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En tant que Consultant en Recrutement, vous jouerez un rôle clé dans l'expansion du cabinet en identifiant de nouvelles opportunités commerciales tout en accompagnant vos clients dans la recherche de talents adaptés à leurs besoins. Vous avez une première expérience en tant que consultant en

VOS MISSIONS Gestion RH opérationnelle. Capacité d’analyse favorisant la formulation de propositions pertinentes pour soutenir le développement RH et structurer les processus.

Vous contribuez à des projets structurants en lien avec la stratégie RH. Vous manifestez un réel intérêt pour la formation professionnelle ainsi qu’une appétence particulière pour la gestion de projets RH.

Le groupe Domino RH se distingue depuis 26 ans sur le marché des solutions RH. Pour nous, RH signifie Richesses Humaines. À cela s'ajoute une offre de diversification RH « Ascenso Conseil » : portage salarial, formation, évaluation, management de transition.

Système d'information RH (SIRH). Appuyer la gestion quotidienne du SIRH. Mettre à jour régulièrement les bases de données RH.

Vous appréciez la relation client, le conseil et vous êtes un expert en comptabilité ? Notre partenaire, un cabinet d'expertise comptable, propose une opportunité de Chef de Mission Comptable - H/F à Rennes (35) qui saura répondre à vos attentes !.

Votre agence Triangle de Rennes , recherche pour l'un de ses clients spécialisé dans la logistique et la distribution, 25 AGENTS DE TRI.En tant qu'Agent de tri, vous participez au bon acheminement des colis et courriers.Vos principales missions sont les suivantes :.Trier les colis et courriers se

Aujourd'hui, nous recrutons pour un site de production, un Technicien de Maintenance Industrielle H/F. En tant que technicien, vous êtes garant de la maintenance de l'ensemble du site. Diagnostique de panne de l'outil de production.

Aquila RH Rennes Sud, bien plus qu'une agence d'intérim ! Chez nous, vous n'êtes pas un simple CV.

Garantir la fiabilité des données et informations sur les collaborateurs dans les systèmes RH et assurer le reporting RH. Participer au déploiement des projets RH sur son périmètre (nouveaux cycles de carrière, qualité de vie au travail, responsabilité sociétale des entreprises, etc. Agir

NEXTEP HR (Anciennement DOMINO CONSULTING), filiale de Domino RH est un cabinet de recrutement et d'approche directe spécialisé sur les recrutements en CDD, CDI et Travail Temporaire. Ainsi nous sommes reconnus pour notre excellente connaissance des métiers, des procédures RH, du recrutement et

Avec 850 collaborateurs permanents, 250 agences/cabinets en France et à l'étranger et 450 MEUR de CA, nos activités travail temporaire et recrutement se structurent en branches : tertiaire « Staff », médico-social « Care », BTP, Transport Logistique, Industrie « Missions » ainsi que le ré

Le groupe Domino RH se distingue depuis 26 ans sur le marché des solutions RH. Pour nous, RH signifie Richesses Humaines. À cela s'ajoute une offre de diversification RH « Ascenso Conseil » : portage salarial, formation, évaluation, management de transition.

Reconnu pour notre excellente connaissance des métiers, des procédures RH, du recrutement et des bassins d'emplois. Nextep HR, filiale de Domino RH, est un cabinet de recrutement et d'approche directe spécialisé sur les recrutements CDD et CDI et en travail temporaire, qui met son expertise au s

Assurer l'accompagnement éducatif et social de ce public. Développer leurs capacités de socialisation, d'autonomie, d'intégration ou d'insertion. Avec 850 collaborateurs permanents, 250 agences/cabinets en France et à l'étranger et 450 MEUR de CA, nos activités travail temporaire et recruteme

Le groupe Domino RH se distingue depuis 26 ans sur le marché des solutions RH. Chez Domino RH, nous sommes plus qu'un simple cabinet de recrutement. Ensemble, faisons une différence dans le monde des solutions RH.

Votre agence Triangle de Rennes , recherche pour l'un de ses clients spécialisé dans la logistique et la distribution, 15 AGENTS DE TRI.En tant qu'Agent de tri, vous participez au bon acheminement des colis et courriers.Vos principales missions sont les suivantes :.Trier les colis et courriers se

Dominique LEVEAU, Tandem RH – Conseil en recrutement.

UNE FORMATION OU UN EMPLOI, ET POURQUOI PAS LES DEUX ?.Vous souhaitez vous orienter vers une formation professionnalisante et diplômante pour la rentrée 2026.Intégrez en alternance le MBA Management des Ressources Humaines au sein de notre école Rennaise et formez vous sur le terrain chez notre

Synergie, mettons nos énergies en commun. Fort d’une présence dans 17 pays, avec 800 agences d’emploi et 5 600 collaborateurs, le Groupe Synergie est le 1er groupe français de services en Ressources Humaines. Nous accompagnons les entreprises et les candidats à travers le recrutement CDD-CDI, l’intérim, la formation et le conseil RH. Depuis notre origine, nous nous différencions par nos valeurs, notre sens de l’engagement et notre capacité à proposer des solutions concrètes et durables. Synergie CARE est notre filière spécialisée dédiée aux secteurs médical, paramédical et médico-social. Elle accompagne au quotidien les établissements de santé et structures sociales dans leurs besoins en recrutement et en intérim, en s’appuyant sur une expertise métier reconnue et une forte connaissance des enjeux du secteur. Adossée à la solidité du Groupe Synergie, Synergie CARE combine proximité terrain, spécialisation sectorielle pour proposer des solutions RH adaptées et durables. Dans ce cadre, notre agence Synergie CARE de Rennes, spécialisée dans le paramédical et le médico-social, recherche son/sa futur(e) Consultant(e) Commercial(e) pour renforcer son équipe et participer activement à son développement. Votre quotidien en tant que Consultant(e) Commercial(e) Sur un périmètre géographique défini, vous êtes l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des établissements et structures du secteur paramédical et médico-social. À ce titre, vous : • Développez et fidélisez un portefeuille clients (établissements de santé, structures médico-sociales, acteurs du soin)., • Identifiez les besoins en personnel (intérim, CDD, CDI) et proposez des solutions RH adaptées aux contraintes du secteur., • Assurez la prospection commerciale, les rendez-vous clients, les négociations et le suivi de la relation., • Analysez votre marché local et élaborez des plans d’action ciblés et efficaces., • Travaillez en étroite collaboration avec les équipes recrutement de l’agence afin de garantir la satisfaction client et la qualité des prestations., • Reportez votre activité et vos résultats à l’aide des outils commerciaux du Groupe. Nous sommes faits pour nous entendre si… • Vous aimez aller sur le terrain, comprendre les enjeux des entreprises et créer du lien., • Vous êtes structuré(e), autonome, et appréciez les environnements dynamiques., • Vous avez une appétence pour les métiers du recrutement, de l’intérim ou du secteur paramédical/médico-social., • Vous savez convaincre, argumenter et construire des partenariats durables., • Vous êtes à l’aise avec les outils numériques et le suivi d’activité., • Vous faites preuve d’écoute, de réactivité et de sens du service. En revanche, nous ne pourrons pas travailler ensemble si… • Vous recherchez un poste très routinier ou sans dimension terrain., • Vous redoutez le contact client ou la prise d’initiative., • Vous n’aimez pas les journées qui ne se ressemblent pas. Les petits plus pour réussir à ce poste Une formation Bac +2 dans le domaine commercial ou RH, ainsi qu’une première expérience en vente de services BtoB, recrutement, intérim ou travail temporaire, sont des atouts. Des profils issus du recrutement souhaitant évoluer vers une fonction plus commerciale, comme des profils commerciaux juniors curieux des enjeux RH et du secteur paramédical, pourront également se projeter sur ce poste. Ce sont avant tout votre posture, votre curiosité et votre sens du service client qui feront la différence. Ce que nous vous apportons dès votre arrivée • Salaire fixe + variable motivant, • Véhicule de fonction, • Tickets restaurant, • Mutuelle prise en charge à 50 %, • 13ᵉ mois soumis à conditions, • 12 RTT par an, • Matériel informatique fourni, • Parcours d’intégration structuré, • Avantages CSE, • Perspectives d’évolution au sein du Groupe Et à l’avenir ? Des perspectives de carrières au sein du groupe en France mais aussi à l’international ! Intégrer Synergie, c’est faire partie d’un groupe où chaque personne à sa place, où vos compétences sont mises en avant et valorisées, alors n’hésitez plus, rejoignez nous !!

Vous recherchez une opportunité alliant pilotage de site et commerce de proximité ? Supplay recherche pour l’un de ses clients son/sa futur(e) Responsable de Magasin H/F Rennes Nord ! Notre client est spécialisé dans le commerce de détail. En forte croissance sur ses magasins et sur son site e-commerçant, Il se différencie par un très large choix et une réelle expertise métier partagée au quotidien. Ses tarifs compétitifs et sa sélection qualitative font de lui un acteur incontournable de secteur d’activité. Rejoindre notre client c’est démarrer une nouvelle aventure humaine dans un magasin où la bienveillance et la solidarité prônées participe au développement de l’enseigne. Votre rôle principal sera de piloter l’activité du magasin, d’organiser le travail de l’équipe et de s’assurer d’un excellent niveau d’accueil de la clientèle. Vos missions : En toute autonomie ! Encadrement d’équipe (recrutements, brieff, pilotage RH…). Prendre soin de l’équipe et de l’expérience client. Conseil clientèle, propositions des différentes gammes et s’assurer que les meilleurs conseils soient partagés à la clientèle. Élaboration et gestion des plannings. Sélection des gammes en collaboration avec les équipes Marketing. Traitement et résolution des litiges. Gestion des commandes et des stocks via un ERP. Les modalités du poste : Dans le cadre d’un remplacement, nous recherchons le profil qui assurera l’activité et la vie du magasin ! Horaires : Amplitude Galerie 9h30-20h soit 35/37h hebdomadaires / Jour de repos et planning FIXE (2 fermetures maximum/semaine) Rémunération et avantages : Selon profil et expérience + Prime collective/annuel + Mutuelle offerte Intégration et formation Prise de poste : Dès que possible Profil recherché : Doté(e) d’un excellent sens du service et du commerce, vous savez accompagner les clients avec professionnalisme et dynamisme. Vous avez une première expérience managériale confirmée et votre style de management favorise un climat de confiance propice à la l’épanouissement des équipes ? Une connaissance du DIY serait un plus. Envie de découvrir ce monde passionnant ? Vous avez un réel attrait pour l’univers du textile ainsi que de la création ? Sens du service, accueil, rigueur, organisation et sens du détail sont essentiels pour réussir sur ce poste. Ce poste vous correspond ? POSTULEZ ! Un membre de l’équipe Supplay vous contactera pour un premier échange.

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Qui sommes-nous ? Rejoignez ALTEN, leader de l’Ingénierie et des IT Services. Présent dans plus de 30 pays et fort de près de 60 000 collaborateurs passionnés, le Groupe contribue au développement de ses clients dans les domaines de l’ingénierie et des systèmes d'information technologiques. Nous croyons en l’innovation et investissons dans votre avenir pour vous aider à devenir l’un de nos futurs dirigeants ! Votre quotidien Notre agence de Rennes accompagne ses partenaires grands comptes dans différents secteurs, notamment ceux de la santé et des télécommunications. Intégrez une Business Unit de 50 collaborateurs et contribuez à la croissance de l’activité sur différentes thématiques innovantes. Le Business Developer réalise les missions suivantes : Développement commercial : • Prospecter des nouveaux comptes stratégiques et développer son portefeuille de projets,, • Identifier des opportunités de business à haute valeur ajoutée chez ses clients et prospects,, • Participer à des appels d’offres complexes en collaboration avec les Responsables de Centres de Compétences et les autres parties prenantes internes,, • Présenter l’ensemble du catalogue d’offres ALTEN,, • S’assurer de la satisfaction clients dans une logique de fidélisation des comptes existants pour créer des partenariats durables et profitables,, • Faire le lien avec l’ensemble des départements du Groupe ALTEN (direction technique, projets structurés, centres de compétences…), • Réaliser une veille constante des technologies présentes chez vos clients afin d’anticiper les besoins. Gestion financière de son portefeuille clients : • Développer son chiffre d’affaires,, • Optimiser la marge de votre périmètre. Votre profil • Diplômé(e) Bac +5 d’une Grande école d’ingénieurs ou de commerce,, • Vous avez une expérience réussie de 4 ans ou plus dans l’industrie, les services ou les métiers de l’IT,, • Vous avez l’âme d’un(e) entrepreneur(e) et l’ambition d’évoluer rapidement vers des postes de direction,, • Vous disposez d’un leadership naturel et avez une bonne capacité à créer du lien,, • Vous êtes orienté(e) résultats et faites preuve de rigueur. Pourquoi nous rejoindre ? Être Business Developer, c’est intégrer un parcours d’excellence menant vers des postes à hautes responsabilités. Chez ALTEN, nous valorisons la performance et encourageons l’émergence de talents grâce à : • Un parcours de carrière structuré avec une projection claire au sein du Groupe,, • Un suivi sur mesure par votre responsable hiérarchique, afin d’exceller dans vos missions,, • Notre université interne AMPLIFY© vous accompagnera tout le long de votre carrière. Ce que nous vous offrons • Un package à partir de 65 K€ comprenant une part variable attractive,, • Le remboursement de vos frais kilométriques,, • De réelles perspectives d’évolutions rapides, en France comme à l’international,, • Des événements d’entreprises diversifiés et réguliers,, • Un CSE proposant des offres variées pour vos loisirs. Processus de recrutement • Un premier échange RH au téléphone,, • Rencontre avec l’un de nos recruteurs,, • Entretien avec votre futur directeur sur site,, • Signature de votre contrat et découverte de votre environnement de travail. Prêt à relever des défis en rejoignant un collectif motivant ? Plus qu’un poste, découvrez l’aventure ALTEN !

Notre client, acteur industriel technologique en forte croissance, notamment à l’international, renforce sa fonction juridique dans un contexte d’enjeux corporate, contractuels, compliance et gouvernance de haut niveau. En tant que Responsable Juridique et directement rattaché au CFO Groupe, vous intervenez comme en tant que business partner stratégique, avec un rôle clé dans la structuration et la sécurisation des activités du groupe, en France et à l’international. Vos missions Gouvernance et structuration juridique • Piloter le volet Corporate du groupe : gouvernance, filiales, conventions intragroupes, obligations légales., • Structurer et maintenir le référentiel juridique (contrats types, CGV/CGA, NDA, pouvoirs…), • Contribuer au cadre de conformité (défense, spatial, dual-use : export control, ITAR/EAR, data, éthique). Management et organisation • Manager et structurer le service juridique (priorisation, performance, montée en compétences)., • Encadrer une équipe de 3 juristes et coordonner les cabinets partenaires., • Déployer des processus internes efficaces et une culture de service client interne. Support aux opérations stratégiques & internationales • Structurer les relations contractuelles internationales (partenaires US, institutionnels, défense)., • Accompagner les opérations de haut de bilan (financements, levées de fonds, partenariats)., • Sécuriser les flux intercos et superviser les sujets contrats, assurances et propriété intellectuelle (Tax & RH couverts par d’autres équipes.) Conseil stratégique • Conseiller la Direction sur les risques juridiques, financiers et contractuels., • Être référent sur les sujets investisseurs, gouvernance et compliance, en lien avec le CEO et le CFO., • Accompagner les décisions structurantes du groupe. Profil recherché • Bac+5 en droit des affaires / droit international des affaires, • 10 à 12 ans d’expérience minimum, idéalement en environnement industriel (aéronautique, spatial ou défense serait un grand plus), • Expérience confirmée en management d’équipe juridique, • Forte exposition internationale, • Anglais courant exigé sur ce poste, • Leadership, vision stratégique, rigueur et capacité de priorisation et d’arbitrage

💪 Tu cherches un stage où tu peux apprendre vite, avoir un vrai un rôle de business partner ? Un stage où les échanges, la dimension humaine et les relations de confiance sont au cœur de ton quotidien ? Alors cette opportunité est faite pour toi ! Rejoins Adentis, une société en pleine croissance, qui te donne les moyens de réussir, d’apprendre vite et de performer dans un environnement stimulant et humain. Adentis est une société de conseil en ingénierie de la R&D, spécialisée dans les systèmes embarqués et les nouvelles technologies. Nous opérons au niveau national à travers nos 5 agences situées à Paris, Toulouse, Grenoble, Sophia-Antipolis et Rennes. Adentis en chiffres : • 500 collaborateurs en France, • 36 millions d’euros de chiffre d’affaires en 2024, • 99 % de CDI 🎯 Tes missions • Travailler en collaboration avec les Ingénieurs d’Affaires, • Étudier et analyser des besoins en recrutement exprimés par les managers, • Identifier des candidats à travers des techniques de sourcing sur les jobboards et réseaux sociaux (LinkedIn Recruiter), • Accompagner les managers en rendez-vous clients, • Rédiger et diffuser les annonces sur différents supports, • Réaliser des entretiens en collaboration puis en autonomie, • Suivre tout le processus de recrutement jusqu’à l’intégration, • Participer aux forums de recrutement 👤 Ton profil • Etudiant.e en Ecole de Commerce/RH ou équivalent., • Tu ne connais pas nécessairement les techniques de recrutement mais tu veux les apprendre., • Tu as un bon relationnel, de l'énergie à revendre et cherche de l’autonomie. 🎁 Ce qu’on t’offre • Une opportunité de poursuivre chez Adentis en alternance., • Une formation complète et un accompagnement pour t’aider à progresser., • Un cadre de travail stimulant, bienveillant et orienté performance. 👉 Prêt(e) à te lancer ? • Postule dès maintenant ! Date de début souhaitée : entre mars et mai 2026 Durée : 3 à 6 mois

L'entreprise Bealink, éditeur de logiciels français, propose une suite complète et intégrée pour la gestion de la formation en entreprise : Learning Experience Platform (LXP), Learning Management System (LMS), Training Management System (TMS) et Learning Record Store (LRS). Nos solutions accompagnent les entreprises dans le déploiement de stratégies de formation ambitieuses, alignées sur leurs objectifs business, avec un accompagnement personnalisé pour garantir la réussite de chaque projet. Description du poste Afin de renforcer et piloter notre équipe SRE/DevOps, nous recherchons un(e) Lead DevOps Engineer. Vous serez le référent technique et le manager opérationnel d’une équipe de 3 à 4 ingénieur·e·s DevOps. Rattaché·e au Responsable Technique, vous jouerez un rôle clé dans les choix d’architecture, l’organisation des opérations et la montée en compétence des équipes. VOS MISSIONS En tant que Lead DevOps Engineer, vous réalisez les missions des DevOps Engineer et, en plus : • Encadrer et coacher l’équipe DevOps (3–4 personnes)., • Définir et promouvoir les bonnes pratiques d’infrastructure (IaC, CI/CD, sécurité, observabilité)., • Piloter le provisioning, la maintenance et l’évolution des environnements., • Gérer le "capacity planning" des ressources., • Garantir la disponibilité, la sécurité et la reproductibilité des environnements (dev/staging/prod)., • Coordonner avec les équipes Dev et Produit et documenter les architectures et procédures., • Contribuer à la définition des architectures., • Procéder à la construction de solutions définies (configuration et dimensionnement des plateformes en fonction des performances requises, définir les accès…)., • Déployer des infrastructures pour nos clients., • Maintenir la chaîne d’intégration et de déploiement continus (CI/CD)., • Mise en place et maintien des outils d’observabilité., • Analyser les performances et optimiser les ressources déployées. Être force de proposition., • Garantir le maintien en conditions opérationnelles des infrastructures et des applications., • Gérer le cycle de vie de des composants techniques., • Garantir le respect des normes de sécurité (accès, niveau de patchs). Profil recherché • Formation : Bac +5 ou équivalent., • Expérience : 8–10 ans en infrastructure/DevOps/SRE, incluant une expérience de management d’équipe., • Compétences techniques :, • Écosystème Microsoft : Windows Server, IIS, SQL Server (un plus)., • Cloud Azure, • CI/CD (Azure DevOps ou équivalent), GitOps., • Docker, Kubernetes., • Scripting : Bash, Python ou PowerShell., • o Outils de gestion de configuration et automatisation (Ansible, terraform, ...), • Observabilité : Grafana, Prometheus, APM (NewRelic, Datadog…)., • Réseaux & sécurité : DNS, TLS, bonnes pratiques SecOps., • Connaissances FinOps., • Savoir-être : leadership, sens du service, pédagogie, rigueur, esprit d’équipe. VOS AVANTAGES : 12 RTT / an. Télétravail autorisé après la période d’intégration. Tickets restaurants. Plan d’intéressement aux bénéfices de l’entreprise. Plan d'épargne salariale. Prise en charge de l'abonnement transport public à 75%. Forfait mobilité durable. Subventions associatives. Evènements collaborateurs entreprise (petits-déjeuners, afterworks, soirées…). Rejoindre une équipe soudée, enthousiaste, axée sur le partage et la montée en compétence. En plus, on vous offre les cafés/les thés tous les jours avec le sourire ! Localisation : Rennes

Pour renforcer l’attractivité des métiers des collectivités territoriales en Bretagne, les Centres de Gestion bretons ont créé la marque employeur régionale DEN.bzh en 2023. Après trois années de déploiement, DEN.bzh franchit une nouvelle étape : clarifier son positionnement et renforcer son impact auprès des publics cibles. Nous recherchons, dans le cadre d’un remplacement pour congé maternité, un(e) chargé(e) de mission pour coordonner ce projet régional d’avril à septembre 2026, dans un contexte stratégique marqué par un nouvel élan donné à la marque. Vous cherchez une mission innovante en matière de communication et de RH ? Soyez associé(e) au projet qui modifie le regard sur le service public en Bretagne ! Missions : 1– Pilotage du projet Attractivité FPT • Animer les groupes de travail régionaux et jouer un rôle central entre les équipes des 4 CDG (direction, emploi, intérim, formation, communication)., • Coordonner les prestataires (agences de communication, agence digitale, éditeur ATS) pour garantir la cohérence des messages et la clarté du positionnement., • Suivre le planning et les livrables pour assurer le respect des délais et la qualité des productions., • Contribuer à la gestion administrative et financière du projet. 2– Conception et coordination des supports et outils digitaux • Produire et diffuser des contenus régionaux (articles web, réseaux sociaux, vidéos, supports multimédias)., • Piloter une campagne multi-canale avec l’agence de communication et les CDG pour renforcer la visibilité de DEN.bzh., • Organiser la reprise et l’optimisation du site actuel avec l’agence digitale et préparer la refonte prévue en 2027., • Accompagner le renouvellement du logiciel de recrutement (ATS) et l’évolution des outils associés pour optimiser la gestion des données. 3 – Promotion de la marque par la diversification des outils et des partenariats • Encourager l’appropriation de la marque en contribuant à une animation d’un réseau d’ambassadeurs., • Garantir le respect des règles d’usage de la marque par les partenaires, • Assurer une veille stratégique sur les tendances digitales et les évolutions du marché de l’emploi public. Profil attendu : • Expertise en communication et gestion de projets, avec une sensibilité RH et recrutement., • Compétences en webdesign (UX/UI) pour préparer la refonte du site (WordPress)., • Bonne compréhension des outils RH digitaux (ATS) et capacité à piloter leur évolution ou leur renouvellement., • Esprit d’analyse et de synthèse, autonomie et organisation., • Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales appréciée. Conditions d’emploi : • Poste basé au CDG 35 à Thorigné-Fouillard avec des déplacements en Bretagne, possibilité de télétravail, • Contrat de 6 mois du 1er avril au 30 septembre 2026, • Rémunération sur le grade d’attaché territorial + prime mensuelle, • Pour postuler, adressez votre candidature (CV et lettre de motivation) avant le 31 janvier 2026 via ___ en indiquant la référence n°2025- 28

Faites le choix d'une agence d'emploi bienveillante et investie dans vos projets professionnels.Chez Régional Intérim St-Malo - Groupe Triangle Solutions RH, la proximité avec nos collaborateurs fait la différence !.Notre client, recherche un/une :Electricien H/FDescription de la missionSous la

Le poste de Contrat projet RH dans le cadre de la campagne 2025 de la prime d'engagement collectif (H/F) Le CH Guillaume Régnier recrute un gestionnaire RH (H/F) au sein du service Qualité de vie au Travail en contrat projet d'un an dès que possible dans le cadre de l'actualisation des critères

Vous adorez les défis et l’innovation industrielle ? Vous rêvez de transformer des idées en produits concrets et performants ? Cette opportunité est faite pour vous !.Notre client, un acteur international en pleine effervescence, conçoit des produits innovants destinés au grand public.Pour a

NEXTGEN RH est un cabinet de recrutement spécialisé dans le Top et Middle Management.Depuis 2009, nous accompagnons entreprises, collectivités et candidats sur toute la France.Nos 35 experts sont répartis en pôles de spécialisation : Tertiaire, IT, Ingénierie et Industrie, BTP et Immobilier,

Ce poste est à pourvoir en CDI sur Rennes (35).

GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES / PAIE (H/F).Rennes (35) – Centre Commercial ALMA.Dans le cadre du développement de notre service Ressources Humaines, nous recrutons un(e).Rattaché(e) à la Direction du magasin, vous assurez la.Gestion de la paie et de l’administration du personnel :.Prépare

Cette offre d'emploi vous intéresse ? Transmettez-nous votre CV : nous vous présenterons le poste et l'entreprise qui recrute.Votre consultant dédié vous accompagnera tout au long du processus de recrutement avec pour mots d'ordre : bienveillance, réactivité et discrétion.Notre client, un Ind

Suivi des missions intérimaires et fidélisation des intérimaires avec des plans d’action de formation ou CDI Intérimaire 🎯. Parce que votre réussite nous tient à cœur, nous vous accompagnons dès votre arrivée avec une formation adaptée. Deux mois après votre arrivée, une second

Dans le cadre de son développement et pour renforcer ses équipes, nous recherchons des moniteurs éducateurs (h/f) formés pouvant intervenir dans une maison d'enfants à caractère social, dans un premier temps dans le cadre de contrats d'intérim, mais évolutif vers un CDI. TITULAIRE DU DIPLOME

Vous bénéficiez également de véritables qualités d'écoute et d'un sens relationnel, vous permettant de tisser des liens de confiance et de proximité auprès d'une clientèle diversifiée. Gestion de la paie et politique de rémunération. Outils de gestion RH et tableaux de bords.

Vous bénéficiez idéalement d’une première expérience en ressources humaines (alternance, stage, année de césure…), sur une fonction RH généraliste ou en développement RH. MBA Management des Ressources Humaines.

Projets RH transverses : appui sur des sujets comme la marque employeur ou la digitalisation RH. Poste formateur : idéal pour monter en compétences et s’impliquer sur des enjeux RH concrets.

Nous recrutons pour le compte de notre client spécialisé dans le domaine du BTP, un(e) Electricien pour un chantier basé à Rennes. Vous êtes un(e) Electricien(ne) détenant le CACES Nacelle (permis B) et l'habilitation électrique.

Le groupe Domino RH se distingue depuis 26 ans sur le marché des solutions RH.Pour nous, RH signifie Richesses Humaines.Nous considérons chaque personnalité comme une valeur ajoutée que nous accompagnons dans son parcours de vie professionnelle chez nos clients.Avec 850 collaborateurs permanents

Développer leurs capacités de socialisation, d'autonomie, d'intégration ou d'insertion. Avec 850 collaborateurs permanents, 250 agences/cabinets en France et à l'étranger et 450 MEUR de CA, nos activités travail temporaire et recrutement se structurent en branches : tertiaire « Staff », méd

Avec 850 collaborateurs permanents, 250 agences/cabinets en France et à l'étranger et 450 MEUR de CA, nos activités travail temporaire et recrutement se structurent en branches : tertiaire « Staff », médico-social « Care », BTP, Transport Logistique, Industrie « Missions » ainsi que le ré

Exercer au CH Guillaume Régnier, c'est rejoindre une équipe de plus de 2700 professionnels composée de professionnels paramédicaux, de médecins, de professionnels administratifs, techniques et logistiques.Aujourd'hui, le CHGR assure des missions de prévention, de diagnostic, de soins

Défi RH est un cabinet de recrutement et de conseil spécialisé dans l’emploi des travailleurs handicapés diplômés.Créé en novembre 2006 suite à la mise en application de la loi pour l’égalité des droits et des chances du 11 février 2005, Défi RH est implanté dans l’Ouest de la Fr

Domino RH Missions Rennes recherche pour le compte de son client, un Électricien d'Éclairage Public (H/F). Réaliser des travaux de rénovation et de maintenance d'équipements d'éclairage public.

Pour l'ensemble de l'exercice de votre fonction, vous bénéficiez de l'appui de fonctions supports de proximité : Méthodes et efficacité énergétique, Achats, QSE, RH,…. Vous supervisez la réalisation de vos prestations de maintenance et travaux induits en animant votre équipe de 8 technici

Chargé(e) de Missions RH en alternance.