Trabajos social en Chassieu - Page 2Crear alertas

Requistion ID: 82146 Dentsply Sirona est le plus grand fabricant mondial de produits et de technologies dentaires professionnels, avec plus d'un siècle d'innovation et de service à l'industrie dentaire et aux patients du monde entier. Dentsply Sirona développe, fabrique et commercialise une offre complète de solutions comprenant des produits dentaires et de santé bucco-dentaire ainsi que d'autres dispositifs médicaux consommables dans le cadre d'un solide portefeuille de marques de renommée mondiale. Les produits de Dentsply Sirona fournissent des solutions innovantes, de haute qualité et efficaces pour faire progresser les soins aux patients et fournir des soins dentaires meilleurs et plus sûrs. Le siège social de Dentsply Sirona est situé à Charlotte, en Caroline du Nord. Les actions de la société sont cotées aux États-Unis sur le NASDAQ sous le symbole XRAY. ___ Pour plus d'informations sur Dentsply Sirona et ses produits, visitez le site À Propos Du Poste Nous recherchons un Leader Projets Institutionnels chargé de piloter des projets institutionnels stratégiques à forte valeur ajoutée, incluant la création, la réhabilitation et la modernisation d’infrastructures hospitalières et universitaires dans le domaine dentaire. Véritable maître d’œuvre interne, vous portez les projets de A à Z, en totale autonomie, avec un niveau d’exigence élevé en matière de qualité, de sécurité, de conformité et de satisfaction client. Un élément clé du rôle consiste à intégrer, articuler et valoriser l’ensemble des solutions complètes Dentsply Sirona — équipements, solutions numériques, logiciels, DS Core, etc — afin de garantir une approche globale et cohérente. Vos Missions Principales • Pilotage global des projets (création & réhabilitation), • Définir le périmètre, le phasage, les études préalables et la planification., • Concevoir et développer des espaces cliniques, pédagogiques et techniques (unités de soins, laboratoires, salles de simulation, espaces de recherche…)., • Superviser les opérations de réhabilitation lourde en milieu hospitalier et universitaire., • Garantir la cohérence technique, fonctionnelle, réglementaire et l’intégration des solutions complètes DS., • Maîtrise d'œuvre & coordination opérationnelle, • Assurer un rôle central de maître d’œuvre, en coordonnant architectes, bureaux d’études, entreprises et fournisseurs., • Surveiller la qualité des installations dentaires/biomédicales, et des solutions logicielles associées., • Assurer un suivi rigoureux des coûts, délais, risques et de la performance globale., • Maintenir une organisation irréprochable, indispensable à la réussite des projets., • Gestion des appels d’offres et des marchés, • Rédiger les dossiers de consultation, analyser les offres, sélectionner les prestataires., • Appliquer stricte conformité réglementaire et exigences institutionnelles., • Veiller à la cohérence des solutions proposées (infrastructures + solutions DS)., • Coordination interne & collaboration internationale, • Travailler étroitement avec les équipes cliniques, pédagogiques, techniques, achats, maintenance et direction générale., • Maintenir une communication claire, fluide et structurée., • Collaborer quotidiennement avec le bureau d’études en Allemagne (co-conception, intégration produits, alignement technique)., • Contribuer activement à la satisfaction client à long terme, notamment dans l’accompagnement des solutions equipement et numérique. Profil Recherché • Bac +5 : ingénierie, architecture, gestion de projet, santé ou équivalent., • 7 à 10 ans d’expérience en pilotage de projets complexes (hospitalier, universitaire, technique…) dans le secteur des dispositifs médicaux., • Maîtrise des environnements normatifs santé/enseignement supérieur., • Solide culture technique permettant d’articuler hardware, software et solutions digitales DS., • Esprit institutionnel, intégrité, orientation résultats., • Anglais courant - niveau C1. En tant que membre de notre équipe, vous ferez l'expérience de l'esprit d'un leader international et innovant du marché de l'industrie dentaire. En plus d'une rémunération attrayante, vous bénéficierez d'une série d'avantages sociaux, tels que 25 jours de congés annuels, des horaires de travail flexibles, une Mutuelle financée à 100% et d'un régime de pension d'entreprise - la cotisation est payée par l'entreprise. Nous attachons une grande importance à votre développement personnel: vous profiterez également d'une formation initiale complète, de possibilités de formation continue et d'un accès à LinkedIn Learning. Profitez des opportunités de développement personnel et professionnel offertes par notre programme mondial de mentorat et de coaching. Nos salariés sont importants pour nous : nous offrons un vaste programme mondial d'assistance aux salariés, assorti d'un large éventail d'avantages. Employeur garantissant l’égalité des chances: Dentsply Sirona est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération sans discrimination illégale ni égard pour la race, la couleur, la religion, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité sexuelle ou de genre, l'origine nationale ou ethnique, l'âge, l'état civil, le handicap, les facteurs génétiques, le statut de militaire et d'ancien combattant, ou toute autre caractéristique protégée par la législation locale en vigueur. Éligibilité au travail: Tous les candidats retenus doivent avoir le droit de travailler dans le pays où le poste est basé. Aide à la candidature: Si vous avez besoin d'aide pour remplir le formulaire de candidature en ligne en raison d'un handicap, veuillez envoyer une demande d'adaptation à . Agences: Veuillez noter que Dentsply Sirona n'accepte pas les demandes non sollicitées ou les candidatures soumises par des agences de recrutement ou des cabinets de recherche, et n'y répond pas. Avis sur les offres d'emploi frauduleuses: Malheureusement, nous avons connaissance de tiers qui prétendent représenter notre entreprise et qui proposent des offres d'emploi non autorisées. Si vous pensez qu'une source frauduleuse vous propose un emploi, veuillez consulter les informations suivantes: ___.

LAMY LEXEL est un cabinet d’avocats d’affaires implanté à Paris et à Lyon, réunissant 115 collaborateurs, dont 85 avocats. Nous nous positionnons comme un véritable partenaire de nos clients, en conjuguant expertise juridique et culture du service. Notre organisation agile et notre approche collaborative nous permettent de comprendre leurs enjeux opérationnels et stratégiques. Notre ambition : mettre le droit au service de la stratégie de nos clients. Nous privilégions des solutions concrètes, sur mesure, en accompagnant les dirigeants et leurs équipes dans la prise de décision. LAMY LEXEL se veut un acteur stratégique de leur développement, au-delà du simple conseil juridique. Cabinet à taille humaine, nous attachons autant d’importance aux compétences qu’aux personnalités. Nous intégrons des talents qui partagent nos valeurs et s’inscrivent dans une dynamique collective : confiance, engagement, plaisir, esprit entrepreneurial et considération. Tourné vers l’international, LAMY LEXEL est membre actif de deux réseaux mondiaux regroupant près de 110 cabinets d’avocats d’affaires présents dans plus de 75 pays. Cet ancrage global nous permet d’accompagner efficacement nos clients dans leurs projets transfrontaliers. Vos missions chez LAMY LAXEL au sein du département Social ? Intégré(e) au sein d'une équipe composée de trois associés et de 8 avocats collaborateurs, vous interviendrez à la fois en conseil et en contentieux, pour des dirigeants d’entreprise, DRH, RRH et participerez à des missions variées auprès des employeurs : • Accompagnement quotidien des clients, • Gestion des relations individuelles (embauche, droit disciplinaire, rupture, mobilité internationale, conformité, politique RH, …), • Gestion des relations collectives (élections, procédures d’information / de consultation des instances, négociations d’accords collectifs, restructurations, …), • Intervention au soutien des autres départements du Cabinet (audit, opérations de M&A, …), • Gestion des dossiers contentieux devant les instances judiciaires et administratives (analyse du dossier, rédaction des conclusions, suivi de la procédure, plaidoirie…). Vous aurez la possibilité de suivre des formations afin de vous permettre de développer votre technicité et continuer de monter en compétences sur le droit du travail et le droit de la sécurité sociale, mais également sur les matières transverses pour le développement de votre culture juridique globale. Votre profil ? • Titulaire du CAPA et diplômé(e) d’un 3e cycle de Droit Social, • Justifiant d'une expérience en cabinet d’avocats en conseil social employeur, • Maitrisant l’anglais à l’écrit et à l’oral, • Dynamique, rigoureux-(se), organisé(e), pragmatique et ayant le sens des priorités, • Avec des qualités relationnelles, un esprit d’équipe, une capacité d’analyse et un sens du service, autant d’atouts majeurs pour répondre aux attentes de notre clientèle d'entreprises. Pourquoi nous rejoindre ? Chez LAMY LEXEL, vous trouverez : • Des dossiers aux enjeux stratégiques majeurs et transverses en lien direct avec les clients, • Un collectif soudé et bienveillant, • Le respect d'un cadre qui concilie autonomie d’exercice libéral et intégration à la dynamique commune du cabinet, • Un accompagnement vous permettant de développer vos compétences tout au long de votre carrière LAMY LEXEL : entretien annuel, formations, cours de langues, • La possibilité de travailler jusqu’à deux jours en télécollaboration par semaine, • La prise en charge de vos cotisations ordinales et bonus/primes d’apporteur d’affaires, • Des espaces pensés pour votre confort, avec espace détente et salle de douche, • Un environnement de travail moderne et collaboratif dans nos bureaux situés au cœur de Paris, agréable et facile d’accès, • Des moments de convivialité qui résonnent avec notre valeur Plaisir. Le poste est à pourvoir dès que possible en 2026.

Description de l'entreprise EPSA est un groupe européen, spécialiste de la performance. Nous optimisons les résultats financiers, opérationnels et durables de nos clients. Reconnus pour notre savoir-faire technique et la diversité de nos expertises métiers. Notre plateforme de solutions s’articule autour de la performance achats, du financement de l’innovation et de la transition énergétique et environnementale Présents dans une quarantaine de pays, avec 5 000 collaborateurs engagés et un chiffre d'affaires net de 600 M€, nous sommes le partenaire de référence pour toute organisation souhaitant améliorer sa productivité et sa rentabilité. Portés par un esprit entrepreneurial et une volonté d’impact positif, nous nous appuyons sur la diversité de nos expertises pour renforcer la performance. • Soutien à la performance financière des entreprises par l’optimisation de l’ensemble des charges sociales et fiscales, par l’accompagnement du financement de l’innovation, la recherche de subventions ou encore la gestion des risques financiers., • Accompagnement opérationnel de l’ensemble des fonctions clés ou des projets de transformation de l’entreprise : Achats, Digital & IT, Opérations & Supply Chain, Transformation., • Renforcement des recherches d’économies (coûts, optimisation process…) par la mise à disposition de nos meilleurs experts ou des solutions d’externalisation pertinentes. Enfin, nous savons répondre aux enjeux de performance environnementale en allant des dimensions réglementaires ESG, plans de performance énergétiques ou de mobilités durables, à la définition et mise en œuvre de véritables stratégies RSE, climat ou décarbonation. Description du poste Nous recherchons aujourd’hui un(e) Consultant(e) AT/MP doté(e) d’une solide culture juridique en droit de la protection sociale, pour rejoindre le pôle piloté par Maryannick. Vous interviendrez en véritable expert(e)-conseil auprès d’un portefeuille clients diversifié (ETI, grands groupes, secteurs variés), avec un rôle clé dans l’optimisation de leurs coûts liés aux risques professionnels. Vos missions principales 1. Conseil & accompagnement stratégique des clients • Assurer le suivi complet des missions AT/MP, de la prise en charge du dossier jusqu’à la facturation., • Conseiller les clients sur la rédaction des DAT et les bonnes pratiques de gestion des risques professionnels., • Déployer les missions auprès de l’ensemble des acteurs internes et externes : équipes opérationnelles, médecins, commerciaux, avocats…, • Mettre à jour les outils internes et contribuer à l’amélioration continue des process. 2. Expertise juridique AT/MP • Réaliser une veille légale et jurisprudentielle sur la tarification et le contentieux AT/MP., • Identifier les axes de contestation pertinents., • Assurer le suivi du contentieux jusqu’à obtention des régularisations auprès des organismes sociaux., • Concevoir et animer des formations internes et externes sur les enjeux AT/MP, la tarification et le contentieux. 3. Tarification & optimisation financière • Piloter le chiffrage des impacts financiers des accidents du travail et maladies professionnelles., • Réaliser des audits documentaires (pièces, dossiers, décisions CPAM)., • Identifier les pistes d’optimisation des taux AT/MP et proposer des stratégies adaptées à chaque client., • Produire un reporting clair et structuré pour l’ensemble des intervenants. Qualifications Vous êtes diplômé(e) d’un Master 2 en Droit Social ou Protection Sociale et vous avez au moins trois ans d’expérience sur un poste similaire. Vous maîtrisez les mécanismes de tarification, le chiffrage et l’analyse juridique, et vous savez transformer des dossiers complexes en recommandations claires et percutantes. Votre communication est précise, structurée et orientée solutions, ce qui facilite vos échanges avec des interlocuteurs exigeants et renforce votre impact dans un environnement de conseil. Informations supplémentaires Nous avons à cœur que chacun puisse s’épanouir dans ses missions et se dépasser chaque jour un peu plus, c’est pourquoi, intégrer EPSA c’est aussi : • S’engager au sein de différentes associations tout au long de votre parcours EPSA ✍️, • Conserver un équilibre entre vie pro et vie perso grâce à un guide de la parentalité et 2 jours de télétravail/semaine ⚖️, • Se former continuellement grâce à la plateforme qui a été développée par nous et pour vous : EPSA Campus 💡, • Se retrouver lors de nos évènements annuels : kick off day, séminaire, Gala, Epsa Awards ⛵️, • Profiter d’une dose de fraicheur avec notre livraison de fruits deux fois par semaine 🍇, • Partager un moment convivial lors de nos apéros/petits déjeuners des succès chaque mois 🥂, • Bénéficier d’avantages : participation, cartes cadeau, tickets restaurant, prime de challenge etc. ✉️, • Et avant tout, intégrer une équipe soudée, où notre force est le collectif 🤝 Chez EPSA GROUPE, nous sommes portés par la conviction que l’entreprise de demain sera responsable. Aujourd’hui, cette ambition nous amène à construire un groupe à forte valeur ajoutée humaine. A travers une politique RSE ambitieuse et EPSA Foundation, EPSA agit activement et collectivement sur le terrain pour répondre aux défis sociaux, sociétaux et environnementaux de nos sociétés. La diversité et l’inclusion est au cœur de la stratégie d’entreprise, et EPSA s’engage à garantir une égalité de traitement pour toutes et tous qu’importe son genre, son état de santé, sa nationalité, son sexe, son orientation sexuelle, son handicap, etc. En effet, EPSA place au cœur de ses enjeux le respect et la promotion de l’épanouissement et l’accomplissement de chacun.

À propos de l’entreprise Miles Group est une société de conseil en ingénierie et en management de projet. Nous proposons à nos collaborateurs de participer aux grands projets d’infrastructures qui façonneront le monde de demain, tout en développant leur expertise dans un environnement stimulant et collaboratif. A propos du poste En tant que Chargé(e) de Recrutement, vous jouerez un rôle essentiel dans la recherche et le recrutement des meilleurs talents pour nos clients partenaires. Responsabilités Stratégie de recrutement : • Analyse des besoins en ressources avec les Ingénieurs d'Affaires, • Priorisation des besoins et organisation du sourcing Attractions de talents : • Publication d’offres d’emplois sur les différents jobboards (LinkedIn, Apec, etc.), • Sourcer et sélectionner les candidats potentiels sur les différents jobboards, • Participation aux forums d’écoles, • Enrichir le vivier de talents en identifiant de nouveaux profils experts Sélection et embauche : • Pré-qualification téléphonique des candidats, • Premier entretien de présentation et de qualification, • Proposition contractuelle et financière Qualifications • En cours d'obtention d'un Master en Ressources Humaines, Droit Social, Psychologie du Travail ou équivalent (M2), • Vous savez établir le contact et échanger avec des profils diversifiés et avez le sens de l'écoute, • Vous êtes proactif(ve) et avez l'esprit d'équipe, • Vous maitrisez le Pack Office Contrat d'apprentissage Rythme souhaité : 1 semaine à l'école et 3 semaines en entreprise Début de contrat : septembre 2026 Avantages : • Possibilité d’évolution rapide, • Prise en charge des titres de transport à 100%, • Tickets restaurant, • Prise en charge à 50% de la mutuelle, et à 100% de la Prévoyance, • Prime vacances

Environnement du poste : CDD de 4 à 5 mois proposé sur notre Direction Régionale située à Bron, Auvergne-Rhône-Alpes. Poste à pourvoir immédiatement. Rémunération proposée : sur une base entre 40k et 45k annuel. Vos principales missions : Vous accompagnez le déploiement de la politique RH du marché qui vous est confié, en appliquant la législation sociale et les procédures internes. Vous participez activement au climat social serein sur votre périmètre en préparant les réunions CE/DP, CHSCT et en animant les relations sociales et les IRP. Vous êtes aux côtés des opérationnel(le)s pour les aider dans leur approche, dans le cadre de négociation d’accords. Vous coordonnez la gestion sociale du personnel et contrôlez l'application de la réglementation en matière de droit du travail, paie, hygiène, et sécurité. Vous contribuez également au développement des collaborateur(rice)s et à leur parcours au sein de l’entreprise, en conseillant les managers. Vous êtes leur relai pour le partage et l’application des politiques formation, emploi, rémunération. En tant qu’expert(e) RH, vous aidez les sites en matière de recrutement, de reprise ou de transfert de personnel ou d’éventuelles procédures disciplinaires ou contentieuses. Votre profil : De formation Bac+4 ou 5 en Droit Social ou en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience de 4 ans minimum de généraliste des ressources humaines dans le secteur des services de préférence. Vos qualités d’écoute, de négociation et de communication sont largement reconnues. Votre sens du relationnel est un atout majeur et vous apportez un soin tout particulier à accompagner les opérationnels dans leurs prises de décision, pour que chaque collaborateur(rice) puisse s’épanouir.

Bienvenue chez R.A.S Intérim, une entreprise dynamique dédiée à l'emploi. Avec plus de 1000 collaborateurs et un siège social situé dans le 9eme arrondissement de Lyon, le groupe R.A.S possède plus de 180 agences réparties stratégiquement sur le territoire français avec une vingtaine d’agences en Espagne et une au Luxembourg. Les valeurs DEQER et le savoir être de nos équipes sont les principes qui nous guident au quotidien et animent chacun de nos projets, offrant un environnement professionnel bienveillant et collaboratif. Rejoindre le Groupe R.A.S, c’est contribuer à une aventure humaine où la qualité et le bien-être des collaborateurs sont au cœur de notre stratégie d'entreprise. 📌 Au sein du service Ressources Humaines, vous rejoignez l'équipe paie permanents en tant que véritable bras droit de la Responsable du pôle paie. En qualité d'Adjoint, vous assurez la gestion et l'établissement des paies de nos collaborateurs permanents mais également la Formation des nouveaux collaborateurs du pôle 💼💰 🎯 Vos missions : • 📊 Gestion de la paie :, • 📝 Saisie et traitement des paies dans un environnement multi-sociétés (environ 220 bulletins de paie), • 💶 Calcul des éléments variables de rémunération (mensuels, trimestriels, annuels), • 👋 Gestion des entrées et sorties des collaborateurs, • ✅ Contrôle des paies et exécution des virements bancaires, • 🗂️ Suivi des absences et charges sociales :, • 🤒 Saisie des absences (maladie, accident du travail, etc.), • 📅 Suivi des soldes des compteurs CP et RTT, • 📑 Contrôle des charges sociales et transmission des DSN, • Transmission DSN et suivi DSN de substitution, • 🤝 Relations avec les organismes sociaux (affiliation des nouvelles filiales, gestion des contentieux), • Paramétrage et contrôle de la conformité de la GTA, • 📃 Gestion administrative :, • 💳 Calcul des IJSS, établissement des attestations de salaire CPAM et prévoyance, • 📜 Rédaction des documents de fin de contrat, • ✉️ Rédaction de courriers aux salariés en matière de paie (informations complémentaires, trop-perçu, réponses aux questions), en lien avec le pôle juridique si nécessaire, • 📈 Reporting et optimisation des processus :, • 📊 Création et analyse de reporting RH, • 🔄 Assurer l'interface entre les logiciels d'administration du personnel et de paie, • 🤗 Collaborer avec l'administration du personnel pour fluidifier les processus et améliorer la transmission des informations Vous êtes issu(e) d’une formation en gestion de la paie ou similaire 🎓. Une expérience de 3 ans minimum en tant que Gestionnaire de Paies confirmé(e) ou Adjoint(e) Paie est exigée 🏅. Vous maîtrisez les techniques de paie et l’analyse des bulletins de salaire 💰. 🧩 Compétences clés : • Excellente capacité d'adaptation et discrétion pour gérer des informations sensibles 🔍., • Vous savez gérer les priorités et avez un excellent relationnel 🤝., • Vous aimez les chiffres et avez une forte appétence pour l'analyse 📊., • Maîtrise avancée d’Excel requise 📈., • Une expérience sur un outil de reporting serait un plus 🖥️. 🔎 Vous vous reconnaissez dans ce profil ? N’hésitez plus, ce poste est fait pour vous ! 🎉 #️⃣ #RejoignezL'AventureRAS Chez R.A.S Intérim, le bien-être de nos collaborateurs est au cœur de nos valeurs ❤️. Nous nous engageons à promouvoir un environnement de travail épanouissant en mettant en avant les principes suivants : 🏆 Dépassement : Ambition - Initiative - Investissement professionnel 🤝 Esprit d’équipe : Solidarité - Considération - Démarche collective 📌 Qualité : Rigueur - Satisfaction client ✅ Engagement : Intégrité - Respect des accords passés 👏 Reconnaissance : Respect et valorisation des résultats - Capacité à reconnaître ses erreurs 📢 Rejoignez-nous et bénéficiez d’un parcours d’intégration complet ! 💼 Parce que votre réussite nous tient à cœur, nous vous accompagnons dès votre arrivée avec une formation adaptée 🎓. 📍 Formation initiale : dans le mois suivant votre prise de poste, une formation sera dispensée à notre siège social de Lyon 🏙️ durant une semaine pour faciliter votre intégration. Rassurez-vous, on s’occupe de tout ! 📌 Informations utiles ⏳ Horaire hebdomadaire : 37 heures / semaine avec 1 RTT par mois ⏰ 📍 Lieu de travail : 10 rue Jean Marcuit – 69009 Lyon 📌 🍽️ Avantages : Tickets restaurant + 50% de remboursement de votre abonnement de transport ou participation aux frais de stationnement 🚆🚗 💰 Rémunération : 38 000 - 44 000 euros (fixe + primes) + avantages 💵 🏢 Cadre de travail : Environnement spacieux et lumineux 🌞 🔍 Processus de recrutement simplifié ! Chez RAS, nous prônons la transparence et la simplicité dans notre processus de recrutement. Il ne comprend que 2 étapes rapides : 📞 Préqualification téléphonique 🤝 Entretien présentiel avec un membre de l’équipe recrutement interne et la Responsable du service 📣 En toute transparence ! Nous partageons les témoignages de nos collaborateurs sur notre site web et nos réseaux sociaux 📲. Venez découvrir la vie chez RAS et rejoignez-nous ! 🚀 Dans le cadre de notre politique diversité, toutes les candidatures, y compris celles de personnes en situation de handicap, sont étudiées à compétences égales. ♿

CONSEILLER-FORMATEUR CREATION / REPRISE D’ENTREPRISE A LYON PRÉSENTATION DE BGE AURA Association implantée depuis 1989, BGE AURA soutient la création – reprise d’entreprise et œuvre pour qu’elle soit une réalité accessible à tous. Elle adhère au réseau national des BGE, présent sur toute la France avec plus de 500 implantations. Depuis plus de 40 ans, le réseau BGE accompagne les entrepreneurs à chaque étape, de la création au développement de l’entreprise, pour donner à tous ceux qui entreprennent, les chances de réussir. Et ce quels que soient leurs profils. BGE s’appuie sur des valeurs fortes d’initiative et de solidarité qui donnent du sens à l’action pour relever les enjeux économiques et sociaux. BGE AURA emploie une quarantaine de salariés chargés de l’accompagnement de porteurs de projets et du suivi des entreprises créées. DESCRIPTIF DU POSTE Sous la supervision du Directeur adjoint, vous aurez pour mission de : ACCOMPAGNEMENT EN PHASE ANTE-CREATION : • Conseiller, accompagner et former les porteurs de projet à la méthodologie de création d’entreprise, depuis l’émergence de l’idée jusqu’à la formalisation du projet., • Accompagner la maturation, la clarification et la définition du projet d’activité., • Appuyer la structuration globale du projet entrepreneurial, notamment à travers : la réalisation et l’analyse de l’étude de marché ; l’élaboration de la stratégie commerciale et marketing ; l’aide au choix du cadre juridique, fiscal et social le plus adapté ; la construction des prévisions financières et l’évaluation de la viabilité économique du projet. ACCOMPAGNEMENT EN PHASE POST-CREATION : • Conseiller et accompagner les travailleurs indépendants dans le développement, l’adaptation, la consolidation ou la réorientation de leur activité., • Appuyer le pilotage de l’activité à travers l’analyse de la situation économique, financière, commerciale et organisationnelle de l’entreprise., • Accompagner les entrepreneurs dans l’ajustement de leur modèle économique, de leur positionnement et de leur stratégie de développement., • Soutenir la montée en compétences en gestion, en organisation administrative et en suivi des indicateurs d’activité., • Accompagner les entrepreneurs, dans une logique de sécurisation du parcours, de consolidation de l’activité, de développement du chiffre d’affaires et de renforcement de l’autonomie économique., • Identifier les besoins d’appui complémentaires et orienter, si nécessaire, vers les partenaires, dispositifs ou expertises adaptés, en tenant compte de la situation globale de la personne. ANIMATION : Concevoir et animer des actions collectives (ateliers, formations, réunions d’information) sur les thématiques de la création d’activité et de la gestion d’entreprise, en favorisant la dynamique de groupe et le partage d’expériences entre entrepreneurs. PROMOTION : Contribuer activement au développement de la BGE et à sa vie associative, en participant aux projets transversaux, aux actions partenariales et aux temps forts de la structure, dans une logique d’amélioration continue des pratiques et des services proposés. SUIVIS : Assurer le suivi administratif et l’évaluation des parcours, comprenant : – la rédaction de bilans, comptes rendus et outils de reporting, – le suivi individualisé de la progression des bénéficiaires, – la participation à l’évaluation et à l’amélioration continue des dispositifs d’accompagnement. PROFIL RECHERCHE Qualifications requises • Formation : Bac + 2/3 minimum dans les domaines suivants :, • Entrepreneuriat / Gestion / Economie sociale Expérience • Expérience significative (2 à 5 ans minimum) dans le conseil à la création / développement d’entreprise, • Pratique de l’animation de groupes et de la conduite d’entretiens individuels Compétences techniques • Connaissances des étapes et leviers de la création/reprise d’entreprise, • Maîtrise des outils de diagnostic de compétences et d’analyse de projet, • Savoir structurer un plan d’actions entrepreneurial, • Maîtrise des outils bureautiques et plateformes collaboratives numériques (visio, LMS, etc.), • Rédiger des synthèses structurées et personnalisées Qualités recherchées • Rigueur et organisation, • Esprit critique, • Autonome mais sachant intégrer un travail d’équipe, • Adaptation à différents environnements et à des publics divers, • Capacité d’écoute, de maîtrise des techniques d’entretien individuel et d’animation de groupe, • Esprit positif, constructif, proactif, bienveillant et empathique Au-delà des points décrits ci-dessus : une vraie appétence pour l’entrepreneuriat, de la curiosité, de l’autonomie, du sens de l’initiative, …Bref « avoir un caractère entrepreneur » ! CONDITION DU POSTE Contrat : CDI Démarrage au plus tôt Rémunération : Selon expérience (A partir de 28K € brut annuel), mutuelle, tickets restaurants, frais de déplacement. Nombre de postes à pourvoir : 1 poste Poste basé à Lyon, déplacements fréquents sur les villes de Chaponost, Saint-Symphorien-d'Ozon, L'Arbresle et Villefranche-sur-Saône Merci de faire parvenir vos candidatures par mail à l'attention de : M BOSSUOT Benjamin

HR Business Partner France H/F Remplacement départ à la retraite · Groupe international · Lyon CDI - Hybride - Lyon 3e - 46 000 – 52 000 € / an Le contexte Dans le cadre d'un départ à la retraite, nous recrutons pour notre client, acteur mondial du paiement mobile, son futur HR Business Partner France. Un poste clé au sein d'une équipe RH de 16 personnes, sur un périmètre de ~250 collaborateurs en France. Vos missions • Recrutement & marque employeur, • Pilotage des recrutements de A à Z, développement de l'attractivité RH., • Accompagnement collaborateurs, • Onboarding, parcours collaborateur, animation RH au quotidien., • Relations sociales & droit, • CSE, accords collectifs, procédures disciplinaires, départs., • Développement des compétences, • Plan de formation, entretiens annuels, campagnes RH. Profil recherché • Formation supérieure RH ou droit social, • 6 à 7 ans d'expérience en poste HRBP ou RH généraliste, • À l'aise dans un contexte international, anglais courant requis, • Maîtrise des outils digitaux (Office 365, SmartRecruiters, ADP/Decidium apprécié), • Excellent sens du relationnel, diplomatie, rigueur et confidentialité Package & avantages • 46 – 52 K€ brut/an, • Tickets resto 9,50€/j, • Participation, • Mutuelle, • Télétravail hybride, • CSE actif

Directeur Général Adjoint – Fonctions Supports H/F Présentation de l'entreprise Pilotage RH, finance, SI, patrimoine et transformation d’une association majeure de la Métropole de Lyon Rejoignez une association engagée pour un monde juste et solidaire Depuis plus de 60 ans, Le MAS agit au service des personnes en situation de précarité, de vulnérabilité et d’exclusion. Chaque année, l’association accompagne près de 15 000 personnes grâce à l’engagement de 250 collaborateurs mobilisés au sein de 26 services et dispositifs répartis sur la Métropole de Lyon et le Rhône. Le MAS œuvre pour un monde plus juste et solidaire. Association reconnue sur le territoire Auvergne-Rhône-Alpes, Le MAS développe des actions d’accueil, d’accompagnement et d’aide auprès des personnes en situation de vulnérabilité, en coopération avec les acteurs de la solidarité, de la santé et de la justice. L’association intervient notamment dans les domaines suivants : • Aide aux personnes victimes et accès au droit, • Précarité et vulnérabilité, • Emploi et mobilité, • Santé et addiction, • Handicap et inclusion Le MAS s’appuie sur des valeurs fortes : solidarité, respect, esprit de service et coopération. L’association agit avec la conviction que chaque personne doit pouvoir accéder à ses droits, être accompagnée avec dignité et trouver sa place dans une société plus juste et inclusive. Description du poste Dans un contexte de fort développement de ses activités, Le MAS crée aujourd’hui le poste de Directeur Général Adjoint – Fonctions Supports H/F afin de renforcer la structuration de l’organisation et d’accompagner les équipes opérationnelles dans leurs missions. Vos missions : Structurer, coordonner et accompagner les équipes Aux côtés du Directeur Général, vous jouez un rôle central dans l’organisation et le fonctionnement de l’association. Vous pilotez les fonctions supports du siège et veillez à la qualité de l’accompagnement apporté aux établissements et services. Vous intervenez au sein d’une équipe administrative et de direction composée d’environ 30 collaborateurs, en lien étroit avec les directions opérationnelles. Votre mission consiste à apporter vision, organisation et cohérence aux fonctions supports afin de contribuer au bon fonctionnement et au développement de l’association. Piloter et coordonner les fonctions supports Vous encadrez et animez les responsables et directeurs des fonctions supports du siège, notamment : • Les ressources humaines, • Les finances, la comptabilité et le contrôle de gestion, • Les systèmes d’information, • Le patrimoine et les moyens généraux, • La gestion locative Consolider l’organisation et les outils de pilotage Dans un contexte de développement de l’association, vous contribuez au renforcement de la structuration interne en : • Améliorant les processus et les méthodes de travail, • Développant les outils de pilotage et les indicateurs de suivi, • Sécurisant les procédures administratives, financières et juridiques, • Accompagnant les évolutions organisationnelles Manager et accompagner les équipes Vous animez l’équipe de direction des fonctions supports et accompagnez les responsables dans le développement de leurs équipes. Vous favorisez une dynamique de travail fondée sur la coopération, la circulation de l’information et l’amélioration continue. Contribuer au pilotage stratégique de l’association Membre du Comité de Direction, vous travaillez en étroite collaboration avec le Directeur Général et les directions opérationnelles afin de garantir la cohérence et la mise en œuvre des orientations de l’association. Vous contribuez également à porter les principes et les engagements du MAS : transparence, dialogue, intégrité, respect des personnes et excellence dans l’action sociale. Package : Rémunération : 70 à 80 K€ selon profil Profil recherché Un dirigeant structurant et engagé Pour relever ce défi, vous disposez d’une expérience solide dans des fonctions de direction ou de pilotage interne (Directeur Général Adjoint, Secrétaire Général, Direction des fonctions supports…). Vous êtes à l’aise dans des environnements organisationnels complexes et savez conjuguer vision stratégique et sens opérationnel. Vous vous appuyez notamment sur : • Une expérience confirmée en management d’équipes, • Une bonne maîtrise des enjeux administratifs, financiers et organisationnels, • Une capacité à structurer les organisations et à améliorer les processus, • Un excellent sens relationnel et une aptitude à travailler en coopération, • Une sensibilité aux enjeux du secteur associatif, social ou médico-social Vous partagez une vision du management fondée sur l’écoute, la coopération et le sens du collectif. Mon avis sur cette offre Rejoindre Le MAS, c’est participer à un projet collectif porteur de sens. C’est contribuer concrètement à l’amélioration des conditions de vie de personnes vulnérables ou en situation d’exclusion, au sein d’une organisation engagée et reconnue sur son territoire. C’est également avoir l’opportunité d’évoluer dans un climat de confiance et d’ouverture, aux côtés d’équipes investies et de partenaires publics et associatifs mobilisés autour d’une ambition commune Construire un monde plus juste et solidaire. En créant cette nouvelle fonction, vous contribuerez directement aux réussites actuelles et futures de l’association. Damien FACENTE

TERCIO et son bureau de Lyon recrutent pour un de leurs clients, un cabinet d'avocats de très belle renommée située à Lyon centre, un : Assistant juridique Droit social (h/f) Votre profil • De formation supérieure juridique, vous justifiez d'une expérience professionnelle réussie idéalement acquise au sein d'un département Droit social en cabinet d'avocats, • Très bonne maîtrise du Pack Office, la pratique des outils RPVA et Poly serait un plus, • Excellentes qualités rédactionnelles, rigueur et implication sont des atouts essentiels à la réussite de ce poste Votre mission • La gestion d'agenda, • L'ouverture et mise en forme de nouveaux dossiers clients, • La préparation des actes et dossiers de plaidoirie, • La frappe de conclusions sous dictaphone, • La rédaction de courriers, • L'accueil téléphonique et renseignements clients Bon à savoir • CDD de 9 mois à pourvoir de suite, • 35h00/semaine (sur 4,5 jours), • Salaire proposé : 32/35K€ annuel brut (1 jour de télétravail, 13ème mois, TR)

Rattaché(e) à la Direction et en lien avec un Directeur Administratif et Financier à temps partagé, vous êtes garant des obligations en matière administratif et financier de 2 entités du groupe et la holding . Vous intervenez sur un périmètre large et stratégique, couvrant la gestion comptable et financière, le pilotage administratif, la conformité réglementaire et le support RH, avec une réelle autonomie dans vos missions. Missions principales : Gestion ADV (15% du temps) : • Émission, envoi et suivi des factures clients, • Pilotage du recouvrement : relances clients, suivi des encaissements et gestion des litiges, • Réception, contrôle des factures fournisseurs sur les projets et les frais généraux, • Suivi des achats médias auprès des équipes internes à intégrer/comptabiliser dans l’ERP de gestion comptable., • Gestion des interco – facturation intragroupe, • Comptabilité internalisée : saisie comptable au quotidien jusqu’au bilan avec Pennylane. Contrôle du bilan par le cabinet comptable., • Tenue trimestrielle interne des écritures de cut-off (PCA, FAE, CCA, FNP), • Contrôle budgétaire trimestrielle des charges et des produits., • Déclarations fiscales : TVA, CVAE, TVTS, CET, IS, CFE, • Garant.e de la fiabilité et de la conformité des processus administratifs internes, • Gestion et suivi des contrats (clients, fournisseurs, prestataires) et des obligations légales de l’entreprise, • Veille permanente sur les évolutions réglementaires, fiscales et juridiques applicables à l’entreprise, • Participation active à l’amélioration continue des procédures et outils de gestion, • Appui à la gestion administrative RH : suivi des contrats, onboarding, gestion des absences, • Contribution à l’organisation des événements internes et à la communication interne, • Transmission des éléments de paie au cabinet comptable et validation des bulletins, • Gestion des relations mutuelle, prévoyance, médecine du travail, • Suivre les contrats de leasing, commander le matériel nécessaire, • Gestion des prestataires qui interviennent pour des travaux : ménage, extincteurs, visite électrique périodique, commande café, etc. Travailler dans notre PME s'est être dans une ambiance de travail à la fois professionnelle et friendly. En fonction de votre date d'arrivée, idéalement mi-juin, vous benéficiez de 15 jours de passation avec la personne en poste. Profil recherché Compétences clés Savoirs • Maitrise de la suite office en particulier Excel, • Connaissance Pennylane indispensable, Furious et Silae seraient un plus, • Solides connaissances en saisie comptable et fiscalité, • Être capable de communiquer efficacement, • Autonomie, • Curiosité, • Rigueur, • Gestion des priorités sur un poste polyvalent

Notre groupe : Gravotech by Brady est un leader mondial des équipements de marquage et de gravure. Nos solutions sont utilisées par de très nombreux clients partout dans le monde, dans des secteurs très variés allant de la personnalisation de bijoux ou de parfums à la traçabilité de composants automobiles ou aéronautiques. Nos solutions intègrent des technologies mécaniques et laser pointues, ainsi que des logiciels de conception et de pilotage. Dans le cadre d’un départ en retraite, nous recherchons notre futur Ingénieur commercial (H/F) ! Vos missions : Rattaché(e) à notre siège social basé près de Lyon, vous intervenez principalement sur les régions Auvergne et Rhône-Alpes. Votre périmètre couvre également les régions Provence-Alpes-Côte d’Azur, Languedoc-Roussillon ainsi qu’une partie de la région Midi-Pyrénées. A travers vos actions de prospection et de suivi commercial, vous développez les ventes directes de nos solutions de gravure et de marquage intégrables et autonomes, auprès de comptes industriels variés. Vous êtes en mesure de gérer des cycles de vente courts comme des projets d’intégration complexes en lien avec nos équipes techniques. A ce titre, vos missions sont les suivantes : • Assurer la promotion, le suivi et le développement des ventes directes (machines laser, micro-percussion), • Participer et/ou définir les budgets des zones géographiques dont vous avez la responsabilité, • Participer activement aux plans d’actions commerciales et marketing par gamme de produits sur votre secteur (salons, roadshows, prospection téléphonique et terrain, suivi des leads), • Organiser et reporter votre activité (CRM) et rendre compte de l’évolution des marchés, • Maintenir vos connaissances marché, technologiques et produits, • Suivre l’état des comptes clients Votre profil : • Expérience itinérante réussie en vente d’équipements à forte valeur ajoutée (machine idéalement), associée à un background technique (formation en électromécanique, mécatronique, optique et/ou expérience en SAV/support technique), • Analyse de cahier des charges techniques (projets industriels), • Expérience dans la gestion, la prospection et le suivi de comptes variés avec des interlocuteurs techniques (BE, achats, etc.), • Capacité à organiser ses tournées et ses visites clients en toute autonomie, • Aptitude à piloter simultanément plusieurs affaires, sur des cycles de vente courts et longs, • Utilisation et alimentation d’un CRM, aisance dans l’utilisation des outils informatiques Notre offre : Poste en CDI, statut cadre, forfait jour, du lundi au vendredi, RTT, home office, bureaux et showroom à Rillieux-La-Pape (69140), rémunération sur 13 mois, part variable sur objectif, véhicule de fonction, carte essence, badge télépéage, tickets restaurants, prise en charge intégrale des couvertures prévoyance et mutuelle, nombreuses offres proposées par le CE.

Gestionnaire Administratifs des Ventes / Customer Service Executive Qui sommes-nous : Fondée en 1964, JSP est reconnue internationalement comme le premier fabricant d'équipements de protection individuelle innovants pour la protection de la tête, des yeux, du visage et des voies respiratoires. Avec trois sites de production au Royaume-Uni, un autre site de production en Allemagne et d'autres sites de fabrication à travers le monde, JSP s'engage à améliorer la sécurité et le bien-être au travail dans le monde entier. Notre principal siège social se trouve à Oxford, Angleterre Dans le cadre d ‘une promotion interne nous recherchons un Gestionnaire ADV. Votre aisance relationnelle, votre facilité d´adaptation et votre dynamisme seront indispensables pour intégrer un fabricant leader et une équipe consolidée et reconnue pour son expertise dans le domaine des Equipements de Protection Individuelle (EPI). Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes terrain, et nos usines de production. Vos Missions : Vous assurez l’administration des ventes d’un portefeuille clients B2B · Enregistrer, suivre et mettre à jour le portefeuille de commandes (saisie, contrôle, gestion des reliquats) · Être l’interface entre les clients et notre équipe commerciale terrain · Gestion des demandes d’échantillons · Informer le client du traitement de ses commandes, · Suivre les livraisons avec le centre logistique et les transporteurs, · S'assurer de la bonne application des tarifs et règles commerciales de la société, · Gérer le SAV avec les interfaces clients et fournisseurs, · Traiter les litiges clients, suivre les avoirs et les retours, · Faire le suivi des ouvertures des comptes clients, · Saisir de nouveaux contacts et mettre à jour les fiches clients, · Collaborer avec les équipes commerciales pour le bon suivi des clients. Vos Compétences : · Vous avez de l’expérience en administration des ventes et en service clients · Vous êtes fiable, organisé,autonome et souriant · Vous avez la capacité de travailler en équipe · Vous parlez couramment français, · Vous parlez l’Anglais niveau professionnel pour communiquer à l’écrit et à l’oral · Vous maîtrisez le pack office, · Vous avez la maitrise d’ERP/CRM (Sage X3 serait un plus) · Vous possédez une première experience dans un role similaire. · La maitrise de l’Espagnol et/ou l’Italien est un plus. Ce que nous offrons : · Un contrat CDI · 37.5 h par semaine du lundi au vendredi de 9h00 à 17h30 · Un jour de RTT par mois · Mutuelle avec prise en charge à 90% · Prime sur objectif · Remboursement du titre de transports en commun à hauteur de 50%

Les missions du poste Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines, vous serez intégré(e) au sein de l'équipe RH/administratif au siège social. Vos principales responsabilités seront : ADMINISTRATION DU PERSONNEL • Rédaction des contrats de travail et avenants - Gestion de la signature des contrats de travail, • Rédaction de courriers, • Mise à jour et suivi de fichiers (registre du personnel, visites médicales..), • Mise à jour et suivi des titres de séjour des salariés étrangers, • Inscription aux centres de médecine du travail, • SWILE, • Campagne alternance (rédaction des CERFA, échanges avec les écoles), • Répondre aux sollicitations des collaborateurs PARTICIPATION A LA PAIE • S'assurer de la bonne transmission des éléments de paie (notes de frais, commissions, arrêts, absences...), • Mise à jour des compteurs de congés sur l'outil interne, • S'assurer de la validation des temps et des absences sur l'outil interne PARTICIPATION A LA COMMUNICATION INTERNE • Assurer une proximité RH dans les agences, • Interaction et proximité avec les salariés, • Participation à la communication interne SERVICES GENERAUX (en binôme avec l'équipe ADV), • Gestion du courrier interne, • Gestion et suivi de la flotte automobile/informatique et téléphonique, • Gestion des achats et réservations pour les agences Le profil recherché : Nous recherchons un(e) Assistant(e) RH & Administratif polyvalent(e), organisé(e) et doté(e) d'un fort sens du service. Formation & expérience • Formation en Ressources Humaines ou Gestion (Bac +2 à Bac +5), • Première expérience en administration du personnel (stage, alternance ou CDI) appréciée, • Une expérience en environnement multi-sites ou ESN est un plus Compétences • Bonne maîtrise des processus administratifs RH, • Connaissances des bases de la paie (variables, absences, congés), • Bonnes capacités rédactionnelles et organisationnelles Savoir-être, • Rigueur et sens de la confidentialité, • Excellent relationnel et esprit d'équipe, • Polyvalence, autonomie et proactivité Infos complémentaires : • Contrat : CDI, • Statut : ETAM, • Démarrage : ASAP, • Télétravail : Non (occasionnel accepté), • Jours travaillés : du Lundi au Vendredi (37,5 h), • Localisation : 7 Quai Jean Moulin, 69001 Lyon, • Rémunération : selon profil (27K€ environ), • Carte ticket restaurant (8€ / jour travaillé), • Mutuelle prise en charge à 50%, • Abonnement transport en commun pris en charge à 50%, • Congés : 5 semaines, • Prime de participation

Description de l'entreprise Depuis plus de 20 ans, Axess accompagne ses clients dans la digitalisation des process métiers et leur propose une offre numérique globale performante et sécurisée pour le succès de leurs projets digitaux. Axess c'est une famille de plus de 300 collaborateurs, des agences en France (Lyon, Valence, Paris, Montbrison), et 3 pôles d'expertises (Software, Cloud Computing, Digital Services). Rejoindre Axess, c'est rejoindre une entreprise à taille humaine qui favorise l'agilité, l'esprit d'équipe et l'excellence. Un groupe en pleine croissance avec des nouveaux produits et des ambitions challengées chaque année. POURQUOI RECRUTE-T-ON ? Afin de poursuivre sa stratégie ambitieuse de développement et de croissance sur un marché en plein essor, Axess Solutions Santé, centre d’expertise Software du groupe Axess, est à la recherche d’un Ingénieur DATA afin de renforcer ses équipes de traitements, consolidations et de modélisations de données en santé au travail. RESPONSABILITES ET ACTIVITES ASSOCIEES A. Sous la responsabilité du manager du service, et au sein d’une équipe de 4 personnes, vous organisez et réalisez la migration de données de logiciels concurrents vers notre solution Medtra 5. Cela se traduit notamment par : • La définition avec le client de l’attendu, • L’utilisation, le paramétrage et l’adaptation de nos pipelines de données pour répondre au besoin, • La réalisation des séquences de tests et de validation de la migration, • La finalisation de la migration lors du passage en production B. Vous contribuez à la planification/organisation des actions à mener pour l’ensemble de l’équipe intégration en étant le contact principal des équipes projets amenés à déployer la solution Medtra 5 chez nos clients : • Mise en place de l’organisation de traitements des données de santé et de leur sécurisation pendant toute la phase de transformation., • Planification/optimisation des actions des membres de l’équipe. C. Vous contribuez à la qualité des données de nos clients en intervenant en mises à jour/complétion de données lorsque c’est nécessaire. D. Vous menez des actions de recherche et développement pour mettre en oeuvre les meilleures techniques de modélisation et de récupération des données notamment au travers l’implémentation de solutions de pipeline de données E. Régulièrement, vous participez aux réflexions de structuration des données dans le cadre du développement de la solution Medtra 5. PROFIL RECHERCHE Formation : Bac+5 – École d’ingénieur Expérience : Minimum 5 ans sur un poste équivalent Compétences techniques indispensables : • MS SQL, • PostgreSQL, • Oracle Atouts supplémentaires : • Apache Airflow, • ETL du marché PARTICULARITES ET DIFFICULTES DU POSTE • Poste sédentaire., • Manipulation de données sensibles à forte valeur potentielle., • Contacts clients ponctuels, • Travail en équipe, dans un contexte multi-projets Les avantages : • Rémunération entre 38-44k€/an, • Mutuelle haut de gamme et familiale, • 10 jours de RTT/an, • Prime de participation, prime vacances, • Un accès à un réseau social interne, • Un accès à une plateforme web pour des réductions auprès de nombreuses enseignes (loisirs, séjours, sport...), • Possibilité de télétravail, flexibilité, • Indemnité de télétravail, • Des équipes multi-disciplinaires et expertes dans leur domaine, • Des évènements team-building et After work, • Prise en charge à 50% des transports en commun & Indemnités kms vélo, • Onboarding avec un référent attitré..., • Des opportunités de carrière stimulantes, • Proposition de formation tout au long de la carrière Notre process de recrutement : • Entretien téléphonique de découverte (RH), • Visio ou sur site (Lyon) pour un entretien plus complet sur votre parcours (RH), • Dernier entretien avec le directeur projets Axess Software

Ingénieur SysOps (F/H) [Lyon] Qui sommes-nous ? Nous sommes les innovateurs au cœur du secteur des technologies de paiement, et nous façonnons la manière dont le monde réalise les paiements. Les solutions que nos collaborateurs mettent en œuvre aujourd'hui sont les résultats de la croissance de millions d'entreprises de demain. De votre café du coin aux start up et banques internationales. De Paris à San Francisco. Nous sommes présents aux quatre coins du monde, dans tous les secteurs du commerce. Et tout comme nous aidons nos clients à accélérer leur activité, nous nous engageons à aider nos collaborateurs à accélérer leur carrière. Ensemble, nous façonnons l'évolution. L’opportunité : Rejoignez notre équipe d'ingénieurs SysOps et DBA à Seclin et participez à la gestion d'infrastructures critiques composées d'environ 3000 serveurs, supportant des centres d'appels dans des secteurs majeurs tels que la banque, l'énergie, le commerce et la santé. Vous travaillerez avec des technologies variées et stimulantes incluant Linux, MySQL, MongoDB, PostgreSQL, LDAP, Kafka, ElasticSearch et Artemis. Vous serez au cœur de projets stratégiques tels que l'optimisation de la fiabilité opérationnelle et l'automatisation via Ansible, tout en développant notre pipeline CI avec GitLab. Vos responsabilités au quotidien : • Administrer et maintenir l'infrastructure Linux de ~3000 serveurs (installation, configuration, industrialisation), • Optimiser les performances systèmes et effectuer le réglage des configurations, • Mettre en place et gérer les solutions de haute disponibilité, • Automatiser les tâches opérationnelles et déployer des solutions d'automatisation, • Fournir un support technique N2/N3 en collaboration avec les équipes développement et Ops Votre profil : • Expérience confirmée de 5 ans minimum en administration système Linux (CentOS/RedHat 7-8-9), • Maîtrise du scripting et de l'automatisation (Shell, Python, pipelines GitLab) sur environnements Linux, • Compétences avancées en dépannage et analyse d'incidents, • Connaissance des environnements haute disponibilité et de l'optimisation de performances, • Expérience avec les outils d'automatisation (idéalement Ansible), • Capacité à travailler en anglais dans un environnement multiculturel avec une équipe franco-polonaiseCapacité à travailler en anglais dans un environnement multiculturel avec une équipe franco-polonaise, • Capacité d'analyse, de résolution de problèmes complexes et de collaboration avec les équipes techniques Avantages En tant que futur(e) Worldliner, vous aurez la chance d'être au cœur du secteur mondial des technologies de paiement et de façonner la manière dont le monde réalise les paiements. Votre impact sur le monde sera concret, car nous utilisons tous sans même le savoir des technologies Worldline plusieurs fois par jour. Avec nous, vous intégrerez une entreprise faisant partie du top 1 % des entreprises les plus durables au niveau mondial. Vous collaborez avec des collègues excellant dans leur domaine et vous avez la possibilité d'apprendre, de vous développer et d'accélérer votre carrière. Les opportunités d'accès à la formation sont nombreuses et la mobilité interne encouragée pour révéler tout votre potentiel au fil de vos années chez Worldline. Nous rejoindre, c'est aussi bénéficier d’un large panel d’avantages : • Primes annuelles, • 32 jours de congés payés, 11 à 13 RTT, • Horaires flexibles, • Charte télétravail : jusqu’à 60 % réparti sur le mois, prime d’installation/équipements, • Prise en charge transport en commun à hauteur de 75 %, • Comité social et économique (billetterie, voyages, subventions culture et loisirs …), • Mutuelle et prévoyance, • Accès à un large catalogue de formations professionnelles Shape the evolution Nous sommes engagés dans un voyage passionnant vers les prochains horizons de la technologie des paiements. Nous recherchons des personnes passionnées, ayant un état d'esprit positif et une soif d'apprendre et de progresser. Chez Worldline, vous évoluerez dans un environnement collaboratif avec des collègues du monde entier. Vous relèverez des défis uniques en équipe et vous aurez un impact réel sur la société. Grâce à une culture responsabilisante, une technologie solide et de nombreuses possibilités de formation et d'évolutions de carrière, nous vous aidons à donner vie à vos projets professionnels. Rejoignez notre équipe internationale de 18 000 innovateurs et façonnez un avenir qui vous appartient. En savoir plus sur la vie chez Worldline sur jobs.worldline.com Nous sommes fiers d’être un employeur pratiquant l’égalité des chances. Nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur la religion, la couleur de peau, l'origine, les conditions médicales, l'orientation sexuelle, le genre ou l’identité de genre, ou toute autre caractéristique protégée par la loi.

Les serveurs, la performance et la fiabilité des systèmes n’ont plus de secret pour toi ? Tu es certainement l’administrateur/trice systèmes Windows & Linux que nous recherchons ! 🚀 Ton challenge si tu l’acceptes : • Administrer, maintenir et faire évoluer les infrastructures systèmes Windows et Linux, • Assurer la disponibilité, la performance et la sécurité des serveurs et environnements associés, • Participer aux opérations d’installation, de configuration et de mise à jour des systèmes, • Gérer les incidents et demandes utilisateurs, du diagnostic à la résolution, • Mettre en place et suivre les procédures de sauvegarde, restauration et plan de reprise d’activité, • Contribuer à l’automatisation des tâches d’exploitation et d’administration, • Documenter les architectures, procédures et changements réalisés sur les environnements 👀 Tu as le profil idéal si : • Tu maîtrises l’administration de systèmes Windows Server et distributions Linux, • Tu as des connaissances sur les technologies associées (virtualisation, Active Directory, scripting PowerShell/Bash, etc.), • Tu es rigoureux(se), organisé(e) et sensible aux bonnes pratiques de sécurité, • Tu apprécies le travail en équipe et sais communiquer de manière claire et pédagogique 📍 Localisation : Lyon 🏡 Rythme hybride : 2 jours de télétravail ℹ️ Poste : CDI 💰 Salaire : Il n’existe pas un salaire défini puisqu’il sera à définir ensemble selon ton expérience et tes compétences 🔥 Nos petits + 🤝 Interviens sur des environnements techniques et/ou fonctionnels variés. 💜 Échange et partage tes expériences avec une équipe passionnée. 💼 Met en avant tes ambitions professionnelles. 📈 Monte en compétences grâce à un plan de développement individualisé. 🥳 Élargis ton cercle social en participant à des afterworks avec tes supers collègues. 🌿 Rejoins une société qui grandit vite mais bien (découvre nos engagements). 🚀 +250 Aleysiens nous ont rencontré et ont décidé de nous rejoindre. 🔜 La suite des évènements : • Première rencontre téléphonique, • Faisons plus ample connaissance lors d'un entretien, • Échange avec un de nos référents techniques sur tes compétences et son expérience chez nous, • Explore tes ambitions professionnelles avec la direction Engagés pour l’inclusion et la diversité, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Aleysia, l’ESN qui te donne les clés pour réussir 🚀 Ambition, Engagement et Proximité pour une expérience {IT} Minds Connected; Rejoins-nous, on attend plus que toi !

RESSIF est un groupement d’intérêt économique structuré autour d’un réseau de 11 acteurs de l’accompagnement social, opérant sur l’ensemble du territoire national. Le modèle repose sur une logique de coordination nationale : RESSIF contractualise avec des grands comptes et pilote le déploiement opérationnel des prestations via ses membres. Avec près de 10 M€ de chiffre d’affaires, une équipe basée à Lyon et un réseau de plusieurs centaines de professionnels, RESSIF se positionne comme un acteur clé sur un marché en forte évolution, à la fois concurrentiel et en transformation. Dans un contexte de transition managériale, de structuration et d’accélération stratégique, le Conseil d’Administration recrute son/sa : DIRECTEUR EXÉCUTIF (H/F) basé Lyon 3 Enjeux du poste : • Piloter un modèle complexe mêlant gouvernance politique (CA) et logique opérationnelle, • Accompagner un virage stratégique majeur (digitalisation, structuration, développement), • Renforcer la cohésion entre le siège et les structures membres, • Maintenir la performance économique dans un environnement concurrentiel Vos responsabilités : Rattaché(e) au Président (e) et en lien étroit avec le Conseil d’Administration, vous êtes le chef d’orchestre du GIE. Pilotage opérationnel : • Décliner la stratégie définie par le CA, • Structurer les orientations opérationnelles et piloter leur exécution, • Assurer un reporting régulier et fiable, • Porter les décisions dans un environnement à forte dimension politique Management et leadership : • Encadrer et structurer une équipe d’environ 35 à 45 collaborateurs basée à Lyon, • Réinstaller un cadre managérial clair, sécurisant et exigeant, • Maintenir un dialogue social de qualité dans un contexte sensible, • Fédérer des équipes engagées mais en attente de leadership Animation du réseau : • Piloter les relations avec les 11 structures membres, • Fluidifier les interactions et renforcer la coopération, • Arbitrer, réguler et faire converger des intérêts parfois divergents, • Affirmer la légitimité du siège dans la coordination nationale Développement et performance : • Déployer les contrats nationaux, sécuriser leur exécution, • Représenter le GIE vis-à-vis des clients et des institutions, • Développer de nouvelles opportunités commerciales, • Structurer l’offre de services dans une logique de qualité et d’efficience, • Piloter la performance économique et la rentabilité Transformation et structuration : • Conduire le virage digital (outils, SI, intégration des process), • Optimiser le rôle des fonctions support et renforcer les outils de pilotage, • Consolider la démarche qualité (ISO 9001), • Accompagner les évolutions organisationnelles Profil recherché : Vous avez une expérience confirmée de direction ou de pilotage d’activité complexe, idéalement dans un environnement multi-acteurs ou en réseau. Vous combinez : • Une forte capacité de pilotage opérationnel et financier, • une expérience en développement d’activité et en gestion de contrats, • une aptitude à gérer des environnements politiques et des parties prenantes multiples Pourquoi rejoindre RESSIF ? • Un poste à responsabilités importantes dans une organisation en transformation, • Un rôle stratégique combinant vision, opérationnel et humain, • Un environnement exigeant, stimulant, porteur de sens et à fort impact social et sociétal, • Une réelle capacité à construire et structurer

Le Responsable des opérations est rattaché au … • Responsable de la gestion en centre de profits d’un portefeuille de points de vente, • Pilote l’ensemble des opérations liées à l’exploitation des points de vente confiés, • Rend compte régulièrement et formellement de ses actions auprès de sa hiérarchie, • Assure la traçabilité de ses actions, • Collabore avec les services du siège social Activités principales Normes • Garant du respect des procédures et de l’application des standards spécifiques des enseignes dont il a connaissance (manuels opératoires), • Responsable de l’application des règles en matière d’hygiène, de santé, de sécurité et d’environnement, • Garant de la haute qualité d’exploitation du point de vente Business • Développe l’activité commerciale de ses points de vente (chiffre d’affaires) ; gère et optimise l’exploitation (charges et marges) en utilisant les moyens mis à disposition, • Contrôle les résultats de ses points de vente tant en termes de chiffre d’affaires, que de marges et de charges, • Sur la base de l’analyse des résultats, propose et met en œuvre des actions d’amélioration de la performance ainsi que des mesures correctives, • Ecoute les besoins clients et les restitue à sa hiérarchie Ressources Humaines • Encadre et anime les personnels présents dans les points de vente, • Garant du respect des dispositions du Code du Travail, • Optimise la productivité des équipes, • Accompagne les managers de point de vente dans leurs missions, • Recherche et propose des candidatures de responsables et adjoints de points de vente, • Valide les propositions de recrutement des personnels d’exploitation dans la limite du budget, • Réalise la formation générale des responsables et adjoints de points de vente et contrôle la formation des employés des points de vente, • Propose les mesures de formations complémentaires des personnels et responsables, • Propose la formulation de mesures disciplinaires, • Conduit les entretiens de sanctions disciplinaires sur demande de la direction ainsi que les entretiens professionnels des personnels sous sa responsabilité Mobilité nationale - déplacements fréquents DOM TOM Expérience de 5 ans dans le monde pétrolier et de commerce alimentaire serait un plus

Informations générales Intitulé du poste : Responsable Marketing et Communication Entreprise : EORIS Type de contrat : CDI - Cadre Rattachement : Direction Commerciale Contexte EORIS est un intégrateur de logiciels open source qui accompagne ses clients dans le déploiement, l'intégration, le maintien en condition opérationnelle et la sécurisation de solutions logicielles : infrastructures Cloud, plateformes ITSM/ESM, ERP, messagerie collaborative et gestion des identités. Dans le cadre de sa stratégie de croissance et de structuration de sa visibilité, EORIS recrute un Responsable Marketing et Communication pour piloter l'ensemble de la stratégie marketing, renforcer la notoriété de la marque et contribuer à la génération de leads qualifiés pour l'équipe commerciale. Missions principales Définition et pilotage de la stratégie marketing • Définir et mettre en oeuvre la stratégie marketing en cohérence avec les objectifs de croissance d'EORIS, • Élaborer le plan marketing annuel avec objectifs, budget et calendrier, • Assurer une veille concurrentielle et marché permanente (offres concurrentes, tendances technologiques, positionnement des acteurs IT et open source), • Analyser les résultats des actions via des KPI et ajuster la stratégie en continu, • Assurer un reporting régulier auprès de la direction Communication digitale et réseaux sociaux • Définir et déployer la stratégie de présence sur les réseaux sociaux : LinkedIn (canal principal), Instagram, YouTube, Spotify (podcasts), • Planifier et produire les contenus : posts LinkedIn, shorts vidéo, articles de blog, newsletters, podcasts, • Piloter le programme d'employee advocacy (accompagner les collaborateurs dans le relai des contenus sur leurs profils personnels), • Programmer et publier les contenus sur les différentes plateformes, • Animer les communautés en ligne et gérer l'e-réputation d'EORIS Génération de leads et inbound marketing • Concevoir et exécuter des campagnes de génération de leads (emailing, contenus premium, webinaires, SEO/SEA), • Mettre en place des parcours de nurturing pour accompagner les prospects dans le cycle de décision, • Qualifier les leads marketing (MQL) et assurer la transmission aux équipes commerciales (SQL), • Piloter les campagnes d'emailing et de marketing automation, • Développer la stratégie de content marketing : livres blancs, études de cas, témoignages clients, articles d'expertise Branding et identité de marque • Garantir la cohérence de l'identité visuelle et du discours de marque sur l'ensemble des supports, • Concevoir et mettre à jour les supports commerciaux : plaquettes, présentations, kakemonos, flyers, goodies, • Piloter la création et l'évolution du site web en collaboration avec l'agence web, • Développer le personal branding des dirigeants et experts de l'entreprise Événementiel • Organiser les événements propres à EORIS (EORIS in Paris — rendez-vous annuel clients et partenaires), • Coordonner la participation aux salons professionnels IT, • Organiser des webinaires, ateliers et retours d'expérience clients, • Gérer la logistique événementielle : réservation des lieux, prestataires, invitations, suivi, • Capitaliser sur les événements pour produire du contenu (photos, vidéos, podcasts, articles) Relations partenaires et co-marketing • Coordonner les actions de communication avec les éditeurs partenaires, • Organiser des opérations de co-marketing : webinaires conjoints, podcasts, contenus partagés, • Gérer les relations avec les prestataires externes (vidéaste, graphiste, agence web, imprimeur) Gestion budgétaire • Suivre les dépenses et optimiser le retour sur investissement des actions, • Négocier avec les prestataires et fournisseurs Environnement de travail Brevo : Emailing et marketing automation LinkedIn : Programmation et publication des posts, social selling Meta / Instagram : Programmation et publication des posts Canva : Création de visuels, plaquettes, supports commerciaux, posts, flyers Adobe Illustrator : Création de supports haut de gamme (kakemonos) CapCut : Montage vidéo, podcasts et shorts YouTube : Replays de webinaires, shorts, podcasts, vidéos événements Spotify : Diffusion des podcasts Asana : Gestion de projet marketing et suivi des tâches Google Forms : Invitations aux événements Odoo Sondage : Questionnaires de satisfaction Intranet Odoo : Communication interne 3CX : Téléphonie professionnelle Passbolt : Gestion des mots de passe partagés Réseaux sociaux gérés • LinkedIn : Canal principal, • Instagram, • YouTube : Replays, shorts, podcasts vidéo, • Spotify : Podcasts Collaboration • Déplacements : Ponctuels selon nécessité (événements, salons) — la majorité du travail est réalisée à distance, • Collaboration : Direction générale, équipe commerciale, équipe technique, partenaires éditeurs, • Marché cible : PME, ETI, grands comptes, secteur public. Offres et solutions à promouvoir • ERP : Odoo (intégration et développement), • ITSM / ESM : GLPI, Itop, Freshworks et écosystème open source, • Messagerie & Collaboration : BlueMind, Nextcloud, • Gestion des identités : Keycloak (IAM), • Supervision : Zabbix Ce catalogue n'est pas exhaustif : EORIS a vocation à intégrer tout outil open source répondant aux enjeux de souveraineté des données, d'infrastructure et de sécurité de ses clients. Indicateurs de performance Des indicateurs de performance (KPI) seront définis conjointement avec la direction afin de mesurer l'efficacité des actions menées. Ces indicateurs permettront d'évaluer la portée des campagnes, la progression de la visibilité d'EORIS et la contribution du marketing à la génération de nouvelles opportunités commerciales. Des points réguliers seront organisés pour analyser les résultats, partager les retours d'expérience et ajuster la stratégie en conséquence. Compétences techniques • Stratégie marketing : Marketing mix, positionnement, segmentation, marketing B2B, cycle de vente long, • Marketing digital : SEO, SEA (Google Ads, LinkedIn Ads), SMO, content marketing, inbound marketing, • Marketing automation : Conception de workflows, nurturing, lead scoring, segmentation, • Emailing : Conception de campagnes, délivrabilité, A/B testing, analyse de performance, • Réseaux sociaux : Stratégie éditoriale, community management, social selling, employee advocacy, • Création de contenu : Rédaction web, storytelling, production vidéo et podcast, supports visuels, • Analytics : Google Analytics 4, analyse de données, reporting, tableaux de bord, • Communication visuelle : Charte graphique, identité visuelle, mise en page, • Événementiel : Organisation logistique, gestion de prestataires, coordination, • IA appliquée au marketing : Utilisation des outils IA pour la création de contenu et l'analyse Compétences comportementales • Créativité : Concevoir des campagnes différenciantes dans un secteur technique, • Polyvalence : Couvrir un spectre large — de la stratégie à l'exécution opérationnelle, • Autonomie : Gérer l'ensemble de la fonction marketing avec des ressources internes limitées, • Rigueur et organisation : Piloter de multiples projets en parallèle (événements, campagnes, contenu, site web), • Esprit d'analyse : Interpréter les données de performance et ajuster les actions, • Excellentes capacités rédactionnelles : Rédiger des contenus techniques vulgarisés, percutants et adaptés à chaque canal, • Aisance relationnelle : Interagir avec les équipes techniques, la direction, les partenaires et les prestataires, • Curiosité technologique : Comprendre les solutions commercialisées (ITSM, ERP, Cloud, sécurité) pour en parler de manière pertinente, • Sens du résultat : Orientation ROI, culture de la performance et de la mesure Profil recherché • Titulaire d'un diplôme de niveau Master (Bac+5) en marketing digital, communication, commerce ou école de commerce/communication, • Expérience confirmée (3 à 5 ans minimum) en marketing digital et/ou communication dans un environnement B2B, idéalement dans le secteur IT ou les services numériques, • Maîtrise des outils de création de contenu, d'emailing et de gestion des réseaux sociaux, • Capacité à travailler en autonomie sur l'ensemble du périmètre marketing, • Sensibilité aux enjeux de souveraineté numérique et à l'écosystème open source, • Connaissance des techniques d'inbound marketing et de génération de leads B2B. Tous les profils seront étudiés avec attention, quel que soit le parcours de formation ou l'expérience professionnelle.

L’Association de gestion du Centre Social et Culturel Charpennes - Tonkin recrute un(e) Responsable de sa crèche Les Tonkinous Contexte Ce poste nécessite d’avoir déjà exercé des responsabilités dans le secteur de la petite enfance, une expérience d’encadrement d’équipe, un très bon relationnel, de l’autonomie, de l’anticipation, un intérêt pour le développement de projets partenariaux en direction du public enfant et jeunesse. Missions Avec une équipe composée d’une éducatrice de jeunes enfants, de 3 auxiliaires de puériculture, de 3 animatrices petite enfance et d’un agent polyvalent (repas, entretien), vous participez à l’élaboration et la mise en oeuvre du projet social de l’association au sein du Pôle Petite Enfance : • Vous assurez la direction de l’EAJE Les Tonkinous (capacité 22 places), • Vous fixez les objectifs opérationnels de l’équipement d’accueil du jeune enfant et en optimisez la fréquentation, • Vous garantissez la sécurité affective et physique des enfants et le respect de la réglementation en vigueur, • Vous assurez le suivi administratif, financier et organisationnel, en veillant aux normes d’hygiène et de sécurité, • Vous proposez et mettez en œuvre les projets éducatifs et sociaux au sein de l’EAJE, vous en assurez l’évaluation, • Vous favorisez la participation des familles dans la vie de l’EAJE où de nombreux projets culturels, festifs ou visant l’accompagnement des parents sont développés., • Vous planifiez, organisez et coordonnez les activités éducatives et ludiques réalisées par votre équipe, • Vous animez la vie d’équipe, accompagnez et encadrez les personnes qui la composent (réunions d’équipe et analyse de la pratique un mercredi matin par mois), • Par délégation et en coordination avec la directrice, vous représentez les structures EAJE auprès des partenaires : PMI, CAF, Ville, etc., • Vous participez à la définition et la mise en oeuvre des actions transversales définies dans le cadre du projet social avec les pôles Enfance-Jeunesse, Adultes et familles du centre social, • Vous participez aux temps forts de l’association Profil requis Diplôme d’Educatrice de Jeunes de Enfants avec 3 ans d’expérience minimum Maîtrise des règles d’hygiène et de sécurité, du développement de l’enfant, des procédures à appliquer en cas d’urgence Encadrement d’une équipe pluridisciplinaire Rigueur et sens de l’organisation Goût pour le travail en équipe et en partenariat Capacité d’écoute, sens de la diplomatie, aptitude à la réflexion, à l’analyse et à la prise de recul Bonne capacité de communication et de rédaction Dynamisme, capacité à mener et développer des projets Aisance avec les outils informatiques (Word, Excel, logiciel Aiga-Noé…) Nature du contrat et rémunération CDI 35h - Rémunération selon grille convention collective ALISFA, brut mensuel : 2 820 € 8 jours de congés supplémentaires - Mutuelle Prise de poste souhaitée dès que possible Contact Envoyer CV et lettre de motivation à l’attention de la direction : Centre Social et Culturel Charpennes-Tonkin 11 rue Bat Yam 69100 VILLEURBANNE

Requistion ID: 83085 Dentsply Sirona est le plus grand fabricant mondial de produits et de technologies dentaires professionnels, avec plus d'un siècle d'innovation et de service à l'industrie dentaire et aux patients du monde entier. Dentsply Sirona développe, fabrique et commercialise une offre complète de solutions comprenant des produits dentaires et de santé bucco-dentaire ainsi que d'autres dispositifs médicaux consommables dans le cadre d'un solide portefeuille de marques de renommée mondiale. Les produits de Dentsply Sirona fournissent des solutions innovantes, de haute qualité et efficaces pour faire progresser les soins aux patients et fournir des soins dentaires meilleurs et plus sûrs. Le siège social de Dentsply Sirona est situé à Charlotte, en Caroline du Nord. Les actions de la société sont cotées aux États-Unis sur le NASDAQ sous le symbole XRAY. ___ Pour plus d'informations sur Dentsply Sirona et ses produits, visitez le site En qualité de Responsable Implants, vous jouez un rôle central dans la promotion et la vente directe de toutes les gammes de produits implantaires, de régénération osseuse et de réhabilitation prothétique du portefeuille de marques Dentsply Sirona auprès de toutes les cibles commerciales. Au sein d’une équipe de professionnels de la vente de solutions dentaires, vous animez votre territoire et créez des opportunités de croissance. En tant que référent technique, vous contribuez activement au développement du marché de l'implantologie et des solutions prothétiques. Vos Missions • Prospection active auprès des cabinets dentaires, institutions, DSO et laboratoires dentaires, • Application rigoureuse des stratégies de vente et atteinte des objectifs de vente, • Implantation des solutions implantaires, péri-implantaires et prothétiques, ainsi qu'un accompagnement de premier plan des professionnels de santé, • Offres commerciales, • Suivi de la relation commerciale, • Gestion du territoire de vente, • Coordination des clients grands comptes, DSO et institutions, • Gestion des KOL et des tiers influents, • Expertise technique et formation des équipes, • Réelle aptitude à nouer des relations avec les collègues et les clients, • Développe des ventes et identifie de nouvelles opportunités de croissance, • Maîtrise l'ensemble des phases du cycle de vente, • Démontre une maîtrise experte des gammes de produits, • Démontre une connaissance générale des autres produits de l'entreprise qui ne font pas partie de ses gammes en responsabilité, • Fournit un accompagnement aux clients en mettant en avant une expertise clinique, technique et numérique, • Se positionne en tant que formateur et transmet des connaissances de manière efficacement à un public de professionnels (clients et collègues), • Affiche une compréhension approfondie de l'environnement clinique et des besoins du marché dentaire de son territoire Profil Recherché • Expérience préalable dans le domaine dispositive medical ou pharma - le dentaire est un grand plus, • Base d’expérience réussie dans la vente, • Solide connaissance des techniques de vente et de l’utilisation des outils informatiques ; maîtrise du CRM, • Intérêt pour nos produits à haute technologie, • Excellent sens relationnel avec une forte orientation client, • Fort sens de l’écoute et empathie, • Bonne capacité d’organisation et de planification, • Aptitude à travailler de manière autonome en combinaison avec l’esprit d’équipe, • Bonne aptitude de la communication en français ;, • Capacité d’analyse, • Maîtrise de l'anglais au niveau B1 minimum pour comprendre les communications orales et écrites, • Expert en techniques de négociation, • Aptitude au changement Employeur garantissant l’égalité des chances: Dentsply Sirona est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération sans discrimination illégale ni égard pour la race, la couleur, la religion, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité sexuelle ou de genre, l'origine nationale ou ethnique, l'âge, l'état civil, le handicap, les facteurs génétiques, le statut de militaire et d'ancien combattant, ou toute autre caractéristique protégée par la législation locale en vigueur. Éligibilité au travail: Tous les candidats retenus doivent avoir le droit de travailler dans le pays où le poste est basé. Aide à la candidature: Si vous avez besoin d'aide pour remplir le formulaire de candidature en ligne en raison d'un handicap, veuillez envoyer une demande d'adaptation à . Agences: Veuillez noter que Dentsply Sirona n'accepte pas les demandes non sollicitées ou les candidatures soumises par des agences de recrutement ou des cabinets de recherche, et n'y répond pas. Avis sur les offres d'emploi frauduleuses: Malheureusement, nous avons connaissance de tiers qui prétendent représenter notre entreprise et qui proposent des offres d'emploi non autorisées. Si vous pensez qu'une source frauduleuse vous propose un emploi, veuillez consulter les informations suivantes: ___.

Key Account Manager / Hospital Sales Representative Pharmaceuticals France - field based We are looking for a number of experienced Key Account Managers to join our dynamic team. We have roles available in the Oncology team. Salary: Competitive + Benefits + SIP If you are an agile, committed and high-performing Key Account Manager with experience gained in the pharmaceutical industry and a strong track record of strategic key account planning, stakeholder management and driving performance, then we’d love to hear from you. Join us to help improve peoples’ lives and make healthcare better for everyone! Why Pharmanovia? Pharmanovia is a dynamic, fast-growing international pharmaceutical company with a portfolio of over 20 brands across more than 160 markets. Our mission is to improve patient health globally through the revitalisation of niche, tried-and-trusted medicines. Our core behaviours are: • We act decisively but we never compromise on quality., • We keep our promises and do as we say., • We value our heritage and foster an entrepreneurial spirit., • We reinvest in our future – in our products, our brands and our people., • We give back to our communities. Since its inception in 2013, Pharmanovia has grown consistently year on year, focusing on delivering high-quality branded prescription medicines to patients, prescribers, and healthcare providers across the world. Our growth has enabled the company to reinvest in its products, brands, people, and to give back to its communities. A people business with a strong, supportive culture that encourages innovation and entrepreneurial spirit, our team comprises over 300 employees and 29 nationalities, operating from offices in the UK, Denmark, Netherlands, Switzerland, Italy, Spain, Germany, U.A.E., India, Australia and Singapore. We are an agile, committed, and innovative global specialty pharma business and a preferred partner for innovator pharma companies, instigating a paradigm shift in the life cycle management of iconic medicines. We seek to extensively engage with clinical communities to communicate product improvements and prioritise environmental, social, and governance considerations across the business and workforce. Pharmanovia’s therapeutic areas include Cardiovascular, Oncology, Endocrinology and Neurology. About the role: As Key Account Manager for France you will be responsible for developing strategic customer relationships to grow Pharmanovia’s business. You will be working continuously to explore business opportunities including territory management, market development and selling excellence, while sticking to business ethics and regulatory guidelines. In the role of Key Account Manager, you will act as the primary field-based point of contact for healthcare professionals (HCPs) and key stakeholders across your assigned region. You will be responsible for the promotion and support of Pharmanovia products within your territory, in full compliance with French regulations and the requirements of the Charter for the Promotion of Medicines and its certification framework. You will also identify and engage key opinion leaders (KOLs) and target HCPs to build advocacy across the region. The position will be part of the France Commercial team, where focus on sharing best practice and working as a team is a key part of the culture. Main responsibilities & duties: • Prioritise and manage accounts within assigned territory by identifying and assessing appropriate business opportunities through contacts with key decision makers and important local payers, • Formulate comprehensive and insightful key account plans to build, manage and improve trustful relationships with these key stakeholders, whilst maximising Pharmanovia performance, • Shape and implement innovative offerings to meet account needs, • Deliver agreed strategy and all necessary tactics within the key accounts in order to drive Pharmanovia performance, including and not limited to delivering product and therapeutic knowledge, detailing to prescribers, and negotiating sales terms with hospital pharmacies., • Manage and develop KOL relationships, including relevant decision-making doctors, pharmacists and administrative functions at major hospitals, • Operate in a manner that is always in line with compliance and legal requirements (GMP/GDP/GVP) and according to the marketing and sales strategies, • Understand, respect, and abide by all local rules and regulations pertaining to pursuing pharmaceutical activities. knowledge of and compliance with the rules in force of the Promotional Information Charter and its reference system, and particularly the rules of ethics, • Understand, respect and abide by all local rules and regulations pertaining to pursuing pharmaceutical activities, and knowledge of and compliance with the rules in force of the Promotional Information Charter and its reference system, in particular the rules of ethics, • Gain and share customer insights through appropriate and relevant customer and account profiling (market surveillance), • Perform local marketing and sales analyses and gain patient flow insights, • Collaborate with internal and external partners to achieve outstanding results, • Participate at congresses, meetings and trainings, • Coordinate activities within your key accounts, and document and report daily activities, • Track and communicate KPIs and performance metrics as defined in the account plan, • Preparation of an annual sales/marketing plan and activity plan for each product, • Settle budgeted profits and complete approved activity plan, • Share best practice and champion Key Account Management approach, • Act as an ambassador for the Pharmanovia, its vision and values, to achieve patient focus at all levels of the business About you: Candidates with key account management experience in pharmaceuticals or device management, particularly within oncology, should have the skills and experience required for the role. We are also looking for: • Qualified Medical Representative (attested by diploma/title/certificate listed in the law Art L5122-11 or L5122-12 of the Public Health Code), • Qualification to promote medicines (§75 AMG, Medicinal products Act), • Experience in promoting innovative pharmaceutical products, preferably in the area of oncology/gastroenterology and neurology, • Great IT skills, including MS Office (Excel, PowerPoint etc.) and use of CRM systems, • Knowledge of the French health care system and experience in communicating and negotiating with healthcare decision-makers and managing complex networks is advantageous, • High level of strategic and analytical thinking around a product, and initiative, drive and commitment, • Entrepreneurial mind-set with an independent working style and motivated by autonomy, • Well-developed presentation and project management skills, • Excellent interpersonal skills, • Fluency in French, ability to understand and communicate in English, • Overnight tour (20-30%) may be required on larger territories, • Valid, clean driving licence, • Experience in clinical detailing innovative pharmaceutical products, preferably in the area of oncology/gastroenterology and neurology (sleep) would be ideal, but for the right candidate, full training will be provided. What we offer: We offer a competitive salary plus a bonus and rewards package, including holiday, a health & wellbeing program, employee recognition awards, social events, and a pension scheme. Apply today.

QUI SOMMES NOUS ? Althéa est un cabinet de conseil en Management créé depuis plus de 20 ans spécialisé sur 4 métiers : la RH, la Finance, Les Achats et les opérations. Althéa réalise plus de 30 millions d’euros de CA et regroupe plus de 250 consultants. Nous avons plus de 500 références clients sur tous les secteurs d’activités tant privé que public. Notre activité est réalisée à 60% sur les grands comptes de type CAC 40 et 40% sur le middle-market. Implantée à Paris, Lyon, Nantes et Bordeaux, Althéa dispose également d’une task-force internationale pour accompagner ses clients sur les phases de Roll out et de change sur les projets. Nous accompagnons nos clients sur leurs projets de transformation de leur organisation et de leurs systèmes d’information, nous intervenons sur des périmètres suivants : • Stratégie SIRH Amont : Schéma directeurs, aide au choix,, • Accompagnement projet AMOA SIRH : Assistance au pilotage projet et mise en production,, • Change Management : Stratégie de déploiement & conduite du changement,, • Machine Learning (IA) et RPA : Automatisation de processus métier,, • Performance RH : Audit, Optimisation des charges sociales, IJSS, DSN, Paie, Vos Missions : Au sein de notre Business Team Performance RH, vous serez en charge d’accompagner nos clients dans leur mission d’optimisation et sécurisation des charges sociales : • Audit de l’ensemble des données sociales, bulletins de paie, taxes assises sur les salaires, DOETH, Accord de participation et intéressement, accord temps de travail…, • Audit 360° de la fonction paie et des impacts sur les cotisations et autres taxes, • Identification et application des niches de toutes natures, • Mise en œuvre opérationnelle des recommandations et suivi des optimisations, • Relations organismes (URSSAF, CPAM…) et négociations, • Récupération des cotisations indues via la DSN (Blocs) ou en lien avec les organismes directement, • Accompagnement, conseil client, sur l’environnement social et paie, • Intervention lors de contrôles Urssaf, • Veille sociale, • Participation à des livres blancs de paie sur des grands groupes, • Participation aux appels d’offres et autres prospections commerciales, • Acteur de l’up-selling mais aussi de la diffusion de l’offre en interne / externe, • Participation à des événements clients / Ambassadeur de la Business Unit Performance RH mais aussi d’Althéa et de ses offres historiques SIRH., • Construction de nouveaux modèles de delivery, • Recrutement de consultant junior, accompagnement dans leur montée en compétences. Votre profil : • De formation BAC +5 (Type Master en droit social, Audit, Contrôle de gestion école de commerce…), • Une maitrise de l’organisation d’une entreprise et de ses contraintes économiques, • Maitrise du Pack Office et plus précisément, d’Excel. Vous êtes : • Organisé (e), rigoureux.se, exigeant (e), et particulièrement pugnace, • Doté (e) d’une bonne capacité de travail en mode projet, • Curieux (se) et pédagogue, • Doté(e) de bonnes capacités d’analyse, • Vous disposez un bon relationnel et un fort sens du travail en équipe., • Vous avez à cœur de rejoindre une équipe à taille humaine, dynamique et en forte croissance., • Vous possédez l’esprit entrepreneurial., • Vous aimez interagir avec des DRH, DAF ou DG, • Vous souhaitez animez des relations de partenariat, • Prêt à jouer un rôle de piston pour dynamiser cet environnement déjà très actif CE QUE NOUS APPORTONS Des valeurs et du sens à votre travail Au-delà des avantages que proposent tous les cabinets du marché – tels que la flexibilité du travail, des missions enrichissantes, la mobilité géographique, des activités internes telles que des soirées/afterworks, une rémunération variable motivante, des formations, une mutuelle/prévoyance, une indemnité repas ou un restaurant d’entreprise, des RTT – Nous souhaitons chez Althéa mettre en avant l'aspect le plus apprécié par nos collaborateurs : leur offrir un environnement de travail sain, exempt de politique interne et de rivalité entre associés. Les valeurs d’honnêteté, d’écoute et de transparence sont les piliers fondamentaux d’Althéa. Cette ambiance et ces principes sont ressentis et valorisés au quotidien par nos collaborateurs, leur offrant ainsi un cadre idéal pour donner du sens à leur travail et progresser de manière constante. Voici deux exemples concrets de cette approche : • Tout collaborateur a la possibilité de demander à participer au Codir ALTHEA ou au Codir de son pôle d’activité pour mieux comprendre la gouvernance et les processus décisionnels, et ainsi mieux appréhender la gestion du cabinet. Cette initiative est unique dans le monde du conseil., • Chaque mois, nous organisons des "Meet&Tchat Consultants". Deux associés du cabinet convient entre 10 et 12 consultants à discuter en fin de journée autour d’un verre, dans un cadre chaleureux propice aux échanges. Ils répondent à toutes les interrogations sans tabou et avec une totale transparence. De même, des Meet&Tchat sont organisés spécifiquement pour les Managers et Senior Managers. Ces moments sont toujours très appréciés tant par nos collaborateurs que par les associés. VOTRE REMUNERATION • Rémunération fixe : Attractive, en fonction du profil du candidat (38 K€ à 48 K€)., • Rémunération variable : Attractive et déplafonnée, basée sur les résultats., • Rémunérations annexes : participation, indemnité repas, prime booster…

Tu as l'esprit d'initiative et tu aimes travailler dans un environnement stimulant, postule sans attendre cette offre de Développeur·se Java Fullstack qui est faite pour toi ! 🚀 Ton challenge si tu l’acceptes : • Concevoir et développer des solutions avec un code performant et documenté, • Gérer la maintenance corrective et évolutive de l'application, • Participer activement à l'amélioration continue, • Implémenter des tests unitaires et d’intégration pour assurer la qualité du code, • Suivre les bonnes pratiques de développement et participer au revue de code, • Travailler en méthodologie Agile/Scrum et participer aux réunions d’équipe 👀 Tu as le profil idéal si : • Tu possèdes une première expérience réussie en développement web (3 ans), • Tu maîtrises le langage Java version 17+ et son framework SpringBoot, • Tu es à l’aise avec un framework front (Angular – React – Vue), • Tu as une expérience significative avec Docker, Kub & la suite GIT, • Tu as déjà travaillé sur une architecture microservices ; monolithique 📍 Localisation : Lyon 🏡 Rythme hybride : 2 à 3 jours de télétravail ℹ️ Poste : CDI 💰 Salaire : Il n’existe pas un salaire défini puisqu’il sera à définir ensemble selon ton expérience et tes compétences 🔥 Nos petits + 🤝 Interviens sur des environnements techniques et/ou fonctionnels variés. 💜 Échange et partage tes expériences avec une équipe passionnée. 💼 Met en avant tes ambitions professionnelles. 📈 Monte en compétences grâce à un plan de développement individualisé. 🥳 Élargis ton cercle social en participant à des afterworks avec tes supers collègues. 🌿 Rejoins une société qui grandit vite mais bien (découvre nos engagements). 🚀 +250 Aleysiens nous ont rencontré et ont décidé de nous rejoindre. 🔜 La suite des évènements : • Première rencontre téléphonique, • Faisons plus ample connaissance lors d'un entretien, • Échange avec un de nos référents techniques sur tes compétences et son expérience chez nous, • Explore tes ambitions professionnelles avec la direction Engagés pour l’inclusion et la diversité, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Aleysia, l’ESN qui te donne les clés pour réussir 🚀 Ambition, Engagement et Proximité pour une expérience {IT} Minds Connected; Rejoins-nous, on attend plus que toi !

Architecte Technique (F/H) [Lyon] L’opportunité : Intégrer l’équipe technique pour concevoir, valider et piloter les plans de résilience, d’évolution et d’amélioration des architectures systèmes et infrastructure. Vous serez référent technique sur les architectures, les scénarios de continuité, les plans d’action en collaboration avec les équipes produit, opérateur, et intégrateur. Vos responsabilités au quotidien : Résilience et continuité • Définir et mettre en œuvre les architectures résilientes (Résilience, DRP, multi-zone/multi-région, sauvegardes, tests réguliers), • Concevoir des plans de reprise d’activité et de tests de continuité opérationnelle (exercices DRP).Plan d’actions techniques, • Identifier les risques techniques et proposer des plans d’atténuation et de mitigation, • Suivre les indicateurs clés de résilience (MTTD, MTTR, taux d’échec, RTO/RPO). Architecture & gouvernance : • Modéliser et documenter les architectures cibles (Legacy, Cloud, réseaux, sécurité, stockage, sauvegarde), • Définir les standards, les bonnes pratiques et les feuilles de route techniques Automatisation et ingénierie de fiabilité : • Proposer et piloter des initiatives d’automatisation, d’observabilité et de robustesse, • Collaborer avec les équipes DevOps pour les pipelines d’infrastructure et les mises en production. Sécurité et conformité : • Intégrer les exigences de sécurité et de conformité dans les architectures résilientes. Votre profil : • Expérience d'environ 5 ans en architecture système et cloud (openshift / GCP), • Résilience et DRP : définition de RTO / RPO, réplication, clustering, backups, tests DR, • Supervision et observabilité : expérience avec Prometheus / Grafana, ELK / CIEM, ou solutions équivalentes, • Communication : aptitude à rédiger des documents techniques clairs et à présenter à des clients internes ou externes., • Vision stratégique et pragmatisme opérationnel, • Excellentes capacités de communication écrite et orale, • Esprit analytique, rigueur et sens du service, • Autonomie, proactivité et travail en équipe, • Anglais opérationnel souhaité Avantages En tant que futur(e) Worldliner, vous aurez la chance d'être au cœur du secteur mondial des technologies de paiement et de façonner la manière dont le monde réalise les paiements. Votre impact sur le monde sera concret, car nous utilisons tous sans même le savoir des technologies Worldline plusieurs fois par jour. Avec nous, vous intégrerez une entreprise faisant partie du top 1 % des entreprises les plus durables au niveau mondial. Vous collaborez avec des collègues excellant dans leur domaine et vous avez la possibilité d'apprendre, de vous développer et d'accélérer votre carrière. Les opportunités d'accès à la formation sont nombreuses et la mobilité interne encouragée pour révéler tout votre potentiel au fil de vos années chez Worldline. Nous rejoindre, c'est aussi bénéficier d’un large panel d’avantages : • Primes annuelles, • 32 jours de congés payés, 11 à 13 RTT, • Horaires flexibles, • Charte télétravail : jusqu’à 60 % réparti sur le mois, prime d’installation/équipements, • Prise en charge transport en commun à hauteur de 75 %, • Comité social et économique (billetterie, voyages, subventions culture et loisirs…), • Mutuelle et prévoyance, • Accès à un large catalogue de formations professionnelles Shape the evolution Nous sommes engagés dans un voyage passionnant vers les prochains horizons de la technologie des paiements. Nous recherchons des personnes passionnées, ayant un état d'esprit positif et une soif d'apprendre et de progresser. Chez Worldline, vous évoluerez dans un environnement collaboratif avec des collègues du monde entier. Vous relèverez des défis uniques en équipe et vous aurez un impact réel sur la société. Grâce à une culture responsabilisante, une technologie solide et de nombreuses possibilités de formation et d'évolutions de carrière, nous vous aidons à donner vie à vos projets professionnels. Rejoignez notre équipe internationale de 18 000 innovateurs et façonnez un avenir qui vous appartient. En savoir plus sur la vie chez Worldline sur jobs.worldline.com Nous sommes fiers d’être un employeur pratiquant l’égalité des chances. Nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur la religion, la couleur de peau, l'origine, les conditions médicales, l'orientation sexuelle, le genre ou l’identité de genre, ou toute autre caractéristique protégée par la loi.

Dans le cadre de différents projets pour nos clients, nous recherchons des Ingénieurs IVVQ H/F (Systèmes aéronautiques, automobile, industrie) afin de réaliser l’intégration et la validation de systèmes complexes. Vous interviendrez sur les tâches suivantes : • Rédaction des spécifications de tests et des fiches de tests, • Réalisation de plans de validation et rapport de test, • Réalisation d’essais et analyse des défauts sur des systèmes complexes, • Suivi des plans de tests et rédaction des rapports d’essais Le poste est basé à Lyon (69) et à pourvoir dès que possible. De formation Bac+5 en électronique, vous justifiez d’une expérience de 2 ans minimum, idéalement sur un poste similaire. Vous avez une bonne capacité d’analyse système. Vous savez faire preuve de dynamisme, de rigueur et d’autonomie afin de mener à bien les projets qui vous seront confiés. Le Groupe Serma en synthèse : • 1450 ingénieurs et techniciens, • 11 laboratoires d’expertises en électronique et nouvelles énergies, • 5 bureaux d’études (composants, cartes et systèmes électroniques), • Conseil en électronique, sureté et cybersécurité, • 20 sites en Europe et aux Etats-Unis Chez Serma, le processus de recrutement se déroule en trois étapes : • un premier échange téléphonique d'une dizaine de minutes qui nous permettra de poser les bases d'une future collaboration., • un entretien physique ou virtuel afin de mieux vous connaitre et par ailleurs, vous faire connaitre SERMA., • une présentation client qui vous donnera toutes les clés du projet qui vous sera confié. Voici un aperçu de nos avantages : • Convention collective de la Métallurgie du 7 Février 2022., • Primes Participation & Intéressement aux bénéfices de l'entreprise, • Prime transport / vélo, • Prise en charge transport en commun à 75%, • Prime de cooptation (600€ minimum), • Titres restaurant d'un montant de 10,84€, • Mutuelle familiale sans surcout, • Horaires flexibles, • 9-12 jours de RTT/an, • Charte télétravail, • Possibilités de développement de carrière et de formation, • Comité Social d'Entreprise (Chèques vacances, Chèques cadeaux Noël, participation sportive, participation culture, week-ends ...), • Possibilité d'entrer dans le capital de l'entreprise.

Bienvenue chez R.A.S Intérim, une entreprise dynamique dédiée à l'emploi. Avec près de 1000 collaborateurs et un siège social situé dans le 9ᵉ arrondissement de Lyon, le groupe R.A.S possède plus de 190 agences en France, une vingtaine en Espagne et une agence au Luxembourg. Nos valeurs et le savoir-être de nos équipes guident chaque projet, offrant un environnement professionnel bienveillant et collaboratif. Rejoindre le Groupe R.A.S, c'est contribuer à une aventure humaine où qualité et bien-être des collaborateurs sont au cœur de notre stratégie. Vous rejoignez les équipes Finance en qualité de Consultant Finance, rattaché directement au Directeur Administratif et Financier Adjoint. Ce poste à dimension transverse a un double objectif : renforcer le pilotage de la performance financière via des analyses transverses, et sécuriser la bonne traduction des besoins Finance/Comptabilité dans les projets Systèmes d'Information (rôle d'AMOA Finance/Comptabilité). AMOA Finance / Comptabilité – Pilotage des projets SI ▸ Vous serez l'interlocuteur clé avec les équipes Finance : vous recueillez et formalisez les besoins métiers, challengez les solutions et garantissez leur bonne traduction dans les outils (EPM, BI, P2P, dématérialisation…). ▸ Vous pilotez et contribuez activement aux projets SI de bout en bout : du cadrage et de la sélection des solutions (RFI/RFP) jusqu'au déploiement, en passant par la conception et la recette. ▸ Vous produisez des livrables AMOA structurés et exploitables : cahiers des charges, cartographies de processus, spécifications fonctionnelles et plans de tests. Amélioration continue & Pilotage de la performance ▸ Vous auditez et optimisez les processus Finance du groupe : automatisation, fiabilisation des données, réduction des tâches manuelles et amélioration du time-to-report ▸ Vous accompagnez les équipes Comptabilité et Contrôle de Gestion dans leurs travaux de clôture et de réconciliation CG/Bilan, et contribuez à la production des tableaux de bord de pilotage (KPI financiers et opérationnels). Vous jouez un rôle structurant dans l'harmonisation des référentiels groupe (plans de compte, axes analytiques, règle) et formulez des recommandations à fort impact auprès du DAF adjoint Profil recherché ▸ Master ou Licence en Finance, Contrôle de gestion ou Audit. ▸ 5 à 6 ans d'expérience en Finance/Comptabilité (groupe, siège ou multisites) et/ou en conseil/AMOA Finance. ▸ Expérience en environnement multi-entités ou en transformation SI (EPM, BI, reporting) appréciée. Certification IFACI un plus. ▸ Solides fondamentaux Finance/Comptabilité : compte de résultat, BFR/cash, cut-off, analytique, coûts et marges. ▸ Excel avancé ; capacité à structurer des modèles et à contrôler la qualité des données. ▸ Culture SI/data : flux, référentiels, interfaces, migrations ; aisance avec les outils comptabilité, trésorerie, BI/EPM. ▸ Connaissance de SAGE FRP 1000 et des processus P2P / O2C / R2R. Un accompagnement dès votre arrivée Chez R.A.S Intérim, nous avons à cœur de faciliter votre prise de poste et de vous accompagner dans votre réussite. Dès votre arrivée, vous bénéficierez d'un parcours d'intégration structuré et d'une formation adaptée. Formation initiale : Dans le mois suivant votre prise de poste, vous participerez à une semaine de formation au siège à Lyon, afin de découvrir nos outils, nos méthodes et rencontrer les équipes. ; Et bien sûr, nous nous occupons de toute l'organisation. Chez R.A.S Intérim, le bien-être et l'épanouissement de nos collaborateurs sont au cœur de notre engagement. Nous partageons des valeurs fortes : Dépassement : ambition, initiative, engagement professionnel Équipe : solidarité, considération, esprit collectif Qualité : rigueur, exigence et satisfaction client Engagement : intégrité, respect de la parole donnée Reconnaissance : valorisation des résultats et droit à l'erreur ▸ Pratique des méthodes projet : ateliers, spécifications, recette, conduite du changement. Vos atouts • Rigueur : des livrables fiables et exploitables, sur lesquels vos interlocuteurs s'appuient en confiance., • Analyse & synthèse : vous transformez des sujets complexes en recommandations claires et à fort impact business., • Relationnel & pédagogie : à l'aise avec les équipes Finance, Opérationnelles et SI, vous adaptez votre discours et créez de la coopération., • Esprit transverse : vous fédérez sans lien hiérarchique et appréciez le mode projet, en interaction avec Comptabilité, Contrôle de gestion, Trésorerie, DSI…, • Autonomie & priorisation : proactif·ve, vous menez plusieurs sujets de front, anticipez et alertez au bon moment., • Curiosité chiffres & outils : vous suivez les évolutions des solutions Finance/SI et apportez des idées neuves à l'équipe. INFORMATIONS PRATIQUES • Contrat : CDI, • Temps de travail : 37h / semaine, • Organisation : du lundi au vendredi + 1 RTT / mois, • Localisation : 10 rue Jean Marcuit – 69009 Lyon, • Cadre de travail : bureaux spacieux et lumineux, • Rémunération : 40 à 48 k€ brut annuel selon profil. Tickets restaurant 50 % de remboursement des transports en commun Participation au parking / forfait mobilité durable • ☀️ Prime d'été au bout d'un an d'ancienneté : 1000 euros Et bien d'autres avantages à découvrir ! ♿ Dans le cadre de notre politique diversité, toutes les candidatures, y compris celles de personnes en situation de handicap, sont étudiées à compétences égales. vous reconnaissez dans ce profil ? Rejoignez RAS Intérim et contribuez activement à la transformation Finance d'une ETI dynamique en pleine croissance.

À propos de LES OPTICIENS MOBILES Notre entreprise 🎈 Les Opticiens Mobiles® est un des leaders de la santé à domicile. Nous portons une ambition forte : lutter contre le renoncement aux soins qui entraîne une dépendance accrue et un isolement des personnes concernées. Nous avons créé un réseau unique d’opticiens qui se déplacent sur les lieux de vie et de travail pour équiper les bénéficiaires quel que soit leur âge, mode et lieu de vie. Notre fonctionnement est simple et nos tarifs sont transparents afin de garantir une accessibilité de nos services au plus grand nombre. Notre expertise et notre savoir-faire font de nous le leader de la santé visuelle hors magasin. Notre ambition pour que chacun accède à la santé visuelle sans se déplacer : • Mailler tout le territoire, • Proposer notre service au plus grand nombre Dans le cadre de notre fort développement, nous recherchons un ACCOUNT MANAGER H/F à LYON - (69006 - A 15 minutes à pied de la gare La Part-Dieu) Travailler chez Les Opticiens Mobiles 🏆 Nous t'offrons : • Une ambiance de travail conviviale avec des collègues passionnés par la mission de l'entreprise,, • Un bureau sympa en plein cœur de Lyon dans le 6e,, • des congés payés pour ancienneté : 5 jours de plus en 3 ans,, • des tickets resto SWILE à 8€/jour pris en charge à 50%,, • le café et des apéros réguliers ! Le poste : Le Pôle Commercial a pour mission de développer le chiffre d’affaires tout en garantissant l’excellence opérationnelle de nos services. Tu contribueras au développement du chiffre d'affaires en assurant la prise de rendez-vous, le conseil, la vente de produits et services et le suivi des prestations : Prospection - conquête de nouveaux clients (50%) • Prise de RDV clients (B2B) au moyen d’actions de prospection ciblées dans l’univers médico-social, des acteurs du domicile ou des entreprises,, • Conseil et vente de produits et de services auprès des professionnels,, • Etablissement de propositions commerciales, suivi et relance, Service client, suivi et administration des ventes (30%) • Prise en charge de l'accueil téléphonique client (B2C) en lien avec le réseau, • Administration de la base de données CRM et garant du bon usage de l’outil, Coaching commercial des opticiens (20%) • Coaching commercial auprès de tes opticiens (posture, sketchs, ...), • Suivi dans le temps de la progression via des KPI, • Participation à des actions de formation Tu es en relation constante avec les partenaires de l’entreprise au sens large et les différentes équipes : Opticiens Mobiles, responsables réseau, direction réseau santé, offre, marketing, logistique, etc. Tes interlocuteurs externes seront : • les directions, personnels soignants et encadrants des établissements médico-sociaux et de santé,, • les responsables des structures accueillant des personnes en situation de handicap,, • les directions des ressources humaines d’entreprises ou responsables de partenariat. Rémunération : suivant profil, salaire fixe + variable mensuel en fonction des résultats liés à la prospection. Profil recherché De formation BAC+2/3 en commercial type BTS ou DUT en vente/commerce, sans expérience ou avec 2 ans d'expérience maximum, tu es à la recherche d’une expérience enrichissante dans une start-up lyonnaise évoluant dans l’univers de la santé dotée d’une roadmap ambitieuse. On attend de toi : • l’adhésion aux valeurs des Opticiens Mobiles® et l’envie de faire grandir sa mission,, • du goût pour les chiffres,, • de l’empathie,, • une aisance commerciale et relationnelle,, • du dynamisme et de l’engagement,, • de l’autonomie et une bonne capacité d’organisation,, • le goût pour le travail en équipe,, • une orientation client sans faille,, • l’envie d’aller chercher la croissance et développer le business.

Diplôme d'État d'assistant(e) de service social. Connaissance approfondie des dispositifs d'aide sociale et des institutions partenaires. Les objectifs communs des professionnels (médecins, orthophonistes, psychomotriciens, neuropsychologues, éducateurs spécialisés) sont la rééducation, la s

Le poste de Avocat Droit Social (H/F). En tant qu'Avocat en Droit Social, vous intervenez sur des dossiers variés en matière de conseil et de contentieux de droit du travail. Notre client est un beau cabinet d'avocats d'affaires, dédié au droit social et basé à Lyon.

Le poste de Responsable Facturation et Charges (H/F) immobilier social. Mon client est un bailleur social reconnu sur Lyon et ses environs, engagé au quotidien pour améliorer la qualité de vie de ses locataires.

Vous avez une connaissance approfondie de la législation sociale française ;. Notre client, leader dans le secteur de l'Industries manufacturières et Production, recherche dans le cadre d'un remplacement un Juriste entreprise droit social (F/H) en intérim, à proximité de Lyon-4e-Arrondissement

Senior Compagnie cultive également un véritable lien social grâce aux auxiliaires de vie, de véritables sentinelles bienveillantes qui sont présentes à chaque étape de la vie des bénéficiaires. Auxiliaire(s) de vie / Assistant(es) de vie H/F. Un diplôme d'état d'auxiliaire de vie et/ou

Être un interlocuteur privilégié pour les familles, les professionnels et les partenaires extérieurs (écoles, structures médico-sociales). Assurer le lien avec le réseau de professionnels du territoire (CRA-RA, institutions médico-sociales, etc. Groupes d'entraînement aux habiletés sociale

Sur une période amenant un suivi à long terme, l'assistant social participe au projet du patient et est le référent social du dispositif. Il/elle devra s'assurer que la dimension et la problématique sociale du patient soit prise en charge. Elaborer un diagnostic social en fonction des besoins.

Au sein de notre établissement situé à Saint-Priest, l'assistant(e) social(e) a pour mission, dans le cadre du projet médical, de faire lien avec le partenariat et de s'assurer que la dimension et la problématique sociale du patient soit prise en charge. Sur une période amenant un suivi à lon

A ceci s’ajoute : accords d’entreprise et de groupe, plan épargne entreprise/retraite, intéressement et participation, accès au restaurant d’entreprise et/ou tickets‑restaurant, couverture santé et prévoyance, activités sociales et culturelles via le comité social et économi

Rejoignez-nous !Vos missions :Au sein de l’équipe contentieux du bureau de Lyon (Villeurbanne), vous interviendrez essentiellement sur les missio

Vos missions au quotidien :Vous êtes intéressé(e) par les questions sociales, humaines et la qualité de vie au travail ? Vous appréciez l’écoute, l’accompagnement individuel et le travail en réseau ? Vous souhaitez rejoindre un grand groupe engagé sur les enjeux s

De formation Master 2 droit social / protection sociale, vous avez obligatoirement une appétence pour le sujet des retraites et/ou une première expérience dans ce secteur. Le sujet de la retraite est un sujet éminemment d'actualité ! Parce qu'il préoccupe les

Consultant Droit Social (H/F) en alternance. Bac+5 en Management des Relations Sociales et Stratégie RH. Conseiller les opérationnels sur les questions courantes en droit social.

En tant que médiateur social, vous jouerez un rôle clé dans le maintien du lien social, en étant une présence rassurante et dissuasive sur le terrain. Vous intégrerez une structure spécialisée dans la médiation sociale, opérant dans différents espaces publics. Vous jouerez aussi un rôle

Relations sociales et veille sociale. Assistant RH – Droit Social H/F. Vous souhaitez vous orienter vers une formation professionnalisante ? Dès septembre prochain, profitez des avantages d’un contrat en alternance pour vous former et acquérir un Bac +5 Management des Relations Sociales et Str

Intérim - Lyon - Travailleur Social (CMS / CHU). Nous recrutons un Travailleur Social H/F pour une structure engagée dans l'accompagnement de publics en situation de précarité, type CHU / habitat. Tu évalues les situations sociales et proposes des solutions adaptées.

Une formation ou un emploi : pourquoi pas les deux ? Vous souhaitez vous orienter vers une formation professionnalisante ? Dès septembre prochain, profitez des avantages d’un contrat en alternance pour vous former et acquérir un Bac +5 Management des Relations Sociales et Stratégie RH au sein

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Assistant Juridique et Social RH (H/F). Vous souhaitez vous orienter vers une formation professionnalisante ? Dès septembre prochain, profitez des avantages d’un contrat en alternance pour vous former et acquérir un Bac + 5 en Relations Sociales et Stratégie RH au sein de l’établissement MBw