Travail jobs in Sainte-Geneviève-des-Bois - Page 2Create job alerts

Le Groupe NICOLLIN s'est construit depuis plus de 80 ans autour de valeurs simples : l'humain et le sens du travail bien fait.Ainsi, grâce à son expérience et à ses valeurs, le Groupe NICOLLIN est devenu une entreprise de services reconnue.Aujourd'hui le Groupe NICOLLIN compte 12000 salariés, r

Notre mission est simple et puissante: vous accompagner tout au long de votre carrière pour vous aider à vous épanouir dans un métier qui a du sens. INFIRMIER DE SANTE AU TRAVAIL H/F.

Missions, équipe et environnement de travail, ça donne quoi ?.En tant que banquier-assureur au sein d'une agence, vous serez l'interlocuteur de proximité d'une clientèle diversifiée de Particuliers sur le Territoire de Paris Saclay pour les agences par exemple de Gif Saclay, Chilly Mazarin, Ver

En tant que Manoeuvre TP, vous jouerez un rôle essentiel dans la réalisation de projets ambitieux dans le secteur du bâtiment et des travaux publics. Le profil recherché pour ce poste de Manoeuvre TP est une personne dynamique, vêement à apprendre et apprécie le travail en extérieur.

GIF EMPLOI, agence de travail temporaire et recrutement spécialisée en délégation de personnel Bureau d'études et Technique, recherche pour l’un de ses clients, un conducteur de travaux CFO - CFA H/F. De formation BAC+2 à BAC +5, vous justifiez impérativement d’une expérience réussie

PROJETS 1, agence de travail temporaire et recrutement spécialisée en délégation de personnel Bureau d'études et Technique, recherche pour l’un de ses clients, un CONDUCTEUR DE TRAVAUX CFO/CFA H/F. GIF Emploi, société socialement responsable, s'engage au quotidien pour l'emploi des person

SAMSIC PARIS Travail Temporaire / Intérim spécialisée en HOTELLERIE RESTAURATION, recrute pour ses clients situés dans le département de l’Essonne (91), notamment à :Dourdan, Les Ulis, Montlhéry, Draveil, Palaiseau, Verrières-le-Buisson.

Maintenir son poste de travail selon les standards de production (propreté, rangement, main-tenance de premier niveau). Remonter toute anomalie constatée lors de la production avec le processus qualité en place (Fiche Détection Défaut).

🎶 Grand Paris Sud recrute son/sa Directeur·trice du Conservatoire à Rayonnement Départemental et du conservatoire Iannis Xenakis à Évry-Courcouronnes ! Vous souhaitez mettre vos compétences artistiques, pédagogiques et managériales au service d’un réseau de 10 conservatoires au cœur d’un territoire riche de plus de 360 000 habitants ? Rejoignez Grand Paris Sud Seine-Essonne-Sénart, une agglomération dynamique, innovante et engagée dans la transition sociale et écologique. 👉 Vos missions En lien avec le directeur du réseau des conservatoires, vous assurerez : • La direction du Conservatoire à Rayonnement Départemental (CRD) et de son antenne principale,, • L’animation et la coordination des équipes pédagogiques, administratives et techniques,, • La participation à la définition et à la mise en œuvre de la feuille de route du réseau,, • Le suivi des projets et l’accompagnement des évolutions de l’établissement. 👉 Votre profil • Catégorie A – Filière culturelle,, • Solide culture artistique et pédagogique,, • Connaissance des enjeux culturels et de la réglementation des ERP,, • Aisance relationnelle, leadership et goût du travail en équipe,, • Capacité à travailler en mode projet et à animer des réunions. 👉 Nos atouts • Rémunération statutaire + RIFSEEP,, • Carte titres restaurant et/ou restauration collective,, • Aides sociales et accompagnement (CNAS, mutuelle, prévoyance),, • Forfait mobilité durable,, • Nombreuses perspectives de carrière. 📩 Postulez dès maintenant Envoyez votre candidature à :

Prêt(e) à jouer un rôle clé dans l’avenir des thérapies géniques pour les maladies rares ? Bienvenue chez Généthon, laboratoire pionnier et leader de la thérapie génique, fondé par l’AFM-Téléthon. Ici, nous ne suivons pas les chemins tracés, nous les créons. Chaque jour, nos 240 professionnels – chercheurs, ingénieurs, techniciens et experts – unissent leurs talents et leur passion pour relever des défis complexes et ouvrir de nouvelles voies dans la recherche et les traitements. Ensemble, nous transformons des avancées scientifiques en solutions concrètes pour les personnes atteintes de maladies rares. Les maladies rares ont besoin de talents singuliers. Poste ouvert dans le cadre d'un contrat en alternance à pourvoir en septembre 2025 Missions : Participer à l’administration de l’outil de gestion de projet et de portefeuille de projet pour l’ensemble des fonctions de développement d’un projet de thérapie génique, pour répondre de façon optimale aux besoins des clients internes : • Apporter le support quotidien aux utilisateurs, • Créer et suivre les demandes de support auprès du Help Desk, • Organiser, suivre et animer les formations des utilisateurs, • Participer aux élaborations budgétaires, • Participer à l’implémentation de nouvelles solutions et optimisez les solutions actuelles, • Participer au développement d'opportunités vers d'autres structures et applications de l'outil Profil : Vous possédez une formation de niveau bac +4 ou 5 ingénieur/master en biotechnologie, Vous êtes rigoureux(se), autonome, organisé(e) et dynamique, avez le sens du travail en équipe et possédez de bonnes capacités d'analyse et de synthèse. Un bon niveau d’anglais serait apprécié. Dans le cadre d’une politique de diversité et d’inclusion, nous respectons l’égalité des chances et ouvrons toutes nos offres, à compétences égales, aux personnes en situation de handicap. Pourquoi rejoindre Généthon ? Un impact direct : vos idées et actions contribueront à changer la vie des patients atteints de maladies rares. Une expertise reconnue et pluridisciplinaire : 20 nationalités, 80 métiers différents, une richesse humaine au service d’un même objectif. Une mission inspirante dans un cadre enrichissant : innover pour guérir avec des opportunités de développement et un environnement inclusif Nous consacrons notre énergie à changer le monde et à innover pour guérir. Et vous ? LES MALADIES RARES ONT BESOIN DE TALENTS SINGULIERS

Directeur Relations sociales – H/F – CDD Rejoignez la Direction des Ressources Humaines de Essendi. Venez apprendre, grandir et accomplir avec nous ! QUEL SERA VOTRE RÔLE ? Le Directeur des Relations Sociales France (siège et hôtels) est responsable de l’élaboration et de la mise en œuvre de la politique et de la stratégie en matière de relations sociales et de droit du travail au sein d’Essendi. Il/Elle garantit un dialogue social constructif au sein du groupe et veille au respect des législations. A ce titre vos principales responsabilités seront : CONCEPTION (STRATÉGIE, POLITIQUE, PROCESSUS, OUTILS) • Élabore, déploie et maintient les politiques sociales et juridiques de l’entreprise à l’échelle de la France pour la société Essendi, • Assure le suivi des lois, obligations et droits nationaux et internationaux et s’assure que les politiques et les stratégies d’ Essendi répondent aux exigences légales et réglementaires, • Fourni des orientations et un soutien aux équipes RH siège et hôtels France pour le dialogue social local, • Coordonne et vérifie la gestion de toutes les relations de travail, • Surveille les tendances nouvelles et futures du marché et les changements dans les lois et politiques locales GESTION (PROJETS/ACTIVITÉS) • Impulse et promeut les initiatives associées aux politiques juridiques et sociales au sein de l’organisation, • Travaille et coordonne avec les syndicats et les représentants des employés, • Traite les plaintes des employés, gère les procédures prud’hommales, résout les problèmes critiques liés aux relations avec les employés, • Mène des enquêtes RH au besoin, • Élabore et met en œuvre une stratégie de communication globale sur le sujet, • S’occupe des manifestations, des conflits internes et externes avec les syndicats, les organisations syndicales et autres, • Gère les plaintes sur la ligne d’alerte, • Assure le conseil aux hôtels sur les sujets disciplinaires, • Gère toutes les négociations obligatoires (Elections professionnelles, NAO, Accords d’entreprise…), • Contrôle le budget centralisé des OS COLLABORATION INTERFONCTIONNELLE/GESTION DES PARTIES PRENANTES • Collabore avec l’équipe juridique France pour éliminer les risques au sein de l’entreprise, • Représente l’organisation dans les négociations avec les organisations d’employés et de travailleurs au niveau siège et hôtels France, • Supervise l’équipe de Juristes en droit social, • Assure une veille juridique et une expertise ad-hoc, • Établit, développe et entretient des relations essentielles avec les parties prenantes (internes et externes, y compris les fournisseurs) afin d’anticiper, de planifier, d’aborder et de résoudre des problèmes complexes, • Accompagne l’équipe des Asset managers dans l’exécution du plan de cession d’hôtels (transferts des salariés, négociations éventuelles, consultations des CSE, dataroom, questions des repreneurs…) PROFIL RECHERCHÉ FORMATION • Formation – Bac+4/5 en droit du travail ou équivalent, • Au moins 10 ans d’expérience dans les RH / Au moins 3 ans d’expérience dans un rôle similaire, • Expérience dans un contexte international, • Une expérience professionnelle similaire en entreprise est un atout, • Langues : anglais, français COMPÉTENCES • Compréhension mondiale avancée des exigences légales, • Capacités avancées de pensée critique et de résolution de problèmes, • Capacité avancée à gérer des situations difficiles et à y faire face, • Compétences avancées en communication écrite et orale, • Capacités avancées de travail d’équipe, • Capacités de négociation avancées et force de conviction, • Forte capacité de développement et de gestion de projets complexes et internationaux, • Solides compétences en matière de maîtrise et de négociation., • Solides capacités de leadership pour diriger et gérer une équipe internationale, • Solides compétences organisationnelles, • Connaissance de base de la gestion du changement pour conduire, développer et mettre en œuvre des changements stratégiques au sein de l’organisation LOCALISATION Poste basé à Evry Courcouronnes Contrat à durée déterminée (durée : 6 mois minimum)

GESTIONNAIRE BUDGETAIRE (F/H) Prise de poste - Octobre 2025 À une quinzaine de kilomètres du centre de Paris, L’EPA Paris‐Saclay a la charge de plusieurs missions au service de la mise en œuvre d’un « cluster technologique de niveau mondial » à l’échelle du plateau de Saclay. A cet effet, il réalise de grandes opérations d’aménagement qui s’inscrivent dans une démarche de développement durable équilibrée entre d’une part la protection et la valorisation des activités agricoles et d’autre part des développements urbains dans des quartiers desservis par la future ligne 18 du Grand Paris‐Express. L’EPA Paris‐Saclay propose de nouveaux services et garantit le développement économique et la valorisation de la recherche au sein du territoire. L’EPA Paris‐Saclay est également maître d’ouvrage d’opérations immobilières et d’équipements ou en prestation de services pour le compte d’établissements d’enseignement supérieur et de recherche : ___. CONTEXTE : La Direction Financière s'apprête à vivre une transition importante avec le départ à la retraite de sa responsable dépenses actuelle. Dans ce cadre, nous recrutons un nouveau collaborateur qui bénéficiera d'un accompagnement personnalisé pour s'immerger dans notre environnement et prendre en charge les dossiers en cours. Ce processus nous permettra de maintenir un mode opérationnel au sein de la Direction Financière et des autres Directions de l’Etablissement. MISSIONS ET RESPONSABILITES : Sous l’autorité du Directeur financier, vous assurez principalement l’engagement et le suivi administratif et financier des dépenses et recettes. Le poste nécessite une collaboration étroite avec un binôme. Les deux personnes travailleront ensemble pour assurer une complémentarité des compétences et une efficacité optimale dans l’accomplissement des tâches. Cette dynamique de travail en binôme favorisera également le partage des idées et des responsabilités, garantissant ainsi une meilleure performance collective. De plus, cette organisation permettra d’assurer une continuité des activités en cas d’absence de l’un des membres, minimisant ainsi les interruptions et maintenant la qualité du service. Dans le cadre de votre mission, vous aurez en charge (liste non exhaustive) : • Les engagements des dépenses et recettes dans le respect très strict du budget,, • L’élaboration de tableaux de bord de reporting et des process de la gestion budgétaire,, • La garantie de la stabilité des saisies budgétaires avant validation du Directeur financier, Vous serez également, sollicité pour : • Participer aux travaux d’élaboration du budget et de clôture des comptes,, • Animer des mini-formations des opérationnels sur l’outil SIFOW/SIGOW,, • Faire des analyses ad’hoc,, • Participer aux opérations de classement et d’archivage de la Direction. Ces missions pourraient être amenées à évoluer en fonction des besoins du service et de votre force de proposition. COMPETENCES : Titulaire d’un diplôme de niveau Bac +2 en comptabilité et gestion, vous avez une expérience d’au moins 5 ans en comptabilité publique et vous maitrisez les règles de fonctionnement du code des Marchés Publics. Rigoureux et méthodique, vous êtes polyvalent, autonome et appréciez de travailler en interface avec les collaborateurs internes et interlocuteurs externes. Votre sens de la confidentialité et votre sens du service sont des atouts précieux. NOUS REJOINDRE : L’Etablissement Paris Saclay propose à ses collaborateurs : • Des titres restaurant d’une valeur de 10,80 € (60% pris en charge par l’employeur) ;, • Prise en charge à hauteur de 75 % du titre de transport, • Une mutuelle ;, • Un intéressement ;, • 14 jours de RTT ;, • 2 jours fixes de télétravail ;, • Des avantages proposés par le CSE. Vous êtes intéressé ? Adressez votre candidature : EPAPS - Direction Ressources-Humaines

Le Groupe DLSI et son agence d'Orsay recrutent pour un de leurs clients, un : Ingénieur méthodes et industrialisation (h/f) Votre profil • De formation BAC +5, • Vous avez au moins 3 ans d'expérience en Industrialisation Process et Méthodes., • Connaissance des gammes de fabrication de câblage, montage et chaînes de côtes., • Vous maîtrisez La mise en route et améliorations de Moyens Industriels, • Anglais Technique Votre mission • Étudie et détermine les procédures à suivre pour chaque fabrication, • Formalise les processus et procédures nécessaires au fonctionnement de l’organisation, • Constitue les dossiers de fabrication, • Établit les programmes prévisionnels de production, • Accompagne la réalisation de préséries et le démarrage de l’industrialisation de produits, • Optimise l’organisation du travail, • Conçoit et réalise les outils de suivi et d’analyse (tableaux de bord, graphiques…), • Participe à l’évolution des procédés et des produits Bon à savoir • Environnement technique stimulant, • Poste évolutif au sein d’une PME à taille humaine

Consultant Fonctionnel Finance/Comptabilité Massy (91) - CDI - H/F A propos du Groupe Kardol Acteur de la transition numérique des entreprises, le Groupe Kardol intègre des solutions de gestion d’entreprise et propose une palette complète de solutions et services cloud et infrastructures. Au sein du Groupe Kardol, nous prêtons une attention particulière à nos collaborateurs, grâce à cela, nous sommes labellisés Happy@Work en 2023 pour la troisième année consécutive et Great Place to Work 2024 et 2025 ! Rejoindre la société ERT Intégration au sein du Groupe Kardol Intégrateur leader en France de l’ERP ___ERP , ERT Intégration est capable d’accompagner les PME-PMI comme les TPE ou les Start-Up. Elle a construit son expérience tant dans le négoce que dans l’industrie. Sa profonde connaissance des métiers du ___ l’ont amené à éditer un module complémentaire dédié à ces métiers. Descriptif du poste Vous serez amené à • Participer à l'analyse des besoins finance / comptabilité des clients et à la rédaction du dossier de paramétrage (BluePrint),, • Paramétrer et personnaliser SAP Business One, • Assurer le support et la formation des utilisateurs sur SAP Business One,, • Participer à la maintenance et aux évolutions des solutions ERP chez les clients,, • Participer à des travaux d’avant-ventes. Des déplacements réguliers sont à prévoir sur ce poste au niveau national. Profil recherché • Vous avez déjà une expérience avec SAP Business One idéalement, ou autre ERP PME-ETI (Sage, Divalto, Sylob, Dynamics…) d’au moins 2 ans,, • Vous maitrisez les concepts financiers et comptables (comptabilité générale et analytique, immobilisation, communication bancaire, trésorerie) ,, • Vous connaissez les exigences légales,, • Votre aisance relationnelle vous permet d'avoir des échanges fluides et efficaces avec nos clients,, • Un niveau d’anglais correct est nécessaire. Ce que nous vous proposons • Un parcours d’intégration dès votre arrivée et des formations tout au long de votre carrière, • Un environnement de travail positif, agréable et dynamique, • Des projets stimulants et diversifiés, • Une entreprise avec des valeurs humaines qui encouragent le collectif Avantages • Tickets Restaurant, • Mutuelle Prévoyance, • Prime de vacances, • Action Logement, • Accès illimité aux formations LinkedIn Learning, • Compte Epargne Temps, • Télétravail possible Rejoignez l’aventure ! Au sein du Groupe Kardol, nous sommes fiers de promouvoir un environnement de travail inclusif où chaque talent compte. Toutes les candidatures sont examinées de manière égale.

Nous recrutons un/une Group Category Manager pour l'un de nos principaux clients, un important groupe international du secteur Retail. Sur le périmètre Financial Services, en tant que Group Category Manager, vous aurez pour principales missions : Localisation : site de Templemars (59) ou de Longpont-sur-Orge (91). Sur le périmètre Financial Services (entre 80 et 100 millions £ de dépenses et 500 fournisseurs), en tant que Group Category Manager, vous aurez pour principales missions : • Construire et Piloter le plan Stratégique à Long Terme sur la Catégorie Financial Services en adéquation avec la Stratégie du Groupe tout en cherchant le bon équilibre entre la durabilité, le risque, la qualité, les exigences et les objectifs opérationnels, techniques, juridiques et financiers., • Conduire des projets européens « end to end » en utilisant la méthodologie de gestion de projets Achats., • Délivrer de la valeur, durablement, en optimisant la base de coûts sur toutes les sous catégories attribuées (Paiement & Banque / Assurance / Services juridiques, etc), • Travailler en collaboration les acheteurs Enseigne pour influencer les principales parties prenantes, • Promouvoir la fonction Achats en inculquant une culture d’achat stratégique, répandre les bonnes pratiques, le tout dans une atmosphère de travail positive., • Identifier ses fournisseurs Clés, construire et Piloter un plan de gestion stratégique. Développer des relations de partenariat & Capter l’innovation Compétences : • Gestionnaire de catégorie expérimenté.e gérant une base importante de dépenses et de fournisseurs au sein d’une organisation mondiale / matricielle., • Capacité avérée à gérer de bout en bout l’approvisionnement stratégique et les relations avec les fournisseurs, y compris la transformation des catégories et la gestion des performances., • Expérience des processus et de la technologie Source-to-Pay (S2P) (par exemple, Coupa)., • Solides compétences en matière de leadership, de relations interpersonnelles et de communication, avec un historique d’influence à des niveaux supérieurs., • Expertise en matière d’excellence des achats, de durabilité, de gestion des risques et de continuité des activités., • Anglais courant Avantages : • Rejoindre une entreprise leader dans son secteur et en forte croissance,, • Une équipe accueillante, passionnée et dynamique,, • Un salaire en adéquation avec votre profil,, • Un excellent environnement de travail pour accompagner votre développement professionnel et personnel,, • Des jours de congé supplémentaires (RTT), des titres-restaurant, une mutuelle santé, ainsi que des primes de participation et d'intéressement.

Nous recrutons un/une Group Category Manager - Professional Services pour l'un de nos principaux clients, un important groupe international du secteur Retail. Localisation : Longpont sur Orge (91) ou Templemars (59) Sur le périmètre Services Professionnels, (environ 75 millions £ de dépenses et 500 fournisseurs), en tant que Responsable Achats Groupe, vous aurez pour principales missions : • Construire et Piloter le plan Stratégique à Long Terme sur la Catégorie Services Professionnels en adéquation avec la Stratégie du Groupe tout en cherchant le bon équilibre entre la durabilité, le risque, la qualité, les exigences et les objectifs opérationnels, techniques, juridiques et financiers., • Conduire des projets européens « end to end » en utilisant la méthodologie de gestion de projets Achats., • Délivrer de la valeur, durablement, en optimisant la base de coûts sur toutes les sous catégories attribuées (Voyages et Evénementiel, Flotte Véhicule, Services de Conseil & Audit, Traduction, etc)., • Travailler en collaboration les acheteurs Enseigne pour influencer les principales parties prenantes du Groupe., • Promouvoir la fonction Achats en inculquant une culture d’achat stratégique, répandre les bonnes pratiques, le tout dans une atmosphère de travail positive., • Identifier ses fournisseurs Clés, construire et Piloter un plan de gestion stratégique. Développer des relations de partenariat & Capter l’innovation. Prérequis: • Gestionnaire de catégorie expérimenté.e gérant une base importante de dépenses et de fournisseurs au sein d'une organisation mondiale / matricielle., • Capacité avérée à gérer de bout en bout l'approvisionnement stratégique et les relations avec les fournisseurs, y compris la transformation des catégories et la gestion des performances., • Expérience des processus et de la technologie Source-to-Pay (S2P) (par exemple, Coupa)., • Solides compétences en matière de leadership, de relations interpersonnelles et de communication, avec un historique d'influence à des niveaux supérieurs., • Expertise en matière d'excellence des achats, de durabilité, de gestion des risques et de continuité des activités., • Anglais courant. Avantages: • Incorporation dans l'une des entreprises leaders de son secteur, en croissance permanente,, • Une équipe accueillante, passionnée, dynamique,, • Un salaire adapté à votre profil,, • Un excellent environnement de travail qui vous aidera à vous développer professionnellement et personnellement,, • RTT, Ticket Restaurant, Mutuelle, Prime d’intéressement et de participation.

Chez Eneria, la performance va de pair avec l'humain et c'est dans cet esprit que nous recherchons un(e) contrôleur(se) de gestion sociale pour accompagner nos équipes RH et Finances. Vous aimez donner du sens aux chiffres et les transformer en leviers d'action ? Rejoignez nous en tant que contrôleur(se) de gestion sociale et jouez un rôle clé dans le pilotage de notre performance RH. Rattachement hiérarchique : Direction des Ressources Humaines (DRH) Rattachement opérationnel : Responsable Contrôle de Gestion Poste de responsable sans management d'équipe Finalité du poste Vous allez avoir pour mission de suivre et d'analyser les indicateurs sociaux afin de contribuer au pilotage de la performance RH. Vous élaborez et coordonnez les enquêtes, études et tableaux de bord, tout en apportant un soutien opérationnel aux équipes RH et Finances. Vos principales missions: • Vous participez à la définition de la politique salariale aux côtés de la DRH. Vous accompagnez les campagnes de rémunération (augmentations, parts variables, commissions...) et réalisez des études liées à la rémunération et à l'évolution des grilles., • Vous produisez, suivez et analysez les indicateurs sociaux (effectifs, masse salariale, turn-over, égalité professionnelle, etc.). Vous concevez les tableaux de bord et transmettez les données aux parties prenantes internes. Vous contribuez aux obligations légales (BDES, bilan social, enquêtes INSEE, égalité professionnelle) et menez des études spécifiques à la demande de la hiérarchie., • Vous participez à l'élaboration du budget en lien avec les équipes RH et Finances, notamment sur les effectifs, la masse salariale et les frais annexes. Vous assurez les clôtures, provisions et analyses d'écarts budgétaires., • Vous êtes un partenaire de proximité pour les équipes RH. Vous contrôlez les éléments variables de paie (primes, commissions, forfaits...), analysez le suivi des heures travaillées et alertez en cas d'écarts. Vous sensibilisez également les managers dans la gestion des temps de travail de leurs équipes., • Vous garantissez la fiabilité, la conformité et la qualité des données sociales. Vous êtes un interlocuteur privilégié auprès des RH, Finances et partenaires externes, en identifiant les risques éventuels et en alertant si nécessaire. Vous contribuez activement à l'amélioration continue des processus et au pilotage de la performance sociale.

Rejoignez l’Innovation au Cœur de la Dermo-Cosmétique ! Laboratoire SVR : Une référence incontestée grâce à nos 60 ans d'expertise en soins dermatologiques, nos produits sont recommandés par des dermatologues à travers le monde. Et si vous deveniez acteur de cette success story internationale ? Nous recrutons un(e) Chargé(e) de Sous-Traitance dans notre dynamisme Supply Chain ! ✨ Basé(e) au Plessis-Pâté (91), ce poste en CDI est ouvert dès que possible. Pourquoi SVR ? • Entreprise à Taille Humaine : Avec notre esprit start-up, vous bénéficierez d'une atmosphère collaborative où chaque membre compte., • Innovante et Performante : Rejoignez une équipe où votre créativité et vos idées seront valorisées dans un secteur en constante évolution., • Impact International : Soyez au coeur d'une entreprise dont les produits sont présents dans plus de 50 pays, apportant un réel changement dans la vie des consommateurs. Votre Mission : Sous la responsabilité de notre Responsable Supply Chain, vous jouerez un rôle clé dans la planification, l'ordonnancement et la gestion des relations avec nos sous-traitants : Planification & Ordonnancement : • Organisez et planifiez les opérations de fabrication et conditionnement, tout en tenant compte des besoins spécifiques de nos clients., • Négociez avec nos fournisseurs pour garantir le meilleur rapport qualité/prix/délai., • Participez activement au suivi qualité des sous-traitants en mettant en place des indicateurs de performance. Ce Qu’On Attend de Vous : • Diplôme Bac +3 à Ingénieur ou Master en gestion de production, logistique ou systèmes industriels., • Une première expérience en gestion de sous-traitance serait un plus (planification, sourcing, gestion des stocks)., • Maîtrise des outils informatiques (Pack Office, ERP) et une passion pour l’optimisation ! Nous Aimons : • Votre proactivité, votre organisation et votre sens du détail., • Vos compétences relationnelles et votre capacité à évoluer dans un environnement dynamique., • Votre forte capacité à anticiper et à gérer les priorités. Ce Que Nous Offrons : • Un environnement de travail stimulant et bienveillant., • Des perspectives d'évolution au sein d'une entreprise en pleine croissance., • La possibilité de contribuer directement à l'innovation dans le domaine dermatologique. Vous êtes prêt(e) pour ce défi ? Faites partie de notre aventure ! Envoyez-nous votre candidature dès aujourd'hui et rejoignez une équipe qui fait la différence. SVR – Ensemble, Prenons Soin de la Peau !

📌 Qui sommes-nous ? Vernet est un groupe industriel à dimension internationale, spécialisé dans la conception et la fabrication de composants de régulation thermique de haute précision. Présent sur plusieurs continents, Vernet adresse les marchés de l’automobile, du sanitaire, du chauffage, de l’aéronautique et de l’industrie. Notre engagement en faveur de l’innovation industrielle responsable nous conduit à concevoir des produits performants, fiables et compétitifs, en intégrant les exigences de nos clients, les standards de conception, ainsi que les retours d’expérience issus de nos sites de production. Dans le cadre d’un départ, nous recrutons pour les sites d’Ollainville et d’Avrainville un Responsable Logistique (H/F). 🎯 Votre mission principale : Pilotez la logistique de deux sites industriels en garantissant des livraisons clients fiables, des approvisionnements optimisés et des processus harmonisés pour soutenir la performance et la satisfaction client, en étroite collaboration avec le directeur des opérations. 🛠️ Vos responsabilités clés : -Animer et conduire l’équipe logistique en développant les compétences, garantissant la sécurité au travail et favorisant une communication fluide et transparente, -Définir, organiser et améliorer les processus logistiques des deux sites afin d’optimiser la performance, la standardisation et l’efficacité opérationnelle, -Assurer la planification de production en intégrant contraintes techniques, besoins clients et aléas industriels, afin de garantir le respect des délais, -Organiser les approvisionnements des lignes de production en optimisant les commandes, les paramètres de stockage et la réception des marchandises, -Superviser la gestion des flux et des stocks dans l’ERP, en veillant à leur exactitude et en réduisant les niveaux de stocks sans perturber la production, -Veiller à l’adéquation du fonctionnement logistique avec les exigences clients et les bonnes pratiques industrielles, tout en traitant les réclamations de manière proactive. 🤝 Votre environnement de travail : Rattaché(e) au directeur des opérations du site, Management direct de 8 personnes ; encadrement fonctionnel de 22 collaborateurs. 🎓 Profil recherché : Bac +5 avec une spécialisation en logistique / supply chain Expérience de 5 ans minimum en management d’équipe logistique / supply chain en milieu industriel, idéalement dans le secteur automobile, Expertise de la supply chain et maîtrise d’un ERP, Maîtrise des méthodes de résolution de problèmes (8D, 5M, 5 pourquoi), Anglais courant, nécessaire dans un environnement international, Leadership, esprit d’analyse et capacité de décision rapide, bon relationnel. ✅ Pourquoi nous rejoindre ? Poste clé dans une entreprise à taille humaine au sein d’un groupe reconnu, Enjeux stratégiques forts dans un environnement industriel exigeant et stimulant, Équipe engagée, projets innovants, autonomie réelle. 🔹 Engagements de l’entreprise Notre entreprise est engagée en faveur de l’égalité des chances et de la diversité. À compétences égales, toutes les candidatures seront étudiées sans distinction d’origine, de genre, d’âge, de situation de handicap ou d’orientation sexuelle. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Nous encourageons un environnement de travail inclusif, bienveillant et respectueux.

Le Groupe DLSI et son agence d'Orsay recrutent pour un de leurs clients, un : Gestionnaire Paie (h/f) Votre profil • Poste ouvert en junior en tant que Gestionnaire de paie, • Avoir une bonne connaissance des mécanismes réglementaires de la législation sociale, de la Sécurité Sociale et des Organismes Sociaux Votre mission • Etablissement des bulletins de paie, • Récolte et organise l’ensemble des informations relatives à la paie, • Contrôle la saisie des congés payés et des absences dans le logiciel de GTA, • Assure la veille réglementaire pour garantir la conformité des paies, • Calcule les indemnités de fin de contrat et solde de tout compte, • Assure le suivi de la maladie et des IJSS (indemnité journalière de sécurité sociale), • Tient à jour un tableau de bord des IJSS et des remboursements CPAM, • Communique les informations relatives aux versements fait par la sécurité sociale à la comptabilité, • Constitue les dossiers de prévoyance et assure le suivi des indemnités, • Edite et contrôle les tableaux de charges sociales et calcule les reversements de cotisations aux organismes concernés (URSSAF, RETRAITE, MUTUELLE, PREVOYANCE), • Transmet les informations au service comptabilité et assure la conformité de la paie dans l’outil de comptabilité, • Dépose les DSN, • Suivi des salariés auprès de la médecine du travail, • Affiliation à la mutuelle d'entreprise et la prévoyance Bon à savoir • Entreprise dans le secteur de l'évènementiel, • Grande PME en fort développement

Type de Contrat : CDI Localisation : Île-de-France (91) L'Essentiel du Poste : Vous intégrerez une startup en forte croissance dans le secteur spatial, experte en propulsion spatiale pour satellites. En tant que Responsable R&D, vous dirigerez l'équipe d'Innovation et serez responsable de la conception de nouveaux produits dans le domaine de la propulsion spatiale et de la physique des plasmas. Vous combinerez vos solides connaissances techniques avec une pensée "hors des sentiers battus" pour développer des produits révolutionnaires. Vos Missions Principales : Gérer l'équipe d'Innovation. Être responsable des activités de recherche et développement. Développer de nouveaux concepts pour les produits futurs et existants, et les valider expérimentalement. Assurer le transfert continu de technologie vers l'équipe de développement de produits. Gérer la plupart des activités expérimentales de l'entreprise. Créer et protéger la propriété intellectuelle de l'entreprise. Conserver le savoir-faire de l'entreprise concernant les technologies de base. Interagir avec les autres unités techniques (développement, support et production) et l'unité de développement commercial. Le Candidat Profil Recherché : Formation : Un Doctorat (PhD) en physique appliquée ou physique des plasmas est un atout. Un Master peut être considéré. Expérience : Solide expérience en R&D dans les domaines de la physique appliquée, de la physique des plasmas ou de la propulsion. Compétences techniques : Solide compréhension des systèmes complexes, avec une bonne connaissance de l'ingénierie et des sujets de propulsion spatiale. Expertise en physique des plasmas. Bonne compréhension de l'électronique de puissance et de signal. Compétences en prototypage. Compétences en rédaction technique et reporting. Maîtrise de l'anglais écrit et parlé. Qualités personnelles : Fortes compétences en leadership, capacité à mettre en place le travail d'équipe et des sessions de brainstorming efficaces. Compréhension de base de la gestion agile. Capacité à motiver, à travailler de manière autonome et proactive. Passionné(e) par la technologie, curieux(se) de la construction des choses, prêt(e) à prendre des risques et à être le/la meilleur(e). Sens de la gestion des conflits. Ce recrutement est géré par Up Skills, cabinet de recrutement spécialisé.

🚀 Grand Paris Sud recrute ! Nous recherchons un Chef(fe) de projet – Renouvellement des instances communautaires (F/H) pour un contrat de projet d’1 an, basé à Évry-Courcouronnes. 👉 Dans la perspective des élections municipales et communautaires de 2026, vous aurez pour mission de piloter le projet de renouvellement des instances communautaires, en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire et sous l’autorité du Directeur des Ressources Juridiques. 🔎 Vos missions principales : • Concevoir et structurer le projet en lien avec les enjeux réglementaires et électoraux, • Définir et animer les chantiers, proposer des solutions adaptées, • Mettre en place des outils de suivi et d’alerte, • Organiser et animer les instances de pilotage technique, • Participer au projet d’acquisition d’un nouvel outil de vote, • Assurer une veille réglementaire 🎯 Profil recherché : • Cadre A – Attaché territorial, Bac+5 en droit ou AES, • Juriste de formation, idéalement avec une expérience en collectivités locales, • Aisance en gestion de projet, rigueur, sens de l’analyse et du travail en transversalité 💡 Pourquoi nous rejoindre ? • Aménagement du temps de travail (4,5 jours ou 4/5 jours par semaine), • Télétravail partiel possible, • Rémunération statutaire + RIFSEEP, • Tickets restaurant ou restauration collective, • Participation employeur à la mutuelle et prévoyance, • Forfait mobilité durable, • Actions sociales (CNAS, association du personnel), • Opportunités de carrière dans une collectivité innovante et engagée dans la transition sociale et écologique 📩 Intéressé(e) ? Envoyez votre candidature à :

Chez Freyssinet France, nos 700 collaborateurs partagent une ambition commune : réparer, renforcer et protéger les structures pour construire un avenir durable. Avec un chiffre d’affaires de 200 M€, nous menons chaque année près de 2 000 chantiers, en déployant des solutions techniques reconnues et innovantes. Nous recherchons pour notre Direction Régionale " Ile de France -Normandie" un Directeur QSE. La Direction Régionale regroupe 4 entités (TP IDF, Bâtiment IDF, Antenne Normandie, Antilles-Guyane), plus de 150 personnes et réalise un Chiffre d’affaires de 50 M€. Le poste est basé à Palaiseau (91) avec des déplacements réguliers en région IDFN et ponctuels dans les Antilles et en Guyane. Rattaché(e) au Directeur Régional et en lien fonctionnel étroit avec la Direction QSE de la Zone France et Territoires Associé, vous aurez pour principales missions : Pilotage de la politique QSE régionale : • Déployer localement la politique QSE définie par la Direction QSE Freyssinet, • France, • Décliner les objectifs QSE de la zone IDFN, en cohérence avec les orientations, • nationales., • Assurer une implication active dans toutes les phases du cycle de vie des, • chantiers : appel d’offres, préparation, exécution, clôture. Amélioration continue de la performance QSE régionale • Suivre les indicateurs QSE et proposer des plans d’actions adaptés aux enjeux, • locaux., • Identifier et analyser les dysfonctionnements et écarts significatifs., • Participer activement aux retours d’expérience et aux analyses d’incidents, • significatifs (en lien avec la DQSE)., • Etablir les reportings de la région IDFN Management, coordination et support opérationnel : • Encadrer et animer l’équipe QSE régionale (deux chargés QSE + un préventeur, • terrain)., • Assurer le lien avec les équipes travaux et commerce, et les accompagner sur les, • sujets prioritaires (accueil sécurité, visites, plans de prévention, etc.)., • Participer aux actions de formation QSE dans la région. S’assurer de la Conformité réglementaire : • Contribuer aux actions de veille réglementaire (en lien avec la DQSE)., • Réaliser et coordonner les audits internes QSE dans la région., • Veiller au respect des référentiels (ISO 9001, 14001, 45001 ou OHSAS 18001,, • MASE). Pilotage d’actions transverses QSE à l’échelle nationale • Piloter, à la demande de la Direction QSE Freyssinet France, certains projets ou, • groupes de travail nationaux QSE., • Contribuer activement à l’amélioration continue du référentiel sécurité Freyssinet., • Participer au reporting national et aux réunions du réseau QSE Freyssinet France Pour réussir dans ce rôle : • Vous êtes diplômé(e) d’un cycle supérieur (Bac+5) dans le domaine QSE ou HSE., • Vous disposez d’une expérience significative (10 ans minimum) dans une fonction QSE, idéalement dans les travaux publics ou le génie civil. · Vous avez une connaissance solide des systèmes de management QSE (ISO 9001, 14001, 45001 ou OHSAS 18001, MASE). · Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre esprit d’analyse et de synthèse, • Vous avez une bonne aisance relationnelle, indispensable pour travailler en interface avec de nombreux interlocuteurs internes, et vous avez de l'appétence pour animer une équipe et collaborer en réseau Pourquoi nous rejoindre ? Vous serez un acteur principal pour répondre à notre préoccupation première, la sécurité de nos personnels. Notre entreprise est un lieu de vie ; rentrer chez soi chaque jour en bonne santé, tout au long de sa carrière et de sa vie, est notre priorité. Faire le choix de Freyssinet, c’est s’engager dans une aventure passionnante : relever des défis, imaginer des solutions innovantes, et participer à la performance d’un collectif engagé. Nous vous offrons : • Un modèle managérial décentralisé, valorisant l’initiative individuelle, • Une offre de formation riche et accessible à tous, via la Freyssinet Academy, • Une rémunération globale attractive sur 13,3 mois + prime de performance individuelle + intéressement/participation, • Un accès à un plan d’épargne entreprise (PEG) et PERCOL-G abondé par le groupe, • Une couverture mutuelle/prévoyance et retraite supplémentaire, • Et surtout : des perspectives d’évolution concrètes dans un groupe où les salariés sont les premiers actionnaires ! Prêt(e) à rejoindre l’aventure Freyssinet ? Voici les étapes : 1.Échange de pré-qualification pour découvrir vos motivations. 2.Entretien RH pour mieux se connaître. 3.Entretien opérationnel pour parler concret. 4.Proposition et entretien inversé : à vous de poser toutes vos questions

• Vous avez une expérience réussie en tant que chef de service en MECS, et avez envie d’un nouveau challenge ?, • Vous avez envie de participer à des projets innovants et d'apporter votre vision en intégrant une nouvelle dynamique d’équipe de direction ?, • Vous êtes engagé/e autour de la qualité de prise en charge des jeunes, et souhaitez rejoindre une organisation qui place le besoin des jeunes au centre de son action ? Alors il y a de grandes chances que vous ayez envie de lire la suite… Voici ce que nous vous proposons Vous rejoignez la MECS Louis Roussel située à Massy (91) qui accueille 178 jeunes âgés de 3 à 21 ans répartis sur trois lieux de vie sur un dispositif multi-prestations (Hébergement collectif, accueil éducatif de jour, Accueil familles, services d’autonomie et semi-autonomie, service d’accueil modulable, accueil de mineurs non-accompagnés).au sein de 9 unités de vie à taille humaine. L’établissement offre un cadre de vie adapté et très agréable, avec une priorité donnée à l’accueil de fratrie, au travail avec les familles et la possibilité de développer des projets dans le cadre d’un accompagnement global. Suite à une mobilité, vous gérez le service du groupe ado (13/17 ans) et encadrez une équipe pluridisciplinaire composée 12 professionnels, maîtresses de maison, éducateurs spécialisés ainsi que l’équipe des surveillants de nuit, et le service des visites médiatisées. Vous travaillez également avec l’équipe de psychologue, l’infirmière et les nombreuses fonctions supports intervenant au sein de la MECS. Vos missions Au sein de l’équipe de direction avec qui vous faites équipe (composée d’un directeur, un directeur adjoint et de 5 chefs de service), vous veillez à la qualité de la prise en charge et à l'application des parcours personnalisés des enfants en favorisant le lien avec l’ensemble des partenaires internes et externes. A cet effet, vous organisez, animez, soutenez et supervisez l'activité des équipes éducatives tout en garantissant le bon fonctionnement administratif et financier. Vous impulsez une nouvelle dynamique dans l’équipe, vous conduisez et accompagnez le changement dans les pratiques afin de garantir et veiller à une bonne qualité de prise en charge des jeunes. Au sein de l’équipe de Direction composée d’un nouveau directeur et d’un nouveau directeur adjoint, vous participez aux réflexions et à la dynamique globale de l’établissement engagé dans un CPOM, avec le département, qui met l’accent sur la qualité d’accompagnement des jeunes et permet de développer des projets grâce à des moyens financiers. En lien avec le directeur et le directeur adjoint, vous assurez les astreintes opérationnelles en rotation avec les 5 chefs de service. Les bénéfices pour vous • Vous développez vos compétences au sein d’une nouvelle équipe de direction, et dont la diversité des parcours et la transversalité des projets menés enrichissent votre réflexion et votre accompagnement., • Vous bénéficiez de fonctions ressources (RH, Finance, Services généraux etc.) présentes sur le site qui vous accompagnent et vous permettent ainsi de vous concentrer sur votre cœur de métier., • Vous rejoignez une Fondation qui investit dans le développement des compétences des collaborateurs (+5% de la masse salariale, versus 0,9% tous secteurs), avec notamment sur l’établissement la mise en œuvre d’une formation de réadaptation sensible au trauma (approche québécoise de psychoéducation) pour toutes les équipes, visant à mieux accompagner les jeunes et leurs familles. Votre profil Vous êtes diplômé(e) CAFERUIS, et/ou avez une expérience confirmée auprès d’un public en difficulté, enfant ou adolescent et de solides connaissances du secteur de la protection de l’enfance, ce qui vous permet d’être une ressource pour les équipes éducatives. Manager dans l’âme, vous êtes reconnu/e pour votre fiabilité, et votre capacité à fédérer et manager des équipes, et accompagner des dynamiques de changement. Doté/e d'une autorité naturelle, de qualités relationnelles, et d’une bonne capacité à communiquer, vous êtes attentif/ve à chacun, bienveillant et disponible. Ce poste est vraiment fait pour vous si : Vous vous sentez en phase avec nos valeurs de confiance, espérance et bienveillance et croyez aux potentialités de chaque jeune, quelle que soit son histoire, son parcours de vie, sa personnalité… Vous avez lu jusqu’ici alors il est temps de postuler, nous sommes impatients de vous lire ! Notre process de recrutement : Vous serez contacté/e par téléphone pour un premier échange téléphonique avec notre recruteur/se, si nous avançons positivement nous vous proposerons : 1 entretien avec le directeur et le directeur adjoint, et un membre de l’équipe RH, 1 dernier entretien avec le directeur régional adjoint Vous avez des doutes ? N’hésitez pas à demander un avis à votre entourage (collègues, amis…), Sachez que la majorité des professionnels nous ayant rejoint l’ont fait après en avoir parlé à leur entourage, n’hésitez pas à en faire de même !

Présentation de la société Héritière avec Arthus Bertrand du savoir-faire de la fabrication de la médaille de la Légion d’honneur créée en 1803, la Maison Drago est née à Nice dans les années 1920 de la passion d’un homme, Charles Drago pour les décorations, insignes et médailles. Les activités de la Maison sont aujourd’hui multiples : décorations honorifiques, insignes, médailles, récompenses sportives, trophées et cadeaux d’affaires, objets de communication. Partenaire des institutions françaises et collaborant avec des clients civils ou militaires, notre vocation est de créer des objets en l’honneur de nos clients. Descriptif du poste Pour son atelier de Palaiseau (91120), DragoParis souhaite renforcer son atelier de finitions (galvanoplastie – sablage - patine - vernis) par le recrutement d'un Technicien Traitement de surfaces H/F n qui sera rattaché au responsable de l'atelier de finitions. Principales missions : • Maîtrise des techniques de base du métier de traitement de surface, • Connaissance des principes physiques et chimiques qui régissent la galvanoplastie, • Gestion des bains : • ajouts / réglages des bains, • Mise au bain, attache, détache -Dépôts de métaux précieux (rhodium, palladium, or, argent, …) • Connaissance des risques liés à l’utilisation des produits chimiques (acides, cyanures, …), • Contrôle la qualité des pièces après traitement de surface, • Patine (finitions vieillies), • Vernissage, • Réalisation des finitions vieillies : patine sur bronze, argent, • S'assurer du respect des délais, temps gammé, qualité et de la sécurité, • S’assurer du bon fonctionnement des moyens de production, détecter et identifier les éléments défaillants et d’en faire assurer la maintenance Profil • Vous possédez une expérience significative dans le domaine des traitements de surface idéalement sur des produits d’aspect., • Vous disposez au minimum d’un BTS Chimie, • Vous respectez strictement les consignes de sécurité., • Rigueur, qualité relationnelle et goût du terrain sont indispensables pour réussir dans cette fonction. -Vous êtes rigoureux, orienté résultat. -Vous respectez strictement les consignes de sécurité. Lieu de travail : Palaiseau – 91 Nature du contrat : CDI Salaire : à définir selon profil et expérience

Notre groupe est un partenaire stratégique des professionnels de la santé à l’hôpital et des prestataires de soins à domicile. Depuis plus de 50 ans, nous imaginons et donnons vie à des dispositifs innovants et uniques, pour les aider dans leurs missions quotidiennes. Notre métier ? Nous sommes leader mondial dans notre domaine (« l’humidification » des voies respiratoires). Nous concevons et distribuons des systèmes/interfaces, des consommables et masques destinés à l’assistance respiratoire. Notre présence ? Nous sommes présents dans 120 pays. Notre maison mère est en Nouvelle-Zélande. Notre siège social est en IDF. Nous sommes une entreprise dynamique en pleine croissance. Sous la responsabilité de notre Responsable Paie, vous rejoindrez l'équipe Paie. Etes-vous prêt pour un nouveau défi ? Sur un périmètre Europe et dans un contexte de paies semi externalisées, vos missions seront : Gestion de la paie internationale : • Collecter, vérifier et traiter les informations nécessaires à l’établissement des paies pour plusieurs pays (France, Espagne, Italie, Belgique, Pays-Bas, Suède, etc…)., • Transmettre les données de paie aux prestataires externes dans les délais impartis., • Assurer la production des bulletins de salaire en collaboration avec nos partenaires locaux., • Contrôler et éditer les paies., • Participer au calcul et versement de la participation sous la supervision du responsable dédié, • Effectuer les travaux postpaie (contrôles des déclarations sociales, gestion des maladies, prévoyance, archivage, paiement des charges sociales…). Conformité et réglementation : • Veiller à la conformité des paies avec les réglementations locales et internationales., • Mettre à jour les procédures internes en fonction des évolutions législatives. Collaboration et support : • Travailler en étroite collaboration avec les équipes RH locales et internationales., • Répondre aux questions des employés concernant leur paie et résoudre les problèmes éventuels. Déclarations diverses • Établir les déclarations fiscales et sociales de l’entreprise (cotisations salariales et patronales, Urssaf et équivalent locaux, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance) obligatoires dans le respect des législations locales pour les pays concernés dans le périmètre (DSN, Segurança Social, IRS, IRPEF,AT, Modelo 111, Modelo 190, F24, etc…)., • Assurer et entretenir les relations avec les organismes sociaux. Administration du personnel • Gérer les formalités d’embauche (déclarations préalables à l’embauche locales), et de départ des salariés (rupture, calcul des indemnités et solde de tout compte, portabilité)., • Participer aux activités d’administration du personnel (suivi des absences ou des congés)., • Établir les attestations courantes (déclarations des accidents de travail, certificat de travail, arrêt de travail, attestation Pôle emploi, attestation de salaire…), • Gestion des titres restaurant, • Participer à la gestion administrative du parc automobile de l’entreprise, • Participer aux travaux relatifs sur les avantages (véhicules de fonction, primes, etc…) Amélioration continue : • Assurer une veille juridique et sociale (législations, conventions collectives, décisions de justice prud’homale ou de la Cour de cassation), • Participer à l’optimisation des processus de paie., • Proposer des améliorations pour accroître l’efficacité et la qualité du service. Reporting et analyses : • Élaborer des rapports de paie pour la direction., • Analyser les données de paie pour identifier les tendances et les anomalies. Vous êtes notre candidat idéal si vous avez : • Minimum 3 à 5 ans d’expérience en gestion de paie, idéalement dans un environnement international ou multi-sites, • Expérience dans le secteur des dispositifs médicaux, pharmaceutique ou industriel est un plus, • Maîtrise des outils de paie (type ADP, SAP, Workday, etc.), connaissance de l’outil My Adp est un plus, • Bonne connaissance du droit social français ; connaissance d’autres législations étrangères est un atout, • Maîtrise d’Excel (TCD, formules avancées), • Anglais professionnel courant (écrit et oral) On fera une bonne équipe si… • Vous êtes reconnu(e) pour votre Rigueur, fiabilité et sens de la confidentialité, • Vous êtes doté(e) de capacités Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et multi conventionnel, • Vous avez l'esprit travailler d'équipe et un bon relationnel, • Vous faites preuve de proactivité et de sens de l’organisation Avantages • Horaires de travail flexibles, • Tenue vestimentaire décontractée, • Participation, • RTT, • Tickets Restaurant, • Mutuelle, • Environnement international stimulant, • Entreprise engagée dans l’innovation médicale, • Un parcours d’intégration complet vous sera proposé dès votre arrivée (formation aux produits et outils, process & méthodologie interne…) Si vous pensez être le profil que nous recherchons, vous pouvez nous envoyer votre candidature (CV + lettre de motivation) à . Fisher & Paykel Healthcare garanti l'égalité des chances, et tous les candidats qualifiés seront pris en considération sans distinction de race, de religion, d'identité sexuelle, d'orientation sexuelle, de grossesse, de handicap ou de toute autre caractéristique protégée par la loi. Des aménagements raisonnables sont proposés si nécessaire aux candidats participant à toutes les étapes du processus de sélection.

Notre Département Projets Logistiques se développe et renforce ses équipes, elle souhaite intégrer un(e) Chef(fe) de Projet Supply chain qui sera responsable de la gestion, de l’optimisation et de la mise en œuvre des projets liés à la supply chain, notamment ceux ayant une composante informatique. Vous assurerez l'intégration des nouvelles technologies et processus logistiques tout en garantissant le déploiement et la mise en œuvre efficace des solutions sur le terrain. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes métiers pour garantir que les solutions proposées répondent aux besoins exprimés tout en respectant les contraintes de délai et de budget. 🎯Nous attendrons de vous pour ces missions très complètes, que vous soyez en mesure de réaliser : • La définition des besoins métiers, la rédaction de leur expression et de l’étude de gains, la planification des ressources et actions utiles à la mise en œuvre du projet et la construction des supports de recommandations., • La mise en œuvre opérationnelle du projet, en lien avec les instances projets, la définition, planification et supervision des phases de recette et de tests., • La rédaction et le déploiement du plan de communication auprès des équipes opérationnelles incluant la conduite du changement et le transfert des compétences auprès des équipes métier, • La gestion des données (définition des données à héberger et règles de gestion) et des indicateurs opérationnels pertinents permettant l’évaluation du ROI. 🫵🏻 Afin de vous épanouir, vous devrez absolument disposer de • Une expérience de plusieurs années en chefferie de projets, • Compétences techniques et opérationnelles en flux logistiques mais aussi en SI (WMS, TMS, ERP) et si possible en solutions automatisées (mécanisation, robotisation)., • Connaissances en détermination de conditions de recette et de tests en conditions réelles, • Expérience en implantation d’un nouveau WMS et si possible Reflex., • Une disponibilité et une de mobilité large afin d’aller à la rencontre des demandeurs sur bases, de suivre les phases de tests, le déploiement des solutions, y compris le WE… 🫴🏻Nous vous proposons si vous nous rejoignez : • Une équipe de travail soudée et expérimentée sur laquelle on peut compter, • Des méthodes de travail éprouvées et des objectifs stimulants, • Une Direction Méthodes et Projets présente et fiable, qui donne les axes directeurs, • Un cadre de travail agréable dans un parc arboré, • Une culture d’entreprise bienveillante, sensibilisée à l’inclusion et à la QVCT.

✨ Grand Paris Sud recrute ! ✨ 📍 Poste : Gestionnaire Assemblées F/H (CDD – 1 an) 📍 Lieu : Évry-Courcouronnes Vous avez le goût du service public, le sens de l’organisation et vous aimez travailler en réseau ? Rejoignez la Direction des Ressources Juridiques de Grand Paris Sud et contribuez au bon fonctionnement démocratique de notre collectivité. 🚀 Vos missions • Préparer et suivre les Conseils et Bureaux communautaires (organisation, ordres du jour, délibérations), • Traiter les arrêtés et décisions administratives, • Assurer la diffusion et la notification des actes officiels, • Accompagner les directions dans l’utilisation de nos outils dématérialisés 👩 💼👨 💼 Votre profil • Vous connaissez le droit administratif et la rédaction d’actes, • Vous maîtrisez le pack M365 et êtes à l’aise à l’écrit, • Vous êtes rigoureux(se), autonome et reconnu(e) pour vos qualités relationnelles 🎁 Ce que nous offrons • Un temps de travail flexible (4,5 jours ou 4/5 jours par semaine), • Télétravail partiel possible, • Tickets restaurant, restauration collective, RTT, CET, • Participation à la mutuelle et à la prévoyance, • Actions sociales (CNAS, association du personnel), • Forfait mobilité durable 🌱, • De nombreuses opportunités de carrière au sein d’une collectivité engagée 🤝 Nous rejoindre, c’est partager des valeurs fortes : innovation, inclusion, engagement, transition sociale et écologique. 👉 Prêt(e) à contribuer à un service public de qualité ? Envoyez votre candidature (CV + LM) à :

Au sein de la plateforme SONELOG de Fleury sous la responsabilité du Directeur des Flux dans le respect des procédures en vigueur et de la politique d'entreprise. En tant que Responsable d'Equipe Logistique H/F, vos missions sont les suivantes : Management et accompagnement de l’équipe : • Former et veiller à l'adéquation des compétences des collaborateurs avec les besoins du service et de la performance globale de l'exploitation,, • Co-construire le plan de formation annuel avec le service RH du site et l'adapter en fonction de l'évolution des résultats de l'équipe,, • Organiser et suivre l'intégration des nouveaux arrivants en lien avec les référents d’intégration,, • Former et sensibiliser à l'utilisation du matériel et des outils nécessaires à l'activité,, • Préparer et réaliser des points réguliers avec son équipe et définir des axes d'amélioration,, • Préparer, planifier et réaliser les entretiens annuels d'évaluation, Pilotage et gestion de l’activité : • Prévoir l'activité et les flux de son périmètre,, • Suivre et analyser les indicateurs de pilotage de l'activité et mener des actions d'amélioration,, • Identifier et remonter au(x) interlocuteur(s) compétent(s) les anomalies et dysfonctionnement liés à l'activité,, • Mesurer et piloter la performance de son périmètre au moyen d'objectifs et résultats individuels,, • Adapter et optimiser les moyens matériels et Ressources Humaines nécessaires à la planification de l'activité,, • Organiser le temps de travail de son équipe et en assurer la gestion administrative,, • Contribuer à la performance du site en étant force de proposition sur l'ensemble des flux,, • Garantir la bonne réalisation des opérations selon les orientations fixées au niveau national, Animation de l’équipe : • Préparer, animer et planifier des réunions récurrentes et des briefings réguliers,, • Animer et s'assurer de la sécurité des collaborateurs de son service au moyen des outils mis en place,, • Motiver et animer son équipe au moyen des avantages sociaux de l'entreprise Exprimez votre audace et valorisez vos talents Votre profil ? Vous êtes de formation Logistique / Supply Chain (Bac +2 type DUT). Vous justifiez d’une expérience de 3 ans sur un poste similaire. Vous maîtrisez : • Connaissance des flux logistiques, • Connaissance et maitrises des outils (métiers, informatiques et matériels), • Connaissance des procédures de travail, • Connaissance des règles de sécurité et capacité à les faire appliquer, • Connaissance de la réglementation sociale, des outils RH et Qualité Vos atouts pour réussir ? Vos capacités à prendre des décisions, fédérer, motiver vos équipes, gérer des situations difficiles et à communiquer. Si vous vous reconnaissez dans cette description, alors vous pouvez avoir votre place au sein de l’une de nos plateformes logistiques régionales qui approvisionnent rapidement nos clients professionnels en produits de qualité. Construisez votre parcours au sein de Sonepar Poste en CDI – Statut agent de maîtrise (CCN commerce de gros), Horaire : 13h30 - 22h Prise de poste : Dès que possible Rémunération : fixe + variable Avantages : tickets restaurants + Mutuelle + intéressement Possibilité de formation (institut…) et de mobilité interne au sein du groupe, L’ensemble des postes chez Sonepar sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Alors, prêt(e) à savourer nos succès ? Envoyez-nous votre CV !

Les Résidences Yvelines Essonne est une entreprise sociale de l’habitat de référence sur les territoires des Yvelines et de l’Essonne. Elle compte près de 33 000 logements sociaux, 21 foyers, 3 résidences étudiantes. Notre vocation est à la fois d’assurer une relation de qualité avec nos locataires, de moderniser et d’améliorer le confort de nos logements, d’aménager nos quartiers pour favoriser leur intégration urbaine et proposer des réalisations pour répondre aux besoins des territoires. Nos 500 collaborateurs s’investissent quotidiennement pour apporter une pleine et entière satisfaction à nos locataires et aux collectivités locales qui nous font confiance. Les Résidences Yvelines Essonne propose plus de 30 métiers dans des secteurs diversifiés : construction, gestion du patrimoine, gestion locative et sociale, proximité et fonctions supports. Nous recherchons un Conseiller social (h/f) - poste en CDI basé à Evry (91) Au sein de l’agence de Grand-Paris-Sud, basée à Evry, et sous la responsabilité du Directeur Adjoint Relation Locataire, vous assurez l’insertion durable dans le logement des personnes présentant des difficultés économiques et sociales. Vous élaborez et mettez en place les actions de prévention des mesures d’expulsions en lien avec les conseillers clientèle et le contentieux. A ce titre, vos missions sont les suivantes : · Gestion des interventions sociales individuelles lors de l’accès au logement et pour le maintien dans le logement : travaille autour de l’impayé en RDV ou visite à domicile, en collaboration avec l’ensemble de l’équipe de l’agence. • Réalise un diagnostic social des locataires en situation d’impayé, connaissances des outils liés à l’impayé (FSL, ASQ, ASLL,…) : informe, conseille et oriente/signale les situations auprès des partenaires, • Définit et met en œuvre un projet d’intervention avec les locataires en veillant à leur adhésion (ex : plan d’apurement), active les différents dispositifs sociaux internes et/ou externes, travaille avec les partenaires institutionnels (CCAS, MDS, UDAF,…) et participe aux instances d’impayés (CLI), • Participe à la gestion des dossiers de mutations dans le cadre de la mobilité résidentielle et réglementaire, • Travail autour de l’impayé en RDV ou visite à domicile, en collaboration avec l’ensemble de l’équipe de l’agence. · Gestion des interventions sociales collectives sur différentes thématiques (cadre de vie, consommation, insertion sociale…) • Participe aux différentes actions de conseil, d’information et d’animation menées sur le territoire dont il a la charge, en lien avec le Chef de projet développement social, • Développe les partenariats et travaille en réseau Profil : De formation DECESF (Diplôme d’Etat Conseiller en Economie Sociale et Familiale), vous avez une première expérience dans l’accompagnement individuel et connaissez les différents dispositifs sociaux. Des déplacements sont à prévoir sur le patrimoine géré par l’agence parfois situé en Quartier Prioritaire de la Politique de la Ville (QPV). Vous êtes reconnu(e) pour votre écoute et votre relationnel à tout épreuve. Permis B indispensable.

La commune de Grigny-sur-Rhône recrute un Directeur (H/F) pour la crèche municipale des Griminys. Placée sous l’autorité de la Direction Petite Enfance, la direction de l’établissement aura pour mission d’assurer la gestion globale de la structure dans le respect du cadre réglementaire, notamment des dispositions prévues à l’article R2324-29 du Code de la santé publique. Elle veillera à organiser le quotidien des enfants et des agents, à garantir la cohérence de l’action éducative menée par l’équipe, et à promouvoir un accueil de qualité centré sur le bien-être et l’épanouissement de l’enfant. Le poste comprend également l’élaboration et le pilotage du projet d’établissement, l’accompagnement des familles, la gestion administrative, financière et partenariale. Activités et tâches principales du poste : Gestion administrative et financière -Piloter la gestion budgétaire de l’établissement : réaliser le suivi et réaliser le bilan. -Assurer la gestion des ressources humaines de l’équipe pluridisciplinaire : élaboration des plannings, conduite des entretiens professionnels, gestion des absences et suivi des actions de formation. -Veiller au respect des normes réglementaires en vigueur relatives à la sécurité et à l’hygiène (PMI, CAF) -Assurer la constitution et le suivi des dossiers administratifs des familles. Management et coordination d’équipe -Mobiliser, encadrer et fédérer les équipes autour du projet pédagogique de la structure. -Organiser et animer des réunions d’équipe régulières afin d’assurer une cohérence d’action et un suivi des pratiques professionnelles. -Promouvoir la qualité de vie au travail, prévenir les situations de tension et accompagner la résolution des conflits éventuels. -Superviser l’organisation des plannings et garantir la continuité de service en cas d’absence du personnel, les taux d’encadrement et la continuité du service public -Participer activement aux instances de travail Petite Enfance, pilotées par le responsable afin de travailler à l’évolution constante de l’offre petite enfance du territoire en lien avec la commande politique. -Organiser et animer les temps de réflexion et de construction du travail d’équipe. -Contribuer au développement du service en étant force de proposition auprès de la responsable. Accompagnement des enfants et relation aux familles -Concevoir, mettre à jour et garantir la mise en oeuvre du projet d’établissement. -Assurer un accueil individualisé et bienveillant pour chaque enfant, en cohérence avec ses besoins et son développement. -Favoriser l’éveil, le bien-être, la socialisation et le développement global des enfants accueillis. -Soutenir la parentalité à travers des temps d’échanges, de sensibilisation et d’accompagnement adaptés. -Réguler les situations sensibles ou conflictuelles avec professionnalisme et diplomatie. -Intégrer les familles à la vie de la crèche via des réunions, ateliers parents-enfants ou événements partagés (semaine de la parentalité, semaine de la petite enfance fête de fin d’année, etc.). -Assurer l’attribution des places en conciliant les besoins des enfants et les demandes des familles, conformément aux règles définies par la collectivité. Qualité d’accueil et sécurité -Rédiger, actualiser et faire appliquer les protocoles d’hygiène et de sécurité. -Mettre en place des outils de suivi et d’évaluation de la qualité d’accueil. -Coopérer avec les partenaires institutionnels et sociaux. -Garantir la santé et sécurité des professionnels. -Veiller à l’intégration des recommandations de santé publique issues des organismes de référence (PMI, ARS, etc.). -Responsable de l’hygiène et du suivi sanitaire, la directrice délègue les missions du RSAI à la Directrice PE. -Organiser les exercices d’évacuation et de confinement. -Veiller au respect des normes en vigueur et régulariser les éventuels dysfonctionnements entre les usagers. Conception et Mise en œuvre du projet pédagogique de la structure -Décliner le projet pédagogique en cohérence avec les orientations municipales, les politiques publiques de l’enfance et les axes définis par le service Petite Enfance. -Définir les modalités pédagogiques du projet d’établissement. -Veiller à la cohérence, à l’harmonisation et à l’évolution des pratiques au sein des structures Petite Enfance. -Superviser, accompagner et ajuster les pratiques pédagogiques -Participer à l’aménagement des espaces afin qu’ils répondent aux besoins des enfants et soient conformes au projet éducatif. -S’appuyer sur les ressources et les potentiels des enfants et familles -Favoriser l’ouverture de la structure sur son environnement et développer les partenariats. Compétences techniques : • Maîtrise du cadre réglementaire des établissements d’accueil du jeune enfant (code de la santé publique, CAF, PMI, ARS…)., • Maîtrise des politiques publiques en matière de petite enfance., • Compétences en gestion budgétaire et administrative (élaboration, suivi, bilans)., • Maîtrise des procédures de gestion des ressources humaines : plannings, gestion des absences, entretiens professionnels, accompagnement à la formation., • Capacités à rédiger des projets pédagogiques et à mettre en oeuvre des outils d’évaluation de la qualité., • Maîtrise des outils bureautiques et logiciels métiers liés à la petite enfance (Excel, Word, logiciels de gestion de crèche…). Vous êtes fait(e) pour ce poste si vous possédez : • Diplôme d'Etat d'Infirmier obligatoire, • Une expérience significative dans le domaine de la petite enfance, idéalement en crèche, • Des compétences avérées en garde d'enfants et en développement de l'enfant, • Une expérience en classe ou dans l'enseignement serait un atout, • Des connaissances sur l'accompagnement des personnes en situation de handicap, • Un sens aigu des responsabilités et une capacité à gérer une équipe

Nous recherchons actuellement pour notre Direction MDD un Responsable Marketing Produits Senior H/F. Rattaché(e) au Chef de Groupe Marketing, vous aurez pour responsabilité de gérer de façon autonome l’univers des produits Epicerie. Vous aurez ainsi en charge la définition de la stratégie des marques sur les rayons concernés, l’analyse continue des performances, et enfin le déploiement des plans d’actions associés. Plus précisément, vos missions seront les suivantes : • Piloter le déploiement de votre feuille de route : développement des nouveaux produits et des innovations, • Analyser les performances chiffrées de la catégorie et des marques dont vous avez la charge, proposer des plans d’actions correctifs, les mettre en place et en assurer le suivi grâce à divers outils (Nielsen, Kantar, outils internes …), • Participer à l’élaboration ainsi qu’à la réflexion sur la stratégie de marque de votre périmètre sur l’ensemble des 4 P, • Intervenir sur la communication interne et externe digitale, • Mettre à jour les outils quotidiens : bases de données, logiciels internes, tableaux de bords, • Faire de la veille concurrentielle et des benchmarks sur les tendances en matière de consommation, • Elaborer, piloter et suivre le budget, • Coordonner le travail et la motivation des différents partenaires externes (agences de packaging, fournisseurs) et internes (qualité, achats, usines, communication…) Cette liste est non exhaustive et d’autres missions pourront vous être confiées en fonction de votre appétence. Et si vos compétences venaient nourrir notre mission ? • De formation supérieure (ESC, Master Marketing, ingénieur Agri/Agro…), vous justifiez d'une expérience significative de 7 ans minimum sur le même type de poste sur la catégorie des produits Frais., • Dynamique, fort(e) de proposition et de conviction sont des qualités nécessaires pour mener à bien vos missions., • Vous êtes organisé(e) et avez le sens des priorités.

Nous recrutons pour l’un de notre client , au sein d'un pôle scientifique et technique dédié à la R&D de technologies solaires , un(e) technicien(ne) spécialisé(e) en couches minces par voie sous vide ALD & un(e) technicien(ne) spécialisé(e) en couches minces par voie sous vide PVD . Rejoignez une structure dotée d’infrastructures de pointe, engagée dans des projets à impact durable. Vous maîtrisez les couches minces comme personne ? Rejoignez notre client dans un environnement de haute technologie passionnant et stimulant! Les missions 1ère phase : · Réaliser les dépôts de couches minces pour la production de modules solaires, en utilisant un équipement de dépôt par voie sous-vide industrialisable (ALD – Atomic Layer Deposition). • Ajuster les paramètres de dépôt en fonction des spécifications de lot, • Assurer le contrôle qualité (profilométrie, contrôle visuel, spectrométrie, etc.)., • Documentation : tenir à jour les documents de suivi de production et gestion des stocks, • Maintenance des équipements, • 2ème phase : industrialisation, • Intégrer l’équipement « ALD ou PVD » : réaliser des déplacements ponctuels chez le fournisseur pour la prise en main de l’équipement et son intégration à la ligne de prototypage., • Logistique de mise en place : gérer les flux (acheminement, réception, compatibilité infrastructure)., • Stock : en tant que chargé d’équipement, maintenir le suivi des stocks de consommables associés à la production (consommables…)., • Amélioration continue : proposer les optimisations du processus de fabrication et participer aux plans d’amélioration continue., • Qualité : assurer la synthèse des résultats et le suivi des indicateurs de performance., • Maintenance préventive et curative : assurer le lien avec les fournisseurs pour la maintenance des équipements dont vous aurez la charge. Le profil • Formation : Diplôme de niveau BUT ou équivalent en Science et Génie des Matériaux (SGM, SEE) ou Licence Pro Chimie.(Bac+3 maximum), • Expérience : Connaissance des techniques de dépôt par voie sous-vide, expérience en production de couches minces et travail sur ligne pilote., • Autres atouts : Expérience dans les domaines des couches minces, microélectronique ou chimie. Vous appréciez la précision, le respect des procédures, et vous êtes à l’aise avec les équipements d’envergure (pré-industriels de plus de 1 million d’euros par équipement). Conditions • Rémunération : +-30-38 k€., • Avantages : RTT, prime vacances, mutuelle, tickets restaurant., • Process de recrutement :, • Process de recrutement :, • 1.Entretien téléphonique avec Virginie consultant en recrutement, • Entretien technique en visio avec Responsable du programme adjoint et Manager technique

Notre client, un fabricant de solutions lasers à haute performance, recherche un Opérateur de production en Diodes Laser (H/F) en CDI, basé à Villejust (91). En tant qu'opérateur de production, vous intégrerez une équipe dynamique au sein d'une salle blanche sur un poste de travail adapté et

En tant qu'opérateur de production, vous intégrerez une équipe dynamique au sein d'une salle blanche sur un poste de travail adapté et équipé d’une plaque chauffante calibrée et une binoculaire adaptée. Notre client, un fabricant de solutions lasers à haute performance, recherche un Opér

En tant qu’assistant(e) achat pour le secteur BTP, vous interviendrez en appui direct auprès du responsable des achats pour gérer les commandes, le suivi fournisseurs et optimiser les coûts et délais d’approvisionnement. PROJETS 1, agence de travail temporaire et recrutement spécialisée da

GIF EMPLOI, agence de travail temporaire et recrutement spécialisée en délégation de personnel Bureau d'études et Technique, recherche pour l’un de ses clients, un conducteur de travaux CFO - CFA H/F. De formation BAC+2 à BAC +5, vous justifiez impérativement d’une expérience réussie

Vous contribuez au bon fonctionnement quotidien du site en garantissant une gestion administrative fluide, un accueil de qualité et une coordination efficace des services généraux.Véritable support opérationnel, vous veillez à maintenir un environnement de travail agréable, organisé et colla

Remonter toute anomalie constatée lors de la production avec le processus qualité en place (Fiche Détection Défaut). Maintenir son poste de travail selon les standards de production (propreté, rangement, main-tenance de premier niveau).

Rejoindre Lidl Nous reconnaissons le travail et l’investissement de chacun en te proposant : - Un poste en CDI statut cadre, - Une rémunération évolutive avec un salaire annuel brut de 52 592 € à l’embauche, 57 416 € après 1 an, 60 025 € après 2 ans et 63 794 € après 3 ans, - Un s

L'Appel Médical, filiale du Groupe Randstad France, est le N°1 du recrutement et du travail temporaire médical, paramédical et pharmaceutique en France depuis près de 50 ans.Il intervient dans les secteurs hospitaliers, 3ème âge, handicap, petite enfance, métiers du médicament, santé au tr

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Rythme d'alternance et présence en entreprise Du lundi au vendredi Périodes de travail de 8 heures Repos le week-end Travail en journée En entreprise : 4 jours par semaine (jours au choix) avec présence réduite à 3 jours 1 à 2 fois par mois En formation: 1 jour par semaine + 1 jour supplémen

CAMO Emploi, acteur majeur dans le domaine du Travail Temporaire et du Recrutement, accompagne au quotidien les entreprises dans la recherche et la valorisation de leurs ressources humaines.Notre force : une dimension avant tout humaine, un savoir-faire de plus de 30 ans, un réseau de plus de 50 ag

Pause de 5% du temps de travail rémunérée.

Il intervient dans les secteurs hospitaliers, 3ème âge, handicap, petite enfance, métiers du médicament, santé au travail, hospitalisation et soins à domicile.

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