Trabajos recursos humanos en Salamanca - Page 2Crear alertas

Who are we? Who are we? We are a Top Employer organisation with more than 20,000 people whose presence is in multiple countries and who share a common objective: to build a sustainable, multimodal and connected mobility. For 100 years we have mobilised people, we have put into motion the highest safety standards and excellence in everything that we do while caring for the environment and also the people who is part of the organisation. Innovation, diversity, sustainability and searching for new ways to perform is what moves us. We firmly believe that having a diverse and inclusive team is key to our success and to offer a quality service to our customers. If you want to join an organisation that values our differences, we are looking for you! ¿Cómo va a ser tu día a día? Acreditación de servicio de prevención propio con su cualificación preventiva. Elaboración y revisión de evaluaciones de riesgos laborales en la empresa. Implantación de medidas preventivas en la empresa. Seguimiento exhaustivo de la planificación de la actividad preventiva. Interacción con entidades mutualistas y con proveedores de servicios externos. Elaboración de informes y reporte de KPIs tales como número de accidentes, absentismo, etc. Realización de inspecciones internas y seguimiento del plan de emergencias, participando en la realización de simulacros, charlas informativas, formación, listados de equipos de emergencia, revisión de botiquines... Impartición de charlas informativas sobre los riesgos específicos del lugar de trabajo. Participación activa en la organización y realización de cursos formativos en materia de prevención de riesgos laborales. Control del cumplimiento de los requisitos legales e internos de la actividad de contratas y subcontratas y en materia de coordinación de actividades empresariales. Participación activa en procesos de certificaciones de excelencia en materia preventiva y de salud. Apoyo en la organización y gestión de la vigilancia de la salud. Colaborar en el despliegue e implementación de proyectos globales de wellbeing y en el seguimiento de los planes contra el absentismo laboral. ¿Qué esperamos de ti? Grado en Recursos Humanos, Relaciones Laborales o titulación afín. Máster en Prevención de Riesgos Laborales con las tres especialidades técnicas (Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial, Ergonomía y Psicosociología). Nivel de inglés avanzado (B2/C1). Experiencia previa en la gestión de las certificaciones ISO 45001 y Empresa Saludable (SIGOS). Entre 7 y 10 años de experiencia previa en posiciones y funciones similares. Valorable experiencia en sectores como Transporte, Automoción o Mantenimiento. Disponibilidad para viajar. ¿Qué te ofrecemos? Un proyecto retador en una empresa multinacional en expansión, con contrato indefinido. Un paquete retributivo interesante con posibilidad de adherirte a productos de Retribución Flexible. Oportunidades de desarrollo profesional a través de nuestro programa de movilidad interna. Horario Flexible: L a J de 8:30-9:30h a 17:30-18:30h y los V de 8:00 a 15:00h. Jornada de verano: L a V de 8:00 a 15:00h, durante julio y agosto. Teletrabajo: 1 día a la semana y 1 adicional al mes. Servicio de psicología y salud mental confidencial a disposición de cada empleado y sus familiares. Tarjeta Alsa Plus empleado/a, que te permitirá disfrutar a ti y a tu familia de grandes ventajas en viajes en autobús e importantes descuentos en múltiples establecimientos. Programa “Alsalud” para ayudar a generar hábitos de vida saludable. Lanzadera a la oficina desde Nuevos Ministerios y Avenida de América. * Servicio de fisioterapia y gimnasio en el edificio. Our commitment to equal opportunities In Alsa we promote diversity and equal opportunities. We are committed to creating an inclusive environment where each person, no matter their nationality, culture, gender, gender identity, age, sexual orientation, disability or any other personal condition, has the same opportunities that will allow them to develop their potential. That is why our hiring decisions are based on your profile, knowledge, experience and talent, because we value your passion for contributing and improving the future of sustainable mobility. In addition, we guarantee a fair and accessible hiring process. If you have a disability or need any adaptation during the hiring process or incorporation, please let us know. Alsa is the leading sustainable and multimodal mobility operator in Spain and is present in 5 other countries: France, Switzerland, Morocco, Portugal and Saudi Arabia. Our main value is people, both the millions of travelers who rely on us every day to move between towns, cities and countries, and our team of more than 19,000 employees. We have more than 100 years of experience and an annual turnover of more than 1,100 million euros. We have a clear commitment to service and are always seeking innovations that allow us to establish ourselves as a benchmark in mobility in all its aspects: safe, multimodal, and sustainable. We are the first transport company in Spain and Morocco to achieve Top Employer certification for our People policies. #J-18808-Ljbffr

Clínica López Ibor en Madrid busca un/a Director/a para coordinar todas las áreas de la clínica y garantizar la implementación de políticas y estándares de calidad. El/la candidato/a gestionará recursos humanos, administrativos, comerciales y de calidad, velando por la excelencia en la atención. Se requiere experiencia mínima de 5 años en dirección de centros sanitarios, habilidades de liderazgo y una visión estratégica para impulsar el crecimiento y la innovación del centro dentro de un grupo #J-18808-Ljbffr

Una empresa de ingeniería líder en Madrid busca un Consultor Senior SAP SuccessFactors, con experiencia en proyectos E2E y gestión de recursos humanos. Se valoran conocimientos en módulos específicos y experiencia internacional. Se ofrece un modelo híbrido de trabajo, con flexibilidad horaria y beneficios adicionales para empleados con discapacidad. Buscamos un profesional comprometido con el crecimiento personal y la mejora continua en un entorno dinámico. #J-18808-Ljbffr

Importante Grupo Internacional de Retail, con reconocida marca de prestigio, precisa incorporar en sus oficinas de Madrid un/a: Reportando al Director General del Grupo en España, buscamos un HR Manager encargado de liderar las funciones de recursos humanos en nuestra filial en Madrid. Su principal misión será la de gestionar y desarrollar el talento interno, promover un ambiente laboral positivo, asegurar el cumplimiento de las políticas y normativas laborales así como liderar y coordinar la selección de personal para los diferentes departamentos de la empresa. Equipo a cargo de dos personas. • Diseñar, implementar y gestionar las políticas y procedimientos de recursos humanos alineados con la estrategia del grupo., • Seleccionar y contratar talento para diferentes áreas de la filial., • Gestionar los procesos de onboarding y offboarding de empleados., • Desarrollar programas de formación y desarrollo para potenciar las habilidades del equipo, gestionando también la selección y gestión de los proveedores externos en formación., • Mantener relación efectiva con el Comité de Empresa., • Administrar la gestión del rendimiento, incluyendo evaluaciones y feedback., • Asesorar a los gerentes y empleados en temas laborales, conflictos y bienestar laboral., • Supervisar la gestión de nóminas, beneficios y otros aspectos administrativos relacionados con el personal., • Promover una cultura inclusiva y motivadora en la organización., • Realizar informes y análisis de indicadores de recursos humanos para apoyar la toma de decisiones. Pensamos en un/a profesional Senior de HR, con experiencia de entre 10/15 años con funciones afines a las señaladas en el puesto y en entornos internacionales. Formación Superior y necesario uso profesional del inglés. Ofrecemos interesante retribución y coche de empresa. Torrejón de Ardoz, Community of Madrid, Spain 2 weeks ago #J-18808-Ljbffr

Se requiere experiencia de 3 a 5 años en operaciones de seguridad, habilitación de Director/a de Seguridad y dominio de ERP/Excel para. Auren Personas, empresa líder en consultoría de Recursos Humanos, busca un/a Jefe/a de Servicios de Vigilancia-Servicios a Eventos para liderar la gestión inte

ZENER (www.zener.es), empresa líder en instalaciones y mantenimiento de Telecomunicaciones. Desarrollamos proyectos integrales de Telecomunicaciones, Energía, Obra Civil, Seguridad, Gestión Remota y Desarrollos TIC, a nivel nacional e internacional. Buscamos un/a Especialista en RRHH y Derecho del Trabajo para incorporarse a nuestro equipo. Si tienes formación en Derecho, experiencia en gestión de centros de trabajo y convenios colectivos, así como experiencia en negociación con comités de empresa, esta puede ser una oportunidad para desarrollar tu trayectoria profesional en el ámbito de los Recursos Humanos y el Derecho Laboral. • Interlocución con la Representación Legal de las Personas Trabajadoras y negociación colectiva., • Redacción de modelos y documentación relativa al ciclo de vida del empleado: excedencias, reducciones y adaptaciones de jornada, novaciones y clausulados contractuales, desplazamientos y modificación de condiciones., • Gestión de desvinculaciones de todo tipo: disciplinarios, despidos objetivos, etc., • Comparecencia en conciliaciones laborales y ante la Inspección de Trabajo. Redacción de alegaciones e impugnaciones frente a resoluciones de Inspección de Trabajo (sanciones y liquidaciones)., • Representación de la empresa en otros organismos., • Diseño e implementación de políticas, protocolos y procedimientos empresariales en materia laboral, prevención del acoso y resolución de conflictos, según los objetivos y directrices globales marcados por la compañía., • Preparación de la documentación e información necesaria para la gestión de litigios laborales. Representación procesal y defensa judicial cuando sean requeridas., • Asesoramiento y resolución de consultas y peticiones en materia laboral cursadas por la compañía., • Asesoramiento y negociación en materia de planes de igualdad., • Cualesquiera otras funciones que sean solicitadas por la compañía en el marco de sus competencias., • Modalidad presencial., • Se valorará la experiencia y valía., • Licenciatura/Grado en Derecho (Máster en RRLL y/o RRHH)., • Manejo avanzado de Excel., • Experiencia en gestión de más de un centro de trabajo y convenios colectivos, así como en negociación con comités de empresa., • Habilidades de comunicación oral y escrita. #J-18808-Ljbffr

En Auren Personas trabajamos desde la división de Selección & Executive Search y nos dedicamos a proporcionar servicios especializados de consultoría de Recursos Humanos. Actualmente estamos colaborando con una destacada empresa del sector servicios ubicada en Madrid, que busca incorporar a su plantilla a una persona para el puesto de HRBP. Ser enlace entre los Departamentos en lo que se refiere a Recursos Humanos :necesidad de recursos, formación, desarrollo, etc. Asesorar a los empleados yManagers, proporcionándoles asesoramiento y orientación, a través de análisis, el diagnóstico y la recomendación, más allá del del día a día. Liderar el ciclo completo desde la identificación de necesidades hasta la incorporación del candidato. Definición y mejora del proceso global de recruitment: proveedores, experiencia del candidato candidate experiencia e indicadores de eficacia. Desarrollo del plan de formación: análisis, definición, organización, seguimiento y evaluación de acciones. Acompañar el proceso de gestión del desempeño. Participar en los procesos de transformación organizativa y gestión del cambio. Participar en ladigitalización y modernización de los procesos de Recursos Humanos, Participar activamente en procesos de comunicación interna. Formación de Grado en ADE, Psicología ………. y otras 5 años de experiencia, en puestos generalistas, Manejo de Office 365 y herramientas de gestión de RRHH. #J-18808-Ljbffr

En Auren Personas trabajamos desde la división de Selección & Executive Search y nos dedicamos a proporcionar servicios especializados de consultoría de Recursos Humanos. Actualmente estamos colaborando con una destacada empresa del sector Servicios ubicada en Madrid, que busca incorporar a su plantilla a una persona para el puesto de Responsable del Area Legal Nuestro cliente: Organización de ámbito nacional, con propósito social y en proceso de transformación, busca incorporar un/a Responsable de Servicios Legales. Misión Liderar la unidad jurídica, supervisando el servicio integral (extrajudicial y judicial), garantizando calidad técnica, cumplimiento normativo y sostenibilidad del área. Responsabilidades clave • Definir estrategia y gestionar presupuesto del área., • Supervisar la prestación de servicios legales y la viabilidad de litigios., • Asegurar cumplimiento normativo y gestión de riesgos., • Impulsar innovación (LegalTech, automatización, analítica)., • Gestionar relaciones con despachos y organismos., • Liderar y desarrollar el equipo jurídico. Requisitos • Grado en Derecho., • +10 años de experiencia jurídica, con experiencia en gestión de equipos., • Experiencia en litigación y ADR/MASC., • Conocimiento de normativa procesal y sectorial., • Experiencia en desarrollo de negocio jurídico y/o transformación digital., • Inglés mínimo B2. Se ofrece • Proyecto con propósito y recorrido., • Contrato indefinido, jornada de 35h y modelo híbrido., • Retribución competitiva. #J-18808-Ljbffr

• Puesta en marcha y desarrollo del Servicio de Prevención de la entidad, • Supervisar el Servicio de Prevención Externo de la Fundación, • Realizar visitas a diferentes centros de trabajo para garantizar el cumplimiento normativo, • Establecer una estrategia efectiva de medición de la Prevención de Riesgos Laborales, • Impartir formaciones básicas en materia preventiva a los empleados, • Coordinar con especialistas externos para minimizar los riesgos, • Gestionar auditorías externas obligatorias, • Colaborar con la entidad en inspecciones de trabajo, • Planificar y llevar a cabo simulacros de emergencia en la entidad, • Garantizar la disponibilidad de información en cada zona territorial, • Titulación Superior y formación especializada como Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales, • Experiencia mínima de 3 años en funciones similares, • Interés e ilusión en colaborar con un proyecto de impacto, • Se valorará formación de posgrado en Gestión de Recursos Humanos y/o Administración de Personal, • Experiencia en auditorías externas reglamentarias y sistemas de prevención, • Experiencia en áreas de acción social, socio sanitaria, educativa e industrial, • Experiencia como técnico senior o responsable de un servicio de prevención propio o mancomunado, • Certificado de discapacidad igual o superior al 33%. Demonstrates expertise in Risk Prevention Management, including compliance audits, training, and emergency planning. Proven ability to collaborate with external specialists and ensure regulatory adherence across various sectors. • Cumplimiento Normativo, • Medición De Prevención De Riesgos Laborales, • Formación En Materia Preventiva, • Gestión De Auditorías Externas, • Coordinación Con Especialistas Externos, • Interés En Proyectos De Impacto, • Colaboración, • Certificado De Discapacidad Igual O Superior Al 33% #J-18808-Ljbffr

Buscamos incorporar un/a Responsable de Control de Calidad para liderar y coordinar las diferentes áreas que integran el departamento de Control de Calidad, reportando directamente a la Dirección de Calidad. La persona seleccionada tendrá una visión transversal del área y será responsable de asegurar su correcto funcionamiento, coordinación y cumplimiento de los estándares de calidad aplicables a nuestra actividad farmacéutica. • Coordinar y supervisar las diferentes áreas que integran Control de Calidad., • Organizar y priorizar las actividades del departamento, asegurando el cumplimiento de los planes de trabajo, plazos y necesidades de Producción., • Supervisar la ejecución de los análisis de materias primas, materiales, productos intermedios y producto terminado, de acuerdo con los procedimientos establecidos., • Garantizar el cumplimiento de las GMP y de la normativa farmacéutica aplicable en las actividades de Control de Calidad., • Coordinar la gestión y seguimiento de resultados analíticos, desviaciones, OOS/OOT, investigaciones y CAPAs, en colaboración con las áreas implicadas., • Asegurar la correcta revisión, documentación y trazabilidad de los resultados analíticos y de los controles realizados., • Coordinar las actividades relacionadas con el control final y liberación de producto, en colaboración con Producción, Garantía de Calidad y el resto de departamentos implicados., • Gestionar y optimizar los recursos humanos, técnicos y materiales del departamento, identificando necesidades y oportunidades de mejora., • Liderar, desarrollar y acompañar al equipo de Control de Calidad, fomentando una cultura de calidad, rigor técnico, colaboración y mejora continua., • Participar en auditorías e inspecciones de autoridades sanitarias y clientes, proporcionando soporte técnico dentro de su ámbito de responsabilidad., • Coordinar la relación de Control de Calidad con Producción, Garantía de Calidad, I+D, Ingeniería y otros departamentos., • Participar en la definición y seguimiento de indicadores de calidad (KPIs) y en la identificación e implantación de acciones de mejora., • Asegurar el adecuado mantenimiento y disponibilidad de equipos, instalaciones, reactivos y materiales necesarios para la actividad analítica., • Garantizar el cumplimiento de los procedimientos internos, requisitos de seguridad y buenas prácticas aplicables al área., • Reportar a la Dirección de Calidad la evolución del departamento, principales incidencias, necesidades y oportunidades de mejora., • Formación universitaria en Ciencias de la Salud o disciplinas científicas relacionadas: Farmacia, Biología, Química, Biotecnología u otras titulaciones afines., • Experiencia mínima de 5 años en posiciones de Control de Calidad dentro de la industria farmacéutica o entorno altamente regulado., • Experiencia en la coordinación y gestión de equipos y capacidad para trabajar de forma transversal con diferentes áreas., • Conocimientos sólidos de GMP y normativa aplicable al entorno farmacéutico., • Experiencia en la gestión de OOS/OOT, desviaciones, CAPAs e investigaciones., • Capacidad de liderazgo, organización, comunicación y toma de decisiones., • Orientación a resultados y a la mejora continua. Incorporación a un entorno farmacéutico especializado y en crecimiento. Posición con responsabilidad transversal sobre las diferentes áreas de Control de Calidad, reportando directamente a la Dirección de Calidad. Si te interesa desarrollar tu carrera en un entorno farmacéutico donde el rigor técnico, la calidad y el trabajo en equipo son fundamentales, ¡queremos conocerte! #J-18808-Ljbffr

Desde About Your Talent estamos buscando un/a Especialista de Tesorería para incorporarse a una empresa líder del sector industrial en sus oficinas centrales al norte de Madrid. Buscamos una persona con experiencia en tesorería y operaciones financieras, que quiera formar parte de un entorno multinacional, dinámico, dando soporte a la gestión diaria del área y participando en proyectos de mejora y transformación. Serás responsable de apoyar la gestión operativa de tesorería, garantizando el correcto funcionamiento de los procesos de cobros, pagos, conciliaciones bancarias, previsiones de liquidez y control financiero. • Elaborar y realizar el seguimiento de previsiones de tesorería y posiciones de liquidez., • Gestionar la operativa diaria de cobros, pagos nacionales e internacionales y conciliaciones bancarias., • Coordinar información financiera con las filiales internacionales y dar seguimiento a incidencias., • Mantener la relación operativa con entidades bancarias y colaborar en la gestión de cuentas, productos y servicios financieros., • Dar soporte en la gestión de financiación, préstamos, avales y líneas de crédito., • Participar en proyectos de implantación y mejora de herramientas de tesorería y procesos financieros., • Gestionar la documentación bancaria, contratos financieros, poderes y auditorías., • Elaborar reportes periódicos, indicadores y cuadros de seguimiento para la Dirección., • Administrar usuarios, permisos y bases de datos de plataformas bancarias y sistemas de tesorería., • Colaborar estrechamente con las áreas de Contabilidad, Administración, Compras, Fiscal, Recursos Humanos y filiales internacionales., • Grado en Administración y Dirección de Empresas, Economía, Finanzas o similar., • Experiencia mínima de 8 años en departamentos de Tesorería, Administración, Contabilidad, Banca o áreas financieras., • Conocimientos de operativa bancaria, medios de pago y gestión financiera., • Nivel avanzado de Excel., • Valorable experiencia con SAP, XRT u otras herramientas de gestión financiera., • Nivel de inglés C1, imprescindible para la coordinación con equipos y entidades internacionales. #J-18808-Ljbffr

Entonces, tú también puedes marcar la diferencia. Únete a un entorno profesional que contribuye a la transformación de empresas y sociedad. Alcanza tus metas, supera tus límites y únete a una firma que va más allá de los servicios profesionales. Ubicación: Madrid, ES, 28046 Fecha de publicación: 2 sept 2026 Entonces, tú también puedes marcar la diferencia. Únete a un entorno profesional que contribuye a la transformación de empresas y sociedad. Alcanza tus metas, supera tus límites y únete a una firma que va más allá de los servicios profesionales. La transformación del trabajo está acelerándose como consecuencia de la Inteligencia Artificial, la digitalización y la necesidad de desarrollar nuevas capacidades en las organizaciones. Las compañías necesitan redefinir cómo trabajan sus empleados, qué habilidades serán críticas en el futuro y cómo evolucionar sus funciones de Recursos Humanos para responder a estos desafíos. • Diagnóstico y transformación de procesos de RRHH., • Diseño de experiencias de empleado y employee journeys., • Programas de gestión del cambio y adopción., • Workforce planning y workforce transformation., • Proyectos de reskilling y upskilling ligados a IA y transformación digital., • Diseño de academias corporativas y estrategias de aprendizaje., • Programas de liderazgo, cultura y transformación organizativa., • Implantación de herramientas de RRHH y definición de procesos asociados., • People Analytics y toma de decisiones basada en datos., • Definición de modelos de competencias y skills del futuro., • Entre 3 y 5 años de experiencia en consultoría o áreas de transformación de RRHH., • Experiencia en uno o varios ámbitos: HR Transformation, Change Management, Learning & Development, Talent Management, Workforce Planning o Employee Experience., • Interés por el impacto de la Inteligencia Artificial en las personas y organizaciones., • Experiencia participando en proyectos de transformación organizativa & adopción IA., • Nivel alto de inglés., • Titulación universitaria en ADE, Economía, Ingeniería, Psicología o similares., • Valorable experiencia/certificaciones en plataformas HR Tech & niche HR IA., • Conocimiento avanzado de herramientas de IA Gen aplicada al trabajo diario de consulting., • Orientación al cliente y foco en resultados., • Capacidad analítica y estructuración de problemas., • Proactividad e iniciativa., • Capacidad para trabajar en equipos multidisciplinares., • Comunicación efectiva y habilidades de presentación., • Curiosidad por la innovación, la tecnología y el futuro del trabajo., • Un gran ambiente de trabajo, tanto dentro como fuera de la oficina, • Oportunidades internacionales y red de contactos global, • Formacióncontinuay plan de carrera a tu medida, • Salario competitivo y plan de remuneración flexible, • 31 días laborables de vacaciones, • La tarde de tu cumpleaños libre, • Flexibilidad y posibilidad de teletrabajo, • Acceso a Kteam, nuestra plataforma de bienestar, servicios, solidaridad y promociones, • Los beneficios pueden variar para programas de becas y/o prácticas. Nuestro compromiso en KPMG es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. Y es que cada persona tiene un valor único y especial que aportar a la firma. Nuestros valores marcan la diferencia. Marca la diferencia, impulsa tu talento. #J-18808-Ljbffr

Seleccione la frecuencia (en días) para recibir una alerta: Descubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global. • My MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas., • My MeliáBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable. Buscamos incorporar una persona al equipo de Global Revenue Strategy Integrations Service, ubicado en Madrid, para dar soporte a las integraciones entre nuestros sistemas y los distintos canales de distribución, coordinando con equipos internos y partners externos para garantizar el correcto funcionamiento de las conexiones y la comercialización de nuestros hoteles. Se trata de una oportunidad ideal para adquirir experiencia en el área de Revenue Distribution e Integraciones dentro de una compañía global. • Poner a la venta los hoteles, habitaciones y tarifas solicitados en las distintas OTAs, agencias y TTOO integrados., • Analizar la información y peticiones de carga, trasladando estas a los distintos interfaces., • Coordinar con los clientes tanto internos como externos la creación de los productos necesarios., • Dar soporte interno sobre las integraciones y su funcionamiento., • Analizar y resolver las incidencias reportadas por los hoteles como por los propios canales., • Diplomado en Turismo, ADE o Titulación Universitaria y experiencia en turismo., • Conocimiento en SIRIUS, valorándose conocimientos en Integraciones, CRS, PMS, etc., • Inglés - Nivel alto escrito y hablado. (Nativo o bilingüe), • Persona organizada, resolutiva, proactiva, acostumbrada a trabajar en equipo y con capacidad para adaptarse a los cambios., • Facilidad para trabajar simultáneamente en distintas tareas., • Se valorará experiencia en manejo de extranets., • Contrato de carácter temoral, ideal para aquellos profesionales que quieran desrrollar experiencia en un entorno internacional., • Incorporarte a una compañía líder del sector hotelero, con oportunidades de aprendizaje y desarrollo profesional., • Modelo híbrido de trabajo: 4 días de teletrabajo y 1 presencial en oficina. En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente. Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad , evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global . Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible. #J-18808-Ljbffr

Buscamos un/a Responsable Laboral para incorporarse al equipo de RRHH del grupo, liderando un proyecto estratégico de internalización de nóminas y de la gestión de relaciones laborales, actualmente distribuida entre varias asesorías externas. La persona seleccionada reportará directamente al Director/a de Recursos Humanos del Grupo, diseñará y ejecutará el plan de transición hacia una gestión interna centralizada, y será responsable de armonizar las políticas laborales entre las distintas sociedades del grupo, incluyendo procesos derivados de integraciones y adquisiciones de compañías. • Formar parte del equipo de RRHH del grupo, reportando al Director/a de Recursos Humanos., • Liderar la internalización del ciclo completo de nómina (multi-empresa, multi-convenio), migrando procesos actualmente externalizados en varias gestorías/asesorías., • Diseñar el modelo de gestión laboral interno: procesos, herramientas (software de nómina), políticas y SLA internos., • Parametrización de sistemas de nómina adaptados a la estructura multi-sociedad del grupo (convenios, categorías, conceptos retributivos, calendarios laborales)., • Análisis y explotación de datos laborales: construir cuadros de mando e indicadores (costes de personal, absentismo, rotación, estructura salarial) que sirvan de base para la toma de decisiones., • Diseño de estrategia laboral a nivel de grupo: anticipar riesgos normativos, planificar la evolución de políticas laborales y asesorar a Dirección en decisiones de impacto laboral., • Gestionar la relación con Inspección de Trabajo, SEPE y Seguridad Social, y el régimen disciplinario., • Ayudarás a armonizar políticas, condiciones y procedimientos laborales entre las distintas sociedades del grupo (convenios aplicables, beneficios, jornada, vacaciones, etc.)., • Dar soporte laboral en procesos de integración de compañías (M&A): due diligence laboral, subrogaciones y sucesión de empresa (art. 44 ET), homogeneización de condiciones tras la integración., • Garantizar el cumplimiento normativo (Estatuto de los Trabajadores, LGSS, convenios colectivos sectoriales aplicables —entre ellos el de Consultoría y Tecnologías de la Información—)., • Supervisar y, en su caso, liderar un equipo laboral/nóminas., • Grado en Relaciones Laborales y RRHH, Derecho o ADE. Máster en Asesoría Jurídico-Laboral muy valorable., • Mínimo 4-6 años de experiencia en puestos similares, obligatoriamente en grupos empresariales multi-sociedad (no empresa única)., • Experiencia contrastada y demostrable en:, • Procesos de internalización de nómina desde asesorías externas., • Parametrización de sistemas de nómina en entornos multi-convenio., • Analítica laboral: elaboración e interpretación de indicadores de personal para la toma de decisiones., • Diseño y ejecución de estrategia laboral a nivel corporativo/grupo., • Integraciones/fusiones de compañías desde la vertiente laboral., • Armonización de políticas de RRHH entre distintas entidades de un grupo., • Dominio experto del Estatuto de los Trabajadores y Ley General de la Seguridad Social., • Manejo de software de nómina (A3nom, Sage, Meta4, SAP HR o similar) y herramientas de analítica de datos., • Perfil resolutivo, con visión estratégica y capacidad de construir procesos desde cero, gestionando múltiples interlocutores., • Nivel de inglés valorable., • Incorporación al equipo de RRHH del grupo, con reporte directo a la Dirección de RRHH., • Proyecto estratégico con impacto directo en la estructura del grupo., • Contrato indefinido., • Modalidad híbrida en Madrid., • Retribución competitiva según valía y experiencia. #J-18808-Ljbffr

Responsable Laboral de Calidad y Procesos Laboral – Madrid. En Afianza seguimos creciendo y queremos contar contigo. Como Responsable Laboral de calidad y procesos, tendrás un rol clave en la optimización, control y estandarización de los procesos del área laboral, contribuyendo a la eficiencia operativa y la mejora continua, y trabajando de forma transversal dentro del departamento laboral. • Identificación, análisis y unificación de procedimientos dentro del departamento. Mejora y performance de procesos., • Analizar y documentar los procesos existentes en el área laboral., • Proponer mejoras y soluciones para la optimización de procesos., • Definir estándares y parámetros para la ejecución de los procesos de gestión laboral., • Realizar auditorías internas periódicas para evaluar la conformidad de los procesos con los estándares establecidos.Care Lotes, • Colaborar con los diferentes equipos para fomentar una cultura de mejora continua., • Elaborar informes y presentar resultados a la dirección sobre el desempeño de los procesos., • Capacitar al personal en los nuevos procedimientos y políticas laborales., • Formación en ADE, Relaciones Laborales, Derecho, Recursos Humanos o similar., • Experiencia en entornos laborales, administrativos o de control de procesos., • Conocimientos en mejora de procesos, organización y análisis operativo., • Experiencia siendo auditor laboral y/o participando en procesos de due diligence., • Perfil analítico, organizado y orientado a resultados., • Capacidad de coordinación transversal y comunicación con diferentes áreas., • Habilidades de comunicación y trabajo en equipo., • Retribución flexible., • Actividades y sorteos (eventos deportivos, etc.)., • Plan de carrera y desarrollo profesional real., • Cultura de feedback continuo y formación (Campus Corporativo)., • Jornada completa y horario flexible., • Posibilidad de teletrabajo., • Jornada intensiva durante meses de verano., • Incorporación a una firma sólida y en crecimiento. Posición de jornada completa y jornada intensiva en verano. #J-18808-Ljbffr

¿Eres un/a comercial nato y te apasiona el mundo de las ventas? ¿Te atreves a dar el salto a la compañía líder en el desarrollo de programas de bienestar y fidelización para empresas? ¡Sigue leyendo! Esta es una oportunidad para trabajar con un modelo híbrido desde nuestras oficinas de Madrid. En Aon, damos forma a las decisiones para mejorar con el fin de proteger y enriquecer la vida de las personas en todo el mundo. Como organización, estamos unidos a través de la confianza como un equipo inclusivo y diverso, y nos apasiona ayudar a nuestros colegas y clientes a tener éxito. Actulamente y para nuestra línea de INSPIRING BENEFITS, la empresa de referencia en programas de bienestar y fidelización de empleados y clientes a través de productos e iniciativas innovadoras, tecnología propia, un equipo humano altamente cualificado y alianzas con las mejores marcas, buscamos un SENIOR BUSINESS DEVELOPER con experiencia en venta en mercados B2B e interlocución principalmente con departamentos de RRHH y Marketing. Buscamos una persona dinámica, creativa, con energía positiva, pero sobre todo que le apasione y le motive el mundo de la venta. Entre tus funciones destacan las siguientes: • Identificación de clientes potenciales:Investigar y generar nuevas oportunidades de negocio mediante la identificación de empresas que puedan beneficiarse de nuestros servicios., • Prospección: puerta fría y bbdd existente., • Presentaciones de ventas:Realizar presentaciones efectivas sobre nuestros servicios de gestión de empleados y clientes, destacando los beneficios y el valor agregado., • Relaciones con clientes:Construir y mantener relaciones sólidas con clientes actuales y potenciales, actuando como el principal punto de contacto., • Seguimiento de ventas:Gestionar el proceso de ventas desde la prospección hasta el cierre, asegurando un seguimiento adecuado., • Análisis de mercado:Mantenerse actualizado sobre las tendencias del mercado y la competencia para ajustar estrategias de ventas., • Colaboración interna:Trabajar en conjunto con otros departamentos y unidades de negocio de Aon, para garantizar la satisfacción del cliente y la correcta implementación de los servicios., • Expeiencia de 4 - 5 años en ventas B2B, preferiblemente en servicios relacionados con recursos humanos o fidelización de clientes., • Autonomía: ser autónomo durante los procesos de prospección, preparación de reuniones, elaboración de propuestas y cierre de acuerdos., • Habilidades para la prospecciónde manera autónoma., • Habilidades de comunicación:Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita, con capacidad para presentar información de manera clara., • Briefing y elaboración de propuesta: capacidad para obtener un briefing de la reunión adaptado a las necesidades reales del cliente para posteriormente elaborar una propuesta adaptada a las necesidades reales del cliente., • Orientación a resultados:Fuerte enfoque en el logro de objetivos y metas de ventas., • Capacidad de negociación:Habilidad para negociar acuerdos y cerrar ventas de manera efectiva., • Conocimientos técnicos:Familiaridad con herramientas de gestión de relaciones con clientes (CRM) y software de ventas., • Manejo de paquete office: principalmente Excel y Power Point., • Personas dinámicas y creativas., • Experiencia en ventas de servicios a departamentos de RRHH y/o Marketing., • Experiencia en la gestión de grandes cuentas., • Conocimientos tanto de toda la parte de beneficios para empleados como programas de fidelización para clientes. Además de nuestro paquete integral de beneficios, fomentamos una fuerza laboral inclusiva. Nuestro entorno ágil le permite gestionar su bienestar y el equilibrio entre vida personal y laboral, lo que garantiza que pueda ser la mejor versión de sí mismo en Aon. Nuestros colegas disfrutan de dos "Días Globales del Bienestar" cada año, lo que los alienta a tomarse un tiempo para concentrarse en símismos. También ofrecemos una variedad de soluciones de estilos de trabajo para nuestros colegas. Nuestra cultura de aprendizaje continuo lo inspira y lo equipa para aprender, compartir y crecer, ayudándolo a alcanzar su máximo potencial. Como resultado, en Aon estás más conectado, más relevante y más valorado. Aon valora un lugar de trabajo innovador e inclusivo donde todos los colegas se sientan capacitados para ser ellos mismos. Aon se enorgullece de ser un lugar de trabajo que ofrece igualdad de oportunidades. Aon ofrece igualdad de oportunidades de empleo a todos los empleados y solicitantes de empleo sin distinción de raza, color, religión, credo, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, edad, discapacidad, veterano, estado civil, pareja de hecho u otro estado legalmente protegido. Nos comprometemos a brindar igualdad de oportunidades laborales y a promover un entorno laboral inclusivo. Si necesita alguna adaptación durante el proceso de solicitud o entrevista, infórmenos. Puede solicitarla escribiéndonos a ReasonableAccommodations@aon.com o a su reclutador. Colaboraremos con usted para satisfacer sus necesidades y garantizar una experiencia justa y equitativa. Aon valora un lugar de trabajo innovador y diverso donde todos los colegas se sienten empoderados para ser auténticos. Aon se enorgullece de ser un lugar de trabajo con igualdad de oportunidades. "AON es una empresa que valora a las personas y todos son importantes. Estamos comprometidos a crear y mantener un entorno de trabajo inclusivo y diverso en el que todos los empleados sean tratados con dignidad y respeto. En AON, la discriminación y el acoso contra cualquier empleado o candidato por motivos de raza, etnia, color, religión, origen nacional, sexo, identidad de género, orientación sexual, o cualquier otro estado protegido por la ley. Aquí cumplimos con todas las leyes y regulaciones nacionales y locales aplicables en materia de no discriminación y empleo" #J-18808-Ljbffr

Empresa líder del sector IT, busca incorporar un/a Abogado/a Laboralista in-house para reforzar el equipo laboral en su sede de Madrid. Buscamos un perfil con experiencia contrastada en el sector IT y con visión tanto técnica como estratégica para acompañar a la compañía en su crecimiento. Funciones principales: • Asesoramiento laboral integral a managers y al área de People en materia de relaciones laborales, normativa laboral y gestión de personas., • Representación procesal de la compañía en sede judicial, incluyendo litigación, asistencia a actos de conciliación y preparación de documentación procesal., • Apoyo en la toma de decisiones relacionadas con la gestión de riesgos jurídicos en pliegos, contratos y ofertas comerciales (RFPs, RFQs, pliegos del sector público, etc)., • Participación en procedimientos laborales, incluyendo la preparación y ejecución de medidas organizativas necesarias (entre ellas, extinciones contractuales y reestructuraciones)., • Apoyo en procesos de cumplimiento normativo laboral dentro de las compañías del grupo., • Gestión de subrogaciones de servicios, especialmente en el ámbito tecnológico., • Intervención en inspecciones de trabajo, aportando criterio técnico y coordinando la documentación necesaria., • Elaboración de informes jurídicos, incluyendo Due Diligence en operaciones corporativas o en la adquisición/venta de unidades productivas autónomas., • Seguimiento normativo y jurisprudencial, proponiendo mejoras y asegurando la adecuación de los procesos internos a la legislación vigente., • Experiencia mínima de 5 años como Abogado/a Laboralista, con al menos 2 años en compañías del sector TI o entornos tecnológicos., • Experiencia demostrable en defensa judicial, conciliaciones y procedimientos laborales complejos., • Conocimientos sólidos en normativa laboral, Seguridad Social y procedimiento laboral., • Grado en Derecho y/ RR.LL., • Valorable colegiación activa y experiencia en sala., • Valorable Máster en Recursos Humanos o especialización en Derecho Laboral. #J-18808-Ljbffr

En PreZero España ofrecemos soluciones de última generación en servicios urbanos esenciales, tratamiento de residuos y economía circular. Somos la división medioambiental del Grupo internacional Schwarz, que también incluye las empresas Lidl y Kaufland, así como Schwarz Produktion, con más de 575.000 empleados y presencia en 33 países. En PreZero hemos sido galardonados con la certificación TOP Employer 2023, 2024, 2025 y 2026, que nos reconoce como una de las mejores compañías para trabajar en España. Participamos activamente en la transición hacia una economía circular a través de soluciones innovadoras para la reducción, reutilización y el reciclaje de residuos. Una nueva forma de pensar para un futuro más limpio. Buscamos incorporar un/a Abogado/a de Relaciones Laborales en Madrid, cuya misión principal será defender los intereses de la empresa en el ámbito Jurídico Laboral y de la negociación colectiva, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral y convencional vigente en cada momento, contribuyendo a la aplicación práctica y efectiva de la estrategia de Relaciones Laborales en la empresa, manteniendo la interlocución adecuada con las representaciones legales de las personas trabajadoras y sindicatos; orientado, todo ello, a la consecución de los mejores resultados empresariales y del negocio. Sus principales funciones serán las siguientes: • Representar y defender legalmente a la compañía en los procesos judiciales y administrativos de carácter laboral, a todos los niveles y en todas las instancias., • Representar y defender a la compañía ante la Autoridad Laboral, Inspección de Trabajo, Servicios de mediación, conciliación y arbitraje (de carácter individual y colectivo) y cualesquiera organismos, públicos o privados, relativos al ámbito laboral., • Participar en las negociaciones colectivas de todo tipo (convenios colectivos, acuerdos, huelgas, conflictos colectivos, etc.) correspondientes a su ámbito de gestión., • Asesorar a la organización en las consultas, dudas y/o problemas que surjan en materia laboral y plantear las diferentes alternativas para su mejor resolución., • Realizar reuniones de seguimiento e información con los/as Representaciones Legales de los Trabajadores (comités de empresa, delegados de persona, delegados sindicales, comités de seguridad y salud, etc.)., • Asesorar a la línea de negocio y al departamento de gestión de personal en la actualización de las tablas salariales para garantizar su cumplimiento por parte de la compañía., • Realizar negociones individuales para llegar a acuerdos que minimicen los riesgos derivados de las decisiones empresariales adoptadas., • Supervisar las elecciones sindicales en los centros de trabajo para garantizar el cumplimiento de la legislación aplicable., • Analizar, proponer y aplicar el régimen disciplinario., • Redacción de todo tipo de escritos en el ámbito de las RRLL (informes, alegaciones, demandas, recursos, instructas...)., • Realizar los reportes e informes internos de actividad del Departamento de RRLL. Seguimiento de impactos económicos relacionados con procesos jurídico-laborales., • Participar en la gestión y/o tramitación de denuncias internas que le sean asignadas relativas al ámbito de las relaciones laborales (buzón, acoso laboral, acoso sexual o por razón de sexo, vulneración de derechos humanos y/o fundamentales, etc.)., • Impartir formación en materia laboral a otras áreas de la organización., • Formación: Grado en Derecho., • Experiencia: 5 años ejerciendo la abogacía en sectores de alta conflictividad socio laboral con diferentes marcos normativos y organizaciones con un alto número de empleados/as., • Habilidades: Acción empresarial, alcanzar el máximo desempeño, trabajar con orientación a resultados, afrontar situaciones de conflictos, comprender las circunstancias y las relaciones., • Acceso a la 'Bolsa de beneficios' dotado de un atractivo importe que podrás destinar a diferentes productos y servicios (tarjeta comida, seguro médico, etc.)., • Acceso al Plan de retribución flexible (tickets guardería, transporte, etc.)., • Asignación de un/a buddy que te acompañará a lo largo del viaje, para apoyar el desarrollo profesional y personal durante tus primeros meses., • Acceso al Programa de Asistencia al Empleado para ti y tu familia, donde recibiréis de forma gratuita asesoramiento financiero, legal y psicológico., • Desarrollo y proyección profesional acompañado/a de los mejores profesionales del sector., • Formar parte de un equipo que respeta el medioambiente, que tiene el sello EFR (empresa familiarmente responsable), que fomenta el voluntariado y la inclusión de colectivos vulnerables, se preocupa por la sostenibilidad y la economía circular, promoviendo el reciclaje para tener un planeta más limpio. Donde unos ven residuos, nosotros vemos recursos. Si te gustan los retos y cumples con el perfil no dudes en inscribirte a nuestra oferta. PREZERO en todos sus procesos de selección, acceso al empleo y promoción de personal garantiza, sigue y respeta, en todo momento, el derecho a la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, así como el principio de no discriminación y la diversidad; promoviendo proactivamente en la organización un entorno laboral libre de discriminación de cualquier tipo y en donde las personas pueden crecer profesionalmente en función de su valía y potencial y sin que se tenga en consideración, en ningún caso, la raza o etnia, el color, el estado civil, la religión o convicciones, las ideas políticas, la edad, la nacionalidad, el sexo, la orientación o condición sexual, la identidad de género, la discapacidad o cualquier otra circunstancia de carácter personal. #J-18808-Ljbffr

Solutia Life Sciences, división de recruitment de Solutia, busca un/a responsable/a de control de calidad para una importante empresa farmacéutica en la Comunidad de Madrid. Será responsable de liderar el laboratorio, asegurar la fiabilidad de resultados y la integridad de datos, y gestionar recursos humanos y técnicos. Deberá garantizar que materias primas, productos intermedios y finales cumplan normas como GMP, 21 CFR, ISO 13485, ISO 17025 y GLP, colaborando estrechamente con Producción, I+D #J-18808-Ljbffr

Somos Clínica López Ibor, un referente en el campo de la salud mental desde mediados del siglo XX (y parte del grupo emeis). Durante décadas, hemos sido reconocidos como líderes en el tratamiento y cuidado de personas que se enfrentan a desafíos emocionales y trastornos mentales. Nuestro legado de excelencia se ha construido sobre los cimientos de la innovación, el conocimiento especializado y, sobre todo, en nuestra metodología integral basada en el bienestar de nuestros pacientes, donde cada enfermedad es atendida por una unidad de tratamiento diferente. Como Director/a de nuestra Clínica López Ibor, en Madrid, coordinarás todas las áreas de la misma, garantizando la implementación de políticas establecidas y el cumplimiento de los estándares de calidad. Te encargarás de que los pacientes reciban los cuidados asistenciales y sanitarios necesarios, gestionando recursos humanos, administrativos, comerciales, y de calidad, y velando por el desarrollo estratégico del centro. • Supervisión y gestión de la cuenta de explotación, control presupuestario y gestión., • Supervisión de facturación, nóminas y datos remitidos a oficinas centrales., • Control de compras centralizadas y no centralizadas, así como vencimientos de pago., • Supervisión de la caja y elaboración del presupuesto anual del centro., • Asegurar el cumplimiento de las normativas y regulaciones gubernamentales aplicables, incluyendo seguridad, salud, privacidad y derechos de los pacientes., • Supervisión y gestión del equipo multidisciplinar, incluyendo personal administrativo, de servicios generales, cocineros, mantenimiento, limpieza, entre otros., • Coordinación con la Dirección Médica para la gestión del equipo asistencial., • Gestión de la selección de personal, cambios contractuales y cumplimiento de las políticas de ratios del grupo., • Participación en el proceso de onboarding, formación y desarrollo profesional del equipo., • Relación con el comité de empresa y delegados sindicales, atendiendo las necesidades del personal., • Desarrollo de campañas promocionales y contacto continuo con organismos e instituciones del sector., • Relaciones con medios de comunicación, prensa local y líderes de opinión., • Visitas comerciales y seguimiento, así como mantenimiento de la ocupación de la Clínica., • Actualización de tarifas y evaluación de necesidades en inversiones., • Conocimiento y seguimiento del sistema de calidad del centro, control de procedimientos e índices de calidad: reclamaciones, devoluciones, inspecciones, etc., • Realización de autoevaluaciones del departamento de calidad y difusión de las políticas de calidad de la compañía., • Supervisión de las compras de material, stock e inventario según los estándares del grupo., • Desarrollo y ejecución de planes estratégicos para el crecimiento y mejora continua del centro., • Asegurar la expansión de servicios y la mejora de la calidad en la atención y satisfacción del cliente., • Realización del seguimiento de indicadores de gestión y reporte a oficinas centrales., • Asegurar la disponibilidad de los recursos necesarios para una atención integral y coordinada., • Supervisión de contratos de compras y otros servicios externos., • Resolver incidencias y realizar el seguimiento correspondiente a cada caso., • Jornada completa, con flexibilidad de entrada y salida., • Posibilidad de desarrollo profesional en una empresa en expansión y un gran equipo de profesionales., • Titulación universitaria/grado, con máster o postgrado en Gestión Sanitaria., • Experiencia mínima de al menos 5 años de experiencia en dirección de centros sanitarios (hospitales / clínicas)., • Competencias principales: Liderazgo y gestión de equipos, visión de negocio, visión estratégica, resolución de conflictos, confidencialidad, discreción, empatía, gestión del tiempo. Si estás interesado/a en formar parte de un gran grupo internacional rodeado de un gran equipo, no lo dudes e inscríbete. Grupo emeis es una empresa que ofrece igualdad de oportunidades. Respetamos la diferencia y nos comprometemos a crear un entorno diverso y de respeto mutuo y valoramos especialmente la integración de perfiles en riesgo de exclusión o en situación de discapacidad. Somos una empresa inclusiva y no discriminatoria en la que todo el mundo es bienvenido independientemente de su condición. Las personas son lo primero, por lo que creemos que la diversidad añade valor, nos convierte en una empresa mejor y nos identifica con nuestra sociedad. #J-18808-Ljbffr

Empresa multinacional, líder en su sector. La persona seleccionada se integrará en el equipo de Recursos Humanos como HR Business Partner, actuando como socio estratégico del negocio. Será responsable de implementar y ejecutar políticas de gestión de personas en línea con los objetivos de la compañía, colaborando estrechamente con los líderes de negocio y las áreas de especialización (COEs). Su misión será impulsar iniciativas de talento, reclutamiento, desarrollo y gestión del rendimiento en un entorno multicultural, dinámico e internacional. • Diseñar, implementar y evaluar iniciativas de RRHH que soporten los objetivos estratégicos actuales y futuros del negocio., • Ser referente en políticas de gestión de capital humano en entornos multiculturales y cambiantes., • Construir relaciones sólidas con stakeholders clave, comprendiendo los desafíos y drivers de negocio y alineando soluciones de RRHH., • Atraer, reclutar y seleccionar talento (incluyendo búsqueda directa y executive search)., • Definir e implementar políticas de desarrollo de talento, planes de aprendizaje y programas de retención., • Coordinar procesos de performance management y gestión del talento local., • Colaborar con el área de Relaciones Laborales para asegurar la correcta aplicación de normativas y políticas., • Participar en proyectos de RRHH locales y corporativos (corporate vs. negocio)., • Asegurar la coherencia entre políticas corporativas y su aplicación en el ámbito local., • Titulación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos, ADE o similar., • Entre 5 y 10 años de experiencia en funciones de RRHH como Talent Acquisition /HRBP, • Experienciaen entornos multiculturales., • Experiencia previa en reclutamiento, executive search y mapeo de talento., • Experiencia gestionando políticas de talento, desarrollo y performance., • Valorable conocimientos de Relaciones Laborales, • Valorable experiencia en consultoría o grandes multinacionales de logística/distribución, • 🌍 Visión estratégica y pensamiento global, • 📈 Orientación a resultados y resolución de problemas, • 🤝 Influencia transversal y construcción de relaciones, • 🔄 Innovación y adaptación al cambio, • 🧠 Desarrollo de equipos y enfoque en talento, • 🧭 Orientación al cliente interno Moderada (proyectos locales y corporativos en Europa) Contrato indefinido y condiciones competitivas: • Incorporación a una compañía líder en distribución y logística a nivel europeo., • Rol estratégico y de impacto dentro del área de RRHH., • Entorno profesional diverso, tecnológico e innovador., • Cultura basada en igualdad de oportunidades, diversidad y respeto., • 💶 Salario negociable según experiencia aportada, • 🏠 Política de teletrabajo y flexibilidad horaria, • 🎁 Otros beneficios sociales y días extra de vacaciones (Navidad, Semana Santa, verano) #J-18808-Ljbffr

Desde Servicios Centrales de la Asociación Española Contra el Cáncer buscamos incorporar a una persona que lidere el diseño, implantación y evolución del modelo organizativo de la Asociación, contribuyendo a construir una organización más coherente, eficiente y preparada para afrontar sus retos futuros. Serás responsable de impulsar y garantizar la evolución del modelo organizativo, asegurando su alineación con la estrategia, la consistencia de las estructuras y una adecuada gestión de roles, responsabilidades y recursos. • Diseñar y evolucionar el modelo organizativo, basado en un Modelo de Roles y Encargos Funcionales., • Asegurar la alineación entre estrategia, estructura, puestos y plantilla., • Definir y revisar las estructuras de la Sede Central y las sedes provinciales., • Liderar proyectos de transformación organizativa y evaluar su impacto., • Garantizar la aplicación homogénea y consistente del Modelo de Roles en toda la organización., • Definir y mantener actualizados los ámbitos de actuación y Encargos Funcionales., • Favorecer la claridad y transparencia en la asignación de funciones y responsabilidades., • Asegurar que los cambios organizativos responden a los principios y criterios establecidos., • Diseñar y mantener modelos de dimensionamiento de plantilla basados en datos, actividad, niveles de servicio y productividad., • Analizar la adecuación de estructuras y recursos a las necesidades de cada área y sede., • Definir indicadores de eficiencia, sostenibilidad y productividad organizativa., • Identificar y proponer mejoras que optimicen los recursos y contribuyan al cumplimiento de la estrategia., • Mantener actualizados los organigramas corporativos y la documentación asociada., • Titulación universitaria en ADE, Ingeniería, Recursos Humanos o áreas similares., • Conocimientos en:, • Diseño organizacional y modelos de roles., • Dimensionamiento de estructuras y planificación de plantilla., • Indicadores de productividad, cargas de trabajo y eficiencia., • Gestión del cambio y transformación organizacional., • Experiencia sólida en diseño organizativo, modelos de roles y transformación organizacional., • Experiencia en definición de estructuras, dimensionamiento de plantillas y análisis de productividad., • Experiencia liderando proyectos corporativos de impacto transversal. ...trabajar en proyectos que tienen un impacto real en cómo se organiza y evoluciona una entidad, combinar visión estratégica, análisis y transformación, y contribuir a construir modelos organizativos sostenibles y eficientes, queremos conocerte. • Jornada completa: de lunes a viernes de 8 a 15h y una tarde hasta las 19h, • Jornada intensiva en verano: de lunes a viernes de 8 a 15.15h, • Salario: 54.200€ brutos anuales + variable, • Plan de retribución flexible #J-18808-Ljbffr

Accenture, reconocida como Great Place To Work®, una compañía líder mundial en servicios profesionales que ayuda a las principales empresas, administraciones públicas y otras organizaciones del mundo a desarrollar su core digital, optimizar sus operaciones, acelerar el crecimiento de sus ingresos y mejorar los servicios para los ciudadanos, creando valor tangible a velocidad y escala. En Accenture buscamos incorporar un/a Strategy Manager para nuestro equipo de Workforce & Organizational Transformation en Madrid. Buscamos profesionales con experiencia en proyectos de transformación estratégica capaces de conectar los retos de negocio con la evolución de organizaciones, talento, capacidades y modelos operativos, incorporando el potencial de los datos y la inteligencia artificial como aceleradores de la transformación. El puesto se desempeña en Madrid en un modelo de trabajo híbrido realizando algunos días desde tu casa y otros en la oficina donde podrás crear interesantes sinergias con el resto de tu equipo. Es imprescindible residir en España y tener permiso laboral en España. • Liderar workstreams de transformación estratégica enfocados en Workforce Strategy, Talent & Skills Transformation, Learning Transformation, Organizational Design y Operating Model Transformation., • Diseñar e implantar modelos organizativos y operativos alineados con las prioridades estratégicas del negocio, incluyendo análisis organizativo, definición de estructuras, capacidades y modelos de gobernanza., • Utilizar metodologías de análisis de datos, herramientas digitales e iniciativas apoyadas por IA para identificar oportunidades de mejora en productividad, efectividad organizativa y evolución de capacidades., • Colaborar con clientes, equipos multidisciplinares y stakeholders ejecutivos para resolver retos complejos relacionados con personas, organización y transformación empresarial., • Definir estrategias de transformación organizativa alineadas con los objetivos de negocio y las necesidades futuras de la fuerza laboral., • Liderar análisis organizativos, assessment de capacidades, diseño de estructuras organizacionales y evolución de operating models., • Desarrollar business cases, roadmaps de transformación y planes de implantación asociados a iniciativas de Workforce & Organizational Transformation., • Impulsar actividades de desarrollo de negocio, elaboración de propuestas comerciales, estrategias go-to-market y apoyo al crecimiento de la práctica de consultoría en Iberia., • Gestionar stakeholders de diferentes niveles organizativos, facilitando la adopción del cambio y la sostenibilidad de las iniciativas de transformación., • Aplicar enfoques basados en datos, analítica e inteligencia artificial para mejorar la toma de decisiones y acelerar la ejecución de programas de transformación., • Mínimo 6 años de experiencia profesional en proyectos de transformación estratégica relacionados con al menos una de las siguientes áreas: Workforce Strategy, Talent Transformation, Skills Transformation, Learning Transformation, Organizational Design, Operating Model Transformation, HR Transformation o Enterprise Change., • Mínimo 6 años de experiencia participando en programas de transformación organizativa y de personas en entornos corporativos complejos., • Experiencia en análisis, diseño e implantación de modelos organizativos y operativos., • Experiencia en elaboración de business cases, definición de estrategias de transformación y diseño de iniciativas alineadas con objetivos de negocio., • Experiencia traduciendo retos de negocio y workforce challenges en soluciones de transformación organizativa., • Inglés nivel C1 oral y escrito., • Máster universitario en Recursos Humanos, Organización de Empresas, Psicología Organizacional, Administración y Dirección de Empresas, Economía, Ingeniería o áreas relacionadas., • Experiencia profesional utilizando inteligencia artificial generativa y herramientas de IA aplicadas a entornos de trabajo y transformación empresarial., • Experiencia en Workforce Strategy y Strategic Workforce Planning., • Experiencia en Talent & Skills Transformation., • Experiencia en Learning Transformation y desarrollo de capacidades organizativas., • Experiencia aplicando analítica avanzada, tecnologías digitales o soluciones basadas en IA para mejorar la efectividad organizativa., • Experiencia en programas de transformación con impacto internacional o multisectorial., • Participación en procesos de desarrollo de negocio, generación de propuestas comerciales y estrategias de crecimiento de consultoría., • Certificaciones relacionadas con gestión del cambio, transformación organizativa, analítica de personas o inteligencia artificial., • Se requiere conocimientos y experiencia en el uso de inteligencia artificial generativa y herramientas de IA aplicadas al puesto de trabajo, en línea con la apuesta de Accenture por un uso responsable y efectivo de la IA., • Seguro médico, de Vida y accidentes., • Servicio médico y programas de bienestar., • Programa de retribución flexible y compra de acciones., • Programas de flexibilidad (horaria, de días libres, vacaciones...)., • Itinerario formativo individualizado., • Programas de sostenibilidad y Fundación Accenture., • Red de empleados por la diversidad., • Otros beneficios: Oficina Bankinter con condiciones especiales y reparto de beneficios. Accenture, compañía reconocida como Great Place To Work®, apostamos por un modelo híbrido de trabajo que, gracias a la tecnología y a nuestras instalaciones, nos permiten mantener la conexión humana esencial para trabajar con nuestros equipos y clientes. Una conexión que nos permite mantener nuestra cultura de inclusión y diversidad y ser, según Refinitiv, la empresa más diversa del mundo. Además, te ofrecemos otros beneficios como: About Accenture Accenture is a leading global professional services company that helps the world’s leading businesses, governments and other organizations build their digital core, optimize their operations, accelerate revenue growth and enhance citizen services—creating tangible value at speed and scale. We are a talent- and innovation-led company with approximately 791,000 people serving clients in more than 120 countries. Technology is at the core of change today, and we are one of the world’s leaders in helping drive that change, with strong ecosystem relationships. We combine our strength in technology and leadership in cloud, data and AI with unmatched industry experience, functional expertise and global delivery capability. Our broad range of services, solutions and assets across Strategy & Consulting, Technology, Operations, Industry X and Song, together with our culture of shared success and commitment to creating 360° value, enable us to help our clients reinvent and build trusted, lasting relationships. We measure our success by the 360° value we create for our clients, each other, our shareholders, partners and communities. Visit us at www.accenture.com Creemos que nadie debe ser discriminado por sus diferencias. Todas las decisiones de empleo se tomarán sin importar la edad, raza, credo, color, religión, sexo, origen nacional, ascendencia, discapacidad, condición de veterano militar, orientación sexual, identidad o expresión de género, información genética, estado civil, ciudadanía ni ningún otro criterio protegido por la legislación aplicable. Nuestra rica diversidad nos hace más innovadores, competitivos y creativos, lo que nos ayuda a servir mejor a nuestros clientes y comunidades. Bring your incredible skills and join our global team of innovators. We come together from different backgrounds across the world and work with the latest technologies to create value and growth for our clients. With us, you’ll continue to learn and grow so you can advance in your career. Your personal dreams and ambitions are just as important to us; that’s why we offer support any way we can—when you thrive, we all thrive. Explore your next step at Accenture Belong. Grow. Thrive. Join agreat place to work for reinventors who drive meaningful change for our clients, communities, and the world. Wo rld. Explore your next step at Accenture #J-18808-Ljbffr

Somos una Firma multidisciplinar fundada en 1990 con dilatada experiencia en ofrecer servicios profesionales. Disponemos de oficinas en Madrid, Bilbao, Barcelona, Sevilla, San Sebastián, Vitoria, Valladolid, Pamplona, Valencia, Zaragoza, Alicante y Granada. Ya somos más de 950 profesionales en España. Pertenemos a una red internacional: PKF, con la que compartimos estándares de calidad, nuevas metodologías y clientes con sedes en diferentes países. • Visión estratégica: capacidad para definir objetivos a largo plazo y alinear recursos para alcanzarlos así como comprensión del entorno competitivo y tendencias del sector., • Experiencia comercial sólida y demostrable en ventas B2B, especialmente en el ámbito de la formación corporativa., • Liderazgo: habilidad para motivar, inspirar y desarrollar talento., • Gestión de Proveedores: capacidad para identificar proveedores formativos., • Ética y Responsabilidad: integridad en la toma de decisiones y compromiso con la sostenibilidad y la responsabilidad social., • Experiencia en resolución de conflictos y toma de decisiones bajo presión., • Deseable aportar cartera de clientes o contactos corporativos activos, y capacidad para ampliarla mediante prospección y networking., • Experiencia previa en formación, L&D, gestión de talento o coordinación de programas formativos en cualquiera de sus modalidades: presencial, online, aula virtual, formación a medida, coaching o mentoring., • Excelentes dotes de comunicación, negociación y networking., • Proactividad, autonomía y fuerte orientación tanto al cliente como a resultados comerciales., • Titulación en Derecho, Ciencias Sociales, Empresariales, Recursos Humanos o campo afín., • Se valorará Máster en Recursos Humanos, Gestión del Talento, Formación o similar., • Diseñar, planificar y calendarizar cursos formativos alineados con las necesidades de negocio y del mercado., • Crear cursos en nuestras plataformas formativas (LMS), estructurando contenidos, módulos e itinerarios., • Identificar formadores externos y coordinar la relación con formadores externos: búsqueda, evaluación, contratación y seguimiento., • Gestionar la logística de todas las modalidades de formación: presencial, online, aula virtual, blended, coaching y mentoring., • Evaluar la eficacia de los programas mediante indicadores de satisfacción, aprendizaje y ROI., • Mantener actualizado el catálogo formativo, asegurando que los contenidos estén alineados con las tendencias actuales., • Administrar el presupuesto de formación, optimizando recursos y alianzas con proveedores., • Identificar y captar nuevas empresas interesadas en contratar nuestros programas formativos en cualquiera de sus modalidades., • Gestionar, mantener y ampliar una cartera de clientes corporativos, aportando clientes propios y generando nuevas oportunidades mediante prospección activa., • Presentar nuestras soluciones formativas a clientes y potenciales clientes, adaptando los programas a sus necesidades específicas., • Negociar condiciones, precios y modalidades (presencial, online, aula virtual, formación a medida, coaching, mentoring, etc.)., • Colaborar con marketing para desarrollar estrategias de venta, campañas y materiales promocionales., • Elaborar propuestas comerciales, presupuestos y contratos formativos. Salario en función de la experiencia que se aporte. Desarrollo profesional y plan de carrera en una firma en continuo crecimiento. Excepcional ambiente de trabajo. 📍Ubicación: Madrid, Barcelona o País Vasco. Se valorarán otras localizaciones. #J-18808-Ljbffr

¿Buscas dar el siguiente paso en tu carrera comercial en RRHH? Si tienes experiencia en venta de servicios de Trabajo Temporal, Outsourcing o soluciones de Recursos Humanos y quieres evolucionar hacia la gestión de clientes estratégicos y proyectos de alto impacto, esta puede ser la oportunidad que estás buscando. En Grupo Crit buscamos incorporar un/a Key Account Manager para reforzar nuestro equipo de Grandes Cuentas, participando en el desarrollo comercial y la gestión de oportunidades con algunas de las principales compañías del mercado. Formarás parte del departamento de Grandes Cuentas, colaborando en la identificación, desarrollo y seguimiento de oportunidades comerciales de alto valor añadido. • Búsqueda y detección de nuevos leads y oportunidades de negocio., • Identificación de interlocutores clave y desarrollo de relaciones comerciales., • Prospección comercial y concertación de reuniones con potenciales clientes., • Detección y seguimiento de licitaciones, concursos y tenders., • Elaboración de propuestas comerciales y proyectos a medida., • Coordinación con equipos internos para la construcción de soluciones integrales., • Participación en presentaciones comerciales y reuniones con clientes estratégicos., • Análisis de mercado y detección de nuevas oportunidades de crecimiento., • Experiencia previa de entre 1 y 3 años en venta de servicios de Trabajo Temporal, Outsourcing, BPO, Consultoría de RRHH o servicios similares., • Interés por evolucionar hacia posiciones de gestión de Grandes Cuentas., • Capacidad para identificar oportunidades y generar actividad comercial., • Experiencia participando en la elaboración de propuestas comerciales y documentación para clientes., • Buen manejo de herramientas Office (especialmente PowerPoint y Excel)., • Valorable experiencia trabajando con licitaciones, concursos o tenders., • Perfil analítico, organizado y orientado a resultados., • Excelentes habilidades de comunicación y relación con clientes., • Inglés a nivel de negociación, valorable francés., • Un proyecto de desarrollo profesional dentro de una compañía líder en soluciones de Recursos Humanos., • Aprendizaje en la gestión de Grandes Cuentas y proyectos de elevada complejidad., • Participación en negociaciones y oportunidades de negocio de alto impacto., • Estabilidad, plan de desarrollo y posibilidades reales de crecimiento., • Entorno colaborativo basado en nuestros valores: Cercanía, Pasión, Ética, Compromiso y Excelencia. Si ya tienes experiencia comercial en el sector de RRHH y buscas un reto que te permita crecer profesionalmente, ampliar tu visión de negocio y trabajar con clientes estratégicos, queremos conocerte. #J-18808-Ljbffr

En Palladium Hotel Group creemos que el talento se atrae con propósito, coherencia y una historia bien contada. Buscamos una persona apasionada por atraer y fidelizar talento, capaz de traducir nuestra cultura, valores y proyectos en una propuesta de Employer Branding auténtica y estratégica. El Employer Branding Manager tendrá un papel clave en el diseño, implementación y evolución de iniciativas que refuercen el orgullo de pertenencia de nuestros equipos y conecten, de forma inspiradora, con los futuros profesionales que quieren crecer con nosotros. • Diseñar, implementar y ejecutar la estrategia de Employer Branding y comunicación interna de la organización., • Crear y coordinar contenidos y campañas de atracción de talento en distintos canales (web de empleo, redes sociales, ferias y eventos)., • Medir, analizar y optimizar el impacto de las iniciativas de atracción, engagement y posicionamiento de marca empleadora., • Colaborar de forma transversal con los equipos de HR, Marketing y otras áreas, asegurando una comunicación coherente de la Propuesta de Valor al Empleado (EVP)., • Impulsar y reforzar la cultura organizacional, visibilizando logros, fortaleciendo el orgullo de pertenencia y mejorando la experiencia del empleado., • Experiencia previa en Employer Branding, Talent Marketing, Comunicación Interna o Recursos Humanos., • Alta capacidad creativa, con sólidas habilidades de storytelling, comunicación y gestión de proyectos., • Interés genuino por la cultura organizacional, la experiencia del empleado y la atracción de talento., • Capacidad para trabajar de forma autónoma, manteniendo una colaboración fluida con equipos internos y stakeholders., • Incorporación a Palladium Hotel Group, grupo hotelero español con presencia internacional y en pleno proceso de expansión., • Impacto real en la cultura y la marca empleadora, liderando proyectos con visibilidad interna y externa., • Contrato indefinido, estabilidad laboral y política salarial competitiva., • Oportunidades reales de desarrollo profesional, con crecimiento a nivel nacional e internacional., • Acceso a programas de formación, networking y eventos del sector., • Entorno de trabajo dinámico, multicultural y colaborativo, con equipos multidisciplinares de alto nivel profesional., • Flexibilidad y beneficios orientados al bienestar del empleado., • Acceso a PHG Benefits Club, con descuentos en hoteles del grupo y empresas asociadas., • Reconocimiento como Top Employer por sexto año consecutivo en España, Italia, México, República Dominicana, Brasil y Jamaica. #J-18808-Ljbffr

Accenture, reconocida como Great Place To Work®, una compañía líder mundial en servicios profesionales que ayuda a las principales empresas, administraciones públicas y otras organizaciones del mundo a desarrollar su core digital, optimizar sus operaciones, acelerar el crecimiento de sus ingresos y mejorar los servicios para los ciudadanos, creando valor tangible a velocidad y escala. En Accenture buscamos incorporar un/a Strategy Manager para nuestro equipo de Workforce & Organizational Transformation en Madrid. Buscamos profesionales con experiencia en proyectos de transformación estratégica capaces de conectar los retos de negocio con la evolución de organizaciones, talento, capacidades y modelos operativos, incorporando el potencial de los datos y la inteligencia artificial como aceleradores de la transformación. El puesto se desempeña en Madrid en un modelo de trabajo híbrido realizando algunos días desde tu casa y otros en la oficina donde podrás crear interesantes sinergias con el resto de tu equipo. Es imprescindible residir en España y tener permiso laboral en España. • Liderar workstreams de transformación estratégica enfocados en Workforce Strategy, Talent & Skills Transformation, Learning Transformation, Organizational Design y Operating Model Transformation., • Diseñar e implantar modelos organizativos y operativos alineados con las prioridades estratégicas del negocio, incluyendo análisis organizativo, definición de estructuras, capacidades y modelos de gobernanza., • Utilizar metodologías de análisis de datos, herramientas digitales e iniciativas apoyadas por IA para identificar oportunidades de mejora en productividad, efectividad organizativa y evolución de capacidades., • Colaborar con clientes, equipos multidisciplinares y stakeholders ejecutivos para resolver retos complejos relacionados con personas, organización y transformación empresarial., • Definir estrategias de transformación organizativa alineadas con los objetivos de negocio y las necesidades futuras de la fuerza laboral., • Liderar análisis organizativos, assessment de capacidades, diseño de estructuras organizacionales y evolución de operating models., • Desarrollar business cases, roadmaps de transformación y planes de implantación asociados a iniciativas de Workforce & Organizational Transformation., • Impulsar actividades de desarrollo de negocio, elaboración de propuestas comerciales, estrategias go-to-market y apoyo al crecimiento de la práctica de consultoría en Iberia., • Gestionar stakeholders de diferentes niveles organizativos, facilitando la adopción del cambio y la sostenibilidad de las iniciativas de transformación., • Aplicar enfoques basados en datos, analítica e inteligencia artificial para mejorar la toma de decisiones y acelerar la ejecución de programas de transformación., • Mínimo 6 años de experiencia profesional en proyectos de transformación estratégica relacionados con al menos una de las siguientes áreas: Workforce Strategy, Talent Transformation, Skills Transformation, Learning Transformation, Organizational Design, Operating Model Transformation, HR Transformation o Enterprise Change., • Mínimo 6 años de experiencia participando en programas de transformación organizativa y de personas en entornos corporativos complejos., • Experiencia en análisis, diseño e implantación de modelos organizativos y operativos., • Experiencia en elaboración de business cases, definición de estrategias de transformación y diseño de iniciativas alineadas con objetivos de negocio., • Experiencia traduciendo retos de negocio y workforce challenges en soluciones de transformación organizativa., • Inglés nivel C1 oral y escrito., • Máster universitario en Recursos Humanos, Organización de Empresas, Psicología Organizacional, Administración y Dirección de Empresas, Economía, Ingeniería o áreas relacionadas., • Experiencia profesional utilizando inteligencia artificial generativa y herramientas de IA aplicadas a entornos de trabajo y transformación empresarial., • Experiencia en Workforce Strategy y Strategic Workforce Planning., • Experiencia en Talent & Skills Transformation., • Experiencia en Learning Transformation y desarrollo de capacidades organizativas., • Experiencia aplicando analítica avanzada, tecnologías digitales o soluciones basadas en IA para mejorar la efectividad organizativa., • Experiencia en programas de transformación con impacto internacional o multisectorial., • Participación en procesos de desarrollo de negocio, generación de propuestas comerciales y estrategias de crecimiento de consultoría., • Certificaciones relacionadas con gestión del cambio, transformación organizativa, analítica de personas o inteligencia artificial. Se requiere conocimientos y experiencia en el uso de inteligencia artificial generativa y herramientas de IA aplicadas al puesto de trabajo, en línea con la apuesta de Accenture por un uso responsable y efectivo de la IA. En Accenture, compañía reconocida como Great Place To Work®, apostamos por un modelo híbrido de trabajo que, gracias a la tecnología y a nuestras instalaciones, nos permiten mantener la conexión humana esencial para trabajar con nuestros equipos y clientes. Una conexión que nos permite mantener nuestra cultura de inclusión y diversidad y ser, según Refinitiv, la empresa más diversa del mundo. Además, te ofrecemos otros beneficios como: • Seguro médico, de Vida y accidentes, • Servicio médico y programas de bienestar, • Programa de retribución flexible y compra de acciones, • Programas de flexibilidad (horaria, de días libres, vacaciones...), • Itinerario formativo individualizado, • Programas de sostenibilidad y Fundación Accenture, • Red de empleados por la diversidad, • Otros beneficios: Oficina Bankinter con condiciones especiales y reparto de beneficios #J-18808-Ljbffr

Somos un grupo global del Ibex 35 donde desarrollamos proyectos de concesiones, ingeniería y servicios, innovadores de alto valor, en los más de 15 países donde estamos presentes. En SACYRseguimos avanzando con ilusión en nuestro #RumboSacyr, y queremos contar con personas comprometidas que contribuyan a generar un impacto positivo en los lugares en los que operamos. Actualmente buscamos incorporar un/a HR Business Partner en Madrid, que comparta nuestro compromiso con la calidad, la responsabilidad y el servicio excelente. • Apoyo al HRBP en la gestión integral del colectivo asignado, colaborando en el seguimiento de indicadores de plantilla, movimientos organizativos y necesidades de negocio., • Coordinación con el equipo de Talent Acquisition en la gestión de procesos de selección, seguimiento de vacantes y planificación de incorporaciones., • Soporte en procesos de movilidad internacional, incluyendo desplazamientos, expatriaciones y cambios organizativos asociados a los proyectos internacionales., • Mantenimiento y actualización de los sistemas de información de RRHH, garantizando la calidad y consistencia de los datos del empleado., • Elaboración de reportes, presentaciones y análisis de datos para dar soporte a la toma de decisiones del área de Personas., • Gestión administrativa y seguimientos de movimientos de plantilla (altas, bajas, promociones, cambios de posición y modificaciones organizativas), • Participación en los procesos de onbording de nuevas incorporaciones, asegurando una adecuada integración y experiencia del empleado., • Colaboración en iniciativas y proyectos de Recursos Humanos vinculados al colectivo de Producción de Sacyr Ingeniería e Infraestructuras., • Titulación en Derecho, ADE o similares., • Experiencia de 3 a 5 años en funciones similares., • Manejo avanzado de Excel., • Inglés C1. Si te consideras una persona curiosa, con grandes aspiraciones y espíritu aventurero, entonces las oportunidades que ofrecemos en Sacyr son para ti. En nuestro compromiso con la inclusión laboral de personas con discapacidad se valorará positivamente contar con un certificado de discapacidad superior al 33%. • Beneficios sociales (seguro médico, tickets restaurante, cheques guardería), políticas de conciliación, retribución flexible, diversidad y reconocimiento., • Desarrollo personal y laboral a través de programas de formación continua, oportunidades de movilidad interna e internacional, voluntariado y hábitos de vida saludable., • Formar parte de un entorno de trabajo dinámico donde nos guiamos por 3 coordenadas: la inteligencia colaborativa, la excelencia y la responsabilidad social integral. En Sacyr apostamos por la diversidad e inclusión. Por esta razón, queremos que la gente que se una a nuestro Rumbo valore y respete la diversidad y fomente la inclusión igual que lo hacemos nosotros/as. Para nosotros/as, el camino es tan importante como la meta, por eso, aprendemos cada día de la riqueza que ofrece la diversidad de personas que formamos parte de este gran equipo. Nos aventuramos a innovar, a vivir experiencias, a estar unidos y a apostar por tu talento, siempre en la mejor compañía y con nuestra actitud de superación. Juntos somos más fuertes. Aunque es posible que no cumplas con todas las competenciasestablecidas para el puesto, te invitamos a postularte si consideras que tu experiencia y habilidades pueden aportar valor a la posición. Valoramos el potencial y la disposición para aprender. Pon rumbo a tu futuro, pon #RumboSacyr. #J-18808-Ljbffr

Técnicas Reunidas Group (TR) es una empresa líder en Ingeniería y Construcción Internacional de Petróleo y Gas, especializada en el diseño, construcción y dirección de ejecución de Plantas Industriales a nivel mundial. Participamos en proyectos relacionados con hidrógeno, biomasa, biocombustibles, descarbonización, inteligencia artificial, digitalización. El crecimiento sostenible, la descarbonización y la transición energética, son los conceptos que representan nuestra cultura. Nuestro alto nivel de profesionalismo y compromiso nos impulsa a una investigación permanente para mejorar la eficiencia y la sostenibilidad. Estamos buscando un Senior SAP SuccessFactors Consultant con experiencia profunda en módulos core del área, capaz de participar end-to-end en proyectos, coordinar despliegues internacionales y aportar visión funcional a los responsables de RRHH. Conocimiento profundo de los procesos de negocio dentro de Recursos Humanos. • Recruiting (ATS corporativo). Y será valorable experiencia adicional en: Funciones: • Parametrización, diseño funcional y gestión de mejoras., • Acompañamiento a usuarios clave y responsables de RRHH en la definición, priorización y diseño de procesos., • Coordinación de pruebas (SIT/UAT) y validación funcional., • Liderar junto con responsables departamentales de IT y RRHH el modelo de seguimiento del plan digital., • Metodología de coordinación y gestión de proyectos bajo un roadmap global • Coordinación proveedores., • Elaboración y seguimiento planes de acción para cumplimiento plan digital y eliminación de riesgos., • Participación en todo el ciclo de vida de proyectos: análisis, diseño, construcción, pruebas, formación, implantación y soporte posterior., • Coordinación con equipos locales durante despliegues multipaís., • Elaboración de documentación funcional, diseños de solución y manuales de usuario., • Gestión de dependencias con otros sistemas corporativos (SAP HCM, payroll, tiempo, portal empleado, etc.)., • Toma y análisis de requerimientos con departamentos de RRHH (talento, selección, administración, formación, compensación)., • Traducción de necesidades funcionales en soluciones parametrizables estándar., • Identificación de oportunidades de mejora y optimización del modelo operativo., • Capacidad para explicar y defender las mejores prácticas de SuccessFactors., • Capacidad para coordinar tareas con equipos internos y externos., • Supervisión funcional de consultores o equipos de implantación externos., • Coordinación y negociación con proveedores., • Asesoramiento a HR en la planificación del Roadmap de evolución de la plataforma., • Identificación de quick wins, mejoras continuas y oportunidades de digitalización., • Alineación con los objetivos estratégicos marcados por Dirección de RRHH., • Titulación Universitaria en Informática, Ingeniería o similar., • Experiencia consolidada (mínimo 5 – 10 años) como consultor SAP SuccessFactors., • Conocimiento experto en al menos uno de los módulos clave: Recruiting, Onboarding, Performance & Goals o Employee Central., • Experiencia demostrable en proyectos de implantación E2E, roll-out internacional y soporte post-implantación., • Dominio de metodologías de trabajo con negocio: toma de requisitos, análisis funcional, validación, pruebas y formación., • Disponibilidad para viajar a filiales según avance del plan de despliegue., • Conocimiento funcional de procesos de RRHH (selección, onboarding, datos maestros, desempeño, formación, compensación, etc.)., • Experiencia adicional en módulos, Learning o Compensation., • Conocimiento de People Analytics de Success Factor como herramienta para potenciar la capa analítica de managers y RRHH en la organización., • Conocimiento del ERP SAP HCM (PA/OM, payroll, tiempos), especialmente en escenarios de integración con SuccessFactors., • Certificaciones SAP SuccessFactors (EC, Recruiting, Onboarding, PMGM, LMS)., • Certificaciones en metodologías ITIL, PMP, Scrum o similares., • Experiencia con integraciones SAP ., • Participación en proyectos internacionales de primer nivel dentro del sector, donde confluyen equipos multidisciplinares, con un entorno dinámico de trabajo que fomenta el crecimiento personal y la formación profesional continua., • En Técnicas Reunidas además apostamos por las medidas de conciliación, por ello, trabajamos bajo un modelo híbrido (dos días de teletrabajo por semana), con flexibilidad horaria (de entrada y de salida) y jornada intensiva en verano., • Ofrecemos adaptación específica del puesto de trabajo para personas con Certificado de Discapacidad del 33% o superior. #J-18808-Ljbffr

Si tienes pasión por el mundo de los Recursos Humanos, la tecnología y la Inteligencia Artificial aplicada a la función de Personas, este es tu lugar. • Liderar equipos de trabajo en proyectos de transformación digital de RRHH, gestionando stakeholders, planificación y entregables., • Analizar procesos end-to-end de HR y diseñar nuevos procesos soportados por tecnologías cloud HCM y capacidades de IA generativa., • Configurar o supervisar configuraciones funcionales en plataformas HCM (SuccessFactors, Workday, Oracle HCM) y coordinarse con equipos técnicos para asegurar calidad y gobernanza., • Elaborar documentación funcional, planes de adopción, materiales de formación y estrategias de change management aplicadas a la digitalización de HR., • Mantenerse actualizado en IA aplicada a HR (Generative AI, Agentic AI, copilots para HR, automatización inteligente y HR analytics)., • Asegurar que las soluciones propuestas cumplan con criterios de escalabilidad, seguridad, experiencia de usuario y sostenibilidad tecnológica., • Experiencia demostrable en al menos una plataforma HCM: SuccessFactors, Workday, Oracle HCM, ServiceNow o Eightfold (certificaciones muy valoradas)., • Experiencia o conocimiento sólido en aplicación de IA a procesos de Recursos Humanos., • Alto nivel de inglés hablado y escrito; otros idiomas son un plus., • Capacidad de análisis, pensamiento crítico, autonomía y gestión de múltiples compromisos., • Disponibilidad para viajar a nivel nacional e internacional., • Interés por aprender nuevas tecnologías y tendencias aplicadas al futuro del trabajo. El puesto se desempeña en Barcelona o Madrid en un modelo de trabajo híbrido, realizando algunos días desde tu casa y otros en la oficina donde podrás crear interesantes sinergias con el resto de tu equipo. Es imprescindible residir en España y tener permiso laboral en España. #J-18808-Ljbffr

Energize Group continúa creciendo y buscamos incorporar a un/a Talent & HR Partner a nuestro equipo de Madrid. La posición se ofrece mediante un contrato temporal de seis meses para cubrir un permiso por nacimiento. El puesto se divide en un 70 % Talent Acquisition y un 30 % HR. Es un puesto muy operativo y con un alto grado de autonomía, en el que te encargarás de gestionar los procesos de selección, crear y mantener una sólida cartera de talento y acompañar a nuestros empleados durante su experiencia en la empresa. También darás soporte en las tareas diarias de RR. HH. y de la oficina, ayudándonos a mantener un entorno de trabajo positivo y bien organizado No nos limitamos a decir que somos un gran lugar para trabajar. Tenemos motivos para estar orgullosos de lo que hemos conseguido. • Reconocimientos: El crecimiento de nuestra oficina de Madrid se ha visto reflejado en los reconocimientos obtenidos por el equipo en 2025: Office of the Year, Top Perm Biller, Service Leader of the Year, Leader of the Year y Best Newcomer, • Crecimiento en Madrid: Nuestra oficina de Madrid está en un momento de fuerte crecimiento y expansion dentro del Grupo. En el primer trimestre de 2026 alcanzamos el 116 % del objetivo anual acumulado (YTD) y crecimos un 190 % respecto al primer trimestre del año anterior. El equipo también sigue creciendo y tenemos previsto incorporar nuevos profesionales durante el año. En este contexto, tu papel será clave para ayudarnos a atraer e incorporar el talento que necesitamos para seguir creciendo y acompañar al equipo en esta nueva etapa., • Formación y desarrollo: Apostamos por la formación, el coaching y el desarrollo profesional, con programas reconocidos que ayudan a nuestros consultores a desarrollar sus habilidades comerciales y avanzar en su carrera., • Reputación: Contamos con una valoración de 4,9 en Glassdoor por parte de nuestros empleados y de 4,7 en NPS por parte de nuestros clientes., • Especialistas en tecnología: Somos una agencia de selección especializada en SAP y Cloud, y trabajamos con las Big Four y grandes empresas internacionales de distintos sectores., • Entorno internacional: Somos una empresa de más de 60 personas, con oficinas en Madrid, Manchester, Dallas y Boston, y trabajamos con mercados tecnológicos a nivel internacional., • Un equipo multidisciplinar: Formarás parte del equipo de Group Services, junto a profesionales de RR. HH., Talent Acquisition, Marketing, Finanzas y otras áreas corporativas., • Una cultura basada en las personas: Somos una empresa con unos valores muy claros y una misión: “Empowering Your Growth”. El servicio al cliente y el compromiso de nuestros empleados son una parte fundamental de nuestra forma de trabajar, 94% de empoloyee engagement en la oficina de Madrid, • Diseñar y poner en marcha acciones para atraer y captar talento, adaptadas a las necesidades de contratación de Energize., • Crear y mantener una base de candidatos para cubrir tanto las necesidades de contratación actuales como futuras., • Utilizar LinkedIn Recruiter, referencias, networking y búsqueda directa para identificar y contactar con perfiles potenciales., • Contribuir al posicionamiento de Energize como empresa empleadora y a fortalecer nuestra presencia en el mercado de selección en España., • Trabajar con los responsables de cada área para entender sus necesidades de contratación y las prioridades del negocio., • Aportar información sobre el mercado laboral y asesorar sobre perfiles, disponibilidad de candidatos y enfoques de selección., • Gestionar los procesos de selección de principio a fin, desde la definición del perfil hasta la incorporación de la persona seleccionada., • Crear una relación cercana y de confianza con los responsables de contratación y ser su principal contacto durante todo el proceso de selección., • Gestionar el proceso de selección de principio a fin, desde el primer contacto con el candidato hasta su incorporación., • Realizar entrevistas por videollamada y valorar a los candidatos en función de los requisitos del puesto, así como de nuestros valores y cultura., • Coordinar las distintas fases del proceso y mantener una comunicación fluida con candidatos y responsables de contratación., • Asegurar una experiencia profesional y positiva para cada candidato durante todo el proceso de selección., • Identificar oportunidades para mejorar nuestros procesos de selección, la experiencia del candidato, la calidad de las incorporaciones y los plazos de contratación., • Gestionar la incorporación de nuevos empleados y asegurarte de que todo esté preparado para su llegada y tengan lo necesario desde el primer día., • Coordinar las tareas administrativas de RR. HH., incluyendo contratos, documentación de empleados y la comunicación con proveedores externos, como la Gestoría., • Gestionar las ausencias de los empleados y los trámites administrativos relacionados, incluyendo las comunicaciones y actualizaciones necesarias con la Seguridad Social., • Dar apoyo en la gestión y comunicación de los beneficios para empleados., • Coordinar la preparación y entrega del equipo y material necesario para las nuevas incorporaciones, así como su sustitución cuando sea necesario y su recogida al finalizar la relación laboral., • Gestionar las salidas de empleados y asegurarte de que todos los trámites y la documentación necesarios se completen correctamente., • Dar soporte en el día a día de la oficina de Madrid, incluyendo la gestión de material y recursos, en coordinación con el equipo de Business Support., • Ser el contacto de referencia para los empleados en cuestiones relacionadas con RR. HH. y el funcionamiento diario de la oficina., • Contribuir a mantener un buen ambiente de trabajo y una oficina organizada y agradable para todos., • Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Psicología o una disciplina relacionada., • Inglés alto (nivel C1) y español fluido, tanto hablado como escrito, con capacidad para desenvolverse con soltura en un entorno internacional., • Experiencia sólida en búsqueda directa y headhunting, con capacidad para gestionar varios procesos de selección y prioridades al mismo tiempo., • Experiencia en procesos de incorporación y salida de empleados, así como en tareas generales de administración de RR. HH., • Conocimiento de la documentación laboral en España y de los principales trámites relacionados con la gestión de empleados y la Seguridad Social., • Se valorará experiencia trabajando con una Gestoría externa o con un asesor laboral., • Buenas habilidades de comunicación y capacidad para relacionarse con personas de diferentes niveles dentro de la organización., • Perfil proactivo, resolutivo y organizado, capaz de combinar la gestión de procesos de selección con las tareas administrativas y operativas del día a día., • Capacidad de organización y atención al detalle, así como discreción y criterio a la hora de gestionar información confidencial de los empleados., • Se valorará experiencia en selección dentro de los sectores de staffing, ventas o servicios profesionales. Si te apasiona encontrar grandes profesionales, te importa ofrecer una buena experiencia al empleado y quieres desempeñar un papel importante en el crecimiento de nuestra oficina de Madrid, nos encantaría conocerte. Inscríbete hoy y ayúdanos a construir la próxima generación de Energizers. #J-18808-Ljbffr

Estamos en búsqueda de un Financial Planning & Analysis Manager. Será el responsable de analizar el rendimiento financiero del centro, elaborar presupuestos y previsiones, y proporcionar información que apoye la toma de decisiones y una adecuada planificación, optimizando recursos. • Elaboración y seguimiento del presupuesto anual y revisiones periódicas (forecast)., • Análisis de desviaciones presupuestarias y propuesta de medidas correctivas., • Desarrollo de modelos financieros para evaluar escenarios, inversiones y rentabilidad., • Preparación de informes financieros, • Participación en procesos de planificación estratégica y toma de decisiones., • Colaboración con otras áreas (operaciones, compras, ingeniería, recursos humanos) para integrar variables clave en los modelos financieros., • Automatización de reportes y mejora continua de procesos de análisis., • Formación Académica: Grado en ADE, Economía, Finanzas o Ingeniería., • Experiencia: 3-7 años en funciones de FP&A, controlling o análisis financiero. Experiencia en entornos multinacionales o de alta complejidad operativa., • Conocimientos Técnicos: Dominio avanzado de Excel y herramientas de BI (Power BI). Conocimientos de modelización financiera y análisis de KPIs., • Idiomas: Inglés avanzado, • Pensamiento analítico y orientación al detalle., • Capacidad de síntesis y comunicación efectiva., • Proactividad y autonomía., • Capacidad para trabajar bajo presión y con plazos ajustados., • Visión estratégica y orientación al negocio #J-18808-Ljbffr

Percassi es un grupo empresarial capaz de anticiparse a las tendencias del mercado mirando más allá de las fronteras italianas. Sus actividades se concentran principalmente en tres áreas de negocio: Retail, Real Estate y Atalanta Bergamasca Calcio. El negocio de franquicia desarrolla y gestiona muchas marcas icónicas y prestigiosas, con una oferta diversificada: Nike, Jordan, Victorias Secret, Bath & Body Works, LEGO®, Garmin, Oakley, K-Way Womo, Bullfrog, Armani Exchange, Saint Laurent y Starbucks! Visítenos en: www.percassi.com. En Percassi seguimos creciendo y siempre estamos interesados en conocer talento para distintas áreas corporativas, entre ellas: Finanzas y Control; Recursos Humanos; Marketing y Comunicación; otras áreas corporativas. PERCASSI se compromete a garantizar la igualdad de Oportunidades y presta especial atención a la igualdad de género y a la integración de personas con discapacidad en la empresa. Todos los puestos vacantes están también abiertos a solicitudes de miembros de las Categorías Protegidas L.68/99. Los datos serán procesados exclusivamente para los fines y según los métodos informados en la política de privacidad disponible en el sitio web https://www.percassi.it/privacy-policy-candidati/ PercassiWIR En Adecco creemos en la igualdad de oportunidades y apostamos por el Talento Sin Etiquetas Requisitos - Experiencia en una de las áreas de HQ - Buen nivel de inglés - Habilidades ofimáticas - Actitud proactiva - Capacidad de adaptación. ¿Qué ofrecemos? Ofrecemos: - dos días de teletrabajo - tarjeta restaurante - seguro médico/a, - descuentos de empleado/a en marcas del grupo Percassi -formación y posibilidad de crecimiento y desarrollo.

Nuestro cliente, una multinacional líder en servicios profesionales y tecnología, busca un WorkdayConsultant con experiencia en WorkdayLearning para unirse a su equipo. La persona seleccionada será responsable de configurar y mantener procesos de negocio en WorkdayLearning, implementar actualizaciones semestrales, gestionar reportes ydashboards, y coordinar integraciones con otros sistemas. Nota sobre modalidad: La posición es híbrida (Madrid + remoto). • Configurar y mantener procesos de negocio en WorkdayLearning., • Analizar e implementar actualizaciones de cada release semestral de Workday., • Gestionar reportes, dashboards y analítica de datos en el área de Training., • Configurar seguridad del sistema (dominios, grupos de seguridad, roles)., • Coordinar integraciones inbound/outbound con otros sistemas., • Actuar como enlace con los equipos de People & Organisation, IT, Legal, Compliance, Procurement y otros., • Gestionar proveedores externos de soporte. Titulación en Ingeniería, Administración de Empresas, Recursos Humanos o campo relacionado. Se valorarán certificaciones adicionales en Workday. • Certificaciones Workday Talent, Compensation y/o Recruiting., • Mínimo 2 años de experiencia con Workday., • Experiencia en configuración de WorkdayLearning (esencial)., • Conocimiento básico de integraciones en Workday., • Capacidad de análisis y experiencia en gestión de proyectos., • Español nativo., • Flexibilidad y capacidad de adaptación., • Proactividad y orientación al cliente., • Fuertes habilidades de comunicación., • Capacidad de resolución de problemas., • Español nativo (obligatorio)., • NOTA IMPORTANTE: Es requisito indispensable contar con visado de trabajo válido para residir y trabajar en España., • Oportunidad de unirte a un proyecto estratégico en el área de WorkdayLearning., • Modalidad de trabajo: Híbrida (Madrid + remoto) #J-18808-Ljbffr

Únete a Soltec y lidera la optimización del rendimiento de la energía solar Si quieres desarrollar tu carrera en un entorno internacional, participar en proyectos con impacto real y crecer en una compañía orientada a la mejora continua, queremos conocerte. Somos una compañía global especializada en tecnología para el sector fotovoltaico, con más de dos décadas desarrollando soluciones innovadoras y contribuyendo a un modelo energético más sostenible. Buscamos una persona para el puesto de Corporate HR Controller con el fin de incorporarse al equipo de Human Resources. Este departamento tiene la misión deimpulsar la ventaja competitiva de la organización mediante una gestión estratégica del talento, alineando las capacidades humanas con los objetivos corporativos, fortaleciendo el liderazgo, la cultura y la agilidad organizativa, y actuando como socio estratégico de las áreas de negocio para acelerar su impacto y sostenibilidad. Todo ello a través de políticas y procesos centrados en las personas, un entorno de trabajo inclusivo, motivador y alineado con los valores corporativos, impulsando el crecimiento profesional, el bienestar y el compromiso de todas las personas de la organización. Tu misión como Corporate HR Controller La misión del puesto es garantizar que las políticas, procesos y decisiones del área de Recursos Humanos estén alineadas con los objetivos estratégicos y financieros de la organización, mediante el análisis, control y reporte de datos clave relacionados con la gestión del talento. Este rol actúa como enlace clave entre recursos humanos, contabilidad y requerimientos empresariales, garantizando la transparencia y precisión en el control de costes y previsiones de personal, además de proporcionar apoyo en la gestión de compensaciones y beneficios. ¿Qué harías en tu día a día? - Actuar como enlace entre recursos humanos, contabilidad y funciones empresariales, abordando temas de control de RR.HH., previsión de costes de personal y supervisión de nóminas. - Controlar el cumplimiento del plan de negocio en cuanto a costes de personal y proyecciones globales. - Reportar los costes de personal a la dirección, equipo de RR.HH., áreas de la compañía y colaboradores externos. - Analizar la estructura organizativa y proponer ajustes según las prioridades estratégicas. - Ser el primer punto de contacto con el equipo de RR.HH. y otras partes interesadas, coordinando y mejorando los procesos globales de planificación y previsión de RR.HH. - Analizar ratios de HC, ingresos y costes, comparándolos con los principales actores del sector. - Supervisar y analizar tendencias de costes de personal, garantizando la transparencia en la comparación con el presupuesto y previsiones. - Generar informes de gestión, presentaciones y análisis ad hoc de alta calidad. - Colaborar en la mejora de procesos de compensación y beneficios, asegurando competitividad y alineación con las políticas de la empresa. - Analizar y desglosar costes laborales, asegurando alineación con los objetivos financieros. - Identificar áreas de reducción de costes, como optimización de beneficios o reestructuración salarial. - Colaborar en el análisis de KPIs de RR.HH. (bajas, altas, desempeño, rotación, etc.). - Utilizar herramientas y tecnologías de análisis de datos. - Transmitir los valores y participar activamente en los sistemas de gestión de calidad, prevención de riesgos laborales (PRL), sostenibilidad y gestión ambiental de la empresa, conforme a las normas ISO 9001, 14001 y 45001. - Ofrecer soporte a otras funciones y proyectos del área. - Implementación y mantenimiento del ERP de Recursos Humanos. - Las funciones descritas recogen las principales responsabilidades del puesto, sin perjuicio de otras actividades relacionadas con su ámbito de responsabilidad. Lo que buscamos Formación - Grado en ADE / Economía / Finanzas. Experiencia - Experiencia de más de 6 años en puestos similares, preferiblemente en un entorno internacional. - Experiencia en reporting corporativo y de sostenibilidad relacionado con personas, incluyendo EINF/información de sostenibilidad, ESG, Gobierno Corporativo, Informe Anual de Gobierno Corporativo (IAGC) e Informe de Remuneraciones de los Consejeros (IRC), así como experiencia en la recopilación, consolidación, validación y auditoría de indicadores de capital humano. - Se valorarán especialmente perfiles que hayan demostrado autonomía, capacidad de influencia y liderazgo en iniciativas transversales de controlling, reporting y digitalización de Recursos Humanos, con experiencia en la coordinación de proyectos, la interlocución con responsables de negocio y áreas corporativas, la gestión y mejora de indicadores de personas y la presentación de análisis, conclusiones y recomendaciones a niveles directivos. Conocimientos y herramientas - Familiaridad con los requerimientos de información de CNMV aplicables a sociedades cotizadas. - Principios de control interno sobre la información no financiera/de sostenibilidad. - Conocimientos avanzados de Excel, Power BI. Sistemas de ERP (Navision o SAP), SSFF. - Digital & HR Analytics, Conocimiento profundo de las tendencias y mejores prácticas en compensación y digitalización. Idiomas - Inglés B2. Competencias - Habilidades analíticas y capacidad para interpretar datos dentro de estructuras complejas. - Excelentes habilidades de comunicación y capacidad para trabajar en un entorno multicultural. - Dominio de herramientas digitales y sistemas de gestión de recursos humanos, capacidad para manejar grandes volúmenes de datos y sacar conclusiones significativas, conocimientos de estadística y modelos predictivos, habilidades en gestión de proyectos y optimización de procesos. Qué te ofrecemos Propósito y sostenibilidad - Formar parte de una compañía líder en energía solar, contribuyendo a acelerar la transición energética. - Trabajo con impacto real: cada proyecto ayuda a construir un futuro más limpio y sostenible. Desarrollo y proyección - Participación en proyectos globales. - Oportunidades de crecimiento en entornos internacionales. Cultura basada en personas - Entorno colaborativo, diverso y respetuoso donde fomentamos la inclusión y el orgullo de pertenencia. - Cultura orientada al aprendizaje, la mejora continua y la innovación. Flexibilidad y bienestar - Jornada flexible de entrada entre las 8:00 y las 9:30h. - Modalidad híbrida (1 día de teletrabajo). - Tarde libre el día de tu cumpleaños. Compensación competitiva - Retribución variable. - Plan de beneficios flexible (guardería, seguro médico, restaurante, transporte). Soltec es una compañía comprometida con la igualdad de oportunidades, la diversidad y el cumplimiento normativo. Todas las candidaturas se evalúan con criterios objetivos y libres de discriminación. El responsable del tratamiento, SOLTEC ENERGÍAS RENOVALES SL, le informa de que los datos que nos facilite serán tratados para iniciar el proceso de selección de personal y, en caso de ser seleccionado, se utilizarán para las gestiones administrativas pertinentes relacionadas con la futura relación laboral. Le informamos de los derechos de acceso, rectificación, supresión, oposición, portabilidad y limitación del tratamiento. Para más información escribe a la dirección dpo@soltec.com

¡Estamos Contratando! Únete a Nuestro Equipo Dinámico¿Buscas dar el siguiente paso en tu carrera profesional? ¿Te apasiona el crecimiento constante, el trabajo en equipo y los nuevos retos? Si la respuesta es sí, ¡queremos conocerte!Actualmente nos encontramos en pleno proceso de expansión y estamos seleccionando talento para cubrir diferentes vacantes de Senior Java Engineer. Buscamos personas proactivas, con ganas de aportar valor y desarrollarse profesionalmente con nosotros en Logroño.¿Qué buscamos en ti?Para encajar en nuestro equipo para cualquiera de las vacantes de Senior Java Engineer, no buscamos un perfil idéntico al resto, sino personas que compartan nuestros valores fundamentales. Valoraremos especialmente:Actitud proactiva y orientada a soluciones: Capacidad para afrontar el día a día con optimismo y resolver incidencias de forma eficiente.Habilidades de comunicación: Capacidad para trabajar en equipo, escuchar de forma activa y transmitir ideas con claridad.Compromiso y responsabilidad: Rigor en el desempeño de tus funciones y orientación a la calidad en el servicio o producto.Capacidad de adaptación: Flexibilidad para integrarte en entornos dinámicos y aprender metodologías de trabajo internas rápidamente.Residencia o disponibilidad: Estar ubicado o tener facilidad de desplazamiento a las zonas de Logroño.Nota: La experiencia previa específica y la formación técnica serán valoradas individualmente según el rol exacto a desempeñar dentro de la categoría de Senior Java Engineer.Tus Funciones PrincipalesDependiendo del perfil exacto en el que encajes mejor, tus responsabilidades diarias incluirán:Organización y gestión de las tareas diarias asignadas a tu puesto, asegurando el cumplimiento de los estándares de la empresa.Colaboración interdepartamental para optimizar los procesos y flujos de trabajo.Atención y soporte (interno o externo) garantizando una experiencia excelente.Reporte de actividad y participación activa en las reuniones de seguimiento del equipo.¿Qué ofrecemos?Creemos que el éxito de nuestra empresa radica en el bienestar de nuestro equipo.Estabilidad laboral: Contrato de trabajo con perspectivas de continuidad y estabilidad a largo plazo.Plan de acogida y formación: Te acompañamos desde el primer día para que conozcas todas las herramientas y procesos necesarios.Crecimiento profesional: Oportunidades reales de promoción interna en una estructura en constante evolución.Ambiente de trabajo excepcional: Un equipo joven, dinámico, colaborativo y muy profesional.Condiciones competitivas: Salario competitivo revisable según valía y el puesto específico a ocupar dentro de Senior Java Engineer.Preguntas Frecuentes sobre el Proceso de Selección (F.A.Q.)¿En qué zonas exactas se desarrollará el trabajo? Las vacantes están distribuidas estratégicamente. Actualmente disponemos de opciones operativas en Logroño. Durante la entrevista telefónica inicial, evaluaremos cuál de estas ubicaciones se adapta mejor a tu residencia y preferencias.¿Qué tipo de perfil o puesto concreto voy a ocupar dentro de Senior Java Engineer? Nuestro objetivo es ubicar el talento en el lugar donde más brille. Evaluaremos tus habilidades, trayectoria y preferencias durante el proceso de selección para asignarte el rol específico dentro de Senior Java Engineer que mejor se alinee con tu perfil y nuestras necesidades actuales.No tengo mucha experiencia en este sector, ¿puedo postularme de todas formas? ¡Por supuesto! Valoramos la actitud, la honestidad y las ganas de aprender por encima de un currículum perfecto. Si cuentas con las competencias blandas que buscamos y estás dispuesto/a a formarte, el puesto puede ser tuyo.¿Cómo es el proceso de selección y cuánto suele tardar? Una vez recibamos tu currículum, nuestro equipo de Recursos Humanos lo revisará en un plazo máximo de 72 horas. Si tu perfil encaja, te contactaremos para una breve entrevista telefónica y, posteriormente, realizaremos una entrevista personal (presencial u online). Queremos un proceso ágil y transparente.¿Qué tipo de jornada laboral y horarios se ofrecen? Disponemos de diferentes modalidades de jornada (completa, parcial o turnos) dependiendo de la vacante específica dentro de Senior Java Engineer. Nos esforzamos por ofrecer opciones que permitan una correcta conciliación entre la vida laboral y personal, lo cual se detallará en la fase de entrevista personal.Tu papel dentro del equipoContribuir al ritmo del día a día con criterio y responsabilidad.Colaborar con otras áreas para que todo fluya sin fricciones.Seguir procedimientos claros y aportar orden en cada tarea.Registrar avances y aprender de cada iteración.Lo que puedes ganar con este tipo de puestoExperiencia tangible y competencias transferibles.Rutinas profesionales que multiplican tu empleabilidad.Acompañamiento inicial para asentarte con confianza.Itinerario de crecimiento ligado a tu rendimiento.¿Podrías encajar aquí?Te manejas bien con rutinas y priorización.Comunicas de forma clara y respetuosa.Te motiva aprender y mejorar cada semana.Tienes disponibilidad real.#J-18808-Ljbffr

Qué buscamos en ti?Para encajar en nuestro equipo para cualquiera de las vacantes de Java Senior Developer, no buscamos un perfil idéntico al resto, sino personas que compartan nuestros valores fundamentales. Valoraremos especialmente:Actitud proactiva y orientada a soluciones: Capacidad para afrontar el día a día con optimismo y resolver incidencias de forma eficiente.Habilidades de comunicación: Capacidad para trabajar en equipo, escuchar de forma activa y transmitir ideas con claridad.Compromiso y responsabilidad: Rigor en el desempeño de tus funciones y orientación a la calidad en el servicio o producto.Capacidad de adaptación: Flexibilidad para integrarte en entornos dinámicos y aprender metodologías de trabajo internas rápidamente.Residencia o disponibilidad: Estar ubicado o tener facilidad de desplazamiento a las zonas de Zamora.Actualmente nos encontramos en pleno proceso de expansión y estamos seleccionando talento para cubrir diferentes vacantes de Java Senior Developer. Buscamos personas proactivas, con ganas de aportar valor y desarrollarse profesionalmente con nosotros en Zamora.Tus Funciones PrincipalesDependiendo del perfil exacto en el que encajes mejor, tus responsabilidades diarias incluirán:Organización y gestión de las tareas diarias asignadas a tu puesto, asegurando el cumplimiento de los estándares de la empresa.Colaboración interdepartamental para optimizar los procesos y flujos de trabajo.Atención y soporte (interno o externo) garantizando una experiencia excelente.Reporte de actividad y participación activa en las reuniones de seguimiento del equipo.Qué ofrecemosCreemos que el éxito de nuestra empresa radica en el bienestar de nuestro equipo. Por ello, te ofrecemos:Estabilidad laboral: Contrato de trabajo con perspectivas de continuidad y estabilidad a largo plazo.Plan de acogida y formación: Te acompañamos desde el primer día para que conozcas todas las herramientas y procesos necesarios.Crecimiento profesional: Oportunidades reales de promoción interna en una estructura en constante evolución.Ambiente de trabajo excepcional: Un equipo joven, dinámico, colaborativo y muy profesional.Condiciones competitivas: Salario competitivo revisable según valía y el puesto específico a ocupar dentro de Java Senior Developer.Preguntas Frecuentes sobre el Proceso de Selección (F.A.Q.)¿En qué zonas exactas se desarrollará el trabajo? Las vacantes están distribuidas estratégicamente. Actualmente disponemos de opciones operativas en Zamora. Durante la entrevista telefónica inicial, evaluaremos cuál de estas ubicaciones se adapta mejor a tu residencia y preferencias.¿Qué tipo de perfil o puesto concreto voy a ocupar dentro de Java Senior Developer? Nuestro objetivo es ubicar el talento en el lugar donde más brille. Evaluaremos tus habilidades, trayectoria y preferencias durante el proceso de selección para asignarte el rol específico dentro de Java Senior Developer que mejor se alinee con tu perfil y nuestras necesidades actuales.No tengo mucha experiencia en este sector, ¿puedo postularme de todas formas? ¡Por supuesto! Valoramos la actitud, la honestidad y las ganas de aprender por encima de un currículum perfecto. Si cuentas con las competencias blandas que buscamos y estás dispuesto/a a formarte, el puesto puede ser tuyo.¿Cómo es el proceso de selección y cuánto suele tardar? Una vez recibamos tu currículum, nuestro equipo de Recursos Humanos lo revisará en un plazo máximo de 72 horas. Si tu perfil encaja, te contactaremos para una breve entrevista telefónica y, posteriormente, realizaremos una entrevista personal (presencial u online). Queremos un proceso ágil y transparente.¿Qué tipo de jornada laboral y horarios se ofrecen? Disponemos de diferentes modalidades de jornada (completa, parcial o turnos) dependiendo de la vacante específica dentro de Java Senior Developer. Nos esforzamos por ofrecer opciones que permitan una correcta conciliación entre la vida laboral y personal, lo cual se detallará en la fase de entrevista personal.Tu papel dentro del equipoContribuir al ritmo del día a día con criterio y responsabilidad.Colaborar con otras áreas para que todo fluya sin fricciones.Seguir procedimientos claros y aportar orden en cada tarea.Registrar avances y aprender de cada iteración.Lo que puedes ganar con este tipo de puestoExperiencia tangible y competencias transferibles.Rutinas profesionales que multiplican tu empleabilidad.Acompañamiento inicial para asentarte con confianza.Itinerario de crecimiento ligado a tu rendimiento.¿Podrías encajar aquí?Te manejas bien con rutinas y priorización.Comunicás de forma clara y respetuosa.Te motiva aprender y mejorar cada semana.Tienes disponibilidad real.#J-18808-Ljbffr

El trabajo consiste en convertir ideas creativas en acciones reales, liderando la ejecución de todo el proceso. La función principal es conseguir que cada activación, desde pop-ups hasta grandes eventos corporativos, se lleve a cabo con precisión, cumpliendo los estándares de calidad y los objetivos marcados. Se actúa como el eje que conecta la visión creativa con la realidad logística, supervisando desde la planificación hasta el cierre para que cada detalle técnico, humano y administrativo esté bien alineado. Es clave coordinar el trabajo con otras áreas, como cuentas y creatividad, para mantener la viabilidad del proyecto sin perder la esencia del concepto original, con una comunicación constante y efectiva. El puesto exige cuidar la planificación de recursos, los plazos y la coordinación de equipos humanos y técnicos variados, en entornos que pueden ir desde espacios públicos hasta recintos cerrados de gran capacidad. También requiere anticiparse y resolver problemas propios de producir experiencias físicas, donde coordinar varios elementos a la vez es decisivo. La persona debe entender bien los procesos de producción y saber adaptar los planes sobre la marcha, priorizando siempre la seguridad, la eficiencia y el impacto. El puesto implica flexibilidad horaria y disponibilidad para desplazamientos puntuales. Se trabaja bajo alta presión, con equipos multidisciplinares y gestionando imprevistos, por lo que se valora mucho la adaptación y el manejo del estrés.

¿Te motiva abrir mercado, generar relaciones de alto nivel y cerrar oportunidades multimillonarias en uno de los ámbitos con mayor crecimiento empresarial de los próximos años? Buscamos un perfil comercial senior para liderar la captura de grandes oportunidades en Talent & HR Transformation, ayudando a las principales organizaciones a transformar su fuerza laboral en un contexto marcado por la inteligencia artificial, la evolución de las skills y la transformación del talento. Trabajarás con algunas de las compañías más relevantes del mercado español, construyendo relaciones estratégicas con Directores de Recursos Humanos y CHROs, identificando nuevas oportunidades de negocio y liderando propuestas transformacionales de gran impacto.

OverviewEmpresa multinacional, líder en su sector.La persona seleccionada se integrará en el equipo de Recursos Humanos como HR Business Partner, actuando como socio estratégico del negocio. Será responsable de implementar y ejecutar políticas de gestión de personas en línea con los objetivos de la compañía, colaborando estrechamente con los líderes de negocio y las áreas de especialización (COEs). Su misión será impulsar iniciativas de talento, reclutamiento, desarrollo y gestión del rendimiento en un entorno multicultural, dinámico e internacional.ResponsibilitiesDiseñar, implementar y evaluar iniciativas de RRHH que soporten los objetivos estratégicos actuales y futuros del negocio.Ser referente en políticas de gestión de capital humano en entornos multiculturales y cambiantes.Construir relaciones sólidas con stakeholders clave, comprendiendo los desafíos y drivers de negocio y alineando soluciones de RRHH.Atraer, reclutar y seleccionar talento (incluyendo búsqueda directa y executive search).Definir e implementar políticas de desarrollo de talento, planes de aprendizaje y programas de retención.Coordinar procesos de performance management y gestión del talento local.Colaborar con el área de Relaciones Laborales para asegurar la correcta aplicación de normativas y políticas.Participar en proyectos de RRHH locales y corporativos (corporate vs. negocio).Asegurar la coherencia entre políticas corporativas y su aplicación en el ámbito local.QualificationsTitulación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos, ADE o similar.Entre 5 y 10 años de experiencia en funciones de RRHH como Talent Acquisition /HRBPExperienciaen entornos multiculturales.Experiencia previa en reclutamiento, executive search y mapeo de talento.Experiencia gestionando políticas de talento, desarrollo y performance.Valorable conocimientos de Relaciones LaboralesValorable experiencia en consultoría o grandes multinacionales de logística/distribuciónStrengthsVisión estratégica y pensamiento globalOrientación a resultados y resolución de problemasInfluencia transversal y construcción de relacionesInnovación y adaptación al cambioDesarrollo de equipos y enfoque en talentoOrientación al cliente internoAdditional InformationModerada (proyectos locales y corporativos en Europa)Contrato indefinido y condiciones competitivas:Incorporación a una compañía líder en distribución y logística a nivel europeo.Rol estratégico y de impacto dentro del área de RRHH.Entorno profesional diverso, tecnológico e innovador.Cultura basada en igualdad de oportunidades, diversidad y respeto.BenefitsSalario negociable según experiencia aportadaPolítica de teletrabajo y flexibilidad horariaOtros beneficios sociales y días extra de vacaciones (Navidad, Semana Santa, verano)#J-18808-Ljbffr

Buscamos a una persona para gestionar nóminas y administración de personal en una empresa del sector servicios en Madrid. Formarás parte del área de Recursos Humanos, encargándote del proceso completo de nómina, desde la gestión de incidencias mensuales (altas, bajas, permisos) hasta la elaboración de contratos y comunicaciones laborales. También realizarás trámites con la Seguridad Social, mantendrás al día los datos de empleados en los sistemas internos y asesorarás a compañeros y managers en sus consultas. Elaborarás informes con Excel para apoyar decisiones y colaborarás con proveedores y otros departamentos para que todo funcione correctamente. Este puesto requiere al menos tres años de experiencia en tareas similares, conocimientos sólidos de nómina y Seguridad Social, nivel avanzado de Excel y un alto nivel de inglés. Se valora haber trabajado con grandes volúmenes de personal y en proyectos de mejora de procesos. Ofrecemos un contrato indefinido a jornada completa, con un modelo híbrido: dos días en oficina y tres en remoto. Además, hay formación continua y oportunidades de desarrollo en un equipo colaborativo.

El puesto se centra en la gestión y el análisis de datos dentro del departamento de Recursos Humanos. Las tareas principales incluyen el manejo de bases de datos de personal, la creación de informes y la generación de indicadores clave relacionados con la gestión del talento. También se ofrece soporte en la administración de personal y en la gestión documental, asegurando que la información esté siempre precisa y actualizada. El rol implica una participación activa en proyectos de transformación digital, ayudando a mejorar e integrar herramientas y procesos en el área de RRHH. Se trabaja en estrecha colaboración con diferentes departamentos, empleados y responsables, facilitando la comunicación entre las distintas áreas. En ocasiones, será necesario desplazarse a otros centros de trabajo para coordinar actividades o apoyar procesos específicos. El salario bruto anual está entre 31.000 y 36.000 euros. El contrato es temporal, con duración inicial hasta diciembre, y se prevé extenderlo hasta mayo del año siguiente. El trabajo se desarrolla principalmente en Madrid, con horario flexible y jornada intensiva en verano. Se valora la capacidad de adaptación y la iniciativa en un entorno dinámico.

Se busca personal administrativo con funciones de atención al cliente y recepción. Es imprescindible contar con un certificado de discapacidad igual o superior al 33%. Entre las tareas principales están supervisar el mantenimiento del espacio de trabajo y gestionar los servicios de limpieza y seguridad. También se encarga del control de inventario de suministros, como material de oficina y equipos informáticos, además de la gestión de compras. Otras responsabilidades incluyen recibir a clientes, proveedores y visitas, reservar salas, gestionar la mensajería y el correo postal, así como tramitar billetes y alojamiento para viajes del equipo. Apoya en la organización de eventos y en los procesos de onboarding con el equipo de Recursos Humanos, además de optimizar el espacio de trabajo. Se ofrece un contrato indefinido a jornada completa, con horario de 9:00 a 18:00 horas y un salario bruto de 2.000 euros al mes. Se requiere entre 1 y 2 años de experiencia, nivel de inglés medio-alto y manejo del paquete Office, incluyendo Word y Excel, además de herramientas de trabajo colaborativo. También se valoran habilidades como la orientación al detalle, capacidad de organización y planificación, empatía y facilidad para priorizar tareas de forma autónoma en un entorno ágil. El puesto está ubicado en Madrid.

¿Te apasiona el mundo de la cosmética y la belleza? ¿Tienes formación en estética y te gustaría desarrollarte profesionalmente dentro de una reconocida firma de dermocosmética premium? ¿Cuentas con experiencia realizando demostraciones, tratamientos en cabina y venta directa de productos de cuidado de la piel? Si además estás buscando una posición estable, con incorporación inmediata, formación continua y un atractivo paquete retributivo, esta puede ser la oportunidad que estabas esperando. Desde Adecco Outsourcing estamos buscando Embajador/a de reconocida firma de dermocosmética de lujo para realizar ruta por diferentes farmacias de Madrid y alrededores. Buscamos personas con vocación por la belleza y el cuidado de la piel, orientación comercial y ganas de representar una marca líder, aportando valor tanto a los equipos de farmacia como a los clientes finales. Tus funciones serán las siguientes: - Ruta por farmacias de la zona mencionada, realizando visitas presenciales para la realización de cabinas de tratamiento a clientas previamente citadas por las farmacias. - Formación a personal de farmacias tanto general en la marca como específica de productos concretos a su petición. - Formación a personal de clínicas médico-estéticas. - Evaluación de necesidades y asesoramiento personalizado presencial al cliente final de la farmacia, para incentivar la venta de productos. - Realización de eventos y demostraciones presenciales de producto para cliente final. - Reporte de actividad, elaboración de informes y análisis de resultados. Contarás con una serie de beneficios: - Posición estable. - Incorporación inmediata. - Jornada de 10 horas semanales. Se trabajará dos días a la semana, 5 horas cada día, en horario de tarde, de lunes a viernes. (los días, se puede ir organizando con total flexibilidad). - Formación continua con importante firma de cosmética de lujo muy reconocida en el sector. - Salario fijo: 421,35€ brutos anuales. - Salario variable: hasta 100€ mensuales ligado al cumplimiento de objetivos (altamente alcanzable). - Se pagará el abono mensual o el desplazamiento que necesite (para zonas fuera, pagamos km a 0,19€/KM). - Dieta diaria: 16€ a contraticket - Todo el material necesario en cuestión de medios técnicos (teléfono de empresa y ordenador portátil), herramientas de trabajo y productos muestra. Para ello, se requiere: -Formación oficial /reglada en Estética, Imagen Personal. - Experiencia mínima de 1-2 años en ventas de productos de cosmética de lujo y tratamiento. - Disponibilidad inmediata - Experiencia previa realizando tratamientos en cabina como esteticista, preferible canal farmacia. - Interés en posición estable. - Deseable disponer de carnet de conducir y vehículo propio. Si te interesa el puesto, ¡No dudes en postular a esta oferta! ¡Estaremos encantados de conocer y valorar a un perfil como el tuyo! Adecco Outsourcing es una empresa comprometida con la igualdad perteneciente a The Adecco Group y especializada en la externalización de servicios cuyo valor añadido son los Recursos Humanos. En Adecco creemos en la igualdad de oportunidades y apostamos por el Talento Sin Etiquetas

¡Estamos Contratando! Únete a Nuestro Equipo Dinámico ¿Buscas dar el siguiente paso en tu carrera profesional? ¿Te apasiona el crecimiento constante, el trabajo en equipo y los nuevos retos? Si la respuesta es sí, ¡queremos conocerte!Actualmente nos encontramos en pleno proceso de expansión y estamos seleccionando talento para cubrir diferentes vacantes de Senior Java Engineer. Buscamos personas proactivas, con ganas de aportar valor y desarrollarse profesionalmente con nosotros en Badajoz.Qué buscamos en ti?Actitud proactiva y orientada a soluciones: Capacidad para afrontar el día a día con optimismo y resolver incidencias de forma eficiente.Habilidades de comunicación: Capacidad para trabajar en equipo, escuchar de forma activa y transmitir ideas con claridad.Compromiso y responsabilidad: Rigor en el desempeño de tus funciones y orientación a la calidad en el servicio o producto.Capacidad de adaptación: Flexibilidad para integrarte en entornos dinámicos y aprender metodologías de trabajo internas rápidamente.Residencia o disponibilidad: Estar ubicado o tener facilidad de desplazamiento a las zonas de Badajoz.Nota: La experiencia previa específica y la formación técnica serán valoradas individualmente según el rol exacto a desempeñar dentro de la categoría de Senior Java Engineer.Tus Funciones PrincipalesOrganización y gestión de las tareas diarias asignadas a tu puesto, asegurando el cumplimiento de los estándares de la empresa.Colaboración interdepartamental para optimizar los procesos y flujos de trabajo.Atención y soporte (interno o externo) garantizando una experiencia excelente.Reporte de actividad y participación activa en las reuniones de seguimiento del equipo.Qué ofrecemos?Estabilidad laboral: Contrato de trabajo con perspectivas de continuidad y estabilidad a largo plazo.Plan de acogida y formación: Te acompañamos desde el primer día para que conozcas todas las herramientas y procesos necesarios.Crecimiento profesional: Oportunidades reales de promoción interna en una estructura en constante evolución.Ambiente de trabajo excepcional: Un equipo joven, dinámico, colaborativo y muy profesional.Condiciones competitivas: Salario competitivo revisable según valía y el puesto específico a ocupar dentro de Senior Java Engineer.Preguntas Frecuentes sobre el Proceso de Selección (F.A.Q.)¿En qué zonas exactas se desarrollará el trabajo? Las vacantes están distribuidas estratégicamente. Actualmente disponemos de opciones operativas en Badajoz. Durante la entrevista telefónica inicial, evaluaremos cuál de estas ubicaciones se adapta mejor a tu residencia y preferencias.¿Qué tipo de perfil o puesto concreto voy a ocupar dentro de Senior Java Engineer? Nuestro objetivo es ubicar el talento en el lugar donde más brille. Evaluaremos tus habilidades, trayectoria y preferencias durante el proceso de selección para asignarte el rol específico dentro de Senior Java Engineer que mejor se alinee con tu perfil y nuestras necesidades actuales.No tengo mucha experiencia en este sector, ¿puedo postularme de todas formas? ¡Por supuesto! Valoramos la actitud, la honestidad y las ganas de aprender por encima de un currículum perfecto. Si cuentas con las competencias blandas que buscamos y estás dispuesto/a a formarte, el puesto puede ser tuyo.¿Cómo es el proceso de selección y cuánto suele tardar? Una vez recibamos tu currículum, nuestro equipo de Recursos Humanos lo revisará en un plazo máximo de 72 horas. Si tu perfil encaja, te contactaremos para una breve entrevista telefónica y, posteriormente, realizaremos una entrevista personal (presencial u online). Queremos un proceso ágil y transparente.¿Qué tipo de jornada laboral y horarios se ofrecen? Disponemos de diferentes modalidades de jornada (completa, parcial o turnos) dependiendo de la vacante específica dentro de Senior Java Engineer. Nos esforzamos por ofrecer opciones que permitan una correcta conciliación entre la vida laboral y personal, lo cual se detallará en la fase de entrevista personal.Tu papel dentro del equipoContribuir al ritmo del día a día con criterio y responsabilidad.Colaborar con otras áreas para que todo fluya sin fricciones.Seguir procedimientos claros y aportar orden en cada tarea.Registrar avances y aprender de cada iteración.Lo que puedes ganar con este tipo de puestoExperiencia tangible y competencias transferibles.Rutinas profesionales que multiplican tu empleabilidad.Acompañamiento inicial para asentarte con confianza.Itinerario de crecimiento ligado a tu rendimiento.¿Podrías encajar aquí?Te manejas bien con rutinas y priorización.Comunicas de forma clara y respetuosa.Te motiva aprender y mejorar cada semana.Tienes disponibilidad real.Cómo destacar al postularIncluye ejemplos concretos de tareas que dominas.Menciona cursos, carnés o certificaciones recientes.Indica fechas de incorporación y horarios posibles.Cuida la ortografía y la estructura: fácil de leer, fácil de decir “sí”.Localidad: Badajoz#J-18808-Ljbffr

¡Estamos Contratando! Únete a Nuestro Equipo Dinámico¿Buscas dar el siguiente paso en tu carrera profesional? ¿Te apasiona el crecimiento constante, el trabajo en equipo y los nuevos retos? Si la respuesta es sí, ¡queremos conocerte!Actualmente nos encontramos en pleno proceso de expansión y estamos seleccionando talento para cubrir diferentes vacantes de Java Senior Developer. Buscamos personas proactivas, con ganas de aportar valor y desarrollarse profesionalmente con nosotros en Coruña.¿Qué buscamos en ti?Actitud proactiva y orientada a soluciones: Capacidad para afrontar el día a día con optimismo y resolver incidencias de forma eficiente.Habilidades de comunicación: Capacidad para trabajar en equipo, escuchar de forma activa y transmitir ideas con claridad.Compromiso y responsabilidad: Rigor en el desempeño de tus funciones y orientación a la calidad en el servicio o producto.Capacidad de adaptación: Flexibilidad para integrarte en entornos dinámicos y aprender metodologías de trabajo internas rápidamente.Residencia o disponibilidad: Estar ubicado o tener facilidad de desplazamiento a las zonas de Coruña.Nota: La experiencia previa específica y la formación técnica serán valoradas individualmente según el rol exacto a desempeñar dentro de la categoría de Java Senior Developer.Tus Funciones PrincipalesOrganización y gestión de las tareas diarias asignadas a tu puesto, asegurando el cumplimiento de los estándares de la empresa.Colaboración interdepartamental para optimizar los procesos y flujos de trabajo.Atención y soporte (interno o externo) garantizando una experiencia excelente.Reporte de actividad y participación activa en las reuniones de seguimiento del equipo.¿Qué ofrecemos?Estabilidad laboral: Contrato de trabajo con perspectivas de continuidad y estabilidad a largo plazo.Plan de acogida y formación: Te acompañamos desde el primer día para que conozcas todas las herramientas y procesos necesarios.Crecimiento profesional: Oportunidades reales de promoción interna en una estructura en constante evolución.Ambiente de trabajo excepcional: Un equipo joven, dinámico, colaborativo y muy profesional.Condiciones competitivas: Salario competitivo revisable según valía y el puesto específico a ocupar dentro de Java Senior Developer.Preguntas Frecuentes sobre el Proceso de Selección (F.A.Q.)¿En qué zonas exactas se desarrollará el trabajo? Las vacantes están distribuidas estratégicamente. Actualmente disponemos de opciones operativas en Coruña. Durante la entrevista telefónica inicial, evaluaremos cuál de estas ubicaciones se adapta mejor a tu residencia y preferencias.¿Qué tipo de perfil o puesto concreto voy a ocupar dentro de Java Senior Developer? Nuestro objetivo es ubicar el talento en el lugar donde más brille. Evaluaremos tus habilidades, trayectoria y preferencias durante el proceso de selección para asignarte el rol específico dentro de Java Senior Developer que mejor se alinee con tu perfil y nuestras necesidades actuales.No tengo mucha experiencia en este sector, ¿puedo postularme de todas formas? ¡Por supuesto! Valoramos la actitud, la honestidad y las ganas de aprender por encima de un currículum perfecto. Si cuentas con las competencias blandas que buscamos y estás dispuesto/a a formarte, el puesto puede ser tuyo.¿Cómo es el proceso de selección y cuánto suele tardar? Una vez recibamos tu currículum, nuestro equipo de Recursos Humanos lo revisará en un plazo máximo de 72 horas. Si tu perfil encaja, te contactaremos para una breve entrevista telefónica y, posteriormente, realizaremos una entrevista personal (presencial u online). Queremos un proceso ágil y transparente.¿Qué tipo de jornada laboral y horarios se ofrecen? Disponemos de diferentes modalidades de jornada (completa, parcial o turnos) dependiendo de la vacante específica dentro de Java Senior Developer. Nos esforzamos por ofrecer opciones que permitan una correcta conciliación entre la vida laboral y personal, lo cual se detallará en la fase de entrevista personal.Orientación rápida para impulsar tu candidatura (Coruña)Localidad: CoruñaEste trabajo puede ser el comienzo de algo grande para ti. Más allá del contrato, este tipo de empleo suma experiencia real, amplía tu red y te acerca a nuevas oportunidades. Si buscas avanzar paso a paso, aquí puedes construir un perfil sólido y visible.Tu papel dentro del equipoContribuir al ritmo del día a día con criterio y responsabilidad.Colaborar con otras áreas para que todo fluya sin fricciones.Seguir procedimientos claros y aportar orden en cada tarea.Registrar avances y aprender de cada iteración.Lo que puedes ganar con este tipo de puestoExperiencia tangible y competencias transferibles.Rutinas profesionales que multiplican tu empleabilidad.Acompañamiento inicial para asentarte con confianza.Itinerario de crecimiento ligado a tu rendimiento.Consejo rápidoajusta tu CV a la oferta y coloca primero lo más relevante. Si ya has trabajado, añade logros medibles y herramientas que dominas.¿Podrías encajar aquí?Te manejas bien con rutinas y priorización.Comunicas de forma clara y respetuosa.Te motiva aprender y mejorar cada semana.Tienes disponibilidad real.Cómo destacar al postularIncluye ejemplos concretos de tareas que dominas.Menciona cursos, carnés o certificaciones recientes.Indica fechas de incorporación y horarios posibles.Cuida la ortografía y la estructura: fácil de leer, fácil de decir “sí”.Próximo pasoSi este rol encaja contigo, da el paso con decisión. Cada candidatura bien presentada aumenta tus opciones ahora y abre puertas mañana.#J-18808-Ljbffr

El puesto consiste en liderar un equipo de jardineros, acompañándolos en su aprendizaje y desarrollo de competencias profesionales. Se impartirá formación práctica en el manejo de herramientas y útiles específicos del día a día. Además, se realizará la planificación semanal de tareas y el control de los partes de trabajo, asegurando el seguimiento y la evaluación de toda la actividad productiva. La persona seleccionada supervisará las labores del equipo y coordinará las necesidades con el departamento de recursos humanos y la gerencia. También elaborará presupuestos y mantendrá el contacto directo con los proveedores para garantizar los recursos necesarios. El contrato es temporal, con jornada completa y un salario de 23.720,72 euros brutos al año.

Claire Joster | People first está buscando un/a Director/a de Recursos Humanos para liderar la estrategia de personas en una compañía líder del sector retail en Galicia. El candidato/a ideal tendrá al menos 10-15 años de experiencia en recursos humanos, incluyendo 5 años en posiciones de dirección, y deberá tener un sólido enfoque estratégico y capacidad de influencia.El puesto implica definir políticas de talento, liderar el equipo de HR y acompañar el crecimiento organizativo en un ambiente dinámico y en expansión.#J-18808-Ljbffr