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El candidato ideal debe tener un Grado en Relaciones Laborales, Psicología o similar, además de habilidades comunicativas y experiencia en el uso del paquete Office. Esta posición implica onboarding de nuevas incorporaciones y gestión de incidencias, asegurando la satisfacción del cliente. Dorm

Overview ¿Y si tu próximo paso profesional te colocara en el centro de los proyectos que están transformando la industria? Es posible que un gran número de candidatos se presenten a este puesto, así que asegúrese de enviar su CV y su solicitud lo antes posible. Imagina ser una pieza clave en garantizar que los procesos, productos o soluciones cumplan con los más altos estándares de calidad, innovación y rendimiento. En TRIGO, no buscamos solo experiencia. Buscamos personas con actitud, compromiso y ganas de dejar huella en lo que hacen. Bajo nuestro lema QUALITY IS OUR MINDSET, nuestro propósito es permitir a las personas viajar con total tranquilidad y confianza, asegurando que cada método de transporte cumpla con los más altos estándares de calidad y seguridad. ¿Te atreves a dar el siguiente paso? • Formar parte de una empresa líder en el sector de la calidad, • Contrato temporal (entre 6 y 9 meses), • Modalidad híbrida (presencial / teletrabajo) en zona centro de España, • Innovación constante: aquí cada día plantea nuevos desafíos, nuevas ideas y nuevas soluciones, • Cultura colaborativa: trabajamos en equipo, celebramos los logros juntos y aprendemos de los erroresTu misión En dependencia de la Dirección de RRHH y como socio estratégico del Departamento de Operaciones, el/la HRBP es responsable de alinear la estrategia de Recursos Humanos con las necesidades del negocio, garantizando la correcta implementación de las políticas de RRHH y dando soporte directo a los centros bajo su responsabilidad. Los retos a los que te enfrentarás • Alinear la estrategia de RRHH con la estrategia de negocio, en los centros asignados., • Adaptar las políticas corporativas a la realidad operativa (rol puente HR–Operaciones), • Identificar las áreas de mejora y proponer acciones correctivas., • Detectar necesidades de personal (selección, formación, sustituciones, modificaciones), • Promover el desarrollo del talento y detectar potencial interno asegurando la correcta implementación de los procesos de evaluación del desempeño., • Colaborar en las actualizaciones de las descripciones de los puestos de trabajo, • Asesorar en materia de RRHH a la dirección regional y los/las responsables de los centros y dar apoyo en acciones concretas en caso de necesidad., • Monitorizar indicadores clave (rotación, absentismo, clima…) y gestionar los datos para facilitar la toma de decisiones, • Asegurar que los equipos están informados y formados en procedimientos internos, promoviendo el compromiso, la comunicación y el feedback.Qué te hará triunfar en el puesto, • Formación universitaria en Psicología, RRHH, Relaciones Laborales., • Experiencia de 3 - 5 años en un puesto similar (valorable empresas de servicios y sector automoción), • Conocimientos jurídico-laborales y transversales de todas las áreas de RRHH, • Nivel Medio - avanzado de Excel, • Disponibilidad para viajar dentro de España Porque sabemos que lo que haces importa, hazlo en un lugar donde de verdad deje huella. Inscríbete y sigamos formando juntos el #TeamTRIGO. En TRIGO fomentamos la igualdad de oportunidades y la diversidad. xcskxlj Todas las candidaturas serán evaluadas sin discriminación por razones de género, origen, orientación sexual, discapacidad u otras circunstancias. #J-18808-Ljbffr

Como Responsable de RRHH y Nómina, serás el principal punto de contacto para las entidades en España. ¿Tiene las siguientes habilidades, experiencia e impulso para tener éxito en este puesto? Descúbralo a continuación. Darás soporte operativo a la función global de RRHH, implementando las rutinas diarias de recursos humanos dentro del ámbito nacional. En detalle, las funciones serán: • Gestión de la administración de personal., • Procesos administrativos de RRHH a lo largo del ciclo de vida del empleado (contratos, cartas de oferta, anexos, beneficios, permisos, etc.) y otras tareas administrativas., • Administración de nómina y beneficios., • Proporcionar apoyo administrativo en el procesamiento de nóminas, asegurando el registro correcto de asistencia, horas extra y ausencias., • Apoyar en la gestión de beneficios para empleados como pensiones, seguro médico y otros., • Coordinación con Controlling y Contabilidad., • Colaborar regularmente para reportar costes de personal y gastos., • Soporte en relaciones laborales., • Proporcionar apoyo administrativo general a los empleados, asistir en procedimientos disciplinarios o de quejas, y mantener registros de incidencias., • Gestionar procesos extraordinarios de reestructuración (despidos colectivos, acuerdos con sindicatos, movilidad de empleados)., • Cumplimiento normativo (Compliance)., • Asegurar que las prácticas de RRHH cumplen con la legislación laboral vigente y mantenerse actualizado sobre cambios legales., • Soporte a proyectos globales de RRHH., • Apoyo operativo en la implementación de nuevos proyectos globales en las plantas de Sevilla y Getafe. Requisitos del puesto • Al menos 5 años de experiencia como HR Plant, HR Administration o HR Generalist., • Sólidos conocimientos de legislación laboral local y nómina., • Experiencia en industria manufacturera, entorno dinámico y multi-centro con gran volumen de personal directo., • Alta atención al detalle y precisión., • Nivel avanzado de Excel (imprescindible)., • Excelentes habilidades de comunicación, organización, atención al cliente, interpersonales y analíticas., • Capacidad para construir relaciones sólidas internas y externas., • Capacidad para trabajar bajo presión cumpliendo plazos de forma organizada., • Autonomía, liderazgo en la gestión de stakeholders y proactividad para buscar información., • Reporte funcional al Group HR Director. xcskxlj, • La nómina está externalizada; esta persona gestionará el pre y post payroll. #J-18808-Ljbffr

pDormont Manufacturing Co busca un profesional para apoyar en la selección y evaluación de candidatos en Getafe, Comunidad de Madrid. Esta posición implica onboarding de nuevas incorporaciones y gestión de incidencias, asegurando la satisfacción del cliente. /ppEl candidato ideal debe tener un Grado en Relaciones Laborales, Psicología o similar, además de habilidades comunicativas y experiencia en el uso del paquete Office. Ofrecemos salarios competitivos y un ambiente inclusivo. /p #J-18808-Ljbffr

ppbComo Responsable de RRHH y Nómina, serás el principal punto de contacto para las entidades en España. /b /p pbDarás soporte operativo a la función global de RRHH, implementando las rutinas diarias de recursos humanos dentro del ámbito nacional. /b /p pbEn detalle, las funciones serán: /b /p ul libGestión de la administración de personal. /b /li libProcesos administrativos de RRHH a lo largo del ciclo de vida del empleado (contratos, cartas de oferta, anexos, beneficios, permisos, etc.) y otras tareas administrativas. /b /li libAdministración de nómina y beneficios. /b /li libProporcionar apoyo administrativo en el procesamiento de nóminas, asegurando el registro correcto de asistencia, horas extra y ausencias. /b /li libApoyar en la gestión de beneficios para empleados como pensiones, seguro médico y otros. /b /li libCoordinación con Controlling y Contabilidad. /b /li libColaborar regularmente para reportar costes de personal y gastos. /b /li libSoporte en relaciones laborales. /b /li libProporcionar apoyo administrativo general a los empleados, asistir en procedimientos disciplinarios o de quejas, y mantener registros de incidencias. /b /li libGestionar procesos extraordinarios de reestructuración (despidos colectivos, acuerdos con sindicatos, movilidad de empleados). /b /li libCumplimiento normativo (Compliance). /b /li libAsegurar que las prácticas de RRHH cumplen con la legislación laboral vigente y mantenerse actualizado sobre cambios legales. /b /li libSoporte a proyectos globales de RRHH. /b /li libApoyo operativo en la implementación de nuevos proyectos globales en las plantas de Sevilla y Getafe. /b /li /ul h3Requisitos del puesto /h3 ul libAl menos 5 años de experiencia como HR Plant, HR Administration o HR Generalist. /b /li libSólidos conocimientos de legislación laboral local y nómina. /b /li libExperiencia en industria manufacturera, entorno dinámico y multi-centro con gran volumen de personal directo. /b /li libAlta atención al detalle y precisión. /b /li libNivel avanzado de Excel (imprescindible). /b /li libExcelentes habilidades de comunicación, organización, atención al cliente, interpersonales y analíticas. /b /li libCapacidad para construir relaciones sólidas internas y externas. /b /li libCapacidad para trabajar bajo presión cumpliendo plazos de forma organizada. /b /li libAutonomía, liderazgo en la gestión de stakeholders y proactividad para buscar información. /b /li libReporte funcional al Group HR Director. /b /li libLa nómina está externalizada; esta persona gestionará el pre y post payroll. /b /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

pTRIGO busca un HRBP para alinear la estrategia de RRHH con las necesidades del negocio y dar soporte a centros bajo su responsabilidad. Reportará a la Dirección de RRHH y colaborará con operaciones para asegurar cumplimiento de políticas y procesos. /ppSe requiere formación universitaria en Psicología, RRHH o Relaciones Laborales y 3–5 años de experiencia. Se valora disponibilidad para viajar y dominio de Excel a nivel medio-avanzado. Contrato temporal 6–9 meses, modalidad híbrida en España. /p #J-18808-Ljbffr

Buscas una empresa seria donde desarrollar o continuar tu trayectoria como conductor profesional? Presenta tu candidatura a Transportes Insendo SL y forma parte de nuestro proyecto. Apostamos por las relaciones laborales duraderas, el trabajo bien hecho y un trato cercano y respetuos

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Conductor/a de camión para transporte de larga distancia (h/m/d). Buscas una empresa seria donde desarrollar o continuar tu trayectoria como conductor profesional? Presenta tu candidatura a Transportes Insendo SL y forma parte de nuestro proyecto. Apostamos por las relaciones laborales duradera

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Estás estudiando Psicología, ADE, Relaciones Laborales, un Máster en RRHH o cualquier otra disciplina y te apasiona el mundo de las personas?. Formación continua y acompañamiento por parte del equipo de RRHH.

Buscamos talento en Recursos Humanos.Quiere enviar su solicitud? Lea toda la información sobre este puesto a continuación y luego pulse el botón de solicitar.Estás estudiando Psicología, ADE, Relaciones Laborales, un Máster en RRHH o cualquier otra disciplina y te apasiona el mundo de las pers

Colaborar con el área de Relaciones Laborales para asegurar la correcta aplicación de normativas y políticas. Qualifications Titulación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos, ADE o similar. Conocimientos de Relaciones Laborales.

El candidato ideal deberá contar con un Grado en Psicología, Recursos Humanos o Relaciones Laborales, y tendrá experiencia en administración de personal y cumplimiento normativo.

Colaborar con el área de Relaciones Laborales para asegurar la correcta aplicación de normativas y políticas. Titulación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos, ADE o similar. Conocimientos de Relaciones Laborales.

Técnico de Relaciones Laborales (H/M/X). Se busca a un/a Técnico/a de Relaciones Laborales con aproximadamente 3 años de experiencia para incorporarse a una compañía de importación y distribución de productos en crecimiento dentro de un entorno dinámico. Apoyo en relaciones laborales colecti

About your talent busca un Senior Payroll & Labor Relations Specialist para multinacional del sector industrial, con responsabilidad sobre nómina, relaciones laborales y administración de personal. Se requiere experiencia 8–10 años en nómina y legislación laboral, manejo de comités y int

En ISS Bilbao, buscamos un-a jefe de Relaciones Laborales. Además, representarás a la empresa ante organismos administrativos y judiciales en asuntos laborales y sociales, teniendo poderes de representación. Funciones principalesRelaciones con el Comité de Empresa y con los diferentes Comités q

Técnica/o en Relaciones Laborales ZamudioBeneficiosHorario: de lunes a viernes de 8 a 16; 35Jornada intensiva: Julio, Agosto y viernes de 8 a 15. Descripción del empleoSerás clave en la gestión de relaciones laborales y sindicales, con la oportunidad de desarrollar tus habilidades y dejar tu hu

Requisitos mínimosDiplomados/graduados en relaciones laborales o licenciados en ciencias del trabajo, con una experiencia de 2 o 3 años en asesorías, en un puesto similar. Descripción del puesto1 Técnica/o de nóminas y relaciones laborales (Payroll Specialist).

Adlanter busca un/a profesional de RRHH para gestionar nómina y ser HRBP en nuestros centros.La posición requiere coordinación con managers, control de incidencias, altas y bajas, y cumplimiento de la normativa laboral.Ofrecemos incorporación a mediados de agosto o septiembre, desarrollo en un e

Como Encargado de Relaciones Laborales, serás responsable de gestionar y coordinar las relaciones laborales dentro de la empresa para mantener un entorno laboral justo y productivo. ResponsabilidadesRedacción y gestión de contratos laborales (altas, prórrogas, conversiones)Tramitación de altas,

HappyCab by VDC está buscando un/a Técnico/a de nóminas y relaciones laborales para unirse a un equipo dinámico en Madrid.

GOIKO busca un Head of Labor Relations para definir y liderar el marco de relaciones laborales, garantizando seguridad jurídica y una relación constructiva con la Representación Legal de las Personas Trabajadoras.