Trabajos relaciones laborales en PintoCrear alertas

ASESORES OTEFISA es una asesoría fiscal, contable, laboral y jurídica ubicada en Getafe. Contamos con un Departamento Laboral que presta un servicio integral a nuestros clientes, en el que se integra el puesto ofertado. Buscamos una persona proactiva, con ganas de trabajar, con sólidos conocimientos de gestión laboral y manejo de A3 NOM y programas asociados (Sistema RED, Siltra, Contrat@/Netcontrata, DELTA, etc.). Trabajarás en equipo dentro del Departamento Laboral, colaborando con tus compañeros para prestar un asesoramiento integral a los clientes, repartiendo funciones y tareas (nómina, contratación, seguros sociales, incidencias, SMAC y procedimientos judiciales), con el objetivo de dar un servicio ágil y de calidad. Funciones • Asesoramiento laboral diario a empresas y autónomos., • Resolución de consultas y dudas laborales recurrentes., • Confección y revisión de nóminas y su explicación al cliente., • Seguros sociales (altas/bajas, variaciones, cotización, etc.)., • Gestión de contratación y comunicaciones oficiales., • Cálculo de finiquitos, indemnizaciones, bajas/IT y documentación laboral., • Asesoramiento en conflictos laborales., • Tramitación y asistencia en SMAC/conciliaciones y apoyo en conflictos laborales., • Litigación laboral: asesoramiento jurídico, negociación con contrarios, seguimiento de procedimientos judiciales y asistencia a juicios cuando proceda. Requisitos (imprescindibles) • Experiencia mínima de 2 años en un Departamento Laboral de Asesoría., • Conocimientos y experiencia en la gestión completa del ciclo de nómina, IRPF, seguros sociales, etc., • Manejo de convenios colectivos., • Titulación: Graduado/a Social o Abogado/a., • Experiencia acreditable en SMAC y litigación laboral (despidos, reclamaciones de cantidad, sanciones, etc.)., • Capacidad de resolución de problemas, atención al detalle y habilidades de organización., • Excelentes habilidades de comunicación y empatía, con orientación hacia el cliente y trabajo en equipo., • Manejo de A3NOM. Se valorará experiencia previa en un puesto similar y formación específica en derecho laboral o relaciones laborales. Se valorará pasión por la tecnología y uso de herramientas digitales. ¿Qué ofrecemos? • Salario acorde a la experiencia aportada., • Contrato indefinido., • Horario flexible y jornada intensiva los viernes, y en julio, agosto y mitad de septiembre., • Incorporación inmediata., • Buen ambiente de trabajo

En Grupo Crit estamos colaborando con una compañía líder en su sector para incorporar un/a Director/a de Recursos Humanos, con una visión estratégica y sólida experiencia en entornos industriales o de alta exigencia operativa. La posición se encuentra ubicada cerca de Getafe. 🎯 Misión del puesto Liderar el área de Personas, impulsando una gestión integral del talento, garantizando el cumplimiento normativo y promoviendo una cultura organizacional basada en el desarrollo, la eficiencia y la experiencia del empleado. 🛠️ Responsabilidades clave Gestión de personas y liderazgo • Dirección de un equipo de 2–3 técnicos de RRHH., • Gestión integral de una plantilla de aproximadamente 150–200 empleados., • Diseño y ejecución del plan anual de formación., • Identificación de necesidades formativas y seguimiento de resultados., • Gestión completa de procesos de selección: publicación, criba, entrevistas y onboarding., • Interlocución con el Comité de Empresa y organismos oficiales., • Supervisión del ciclo laboral completo: documentación, altas/bajas, certificados, contratos y comunicaciones., • Elaboración de informes estratégicos para Dirección: métricas, análisis, indicadores y propuestas de mejora., • Participación en proyectos transversales orientados a la optimización de procesos y la mejora continua. 🎁 Condiciones de la posición • Contrato indefinido, • Jornada intensiva de lunes a viernes (7:00–15:00 h), • Banda salarial: 35.000 – 38.000 € brutos/anuales, • Seguro de salud, • Incorporación inmediata 🎓 Requisitos mínimos • Grado en RRHH, Relaciones Laborales, Psicología, ADE o áreas afines., • Experiencia mínima de 5 años en posiciones Senior de RRHH o Dirección de área., • Conocimiento actualizado en legislación laboral, convenios y normativa de contratación., • Manejo avanzado de herramientas digitales y ERPs (factor diferencial: experiencia con Factorial)., • Competencia profesional fluida en inglés (oral y escrito)., • Alto nivel en Excel y herramientas de análisis.

Si buscas estabilidad real, autonomía en la gestión y formar parte de un equipo cercano, esta puede ser tu oportunidad.Cuál será tu misión? Gestionar de forma integral la administración laboral de una cartera de empresas, garantizando la correcta confección de nóminas, cumplimiento normativo

Se requiere formación en gestión de nóminas y seguridad social, con un mínimo de titulación de Formación Profesional de Grado Superior o Grado en ramas sociales/laborales, como Graduado Social o Relaciones Laborales.

Formación: Licenciatura Relaciones Laborales y RRHH o relacionados.

Relaciones Laborales en Madrid. Como parte del equipo de Relaciones Laborales, tendrá las siguientes. Coordinación, gestión, preparación y defensa de pleitos laborales.

Buscamos Técnicos/as de Relaciones Laborales con inglés para trabajar en proyectos internacionales para asesorar en materia jurídico‑laboral, garantizar el cumplimiento normativo y apoyar la negociación colectiva y la resolución de conflictos. Estudios Universitarios de Grado en Derecho o Rel

Grado en Relaciones Laborales, Derecho o similar.

Buscamos un/a Responsable de Relaciones Laborales que proporcione soporte técnico en derecho laboral, contribuyendo al cumplimiento normativo, a la estabilidad de las relaciones laborales y a la correcta aplicación de las políticas dentro de la compañía. Estudios Universitarios de Grado en Dere

Buscamos un/a Responsable de Relaciones Laborales que proporcione soporte técnico en derecho laboral, contribuyendo al cumplimiento normativo, a la estabilidad de las relaciones laborales y a la correcta aplicación de las políticas dentro de la compañía. Estudios Universitarios de Grado en Rela

Buscamos Técnicos/as de Relaciones Laborales para asesorar en materia jurídico‑laboral, garantizar el cumplimiento normativo y apoyar la negociación colectiva y la resolución de conflictos. Estudios Universitarios de Grado en Derecho o Relaciones Laborales. Elaborar informes jurídicos, dictá

Título superior necesario: SI – GRADO EN RRHH Y RELACIONES LABORALES o LICENCIADO/A EN DERECHO o DIPLOMADO/A EN RELACIONES LABORALES o GRADUADO/A SOCIALES. En qué puesto/s? TÉCNICO DE RELACIONES LABORALES. EMPRESA DE EXTERNALIZACIÓN SERVICIOS a nivel nacional precisa TÉCNICO (h/m/d) DE RELACI

Grado en Derecho, Relaciones laborales y Recursos Humanos. Máster en Relaciones Laborales, Compliance Laboral o RR. Desde HAYS estamos en búsqueda de un/a técnico/a de relaciones laborales-Compliance laboral para una empresa ubicada en Madrid este.

Implementar, asesorar y mantener las normas y procedimientos laborales establecidas por ley y por la compañía de modo que se cumpla con la legislación laboral vigente y se garantice unas relaciones laborales que permitan mantener la paz social. Titulación universitaria: Derecho, relaciones labor

Desde HAYS estamos en búsqueda de un/a técnico/a de relaciones laborales-Compliance laboral para una empresa ubicada en Madrid este. Cumplimiento del marco de relaciones laborales:. Grado en Derecho, Relaciones laborales y Recursos Humanos.

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Grado en Derecho, Relaciones laborales y Recursos Humanos. Máster en Relaciones Laborales, Compliance Laboral o RR. Desde HAYS estamos en búsqueda de un/a técnico/a de relaciones laborales-Compliance laboral para una empresa ubicada en Madrid este.

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Relaciones Laborales en Madrid. Como parte del equipo de Relaciones Laborales, tendrá las siguientes. Coordinación, gestión, preparación y defensa de pleitos laborales.

Buscamos un/a Técnico/a de Relaciones Laborales para unirse a nuestro equipo e integrarse en el Departamento Laboral de prestigiosa Gestoría ubicada en Barcelona ciudad en un ambiente de trabajo agradable y colaborativo.

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Implementar, asesorar y mantener las normas y procedimientos laborales establecidas por ley y por la compañía de modo que se cumpla con la legislación laboral vigente y se garantice unas relaciones laborales que permitan mantener la paz social. Titulación universitaria: Derecho, relaciones labor

Formación: Licenciatura Relaciones Laborales y RRHH o relacionados.

Técnico/a de Nóminas y Relaciones Laborales.

Técnico/a Especialista en Relaciones Laborales. Gestión de los procesos administrativos laborales:.

Estudios Universitarios de Grado en Derecho o Relaciones Laborales. Buscamos Técnicos/as de Relaciones Laborales con inglés para trabajar en proyectos internacionales para asesorar en materia jurídico‑laboral, garantizar el cumplimiento normativo y apoyar la negociación colectiva y la resoluci

Grado en Relaciones laborales y/o Derecho. Te gustaría formar parte de una empresa líder en la externalización de servicios, donde tu conocimiento en relaciones laborales tenga un impacto directo en la gestión de personas y en la toma de decisiones estrátegicas? ¿Buscas un entorno dinámico, m

Estudios Universitarios de Grado en Derecho o Relaciones Laborales. Buscamos Técnicos/as de Relaciones Laborales para asesorar en materia jurídico‑laboral, garantizar el cumplimiento normativo y apoyar la negociación colectiva y la resolución de conflictos. Representar a la empresa en juicios

Grado en Relaciones Laborales, Derecho o similar.

Licenciatura o Grado en Derecho, Ciencias del Trabajo o Relaciones Laborales. Administraciones Laborales o de SS de los distintos países.

Posición: Técnico/a en Relaciones Laborales - Contrato Temporal. Técnico/a en Relaciones Laborales. Formación: Relaciones Laborales, Derecho, ciencias del trabajo.

Licenciatura o Grado en Derecho, Ciencias del Trabajo o Relaciones Laborales. Administraciones Laborales o de SS de los distintos países.

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