Trabajos public en Paris - Page 6Crear alertas

Contexte : La Fondation d’Entreprise Fiminco, issue de Groupe Fiminco, a pour mission de soutenir la création contemporaine pluridisciplinaire et l’accès de tous à la culture. A cet effet, elle a réinvesti une friche industrielle à Romainville pour en faire un lieu pensé pour les artistes, en favorisant la rencontre entre toutes les formes d’art. FAST, le nouveau quartier culturel de Groupe Fiminco est un véritable écosystème en devenir de la création contemporaine. Résidences d’artistes, espaces d’exposition et de médiation, galeries, espaces de stockage, salles de spectacle… FAST a vocation à accueillir le grand public et à devenir un quartier incontournable de la culture et de la création artistique en Île-de-France. Description du profil recherché : Sous l’autorité de la Directrice de la Fondation Fiminco et de la Directrice du pôle privatisation, le coordinateur/la coordinatrice privatisation et hospitalité coordonnera l’accueil des projets de privatisation, des événements de Groupe Fiminco, de la Fondation Fiminco et du quartier culturel FAST et des artistes en résidence. A ce titre, le coordinateur/la coordinatrice privatisation et hospitalité sera en charge de : PRIVATISATION Participer aux côtés de la Directrice et de la Directrice du pôle privatisation au développement et à l’application de la stratégie exécutive de privatisation pour les espaces de la Fondation et du quartier culturel FAST et les futurs sites de Groupe FIMINCO (Handilab, RTE, à Saint Denis et à Bagneux etc.) : • Suivi administratif et logistique des évènements privatifs (repérages, états des lieux, remise de clés, suivi des prestataires et de la bonne exécution de leur mission, devis, facturation , préparation des espaces, etc.), • Coordination technique dans le cadre des projets de privatisation (préparation des espaces avant et après l’événement, assister à la gestion du site, répondre aux questions techniques des clients et organiser leur mise en oeuvre…), • Assister dans les démarches de prospection et études de marché enrichir et mettre à jour la base de données des prospects de la Fondation Fiminco, • Participer à la gestion et au suivi des demandes de privatisation, • Participer au développement des outils pour la privatisation des espaces HOSPITALITÉ : Coordination des événements de la Fondation Fiminco En collaboration étroite avec les équipes de la Fondation Fiminco et de Groupe FIMINCO, mettre en place des évènements à l’initiative de la Fondation et de Groupe FIMINCO (vernissages, finissage, déjeuners presse, événements liés à la résidence d’artistes...) • Assurer l’approvisionnement des temps événementiels (traiteur et autres fournisseurs), • Préparation des espaces qui accueillent les événements, • Suivi de la bonne réalisation des prestations événementielles Coordination de l’accueil des artistes en résidence En étroite collaboration avec la coordinatrice de la résidence et le coordinateur technique, accompagner les résidents artistes pendant leur séjour au sein de la résidence : • Participer à la gestion logistique des séjours des artistes résidents, en amont et pendant leur résidence, • Gestion des états des lieux d’entrée et de sortie (logement, atelier, cuisine, parties communes), • Suivi de la bonne tenue des bâtiments de la résidence d’artiste en lien avec le coordinateur technique, • Gestion des clés / badges à l’arrivée et au départ des résidents, remise des documents d’accueil, • Gestion des prestataires ménages à l’arrivée et départ des résidents, • Souscription des passes Navigo, • Aide au suivi administratif des artistes (visa, règlement intérieur, contrats d'assurance responsabilité civile…) Cette description prend en compte les missions principales. Elle est susceptible d'évoluer en fonction des activités de la Fondation et du quartier culturel FAST. Date de prise de fonction : • Prise de poste asap, CDI, • Une présence matinale, en soirée ou le week-end pourra être requise en fonction des évènements prévus. Description de l’expérience recherchée : • Expérience significative dans la gestion technique, • Expérience significative dans l’organisation d’évènements et la gestion des prestataires, • Maitrise des outils Microsoft, • Aisance dans le reporting, • Excellente expression orale, • Sens commercial et capacité de négociation, gestion devis et factures, • Excellent relationnel, goût du travail en équipe et une ouverture d’esprit, • Autonomie, rigueur et sens de l’organisation, • Respect des consignes, • Force de proposition et capacité d’adaptation, • Bonne maitrise de l'anglais à l’oral et l’écrit Rémunération selon profil Lieu de travail principal : Romainville (93) à la Fondation Fiminco et le quartier

• Vous avez une expérience réussie en tant que chef de service en MECS, et avez envie d’un nouveau challenge ?, • Vous avez envie de participer à des projets innovants et d'apporter votre vision en intégrant une nouvelle dynamique d’équipe de direction ?, • Vous êtes engagé/e autour de la qualité de prise en charge des jeunes, et souhaitez rejoindre une organisation qui place le besoin des jeunes au centre de son action ? Alors il y a de grandes chances que vous ayez envie de lire la suite… Voici ce que nous vous proposons Vous rejoignez la MECS Louis Roussel située à Massy (91) qui accueille 178 jeunes âgés de 3 à 21 ans répartis sur trois lieux de vie sur un dispositif multi-prestations (Hébergement collectif, accueil éducatif de jour, Accueil familles, services d’autonomie et semi-autonomie, service d’accueil modulable, accueil de mineurs non-accompagnés).au sein de 9 unités de vie à taille humaine. L’établissement offre un cadre de vie adapté et très agréable, avec une priorité donnée à l’accueil de fratrie, au travail avec les familles et la possibilité de développer des projets dans le cadre d’un accompagnement global. Suite à une mobilité, vous gérez le service du groupe ado (13/17 ans) et encadrez une équipe pluridisciplinaire composée 12 professionnels, maîtresses de maison, éducateurs spécialisés ainsi que l’équipe des surveillants de nuit, et le service des visites médiatisées. Vous travaillez également avec l’équipe de psychologue, l’infirmière et les nombreuses fonctions supports intervenant au sein de la MECS. Vos missions Au sein de l’équipe de direction avec qui vous faites équipe (composée d’un directeur, un directeur adjoint et de 5 chefs de service), vous veillez à la qualité de la prise en charge et à l'application des parcours personnalisés des enfants en favorisant le lien avec l’ensemble des partenaires internes et externes. A cet effet, vous organisez, animez, soutenez et supervisez l'activité des équipes éducatives tout en garantissant le bon fonctionnement administratif et financier. Vous impulsez une nouvelle dynamique dans l’équipe, vous conduisez et accompagnez le changement dans les pratiques afin de garantir et veiller à une bonne qualité de prise en charge des jeunes. Au sein de l’équipe de Direction composée d’un nouveau directeur et d’un nouveau directeur adjoint, vous participez aux réflexions et à la dynamique globale de l’établissement engagé dans un CPOM, avec le département, qui met l’accent sur la qualité d’accompagnement des jeunes et permet de développer des projets grâce à des moyens financiers. En lien avec le directeur et le directeur adjoint, vous assurez les astreintes opérationnelles en rotation avec les 5 chefs de service. Les bénéfices pour vous • Vous développez vos compétences au sein d’une nouvelle équipe de direction, et dont la diversité des parcours et la transversalité des projets menés enrichissent votre réflexion et votre accompagnement., • Vous bénéficiez de fonctions ressources (RH, Finance, Services généraux etc.) présentes sur le site qui vous accompagnent et vous permettent ainsi de vous concentrer sur votre cœur de métier., • Vous rejoignez une Fondation qui investit dans le développement des compétences des collaborateurs (+5% de la masse salariale, versus 0,9% tous secteurs), avec notamment sur l’établissement la mise en œuvre d’une formation de réadaptation sensible au trauma (approche québécoise de psychoéducation) pour toutes les équipes, visant à mieux accompagner les jeunes et leurs familles. Votre profil Vous êtes diplômé(e) CAFERUIS, et/ou avez une expérience confirmée auprès d’un public en difficulté, enfant ou adolescent et de solides connaissances du secteur de la protection de l’enfance, ce qui vous permet d’être une ressource pour les équipes éducatives. Manager dans l’âme, vous êtes reconnu/e pour votre fiabilité, et votre capacité à fédérer et manager des équipes, et accompagner des dynamiques de changement. Doté/e d'une autorité naturelle, de qualités relationnelles, et d’une bonne capacité à communiquer, vous êtes attentif/ve à chacun, bienveillant et disponible. Ce poste est vraiment fait pour vous si : Vous vous sentez en phase avec nos valeurs de confiance, espérance et bienveillance et croyez aux potentialités de chaque jeune, quelle que soit son histoire, son parcours de vie, sa personnalité… Vous avez lu jusqu’ici alors il est temps de postuler, nous sommes impatients de vous lire ! Notre process de recrutement : Vous serez contacté/e par téléphone pour un premier échange téléphonique avec notre recruteur/se, si nous avançons positivement nous vous proposerons : 1 entretien avec le directeur et le directeur adjoint, et un membre de l’équipe RH, 1 dernier entretien avec le directeur régional adjoint Vous avez des doutes ? N’hésitez pas à demander un avis à votre entourage (collègues, amis…), Sachez que la majorité des professionnels nous ayant rejoint l’ont fait après en avoir parlé à leur entourage, n’hésitez pas à en faire de même !

Au sein de notre practice Data & AI et en tant que Data Ops Engineer, tu joues un rôle clé dans la fiabilité, l’automatisation et la performance des pipelines de données. Tu fais le lien entre les équipes Data Engineering, DevOps et les métiers pour assurer un accès fluide, sécurisé et optimisé aux données. Tes missions incluent : • Déploiement et maintien des pipelines de données robustes (ETL/ELT) et environnements (intégration, recette, production), • Supervision de la qualité, la sécurité et la disponibilité des données dans les environnements Cloud (AWS / GCP / Azure)., • Automatisation du déploiement des traitements et des modèles de données (CI/CD)., • Monitoring et le support des jobs de production., • Participation à la définition et au suivi des standards DataOps (versioning, tests, documentation, etc.)., • Collaboration avec les équipes Data Engineering, Data Science et IT pour garantir la scalabilité et la performance des solutions déployées., • Optimisation des coûts d’infrastructure liés à la donnée., • Documentation des procédures, flux de données et configurations. Tu joues un rôle crucial dans le succès de nos clients et dans le développement de notre culture en France. Tu contribues à renforcer notre réputation en tant qu’experts. Ensemble, nous relèverons les plus grands défis de nos clients, anticiperons les tendances futures et créerons des solutions innovantes à l’échelle globale ! Compétences requises : Techniques : • Déploiement en environnement Cloud (GCP, AWS, Azure), en particulier des Datawarehouses tels que BigQuery, Snowflake ou Databricks., • Principes CI/CD (Github action, Gitlab CI, Azure Devops) et de l’Infrastructure as Code (Terraform, Ansible, Docker, Kubernetes)., • Outils de monitoring (Prometheus, Grafana, etc.) et de gestion des logs (ELK, Datadog…)., • Outils d’orchestrations Airflow, Azure Data Factory, GCP Composer, Databricks workflow … Serait un plus : • Connaissance des outils de traitement de données : dbt, Spark, Kafka, etc., • Compétences en SQL, Python Fonctionnelles : • Compréhension des problématiques métiers autour de la donnée (data quality, sécurité, gouvernance)., • Capacité à collaborer avec des profils variés (techniques et non-techniques). Profil recherché Fort·e d’une expérience réussie de 5 ans minimum dans un environnement DataOps, DevOps ou Data Engineering. • Idéalement une expérience en cabinet de conseil - sur des projets liés à nos expertises : data & IA use cases, data architecture, • Tu as des capacités à travailler de manière autonome et en équipe., • Tu as d’excellentes compétences en communication et en présentation avec la capacité de formaliser et vulgariser ses résultats auprès d’un public non expert., • Tu es une personne enthousiaste, dynamique, curieuse, rigoureuse et sachant faire preuve de force de proposition et de conviction., • Tu es passionné·e par ton métier et tu aimes le partager., • La maîtrise de l’anglais est appréciée. Nous recherchons quelqu’un qui est passionné·e par la data, qui a une bonne curiosité intellectuelle et un goût pour l’innovation et la collaboration. Les avantages • Entreprise en plein développement, véritable tremplin et accélérateur de progression, • Projets et missions sur des champs techniques très variés, • Mise en situation de responsabilité rapidement, • Bureau en plein centre de Paris et de Caen, • Télétravail possible jusqu’à 2 jours par semaine, • Mutuelle d’entreprise, • 50% de frais de participation pour les transports, • Ticket restaurant d’une valeur de 10€ (50% prise en charge par l’employeur) Contrat • Poste à pourvoir en CDI, • Rémunération selon profil et expérience, • Poste ouvert aux personnes en situation de handicap Déroulement des entretiens • Une pré-qualification avec notre Talent Acquisition, • Un entretien avec le Manager Data, • Un challenge technique au travers d’un cas d’usage personnalisé, • Un dernier entretien avec nos Partners

Pour accompagner la croissance de notre activité avec nos clients actuels et servir de nouveaux clients dans un univers évolutif et dynamique, celui de l'e-commerce, nous devons en permanence étoffer nos équipes, enrichir et élargir le champ de nos compétences. En tant que Project Manager E-commerce sénior, vous aurez la responsabilité de : • Conseiller et orienter nos clients dans leurs projets stratégiques de commerce en ligne Vous serez un des moteurs du développement de DECADE afin de prendre par la suite des responsabilités de Business Manager. Vos Missions en tant que Senior Project Manager E-commerce : Accompagnement et Conseil • Accompagner nos clients dans la conduite de la phase de pré-cadrage : analyse de rentabilisation, s’assurer du bon alignement des parties prenantes ainsi que leur approbation des attentes business avec l’appui d’un Business Manager Senior, • Cadrer le projet : challenge les demandes, rédaction des spécifications et conception générale en autonomie, • Gérer et Animer les parties prenantes : animation des équipes métiers du client dans le but de cadrer les projets, produire les conceptions et les spécifications, • Préparer et animer les instances de pilotage : comités pilotage, comités projets, comités Roadmap…, • S’assurer de la réussite du projet côté métiers (utilisation, ROI, délais, qualité), • Suivre et piloter l’avancement du projet en collaboration avec les chefs de projet et managers du delivery, • Participer à des projets de grande envergure en accompagnant nos clients, • Intervenir dans des contextes stratégiques pour nos clients, engagés dans des transformations de leur commerce en ligne, pour vivre des défis variés Nous recherchons un profil qui dispose des compétences suivantes : • Formation : ingénieur ou école de commerce., • Expérience préalable de +7 ans dans la mise en œuvre de programmes/projets de commerce en ligne complexes, • Expérience dans l’analyse et la compréhension des particularités du métier des clients et de leurs enjeux stratégiques, • Compétences de communication et relationnelles de haut niveau, au sein et entre les équipes, auprès d’un large public (partenaires, éditeurs de solutions), y compris les parties prenantes de la direction., • Expérience réussie dans le management du changement et des transformations inhérentes aux projets de commerce en ligne, • Expérience dans l’anticipation et la gestion des risques, • Capacité à convaincre et vendre des projets / des dispositifs d’accompagnement au service du business de nos clients

QUI SOMMES NOUS ? Lefebvre Dalloz est une nouvelle marque qui porte une offre globale d’édition, de formation et de logiciels et services des marques historiques Editions Francis Lefebvre, Francis Lefebvre Formation, Editions Législatives, Editions Dalloz, Dalloz Formation, ELEGIA, Bärchen et CSP Docendi. Ce regroupement confère à Lefebvre Dalloz une position de leader de la connaissance juridique et fiscale en France. Grâce à la combinaison de ses savoir-faire, Lefebvre Dalloz apporte une réponse globale aux entreprises (DRH, DAF, directeurs juridiques, conformité), au secteur public, aux professions réglementées (notaires, experts comptables, avocats…) et aux étudiants. Lefebvre Dalloz est une marque du groupe européen Lefebvre Sarrut qui a réalisé un chiffre d’affaires de 542 millions d’euros en 2022 et compte 2500 collaborateurs. Sa raison d’être est d’activer la connaissance pour une société plus juste, efficace et durable. POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Rejoindre Lefebvre Dalloz, c’est intégrer des équipes aux valeurs fortes : excellence, proximité, partage - cultivées depuis toujours par une communauté de professionnels dont l’objectif est d’accompagner au quotidien la performance de ses clients ! Intégré·e à la Direction des Impacts ESG du Groupe Lefebvre, le·la Chef·fe de projet ESG participera à la mise en œuvre opérationnelle de la stratégie ESG du Groupe, fondée sur sa raison d’être : « Activer la connaissance pour une société plus juste, efficace et durable ». La Direction des Impacts ESG est structurée autour de deux pôles complémentaires : un dédié à l’impact ESG interne, et l’autre à la compliance, garant des engagements du Groupe en matière de conformité et de conduite éthique des affaires. Le poste s’inscrit dans une démarche européenne transverse et collaborative, contribuant à renforcer les impacts positifs du Groupe sur ses parties prenantes et l’environnement. Missions : Structurer la stratégie ESG et animer les plans d’action en lien avec les priorités business • Participer aux réflexions stratégiques sur l’alignement entre ESG et performance business., • Élaborer et suivre les feuilles de route ESG en lien avec les axes stratégiques du Groupe., • Coordonner et animer les streams ESG thématiques (environnement, accessibilité, IA responsable, non-profit, etc...). Valoriser les engagements ESG et compliance auprès des parties prenantes internes et externes • Contribuer à la mise en récit de la stratégie ESG et Compliance à travers les canaux de communication du Groupe., • Participer à l’organisation et à l’animation de webinaires et événements locaux et européens, et du Comité des parties prenantes, • Concevoir des contenus ESG et Compliance pour la newsletter mensuelle et créer des supports de sensibilisation et d’animation (infographies, présentations, vidéo, etc). Soutenir le développement commercial par l’expertise ESG • Apporter une expertise ESG aux appels d’offres et aux rendez-vous clients clés, en coordination avec les équipes commerciales., • Concevoir le rapport de durabilité et des supports de communication à fort impact (ex. : Rapport d’engagement) pour valoriser la performance extra-financière et démontrer l’alignement avec les attentes ESG du marché., • Collaborer avec les équipes commerciales et les équipes en charge du développement des offres ESG, pour anticiper les attentes du marché en matière d’ESG / compliance. Garantir la conformité ESG • Coordonner le reporting ESG des entités européennes via l’outil dédié : définition des indicateurs, collecte et consolidation des données., • Piloter la réalisation du bilan carbone du Groupe via l’outil dédié Compétences requises Savoir faire • Connaissance des fondamentaux ESG/RSE et des exigences réglementaires, • Aisance avec les outils de reporting, de gestion de projet et de visualisation de données., • Capacité à analyser, synthétiser et rédiger avec clarté., • Management transversal, mobilisation et coordination de parties prenantes variées dans un environnement multiculturel Savoir être • Aisance relationnelle et aptitude à collaborer efficacement en transversal, en l’absence de lien hiérarchique direct, • Sens de l’organisation, rigueur et esprit d’initiative., • Intérêt marqué pour les enjeux de développement durable et d’accès au droit. Profil recherché : • Formation Bac +4/5 (École de commerce, IEP, Université ou équivalent) idéalement avec spécialisation ou option en développement durable, RSE, éthique, • Une première expérience en ESG/RSE, audit extra-financier ou cabinet de conseil est un plus., • Français ou anglais courants exigés, l’autre langue doit être bien maîtrisée. Une langue parmi italien, espagnol, néerlandais ou allemand est un plus. Tenté(e) par l’aventure ? Rejoignez-nous ! Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Context and Purpose of the Role : As part of the ESG Impact Department at Lefebvre Group, the ESG Project Manager will help implement the Group's ESG strategy, based on its mission: “Enable Knowledge for a Fairer, more Efficient and Sustainable Society”. The ESG Impact Department is structured around two complementary areas: one focused on internal ESG impact, and the other on compliance, ensuring the Group’s commitments to business ethics and regulatory obligations. This role is part of a cross-functional, European approach aimed at strengthening the Group's positive impact on its stakeholders and the environment. Key Responsibilities : Structure the ESG strategy and lead action plans aligned with business priorities • Contribute to strategic thinking about aligning ESG and business performance., • Develop and monitor ESG roadmaps based on the Group’s strategic directions., • Coordinate and lead thematic ESG workstreams (environment, accessibility, responsible AI, non-profit, etc.). Promote ESG and compliance commitments to internal and external stakeholders • Contribute to communicating the ESG and Compliance strategy through the Group's communication channels., • Support the organisation and facilitation of webinars, local and European events, and the Stakeholder Committee., • Create ESG and Compliance content for the monthly newsletter, and design awareness and engagement materials (infographics, presentations, videos, etc.). Support business development through ESG expertise • Provide ESG expertise for key client meetings and tenders, working closely in coordination with the sales teams., • Help design the sustainability report and high-impact communication materials (e.g. : Engagement Report), to highlight extra-financial performance and show alignment with market ESG expectations., • Work with sales and ESG product development teams to anticipate market expectations on ESG and compliance. Ensure ESG compliance • Coordinate ESG reporting across European entities using the dedicated tool: define indicators, collect and consolidate data., • Oversee the Group's carbon footprint assessment using the appropriate tool. Required Skills : Technical skills • Knowledge of ESG/CSR fundamentals and regulatory requirements., • Comfortable using reporting, project management and data visualisation tools., • Ability to analyse, summarise, and write clearly., • Cross-functional coordination and stakeholder engagement in a multicultural environment. Soft skills • Strong interpersonal skills and ability to collaborate effectively without hierarchical authority., • Organisational skills, attention to detail, and initiative., • Genuine interest in sustainability and access to the law. Profile : • Master’s degree (Business School, Political Science, University or equivalent), ideally with a specialisation in sustainable development, CSR, or ethics., • A first experience in ESG/CSR, non-financial audit or consultancy is a plus., • Fluent in French or English, with strong skills in the other language. Knowledge of Italian, Spanish, Dutch or German is a plus. Join us! This position is open to people with disabilities.

Grand Paris Seine Ouest (GPSO), un territoire créatif, numérique et durable. Avec 322 928 habitants, l’établissement public territorial GPSO est le 3e pôle d’emploi d’Île-de-France. Son territoire s’étend sur 8 communes : Boulogne-Billancourt, Issy-les-Moulineaux, Chaville, Marnes-la-Coquette, Meudon, Sèvres, Vanves et Ville-d’Avray. Créé en 2010, GPSO allie dynamisme économique et qualité de vie. L’établissement place les habitants au cœur de ses priorités, grâce à des services publics performants et des compétences variées. 1 000 agents engagés participent activement à la mise en œuvre des projets de GPSO, intercommunalité intégrée et innovante. L’évolution professionnelle est encouragée par une politique de formation ambitieuse et des opportunités de mobilité interne. Descriptif du poste Placé sous l’autorité du Directeur Général des Services Techniques, le Directeur Administratif des Services Techniques participe à la conduite de l’activité administrative et financière de la DGST, en lien étroit avec des relais internes et les directions fonctionnelles de l’établissement. Il encadre et anime une équipe de 18 agents (7A, 3B, 8C). Contexte et environnement du poste La Direction Générale des Services Techniques (DGST) est composée de 5 directions : la Direction Administrative des Services Techniques (DAST), la Direction du Patrimoine et de l’Espace Public (DPEP), la Direction Territoriale Nord (DTN), la Direction Territoriale Est (DTE) et la Direction Territoriale Ouest (DTO). Dans ce cadre, chaque direction concourt, par un travail en transversalité efficient, au développement et à la mise en œuvre des orientations stratégiques définies par le Directeur Général des Services Techniques. La DAST assure une fonction support auprès des directions opérationnelles, qu’elle accompagne au quotidien dans les domaines administratifs, juridiques et financiers. Pour ce faire, elle incarne un rôle de relais auprès des directions fonctionnelles (DGA Ressources, Direction des Affaires Institutionnelles et Direction de la Communication). La DAST est composée d’un service financier et d’un service information-ressources, regroupant 19 emplois en équivalent temps plein (ETP), dont deux cadres experts, directement rattachés au Directeur, chargés d’une part des affaires patrimoniales et d’autre part, du suivi des marchés et contrats complexes. Le Service Financier de la DAST est en charge du pilotage budgétaire, comptable et financier des Directions de la Direction Générale des Services Techniques. Il accompagne la mise en œuvre du PPI ambitieux (245 M€ sur le mandat 2020-2026). Il regroupe 11 Emplois à Temps Plein : un adjoint au chef de service, deux responsables de pôles financiers et huit gestionnaires comptables. Le Service information-Ressources est un service support en matière de gestion administrative et de ressources humaines. Il travaille en transversalité pour toutes les directions des services techniques. Il regroupe 4 Emplois à Temps Plein : un chef de service, un gestionnaire dédié à la Direction Administrative (Référent Ressources Humaines), un gestionnaire dédié à la Direction du Patrimoine et de l’Espace Public (Référent Procédures Administratives) et un Coordinateur administratif référent Reporting et Communication. Les missions . Apporter aux directions opérationnelles au DGST et à la Direction Générale, conseil et expertise dans les domaines administratif, juridique et financier pour favoriser la bonne mise en œuvre des compétences pilotées au sein des Services Techniques. . Superviser les affaires patrimoniales. . Assurer l’interface entre les directions opérationnelles (DT et DPEP) et les directions institutionnelles de l’établissement (DGA Ressources, Direction des Affaires Institutionnelles, Direction de la Communication et la Direction des Ressources Humaines). . Encadrer et animer les équipes de la direction et assurer le management direct de 4 cadres : 2 chefs de service et 2 cadres-expert (responsable des affaires patrimoniales et responsable du suivi des marchés et contrats complexes). . Veiller à la bonne exécution financière des contrats et marchés structurants de l’établissement (collecte des ordures ménagères, propreté, éclairage public, DSP assainissement) et des opérations menées dans le cadre du Plan pluriannuel d’investissement (PPI) : rénovations lourdes de l’espace public et des bâtiments, PPP d’éclairage public. . Avec l’appui du directeur adjoint en charge du service financier, superviser la préparation budgétaire de la Direction Générale des Services Techniques (DGST) en lien avec les directions opérationnelles et suivre l’exécution du PPI et le suivi des indicateurs budgétaires et comptables de la DGST. . Veiller à la bonne coordination des instances. . Mettre en place les outils nécessaires à la mise en œuvre d’un reporting performant au service de la DGST avec le concours des services de la direction. Profil recherché Compétences techniques • Connaissance des règles de la comptabilité publique et du cadre budgétaire propre aux EPCI, • Connaissance du cadre juridique applicable aux contrats de la commande publique, • Capacité à concevoir et suivre des tableaux de bord, • Connaissance de l’environnement institutionnel des collectivités territoriales et EPCI, • Capacité à contrôler l’exécution comptable des marchés publics, • Capacité à contrôleur la gestion et l’engagement des dépenses, • Aptitudes managériales et capacité à gérer des situations conflictuelles, • Capacité à rendre compte, • Maîtrise de la conduite de projet, • Autonomie, rigueur, réactivité, • Qualités rédactionnelles et esprit de synthèse, • Force de propositions, • Connaissance en droit et finances publiques, • Compétences relationnelles, • Travail en transversalité, • Esprit d’équipe, écoute, tact et intelligence relationnelle, • Discrétion, • Confidentialité, • Loyauté, • Gestion du stress Diplômes requis • Master en droit public ou finances publiques, • Expérience de 2 ans minimum souhaitée sur un poste similaire au sein d’une collectivité territoriale ou d’un EPCI, • Cadre d’emploi : Attaché territorial, • Poste ouvert aux titulaires de la fonction publique et contractuels. Contraintes liées au poste Les congés seront pris en concertation avec le Directeur Adjoint en charge du service financier des services techniques. Au vu des caractéristiques du poste, une disponibilité est nécessaire lors des pics d’activité (saisie du budget et clôture budgétaire). Pourquoi nous rejoindre ? • Intégrez une équipe engagée et dynamique, • Contribuez à des projets variés, utiles et visibles, • Évoluez dans un environnement stimulant, au cœur d’un territoire dynamique et au service de la qualité de vie des habitants Les avantages de GPSO • Mobilité durable : prise en charge à 75 % du Pass Navigo et/ou du forfait mobilités durables. Indemnité vélo jusqu’à 300 € par an., • Restauration : accès à la cantine d’établissement avec participation employeur., • Comité des Œuvres Sociales (COS) : cotisation mensuelle de 15 € pour bénéficier d’avantages équivalents à ceux d’un comité d’entreprise, dont 600 € de chèques vacances dès la 2e année., • Congés et RTT : 25 jours de congés annuels + 23 jours de RTT pour une année complète, dont 1 jour travaillé au titre de la journée de solidarité.

Dans une ville en constant développement et en pleine mutation démographique, la collectivité d’Ivry-sur-Seine porte une politique des ressources humaines dynamique et ambitieuse, soucieuse d’accompagner les services dans l’évolution de leurs fonctionnements et les agents dans le développement de leurs compétences, afin de répondre aux besoins de demain et de garantir un service public de qualité. Vos missions : Sous la responsabilité hiérarchique de la directrice des ressources humaines, vous animez une équipe composée de 4 agent·e·s et mettez en œuvre les orientations municipales relatives au dialogue social et aux projets de développement RH : pilotage des instances de dialogue social, GPEEC, évolutions des organisations, projets de développements de la Ville. • Organisation des instances de dialogue social : avec l’appui d’un·e chargé·e des instances paritaires et du dialogue social, vous vous assurez du bon fonctionnement des instances, du suivi du protocole d’accord sur l’exercice des droits syndicaux. En lien avec les services, vous effectuez l’analyse des dossiers du CST (comité social territorial)., • Définition des organisations-cibles dans le cadre des projets d’évolution des fonctionnements de services (100% service public, pôle d’accueil unique, regroupement des centres techniques)., • Mise en œuvre d’une démarche prévisionnelle RH : avec l’appui d’un·e chargé·e de projets RH, vous veillez au déploiement d’une GPEEC construite avec les directions. Vous travaillez à la mise en place d’outils d’analyse des évolutions des métiers et des compétences., • Participation au collectif d’encadrement de la DRH Votre profil : Diplômé·e de l’enseignement supérieur (master 2 en ressources humaines, droit public, sociologie du travail,…), vous possédez une expérience significative dans le domaine des ressources humaines et de la GPEEC, de préférence au sein d’une collectivité locale. Vous êtes exercé·e au travail transversal et en mode projet. Proactif·ve, vous êtes reconnu·e pour vos capacités d’analyse et de synthèse et êtes force de propositions. Doté·e d’un excellent relationnel, vous disposez de connaissances statutaires et maîtrisez les fondamentaux en matière de GRH. Votre environnement de travail : • Rémunération : rémunération indiciaire + régime indemnitaire + prime annuelle, • Temps de travail : 38 h et 18 jours de RTT ou 39 h et 23 jours de RTT, • Politique de formation attractive : possibilité de bénéficier jusqu’à 10 jours de formation par an, • Prise en charge de 75% du Pass Navigo et du forfait mobilité durable (sous conditions), • Télétravail possible jusqu’à deux jours par semaine, • Avantages liés au Comité des activités sociales et culturelles (CASC), • Participation à la mutuelle et à la prévoyance, • Restaurant municipal A propos de la rémunération : • La rémunération est basée sur les grilles indiciaires de la fonction publique territoriale. Une reprise d’expérience est réalisée pour les candidats contractuels. Le régime indemnitaire est établi en fonction du niveau de responsabilité du poste., • Une prime annuelle de 1460€ brut est versée en deux fois (mai et novembre).

À propos de la société La commune de Chevilly-Larue (un peu plus de 20 000 habitants et 550 agents) membre de l’Établissement Public Territorial Grand Orly Seine Bièvre est située aux portes de Paris dans le département du Val-de-Marne. Tout en préservant son caractère authentique et son cadre de vie, Chevilly-Larue est résolument ancrée vers l’avenir avec l’inauguration récente de sa station de métro de la nouvelle ligne 14, et des projets d’ampleur en cours : Cité de la Gastronomie, nouvel éco quartier avec l'ouverture de sa nouvelle école Frida Kahlo et son gymnase Clarisse Agbégnenou. C’est aussi une ville solidaire qui mène une politique ambitieuse en direction des familles, des retraités et s’engage dans la coopération décentralisée. Ville amie des enfants, elle mène une politique volontariste en matière d’éducation, ainsi qu’en matière de transition écologique. Chevilly-Larue est dotée d’un haut niveau de service public local, accessible à tous et porte l’ambition d’une très grande proximité avec les habitants. C’est aussi une ville de l’épanouissement personnel avec une programmation culturelle de qualité, des animations festives, une vie associative et de quartier. À propos du poste La commune de Chevilly-Larue recrute son.sa : Gestionnaire du patrimoine bâti (H/F) Grade CAT : B Rattaché(e) à la Direction des Services Techniques et de la Transition Écologique, secteur Patrimoine Bâti ; Vos missions principales seront : • Assurer le bon déroulement des opérations de maintenance et d'entretien des bâtiments communaux (60 bâtiments) ;, • Organiser, planifier et suivre des travaux d'amélioration ou de réhabilitation du patrimoine bâti municipal ;, • Coordonner sur les plans techniques, administratifs et financiers l'exécution des travaux dans les meilleures conditions de délais et de coûts ;, • Intégrer dans chaque projet les notions de sécurité, d'accessibilité et de maîtrise de l'énergie. Description des principales activités du poste : Assurer la maintenance et l'entretien des bâtiments • Gérer les demandes d'intervention en provenance des utilisateurs des différents bâtiments ;, • Planifier et organiser les opérations de maintenance ;, • Assurer un suivi des contrats de maintenance ;, • Préparer et organiser les interventions sur les bâtiments municipaux ;, • Suivre la réalisation des travaux dans le respect des délais, des crédits et de la sécurité ;, • Travailler en coordination avec la régie bâtiment ;, • Maîtriser des techniques d'entretien des bâtiments. Gestion des projets d'évolution des bâtiments • Veiller à bien définir les besoins avec les usagers ;, • Faire des études techniques et économiques relatives aux travaux envisagés dans les bâtiments ;, • Intégrer dans les projets les notions de sécurité, accessibilité et maîtrise de l'énergie ;, • Établir et chiffrer des projets de travaux ;, • Rédiger les documents techniques nécessaires à la passation des marchés ;, • Organiser et suivre les chantiers ;, • Apprécier la conformité des travaux au cahier des charges ;, • Coordonner les activités des entreprises ;, • Veiller aux règles de sécurité sur les chantiers ;, • Assurer la réception des travaux ;, • Piloter le travail des maîtres d’œuvre ;, • Participer aux comités de projet et de pilotage ;, • Maîtriser les normes et les techniques de travaux dans les bâtiments. Gestion administrative et budgétaire des travaux • Réaliser des bilans d'activités ;, • Établir des comptes rendus de suivi de chantiers ;, • Participer à l'élaboration budgétaire (propositions d'interventions, chiffrages...) ;, • Connaître les procédures comptables et budgétaires ;, • Appliquer les réglementations et la procédure interne relatives aux marchés publics ;, • Participer au montage des dossiers de subvention. Participation au bon fonctionnement du service patrimoine bâti • Participer au travail sur la gestion des fluides et la maîtrise d'énergie ;, • Participer au travail relatif à la sécurité des bâtiments ;, • Suivre des chantiers de construction. Profil : Titulaire du diplôme d’ingénieur (métiers du bâtiment) ou architecte ou technicien avec une expérience similaire ; Connaître le fonctionnement d'une collectivité ; Connaître les logiciels bureautiques Excel, Word ; Être force de proposition concernant les améliorations possibles de maintenance des bâtiments ; Travailler avec les autres services, notamment la régie bâtiment ; Assurer la continuité du service. Contraintes spécifiques liées au poste : Astreinte ; Déplacement sur les différents bâtiments municipaux ; Ponctuellement : présence à des réunions en soirée. Temps de travail : 37h30 hebdomadaire Congés : 25 jours de congé annuel, 15 jours de RTT Rémunération statutaire : Régime indemnitaire (IFSE), prime annuelle, participation sur mutuelle santé et prévoyance maintien de salaire, adhésion au comité d’œuvres sociales ; Politique active de formation.

À propos de l'entreprise La commune de Chevilly-Larue (un peu plus de 20 000 habitants et 550 agents) membre de l’Établissement Public Territorial Grand Orly Seine Bièvre est située aux portes de Paris dans le département du Val-de-Marne. Tout en préservant son caractère authentique et son cadre de vie, Chevilly-Larue est résolument ancrée vers l’avenir avec l’inauguration récente de sa station de métro de la nouvelle ligne 14, et des projets d’ampleur en cours : Cité de la Gastronomie, nouvel éco quartier avec l'ouverture de sa nouvelle école Frida Kahlo et son gymnase Clarisse Agbégnenou. C’est aussi une ville solidaire qui mène une politique ambitieuse en direction des familles, des retraités et s’engage dans la coopération décentralisée. Ville amie des enfants, elle mène une politique volontariste en matière d’éducation, ainsi qu’en matière de transition écologique. Chevilly-Larue est dotée d’un haut niveau de service public local, accessible à tous et porte l’ambition d’une très grande proximité avec les habitants. C’est aussi une ville de l’épanouissement personnel avec une programmation culturelle de qualité, des animations festives, une vie associative et de quartier. À propos du poste La commune de Chevilly-Larue recrute son.sa : Informateur jeunesse du Service Municipal de la Jeunesse (H/F) Grade CAT : C Rattaché(e) au Service Jeunesse, vous assurerez vos missions sous l’autorité de la Responsable du Service Jeunesse et de la Directrice Générale Adjointe du Pôle Projet Éducatif Local et Culturel; Missions : • Accueillir le public cible et diffuser une information jeunesse fiable et pluraliste, aider le public 11/25 ans à analyser l’information proposée ;, • Animer et développer des projets en direction des jeunes entre 11 et 25 ans (jusqu’à 30 ans pour les jeunes en situation de handicap) en partenariat avec les acteurs associatifs et économiques du territoire ;, • Contribuer à entretenir des partenariats riches et construits à travers les différentes actions menées ;, • Impulser, coordonner et piloter des projets en direction de la jeunesse, en étroite collaboration avec le pôle animation ;, • Créer et maintenir le lien avec le public jeune, tout particulièrement auprès de ceux les plus en difficultés, sortis du droit commun. Description des principales activités du poste : • Accueillir les publics au sein de la structure et participer à une démarche d’éducation à l’information ;, • Informer, accompagner, orienter les jeunes dans leurs démarches scolaires, professionnelles, et leur projets individuels ou collectifs (insertion, dispositifs, chantiers jeunes, vacances, loisirs, BAFA...) en complémentarité du pôle animation et en collaboration avec les établissements scolaires, le tissu associatif (mission locale, groupement emploi service…) et les entreprises du territoire ;, • Animer la structure information jeunesse, organiser les espaces, l'auto-documentation ;, • Aller vers les publics jeunes partout sur le territoire local ;, • Participer à des manifestations de la commune pour promouvoir les actions en direction de la jeunesse ;, • Conduire des actions de prévention générale et de sensibilisation ayant trait à la santé physique, psychique et mentales des jeunes ;, • Mettre en place des actions en direction des jeunes et des entreprises (exemple : forum des métiers, Job dating, forum emploi…) ;, • Assurer une présence numérique en lien avec la charte promeneur du net ;, • Assurer une veille informatique et documentaire sur les thématiques de la jeunesse ;, • Suivi des prestations diverses ;, • Organiser la documentation, la conception de supports et d’outils adaptés au public ;, • Assurer une veille des dispositifs liés aux financements de projets jeunes (séjours, scolarité, formations, citoyenneté, solidarité, humanitaire…) ;, • Gérer les dossiers de demandes de stages des jeunes dans le cadre de leur cursus scolaire (collège, lycée, universités…) ;, • Participer aux réunions de service et animer des réunions en lien avec l'activité du secteur ;, • Assurer le développement local de l’information jeunesse ;, • Entretenir le dialogue local, le service à la population et l’accueil du public ;, • Participer aux actions de service nécessitant la mobilisation de tous les agents du service ;, • Développer, consolider et animer les partenariats avec les acteurs internes et externes, en lien avec la jeunesse (associations, établissements scolaires, Conseil Départemental, Préfecture, fédérations…) ;, • Mobiliser et coordonner les différents acteurs et partenaires autour de projets à caractère informatif, festif, économique et associatif en direction de la jeunesse ;, • Participer à la vie du réseau information jeunesse départemental et régional ;, • Réalisation de bilans annuels en évaluant la fréquentation des jeunes au sein du pôle info jeunes ainsi que les actions qui y sont menées ;, • Assurer une publication régulière d’offres ou d’informations à destination du jeune public (réseaux sociaux, affichage…) ;, • Élaborer, en collaboration avec la Responsable, la communication vers le public, les partenaires et les médias. Profil : Vous disposez d’une première expérience sur un poste similaire et êtes doté impérativement d’une bonne capacité à travailler en partenariat avec une réelle aptitude à communiquer, vous maîtrisez l’expression orale et écrite, vous possédez d’excellentes aptitudes relationnelles, êtes capable de travailler en mode projet, êtes dynamique avec un bon esprit d’initiative ; Vous maîtrisez le Pack Office, êtes à l’aise avec l’utilisation des plateformes IJ STATS et IJ BOX ; La possession du permis B est indispensable. Temps de travail : 37h30 hebdomadaire avec amplitude variable en fonction des obligations de service. Congés : 25 jours de congé annuel, 15 jours de RTT Rémunération statutaire : Régime indemnitaire (IFSE), prime annuelle, participation sur mutuelle santé et prévoyance maintien de salaire, adhésion au comité d’œuvres sociales ; Politique active de formation.

La commune de Chevilly-Larue (un peu plus de 20 000 habitants et 550 agents) membre de l’Établissement Public Territorial Grand Orly Seine Bièvre est située aux portes de Paris dans le département du Val-de-Marne. Tout en préservant son caractère authentique et son cadre de vie, Chevilly-Larue est résolument ancrée vers l’avenir avec l’inauguration récente de sa station de métro de la nouvelle ligne 14, et des projets d’ampleur en cours : Cité de la Gastronomie, nouvel éco quartier avec l'ouverture de sa nouvelle école Frida Kahlo et son gymnase Clarisse Agbégnenou. C’est aussi une ville solidaire qui mène une politique ambitieuse en direction des familles, des retraités et s’engage dans la coopération décentralisée. Ville amie des enfants, elle mène une politique volontariste en matière d’éducation, ainsi qu’en matière de transition écologique. Chevilly-Larue est dotée d’un haut niveau de service public local, accessible à tous et porte l’ambition d’une très grande proximité avec les habitants. C’est aussi une ville de l’épanouissement personnel avec une programmation culturelle de qualité, des animations festives, une vie associative et de quartier. Afin d’accompagner son projet municipal ambitieux, la Ville recrute son.sa : UN DIRECTEUR ALSH (PÉRISCOLAIRE ET CENTRE DE LOISIRS) (H/F) (Catégorie B – Cadre d’emplois des animateurs territoriaux par voie contractuelle ou statutaire) Au sein du service enfance vous êtes chargé d’organiser et de diriger une structure de loisirs accueils périscolaires, restauration mercredis et vacances scolaires. Vos missions principales seront : • Élaborer, conduire et évaluer avec l’équipe d’animation le projet pédagogique de la structure ;, • Planifier, organiser et animer des réunions nécessaires au fonctionnement de la structure ;, • Participer activement aux réunions de service ;, • Accompagner les animateurs dans l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation des projets d’activité ;, • Assurer un suivi quotidien des Projets d’Accueil Individualisé (PAI), des enfants porteurs d’handicap ;, • Organiser et garantir le fonctionnement du temps de restauration scolaire, des accueils périscolaires du soir, du mercredi et des vacances ;, • Préparer, organiser et participer aux principaux évènements de la ville (fête communale, droits de l’enfant, actions de soutien à la parentalité, actions dans le cadre des comités consultatifs handicap, égalité femme-homme ; Festival « Gand dire ») ;, • Mettre en place des outils de communication à destination des familles (programme d’activité, invitations, affichage et réunions) ;, • Assurer un lien permanent entre la direction de l’éducation-enfance, la structure et les familles ;, • Assurer le suivi et l’exécution du budget ;, • Participer au recrutement et à l’évaluation des animateurs en lien avec la responsable de service ;, • Organiser le temps de travail de l’équipe d’animation (horaires, congés, remplacements) ;, • Associer la structure aux événements de la ville et du Service Enfance Enseignement. Principales compétences recherchées : • Vous êtes titulaire du BPJEPS ou du concours de catégorie B ;, • Vous bénéficiez d’une expérience réussie de minimum 2 ans dans le domaine d’activité ;, • Vous avez de bonnes capacités relationnelles et rédactionnelles (orthographe, grammaire) ;, • Vous êtes rigoureux, organisé et faites preuve d’initiative ;, • Vous avez le sens des responsabilités et avez des aptitudes à l’encadrement et à l’animation d’équipe. Horaires et conditions particulières : Temps scolaire sur la base de 32 heures hebdomadaires réparties sur les créneaux suivants : • Lundi 12H00 -18H30 (6,5 heures), • Mardi 9H15-11H15 / 12H00-14H00 / 14H15-17H15 (7 heures), • Mercredi 8H00-18H00 (10 heures), • Jeudi 12H00-18H30 (6,5 heures), • Vendredi 12H00-14H00 (2 heures) Vacances scolaires : 48 heures par semaine réparties sur 7h / 19h / jour. Temps de travail : 35h annualisées. Rémunérations, avantages : Rémunération statutaire, régime indemnitaire (IFSE), prime annuelle, participation sur mutuelle santé et prévoyance maintien de salaire, adhésion au CNAS et au comité d’œuvres sociales ; Politique active de formation. Poste à pourvoir dès que possible. Lettre de motivation manuscrite précisant le poste et CV à adresser à : Madame la Maire de Chevilly-Larue 88, avenue du Général de Gaulle 94550 CHEVILLY-LARUE Ou

L’Anses recrute Ingénieur Responsable maintenance des installations techniques Laboratoires de Maisons-Alfort (H/F) Poste basé à Maisons-Alfort (94700) • Contrat à durée indéterminée de droit public, détachement, affectation -- Plus d’information sur notre page recrutement. Vos missions Dans le cadre de la restructuration des activités de maintenance et d’exploitation des installations des laboratoires de Maisons-Alfort, l’Anses recherche un ingénieur en bâtiment, exploitation et maintenance pour créer une nouvelle mission, au sein des laboratoires, dédiée à cette activité et en prendre en charge son pilotage. Actuellement hébergés sur le site de Maisons-Alfort, les laboratoires de sécurité des aliments (LSAl) de de santé animale (LSAn) disposent d’un appui pour l’exploitation et la maintenance des bâtiments de laboratoire auprès d’un service à vocation nationale pour la gestion du patrimoine (SGPa). Dans un souci d’efficience et de pilotage plus fin des besoins spécifiques des laboratoires, il a été décidé de créer une mission intégrée aux laboratoires. L’ingénieur aura en charge la mise en place de cette mission, d’en définir le périmètre et l’organisation en étroite collaboration avec les deux directeurs de laboratoire et la mission biosécurité, et d’en prendre la responsabilité. Rattaché auprès de la direction de chacun des deux laboratoires, vous pourrez bénéficier dans un premier temps de l’accompagnement et du soutien de l’équipe de gestion du patrimoine (SGPa) de la direction technique et informatique (DTI), qui assume actuellement cette mission. Cet accompagnement doit vous permettre de bien appréhender les activités à couvrir, de prendre connaissance des processus et activités déjà en place, de piloter les acteurs existants, réfléchir à un mode de fonctionnement adapté et produire une feuille de route pour la mise en place de cette mission réintégrée au sein des laboratoires. Votre quotidien Vous assurez le pilotage des opérations d’exploitation et de maintenance des laboratoires pour les locaux scientifiques et les locaux tertiaires, localisés sur le site de Maisons-Alfort. Le parc immobilier des laboratoires de Maisons-Alfort, entrant dans le périmètre de vos activités, est composé de 15 bâtiments représentant 11500 m2 SUB. Les locaux scientifiques occupent la très grande majorité de ces locaux. On y trouve notamment des laboratoires de haute sécurité (niveau 3). Votre mission comprend notamment le/la : • Pilotage du marché de maintenance multi technique et son renouvellement le cas échéant ;, • Pilotage des vérifications règlementaires et périodiques ;, • Pilotage de l’ensemble des marchés et contrats liés à votre périmètre de responsabilité et leur renouvellement autant que de besoin ;, • Pilotage sur le terrain des prestataires associés et un suivi rigoureux de leurs travaux jusqu’à leur réception dans le respect strict de la sécurité des biens et des personnes ;, • Réalisation des visites de sécurité et des plans de prévention associés aux travaux réalisés ;, • Réalisation de point spécifique en cas d’incident et une forte mobilisation en cas de crise ;, • Le contrôle et suivi des consommations en énergie et fluides ;, • L’élaboration d’un plan annuel des opérations de maintenance et d’exploitation, ainsi que l’élaboration d’un budget prévisionnel qui permet de le réaliser ;. Par ailleurs, est inclus dans votre périmètre les maintenances curatives et préventives de certains équipements / réseaux : installations de gaz spéciaux (azote, CO2, …), système de sécurité incendie, équipements de protections collectives tels que PSM ou sorbonnes, les autoclaves, ainsi que le périmètre bâtimentaires telle que la maintenance des toitures et étanchéités des bâtiments. Vous êtes le garant technique des installations notamment devant répondre à des réglementations ou recommandations en matière de sécurité, biosécurité et environnement. Vous participez autant que de besoin aux inspections périodiques et certifications pour leur bon fonctionnement. Vous vous attachez à définir les solutions adéquates, à la fois respectueuses de ces réglementations et économes en énergie et fluides. Vous assurez une veille règlementaire et technique sur les aspects thermique, électrique et aéraulique. Votre équipe Pour vous assister dans vos fonctions, en complément de l’équipe du prestataire externe de maintenance des installations techniques des laboratoires, composée de 3 techniciens sur site (marché de prestations en cours), vous pourrez vous appuyer sur un technicien déjà en poste. Ces forces humaines seront la base de constitution de cette mission réintégrée aux laboratoires. Le service de gestion du patrimoine sera également amené à travailler avec vous sur les gros entretiens rénovation des installations dont il a la charge nationale ainsi que sur des travaux d’aménagement du site. Comme indiquez, vous travaillerez dans un premier temps en étroite collaboration avec ce service, localisé sur Maisons-Alfort, pour permettre un transfert de compétences et de connaissances du site. Vous travaillerez également avec la mission sécurité et sureté biologique présente au sein des laboratoires. Pour la passation des commandes nécessaires au bon fonctionnement de votre mission de maintenance, vous aurez, dans un premier temps, l’appui du service de gestion du patrimoine en charge actuellement de ce budget de fonctionnement. Dès lors que le budget vous sera réattribué, le service des affaires générales des laboratoires, vous apportera son soutien. Les fonctions support du siège telles que le service des marchés et la mission hygiène, sécurité et sûreté sont également amenées à vous apporter tout leur soutien technique nécessaire. Une collaboration forte et étroite entre tous ces acteurs est essentielle pour le bon fonctionnement des installations et la sécurité des biens, des personnes et de l’environnement. Enfin, vous pourrez être amené à valider les formations nécessaires au technicien de l’équipe, et assurerez la préparation des arbitrages éventuels en matière de fonctionnement et éventuellement d’investissement. Votre profil Vous êtes titulaire d’une formation initiale au minimum bac +5, en bâtiment, exploitation maintenance. Vous avez une expérience d’au moins 10 ans dans ce domaine. Vous disposez d’expérience dans l’encadrement fonctionnel et/ou hiérarchique d’une petite équipe et dans le pilotage de prestataires externes. Une expérience dans un environnement incluant des activités de laboratoires de haute sécurité constituerait un point fort. Vous disposez également de compétences vous permettant d’inscrire votre action dans le respect des règles des marchés publics. Vous avez le sens du service, êtes dynamique et force de proposition. Votre aisance à l’oral et à l’écrit sont aussi des atouts pour ce poste. Adresser au plus tard le 3 Octobre 2025, lettre de motivation + CV en indiquant la référence 2025-076 à L’Anses recrute, accompagne et valorise les talents dans leur diversité pour s’engager au service de la santé publique. Rejoignez-nous !

Vous avez à cœur de vous investir pour améliorer nos services publics ? Au sein de la Direction des Ressources Humaines de la Mairie de Villejuif, sous la responsabilité du Responsable du service Emploi & Compétences, nous cherchons un·e Conseiller·ère en recrutement et gestion des talents. · Vous jouerez un rôle essentiel dans la gestion des recrutements et des changements organisationnels. En intégrant notre équipe, vous participerez activement à la construction d’une collectivité dynamique, innovante et plus proche de ses usagers. Dans le cadre de vos missions, vous prenez en charge le recrutement et la mobilité interne pour un portefeuille de Directions. Vous accompagnez les encadrants dans toutes les étapes du processus : définition des besoins et des profils recherchés, mise en place de stratégies de sourcing innovantes, sélection et entretiens des candidats, suivi administratif (élaboration des proposition de simulations de salaire, constitution des dossiers de recrutement, vérification des pièces & documents). Véritable partenaire RH, vous veillez à la bonne application de la politique de recrutement et de mobilité de la collectivité, en garantissant la qualité des profils retenus, qu’ils soient internes ou externes. Vous assurez également un rôle d’accompagnement auprès des Directions et des encadrants, notamment dans leurs projets d’évolution organisationnelle. Vous contribuez à l’adaptation des structures pour répondre aux besoins des citoyens et participez à la rédaction ou à la mise à jour des fiches de poste, intégrant notamment les enjeux liés à la transition écologique. Par ailleurs, vous êtes acteur du développement de la marque employeur, en œuvrant à renforcer l’attractivité de la collectivité. Vous participez à des événements de recrutement, valorisez nos offres sur les réseaux sociaux ou via des outils innovants (dont l’IA), et collaborez aux projets de communication interne visant à mettre en avant nos atouts en tant qu’employeur. Enfin, vous contribuez activement aux projets transverses de la DRH, tels que l’amélioration des processus internes, l’intégration de la transition écologique dans nos activités, le budget participatif des agents ou encore l’organisation d’événements fédérateurs comme le forum de rentrée de la ville. Autant d’initiatives qui renforcent la dynamique collective et la qualité du service public. Pour ce poste, nous recherchons une personne investie et impliquée, dotée d’un véritable sens du partenariat interne et externe. Curieuse, ayant soif d’apprendre et envie de développer des initiatives, elle saura conjuguer rigueur, écoute et créativité pour accompagner les projets RH et contribuer activement à l’amélioration continue de nos pratiques. Vous êtes diplômé·e d’un Master en Ressources Humaines ou titulaire du grade d’attaché, et vous justifiez d’une première expérience réussie en recrutement. Une connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale constitue un atout apprécié. Dynamique et proactif·ve, vous êtes reconnu·e pour votre organisation, votre capacité à être force de proposition et votre goût pour l’innovation RH. Vous maîtrisez les techniques d’entretien et de sourcing, savez analyser un besoin et identifier les profils adaptés, tout en garantissant une expérience candidat de qualité. Vos qualités relationnelles vous permettent de collaborer efficacement avec les encadrants, les partenaires internes et externes, et de créer un climat de confiance. Vous êtes à l’aise dans la communication écrite et orale, savez adapter votre discours à vos interlocuteurs, et faites preuve de pédagogie et de diplomatie. Au-delà des compétences techniques, vous aimez véritablement le recrutement et souhaitez mettre vos talents au service de l’intérêt général. Curieux·se, engagé·e et animé·e par l’envie d’apprendre, vous saurez contribuer activement aux projets RH, tout en incarnant les valeurs du service public : équité, transparence et sens du collectif.

Description de l’employeur La Cour de cassation est la plus haute juridiction de l'ordre judiciaire français. Siégeant dans l'enceinte du Palais de justice, sur l'Île de la Cité, cette institution remplit une mission essentielle : unifier et contrôler l'interprétation des lois. En lien avec cette mission, la Cour de cassation est responsable de la mise à disposition du public, en open data, de l’ensemble des décisions de justice rendues publiquement par les juridictions judiciaires. A ce jour, la Cour de cassation diffuse en open data et sur son site internet l’ensemble des décisions de la Cour de cassation, les décisions civiles des cours d’appel et celles des tribunaux judiciaires. Près d’un million de décisions de justice sont déjà mises à disposition du public. Le projet est actuellement en phase de forte croissance et à terme, plusieurs millions de décisions seront diffusées chaque année avec la mise à disposition progressive des décisions de l’ensemble des juridictions judiciaires. Description du service Le service de documentation, des études et du rapport (SDER) de la Cour de cassation gère notamment les bases de données de jurisprudence tenues par la Cour de cassation et met en œuvre le projet d’open data des décisions de justice de l’ordre judiciaire. Les décisions de l’ensemble des juridictions sont collectées à la Cour de cassation, normalisées et pseudonymisées puis diffusées sur le site internet de la Cour de cassation et l’API Judilibre. La mise en œuvre technique de ce projet à la Cour de cassation repose essentiellement sur l’équipe pluridisciplinaire du laboratoire d’innovation, composée de deux développeurs travaillant sur l’application d’annotation LABEL, deux développeurs backend, un data engineer, un data scientist, un chef de projet MOE, et un ingénieur DevOps responsable de l’infrastructure et des pipelines CI/CD. Cette équipe est dirigée par un chef de projet senior qui est responsable du laboratoire d’innovation du SDER. Les codes sources du projet sont accessibles à l’adresse suivante : ___. Le laboratoire d’innovation du SDER est également responsable de la mise en œuvre de projets d’intelligence artificielle répondant aux besoins de la Cour de cassation. Nous renforçons progressivement notre équipe qui comptera bientôt 12 collaborateurs avec les recrutements en cours. Ce collectif agile collabore étroitement avec des magistrats, juristes, greffiers, agents contractuels et responsables du droit numérique. L’équipe s’inscrit dans un environnement à fort enjeu sociétal, technique et juridique. Descriptif du poste Dans le cadre du renforcement de l’équipe, nous recrutons un(e) Développeur / Développeuse Full Stack. Il/Elle interviendra sur la conception, le développement, la sécurisation et l’optimisation des outils du projet Open Data. Vos responsabilités incluent : • Conception technique et développement de composants frontend et backend, • Prototypage et réalisation d’interfaces utilisateurs ergonomiques (UX/UI), accessibles et intuitives, • Intégration d’API RESTful, orchestration des flux de données (MongoDB, ElasticSearch), • Participation à la conception de l’architecture logicielle, • Mise en place et documentation de bonnes pratiques de développement et de sécurité, • Collaboration avec les data scientists sur des projets à base d’IA pour la pseudonymisation automatisée, • Contribution au design fonctionnel en lien avec les parties prenantes du projet, • Conformité RGPD, sécurité, accessibilité numérique Méthodologies de travail : • Capacité à travailler en méthode Agile (Scrum/Kanban) ou cycle en V selon la nature du projet, • Suivi d’avancement via outils collaboratifs et gestionnaires de tickets, • Intégration dans les processus DevOps (CI/CD, monitoring, sécurité) Profil recherché • Diplôme Bac+5 d’école d’ingénieur, Master ou équivalent dans le domaine du développement informatique et ingénierie des systèmes., • 1 an d’expérience significative minimum en développement full stack, • Maîtrise des technologies suivantes :, • Frontend : ReactJS, UX/UI design, accessibilité, • Backend : NodeJS, ExpressJS, API REST, TypeScript, • Connaissance des langages Python et Shell, • Bases de données : MongoDB, ElasticSearch, • Outils DevOps : Docker, Kubernetes, Git, CI/CD, • Tests : Jest, Postman ou équivalents, • Connaissance des normes de sécurité web, RGPD, OpenAPI/Swagger, • Excellente capacité d’adaptation, curiosité, rigueur et esprit d’équipe, • Sensibilité à l’intérêt général, à l’innovation au service du droit et de la démocratie Par ailleurs, le/la développeur(se) doit : • Avoir le sens du travail en équipe, une capacité d’écoute et de communication, être curieux, et organisé., • Être force de proposition, autonome et capable de prendre des décisions., • S’intéresser aux enjeux des métiers de la Justice et le goût de l’innovation au service de l’intérêt général. Conditions & avantages • Contrat : CDD de 3 ans (contractuel de la fonction publique), renouvelable, • Rémunération : 44,2 k€ - 57,2 k€ brut annuel, selon expérience, • Avantages :, • 45 jours de congés payés, • 2 jours de télétravail par semaine, • Cantine sur site, • Locaux prestigieux au cœur de Paris

Description de l’employeur La Cour de cassation est la plus haute juridiction de l'ordre judiciaire français. Siégeant dans l'enceinte du Palais de justice, sur l'Île de la Cité, cette institution remplit une mission essentielle : unifier et contrôler l'interprétation des lois. En lien avec cette mission, la Cour de cassation est responsable de la mise à disposition du public, en open data, de l’ensemble des décisions de justice rendues publiquement par les juridictions judiciaires. A ce jour, la Cour de cassation diffuse en open data et sur son site internet l’ensemble des décisions de la Cour de cassation, les décisions civiles des cours d’appel et celles des tribunaux judiciaires. Près d’un million de décisions de justice sont déjà mises à disposition du public. Le projet est actuellement en phase de forte croissance et à terme, plusieurs millions de décisions seront diffusées chaque année avec la mise à disposition progressive des décisions de l’ensemble des juridictions judiciaires. Description du service Le service de documentation, des études et du rapport (SDER) de la Cour de cassation gère notamment les bases de données de jurisprudence tenues par la Cour de cassation et met en œuvre le projet d’open data des décisions de justice de l’ordre judiciaire. Les décisions de l’ensemble des juridictions sont collectées à la Cour de cassation, normalisées et pseudonymisées puis diffusées sur le site internet de la Cour de cassation et l’API Judilibre. La mise en œuvre technique de ce projet à la Cour de cassation repose essentiellement sur l’équipe pluridisciplinaire du laboratoire d’innovation, composée de deux développeurs travaillant sur l’application d’annotation LABEL, deux développeurs backend, un data engineer, un data scientist, un chef de projet MOE, et un ingénieur DevOps responsable de l’infrastructure et des pipelines CI/CD. Cette équipe est dirigée par un chef de projet senior qui est responsable du laboratoire d’innovation du SDER. Les codes sources du projet sont accessibles à l’adresse suivante : ___. Le laboratoire d’innovation du SDER est également responsable de la mise en œuvre de projets d’intelligence artificielle répondant aux besoins de la Cour de cassation. Nous renforçons progressivement l’équipe du laboratoire d’innovation qui comptera bientôt 12 collaborateurs avec les recrutements en cours. Ce collectif agile collabore étroitement avec des magistrats, juristes, greffiers, agents contractuels et responsables du droit numérique. L’équipe s’inscrit dans un environnement à fort enjeu sociétal, technique et juridique. Descriptif du poste Dans le cadre du renforcement de l’équipe, nous recrutons un(e) Développeur / Développeuse Full Stack. Il/Elle interviendra sur la conception, le développement, la sécurisation et l’optimisation des outils du projet Open Data. Vos responsabilités incluent : • Conception technique et développement de composants frontend et backend, • Prototypage et réalisation d’interfaces utilisateurs ergonomiques (UX/UI), accessibles et intuitives, • Intégration d’API RESTful, orchestration des flux de données (MongoDB, ElasticSearch), • Participation active à la conception de l’architecture logicielle, • Mise en place et documentation de bonnes pratiques de développement et de sécurité, • Réalisation de tests automatisés et revues de code pour garantir la qualité, • Collaboration avec les data scientists sur des projets à base d’IA pour la pseudonymisation automatisée, • Contribution au design fonctionnel en lien avec les parties prenantes du projet, • Conformité RGPD, sécurité, accessibilité numérique, • Capacité à mentorer des juniors ou intermédiaires, • Implication dans l’amélioration continue du code, des performances et de la sécurité. Méthodologies de travail : • Capacité à travailler en méthode Agile (Scrum/Kanban) ou cycle en V selon la nature du projet, • Suivi d’avancement via outils collaboratifs et gestionnaires de tickets, • Intégration dans les processus DevOps (CI/CD, monitoring, sécurité) Profil recherché • Diplôme Bac+5 d’école d’ingénieur, Master ou équivalent dans le domaine du développement informatique et ingénierie des systèmes., • 5 ans d’expérience significative minimum en développement full stack, • Maîtrise des technologies suivantes :, • Frontend : ReactJS, UX/UI design, accessibilité, • Backend : NodeJS, ExpressJS, API REST, TypeScript, • Connaissance des langages Python et Shell, • Bases de données : MongoDB, ElasticSearch, • Outils DevOps : Docker, Kubernetes, Git, CI/CD, • Tests : Jest, Postman ou équivalents, • Connaissance des normes de sécurité web, RGPD, OpenAPI/Swagger, • Excellente capacité d’adaptation, curiosité, rigueur et esprit d’équipe, • Sensibilité à l’intérêt général, à l’innovation au service du droit et de la démocratie, • Capacité à comprendre que les sujets techniques s’inscrivent dans un environnement large : gouvernance, utilisateurs, stratégie, financement, cycle de vie, etc.) Par ailleurs, le/la développeur(se) doit : • Avoir le sens du travail en équipe, une capacité d’écoute et de communication, être curieux, et organisé., • Être force de proposition, autonome et capable de prendre des décisions., • S’intéresser aux enjeux des métiers de la Justice et le goût de l’innovation au service de l’intérêt général. Conditions & avantages • Contrat : CDD de 3 ans (contractuel de la fonction publique), renouvelable, • Rémunération : 52,7 - 70 k€ brut annuel, selon profil, • Avantages :, • 45 jours de congés payés, • 2 jours de télétravail par semaine, • Cantine sur site, • Locaux prestigieux au cœur de Paris

About AODocs We are a SaaS software as a service company, and our content service platform AODocs is used by 500 customers, including large enterprises like Veolia, Equifax, Solvay or Air Liquide to manage their business critical documents. AODocs ensures that information is easily accessible by the people who need it, while being protected against unauthorized content and human errors, and that business processes are properly followed, with full traceability. For example, AODocs helps Google ensure the design documents of its data centers are properly controlled, accelerating the construction projects while avoiding costly mistakes. AODocs is a growing and profitable company, recognized (by top analyst firm Gartner, and by its own customers) as one of the most modern solutions in a market populated by legacy, pre-cloud systems like OpenText, IBM Filenet, Hyland and others. This market is now being disrupted by the new generative AI technologies, which allows software to understand the content of a company's documents, and thus to automate tasks that previously required human work, such as document tagging, data extraction from unstructured text, or analysis of complex documents. We believe the generative AI will dramatically change the way companies create and use their business content, and since the beginning of the year, we have made it a priority to integrate this new technology in our product. The combination of the generative AI capabilities to understand and generate text, with our existing document management and workflow features, enables a large number of high value use cases, from contracts management to RFP responses, audit reports, or recruitment processes. We have offices in Paris, Atlanta and Milan as well as people based all over the world (remote work). Part of the Group Revevol, we work in a very collaborative and transparent manner: key metrics are communicated broadly, on a weekly basis, and decisions are discussed collectively, not behind closed doors. We believe that good ideas can come from anyone, regardless of their formal job role. We are growing quickly, and looking for new talent that will help us reach new heights. Why are we recruiting? As Site Reliability Engineers, our mission is to empower our team to architect, deploy, and operate infrastructure that is truly cloud agnostic. We aim to enable seamless deployment of our services across any cloud provider or region, ensuring we can always be as close as possible to our customers’ data storage locations. Through robust automation, resilient system design, and a deep commitment to reliability and scalability, we strive to provide our customers with consistent, low-latency experiences—no matter where their data resides. The candidate will be closed with our international development teams in the USA, Italy, Hungary, and France. As an SRE, you will play a pivotal role in ensuring our services meet the highest standards for mission-critical operations, with a strong emphasis on security, resiliency, scalability, and performance. The following objectives will serve as the foundation for achieving these goals: • Collaborate with teams to identify tooling needs and design effective solutions., • Coach engineers on best practices for reliable, secure, and performant production environments., • Architect, implement, and improve mission-critical services for operational excellence, security, resiliency, scalability, and performance., • Document and communicate service characteristics (scale, security, performance) to stakeholders., • Establish instrumentation and metrics for service health; manage and test disaster recovery processes., • Engineer automation and orchestration for SaaS platforms to boost reliability and efficiency., • Lead incident response, root-cause analysis, and remediation for continuous improvement., • Define, track, and enforce SLOs for production services, aligning with business expectations., • Monitor and optimize cloud resource utilization and spending for efficiency and cost savings., • Partner with DevOps to optimize pipelines, ensuring reliability and observability. You • At least 4 years in a SRE or DevOps position, with production support experience., • Proficient in scripting/programming (Python preferred; also Bash, Go, Java, JavaScript)., • Strong experience managing and deploying services in public clouds (GCP preferred)., • Familiarity with serverless architectures; willingness to support Kubernetes migration., • Proficient in infrastructure automation using Terraform., • Experience or interest in building/maintaining application monitoring dashboards (e.g., Google Cloud Monitoring, Datadog)., • Background implementing CI/CD pipelines (GitHub Actions or Google Cloud Build preferred)., • Working knowledge of Docker and Kubernetes., • Familiarity with SQL, NoSQL databases, and Elasticsearch is desirable., • Awareness of IT security and compliance for production workloads., • Professional fluency in French and English.

Rejoindre le Centre Paris Anim’ Ken Saro-Wiwa, c’est plonger au cœur d’un lieu vivant, ancré dans son quartier, ouvert à toutes les générations, et tourné vers l’expérimentation culturelle, l’engagement citoyen et la création collective. Le Centre est un véritable lieu d’initiatives sociales et culturelles, avec une salle de spectacle, un Pôle Jeunesse, des studios d’enregistrement et une programmation forte autour de la musique urbaine. Chaque année, près de 1 000 usager·ères fréquentent ce lieu de vie, d’échange et d’apprentissage, soutenu par une équipe engagée et dynamique. Missions Sous la responsabilité de la Direction du Centre, vous contribuerez activement à la dynamique de l’équipement, à travers les missions suivantes : • Mise en œuvre du projet éducatif jeunesse de la Fédération de Paris de la Ligue de l’Enseignement ;, • Mise en œuvre et participation à la réflexion du projet pédagogique du pôle jeunesse de l’établissement ;, • Participation à des projets communs sur le territoire du 20ème arrondissement parisien ;, • Animation, mobilisation et organisation de l’accueil libre de jeunes ;, • Information et promotion des dispositifs jeunesse de la ville de Paris : Paris Jeunes Vacances, pass-jeunes…, • Mise en place d’actions d’insertion : accueil, information et orientation des jeunes, prioritairement de 14 à 25 ans ;, • Initiation et accompagnement de projets jeunesse individuels et collectifs ;, • Construction et mise en place d’une offre de loisirs, de programmation de vacances et de séjours en direction des publics jeunes ;, • Animation et développement d’un réseau de partenariats locaux et thématiques dans le cadre d’actions en direction de la jeunesse ;, • Promotion du Centre Paris Anim’ sur le territoire : mise en place d’actions hors les murs, développement d’outils de communication ;, • Participation aux actions et événements du Centre Paris Anim’ ;, • Participation aux groupes thématiques, travail en réseau avec la Fédération de ligue de l’enseignement de Paris et les partenaires institutionnels et territoriaux ;, • Participation à l’écriture et à l’évaluation du projet jeunesse ; D’autres missions pourront lui être confiées en fonction des besoins de la structure. Profil • Titulaire du BPJEPS ou équivalent, • Expérience similaire souhaitée, • Connaissance des dispositifs jeunesse, • Connaissance de la réglementation ACM, • Expérience d’animation avec les 14/25 ans, • Aptitude au développement et à l’accompagnement de projets, • Sens de l’organisation, des relations humaines et du travail en équipe, • Sens de l’écoute et autonomie, • Maîtrise de l’outil informatique, • Capacités rédactionnelles, • Capacité à fédérer, • Gestion de projet et méthodologie à maitriser, • Aptitude à communiquer avec des interlocuteurs privilégiés (DJS, RJT etc) Conditions • Lieu : Centre Paris Anim’ Ken Saro Wiwa – 75020 PARIS, • Date de début : fin octobre 2025, • Type de contrat : CDI, • Temps de travail : 35h hebdomadaires du mardi au samedi (régulièrement les soirs et certains week-end), • Classification : Groupe E de la convention collective nationale de l’animation ; Indice total de 345 pour un salaire mensuel brut de 2429.79€, • Avantages : tickets restaurants, mutuelle, remboursement frais de transport, 36 jours de congés payés, avantages CSE Dans le cadre du processus de recrutement, La Fédération de Paris de la Ligue de l’enseignement s’engage à examiner avec attention chaque candidature sans la moindre discrimination conformément à l’article L1132-1 du Code du Travail. Conformément à la législation en vigueur, La Fédération de Paris de la Ligue de l’enseignement respecte les principes de laïcité et de neutralité au sein de sa Fédération. Adressez-nous votre candidature par mail à l’adresse : — La Fédération de Paris de la Ligue de l’enseignement Nous sommes : • Un mouvement d’éducation populaire qui agit au service de toutes et tous,, • Une fédération d’associations porteuse de projets innovants,, • Un acteur reconnu de l’économie sociale et solidaire,, • Un interlocuteur engagé dans le débat public et partenaire des institutions. Ce que nous défendons : • Une éducation complémentaire à l’École, ouverte, émancipatrice et inclusive,, • Le soutien au tissu associatif local,, • L’accès équitable à la culture, au sport et aux loisirs pour tou·tes,, • La formation citoyenne et la participation active des habitant·es,, • L’engagement des jeunes, par et pour eux. Nos engagements forts : • La protection de l’enfance et la prévention des violences sexistes et sexuelles (VSS),, • L’inclusion des personnes en situation de handicap,, • Le développement des compétences et la montée en responsabilité,, • La lutte contre toutes les discriminations et la promotion de la laïcité

Qui sommes-nous ? Lefebvre Dalloz est une nouvelle marque qui porte une offre globale d’édition, de formation et de logiciels et services des marques historiques Editions Francis Lefebvre, Francis Lefebvre Formation, Editions Législatives, Editions Dalloz, Dalloz Formation, ELEGIA, Bärchen et CSP Docendi. Ce regroupement confère à Lefebvre Dalloz une position de leader de la connaissance juridique et fiscale en France. Grâce à la combinaison de ses savoir-faire, Lefebvre Dalloz apporte une réponse globale aux entreprises (DRH, DAF, directeurs juridiques, conformité), au secteur public, aux professions réglementées (notaires, experts comptables, avocats…) et aux étudiants. Nous recherchons un "Consultant Chef de Projet Intra" dans le pôle formation, service pôle sur mesure : Responsabilités principales: • Traiter les demandes commerciales intra sur-mesure concernant les soft skills, à travers des projets intra via des canaux commerciaux et des appels d'offres, • Analyser et comprendre les besoins des clients pour optimiser la proposition de projet en lien avec les intervenants et les services internes, en apportant des approches pédagogiques innovantes, • Rédiger des propositions pédagogiques incluant les enjeux, les choix stratégiques, les parcours et les programmes, • Appliquer la grille tarifaire commerciale et optimiser les coûts des projets en collaboration étroite avec les commerciaux, • Participer aux soutenances de projet avec les clients Coordination et gestion de projets: • Piloter le projet de formation et son rétroplanning à toutes les étapes du projet, • Diriger les sessions pilote et la phase de démarrage avec les intervenants pour les projets les plus complexes, • Assurer et surveiller la qualité des formations pendant le projet et apporter les ajustements nécessaires si besoin, • Organiser et réaliser des points de suivi de projet avec le client, • Collecter les retours clients et effectuer le bilan de satisfaction, • Mettre en place des témoignages avec les clients pour la promotion marketing des réussites en intra sur-mesure, • Échanger et partager avec les commerciaux porteurs de compte sur l'évolution du projet, la satisfaction client, et le bon déroulement, • Assurer le suivi des aspects administratifs des projets avec les services internes de l'entreprise (ADV, intervenants, digital, etc.) Outils / Logiciels: • Microsoft Office : Powerpoint, Excel et Word, • CRM (connaissance de Sales Force est un plus), ERP Exigences: • Expérience en ingénierie pédagogique et Ingénierie de parcours, • Expertise dans un ou plusieurs domaines des soft skills (management, relation client, communication, développement personnel, gestion de projet, IA et technologies numériques), • Capacité à répondre à des AO ou demandes client/prospect : construction, coordination et suivi de dossier, • Excellente capacité d'écoute et sens de la satisfaction client, • Forte capacité rédactionnelle, • Clarté et efficacité dans la communication, à l'écrit comme à l'oral, • Esprit de synthèse et d'analyse, rigueur et organisation, • Autonomie, et adhésion aux valeurs du groupe : proximité, excellence, partage, • Maîtrise de Microsoft Office (Powerpoint, Excel, Word), • La maîtrise de l'anglais est un plus

🚀 Rejoindre Hubvisory Hubvisory, c’est l’agence des experts produit en France. Nous accompagnons les plus grands groupes (retail, luxe, énergie, banque, médias, secteur public…) dans la conception, la stratégie et le delivery de leurs produits digitaux. Nos Hubvisors sont reconnus pour leur expertise, leur posture de conseil et leur capacité à générer de l’impact. Rejoindre Hubvisory, c’est intégrer une communauté soudée et ambitieuse, où vous trouverez du mentorat, de la formation continue et un vrai parcours de carrière. 🎯 Contexte de la mission Nous recherchons un Product Owner CRM confirmé/sénior pour intervenir auprès de notre client du secteur énergie. Le CRM est central dans leur stratégie client. Vous rejoindrez une équipe produit déjà en place pour assurer la continuité et le pilotage du scope CRM. 🚀 Vos missions • Prendre en main le backlog CRM et le prioriser selon la stratégie business., • Rédiger et affiner les user stories, epics et besoins techniques en lien avec l’équipe produit., • Assurer la coordination avec les équipes de développement (pilotées par Atos)., • Piloter la vision produit CRM et garantir la valeur délivrée., • Analyser les besoins métiers et transformer ces besoins en solutions concrètes., • Suivre les KPIs CRM et assurer un reporting clair aux parties prenantes. 🛠 Votre profil • Expérience confirmée en tant que Product Manager CRM (au moins 4–5 ans)., • Très bonne maîtrise des méthodes agiles (Scrum, Kanban)., • Expertise CRM, • Une expérience dans le secteur de l’énergie, • Capacité à travailler en collaboration avec des équipes techniques et métiers., • Leadership produit : ownership, autonomie, capacité à fédérer., • Bon niveau d’anglais 🤝 Pourquoi Hubvisory ? • Un parcours d’intégration clair et complet., • Du mentorat personnalisé et de la formation continue via Hubvisory Campus (+1000h de contenus, frameworks et templates)., • Des missions variées et de haut niveau (luxe, retail, énergie, banque, médias…)., • Des perspectives de carrière : 100% de nos managers viennent de l’interne., • Une communauté engagée : afterworks, événements, projets à impact (mécénat de compétences, fresque du climat, maraudes…). 📍 Infos pratiques • Contrat : CDI, • Localisation : Hybride, déplacements ponctuels à Poitiers (2 fois par mois pour cette mission), • Disponibilité : ASAP

Air&Cosmos cherche le ou la Rédacteur.ice en chef qui en fera l’outil incontournable des industries aérospatiales, défense, transports aériens, et bien plus encore ! Depuis sa création le 25 mars 1963, Air&Cosmos s'est imposé comme le média de référence du secteur aérospatial. En Juin 2025, Air&Cosmos a intégré le groupe CMA MEDIA (CMA-CGM) et a rejoint La Tribune au sein du nouveau Pôle Économique du groupe, aux côtés de BFM Business. Dans le cadre de cette nouvelle dynamique de groupe et pour accompagner le déploiement de nombreux projets et animer sa communauté, Air&Cosmos recherche activement son/sa futur(e) Rédacteur.ice en chef. LES MISSIONS Rattaché au Directeur de la Rédaction du titre, le rédacteur en chef pilote l’ensemble de la production éditoriale et coordonne les équipes afin d’assurer la cohérence, la qualité et la pertinence des contenus publiés sur l’ensemble des supports. Il ou elle, supervise la mise en œuvre de la ligne éditoriale, et veille à ce que les objectifs éditoriaux et stratégiques soient atteints, dans le respect des valeurs et du positionnement du titre. Le Rédacteur en chef est notamment responsable : • Définir la stratégie éditoriale du titre en lien avec le directeur de la rédaction, • De l'application de la ligne éditoriale, en lien avec la direction et en complémentarité avec La Tribune, • De l’organisation et de l’animation des conférences de rédaction, • De la planification et du suivi de la production éditoriale, • De la validation des sujets et de leur traitement éditorial, • De la relecture et de la validation finale des articles et contenus multimédia clefs, • De l’optimisation de la visibilité des contenus, • De la valorisation des productions journalistiques auprès des équipes numériques et réseaux sociaux, • Du pilotage des projets éditoriaux transverses et de l’innovation dans les formats, • Du suivi de la concurrence éditoriale, • De la représentation du titre lors d'événements sectoriels et professionnels En complément, il aura pour priorité: • D’assurer la qualité et l’homogénéité éditoriale sur l’ensemble des publications, • De développer et renforcer l’identité éditoriale du média auprès d’un public cible, • De repérer et mettre en avant les initiatives éditoriales innovantes et les bonnes pratiques journalistiques, • De favoriser la coordination entre les équipes rédactionnelles et de créer des synergies entre les différentes rubriques / bureaux PROFIL RECHERCHE • Journaliste expérimenté ayant une bonne connaissance du secteurs aérien, aéronautique, défense, spatial, • Capacité de synthèse et d'analyse des grands enjeux internationaux, • Anglophone, • Connaissance scientifique générale requise pour travailler sur des sujets techniques, • Expérience sur le terrain voire à l’étranger nécessaires NOUS REJOINDRE Poste en CDI temps plein, basé à Paris 15ème (Balard) Temps plein, du lundi au vendredi Rémunération selon profil Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap

Envie de rejoindre une institution publique innovante, au service de la société et de l’avancée des connaissances ? Vous cherchez un environnement stimulant, où collaboration et créativité sont au cœur du quotidien ? Le CNRS recrute les talents de demain pour renforcer ses équipes. Ensemble, relevons de nouveaux défis et façonnons l’avenir ! Le CNRS, acteur majeur de la recherche scientifique mondiale, recherche son/sa Responsable adjoint·e du service accompagnement professionnel au sein de sa Direction des Ressources Humaines. En binôme avec la responsable de service, vous jouerez un rôle clé dans le pilotage de l’expertise juridique liée à la gestion des carrières des agents (chercheurs, ingénieurs, techniciens). Ce poste stratégique s’inscrit au cœur des enjeux RH de l’établissement. Vos missions principales : Co-piloter l’activité de conseil et d’expertise juridique sur les situations individuelles complexes Superviser les commissions administratives paritaires (CAP) et consultatives paritaires (CCP) : organisation, conformité, suivi Assurer la défense contentieuse des décisions RH devant les juridictions Encadrer les relations avec la cellule signalements Réaliser l’instruction de dossiers disciplinaires complexes Assurer une veille réglementaire continue et contribuer à l’évolution des procédures internes Ce que nous recherchons : Expertise solide en droit de la fonction publique et contentieux administratif Forte capacité d’analyse juridique et de rédaction de mémoires en défense Aisance relationnelle, sens de l’organisation, rigueur, discrétion Expérience confirmée (5 à 10 ans) dans un environnement juridique ou RH complexe Diplôme BAC+5 en droit public / droit de la fonction publique souhaité Vos compétences clés : • Conseiller et anticiper les risques juridiques, • Travailler en transversal avec les directions, instances et partenaires, • Animer et faire évoluer les processus RH, • Gérer les priorités et coordonner une équipe Pourquoi nous rejoindre ? Intégrer le CNRS, c’est rejoindre un environnement stimulant et engagé : Une structure au cœur de l’innovation scientifique Une organisation attachée à l’égalité, à la diversité et à l’inclusion Un accompagnement tout au long de votre parcours professionnel Un poste stratégique, basé à Paris 16e, au sein d’un service RH dynamique de 8 personnes Contrat & infos pratiques : • Début de contrat : 1er décembre 2025, • CDD de 12 mois renouvelable, • Rémunération : entre 2 466,98 € et 3 786,43 € brut mensuel, selon expérience, • Poste basé au siège du CNRS, 3 rue Michel-Ange, Paris 16e Vous avez une vision stratégique des RH dans la fonction publique et souhaitez contribuer à l'accompagnement des agents au sein d’un grand organisme public de recherche ? Postulez dès maintenant !

Up Skills : Votre partenaire de recrutement spécialisé Up Skills, cabinet de recrutement et d'approche directe, est fier de connecter les talents avec des organisations qui ont un impact positif. Nous sommes aujourd'hui mandatés par l'un de nos clients, un acteur majeur de l'Économie Sociale et Solidaire. Notre Client : Un Leader Engagé dans l'Habitat et le Bien-être des Jeunes Notre client est une association de premier plan, spécialisée dans la gestion de solutions de logements temporaires pour les étudiants, les jeunes actifs et les chercheurs. Porté par une forte mission sociale, il accompagne les résidents dans leurs parcours en créant des environnements de vie stimulants et solidaires. Gérant un parc de plusieurs milliers de logements répartis dans de nombreuses résidences, avec une forte implantation en Île-de-France et une présence nationale en pleine croissance, notre client place l'innovation et le développement durable au coeur de sa stratégie. L'opportunité : Devenez un Créateur de Liens au Coeur de nos Résidences En tant que Chargé(e) d'Animation et de Lien Social, vous êtes la cheville ouvrière du "vivre-ensemble". Vous imaginez, organisez et animez des activités qui favorisent les rencontres, encouragent les interactions et donnent envie aux résidents de se rassembler autour de projets porteurs de sens. Vous rejoindrez une équipe dynamique pour qui l'innovation sociale est une priorité. Vos Missions Principales : 1. Organisation et Planification des Activités : • Planifier un calendrier d'activités variées (biodiversité, culture, sport, bien-être, éco-gestes, santé…) en lien avec la stratégie d'innovation de l'entreprise., • Adapter le format des animations pour répondre aux attentes et aux besoins des résidents., • Coordonner toute la logistique (matériel, espaces) et gérer les inscriptions des participants., • Collaborer avec les équipes de proximité en résidence, des partenaires extérieurs et des intervenants spécialisés. 2. Animation et Engagement des Résidents : • Animer les activités avec une approche dynamique, participative et inclusive., • Agir comme un catalyseur pour favoriser les interactions et créer une véritable communauté., • Encourager activement la participation des jeunes et mettre en place des outils pour mesurer l'impact de vos actions. 3. Communication et Coordination : • Promouvoir le programme d'animations sur tous les canaux de communication internes (affichage, réseaux sociaux, application mobile résidents, etc.) en collaboration avec les équipes marketing. Votre Profil : ● Formation : Bac +3 dans les domaines de l’animation, la médiation sociale, l'éducation populaire (ex: BPJEPS, DEJEPS, Licence pro intervention sociale) ou équivalent. ● Expérience : Vous justifiez d'une première expérience réussie dans l'animation de projets auprès d'un public jeune. Une connaissance de l'environnement du logement social ou étudiant est un réel atout. ● Compétences Clés : • Excellentes qualités relationnelles, sens de l'écoute et du travail en réseau., • Capacité démontrée à mobiliser et fédérer un public autour de projets collectifs., • Créativité, autonomie, proactivité et un grand sens de l'organisation. Conditions et Avantages : ● Contrat : CDI – Temps plein. ● Date de prise de poste : 1er juillet 2025. ● Localisation : Poste basé au siège de l'entreprise en Île-de-France, avec des déplacements réguliers sur le territoire national. ● Rémunération : Entre 25 000 € et 29 300 € brut annuel, versée sur 13 mois (selon profil et expérience). ● Avantages attractifs : • Véhicule de service mis à disposition pour vos déplacements., • Épargne salariale., • Prise en charge du transport en commun à 70%., • Restaurant d’entreprise., • RTT., • Horaires flexibles (travail en journée, avec des animations possibles en soirée).

As a Corporate Finance / Valuation Analyst Intern at Aether Financial Services, you will work closely with the Valuation and Calculation team on various pricing and valuation assignments, including: Key Responsibilities: • Perform pricing and calculations related to financial instruments on a daily/weekly basis., • Perform daily valuations and calculations of structured derivative instruments, • Valuate structured equity products such as preferred shares and warrants., • Valuate fixed income securities and derivatives, including bonds and swaps., • Conduct valuations and calculations related to collateralized loans., • Participate in corporate valuation missions, including modelling of financial instruments., • Prepare client reports and pricing outputs., • Engage in day-to-day client interactions and research projects. You will also contribute to all aspects of marketing development at AFS: • Assist in marketing periodic valuation services to existing clients and prospects., • Participate in market research, pitching, and meetings., • Help prepare marketing campaign materials. If you possess IT skills (VBA, Python, BDD), it will be advantageous as you expand our tools and dedicated client interaction software, including those used for the valuation of securities portfolios or incentive plans. In this position, you will gain direct client exposure across a wide range of capital markets settings, including ECM/DCM, derivatives, LBOs, and public M&A. You will interact with issuers, financial and legal advisors, and investors, building trust through careful execution and becoming a driving force for the growth of our business. WHY JOIN US? By working closely with senior professionals in corporate finance and capital markets, you will gain a thorough understanding of a wide range of financial products. You will interact daily with technical experts (finance and legal) as well as top management at client organizations, which will help you develop essential soft skills for a successful career in corporate finance or capital markets. An internship at AFS is a smart way to experience firsthand the dynamics of significant corporate financing transactions. You will learn how documentation works, identify potential pitfalls, and understand how these factors translate into valuations and relate to market and client perception. At Aether Financial Services, you will be part of a dynamic and innovative team where your contributions will directly impact our operations, and you will have the opportunity to grow professionally in a supportive and multicultural environment. YOUR PROFILE • You are highly motivated, entrepreneurial, independent, and hungry to learn, you are looking to move into a fast-growing area of financial services,, • You can contribute your sound ability to read financial (ex. Terms and Conditions) and corporate documentation (ex. Annual Reports, research reports) and extract relevant information, and to comprehend and model complex financial products. You are also genuinely curious about corporate clients and their businesses,, • You have a Bac+4/5 (or more) gained at a leading university or « grandes écoles,, • Finance background with an interest in information systems and project management,, • Quantitative skills and familiar with statistics / probabilities,*, • A first experience in Finance (capital markets) would be a plus,, • Strong skills with the Pack Office (Excel),, • IT Skills in Python, Excel (VBA), BDD is a plus., • You are fluent in French and have a solid practice of English. The advantages of working with us • An innovative and fast-growing company,, • A rich and intense experience, with great projects,, • Working in a multicultural team,, • Paid internship,, • Luncheon vouchers. START DATE: December 2025 LOCATION: Paris DURATION: 6 months QUALIFICATION: Bac+5 (or plus) student focusing on capital markets finance at a renowned university or business school or engineering school. With CFA certification or equivalent (preferably) SALARY: Competitive TO APPLY: Send us a CV and a cover letter to “” and please, refer to “Valuation Analyst Intern”. Don’t forget to add the beginning of your internship in your CV.

🚗 Let’s go to Mobilize ! Attentive to all our customers, we create innovative financial services to build sustainable mobility for everyone. Joining Mobilize Financial Services means first choosing to be part of an international group, a subsidiary of Renault Group, a solid financing bank, and a partner of the Renault–Mitsubishi manufacturers (Renault, Dacia, Alpine, Renault Samsung Motors, Mobilize, Infiniti, Datsun, and Mitsubishi Motors) in several countries. We offer our customers—both private individuals and professionals—the most suitable financing and services for new and used vehicles. We also finance the activities of Renault Group brand dealer networks and strive to facilitate their day-to-day management, enabling them to grow their sales and ensure their financial sustainability. Present in 35 countries and employing nearly 4,000 people, Mobilize Financial Services financed more than 1.2 million contracts (new and used vehicles) in 2023 and sold 3.9 million services. As of June 2024, average productive assets stood at €54.9 billion in financing, with profit before tax reaching €553 million. Our company is MOBILIZED in favor of cultural diversity, gender equality, and the inclusion of people with disabilities, notably through our Charter. We foster a working environment where individual differences are recognized, valued, respected, and appreciated, in order to develop everyone’s strengths and talents. Finally, within the Group, we benefit from a strong mobility policy: career opportunities are therefore numerous and diverse. 🚘 Take the wheel! No routine—every one of our routes is different! We are seeking a highly experienced and motivated Senior Lead Developer to join our Discovery squad. In this critical role, you will combine technical leadership with project management expertise to drive the development and delivery of innovative web applications and solutions that support our financial services offerings across 25 countries. You will be responsible for leading development teams, driving projects from design to deployment, and ensuring delivery of high-quality, scalable solutions. The role requires a strong technical background, clear communication skills, and the ability to guide and motivate teams in an Agile environment. Key Responsibilities => Technical Leadership • Lead and mentor the development team, ensuring skills growth, cohesion, and adherence to best practices., • Act as technical reference point, solving complex issues and guiding architecture decisions. Development & Innovation • Design, build, and maintain secure, scalable backend applications and microservices on GCP/Kubernetes., • Drive code quality through reviews, standards, automated testing, and CI/CD., • Integrate software components, oversee testing, and monitor performance to ensure stability., • Contribute to innovation initiatives (automation, AI, reusability, testing frameworks). Project & Delivery • Translate business needs into technical solutions, aligning with product and architecture teams., • Define scope, track tasks (Jira), and manage risks to deliver on time, budget, and quality., • Produce and maintain technical specifications, documentation, and project plans., • Actively participate in Agile/SAFe ceremonies, promoting continuous improvement. DevOps & Cloud • Implement and maintain CI/CD pipelines, infrastructure as code, and DevOps practices., • Deploy, operate, and optimise applications on Google Cloud Platform (GCP)., • Ensure industrialisation and automation of delivery pipelines. A true all-rounder, you’ve caught our attention! • Degree in Computer Science or related field (Master’s preferred)., • 10+ years in software development (5+ in Java/C#), with strong background in architecture and team leadership., • Expertise in Java 21, Spring Boot/Cloud, plus solid experience in C/C++/C#, JSON., • Skilled in microservices, event-driven design, and cloud-native deployment., • Proficient in GCP, Docker, Kubernetes, CI/CD (Jenkins, GitLab, CircleCI), and IaC (Terraform, Ansible)., • Strong knowledge of APIs, IIS, client/server architectures, and advanced SQL Server., • Agile (Scrum, SAFe) practitioner with a strong product orientation., • Experienced in managing budgets, timelines, and resources., • Focused on performance, security, and scalability., • Hands-on leader with proven ability to coach and grow teams., • Excellent communicator with fluent English (oral and written)., • Knowledge of financial products a plus. Technical Skills • Mastery of development environments (Visual Studio 2012/2022, TFS) and browser debugging tools (IE, Firefox, Chrome)., • Strong understanding of DevOps principles and practices., • Comfortable working in a Windows 11 and cloud-first environment., • Experience leading development in both legacy and modern stacks, ensuring industrialization of code delivery pipelines. Why join us? Your Comfort Pack comes with many benefits 😀: • A modern and friendly work environment: pleasant offices, a dynamic works council (CSE) offering many benefits (travel, sports, family activities), and depending on the site, access to a gym, staff restaurant or meal vouchers, as well as parking., • We are committed to improving the quality of life at work for our employees by evolving our ways of working (methods, tools, organization of work…)., • Possibility to work from home 2 to 3 days a week., • 75% reimbursement of public transportation subscription fees or a monthly transport allowance depending on your mode of travel., • Our offices are located at Grands Boulevards. ❗ Mobilize Financial Services is moving! ❗ Positions currently based at Grands Boulevards will be relocated to Boulogne in 2026. Positions currently located in Noisy-le-Grand will all be based in Val de Fontenay (RER A and RER E) in 2026. To learn more about our company, follow us on LinkedIn!

REJOINDRE UNIVERSITE PARIS CITE Ancrée au cœur de la capitale, l’Université Paris Cité est une université de recherche intensive, omni disciplinaire, labélisée IdEx, avec une forte dimension professionnalisante. Elle se positionne au meilleur niveau international pour le rayonnement et l’originalité de sa recherche, la diversité et l’attractivité de ses parcours de formation, sa capacité d’innovation et sa participation active à la construction de l’espace européen de la recherche et de la formation. Université à impact positif pour la société, l’Université Paris Cité a fait de la « santé planétaire » sa signature : « des êtres humains en bonne santé, au sein de sociétés en bonne santé, sur une planète en bonne santé ». Lauréate de nombreux appels à projet d’investissements d’avenir (PIA), l’Université Paris Cité s’appuie sur les compétences et l’engagement de l’ensemble de ses communautés académiques, administratives et techniques, et sur le dynamisme de sa communauté étudiante, pour développer des projets de recherche et de formation à forte valeur ajoutée, et former les citoyennes et les citoyens de demain, dans un monde en transition. L’Université Paris Cité comprend trois Facultés (de Santé, des Sciences, et Sociétés & Humanités), auxquelles sont rattachées 24 composantes et 110 unités de recherche, et intègre un établissement composante, l’Institut de physique du globe de Paris (IPGP), et un organisme de recherche associé, l’Institut Pasteur. Elle compte plus de 63 000 étudiants, 4 773 enseignants et enseignants-chercheurs ainsi que 2 767 personnels administratifs et techniques. Forte de la grande diversité et de l’excellence de ses domaines disciplinaires alliant les sciences formelles, naturelles et expérimentales, les sciences humaines et sociales, et la santé, l’université Paris Cité a fait de l’interdisciplinarité un marqueur essentiel de son identité et de sa signature «santé planétaire». Dans une démarche d’amélioration continue au service de son projet d’établissement, l’Université Paris Cité se dote de schémas directeurs et de plans d’action pour asseoir sa responsabilité sociétale et environnementale, et notamment s’engager pour les égalités et lutter contre toute forme de discrimination et de violence, agir pour la qualité de vie au travail et la transition écologique, et renforcer l’expérience étudiante. Rejoindre l’Université Paris Cité, c’est faire le choix de l’exigence et de l’engagement au service de valeurs fortes : celles du service public, de la rigueur scientifique et intellectuelle, de l’innovation, du dialogue, de l’ouverture aux autres et au monde. RESUME DU POSTE Placé sous la responsabilité du Directeur Général Délégué des RH et des Organisations et Directeur Général Délégué adjoint (DGD RHO), le directeur délégué en charge de la gestion individuelle et collective (h/f) a pour mission de mettre en œuvre, à partir des dispositifs législatifs et réglementaires, l'ensemble des processus de carrière et de paie des filières BIATSS et enseignants-chercheurs, enseignants et chercheurs de l'établissement, titulaires et contractuelles. Il participe à l’élaboration et la mise en œuvre la politique RH d’UPCité, en cohérence avec la stratégie et les engagements de l’établissement. PRESENTATION DE LA DIRECTION / STRUCTURE D'ACCUEIL DU POSTE La direction générale déléguée en charge des Ressources Humaines et des Organisations propose et met en œuvre la politique des ressources humaines de l’établissement. Elle a pour vocation d’accompagner le changement, avec pour préoccupation majeure de mettre en cohérence la stratégie de l’établissement, les parcours professionnels des agents et l’amélioration du bien-être au travail pour tous. DESCRIPTIF DES ACTIVITES Conseil et représentation Conseiller et assister le DGD RHO dans sa prise de décision, en apportant les éléments d’éclairage et d’analyse pertinents Représenter le DGD RHO dans les instances et les réunions ou groupes de travail sur son périmètre Assister et conseiller les directeurs métiers, les directeurs d’unité de recherche ou d’UFR et les responsables administratifs en faculté Accompagner les services dans le règlement de situations de gestion complexes Pilotage de l’activité Piloter le bon déroulement de carrière des personnels BIATSS, enseignants-chercheurs, enseignants et chercheurs de l’université ainsi que les campagnes de gestion collective Piloter et sécuriser la bonne mise en œuvre des procédures de gestion RH individuelle et collective. Coordonner et garantir la bonne application des dispositions statutaires, législatives, règlementaires ou jurisprudentielles en matière de gestion RH, et s’assurer de la bonne application des évolutions de la réglementation et des procédures de gestion RH Piloter et organiser la fiabilisation et la sécurisation du processus de paie et des actes de gestion, afin de garantir la fiabilité des données RH saisies dans les systèmes d’information RH Préparer et animer les travaux sur les lignes directrices de gestion Préparer, animer des réunions et groupes de travail, par exemple dans le cadre de la conférence sociale Préparer les éléments administratifs et supports de présentation nécessaires aux instances, commissions, réunions Gérer les dossiers complexes en appui du chef de département et préparer les décisions administratives. Gérer les recours gracieux, les dossiers disciplinaires et le précontentieux : participer à la phase d’instruction, participer aux instances, préparer les décisions administratives Piloter la bonne diffusion de l'information relative aux procédures de gestion Concevoir, optimiser et suivre les tableaux de bord, procédures, outils institutionnels et indicateurs de pilotage et d'aide à la décision relatifs à son domaine d’activité Simplification et qualité Piloter et conduire la simplification des processus RH Inscrire, par son action, les procédures de gestion individuelle et collective dans une démarche de qualité en déclinaison des engagements pris par l’établissement, notamment dans le cadre de la labellisation HRS4R, mais également dans les plans et schémas directeurs adoptés par les instances d’UPCité Piloter la bonne prise en charge des personnels recrutés et le suivi de carrière des personnels afin de faire vivre au quotidien la politique d’attractivité et de fidélisation d’UPCité Garantir, par son action et celle de ses équipes, un service de qualité aux agents et aux structures de l’établissement Management et conduite du changement Élaborer, piloter et faire vivre, avec les cadres qui lui sont rattachés, le projet de service de la direction déléguée Animer, coordonner et évaluer l’activité de la direction Encadrement : oui PROFIL RECHERCHE Connaissances : Excellente connaissance de l’environnement de l’enseignement supérieur et de la recherche Excellente connaissance du cadre statutaire propre à la fonction publique d’État et à l’enseignement supérieur et la recherche Excellente connaissance des procédures de gestion des ressources humaines au sein de l’ESR Savoir-faire - Compétences opérationnelles : Vous êtes doté(e) d'une expérience significative dans le domaine des ressources humaines au sein de l’écosystème de l’enseignement supérieur et de la recherche publique, vous maîtrisez parfaitement le statut de la fonction publique d’État ainsi que les procédures RH. Vous appuyant sur une bonne compréhension des enjeux de la modernisation de l'action publique, vous êtes en mesure de manager le changement, de développer la transversalité, d'impulser, innover, moderniser. Vous avez le sens de la communication, du relationnel et de la diplomatie. Rigoureux, vous avez des capacités d'analyse et de synthèse. Par vos qualités managériales, vous travaillez à associer et fédérer vos équipes dans une dynamique participative et collective. Cette fonction requiert par ailleurs une grande disponibilité, une forte capacité de travail et une très bonne réactivité. Expérience professionnelle dans la fonction publique et idéalement dans l’enseignement supérieur et la recherche Capacité à animer des équipes de profils variés, à organiser et évaluer le travail Capacité à conduire des projets de façon simultanée et à travailler en transversalité Capacité à conduire le changement et à partager le sens des décisions Capacité à analyser des besoins et à proposer des solutions adaptées Capacité à médiatiser et à gérer les conflits Capacité à gérer les situations complexes Capacité à porter et décliner les valeurs et la politique de l’établissement dans son management Capacité à organiser la mise en œuvre des objectifs fixés par la direction de l’établissement Capacité de compréhension et d’adaptation aux enjeux et au contexte de l’établissement Capacité à décider et agir à bon escient sous la pression Savoir être – Compétences comportementales : Excellent relationnel et sens du travail en transversalité Disponibilité et grande réactivité dans le traitement des dossiers Goût affirmé pour le travail en équipe et la recherche du bien-être collectif au travail Souplesse, agilité administrative et managériale Sens aigu de la réserve et de la confidentialité Niveau de diplôme souhaité (le cas échéant) : Niveau I - Bac+5, Master, diplôme d'ingénieurs ou diplôme équivalent et Bac+8 Doctorat ou diplôme équivalent

L’équipe Au sein de la direction de l’accompagnement juridique, vous intégrerez le service de la santé, composé de onze personnes, dont la cheffe de service et son adjointe. Les juristes de cette équipe accompagnent les organismes publics et privés intervenant dans les secteurs de la santé et du système de soins, de l’assurance maladie, ainsi que de la recherche médicale. Ils instruisent, en lien avec le service de l’expertise technologique, les formalités préalables en matière de traitement de données de santé et propose des référentiels destinés à encadrer et simplifier ces démarches. Votre rôle Vous conseillerez l’ensemble des acteurs du secteur de la santé (professionnels de santé, établissements, industriels, etc.) et les pouvoirs publics dans la mise en conformité de leurs traitements avec le RGPD et la loi « informatique et libertés ». Vous contribuerez à l’élaboration de la doctrine de l’institution en rédigeant des décisions et des avis sur des projets de textes touchant à la santé publique (lois, décrets, arrêtés). Vous participerez à l’élaboration de référentiels visant à encadrer les pratiques des acteurs du secteur. Vos missions • vous analyserez les demandes d’autorisation (entrepôts de données, recherches en santé, vigilances sanitaires, etc.) ou d’avis présentés par les responsables de traitement ;, • vous rédigerez des projets de délibération et de rapports à présenter au collège de la CNIL ;, • vous renseignerez et conseillerez les responsables de traitement et leurs sous-traitants ;, • vous contribuerez à l’élaboration de la doctrine de la Commission en créant des outils permettant de faciliter l’appropriation et la compréhension de la règlementation par les professionnels, à l’occasion de concertations ou de consultations publiques (référentiels, recommandations, lignes directrices) ;, • vous effectuerez une veille juridique et sectorielle et vous participerez à l’élaboration d’un programme de travail pour le secteur de la santé ;, • vous contribuerez à la cohérence de la doctrine de la CNIL en apportant, à la demande d’autres directions et services, une expertise sur les sujets relevant de vos secteurs et en intervenant en soutien de dossiers complexes ;, • vous communiquerez auprès des professionnels (par exemple, par la rédaction de fiches alimentant le site web) et représenterez la CNIL lors d’interventions publiques, d’évènements en lien avec la protection des données ou dans des groupes de travail. Qui êtes-vous ? (Critères non cumulatifs) • vous êtes titulaire d’un Master 2 en droit de la santé ;, • vous avez une expérience réussie de trois ans minimum dans le domaine de la santé, idéalement sur des questions liées aux recherches en santé et/ou au numérique ;, • vous avez une bonne connaissance de la règlementation applicable à la protection des données personnelles ;, • vous avez une bonne connaissance des acteurs du secteur ;, • vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l’organisation et votre souci du respect des délais ;, • vos aptitudes rédactionnelles vous permettent d’avoir de très bonnes qualités de synthèse et d’expression écrite ;, • vous avez le goût du travail en équipe et aimez collaborer de manière transversale ;, • vous êtes à l’aise avec la prise de parole en public et saurez représenter la CNIL lors d’interventions ou de réunions. Pourquoi nous rejoindre ? Travailler à la CNIL c’est : • contribuer à une mission qui a du sens et de l’impact sur la société ;, • évoluer dans un environnement où vous pourrez être formé, vous professionnaliser, et monter en compétences ;, • bénéficier d’un cadre de travail agréable (crèche, salle de sport, restaurant sur place, local vélo…) Découvrez tous les avantages à venir chez nous : ___ Découvrez tous les avantages à venir chez nous : Les conditions de votre poste Votre poste sera positionné en catégorie A (cadre) à pourvoir en CDI avec le statut d’agent contractuel de l’Etat. Si vous êtes un fonctionnaire titulaire d’une des fonctions publiques, vous serez en détachement sur contrat ou en mise à disposition. En tant qu’agent public, vous serez soumis(e) aux dispositions réglementaires en matière de déontologie. Ce poste étant un emploi « de souveraineté », il est uniquement ouvert aux personnes de nationalité française. Votre rémunération dépendra de votre profil et de votre expérience (entre 35 K€ et 55 K€, primes incluses) Date de prise de poste souhaitée : Dès que possible Vous êtes intéressé(e) ? : Vous êtes alors invité(e) à adresser votre CV et votre lettre de motivation à sous la référence JSAN. En savoir plus sur ___En savoir plus sur

Fondée en 2010, Forward Global est une société à mission et certifiée B-Corp, rassemblant les expertises de plus de 400 Talents dans le monde, qui œuvrent à réduire les risques numériques, économiques, informationnels auxquels peuvent être exposés les dirigeants, les entreprises et les institutions à l’échelle locale et internationale. Notre organisation s’articule autour de 3 activités stratégiques: • Cybersécurité : évaluation de la sécurité, réponse à incident, anticipation de la cybermenace, formation., • Management du risque économique: market intelligence, investigations, lutte contre les marchés illicites., • Relations publiques : communication stratégique, influence digitale et grands événements. Notre équipe Affaires Publiques accompagne des entreprises et des organisations pour défendre au mieux leurs intérêts dans le cadre du débat public au niveau national. Nous intervenons auprès d’acteurs clés issus de secteurs variés : technologies, télécommunications, industries créatives, transports, agroalimentaire, chimie, santé, services financiers, industrie manufacturière, services, sécurité/défense… Dans le cadre de notre croissance, nous recrutons un Consultant Senior en Affaires Publiques afin de renforcer notre équipe et de promouvoir notre expertise. Missions • Accompagner, en tant que chef de projet, nos clients sur les différentes thématiques abordées : conseil stratégique, planification des actions, réalisation..., • Encadrer les productions réalisées par les consultants et les stagiaires., • Produire les livrables nécessaires : documents de positions, cartographies, veille législative et réglementaire., • Organiser des meetings avec les décideurs institutionnels et assurer le suivi constant des dossiers., • Participer activement à l’amélioration des méthodologies en interne et à la relecture et à la traduction des notes entre consultants. Votre profil • Vous êtes diplômé d’un Master en Affaires Publiques / Droit et/ou Économie., • Vous avez entre 5 et 7 ans d’expérience sur un poste similaire., • Vous avez d’excellentes capacités rédactionnelles et relationnelles., • Vous avez une bonne compréhension des institutions françaises., • Vous parlez anglais couramment., • Vous êtes rigoureux, curieux, proactif et force de proposition., • Vous êtes reconnu pour votre sens du service client, votre savoir-être et votre esprit d’équipe. Poste à pourvoir en CDI à Paris. Pour en savoir plus sur nos activités, nos engagements et nos équipes:___ Pour en savoir plus sur nos activités, nos engagements et nos équipes: ___ - ___ Chez Forward Global, toutes les candidatures qualifiées sont les bienvenues. En tant qu'employeur garantissant l'égalité des chances, le Groupe promeut la diversité et l'inclusion au sein de l'environnement de travail.

Missions et activités principales Le Directeur Général de la CDC a placé le renforcement du dispositif de maîtrise des risques opérationnels et de son pilotage au cœur de son second mandat visant à : • Préserver le patrimoine de l’entreprise et empêcher / réduire les pertes liées aux défaillances des systèmes, des personnels et des processus. C’est dans le cadre de cette démarche globale de maîtrise des risques opérationnels que s’inscrit le dispositif de contrôle interne de 1er niveau en Direction Régionale. Dans ce cadre, le (a) titulaire du poste contribue à la mise en place des travaux relatifs à l’optimisation des contrôles au regard du niveau de risque redouté, assure la mise en œuvre de contrôles de 1er niveau au sein de la Direction Régionale et accompagne les opérationnels dans l’appropriation des procédures et de la maitrise des risques. Le (la) titulaire du poste intègre l'équipe en charge des contrôles de 1er niveau au sein du Secrétariat général de la Direction régionale sous l’autorité du Secrétaire général ou du Responsable Conformité. Il (elle) assure ses missions avec les deux chargées de contrôle de 1er niveau. Le périmètre d’intervention couvre l’ensemble des activités exercées par les collaborateurs(rices) de la Direction régionale Ile-de-France ainsi que l’ensemble des procédures applicables en Direction régionale élaborées par les directions métiers de la Banque des Territoires (prêts sur fonds d’épargne, investissement, ingénierie, prêts et prestations bancaires, mécénat, achats…). Le (la) titulaire du poste interviendra également en appui de la Direction régionale Pacifique, sur le même périmètre d’activités, et toujours dans une logique de maîtrise globale des risques. Dans le cadre de ces missions, le (la) titulaire du poste sera amené(e) à travailler en étroite collaboration avec les équipes territoriales, les équipes de l’appui au développement et les équipes du Secrétariat général, ainsi qu’avec les différents services du siège de l’Etablissement public (Direction du réseau de la Banque des Territoires ; Direction des risques Groupe ; Direction des Affaires juridiques, conformité et déontologie ; service des achats... ). Activités principales Réalise les contrôles, analyse les résultats et propose des plans d’actions correctifs permettant de renforcer le dispositif de maitrise des risques • Réalise les contrôles a posteriori sur échantillonnage des auto-contrôles réalisés par les opérationnels et par exception des contrôles a priori, • Contribue à la définition des échantillonnages et fréquence pour les différentes procédures, • Sélectionne les dossiers à contrôler conformément aux règles d’échantillonnage inscrites au plan de contrôle, • Réalise le contrôle complet du dossier, les points de contrôles inscrits dans la procédure mais aussi la bonne application de la procédure : complétude et conformité des dossiers selon le domaine métier : conventions et courriers d'ingénierie, lettres d'offre, contrats de prêts, contrats de financement, etc., • Saisit les résultats dossier par dossier et contrôle par contrôle dans Prism, • Analyse et synthétise les résultats et recherche les causes explicatives (contexte DR, nouveaux arrivants, manque de précisions dans la procédure, défaut de compétence…), • Définit des mesures correctrices en lien avec les opérationnels, son management, l’équipe contrôle interne de la DRT, • Formalise le plan d’action défini sur son périmètre d’intervention et en assure le suivi en lien avec les opérationnels, • Participe aux missions de contrôle interne pour les métiers prêteur, investisseur et bancaire :, • Veille au respect des normes édictées et à la mise en œuvre des recommandations internes ou externes, • Vérifie la prise en compte des obligations réglementaires (LCB/FT et autres), • Apporte son appui lors des contrôles de second niveau et prépare les éléments de réponse aux observations du contrôleur de 2nd niveau en liaison avec les métiers concernés et assure le suivi des plans d'actions définis Contribue à l’identification et la maitrise des risques opérationnels, à la définition du plan de contrôle • A partir de l’analyse des procédures et des contrôles, contribue à la cartographie des risques opérationnels, • Est force de propositions dans l'optimisation des procédures et modes opératoires en vigueur pour une meilleure maitrise du risque et contribue à la fluidité des échanges entre les différents acteurs de la chaîne de traitement des dossiers clients en faisant remonter les difficultés et les pistes de résolution., • Alimente dans le cadre de son périmètre d’intervention, auprès du responsable conformité, les campagnes de remontée des résultats des contrôles auprès de la Direction du réseau, • Synthétise les résultats sur son périmètre d’intervention et met en exergue les points clés pour soumission aux Comités Régionaux des risques opérationnels (C2RO) Contribue au transfert de connaissance et de prise en charge des nouvelles procédures et points de contrôle auprès des opérationnels et à la diffusion de la culture de la conformité au sein de la Direction régionale • Veille à l’acculturation à la maîtrise des risques en accompagnant la mise en place des actions correctives et plans d’action globaux issus des évaluations, • Fait preuve de proactivité sur l’évolution des règles de doctrine, le suivi et la diffusion des évolutions, • Anime et sensibilise les différents acteurs en DR sur les contrôles internes : rappel des nouveautés, des points sensibles de la procédure, des règles de conformité via la production de supports sur des points particuliers, l’intervention dans des réunions adhoc ou organisées par les différents services de la DR, par des explications ciblées en bilatéral sur un dossier non conforme…, • Apporte son expertise tout au long de l’instruction des dossiers aux opérationnels en complément des managers., • Dans le cadre de ces activités, renseigne le suivi de l’’activité de contrôle et participe aux réunions de service. Profil attendu Le recrutement à la Caisse des Dépôts est fondé sur les compétences, sans distinction d'origine, d'âge, ni de genre. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Connaissances • Connaissances de l’organisation et des règles en matière de contrôle interne et de conformité dans l’environnement bancaire, • Connaissances juridiques, économiques et financières et aptitude à traiter les documents s'y rapportant, • Analyse/synthèse : identification des éléments d’une situation, prise de recul, choix pertinent de solutions, • Rigueur/méthode : bonne organisation dans son travail, capacité à gérer l’urgence, respect des délais fixés et des règles de confidentialité et de déontologie, sens des responsabilités, • Autonomie et aptitude au travail collaboratif, • Maîtrise des outils bureautiques (Excel - Word – Adobe – Internet, Teams, Powerpoint)., • La connaissance des outils Allegro, Sylab, Prism et Lagon ou la capacité à s’approprier aisément divers systèmes d’information est souhaitable Savoirs-être • Qualités relationnelles : écoute, communication aisée, diplomatie dans le traitement des dossiers ; Le/la titulaire du poste est rattaché(e) hiérarchiquement au Responsable contrôle interne/ Conformité. Il/elle rejoint une équipe de 4 personnes intégrée au secrétariat général de la direction régionale. L’équipe du Secrétariat Général est composée de 9 collaborateurs ayant des attributions très étendues : affaires générales, affaires RH, risque, conformité, communication, budget, SI, moyens généraux, mécénat. Le mot du manager En raison de son positionnement central, de ses très nombreuses interactions avec les différents collaborateurs de la direction régionale, de son contenu à la fois de contrôle, d’assistance, de pédagogie et de maitrise globale des processus et des risques, le poste est à la fois très formateur et valorisant. La diversité des activités de contrôle, de veille, d’animation rend la fonction particulièrement vivante et permet au titulaire du poste de développer une réelle expertise des activités opérationnelles de la Direction régionale.

Acteur majeur de l'économie sociale et solidaire, la Mutualité Française représente près de 500 mutuelles. Une organisation représentative : Elle fédère la quasi-totalité des mutuelles*, défend leurs intérêts collectifs et intervient au cœur du débat public. (*) Régies par le code de la Mutualité. Une Fédération professionnelle : Elle accompagne les mutuelles dans leurs activités : conseil juridique, médiation, formation, expertises métiers, solutions data, promotion de leurs spécificités. À propos du poste La Mutualité Française recherche dans le cadre d'un CDD surcroît d'activité de 6 mois un Juriste médiation H/F pour rejoindre la Direction Mouvement et Services aux Mutuelles. Missions & activités : Instruire les dossiers de médiation • Analyser les problématiques des dossiers de médiation : examiner les saisines et pièces justificatives fournies par les adhérents, ainsi que les réponses techniques des mutuelles., • Rédiger les analyses juridiques : proposer des solutions basées sur le Code de la mutualité, le droit de la consommation et les réglementations spécifiques à la protection sociale, en tenant compte des principes de droit et d’équité., • Émettre des propositions d’avis : rédiger des recommandations impartiales et les soumettre, après validation, aux parties concernées (mutuelle et adhérent) dans le respect des délais., • Suivre les dossiers : assurer la communication avec les parties jusqu'à la clôture des dossiers. Être en appui technique et apporter une expertise juridique • Réaliser une veille juridique : suivre et analyser les évolutions réglementaires et normatives., • Rédiger des contenus types : concevoir des modèles d’avis pour les cas récurrents afin d’optimiser le traitement des dossiers., • Participer au rapport annuel : contribuer à la rédaction de cas pratiques illustrant les problématiques majeures rencontrées., • Partager l'expertise : valider les analyses d'autres juristes et des gestionnaires, tout en assurant une veille sur les évolutions réglementaires et jurisprudentielles dans le domaine mutualiste., • Participer aux échanges institutionnels : représenter la FNMF lors de réunions internes et externes avec les mutuelles., • Identifier les sources d’informations, collecter et sélectionner l’information dans une logique prospective et jouer un rôle d’alerte en cas de besoin., • Participer aux réunions/Groupes de travail/Clubs en interne à la Mutualité Française afin d’apporter une contribution juridique aux travaux en cours. Compétences requises • Vous êtes diplômés en droit Master 2 (droit de la protection sociale, droit des assurances ou droit de la santé)., • Une expérience de 3 à 5 ans dans le secteur mutualiste ou assurantiel, au sein d'un service médiation est requise. Autres compétences requises • Excellentes capacités d’analyse, de rédaction et de synthèse, • Rigueur et respect des procédures, • Esprit d’équipe, • Réactivité, • Adaptabilité et aptitude à communiquer efficacement, • Autonomie et esprit d’initiative, • Maîtrise informatique : bonne connaissance des outils numériques et des plateformes de gestion de dossiers., • Connaissance sectorielle : la connaissance de l’environnement mutualiste est un atout Pourquoi nous rejoindre ? • Salaire : 38-40K€ selon profil et expérience, sur 13,55 mois, • Carte ticket restaurant, • Un cadre de travail bienveillant et innovant, • Un comité d’entreprise pour avoir accès à des réductions et des bons plans, • Carte Navigo : 50% prise en charge, • Une culture d’entreprise qui favorise le bien être des équipes, • Télétravail possible, • En plus des congés légaux, vous aurez 24 jours RTT, • Horaires flexibles, • De beaux locaux flambant neufs dans le beau quartier du 15ème (métro : Ligne 12 Vaugirard)

Pluxee is a global player in employee benefits and engagement that operates in 31 countries. Pluxee helps companies attract, engage, and retain talent thanks to a broad range of solutions across Meal & Food, Wellbeing, Lifestyle, Reward & Recognition, and Public Benefits. Powered by leading technology and more than 5,000 engaged team members, Pluxee acts as a trusted partner within a highly interconnected B2B2C ecosystem made up of more than 500,000 clients, 36 million consumers and 1.7 million merchants. Conducting its business as a trusted partner for more than 45 years, Pluxee is committed to creating a positive impact on all its stakeholders, from driving business to local communities, to supporting wellbeing at work for employees while protecting the planet. 🚀 Your next challenge • Serve as a strategic HR partner to senior management for global functions (transversal functions in this case)., • Collaborate with global competence centers to develop and deliver HR programs, share best practices., • Implement Pluxee HR programs and best practices to support local business goals., • Provide guidance and support on complex HR issues, including employee relations and performance management., • Monitor and report on HR metrics and performance using the company CHRIS, • Ensure data quality and accuracy., • Ensure ethics & compliance with HR policies and regulations., • Lead or represent the HR function in company projects., • Represents the organization in a variety of industry and professional forums to promote the value of the company brand., • Contribute to the establishment of development and succession plans for all positions, • Participate in the roll-out plan for the operational model of your business lines through the recruitment of new employees. 🌟 You’re a match • 7+ years of experience in HR business partnering with at least 3 years in a senior HR role., • Senior Professional in Human Resources (SPHR) or equivalent preferred. Master’s degree preferred., • Proficient in Workday., • Fluent in English and French., • Excellent communication skills with the ability to build long term relationships with stakeholders., • Strong knowledge in employee relations and conflict resolution., • Ability to drive and boost change management processes within the organization., • Experienced in performance management, employment and regulatory complience and HR Strategy., • Flexible and resilient personality, who can work in a fast-paced environment in a fast changing and growing organization. 🔎 To get this challenge • Video call with TA Expert, • Video call or face to face with VP HR for Global Functions and HQ, • Video call or face to face with CPO Group Pluxee 🏅 Your team VP HR for Global Functions and HQ Global HRBP Responsable affaires juridiques et sociales Employee Experience Specialist Responsable environnement de travail - Office manager 📍 Your location Issy Les Moulineaux, Pluxee HQ ☀️ Happy at work 1. A meaningful job: Be the change! Help us build the future of employee benefits by bringing to life sustainable and personalized experiences and contribute to make a real impact on millions of lives. Our business model delivers not just for individuals but their communities too, by supporting local businesses and economies., 2. A great culture: People matter – a lot! Be part of a multicultural team that moves as one in a fast paced and innovative environment. We respect and care authentically about our people, we embrace wellbeing and work-life balance, new ideas and we have a lot of fun!, 3. An empowering environment: Be yourself! At Pluxee we proudly embrace diversity and value the uniqueness of our talents, fostering an inclusive work place where all abilities are celebrated, and equal learning and growing opportunities are a given.

Société française de conseil et d'ingénierie, notre activité est axée à l'international et couvre des domaines variés de l'ingénierie du développement : économie et management public, énergie et infrastructures, entreprises et industries, environnement, agriculture, éducation, santé (). Zone d’activité : Afrique, Asie, Europe Centrale et de l’Est, Amérique Latine. Langues de travail : français et anglais. Pour renforcer nos équipes du Département Infrastructures-énergies-transports, nous recherchons un(e) chargé(e) d’affaires, ingénieur Infrastructures / Transport Les Infrastructures à Ginger SOFRECO : Le département Infrastructures-Énergies-Transports propose ses services aux pays en développement, dans le cadre des programmes d'aide des grands bailleurs internationaux (Union Européenne, Banque mondiale, Banque Africaine de Développement, Banque Asiatique de Développement, etc). Nos domaines d'intervention sont les suivants : • Assistance et services de consultants pour les gouvernements, les agences publiques et les partenaires institutionnels (définition de politiques au niveau national, étude du cadre légal et réglementaire, planification des transports)., • Assistance à Maîtrise d'Ouvrage : Etudes techniques et d'ingénierie, supervision de travaux, aide à la gestion des projets et programmes., • Programmes de renforcement des capacités pour les entreprises, les ministères et les agences étatiques. Mission : • Gestion de projets dans le domaine des infrastructures / transport., • Responsabilité de la préparation d'offres de service (techniques et financières)., • Veille active : identification des projets en préparation, montage de consortium et de partenariat., • Déplacements réguliers de courte durée à prévoir. Qualifications : • Diplômé d'une grande école d'ingénieur, spécialisé en infrastructures. Expérience : • 3 à 10 ans minimum d'expérience professionnelle dans le domaine des infrastructures à l'international, et si possible avec une expérience de la mise en œuvre de projets financés par les bailleurs de fonds à l'international., • Connaissance des politiques de développement des infrastructures (différents modes de transport, rôles respectifs du secteur public et du secteur privé, principes du financement de la construction et de l'entretien des infrastructures ...). Compétences spécifiques : • Français et Anglais : langues de travail indispensables (lus, parlés, écrits)., • Qualités d'analyse, de synthèse et de rédaction., • Aptitude au travail en équipe en environnements multidisciplinaires et multiculturels. Lieu de travail : Clichy (92) Candidature s/ref DPT C – TAU-MBE Ginger SOFRECO 92/98 92 bld Victor Hugo - 92115 CLICHY cedex

📍 Poste à temps complet – Cadre A – Filière administrative ou technique 🔎 Contexte du poste Dans un contexte de transformation des environnements de travail, notre collectivité s’engage activement pour améliorer les conditions de travail de ses agents et prévenir les risques professionnels. Pour porter cette ambition, la Direction des Ressources Humaines recherche un responsable du service Prévention, Santé, Sécurité motivé, expert en prévention, santé et sécurité au travail. Vous intégrerez une équipe RH investie, au sein d’une collectivité attachée aux valeurs du service public, de l’innovation sociale et du bien-être au travail. 🎯 Vos missions principales Sous l’autorité du Directeur des Ressources Humaines, vous aurez pour mission de : • Concevoir, piloter et évaluer la politique de prévention des risques professionnels et de qualité de vie au travail., • Accompagner les services et la direction dans la mise en œuvre d’actions concrètes en matière de sécurité, de santé au travail, de reclassement et de maintien dans l’emploi., • Animer les démarches liées au document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP)., • Piloter les instances compétentes (formation spécialisée, FSSCT) et contribuer à la définition de la politique handicap., • 39 heures par semaine, avec 23 jours de RTT (cat A). Tickets restaurant. CNAS. Santé vous Sport : Un programme sur-mesure pour permettre aux agents de pratiquer une activité physique pendant leur pause méridienne. Participation Mutuelle et Prévoyance., • Travail varié, en équipe, sur des enjeux à fort impact humain., • Accès à des outils professionnels (véhicule, logiciels métiers, matériel de mesure)., • Titulaire d’un diplôme de niveau Master 2 ou ingénieur, dans le domaine de la santé et sécurité au travail., • Bonne connaissance du statut de la fonction publique, du droit du travail, et des problématiques d’ergonomie, d’aménagement des postes, de conduite de projets transversaux., • Capacité à animer des démarches collectives, convaincre et fédérer les acteurs., • Qualités relationnelles, pédagogiques, esprit d’initiative et sens du service public sont indispensables.

Présentation de la Mutualité Française : Acteur majeur de l'économie sociale et solidaire, la Fédération Nationale de la Mutualité Française (FNMF) fédère la quasi-totalité des mutuelles Santé et anime un réseau de plus de 2.900 structures de services de soins et d'accompagnement. Aujourd'hui, 32 millions de personnes sont protégées par nos mutuelles, organismes à but non lucratif fondés sur des principes de solidarité et de non-discrimination. Dans ce contexte, ses grandes ambitions sont les suivantes : • Animer politiquement le mouvement mutualiste pour en renforcer l’unité, la cohésion et la force ;, • Promouvoir le modèle, les valeurs et les principes du mouvement mutualiste ;, • Accompagner les entreprises et organismes mutualistes dans leur développement ;, • Représenter les entreprises et organismes mutualistes et agir en leur nom pour peser sur les politiques publiques de protection sociale et de santé, et pour défendre leurs intérêts. À propos du poste : Au sein de la Direction Développement Assurances Mutualiste/Pôle Analyse économique et financière, nous recherchons un Responsable Marché Prévoyance (Conseiller technique spécialisé) H/F. Vos missions principales : Être en appui technique et apporter une expertise métier sur la prévoyance • Assurer une veille experte du marché de la prévoyance et de la dépendance, • Concevoir et conduire des analyses, propositions et scénarios de court et moyen termes en rapport avec les évolutions prévisibles de son champ d’expertise, • Être en veille et analyser les évolutions de l’environnement, • Organiser la réalisation des contributions relatives aux mandats et aux représentations de la Mutualité en coordination avec sa Direction, • Animer des réseaux d’experts pour définir le positionnement de la Mutualité, identifier les impacts pour les mutuelles et s’assurer de la diffusion de l’information aux mutuelles adhérentes Accompagner les mutuelles dans le développement de leur activité prévoyance • Fournir aux mutuelles les outils et études utiles au développement de leur activité, • Apporter un conseil aux mutuelles adhérentes et identifier leurs besoins Représenter et participer à l’action extérieure du Mouvement et diffuser l’expertise de sa direction • Représenter la Mutualité lors de rendez-vous avec des acteurs externes ou d’interventions à des colloques, • Assurer certaines formations d’élus mutualistes, • Participer à l’animation politique du mouvement, • Intervenir ponctuellement dans des conférences Être l’un des interlocuteurs de référence pour les autres directions de la FNMF et pour les mutuelles Profil recherché : • Bac +5 Assurance/Prévoyance ou expérience équivalente, • 5 années d’expérience significative minimum, • Politiques publiques de protection sociale, en particulier sur la prévoyance, • Conception de produits Prévoyance, • Règles prudentielles et financières de l’assurance, • Analyse prospective, • Prise de parole en public, • Sens du politique, • Anglais professionnel, • Techniques, outils et méthodes d'animation de réseau / de communauté Pourquoi nous rejoindre ? • Salaire : Selon profil et expérience, sur 13,55 mois, • Carte ticket restaurant, • Un cadre de travail bienveillant et innovant, • Un comité d’entreprise pour avoir accès à des réductions et des bons plans, • Carte Navigo : 50% prise en charge, • Une culture d’entreprise qui favorise le bien être des équipes, • Télétravail possible, • En plus des congés légaux, vous aurez 24 jours RTT, • Horaires flexibles, • De beaux locaux flambant neufs dans le beau quartier du 15ème (métro : Ligne 12 Vaugirard)

Chez Capgemini Invent, nous croyons que l’innovation est le moteur du changement . En tant que consultants en transformation digitale , nous combinons nos capacités stratégiques , créatives et scientifiques , en collaborant étroitement avec nos clients pour leur fournir des solutions de pointe. Rejoignez nous pour conduire une transformation adaptée aux défis d'aujourd'hui et de demain Job Description Vous êtes passionné(e) par les enjeux de transformation et d’amélioration des services aux citoyens ? Capgemini Invent vous offre l'opportunité de rejoindre son équipe dynamique au sein de l'entité Citizen Services qui regroupent 100 collaborateurs passionnés par les enjeux de transformation dans les secteurs du public, de la santé, du social, des médias, des services, de la mobilité et des télécoms ! Dans le cadre du développement de notre entité, nous recherchons des stagiaires motivés pour soutenir nos équipes dans leurs missions d’accompagnement des clients face à leurs enjeux de transformation et de définition de nouveaux services. Ce que nous proposons: • Un environnement stimulant : Collaborez avec des experts passionnés et engagés qui partagent vos valeurs, • Des missions variées : Participez à des projets de transformation digitale, d'optimisation des services et de réinvention de l'expérience usager, • Un impact réel : Contribuez à des solutions qui rendent les services plus efficaces et accessibles à tous. Si vous souhaitez contribuer à des projets d'envergure et faire la différence dans le secteur public et les services aux usagers, n'hésitez pas à postuler. Ensemble, façonnons l'avenir des services aux citoyens ! Profil idéal • En formation supérieure de niveau Bac+4/5, d’un cursus universitaire, école de commerce, ingénierie ou équivalent, et à la recherche d’un stage de césure ou de fin d’études., • Appétence marquée pour l’intérêt général, la transformation digitale et l’innovation des services aux citoyens, • Maîtrise du Français et de l’Anglais à l’écrit et à l’Oral, • Mobilité en France en fonction des besoins de votre future mission, • Esprit d’analyse, créativité et capacité à travailler en équipe., • Bonnes compétences en communication et en gestion de projet. 3 raisons de nous rejoindre • Qualité de vie au travail : accord de télétravail en France et à l’international, accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable., • Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre career manager, parcours d’intégration sur plusieurs mois., • Avantages groupe & CSE : plan actionnariat, tarifs préférentiels, remboursement partiel vacances, remboursement de votre abonnement sportif ou culturel. Nos engagements et priorités Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. Capgemini Invent est la marque d’innovation digitale , de design et de transformation du groupe Capgemini. Etablie dans plus de 30 studios et plus de 60 dans le monde, elle compte une équipe de plus de 12 500 experts en stratégie , data scientists, concepteurs de produits et d’expériences ou encore experts en marques et en technologie qui développent de nouveaux services digitaux , produits , expériences et modèles d’affaire pour une croissance durable. Get The Future You Want* | *Capgemini, le futur que vous voulez

🩺 Annonce : Médecin du travail – rejoignez une collectivité engagée ! 👩 ⚕️ Poste : Médecin du travail 📍 Lieu : Ville de Clichy ⏱ Temps de travail : 39h / semaine – 23 RTT 📅 Statut : Titulaire ou contractuel – Cadre A – Filière médico-sociale 🌟 Pourquoi nous rejoindre ? Dans un contexte de transformation des environnements de travail, Clichy s’engage pour améliorer les conditions de travail de ses agents et prévenir les risques professionnels. Venez mettre votre expertise au service d’une collectivité innovante, dynamique et tournée vers l’humain ! 🎯 Vos missions En lien direct avec la DRH, vous aurez pour rôle de : 🔎 Assurer la santé au travail des agents : visites médicales d’embauche, de suivi et de reprise 🛡 Prévenir les risques professionnels : DUERP, actions de prévention, sensibilisation 📊 Analyser et améliorer les conditions de travail : études de poste, visites de site 🤝 Accompagner le maintien dans l’emploi et le reclassement des agents 📑 Conseiller et alerter la collectivité sur les enjeux santé et sécurité 👥 Collaborer avec une équipe pluridisciplinaire et participer activement aux instances (FSSCT, conseil médical) 💼 Votre profil • Docteur en médecine avec DES ou CES en médecine du travail, • Connaissance du statut de la fonction publique et des problématiques santé/travail, • Capacité à analyser, convaincre et fédérer autour de démarches de prévention, • Sens de l’écoute, pédagogie et envie de contribuer au bien-être collectif 🎁 Les avantages qui font la différence ✨ Rémunération attractive (grille FPH) ⏳ 39h + 23 RTT/an 🥗 Tickets restaurant 🏋️ ♂️ Programme Santez-Vous Sport (cours + salle de sport sur place) 🚇 Participation employeur à 75% sur votre abonnement transport 🩺 Participation mutuelle et prévoyance sous conditions 💰 CNAS, CET et prime 🚗 Outils professionnels 🤝 Une équipe RH investie et dynamique + un vrai sens du service public

SOFTEAM Consulting, cabinet de conseil de SOFTEAM accompagne la transformation de ses partenaires selon 5 piliers : Métier, Digital, Réglementaire, Data et SI sur les marchés Banque/Finance, Assurance/Santé et Secteur Public. Ce sont des experts de leur métier pour vous accompagner depuis l'audit et le conseil jusqu'aux préconisations en passant par la conduite du changement. Le cabinet compte 150 consultants, une équipe de direction proche de ses collaborateurs, des communautés d'expertises pour accompagner la formation, la veille et le business mais également des évènements organisés tout au long de l'année ! SOFTEAM Consulting recherche consultants MOA Cash management H/F. LE POSTE Dans le cadre de la refonte du système d’information moyen de paiement d’une grande banque d’investissement basé à Saint quentin en Yvelines (78) ou Montrouge (92) Vous prendrez en charge la globalité du projet, depuis l’expression de besoin avec les utilisateurs jusqu’à la recette. · Recueil des besoins, rédaction des spécifications fonctionnelles, assurer la recette des différents livrables · Suivre et coordonner les équipes IT intervenants sur les sujets. · Rédaction de la documentation, formation des utilisateurs · Assurer la conduite de changement VOTRE PROFIL Doté d’une double compétence informatique / Cash management, vous justifiez d’une expérience significative (minimum 6 ans) dans un contexte international dans la gestion de projets appliqué aux moyens de paiement (SCT, SDD, Réseau swift, moteur de paiement, paiement solution, SEPA). Doté d’excellentes qualités rédactionnelles et d’organisation, vous êtes autonome et aimez le travail en équipe. Vous avez un bon niveau d’anglais afin d’échanger avec les équipes à l’international. CE QUE NOUS VOUS OFFRONS · Nos référencements conseil et MOA auprès de grands comptes (Société Générale, BNP, BPCE, Crédit Agricole..) · Un management de proximité et des perspectives d'évolution · Un accompagnement de proximité · Des opportunités variées de développement de carrière · Un épanouissement professionnel au travers de formations/certifications, de partage de connaissances Envie de relever un nouveau défi ? Rejoignez nous !!

L’Hôpital d’Instruction des Armées Percy recherche un médecin urgentiste pour son service d'urgence. Envie de relever des défis et mener à bien des projets ? Rejoignez-nous ! Missions • Accueil et prise en charge de tous les typologies d’urgences non programmées se présentant aux urgences d’un hôpital d’instruction des armées en région Ile de France, • Gestion médicale des patients hospitalisés en UCHD (5 à 8 lits d’UHCD), • Gestion de l’accueil des polytraumatisés « CHARLIE » en salle de déchoquage avec IDE des urgences,, • Possibilité des missions de courte durée à l’étranger au profit des militaires français (CMCI de Djibouti par exemple) Adaptation possible des missions selon le profil du candidat. Profil médecin titulaire d'une CAMU ou d'un DESC ou d'un DES d'urgence Statut Officier commissionné (CDD initial de 3 ans, renouvelable jusqu’à une durée maximale 17 ans) ; Officier sous contrat (CDD initial de 3 ans jusqu’à une durée maximale de 20 ans, possibilité d’obtenir un CDI) ; Civil : CDD de 3 ans renouvelable 1 fois. Compétences Expérience professionnelle de 2 ans souhaitée en service d'urgence ou en SAMU Qualités relationnelles et aptitude au travail en équipe, qualités managériales ; Rigueur, sens de l’organisation et des responsabilités. L’Hôpital d’Instruction des Armées Percy, situé sur la commune de Clamart (92), a pour mission prioritaire le soutien des forces armées et contribue aussi au service public de santé. Son activité repose sur un effectif de 1300 personnels civils et militaires. Doté d’une capacité de plus de 300 lits, son offre de soin se répartit entre différents secteurs d’activités : urgences, soins critiques, traitement des brûlés, chirurgies (trauma center), services médicaux (cardiologie, hématologie, neurologie, pneumologie, gastro-entérologie et pathologies infectieuses et médecine interne), imagerie médicale performante (IRM, 2 TDM,) avec radiologues interventionnels, biologie et pharmacie hospitalière.

Pluxee is a global player in employee benefits and engagement that operates in 31 countries. Pluxee helps companies attract, engage, and retain talent thanks to a broad range of solutions across Meal & Food, Wellbeing, Lifestyle, Reward & Recognition, and Public Benefits. Powered by leading technology and more than 5,000 engaged team members, Pluxee acts as a trusted partner within a highly interconnected B2B2C ecosystem made up of more than 500,000 clients, 36 million consumers and 1.7 million merchants. Conducting its business as a trusted partner for more than 45 years, Pluxee is committed to creating a positive impact on all its stakeholders, from driving business to local communities, to supporting wellbeing at work for employees while protecting the planet. 🚀 Mission: The Global Payment Product team is a key enabler of Pluxee’s business, driving profitability and unlocking Pluxee potential by delivering global payment solutions which can be implemented locally in Pluxee markets. Our mission covers benefit account management, payment instruments management and their acceptance, the processing of transactions and their settlement / clearing. Lead Product Managers in the Global Payment Tribe are responsible for a specific part of the payment value chain. As Lead Product Manager for the payment activation, you will be in the middle of the value chain, responsible for building the global payment instrument catalogue and the acceptance of those payment instruments. From ApplePay to QR codes, the world of payment instrument is wide and has a strong dependency with the model in which we operate with merchants (3C or 4C). You will act as a change agent in transforming legacy payment activation and merchant acceptance models into a token-centric, partner-agnostic global architecture. You will drive the evolution of payment capabilities aligned with Pluxee’s ambition to become a global issuer, supporting secure, flexible, and scalable acceptance solutions. 📌 Key Responsabilities: As a lead Product Manager, you shape the Pluxee payment experience by working closely with local (country) and global experts (product, engineering, business domains). You convert the global strategy into actionable roadmaps with the support of Product Managers and Business Analysts. As part of the Global Payment Tribe, you will design global payment solutions adaptable for local implementation. This requires balancing abstraction and local execution to ensure effective delivery. The main responsibilities of the position will include, but are not restricted to, the following: • Translate the payment strategy into actionable initiatives,, • Maintain and prioritize the backlog to maximize user value., • Write clear user stories and prepare sprints with well-defined criteria., • Manage change requests (enhancements, new features) and ensure smooth adoption., • Standardize and document processes to ensure efficient execution., • Create dashboards to track performance and improve visibility., • Facilitate communication between business, product, and tech teams., • Act as the main point of contact for product-related questions and priorities., • Drive the evolution of tokenized, virtual, and alternative payment instruments, • Improve system stability and system resilience, integrating learnings into roadmap planning., • Own and monitor key product and business KPIs, • Ensure compliance and quality in all developments by leading cross-functional governance, • Support adherence to EMV, PCI-DSS, and local compliance standards, • Support wallet integration and token provisioning across major schemes and providers. 📌 Role & expectations: Expectations as to the role is that you will: • Lead the change; you come with a passion for product & payment systems, and a capability to engage, structure and execute continuous improvement, • Develop a deep understanding of the payment transaction lifecycle, from issuing to settlement, payment partners or solution providers, etc., • Establish and drive continuous improvement initiatives to support our ambitions of growth, • You are the Owner of the functional scope - Not owner of the technical implementation. You Capture and formalize business requirements in functional specifications & payment flows, document the payment service catalogue, • A sharp understanding of business models and how to align product architecture with commercial outcomes., • The ability to challenge legacy paradigms and shape future-looking payment acceptance strategies. 🌟 You're a match: You are a product leader with strong business acumen and deep experience in payments. You operate confidently at the intersection of product, architecture, and go-to-market strategy. You know how to align technical capabilities with commercial value, and you’re passionate about building scalable, modern solutions. You bring: • Proven experience in payment product management, particularly in payment activation, acceptance, issuing, or acquiring., • Deep understanding of card and alternative payment networks, tokenization, digital wallets, and merchant acceptance flows., • Strong strategic mindset, with the ability to lead transformation programs across multiple markets., • Comfort operating with ambiguity, setting direction while ensuring short-term delivery., • Exceptional collaboration and communication skills across diverse stakeholders (tech, ops, compliance, business)., • Product & Agile Mastery with strong experience in product management, backlog ownership, and Agile methodologies (SAFe/Scrum)., • Project Leadership with proven ability to lead cross-functional, international payment projects with a PMO focus., • Strategic & Analytical Thinking with strong problem-solving skills and data-driven decision-making, • Team Management: Experience leading high-performing teams in a fast-paced environment. 📍 Working Conditions: Hybrid: on site (Issy-Les-Moulineaux) and work from home ☀️Happy at work: 1. A meaningful job: Be the change! Help us build the future of employee benefits by bringing to life sustainable and personalized experiences and contribute to make a real impact on millions of lives. Our business model delivers not just for individuals but their communities too, by supporting local businesses and economies., 2. A great culture: People matter – a lot! Be part of a multicultural team that moves as one in a fast paced and innovative environment. We respect and care authentically about our people, we embrace wellbeing and work-life balance, new ideas and we have a lot of fun!, 3. An empowering environment: Be yourself! At Pluxee we proudly embrace diversity and value the uniqueness of our talents, fostering an inclusive workplace where all abilities are celebrated, and equal learning and growing opportunities are a given.

Join a leading Retail Media venture at the forefront of innovation! At Unlimitail, we are building the future of retail media in Europe and LATAM, combining Carrefour Links' immense in-store and e-commerce assets with Publicis’ advanced retail media technology. Our ambition? To become the number one retail media platform in Continental Europe and South America. Already partnered with 35+ major players since our Vivatech launch, we're set to welcome many more retailers into our growing ecosystem. Our mojo: We think big, act fast, and build something meaningful. Role Overview: As a Legal Manager, you will be a key legal business partner to commercial, product, data, and operations teams. You will provide practical and strategic legal advice with a strong focus on commercial contracts, compliance, data protection, and privacy. This is a hands-on role in a fast-paced and evolving environment, where you will balance legal rigor with commercial pragmatism to enable business outcomes and manage risk. Your Mission: 1. Commercial Contracts & Business Support • Draft, review, and negotiate a wide range of commercial agreements (e.g., media services, technology partnerships, vendor contracts, data-sharing agreements)., • Support business development and partnership teams with contract strategy and risk mitigation advice., • Provide clear, solutions-oriented guidance to enable fast decision-making in commercial negotiations. 2. Compliance & Regulatory Oversight • Monitor and implement compliance programs in key areas such as advertising, consumer protection, competition, and corporate governance., • Support the development and rollout of policies, procedures, and training to ensure company-wide compliance awareness., • Advise on regulatory changes impacting retail media and digital advertising operations. 3. Privacy & Data Protection • Act as a key advisor on privacy and data governance matters, ensuring compliance with GDPR and other applicable data protection regulations., • Help the DPO in his compliance mission including PIA, BCR, internal training program, transfer’s DPA, security measures, etc., • Draft and negotiate data processing agreements and advise on cross-border data transfer requirements., • Partner with product and tech teams to embed privacy-by-design principles into new products and services. 4. Strategic Business Partnering • Work closely with senior stakeholders to align legal strategies with business goals., • Serve as a trusted advisor to commercial teams, balancing legal risks with commercial realities., • Contribute proactively to strategic initiatives, product launches, and new business models. Why join us? • Be part of a high-growth, innovative company shaping the future of retail media., • Play a strategic role with visibility across the business., • Work in a collaborative, entrepreneurial, and fast-moving environment where your impact is tangible. What we’re looking for: Qualifications & Experience: • Law degree, • 5+ years of post-qualification experience in a law firm or in-house legal team (experience in media, advertising, retail, or tech sector preferred)., • Proven expertise in commercial contracts, compliance, and privacy/data protection. Skills & Attributes: • Strong commercial acumen with the ability to translate complex legal issues into actionable business advice., • Hands-on, solutions-oriented mindset with a proactive approach to problem-solving., • Excellent stakeholder management skills — confident collaborating with business, product, and technology teams., • Agile and adaptable, thriving in a fast-paced, dynamic, and evolving environment., • Strong communication and negotiation skills with a collaborative and pragmatic style., • Fluent in French and English. What’s in it for you • Work in a fast-paced, international, and innovative environment, at the intersection of data, retail, and media – one of the fastest-growing spaces in digital, • A strategic role in a high-growth team with autonomy and impact, • A dynamic, supportive environment with smart people and bold ambitions, • Office located in the heart of Paris (Sentier district), • A flexible remote work policy of 2 days/week, • 90% reimbursement of public transportation, • 10€/day Swile card for each working day, we'll cover 60% of the cost If you’ve got the grit, the brains, and the drive — we want to talk. Apply now and let’s build the future of retail media together. Unlimitail is committed to fostering a diverse workforce and strongly encourages applications from underrepresented groups. We are committed to equality of opportunity and welcome applications from individuals, regardless of their background. If you have any reasonable adjustment needs arising from a disability or medical condition to fully participate in the recruitment process, please discuss this with the recruiter who contacts you.

I am partnered with an upcoming biotech who is looking for an AI/DL expert to join its founding team. This start-up is at the intersection of artificial intelligence, data science, biology, and pharmaceutical development within drug discovery. Within this company, you will focus on creating the best practices, integrating multimodal data from preclinical and clinical sources for optimisation of drug candidates for safe and effective treatment discovery. We are looking for a CTO with strong expertise in AI/Machine Learning/Deep Learning and a background in either Bioinformatics/ Data Science. You will be responsible for shaping the technical, organizational, and operational vision of the company to hit milestones and key developments stages. You will be at the core of the AI-driven translational platform. Your Responsibilities: • Defining and leading AI/ML strategy (multi-objective models, explainable AI etc...), • Designing and developing pipelines for data collection, curation, integration, and multimodal modelling., • Setting up the technical and operational environment: stack selection, cloud/server infrastructure management, security and compliance (GDPR, health data)., • Building and leading the technical team, • Contributing to fundraising efforts and securing public funding- representing the company and global event and conferences., • Proficiency in: Python, PyTorch, TensorFlow, JAX, Scikit-learn., • Experience with ML pipeline management (MLFlow, FastAPI, Docker), • Knowledge of cloud infrastructures (Azure, AWS, GCP) and optimization of computational resources Education & Experience: • Master’s degree/PhD in AI/ML, applied mathematics, bioinformatics, computational biology, • Minimum 3+ years of experience developing Machine Learning/Deep Learning models applied to health, bioinformatics, or multimodal data., • Hands-on experience with multimodal data Does this sound like the next step for you? Following your application, Amelia Pudney will discuss the opportunity with you in detail. She will happily answer any queries surrounding the opportunity and the potential for career growth. This position is highly popular and has possibility to close prematurely; apply as soon as possible to avoid disappointment. Please select 'apply', alternatively email with any further information.

Ceci n’est pas une offre d’emploi. C’est une opportunité de changer d’échelle. ► Industrie & Santé ► Investisseur Stratégique & Membre du Board (Non Exécutif, évolutif) ► Entre Paris, Francfort, Londres, Barcelone, New York… et votre prochain pari gagnant. 1. QUI SOMMES-NOUS ? Nous sommes Perenys Conseil (industrie) et Medic Europe (santé). Deux plateformes franco-américaines qui mènent une stratégie de consolidation ciblée : » Dans l’industrie (Perenys Conseil) • Notre cœur de recherche aujourd’hui., • Nous consolidons des PME françaises au savoir-faire unique (mécanique, métallurgie, ingénierie, services spécialisés)., • Objectif : renforcer leur ancrage, structurer leur croissance et exporter leur excellence. » Dans la santé (Medic Europe) • Structuration d’un réseau de cliniques dentaires modernes, régulées et profitables., • Pas une chaîne low-cost. Pas un fonds opportuniste., • Un vrai projet de soins de qualité, bien gérés, bien financés. Nous travaillons déjà sur 15 à 20 deals par mois. La moitié de notre équipe est basée aux États-Unis, l’autre en Europe. Nous croyons au savoir-faire français, avec un modèle Buy & Build clair : Structurer → Consolider → Scaler → Exporter. 2. POURQUOI MAINTENANT ? ★ Parce que nous sommes en phase de décollage. C’est maintenant que les investisseurs actifs font la différence — et les meilleurs retours. ★ Un rôle clé dès le départ : Vous ne serez pas un simple board member passif. Vous ferez partie d’un groupe en pleine structuration, avec une expansion accélérée. ★ Une fenêtre stratégique rare : consolidation dans des secteurs défensifs (industrie & santé), sur des marchés massifs et fragmentés, avec une prime aux premiers entrants. ★ Une opportunité unique d’être acteur d’un projet international : Si vous voulez construire quelque chose de grand, utile, et impactant, c’est ici que ça se passe. 3. QUELQUES CHIFFRES POUR SITUER ✦ Industrie française • 140 000 PME industrielles, dont plus de 20 000 dans le manufacturier., • 70% devront préparer une transmission d’ici 10 ans. ✦ Santé dentaire en Europe • France : 12 Md€, • Allemagne : 18 Md€, • Royaume-Uni : 16 Md€ 4. CE QUE NOUS RECHERCHONS ✦ Un investisseur stratégique avec : • Un ticket d’investissement – co-investissement direct aux côtés du board, prise d’equity., • Un réseau utile – private equity, family offices, banques d’affaires, institutionnels santé & industrie., • Un mindset entrepreneurial – on avance, on collabore, on construit., • Une expérience concrète en levée de fonds – vous avez déjà mené des tours First Seed, early-stage ou growth-stage. ✦ Et surtout : • De l’ouverture d’esprit : nous sommes une équipe mixte US + Europe. Si vous êtes à l’aise avec les accents, les décalages horaires et les e-mails à 23h, vous êtes au bon endroit., • Du courage & des principes : nous ne cherchons pas des suiveurs mais des gens solides, capables d’agir avec éthique, transparence, et détermination. ☆ Chez nous, le board est un mastermind, pas une chambre d’enregistrement. 5. VOS COMPÉTENCES IDÉALES Excellente gestion financière : • Lire, piloter, et challenger un P&L., • Comprendre les flux de trésorerie comme un entrepreneur., • Être à l’aise avec une banque, la BPI ou un investisseur institutionnel., • Savoir structurer ou accompagner des levées de fonds, de la seed à la série A/B, avec une approche orientée croissance ou tech (Santé, Industrie...). Vision stratégique & exécution rapide : • Avoir déjà structuré des modèles scalables., • Comprendre les cycles d’acquisition, de transformation, et de reporting., • Savoir adapter une vision à l’opérationnel, et inversement. Capacité à représenter et convaincre : • Pitcher un family office ou un fonds sans PowerPoint à chaque phrase., • Être clair, crédible, et incarner ce que vous dites. 6. VOTRE RÔLE ET VOTRE PARCOURS POSSIBLE → Au départ : Advisor / Board Member actif. Vous challengez la stratégie, ouvrez votre réseau, accompagnez les deals. Pas de salaire initial – c’est une entrée au capital et une création de valeur partagée. → Ensuite : Si intérêt mutuel, possibilité de prendre la direction opérationnelle (CFO ou CEO). Avec une prise de participation renforcée dans l’opération consolidée. 7. COMMENT NOUS REJOINDRE • Contact direct: Souley Faye – il vous répondra personnellement. Nous ne recrutons pas. Nous assemblons. Et si vous lisez encore, c’est peut-être que vous en faites déjà partie. Perenys Conseil & Medic Europe – Construire. Consolider. Exporter. This is not a job offer. It’s an opportunity to scale up. ► Industry & Healthcare ► Strategic Investor & Board Member (Non-Executive, with growth potential) ► Between Paris, Frankfurt, London, Barcelona, New York… and your next winning move. 1. WHO WE ARE We are Perenys Conseil (industry) and Medic Europe (healthcare). Two Franco-American platforms pursuing a targeted consolidation strategy: » In Industry (Perenys Conseil) • This is our core focus today., • We consolidate French SMEs with unique know-how (mechanics, metallurgy, engineering, specialized services)., • Our goal: strengthen their foundations, structure their growth, and export their excellence. » In Healthcare (Medic Europe) • Building a network of modern, regulated, and profitable dental clinics., • Not a low-cost chain. Not an opportunistic fund., • A true project for high-quality care, well-managed and well-financed. We are already working on 15 to 20 deals per month. Half of our team is based in the United States, the other in Europe. We believe in French know-how, with a clear Buy & Build model: Structure → Consolidate → Scale → Export. 2. WHY NOW? ★ Because we are in the take-off phase. It is now that active investors make the difference — and capture the best returns. ★ A key role from day one: You will not be a passive board member. You will be part of a group in full structuring mode, with accelerated expansion. ★ A rare strategic window: consolidation in defensive sectors (industry & healthcare), on massive and fragmented markets, with a first-mover advantage. ★ A unique opportunity to be part of an international project: If you want to build something big, useful, and impactful, this is where it happens. 3. SOME FIGURES TO PUT THINGS IN CONTEXT ✦ French Industry • 140,000 industrial SMEs, including more than 20,000 in manufacturing., • 70% of them will face succession or ownership transfer within 10 years. ✦ Dental healthcare in Europe • France: €12 Bn, • Germany: €18 Bn, • United Kingdom: €16 Bn 4. WHAT WE ARE LOOKING FOR ✦ A strategic investor with: • An investment ticket – direct co-investment alongside the board, equity stake., • A useful network – private equity, family offices, investment banks, institutional players in healthcare & industry., • An entrepreneurial mindset – we move forward, we collaborate, we build. ✦ And above all: • Openness: we are a mixed US + Europe team. If you’re comfortable with accents, time zones, and late-night emails, you’ll feel at home., • Courage & principles: we don’t look for followers, but for strong individuals who can act with ethics, transparency, and determination. ☆ In our board, we run a mastermind, not a rubber-stamping committee. 5. YOUR IDEAL SKILLS Strong financial management: • Able to read, drive, and challenge a P&L., • Understand cash flow dynamics like an entrepreneur., • Comfortable dealing with a bank, BPI (public investment bank in France), or institutional investors. Strategic vision & rapid execution: • Already structured scalable models., • Understand acquisition, transformation, and reporting cycles., • Can adapt a vision to operations, and operations back to vision. Ability to represent and convince: • Can pitch to a family office or fund without relying on slides for every sentence., • Clear, credible, and able to embody what you say. 6. WHAT WE ARE BUILDING • A scalable and duplicable platform., • A clear acquisition model – financially and operationally sound., • Solid and transparent governance., • A team already in place, with an operational CEO., • Identified clinics and SMEs, structured deals, predictable cash flow., • An under-exploited market with massive potential. 7. WHO YOU WILL BE WORKING WITH • Doctors, SME owners, and dental partners., • Investors, operators, and bankers., • An active, solution-oriented board with no fluff., • A strong and determined team, half US, half Europe. 8. YOUR ROLE AND POSSIBLE JOURNEY → At the start: Advisor / Active Board Member. You challenge strategy, open your network, and support deals. No initial salary – this is an equity entry and shared value creation. → Then: If mutual interest, possibility to take on an operational leadership role (CFO or CEO). With a reinforced equity participation in the consolidated platform. 9. HOW TO JOIN US • Direct contact: Souley Faye (CEO) – he will answer you personally. We are not hiring. We are assembling. And if you are still reading, maybe you are already part of it. Perenys Conseil & Medic Europe – Build. Consolidate. Export.

Stage – Juriste M&A – Droit du financement (F/H) Paris – La Défense 6 Mois à compter de Janvier 2026 Qui sommes-nous ? Worldline aide les entreprises de toutes formes et tailles à accélérer leur parcours de croissance - rapidement, simplement et en toute sécurité. Nous sommes les innovateurs au cœur de l'industrie de la technologie des paiements, façonnant la manière dont le monde paye et est payé. Notre technologie alimente la croissance de millions d'entreprises sur 5 continents. Et tout comme nous aidons nos clients à accélérer leur activité, nous nous engageons à aider nos collaborateurs à accélérer leur carrière. Ensemble, nous façonnons l'évolution. L’opportunité : Pleinement intégré(e) à la Direction Juridique du Groupe Worldline, leader du marché européen dans le secteur des services de paiement et de transaction et 4ème acteur mondial des paiements, vous serez amené(e) à intervenir au sein des équipes M&A et Financement du Département Juridique du Groupe. Vos responsabilités au quotidien Pour cela, accompagné(e) par deux tuteurs, Legal Counsels dans chaque équipe, vous serez chargé(e), entre autres, tant en France qu’à l’international, d’assister les juristes M&A et Financement, notamment dans les domaines suivants : M&A : • Participation quotidienne à la vie de l’équipe Legal M&A ;, • Gestion des processus de due diligence et/ou de vendor due diligence ;, • revue, rédaction et négociation de documentation d’acquisition et de cession (non-disclosure agreement, letter of intent, non-binding/binding offers, term sheet, share purchase agreement,…) ;, • Gestion de la relation avec les acheteurs, vendeurs ou partenaires ;, • coordination des équipes internes et des conseils externes des différents dossiers (avocats, banquiers,…) ;, • Suivi des réorganisations et intégrations post-réalisation des opérations M&A ;, • assistance lors des différentes réunions de négociation ou de stratégie sur les différents dossiers ;, • Veille réglementaire et législative en droit des sociétés, des affaires et des contrats ; et, • plus généralement, accompagnement juridique de la Direction Strategy, M&A and Public Affairs du Groupe Worldline, Financement : • Participation quotidienne au support juridique de la trésorerie groupe ;, • Rédaction et négociation de documentations de crédit et de financement intra-groupe ;, • Négociations de financement bancaires (crédits syndiqués et bilatéraux) ;, • Mise à jour des programmes d’émissions d’obligations (EMTN) et de billets de trésorerie (NEU CP) ;, • Négociation des documentations de cash pools ;, • rédaction et négociation de contrats-cadre pour la salle des marchés (ISDA, FBF) ;, • revue de projets de garanties (données et reçues) ;, • veille réglementaire et législative en droit bancaire et financier ; et, • plus généralement, accompagnement juridique de la Direction de la stratégie financière – trésorerie du Groupe Worldline. Véritable occasion de découvrir la vie riche de la direction juridique d’un grand groupe présent en France et à l’international, ce stage a pour objectif de vous former sur les différents aspects M&A et droit du financement tout en assurant un support pour les équipes juridiques. Qui êtes-vous ? Nous recherchons des personnes capables d'impulser des changements positifs, d'aller de l'avant et de montrer la voie à suivre - des personnes passionnées, ayant une attitude positive et une soif d'apprendre et de progresser. En pratique, cela signifie : Vous êtes élève avocat(e) recherchant un stage PPI ou étudiant(e) de niveau minimum Bac +5 suivant une formation de Master 2 avec une spécialisation en droit des affaires / droit financier, complétée idéalement par une formations en IEP, école de commerce ou LLM. Le stage proposé pour une durée de 6 mois requiert les qualités suivantes : • Anglais opérationnel exigé (oral et écrit) ;, • Qualités rédactionnelles, maîtrise des outils bureautiques ;, • Esprit de synthèse, rigueur et capacité d’analyse juridique ;, • Approche pragmatique dans l’exécution des tâches, esprit d’équipe et d’adaptabilité ;, • Envie d'apprendre, implication, bon relationnel et esprit d'initiative. Avantages : En tant que futur(e) Worldliner, vous aurez la chance d'être au cœur du secteur mondial des technologies de paiement et de façonner la manière dont le monde réalise les paiements. En plus de cela, vous allez également : • Faire partie d'une entreprise guidée par une forte volonté de faire le bien et reconnue comme l'une des 1 % des entreprises les plus durables dans tous les secteurs au niveau mondial., • Travailler avec des collègues inspirants et avoir la possibilité d'apprendre, de vous développer et d'accélérer votre carrière (accès à la plateforme de formation e-Learning …)., • Prise en charge de l’abonnement de transport en commun à hauteur de 75 %, • Accéder à la billetterie CSE, • Accéder à notre restaurant d’entreprise, • Bénéficier d’une gratification mensuelle versée, • Durée du stage : jusqu’à 6 mois Shape the evolution Nous avançons vers les nouvelles frontières de la technologie des paiements et nous recherchons des penseurs audacieux pour se joindre à notre parcours. Des personnes avec de la passion, une attitude positive et un désir d'apprendre et de grandir. Ici, vous travaillerez avec des collègues ambitieux venus du monde entier, vous relèverez ensemble des défis uniques et vous aurez un véritable impact sur la société. Et avec notre culture valorisante, notre technologie solide et nos nombreuses opportunités de formation, nous vous aidons à accélérer votre carrière. Où que vous décidiez d'aller. Rejoignez notre équipe mondiale de plus de 18 000 innovateurs répartis dans plus de 40 pays et façonnez un avenir qui vous appartient. En savoir plus sur la vie chez Worldline sur ___En savoir plus sur la vie chez Worldline sur Nous sommes fiers d'être un employeur offrant l'Égalité des Chances. Nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur la religion, la couleur de peau, l'origine nationale, le sexe (y compris la grossesse, l'accouchement ou les conditions médicales), l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'expression de genre, l'âge, le statut de personne handicapée ou toute autre caractéristique protégée par la loi.

About Alvarez & Marsal (A&M) Companies, investors and government entities around the world turn to Alvarez & Marsal (A&M) for leadership, action and results. Privately held since its founding in 1983, A&M is a leading global professional services firm that provides advisory, business performance improvement and turnaround management services. When conventional approaches are not enough to create transformation and drive change, clients seek our deep expertise and ability to deliver practical solutions to their unique problems. With over 10,000 people providing services across six continents, we deliver tangible results for corporates, boards, private equity firms, law firms and government agencies facing complex challenges. Our senior leaders, and their teams, leverage A&M’s restructuring heritage to help companies act decisively, catapult growth and accelerate results. We are experienced operators, world-class consultants, former regulators and industry authorities with a shared commitment to telling clients what is really needed for turning change into a strategic business asset, managing risk and unlocking value at every stage of growth. The Role: We are seeking a Manager to join our Disputes & Investigations team in Paris, with a particular focus on corporate investigations. The ideal candidate will bring a strong background in forensic accounting, internal investigations, and financial crime matters, while also being capable of contributing to dispute resolution and litigation support projects. You will work on complex and sensitive mandates involving fraud, corruption, misconduct, regulatory non-compliance, and related legal proceedings across a wide range of industries and geographies. The role combines investigative rigor with analytical expertise, offering exposure to both reactive investigations (e.g. whistleblower cases, regulatory inquiries) and proactive risk assessments. Key Responsibilities: • Lead and support corporate investigations into fraud, bribery, corruption, embezzlement, accounting irregularities, and internal control failures., • Conduct forensic accounting analyses, including detailed transaction reviews, reconciliation work, and financial statement assessments., • Identify and trace misappropriated assets, suspicious transactions, or conflicts of interest using financial data, public records, and digital evidence., • Perform interviews, background research, and fact-finding procedures to gather evidence in support of investigations., • Collaborate with legal counsel, compliance teams, internal audit, and regulatory authorities during investigations and remediation efforts., • Contribute to litigation and arbitration matters, including damages quantification, business valuation, and expert report preparation., • Draft investigation reports and expert submissions for clients, regulators, or legal proceedings in a clear, concise, and defensible manner., • Supervise junior staff, ensuring high-quality deliverables and professional development., • Participate in business development activities, client relationship management, and the preparation of proposals and pitches. Required Qualifications and Experience: • 5–8 years of experience in forensic accounting, internal investigations, financial crime, or compliance, ideally within a Big Four, advisory firm, regulatory body, or law enforcement agency., • Demonstrated experience conducting or supporting investigations involving fraud, bribery, corruption, or financial misconduct., • Familiarity with regulatory frameworks such as Sapin II, FCPA, UK Bribery Act, or related compliance regimes., • Exposure to litigation or arbitration support, including the preparation of expert reports and financial models, is a plus., • Strong academic background in accounting, finance, economics, or law. Professional certifications such as CFE, CPA, ACCA, or equivalent are strongly preferred., • Excellent verbal and written communication skills in French and English., • High integrity, discretion, and the ability to manage sensitive and confidential matters., • Strong analytical mindset and attention to detail; able to synthesize large volumes of information into actionable insights., • Comfortable working in high-pressure environments with shifting priorities and tight deadlines. What We Offer: • A dynamic and entrepreneurial environment within a globally recognized firm, • Exposure to a wide variety of cases across sectors and jurisdictions., • A flat, non-hierarchical structure that promotes autonomy, responsibility, and innovation, • Work closely with colleagues across A&M’s global network, leveraging deep cross-border expertise., • Access to diverse teams and resources in Europe, the Americas, the Middle East.

Venez faire vivre le service public ! Le Conseil départemental du Val-de-Marne recherche Un gestionnaire de l'énergie (F/H) Titulaire ou Contractuel - CDD 3 ans Le Val-de-Marne, un Département au service des publics Avec 7500 agents exerçants plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Ensemble, nous menons des actions engagées et solidaires afin d’améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département. Le service EPE pilote la stratégie énergétique et environnementale, apporte une expertise en gestion patrimoniale et assure l’entretien des installations climatiques. Sous la responsabilité hiérarchique du Chef du secteur Energie – Environnement, vos missions se décomposent comme suit : • Suivi de l'énergie : Suivi des consommations, gestion des alertes, amélioration de la stratégie de comptage et contrôle des factures., • Décret tertiaire : Gestion des données pour la plateforme OPERAT, élaboration d'audits énergétiques et dossiers de modulation., • Relations fournisseurs/distributeurs : Gestion des branchements, contrats d'énergie et marchés de fourniture, optimisation des contrats., • Tâches annexes : Participation aux projets de construction, veille réglementaire et missions spécifiques liées à l'énergie. Vous êtes titulaire d'un DUT ou Licence en énergie, avec une première expérience dans le domaine de l'énergie ou du bâtiment et une habilitation électrique H0/B0. Vous avez des connaissances des processus énergétiques, des contrats d'énergie, et savez travailler aussi bien en équipe qu'en autonomie. Rémunération selon profil et expérience : • Titulaire de la fonction publique : rémunération en fonction du traitement indiciaire (RIFSEEP) + régime indemnitaire en fonction du grade et du niveau de responsabilité, • Temps de travail au choix : 35h, 37h30 ou 39h/semaine, • Congés : 25 jours de congés annuels et jusqu’à 23 RTT/an, • Télétravail : jusqu’à 2 jours/semaine, si les conditions du poste le permettent, • Pass Navigo remboursé à 75% ou forfait mobilité durable, • Pool de véhicules accessibles dans l'exercice de vos missions, • Participation à la mutuelle et à la prévoyance, • Prestations sociales et financières après 6 mois d’ancienneté : réductions culture & loisirs / vacances, aides au logement, prime et congés spécifiques : mariage, naissance, rentrée scolaire et bien d'autres !, • Permis B nécessaire à la bonne réalisation des missions

Qui sommes-nous ? 4ème port nord-européen en tonnage et 1er port pour le commerce extérieur de la France, HAROPA PORT est connecté à tous les continents grâce à une offre maritime de premier plan. C'est aussi le 1er port fluvial européen pour le transport de passagers et le 1er port exportateur de céréales d’Europe de l’Ouest. Il génère un trafic maritime & fluvial de 110 M de tonnes/an. C’est également le 1er hub logistique de France avec une surface foncière de 16 000 ha dont 30% réservés à la protection de l’environnement. Etablissement public de l’Etat, HAROPA PORT regroupe 1 900 salariés essentiellement de droit privé. Ils sont répartis au sein du siège social basé au Havre et des directions territoriales du Havre, de Rouen et de Paris. La direction territoriale de Paris contribue au développement de la logistique du dernier kilomètre et du transport fluvial de marchandises grâce à son réseau portuaire composé de 6 plateformes multimodales et de 70 ports urbains répartis en Ile-de-France. Elle assure une ouverture maritime au Grand Paris et contribue à positionner HAROPA PORT comme 1er port fluvial français et 1er port intérieur au monde pour le transport de passagers. Elle compte près de 200 collaborateurs. L’agence Seine amont gère 26 ports répartis sur le Val de Marne, l’Essonne, la Seine et Marne et la Seine Saint Denis dans un contexte de forte activité technique et commerciale pris en charge par le service SEI (Service de l’Equipement et des Investissements) et SDUE (Service du Développement, de l’Urbanisme et de l’Environnement). Il convient de remplacer un chargé d’opération qui rejoint la direction technique de la Direction Territoriale de Paris. Ce poste s’inscrit dans le pôle « projets, investissements et marchés » du service SEI constitué par deux chargés d’opérations chargés de conduire les principales opérations d’investissement et de rédiger l’ensemble des marchés nécessaires au développement, la réhabilitation et l’entretien du patrimoine de l’agence avec le soutien du pôle exploitation qui compte 6 personnes. Les domaines d’applications sont variés : VRD, bâtiment tous corps d’état dont la sécurité incendie avec sprinklage, travaux fluviaux, dragages, travaux ferrés, aménagement d’espaces verts. Ce poste prévoit également la réalisation de marchés, sous délégation de signature du Directeur d’agence, pour mener à bien les diagnostics et études préliminaires de faisabilité relatifs à certains projets. Principales missions du poste : Sous l’autorité du Directeur d’Agence et du Responsable SEI, l’intéressé(e) devra conduire les missions suivantes : • Assurer la maîtrise d’ouvrage ou la maîtrise d’œuvre de travaux d’investissement ou de réhabilitation d’infrastructures (VRD, ouvrages portuaires, bâtiments, aménagements paysagers) sur les 26 ports existants,, • Elaborer et suivre jusqu’à leur notification les marchés nécessaires au développement, la réhabilitation et l’entretien du patrimoine dans le respect des règles de la commande publique et de la doctrine d’achat de l’établissement,, • Assurer la programmation et le suivi de la partie des crédits d’investissement, réhabilitation ou d’entretien dont il aura la charge notamment le dragage et les voies ferrées., • Participer au sein de SEI au suivi technique de l’ensemble du patrimoine de l’agence en intégrant son évolution dans les systèmes géographiques, cartographiques et thématiques existants (développement du logiciel GEPAP, fiches bâtiments, voies ferrées, ouvrages portuaires, voiries et réseaux, SIG, etc…),, • Participer aux démarches de certification ISO14001 pour les sujets qui le concerne. D’autres missions pourront être dévolues au titulaire du poste en fonction des besoins de l’équipe et du profil du titulaire. Formation requise : Ce poste nécessite une formation supérieure (Bac + 5) d’ingénieur Génie Civil ou bâtiment, une connaissance préalable de la maîtrise d’ouvrage publique serait un plus. Expérience requise : Une première expérience sur le terrain ou en management en entreprise de construction ou en bureau d’études de maitrise d’œuvre sera appréciée. Compétences requises : • Avoir un très bon niveau de connaissance technique en génie civil ou bâtiment en conception et construction., • Une forte aptitude au travail en équipe-projet est indispensable, • Avoir un sens naturel du contact et des relations humaines,, • Savoir rendre compte,, • Savoir gérer un budget,, • Être organisé(e) et savoir gérer de nombreux sujets en parallèle,, • Maîtriser les outils de bureautique et de planning,, • Maîtriser les concepts fondamentaux de la CAO/DAO., • Connaître le contexte de la commande publique (marchés publics, loi MOP) pour être rapidement autonome dans la rédaction, la passation et le suivi de marchés publics,, • Avoir des notions du code de l’urbanisme et du code de l’environnement, Spécificités : • Poste situé à Bonneuil-sur-Marne (94) avec de nombreux déplacements en voiture de service sur le territoire de l’Agence,, • Permis B impératif,, • Catégorie de classement : Cadre Echelon 1

Venez faire vivre le service public ! Le Conseil départemental du Val-de-Marne recherche un Chef du secteur régulation des déplacements (F/H) Titulaire ou Contractuel - CDD 3 ans Avec 7500 agents exerçants plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Ensemble, nous menons des actions engagées et solidaires afin d’améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département. Sa Direction de la Voirie et des Mobilités (DVM) gère les 405 km de routes départementales du Val-de-Marne pour favoriser les transports en commun et les mobilités actives, en aménageant les espaces autour des nouvelles gares et lignes de bus. Le Service Qualité et Gestion des Déplacements apporte son expertise en signalisation, gestion du trafic, jalonnement et sécurité routière. Il met en œuvre la politique départementale d’exploitation et le système Parcival pour fluidifier les circulations, définit et suit les stratégies en matière de sécurité et d’accessibilité, et intervient dans les projets d’aménagement afin de garantir la qualité et la sécurité des déplacements, y compris en période de chantier. Le secteur Régulation des Déplacements assure la régulation du trafic en temps réel et la priorité des transports en commun aux feux, pilote et développe le système centralisé Parcival et les équipements terrain, produit et diffuse les données de circulation, et apporte un appui technique aux communes et EPT pour la gestion des carrefours. Sous la responsabilité hiérarchique du chef(fe) de service du SQGD, vos missions se décomposent comme suit : • Vous animez et organisez le travail de l’équipe du secteur., • Vous coordonnez les missions liées aux carrefours à feux, à l’exploitation et à la maintenance du système Parcival, ainsi qu’aux équipements de jalonnement, de comptage et d’éclairage public sur voie express., • Vous participez à la définition des besoins et pilotez l’évolution des outils., • Vous organisez les relations du secteur avec les services internes, la DVM et les partenaires externes., • Vous assurez la gestion administrative et financière du secteur. Profil recherché : Diplôme d’ingénieur ou diplôme universitaire équivalent 3ème cycle en aménagement, urbanisme, transports, déplacements. Rémunération selon profil et expérience : • Titulaire de la fonction publique : rémunération en fonction du traitement indiciaire (RIFSEEP) + régime indemnitaire en fonction du grade et du niveau de responsabilité, • Temps de travail au choix : 35h, 37h30 ou 39h/semaine, • Congés : 25 jours de congés annuels et jusqu’à 23 RTT/an, • Télétravail : jusqu’à 2 jours/semaine, si les conditions du poste le permettent, • Tickets restaurant, • Pass Navigo remboursé à 75% ou forfait mobilité durable, • Pool de véhicules accessibles dans l'exercice de vos missions, • Participation à la mutuelle et à la prévoyance, • Prestations sociales et financières après 6 mois d’ancienneté : réductions culture & loisirs / vacances, aides au logement, prime et congés spécifiques : mariage, naissance, rentrée scolaire et bien d'autres !, • Permis B nécessaire à la bonne réalisation des missions, • Poste ouvert aux titulaires ou contractuels (CDD - 3 ans renouvelable), • Poste de la Filière Technique - Catégorie A Le Département s’engage pour l’égalité des chances en matière d’accès à l’emploi. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, avec la possibilité d’un aménagement de poste adapté à leur situation.

L’Anses recrute un Chargé de projet recherche biotoxines en spectrométrie de masse (H/F) Poste basé à Maisons-Alfort (94) • Contrat à durée déterminée de droit public jusqu’au 14/07/2028 - Vos missions Vous êtes motivé et enthousiaste à l'idée d’œuvrer sur la thématique de la caractérisation des biotoxines marines au sein du laboratoire de Sécurité des aliments de l’Anses (unité Pesticides et Biotoxines Marines, Maisons Alfort). Vous apporterez votre expertise et vous serez désireux(se) d’évoluer dans un environnement collaboratif, multidisciplinaires et international. Sous l’autorité hiérarchique du chef d’unité et sous la responsabilité fonctionnelle du responsable de l’équipe recherche, vous aurez pour mission le développement, la gestion et la mise en œuvre de projets de recherche et de développement portant sur la caractérisation des biotoxines marines. Vous serez amené(e) à mettre au point, optimiser et à valider des méthodes permettant l’analyse des biotoxines marines dans diverses matrices alimentaires par chromatographie liquide couplée à la spectrométrie de masse basse et haute résolution (LRMS et HRMS). Vous appliquerez ces méthodes dans le cadre de divers projets de recherche nationaux et internationaux et viendrez en appui aux activités de référence portées par notre laboratoire de référence sur les biotoxines marines. Vous valoriserez scientifiquement ces travaux sous la forme de rapports, publications et conférences/posters. Votre équipe Au sein du laboratoire de sécurité des aliments à Maisons Alfort, l’unité pesticides et biotoxines marines porte des missions de référence, de surveillance, d’expertise et de recherche. Dans le cadre de ses missions de référence, l’unité développe et valide des méthodes d’analyse et anime des réseaux de laboratoires agréés, pour lesquels elle organise des sessions de formation et évalue régulièrement leurs performances. Dans le cadre de ses missions de recherche, l’unité apporte son soutien aux missions de références en développant des méthodes performantes et en préparant techniquement et scientifiquement ce que sera la référence de demain. L’unité par le biais de ses activités de recherche, contribue à améliorer les connaissances sur le danger, en particulier par la caractérisation des cocktails de contaminants et toxines susceptibles d’être présents dans notre alimentation ainsi que dans celui des écosystèmes selon l’approche, une seule santé et s’investit sur les enjeux de l’exposome, de la « data ». Face aux enjeux du changement climatique, elle s’investit activement dans la détection des émergences. L’unité est constituée de 16 collaborateurs permanents ; elle dispose d’un parc analytique comprenant des systèmes de chromatographie liquide avec détection en UV ou en fluorescence (HPLC-UV, HPLC-FD) et des systèmes de chromatographie liquide/gazeuse couplés à la spectrométrie de masse en basse et haute résolution (LC-MS/MS Triple quadripôle, LC-QTOF, LC-Qtrap, GC-MS/MS Triple quadripôle, GC-Impact II). Votre quotidien Votre activité s’inscrit dans le cadre des activités de recherche de l’unité et portera sur la caractérisation des biotoxines marines. Ainsi, vous devrez réaliser les missions spécifiques suivantes : • Assurer la veille technique et scientifique, aussi bien sur un plan analytique que du retraitement des données, • Concevoir, rédiger et mener des projets de recherche (sujets de stages niveaux BTS/DUT et master, sujets de thèse), • Assurer le développement de méthodes d’analyses chimiques (LC-LRMS et LC-HRMS) pour la caractérisation ciblée et non-ciblée de toxines, • Définir et mettre au point le « workflow » expérimental (traitement des échantillons, analyses par chromatographie couplée à la spectrométrie de masse basse et haute résolution), • Assurer le traitement des données et leur interprétation, • Rédiger les rapports d’analyse et valorisation écrite et orale des travaux réalisés, • Participer au bon déroulement de la vie du laboratoire (assurance qualité en référence et en recherche, hygiène et sécurité, entretien et maintenance du parc instrumental…). Votre profil Formation et expérience requises : • BAC + 5 à BAC + 8, thèse de doctorat en analyse LC-MS/MS souhaitée (minimum bac+3), • Expérience pratique souhaitée de la chromatographie liquide couplée à la spectrométrie de masse basse et haute résolution dans le domaine de l’analyse des contaminants et/ou toxines dans les matrices alimentaires et/ou environnementales, du traitement de l’échantillon ainsi que du traitement de données (analyses statistiques descriptives et multivariées, modélisation), • Expérience de gestion de projet Compétences • Curiosité, créativité, autonomie, esprit critique et travail en équipe, • Bonnes capacités de rédaction, de synthèse et de communication, • Sensibilité à la politique d'assurance qualité et aux règles d'hygiène et de sécurité au laboratoire, • Maîtrise de l’anglais scientifique (communication écrite et orale) Pour postuler : Adresser au plus tard le 10/10/2025 : lettre de motivation, CV en indiquant la référence 2025-116 à ,

Description de l'entreprise La vocation de SIVAL SIVAL, plus grande SEMOP (Société d’Économie Mixte à Opération unique) de France, est née en 2019 de la volonté de ses deux actionnaires, le SIAAP et VEOLIA, de partager le meilleur de leurs approches du service public de l’eau et de créer un acteur agile et engagé. Située à Valenton (94), SIVAL est la deuxième plus grande station d'épuration d'Europe et est classée Seveso seuil haut. Notre mission est ambitieuse : collecter et traiter les eaux usées de l'est et du sud-est parisien, représentant 2,2 millions d'habitants. En tant qu'entreprise innovante, nous allions performance et responsabilité pour limiter notre impact environnemental et contribuer activement à un avenir plus durable. L’usine de Seine-Valenton, c’est 170 collaborateurs engagés autour d'une vision commune : "Faire de l'assainissement une source de renouveau". Pour plus d'informations : Description du poste Rattach(é) au Directeur Général de SIVAL, vos missions seront les suivantes : Pilotage des activités relatives au SGS et à la sécurité industrielle réglementée : • suivre les mises à jour le manuel SGS et les procédures adaptées,, • suivre l’organisation de la Sécurité Industrielle et établir le plan de formation associé,, • définir la PPAM en concertation avec les Directions générales de SIAAP SAM et SIVAL,, • contrôler la bonne gestion et le suivi rigoureux des MMR et de leurs performances,, • suivre le bilan annuel du REX, des anomalies et des MMR,, • Suivre la rédaction des FAASE à destination du SIAAP,, • assurer le contrôle de la gestion des modifications sur le périmètre,, • assurer le bon déroulé des exercices (PPI, POI, Cellule de crise, comptage, crue…),, • assurer le lien avec la direction du SIAAP Seine Amont,, • définir la Politique HQSE en concertation avec la Direction Générale,, • assurer la bonne application de la Politique HQSE,, • définir l’organisation HQSE et prévention des risques,, • suivre et animer la mise en place du Système de Management Intégré,, • suivre la mise en place les indicateurs de performance du processus risques et du reporting associé,, • assister les managers dans la mise en place des actions de prévention,, • veiller à la réalisation et diffusion des "1/4 d'heure sécurité", "minutes sécurité", "causeries Fiches événement et Visite Préventive de Sécurité",, • participer au fonctionnement des instances spécialisées en matière de sécurité (CSSCT),, • 1suivre la réalisation et l’application des Plans de Prévention et des Permis,, • suivi de la réalisation des audits chantier,, • piloter la mise en œuvre de la politique SMI (QSEé), SMA,, • passer les contrats auprès des organismes certificateurs,, • suivi de la planification des audits internes et de certification,, • suivi de l’animation des comités de coordination du Système de Management Intégré,, • veiller à la compréhension, la mise en œuvre et le maintien de la politique du SMI,, • faire réaliser des visites / audits prévention santé sécurité et conformité réglementaire sur le site,, • suivi des mises à jour des méthodologies de SdF en place (FAST, AMDEC, ARD),, • passer en revue les documents, études SdF, ARD,, • participer aux réunions mensuelles et trimestrielles d’amélioration de la sûreté de fonctionnement,, • proposer des recommandations et plan d’action en sûreté de fonctionnement,, • Suivi du contrat de réalisation des contrôles réglementaires du périmètre de l’usine,, • s’assurer du suivi des levées de réserves suite aux contrôles réglementaires et périodiques,, • s’assurer de l’extraction du planning des contrôles réglementaires pour l’année N+1,, • s’assurer de la disponibilité des Systèmes Informatiques de Gestion et des Systèmes Informatiques Industriels,, • mettre en œuvre les moyens nécessaires au respect des objectifs budgétaires fixés,, • définir les orientations de la politique informatique et cyber sécurité,, • s’assurer du pilotage et de la mise en œuvre des projets informatiques (réseau, applications, données...) et l'accompagnement du changement,, • s’assurer de la bonne collaboration des équipes de SIVAL, de Veolia et du SIAAP,, • s’assurer du respect des données à caractère personnel,, • s’assurer du respect de la mise en pratique des dispositifs de cyber sécurité,, • pilotage des équipes du laboratoire,, • s’assurer de la bonne réalisation des analyses et du lancement des alertes,, • s’assurer du respect des procédures établies,, • maintenir un niveau de performance compatible COFRAC,, • suivre le déploiement de la digitalisation pour le laboratoire dans le cadre du LIMS,, • assurer la mise en œuvre et le suivi des actions préventives et correctives de la direction QSS,, • consolider des indicateurs de performance de l’ensemble des Services,, • déployer le management visuel (Lean) au sein des différents services et de la direction QSS,, • programmer les événements clefs de la direction QSS,, • rédiger les rapports d’activités à destination du COMEX et du CODIR,, • participer au CODIR, COMEX, aux audits et revues de direction,, • préparation des documents de présentation de l’activité au conseil d’administration,, • relayer les messages de la direction auprès des chefs de service lors des réunions de service,, • gérer et suivre le tableau de bord des indicateurs et des plans d’action Sécurité et Sûreté,, • proposer des améliorations et participer aux audits et revues du Système de Management Intégré et SGS,, • proposer les objectifs de performance collectifs et individuels évaluer les performances individuelles,, • identifier et anticiper les besoins en termes de compétences et de ressources humaines pour la direction QSS,, • établir conjointement le plan de formation de l’équipe,, • développer les compétences de ses collaborateurs,, • évaluer les performances individuelles et collectives et fixer des objectifs,, • identifier et anticiper les besoins en termes de compétences et de ressources humaines,, • valider et suivre le budget de la direction QSS avec la direction générale de SIVAL,, • établir et valider avec la direction générale de SIVAL le plan de renouvellement des équipements de la direction QSS,, • suivre le plan de renouvellement des équipements de la direction QSS. Qualifications Et vous ? Savoir-faire : Diplômes / expériences Formation Ingénieur (bac +5) avec des connaissances en matière de sécurité industrielle et de santé sécurité au travail, possédant une forte expérience en matière de management d’équipes pluridisciplinaires. Compétences indispensables : Connaissances en sécurité industrielle, maîtrise de la réglementation des ICPE, expertise en HQSE et en prévention des risques. Une expérience dans le domaine industriel, notamment sur un site classé Seveso seuil haut, serait un véritable atout. Compétences souhaitées : Expérience en management d’équipes pluridisciplinaires, compréhension des obligations liées à la cybersécurité et au RGPD, connaissance des métiers du laboratoire ainsi que de l’informatique bureautique et industrielle. Savoir-être / aptitudes personnelles : Faire preuve d’adaptabilité, travailler avec les équipes au plus près de leurs contraintes, savoir gérer les priorités, être force de propositions auprès de la direction générale, respecter les engagements pris auprès de la Direction Générale et les autres directions, savoir écouter et adapter sa communication, faire preuve d’autonomie. Informations supplémentaires LES RAISONS DE NOUS REJOINDRE Vous souhaitez comme nous préserver l’environnement et évoluer au sein d'une entreprise dynamique et engagée ? Alors rejoignez SIVAL ! Avantages sociaux : • Convention collective des Services d'Eau et d'Assainissement avec accord de raccordement CCN Métallurgie, • Rémunération sur 13,5 mois (ou possibilité 12,5 mois), • 25 jours de congés du 1er juin au 31 mai de l'année N+1, • 10 jours de RTT, • 2 jours de fractionnement pour une année complète, • Jours libres variables en fonction du nombre de jours fériés tombants les week-ends, • Compte Epargne Temps : plafonné à 20 jours / an, • Tickets restaurant à 10,50 € dont 60% à la charge de l'employeur Nous favorisons également le développement des compétences, l'évolution de nos collaborateurs et la mobilité interne. Chez SIVAL, c'est 35 heures de formation par salarié par an, un programme Si'Well sur la qualité de vie et les conditions de travail pour garantir votre épanouissement professionnel et personnel. En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination.

L’EPFIF recrute ! Nous recherchons un(e) Directeur(trice) adjoint(e) de la gestion du patrimoine pour accompagner la Directrice dans le pilotage stratégique et opérationnel d’un parc immobilier de plus de 2 500 biens. Vous serez au cœur de la valorisation, de la maintenance et de la sécurisation du patrimoine public francilien, tout en assurant le management de proximité d’une équipe de Gestionnaires de patrimoine et la mise en œuvre d’une politique patrimoniale performante et durable. Vos Missions : Management de l’équipe de Gestionnaires de patrimoine • Encadrement, animation et coordination des Gestionnaires pour assurer la qualité et la bonne exécution des actions., • Contribution à l'organisation du travail et à la répartition des portefeuilles en lien avec les objectifs stratégiques., • Participation active au recrutement, à l'intégration et à la montée en compétences des nouveaux collaborateurs., • Suivi des activités pendant les absences du Directeur de la gestion du patrimoine. Pilotage de l’activité patrimoniale • Conduite des chantiers pour améliorer la qualité de la base locative en collaboration avec les référents métiers., • Recommandations d'optimisation des méthodes et outils internes pour valoriser le patrimoine et réduire les coûts., • Soutien technique dans le traitement des dossiers complexes., • Validation des dossiers soumis au Comité Opérationnel. Maîtrise des risques techniques et sécurisation du patrimoine • Identification et analyse des fragilités techniques du patrimoine pour anticiper les risques., • Pilotage des contrôles réglementaires techniques et mise en œuvre des actions correctives., • Coordination des interventions de maintenance avec les prestataires et suivi des contrats., • Sécurisation technique des biens à risques et gestion des sinistres en lien avec les assurances., • Veille sur l'évolution des normes techniques et environnementales. Pilotage budgétaire et reporting • Élaboration du budget annuel en collaboration avec la responsable du pilotage des administrateurs de biens., • Déploiement d'outils de reporting pour une vision consolidée des activités de la Direction. Ce Que Nous Recherchons : • Diplôme de niveau Bac +5 : Masters spécialisés en immobilier / Écoles spécialisées en immobilier : ESPI ; IMPI ; ICH – CNAM / Master 2 Management des organisations immobilières / MBA Management de l’immobilier, • Expérience minimum de 8 ans dans un poste équivalent ou à forte responsabilité dans la gestion immobilière, • Expérience avérée en management d’équipe, • Solide capacité de pilotage et de coordination d’équipes pluridisciplinaires, • Bonne connaissance du cadre réglementaire des marchés publics, • Maîtrise des enjeux techniques, juridiques et financiers liés à la gestion d’un patrimoine immobilier public complexe, incluant des biens en occupation transitoire, vacants ou dégradés, • Maîtrise des outils bureautiques, • Très bonne maîtrise des techniques de management, • Sens de l'intérêt public, aisance relationnelle, aisance rédactionnelle, • Sens de la négociation, esprit de persuasion, sens de l'anticipation, • Leadership, sens de la décision, sens de la direction, • Permis B exigé Ce Que Nous Offrons : • Poste en CDI – basé à Paris avec déplacement en Île-de-France, • Statut Cadre, • Rémunération entre 70 K€ et 80 K€ selon votre expertise, • Prime d’intéressement sur objectifs collectifs / PEE et PERECO abondés à 100%, • Flexibilité professionnelle pour un équilibre vie-travail optimal avec possibilité de télétravailler 2 journées par semaine de chez soi ou sur l’un des différents sites de l’EPFIF, • 16,5 jours de RTT, • Une clé distributeur (3 boissons offertes par jour), • Frigo connecté, • Carte repas d’une valeur de 10,50 € par unité, • La prise en charge à 50 % de vos frais de transport en commun / Plan de mobilité durable, • Une bonne couverture santé et prévoyance, • Un CSE avantageux, • Opportunités d'évolution professionnelle et un large accès à la formation dispensées par des experts dans leur domaine Qui sommes-nous ? Créé en 2006, L’EPF Ile-de-France est un Etablissement public de l’État, né de la fusion des EPF départementaux franciliens. Opérateur public foncier des collectivités franciliennes, il contribue au développement de l’offre de logements (y compris des logements locatifs sociaux) et au soutien du développement économique, par la production de foncier constructible. L’intervention de l’EPF Ile-de-France se découpe en quatre étapes successives, qui consistent à signer une convention d’intervention foncière, mener les acquisitions, assurer le portage et dans le même temps d’engager les études préalables, requalifier le site (opérations de dépollution et démolition) et céder les emprises foncières à l’opérateur désigné pour permettre le lancement du projet. L’EPF Ile-de-France a pour objectifs de débloquer du foncier constructible, accompagner les Maires bâtisseurs, favoriser la production de logements et réguler les prix du foncier. Depuis le vote de la loi Accès au Logement et Urbanisme Rénové (ALUR), avec la création d’Opérations de Requalification des Copropriétés Dégradées (ORCOD) et en ouvrant la possibilité pour les cas les plus complexes de déclarer d’Intérêt National certaines de ces opérations (ORCOD–IN), l’EPFIF se voit confier de nouvelles missions dans le domaine de la requalification des copropriétés dégradées. Les ORCOD s’inscrivent dans le cadre d’un projet urbain et social visant à lutter contre l’indignité et la dégradation d’immeubles en copropriété. Ce nouveau cadre d’intervention doit permettre de mieux coordonner l’intervention publique sur les différents facteurs de dégradation des copropriétés, de la réhabilitation du bâti, au portage immobilier, en passant par des actions d’aménagement ou de lutte contre l’habitat indigne.