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🚨 WE ARE HIRING — Spa Director for our Mexico City Location (Luxury Wellness & Operations) 📍 Base principal: Ciudad de México, Monte Líbano 215. Lomas de Chapultepec 🌎 Proceso de onboarding y formación inicial en Barcelona, España ━━━━━━━━━━━━━━━ 🧭 SOBRE HAUTE CUSTOM BEAUTY Haute Custom Beauty combina dermatología, tecnología y lujo para redefinir el concepto de skincare personalizado. Nuestra compañía nace de la unión entre un spa europeo de tres generaciones en Barcelona y una familia enfocada en investigación e innovación en Austin, Texas. Haute Custom Beauty tiene su propio I+D y laboratorio y su propia cadena de distribución en locaciones emblemáticas en Barcelona, Estados Unidos y México así como alianzas estratégicas de distribución como los Hoteles Waldorf Astoria y hemos sido reconocidos como: 🏆 Mejor Facial de España 🏆 Mejor Concepto de Spa de España 🏆 Empresa Europea Innovadora 🏆 Mejor Facial de Ciudad de México Trabajar en Haute Custom Beauty significa formar parte de una compañía exigente, dinámica y en plena expansión internacional. ━━━━━━━━━━━━━━━ 🎯 SOBRE EL ROL Buscamos un/a Spa Director/a con experiencia en wellness de lujo, operaciones y liderazgo de equipos para liderar nuestra operación principal en el spa de Ciudad de México. La posición contempla un período inicial de onboarding y formación en Barcelona antes de incorporarse de forma permanente a la operación en México. (1 mes) Este rol requiere una persona altamente operativa, analítica y con fuerte orientación a excelencia en experiencia cliente, liderazgo y ejecución. No buscamos un perfil únicamente administrativo. Buscamos una persona capaz de liderar equipos, resolver problemas, mantener estándares de lujo extremadamente altos y asegurar que la operación funcione con excelencia diaria. ━━━━━━━━━━━━━━━ 🌎 DISPONIBILIDAD INTERNACIONAL ⚠️ IMPORTANTE: Este puesto requiere disponibilidad completa para reubicación internacional a Ciudad de México. Abstenerse candidatos que: • no puedan reubicarse, • no tengan flexibilidad internacional, • busquen únicamente una posición local en Barcelona La compañía opera entre Europa, Estados Unidos y México, por lo que buscamos perfiles cómodos trabajando en entornos internacionales y multiculturales. ━━━━━━━━━━━━━━━ 🔧 RESPONSABILIDADES PRINCIPALES • Liderar la operación integral del spa, • Coordinar y elevar constantemente la experiencia del cliente dentro del spa, • Estar presente y pendiente activamente de la experiencia de los clientes durante toda la operación diaria, • Saludar y dar seguimiento a clientes VIP y clientes recurrentes, • Asegurar que cada cliente viva una experiencia extraordinaria, personalizada y alineada con estándares de luxury hospitality, • Supervisar que todos los equipos operativos estén correctamente coordinados y ejecutando su función, • Apoyarse estratégicamente en supervisores y roles operativos para garantizar excelencia constante en servicio y experiencia cliente, • Detectar oportunidades de mejora en tiempo real dentro de la operación del spa, • Resolver incidencias con rapidez, empatía y orientación a solución, • Garantizar consistencia en protocolos de bienvenida, atención, detalle y cierre de experiencia, • Asegurar que el spa opere diariamente bajo estándares de hospitalidad de lujo de máximo nivel, • Supervisar cumplimiento de protocolos operativos y servicio, • Seguimiento de KPIs operativos y comerciales, • Optimización de ventas y performance del equipo, • Coordinación con operaciones globales, • Formación y desarrollo del equipo, • Supervisión de agendas, capacidad operativa y productividad, • Apoyo en aperturas, pop-ups y eventos especiales ━━━━━━━━━━━━━━━ 🧠 PERFIL REQUERIDO • 5+ años liderando hoteles, spas, wellness o hospitality de lujo, • Experiencia gestionando equipos grandes y operaciones complejas, • Español nativo o bilingüe e Inglés fluido imprescindible, • Alta capacidad organizativa y operativa, • Capacidad de liderazgo bajo presión, • Orientación extrema al detalle y experiencia cliente, • Mentalidad resolutiva y de ownership, • Capacidad de adaptación a entornos dinámicos Valorable: • experiencia en medicina estética, • experiencia en retail luxury, • experiencia internacional, • experiencia en protocolos wellness premium ━━━━━━━━━━━━━━━ ⚠️ CULTURA DEL PUESTO Trabajamos en un entorno: • altamente exigente, • rápido, • orientado a resultados, • en constante evolución Estamos implementando nuevos sistemas operativos, automatización y AI en diferentes áreas de la compañía. Buscamos personas: ✅ adaptables ✅ resolutivas ✅ con autonomía ✅ cómodas liderando cambio ✅ con mentalidad de mejora continua 🚫 Abstenerse perfiles: • rígidos, • poco operativos, • con baja tolerancia a entornos dinámicos, • que necesiten supervisión constante ━━━━━━━━━━━━━━━ 💰 COMPENSACIÓN Y PAQUETE INTERNACIONAL • Salario fijo: 45.000 € brutos anuales, • Bonus variable ligado a performance operativa, experiencia cliente, KPIs comerciales y estándares operativos La retribución variable tendrá carácter no consolidable y estará sujeta al cumplimiento efectivo de objetivos y métricas definidas por la compañía. Además, el puesto incluye un paquete internacional de movilidad que contempla: • apoyo económico para vivienda en Ciudad de México, • viáticos y soporte de desplazamiento según necesidades operativas, • 2 vuelos anuales entre Europa y México, • seguro médico privado, • teléfono de empresa Este paquete está diseñado para facilitar una transición internacional cómoda y sostenible para el candidato/a seleccionado/a. ━━━━━━━━━━━━━━━ 🎁 BENEFICIOS • Posibilidad de crecimiento internacional, • Formación interna avanzada en luxury wellness, • Beneficios internos en tratamientos y productos, • Participación en proyectos internacionales, • Desarrollo profesional dentro de una compañía en expansión global ━━━━━━━━━━━━━━━ 🧪 PROCESO DE SELECCIÓN • Entrevista inicial, • Evaluación operativa y liderazgo, • Caso práctico / resolución de escenarios, • Entrevistas con dirección global ━━━━━━━━━━━━━━━ 🔥 OBJETIVO DEL ROL Garantizar que la operación del spa funcione con excelencia absoluta a nivel de experiencia cliente, liderazgo, estándares operativos y performance del negocio, alineando hospitalidad de lujo con ejecución impecable • ::

¿Tienes experiencia en retail y te apasiona la venta? ¿Te gustaría dar un paso más y crecer hacia un rol de liderazgo sin dejar de estar en tienda? ¡Esta es tu oferta! Desde la división RAS RECRUITING , especializada en selección directa, te acompañamos en la búsqueda de tu nuevo proyecto profesional. Actualmente, estamos reclutando un/a ASSISTANT STORE MANAGER para empresa del sector RETAIL en la zona de LA ROCA VILLAGE . ¿CUÁLES SERÁN TUS RESPONSABILIDADES? Tu misión será apoyar al/la Store Manager en la gestión diaria de la tienda, combinando venta activa, liderazgo y operativa , siendo una figura clave para el equipo y los resultados. Vender activamente en tienda, liderando con el ejemplo y estando presente en el punto de venta. Impulsar las ventas y asegurar el cumplimiento de los objetivos comerciales. Apoyar en la gestión, organización y motivación del equipo. Participar en la planificación de turnos y tareas diarias. Hacer seguimiento de ventas y resultados, proponiendo acciones de mejora. Supervisar la operativa diaria, el stock y la correcta imagen de la tienda. ¿QUÉ ESPERAMOS DE TI? Que tengas experiencia en retail y disfrutes combinando venta y liderazgo. Que te sientas cómodo/a liderando desde el ejemplo, vendiendo junto al equipo. Que tengas una clara orientación a resultados y te motive trabajar por objetivos. Que te guste acompañar, motivar y hacer crecer a las personas del equipo. Que seas una persona proactiva, con iniciativa y capacidad de toma de decisiones. Que cuentes con un nivel de inglés B1 . Valoraremos especialmente perfiles con ganas de crecer y evolucionar hacia posiciones de mayor responsabilidad. ¿QUÉ TE OFRECEMOS? Formar parte de un proyecto retail donde la venta sigue estando en el centro , incluso en roles de liderazgo. Tipo de contrato: Contrato de sustitución para cubrir una baja de larga duración. Un puesto con impacto real en resultados, equipo y experiencia de cliente . Acompañamiento y plan de carrera real hacia Store Manager. Un entorno donde se valora la iniciativa, la implicación y el liderazgo cercano. Salario competitivo, con parte fija y variable ligado a los objetivos de la tienda. Descuentos en productos de la marca y del grupo. Si buscas un nuevo reto donde vender, liderar y seguir creciendo en retail, ¡ponte en contacto con nosotros/as, queremos conocerte!

Sobre Nosotros Somos una compañía con sede en Barcelona que actúa como private office y holding estratégico, impulsando inversiones y compañías del portfolio en sectores como el financiero, inmobiliario y de servicios profesionales. ¿Por qué Santomera Bay? Santomera Bay forma parte de un grupo con más de 30 profesionales con capacidades multidisciplinares, joven, dinámico y con un alto potencial. Además, sus integrantes poseen una amplia experiencia en compañías dentro de sectores como el inmobiliario, consultoría, legal, y finanzas entre otros. Santomera Bay invierte continuamente en talento para ofrecer a sus clientes estrategias de gestión transversal y soluciones innovadoras, y ofrece, junto con un plan de formación continua, las mayores oportunidades de desarrollo personal y profesional. Valoramos las personas comprometidas, que asuman responsabilidades, con altas capacidades de gestión y espíritu de superación. Descripción del Rol: Santomera Bay busca un Head of People & Culture con capacidad estratégica y fuerte orientación a la ejecución, responsable de diseñar, construir y escalar toda la experiencia del empleado en una etapa de crecimiento acelerado y profesionalización de la compañía. El rol combina estrategia, operaciones y acompañamiento cercano al negocio. Será la persona responsable de definir e implantar la estrategia de personas a nivel grupo, construir una cultura de alto rendimiento y asegurar procesos sólidos de talento, desempeño y organización interna. Responsabilidades Principales: 1. People Strategy: - Definir y ejecutar la estrategia de People & Culture alineada al plan estratégico 2026–2028. - Trabajar estrechamente con Dirección para fomentar una cultura de alto rendimiento. - Establecer KPIs, headcount planning, career paths y modelos de crecimiento interno. - Acompañar, formar y desarrollar al equipo directivo para fortalecer el liderazgo interno. 2. Atracción de Talento & Recruiting - Gestionar el proceso end-to-end de selección: definición de perfiles, sourcing, entrevistas, evaluación y cierre. - Construir y mantener un pipeline de talento para roles críticos. - Liderar la relación con headhunters, universidades y partners de reclutamiento. - Impulsar estrategias de employer branding en colaboración con el Marketing Manager. 3. Onboarding, Formación & Desarrollo - Implantar un programa de onboarding completo y estandarizado. - Mantener playbooks, manuales internos y documentación de procesos. - Trabajar planes de formación continua (hard & soft skills). - Monitorear experiencia y performance de las incorporaciones durante los primeros 60-120 días. 4. Performance Management & Culture - Implementar y mantener un modelo de performance review. - Coordinar 1:1s estructurados entre managers y equipos. - Detectar gaps de competencias y definir planes de mejora. - Diseñar e impulsar iniciativas de cultura alineadas con los valores de Santomera Bay. - Liderar actividades de team building, workshops y dinámicas transversales. - Apoyar la implementación del Meaningful Impact Program de Santomera Bay. 5. People Operations, Procesos & Compliance - Supervisar todo el ciclo de vida del empleado: onboarding, offboarding, actualizaciones contractuales. - Asegurar la correcta gestión documental: contratos, anexos, políticas internas y compliance laboral. - Colaborar con Finanzas en la coordinación del ciclo completo de payroll, beneficios y compensación. - Mantener actualizado el organigrama, descripciones de rol y matriz de responsabilidades. Requisitos del Perfil - +10 años de experiencia en HR, People, Talent Acquisition, en roles generalistas o roles similares. - Experiencia en reclutamiento end-to-end en entornos de crecimiento. - Conocimiento de modelos de performance review, planes de desarrollo y cultura organizativa. - Capacidad para definir procesos, documentarlos y estandarizarlos. - Excelentes habilidades de comunicación, empatía y organización. - Valorable experiencia en: servicios financieros, real estate o consultoría. Qué Ofrecemos - Rol clave en una etapa de consolidación y crecimiento acelerado. - Autonomía real para diseñar cultura y procesos desde cero. - Exposición directa a dirección y a las áreas clave de Santomera Bay. - Entorno de trabajo dinámico, profesional y con alto nivel de exigencia. - Compensación competitiva acorde a experiencia.

QA Automation with AI Descripción QA Automation con IA Zemsania está en búsqueda de un/a Ingeniero/a de Testing con experiencia en IA y Automatización para colaborar en un proyecto internacional de gran envergadura. Si eres un/a apasionado/a de la calidad del software y tienes experiencia en la aplicación de la Inteligencia Artificial en los procesos de QA, ¡queremos conocerte! Sobre el proyecto: Trabajarás en un proyecto innovador y desafiante con un cliente internacional, donde la calidad y la eficiencia son pilares fundamentales. Serás parte esencial en la garantía de la excelencia del software mediante la implementación de estrategias de testing avanzadas. Responsabilidades: Diseñar, desarrollar y ejecutar planes de pruebas tanto manuales como automatizados, con un enfoque especial en la validación de funcionalidades impulsadas por IA. Identificar, registrar y dar seguimiento a los defectos de software de manera exhaustiva. Colaborar estrechamente con los equipos de desarrollo y producto para comprender los requisitos y asegurar la calidad desde las primeras etapas del ciclo de vida del desarrollo. Investigar y aplicar las últimas tendencias y herramientas en QA, Automatización e IA para mejorar continuamente nuestros procesos de testing. Diseñar y ejecutar pruebas de API para asegurar la correcta comunicación entre sistemas. Gestionar y coordinar las diferentes fases de pruebas, asegurando el cumplimiento de los plazos y objetivos establecidos. Documentar de forma clara y concisa los resultados de las pruebas, hallazgos y recomendaciones. Participar activamente en las reuniones de equipo, aportando valor y compartiendo conocimientos. Realizar viajes puntuales a París para coordinar aspectos clave del proyecto. Requisitos: Experiencia mínima de 3 años en roles de QA y Automatización de pruebas. Sólidos conocimientos de metodologías, herramientas y procesos de QA. Experiencia demostrable en herramientas de automatización de pruebas. Conocimientos sólidos en Testing de IA y su automatización. Experiencia en el diseño, ejecución y documentación de fases de prueba. Experiencia en pruebas de API. Habilidades de gestión de proyectos. Capacidad para trabajar en un entorno ágil e internacional. Excelentes habilidades de comunicación y trabajo en equipo.Se valorará positivamente: Conocimiento de lenguajes de programación relevantes para la automatización (e.G., Python, Java). Experiencia con frameworks de testing como Selenium, Cypress, Playwright, etc. Experiencia con herramientas de gestión de pruebas como JIRA, TestRail, etc. Conocimiento de metodologías de integración continua y despliegue continuo (CI/CD). ¿Qué ofrecemos? Contrato directo con nuestro cliente, con un proceso de selección gestionado por Zemsania. Oportunidad de trabajar en un proyecto internacional y puntero en el sector. Entorno de trabajo dinámico y colaborativo. Modelo de trabajo híbrido: 2 días presenciales semanales en nuestras oficinas de Barcelona (Poble Nou, cerca de Metro Bogatell). Posibilidad de crecimiento profesional y desarrollo de carrera. Formación continua en las últimas tecnologías y metodologías. Si cumples con los requisitos y te entusiasma la idea de formar parte de este emocionante proyecto, ¡no dudes en postularte! #QA #Automatizacion #IA #Testing #InteligenciaArtificial #JobOpportunity #Zemsania #Barcelona #ProyectoInternacional qa, Selenium, Cypress, Playwright,

Almirall busca un/a becario/a para dar soporte al equipo de gestión operativa y analítica, contribuyendo al funcionamiento diario del departamento. Las principales responsabilidades incluyen análisis de ventas locales, soporte operativo y liderazgo en proyectos transversales. Se requiere proactividad y capacidad de análisis, así como habilidades de comunicación y resolución de problemas. Esta beca proporciona una visión global del departamento y oportunidades de crecimiento profesional en roles comerciales.br#J-18808-Ljbffr

En ALTEN tenemos claro que el éxito de nuestros proyectos se debe a las personas que forman nuestro equipo. Por eso, si tienes experiencia como Product Owner, te animamos a empezar una nueva etapa laboral y formes parte de nuestro equipo. ¿Quieres construir hoy el mundo de mañana? ¡Sigue leyendo! La siguiente información tiene como objetivo proporcionar a los posibles candidatos una mejor comprensión de los requisitos para este puesto. Responsabilidades y requisitos • Perfil con background técnico (desarrollo, QA ect) con rol actual de Product Owner (o roles similares: Product Manager, Jefe de Producto)., • Experiencia en proyectos tecnológicos en entornos e-commerce o retail., • Conocimiento de metodologías ágiles (Scrum, Kanban) y herramientas como Jira/Confluence., • Capacidad para priorizar y tomar decisiones basadas en datos., • Habilidades de comunicación para trabajar con equipos técnicos y stakeholders., • Gestionar el backlog del producto, priorizando funcionalidades según el valor para el negocio., • Colaborar con equipos de desarrollo, diseño y negocio para alinear objetivos., • Definir métricas (OKRs/KPIs) y medir el impacto de los productos lanzados., • Facilitar ceremonias ágiles (Scrum/Kanban) y promover una cultura de mejora continua., • Asegurar la calidad de las entregas, validando que cumplan con los requisitos funcionales y no funcionales., • Incorporación a una empresa multinacional competitiva en continuo crecimiento., • Integración en un equipo de profesionales altamente cualificado, con un buen clima laboral, innovador y dinámico., • Formación especializada y desarrollo profesional continuo. Beneficios • Beneficios Sociales (Ticket Restaurante, Wellhub...), • Plan de Compensación Flexible. Además, en ALTEN nos enorgullecemos de ofrecer igualdad de oportunidades con independencia de género, edad, diversidad de capacidades o país de origen. xcskxlj Nuestro compromiso está con el talento y con las personas que lo tienen. #J-18808-Ljbffr

Fundada en 2021 en Barcelona, nuestra misión es transformar digitalmente el mercado de compraventa de empresas (M&A), facilitando una transición empresarial eficiente y estructurada. Cualquier información adicional que necesite para este trabajo se encuentra en el texto a continuación. Asegúrese de leerla detenidamente y luego envíe su solicitud. En apenas 4 años, hemos evolucionado de un equipo de 2 a 45 profesionales, conectando a más de 6.000 pymes con potenciales compradores estratégicos y consolidándonos como el principal marketplace de M&A en el mercado. Contamos con el respaldo de inversores institucionales y empresarios con amplia experiencia en banca de inversión y capital riesgo. Actualmente estamos ampliando el equipo de negocio y buscamos un perfil de Product Manager. Tus responsabilidades • Definir, refinar y priorizar el backlog alineado con la estrategia y el valor de negocio., • Traducción de necesidades funcionales en historias de usuario claras y accionables, colaborando con la generación de casos de uso, flujos del producto y documentación., • Mejora continua de las funcionalidades con el fin de optimizar la plataforma., • Validación funcional de desarrollos y supervisión de pruebas end-to-end., • Planificación y coordinación de releases junto al resto del equipo de Producto, colaborando en la gestión de dependencias y riesgos., • Ownership de la gestión de proyectos en Jira, • Colaboración en la gestión y priorización de incidencias en producción hasta su resolución., • Interlocución constante con negocio y tecnología, garantizando una visión integral del producto. ¿Qué buscamos? • Experiencia mínima de 1 año en roles de gestión de productos digitales., • Experiencia trabajando en diversas metodologías de trabajo (ejemplo: Agile) y herramientas de gestión como Jira., • Experiencia en creación de casos de uso y documentación de producto., • Experiencia trabajando con equipos UX/UI, • Valoramos el conocimiento y la experiencia en las herramientas con las que trabajamos: Jira, Confluence, Figma…, • Idiomas: español e inglés a nivel profesional, se valora el catalán. Te irá genial en este puesto si... • Eres capaz de crear una visión de producto., • Eres creativo y no tienes miedo de pensar fuera de lo establecido., • Tienes habilidades analíticas, que te ayudaremos a desarrollar, para interpretar datos, comprender lo que no funciona o se puede mejorar y resolver problemas complejos., • Aprendes rápido y quieres tener un impacto real en una startup de rápido crecimiento dentro del sector fintech., • Eres proactivo y motivado., • Tienes una gran capacidad de organización y excelentes habilidades para la gestión de proyectos., • Eres competente a la hora de comunicar planes y conceptos a las partes interesadas de todos los niveles, adaptándote a tu público. ¿Qué ofrecemos? • Contrato indefinido a tiempo completo., • Modelo de trabajo híbrido., • Modernas oficinas en el corazón de Barcelona., • 25 días laborables de vacaciones., • Oportunidad de crecer y desarrollarse profesionalmente., • Salario competitivo basado en la experiencia., • Disfruta de nuestro café y fruta en la oficina. Ofrecemos igualdad de oportunidades y valoramos la diversidad en nuestra empresa. xcskxlj No discriminamos por motivos de raza, religión, color, nacionalidad, sexo, orientación sexual, edad, estado civil o discapacidad. #J-18808-Ljbffr

Responsabilidades ¿Es usted el candidato adecuado para esta oportunidad? Asegúrese de leer la descripción completa a continuación. • Identificar y priorizar iniciativas de renovación estratégicas. Impulsarlas y acompañarlas dentro de los planes estratégicos corporativos de evolución y transformación de IT, • Definir y mantener estándares de diseño de arquitectura, patrones y mejores prácticas en la organización, • Asegurar la coherencia funcional, eficiencia y racionalización del mapa de aplicaciones, • Revisar y validar las soluciones funcionales propuestas para garantizar alineación con la estrategia tecnológica y cumplimiento de requisitos de viabilidad y escalabilidad, • Trabajar estrechamente con arquitectos de soluciones, responsables de proyecto y los equipos para asegurar la correcta implementación de los diseños, • Identificar riesgos en las soluciones propuestas y recomendar mitigaciones adecuadas, • Evaluar nuevas tecnologías y metodologías para mejorar continuamente la arquitectura IT y garantizar su competitividad en el mercado, • Asegurar que las decisiones tecnológicas respalden los objetivos y la estrategia de negocio y brinden valor a la organización, • Garantizar la interoperabilidad de los sistemas y la integración efectiva entre plataformas y servicios, • Asegurar el alineamiento con la estrategia funcional corporativa , maximizando las sinergias del Grupo Objetivo Nuestro objetivo es definir y velar por la estrategia funcional de IT, asegurando la coherencia y sostenibilidad del mapa de aplicaciones y el alineamiento con la estrategia IT corporativa Perfil • i… Experiencia en roles equivalentes y, especialmente, en participación en transformaciones relevantes de entidades aseguradoras o financier, • as.Conocimiento del entorno tecnológico y de sus últimas tendenc, • iasVisión crítica y capacidad de transformación a dominio funcional, • es.Capacidad para colaborar con equipos multidisciplinares en entornos ágiles, asegurando la alineación entre los requisitos funcionales y las soluciones técnicas propuest, • as.Tienes habilidades en comunicación e influencia, orientación al cliente y los resultados, iniciativa y proactividad, empatía y asertividad y curiosidad intelectu, • al.Eres una persona estratégica orientada a planificar y conseguir objetiv, • os.Dominio del inglés hablado y escr Se Valora • Conocimientos funcionales y técnicos del entorno de desarrollo y arquitectura, • Conocimientos de metodologías ág Competencias • Capacidades Comunicativas, Negociación y Argumentación, • Capacidad de relación, colaboración y trabajo en equipo, • Capacidad de análisis, abstracción y sínt, • Organización planificación y priorización de tareas, • Iniciativa, proactividad y entusiasmo por el aprendizaje, nuevas tecnologías. xcskxlj, • Orientación a la calidad y a result, • Disposición para asumir responsabilidades, con autonomía y criterio de deci, • onión.Creatividad, Innovación y mejoras sobre procesos y funcionalidades actu #J-18808-Ljbffr

Como Senior Talent Acquisition Partner, actuarás como asesor/a estratégico/a para el negocio, liderando procesos de selección end-to-end y utilizando inteligencia artificial, inteligencia de mercado y datos para influir en la estrategia de contratación. Este no es un rol puramente orientado a la ejecución. Irás más allá de la gestión de requisiciones, contribuyendo de forma proactiva a la planificación de la plantilla y a la estrategia de localización de talento. Tendrás un papel clave en la incorporación de prácticas de selección impulsadas por IA y basadas en insights, ayudando a elevar la forma en la que opera Talent Acquisition en toda la organización. Este puesto sigue un modelo híbrido, con presencia requerida tres días por semana en nuestra oficina de Barcelona. Lo que harás Liderar procesos de selección end-to-end para roles técnicos, comerciales y creativos, garantizando una ejecución de alta calidad desde el briefing hasta la incorporación. Colaborar de forma estratégica con hiring managers y partners de P&C, asesorando sobre disponibilidad de talento, condiciones de mercado, dificultad de contratación y estrategia de búsqueda. Utilizar herramientas de inteligencia de talento, como TalentNeuron, Synappy o Metaview Research Mode, para aportar insights basados en datos sobre mapeo de mercado, análisis de competidores y planificación de pipelines. Diseñar e implementar estrategias de búsqueda proactivas, construyendo pipelines de talento a futuro alineados con el crecimiento del negocio y la evolución de las habilidades demandadas. Integrar la IA a lo largo del ciclo de selección, incluyendo sourcing, outreach, preparación de entrevistas, evaluación y comunicación con candidatos. Desarrollar y escalar workflows habilitados por IA que mejoren la velocidad, calidad y consistencia de los procesos de contratación. Utilizar IA e inteligencia de talento no solo para mejorar la eficiencia, sino también para elevar la estrategia de contratación. Mejorar la experiencia del candidato mediante una comunicación personalizada, estructurada y orientada a contar de forma clara la propuesta de valor. Impulsar la adopción de tecnologías de selección, como ChatGPT/Copilot, Textio, LinkedIn Hiring Assistant, Paradox o Metaview, asegurando un uso efectivo y conforme a las políticas internas. Utilizar datos y métricas para informar decisiones, hacer seguimiento del rendimiento - por ejemplo, salud del pipeline, tasas de conversión o time to hire - y mejorar continuamente los resultados. Promover la diversidad, equidad e inclusión, integrando prácticas de contratación inclusivas en todas las etapas del proceso de selección. Introducir controles de calidad y gobernanza, asegurando que los resultados generados con IA y las decisiones de contratación cumplan con los estándares de compliance, precisión y ética. Compartir buenas prácticas y contribuir al desarrollo de las capacidades del equipo, impulsando la eficiencia global de Talent Acquisition. Lo que estamos buscando Más de 8 años de experiencia en Talent Acquisition. Experiencia gestionando procesos de selección para distintas áreas, incluyendo roles técnicos, comerciales y creativos. Sólidas habilidades de comunicación en inglés. La fluidez en español será valorada positivamente. Experiencia demostrada utilizando herramientas de selección basadas en IA y datos, con capacidad para conectar dichas herramientas en workflows estructurados y repetibles. Experiencia utilizando inteligencia de mercado e insights de talento para definir estrategias de búsqueda y orientar conversaciones con stakeholders. Excelentes habilidades de gestión de stakeholders, influencia y asesoramiento estratégico. ¿Por qué Aristocrat? Aristocrat es una empresa líder a nivel mundial en contenido y tecnología de juegos, y una editorial de referencia en juegos móviles gratuitos. Ofrecemos un alto rendimiento a nuestros clientes B2B y hacemos participes a millones de personas que disfrutan con nuestros juegos de casino y para móviles. Y aunque nos centramos en la diversión, no olvidamos nunca nuestras responsabilidades. Nos esforzamos para ser referentes en juego responsable y elevar los estándares en gobernanza corporativa, bienestar de los empleados y sostenibilidad. Somos una empresa diversa, unida por valores comunes y una misión inspiradora: llenar de alegría la vida gracias al poder del juego. Nuestro compromiso es crear un entorno en el que se valoren las diferencias individuales y donde todos los empleados tengan la oportunidad de desarrollar su potencial. Damos la bienvenida y animamos a presentar su candidatura a personas de todas las edades, géneros, razas, etnias, orígenes culturales, condición de discapacidad o que se identifiquen como parte del colectivo LGBTQ+. EEO H/M/D/V Beneficios y diversidad Empresa líder mundial en entretenimiento de juegos Atractivo paquete de beneficios Oportunidades de carrera a nivel internacional Nuestros valores All about the Player Talent Unleashed Collective Brilliance Good Business Good Citizen Disponibilidad para viajar Ninguna Información adicional En este momento, no podemos tramitar visados de trabajo para este puesto. Los candidatos deben tener permiso para trabajar a tiempo completo en el país donde se ofrece la vacante, sin necesidad de visado ahora ni en el futuro. #J-18808-Ljbffr

h3Acerca del puesto Senior Director ESI Product Marketing /h3pstrongemEsta es una oferta de empleo de ADP publicada a través de aurorajobs. Para que tu candidatura sea válida, debes aplicar directamente en /em /strong /ppstrong⭐ /strongstrongCandidata/o ideal /strong /pp- Grado universitario con al menos 10-15 años de experiencia en roles de marketing, específicamente en HCM. /pp- Fluidez en español e inglés; MBA altamente valorado. /pp- Experiencia previa liderando equipos internacionales y trabajando con soluciones SaaS o basadas en la nube. /pp- Habilidades excepcionales de liderazgo, comunicación y análisis, con capacidad para desarrollar estrategias de mercado y posicionamiento. /ppstrong⭐ /strongstrongFunciones y responsabilidades /strong /pp- Proporcionar una visión externa del mercado de la Gestión de Capital Humano (HCM) para impulsar estrategias de marketing de producto globales en ADP. /pp- Liderar un equipo de marketing de producto enfocado en la cartera internacional, gestionando lanzamientos y estrategias de entrada al mercado. /pp- Actuar como experto en tendencias del sector, identificando necesidades del cliente, analizando la competencia y alineando estrategias con los objetivos corporativos. /pp- Supervisar métricas de rendimiento y documentación, asegurando materiales consistentes y eficaces para el equipo y clientes. /p #J-18808-Ljbffr

Gonzalez&Co busca un/a Ejecutivo/a Creadxr de contenido - Colaboraciones & Activaciones de Marca para incorporarse al equipo de Branding y Estrategia. La descripción completa del puesto cubre todas las habilidades asociadas, la experiencia previa y cualquier cualificación que se espera que tengan los solicitantes. Se trata de un rol claramente ejecutivo y hands‑on, enfocado en llevar la marca al exterior a través de eventos, colaboraciones con marcas y acciones de PR, siempre alineadas con la estrategia definida desde Branding. Buscamos una persona activa, curiosa y muy conectada con lo que está pasando en la ciudad y en el sector, capaz de detectar oportunidades, coordinar acciones y ejecutar activaciones que refuercen la visibilidad y el posicionamiento de Gonzalez&Co, actuando como punto de contacto entre la marca y colaboradores externos. Responsabilidades • Búsqueda y contacto con marcas y partners potenciales para colaboraciones, eventos y activaciones de marca., • Gestión y coordinación de colaboraciones y acciones con partners externos, asegurando coherencia con la identidad y la estrategia de la marca., • Organización y apoyo logístico de eventos y activaciones (aperturas, acciones especiales, colaboraciones), en coordinación con los equipos internos y marcas colaboradoras., • Asistencia a eventos y activaciones para asegurar su correcta ejecución y representación de la marca., • Gestión de campañas de influencer marketing: búsqueda de perfiles alineados con la marca, contacto, coordinación y seguimiento de las acciones., • Research y convocatoria de perfiles relevantes (influencers, prensa, colaboradores) en acciones locales o aperturas en nuevas ciudades., • Seguimiento y análisis básico de resultados de las acciones realizadas, tanto a nivel cuantitativo como cualitativo., • Preparación de reports mensuales y presentaciones sencillas con los resultados y aprendizajes del área., • Detección y propuesta de oportunidades de colaboración y activación junto al equipo de Branding. Perfil • Formación en Comunicación, Publicidad, Marketing, PR o similares., • Experiencia previa en roles similares, eventos, PR o colaboraciones valorable, pero no imprescindible., • Persona activa, curiosa y muy al día de tendencias culturales, de consumo, digitales y offline., • Muy buenas habilidades comunicativas y capacidad para representar a la marca de forma profesional frente a terceros., • Capacidad de trabajar de forma autónoma, organizada y responsable, gestionando tareas y tiempos con criterio., • Perfil dinámico, con energía y ganas de moverse, implicarse y aprender dentro de un entorno en crecimiento. Condiciones • Contrato laboral de 40 horas semanales., • Rol dinámico, con participación puntual en eventos y activaciones fuera del horario habitual, compensado dentro de la jornada establecida., • Posición con posibilidad de crecimiento a medio plazo, en línea con la fase de expansión de la compañía., • Formato Presencial con flexibilidad y viviendo lo Restaurantes (Oficinas en Consell de Cent, 298, Barcelona)., • Condiciones económicas según perfil y experiencia. xcskxlj ¡Buscamos personas con ganas de hacer que las cosas pasen! #J-18808-Ljbffr

Experteer Overview En SlashMobility buscas un perfil DevSecOps para potenciar la aceleración digital de un cliente clave. Trabajarás en un equipo senior, integrando seguridad y operaciones en la automatización de pipelines y despliegues. Con foco en impacto, participarás en infraestructuras y plataformas en la nube para grandes corporaciones en un entorno híbrido. Tu trabajo apoyará la modernización tecnológica y la entrega de soluciones de alto rendimiento. Te rodearás de talento experto y proyectos con alto grado de responsabilidad. Compensaciones / Beneficios • Diseñar e implementar prácticas DevSecOps en la nube (AWS) y en pipelines CI/CD • Gestionar infraestructura como código con Terraform • Orquestar contenedores con Docker y Kubernetes, asegurando rendimiento y seguridad • Trabajar con Helm para la gestión de paquetes y despliegues • Automatizar pruebas de seguridad y performance en pipelines con Jenkins • Escribir scripts en Python para automatización y monitoreo • Colaborar con equipos de desarrollo y seguridad para resolver problemas complejos • Participar en la entrega de soluciones para clientes de gran escala Responsabilidades • Experiencia de 3 años en DevSecOps o roles similares • Experiencia con AWS • Experiencia con Terraform • Docker y Kubernetes • CI/CD con Jenkins • Python Requisitos principales •

Puesto: Digital Marketing Lead Empresa: Grupo Planeta División: Planeta Formación y Universidades Ciudad: Barcelona Área de trabajo: Marketing Digital · Performance · Captación Contrato: Indefinido Jornada: Completa Modalidad: Presencial Descripción del empleo Desde Grupo Planeta buscamos un/a Digital Marketing Lead para liderar la estrategia de captación digital en Planeta Formación y Universidades. El rol es clave para impulsar el crecimiento del negocio, con foco en performance, eficiencia presupuestaria y generación de leads cualificados que se conviertan en matrículas. Desde los HQ de Barcelona, serás responsable de la visión 360º del marketing digital orientado a resultados, coordinando equipos internos y agencias externas. Misión del puesto Ser responsable de la captación digital y del performance de la organización, liderando la estrategia, la ejecución y la coordinación de equipos y partners para cumplir los objetivos de negocio, con foco en leads cualificados, conversión y ROI. Funciones y responsabilidades Liderar la estrategia de captación digital con foco en performance y crecimiento. Gestionar y optimizar campañas de Paid Media (Google Ads, Meta Ads), asegurando objetivos de CPL, CPA, volumen y calidad. Gestionar el presupuesto de captación, priorizando inversión y escalado según resultados. Trabajar de forma estrecha con los equipos de admisiones para optimizar todo el funnel, desde lead hasta matrícula. Coordinar y gestionar agencias externas, garantizando una ejecución alineada con la estrategia. Liderar, coordinar y desarrollar un equipo de perfiles junior, aportando metodología y foco en resultados. Analizar funnels, landings, mensajes y mix de canales para detectar oportunidades de mejora. Elaborar reporting periódico y extraer insights accionables para negocio y dirección. Colaborar de forma transversal con otros equipos para asegurar alineación estratégica y escalabilidad del modelo de captación. Requisitos 2–3 años de experiencia en marketing digital con foco en captación y performance. Experiencia práctica en Paid Media (Google Ads, Meta Ads). Conocimiento de KPIs de negocio: CPL, CPA, conversión y control presupuestario. Experiencia gestionando presupuestos y tomando decisiones basadas en datos. Perfil analítico con buen manejo de Excel y/o Power BI. Experiencia en gestión de agencias y coordinación de equipos. Nivel alto de francés (imprescindible). Experiencia en mercados internacionales, valorable. Perfil buscado Capacidad de liderazgo y management, incluso en roles de responsable junior o lead. Fuerte orientación a objetivos y resultados de negocio. Alta capacidad de organización, priorización y autonomía. Comodidad en entornos dinámicos y orientados a performance. Qué ofrece Grupo Planeta Contrato indefinido a jornada completa. Planes de formación y desarrollo profesional interno. Descuentos exclusivos para empleados en másters, posgrados, sellos editoriales y Casa del Libro. Plan de retribución flexible: transporte, restaurante, guardería, seguro médico, entre otros beneficios. Grupo Planeta apuesta por la igualdad de oportunidades y valora las candidaturas en función de capacidades, experiencia y potencial, independientemente de cualquier condición personal.

ppLa posición de Country Manager implica una responsabilidad integral en el desarrollo, crecimiento y gestión de las operaciones de la compañía en España y Portugal. /ph3Principales responsabilidades /h3h3Evaluación del mercado /h3ulliRealizar diagnósticos exhaustivos y auditorías de mercado para identificar oportunidades y desafíos específicos en los mercados de España y Portugal. /liliAnalizar el parque de vehículos, marcas y gamas a desarrollar, así como las necesidades del consumidor, competencia y oportunidades emergentes. /liliEvaluar la competencia en los mercados europeos para definir los puntos fuertes y débiles de la empresa en comparación con sus competidores. /liliFormular recomendaciones estratégicas basadas en los resultados de los análisis para optimizar la presencia de la compañía en estos mercados y estimular el crecimiento en volumen de negocio y cuota de mercado. /li /ulh3Estrategia de desarrollo /h3ulliDesplegar las recomendaciones derivadas de los diagnósticos y auditorías, aprovechando la experiência previa de la compañía en cada país. /liliEstructurar y capitalizar las mejores prácticas de desarrollo aplicadas en diferentes territorios. /liliEstablecer una hoja de ruta y una caja de herramientas para el desarrollo de la organización en nuevos territorios, centrándose en la adquisición de notoriedad de marca, generación de tráfico, mejora de la tasa de conversión y aumento de las ventas. /liliTrabajar en estrecha colaboración con los equipos operativos en Francia, incluyendo marketing, tecnología de la información, gestión de ingresos, logística y el Centro de Relaciones con el Cliente (CRC), para implementar las recomendaciones y la estrategia definidas por la dirección. /li /ulh3Seguimiento de los KPI /h3ulliAplicar indicadores clave de rendimiento para evaluar la eficacia de las estrategias implementadas, como el tráfico de comercio electrónico, ventas, crecimiento de la base de clientes y calidad del servicio. /liliLiderar todas las unidades de negocio en relación con estos KPI, asegurando una alineación adecuada y un enfoque centrado en el logro de los objetivos establecidos. /li /ulh3Gestión del equipo internacional /h3ulliSupervisar y gestionar de manera efectiva el equipo en España y relacionarse con el equipo internacional en Francia, proporcionando liderazgo, dirección y apoyo para garantizar un rendimiento óptimo y una colaboración efectiva entre los miembros del equipo. /li /ulh3Competencias clave requeridas /h3ulliAlta orientación a resultados: Capacidad demostrada para establecer y alcanzar objetivos ambiciosos, manteniendo un enfoque claro en la mejora continua del rendimiento y la rentabilidad. /liliVisión estratégica: Habilidad para desarrollar e implementar planes a largo plazo que impulsen el crecimiento sostenible y la competitividad de la compañía en los mercados de España y Portugal. /liliLiderazgo: Experiência en la gestión efectiva de equipos, inspirando y motivando a los miembros del equipo para alcanzar su máximo potencial y contribuir al éxito organizacional. /liliCapacidad de influencia: Habilidad para comunicar de manera efectiva la visión y las estrategias de la empresa, ganando la confianza y el apoyo de diversas partes interesadas tanto internas como externas. /liliBackground demostrado y solvente en el sector recambista: Experiência previa sólida y comprobada en el sector de recambios automotrices, con un profundo conocimiento de las dinámicas del mercado y las tendencias relevantes. /liliHabilidades analíticas y conocimiento de los pure players del sector. Resistente orientación a la toma de decisiones a través de datos. /liliSe valorará la experiência previa en roles similares, así como un dominio fluido del francés, español y posiblemente otros idiomas pertinentes. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

Administrativo/a de Operaciones Sobre nosotros En THEKER afrontamos uno de los mayores retos del siglo XXI: redefinir cómo se hace el trabajo físico en el mundo. Somos una empresa de robótica e inteligencia artificial que construye sistemas inteligentes y adaptables capaces de resolver problemas que la automatización tradicional nunca pudo. Desde Barcelona, nuestra misión es crear una empresa que defina una generación y lidere la revolución de la robótica. Al unirte a nosotros, tendrás la oportunidad de hacer el trabajo más significativo de tu vida, marcando un nuevo estándar para la automatización industrial e impulsando avances con alcance global, rodeado de un equipo enfocado y de alto talento que comparte esta ambición y viene a ganar. Tu rol Buscamos un/a Administrativo/a de Operaciones para asegurar que ningún despliegue, visita, envío, trámite o acceso a cliente de THEKER se bloquee por falta de documentación, coordinación logística o seguimiento administrativo. Accesos a planta, CAEs, envíos de material, viajes, vehículos, seguros, documentación de proveedores: todo depende de que alguien mantenga los datos al día y los vencimientos bajo control. Esa persona eres tú. Tu foco principal es todo lo que conecta a THEKER con el exterior: clientes, transportistas, proveedores, plataformas de administraciones y los equipos técnicos que necesitan documentación y logística resuelta antes de pisar la planta de un cliente. Trabajarás en paralelo con la persona de Office Management, que lleva el día a día de la oficina, y darás soporte administrativo puntual dentro de la empresa cuando haga falta. En el día a día, gestionarás nuestra presencia en las plataformas CAE de clientes, coordinarás envíos de piezas y equipos para instalaciones, reservarás viajes para los equipos que van a plantas de clientes o ferias, y controlarás la flota de vehículos y sus vencimientos. Construirás los checklists y sistemas simples que hacen que todo esto sea predecible y no dependa de la memoria de una sola persona. Trabajarás codo a codo con operaciones, compras y los equipos de ingeniería que ejecutan las instalaciones. El bloque de PRL y gestiones laborales relacionadas tiene bastante peso en este rol: formaciones, reconocimientos médicos, certificados y vencimientos de documentación preventiva se acumulan rápido cuando hay equipos entrando en plantas de clientes de forma constante. Necesitamos a alguien que se sienta cómodo llevando esta carga documental sin que se le escape ningún vencimiento. Qué buscamos - 2+ años de experiencia en roles administrativos, de operaciones o coordinación logística. - Experiencia demostrable gestionando documentación, vencimientos de cumplimiento normativo o procesos de acreditación de contratistas (CAE o similar). - Experiencia gestionando documentación de PRL y trámites laborales asociados: formaciones, reconocimientos médicos, certificados y control de vencimientos. - Alta capacidad organizativa y comodidad gestionando muchas tareas y plazos en paralelo. - Español e inglés fluidos, hablado y escrito. - Comodidad trabajando directamente con terceros: clientes, proveedores, aseguradoras y transportistas. - Residencia en Barcelona o disposición a trasladarse (puesto 100% presencial). Se valorará - Experiencia en entornos industriales, logísticos o de fabricación. - Conocimiento de herramientas de gestión de viajes o administración de flotas/renting. - Experiencia dando soporte a despliegues o instalaciones en cliente. - Trayectoria en una startup o scale-up en crecimiento acelerado. Encajarás en THEKER si - Te motiva un entorno rápido y ambicioso. La oportunidad que tenemos por delante es enorme y vamos a por todas para capturarla. - Quieres responsabilidad desde el principio, entregando con estándares de primer nivel para clientes de referencia. - Disfrutas experimentando, iterando rápido y viviendo el cambio como parte del aprendizaje. - Te sientes cómodo/a con la ambigüedad y sabes convertir información incompleta en acción estructurada. Responsabilidades principales - Gestionar la presencia de THEKER en las plataformas CAE de clientes: alta, subida de documentación, y seguimiento de validaciones, rechazos y caducidades. - Coordinar la documentación de PRL: formaciones, reconocimientos médicos, certificados y vencimientos de documentación preventiva. - Coordinar envíos y logística de piezas, herramientas y equipos hacia y desde clientes, proveedores y partners. - Hacer seguimiento de las entregas entrantes y resolver incidencias con transportistas o proveedores: retrasos, daños o material incompleto. - Controlar administrativamente el material en tránsito, los activos asignados y el material prestado a clientes o equipos técnicos. - Reservar y gestionar viajes, alojamientos y vehículos para instalaciones, visitas a clientes y ferias. - Gestionar los vehículos de empresa y contratos de renting: seguros, mantenimientos, ITV y vencimientos. - Crear y mantener checklists que aseguren que cada instalación cuenta con la documentación, accesos y material necesarios antes de que llegue el equipo. Qué ofrecemos - Formar parte de una empresa de robótica e inteligencia artificial en rápido crecimiento, con ambición real, donde tu carrera puede acelerarse junto a nosotros. - La oportunidad de construir la columna vertebral operativa que mantiene los despliegues, clientes y logística de THEKER funcionando sin fricción. - Un equipo enfocado y de alto talento donde tu trabajo es visible y tus decisiones cuentan. - Un entorno donde las nuevas ideas se valoran y tus contribuciones dan forma tanto al producto como a la empresa. - Trabajo 100% presencial en Barcelona. Cómo es el proceso 1. Llamada inicial con Martín (Chief of Staff) - 30 minutos. 2. Ejercicio práctico relacionado con el puesto. 3. Conversación con el equipo fundador. 4. Conocer al resto del equipo y a los fundadores en nuestras oficinas. Este proceso puede completarse en 7 días. Observación final Estamos comprometidos con la igualdad, la diversidad y la inclusión. Aceptamos todas las candidaturas independientemente de origen, edad, género, discapacidad, orientación sexual o creencias.

En ANCO somos una consultora IT con más de 40 años de experiencia. Ayudamos a las empresas en su evolución digital con soluciones de cloud privado y público, infraestructura, ciberseguridad, transformación digital y modern workplace, combinando tecnología líder con un servicio cercano, honesto y proactivo. Por favor, presente su candidatura sin demora si su perfil encaja bien con este puesto, debido al alto nivel de interés. Si te apasiona el mundo IT, en ANCO encontrarás un entorno donde crecer profesionalmente, certificarte y participar en proyectos de alto impacto para clientes de distintos sectores. Descripción del puesto Buscamos un/a Técnico/a N2 de Sistemas e Infraestructura para incorporarse a nuestro equipo técnico y participar en la administración, soporte y evolución de entornos híbridos de infraestructura y cloud. Tendrás un papel clave en la resolución de incidencias de segundo nivel, la administración de plataformas críticas y la mejora continua de los servicios tecnológicos ofrecidos a nuestros clientes. Principales responsabilidades • Administrar y dar soporte a infraestructuras on-premise y cloud, garantizando su disponibilidad y correcto funcionamiento., • Gestionar entornos de redes, virtualización, sistemas Windows y Linux, así como plataformas de backup y monitorización., • Resolver incidencias de nivel 2, realizar tareas de troubleshooting y participar en la automatización y optimización de procesos., • Colaborar con otros equipos técnicos en la implantación de nuevas soluciones y proyectos de infraestructura. Buscamos a alguien autónomo/a, resolutivo/a y con pasión por la innovación y la mejora continua. Una persona que disfrute aprendiendo, colaborando en equipo y aportando soluciones con impacto real. • Experiencia en administración de redes con tecnologías Cisco y Palo Alto., • Experiencia en infraestructura hiperconvergente Nutanix., • Administración de recursos y gestión de permisos en Microsoft Azure., • Administración de sistemas Red Hat, gestión de permisos, servicios y scripting., • Administración de Windows Server, gestión de roles y resolución de incidencias (troubleshooting). Se valorará • Experiencia con Red Hat Satellite., • Conocimientos de Veeam Backup & Replication., • Experiencia en AWS, creación de servidores, automatización de actualizaciones y gestión de permisos de usuarios., • Conocimientos de monitorización con Zabbix. Beneficios Formación continua. Cursos y certificaciones a cargo de la empresa para impulsar tu carrera. Teletrabajo. Modalidad híbrida con la flexibilidad que necesitas para trabajar desde casa. Horario flexible. Organiza tu jornada para conciliar vida personal y profesional. Jornada intensiva y teletrabajo durante agosto, para aprovechar mejor tus días de verano. En ANCO apostamos por la igualdad de oportunidades y fomentamos un entorno diverso, inclusivo y respetuoso. ¿Eres una persona autónoma, resolutiva y con ganas de aportar mejoras? ¡Entonces queremos conocerte! xcskxlj Únete a un equipo que valora la innovación, el crecimiento continuo y donde tus ideas serán bienvenidas. #J-18808-Ljbffr

En Musky, acompañamos a las personas y a sus mascotas, creando un entorno donde encontrar todo lo necesario para una vida saludable y feliz. Respaldados por GCO Ventures, nos dedicamos a construir un seguro digital que, desde coberturas de reembolsos hasta acceso al historial médico completo, simplifique el cuidado de las mascotas— ofreciendo un ecosistema online para mejorar la calidad de vida de los animales y sus tutores. ¿Tiene las habilidades necesarias para este puesto? Lea todos los detalles a continuación y presente su candidatura hoy mismo. Buscamos una persona para la posición de Especialista en Ventas que quiera marcar la diferencia en la vida de nuestros Pet Parents y sus mascotas. Serás la persona clave para convertir a nuestros leads en clientes satisfechos, ayudándolos a encontrar el seguro perfecto y siendo su punto de contacto en la resolución de sus incidencias. Responsabilidades • Captación y ventas (B2C): Llevar a cabo ventas consultivas a través de canales digitales (teléfono, email, chat), acompañando a los nuevos leads durante su proceso de compra del seguro de mascotas, con el objetivo de maximizar la conversión y experiencia del cliente., • Fidelización y retención (B2C): Gestionar la cartera de clientes, identificando oportunidades de retención y seguimiento proactivo para aumentar la lealtad y satisfacción de usuarios., • Resolución de incidencias: Procesar las solicitudes de reembolso, asegurando una resolución rápida y eficiente, documentando el historial de forma organizada en nuestro CRM., • Atención al cliente: Proporcionar respuestas ágiles, empáticas y precisas, manteniendo una comunicación excelente en todo momento., • Colaboración: Trabajar con otros equipos de Musky para implementar mejoras en el producto, procesos y experiencia del cliente., • Seguimiento de objetivos: Alcanzar las metas establecidas en ventas, retención y satisfacción, analizando métricas clave para mejorar resultados. Requisitos • Experiencia profesional en roles comerciales y de atención al cliente, con enfoque en captación, fidelización y resolución de incidencias., • Experiencia en venta y fidelización B2C y digital (como call centers, aseguradoras, suministros, escuelas de negocio online, y entornos similares)., • Experiencia en venta consultiva B2C a través de canales digitales (teléfono, email, chat)., • Habilidad demostrada para gestionar carteras de clientes y desarrollar relaciones de largo plazo., • Excelentes habilidades de comunicación y escucha activa, con capacidad de generar confianza y transmitir empatía en cada interacción con el cliente., • Autonomía, proactividad y facilidad para trabajar en equipo., • Atención al detalle y una fuerte orientación tanto al negocio como a la experiencia de cliente. Nivel avanzado de castellano (oral y escrito). Deseable • Experiencia y/o formación en el sector asegurador o con productos relacionados con mascotas., • Manejo de herramientas CRM (como Zoho CRM, Salesforce, HubSpot)., • Conocimientos de inglés u otros idiomas. Beneficios • Forma parte de un proyecto y equipo ambicioso y colaborativo., • Modalidad de trabajo y horario flexibles., • 28 días de vacaciones., • Oficinas en el centro de Barcelona (3 días presenciales, 2 flexibles)., • Compensación competitiva. Estamos comprometidos en construir un equipo diverso, inclusivo y auténtico. xcskxlj Si te entusiasma este puesto pero tu experiencia no cumple con todos los requisitos, te animamos a que apliques de todas formas. #J-18808-Ljbffr

ph3Responsabilidades /h3 ul liDefinir la organización, prioridades y modelo operativo del área de Infrastructure Operations. /li liCoordinar a los distintos perfiles del equipo: consultores, líderes técnicos, service managers y project managers. /li liEstablecer objetivos técnicos, operativos y organizativos alineados con la estrategia de la compañía. /li liSupervisar el funcionamiento global de los servicios gestionados por el área. /li liGarantizar la estabilidad, calidad y continuidad de los servicios. /li liImpulsar mejoras en los procesos operativos y en los modelos de prestación del servicio. /li liSupervisar la rentabilidad de los servicios y proyectos bajo su responsabilidad. /li liAnalizar desviaciones entre esfuerzo planificado y ejecutado. /li liImplementar acciones organizativas y técnicas para optimizar la eficiencia y sostenibilidad del área. /li liDefinir roles, responsabilidades y planes de evolución profesional del equipo. /li liIdentificar necesidades de formación y desarrollo. /li liImpulsar la evolución tecnológica del área, identificar oportunidades de mejora en procesos, herramientas y organización. /li liEvaluar nuevas soluciones y tecnologías que aporten valor a la infraestructura y a los servicios. /li liGarantizar la coherencia tecnológica entre proyectos, plataformas y servicios. /li liParticipar en reuniones estratégicas con clientes cuando sea necesaria una visión técnica o de servicio. /li liApoyar la gestión y resolución de situaciones críticas o de alto impacto. /li liTrabajar de forma transversal con equipos de preventa, delivery, project management y otras áreas de la organización. /li /ul h3Requisitos /h3 ul liTitulación universitaria en Ingeniería Informática, Ingeniería de Telecomunicaciones o áreas tecnológicas afines. /li liAmplia experiencia en entornos de infraestructura IT y en la gestión de servicios o proyectos tecnológicos. /li liConocimientos avanzados en arquitectura de infraestructura IT, plataformas tecnológicas y operación de servicios. /li liExperiencia liderando equipos técnicos multidisciplinares y gestionando operaciones de infraestructura a gran escala. /li liExperiencia en gobierno del servicio, gestión operativa y mejora continua. /li liCapacidad para gestionar la rentabilidad y sostenibilidad de servicios y proyectos tecnológicos. /li liExperiencia en coordinación con áreas de negocio, preventa, delivery y gestión de proyectos. /li liInglés: nivel B2 o superior (se evaluará durante la entrevista). /li liSe valorará contar con certificaciones relacionadas con ITIL, PMP, PRINCE2, gestión de servicios IT, arquitectura tecnológica o liderazgo de equipos. /li liSe valorará formación adicional en gestión tecnológica, dirección de empresas o áreas relacionadas. /li /ul h3Beneficios /h3 ul liTipo de contrato: Indefinido a tiempo completo. /li liUbicación: España. /li liModalidad de trabajo: híbrida o 100% remoto. /li liParticipación en un proyecto innovador con autonomía y dinámica. /li liSalario flexible según experiencia del perfil. /li liPlan de compensación flexible: tarjeta comida, tarjeta transporte, seguro médico y formación. /li liConciliación de la vida laboral y familiar: flexibilidad horaria. /li /ul h3Declaración de Igualdad de Oportunidades /h3 pValoramos positivamente las solicitudes de personas con certificado de discapacidad igual o mayor al 33%, en cumplimiento de la legislación vigente, Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y de su inclusión social (LGD). También animamos a potenciales candidatas a aplicar a nuestra vacante para fomentar la diversidad de género en nuestro equipo. /p /p #J-18808-Ljbffr

ppNos encontramos en la búsqueda de un/a Head of Infrastructure Operations para liderar nuestro equipo de Infraestructura y Operaciones IT. /p h3Misión /h3 pSerás la persona responsable de liderar el área de Infrastructure Operations, garantizando la calidad técnica, la estabilidad operativa y la sostenibilidad económica de los servicios de infraestructura. Además, impulsarás la evolución tecnológica del área, el desarrollo del equipo y la mejora continua de los servicios para asegurar que estén alineados con las necesidades del negocio y de nuestros clientes. /p h3Requisitos /h3 ul liTitulación universitaria en Ingeniería Informática, Ingeniería de Telecomunicaciones o áreas tecnológicas afines. /li liAmplia experiencia en entornos de infraestructura IT y en la gestión de servicios o proyectos tecnológicos. /li liConocimientos avanzados en arquitectura de infraestructura IT, plataformas tecnológicas y operación de servicios. /li liExperiencia liderando equipos técnicos multidisciplinares y gestionando operaciones de infraestructura a gran escala. /li liExperiencia en gobierno del servicio, gestión operativa y mejora continua. /li liCapacidad para gestionar la rentabilidad y sostenibilidad de servicios y proyectos tecnológicos. /li liExperiencia en coordinación con áreas de negocio, preventa, delivery y gestión de proyectos. /li liIngles: B2+. (We will check your level at the interview, so be prepared to talk) /li liSe valorará contar con certificaciones relacionadas con ITIL, PMP, PRINCE2, gestión de servicios IT, arquitectura tecnológica o liderazgo de equipos. También se valorará formación adicional en gestión tecnológica, dirección de empresas o áreas relacionadas. /li /ul h3Dirección del Área de Infrastructure Operations /h3 ul liDefinir la organización, prioridades y modelo operativo del área. /li liCoordinar a los distintos perfiles del equipo: consultores, líderes técnicos, service managers y project managers. /li liEstablecer objetivos técnicos, operativos y organizativos alineados con la estrategia de la compañía. /li /ul h3Gobierno de los Servicios de Infraestructura /h3 ul liSupervisar el funcionamiento global de los servicios gestionados por el área. /li liGarantizar la estabilidad, calidad y continuidad de los servicios. /li liImpulsar mejoras en los procesos operativos y en los modelos de prestación del servicio. /li /ul h3Gestión Económica de Servicios y Proyectos /h3 ul liSupervisar la rentabilidad de los servicios y proyectos bajo su responsabilidad. /li liAnalizar desviaciones entre esfuerzo planificado y ejecutado. /li liImplementar acciones organizativas y técnicas para optimizar la eficiencia y sostenibilidad del área. /li /ul h3Liderazgo y Desarrollo del Equipo /h3 ul liDefinir roles, responsabilidades y planes de evolución profesional. /li liIdentificar necesidades de formación y desarrollo. /li /ul h3Definición de la Estrategia Tecnológica /h3 ul liImpulsar la evolución tecnológica del área. Identificar oportunidades de mejora en procesos, herramientas y organización. /li liEvaluar nuevas soluciones y tecnologías que aporten valor a la infraestructura y a los servicios. /li liGarantizar la coherencia tecnológica entre proyectos, plataformas y servicios. /li /ul h3Relación con Clientes y otras áreas /h3 ul liParticipar en reuniones estratégicas con clientes cuando sea necesaria una visión técnica o de servicio. /li liApoyar la gestión y resolución de situaciones críticas o de alto impacto. /li liTrabajar de forma transversal con equipos de preventa, delivery, project management y otras áreas de la organización. /li /ul h3Beneficios /h3 ul liTipo de contrato: Indefinido a tiempo completo. /li liUbicación: España. /li liModalidad de trabajo: híbrida o 100% remoto. /li liParticipación en un proyecto innovador, donde puedes aportar tu talento de forma autónoma y dinámica. /li liSalario: flexible según experiencia del perfil. /li liPlan de Compensación Flexible: tarjeta comida, tarjeta transporte, seguro médico y formación. /li liConciliación de la vida laboral y familiar: flexibilidad horaria. /li /ul pSe valora positivamente las solicitudes de personas con certificado de discapacidad igual o mayor al 33%, en cumplimiento de la legislación vigente, Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y de su inclusión social (LGD). Igualmente, en nuestro objetivo de invertir la tónica de nuestro sector y fomentar el equilibrio en nuestro equipo, animamos a potenciales candidatas a aplicar a nuestra vacante para que podamos considerar el mayor número de candidaturas de este género. /p /p #J-18808-Ljbffr

ppbJob Description Summary /b /p pUna carrera dentro de la práctica de Gobierno del Dato te brindará la oportunidad de ayudar a nuestros clientes a desarrollar un programa de gobierno de datos eficaz que los acerque más a su ambición de convertirse en “data-driven”.br/A medida que las empresas avanzan en su transformación digital, se generan y comparten más datos entre organizaciones, socios y clientes de manera exponencial. Como equipo de Gobierno del Dato, desempeñamos un papel integral en ayudar a los clientes (de cualquier sector y geografía) a superar los desafíos que les impiden alcanzar esta ambición: p.ej. silos de información, calidad deficiente de los datos, duplicidades, falta de confianza en los datos y los informes. /p pActualmente estamos buscando un perfil con experiencia para nuestro departamento de Data Consulting, especificamente con experiencia en Data Strategy Data Governance. Del candidato esperamos que tenga experiencia y habilidades demostrables en los siguientes campos: /p ul liDefinir y desplegar una estrategia de datos corporativa. /li liDefinir y/o adaptar frameworks de Gobierno del Dato basados en estándares internacionales (DAMA, DCAM, …). /li liDar soporte a Chief Data Officers (CDO) o Head of Data (HoD) en el cumplimiento de su mandato. /li liDefinir roles y responsabilidades relacionados con el dato (data owner, steward, architect, …). /li liAlinear aspectos de la gestión y del gobierno de los datos con áreas de negocio, IT, seguridad y privacidad corporativas. /li liDefinir e implantar modelos para la gestión de la Calidad del Dato, Metadatos, Seguridad y Privacidad del dato. /li liDefinir e implantar iniciativas de gestión del cambio y de cultura de datos /li liDefinir políticas, procedimientos y estándares de gobierno del dato. /li liAsesorar y/o operar herramientas de soporte como por ejemplo Collibra, Purview, Informatica (IDQ/EDC/Axon), IBM InfoSphere o Alation. /li /ul h3bRequisitos /b /h3 ul liTienes un background en el ámbito IT (ingeniería informática, ingeniería de telecomunicaciones, ingeniería industrial, matemáticas) o de negocio (ADE). /li liTienes entre 2 y 5 años de experiencia en los aspectos detallados anteriormente. /li liTe comunicas y presentas resultados de manera eficaz en inglés y castellano. /li liEres una persona abierta, proactiva y comprometida con la ambición de crecer profesionalmente. /li liSe valorará tener experiencia gestionando equipos /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

Chief de Staff La experiencia que se espera de los solicitantes, así como las habilidades y cualificaciones adicionales necesarias para este trabajo, se enumeran a continuación. Apply for Chief of Staff at Brico Depôt in El Prat de Llobregat, CT, ES. This full‑time on‑site position offers great opportunities for career growth. ¿Quieres unirte a un lugar donde destaca el compañerismo y el buen ambiente con flexibilidad para organizar tu trabajo a la vez que ayudas al propósito de hacer la mejora del hogar accesible? ¡Únete a Brico Depôt! ¿Cómo es trabajar en Brico Depôt? Flexibilidad y Autonomía: Tendrás modelo de trabajo híbrido con 3 días de teletrabajo, que te da la libertad de diseñar tu jornada laboral de manera que maximice tu productividad y bienestar. Ambiente cálido y de apoyo: descubrirás un espíritu de equipo y apoyo mutuo más allá de las relaciones laborales habituales. La energía positiva y el buen ambiente son constantes, creando un espacio donde sentirse valorado y conectado es la norma. Crecimiento continuo: Te ofrecemos formaciones continuas (habilidades, idiomas, etc.) para que crezcas, tanto en lo profesional como en lo personal, y la oportunidad de aprender de cada proyecto y desafío. Liderazgo inclusivo y participativo: tus ideas y opiniones son valoradas. La comunicación directa y transparente con los managers te permitirá influir en el rumbo de los proyectos y decisiones, reforzando tu sentido de pertenencia y contribución al equipo. Tu bienestar es nuestra prioridad: te ofrecemos una gama de beneficios pensados para tu salud y seguridad, incluyendo seguro médico, servicios de fisioterapia, apoyo al bienestar mental, fruta fresca diariamente y acceso a Wellhub. En Brico Depôt, cada día es una oportunidad para crecer, sentirte apoyado y vivir plenamente. Diversidad, inclusión y compromiso social: En Brico Depôt apostamos por un entorno donde cada persona se sienta bienvenida, valorada y libre para ser quien es. Creemos firmemente en la riqueza que aporta la diversidad y en formar equipos que representen nuestros valores. Por eso, fomentamos un ambiente inclusivo, en el que lo que realmente cuenta son tus ganas, tu talento y tus ganas de construir. Si tienes alguna capacidad diversa, te animamos especialmente a postularte, y si necesitas alguna adaptación, no dudes en comunicarlo para que podamos gestionarla adecuadamente. ¿Cuál será tu misión? Como Chief of Staff te incorporarás a un entorno dinámico, estratégico y en constante evolución, actuando como figura clave de apoyo al CEO y a la Dirección General en la coordinación, seguimiento y ejecución de iniciativas transversales del negocio. El rol combina visión estratégica, capacidad organizativa, comunicación transversal y una fuerte orientación a la ejecución, siendo un punto de conexión entre la Dirección General, los equipos internos y stakeholders internacionales. Responsabilidades: Planificar, coordinar y gestionar el calendario anual de reuniones y principales hitos estratégicos de la Dirección General. Colaborar en la organización y gestión de visitas corporativas y reuniones con equipos internacionales de Kingfisher. Coordinar la elaboración, consolidación y seguimiento de presentaciones estratégicas, incluyendo el plan a tres años y otros proyectos corporativos. Diseñar y desarrollar iniciativas y eventos de engagement dirigidos a la Dirección General y equipos internos. Facilitar una comunicación fluida entre la Dirección General y los distintos equipos internos y stakeholders externos. Dar visibilidad y seguimiento al plan de negocio, apoyando en la preparación de actualizaciones periódicas sobre evolución y progreso de proyectos. Coordinar eventos corporativos recurrentes y encuentros estratégicos de compañía. Gestionar la planificación de viajes, agendas y logística asociada al equipo de Dirección General. Elaborar presentaciones ejecutivas para comités, reuniones y eventos corporativos. ¿Qué buscamos en ti? Valorable Formación en Administración y Dirección de Empresas, Comunicación, Marketing, Relaciones Internacionales o similar/equivalente. Experiencia previa (3-5 años) en posiciones de coordinación estratégica, Chief of Staff, Project Management, Executive Assistant de alta dirección o roles similares en entornos corporativos dinámicos. Capacidad de organización y priorización. Proactividad y autonomía en la gestión del trabajo. Capacidad para trabajar en entornos cambiantes y con múltiples interlocutores. Habilidades de comunicación e influencia, siendo capaz de conectar y alinear equipos. Capacidad analítica y visión global del negocio. Orientación a resultados y mentalidad resolutiva. Atención al detalle y alta capacidad de ejecución. Imprescindible Nivel alto de inglés. Dominio avanzado de PowerPoint y Excel. Valorable experiencia en herramientas colaborativas y de gestión de proyectos. ¡Te esperamos en Brico Depôt! xcskxlj ¡Inscríbete ahora! #J-18808-Ljbffr

Endress+Hauser es un líder global en instrumentación, servicios y soluciones de medición para la ingeniería de procesos industriales. Aún teniendo más de 18.000 personas colaboradoras en todo el mundo, seguimos siendo una empresa familiar con un ambiente de trabajo muy cercano. Desplácese hacia abajo para encontrar una descripción detallada de este trabajo y lo que se espera de los candidatos. Envíe su solicitud haciendo clic en el botón "Solicitar". Nos encontramos en búsqueda de un: Objetivo: Apoyar al negocio de Endress+Hauser respondiendo consultas técnicas preventa y postventa. Registrar, documentar y mantener un conjunto de preguntas frecuentes (FAQs), así como administrar las bases de conocimiento de aplicaciones del grupo. Localidad: Sant Cugat Roles+Responsabilidades Soporte a Ventas y Marketing (Preventa) • Seleccionar el equipo adecuado para cada aplicación, considerando condiciones de proceso y regulaciones locales., • Responder a consultas técnicas básicas y avanzadas sobre tecnologías de medición., • Revisar documentación técnica (TI, BA, software) y asegurar su correcta adaptación al idioma local., • Asesorar en lanzamientos de nuevos productos y ayudar a posicionarlos según la aplicación. Conocimiento de Aplicaciones • Mantener y actualizar una base de datos de FAQs y conocimiento de aplicaciones para ventas, marketing y servicio., • Documentar buenas prácticas, parámetros de configuración, condiciones límite y recomendaciones de instalación. Formación y transferencia de conocimiento • Realizar formaciones internas., • Identificar necesidades formativas y generar material técnico., • Resolver consultas e incidencias técnicas de clientes que requieran conocimiento experto de aplicación., • Realizar apoyo en campo cuando sea necesario (pruebas, diagnósticos, aplicaciones complejas)., • Colaborar con centros de producción y soporte de segundo nivel global., • Facilitar la comunicación entre stakeholders internos para garantizar respuestas rápidas y precisas. Perfil + Características • Formación técnica en ingeniería química, eléctrica o en disciplinas de instrumentación., • Inglés: nivel mínimo B2 y español nativo., • Conocimiento del cliente y de sus productos EH., • Conocimiento específico de EH por línea de producto., • Capacidad para gestionar diferentes y nuevos canales de comunicación., • Buenas habilidades de presentación y comunicación., • Orientación a ventas: identificar oportunidades de negocio y facilitar el seguimiento por parte del equipo comercial., • Competencias interculturales., • Capacidad para transferir conocimiento (know-how)., • Métodos de trabajo eficientes y capacidad para priorizar., • Habilidad para generar redes de contacto y facilitar la interacción fluida entre distintos stakeholders., • Mentalidad orientada a la resolución de problemas, con iniciativa y toma de decisiones., • Resiliencia. En Endress+Hauser tenemos compromiso con la Diversidad, Equidad e Inclusión, promoviendo un lugar de trabajo diverso e inclusivo aceptando las diferencias. xcskxlj Nuestros procesos de selección, incorporación y desarrollo de talento están centrados en la evaluación de habilidades, competencias y potencial y no discriminamos por género, edad, origen étnico, orientación sexual, apariencia física, estado civil, estado de salud o discapacidad por lo que esta información no será tomada en cuenta en nuestros procesos ni considerada en la selección final de la candidatura. #J-18808-Ljbffr

¿Buscas una nueva oportunidad para crecer profesionalmente? ¿Está considerando presentar su candidatura para este trabajo? Compruebe todos los detalles en esta descripción del puesto y luego haga clic en "Solicitar". Grupo Marco, somos mucho más que un grupo empresarial, construimos futuro. Llevamos más de 30 años transformando el entorno a través de la Construcción, la Obra Pública, la Minería y la Industria, apostando siempre por la excelencia, la seguridad y el talento de las personas que forman parte de nuestro equipo. En Grupo Marco estamos en continuo crecimiento y actualmente necesitamos incorporar a nuestro equipo de Obra Civil, un/a Jefe/a de Obra. Las responsabilidades del puesto son: Gestión de Proyectos: • Planificar y programar los recursos (materiales, maquinaria y, • Supervisar el cronograma del proyecto y realizar ajustes seg., • Asegurar la entrega de la obra dentro de los tiempos y presupuestos acordados., • Controlar las actividades diarias en el sitio, asegurando el cumplimiento de especificación, • Coordinar con el contratista, • Gestionar imprevistos técnicos y operativos. Control de Calidad y Seguridad: • Garantizar el cumplimiento de los estándares de calidad., • Implementar medidas de seguridad en obra y supervisar su cumplimiento., • Elaborar informes técnicos periódicos sobre el avance y estado de la obra. Gestión Administrativa: • Controlar los costos y elaborar informes financieros básicos., • Gestionar permisos, licencias y documentación técnica requerida., • Elaborar informes de avance para los directivos y/o clientes. ¿Qué esperamos de ti? Habilidades y experiencia requeridas Formación: Ingeniería Civil, Ingeniería en Construcción o similar o experiencia acreditable. Experiencia: Mínimo 5 años en roles similares, preferiblemente en obra civil. Experiencia previa liderando equipos multidisciplinarios en el sector construcción. Conocimientos técnicos: • Manejo de software de gestión de proyectos (MS Project, Primavera, Navision) y herramientas CAD., • Conocimientos avanzados en normativa de construcción y estándares de calidad., • Gestión de presupuestos y costes de obra., • Liderazgo: Capacidad para motivar y gestionar equipos en entornos dinámicos y bajo presión., • Resolución de Problemas: Habilidad para tomar decisiones rápidas y efectivas ante imprevistos., • Comunicación: Fuerte capacidad de negociación y comunicación efectiva con equipos internos, clientes y proveedores., • Organización: Alta capacidad para planificar y priorizar tareas en entornos complejos., • Proactividad y Adaptabilidad: Capacidad para anticiparse a posibles riesgos y adaptarse a cambios en el proyecto. ¿Qué te vas a encontrar si te incorporas con nosotros? La contratación será indefinida desde el inicio y en Jornada Completa de Lunes a Viernes. Atractivas condiciones económicas. Ofrecemos un paquete retributivo atractivo, con un salario alineado al mercado y ajustado a tu experiencia y perfil profesional. Desarrollo profesional y plan formativo Vamos a andar el camino juntos, te proporcionaremos un plan de carrera, tú marcas el ritmo. Podrás disfrutar de clases de inglés gratuitas para que puedas seguir desarrollándote, además de otras formaciones que desarrollen tus competencias técnicas y personales. Flexibilidad y conciliación. Apostamos por un entorno flexible y seguro. En Grupo Marco entendemos que la flexibilidad es esencial para consolidar las relaciones con nuestros equipos. Beneficios sociales Dispondrás de seguro médico como retribución flexible, fruta fresca si estás en oficina todos los días y café gratuito. Además contamos con un plan de pensiones, y otras opciones de retribución flexible como el cheque guardería. Tenemos una liga de padel, nos apuntamos a carreras de running y organizamos distintas actividades de teambuilding. Excelencia. Planificamos, gestionamos y desarrollamos con solvencia, eficiencia y honestidad todos nuestros proyectos. ¿Te interesa formar parte de nuestro equipo? Inscríbete en la oferta y te contactaremos para conocerte mejor. En Grupo Marco nos comprometemos a fomentar un entorno laboral inclusivo y equitativo, donde todas las personas tengan acceso a las mismas oportunidades de empleo. xcskxlj Como empleador que promueve la igualdad, garantizamos que el proceso de selección y contratación se base únicamente en las habilidades y calificaciones de cada candidato, sin distinción de género. #J-18808-Ljbffr

¡Ayúdanos a impulsar el futuro de la tecnología en salud! En Top Doctors Group estamos transformando la forma en que las personas acceden a la atención sanitaria. A través de la tecnología, conectamos pacientes, profesionales sanitarios, clínicas y hospitales para ofrecer una experiencia más accesible, eficiente y humana. Actualmente estamos presentes en 10 países y desarrollamos soluciones digitales que ayudan a miles de profesionales sanitarios a potenciar su actividad y a millones de personas a encontrar la atención médica que necesitan. Nos encontramos en un momento clave de evolución y buscamos construir una organización de producto de clase mundial que nos permita acelerar el crecimiento y convertir la innovación en una ventaja competitiva sostenible. Por qué este rol es diferente El Chief Product Officer que se incorpore a Top Doctors Group debe tener mentalidad empresarial, visión estratégica y una fuerte orientación a la ejecución para crear, liderar y escalar nuestra función de Producto a nivel global. Reportará directamente al CEO y tendrá un impacto directo en la estrategia de la compañía, la evolución de nuestros productos, la experiencia de nuestros clientes y el crecimiento futuro del negocio. Lo que harás en tu día a día Definir la visión y estrategia global de producto. Diseñar y liderar la estrategia global de producto alineada con los objetivos de negocio de la compañía. Identificar oportunidades de crecimiento, innovación y diferenciación en los distintos mercados donde operamos. Definir y mantener una visión clara del portfolio de productos y de su evolución futura. Garantizar que las decisiones de producto estén respaldadas por datos, impacto en negocio y necesidades reales de los clientes. Construir y escalar la organización de producto Diseñar la estructura organizativa del área de Producto desde cero. Definir roles, responsabilidades, procesos y modelos de trabajo. Reclutar, desarrollar y liderar equipos de Product Management, Product Design y otras funciones relacionadas. Implantar metodologías, herramientas y buenas prácticas que permitan escalar la organización sin perder velocidad de ejecución. Conectar producto y negocio Trabajar estrechamente con el CEO, CTO, CMO, Comerciales, el equipo de Operaciones y otros líderes para garantizar que la estrategia de producto impulse los objetivos corporativos. Priorizar inversiones y roadmap en función de impacto, retorno y oportunidades de mercado. Traducir objetivos estratégicos en iniciativas concretas y medibles. Liderar el ciclo de vida completo de producto Supervisar la evolución de todos los productos y soluciones digitales del grupo. Asegurar que cada iniciativa genera valor tangible para clientes y negocio. Definir métricas de éxito y mecanismos de seguimiento. Impulsar una cultura de aprendizaje continuo basada en datos y experimentación. Gestionar recursos e inversión Definir prioridades y asignar recursos de forma eficiente. Gestionar presupuestos de producto con visión de rentabilidad y crecimiento. Asegurar el máximo retorno de las inversiones realizadas en producto e innovación. Nos encantará conocerte si… Más de 10 años de experiencia en liderazgo de producto dentro de compañías tecnológicas, Saa S, marketplaces o plataformas digitales. Experiencia demostrada construyendo y escalando organizaciones de producto. Historial de lanzamientos e iniciativas que hayan generado crecimiento medible para el negocio. Capacidad para combinar visión estratégica con una fuerte orientación a la ejecución. Experiencia trabajando con equipos multidisciplinares y organizaciones internacionales. Mentalidad orientada a negocio, impacto y resultados. Excelentes capacidades de liderazgo, influencia y comunicación. Experiencia gestionando entornos complejos, dinámicos y de alta exigencia. Nivel alto de inglés. Experiencia en Health Tech, e Health, marketplaces o plataformas digitales internacionales será especialmente valorada. Formación MBA o especialización en producto, estrategia o negocio será un plus. Qué encontrarás al unirte a Top Doctors Group La oportunidad de construir y liderar una función estratégica desde cero. Impacto global en una compañía presente en 10 países. Un proyecto con ambición, crecimiento y capacidad real de transformación. Modelo de trabajo flexible e híbrido. Salario entre 80.000 y 100.000 € brutos/anuales. Día libre por tu cumpleaños. Retribución flexible y beneficios sociales. Descuentos en salud. Acceso directo a la toma de decisiones y al comité ejecutivo. Un entorno internacional, dinámico y orientado a resultados. Un equipo con el que construir algo relevante y duradero. Diversidad e inclusión En Top Doctors Group creemos que la diversidad de experiencias, perspectivas y trayectorias nos ayuda a construir mejores equipos y mejores soluciones. Trabajamos para construir un entorno diverso, inclusivo y donde todas las personas tengan las mismas oportunidades para desarrollarse profesionalmente. Si necesitas cualquier adaptación o apoyo durante el proceso de selección, estaremos encantados de ayudarte. #J-18808-Ljbffr

ppTop Doctors Group transforma la forma en que las personas acceden a la atención sanitaria mediante tecnología que conecta pacientes, profesionales, clínicas y hospitales. Con presencia en 10 países y soluciones digitales que ayudan a miles de profesionales sanitarios y millones de personas a encontrar la atención médica que necesitan, buscamos crear una organización de producto de clase mundial. /ppEl bChief Product Officer /b reportará directamente al CEO y tendrá un impacto directo en la estrategia de la compañía, la evolución de nuestros productos, la experiencia de nuestros clientes y el crecimiento futuro del negocio. /ph3Responsabilidades /h3ullibDefinir la visión y estrategia global de producto /bulliDiseñar y liderar la estrategia global de producto alineada con los objetivos de negocio. /liliIdentificar oportunidades de crecimiento, innovación y diferenciación en los distintos mercados donde operamos. /liliDefinir y mantener una visión clara del portfolio de productos y de su evolución futura. /liliGarantizar que las decisiones de producto estén respaldadas por datos, impacto en negocio y necesidades reales de los clientes. /li /ul /lilibConstruir y escalar la organización de producto /bulliDiseñar la estructura organizativa del área de Producto desde cero. /liliDefinir roles, responsabilidades, procesos y modelos de trabajo. /liliReclutar, desarrollar y liderar equipos de Product Management, Product Design y otras funciones relacionadas. /liliImplantar metodologías, herramientas y buenas prácticas que permitan escalar la organización sin perder velocidad de ejecución. /li /ul /lilibConectar producto y negocio /bulliTrabajar estrechamente con CEO, CTO, CMO, comerciales, equipo de Operaciones y otros líderes. /liliPriorizar inversiones y roadmap en función de impacto, retorno y oportunidades de mercado. /liliTraducir objetivos estratégicos en iniciativas concretas y medibles. /li /ul /lilibLiderar el ciclo de vida completo de producto /bulliSupervisar la evolución de todos los productos y soluciones digitales del grupo. /liliAsegurar que cada iniciativa genera valor tangible para clientes y negocio. /liliDefinir métricas de éxito y mecanismos de seguimiento. /liliImpulsar una cultura de aprendizaje continuo basada en datos y experimentación. /li /ul /lilibGestionar recursos e inversión /bulliDefinir prioridades y asignar recursos de forma eficiente. /liliGestionar presupuestos de producto con visión de rentabilidad y crecimiento. /liliAsegurar el máximo retorno de las inversiones realizadas en producto e innovación. /li /ul /li /ulh3Requisitos /h3ulliMás de 10 años de experiencia liderando producto en compañías tecnológicas, SaaS, marketplaces o plataformas digitales. /liliExperiencia demostrada construyendo y escalando organizaciones de producto. /liliHistorial de lanzamientos e iniciativas que hayan generado crecimiento medible para el negocio. /liliCapacidad para combinar visión estratégica con una fuerte orientación a ejecución. /liliExperiencia trabajando con equipos multidisciplinares y organizaciones internacionales. /liliMentalidad orientada a negocio, impacto y resultados. /liliExcelentes capacidades de liderazgo, influencia y comunicación. /liliExperiencia gestionando entornos complejos, dinámicos y de alta exigencia. /liliNivel alto de inglés. /liliExperiencia en HealthTech, eHealth, marketplaces o plataformas digitales internacionales será especialmente valorada. /liliFormación MBA o especialización en producto, estrategia o negocio será un plus. /li /ulh3Beneficios /h3ulliLa oportunidad de construir y liderar una función estratégica desde cero. /liliImpacto global en una compañía presente en 10 países. /liliUn proyecto con ambición, crecimiento y capacidad real de transformación. /liliModelo de trabajo flexible e híbrido. /liliSalario entre 80.000 y 100.000 € brutos anuales. /liliDía libre por tu cumpleaños. /liliRetribución flexible y beneficios sociales. /liliDescuentos en salud. /liliAcceso directo a la toma de decisiones y al comité ejecutivo. /liliUn entorno internacional, dinámico y orientado a resultados. /liliUn equipo con el que construir algo relevante y duradero. /li /ulh3Diversidad e inclusión /h3pEn Top Doctors Group creemos que la diversidad de experiencias, perspectivas y trayectorias nos ayuda a construir mejores equipos y mejores soluciones. Trabajamos para construir un entorno diverso, inclusivo y donde todas las personas tengan las mismas oportunidades para desarrollarse profesionalmente. Si necesitas cualquier adaptación o apoyo durante el proceso de selección, estaremos encantados de ayudarte. /p /p #J-18808-Ljbffr

pp¡Ayúdanos a impulsar el futuro de la tecnología en salud! En Top Doctors Group estamos transformando la forma en que las personas acceden a la atención sanitaria. A través de la tecnología, conectamos pacientes, profesionales sanitarios, clínicas y hospitales para ofrecer una experiencia más accesible, eficiente y humana. Actualmente estamos presentes en 10 países y desarrollamos soluciones digitales que ayudan a miles de profesionales sanitarios a potenciar su actividad y a millones de personas a encontrar la atención médica que necesitan. Nos encontramos en un momento clave de evolución y buscamos construir una organización de producto de clase mundial que nos permita acelerar el crecimiento y convertir la innovación en una ventaja competitiva sostenible. /p h3Por qué este rol es diferente /h3 pEl bChief Product Officer /b que se incorpore a Top Doctors Group debe tener mentalidad empresarial, visión estratégica y una fuerte orientación a la ejecución para crear, liderar y escalar nuestra función de Producto a nivel global. Reportará directamente al CEO y tendrá un impacto directo en la estrategia de la compañía, la evolución de nuestros productos, la experiencia de nuestros clientes y el crecimiento futuro del negocio. /p h3Lo que harás en tu día a día /h3 pDefinir la visión y estrategia global de producto. /p ul liDiseñar y liderar la estrategia global de producto alineada con los objetivos de negocio de la compañía. /li liIdentificar oportunidades de crecimiento, innovación y diferenciación en los distintos mercados donde operamos. /li liDefinir y mantener una visión clara del portfolio de productos y de su evolución futura. /li liGarantizar que las decisiones de producto estén respaldadas por datos, impacto en negocio y necesidades reales de los clientes. /li /ul h3Construir y escalar la organización de producto /h3 ul liDiseñar la estructura organizativa del área de Producto desde cero. /li liDefinir roles, responsabilidades, procesos y modelos de trabajo. /li liReclutar, desarrollar y liderar equipos de Product Management, Product Design y otras funciones relacionadas. /li liImplantar metodologías, herramientas y buenas prácticas que permitan escalar la organización sin perder velocidad de ejecución. /li /ul h3Conectar producto y negocio /h3 ul liTrabajar estrechamente con el CEO, CTO, CMO, Comerciales, el equipo de Operaciones y otros líderes para garantizar que la estrategia de producto impulse los objetivos corporativos. /li liPriorizar inversiones y roadmap en función de impacto, retorno y oportunidades de mercado. /li liTraducir objetivos estratégicos en iniciativas concretas y medibles. /li /ul h3Liderar el ciclo de vida completo de producto /h3 ul liSupervisar la evolución de todos los productos y soluciones digitales del grupo. /li liAsegurar que cada iniciativa genera valor tangible para clientes y negocio. /li liDefinir métricas de éxito y mecanismos de seguimiento. /li liImpulsar una cultura de aprendizaje continuo basada en datos y experimentación. /li /ul h3Gestionar recursos e inversión /h3 ul liDefinir prioridades y asignar recursos de forma eficiente. /li liGestionar presupuestos de producto con visión de rentabilidad y crecimiento. /li liAsegurar el máximo retorno de las inversiones realizadas en producto e innovación. /li /ul h3Nos encantará conocerte si… /h3 ul liMás de 10 años de experiencia en liderazgo de producto dentro de compañías tecnológicas, SaaS, marketplaces o plataformas digitales. /li liExperiencia demostrada construyendo y escalando organizaciones de producto. /li liHistorial de lanzamientos e iniciativas que hayan generado crecimiento medible para el negocio. /li liCapacidad para combinar visión estratégica con una fuerte orientación a la ejecución. /li liExperiencia trabajando con equipos multidisciplinares y organizaciones internacionales. /li liMentalidad orientada a negocio, impacto y resultados. /li liExcelentes capacidades de liderazgo, influencia y comunicación. /li liExperiencia gestionando entornos complejos, dinámicos y de alta exigencia. /li liNivel alto de inglés. /li liExperiencia en HealthTech, eHealth, marketplaces o plataformas digitales internacionales será especialmente valorada. /li liFormación MBA o especialización en producto, estrategia o negocio será un plus. /li /ul h3Qué encontrarás al unirte a Top Doctors Group /h3 ul liLa oportunidad de construir y liderar una función estratégica desde cero. /li liImpacto global en una compañía presente en 10 países. /li liUn proyecto con ambición, crecimiento y capacidad real de transformación. /li liModelo de trabajo flexible e híbrido. /li liSalario entre 80.000 y 100.000 € brutos/anuales. /li liDía libre por tu cumpleaños. /li liRetribución flexible y beneficios sociales. /li liDescuentos en salud. /li liAcceso directo a la toma de decisiones y al comité ejecutivo. /li liUn entorno internacional, dinámico y orientado a resultados. /li liUn equipo con el que construir algo relevante y duradero. /li /ul h3Diversidad e inclusión /h3 pEn Top Doctors Group creemos que la diversidad de experiencias, perspectivas y trayectorias nos ayuda a construir mejores equipos y mejores soluciones. Trabajamos para construir un entorno diverso, inclusivo y donde todas las personas tengan las mismas oportunidades para desarrollarse profesionalmente. Si necesitas cualquier adaptación o apoyo durante el proceso de selección, estaremos encantados de ayudarte. /p /p #J-18808-Ljbffr

Top Doctors Group transforma la forma en que las personas acceden a la atención sanitaria mediante tecnología que conecta pacientes, profesionales, clínicas y hospitales. Con presencia en 10 países y soluciones digitales que ayudan a miles de profesionales sanitarios y millones de personas a encontrar la atención médica que necesitan, buscamos crear una organización de producto de clase mundial.El Chief Product Officer reportará directamente al CEO y tendrá un impacto directo en la estrategia de la compañía, la evolución de nuestros productos, la experiencia de nuestros clientes y el crecimiento futuro del negocio.Responsabilidades- Definir la visión y estrategia global de producto- Diseñar y liderar la estrategia global de producto alineada con los objetivos de negocio.- Identificar oportunidades de crecimiento, innovación y diferenciación en los distintos mercados donde operamos.- Definir y mantener una visión clara del portfolio de productos y de su evolución futura.- Garantizar que las decisiones de producto estén respaldadas por datos, impacto en negocio y necesidades reales de los clientes.- Construir y escalar la organización de producto- Diseñar la estructura organizativa del área de Producto desde cero.- Definir roles, responsabilidades, procesos y modelos de trabajo.- Reclutar, desarrollar y liderar equipos de Product Management, Product Design y otras funciones relacionadas.- Implantar metodologías, herramientas y buenas prácticas que permitan escalar la organización sin perder velocidad de ejecución.- Conectar producto y negocio- Trabajar estrechamente con CEO, CTO, CMO, comerciales, equipo de Operaciones y otros líderes.- Priorizar inversiones y roadmap en función de impacto, retorno y oportunidades de mercado.- Traducir objetivos estratégicos en iniciativas concretas y medibles.- Liderar el ciclo de vida completo de producto- Supervisar la evolución de todos los productos y soluciones digitales del grupo.- Asegurar que cada iniciativa genera valor tangible para clientes y negocio.- Definir métricas de éxito y mecanismos de seguimiento.- Impulsar una cultura de aprendizaje continuo basada en datos y experimentación.- Gestionar recursos e inversión- Definir prioridades y asignar recursos de forma eficiente.- Gestionar presupuestos de producto con visión de rentabilidad y crecimiento.- Asegurar el máximo retorno de las inversiones realizadas en producto e innovación.Requisitos- Más de 10 años de experiencia liderando producto en compañías tecnológicas, SaaS, marketplaces o plataformas digitales.- Experiencia demostrada construyendo y escalando organizaciones de producto.- Historial de lanzamientos e iniciativas que hayan generado crecimiento medible para el negocio.- Capacidad para combinar visión estratégica con una fuerte orientación a ejecución.- Experiencia trabajando con equipos multidisciplinares y organizaciones internacionales.- Mentalidad orientada a negocio, impacto y resultados.- Excelentes capacidades de liderazgo, influencia y comunicación.- Experiencia gestionando entornos complejos, dinámicos y de alta exigencia.- Nivel alto de inglés.- Experiencia en HealthTech, eHealth, marketplaces o plataformas digitales internacionales será especialmente valorada.- Formación MBA o especialización en producto, estrategia o negocio será un plus.Beneficios- La oportunidad de construir y liderar una función estratégica desde cero.- Impacto global en una compañía presente en 10 países.- Un proyecto con ambición, crecimiento y capacidad real de transformación.- Modelo de trabajo flexible e híbrido.- Salario entre 80.000 y 100.000 € brutos anuales.- Día libre por tu cumpleaños.- Retribución flexible y beneficios sociales.- Descuentos en salud.- Acceso directo a la toma de decisiones y al comité ejecutivo.- Un entorno internacional, dinámico y orientado a resultados.- Un equipo con el que construir algo relevante y duradero.Diversidad e inclusiónEn Top Doctors Group creemos que la diversidad de experiencias, perspectivas y trayectorias nos ayuda a construir mejores equipos y mejores soluciones. Trabajamos para construir un entorno diverso, inclusivo y donde todas las personas tengan las mismas oportunidades para desarrollarse profesionalmente. Si necesitas cualquier adaptación o apoyo durante el proceso de selección, estaremos encantados de ayudarte.#J-18808-Ljbffr

Puesto: Customer Account Manager Empresa: Complementos del Café Ubicación: Pol. Ind. Virgen de la Candelaria ( Transporte propio necesario) Jornada Completa ( L a V de 8:00 a 16:30h) Rol: Presencial ( No remoto ni Híbrido ) Salario: 22.000€-23.000€ Idiomas: se requiere un alto nivel de Inglés Buscamos una persona proactiva y orientada al cliente para unirse a nuestro equipo de Customer Success. En este puesto, serás el primer punto de contacto para nuevos clientes B2B tras su alta, guiándolos a través de un proceso de incorporación fluido y exitoso. Tu misión será asegurar que los clientes comprendan rápidamente el valor de nuestra plataforma y nuestros productos y se sientan seguros para realizar sus compras desde el primer día. Responsabilidades Clave • Gestionar las altas y sesiones de onboarding para nuevos clientes B2B, • Guiar a los clientes en la plataforma, selección/uso de productos y mejores prácticas, • Construir relaciones sólidas con los clientes en las primeras etapas de su ciclo de vida, • Identificar los objetivos del cliente y alinear el onboarding para generar valor, • Introducir los datos relevantes en nuestro ERP y CRM para la gestión y seguimiento del cliente, • Hacer seguimiento del progreso del onboarding y anticipar posibles incidencias, • Crear y mantener materiales de onboarding, guías y recursos, • Recoger feedback de los clientes y compartir insights para mejorar la experiencia Qué buscamos • 3+ años de experiencia en Customer Success, Onboarding, Gestión de Cuentas u otros roles similares, • Fundamental: Conocimiento de herramientas CRM HubSpot o similares como Salesforce, • Fundamental: Alto nivel de Inglés, • Ideal: Experiencia trabajando en una tienda online (ecommerce), • Excelentes habilidades de comunicación y presentación, • Capacidad de resolución de problemas y atención al detalle, • Habilidad para gestionar múltiples clientes y proyectos simultáneamente, • Mentalidad centrada en el cliente y pasión por ayudar a otros a tener éxito ¿Qué significa tener éxito en el puesto? • Los clientes completan el onboarding de forma eficiente y con confianza, • Alto nivel de satisfacción del cliente durante la fase de onboarding, • Conversión de leads y pedidos recurrentes ¿Por qué unirte a nosotros? • Formar parte de un equipo colaborativo y en rápido crecimiento, • Oportunidades de desarrollo profesional, • Tomar mucho café

Experteer Overview En ISPROX buscamos un HR Manager Generalista para una empresa de construcción en Terrassa. Liderarás la gestión operativa de RR. HH., asegurando excelencia en procesos y asesoría estratégica a responsables de departamento. Coordinarás onboarding, compliance, PRL y plan de formación, impulsando un clima laboral positivo y el desarrollo del equipo. Participarás en la transformación digital y promoverás planes de igualdad, con un enfoque práctico y cercano a la dirección y a los empleados. Compensaciones / Beneficios • Gestión operativa y administración de personal (onboarding, seguimiento y offboarding) • Coordinación de nóminas, altas, bajas e incidencias con gestoría externa • Control de presencia y control horario • Relaciones laborales y compliance: interlocutor principal ante el Comité de Empresa • Colaboración con despacho externo para cumplimiento normativo • Diseño y ejecución del Plan de Formación Anual • Evaluación del desempeño y seguimiento del clima laboral • Liderar PRL junto al Servicio de Prevención Ajeno y gestionar EPIs • Definición e seguimiento de KPIs del departamento • Apoyo a responsables de equipo y proyectos de igualdad y políticas internas Responsabilidades • Experiencia mínima de 2 años en roles generalistas de RR. HH. • Formación universitaria en Relaciones Laborales, Graduado Social, Psicología o similar • Conocimientos en legislación laboral y administración de personal (evaluación, selección y nóminas) • Dominio fluido de catalán y castellano • Capacidad organizativa, autonomía para decisiones operativas, empatía y buena comunicación Requisitos principales • salario competitivo 35.000-40.000 brutos/año • formación continua • desarrollo profesional • horario flexible • ambiente colaborativo • posibilidad de crecimiento dentro de la empresa

Acerca del puesto Senior Director ESI Product Marketing Esta es una oferta de empleo de ADP publicada a través de aurorajobs. Para que tu candidatura sea válida, debes aplicar directamente en Candidata/o ideal Grado universitario con al menos 10-15 años de experiencia en roles de marketing, específicamente en HCM. Fluidez en español e inglés; MBA altamente valorado.Experiencia previa liderando equipos internacionales y trabajando con soluciones Saa S o basadas en la nube. Habilidades excepcionales de liderazgo, comunicación y análisis, con capacidad para desarrollar estrategias de mercado y posicionamiento. Funciones y responsabilidades Proporcionar una visión externa del mercado de la Gestión de Capital Humano (HCM) para impulsar estrategias de marketing de producto globales en ADP. Liderar un equipo de marketing de producto enfocado en la cartera internacional, gestionando lanzamientos y estrategias de entrada al mercado. Actuar como experto en tendencias del sector, identificando necesidades del cliente, analizando la competencia y alineando estrategias con los objetivos corporativos. Supervisar métricas de rendimiento y documentación, asegurando materiales consistentes y eficaces para el equipo y clientes. #J-18808-Ljbffr

Acerca del puesto Senior Director ESI Product Marketing Esta es una oferta de empleo de ADP publicada a través de aurorajobs. Para que tu candidatura sea válida, debes aplicar directamente en ⭐ Candidata/o ideal - Grado universitario con al menos 10-15 años de experiencia en roles de marketing, específicamente en HCM. - Fluidez en español e inglés; MBA altamente valorado. - Experiencia previa liderando equipos internacionales y trabajando con soluciones Saa S o basadas en la nube. - Habilidades excepcionales de liderazgo, comunicación y análisis, con capacidad para desarrollar estrategias de mercado y posicionamiento. ⭐ Funciones y responsabilidades - Proporcionar una visión externa del mercado de la Gestión de Capital Humano (HCM) para impulsar estrategias de marketing de producto globales en ADP. - Liderar un equipo de marketing de producto enfocado en la cartera internacional, gestionando lanzamientos y estrategias de entrada al mercado. - Actuar como experto en tendencias del sector, identificando necesidades del cliente, analizando la competencia y alineando estrategias con los objetivos corporativos. - Supervisar métricas de rendimiento y documentación, asegurando materiales consistentes y eficaces para el equipo y clientes. #J-18808-Ljbffr

ppEn Amer Global Brands estamos buscando un/a New Trends Sales Manager como responsable de identificar, desarrollar y escalar nuevas oportunidades de negocio dentro del portafolio de new trends (Salitos, Coppa Cocktails, MG Spirits) liderando la estrategia comercial, el modelo de go-to-market y la ejecución en el canal on-trade así como canales relevantes siempre con el consumidor en el centro. /ppEste rol combina dirección de equipos comerciales, gestión directa de clientes y distribuidores e implementación de estrategias de marca siendo una figura clave en la expansión territorial, la creación de demanda y el desarrollo de nuevas tendencias de consumo. /ph3¿Cuáles serían tus responsabilidades? /h3ulliConocer en profundidad los objetivos y foco de la compañía así como sus marcas siendo un verdadero embajador de la compañía en su área de influencia /liliAnálisis de la evolución de su parque en términos de oportunidad de activación, desarrollo, impacto y visibilidad en el consumidor (imagen y conocimiento de producto) /liliApoyo constante con el equipo de Marketing, Trade Marketing y Brand Ambassadors para tener una visión clara de las necesidades y la estrategia de cada marca /liliPlanificar y organizar eficientemente su ruta y la estructura y contenido de su visita, para asegurar el tiempo y relación de calidad con los clientes /liliConocer y hacer seguimiento de los recursos de la zona para maximizar el retorno de la inversión utilizándolos de forma efectiva para alinearse con el volumen objetivo establecido para su zona /liliDemostrar un alto conocimiento de los sistemas internos de reporte y funcionalidad de la compañía asegurando la utilización, captura y grabación de datos e información de la manera periódica y correcta /liliProducir y presentar en tiempo y forma los impactos o la actividad realizados en su zona /liliApoyar a Area Managers en la gestión del distribuidor impactando en los equipos comerciales de su zona de influencia con el objetivo de ayudar en la generación de ventas a través del asesoramiento, acompañamiento y formación /liliGestionar un equipo en Baleares y en Andalucía /liliVelar por la imagen de la compañía y las marcas en su zona de influencia /li /ulh3¿Cuáles son los requisitos necesarios? /h3ulliMínimo cinco años de experiencia laboral en roles comerciales dentro del sector bebidas, consumo experiencial o FMCG /liliFormación en ADE, Marketing, Comercio o similar /liliAlto entendimiento del consumidor, tendencias de mercado y dinámicas del canal on-trade /liliAlta capacidad de gestión de equipos comerciales y coordinación de distribuidores /liliAlta aptitud en liderazgo, influencia transversal y negociación /liliFavorable el conocimiento de la industria Premium WinesSpirits /liliDisponibilidad para viajar a nivel nacional /li /ul /p

Buscamos un/a Arquitecto/a Core Salesforce enfocado en diseñar soluciones escalables, seguras y orientadas a negocio. Alguien especializado en conectar necesidades estratégicas con capacidades técnicas, asegurando implementaciones robustas y alineadas con las buenas prácticas de Salesforce. Usted podría ser el solicitante perfecto para este trabajo. Lea toda la información asociada y asegúrese de presentar su candidatura. Tus principales responsabilidades serán: • Liderar y ejecutar implementaciones de la plataforma Salesforce para clientes de diversas industrias., • Asesorar a los clientes en la definición de su estrategia de negocio basada en datos., • Diseñar arquitecturas de soluciones personalizadas que integren Salesforce con otros sistemas (CRM, eCommerce, ERP)., • Modelar datos y diseñar arquitecturas escalables., • Automatizar procesos con herramientas declarativas como Flows y Process Builder., • Integrar Salesforce con sistemas externos utilizando APIs y MuleSoft., • Diseñar y gestionar la seguridad de la plataforma (roles, perfiles, sharing rules)., • Implementar prácticas de DevOps y CI/CD utilizando herramientas como Gearset, Copado y Git., • Gestionar límites de gobernanza y rendimiento., • Gestionar el Release Management y coordinar despliegues., • +8 años de experiencia liderando proyectos de integración de Salesforce, preferiblemente en consultoras IT e impulsando soluciones estratégicas., • Formación técnica en Ingeniería Informática o titulaciones afines., • Dominio avanzado de la plataforma Salesforce (Agentforce, Sales, Service, Service Voice, Data Cloud, FSC, Field Service, Experience Cloud, etc)., • Conocimientos sólidos en programación con Apex, Visualforce y Lightning Web Components (LWC)., • Experiencia en automatización con Flows y Process Builder., • Conocimientos en integración con sistemas externos mediante APIs y MuleSoft., • Experiencia en diseño de seguridad y gestión de roles y perfiles., • Conocimientos en DevOps y CI/CD (Gearset, Copado, Git)., • Experiencia en Release Management., • Certificaciones deseables: Salesforce, CTA, Application/System Architect, etc., • Conocimiento profundo del customer journey, customer lifecycle y estrategias de retención. Competencias Personales: • Pensamiento estratégico y orientación a resultados., • Alta capacidad de análisis y resolución de problemas., • Comunicación efectiva con equipos técnicos y de negocio., • Adaptabilidad y enfoque colaborativo., • Proactividad e innovación para optimizar procesos y experiencias digitales., • Conciliación y Flexibilidad: Posibilidad de trabajar desde casa híbrido/remoto, jornadas flexibles y viernes intensivos., • Formación y Desarrollo: Plan personalizado, programas formativos., • Beneficios Sociales: Cheques comida, seguro vida, apoyo teletrabajo., • Retribución Flexible: Ajustada a tus necesidades (seguro médico, guardería, formación, otros)., • Paquete de Reubicación (si aplica): Apoyo económico, asesoramiento, patrocinio visas., • Programa de Recomendaciones., • Programa de Bienestar: Nutrición, Física, Mental. Descuentos con Wellhub. Servicio de apoyo psicológico gratuito., • Vida en GFT: Oficinas inteligentes, eventos, premios de valores, charlas inspiradoras., • Cultura corporativa internacional. En GFT consideramos que la diversidad es uno de nuestros pilares fundamentales y promovemos un entorno de trabajo inclusivo basado en la cooperación y el respeto mutuo. Ofrecemos igualdad de oportunidades a todas las personas sin tener en cuenta su raza, origen cultural, sexo, edad, orientación sexual, identidad de género, discapacidad o creencias religiosas. GFT dispone y ha registrado un Plan de Igualdad que recoge las medidas a adoptar con el objetivo de alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar, si es que la hay, la discriminación por razón de sexo. xcskxlj ¡Únete a nuestro equipo global! Arquitecto/a de Soluciones Fullstack | Perfil TécnicoCloud Tech Lead- Architect (Barcelona -Hibrido) - Barcelona, España Greater Barcelona Metropolitan Area 1 day ago #J-18808-Ljbffr

ph3Product Sales Representative – Galicia, España /h3 pEn Smith+Ne diseñamos y fabricamos tecnología que elimina las barreras para vivir. En Smith+Ne buscamos una persona con orientación comercial y fuerte base clínica para unirse a nuestro equipo como bProduct Sales Representative /b en Galicia, con foco en Terapia de Presión Negativa dentro del área de Curación de Heridas. Se trata de un puesto de ventas en campo, con posibilidad de residir en cualquier ubicación dentro de Galicia, y con responsabilidad sobre todo el territorio. /p pEsta posición se ofrece mediante un contrato de duración determinada para la cobertura de una baja médica de larga duración. /p h3Responsabilidades /h3 pEn este rol gestionarás y desarrollarás comercialmente tu territorio, trabajando con soluciones avanzadas de Terapia de Presión Negativa dentro del portafolio de Curación de Heridas. Colaborarás estrechamente con centros públicos y privados, actuando como un socio de confianza para profesionales clínicos. /p pTu trabajo combinará una fuerte interacción clínica con una clara orientación a resultados, incluyendo planificación de cuentas, ejecución de planes de acción, identificación de oportunidades, gestión de concursos y participación en eventos, siempre con el objetivo de mejorar la experiencia del cliente y los resultados en salud. /p h3Requisitos /h3 ul liExperiencia en el sector sanitario, ya sea en ventas de dispositivos médicos o con formación y trayectoria clínica, idealmente con exposición a entornos comerciales /li liInterés o experiencia previa en Curación de Heridas y Terapia de Presión Negativa, con capacidad para mantener conversaciones técnicas de alto nivel /li liAutonomía para gestionar un territorio de forma estructurada, con orientación a objetivos y foco en el cliente /li liDisponibilidad de carnet de conducir /li liInglés preferido /li /ul h3Compensación /h3 pLa compensación bruta anual prevista para este puesto es de 39.350 a 59.000 EUR. La remuneración final ofrecida al candidato seleccionado se basará en factores objetivos y relacionados con el puesto, incluidos (entre otros) las habilidades relevantes, las cualificaciones y la experiencia, el alcance y las responsabilidades del rol, la ubicación geográfica y las consideraciones de equidad interna. /p pLas decisiones salariales se toman utilizando criterios coherentes y neutrales en cuanto al género, de acuerdo con las leyes de transparencia salarial aplicables. Este puesto ha sido evaluado dentro de nuestra arquitectura interna de puestos y asignado a una banda salarial definida para garantizar coherencia y equidad. /p h3Inclusión y pertenencia /h3 pCommitted to Welcoming, Celebrating and Thriving on Inclusion and Belonging. Learn more about our Employee Inclusion Groups on our website ( /p h3Beneficios /h3 ul liGenerous annual bonus and pension schemes, Save As You Earn share options. /li liFlexible Vacation and Time Off, Paid Holidays and Paid Volunteering Hours. /li liPrivate Health and Dental plans, Healthcare Cash Plans, Income Protection, Life Assurance and much more. /li liHybrid Working Model for most professional roles. /li liHandsOn, TeamCustomised, Mentorship training. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

Como Especialista en Captaciones formarás parte de un equipo estructurado en roles/responsabilidades. Por favor, lea detenidamente la información de esta oferta de empleo para entender exactamente qué se espera de los posibles candidatos. Serás responsable de asesorar a clientes en el proceso de venta y compra de propiedades. Tus tareas diarias incluirán identificar oportunidades de negocio, gestionar visitas, negociar acuerdos y garantizar una experiencia excepcional a los clientes. Este es un puesto de tiempo completo, presencial, ubicado en el Área del Vallès y Maresme. • Tener experiencia como agente inmobiliario y conocimiento en la gestión de propiedades., • Tener experiencia en Captación de propiedades, • Excelentes habilidades en atención al cliente y capacidad para resolver problemas de forma efectiva., • Experiencia en ventas y en operaciones relacionadas con el sector inmobiliario. xcskxlj, • Habilidad para trabajar en equipo, proactividad y orientación a resultados serán altamente valoradas. #J-18808-Ljbffr

Introducción Desplácese hacia abajo para obtener una visión general completa de lo que requerirá este trabajo. ¿Es usted el candidato adecuado para esta oportunidad? ¿Te gustaría impulsar tu carrera como agente inmobiliario generando ingresos altos en una empresa con espíritu de equipo, en la que podrás conciliar y ayudarás a las personas en una de las decisiones más importantes de su vida? Bienvenido a Housfy, donde trabajamos con un propósito claro: queremos que todo el mundo tenga una experiencia inmobiliaria accesible, transparente y de calidad. Salario y Beneficios Salario fijo en nómina y escalado de comisiones del 12% al 70%, diseñado para premiar el alto rendimiento. La media de nuestros agentes suele alcanzar un paquete total de 50.000 € anuales. Pago puntual y 100% en nómina, sin descuentos sobre el fijo. Oportunidad de ingresos adicionales mediante venta cruzada con otros negocios del grupo y alianzas de peso, como el Banco Santander. Acceso a herramientas de última generación y a un equipo legal experto que agiliza los cierres. Zona propia desde el primer día y acompañamiento real al inicio para que cojas el ritmo de nuestra metodología. Metodología y Herramientas Contarás con una metodología exclusiva para ganar más, con canales de captación únicos en el mercado y con la capacidad de multiplicar tus ingresos gracias a la venta cruzada. Horario y Flexibilidad Contarás con un horario fijo de referencia y la autonomía real necesaria para conciliar tu vida personal con una actividad comercial de alto nivel. Cultura de equipo y Crecimiento Crecerás junto a grandes profesionales, personas honestas y generosas, celebrando logros y compartiendo afterworks, y tendrás apoyo cuando lo necesites. Requisitos Tener empatía y saber escuchar de verdad. Entender el momento vital de cada persona será clave. Capacidad de liderazgo y visión de negocio. Transformar la ambición en resultados sólidos, de manera ética y orientada al largo plazo. Mantener la constancia cuando los resultados no cumplan las expectativas, con fortaleza mental para convertir retos en oportunidades y apoyarse en la fuerza del equipo. Responsabilidades Ayudarás a las personas a tomar buenas decisiones en un momento clave de su vida, apoyado por la tecnología más innovadora del sector y un equipo profesional experto, para ofrecer una experiencia inmobiliaria clara, transparente y de calidad. Liderarás ciclos de venta complejos de principio a fin, contribuyendo activamente a la expansión del proyecto y sumando al equipo para seguir creciendo juntos. Aportarás tu experiencia al servicio del equipo para mejorar procesos y resultados. Tu voz se escucha. Empezarás como Agente PRO Senior y podrás escalar hacia nuevos roles de liderazgo y gestión conforme tu rendimiento lo permita. xcskxlj Resumen En resumen, si buscas maximizar tus ingresos respaldado por un gran equipo, en un horario que te permita conciliar y dentro de un proyecto en expansión que premia tu trayectoria, inscríbete ahora y hablemos. #J-18808-Ljbffr

Buscamos un profesional experimentado y proactivo para el puesto de Gestor Técnico de Automatización La siguiente información tiene como objetivo proporcionar a los posibles candidatos una mejor comprensión de los requisitos para este puesto. El candidato ideal poseerá una sólida trayectoria en la implementación y gestión de soluciones de automatización, con un enfoque particular en Ansible Automation Platform. Será responsable de la coordinación técnica de servicios, la gestión de incidencias, cambios y problemas dentro de entornos productivos, asegurando la máxima disponibilidad y eficiencia de los sistemas. Responsabilidades Principales • Gestión técnica del servicio: Seguimiento y coordinación de incidencias, cambios y problemas relacionados con la plataforma de automatización. Capacidad para entender prioridades, impactos, dependencias y riesgos operativos, asegurando que las acciones necesarias avanzan correctamente., • Operación y evolución de Ansible Automation Platform: Administración, soporte y mejora continua de la plataforma Ansible Automation Platform / Ansible Tower / AWX. Revisión de playbooks, jobs, templates, inventarios, credenciales, workflows y buenas prácticas de automatización., • Gestión de incidencias y problemas: Análisis de incidencias en entornos productivos, identificación de causas raíz, coordinación de acciones correctivas y seguimiento del ciclo de vida de problemas para evitar recurrencias., • Gobierno de cambios: Participación en la gestión de cambios, revisión de impactos, coordinación de ventanas, validaciones técnicas y seguimiento posterior a la ejecución., • Seguimiento de KPIs y mejora continua: Capacidad para trabajar con indicadores de servicio, entender cuáles son prioritarios, detectar desviaciones y proponer acciones de mejora tanto operativas como estratégicas., • Coordinación transversal: Interlocución con equipos técnicos, squads de infraestructura, cloud, operaciones, seguridad, Red Hat u otros proveedores cuando sea necesario, asegurando una correcta coordinación y trazabilidad de las acciones., • Automatización y estandarización: Identificación de tareas manuales repetitivas, propuesta de automatizaciones y mejora de procesos operativos mediante Ansible y buenas prácticas de automatización. Requisitos • Experiencia Mínima: Al menos 5 años de experiencia demostrable en puestos similares, con un enfoque claro en automatización y gestión de servicios de TI., • Experiencia con Ansible: Experiencia demostrable y profunda con Ansible Automation Platform, Ansible Tower o AWX. Se valorará la experiencia en la creación y gestión de playbooks complejos, roles, inventarios dinámicos, variables y workflows., • Conocimiento de Automatización: Sólido conocimiento de los principios y prácticas de automatización de infraestructura y aplicaciones., • Entornos Productivos: Experiencia contrastada trabajando en entornos productivos de operación o servicio, con un profundo entendimiento de los ciclos de vida de incidencias, cambios y problemas., • Procesos ITSM: Conocimiento y experiencia práctica en la aplicación de procesos ITSM (IT Service Management), incluyendo la gestión de incidencias, cambios, problemas, y la importancia de la priorización y el seguimiento operativo., • Habilidades de Coordinación: Capacidad probada para coordinar equipos técnicos, gestionar interlocuciones con diferentes stakeholders y asegurar el cumplimiento de objetivos., • Competencias Personales: Perfil autónomo, proactivo y con gran capacidad de resolución de problemas., • Excelentes habilidades de comunicación, tanto escrita como verbal, para documentar y trasladar información técnica de forma clara y efectiva., • Capacidad analítica y de pensamiento crítico para evaluar situaciones y proponer las mejores soluciones., • Orientación a resultados y al cumplimiento de objetivos., • Habilidad para trabajar de forma independiente y como parte de un equipo. Se Valorará • Certificaciones en tecnologías de automatización o cloud., • Conocimiento de otros lenguajes de scripting (Python, Bash)., • Experiencia con herramientas de monitorización y logging., • Conocimiento de metodologías Agile. ¿Qué Ofrecemos? • Incorporación a una empresa en crecimiento y con proyectos de gran envergadura., • Oportunidades de desarrollo profesional y formación continua., • Un ambiente de trabajo dinámico y colaborativo. ¿Eres la persona que buscamos? Si cumples con los requisitos y te apasiona la automatización, la gestión de procesos y la mejora continua en entornos tecnológicos desafiantes, ¡queremos conocerte! xcskxlj Envíanos tu CV actualizado y una carta de presentación destacando tu experiencia relevante. #J-18808-Ljbffr

El mayor activo de DQS/ somos las personas que formamos el equipo, por eso nuestra propuesta de valor es People Centric. Desafiamos las estructuras rígidas de mando y apostamos por una estructura flexible, donde todas las personas somos partes iguales de un mismo todo: el DQS/team. DQS/ nos diferenciamos de otras consultoras tecnológicas por nuestro buen ambiente de trabajo y porque nos preocupamos por las personas y su bienestar, además de su desarrollo profesional y personal. En este momento, estamos buscando una persona que asuma el rol de Solution Architect para unirse a nuestro equipo. Misión: Responsable de definir, diseñar y gobernar la solución end‑to‑end sobre D365 Finance y Supply Chain Management, asegurando que la arquitectura funcional y técnica cumple con los objetivos del cliente y con los estándares de Microsoft y del partner. Su misión es traducir los procesos de negocio (finanzas, operaciones, cadena de suministro, fabricación, etc.) en una arquitectura robusta, escalable y segura, equilibrando parametrización vs. extensiones, garantizando la integración con el ecosistema Microsoft (Azure, Power Platform, Power BI/Fabric y Microsoft 365), y liderando la toma de decisiones críticas en proyectos de implantación y evolución. Es un rol de alta seniority, con capacidad de interlocución con perfiles C‑level y dirección operativa del cliente, y liderazgo transversal sobre equipos funcionales, técnicos e integradores. Responsabilidades: Arquitectura end‑to‑end y diseño de solución • Liderar el diseño funcional‑técnico de la solución en D365 Finance & SCM, desde el blueprint hasta el go‑live y la evolución., • Elaborar y mantener el Solution Blueprint: procesos, diseño objetivo, principios de arquitectura, decisiones clave y trade‑offs., • Definir el enfoque de fit-to-standard, análisis de gaps y decisión entre configuración, extensibilidad o integración., • Asegurar el cumplimiento de estándares de Microsoft (por ejemplo, buenas prácticas de diseño y enfoque de implementación). Gobierno técnico y estándares • Definir y controlar el gobierno de la solución: estándares, patrones, arquitectura de integración, seguridad, y ALM., • Asegurar que el desarrollo respeta el marco de extensibilidad (Chain of Command, extensiones, eventos) y evita anti‑patrones., • Supervisar decisiones técnicas sobre rendimiento, escalabilidad, gestión de datos y monitorización. Integraciones y arquitectura de datos • Diseñar la arquitectura de integración con sistemas externos (legados, portales, e‑commerce, logística, bancos, etc.)., • Seleccionar los mecanismos adecuados: APIs, OData, Data Entities, DMF, eventos, colas y patrones asíncronos., • Definir estrategia de datos: migración, cargas masivas, calidad del dato, BYOD cuando aplique y reporting. Seguridad, cumplimiento y controles • Definir el modelo de seguridad y acceso: roles, segregación de funciones (SoD), auditoría, trazabilidad y controles., • Alinear la solución con requisitos de compliance, políticas corporativas y prácticas de ciberseguridad (con equipos especializados). Liderazgo transversal y relación con cliente • Dirigir workshops de arquitectura, discovery y sesiones de diseño con stakeholders funcionales y técnicos., • Actuar como interlocutor/a principal en decisiones críticas: alcance, cambios, riesgos, desviaciones, integraciones., • Coordinar y alinear a consultores funcionales, desarrolladores, integradores y equipos del cliente. Calidad, riesgos y gestión del ciclo de vida • Anticipar riesgos y dependencias (datos, integraciones, rendimiento, procesos críticos) y definir mitigaciones., • Establecer criterios de calidad: pruebas, validaciones, cutover, readiness del go‑live, plan de estabilización y soporte., • Asegurar la mantenibilidad y evolución futura: documentación, handover, guías de operación y soporte. Conocimientos técnicos imprescindibles Dynamics 365 Finance & Supply Chain (core) • Dominio funcional avanzado de D365 Finance: GL, AP/AR, tesorería, activos fijos, budgeting (según alcance)., • Dominio funcional avanzado de D365 SCM: compras/ventas, inventario, WMS, logística, planificación/MRP., • Conocimientos sólidos en fabricación (si aplica): BOM, rutas, planificación, ejecución y costes., • Diseño de procesos end‑to‑end: Order‑to‑Cash, Procure‑to‑Pay, Plan‑to‑Produce, Record‑to‑Report. Ecosistema Microsoft • Azure: patrones de integración, seguridad/identidad, monitorización, servicios de integración., • Power Platform: Power Apps/Automate para experiencias y automatización complementaria, Dataverse cuando tenga sentido., • Power BI / Fabric (según cliente): enfoque de analítica, modelos semánticos, reporting y gobernanza., • Microsoft 365: integración de colaboración (Teams, SharePoint) cuando aporte valor al proceso., • ALM, DevOps y gobierno, • Azure DevOps (Repos, Pipelines, Releases) y estrategia de versiones., • LCS: entornos, deployments, gestión de hotfixes, monitorización y operación., • Buenas prácticas de pruebas, UAT, performance testing y plan de cutover. Experiencia mínima recomendada • 7+ años en proyectos ERP / consultoría, con experiencia relevante en D365 F&O., • Participación como referente de diseño/arquitectura en al menos 2–3 proyectos de implantación completos end‑to‑end., • Experiencia sólida en integraciones y estrategia de datos., • Experiencia de interlocución con cliente y liderazgo transversal. Competencias clave • Pensamiento arquitectónico y visión sistémica: capacidad de diseñar soluciones coherentes, escalables y sostenibles., • Orientación a procesos y negocio: entiende el “por qué” del proceso y el impacto de cada decisión., • Liderazgo técnico y capacidad de influencia: guía a equipos y al cliente sin depender de jerarquía., • Comunicación ejecutiva: explica complejidad técnica de forma clara a stakeholders no técnicos., • Gestión de riesgos y toma de decisiones: prioriza, decide y mitiga con criterio y rapidez., • Negociación y gestión de expectativas: equilibra alcance, tiempos, presupuesto, calidad y viabilidad., • Calidad y disciplina documental: deja trazabilidad, criterios de decisión y documentación operable. Certificaciones (muy valorables) • MB‑700 (Solution Architect Expert – Finance & Operations Apps), • MB‑310 / MB‑330 (según especialización) Qué ofrecemos: • Contrato de trabajo indefinido, jornada completa, • Acuerdo de teletrabajo 50% si estás cerca de nuestras ubicaciones: Madrid, Barcelona, Castellón y Valencia. En caso contrario, 100% teletrabajo., • Salario bruto anual desde 60.000€ con revisiones anuales de categoría y a determinar según formación, experiencia y entrevista técnica., • Retribución flexible (restaurante, transporte, guardería, seguro médico) y variable (bono anual), • Plan formativo personalizado, ligado a certificaciones Microsoft., • Acceso a Universidad Corporativa y nuestros Eventos Team Building., • Transparencia y honestidad. A partir de aquí, te ofrecemos todo un mundo de posibilidades por explorar y definir, alineando objetivos. En 2025 somos empresa certificada Great Place to Work por cuarto año consecutivo. En DQS/ nos comprometemos con lograr la diversidad en la plantilla en términos de género, raza, nacionalidad y cultura. Animamos a las personas de grupos minoritarios y personas con discapacidad a presentar su candidatura. Si reúnes la motivación necesaria, rellena esta solicitud de empleo para evaluar tu candidatura para unirte al DQS/team.

En Metrica España, somos líderes en la transformación digital y buscamos incorporar a nuestro equipo un/a SDM (Service Delivery Manager) con especialización en Entorno de Bases de Datos e Infraestructura. Asegúrese de presentar su candidatura con toda la información solicitada, tal como se expone en la descripción del puesto a continuación. Serás el/la responsable de la gestión integral de los servicios relacionados con las bases de datos y la infraestructura tecnológica asociada, asegurando la disponibilidad, el rendimiento y la seguridad de los mismos. Trabajarás en estrecha colaboración con equipos técnicos, clientes y stakeholders para garantizar la entrega exitosa de los servicios, cumpliendo con los más altos estándares de calidad y las mejores prácticas del sector. Responsabilidades Clave • Gestión de Servicios: Supervisar y gestionar la entrega de servicios de bases de datos e infraestructura, asegurando el cumplimiento de los SLAs y los objetivos del negocio., • Soporte Técnico y Resolución de Incidencias: Actuar como gestor técnico, liderando la resolución de incidencias complejas y problemas en el entorno de bases de datos y la infraestructura, con un enfoque proactivo y preventivo., • Gestión de Cambios y Configuraciones: Planificar, coordinar y supervisar las actividades de gestión de cambios y configuraciones para minimizar el riesgo y el impacto en los servicios., • Gestión de Proyectos: Participar en la planificación y ejecución de proyectos relacionados con la actualización, migración o implementación de nuevas soluciones de bases de datos e infraestructura., • Relación con el Cliente y Stakeholders: Mantener una comunicación fluida y efectiva con los clientes y otros stakeholders, proporcionando informes periódicos sobre el estado de los servicios y la gestión de incidencias., • Optimización y Mejora Continua: Identificar oportunidades de mejora en los procesos y tecnologías, proponiendo e implementando soluciones que optimicen el rendimiento, la eficiencia y la seguridad del entorno., • Gestión de Riesgos: Evaluar y gestionar los riesgos asociados a los servicios de bases de datos e infraestructura, implementando planes de mitigación., • Supervisión de Equipos: Coordinar y guiar a los equipos técnicos responsables de la operación y mantenimiento de las bases de datos y la infraestructura. Requisitos • Experiencia Mínima: Al menos 4 años de experiencia demostrable en roles de gestión de servicios, preferiblemente como SDM o Gestor Técnico en entornos de bases de datos e infraestructura., • Conocimientos Técnicos Sólidos: Profundo conocimiento y experiencia práctica en SQL y administración de bases de datos (ej. Oracle, SQL Server, MySQL, PostgreSQL)., • Experiencia contrastada en entornos CLOUD (AWS, Azure, GCP), incluyendo servicios de bases de datos gestionadas en la nube., • Comprensión de arquitecturas de infraestructura de TI (servidores, redes, almacenamiento)., • Entorno Bancario: Conocimiento y experiencia en el sector bancario, comprendiendo sus particularidades, regulaciones y requisitos de seguridad., • Metodologías y Frameworks: Familiaridad con marcos de trabajo como ITIL, especialmente en las áreas de gestión de incidentes, problemas y cambios., • Gestión Técnica: Habilidad demostrada para actuar como Gestor Técnico, liderando la resolución de problemas complejos y coordinando equipos técnicos., • Competencias: Excelentes habilidades de comunicación, negociación y resolución de conflictos. Capacidad para trabajar bajo presión y gestionar múltiples prioridades., • Idiomas: Dominio del español. Nivel de inglés (ej. B2 o superior) será valorable. Se Valorará Positivamente • Certificaciones en ITIL, Cloud (AWS, Azure, GCP) o Bases de Datos., • Experiencia con herramientas de monitorización y gestión de rendimiento de bases de datos., • Conocimiento de herramientas de automatización y scripting (ej. Ansible, Terraform)., • Experiencia específica en bases de datos DBQ. ¿Por qué unirte a Metrica España? • Proyectos Retadores: Trabajarás en proyectos innovadores y de gran envergadura para clientes líderes en diversos sectores., • Desarrollo Profesional: Ofrecemos un plan de carrera personalizado, formación continua y oportunidades de crecimiento., • Cultura de Colaboración: Fomentamos un ambiente de trabajo dinámico, colaborativo y enfocado en el éxito del equipo., • Compensación Competitiva: Salario competitivo acorde a tu experiencia y valía profesional, además de un paquete de beneficios sociales. Si cumples con los requisitos y estás buscando un nuevo desafío profesional en una empresa en constante crecimiento, queremos conocerte. xcskxlj Envíanos tu candidatura y únete a la Metrica España. #J-18808-Ljbffr

pp¿Eres un/a profesional apasionado/a por la comunicación? ¿Buscas nuevos desafíos para demostrar tu talento? ¡Estamos buscando un/a Responsable de Comunicación para unirse a una empresa internacional! /p pNuestro cliente, una importante empresa internacional del sector hotelero/turístico en plena expansión, cuenta con más 250 hoteles propios y 5000 colaboradores. /p pComo Responsable de Comunicación, te encargarás de colaborar en la planificación, desarrollo y gestión de las estrategias de comunicación externa. /p pBarcelona /p h3Sobre el rol: /h3 pEl/la candidato/a seleccionado/a será responsable de gestionar un equipo de trabajo, liderar la comunicación externa, así como el contacto con prensa y medios de comunicación y colaborar con otros departamentos para alcanzar los objetivos de la empresa. /p h3Responsabilidades principales: /h3 ul liColaborar con los líderes de departamentos para desarrollar y ejecutar estrategias de comunicación efectivas. /li liCoordinar las tareas del equipo. /li liMantener contacto con la prensa y medios de comunicación. /li liRedacción de notas de prensa. /li liGestionar las relaciones públicas y la imagen de la empresa. /li liColaborar en la convocatoria de medios de comunicación para los diferentes eventos corporativos. /li liLiderar el diseño y ejecución del plan estratégico de comunicación. /li /ul h3Requisitos del/a candidato/a: /h3 ul liGrado en Comunicación, Periodismo, Relaciones Públicas o campo relacionado. /li liPreferentemente, al menos 4-5 años de experiencia previa en roles similares, como Responsable de Comunicación y liderazgo de equipo. /li liValoramos si tienes experiencia trabajando en agencia de comunicación. /li liExperiencia en la creación y ejecución de plan estratégico de comunicación. /li liHabilidades excepcionales de redacción y comunicación verbal. /li liCapacidad para trabajar de manera independiente y en colaboración con equipos interdisciplinarios. /li liPensamiento estratégico. /li liDisponibilidad para trabajar presencialmente. /li /ul h3Qué te ofrecemos: /h3 ul liIncorporación inmediata con contrato indefinido. /li liSalario acorde al cargo y responsabilidades. /li liOportunidades de crecimiento y desarrollo profesional. /li liBeneficios y descuentos exclusivos en los servicios de la empresa. /li /ul pUno de nuestros objetivos como organización es asegurar un proceso de selección alineado con criterios de diversidad, equidad e inclusión por ello buscamos crear un panel de empleados diverso, equitativo e inclusivo, donde cada individuo sea valorado por su talento y potencial, sin importar su origen étnico, género, orientación sexual, religión o diversidad funcional. /p pNos comprometemos a minimizar cualquier sesgo o barrera que pueda existir en el proceso de selección, para asegurar que todos los candidatos sean evaluados de manera justa y objetiva donde solo sea evaluado su capacidad para realizar la función, su potencial y sus valores. /p /p #J-18808-Ljbffr

u003cdivu003eReference: 1124827u003c/divu003eu003cdivu003eJob ID: 5391408u003c/divu003eu003cdivu003ePosted: 2026-05-04u003c/divu003eu003cdivu003eClosing date: 2026-08-02u003c/divu003eu003cdivu003eLocation: Barcelonau003c/divu003eu003cdivu003eSalary: Salario + bonus (per annum)u003c/divu003eu003cdivu003eJob type: Permanentu003c/divu003eu003cdivu003eIndustry: Tecnología e Internet / Technologyu003c/divu003eu003cdivu003eCompany: Haysu003c/divu003eu003cdivu003eConsultant: Laia Llopartu003c/divu003eu003cdivu003eHays office: Barcelona — Hays Barcelona, Calle Valencia, 307-313, bajos 1ªu003c/divu003eu003cdivu003ePhone: +34 634 895 686u003c/divu003eu003cdivu003eEmail: laia.llopart@hays.esu003c/divu003eu003cdivu003eSenior Technical Product Owner – Basket u0026amp; Paymentu003c/divu003eu003cdivu003eEstamos buscando un/a Senior Technical Product Owner con un fuerte background técnico para liderar e impulsar la evolución de plataformas críticas dentro de los dominios de Basket u0026amp; Payment, en un entorno tecnológico complejo y de alto impacto.u003c/divu003eu003cdivu003e Tu misiónu003c/divu003eu003cdivu003eFormarás parte de un equipo tecnológico senior con una clara orientación a plataforma, calidad y escalabilidad, colaborando estrechamente con equipos de desarrollo y stakeholders clave para garantizar soluciones robustas, seguras y de alto rendimiento.u003c/divu003eu003cdivu003e Responsabilidades principalesu003c/divu003eu003culu003eu003cliu003eApoyar al Platform Owner en la ejecución de iniciativas técnicas estratégicas.u003c/liu003eu003cliu003eLiderar la evolución del core tech stack, impulsando:u003culu003eu003cliu003eMayor velocidad de entregau003c/liu003eu003cliu003eReducción de dependencias entre equipos y sistemasu003c/liu003eu003cliu003eOptimización del rendimientou003c/liu003eu003cliu003eRetirada progresiva de componentes legacyu003c/liu003eu003c/ulu003eu003c/liu003eu003cliu003eDefinir y mantener un roadmap técnico ambicioso, priorizando el backlog con foco en resiliencia y performance.u003c/liu003eu003cliu003eAnalizar, seleccionar e implementar nuevas herramientas que mejoren la eficiencia del equipo.u003c/liu003eu003cliu003eReforzar la seguridad de las aplicaciones y el cumplimiento de estándares.u003c/liu003eu003cliu003eImpulsar la productividad y experiencia del desarrollador, velando por la calidad de la documentación y la usabilidad técnica.u003c/liu003eu003cliu003eAlinear y hacer seguimiento de KPIs de plataforma, sistemas y equipo.u003c/liu003eu003cliu003eCoordinar proyectos de cambio no ágiles, gestionando timelines, riesgos y entregables.u003c/liu003eu003cliu003eImplementar procesos de aseguramiento de calidad en todas las entregas.u003c/liu003eu003c/ulu003e Perfil que buscamosu003culu003eu003cliu003eMás de 5 años de experiencia en roles de Product Management de carácter técnico.u003c/liu003eu003cliu003eSólida base técnica (por ejemplo, experiencia previa como Backend Engineer).u003c/liu003eu003cliu003eExperiencia demostrable liderando equipos tecnológicos fullstack, incluyendo infraestructura.u003c/liu003eu003cliu003eValorable experiencia en Platform Engineering.u003c/liu003eu003cliu003eCapacidad para gestionar relaciones con interesadas y partners externos.u003c/liu003eu003cliu003eExcelentes habilidades de planificación, organización y autogestión.u003c/liu003eu003cliu003eMentalidad analítica y orientada a la resolución de problemas dentro de marcos definidos.u003c/liu003eu003cliu003eLiderazgo colaborativo, con capacidad para motivar y fijar objetivos ambiciosos.u003c/liu003eu003c/ulu003eu003cdivu003e Qué ofrecemosu003c/divu003eu003culu003eu003cliu003eEntorno joven, internacional y en construcción constante, donde tu impacto será real.u003c/liu003eu003cliu003eAlta flexibilidad horaria y modelo híbrido (remoto / presencial).u003c/liu003eu003cliu003eJornada intensiva los viernes y durante el verano.u003c/liu003eu003cliu003eOficinas modernas en ubicaciones céntricas de Barcelona.u003c/liu003eu003cliu003ePaquete de compensación competitivo con opciones de retribución flexible.u003c/liu003eu003cliu003ePresupuesto anual de formación para tu desarrollo profesional y personal.u003c/liu003eu003cliu003eClases de idiomas.u003c/liu003eu003cliu003eDía libre en tu cumpleaños.u003c/liu003eu003cliu003eAcceso a un stack tecnológico puntero y proyectos de gran escala.u003c/liu003eu003c/ulu003eSi buscas un reto técnico con impacto real y liderazgo estratégico, este puede ser tu próximo paso.u003cbru003e #1124827 - Laia Llopart

Acerca de 011h Por favor, presente su candidatura sin demora si su perfil encaja bien con este puesto, debido al alto nivel de interés. En 011h estamos revolucionando el sector de la construcción para hacerlo más sostenible, eficiente y digital. Diseñamos y construimos edificios con una visión industrializada, utilizando tecnologías innovadoras y materiales responsables con el planeta, como la madera. Nuestra misión es clara: construir mejor, para todos. Somos la primera plataforma digital "end to end" para la construcción en Europa. Combinamos el conocimiento de la arquitectura y la ingeniería con el poder de la tecnología para estandarizar procesos, automatizar tareas y escalar soluciones que transformen el sector sin renunciar al diseño, la calidad ni el impacto positivo. En 011h, profesionales del diseño, la construcción y el software trabajan de forma colaborativa en un entorno dinámico, ambicioso y orientado a la sostenibilidad. Si te inspira la idea de cambiar cómo se construye el mundo, este es tu lugar. Actualmente, nuestro ámbito de actividad es España, con perspectivas de internacionalización en los próximos años. En 011h buscamos a un/a Forward Deployed Engineer que se una a nuestro equipo. El reto La mayoría de nuestro trabajo de ingeniería fluye a través de equipos de producto: un PM enmarca el problema, un Tech Lead lo descompone y el equipo lo construye. Ese modelo es el adecuado para nuestra plataforma, pero no para una clase de trabajo de alto impacto que vive entre la ingeniería, el dominio de la construcción y nuestras operaciones: problemas ambiguos y desordenados donde el camino más rápido hacia el valor es un ingeniero sentado con el problema, no detrás de un backlog. El Forward Deployed Engineer es dueño de ese trabajo, y la IA es su herramienta principal: buena parte de las soluciones que construirás serán nativas de IA (agentes, LLMs, extracción y automatización de procesos de extremo a extremo), con la IA como multiplicador en cada paso. En este rol, hablas directamente con el usuario final para entender el dolor real que hay que resolver, propones varias soluciones y decides la mejor. Validas el enfoque poniendo un prototipo en sus manos, lo construyes y lo lanzas. Y lo haces a ritmo alto: del orden de un proyecto entregado cada 3 semanas. Responsabilidades • Trabajar codo con codo con los equipos de negocio (Project Management, Diseño, Operaciones y Producto) para entender, enmarcar y resolver problemas de alto impacto que aún no tienen una especificación clara., • Diseñar y construir soluciones de extremo a extremo, desde pipelines de datos y flujos de OCR/extracción hasta automatizaciones internas y tooling aumentado por IA, llevándolas de prototipo a producción., • Mantenerte hands‑on de principio a fin: hablas con el experto de dominio, escribes la especificación y entregas el código, muchas veces sin un PM intermediando., • Trabajar AI‑native por defecto: uso intensivo de Claude Code y de nuestra plataforma interna de IA como parte natural de cómo construyes., • Decidir qué merece la pena construir, comprar o dejar estar, y decirlo con claridad., • Graduar las soluciones probadas hacia su scope definitivo: traspasar el trabajo maduro a un equipo de producto cuando tenga sentido, en lugar de acumular un backlog sin dueño., • Colaborar de forma transversal con Product Management digital, Diseño de producto y el resto de Engineering, compartiendo aprendizajes y elevando nuestra cultura AI‑native. Tech Stack • Backend: Python con FastAPI, arquitectura de microservicios orientada a dominios (DDD), APIs first., • Frontend: TypeScript con React, Zustand (state management global), TanStack, React Router., • Datos y mensajería: PostgreSQL, RabbitMQ (con Protocol Buffers para serialización de mensajes), Redis., • Infraestructura y despliegue: AWS, EKS, ArgoCD, Helm, Terraform, KEDA, GitLab CI, Docker., • Calidad: Testing automatizado (Jest, React Testing Library, Cypress, Pytest), Security by Design., • IA y productividad: Claude Code, CodeRabbit, n8n, MCPs de nuestras tools y otras herramientas que iremos incorporando como parte de nuestra estrategia AI‑native. ¿Qué perfil buscamos? • 5+ años de experiencia en desarrollo de software construyendo y entregando producto en producción., • Experiencia demostrable automatizando flujos de trabajo y procesos de negocio con IA: orquestación de agentes/LLMs, integraciones entre sistemas y pipelines que reducen trabajo manual de extremo a extremo., • Perfil generalista senior: cómodo/a a lo largo del stack (backend, datos y frontend cuando hace falta), optimizando para entregar valor más que por especializarte en una sola capa., • Fuerte experiencia con Python/FastAPI y soltura con TypeScript/React (o a la inversa), con disposición a moverte con fluidez en ambos lados., • Track record llevando soluciones de extremo a extremo de forma autónoma: desde entender un problema ambiguo hasta diseñarlo, construirlo y ponerlo en producción., • Mentalidad de producto: piensas en resultados y trade‑offs, sabes operar sin un PM intermediando y sabes cuándo involucrarlo., • Curiosidad de dominio: te interesa genuinamente cómo funcionan de verdad la construcción, las compras y las operaciones, y preguntas hasta entender el problema mejor que quien te lo trae., • Experiencia con flujos de desarrollo asistidos por IA (Claude Code, Cursor, Copilot o similares) y criterio sobre dónde aportan y dónde no., • Capacidad para colaborar de forma transversal con Product, Diseño y otros equipos, y comunicar trade‑offs técnicos a audiencias no técnicas., • Comunicación fluida en español e inglés. Bonos • Experiencia previa como forward‑deployed engineer, solutions engineer, growth engineer, applied engineer, founding engineer, o en roles que combinen ingeniería hands‑on con responsabilidad de producto., • Experiencia previa en construction tech, PropTech, AEC, o herramientas BIM/IFC., • Experiencia con herramientas de automatización y orquestación (n8n, Make/Zapier, o similares) y con la construcción de workflows agénticos en producción., • Experiencia construyendo o integrando pipelines de IA en producto (LLMs, OCR, agentes, RAG, evals)., • Experiencia con bases de datos relacionales (PostgreSQL) y arquitecturas event‑driven (RabbitMQ, Kafka u otros brokers). Beneficios • Impacto real: formar parte de una empresa que está transformando la construcción hacia un modelo sostenible y positivo para el planeta., • Crecimiento profesional: plan de desarrollo individual con oportunidades de aprendizaje y formación continua., • Buen ambiente y colaboración: equipo multidisciplinar, diverso y con una cultura de apoyo y cercanía., • Bienestar y equilibrio: para nosotros es importante el balance entre tu vida personal y la profesional, por eso disfrutamos de dos días de teletrabajo a la semana., • Oficinas sostenibles: espacios agradables, pensados para la colaboración y el respeto medioambiental., • 30 días laborables de vacaciones al año para que disfrutes de tu tiempo personal. En 011h, fomentamos la diversidad y la inclusión. Todas las personas son bienvenidas, independientemente de su origen, identidad, orientación, edad o capacidad. Adaptamos el proceso si lo necesitas. xcskxlj Únete a un equipo que valora diferentes perspectivas y experiencias. #J-18808-Ljbffr

Experteer Overview En WPP Media, lideras la estrategia y transformación digital de clientes para optimizar ecosistemas Madtech y fomentar el crecimiento mediante soluciones basadas en datos. Colaboras con equipos multidisciplinares y reportas resultados a clientes y dirección, impulsando proyectos de transformación y mejoras continuas. Serás una pieza clave para alinear iniciativas con objetivos de negocio y ampliar oportunidades de crecimiento en un entorno de alto rendimiento. Esta posición te permite influir en la dirección de la estrategia de datos y MarTech a escala empresarial. Compensaciones / Beneficios • Consultoría MarTech: evaluar necesidades de clientes, diagnosticar basándose en datos y proponer soluciones tecnológicas innovadoras • Definir estrategias de transformación digital y planes con KPIs alineados a objetivos del negocio • Supervisar implementación de proyectos y optimizar campañas mediante análisis de datos • Elaborar y presentar informes de rendimiento y recomendaciones estratégicas a clientes y alta dirección • Liderar, guiar y desarrollar el equipo asignado en un entorno colaborativo de alto rendimiento Responsabilidades • 6 años de experiencia en roles de estrategia digital, transformación digital o consultoría • Experiencia en gestión de equipos multidisciplinarios • Experiencia en definición e implementación de estrategias de marketing digital y transformación digital • Conocimiento profundo del ecosistema MarTech y tendencias de marketing digital • Conocimiento avanzado de metodologías de gestión de proyectos (Agile, Scrum) • Conocimiento de herramientas de análisis de datos y visualización (Tableau, Power BI) • Comprensión del negocio de las agencias de medios y publicidad • Capacidad para identificar oportunidades de crecimiento y desarrollo de nuevos negocios • Título universitario en Marketing, Publicidad, ADE, Ingeniería o campo relacionado Requisitos principales • Flexibilidad: modelo híbrido en Madrid o Barcelona • Retribución flexible • Subvención del menú diario • Café y fruta en la oficina • Clases de Yoga/Pilates • Sesiones de fisioterapia

Actualmente, tenemos un puesto vacante para un/a Data Solution Architect que quiera unirse a nuestra compañía. Buscamos una persona con sólida trayectoría en ciencia de datos, capaz de liderar equipos o diseñar estrategias analíticas y guiar la implementación de soluciones avanzadas para nuestro Center of Excellence (CoE) AI.DA. ¿Está considerando presentar su candidatura para este trabajo? Compruebe todos los detalles en esta descripción del puesto y luego haga clic en "Solicitar". Tus principales responsabilidades serán: Buscamos un perfil con background técnico en Data, capaz de moverse con soltura en entornos cloud y de aportar valor tanto en fases de preventa como en la ejecución de proyectos, con una visión práctica y orientada a negocio. • Liderar use case discovery, scoping y definición de la solución, con capacidad de ajustar el nivel técnico según el interlocutor (de negocio a arquitectura)., • Guiar la evaluación técnica durante el proceso de venta (hands‑on), actuando como asesor técnico del equipo comercial y ayudando a tomar decisiones de arquitectura., • Construir relaciones de confianza con cuentas (idealmente enterprise/Tier‑1) y posicionarse como trusted advisor en el “Data & AI landscape”., • Navegar contextos competitivos, responder objeciones y traducir diferenciadores técnicos en valor de negocio., • Ser “voz del cliente” hacia producto/partners cuando haya fricción, gaps o necesidades recurrentes en el campo.Arquitectura de solución:, • Diseñar arquitecturas de Data Engineering / Data Warehousing y, cuando aplique, AI/ML, sobre Databricks y cloud público., • Integrar Databricks con el ecosistema del cliente (IAM/SSO, herramientas de orquestación, BI, data sources, etc.) y con aplicaciones de terceros cuando sea necesario., • Asegurar gobernanza “enterprise‑grade” con Unity Catalog como plano central de gobierno (políticas de acceso, assets de datos/AI, lineage)., • Plantear estrategias híbridas cuando el cliente no puede migrar todo: por ejemplo, federación de consultas para acceder a múltiples fuentes sin migración completa.Industrialización:, • Definir el enfoque de CI/CD para proyectos Databricks (IaC / despliegue por entornos) usando Databricks Asset Bundles como enfoque recomendado, y promover prácticas de ingeniería (control de versiones, code review, testing)., • Diseñar observabilidad operacional: uso de system tables como base de “historical observability” de la cuenta y actividad de plataforma (finops/secops/devops)., • Aportar criterios de optimización de coste (p. ej., formatos/Delta Lake, elección de compute, patrones de ejecución) para evitar sorpresas de TCO en escalado., • Alinear seguridad y gobierno con el modelo de privilegios/Unity Catalog (incl. requisitos para habilitar system tables, etc.)., • Crear activos reutilizables: reference architectures, how‑tos y demo apps para escalar mejores prácticas., • Liderar workshops, sesiones técnicas, whiteboarding y formación a equipos del cliente y a equipos internos., • Mentorización y liderazgo de equipos técnicos (Solution Architects / Data Engineers) y alineación con delivery para “sell what we can deliver”. Esto aparece como expectativa en roles senior del mercado (liderar/mentorar equipos, stakeholder management, best practices de governance/CI/CD/observability)., • Experiencia profesional de 8‑10 años arquitectura de soluciones (o equivalente)., • Experiencia profesional de 3 años con Databricks en entornos enterprise (no solo PoCs)., • Experiencia demostrable en rol customer‑facing (pre‑venta/consultoría/arquitectura) y colaboración estrecha con ventas., • Databricks core: Dominio real de arquitectura lakehouse, patrones de ingestion/transformation/serving y experiencia en Unity Catalog para gobierno. Además de capacidad de integrar Databricks con herramientas externas (orquestación, BI, data sources, etc.)., • Cloud : Experiencia diseñando e implementando arquitecturas en AWS/Azure/GCP (al menos una profunda)., • Lenguajes y stack: Coding fluido en Python + SQL (Scala muy valorable) y base sólida en Spark/Big Data., • Industrialización: CI/CD en Databricks con Asset Bundles y prácticas modernas de despliegue y consistencia entre entornos. Observabilidad con system tables (y/o estándares equivalentes) y enfoque de costes/FinOps., • Experiencia presentando, whiteboarding, adaptando discurso a audiencia técnica/no técnica y gestionando ciclos de venta complejos., • Certificaciones cloud (AWS/Azure/GCP) y Databricks., • Experiencia en sectores regulados (banca/seguros) y gobierno/seguridad avanzada., • Experiencia con escenarios híbridos (federación, coexistencia con otros data stores).Competencias personales:, • Trabajo en equipo y colaboración multidisciplinaria., • Habilidades de comunicación, favoreciendo dinámicas que permitan el flujo de conocimiento, con interés tanto en aprender como en enseñar., • Buena comunicación y documentación técnica., • Orientación a resultados y proactividad., • Conciliación y Flexibilidad: Posibilidad de trabajar desde casa híbrido/remoto, jornadas flexibles y viernes intensivos., • Formación y Desarrollo: Plan personalizado, programas formativos., • Beneficios Sociales: Seguro vida, apoyo teletrabajo., • Beneficios Flexibles "a la carta": Bolsa corporativa para comida, transporte, seguro médico, guardería y formación, ajustada a tus necesidades y combinada con retribución flexible., • Paquete de Reubicación (si aplica): Apoyo económico, asesoramiento, patrocinio visas., • Programa de Recomendaciones., • Programa de Bienestar: Nutrición, Física, Mental. Descuentos con Wellhub. Servicio de apoyo psicológico gratuito., • Vida en GFT: Oficinas inteligentes, eventos, premios de valores, charlas inspiradoras., • Cultura corporativa internacional. En GFT consideramos que la diversidad es uno de nuestros pilares fundamentales y promovemos un entorno de trabajo inclusivo basado en la cooperación y el respeto mutuo. Ofrecemos igualdad de oportunidades a todas las personas sin tener en cuenta su raza, origen cultural, sexo, edad, orientación sexual, identidad de género, discapacidad o creencias religiosas. xcskxlj GFT dispone y ha registrado un Plan de Igualdad que recoge las medidas a adoptar con el objetivo de alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar, si es que la hay, la discriminación por razón de sexo. #J-18808-Ljbffr

Responsabilidades- Dar soporte en primer nivel a los usuarios internos de la compañía (Aplicativos, solución de problemas, cambio de PC/portátiles)- Maquetación y mantenimiento de equipos- Gestión de usuarios (Windows, Mail, Office 365, Software corporativo)- Documentación y reporte de intervenciones- Mantenimiento e inventariado del parque informático- Gestión telefonía móvil- Mantenimiento de impresoras, dispositivos móviles, periféricos...Requisitos- Estudios Mínimos: formación profesional grado medio ámbito informática- Al menos un año de experiencia demostrable como técnico de soporte/cau- Experiencia prestando atención a usuarios tanto en remoto como físicamente- Actitud proactiva- Trabajo en equipo- Buenas dotes comunicativas y orientación al cliente- Experiencia previa en roles de soporte técnico o helpdesk- Conocimientos básicos de hardware, software, redes y sistemas operativos- Capacidad para resolver problemas de manera eficiente y proporcionar soluciones prácticas- Experiencia en el uso de herramientas de registro de incidentes y seguimiento.#J-18808-Ljbffr

ppEn SDG Group llevamos más de 30 años convirtiendo datos en impacto real. Somos una consultora global 100% especializada en bData, Analytics e Inteligencia Artificial /b, referente del sector según bGartner, Penteo y Everest Group /b. /p pSomos especialistas, y eso nos da una profundidad técnica y un conocimiento de negocio que marcan la diferencia en lab transformación data-driven /b de nuestros clientes: más de 1.000 proyectos desarrollados anualmente, equipos altamente especializados y soluciones que llegan a producción. /p pTodo ello sustentado en nuestro Triple Expertise:b visión de negocio, conocimiento tecnológico profundo y alianzas tecnológicas /b (Microsoft, Databricks, Snowflake, AWS, GCP, entre otras). Una combinación que nos ha llevado a trabajar con bclientes del IBEX-35 y Fortune 500, /b contando con presencia global y más de 2.000 personas en todo el mundo. /p pSi quieres crecer en el mundo del dato, este es el lugar. /p h3¿Cómo será tu día a día? /h3 ul liEn nuestro equipo deb Data AI Governance /b, tu misión consistirá en el diseño de estrategias del gobierno del dato y de la IA, además de la planificación de una hoja de ruta que permita a las empresas converger hacia un modelo de organización bData-Driven /b. /li liTrabajarás como un agente de transformación dentro de las compañías líderes a nivel mundial. /li liAyudarás a nuestros clientes en la definición de unb plan estratégico /b y Data Driven manejando eficazmente las políticas de negocio, procedimientos, roles y responsabilidades. /li liParticiparás en proyectos de innovación donde tendrás la oportunidad de trabajar mano a mano con referentes en Data AI Governance a nivel mundial. /li liTrabajarás para empresas líderes multinacionales. /li liEvaluar, definir e implantar un framework de bgobierno del dato y de la IA /b, diseñando procesos y políticas de gobierno, modelo operativo de roles y funciones, un catálogo de datos, programa de formaciones y gestión del cambio desde un enfoque pragmático y tecnológico, apalancándose en implementaciones técnicas. /li liAl ser un bárea transversal /b tendrás una bvisión global del negocio /b y podrás ayudar y dar oportunidades a otras áreas. /li /ul h3¿Qué te hará triunfar en esta posición? /h3 ul liExperiencia deb 3 a 10 años /ben el campo de la consultoría como gestor de proyectos, aportando experiencia en el área de bData Analitycs. /b /li liFormación en bIngeniería, Administración y Dirección de Empresas, Economía, gestión de proyectos etc. /b /li liTrabajamos en entornos ágiles, por lo que valoramos que cuentes con bCertificación Scrum máster y/o SAFe. /b /li liSi tienes conocimiento enherramientas de bgobierno del dato /b como Collibra o Informática así como en el framework deb DAMA /b para ayudar a nuestros clientes a lograr inteligencia de datos y desbloquear el valor de los mismos sería genial. /li liHabilidades analíticas y mentalidad bproblem-solving /bpor qué tendrás que enfrentarte a entornos cambiantes. /li liBuenas bhabilidades de comunicación y de gestión /b para ofrecerle la mejor experiencia a nuestros clientes. /li liPoder tener una bconversación fluida en inglés /b ya que hablarás con compañeros de otros países. /li /ul pAquí no somos una empresa más... ¡somos un equipo que va a por todas! /p ul libLa tecnología y los datos son nuestra esencia: /bNo solo trabajamos con lo último del mercado, sino que te formaremos para que domines las herramientas más innovadoras en proyectos punteros y de nueva construcción con alto impacto. Además, contamos con un área de innovación donde exploramos nuevas alianzas y centros de I+D. /li libCrecimiento y plan de carrera: /bContarás con revisiones salariales semestrales o anuales, según la categoría profesional, y un desarrollo basado en meritocracia, con posibilidad de evolucionar hacia un camino más técnico o hacia posiciones de liderazgo y management. /li libAprendizaje y trabajo en equipo: /bFormarás parte de equipos con amplia experiencia tanto técnica como de negocio, en un entorno colaborativo donde podrás apoyarte en otros profesionales, aprender de referentes y desarrollarte constantemente. /li libDiversidad con propósito: /bLa adhesión a la Carta de la Diversidad en España refleja el compromiso con los principios europeos de igualdad, diversidad e inclusión en el entorno laboral. Diferentes perspectivas, mejores soluciones. /li liPosición estable y con proyección: tendrás la oportunidad de construir tu carrera a largo plazo, en proyectos de Data Analytics que generan impacto de verdad. /li liFlexibilidad: Modelo de trabajo híbrido adaptado a las necesidades del equipo, con posibilidad de modalidad 100% remoto según la ubicación. /li liJornada intensiva los viernes y durante julio y agosto. /li liSalario acorde a tu formación y experiencia. /li liApoyo económico para el teletrabajo. /li liFormación continua: certificaciones oficiales, conferencias, workshops y cursos. /li liRetribución flexible: ticket restaurante, ticket guardería, ayuda al transporte y seguro médico privado con Mapfre, extensible a tu familia. /li /ul h3Sigue descubriendo quiénes somos: /h3 ul liEn nuestra web corporativa /li liNuestras publicaciones y contenido en Medium /li liEn nuestras redes sociales: Instagram, LinkedIn y YouTube /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

En Don Carlos Marbella, estamos buscando incorporar a un/a Subgobernante/a para unirse a nuestro gran equipo. El/la Subgobernante/a se encargará de asegurar los objetivos marcados por la empresa en el desarrollo, la calidad y la rentabilidad. ¡Bienvenido a Don Carlos Marbella! Un refugio de lujo ubicado en el corazón de la Costa del Sol. El encanto andaluz se une a la elegancia de nuestro hotel 5* recién renovado de la mano del premiado diseñador y creador Jaime Beriestain. Un santuario de elegancia, un retiro rejuvenecedor o unas vacaciones familiares inolvidables. Desde el momento de tu llegada, deja tus preocupaciones en la puerta: nuestro compromiso con el servicio personalizado hace que cada estancia sea, sencillamente, extraordinaria. Responsabilidades: • Supervisar y coordinar al personal de limpieza y mantenimiento de habitaciones, asegurando que se cumplan los estándares de limpieza y presentación establecidos por el hotel., • Planificar y organizar las tareas diarias del personal de limpieza, asignando habitaciones y áreas comunes a limpiar, asegurando una distribución eficiente del trabajo para cumplir con los estándares de calidad y los tiempos establecidos., • Controlar el inventario de productos de limpieza y suministros necesarios para el departamento, realizando pedidos cuando sea necesario para garantizar un flujo de trabajo continuo y eficiente., • Asegurar que se mantengan altos estándares de limpieza e higiene en todas las áreas del hotel, incluyendo habitaciones, áreas comunes, y zonas de servicio., • Resolver cualquier problema relacionado con la limpieza o mantenimiento de las habitaciones, así como para abordar incidencias de los huéspedes de manera rápida y efectiva., • Velar por la seguridad tanto de los huéspedes como del equipo, asegurando el cumplimiento de los procedimientos de seguridad y salud en el trabajo. Realizar chequeos periódicos en áreas y herramientas para garantizar el cumplimiento de los estándares de seguridad., • Mantener una comunicación efectiva con otros departamentos del hotel para coordinar las actividades de limpieza y asegurar un servicio integrado y de alta calidad para los huéspedes. Requisitos: • Formación en Turismo y alojamientos, • Conocimientos en normas de higiene y seguridad en el trabajo, • Experiencia previa mínima de 1 año en roles similares dentro del sector hotelero, preferiblemente en el departamento de limpieza o housekeeping., • Valorable la experiencia en supervisión de personal y gestión de inventario., • Idiomas: español nivel alto/nativo e inglés medio (Mínimo B1/B2, se valorarán otros idiomas), • Conocimientos en técnicas de limpieza y gestión de inventarios., • Motivación y habilidades formativas., • Trabajo en equipo y capacidad de organización y planificación., • Orientación al cliente y capacidad para resolver problemas de manera efectiva. ¿Qué ofrecemos? • Incorporación a un equipo profesional en un entorno de lujo., • Estabilidad laboral y posibilidad de crecimiento., • Formación continua en estándares de calidad y liderazgo., • Descuentos en nuestros activos y puntos de ventas., • Incorporación inmediata. En SELENTA GROUP creemos firmemente en la igualdad como un principio fundamental que impulsa nuestro éxito y fortalece nuestra cultura empresarial. Estamos comprometidos con la creación de un entorno de trabajo inclusivo y equitativo donde cada persona trabajadora tenga acceso por igual a oportunidades de desarrollo y crecimiento, independientemente de su origen, género, raza, orientación sexual, religión, capacidad especial o cualquier otra característica personal. Sus datos serán tratados en régimen de corresponsabilidad por las entidades de GRUPO SELENTA, con la finalidad de gestionar su participación en procesos de selección, y futuras vacantes. Para obtener más información sobre el tratamiento de sus datos y sobre como ejercitar sus derechos puede consultar nuestra Política de Privacidad en nuestra página web.

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