations de packages internationaux, suivi des coûts et conformité fiscale/sociale., • Mettre à jour la politique de mobilité en lien avec les partenaires internes et externes. 5. Data, outils & amélioration continue • Être garant de la qualité et de la cohérence des données RH dans les outils Groupe (ADP Décidium, Power BI, etc.)., • Mise en place et maintien d’un outil de pilotage de la masse salariale, des effectifs et des budgets RH., • Piloter les projets d’évolution des outils de reporting RH et d’automatisation des processus., • Mettre en place des tableaux de bord dynamiques pour la Direction Générale et les HRBP, • Être moteur de l’amélioration continue des outils de pilotage Profil recherché : • Formation Bac+5 en finance, contrôle de gestion ou RH., • Expérience confirmée en contrôle de gestion sociale ou RH analytique, idéalement dans un environnement international., • Bonne maîtrise des outils BI et des SIRH (ADP, Décidium, Power BI, Excel avancé)., • Anglais courant indispensable, • Esprit analytique, rigueur, sens du partenariat et orientation business., • Curiosité, ouverture internationale et sens de la confidentialité.

ARMONIA est le leader de l’harmonie dans les environnements de travail. Avec une offre couvrant plus de 40 métiers de services, ARMONIA a réalisé en 2024 un chiffre d’affaires de plus de 400 millions d’Euros et rassemble près de 11 000 collaborateurs. ARMONIA est une division du groupe familial français SOFINORD qui depuis plus de 50 ans vise l’excellence du service. Rejoindre ARMONIA, c’est intégrer une entreprise résolument tournée vers la satisfaction de ses clients. Dans le cadre de notre prestation d'Accueil en entreprise, nous recherchons un(e) Responsable client multisites pour notre client, acteur majeur de l'industrie du Luxe et de la Cosmétique. Rattaché(e) hiérarchiquement à votre Responsable de comptes et en lien avec votre équipe de 30 collaborateurs, vos missions seront les suivantes : Relation client BtoB • Gestion des échanges avec vos contacts client pour les 6 sites en gestion, • Évaluation et suivi des retours clients via des enquêtes, réunions ou indicateurs de satisfaction, • Mise en place de plans d’action pour répondre aux non-conformités ;, • Pilotage des réunions de suivi opérationnel et reporting régulier des performances. Management d'équipe • Supervision d’une équipe Hospitality (hôtes, hôtesses, chefs d’équipe) ;, • Organisation des plannings et gestion des remplacements ou absences. ;, • Formation, accompagnement et évaluation des collaborateurs pour garantir leur montée en compétences ; Suivi administratif et financier • Participation à l’élaboration et au suivi de la facturation en collaboration avec le Client Manager ;, • Contrôle de l’exactitude des prestations facturées et respect des budgets alloués ; Gestion des risques et prévention • Mise en place et suivi des plans de prévention en conformité avec les réglementations en vigueur., • Sensibilisation des équipes sur les bonnes pratiques en matière de santé et sécurité. Le profil recherché Vous êtes reconnu(e) pour votre sens du service et de la relation client. Vous disposez d'une première expérience managériale réussie auprès d'une équipe volumique et maîtrisez les fondamentaux RH. Vous maîtrisez la gestion des plannings. Vous disposez d'un excellent relationnel et d'une capacité d'adaptation. Vous souhaitez vous épanouir dans un poste où vous pourrez être force de proposition tout en intégrant une équipe très conviviale et dynamique ! Rémunération Entre 35 000€ et 38 000€ brut annuel Horaires 37h par semaine Horaires de travail entre 6h et 15h30 Un processus de recrutement rapide et efficace sous 3 semaines maximum : – Entretien avec le service RH – Entretien avec le Manager – Entretien avec le N+2 Nos plus : Au-delà de votre parcours professionnel, nous recherchons une personnalité ! Rejoindre les équipes Armonia, c’est participer à la croissance d’un groupe international, intégrer un groupe passionné, centré sur l’humain et sur l’innovation #ArmoniaLife. Avec des locaux en plein cœur de Paris, nous offrons à tous nos collaborateurs des environnements de travail collaboratifs et sommes attentifs à l’équilibre de vie professionnelle. La diversité est primordiale chez nous. Notre engagement Handicap est au cœur de notre politique RH.

Pourquoi nous rejoindre ? Chez Pledg, nous ne nous contentons pas de traiter des transactions ; nous architecturons le futur du paiement fractionné et différé. En tant que Product Manager, tu es le chef d'orchestre d'un écosystème complexe à la croisée du B2B et du B2B2C. Ta mission : transformer des flux financiers et des contraintes réglementaires en une expérience produit fluide, pour nos marchands (Apporteurs) et nos clients finaux (Buyers). Rattaché(e) au Lead PM, tu travailleras en binôme avec notre Senior Product Designer pour porter la vision de Pledg et garantir un impact business immédiat. Tes Missions : Piloter l'Espace "Marchand" & "Client" 1. Discovery & Stratégie (Mindset Utilisateur) • Voix du Marché : Comprendre les enjeux des marchands (besoin de dashboards BI, gestion des factures) et les attentes des acheteurs (flexibilité des échéances, parcours d'octroi sans friction)., • Priorisation Impactante : Arbitrer entre les besoins de "Front" (onboarding marchand, site institutionnel) et les chantiers de "Back" (moteur d'octroi, scoring de risque)., • Data-Driven Roadmap : Définir et suivre les KPIs de succès (taux de conversion du parcours d'octroi, rétention marchande) pour itérer sur le produit. 2. Delivery & Excellence Opérationnelle • Cadrage Fonctionnel : Rédiger des user stories précises intégrant les contraintes de flux financiers (gestion des RIB, refinancement) et de conformité (liasse contractuelle, KYC)., • Collaboration Tech & Design : Travailler main dans la main avec les développeurs et l’équipe Product pour assurer une livraison de qualité, du hub technique aux widgets d'intégration., • Gestion du Cycle de Vie : Superviser le déploiement des fonctionnalités de Cross-sell & Up-sell (assurances, offres Sofinco) et assurer le suivi avec les équipes Ops/AM (SAV, recouvrement). 3. Leadership & Transversalité • Communication transverse : Être le point de contact central pour les équipes Sales (acquisition), Risk (scoring), et Légal (agréments) afin d'aligner les enjeux métier avec les capacités techniques., • Culture Produit : Évangéliser les bonnes pratiques de Product Management et participer à l'amélioration continue de nos processus internes. Le profil recherché • Expérience : 4 à 6 ans en Product Management, avec une expérience significative en Fintech, SaaS ou Paiement., • Expertise Technique & Métier : Tu comprends les enjeux des flux financiers complexes et n'as pas peur de plonger dans des sujets de scoring ou de réglementation., • Mindset "Problem Solver" : Tu ne gères pas des tickets, tu résous des problèmes. Tu sais naviguer dans l'ambiguïté pour apporter de la clarté., • Compétences Analytiques : Tu maîtrises les outils de BI et d'analyse de données pour valider tes hypothèses., • Soft Skills : Excellente communication, capacité à challenger et à être challengé(e) avec bienveillance, et une forte orientation client. Ce que nous offrons • Cadre de travail : Un environnement stimulant au 55 rue La Boétie (Paris 8ème) avec une politique de télétravail flexible. Une équipe passionnée, une ambiance de travail saine et beaucoup d'autonomie., • Impact : Tu es au début d'une aventure qui scale, tes décisions d'aujourd'hui font le produit de demain.

Environnement du poste : CDD de 5 mois à partir de Juillet 2026. Ce poste est basé à CRETEIL (94), avec des déplacements réguliers sur tout le territoire. Rémunération proposée : base annuel de 34k à 38k Description de la mission : Au sein d'Elior France et de sa Direction Qualité et sécurité des Aliments, vous intégrez le Service Expertise & Qualité Produits. Vous êtes le référent technique sur les familles de produits dont vous avez la responsabilité, auprès de divers interlocuteurs du groupe. Pour ce faire, vous travaillez en étroite collaboration avec la Direction Achats France (les acheteurs, la logistique et les responsables régionaux pour les réclamations) et avec les autres services de la Direction Qualité et Sécurité des Aliments en particulier les référents hygiène. Vous êtes garant du respect de la Politique Qualité Produits sur votre périmètre. Principales missions sur vos familles de produits : • Responsable du suivi qualité des fournisseurs : Qualification des fournisseurs avant référencement (Respect de la réglementation, plan HACCP, plan de contrôles, ...). Planification et suivi des audits fournisseurs • Responsable du suivi de la qualité des produits : Appui technique auprès des acheteurs dans le cadre des appels d'offres Rédaction des cahiers des charges produits, Planification et suivi des contrôles produits Gestion des non conformités, des alertes produits et des réclamations clients récurrentes • Mise à disposition de l'expertise filière et produits : Valorisation des éléments de différenciation (argumentaires techniques et produits) Participation à la mise en place de la politique RSE du groupe Vous participez également à la veille réglementaire effectuée par la Direction Qualité et Sécurité des Aliments ainsi qu'à la définition et à la communication de la politique en matière de sécurité des aliments. Profil : De formation ingénieur agroalimentaire ou vétérinaire, vous disposez d'une expérience d'au moins 2 ans dans une entreprise ayant une activité alimentaire (acteur industriel, distributeur ou restaurateur) en qualité au sein d'un siège ou dans un univers de production. Vous maîtrisez les bases de l'HACCP et de la microbiologie alimentaire. Vous avez une bonne sensibilité produit. Vos capacités d'écoute et d'adaptation sont essentielles dans la réussite de vos missions.

Pourquoi nous rejoindre ? Chez DAT-Schaub France, nous croyons fermement que la Sécurité des Denrées Alimentaires est l’affaire de tous. Chaque membre de notre équipe joue un rôle essentiel dans la garantie de la qualité et de la sécurité de nos produits. Si vous partagez notre engagement envers l’excellence et que vous souhaitez contribuer à une culture de la sécurité alimentaire, nous serions ravis de vous accueillir au sein de notre équipe afin de relever ensemble les défis de demain Votre rôle : En tant que Quality Manager, vous serez responsable de superviser et de développer nos systèmes de gestion de la qualité. Vous travaillerez en étroite collaboration avec nos équipes pour garantir que nos produits répondent aux normes les plus élevées et que nos processus sont conformes aux réglementations en vigueur. Votre équipe : Vous serez accompagné d’une équipe de 12 personnes motivées et passionnées. Cette équipe est organisée autour de 4 pôles clés : • Pôle Demande Clients, • Pôle Boyaux & Emballage, • Pôle Ingrédients, • Pôle Réglementaire Agissant sur les 5 sites du groupe en France : le siège à Thiais (entrepôt), l’usine de Moreuil pour les mélanges d’Ingrédients, les usines de Chasseneuil du Poitou, Broug Argental et Kermené pour les boyaux. Missions générales : • Établir, en collaboration avec la Direction Générale, la Politique Qualité Groupe et en assurer la mise en œuvre sur l’ensemble des sites., • Définir en collaboration avec la Direction et le Groupe la stratégie RSE de l’entreprise et en assurer la mise en œuvre sur l’ensemble des sites, • Définir et mettre en place le Système de Management de la Qualité., • Être garant du référencement et du suivi des fournisseurs et matières premières., • Être garant de la réponse aux demandes techniques des clients (demande FT, cahier des charges, questions règlementaires, etc.)., • Veiller à la conformité réglementaire (qualité, sécurité des aliments, information du consommateur) pour l’ensemble des activités du Groupe., • Manager l’équipe qualité (basée à Thiais, Moreuil et Chasseneuil du Poitou)., • Assurer le reporting à la Direction Générale., • Représenter l’entreprise auprès des clients, des autorités, des organismes de certification, des auditeurs, des fournisseurs et des syndicats professionnels (ex. SYMTIA, CSBF)., • Assurer la gestion de crise. Compétences requises : • Diplôme d’Ingénieur Agroalimentaire (BAC + 5), idéalement avec une spécialisation en Qualité et Sécurité des denrées alimentaires., • 3 à 5 ans d’expérience sur des fonctions similaires en agroalimentaire, • Compétences en management d’équipe et en gestion de projets., • Expérience avec les référentiels qualité de l’industrie agro-alimentaire (BRCGS, IFS, FSSC 22000, ISO 22000, etc.)., • Connaissances en Affaires Réglementaires., • Formation d’auditeur (fournisseurs, interne, etc.)., • Capacité à travailler avec une équipe multidisciplinaire., • Bonne maîtrise des logiciels informatiques, • Expérience en multisites Type d'emploi : Temps plein, CDI Avantages : • Intéressement et participation, • RTT Rémunération : entre 72 0000 et 80 000 euros par an sur 13 mois en fonction du profil

LIVY est un label de lingerie qui s’adresse aux femmes multiples d’aujourd’hui, qui osent exprimer leur style et leur différence. La marque se distingue par son innovation, sa créativité, sa modernité, ses multiples facettes à l’image de ses équipes qui sont guidées par une culture de la performance et de l’exigence. Vous partagez notre audace et notre passion ? L’esprit start-up vous inspire et vos goûts pour la mode, la lingerie et des équipes ambitieuses sont prononcés ? LIVY recrute des Responsable de Point de Vente pour ses boutiques et Corner à Paris. Rejoignez-nous ! Missions & responsabilités : Offrir une expérience client LIVY unique et exceptionnelle : • Garantir le développement du chiffre d’affaires et contribuer à la rentabilité du point de vente, • Garantir la satisfaction et la fidélisation du client, • Animer l’équipe en respectant la stratégie de la marque et les valeurs de la Maison LIVY, • Assurer le développement de ses équipes, • Garantir l’image et l’identité visuelle de la marque, • Porter les valeurs de la Maison, être l’ambassadrice de la marque et amener son équipe à l’être, • Garantir le respect des procédures et des directives Objectifs / Chiffre d’affaires : • Développer et optimiser le chiffre d’affaires selon les objectifs fixés par la Direction, • Analyser et suivre les indicateurs commerciaux, • Remonter les informations commerciales Service client : • Garantie d’un service client d’exception avec une clientèle exigeante Garantir un service client d’exception avec une clientèle exigeante, • Fidéliser la clientèle et développer le fichier client, • Animer le point de vente en accord avec la politique commerciale de la marque Management d’une équipe : • Suivre et développer les performances de l’équipe, • Encadre et planifier l’activité Identité visuelle : • Garantir le respect des standards de la société, • Garantir le merchandising de la boutique et la mise en valeur de nos produits, • Gérer les stocks et les inventaires Votre profil : Doté(e) d’un esprit positif, vous avez à cœur la satisfaction de nos clients en les guidant et les enchantant dans l’univers particulier de notre Maison. Vos capacités relationnelles, votre souci de l’autre et votre bienveillance vous permettre d’établir une relation privilégiée avec notre clientèle qui voit en vous une Ambassadrice. Votre personnalité et votre exigence sont des éléments déterminants pour vote réussite dans notre Maison. Vous souhaitez faire preuve d’engagement et grandir dans une maison qui révolutionne les codes de la lingerie. La maîtrise de l’anglais est indispensable.

Dans le cadre de son développement, DomusVi recherche de nouveaux talents. Implanté sur toute la France, DomusVi propose une offre aide et soins « sur-mesure ». Avec 57 agences d’aide à domicile et 19 services de soins infirmiers à domicile répartis dans différentes régions, chaque client trouve ainsi une réponse adaptée à sa demande et une prestation de qualité. Vous avez envie de mettre votre empathie, votre expertise et votre enthousiasme au service d’un groupe de renommée internationale ? REJOIGNEZ LE RESEAU DOMUSVI aide et soins à domicile en toute confiance ! Le groupe Domusvi recherche pour le SSIAD de Paris 16ème un Infirmier Coordinateur Adjoint (H/F) dans le cadre d'un poste en CDI temps plein. L'infirmier coordinateur Adjoint (H/F) exerce ses fonctions sous l'autorité de l'Infirmier Coordinateur (H/F) et dans le respect des procédures déterminées par le groupe. Il a pour missions la coordination et l'évaluation des soins à réaliser auprès des patients pris en charge (personnes âgées/ou en situation d'handicap) afin de leur permettre de rester à leur domicile ou de faciliter leur retour d'hospitalisation. Pour cela, il a la responsabilité de : • La continuité, la sécurité et la qualité des soins;, • L’organisation et l'évaluation des soins;, • La prévention et l'éducation de toute personne prise en charge, dans une politique de santé publique;, • Le suivi de la démarche qualité, notamment des évaluations internes et externes en collaboration avec l’IDEC et la direction des soins. Vous êtes titulaire du diplôme d’état infirmier (diplôme de Cadre apprécié). Vous avez des connaissances du secteur gérontologique, vous appréciez le management des équipes de soins et la conduite de projets. Vous êtes organisé(e), vous avez l'esprit d'équipe et le sens de l'initiative pour mener à bien vos différentes missions. Permis B obligatoire

CMI France est le 2ème éditeur de presse magazine en diffusion en France, avec 16 marques emblématiques de la presse française : Art & Décoration, ELLE, ELLE à table, ELLE décoration, Marianne, Version Femina qui lui confèrent des positions leaders sur des segments clés tels que le féminin, la décoration, le people, ou encore la télévision. Pourquoi rejoindre ELLE ? Rejoindre ELLE, c’est intégrer une rédaction passionnée par la mode, la beauté et la culture, avec l’opportunité de travailler sur des projets innovants et créatifs, tout en évoluant au sein d’une équipe dynamique et bienveillante. Dans le cadre de ce stage d’une durée de 6 mois, vos missions seront : o Créer des vidéos courtes avec animation de texte et habillage graphique. Compétences métier (Savoir-faire et savoirs) : • Maîtrise de la suite Adobe (Photoshop, Illustrator, InDesign, After Effects)., • Connaissance en motion design et animation graphique., • Bonne connaissance des formats et usages digitaux, notamment sur les réseaux sociaux., • Notions de direction artistique., • Connaissance du secteur de la presse et des médias digitaux., • Créativité, sens de l’esthétique, autonomie et bonne organisation ;, • Bon relationnel et esprit d'équipe ;, • Intérêt pour la mode, la culture, la beauté et l'actualité ;, • Force de proposition, curiosité ; CMI France - Premier groupe de presse magazine à obtenir le label “Positive Workplace” Dans le cadre de sa politique diversité, CMI FRANCE étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

Rattaché aux Associés du Pole Technologie (Projets SI Finance, ERP, EPM et TMS), vous êtes le référent Conduite du Changement, pour l’ensemble des projets menés chez nos Clients Votre Rôle : Vous accompagnez les organisations dans leurs projets de transformation d’outils (outils métiers et digitaux) en sécurisant l’implémentation, l’adoption et l’appropriation par les users Afin de garantir des usages efficients et pérennes, vous combinez pilotage projet et conduite du changement humain Manager, ou Senior Manager, vous construisez à terme votre équipe. Vos Missions : • Analyser les impacts des outils à implémenter sur les métiers, processus, organisations et pratiques de travail, • Déterminer les utilisateurs impactés et les enjeux d’appropriation, • Définir la stratégie de change Management pour faciliter l’acceptation du changement et limiter les résistances, • Accompagner l’humain avant, pendant et après le déploiement, via des dispositifs d’accompagnement, • Guider les utilisateurs dans la réalisation de la recette fonctionnelle, • Organiser des formations, créer les supports pédagogiques et animer les sessions aux utilisateurs, • Élaborer la politique de communications et sa mise en œuvre, • Fédérer les métiers autour des projets SI, • Valoriser les nouveaux usages et leurs bénéfices, suivre l’adoption, • Analyser les feedbacks et travailler aux recommandations d’amélioration continue Votre Profil : • Expérience de 6 ans minimum en management du changement et en accompagnement de projets de transformation d’outils, • Compréhension des enjeux métiers, organisationnels et utilisateurs liés aux projets digitaux, • Excellentes capacités de communication, de pédagogie et de structuration, • Capacité à intervenir sur les phases amont, déploiement et post déploiement, • Sensibilité forte au facteur humain Notre cabinet BM&A, cabinet de conseil alternatif de 350 personnes, accompagne les directions comptables et financières de Groupes renommés du CAC 40 ou du middle market sur des problématiques variées : opérations financières complexes, optimisation d’organisation, choix et mise en place de systèmes, renfort dans des situations de crise, apport d’expertise non disponible dans l’entreprise de façon récurrente… Il propose un environnement stimulant, accélérateur de carrière et offre également un cadre bienveillant, accueillant des profils de tous horizons, désireux de travailler en transversalité. Notre Equipe Nos consultants mettent à disposition des compétences techniques mais aussi des capacités d’adaptation et de créativité dans des environnements très variés - ETI, Groupes, filiales internationales…). Ils travaillent en synergie avec les autres expertises du cabinet : évaluation, transaction services, contrôle interne, restructuring, expertise judiciaire, audit légal et contractuel… Pour nous transmettre votre CV ou échanger quant à votre projet :

Qui sommes-nous ? Depuis 20 ans, Delane SI se distingue par son expertise et son engagement aux côtés des Grands Comptes du secteur Banque, Finance et Assurance. Plus qu’un prestataire, nous sommes un véritable partenaire de confiance dans la réussite de projets IT les plus stratégiques. Notre vocation : Accompagner nos Clients à chaque étape de leurs réalisations. De l’étude initiale à l’intégration des solutions techniques avancées, nous assurons un suivi rigoureux jusqu’au déploiement et au maintien opérationnel des infrastructures. Nous rejoindre, c’est... Rejoindre la communauté Delane SI ! Une entreprise en croissance depuis sa création, avec une politique RSE en plein développement. Intégrer des équipes passionnées, réaliser une montée en compétences et une évolution de carrière rapide. Disposer d'un accompagnement et d’un suivi personnalisé avec des formations sur-mesure. Bénéficier d'une vie d’entreprise riche, avec de nombreux événements tout au long de l’année. Votre mission : Dans le cadre d'un projet d'envergure chez l'un de nos clients grands comptes, nous cherchons notre ingénieur de production Mainframe : Au sein d’une équipe de production en charge de résoudre les incidents et optimiser le bon fonctionnement des applications. • Assurer le maintien en condition opérationnelle du périmètre applicatif, • Qualifier les applications en préproduction pour validation avant passage en Production, • Installer et mettre en production les applications, • Résoudre les incidents de production Niveau 3, • Gérer les problèmes et mettre en œuvre les changements, • Trouver des solutions pour assurer et optimiser l’industrialisation de la production (via scripting notamment), • Participation en amont, à l’amélioration des processus de création, intégration et déploiement de solutions applicatives, • Rédiger des documents d’exploitation (installation/modification...) Ce que nous vous offrons : • Un environnement de travail agile, collaboratif et bienveillant, où l'initiative et l'innovation sont encouragées., • La possibilité de travailler sur des projets à haute valeur ajoutée pour des clients prestigieux. Contrat : CDI Localisation : Île-de-France Description du profil : Issu d'une formation Bac +5 Ecole d’Ingénieur ou équivalent, vous justifiez d'une première expérience d'au moins 3 ans sur un poste similaire d’ingénieur de production Mainframe dans un environnement bancaire. Un anglais courant est exigé. Rémunération selon profil Conformément à la règlementation en vigueur et à notre politique d’égalité professionnelle et de diversité ; nous encourageons tous les talents à postuler, indépendamment de leur origine, identité, âge, handicap ou de leurs caractéristiques personnelles.

À propos de l'entreprise La direction de la Commande Publique et des Achats de la mairie de Boulogne-Billancourt recrute Un chargé de la Commande Publique (F/H). À propos du rôle Sous l’autorité du responsable du service de la Commande Publique, vous êtes chargé de veiller à la régularité juridique des procédures de marchés publics lancées au sein de la commune, d’en assurer la passation et d’assister les services opérationnels pour toutes les questions relatives à l’exécution des marchés. Responsabilités • Assister les services dans la définition de leurs besoins, • Rédiger les pièces administratives du Dossier de Consultation des Entreprises (DCE) et veiller à leur cohérence avec les pièces techniques, • Assister les services dans la définition des critères de choix des offres et dans l’élaboration de toutes les pièces nécessaires à la présentation des offres par les candidats (bordereaux de prix, cadre réponse…) et à leur analyse, • Publier les avis d’appel public à la concurrence et gérer la remise des offres ainsi que les échanges avec les entreprises sur la plateforme des achats MAXIMILIEN, • Procéder au dépouillement des offres afin de s’assurer de leur complétude, • Veiller à la cohérence de l’analyse technique des offres faites par le service opérationnel au vue des critères de choix définis en amont, • Rédiger le rapport de présentation de la consultation, • Participer, au besoin, à la Commission d’Appel d’Offres ainsi qu’à des négociations avec les entreprises, • En matière d’exécution : conseiller les services opérationnels dans l’exécution de leurs marchés, procéder aux non-reconductions / résiliations de marchés, participer à la rédaction des modifications de marchés et veiller à leur régularité juridique, • Rédiger les pièces contractuelles, • Gérer les dossiers de Conventions d’occupation du domaine public et de contrats de concession (lancement de la consultation, aide à la rédaction des pièces contractuelles et à l’analyse des candidatures / offres…), • Participer à l’élaboration des outils ad hoc et à la politique achat de la Ville Qualifications Titulaire d’un diplôme dans le domaine des achats publics (ou privés) ou du droit public ou disposant d’une solide expérience dans la commande publique. Compétences requises • Rigoureux, organisé, méthodique, • Capacité d’analyse et de synthèse, • Autonomie et réactivité, • Solides connaissances juridiques et bonne maîtrise du droit de la commande publique, • Apprécie le travail en transversalité, • Qualités rédactionnelles et relationnelles, • Connaissances dans le domaine des techniques d’achats seraient appréciées, • Sens du service public Conditions du poste : Du lundi au jeudi : de 8h30-12h00 / 13h30-17h45, Le vendredi : de 8h30-12h00 / 13h30-17h00. Lieu de travail : Hôtel de Ville. Toute personne intéressée est invitée à prendre contact avec le service Développement des Compétences en adressant un mail à .

À propos de l'entreprise La direction de l’Education de la mairie de Boulogne-Billancourt recrute Son directeur (F/H). À propos du poste Sous l’autorité du DGA du Pôle Education et Jeunesse, vous êtes chargé de piloter et coordonner la direction de l’Education. Vous définissez la stratégie générale de la direction selon les orientations et priorités des élus et décideurs en matière d’enfance, jeunesse et éducation, et négociez les moyens de sa mise en œuvre avec la ligne hiérarchique. Vous garantissez son exécution. Vous encadrez également l’ensemble du personnel de la direction. Responsabilités • Assurer l'encadrement et l'organisation des services et équipements rattachés à la direction, • Porter les projets de la direction en cohérence avec les orientations des élus et les engagements passés avec les partenaires institutionnels, • Assurer le pilotage et la coordination de la restauration scolaire, • Assister et conseiller les élus sur la promotion et la communication de la politique éducative locale, • Animer et développer les partenariats institutionnels, • Assurer la veille sectorielle, • Assurer ponctuellement une fonction support en faveur de la direction de la jeunesse via les services "logistique et moyens généraux" et "administratif et financier" Qualifications Titulaire d’un diplôme de formation supérieure de type bac + 5 dans le domaine de l’éducation, l’enfance et jeunesse, vous justifiez d’une expérience significative dans des fonctions similaires au sein d’une collectivité territoriale. Vous avez des notions en matière de projection, prévision et simulation d’effectifs. Compétences requises Rompu à la conduite de projets, dynamique, vous connaissez bien les acteurs et institutions de la communauté éducative, et êtes à même, dans une logique de transversalité, d’élaborer, piloter et évaluer des projets et programmes pédagogiques ou éducatifs. Vous pilotez ou collaborez à des dispositifs contractuels en cours (projet éducatif de territoire...). Vous développez un travail partenarial auprès des intervenants institutionnels, en interne avec les services, et en externe avec les représentants de la communauté éducative. Vous maîtrisez bien le fonctionnement des établissements scolaires et d’accueil, et êtes en mesure de sécuriser les établissements scolaires et d’accueil, notamment, par une assistance à la mise en œuvre de plans particuliers de mise en sûreté. Vous maîtrisez les normes techniques et la réglementation relative aux établissements scolaires, et êtes à même d’optimiser l’organisation et la capacité d’accueil des structures, afin de répondre aux objectifs fixés par la collectivité. Vous assurez également le bon fonctionnement des établissements dans le cadre de la politique éducative de la collectivité et leur coordination. Vous veillez enfin au bon respect des normes et réglementation du secteur éducatif, et les faites appliquer. Vos compétences managériales vous permettent l’encadrement, l’animation et la coordination de vos équipes de travail. Vous êtes disponible. Conditions du poste : • Du lundi au jeudi : de 8h30-12h00 / 13h30-17h45, • Le vendredi : de 8h30-12h00 / 13h30-17h00 Lieu de travail : Hôtel de Ville. Toute personne intéressée est invitée à prendre contact avec le service Développement des Compétences en adressant un mail à .

La Maison DUCASSE Paris c'est 29 restaurants dans le monde, 8 métiers, des activités de Manufacture et 2000 collaborateurs, tous portés par la vision du Chef Alain Ducasse : la passion du goût ! Plus qu'un(e) candidat(e) nous recherchons une personnalité représentant le dynamisme de la Maison DUCASSE Paris pour intégrer la Direction Marketing et Digitale du groupe. Sous la responsabilité de la DRH Adjointe du Pole restauration, vous participez au déploiement de la politique RH sur l'ensemble des restaurants du Groupe Ducasse : • Suivi administratif : élaboration des contrats de travail, avenants, mises à disposition, • Recrutement : publications des offres d'emploi, tri des CV et préqualifications téléphoniques, • Suivi de la formation : Aide au déploiement du plan de développement des compétences, • Suivi des contrats d'apprentissage et stages : élaboration des contrats d'apprentissage & conventions de stage , suivi des apprentis et stagiaires, • Participation aux projets RH Formation BAC +5 en Ressources humaines Appétence pour la restauration

William Sinclair Executive Search, recherche pour l'un de ses partenaires, un(e) Responsable Santé-Sécurité au travail (CDI, H/F). Le poste est basé Paris 12ème. Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vos missions sont les suivantes : 1. Pilotage et amélioration de la politique SST • Piloter et faire évoluer la politique SST en lien avec le DRH et la DG ;, • Suivre la performance via des indicateurs pertinents et en développer de nouveaux ;, • Analyser les résultats et proposer des axes d'amélioration concrets ;, • Structurer des démarches d'évaluation de l'efficacité des actions mises en place ;, • Identifier les leviers d'optimisation des pratiques existantes ;, • Être force de proposition sur des démarches innovantes en matière de prévention et de qualité de vie au travail ;, • Accompagner l'évolution du système de management SST (logique ISO 45001). 2. Déploiement opérationnel et animation de la démarche • Garantir l'appropriation de la politique SST par les équipes et les managers ;, • Garantir la rigueur des méthodes employées en SST (analyses de données, évaluation des risques, analyses d'accident, etc.) ;, • Garantir le maintien, le développement et la justesse des outils de recueil de données de l'association ;, • Coordonner avec l'équipe SST les actions sur l'ensemble des sites ;, • Développer des formats d'animation et de sensibilisation adaptés ;, • Assurer la conformité réglementaire et la veille associée ;, • Contribuer à la structuration du dialogue social sur les sujets SST. 3. Management • Encadrer et faire monter en compétences une équipe de 4 personnes ;, • Développer une approche transverse collaborative avec les directions et les fonctions support ;, • Piloter des projets. Profil recherché : 1. Technique : • Maitriser les obligations règlementaires et législatives en matière de santé, sécurité ;, • Maitriser les outils d'analyse SST ;, • Maîtriser les outils bureautiques (pack Office) et plus spécifiquement Excel ;, • Maîtriser la conduite de projet ;, • Connaître les prestataires externes en lien avec son activité. 2. Savoir-faire : • Capacité à travailler en transversal avec des interlocuteurs divers et variés ;, • Savoir analyser, diagnostiquer et évaluer les risques ;, • Capacité à être rigoureux et méthodique dans ses analyses ;, • Être capable de définir des indicateurs pertinents ;, • Savoir identifier les évolutions et proposer les plans d'actions dans l'accompagnement au changement ;, • Savoir rédiger des synthèses, des procédures, modes opératoires, etc.. ;, • Savoir communiquer la politique SST auprès des salariés. Savoir être : • Savoir motiver et faire progresser ses équipes ;, • Maîtriser les techniques de communication écrites et orales ;, • Savoir faire preuve de pédagogie ;, • Adaptabilité aux changements et capacité à travailler dans un environnement très réactif ;, • Sens de l'initiative ;, • Être réactif et dynamique.

Tout commence en 1995, lorsque Isabel MARANT fonde la maison à Paris. Presque trente ans plus tard, rien n’a changé : symbole inégalé du cool à la française, la marque puise son inspiration tout autour du monde pour réinventer le vestiaire urbain avec irrévérence. Au croisement des grandes Maisons de luxe françaises et des marques de prêt-à-porter haut de gamme, Isabel MARANT incarne une nouvelle vision du luxe : la Maison propose des vêtements et accessoires pour homme et pour femme qui dessinent une silhouette détendue, un brin désinvolte, toujours avec bonne humeur et une pointe d’humour. Par un savant mélange de séduction et d’indiscipline, Isabel MARANT reste fidèle à l’esprit de sa fondatrice : une icône française au sourire franc. Description du poste : Isabel MARANT recherche un(e) Stockiste pour rejoindre son équipe au sein d'un Grand Magasin parisien. En tant que Stockiste, sous la supervision du Store Manager, votre rôle sera le suivant : • Réception des marchandises, • Contrôle de la quantité et de la qualité, • Stockage et bonne tenue de la réserve, • Approvisionnement continu des différentes surfaces de vente, • Gestion des transferts et des expéditions, • Gestion des stocks et inventaires tournants, • Rapports et propositions sur la profondeur des stocks, • Préparation des inventaires fiscaux, • Préparation des retours en fin de saison, • Gestion des produits défectueux, des réserves et des écarts, • Suivi des emballages Profile : Vous avez déjà une première expérience réussie dans la gestion des stocks dans le secteur de la mode ou de la vente au détail de produits de luxe et idéalement dans l'univers d'un Grand Magasin. Vous êtes proactif(ve) et rigoureux(se), vous avez un fort esprit d'équipe et êtes très motivé(e) à relever de nouveaux challenges. Vous avez d'excellentes compétences relationnelles afin d'assurer une communication fluide et efficace avec la direction, l'équipe et les clients. IM PRODUCTION (sis, 50, rue Croix des Petits Champs 75001 Paris) traite, en sa qualité de responsable du traitement, les données recueillies auprès des candidats dans le cadre de la gestion du processus de recrutement. Le cas échéant, et sous réserve de votre consentement préalable, ces données pourront également être traitées pour alimenter notre CVthèque et vous recontacter en cas de futures opportunités. Pour en savoir plus sur les finalités poursuivies et sur les droits dont vous disposez, nous vous invitons à consulter notre Politique de confidentialité dédiée au recrutement et accessible ici :

Start People, filiale du groupe international RECRUIT, recrute pour l’un de ses clients, spécialisé dans l’univers du jeu, un ASSISTANT COMMERCIAL (H/F), pour un poste en CDI basé à BOULOGNE-BILLANCOURT (92) .Dans le contexte d’une création de poste pour accroissement d’activité, votre principale mission est d’assister les comptes clés dans leurs missions quotidiennes en répondants aux appels d'offres client et en référencent les produits. En détail : • Réponse aux appels d'offres,, • Mise à jour des bases de données (interne et externe),, • Référencement produit Déclaration de chiffres d'affaires,, • Statistiques des ventes,, • Suivi du SAV,, • Gestion des fournitures de bureau,, • Suivi du planning salarié,, • Suivi du DUERP et de la sécurité au travail,, • Notes de Frais, Rémunération : de 25k à 28k€ B/ an. Avantages : Prime annuelle / prévoyance, Mutuelle, ticket restaurant. Prise de poste prévue le 29/06. Profil D’expérience similaire de minimum 3 ans, vous possédez : • Maitrise de la langue française, • Appétence pour le commerce (vente, chiffres...)

PeersGroup est un cabinet de Conseil en Développement de la Performance Financière, Opérationnelle et Contractuelle, regroupant des expertises en Achats, Finance et Supply Chain. Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre PeersGroup représente pour vous l’opportunité de travailler sur des missions à forts enjeux en France et à l’international : 90% de nos clients sont des entreprises du CAC40, issus de différents secteurs d’activité (industrie, énergie, luxe, retail, télécommunications, banque / assurance…) Les différents interlocuteurs de votre éco-système PeersGroup vous accompagneront pour construire la trajectoire qui vous ressemble. Notre volonté ? Vous permettre d'orienter votre parcours vers de nouvelles perspectives, opportunités et responsabilités afin de répondre à vos aspirations les plus ambitieuses. Chez PeersGroup, la culture de la collaboration est centrale. Nous recherchons des collaborateurs ayant des compétences relationnelles fortes avec qui nous partagerons les valeurs et la convivialité du cabinet. Contexte Nous accompagnons notre client dans sa transformation et le renforcement de sa fonction achats, au travers d’un Consultant Achats Transport H/F. Vous intervenez dans un environnement international exigeant, en contribuant à l’optimisation et à la structuration des achats transport & logistique, sur des flux complexes et multi-zones (Europe, Asie, Amériques). Rattaché(e) à la Direction des Achats Indirects, vous jouez un rôle clé dans le pilotage des prestations de transport et dans la mise en œuvre de leviers de performance économique et opérationnelle. Vous serez responsable de l’optimisation des coûts, tout en garantissant la fiabilité des flux logistiques, la qualité de service et le respect des engagements contractuels. Vos missions • Piloter et optimiser les flux de transport internationaux (production vers entrepôts puis distribution), • Gérer les expéditions multi-modales (routier, aérien, maritime) et suivre la performance des prestataires, • Organiser et améliorer la logistique du dernier kilomètre vers un réseau international de points de vente, • Définir et mettre en œuvre des leviers d’optimisation des coûts (renégociations, schémas logistiques, mutualisation), • Contribuer à la réflexion stratégique globale (optimisation des flux, maillage des entrepôts), • Analyser et rationaliser les outils de pilotage et de gestion existants, • Collaborer de manière transverse avec les équipes achats, supply chain et finance Profil recherché • Issu(e) d’une formation BAC+5 (école de commerce, ingénieur ou équivalent) avec une spécialisation en achats, supply chain ou logistique, • Expérience minimum de 5 ans en achats transport et/ou logistique internationale, • Bonne maîtrise des environnements multi-modaux (route, air, mer), • Solides compétences en négociation et en optimisation des coûts, • Capacité à piloter des flux complexes dans un environnement international, • Maîtrise des outils bureautiques et de pilotage (Excel, outils BI), • Anglais professionnel requis Quelles sont les prochaines étapes ? 1. La prise de contact Vous serez contacté(e) par notre équipe Talent Acquisition qui vous présentera le cabinet et sera à l’écoute de vos motivations et aspirations professionnelles. 2. La rencontre Vous échangerez ensuite avec l’un de nos Business Managers, expert métier, sur les différentes missions proposées par le cabinet. 3. La projection Enfin, vous rencontrerez l’un de nos Partners afin de vous projeter ensemble sur l’aventure PeersGroup. 💡 Notre conseil ? Soyez authentique. Cet échange est un espace de rencontre mutuelle : il nous permet d'évaluer vos compétences et aspirations afin de construire votre trajectoire de carrière. Parlons de nos avantages • Rémunération : salaire attractif selon profil., • Rémunération additionnelle : prime sur objectif, prime vacances, prime de participation., • Prise en charge à 100 %, • du Pass Navigo (ou équivalent en mobilité douce),, • de la mutuelle,, • des paniers repas., • Télétravail à raison de 2 jours par semaine (à préciser selon le client)., • Définition conjointe de votre trajectoire de carrière PeersGroup – programme de formation individualisé grâce à la PeersAcademy (3 formations par an)., • De nombreux événements et challenges internes (séminaire groupe, soirées annuelles, challenges sportifs, courses collaboratives, etc.). PeersGroup s’engage au travers de : • Une démarche éco-responsable, avec le suivi de notre plan de réduction des gaz à effet de serre et le renouvellement annuel de notre certification ECOVADIS., • La formation de 100 % de nos collaborateurs sur des thématiques RSE (empreinte carbone, fresque du climat, numérique responsable, éthique et corruption, sécurité informatique…)., • L’engagement au Pacte Mondial des Nations Unies via le Global Compact, soutenant une attitude socialement responsable et le respect des droits de l’Homme., • Une égalité femmes-hommes affichée avec un indice de 96/100 et une parité parfaite au COMEX du cabinet., • La promotion de la diversité, avec une politique handicap forte et vivante, soutenue par le déploiement de nos référents handicap et la formation de l’ensemble de nos collaborateurs et managers. Conformément à notre politique de diversité, de handicap et d’inclusion, ce poste est ouvert à tous.tes les candidat.e.s.

Grand Paris Seine Ouest (GPSO), un territoire créatif, numérique et durable. Forte de ses 322 928 habitants, GPSO représente le 3ème Pôle d’emplois d'Ile-de-France. Son territoire s’étend sur 8 communes (Boulogne-Billancourt, Issy-les-Moulineaux, Chaville, Marnes-la-Coquette, Meudon, Sèvres, Vanves et Ville d’Avray). GPSO, Etablissement Public Territorial créé le 1er janvier 2010, est fondé sur un développement équilibré de son territoire, alliant dynamisme économique et cadre de vie privilégié. La population est au cœur des préoccupations, grâce à la qualité des services publics et au travers des compétences exercées. 1000 femmes et hommes, par leurs compétences et engagement, participent à la mise en œuvre et à la réussite des projets de GPSO, intercommunalité de projets, intégrée et dynamique. En rejoignant Grand Paris Seine Ouest, vous mettrez en œuvre vos compétences et votre talent au service d’une collectivité territoriale innovante et durable. Les possibilités d’évolution et de montée en compétences sont possibles grâce à une politique de formation forte et à la possibilité d’évoluer en interne en fonction des postes disponibles et ouverts aux recrutements. Présentation de la Direction administrative et financière des services techniques : La DAST regroupe deux services : le service financier et le service information-ressources. Elle s’appuie également sur deux cadres-experts, l’un en charge des affaires patrimoniales et l’autre du suivi des marchés et des contrats complexes. La DAST accompagne quotidiennement toutes les Directions de la DGST sur l’ensemble des thématiques supports liées à leurs activités opérationnelles. Vos principales missions au sein d’une équipe de douze collaborateurs : • Missions comptables Gestion des bons de commande : • Contrôle des devis, • Vérification des imputations comptables, • Saisie des transferts de crédits en section de fonctionnement sous la supervision du responsable du pôle financier « Directions territoriales », • Saisie, édition et expédition des bons de commande, • Rédaction de notes explicatives, certificats administratifs ou de tout document utile au service Gestion des factures : • Vérification comptable (conformité avec le devis et/ou le marché, calculs, TVA), • Contrôle du service fait, • Liquidation ou rédaction et mise en signature d’un courrier de rejet, • Suivi des opérations de rattachement et de report sur l’exercice comptable Suivi des marchés : • Suivi des engagements budgétaires des marchés, • Vérification des situations de travaux, des décomptes périodiques, globaux et définitifs, • Contrôle et suivi des avances forfaitaires, • Traitement des certificats de retenues de garantie en l’absence du gestionnaire dédié Suivi des recettes : • Suivi des redevances d’occupation du domaine public (ROPD) pour l’ensemble du pôle via des tableaux de données, • Participation au recouvrement des recettes de fonctionnement transversales (régies, pénalités), • Appui au recouvrement du P503 et des PV d’infractions (dépôts sauvages) en cas d’absence du gestionnaire dédié, • Suivi et engagement des recettes du portefeuille Conseil aux services et tenue des tableaux de bord : • Accompagnement des services tout au long du processus d’exécution des dépenses et recettes (suivi de l’exécution budgétaire), aide et conseil sur les questions associées (bons de commande, engagements, liquidations, utilisation du logiciel comptable, imputation, rejet de factures), • Élaboration et suivi des tableaux de données, participation ponctuelle à des études et rapports relevant de la compétence du service, • Saisie, enregistrement, classement et archivage des pièces comptables, • Missions budgétaires, • Participation, si besoin, aux réunions de présentation des demandes budgétaires, contrôle des demandes en dépenses et recettes (montant, imputations), • Soutien à l’élaboration des données et réponses attendues dans le cadre des synthèses budgétaires (BP, BS, DM), • Saisie, le cas échéant, des données budgétaires dans le logiciel financier Profil recherché : • Titulaire d’un BAC Professionnel Comptabilité ou d’un BTS Comptabilité, • Expérience confirmée d’au moins 2 ans en tant que gestionnaire comptable dans une collectivité territoriale, • Maîtrise des techniques et de la réglementation de la comptabilité publique, • Bonne connaissance des règles d’engagement et d’imputation comptable, • Esprit d’équipe et aptitude au travail transversal Filière : Administrative Grade : Adjoint administratif territorial

Référence interne 19672 RÉSUMÉ DU POSTE Assurer le pilotage de l’organisation administrative de l’UFR d’Odontologie dans le cadre de sa structuration, contribuer à la définition et à la mise en oeuvre de sa politique, et coordonner les services support et d’appui à son fonctionnement; DESCRIPTIF DES ACTIVITÉS PILOTAGE DES AFFAIRES GENERALES INSTITUTIONNELLES ET JURIDIQUES Veiller à la régularité des actes, décisions et procédures dans les domaines administratif, financier et technique ; conseiller le DGDF de la Faculté de Santé et le Directeur de l’UFR, notamment sur l’organisation et le fonctionnement administratif, financier et technique (élections, responsabilité, stages, statut des personnels) ; participer à l’organisation des instances statutaires (Conseil d'UFR, Commission de Pédagogie, Commission Scientifique…) et suivre la mise en oeuvre des décisions. En interaction avec le pôle des Affaires juridiques : organiser et contrôler les élections ; élaborer, mettre en œuvre et suivre les conventions et partenariats ; gérer les dossiers sensibles et situations de litige. PILOTAGE DES RESSOURCES HUMAINES En interaction avec le pôle RH de la Faculté de Santé et la responsable RH de l’UFR : préparer la campagne d’emplois des enseignants et personnels administratifs et techniques ; préparer et assurer la mise en œuvre des procédures de gestion collective (entretiens professionnels, avancement,mobilité…). PILOTAGE FINANCIER En interaction avec le pôle Finances et Achats et le responsable financier : préparer le budget, en contrôler l’exécution et le suivi (pilotage, formation, recherche) ; établir un plan de développement des ressources propres ; participer à l’élaboration des cahiers des charges pour les marchés publics et représenter le Doyen lors des appels d’offres. PILOTAGE/COORDINATION DES ENSEIGNEMENTS ET DE LA SCOLARITÉ Participer à l’élaboration et au suivi de l’offre de formation initiale et continue, en lien avec le pôle Formation et Vie étudiante, la scolarité, la formation continue et l’assesseure pédagogique ; coordonner et superviser les activités de la scolarité dans le respect des consignes et calendriers. PILOTAGE IMMOBILIER ET LOGISTIQUE Suivre le pilotage immobilier du projet CHU GPN ; en lien avec la direction du Patrimoine et le PEML Centre : coordonner les besoins en travaux, participer à la gestion du patrimoine immobilier, prioriser et superviser les travaux de maintenance et d’exploitation, suivre les actions des services techniques ; organiser la logistique de l’UFR et garantir l’application des règles d’hygiène, sécurité et conditions de travail. Encadrement : Oui Conditions particulières d'exercice Mobilité très régulière entre les différents sites de l’UFR Forte disponibilité Localisation du poste : Montrouge et Garancière PROFIL RECHERCHÉ Connaissances • Connaissance de l’environnement ESR, de l’organisation et du fonctionnement de l’université,, • Maîtrise des principaux processus en matière de ressources humaines, budget-finances, de scolarité,, • Une bonne connaissance de l’organisation des études médicales serait un plus Savoir-faire – Compétences opérationnelles • Autonomie et fiabilité, • Capacité à travailler en équipe, • Aisance relationnelle, • Sens du service à rendre, sens des responsabilités, • Être force de propositions, capacité d’initiative, • Capacité d’adaptation, de réponse aux évolutions Niveau de diplôme souhaité (le cas échéant) Niveau I - Bac +5, Master, diplôme d'ingénieurs ou diplôme équivalent et Bac +8 Doctorat ou diplôme équivalent Rémunération : grille de la Fonction Publique d’État Ce poste est ouvert aux titulaires et aux contractuels Localisation : Montrouge (92120)

Nous recherchons un Chargé(e) de mission RH au sein de l'Observatoire des Métiers de la Banque. L’Observatoire des métiers de la banque (OMB) est une association paritaire, financée par l’Opco Atlas et pilotée par l’Association Française des Banques (AFB). Sa mission est d’éclairer la branche et les entreprises sur leurs politiques emploi, GEPP et de développer des actions de promotion et d’attractivité des métiers du secteur. L’Observatoire des Métiers de la Banque réalise des études prospectives sur l’évolution des métiers, des compétences et de l’emploi. Il caractérise les facteurs d’évolution venant les impacter et identifie les compétences futures et nécessaires à l’exercice des métiers bancaires dans d’un secteur en constante transformation. Vos missions : Participation active aux études de l’Observatoire : Communication et promotion métiers: abonnements, newsletters. • Organisation d’évènements : colloques, webinaires, live, en lien avec une agence de communication., • Rédaction et réalisation de contenus et de supports : plaquettes, infographies animées, synthèses, rapports d’études, • Collaboration avec Atlas dans le cadre de la promotion métiers. Organisation et vie de l’association : • Organisation des réunions du conseil d’administration, préparation des ordres du jour, rédaction des comptes-rendus, • Tenue à jour du fichier des correspondants de l’Observatoire., • Suivi des comptes de l’Association, préparation des budgets avec le responsable de l’Observatoire, gestion des ordres de paiement des différentes factures, relation avec le Commissaire aux Comptes, les prestataires, le service comptable de la FBF et l’Opco Atlas. Participation à des projets transverses au sein d’Opco Atlas et de la branche : Les projets visent à la promotion de l’emploi des salariés en situation de handicap et à la promotion des actions RSE des banques au niveau de la branche. Profil recherché : De formation supérieure (BAC+5), vous justifiez d’une première expérience sur un poste similaire. Connaissances et prérequis professionnels : • Capacité à travailler en mode projet, • Créativité, curiosité, sens du travail en équipe., • Polyvalence, rigueur, force de proposition, • Sens relationnel et politique, • Très bonne maîtrise du Pack Office, • Expérience en gestion RH ou études RH, connaissance des métiers de la banque,, • Compétences Web, maîtrise des outils de PAO, connaissance des réseaux sociaux et outils CMS.

Au sein de votre Tribu, vous serez responsable du management des ressources (environ 100 collaborateurs) Vos principales missions seront : • De manager les collaborateurs et animer leur affectation au sein des squads en fonction du plan de charge., • D’accompagner et conseiller les collaborateurs dans leur développement (formation) et leur parcours de carrière (mobilité, compétences…), • De mener les entretiens de recrutement, les entretiens annuels et les entretiens professionnels., • De faire des appels à prestation pour renforcer les cas échéant les équipes et assurer ainsi une meilleure répartition des compétences au sein de la tribu et au sein de la DSI. Votre rôle sera également de participer à l’amélioration continue des pratiques et vous prendrez en charge des missions transverses à la Tribu. Enfin, en tant que membre de la communauté des IT Leaders, vous participerez à la mise en œuvre de la stratégie de sourcing de la DSI, politique de recrutement, formation et mobilité. Vous êtes motivé(e) et intéressé(e) par les nouveaux enjeux bancaires. Vous souhaitez intégrer une équipe au service des métiers pour mener à bien nos projets. Rejoignez-nous ! Le profil idéal ? (profil expérimenté +10 ans d'xp) • Vous avez une bonne culture générale du SI, des profils techniques et fonctionnels., • Vous avez un excellent relationnel : vous savez écouter les propositions de votre équipe et donner de l’impact à votre communication., • Vous faites preuve de cohérence dans vos choix et décisions., • Vous savez animer, motiver et accompagner une équipe., • Vous maitrisez les codes et rituels de l’agilité., • Une expérience dans le secteur bancaire serait un atout. LES + DE NOTRE ENTREPRISE : • Package global de rémunération attractif : une Rémunération Fixe complétée par une Rémunération Variable de la Performance ainsi qu’un accès au Plan d’épargne Groupe, des primes d’intéressement et participation aux bénéfices de l’entreprise et un abondement, • Congés supplémentaires relatifs à la convention collective bancaire, • Tarifs préférentiels bancaires et avantages CSE, • Jusqu'à 84 jours de télétravail par an, • Un accès au Pass LCL (worklife) : aide frais de crèche et de garde, aide à l’équipement télétravail, • De nombreux services sur le campus de Villejuif (restaurants d'entreprise, salle de sport, crèche, centre médical, médiathèque...), • Couverture santé et prévoyance avec garanties étendues, • Forfait et avantages pratiques « mobilité durable » pour les velotafeurs Notre processus de recrutement : Nous sommes un groupe engagé en faveur de la diversité et de l'inclusion, et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. C'est dans cette optique que nous avons construit un processus de recrutement transparent et équitable : • Premier échange téléphonique avec Nelly, notre chargée de recrutement IT, • Entretien avec le leader de tribu, • Entretien avec un directeur de la DSI, • Test de personnalité (assesfirts), • Entretien RH avec Nelly

L'EDHEC Business School recrute un.e Responsable Relations Presse France (F/H). Poste en CDI à temps complet situé sur le Campus de Paris. La mission : La/Le Responsable Relations Presse France a pour mission de déployer et d’animer la stratégie médias et relations presse de l’EDHEC en France, afin de renforcer la visibilité de l’École, de valoriser son thought leadership et de positionner ses porte-parole dans les médias de référence. Vos activités principales sont les suivantes : Définir et mettre en œuvre la stratégie RP : • Proposer et exécuter une stratégie de communication presse ambitieuse et diversifiée en France ;, • Développer des plans d’actions en lien avec les directions de l’EDHEC pour optimiser la couverture médiatique ;, • Assurer une veille sectorielle et médiatique continue pour anticiper les opportunités d’intervention. Gestion des relations médias : • Développer et entretenir un réseau solide de journalistes et médias (presse éducation/supérieur, économie/société, scientifique/tech, grand public, etc.) ;, • Représenter l’EDHEC auprès des médias (radio, télévision, web, presse écrite) ;, • Être force de propositions pour pitcher quotidiennement la presse sur les domaines d’expertise de l’Ecole, des centres et des professeurs chercheurs, tout secteur confondu (rebond sujets d’actualités, dossiers spéciaux, etc.) ;, • Organiser et coordonner interviews, cafés/déjeuners informels, conférences de presse et visites presse sur les campus. Production de contenus et outils de communication : • Rédiger des communiqués de presse, dossiers de presse, briefing notes et Q&A ;, • Préparer les porte-parole (dirigeants et experts) aux interventions médias ;, • Animer la revue de presse et le press-book de l’École ;, • Contribuer à la préparation de messages en situation de crise. Suivi, mesure et optimisation : • Superviser, en lien avec l’attachée de presse en région, la mise en œuvre des initiatives locales ;, • Analyser les retombées médiatiques et produire des indicateurs de performance (KPIs) ;, • Présenter des bilans périodiques des actions RP à la Direction. Evénements et représentation : • Participer à des événements nationaux marquants dans le monde de l’enseignement supérieur ;, • Accompagner et encadrer les visites presse et temps forts institutionnels. Déplacements en France pour organiser et accompagner visites et événements presse sur les campus notamment. Le profil : Formation type et/ou expérience requise : • Bac +5 en communication, journalisme, relations publiques ou équivalent ;, • Expérience professionnelle de 7 ans minimum en relations presse (agence ou structure interne). Savoir-faire requis : • Excellente connaissance du fonctionnement des médias français ;, • Excellent réseau journalistes, et capacités à l’enrichir ;, • Solides compétences rédactionnelles et de synthèse ;, • Très bonne maîtrise de l’anglais (lu, écrit, parlé) ;, • Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et outils de veille RP. Savoir-être requis : • Excellentes aptitudes relationnelles et réseau journalistique étendu ;, • Grande proactivité, sens des priorités ;, • Capacité d’analyse, sens de l’écoute et forte réactivité ;, • Aisance à l’oral et à l’écrit, rigueur et créativité ;, • Sens politique, adaptabilité et sens de l’intérêt général ;, • Disponibilité, loyauté, discrétion et engagement professionnel.

QUI SOMMES NOUS ? Althéa est un cabinet de conseil en Management qui regroupe plus de 250 consultants internes disposant d’une triple expertise : Méthodologie conseil, Solutions SI & Métiers. Nous avons réalisé en 2025 plus de 30 Millions d’euros de CA. Nous accompagnons nos clients sur leurs projets de transformation autour des domaines RH, Finance, Achats et Supply Chain/Operations, de la construction de la trajectoire de transformation jusqu'au déploiement opérationnel des projets, nous intervenons sur les périmètres d’accompagnement suivant : o Stratégie Amont : schéma directeur, étude d’opportunité & business case, optimisation des organisations et des processus métiers, études d’impacts, aide au choix de solution / d’intégrateur et cadrage de projet. o Accompagnement projet AMOA : assistance au pilotage projet, conception (expertise fonctionnelle, méthodologie, SI), déploiement des solutions, recette (stratégie & exécution) et assistance à la mise en production. o Transformation : définition des organisations cibles, diffusion de la vision stratégique, développement du leadership, révision du modèle de management et réinvention des métiers, engagement par les nouveaux usages digitaux et la collaboration, mobilisation des collaborateurs et facilitation du changement. o Change Management : stratégie de déploiement & conduite du changement, support fonctionnel, mobilisation & sensibilisation (séminaires, ateliers, formations) et documentations. o Machine Learning (IA) et RPA : Notre équipe dédiée de Data Scientists associée à nos équipes métiers identifient chez nos clients les processus éligibles à ces technologies et les bénéfices attendus en termes de productivité et d’apport de valeurs. Nos clients sont les grandes organisations et les sociétés du middle Market tant dans le domaine public que privé. DESCRIPTION DU POSTE: Dans le cadre de notre dynamique de croissance et de la mise en œuvre de notre stratégie NextGEN2030, nous recherchons des Consultants Senior et Managers spécialisé(e)s en transformation digitale de la gestion de SI. Vous intégrerez notre équipe dédiée à HR Transformations pour accompagner les directions fonctionnelles dans leurs projets de transformation numérique, en pilotant des initiatives innovantes dans le domaine de la RH, Paie... VOS MISSIONS: À ce titre, vous accompagnerez nos clients de tous secteurs sur divers projets, notamment dans les domaines suivants : -Préparer et mener des processus d’aides au choix de solution, -Réaliser des business cases, -Organiser et animer des ateliers de recueil des besoins, -Réaliser des études d’impact métier, -Analyser et traiter les impacts des évolutions légales, -Définir des stratégies et établir des plans de recette, -Définir, piloter et réaliser l’accompagnement au déploiement, -Préparer et animer des formations, -Assurer un rôle de référent(e) fonctionnel auprès de nos clients -Jouer un rôle de conseil en proposant des solutions optimales selon les contraintes (délai, budget, performance, etc.), -Animer des comités de pilotage, -Piloter le projet sur les aspects délais, budget, périmètre, qualité, ressources, risques, et satisfaction client, VOTRE PROFIL: -De formation Bac + 5, avec une expérience de minimum 3 ans dans le conseil, chez un éditeur, un intégrateur ou chez un client final. -Vous possédez une bonne connaissance des méthodes de conseil en transformation digitale dans le domaine des SI et ERP particulièrement sur serviceNow HRSD; -Passionné(e), par les enjeux de ce métier et les impacts de la transformation digitale, vous souhaitez poursuivre votre progression sur ces sujets. -Reconnu(e) pour l’excellence de vos interventions en mission, vous savez gérer toutes les parties prenantes internes comme externes aux missions que vous menez. -Vous êtes autonome, rigoureux(se), réactif(ve) et problem solving. -Vous avez un bon relationnel et un fort sens du travail en équipe. -Vous avez à coeur de rejoindre une équipe à taille humaine, dynamique et en forte croissance. CE QUE NOUS APPORTONS: Des valeurs et du sens à votre travail! Au-delà des avantages que proposent tous les cabinets du marché – tels que la flexibilité du travail, des missions enrichissantes, la mobilité géographique, des activités internes telles que des soirées/afterworks, une rémunération variable motivante, des formations, une mutuelle/prévoyance, une indemnité repas ou un restaurant d’entreprise, des RTT – …nous souhaitons chez Althéa mettre en avant l'aspect le plus apprécié par nos collaborateurs : leur offrir un environnement de travail sain, exempt de politique interne et de rivalité entre associés. Les valeurs d’honnêteté, d’écoute et de transparence sont les piliers fondamentaux d’Althéa. Cette ambiance et ces principes sont ressentis et valorisés au quotidien par nos collaborateurs, leur offrant ainsi un cadre idéal pour donner du sens à leur travail et progresser de manière constante. Voici deux exemples concrets de cette approche : • Tout collaborateur a la possibilité de demander à participer au Codir ALTHEA ou au Codir de son pôle d’activité pour mieux comprendre la gouvernance et les processus décisionnels, et ainsi mieux appréhender la gestion du cabinet. Cette initiative est unique dans le monde du conseil., • Chaque mois, nous organisons des "Meet&Tchat Consultants". Deux associés du cabinet convient entre 10 et 12 consultants à discuter en fin de journée autour d’un verre, dans un cadre chaleureux propice aux échanges. Ils répondent à toutes les interrogations sans tabou et avec une totale transparence. De même, des Meet&Tchat sont organisés spécifiquement pour les Managers, Sénior Managers et Engagement Managers. Ces moments sont toujours très appréciés tant par nos collaborateurs que par les associés. VOTRE REMUNERATION -Rémunération fixe : 42-50K€ pour un poste de Consultant à Consultant Senior 50-60K€ pour un poste de Manager Projet (selon niveau d'expérience et d'expertise) -Rémunération variable : Participation -Une prime de performance sur la base de votre évaluation annuelle. -Un système de primes booster pour vos contributions sur le recrutement (cooptations ou mises en contact) et sur les remontées d’informations Business. Rencontrons-nous pour un premier échange et mieux nous connaître. Merci de m’adresser votre CV à l’adresse

Qui sommes-nous ? PeersGroup est un cabinet de Conseil en Développement de la Performance Financière, Opérationnelle et Contractuelle, regroupant des expertises en Achats, Finance et Supply Chain. Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre PeersGroup représente pour vous l’opportunité de travailler sur des missions à forts enjeux en France et à l’international : 90% de nos clients sont des entreprises du CAC40, issus de différents secteurs d’activité (industrie, énergie, luxe, retail, télécommunications, banque / assurance…) Les différents interlocuteurs de l’écosystème PeersGroup accompagnent chaque collaborateur dans la construction d’une trajectoire professionnelle sur mesure. L’objectif est de permettre d’orienter son parcours vers de nouvelles perspectives, opportunités et responsabilités afin de répondre aux aspirations les plus ambitieuses. Chez PeersGroup, la culture de la collaboration est centrale. Le cabinet recherche des profils disposant de compétences relationnelles fortes, partageant les valeurs et la convivialité du collectif. Votre mission : Nous recherchons un(e) étudiant(e) en école de commerce (Bac +4/5), idéalement en spécialisation Marketing Digital ou Communication, pour un poste d’Assistant(e) Growth & Marketing en stage ou en apprentissage. Dans le cadre de son développement, PeersGroup est à la rercherche de son Assistant Growth & Marketing Démarrage : à partir de juin 2026 en stage (en priorité) ou à partir de septembre 2026 en apprentissage. Dans l‘équipe Marketing et Commerce, vous participerez activement au déploiement de notre stratégie CRM et au rayonnement de la marque. CRM & Data Management (HubSpot) • Implémentation : Participer à l’activation du nouveau CRM HubSpot (automation, tracking de campagnes)., • Data Cleaning : Sélectionner les champs stratégiques et assurer le nettoyage (parsing) des fichiers pour garantir une base de données saine., • Migration : Assurer le transfert sécurisé des données historiques et des listes de contacts vers l’environnement HubSpot., • Envoi des campagnes emailing automatisées Analytics & Reporting • Suivi de performance : Mettre en place les rapports analytics des campagnes. Stratégie de Contenu & visibilité • Content : Contribuer à la mise en page des retours d'expérience projets en contenus à forte valeur ajoutée, • Reporting : Suivre l'impact des publications (impressions, part de C-Levels touchés, segmentation supply chain / data). Profil recherché & compétences • Étudiant(e) en Master (Bac +4/5) en école de commerce, avec une spécialisation en marketing digital, data marketing ou communication., • Idéalement école de commerce de rang 1., • Intérêt marqué pour les outils CRM (idéalement HubSpot) et la gestion de la donnée (segmentation, nettoyage, structuration de bases de données)., • Capacité à analyser des KPIs marketing (taux d’ouverture, conversion, performance des campagnes) et à en tirer des recommandations concrètes., • Sensibilité aux logiques de croissance, de prospection multicanale et de génération de leads (B2B, PME jusqu’aux grands comptes)., • Aisance dans la création et la mise en forme de contenus, • Capacité à gérer des tâches structurées et techniques (migration de données, reporting, suivi de campagnes) avec fiabilité et précision., • Force de proposition, curiosité et envie d’optimiser les process (automatisation, amélioration des campagnes, performance marketing)., • Autonomie, proactivité, bon relationnel et capacité à travailler en équipe au sein d’un environnement marketing et commercial., • Maîtrise du Pack Office (notamment PowerPoint et Excel), suite Adobe ou outils graphiques en ligne (Canva…)., • La Connaissance d’un outil de CRM est un Plus (HubSpot, Lemlist ou BoundManager..) Avantages • Rémunération : grilles CCN Synthec, • Remboursement du PassNavigo à 100%, • Tickets restaurants, • Événements internes réguliers (séminaire d'entreprise, soirées de printemps/été, challenges sportifs, etc.) PeersGroup s’engage au travers de : • Une démarche éco-responsable avec le suivi de notre plan de réduction des gaz à effet de serre et le renouvellement annuel de notre certification ECOVADIS., • La Formation de 100 % de nos collaborateurs sur des thématiques RSE (empreinte carbone, fresque du climat, numérique responsable, éthique et corruption, sécurité informatique…)., • L’Engagement au Pacte Mondiale des Nations Unies, le Global compact soutenant une attitude socialement responsable et le respect fondamental des droits de l’Homme., • Une égalité hommes femmes affichée avec un indice de 96/100 et une parité parfaite au COMEX du cabinet., • La promotion de la diversité avec une politique handicap forte et vivante soutenue par le déploiement de nos référents handicap et la formation de l’intégralité de nos collaborateurs et managers., • Conformément à notre politique de diversité, de handicap et d’inclusion, ce poste est ouvert à tous les candidat.e.s.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines de B&B HOTELS Western Europe, vous êtes rattaché(e) à la Responsable du Contrôle de Gestion Sociale & Rémunération. En lien étroit avec les équipes RH et Finance, vous intervenez au cœur des enjeux de pilotage de la performance sociale du Groupe. • Produire et automatiser les reportings RH (effectifs, absentéisme, turnover), • Mettre à jour et fiabiliser les tableaux de bord mensuels, • Participer à l’élaboration de la BDESE, • Contribuer aux supports destinés aux instances représentatives du personnel (CSE), • Améliorer les processus de collecte et d’analyse des données sociales Pilotage & analyse de la masse salariale • Suivre et analyser les écarts de masse salariale (réel vs budget vs N-1), • Participer aux clôtures mensuelles en lien avec le contrôle de gestion financier, • Analyser les impacts des mouvements RH (recrutements, départs, augmentations) sur la masse salariale Budget & forecasting • Contribuer à la construction du budget RH (effectifs, masse salariale, charges sociales), • Participer aux exercices de reforecast en cours d’année, • Modéliser des hypothèses (croissance, ouvertures d’hôtels, variation d’activité) Rémunération & politique RH • Participer aux campagnes de révision salariale et de bonus, • Réaliser des benchmarks de rémunération (marché, interne), • Analyser les équilibres de rémunération (équité interne, compression salariale) Data & outils • Participer à l’évolution des outils SIRH et de reporting (Excel / Power BI), • Automatiser les extractions et fiabiliser les bases de données RH, • Construire des indicateurs de pilotage adaptés aux enjeux business Accompagnement • Accompagner les équipes RH et opérationnelles dans l’analyse de leurs indicateurs, • Aider à la prise de décision via des analyses ad hoc (performance équipes), • Être force de proposition sur des axes d’optimisation de la performance sociale Profil recherché • Étudiant(e) en Master 1 (Comp & Ben), spécialisation RH, contrôle de gestion sociale,, • Très bon niveau Excel (fonctions avancées, tableaux croisés dynamiques, recherche de données), • À l’aise avec l’analyse de données et la synthèse à destination des équipes RH et de la Direction, • Rigueur, sens de la confidentialité et esprit analytique indispensables

VOTRE MISSION Être un catalyseur de transformations business : Chez Thinkmarket, nos consultants senior sont de véritables architectes de stratégies opérationnelles. Vous interviendrez auprès de directions générales et métiers sur nos 13 secteurs d'activité stratégiques : services financiers, transports, utilities, média & télécom, luxe, industrie et retail. Vos challenges opérationnels, du cadrage à l'implémentation : Votre expertise sera mise à contribution sur l'ensemble du cycle projet : • Cadrage stratégique : définition des besoins, ambitions, feuilles de route et organisation projet, • Intelligence stratégique : études d'opportunité incluant benchmark, analyses de marché et concurrentielles, veille et identification des tendances sectorielles, • Performance opérationnelle : pilotage de projet (PMO), gestion opérationnelle, animation des instances, reporting et optimisation organisationnelle, • Go-to-market et conduite du changement : transformation et déploiement des stratégies Ce que Thinkmarket vous offre, au-delà d'une mission : • Un parcours professionnalisant sur mesure avec un accompagnement de proximité, • Un plan de formation ambitieux et personnalisé, • La possibilité de construire durablement votre trajectoire professionnelle, • Un environnement intrapreneurial où votre valeur ajoutée sera systématiquement reconnue et valorisée VOTRE PARCOURS • Vous êtes diplômé d’un Bac+5 (école de commerce, école d'ingénieur), • Vous avez minimum 5 ans d'expérience en conseil post-diplôme, • Vous avez une expérience confirmée auprès de directions business et/ou générales, • Vous êtes doté d’un esprit d'analyse et de synthèse affûté, • Vous avez un goût prononcé pour les challenges stratégiques et opérationnels, • Vous êtes capable de formaliser des recommandations à forte valeur ajoutée Rejoindre Thinkmarket, c'est intégrer un collectif où votre expertise fait la différence. NOTRE CABINET Thinkmarket, un accélérateur de transformations business à la pointe de l'innovation conseil • Créé en 2011, Thinkmarket est un cabinet de conseil en business management réunissant 80 consultants ;, • Nous avons réalisé plus de 600 missions dans 13 secteurs d’activité ;, • Notre spécialité : le Business Shift, soit l'accompagnement des entreprises dans leurs transformations business stratégiques et opérationnelles ;, • Nous rapprochons stratégie et opérationnel, en agissant comme partenaire de nos clients, plutôt que simple prestataire ;, • Nos équipes interviennent auprès des Directions Générales et Directions Métiers (marketing, relation client, distribution & vente, e-commerce, digital, innovation…), principalement auprès de grands comptes ;, • Thinkmarket est médaillé platinum EcoVadis pour nos engagements RSE ;, • Thinkmarket est un cabinet indépendant, dirigé par 6 associés passionnés. VOS AVANTAGES • Une localisation en plein cœur de Paris, près de Saint-Lazare, • Une politique de télétravail souple (90 jours par an à utiliser librement), • Un manager de carrière dédié pour un suivi de carrière personnalisé, • Un accès à des formations internes chaque mois dispensées par nos Experts, • Un plan de formations externes qui permet de former et certifier chaque année 75% de nos collaborateurs, • Une mutuelle prise en charge à hauteur de 70€ par mois, • Une carte titres-resto SWILE, • Une prime de participation aux bénéfices de l'entreprise dans le cadre du dispositif d'épargne salariale, • Des supers moments de vie en équipe autour de soirées mensuelles et séminaire Pour en savoir plus, rendez-vous sur notre page thinkmarket.fr VOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT • Un premier échange téléphonique d’une vingtaine de minutes avec un Talent Acquisition Specialist, • Un entretien en présentiel avec un directeur de pôle sectoriel, • Un entretien en visio avec un directeur associé JOIN THE SHIFT! N’hésitez pas à nous retrouver sur Welcome To The Jungle pour visionner nos minutes du Shifter, ou sur notre page Instagram @thinkmarket_ ! INCLUSION ET DIVERSITE Thinkmarket s'engage à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi et considérera les candidat(e)s quels que soient leur sexe, leur orientation sexuelle, leur âge, leur origine, leur état civil, leur handicap ou toute autre caractéristique protégée.

Choisir AMETRA, c'est faire le choix avant tout d'intégrer un Bureau d'études de 40 ans d'existence avec un cœur de métier en ingénierie mécanique, électricité, électronique et informatique industrielle. Nous avons nos propres bureaux d'études, et intervenons également au sein des équipes clients, avec un pôle R&D, constitué de plus de 450 collaborateurs et présent sur le territoire national (IDF, Toulouse, Bordeaux, Lyon, Venelles et Laudun). Rejoindre nos entités, c'est intégrer un groupe indépendant se démarquant par un management de proximité avec une forte composante technique. Nous travaillons avec de grands groupes tels que NAVAL GROUP, MBDA, KNDS, THALES, SAFRAN, FRAMATOME, ORANO, EDVANCE, SNCF, RATP qui nous confient des projets stratégiques en Ingénierie, Etude et Fabrication. Votre challenge : Vous interviendrez sur l'ensemble du process de recrutement en toute autonomie et le déploiement de la politique Relations écoles : • La maîtrise du sourcing de profils dans nos domaines d'expertises sur les joboards et réseaux sociaux ainsi que la diffusion d'annonces., • La conduite d'entretiens RH seul(e) ou en binôme avec les Managers ou Ingénieurs commerciaux,, • La finalisation des process de recrutement par la rédaction de la promesse d'embauche et la complétion du contrat de travail., • L'intégration de nos nouveaux collaborateurs et la création de leur dossier dématérialisé avec l'ensemble des documents demandés à l'embauche., • Le reporting de votre activité Recrutement et les KPI associés., • La participation aux différentes actions relatives aux Relations écoles, forums, salons et jobdatings… Vos atouts : • Diplômé(e) d'un Bachelor, M1 ou M2 spécialisation RH avec une expérience de minimum 2 ans au sein d'une ESN ou un bureau d'études., • La maîtrise du sourcing de profils techniques sur les joboards en particulier Linkedin et Hellowork., • Un excellent sens du relationnel et rédactionnel., • Sensibilisé(e) à une dynamique collective autour de forts enjeux de recrutement. Contrat : CDI à temps plein, statut Cadre. Disponibilité : immédiate idéalement. Localisation : au siège social à Clamart (92). Conformément à notre politique d'inclusion et de diversité, nos postes sont ouverts à tous.