Ressources humaines jobs in CorbasCreate job alerts

L'une de nos entreprises partenaire recherche.Ressources Humaines en alternance.Direction, spécialisation Ressources Humaines.

Le métier de responsable des ressources humaines consiste à assurer la gestion du personnel militaire, tant sur le plan administratif que relationnel.Vous encadrez les processus de recrutement, d’évaluation, d’évolution professionnelle et de mobilité.Depuis une base aérienne, vous êtes au

Assistant administratif et Ressources Humaines en contrat d'apprentissage. Administratif Ressources Humaines.

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous occupez un rôle de manager du recrutement et de partenaire stratégique auprès des managers, dans un contexte international. En lien étroit avec la DRH, la RRH et les managers, vous jouez un rôle clé dans la définition et la mise en oe

CIRCULAR CONSULTING est un Cabinet de conseil en recrutement et formation spécialiste de la performance commerciale.Nous agissons depuis 16 ans sur l’accompagnement durable de vos ressources humaines avec une approche 360° sur mesure.Nos métiers : recruter, former, accompagner vos commerciaux,

Richardson est un groupe leader dans la distribution de matériel de chauffage, plomberie, salle de bains. Fort de 160 ans d’existence, son expertise professionnelle et son savoir-faire technique sont unanimement reconnus. Avec plus de 2000 collaborateurs et près de 150 agences en France, le groupe a su grandir tout en conservant son esprit familial et ses valeurs fortes : responsabilisation, respect, transparence et sens du service client. Le groupe recrute aujourd’hui un·e Responsable d’Exploitation Logistique sur son site d’Irigny, plateforme stratégique irriguant l’ensemble des sites de Lyon et ses alentours. Poste stratégique et transverse, au cœur de la performance opérationnelle de ce territoire, regroupant 14 points de vente rattachés à une exploitation unique, vous jouerez un rôle clé dans la continuité et l’optimisation des opérations logistiques. Directement rattaché.e au Directeur régional, vos missions seront : / Assurer le pilotage global de l’exploitation de la plateforme logistique, en garantissant la continuité de service sur toute l’amplitude de fonctionnement. Garantir un haut niveau de qualité, en veillant au respect des délais, à la fiabilité des livraisons, et à la satisfaction client. / Manager, mobiliser et structurer une équipe d’environ 50 collaborateurs (dont chauffeurs). Développer les compétences. Créer les conditions d’un haut niveau d’engagement et de performance. / Piloter et optimiser les moyens logistiques (flotte de camions, ressources humaines, outils), dans une logique de maîtrise des coûts et de performance opérationnelle. / Veiller au respect des règles de sécurité, de conformité et des procédures, tant pour les personnes que pour les biens et les flux. / Accompagner une démarche d’amélioration continue et de modernisation des processus, en lien avec le siège du Groupe. De formation Bac+3/5 spécialisée en transport / logistique / supply chain, vous avez une expérience réussie en pilotage d’exploitation logistique, idéalement dans un environnement intégrant une activité transport et livraison. Votre capacité à mobiliser et fédérer des équipes nombreuses sera un véritable atout pour garantir un haut niveau de service et de performance. Vous avez l’expérience nécessaire pour assurer la continuité de l’exploitation, structurer l’organisation et optimiser les moyens (humains, flotte, outils) dans une logique de maîtrise des coûts. Votre rigueur, votre sens des responsabilités et du service client seront indispensables pour évoluer dans un environnement exigeant. Vous avez l’envie et la capacité d’accompagner une dynamique de modernisation et d’amélioration continue, et de conduire le changement dans une organisation en évolution. Prise de poste : ASAP Rémunération : Autour de 70k€ Localisation : Irigny, Lyon

Spécialiste du Conseil en Ressources Humaines créé en 2005 à Lyon, HC RESOURCES ( une équipe soudée, réactive et au plus proche de sa communauté, HC RESOURCES continue son développement en France.Affiliée au Groupe Domino (société indépendante de Travail Temporaire, 1000

Depuis près de 20 ans, LECA RH, cabinet de recrutement et conseil en Gestion des Ressources Humaines, est spécialisé dans l’accompagnement des acteurs du secteur public et parapublic. Ainsi, Collectivités territoriales, CCI, EPA, EPF, EPL... sont autant d’exemples de la diversité des clients faisant confiance au Cabinet pour leurs recrutements et l’accompagnement au développement des compétences de leurs collaborateurs. Le cabinet LECA RH recherche pour 1001 Vies Habitat un Responsable technique F/H Poste basé à Lyon (69) CONTEXTE 1001 Vies Habitat est un acteur majeur de l’immobilier social en France, accueillant plus de 210 000 habitants dans près de 92 000 logements, dont 6 000 en région Rhône-Alpes, répartis autour des grands bassins de vie : Métropole de Lyon (69) mais aussi Pays de Gex (01), Aix-les-Bains (73), Annemasse (74) et Valence (26). Présent au cœur des territoires, le groupe s’engage à offrir un habitat accessible, durable et de qualité, tout en accompagnant les résidents à chaque étape de leur vie et en développant des services adaptés aux évolutions des modes de vie, en s’appuyant sur ses 1285 collaborateurs. MISSIONS Vous serez en charge de piloter des projets de réhabilitation sur notre parc immobilier, en tout corps d’état ou en mono-lot. Vous assurerez le suivi complet des opérations, depuis les études préalables jusqu’à la réception des travaux, en garantissant le respect des coûts, des délais et de la qualité, tout en coordonnant les différents intervenants. À ce poste, vos principales missions seront les suivantes : Études et préparation • Recueillir les besoins et réaliser les études de faisabilité ;, • Mandater et coordonner la maîtrise d’œuvre pour : état des lieux, définition du programme, estimation des coûts, rédaction et consultation des dossiers, présentation aux locataires ; Réalisation des travaux • Déposer les autorisations administratives et définir le mode de consultation ;, • Rédiger et piloter le suivi des dossiers de consultation dans le cadre des marchés de travaux, analyser les offres ;, • Organiser et suivre les travaux en milieu occupé en étant garant de la qualité, de la sécurité et du respect des délais, jusqu’à réception des travaux ;, • Représenter 1001 Vies Habitat en réunions de chantier ;, • Gérer les devis modificatifs ;, • Piloter et gérer les demandes pendant la garantie de parfait achèvement. Support et conseil • Traiter les sollicitations ponctuelles du pôle Proximité ;, • Partager les connaissances techniques avec les gestionnaires de résidences et les responsables habitat pour diffuser les bonnes pratiques et améliorer les compétences internes. PROFIL • Formation : Bac +3/5 : Maîtrise d’ouvrage, construction, rénovation ;, • Expérience : minimum 6 ans à des fonctions similaires en réhabilitation de logements. Savoir-faire : • Conduite de projets techniques en réhabilitation thermique, réhabilitation vétusté ;, • Connaissance des procédures liées aux marchés publics ;, • Expérience avérée en coordination d’équipes pluridisciplinaires en tant que MOA ;, • Capacité à faire face à plusieurs projets de front ; Savoir-être : • Autonomie et capacités d’adaptation ;, • Rigueur, polyvalence, organisation, sens des priorités ;, • Leadership technique et pédagogie, capacité à encadrer et mobiliser des équipes ;, • Agilité, esprit d’initiative et force de proposition ;, • Responsabilité, engagement, sens du résultat. Des déplacements réguliers sont à prévoir sur les départements suivants : Savoie, Haute-Savoie, Pays de Gex, Rhône, Drôme et Ardèche. Ces déplacements se feront à la journée ou en demi-journée. Véhicule de service à disposition. CONTACT Merci de faire parvenir votre candidature à : Marie ALLARD – Cabinet LECA RH Mail : - Tel : 07 49 78 34 17

On a un Job pour vous ! En 30 ans d’existence, Abalone a su se forger une place solide sur le marché des services RH et particulièrement du travail temporaire. Avec 22 000 recrutements par an et près d’une centaine d’agences d’emploi en Europe, Abalone est avant tout une entreprise éthique et durable qui poursuit son développement avec conviction dans une logique d’entreprise saine et indépendante. Rejoignez un groupe en constant développement, où l’épanouissement professionnel de chacun est favorisé. Abalone se veut une entreprise engagée, labellisée RSE exemplaire par l’AFNOR. Dans le cadre d'un remplacement, Abalone recrute pour son agence de Lyon BTP, son nouveau/sa nouvelle Responsable d’agence (H/F). Description du poste : Illuminez votre carrière à Lyon, la Ville des Lumières, où chaque innovation brille autant que notre célèbre fête des lumières. Rattaché(e) à votre Responsable de région, votre mission consiste à relancer l’activité de l’agence. En toute autonomie, vous aurez les responsabilités suivantes : – Développement et suivi commercial – Pilotage du recrutement et de la gestion des ressources humaines intérimaires – Management d’équipe – Pilotage du centre de profit et management des différents risques Profil recherché : Pourquoi vous ? Vous avez idéalement une expérience commerciale dans le travail temporaire ou dans le BTP avec au moins 3 ans d’expérience incluant de la prospection terrain. De nature curieuse, exploratrice et dynamique, vous avez l’âme d’un entrepreneur et d’un commerçant. Pour faire pencher la balance, voici quelques arguments supplémentaires : – Embarquez dans un groupe où l’humain, la proximité et la liberté d’action sont les premières préoccupations – Statut cadre – Salaire fixe de 35-40k€ sur 12 mois + variable – 6ème semaine de congés payés – Possibilité après 3 ans au sein de la tribu de devenir actionnaire de votre agence – Carte restaurant à 11.35 EUR par jour et mutuelle attractive – Téléphone, ordinateur et véhicule de fonction Nous vous proposons un poste en CDI à 39h hebdo, de 8h à 12H et de 14h à 18h. Le poste est à pourvoir dès que possible, alors envoyez-nous votre CV ! Et ensuite ? Nous pensons à vous, notre processus recrutement est conçu pour vous assurer la meilleure expérience et un retour assuré.

En tant que Business Unit Manager au sein d'Amaris Consulting à Lyon, votre mission sera de développer, rentabiliser et pérenniser ce qui sera votre propre Business Unit en étant le décideur principal sur le volet opérationnel et stratégique. Pour cela, vous opérerez au quotidien sur trois axes principaux : Stratégie & Business Development • Définir et mettre en œuvre la stratégie de croissance de votre Business Unit en forgeant de nouveaux partenariats et en consolidant les relations existantes., • Négocier et rédiger des propositions commerciales techniques et financières structurées., • Suivre les activités des clients pour anticiper leurs besoins, innover sur nos offres et créer de nouvelles opportunités. Management & Ressources Humaines • Manager, coacher et accompagner la montée en compétence de juniors managers., • Recruter, encadrer et développer une équipe performante de consultants., • Gérer la carrière de vos consultants en stimulant leur montée en compétences et leur épanouissement professionnel avec des opportunités d’évolutions fonctionnelles ou géographiques. Management de la Business Unit • Élaborer et mettre en œuvre le Business Plan annuel pour atteindre les objectifs stratégiques., • Gérer le Profit and Loss (P&L) de votre Business Unit pour optimiser le chiffre d'affaires et la rentabilité., • Challenger et améliorer les processus existants pour améliorer l'efficacité opérationnelle et contribuer au succès collectif. Votre profil : Nous recherchons des profils dotés d'un esprit entrepreneurial avec l'ambition de relever de nouveaux défis : • Vous avez au minimum 2 ans d'expérience en tant que Manager/Ingénieur d'affaires dans les secteurs IT ou Lifescience., • Vous êtes diplômé.e d'un Master en formation commerciale ou en ingénierie et parlez couramment français et anglais., • Vous souhaitez travailler dans un environnement international, multiculturel et dynamique. Ce que nous offrons : • Une communauté internationale réunissant plus de 110 nationalités différentes., • Un environnement où la confiance a une place centrale : 70% de nos leaders clés ont commencé leur carrière au premier niveau de responsabilités., • Un système de formation solide avec notre Académie interne et plus de 250 modules disponibles., • Un lieu de travail dynamique qui se réunit fréquemment pour des événements internes (afterworks, team buildings, etc.)., • Des engagements forts en matière de RSE, notamment par le biais de notre programme WeCare Together. Amaris Consulting promeut l'égalité des chances. Nous nous engageons à rassembler des talents d’horizons différents et à créer un environnement de travail inclusif. Dans cette optique, nous recueillons les candidatures de tous les candidats qualifiés quel que soit leur sexe, orientation sexuelle, race, ethnie, croyances, âge, état civil, handicap ou autres caractéristiques.

En tant que Cabinet de Conseil en Ressources Humaines, notre action réside dans l'accompagnement des individus, des équipes et des organisations, dans leurs choix d'intégration, d'évolution, de mobilité interne ou externe ; et plus largement sur leurs questions de politique RH, de valeurs d'ent

Vous souhaitez intégrer une équipe soudée, drôle et dynamique ? 😎 Nous recherchons actuellement un(e) Talent Acquisition Officer ! En lien direct avec les Business Managers, vous êtes en charge de l’animation, la coordination et l’organisation de l’activité recrutement. Tâches Principales : 🎯 Définition des profils recherchés (ingénieurs Life Sciences, Industry et Digital) 💻 Sourcing des candidats via les outils de recherche (Jobboards, Linkedin Recruteur) 📞 Pré-sélection téléphonique, prise de RDV avec les Business Managers ☺ Réalisation d’entretiens de recrutement 📝 Rédaction et diffusion des offres d’emploi 👫 Suivi de l'intégration des consultants 🤝 Suivi de carrière et réalisation des bilans annuels des consultants 🚀 Développement de la marque employeur de l’entreprise 👷‍♀️Possibilité de coacher des TAO juniors pour les profils plus séniors Profil : De formation supérieure, type BAC +5 en ressources humaines ou issu(e) d’une école de commerce, vous avez avant tout l’envie de vous investir dans une structure à taille humaine et un environnement challengeant. Votre sens du service, votre dynamisme et votre réactivité sont des atouts indispensables pour réussir dans cette fonction. De nombreuses perspectives d'évolution sont possibles sur ce poste, notamment le management de Talent Acquisition juniors. Tous niveaux d'expérience sont acceptés. Localisation : Lyon 7

VOTRE POSTE Au siège social de PEAKS à Lyon, vous rejoignez l’équipe de Clément, Responsable d’agence et de Lauralee, Chargée de recrutement Senior, pour contribuer activement au développement commercial de l'agence en tant que Business Developer IT. Dans un premier temps, votre rôle est clairement orienté développement commercial. Par la suite, vous pourrez évoluer vers des missions de pilotage et de management. VOTRE RÔLE • Prospecter et ouvrir de nouveaux comptes, les développer et pérenniser les relations commerciales installées., • Comprendre les enjeux, identifier les besoins métiers et techniques de vos interlocuteurs (DSI, CTO, managers…) et proposer des solutions adaptées., • Construire et défendre vos propositions commerciales., • Participer aux réponses à appels d'offres (AO), • Assurer le suivi des projets et veiller à la satisfaction client., • Participer à l’ensemble du cycle de vente : prospection, qualification, négociation et signature., • Faire rayonner PEAKS dans l’écosystème lyonnais (événements, réseau, partenaires)., • Piloter vos objectifs (chiffre d’affaires, marge, rendez-vous qualifiés, ouvertures de comptes)., • Participer activement au recrutement des consultants, en lien avec Lauralee, Chargée de recrutement Senior., • Être un véritable bras droit du responsable d’agence. VOTRE ÉVOLUTION POSSIBLE • Contribuer au staffing et au suivi des missions., • Construire et manager progressivement votre propre périmètre et votre équipe., • Participer au pilotage d’une Business Unit. CE POSTE EST FAIT POUR VOUS SI… • Vous aimez vendre, prospecter et gagner., • Vous recherchez un poste où la performance est réellement reconnue., • Vous appréciez un environnement de travail fondé sur la proximité, la réactivité et la relation directe avec les clients., • Vous êtes capable de passer rapidement d’un sujet à un autre, d’être force de proposition et de faire preuve d’agilité., • Vous souhaitez rejoindre une entreprise dans laquelle vous pouvez construire, et pas seulement exécuter. CE POSTE N’EST PROBABLEMENT PAS FAIT POUR VOUS SI… • Vous n’osez pas décrocher votre téléphone., • Vous recherchez un rôle figé, sans perspective d’évolution., • Le terrain commercial ne vous attire pas., • Vous préférez un environnement très processé et fortement hiérarchisé. VOTRE PROFIL • Vous justifiez de plus 2 ans d’expérience en développement commercial B2B., • Vous êtes diplômé(e) d’un Bac +5., • Vous savez créer une relation de confiance avec des décideurs., • Vous êtes agile, proactif(ve) et orienté(e) résultats., • Un réseau IT / digital est apprécié, notamment sur la région lyonnaise. POURQUOI REJOINDRE PEAKS ? Chez PEAKS, notre mission est d’accompagner nos clients dans la réussite de leurs projets digitaux, mais aussi de guider nos collaborateurs dans la construction de leur carrière. Vous rejoignez une entreprise : • portée par une culture fondée sur la confiance, la responsabilité et la transparence ;, • qui vous garantit un accompagnement terrain personnalisé, vous serez formé et accompagné par votre responsable d’agence, • qui propose un rôle évolutif, sans promesse floue ;, • avec un package fixe + variable significatif, aligné avec la performance ;, • et la possibilité de devenir un véritable pilier du développement local. LE PROCESS DE RECRUTEMENT • Un premier échange avec Lauralee, Chargée de recrutement senior, et Margaux, Responsable expérience collaborateurs et clients, pour échanger sur votre parcours et le poste., • Un second échange avec Clément, responsable de l’agence de Lyon, centré sur le business, la vision et la stratégie., • Un échange avec Emmanuelle, Directrice des Ressources Humaines, pour parler de vos objectifs de carrière., • Un dernier échange avec Fabrice, Président de PEAKS.

setec est un groupe d'ingénierie français, indépendant et pluridisciplinaire, reconnu pour la réalisation de projets complexes et innovants à travers le monde. Filiale du groupe setec, eocen est la référence du management de projets industriels complexes depuis plus de 55 ans. Nos 400 collaborateurs interviennent auprès de grands comptes pour les accompagner dans le déploiement de leurs projets phares. La plupart de nos clients sont leaders dans leur domaine: Airbus, CEA, EDF, Naval Group ... setec est engagée en faveur de la Diversité et de l’Inclusion. Nous recrutons et reconnaissons tous les talents. En tant que Planificateur expérimenté H/F, vous intervenez dans le secteur du nucléaire sur des projets et des clients de très grande envergure. A ce titre, vos missions sont les suivantes: • Participer à la planification et au suivi des projets avec des outils comme Planisware, Primavera ou MS Project, sur l'établissement de plannings de plusieurs milliers de lignes., • Aider à la gestion des ressources et des budgets., • Contribuer à identifier et atténuer les risques avant qu'ils ne deviennent des problèmes., • Dynamiser et coordonner les équipes pour garantir des projets de grande envergure dans le secteur nucléaire., • Assurer une communication fluide avec toutes les parties prenantes. Ce poste est basé à Lyon, la liste des tâches n'est pas exhaustive. Votre profil: • Vous avez impérativement une expérience de 3 ans minimum en gestion de projet dans le secteur de l'industrie lourde, idéalement dans le secteur nucléaire et/ou énergie., • Vous connaissez parfaitement les outils de gestion de projet type MS Project, Planisware ou Primavera., • Vous savez communiquer et collaborer avec des équipes multidisciplinaires., • Vous avez déjà créé des plannings de plusieurs centaines à milliers de lignes. Pourquoi Nous Rejoindre ? • Faire partie d'une entreprise visionnaire qui pousse toujours plus loin les limites de l'innovation dans le nucléaire., • Contribuer à des projets qui vont transformer l'avenir de l'énergie propre et durable., • Des opportunités de développement professionnel et personnel dans un cadre stimulant et évolutif., • Une culture d'entreprise basée sur l'excellence et la collaboration. Processus de Recrutement : • Présélection des Candidatures : Analyse de votre CV., • Entretiens : Deux entretiens à prévoir : un avec les Ressources Humaines et un avec l'équipe technique pour évaluer vos compétences et votre motivation., • Offre d'Emploi : Nous faisons une offre formelle., • Intégration : Nous vous accompagnons pour que votre arrivée se passe de la façon la plus fluide possible Conformément à la législation en vigueur (articles L.1221-6 et L.5221-8 du Code du travail), certaines informations peuvent être recueillies dès les premières étapes du recrutement afin de vérifier que les candidats remplissent les conditions nécessaires à l'exercice de l'emploi proposé. À ce titre : • Le poste est réservé aux personnes disposant d'une autorisation légale de travailler en France (nationalité ou titre de séjour le permettant)., • La possession d'un permis B en cours de validité est indispensable, en raison des déplacements professionnels à réaliser dans le cadre des missions. Ces informations seront uniquement utilisées pour s'assurer de l'éligibilité administrative des candidatures et ne feront l'objet d'aucune sélection discriminatoire. Elles sont recueillies de manière conforme aux principes de proportionnalité et de finalité définis par le RGPD.

Stage non rémunéré Dans le cadre du développement de sa communication interne et de sa présence sur LinkedIn, le Groupe Aoste recherche un(e) stagiaire de 2 mois NON REMUNERE pour accompagner les équipes Communication et Ressources Humaines sur des projets créatifs, digitaux et internes. Ce stage est une opportunité idéale pour une personne souhaitant développer ses compétences en communication visuelle, réseaux sociaux et communication d’entreprise, avoir une expérience concrète en communication interne et digitale et participer à des projets visibles et valorisants dans un environnement dynamique, bienveillant et formateur Missions principales 1. Gestion du LinkedIn Groupe Aoste • Participation à la création et à la planification de contenus (posts, visuels, actualités RH, marque employeur), • Proposition d’idées éditoriales et créatives, • Mise en forme des visuels (Canva) 2. Communication interne (usines & siège) • Création d’affichages internes (sécurité, RH, événements, infos groupe), • Déclinaison des supports pour diffusion sur écrans TV internes et panneaux d’affichage, • Adaptation des messages aux différents sites industriels 3. Support Communication & RH • Appui sur des projets transverses (événements internes, marque employeur, culture d’entreprise), • Contribution à l’amélioration des supports visuels et messages internes Profil recherché • Étudiant(e) en communication, marketing, RH ou école de commerce, • Créatif(ve), rigoureux(se) et force de proposition, • À l’aise avec les outils digitaux et la création de contenus, • Intérêt pour la communication interne, la marque employeur et les réseaux sociaux Compétences requises • Maîtrise de Canva (obligatoire), • Bonne connaissance des réseaux sociaux (LinkedIn en particulier), • Bon niveau rédactionnel en français, • Sens de l’esthétique, du détail et de la mise en page, • Organisation, autonomie et esprit d’équipe Durée & conditions • Stage de 2 mois, • Stage non rémunéré, • Basé au siège du Groupe Aoste (Saint-Priest), • Début : à définir Envie de tenter l'aventure? Envoie ta candidature à

IKIGAI est une Entreprise de Services du Numérique, en pleine croissance, spécialisée dans le développement applicatif, la data, la cybersécurité, l’infrastructure. Notre ambition : accompagner nos clients dans leurs projets digitaux tout en plaçant l’humain au cœur de notre stratégie. Pour développer son équipe, IKIGAÏ recherche un(e) Chargé(e) de Recrutement H/F en CDI. Vos missions : En tant que Chargé(e) de Recrutement, vous jouerez un rôle clé dans la croissance de notre activité. Rattaché(e) aux Business Manager et au service RH, vous serez en charge de : · Participation aux réunions d’agence pour identifier les besoins en recrutement · Sourcing de candidats sur les CVthèques et réseaux sociaux professionnels. · Présélectionner et qualifier les profils IT (développeurs, chefs de projets, ingénieurs systèmes, etc.) · Conduire les entretiens RH et assurer le suivi des candidatures · Publier les annonces sur les jobboards et réseaux professionnels · Suivre et animer la base de données candidats. ·Assurer une expérience candidat fluide et qualitative · Participation à la stratégie de recrutement (nouvelle méthode d’approche, réflexion sur de nouveaux outils ) Profil recherché : • Formation en ressources humaines, commerce ou équivalent, • Première expérience réussie en recrutement en alternance ou en CDI, idéalement en ESN ou cabinet, • Connaissance des métiers IT ou des canaux de sourcing (LinkedIn, CVthèques, etc.), • Aisance relationnelle, proactivité, capacité à travailler en autonomie, • Esprit d’équipe et sens du service client Vous avez envie de rejoindre une entreprise où règne la bonne humeur, qui reconnait votre talent, qui sait récompenser votre performance ? Envoyez nous votre candidature ! Avantages : • Statut cadre – 9 jours de RTT par an, • Rémunération : 29 k€ à 31 k€ bruts annuels, • Primes : prime de recrutement + prime de vacances (2 k€ à 4 k€ selon l’atteinte des objectifs), • Prise en charge à 50 % de la mutuelle, • Participation aux frais de transport en commun, • Tickets restaurant, • Avantages du CSE

L'Hôpital Privé Jean Mermoz, établissement MCO de référence sur le territoire lyonnais, recrute son/sa Responsable Ressources Humaines, dans un contexte d'enjeux forts de structuration des pratiques RH, d'attractivité et de fidélisation. Directeur des Ressources Humaines de l'établissement,

Nous recrutons un.e Gestionnaire de paie et ADP en CDI. Vos missions : • Gestion administrative du personnel :, • Création et mise à jour des dossiers salariés., • Suivi des absences, maladies, périodes d’essai, augmentations et promotions., • Rédaction des documents administratifs : contrats de travail, attestations, réponses aux courriers, documents liés aux procédures disciplinaires et aux sorties de salariés., • Gestion de la paie :, • Recueil et saisie des informations nécessaires à l’établissement des paies., • Élaboration des bulletins de paie, incluant les soldes de tout compte., • Intégration des paies en comptabilité., • Gestion des déclarations sociales et fiscales auprès des organismes extérieurs (URSSAF, Pôle emploi, caisses de retraite, impôts, etc.)., • Reporting et suivi des indicateurs RH :, • Élaboration de documents de synthèse : tableaux de bord RH, masse salariale, bilan social, suivi des entrées/sorties., • Mise à jour des bases liées à l’épargne salariale., • Accompagnement et support RH :, • Réponse aux questions des collaborateurs sur la paie, les absences, les procédures RH., • Accompagnement des responsables dans l’application des règles RH et de la législation sociale., • Gestion des relations avec les organismes sociaux. Votre profil : • BAC+3 en ressources humaines, paie,, • 5 ans d’expériences minimum (alternance comprise),, • Connaissances indispensables et souhaitées : maitrise complète du processus de paie de A à Z, bonne connaissance du droit social, pack office (notamment Excel), connaissance d'un logiciel de paie,, • Soft skills : rigueur, sens du service, communication claire et professionnelle, respect de la confidentialité, sens de l'organisation et des priorités, force de proposition, autonomie, polyvalence et capacité d'adaptation.

PRÉVOIR RECRUTE UN MANAGER COMMERCIAL ASSURANCE H/F À BRON TRAVAILLER CHEZ PRÉVOIR, C’EST ÊTRE UTILE PRÈS DE CHEZ SOI Créée en 1910, PRÉVOIR est une entreprise d’assurance de personnes. Indépendante, française, familiale et à taille humaine elle a pour préoccupation que chacun puisse protéger son avenir et celui de sa famille. Prévoyance, santé, épargne, retraite, emprunteur, PRÉVOIR offre une protection contre les risques de la vie, aux particuliers comme aux professionnels (artisans, commerçants, TPE). Vous intégrez l’entreprise en tant que conseiller commercial, et compte tenu de votre profil, nous vous proposerons d’évoluer après 6 mois d’activité effective vers la fonction de Manager, sous réserve de l’atteinte de résultats. VOTRE MISSION DE CONSEILLER COMMERCIAL • Réaliser des rendez-vous personnalisés pour proposer une offre commerciale adaptée, • Établir des propositions commerciales, • Saisir les actions commerciales réalisées dans l’outil CRM, • Fidéliser votre clientèle grâce à un suivi personnalisé de l’évolution de ses besoins et de sa satisfaction, • Créer et développer votre portefeuille clients par des actions de prospection, • Développer votre réseau par des actions de recommandation VOTRE MISSION DE MANAGER Après votre évolution vers la fonction de manager, vous réaliserez aussi les missions suivantes : • Accompagner et former les nouveaux entrants, • Piloter le chiffre d’affaires de votre entité commerciale VOTRE PROFIL Vous disposez impérativement d'une expérience commerciale en assurance. Vous avez une expérience en tutorat de nouveaux entrants et/ou en management d’équipes commerciales sur le terrain. Vous faites preuve d'autonomie et d'audace, et êtes orienté performance. Vous avez une bonne connaissance du tissu local et des réseaux professionnels. Permis B obligatoire. MODALITÉS • Poste basé à BRON 69500, • CDI, • Rémunération fixe + variables non plafonné : 35K€ à 45K€ / variables / avantages, • Indemnité forfaitaire puis véhicule de fonction, • Carte ticket restaurant, • Participation aux résultats de l’entreprise (PEE, PERCO avec abondement) et accord d’intéressement NOS ENGAGEMENTS Travaillez près de chez vous, exercez un métier qui a du sens, évoluez grâce à une formation, un accompagnement et une équipe bienveillante, et bénéficiez d’un salaire fixe et d’un variable (non plafonné), avec une garantie de salaire pendant 12 mois. Vous bénéficierez d’un accompagnement personnalisé, débutant par une formation métier dédiée. PRÉVOIR et votre équipe vous accompagneront dans votre démarche et dans l’évolution de vos responsabilités. NOTRE ORGANISATION COMMERCIALE Le Réseau commercial est uniquement constitué de commerciaux salariés qui se déplacent au domicile des clients ou sur leur lieu de travail après prise de rendez-vous. Les conseillers sont rattachés à un bureau de proximité pour préparer leur activité et retrouver leur équipe. PROCESSUS DE RECRUTEMENT Notre processus de recrutement s’effectue en plusieurs étapes : • Une présélection des candidats sur CV est effectuée, consolidée par un entretien téléphonique avec un(e) Responsable des Ressources Humaines ou le Manager, • Un entretien avec un(e) Responsable des Ressources Humaines ou le Manager vous sera proposé, • Des tests d’évaluation seront à réaliser

DAVRISTORY : Créée en 2011, DAVRICOURT est une société de conseil à taille humaine, spécialisée dans le recrutement et la prestation d'ingénieurs et de techniciens dans les secteurs automobile, ferroviaire, naval, aéronautique, défense, énergie, grande distribution, sciences de la vie, et du numérique. Répartis sur 6 agences en France, notre ambition est de proposer des solutions techniques de haute qualité, tout en plaçant l’humain et l’engagement au cœur de nos priorités. En intégrant notre équipe, vous aurez l’opportunité de travailler sur des projets variés et innovants dans des domaines d'expertise tels que l'ingénierie mécanique, électronique, software embarqué, industrialisation et gestion de projet. Vous évoluerez dans une entreprise dynamique, où l'esprit d'équipe et la proximité sont essentiels. Nous mettons en place un accompagnement sur-mesure, aligné avec nos engagements RSE et notre raison d'être : « Révéler les talents de l'industrie et du numérique pour les rendre acteurs d'un monde plus responsable ». Labellisés « Positive Company 3*», certifiés ISO9001 et MASE pour un management de la qualité et de la sécurité au travail, nous avons à cœur d'intégrer toutes nos parties prenantes dans notre démarche RSE et d'impliquer nos collaborateurs en leur proposant d'agir auprès d'associations. Rejoignez-nous pour donner un nouvel élan à votre carrière et (re)donner du sens à votre travail ! LE POSTE : Aujourd’hui DAVRICOURT recherche un Ingénieur d'Affaires / Business Manager ave une première expérience pour poursuivre le développement de nos activités. Avec 20% de croissance en 2025, nous pourrons vous proposer un existant à l'arrivée afin de ne pas partir d'un portefeuille vide. En véritable intrapreneur, vous aurez pour objectifs de consolider et développer votre portefeuille client, de participer au recrutement et au management de votre équipe de consultants, tout en maitrisant votre centre de profits : Développement commercial • Développer le portefeuille clients de votre périmètre ;, • Animer les rendez-vous clients et identifier les besoins en prestation et/ou recrutement ;, • Mener les négociations salariales et tarifaires. Recrutement • Sourcing de candidat pour répondre au besoin des clients ;, • Réaliser les entretiens candidats ;, • Organiser et réaliser les entretiens entre les candidats et les clients. Suivi de misions • Effectuer le management et le suivi des missions des consultants de votre périmètre. Une fois l’activité développée, vous serez amené à manager un ou plusieurs Ingénieurs(es) d’Affaires junior(s) pour vous aider dans vos missions. VOTRE ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL : Vous serez suivi(e) par le Directeur d'Agence et accompagné(e) par l’ensemble des équipes qui seront disponibles pour optimiser votre prise de poste, vous prodiguer des conseils et vous communiquer des informations sur l’entreprise et son fonctionnement. Vous travaillerez également en collaboration avec les services commerciaux des autres agences du Groupe DAVRICOURT, ainsi que votre équipe Ressources Humaines de proximité. VOTRE DAVRIPROFIL : De formation Commerciale, vous êtes titulaire d’un Bac+5 (idéalement en école de commerce) et disposez d’une première expérience (y compris alternance ou stage) réussie sur une fonction similaire. Vous êtes animé.e par une fibre entrepreneuriale et souhaitez contribuer au développement de votre entreprise à travers vos idées et votre implication dans un environnement dynamique, où vous serez intégré.e au sein d’un collectif soudé laissant place à un esprit de solidarité régie par une proximité certaine. Vous maîtrisez le cycle et les techniques de ventes (portefeuille, prospection, négociation, closing, suivi et fidélisation) et trouvez du sens à cette activité. Vous êtes reconnu.e pour votre relationnel, votre esprit d’analyse et faites preuve de proactivité Ce que nous cherchons avant tout, ce sont des personnalités qui participent au développement de DAVRICOURT et forment un réseau de talents interconnectés qui ne craint pas d'affirmer sa différence. Vous êtes unique, nous sommes différents, rencontrons-nous ! VOTRE DAVRIPACKAGE : • Package (fixe selon profil + variable non plafonné) ;, • Primes de participation et d'intéressement ;, • Voiture de fonction à l'attentes des objectifs ;, • Epargne salariale ;, • Avantages CE ;, • Tickets-Restaurant ;, • Actions de formations.

Assistant Ressources Humaines H/F. MBA Management des Ressources Humaines.

Bac +3 au Bac +5 recherche, pour son partenaire le.Alternant Ressources Humaines & Relations Sociales (H/F).Une formation ou un emploi : pourquoi pas les deux ? .Vous souhaitez vous orienter vers une formation professionnalisante ? Dès septembre prochain, profitez des avantages d’un contrat en

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Vous souhaitez vous orienter vers une formation professionnalisante ? Dès septembre prochain, profitez des avantages d’un contrat en alternance pour vous former et acquérir un Bac +5 en Management des Ressources Humaines au sein de l’établissement MBway Lyon (spécialisation possible en Relat

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Nous nous adressons à des directeurs des Ressources Humaines, qui souhaitent capitaliser sur leur parcours et mettre leur expertise au service d’autres entrepreneurs, tout en trouvant un nouvel équilibre entre vie professionnelle et personnelle.

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