Offres france à Vanves - Page 17Créer des alertes d'emploi

✨ INDITEX (ZARA) FRANCE RECRUTE Responsable Rémunération & Avantages Sociaux Confirmé(e) Un poste stratégique… dans un environnement retail ultra-opérationnel. Chez Inditex France (7 enseignes, 12 000 collaborateurs), la rémunération n’est pas qu’un sujet technique : c’est un levier business, social et managérial majeur. Nous recherchons un(e) Responsable Rémunération & Avantages Sociaux capable de structurer, piloter et transformer notre politique C&B dans un contexte exigeant : • environnement multi-enseignes,, • forte intensité opérationnelle retail,, • enjeux sociaux structurants,, • outils et process en évolution. Votre impact Vous aurez un rôle clé pour : • Définir et faire évoluer une politique de rémunération compétitive, cohérente avec notre stratégie France et Groupe, • Accompagner la performance business, en garantissant équité, attractivité et maîtrise des coûts, • Préparer et sécuriser les négociations sociales sur les sujets C&B, • Structurer, fiabiliser et optimiser nos outils et process, dans un environnement où tout n’est pas encore automatisé, • Apporter de la lisibilité aux managers dans un cadre réglementaire exigeant Ce poste nécessite autant de vision stratégique que de capacité à “mettre les mains dans le moteur”. Concrètement, vous serez : • Expert(e) des analyses salariales, des benchmarks et des modélisations (Excel avancé indispensable), • Business partner de la DRH et des directions opérationnelles, • Manager d’une équipe engagée à accompagner dans sa montée en compétences, • Pilote des sujets structurants (process, fiabilité des données, contrôles), • Acteur(rice) clé de l’évolution de nos outils SIRH et de la digitalisation C&B Ce qui nous caractérise Une équipe exigeante, rapide, orientée résultat mais profondément humaine. Des relations directes, simples et authentiques. Un environnement où l’on peut avoir un impact réel. Votre profil • Expérience solide en Compensation & Benefits, • Expérience en environnement retail / mode / multi-sites appréciée, • Vision business affirmée, • Capacité à naviguer dans la complexité sociale, • Leadership naturel et posture d’influence ( management 4 collaborateurs), • Goût pour l’opérationnel et la transformation Vous aimez les environnements exigeants, en mouvement. Vous savez construire tout en délivrant. Rejoignez-nous! Nous appliquons une politique de diversité et inclusion dont nous sommes fier.e.s, nous permettant d'accueillir tou.te.s collaborateur.trice.s à l'image de notre clientèle diverse.

Upward HR, cabinet de recrutement spécialiste de la fonction Ressources Humaines, recherche pour l’un de ses clients un(e) Senior HRBP. L'ENTREPRISE Notre client est l’un des leaders du conseil en stratégie, et plus spécifiquement le bureau de Paris. Celui-ci est composé de plusieurs centaines de collaborateurs et est basé dans le 2ème arrondissement. LE POSTE Dans le cadre d’un départ au sein de la Direction des Ressources Humaines du bureau de Paris, notre client souhaite recruter un(e) Senior HRBP. Périmètre : France / Bureau de Paris +interactions régulières avec les autres pays. Au sein d'une équipe Ressources Humaines pluridisciplinaire composée d’une dizaine de personnes et en reporting direct à la Directrice des Ressources Humaines, le/la Senior HRBP travaillera sur des sujets variés en étroite collaboration avec ses différents membres et en interface avec les consultants : • Stratégie et élaboration de la politique RH, • Gestion du pôle Développement de Carrières => Accompagnement des développements de carrière (formation, coaching) => Organisation et animation des sessions bi-annuelles de promotion et d'évaluation => Gestion des cycles d'évolution des consultants – entretiens pro, promotions, mobilités, rémunérations, bonus, benefits, etc. => Organisation de l'environnement des consultants et mise en place d’actions en vue d’accroître le sentiment d'appartenance et le niveau d'engagement => Définition avec l'équipe Recrutement des besoins en recrutement et des profils associés => Pilotage des calibrages de bonus et des augmentations de salaire => Accompagnement et gestion des sorties / des contentieux éventuels • Prise en main des chantiers transverses RH à Paris et à l’international (worklife balance, diversité & inclusion, parcours hybrides de carrière, etc.), • Management de 2 personnes : 1 HRBP et 1 HR Specialist LE PROFIL RECHERCHE • Formation supérieure de type bac+5., • Expérience professionnelle de 5 à 7 années minimum en ressources humaines, sur un poste généraliste dans l’univers du Conseil de préférence ou dans des environnements premiums et exigeants, • Maitrise de l’ensemble des thématiques Ressources Humaines : recrutement, formation, gestion RH, talent management, développement RH, etc., • Très forte agilité intellectuelle / capacité de résolution de problèmes, • Excellent niveau d'empathie et très forte qualités interpersonnelles, une capacité à interagir avec des interlocuteurs de tout niveau, • Très bonne capacité de leadership et d'influence, • Une vision stratégique tout en conservant une dimension opérationnelle, • De l’autonomie et de la proactivité, de la curiosité et un solide esprit d’initiative, • Anglais professionnel courant (écrit et oral) : nombreuses interactions avec le siège basé à l’étranger et avec les autres bureaux hors France, • Rémunération fixe entre 70 et 80k€ fonction du niveau de séniorité du profil + Bonus sur objectifs

WEBDESIGNER Depuis 4 ans, Musc Intime fait rayonner la beauté féminine à travers des soins et des parfums qui subliment la sensualité et la confiance des femmes, en France et au-delà. Aujourd’hui, nous écrivons un nouveau chapitre de notre histoire : celui d’une marque en pleine expansion, qui rêve plus grand et voit plus loin. Notre ambition pour 2026? Conquérir de nouveaux marchés à l’international, développer notre présence en pharmacie et renforcer notre équipe autour d’une vision partagée : créer des produits qui font rêver, tout en repensant les codes de la beauté et du parfum. Avec de nombreuses nouveautés déjà lancées et une énergie créative débordante, nous avons besoin de nouveaux talents passionnés pour construire la suite. Rejoindre Musc Intime, c’est rejoindre une aventure audacieuse, humaine et pleine de promesses. VOTRE MISSION Sous la responsabilité de la Directrice E-commerce, le/la webdesigner est responsable de la création, l’optimisation et la cohérence des éléments graphiques du site e-commerce. Il/elle conçoit les éléments graphiques, contribue à l’amélioration du parcours utilisateur et collabore étroitement avec l’équipe e-commerce, marketing. Il/elle doit avoir des compétences affutées en créative strategy pour guider, optimiser et suivre la performance de l’image projeté online. Responsabilités principales 1. Design & identité visuelle • Décliner et faire évoluer la charte graphique de la marque, • Concevoir les maquettes UI des pages clés : homepage, catégories, fiches produits, tunnel d’achat, landing pages, • Garantir une esthétique premium, élégante et cohérente avec les codes de la marque 2. Création de contenus visuels e-commerce • Créer des visuels promotionnels (bannières, carrousels, opérations commerciales), • Retoucher et optimiser les images produits (textures, couleurs, mise en valeur des packagings), • Produire des visuels pour les campagnes marketing : newsletters, réseaux sociaux, ads, • Travailler en étroite collaboration avec les différentes équipes concernées qui brieferont les différents formats/ pour les différents usages : Trafic manager/ CRM manager/ Estore manager/ Community Manager… 3. Expérience utilisateur & conversion • Optimiser les parcours utilisateurs (UX) pour fluidifier la navigation et le tunnel d’achat, • Contribuer à l’amélioration du taux de conversion (CRO), • Proposer des tests A/B et des améliorations continues basées sur les performances, • Garantir la cohérence graphique sur tous les supports (mobile, tablette, desktop), • Contrôler la qualité du rendu final après intégration 4. Innovation & outils IA • Utiliser des outils d’IA pour accélérer la production graphique (génération de visuels, déclinaisons), • Exploiter l’IA pour la retouche et l’optimisation des images produits, • Assurer une utilisation responsable de l’IA, cohérente avec l’identité de marque et les contraintes légales, • Effectuer une veille design et e-commerce Profil recherché : Expérience : • Formation en design graphique, webdesign ou équivalent, • Expérience confirmée de 5 ans d'expérience minimum en webdesign, idéalement en e-commerce ou dans l’univers beauté, • Portfolio requis Compétences et Qualités personnelles : • Excellente maîtrise de Figma, Photoshop, Illustrator, • Solide culture UX/UI et e-commerce, • Sensibilité aux codes visuels du secteur beauté / luxe / bien-être, • Connaissance des CMS e-commerce (Shopify), • Utilisation d’outils de génération d’images (Firefly, Midjourney, DALL·E…), • Sens esthétique aiguisé et souci du détail, • Créativité alliée à une approche orientée performance, • Organisation, autonomie et esprit d’équipe, • Curiosité et veille constante sur les tendances beauté & digital Avantages : • 1 jour de télétravail / semaine, • Mutuelle d'entreprise, • Prise en charge Employeur 75% du PASS NAVIGO, • Prise en charge Employeur 60% d'un Ticket Restaurant (valeur faciale 10€)

Enterritoires (qui regroupe Stan, Séance Publique, Nats et l’Institut Enterritoires) est né d’une conviction : l’avenir se construit dans les territoires. Plus de 90 collaborateurs présents dans 10 grandes métropoles françaises accompagnent les acteurs qui construisent le futur de la France dans les transformations majeures de notre époque : transitions environnementales et sociales, mutations industrielles et numériques, enjeux de souveraineté et de compétitivité, développement territorial. L’Institut Enterritoires est le lieu de rencontres, de réflexions collectives et de propositions autour des grands enjeux des territoires. Tiers de confiance, il réunit et anime une communauté de décideurs et d’acteurs de tous horizons et de premier plan, tous attachés à la dynamique des territoires et acteurs de leur développement : entreprises, collectivités, institutions, associations, syndicats, monde académique, chercheurs, think tanks, etc. Pour accompagner cette dynamique, nous recherchons un.e chargé.e d'études (stage conventionné) pour une durée de 4 à 6 mois. Description du poste : • Participer à des études sur différents sujets liés à notre expertise et aux domaines d’activités couverts par nos clients et partenaires (transition énergétique, mobilité, fabrique de la ville, mutations industrielles, projets de territoires) ;, • Travailler en étroite collaboration avec les équipes du groupe à Paris et dans toute la France ;, • Participer aux démarches et outils propres à l’Institut ou en partenariats : Observatoires, cercles de réflexions, conférences ;, • Développer et entretenir un réseau d’experts sur ces métiers, participer à l’organisation de rencontres avec des décideurs (politiques, économiques, syndicaux, etc.) de premier plan. Profil recherché • De formation universitaire Bac+5 (sciences politiques, économie…), vous disposez d’une première expérience de stage au sein d’un cabinet, d’un cercle de réflexion, d’un organisme public ou d’une grande entreprise ;, • Exigence intellectuelle, méthode et rigueur ;, • Intérêt et expertise sur les sujets économiques, les sujets de territoires, les politiques publiques ;, • Goût pour la réflexion collective, l’animation de groupes de travail, la relation clients. Au-delà de ces compétences, vous êtes doté d’une bonne aisance relationnelle, vous appréciez les rôles transverses nécessitant la collaboration avec de nombreux interlocuteurs. Informations o Lieu du stage : 2 rue de Saint-Simon, Paris 7ème o Durée : 4 à 6 mois o Début du stage : dès que possible o Processus de sélection : un entretien suivi d’un cas pratique o Gratification : 900€ bruts pour la préparation d'un Bac +5 - 1200€ bruts si le candidat est déjà titulaire d'un Bac +5 et prépare un autre diplôme. Tickets restaurant de 9€ pris en charge à 50% - Remboursement 50% du titre de transport. Congés d'été rémunérés du 08 au 16/08 2026.

Practice: Consumer, Telecommunications, and Technology Location: Paris, France Who We Are Oliver Wyman is a global leader in management consulting. With offices in 60 cities across 29 countries, Oliver Wyman combines deep industry knowledge with specialized expertise in strategy, operations, risk management, and organization transformation. The firm has more than 5,000 professionals around the world who work with clients to optimize their business, improve their operations and risk profile, and accelerate their organizational performance to seize the most attractive opportunities. Oliver Wyman is a wholly owned subsidiary of Marsh & McLennan Companies [NYSE: MMC]. For more information, visit . Follow Oliver Wyman on Twitter @OliverWyman. Practice Overview Oliver Wyman’s Consumer, Telecommunications, and Technology practice, addresses the full range of challenges and opportunities for retailers, technology, communications, and consumer goods companies, from strategic differentiators to building a more compelling customer proposition and optimizing the cost base, in what is a rapidly changing consumer and competitive environment for them. The role will focus on managing Telecommunication projects - You will lead a team through an efficient and effective problem-solving process from initial thought process through convergence on a solution. You will ensure that recommendations are appropriate, practical, sensible, relevant and cohesive. It’s a role that demands thought leadership at the strategic level, and command of all the technical and operational details of execution in teams. The following list is a sample of the topics that Consumer, Telecommunications, and Technology practice recently focused on, spanning the full spectrum from strategy and transformation to organization and focused work : • Multi-year transformational “journeys”, • Strategy : evolution, growth and revolution, • Rekindling growth, • M&A and PMI, • Online and multi-channel strategies, • Customer-centric strategies, • Value strategies : offence and defense, • Price guarantees, effective promotions, loyalty programmes, • Network optimization and redesign to cope with an online world, • Ranging strategies, • IT, AI and data-driven strategies, • IT and data-driven retailing, • Design of financial governance, • Organizational structures Desired Skills and Experience Clients hire Oliver Wyman for specialized expertise, so your experience is of enormous value to us. The ideal candidate will have most of the following: • Minimum of 4 years of relevant experience, ideally with a top-tier strategy consulting., • Experience in telecommunications and knowledge of the topics listed above (in the “practice overview” section)., • Track record of leading and managing teams, and delivering against tight deadlines in fast-paced, demanding environments, • Strong background in strategic problem solving with demonstrable analytical skills, • French and English language skills (fluent), • Undergraduate or advanced degree from a top academic program Why work for Oliver Wyman Working as part of our global, entrepreneurial company, you will do meaningful work from day one. We are looking for individuals who challenge the norm, and constantly strive to build something new for the firm and the world around us. At Oliver Wyman, there's no "one size fits all" - we hire exceptional people and help them thrive through a built-in support network, flexible career paths, and no barriers to advancement. We have a collaborative, supportive and impactful team environment - we want you to bring your authentic self to the team and enjoy working alongside diverse and down-to-earth colleagues who do serious work, but who enjoy what they do. Our values and Culture We create breakthroughs to achieve the amazing. Be brave: We stand behind our beliefs while exploring what drives them. We stand up for what is right and persevere through difficulty. We venture into the unknown, staying open to our greatest possibilities. Lead with heart: We build relationships with clients and colleagues that last, grounded in transparency, authenticity, and trust. We love what we do and have fun while we do it. And we combine this passion with rigor and skill to drive sustainable performance. Strive for breakthroughs: We bring deep expertise and profound curiosity to the pursuit of ambitious ideas and uncommon insights. We ask bigger questions, seek diverse perspectives, and challenge ourselves to find the most powerful and sustainable solutions. Work as one: We succeed as a unified team of colleagues and clients, achieving together what separately would be beyond our reach. We care for and develop one another. We learn from differences, overcome divisions, and celebrate our shared achievements. Own your impact: We act as entrepreneurs and stewards of the firm. We own the journey, acting with integrity at every step. And we own our impact, holding ourselves to the highest standards to deliver stronger results for our clients, better opportunities for each other and lasting change for society. Our commitment to diversity is genuine, deep and growing. We’re not perfect, but we’re working hard right now to make our teams balanced, representative and diverse.

Vous participez à la conception, rédaction et production des congrès médicaux organisés par l'agence. Vous pilotez tous les aspects de production avant et pendant le congrès : • Gestion logistique, • Gestion de la relation client et animation de réunions de comité, • Encadrement de chargés de projets et management de services transversaux, • Coordination des prestataires et négociation, • Gestion d'experts et coordination de programmes scientifiques, • promotion et communication des évènements, • Commercialisation (montage des dossiers, sponsorisation et recherche de sponsors),, • Gestion budgétaire et administrative des dossiers, • Elaboration de statistiques et recommandations, • Reporting à la Direction Expérience dans l'organisation de congrès professionnels en agence. Intérêt dans le domaine de la santé et des sciences • Profil requis : sens de la communication, polyvalence, sens des priorités, sens du travail en équipe, organisé(e) et rigoureux(se), disponible et mobile pour déplacements en France et à l'étranger.

About Mirakl: Founded in 2012, Mirakl has been at the forefront of marketplace innovation, empowering every business to compete in the platform economy. Today, Mirakl’s operating system combines an enterprise marketplace solution (Mirakl Platform) that enables retailers and B2B organizations to launch, scale, and operate marketplaces and dropship, AI-powered multichannel selling (Mirakl Connect), retail media (Mirakl Ads) and an agentic commerce infrastructure (Mirakl Nexus). With dual headquarters in Boston and Paris, Mirakl helps a global ecosystem of 450+ marketplaces (B2C and B2B) and a network of over 100k third-party marketplace sellers. Brands like Macy’s, Decathlon, Carrefour, Asos, and Airbus Helicopters use Mirakl to grow their businesses in new and remarkable ways. For more information: ___. Mirakl in Numbers: • 🗓️ Founded in 2012 | Member of French Tech Next40, • 👥 750+ employees in 9 offices worldwide: Paris, Barcelona, Bordeaux, Boston, London, Munich, New York, Sydney, Tokyo, • 🇫🇷 350+ Mirakl Tech teams members mainly based in France Working at Mirakl means accelerating your career alongside ambitious, passionate, and supportive colleagues. We're proud of the diversity of backgrounds, perspectives, and experiences that make our teams unique. Our 5 values guide how we collaborate: • 💡 Work Hard Together: Teamwork and collaboration are the foundation of our success, • 🏆 Get Things Done: We prioritize action and efficiency for impactful results, • 🚀 Go Above & Beyond: We tackle challenges proactively and always aim for excellence, • 🎓 Succeed Through Expertise: Knowledge sharing and continuous learning are core to our culture This job is based in Paris or Bordeaux with: • 4 days worked onsite per week • Co‑develop — with the Design Director and Group Product Managers — the product vision and design strategy, and work with Product Designers to bring it to life., • Build the product, not just design it: engage from problem definition, challenge assumptions, co‑create solutions, and measure their real impact, • Structure and guarantee the coherence and quality of deliverables at every stage (benchmarking, user research, wireframes, high‑fidelity prototypes, specs, edge cases), • Deliver measurable business impact by proposing effective, compelling, and innovative design solutions to complex business problems, • Actively use AI tools in your day‑to‑day practice : Cursor, Claude Code, Figma AI, v0, Uizard, or any emerging tool — to prototype faster, explore more options, and ship better, • Maintain an active watch on new tools, methods, and design & AI practices, and champion their adoption internally to evolve the team’s ways of working, • Measure and analyze the adoption and usage of delivered solutions and propose iterative improvements based on user insights and product metrics, • Embed co‑design in your practice and facilitate co‑creation workshops with cross‑functional teams, • Contribute to and help govern the Design System (prioritization, contribution, versioning, design tokens) and champion its adoption across the organization, • Represent design with key stakeholders (Leadership, Sales, Customer Success, Marketing), communicate progress, and arbitrate experience/tech/business trade‑offs when needed Qualifications: • Seasoned expert: 6+ years of Product Design experience on complex B2B SaaS products — not necessarily a manager, but a true design authority with recognized seniority., • Product builder at heart: you have a track record of shipped features or products with measurable impact. You think in terms of value delivered, not design deliverables, • You master the end‑to‑end design process and bring user‑centered design methodologies (Design Thinking, Double Diamond, etc.) to the team’s daily practice, • AI‑native practice: you actively use Claude Code, Cursor, Figma AI, v0 in your workflow, and keep pace with the market to identify the next tools, • Beyond Figma: you operate upstream (strategy, discovery) and downstream (implementation, impact measurement) — not just mockup production, • Entrepreneurial mindset: you take ownership of the product, work with passion, and consistently strive to exceed expectations, • Excellent team spirit and open‑mindedness: you advocate for your ideas and challenge your own proposals, • Fluent in French and English, • You demonstrate humor, respect, and kindnessThe Recruitment Process, • A 30-minute phone call with one of our recruiters. This will be an opportunity to discuss your background, your expectations, and to discover what Mirakl can offer you in return., • A first one-hour job-related interview via Zoom, conducted by both the Product Director and the Head of Design. This session will allow us to dive deeper into your expertise and explore how your skills could contribute to our projects., • Two 45-minute interviews, giving you the chance to meet your potential future colleagues at Mirakl! ✨ Portfolio guidelines • Consider your portfolio as a UX exercise. Think about your audience (recruiter, hiring manager), the time available (often a few minutes), and the context in which it will be reviewed (between meetings, sometimes on mobile). Make sure navigation is simple and fast, with a clear structure to move from one project to another and jump to the most important sections. Keep in mind that the portfolio often replaces a design exercise during the hiring process, • Be concise and decision-oriented. For each project, make the content scannable in a few seconds: the problem, your role, constraints, key choices, and the outcome. Avoid long texts and generic process or workshop descriptions that could apply to any project. If you want to show your method, do it in a dedicated section, • Put visuals at the center. Use high-quality screenshots and highlight the result of your work. Show the expected level of craft, and briefly explain what the reader should focus on, • Treat the portfolio as a personal branding exercise. It is a personal project that should reflect your personality while staying professional. The interface should feel spacious, leave room for visuals, and reflect current standards (typography, hierarchy, spacing, clarity), • Select a small number of highly relevant projects. It is better to show 2 to 4 strong case studies tailored to the role than many average projects. Choose the ones where your impact and leadership are the most visible, • Clarify your contribution and your level of leadership. As a manager, we want to understand how you framed the problem, aligned stakeholders, made decisions, prioritized, and improved the practice (guidelines, design system, rituals, quality), • Show impact, not only screens. Add results when possible (conversion, adoption, time saved, quality, reduced support). If you do not have metrics, explain which signals you used (feedback, testing, analytics, learnings) and what you changed as a result Meet our Head of Design, Romain Séchan: We welcome collaborators with their diverse perspectives and experiences to power us forward. These often far exceed conventional job requirements and help us create a culture of continuous learning. If you’re ready to join a global leader powering digital transformation for 450+ of the world’s most innovative retailers and B2B organizations.. We may use Artificial Intelligence (AI) solutions to help streamline our hiring process, including screening applications, analyzing resumes, and assessing responses. While AI helps us work efficiently, all final hiring decisions are made by humans. For more information, visit our ___.

Please kindly submit your resume in English. Position Overview Pop Mart is looking for a Legal Specialist to support our French operations, as well as potential expansion to other French-speaking markets (Belgium, Luxembourg). Based in Paris, and reporting directly to the Legal Manager for Western Europe, this role will focus on day-to-day legal support for the French entity and all of its business partners, as a versatile and operational position, ideal for someone who enjoys working closely with the business, handling vendor contracts, supporting marketing and retail activities, and conducting legal research, while progressively developing their skills in an international and fast-paced environment. Responsibilities Legal support for French/Western Europe operations: • Draft, review and assist in the negotiation of standard commercial and vendor agreements, NDAs, service contracts, construction agreements and other legal documents., • Provide initial legal review and negotiation support on real estate related documentation (LOI, lease agreements, general contractor agreements etc.)., • Support the Legal Manager in managing the internal contract approval process and maintaining organized legal archives., • Provide legal support to internal teams (retail, marketing, operations etc.) on day-to-day questions, escalating issues when needed., • Conduct legal research on French legal topics relevant to the business, including consumer law, advertising and marketing compliance, data protection (GDPR), and retail-related regulations., • Assist with the validation of marketing campaigns, promotions, and communications from a legal and regulatory perspective., • Support the implementation of Group policies and compliance standards within the French entity, under the supervision of the Legal Manager., • Provide support on corporate housekeeping matters for the French entity (basic filings, documentation, governance records)., • Liaise with the IP Counsel for Europe on intellectual property matters relating to France/Western Europe countries, including trademarks and other IP rights., • Provide training to external entities and organizations for IP protection (customs, UNIFAB...), • Assist in the coordination with external counsels and internal teams on IP-related topics, ensuring alignment with Group IP strategy and local requirements. Qualifications & Skills • Master’s degree in Law (Master 2 / Bac+5) or equivalent; a specialization in Intellectual Property and/or Business Law is strongly preferred., • Minimum of 4 years of relevant legal experience, ideally in-house in a multinational environment or in a law firm supporting commercial or retail clients., • Solid understanding of French contract law, commercial law, consumer law and corporate matters, data privacy (GDPR), and relevant industry regulations., • Strong legal research and analytical skills, with the ability to work autonomously on assigned matters while ensuring clear, timely reporting and alignment with the Legal Manager., • Ability to manage multiple priorities in a fast-paced environment., • Positive attitude, commercially astute, and results-oriented approach, with a strong commitment to the company's values and mission., • Excellent command of English (both written and spoken) is a must., • Proficient in legal software and technology tools, as well as Microsoft Office suite. Description du poste Pop Mart recherche un(e) Juriste afin de soutenir ses opérations en France ainsi que son expansion potentielle vers d’autres marchés francophones (Belgique, Luxembourg). Basé(e) à Paris et rattaché(e) directement au Legal Manager Western Europe, vous interviendrez sur l’ensemble des sujets juridiques courants de l’entité française et de ses partenaires commerciaux. Il s’agit d’un poste polyvalent et opérationnel, idéal pour une personne souhaitant travailler au plus près des équipes business, gérer des contrats fournisseurs, accompagner les activités marketing et retail, mener des recherches juridiques, et développer progressivement ses compétences dans un environnement international dynamique et en forte croissance. Responsabilités Support juridique aux opérations France / Western Europe • Rédiger, revoir et participer à la négociation de contrats commerciaux standards et fournisseurs, accords de confidentialité (NDA), contrats de prestation de services, contrats de construction et autres documents juridiques., • Effectuer une première analyse juridique et assister dans la négociation des documents liés à l’immobilier (LOI, baux commerciaux, contrats avec les entrepreneurs généraux, etc.)., • Assister le Legal Manager dans la gestion du processus interne d’approbation des contrats et dans la tenue des archives juridiques., • Apporter un support juridique quotidien aux équipes internes (retail, marketing, opérations, etc.) et escalader les sujets complexes si nécessaire., • Veille juridique régulière sur des thématiques de droit français pertinentes : droit de la consommation, publicité et marketing, protection des données (RGPD), réglementation applicable au commerce de détail, compliance du produit etc., • Participer à la validation juridique des campagnes marketing, promotions et communications., • Contribuer à la mise en œuvre des politiques Groupe et des standards de conformité au sein de l’entité française, sous la supervision du Legal Manager., • Intervenir sur les sujets de secrétariat juridique de l’entité française (formalités, documentation sociale, registres, gouvernance)., • Collaborer avec l’IP Counsel Europe sur les sujets de propriété intellectuelle en France/Western Europe, notamment en matière de marques et autres droits de PI., • Assurer des actions de sensibilisation et de formation auprès d’entités externes et d’organisations pour la protection des droits de PI (douanes, UNIFAB, etc.)., • Participer à la coordination avec les conseils externes et les équipes internes sur les sujets PI, en veillant à l’alignement avec la stratégie Groupe et les exigences locales. Profil recherché • Master 2 en droit (Bac+5) ou équivalent ; une spécialisation en Propriété Intellectuelle et/ou en Droit des Affaires est fortement appréciée., • Minimum 4 ans d’expérience professionnelle pertinente, idéalement en entreprise au sein d’un environnement multinational ou en cabinet d’avocats accompagnant des clients commerciaux ou retail., • Bonne maîtrise du droit des contrats, du droit commercial, du droit de la consommation, du droit des sociétés et de la protection des données (RGPD), ainsi que de la réglementation sectorielle applicable., • Solides compétences en recherche et analyse juridiques, avec capacité à travailler de manière autonome tout en assurant un reporting clair et régulier au Legal Manager., • Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique et exigeant., • Attitude positive, sens commercial développé, approche orientée résultats et forte adhésion aux valeurs et à la mission de l’entreprise., • Excellente maîtrise de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral., • Maîtrise des outils juridiques et informatiques.

À propos de l’entreprise Nous représentons un groupe industriel international de premier plan, l’un des leaders mondiaux de son secteur, présent dans plus de 60 pays et reconnu pour son expertise dans la transformation de matériaux et la production à grande échelle. Engagée dans un ambitieux programme de transition énergétique, d’innovation et de décarbonation, l’entreprise mène actuellement de nombreux projets stratégiques visant à moderniser ses sites français et à soutenir sa croissance continue. Localisation • Paris, • Dunkerque (préférentiel) Rattachement hiérarchique Report direct au General Counsel France. En tant que Senior Legal Counsel, vous rejoignez l’équipe juridique France pour intervenir sur l’ensemble des sujets stratégiques de droit des affaires. Vous accompagnerez les opérations industrielles et corporate du groupe : contrats complexes, partenariats industriels, restructurations, gouvernance, droit des sociétés, opérations M&A, projets transverses et enjeux liés à l’énergie et à l’environnement. Vous serez notamment en charge de : Conseil & expertise juridique • Agir en tant que conseiller juridique senior pour les directions opérationnelles et corporate., • Fournir un avis pragmatique, orienté business, tout en maîtrisant les risques juridiques., • Intervenir sur un large périmètre : contrats industriels/commerciaux, partenariats stratégiques, joint ventures, gouvernance, corporate finance, énergie, environnement. Droit Commercial / Corporate • Contrats industriels & projets complexes., • Gestion des contentieux et pré-contentieux., • Pilotage d’opérations de droit des sociétés: apports partiels d’actifs, TUP, recapitalisations, opérations sur capital, transformations de forme sociale., • Gestion autonome des Conseils d’administration et Assemblées générales., • Coordination étroite avec les équipes finance et direction des filiales. Projets stratégiques • Participation active aux restructurations, projets industriels et opérations de croissance., • Contribution aux initiatives juridiques transfrontalières et au partage de bonnes pratiques., • Soutien aux projets spéciaux et benchmarks internes. Formation & communication • Animation de sessions de formation interne sur des sujets juridiques clés., • Coordination avec les équipes juridiques internationales. Profil recherché • Minimum 8 ans d’expérience en droit commercial, des sociétés, corporate et M&A., • Master 2 en droit obtenu en France., • Expertise dans la négociation de Joint Ventures, pactes d’actionnaires, partenariats industriels, opérations financières et restructurations., • Maîtrise totale du droit des sociétés français et des opérations corporate complexes., • Expérience en cabinet d’avocats international ou au sein d’un grand groupe international., • Excellentes compétences rédactionnelles en français et anglais.

Diot-Siaci est un leader européen du conseil et du courtage en assurance et réassurance en France comme à l’international, avec plus de 7000 collaborateurs et un chiffre d'affaires de plus d’un milliard d’euros (2024). Notre Groupe propose des solutions sur mesure pour ses clients en assurances de personnes, de biens, de responsabilités et de conseil RH. Notre Direction Risques Financiers, rattachée à notre Business Unit DSCS, est à la recherche de son nouveau Chargé de Comptes M&A H/F. A ce titre, votre rôle principal sera d’accompagner et de conseiller une clientèle composée de fonds d'investissements et d'entreprises. DSCS (Diot-Siaci Corporate Solutions) a pour mission de protéger les biens matériels et immatériels de nos clients en France et à l'international, en leur offrant une protection et un conseil expert. Vos missions seront les suivantes : • Analyser les informations relatives aux opérations d’acquisition ou de cession de nos clients et constituerez le dossier de soumission aux assureurs,, • Participer à la présentation du risque et à la négociation des termes d’une solution d’assurance, • Participer à la promotion de l’expertise M&A de Diot Siaci, tant en interne auprès de ses membres et notamment des directeurs de clientèle, qu’en externe auprès des utilisateurs et des prescripteurs comme les fonds d’investissement, les banques d’affaires, les entreprises et les conseils et cabinets d’avocats Vous êtes : Issu d’une formation supérieure (Droit et/ou école de commerce), vous justifiez d’au moins 2 ans d’expérience en opérations de M&A en courtage ou en cabinet d’avocats. Vous connaissez l’architecture d’un contrat d’acquisition et les process mis en place pour ce type d’opérations, et vous parlez couramment anglais. Votre capacité à travailler en mode projet, votre esprit d’analyse et de rigueur, et votre aisance relationnelle sont des atouts essentiels pour ce poste. A votre arrivée chez nous, nous vous offrons les avantages suivants : • Des horaires de travail flexibles et un accord de télétravail,, • De 12 RTT par an et de congés spéciaux,, • D’un dispositif d’intéressement, de participation, d’épargne salariale et de retraite supplémentaire, • Des offres liées au Comité Social d'Entreprise,, • De titres restaurants,, • De perspectives d'évolutions et de développement des compétences, • Et bien plus encore ! Le salaire sera défini selon l'expérience, les compétences, le niveau de responsabilité et la maitrise des outils, afin de garantir l’équité salariale. Nous nous engageons en faveur de la diversité, de l’inclusion et de la lutte contre toute discrimination. Nos recruteurs sont formés en ce sens et tous nos postes à pourvoir sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Notre process de recrutement : Si nous sélectionnons votre candidature, nous vous proposerons un échange téléphonique et, après validation, un entretien visio ou physique avec un chargé de recrutement dédié. Ensuite, vous rencontrerez nos équipes opérationnelles au travers d'un à deux entretiens sur site. Nous répondons à tous nos candidats. Aujourd'hui, vous avez rendez-vous avec votre futur, ensemble imaginons le meilleur de demain !

Spécialiste HSE sinor – Site industriel classé ICPE (H/F) Vous souhaitez rejoindre un site stratégique en pleine évolution, combiner enjeux industriels, risques chimiques/biologiques et projets structurants, tout en contribuant directement à la montée en maturité HSE d’un établissement reconnu ? Ce poste est fait pour vous. Votre rôle Rattaché(e) au Manager HSE France, vous pilotez et animez la politique Santé, Sécurité et Environnement du site (environ 300 collaborateurs), classé ICPE – Déclaration avec Contrôle. Vous encadrez 1 collaborateur et travaillez en proximité avec les équipes R&D, Production, RH et les instances externes. Votre objectif : garantir un haut niveau de conformité, renforcer la culture sécurité et accompagner un site en transformation. Vos missions principales Hygiène & Sécurité • Identifier les dangers, analyser et évaluer les risques (DUERP, risques machines, risques chimiques/biologiques…)., • Développer et animer la culture sécurité au quotidien., • Piloter les indicateurs sécurité & santé du site., • Mener les enquêtes d’incidents / accidents et réaliser les arbres des causes., • Déclarer et suivre les AT/MP., • Être l’interlocuteur référent des instances externes : Inspection du Travail, CARSAT, SDIS, DREAL/DRIEAT, Médecine du Travail…, • Animer la prévention : réunions, audits, bilans HSE, événements (Safety Days…)., • Garantir la bonne application des règles de sécurité : livret d’accueil, plans de prévention, protocoles., • Organiser et suivre les formations réglementaires (CACES, habilitations électriques, incendie, risques chimiques/biologiques…)., • Mettre à jour la documentation HSE : procédures, affichages, consignes., • Organiser les exercices d’évacuation et plans d’urgence., • Suivre les situations médicales avec l’infirmier(e) du travail : RQTH, inaptitudes, études de poste., • Assurer la conformité réglementaire des installations et équipements., • Participer au CSSCT et aux réunions HSE nationales / internationales. Environnement • Rédiger, mettre à jour et garantir l’application des procédures environnement., • Suivre les incidents environnementaux (ex. déversements), analyser, corriger., • Gérer les déchets (y compris chimiques) : registres, bordereaux, filières de destruction., • Tenir à jour les indicateurs environnementaux., • Assurer la conformité ICPE et le suivi réglementaire associé. Projets • Intégrer les exigences HSE dans les projets du site (cahier des charges, validation…)., • Participer aux réunions de suivi des projets transverses R&D / industriels. Profil recherché Formation & expérience • Bac +4/5 idéalement (Master HSE ou formation scientifique complétée par spécialisation HSE)., • 8 ans d’expérience minimum en HSE, idéalement en environnement industriel, pharmaceutique, biotech, chimie ou dispositifs médicaux., • 2 ans minimum en management., • Maîtrise du droit de la sécurité, du droit de l’environnement et du cadre ICPE., • Maitrise des méthodologies de formation et de prévention., • Gestes de premiers secours et connaissance des postures., • Sens pédagogique, excellent relationnel, capacité à convaincre et fédérer., • Autonomie, rigueur, organisation, esprit d’analyse et pragmatisme., • Anglais opérationnel à avancé. Pourquoi rejoindre ce site ? • Un environnement dynamique, en transformation et ouvert aux initiatives., • Un management participatif, bienveillant et impliqué., • Une vraie mission d’impact : faire grandir la culture sécurité et structurer l’avenir HSE du site., • Des risques techniques variés et un environnement stimulant (R&D, risques chimiques/biologiques, ICPE).

Vous recherchez un poste conjuguant droit, analyse et finance ? un poste à la fois opérationnel, mais également stratégique ? Rejoignez-nous ! Hoist Finance est une société financière spécialisée dans le rachat et la gestion de portefeuilles de créances bancaires. Hoist Finance intervient d’une part en investissant dans les portefeuilles (rachat de créances) et d’autre part en reprenant la gestion des encours (créances civiles, commerciales et immobilières). Dans le cadre du développement de notre activité suite au rachat d’un portefeuille de créances, nous recherchons pour notre bureau sur Paris un(e) : Chargé d’Affaires Spéciales et Contentieux (H/F) (Loan Asset Manager) Rattaché au Manager Affaires Spéciales et Contentieux, vos missions seront diversifiées et vous amènent à répondre à des enjeux forts : vous êtes en charge de la gestion d’un portefeuille de créances (marché des particuliers, des professionnels et des entreprises dans la gestion des créances commerciales SME et des créances immobilières) et êtes garant du respect des objectifs d’encaissement. Vous êtes apporteur de solutions juridiques et financières adaptées qui sécurisent les encours de Hoist Finance, tout en mesurant les enjeux financiers/commerciaux. Votre quotidien sera rythmé par la relation avec les clients-débiteurs, la gestion et le suivi opérationnel des dossiers et la relation directe avec nos interlocuteurs privilégiés (Avocats, Administrateurs Judiciaires, Notaires, experts en valorisation, Commissaires de Justice…). Vos missions plus en détails : • Analyse, diagnostic et valorisation de chaque dossier du portefeuille de créances confié, détermination de la stratégie de recouvrement optimale en fonction du profil de dossier et des exigences de rentabilité, participation à l’élaboration des cash flows models, • Recouvrement de créances par voie amiable et judiciaire : négociation d’accords, suivi des procédures collectives, mise en œuvre et suivi des procédures judiciaires tout en favorisant les négociations, • Suivi du portefeuille confié, • Assistance et conseil auprès des Directions d’Hoist Finance dans le domaine du recouvrement de créances commerciales et immobilières, du contentieux et des sûretés, ainsi que dans les dossiers de restructuration, • Appui dans les projets d’acquisition – Due Diligence : analyse et valorisation financière et juridique de portefeuilles auprès des banques (clients-cédants) avant acquisition. Notre recherche s’oriente vers un profil… • De formation juridique de niveau Bac + 5 (Droit des Affaires / Droit du Contentieux, Recouvrement), ou en Banque, Finance, Economie, • Justifiant d’une première expérience en recouvrement amiable et contentieux de créances bancaires au sein d’une banque, établissement financier, ou société de recouvrement, • Rigoureux, organisé, structuré et doté d’une capacité de synthèse (le poste implique un sens du détail et de l’analyse), • A l’aise avec les chiffres et l’analyse financière, • Désireux de comprendre pour solutionner,, • Justifiant sens aigu du collectif et d’un excellent sens relationnel afin d’interagir avec l’ensemble des parties prenantes, tant internes qu’externes., • Capable de s’adapter à un mode de fonctionnement PME (souplesse, prise d’initiative, responsabilité). Conditions contractuelles et avantages : • Poste à pourvoir dans le cadre d’un CDI, • Localisation : Paris 8ème (Boulevard Haussmann), • Rémunération : fixe entre 40 K€ et 44 K€(selon expérience/expertise(s)) + variable annuel jusque 4 K€ (sur objectifs individuels et collectifs) + Intéressement / Participation (environ 1 K€ par an)., • Statut Cadre, • Télétravail : jusque 2 jours par semaine, • TR : 9.2 € / jour (participation employeur de 5 €), • Mutuelle (prise en charge employeur avantageuse), • Remboursement frais de transports en commun à hauteur de 60%, • Avantages CSE & moments conviviaux : Afterwork, repas d’équipe…, • Cofinancement de l'abonnement EGYM Wellpass pour des activités sportives et bien-être Pourquoi nous rejoindre ? • Rejoindre l’équipe « Affaires Spéciales et Contentieux », c’est intégrer une équipe à taille humaine qui conjugue expertise, convivialité et entraide., • Nous vous accompagnons ! Formations tout au long de votre parcours pour développer vos compétences (compétences techniques, développement personnel…), • Hoist Finance France est une entreprise où il fait bon travailler. Du recrutement au parcours d’évolution, en passant par la communication, l’animation managériale, nos diverses célébrations : nos valeurs humaines se vivent au quotidien ! En tant qu'entreprise inclusive, Hoist Finance s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination.

OMNES Éducation est un Groupe d’enseignement supérieur et de recherche pluridisciplinaire en Management, Communication & Création, Sciences de l’Ingénieur et Sciences politiques. Groupe Français leader de l'enseignement supérieur privé, avec 15 écoles, 20 Campus, nous formons annuellement plus de 40.000 étudiants et 3.000 cadres, du Bachelor au DBA, en présentiel ou online. Implanté en France (Paris, Lyon, Rennes, Bordeaux, Beaune, Marseille, Chambéry et Toulouse) et à l’international (Londres, Genève, Lausanne, Barcelone, Madrid, Monaco, Munich, San Francisco et Abidjan), OMNES Éducation occupe une place unique comme acteur reconnu dans le paysage éducatif français. Le Groupe a initié en 2020 un ambitieux plan de croissance et de transformation stratégique visant à devenir un leader de l’enseignement supérieur en Europe. Descriptif du poste Afin de renforcer le pôle ADV sur le périmètre facturation et gestion administrative des formations financées par des dispositifs publics (EDOF, Régions, OPCO, France Travail), nous sommes actuellement à la recherche de notre futur Assistant ADV . Dans un contexte de forte montée en charge réglementaire et opérationnelle des financeurs publics (Régions, OPCO, CPF via EDOF, France Travail), cette ressource aurait un rôle pivot sur la gestion administrative de la facturation. A ce titre, vos missions sont les suivantes : · 1. Facturation des formations financées • Émission des factures selon les dispositifs : EDOF (Mon Compte Formation), France Travail (ex-Pôle Emploi), OPCO, Régions, • Suivi des échéances de facturation (clôture sessions, certifications, livrables), • Contrôle de cohérence entre CRM, plateforme financeur, feuilles de présence · 2. Suivi administratif des financements • Téléversement des pièces sur les plateformes : EDOF, Kairos, Chorus Pro, plateformes Régions, • Constitution des dossiers justificatifs (attestations d’assiduité, bilans, feuilles de présence, convocations…), • Suivi des retours financeurs, corrections, relances · 3. Reporting & relances • Mise à jour des tableaux de suivi des paiements attendus (Excel / Monday / outils internes), • Suivi des rejets, non-conformités, remboursements, • Interface avec les apprenants, les formateurs et les financeurs pour les pièces manquantes Profil De formation supérieure en Gestion PME, assistanat ou comptabilité, vous justifiez d’une expérience réussie de minimum 3 ans sur un poste similaire en administration des ventes ou gestion administrative, idéalement dans la formation Vous maitrisez le Pack office et êtes à l’aise sur Excel. Votre excellent relationnel, votre sens du service client ainsi que votre rigueur et votre organisation sont des atouts qui vous permettront de réussir sur cette fonction. • À l’aise avec les outils digitaux et les environnements dématérialisés, • Connaissance des dispositifs de formation professionnelle (un plus) Pourquoi nous rejoindre ? · La prise en charge à 100% des frais de transport · Des titres-restaurant de 11,5€ avec prise en charge à hauteur de 60% · Un parcours d’intégration et un suivi de carrière individualisé · Des possibilités d’évolution, de formations dans un groupe en fort développement · Un management et accompagnement de proximité · Des projets innovants, collaboratifs et participatifs avec un fort esprit d’équipe · Le partage et la fierté de nos réussites ! Le groupe OMNES Éducation est engagé pour le respect de la diversité et de l’inclusion dans son processus de recrutement.

Mission Overview The Senior .NET / React Full‑Stack Developer contributes to the design, development, modernization, and optimization of enterprise‑grade applications across front‑end and back‑end layers. The role includes delivering secure, high‑quality software components using React, TypeScript, C#, .NET Core, SQL, and modern architectural patterns. It also involves supporting production platforms, resolving complex technical incidents, and contributing to system scalability and maintainability. In an Agile environment, the developer collaborates closely with functional teams, architects, and operations to deliver reliable, high‑performance solutions. The role may extend across financial systems, real‑time applications, data‑engineering cores, and access‑management modules depending on the mission. Responsibilities Design, develop, and maintain full‑stack web components using React, TypeScript, C#, .NET / .NET Core. Deliver technical and functional evolutions, perform code reviews, and provide recommendations to improve quality and performance. Develop backend APIs, multi‑threaded services, data‑processing components, and calculation engines depending on mission scope. Optimize SQL queries, stored procedures, and database interactions (SQL Server, PostgreSQL, Oracle). Investigate and resolve complex anomalies, production incidents, and high‑priority technical issues. Participate in deployments, releases, production go‑lives, and contribute to technical documentation and change‑management activities. Ensure high code quality through unit, integration, acceptance, and automated testing, following clean‑code and software‑craftsmanship practices. Participate in Agile ceremonies and collaborate with cross‑functional stakeholders across regulated, large‑scale, or real‑time environments. Mandatory Skills Backend (C# / .NET) Strong expertise in C#, .NET, .NET Core, backend API and service development. Experience with multi‑threaded, high‑performance, or real‑time architectures (where applicable). Familiarity with Visual Studio, Windows environments, PowerShell scripting. Frontend (React) Strong experience with React.js, JavaScript/TypeScript, componentization, and front‑end architecture. Understanding of performance optimization for UI components. Data & Database Strong SQL skills with SQL Server, PostgreSQL, or Oracle, including stored procedures. Understanding of data‑engineering principles (for missions involving computation engines). Testing & Code Quality Experience with unit testing, integration/acceptance testing, and TDD/BDD approaches. Strong grasp of design patterns, refactoring, maintainability, and clean‑code practices. DevOps & CI/CD Experience with Git, GitHub, Git‑based workflows. CI/CD pipelines (Jenkins, TeamCity, GitHub Actions, or equivalent). Architecture & Functional Domains Experience designing enterprise‑grade architectures. Understanding of Access & Authorization Management (IAM) concepts Communication Ability to operate in English‑speaking environments and communicate effectively. Additional Skills – Good to have Exposure to financial, trading, ALM/Liquidity, or large‑scale regulated environments. Experience with DevOps tooling, containerization (Docker), or orchestration (Kubernetes). Strong documentation, architecture contribution, and knowledge‑sharing abilities. Specific Requirements Hybrid working model: 50% on‑site in Paris/Île‑de‑France Experience resolving complex technical incidents in real‑time or production‑critical environments. Ability to produce and maintain technical specifications, documentation, deployment guides, and change‑management artifacts. Proven experience working in Agile/Scrum feature teams. Ability to work autonomously at senior/expert level and support users or stakeholders where necessary.

Depuis 2011, Squad s’impose comme un acteur clé de la cybersécurité. Classé parmi les leaders français du secteur et certifié PASSI RGS et LPM, nous accompagnons les plus grandes organisations dans la protection de leurs systèmes d’information, avec notre offre 360° en conseil, intégration, expertise et centre de services. Notre mission : Securing Together ! Nous croyons en une cybersécurité collaborative, où experts et clients avancent ensemble pour anticiper les menaces et sécuriser les infrastructures critiques et les systèmes embarqués. Notre ambition : devenir l’acteur de référence en cybersécurité préféré d’ici 2027 ! Nous mettons notre ADN technique et notre expertise de pointe au service des plus grands comptes, en intégrant la cybersécurité au cœur des infrastructures IT, OT et Cloud. Avec plus de 850 experts répartis dans 12 agences en France, en Suisse, en Espagne et au Canada, nous nous engageons à offrir le meilleur de la cybersécurité et du développement sécurisé à nos clients. Surtout, nous proposons à nos collaborateurs des carrières stimulantes et valorisantes qui reposent sur un parcours professionnel individualisé. Ainsi, nous leur permettons de s’épanouir dans un environnement de travail bienveillant, convivial et inclusif où la réussite personnelle est indispensable au succès du collectif. Dans le cadre de la croissance de notre agence parisienne, nous recherchons un Expert SSI H/F intervenant sur les problématiques de Gouvernance, Risques et Conformité. Responsabilités : • Comprendre l’environnement (plateforme/moyens), définir le niveau de risques puis prioriser les actions, • Réaliser l’ensemble de la documentation du projet (les référentiels, processus,…)., • Capacité à gérer plusieurs contextes d'affaires et dossiers en parallèle, • Assurer le suivi, le reporting et la communication auprès des RSSI et du comité de pilotage, • Coordonner les différents acteurs du projet ainsi que savoir travailler en équipe. Compétences requises : • Diplômé(e) d’un niveau master en grande école d’ingénieur ou de commerce. Une spécialisation en cybersécurité est un plus,, • Vous avez à minima une expérience de 3 ans en tant que consultant cybersécurité GRC,, • Connaissance approfondie des normes de sécurité informatique, des protocoles de sécurité,, • Compétences en communication et en présentation pour aider les clients à comprendre les défis de sécurité et les solutions proposées., • Capacité à travailler en équipe et dans un environnement collaboratif. Être certifié(e) sur les normes de sécurité informatique et la maitrise de l’anglais représentent un plus, Intégrer SQUAD en France ou à l’étranger, c’est : • Bénéficier d’un accompagnement personnalisé de la SquadeXpérience dans votre évolution de carrière. Nos experts vous accompagnent dans la construction de votre parcours de formations en ciblant les formations et les certifications pour atteindre vos objectifs en lien avec votre métier., • Développer votre expertise et votre prise de parole en animant des MixYourTalent (webinairs), en participant à nos sessions CTF chaque mois (HackTheBox), en rédigeant des articles techniques publiés sur notre blog #TheExpert et autres évènements techniques organisés en interne., • Participer aux meilleurs Tech Event et évènements de références afin de représenter Squad, de porter haut nos couleurs et d’assister aux conférences d’experts reconnus afin de développer votre veille technologique (FIC, DevCon, LeHack, European Cyber Week, …), • Devenir un expert et référent auprès de nos candidats, intervenir auprès de nos écoles partenaires et la possibilité de contribuer aux soutenances à appels d’offres, Et surtout beaucoup de fun et de convivialité (#AfterWork, #SoiréeAnnuelle, #MeetYourBoss, #TeamSpirit, #DéjeunerEnEquipe, #Soirée Gaming, #Soirées OSINT, #Sessions CTF) Envie d’en savoir plus ? Postulez dès à présent, nous serons ravis de vous rencontrer !

La collection Esprit de France vit et fait vivre le patrimoine à travers une expérience hôtelière aussi variée qu’unique. Esprit de France est propriétaire et gestionnaire de 14 hôtels en France, dont 12 à Paris, 1 à Lens et 1 à Aix-en-Provence, et continue son développement. Esprit de France anime également un réseau d’une trentaine de châteaux et demeures en France. Esprit de France est une filiale à 100% de la Compagnie Lebon, société cotée en bourse (NYSE, Euronext Paris). Elle réalise un CA de plus de 50 millions d'euros par an et compte une équipe de plus de 300 personnes (dont 20 personnes au siège). . Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un(e) Revenue Manager H/F. Vos missions : • Piloter et déployer les stratégies de revenue management sur un périmètre d’hôtels afin d’optimiser le chiffre d’affaires, le taux d’occupation et le prix moyen., • Définir, mettre en œuvre et ajuster la politique tarifaire en assurant la cohérence des prix et la performance des canaux de distribution., • Analyser les performances (TO, PM, CA, RevPAR), la concurrence et les tendances du marché pour proposer des plans d’actions adaptés., • Participer à l’élaboration des budgets et forecasts de revenus, en lien étroit avec la Direction Revenue., • Établir des cotations tarifaires pour les demandes groupes, en veillant à l’optimisation du revenu et à la cohérence avec la stratégie revenue, • Collaborer au quotidien avec les Directeurs d’Hôtel, équipes réception et réservations, et animer les Yield Meetings., • Assurer le bon paramétrage et l’utilisation des outils de distribution (PMS, Channel Manager, GDS, Booking Engine), et contribuer à la formation des équipes. Votre profil: • Vous justifiez d’une expérience d’au moins deux ans sur un poste similaire., • Une bonne maîtrise des outils D-edge, Medialog et PowerBi serait un atout pour mener à bien vos missions., • Rigoureux(se) et organisé(e), vous possédez un esprit analytique développé qui vous permet d’interpréter efficacement les données et d’optimiser les performances., • Vous appréciez le travail en équipe et savez faire preuve de force de proposition pour contribuer activement aux stratégies de revenue management. Les avantages: • Rémunération fixe + Variable, • Intéressement + Plan Épargne Entreprise, • Chèques vacances, Tickets Kadeos Noël

PeersGroup est un cabinet de Conseil en Management qui accompagne ses clients dans leurs enjeux et programmes de transformation. Nos équipes sont reconnues pour leurs expertises sur les sujets de performance, process, digital et change associé. Nous intervenons sur 5 axes majeurs : • Restructuring et performance : cash, carve in / out, plan de performance, • Transfo & change : TOM, transfo, change et adoption terrain, • Digital AMOA et intégration : AMOA Finance, achat (Coupa, Ivalua, Jaggaer, Payflows…) et supply + déploiement ERP et SI métier + demat. Process + intégrateur (y compris Anaplan, Ganacos, Blackline…), • Dev et value creation : Time to market, design to cost, design to value, Capex et ramp-up industriel, • Compétitivité et excellence opérationnelle : Gestion des opérations, Lean management, schéma directeurs Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre PeersGroup représente pour vous l’opportunité de travailler sur des missions à forts enjeux en France et à l’international : 60% de nos clients sont des entreprises du CAC40, issus de différents secteurs d’activité (industrie, énergie, luxe, retail, télécommunications, banque / assurance…). Nous travaillons activement avec le Mid-Market, ce qui permet une proximité accentuée avec le Top Management de nos clients et une mise en œuvre opérationnelle de nos recommandations, opérées par les mêmes équipes. La couverture des offres PeersGroup permet aux collaborateurs de choisir leur trajectoires d’évolution selon leur préférence : • Deux typologies de missions, • Missions Decide et Transform : Conseil et transformation, • Missions Operate : Grip plus fort sur la mise en œuvre opérationnelle, • Deux parcours conseil complémentaires (à partir du grade de Senior), • General Business : Delivery + développement commercial du cabinet + recrutement + prises de paroles + création de nouvelles offres + com / marketing, • General Delivery : Un taux de staffing plus important a iso grade et / ou une expertise forte sur un domaine Les différents interlocuteurs de votre éco-système PeersGroup vous accompagneront pour construire la trajectoire qui vous ressemble. Notre volonté ? Vous permettre d'orienter votre parcours vers de nouvelles perspectives, opportunités et responsabilités afin de répondre à vos aspirations les plus ambitieuses. Chez PeersGroup, la culture de la collaboration est centrale. Nous recherchons des collaborateurs ayant des compétences relationnelles fortes avec qui nous partagerons les valeurs et la convivialité du cabinet. La très forte croissance de PeersGroup s’accompagne quotidiennement de nouveautés qui permettent aux collaborateurs d’apprendre, de monter en compétence, de travailler en équipe et de se projeter sur du long terme : • Forts recrutements et faible turnover, • Croissances externes pour élargir nos terrains d’expertises, • Des fonds d’investissements en capital développement qui s’engagent sur la durée et apportent des conseils précieux, • Rayonnement géographique : Ouverture de plusieurs bureaux hors Paris, • The DataLab : Montée en puissance d’une practice interne dédié Data et IA pour augmenter la valeur des projets que nous menons pour nos clients Dans le cadre d’une forte croissance (+40% chaque année depuis 2021), PeersGroup recherche un/une consultant(e) spécialisé(e) dans le domaine du digital achat Liste non exhaustive des projets réalisés sur le domaine Digital achat par PeersGroup • Design d’organisation, • Process S2C et P2P, • Plan de performance achat (diagnostic & déploiement), • AMOA Digital achat, • Design et configurations de SI et BI, • Innovation fournisseurs, • Risk management, • SRM, • Change Management, • Enjeux de décarbonation, • Automatisation et orchestration, • Data et IA, • PMO grands programmes Le grade de Senior Consultant(e) positionne la personne sur 4 grands rôles : • Delivery & pilotage des missions et capacité à devenir le bras droit du chef de projet, • RH : Participation aux process de recrutement (premiers rounds candidats), • Commerce et Network : Participation aux Rdv d’approche client, formalisation de proposition méthodologiques et financières, soutenance, animation du réseau des partenaires et clients / prospects, • Projets transverses : Participation active sur les projets transverses aux missions (Etudes, sondages, évènements externes et internes, prise de paroles et publication d’articles, formations de collaborateurs sur des thématiques ou la personne dispose d’une expertise…) Profil : • Bac +5 : Ecoles (commerce, ingénieur) ou Université (commerce, management, gestion), • Au minimum 2ans d’expérience dans un cabinet de conseil ou sur un poste en interne entreprise typé transformation / projet / digital / conseil interne…, • Connaissance du domaine achat 360° (process, organisation, digital, ESG, performance), • Connaissance des outils/modules (SRM, S2C, P2P,…) et des acteurs sur le secteur (Ivalua, Ariba, Coupa, Jaggaer…), • Maitrise des outils de data visualisation (Power BI ou équivalent), • Capacité à piloter en presque autonomie des stream projets depuis la phase de cadrage jusqu’aux activités de déploiement des initiatives, en binôme avec le chef de projet, • Souhait de transmettre ses expertises (Hard et softskills) aux consultant(e)s de grades inferieurs, et de les manager sur mission, • Capacité et interêt pour travailler l’ensemble des sujets autours du digital achat : Process, change management, aide à la configuration, UAT, TOM et Operating model / organisation du RUN, data management, outils satellites (VMS, Marketplace, Tailspend, process mining…), • Maitrise approfondie des outils Powerpoint (appétence pour la formalisation de slides) et Excel Modalités : • Poste à pourvoir en CDI dans nos bureaux du 9ème à Paris, • Rémunération attractive en fonction du profil, avec primes sur objectifs., • Prime de participation et prime vacances., • Prise en charge à 100 % du Pass Navigo ou équivalent pour mobilité douce., • Prise en charge à 100% de la Mutuelle (socle 1 de base), • Paniers repas, • Télétravail possible (2 jours par semaine)., • Formation continue à travers un programme individualisé de développement des compétences (3 formations par an via la PeersAcademy)., • Événements internes réguliers (séminaire d'entreprise, soirées de printemps/été, challenges sportifs, etc.). Autres incentives : cooptations et Lead sur les BU / practices PeersGroup PeersGroup s’engage au travers de : • Une démarche éco-responsable avec le suivi de notre plan de réduction des gaz à effets de serres et le renouvellement annuelle de notre certification ECOVADIS, • La Formation de 100 % de nos collaborateurs sur des thématiques RSE (empreinte carbone, fresque du climat, numérique responsable, éthique et corruption, sécurité informatique …), • L’Engagement au Pacte Mondiale des Nations Unies, le Global compact soutenant une attitude socialement responsable et le respect fondamental des droits de l’Homme, • Une égalité hommes femmes affichée avec un indice de 96/100 et une parité parfaite au COMEX du cabinet., • La promotion de la diversité avec une politique handicap forte et vivante soutenue par le déploiement de nos référents handicap et la formation de l’intégralité de nos collaborateurs et managers. Conformément à notre politique de diversité, de handicap et d’inclusion, ce poste est ouvert à tous les candidat.e.s.

En tant qu’Assistant(e) Recrutement et Ressources Humaines, vous viendrez renforcer notre pôle RH. Ce poste vous permettra de découvrir pleinement toutes les missions d'un service RH et d’accompagner le développement d'un cabinet en pleine croissance. Vous serez notamment amené(e) à travailler sur les missions suivantes: Recrutement • Rédaction des offres d’emploi et diffusion des annonces, • Organisation des entretiens avec les opérationnels et suivi des processus de recrutement, • Rédaction des contrats de travail, • Aide dans l'organisation d’actions de recrutement (forums, cocktails, conférences…) Administration du personnel (plus de 350 salariés en France) • Gestion des entrées/sorties (affiliations aux différents organismes, suivi des visites médicales, contrôle des bulletins de paie …), • Suivi des périodes d’essai, • Suivi administratif RH quotidien (édition d’attestations, gestion des congés…), • Saisie des éléments variables de paie Gestion de carrière • Gestion du planning des consultants, • Collecte et synthèse des évaluations individuelles, • Organisation des entretiens de fin d'année Cette liste n'est pas exhaustive et pourra évoluer en fonction des besoins et des contraintes du service RH. Profil Vous êtes diplômé(e) d'un Master en Management des Ressources Humaines et disposez d'au moins une première expérience dans le domaine de l’administration du personnel. Vous possédez un niveau correct en anglais tant à l’écrit qu’à l’oral et maîtrisez les outils informatiques et bureautiques (World, Excel, PowerPoint). La rigueur, le sens de l'organisation, l'esprit d'équipe, l'autonomie, la proactivité et l'aisance relationnelle sont des qualités indispensables pour mener à bien vos missions. CDD à pourvoir de mi-avril à novembre 2026.

🔎 VINCI Energies recrute : un Responsable planification (H/F) 📅 Direction des Grands Projets 🎯 Contexte du recrutement Le Pôle Transport et Transformation d'Energie de VINCI Energies souhaite renforcer les compétences de pilotage d’offres grands projets au sein de la direction Grands projets. Actuellement, cette direction est impliquée sur les projets HVDC (High Voltage Direct Current) en France. Elle pourrait à l’avenir être aussi impliquée sur d’autres projets d’infrastructures et de systèmes. 🛠️ Votre rôle En tant que Responsable planification, vous pilotez la planification des offres complexes et apportez votre expertise en phase exécution. 📌 Vos missions principales En phase Offre : • Élaborer les plannings de référence (planning niveau 1 ou 2) pour des offres multi-systèmes et multi-lots, en France et à l’international., • Coordonner les parties prenantes internes et externes pour un planning concerté., • Définir les règles d’or planning et le reporting., • Contrôler la qualité des plannings d’exécution., • Apporter un support technique aux planners projets. 🎯 Vous êtes le/la référent·e Primavera P6 et garantissez la qualité des plannings tout au long du cycle projet. 👤 Profil recherché • 8 ans d’expérience dont 5 années sur Primavera P6, • Expérience sur projets EPC (> 50 M€) dans les domaines Power, T&D, O&G, Mobilité, • Anglais professionnel, formation ingénieur·e, • Organisation, adaptabilité et sens de la communication 🚀 Pourquoi nous rejoindre ? Innovation, créativité et esprit entrepreneurial sont au cœur de notre culture. Évoluez rapidement et imaginez avec nous les infrastructures de demain.

Responsable des opérations Lieu : Paris (avec déplacements ponctuels en France et à l’étranger). Type de poste : CDI Description du poste Nous recherchons une personne motivée, enthousiaste et organisée, pour intégrer notre équipe Formations à Paris. Vous serez en charge de superviser les opérations et d’en garantir le bon déroulement. Profil recherché : • Expérience confirmée en gestion opérationnelle (logistique, coordination, administration) et une bonne connaissance du terrain (expérience en organisation d’événements ou de sessions de formation appréciée)., • Assurer la qualité de la pédagogie : Veiller à la cohérence des contenus, à l’adaptation des méthodes pédagogiques aux publics cibles (entreprises, ONG, institutions), et au respect des objectifs d’apprentissage définis., • Esprit d’équipe et polyvalence : Capacité à gérer plusieurs projets simultanément, à prioriser les tâches et à résoudre les imprévus avec réactivité., • Excellente maîtrise du français et de l’anglais (impératif) – d’autres langues sont un plus., • Sens du relationnel : Aisance pour communiquer avec des interlocuteurs variés (clients, formateurs, partenaires)., • Autonomie et rigueur : Capacité à travailler en toute indépendance tout en rendant compte régulièrement à la direction., • Disponibilité pour des déplacements ponctuels : Missions sur le terrain (France et international) selon les besoins des projets. Pourquoi nous rejoindre ? • Intégrer une Business Unit en pleine croissance, au cœur des enjeux de formation et de développement des compétences., • Travailler sur des projets variés avec une dimension internationale., • Bénéficier d’un environnement dynamique et bienveillant, où l’initiative et la créativité sont encouragées., • Participer à la construction d’offres innovantes en réponse aux besoins de nos clients (entreprises, ONG, institutions). Vos missions : Au sein d’une équipe dynamique et engagée, vous serez en charge de : • Piloter la gestion opérationnelle de nos programmes de formation (planification, coordination des intervenants, logistique des sessions en présentiel/hybride)., • Garantir la qualité pédagogique et le bon déroulement des formations, en France et à l’étranger, en collaboration avec nos formateurs et partenaires., • Assurer le lien entre le terrain et le siège : Analyser les retours des participants et formateurs, proposer des améliorations et adapter nos offres aux besoins identifiés., • Participer à l’animation de notre réseau : Coordinateur et interlocuteur privilégié avec nos consultants pour les accompagner et mettre en œuvre les sessions de formation Expérience professionnelle • Expérience professionnelle de 3 ans dans la conduite opérationnelle de missions ou de projets, • Expérience dans le domaine de la sûreté et de les gestion des risques., • Idéalement une connaissance du secteur de l'aide au développement. Compétences • Attitude proactive, esprit d'équipe, • Curiosité et diplomatie, • Forte compréhension des fonctions commerciales, de la conformité et de la gestion des risques, • Expérience managériale, • Gestion d'équipes multiculturelles et grande capacité d'adaptation, • Capacité à jongler avec plusieurs tâches, projets et calendriers à la fois, • Excellentes compétences rédactionnelles et communication orale/écrite., • Autonomie, capacité d’adaptation, capacité de prendre des décisions, • Force de proposition, résistance au stress et réactivité Outils • Connaissances et compétences avancées des outils du pack office : Excel, Word, PowerPoint, • Connaissance des outils de communication et de collaboration : Zoom, Teams, OneDrive Vos CV et lettre de motivation sont à envoyer à l'adresse suivante:

Chez KIKO Milano, la beauté est synonyme d’audace, d’inclusion et d’innovation. Pour accompagner notre croissance et soutenir nos équipes Retail nous recrutons un(e) HR Business Partner France. Rattaché(e) à la Directrice Ressources Humaines France – Belgique – Pays‑Bas, vous jouerez un rôle clé dans l’animation de nos politiques RH, le développement des talents et l’incarnation de nos valeurs sur un périmètre d’environ 60 magasins. Vos missions principales : • Être le point de contact RH des équipes terrain et accompagner les managers au quotidien : organisation, performance, développement, situations individuelles., • Piloter le recrutement des managers retail (Store Managers & Adjoints) et garantir une intégration de qualité., • Construire et suivre les plans de succession, accompagner les parcours de développement et repérer les talents., • Animer les revues de performance et compétences, contribuer aux revues salariales et au calibrage des équipes., • Gérer les situations disciplinaires en coordination avec les managers et la juriste en droit social., • Garantir l’application des politiques RH et des procédures légales & opérationnelles sur l’ensemble du périmètre., • Être acteur/trice de l’amélioration continue, en identifiant et optimisant les process RH et en participant aux projets RH., • Déplacements réguliers dans les magasins de votre périmètre. Le profil recherché Vous maîtrisez impérativement l’anglais professionnel, savez évoluer dans un contexte dynamique, faire preuve de résilience, de proactivité et d’un sens développé du service et de l’organisation. Vous incarnez les valeurs KIKO : exigence positive, collaboration, inclusion, courage d’agir et esprit d’amélioration continue, avec une posture de partenaire business qui accompagne, challenge et fait grandir les équipes. Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre KIKO, c’est intégrer une entreprise : • En forte croissance, avec un périmètre RH stimulant et en mouvement., • Où la culture est inclusive, moderne et portée par des valeurs fortes., • Où vous aurez un vrai impact auprès des équipes retail et de la performance business. Et en tant que collaborateur/trice du siège, vous bénéficiez de : • 2 jours de télétravail par semaine, • Carte Tickets‑Restaurant (prise en charge employeur 60 %), • Mutuelle d’entreprise avec options améliorées, • Avantages CSE : pouvoir d’achat, loisirs, offres exclusives, • Réductions collaborateurs sur nos produits et un kit de maquillage complet 2 fois par an, • Rémunération du 12 mois entre 47 et 55KE bruts annuel Prêt(e) à écrire la suite avec nous ? Envoyez‑nous votre candidature et venez vivre l’aventure KIKO Milano.

Nous recherchons un Coordinateur Technique et Prestations (F/H) pour notre client, leader européen du tourisme d’affaires et opérateur des principaux lieux événementiels situés en Ile-de-France. La Direction d’Exploitation Technique assure la gestion optimale des sites qui lui sont confiés et garantit la mise en place des prestations lors des événements. Ses pôles d’expertise couvrent la maintenance des infrastructures, l’énergie, les travaux et le déploiement des prestations. En tant que Coordinateur(trice) Technique et Prestations, vous veillez à la bonne réalisation des prestations techniques et contribuez au maintien en état des sites et de leurs installations. Vos principales responsabilités • Analyser les demandes clients, valider leur faisabilité et proposer des solutions adaptées (conseil, devis, aide à la vente), • Organiser et superviser le déroulement des prestations : planning, montage/exploitation/démontage, coordination des prestataires, respect des procédures et cahiers des charges, • Garantir le bon fonctionnement des installations pendant les événements, dans le respect des délais, des règles de sécurité et des standards qualité, • Assurer l’assistance client, y compris lors de permanences en horaires décalés (soirées, week-ends, jours fériés)., • Évaluer la qualité des services fournis par les prestataires et proposer des actions correctives ou préventives., • Réaliser les tâches administratives liées à la fonction (devis, suivi des contrats, gestion des stocks, comptes rendus). Interlocuteurs Vous travaillerez en étroite collaboration avec : • Les équipes internes : division exploitation, comptabilité., • Les partenaires externes : prestataires et clients. Profil recherché • Bac+2 / Bac+3 type BTS Electrotechnique ou équivalent, • 3 à 5 ans d'expérience minimum (électricité, SSI ou production événementielle), • Solides connaissances techniques dans le domaine concerné ou une ou expérience significative dans la coordination de prestations techniques, • Connaissance des infrastructures, de la maintenance et des règles de sécurité, • Sens de l’organisation, rigueur et capacité à gérer plusieurs projets simultanément, • Bon relationnel et aptitude à travailler en équipe comme avec des prestataires externes, • Maîtrise des logiciels bureautiques et aisance dans l’utilisation des outils métiers, • Anglais opérationnel (niveau usuel), • Disponibilité pour assurer des permanences en horaires décalés (soirées, week-ends, jours fériés). L'entreprise offre • Un environnement stimulant au cœur de l’exploitation technique et événementielle, • La possibilité de contribuer activement à la qualité des prestations et à la satisfaction des clients, • Une équipe engagée et des projets variés. Ce poste est à pourvoir en CDI Rémunération annuelle brute proposée : 35 à 40 K€ sur 13 mois selon profil Mutuelle, intéressement, participation, tickets restaurant...

HCLTech is a global technology company, spread across 60 countries, delivering industry-leading capabilities centered around digital, engineering, cloud and AI, powered by a broad portfolio of technology services and products. We work with clients across all major verticals, providing industry solutions for Financial Services, Manufacturing, Life Sciences and Healthcare, Technology and Services, Telecom and Media, Retail and CPG, and Public Services. We re powered by our people a global, diverse, multi-generational talent - representing 161 nationalities whose unique spark, perspective and boundless passion drive our culture of proactive value creation and problem-solving. Our purpose is to bring together the best of technology and our people to supercharge progress for everyone, everywhere our clients, partners, their stakeholders, communities, and the planet. As a company, we are deeply focused on accelerating our ESG agenda. We are also creating technology-enabled sustainable solutions with and for our clients and partners. We embed ESG imperatives into every aspect of our business and ensure that the progress we supercharge is responsible, inclusive and beneficial to all our stakeholders in the long term. We have committed to achieving net zero by 2040. To learn more about how we can supercharge progress for you, visit ___ Job Title- Application Security Expert - Information Systems Location- Paris, France Hybrid mode- 3-4 days week (Work from client location) Language - French + English Years of relevant experience: +8 years Overview: The Expert in Application Security will provide expertise to the Information Systems Department and the Security team. The role involves risk analysis, security architecture approval, and integration of security into IT projects. The consultant will join a dynamic team and report to the head of Information Systems Security. Responsibilities: • Conduct cyber risk analyses (security exceptions and TPRM), • Approve security for application architectures, • Provide security expertise in IT projects (SecureByDesign, securing internet-exposed assets), • Analyze vulnerabilities (SAST, SCA, DAST, Secret Detection), • Execute operational controls (barometer and others), • Manage security service offerings (e.g., DevSec pipeline, IAM solutions), • Analyze gaps with standards and systemic risks, • Produce security indicators (KRI/KPI), • Support the Information Systems Department and Security team, • Knowledge of IAM/PAM and DEVSEC, • Expertise in security architecture and cyber risk analysis, • Proven expert experience in complex, regulated environments, • Understanding of matrix organizations, • Communication, listening, and pedagogical abilities

OMD est une agence media qui accompagne les annonceurs dans leur stratégie de communication tant offline qu’online, et forme Omnicom Media Group, deuxième réseau européen d’agence media (présent dans plus de 83 pays) avec les agences Re-Mind PHD ainsi que les entités Fuse et Annalect/marketing Science. En France, OMD emploie plus de 160 talents sur son site de Boulogne-Billancourt qui accompagnent 70 clients de tous secteurs qui nous permettent de couvrir l’ensemble des problématiques qui se présenteront aux futurs professionnels du marketing. Vous aimez apprendre en travaillant, vous voulez rejoindre une agence à taille humaine avec de fortes valeurs collaboratives ? OMD est faite pour vous ! Missions principales 1. Coordination Digitale Internationale (50%) • Animation du réseau d’équipes locales : partage de best practices, harmonisation des process, veille sur la performance et la qualité des activations., • Gestion de la création et/ou aide au set up des comptes digitaux sur des plateformes globaux type Meta, TikTok, Google Ads, Search Ads, • Gestion de projets digitaux transverses : lancement de campagnes globales, reporting et analyse des KPIs., • Veille et innovation : identification des tendances digitales, recommandations stratégiques pour optimiser la présence et l’efficacité digitale du client., • Support au Global Digital Director dans la gestion et le suivi des activations digitales multi-pays 2. Coordination d’une Équipe Hub (50%) • Elaboration de recommandations stratégiques adaptées aux objectifs des clients en réponse à des briefs qui sortent du cadre habituel des campagnes simples d’amplification sociale du client, • Coordination d’une équipe hub dédiée à une autre marque du portefeuille, en lien avec clients des 3 régionaux activant du media digital (EUR, E2A et AMN) – principalement en social media, • Gestion opérationnelle : organisation des workflows, suivi des livrables, optimisation des process., • Reporting et communication :, • Prépare des QBR en collaboration avec l’équipe opérationnelle en permettant une prise d’hauteur vs campagnes déployés, • Challenge l’équipe opérationnelle pour synthèse des résultats, les insights et recommandations auprès des clients - plus particulièrement sur les campagnes plus importantes de la marque Profil recherché • Formation supérieure en marketing digital, communication, ou équivalent., • Expérience confirmée (3 ans minimum) en gestion de projets digitaux, idéalement en agence media, avec une dimension internationale., • Compétences en management : capacité à fédérer, organiser et faire monter en compétence une équipe multiculturelle., • Maîtrise des outils digitaux : plateformes publicitaires, analytics, social media, programmatique, etc., • Excellente communication : français et anglais courant (écrit et oral), la maîtrise d’une autre langue est un plus., • Rigueur, organisation, proactivité et sens du service client., • Esprit d’équipe, leadership, capacité à travailler en environnement matriciel et international. Pourquoi rejoindre notre équipe ? • Environnement international stimulant : collaboration avec des experts digitaux dans plus de 40 pays., • Double mission stratégique : impact direct sur la performance digitale de deux marques majeures., • Opportunités de développement professionnel : formation continue, évolution possible au sein du groupe., • Culture d’innovation et d’excellence : valorisation des initiatives et des idées nouvelles. Omnicom Media Group s’engage pour la diversité et l’inclusion. Toutes nos offres d’emploi sont ouvertes aux travailleurs en situation de handicap.

Qui sommes-nous ? MOMA GROUP s’impose aujourd’hui comme un acteur incontournable du secteur de la restauration. Son portefeuille se compose d’une trentaine de lieux implantés principalement à Paris (Mimosa, Café Lapérouse, Andia, Manko, Noto…), avec une expansion dynamique en France (Saint-Tropez, Megève, Nice...) et ailleurs dans le monde (Djeddah, Dubai, Marrakech...) Moma Group a développé une expertise pour renforcer ou créer des concepts innovants et attractifs de restauration dans le secteur du luxe. Avec panache et inventivité, Moma Group s’entoure de grands chefs, de prestigieux architectes et des meilleurs directeurs artistiques pour donner vie à des maisons aussi vivantes que diverses, qui déclinent un certain art de vivre à la française. A propos du restaurant : Situé au cœur du Musée d’art Moderne de Paris, avec sa terrasse extérieure faisant face à La Tour Eiffel et à la Seine, Corail accueille les Parisiens et les visiteurs du monde entier tout l'été. Spot rêvé pour l'été avec sa vaste terrasse offrant l’un des plus beaux points de vue sur la Tour Eiffel, Corail est un restaurant d’inspiration méditerranéenne, avec une carte de saison, évoquant divinement l'été et la farniente, ainsi qu'une sélection de cocktails raffinés et subtils. Pour compléter notre équipe, nous cherchons un(e) chef de partie (H/F). MISSIONS : • Réaliser les préparations relevant de sa partie en fonction de l’organisation du travail et du nombre de personnes en cuisine., • Mettre en œuvre les techniques de production culinaire, en appliquant les règles d’hygiène et de sécurité alimentaire. Principales responsabilités : Rattaché(e) au Chef et Sous-Chef de cuisine, vous serez notamment en charge des tâches suivantes : • Participer aux commandes et réceptions des produits selon les protocoles établis ;, • Réaliser les préparations culinaires de votre partie après consultation de votre supérieur hiérarchique ;, • Respecter les critères de qualités du restaurant ;, • Appliquer et faire appliquer les règles d’hygiène et de sécurité en vigueur ;, • Exécuter rapidement et proprement de façon organisée toutes consignes du chef et Sous-chef de cuisine. Formation / Expérience : • Connaissance de la cuisine péruvienne ;, • Formation initiale : minimum CAP/BEP cuisine ;, • Expérience professionnelle : minimum 2 ans d’expérience et 1 an dans un poste similaire., • Langue : Anglais, Français, Espagnol. Capacités relationnelles et comportementales : • Avoir une tenue vestimentaire et corporelle irréprochable ;, • Excellente gestion du temps ;, • Faire preuve de rigueur dans l’application des règles et habitudes communes ;, • S’intégrer à l’équipe et se mettre à la disposition des autres acteurs de la cuisine ;, • Conforter un climat de motivation et de cohésion. Capacités techniques et fonctionnelles : • Respecter les procédures HACCP ;, • Maitriser et faire appliquer les techniques culinaires ;, • Faire preuve de créativité et être réactif face aux imprévus ;, • Travailler en autonomie et auto-contrôler son travail Lieu : Palais de Tokyo, 11 Avenue du Président Wilson, 75116 Paris Démarrage : Avril 2026 à Septembre 2026 Type de contrat : CDD saisonnier Vous êtes intéressé(e) ? Envoyez votre CV à l’adresse suivante : Moma Group – Service RH – 12 rue de Presbourg - 75116 Paris

Notre mission chez KLB ? Concrétiser les projets de chacun. Cabinet de conseil spécialiste de la performance opérationnelle depuis près de 30 ans, nous sommes un partenaire spécialiste des fonctions support (Achats, Finances, RH, IT, Opérations…), en France et à l’international. Grâce à notre expertise reconnue, notre mix de compétences – expertise, réactivité, agilité – et nos relations durables avec de grands groupes, nous offrons des solutions variées allant du conseil au renfort opérationnel. Notre valeur ajoutée : la convivialité et la proximité qui font partie intégrante de notre ADN. Ces deux ingrédients sont indispensables et moteurs de notre esprit d’entreprendre ! Être consultant.e chez KLB : le meilleur des deux mondes du conseil et de l’opérationnel En tant que consultant.e achats, vous menez tous types d’actions achats pour nos clients : • Élaboration et déploiement de politiques,, • Stratégies et méthodologies,, • Optimisation du panel fournisseurs,, • Appels d’offres et négociation,, • Management des relations avec les fournisseurs et les clients internes,, • etc. Vous développez non seulement vos compétences d’acheteur.euse opérationnel.le mais aussi de consultant.e avec un vrai rôle de conseil pour vos clients ! Le projet : Rattaché au Responsable des achats IS/IT, vous intervenez chez l’un de nos clients second groupe mondial de services d’évaluation de conformité. Vos missions : • Recueillir et analyser les besoins informatiques (spécifications techniques, fonctionnelles, attentes projets) auprès des chefs de projets et managers IS et IT., • Lancer les appels d’offres et mener les négociations commerciales (approche QCD)., • Sélectionner les fournisseurs., • Sécuriser contractuellement les achats., • Prendre en charge le processus de « Procure to Pay »., • Assurer le suivi et le reporting achats., • Mettre en place un panel fournisseurs et une stratégie sur les portefeuilles achats concernés., • Piloter et optimiser la relation avec les fournisseurs en collaboration étroite avec les clients internes. Votre profil : • Vous avez de bonnes connaissances du marché des fournisseurs informatiques sur ces familles d’achats (en France & à l’international), de leurs business model/ politiques commerciales et des leviers achats associés., • Vous avez également de bonnes connaissances en droit des affaires et de l’IP. Vous maîtrisez parfaitement les techniques de consultation et de négociation avec les fournisseurs. Votre maîtrise de l’anglais et du français est indispensable., • Vous êtes passionné(e) par les achats et êtes orientés conseil. Vous avez envie d’évoluer dans les plus grandes entreprises françaises et internationales. Vous aimez le changement, vous avez envie de progresser et d’être challengé au quotidien., • Vous êtes diplômé(e) d’un master Achat, et avez une expérience significative minimum de 3-5 ans dans la gestion dans la gestion d’un portefeuille d’achats. Cette offre est également ouverte aux titulaires d’une reconnaissance handicap (RQTH) Démarrage : dès que possible Rémunération : 45K - 50K Type de contrat : CDI Lieu : Paris

Au service des collectivités locales, de l’État et de La Poste, le groupe Poste Habitat, agile et à taille humaine, gère plus de 18 429 logements par le biais de ses 4 sociétés : • La maison-mère Toit et Joie - Poste Habitat en Île-de-France (15 707 logements), • Poste Habitat Rhône-Alpes, • Poste Habitat Provence, • Poste Habitat Normandie. Proche de ses locataires et de ses territoires, le Groupe Poste Habitat s’attache à apporter des réponses adaptées aux besoins, tout en veillant au développement professionnel de ses équipes. Dans ce cadre, le Centre de Relation Client (CRC) constitue le point d’entrée unique des locataires et un levier central de la qualité de service. Il assure le traitement des demandes de premier niveau en lien avec les directions métiers, tout en contribuant à l’amélioration continue de la relation client. Au cœur de ce dispositif, le Conseiller clientèle accueille, écoute et qualifie les demandes, coordonne les échanges avec les équipes internes et participe activement à la satisfaction locataire et à la performance du Groupe. MISSIONS PRINCIPALES  Accueil et réponse de premier niveau • Gestion des appels entrants et sortants et des sollicitations multicanales (téléphone, mails, outils digitaux)  Accueil et réponse de premier niveau • Gestion des appels entrants et sortants et des sollicitations multicanales (téléphone, mails, outils digitaux), • Accueillir les locataires, prospects et partenaires avec une posture d’écoute, de reformulation et de qualité de service, • Apporter des réponses de premier niveau fiables, dans le respect du cadre réglementaire et des procédures en vigueur  Qualification, traitement et orientation des demandes • Qualifier, enregistrer, tracer et suivre les demandes dans les outils dédiés, • Réaliser le traitement de premier niveau des demandes, dans le cadre de demandes de niveau deux, orienter vers l’interlocuteur compétent, • Coopérer avec les directions internes pour faciliter le traitement des sollicitations, • Rendre compte de son activité et signaler tout dysfonctionnement  Identification des situations sensibles ou de crise • Identifier les situations complexes, sensibles ou à risque (tension, urgence, réclamations répétées, détresse du locataire, dysfonctionnement majeur), • Alerter le responsable du CRC et transmettre les informations nécessaires à la prise en charge, • Appliquer les procédures spécifiques de gestion des situations sensibles ou de crise  Contribution à la qualité de service • Appliquer et contribuer à la mise à jour des scripts, procédures, référentiels de réponses et FAQ, • Participer aux campagnes d’appels sortants, enquêtes de satisfaction et actions d’amélioration continue, • Contribuer à l’harmonisation des pratiques de relation client PROFIL De formation Bac à Bac+2 ou équivalent, vous justifiez d’une expérience en relation client, idéalement en centre de relation client ou en environnement de services. Vous maîtrisez les techniques d’accueil, d’écoute et de reformulation, ainsi que la qualification et le suivi des demandes, dans le respect des procédures et des règles de confidentialité. À l’aise avec les outils informatiques, vous savez prioriser les sollicitations, orienter efficacement les demandes et rédiger des réponses claires et structurées. Reconnu(e) pour votre sens du service, votre rigueur et votre diplomatie, vous faites preuve d’adaptabilité, d’esprit d’équipe et de réactivité, notamment en contexte d’activité soutenue.

Le Groupe Partouche, acteur majeur du divertissement en France depuis plus de 50 ans, ouvre prochainement un nouvel établissement d’envergure au cœur de Paris, à proximité immédiate de l’Arc de Triomphe. Ce lieu unique réunira jeux, gastronomie et divertissement dans un cadre premium et innovant. Dans ce contexte, nous recrutons des Barmans / Barmaids (H/F) pour intégrer la future équipe du bar. Vos missions Au sein de l’équipe bar, vous assurez le service des boissons et cocktails dans le respect des standards de qualité, des règles d’hygiène et de la réglementation, afin de garantir une expérience client conviviale et professionnelle. Vous serez amené(e) à : • Accueillir les clients au bar et assurer un service de qualité, • Préparer et servir les boissons et cocktails selon les recettes et standards, • Conseiller les clients sur les boissons et la carte, • Veiller à la propreté du bar, du matériel et des espaces de travail, • Respecter les normes d’hygiène, de sécurité et la réglementation liée à la vente d’alcool, • Assurer la mise en place et le rangement du bar, • Travailler en coordination avec l’équipe bar et la salle, • Contribuer à l’ambiance et à la satisfaction client Profil recherché • Formation en bar ou hôtellerie-restauration appréciée, • Une première expérience en bar est un plus, • Sens du service et excellent relationnel, • Dynamisme, rigueur et organisation, • Esprit d’équipe et capacité à travailler en horaires décalés, • À l’aise dans un environnement dynamique et exigeant Pourquoi nous rejoindre ? • Participer à l’ouverture d’un établissement emblématique à Paris, • Intégrer une équipe bar dynamique et structurée, • Évoluer au sein d’un groupe reconnu et structuré, • Travailler dans un environnement premium et stimulant Éléments contractuels • Contrat : CDI à temps plein, • Lieu : Paris, Avenue de la Grande Armée, • Rémunération : 2000€ bruts mensuels + pourboires, • Horaires : variables selon l’activité (soirs, week-ends, jours fériés) Le Groupe Partouche s'engage pour l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la diversité et l'inclusion. Nos postes sont ouverts à tous, sans distinction d'origine, d'identité de genre, d'apparence, d'âge, d'orientation sexuelle, de croyance ou de situation de handicap.

Rejoignez-nous ! Curieux, intéressé par l’analyse des marchés internationaux et le développement de l’export ? Nous recrutons un(e) alternant(e) en études sur mesure ! Au sein du département « Info Conseil » le service Etudes sur Mesure est une équipe transversale au service des différents filières. En coordination avec les bureaux Business France à l’étranger ou sur le terrain, le service Etudes sur mesure mène des analyses sur les opportunités de marchés à l’export pour les entreprises françaises, les interprofessions, ou encore le ministère de l’Agriculture, de l’Agro-alimentaire et de la Souveraineté alimentaire. Vos challenges • Réalisation et coordination d’études et de priorisations de marchés, avec les bureaux Business France à l’étranger, • Contribution à l’élaboration et au lancement du Livre Blanc « Agro, Où exporter en 2026 ? », • Appui à la relations clients et suivi des prestations d’études, • Réalisation de veilles statistiques et d’analyses de données, • Participation à des évènements d’information à destination des entreprises : Salons, Conférences… Vous êtes le candidat idéal : • Issu(e) d’une formation Bac+3/4 en école de commerce ou master avec spécialisation en commerce international et/ou d’agronomie et/ou économie., • Intégré(e) à une équipe dynamique en plein cœur de Paris, avec des responsabilités immédiates nécessitant rigueur, aisance relationnelle et excellentes capacités rédactionnelles, • Curieux (se) et motivé(e) pour acquérir connaissances sur l’export, le secteur agroalimentaire, les traitements statistiques, et plusieurs outils logiciels., • Doté(e) d’un esprit d’analyse et de synthèse., • Bonne maîtrise d’Excel et aisance avec les chiffres, ainsi qu’une excellente maîtrise de PowerPoint Ce que vous allez vivre chez nous (et bien plus encore) : Travailler chez Business France, c’est la garantie d'œuvrer pour l’intérêt de l’économie française, dans un climat de confiance et de respect, au service de la satisfaction de nos clients. Rémunération & avantages : • Rémunération avantageuse en contrat d’apprentissage, • Communauté active d’une centaine d’alternant(e)s et stagiaires, • Télétravail possible jusqu’à 2,5 jours par semaine sur validation du manager, • Titres restaurant d’une valeur faciale de 12.10€, • Mutuelle avantageuse (téléconsultations 24h/24, deuxième avis médical…), • Forfait mobilité durable, • Activités sportives & culturelles via un CSE dynamique, • Plateforme d’apprentissage en ligne accessible 24h/24, • Des évènements qui vous sont dédiés tout au long de l’année Lieu : En plein cœur de Paris dans le 14ème arrondissement Début : Septembre 2026 Durée : 1 ou 2 ans Le processus de recrutement : En moyenne 2 entretiens avec le Référent RH, puis l'équipe opérationnelle.

L’entreprise Maillon essentiel du système de santé en France, Viamedis accompagne les organismes complémentaires d'assurance maladie et les professionnels de santé grâce à son expertise du Tiers Payant. Depuis près de 25 ans, Viamedis est attaché aux valeurs de l'Économie Sociale et Solidaire. Aux côtés des organismes complémentaires et des professionnels de santé, nous contribuons à fluidifier et simplifier le système de soins. Descriptif du poste Travailler chez Viamedis, c’est être contributeur à la réussite d’une société ancrée dans l’économie sociale et solidaire où votre créativité et vos prises d’initiative seront valorisées. Vous serez associé(e) à un véritable projet d’entreprise dans une société à la stratégie de développement innovante. Rejoignez-nous ! Missions Piloter et manager les opérations transverses • Définir, organiser et piloter l’ensemble des activités du périmètre., • Animer et fédérer une équipe dédiée aux fonctions transverses (chargés de pilotage, chefs de projet, responsable d'activité, ...) Garantir l’amélioration continue et la performance • Porter la démarche Lean / Amélioration continue (diagnostics, plans d’action, suivi) au sein des équipes de la Direction des Opération., • Participer à la formalisation et à la simplification des processus de gestion (cartographie, procédures, modes opératoires)., • Contribuer à la mise en place et la maintenance des tableaux de bord et outils de pilotage de la Direction des Opérations Cadrer et piloter les projets de la Direction des Opérations • Identifier et piloter le portefeuille de projets de la Direction., • Piloter des projets d’évolution des processus, d’outillage (SI, IA) ou de transformation organisationnelle, • Coordonner les acteurs internes et externes pour garantir l’atteinte des résultats., • Superviser la trajectoire des SI support de la Direction (ex. GED) et veille à garantir leur disponibilité avec l'appui des prestataires et de la DSI Piloter la relation avec les prestataires de la Direction des Opérations • Contribuer à la définition du modèle opérationnel (sourcing) de la Direction des Opérations et au choix des prestataires, avec la Direction des Achats, • Gérer les relations contractuelles et opérationnelles avec les prestataires du périmètre Opérations., • Assurer du respect des engagements de service et de la qualité des prestations délivrées. Piloter l'activité "Surveillance et contrôle" • Fixer les objectifs opérationnels du responsable de l'activité et en assure le suivi., • Superviser la planification, l’allocation des ressources et l’optimisation des processus et outils de gestion., • Veiller au respect des procédures, des normes qualité et des exigences réglementaires. Piloter la performance d’activité • Assurer du bon dimensionnement des ressources en fonction de la charge., • Veiller au respect des délais, de la qualité et des engagements de service., • Suivre les indicateurs clés (stocks, flux, productivité) et mets en place les plans d’action nécessaires. Manager les équipes et les prestataires • Coordonner, animer et faire grandir les équipes internes et/ou externes., • Assurer la montée en compétence, le respect des procédures et l’adhésion aux valeurs et orientations de l’entreprise., • Gèrer les litiges et mobilise les collaborateurs autour d’objectifs partagés. Contribuer à l’amélioration continue • Participer à l’analyse de l’activité, identifie les axes d’optimisation et conduis les actions d’amélioration., • Veiller à la mise à jour et au respect des procédures et méthodes de travail., • Contribuer aux projets transverses et à l’évolution des outils. Profil souhaité • Vous disposez d’un Niveau Bac+4/5 du type Master Gestion / Management, • Vous justifiez d’une expérience professionnelle de 5 à 7 ans minimum., • Connaissance règlementaires applicables à la gestion des contrats d’assurance santé, • Maîtrise des outils bureautiques, • Maîtrise des techniques de communication à l’écrit et à l’oral, • Collaborer avec les parties prenantes internes et externes, • Savoir gérer les conflits, • Assurer la conformité règlementaire et opérationnelle, • Définir et piloter la stratégie d’un département, • Organiser et planifier l’activité, produire des indicateurs de performance, • Maîtriser les outils métiers

🦸🏻 Mais qui est-ce, ce Monsieur Guiz ? En résumé, un cabinet de conseil spécialisé en Product Management & Product Design depuis 10 ans ! Plus sincèrement, on est surtout une équipe de passionnés du produit, agilistes, au fort esprit d’équipe et animés par la curiosité. Ici, on te propose de réinventer ta manière de faire, apprendre de nouvelles choses, progresser et tester de nouvelles méthodes. On accompagne nos clients grands comptes (France Télévisions, Pierre & Vacances Center Parcs, Axa, Chanel…) et start-ups sur les différentes phases de leur stratégie de transformation digitale ou de phase produit, de la Discovery au Delivery. Côté agence, rejoindre la Guiz Team c’est comme rejoindre un hub. Un hub pour se former et former en retour ! Tu pourras participer ou animer des Rex, des bootcamps ou des ateliers. C’est aussi l’occasion d’accompagner des entrepreneurs ou des grands groupes dans la construction et la réflexion de leurs produits digitaux. Comment ? Grâce à plusieurs dispositifs : les Ateliers du Produit par exemple, ou nos formations. 💖 5 raisons de nous rejoindre (mais il y en a beaucoup plus) : • Une intégration aussi pointue que détendue ! Une semaine pour se former, rencontrer les équipes et découvrir ton nouvel environnement de travail., • De la formation continue en interne et en externe sur les sujets Product, • L’accès à une belle communauté, les Guiz, mais aussi à WeLoveProduct ! Une communauté d'entraide, de veille et de networking de plus de 1400 membres., • Une culture d’entreprise tournée vers l’intrapreunariat, la montée en compétence et la solidarité, • Monsieur Guiz fait partie du groupe Humanskills, groupe spécialisé dans les métiers du digital, élu BestWorkplace et GreatPlace to work 2024 Descriptif du poste En tant qu’UX Designer, tu accompagneras nos clients (grands comptes et start-up) dans leurs travaux de recherches utilisateurs, la conception de parcours et d'expérience client ainsi que la création de leurs interfaces digitales. Tu interviendras au sein d’une équipe pluridisciplinaire et Agile. Rien que ça ! 💪🏼Tes missions principales : • Aider tes clients à définir, prioriser leurs besoins et les challenger, • Créer des prototypes et des parcours utilisateurs efficaces, • Créer des interfaces utilisateurs de qualité, qui reflètent l'identité de marque de nos clients, • Mener des ateliers de design thinking, de conception produit et de co-création Notre mission à nous, trouver le match parfait entre les clients et les Guiz. Tes missions dépendent donc de la recherche du client, c’est une liste non exhaustive ! En parallèle, tu participes également à la vie d’agence et à son développement : en animant des ateliers, des formations, en créant les tiennes peut-être ? Tu es aussi amené à produire du contenu pour diffuser notre passion du Produit, par exemple. Profil recherché On recherche un profil ayant une expérience significative de 4 ans minimum dans l’UX Design. En plus de tes compétences et de tes expériences en tant qu’UX Designer, on cherche un profil qui partage notre culture Guiz : quelqu’un qui aime l’esprit d’entraide, d’agilité, d’échange. 👀 On y arrive, mais niveau skills ? • Tu sais dire pourquoi une interface simple à utiliser ce n'est pas simple à concevoir, • Tu es capable de mener un atelier et les participants sont contents d'y avoir participé, • Les belles maquettes c'est bien, un parcours client adapté et efficace c'est mieux, • Tu sais expliquer ce qu'est l'agilité, le lean UX et tu es convaincu.e que c'est efficace, • Tu fais une veille permanente sur les outils et les concepts design émergeants, • Tu aimes travailler au sein d’une équipe, échanger autour de bonnes pratiques et partager tes recommandations avec tes collaborateurs, • La conduite du changement n’a aucun secret pour toi : tu sais identifier les axes d’amélioration dans l’organisation et les process pour gagner en performance, • Tu parles anglais couramment (et pas que franglish hein !) Portfolio en version pdf requis Avant d’être Guiz : 🫱🏽‍🫲🏼 Un échange pour accorder nos visions et voir si on peut collaborer ensemble (et tester ton anglais). L’équipe pour t’accompagner ? Tout ça avec Any ou Marine ! 🎉 Bonne nouvelle, première étape franchie : tu peux désormais rencontrer un manager pour discuter hard skills 🕺🏼Woo, 3ème phase. Félicitations, on passe à la rencontre avec Guillaume notre CEO ⭐️ Et bien, welcome Guiz!

Qui sommes-nous ? Depuis 20 ans, Delane SI se distingue par son expertise et son engagement aux côtés des Grands Comptes du secteur Banque, Finance et Assurance. Plus qu’un prestataire, nous sommes un véritable partenaire de confiance dans la réussite de projets IT les plus stratégiques. Notre vocation : Accompagner nos Clients à chaque étape de leurs réalisations. De l’étude initiale à l’intégration des solutions techniques avancées, nous assurons un suivi rigoureux jusqu’au déploiement et au maintien opérationnel des infrastructures. Nous rejoindre, c’est... Rejoindre la communauté Delane SI ! Une entreprise en croissance depuis sa création, avec une politique RSE en plein développement. Intégrer des équipes passionnées, réaliser une montée en compétences et une évolution de carrière rapide. Disposer d'un accompagnement et d’un suivi personnalisé avec des formations sur-mesure. Bénéficier d'une vie d’entreprise riche, avec de nombreux événements tout au long de l’année. Votre mission : Dans le cadre d'un projet d'envergure chez l'un de nos clients grands comptes, nous cherchons notre développeur C# qui sera en charge des missions suivantes dans un environnement Finance de Marché : • Développer et maintenir des applications C# en respectant les bonnes pratiques de codage;, • Participer à la conception des architectures logicielles et des solutions techniques;, • Assurer l'intégration de nouveaux modules et fonctionnalités dans les applications existantes;, • Analyser les besoins fonctionnels et techniques en collaboration avec les chefs de projets;, • Tester, déboguer et optimiser le code pour garantir la performance et la sécurité des applications;, • Maitrise des tests unitaires et des tests d’intégration;, • Assurer la documentation technique des développements réalisés;, • Participer aux réunions d’équipe et à la gestion de projet en mode Agile/Scrum;, • Assurer une veille technologique pour proposer des solutions innovantes. Ce que nous vous offrons : • Un environnement de travail agile, collaboratif et bienveillant, où l'initiative et l'innovation sont encouragées., • La possibilité de travailler sur des projets à haute valeur ajoutée pour des clients prestigieux. Contrat : CDI Localisation : Île-de-France Description du profil : Issu d'une formation Bac +5 Ecole d’Ingénieur ou équivalent, vous justifiez d'une première expérience d'au moins 4 ans sur un poste similaire de développeur C# dans un environnement CIB. Un anglais courant est exigé. Rémunération selon profil Conformément à la règlementation en vigueur et à notre politique d’égalité professionnelle et de diversité ; nous encourageons tous les talents à postuler, indépendamment de leur origine, identité, âge, handicap ou de leurs caractéristiques personnelles.

Envie de rejoindre une entreprise innovante et stimulante dans l’univers de l’Industrie, du Life Science ou du Digital ? 😎 Chez Elitys, nous réinventons le conseil et la gestion de carrière des ingénieurs en plaçant l’humain, la valeur travail et le développement des compétences au cœur de notre mission. Certifiée ISO 9001, Elitys s’engage à offrir un haut niveau de qualité dans l’accompagnement de ses clients et collaborateurs, tout en encourageant les initiatives personnelles et l’épanouissement professionnel. Avec 4 agences en France (Paris, Lyon, Chartres et Bordeaux), Elitys propose des missions à fort enjeu sur l’ensemble du territoire national. Chez Elitys, on croit que les bonnes missions commencent par les bonnes personnes. Nous recherchons, pour un de nos clients un(e) ingénieur(e) électronique F/H. Descriptif de la mission : • Participer au pilotage du projet sur la partie technique., • Participer au développement et à la validation des conceptions électroniques et plans de tests., • Participer à la rédaction des spécifications et des rapports techniques., • Assurer l’interface avec les constructeurs et partenaires., • Optimiser et fiabiliser les systèmes. Profil recherché : • Vous êtes diplômé(e) d'un Bac +5 avec une spécialisation en électronique., • Vous justifiez d'une expérience de 2 à 10 ans sur un poste similaire en environnement automobile ou industriel., • Connaissances en électronique analogique, numérique et de puissance., • Connaissances en commande moteur., • Notions en programmation de systèmes embarqués (type plateformes STM32)., • Anglais courant indispensable.

🔥 Permanent Opportunity – Workday Consultants/Managers | France 🔥 We are currently partnering with a leading HRIS consultancy that is expanding its Workday practice and looking to hire multiple Workday Consultants across France. This is an excellent opportunity for professionals who are looking to transition into consulting from an end-user environment, as well as for existing consultants who want to gain greater exposure to Workday projects and implementations. Key Responsibilities • Support the implementation and configuration of Workday solutions, • Work closely with clients to understand business requirements and translate them into Workday system solutions, • Participate in Workday deployment, optimisation, and post-implementation support, • Collaborate with project teams to ensure successful delivery of Workday initiatives, • Provide functional expertise and guidance on Workday best practicesRequirements, • Hands-on experience with Workday is essential, • French Speaking, • Experience working with HRIS systems in either a consulting or end-user environment, • Strong communication and stakeholder management skills, • Ability to work collaboratively within project teamsLocation, • Candidates can be based anywhere in France, • On-site presence will be required depending on project needsNO VISA on OFFER If you’re interested in learning more about this opportunity, please get in touch for further details.

This position is based in New York, and relocation is mandatory. We are open to French nationals who are willing to relocate and for whom we can sponsor a work visa. Remote work from France is not possible for this role. As the founding entity of RAINBOW PARTNERS, Quanteam is a consulting firm specialized in Banking, Finance, and Financial Services. Through our core human values – proximity, teamwork, diversity, excellence – our 1000 expert consultants, hailing from 35 different nationalities, collaborate across 13 international offices: Paris, Lyon, New York, Montreal, London, Brussels, Luxembourg, Geneva, Lisbon, Porto, Casablanca, Madrid and Singapore. Context We are looking for a C++ Algo Developer to join the Electronic Equities team at a leading investment bank in the Americas. The role focuses on building and optimizing high-performance algorithmic trading systems for the bank’s own trading activities, including low-latency market access, order routing, and execution platforms. This is a fast-paced, collaborative environment, working closely with quants, traders, and global development teams. Developers can specialize in algorithmic logic, high-throughput optimizations, or market connectivity layers, depending on skills and interests. Responsibilities • Develop and maintain the bank’s low-latency algorithmic trading systems, • Translate business and trading requirements into technical design and implementation, • Participate in architectural discussions to improve platform performance and scalability, • Support production issues and assist in incident resolution, • Collaborate with global development teams, • Take end-to-end ownership of features: design, coding, peer review, QA, and production releases, • Mentor junior team members and promote best practices Profile Required: • 7+ years of C++ development experience, • Expertise in low-latency and high-performance programming, • Strong knowledge of Linux, scripting, and system tools, • Experience with multi-threaded programming and performance optimization, • Experience in front-office / investment banking technology, • Understanding of equity market microstructure, • Knowledge of TCP/IP networking, UDP, Multicast

Diriger une entreprise, l’amener sur le chemin de la croissance efficace avec tous ses talents, développer l’esprit d’équipe tout en utilisant l’ensemble de ses propres ressources intellectuelles et émotionnelles… est un art. Acteurs de l'accomplissement du dirigeant et de ses équipes, les Partners Lugh & Co, tous coachs d'entreprises, accompagnent des dirigeants et leurs équipes dans des sociétés de toutes tailles et de tous secteurs. Vous êtes CEO, dirigeant, manager, coach ? Vous êtes en France (Paris, Lyon, Lille...), en Belgique, en Suisse ? Devenez Partner coach Lugh & Co au sein d'un collectif curieux, exigeant et stimulant, fondé sur un modèle entrepreneurial et collaboratif. Vos responsabilités : • Développer votre portefeuille de clients (votre rémunération sera pour l’essentiel le fruit de votre travail), • Accompagner vos clients sur du coaching (individuel et d'équipe) sur des enjeux liés au métier de dirigeant et de développement des entreprises, • Accroître vos compétences de coach d'entreprises et de dirigeants, avec l’appui et le soutien de nos coachs expérimentés, • Avoir l'esprit d'équipe pour collaborer et construire avec les autres Partners Lugh & Co, • Participer activement au développement de Lugh & Co, cabinet de coaching de dirigeants, et devenir à terme un de ses associés Qualifications : • Bonne connaissance du monde de l'entreprise, • Esprit d'équipe et souci de développer en collectif, • Curiosité intellectuelle et envie d’apprendre, • Grande autonomie (travailleur indépendant en interactions fortes avec Lugh & Co), • Capacité à challenger d'égal à égal des dirigeants, • Forte écoute Si vous partagez l’idée qu’un parcours professionnel vaut mieux qu’un titre, que la curiosité est plus intéressante que les certitudes, qu’il vaut mieux apprendre que réciter, alors contactez-nous via LinkedIn ou via notre site internet >

La plateforme publicitaire omnicanale de Locala exploite des informations granulaires et une IA de pointe pour aider les spécialistes du marketing à planifier, activer et mesurer efficacement des campagnes personnalisées en fonction du consommateur local. Notre plateforme est spécialisée dans la transformation de données complexes sur la mobilité et les consommateurs en informations exploitables sur l'audience, alimentant ainsi des stratégies médiatiques avancées qui produisent systématiquement des résultats commerciaux plus intelligents. Depuis sa création en 2012, Locala est fière de travailler avec des marques de premier plan dans 40 pays. Avec plus de 180 employés dans le monde, Locala a des bureaux aux États-Unis, en France, en Belgique, au Royaume-Uni, à Singapour, en Malaisie, en Italie, au Canada et à Dubaï. Nous recherchons un(e) stagiaire dédié(e) aux achats et à des projets RSE pour renforcer nos équipes du bureaux de Paris. Vos missions : Achat • Accompagner des équipes internes dans l’expression de leurs besoins ;, • Réaliser des études de marché pour identifier les fournisseurs potentiels à consulter ;, • Suivre les dépenses du groupe avec les départements Finance et Juridique ;, • Participer à la mise en place de l’outil d'e procurement avec l’équipe finance et notre ERP Netsuite :, • Participer à la définition des workflows d’achat (PO, Bon de commande, réception), • Onboarding des fournisseurs et les qualifier ;, • Accompagner et supporter les équipes / BU ;, • Tester et mettre en production ;, • Analyser et piloter les achats du groupe via l’outil d'e-procurement ;, • Négocier et consolider les données internes (montant des dépenses, contrats existants, échantillon de commandes/factures, proposition, prévisions, etc.) et contrôler la qualité des données ;, • Réaliser des reportings de performance extra-financière, consolider et analyser les données, suivre les critères et mesurer l’empreinte environnementale du groupe;, • Classer et gérer les contrats fournisseurs via notre outil de contrathèque (Tomorro). RSE • Participer et soutenir le déploiement opérationnel de nos engagements RSE sur 2 pilliers “Planet” et “People”, • Organiser des campagnes de sensibilisation au développement durable auprès de l'ensemble des collaborateurs ;, • Contribuer à alimenter les contenus RSE en interne comme en externe (Site web, newsletter, channel slack… ) ;, • Rapport RSE : Mettre à jour le rapport RSE, les procédures, indicateurs et référentiels RSE ;, • Répondre aux questionnaires, audit et évaluations RSE de nos clients et des organismes extérieurs (Certification Ecovadis) En fonction de votre appétence sur ces sujets, la répartition de ses missions (achat/RSE) pourra être amenée à évoluer. Votre profil • En cours de Master 1 ou 2 ou école de commerce avec une spécialisation achats, vous avez déjà une première expérience dans ce domaine et êtes à l’aise dans la gestion de projets ;, • Vous cherchez un stage de 6 mois ;, • Votre anglais est courant, tant à l'écrit qu'à l'oral ;, • Vous possédez un bon relationnel, faites preuve d’autonomie et êtes force de proposition ;, • Votre esprit analytique et synthétique, votre rigueur, votre dynamisme et votre goût pour le travail en transversal avec divers départements en interne et prestataires externes assureront votre réussite dans cette mission ;, • Vous avez le goût du challenge, passionné(e) par les problématiques RSE et souhaitez apporter des recommandations innovantes., • Gratification attractive (selon le profil).

À propos de POP MART : Fondée en 2010 et arrivée en France en 2023, POP MART est leader mondial de culture pop et de des jouets artistiques. Notre entreprise est présente dans quatre domaines d'activité : le développement mondial des artistes ; l’incubation et exploitation de la propriété intellectuelle ; le commerce de détail et la promotion de la culture du jouet artistique. 🧸 POP MART, dont le slogan et l'objectif sont "Partagez votre bonheur", travaille avec des designers de renommée internationale tels que Kenny Wong, Pucky, Kasing Lung et Xiong Miao. Nous collaborons également avec des sociétés aux renommées mondiales telles que Disney, Universal Studios et Sanrio afin de créer des produits de culture pop basés sur des personnages et figures iconiques qui plaisent aux fans du monde entier. 🎨 Aujourd'hui, POP MART est présent dans 30 pays et régions (Asie, Océanie, Amérique du Nord, Royaume-Uni et plus récemment en Europe), et a accumulé des millions de fans à travers le monde. A ce jour, POP MART compte plus de 400 boutiques physiques et plus de 2000 Robot Shops (distributeurs automatiques de produits POP MART). 😎 À quoi s’attendre chez POP MART ? POP MART est une entreprise à taille humaine, en pleine croissance avec une équipe jeune et multiculturelle où vous pouvez : • Créer un impact tangible en définissant une culture proactive de sécurité au sein de nos opérations en France ;, • Collaborer avec nos diverses équipes internationales dans contexte à grande vitesse et un environnement créatif ;, • Obtenir une large exposition dans des environnements de vente au détail, d’entreposage et de travail en bureau ;, • Contribuer activement à l’expansion et à l’excellence opérationnelle de POP MART en France ;, • Se développer professionnellement au sein d’une entreprise en pleine croissance engagé à suivre de hauts standards et de leur conformité. Ce poste :👜 Dans le cadre du développement sur le marché français, nous recrutons un(e) Coordinateur(ice) Santé & Sécurité ! 🎉 En tant que Coordinateur(ice) Santé & Sécurité, vous serez en charge de soutenir et supporter la sécurité et la conformité de nos opérations en boutique, bureaux et entrepôts. Vous jouerez un rôle clé dans la construction d’une culture de sécurité au sein de tous nos sites, en s’assurant que nos équipes opèrent en alignement avec la législation française et nos procédures internes. Sous la Direction de Support des Opérations, ce poste requiert de travailler étroitement en relation avec les Responsables de Boutiques, Ressources Humaines, et équipes logistiques. Vous serez la personne référente pour tous les sujets concernant la santé et la sécurité, offrant un soutien et support direct ainsi qu’une vision stratégique à mesure égale. Nous sommes à la recherche d’une personne proactive, ayant le sens du détail et confiante dans son éloquence ! Vous apporterez votre expérience pratique en gestion de la Santé et Sécurité et votre engouement à construire un environnement sain, sûr, et orienté vers le bien de nos salariés. Vos futures missions : • Réaliser et maintenir des évaluations des risques dans les magasins, bureaux et entrepôts, • Effectuer des inspections régulières en matière de santé et sécurité et assurer le suivi des actions correctives, • Soutenir la déclaration des incidents, les enquêtes et la documentation complète, • Coordonner les formations obligatoires en sécurité (par ex. : sécurité incendie, manutention manuelle, premiers secours), • Animer les sessions d’accueil et les briefings sécurité pour les nouveaux arrivants et le personnel temporaire, • Organiser des exercices d’évacuation incendie périodiques et des vérifications de la réponse d’urgence, • Gérer la documentation en matière de sécurité et aider lors des audits internes et externes, • Fournir des conseils quotidiens aux managers et aux membres de l’équipe sur les sujets liés à la santé et à la sécurité Profil recherché : (ce n’est pas obligatoire, mais un grand plus !) • 1 à 2 années d’expériences sur des fonctions similaires, idéalement dans le commerce de détail ou un environnement multi-sites ;, • Une connaissance solide de la législation française concernant la santé et la sécurité au travail ;, • De fortes compétences en communication et formation ;, • Une expérience avérée dans la gestion des enquêtes et la conformité aux politiques internes ;, • Forte attention au détail, résolution de problèmes, et une capacité à travailler en autonomie ;, • L’envie de vous déplacer à travers nos différents sites en France. Qu’est-ce que POP MART offre à ses salariés en France ? • Des figurines POP MART sélectionnées offertes chaque mois en cadeau de remerciement, • Un système de primes structuré, • Des titres restaurants EdenRed+, • Participation à nos contrats mutuelle et prévoyance, • Prise en charge des titres de transport à 50%, • Des événements sociaux réguliers en équipe

AD Consultem, expert de référence depuis 20 ans, est le leader du marché dans la mobilisation des aides publiques RH en France. Nous proposons, de manière opérationnelle, à nos clients la prise en charge de la gestion administrative des aides publiques au recrutement de l’identification du dispositif à l’extinction du versement de la subvention. Notre expertise pointue permet de libérer du temps à leurs ressources internes et de nous confier ainsi la gestion optimisée et sécurisée de ces aides. Nous intervenons également en appui des départements formation en proposant un service d’externalisation de la gestion de la formation. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons notre : · ASSISTANT RH et FORMATION en alternance (H/F) MISSIONS Vous procéderez à la gestion des aspects RH et notamment : 1-Recrutement • Établir la fiche de poste et le profil du candidat recherché,• Rédiger des offres d’emplois attractives,• Publier les annonces sur des supports et réseaux adaptés (jobboard, site internet école, réseaux sociaux professionnels, etc.),• Sélectionner les candidats adaptés après réception des CV 2-Administration du personnel • Gestion RH de l’entreprise (documents administratifs d’embauche : promesse d'embauche, DPAE, contrats de travail, visites médicales, mutuelle), 3-Formation • Identification des prestataires de formation,, • Prise en charge OPCO,, • Demande de subventions,, • Constitution des contrats d'alternance, suivi des dossiers. 4- Gestion des dossiers de subventions RH • Procéder au pointage des informations communiquées,• Transmettre aux organismes publics les données dans les délais indiqués,• Assurer le suivi en relation avec le(s) Client(s),• Tenue d’un compte-rendu sur Excel du suivi des dossiers. PROFIL ET COMPETENCES SOUHAITEES De niveau BAC +3 à BAC + 5 en RH ou Ecole de commerce, avec une première expérience réussie en alternance. CONTRAT PROPOSÉ : EXCLUSIVEMENT EN CONTRAT D'APPRENTISSAGE. • Vous avez une bonne maîtrise de Word et Excel (Excel niveau intermédiaire),, • Vous êtes rigoureux organisé et êtes doté d’un très bon relationnel,, • Vous avez un sens de l'écoute et de l'observation,, • Vous êtes autonome et savez suivre les processus,, • Vous avez une maîtrise de l'orthographe,, • Vous êtes doté d’un bon niveau d’expression aussi bien à l’oral qu’à l’écrit, SAVOIR-ÊTRE INDISPENSABLE • Le désir d’apprendre et de progresser,, • Rigueur, organisation et polyvalence,, • Bon sens du relationnel et esprit d'équipe,, • Aisance dans l'expression orale et écrite,, • Autonomie et prise d'initiative,, • Réactivité et adaptabilité,, • Bonne présentation,, • Sens de la confidentialité et de la discrétion. REMUNERATION Rémunération : selon grille des contrats d’apprentissage Chèques déjeuner, Titres de transport à hauteur de 50 %, Mutuelle Envoyer CV + lettre de motivation

Chez KFC France, on croit que chaque personnalité peut faire la diff ! Ici, pas besoin d'être parfait. On cherche des personnalités qui osent, qui apprennent et qui construisent ensemble. Et si tout se transforme dans les restaurants, c'est au siège que la stratégie prend vie. Alors, rejoins l'équipe du siège qui fait la diff au quotidien ! Filiale du groupe Yum! Brands, KFC France s’impose comme un acteur majeur avec près de 400 restaurants, 15 000 collaborateurs en restaurant et une centaine au siège. KFC France, c’est évidemment du poulet croustillant mais pas que… ! C’est aussi une équipe passionnée, qui fait la diff . Ici, on allie la force d’un groupe international à la proximité d’une équipe nationale. Au siège de KFC France, ensemble, on mène les projets qui font la diff : innovation produit, transformation digitale, sourcing local... Travailler chez KFC France, c’est rejoindre une entreprise ambitieuse, portée par des valeurs fortes et une envie constante d’innover pour offrir la meilleure expérience à ses clients comme à ses collaborateurs. Travailler dans les équipes de KFC France, c'est aussi contribuer à une croissance responsable, portée par une dynamique internationale. Envie de faire la diff ? C’est le moment de nous rejoindre ! Dans ce contexte de forte croissance et de rapprochement avec le consommateur français, KFC France recherche son/sa futur(e) stagiaire Chargé(e) de Missions RH pour faire la diff à nos côtés, au sein du pôle Ressources Humaines. Dans ce poste, tu travailleras main dans la main avec l’équipe sur différentes missions de : Marketing RH : Communication interne/externe de KFC France : • Coordination et suivi des initiatives « Marque employeur avec la réalisation de contenus de valorisation des projets Marque Employeur (vidéos, posts, photos, interview…),, • Gestion de la page premium Indeed/Glassdoor,, • Communication interne/externe marque employeur (préparation de documentations, de présentations internes…). Expérience collaborateur : • Processus d’onboarding des collaborateurs de KFC France (mise à jour de la documentation, accompagnement et suivi de tâches administratives liées aux arrivées…),, • Elaboration de reportings visant l’amélioration de l’expérience collaborateur (Temps forts RH),, • Co-pilotage de la partie communication de l’application SIRH du siège (PeopleSphères). Développement RH (Recrutement, Formation & Mobilité) : • Intervenir en supports de projets transversaux,, • Support et suivi des processus annuels du cycle RH (Développement & Performance),, • Travailler sur l’amélioration continue du processus de recrutement, • Suivi de la période d’intégration des nouveaux collaborateurs (Jour J, Période d’essai…), • Reporting des formations KFC France (Saisie, fiabilisation, analyse et communication) Participation à des projets transverses de la vie de notre siège : Culture SQUAD & QVCT Ce qu’on recherche pour faire la diff, c’est un bon mix entre : • Un/une étudiant(e) de niveau Bac +4/5 (école de commerce ou cycle universitaire classique) avec un cursus t’ayant permis de découvrir l’univers de la communication, RSE ou le Marketing RH,, • Une/plusieurs expériences (professionnelles/associatives) en Marketing RH/Développement RH,, • Un/une chef(fe) de projet passionné(e) dynamique, agile et doté d’un excellent relationnel et de grandes capacités de communication,, • Une personne avec un véritable esprit de synthèse et un niveau avancé en Anglais pour évoluer dans un environnement international. Notre façon de faire la diff : • Un environnement international et multiculturel, hybride, flexible et agile, • Une rémunération attractive, • 2 jours de télétravail par semaine (après le premier mois d’intégration),, • Un restaurant interentreprise, une salle de sport, une conciergerie, • Une carte Swile pour bénéficier de titres-restaurant (même les jours de télétravail), • Une prise en charge transport à 50% Parce qu’on est convaincus que nos différences font notre force, on s’engage pour l’inclusion et l’égalité des chances à chaque étape du recrutement. Pas besoin d’un CV parfait pour postuler : ce qui compte, c’est ta personnalité, ta motivation et ton envie d’apprendre. On t’accompagne pour évoluer, grandir et trouver ta place. Ici, on ne fait pas que du poulet. On fait la diff, tous les jours, ensemble. Le processus de recrutement est simple et efficace : • Un échange de 30 min en visio avec notre équipe RH,, • Puis une rencontre d’1h avec ton futur manager, dans nos bureaux. Et si ça matche des deux côtés… Bienvenue chez KFC France ! Alors, prêt(e) à rejoindre une équipe qui fait la diff ? Pour consulter l’avis de confidentialité des candidats de KFC France, ___. Si vous postulez un poste dans un restaurant appartenant à l’un de nos franchisés, le franchisé responsable du restaurant vous fournira son propre avis de confidentialité des candidats dans le cadre du processus de recrutement.

Qui sommes-nous ? Depuis 20 ans, Delane SI se distingue par son expertise et son engagement aux côtés des Grands Comptes du secteur Banque, Finance et Assurance. Plus qu’un prestataire, nous sommes un véritable partenaire de confiance dans la réussite de projets IT les plus stratégiques. Notre vocation : Accompagner nos Clients à chaque étape de leurs réalisations. De l’étude initiale à l’intégration des solutions techniques avancées, nous assurons un suivi rigoureux jusqu’au déploiement et au maintien opérationnel des infrastructures. Nous rejoindre, c’est... Rejoindre la communauté Delane SI ! Une entreprise en croissance depuis sa création, avec une politique RSE en plein développement. Intégrer des équipes passionnées, réaliser une montée en compétences et une évolution de carrière rapide. Disposer d'un accompagnement et d’un suivi personnalisé avec des formations sur-mesure. Bénéficier d'une vie d’entreprise riche, avec de nombreux événements tout au long de l’année. Votre mission : Dans le cadre d'un projet d'envergure chez l'un de nos clients grands comptes, nous cherchons notre Test Lead H/F qui sera en charge des missions suivantes : • Mise en place des stratégies de test, • Conception des tests et exécution, • Gestion des anomalies, • Rédaction des PV de fin de phase, • Organisation des campagnes de tests, • Réflexion sur des actions d’automatisation ou d’amélioration continue, • Mise en place d’une documentation pour capitaliser sur le périmètre de test, • Mise en place d’un reporting d’activité, • Participation aux instances de gouvernance du projet Ce que nous vous offrons : • Un environnement de travail agile, collaboratif et bienveillant, où l'initiative et l'innovation sont encouragées. Localisation : Île-de-France Description du profil : Issu d'une formation Bac +5 Ecole d’Ingénieur ou équivalent, vous justifiez d'une première expérience d'au 7 moins ans sur un poste similaire de Test Lead dans un environnement Assurance. • Excellente maîtrise de Jira Xray, • Très bonne maîtrise des tests API avec SoapUI, • Un anglais courant est exigé. Conformément à la règlementation en vigueur et à notre politique d’égalité professionnelle et de diversité ; nous encourageons tous les talents à postuler, indépendamment de leur origine, identité, âge, handicap ou de leurs caractéristiques personnelles.

Qui sommes nous ? PIMAN Executive est le leader Français du Conseil en Contract Management. Notre équipe de plus de 100 Contract Managers opérationnels intervient au cœur des grands projets structurants du moment : nucléaire nouvelle génération, Gigafactory européennes, parcs éoliens, photovoltaïque, construction, infrastructure, raccordements et interconnexions France-Europe… En tant que Contract Manager, vous serez directement impliqué sur un projet d'un de nos clients, depuis la conception jusqu'à la mise en service. Vos responsabilités incluront : • Suivi contractuel : Assurer la gestion des contrats liés au projet, suivre les obligations contractuelles, et garantir la bonne exécution des termes définis., • Gestion des interfaces techniques : Travailler en étroite collaboration avec les chefs de projet, les ingénieurs et les sous-traitants pour assurer la conformité technique des livrables., • Négociation et réclamations : Gérer les discussions contractuelles avec les parties prenantes (fournisseurs, sous-traitants, partenaires), identifier les écarts et traiter les claims de manière proactive., • Risk Management : Identifier et évaluer les risques contractuels, mettre en place des actions préventives pour sécuriser le projet., • Reporting et communication : Participer aux réunions de projet avec les clients et les partenaires pour présenter l'avancement, les KPI contractuels, et les solutions mises en place, • pour garantir les objectifs de performance. Profil recherché : Formation : Bac+5 en ingénierie (génie civil, mécanique, énergie), juridique ou équivalent. Expérience : Minimum 4 ans d'expérience en gestion de projets ou Contract Management dans un environnement industriel, idéalement dans le secteur énergétique ou sur des projets de construction complexes. Nous rejoindre c'est aussi : • Un programme de formation interne dispensée chaque année, • Une évolution régulière (mission, responsabilité, projets internes, Practice Manager, etc.), • Un accompagnement individuel par le Mentoring, • Un pôle Expérience Collaborateurs à votre écoute au quotidien, • Une vie d’entreprise riche en événements collectifs (sportifs, séminaires, afterworks…)

The Challenge 🎯 Reporting directly to our HR Manager, you will hold a hybrid and pivotal role. You are the first point of contact for candidates and the guardian of the "employee experience" at Aria. Your mission: find our future talents while creating an exceptional work environment (both in-office and remote). Your Missions 🚀 1. Talent Acquisition (35%): Fueling our Growth • Sourcing & Hunting: Identify and reach out to top-tier profiles via LinkedIn Recruiter for our Tech, Product, Sales, and Ops teams., • Coordination: Manage interview scheduling and ensure a reactive, human, and high-quality "Candidate Experience.", • Employer Branding: Contribute to Aria’s visibility on social media and specialized recruitment platforms. 2. People Ops, Office & Experience (45%): Crafting the Best Workplace • Office Management : You are the "conductor" of our offices. You manage relationships with providers (maintenance, coffee, snacks), handle supply orders..., • International Onboarding: Lead the logistical welcome for new hires in Paris and abroad (IT equipment preparation, welcome kits, tool access)., • Culture & Engagement: Organize team-building events, rituals, and offsites to strengthen the bond between team members. 3. HR Admin & Compliance (20%): Ensuring the Foundation • Administrative Support: Help prepare contracts, certificates, and maintain HR files., • International Coordination: Assist in collecting payroll variables and managing social benefits for France, the UK, and Belgium and potential new geographies What We Are Looking For 🫵🏻 • Education: Currently enrolled in a Master 2 (End-of-study internship) from a Business School or University, specializing in HR or Management., • Experience: You have a first successful experience (internship or apprenticeship) in Recruitment or HR functions, ideally in a fast-paced environment., • Languages: You are fluent in French and have a mandatory C1 level in English. You are comfortable conducting interviews and drafting documents in both languages., • Mindset: "Hands-on" and proactive. You enjoy solving concrete problems and no task is too small for you., • Organization: You can seamlessly switch from an administrative task to event planning with rigor and enthusiasm. What We Offer 🤝 • Career Growth: This internship is designed to evolve into a permanent contract (CDI) after 6 months., • Impact: A key role in a high-growth Fintech, • Flexibility: A remote-friendly culture (up to 2 days of remote work per week)., • Environment: Beautiful offices in the heart of Paris Our benefits 🎁 • 👩 🍳 Meal vouchers via "Swile" worth €11 per day., • 🚲 Coverage for your bike subscription (or public transport) and access to private parking., • 🏥 100% coverage of family health insurance (ALAN)., • 🍏 Weekly delivery of fresh, seasonal, and locally sourced fruits. Interview Process 🤝 • A first interview with our HR Manager - including a use case, • A second interview with our a senior (C-level / head of), • A final interview in our offices to meet the team (coffee fit). Starting date : July Aria is an equal opportunity employer. We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees, including those with disabilities.

Je rechercher un commercial/business developper (H/F), B2B. Poste basé à Paris, 15ème. Esprit Entrepreneur Le Groupe Les Échos – Le Parisien est un acteur de référence de l’information économique, financière et générale en France. Filiale média du groupe LVMH, le Groupe s’appuie sur un portefeuille de marques puissantes (Les Échos, Le Parisien, Investir, Radio Classique, VivaTech, etc.) et touche chaque mois plus de 25 millions de Français. Dans un contexte de forte accélération des usages B2B et de montée en puissance des abonnements entreprises, l’équipe Les Échos Entreprises renforce son dispositif commercial pour soutenir sa croissance. Tu es responsable de la conquête de nouveaux clients B2B pour les abonnements Les Échos. Ton rôle est clairement positionné chasse / new business : ouverture de comptes, détection d’opportunités, signature de nouveaux clients, puis passation aux Account Managers pour le développement long terme. Objectif : générer du chiffre, ouvrir des comptes stratégiques, alimenter le pipe et signer. Profil Recherché Expérience • Minimum 2 ans d’expérience en vente B2B, avec une forte dominante chasse / conquête / new business., • Expérience souhaitée dans les univers : médias, digital, SaaS, technologie, services aux entreprises., • Maîtrise des techniques de prospection, qualification, discovery, closing., • Capacité à adresser des interlocuteurs de haut niveau (dirigeants, directions, décideurs)., • Chasseur dans l’âme, orienté résultats, tenace et résilient., • Autonome, organisé, rigoureux, avec un fort sens des priorités., • Excellent relationnel, capacité à créer du lien rapidement., • Intérêt réel pour l’actualité économique, les enjeux business et la compréhension des entreprises., • À l’aise avec les outils de prospection et de social selling : LinkedIn, Sales Navigator, Lemlist, Kaspr, etc., • Connaissance de Salesforce appréciée. Pourquoi les rejoindre Un rôle clé dans la croissance B2B d’un groupe média premium. Une vraie autonomie commerciale sur la conquête. Un environnement stimulant, exigeant, orienté performance. Une rémunération attractive avec variable déplafonné. La possibilité de travailler sur des comptes stratégiques et variés. Une exposition forte auprès d’interlocuteurs de haut niveau.

Notre partenaire, acteur reconnu du secteur de l’aide et de l’accompagnement à domicile, recrute un(e) Chef d’équipe – Services à domicile, futur(e) professionnel(le) du secteur médico-social. Ce poste est dimensionné pour un profil transversal, capable d’encadrer une équipe de professionnels de l’aide à domicile, de soutenir les équipes terrain et de contribuer à l’harmonisation des pratiques ainsi qu’à la qualité des prestations. VOS MISSIONS • Encadrement et animation des équipes d’intervenants à domicile, • Organisation et coordination des interventions en lien avec les responsables de secteur, • Accompagnement des professionnels dans l’application des consignes et procédures, • Soutien opérationnel aux équipes terrain dans la gestion du quotidien, • Participation à la résolution des situations complexes auprès des bénéficiaires, • Remontée des informations et besoins terrain auprès de l’encadrement, • Contribution aux démarches qualité et à l’amélioration continue des pratiques, • Suivi des indicateurs d’activité et de qualité de service, • Interface entre les équipes terrain, la hiérarchie et les partenaires, • Respect strict du secret professionnel et du cadre réglementaire médico-social PROFIL RECHERCHÉ Formation : Vous préparez un Titre Professionnel Responsable Coordonnateur Services au Domicile (RCSAD – niveau 5) ou un titre/diplôme équivalent du secteur médico-social Savoir-être : Autorité bienveillante, sens de l’écoute, pédagogie, discrétion et sens des responsabilités Savoir-faire : Appétence pour l’encadrement d’équipe, la coordination et l’accompagnement. Une expérience dans l’aide à domicile ou les services à la personne est un atout L’EXCELLENCE PÉDAGOGIQUE • Titre Professionnel RCSAD reconnu par l’État (RNCP – niveau 5), • Formation dispensée par des professionnels du secteur médico-social et des services à domicile en activité, • Forte employabilité à l’issue du parcours (services à la personne, structures médico-sociales, réseaux d’aide à domicile) PROCESSUS DE RECRUTEMENT Un parcours simple et structuré : • Un échange téléphonique de 10 minutes pour valider les prérequis Si vous souhaitez encadrer une équipe à fort impact humain et valoriser votre Titre Professionnel RCSAD, adressez votre candidature dès maintenant. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC / France Compétences), avec possible reste à charge employeur.

Vous êtes professionnel·le de santé et souhaitez agir au cœur de la structuration des parcours de soins palliatifs à l’échelle territoriale et régionale ? Ce poste vous place à l’interface des acteurs de terrain, des institutions et des politiques publiques de santé. 🎯 Votre mission : structurer, fédérer, faire avancer Rattaché·e à la directrice de la cellule d'animation régionale de soins palliatifs d'Ile-de-France, en lien étroit avec les autres membres de l'équipe, vous intervenez sur 4 départements franciliens et contribuez activement à la finalisation et au déploiement des filières territoriales de soins palliatifs : • Animation territoriale (cœur de poste) • Appropriation des diagnostics territoriaux et des attendus nationaux, • Animation des acteurs locaux (réunions d’antennes, groupes de travail, temps de concertation), • Identification et mobilisation des ressources clés du territoire, • Appui à la formalisation et au suivi des contrats de filière, • Co-pilotage et évaluation de l’avancement des projets -Pilotage de thématiques transversales (échelle régionale) • Conduite de groupes de travail régionaux, • Coopération étroite avec l’ARS Île-de-France et les partenaires institutionnels 🧩 Profil recherché • Professionnel de santé médical ou paramédical, • Expérience confirmée en gestion de projet / politiques territoriales de santé, • Spécialisation ou expérience significative en soins palliatifs (USP, LISP, HAD, EMSP…), • Aisance dans l’animation de collectifs pluriprofessionnels (experts et non experts), • Posture fédératrice, neutre, pédagogique et institutionnellement sécurisée, • Forte autonomie, rigueur méthodologique, excellentes capacités relationnelles et rédactionnelles 🌍 Pourquoi rejoindre ce projet ? • Un poste à fort impact sociétal, au service de l’accès équitable aux soins palliatifs, • Une mission structurante, en lien direct avec les orientations nationales et régionales, • Un rôle de référence territoriale, au croisement du terrain et des décideurs

Notre direction régionale Ile de France, recherche dans le cadre d'une création de poste : son /sa futur (e) : Gestionnaire technique tertiaire multi - sites F/H Sous la direction du Directeur Régional, vous assurerez la gestion d’un portefeuille immobilier tertiaire pour des clients dédiés, en binôme d'un Property manager : Vos principales missions seront : Missions techniques : Piloter et suivre les contrats de maintenance, connaître les indicateurs clés de performance sur un contrat, Coordonner les activités d'entretien et de maintenance en s'assurant de maintenir une communication claire et précise auprès des parties engagées, Participer à l’élaboration et au suivi des budgets de fonctionnement, les optimiser et respecter les objectifs, Maitriser les Dossiers Technique Amiante (DTA) : connaitre la réglementation en lien, Piloter les plans de prévention et les registres de sécurité, Procéder aux états des lieux d’entrée et de sortie, Réaliser les visites techniques définies au mandat pour garantir la sécurité, établir les rapports en découlant, Participer à l’élaboration des Plans Pluriannuels de Travaux (PPAT), Suivre les travaux OPEX et CAPEX validés par nos clients et avec l’appui si nécessaire du Responsable Technique, Apporter une démarche continue de conseil au client dans la gestion technique de ses actifs, Participer à la gestion des sinistres (assistances aux expertises et suivi des travaux), Proposer toutes suggestions susceptibles d'améliorer les conditions de travail ainsi que le fonctionnement et la performance des équipements, Assister aux réunions locataires des sites tertiaires complexes et si nécessaire établir les CR de réunions Méthodes Utiliser et promouvoir les outils mis en place par le client (SOLARIS REPORT, POWIMO, EGREEN, IQSPOT, …), Renseigner les tableaux de bord mis en place, Réaliser des audits, visites et rapports à fréquence définies aux mandats. Déplacements sur la journée, 3/4 fois par semaine minimum. Votre profil : Idéalement issu(e) d'une formation technique de type Bac +2 , vous bénéficiez au minimum de 3 années d'expérience professionnelle acquises dans un poste similaire ou tant que technicien de maintenance , facility manager, ... Reconnu(e) pour votre sens relationnel, votre énergie et votre bonne humeur, vous savez placer le client au cœur de vos priorités. Vous avez une connaissance approfondie des principes constructifs et le vocabulaire technique du bâtiment tertiaire pour être en mesure d'évaluer la gravité des problèmes et sélectionner les bons intervenants. Vous faites également preuve de compétences organisationnelles avancées : gestion des priorités, autonomie, planification, reporting et capacité à gérer des déplacements fréquents. Poste en CDI / Rémunération sur 13 mois - Forfait jours + RTT Véhicule de service Permis B indispensable Siège social futur : Paris 8

Omnicom Media est la nouvelle entité née de la fusion entre Omnicom Media Group et IPG Mediabrands, créant le plus grand groupe international de communication et de marketing. Présent dans plus de 100 pays, Omnicom Media France rassemble cinq agences – OMD, Re-Mind PHD, Hearts & Science, UM et Initiative – qui accompagnent les annonceurs dans leur stratégie de communication tant offline qu’online. L’organisation rassemble 640 talents, aux côtés d’entités expertes telles qu’Annalect, Marketing Science, Fuse, Flywheel et Trkkn, réunissant l’ensemble des expertises data, contenus et conseils nécessaires pour accompagner les annonceurs avec proximité, agilité et personnalisation. Missions : Votre mission sera de diriger et de coordonner les opérations de votre équipe, et de mener les projets adaptés à la stratégie du client. Les principales missions sont les suivantes : · Vous êtes le/la référent(e) stratégique et managérial vis à vis du client : vous êtes informé(e) de tous les en-cours opérationnels et porteur/euse des recommandations stratégiques au service du succès des campagnes du client · Coordination de l’activité de l’équipe. Challenge et coaching de l’équipe au quotidien · Maitrise des performances et suivi des campagnes : association des techniques de pilotage automatisées à des techniques manuelles. Usage des signaux d’optimisation sur site et hors site (conversion offline) · Vous avez une vision stratégique du canal SEA au service du business du client. Proposition régulière de recommandations stratégiques pertinentes et cohérentes avec les différentes problématiques. Participation aux recommandations pluri-leviers et aux plans stratégiques annuels. Mise en place technique des recommandations, analyses et rapports a posteriori pour juger de la pertinence des actions menées. · Veille d’innovations. Rencontres régulières avec les régies et veille des nouveaux produits publicitaires. Whitelisting sur les beta et propositions adaptées au client. Profil : · Expérience : minimum 3 ans idéalement en agence à la gestion de comptes SEA · Anglais courant · Pack Office : maîtrise d’Excel et de Powerpoint · Plateformes SEA : très bonne maîtrise de Google Ads, Bing Ads et Editor, bonne maîtrise de SA360 et/ou Marin Software · Certifications : Certification AdWords 1 et 2 + autres certifications Google (au minimum 2) Omnicom Media Group s’engage pour la diversité et l’inclusion. Toutes nos offres d’emploi sont ouvertes aux travailleurs en situation de handicap.