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Empresas: Meliá Hotels International Misión: Apoyar al Housekeeping Manager en todas sus responsabilidades administrativas y operativas. Esto incluye asegurar que las habitaciones y áreas públicas cumplan con los estándares del hotel, gestionar inventarios y suministros, implementar procedimientos de limpieza, y coordinar con otros departamentos. Qué debo hacer? • Asegurar una cobertura y supervisión adecuadas de las secciones de limpieza en todo momento., • Asegurar que todas las habitaciones estén preparadas e inspeccionadas según los estándares de limpieza., • Asistir al Housekeeping Manager en la supervisión diaria del personal de limpieza., • Asignar tareas y supervisar el trabajo de los/as camareras de piso o limpiadores/as., • Administrar el personal a su cargo y asignar la carga de trabajo del día en cada caso., • Implementar los procedimientos pertinentes de Housekeeping relacionados con la limpieza., • Encargarse y asegurarse de la formación de las nuevas incorporaciones., • Asegurar que se respeten todos los procedimientos de gestión y manejo de ropa de cama y uniformes., • Asegurar que haya un nivel de stock adecuado para el buen funcionamiento del departamento de limpieza y asegurar las reposiciones en consecuencia., • Revisar regularmente el turno de noche para la limpieza., • Compartir los aspectos destacados de la actividad diaria con el Housekeeping Manager, incluidas las incidencias internas y externas de los clientes., • Asistir al Housekeeping Manager en el cumplimiento de responsabilidades administrativas., • Asegurar una estrecha coordinación con la recepción, alimentos y bebidas, así como con la relación con los huéspedes en cuanto a solicitudes habituales e inusuales de los huéspedes. Además, estar al tanto de todos los VIP que visitan o se alojan en el hotel. Inspeccionar personalmente las habitaciones VIP., • Gestionar cualquier queja de los clientes de manera profesional, asumiéndola y resolviéndola de manera efectiva o dar soporte en la resolución de conflictos., • Titulación universitaria o Grado Superior preferiblemente en Turismo, Hostelería, o formación específica en housekeeping. Conocimientos de operativa hotelera. * Habilidades de organización y planificación. * Conocimientos de normativas y estándares de higiene. * Habilidades para manejar quejas y reclamaciones. * Habilidades en gestión de cotes y presupuestos. * Vocación de servicio. * Proactividad. Requisitos :

Empresas: Hidden Away Hotels Hidden Away Hotels está contratando personas cálidas, extrovertidas y auténticamente increíbles que buscan un lugar para trabajar que los inspire, los desafíe y los enorgullezca de venir a trabajar. Un lugar donde el servicio proviene del corazón, no de un manual. Un lugar que ofrece una representación teatral sin fin que continuamente deleita y encanta a todos y cada uno de nuestros invitados. Gravina 51 es un hotel boutique que se encuentra en pleno centro de Sevilla, es un hotel con atención al cliente y servicio 5 estrellas. Cuáles serían tus principales funciones? - Check-in y Check-out de los clientes - Atención de llamadas tanto internas como externas - Informar sobre tarifas - Reservas - Facturación Nuestro hotel destaca no sólo por su diseño exclusivo, ni por el trato que damos a nuestros huéspedes, sino porque para nosotros lo más importante de nuestro hotel eres TÚ. Te apetece vivir la experiencia? Requisitos mínimos: Valorables estudios de restauración y hostelería Experiencia: 2 o 3 años en un puesto similar Idioma imprescindible: Inglés profesional Valorable otros idiomas. Qué te ofrecemos? - Incorporación inmediata en una compañía líder del sector turismo de lujo. - Incorporación a un equipo joven y entusiasta - Posibilidades de desarrollo profesional - Contrato indefinido Tipo de puesto: Jornada completa Requisitos : Titulación mínima: Valorables estudios de restauración y hostelería Experiencia: 2 a 3 años en puesto similar Idioma imprescindible: Inglés profesional Valorable otros idiomas.

Empresas: Yurbban Hospitality Group Sobre Yurbban Hospitality Group En Yurbban no solo ofrecemos alojamiento, creamos momentos que se recuerdan. Somos un grupo hotelero con alma, donde la hospitalidad, la sostenibilidad y la autenticidad van de la mano. Nos mueve sorprender, hacer las cosas bien y disfrutar mientras las hacemos. Nuestra esencia WOW, CONSCIOUS, HONEST, PASSION y TEAM son mucho más que palabras: nos encanta innovar, cuidamos de las personas y del planeta, actuamos con transparencia, damos el 100 % en cada reto y, sobre todo, trabajamos juntos para lograrlo. Por qué unirte a nosotros Formar parte de Yurbban es crecer en un entorno donde las ideas cuentan y el buen ambiente se siente. Operamos alojamientos y restaurantes en Barcelona, Madrid, Sevilla, San Sebastián, Miami, Chía y Bogotá, con un propósito claro: hacer que cada experiencia sea única. Buscamos una persona en prácticas para apoyar al Departamento de Recepción en Colectia Hotel Para del Marqués, ubicado en Sevilla. Si te apasiona la hospitalidad, el trato con personas y quieres aprender en un entorno profesional y cercano, esta experiencia es para ti. Condiciones de las prácticas: • Centro de trabajo: Colectia Hotel Urumea San Sebastián., • Jornada: jornada parcial de 20h a la semana (horario de 8:30-12:30h), • Duración: posibilidad de formalizar convenio de prácticas de hasta 5-6 meses., • Dar la bienvenida y asistir a los huéspedes durante su llegada y salida., • Colaborar en los procesos de check-in y check-out., • Proporcionar información sobre el hotel y recomendaciones locales., • Atender llamadas, gestionar reservas y resolver consultas., • Apoyar en la resolución de incidencias junto con el equipo de recepción., • Estar cursando estudios en Turismo, Hostelería o similar, con posibilidad de firmar convenio., • Nivel medio/alto de inglés; se valorarán otros idiomas como el francés., • Habilidades comunicativas, actitud proactiva y orientación al cliente., • Ganas de aprender y adaptarse a un entorno dinámico., • Remuneración de hasta 600 por jornada completa., • Día del cumpleaños libre., • Afterworks periódicos., • Formación e innovación continua., • Club de Beneficios + Yurbban., • Aprender de profesionales del sector., • Un lugar donde el buen ambiente y la profesionalidad van de la mano., • Formarte en una empresa en expansión. ¡Únete a Yurbban Hospitality Group! Requisitos :

Ideal candidates are students or recent graduates with a passion for hospitality and tourism, fluent in English, and possess a valid driver's license. The internship is compensated and provides opportunities for skill development and potential future employment. This role offers hands-on experience

Hostelería y turismo 679 Veces visto Ref: 2306.Buscamos candidatos altamente motivados que quieran un puesto estable en la hostelería.Distribución de los productos acabados de una de las 5 estaciones del restaurante al rango correspondiente.Preparación de los diferentes cafés.Preparación de lo

Hostelería y turismo 914 Veces visto Ref: 2346.Buscamos a una persona sin o con experiencia, con buena presencia, castellano y catalán hablado/s correctamente, con capacidad para adaptarse a trabajar en equipo y a las diferentes funciones dentro de la sala ,valoramos las ganas de aprender y de inc

Dirección de Capital Humano - sector HTL (Hospitality, Turismo y Ocio) Sobre Horwath HTL Somos la firma líder global en consultoría de hospitalidad, turismo y ocio (HTL), con presencia en +50 oficinas y 40 países. Desde nuestros inicios en 1915 en Nueva York, ofrecemos asesoramiento imparcial y especializado en todas las áreas relacionadas con hoteles/hospitality, turismo y ocio. Fuimos pioneros en la creación del Uniform System of Accounts for the Lodging Industry, hoy estándar mundial de la contabilidad hotelera. Formamos parte de Crowe Global, red líder en servicios contables y financieros que aporta solidez institucional, sinergias de negocio y reputación. Propósito del rol Liderar la vertical de Capital Humano en Horwath HTL Spain. Su foco será la captación de negocio y el liderazgo de proyectos estratégicos para clientes del sector: recruitment ejecutivo, productividad, transformación organizativa y gestión del talento. Este rol trasciende el reclutamiento: implica medir, optimizar y escalar la productividad individual y colectiva , asegurando impacto tangible en eficiencia, agilidad y rentabilidad. Lo que buscamos: perfil y experiencia Profesional senior de RR. HH./Capital Humano, Recruiting o Talento (5–7+ años) , idealmente con experiencia en liderazgo de áreas de recruitment, productividad, transformación organizativa o gestión del talento en empresas HTL (incl. cadenas hoteleras), consultoría, search, servicios profesionales, real estate o banca/fondos. Mentalidad emprendedora y orientación a resultados , con ambición real de construir una vertical propia (ownership y visión P&L). Perfil hunter/builder, experto/a tanto en captación de negocio como en reclutamiento estratégico, capaz de transformar objetivos en planes medibles. Experiencia en rediseño organizativo , integración de personas–tecnología–procesos, y dominio de HR Tech. Visión para aplicar IA/automatización y metodologías avanzadas de medición de productividad con KPIs accionables. Experiencia valorada en creación de equipos, verticales o proyectos de consultoría de RR. HH. en entornos corporativos complejos, así como en iniciativas de cambio cultural y digital. Formación en Administración, Psicología Organizacional o similar/no excluyente. Máster en Transformación Digital, Gestión del Talento o MBA (valorado). Funciones Identificar y captar oportunidades de negocio en el sector HTL: proyectos de Capital Humano, recruitment estratégico, Transformación/Gestión del Cambio o procesos ligados a M&A. Asesorar a clientes en tendencias del mercado laboral y estrategias de atracción de talento. Diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento mid‑management y senior para compañías hoteleras, turísticas y de ocio, actuando como search boutique especializada y como consultor estratégico por mandato/proyecto. Gestionar de forma integral el proceso de selección: briefing, sourcing, entrevistas, reporting y presentación de finalistas. Impulsar metodologías innovadoras y productivas de evaluación de talento. Liderar transformación cultural y digital, actuar como coach, rediseñar estructuras y promover una cultura de mejora continua, innovación y eficiencia. Integrar personas, tecnología e IA para maximizar impacto operativo. Rediseñar modelos organizativos y procesos con foco en agilidad, escalabilidad y orientación a resultados medibles. Analizar plantillas completas en escenarios de compra, desarrollo o reestructuración, evaluando implicaciones en productividad y coste. Actuar como executive coach para desarrollar competencias críticas y acompañar procesos de cambio cultural, formación y adopción de nuevas prácticas. Qué ofrecemos Marca y plataforma global (Horwath HTL) con acceso a la red internacional especializada en HTL y proyectos de alto valor añadido. Respaldo institucional de Crowe. Oficinas prime en Madrid y un entorno colaborativo, con apoyo de BD/Growth para escalar la vertical - etapa inicial con estructura y acompañamiento (onboarding, business plan, marketing, reporting y seguimiento). Cultura de excelencia, velocidad y soluciones viables con involucración senior end‑to‑end. Oportunidad real de liderar el área, upside económico y responsabilidad integral del P&L. Nuestro modelo de colaboración se basa en la incorporación como autónomo dependiente con evolución hacia ownership de la vertical, relación estable de partnership con la firma y responsabilidad sobre el P&L. Para la fase inicial, podemos valorar un modelo flexible de colaboración y remuneración, siempre orientado a consolidar la dirección del área. Somos transparentes desde el inicio: buscamos mentalidad emprendedora, ambición y deseo real de crecimiento; y nuestra prioridad también es tu crecimiento y el impacto. Si buscas ownership real, upside económico y una plataforma que escale tu expertise, hablemos. Ubicación: Madrid (presencial, oficinas nuevas en Torre Realia) Cómo aplicar Vía email / a través de LinkedIn , adjuntando CV + nota o asunto que indique: “Human Capital Director — HTL Spain 2026” (Indicará atención al detalle y nos ayudará a procesar candidaturas con más agilidad). Proceso de selección Nuestro proceso es ágil y confidencial. Si tu perfil encaja con lo que buscamos, te contactaremos en un plazo máximo de 7 días desde la recepción de tu candidatura. El proceso incluye: Entrevistas con el Head de Business Development & Growth y con equipos de la firma, orientadas a conocer tu visión, trayectoria y encaje estratégico. Presentación de un Business Plan —breve, ejecutivo y realista— para valorar tu enfoque, tu visión y tu capacidad para construir y escalar la vertical. Entrevista(s) final(es) con un/a socio/a de la firma, centrada en el modelo de colaboración, la visión a largo plazo y el alineamiento cultural. (Si no recibes noticias en 7 días, significa que en esta fase no avanzamos con tu candidatura, pero conservaremos tu CV para futuras oportunidades salvo que nos indiques lo contrario.)

En Vincci Hoteles seleccionamos.Las posiciones a incorporar son:.Apostamos por ofrecer un turismo de calidad, responsable y sostenible, en el que nuestros equipos se desarrollan en un ambiente de igualdad, compañerismo y dinamismo.Entendemos la gestión y la promoción del talento como acciones cla

Buscas empleo en hostelería y turismo? En Sevilla te esperan nuevas oportunidades este enero.

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Buscamos a alguien con atención al detalle, capacidad organizativa y un fuerte compromiso con la excelencia en el servicio al cliente. Únete a nosotros y contribuye al crecimiento de una empresa líder en el sector, donde tus habilidades serán valoradas y tendrás la oportunidad de desarrollarte

Este puesto representa una excelente oportunidad para profesionales del turismo que deseen aplicar sus conocimientos en un entorno dinámico y con un impacto directo en la comunidad. Oportunidad de empleo para un/a Técnico/a de Turismo en el marco del innovador Plan de Empleo y los Itinerantes Inte