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Qui sommes-nous ? Rejoignez ALTEN, leader de l’Ingénierie et des IT Services. Présent dans plus de 30 pays et fort de près de 60 000 collaborateurs passionnés, le Groupe contribue au développement de ses clients dans les domaines de l’ingénierie et des systèmes d'information technologiques. Nous croyons en l’innovation et investissons dans votre avenir pour vous aider à devenir l’un de nos futurs dirigeants ! Votre quotidien Notre Business Unit Aéronautique, Spatial, Défense basée à Boulogne-Billancourt accompagne ses partenaires grands comptes dans leurs stratégies de développement. Intégrez une Business Unit de 850 collaborateurs et contribuez à la croissance de nos activités en intervenant sur différentes problématiques telles que la transformation digitale, la transition énergétique ou encore la définition de processus de production. Le métier de Business Manager chez ALTEN comprend les dimensions suivantes Développement commercial : • Mettre en œuvre la stratégie commerciale sur le terrain,, • Gérer la vente de prestations de services techniques, de la phase de prospection jusqu’à la négociation et la signature des contrats,, • S’assurer de la satisfaction client dans une logique de fidélisation des comptes existants pour créer des partenariats durables et profitables,, • Vous serez garant de la rentabilité de votre activité et de la croissance de celle-ci. Recrutement et Management : • Identifier des profils ingénieurs en s’appuyant notamment sur l’équipe de recrutement dédiée,, • Conduire les entretiens de recrutement et s’assurer de la bonne intégration de vos nouveaux collaborateurs,, • Accompagner les consultants dans la construction de leur carrière au sein du Groupe. Votre profil • Diplômé(e) Bac +5 d’une Grande école d’ingénieurs ou de commerce,, • Vous avez une expérience réussie de 3 ans ou plus dans l’industrie, les services ou les métiers de l’IT,, • Vous avez l’âme d’un(e) entrepreneur(e) et l’ambition d’évoluer rapidement vers des postes de direction,, • Vous disposez d’un leadership naturel et avez une bonne capacité à créer du lien,, • Vous êtes orienté(e) résultats et faites preuve de rigueur. Pourquoi nous rejoindre ? Être Business Manager, c’est intégrer un parcours d’excellence menant vers des postes à hautes responsabilités. Chez ALTEN, nous valorisons la performance et encourageons l’émergence de talents grâce à : • Un parcours de carrière structuré avec une projection claire au sein du Groupe,, • Un suivi sur mesure par votre responsable hiérarchique, afin d’exceller dans vos missions,, • Notre université interne AMPLIFY© vous accompagnera tout le long de votre carrière. Ce que nous vous offrons • Un package entre 65 et 72 K€ comprenant une part variable attractive,, • Le remboursement de vos frais kilométriques,, • De réelles perspectives d’évolutions rapides, en France comme à l’international,, • Des événements d’entreprises diversifiés et réguliers,, • Un CSE proposant des offres variées pour vos loisirs. Processus de recrutement • Un premier échange RH au téléphone,, • Rencontre avec l’un de nos recruteurs,, • Entretien avec votre futur directeur sur site,, • Signature de votre contrat et découverte de votre environnement de travail. Prêt à relever des défis en rejoignant un collectif motivant ? Plus qu’un poste, découvrez l’aventure ALTEN !

Marianne Education est un groupe spécialisé dans l'éducation : nous rassemblons un réseau d’écoles partenaires et de filiales engagées dans la réussite des étudiants. Rejoignez une équipe jeune, ambitieuse et en pleine expansion : ici, chaque talent compte et contribue activement à construire l’avenir de l’éducation ! Description du poste Vous avez la fibre commerciale ? Vous aimez convaincre, créer du lien, atteindre – et dépasser – vos objectifs ? Nous recherchons un(e) Business Developer en CDI ou Freelance motivé(e), énergique et ambitieux(se), prêt(e) à contribuer activement à la croissance de Marianne Education. Sous la responsabilité directe de notre manager commercial, vous serez accompagné(e), formé(e) et coaché(e) pour exceller dans vos missions. Votre rôle sera d’aller chercher de nouvelles opportunités, développer des relations solides avec nos prospects, et transformer vos actions en résultats concrets. Charisme, énergie, détermination : si ces mots vous définissent, alors ce poste est pour VOUS ! Ce poste propose des commissions déplafonnées et des possibilités d'évolution rapides au sein du groupe en tant que manager puis responsable commercial. Responsabilités et missions 📞 Prospection & prise de contact • Identifier et contacter de nouveaux prospects (téléphone, mails, réseaux sociaux, événements)., • Créer un premier contact positif et marquer les esprits dès les premières secondes., • Fixer des rendez-vous qualifiés pour présenter nos offres. 🤝 Vente & suivi des prospects • Présenter et promouvoir les solutions de Marianne Education avec un discours percutant., • Négocier et conclure des ventes avec énergie et professionnalisme., • Suivre vos prospects et bâtir une relation de confiance durable. ✅ Performance & progression • Atteindre (et dépasser) vos objectifs commerciaux., • Travailler en synergie avec l’équipe pour partager vos bonnes pratiques., • Participer aux sessions de formation, coaching et montée en compétences animées par votre manager. Compétences requises • Formation : Bac+3 minimum, idéalement orientée commerce, vente ou communication., • Première expérience réussie en prospection téléphonique ou rendez-vous physique (stage ou emploi)., • Éloquence, énergie et capacité à convaincre rapidement., • Aisance relationnelle et goût du challenge., • Organisation, persévérance et rigueur dans le suivi de vos actions. 🚀 Nous recherchons des profils qui veulent performer et qui voient la vente comme un véritable jeu de stratégie et de dépassement de soi.

À propos d’ITS Services ITS Services, entité d’ITS Group, est un acteur de référence dans les Infrastructures et Opérations IT. Avec plus de 1 000 experts en France et en Belgique, nous accompagnons les grands comptes dans leurs projets de modernisation, transformation et innovation numérique, en mobilisant nos compétences en Infrastructure, Opérations IT, Cybersécurité et AIOps. Notre approche bout en bout garantit à nos clients performance, efficacité et valeur ajoutée sur chacun de leurs projets. Engagée dans une démarche RSE forte, ITS Services œuvre pour un numérique durable et responsable, tout en valorisant l’épanouissement professionnel et personnel de ses collaborateurs. En savoir plus : Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un Business Manager Senior IT pour accompagner la croissance de notre secteur Industrie & Services parisien. Rattaché(e) au Directeur d’agence, vous serez responsable du développement commercial et du pilotage de votre centre de profit. Votre rôle : faire grandir votre activité avec autonomie, vision et exigence. Vos missions Vous serez au cœur du développement stratégique de l’agence et interviendrez sur toutes les étapes du cycle commercial : • Développer le portefeuille clients existant et consolider les relations sur des comptes actifs ;, • Identifier et conquérir de nouveaux comptes stratégiques ;, • Analyser les enjeux métiers et technologiques pour construire des propositions à forte valeur ajoutée ;, • Négocier et conclure des partenariats durables avec les décideurs de haut niveau (DSI, directions métiers, directions des opérations) ;, • Assurer la coordination nationale d’un grand compte stratégique ;, • Collaborer étroitement avec les équipes recrutement, delivery et techniques pour garantir la qualité du suivi et la satisfaction client. Vous évoluerez dans un environnement structuré et stimulant, soutenu par une équipe experte et engagée, vous permettant de concentrer vos efforts sur le développement et la performance. Votre profil Diplômé(e) d’une école de commerce ou d’ingénieurs (Bac+5), vous justifiez d’une expérience réussie d’au moins 8 ans dans la fonction commerciale, idéalement au sein d’une ESN et auprès de grands comptes tels que Safran, La Poste, Danone, Thales… Vous vous distinguez par : • Une bonne connaissance des environnements Infrastructure & Opérations IT ;, • Une maîtrise du développement de comptes et des processus de négociation complexes ;, • Une vision business claire et une capacité à piloter un P&L ;, • Un esprit entrepreneurial, orienté résultats et performance ; Avantages : • Une rémunération attractive, composée d’un fixe et d’un variable motivant ;, • Un véhicule de fonction, un téléphone et un ordinateur portable ;, • Un environnement de travail stimulant et bienveillant, au sein d’une agence à taille humaine et à l’esprit collaboratif ;, • Des outils performants et une organisation structurée pour soutenir votre réussite ;, • De réelles perspectives d’évolution, vers le management ou des responsabilités élargies. Envie de rejoindre une entreprise innovante, en pleine croissance et responsable ? Postulez dès maintenant ! Chez ITS Services, nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer un environnement inclusif pour nos collaborateurs. Handi-bienveillante, ITS Services accueille des collaborateurs en situation de handicap.

A propos Nous recherchons un(e) Directeur(rice) de Clientèle au sein Développement Commercial pour accompagner et renforcer la stratégie de Conquête et d’accélération digitale de TF1 Publicité. Votre Terrain de Jeu Compétences : • Diplômé(e) d’une formation de niveau Bac+4/5 spécialisée en commerce ou équivalent ;, • Vous disposez d’une expérience dans le domaine commercial de 5 ans minimum, idéalement acquise en régie(s) publicitaire(s) ou agence(s) média ;, • Il est indispensable que vous maîtrisiez les outils bureautiques (Pack Office : Outlook, Excel, Powerpoint). Une expérience sur Salesforce est un plus TF1 PUB offre à ses clients une capacité d’exposition unique en combinant la couverture large de ses chaînes de télévision et de ses médias digitaux. La régie imagine également des dispositifs brand content amplifiés par des campagnes cross-média intégrées, pour créer des expériences de marques innovantes. Au sein de la Direction du Développement Commercial, sous la responsabilité du/de la Directeur(rice) de Groupe Ile-de-France, vos responsabilités seront les suivantes : Activité commerciale: • Promouvoir et commercialiser l’ensemble de l’offre publicitaire de la régie (TV classique, sponsoring, Streaming, TV Segmentée, OPS, …) auprès d’un portefeuille d’annonceurs de secteurs d’activité dont vous aurez la responsabilité ;, • Accompagner et conseiller vos clients et prospects dans l’élaboration, le déploiement et l’évolution de leur stratégie plurimedia ;, • Piloter efficacement votre déploiement commercial pour maximiser la couverture de votre portefeuille ;, • Fidéliser les annonceurs actifs TF1 Pub, développer la préférence régie, et accroître le chiffre d’affaires à travers une approche cross/upsell ;, • Prospecter et référencer de nouveaux annonceurs sur nos supports ;, • Elaborer et soutenir des propositions commerciales et recommandations médias sur-mesure, adaptées aux enjeux marketing et business des annonceurs, en collaboration avec les Business Analysts. Négociation et gestion: • Négocier dans le respect du cadre de la politique commerciale de la régie., • Suivre et contrôler le bon déroulement de l’ensemble du cycle de vente des campagnes vendues (mise en ligne et diffusion, suivi administratif, bilan) en bonne coordination avec les équipes expertes (Planning, AdOps, Administration des Ventes, …) afin de maximiser la qualité de l’expérience client. Pilotage CRM et sourcing : • Actualiser et enrichir le CRM (Salesforce) à travers une consignation assidue de votre activité commerciale ;, • Participer activement au sourcing de prospects du Développement à travers une veille sectorielle et concurrentielle active ; Reporting : • Délivrer un reporting régulier et rigoureux sur l’actualité de votre périmètre auprès de votre Directeur de Groupe ;, • Suivre étroitement votre CA plurimedia et fournir des projections commerciales fiables., • Construire et faire vivre votre plan d’action commercial pour répondre aux enjeux de l’équipe et de la régie. Match : • Votre expérience commerciale doublée de vos qualités relationnelles vous permettent de créer et pérenniser des relations business vertueuses avec des contacts décideurs (DG, Directeurs Marketing, …)., • Dans un environnement rythmé et exigent, vous devrez faire preuve d’autonomie, de rigueur et d’organisation personnelle pour piloter votre activité à court et moyen/long terme., • De par votre parcours et votre culture personnelle, vous avez acquis une excellente culture de l’écosystème publicitaire, notamment de l’univers Digital ;, • Vous êtes une personne enthousiaste et dynamique, dotée d’un fort tempérament commercial (aisance relationnelle, sens de l’écoute, aptitude à argumenter, à convaincre et à négocier), et êtes animé(e) par le développement de nouvelles opportunités business ;, • Vous êtes déterminé(e) et savez combiner agilité et pugnacité dans vos relations commerciales., • Vous avez démontré une capacité d’initiative dans vos précédentes expériences pour solutionner ou lancer des projets ;, • Votre esprit d’équipe et votre curiosité sont des atouts certains dans l’appréhension de votre environnement professionnel et la poursuite de vos missions, ainsi que dans votre épanouissement à ce poste ;, • Une aisance avec les chiffres et une bonne capacité d’analyse seront indispensables dans vos fonctions ; Cette fonction constitue une opportunité de développer vos compétences commerciales et conseil, au sein de la régie leader en France, dans un contexte passionnant de mutation accélérée du marché vidéo. Vous vous reconnaissez dans cette offre, vous aspirez à contribuer à un projet ambitieux et avez le goût du challenge, postulez dès maintenant pour nous rejoindre. Poste à pourvoir dès à présent. On continue ? Rejoindre TF1 Pub, C’est intégrer la première régie publicitaire plurimédia sur le marché français. C’est participer à des projets à forte visibilité, alliant le meilleur de la créativité et de l’innovation ! Que ce soit sur : -Le Digital, avec : TF1+, première plateforme de streaming gratuite en France, garantissant une visibilité dans un environnement Premium et Brand Safe ; TF1 Info, la plateforme digitale d’information du Groupe TF1 ; Une accélération sur la data pour toujours plus de ciblage, et sur le programmatique ; Des partenariats avec les plateformes (Snapchat, X) pour capitaliser sur la forte résonnance sociale de nos programmes. -La Télévision, accessible en campagne classique linéaire / segmentée et parrainage d’émissions, via TF1 ou l’offre TNT référente du marché (TMC, TFX, TF1 Séries Films et LCI, complétée par les chaînes Cabsat TV Breizh, Ushuaïa TV, et Histoire). -La Radio, avec le réseau des Indés et ses ±130 stations locales et régionales, complétées par des stations d’Outre-Mer, alliant puissance et proximité. Une offre disponible à l’échelle nationale ou en multi-villes, enrichie par la forte dynamique de l’audio digital via nos webradios et podcasts. C’est aussi s’engager à nos côtés en faveur d'une communication plus responsable, à travers le programme EcoFunding destiné à financer des campagnes de sensibilisation grand public, le partenariat avec Goodeed, ou l'offre EcoRespons'Ad visant à valoriser les initiatives positives des marques. C’est enfin réaliser des projets qui se voient et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d’une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s’engage pour participer à la construction d’une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable. Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l’égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l’inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l’ensemble de ses chaînes. Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d’information que des fictions ou séries quotidiennes. A la clé Un environnement de travail et une culture d’entreprise permettant à tous les profils de s’épanouir au quotidien. Des espaces qui allient confort et praticité • 95% des collaborateurs jugent l’aménagement des locaux pleinement satisfaisant 👍 (enquête interne 2022), et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance, • Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c’est à la carte., • Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d’entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, permanence mutuelle, opticien…) Une culture all-inclusive • 56% de femmes dans le Groupe, 30% dans les équipes Tech, et une envie forte d’aller encore plus loin, • Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu’à leur manager ! Training • Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres, • Pour l’esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (75% des collaborateurs formés en 2023), et un accompagnement de carrière sur-mesure +1 👶 • Le Groupe TF1 propose à l’ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d’organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour, • Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d’un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours, • Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d’épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d’entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange ! La suite ? Si votre CV est sélectionné, 1- Échange téléphonique et entretien avec notre Talent Acquisition Specialist 2- Entretien sur site/visio avec le Manager 3- Entretien sur site/visio avec le N+2 4- Entretien sur site/visio avec le Responsable RH Durée estimée du process : 4 semaines

Choisir Capgemini, c'est choisir une entreprise où vous serez en mesure de façonner votre carrière selon vos aspirations. Avec le soutien et l'inspiration d’une communauté d’experts dans le monde entier, où vous pourrez réécrire votre futur. Rejoignez-nous pour redéfinir les limites de ce qui est possible, contribuer à libérer la valeur de la technologie pour les plus grandes organisations et participer à la construction d’un monde plus durable et inclusif Vos missions Capgemini Financial Services adresse le secteur des banques et des assurances avec des équipes 100% dédiées, en France comme dans le monde entier. Leader sur le secteur bancaire en France, Capgemini Financial Services est l’acteur parfait pour offrir une carrière commerciale unique en France dans ce secteur exigeant, passionnant, et en pleine transformation. Vous rejoindrez l’équipe commerciale de Capgemini Financial Services France, basée à Paris, pour accélérer son développement, et offrir à nos clients le meilleur de la technologie associé à une expertise métier profonde pour accompagner leur transformation face aux enjeux majeurs qui sont les leurs. Vous aurez la responsabilité : • De l’élaboration de la stratégie de développement commercial (plan de compte, lobbying, stratégie d’approche, etc.) sur le compte dont vous avez la responsabilité, • De l’adressage client niveau CxO sur ce périmètre et de l’animation des équipes commerciales au service de la stratégie validée, • De la mobilisation de l’entreprise en organisation matricielle afin de bénéficier de toute la puissance du groupe au service de vos clients, • De l’organisation et le pilotage du processus commercial de construction des offres, • De négocier et de défendre avec un grand sens du travail en équipe, des offres complexes et à forte valeur ajoutée, • De suivre et assurer la satisfaction de nos clients, le succès de nos engagements et leur rentabilité Votre profil • Master en école de commerce ou d’ingénieur, • Expérience commerciale d'au moins 8 à 15 ans en ESN, sur des ventes complexes, en majorité sur le marché des Services Financiers (Assurance), • Développement de solides compétences dans la vente de projets d'intégration de systèmes, • Qualités relationnelles, leadership, ouverture d'esprit, audace, rigueur, autonomie sont des qualités essentielles pour le poste, • Vous parlez et écrivez un anglais professionnel (C1 minimum). CAPGEMINI, entreprise handi accueillante, conformément à la norme AFNOR NF X50-783, est également signataire de la charte de la diversité en entreprise Quelques raisons de nous rejoindre • Communauté Sales & Client Manager : intégrez un réseau d’experts, en lien avec les équipes Delivery, Avant-Vente, Bid Management et les clients. Vous évolurez dans un environnement collaboratif, avec des échanges réguliers autour des meilleures pratiques commerciales et sectorielles., • Onboarding Sales dédié : vivez une intégration de 4 semaines sur les méthodes de vente, le portfolio et les process du groupe, via des contenus collectifs et individuels., • Parcours de carrière structurant : construisez votre plan de carrière avec un accompagnement de proximité et accédez à des opportunités d’évolution (mobilités intra-groupe, rôles seniors) selon vos appétences et votre performance., • Parcours de formation selon votre rôle : profitez de programmes adaptés à votre rôle et à vos objectifs pour renforcer vos compétences (stratégie de compte, valeur client, management complexe, coaching) et obtenez des certifications sur des thématiques clés : leadership, expertise sectorielle, développement des talents, sustainability… Nos engagements et priorités Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. Capgemini est un leader mondial, responsable et multiculturel, regroupant près de 350 000 personnes dans plus de 50 pays. Fort de 55 ans d’expérience, nous sommes un partenaire stratégique des entreprises pour la transformation de leurs activités en tirant profit de toute la puissance de la technologie et des innovations dans les domaines en perpétuelle évolution tels que le cloud, la data, l’Intelligence Artificielle, la connectivité, les logiciels, l’ingénierie digitale ou les plateformes.

A propos Nous recherchons un Directeur (rice) de clientèle (H/F) en CDI pour intervenir sur les sujets liés à l’ensemble des leviers publicitaires du groupe TF1. Au sein de la Direction des Marques et du développement, vous ferez partie de l'équipe de la Direction des Marques, département commercial exclusivement dédié aux clients les plus importants du marché, où vous interviendrez sur l’ensemble des leviers du groupe TF1 (TV, Streaming, TVS, Sponsoring, OPS, etc …). Votre Terrain de Jeu Compétences : De formation supérieure Bac+4/5 (Ecole de commerce, Université ou équivalent), vous justifiez d’une expérience de 8 à 10 ans dans le domaine commercial acquise dans une régie publicitaire (assets digitaux/OPS par exemple) ou en agence média, comme conseil plurimedia idéalement. Vous avez un fort tempérament commercial empreint de diplomatie : Aptitude à comprendre les enjeux clients, à argumenter, à convaincre dans une posture de partenaire et de fidélisation, une sensibilité et curiosité marketing développée ainsi qu’une solide connaissance des médias et du marché publicitaire. Vous maîtrisez les outils bureautiques (Pack Office). Vos qualités relationnelles, votre capacité d’adaptation et d’analyse, votre fiabilité, votre autonomie, votre sens de l’équipe et du client, ainsi que votre ouverture d’esprit détermineront votre réussite à ce poste. TF1 PUB offre à ses clients une capacité d’exposition unique en combinant la couverture large de ses chaînes de télévision et de ses médias digitaux. La régie imagine également des dispositifs brand content amplifiés par des campagnes cross-média intégrées, pour créer des expériences de marques innovantes. Objectif : Vous aurez la responsabilité d’un portefeuille de clients issus de plusieurs secteurs, et vos missions principales seront les suivantes : • Appuyé(e) par les différentes équipes (marketing, communication), vous animez et développez votre portefeuille et réseau client, en fonction de la saisonnalité de leurs marchés et de la nôtre., • Clairement identifié(e) comme expert(e) de vos secteurs, vous serez écouté(e) comme force de proposition ainsi que comme référent, afin de proposer les solutions les plus adéquates et pertinentes tout en maximisant le chiffre d’affaires de votre périmètre., • Réaliser les analyses nécessaires à la préparation et au suivi de vos rendez-vous, de manière aussi bien quantitative que qualitative., • Vous assurez la veille et le reporting commercial qui sont essentiels au bon fonctionnement de la régie. Match : Vous êtes dynamique avec un fort tempérament commercial et vous savez travailler en équipe. Votre expérience vous permet de comprendre les enjeux clients / secteurs afin d’être force de proposition pour répondre au mieux aux problématiques annonceurs. Vous disposez de solides connaissances concernant l’univers des médias et de la communication. Vous êtes capable de motiver vos choix de manière stratégique (via des insights, des KPIs etc) et vous êtes orienté business. Vous avez idéalement 10 ans d’expérience sur un poste équivalent. Vous êtes disponible dès T2 2026 pour travailler à Boulogne Billancourt, avec possibilité de télétravailler 2 jours/semaine. On continue ? Rejoindre TF1 Pub, C’est intégrer la première régie publicitaire plurimédia sur le marché français. C’est participer à des projets à forte visibilité, alliant le meilleur de la créativité et de l’innovation ! C'est faire partie d'un Groupe qui porte un projet culturel, un projet technologique et un projet éditorial fort. Que ce soit sur : -Le Digital, avec : TF1+, première plateforme de streaming gratuite en France, garantissant une visibilité dans un environnement Premium et Brand Safe ; TF1 Info, la plateforme digitale d’information du Groupe TF1 ; Une accélération sur la data pour toujours plus de ciblage, et sur le programmatique ; Des partenariats avec les plateformes (Snapchat, X) pour capitaliser sur la forte résonnance sociale de nos programmes. -La Télévision, accessible en campagne classique linéaire / segmentée et parrainage d’émissions, via TF1 ou l’offre TNT référente du marché (TMC, TFX, TF1 Séries Films et LCI,T18 et NOVO19 complétée par les chaînes Cabsat TV Breizh, Ushuaïa TV, et Histoire). -La Radio, avec le réseau des Indés et ses ±130 stations locales et régionales, complétées par des stations d’Outre-Mer, alliant puissance et proximité. Une offre disponible à l’échelle nationale ou en multi-villes, enrichie par la forte dynamique de l’audio digital via nos webradios et podcasts. C’est aussi s’engager à nos côtés en faveur d'une communication plus responsable, à travers le programme EcoFunding destiné à financer des campagnes de sensibilisation grand public, le partenariat avec Goodeed, ou l'offre EcoRespons'Ad visant à valoriser les initiatives positives des marques. C’est enfin réaliser des projets qui se voient et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d’une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s’engage pour participer à la construction d’une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable. Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l’égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l’inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l’ensemble de ses chaînes. Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d’information que des fictions ou séries quotidiennes. A la clé Un environnement de travail et une culture d’entreprise permettant à tous les profils de s’épanouir au quotidien. Des espaces qui allient confort et praticité • 95% des collaborateurs jugent l’aménagement des locaux pleinement satisfaisant 👍 , et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance, • Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c’est à la carte., • Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d’entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, permanence mutuelle, opticien…) Une culture all-inclusive • 51% de femmes dans le Groupe, 32% dans les équipes Tech, et une envie forte d’aller encore plus loin, • Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu’à leur manager ! Training • Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres, • Pour l’esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (plus de 75% des collaborateurs formés chaque année), et un accompagnement de carrière sur-mesure +1 👶 • Le Groupe TF1 propose à l’ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d’organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour, • Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d’un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours, • Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d’épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d’entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange ! La suite ? Si votre CV est sélectionné, 1- Échange téléphonique avec notre Talent Acquisition Specialist 2- Entretien sur site/visio avec le Manager N+1 et le Talent Acquisition Spécialist 3- Entretien sur site/visio avec le N+2 4- Entretien sur site/visio avec le Responsable RH Durée estimée du process : 4 semaines

Choisir Capgemini, c'est choisir une entreprise où vous serez en mesure de façonner votre carrière selon vos aspirations. Avec le soutien et l'inspiration d’une communauté d’experts dans le monde entier, où vous pourrez réécrire votre futur. Rejoignez-nous pour redéfinir les limites de ce qui est possible, contribuer à libérer la valeur de la technologie pour les plus grandes organisations et participer à la construction d’un monde plus durable et inclusif Vos missions Capgemini Financial Services adresse le secteur des banques et des assurances avec des équipes 100% dédiées, en France comme dans le monde entier. Leader sur le secteur bancaire en France, Capgemini Financial Services est l’acteur parfait pour offrir une carrière commerciale unique en France dans ce secteur exigeant, passionnant, et en pleine transformation. Vous rejoindrez l’équipe commerciale de Capgemini Financial Services France, basée à Paris, pour accélérer son développement, et offrir à nos clients le meilleur de la technologie associé à une expertise métier profonde pour accompagner leur transformation face aux enjeux majeurs qui sont les leurs. Vous aurez la responsabilité : • De l’adressage direct du périmètre client qui vous est attribué, dans le cadre d’un plan de compte validé et partagé, avec une part importante de prospection et de développement relationnel, • De la recherche de solutions en vous appuyant sur toutes les capacités du groupe (recrutement, staffing, delivery, Centres d’Excellence…), • Du respect des processus commerciaux et financiers dans une rigueur quotidienne, • De travailler en équipe, souvent matricielle, pour mobiliser les meilleures capacités du groupe au service de vos clients, • De négocier et de défendre avec un grand sens du travail en équipe, des offres parfois complexes et à forte valeur ajoutée Votre profil • Master en école de commerce ou d’ingénieur, • Expérience commerciale de 1 à 5 ans en ESN, sur des ventes mixant T&M et projets structurés, de préférence sur le marché des Services Financiers (Banque ou Assurance), • Compréhension des métiers de vos clients et des déclinaisons IT, • Qualités relationnelles, leadership, ouverture d'esprit, audace, rigueur, autonomie sont des qualités essentielles pour le poste Quelques raisons de nous rejoindre • Communauté Sales & Client Manager : intégrez un réseau d’experts, en lien avec les équipes Delivery, Avant-Vente, Bid Management et les clients. Vous évolurez dans un environnement collaboratif, avec des échanges réguliers autour des meilleures pratiques commerciales et sectorielles., • Onboarding Sales dédié : vivez une intégration de 4 semaines sur les méthodes de vente, le portfolio et les process du groupe, via des contenus collectifs et individuels., • Parcours de carrière structurant : construisez votre plan de carrière avec un accompagnement de proximité et accédez à des opportunités d’évolution (mobilités intra-groupe, rôles seniors) selon vos appétences et votre performance., • Parcours de formation selon votre rôle : profitez de programmes adaptés à votre rôle et à vos objectifs pour renforcer vos compétences (stratégie de compte, valeur client, management complexe, coaching) et obtenez des certifications sur des thématiques clés : leadership, expertise sectorielle, développement des talents, sustainability… Nos engagements et priorités Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. Capgemini est un leader mondial, responsable et multiculturel, regroupant près de 350 000 personnes dans plus de 50 pays. Fort de 55 ans d’expérience, nous sommes un partenaire stratégique des entreprises pour la transformation de leurs activités en tirant profit de toute la puissance de la technologie et des innovations dans les domaines en perpétuelle évolution tels que le cloud, la data, l’Intelligence Artificielle, la connectivité, les logiciels, l’ingénierie digitale ou les plateformes.

Description du poste: Au sein de SMABTP, les 130 collaborateurs experts et engagés de la Direction Artisans, Particuliers et Gestion privée accompagnent les réseaux commerciaux de notre groupe d'assurances et de ses partenaires dans la souscription, la gestion des contrats et l'indemnisation des

Description du poste En tant qu'indépendant, vous gérez votre propre activité commerciale. Après une formation dans nos locaux, les principales actions de votre quotidien sont les suivantes : - Vous pilotez vos journées et votre propre entreprise - Vous développez votre activité commerciale s

Airbus Helicopters* recherche un *Cadre de Production *(h/f) pour rejoindre notre unité de production basée à *Dugny**Le Bourget, France. Soutenir le responsable d'unité de production en assurant, à tout moment, le respect des règles, la mission du poste et les objectifs de l'entreprise en ma

Vous proposez des solutions innovantes et personnalisées en fonctions des métiers, des statuts et des typologies des clients professionnels. Issu(e) d'une formation supérieure de type Bac +3, vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans à un poste de chargé de développement, impérativeme

Mission du poste Dans le cadre de son développement, EPSA Transfo recherche un(e) Business Developer basé(e) à Paris, en charge du développement commercial sur tout le territoire Français.Vous serez responsable de la prospection active et de la qualification des leads, en coordination avec les

De formation supérieure spécialisée en finance / gestion ou en banque (Bac + 4/5), vous avez acquis une première expérience (stage, CDD, intérim, apprentissage) sur un poste similaire et connaissez, de ce fait, le fonctionnement des titres et le domaine de la fiscalité internationale.

Le poste : Architecte Technique Maximo Senior Vous êtes expert Maximo et souhaitez donner une nouvelle dimension à votre carrière ? Vous aimez les défis, les environnements techniques ambitieux et les projets qui comptent vraiment ? Bonne nouvelle : nous avons LE poste qu'il vous faut ! E

PROFIL ET COMPETENCE - Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou Management - Première expérience réussie en Ressources Humaines (stage ou poste similaire). Il/Elle accompagne les managers et les collaborateurs au quotidien et contribue à la mise en oeuvre des processus et p

Administrateur Téléphonie H/F C'est votre mission Vous êtes passionné·e par la téléphonie IP, l'administration de systèmes de communication et la softphonie ? Ce poste est fait pour vous. En tant qu'Administrateur Téléphonie IP, vous êtes responsable de la gestion, l'administration et l

Ce qui vous attend : Pour l'un de nos clients, un grand acteur du domaine bancaire, vous intégrez une équipe spécialisée en environnement Microsoft Poste de Travail, composée d'Administrateurs et d'Ingénieurs Systèmes. Qualification : un diplôme d'une formation supérieure en informatique e

Descriptif du poste: Vous rejoindrez l’équipe Management de la connaissance médicale, laquelle est rattachée à la Direction des Systèmes d’informations Médicales. Les missions de l’équipe Management de la connaissance médicale se répartissent dans 3 domaines clé : • Gestion des données locales, propres à la France et sa réglementation, et du circuit du médicament Il s’agit de décrire de manière précise et structurée les spécialités françaises et leur regroupement au sein de médicaments virtuels. Les données traitées sont la composition, les données pharmaceutiques, administratives, économiques et de disponibilité. S’y ajoute la gestion des données qui viennent soutenir les circuits du médicament informatisés (voies d’administration, unités, ratio…). • Indexation des données cliniques des médicaments Il s’agit ici de décrire les indications et les données de sécurité (contre-indications, précautions d’emploi,…) des médicaments virtuels ou des spécialités françaises ainsi que de détailler leur posologie de façon structurée. Ces informations contribuent à produire un document de référence mis à disposition dans tous nos produits et sont une base pour les outils d’aide à la décision thérapeutique. • Outils d’aide à la décision thérapeutique Par les données qui sont gérées (ex. allergie, interactions médicamenteuses,…) ou par la construction de règles, l’équipe contribue au produit VIDAL Sécurisation, basé sur des algorithmes, permettant de sécuriser la prescription, la dispensation et l’administration des médicaments ainsi qu’aux outils de nouvelle génération, par ex. VIDAL Sentinel, qui permet au pharmacien d’un hôpital d’orienter et optimiser son activité de vérification d’ordonnance. Une équipe d’experts en terminologies médicales soutient l’activité de chacun de ces domaines, grâce à sa maîtrise des différentes terminologies utilisées, qu’elles soient propres à VIDAL ou non (ATC, SNOMED CT, MedDRA, CIM10/11,…) Vous interviendrez dans le domaine de l’indexation des données cliniques des médicaments. Vous aurez donc pour mission : • La structuration des données thérapeutiques des médicaments disponibles en France et à l’international dans la base de données VIDAL,, • L’analyse bibliographique de diverses sources afin d’actualiser les données cliniques relatives aux médicaments. Vous êtes le garant·e de la qualité de ces données, essentielle à leur utilisation optimale par les logiciels (LAP/LAD) utilisés par les professionnels de santé, en ville comme à l’hôpital. Vous contribuez à rendre la prescription et la délivrance des médicaments plus sûre.

Choisir Capgemini, c'est choisir une entreprise où vous serez en mesure de façonner votre carrière selon vos aspirations. Avec le soutien et l'inspiration d’une communauté d’experts dans le monde entier, où vous pourrez réécrire votre futur. Rejoignez-nous pour redéfinir les limites de ce qui est possible, contribuer à libérer la valeur de la technologie pour les plus grandes organisations et participer à la construction d’un monde plus durable et inclusif. Votre mission En tant que Business Analyst, vous serez amené.e à participer à des projets auprès de nos clients (Banques, Assurances, Fintech, PSP, scheme) sur l’ensemble des sujets du paiement et du cash-management : • Cadrage et pilotage du projet, • Participation aux analyses d’impact, à la détermination des besoins business, • Rédaction des spécifications business, aux design solutions, aux uses cases et users stories, • Diplômé.e (Bac +5) d’une école d’Ingénieur, de commerce, d’une formation universitaire spécialisée en Finance, • Minimum 5 ans d’expérience sur un poste similaire, • Connaissances en services de paiement et en outils nationaux (SEPA SCT, SDD, Instant Payment) et internationaux (Correspondent banking, Swift and others networks), • Bonnes capacités d’adaptation et de communication, • Maitrise du français et de l'anglais Quelques raisons de nous rejoindre Communauté d'experts : intégrez nos communautés de Business Analysts, avec des ateliers de partage de bonnes pratiques et des retours d’expérience. Apprentissage en continu : accédez à des parcours de formation ciblés (modélisation de processus, analyse de la valeur, outils de product management…), à des certifications reconnues (IIBA, IREB, Agile BA…). Projets impactants : intervenez sur des projets de transformation complexes dans des secteurs variés (banque, énergie, industrie, santé…). Nos engagements et priorités Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. Capgemini est un leader mondial, responsable et multiculturel, regroupant près de 350 000 personnes dans plus de 50 pays. Fort de 55 ans d’expérience, nous sommes un partenaire stratégique des entreprises pour la transformation de leurs activités en tirant profit de toute la puissance de la technologie et des innovations dans les domaines en perpétuelle évolution tels que le cloud, la data, l’Intelligence Artificielle, la connectivité, les logiciels, l’ingénierie digitale ou les plateformes.

Vous souhaitez relever avec succès un nouveau défi dans un cadre de régulation d’avant-garde et un secteur en profonde transformation numérique ? En tant qu’enquêteur au sein de la direction de l’action répressive, vous serez habilité pour mener des enquêtes sur l’ensemble du domaine de compétence de l'Autorité nationale des jeux, en collaboration avec l’équipe et en lien avec les autres directions. Concrètement, vous serez amené, au sein de l’équipe du contrôle des opérateurs légaux et sous l’autorité de la coordinatrice, à participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du programme annuel des contrôles décidés par l’ANJ, ainsi qu'à des missions de contrôles de respect des obligations qui s’imposent aux opérateurs de jeux agréés, aux opérateurs titulaires de droits exclusifs (FDJ et PMU) et, pour les casinos et les clubs de jeux, de respect de leurs obligations en matière de prévention du jeu excessif ou pathologique : • Conduire des investigations, en mettant en œuvre les pouvoirs étendus que confère la loi aux enquêteurs afin de recueillir toutes les informations utiles auprès des opérateurs, dans le respect des règles de procédure notamment en matière de protection des données personnelles, de motivation et de respect des principes du débat contradictoire ;, • Mener une analyse juridique rigoureuse des informations recueillies au regard du cadre réglementaire et législatif pour proposer une qualification adéquate des éventuels manquements, en concertation avec les autres services de l’Autorité ;, • Rédiger l’ensemble des pièces de procédure nécessaires à l’enquête (courriers, rapports, procès-verbaux) et aux suites données (notifications de grief, plaidoirie devant la commission des sanctions) ; Et si c’était vous ? • Vous êtes diplômé d’un master 2 en droit ou équivalent et possédez une expérience confirmée d’au moins 3 ans en qualité d’avocat, de juriste en entreprise ou en administration ;, • Vous faites preuve de pugnacité, d’un sens de l’initiative et d’une certaine autonomie opérationnelle tout en étant en capacité à travailler en équipe ;, • Vous avez des dispositions confirmées pour l'investigation, l'analyse de faits et leur qualification juridique ;, • Vous avez démontré une réelle rigueur rédactionnelle, une aptitude à la démonstration et des qualités de synthèse. Pourquoi nous choisir ? L’Autorité nationale des jeux est une autorité administrative indépendante qui régule de façon unifiée l’ensemble du secteur des jeux d’argent et de hasard, soit un marché de près de 14 milliards d’euros en 2024 et environ 28 millions de joueurs, occasionnels comme assidus, dans un contexte de gamification et d’innovation de l’offre. La régulation de l’ANJ cherche à concilier l’enjeu d’attractivité du marché légal (sous droit exclusif ou en concurrence : paris sportifs, poker, loteries, paris hippiques, casinos) et les impératifs de santé publique de protection des joueurs. Rejoindre l’ANJ, c’est intégrer une équipe à taille humaine (80 collaborateurs), animée par le goût du challenge, du partage et de la création et avoir de véritables responsabilités pour acquérir une expertise sur des sujets innovants et donner du sens à ses missions. Caractéristiques du poste • Agent contractuel de l’Etat en CDI, fonctionnaire titulaire d’une des fonctions publiques détaché sur contrat (catégorie A), • Les agents publics sont soumis aux dispositions réglementaires en matière de déontologie et la réglementation interdit aux agents de l’ANJ d’engager des mises auprès d’opérateurs de jeux d’argent et de détenir des participations au sein de ces derniers., • Rémunération selon profil et expérience. CV et lettre de motivation à envoyer à :

Vous souhaitez relever avec succès un nouveau défi dans un cadre de régulation d’avant-garde et un secteur en profonde transformation numérique ? En tant qu’enquêteur en matière de lutte contre l'offre illégale des jeux d'argent en ligne au sein de la direction de l’action répressive, vous serez habilité pour mener des enquêtes en matière de lutte contre l’offre illégale des jeux d’argent en ligne, en collaboration avec l’équipe et en lien avec les autres directions. Concrètement, vous serez amené, à titre principal, à : • Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du programme de lutte contre l’offre illégale ;, • Organiser des missions ciblées d’investigations relatives à l’offre illégale de jeux d’argent en ligne ;, • Examiner l’information recueillie et apprécier l’opportunité des procédures à mettre en place ;, • Assurer un suivi rigoureux et organisé des procédures initiées ;, • Rédiger des procès-verbaux de constatations et les documents s’inscrivant dans les suites apportées aux investigations effectuées ;, • Tenir à jour une base de données de sites miroirs ainsi qu’un tableau de bord d’investigations ;, • Collecter des informations sur les nouvelles tendances des jeux d’argent et de hasard en ligne, pour accroître l’efficacité des missions de contrôle ;, • Assurer une veille numérique sur les réseaux sociaux. Et si c’était vous ? • Vous êtes diplômé(e) d’un master 2 en droit ou équivalent et possédez une expérience confirmée d’au moins 2 ans en qualité de juriste ou une expérience dans des fonctions d’enquête (police, gendarmerie, douanes…) ;, • Vous disposez d’une excellente compréhension du fonctionnement du clearweb et des différents réseaux sociaux existants, avec des compétences affirmées en matière informatique (notamment MICROSOFT OFFICE) ;, • Vous faites preuve de pugnacité, d’un sens de l’initiative et d’une certaine autonomie opérationnelle tout en étant en capacité à travailler en équipe ;, • Vous avez des dispositions confirmées pour l'investigation, l'analyse de faits et leur qualification juridique ;, • Vous avez démontré une réelle rigueur rédactionnelle, une aptitude à la démonstration et des qualités de synthèse ;, • Autonome, vous avez l’esprit d’équipe afin d’atteindre les objectifs ensemble. Pourquoi nous choisir ? L’Autorité nationale des jeux est une autorité administrative indépendante qui régule de façon unifiée l’ensemble du secteur des jeux d’argent et de hasard, soit un marché de près de 14 milliards d’euros en 2024 et environ 28 millions de joueurs, occasionnels comme assidus, dans un contexte de gamification et d’innovation de l’offre. La régulation de l’ANJ cherche à concilier l’enjeu d’attractivité du marché légal (sous droit exclusif ou en concurrence : paris sportifs, poker, loteries, paris hippiques, casinos) et les impératifs de santé publique de protection des joueurs. Rejoindre l’ANJ, c’est intégrer une équipe à taille humaine (80 collaborateurs), animée par le goût du challenge, du partage et de la création et avoir de véritables responsabilités pour acquérir une expertise sur des sujets innovants et donner du sens à ses missions. Caractéristiques du poste • Agent contractuel de l’Etat en CDI, fonctionnaire titulaire d’une des fonctions publiques détaché sur contrat (catégorie A), • Les agents publics sont soumis aux dispositions réglementaires en matière de déontologie et la réglementation interdit aux agents de l’ANJ d’engager des mises auprès d’opérateurs de jeux d’argent et de détenir des participations au sein de ces derniers., • Rémunération selon profil et expérience.

À propos de Geopost Geopost, leader européen de la livraison de colis et de solutions pour le e-commerce, est présent dans plus de 50 pays, sur tous les continents, grâce à son réseau d’experts en livraison, parmi lesquels : DPD, Chronopost, SEUR, BRT, Speedy et Jadlog. En s’appuyant sur son expertise sectorielle, Geopost accélère le développement des services de livraison hors domicile avec Pickup, le réseau de points relais et consignes le plus dense d’Europe, tout en développant des solutions à température contrôlée pour les secteurs de l’alimentation et de la santé. Dans un monde qui accélère et se transforme, Geopost s'engage résolument sur de nouveau territoires du e-Commerce en proposant des solutions innovantes de vente directe au consommateur avec Asendia. Avec 57 000 employés, Geopost travaille à rendre le commerce plus pratique, plus rentable et plus durable pour ses clients et ses communautés. Avec l’ambition de devenir une référence en matière de livraison durable, Geopost est la première entreprise internationale de livraison à voir son objectif « zéro émission nette d’ici 2040 » approuvé par l’initiative Science Based Targets (SBTi). Filiale du Groupe La Poste, Geopost a généré un chiffre d’affaires de 15,8 milliards d’euros et a livré 2,1 milliards de colis dans le monde en 2024. CONTEXTE Dans le cadre de la création d’une Data Factory, nous recherchons un Data Engineer pour concevoir, développer et maintenir les pipelines de données nécessaires à la mise en place d’une plateforme robuste et scalable. Rattaché au Head of Data Factory au sein de la direction administrative et financière du groupe Geopost, vous jouerez un rôle clé dans la structuration des flux de données, l’intégration des sources et la mise en place des bonnes pratiques. MISSIONS PRINCIPALES • Concevoir et développer des pipelines ETL/ELT pour alimenter le Data Lake et les Data Warehouses., • Intégrer des données issues de systèmes internes et externes (ERP, CRM, APIs, fichiers plats)., • Mettre en place des workflows orchestrés avec Airflow pour automatiser les traitements., • Gérer les environnements via Docker et Kubernetes pour assurer la portabilité et la scalabilité., • Implémenter des processus de monitoring et logging pour garantir la fiabilité des flux., • Collaborer avec les équipes Data Science pour intégrer des modèles et suivre les expérimentations via MLflow., • Exploiter des solutions de stockage objet S3 pour la gestion des données., • Optimiser les performances et les coûts dans un contexte cloud., • Participer à la définition des standards CI/CD avec GitLab (tests, déploiements automatisés). COMPETENCES TECHNIQUES REQUISES • Langages : Python, SQL (avancé)., • Bases de données : PostgreSQL (PG), et idéalement expérience avec Snowflake., • Orchestration : Airflow., • Big Data Processing : Apache Spark, • Versioning & CI/CD : GitLab., • Conteneurisation & orchestration : Docker, Kubernetes., • Data Virtualization / Query Engines : Trino, Dremio (atout)., • ML Lifecycle : MLflow (atout)., • Stockage Cloud : Amazon S3 (obligatoire)., • Cloud : Azure (Data Factory, Synapse) ou GCP., • OS : Expérience avec Rocky Linux pour les environnements serveurs., • Connaissance des principes de Data Modeling et des architectures orientées données. PROFIL Vous êtes diplômé·e d’un Bac+5 en informatique, data engineering ou équivalent, avez plusieurs expériences significatives à votre actif et vous combinez une solide rigueur technique avec une capacité à travailler en mode agile en équipe pluridisciplinaire. Votre niveau d’anglais est courant à l’écrit, ce qui vous permet d’évoluer dans un environnement international. Côté soft skills, vous êtes autonome, curieux·se, et force de proposition. Vous faites preuve d’un bon sens relationnel et d’un vrai sens du service. INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES CDI – Statut Cadre Basé à Issy-les-Moulineaux (92) – Télétravail partiel possible Déplacements ponctuels en Europe Pourquoi nous rejoindre ? En rejoignant Geopost, vous intégrez un groupe international très dynamique ! Vous aurez ainsi la possibilité d'occuper un poste responsabilisant, de bénéficier d'une proximité managériale tout en étant autonome dans vos missions. Vos compétences, vos souhaits d'évolution et l'accompagnement de votre Manager vous ouvriront ensuite des perspectives de développement au sein de Geopost en fonction de nos opportunités. En tant qu'entreprise engagée pour l'inclusion, nous sommes fiers d'être signataires de la Charte Diversité et de la Charte 50+, affirmant ainsi notre volonté de promouvoir l'égalité des chances et l'intégration des talents de toutes générations. Chez nous, toutes les offres peuvent être envisagées à temps partiel. Parlons-en !

Rejoignez l’aventure Capgemini Invent Vous êtes convaincu(e) que ce sont les collaborateurs qui permettent aux organisations de s’adapter et de se transformer ? Vous recherchez une aventure collective à taille humaine au sein d’un cabinet de conseil de réputation internationale ? Bienvenue chez Capgemini Invent, l'entité de transformation, d’innovation digitale et de conseil du groupe Capgemini. Notre proposition de valeur ? Des expertises reconnues dans la stratégie, les technologies, la « data science » et le « creative design ». Capgemini Invent accompagne ses clients de la conception de la stratégie de transformation digitale à sa concrétisation par le prototypage de solutions digitales et la mise en place des plans de transformation. Capgemini Invent s’appuie également sur les capacités de déploiement à grande échelle du Groupe. Au sein de l’équipe Public & Services, vous intégrerez plus particulièrement l’équipe « Services et Mobilités » et notamment sur les sujets de mobilité terrestre & aérienne. Le segment « Services & Mobilités » au sein de Capgemini Invent. Nous accompagnons les acteurs français et internationaux de la mobilité dans leur croissance et dans leur transformation, dans un secteur en forte mutation et qui est au cœur des enjeux de la société actuelle, notamment en lien avec les enjeux énergétiques, climatiques et de transformation durable de la mobilité des citoyens. A titre d'illustration, ces projets récents ont été menés avec succès par nos consultants : • Accompagnement de startup de la mobilité : Circle et Midnight Train ;, • Accompagnement des acteurs majeurs du secteur RATP/ Trandev / IDFM, mais aussi tout un écosystème qui est en train de se fédérer sur les nouvelles mobilités durables (AOM, opérateurs, constructeurs, industriels…) ;, • Création d’un laboratoire d’innovation autour de la data pour un acteur majeur du transport urbain ; Votre rôle, votre avenir En tant que Directeur, • vous disposez d’une crédibilité de leader dans votre domaine pour développer des relations d’affaires au niveau CxO et aurez ainsi un rôle clé dans le développement des activités du cabinet dans le secteur de la mobilité pour générer un important volume d’affaires., • vous conduirez de larges projets pouvant faire intervenir différentes entités du groupe Capgemini, • vous accompagnerez les consultants dans leur développement professionnel tout au long de leur carrière chez Capgemini et vous ferez grandir le management des compétences sur votre domaine d’expertise., • vous structurerez et animerez le réseau des experts mobilité et ferroviaire et apporterez votre dynamisme aux problématiques connexes Notre candidat(e) idéal(e) Votre parcours : Vos compétences : • Vous maîtrisez les compétences de base du conseil : rigueur, capacités d'analyse, capacité de synthèse orale et écrite, rapidité d'exécution et autonomie., • Vous avez une bonne connaissance des enjeux et de l’écosystème de la mobilité, • Vous avez déjà piloté des projets de conception d’offre de service, d’innovation ou de transformation dans ce secteur, • Vous êtes enthousiaste avec un esprit entrepreneur, • Vous êtes prêt(e) à mettre en œuvre votre capacité à travailler en équipe au service de nos clients., • Vous êtes doté(e) d’une forte curiosité intellectuelle, d’une grande capacité d’adaptation, et d'un bon relationnel, vous êtes ouvert(e) sur l’écosystème des startups et curieux des approches innovantes., • Vous souhaitez intégrer un environnement professionnel dynamique, motivant où vous valoriserez pleinement votre sens des résultats, vos qualités d’analyse et de mobilisation d’équipes., • Vous êtes mobile #Dynamisme #Enthousiasme #Bienveillance #Humilité #Ecoute #Fun Les plus du poste Intégrer Capgemini Invent, c’est aussi la promesse d’évoluer dans un environnement stimulant et bienveillant, attestée par notre certification Great Place to Work ! Notre promesse employeur, à travers le programme Start Playing, concrétise notre ADN et nos marqueurs forts. Notre esprit entrepreneurial où toutes les initiatives de co-construction sont les bienvenues. Une culture de l’excellence dans un environnement de travail convivial, décontracté et stimulant. Pour votre développement professionnel : un apprentissage continu via la diversité des projets, la collaboration avec des équipes pluridisciplinaires et l’accès à des formations adaptées. Capgemini, entreprise handi accueillante, conformément à la norme ANFOR NF X50-783, est également signataire de la charte de la diversité en entreprise

Gi Group Consulting, filiale de GiGroup Holding, est une société de prestation de services intellectuels dans les Life Sciences. Nous dédions notre savoir-faire auprès nos clients : Groupes Pharmaceutiques, CROs et Biotechnologies. Nous recrutons un(e) Clinical Scientific Lead H/F pour une mission en prestation au sein d’un prestigieux groupe pharmaceutique à partir de Janvier 2026. Notre client, est une société qui a pour objet la recherche et le développement des nouveaux produits pharmaceutiques et/ou nouveaux procédés dans le domaine des dérivés plasmatiques et des biotechnologies. Le Clinical Scientific Lead : • Contribue et est redevable de l'identification des informations médicales pertinentes, des lacunes et de l'expression explicite des besoins médicaux., • Contribue et est redevable de la définition des besoins médicaux du projet (objectifs bien définis)., • Contribue à l'initiation et de la direction des comités consultatifs et de la collecte des avis d'experts externes (y compris les patients)., • Contribue au contenu du synopsis de l’étude, du protocole, du rapport d’étude (représentant du sponsor)., • Contribue à la sélection des sites (avec le soutien des équipes affiliées)., • Contribue à la validation du protocole d’analyse statistique, du CRF., • Contribue aux appels d’offres (c'est-à-dire définir les activités médicales externalisées et l'identification et la cotation adéquates des CRO)., • Est responsable de la supervision des activités médicales externalisées., • Est responsable de la revue médicale des données incluse dans le processus global de revue des données., • Est responsable de l'interprétation médicale et de la pertinence des résultats., • Est responsable de la présentation des résultats du projet en interne et en externe, c'est-à-dire aux comités scientifiques, avec l'ESL et le statisticien., • Contribue à l’organisation et la préparation du Comité scientifique du ou des projets dont il a la charge. Profil • Diplôme de médecine avec expérience significative en oncologie et en études cliniques / études en vie réelle., • Expertise en définition des besoins médicaux, élaboration de protocoles et supervision des activités médicales externalisées., • Expérience en revue médicale des données et interprétation des résultats des projets., • Connaissance approfondie de l’environnement réglementaire européen pour les études en vie réelle., • Capacité à diriger des équipes matricielles et esprit collaboratif pour des interactions efficaces avec les parties prenantes., • Excellentes compétences en communication écrite et orale, maîtrise de l’anglais professionnel., • Aptitude à organiser et coordonner les comités scientifiques et à présenter les résultats aux comités internes et externes. Vous souhaitez rejoindre un Groupe dynamique et ambitieux ? Le poste correspond bien à vos attentes et votre compétences ? N’hésitez plus et postulez

Descriptif du poste : 1. Contexte Le/ La Responsable Juridique Protection des Données – DPO Groupe sera responsable de conseiller le groupe beIN sur l’ensemble des questions liées à la protection des données personnelles et de veiller à ce que l’ensemble de l’organisation traite les données personnelles de ses collaborateurs, clients, prestataires ou de toute autre personne concernée conformément à la réglementation applicable en matière de protection des données à l’échelle du groupe. 2. Missions • Mettre en œuvre des mesures et un cadre de gouvernance en matière de protection des données afin de garantir l’utilisation des données conformément au RGPD et à toute autre réglementation locale applicable en matière de protection des données, notamment en développant des modèles de collecte de données, en mettant en place des registres et en participant à la cartographie des données, • Assurer le rôle de principal point de contact et d’interlocuteur pour l’ensemble des Autorités de Protection des Données de l’Espace Économique Européen (EEE) sur toutes les questions relatives à la protection des données dans le cadre du RGPD, • Être le point de contact principal pour les demandes internes liées à la protection des données, • Gérer et réaliser des examens réguliers du cadre de gouvernance de la protection des données du groupe, • Assurer une veille juridique sur l’évolution des lois locales en matière de protection des données et formuler des recommandations à la direction lorsque cela est nécessaire, • Définir des standards et examiner les politiques et procédures globales afin qu’elles répondent aux exigences du RGPD et aux éventuelles adaptations locales selon les pays d’implantation, • Concevoir et dispenser des formations sur la protection des données à destination des différentes fonctions de l’entreprise, • Coordonner et réaliser des audits en matière de protection des données, • Collaborer avec les cabinets d’avocats locaux lorsque cela est nécessaire, en négociant et en maîtrisant les coûts, • Assurer la communication et entretenir des relations avec des organismes tiers, tels que les autorités de protection des données 3. Equipe Sous la direction denotre Secrétaire Générale Groupe, et de notre Directrice Juridique Groupe, l’équipe accompagne l’ensemble des filiales et directions sur des problématiques variées : gouvernance, conformité, fusions-acquisitions, RGPD, et éthique des affaires. L’équipe se compose de notre : • Secrétaire Générale Groupe, • Directrice Juridique Groupe, • Responsable Juridique Compliance, • Juriste Conformité RGPD, • Responsable Juridique Fusions & Acquisitions, • Juriste Junior Fusions & Acquisitions Le poste est rattaché à notre Directrice Juridique Groupe. Riche de plus de vingt ans d’expérience, elle inspire son équipe par son exigence et son goût du travail bien fait. 4. Conditions de travail • Environnement de travail dans un bureau partagé, • Posture assise, • Usage quotidien d’un ordinateur (travail sur écran), • Travail du lundi au vendredi, sans télétravail, • Intégration et accompagnement dès l’arrivée Profil recherché : 1. Qui êtes-vous ? Expérience : • Diplôme en droit, idéalement complété par des études de troisième cycle (par exemple un Master 2 ou un LLM), • 8 à 10 ans d’expérience, acquise soit au sein d’un grand cabinet d’avocats, soit en entreprise, dans le domaine de la protection des données (idéalement dans le secteur des médias, mais ce n’est pas une condition indispensable) Langue : • Bilingue en anglais Compétences : • À l’aise dans la gestion de divers sujets liés à la protection des données, y compris dans un contexte international, • Excellentes compétences en gestion de projet et en communication Qualités requises : • Capacité à travailler de manière autonome, à prendre des décisions pragmatiques et orientées solutions, et à les défendre aussi bien en interne qu’en externe, • Capable de travailler efficacement sous pression et dans le respect des délais, dans un environnement exigeant et en constante évolution 2. Pourquoi nous rejoindre ? Nos avantages : • Un abonnement beIN SPORTS gratuit, • Un Compte Epargne Temps avec possibilité annuelle de monétisation des jours épargnés, • Une couverture sociale solide, • Des places à gagner sur les plus grands évènements sportifs couverts pour la chaîne, • Prise en charge de l’abonnement transports à 70%, • Un parc de vélos électriques et le remboursement d’indemnités kilométriques pour ceux qui se déplacent en vélos Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Déroulement des entretiens : 1er entretien avec notre Chargée de Recrutement 2ème entretien avec notre Directrice Juridique Groupe 3ème entretien avec notre Secrétaire Générale Groupe

• Alten, la maison des ingénieurs, qui sommes-nous ? Fort de plus de 35 ans d’expériences, le groupe Alten exerce dans plus de 30 pays. Cette couverture mondiale, nos 54 000 collaborateurs, composés de 88% d’ingénieurs, nous permettent d’être un groupe international et leader de son marché. Soucieux du bien-être de nos collaborateurs, cela nous a permis, cette année et pour la 12eme fois consécutive, d’être labellisé Top Employer. L’obtention de ce label s’appuie sur un audit de Top Employer Institute qui passe en revue un référentiel de 600 bonnes pratiques RH, garantissant le bien-être de chacun. Pourquoi nous rejoindre ? • Une démarche RSE forte :nos ingénieurs travaillent sur des projets qui contribuent à un avenir meilleur. Aussi, ALTEN Group est signataire et membre de plusieurs programmes en faveur de l’environnement (Planet Tech’Care, La Charte de l’ingénierie, Climate ambition accelerator), • Les compétences de nos ingénieurs au cœur des préoccupations :la montée en compétences de chacun est optimisée, tout au long de votre parcours carrière., • Culture d’entreprise élevée :Evènements fédérateurs, actions solidaires, webinaires innovation, challenges variés … Faites l’expérience d’un environnement stimulant où vous pourrez partager vos talents et vos passions. · Descriptif du poste Maintenance et évolution de programmes COBOL sur Mainframe IBM (z/OS) Analyse et correction d’anomalies sur des traitements batch ou online Développement de nouveaux traitements batch avec JCL et COBOL Réalisation de requêtes et scripts sur bases DB2 / VSAM Participation aux phases de recette et de tests utilisateurs Analyse d’impacts lors de montées de version ou de refonte applicative Rédaction de documentation technique et mise à jour des dossiers d’exploitation Collaboration avec les équipes fonctionnelles pour la compréhension des besoins métier Participation aux comités techniques et réunions de suivi de projet Mise en œuvre de chaînes d’ordonnancement (Control-M, OPC, etc.) · Description du profil 🎓 Diplômé(e) d’une école d’ingénieur 💼 8 ans d’expérience en CDI sur du développement Cobol 📍 Mobile en Île-de-France (La Défense et alentours) 🌍 Parle anglais couramment

Contexte Depuis 2004, le Groupe La Maison Bleue est spécialisé dans la gestion de crèches pour les entreprises et les collectivités. Le groupe compte aujourd’hui 400 crèches en France, 5 000 professionnels et accueille 15 000 enfants chaque jour, ainsi qu’un réseau de 1 500 crèches partenaires. Entreprise en forte croissance, La Maison Bleue propose également des solutions permettant aux entreprises de faciliter l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle de leurs salariés. Dans ce cadre, notre siège de Boulogne-Billancourt (92100) recherche un(e) Chargé(e) ADP & Paie – H/F en CDI. Description du poste Rattaché(e) à la Responsable ADP & Paie du groupe, vos missions principales seront les suivantes : Administration du personnel • Vérification de la conformité administrative et RH des demandes de contrats et d’avenants, • Rédaction des contrats de travail et avenants, • Réalisation des Déclarations Préalables à l’Embauche (DPAE), • Rédaction des documents liés à la vie du contrat :, • Avenants, • Courriers, • Collecte des variables de paie, • Saisie, transmission et contrôle des variables de paie, • Validation des soldes de tout compte et des documents de sortie Idéalement diplômé(e) d’un Bac +2 à Bac +5 en Ressources Humaines, vous justifiez d’une première expérience réussie sur un poste similaire en ADP et/ou paie. Les profils, notamment issus de formations telles que IFOCOP. Compétences souhaitées • Excellent rédactionnel, • Adaptabilité aux différents interlocuteurs, • Pédagogie et diplomatie, tout en étant force de conviction, • Capacité d’écoute, • Discrétion et sens de la confidentialité, • CDI – Temps plein, • Rémunération : environ 33K€ brut annuel, selon profil et expérience, • 1 jour de télétravail par semaine, • Tickets restaurant, • Remboursement à 50 % du titre de transport, • Mutuelle entreprise avantageuse, • Chèques cadeaux (Noël), • Parking gratuit Poste basé à Boulogne-Billancourt, accessible via la ligne de métro 10 et le tramway T2.

Mission principale Le Chief of Staff - Finance & Administration (H/F) assiste la direction générale dans la gestion stratégique et opérationnelle de l’entreprise. Il/elle agit comme un véritable partenaire de confiance, garantissant la fluidité des projets, la cohérence entre les services et la bonne exécution des priorités fixées par la direction. Ce poste clé vise à soutenir le CEO dans la prise de décision, la coordination des équipes, la gestion de projets transverses et la communication interne et externe. Responsabilités principales Pilotage stratégique • Préparer les éléments d’aide à la décision : analyses, synthèses, reporting, benchmarks., • Suivre les indicateurs clés de performance (KPI) et proposer des actions correctives. Gestion opérationnelle • Superviser le déploiement des projets stratégiques (lancement de nouveaux produits, partenariats, expansion géographique…)., • Préparer les offres spécifiques ou de valeur aux clients et prospects, • Superviser les flux financiers clients et partenaires, • Coordonner les priorités inter-départements et faciliter la formation des équipes, • Assurer la continuité de la direction en cas d’absence du CEO. Communication et interface • Centraliser les informations stratégiques et faciliter la circulation entre la direction et les équipes., • Préparer les supports de communication interne (présentations, notes, comptes rendus)., • Assurer le relais interne RH pour les équipes, • Veiller à la conformité des documents (conditions générales, protocoles collaboration…Etc.), • Participer à la communication externe (partenaires, institutions, investisseurs). Organisation et support du dirigeant • Gérer et prioriser l’agenda du CEO, organiser les réunions et déplacements., • Préparer les dossiers de réunion et assurer le suivi des décisions., • Garantir la confidentialité des informations sensibles. Projets spéciaux • Piloter des initiatives transversales (amélioration de processus, suivi des filiales…)., • Préparer des documents stratégiques (business plans, analyses de marché, dossiers d’investissement). Profil recherché Formation • Bac +5 (école de commerce, management ou école d’ingénieurs)., • De fortes compétences en gestion administrative et financière et en digital Expérience • 3 à 8 ans d’expérience dans un poste de coordination, gestion de projet, conseil ou direction., • Une expérience en environnement international est indispensable Compétences clés • Excellente capacité d’analyse, de synthèse et de priorisation., • Sens de la confidentialité et discrétion absolue., • Aisance relationnelle, diplomatie et adaptabilité., • Excellente maîtrise du français et de l’anglais (une 3ᵉ langue est un plus)., • Maîtrise des outils collaboratifs et de reporting (Excel, PowerPoint, CRM, etc.)., • Forte autonomie, rigueur et sens de l’initiative. Environnement de travail • Poste basé à Boulogne-Billancourt., • En lien direct avec la CEO, les équipes locales et internationales., • Déplacements ponctuels possibles en France ou à l’étranger selon les projets. Type de contrat CDI / Temps plein Pourquoi rejoindre ce poste • Poste à forte exposition stratégique., • Vision globale sur l’ensemble des activités de l’entreprise., • Environnement international stimulant et en croissance rapide.

Peters Surgical fait désormais partie d'Advanced MedicalSolutions (AMS). Ensemble, nous développons, fabriquons et distribuons des adhésifs tissulaires, des sutures, des hémostats, des biocéramiques, des dispositifs de fixation interne, des produits d'étanchéité interne et des pansements pour le traitement des plaies. Notre travail quotidien consiste à améliorer la qualité des soins aux patients en contribuant à la réussite de la procédure chirurgicale et en développant des dispositifs médicaux performants et des services associés. Leader mondial dans le domaine des dispositifs médicaux, AMS/PS emploie plus de 1500 personnes dans le monde et distribue ses produits dans plus de 90 pays. Depuis 2019, le groupe AMS a réalisé sept acquisitions, dont la plus récente est Peters Surgical, un fabricant mondial de sutures chirurgicales spécialisées, de clips et clamps chirurgicaux et de colle cyanoacrylate interne. Les produits d'AMS, fabriqués au Royaume-Uni, en Allemagne, en France, aux Pays-Bas, en Thaïlande, en Inde, en République-Tchèque et en Israël, sont vendus dans le monde entier via un réseau de partenaires et de distributeurs multinationaux ou régionaux, ainsi que via les propres forces de vente directes d'AMS au Royaume-Uni, en Allemagne, en Autriche, en France, en Pologne, au Benelux, en Inde, en République-Tchèque et en Russie. Le groupe dispose de centres d'innovation en R&D au Royaume-Uni, en Irlande, en Allemagne, en France et en Israël. Notre structure est divisée en 4 catégories. Chacune avec ses propres marques fortes. Rejoindre AMS/Peters Surgical, c'est intégrer une structure dynamique et participer au développement d'une entreprise en pleine expansion. C'est pourquoi nous recherchons notre futur Chargé(e) Affaires Réglementaires Rattaché(e) au Responsable Affaires Réglementaires de votre catégorie de produits, votre principale mission sera de mettre en œuvre la stratégie permettant l’obtention et/ou le maintien des enregistrements pour la mise sur le marché des produits de la Société. 🎯 Vos missions principales : • Vous êtes le support réglementaire auprès des équipes en charge de la conception, des activités industrielles ou de la gestion des modifications, • Vous rédigez les documents réglementaires et gèrez la mise à jour dynamique de la documentation technique CE, • Vous animez les activités de gestion des risques sur les produits attribués, • Vous êtes en charge des enregistrements des produits de la préparation des dossiers à l'obtention des licences. Cela peut necessiter une forte coordination avec les correspondants internationaux., • Vous êtes en charge de la vigilance (notifications d’incidents, FSCA), vous rédigez les plans et rapports PMS et participez à la mise en oeuvre du plan de surveillance post mise sur le marché des produits, • Vous êtes en charge des enregistrements de nos dispositifs à l’international (USA, Japon, Chine, Australie…), • Vous verifiez la conformité des documents techniques et promotionnels (étiquetages, notices, SSCP et documents promotionnels), • Vous enregistrez les informations réglementaires dans les systèmes informatiques et bases de données réglementaires (type Eudamed, GUDID) Activités transverses : • Participation à la veille réglementaire, • Participation aux audits et inspections, • Participation aux activités d’amélioration continue du service et au suivi des indicateurs de performances, • Contribution à la vérification et l'approbation des documents des autres activités de l'entreprise nécessitant un représentant du service 🎓 Profil recherché : • Formation supérieure scientifique : Bac+5, • Expérience professionnelle souhaitée : minimum 5 ans d’expérience sur un poste de chargé d’affaires réglementaires avec idéalement une expérience en matériovigilance, • Langue : Anglais niveau B2 minimum, • Compétences techniques :, • Connaissances Normatives et Réglementaires : ISO 13485 :2016, ISO 14971 : 2019 MDR 2017/745, MDSAP, 21 CFR part 820 et autres réglementations internationales, • Esprit d’initiative et autonomie, polyvalence, capacité à gérer son temps et ses priorités, rigueur et esprit d'équipe, • Gestion de projet, maîtrise du pack office, capacité rédactionnelle, • Bonne maîtrise de l’anglais, à l’oral et à l’écrit. AMS offre des chances égales d'emploi à tous les candidats. Nous valorisons et encourageons la diversité au sein de notre personnel, ce qui signifie que personne ne sera victime de discrimination en raison de son sexe, de son âge, de sa nationalité, de son handicap ou de toute autre caractéristique protégée interdite par la loi. Pour en savoir plus sur nos produits, visitez notre site web : ___ & peters- surgical.com

📣 Offre d’emploi – Développeur Sybase / PL-SQL (H/F) Expérience : 3 à 8 ans Contrat : CDI Télétravail : 1 jour par semaine Secteur : Banque / Finance Démarrage : Décembre ou Janvier 🛠 Descriptif du poste Nous recherchons un Développeur Sybase / PL-SQL pour renforcer une équipe technique au sein d’un grand acteur bancaire dans un contexte applicatif exigeant et orienté data. Vous interviendrez sur des projets de maintenance évolutive, de corrections, ainsi que sur des chantiers de migration de bases Sybase vers SQL Server. Vous serez également amené à retravailler, optimiser ou réécrire des procédures stockées complexes. 🎯 Vos missions principales • Développer et maintenir des traitements SQL / PL-SQL et Sybase., • Réécrire, optimiser et industrialiser des procédures stockées et scripts existants., • Participer aux travaux de migration Sybase → SQL Server., • Contribuer à la refonte de modèles de données et de flux applicatifs., • Analyser les performances, résoudre les incidents, documenter les évolutions., • Collaborer avec les équipes de production, MOE et métiers. 👤 Profil recherché ✔️ Formation • Très bonne maîtrise de l’un des environnements suivants :, • Sybase ASE / IQ, • PL-SQL (Oracle), • SQL Server (T-SQL), • Expérience confirmée sur la réécriture de procédures stockées., • Aisance dans l’analyse et l’optimisation de requêtes SQL., • Expérience en migration de Sybase vers SQL Server., • Connaissance du secteur bancaire ou financier., • Pratique des outils de versioning (Git), intégration continue et environnements structurés.

Alten, la maison des ingénieurs, qui sommes-nous ? Fort de plus de 35 ans d’expériences, le groupe Alten exerce dans plus de 30 pays. Cette couverture mondiale, nos 57 000 collaborateurs, composés de 88% d’ingénieurs, nous permettent d’être un groupe international et leader de son marché. Soucieux du bien-être de nos collaborateurs, cela nous a permis, cette année et pour la 12em fois consécutive, d’être labialisé Top Employer. L’obtention de ce label s’appuie sur un audit de Top Employer Institute qui passe en revue un référentiel de 600 bonnes pratiques RH, garantissant le bien-être de chacun. Pourquoi nous rejoindre ? • Une démarche RSE forte :nos ingénieurs travaillent sur des projets qui contribuent à un avenir meilleur. Aussi, ALTEN Group est signataire et membre de plusieurs programmes en faveur de l’environnement (Planet Tech’Care, La Charte de l’ingénierie, Climate ambition accelerator), • Les compétences de nos ingénieurs au cœur des préoccupations :la montée en compétences de chacun est optimisée, tout au long de votre parcours carrière., • Culture d’entreprise élevée :Evènements fédérateurs, actions solidaires, webinaires innovation, challenges variés … Faites l’expérience d’un environnement stimulant où vous pourrez partager vos talents et vos passions. Descriptif du poste Définition des objectifs du produit : • Travailler en étroite collaboration avec les parties prenantes pour comprendre et prioriser les besoins., • Organiser et diriger les réunions Scrum, notamment la réunion de planification, la revue de sprint et la rétrospective., • Travailler étroitement avec l'équipe de développement pour clarifier les exigences, répondre aux questions et résoudre les problèmes en cours de sprint., • Participer à la planification des sprints avec l'équipe de développement pour définir les objectifs du sprint., • Identifier les obstacles qui entravent le progrès de l'équipe et travailler pour les résoudre., • Encourager l'équipe à réfléchir sur ses processus et à proposer des améliorations., • Mettre en œuvre des changements pour augmenter l'efficacité et la qualité du travail de l'équipe., • Fournir un coaching Agile aux membres de l'équipe, au Product Owner et à d'autres parties prenantes. Description du profil Vous êtes diplômé d’un bac +5 en ingénierie Vous disposez d’une première expérience de 3 ans réussie sur un poste similaire Vous êtes mobile en Ile de France Vous recherchez un poste en CDI Vous aimez le travail en équipe Vous aspirez à travailler sur des projets challengeant, alors ce poste est fait pour vous !! Vous souhaitez bénéficier de formation sur le terrain, monter en compétences et participer à la réalisation d’un projet ambitieux alors embarquez pour l’aventure #Digital10 !

Et si vous rejoigniez une entreprise leader mondial de son secteur ? Et si vous intégriez une entreprise familiale ? En réalisant votre stage chez Sonepar, c’est possible ! Vous pourrez vous enrichir d’une expérience professionnelle tout en obtenant votre diplôme ! C’est parfait ! Chez nous, vous pourrez mettre en application vos connaissances et mesurer vos résultats ! Chez Sonepar, on vous accompagne dans la construction de votre parcours professionnel ! Dans ce contexte, le Responsable Relations Sociales recherche un(e) stagiaire PPI pour une durée de 6 mois dès janvier. Vous serez pleinement intégré(e) au quotidien du service Relations Sociales Sonepar France, au sein d’une équipe bienveillante et vous serez formé pour mener à bien vos missions et développer vos compétences. Vous aurez pour missions : • Veille juridique et sociale, • Répondre aux demandes en droit social émanant de l’équipe Relations Sociales, • Préparer des communications sur les changements ayant un impact en matière de droit du travail ou de convention collective, • Réaliser une veille sur les différentes évolutions susceptibles d’influencer l’entreprise, • Formaliser l’ensemble des informations recueillies, • Réaliser des études et des analyses approfondies de la jurisprudence, • Elaborer des synthèses pour diffusion au sein de l’entreprise, • Conseil en relations sociales, • Accompagner la préparation des prochaines élections professionnelles, • Aider à préparer les réunions avec les IRP, • Accompagner la rédaction des négociations d’accords collectifs, • Préparer les réponses aux demandes en lien avec le droit social, • Mettre à jour la BDESE, • Traitement des dossiers sociaux, • Suivre les contentieux prud’homaux, • Participer à la sécurisation de l’ensemble des process liés aux projets de l’entreprise, • Assurer l’intérêt de Sonepar dans la gestion des conflits PROFIL RECHERCHE : Si vous vous reconnaissez dans ces missions, voici la pépite que nous recherchons : • Vous êtes élève avocat (HEDAC, EFB) et recherchez un stage PPI de six mois ; Vous pensez que le courant peut passer ? Envoyez votre CV ! Si votre CV correspond à notre recherche, vous passerez un entretien avec votre futur manager. Poste à pourvoir en stage à partir de janvier 2026. Pour apprendre plus sur nous, visitez notre site : ___ L’ensemble des postes chez Sonepar sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Modalités pratiques • Stage conventionné, • Début du stage : dès janvier 2026, • Durée du stage : 6 mois, • Lieu du stage : Boulogne-Billancourt

Alten, la maison des ingénieurs, qui sommes-nous ? Fort de plus de 35 ans d’expériences, le groupe Alten exerce dans plus de 30 pays. Cette couverture mondiale, nos 54 000 collaborateurs, composés de 88% d’ingénieurs, nous permettent d’être un groupe international et leader de son marché. Soucieux du bien-être de nos collaborateurs, cela nous a permis, cette année et pour la 12em fois consécutive, d’être labialisé Top Employer. L’obtention de ce label s’appuie sur un audit de Top Employer Institute qui passe en revue un référentiel de 600 bonnes pratiques RH, garantissant le bien-être de chacun. Pourquoi nous ? • Une démarche RSE forte : nos ingénieurs travaillent sur des projets qui contribuent à un avenir meilleur. Aussi, ALTEN Group est signataire et membre de plusieurs programmes en faveur de l’environnement (Planet Tech’Care, La Charte de l’ingénierie, Climate ambition accelerator), • Les compétences de nos ingénieurs au cœur des préoccupations : la montée en compétences de chacun est optimisée, tout au long de votre parcours carrière., • Culture d’entreprise élevée : Evènements fédérateurs, actions solidaires, webinaires innovation, challenges variés … Faites l’expérience d’un environnement stimulant où vous pourrez partager vos talents et vos passions. Description du poste Leadership technique et supervision Encadrer et guider l’équipe de développeurs Java, en veillant à la bonne application des meilleures pratiques de développement. Assurer la cohérence technique des projets en collaboration avec les architectes et les responsables de projets. Développement et implémentation Participer activement au développement des solutions Java complexes en suivant les spécifications fonctionnelles et les meilleures pratiques de codage. Apporter des solutions techniques pour résoudre des problèmes complexes de développement et d'architecture. Gestion de la qualité du code S'assurer de la qualité du code développé par l’équipe : revue de code, tests unitaires, intégration continue. Promouvoir des standards de codage stricts, garantir la maintenabilité, la lisibilité et la performance du code. Gestion de la montée en compétence de l’équipe Identifier les besoins de formation et organiser des sessions de montée en compétence pour les développeurs. Fournir des retours réguliers aux membres de l’équipe pour les aider à progresser et à se développer sur le plan technique. Coordination avec les autres équipes Collaborer avec les autres équipes (UX/UI, QA, DevOps) pour garantir la réussite des projets et l'intégration des différentes parties de l’application. Travailler avec les Product Owners et Business Analysts pour comprendre les besoins métiers et proposer des solutions techniques adaptées. Veille technologique Assurer une veille continue sur les technologies Java, les nouveaux frameworks, et les bonnes pratiques de développement. Recommander l’adoption de nouvelles technologies ou outils pour améliorer la productivité, la performance ou la sécurité des applications. Description du profil Vous êtes diplômé d’un bac +5 en ingénierie Vous disposez d’une première expérience de 7 ans réussie sur un poste similaire Vous êtes mobile en Ile de France Vous recherchez un poste en CDI Vous aimez le travail en équipe Vous aspirez à travailler sur des projets challengeant, alors ce poste est fait pour vous !!

Frame 55 est une agence qui produit des contenus vidéo pour les réseaux sociaux de nos partenaires comme BNP, Crédit Agricole, Nexity, ou encore Doctolib. Opale 55, sa petite soeur axée mode et beauté, accompagne également ses clients sur les réseaux sociaux. En pleine croissance, nous recherchons un profil polyvalent et motivé souhaitant évoluer dans un cadre jeune et créatif. Nous recherchons un/e chef de projet pour nous rejoindre dès que possible en CDD/CDI. Missions : Vous accompagnerez nos clients dans le développement de nos projets communs sur des réseaux tels que Youtube, TikTok, Instagram, Podcasts : • Vous assurerez le bon suivi du projet entre la marque et l’agence., • Vous savez établir et créer des présentations pertinentes afin de mettre en lumière les propositions de l’agence, • Vous êtes à l'aise dans la rédaction de scripts pour des formats courts et/où sur du rédactionnel de manière plus générale., • Vous êtes à l'affut des dernières tendances sur les réseaux sociaux., • Vous êtes à l’aise lors d’un échange commercial., • Vous accompagnez au suivi des projets des différents clients., • Vous savez créer des reportings et vous êtes particulièrement organisé., • Fort•e d’une connaissance des différents réseaux sociaux et des créateurs influents, vous participerez à la création de stratégies pertinentes autour des besoins de nos clients. Profil : • Vous justifiez d’une première expérience dans un poste similaire, en agence de communication, de vidéo ou d'influence., • Vous suivez des créateurs de contenu sur les réseaux sociaux., • Vous avez un excellent sens de l’organisation., • Vous êtes autonome, motivé•e, réactif•ve, polyvalent•e et savez prendre des initiatives., • Vous voulez jouer un rôle dans le développement d’un projet ou d’une société., • Vous maîtrisez les outils digitaux de base. Poste à pourvoir à Boulogne. Candidature par mail à l’adresse avec CV et lettre de motivation. Candidatures vidéo acceptées !

Aujourd'hui, nous sommes à la recherche d'un Business Analyst pour rejoindre notre équipe dynamique et passionnée. En tant que leader mondial de l'Ingénierie et du Conseil en Technologies, Alten offre des opportunités uniques pour développer vos compétences et évoluer dans un environnement stimulant. Fort de plus de 35 ans d’expériences, le groupe ALTEN exerce dans plus de 30 pays. Cette couverture mondiale, nos 57 000 collaborateurs, composés de 88 % d’ingénieurs, nous permettent d’être un groupe international et leader de son marché. Si vous souhaitez relever des défis passionnants aux côtés de grands acteurs des secteurs automobiles, aéronautiques, de la défense, de l'énergie et bien d'autres, rejoignez-nous et contribuez à la réussite de projets technologiques d'envergure. Pourquoi nous rejoindre ? • Une démarche RSE forte : nos ingénieurs travaillent sur des projets qui contribuent à un avenir meilleur. Aussi, ALTEN Group est signataire et membre de plusieurs programmes en faveur de l’environnement (Planet Tech’Care, La Charte de l’ingénierie, Climate ambition accelerator), • Les compétences de nos ingénieurs au cœur des préoccupations : la montée en compétences de chacun est optimisée, tout au long de votre parcours carrière., • Culture d’entreprise élevée : Evènements fédérateurs, actions solidaires, webinaires innovation, challenges variés … Faites l’expérience d’un environnement stimulant où vous pourrez partager vos talents et vos passions. En tant que Business Analyst, vous intégrerez le centre de compétence Software où vous interviendrez sur des projets stratégiques à fort enjeu. Missions principales : • Recueillir et comprendre les besoins des parties prenantes métier, • Traduire ces besoins en exigences fonctionnelles claires et compréhensibles, • Documenter et analyser les processus métier actuels, • Proposer des améliorations ou des optimisations des processus, • Évaluer les solutions techniques et logicielles en fonction des besoins métier, • Participer à la sélection des solutions logicielles ou des fournisseurs, • Concevoir des systèmes d'information et des architectures en fonction des besoins métier, • Créer des spécifications techniques pour les développeurs, • Définir des scénarios de test pour vérifier la conformité des solutions aux exigences métier, • Participer à la validation des livrables et à la recette, • Faciliter la communication entre les équipes techniques et les parties prenantes métier, • Tenir les parties prenantes informées de l'avancement du projet., • Surveiller la performance des systèmes et des processus métier., • Proposer des améliorations et des évolutions en fonction des retours d'expérience Formation / Expérience : • Diplômé(e) d’une école d’ingénieurs ou titulaire d’un Master (Bac+5), • Disposez d’au moins 3 ans d'expériences réussie sur un poste similaire Compétences techniques : • Excel avancé (Tableaux croisés dynamiques, formules complexes, Power Query, • SQL (Requêtes de base à intermédiaires pour extraire/analyser des données), • ERP / CRM (SAP, Salesforce, Oracle, Dynamics), • Connaissance basique des APIs (REST, JSON), • Compréhension des bases de données relationnelles Qualités personnelles : • Autonomie et rigueur dans le travail, • Bonnes compétences relationnelles et capacité à travailler en équipe, • Maîtrise professionnelle d'anglais (écrit et oral) Et maintenant?

Premier Groupe Français Indépendant De Services à L'énergie Et à L'environnement, Nous Sommes Présents Sur L'ensemble De La Chaîne De Valeur Énergétique. Notre Ambition, Décarboner Les Territoires Au Travers Nos Activités • La production d'énergie (usines de valorisation énergétique des déchets, méthaniseurs, centrales biomasse, géothermie, solaire…), • La distribution d'énergie (réseaux de chaleur et de froid), • Les services énergétiques (maintenance ou travaux d'efficacité énergétique, gestion multi-technique de bâtiments…) Nous recherchons un Administrateur fonctionnel SIRH F/H. Dans un contexte d'évolution et d'optimisation continue du Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH), nous recherchons un Administrateur fonctionnel SIRH F/H. Rattaché à la responsable SIRH Groupe, le poste est au cœur des enjeux de fiabilisation des données, d'amélioration des processus RH et d'accompagnement des équipes dans l'utilisation du SIRH Groupe. Missions Principales • Gestion de projet & déploiement, • Accompagner les équipes projets dans le cadrage des besoins fonctionnels SIRH., • Assurer l'interface entre la MOA (DRH), la DUN et les équipes de l'éditeur lors des phases de déploiement, d'évolution et de recette., • Participer activement aux phases de tests, de validation fonctionnelle et de mise en production., • Administration fonctionnelle & RUN, • Assurer la maintenance fonctionnelle du SIRH en mode run., • Être garant(e) des évolutions, paramétrages et ajustements nécessaires au bon fonctionnement de l'outil et aux besoins de la DRH Groupe., • Gérer l'ensemble des droits et habilitations utilisateurs dans le SIRH., • Réaliser les études fonctionnelles et analyses demandées par la DRH Groupe., • Support & accompagnement des utilisateurs, • Gérer la résolution des tickets émanant des équipes RH locales., • Assurer un support fonctionnel de niveau expert et garantir la qualité des réponses apportées., • Accompagner la montée en compétences des équipes RH et favoriser la bonne prise en main de l'outil SIRH (guides, bonnes pratiques, accompagnement)., • Pilotage & reporting, • Définir, suivre et piloter l'ensemble des KPI SIRH (qualité de service, délais de traitement, performance de l'outil, satisfaction utilisateurs)., • Produire des reportings réguliers et proposer des axes d'amélioration continue. Profil recherché • Formation supérieure (Bac +4/5) en RH, Systèmes d'Information, Informatique ou équivalent., • Expérience confirmée dans le domaine du SIRH d'au moins 5 Ans, incluant :, • des projets d'implémentation et/ou de déploiement,, • le suivi des évolutions, Compétences clés • Excellente compréhension des processus RH., • Capacité à faire le lien entre enjeux métiers et solutions techniques., • Maîtrise de la gestion des droits, paramétrages et recettes fonctionnelles., • Aisance dans la gestion des priorités et des interlocuteurs multiples. Qualités personnelles • Rigueur et sens de l'analyse., • Bon relationnel et posture de facilitateur(trice)., • Esprit de service et sens du collectif., • Autonomie et proactivité.

MISSIONS Pour accompagner nos clients dans leur transformation CRM et digitale, TBWA/Proximity renforce son équipe commerciale et recrute un Chef de Projet CRM. Vos missions : 1. Accompagnement du directeur de clientèle dans la réflexion stratégique et opérationnelle des campagnes de communication (Parcours, insight data, stratégies CRM)., 2. Suivi & gestion opérationnelle des campagnes. • Coordonner les équipes pour orchestrer les campagnes CRM avec le calendrier de campagne 360°., • Briefer les créatifs., • Assurer le suivi des campagnes d’e-mailings et de mailings (Création/production)., • Analyser les reportings de performance & identifier les optimisations à apporter., • Communiquer avec le client les points d’avancement projet (statut, risques, problèmes et solutions, livrables)., • Être le point de contact day-to-day du client CRM et responsable de la tenue de la worklist., • Responsable de la qualité des livrables et de la bonne tenue de ses campagnes. PROFIL ET QUALITÉS RECHERCHÉES • Vous bénéficiez d’une première expérience de 2 ans minimum sur un poste similaire en CRM., • Vous êtes intéressé(e) par les futurs enjeux et problématiques CRM aussi bien opérationnels que stratégiques., • Vous avez une appétence pour le digital, maîtrisez les basiques (emails, landings, RCS, bannières) et êtes à l’affût des dernières tendances/innovations., • Vous n’êtes pas data scientiste ou analyste, mais vous avez une affinité avec les datas pour analyser les performances de toutes vos actions, • Véritable chef•fe d’orchestre, vous faites preuve de qualités organisationnelles et vous aimez travailler en équipe, tout en faisant preuve d’autonomie et de prise de décision., • Vous avez une bonne maîtrise de l’anglais., • Et si vous faites preuve de bonne humeur, c’est un plus ! Date de Début : dès maintenant Contrat : CDI Formule hybride présentiel/télétravail Localisation : Boulogne Billancourt

En tant que Business Data Analyst, votre rôle consiste à fournir aux équipes commerciales et support l’ensemble des tableaux de bord nécessaires au pilotage de leurs activités, à les accompagner dans le suivi des KPI clés et à améliorer en continu les reportings existants afin de soutenir le développement du business. Au sein du département Digital du siège d’Antalis et rattaché au Directeur BI & CRM Groupe, vous pilotez et gérez les projets innovants de Business Analytics en collaboration avec les équipes métier, depuis la phase de cadrage jusqu’à la mise en production. Vous assurez également le support fonctionnel des applications BI. Vos principales responsabilités 1. Amélioration continue des applications de reporting • Garantir la qualité et la fiabilité des données sources, en lien avec les équipes responsables., • Recueillir les retours d’expérience des utilisateurs pour proposer des solutions toujours plus pertinentes et innovantes., • Être force de proposition dans la mise en place de nouveaux outils et indicateurs favorisant la productivité et la prise de décision., • Identifier les points d’amélioration, les quick wins et les KPI associés. 2. Gestion de nouveaux projets BI • Contribuer à une réflexion stratégique visant à renforcer l’approche analytique et à optimiser les processus de mesure de la performance., • Organiser et animer les ateliers de cadrage fonctionnels et techniques pour recueillir les besoins métier et les traduire en solutions techniques., • Superviser les différentes phases de projet : cadrage, conception, recette, validation et mise en production., • Coordonner les ressources internes et externes (métier, IT, prestataires) pour garantir la bonne réalisation des POC, pilotes et projets., • Assurer la bonne coordination du projet en lien avec l’équipe BI. 3. Conception, réalisation et communication des tableaux de bord • Concevoir et développer des tableaux de bord, rapports et KPI pertinents en collaboration avec les équipes métier., • Modéliser les données nécessaires à la production des analyses., • Développer et mettre en œuvre des applications analytiques à l’aide de l’outil Qlik Sense., • Réaliser des analyses ad hoc complexes (churn rate, RFM, rentabilité, mix média, pricing, coût des ventes, etc.) pour une meilleure compréhension des résultats., • Mettre en place des alertes automatisées sur les KPI business critiques., • Documenter les processus et définitions pour assurer la bonne compréhension des applications 4. Change Management & Communication • Anticiper les besoins futurs des utilisateurs et les évolutions métiers afin d’adapter les outils BI en conséquence., • Former et accompagner les utilisateurs sur les nouvelles applications et bonnes pratiques., • Promouvoir une culture data-driven au sein de l’organisation. Profil recherché • Diplômé(e) d’une formation supérieure Bac+5 (école d’ingénieur ou université) en informatique, data analytics ou domaine équivalent., • Expérience confirmée de 3 à 5 ans minimum sur un poste similaire en Business Intelligence ou Data Analytics., • Compétences techniques : SQL et Qlik Sense obligatoire, • Connaissances en modélisation de données, industrialisation des analyses et gouvernance de la donnée., • Bonnes pratiques : standardisation, automatisation et gestion de la qualité des données., • Excellentes compétences en communication, leadership, pédagogie et travail transversal., • Capacité à allier vision stratégique et action opérationnelle, avec un rôle de référent et facilitateur technique. Antalis est le premier distributeur B2B de produits et services dans les domaines du papier, des emballages industriels et des supports de communication visuelle. Présent dans 31 pays avec plus de 4 200 collaborateurs, Antalis offre à ses clients un service haut de gamme, fondé sur l’innovation et l’éco-responsabilité.

Les missions du poste L'agence Florence Doré, référence de l'accueil de prestige, recrute pour l'un de ses clients installé à Issy-les-Moulineaux, un hôte ou une hôtesse d'accueil / standardiste / gestion salle de réunion de 7h45 à 15h45 (lundi au jeudi) et 8h00-18h00 le vendredi avec 1h de pause déjeuner chaque jour. Vous serez en charge de l'accueil téléphonique, de l'accueil physique, du reporting et des tâches administratives que les collaborateurs peuvent potentiellement vous confier. Qualifications requises : Maitrise de logiciels informatiques usuels et anglais B2 minimum Qualités exigées : Excellente présentation, discrétion, rigueur, sens du service, dynamisme, esprit d'initiative, réactivité et autonomie. Vous placez le service et l'accueil clients au centre de vos priorités. Poste du lundi au jeudi de 7h45 à 15h45 et vendredi 8h00 à 18h00 Poste à pourvoir en CDI Le profil recherché Vous avez : • Une première expérience dans les métiers d'accueil ou sur un poste similaire,, • Une excellente présentation et une très bonne expression orale,, • Un réel sens du service et du détail,, • Un niveau d'anglais courant,, • Une bonne connaissance des outils informatiques… Vous êtes : • Souriant(e) et chaleureux(euse),, • Autonome et réactif(ve),, • Organisé(e) et rigoureux(euse),, • Diplomate et bienveillant(e),, • A l'aise au sein d'une équipe Infos complémentaires • 1954e bruts, • Primes (mensuelle + trimestrielle), • Tickets restaurant, • Prise en charge du pass Navigo à hauteur de 50%, • Mutuelle d'entreprise Bienvenue chez FLORENCE DORE SA Qui sommes-nous ? Forte de ses valeurs depuis 1966, l’Agence Florence Doré est reconnue pour son expertise dans le domaine de l’Accueil Prémium. En recherche continuelle de nouveaux talents, l’Agence Florence Doré a su construire sa renommée sur l’exigence apportée au métier auprès de 1200 entreprises Françaises de tout secteur. Auditoire, BMW, BNP Paribas, Chanel, LVMH, Rothschild… font partie de ses références historiques.

Responsable Paie et Administration du Personnel (H/F) – Issy-les-Moulineaux Nous recherchons un Responsable Paie et Administration du Personnel pour une PME d’envergure en plein essor, basée à Issy-les-Moulineaux. Ce recrutement intervient dans le cadre d’un départ en retraite, pour un poste clé au sein de la direction RH. Le poste : Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous pilotez le pôle paie et administration du personnel, composé de 4 collaborateurs. Vous supervisez la production de 700 paies intégralement réalisées en interne, garantissez la conformité légale et sociale, et contribuez à l’évolution des pratiques RH de l’entreprise. Votre rôle combine expertise opérationnelle, management d’équipe et vision stratégique. Vous êtes un relais essentiel entre la direction et les équipes RH sur le terrain. Vos principales missions : Encadrer, accompagner et faire évoluer votre équipe Superviser la production mensuelle de la paie et des déclarations sociales Garantir la conformité réglementaire et la fiabilité des données Conseiller les managers et la direction sur les sujets sociaux, paie et administration du personnel Contribuer à la mise en place d’outils et processus RH plus efficaces Participer à des projets transverses liés à la structuration et à la croissance de l’entreprise Profil recherché : Formation supérieure en RH, paie, comptabilité ou équivalent Expérience managériale confirmée (minimum 4 ans) sur un poste similaire, idéalement dans un environnement PME ou multi-sites Solide maîtrise de la paie et de l’administration du personnel Esprit structuré, rigoureux, réactif et force de proposition Excellent relationnel et posture managériale affirmée Capacité à allier expertise opérationnelle et vision stratégique Ce que nous offrons : Un poste complet et central dans la structuration RH de l’entreprise Un environnement dynamique, en transformation, où vos idées auront un réel impact Des échanges constants avec la direction et une vraie autonomie dans votre périmètre Les candidatures seront étudiées rapidement et avec la plus grande confidentialité.

À propos de Geopost Geopost, leader européen de la livraison de colis et de solutions pour le e-commerce, est présent dans plus de 50 pays, sur tous les continents, grâce à son réseau d’experts en livraison, parmi lesquels : DPD, Chronopost, SEUR, BRT, Speedy et Jadlog. En s’appuyant sur son expertise sectorielle, Geopost accélère le développement des services de livraison hors domicile avec Pickup, le réseau de points relais et consignes le plus dense d’Europe, tout en développant des solutions à température contrôlée pour les secteurs de l’alimentation et de la santé. Dans un monde qui accélère et se transforme, Geopost s'engage résolument sur de nouveau territoires du e-Commerce en proposant des solutions innovantes de vente directe au consommateur avec Asendia. Avec 57 000 employés, Geopost travaille à rendre le commerce plus pratique, plus rentable et plus durable pour ses clients et ses communautés. Avec l’ambition de devenir une référence en matière de livraison durable, Geopost est la première entreprise internationale de livraison à voir son objectif « zéro émission nette d’ici 2040 » approuvé par l’initiative Science Based Targets (SBTi). Filiale du Groupe La Poste, Geopost a généré un chiffre d’affaires de 15,8 milliards d’euros et a livré 2,1 milliards de colis dans le monde en 2024. VOS MISSIONS Rattaché au Head of Data Factory au sein de la direction administrative et financière du groupe Geopost, vous contribuerez à : 1. Comprendre le besoin business • Échanger avec les équipes commerciales, finance, pricing ou direction pour identifier les besoins en analyse et modélisation., • Participer à des ateliers de cadrage, à la rédaction de briefs analytiques et à la formalisation de cas d’usage., • Traduire ces enjeux métiers en problématiques data concrètes. 2. Préparer et nettoyer la donnée • Collecter, structurer et fiabiliser des données issues de sources multiples : SQL, Dremio,Trino, CRM, parquet, Excel, fichiers plats, APIs., • Assurerez le croisement de l’ensemble des données relative à la performance du groupe et à la visibilité européenne des clients de Geopost en procédant à l’harmonisation de datasets encore non exploités de manières simultanées ainsi qu’à l’identification et aux rattachements des entités d’un groupe, selon des référentiels définis en central., • Mettre en place des pipelines de nettoyage et de normalisation de la donnée (data cleaning, matching, traitement des doublons…). 3. Analyse et exploration • Réaliser des analyses exploratoires pour mieux comprendre les comportements ou segments clients (segmentation, clustering) et mieux appréhender la performance financière du groupe., • Développer des modèles de machine learning prédictifs (forecast de volumes, scoring, classification, NLP…)., • Réaliser des POC et prototypes pour tester les apports des modèles, et préparer leur passage à l’échelle. 4. Data visualisation et interface utilisateur • Créer des dashboards interactifs et des applications analytiques (PowerBI, RShiny, Streamlit, Dash, Tableau, Salesforce Analytics, Strategy…)., • Travailler la lisibilité, l’utilisabilité et l’esthétique des interfaces pour une adoption par les métiers., • Assurer la maintenance évolutive des outils de visualisation et leur mise à jour régulière. 5. Elaborer des « Briefs » ou prendre part à des « task force » sur des sujets variés au besoin. De plus, vous serez un élément essentiel dans la recherche et le développement sur de nouveaux projets, définis à la suite de rencontres avec les différents métiers et au recensement de leurs besoins. (Exemples : prospection et fertilisation à l’échelle européenne via SEO data, Gestion d’appel d’offre de l’ensemble des filiales via de l’analyse des prix et de leur cohérence dans une application, LLM pour catégoriser les news et comptes rendus des équipes de Geopost, Overview de données financières…) PROFIL • Vous êtes diplômé·e d’un Bac+5 en data science, statistiques, informatique ou économie quantitative, et vous combinez une solide rigueur technique avec une réelle capacité à comprendre les enjeux business. Vous êtes à l’aise aussi bien dans l’analyse de données que dans l’échange avec des interlocuteurs non techniques., • Votre niveau d’anglais est courant, à l’écrit comme à l’oral, ce qui vous permet d’évoluer dans un environnement international., • Sur le plan technique, vous êtes à l’aise dans l’utilisation de langage de programmation (SQL – Python – Spark – R) pour conduire des analyses en matière de modèles de données, de développement de base de données, de techniques d'exploration de données, de segmentation. Une aisance avec les environnements cloud et des outils de conteneurisation (Docker, Kubernetes) mais aussi l’application de modèles de machine learning dans un cadre prédictif constitue des atouts., • Vous avez une bonne maîtrise de power BI et d’un second outil de datavisualisation (RShiny, Dash, Streamlit, Salesforce Analytics, Tableau, Strategy) et êtes capable de concevoir des interfaces claires, lisibles et utiles pour les métiers., • Vous êtes autonome, curieux·se, et force de proposition. Vous faites preuve d’un bon sens relationnel et d’un vrai sens du service. Enfin, vous avez le goût de la simplification et du design de solutions intelligentes et pragmatiques. Informations complémentaires CDI – Statut Cadre Basé à Issy-les-Moulineaux (92) – Télétravail partiel possible Déplacements ponctuels en Europe Pourquoi nous rejoindre ? En rejoignant Geopost, vous intégrez un groupe international très dynamique ! Vous aurez ainsi la possibilité d'occuper un poste responsabilisant, de bénéficier d'une proximité managériale tout en étant autonome dans vos missions. Vos compétences, vos souhaits d'évolution et l'accompagnement de votre Manager vous ouvriront ensuite des perspectives de développement au sein de Geopost en fonction de nos opportunités. En tant qu'entreprise engagée pour l'inclusion, nous sommes fiers d'être signataires de la Charte Diversité et de la Charte 50+, affirmant ainsi notre volonté de promouvoir l'égalité des chances et l'intégration des talents de toutes générations. Chez nous, toutes les offres peuvent être envisagées à temps partiel. Parlons-en !

À propos de Geopost Geopost, leader européen de la livraison de colis et de solutions pour le e-commerce, est présent dans plus de 50 pays, sur tous les continents, grâce à son réseau d’experts en livraison, parmi lesquels : DPD, Chronopost, SEUR, BRT, Speedy et Jadlog. En s’appuyant sur son expertise sectorielle, Geopost accélère le développement des services de livraison hors domicile avec Pickup, le réseau de points relais et consignes le plus dense d’Europe, tout en développant des solutions à température contrôlée pour les secteurs de l’alimentation et de la santé. Dans un monde qui accélère et se transforme, Geopost s'engage résolument sur de nouveau territoires du e-Commerce en proposant des solutions innovantes de vente directe au consommateur avec Asendia. Avec 57 000 employés, Geopost travaille à rendre le commerce plus pratique, plus rentable et plus durable pour ses clients et ses communautés. Avec l’ambition de devenir une référence en matière de livraison durable, Geopost est la première entreprise internationale de livraison à voir son objectif « zéro émission nette d’ici 2040 » approuvé par l’initiative Science Based Targets (SBTi). Filiale du Groupe La Poste, Geopost a généré un chiffre d’affaires de 15,8 milliards d’euros et a livré 2,1 milliards de colis dans le monde en 2024. Votre rôle Au sein de la Direction des Relations Sociales & de l’Engagement (DRH Groupe), vous jouez un rôle clé dans l’animation et la structuration du dialogue social au niveau France, Europe et international. Véritable appui opérationnel et stratégique, vous contribuez à la qualité des échanges entre les partenaires sociaux en préparant, coordonnant et suivant les travaux des instances sociales (Comité Groupe France, Comité Groupe Européen et instances internationales), dans le respect des accords sociaux en vigueur. Vos missions Vous accompagnez les instances sociales • Vous préparez les réunions : élaboration des ordres du jour, constitution des dossiers, rédaction de notes de synthèse., • Vous assurez le suivi des sujets, des décisions et des engagements pris., • Vous contribuez activement à l’amélioration de la qualité des procès-verbaux, comptes rendus et relevés de décisions. Vous coordonnez et anticipez • Vous assurez une veille sociale et réglementaire en France, en Europe et à l’international., • Vous identifiez les bonnes pratiques et initiatives innovantes en matière de dialogue social., • Vous appuyez l’organisation des instances de travail : planification des groupes de travail, coordination des échanges avec les Secrétaires., • Vous entretenez des relations régulières avec les équipes RH, juridiques et les représentants syndicaux. Vous apportez un support opérationnel clé • Vous facilitez la circulation de l’information entre l’ensemble des parties prenantes., • Vous contribuez à la préparation des interventions des représentants de l’entreprise dans les instances européennes et internationales., • Vous organisez la logistique des réunions et des déplacements liés aux instances sociales, avec un rôle central dans la supervision de la plénière du Comité Groupe Européen prévue en mai prochain., • Vous assurez le suivi budgétaire : gestion des paniers, des factures et des processus de paiement, dans le respect des enveloppes budgétaires et des accords en vigueur. Votre profil • Vous êtes diplômé(e) d’une formation supérieure (Bac +5) en droit social, relations internationales, sciences politiques ou ressources humaines., • Vous disposez d’une bonne connaissance des instances représentatives du personnel et des mécanismes de dialogue social en France et à l’international., • Vous possédez d’excellentes capacités rédactionnelles et de synthèse., • Vous maîtrisez parfaitement le français et l’anglais (une autre langue européenne est un atout)., • Vous faites preuve de diplomatie, d’écoute et d’un sens aigu de la confidentialité. Contrat : CDD 6 mois Pourquoi nous rejoindre ? En rejoignant Geopost, vous intégrez un groupe international très dynamique ! Vous aurez ainsi la possibilité d'occuper un poste responsabilisant, de bénéficier d'une proximité managériale tout en étant autonome dans vos missions. Vos compétences, vos souhaits d'évolution et l'accompagnement de votre Manager vous ouvriront ensuite des perspectives de développement au sein de Geopost en fonction de nos opportunités. En tant qu'entreprise engagée pour l'inclusion, nous sommes fiers d'être signataires de la Charte Diversité et de la Charte 50+, affirmant ainsi notre volonté de promouvoir l'égalité des chances et l'intégration des talents de toutes générations. Chez nous, toutes les offres peuvent être envisagées à temps partiel. Parlons-en !

Choisir Capgemini, c'est choisir une entreprise où vous serez en mesure de façonner votre carrière selon vos aspirations. Avec le soutien et l'inspiration d'une communauté d’experts dans le monde entier, vous pourrez réécrire votre futur. Rejoignez-nous pour redéfinir les limites de ce qui est possible, contribuer à libérer la valeur de la technologie pour les plus grandes organisations et participer à la construction d’un monde plus durable et inclusif Dans le cadre de notre croissance nous recherchons un(e) Commercial & Contract Manager. A l’intersection des domaines informatique, juridique et financier, le Commercial & contract manager a pour objectif premier de négocier, puis piloter un contrat évolutif avec des risques maitrisés. L’équipe contract management est rattachée à la Direction des Opérations et travaille en totale complémentarité de la Direction Juridique. L’équipe commercial et contract management intervient aux côtés des équipes de vente et des équipe projets (de Capgemini) tout au long du cycle de vie du contrat pour les conseiller et leur fournir un support de haute qualité en matière de négociation, rédaction et gestion des contrats Clients. Vous aurez ainsi la possibilité d'intégrer une équipe dynamique et ambitieuse et de travailler sur des projets complexes et stratégiques, souvent avec un rayonnement allant bien au-delà de nos frontières, dans des environnements techniques de pointe. Vos missions : 1. Participation à l’ensemble du cycle contractuel, 2. Négociation directe avec nos clients et partenaires, 3. Gestion de la digitalisation, de nos obligations, de la conformité et de l’optimisation « financière » du contrat, 4. Prévention et Gestion des litiges opérationnels et financiers. En avant-vente : • Contribuer à l'élaboration de la stratégie commerciale appropriée, • Participer activement à la constitution de l’offre en évaluant les risques et opportunités et en s’assurant qu’elle soit de qualité, précise et cohérente et à la stratégie de négociation, • S’assurer que le contrat Client est équilibré, évolutif, réalisable et coordonner sa signature, • Sécuriser la transition et le transfert de connaissances auprès des équipes opérationnelles En post signature : • Participer à la gestion de la documentation et à la communication contractuelle, • Vérifier que l'équipe opérationnelle maitrise les obligations contractuelles et l’ensemble des leviers opérationnels et financiers négociés, • Mettre en place et gérer les instances de gouvernance relatives aux comités contractuels en tant que point de contact principal en cas de questions contractuelles, • Veiller à ce que les obligations contractuelles et la conformité règlementaire et interne soient respectées de telle sorte que les revenus et la marge soient maximisés soient respectées de telle sorte que les revenus et la marge soient maximisés, • Gérer les extensions/modifications apportées au contrat, notamment par la négociation des avenants., • Anticiper les différends et aider à les résoudre pour éviter les litiges et, le cas échéant, participer à la gestion des actions précontentieuses en étroite coordination avec la direction juridique, • Plus généralement, développer des relations solides en interne et avec les Clients et partenaires et contribuer au développement de la fonction CCM et de ses meilleures pratiques au sein de Capgemini. Votre profil : • 5 à 15 ans d’expérience sur un poste similaire en pre-sales et post-sales au sein d’environnements complexes et matriciels, • Connaissance des principes commerciaux et des obligations juridiques clés dans les contrats informatiques y compris les spécificités qui peuvent s'appliquer à un marché public, à une géographie en raison de la réglementation ou des pratiques courantes, • Compétences financières et compréhension des enjeux financiers de solutions complexes, • Expérience de la négociation client à haut niveau, • Excellentes compétences en communication et capacités relationnelles permettant de développer des relations durables avec les équipes internes et nos clients, • Expérience de la gestion des fournisseurs / partenaires et des réclamations / conflits serait apprécié, • Formation en école de commerce et/ou finance et/ou informatique et/ou MBA et/ou formation supérieure en droit (Master 2 ou équivalent) 3 raisons de nous rejoindre: Qualité de vie au travail : accord de télétravail en France et à l’international, accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable. Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre people manager, parcours d’intégration sur 9 mois. Avantages groupe & CSE : plan actionnariat, tarif préférentiels, remboursement partiel vacances, remboursement de votre abonnement sportif ou culturel Nos engagements et priorités : Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients A propos de Capgemini : Capgemini est un leader mondial, responsable et multiculturel, regroupant près de 350 000 personnes dans plus de 50 pays. Fort de 55 ans d’expérience, noussommes un partenaire stratégique des entreprises pour la transformation de leurs activités en tirant profit de toute la puissance de la technologie et desinnovations dans les domaines en perpétuelle évolution tels que le cloud, la data, l’Intelligence Artificielle, la connectivité, les logiciels, l’ingénierie digitale ou lesplateformes. Get The Future You Want* |

L’agence Florence Doré recherche un(e) standardiste pour intégrer l’équipe d’une société groupe hôtelier située à Issy-les-Moulineaux en temps partiel matin. Après une formation de 3 jours pour vous familiariser avec les process et l’environnement de la société, vous serez l’un des visages de l’accueil. Vous êtes responsable de : • La gestion des salles de réunion, • Standardiste, • Tâches administratives annexes Modalités: • Contrat : CDI – Temps partiel (30h/semaine), • Horaires : du lundi au vendredi, de 08h00 à 14h, • Formation : 3 jours Le profil recherché Vous avez : • Une première expérience dans les métiers d'accueil ou sur un poste similaire,, • Une excellente présentation et une très bonne expression orale,, • Un réel sens du service et du détail,, • Un niveau d'anglais courant est obligatoire,, • Une bonne connaissance des outils informatiques Vous êtes : • Souriant(e) et chaleureux(euse),, • Courant en Anglais,, • Autonome et réactif(ve),, • Organisé(e) et rigoureux(euse),, • Diplomate et bienveillant(e),, • A l'aise au sein d'une équipe Infos complémentaires Rémunération : • 1563€ bruts + 76€ prime mensuelle + 100€ prime trimestrielle, • Remboursement 50% titre de transport, • Mutuelle d’entreprise, • Frais de pressing remboursé Bienvenue chez FLORENCE DORE SA Qui sommes-nous ? Forte de ses valeurs depuis 1966, l’Agence Florence Doré est reconnue pour son expertise dans le domaine de l’Accueil Prémium. En recherche continuelle de nouveaux talents, l’Agence Florence Doré a su construire sa renommée sur l’exigence apportée au métier auprès de 1200 entreprises Françaises de tout secteur. Auditoire, BMW, BNP Paribas, Chanel, LVMH, Rothschild… font partie de ses références historiques.

L'Agence CRIT Courbevoie, spécialisée dans le recrutement de fonctions support cadres et non-cadres recherche pour l'un de ses clients leader dans l’Industrie Pharmaceutique. Nous recherchons un(e) : Responsable d’Études de Marché H/F Dans le cadre d’un renfort en intérim, nous recrutons pour l’un de nos clients du secteur pharmaceutique un(e) Responsable d’Études de Marché expérimenté(e), basé(e) en région parisienne. Ce poste est responsable de l’ensemble des études de marché primaires et secondaires sur plusieurs aires thérapeutiques, notamment l’hématologie, l’oncologie, l’immunologie et les neurosciences. À ce titre, vous jouez un rôle clé dans la synthèse d’insights stratégiques destinés à orienter les décisions stratégiques et tactiques des équipes internes, en lien étroit avec les équipes R&D et Medical Affairs. 📝 Principales Responsabilités : • Collaborer avec l’équipe régionale de business intelligence afin de concevoir et mettre à jour en continu les plans d’études de marché alignés avec les objectifs business, en équilibrant méthodologies, délais et budgets., • Conseiller proactivement les équipes sur les problématiques business et traduire les besoins en objectifs d’études de marché opérationnels, en utilisant des méthodologies de recherche primaire adaptées, précises, efficaces et économiquement pertinentes., • Être responsable de la mise en œuvre des études de marché primaires qualitatives et quantitatives, en garantissant la conformité aux codes de bonnes pratiques, aux guidelines et aux procédures internes (SOP) chez les prestataires., • Analyser de grands volumes de données d’études de marché, en faisant preuve de rigueur analytique afin de formuler des recommandations stratégiques favorisant la croissance et l’avantage concurrentiel., • Présenter les insights et résultats des études à des publics variés, y compris le top management, afin d’influencer les stratégies business., • Superviser les relations avec les prestataires, en collaboration avec le hub EMEA des études de marché, en assurant la qualité des livrables, le suivi budgétaire et la gestion des fournisseurs., • Former et accompagner les équipes locales sur les stratégies d’études de marché les plus efficaces pour répondre aux enjeux stratégiques des marques., • Identifier et exploiter des sources d’études secondaires fiables afin de combler les lacunes de connaissance et d’améliorer la compréhension du marché., • Utiliser l’intelligence artificielle générative pour accroître l’efficacité et la performance à toutes les étapes du processus d’études de marché., • Participer activement au hub EMEA des études de marché, en collaborant de manière transverse pour promouvoir l’excellence des études au sein de l’organisation. 🎯 Profil Recherché : • Diplôme de niveau Licence (Bachelor) minimum ou équivalent requis ; un MBA ou un diplôme de niveau supérieur constitue un atout., • Minimum 6 ans d’expérience en études de marché, dont minimum 4 ans dans l’industrie pharmaceutique ou les sciences de la vie., • Formation ou expérience en marketing, biologie, data science, finance ou pharmacie appréciée., • Expérience indispensable en études de marché primaires (qualitatives et quantitatives) dans un environnement pharmaceutique., • Forte appétence pour l’analyse business et maîtrise des données secondaires pharmaceutiques., • Très bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel et PowerPoint., • Bonne compréhension du processus de développement produit, de la déclaration d’une NME jusqu’au lancement, appréciée., • Capacité démontrée à concevoir et déployer des approches innovantes de génération d’insights., • Expérience confirmée dans la coordination d’équipes transverses et la gestion simultanée de plusieurs projets et priorités., • Excellentes compétences en communication, synthèse et présentation, avec une aisance face à des interlocuteurs variés., • Forte curiosité intellectuelle et engagement dans une démarche d’amélioration continue des compétences et des connaissances., • Français courant et bon niveau d’anglais professionnel (B2-C1), à l’oral comme à l’écrit, requis., • Poste basé à Paris, avec déplacements ponctuels à prévoir. 💼 Conditions du poste : Lieu : Issy-Les-Moulineaux (92) Type de contrat : Intérim Durée : du 19/01/2026 au 31/12/2026 inclus (11 mois) Rémunération : à partir de 35K€ brut annuel 13ᵉ mois inclus.

Nous recrutons pour notre client, belle société internationale basée à la Défense, un juriste expérimenté (h/f) en droit immobilier, avec une solide connaissance des baux et de la gestion de sites commerciaux. Vos Missions : Vous rédigez, relisez et sécurisez juridiquement les actes et contrats liés à l’immobilier en général et notamment : o Baux commerciaux (conclusion, renouvellement, avenants, résiliations, gestion), o Cessions, acquisitions, contrat précaires conventions d’occupation, protocoles d’accord, • Vous gérez les ouvertures, fermetures et transferts administratifs d’établissements secondaires en lien avec le mandataire,, • Vous conseillez les magasins et les directions régionales pour les projets immobiliers : baux commerciaux, travaux, aménagements,, • Vous gérez des litiges, dossiers précontentieux et contentieux en matière immobilière,, • Vous êtes l’Interface avec les interlocuteurs externes : bailleurs, avocats, huissiers, experts,, • Vous contrôlez des indexations et des ajustements de loyers dans le cadre du renouvellement des baux,, • Vous participez à l’élaboration du budget annuel des loyers et élaboration du budget des prestataires externes (avocats, huissiers ...),, • Vous effectuez une veille, recherche juridique et documentaire. Cette liste est non exhaustive. Votre profil : De formation Bac+5 en droit immobilier, vous disposez d’une expérience réussie d’au moins 15 ans dans un groupe multi-sites/multi-entités. Un niveau d’anglais courant est requis pour ce poste, afin d’accompagner les filiales étrangères. Les candidatures ne possédant pas les critères mentionnés dans "votre profil" ne seront pas étudiées.

Notre client ? Notre partenaire est une entreprise familiale spécialisée dans la rénovation TCE et la menuiserie d’intérieur sur mesure, pour des clients particuliers, tertiaire et retail. Nous cherchons un(e) Chef de projet TCE pour intervenir sur des projets en rénovation TCE. Le poste en détail Le poste ? Le(La) chef de projet TCE pour faire de la rénovation résidentielle est responsable de l’exécution des chantiers. Ses actions démarrent dès la passation de dossier, il est l’interlocuteur privilégié des architectes, des clients et des différents intervenants sur le chantier. Les missions seront ? • Anime les réunions de chantiers, • Coordonne les équipes intervenant sur le chantier., • Participe à l’élaboration du planning détaillé du chantier et veille au bon respect de ce planning, • Veille à la qualité du travail réalisé, • Veille au bon respect du périmètre et du budget du chantier., • Veille à la bonne communication avec l’ensemble des acteurs, y compris avec les équipes internes., • Évalué les situations d’avancement des projets, interagit avec le client sur les questions de budget, de, • facturation, de recouvrement …, • Interagit avec les équipes internes de support pour les besoins des chantiers (achats, financier…) Domaine d’activité ? • Rénovation TCE résidentielle, • Résidentiel et Retail Les avantages / Salaire ? • Salaire 40/50K en fixe brut annuel par an (pas de variable), • Ticket restaurant (Swile), • Mutuelle, • Téléphone / ordinateur Les qualités requises ? • Connaissance technique du domaine de la rénovation, • Excellent relationnel, • Utilisation des outils bureautiques Profil recherché ? • Issu(e) de formation technique bac +5 minimum / Master ou Diplôme d’ingénieur, • Expérience en menuiserie intérieure de minimum 3 à 5 ans. Tu es intéressé ? On en discute ?

L’Humain, l’Expertise et l’Innovation, voilà ce qui caractérise l’ADN d’Experis France, ESN de ManpowerGroup reconnue Top Employer 2025. Présente dans 28 pays avec 3800 Talents en France, Experis se positionne comme un acteur incontournable et innovant sur le marché des ESN. Nous proposons une offre intégrée alliant services et solutions IT pour accompagner nos clients partenaires dans leurs projets de transformations. EXPERIS France recherche un(e)Talent Acquisition Recruiter & Staffing pour renforcer son équipe. Au sein d'une équipe de 4 Recruteurs et rattaché(e) à la Direction du Recrutement France, vous intervenez sur l’ensemble des activités Talent Acquisition et Staffing pour la région Île-de-France, en lien étroit avec les Ingénieurs d’Affaires et les équipes opérationnelles. Vous prenez en charge le recrutement de profils Ingénieurs spécialisés Cloud & Infrastructures, et contribuez activement à l’optimisation du staffing et de la mobilité interne. 🔍 Vos responsabilités En tant que Talent Acquisition Recruiter & Staffing confirmé(e), vous piloterez le cycle complet de recrutement : Recrutement & Acquisition de talents • Définition des besoins avec les opérationnels et challenge des profils recherchés, • Rédaction et diffusion d’annonces attractives, • Sourcing multicanal : CVthèques, réseaux sociaux, approche directe, • Conduite des entretiens d’évaluation et rédaction des comptes rendus, • Suivi des candidatures transmises aux opérationnels, • Participation active aux actions de staffing et d’optimisation des ressources en situation d’intercontrats, • Mise à jour régulière quotidienne de l’ATS Salesforce, reporting et tableaux de bord 🧩 Profil recherché • Formation Bac+4 / Bac+5, • Expérience confirmée (min. 3 ans) en recrutement IT en ESN, idéalement sur les métiers Cloud & Infrastructures, • Solide compréhension des outils digitaux et familiarité avec les technologies d’IA appliquées au sourcing, au recrutement ou au staffing, • Capacité à évoluer dans un environnement dynamique et exigeant, • Excellentes compétences relationnelles et rédactionnelles, • Sens de la rigueur, adaptabilité, curiosité et proactivité, • Capacité à gérer simultanément recrutement, staffing et mobilité interne 🚀 Perspectives d’évolution Ce poste offre une évolution possible vers un rôle élargi : • gestion d’un périmètre plus stratégique,, • prise en charge de projets transverses TA & Staffing,, • montée en responsabilités au sein de l’équipe RH. 📍 Poste basé à Puteaux 📅 Disponibilité : dès que possible 💰 Rémunération : fixe + primes recrutement