Recursos humanos jobs in Salamanca - Page 3Crear alertas

Sobre la Empresa Grupo LoxamHune, empresa líder en alquiler y venta de maquinaria (___) requiere incorporar a un BECARIO/A DE SELECCIÓN cuya misión consistirá en DAR SOPORTE ADMINISTRATIVO en el desarrollo y ejecución de la SELECCIÓN de los empleados de la empresa. Reportará a la manager del departamento. Sobre el Rol Se encargará de: • Participar en los procesos de selección corporativos: desde la redacción de ofertas de empleo, criba curricular, entrevistas personales, dinámicas grupales...hasta la propia contratación del personal., • Elaborar informes y documentación del área: KPI, registro formaciones, archivo... Responsabilidades • Participar en los procesos de selección corporativos., • Elaborar informes y documentación del área. Calificaciones • Grado universitario en sicología, RRLL, ...etc., • Valorable formación complementaria en recursos humanos: máster, cursos de postgrado., • No se requiere experiencia en selección. Habilidades Requeridas • Alta capacidad de trabajo., • Flexibilidad., • Orientación a resultados., • Orientación al cliente. Habilidades Preferidas • Formación complementaria en recursos humanos. Rango de Pago y Paquete de Compensación Retribución mensual neta: 650 euros. Posibilidades reales de incorporación a la empresa. Declaración de Igualdad de Oportunidades El trabajo se realizará en c/Aguacate nº 56, 4ª planta, 28054 Madrid. Horario: de 9 a 18 horas con flexibilidad de horarios.

¡Bienvenido/a a FCC Medio Ambiente! FCC Medio Ambiente es la empresa líder de servicios medioambientales en España, referente en la gestión de servicios de recogida de residuos, mantenimiento y conservación de zonas verdes, limpieza viaria, mantenimiento de redes de alcantarillado, etc. Presentes en cerca de 5.650 municipios en 12 países, mejoramos la calidad de vida de más de 78 millones de personas en todo el mundo y contribuimos a la construcción de una sociedad sostenible y al cuidado del medio ambiente. Estamos buscando un/a estudiante que quiera realizar las prácticas enfocadas en Administración de personal. Su misión será apoyar, supervisar y revisar la confección de las nóminas identificando posibles errores y asistiendo al personal en materia laboral. Las funciones a realizar son: • Apoyar en el cálculo y mecanización de las nóminas., • Ayudar a la correcta parametrización de todos los Convenios Colectivos y acuerdos en el sistema, asegurando su aplicación conforme a la legislación vigente., • Apoyo en la evaluación, análisis y gestión de incidencias (aclaración de dudas en materia laboral), • Apoyar en procesos de altas y bajas de personal, incluyendo la gestión con Mutuas de Salud y otros sistemas de gestión., • Asistir en situaciones de incapacidad temporal, asegurando un seguimiento adecuado., • Dar apoyo en la confección de contratos de trabajo y modificaciones contractuales, elaborando la documentación asociada (anexos, copias básicas, etc.)., • Preparar y facilitar la información requerida para organismos como Inspección de Trabajo, Agencia Tributaria y TGSS., • Diseñar, gestionar y controlar informes predeterminados y cuadros de mando para el área de recursos humanos. Formación: • Grado Universitario en Administración y Dirección de Empresas, Economía, Recursos Humanos, Relaciones Laborales o similar o Formación profesional Grado Superior en Administración de Personal, Finanzas o similar. Formación valorable: • Máster en ramas de RRHH o similar. Experiencia: • Valorable pero no imprescindible. Idiomas: • Castellano, • Valorable: inglés nivel medio. Conocimientos ofimáticos: Indispensable: • Paquete Office, en concreto Excel, a nivel intermedio-avanzado., • Valorable: Sistema RED, Siltra, Contrat@, Certific@. Valorable: • SAP. Otros requisitos: • Poder realizar un horario de mañana de al menos 6 horas., • Poder firmar un anexo de prácticas de alrededor de 6 meses., • Habilidades analíticas, organizativas y de comunicación., • Proactividad y ganas de aprender. ¿Qué ofrecemos? • Beca remunerada, dependiendo de las horas asignadas., • Plan de formación., • Incorporación en un equipo profesional, con buen ambiente de trabajo y posibilidades de desarrollo profesional., • Nuevos retos., • Horario: en función de los distintos convenios de cooperación, se contemplan prácticas en una jornada completa., • Duración: 6 meses – 1 año mínimo y dependiendo de tus condiciones. FCC Medio Ambiente es una empresa comprometida con la igualdad y diversidad, reconocida con el Distintivo Igualdad en la Empresa (DIE). Todo el proceso de selección se realiza respetando la igualdad de trato y no discriminación por razón de género, discapacidad, orientación sexual, raza, religión o cualquiera otra circunstancia protegida por la Ley. • Únete a nuestro equipo, ahora es el momento- ¿Aceptas el reto? ¡Te estamos buscando!

Adecco, líder mundial en soluciones de recursos humanos, colabora con Kalmar, empresa referente en equipos y servicios sostenibles para la manipulación de materiales, en la búsqueda de un/a Ingeniero/a de Postventa para reforzar su equipo en España. Sobre Kalmar En Kalmar, estamos impulsando el movimiento de mercancías en cadenas de suministro críticas en todo el mundo. Como pioneros en equipos y servicios sostenibles para la manipulación de materiales, establecemos el estándar de la industria para un futuro sin emisiones. Nos motiva el trabajo en equipo, la innovación y la responsabilidad para obtener resultados. Nuestra combinación de alcance global y experiencia local nos permite centrarnos en el cliente, asegurando que sus necesidades guíen nuestro trabajo diario. Nos comprometemos a respetar a los demás y a fomentar una cultura inclusiva donde todas las voces sean escuchadas, lo que nos permite avanzar juntos. Juntos, hacemos que cada movimiento cuente. Únete a nosotros y lleva tu carrera al siguiente nivel Como Ingeniero/a de Postventa, supervisará y gestionará el equipo de técnicos/as de asistencia técnico/a de la red de postventa y servicio, y se encargarán de apoyar técnicamente y supervisar reparaciones de equipos pertenecientes a nuestro portfolio comercial ubicados en Instalaciones Industriales y/o Terminales de Contenedores, y que son objeto de nuestros servicios de asistencia, así como supervisar la entrega y puesta en marcha de la nueva maquinaria Responsabilidades del puesto: • Gestión del equipo técnico: Supervisar y coordinar la red de técnicos/as de asistencia postventa., • Soporte técnico/a avanzado: Diagnóstico y resolución de averías mecánicos/as, eléctricas, electrónicos/as e hidráulicas en maquinaria industrial., • Control de calidad: Supervisar reparaciones y garantizar la correcta puesta en marcha de equipos nuevos., • Relación con clientes: Ofrecer un servicio excepcional mediante comunicación clara, informes detallados y soluciones proactivas., • Cumplimiento normativo: Garantizar la seguridad en todas las operaciones y el cumplimiento de estándares internos y externos. En Adecco creemos en la igualdad de oportunidades y apostamos por el Talento Sin Etiquetas Requisitos Formación: Ingeniería Técnico/a Industrial o similar. Experiencia: Mínimo 5 años en gestión de redes de asistencia técnico/a de maquinaria industrial (idealmente portacontenedores y carretillas de gran tonelaje). Conocimientos técnicos: Averías mecánicos/as, eléctricas, electrónicos/as, hidráulicas, AdBlue; uso de equipos de diagnóstico, sistemas Can-Bus y vehículos eléctricos. Competencias clave: • Orientación al cliente, • Actitud proactiva, • Trabajo en equipo, • Compromiso con la seguridad ¿Qué ofrecemos? Salario competitivo acorde a experiencia y responsabilidades. Plan de formación continua para mantenerte a la vanguardia del sector. Entorno internacional con oportunidades de crecimiento profesional. Soporte técnico/a de primer nivel respaldado por I+D de un fabricante líder. Más sobre Kalmar Kalmar (Nasdaq Helsinki: KALMAR) impulsa el movimiento de mercancías en cadenas de suministro críticas en todo el mundo, con la visión de ser el líder en equipos y servicios sostenibles para la manipulación de materiales. La compañía ofrece una amplia gama de soluciones innovadoras para puertos y terminales, centros de distribución, manufactura y logística pesada. Con sede en Helsinki, Finlandia, Kalmar opera en más de 120 países y emplea aproximadamente a 5.200 personas en todo el mundo. En 2024, la empresa registró unas ventas de aproximadamente 1.700 millones de euros. Más Información:

Somos una Empresa Transnacional especializada en Consultoría, tenemos más de 20 años de experiencia brindando soluciones especializadas pensadas de acuerdo a las necesidades de nuestros clientes. Contamos con una cartera de más de 1,500 clientes (Perú, Chile, Colombia, Ecuador, Panamá, Costa Rica, México, EE. UU. Argentina, España, Guatemala y República Dominicana ). Somos líderes en brindar servicios de Consultoría contable, financiera, recursos humanos, tributaria, precios de transferencia y marketing digital a importantes empresas de diferentes rubros a nivel nacional como internacional REQUISITOS: • 3 años de experiencia, • Manejo del idioma inglés, • Especialización en Tributación FUNCIONES • Asesoría tributaria, • Participación en procesos de fiscalización, • Liquidaciones de Impuesto

Buscamos un/a Gestor/a de Formación Bonificada (FUNDAE) para incorporarse a nuestro equipo de Empresas. La persona seleccionada será responsable de coordinar y gestionar todos los procesos relacionados con la formación bonificada a través de la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (FUNDAE), garantizando el cumplimiento normativo y la correcta aplicación de las bonificaciones derivadas de nuestras acciones formativas en el ámbito de los idiomas con nuestros clientes. RESPONSABILIDADES • Planificar, gestionar y comunicar las acciones formativas bonificadas ante FUNDAE., • Registrar cursos en el aplicativo telemático de FUNDAE, incluyendo comunicación de inicio, finalización y costes., • Realizar el seguimiento administrativo y documental de las acciones formativas, asegurando el cumplimiento de los requisitos establecidos por la normativa vigente., • Calcular los créditos de formación disponibles y gestionar la bonificación en los seguros sociales., • Coordinar con el departamento de empresas, el área de administración y los equipos docentes para la recopilación de documentación y evidencias requeridas., • Control y reporte de indicadores clave (KPIs) y dashboard sobre uso de crédito, incidencias y devoluciones, proponiendo medidas correctivas., • Atender posibles requerimientos o incidencias planteadas por FUNDAE o el SEPE., • Mantener actualizada la información normativa y los procedimientos internos relacionados con la gestión de la formación bonificada., • Participar en la mejora continua de los procesos de formación y en la optimización del uso del crédito formativo anual., • Actualización y seguimiento de los planes formativos y su cumplimiento con la normativa FUNDAE con los departamentos de recursos humanos, formación u otros involucrados de nuestros clientes, • Adecuación de la oferta y portfolio Vaughan a las necesidades de nuestros clientes, asegurando un cumplimiento del os requisitos de FUNDAE, • Interlocución directa con clientes empresariales, asesorándoles sobre la optimización de sus créditos FUNDAE y la planificación de acciones formativas., • Apoyo en la preparación de auditorías internas y externas, asegurando la trazabilidad documental de las acciones formativas., • Colaboración con el equipo comercial para validar propuestas y presupuestos de formación en lo relativo a FUNDAE. Requisitos • Formación universitaria en Administración y Dirección de Empresas, Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Educación o titulaciones afines., • Experiencia mínima de 3 años en gestión de formación bonificada a través de FUNDAE., • Conocimiento actualizado de la Ley 30/2015 y del Real Decreto 694/2017., • Manejo avanzado del aplicativo FUNDAE y del paquete Office, especialmente Excel., • Experiencia en la gestión de bonificaciones a través del Sistema RED o SILTRA., • Valorable conocimiento de plataformas de formación online, • Capacidad organizativa, atención al detalle y orientación al cumplimiento de plazos y al cliente. Se valorará • Experiencia previa en el sector de la formación en idiomas., • Conocimientos de inglés u otros idiomas., • Experiencia en auditorías o revisiones documentales de FUNDAE. Ofrecemos • Incorporación a una empresa consolidada en el sector educativo, con un entorno de trabajo dinámico y colaborativo., • Posibilidades de desarrollo profesional., • Formación en inglés para ti y tu familia por la empresa líder del sector, • Condiciones competitivas acordes con la experiencia y valía del candidato/a., • Posibilidad de teletrabajo para conciliación familiar.

En iryo, primer operador privado español de alta velocidad, buscamos incorporar un/a Técnico/a en Organización y Procesos que contribuya al desarrollo y optimización de la estructura organizativa de la compañía dentro del departamento de Personas, Talento y Organización. La persona seleccionada será responsable de analizar, diseñar, optimizar y documentar los procesos corporativos, garantizando su eficiencia, coherencia y alineación con la estrategia de la empresa. Además, participará activamente en proyectos de mejora continua, digitalización y gestión del cambio. Funciones principales: 1. Análisis y documentación de procesos • Colaborar en el levantamiento, mapeo y documentación de procesos corporativos., • Detectar oportunidades de mejora junto con los responsables de área., • Elaborar diagramas de flujo y procedimientos normalizados., • Facilitar la adopción de nuevos procesos o herramientas por parte de las distintas áreas. 2. Soporte en proyectos de mejora organizativa • Actualizar organigramas y fichas de puesto conforme a los cambios organizativos., • Participar en proyectos de optimización de estructuras y rediseño de puestos, especialmente en áreas técnicas y operativas., • Contribuir al diseño de modelos organizativos, descripciones de puestos y análisis de cargas de trabajo., • Colaborar en proyectos de reestructuración o dimensionamiento organizativo. 3. Colaboración en iniciativas de digitalización • Dar soporte en la implementación de herramientas de gestión (ERP, HRIS o plataformas digitales internas)., • Realizar pruebas funcionales, recopilar incidencias y apoyar en la formación de usuarios. 4. Gestión de indicadores y control de procesos • Recopilar y analizar datos del área (rotación, absentismo, tiempos de cobertura, formación, etc.)., • Contribuir al diseño y mantenimiento de informes y cuadros de mando (KPIs) para el seguimiento de la eficiencia de los procesos. 5. Soporte a la gestión del cambio • Colaborar en la comunicación interna sobre nuevos procesos o herramientas., • Apoyar en acciones de sensibilización y formación orientadas a la mejora continua., • Participar en la difusión y seguimiento de los cambios organizativos implementados. 6. Documentación y control • Realizar el seguimiento del Sistema Normativo de la compañía., • Elaborar manuales, políticas, procedimientos e instructivos del área. Requisitos del perfil: Formación académica • Grado en Psicología, Relaciones Laborales, Administración y Dirección de Empresas, Ingeniería de Procesos, Ingeniería Industrial o similar., • Valorable máster o formación de posgrado en Organización y Métodos, Mejora Continua o Dirección de Recursos Humanos. Experiencia profesional • Entre 2 y 5 años de experiencia en mejora de procesos organizativos, proyectos de transformación o áreas de Recursos Humanos., • Valorable experiencia en entornos corporativos con estructuras complejas y multicéntricas., • Conocimientos avanzados de Microsoft Excel., • Deseable nivel de inglés avanzado; se valorará el conocimiento de italiano. Conocimientos técnicos • Metodologías de gestión de procesos (BPM, Lean, Six Sigma)., • Herramientas de modelado de procesos (Visio, Bizagi, Lucidchart u otras equivalentes)., • Sistemas de información de RR. HH. (SAP, Workday, Meta4, Oracle, etc.). Qué ofrecemos • Contrato indefinido y proyecto estable en una empresa en plena expansión y en constante innovación dentro del sector ferroviario., • Entorno de trabajo dinámico, colaborativo y orientado a la excelencia operativa., • Oportunidades de desarrollo profesional y formación continua. ¿Te sumas al viaje? Si quieres formar parte de un equipo que está transformando la movilidad en España, ¡te estamos buscando!

Amper es un grupo empresarial español con casi 70 años de historia y 40 cotizando en el marcado continuo español, una importante presencia internacional, y líder en capacidades tecnológicas, industriales avanzadas, y de ingeniería, para los mercados de Defensa, Seguridad y Comunicaciones, y Energía y Sostenibilidad. Actualmente seleccionamos un/a Técnico/a Generalista de RRHH para nuestras oficinas centrales de Pozuelo de Alarcón (Madrid). Con una visión integral del área de Recursos Humanos, tu rol será generalista y transversal, orientado a las necesidades del negocio y cubrirá tanto funciones del área de Administración de Personal como del área de Talento. ¿Qué harías en tu día a día? • Gestión integral del ciclo de vida del empleado/a en la compañía., • Backup en la función de administración de personal: tramitación de altas y bajas en Seguridad Social, elaboración de contratos, cálculo de nóminas, finiquitos, seguros sociales, etc., • Gestión del control horario y de presencia, de los cheques restaurante, resolución de incidencias, etc., • Manejo de la documentación laboral de las personas trabajadoras., • Gestión de los procesos de selección: definición del perfil, publicación y gestión de ofertas de empleo, realización de entrevistas, etc., • Participación en Ferias de Empleo y eventos de Networking., • Elaboración y seguimiento de los procesos de Onboarding., • Gestión y seguimiento de los Planes de Formación de la Compañía, incluyendo su planificación, ejecución y evaluación., • Gestión de indicadores de RRHH y elaboración de reportes., • Colaboración en la gestión del proceso de desarrollo de talento, incluyendo la elaboración de planes de sucesión y desarrollo individual. ¿Qué necesitas para unirte a nosotros? • Titulación universitaria en Relaciones Laborales y RRHH, Derecho, Psicología, o similar., • Al menos 3 años de experiencia en puesto similar, preferiblemente en entornos de ETT, consultoría o tecnología., • Dominio avanzado de herramientas informáticas, especialmente Excel y SAP., • Valorable nivel avanzado de inglés., • Buscamos personas organizadas, proactivas, con capacidad de adaptación, excelentes habilidades interpersonales y un enfoque proactivo hacia la mejora continua de los procesos. ¿Qué podemos ofrecerte? • Incorporarte a una compañía con más de 2.500 profesionales y con acceso a proyectos retadores para clientes líderes en sus sectores de actividad., • La oportunidad trabajar en una empresa en constante evolución, realizando un trabajo enriquecedor con grandes oportunidades de desarrollo profesional., • Conciliación entre la vida personal y profesional, con opción de flexibilidad horaria y teletrabajo a tiempo parcial. Si te apasionan los retos, tienes ganas de crecer y ser parte de un equipo diverso, no lo dudes y envíanos tu CV a . En Grupo Amper todos nuestros procesos de selección y promoción de personal garantizan, siguen y respetan, en todo momento, el derecho a la igualdad de trato y de oportunidades entre todas las personas sin distinción de género, así como el principio de no discriminación y la diversidad; promoviendo proactivamente en la organización un entorno laboral libre de discriminación de cualquier tipo y en donde las personas pueden crecer profesionalmente en función de su valía y potencial y sin que se tenga en consideración, en ningún caso, la raza o etnia, el color, el estado civil, la religión o convicciones, las ideas políticas, la edad, la nacionalidad, el sexo, la orientación o condición sexual, la identidad de género, la discapacidad o cualquier otra circunstancia de carácter personal. En el caso en que requieras algún ajuste razonable/adaptación para una videollamada o la entrevista personal, por favor, no dejes de aclararlo en el momento en que nos pongamos en contacto contigo.

En Quirónsalud, tu carrera tiene un propósito. En Quirónsalud, no solo lideramos el sector sanitario; lo estamos transformando. Con tecnología de última generación y una red de más de 58 hospitales en España y más de 180 centros sanitarios en Europa, respaldados por Fresenius-Helios, trabajamos con una misión clara: mejorar vidas. Buscamos profesionales, que quieran crecer, innovar y formar parte de un equipo donde la excelencia es el día a día. Únete a nuestro equipo Vacante: Responsable Reconocimiento y Beneficios. Ubicación: Madrid. Funciones • Diseño y gestión de políticas retributivas, • Definir y gestionar la estrategia de compensación, asegurando equidad interna y competitividad externa., • Desarrollar y administrar estructuras salariales, modelos de incentivos y políticas de revisión salarial., • Análisis y benchmarking, • Analizar tendencias de mercado y realizar benchmarks salariales., • Beneficios sociales, • Supervisar el diseño y ejecución de retribución flexible., • Gestión presupuestaria y control de costes, • Gestionar el presupuesto de compensación y garantizar su alineación con la estrategia financiera., • Asesoramiento y soporte a la organización, • Asesorar a managers en decisiones salariales, promociones y revisiones., • Preparar reportes y análisis para dirección y comités de compensación., • Elaboración de informes organizativos para la Dirección de Recursos Humanos. Lo que ofrecemos Contrato estable • Contrato indefinido, • Incorporación inmediata a un equipo de trabajo colaborativo y especializado., • Atractivo paquete salarial, competitivo y alineado con el mercado. Un entorno que potencia tu desarrollo • Contarás con el respaldo de un equipo con amplia experiencia que te ayudará a fortalecer tus habilidades y avanzar en tu carrera., • Formación continua: estimularemos tu aprendizaje y desarrollo a través de nuestra Universidad Quirónsalud y nuestros planes de formación específicos, que permitirán desarrollarte personal y profesionalmente. Pensamos en tu bienestar • Acceso a nuestro programa de cuidado de salud y bienestar que incluye iniciativas como:, • Cuidado de la salud: planes de bienestar físico y mental (acceso a servicios de atención médica, programas de mantenimiento de la salud, así como apoyo psicológico)., • Cuidado financiero: programas de retribución flexible, facilidades para la gestión de tu salario, y descuentos exclusivos., • Cuidado de la familia: proyectos enfocados en promover la vida saludable y el equilibrio entre la vida personal y profesional., • Programa de voluntariado. ¡Te estamos esperando! En Quirónsalud promovemos la integración y el respeto por la diversidad. Por ello, nuestros procesos de selección se llevarán a cabo bajo estos principios. Así mismo, la empresa declara su compromiso en el establecimiento y desarrollo de prácticas que impulsen y fomenten la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres, sin discriminar, directa o indirectamente, por razón de sexo. Este principio forma parte de nuestra política Corporativa y de Personas, en línea con la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre ambos géneros. Requisitos: • Formación universitaria superior., • Máster o formación de posgrado en Compensación y Beneficios., • Conocimientos de legislación laboral., • Experiencia en análisis salarial., • Capacidad de análisis de datos., • Competencia en herramientas de análisis y visualización de datos (PowerBI)., • Experiencia de 7 a 10 años en posiciones similares., • Nivel alto de inglés.

Compañía líder en el sector de agencias de personal y servicios de outsourcing, busca incorporar para su vertical de HORECA (orientada a diseñar y ejecutar activaciones de alto valor que generen impacto real en el punto de venta), un/a: Responsable de Trade Marketing & Activaciones HORECA Buscamos un perfil creativo, estratégico y muy orientado al cliente, con un profundo conocimiento del canal HORECA y amplia experiencia en activaciones de trade marketing. Esta posición es clave para elevar el nivel estratégico y creativo de las propuestas: • Acompañar al equipo comercial en sus visitas a cliente., • Liderar la defensa técnica, creativa y estratégica de las activaciones., • Diseñar acciones que aporten valor real a las marcas y al punto de venta. Buscamos un profesional que haya “vivido HORECA”, que conozca el terreno, el ritmo del canal y las necesidades reales del cliente. Funciones: • Diseñar, planificar y supervisar activaciones de trade marketing para el canal HORECA, asegurando coherencia estratégica, creatividad y viabilidad operativa., • Acompañar al equipo comercial en reuniones con clientes para realizar la defensa técnica y creativa de las propuestas, aportando storytelling, visión estratégica y conocimiento del canal., • Mantener interlocución directa con los clientes para el seguimiento de los proyectos, detección de nuevas oportunidades y asesoramiento estratégico., • Supervisar las propuestas comerciales garantizando su adecuación a los objetivos del cliente y a los estándares de la compañía., • Impulsar la acción comercial y el desarrollo de la unidad de negocio de HORECA, identificando oportunidades en clientes actuales y potenciales., • Coordinar Supervisar y controlar todas las activaciones en los clientes de la línea de negocio de HORECA, gestionando eficazmente los recursos humanos y técnicos., • Controlar costes y rentabilidad de los proyectos, en coordinación con la dirección de la unidad de negocio., • Colaborar en la definición y seguimiento del presupuesto anual de la vertical HORECA. Se requiere: • Formación en Marketing, ADE o similar., • Nivel alto de inglés (valorable entorno internacional de clientes)., • Experiencia mínima de 5 años diseñando y gestionando acciones y activaciones de trade marketing en el canal HORECA, desarrollada desde el lado del cliente o dentro de agencias especializadas en HORECA., • Imprescindible aportar experiencia y conocimientos del canal horeca en cuanto a funcionamiento, operativa y límites legales., • Imprescindible aportar experiencia y conocimientos del canal HORECA: funcionamiento, operativa, dinámicas comerciales y limitaciones legales., • Experiencia trabajando con marcas de bebidas, spirits o gran consumo en activaciones en punto de venta., • Perfil creativo y estratégico, con capacidad para conceptualizar acciones diferenciales y defenderlas frente a cliente., • Con capacidad para transformar necesidades comerciales en propuestas creativas, replicables y eficientes., • Con mentalidad de desarrollo de negocio: detectar qué se ha hecho y qué se puede hacer nuevo para generar impacto y valor., • Alta orientación a cliente, capacidad de interlocución y visión de negocio., • Acostumbrado/a a estar cerca del cliente y del punto de venta. Ubicación: Madrid Se ofrece: • Contrato Indefinido, • Sistema híbrido con 2 días de teletrabajo a la semana., • Flexibilidad horaria., • Salario fijo + retribución variable en función del cumplimiento de objetivos., • Incorporación inmediata.

SENASA (Servicios y Estudios para la Navegación Aérea y la Seguridad Aeronáutica), empresa referente en el sector aeronáutico, comprometida con la seguridad y eficiencia en la aviación, precisa incorporar un/a Titulado/a Universitario Senior en el Departamento de Recursos Humanos para realizar las siguientes funciones: • Gestión completa del proceso de nómina, seguros sociales e IRPF., • Incorporaciones (contratos, Seguridad Social, SEPE, etc.)., • Bajas, altas, despidos, finiquitos. Interpretación y aplicación Convenios Colectivos y normativa laboral., • Elaboración de encuestas laborales, inspecciones, auditorías, etc., • Atención a consultas de trabajadores, Dirección y relación con organismos oficiales., • Mantenimiento de ficheros de personal. Requisitos clave: ✔ Titulación universitaria en el ámbito de los Recursos Humanos. ✔ Experiencia mínima de cinco años en administración de personal: • Contratación de personal: elaboración, registro y seguimiento de contratos laborales., • Proceso completo de nómina: cálculo de nóminas, atrasos, gratificaciones, entre otros., • Gestión de impuestos y seguros sociales: presentación de modelos fiscales (145, 190), de seguro sociales y uso del sistema RED. ✔ Conocimientos avanzados en Excel y herramientas como SAGE, Siltra, Sistema RED. ✔ Conocimiento de legislación laboral actualizada. Valoraremos: • Experiencia en asesoramiento legal y administración pública., • Manejo de Power BI y ERP (Microsoft Dynamics AX).

En HR PATH somos especialistas en soluciones de Gestión de Personal, Nómina y Talento basadas en la suite SAP SuccessFactors. Nuestro objetivo es dotar al departamento de Recursos Humanos de cualquier empresa y sector de la capacidad de estar tecnológicamente avanzado, a través de la incorporación de nuevos profesionales referentes dentro de la compañía que nos ayuden a crecer dentro de los diferentes proyectos en los que trabajamos. Apostamos por la innovación por lo que formar parte del equipo implica que nuestros profesionales tengan la capacidad de buscar nuevas alternativas dentro de las tecnologías de RRHH. Actualmente queremos incorporar un Técnico de Administración de personal en nuestra oficina de Madrid. ¿Qué harás en tu día a día? • Gestión completa de la retribución flexible de nuestros clientes., • Trabajo y comunicación directa con interlocutores y clientes., • Elaboración y mantenimiento de los archivos Excel, de manera actualizada y minuciosa., • Apoyo en las funciones administrativas, dentro del departamento de RRHH, certificados, modificación de jornada, etc. Requisitos: • Experiencia de al menos 1 año en laborales administrativas, idealmente en un departamento de Recursos humanos o Financiero., • Excel nivel avanzado., • Buscamos una persona proactiva y resolutiva., • Durante los primeros 6 meses, será 100% presencial en la oficina de Madrid (Calle Musgo, 5, 28023), luego se pasará al formato híbrido. ¿ Que ofrecemos? • Estabilidad laboral mediante contratación indefinida en una empresa líder en su sector en plena fase de expansión y crecimiento., • Planes de acompañamiento y desarrollo profesional, • Importantes medidas de conciliación de la vida familiar y personal, HR Path concilia., • Proyectos innovadores y retadores a nivel nacional e internacional., • Acceso a planes de formación continua., • Retribución competitiva y acceso a planes de retribución flexible., • Trabajo en equipo en un entorno activo y dinámico con un buen ambiente laboral., • Autonomía en el desarrollo diario de tu trabajo.

Descripción de la empresa: En Kiabi, nuestra misión es Facilitar la vida de las familias, ofreciendo una moda responsable y de soluciones sostenibles. Nuestros kiabers son la clave del éxito de Kiabi. Para que Kiabi sea una empresa Great Place to Work a largo plazo, nos aseguramos de que nuestros colaboradores, partners y proveedores de todo el mundo puedan evolucionar, desarrollarse y beneficiarse de una experiencia única y especial. «Vivir un trabajo que nos gusta, con gente que nos gusta para clientes que nos gustan». ¿Por qué unirse a nosotros? 🏆 Somos una empresa certificada como Great Place to Work en todos los países en los que estamos presentes. 👋 Tenemos un completo programa de integración y formación, ¡incluso si no tienes experiencia! 🚀 Tendrás una remuneración según tu perfil (fijo + variable individual y colectivo) 👕 25% de descuento en todos nuestros productos KIABI 🎯 Podrás participar en nuestro accionariado interno, ¡siendo accionista de tu propia empresa! Por todo esto, y mucho más, ¡AQUÍ ESTÁ KIABI! Únete a nosotros 😊 Descripción del empleo: Actualmente, en Kiabi tenemos un retador y ambicioso proyecto de expansión, por lo que buscamos TALENTO KIABER: personas comprometidas, con ganas de aportar conocimiento y experiencia, visión estratégica y mucha ilusión. ¿Tienes talento Kiabi? Como Talent Acquisition Specialist, tu principal misión será asegurar la atracción, selección y correcta incorporación de talento en nuestras tiendas y Servicios Centrales, garantizando la mejor experiencia para el candidato y contribuyendo a la mejora continua de los procesos y herramientas de selección en Kiabi Iberia. ¿CUÁLES SERÁN TUS RESPONSABILIDADES? • Planificar y gestionar procesos de selección de principio a fin, desde la identificación de la necesidad hasta la incorporación del candidato/a., • Asegurar la coordinación y participación de todos los interlocutores clave implicados en el proceso de selección, garantizando la alineación con los valores de Kiabi, el perfil competencial y los requisitos técnicos del puesto., • Dar seguimiento y soporte a los Store Managers, así como formarlos y mantenerlos actualizados en las mejores prácticas de los procesos de selección y el correcto uso del ATS., • Gestionar y actualizar el ATS proponiendo mejoras que optimicen tanto el uso interno como la experiencia de los candidatos., • Mantener la relación operativa con las ETTs colaboradoras, asegurando la calidad del servicio y el cumplimiento de los acuerdos establecidos., • Organizar, coordinar y participar en eventos de atracción de talento y Employer Branding: ferias de empleo, jornadas universitarias, eventos de selección para nuevas aperturas, etc., • Gestionar y garantizar la correcta aplicación de la política de prácticas en tiendas y SSCC., • Mantener actualizadas las descripciones de puesto y el organigrama corporativo de la empresa., • Elaborar reportes y analizar los principales KPIs. ¿QUÉ NOS HACE ESPECIALES? • Contrato indefinido a tiempo completo., • Disfrutamos de una política de teletrabajo, con la posibilidad de trabajar fuera de la oficina 2 días a la semana., • Flexibilidad horaria durante la semana, y horario de 9h a 15h los viernes., • ¡El día de tu cumpleaños libre!, • Descuento en todas las compras que realices en tiendas Kiabi o en la web. Y, además, disfrutarás de otros descuentos exclusivos para Kiabers., • Posibilidad de adherirte a planes de retribución flexible, con ventajas fiscales: seguro médico, tarjeta transporte, ticket restaurant, ticket guardería, formación, etc., • En Kiabi nuestra máxima es que tú eres el protagonista de tu propio desarrollo, te ofrecemos oportunidades constantes de crecimiento y de nuevos retos., • Y muchas otras ventajas, ¡Comienza tu aventura en Kiabi y compruébalo por ti mismo/a! Requisitos • Experiencia de al menos 1 años en puesto similar, preferiblemente en multinacionales y/o sector retail., • FP/Licenciatura/Grado en Recursos Humanos (Máster)., • Francés y/o Inglés nivel alto o bilingüe.

Sobre la Empresa Grupo aFinance es una consultora que tiene como principal actividad la intermediación de activos inmobiliarios, financieros y náuticos. Está formado por 7 empresas que ofrecen soluciones integrales y personalizadas en cualquier operación relacionada con el sector inmobiliario y/o financiero, combinando entre ellas una sólida vocación de ofrecer un servicio 360º en todas sus áreas de actuación. Contamos con un equipo de 700 profesionales ubicados en Barcelona, Madrid, Valencia, Mallorca y Portugal y buscamos incorporar un/a HRBP & DESARROLLO DEL TALENTO para nuestras oficinas de Madrid. Sobre el Rol Si te apetece un cambio y te ilusiona asumir una posición con gran responsabilidad y reporte directo a Dirección de RRHH, esta oportunidad lleva tu nombre. Valoramos la creatividad auténtica: tendrás espacio para proponer iniciativas innovadoras —ideas realmente “shakers”— que impulsen a los equipos y generen experiencias únicas. Responsabilidades • Optimización: Identificar oportunidades de mejora en procesos de HR, proponiendo soluciones innovadoras que optimicen la experiencia del trabajador/a., • Reclutamiento: Responsable del proceso de reclutamiento para las áreas asignadas, desde la definición del perfil hasta la incorporación del nuevo empleado., • Employer Branding: Desarrollo y ejecución de estrategias de employer branding (¡sí, queremos ser una empresa donde todos quieran estar!)., • Liderazgo y gestión del talento: Asesorar y guiar a líderes en la gestión del talento, clima organizacional, desempeño y resolución de conflictos., • Formación: Detección de necesidades formativas e impulso del plan global de formación. ¡Crearás experiencias de onboarding que dejen huella!, • Proyectos transversales: Participación en proyectos corporativos como eventos, comunicación interna o relación con proveedores. Calificaciones • Formación profesional en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o carreras afines. Si no tienes estudios en Relaciones Laborales o similares, pero cuentas con experiencia demostrable, estaremos igualmente encantados de conocerte., • Se valorará altamente contar con estudios complementarios y/o conocimientos en DISC, Points of You, Coaching y PNL., • Experiencia mínima de 3 años en posiciones similares., • Disponibilidad para viajar a nivel nacional. Habilidades Requeridas • Visión y pensamiento estratégico, • Habilidades comunicativas, de influencia, negociación y resolución de conflictos, • Organización y planificación a prueba de caos, • Orientación a resultados, • Habilidades analíticas Rango de Pago y Paquete de Compensación • Contrato indefinido, • Salario competitivo, • Equipo de trabajo dinámico, • 23 días laborables de vacaciones + día de tu cumpleaños libre, • Acceso a retribución flexible, • Clases de inglés, • Aprendizaje y desarrollo en diferentes sectores, • Excelentes ubicaciones e instalaciones, • Horario de lunes a viernes con flexibilidad horaria. Viernes y mes de agosto de 9:00h a 15:00h., • Modelo 100% presencial ¡Estamos deseando conocerte!

Engel & Völkers es una compañía inmobiliaria líder a nivel internacional, con más de 40 años de trayectoria y presencia en más de 35 países. Nuestro éxito se basa en el talento, la excelencia y una fuerte cultura de marca. Buscamos incorporar a nuestro equipo a una persona apasionada por el reclutamiento y la atracción de talento, que quiera crecer en un entorno dinámico y de alto nivel. Como Recruiter / Talent Acquisition Specialist, serás responsable de atraer, evaluar y seleccionar el mejor talento, asegurando una experiencia de candidato excelente y alineada con los valores y estándares de Engel & Völkers. Responsabilidades • Gestionar procesos de selección end to end para perfiles corporativos y, especialmente, para perfiles comerciales premium y asesores inmobiliarios con experiencia, en distintos niveles de seniority., • Diseñar y ejecutar estrategias avanzadas de sourcing y atracción de talento (headhunting, LinkedIn Recruiter, networking, referrals, etc.)., • Actuar como asesor/a de los hiring managers, aportando criterio, análisis de mercado y recomendaciones sobre perfiles y procesos., • Realizar entrevistas por competencias y evaluaciones profundas de encaje cultural y potencial., • Garantizar una experiencia de candidato excelente y coherente con la marca empleadora., • Analizar métricas de reclutamiento (time to hire, calidad de contratación, funnels) y proponer mejoras., • Participar activamente en proyectos de employer branding, onboarding y optimización de procesos de Talent Acquisition., • Colaborar en la definición de buenas prácticas y estándares de selección a nivel organización., • Mantener un foco especial en la atracción y captación de asesores inmobiliarios y perfiles comerciales de alto rendimiento, Qué ofrecemos • Incorporación a una marca internacional de prestigio, • Entorno profesional, colaborativo y en constante evolución, • Participación en proyectos estratégicos de talento y desarrollo, • Condiciones competitivas acorde a la experiencia aportada, • Itinerario de bienvenida y formación personalizada y continua, • Días de teletrabajo al finalizar el periodo de prueba, • Ambiente dinámico, café y frutas en las oficinas Qué buscamos • Formación en Psicología, Recursos Humanos, ADE o similar., • Experiencia mínima de 2–4 años en posiciones de Recruiter o Talent Acquisition., • Valorable experiencia en sectores comerciales, retail, real estate..., • Dominio de técnicas de entrevista y selección por competencias., • Alta capacidad de organización, comunicación y orientación a resultados., • Proactividad, autonomía y mentalidad de mejora continua., • Nivel alto de español e inglés (valorable otros idiomas).

¿Quiénes somos? 🏡🗝️ En Olisson no solo conectamos propiedades con compradores, sino que transformamos el mercado inmobiliario de lujo en Madrid. Actualmente, y derivado del crecimiento que estamos experimentando, buscamos nuevo talento que quiera unirse a nuestro proyecto. Por ello, estamos en la búsqueda de un/a becario/a de Recursos Humanos con especial interés en Talent Acquisition, que quiera desarrollarse en un entorno dinámico, exigente y orientado a la excelencia. La persona seleccionada participará activamente en la captación y selección de talento, contribuyendo al crecimiento y consolidación de nuestros equipos. ¿Qué harás en tu día a día? 👤 • Publicación y mantenimiento de ofertas en portales de empleo y redes profesionales., • Criba curricular y contacto inicial con candidatos., • Coordinación de entrevistas y apoyo en la gestión de agendas., • Participación en entrevistas preliminares (screenings)., • Actualización del ATS y documentación asociada a los procesos de selección., • Apoyo en onboarding y coordinación con otras áreas del departamento., • Colaboración en iniciativas de employer branding y comunicación interna. ¿Qué requisitos necesitas para unirte a nuestro equipo? 🔍 • Estudiante de Psicología, RRHH, Derecho, Relaciones Laborales, ADE o similar., • Posibilidad de firmar convenio de prácticas., • Interés claro por el área de selección y desarrollo del talento., • Excelentes habilidades de comunicación y organización., • Persona proactiva, resolutiva y con atención al detalle., • Manejo de herramientas digitales y valorable uso de LinkedIn Recruiter. ¿Qué ofrecemos? 🤝 • Participación directa en procesos reales de selección., • Formación continua y acompañamiento del equipo., • Entorno profesional, dinámico y orientado al crecimiento., • Beca económica acorde a la posición., • Posibilidad de incorporación al finalizar las prácticas. Si te apasiona el mundo Real Estate y deseas crecer y aprender en el sector de RRHH con el respaldo de una firma consolidada, Olisson es tu lugar. 🚀🚀 🔗 Visita nuestra web: ___

Desde Somos Design, empresa de facility service, lideramos la gestión integral de Recursos Humanos para compañías referentes como VP Hoteles, Ginkgo Restaurantes y otros clientes de los sectores hotelero, restauración y servicios. Nuestro motor es la pasión por las personas, la excelencia en el servicio y la creación de equipos de alto rendimiento que impulsen el crecimiento de nuestros clientes. ¿Qué buscamos? Queremos incorporar un/a Técnico/a Especialista en Selección de Personal, con sólida experiencia y un enfoque innovador, que nos ayude a captar el mejor talento en un entorno dinámico y en pleno crecimiento. Ubicación: Madrid (presencial, con posibilidad de algún día de teletrabajo según necesidades) Departamento: Recursos Humanos - Área de Selección Experiencia requerida: 3 a 5 años Incorporación: Inmediata Funciones principales ✔️Gestión Integral de Procesos de Selección, principalmente para perfiles de hotelería, restauración y sector servicios (corporativos, mandos intermedios y operativos). ✔️ Definición de Perfiles y Publicación de Ofertas en portales especializados, redes profesionales, y plataformas propias. ✔️ Criba Curricular, Entrevistas y Evaluación de Competencias, tanto presenciales como online. ✔️ Participación activa en el diseño de estrategias de atracción de talento, Employer Branding y ferias de empleo. ✔️ Desarrollo e implementación de herramientas tecnológicas, bases de datos y plataformas para optimizar los procesos de selección. ✔️ Elaboración de informes de selección y presentación de candidatos/as finalistas. Requisitos 🔹 Formación en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o similar. 🔹 Experiencia previa de 3 a 5 años en selección de personal, preferiblemente en entornos de hotelería, restauración o sector servicios. 🔹 Nivel alto de Inglés (se realizará prueba de nivel) 🔹 Conocimiento y manejo de herramientas digitales de selección, como portales de empleo, LinkedIn Recruiter, software de gestión de candidaturas (ATS), test de competencias, etc. 🔹 Alta capacidad de comunicación, empatía y orientación a resultados. 🔹 Valorable experiencia en desarrollo de proyectos de digitalización de procesos de selección o implementación de plataformas tecnológicas. 🔹 Dominio de herramientas ofimáticas (Excel, PowerPoint, Outlook). Qué podemos ofrecerte: Seguro que te estarás preguntando qué beneficios podemos ofrecerte... • Contrato Indefinido, queremos que te quedes mucho tiempo con nosotros., • Formaciones internas., • Beneficios sociales en Retribución Flexible adhiriéndote al Seguro Médico privado., • Benefíciate de descuentos en productos y servicios gracias a “exclusive Benefits” solo por formar parte del Grupo VP. Y de “Plus Benitf” por parte de la Alianza Hotelera., • Salario según valía., • Excelente ambiente de trabajo. Si tienes pasión por la selección, te motiva encontrar el mejor talento y quieres formar parte de un equipo que apuesta por la innovación y las personas, ¡ te estamos esperando !

En Grupo Raga, empresa de servicios urbanos medioambientales con sede central en Madrid, tenemos una oportunidad profesional en el área de Recursos Humanos para TÉCNICO/A PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. Os detallamos! ✅Funciones principales • REALIZACIÓN DE EVALUACIONES DE RIESGOS Y PLANIFICACIÓN., • REVISIÓN SISTEMAS IMPLANTADOS EN LA EMPRESA., • COORDINACIÓN de PRL CON CENTROS DE TRABAJO., • REALIZACIÓN PLANES DE SEGURIDAD Y SALUD DE OBRAS., • ORGANIZACIÓN DE FORMACIÓN Y CONTROL DE ÉSTA., • REUNIONES CON RLPT., • REALIZACIÓN INFORMES PARA DIRECCIÓN., • CONTROL CONDICIONES DE TRABAJO. 🔎¿Qué buscamos? • Formación técnica: MASTER EN PRL - 3 ESPECIALIDADES TÉCNICAS., • Experiencia: 3-4 AÑOS EN PUESTO SIMILAR., • Capacidad de análisis, redacción técnica y organización., • Valorable: CONOCIMIENTOS DE CATALAN. 📃 Ofrecemos • A CONVENIR. SUELDO FIJO+VARIABLE., • ESTACIONAMIENTO EN INSTALACIONES DE LA EMPRESA., • HORARIO FLEXIBLE. LUNES A JUEVES JORNADA PARTIDA, POSIBILIDAD DE SALIDA A LAS 17:00. VIERNES SALIDA A LAS 14:30., • JORNADA CONTINUA DE LUNES A VIERNES EN VERANO DE 08:00 A 15:00

¿Te gustaría continuar tu trayectoria profesional como consultor de selección de personal en un equipo consolidado en una empresa líder en el sector en Madrid Capital? ¡Es tu oportunidad! Las funciones principales que vas a tener que realizar van a ser: • Selección de todo tipo de perfiles para diferentes empresas ubicadas en Madrid, • Contacto directo con el cliente, • Entrevistas por competencias, • Gestión de diferentes proyectos Requisitos: • Disponibilidad de incorporación enero/febrero, • Disponibilidad horaria de 40h semanales de Lunes a Viernes, • Muy valorable nivel B2 de inglés, • Proactividad, iniciativa y responsabilidad, • Experiencia de al menos 6 meses en el campo de Recursos Humanos, preferiblemente en selección de personal Se ofrece: • Contrato de 6 meses directamente con la empresa con posibilidad de indefinido, • Salario: 20.000 euros brutos + comisiones, • Modelo Híbrido (1 día de teletrabajo), • Horario: de Lunes a Viernes de 9h-18h, • Zona de Trabajo: Madrid Capital

Desde Grupo Faster , estamos en la búsqueda de un/a técnico de selección para nuestros servicios centrales. ¡Para nosotros eres importante! Queremos que te sumes a nuestro equipo donde valoraremos tus opiniones, talento y capacidades. Funciones: • Tareas de reclutamiento: selección y valoración de candidatos (criba curricular, realización de entrevistas, videoentrevistas...) utilizando plataformas como Bizneo, Infojobs, LinkedIn y otras fuentes., • Tareas administrativas: gestión relacionada con la selección de candidatos y la contratación de trabajadores (contratos, informes, carga de horas,bases de datos...)., • Colaboración: trabajar codo a codo con un equipo joven y dinámico para mejorar nuestros procesos de selección. Ventajas: • Ambiente de trabajo positivo junto a un equipo joven y motivado., • Formación inicial y continuada para fomentar tu desarrollo profesional., • 22 días hábiles de vacaciones al año + trienios., • Horario de lunes a jueves de 9 a 18h y viernes de 9h a 17h., • Teletrabajo 2 días a la semana además de Semana Santa, Agosto y semanas de Navidad., • Salario fijo + variable de equipo mensual. Requisitos mínimos • Experiencia de al menos 2 años como personal de estructura en ETT, consultoría o similar., • Formación universitaria afín a los Recursos Humanos (RRHH)., • Persona dinámica, con capacidad de trabajo en equipo, orientada a la tarea y con orientación al cliente., • Actitud motivada y optimista para afrontar los retos diarios.

Selecciona los mejores talentos. Alcanza tus metas. En Gi Group, línea de negocio global especializada en Trabajo Temporal, Permanent Placement y Formación, nos inspiramos en las personas con las que trabajamos. Nuestro objetivo es hacer que el mundo laboral sea más agradable para todos y trabajamos en ello para lograrlo, facilitando la búsqueda de empleo a nuestros candidatos y ayudando nuestros clientes a alcanzar sus objetivos de manera rápida y eficiente. Forma parte de nuestro equipo El mercado laboral cambia constantemente, es por eso que nuestros equipos son expertos en nuestro sector y siempre están actualizados sobre lo que sucede en el sector de la selección de personal. Únete a nosotros y construirás relaciones duraderas con nuestros candidatos y clientes de diferentes sectores al escuchar sus necesidades, comprender sus desafíos y encontrar soluciones utilizando tus habilidades y experiencia. Si tienes ganas de trabajar en un entorno flexible, dinámico y desafiante y quieres ser parte de una compañía que te apoye en tu crecimiento y tus objetivos, este es tu lugar. Actualmente nos encontramos en la búsqueda de un HR Advisor Support que dará apoyo a nuestro equipo de consultores de selección. Formarás parte de nuestro programa corporativo de becas, 🎓Young Talent Campus🎓, formándote desde cero con nosotros y dando apoyo en selección al equipo. ✨¿Cuáles serían tus funciones? Selección: • Publicación de ofertas en portales de empleo., • Criba curricular y entrevistas telefónicas., • Participación en entrevistas individuales y dinámicas grupales., • Atención telefónica a trabajadores., • Recepción de CVs. Contratación: • Formación en el uso y manejo de nuestro aplicativo., • Preparación de documentación para la firma de contratos., • Conocer el funcionamiento de Seguridad Social / Certificados de empresa, • Formación en las diferentes modalidades de contratación. Además, si te gusta la parte comercial, poco a poco asumirás labores más orientadas al área de desarrollo de negocio donde te formaremos desde cero. 🔍¿Qué buscamos? • Estudios superiores en Psicología, RRLL, ADE o similares., • Muy valorable haber cursado o estar cursando máster relacionado con Recursos Humanos., • Nivel de inglés alto (mínimo B2)., • Persona orientada a el detalle, buena organización, buenas habilidades comunicativas, proactiva, con muchas ganas de aprender, dotes comerciales e interlocución fluida. ¿Qué ofrecemos por formar parte de nuestro Young Talent Campus 🎓? 📝Convenio de prácticas curriculares o extracurriculares 💻Formación específica en RRHH con una escuela de negocios 100% online ⏳Jornada de 35h semanales (de lunes a viernes). 🎂2 días libres por tu cumpleaños 💲Ayuda económica 🚀Posibilidades reales de contratación cuando acabe tu beca 👉Conoce más sobre nuestro Young Talent Campus -> ¡Únete al equipo Gi Group! ✨

En Alcalá de Henares, estamos en búsqueda de un/a Técnico/a generalista de RRHH. Formarás parte de un equipo multidisciplinar y podrás formarte en otras áreas de RRHH como Formación, Selección, Relaciones Laborales o Desarrollo de personas. Tareas a realizar: • Selección: Gestionar ofertas de empleo, criba curricular y elaborar perfiles de empleo. Fomentar la polivalencia en los equipos y optimizar los recursos. De manera nacional e internacional con las diferentes filiales del grupo., • Retención del talento: establecer políticas encaminadas a retener al personal clave de la compañía. Colaborar para que el ambiente laboral sea positivo y adecuado. Diseñar y establecer evaluaciones de gestión de personal. Coordinación de promociones internas., • Formación: seguimiento, control y gestión de los cursos, gestión de las bonificaciones, planificación del de formación anual, control del crédito de FUNDAE. Gestión de planes de desarrollo de desarrollo de personal., • Relaciones laborales: Velar por cumplimiento de la normativa laboral interna. Planificar calendarios laborales anuales y registrar cuadrante de vacaciones., • Comunicación interna: resolución de dudas y consultas de los empleados Requisitos: • Mínimo 3 años de experiencia en el puesto descrito., • Nivel alto de inglés C1 (se realizará prueba), • Conocimientos en Formación y Desarrollo (FUNDAE, convocatoria cursos, seguimiento del plan de formación,...)., • Manejo con Office, especialmente Excel Qué te ofrecemos: • Trabajo estable y un salario acorde a la valía del candidato, • Contrato indefinido, • Clases de idiomas en las instalaciones de la empresa (inglés y francés)., • Jornada completa y flexible, • Retribución flexible opcional (seguro médico, restaurante, cheque guardería, transporte)

Desde LHH, seleccionamos un/a Técnico/a de Nóminas y Administración de Personal para incorporarse al equipo de Recursos Humanos de una importante compañía del sector salud, ubicada en Madrid. La posición cubrirá una sustitución de baja maternal (aprox. 5 meses) con posibilidades reales de continuidad en función de desempeño y necesidades del equipo. Funciones principales La persona seleccionada se responsabilizará de la gestión administrativa laboral integral de una parte de la red de clínicas (aprox. 400 empleados), garantizando un servicio riguroso, ágil y alineado con la normativa vigente. Entre sus tareas destacan: • Gestión completa del ciclo de nómina mediante programa específico., • Tramitación en Sistema RED: afiliaciones, bajas, variaciones y cotización vía SILTRA., • Contratación: elaboración de contratos, anexos, prórrogas y control de vencimientos (SEPE)., • Cálculo y gestión de pagos: nóminas, indemnizaciones, ajustes y finiquitos., • Tramitación de IT/AT, envíos por FDI y Delt@., • Gestión de maternidades, paternidades, riesgo de embarazo y guardas legales con INSS y en el programa de nómina., • Elaboración de informes contables de nómina para el Departamento Financiero., • Realización de encuestas INE., • Actualización de tablas salariales, abono de atrasos y aplicación de cambios normativos., • Atención y resolución de consultas de empleados., • Acostumbrado/a a gestionar altos volúmenes de personal. Requisitos • Formación en Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo o similar., • Experiencia mínima de 3 años en posiciones similares (preferible en retail o asesorías laborales con grandes volúmenes y múltiples convenios)., • Conocimiento sólido de normativa laboral española, convenios colectivos y ciclo de nómina completo., • Nivel intermedio/avanzado de Excel., • Muy valorable experiencia con People., • Orientación al cliente y elevado rigor en la ejecución de procedimientos. Se ofrece • Contrato temporal por sustitución de baja maternal (aprox. 5 meses), con opción de estabilidad., • Horario flexible, jornada intensiva los viernes y en verano., • Teletrabajo tras periodo de formación., • Formación continua y oportunidades de desarrollo., • Excelente ambiente laboral dentro de un equipo dinámico y colaborativo.

Sobre la empresa: Compañía líder en servicios de transporte premium y eventos, especializada en alquiler de limusinas, vehículos de lujo con conductor y soluciones exclusivas para celebraciones y traslados corporativos. Con más de 100 profesionales y en pleno crecimiento, busca reforzar el equipo para seguir ofreciendo experiencias únicas a los clientes. Descripción del puesto: Buscamos incorporar un/a Responsable de Recursos Humanos para dar soporte al área de RRHH. Coordinando proveedores externos para gestión de nómina y aspectos legales. Responsabilidades: • Atender consultas de empleados sobre nómina, finiquitos, bajas, etc., • Apoyar puntualmente en la búsqueda y selección de nuevos perfiles., • Gestionar altas y bajas en coordinación con el proveedor externo., • Actuar como interlocutor con PRL y coordinar la formación preventiva necesaria., • Experiencia mínima: 2 años en funciones similares., • Conocimientos básicos en gestión laboral y administrativa., • No se requiere inglés ni otros idiomas., • Trabajo 100% presencial en Paracuellos del Jarama., • Incorporación a una empresa en pleno crecimiento, con un entorno dinámico., • Posición estable y con proyección., • Colaboración directa con consultora externa especializada.

¡Bienvenido/a a FCC Medio Ambiente! FCC Medio Ambiente es la empresa líder del sector medioambiental en España, referente en la gestión de servicios públicos de recogida de residuos, mantenimiento y conservación de zonas verdes, limpieza viaria, etc. Presentes en más de 5.300 municipios en 12 países, mejoramos la calidad de vida de más de 65 millones de personas en todo el mundo, y contribuimos a la construcción de una sociedad sostenible y al cuidado del medio ambiente. Estamos buscando un/a Responsable de Recursos Humanos para la Delegación de Madrid cuya misión será ser socio/a estratégico/a del negocio, liderando la gestión integral de RRHH en su ámbito de responsabilidad. Garantizar cumplimiento normativo, eficacia operativa y desarrollo del talento, impulsando una cultura sólida, inclusiva y orientada a las personas.. Las funciones a realizar son: • Gestionar relaciones laborales: sindicatos, negociación colectiva y conflictos., • Representar a la empresa ante Inspección de Trabajo y juicios laborales., • Asegurar cumplimiento de normativa laboral y convenios., • Coordinar selección, formación y desarrollo de talento., • Impulsar marca empleadora y movilidad interna., • Implementar programas de desempeño, planes de carrera y proyectos de cambio organizativo., • Diseñar acciones de bienestar, conciliación e inclusión social., • Asesorar a dirección y mandos en gestión de personas., • Elaborar informes y KPIs de plantilla, rotación y clima laboral., • Garantizar la correcta aplicación de políticas y procedimientos. Formación Requerida: Estudios Universitarios de Grado en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Derecho y/o relacionados. Master de acceso a la abogacía. Valorable: Master en PRL, RRHH o similar. Experiencia: Experiencia profesional mínima acreditada de al menos 10 años en la realización de funciones similares a las descritas Idiomas: Inglés B1 Conocimientos informáticos: Office y Bases de datos legales ¿Qué ofrecemos? Tipo de contrato: Indefinido. Jornada: Completa. Incorporación en un equipo profesional, con buen ambiente de trabajo posibilidades de desarrollo profesional en otros servicios o actividades. Nuevos retos. Estabilidad laboral. Trabajo en equipo. Plan de formación continuo. FCC Medio Ambiente es una empresa comprometida con la igualdad y diversidad, reconocida con el Distintivo Igualdad en la Empresa (DIE). Todo el proceso de selección se realiza respetando la igualdad de trato y no discriminación por razón de género, discapacidad, orientación sexual, raza, religión o cualquiera otra circunstancia protegida por la Ley. ¿Aceptas el reto? ¡Te estamos buscando!

¡En Valtria seguimos creciendo! Ahora buscamos un/a HR Comp & Benefits - Operations Specialist para trabajar en nuestra oficina en Madrid. Buscamos talento y personas llenas de energía positiva ¿Te unes al proyecto? Somos referentes del sector de la ingeniería e instalación de salas limpias y áreas críticas a nivel internacional, estando presentes en más de 10 países y con más de 20 años de experiencia. Descripción del Puesto Serás responsable de gestionar las relaciones laborales y las operaciones de Recursos Humanos de la plantilla de Valtria, colaborando estrechamente con la dirección del área. Tendrás las siguientes responsabilidades específicas: • Implantar las medidas de la Ley de Transparencia Salarial en Europa, y liderar la estrategia de Compensación y Beneficios en todos los países, • Liderar la renovación del Plan de Igualdad en España, • Gestionar los contratos laborales del personal de Valtria y mantener al día las condiciones, de acuerdo con los requisitos legales de cada país o región, • Coordinar los movimientos nacionales e internacionales, así como las condiciones de la plantilla de Valtria, velando por el cumplimiento de las implicaciones fiscales y legales de vivir y/o trabajar en otro país, • Participar en la gestión administrativa referente a RRHH en la apertura de nuevas oficinas, • Participar en el cálculo y el análisis de métricas y datos de RRHH, gestionar y mantener actualizadas las BBDD y controlar los costes del departamento Requisitos del Puesto Formación • Se requiere Grado en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Derecho, ADE o similares, • Se valora Máster en RRHH, • Se requieren al menos 5 años de experiencia en puestos similares, • Se requiere experiencia trabajando con otras Oficinas (en España y en el extranjero), • Se requiere experiencia en la gestión de relaciones laborales y de las condiciones del personal de la empresa (altas, bajas, contratos, desplazamientos, bienestar etc.), • Se requiere experiencia en movilidad internacional de empleados/as, • Se requiere experiencia en compensación y beneficios, • Se requieren conocimientos de Office, • Se requiere al menos un nivel C1 de inglés, • Resolución de problemas y proactividad, • Servicio al cliente interno, • Trabajo en equipo, • Capacidad de organización y planificación, • Buenas habilidades de comunicación con diferentes interlocutores, • Facilidad para desenvolverse en entornos internacionales, • Facilidad para desenvolverse en entornos internacionales Lo que te ofrecemos en Valtria • Desarrollar una carrera con futuro, en España y en otros países de Europa y América Latina., • Ser parte de una empresa que sigue creciendo., • Trabajar en una industria de alto valor añadido, para clientes de sectores punteros y en auge (farmacéutico, tecnología, I+D, bioseguridad, ...)., • Unirte a un equipo de expertos pioneros en Salas Limpias.

Gi Group Outsourcing importante multinacional italiana dedicada a la externalización de servicios busca incorporar un Trainer Senior Nacional apasionado y con experiencia para liderar el diseño, la entrega y la evaluación de nuestros programas de formación a nivel nacional. Serás el responsable de asegurar que todos los equipos, especialmente el personal de promoción de ventas, estén equipados con los conocimientos y habilidades necesarios para lograr los objetivos de negocio, incluyendo el rendimiento en ventas y el éxito en el lanzamiento de nuevos productos (NPL). Las responsabilidades se dividen en cuatro áreas clave con su peso en el KPI anual: · Construir rutas de aprendizaje basadas en competencias. · El éxito se medirá por la mejora en las ventas de promotores de bajo rendimiento/nuevos, la consecución de objetivos de venta de NPL, el aumento de la cuota de ventas de gama alta y la mejora en las ventas promedio de promotores. · Gestionar y mantener la plataforma LMS (Vcollege), asegurando la actualización del contenido y el seguimiento de la finalización por parte de los usuarios. · El éxito se medirá por las tasas de participación, las inspecciones positivas, las tasas de satisfacción post-formación (ej. 85% o más) y la entrega puntual de los programas planificados. · Impulsar iniciativas de mejora continua en el ecosistema de formación. · Liderar y ejecutar el programa Train-the-Trainer (TTT) para mejorar las capacidades de los equipos de formación regionales. Ofrecemos: • Posición estable, • Salario 30.000/35.000€ bruto anual + variable, • Vehículo empresa + Variable Requisitos mínimos • Formación Académica: Licenciatura en Negocios, Marketing, Recursos Humanos o un campo relacionado. Un certificado o diploma TOT (Train-the-Trainer) es un plus., • Experiencia Profesional:, • 5-8 años de experiencia en diseño, desarrollo e impartición de formación en un entorno corporativo., • Experiencia en la industria de smartphones o electrónica de consumo es fuertemente preferida., • Habilidad demostrada para realizar Análisis de Necesidades de Formación (TNA)., • Experiencia probada en la gestión de Sistemas de Gestión de Aprendizaje (LMS)., • Competencias Clave:, • Comunicación y Colaboración sólidas., • Capacidad de Coaching y Mentoría, con experiencia en programas TTT., • Fuerte habilidad en Planificación y Ejecución de Proyectos/Tareas, con atención al detalle y cumplimiento de plazos., • Idioma: Dominio del inglés., • Competencia Técnica:, • Dominio del paquete Microsoft Office y herramientas digitales relevantes para la creación y entrega de contenido de formación. La familiaridad con herramientas de e-learning, software de diseño instruccional y edición de vídeo es un plus.

En Grupo Puentes buscamos incorporar ingenieros civiles y de caminos recién titulados que quieran arrancar su carrera profesional en proyectos de obra civil en España. Funciones: • Ayudar en la ejecución diaria de los trabajos, asegurando que se cumplen los plazos y estándares establecidos., • Participar en la planificación de actividades, control de tiempos y costes, y en la coordinación de recursos materiales y humanos., • Realizar tareas de verificación de materiales, procesos y resultados, garantizando que se cumplen las especificaciones técnicas y normativas., • Aprender metodologías de trabajo y adquirir experiencia en la redacción de proyectos y dirección de obra, con vistas a asumir mayores responsabilidades en el futuro., • Mantener contacto constante con el equipo de obra, proveedores y otros profesionales implicados en el proyecto. Requisitos: • Formación como ICCP, ITOP o titulaciones afines., • Movilidad geográfica nacional. Qué ofrecemos: • Incorporación en proyectos de obra civil de gran relevancia., • Oportunidad de aprendizaje y desarrollo profesional en un entorno dinámico., • Trabajo en equipo con profesionales experimentados del sector., • Posibilidad de crecimiento dentro de la compañía.

Desde Prosegur estamos buscando un Gerente de operaciones de servicio técnico que pueda asegurar que las operaciones se ejecuten de manera eficiente y efectiva, impactando directamente en la satisfacción del cliente y en el éxito de la organización. ¿Qué funciones vas a tener? • Definición de Estrategias Operativas: Desarrollar e implementar estrategias que aseguren la eficiencia y calidad de los servicios técnicos, alineadas con los objetivos de la compañía., • Gestión de Recursos y Logística: Asegurar que el equipo cuente con los recursos necesarios, tanto humanos como materiales, para cumplir con sus objetivos., • Optimización de Procesos: Analizar y mejorar continuamente los procesos operativos para aumentar la eficiencia y reducir costes., • Supervisión del Equipo: Dirigir y supervisar al personal de operaciones, liderando y movilizando a los mandos intermedios y equipos en la consecución de los objetivos ., • Monitoreo y Análisis de KPIs: Rastrear y analizar métricas clave para evaluar el rendimiento del equipo y detectar áreas de mejora., • Gestión de Proyectos: Liderar proyectos de mejora continua, incluyendo la implementación de nuevas tecnologías y la reestructuración de procesos., • Aseguramiento de la Calidad: Garantizar que los servicios técnicos cumplan con los estándares de calidad establecidos por la empresa. ¿Qué necesitamos? • Perfil senior con experiencia de al menos de 5 años realizando funciones de Gestión de operaciones de servicio técnico., • Experiencia en la gestión de equipos descentralizado y amplios., • Valorable al menos 5 años de experiencia en sectores vinculados a la gestión del efectivo, TPV, cajeros automáticos.., • Experiencia previa en herramientas analíticas para el seguimiento y la mejorar la operativa., • Experiencia en la gestión y comunicación de clientes, proveedores y departamentos internos., • Formación técnica: Ingenierías, telecomunicaciones o similar. ¿Qué te ofrecemos? • Formarás parte de un equipo internacional., • Trabajar en un entorno dinámico.., • Participaras en proyectos estratégicos y disruptivos., • Plan carrera personalizado., • Contratación indefinida., • Plan formativo de primer nivel., • Disponer de flexibilidad horaria, teletrabajo (hibrido) y jornada intensiva, • interesantes beneficios sociales dentro de nuestro programa reflex., • Vehículo de función y parking., • Programa Global de Bienestar., • Programa Global de Innovación e Intraemprendimiento. Nuestro Propósito y nuestros Valores “Cuidar de las personas y empresas para hacer del mundo un lugar más seguro, manteniéndonos a la vanguardia de la innovación” es lo que nos motiva desde hace más de 40 años. Y lo hacemos utilizando las tecnologías más punteras (IA, IoT, Data Science, Blockchain, etc.) para ofrecer soluciones disruptivas a través de nuestras cinco líneas de negocio: Security, Cash, Alarms, Cipher y AVOS. Nuestros más de 175.000 profesionales presentes en 34 países nos han convertido en un referente en el sector de la seguridad y nos ayudan cada día a mantener y compartir nuestros valores: Nos importan las personas, pensamos en positivo y somos imparables. ¿Y tú? ¿Te sientes identificad@ con nuestro propósito? Súmate a nuestro Team of Teams aplicando a esta oferta y comienza tu aventura con nosotros.

Importante compañía del sector construcción está buscando un Gestor/a de Servicios de Medioambiente aquí en Madrid. Misión del Puesto Responsable de la gestión de contratos de mantenimiento de zonas verdes asignados, coordinando las operaciones, el equipo humano y la interlocución con el cliente. El objetivo es asegurar la correcta prestación del servicio, la optimización de recursos y el cumplimiento de los objetivos establecidos en materia de calidad, sostenibilidad y rentabilidad. Además, la persona seleccionada colaborará con el departamento técnico en la elaboración de propuestas para nuevos servicios. Funciones Principales • Planificar y supervisar la ejecución del servicio, resolviendo incidencias y proponiendo mejoras., • Coordinar la contratación, gestión y formación del personal a cargo., • Elaborar y gestionar el presupuesto anual, realizar cierres mensuales y proponer medidas correctoras ante desviaciones., • Controlar y supervisar compras y gastos asociados al contrato., • Asegurar el cumplimiento de las políticas de Prevención de Riesgos Laborales, Calidad y Medio Ambiente., • Participar en la elaboración de ofertas técnicas para nuevos contratos., • Mantener una relación fluida con el cliente y con responsables municipales para garantizar su satisfacción., • Controlar el mantenimiento preventivo y correctivo de los equipos utilizados., • Elaborar informes técnicos y planificar recursos humanos y técnicos del servicio. Requisitos del Puesto • Titulación en Ingeniería Agrícola, Agronómica, Forestal o Montes., • Formación complementaria en Prevención de Riesgos Laborales., • Experiencia mínima de 5 años en gestión de servicios de mantenimiento de zonas verdes., • Permiso de conducir.

¡Únete a nuestro equipo y sé parte de la transformación que están viviendo las administraciones públicas! ¿Te apasiona la mejora de la gestión pública? ¿Tienes experiencia liderando proyectos en el ámbito de la gestión de Recursos Humanos en el Sector Público? Si eres un profesional con el compromiso de transformar las Administraciones Públicas para hacerlas más eficientes, modernas y transparentes, ¡te estamos esperando! En nuestra unidad de Sector Público, trabajamos día a día para transformar la gestión pública, ayudando a las administraciones a mejorar su eficiencia operativa, optimizar el uso de los recursos y garantizar el cumplimiento de la normativa. Estamos buscando a un/a profesional senior con un enfoque estratégico para liderar proyectos que mejoren los procesos de gestión de recursos humanos en Administraciones Públicas. ¿Cómo puedes contribuir en nuestros equipos? • Gestionando proyectos del ámbito funcional de recursos humanos, liderando y coordinando equipos multidisciplinares de desarrollo e implementación de aplicaciones en el ámbito de RRHH para Administraciones Públicas., • Planificando, organizando y llevando el control de cronogramas y recursos de los proyectos asignados, siendo el punto de contacto con el cliente, y garantizando la calidad de los entregables., • Ayudando a la optimización procesos: asesorando a las administraciones en la mejora y modernización de sus procedimientos de gestión de recursos humanos, para hacerlos más ágiles, eficientes y transparentes., • Enfoque en asegurar el cumplimiento normativo y la eficacia en la gestión pública: analizando la normativa vigente y proponiendo soluciones que permitan una mejora en la gestión de los recursos públicos., • Teniendo en el horizonte la transformación digital del sector público: Identificar oportunidades para incorporar soluciones tecnológicas que faciliten la gestión de recursos humanos dentro de las administraciones., • Todo lo anterior bajo el prisma del acompañamiento estratégico y colaborativo en la toma de decisiones a nivel ejecutivo, ofreciendo propuestas que impulsen la eficiencia y sostenibilidad de los servicios públicos. Requisitos • Experiencia demostrable (mínimo 5 años) en proyectos de implantación o mantenimiento de Sistemas de Información de RRHH para Administraciones Públicas, • Experiencia previa en coordinación de equipos, • Conocimiento de metodologías ágiles (Scrum, Kanban) y/o tradicionales (cascada)., • Capacidades de nivel de organización, comunicación y habilidades de trato con cliente., • Conocimiento de la normativa de gestión de recursos humanos en el sector público, • Experiencia en la implementación de procesos de mejora continua en organismos públicos., • Capacidad para liderar equipos multidisciplinares y colaborar con stakeholders a nivel ejecutivo. #TransformaElSectorPúblico #Administración transparente #GestiónEficiente #MejoraContinua Lo que ofrecemos: Tenemos un modelo de carreras personalizado con revisión salarial, apuesta clara por la formación continua (técnica, metodológica y competencial), acceso a certificaciones, diferentes modalidades de trabajo (incluyendo el teletrabajo), conciliación laboral (flexibilidad horaria y jornada intensiva los viernes y los meses de verano) y beneficios sociales (seguro de vida, mutua de salud y ayuda flexible que te permitirán destinar tu retribución flexible a aquello que necesites). También podrás formar parte de "The Blue Wave", el equipo de voluntariado de la compañía que participa en iniciativas de acción social y medioambiental apoyando a los colectivos que más lo necesitan. En NTT DATA avanzamos todos a la vez, por una misma causa y con una energía única. Eso es The Blue Wave, el Portal de Voluntariado (The Blue Wave (nttdatavolunteering.com)). #Together, Grow as One #One heart, one NTT DATA. Future at Heart ¡NTT DATA es tu sitio! Porque hemos obtenido en España, por 10º año consecutivo, la certificación Top Employer, que nos reconoce como una de las mejores empresas en las que trabajar, gracias a nuestro compromiso por el talento. Únete a un equipo que, apuesta por el desarrollo integral de sus profesionales, elige el modelo de trabajo que mejor se adapte a ti, y colabora en un entorno diverso, donde cada persona tiene su propia singularidad. #TheDigitalLovers #TopEmployer En NTT DATA creemos que toda persona es única y diferente y por ello apostamos por una cultura inclusiva que reconoce y valora la diversidad. Trabajamos día a día para crear un entorno en el que podamos explorar, vivir y potenciar nuestra propia singularidad. #YouMakeUsUnique #TheDigitalLovers

Sobre SYSTRA Subterra SYSTRA SUBTERRA es una empresa que pertenece al grupo francés SYSTRA. Sus proyectos se basan exclusivamente en el análisis riguroso del problema, proponiendo soluciones técnicas, que reducen los costes de obra, en las máximas condiciones de seguridad, respeto al medio ambiente, y compromiso con la comunidad. Desde su nacimiento SUBTERRA ha ofrecido servicios tanto en la fase de diseño como durante la construcción. Como ingeniería de diseño, sus servicios abarcan la toma de datos en terreno y su interpretación, sofisticados cálculos del sostenimiento y del revestimiento, diseño funcional y de instalaciones de seguridad; y todo ello aplicado a las fases de factibilidad, ingeniería básica, ingeniería de valor e ingeniería de detalle. En la fase de construcción, sus servicios se extienden al seguimiento geotécnico y monitoreo de taludes, túneles y obras subterráneas. En la actualidad el Grupo SYSTRA SUBTERRA está formado por 4 empresas en España, Chile, Perú y Colombia, que a efectos funcionales operan como una única empresa, organizando sus recursos humanos y sus medios, para ofrecer el servicio óptimo según el proyecto y fase del mismo de que se trate. Durante estos años SYSTRA SUBTERRA se ha consolidado a nivel mundial como una de las principales empresas de ingeniería especializadas en el ámbito de las obras subterráneas, siendo líder en el sector en Latinoamérica de acuerdo a la revista técnica Tunnel&Tunneling (Annual Listing 2104). Misión del puesto En SYSTRA-Subterra, empresa líder en el diseño de infraestructuras subterráneas, queremos incorporar al equipo un/a Ingeniero/a Superior de Caminos, Canales y Puertos, con al menos 10 años de experiencia en el campo de las estructuras tanto metálicas como de hormigón, con capacidad de trabajo en grupo y autonomía para desenvolverse en equipos de proyectos multidisciplinares e internacionales. El/la candidata/a estará focalizado/a en la disciplina del diseño estructural de obras subterráneas. Funciones El/la ingeniero/a realizará las siguientes funciones, entre otras: • Redacción de informes de cálculo y memorias descriptivas., • Preparación de croquis de formas y armado, y revisión de los planos realizados por el departamento de delineación., • Modelos 2D-3D para la obtención de esfuerzos en los diferentes elementos estructurales., • Dimensionamiento de secciones de hormigón armado., • Revisión de informes externos., • Asesoría a clientes., • Asistencia a reuniones. Requisitos • Titulación de Grado o Máster en Ingeniería de Caminos y Puertos o Máster Ingeniería Civil., • Manejo de programas de cálculo de estructuras SAP 2000, RIDO, K-REA y/o paquete CUBUS (CEDRUS, STATIK, FAGUS), • Experiencia en Normativa Internacional aplicada al Cálculo estructural (ACI, AASHTO, Eurocódigo, etc.), • Indispensable dominio del inglés (hablado y escrito) para trabajar en proyectos internacionales. Nivel B2/C1., • Comunicación asertiva, • Empatía, • Liderazgo, • Responsabilidad, • Capacidad de toma de decisiones, • Se valorará estar en posición del certificado de discapacidad igual o superior al 33%. ¿Qué ofrecemos? • Incorporación a empresa multinacional líder en el sector de la ingeniería subterránea dentro de equipos de trabajo internacionales, altamente cualificados y colaborativos., • Contrato indefinido y oportunidad de desarrollo profesional., • Participación en proyectos nacionales e internacionales., • Paquete retributivo a convenir según la valía del candidato., • Teletrabajo 2 días a la semana., • Acceso a plataforma de retribución flexible (seguro médico, restaurante, guardería y formación)., • Oficinas céntricas en Madrid.

💫En DONTE GROUP transformamos la salud bucodental en una experiencia personalizada y accesible para cada etapa de la vida. A través de nuestras marcas líderes, Vitaldent, MAEX, Moonz y Smysecret, ofrecemos soluciones diferenciales que combinan innovación, cercanía y excelencia clínica. Nuestro propósito es cuidar sonrisas, pero también construir relaciones duraderas con nuestros pacientes y profesionales, apostando por un entorno que impulsa el talento, la colaboración y el crecimiento. En línea con nuestro propósito de cuidar la salud bucodental de manera integral, en DONTE GROUP buscamos incorporar un/a PMO Desarrollo de Negocio y Transformación para nuestras oficinas centrales de Pozuelo de Alarcón, cuya misión principal será garantizar la correcta planificación, coordinación y seguimiento de los proyectos estratégicos de desarrollo de negocio, asegurando el cumplimiento de objetivos, plazos y estándares de calidad, y facilitando la alineación entre las distintas áreas implicadas para impulsar el crecimiento sostenible de la compañía. Tus funciones serán:👇 Gestión y seguimiento de proyectos: • Coordinar el ciclo completo de los proyectos estratégicos (inicio, planificación, ejecución, cierre)., • Garantizar la correcta priorización de iniciativas según impacto en el negocio., • Supervisar el cumplimiento de hitos, plazos y presupuestos, asegurando la entrega de valor., • Monitorear indicadores clave (KPIs) y proponer acciones correctivas ante desviaciones. Definición y estandarización de metodologías: • Diseñar e implementar marcos de trabajo (Agile) adaptados a la compañía., • Crear plantillas, procesos y herramientas que faciliten la gestión eficiente de proyectos., • Formar y acompañar a los equipos en la adopción de buenas prácticas., • Garantizar la mejora continua de los procesos PMO. Análisis y reporting ejecutivo: • Elaborar informes periódicos para la Dirección., • Analizar riesgos, desviaciones y oportunidades de mejora., • Presentar información clara y accionable para la toma de decisiones estratégicas., • Mantener actualizados dashboards y herramientas de seguimiento. Coordinación interdepartamental: • Actuar como punto de conexión entre áreas clave: negocio, operaciones, recursos humanos, médico, tecnología y dirección., • Facilitar la comunicación y resolución de bloqueos entre equipos., • Asegurar la alineación de los proyectos con la estrategia corporativa., • Promover la colaboración y el trabajo transversal. Gestión de riesgos y mejora continua: • Identificar riesgos potenciales en cada fase del proyecto y definir planes de mitigación., • Impulsar iniciativas de optimización de procesos y eficiencia operativa., • Evaluar lecciones aprendidas y aplicarlas en futuros proyectos., • Fomentar la cultura de innovación y adaptación al cambio. ¿Cuáles son los requisitos? 🎯 • Grado en Administración y Dirección de Empresas (ADE), Economía, Ingeniería Industrial, Informática o similar., • Máster en Dirección de Proyectos, Gestión Empresarial / MBA o Máster en Desarrollo de Negocio o Estrategia., • Inglés C1, • Experiencia entre 2 a 5años (Imprescindible)., • Disponibilidad para viajes nacionales. 🫂 En DONTE GROUP, tu bienestar nos importa Creemos que cuidar de ti es tan importante como cuidar de nuestras sonrisas. Por eso, integramos beneficios reales en tu día a día: • 🎉 Tu cumpleaños es un regalo: disfruta de un día libre retribuido para celebrarlo como tú quieras., • 🦷 Descuentos exclusivos en tratamientos bucodentales para ti y tu familia., • 👶 Somos Baby Friendly: te acompañamos en todas las etapas de maternidad y paternidad, y celebramos el nacimiento con una canastilla especial., • 🍎 Bienestar saludable: cada semana te espera fruta fresca de temporada en nuestras oficinas., • 💳 Retribución flexible: accede a seguro médico para ti y tu familia, tickets guardería y tarjeta transporte., • 🎓 CAMPUS DONTE: accede a formación continua con un catálogo de cursos adaptado a tus intereses., • 🛍️ Club del empleado: descubre promociones y descuentos únicos en productos y servicios., • 🏡 Conciliación real: flexibilidad de entrada y salida, verano y los viernes intensivos., • 🏖️ Tus días, tus momentos: 23 días laborables de vacaciones para que recargues, desconectes y disfrutes. 💞 Aquí, cada sonrisa cuenta… incluida la tuya. Sabemos que el talento florece en entornos donde las personas se sienten valoradas. En DONTE GROUP, el cuidado y el compromiso no son solo palabras: son parte de nuestro día a día. 🪴 Si buscas crecer profesionalmente en una empresa que cree en la conciliación, el bienestar y el desarrollo personal, este es tu lugar. ¿Te animas a descubrirlo? Si tienes algún tipo de necesidad específica para realizar la entrevista, por favor, indícanoslo para que podamos adaptarnos. En DONTE GROUP trabajamos para garantizar igualdad de oportunidades real y efectiva que nos permita promover el desarrollo profesional y la diversidad laboral en línea con nuestro Compromiso Sostenible.

Sobre SYSTRA Subterra SYSTRA Subterra es una empresa que pertenece al grupo francés SYSTRA. Sus proyectos se basan exclusivamente en el análisis riguroso del problema, proponiendo soluciones técnicas, que reducen los costes de obra, en las máximas condiciones de seguridad, respeto al medio ambiente, y compromiso con la comunidad. Desde su nacimiento, SYSTRA Subterra ha ofrecido servicios tanto en la fase de diseño como durante la construcción. Como ingeniería de diseño, sus servicios abarcan la toma de datos en terreno y su interpretación, sofisticados cálculos del sostenimiento y del revestimiento, diseño funcional y de instalaciones de seguridad; y todo ello aplicado a las fases de factibilidad, ingeniería básica, ingeniería de valor e ingeniería de detalle. En la fase de construcción, sus servicios se extienden al seguimiento geotécnico y monitoreo de taludes, túneles y obras subterráneas. En la actualidad el SYSTRA Subterra está formado por 4 empresas en España, Chile, Perú y Colombia, que a efectos funcionales operan como una única empresa, organizando sus recursos humanos y sus medios, para ofrecer el servicio óptimo según el proyecto y fase del mismo de que se trate. Durante estos años SYSTRA Subterra se ha consolidado a nivel mundial como una de las principales empresas de ingeniería especializadas en el ámbito de las obras subterráneas, siendo líder en el sector en Latinoamérica de acuerdo a la revista técnica Tunnel&Tunneling (Annual Listing 2104). Misión Buscamos un perfil de Ingeniero/a eléctrico / electrónico /Minas / Industrial / Mecánico o similar con al menos 1 año de experiencia en proyectos de ingeniería para formar parte del Departamento de Instalaciones de Seguridad de Túneles en colaboración con un equipo multidisciplinar. Funciones Las principales funciones serían las siguientes: • Redacción de estudios y proyectos en BT y MT, • Supervisión y Asistencia Técnica de obras, • Inspección y auditoría de túneles Educación y años de experiencia • Experiencia mínima de 1 año como ingeniero/a, • Titulación de Grado o Máster en Ingeniería Eléctrica, Electrónica o similar Competencias técnicas y blandas Se valorarán positivamente los conocimientos de las siguientes materias: • PCI, • Comunicaciones/SCADAs, • Ventilación y Climatización, • Iluminación, • Análisis de Riesgos, • Buenas habilidades comunicativas tanto en español como en inglés, • Capacidad de trabajar en equipo, • Motivación ¿Qué ofrecemos? • Contrato Indefinido, • Trabajar en un entorno multicultural, diverso e inclusivo, • Jornada: Completa. Jornada Intensiva en verano, • Ubicación: Madrid con 2 días de teletrabajo a la semana, • Salario: a convenir según experiencia del candidato, • Plataforma de retribución flexible (seguro médico, tarjeta restaurante, transporte, guardería y formación), • Oficinas céntricas en Madrid

La misión del Puesto será garantizar el control del P&L operativo, la excelencia en la ejecución y la coordinación end-to-end de todas las funciones operativas El puesto de trabajo es híbrido y no se descartarán candidaturas por motivos geográficos, edad, sexo o cualquier otra circunstancia que suponga falta de igualdad de oportunidades. PRINCIPALES FUNCIONES Gestión Operativa y Productiva Definir y desplegar la estrategia operativa alineada con los objetivos del negocio y el plan estratégico de la compañía. Dirigir, coordinar y supervisar la actividad productiva y planificación de la producción de la planta, asegurando el cumplimiento del plan de producción en plazo, coste y nivel de calidad exigido. Definir y reportar indicadores clave de rendimiento (KPIs) en todas las áreas operativas, incluyendo productividad, eficiencia económica de la operación y rendimiento y calidad/nivel de servicio. diseñando los planes de acción necesarios para la mejora y control de desviaciones. Asegurar la disponibilidad de materiales, capacidad productiva, instalaciones y mano de obra necesarias para el cumplimiento del plan. Supervisar el rendimiento de las instalaciones, procesos y equipos productivos, anticipando riesgos operativos o desviaciones. Asegurar la correcta la trazabilidad de la producción. Excelencia operativa y mejora continua Liderar la estandarización de procesos y la implantación de metodologías de mejora continua y eficiencia operativa. Impulsar la digitalización de la operación y el uso de datos como base de la toma de decisiones. Identificar de forma proactiva riesgos operativos y oportunidades de mejora. Diseñar e implantar mejoras organizativas de procesos y de flujos de trabajo, asegurando la aplicación de métodos y estándares industriales. Gestión de P&L y control de costes Responsabilidad directa sobre el P&L operativo Establecer y seguir indicadores clave de productividad, coste unitario, eficiencia operativa y nivel de servicio. Analizar desviaciones económicas y operativas, impulsando planes de acción para la mejora de márgenes. Priorizar inversiones operativas en función de retorno, impacto en eficiencia y sostenibilidad del negocio. Optimizar capital circulante a través de una gestión rigurosa de inventarios, stocks y flujos operativos. Gestionar la relación operativa con proveedores clave, asegurando coste, calidad y cumplimiento de plazos. Liderazgo y gestión de equipos Asegurar una correcta dimensión de los recursos humanos acorde al crecimiento y necesidades del negocio. Fomentar el desarrollo de equipos de alto rendimiento, con objetivos claros, responsabilidad y orientación a resultados. Impulsar planes de formación, polivalencia y desarrollo profesional del equipo, fomentando el compromiso y la cultura de mejora continua. Liderar la ejecución de los planes operativos en todas las áreas, asegurando una integración fluida y una coordinación efectiva entre departamentos. Promover un entorno de trabajo colaborativo, exigente y orientado a resultados. Calidad, seguridad y cumplimiento normativo Garantizar el cumplimiento de la normativa vigente en Prevención de Riesgos Laborales, Medio Ambiente, Calidad y Seguridad. Asegurar la correcta aplicación de los sistemas de gestión certificados y el éxito de auditorías internas y externas. Velar por el cumplimiento del sistema de Compliance de la compañía, actuando con integridad y responsabilidad en todas las decisiones. Coordinación transversal y reporting Facilitar información, análisis e indicadores clave que apoyen la toma de decisiones estratégicas. Colaborar en la definición de la estrategia operativa Garantizar un flujo riguroso de documentación, reporting y trazabilidad de la actividad productiva. Actuar como interlocutor operativo con la Dirección General y el resto de direcciones de la Compañía. FORMACIÓN Titulación universitaria en Ingeniería. Muy valorable formación de posgrado (MBA, Dirección de Operaciones, Organización Industrial). Sólidos conocimientos financieros aplicados a operaciones (costes, márgenes, P&L). EXPERIENCIA Experiencia mínima de 10/15 años en gestión de operaciones, con al menos 5 años en posiciones directivas. Experiencia contrastada en entornos industriales Valorable experiencia en ejecución y liderazgo de transformaciones en plantas industriales, sí como en la ejecución de nuevos centros productivos, Experiencia gestionando estructuras complejas y equipos multidisciplinares. CONOCIMIENTOS TÉCNICOS Dominio de planificación operativa & supply chain, Experiencia en control presupuestario y optimización de costes. Uso avanzado de ERP y herramientas de análisis. Conocimiento práctico de metodologías Lean y mejora continua. IDIOMAS Español nativo o bilingüe. Inglés nivel alto. COMPETENCIAS & HABILIDADES Visión estratégica con fuerte orientación a ejecución. Capacidad analítica y pensamiento estructurado. Liderazgo sólido y capacidad de gestión de equipos. Alta orientación a resultados y a eficiencia económica. Persona acostumbrada a la toma de decisiones en entornos exigentes Organización, planificación y visión global del negocio. Excelentes dotes de Comunicación y capacidad de trabajo transversal. Orientación a calidad, servicio y mejora continua. POR FAVOR ENVIAD CV A para poder valorar vuestros perfiles. No se tendrán en consideración mensajes directos .Gracias

En Iberostar Group estamos buscando un/a Jefe/a de Obra para incorporarse a nuestro equipo de Construction & Engineering, con el objetivo de liderar la gestión de la apertura de un nuevo hotel en Zanzíbar, Tanzania. Esta posición requiere disponibilidad para trasladarse al destino del proyecto durante su ejecución. Antes de entrar en detalle sobre las responsabilidades del puesto, nos gustaría compartir contigo quiénes somos y qué representa Iberostar Group: • Somos una empresa 100% familiar (Concretamente, una familia de más de 35.000 empleados/as)., • Tenemos presencia en 35 países y nuestras oficinas centrales están en Palma de Mallorca., • Nuestros valores (Pasión, Responsabilidad, Transparencia, Creatividad y Humildad) son muy importantes para nosotros, todas nuestras acciones que llevamos a cabo van acorde a ellos., • Somos pioneros en turismo responsable (Revisa nuestro movimiento Wave of Change para saber más). Si esto te resulta interesante... puede que este sea tu sitio! Tu misión principal será coordinar y supervisar todas las fases de la obra del proyecto de Zanzíbar como iniciativa inicial y, posteriormente, en función de la continuidad en Iberostar, asumir la coordinación y supervisión de las obras y reformas integrales de los hoteles de la región EMEA. ¿Cuáles serán tus funciones? En fase de proyecto: • Definición del alcance de la obra., • Estimación presupuestaria., • Organizar los medios humanos, materiales, equipos y subcontratas. En fase de obra: • Colaborar en la petición de ofertas, elaborar comparativos, hacer seguimiento de pedidos y contratos., • Gestionar presupuestos. Analizar y valorar modificaciones de presupuesto., • Revisar y aprobar certificaciones y facturación de proveedores y subcontratistas., • Revisar la planificación con empresas subcontratadas y proveedores., • Coordinar y supervisar la ejecución de los trabajos, proponiendo mejoras o reformas al responsable de proyecto con el objetivo de mejorar la rentabilidad inicial estimada., • Controlar los costes y gestionar los contratos con los clientes, reportando al Jefe de Grupo., • Gestionar y controlar la maquinaria y los medios auxiliares de la obra., • Gestionar subcontratas: revisar los trabajos ejecutados, hacer seguimiento de producciones, ajustar recursos, etc. Fase de cierre de obra: • Realizar el seguimiento y cierre de la documentación "as built"., • Gestionar el seguimiento y cierre administrativo., • Supervisar el cumplimiento del Plan de Seguridad y Salud de la obra., • Garantizar la supervisión y cumplimiento del Plan de Sostenibilidad de la obra. ¿Quién es la persona ideal para esta posición? La persona ideal para este puesto es quien cumpla con las siguientes condiciones: • Titulación universitaria en Ingeniería o Arquitectura Técnica/Superior., • Experiencia mínima de 4 años en el mismo puesto o similar., • Experiencia demostrable como jefe de obra en constructora., • Experiencia demostrable en grandes proyectos y obras/ reformas hoteleras., • Experiencia en uso de herramientas: Presto, Autocad y similares., • Persona organizada, responsable y flexible., • Capacidad de liderazgo y de gestión de grandes equipos., • Disponibilidad para trasladarte a Zanzíbar, Tanzania. Este proyecto está previsto para todo 2026, aunque se podría extender algunos meses más. ¿Qué beneficios obtendrás a cambio? • Formación continua a través de nuestra plataforma de aprendizaje, que te permitirá acceder tanto a formaciones específicas del puesto como a programas de desarrollo global., • Un paquete de beneficios atractivos, que incluye descuentos en todos nuestros hoteles y ventajas en otros servicios y productos, como seguro de salud, viajes, ocio y mucho más., • La oportunidad de trabajar en un entorno inspirador, que apuesta firmemente por el desarrollo y bienestar de las personas., • Beneficios adicionales durante el proyecto en Zanzíbar: viaje de incorporación y retorno, ayuda a la vivienda, complemento de manutención, un billete de ida y vuelta por cada 12 meses de trabajo en destino y seguro médico privado., • Vacaciones y días festivos conforme a la legislación local vigente., • El contrato se hará con una empresa local colaboradora., • Posibilidades de incorporación a la plantilla de Iberostar una vez finalizado el proyecto. ¡Nos encantaría proporcionarte más información sobre la posición y conocer más sobre tu perfil y expectativas! #WEAREIBEROSTAR

Somos una Consultora de Recursos Humanos especializada en la captación de talento para organizaciones empresariales. En ISPROX tenemos el objetivo de seleccionar talento para las compañías que mejor cuiden el capital humano y tengan en el centro de sus políticas a las personas. Apostamos por estar cerca de nuestros clientes y candidatos con una amplia red de delegaciones en España, Francia, Portugal, Holanda y México. Desde ISPROX, seleccionamos para empresa constructora consolidada un/a Aparejador/a – Arquitecto/a Técnico/a para incorporarse de forma directa en plantilla del cliente final. La compañía desarrolla proyectos de obra nueva y rehabilitación residencial en toda la Comunidad de Madrid, con un alto volumen de actividad y enfoque muy operativo en obra. Funciones principales • Seguimiento y control de la ejecución de obra en diferentes fases: estructura, cerramientos, acabados, suelos, piscinas y urbanización., • Coordinación de industriales, subcontratas y proveedores., • Control de calidad, plazos y correcta ejecución de los trabajos., • Apoyo en mediciones, certificaciones y control económico básico., • Resolución de incidencias técnicas en obra., • Organización y planificación de trabajos junto a dirección de obra / producción., • Visitas continuas a obra dentro de la Comunidad de Madrid. Requisitos Formación en Arquitectura Técnica / Aparejador o similar. Experiencia de entre 5 y 10 años en obra residencial (obra nueva y/o rehabilitación). Valorable experiencia en constructoras de volumen o estructura similar. • Perfil autónomo, resolutivo, organizado y con alta orientación a obra., • Capacidad para gestionar varias obras y tomar decisiones en entorno dinámico., • Se valorará experiencia previa como Jefe/a de Producción., • Carnet de conducir imprescindible. Tipología de proyectos • Vivienda unifamiliar y chalets., • Obra nueva residencial., • Rehabilitación integral., • Viviendas procedentes de procesos judiciales. Se ofrece • Contrato indefinido directamente con la empresa constructora., • Salario entre 38.000 € y 47.000 € brutos anuales, según experiencia., • Horario flexible, orientado a las necesidades de obra (referencia de horario de oficina con visitas a obra)., • Teléfono de empresa., • Ordenador portátil., • Vehículo de empresa., • Ubicación: obras en toda la Comunidad de Madrid.

INTEC Energy Solutions ofrece a sus clientes servicios EPC, Desarrollo, Consultoría, O&M, así como soluciones de nuevas tecnologías. INTEC destaca en la creación y desarrollo de parques fotovoltaicos llave en mano y soluciones BESS, en todo el mundo, reflejando un compromiso con la excelencia y la sostenibilidad. Aprovechando la experiencia de una firma internacional, INTEC se posiciona como un actor destacado en el sector de las energías renovables, habiendo gestionado más de 180 proyectos a nivel global y alcanzando una capacidad instalada de 3,9 GWp. INTEC gestiona sus operaciones desde su sede central en Londres y cuenta con oficinas en Turquía, Rumanía, Alemania, Australia, Nueva Zelanda, Italia, Azerbaiyán, Islas Mauricio, España, mientras continúa expandiéndose. Como empresa internacional, estamos buscando a una/un HV Substations Project Director para gestionar desde nuestra sede de Madrid, proyectos estratégicos de subestaciones eléctricas para la compañía. Ubicación: Madrid, híbrido. Responsabilidades Clave: • Ejecución y coordinación exhaustiva de todas las fases del ciclo de vida de los proyectos, comprendiendo desde la fase de oferta y el diseño preliminar hasta la fase de construcción, puesta en marcha y entrega formal del proyecto, incluyendo la coordinación de todos los stakeholders asociados tanto externos como internos., • Gestionar los recursos humanos necesarios para el proyecto, así como ejercer un liderazgo efectivo y motivador sobre un equipo multidisciplinar e internacional., • Participar activamente en los procesos de licitación, selección, contratación y administración de todos los contratistas y proveedores., • Elaboración y gestión del presupuesto asignado al proyecto, así como la generación de informes de costes, caja, cuenta de pérdidas y ganancias, R&O requeridos por la alta dirección de la empresa., • Responsabilidad íntegra en la concepción y mantenimiento del cronograma detallado del proyecto., • Garantizar que todas las actividades del proyecto sean ejecutadas en estricta conformidad con los estándares de calidad establecidos por la compañía., • Implementación y supervisión rigurosa de los planes de seguridad y salud de acuerdo con la cultura de seguridad corporativa., • Cumplimiento de las regulaciones ambientales y la promoción activa de prácticas sostenibles a lo largo del ciclo de vida del proyecto., • Identificar proactivamente los riesgos potenciales del proyecto y el desarrollo de planes de mitigación., • Negociar y gestionar contratos EPC, proveedores y subcontratas., • Liderar, orientar y desarrollar Project Managers y equipos multifuncionales., • Actuar como enlace clave con clientes, inversores y organismos gubernamentales. ¿Qué necesitas tener? • Formación Académica: Titulación Universitaria en Ingeniería Eléctrica o Ingeniería Industrial., • Experiencia Profesional: Se requiere un mínimo de 5 años de experiencia demostrable en la gestión de proyectos de subestaciones eléctricas de 220KV o tensiones superiores. Experiencia Internacional deseable ya que todos los proyectos se desarrollarán en el ámbito internacional., • Conocimientos Técnicos Específicos:, • Normativas IEC e IEEE, así como conocimiento de mejores prácticas de procedimientos constructivos., • Amplio conocimiento de equipos HV, protecciones eléctricas y SCADA., • Se requiere el dominio y la aplicación práctica de metodologías de gestión de proyectos reconocidas (PMBOK)., • Certificación PMP (Project Management Professional) o equivalente deseable., • Excelentes habilidades de liderazgo, comunicación efectiva y resolución de conflictos bajo presión., • Inglés B2-C1 imprescindible. El idioma de trabajo habitual será inglés., • Disponibilidad para viajar al extranjero en función de las exigencias del proyecto. ¿Qué te ofrecemos? • Oportunidades de desarrollo profesional: Haz crecer tu carrera en una empresa global y en rápido crecimiento llena de oportunidades., • Entorno de trabajo dinámico: Lidera en una posición de responsabilidad dentro de la industria global de energía solar., • Paquete retributivo atractivo., • Experiencia internacional: Oportunidad de formar parte de una empresa global y adquirir exposición internacional., • Modelo de trabajo: Hibrido.

En Rover Grupo, somos una constructora internacional líder, comprometida con la innovación y la sostenibilidad en todos nuestros procesos. Con más de 60 años de trayectoria y un equipo de más de 700 empleados, contamos con una exitosa experiencia en nuestras seis áreas de negocio: Rover Infraestructuras, Rover Maritime, Rover Rail, Rover Edifica, Rover Homes y Rover Energía. Nos destacamos por nuestra capacidad para ejecutar obras complejas con excelencia y en el menor tiempo posible, cumpliendo con las expectativas de nuestros clientes. Rover Grupo busca incorporar un/a Jefe/a de Producción especializado en Compras, para un proyecto de edificación en Madrid Funciones 1. Producción: • Desarrollar y ejecutar las unidades de obra asignadas, controlando los costes., • Aplicar y supervisar los procedimientos específicos de ejecución, proponiendo modificaciones y mejoras cuando sea necesario., • Planificar los trabajos y gestionar los recursos humanos, maquinaria y materiales para alcanzar los objetivos con máxima eficiencia., • Cumplir y hacer cumplir el Plan de Seguridad, Plan de Calidad y Medioambiental en el ámbito de su responsabilidad., • Dirigir y coordinar al personal a su cargo para cumplir la planificación establecida., • Negociar y gestionar relaciones con subcontratistas y proveedores., • Reportar la documentación necesaria relacionada con sus responsabilidades, • Realizar el seguimiento económico mensual de las unidades de obra asignadas. 2. Compras: • Liderar las actividades de compra, selección de proveedores y negociación para las compras asociadas al proyecto, trabajando con los gestores de Proyectos, operaciones y cadena de suministro de acuerdo con la estrategia definida y respetando los procedimientos de la función., • Responsable de controlar los procesos de compra asignados; coordinándose con todas las partes involucradas: jefe de proyecto/obra, responsable de ingeniería…, • Revisar y actualizar la estrategia de construcción para establecer las prioridades a adquirir y como consecuencia la estrategia de compra., • Elaboración y actualización de los informes semanales y/o mensuales de uso interno, los cuales serán reportados al Cliente como se solicita en el EPC., • Reuniones semanales internas de proyectos para actualizar el estado del proyecto con la Dirección de Proyecto., • Coordinar las actividades de compra con las actividades de expedición, inspección y logística e informar en caso de incidentes o incidentes críticos., • Coordinar las reuniones del departamento interno con el expeditor para la ingeniería con el fin de actualizar el estado de los entregables de ingeniería del proyecto y en caso de incidentes o incidentes críticos informar al Project Management de las consecuencias de los retrasos., • Presentación a la Dirección de Proyectos de la propuesta de adjudicación., • Aplicación y seguimiento de los procedimientos del proyecto relacionados con las compras., • Uso y aplicación de las diferentes herramientas de compras establecidas para el proyecto., • Seguimiento del desempeño del proveedor y la comprensión de las causas de los problemas de rendimiento específicos del proveedor, así como definición y liderazgo de planes de acción correctivos, • Identificar y dirigir la implementación de las mejores prácticas de aprovisionamiento a través de todas las unidades de negocio y en coordinación con el resto de los departamentos., • Buscar y promover la búsqueda de nuevos proveedores., • Mantener actualizada las bases de datos., • Capacidad para la implantación del dpto. de compras en un proyecto., • Elaboración del procedimiento compras del proyecto, reporting, staffing, arranque primeras compras, etc., • Definición y mantenimiento del Plan de Compras del Proyecto., • Planificar y gestionar las actividades de los proyectos asignados, generando y favoreciendo mediante la interlocución permanente las colaboraciones entre dptos., • Coordinación de las diferentes contrataciones con los Gestores de Categorías Y Compras Operacionales., • Coordinación con el departamento de Logística, • Coordinación con el departamento de Control e Inspección., • Administrar y asegurar la gestión y seguimiento de la implementación y el cumplimiento de contratos, • Seguimiento y cumplimiento de los plazos previstos en el Plan de Compras. Requisitos • Ingeniería Técnica o superior, especialidad Caminos., • Mínimo 5 años de experiencia como jefe/a de producción, • Experiencia en gestión de compras en Obra, • Residencia en Madrid o disponibilidad geográfica ¿Qué ofrecemos? • Entrar a formar parte de un equipo de más de 700 profesionales., • Retribución competitiva., • Contrato indefinido a jornada completa, • Plan de retribución flexible (guardería, transporte, seguro médico, etc.) En Rover velamos por la salud y la integridad de cada uno de nuestros empleados y nos comprometemos con el desarrollo de sus carreras profesionales, haciéndolas compatibles con su vida familiar. Invertimos en formación y apostamos por la igualdad de oportunidades en un entorno saludable y libre de discriminación.

Somos una compañía global, líder en el desarrollo de infraestructuras regenerativas que generan un impacto positivo en la sociedad. Nuestra plantilla, formada por más de 65.000 profesionales y presente en más de 40 países de los cinco continentes, contribuye a nuestra misión de diseñar un planeta mejor. Buscamos personas que quieran marcar la diferencia, promover el desarrollo sostenible y encontrar soluciones a los mayores desafíos globales, incluidos el cambio climático, la sobrepoblación y la escasez hídrica. Únete a nosotros en la búsqueda de soluciones para lograr un futuro sostenible. ACCIONA en su línea de negocio de Agua, precisa la incorporación de un/a Jefe/a de Servicio para Madrid. Descripción del puesto Misión Ejecutar las partes del proyecto asignadas dentro de su unidad/departamento, de acuerdo a procedimientos establecidos, a fin de facilitar el cumplimiento de los plazos establecidos y coordinar los recursos necesarios (humanos y materiales), impulsando la aportación de mejoras significativas al proyecto. Son responsables de definir y establecer la estrategia necesaria sobre los Servicios de Explotación maximizando los resultados de la compañía con especial énfasis en las relaciones con el cliente y vinculando las actividades y proyectos de su área con las necesidades y servicios que demandan sus clientes internos. Son responsable de realizar reparaciones y mantenimiento de máquinas y equipos auxiliares. Realizar comprobaciones regulares de que las instalaciones se encuentren en buenas condiciones operativas, Realizar trabajo de mantenimiento general y elementos de automatización de servicios. Requisitos del candidato Funciones Principales • Aseguar el cumplimiento del pliego de condiciones y la oferta presentada al cliente, • Representar a la empresa con el cliente, • Supervisar y coordinar los trabajos diarios de manteniemiento de la red., • Implantar las herramientas y tecnologias necesarias, como gestion de ordenes de trabajo, • Analisis y supervisión de los cierres economicos mensiales, • Formación académica: Ingeniero de Caminos, Canales y Puertos, Ingeniero Tecnico de Obras Públicas, Ingeniero Industrial o Ingeniero Tecnico Industrial, • 14 años de experiencia en contratos de mantenimiento de redes de alcantarillado, • Gestión de redes de alcantarillado de municipios con poblacion de al menos 50.000 habitantes o suma de municipios que su poblacion sea igual o superior a 50.000 habitantes., • Ejecución de las actuaciones urgentes de renovación y reparación en redes de alcantarillado, colectores y emisarios., • Mantenimiento preventivo y correctivo, incluyendo limpiezas e inspecciones con CCTV en redes de alcantarillado, colectores y emisarios. Se deberá poder acredirar limpieza de red mediante camión de hidrolimpieza e inspeccion de red mediante CCTV., • Atención de avisos e incidencias incluidos de la red de saneamiento., • Obras de conservación y mejora en redes de alcantarillado, colectores y emisarios pudiendo acreditar ejecución de obras mediante zanja y obras ejecutadas mediante tecnologia sin zanja, hinca o mina., • Valorable especialidad en servicios de saneamiento, • Paquete Office

En FUNDACION OSGA REINTEGRA tenemos cómo propósito acompañar a todas las personas de nuestra sociedad, en especial a los colectivos vulnerables, en la búsqueda de una oportunidad laboral y a la vez asesorar y apoyar a empresas y entidades en la incorporacion e inclusión de talento dentro de sus equipos de personas trabajadoras, con el objetivo de fomentar una sociedad inclusiva y diversa. FUNDACION OSGA REINTEGRA facilita esta intermediación laboral entre empresas y candidat@s. En esta ocasión, ofertamos la oportunidad de incorporar al proyecto social y empresarial de GRUPO OSGA, una persona trabajadora para que desempeñe funciones de JEF@ SERVICIOS en la CCAA de Madrid, Castilla La Mancha y Extremadura. GRUPO OSGA tiene cómo misión la prestación de servicios externos a clientes públicos y privados y a la vez fomenta y promueve la inserción y el acceso al mercado laboral de personas en situación de vulnerabilidad. El proyecto en expansión de GRUPO OSGA, cuenta con un capital humano de más de 5.000 personas e implantación en todo el territorio nacional. GRUPO OSGA, es una organización comprometida con LA DIVERSIDAD, LA INCLUSION Y LA IGUALDAD DE TRATO Y DE OPORTUNIDADES y en contra cualquier tipo de discriminación. Esta oferta está dirigida a cualquier persona que, compartiendo los valores de la organización, reúna los requisitos exigidos, independientemente de su condición. ¡ÚNETE A GRUPO OSGA! PERSONAS QUE INTEGRAN A PERSONAS. SOMOS PERSONAS QUE INTEGRAN A PERSONAS. Buscamos una persona con ganas de formar parte de un proyecto consolidado y en crecimiento continuo y con posibilidad reales de promoción dentro de los equipos de trabajo. Las personas que ocupan estas posiciones son resolutivas, flexibles, organizadas, metódicas, con atención al detalle, capaces de dar apoyo administrativo y resolución a las incidencia e imprevistos propios del día a día de los servicios. Formarás parte un equipo, donde contaras con Gerencia, encargad@s de servicio y otr@s compañer@s, donde podrás desarrollar tus habilidades y capacidades de gestión de servicios, de equipos de personas y control económico. ¿CUALES SON LAS FUNCIONES A DESARROLLAR? • Control presupuestario y facturación de cada una de los contratos asignados., • Interlocución con los clientes tanto de la Administración Pública como empresas privadas y particulares, anticipándote a posibles mejoras o situaciones., • Colaborar con el plan de desarrollo de negocio de Grupo OSGA, realizando nuevas ofertas de servicio y reajuste de las actuales., • Toma de datos y colaboración de la oferta junto al departamento de Desarrollo de negocio., • Visita semanal a servicios de la zona geográfica asignada con el fin de supervisar el rendimiento de las personas trabajadoras de los servicios a cargo y velar por el cumplimiento de los contratos con los clientes., • Planteamiento y configuración de los recursos humanos y materiales de los servicios asignados en el área designada., • Organización y control de los turnos de trabajo, los periodos de vacaciones y las necesidades de contratación de personal para la prestación del servicio., • Supervisión y apoyo, sí existe en el equipo dará apoyo a Encargad@s, Supervis@r de zona., • Supervisar, aprobar y gestionar la contratación de todas las personas trabajadoras de los servicios de las diferentes situaciones que derivan suplencias en el equipo cómo la gestión de las vacaciones, las incapacidades temporales, permisos, sanciones. Colaborando con el departamento de Unidad de Apoyo para el personal de CEE., • Colaborar con la Unidad de Apoyo de Grupo Osga en la implantación y seguimiento de las medidas de integración sociolaboral de las personas trabajadoras con discapacidad que existan en los equipos de trabajo., • Gestionar y resolver las incidencias derivadas de la relacion laboral individual de la persona trabajadora cómo incapacidades temporales, permisos retribuidos, sanciones, etc. Para ello cuentas con el apoyo de Gerencia y del departamento de RRHH., • Controlar y gestionar del mantenimiento de maquinaria y útiles de trabajo pertenecientes a cada proyecto., • Coordinar la formación necesaria para el puesto tanto a nivel de capacidades y habilidades del trabajador para desarrollar el puesto como la relativa a la formación en Seguridad y Salud en el trabajo. Detectar las necesidades y coordinar con el departamento de RRHH y PRL su realización., • Gestión documental y técnica de los controles de calidad, satisfacción, etc. según frecuencia requerida., • Supervisar el cumplimiento de políticas y procedimientos internos en materia de Prevención de Riesgos Laborales y Calidad y Medio Ambiente. ¿CÓMO ES LA PERSONA QUE REUNE LOS REQUISITOS PARA ESTE PUESTO? • Carnet de conducir, se deberá realizar visitas a servicios en las zonas geográficas asignadas., • Uso y manejo de paquete Office 365: Outlook, Teams, Sharepoint, Excel usuario medio-alto., • Formación grado FP Superior., • Formación en PRL, Calidad y Medioambiente., • Compromiso y disponibilidad., • Orientación al resultado, dominio de cuenta de explotación., • Anticipación y gestión de conflictos., • Orientación al detalle., • Organización y capacidad resolutiva., • Liderazgo de personas., • Adaptación al cambio., • Empatía y asertividad., • Predisposición afrontar nuevos retos., • Valorable estar en posesión del Certificado de Discapacidad igual o superior al 33%. ¿QUÉ TIPO DE CONTRATO?: Indefinido. ¿CÚAL ES EL SALARIO?: Acorde a la valía del candidat@. 14 pagas. Plan progresión retributiva. ¿CUÁL ES LA JORNADA Y EL HORARIO?: Realizarás una jornada completa. Cómo bien sabes en el sector Facility Services el horario se debe adaptar a los horarios y exigencias de los servicios y clientes. Por lo que deberás tener disponibilidad para solventar posibles incidencias. Siendo totalmente compatible y flexible con las exigencias de los horarios personales. El horario de la oficina de la delegación de lunes a jueves de 8:00 a 17.30. Viernes de 8:00 a 14:30, julio y agosto jornada intensiva 8:00 a 14:30 ¿CUÁNDO ES LA INCORPORACIÓN?: Lo antes que puedas. ¿DÓNDE ESTÁ LA OFICINA PRINCIPAL?: En nuestras instalaciones de calle Medea. Zona Canillejas

¿Quiénes somos? Sando es una multinacional sostenible con 50 años de experiencia que se dedica principalmente a la construcción de infraestructuras y a la gestión y explotación de servicios urbanos. Una de las líneas de negocio de Sando es Conacon Sando, empresa especializada en conservación sostenible de infraestructuras y soluciones de energía. Comprometida con el entorno, mantiene y optimiza los servicios para el ciudadano aportando calidad, experiencia e innovación continua para organismos públicos y privados. ¿Qué buscamos? Buscamos a una persona con titulación en ingeniería civil o caminos, ITOP o equivalente, que ocupe la posición de Jefe/a de Obra para un contrato de obra en Madrid. Esta persona, en dependencia de la gerencia, asumirá las siguientes funciones principalmente: • Planificación y organización de los recursos (humanos y materiales)., • Gestión de equipos, tanto de personas como maquinaria., • Supervisión y control de tiempos de ejecución., • Garantizar el cumplimiento en materia de PRL y gestión medioambiental en las operaciones. Requisitos mínimos: · Valorable disponer de al menos 5 años de experiencia como Jefe/a de Obra. · Ingeniería Civil o Ingeniería de Caminos, Canales y Puertos, ITOP o equivalente ¿Qué ofrecemos? · Posición estable con contratación indefinida. · Retribución flexible. · Formación continua. Grupo Sando, empresa comprometida con la igualdad de oportunidades y la diversidad, priorizará las candidaturas de personas con discapacidad, colectivos en riesgo de exclusión social y los pertenecientes a los colectivos menos representados, mejorando la vida de las personas que trabajan en la compañía a través de sus planes de igualdad y medidas de conciliación de la vida laboral, familiar y personal.

En Hospes Servicios Centrales buscamos un/a Becario/a para el Departamento de Recursos Humanos Aprenderá sobre los siguientes aspectos: * Todo el proceso de reclutamiento y selección de personal (publicación de ofertas, criba curricular, entrevistas, realización de informes de candidatos, segu

En Room00 Group estamos en pleno crecimiento y buscamos reforzar nuestro equipo de Recursos Humanos con un/a Técnico/a de Administración de Personal.Si te apasiona el área laboral, el detalle, el cumplimiento normativo y el trabajo con personas, esta es tu oportunidad.Funciones: • Gestión com

Entidad referente en sector sociosanitario, selecciona para uno de sus centros un/a.Liderar el área de RRHH: relaciones laborales, selección, formación, gestión de talento, prevención de riesgos laborales, igualdad y administración de personal.Negociar con Comités de Empresa y sindicatos.Impu

FCC Medio Ambiente es la empresa líder del sector medioambiental en España, referente en la gestión de servicios públicos de recogida de residuos, mantenimiento y conservación de zonas verdes, limpieza viaria, etc. Estamos buscando un/a Responsable de Recursos Humanos para la Delegación de Cas

Manager de Recursos Humanos en Empresa líder del sector alimentación. Liderar la estrategia de Recursos Humanos en un.

La persona seleccionada desempeñará funciones transversales de Administración de Personal, Selección y Formación & Desarrollo, dando soporte a los diferentes hoteles del grupo. En nuestra cadena hotelera buscamos incorporar un/a Técnico/a Generalista de Recursos Humanos para formar parte del e

Colaboración en Consultoría jurídica especializada en materia de Protección de Datos, Ley de Servicios de la Sociedad de la Información y Comercio Electrónico, Prevención del Blanqueo de Capitales , Compliance Penal y planes de igualdad, dando apoyo al departamento de Administración: - Validación y gestión de presupuestos que entren. - Preparación de dichos presupuestos para su posterior remesa. - Validación y control de las carpetas de documentación que entren. - Elaboración de documentación acreditativa del cumplimiento normativo de diferentes comunidades, habiendo punteado el listado y comprobado los datos de dichas comunidades. - Gestión y control de elaboración de protocolos de colaboración, cotejando listados de clientes y cantidades a liquidar. Gestionar la facturación de esos protocolos a liquidar.