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Beca Curricular – Recursos Humanos & Administración Madrid | Díaz & Asociados Derecho Global En Díaz & Asociados , despacho internacional con oficinas en España, Latinoamérica y otros mercados internacionales, buscamos un/a becario/a curricular en Madrid para apoyar al equipo en Recursos Humanos, administración y control interno . Buscamos una persona organizada, con interés en la gestión de personas y con afinidad por los números , que quiera aprender en un entorno internacional y dinámico. Funciones Principales Apoyo en tareas de Recursos Humanos (seguimiento del equipo, documentación, coordinación interna). Apoyo en control administrativo y financiero básico . Organización de documentación interna y apoyo en procesos de contratación. Asistencia directa a dirección en tareas de gestión, organización y control interno. Apoyo en proyectos internos de crecimiento y organización del despacho. Perfil Estudiante de Relaciones Internacionales, ADE, Recursos Humanos o áreas similares . Valorable Máster en Recursos Humanos o gestión empresarial . Nivel de inglés alto . Persona proactiva, organizada y con ganas de aprender . Interés por la gestión empresarial y el funcionamiento interno de una empresa internacional. Condiciones Beca curricular (imprescindible convenio con universidad). No remunerada . Presencial en Madrid . Incorporación inmediata. Existe posibilidad real de incorporación al equipo tras finalizar la beca , en función del desempeño, con oportunidades de crecimiento dentro de la firma. Ofrecemos la oportunidad de aprender desde dentro cómo funciona un despacho internacional en expansión , trabajando con equipos y proyectos en diferentes países.

En Burger King seguimos creciendo! Actualmente buscamos un/a compañero/a para sumarse a nuestro equipo de RRHH como HRBP en Zona de Madrid y alrededores para dar garantía del correcto cumplimiento de la estrategia y política de RRHH en nuestros restaurantes, en pro de que estén en consonancia con la misión, visión, valores y estrategia de la compañía. ¿Qué buscamos en esta persona? Formación: Licenciatura en Psicología, Pedagogía, Derecho, ADE & Máster en Recursos Humanos Experiencia: 5 años en puestos similares. Perfil generalista de RRHH orientado a dar servicio en selección, formación, desarrollo, gestión del desempeño y en materia de relaciones laborales a la organización. Desplazamiento por nuestros restaurantes. Debe tener vehículo propio. ¿Cuáles serán las funciones a desarrollar? Proporcionar asesoramiento estratégico a la Dirección en materia de su área funcional. Representar a la compañía y asegurar la correcta ejecución de la estrategia del Departamento de RRHH Trabajar estrechamente con operaciones para comprender sus necesidades y gestionándolas de acuerdo a como fuese oportuno Reclutamiento y Selección, diferentes perfiles y contrataciones masivas (incluida contratación) Asegurar el correcto proceso de onboarding de nuevas incorporaciones. Asegurar la correcta ejecución del Plan de Formación de la Compañía participando en el diseño, puesta en marcha y seguimiento del mismo Participación en proyectos del área de desarrollo de personas. Acompañar, asesorar y realizar seguimiento de los Planes de Desarrollo y cambios organizativos. Detectar acciones y hechos relevantes de la compañía y participar en la definición de su plan de comunicación interna Asegurar la ejecución de la estrategia de Diversidad e inclusión de RBI así como Impulso a las políticas de Wellbeing y mejora del clima laboral" Proponer e implantar mejoras en los procesos existentes e incorporar procedimientos nuevos. Atención y gestión y resolución de incidencias relacionadas con la nómina Resolución y asesoramiento en materia laboral tanto a los trabajadores como al equipo gerencial Garantizar el cumplimiento de los procedimientos de la compañía en materia laboral, haciendo entrega de las sanciones disciplinarias correspondientes. Estudio y Control de KPI´s del departamento: absentismo, rotación, coste de personal, control de asistencia…, así como la ejecución de los planes de acción Hacer de interlocutor con comité de empresa y sindicatos asegurando una buena relación entre los mismos y la Dirección Otras gestiones inherentes a RRHH Qué ofrecemos? Posición estable, proyecto sólido y en crecimiento Modalidad de trabajo presencial con 1 día de teletrabajo Salario competitivo en función al perfil Retribución flexible Formación continua En Burger King® estamos comprometidos con la igualdad, y por ello promovemos ambientes de trabajo basados en el respeto a las personas, fomentando el desarrollo profesional de nuestros/as trabajadores/as garantizando en todo momento la igualdad de oportunidades. Nos preocupamos en ofrecer y mantener un entorno de trabajo libre de cualquier forma de discriminación motivada por edad, género, orientación sexual, cultura, religión, etnia o cualquier otro motivo personal o social.

¿Te gustaría trabajar en una consultora donde las personas son lo primero, también dentro del equipo? En Claire Joster , parte del Grupo Eurofirms , creemos que la consultoría se puede hacer de otra manera: con propósito, empatía y poniendo a las personas en el centro. Aquí podrás ayudar a crear el encaje perfecto entre profesional y empresa, no solo por competencias, sino también por valores y cultura. Aquí cada proceso tiene sentido, cada relación importa y cada logro se celebra en equipo. ¿Por qué te encantará formar parte de Claire Joster? ✅ Cultura People First de verdad Aquí no vas a sentir la presión del número ni los KPIs por los KPIs. Lo que valoramos es la calidad del trabajo, tu actitud y cómo haces sentir a las personas con las que tratas cada día. ✅ Un ambiente donde se trabaja a gusto El equipo es cercano, colaborador y con mucha calidad humana. Nos ayudamos, compartimos y celebramos juntos. La competitividad no va con nosotros: aquí todos remamos en la misma dirección. ✅ Herramientas que marcan la diferencia Tendrás acceso personal e individual a LinkedIn Recruiter , InfoJobs ilimitado , Metaview... . Porque cuando tienes buenos recursos, puedes centrarte en lo que realmente importa: las personas. ✅ Liderazgo cercano y accesible Aquí no hay micromanagement. Confiamos en ti. Los managers y directores están siempre disponibles para acompañarte y escucharte cuando lo necesites. ✅ Crecimiento y desarrollo de verdad Contamos con un plan de carrera claro, pensado para que puedas avanzar profesionalmente y también fortalecer tus soft skills. Queremos verte crecer como consultor/a… y como persona. ✅ Un proyecto con futuro y con valores Estamos creciendo dentro del Grupo Eurofirms, pero sin perder lo que nos hace diferentes: hacer consultoría con propósito, con calidad y con personas que disfrutan de lo que hacen. ✅ Flexibilidad y equilibrio real Tendrás horario flexible (entrada entre 8 y 10 h, salida entre 17 y 19 h) y dos días de teletrabajo a la semana. Queremos que puedas rendir sin renunciar a tu bienestar. ✅ Y además… Seguro médico a los dos años, descuento del 50% en múltiples gimnasios, tarjeta Cobee y jornada libre para celebrar el día de tu cumpleaños para que venir a trabajar te sume, no te reste. Tu misión como Consultor/a 360 Tu misión será impulsar el crecimiento de Claire Joster creando relaciones de confianza con empresas y profesionales. Conectarás talento con proyectos, ayudando a que cada persona encuentre el lugar donde pueda dar lo mejor de sí. En tu día a día: • Detectarás nuevas oportunidades y harás crecer tu cartera de clientes de forma natural y cercana. • Acompañarás a empresas y candidatos durante todo el proceso, asegurando un encaje perfecto en lo profesional y en lo humano. • Colaborarás con tu equipo compartiendo ideas, aprendizajes y buenos momentos. Qué te hará brillar en este rol ✨ Tu forma de comunicar y conectar con la gente Tener empatía, escuchar y generar confianza será la base de tu éxito. Tu visión comercial con sentido Te gustará desarrollar negocio, pero desde la honestidad y el valor añadido. Aquí vendemos relaciones, no números. Tu actitud positiva y espíritu de equipo Nos encanta la gente con energía, ganas de ayudar y mentalidad colaborativa. Tu organización y autonomía Podrás gestionar tu trabajo con libertad, marcando tus prioridades y disfrutando de la responsabilidad que eso implica. Tus ganas de aprender y superarte Cada cliente, candidato y proceso será una oportunidad para seguir creciendo profesional y personalmente. ¿Te gustaría unirte a Claire Joster? Si te apasiona conectar talento y propósito, este es tu lugar. Únete a un equipo que demuestra cada día que se puede hacer consultoría con valores, cercanía y propósito. Postúlate aquí, conoce nuestro proyecto y descubre por qué somos diferentes.

Desde LHH buscamos para empresa líder del sector de la logística industrial, un/a HR Manager para unirse al equipo de Recursos Humanos. Se trata de una posición estratégica con impacto directo en la gestión de personas, el desarrollo del talento y el acompañamiento a managers en un entorno industrial dinámico y en expansión. Despliegue de la estrategia de RRHH en tu perímetro (engagement, valores, desarrollo, RSE). Acompañamiento a managers en gestión de equipos, desempeño y resolución de conflictos. Gestión de procesos clave de RRHH: evaluaciones, formación, People Review, sucesiones y revisiones salariales. Administración de personal: selección, contratación, onboarding, documentación, control horario y gestión de interinos. Coordinación de nómina: recopilación de variables, análisis, cierre mensual y cumplimiento normativo. Comunicación interna y relaciones laborales: acciones de comunicación, enlace entre dirección y empleados, coordinación con RLT. Seguimiento del presupuesto y plantilla de su ámbito. Grado universitario. Valorable Máster en Recursos Humanos o Derecho Laboral. ~+10 años de experiencia como HR Manager o HRBP preferiblemente en entornos industriales o logísticos. ~ Conocimientos en desarrollo de RRHH, compensación y beneficios. ~ Experiencia en relaciones laborales y negociación. ~ Inglés fluido . ~ Disponibilidad para viajar a otros centros. ~ Espíritu de equipo, versatilidad y mentalidad positiva. ~ Proyecto estable en una compañía líder del sector logístico industrial. Rol estratégico y con autonomía dentro del área de RRHH. Entorno colaborativo y orientado a la mejora continua. Oportunidades de desarrollo profesional y formación. Paquete retributivo competitivo acorde a la experiencia.

Desde la división de LifeScience & Healthcare de WeHunt colaboramos con una compañía del sector científico-tecnológico , dedicada al desarrollo y comercialización de productos para investigación y diagnóstico clínico. Buscamos un perfil comercial que contribuya activamente al desarrollo de nuestro canal global de distribución. La persona seleccionada tendrá un impacto directo en el crecimiento del negocio , participando en la apertura de nuevos mercados y en la consolidación de la red internacional de partners. Buscamos un perfil comercial internacional orientado a resultados para desarrollar y gestionar el canal de distribución global en el sector life science / laboratorio . Será responsable de identificar, cualificar y activar distribuidores internacionales , generando oportunidades reales de negocio y transformándolas en ventas recurrentes. Se proporcionará una base inicial de potenciales partners, pero será clave demostrar capacidad para generar nuevas oportunidades de forma autónoma . Responsabilidades Identificar, contactar y cualificar distribuidores internacionales potenciales Desarrollar nuevas oportunidades de canal de manera proactiva Mantener reuniones comerciales iniciales y evaluar la viabilidad de colaboración Detectar oportunidades de mercado y sinergias comerciales Gestionar el proceso de onboarding de nuevos distribuidores Coordinar pedidos y realizar seguimiento hasta su cierre Desarrollar relaciones comerciales sólidas y sostenibles Incrementar las ventas recurrentes a través de partners activos Representar a la compañía en eventos y ferias del sector Cumplir objetivos comerciales medibles Perfil que buscamos (H/M/D) Experiencia mínima de 3 años en ventas B2B internacionales Experiencia gestionando distribuidores o partners comerciales Se valorará experiencia en biología molecular, reactivos, kits de diagnóstico o consumibles de laboratorio. Perfil proactivo, autónomo y orientado a resultados Alta capacidad de comunicación y negociación en entornos internacionales Mentalidad analítica para priorizar oportunidades comerciales Inglés profesional fluido (imprescindible y demostrable) Experiencia en el uso de CRM Valorable experiencia con herramientas de prospección (LinkedIn Sales Navigator, Apollo, etc.) Historial demostrable de logros comerciales Se valorará especialmente Formación en Ciencias de la Vida (Biología, Biotecnología u otras disciplinas afines) Red de contactos internacionales en distribución de productos RUO o IVD Experiencia comercializando productos científicos a laboratorios, centros de investigación, hospitales o universidades Qué ofrecemos Proyecto internacional con alto potencial de crecimiento Rol estratégico con impacto directo en el desarrollo del negocio Alto grado de autonomía y capacidad de decisión comercial Paquete retributivo competitivo + variable por objetivos Trabajo remoto con visitas periódicas a la sede en España

En Quirónsalud, tu carrera tiene un propósito. En Quirónsalud, no solo lideramos el sector sanitario; lo estamos transformando. Con tecnología de última generación y una red de más de 58 hospitales en España y más de 180 centros sanitarios en Europa, respaldados por Fresenius-Helios, trabajamos con una misión clara: mejorar vidas. Buscamos profesionales, que quieran crecer, innovar y formar parte de un equipo donde la excelencia es el día a día. Únete a nuestro equipo Vacante: HR Manager. Ubicación: Madrid. ¿Cuál será tu misión? Liderar e implementar las políticas de recursos humanos del centro, asegurando una gestión eficiente del talento, alineada con los objetivos corporativos y las políticas del grupo. Serás responsable de garantizar que el hospital cuente con un equipo humano adecuado, profesionalizado, motivado y comprometido, contribuyendo a maximizar la aportación individual y colectiva de los profesionales al desempeño global del centro. Funciones: Asesorar a la Dirección del centro en materia laboral, organización de personas y optimización de costes de personal.- Analizar el presupuesto de personal, detectar desviaciones y definir planes de acción correctivos.- Supervisar la correcta elaboración de nóminas, asegurando la adecuada aplicación de conceptos salariales y extra-salariales.- Garantizar la correcta gestión de contratación, incidencias laborales, incapacidades temporales y administración de personal.- Colaborar con los mandos intermedios en la planificación y dimensionamiento de la plantilla, distribución de turnos, horarios y movilidades internas.- Mantener un adecuado clima laboral, gestionando la relación con la representación legal de las personas trabajadoras (Comité de Empresa / Delegados de Personal).- Representar a la empresa ante organismos oficiales en materia laboral, tanto en instancias administrativas como judiciales.- Liderar los procesos de selección, evaluación del desempeño y acciones formativas para asegurar la adecuación cuantitativa y cualitativa del personal.- Supervisar la correcta aplicación de las políticas de prevención de riesgos laborales en el centro.- Analizar los resultados del área de personas, proponiendo e implementando mejoras en procesos y sistemas de gestión.- Realizar recomendaciones sobre necesidades organizativas, recursos, tecnología y estructura de personal.- Proporcionar orientación y apoyo a los profesionales en relación con las políticas y responsabilidades de sus departamentos. Responsabilidades transversales Identificar y comunicar oportunidades de mejora, riesgos o incidencias detectadas en el área. Contribuir a garantizar la mejor experiencia del paciente mediante un entorno laboral profesional, colaborativo y orientado a la excelencia.- Promover relaciones interdepartamentales eficaces para facilitar la consecución de objetivos organizativos.- Participar en la acogida y formación de nuevos profesionales y alumnos asignados. Lo que ofrecemos Contrato estable Contrato indefinido. Incorporación inmediata a un equipo de trabajo colaborativo y especializado. Un entorno que potencia tu desarrollo Oportunidad de desarrollo profesional dentro de un grupo líder del sector sanitario. Acceso a planes de formación continua y desarrollo profesional dentro de Quirónsalud. Pensamos en tu bienestar Acceso a nuestro programa de cuidado de salud y bienestar que incluye iniciativas como: Cuidado de la salud: planes de bienestar físico y mental. Cuidado financiero: programas de retribución flexible, acceso a la plataforma Payflow y descuentos exclusivos. Cuidado de la familia: proyectos enfocados en promover la vida saludable y el equilibrio entre la vida personal y profesional. Programa de voluntariado corporativo. ¡Te estamos esperando! En Quirónsalud promovemos la integración y el respeto por la diversidad. Por ello, nuestros procesos de selección se llevarán a cabo bajo estos principios. Así mismo, la empresa declara su compromiso en el establecimiento y desarrollo de prácticas que impulsen y fomenten la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres, sin discriminar, directa o indirectamente, por razón de sexo. Este principio forma parte de nuestra política Corporativa y de Personas, en línea con la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre ambos géneros. Requisitos: Grado o Licenciatura en Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Derecho, Psicología o similar. Valorable Máster en Dirección de Recursos Humanos. Experiencia previa mínima de 10 años en posiciones similares o en áreas generalistas de RRHH. Nivel alto de inglés. Capacidad de interlocución, visión global de la función de personas y orientación a la mejora continua. Habilidades de comunicación, organización, análisis y gestión de relaciones laborales.

Te gustaría trabajar con la última tecnología dentro del sector automoción? Bertrandt AG España es una empresa multinacional alemana innovadora que aporta soluciones de ingeniería en el sector automoción siendo más de 500 empleados con el objetivo de seguir creciendo. El trabajo en equipo es el combustible que nos lleva a la excelencia trabajando codo con codo con el cliente. Somos personas que compartimos una misma pasión ¿Quieres sumarte a nuestro equipo? En esta posición gestionarás los diferentes proyectos de selección de nuestra organización, desarrollando el proceso de inicio a fin. Publicación de vacantes en diferentes portales de empleo (Web corporativa, LinkedIn, Infojobs, etc.). Entrevistas online/presenciales y seguimiento de los procesos de selección. Mantenimiento de la base de datos. Asistencia a ferias de empleo y eventos para la captación de talento. Comunicación interna ¿Estudios: Formación CFGS en Administración o Grado en Relaciones laborales / Psicología / ADE. Conocimientos avanzados del paquete Office. Experiencia previa de al menos 1 año realizando las tareas descritas (especialmente en sectores TIC, ingeniería, etc.) Persona organizada, metódica, discreta y proactiva. Carnet y vehículo propio para desplazarte a las oficinas. Disponibilidad para viajar. Idiomas: Castellano y catalán nativos, nivel de inglés (B2). Experiencia previa en selección de perfiles de ingeniería y en el entorno de la automoción. Conocimiento en LinkedIn Recruiter. Conocimientos de Alemán. ¿Contrato Indefinido &##Flexibilidad Horaria &##Programas de formación de idiomas y aprendizaje continuo &##23 días de vacaciones + 24 y 31 de diciembre &##Parking privado Si crees que este es tu rol y quieres trabajar en un ambiente dinámico y de aprendizaje continuo. ¡En Bertrandt AG España nos comprometemos con la creación de un entorno laboral diverso e inclusivo y creemos en la igualdad de oportunidades considerando a todas las personas cualificadas sin ningún tipo de discriminación por motivos género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social.

Desde la división de LifeScience & Healthcare de WeHunt colaboramos con una compañía del sector científico-tecnológico , dedicada al desarrollo y comercialización de productos para investigación y diagnóstico clínico. Buscamos un perfil comercial que contribuya activamente al desarrollo de nuestro canal global de distribución. La persona seleccionada tendrá un impacto directo en el crecimiento del negocio , participando en la apertura de nuevos mercados y en la consolidación de la red internacional de partners. Buscamos un perfil comercial internacional orientado a resultados para desarrollar y gestionar el canal de distribución global en el sector life science / laboratorio . Será responsable de identificar, cualificar y activar distribuidores internacionales , generando oportunidades reales de negocio y transformándolas en ventas recurrentes. Se proporcionará una base inicial de potenciales partners, pero será clave demostrar capacidad para generar nuevas oportunidades de forma autónoma . Responsabilidades Identificar, contactar y cualificar distribuidores internacionales potenciales Desarrollar nuevas oportunidades de canal de manera proactiva Mantener reuniones comerciales iniciales y evaluar la viabilidad de colaboración Detectar oportunidades de mercado y sinergias comerciales Gestionar el proceso de onboarding de nuevos distribuidores Coordinar pedidos y realizar seguimiento hasta su cierre Desarrollar relaciones comerciales sólidas y sostenibles Incrementar las ventas recurrentes a través de partners activos Representar a la compañía en eventos y ferias del sector Cumplir objetivos comerciales medibles Perfil que buscamos (H/M/D) Experiencia mínima de 3 años en ventas B2B internacionales Experiencia gestionando distribuidores o partners comerciales Se valorará experiencia en biología molecular, reactivos, kits de diagnóstico o consumibles de laboratorio. Perfil proactivo, autónomo y orientado a resultados Alta capacidad de comunicación y negociación en entornos internacionales Mentalidad analítica para priorizar oportunidades comerciales Inglés profesional fluido (imprescindible y demostrable) Experiencia en el uso de CRM Valorable experiencia con herramientas de prospección (LinkedIn Sales Navigator, Apollo, etc.) Historial demostrable de logros comerciales Se valorará especialmente Formación en Ciencias de la Vida (Biología, Biotecnología u otras disciplinas afines) Red de contactos internacionales en distribución de productos RUO o IVD Experiencia comercializando productos científicos a laboratorios, centros de investigación, hospitales o universidades Qué ofrecemos Proyecto internacional con alto potencial de crecimiento Rol estratégico con impacto directo en el desarrollo del negocio Alto grado de autonomía y capacidad de decisión comercial Paquete retributivo competitivo + variable por objetivos Trabajo remoto con visitas periódicas a la sede en España

KREAB es una firma de servicios profesionales que integra Asuntos Públicos, Comunicación Estratégica y Negocio Sostenible, fundada en Suecia en 1970. Asesoramos a compañías y organizaciones en momentos de alta exposición, ayudándoles a construir su posicionamiento, proteger y fortalecer su reputación y aumentar su capacidad de influencia, combinando análisis político-regulatorio con estrategias de posicionamiento y reputación ante audiencias clave. Somos una de las firmas de referencia en la península ibérica. Contamos con oficinas en Madrid, Lisboa, Barcelona, Valencia y Oporto, y un equipo de 250 consultores especializados en Asuntos Corporativos. En paralelo, también somos una de las firmas líderes en Bruselas. Mantenemos una presencia consolidada desde 1992, con 60 consultores y un equipo de 15 nacionalidades, lo que nos permite ofrecer un enfoque integrado para anticipar, navegar e incidir en el ecosistema político y regulatorio europeo. ¿Qué estamos buscando? En Kreab precisamos incorporar un Associate Director de Asuntos Públicos en nuestra oficina de Madrid. Se requiere experiencia mínima de entre 6-8 años en consultoría de Asuntos Públicos . Específicamente, se valorará experiencia y conocimiento previo en sectores como Digital, Defensa, Economía Circular o Industria. Realizarás las siguientes funciones: La persona que finalmente se incorpore al puesto reportará al Partner del área y tendrá la oportunidad de trabajar junto a los casi 50 consultores que componen el área de Asuntos Públicos de KREAB en España, participando en proyectos con clientes de primer nivel, en los que colaborará encargándose de tareas de apoyo y soporte tales como: Liderazgo en la definición de y estrategias de Asuntos Públicos, advocacy, incidencia institucional y movilización, especialmente en sectores como Digital, Defensa, Economía Circular o Industria. Asesoramiento a clientes en materia de identificación de oportunidades y riesgos regulatorios, gestión del ecosistema político, procesos normativos y estrategias de influencia legislativa. Consultoría regulatoria mediante la elaboración de informes de riesgo político-legislativo, respuestas a Consultas Públicas, a audiencias e información pública en el proceso de elaboración de los anteproyectos de ley y participación en la elaboración de enmiendas legislativas, etc. Supervisión el seguimiento y monitorización de fuentes de información institucional y legislativa a nivel nacional, autonómico y local, para la identificación de amenazas y oportunidades para los clientes. Elaboración de documentos y materiales tales como perfiles de inteligencia, informes de prospectiva política, mapas de grupos de interés o documentos de investigación y análisis para clientes. Gestión de la relación de los clientes con los decisores públicos, participando en el diseño y puesta en marcha de planes de encuentros. Coordinación y gestión de equipos, supervisando, formando y acompañando a consultores junior y senior en el crecimiento profesional asegurando calidad, rigor y cumplimiento de plazos de manera eficiente y colaborativa. Identificación de oportunidades comerciales en clientes existentes y potenciales, así como coordinación de las propuestas, presentaciones y procesos de licitación. Contribución al posicionamiento de KREAB en el mercado. ♀️¿Qué perfil estamos buscando? Experiencia : 6-8 años de experiencia en asuntos públicos (se valora muy positivamente el trabajo previo en consultoría), instituciones públicas o actividades similares. Formación : Derecho, Ciencias Políticas, Económicas/ADE, o Relaciones Internacionales. Idiomas : nivel de inglés muy alto. Conocimiento/Interés : interés por la política y la actualidad; conocimiento del funcionamiento de la Administración y de los procesos de toma de decisiones. Habilidades : visión estratégica, capacidad analítica, excelente comunicación oral y escrita y orientación al trabajo en equipo. ¿Qué ofrecemos? Salario competitivo, alineado con el mercado y acorde al nivel de experiencia y responsabilidad. Modalidad híbrida y teletrabajo. Oportunidades de secondment en oficinas de nuestra red. Un excelente ambiente de trabajo, en un equipo cercano, exigente y dinámico. Vacaciones por convenio + 5 días KREAB. Retribución flexible (seguro de salud, transporte, guardería…). Formación continua y desarrollo dentro de un plan de carrera. Flexibilidad horaria y jornada intensiva en verano. Acceso a ventajas y descuentos por formar parte de KREAB. Un excelente ambiente de trabajo, en un equipo cercano, exigente y dinámico. En Kreab, nos comprometemos a fomentar un entorno laboral diverso e inclusivo, donde cada miembro de nuestro equipo, sin distinción de género, edad, origen étnico, condición social o económica, orientación sexual, expresión o identidad de género, estado físico o de salud, religión, afiliación política u cualquier otra diferencia o condición, tenga la oportunidad de desarrollarse y alcanzar su máximo potencial. Trabajamos incansablemente cada día para lograr este objetivo, asegurando procesos de selección imparciales y brindando igualdad de oportunidades.

¿Te gustaría trabajar en una consultora donde las personas son lo primero, también dentro del equipo? En Claire Joster , parte del Grupo Eurofirms , creemos que la consultoría se puede hacer de otra manera: con propósito, empatía y poniendo a las personas en el centro. Aquí podrás ayudar a crear el encaje perfecto entre profesional y empresa, no solo por competencias, sino también por valores y cultura. Aquí cada proceso tiene sentido, cada relación importa y cada logro se celebra en equipo. ¿Por qué te encantará formar parte de Claire Joster? ✅ Cultura People First de verdad Aquí no vas a sentir la presión del número ni los KPIs por los KPIs. Lo que valoramos es la calidad del trabajo, tu actitud y cómo haces sentir a las personas con las que tratas cada día. ✅ Un ambiente donde se trabaja a gusto El equipo es cercano, colaborador y con mucha calidad humana. Nos ayudamos, compartimos y celebramos juntos. La competitividad no va con nosotros: aquí todos remamos en la misma dirección. ✅ Herramientas que marcan la diferencia Tendrás acceso personal e individual a LinkedIn Recruiter , InfoJobs ilimitado , Metaview... . Porque cuando tienes buenos recursos, puedes centrarte en lo que realmente importa: las personas. ✅ Liderazgo cercano y accesible Aquí no hay micromanagement. Confiamos en ti. Los managers y directores están siempre disponibles para acompañarte y escucharte cuando lo necesites. ✅ Crecimiento y desarrollo de verdad Contamos con un plan de carrera claro, pensado para que puedas avanzar profesionalmente y también fortalecer tus soft skills. Queremos verte crecer como consultor/a… y como persona. ✅ Un proyecto con futuro y con valores Estamos creciendo dentro del Grupo Eurofirms, pero sin perder lo que nos hace diferentes: hacer consultoría con propósito, con calidad y con personas que disfrutan de lo que hacen. ✅ Flexibilidad y equilibrio real Tendrás horario flexible (entrada entre 8 y 10 h, salida entre 17 y 19 h) y dos días de teletrabajo a la semana. Queremos que puedas rendir sin renunciar a tu bienestar. ✅ Y además… Seguro médico a los dos años, descuento del 50% en múltiples gimnasios, tarjeta Cobee y jornada libre para celebrar el día de tu cumpleaños para que venir a trabajar te sume, no te reste. Tu misión como Consultor/a 360 Tu misión será impulsar el crecimiento de Claire Joster creando relaciones de confianza con empresas y profesionales. Conectarás talento con proyectos, ayudando a que cada persona encuentre el lugar donde pueda dar lo mejor de sí. En tu día a día: • Detectarás nuevas oportunidades y harás crecer tu cartera de clientes de forma natural y cercana. • Acompañarás a empresas y candidatos durante todo el proceso, asegurando un encaje perfecto en lo profesional y en lo humano. • Colaborarás con tu equipo compartiendo ideas, aprendizajes y buenos momentos. Qué te hará brillar en este rol ✨ Tu forma de comunicar y conectar con la gente Tener empatía, escuchar y generar confianza será la base de tu éxito. Tu visión comercial con sentido Te gustará desarrollar negocio, pero desde la honestidad y el valor añadido. Aquí vendemos relaciones, no números. Tu actitud positiva y espíritu de equipo Nos encanta la gente con energía, ganas de ayudar y mentalidad colaborativa. Tu organización y autonomía Podrás gestionar tu trabajo con libertad, marcando tus prioridades y disfrutando de la responsabilidad que eso implica. Tus ganas de aprender y superarte Cada cliente, candidato y proceso será una oportunidad para seguir creciendo profesional y personalmente. ¿Te gustaría unirte a Claire Joster? Si te apasiona conectar talento y propósito, este es tu lugar. Únete a un equipo que demuestra cada día que se puede hacer consultoría con valores, cercanía y propósito. Postúlate aquí, conoce nuestro proyecto y descubre por qué somos diferentes.

Descripción del puesto: En Grupo IMAN buscamos un/a Técnico/a de Recursos Humanos para incorporarse al departamento de Recursos Humanos de Servicios Centrales, un área estratégica dentro de nuestro grupo empresarial encargada de la gestión integral del personal de estructura de las diferentes compañías que conforman el Grupo. Funciones principales: Gestión, control y archivo de la documentación laboral de los trabajadores de estructura. Gestión de incidencias en nómina. Cálculo de nóminas, pagas extra, finiquitos, atrasos, etc. Gestión de impuestos y contribuciones (Seguridad Social, IRPF). Control mensual de pagos. Comunicaciones oficiales con organismos como la Seguridad Social, SEPE, etc. Atención telefónica y personalizada a los trabajadores. Soporte técnico y de formación al departamento de administración de personal de todas las empresas del Grupo. Asesoría interna a empresas y delegaciones del Grupo en materia laboral. Velar por el cumplimiento de la normativa laboral vigente. Asegurar el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo del personal a su cargo. Aplicación de buenas prácticas sociales, laborales y ambientales en la gestión del departamento. Requisitos: Diplomatura en Relaciones Laborales. Valorable máster o posgrado en Recursos Humanos. Conocimiento actualizado de la legislación laboral vigente. Experiencia mínima de 2 años como técnico/a en un departamento de RRHH. Persona habituada a trabajar con herramientas como Siltra, Delta, Seguridad Social, Contrat@, Reducción de Costes, SEPE, y otras plataformas de gestión laboral. Valorable experiencia previa en SAP y SuccessFactors. Residencia en Terrassa o alrededores. Qué ofrecemos: Contratación indefinida, puesto estable de nueva creación por ampliación de departamento. Jornada completa de lunes a viernes, de 9:00 a 18:00 con descanso de 14:00 a 15:00. Trabajo presencial en nuestras oficinas centrales del grupo ubicadas en Terrassa. Viernes alternos tarde libre. Salario negociable según experiencia y expectativas del candidato/a. En Grupo IMAN estamos comprometidos con la igualdad de género, por lo que este proceso se llevará a cabo respetando el principio de no discriminación e igualdad de oportunidades, y se basará en los méritos y las capacidades de las/os candidatas/os.

Descripción del puesto: En Grupo IMAN buscamos un/a Técnico/a de Recursos Humanos para incorporarse al departamento de Recursos Humanos de Servicios Centrales, un área estratégica dentro de nuestro grupo empresarial encargada de la gestión integral del personal de estructura de las diferentes compañías que conforman el Grupo. Funciones principales: Gestión, control y archivo de la documentación laboral de los trabajadores de estructura. Gestión de incidencias en nómina. Cálculo de nóminas, pagas extra, finiquitos, atrasos, etc. Gestión de impuestos y contribuciones (Seguridad Social, IRPF). Control mensual de pagos. Comunicaciones oficiales con organismos como la Seguridad Social, SEPE, etc. Atención telefónica y personalizada a los trabajadores. Soporte técnico y de formación al departamento de administración de personal de todas las empresas del Grupo. Asesoría interna a empresas y delegaciones del Grupo en materia laboral. Velar por el cumplimiento de la normativa laboral vigente. Asegurar el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo del personal a su cargo. Aplicación de buenas prácticas sociales, laborales y ambientales en la gestión del departamento. Requisitos: Diplomatura en Relaciones Laborales. Valorable máster o posgrado en Recursos Humanos. Conocimiento actualizado de la legislación laboral vigente. Experiencia mínima de 2 años como técnico/a en un departamento de RRHH. Persona habituada a trabajar con herramientas como Siltra, Delta, Seguridad Social, Contrat@, Reducción de Costes, SEPE, y otras plataformas de gestión laboral. Valorable experiencia previa en SAP y SuccessFactors. Residencia en Terrassa o alrededores. Qué ofrecemos: Contratación indefinida, puesto estable de nueva creación por ampliación de departamento. Jornada completa de lunes a viernes, de 9:00 a 18:00 con descanso de 14:00 a 15:00. Trabajo presencial en nuestras oficinas centrales del grupo ubicadas en Terrassa. Viernes alternos tarde libre. Salario negociable según experiencia y expectativas del candidato/a. En Grupo IMAN estamos comprometidos con la igualdad de género, por lo que este proceso se llevará a cabo respetando el principio de no discriminación e igualdad de oportunidades, y se basará en los méritos y las capacidades de las/os candidatas/os.

En Burger King seguimos creciendo! Actualmente buscamos un/a compañero/a para sumarse a nuestro equipo de RRHH como HRBP en Zona de Madrid y alrededores para dar garantía del correcto cumplimiento de la estrategia y política de RRHH en nuestros restaurantes, en pro de que estén en consonancia con la misión, visión, valores y estrategia de la compañía. ¿Qué buscamos en esta persona? Formación: Licenciatura en Psicología, Pedagogía, Derecho, ADE & Máster en Recursos Humanos Experiencia: 5 años en puestos similares. Perfil generalista de RRHH orientado a dar servicio en selección, formación, desarrollo, gestión del desempeño y en materia de relaciones laborales a la organización. Desplazamiento por nuestros restaurantes. Debe tener vehículo propio. ¿Cuáles serán las funciones a desarrollar? Proporcionar asesoramiento estratégico a la Dirección en materia de su área funcional. Representar a la compañía y asegurar la correcta ejecución de la estrategia del Departamento de RRHH Trabajar estrechamente con operaciones para comprender sus necesidades y gestionándolas de acuerdo a como fuese oportuno Reclutamiento y Selección, diferentes perfiles y contrataciones masivas (incluida contratación) Asegurar el correcto proceso de onboarding de nuevas incorporaciones. Asegurar la correcta ejecución del Plan de Formación de la Compañía participando en el diseño, puesta en marcha y seguimiento del mismo Participación en proyectos del área de desarrollo de personas. Acompañar, asesorar y realizar seguimiento de los Planes de Desarrollo y cambios organizativos. Detectar acciones y hechos relevantes de la compañía y participar en la definición de su plan de comunicación interna Asegurar la ejecución de la estrategia de Diversidad e inclusión de RBI así como Impulso a las políticas de Wellbeing y mejora del clima laboral" Proponer e implantar mejoras en los procesos existentes e incorporar procedimientos nuevos. Atención y gestión y resolución de incidencias relacionadas con la nómina Resolución y asesoramiento en materia laboral tanto a los trabajadores como al equipo gerencial Garantizar el cumplimiento de los procedimientos de la compañía en materia laboral, haciendo entrega de las sanciones disciplinarias correspondientes. Estudio y Control de KPI´s del departamento: absentismo, rotación, coste de personal, control de asistencia…, así como la ejecución de los planes de acción Hacer de interlocutor con comité de empresa y sindicatos asegurando una buena relación entre los mismos y la Dirección Otras gestiones inherentes a RRHH Qué ofrecemos? Posición estable, proyecto sólido y en crecimiento Modalidad de trabajo presencial con 1 día de teletrabajo Salario competitivo en función al perfil Retribución flexible Formación continua En Burger King® estamos comprometidos con la igualdad, y por ello promovemos ambientes de trabajo basados en el respeto a las personas, fomentando el desarrollo profesional de nuestros/as trabajadores/as garantizando en todo momento la igualdad de oportunidades. Nos preocupamos en ofrecer y mantener un entorno de trabajo libre de cualquier forma de discriminación motivada por edad, género, orientación sexual, cultura, religión, etnia o cualquier otro motivo personal o social.

En MIGSO-PCUBED buscamos incorporar a nuestro departamento de Recursos Humanos un/una compañero/a para la posición de Técnico/a de Recursos Humanos con experiencia en nóminas y compensación flexible en nuestras oficinas de Madrid, con al menos 2 años de experiencia en este ámbito. Sobre nosotros: Somos MIGSO-PCUBED la consultora Líder en Project Management, parte del grupo ALTEN. Actualmente contamos con más de 3.300 consultores, operando en Europa, Norte América, Asia y Australia. Damos soporte a nuestros clientes en gestión de proyectos y PMO. MIGSO-PCUBED brinda su apoyo a proyectos de I+D, TIC y transformación para nuestros clientes. Tenemos una amplia cartera de Proyectos en sectores como Aeronáutica, Automoción, Ferrocarril, Defensa, Energía, Servicios Financieros, Telecomunicaciones, Tecnología & Media, y Sector Público Tus tareas serán: Gestión integral del proceso de nómina con gestoría externa: recopilación, validación y control de variables mensuales, revisión y resolución de incidencias con la plantilla como validación de nóminas y gestión de finiquitos. Administración de beneficios sociales y plan de retribución flexible (tickets, seguros, etc.), incluyendo la coordinación con proveedores y comunicación interna. Mantenimiento y actualización de datos en SAP, elaboración de informes de costes y soporte en auditorías. Colaboración con las áreas de relaciones laborales y contabilidad para asegurar la coherencia y calidad de la información. Tu perfil: Experiencia mínima de 2-3 años en gestión de nóminas (preferiblemente con gestoría externa). Conocimientos sólidos de legislación laboral, IRPF y Seguridad Social . Manejo de herramientas de nómina y SAP (valorable). Nivel avanzado de Excel y/o Power BI . Alta atención al detalle, organización y capacidad de resolución. Nivel de inglés de al menos B2. ¿Por qué trabajar con nosotros? ¡Trabajar con nosotros es una experiencia única por varias razones! Aquí tienes algunos puntos clave: Desarrollo profesional: Ofrecemos un plan formativo robusto para impulsar tu crecimiento y habilidades, además de oportunidades de formación en idiomas para expandir tus horizontes. ¡Diviértete mientras trabajas! Nuestros eventos corporativos y actividades de team building te permiten conectar con colegas, construir relaciones sólidas y disfrutar de momentos memorables. Flexibilidad que importa: Tu bienestar es fundamental, por eso ofrecemos retribución flexible que incluye Ticket Restaurante, transporte y guardería, para adaptarnos a tus necesidades. Tu salud es nuestra prioridad: Ofrecemos un completo seguro médico para cuidar de ti. Cultura de bienestar: Nos preocupamos por ti. Nuestras políticas promueven la igualdad, la desconexión digital y disponemos de espacios de trabajo acogedores que fomentan un entorno positivo y equilibrado para todos. ¿Crees que encajas en la la descripción? presenta tu solicitud hoy y comienza tu viaje en MIGSO-PCUBED ✈ #MORETHANJUSTAJOB

Somos Extraordinary Surfaces Group, un holding europeo que se ha creado para ser líder mundial en productos de piedra artificial. Las compañías que formamos el grupo somos: Aquabella, Mcbath, Fiora, Nuovvo, F&D, Resiblock, Marmite, MTI y Aquatica. Buscamos una persona organizada, resolutiva para dar soporte administrativo al equipo de Recursos Humanos. Funciones principales: Apoyo administrativo y operativo al equipo de RRHH sobre todo en el área laboral. Control y archivo de documentación laboral. Apoyo en la preparación de reportes e indicadores del área. Dar soporte en procesos de incorporación, inducción y salida de empleados. Requisitos: Formación en Administración, Relaciones Laborales o similar. Experiencia mínima de 2-3 años en funciones similares, preferiblemente en entornos industriales o experiencia en ASESORIAS LABORALES. Conocimientos de legislación laboral y gestión documental. Imprescindible manejo medio de Excel y herramientas ofimáticas. Valorable experiencia en sistemas de gestión de nóminas (SAGE) Persona discreta, meticulosa y con capacidad para trabajar con información confidencial. Si crees que puedes aportar valor y este puesto es una oportunidad para seguir desarrollando tu carrera profesional, estaremos encantados de recibir tu candidatura! En ESG creemos que tu autenticidad potencia nuestro equipo. Celebramos la diversidad en todas sus formas: origen étnico, nacionalidad, raza, edad, género y experiencia. Queremos un lugar donde cada uno pueda ser genuino, sin importar su religión, identidad, orientación sexual o discapacidad.

Desde Rol Talent estamos buscando un/a TÉCNICO/A COMERCIAL SOFTWARE para empresa con más de 30 años de experiencia en consultoría informática para PYMES en Sabadell. MISIÓN La persona seleccionada tendrá un papel activo en la prospección de nuevos clientes, la generación de leads, la presentación de soluciones de software de gestión y el seguimiento de oportunidades comerciales, participando progresivamente en todo el ciclo de venta: desde la detección de necesidades hasta el cierre de operaciones. PRINCIPALES FUNCIONES Prospección y captación de nuevos clientes mediante contacto telefónico, correo electrónico y otros canales digitales, identificando oportunidades de negocio y concertando visitas comerciales. Presentación y demostración de soluciones de software de gestión, adaptando el discurso a las necesidades de cada cliente. Elaboración y seguimiento de propuestas comerciales y presupuestos, gestionando las oportunidades hasta el cierre de la venta. Gestión y seguimiento de clientes, resolviendo consultas, detectando nuevas oportunidades de venta y fomentando relaciones comerciales a largo plazo. Gestión del CRM y soporte a acciones comerciales y de marketing, incluyendo la segmentación de bases de datos y la participación en campañas comerciales. Apoyo administrativo comercial, gestionando documentación, pedidos, licencias y coordinándose con otros departamentos para el correcto seguimiento de las ventas. PERFIL PERSONAL Y PROFESIONAL Ciclo Formativo de Grado Medio o Superior en Administración, Comercio, Marketing o áreas afines. Se valorará la actitud comercial, la capacidad de comunicación y las ganas de aprender. Mínimo 1 año de experiencia en funciones comerciales, telemarketing o apoyo a ventas. Se valorará experiencia en venta d software de gestión o soluciones tecnológicas B2B (ERP, CRM, facturación, TPV, etc.) Experiencia en uso de herramientas CRM y gestión de leads comerciales será un plus. Conocimiento del circuito administrativo de una empresa: pedidos, presupuestos, facturas, ventas y stocks. Se valorarán conocimientos básicos de contabilidad. Dominio de Microsoft 365 (Excel, Outlook, Teams, OneDrive). Valorable conocimiento de Canva u otras herramientas de diseño por apoyo comercial. Nivel alto de catalán y castellano (oral y escrito). Carné de conducir (vehículos de empresa disponibles por visitas comerciales). Valoramos: Clara orientación comercial y a resultados. Excelentes habilidades de comunicación, persuasión y negociación. Proactividad para generar nuevas oportunidades de negocio. Capacidad para organizar el trabajo comercial y hacer seguimiento de oportunidades. Mentalidad resolutiva, con iniciativa y orientación al cliente. Interés por la tecnología y facilidad para aprender nuevos productos digitales. SE OFRECE: Contrato indefinido a jornada completa. Modelo híbrido: 3 días presenciales a Sabadell y 2 días de teletrabajo. Horario laboral: Lunes a jueves: 8:15 h a 18:00 h Viernes: 8:15 h a 14:00 h Horario de verano (julio y agosto): 8:00 h a 15:00 h BANDA SALARIAL En función de la formación y experiencia que aporte el candidato/a.

Somos Extraordinary Surfaces Group, un holding europeo que se ha creado para ser líder mundial en productos de piedra artificial. Las compañías que formamos el grupo somos: Aquabella, Mcbath, Fiora, Nuovvo, F&D, Resiblock, Marmite, MTI y Aquatica. Buscamos una persona organizada, resolutiva para dar soporte administrativo al equipo de Recursos Humanos. Funciones principales: Apoyo administrativo y operativo al equipo de RRHH sobre todo en el área laboral. Control y archivo de documentación laboral. Apoyo en la preparación de reportes e indicadores del área. Dar soporte en procesos de incorporación, inducción y salida de empleados. Requisitos: Formación en Administración, Relaciones Laborales o similar. Experiencia mínima de 2-3 años en funciones similares, preferiblemente en entornos industriales o experiencia en ASESORIAS LABORALES. Conocimientos de legislación laboral y gestión documental. Imprescindible manejo medio de Excel y herramientas ofimáticas. Valorable experiencia en sistemas de gestión de nóminas (SAGE) Persona discreta, meticulosa y con capacidad para trabajar con información confidencial. Si crees que puedes aportar valor y este puesto es una oportunidad para seguir desarrollando tu carrera profesional, estaremos encantados de recibir tu candidatura En ESG creemos que tu autenticidad potencia nuestro equipo. Celebramos la diversidad en todas sus formas: origen étnico, nacionalidad, raza, edad, género y experiencia. Queremos un lugar donde cada uno pueda ser genuino, sin importar su religión, identidad, orientación sexual o discapacidad.

Somos Extraordinary Surfaces Group, un holding europeo que se ha creado para ser líder mundial en productos de piedra artificial. Las compañías que formamos el grupo somos: Aquabella, Mcbath, Fiora, Nuovvo, F&D, Resiblock, Marmite, MTI y Aquatica. Buscamos una persona organizada, resolutiva para dar soporte administrativo al equipo de Recursos Humanos. Funciones principales: Apoyo administrativo y operativo al equipo de RRHH sobre todo en el área laboral. Control y archivo de documentación laboral. Apoyo en la preparación de reportes e indicadores del área. Dar soporte en procesos de incorporación, inducción y salida de empleados. Requisitos: Formación en Administración, Relaciones Laborales o similar. Experiencia mínima de 2-3 años en funciones similares, preferiblemente en entornos industriales o experiencia en ASESORIAS LABORALES. Conocimientos de legislación laboral y gestión documental. Imprescindible manejo medio de Excel y herramientas ofimáticas. Valorable experiencia en sistemas de gestión de nóminas (SAGE) Persona discreta, meticulosa y con capacidad para trabajar con información confidencial. Si crees que puedes aportar valor y este puesto es una oportunidad para seguir desarrollando tu carrera profesional, estaremos encantados de recibir tu candidatura En ESG creemos que tu autenticidad potencia nuestro equipo. Celebramos la diversidad en todas sus formas: origen étnico, nacionalidad, raza, edad, género y experiencia. Queremos un lugar donde cada uno pueda ser genuino, sin importar su religión, identidad, orientación sexual o discapacidad.

Clikalia es la proptech europea que está redefiniendo el real estate a través de la innovación, la eficiencia y la transparencia. Nuestro propósito es revolucionar la experiencia inmobiliaria, simplificando cada proceso y ofreciendo soluciones integrales que maximizan el valor de los activos de nuestros clientes. Con una visión disruptiva y un enfoque basado en la tecnología, hacemos que comprar, vender o reformar una vivienda sea más ágil, accesible y confiable. Creemos en la transformación del sector mediante un modelo sostenible, optimizando el parque inmobiliario y mejorando su eficiencia energética. Nuestro equipo, apasionado y resiliente, trabaja cada día para ofrecer una experiencia cuidada y justa, con relaciones basadas en la confianza y la excelencia. Si te motivan la innovación, los retos y el impacto real en la industria, este es tu sitio. En Clikalia, no solo construimos el futuro del real estate , lo estamos liderando. Buscamos a un/a Strategy Manager que se incorpore a nuestra sede de Málaga. En este rol, serás parte de un equipo dinámico y en crecimiento, donde tu trabajo tendrá un impacto directo en la evolución del sector inmobiliario. Lo que harás... Apoyo a la Dirección de la oficina, para liderar e impulsar las operaciones de la compañía en Andalucía Occidental con sede en Málaga. Participar en la definición y ejecución de estrategias de negocio dirigidas a la mejora de la gestión de las operaciones, cumpliendo con los planes y metas organizacionales. Analizar los procesos y los KPI's de los distintos departamentos para la optimización de los mismos y la toma de decisiones clave para el negocio. Evaluar y establecer métodos y procedimientos para automatizar y mejorar procesos internos. Impulsar las acciones necesarias para la consecución de los objetivos del equipo y del crecimiento de la compañía, desde una perspectiva tanto de de campo y como de negocio. Rol transversal de apoyo a Compras (Inversión) y Ventas, ayudando a alinear estrategia, ejecución y objetivos. Lo que buscamos en ti... Formación en Finanzas, Economía, Ingeniería, Arquitectura o similar. +4 años de experiencia en consultoría estratégica y de negocio, en concreto realizando proyectos, preferiblemente para el sector Real Estate. Perfil con base técnica y fuerte capacidad analítica, capaz de trabajar con grandes volúmenes de datos y extraer conclusiones. Experiencia en análisis de performance, KPIs y modelización básica, idealmente en entorno inmobiliario, consultoría, estrategia u operaciones. Capacidad para estructurar problemas, proponer planes de acción y hacer seguimiento de su implementación. Buenas habilidades de comunicación e influencia y liderazgo. Lo que ofrecemos... Formar parte de un equipo ambicioso, resiliente y dinámico. Un entorno en el que podrás crecer profesionalmente y asumir nuevos retos. La oportunidad de impactar directamente en la transformación del real estate. Cultura meritocrática. Posibilidad de cobrar tu salario cuando quieras o marcarte planes de ahorro. Además, por ser parte del equipo de Clikalia, también contarás con descuentos en la compra de viviendas y en el asesoramiento y gestión hipotecaria. Si crees que este reto es para ti, nos encantará conocerte. ¡Únete a Clikalia y ayúdanos a redefinir el sector inmobiliario! En cumplimiento de la normativa de protección de datos Clipiso Desarrollo S.L.U. como responsable del tratamiento te informa que los datos serán tratados con la finalidad de gestionar la oferta de empleo dentro del Grupo Clikalia. La base del tratamiento es el establecimiento de la relación contractual. Los datos no serán conservados una vez finalizada la selección. En caso de contratación, los datos formarán parte del expediente profesional. Los datos podrán ser cedidos a sociedades del Grupo para la gestión. No están previstas transferencias internacionales. Puede ejercitar sus derechos de acceso, rectificación, supresión, portabilidad y la limitación u oposición dirigiéndose por escrito a

En Quirónsalud, tu carrera tiene un propósito. En Quirónsalud, no solo lideramos el sector sanitario; lo estamos transformando. Con tecnología de última generación y una red de más de 58 hospitales en España y más de 180 centros sanitarios en Europa, respaldados por Fresenius-Helios, trabajamos con una misión clara: mejorar vidas. Buscamos profesionales, que quieran crecer, innovar y formar parte de un equipo donde la excelencia es el día a día. Únete a nuestro equipo Vacante: HR Manager. Ubicación: Madrid. ¿Cuál será tu misión? Liderar e implementar las políticas de recursos humanos del centro, asegurando una gestión eficiente del talento, alineada con los objetivos corporativos y las políticas del grupo. Serás responsable de garantizar que el hospital cuente con un equipo humano adecuado, profesionalizado, motivado y comprometido, contribuyendo a maximizar la aportación individual y colectiva de los profesionales al desempeño global del centro. Funciones: ~ Asesorar a la Dirección del centro en materia laboral, organización de personas y optimización de costes de personal.- Analizar el presupuesto de personal, detectar desviaciones y definir planes de acción correctivos.- Supervisar la correcta elaboración de nóminas, asegurando la adecuada aplicación de conceptos salariales y extra-salariales.- Garantizar la correcta gestión de contratación, incidencias laborales, incapacidades temporales y administración de personal.- Colaborar con los mandos intermedios en la planificación y dimensionamiento de la plantilla, distribución de turnos, horarios y movilidades internas.- Mantener un adecuado clima laboral, gestionando la relación con la representación legal de las personas trabajadoras (Comité de Empresa / Delegados de Personal).- Representar a la empresa ante organismos oficiales en materia laboral, tanto en instancias administrativas como judiciales.- Liderar los procesos de selección, evaluación del desempeño y acciones formativas para asegurar la adecuación cuantitativa y cualitativa del personal.- Supervisar la correcta aplicación de las políticas de prevención de riesgos laborales en el centro.- Analizar los resultados del área de personas, proponiendo e implementando mejoras en procesos y sistemas de gestión.- Realizar recomendaciones sobre necesidades organizativas, recursos, tecnología y estructura de personal.- Proporcionar orientación y apoyo a los profesionales en relación con las políticas y responsabilidades de sus departamentos. Responsabilidades transversales Identificar y comunicar oportunidades de mejora, riesgos o incidencias detectadas en el área. Contribuir a garantizar la mejor experiencia del paciente mediante un entorno laboral profesional, colaborativo y orientado a la excelencia.- Promover relaciones interdepartamentales eficaces para facilitar la consecución de objetivos organizativos.- Participar en la acogida y formación de nuevos profesionales y alumnos asignados. Lo que ofrecemos Contrato estable Contrato indefinido. Incorporación inmediata a un equipo de trabajo colaborativo y especializado. Un entorno que potencia tu desarrollo Oportunidad de desarrollo profesional dentro de un grupo líder del sector sanitario. Acceso a planes de formación continua y desarrollo profesional dentro de Quirónsalud. Pensamos en tu bienestar Acceso a nuestro programa de cuidado de salud y bienestar que incluye iniciativas como: Cuidado de la salud: planes de bienestar físico y mental. Cuidado financiero: programas de retribución flexible, acceso a la plataforma Payflow y descuentos exclusivos. Cuidado de la familia: proyectos enfocados en promover la vida saludable y el equilibrio entre la vida personal y profesional. Programa de voluntariado corporativo. ¡Te estamos esperando! En Quirónsalud promovemos la integración y el respeto por la diversidad. Por ello, nuestros procesos de selección se llevarán a cabo bajo estos principios. Así mismo, la empresa declara su compromiso en el establecimiento y desarrollo de prácticas que impulsen y fomenten la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres, sin discriminar, directa o indirectamente, por razón de sexo. Este principio forma parte de nuestra política Corporativa y de Personas, en línea con la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre ambos géneros. Requisitos: Grado o Licenciatura en Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Derecho, Psicología o similar. Valorable Máster en Dirección de Recursos Humanos. Experiencia previa mínima de 10 años en posiciones similares o en áreas generalistas de RRHH. Nivel alto de inglés. Capacidad de interlocución, visión global de la función de personas y orientación a la mejora continua. Habilidades de comunicación, organización, análisis y gestión de relaciones laborales.

En Quirónsalud, tu carrera tiene un propósito. En Quirónsalud, no solo lideramos el sector sanitario; lo estamos transformando. Con tecnología de última generación y una red de más de 58 hospitales en España y más de 180 centros sanitarios en Europa, respaldados por Fresenius-Helios, trabajamos con una misión clara: mejorar vidas. Buscamos profesionales, que quieran crecer, innovar y formar parte de un equipo donde la excelencia es el día a día. Únete a nuestro equipo Vacante: HR Manager. Ubicación: Madrid. ¿Cuál será tu misión? Liderar e implementar las políticas de recursos humanos del centro, asegurando una gestión eficiente del talento, alineada con los objetivos corporativos y las políticas del grupo. Serás responsable de garantizar que el hospital cuente con un equipo humano adecuado, profesionalizado, motivado y comprometido, contribuyendo a maximizar la aportación individual y colectiva de los profesionales al desempeño global del centro. Funciones: ~ Asesorar a la Dirección del centro en materia laboral, organización de personas y optimización de costes de personal.- Analizar el presupuesto de personal, detectar desviaciones y definir planes de acción correctivos.- Supervisar la correcta elaboración de nóminas, asegurando la adecuada aplicación de conceptos salariales y extra-salariales.- Garantizar la correcta gestión de contratación, incidencias laborales, incapacidades temporales y administración de personal.- Colaborar con los mandos intermedios en la planificación y dimensionamiento de la plantilla, distribución de turnos, horarios y movilidades internas.- Mantener un adecuado clima laboral, gestionando la relación con la representación legal de las personas trabajadoras (Comité de Empresa / Delegados de Personal).- Representar a la empresa ante organismos oficiales en materia laboral, tanto en instancias administrativas como judiciales.- Liderar los procesos de selección, evaluación del desempeño y acciones formativas para asegurar la adecuación cuantitativa y cualitativa del personal.- Supervisar la correcta aplicación de las políticas de prevención de riesgos laborales en el centro.- Analizar los resultados del área de personas, proponiendo e implementando mejoras en procesos y sistemas de gestión.- Realizar recomendaciones sobre necesidades organizativas, recursos, tecnología y estructura de personal.- Proporcionar orientación y apoyo a los profesionales en relación con las políticas y responsabilidades de sus departamentos. Responsabilidades transversales Identificar y comunicar oportunidades de mejora, riesgos o incidencias detectadas en el área. Contribuir a garantizar la mejor experiencia del paciente mediante un entorno laboral profesional, colaborativo y orientado a la excelencia.- Promover relaciones interdepartamentales eficaces para facilitar la consecución de objetivos organizativos.- Participar en la acogida y formación de nuevos profesionales y alumnos asignados. Lo que ofrecemos Contrato estable Contrato indefinido. Incorporación inmediata a un equipo de trabajo colaborativo y especializado. Un entorno que potencia tu desarrollo Oportunidad de desarrollo profesional dentro de un grupo líder del sector sanitario. Acceso a planes de formación continua y desarrollo profesional dentro de Quirónsalud. Pensamos en tu bienestar Acceso a nuestro programa de cuidado de salud y bienestar que incluye iniciativas como: Cuidado de la salud: planes de bienestar físico y mental. Cuidado financiero: programas de retribución flexible, acceso a la plataforma Payflow y descuentos exclusivos. Cuidado de la familia: proyectos enfocados en promover la vida saludable y el equilibrio entre la vida personal y profesional. Programa de voluntariado corporativo. ¡Te estamos esperando! En Quirónsalud promovemos la integración y el respeto por la diversidad. Por ello, nuestros procesos de selección se llevarán a cabo bajo estos principios. Así mismo, la empresa declara su compromiso en el establecimiento y desarrollo de prácticas que impulsen y fomenten la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres, sin discriminar, directa o indirectamente, por razón de sexo. Este principio forma parte de nuestra política Corporativa y de Personas, en línea con la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre ambos géneros. Requisitos: Grado o Licenciatura en Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Derecho, Psicología o similar. Valorable Máster en Dirección de Recursos Humanos. Experiencia previa mínima de 10 años en posiciones similares o en áreas generalistas de RRHH. Nivel alto de inglés. Capacidad de interlocución, visión global de la función de personas y orientación a la mejora continua. Habilidades de comunicación, organización, análisis y gestión de relaciones laborales.

En Quirónsalud, tu carrera tiene un propósito. En Quirónsalud, no solo lideramos el sector sanitario; lo estamos transformando. Con tecnología de última generación y una red de más de 58 hospitales en España y más de 180 centros sanitarios en Europa, respaldados por Fresenius-Helios, trabajamos con una misión clara: mejorar vidas. Buscamos profesionales, que quieran crecer, innovar y formar parte de un equipo donde la excelencia es el día a día. Únete a nuestro equipo Vacante: HR Manager. Ubicación: Madrid. ¿Cuál será tu misión? Liderar e implementar las políticas de recursos humanos del centro, asegurando una gestión eficiente del talento, alineada con los objetivos corporativos y las políticas del grupo. Serás responsable de garantizar que el hospital cuente con un equipo humano adecuado, profesionalizado, motivado y comprometido, contribuyendo a maximizar la aportación individual y colectiva de los profesionales al desempeño global del centro. Funciones: ~ Asesorar a la Dirección del centro en materia laboral, organización de personas y optimización de costes de personal.- Analizar el presupuesto de personal, detectar desviaciones y definir planes de acción correctivos.- Supervisar la correcta elaboración de nóminas, asegurando la adecuada aplicación de conceptos salariales y extra-salariales.- Garantizar la correcta gestión de contratación, incidencias laborales, incapacidades temporales y administración de personal.- Colaborar con los mandos intermedios en la planificación y dimensionamiento de la plantilla, distribución de turnos, horarios y movilidades internas.- Mantener un adecuado clima laboral, gestionando la relación con la representación legal de las personas trabajadoras (Comité de Empresa / Delegados de Personal).- Representar a la empresa ante organismos oficiales en materia laboral, tanto en instancias administrativas como judiciales.- Liderar los procesos de selección, evaluación del desempeño y acciones formativas para asegurar la adecuación cuantitativa y cualitativa del personal.- Supervisar la correcta aplicación de las políticas de prevención de riesgos laborales en el centro.- Analizar los resultados del área de personas, proponiendo e implementando mejoras en procesos y sistemas de gestión.- Realizar recomendaciones sobre necesidades organizativas, recursos, tecnología y estructura de personal.- Proporcionar orientación y apoyo a los profesionales en relación con las políticas y responsabilidades de sus departamentos. Responsabilidades transversales Identificar y comunicar oportunidades de mejora, riesgos o incidencias detectadas en el área. Contribuir a garantizar la mejor experiencia del paciente mediante un entorno laboral profesional, colaborativo y orientado a la excelencia.- Promover relaciones interdepartamentales eficaces para facilitar la consecución de objetivos organizativos.- Participar en la acogida y formación de nuevos profesionales y alumnos asignados. Lo que ofrecemos Contrato estable Contrato indefinido. Incorporación inmediata a un equipo de trabajo colaborativo y especializado. Un entorno que potencia tu desarrollo Oportunidad de desarrollo profesional dentro de un grupo líder del sector sanitario. Acceso a planes de formación continua y desarrollo profesional dentro de Quirónsalud. Pensamos en tu bienestar Acceso a nuestro programa de cuidado de salud y bienestar que incluye iniciativas como: Cuidado de la salud: planes de bienestar físico y mental. Cuidado financiero: programas de retribución flexible, acceso a la plataforma Payflow y descuentos exclusivos. Cuidado de la familia: proyectos enfocados en promover la vida saludable y el equilibrio entre la vida personal y profesional. Programa de voluntariado corporativo. ¡Te estamos esperando! En Quirónsalud promovemos la integración y el respeto por la diversidad. Por ello, nuestros procesos de selección se llevarán a cabo bajo estos principios. Así mismo, la empresa declara su compromiso en el establecimiento y desarrollo de prácticas que impulsen y fomenten la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres, sin discriminar, directa o indirectamente, por razón de sexo. Este principio forma parte de nuestra política Corporativa y de Personas, en línea con la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre ambos géneros. Requisitos: Grado o Licenciatura en Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Derecho, Psicología o similar. Valorable Máster en Dirección de Recursos Humanos. Experiencia previa mínima de 10 años en posiciones similares o en áreas generalistas de RRHH. Nivel alto de inglés. Capacidad de interlocución, visión global de la función de personas y orientación a la mejora continua. Habilidades de comunicación, organización, análisis y gestión de relaciones laborales.

En Let's Be Influenced, agencia especializada en representación de influencers estamos buscando 1 talent manager con experiencia previa en agencias de representación o especializadas en influencer marketing. (2-5 años) ¿Qué buscamos? Buscamos a alguien que haya desarrollado: Gestión de campañas publicitarias digitales Análisis de tendencias digitales Estrategias social media para diferentes medios Creatividad Gestión de influencers y personajes públicos Gestión cartera comercial Propuestas comerciales Gestión y creación de acciones especiales con influencers Relación comercial con agencias y anunciantes Seguimiento y análisis de campañas Reporting a anunciante y agencias de medios Análisis de datos Relaciones Públicas y relación con medios de comunicación Asesoramiento y gestión nuevos modelos de negocio para influencers Relaciones con partners ¿Será imprescindible? Entusiasmo Proactividad Pasión por el sector digital y publicitario Trabajo en equipo Gran conocimiento en redes sociales Capacidad de aprendizaje Experiencia en sector del influencer marketing Capacidad de adaptación al cambio Capacidad de trabajar bajo presión ¿Con qué formación? Publicidad y RRPP Comunicación o periodismo ¿Herramientas? Excel Word Canva Capcut Inshot Higgfield ¿Idiomas? Español Inglés Cualquier idioma adicional será un must ¿Qué te ofrecemos? Trabajar "en remoto" Horarios flexibles Desarrollo dentro de la empresa a largo plazo Equipo joven y multidisciplinar con buen ambiente de trabajo Contrato indefinido Si quieres puedes enviarnos tu mail con el asunto: TALENT MANAGER a Recuerda,¡Solo perfiles con experiencia! ;)

Humanizando la Tecnología. Somos una gran empresa con alma de Start-up. Nos organizamos por unidades de conocimiento expertas que colaboran entre sí. Por ello buscamos personas inquietas, que les motiven los retos y con ganas de crecer personal y profesionalmente, que se unan a nuestro equipo para tener un impacto positivo en el mundo a través de la tecnología. ¿TE APUNTAS AL RETO? Como Analista de Procesos te encargarás de analizar, documentar y optimizar los procesos de negocio y de IT, asegurando su alineación con la estrategia corporativa y facilitando la transformación digital. Aplicar técnicas de process mining y herramientas de process intelligence para identificar patrones, cuellos de botella y oportunidades de automatización en procesos clave. Estarás en la Oficina de Procesos, integrada en el área de Transformación y Adopción dentro del departamento de IT de la compañía. ¿QUÉ HARÁS EN TU DIA A DIA? Prestar apoyo en los diagnósticos funcionales de procesos y áreas desde el punto de vista de organización, procesos y sistemas. Documentar procesos end-to-end con herramientas BPM, ayudando a definir y mantener un framework corporativo de procesos. Identificar requerimientos funcionales junto con las áreas de negocio y IT Contribuir a la implantación y mantenimiento del marco de definición, mejora y gobierno de procesos de la Oficina de Procesos.Dar soporte transversal en otras iniciativas de IT relacionadas con modelo operativo y procesos, así como en los proyectos de integración en marcha. Colaborar con las áreas corporativas en la definición del modelo de governance de los procesos. Colaborar en la definición KPIs y métricas para evaluar el rendimiento de los procesos. Monitorización de KPIs de los procesos desplegados, así como el impacto de las acciones y proyectos desplegados (medición del cambio) Ejecución de los proyectos de process intelligence y colaboración con otros equipos técnicos. Proveer a los usuarios finales de insights basados en datos, desviaciones y pain poins que puedan potencialmente llevar a la definición de oportunidades de mejora. Colaboración estrecha con equipos de automatización (AI, agentic, low-code, iBPM). Ser enlace entre áreas corporativas, negocio y IT en la implantación de mejoras. Impulsar iniciativas de cultura de mejora continua. ¿QUÉ ESPERAMOS DE TI? Formación: Estudios superiores vinculados a la empresa, finanzas o recursos humanos como Administración y Dirección de Empresas, Finanzas, Relaciones Laborales y Recursos Humanos, etc. Valorable formación específica en transformación de negocio, data e IA y mejora continua como Business Analytics, Data Science, Transformación de negocio o Lean Six Sigma. Experiencia: Valorable experiencia en proyectos de mejora de procesos o transformación digital. Competencias: Pensamiento analítico y estructurado Habilidad para interactuar con perfiles muy distintos, escucha activa y capacidad de síntesis. Actitud proactiva ante el cambio y la mejora continua. Orientación a servicio a las áreas, con empatía. Interés por herramientas digitales, automatización y nuevas tecnologías. Capacidad de traducir insights técnicos y de data en propuestas de negocio. Control de la suite de Microsoft Office (Word, Excel, Power Point) y de herramientas de mapeo de procesos (Visio, ARIS, Signavio, etc.). Conocimiento funcional de análisis de datos y SQL. Valorable experiencia en herramientas de process mining (Celonis, Signavio, UiPath Process Mining, Power Automate Process Intelligence, etc.). ¿QUÉ ENCONTRARÁS EN SEIDOR? Participación directa en proyectos corporativos globales y operaciones de alto impacto para Seidor. Un equipo diverso. Respetamos las diferencias que nos hacen más humanos. Compañerismo. Trabajamos en equipo y aprendemos los unos de los otros. Flexibilidad y conciliación. El teletrabajo está en nuestro ADN. Promovemos la flexibilidad horaria, y tenemos jornada intensiva los viernes y los meses de julio y agosto. Aprendizaje continuo. Formaciones en idiomas, técnicas, certificaciones, etc. Carrera profesional individualizada, para que seas tú quien decide a donde quieres llegar. Autonomía y posibilidad de proponer y promover nuevas oportunidades. Programa de retribución flexible. Tickets guardería, restaurante, transporte, y seguro médico. Descuentos exclusivos y condiciones especiales en tecnología, ocio, viajes, etc. Podrás formar parte de iniciativas solidarias y relacionadas con el medio ambiente. Si tienes inquietudes internacionales, estamos en 45 países. ¡Únete a nuestro equipo y ayúdanos a humanizar el mundo a través de la tecnología!

Comercial de Tecnologías en Espacios Comerciales – HMY ¿Te motiva ayudar a los clientes a transformar sus espacios comerciales a través de la tecnología? En HMY buscamos a una persona que disfrute creando relaciones, comprendiendo necesidades y traduciendo la tecnología en soluciones que generen impacto real en el punto de venta. Tu día a día Identificar y abrir nuevas oportunidades comerciales. Realizar seguimiento y mantener el contacto con clientes actuales y potenciales. Integrar nuestro portfolio tecnológico —producto paquetizado y soluciones a medida— en cuentas ya existentes. Diseñar propuestas adaptadas a las necesidades específicas de cada proyecto. Negociar acuerdos y construir relaciones de confianza a largo plazo. Nuestro portfolio tecnológico Trabajarás con una oferta amplia y versátil que incluye: Hardware, software e IoT. Sensores, RFID, cartelería digital y sistemas de analítica. Soluciones paquetizadas y desarrollos completamente a medida. Todo ello aplicado en sectores muy diversos: hostelería, banca, alimentación, moda, lujo… por este orden de prioridad. Lo que buscamos Formación técnica: Ingeniería, Informática o Sistemas de Información. Habilidades de comunicación, negociación y escucha activa. Capacidad para trabajar de manera colaborativa con distintas áreas. Disponibilidad para viajar a nivel nacional. Residencia en Zaragoza, Madrid o Sevilla preferentemente. Qué ofrecemos Paquete retributivo atractivo acorde a la responsabilidad del puesto. Coche de empresa para facilitar los desplazamientos. Plan de retribución flexible (seguro de salud, tarjeta gourmet, cheque guardería, formación y otras opciones). Incorporación a un equipo orientado a la innovación en soluciones tecnológicas para el punto de venta. Entorno colaborativo, dinámico y con proyectos variados. Oportunidades reales de aprendizaje y crecimiento dentro del programa Experience&Talent , con itinerarios diseñados para potenciar tu desarrollo. Cultura cercana, abierta y orientada a las personas.

Desde LHH nos encontramos en búsqueda de un/a Responsable de Compras para trabajar en importante empresa de alimentación ubicada en Alicante. Funciones principales del puesto: 1. Estrategia de Compras y Planes de Aprovisionamiento: Desarrollar e implementar la estrategia de compras y los planes de aprovisionamiento de las categorías asignadas a nivel global y futuro. Monitorizar y anticipar la evolución del mercado y de los proveedores para optimizar la competitividad a medio y largo plazo. 2. Gestión del Desempeño: Monitorizar y optimizar el rendimiento de compras a nivel global, regional y local. Asegurar el cumplimiento de los objetivos anuales y KPIs de la categoría. Liderar proyectos de mejora estructural en aprovisionamiento. Coordinar acciones globales/regionales ante incidencias importantes (calidad, volumen, precio). 3. Gestión de Proveedores y Contratos: Desarrollar y gestionar las relaciones con proveedores clave y estratégicos. Gestionar los ciclos de selección, negociación y contratación para materias primas y proveedores centralizados. Asegurar una correcta gestión contractual: disponibilidad, trazabilidad y accesibilidad. Apoyar a Lead Buyers en negociación y gestión de riesgos cuando aplique. Aplicar sistemas de evaluación de proveedores para benchmarking interno y externo. Requisitos: Formación en ADE, Ingeniería o similar. Mínimo 4-5 años de experiencia en posición similar. Habilidad en gestión de equipos y negociación. Nivel alto de inglés. Se realizará prueba de nivel. Qué ofrecemos: Contrato indefinido. Desarrollo en empresa consolidada. Salario competitivo.

Arktic es una expedición. Una aventura construida por un grupo de profesionales que cree en el oficio de consultor, una exploración constante del negocio, la tecnología y la transformación de organizaciones. Nuestro objetivo va siguiendo un mapa, pero es tan importante llegar como descubrir nuevas rutas, superar retos y dejar un legado. Aquí, nuestra gente es lo más importante. Cada profesional ocupa el lugar que le corresponde, permitiendo que el talento y la experiencia brillen por sí solas. La construcción de relaciones sólidas y la excelencia en el delivery son parte de los cimientos ya que la confianza con nuestros clientes es tan vital como la calidad de los resultados que entregamos. Somos una empresa joven, dinámica y 100 % española, que une consultoría de negocio, tecnología y experiencia digital (DX) para acompañar a nuestros clientes en cada paso de su evolución, siempre desde el conocimiento, la pasión y la colaboración. En esta ocasión estamos buscando un Senior Business Analyst con experiencia en Bloomberg: Perfil Senior (+5 años) como Business Analyst con expertise en Bloomberg Interés en realizar pruebas en los proyectos Nivel de Ingles Alto ¿Incorporación estable Formación continua Modalidad Híbrido - Madrid &##En Arktic garantizamos la igualdad de oportunidades con independencia del género, origen nacional, orientación sexual, religión o discapacidad, trabajamos juntos para crear un ambiente inclusivo donde todos puedan alcanzar su máximo potencial.

¡Únete al equipo de Idiliq Group como Front Office Manager! En Idiliq Group , partner de Wyndham Hotels & Resorts y compañía con más de 40 años de experiencia en el desarrollo y gestión de complejos turísticos, buscamos incorporar un/a Front Office Manager para el complejo Wyndham Costa del Sol. Si cuentas con experiencia liderando grandes equipos en resorts de 4 y 5 estrellas y te motiva la gestión estratégica orientada a resultados, esta puede ser tu próxima oportunidad profesional. Requisitos: • Mínimo 2 años de experiencia como gerente de recepción en un gran complejo turístico o vacacional de 4 o 5 estrellas. • Título reconocido en administración de empresas u hostelería o título universitario. • Experiencia con Opera Cloud y sistemas de gestión de ingresos, y considerarse a sí mismo un experto en tecnología. • Conocimiento de los sistemas de pago y haber establecido relaciones sólidas con los contables en sus puestos anteriores. • Experiencia y uso práctico de los sistemas de intranet de OTA. • Experiencia en la gestión de procesos operativos de operadores turísticos. • Experiencia en la gestión de grandes grupos corporativos y de ocio desde la perspectiva de la recepción. • Experiencia en gestión de personas/liderazgo eficaz. • Se valorará la experiencia en hoteles de cuatro/cinco estrellas de marcas internacionales. • Historial demostrado de mejora de la calidad y los ingresos en el departamento de recepción. • Experiencia en la dirección de equipos diversos en procesos de cambio. • Fluidez en español e inglés. • Gran sentido comercial y perspicacia financiera. Responsabilidades clave: Liderar de forma integral el departamento de Front Office, garantizando resultados comerciales, calidad de servicio y desempeño del equipo. Gestionar el presupuesto departamental, control de gastos y optimización de recursos. Supervisar inventario de habitaciones en Opera Cloud. Implementar estrategias de upselling y programas de fidelización como Wyndham Rewards. Analizar indicadores de calidad y satisfacción del cliente, implementando planes de mejora. Control y revisión de nóminas y planificación de turnos conforme a presupuesto y legislación vigente. Asegurar el cumplimiento de estándares de marca, protocolos de servicio, imagen y normativa de PRL. Liderar procesos de selección, formación, evaluación del desempeño y desarrollo del equipo. Gestionar y acompañar al equipo en procesos de cambio organizativo. Participar en la elaboración del Plan Estratégico y Operativo del hotel. Fomentar una cultura basada en la excelencia, la inclusión y el trabajo en equipo. El puesto tiene responsabilidad directa sobre un amplio equipo compuesto por jefaturas de recepción, recepcionistas, agentes de guest service, portería y personal nocturno, dando soporte a más de 590 residencias distribuidas en distintas ubicaciones dentro del resort. Ofrecemos: Salario competitivo acorde a experiencia y responsabilidades. Plan de desarrollo profesional y formación continua. Proyecto estable dentro de una compañía en crecimiento. Participación activa en el equipo directivo del hotel. Si te apasiona la gestión hotelera, el liderazgo de equipos y la mejora continua orientada a resultados, te invitamos a formar parte de nuestro equipo.

¡Únete al equipo de Idiliq Group como Front Office Manager! En Idiliq Group , partner de Wyndham Hotels & Resorts y compañía con más de 40 años de experiencia en el desarrollo y gestión de complejos turísticos, buscamos incorporar un/a Front Office Manager para el complejo Wyndham Costa del Sol. Si cuentas con experiencia liderando grandes equipos en resorts de 4 y 5 estrellas y te motiva la gestión estratégica orientada a resultados, esta puede ser tu próxima oportunidad profesional. Requisitos: • Mínimo 2 años de experiencia como gerente de recepción en un gran complejo turístico o vacacional de 4 o 5 estrellas. • Título reconocido en administración de empresas u hostelería o título universitario. • Experiencia con Opera Cloud y sistemas de gestión de ingresos, y considerarse a sí mismo un experto en tecnología. • Conocimiento de los sistemas de pago y haber establecido relaciones sólidas con los contables en sus puestos anteriores. • Experiencia y uso práctico de los sistemas de intranet de OTA. • Experiencia en la gestión de procesos operativos de operadores turísticos. • Experiencia en la gestión de grandes grupos corporativos y de ocio desde la perspectiva de la recepción. • Experiencia en gestión de personas/liderazgo eficaz. • Se valorará la experiencia en hoteles de cuatro/cinco estrellas de marcas internacionales. • Historial demostrado de mejora de la calidad y los ingresos en el departamento de recepción. • Experiencia en la dirección de equipos diversos en procesos de cambio. • Fluidez en español e inglés. • Gran sentido comercial y perspicacia financiera. Responsabilidades clave: Liderar de forma integral el departamento de Front Office, garantizando resultados comerciales, calidad de servicio y desempeño del equipo. Gestionar el presupuesto departamental, control de gastos y optimización de recursos. Supervisar inventario de habitaciones en Opera Cloud. Implementar estrategias de upselling y programas de fidelización como Wyndham Rewards. Analizar indicadores de calidad y satisfacción del cliente, implementando planes de mejora. Control y revisión de nóminas y planificación de turnos conforme a presupuesto y legislación vigente. Asegurar el cumplimiento de estándares de marca, protocolos de servicio, imagen y normativa de PRL. Liderar procesos de selección, formación, evaluación del desempeño y desarrollo del equipo. Gestionar y acompañar al equipo en procesos de cambio organizativo. Participar en la elaboración del Plan Estratégico y Operativo del hotel. Fomentar una cultura basada en la excelencia, la inclusión y el trabajo en equipo. El puesto tiene responsabilidad directa sobre un amplio equipo compuesto por jefaturas de recepción, recepcionistas, agentes de guest service, portería y personal nocturno, dando soporte a más de 590 residencias distribuidas en distintas ubicaciones dentro del resort. Ofrecemos: Salario competitivo acorde a experiencia y responsabilidades. Plan de desarrollo profesional y formación continua. Proyecto estable dentro de una compañía en crecimiento. Participación activa en el equipo directivo del hotel. Si te apasiona la gestión hotelera, el liderazgo de equipos y la mejora continua orientada a resultados, te invitamos a formar parte de nuestro equipo.

En #Century 21 Travermed estamos ampliando nuestro equipo ! Si estás buscando nuevos proyectos, ¡esto te interesa! En Century 21 Travermed* empresa especializada en servicios inmobiliarios, con +30 años de experiencia en el sector, con presencia en toda La Marina Alta y con oficina en el puerto de Denia , estamos buscando: Consultores inmobiliarios. Con especial interés para la comarca Marina Alta. Con una cartera propia y compartida buscamos colaboradores que quieran desarrollar su carrera junto a nosotros. Además sumamos a nuestra cartera y proyecto la gestión de un nuevo portafolio de +200 millones de euros en activos inmobiliarios . Estamos buscando colaboradores interesados en ser comercializadores y gestores de toda esta cartera de activos inmobiliarios de fondos de inversión. Responsabilidades: - Identificar y captar nuevas oportunidades de negocio dentro del territorio asignado - Gestionar parte de la cartera de propiedades y demandas generadas de la zona. - Desarrollar relaciones sólidas y duraderas con los clientes, ofreciendo un servicio y apoyo profesional. - Colaborar estrechamente con el equipo de CENTURY 21 Travermed para trabajar por un mismo objetivo, visión y alcanzar y superar tus propias metas. ¿Qué ofrecemos? - Altas comisiones: Benefíciate de un modelo de ingresos basado en resultados, con grandes posibilidades de crecimiento económico. - Cartera compartida: Oportunidad de colaborar y/o unirte a una organización de empresarios inmobiliarios, gestionando una cartera de activos y tus propios clientes. - Soporte estructural: Te proporcionamos los recursos necesarios para que desarrolles tu actividad desde el primer día. Contarás con un equipo dedicado a formalizar operaciones y un sistema integral de apoyo. - Formación Continua : acceso a programas de formación y desarrollo profesional dentro del prestigioso sistema CENTURY 21. - Tecnología de vanguardia: herramientas tecnológicas avanzadas para maximizar tu eficiencia y resultados. - Horario flexible: Diseña tu agenda laboral y combina actividades comerciales y de gestión. - Proyección profesional: Crece junto a una organización sólida y con trayectoria en el mercado inmobiliario. - Cultura de Éxito: ambiente colaborativo con altos estándares de profesionalismo y ética. - Remuneración Competitiva: excelente esquema de comisiones basado en rendimiento, con potencial de ingresos significativos. ¡Un proyecto que combina flexibilidad, estabilidad y grandes resultados! Requisitos: - Experiencia previa en el sector ventas, gestión de clientes o sector inmobiliario será altamente valorada. Si no tienes experiencia , pero sí ambición y actitud, te queremos en el equipo. - Perfil comercial, emprendedor y analítico. - Capacidad para trabajar de manera independiente con un enfoque proactivo hacia las metas. - Excelentes habilidades de comunicación y trabajo en equipo. - Disponibilidad para unirse a nuestro equipo de forma autónoma y de manera inmediata . ¿Cómo Aplicar? Si estás buscando un desafío emocionante en el sector inmobiliario y tienes la pasión, actitud y habilidades necesarias, ¡envíanos tu CV aquí! Será un placer llamarte y charlar contigo. ¡Te esperamos!

Actualmente estamos en búsqueda para cubrir una vacante de Real Estate Advisor, con idioma Alemán. Si eres una persona apasionada y altamente motivada por el sector inmobiliario que te gusta trabajar en equipo y en un entorno dinámico e internacional, tienes la oportunidad de unirte a nuestro departamento comercial en VAPF empresa líder del turismo residencial de lujo en la Costa Blanca Norte ¿Cuáles serán tus funciones? Asesorar a los clientes en la toma de la decisión de adquisición de su nueva vivienda. Atender a clientes nacionales e internacionales. Seguimiento de los clientes potenciales interesados en una de nuestras viviendas. Mantener actualizada toda la información de los clientes en el CRM de la empresa, gestionar citas, seguimiento a clientes y gestión de la cartera de agentes colaboradores asignada Apoyar en la asistencia a ferias internacionales si fuera necesario. Analizar y optimizar las relaciones con la red de agentes Requisitos: Excelentes habilidades de comunicación y negociación. Orientación a resultados en base a los objetivos marcados por la compañía. Valorable residencia cercana del puesto de trabajo. Carnet de conducir y vehículo propio. Experiencia en el sector será un plus. Alta capacidad de trabajo en equipo, con una actitud proactiva y habilidades organizativas para la gestión de su base de clientes. Nivel informático avanzado. Nivel fluido de inglés, español y alemán ¿Qué esperamos de ti? Compromiso, ganas de seguir aprendiendo y de desarrollarte profesionalmente en una compañía referente del sector. ¿Qué ofrecemos? Un entorno donde la mejora continua y el aprendizaje están asegurados Formación continuada Una carrera profesional estable Salario base + retribución variable

Buscamos un/a Director/a de Centro Sociosanitario con experiencia en la gestión integral de equipos y servicios, para liderar un proyecto consolidado dentro del ámbito de la salud mental y atención socio-sanitaria. Tu misión Serás la persona responsable de garantizar el correcto funcionamiento del centro, impulsando la calidad asistencial, la sostenibilidad económica y el desarrollo del equipo humano. Funciones principales Gestión y control económico del centro, asegurando la rentabilidad y eficiencia en la gestión presupuestaria. Gestión de personas y manejo de RRHH, participando activamente en procesos de selección, incorporación y desarrollo de equipo, así como en la resolución de incidencias, participación en comités, elaboración de horarios y calendarios, etc. Coordinación técnica del equipo interdisciplinar, promoviendo la calidad asistencial y la implementación del proyecto técnico. Relaciones institucionales y comerciales, atendiendo requerimientos de la Administración, inspecciones y quejas, así como la atención y fidelización del cliente privado. Supervisión de servicios generales (mantenimiento, limpieza, cocina, etc.), garantizando un entorno adecuado para usuarios y profesionales. Ofrecemos Contrato indefinido y jornada completa. Condiciones salariales a convenir, en función de la experiencia y valía aportada. Incorporación a un proyecto estable en pleno crecimiento, con un equipo profesional comprometido y en un entorno de trabajo colaborativo. Requisitos Formación en el ámbito social, sanitario o de gestión. Experiencia demostrable en dirección o coordinación de centros socio-sanitarios. Capacidad de liderazgo, visión estratégica y orientación a resultados. Habilidades de comunicación y gestión de equipos multidisciplinares.

Únete a Satlink, compañía líder en el desarrollo de soluciones tecnológicas para la gestión, sostenibilidad y conocimiento de los océanos, recursos y soluciones de comunicación vía satélite. Nuestra misión es desarrollar tecnologías avanzadas que contribuyan a un futuro más sostenible y conectado. En nuestro equipo, valoramos la creatividad, la colaboración y la constante búsqueda de soluciones innovadoras. Rol y responsabilidades: Diseñar, modelar e implementar las bases de datos del sistema: tanto la BD operacional transaccional (SQL Server, alta integridad referencial, lógica de negocio) como la capa analítica (modelo dimensional para reporting regulatorio y BI) Desarrollar procedimientos almacenados, funciones, triggers y vistas complejas en T-SQL como soporte a la lógica de negocio del backend Monitorizar, optimizar y realizar tuning de bases de datos SQL Server de alto rendimiento: lectura de execution plans, gestión de índices, estadísticas y particionado Planificar y ejecutar la migración de datos históricos desde sistemas legacy al nuevo modelo, garantizando la integridad y consistencia de la información (reconciliación dato a dato, validación post-migración) Desarrollar pipelines ETL/ELT en Python para la ingesta y transformación de datos desde fuentes heterogéneas (APIs REST, ficheros XML/CSV/Excel, sensores IoT/VMS) Implementar políticas de calidad y gobierno del dato, incluyendo validaciones automáticas, cuarentena de errores, diccionarios de datos y linaje end-to-end, para asegurar el cumplimiento regulatorio ante la Comisión Europea Definir e implementar la arquitectura de datos en entornos Cloud (Azure), asegurando escalabilidad, seguridad y rendimiento Automatizar la preparación de datos para informes oficiales y dar soporte al equipo de BI en la creación de cuadros de mando Proporcionar mentoring, soporte técnico y supervisión a desarrolladores de datos Mid y Junior Elaborar documentación técnica y participar en procesos de versionado, testing y despliegue continuo en coordinación con equipos DevOps Requisitos de cualificación y formación: Grado o Máster en Ingeniería Informática, Telecomunicaciones, Matemáticas o campos relacionados Experiencia mínima de 3 años en roles centrados en bases de datos relacionales y/o ingeniería de datos SQL Server avanzado: T-SQL experto (CTEs, window functions, MERGE), Stored Procedures, triggers, optimización de consultas y modelado relacional y dimensional en proyectos reales de producción Modelado relacional desde cero: capacidad demostrada de diseñar entidades, relaciones, normalización (3FN), PKs/FKs y constraints en BDs operacionales transaccionales Python para datos: desarrollo de pipelines ETL con pandas, SQLAlchemy, pyodbc; ingesta desde APIs REST y ficheros heterogéneos; scripts de calidad del dato Experiencia real en migración de datos desde sistemas legacy (SQL Server antiguo, Access, Excel, ficheros planos) a arquitecturas modernas Nivel de inglés B2: capacidad real de interlocución técnica oral y escrita (documentación y reuniones internacionales) Conocimientos y experiencia deseables: Experiencia con herramientas de orquestación de pipelines: Azure Data Factory, SSIS o Airflow Haber utilizado herramientas de control de versiones y entornos DevOps (Git, Azure DevOps, CI/CD para BDs: Flyway, Liquibase) Experiencia en entornos Azure Data Platform (Azure SQL, Azure Functions, Storage) Conocer Docker, APIs REST y metodologías ágiles Contar con experiencia en Power BI a nivel de modelado de datos (DAX, datasets) Haber trabajado con datos geoespaciales (GIS, SQL Spatial, PostGIS) y series temporales (GPS, VMS) Conocer estándares de intercambio de datos en entornos marítimos o pesqueros (FLUX, UN/CEFACT) Experiencia con herramientas de calidad del dato (Great Expectations, dbt tests, DQX) ¿Qué Ofrecemos? Salario fijo competitivo en línea con la experiencia y habilidades del candidato/a Ambiente de trabajo joven, estimulante, colaborativo y motivador Posibilidad de desarrollo profesional y crecimiento en un entorno tecnológico en constante evolución En cumplimiento del Reglamento (UE) 2016/679, le informamos de que sus datos personales serán tratados por Satlink S.L. con la finalidad de incluir su candidatura en nuestros procesos de selección de personal. Puede ejercer sus derechos en materia de protección de datos en . Puede obtener información adicional sobre el tratamiento de sus datos en nuestra Política de Privacidad publicada en .

Buscamos un/a Director/a de Centro Sociosanitario con experiencia en la gestión integral de equipos y servicios, para liderar un proyecto consolidado dentro del ámbito de la salud mental y atención socio-sanitaria . &## ; Tu misión Serás la persona responsable de garantizar el correcto funcionamiento del centro, impulsando la calidad asistencial, la sostenibilidad económica y el desarrollo del equipo humano. &## ; Funciones principales Gestión y control económico del centro, asegurando la rentabilidad y eficiencia en la gestión presupuestaria. Gestión de personas y manejo de RRHH , participando activamente en procesos de selección, incorporación y desarrollo de equipo, así como en la resolución de incidencias, participación en comités, elaboración de horarios y calendarios, etc. Coordinación técnica del equipo interdisciplinar, promoviendo la calidad asistencial y la implementación del proyecto técnico. Relaciones institucionales y comerciales , atendiendo requerimientos de la Administración, inspecciones y quejas, así como la atención y fidelización del cliente privado. Supervisión de servicios generales (mantenimiento, limpieza, cocina, etc.), garantizando un entorno adecuado para usuarios y profesionales. &## ; Ofrecemos Contrato indefinido y jornada completa . Condiciones salariales a convenir , en función de la experiencia y valía aportada. Incorporación a un proyecto estable en pleno crecimiento, con un equipo profesional comprometido y en un entorno de trabajo colaborativo. &## ; Requisitos Formación en el ámbito social, sanitario o de gestión. Experiencia demostrable en dirección o coordinación de centros socio-sanitarios . Capacidad de liderazgo, visión estratégica y orientación a resultados. Habilidades de comunicación y gestión de equipos multidisciplinares.

En #Century 21 Travermed estamos ampliando nuestro equipo ! Si estás buscando nuevos proyectos para este 2026, ¡esto te interesa! En Century 21 Travermed* empresa especializada en servicios inmobiliarios, con +30 años de experiencia en el sector, con presencia en toda La Marina Alta y con oficina en el puerto de Denia , estamos buscando: Consultores inmobiliarios para el departamento activos de inversión. Con especial interés para la comarca Marina Alta. Sumamos a nuestra cartera y proyecto la gestión de un nuevo portafolio de +200 millones de euros en activos inmobiliarios . Estamos buscando colaboradores interesados en ser comercializadores y gestores de toda esta cartera de activos inmobiliarios de fondos de inversión. Consultor inmobiliario activos de particulares . Para toda la provincia. Gestionar parte de la cartera de propiedades y demandas generadas de la zona. - Desarrollar relaciones sólidas y duraderas con los clientes, ofreciendo un servicio y apoyo profesional. - Colaborar estrechamente con el equipo de CENTURY 21 Travermed para trabajar por un mismo objetivo, visión y alcanzar y superar tus propias metas. ¿Cartera compartida: Oportunidad de colaborar y/o unirte a una organización de empresarios inmobiliarios, gestionando una cartera de activos y tus propios clientes. - Contarás con un equipo dedicado a formalizar operaciones y un sistema integral de apoyo. - Formación Continua : acceso a programas de formación y desarrollo profesional dentro del prestigioso sistema CENTURY 21. - Horario flexible: Diseña tu agenda laboral y combina actividades comerciales y de gestión. - Proyección profesional: Crece junto a una organización sólida y con trayectoria en el mercado inmobiliario. - Experiencia previa en el sector ventas, gestión de clientes o sector inmobiliario será altamente valorada. - Fuerte orientación al cliente y habilidades de negociación . - Capacidad para trabajar de manera independiente con un enfoque proactivo hacia las metas. - Excelentes habilidades de comunicación y trabajo en equipo. - Disponibilidad para unirse a nuestro equipo de manera inmediata . ¿Si estás buscando un desafío emocionante en el sector inmobiliario y tienes la pasión, actitud y habilidades necesarias, ¡envíanos tu CV aquí!

Actualmente estamos en búsqueda para cubrir una vacante de Real Estate Advisor, con idioma Neerlandés. Si eres una persona apasionada y altamente motivada por el sector inmobiliario que te gusta trabajar en equipo y en un entorno dinámico e internacional, tienes la oportunidad de unirte a nuestro departamento comercial en VAPF empresa líder del turismo residencial de lujo en la Costa Blanca Norte ¿Cuáles serán tus funciones? Asesorar a los clientes en la toma de la decisión de adquisición de su nueva vivienda. Atender a clientes nacionales e internacionales. Seguimiento de los clientes potenciales interesados en una de nuestras viviendas. Mantener actualizada toda la información de los clientes en el CRM de la empresa, gestionar citas, seguimiento a clientes y gestión de la cartera de agentes colaboradores asignada Apoyar en la asistencia a ferias internacionales si fuera necesario. Analizar y optimizar las relaciones con la red de agentes Requisitos: Excelentes habilidades de comunicación y negociación. Orientación a resultados en base a los objetivos marcados por la compañía. Valorable residencia cercana del puesto de trabajo. Carnet de conducir y vehículo propio. Experiencia en el sector será un plus. Alta capacidad de trabajo en equipo, con una actitud proactiva y habilidades organizativas para la gestión de su base de clientes. Nivel informático avanzado. Nivel fluido de inglés, español y neerlandés ¿Qué esperamos de ti? Compromiso, ganas de seguir aprendiendo y de desarrollarte profesionalmente en una compañía referente del sector. ¿Qué ofrecemos? Un entorno donde la mejora continua y el aprendizaje están asegurados Formación continuada Una carrera profesional estable Salario base + retribución variable

En el departamento de informática de Divina Seguros buscamos un Senior Software Engineer con visión de arquitectura para liderar el desarrollo de nuestras plataformas core. No buscamos a un ejecutor de tareas, sino a un ingeniero con criterio técnico que se haga cargo de la evolución de las aplicaciones que motorizan nuestra operativa comercial (sistemas de liquidación, motores de contratación y gestión de activos). Trabajarás en sistemas clave para el core del negocio asegurador. Diseño de Soluciones: Liderar el diseño y desarrollo de APIs REST para aplicaciones internas y sistemas críticos de negocio. Desarrollo Backend en C# y .NET: aplicando buenas prácticas de diseño y arquitectura. Modernización de Ecosistemas: colaborando en la evolución y mejora continua de proyectos existentes (.NET Framework 4.5, .NET 8, .NET 10, etc…) hacia estándares actuales. Trabajo con SQL Server: participando en el diseño y optimización de modelos de datos para asegurar la integridad y eficiencia de los procesos críticos de negocio. Experiencia sólida como backend en C# y .NET Experiencia en el desarrollo y consumo de APIs REST . Conocimientos sólidos de SQL Server (tablas, relaciones, claves, consultas). Uso habitual de Git y Bitbucket como sistema de control de versiones. Capacidad Analítica: Habilidad para transformar procesos de negocio complejos en arquitecturas de software eficientes y seguras. Experiencia con Entity Framework . Experiencia utilizando tecnologías frontend como WPF . Experiencia en arquitecturas limpias, DDD o sistemas desacoplados. Experiencia en procesos de modernización de aplicaciones existentes. Conocimientos de C++ y MFC . Equilibrio y Conciliación: Jornada intensiva todos los viernes del año y durante los meses de verano. Estabilidad Profesional: Proyecto indefinido en una compañía líder del sector asegurador con un entorno técnico estable y solvente. Modelo 100% Presencial: Oficinas centrales en el centro de Valencia. Buscamos a alguien que valore la colaboración directa y la influencia inmediata en el equipo técnico.

En el departamento de informática de Divina Seguros buscamos un Senior Software Engineer con visión de arquitectura para liderar el desarrollo de nuestras plataformas core. No buscamos a un ejecutor de tareas, sino a un ingeniero con criterio técnico que se haga cargo de la evolución de las aplicaciones que motorizan nuestra operativa comercial (sistemas de liquidación, motores de contratación y gestión de activos). Trabajarás en sistemas clave para el core del negocio asegurador. Diseño de Soluciones: Liderar el diseño y desarrollo de APIs REST para aplicaciones internas y sistemas críticos de negocio. Desarrollo Backend en C# y .NET: aplicando buenas prácticas de diseño y arquitectura. Modernización de Ecosistemas: colaborando en la evolución y mejora continua de proyectos existentes (.NET Framework 4.5, .NET 8, .NET 10, etc…) hacia estándares actuales. Trabajo con SQL Server: participando en el diseño y optimización de modelos de datos para asegurar la integridad y eficiencia de los procesos críticos de negocio. Experiencia sólida como backend en C# y .NET Experiencia en el desarrollo y consumo de APIs REST . Conocimientos sólidos de SQL Server (tablas, relaciones, claves, consultas). Uso habitual de Git y Bitbucket como sistema de control de versiones. Capacidad Analítica: Habilidad para transformar procesos de negocio complejos en arquitecturas de software eficientes y seguras. Experiencia con Entity Framework . Experiencia utilizando tecnologías frontend como WPF . Experiencia en arquitecturas limpias, DDD o sistemas desacoplados. Experiencia en procesos de modernización de aplicaciones existentes. Conocimientos de C++ y MFC . Equilibrio y Conciliación: Jornada intensiva todos los viernes del año y durante los meses de verano. Estabilidad Profesional: Proyecto indefinido en una compañía líder del sector asegurador con un entorno técnico estable y solvente. Modelo 100% Presencial: Oficinas centrales en el centro de Valencia. Buscamos a alguien que valore la colaboración directa y la influencia inmediata en el equipo técnico.

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En HAYS estamos en búsqueda de Consultores/as SAP HCM con especialización profunda en Nómina Española para incorporarse a un proyecto estratégico dentro de una compañía líder en su sector. Si cuentas con una sólida trayectoria en el módulo HCM y dominio experto de los procesos de nómina en España, esta oportunidad puede ser ideal para ti. Participación en proyectos de mantenimiento, evolución y soporte del módulo SAP HCM, con foco principal en PY – Nómina Española . Análisis funcional detallado, toma de requerimientos y diseño de soluciones específicas para nómina (PY) . Parametrización, configuración y actualización de reglas, esquemas y procesos propios de nómina española: Cálculo de nómina y finiquitos. Procesos de Seguridad Social (AFI, SILTRA, cotización, afiliación). Interacción con usuarios clave (HR, contabilización, relaciones laborales) y coordinación con equipos técnicos (ABAP). Elaboración de documentación funcional y técnica vinculada a procesos de nómina. Acompañamiento en pruebas unitarias, integradas y de regresión , especialmente en cierres mensuales y cambios reglamentarios. Seguimiento de novedades legales y soporte en la implantación de modificaciones derivadas de normativas laborales o fiscales. Aproximadamente 7 años de experiencia trabajando con SAP HCM. Experiencia demostrable en PY Nómina Española , con conocimiento avanzado de: Gestión de tiempos (PT) vinculada al cálculo de nómina. Integración con FI/CO y otros módulos. Conocimiento actualizado de la normativa laboral española: IRPF, Seguridad Social, SILTRA, contratos, bases de cotización, etc. Capacidad para trabajar de forma autónoma en entornos remotos y en proyectos de alta complejidad. Modalidad: 100% remoto Proyecto: Indefinido o freelance

Buscamos un/a Director/a de Centro Sociosanitario con experiencia en la gestión integral de equipos y servicios, para liderar un proyecto consolidado dentro del ámbito de la salud mental y atención socio-sanitaria . &## ; Tu misión Serás la persona responsable de garantizar el correcto funcionamiento del centro, impulsando la calidad asistencial, la sostenibilidad económica y el desarrollo del equipo humano. &## ; Funciones principales Gestión y control económico del centro, asegurando la rentabilidad y eficiencia en la gestión presupuestaria. Gestión de personas y manejo de RRHH , participando activamente en procesos de selección, incorporación y desarrollo de equipo, así como en la resolución de incidencias, participación en comités, elaboración de horarios y calendarios, etc. Coordinación técnica del equipo interdisciplinar, promoviendo la calidad asistencial y la implementación del proyecto técnico. Relaciones institucionales y comerciales , atendiendo requerimientos de la Administración, inspecciones y quejas, así como la atención y fidelización del cliente privado. Supervisión de servicios generales (mantenimiento, limpieza, cocina, etc.), garantizando un entorno adecuado para usuarios y profesionales. &## ; Ofrecemos Contrato indefinido y jornada completa . Condiciones salariales a convenir , en función de la experiencia y valía aportada. Incorporación a un proyecto estable en pleno crecimiento, con un equipo profesional comprometido y en un entorno de trabajo colaborativo. &## ; Requisitos Formación en el ámbito social, sanitario o de gestión. Experiencia demostrable en dirección o coordinación de centros socio-sanitarios . Capacidad de liderazgo, visión estratégica y orientación a resultados. Habilidades de comunicación y gestión de equipos multidisciplinares.

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¿Te interesa el sector IT?¿Te gusta asumir nuevos desafíos?¿Y la tecnología puntera?¿Te encuentras en búsqueda de nuevas oportunidades laborales adaptadas a tu experiencia y expectativas profesionales? Si es así... ¡¡Estás de suerte!! VIEWNEXT somos una compañía perteneciente al grupo IBM . Como empresa líder en servicios de Tecnología de la Información, nos encontramos en constante búsqueda de talento entregado al desarrollo y la consultoría en diferentes áreas y tecnologías, obteniendo como resultado un servicio innovador, íntegro, de calidad y adaptado a las necesidades reales de nuestros clientes. Actualmente somos cerca de 5.000 profesionales enfocados en lograr este objetivo. Actualmente nos encontramos en búsqueda de un/a CONSULTOR/A FUNCIONAL en PeopleNet, con experiencia de al menos 5 años en la gestión e implementación de procesos de Recursos Humanos, Nómina, Seguridad Social, Beneficios Sociales y Administración de Personal, que participe en la implantación, mantenimiento y mejora continua del sistema , asegurando la correcta alineación entre los procesos del negocio y la solución tecnológica . No te preocupes; una vez finalizado éste, se te asignarían otros proyectos de igual o mayor envergadura ya que, desde VIEWNEXT, apostamos por la continuidad y el crecimiento de nuestros profesionales dentro de la compañía. Si continuas leyendo, podrás conocer qué más podemos ofrecerte... ✔️ Paquete formativo y plataforma de idiomas completamente gratuitos, con los que podrás adquirir un amplísimo conocimiento gracias a nuestro catálogo de más de 400 cursos. ✔️ Plan de carrera de crecimiento autónomo, con el que podrás dar impulso a tu carrera. Los límites los pones tú. ✔️ Evaluaciones anuales del desempeño. ✔️ Plan de retribución flexible, en el que se incluyen paquetes de formación, seguro privado, guardería y transporte público. ✔️ Flexibilidad horaria respecto al horario general. ✔️ Jornada intensiva en Julio, Agosto y hasta el 15 de Septiembre. ✔️ Ofrecemos modalidades de teletrabajo flexibles. ✔️ Tarjeta restaurante. ✔️ Ambiente de trabajo profesional, colaborativo, respetuoso, inclusivo y, sobre todo, humano. ¿Con ganas de más? ¡En un par de minutos te lo contamos! >>> Si consideras que tu perfil encaja con lo que estamos buscando y quieres favorecerte de nuestros beneficios, no lo dudes un minuto más e inscríbete en la oferta. Estaré encantada de revisar tu Currículum y valorar tu cabida dentro del proceso de selección. CONOCIMIENTOS IMPRESCINDIBLES : Grado o Máster en Relaciones Laborales (o similar). CEGID/Peoplenet (Avanzado). MS Excel Avanzado. Experiencia demostrable en proyectos de implantación en entorno consultoría como Consultor Funcional PeopleNet. Conocimiento funcional de procesos de Recursos Humanos. Experiencia en parametrización y configuración funcional en PeopleNet. Capacidad de análisis técnico y funcional y levantamiento de documentación. Experiencia en validación de desarrollos técnicos y ciclos de pruebas. Experiencia en soporte a usuarios. Capacidad de relación e interlocución tanto con usuarios clave de RRHH, como con el equipo de mantenimiento técnico de la aplicación. Experiencia en la gestión del ciclo completo de Nómina y Seguridad Social para empresas con alto volumen de nóminas y esquemas multiconvenio. Conocimientos en los estándares de calidad de los procesos asociados a las áreas funcionales de Nómina, Seguridad Social y Administración de Personal. Conocimientos en normativa laboral española y Seguridad Social. Capacidad de gestión de múltiples proyectos.

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Arktic es una expedición. Una aventura construida por un grupo de profesionales que cree en el oficio de consultor, una exploración constante del negocio, la tecnología y la transformación de organizaciones. Nuestro objetivo va siguiendo un mapa, pero es tan importante llegar como descubrir nuevas rutas, superar retos y dejar un legado. Aquí, nuestra gente es lo más importante. Cada profesional ocupa el lugar que le corresponde, permitiendo que el talento y la experiencia brillen por sí solas. La construcción de relaciones sólidas y la excelencia en el delivery son parte de los cimientos ya que la confianza con nuestros clientes es tan vital como la calidad de los resultados que entregamos. Somos una empresa joven, dinámica y 100 % española, que une consultoría de negocio, tecnología y experiencia digital (DX) para acompañar a nuestros clientes en cada paso de su evolución, siempre desde el conocimiento, la pasión y la colaboración. Actualmente buscamos, para uno de nuestros clientes del sector bancario un perfil de: IT Business Analyst Finance Consultor con más de 3 años de experiencia para participar en proyecto de finanzas como parte del equipo de IT. Evaluación del estado actual y futuro del proceso de presentación de informes de pérdidas y ganancias y de la preparación de estados financieros. Investigación de fuentes de datos. Análisis de flujos de datos, interfaces y dependencias operativas para identificar deficiencias y oportunidades de mejora. Recopilación de requisitos y análisis de flujos de datos. Creación de casos de prueba de usuario y coordinación de la UAT. Experiencia en proyectos. Conocimientos de contabilidad. Formación en finanzas/contabilidad. Inglés avanzado, escrito y hablado. ¿Incorporación estable. Salario negociable según experiencia. Remoto Horario - Turno Tarde. Formación continua. Si tienes curiosidad por embarcarte en un nuevo reto profesional, envíanos tu CV, estaremos encantados de conocerte . En Arktic garantizamos la igualdad de oportunidades con independencia del género, origen nacional, orientación sexual, religión o discapacidad, trabajamos juntos para crear un ambiente inclusivo donde todos puedan alcanzar su máximo potencial.

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