Trabajos social en Vitry-sur-Seine - Page 6Crear alertas

Vous souhaitez rejoindre une société forte d’une mission sociale ? L’immobilier et plus particulièrement le logement social vous attire ? Vous avez envie de vous investir dans une société qui évolue ? Rejoignez-nous ! Elogie-Siemp, bailleur social de la Ville de Paris, construit, réhabilite et gère 30 000 logements à Paris et en banlieue. Son ambition : répondre aux objectifs de la Ville en matière de production de logements sociaux et d’amélioration du service rendu aux locataires, de lutte pour la transition écologique et d’adaptation au changement climatique. Nous recherchons nos futurs responsables d’agence h/f en CDI pour nos agences à Paris ou en banlieue. Rattaché (e) au directeur territorial(e), vous êtes, pour le patrimoine dont vous avez la responsabilité garant de la qualité de service et des indicateurs de gestion. Vous pilotez votre équipe et assurez la coordination avec les services transverses : • Vous organisez et coordonnez le travail de votre équipe en veillant à la maintenir à un niveau de compétence et de motivation nécessaire à l'atteinte des objectifs collectifs de l'agence., • Vous contrôlez la gestion locative : Piloter les résultats en suivant les indicateurs de résultats des délais de remise en location, du niveau de vacance, du niveau des impayés. Garantir la fiabilité du processus de régularisations des charges., • Vous garantissez l'entretien, l'amélioration la conformité et la sécurité du patrimoine, dans le respect des procédures et des budgets en collaboration avec le responsable de secteur., • Vous représentez la société auprès des amicales de locataires, partenaires institutionnels (services sociaux, associations) et selon le cas auprès des mairies d’arrondissement. PROFIL Ce poste est accessible à partir d’un niveau Bac + 4/5 en gestion immobilière ou équivalent. Une expérience professionnelle de management d’équipe pluridisciplinaire d’au moins 5 ans dans le logement social avec une réelle connaissance des problématiques de gestion de proximité est demandée. • Maîtrise des techniques de sûreté, de protection et de sécurité (biens et personnes), • Règle de l’art des corps d’état du bâtiment, • Capacité à planifier les interventions., • Gestion budgétaire, • Capacités d’arbitrage, d'analyse et de diagnostic, permettant notamment de prioriser les actions de maintenance ou de surveillance des installations, • Aptitude à piloter des projets. Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Et si c’était vous, notre candidat(e) idéal(e) ? Alors n’hésitez-plus et postulez !

Limitrophe au sud de Paris, l’Établissement Public Territorial Vallée Sud - Grand Paris rassemble 11 communes (Antony, Bagneux, Bourg-la-Reine, Châtenay-Malabry, Châtillon, Clamart, Fontenay-aux-Roses, Malakoff, Montrouge, Le Plessis-Robinson, Sceaux) représentant plus de 400 000 habitants. Vallée Sud - Grand Paris est engagé autour d’un projet fédérateur axé sur la protection du cadre de vie, la création et l’innovation. Vallée Sud - Grand Paris recherche par la voie statutaire et, à défaut, contractuelle sa ou son : Contrôleur de gestion en ressources humaines (Cadre d’emploi des attachés territoriaux ou rédacteurs) LES MISSIONS Au sein de la direction générale adjointe en charge des ressources, la direction des ressources humaines accompagne les services et les équipements dans le déploiement de la stratégie de l’établissement public territorial. Elle opère une mutation importante via un pilotage renforcé de la masse salariale, un développement soutenu de la déconcentration de la gestion des ressources humaines dans les équipements tout en exerçant une fonction de contrôle de qualité facilitant le pilotage des activités, le développement d’une culture managériale partagée. Rattaché(e) à la directrice des ressources humaines, vous serez notamment chargé de concevoir, mettre en place et actualiser différents outils et indicateurs pour renforcer le pilotage des ressources humaines. A partir de différentes données, vous réaliserez des études prospectives et rétrospectives pour éclairer la prise de décision RH. Vous participerez aussi activement à la préparation du budget RH et au suivi de la masse salariale. Vos missions seront principalement les suivantes : • En transversalité avec les collaborateurs de la DRH, conception, mise en place et actualisation d’outils et d’indicateurs RH pour alimenter la réflexion et mettre en œuvre la stratégie de pilotage des ressources humaines., • Réalisation d’études et de notes relatives à la gestion des ressources humaines pour éclairer la décision en la matière (effectifs, masse salariale, impacts financiers des réformes nationales et des évolutions du périmètre de compétences de l’établissement …)., • Réalisation (annuelle) du rapport social unique., • Participation active à la préparation du budget RH et au suivi de la masse salariale., • Suivi des effectifs de la collectivité, notamment via l’actualisation périodique du tableau des postes permanents., • Réponse aux demandes ponctuelles d’informations et d’études émanant des services de l’établissement (effectifs, coûts de personnel, absentéisme …)., • Réalisation d’états statistiques et de déclarations à destination d’organismes externes (organismes sociaux, CIG, INSEE …)., • Production des données nécessaires aux refacturations de charges de personnel (coûts de mises à disposition d’agents notamment)., • Veille juridique sur l’actualité susceptible d’avoir des impacts financiers sur la masse salariale., • Participation au développement de la gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (données, outils de gestion …)., • Dans un délai à définir, évolution possible du poste avec missions complémentaires liées au SIRH. PROFIL RECHERCHÉ • Diplôme de niveau master, avec idéalement une expérience au sein d’un service RH ou financier d’une collectivité territoriale,, • Connaissances des fondamentaux du statut de la fonction publique et/ou des mécanismes financiers des collectivités territoriales,, • Capacité d’analyse et de synthèse, rigueur, aisance et goût pour les chiffres,, • Fort esprit d’équipe et capacité à travailler en transversalité, force de proposition,, • Maîtrise confirmée d’Excel, avec capacité à concevoir des tableaux de bord,, • Une connaissance du progiciel Civil Net RH serait un plus. CONDITIONS LIÉES AU POSTE • Environnement de travail favorable (salle de sport en accès libre, restauration sur site, place de parking …), • Participation de la collectivité aux frais de transport en commun ou versement du forfait mobilités durables, • Participation de la collectivité au à la couverture santé (mutuelle) et prévoyance, • Télétravail 1j/semaine possible, • Adhésion de la collectivité au CNAS, • Noël des enfants et soirée du personnel, • Logement de Vallée Sud – Grand Paris en bail mobilité (max. 10 mois) accessible aux futurs salariés et leur famille, selon disponibilité CANDIDATURE Tout candidat intéressé par ce poste est invité à adresser sa candidature (lettre de motivation obligatoire et curriculum vitae) via le lien suivant : ___ Tout candidat intéressé par ce poste est invité à adresser sa candidature (lettre de motivation obligatoire et curriculum vitae) via le lien suivant : Dans le cadre de sa démarche en faveur de l’égalité professionnelle et de la diversité, Vallée Sud – Grand Paris s’engage contre toute forme de discrimination.

BM&A recherche un(e) Gestionnaire de Paie, en renfort de la Responsable Paie et Droit Social Vous intervenez sur la paie partiellement externalisée chez NIBELIS : • Préparation des données et éléments variables permettant l’établissement de la paie (primes, acomptes, absences…), pour environ 300 salariés (sur 2 conventions), • Contrôle des bulletins, • Suivi de l'ADP et préparation de l’arrivée des nouveaux entrants : DPAE, visite médicale, affiliations aux régimes de mutuelle et de prévoyance, tickets restaurants, titres de transport Votre Profil : • 3 ans minimum d’expérience, en Paie, idéalement en cabinet, • Formation en Paie ou en comptabilité, • Esprit d’équipe et orienté « service client », avec le souhait d’accompagner les salariés dans leurs demandes, avec pédagogie et bienveillance Le Cabinet : BM&A, cabinet de conseil et d'audit de 340 professionnels, intervient au sein d'entités de toutes tailles, PME, ETI et grands groupes, constituant ainsi une alternative aux cabinets internationaux de grande taille. Le cabinet s’inscrit dans une logique de croissance régulière de ses effectifs Rémunération selon profil Poste basé à St Lazare - 1 jour de Télétravail Contact DRH :

CDS France est une Entreprise qui fournit des services informatiques de maintenance et de support sur site. CDS France est une Société par Actions Simplifiée, filiale à 100% du groupe Hewlett Packard Enterprise (HPE). CDS France a été créée en décembre 2009, pour assurer la maintenance des serveurs, systèmes de stockage et équipements réseaux des clients HPE. La société a ensuite élargi ses activités dans la maintenance multi-vendeurs (Dell, IBM, Sun), les services autour du Datacenter et l’assistance technique sur site. Depuis, CDS continue son développement et étend son champ d'action autour des services aux infrastructures. CDS est présente dans toute l’Europe. CHARGÉ RH: Rattaché(e) au HR Manager NWE (France, Belgique, Luxembourg et Pays-Bas), vous intégrerez une équipe internationale. Nous recherchons un chargé RH France pour travailler aux côtés de la responsable pays. Le/la chargé RH sera responsable de l´application opérationnelle quotidienne de la politique RH, en effectuant les tâches suivantes: GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL (40%) • Réaliser les documents contractuels ( contrats, avenants, promesse d’embauche, réponse aux démissions), • Rédiger les lettres types, les attestations et les déclarations réglementaires : renouvellement et validation de période d’essai, convocation, avertissement, déclaration d’accident du travail, suivi des ATD., • Assurer le suivi des différentes médecines du travail (ouverture des centres et visites médicales, cotisations annuelles, suivi de facturation)., • Assurer un rôle d’interface entre l’entreprise et les organismes externes (Sécurité sociale, organismes de formation)., • Réaliser les déclaration sociales ( DPAE, Action Logement, OPCO, etc)., • Garantir la gestion de la mutuelle et la prévoyance ( affiliation, radiation, référente auprès des salariés et auprès du gestionnaire) SUIVI ET ANALYSE DES DONNÉES RH (10%) • Participer à la réalisation des bilans et rapports obligatoires (bilan social, rapport santé, sécurité et conditions de travail,…)., • Participer aux différentes campagnes PEE (PERCOL, participation)., • Mettre à jour le dossier RGPD ( données RH), • Saisir les données concernant les nouveaux salariés et paramétrer leur profil dans les outils RH (Workday,MET tool). MISE EN ŒUVRE DE LA POLITIQUE DE FORMATION (20%) • Participer à l’analyse des besoins de formation et à l’élaboration du plan de développement des compétences annuel, • Assurer l’organisation logistique et la gestion administrative des actions de formation., • Préparer et accompagner le déroulement des campagnes d’entretiens (entretien annuel individuel, entretien professionnel…). RECRUTEMENT (20%) • Gestion des processus de recrutement de bout en bout pour les profils IT et Digitaux en utilisant le système de suivi des candidatures (ATS) de l’entreprise., • Recueillir auprès des managers leurs besoins pour établir des offres d’emploi précises., • Supervision du processus de recrutement pour s’assurer que toutes les étapes sont complétées (diffusion des offres, tri de CV, entretiens et retours aux candidats), • Participation à des événements et activités de valorisation de la marque employeur., • Collaboration avec le programme Early Career et les recherches de talents juniors., • Accueillir les nouveaux arrivants et planifier avec les équipes leur parcours d’intégration. SERVICE GENERAUX (10%) • Assurer la gestion des amendes liées aux infractions routières : déclaration, envoi aux salariés., • Garantirl’envoi de fournitures aux collaborateurs., • Assurer le suivi des factures du département RH de façon mensuelle. PROFIL • Vous avez entre 3 et 5 ans d’expérience dans un poste généraliste RH., • Excellent niveau d’anglais., • Connaissance des législations du travail., • Maîtrise des logiciels RH (SIRH), excellente maitrise d’Excel., • Capacité à communiquer clairement et efficacement, tant à l’écrit qu’à l’oral, avec tous les niveaux hiérarchiques., • Écoute active., • Capacité à se mettre à la place des autres, traiter les informations sensibles avec confidentialité et intégrité. Voulez-vous nous rejoindre ? #BeCDS Consultez notre politique de confidentialité : Vous pouvez accéder ici à notre politique RGPD : CDS soutient et applique le principe de l'égalité des chances. Nous recrutons et retenons les personnes les plus qualifiées, sans distinction de race, d'ethnicité, de religion, de sexe, d'orientation sexuelle, d'âge ou de handicap.

Mercialys est l'une des principales sociétés foncières en France et en Europe, experte dans la gestion, la transformation et la valorisation de centres commerciaux. Cotée au SBF 120, nous détenons un portefeuille de près de 50 actifs, représentant plus de 780 000 m² de commerces en France métropolitaine et en Outre-Mer. Avec plus de 1900 baux, notre base locative annualisée représente 180,4 M€. Au 30 Juin 2025, notre valeur de patrimoine atteint 2,9 Md€. Nous sommes 180 collaborateurs à avoir rejoint l’aventure Mercialys. ✨ Nous recherchons un(e) : Gestionnaire Locatif (F/H) – CDI 📌 Le contexte : Rattaché(e) à la Directrice de la Gestion Locative, le (ou la) gestionnaire locatif assure le suivi administratif, financier et technique des biens afin de garantir une gestion optimale du portefeuille confié. Interlocuteur(trice) privilégié(e), il (elle) veille à la satisfaction des locataires en pilotant l’ensemble des étapes de la vie du bail, de la mise en location au départ éventuel. 🚀 Ce que vous ferez chez nous : • Saisie des nouveaux baux sous ALTAIX, • Saisie des éléments du bail modifiés dans le cadre d’avenants aux baux, avenants de renouvellement et tous actes ou éléments modificatifs, • Facturation des loyers de base, loyers sur chiffres d’affaires, charges et accessoires, encaissements etc..., • Elaboration des documents explicatifs destinés aux locataires, en lien avec la direction de l’exploitation, • Recouvrement des montants facturés, • Relances courriers et téléphoniques, • Gestion des comités impayés pour prise de décision sur les pré-contentieux (mises en demeure par lettre RAR, commandement de payer, commandement visant la clause résolutoire, décisions judiciaires...) en relation avec les assets managers, • Etablissement des documents nécessaires à la tenue des comités impayés (historiques de dossiers, analyses économiques...), • Etablissement des situations de compte destinées au service juridique (contentieux, procédures collectives), au service commercial (traitement des cessions et résiliations), • Réponses téléphoniques et/ou écrites aux demandes des locataires (demande de délais sous le contrôle strict du N+1), transmission de problèmes techniques aux directions de centres, explications et justifications de la facturation, notamment des charges locatives, • Etablissement d’analyses économiques ponctuelles simples portant sur un locataire, à destination des départements demandeurs et plus particulièrement l’Exploitation, les Directions de centres, le service commercial et les assets managers, • Etablissement des documents nécessaires à la tenue des revues de sites, • Etablissement des documents nécessaires à l’établissement des provisions pour créances douteuses, des opérations trimestrielles (FAE, AAE, Pertes de charges...) de clôture et tout reporting nécessaire à la justification de la facturation., • Dans le cadre de la maîtrise des charges et des taxes refacturées :, • Analyse des budgets et redditions de charges en termes d’évolution et de contenu, en lien avec la direction de centres, • Suivre les modifications de tantièmes et leurs évolutions ainsi que les grilles de charges, • Connaissance des centres en termes de lieu (typologie, caractéristiques techniques générales, surfaces, spécificités...), • Suivi des bases de calcul des impositions de taxes foncières (obtention des matrices cadastrales, taxes sur les locaux commerciaux et les bureaux en Ile de France) ⇉ Vous êtes la bonne personne pour ce poste si vous avez : • Vous avez une expérience d’au minimum 5 ans en tant que Gestionnaire Locatif, • La maîtrise des processus d’encaissements et de recouvrement dans le secteur de l’immobilier commercial, • Connaissance des baux commerciaux et de leur interprétation, • Des capacités rédactionnelles pour les courriers, • Une aptitude à maintenir des relations positives tout en exerçant votre autorité ↠ Ce que nous recherchons chez vous : • Rigueur, fiabilité et goût des chiffres, • Maîtrise du Pack Office et du logiciel Altaix serait un plus, • Agilité et sens de l’organisation, • Qualités relationnelles et capacité à travailler avec des interlocuteurs variés 📢 Ce que vous trouverez chez nous : • Package salarial attractif sur 13 mois + variable individuel, • Prime de participation et d’intéressement, Plan d’épargne entreprise abondé, • Remboursement à 75 % du Pass Navigo., • Mutuelle prise en charge à 70 %., • Tickets restaurant, • Télétravail possible 📍 Localisation Paris (75002), siège social de Mercialys. Mercialys est engagée en faveur de la diversité et du handicap et étudie toutes les candidatures à compétences égales.

Humensis est un groupe d’édition français qui réunit plusieurs maisons et labels prestigieux dans les domaines de la culture, de l’éducation, de la recherche, des sciences humaines et de la Littérature générale. Humensis développe une offre éditoriale riche et exigeante, à destination du grand public, des enseignants, des chercheurs et des étudiants. Le groupe publie aussi bien des manuels scolaires et universitaires que des essais, des ouvrages scientifiques, ou encore des revues spécialisées. Il est engagé dans la transmission du savoir, l’innovation pédagogique et le débat d’idées. Nous recherchons un(e) Gestionnaire de Paie expérimenté(e), qui aura à cœur de garantir la fiabilité et la confidentialité de nos processus paie. Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous prenez en charge la gestion de la paie de A à Z pour l’ensemble des collaborateurs de l’entreprise (environ 250 bulletins par mois répartis sur plusieurs entités et sites qui recoupent les activités Edition, Presse Magazine, Journalisme, Syntec). Vos missions principales seront : 🔹 Collecte, vérification et traitement des éléments variables de paie, 🔹 Établissement des bulletins de salaire via Sage Paie, 🔹 Suivi et gestion du temps et des absences (via un outil dédié Lucca), 🔹 Gestion des déclarations sociales (DSN, charges sociales, etc.), 🔹 Etablissement des soldes de tout compte et des documents de fin de contrat, 🔹 Relations avec les organismes sociaux : CPAM, URSSAF, Caisses de retraite, médecine du travail…, 🔹 Veille réglementaire en matière de droit social et de paie, 🔹 Participation à l’amélioration des processus internes RH/paie, 🔹 Participation à l’activité quotidienne du service RH et à des projets transverses. Comme les autres membres de l’équipe RH, vous serez au quotidien un interlocuteur privilégié des collaborateurs pour toute question d’ordre RH/Paie. Profil recherché : 🎓 Vous êtes titulaire d’un Bac+ 2/3 en paie ou en Ressources Humaines. ✅ Expérience confirmée sur un poste similaire avec une connaissance du logiciel de paie Sage et une maitrise du Pack Office. 💡 Rigoureux(se), organisé(e), et doté(e) d’un bon relationnel. 📢 Discrétion, respect de la confidentialité, aisance à l’oral et à l’écrit, et esprit d’équipe. Pourquoi nous rejoindre ? 🚀 Une immersion complète dans le métier des Ressources Humaines. 🤝 Un environnement bienveillant et dynamique. 📈 Une opportunité de montée en compétences sur des sujets variées connexes à la paie. Ce que nous offrons : • Des avantages sociaux attractifs (tickets restaurants, mutuelle, JRTT, etc), • Une égalité femme-homme reconnue, avec une note de 96/100 au titre de l’Index Egalité Professionnelle, • Des bureaux agréables au cœur du 14ème arrondissement de Paris Poste à pourvoir dès que possible en CDI temps plein au siège du Groupe Humensis (Paris 14ème).

L’IFAE RH – un métier, une formation, un emploi L’IFAE RH est spécialisé dans les formations diplômantes reconnues par l’État, en alternance, de Bac+2 à Bac+5 en Ressources Humaines. Notre entreprise partenaire recrute un Chargé de développement RH H/F en alternance ! 🎯 MISSIONS • Participer à la mise en œuvre de la stratégie RH de l’entreprise, • Contribuer au plan de recrutement, à l'intégration et à la fidélisation des talents, • Appuyer les projets de gestion des compétences et de mobilité interne, • Réaliser une veille sur les évolutions RH et proposer des améliorations, • Suivre les indicateurs RH (recrutement, turnover, satisfaction collaborateurs…) 💼 PROFIL • Vous préparez une formation Bac+5 en ressources humaines, • Vous êtes rigoureux·se, curieux·se et force de proposition, • Vous aimez travailler en équipe et interagir avec différents interlocuteurs, • Vous maîtrisez les outils bureautiques (Excel, PowerPoint, Word) ✨AVANTAGES ENTREPRISE • Deux jours de télétravail par semaine., • Prise en charge à 100% des frais de transport., • Accès au Comité Social et Économique (CSE). 🏫 AVANTAGES ECOLE • Un campus de 3000m2 moderne équipé d'espaces de détente, de babyfoot et d'une salle de restauration, • Une formation dispensée par des professionnels expérimentés et qui exercent toujours dans leur domaine d'expertise, dédiés à votre progression et à votre réussite, • Un accompagnement personnalisé pour faciliter votre recherche d'alternance (coaching, job dating...) L'IFAE vous ouvre les portes d'une formation de qualité et d'une expérience professionnelle stimulante. Saisissez l'opportunité, postulez dès aujourd'hui ! Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prises en charge OPCO (NPEC France compétences) avec possible reste à charge employeur

L’IFAE RH – un métier, une formation, un emploi L’IFAE RH est spécialisé dans les formations diplômantes reconnues par l’Etat, en alternance de BAC+2 à BAC +5 en Ressources Humaines. Notre entreprise partenaire recrute un Associé en administration des ressources humaines H/F en alternance ! 🎯 MISSIONS • Assurer la mise à jour et la gestion des dossiers administratifs du personnel., • Participer à la rédaction des contrats de travail, avenants, et autres documents administratifs., • Contribuer à la préparation des éléments nécessaires à la paie., • Participer à la coordination des processus de recrutement., • Assister dans la gestion administrative des candidatures et des entretiens., • Contribuer au suivi des indicateurs de recrutement., • Collaborer à l'organisation logistique des sessions de formation., • Assurer le suivi administratif des plans de formation, en s'assurant de la conformité aux procédures internes., • Participer à la création de supports de formation. 💼 PROFIL • Vous préparez un Mastère en ressources humaines, • Vous êtes assidu, motivé, proactif et dynamique, • Vous avez le goût du service et aimez travailler en équipe, • Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques (Microsoft Office, logiciels de gestion RH). ✨AVANTAGES ENTREPRISE • Deux jours de télétravail par semaine., • Prise en charge à 100% des frais de transport., • Accès au Comité Social et Économique (CSE). 🏫 AVANTAGES ECOLE • Un campus de 3000m2 moderne équipé d'espaces de détente, de babyfoot et d'une salle de restauration, • Une formation dispensée par des professionnels expérimentés et qui exercent toujours dans leur domaine d'expertise, dédiés à votre progression et à votre réussite, • Un accompagnement personnalisé pour faciliter votre recherche d'alternance (coaching, job dating...) L'IFAE vous ouvre les portes d'une formation de qualité et d'une expérience professionnelle stimulante. Saisissez l'opportunité, postulez dès aujourd'hui ! Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prises en charge OPCO (NPEC France compétences) avec possible reste à charge employeur

L’IFAE RH – un métier, une formation, un emploi L’IFAE RH est spécialisé dans les formations diplômantes reconnues par l’État, en alternance, de Bac+2 à Bac+5 en Ressources Humaines. Notre entreprise partenaire recrute un Chargé de projets RH H/F en alternance ! 🎯 MISSIONS • Participer à la conception, au déploiement et au suivi de projets RH stratégiques (digitalisation, marque employeur, diversité, QVT…), • Réaliser des études internes (enquêtes, bilans sociaux, baromètres RH), • Appuyer la coordination entre les services et les prestataires RH, • Contribuer à la création de supports de communication interne, • Assurer une veille sur les innovations RH et les pratiques du secteur 💼 PROFIL • Vous préparez une formation Bac+5 en RH, management ou gestion de projet, • Vous êtes autonome, créatif·ve et doté·e d’un bon esprit d’analyse, • Vous avez le sens de l’organisation et de la rigueur, • Vous maîtrisez les outils bureautiques (PowerPoint, Excel, outils collaboratifs) ✨AVANTAGES ENTREPRISE • Deux jours de télétravail par semaine., • Prise en charge à 100% des frais de transport., • Accès au Comité Social et Économique (CSE). 🏫 AVANTAGES ECOLE • Un campus de 3000m2 moderne équipé d'espaces de détente, de babyfoot et d'une salle de restauration, • Une formation dispensée par des professionnels expérimentés et qui exercent toujours dans leur domaine d'expertise, dédiés à votre progression et à votre réussite, • Un accompagnement personnalisé pour faciliter votre recherche d'alternance (coaching, job dating...) L'IFAE vous ouvre les portes d'une formation de qualité et d'une expérience professionnelle stimulante. Saisissez l'opportunité, postulez dès aujourd'hui ! Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prises en charge OPCO (NPEC France compétences) avec possible reste à charge employeur

L’IFAE RH – un métier, une formation, un emploi L’IFAE RH est spécialisé dans les formations diplômantes reconnues par l’État, en alternance, de Bac+2 à Bac+5 en Ressources Humaines. Notre entreprise partenaire recrute un Gestionnaire de missions RH H/F en alternance ! 🎯 MISSIONS • Contribuer à la mise en œuvre de projets RH en lien avec la stratégie de l’entreprise, • Participer à la gestion de l’expérience collaborateur et au suivi des actions QVT, • Mettre en place des outils de suivi RH et analyser les indicateurs sociaux, • Effectuer une veille sur les pratiques RH innovantes, • Collaborer avec les différents services pour assurer une gestion transversale 💼 PROFIL • Vous préparez une formation Bac+5 en RH, • Vous êtes organisé·e, proactif·ve et doté·e d’un bon relationnel, • Vous avez une appétence pour la gestion de projets et la transversalité, • Vous maîtrisez les outils bureautiques (Excel, PowerPoint, Word) ✨AVANTAGES ENTREPRISE • Deux jours de télétravail par semaine., • Prise en charge à 100% des frais de transport., • Accès au Comité Social et Économique (CSE). 🏫 AVANTAGES ECOLE • Un campus de 3000m2 moderne équipé d'espaces de détente, de babyfoot et d'une salle de restauration, • Une formation dispensée par des professionnels expérimentés et qui exercent toujours dans leur domaine d'expertise, dédiés à votre progression et à votre réussite, • Un accompagnement personnalisé pour faciliter votre recherche d'alternance (coaching, job dating...) L'IFAE vous ouvre les portes d'une formation de qualité et d'une expérience professionnelle stimulante. Saisissez l'opportunité, postulez dès aujourd'hui ! Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prises en charge OPCO (NPEC France compétences) avec possible reste à charge employeur

L’IFAE RH – un métier, une formation, un emploi L’IFAE RH est spécialisé dans les formations diplômantes reconnues par l’État, en alternance, de Bac+2 à Bac+5 en Ressources Humaines. Notre entreprise partenaire recrute un Talent Acquisition Specialist H/F en alternance ! 🎯 MISSIONS • Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur les jobboards et réseaux sociaux, • Sourcer activement les profils via LinkedIn et les CVthèques, • Gérer les préqualifications téléphoniques et organiser les entretiens, • Suivre les indicateurs de performance du recrutement (délai, qualité, satisfaction), • Participer à l’optimisation de l’expérience candidat et à la stratégie marque employeur 💼 PROFIL • Vous préparez une formation Bac+5 en RH, • Vous êtes dynamique, organisé·e et à l’aise à l’oral comme à l’écrit, • Vous avez un réel intérêt pour les enjeux du recrutement, • Vous êtes à l’aise avec les outils digitaux et les réseaux professionnels ✨AVANTAGES ENTREPRISE • Deux jours de télétravail par semaine., • Prise en charge à 100% des frais de transport., • Accès au Comité Social et Économique (CSE). 🏫 AVANTAGES ECOLE • Un campus de 3000m2 moderne équipé d'espaces de détente, de babyfoot et d'une salle de restauration, • Une formation dispensée par des professionnels expérimentés et qui exercent toujours dans leur domaine d'expertise, dédiés à votre progression et à votre réussite, • Un accompagnement personnalisé pour faciliter votre recherche d'alternance (coaching, job dating...) L'IFAE vous ouvre les portes d'une formation de qualité et d'une expérience professionnelle stimulante. Saisissez l'opportunité, postulez dès aujourd'hui ! Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prises en charge OPCO (NPEC France compétences) avec possible reste à charge employeur

Le/la stagiaire aura pour mission de contribuer à la réalisation de la Nuit de la Solidarité et à l’activité du Bureau de l’Inclusion Sociale et des Parcours. Sous la responsabilité de la cheffe de projet insertion sociale « Nuit de la Solidarité », le/la stagiaire contribue à l’organisation de l’opération (logistique, formations, lien avec les bénévoles) et participe à sa coordination avec de nombreux partenaires (associations, institutions, entreprises, etc.). Dans ce cadre, le/la stagiaire aura pour missions de contribuer : • Au suivi des enjeux opérationnels du projet :, • Appui logistique concernant la rédaction, l’actualisation et le colisage de la documentation nécessaire le jour J (guide du bénévole, consignes pour l’accès aux zones spécifiques la nuit du décompte, etc.) en lien avec les services supports de la DSOL, • Suivi des sollicitations extérieures sur le projet (gestion d’une boîte mail générique pour répondre aux interrogations des participant.e.s), • Participation aux échanges avec les partenaires de l’opération et appui à la réalisation des documents dédiés ainsi qu’aux réunions du comité d’expert, • Au suivi des formations :, • Appui à la mise à jour des supports de formation, • Animation en binôme de formations en amont du projet et le jour J, • Au bon déroulé de la Nuit de la Solidarité le soir-même :, • Accueil et formation des participant.e.s en QG d’arrondissement, • Participation en tant que responsable d’équipe (encadrement d’une équipe de bénévoles) ou a minima en tant que bénévole, • Soutien méthodologique aux référents d’arrondissement (cartographie, questionnaires, etc.), • Au suivi des résultats de la Nuit de la Solidarité :, • Participation au dépouillement des questionnaires, aux retours d’expériences post NDLS (réunions bilatérales avec les différents partenaires), • Appui à la consolidation du budget et au traitement de la paie, • Appui à la constitution de l’inventaire du matériel de la Nuit de la Solidarité, • Appui aux actions de communication, • Appui à la rédaction des textes pour les supports dédiés de la Nuit de la Solidarité (paris.fr, IntraParis, newsletters, etc.), • Suivi des supports de communication dédiés (vidéos, PowerPoint, etc.) La participation du/de la stagiaire à la Nuit de la Solidarité (prévue le soir de l’opération) est vivement souhaitée. En dehors de la période de préparation de la Nuit de la Solidarité (de novembre à février), le.a stagiaire prendra part aux projets du Bureau de l’Inclusion Sociale et des Parcours, notamment en lien avec les établissements : • Suivi d’une ou deux thématiques liées à l’inclusion sociale en lien avec la Mission Stratégie et Partenariats qui pilote notamment le Pacte parisien de lutte contre l’exclusion (ex. participation et organisation de réunions, rédaction de notes, propositions de projets) Profil recherché Formation : Master 1 ou 2 en sciences sociales, sciences politiques, ou dans une filière « Carrières sociales », avec si possible des enseignements liés à la gestion de projets dans le domaine de l’économie sociale ou solidaire, ou une formation ayant permis au/à la candidat.e de se familiariser avec le fonctionnement de l’administration et la mise en place de politiques publiques, en particulier dans le domaine social. Des compétences en analyse qualitative et quantitative des données seraient un plus. Les qualités attendues sont les suivantes : • Intérêt pour les publics en situation de précarité, les projets solidaires et les problématiques sociales du territoire parisien, • Capacité à s’adapter à un réseau multi-partenarial, • Bon relationnel, • Qualités d’organisation : méthodologie de projet, rigueur dans le travail, capacités d’anticipation, de réactivité et d’adaptation), • Sens de la pédagogie pour pouvoir présenter le projet aux partenaires comme aux participant.e.s à la Nuit de la Solidarité, • Travail en autonomie, • Esprit d’équipe, • Force de proposition pour faire évoluer le projet et optimiser sa préparation, • Motivation et forte implication Date de début de la mission souhaitée : Septembre 2025

Avec plus de 3000 installations dans le monde, le groupe KNAPP est le leader dans le domaine des systèmes automatisés de manutention de préparation de commandes et de stockage, joue un rôle de premier plan dans le développement de l’automatisation de la logistique d’entrepôt, et établit de nouveaux standards grâce à son savoir-faire reconnu et ses nombreuses années d’expérience. Les facteurs les plus importants de ce succès sont la recherche, la formation continue, la flexibilité, les partenariats stratégiques et la qualification de ses employés. Dans le cadre d'un remplacement, notre filiale française basée à Jossigny (77) recherche un technicien de maintenance confirmé (expérimenté) en itinérance. Qui nous sommes en quelques chiffres : • Entreprise internationale fondée en 1952 dont le siège social est basé à Hart-Bei-Graz en Autriche, • 55 sites dans le monde, • 7300 salariés, • CA (2022/2023) de 2 milliard d’euros. Notre culture d’entreprise : Une tradition d’innovation Le fondateur de l’entreprise Günter Knapp était un inventeur et un visionnaire pour son époque – et aujourd’hui encore, l’esprit d’innovation est un des composants essentiels de l’ADN de l’entreprise. Making complexity simple Making complexity simple est le slogan de KNAPP et l’objectif de toutes les activités de l’entreprise. Même dans un contexte logistique toujours plus exigeant, nous concevons tous les processus et les systèmes de manière efficace, simple et optimisée en termes de rentabilité et de durabilité, grâce à l’utilisation intelligente de technologies qui évoluent constamment. Notre grande et belle famille KNAPP Plus de 7300 employés dans le monde font partie de la famille KNAPP internationale et contribuent activement à notre culture d’entreprise dans tous les secteurs d’activité de l’entreprise. Succès grâce au partenariat En tant qu’entreprise soucieuse de la durabilité et en tant que membre de la société, nous sommes conscients de notre responsabilité et considérons nos agissements entrepreneuriaux du point de vue de l’économie, de l’écologie et de la compatibilité sociale. RSE - Penser et agir de façon responsable Nous disposons d’un système de gestion intégré et sommes certifiés dans les domaines de la gestion de la qualité (ISO 9001), de la protection de la santé et de la sécurité des travailleurs (ISO 45001 2018), de la gestion de l’environnement (ISO 14001) et de la sécurité des systèmes d’information (ISO 27001). Nos valeurs : Fiabilité, courage, ouverture d’esprit, estime, créativité sont nos valeurs fondamentales en lien avec notre culture d’entreprise. 1. Mission de l’emploi Participer sur site au sein d’une société cliente de KNAPP France, ou de toute autre installation en France, afin d’effectuer du support, de la maintenance (corrective et/ou préventive), de l’accompagnement/amélioration sur site. 2. Activités significatives • Maintenance préventive avance • Proposer des mesures d’amélioration continue et mettre en place des solutions adaptées, afin de résoudre les problèmes de fonctionnement qui pourraient survenir, • Répertorier et suivre l’évolution des disfonctionnements de l’installation, consigner les heures d’arrêts et de remise en service, les temps d’arrêts et tenir à jour les outils de calcul de la disponibilité de l’installation afin de respecter les engagements contractuels de Knapp France vis-à-vis du client, • Assurer une bonne communication avec la production/client pour assurer la meilleure utilisation possible du système • Maintenance corrective et curative – réalisation de diagnostic en toute autonomie • Etablir un diagnostic complet des pannes complexes, • Prendre en charge les pannes et défauts associés à la maintenance de l’installation de niveau 1 à 3 (inspections, mesures de maintenance préventive, corrective, curative et impérative, modifications électromécanique, liste non exhaustive) auprès du client, • Demander systématiquement l’assistance d’un technicien plus qualifié ou de notre service assistance technique pour toutes les pannes ne relevant pas de ses compétences techniques et/ou appliquer de procédures adéquates définies si elles existent afin de ne pas pénaliser le client en attendant la résolution du problème, • Intervenir en cas de nécessité sur le système du client, et ce pendant les horaires définis avec le client ; ou sur toute autre installation de manière ponctuelle • Amélioration continue des équipements : • Réaliser et suivre le plan de maintenance préventive de l’ensemble des équipements en utilisant les gammes et procédures de maintenance appropriées, • Réparer, modifier, améliorer autant que possible l’installation en visant la satisfaction du client et en respectant les consignes et équipements de sécurité adaptés • Gestion des stocks • Conseiller le client et/ou en interne sur les pièces critiques et les niveaux de stocks les plus appropriés, • Utiliser les outils existants pour gérer les sorties de stocks et alerter si un niveau de stock est insuffisant, • Effectuer ponctuellement des inventaires de stocks • Formation et transmission des savoirs • Former et accompagner (mentorat) les nouveaux techniciens de maintenance • Reporting et opportunités commerciales : • Effectuer un reporting périodique auprès de son responsable ou du client sur demande, • Identifier et faire remonter les opportunités commerciales détectées chez les clients 3. Relations de travail Positionnement hiérarchique : Le technicien de maintenance lorsqu’il est itinérant est sous l’autorité du responsable service client (N+1) et du Directeur du service client (N+2). Relations fonctionnelles : Le technicien de maintenance travaille en collaboration avec d’autres services et entités du Groupe : • Le coordinateur et support des opérations du service client pour la programmation des interventions ponctuelles sur d’autres sites en accord avec leurs hiérarchies et effectuer des rapports d’interventions • La responsable administrative et l’assistante polyvalente administrative pour le traitement de leurs notes de frais et les formalités administratives diverses • Le service helpdesk du siège pour une demande d’assistance sur du dépannage 4. Responsabilités et latitudes d’action • Contribuer au bon fonctionnement et à la maintenance des installations clients KNAPP France, • Garantir un niveau de service attendu auprès de nos clients, • Assurer la satisfaction, les délais et la qualité des services de maintenance délivrés, • Former et accompagner les nouveaux techniciens 5. Connaissances professionnelles et compétences nécessaires au poste -Formation initiale Niveau de connaissance équivalent à une formation de type BTS en Maintenance, Mécanique et Automatismes Industriels ou en Electrotechnique. Être titulaire du permis B est nécessaire en raison des déplacements possibles ponctuels sur d’autres sites. • Compétences techniques, • Maîtrise du diagnostic technique, • Maîtrise de la réparation d’éléments électromécaniques industriels idéalement sur des équipements intralogistique, • Connaissances approfondies en pneumatique et automatisme, • Connaissances approfondies sur périphériques de type bus de terrain (ASI,Profibus,Profinet), • Capacité à lire et comprendre un document technique en Anglais dans le cadre des échanges avec nos différents services basés au siège de notre société (Graz- Autriche), • Notions de veille réglementaire en sécurité Type de contrat : -Contrat : CDI à temps plein -Rémunération : négociable selon expériences. -Travail de Nuit et déplacement national Localisation du siège KNAPP France Carré Haussmann 3, cours de la Gondoire 77600 Jossigny Processus de recrutement : • Présélection téléphonique suite à votre candidature, • Entretien (teams ou présentiel) avec la RRH et un de nos Managers (commun ou distincts selon disponibilités communes)

📍 Paris 6e | 🕒 6 mois | 📅 Début : septembre 2025 L’Ifomene, institut de référence en médiation depuis 25 ans, recherche un(e) stagiaire en communication passionné(e) par l’histoire, l’impact social et la valorisation d’un savoir-faire unique. 🎯 Votre mission : • Valoriser l’histoire de l’Ifomene et son rôle dans le développement de la médiation., • Identifier et activer des relais d’influence (experts, alumni, médias)., • Créer et actualiser des supports de communication (print, web, réseaux sociaux)., • Participer à l’organisation d’événements et à la stratégie de contenu., • Structurer la base de contacts, analyser les retours clients, faciliter le pilotage., • Collaborer avec les équipes communication, commerciale et pédagogique. 👀 Profil recherché : • Étudiant(e) en communication ou médiation de l’information., • À l’aise avec les outils numériques, rigoureux(se), autonome., • Bonnes capacités rédactionnelles et relationnelles., • Intérêt pour la médiation et les enjeux sociétaux. 📬 Envie de contribuer à une mission porteuse de sens ? Rejoignez-nous au cœur de Paris, sur le campus de l’ICP.

Au sein du pôle conseil de Vectors, vous assisterez les consultants dans la conception et la mise en œuvre de stratégies de communication corporate et d’influence auprès des clients de l’agence. Vous serez notamment amené(e) à travailler sur les missions suivantes : • Influence & e-réputation : participation à la mise en œuvre de stratégies et prestations d’e-réputation, pour défendre et protéger l’image en ligne de tout type de clients, • Éditorial & social media : participation à l’élaboration de la stratégie éditoriale, préparation de calendriers, suivi de la production de contenus (articles, interview, visuels, vidéos…) ; rédaction et publication de posts social media, d’articles ou de tribunes ; community management, • Relations presse : cartographies médias, journalistes et e-influenceurs ; prise de contact et suivi opérationnel ; organisation d’événements ; rédaction de communiqués et dossiers de presse ; préparation de media training ; suivi de l’actualité et constitution de calendriers, • Stratégies de communication et relations publiques: cartographies institutionnelles et politiques ; rédaction de notes de contexte et d’analyse ; rédaction d’éléments de langage et position papers ; élaboration de positionnements et plans de communication ; gestion de crise, • Veille (online et offline) et rédaction d’alertes, de rapports et d’audits de réputation, • Participation aux appels d’offres : benchmark et analyses concurrentielles ; rédaction de recommandations et propositions commerciales. Le profil recherché Étudiant bac +4/5 issu d’une formation en sciences politiques et/ou communication (IEP, CELSA, Université), vous êtes doté(e) d’une très bonne culture générale et d’un intérêt prononcé pour la communication, l’actualité, la politique et le digital au sens large. • Grande maîtrise rédactionnelle, • Esprit d’analyse et de synthèse, • Capacité d’adaptation, • Maîtrise de l’anglais, • Autonomie, rigueur et prise d’initiative De premières expériences dans le domaine de la communication digitale, de la communication corporate, des relations presse ou des affaires publiques, en agence, en cabinet, collectivité ou entreprise, seront évidemment un plus. Informations pratiques A partir de janvier/février 2025. Durée : 6 mois. Rémunération : selon profil (en moyenne, Vectors propose à ses stagiaires une rémunération supérieure de 30 à 40 % à la gratification légale minimale). Avantages : tickets restaurants ; remboursement Navigo à 50% ; cours de sports offerts par l’agence ; activités et événements organisés par l’agence en dehors des heures de travail. About Vectors: Vectors is specialized in managing image, reputation, and opinion for businesses, institutions, and their leaders. Our model is based on the deep conviction that communicating today demands excellence in three areas: The Human Factor : Vectors brings together a diversity of unique talents within its team. Beyond their expertise, they know how to function as allies to our clients, providing them with concrete solutions. Technological Mastery: Vectors has set itself the mission to make available to its clients the technologies they need and when they need them, not when the hype dictates. Our consultants educate, our engineers explore, and our developers deliver. Understanding Contemporary Issues: For over 10 years, we have been deciphering the diverse environments and current challenges of our clients, guiding these numerous organizations in their corporate communication strategies. By joining us, you'll thrive in a stimulating, high-value environment in the heart of Paris. You will support prestigious clients (CAC 40 companies, institutions, leaders) in their strategic challenges. Good to know: - Our superb offices are located in an Art Deco building in the Beaubourg area. - We serve over 30% of CAC 40 companies as our clients. - We have our own in-house video shooting and podcast recording studio. Website

Chez Capgemini Invent, nous croyons que l’innovation est le moteur du changement . En tant que consultants en transformation digitale , nous combinons nos capacités stratégiques , créatives et scientifiques , en collaborant étroitement avec nos clients pour leur fournir des solutions de pointe. Rejoignez nous pour conduire une transformation adaptée aux défis d'aujourd'hui et de demain Job Description Vous êtes passionné(e) par les enjeux de transformation et d’amélioration des services aux citoyens ? Capgemini Invent vous offre l'opportunité de rejoindre son équipe dynamique au sein de l'entité Citizen Services qui regroupent 100 collaborateurs passionnés par les enjeux de transformation dans les secteurs du public, de la santé, du social, des médias, des services, de la mobilité et des télécoms ! Dans le cadre du développement de notre entité, nous recherchons des stagiaires motivés pour soutenir nos équipes dans leurs missions d’accompagnement des clients face à leurs enjeux de transformation et de définition de nouveaux services. Ce que nous proposons: • Un environnement stimulant : Collaborez avec des experts passionnés et engagés qui partagent vos valeurs, • Des missions variées : Participez à des projets de transformation digitale, d'optimisation des services et de réinvention de l'expérience usager, • Un impact réel : Contribuez à des solutions qui rendent les services plus efficaces et accessibles à tous. Si vous souhaitez contribuer à des projets d'envergure et faire la différence dans le secteur public et les services aux usagers, n'hésitez pas à postuler. Ensemble, façonnons l'avenir des services aux citoyens ! Profil idéal • En formation supérieure de niveau Bac+4/5, d’un cursus universitaire, école de commerce, ingénierie ou équivalent, et à la recherche d’un stage de césure ou de fin d’études., • Appétence marquée pour l’intérêt général, la transformation digitale et l’innovation des services aux citoyens, • Maîtrise du Français et de l’Anglais à l’écrit et à l’Oral, • Mobilité en France en fonction des besoins de votre future mission, • Esprit d’analyse, créativité et capacité à travailler en équipe., • Bonnes compétences en communication et en gestion de projet. 3 raisons de nous rejoindre • Qualité de vie au travail : accord de télétravail en France et à l’international, accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable., • Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre career manager, parcours d’intégration sur plusieurs mois., • Avantages groupe & CSE : plan actionnariat, tarifs préférentiels, remboursement partiel vacances, remboursement de votre abonnement sportif ou culturel. Nos engagements et priorités Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. Capgemini Invent est la marque d’innovation digitale , de design et de transformation du groupe Capgemini. Etablie dans plus de 30 studios et plus de 60 dans le monde, elle compte une équipe de plus de 12 500 experts en stratégie , data scientists, concepteurs de produits et d’expériences ou encore experts en marques et en technologie qui développent de nouveaux services digitaux , produits , expériences et modèles d’affaire pour une croissance durable. Get The Future You Want* | *Capgemini, le futur que vous voulez

CDA-Perspectives, cabinet spécialisé dans les domaines du médico-social, social et sanitaire, recherche pour un Institut Médico-Educatif d'une Fondation reconnue un médecin généraliste à temps partiel (une journée par semaine, présence le mardi après-midi obligatoire). L'Institut Médico-Educatif accueille 21 adolescents âgés de 12 à 20 ans souffrant d'autisme et de TSA (troubles du spectre autistique) avec ou sans déficience mentale associée. En équipe pluridisciplinaire composée d'une trentaine de professionnels, vous assurez le suivi médical des adolescents et des jeunes adultes. Vous réalisez des évaluations et des diagnostics tout au long du parcours du jeune. Vous participez aux commissions d'admission, mettez en oeuvre le projet de soins et supervisez le suivi des traitements. Vous participez aux réunions d'équipe, mettez en place des actions de prévention, de dépistage et d'éducation à la santé. Enfin, vous êtes en relation avec les médecins traitants des jeunes et assurez la coordination avec les familles et les structures extérieures (ex : hôpitaux). Votre profil : Diplôme d'état de docteur en médecine, inscription au Conseil de l'ordre des médecins. Vous avez une appétence pour le domaine de l'autisme et connaissez les pathologies liées aux TSA. Capacité à travailler en équipe, sens de l'écoute, empathie et bienveillance envers les jeunes et leurs familles. Maîtrise de l'outil informatique pour la gestion des dossiers médicaux.

Qui sont-ils ? A la croisée des mondes entre le conseil et l’ESS, Tenzing accompagne ses clients dans leurs différents projets et adresse les défis de la transition écologique et sociale, le tout en contribuant à la réduction des inégalités sociales au travers de son modèle d’entreprise engagée. Cabinet de conseil en stratégie reconnu par ses clients pour la qualité de ses interventions, ses approches sur mesure et son rôle précurseur en termes de responsabilités durables. Notre objectif : aider les clients à trouver des solutions concrètes et passer à l’action. Tenzing repense les nouveaux modèles économiques par des transformations responsables et un impact durable. Notre atout : la preuve de nos engagements. Tenzing est certifié B-corp et fait partie du top 5% des B-Corps Mondiales « Best For The World », reconnaissant nos engagements sociaux et nos performances RSE, notamment notre gouvernance partagée et la redistribution de nos bénéfices avec 25% de notre résultat net reversés chaque année. Notre ambition : faire bouger les lignes collectivement. Descriptif du poste : Tenzing accompagne les assureurs et mutualistes engagés par essence et en prise avec les enjeux sociaux et climatiques : catastrophes naturelles, prévention, dommage, santé… Concrètement, Tenzing accompagne avec une approche pragmatique basée sur l’existant, qu’il s’agisse du travail réel ou encore de l’expérience aussi bien collaborateur que client, afin de construire et proposer des solutions adaptées. Vous souhaitez mettre votre expertise au service d’un impact social positif ? Nous recherchons des managers qui ont un attrait particulier à rejoindre un cabinet en plein développement en mettant leur expertise au service de nos clients et du projet d’entreprise. En tant que manager, vous participerez à la définition de l’offre « Assurance » en intervenant sur des missions telles que : • La conception d’une nouvelle offre santé pour un acteur mutualiste, • La réinvention des parcours clients et l’accompagnement à l’acculturation des équipes pour un acteur, • La réinvention des parcours collaborateurs pour un groupe mutualiste, • La cartographie des processus et refonte des processus clés pour un acteur assurantiel, • La définition et le pilotage de la transformation du centre de relation client d’un grand groupe assurantiel, • La conception et la mise en œuvre d’un programme de transformation RH en faveur de la reconnaissance pour un acteur mutualiste En parallèle de vos missions, vous participerez également à la vie interne de Tenzing avec : • La contribution aux réflexions menées au sein du cabinet en termes de positionnement, d’offres, de modes d’intervention chez nos clients…, • La gestion du bon déroulement de vos missions en ayant à cœur de former, d’encadrer et d’accompagner les jeunes consultants à monter en compétences Parce que la transmission, la formation et le coaching font partie de notre accompagnement pour vous faire grandir, et cela pour tous sans distinction. Nos managers sont impliqués dans les prises de décisions structurantes du cabinet parce que transparence, confiance et responsabilisation sont pour nous la clé de notre succès et notre chemin pour construire l’avenir. Profil recherché Rejoignez Tenzing, le premier cabinet de conseil qui s’affranchit des biais ! Notre raison d’être à finalité sociale se concrétise avec un recrutement inclusif sur la base des compétences et non du parcours académique. Nous recherchons des collaborateurs qui aiment le métier de consultant tout en cherchant à prendre part à un projet global, repensant la responsabilité de l’entreprise et la place du travail. Pour postuler : • Avoir une expérience de 6 ans a minima au sein d’un cabinet de conseil en stratégie opérationnelle, organisation ou management ou entité conseil en interne, ce qui vous a permis d’avoir une expertise en assurance (de personnes, de biens, d’activité…), • Avoir une expérience en management et avoir envie de partager votre goût du métier et vos convictions, • Aimer travailler avec des chercheurs, designers et personnes issus des SHS., • Rejoindre une entreprise qui n’est pas une somme des individualités mais un collectif Rejoindre Tenzing, c’est l’opportunité de s’investir au sein d’un cabinet où l’audace, la créativité, l’excellence, l’engagement et le dépassement de soi au quotidien sont les maitres mots. Nous vous attendons ! A compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Notre environnement de travail se veut inclusif. Informations complémentaires : • Lieu : Paris 75009 - Madeleine, • Mode de travail hybride et charte de télétravail flexible, • Des avantages multiples : carte swile, mutuelle, titres de transport pris en charge à 50%, accord d’intéressement, plan d’épargne entreprise, place en crèche, • 25 CA + RTT (pour 2025 : 8 RTT, calcul selon forfait cadre jour), • Entreprise labelisée ESS, B-Corp, Société à mission, • Prix Tenzing : redistribution des bénéfices pour des associations, • On boarding de qualité, • Prise de décision collectives et « non descendantes ». Transparence et communication sur les décisions., • Rencontres inspirantes avec des chercheurs, des entrepreneurs sociaux, des journalistes, des philosophes, • Evénements internes réguliers (business meeting ouvert à tous, team meeting, petit déj engagements, team building) Déroulement des entretiens • Un entretien RH pour comprendre votre parcours et vos motivations, • Un ou deux entretiens opérationnels avec une étude de cas adaptée à votre niveau de séniorité, • Un entretien Associé pour le closing Tous les échanges se déroulent dans nos locaux, car la rencontre en personne est essentielle pour nous, afin que vous puissiez rencontrer vos futurs collègues et découvrir vos bureaux.

En tant que membre de l’équipe de direction locale, vous serez rattaché(e) à une direction régionale des ressources humaines. Vous aurez la responsabilité opérationnelle de la gestion RH sur un périmètre couvrant plusieurs sites. Dans ce cadre, vous accompagnerez la direction opérationnelle et les équipes dans le développement et l’évolution de la structure dont vous aurez la charge. L'entreprise est reconnue dans le secteur de la logistique. Vos principales missions : • Déployer et mettre en œuvre la politique RH au sein du périmètre confié., • Piloter les recrutements et accompagner la mobilité interne en lien avec les équipes locales., • Superviser l’administration du personnel et la gestion de la paie avec l’appui d’un(e) assistant(e) RH., • Suivre la gestion des compétences (entretiens annuels et professionnels) et coordonner l’ensemble du cycle de formation., • Contribuer à la mise en œuvre des procédures disciplinaires et assurer le suivi des éventuels dossiers contentieux., • Gérer les relations sociales et préparer les réunions avec les instances représentatives du personnel., • Favoriser un climat social constructif en apportant un soutien de proximité aux managers et aux collaborateurs., • Participer à l’application des règles en matière de santé, sécurité et conditions de travail., • Encadrer et développer les compétences de l’assistant(e) RH., • Prendre part aux projets de transformation en sensibilisant les équipes managériales aux impacts RH., • Maintenir le lien avec les différents partenaires externes (santé au travail, organismes sociaux, prestataires…). Profil recherché : • Formation supérieure en ressources humaines, droit social ou équivalent., • Expérience confirmée (6–7 ans minimum) dans une fonction RH généraliste avec un périmètre multisites., • Maîtrise des principaux processus RH : recrutement, formation, paie, relations sociales., • Pratique avérée de la gestion des instances représentatives du personnel dans des environnements complexes., • Qualités attendues : rigueur, méthode, aisance relationnelle, goût pour le terrain et approche opérationnelle.

Moon Safari est une agence d’architecture et d’urbanisme créée en 2002 autour d’une approche volontairement diversifiée. Nos 70 collaborateurs et collaboratrices sont réparti·e·s sur les 4 agences de Bordeaux (siège social), Lyon, Bayonne et Paris. L’agence Moon Safari conçoit des programmes d’échelles variées, sur tout le territoire français et dans tous les domaines : éducation, santé, habitat, mais également sport, tertiaire ou encore défense. Afin d’accompagner la croissance de notre entreprise, nous recherchons pour notre agence de Paris un profil de Directeur·ice Travaux / Maître d'œuvre d'exécution, pour le suivi de travaux et exécution de projet architecturaux complexes de plus de 20M€ de budget travaux, disposant d'au moins 5 années d’expérience. Profil recherché : • Expérience confirmée en conduite de projets architecturaux complexes., • Capacité à gérer des opérations de plus de 20 millions d’euros de budget travaux., • Compétences en pilotage d’équipes pluridisciplinaires et coordination de projets à grande échelle. Principales missions : • Manager les projets dans le respect des contraintes techniques, règlementaires, des coûts et des délais. • Assurer la mise au point des détails techniques., • Analyser les réponses à l’appel d’offre et participer à la sélection des entreprises., • Vérifier les plans d’exécution des entreprises et réaliser les visas., • Assurer le suivi de la mise en œuvre des projets, • Animer les réunions de chantier, • Participer au développement de notre agence parisienne Compétences et qualités requises : • Dans le cadre du développement de notre agence parisienne, vous intégrerez une équipe de travail pour mener des études sur des projets d’envergures dans les domaines sportifs et scolaires, dans la perspective de mener le suivi d’exécution., • Architecte de formation, vous justifiez de 5 ans d’expérience minimum en agence avec une expérience significative de suivi d’exécution et de gestion de projets., • Vous avez l’esprit d’équipe, êtes reconnu·e pour vos capacités d’organisation et de polyvalence., • Vous travaillez sur ArchiCAD et la pratique de Revit est un plus. Contrat : • Horaires : temps plein (35h) / Horaires variables, • Salaire : suivant profil, • Poste basé à Paris, • Avantages : TR, mutuelle prise en charge à 100% en isolé, transports en commun à 50% Poste à pourvoir dès maintenant. Envoyer CV + lettre de motivation + book par mail à Référence à rappeler en objet : Architecte chef·fe de projet – Paris L'agence Moon Safari en quelques chiffres : • Nombre d’agences : 4, • Nombre de salarié·es : 70, • Nombre d’associé·es : 6, • CA 2024 : 8 479 255 €, • Index égalité femmes-hommes : 96/100, • Moyenne d’âge : 34 ans Institut Parasport Santé - Les Mureaux

Entreprise La Mutualité Sociale Agricole (MSA) est une entreprise de droit privé qui assure une mission de service public. La MSA est le deuxième régime de protection sociale en France et prend en charge la couverture sociale de l’ensemble de la population agricole et de ses ayants droit : non-salariés (exploitants, employeurs de main-d’œuvre) et salariés (d’exploitation, d’entreprises coopératives agricoles et d’organismes professionnels agricoles). Organisée en guichet unique, elle gère la protection sociale de façon globale, de la santé à la famille, en passant par la retraite et le recouvrement. Elle prend également en charge la médecine du travail et la prévention des risques professionnels, et mène des actions à caractère sanitaire et social en complément de la couverture légale. Poste Votre futur service : Composition de l’équipe • Au sein de la Direction Financière, vous aurez en charge le pilotage du pôle immeuble. Management • Dès votre arrivée, vous serez formé(e) à la découverte de l’environnement MSA et les outils correspondants., • La montée en compétences se poursuit progressivement au fil de l’eau via un accompagnement tout au long du parcours au sein de la MSA. Vos missions : Dotée d’un parc immobilier lui permettant de disposer d’une implantation sur l’ensemble du territoire, la MSA IDF bénéficie de deux contrats de maintenance multi technique. L’essentiel de la gestion de l’immobilier se fait donc en lien avec des prestataires externes, avec l’appui d’un chargé de gestion du patrimoine. Les principales missions de ce pôle sont les suivantes : • Contribuer à la mise en œuvre du Schéma Directeur Immobilier de l'entreprise, • Procéder à des études, analyses, stratégies permettant de valoriser le patrimoine immobilier et en assurer une meilleure gestion tant financière que technique,, • Définir et établir les conventionnements relatifs à l’exploitation du patrimoine immobilier de l’entreprise (assurances, maintenance, sécurité, ménage etc.) et prospecter, en lien avec la Direction, des partenaires identifiés pour mutualiser des locaux,, • Définir et gérer les actions de sécurisation des locaux ainsi qu’à la mission générale de maintien :, • de la sécurité des installations, • de la sûreté des personnes et équipements des sites, • Contribuer et favoriser le développement d’une culture du contrôle de gestion en matière d’exploitation du patrimoine immobilier de l’entreprise, • Recueillir les besoins des usagers (internes et externes), les prioriser, élaborer les plans, planifier les travaux et interventions à réaliser dans le cadre du budget alloué et dans le respect des règles définies par la CCMSA (rapport d’opportunité par exemple),, • Procéder à la mise à jour du DUERP (Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels) et des registres de sécurité,, • Contribuer à l’élaboration du budget Immeubles (fonctionnement et travaux) avec le contrôle de gestion, qui supervise les engagements et les factures gérés dans ce cadre,, • Veiller au respect des normes et règlementations en vigueur, et suivre leurs évolutions,, • Superviser et valider la mise à jour des données : RIOSS, PERLS, OPERAT, bilan CSSCT etc… Des déplacements sont à prévoir périodiquement sur les différents sites de la MSA IDF. Profil • De formation bac + 4/5, vous disposez d'une expérience de 3 à 5 ans dans un poste et des domaines d’activités similaire., • Maîtrise les techniques de management et de conduite de projet, • Connaissance des techniques et règlementations en matière de maintenance, • Connaissance des règles de sécurité et de sûreté applicables aux personnes et aux biens, • Connaissances juridiques, financières et techniques en gestion de patrimoine tertiaire, • Anime et mobilise l’équipe, • Dispose d'une capacité d’écoute et de communication orale adaptée et a le souci du service rendu aux utilisateurs finaux, • A le sens de l'anticipation et de l'organisation, dans le respect des procédures, • A un esprit d’initiative et de décision, • Est persévérant et fait preuve de rigueur Rémunération et avantages annexes : • Fourchette de rémunération : entre 40 k et 55 k selon profil, • Travailler à proximité immédiate de Paris intra-muros accessible via le RER B ou métro ligne 4, • Flexibilité des horaires de travail / Forfait jours (206 jours pour les cadres donnant lieu à environ 15 ou 20 jours de RTT/ an en + des CP), • Transport : remboursement à 50% de votre abonnement, • Pour votre déjeuner : tickets restaurants de 6€ par jour travaillé, • Une prime d’intéressement à hauteur d’environ 800€ brut par an, • Une rémunération annuelle brute versée sur 13 mois, • Accès au parking d’entreprise Vous avez le sens du service et aimez travailler en équipe ? Vous faites preuve d’initiative et de débrouillardise, on vous attend !

Le Resah est un groupement d’intérêt public qui a pour objectif d’appuyer la mutualisation et la professionnalisation des achats du secteur sanitaire, médico-social et social. Collaborant avec 2107 entités et plus de 1000 fournisseurs, il est aujourd’hui l’un des acteurs majeurs du secteur. Le Resah, c’est ainsi deux domaines d’activité complémentaires : • Une centrale d’achat dotée d’un centre d’innovation par les achats, • Un centre de ressources et d’expertise spécialisé en achat et logistique (conseil, centre de formation, activités d’édition, digitalisation, échanges internationaux) Le Resah est devenu le 1er acteur public du secteur de la santé à obtenir le label Relations Fournisseurs et Achats Responsables. Pour renforcer nos équipes, nous recherchons un.e acheteur.se spécialisé.e en travaux et bâtiment. L’acheteur∙se participe à la création et à la diffusion des offres de la centrale d’achat du Resah, ainsi qu’à l’élaboration et au suivi des marchés. Vos missions consistent à : • Créer une offre globalement performante, répondant à la diversité des besoins des bénéficiaires et tenant compte de la capacité de l’offre industrielle, • Participer à la définition et au déploiement de stratégies d’achat conformes à la politique achat (Label Relations Fournisseurs Achats Responsable, décarbonation, QVT etc.), • Proposer des actions d’amélioration continue de la performance de l’offre, • Coordonner l’équipe projet mobilisée dans le cadre de la passation des marchés (juristes, gestionnaires marchés, assistants achats, AMO, etc.), • Assurer le bon déroulement du processus de passation des marchés ( de la définition du besoin à la notification, sourcing, analyse des offres, etc.), • Participer à la diffusion de l’offre et au suivi de l’exécution des marchés de la filière, • Participer à la définition et au déploiement de la stratégie de diffusion des offres en collaboration avec les autres directions concernées, • Participer aux actions de diffusion des offres, • Coordonner l’animation de la relation avec les fournisseurs, • Assurer le suivi de l’exécution des marchés, • Participer à l’animation de communautés de bénéficiaires des marchés Compétences professionnelles requises : • 5 ans d’expérience sur un poste similaire, • Expertise en maintenance technique, opérations de travaux, • Gestion de projet, • Maîtrise d’Excel, • Des connaissances en droit de la commande publique sont un plus Savoir-être : • Sens de l’analyse et esprit de synthèse, • Esprit d’équipe, • Aisance relationnelle et rédactionnelle, • Autonomie, adaptabilité et réactivité Conditions d’emploi • Poste ouvert aux titulaires de la fonction publique et aux contractuels de droit public (CDI), • 20 jours de RTT, • Télétravail possible jusqu’à 3 jours par semaine selon les règles en vigueur, • Titres restaurant à 11,50 euros pris en charge à 60% par l’employeur, • Mutuelle collective facultative

L’ADMR acteur majeur de l’Economie Sociale et Solidaire (ESS) depuis 1945 est un réseau national associatif composé de 2 600 associations, 75 000 bénévoles et 86 000 salariés qui œuvrent au quotidien pour faciliter la vie de chacun à domicile, partout en France. L’activité de l’ADMR se décline autour de 4 pôles d’activités : Services et Soins aux Seniors, Accompagnement du Handicap, Enfance et Parentalité et Entretien de la Maison (). Les valeurs de solidarité et de proximité prennent tout leur sens dans notre réseau ! Nous recherchons pour notre Siège situé à Paris, un.e Contrôleur de Gestion Réseau (H/F). Missions : Le Département Finances et Gestion de l’Union nationale ADMR gère la comptabilité et le contrôle de gestion de plusieurs entités du groupe (Union nationale et filiales). Il a également pour mission d’accompagner le réseau dans les domaines de la gestion comptable et financière, de la fiscalité et du contrôle de gestion. Dans ce cadre, au sein d’une équipe à taille humaine, en lien étroit avec la Directrice du Département, vous participez activement à l’accompagnement de notre réseau dans le domaine de la gestion. Vous assurez les missions suivantes : assurer un rôle de conseil et d’information de nos fédérations dans votre domaine, élaborer des supports opérationnels (tableaux de bord, fiches pratiques …), animer le réseau des Responsables financiers/Gestionnaires de nos fédérations (webinaires, journée thématique, groupes de travail …), et ponctuellement animer des formations, • réaliser des audits internes de fédérations départementales dans le cadre de notre Commission nationale de révision afin d’évaluer et de prévenir les risques. Assurer la formation et l’encadrement d’un alternant intervenant sur ces dossiers le cas échéant,, • participer aux différents projets en cours, en particulier à la mise en place d’un progiciel de gestion intégré (PGI) finance et à la mise en œuvre de la facturation électronique en 2026/2027. Profil : De formation supérieure spécialisée en comptabilité/contrôle de gestion (de type mastère CCA comptabilité, contrôle, audit, école de commerce, DSCG), vous avez une expérience significative de 5 ans minimum sur des fonctions similaires, et idéalement, une première expérience en audit (interne et/ou externe). La connaissance de l'environnement comptable et financier du secteur social ou médico-social est un plus. Rigoureux, organisé et réactif, doté de bonnes capacités d’analyse et de synthèse, autonome, vous êtes reconnu pour vos capacités d’adaptation et votre sens relationnel. Vous appréciez le travail en équipe. Maitrise des applications Microsoft 365 demandées. Vous souhaitez vous investir au sein d’une structure à forte utilité sociale ? Alors rejoignez nous ! Conditions : • Poste en CDI à temps plein, basé à Paris 10ème avec des déplacements ponctuels, • Possibilité de journées de télétravail, • Rémunération selon profil, tickets restaurant, 50% des transports IDF, • Statut : Cadre "Lors de l’étude de votre candidature, nous attacherons une attention particulière à vos motivations à nous rejoindre"

Solantis recrute pour le compte d’une agence gouvernementale française chargée d’accompagner la transformation numérique du système de santé aux côtés de tous les acteurs concernés (secteurs sanitaire, social et médico-social, privés comme publics). Elle est, notamment, en charge de délivrer des moyens d’authentification dématérialisés qui permettent de sécuriser l’accès aux téléservices nationaux de santé via des systèmes tels que la CPS, l'e-CPS ou Pro Santé Connect. A cet effet, il est prévu de mettre à disposition de l'ensemble des professionnels du monde sanitaire ou médico-social, les outils nécessaires permettant de commander, gérer ou révoquer ces dispositifs. Dans le cadre du déploiement de l'Espace de Confiance Pro Santé Connect, la définition du référentiel opposable et le suivi du parcours d'un industriel dans son intégration à l'Espace de Confiance de Pro Santé Connect est indispensable. Un ensemble de tâches spécifiques et temporaires à mener, à maintenir et à optimiser sont nécessaires. Nous recrutons ainsi un.e Chef de projet juridique et conformité SI H/F. Les missions : • Rédaction et pilotage du référentiel Pro Santé Connect, • Assurer l’évolution, la mise à jour et la cohérence du référentiel., • Rédiger et formaliser les exigences opposables., • Définir les contrôles et indicateurs auditables associés., • Suivi et coordination des audits de conformité, • Déployer et suivre la méthodologie d’audit des fournisseurs de services Pro Santé Connect., • Superviser la réalisation des audits et analyser les résultats., • Assurer le reporting régulier auprès des instances internes et du Ministère de la Santé/DNS., • Gestion des partenariats et animation de l’écosystème, • Contribuer à la construction et au suivi des relations contractuelles avec les partenaires stratégiques : Assurance Maladie, GIE SESAM-Vitale, industriels., • Organiser et animer les réunions de travail et comités avec l’ensemble des parties prenantes. Profil recherché : De formation niveau Bac+5 en technologies de l’information ou en juridique Savoir-faire : • Minimum 7 ans d’expérience en gestion de projets alliant dimensions juridique et informatique., • Expérience significative sur des référentiels d’échanges complexes (environnement santé, secteurs banque ou assurance valorisés), • Compétences en technologies de l’information et compréhension des nouvelles technologies., • Maîtrise souhaitée des aspects juridiques : contrats, conformité, droit public., • Bonne connaissance de la réglementation et conformité (RGPD, CNIL)., • Connaissance de solution en haute disponible Savoir-être : • Sens du relationnel, de la pédagogie et de la communication., • Excellentes capacités organisationnelles et rédactionnelles, éprouvées sur plusieurs années., • Capacité à travailler en équipe et à coordonner des interlocuteurs variés., • Forte capacité de communication et de coordination, vous êtes force de proposition avec un esprit de synthèse, • Esprit de synthèse et de proposition, orienté solutions et résultats.

L'IFAE Santé - un métier, une formation, un emploi L'IFAE Santé est spécialisé dans les formations diplômantes dans les secteurs de la santé et du social. Dans le cadre de la formation RC SAD – Responsable- Coordonnateur Services au Domicile, notre entreprise partenaire recrute un Responsable Coordonnateur Service au Domicile H/F en alternance. 🎯 MISSIONS : • Participer à la planification des aides et soins à domicile selon les besoins des bénéficiaires., • Coordonner les équipes d’intervenants (aides à domicile, infirmiers, etc.) pour assurer la continuité et la qualité des services., • Veiller au respect des protocoles et des bonnes pratiques., • Assurer le suivi des prestations et recueillir les retours des bénéficiaires et intervenants., • Participer à la mise à jour des dossiers, au suivi des plannings et à la gestion des absences ou remplacements., • Contribuer à la préparation des rapports d’activité et au suivi des indicateurs qualité., • Être un relais entre les équipes terrain, les bénéficiaires, les familles et la direction. 💼 LE PROFIL RECHERCHE : • Vous préparez un titre professionnel de Responsable coordonnateur services à domicile en alternance (RNCP Niveau 5)., • Vous avez le sens de l’organisation, du service et de l’humain., • Vous êtes à l’aise avec les outils bureautiques et la communication orale., • Vous avez une appétence pour les métiers du social et du médico-social. 🏫 AVANTAGES ECOLE: • Un campus de 3000m² moderne équipé d'espaces de détente, de babyfoot et d'une salle de restauration., • Une formation dispensée par des professionnels expérimentés et qui exercent toujours dans leur domaine d'expertise, dédiés à votre progression et à votre réussite., • Un accompagnement personnalisé pour faciliter votre recherche d'alternance (coaching, job dating...). Le titre RC SAD (Responsable- Coordonnateur Services au Domicile) de niveau 5 forme les apprenants à la coordination des prestations à domicile, en développant des compétences en organisation des interventions, management d’équipes terrain, relation avec les bénéficiaires et collaboration avec les acteurs médico-sociaux. L'IFAE vous ouvre les portes d'une formation de qualité et d'une expérience professionnelle stimulante. Saisissez l'opportunité, postulez dès aujourd'hui ! Formation financée dans le cadre d'un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prises en charge OPCO (NPEC France compétences) avec possible reste à charge employeur.

Managing Consultant/ Consultante Manager - Sustainable Supply Chain - Paris Chez Capgemini Invent, nous croyons que l’innovation est le moteur du changement. En tant que consultants en transformation digitale, nous combinons nos capacités stratégiques, créatives et scientifiques, en collaborant étroitement avec nos clients pour leur fournir des solutions de pointe. Rejoignez-nous pour conduire une transformation adaptée aux défis d'aujourd'hui et de demain. Vos missions Au sein de notre équipe, vous interviendrez sur des missions de stratégies opérationnelles et de roadmaps de mise en œuvre autour des enjeux de Supply Chain digitale et durable. Au sein d’une équipe dédiée à ces problématiques où vous bénéficierez d’un encadrement et d’un soutient, vous aurez la possibilité de : · Contribuer à notre centre d’excellence Sustainable Innovation Lab · Limiter l’impact écologique des activités logistiques / implémenter des actions éco-responsables et à impact social tout au long de la chaîne de valeur · Promouvoir une Supply Chain agile avec des modèles de stock plus dynamiques connectés à l’évolution de la demande plutôt qu’à la production · Identifier les cas d’usages business offerts par les nouvelles technologies sur toute la chaîne d’approvisionnement (Blockchain, IoT,…) Votre Profil · Vous avez entre 3 et 7 ans d’expérience professionnelle en industrie sur des sujets liés à la Supply Chain · Vous avez développé des compétences en gestion de projets digitaux. · Vous êtes à la recherche de nouveaux défis avec l’envie de monter en compétences en conciliant performance opérationnelle et neutralité carbone. 3 raisons de nous rejoindre Qualité de vie au travail: accord de télétravail en France et à l’international, accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable. Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre career manager, parcours d’intégration sur plusieurs mois. Avantages groupe & CSE: plan actionnariat, tarifs préférentiels, remboursement partiel vacances, remboursement de votre abonnement sportif ou culturel. Nos engagements et priorités Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. À propos de Capgemini Invent Capgemini Invent est la marque d’innovation digitale, de design et de transformation du groupe Capgemini. Etablie dans plus de 30 studios et plus de 60 dans le monde, elle compte une équipe de plus de 12 500 experts en stratégie, data scientists, concepteurs de produits et d’expériences ou encore experts en marques et en technologie qui développent de nouveaux services digitaux, produits, expériences et modèles d’affaire pour une croissance durable. Get The Future You Want* | *Capgemini, le futur que vous voulez

Envie de donner du sens à votre métier ? Et si vous rejoigniez une étude de mandataires judiciaires afin de soutenir les entreprises en difficulté ? Depuis 2014, ATHENA, étude composée de 2 associées mandataires judiciaires et de 15 collaborateurs, accompagne les entreprises, TPE-PME issues de secteurs variés, en situation de redressement ou liquidation judiciaire. La transparence vis-à-vis des partenaires (tribunal, entreprises, créanciers), une grande réactivité, la recherche de l’efficience et un environnement totalement dématérialisé sont les atouts qui permettent aux équipes d’assurer un traitement économique et social efficace des difficultés rencontrées par les entreprises Chez ATHENA les équipes soudées évoluent dans une ambiance conviviale, un cadre de travail agréable avec un fort esprit d’entraide. Cela se traduit au quotidien par des horaires raisonnés, des déjeuners d’équipe réguliers, un management bienveillant et une organisation flexible ! Disposant de 3 bureaux situés à Paris, Angers et Rennes, nous recherchons un Collaborateur Juridique Junior h/f pour notre bureau de Paris (5 personnes). Sous la responsabilité de la Mandataire Judiciaire du bureau parisien, vous participez au suivi et à la gestion des dossiers de sauvegarde, de redressement et de liquidation judiciaire qui vous sont confiés. Plus précisément : • Vous êtes en contact régulier avec les dirigeants dans le cadre des mandats et vous effectuez les comptes-rendus de réunions ;, • Vous rédigez les rapports d’information, les lettres d'audience et les requêtes à destination du Tribunal ;, • Vous préparez les audiences et vous représentez la Mandataire devant le juge-commissaire et le Tribunal ;, • Vous êtes en charge de la réalisation des actifs (cession de fonds de commerce, vente des biens mobiliers) et de leur recouvrement ;, • Vous effectuez la revue des prévisions d'exploitation et de trésorerie transmises, l’analyse des comptes et le reporting associé ;, • Vous participez à l’ensemble des discussions avec les acteurs de l'entreprise et ses partenaires (avocat, expert-comptable, créancier) ;, • Vous assurez une veille régulière de l’actualité et l’évolution juridiques. » Afin de mener à bien les missions qui vous sont confiées, à votre arrivée vous serez formé sur notre métier, nos méthodes / process et sur notre logiciel Gemarcur. Diplômé d’une Licence en droit des affaires, vous avez une première expérience d’une année minimum acquise idéalement dans le domaine des entreprises en difficulté au sein d’une étude d’Administrateurs/Mandataires Judiciaires ou en cabinet d’avocat spécialisé OU BIEN vous êtes diplômé d’un Master en droit des affaires/droit des entreprises en difficulté avec un stage significatif. Vous avez de bonnes connaissances des procédures collectives ainsi que d’excellentes qualités rédactionnelles. Votre aisance relationnelle, votre curiosité, votre sens de l’organisation et votre rigueur sont des atouts pour ce poste. Dynamique, avec un fort esprit d’équipe, vous souhaitez vous impliquer dans une étude collaborative et conviviale. Vous êtes à l’aise avec l’outil informatique. Poste en CDI 35 heures basé à Paris 14 (métro ligne 4 Alesia ou tram T3a porte d’Orléans). Télétravail ponctuel possible à l’issue de la période de formation. Salaire en fonction du niveau d’expérience + mutuelle prise en charge à 100%. Vous souhaitez postuler ? N'hésitez pas à nous transmettre votre candidature !

About the Company Boston Consulting Group partners with leaders in business and society to tackle their most important challenges and capture their greatest opportunities. BCG was the pioneer in business strategy when it was founded in 1963. Today, we help clients with total transformation-inspiring complex change, enabling organizations to grow, building competitive advantage, and driving bottom-line impact. To succeed, organizations must blend digital and human capabilities. Our diverse, global teams bring deep industry and functional expertise and a range of perspectives to spark change. BCG delivers solutions through leading-edge management consulting along with technology and design, corporate and digital ventures—and business purpose. We work in a uniquely collaborative model across the firm and throughout all levels of the client organization, generating results that allow our clients to thrive. About the Role You will be a core member of a case team with some of the industry’s brightest minds from diverse backgrounds to advise clients on a variety of strategic decisions from portfolio strategy, long term growth opportunities to acquisition assessment. The team will leverage your expertise to gain a deep understanding of consumers and deliver next level impact. About the Practice/ Team BCG’s Marketing, Sales & Pricing (MSP) Practice leverages deep customer insight and a powerful arsenal of data, tools & analytics to inspire revolutionary thinking in all aspects of marketing, sales and pricing. With low risk and high returns, we help digitally transform how clients go to market and generate significant value. The foundation of our success continues to be outstanding value created for even the most leading-edge of our clients: double digit revenue growth and margin expansion. We seek to be leading-edge, and continue to invest in our programs and arsenal of tools and proprietary data.Highlights include: MSP Catalyst (our flagship software platform), Pricing advantagement centers, Center for Customer Insight, Google partnership and joint Digital Academy, and Customer Analytics solutions.The MSP is at the forefront of DigitalBCG, driving digital go-to-market transformation, and offering our clients leading-edge solutions on Personalization, Digital Marketing,Next Generation Sales and Customer Journeys.We are consistently rated as having the deepest commercial [consulting] capabilities of any consulting firm. And, we have broad experience across both B2B and B2C sectors, and across the globe. Responsibilities • Direct Client Engagement and Support - You will use a wide range of methodologies (qualitative, quantitative, social listening, etc.) and lead the insight module to deliver actionable insights to inform business decisions. Together with the project team, you will be leading client discussions to scope, design and analyze the research, • Proposal Development Support - You will drive the client proposal development by assisting in the creation of materials and participating in the selling process. As an Expert, you will lead research plans and outline BCG’s capabilities in the Center for Customer Insight domain., • Intellectual Capital Development - You will contribute to broaden and deepen the knowledge base of the firm: improving BCG’s proprietary frameworks, methodologies & tools and developing knowledge of generalist consultants. You will develop state of the art tools, working hand in hand with BCG’s Consumer Knowledge Team staff. You will play a role in the growth of CCI through case execution, client development, and intellectual property & product creation., • Vendor Management - You will advise BCG’s project teams on how to best select and manage external research vendors and help the broader CCI Operations team continuously validate/improve external relationships. Our Expert Consulting Track The Expert Consulting Track (ECT) is vital to BCG’s ability to successfully meet our clients’ demand for deep expertise and advanced technical capabilities. Experts deliver next-level impact for BCG's most complex and cutting-edge client challenges. Experts focus on developing BCG's thought leadership, commercial capabilities, and intellectual property assets; and their work is essential to our delivery model. Working as part of a multidisciplinary team to bring the ‘best of BCG’ to our clients, Experts come from diverse backgrounds, with expertise often gained outside of BCG in industry, academia, or specialized consulting. Qualifications • 5-9 years of experience of industry and/or consulting experience, with a focus on consumer research product management, or quantitative analytics and insight generation (ideally in a marketing or consumer market research companies experience organization)., • Experience in developing and executing research plans which combine both qualitative and quantitative methods. Demonstrated experience using quantitative and analytical skills to generate insights that inform business strategy., • Experiments with latest AI/GenAI tools applied to consumer analytics and insights generation., • Familiarity with performing survey data analysis, producing quantitative modeling, and interpreting data through a business and economic lens to create commercial recommendations., • Be pragmatic, solution-oriented, and equipped with strong business acumen to tackle challenges effectively and deliver impactful results., • Be able to translate complex business challenges into actionable operational consumer research solutions to drive strategic decision-making and business success., • Have the interpersonal skills to partner with executive management teams as they implement a new vision and passion for enabling leaders to drive change within organizations set you apart., • Have excellent verbal and written communication skills in French and English, in addition to a strong presence and leadership skills. Equal Opportunity Statement Boston Consulting Group is an Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, age, religion, sex, sexual orientation, gender identity / expression, national origin, disability, protected veteran status, or any other characteristic protected under national, provincial, or local law, where applicable, and those with criminal histories will be considered in a manner consistent with applicable state and local laws. BCG is an E - Verify Empl___ here for more information on E-Verify.

QUI SOMMES NOUS ? Dermalogica est une marque d’expertise des soins de la peau fondée aux Etats-Unis en 1986 par Jane Wurwand. Dermalogica est née de l’idée qu’une belle peau est avant tout une peau en pleine santé. Depuis 35 ans, nous avons eu de cesse de créer des traitements et produits qui reflètent cette philosophie et ainsi faire rayonner la marque au-delà des frontières américaines. Nous développons des formules qui associent toujours le meilleur de la nature et de la science afin d’obtenir des formulations clean aux performances optimales. Nos formules, respectueuses de toutes les peaux, sont hautement concentrées en actifs pour obtenir des résultats immédiatement visibles et durables. Gage de qualité, la marque est un des leaders mondiaux chez les professionnels du soin et de la peau. Elle est aujourd’hui vendue dans plus de 100 pays et c'est plus de 100 000 Skin Thérapeutes qui utilisent et recommandent nos produits. En 2015, Dermalogica a rejoint la Division Prestige du Groupe Unilever. Depuis la création de la filiale France en 2017, notre équipe continue de croitre et d'écrire l’histoire de la marque sur le marché du soin français. Si vous êtes passionné(e), que vous rêvez de participer à l’élaboration de notre stratégie et de vous développer avec la gestion autonome de missions très variées, rejoignez notre équipe dynamique en tant qu’Assistant(e) E-commerce et Community Management. Postulez et intégrez notre Tribe Dermalogica ! LE POSTE Contrat de stage à temps plein, durée 6 mois, démarrage le 5 janvier 2026. Basé à Paris. À la croisée des équipes E-Commerce et Marketing & Communication, et sous la responsabilité de la direction E-Commerce et de la responsable Communication, vous aurez pour mission de maintenir un bon taux de rétention et d’augmenter le taux de conversion de notre e-shop. Vous serez l’un des points de référence de la marque auprès de nos clients B2C, aussi bien sur le service client e-commerce que sur les réseaux sociaux, et vous mènerez différentes actions de rétention et de conversion. Vous aurez à cœur de maximiser la satisfaction client, d’optimiser l’expérience en ligne et d’accélérer la fréquence d’achat sur le site dermalogica.fr à travers le programme de fidélité. Vous serez le point de contact privilégié des clients avec la marque et son porte-parole. Vous faciliterez l’accès des clients à toutes les informations nécessaires pour finaliser leur parcours d’achat et serez garant de la qualité du contenu développé sur dermalogica.fr, en coordination avec l’équipe Marketing. Vous relayerez l’expertise Dermalogica sur le site et participerez activement au développement de la stratégie E-Commerce de la marque. Dans le cadre de vos fonctions, vous aurez notamment pour missions : Community Management et Stratégie Réseaux Sociaux • Publication des contenus & modération (répondre aux commentaires et messages privés), • Animation de la communauté / interactions régulières avec la communauté, • Suivi des partenariats et jeux concours, • Suivi des partenariats influence avec notre agence RP & Influence (commande produits, validation des profils influence, rédaction des briefs pour les influenceurs, etc.), • Vous êtes force de proposition sur les animations et les process Social Media Analytique & veille Réseaux Sociaux • Analyse des résultats et bilans mensuels, • Veille concurrentielle : tendances, évènements influence, activations social média, social listening (analyse du positionnement de l’entreprise sur le web et les RS). Conversion • Développer l’expérience client pré-achat (lead-nurturing sur le parcours d’achat), • Conseils et recommandation produits sur le Live Chat et par ticketing, • Optimisation SEO des contenus eshop, • Mise en place et optimisation des articles de blog, • Mise en place et optimisation de pages spécifiques (landings pages) dans des stratégies de conversion définies, en collaboration avec le Marketing et notre studio graphique, • Mise en place et optimisation des fiches produits et pages collection (creation, tags, ranking, maillage), • Participation à la gestion et mise en place des contenus eshop dans leur généralité, avec le support des équipes Marketing dont notre studio graphique Rétention • Gestion et suivi du service client B2C, • Publication, gestion et réponse aux avis produits clients, • Suivi du Programme de Fidélité (animation et post achat), • Suivi du calendrier d’animation eshop et du planning d’offres commerciales, • Mise en place et optimisation de pages spécifiques (landings pages, articles blog) dédiées à la rétention Analytique & veille E-Commerce • Analyse des résultats et bilans mensuels sur les missions du périmètre donné, • Veille concurrentielle : tendances, trade marketing ecommerce, structures NL, activations CRO, etc. VOTRE PROFIL Nous recherchons un(e) étudiant(e) en école de commerce, communication ou digital, ayant déjà effectué des stages / alternances en e-commerce. Une expérience dans le secteur de la cosmétique est un plus. • Vous êtes proactif(ve), dynamique et entreprenant(e), • Vous êtes agile et savez collaborer en équipe, • Vous êtes organisé(e) et rigoureux(se), • Le digital vous anime, vous êtes à l’aise avec la prise de parole directe auprès d’un client ou prospect, • Vous avez une passion pour l’univers du skincare, • Vous êtes curieux(se), à l'affût des tendances et des nouveautés dans le secteur des cosmétiques et du web, • Vous avez une plume aiguisée et une orthographe parfaite, • Vous avez une très bonne expression orale, • Vous prenez des initiatives et êtes à la recherche de solutions, • Vous possédez un profil analytique orienté résultats et performances, • Vous maîtrisez le Pack Office (PowerPoint, Word, Excel), • La maîtrise d’un outil de Service Client type Gorgias serait un plus, • La maîtrise d’un CMS type Shopify serait un plus, • Vous avez un anglais courant AVANTAGES • Rémunération attractive : rémunération de stage en vigueur, selon barême établi et profil, • Pass Navigo remboursé à 50%, • Titres restaurant : carte Swile, • Expérience start-up au sein d’une grande marque, • Ambiance de travail dynamique et décontractée au sein de notre siège à Saint Lazare à Paris Postulez sans attendre pour rejoindre la Tribe Dermalogica France ! Veillez à joindre une lettre de motivation à votre CV. Dans la continuité de nos valeurs en termes d’innovation et human touch, Dermalogica a la volonté de garantir un espace de travail où il est agréable d’évoluer et développer une expérience employée valorisée et égale. Aussi, toutes nos candidatures sont étudiées indépendamment de leur origine raciale, ethnique, opinions ou croyances, genre, orientation sexuelle, santé ou handicap.

Vous êtes passionné(e) par les signaux faibles, les tendances qui montent, et les conversations sociales qui bousculent les catégories ? Vous aimez transformer du bruit social en recommandations claires, puissantes et culturelles ? Rejoignez l’équipe jeune et dynamique du pôle luxe & beauté de Deep Opinion pour accompagner les marques qui façonnent le luxe et la beauté d’aujourd’hui et de demain à décoder leur époque et à inventer la suite. Pour janvier 2026, nous recherchons un(e) stagiaire dynamique et passionné en tant qu'Assistant(e) Chargé(e) d'Etudes pour assister l'équipe Luxe et Beauté dans des tâches à la fois stratégiques et opérationnelles. Le(a) stagiaire contribuera de manière significative dans trois domaines principaux : Inspiration, Production et Développement, et travaillera avec l'équipe pour des marques internationales de Luxe & Beauté. Responsabilités principales : Inspiration • Alimenter l'équipe avec les dernières tendances, buzz, attitudes et nouvelles pratiques dans les secteurs du luxe, de la mode et de la beauté., • Mener des analyses de veille concurrentielle sur nos secteurs et ses marques (veille presse, réseaux sociaux, plateformes de tendances), • Effectuer une surveillance approfondie des réseaux sociaux, en particulier TikTok, pour identifier les signaux faibles et les nouvelles pratiques influençant notre secteur. Production • Jouer un rôle clé dans la production des livrables à tous les niveaux : benchmarking et suivi, mise en place de projets, recherche et identification d'insights., • Participer à la construction de dispositifs de social listening (une formation sur des outils comme Radarly ou Visibrain sera fournie)., • Contribuer à la création de rapports en recherchant des insights, quantifiant les résultats, réalisant des recherches qualitatives, et en effectuant un travail sémantique et iconographique., • Soutenir les recommandations et suivre les missions à toutes les étapes, y compris les relations avec les clients (participation aux réunions, suivis par mail, etc.)., • Collaborer avec divers partenaires et équipes de bureau, tant internes qu'externes. Nouveau Développement • Aider l'équipe dans les activités de prévente en enrichissant les documents avec les dernières tendances, buzz, chiffres clés et iconographie pour capter les briefs entrants., • Proposer des formats originaux pour la prospection et le service d'insights et de tendances, tels que des mini rapports de tendances, des newsletters, ou la création d'un compte Instagram dédié (à définir pendant le stage). Compétences et profil : • Étudiant(e) en marketing, communication, études de marché ou un domaine connexe., • Fort intérêt pour les secteurs du luxe, de la mode et de la beauté., • Passion pour la recherche et l'analyse de tendances., • Maîtrise des outils de veille et des réseaux sociaux, en particulier TikTok, est un plus., • Esprit créatif, fortes compétences en proposition et attention aux détails., • Bonnes compétences rédactionnelles et capacité à synthétiser des informations complexes., • Maîtrise de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit., • Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec divers partenaires., • Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).

Okoone est une société internationale de conseil et de technologie IT spécialisée dans l'idéation, la conception, le développement et la promotion d'applications web et mobile, ainsi que de solutions d'entreprise permettant à des sociétés à travers le monde d’accéder à de nouveaux marchés, d’engager leurs utilisateurs et d’accélérer leur croissance. Okoone propose des équipes agiles d'experts internationaux, sélectionnés pour leurs talents exceptionnels, pour accompagner ses clients dans la définition de leur stratégie et la réalisation de produits digitaux complexes et innovants qui permettent une maximisation de leur impact dans l’espace numérique. Les consultants, designers et ingénieurs d’Okoone ont déjà aidé des centaines de millions d’utilisateurs autour du monde, au travers de leur travail avec des institutions majeures telles que Brut. (), les Nations unies, Ogilvy Worldwide, IQAir (), la Banque de développement de Singapour (DBS) et beaucoup d’autres. Okoone sert ses clients aux États-Unis, en Europe et en Asie grâce à son siège social à Hong Kong et son centre de développement géré par des experts internationaux en Asie du Sud-Est. Votre rôle Okoone est à la recherche d'un Product Designer / UI/UX Designer très motivé qui imaginera et concevra des fonctionnalités pour des applications web et mobiles utilisées par des millions de personnes à travers le monde afin d'offrir une expérience exceptionnelle et d'aider les clients d'Okoone à atteindre leurs objectifs commerciaux. Avec l'aide des Lead Product Designers d'Okoone, et en collaboration avec les équipes Marketing, Business et Engineering de nos clients, votre objectif sera de : • Créer des composants design web et mobile sophistiqués (flows, journey maps, wires, mocks, prototypes, specs, documentation connexe) afin de proposer des évolutions du produit pertinentes., • Communiquer les résultats des recherches design, les concepts et la justification de la conception, à la fois verbalement et visuellement., • Travailler en collaboration avec les équipes de développement pour s'assurer que les spécifications de conception sont suivies., • Gérer et faire évoluer le design system en veillant à la cohérence entre tous les produits et toutes les plates-formes., • Collaborer avec les product designers, les développeurs, les chef de projet pour finaliser les conceptions, rédiger les spécifications design et s'assurer qu'elles sont techniquement réalisables et évolutives dans le respect des contraintes de développement., • Se tenir à jour des tendances du secteur, des outils de conception et des technologies émergentes afin d'améliorer en permanence les processus de conception., • Aider à l'adoption des meilleures pratiques en matière de design dans l'ensemble de l'organisation. Profil Idéal Vous devez être un(e) designer talentueux, polyvalent et motivé, avec suffisamment d'expérience pour travailler de manière efficace et agile. Les candidats idéaux auront une attitude positive, une passion pour les produits numériques et un bon niveau de connaissances sur le design en général : • Licence ou expérience pratique équivalente dans le domaine de la conception, avec un accent sur la conception de produits, la conception graphique, l'interaction homme-machine ou un domaine connexe., • 3 ans ou plus d'expérience en conception de produits web et/ou mobile avec des outils de conception recents (par exemple Figma)., • Capacité à justifier les décisions de conception et à proposer des solutions design alternatives., • Capacité à discerner quand livrer et quand pousser pour plus de clarté ou plus de définition, • Capacité à construire des prototypes fonctionnels, • Expérience de la conception et du lancement de produits complexes mais intuitifs, • Expérience en travail itératif avec des équipes d'ingénieurs pour donner vie à des visions., • Expérience de travail dans des sociétés ayant ont livré des logiciels web / mobile aux utilisateurs, travaillant en étroite collaboration avec les équipes de conception de produits et d'ingénierie, pour développer une stratégie et une priorisation des fonctionnalités., • Un style de travail axé sur le travail d'équipe et la collaboration, avec la capacité de travailler de manière transversale au sein de différentes équipes., • Capacité à élaborer des story-boards, à construire des wireframes/prototypes et à traduire des idées à d'autres personnes, en influençant les parties prenantes internes et externes., • A l'aise avec les outils de conception, Figma, After Effects, Photoshop et Illustrator., • Un portfolio démontrant une compréhension de la hiérarchie de l'information, des objectifs de l'entreprise, des bonnes pratiques d'utilisation et un solide sens de l'esthétique., • Capacité à travailler avec des équipes multiculturelles et des parties prenantes situées dans différentes régions du monde (États-Unis, Europe, Asie...), • Bon niveau de communication et de leadership (clients / interne), • Bon niveau d'anglais parlé et écrit pour communiquer dans un environnement international Localisation Phnom Penh – Cambodge Ce que nous offrons • Aide au déplacement, • Aide à l’installation (visites appartements, compte bancaire, formalités diverses…), • Cadre de travail exceptionnel, équipes à l’écoute et extrêmement compétentes, • Projets internationaux majeurs, impactant des millions de personnes dans le monde, • Mentoring par des experts digitaux sur les meilleures pratiques et les outils de gestion de projets agiles, • Environnement de travail international et multiculturel, • Salaire compétitif + bonus biannuel + package assurance internationale, • Permis de travail local et formalités administratives, • Horaires de travail flexibles (8 heures par jour / 5 jours par semaine – mercredi en télétravail), • Cadre de vie excellent sur Phnom Penh : Cambodgiens super accueillant et agréable, déplacement hyper facile, logement super accessible et pouvoir d’achat vraiment confortable, • 15 jours de congés payés par an + vacances publiques, • Entreprise en croissance rapide avec beaucoup de possibilité d’évolution Postuler • Poste à pourvoir immédiatement

Département : Opérations / DSI Lieu : Siège social Type de contrat : CDI Descriptif de poste : Rattaché(e) à la Direction des Systèmes d’Information, le Chef de Projet E-Commerce (H/F) supervisera la gestion des opérations quotidiennes, le suivi des incidents et la mise en œuvre de solutions omnicanal en collaboration avec les équipes E-Commerce, Retail et Marketing. Il/Elle s’assurera du bon fonctionnement des outils et processus e-commerce pour garantir une expérience fluide et optimisée pour nos clients. Rôle et Responsabilités : 1. Suivi TMA / TME du site e-commerce • Assurer la coordination avec les équipes techniques (internes ou prestataires) pour le traitement des incidents, anomalies et évolutions correctives ou mineures., • Prioriser les demandes en lien avec les équipes métier et suivre leur bonne implémentation via les outils de ticketing., • Participer aux comités de pilotage et faire le lien entre les besoins fonctionnels et les équipes techniques. 2. Mise à jour du catalogue produits et de l’offre sur les différents canaux • Structurer et transmettre des processus clairs pour permettre aux équipes e-commerce, marketing et retail d'assurer en autonomie la mise à jour régulière des informations produits (descriptifs, visuels, prix, stocks) sur l'ensemble des canaux digitaux (site e-commerce, marketplaces, app, etc.)., • Piloter les lancements de collections et opérations commerciales en mettant en place des outils et rituels permettant de garantir la cohérence de l’offre entre digital et retail, tout en renforçant l’autonomie opérationnelle des équipes locales., • Collaborer étroitement avec les équipes merchandising, marketing et supply pour fiabiliser les données produits et leur diffusion omnicanale. 3. Accompagnement des équipes e-commerce opérationnel • Former et soutenir les équipes e-commerce dans la gestion quotidienne de la plateforme (animation commerciale, gestion de contenu, suivi des KPIs)., • Participer à l’amélioration continue des process métiers et outils e-commerce., • Être le point de contact clé pour les questions liées au site et aux projets digitaux transverses. 4. Accompagner et soutenir le responsable omnicanal dans la digitalisation des équipes retail • Animer, aux côtés du responsable omnicanal, les équipes boutique pour accélérer l’adoption des outils digitaux (click & collect, clienteling, ship from store, etc.) et garantir leur bonne utilisation au quotidien., • Identifier les besoins en compétences digitales, concevoir des supports de formation adaptés et organiser des sessions pour renforcer l'autonomie des équipes terrain., • Collecter et analyser les feedbacks des équipes retail afin de proposer des optimisations pratiques pour améliorer l’expérience client en magasin. 5. Contribuer activement au pilotage des projets stratégiques omnicanaux • Participer à la gestion opérationnelle des projets omnicanaux, en appui du responsable, pour optimiser le parcours client cross-canal (mise en place de nouveaux services, évolution de l'UX, déploiement d'outils digitaux)., • Préparer et animer les ateliers de cadrage projet, suivre l’avancement des actions et assurer une communication fluide entre toutes les équipes impliquées., • Mesurer les résultats après lancement, analyser les impacts, et formuler des recommandations pour maximiser l'efficacité et l'adhésion aux nouvelles solutions. Profil recherché : • Vous justifiez d’une première expérience dans un rôle similaire idéalement dans le secteur de la mode, du luxe ou en agence., • Vous maitrisez les bonnes pratiques de gestion de projets techniques/produit, et avez une connaissance approfondie des outils e-commerce comme Shopify et son environnement applicatif., • Vous avez une bonne compréhension des technologies et des systèmes de gestion des données clients (CRM)., • Vous êtes à l'aise avec l'anglais à l'oral comme à l'écrit., • Excellente organisation, capacité à gérer plusieurs projets simultanément en respectant les délais et en assurant la cohérence et la qualité des opérations omnicanales., • Capacité à travailler en équipe, avec des équipes techniques, métiers mais aussi avec des prestataires., • Forte orientation client et souci constant de l’amélioration de l’expérience utilisateur., • Une connaissance des enjeux SI d’une maison de mode serait un plus

DESCRIPTION DU POSTE Nous recherchons un(e) Chef de Produit Développement Sénior en CDD d’une durée de 6 mois dans le cadre d’un remplacement de congé maternité. La prise de poste est prévue pour novembre 2025. Le poste est basé au siège social situé au 10, rue de Solférino 75007 Paris. Au sein du département Marketing, et rattaché(e) à la Directrice marketing, votre mission principale sera d’assurer le développement des parfums de la marque COACH. Pour cela, vous prendrez en charge les missions suivantes : • Participer à l’élaboration du plan marketing, • Développer les nouveaux produits (brief, design, concept, faisabilité technique…) tout en assurant le respect des timings et une équation économique viable en collaboration avec les métiers experts industriels, • Développer les campagnes de communication et coordonner les outils d’activation 360 en collaboration avec les métiers experts internes (Media, Retail, Digital, RP…), • Entretenir la relation avec la Licence et coordonner les validations, • Gérer le budget développement de ses lignes, • Manager un(e) Chef de produit junior et un(e) Chef de produit promotionnel VOTRE PROFIL • Diplômé(e) de l’enseignement supérieur (bac+5), vous possédez idéalement une expérience de 5 ans ou plus sur un poste similaire, • Sensibilité à l’univers du luxe et de l’industrie de la parfumerie & cosmétiques, • Vous êtes reconnu(e) pour votre proactivité, rigueur, autonomie, créativité et enthousiasme, • Vous êtes doté(e) d'un bon sens du relationnel, • Anglais courant obligatoire (écrit & oral), • Maitrise des outils bureautique POSTULEZ Vous avez envie de développer vos compétences au sein d'une entreprise où il fait bon vivre. Rejoignez nous en envoyant votre CV à DESCRIPTION DE L'ENTREPRISE Fondée par Philippe Benacin et Jean Madar en 1982, Interparfums crée, fabrique et distribue des parfums de prestige et des cosmétiques sur la base de contrats de licence mondiaux et exclusifs sous les marques Boucheron, Coach, Jimmy Choo, Karl Lagerfeld, Kate Spade, Lacoste, Moncler, Montblanc et Van Cleef & Arpels. La société est également propriétaire des parfums Lanvin, des marques Off-White® en classe 3 et de la Maison Rochas. Présente dans plus de 100 pays au travers d’un réseau de distribution sélective, Interparfums a réalisé un chiffre d’affaires consolidé de 880 millions d’euros en 2024.

💼 La Fabrique de la Cité est le think tank des transitions urbaines Elle réunit acteurs et experts de toutes disciplines et de tous horizons géographiques pour identifier et comprendre les enjeux économiques, sociaux et écologiques des villes. Elle s’appuie sur les expertises des membres de son comité d’orientation pour définir un programme annuel de débats, de rencontres, d’études de terrain et de travail documentaire. Attentive aux meilleures pratiques françaises et internationales, La Fabrique de la Cité observe les équilibres et les dynamiques propres aux territoires, met en lumière des initiatives inspirantes, clarifie les controverses et soumet au débat public des propositions de nouveaux modèles de développement des villes. Créé en 2010 par le groupe VINCI, son mécène, La Fabrique de la Cité est un fonds de dotation et porte, à ce titre, une mission d’intérêt général. Toutes ses productions sont accessibles sur son site web. L’équipe se compose d’une dizaine de personnes réparties en trois pôles : études, relations publiques et communication. Missions 🎯 Au sein d’une équipe dynamique, vous seconderez la responsable communication pour valoriser et promouvoir les publications et événements de La Fabrique de la Cité. Vous serez ainsi amené/e à traiter les sujets suivants : • Mise en page et valorisation des publications ou de nouveaux supports ;, • Rédaction et création de contenus pertinents pour les médias sociaux (LinkedIn, X et Bluesky) ;, • Administration et suivi des KPIs des médias sociaux et du site web ;, • Participation à la production d’une newsletter mensuelle ;, • Veille informationnelle et collecte d'informations sur les tendances et projets innovants en matière d’aménagements urbains et de politiques de la ville ;, • Soutien dans l’organisation événementielle (ateliers, conférences, vœux, etc.) ; Le poste est situé au siège de Leonard:Paris, à Paris (12ème arr). Profil recherché Étudiant/e en master communication à l’université ou en école de communication/marketing, vous recherchez une alternance d’un ou deux ans. • Vous aimez travailler en équipe et savez faire preuve de réactivité et d’adaptabilité ;, • Vous avez d’excellentes capacités de compréhension et de bonnes qualités rédactionnelles ;, • Vous avez un profil créatif tout en étant rigoureux/se dans l’exécution de vos missions ;, • Vous montrez également de la curiosité pour l’actualité, notamment pour les sujets en lien avec l’urbanisme, les mobilités et l’énergie ; Notre processus de recrutement 💬 Pré-qualification téléphonique avec un membre de l’équipe du recrutement pour apprendre à mieux vous connaître 🏢 Rencontre sur place avec votre futur manager et l'équipe RH 🤝 Votre candidature a été retenue ? Bienvenue, vous serez bien chez VINCI ! Le poste est à pourvoir à partir du 1er octobre 2025. Pourquoi nous rejoindre ? Vous aimez les challenges ? 🚀Rencontrons-nous ! VINCI SA a à cœur d’appliquer le principe de non-discrimination. Fort de son Label Diversité, vous évoluerez dans un environnement qui promeut l’égalité professionnelle, la diversité et l’inclusion. Vous bénéficiez d'une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) ? Faites-nous le savoir, ce poste est ouvert ! Entité VINCI est un leader mondial des concessions, des services à l'énergie et de la construction, présent dans plus de 120 pays. Au cœur des enjeux du monde contemporain, son ambition est de contribuer activement à la transition énergétique et environnementale du cadre de vie, des infrastructures et de la mobilité. Elle est aussi de participer au progrès social en agissant en entreprise humaniste, inclusive et solidaire. VINCI mobilise ainsi ses expertises, sa dynamique d'innovation, la performance de son modèle économique et l'engagement de ses équipes au service de l'ambition partagée par ses 285 000 collaborateurs : être utile aux hommes et attentif à la planète.

At RSA Europe our purpose is to help people, businesses, and society prosper in good times and be resilient in bad times. We have offices in France, Spain, Belgium and the Netherlands, where we’ve embraced hybrid working and empower our 250 plus people to work flexibly in their country of employment to suit their needs and those of our customers. Our customers benefit from the diverse perspectives of our teams that serve them, solving complex problems with creative ideas. We are proud to be part of Intact Financial Corporation (), Canada’s largest provider of property and casualty insurance and the 12th largest property and casualty firm worldwide, with a market capitalization of approximately $50 billion CAD (~£25 billion GBP) and a global workforce of 31,000 employees across 350 offices. Our Global Specialty Lines division plays a central role in Intact’s long-term strategy. With 3,500 professionals dedicated to more than 20 niche segments, we operate across North America, the UK, and Europe, and benefit from a strong international network covering over 150 territories. Since 2017, GSL has tripled in size and now has access to a $460 billion global specialty lines market. Currently, GSL is at $6 billion DPW and in our strategic roadmap, we laid out GSL growth and profitability ambitions for the long term to reach $10 billion in operating DPW by 2030, performing at a sub-90 operating combined ratio. Nearly 90% of brokers recognize us as a trusted partner, valuing our specialized expertise, simplified multinational programs, local market knowledge, and reliable claims handling. We want you to succeed with us and grow with us – and we’ll give you the tools, flexibility and learning opportunities you need to do it. Our Core Belief People are at the heart of our organisation – and of our success. How we do things is just as important as what we achieve. We are a purpose-driven company based on values and a belief that insurance is about people, not things. Culture and Community Our Values guide our decision-making, keep us grounded, help us outperform and are key to our success. Our values are – Integrity, Respect, Customer-driven, Excellence, and Generosity. We provide an open and honest workplace – where everybody contributes, and every view is listened-to and respected. Social Impact Our customers are our advocates. Insurance is about people, and helping people be resilient in bad times is the reason we’re here. It’s also why being Customer-driven is one of our Values. Our people are engaged. Our people are central to our success. That’s why we invest in the well-being and development of our employees and create an environment where they can be resilient and thrive. Being a most respected company is about financial outperformance and helping society. Building resilient communities speaks to our purpose and builds on over a decade of investment and leadership. So, if you are looking to take the next step in your career, work with the best in the business, and open a door of opportunity, contact us today! Job description: We are seeking an experienced and motivated Trade Credit Underwrite to join our dynamic team. The ideal candidate will have a strong background in credit analysis, analytical thinking, excellent decision making-skills and the ability to manage a diverse portfolio. As a Senior Trade Credit Underwriter, you will play a critical role in assessing and mitigating risks while fostering strong relationships with clients, brokers and European and North America Intact management team. Key Responsibilities: • Evaluate new and existing credit applications to determine risk levels and provide management with recommendations in line with company policies and Risk appetite., • Collaborate with the risk management team to develop and implement underwriting strategies and guidelines for the European Market., • Monitor and review existing policies to ensure compliance with company standards, risk appetite and industry regulations., • Prepare detailed reports and presentations on exposure level for the European market for management review and approval., • Stay informed of industry trends, economic conditions, and regulatory changes that may impact credit risk in European market., • Provide guidance and support to junior underwriters and contribute to ongoing training and development., • Represent the company at senior industry functions and marketing events, enhancing the company's profile., • Recommend and implement process improvements within the department to streamline operations., • Oversee policy transactions, ensuring accuracy and compliance, including renewals, endorsements, and cancellations., • Develop strategic correspondence and communication for high-value brokers and clients. Qualifications You Bring: • Bachelor’s degree in finance, economics, or related field; a Master’s degree or professional certification (e.g., CFA, CPA) is a strong asset., • Minimum of 5 years' experience in trade credit risk analysis or a similar role., • Strong expertise in Excel and other analytical tools., • Demonstrated ability to lead and motivate a team, with excellent managerial skills., • Proven track record in developing and maintaining excellent relationships with industry stakeholders., • Expertise in current market and business trends impacting the industry. Personal Attributes: • Exceptional analytical and problem-solving skills., • Proactive and capable of working independently under pressure., • Excellent communication and collaboration skills, with a strong team orientation., • Commitment to delivering high-quality work and continuous improvement. RSA Luxembourg SA (RSAL) is committed to ensuring that your privacy is protected, as the data controller, we take the necessary measures to ensure the security and confidentiality of the personal information it holds or processes in compliance with the General Data Protection Regulation (EU) of 27 April 2016 ("GDPR"), Loi n° 2018-493 du 20 juin 2018, relative à la protection des données personnelles and rest of related data protection regulations. The data you provide will be processed as part of our candidate selection process. The legal basis for this processing is our legitimate interest in considering your application. Unless you object, your CV will be kept for two years after our last contact with you. We may kept your data for the duration of the employment contract in the event of recruitment. Once your employment has ceased, your personal data will be only retained for as long as is necessary to satisfy any legal, accounting or reporting obligations. Intact Group companies and third-party partners may be recipients of your personal data when required. Sometimes your personal information may be sent to other parties outside of the European Economic Area (EEA) in connection with the purposes set out above. We will take all reasonable steps to ensure that your personal information is treated securely and in compliance with data protection regulations. In accordance with data protection laws, you have the right to access and obtain a copy of the data concerning you, object to the processing, have it rectified or deleted. All you have to do is write to the RSAL Data Protection Officer to the following address RSA Luxembourg, S.A. Edif. Torre Europa, Pº de la Castellana, 95 – Planta 19 28046 Madrid (SPAIN) or send an email to the following address . We will ask you to confirm your identity if we need to, we have one month from receiving your request to tell you what action we have taken.

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Rejoindre AG2R LA MONDIALE, c’est rejoindre un Groupe de plus de 15 000 collaborateurs experts en épargne, retraite, prévoyance, santé et engagement social en France, au service de 15 millions d’assurés.Dans un contexte de forte transformation, vous pourrez contribuer à nos projets et déve

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