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Alten, la maison des ingénieurs, qui sommes-nous ? Fort de plus de 35 ans d’expériences, le groupe Alten exerce dans plus de 30 pays. Cette couverture mondiale, nos 57 000 collaborateurs, composés de 88% d’ingénieurs, nous permettent d’être un groupe international et leader de son marché. Soucieux du bien-être de nos collaborateurs, cela nous a permis, cette année et pour la 12em fois consécutive, d’être labialisé Top Employer. L’obtention de ce label s’appuie sur un audit de Top Employer Institute qui passe en revue un référentiel de 600 bonnes pratiques RH, garantissant le bien-être de chacun. Pourquoi nous rejoindre ? • Une démarche RSE forte :nos ingénieurs travaillent sur des projets qui contribuent à un avenir meilleur. Aussi, ALTEN Group est signataire et membre de plusieurs programmes en faveur de l’environnement (Planet Tech’Care, La Charte de l’ingénierie, Climate ambition accelerator), • Les compétences de nos ingénieurs au cœur des préoccupations :la montée en compétences de chacun est optimisée, tout au long de votre parcours carrière., • Culture d’entreprise élevée :Evènements fédérateurs, actions solidaires, webinaires innovation, challenges variés … Faites l’expérience d’un environnement stimulant où vous pourrez partager vos talents et vos passions. Descriptif du poste Définition des objectifs du produit : • Travailler en étroite collaboration avec les parties prenantes pour comprendre et prioriser les besoins., • Organiser et diriger les réunions Scrum, notamment la réunion de planification, la revue de sprint et la rétrospective., • Travailler étroitement avec l'équipe de développement pour clarifier les exigences, répondre aux questions et résoudre les problèmes en cours de sprint., • Participer à la planification des sprints avec l'équipe de développement pour définir les objectifs du sprint., • Identifier les obstacles qui entravent le progrès de l'équipe et travailler pour les résoudre., • Encourager l'équipe à réfléchir sur ses processus et à proposer des améliorations., • Mettre en œuvre des changements pour augmenter l'efficacité et la qualité du travail de l'équipe., • Fournir un coaching Agile aux membres de l'équipe, au Product Owner et à d'autres parties prenantes. Description du profil Vous êtes diplômé d’un bac +5 en ingénierie Vous disposez d’une première expérience de 3 ans réussie sur un poste similaire Vous êtes mobile en Ile de France Vous recherchez un poste en CDI Vous aimez le travail en équipe Vous aspirez à travailler sur des projets challengeant, alors ce poste est fait pour vous !! Vous souhaitez bénéficier de formation sur le terrain, monter en compétences et participer à la réalisation d’un projet ambitieux alors embarquez pour l’aventure #Digital10 !

Envie de travailler chez un "Top Employeur" ? Rejoindre le Groupe ALTEN c'est intégrer une société au cœur de l'innovation au service de grands comptes et ceci dans des secteurs d'ingénierie variés tel que l’Aéronautique, le Spatial, l’Automobile, l’Energie, le Ferroviaire ou encore la Défense. Travailler chez ALTEN rime avant tout avec passion, technicité et proximité. La responsabilisation et l'intrapreneuriat sont à la base de nos méthodes de travail, chaque jour le groupe grandit avec ses collaborateurs. Aujourd'hui, nous sommes plus de 60 000 collaborateurs présents dans plus de 30 pays, prêts à relever chaque défi technologique ! Nous garantissons un accès privilégié aux projets à forte valeur ajoutée à tous nos collaborateurs grâce à notre référencement préférentiel. Véritable partenaire des acteurs majeurs du secteur Aéronautique, Spatial & Défense, nous sommes à la recherche d'un Ingénieur Pilote Industrialisation pour évoluer sur leurs différents produits. Missions principales • Organiser les réunions de lancement et de suivi de nouvelles industrialisations avec les fournisseurs, • Piloter le jalonnement de l’industrialisation d’une pièce aéronautique chez un fournisseur (externe) ou sur les lignes de production (interne) selon le standard de pilotage industrialisation client, • Construire et mettre à jour les plannings d’industrialisation en prenant en compte le besoin des clients, • Constituer les Dossiers de Validation Industrielle (DVI) et assurer la complétude des livrables nécessaires à leur validation, • Alerter sur les dérives planning et piloter les plans d’actions de recouvrement en cas de dérive, • Mettre à jour de manière hebdomadaire le fichier de pilotage de l’industrialisation (fichier TIP), • Piloter l’équipe projet intervenant sur l’industrialisation, • Planifier, animer et rédiger le compte-rendu des réunions clés du projet, • Présenter l’état d’avancement des industrialisations auprès du management et du responsable produit Formation/ Expérience • Formation d’ingénieur ou titulaire d’un Master (Bac+5) mécanique, génie industriel ou équivalent, • Sens du relationnel avec une communication orale et écrite, concise et précise afin d’échanger avec de nombreux interlocuteurs, • Travail en équipe, • Rigueur et Autonomie

En tant que Chef de Projet Senior intégré à la direction projet, vous êtes l’interlocuteur privilégié des clients et animez les instances projets (comités de pilotage et projet) avec des interlocuteurs de haut niveau. Vous coordonnez les équipes internes (produit, data, devops, dev), assurez le suivi du planning, anticipez les risques et facilitez la communication entre tous les acteurs. Vous contribuez également aux activités opérationnelles, participant directement à la réussite des projets. Responsabilités : • Être l’interlocuteur privilégié des DG, directeurs métiers et DSI clients sur des sujets fiscaux., • Piloter et suivre le planning projet, identifier et gérer les risques, proposer des actions correctives., • Coordonner les équipes interne (produit, data, devops, développement) et côté client., • Préparer et animer les comités de pilotage et comités projets., • Organiser et conduire des ateliers fonctionnels avec le client pour formaliser les besoins et valider la conformité des solutions., • Participer à la formation et l’accompagnement des utilisateurs., • Assurer le suivi des anomalies et incidents, et garantir la bonne utilisation des applications par les clients., • Produire des livrables de qualité (présentations, rapports, schémas explicatifs). Profil recherché : • Expertise confirmée en fiscalité et connaissance des processus de gestion des impôts (expérience DGFiP ou équivalent souhaitée)., • Vous souhaitez aller à la rencontre de nouvelles cultures et êtes disponibles pour des déplacements chez nos clients en Afrique à raison d’une semaine par mois., • Minimum 10 ans d’expérience en gestion de projets digitaux / déploiement de solutions logicielles de gestion des impôts., • Solides compétences en rédaction et communication claire, capacité à présenter des sujets complexes à des interlocuteurs de haut niveau., • Maîtrise des outils PowerPoint, Word et Excel (formules avancées)., • Capacité à s’immerger dans des sujets techniques (bases de données, paramétrage, flux applicatifs). Vous êtes intéressé(e) par ce poste ? Postulez dès maintenant ! 😊

Premier Groupe Français Indépendant De Services à L'énergie Et à L'environnement, Nous Sommes Présents Sur L'ensemble De La Chaîne De Valeur Énergétique. Notre Ambition, Décarboner Les Territoires Au Travers Nos Activités • La production d'énergie (usines de valorisation énergétique des déchets, méthaniseurs, centrales biomasse, géothermie, solaire…), • La distribution d'énergie (réseaux de chaleur et de froid), • Les services énergétiques (maintenance ou travaux d'efficacité énergétique, gestion multi-technique de bâtiments…) Nous recherchons un Administrateur fonctionnel SIRH F/H. Dans un contexte d'évolution et d'optimisation continue du Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH), nous recherchons un Administrateur fonctionnel SIRH F/H. Rattaché à la responsable SIRH Groupe, le poste est au cœur des enjeux de fiabilisation des données, d'amélioration des processus RH et d'accompagnement des équipes dans l'utilisation du SIRH Groupe. Missions Principales • Gestion de projet & déploiement, • Accompagner les équipes projets dans le cadrage des besoins fonctionnels SIRH., • Assurer l'interface entre la MOA (DRH), la DUN et les équipes de l'éditeur lors des phases de déploiement, d'évolution et de recette., • Participer activement aux phases de tests, de validation fonctionnelle et de mise en production., • Administration fonctionnelle & RUN, • Assurer la maintenance fonctionnelle du SIRH en mode run., • Être garant(e) des évolutions, paramétrages et ajustements nécessaires au bon fonctionnement de l'outil et aux besoins de la DRH Groupe., • Gérer l'ensemble des droits et habilitations utilisateurs dans le SIRH., • Réaliser les études fonctionnelles et analyses demandées par la DRH Groupe., • Support & accompagnement des utilisateurs, • Gérer la résolution des tickets émanant des équipes RH locales., • Assurer un support fonctionnel de niveau expert et garantir la qualité des réponses apportées., • Accompagner la montée en compétences des équipes RH et favoriser la bonne prise en main de l'outil SIRH (guides, bonnes pratiques, accompagnement)., • Pilotage & reporting, • Définir, suivre et piloter l'ensemble des KPI SIRH (qualité de service, délais de traitement, performance de l'outil, satisfaction utilisateurs)., • Produire des reportings réguliers et proposer des axes d'amélioration continue. Profil recherché • Formation supérieure (Bac +4/5) en RH, Systèmes d'Information, Informatique ou équivalent., • Expérience confirmée dans le domaine du SIRH d'au moins 5 Ans, incluant :, • des projets d'implémentation et/ou de déploiement,, • le suivi des évolutions, Compétences clés • Excellente compréhension des processus RH., • Capacité à faire le lien entre enjeux métiers et solutions techniques., • Maîtrise de la gestion des droits, paramétrages et recettes fonctionnelles., • Aisance dans la gestion des priorités et des interlocuteurs multiples. Qualités personnelles • Rigueur et sens de l'analyse., • Bon relationnel et posture de facilitateur(trice)., • Esprit de service et sens du collectif., • Autonomie et proactivité.

MISSIONS Pour accompagner nos clients dans leur transformation CRM et digitale, TBWA/Proximity renforce son équipe commerciale et recrute un Chef de Projet CRM. Vos missions : 1. Accompagnement du directeur de clientèle dans la réflexion stratégique et opérationnelle des campagnes de communication (Parcours, insight data, stratégies CRM)., 2. Suivi & gestion opérationnelle des campagnes. • Coordonner les équipes pour orchestrer les campagnes CRM avec le calendrier de campagne 360°., • Briefer les créatifs., • Assurer le suivi des campagnes d’e-mailings et de mailings (Création/production)., • Analyser les reportings de performance & identifier les optimisations à apporter., • Communiquer avec le client les points d’avancement projet (statut, risques, problèmes et solutions, livrables)., • Être le point de contact day-to-day du client CRM et responsable de la tenue de la worklist., • Responsable de la qualité des livrables et de la bonne tenue de ses campagnes. PROFIL ET QUALITÉS RECHERCHÉES • Vous bénéficiez d’une première expérience de 2 ans minimum sur un poste similaire en CRM., • Vous êtes intéressé(e) par les futurs enjeux et problématiques CRM aussi bien opérationnels que stratégiques., • Vous avez une appétence pour le digital, maîtrisez les basiques (emails, landings, RCS, bannières) et êtes à l’affût des dernières tendances/innovations., • Vous n’êtes pas data scientiste ou analyste, mais vous avez une affinité avec les datas pour analyser les performances de toutes vos actions, • Véritable chef•fe d’orchestre, vous faites preuve de qualités organisationnelles et vous aimez travailler en équipe, tout en faisant preuve d’autonomie et de prise de décision., • Vous avez une bonne maîtrise de l’anglais., • Et si vous faites preuve de bonne humeur, c’est un plus ! Date de Début : dès maintenant Contrat : CDI Formule hybride présentiel/télétravail Localisation : Boulogne Billancourt

En tant que Business Data Analyst, votre rôle consiste à fournir aux équipes commerciales et support l’ensemble des tableaux de bord nécessaires au pilotage de leurs activités, à les accompagner dans le suivi des KPI clés et à améliorer en continu les reportings existants afin de soutenir le développement du business. Au sein du département Digital du siège d’Antalis et rattaché au Directeur BI & CRM Groupe, vous pilotez et gérez les projets innovants de Business Analytics en collaboration avec les équipes métier, depuis la phase de cadrage jusqu’à la mise en production. Vous assurez également le support fonctionnel des applications BI. Vos principales responsabilités 1. Amélioration continue des applications de reporting • Garantir la qualité et la fiabilité des données sources, en lien avec les équipes responsables., • Recueillir les retours d’expérience des utilisateurs pour proposer des solutions toujours plus pertinentes et innovantes., • Être force de proposition dans la mise en place de nouveaux outils et indicateurs favorisant la productivité et la prise de décision., • Identifier les points d’amélioration, les quick wins et les KPI associés. 2. Gestion de nouveaux projets BI • Contribuer à une réflexion stratégique visant à renforcer l’approche analytique et à optimiser les processus de mesure de la performance., • Organiser et animer les ateliers de cadrage fonctionnels et techniques pour recueillir les besoins métier et les traduire en solutions techniques., • Superviser les différentes phases de projet : cadrage, conception, recette, validation et mise en production., • Coordonner les ressources internes et externes (métier, IT, prestataires) pour garantir la bonne réalisation des POC, pilotes et projets., • Assurer la bonne coordination du projet en lien avec l’équipe BI. 3. Conception, réalisation et communication des tableaux de bord • Concevoir et développer des tableaux de bord, rapports et KPI pertinents en collaboration avec les équipes métier., • Modéliser les données nécessaires à la production des analyses., • Développer et mettre en œuvre des applications analytiques à l’aide de l’outil Qlik Sense., • Réaliser des analyses ad hoc complexes (churn rate, RFM, rentabilité, mix média, pricing, coût des ventes, etc.) pour une meilleure compréhension des résultats., • Mettre en place des alertes automatisées sur les KPI business critiques., • Documenter les processus et définitions pour assurer la bonne compréhension des applications 4. Change Management & Communication • Anticiper les besoins futurs des utilisateurs et les évolutions métiers afin d’adapter les outils BI en conséquence., • Former et accompagner les utilisateurs sur les nouvelles applications et bonnes pratiques., • Promouvoir une culture data-driven au sein de l’organisation. Profil recherché • Diplômé(e) d’une formation supérieure Bac+5 (école d’ingénieur ou université) en informatique, data analytics ou domaine équivalent., • Expérience confirmée de 3 à 5 ans minimum sur un poste similaire en Business Intelligence ou Data Analytics., • Compétences techniques : SQL et Qlik Sense obligatoire, • Connaissances en modélisation de données, industrialisation des analyses et gouvernance de la donnée., • Bonnes pratiques : standardisation, automatisation et gestion de la qualité des données., • Excellentes compétences en communication, leadership, pédagogie et travail transversal., • Capacité à allier vision stratégique et action opérationnelle, avec un rôle de référent et facilitateur technique. Antalis est le premier distributeur B2B de produits et services dans les domaines du papier, des emballages industriels et des supports de communication visuelle. Présent dans 31 pays avec plus de 4 200 collaborateurs, Antalis offre à ses clients un service haut de gamme, fondé sur l’innovation et l’éco-responsabilité.

Chez Capgemini Invent, nous croyons que l’innovation est le moteur du changement. En tant que consultants en transformation digitale, nous combinons nos capacités stratégiques, créatives et scientifiques, en collaborant étroitement avec nos clients pour leur fournir des solutions de pointe. Rejoignez-nous pour conduire une transformation adaptée aux défis d'aujourd'hui et de demain. Vos missions Vous accompagnerez les départements achats, de secteurs variés, pour répondre à leurs enjeux. Notre ambition est de permettre aux institutions et grandes entreprises de tirer parti des technologies disruptives (e-Procurement, S/4HANA, outil SRM, outil de décarbonation, RPA, etc.) tout en adaptant leur modèle opératoire cible (stratégie achats, processus, organisation, gouvernance, technologie, etc.). A titre d’illustration, ces missions récentes ont été menées avec succès par nos consultants : • Définition et mis en œuvre d’une stratégie de décarbonation des achats : calcul de l’empreinte carbone, mise en place de leviers de réduction, définition d’une trajectoire de réduction sur le court, moyen et long terme, et embarquement des fournisseurs, • Mise en place d’un modèle opératoire cible (Target Operating Model) Source-to-Pay : Définition de l’organisation Achats, des processus de gestion des achats, du RACI, de la localisation des équipes, de l’architecture IT, des KPIs et du business case ;, • Déploiement d’une Solution e-Procurement : définition du plan de déploiement, design des processus métiers cibles, conception de la conduite du changement… Votre profil L’offre est à pourvoir pour le rôle de Senior Consultant/Consultante ou Manager A partir du grade de Manager, vous jouerez un rôle clé sur le pilotage de projet (livrables, planning, budget, risques et satisfaction client), la montée en compétences des consultants que vous encadrerez, et les offres commerciales. • Vous avez plusieurs années d’expérience dans des cabinets de conseil ou à des postes opérationnels dans des grands groupes *Connaissance des enjeux de sustainability et d’intelligence artificielle *Expérience en programme de Transformation Achats avec un e-Procurement ou un ERP *Optimisation de modèles d’organisation Achats • Vous pratiquez couramment l'anglais et le français, et êtes mobile. 3 raisons de nous rejoindre Qualité de vie au travail : accord de télétravail en France et à l’international, accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable. Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre career manager, parcours d’intégration sur plusieurs mois. Avantages groupe & CSE : plan actionnariat, tarifs préférentiels, remboursement partiel vacances, remboursement de votre abonnement sportif ou culturel. Nos engagements et priorités Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. À propos de Capgemini Invent Capgemini Invent est la marque d’innovation digitale, de design et de transformation du groupe Capgemini. Etablie dans plus de 30 studios et plus de 60 dans le monde, elle compte une équipe de plus de 12 500 experts en stratégie, data scientists, concepteurs de produits et d’expériences ou encore experts en marques et en technologie qui développent de nouveaux services digitaux, produits, expériences et modèles d’affaire pour une croissance durable. Get The Future You Want* | *Capgemini, le futur que vous voulez

Chez Capgemini Invent, nous croyons que l’innovation est le moteur du changement. En tant que consultants en transformation digitale, nous combinons nos capacités stratégiques, créatives et scientifiques, en collaborant étroitement avec nos clients pour leur fournir des solutions de pointe. Rejoignez-nous pour conduire une transformation adaptée aux défis d'aujourd'hui et de demain. Vos missions Les projets menés avec nos clients répondent à des besoins variés de redéfinition des modèles opérationnels de l’ingénierie, d’optimisation de la performance des processus et activités d’ingénierie, l’amélioration de la compétitivité du produit, la continuité numérique sur le cycle de vie d’un produit, la prise en compte des enjeux de développement durable et l’éco-conception… Vous interviendrez sur des projets dans tous les types de secteurs (Automobile, Life Science, aéronautique & Défense, Energies & Utilities, Luxe, …) auprès des dirigeants d’entités d’ingénierie. A titre d’illustration, ces missions récentes ont été menées avec succès par nos consultants : • Cadrage de cas d’usage Digital Twin pour un industriel de l’énergie renouvelable, • Accompagnement sur l’ensemble de la transformation digitale d’une ingénierie nucléaire à travers la mise en place d’une solution bout-en-bout de gestion numérique, • Identification de pistes d’amélioration pour réduire l’impact environnemental d’un produit lors de sa phase de conception selon une démarche Design-To-Value, • Cadrage et implémentation d’une solution PLM de bout-en-bout de l’un des principaux acteurs mondiaux de la High Tech, • Cadrage et implémentation d’un accélérateur pour la mise en place d’outils numériques innovants d’une filiale d’un leader aéronautique Votre profil En tant que Manager : Vous êtes en charge d’une partie ou de l’ensemble de projets dont vous devrez garantir la qualité de la prestation, la tenue des engagements et son succès (planning, budget ; risques et satisfaction client). Vous contribuerez au développement commercial par acquisition de comptes ou par foisonnement au sein de comptes existants avec le support de l’ensemble des équipes du cabinet. Vous contribuerez à l’animation de notre communauté, et au rayonnement du savoir-faire du cabinet (publications, interventions…). • Vous avez 7+ ans d’expérience professionnelle acquise dans une structure de conseil, au sein d’un service d’ingénierie, d’un bureau d’étude, d’un centre R&D ou dans une fonction de gestion de projet avec dimension encadrement management et montée en compétences de talents, • Vous avez une forte expertise sur l’un des secteurs visés (énergies, aéro, auto…) et connaissance des problématiques et des enjeux., • Vous disposez d’une rigueur analytique, d’un esprit de synthèse, d’une aisance relationnelle ainsi que d’une faculté démontrée à convaincre à l’oral comme à l’écrit., • Vous faites preuve de curiosité pour les enjeux digitaux et vous parlez couramment anglais et français., • Et surtout, vous avez envie de rejoindre une équipe déjà soudée et composée aujourd’hui de plus de 50 consultants et d’experts passionnés par les enjeux de la Transformation Digital des ingénieries. 3 raisons de nous rejoindre Qualité de vie au travail: accord de télétravail en France et à l’international, accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable. Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre career manager, parcours d’intégration sur plusieurs mois. Avantages groupe & CSE: plan actionnariat, tarifs préférentiels, remboursement partiel vacances, remboursement de votre abonnement sportif ou culturel. Nos engagements et priorités Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. À propos de Capgemini Invent Capgemini Invent est la marque d’innovation digitale, de design et de transformation du groupe Capgemini. Etablie dans plus de 30 studios et plus de 60 dans le monde, elle compte une équipe de plus de 12 500 experts en stratégie, data scientists, concepteurs de produits et d’expériences ou encore experts en marques et en technologie qui développent de nouveaux services digitaux, produits, expériences et modèles d’affaire pour une croissance durable. Get The Future You Want* | *Capgemini, le futur que vous voulez

Date de démarrage : 1er trimestre 2026 Chez Capgemini Invent, nous croyons que l’innovation est le moteur du changement. En tant que consultants en transformation digitale, nous combinons nos capacités stratégiques, créatives et scientifiques, en collaborant étroitement avec nos clients de secteurs d’activités variées (industrie, services, finance, secteur publique, santé …) pour leur fournir des solutions à l’état de l’art. Rejoignez-nous pour conduire une transformation adaptée aux défis de nos clients. Vos missions Au sein des équipes Workforce & Organization, vous adresserez les enjeux People et RH d’aujourd’hui et de demain. Vous accompagnerez les entreprises de tous secteurs sur des sujets aussi variés que les compétences actuelles et futures des collaborateurs, les nouveaux modes de travail poussés par la digitalisation et l’IA, l’accompagnement au changement des grands chantiers de transformation ; et de manière plus large, les Directions RH dans leurs nouveaux enjeux. Les sujets traités sont notamment les suivants : • Next workforce : gestion des talents et des compétences, pour anticiper le monde de demain, • Reinventing RH : transformation et modernisation des processus RH, au service des métiers, • Digital Workplace : transformation de l’expérience employés par la technologie, • Change Management : conduite de programmes de conduite du changement à forts enjeux stratégiques En tant que stagiaire de fin d'études, vous accompagnerez les Directions Générales sur des problématiques de stratégie, d’organisation et de capital humain. Au sein d'une équipe projet et au contact du client : • Vous serez en charge de collecter et d’analyser des données, via la conduite d’entretiens ou l’animation d’ateliers de co-construction, • Vous établirez des présentations pour nos clients et contribuerez à la formalisation des recommandations stratégiques., • Vous aurez également la possibilité de vous investir dans la vie interne du cabinet (recrutement, formations,). Votre profil • Vous êtes en 4ème ou 5ème année d’école de Commerce, d’ingénieurs ou d’université, vous avez une appétence marquée pour les sujets liés aux transformations des entreprises et à l’innovation digitale,, • Vous recherchez un stage de fin d'études (et non un stage de césure),, • Curiosité intellectuelle et grande capacité d’adaptation. 3 raisons de nous rejoindre • Qualité de vie au travail : accord de télétravail en France et à l’international, accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable., • Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre career manager, parcours d’intégration sur plusieurs mois., • Avantages groupe & CSE : plan actionnariat, tarifs préférentiels, remboursement partiel vacances, remboursement de votre abonnement sportif ou culturel. Nos engagements et priorités Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. À propos de Capgemini Invent Capgemini Invent est la marque d’innovation digitale, de design et de transformation du groupe Capgemini. Etablie dans plus de 30 studios et plus de 60 dans le monde, elle compte une équipe de plus de 12 500 experts en stratégie, data scientists, concepteurs de produits et d’expériences ou encore experts en marques et en technologie qui développent de nouveaux services digitaux, produits, expériences et modèles d’affaire pour une croissance durable. Get The Future You Want* | *Capgemini, le futur que vous voulez

Contexte : Dans le cadre de notre croissance et pour répondre aux nombreux défis technologiques de demain, nous recherchons un Architecte solutions cloud/Software. Vous intégrez une équipe d’experts, architectes, développeurs expérimentés pour concevoir de nouvelles solutions Cloud SaaS auprès de nos clients industriels & Tech. Vous évoluerez dans un contexte d'innovations technologiques autour d'applications full web, mobiles et cloud, au cœur de la R&D et des produits stratégiques de nos clients. Vous participez concrètement aux phases suivantes : • Conception et design d’architecture Cloud répondant aux exigences de scalabilité, sécurité et haute disponibilité pour les produits de nos clients, • Evaluations et choix des solutions d'hébergement (type IaaS, PaaS, ou SaaS... hébergeur), étude des coûts associés, chiffrages, et rédaction de propositions, • Support à l’implémentation et au déploiement d'architecture logicielle (Proof of Concept, environnements de développement et de production), • Intégration des développements réalisés par les Développeurs Fullstack (API, Services, Applications web), • Monitoring fonctionnel et des performances des solutions mises en œuvre Profil : • Diplôme d'ingénieur (Bac +5) ou équivalent en informatique., • Capacité avérée à challenger les enjeux de nos clients et à réfléchir en équipe de manière stratégique aux défis commerciaux, produits et techniques., • Identifier les solutions adaptées et savoir convaincre sur nos propositions de valeur dans ce domaine., • Expérience significative (minimum 10 ans) en design d'infrastructures Cloud à haute capacité :, • Expérience avec AWS/GCP ou Azure, • Solution à Haute disponibilité avec gros trafic, • Compétences techniques :, • Expertise dans les infrastructures Cloud, • Très bonne maîtrise des environnements Linux (CentOS, Debian...), • Maîtrise des systèmes de virtualisation (VMware) et conteneurisation (Docker, Kubernetes), • Connaissances des principes de sécurité informatique, • Maîtrise des principes de DEVOPS et de CI/CD (Jenkins, GitLab CI de préférence), • Compétences en bases de données (SQL Server, PostgreSQL, MySQL, Cassandra, Mongo DB…), • Maîtrise de Python, • Des certifications sur des solutions Cloud seraient un vrai plus !, • Expérience en gestion de projet avec des outils collaboratifs (Confluence, Jira) et méthodologies Agile (Scrum ou Kanban)., • Bonne maîtrise de l'anglais technique (écrit et oral) exigée 3 raisons de nous rejoindre : Qualité de vie au travail : accord de télétravail en France et à l’international, accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable. Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre career manager, parcours d’intégration sur 9 mois. Avantages groupe & CSE : plan actionnariat, activités à tarifs préférentiels, remboursement partiel vacances, remboursement de votre abonnement sportif ou culturel. Nos engagements et priorités : Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients.

Présentation de la Collectivité : Collectivité éco-responsable, attractive et conviviale, reconnue pour la qualité de son cadre de vie et sa richesse faite de diversité et de mixité, Suresnes rayonne par son dynamisme et ses projets, porteurs d’innovations à la fois sociales, solidaires et technologiques. Suresnes est au cœur d’un pôle économique majeur de l’Ile-de-France d’environ 600 000 habitants, le Territoire Paris Ouest La Défense, créé au 1er janvier 2016. Comptant aujourd’hui près de 50 000 habitants, près de 1200 agents s’attachent quotidiennement à offrir un service public performant et de qualité à l’ensemble des Suresnois. Pourquoi Suresnes ? Vous avez l’opportunité de rejoindre une collectivité éco-responsable, qui porte haut et fort la question du bien-être au travail, de l’égalité professionnelle femmes-hommes, du handicap et du dialogue social. 🚀 Votre rôle : Vous êtes garant de l’application du projet éducatif et du bon déroulement des activités et des projets proposés aux enfants (de 3 à 12 ans). Ainsi, vous dirigez un accueil de loisirs sans hébergement et garantissez la qualité pédagogique des prestations liées à l’accueil de loisirs (le mercredi et vacances scolaires). Vous coordonnez l’accueil périscolaire du matin et du soir et le temps de la pause méridienne. 🧑‍🤝‍🧑‍🧑‍🤝‍🧑 Encadrement : • Participe au recrutement des animateurs, assure leur accueil et organise leur intégration., • Favorise le développement de leurs compétences, les évalue et recense les besoins en formation., • Motive et dynamise les équipes, organise et anime des réunions., • Supervise les activités, y compris sur le terrain, et peut être amené à régler des conflits., • Contrôle la gestion des congés et absences, en liaison avec la coordination de l’unité., • Optimise les effectifs de personnel., • Est capable de coordonner l’action de personnels ayant des statuts différents (animateurs professionnels, vacataires, ATSEM…) 💡 Développement du projet éducatif / communication : • Applique les orientations du projet éducatif, et les décline au travers de l’élaboration des projets pédagogiques et de fonctionnement., • Assure leur mise en place, leur suivi et leur évaluation., • Participe aux réunions et aux groupes de travail organisés par la coordination pour définir et développer les axes de travail de l’année : démarches, outils, formations, recherche de critères d’évaluation…., • Coordonne les activités sur le terrain., • Organise et conduit des réunions en centre d’accueil, ALSH et pause méridienne, • Est garant de la bonne circulation de l’information avec les familles, les partenaires éducatifs et les services municipaux. ✏️ Relation avec l’école : • En tant que référent des temps périscolaire au sein d’une école, est l’interlocuteur privilégié du directeur d’école, • Elabore en collaboration avec ce dernier les projets de fonctionnement des différentes prestations périscolaires, afin qu’ils soient en cohérence avec le projet d’école et celui de la Ville., • Est capable de régler les difficultés de premier niveau. 📊 Gestion administrative, financière et logistique : • Assure la préparation administrative des prestations qu’il coordonne, • Connaît les échéances et respecte les délais de tous les documents administratifs concernant les prestations dont il a la responsabilité., • Prend connaissance du budget et fait des propositions en fonction des besoins et des projets, • Effectue des rapports d’activité et produit des outils d’aide à la décision, • Veille au bon usage, à la sécurité et à l’hygiène du matériel et des locaux., • Fait appliquer les consignes d’hygiène et de sécurité., • Gère l’infirmerie, les PAI (projets d’accueil individualisés, prend les dispositions en cas d’incident. Polyvalence : Peut être amené à prendre en charge un groupe d’enfants. Profil : 🎓 Vous êtes titulaire du BPJEPS LTP et du BAFD et vous justifiez d’une expérience d’au moins un an sur un poste similaire. Vous avez des connaissances du secteur de l’animation et de sa réglementation. Vous maitrisez les logiciels de bureautique (Word, Excel, Powerpoint), Outlook, Internet. Vous avez un sens pédagogique développé, votre êtes reconnu pour capacité à hiérarchiser les tâches et à chercher l’information, votre capacité de communication, et de négociation. Vous avez un bon esprit d’équipe et souhaitez rejoindre une collectivité avec des projets particulièrement innovants et uniques dans la fonction publique ? Alors, n’attendez plus !

Mondial Pare-Brise est un acteur majeur et reconnu dans le secteur du vitrage automobile en France. Forts de notre expertise et de notre réseau national, nous nous engageons à offrir un service de proximité et de qualité irréprochable à nos clients pour la réparation et le remplacement de tout type de vitrage sur tout type de véhicule. Pourquoi nous rejoindre ? Chez Mondial Pare-Brise, nous croyons que la performance passe par le bien-être et la formation des équipes. Nous vous offrons : • Un environnement de travail stimulant au sein d'une entreprise à taille humaine, mais avec la force d'un grand réseau, • Des opportunités de formation continue pour développer vos compétences, • Un engagement fort pour la qualité de service et la satisfaction client Vous êtes curieux, rigoureux, et doté d'un excellent sens du service ? Votre talent nous intéresse Missions Sous la responsabilité de l'adjointe à la DRH, vous avez pour mission le développement des compétences des hommes et femmes du réseau Mondial Pare-Brise et contribuez activement par vos actions à la diffusion d’une culture et d’une vision partagée par tous. Aidé par une assistante Formation et un alternant, vos missions sont les suivantes : Développement des compétences des collaborateurs • Élaborer et déployer le plan de développement des compétences en lien avec les enjeux opérationnels et stratégiques, • Suivre et analyser les indicateurs de performance formation (KPI) pour garantir l’efficacité des actions, • Assurer le suivi des formations obligatoires et des habilitations réglementaires, • Piloter la logistique des formations : planification, réservation de salles, matériel pédagogique, inscriptions, convocations, etc., • Assurer la gestion administrative et financière avec les OPCO, et optimiser le budget grâce aux dispositifs de financement mobilisables Pilotage de l’organisme de Formation Mondial Pare-Brise • Assurer le maintien et le renouvellement de la certification Qualiopi, • Concevoir et faire évoluer les parcours et contenus pédagogiques (présentiel, distanciel, blended et/ou e-learning) avec l’appui d’experts internes ou externes, • Déployer l’offre de formation auprès du réseau franchisé et assurer le suivi de la facturation, • Animer et accompagner les formateurs internes occasionnels, • Animer les contenus de la page "Formation" de l’intranet du réseau Quelques prérequis : • Excellente communication écrite et orale, • Capacité à travailler en mode projet et en équipe, • Talent pour expliquer des sujets complexes de manière simple, • Bac +4/5 et plus de 7 ans d’expérience dans la formation,, • Maîtrise des dispositifs de financement de la formation professionnelle et du pilotage budgétaire, • Une expérience dans la conformité Qualiopi est un +

A propos de l'entreprise Un acteur majeur des systèmes énergétiques et de l'automatisation industrielle, intervenant sur des projets complexes dans les secteurs pharma, biotech et agroalimentaire, recherche un Doc Controller expérimenté pour renforcer ses équipes administratives et documentaires. A propos du rôle La mission propose un rôle hybride combinant gestion documentaire structurée (70% du temps) et contributions à la rédaction technique (30% du temps). Vous serez responsable de l'organisation, la classification et la maintenance des dossiers techniques de projet, en assurant la conformité documentaire selon les normes sectorielles (ISO, VCA, certifications clients). Votre profil doit démontrer une première expérience solide en gestion documentaire au sein d'environnements industriels. Une sensibilité à la chaudronnerie, aux systèmes d'automatisation ou à l'ingénierie d'installation est fortement valorisée. Idéalement, toute expérience antérieure en secteur nucléaire (EPR ou assimilé) constitue un atout majeur, révélant une familiarité avec les protocoles documentaires stricts et les environnements hautement réglementés. Au minimum 1 an d'expérience pertinente est requis. Une capacité à communiquer clairement à l'écrit et de manière structurée est essentielle, tout comme une rigueur sans compromis dans l'organisation des données. Le poste est basé à Velizy avec une présence requise 100% sur site pour assurer la coordination en temps réel avec les équipes projet. Démarrage rapide attendu (dès les prochaines semaines). Un contrat à temps plein couvrant une durée minimum d'un an.

Entreprise UBY est une filiale Constructech du Groupe Bouygues qui utilise le meilleur de la technologie et de la Data pour fournir des solutions intelligentes simples et uniques répondant aux enjeux environnementaux, de santé, de sécurité, de productivité, de durabilité des acteurs de la construction et des gestionnaires d'infrastructures. En déployant ses capteurs, logiciels et algorithmes spécialisés, UBY propose le monitoring environnemental, structurel, de la productivité et santé sécurité au travail en phase construction et exploitation. UBY se positionne en tant qu'expert de la Constructech et co-pilote des responsables d’opération, pour leur permettre de piloter leurs projets avec les bonnes informations, au bon moment pour prendre les bonnes décisions. UBY est convaincu que la Technologie est une alliée pour des constructions plus sécurisées et durables. Plus d’informations sur ___ Descriptif Rejoignez UBY, un acteur innovant au cœur du secteur du BTP ! Rattaché(e) à la Direction des Opérations, vous serez un pilier dans le déploiement de nos solutions de pointe, dédiées à l'instrumentation et au monitoring des chantiers de BTP, en France comme à l'international. Si vous maîtrisez les spécificités du génie civil, des travaux souterrains et du suivi structurel, que vous souhaitez prendre la pleine mesure d'un projet, de la conception à la livraison, ce poste est fait pour vous. Vos missions, qui allient expertise technique et leadership, consisteront à : • Devenir l'expert(e) de nos solutions : Après une immersion complète dans notre environnement et nos outils, vous serez rapidement autonome sur nos solutions (Systèmes d’auscultations, instrumentations, mesures environnementales, géolocalisations, etc.)., • Piloter des projets complexes : De l'analyse des besoins clients à la livraison du service, vous veillerez au bon déroulement de chaque étape., • Concevoir des architectures sur mesure : À partir de nos briques de services innovantes, vous imaginerez et développerez des solutions d'instrumentation et de monitoring parfaitement adaptées aux défis uniques de chaque chantier., • Orchestrer le déploiement opérationnel : Vous serez le chef d'orchestre de la logistique, de l'approvisionnement et de la préparation des capteurs, jusqu'à la planification minutieuse des installations sur site., • Manager des équipes terrain : Vous coordonnerez et superviserez les équipes de déploiement, garantissant l'efficacité et la sécurité des interventions., • Assurer l'excellence de l'expérience client : Vous serez le(la) garant(e) de la satisfaction client tout au long du projet, en apportant un accompagnement opérationnel aux utilisateurs. Profil Diplômé(e) d’une école d’ingénieur ou équivalent spécialisée en génie civil, BTP, géotechnique ou généraliste avec une forte coloration BTP et fort d’une expérience de 10 à 15 ans dans ce même secteur (conduite de travaux, les méthodes ou matériel sur des projets types tunnels, ouvrages d’arts…). Vous êtes reconnu(e) pour votre excellente capacité d’analyse, votre sens du détail et une grande capacité d’organisation et d’anticipation. Vous êtes curieux(se), rigoureux(se) et avez une attirance naturelle pour l’innovation. Vous êtes reconnu(e) pour votre relationnel et votre gestion de projet. Goût prononcé pour la technologie, l’IoT, les objets connectés et la digitalisation des chantiers

Entreprise UBY est une filiale Constructech du Groupe Bouygues qui utilise le meilleur de la technologie et de la Data pour fournir des solutions intelligentes simples et uniques répondant aux enjeux environnementaux, de santé, de sécurité, de productivité, de durabilité des acteurs de la construction et des gestionnaires d'infrastructures. En déployant ses capteurs, logiciels et algorithmes spécialisés, UBY propose le monitoring environnemental, structurel, de la productivité et santé sécurité au travail en phase construction et exploitation. UBY se positionne en tant qu'expert de la Constructech et co-pilote des responsables d’opération, pour leur permettre de piloter leurs projets avec les bonnes informations, au bon moment pour prendre les bonnes décisions. UBY est convaincu que la Technologie est une alliée pour des constructions plus sécurisées et durables. Plus d’informations sur ___ Descriptif Le poste de Technicien Instrumentation & Monitoring est rattaché à la direction des Opérations. Cette direction a la charge du déploiement de nos solutions chez nos clients du BTP. Vous serez sous la responsabilité d'un Chef de projet. Après vous être familiarisé(e) à notre environnement et nos outils, vous interviendrez sur les chantiers de nos clients pour déployer nos solutions : Gestion de parc, Environnementale, Auscultation et Asset Management dédiée pour la filière du BTP. Acteur clé dans le déploiement et le maintien de nos équipements, en assurant des interventions efficaces et sécurisées, votre rôle sera de : En amont du chantier : Vous préparerez l'intervention sur site en effectuant si nécessaire des visites techniques, en anticipant les besoins en raccordement électrique, en gérant les accès et en obtenant les autorisations requises. • Installations techniques sur site : Vous installerez les capteurs sur les chantiers en respectant strictement les consignes et normes de sécurité en vigueur et coordonnerez efficacement la gestion des sous-traitants en étroite collaboration avec les Chefs de projets, • Reporting : Vous rédigerez des comptes-rendus d'intervention clairs et complets, assurant une traçabilité rigoureuse et assurerez une communication proactive et une remontée d'informations précises aux Chefs de projets., • Maintenance : Vous réaliserez la maintenance de premier niveau sur les capteurs, contribuant ainsi à la fiabilité de nos installations. Profil De formation Bac +2/3 – Electrotechnique, Courant Faible, Topographie avec une expérience de 2 ans minimum dans le déploiement sur chantier (par exemple : télécom, Instrumentation de chantier…) Nous recherchons une personne positive, curieuse et à l'écoute. Pour vous, il n'y a pas de problème, il n'y a que des solutions : vous savez prendre des décisions rapidement sur des cas inhabituels en garantissant la qualité, sécurité sur site. Techniquement, vous connaissez le métier de l'instrumentation, de l'auscultation et la pose de capteurs IoT. Vous avez un goût prononcé pour la technologie, l'IoT, les objets connectés et la digitalisation des chantiers. Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques.

Entreprise UBY est une filiale Constructech du Groupe Bouygues qui utilise le meilleur de la technologie et de la Data pour fournir des solutions intelligentes simples et uniques répondant aux enjeux environnementaux, de santé, de sécurité, de productivité, de durabilité des acteurs de la construction et des gestionnaires d'infrastructures. En déployant ses capteurs, logiciels et algorithmes spécialisés, UBY propose le monitoring environnemental, structurel, de la productivité et santé sécurité au travail en phase construction et exploitation. UBY se positionne en tant qu'expert de la Constructech et co-pilote des responsables d’opération, pour leur permettre de piloter leurs projets avec les bonnes informations, au bon moment pour prendre les bonnes décisions. UBY est convaincu que la Technologie est une alliée pour des constructions plus sécurisées et durables. Plus d’informations sur ___ Descriptif Rejoignez UBY, un acteur innovant au cœur du secteur du BTP ! Le Responsable Contrats assure la gestion contractuelle complète des projets de l'entreprise, avec une expertise particulière en Génie Civil. Il/Elle est le garant de la protection des intérêts de l'entreprise à travers une veille contractuelle rigoureuse, la gestion proactive des réclamations et l'encadrement des équipes projet sur les aspects contractuels. Le poste s'articule autour des missions principales suivantes : • Gestion des Réclamations (Claims Management), • Préparation des Dossiers : Piloter la constitution et la structuration des dossiers de réclamation (client ou fournisseur)., • Coordination : Collaborer étroitement avec les Chefs de Projet pour la collecte, l'analyse factuelle et la mise en forme de tous les justificatifs nécessaires., • Analyse Juridique : Effectuer la vérification juridique approfondie du fondement des motifs de réclamations, • Synthèse : Rédiger la mise en forme des faits générateurs (causes) et des conséquences (impacts) en vue de la réclamation., • Négociation : Présenter et négocier les dossiers de réclamation auprès des parties prenantes (clients, partenaires)., • Audit et Veille Contractuelle des Projets, • Veille Contractuelle : Assurer la veille et le suivi contractuel continu des projets en cours (respect des délais, des obligations, des notifications, etc.)., • Accompagnement et Formation : Soutenir et former les Chefs de Projet à l'adoption et à la mise en œuvre d'outils et de méthodes efficaces de gestion contractuelle., • Assistance et Rédaction Contractuelle, • Correspondances : Rédiger les correspondances contractuelles officielles, incluant courriers de mise en demeure, courriers de réclamation, courriers de réponses aux clients et partenaires., • Sous-Traitance : Rédiger, vérifier et négocier les conditions spécifiques des contrats de sous-traitance., • Gestion des Groupements d'Entreprises, • Convention de Groupement : Assurer l'établissement et la formalisation des conventions de groupement (GME, Joint-Venture, etc.)., • Négociation : Mener la négociation des termes et clauses de la convention avec les partenaires du groupement. Profil Formation : Vous êtes diplômé(e) d'une école d'ingénieur avec spécialisation en gestion de contrats/contentieux ou formation supérieure en Droit de la Construction. Expérience Requise : Expérience significative et confirmée dans la gestion de contrats en Génie Civil, incluant la gestion de réclamations, la rédaction de correspondances contractuelles et la vérification de contrats de sous-traitance. Rigueur, organisation, excellentes capacités rédactionnelles et d'analyse sont indispensables pour ce poste.

Qiimcy est une société d'ingénierie et de conseils en bâtiment, qui mêle innovation digitale et expertise technique pour offrir des solutions sur-mesure à forte valeur ajoutée. Bureau d'études spécialisé en génie climatique et énergétique, nous sommes particulièrement investis dans une démarche de Gestion de Patrimoine Immobilier [GPI] afin d’apporter à nos clients une vision globale de l’état de leurs bâtiments. Nos clients apprécient notre savoir-faire technique de qualité, notre exigence, notre proximité, notre sérieux et le respect de nos engagements. Afin de pouvoir répondre pleinement à leurs attentes et dans le cadre du développement de nos activités nous recherchons un Chef de Projet confirmé, justifiant d’une solide expérience en bureau d’études techniques CVC, avec une expertise à la fois terrain, relation client et rédaction de livrables. Chef de Projets Confirmé en Efficacité Énergétique / en CVC (Poste basé à Sèvres – 92) MISSIONS PRINCIPALES En tant que Chef de Projets confirmé, vous aurez la charge de la gestion complète de vos projets tertiaires et résidentiels collectifs en génie climatique et énergétique, depuis la conception jusqu’au suivi des travaux. Vous interviendrez notamment sur : • La réalisation d’audits techniques et énergétiques sur des bâtiments existants, • La réalisation des études de dimensionnement et des notes de calculs des installations CVC et plomberie, • La réalisation des études de conception d’avant-projet [AVP] ;, • La création des pièces graphiques [notamment plans de cheminement, schémas de principe et synoptiques], • L’établissement des Dossier de Consultation des entreprises [DCE, en phase conception], • L’analyse des offres technico-financières des entreprises et le suivi des consultations, • Le suivi de chantier et le pilotage des travaux, en assurant la coordination entre les différentes parties prenantes, • L’animation de réunions techniques et relation client, en tant qu’interlocuteur principal du projet, • La veille technique et réglementaire, avec une approche proactive sur les évolutions du secteur Vous serez autonome dans la gestion de vos affaires et travaillerez en étroite collaboration avec les Associés, les équipes internes et les clients. PROFIL RECHERCHÉ • Formation Bac+4/5 en Génie Climatique, Énergétique ou équivalent, • 5 à 8 ans d’expérience minimum en tant qu’Ingénieur Projet au sein d’un bureau d’études techniques CVC, • Maîtrise des réglementations en vigueur (RT, DTU, Décret Tertiaire, Décret BACS, etc.), • Expérience confirmée en relation client et gestion de projet, • Aisance orale et appétence pour la relation client tant commerciale que sur le terrain, • Aisance dans la rédaction de rapport et de livrables techniques détaillés, • Bonne connaissance des logiciels de calcul thermique et de CAO (Autocad, CYPE, Pleiades, etc.), • Capacité à travailler en autonomie tout en collaborant avec une équipe dynamique, • Esprit d’analyse, rigueur et capacité à prendre des initiatives Notre promesse : vous apporter des compétences techniques à forte valeur ajoutée et vous permettre de poursuivre le développement de votre expertise et votre évolution professionnelle ATOUTS DU POSTE ET DE LA SOCIETE Qiimcy est un bureau d’études en pleine effervescence, investit dans des projets innovants et ambitieux qui vous permettront de libérer tout le potentiel de votre expertise technique en réalisant des missions stimulantes et variées. L’équipe en place est portée par des valeurs d’audace et d’innovation. Souhaitant constamment délivrer de la valeur ajoutée, elle accorde une grande importance à la qualité des livrables restitués à ses clients tant dans le contenu que dans la forme. Les fondateurs ont une expertise reconnue dans leur domaine et travaille dans une relation de confiance avec leurs clients et leurs partenaires. Ils souhaitent faire évoluer leurs futurs collaborateurs dans un cadre de travail épanouissant et motivant. L’état d’esprit des personnes déjà en place est dynamique et l’autonomie est un des piliers du mode de fonctionnement de cette équipe. L’entreprise étant encore jeune, les possibilités d’évolution sont immenses et de nombreux projets sont encore à construire. Vous pourrez ainsi prendre un poste à plus hautes responsabilités et/ou manager une équipe. Vous pouvez donc faire de ce poste VOTRE poste et de cette entreprise une réussite commune. PROCESSUS DE RECRUTEMENT Vous pouvez adresser votre candidature à Barbara BARRE qui étudiera celle-ci avec attention et vous apportera une réponse personnalisée. Ce processus dure entre quelques jours et semaines au plus, vous serez bien entendu tenu informé à chaque étape de l’évolution de votre candidature.

Durée : 6 mois – Stage de fin d’études (Bac+5) / Lieu : Sèvres (accès métro 9 et tramway T2) NOTRE AMBITION : DEVENIR LA PREMIERE ENTREPRISE DE CONSEIL ET D'INGENIERIE REGENERATIVE Depuis plus de 40 ans, SOLER IDE, entité du Groupe Vertical Sea, accompagne les acteurs publics et privés dans leur transition environnementale. Nos équipes interviennent dans des domaines variés : certifications environnementales, écosystèmes naturels, environnement industriel, hydrogéologie, sites et sols pollués, gestion des déchets et démarches bâtiment durable. Nous combinons la proximité d’une structure à taille humaine avec la puissance d’un collectifs d'ingénierie et de conseil en pleine expansion Rejoindre SOLER IDE, c’est contribuer à construire un bâti positif, tourné vers la régénération. QUEL SERA TON ROLE ET TES REALISATIONS ? Intégré(e) au pôle « Bâtiment durable », tu développeras tes compétences et gagneras en autonomie en accompagnant notre équipe Batiment Durable sur des missions variées autour de : Tu interviendras dans les démarches de certifications et labellisations : NF Habitat, HQE, BREEAM, LEED, WELL, OsmoZ, BDM, BDO, BDNA, BDF, WiredScore, BiodiverCity… POURQUOI CE STAGE EST FAIT POUR TOI ? • Car tu es en cours de formation Bac+5 (Master 2 ou école d’ingénieur) avec une spécialisation en construction durable ou environnement du bâtiment vous êtes à la recherche de votre prochain stage de fin d'études., • Lors de ton parcours académiques et tes passions tu t'es déjà familiarisé avec plusieurs référentiels environnementaux., • Reconnu(e) pour tes qualités rédactionnelles, ton esprit d’analyse et de synthèse tu souhaiterais travailler sur des sujets de différentes natures mêlant terrain et aspect bureau d'études (rédaction de rapports et notes techniques, support à des réunions, visite de chantier..) REJOINDRE LE GROUPE VERTICAL SEA C’EST : • Travailler dans un environnement stimulant où nous élargirons votre champ d'autonomie sur des sujets stratégiques et/ou de projets d'utilité publique., • Avoir la garantie d'être en charge de projets variés en étant au plus près des opérationnels en participant à la réduction de notre impact environnemental., • S'inscrire dans une dynamique de croissance au sein d'un Groupe en plein développement favorisant les synergies entre les métiers., • Bénéficier de larges possibilités de mobilités internes et de primes diverses (prime vacances Syntec, intéressement, Plan d’Epargne Entreprise, Tickets restaurant avec participation employeur à 60%…), • Être accompagné(e) dès ton intégration et tout au long de ton parcours pro

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap et sont disponibles sur le site d'AGEFIPH. Aussi nous proposons un aménagement des conditions de travail aux collaborateurs bénéficiant d'une RQTH et incitons les candidats à aborder ce point lors du process de recrutement. Directement rattaché.e au Responsable Projets Smart Office, vous définissez, coordonnez et supervisez toutes les étapes de projets audiovisuels corporate, de leur conception au déploiement. Le métier de Chef de Projets chez ECONOCOM EXAPROBE : Définition du projet : • Recueillir et analyser les besoins clients., • Comprendre ces besoins afin de définir les objectifs du projet et rédiger un cahier des charges clair et complet., • Élaborer un plan de projet : définir les livrables souhaités, les délais/jalons à respecter et les ressources (matérielles et humaines) requises pour le bon déroulé du projet et fixer les priorités., • Superviser la rédaction des spécifications et documentations techniques inhérentes au projet., • Prendre en compte les risques concernant les coûts et délais pouvant se réaliser lors de la conduite du projet et prévoir les solutions pour y répondre., • Définir précisément les besoins en ressources humaines et compétences techniques spécifiques., • Rassembler tous les éléments et données chiffrées et présenter pour une validation tous les documents de démarrage auprès des différentes parties prenantes : entreprise cliente/ direction. Pilotage et suivi du projet : • Adopter une méthodologie spécifique (en V, cascade ou agile) et définir les indicateurs d’avancement., • Faire le lien entre les différentes équipes et coordonner les actions en respectant l’avancement des jalons prédéfinis., • Assurer le respect des budgets et des échéances grâce à une vision globale du projet et une compréhension de la faisabilité technique et pratique., • Superviser le build des infrastructures en proposant des tableaux de bord., • Gérer les risques et les problèmes et réadapter les ressources suivant les besoins immédiats et prévoir la nouvelle organisation à moyen terme., • Replanifier si besoin les délais et justifier auprès des décideurs des solutions choisies., • Organiser et animer les comités de pilotage auprès des membres de la direction pour s’assurer que le projet correspond bien aux attentes. Définition et réalisation de la post-production : • Définir les tests à effectuer, les planifier et les réaliser puis assurer le recettage., • Analyser les résultats des tests et résoudre les problèmes remontés en optimisant les solutions déployées., • Organiser la mise en production et le déploiement qu’il soit interne ou externe. Réaliser ou superviser des formations., • Recueillir les informations concernant de potentielles anomalies ou des idées d’améliorations. En plus de ces missions et sur la base du volontariat, vous pourrez rejoindre le comité RSE existant pour proposer des initiatives à mettre en place sur des thématiques diverses : protection de l'environnement, économies d'énergies, inclusion & solidarité, mécénat, etc. Qui êtes-vous ? Vous disposez d’une formation Bac+2 à Bac+5 dans un contexte informatique ou audiovisuel et vous justifiez d’une expérience solide de Chef de Projets auprès d’un intégrateur, société de services, bureau d’étude audiovisuel ou d’un opérateur. Vous devez justifier des compétences générales cœur de métier suivantes : • Gestion de projet, • Analyse et résolution de problèmes, • Planification et échéanciers, • Communication efficace, • Pilotage et tableaux de bord Plus spécifiquement, des connaissances techniques en lien avec la création d’environnements audiovisuels seront largement appréciées. Quelques exemples : • Solutions collaboratives (voix, vidéo, messagerie personnelle et d’équipe, messagerie vocale, partage de contenu), • Technologies gérées en vidéo (paramétrage solutions, gestion des flux vidéo, AV sur IP, préconisations AVV), • Autres : vidéoprojection, murs LED, console audio, éclairage scénique, automation (CRESTRON, EXTRON), domotique, etc. En complément, vous disposez du Permis B. Curieux.se et dynamique, vous êtes doté.e d’un excellent relationnel, d’une bonne capacité rédactionnelle et vous parlez un anglais professionnel. Si la perspective d'intégrer une communauté d’experts curieux et passionnés et d'évoluer dans un environnement entrepreneurial et innovant vous motive, alors rejoignez-nous en postulant à cette offre ! Pour tout renseignement sur le recrutement, vous pouvez contacter Emma Pernot. #InnovationLover #Iciçarecrute #Projets #SmartOffice #Audiovisuel #Paris

Limitrophe au sud de Paris, l’Établissement Public Territorial Vallée Sud Grand Paris rassemble 11 communes (Antony, Bagneux, Bourg-la-Reine, Châtenay-Malabry, Châtillon, Clamart, Fontenay-aux-Roses, Malakoff, Montrouge, Le Plessis-Robinson - Sceaux) représentant plus de 400 000 habitants. Vallée Sud - Grand Paris est engagé autour d’un projet fédérateur axé sur la protection du cadre de vie, la création et l’innovation. Vallée Sud - Grand Paris recherche par la voie statutaire, et à défaut contractuelle, sa ou son : Chef de service espace public (cadre d'emplois des ingénieurs territoriaux) Poste Sous l'autorité du directeur de l'environnement urbain, le chef de service propose une stratégie patrimoniale en assainissement et met en œuvre une politique pluriannuelle de gestion de l'exploitation des réseaux. Pour se faire, il propose, décline et anime le schéma directeur d'assainissement, développe les outils de connaissance patrimoniale et de contrôle du prestataire dans un objectif d'amélioration de la qualité du milieu naturel et de lutte contre les inondations. Le chef de service gère également l'exploitation de l'éclairage public et de la signalisation lumineuse tricolore de 5 à 8 communes du territoire. Il met en œuvre une politique de remplacement des foyers en LED, développe les outils de connaissance patrimoniale et de contrôle des prestataires. Le chef de service gère l'exploitation et la maintenance de la voirie de 8 communes à terme. Il propose, décline et anime la politique de maintenance préventive et curative de la voirie. L'ensemble des tâches est fait dans un objectif de maîtrise des coûts et d'amélioration continue de la qualité du service rendu aux usagers. Activités principales • Animer les équipes, • Porter les projets en lien avec une politique de l'eau, la gestion de l'éclairage public, de la SLT et de la voirie, • Assurer le suivi et le contrôle des prestataires de service : définir et suivre les tableaux, animer des réunions, développer une démarche partenariale d'amélioration continue des prestations, • Contrôler et suivre l'instruction du volet assainissement et voirie lié au droit des sols, aux opérations d'aménagement ou foncière (PC, DP, CU ...) et les demandes de raccordement et des subventions d'assainissement, • Garantir la connaissance du patrimoine (métrologie, enrichissement des bases de données, suivi d'études générales, proposition du modules à développer dans le SIG ...), • Améliorer la qualité de service aux usagers, • Préparer des marchés de maintenance, des conventions de services partagés, de servitude ..., • Evaluer les politiques publiques, • Elaborer et piloter le budget, • Assurer une interface avec les services techniques des villes Profil recherché Issu d'une formation supérieure (ingénieur ou master), vous disposez d'une expertise dans le domaine de l'assainissement ou de la VRD et d'une expérience dans des fonctions similaires. Vous avez une appétence pour le management. Vous maîtrisez la conduite de projets et les relations partenariales (communes, prestataires, élus). Rigoureux et autonome, vous savez travailler en transversalité. Vous êtes disponible (réunions publiques en soirée et week-end de manière ponctuelle). Le sens du service public est indispensable et le permis B est obligatoire. Conditions liées au poste • Participation de la collectivité au remboursement des frais de transport en commun et versement du forfait mobilité durable, • Participation de la collectivité à la couverture santé mutuelle et prévoyance, • Adhésion de la collectivité au CNAS, • Noël des enfants, soirée du personnel Candidature Tout candidat intéressé par ce poste est invité à adressé sa candidature (lettre de motivation et curriculum vitae) via le lien suivant : ___ Dans le cadre de sa démarche en faveur de l'égalité professionnelle et de la diversité, Vallée Sud Grand Paris s'engage contre toute forme de discrimination.

Limitrophe au sud de Paris, l’Établissement Public Territorial Vallée Sud Grand Paris rassemble 11 communes (Antony, Bagneux, Bourg-la-Reine, Châtenay-Malabry, Châtillon, Clamart, Fontenay-aux-Roses, Malakoff, Montrouge, Le Plessis-Robinson - Sceaux) représentant plus de 400 000 habitants. Vallée Sud - Grand Paris est engagé autour d’un projet fédérateur axé sur la protection du cadre de vie, la création et l’innovation. Vallée Sud - Grand Paris recherche par la voie statutaire, et à défaut contractuelle, sa ou son : Ingénieur pilotage de l’énergie / économe de flux (Cadre d’emploi des ingénieurs territoriaux) Poste à temps complet et localisé au siège à Fontenay-aux-Roses, au pied du Tramway T6 Le Territoire Vallée Sud-Grand Paris s’engage dans une démarche de transition énergétique, à travers son Plan Climat Air Energie Territorial (PCAET) et son Plan Energie Immobilier. Poste Au sein de la Direction Générale Transition Environnementale, sous l’autorité de la cheffe de service Energies, au sein de la Direction Territoire Durable, l’ingénieur(e) pilotage de l’énergie / économe de flux assure la mise en œuvre et le suivi des projets d’efficacité énergétique du Territoire, en lien avec le PCAET (Plan Climat Air Energie Territorial). En particulier, il / elle assurera la mise en œuvre des projets suivants : mise en place d’outils innovants de suivi énergétique, suivi précis des consommations de fluides, proposition de travaux d’amélioration des bâtiments dans une logique de transition énergétique… Missions principales Activité 1 : Econome de Flux : Pilotage de la performance énergétique des bâtiments de Vallée Sud-Grand Paris, de l’éclairage public et autres compteurs liés à l’exploitation des voiries • Assurer le suivi et le pilotage du suivi des consommations de fluides des bâtiments et des installations techniques en voirie (éclairage public notamment) grâce aux compteurs connectés installés dans les équipements et au logiciel de suivi énergétique, • Assurer le suivi et la validation des factures de fluides, sur la base des outils en place, • Assurer le suivi des objectifs de consommations de fluides en lien avec les exploitants, dans le cadre des marchés en cours, participer à l’élaboration des nouveaux marchés à venir, • Etablir des bilans/rapports pour l’ensemble du patrimoine géré par Vallée Sud – Grand Paris (inventaire, analyses, suivis, mesures, audits, indicateurs), • Préconiser des marges d’amélioration avec peu ou pas d’investissements (optimisation tarifaire, régulations, outils de mesure et de régulation…), • Participer aux réflexions sur la politique d’achats d’électricité et de gaz, afin de les optimiser, • Appuyer le service Patrimoine dans le suivi technique du marché CVC Activité 2 : Participation à la définition des programmes de travaux pour améliorer l’efficacité énergétique des bâtiments et assurer le suivi des résultats obtenus • Préconiser et présenter les solutions les plus adaptées visant à améliorer les performances énergétiques des bâtiments, en lien avec le technicien CVC, le service de la maîtrise d’ouvrage, • Suivre le programme de relamping en LED de l’éclairage public, préconiser des solutions, • Piloter le suivi des engagements dans le cadre du décret tertiaire et assurer le reporting (plateforme OPERAT), • Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan d’action Energie Immobilier en lien avec le décret tertiaire et le PCAET, • Piloter les études techniques et juridiques, en coordination avec les autres directions internes, les villes et autres acteurs Activité 3 : Suivi financier et subventions • Elaborer, conjointement avec la Direction Maîtrise d’ouvrage et Patrimoine, et la Direction de l’Espace Public le budget des fluides de l’année, tenant compte des évolutions tarifaires et des opérations de rénovation et sobriétés énergétiques, • Identifier les subventions mobilisables pour les projets (subventions d’investissement, CEE…),, • Réaliser les demandes de subvention conjointement avec la Direction des Finances, • Piloter l’obtention des versements et la rédaction des rapports de suivi, • Suivre la mise en œuvre des conventions de services partagés avec les villes pour les bâtiments partagés (rédaction des conventions, émission de titres et validation des demandes de remboursements) Activité 4 : Animation, sensibilisation et suivi • Former et échanger régulièrement avec les Directeurs d’équipement sur le comportement énergétique de leurs bâtiments et des usages, • Assurer le suivi de la mise en œuvre des projets par le développement d’indicateurs et la rédaction de rapports, • Animer des groupes de travail sur la sobriété énergétique avec les Villes du Territoire, mais également d’autres acteurs impliqués : état, région, département …, • Accompagner les Villes du Territoire et les différentes directions de Vallée Sud-Grand Paris dans l’obtention des Certificats Économie d’Énergie et pour améliorer la prise en compte de l’enjeu énergétique dans leurs projets de construction et de rénovation et dans l’écriture des marchés publics, • Proposer des actions de sensibilisation, • Assurer une veille sur les thématiques sobriété énergétique et territoire, participer aux conférences et évènements organisés par les partenaires, • Travailler avec la Direction communication pour mettre en avant les projets d’efficacité énergétique sur le Territoire Activité 5 : Participer au développement des projets d’énergies renouvelables • Définition d’une stratégie solaire pour le Territoire et suivi de la mise en place de panneaux solaires sur les équipements du Territoire, en coordination avec la Direction de la Maîtrise d’Ouvrage et du Patrimoine, • Participation aux études sur la géothermie et réseaux de chaleur Profil recherché De formation supérieure (bac + 5) : diplôme universitaire de type Master en sciences de l’ingénieur ou d’un diplôme d’ingénieur dans le domaine de l’énergie. Permis B facultatif, déplacements à vélos possibles. Une expérience dans le service public serait un plus. Compétences • Connaissances techniques et règlementaires en matière de transition énergétique, de sobriété énergétique et de gestion des bâtiments, • Principes fondamentaux de la physique et de la thermique du bâtiment (Audit énergétique, Règlementation thermique des bâtiments, Simulation thermique dynamique des bâtiments)., • Expérience dans les études et la gestion de projet, • Connaissance des politiques publiques sur les énergies, et des marchés de l’énergie, • Capacités analytiques et de synthèse, • Techniques de mise en œuvre d’outils de planification, des procédures de contrôle, et des tableaux de bord, • Animation de groupes de travail et de réunions d'information, • Sens de l’écoute et du service public, • Rigueur, sens de l’organisation et du reporting, • Pilotage de projets : maîtrise des méthodes, goût pour le travail en équipe et en transversalité, • Forte capacité relationnelle avec divers interlocuteurs, • Esprit d’initiative et autonomie Conditions liées au poste • Participation de la collectivité au remboursement des frais de transport en commun et versement du forfait mobilité durable, • Participation de la collectivité à la couverture santé mutuelle et prévoyance, • Adhésion de la collectivité au CNAS, • Restauration d'entreprise, salle de sport, • Possibilité d'un jour de télétravail par semaine, • Noël des enfants, soirée du personnel Candidature Tout candidat intéressé par ce poste est invité à adressé sa candidature (lettre de motivation et curriculum vitae) via le lien suivant : ___ Dans le cadre de sa démarche en faveur de l'égalité professionnelle et de la diversité, Vallée Sud Grand Paris s'engage contre toute forme de discrimination.

Nous recherchons pour l’un de nos clients, spécialisé dans le domaine de la sureté et l’accompagnement des exploitants du nucléaire, un Ingénieur Sûreté Nucléaire Confirmé H/F, en CDI, à Saclay (91). Dans le cadre du développement de leur activité, vous participerez à des projets de démantèlement ou de conception / modification d’installations ou d’équipements. Vous êtes amené à intervenir sur de la réalisation d’études en sûreté nucléaire orientée « exploitant » ainsi qu’en sûreté nucléaire orientée « projet ». Vos missions principales sont les suivantes : • Rédiger des documents de sûreté dans le cadre de projets de conception, de réalisation ou de démantèlement d’installations nucléaires (analyses de risques, dossiers d’option de sûreté, étude de faisabilité, …),, • Rédiger les dossiers réglementaires en sûreté nucléaire (dossier d’autorisation, de déclaration, …), • Mettre à jour le référentiel de sûreté (rapport de sûreté, règles générales d’exploitation…),, • Assister les installations à garantir leur niveau de sûreté : visites de sûreté, rédaction des bilans annuels de sûreté, rédaction de CRES et élaboration de réponses aux demandes des autorités,, • Participer aux réexamens périodiques des installations,, • Contribuer au suivi et à l’analyse du retour d’expérience sûreté. Profil recherché : Titulaire d’un BAC+5 en Sûreté nucléaire, vous justifiez d’une expérience significative et réussie (de minimum 5 ans) sur un poste similaire. Vous maîtrisez la réglementation nucléaire (INB/INBS & ICPE). Votre capacité d’analyse et esprit de synthèse, très bonnes capacités rédactionnelles et relationnelles, sens critique, force de proposition, aptitude à travailler au sein d’une équipe ainsi qu’en autonomie sont autant de qualités indispensables pour réussir dans ce poste. Des notions en gestion des déchets, radioprotection, criticité et études environnementales sont un plus.

Limitrophe au sud de Paris, l’Établissement Public Territorial Vallée Sud Grand Paris rassemble 11 communes (Antony, Bagneux, Bourg-la-Reine, Châtenay-Malabry, Châtillon, Clamart, Fontenay-aux-Roses, Malakoff, Montrouge, Le Plessis-Robinson - Sceaux) représentant plus de 400 000 habitants. Vallée Sud - Grand Paris est engagé autour d’un projet fédérateur axé sur la protection du cadre de vie, la création et l’innovation. Vallée Sud - Grand Paris recherche par la voie statutaire, et à défaut contractuelle, sa ou son : Conseiller aux études (Cadre d'emplois des rédacteurs territoriaux) Poste à temps complet, localisé au Conservatoire à Rayonnement Intercommunal de Châtillon Poste Le conservatoire de Châtillon est un établissement de Vallée Sud - Grand Paris enseignant la musique, la danse et l’art dramatique. Il dispose d’une équipe administrative de 7 agents et d’un corps enseignant très qualifié, comptant près de 50 professeurs spécialisés dans de nombreuses disciplines : instruments de l’orchestre, instruments polyphoniques, musique ancienne, jazz, formation musicale, direction de chœur, direction d’orchestre, orchestres à vents et à cordes orchestre symphonique, danse classique, danse contemporaine, théâtre, etc. Il propose ainsi une offre artistique complète, de l’éveil musique et danse au certificat de fin de 3e cycle à 670 élèves. Il dispense en outre, dans les écoles de la commune de Châtillon, une initiation à la musique, à la danse et au chant choral. Enfin, il organise plus de 100 manifestations par an, au conservatoire et hors-les-murs (concerts, spectacles, auditions, master classes), auxquelles assistent un public proche du conservatoire, mais aussi un public extérieur, venant de Châtillon et des autres communes du territoire Vallée Sud – Grand Paris. MISSIONS Rattaché(e) au Directeur du conservatoire, vous serez chargé(e) de : • Participer à l’organisation de la rentrée scolaire (plannings des cours, gestion des listes d’attente, affectation des élèves), • Gérer, en lien avec la secrétaire chargée de scolarité, l’assiduité, les retards, le comportement, les demandes des élèves, • Accompagner les élèves dans leurs cursus et parcours d’études ; orienter les élèves et leurs parents, • Conseiller les enseignants, • Participer à l’organisation de l’action artistique en milieu scolaire et superviser les intervenants, • Organiser les auditions, évaluations et examens ; participer aux jurys d’examen ; encadrer la rédaction des bulletins d’évaluation par les professeurs, • Organiser les projets pédagogiques ; aider à la méthodologie des projets, • Participer au Conseil Pédagogique, • Participer à des travaux de concertation ou de recherche pédagogiques dans le cadre de l’établissement et dans le cadre de réseaux territoriaux, • Effectuer des bilans pédagogiques et statistiques Profil recherché Titulaire du Certificat d’Aptitude ou du Diplôme d’Etat dans une discipline artistique (musique, danse ou théâtre), vous justifiez d’une solide expérience pédagogique et d’une connaissance en sciences de l’Education. Vous disposez d’une forte culture musicale et d’une connaissance générale des disciplines enseignées. Rigoureux(se) et organisé(e), vous témoignez d’une bonne connaissance des textes règlementaires, des cursus et parcours de formation artistique, des filières professionnalisantes de l’enseignement artistique et des débouchés professionnels, des dispositifs d’éducation artistique en milieu scolaire ainsi que des principes de l’évaluation. Doté(e) de fortes aptitudes relationnelles, d’un sens avéré de la communication et de l’écoute, vous êtes en capacité de gérer des conflits et de mener une médiation. Votre sens de la pédagogie et du travail en équipe vous permet de fédérer enseignants, parents et élèves autour de la réussite d’un objectif commun. Conditions liées au poste • Participation de la collectivité au remboursement des frais de transport en commun et versement du forfait mobilité durable, • Participation de la collectivité à la couverture santé mutuelle et prévoyance, • Adhésion de la collectivité au CNAS, • Noël des enfants, soirée du personnel Candidature Tout candidat intéressé par ce poste est invité à adressé sa candidature (lettre de motivation et curriculum vitae) via le lien suivant : ___ Dans le cadre de sa démarche en faveur de l'égalité professionnelle et de la diversité, Vallée Sud Grand Paris s'engage contre toute forme de discrimination.

Pure Player de l'eau et des services essentiels, le Groupe Saur œuvre pour la protection de l'environnement au cœur des territoires qu'il dessert. Depuis toujours, Saur agit pour offrir la même qualité de service aux petites communes, aux grandes métropoles et aux industriels, guidé par sa raison d’être : redonner à l'eau la valeur qu'elle mérite. Saur est présent dans le monde entier avec plus de 12 000 collaborateurs : Arabie saoudite, Chypre, Espagne, Etats-Unis, Finlande, France, Italie, Pays-Bas, Pologne, Portugal, Royaume-Uni. VOTRE QUOTIDIEN CHEZ SAUR Le Responsable système et Patrimoine accompagné de son équipe sera également le garant de l’amélioration de la connaissance du patrimoine du Syndicat de l'eau, que ce soit sur les stations d’épuration ou sur les réseaux. Cette vision globale permet d’organiser les moyens, outils, méthodes pour optimiser la connaissance du patrimoine d’HYDREAULYS et d’avoir ainsi une cartographie précise de l’état des actifs. Les missions principales : • Assurer le déploiement du système de management intégré SMI, • Définir et déployer le système de management intégré de la société dédiée,, • Evaluer l’efficacité du système Qualité et le faire évoluer avec le chef de projet QSEÉ,, • Piloter les équipes QSEÉ,, • Définir et déployer avec le directeur de contrat la politique générale dans le cadre du service HYLIO,, • Conduire avec les équipes la stratégie de politiques d’achats responsables,, • Suivre les actions en faveur des TPE et PME locales en partenariats avec le gestionnaire de contrat., • Assurer le suivi du Milieu et les actions de recherche d’amélioration continue, • Coordonner et piloter les actions de Recherche et Développement en lien avec le Directeur des Opérations et le directeur de contrat,, • Coordonner les programmes en lien avec la protection du milieu récepteur, Ru de Gally, avec les associations locales, La plaine de Versailles, et avec l’UVSQ., • Assurer le déploiement de la politique de gestion patrimoniale, • Piloter le processus de gestion du patrimoine de tous les ouvrages du territoire en lien direct avec le Directeur de contrat,, • Assurer le rôle d’asset manager, • Déployer la mise en place de processus conduisant à la certification ISO 55001 pour la gestion des actifs, définir les modes de fonctionnement et outils nécessaires pour y parvenir et suivre le planning associé avec l’appui de l’asset manager,, • Animer et assurer la coordination des différents métiers impactés par l’ISO 55 001 de concert avec l’ingénieur QSEÉ, le Directeur de contrat, le Directeur de opérations et le Responsable de maintenance,, • Coordonner les actions avec le déploiement de la GMAO sous la responsabilité du Responsable Maintenance,, • Veiller à l’intégration de la politique d’achats responsables dans le processus de gestion des actifs,, • Suivre le programme de travaux neufs sous la responsabilité du responsable travaux,, • Accompagner le Responsable Maintenance dans le développement d’une politique de maintenance préventive à l’échelle du périmètre,, • Conseiller le gestionnaire de contrat/travaux et la Direction des travaux SAUR dans le cadre des travaux neufs pour les bonnes pratiques en termes de gestion patrimoniale,, • Coordonner les actions liées à l’inventaire de début de contrat, • Coordonner les actions liées à la connaissance et au suivi du patrimoine : inventaire, diagnostics réseaux visitables, non visitables,, • Etablir des préconisations de renouvellement de canalisations et aider ainsi la collectivité dans la priorisation des travaux à effectuer VOTRE PROFIL • De formation bac+5 d’ingénieur orientée vers les métiers de l’eau, qualité, vous justifiez d'une expérience significative réussie dans le domaine d'activité (bureau d’études, exploitation, assistance à maîtrise d’ouvrage)., • 5 à 8 ans d’expérience minimum dans le domaine Compétences techniques : • Compétences managériales : Gestion de projets, coordination d'équipes., • Gestion de la documentation technique. Soft skills : • Bon relationnel, • Esprit d'analyse et de synthèse, • Rigueur et précision, • Sens de l'initiative INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES Permis B obligatoire. Déplacements : Secteur 78. Fréquence journalière. VOTRE REMUNERATION ET VOS AVANTAGES CHEZ SAUR Vous rejoindrez le groupe Saur sans aucune période d'essai. Votre rémunération fixe se composera : • d'un salaire de base compris entre 40 et 70 KE selon votre profil, versé sur 13,3 mois, • d'une prime fixe de 400 euros bruts par an appelée prime des métiers de l'eau Pourra s'y ajouter une rémunération variable : • des primes de participation et d’intéressement variables selon les résultats de l’entreprise Vous bénéficierez d'une couverture sociale financée à plus de 50% par l'entreprise : • la complémentaire frais de santé (pour couvrir vos dépenses de santé en complément de la Sécurité sociale), • les garanties de prévoyance (pour assurer le maintien de votre rémunération en cas de difficultés de santé). Vous pourrez vous constituer une épargne avec le Plan d'Epargne Groupe et le Plan d'Epargne REtraiteCOllectif(PERECO) et bénéficier d'un abondement jusqu'à 960 euros brut par an. Vous bénéficierez bien sûr de 25 jours de congés payés, auxquels s'ajouteront des jours de RTT (environ 14 jours selon les années). Intégrer Saur, c'est intégrer un Groupe qui vous offrira de belles perspectives d'évolutions professionnelles et attractives. La #missionwater n'attend que vous ! NOTRE ENGAGEMENT Employeur engagé, le groupe Saur promeut la diversité et envisage toutes les candidatures à compétences égales. Saur accorde également une valeur centrale à l’éthique, en plaçant l'intégrité et la transparence au cœur de ses activités. Rejoignez-nous pour contribuer à un environnement de travail où les principes éthiques guident chaque décision et action.

À propos de l'entreprise L’agence DROIT DEVANT est une agence de conseil opérationnel en communication. Notre équipe de 23 collaborateurs intervient au service de la réputation et de la valorisation de ses clients ainsi que dans la défense de leurs métiers. Depuis 21 ans, nous sommes engagés auprès de clients porteurs de sens dans des domaines aussi variés que l’énergie, l’industrie, les services, l’innovation, la smart city, l’agriculture ou encore l’agroalimentaire. À propos du poste Nous recherchons un candidat (H/F) motivé pour occuper un poste de consultant media senior avec 5 ans d'expérience au moins. Responsabilités • Concevoir la stratégie de communication et d'influence pour des clients variés : énergie, industrie, agriculture..., • Assurer la relation client, le conseil, la préconisation et la réactivité en cas de nécessité., • Prendre en charge la gestion d'un dossier client au long cours, avec une équipe : relation client, élaboration des invitations, communiqués et dossiers de presse, tribunes, articles, courriers institutionnels, éléments de langage, position papers, gestion de fichiers presse (datapresse/luqi), suivi de la relation avec les journalistes., • Veiller à l'avancement du dossier et à l'élaboration des comptes-rendus et reportings (veille, revue de presse et KPI's) pour le suivi., • Concevoir et rédiger des contenus digitaux (web, LinkedIn, X, Instagram…) Qualifications Avec 5 années d'ancienneté en agence de presse et communication, vous êtes capable d'assurer un suivi client de façon autonome. Dynamique et rigoureux, à l'aise dans la relation avec les journalistes comme les clients, vous êtes capable de prendre en charge un dossier, et d'animer l'équipe de collaborateurs qui travaillera avec vous. Compétences requises • Chef de projet | management, • Relations médias, • Rédaction, • Community management et maitrise des outils digitaux, • Animation d'un réseau de journalistes et clients. Contrat CDI situé à Versailles-Chantiers - 78000 (14 mn de Paris-Montparnasse). Merci d’envoyer votre CV accompagné d’une vraie lettre de motivation, indispensable. (Si, si on y tient !) à : Marine Robillot | 01 39 53 53 33 et Marie Delebecque

QUI SOMMES NOUS ? Althéa est un cabinet de conseil en Management qui regroupe plus de 250 consultants internes disposant d’une triple expertise : Méthodologie conseil, Solutions SI & Métiers. Nous avons réalisé en 2023 plus de 30 Millions d’euros de CA. Nous accompagnons nos clients sur leurs projets de transformation autour des domaines RH, Finance, Achats et Supply Chain/opération, de la construction de la trajectoire de transformation jusqu'au déploiement opérationnel des projets, nous intervenons sur les périmètres d’accompagnement suivants : • Stratégie Amont : schéma directeur, étude d’opportunité & business case, optimisation des organisations et des processus métiers, études d’impacts, aide au choix de solution / d’intégrateur et cadrage de projet., • Accompagnement projet AMOA : assistance au pilotage projet, conception (expertise fonctionnelle, méthodologie, SI), déploiement des solutions, recette (stratégie & exécution) et assistance à la mise en production., • Transformation : définition des organisations cibles, diffusion de la vision stratégique, développement du leadership, révision du modèle de management et réinvention des métiers, engagement par les nouveaux usages digitaux et la collaboration, mobilisation des collaborateurs et facilitation du changement., • Change Management : stratégie de déploiement & conduite du changement, support fonctionnel, mobilisation & sensibilisation (séminaires, ateliers, formations) et documentations., • Machine Learning (IA) et RPA : Notre équipe dédiée de Data Scientists associée à nos équipes métiers identifient chez nos clients les processus éligibles à ces technologies et les bénéfices attendus en termes de productivité et d’apport de valeurs. Nos clients sont les grandes organisations et les sociétés du middle Market tant dans le domaine public que privé. DESCRIPTION DU POSTE : Dans un contexte d’accélération de l’importance du management de la Data sur les projets de transformation de nos clients, Althéa souhaite structurer une offre dédiée à la valorisation de la donnée, et recherchons notre responsable de notre offre Data Management pour en prendre la responsabilité. Véritable entrepreneur interne, vous aurez pour mission de concevoir, piloter et développer l’offre Data Management, en lien avec les équipes commerciales, les sachants internes et les partenaires technologiques du marché. VOTRE MISSION : A ce titre, vous accompagnerez nos clients de tous secteurs sur des projets de : Structuration et développement de l’offre Data Management : • Définir la vision, le positionnement et la stratégie de l’offre Data Management au sein du cabinet., • Identifier les besoins clients autour de la data gouvernance, de la BI avancée, de la data science et des cas d’usage IA., • Formaliser les offres et méthodologies de mise en œuvre. Développement commercial et pilotage de la croissance : • Élaborer le plan de développement commercial et le go-to-market avec la direction., • Participer activement aux avant-ventes, soutenances et réponses à appels d’offres., • Nouer et animer des partenariats stratégiques avec les éditeurs et acteurs du marché (Microsoft, AWS, Google Cloud, Databricks, Snowflake, etc.)., • Dynamiser le recrutement de consultants Data/IA en partenariat avec notre équipe de recrutement qui est en charge du sourcing et de l’animation du recrutement au sein d’Althéa. Delivery et management de l’équipe • Superviser ou piloter des projets de cadrage, d’architecture Data, d’intégration ou d’implémentation de solutions Data/IA., • Encadrer et faire monter en compétence les consultants du pôle., • Garantir la qualité des livrables et la satisfaction client. Rayonnement et innovation : • Être le référent interne et externe sur les sujets Data & IA., • Porter la visibilité d’Althéa à travers des publications, événements, conférences et partenariats académiques ou technologiques., • Identifier les tendances et opportunités émergentes pour maintenir l’offre à l’état de l’art. VOTRE PROFIL : • 8 à 15 ans d’expérience en conseil, data management, intelligence artificielle ou transformation digitale., • Expérience avérée dans la conception et le pilotage de projets Data / IA à forte valeur ajoutée., • Solide culture du conseil : relation client, posture de partenaire stratégique et pilotage de centres de profit., • Forte appétence entrepreneuriale : capacité à construire une offre, fédérer une équipe et porter une vision., • Diplômé(e) d’une école d’ingénieurs, de commerce ou d’un cursus universitaire équivalent. CE QUE NOUS APPORTONS Des valeurs et du sens à votre travail Au-delà des avantages que proposent tous les cabinets du marché – tels que la flexibilité du travail, des missions enrichissantes, la mobilité géographique, des activités internes telles que des soirées/afterworks, une rémunération variable motivante, des formations, une mutuelle/prévoyance, une indemnité repas ou un restaurant d’entreprise, des RTT – …nous souhaitons chez Althéa mettre en avant l'aspect le plus apprécié par nos collaborateurs : leur offrir un environnement de travail sain, exempt de politique interne et de rivalité entre associés. Les valeurs d’honnêteté, d’écoute et de transparence sont les piliers fondamentaux d’Althéa. Cette ambiance et ces principes sont ressentis et valorisés au quotidien par nos collaborateurs, leur offrant ainsi un cadre idéal pour donner du sens à leur travail et progresser de manière constante. Voici deux exemples concrets de cette approche : • Tout collaborateur a la possibilité de demander à participer au Codir ALTHEA ou au Codir de son pôle d’activité pour mieux comprendre la gouvernance et les processus décisionnels, et ainsi mieux appréhender la gestion du cabinet. Cette initiative est unique dans le monde du conseil., • Chaque mois, nous organisons des "Meet&Tchat Managers". Deux associés du cabinet convient entre 6 et 8 Managers/Senior Managers/Engagement Managers à discuter en fin de journée autour d’un verre, dans un cadre chaleureux propice aux échanges. Ils répondent à toutes les interrogations sans tabou et avec une totale transparence. De même, des Meet&Tchat sont organisés spécifiquement pour les consultants. Ces moments sont toujours très appréciés tant par les Managers/Senior Managers/Engagement Managers que par les associés. VOTRE REMUNERATION • Rémunération fixe :, • Entre 70 et 90 K€ pour un(e) Engagement Manager/Directeur., • 11.000 euros cible pour un(e) Engagement Manager/Directeur.

Envie de rejoindre une entreprise innovante et stimulante dans l’univers de l’Industrie, du Life Science ou du Digital ? 😎 Chez Elitys, nous réinventons le conseil et la gestion de carrière des ingénieurs en plaçant l’humain, la valeur travail et le développement des compétences au cœur de notre mission. Certifiée ISO 9001, Elitys s’engage à offrir un haut niveau de qualité dans l’accompagnement de ses clients et collaborateurs, tout en encourageant les initiatives personnelles et l’épanouissement professionnel. Avec 4 agences en France (Paris, Lyon, Chartres et Bordeaux), Elitys propose des missions à fort enjeu sur l’ensemble du territoire national. Chez Elitys, on croit que les bonnes missions commencent par les bonnes personnes. 🚀 Descriptif de la mission Dans le cadre d’un projet stratégique pour l’un de nos clients du Life Science, nous recherchons un Chargé D’affaires Réglementaires DM F/H, dont le site client est basé en région lyonnaise. 🎯 Vos missions principales : • 👩🏼 🔬Élaboration, amélioration et maintien de la documentation technique dédiée au marquage CE, • 📑 Mise en conformité de l’ensemble des documents au format MDR, • ✍ Participation à la rédaction de dossiers de gestion de risques et rapports PSUR/PMS, • 📚 Veille normative et réglementaire, • 🤝 Support réglementaire aux autres services de l'entreprise Profil recherché : • 👨🏼 🎓Diplômé(e) de formation Bac+5 ou diplôme équivalent., • 😉Première expérience réussie dans le domaine des DM, • 📑 Connaissance du nouveau règlement 2017/745, • 💬 Bonne maitrise de l’anglais écrit & oral Chez Elitys, nous pensons que la performance passe par le bien-être et l’engagement. En rejoignant nos équipes, vous bénéficierez de nombreux avantages qui font la différence au quotidien : 🎁 Informations complémentaires Chez Elitys, nous pensons que la performance passe par le bien-être et l’engagement. En rejoignant nos équipes, vous bénéficierez de nombreux avantages qui font la différence au quotidien : ✨ Avantages financiers et pratiques : • Carte Tickets Restaurant à hauteur de 9 € par jour, • Prise en charge à 100 % du Pass Navigo ou TCL, ou remboursement des frais kilométriques, • 10 jours de RTT en complément des congés payés 🌱 Engagement & développement personnel : • Mécénat de compétences : participez à des missions solidaires sur votre temps de travail grâce à notre partenariat avec la plateforme Vendredi, • Plan de formation interne : accès à notre centre de formation pour faire évoluer vos compétences techniques et comportementales, • Accompagnement personnalisé avec notre Coach Partner qui vous accompagne dans votre évolution professionnelle, dans la mise en place de plan d’action concret, de formation soft skills et résolution de difficultés. 🎉 Vie d’entreprise & culture : • Événements réguliers : soirée annuelle, summer party, afterworks, activités sportives et créatives, • CSE dynamique : offres culturelles, sportives et avantages exclusifs toute l’année, • Une ambiance bienveillante, où l’humain est au cœur de notre modèle

Présentation de la Ville: Collectivité éco-responsable, attractive et conviviale, reconnue pour la qualité de son cadre de vie et sa richesse faite de diversité et de mixité, Suresnes rayonne par son dynamisme et ses projets, porteurs d’innovations à la fois sociales, solidaires et technologiques. Suresnes est au cœur d’un pôle économique majeur de l’Ile-de-France d’environ 600 000 habitants, le Territoire Paris Ouest La Défense, créé au 1er janvier 2016. Comptant aujourd’hui près de 50 000 habitants, près de 1000 agents s’attachent quotidiennement à offrir un service public performant et de qualité à l’ensemble des Suresnois. Pourquoi Suresnes ? Vous avez l’opportunité de rejoindre une collectivité pionnière qui porte haut et fort la question du bien-être au travail, de l’égalité professionnelle femmes-hommes, du handicap et du dialogue social. La Maison des familles est composée de deux structures : le Cocon dédié aux parents de jeunes enfants et le Trait d’union dédié aux parents d’adolescents et d’enfants en situation de handicap ainsi qu’aux parents qui sont eux-mêmes porteurs de handicap. Votre rôle: Dans le cadre de la politique familiale, des actions d’accompagnement et de soutien à la parentalité, le Responsable du Trait d’union sera chargé d’assurer le bon fonctionnement de la structure, de développer des actions en direction des familles dans et hors les murs afin de dynamiser la fréquentation de la structure, d’animer des actions à destination des publics en lien avec l’équipe de professionnels, ainsi que d’assurer la gestion administrative et financière de la structure. Mobilisation, animation et accueil des publics : • Développer et animer des ateliers en direction des parents, au sein de la structure et hors les murs (exemples : cafés des parents dans les collèges et lycées, à l’ESAT, au sein des structures partenaires, des maisons de quartiers, sur des évènements, etc.), • Assurer les premiers entretiens avec les familles et gérer les adhésions, • Co-animer l’espace d’accueil convivial en lien avec l’agent d’accueil, • Elaborer des stratégies de mobilisations des publics (aller-vers, démarches partenariales, etc.), • Identifier les problématiques rencontrées par les parents et les professionnels et proposer des actions coordonnées pour y répondre, • Elaborer avec l’équipe de professionnels les contenus des ateliers de soutien à la parentalité, • Rechercher des prestataires et bénévoles pour proposer des ateliers diversifiés et cohérents avec les objectifs de la structure, • Mettre en œuvre des stratégies de communication adaptées en direction des parents (exemple : portes ouvertes, aller à la rencontre des familles du quartier, devant les écoles, etc.), • Mettre en œuvre des événements grand public à destination des familles, • Intégrer les familles à la réflexion autour de la programmation de la structure Pilotage du Trait d’union et animation du réseau de partenaires : • Encadrer l’équipe de la structure (agent d’accueil, psychologues, psychomotricienne, éducatrice, orthophoniste), • Participer à la réflexion stratégique du positionnement de la Maison des familles (publics ciblés, complémentarité avec les structures déjà existantes, besoins à couvrir, etc.), • Renforcer l’identité de la Maison des familles : développer des actions transversales avec le Cocon, faire connaitre la structure auprès des partenaires et des publics, développer de nouvelles stratégies de rayonnement, • Développer la mise en œuvre de permanences associatives au sein de la structure (thématiques ciblées : champ du handicap, santé mentale, familles monoparentales, médiations familiales, etc.), • Piloter la mise en œuvre et l’évaluation des actions de soutien à la parentalité, • Animer le réseau des partenaires et organiser des temps d’échanges interprofessionnels, • Participer à la dynamique autour de la Coordination parentalité Gestion administrative et financière : • Planifier et gérer le programme d’actions, • Gérer le budget de la structure, • Mettre en place les outils de suivi de fréquentation de la structure, • Formaliser les évaluations des actions, • Suivre les marchés des prestataires en relation avec les services concernés Profil : 👉 Vous disposez d’une solide expertise dans les domaines de la parentalité, de la santé mentale et du développement de l’enfant et de l’adolescent, avec une approche intégrative. Vous possédez également des connaissances de base en gestion des ressources humaines, en finances et en gestion de projet, ainsi qu’une bonne compréhension du fonctionnement d’une collectivité territoriale. Vous maîtrisez le travail en équipe pluridisciplinaire, les techniques d’animation d’ateliers et de groupes, ainsi que les outils de gestion de projet et de suivi d’activité. À l’aise avec les outils informatiques, vous faites preuve de rigueur, de discrétion, et êtes doté d’un excellent sens du contact. Votre capacité à manager, motiver et fédérer autour d’un projet, ainsi que vos qualités relationnelles, sont des atouts essentiels pour ce poste.

Qui sommes-nous ? Althéa est un cabinet de conseil en Management regroupant plus de 250 consultants internes, disposant d’une triple expertise : méthodologie de conseil, solutions SI et métiers. Nous accompagnons les grandes organisations et les entreprises du middle market, dans le secteur public comme privé, sur leurs projets de transformation. Dans le cadre de notre stratégie Shape 2025, nous renforçons notre expertise autour des solutions ERM (Enterprise Risk Management) et de la plateforme ServiceNow, au service de la performance, de la conformité et de la maîtrise des risques. Description du poste Nous recherchons des Consultants Senior / Managers spécialisés en ERM et ServiceNow pour accompagner nos clients dans la structuration, la digitalisation et l’optimisation de leurs dispositifs de gestion des risques, de contrôle interne, de conformité et de gouvernance. Vous interviendrez sur des projets à forte valeur ajoutée, de la définition de la stratégie ERM jusqu’au déploiement opérationnel sur ServiceNow (modules GRC / IRM), en lien étroit avec les directions Risques, Audit, Conformité, Finance, IT et Métiers. Vos missions: Dans le cadre de vos missions, vous serez amené(e) à : Stratégie & cadrage ERM • Accompagner les clients dans la définition ou la refonte de leur dispositif ERM (gouvernance, cartographie des risques, appétence au risque, indicateurs)., • Réaliser des diagnostics de maturité ERM, Audit interne et Conformité., • Conduire des études d’opportunité et élaborer des business cases., • Recueillir et formaliser les besoins métiers (ateliers, interviews, workshops)., • Traduire les besoins fonctionnels en spécifications pour ServiceNow (IRM / GRC)., • Piloter ou contribuer aux phases de conception, paramétrage, recette et mise en production., • Piloter les projets sur les axes délais, budget, périmètre, qualité et risques., • Animer les comités projet et comités de pilotage., • Réaliser les études d’impact organisationnelles et métiers., • Définir et mettre en œuvre les dispositifs d’accompagnement au changement., • Apporter un regard expert sur les bonnes pratiques ERM et ServiceNow., • Proposer des solutions pragmatiques et adaptées aux contraintes des clients., • Jouer un rôle de référent fonctionnel auprès des clients. Votre profil • Formation Bac +5 (école de commerce, ingénieur, université)., • Expérience de 4 à 10 ans minimum en cabinet de conseil, chez un intégrateur, un éditeur ou en entreprise., • Expertise ou forte exposition aux sujets ERM, GRC, Audit interne, Conformité ou Gestion des risques., • Bonne connaissance des méthodes de conseil et d’AMOA sur des projets SI., • Expérience ou appétence forte pour la plateforme ServiceNow (IRM / GRC appréciée)., • Capacité à évoluer dans des environnements complexes et multi-acteurs., • Autonomie, rigueur, sens du service et excellent relationnel., • Goût pour la transmission, le travail en équipe et la montée en compétences collective. Ce que nous vous apportons: • Des valeurs et du sens à votre travail, • Au-delà des avantages que proposent tous les cabinets du marché – tels que la flexibilité du travail, des missions enrichissantes, la mobilité géographique, des activités internes telles que des soirées/afterworks, une rémunération variable motivante, des formations, une mutuelle/prévoyance, une indemnité repas ou un restaurant d’entreprise, des RTT –…nous souhaitons chez Althéa mettre en avant l'aspect le plus apprécié par nos collaborateurs : Leur offrir un environnement de travail sain, exempt de politique interne et de rivalité entre associés. Les valeurs d’honnêteté, d’écoute et de transparence sont les piliers fondamentaux d’Althéa. Cette ambiance et ces principes sont ressentis et valorisés au quotidien par nos collaborateurs, leur offrant ainsi un cadre idéal pour donner du sens à leur travail et progresser de manière constante. • Voici deux exemples concrets de cette approche :, • Tout collaborateur a la possibilité de demander à participer au Codir ALTHEA ou au Codir de son pôle d’activité pour mieux comprendre la gouvernance et les processus décisionnels, et ainsi mieux appréhender la gestion du cabinet. Cette initiative est unique dans le monde du conseil. Ils répondent à toutes les interrogations sans tabou et avec une totale transparence. De même, des Meet&Tchat sont organisés spécifiquement pour les Managers et Senior Managers. Ces moments sont toujours très appréciés tant par nos collaborateurs que par les associés. Rémunération • Rémunération fixe : 52K€ à 62K€ selon profil et expérience., • Rémunération variable :, • Prime de performance annuelle., • Primes booster liées aux contributions recrutement et développement business. 📩 Intéressé(e) ? Rencontrons-nous pour un premier échange. Merci d’adresser votre CV à :

Forte de ses valeurs de laïcité, de solidarité et de bienveillance, ___ accompagne en Ile de France des publics en difficultés (jeunes, femmes victimes de violences, enfants, familles) dans l’expression de leur pouvoir d’agir. Convaincue que la qualité d’accompagnement passe aussi par la qualité de vie au travail de ses professionnels, ESPEREM favorise une relation managériale de proximité et développe une politique d’attractivité et de fidélisation de ses collaborateurs. Au sein de l’association, le Département Hébergement et Logement d’Insertion accueille des familles, des femmes ou des hommes seuls, en situation de précarité sociale et économique, dans un projet d’insertion et d’autonomie par le logement. ___ accompagne 115 Jeunes avec ou sans enfant, en vue d’un accès à un logement pérenne. Contexte et missions Garant (e) du respect des droits des personnes et soucieux(se) d’apporter une réponse adaptée et pérenne en termes de logement et d’insertion sociale et professionnelle à des jeunes en voie d’insertion, salariés, orientés par de différents réservataires. Sous la responsabilité du Directeur du pôle Logement d'Insertion du DHLI et en vous appuyant sur une équipe de 4 salariés, vous avez pour missions principales : • Le pilotage de l’accompagnement des jeunes, de leur entrée jusqu’à la sortie du logement, dans le respect des procédures de gestion locative et du projet social du FJT, • Le suivi et le reporting de l’activité, • Le management de l’équipe dans le respect de la charte de management d’ESPEREM, • L’amélioration continue du service en lien avec la démarche qualité engagée, • La gestion des partenariats institutionnels (DRIHL, IDF, collectivités…) et associatifs (URHAJ, UNAFO) et d’autres FJT d’Ile-de-France. Profil • Titulaire du CAFERUIS ou équivalent (Master en gestion des établissements sociaux, DEIS…), vous avez une expérience reconnue au sein de dispositifs d’accompagnement social (hébergement, insertion…) et êtes apprécié(e) pour vos qualités managériales et relationnelles., • Intègre, authentique et engagé(e) dans l’accompagnement des personnes vulnérables, vous êtes un(e) Femme/Homme de terrain aimant travailler en équipe, tout en étant autonome. Structuré(e) et rigoureux(se), tout en étant force de proposition, vous êtes à l’aise dans un poste à responsabilité et maîtrisez les outils informatiques et digitaux. Statuts et conditions de travail • CDI, à temps plein à pourvoir dès que possible, • Rémunération brute mensuelle selon la CCN 66 (Cadre de classe 2, de niveau 2 ou 3 selon diplôme), • Conditions de travail privilégiées : nombreux congés (5 semaines de CP + RTT + 18 jours de congés trimestriels), mutuelle prise en charge à 65%, Pass Navigo pris en charge à 60 %, tickets restaurant de 9€ avec prise en charge employeur de 5.40€, • Accompagnement à la prise de poste et soutien managérial régulier

QUI SOMMES NOUS ? Althéa est un cabinet de conseil en Management qui regroupe plus de 250 consultants internes disposant d’une triple expertise : Méthodologie conseil, Solutions SI & Métiers. Nous avons réalisé en 2023 plus de 30 Millions d’euros de CA. Nous accompagnons nos clients sur leurs projets de transformation autour des domaines RH, Finance, Achats et Supply Chain/opération, de la construction de la trajectoire de transformation jusqu'au déploiement opérationnel des projets, nous intervenons sur les périmètres d’accompagnement suivant : • Stratégie Amont : schéma directeur, étude d’opportunité & business case, optimisation des organisations et des processus métiers, études d’impacts, aide au choix de solution / d’intégrateur et cadrage de projet., • Accompagnement projet AMOA : assistance au pilotage projet, conception (expertise fonctionnelle, méthodologie, SI), déploiement des solutions, recette (stratégie & exécution) et assistance à la mise en production., • Transformation : définition des organisations cibles, diffusion de la vision stratégique, développement du leadership, révision du modèle de management et réinvention des métiers, engagement par les nouveaux usages digitaux et la collaboration, mobilisation des collaborateurs et facilitation du changement., • Change Management : stratégie de déploiement & conduite du changement, support fonctionnel, mobilisation & sensibilisation (séminaires, ateliers, formations) et documentations., • Machine Learning (IA) et RPA : Notre équipe dédiée de Data Scientists associée à nos équipes métiers identifient chez nos clients les processus éligibles à ces technologies et les bénéfices attendus en termes de productivité et d’apport de valeurs. Nos clients sont les grandes organisations et les sociétés du middle Market tant dans le domaine public que privé. DESCRIPTION DU POSTE Dans le cadre de notre dynamique de croissance et de la mise en œuvre de notre stratégie Shape 2025, nous recherchons des Managers spécialisé(e)s en transformation digitale de la gestion de la projet. Vous intégrerez notre équipe dédiée à People & Transformation pour accompagner les DRH dans leurs projets de transformation numérique, en pilotant des initiatives innovantes dans le domaine de la paie et de l'administration du personnel. VOS MISSIONS À ce titre, vous accompagnerez nos clients de tous secteurs sur divers projets, notamment dans les domaines suivants : • Préparer et mener des processus d’aides au choix de solution,, • Réaliser des business cases,, • Organiser et animer des ateliers de recueil des besoins,, • Réaliser des études d’impact métier,, • Analyser et traiter les impacts des évolutions légales,, • Définir des stratégies et établir des plans de recette,, • Définir, piloter et réaliser l’accompagnement au déploiement,, • Préparer et animer des formations,, • Assurer un rôle de référent(e) fonctionnel auprès de nos clients, • Jouer un rôle de conseil en proposant des solutions optimales selon les contraintes (délai, budget, performance, etc.),, • Animer des comités de pilotage,, • Piloter le projet sur les aspects délais, budget, périmètre, qualité, ressources, risques, et satisfaction client, VOTRE PROFIL • De formation Bac + 5, avec une expérience de 4 à 10 ans dans le conseil, chez un éditeur, un intégrateur ou chez un client final., • Vous possédez une bonne connaissance des méthodes de conseil et d’AMOA dans le domaine des RH., • Passionné(e), par les enjeux de ce métier et les impacts de la transformation digitale, vous souhaitez poursuivre votre progression sur ces sujets., • Reconnu(e) pour l’excellence de vos interventions en mission, vous savez gérer toutes les parties prenantes internes comme externes aux missions que vous menez., • Vous êtes autonome, rigoureux(se), réactif(ve) et problem solving., • Vous avez un bon relationnel et un fort sens du travail en équipe., • Vous avez à cœur de rejoindre une équipe à taille humaine, dynamique et en forte croissance. CE QUE NOUS APPORTONS Des valeurs et du sens à votre travail Au-delà des avantages que proposent tous les cabinets du marché – tels que la flexibilité du travail, des missions enrichissantes, la mobilité géographique, des activités internes telles que des soirées/afterworks, une rémunération variable motivante, des formations, une mutuelle/prévoyance, une indemnité repas ou un restaurant d’entreprise, des RTT – …nous souhaitons chez Althéa mettre en avant l'aspect le plus apprécié par nos collaborateurs : leur offrir un environnement de travail sain, exempt de politique interne et de rivalité entre associés. Les valeurs d’honnêteté, d’écoute et de transparence sont les piliers fondamentaux d’Althéa. Cette ambiance et ces principes sont ressentis et valorisés au quotidien par nos collaborateurs, leur offrant ainsi un cadre idéal pour donner du sens à leur travail et progresser de manière constante. Voici deux exemples concrets de cette approche : • Tout collaborateur a la possibilité de demander à participer au Codir ALTHEA ou au Codir de son pôle d’activité pour mieux comprendre la gouvernance et les processus décisionnels, et ainsi mieux appréhender la gestion du cabinet. Cette initiative est unique dans le monde du conseil., • Chaque mois, nous organisons des "Meet&Tchat Consultants". Deux associés du cabinet convient entre 10 et 12 consultants à discuter en fin de journée autour d’un verre, dans un cadre chaleureux propice aux échanges. Ils répondent à toutes les interrogations sans tabou et avec une totale transparence. De même, des Meet&Tchat sont organisés spécifiquement pour les Managers, Sénior Managers et Engagement Managers. Ces moments sont toujours très appréciés tant par nos collaborateurs que par les associés. VOTRE REMUNERATION Rémunération fixe : • Une prime de performance sur la base de votre évaluation annuelle., • Un système de primes booster pour vos contributions sur le recrutement (cooptations ou mises en contact) et sur les remontées d’informations Business.

QUI SOMMES NOUS ? Althéa est un cabinet de conseil en Management qui regroupe plus de 250 consultants internes disposant d’une triple expertise : Méthodologie conseil, Solutions SI & Métiers. Nous avons réalisé en 2023 plus de 30 Millions d’euros de CA. Nous accompagnons nos clients sur leurs projets de transformation autour des domaines RH, Finance, Achats et Supply Chain/opération, de la construction de la trajectoire de transformation jusqu'au déploiement opérationnel des projets, nous intervenons sur les périmètres d’accompagnement suivants: • Stratégie Amont : schéma directeur, étude d’opportunité & business case, optimisation des organisations et des processus métiers, études d’impacts, aide au choix de solution / d’intégrateur et cadrage de projet., • Accompagnement projet AMOA : assistance au pilotage projet, conception (expertise fonctionnelle, méthodologie, SI), déploiement des solutions, recette (stratégie & exécution) et assistance à la mise en production., • Transformation : définition des organisations cibles, diffusion de la vision stratégique, développement du leadership, révision du modèle de management et réinvention des métiers , engagement par les nouveaux usages digitaux et la collaboration, mobilisation des collaborateurs et facilitation du changement., • Change Management : stratégie de déploiement & conduite du changement, support fonctionnel, mobilisation & sensibilisation (séminaires, ateliers, formations) et documentations., • Machine Learning (IA) et RPA : Notre équipe dédiée de Data Scientists associée à nos équipes métiers identifient chez nos clients les processus éligibles à ces technologies et les bénéfices attendus en termes de productivité et d’apport de valeurs. Nos clients sont les grandes organisations et les sociétés du middle Market tant dans le domaine public que privé. DESCRIPTION DU POSTE Dans le cadre de la très forte accélération du pôle ERP d'Althéa qui regroupe déjà 40 consultant(e)s, nous souhaitons renforcer notre équipe avec de nouveaux talents expérimentés pour contribuer à la croissance du pôle et accompagner les Directions Financières/Achats sur leurs projets de Transformation et dont l’ADN est compatible avec nos valeurs d'honnêteté, d'excellence et notre philosophie intrapreneuriale. VOS MISSIONS A ce titre, vous accompagnerez nos clients de tous secteurs sur des projets de : • Schéma directeur Finance / Achat et cadrage de projets (business case, benchmark, aide au choix de solutions...)., • Diagnostic et plan d’optimisation de la fonction Finance (Comptabilité, Contrôle de gestion) et Achat (SRM, S2C, P2P,...)., • Définition de modèle économique des organisations., • Refonte des processus métiers., • Intégration des technologies RPA et Machine Learning dans les réflexions de simplification et d’automatisation des processus., • Pilotage de projets de transformation., • Accompagnement AMOA au déploiement de solutions Finance (ERP, EPM,P2P,O2C...) et Achat (ERP, S2C, SRM,...)., • Accompagnement et conduite du changement tout au long des projets. Vous participez au développement de l’activité Finance : • Vous assurerez la responsabilité opérationnelle d'un chantier d’un projet ou d’une mission en autonomie et vous participerez à la conduite du changement associée auprès des différents acteurs du projet., • Vous pourrez vous investir dans la vie interne du cabinet, notamment dans la construction de nos offres Finance et dans l’encadrement de consultants en fonction de votre expérience et vos envies., • Vous aurez l'occasion, si vous le souhaitez, d’être impliqué dans le développement Business principalement dans l'élaboration de propositions commerciales et de leur présentation en soutenance., • Vous bénéficierez de notre catalogue de formations et d’un coaching personnalisé par un Manager tout au long de votre parcours., • Vous pourrez développer vos projets en participant aux activités de notre Lab qui sont autant d’occasions d’expérimenter les techniques d’intelligence collective, d’expression et de créativité. VOTRE PROFIL • De formation Bac + 5, avec une expérience de 1 à 10 ans dans le conseil, chez un éditeur, un intégrateur ou chez un client final., • Vous possédez une bonne connaissance des méthodes de conseil et d’AMOA ainsi qu’une maîtrise fonctionnelle des services Finance, Achat ou P2P/O2C., • Vous avez eu l’occasion de travailler en mode projet dans la mise en place de solution telles que CEGID Ultimate XRP, SAP 4/Hana, Workday, Oracle, Sage 1000 ou X3, IVALUA, COUPA, ESKER, BASWARE, Microsoft,.., • Passionné(e), par les enjeux de ce métier et les impacts de la transformation digitale et de la data, vous souhaitez poursuivre votre progression sur ces sujets., • Reconnu(e) pour l’excellence de vos interventions en mission, vous savez gérer toutes les parties prenantes internes comme externes aux missions que vous menez., • Vous êtes autonome, rigoureux(se), réactif(ve) et problem solving., • Vous avez un bon relationnel et un fort sens du travail en équipe., • Vous avez à cœur de rejoindre une équipe à taille humaine, dynamique et en forte croissance., • Vous maîtrisez obligatoirement l’anglais à l’oral comme à l’écrit., • Vous êtes un communiquant et vous utilisez régulièrement LinkedIn dans la construction de votre réseau professionnel. CE QUE NOUS APPORTONS Des valeurs et du sens à votre travail Au-delà des avantages que proposent tous les cabinets du marché – tels que la flexibilité du travail, des missions enrichissantes, la mobilité géographique, des activités internes telles que des soirées/afterworks, une rémunération variable motivante, des formations, une mutuelle/prévoyance, une indemnité repas ou un restaurant d’entreprise, des RTT – …nous souhaitons chez Althéa mettre en avant l'aspect le plus apprécié par nos collaborateurs : leur offrir un environnement de travail sain, exempt de politique interne et de rivalité entre associés. Les valeurs d’honnêteté, d’écoute et de transparence sont les piliers fondamentaux d’Althéa. Cette ambiance et ces principes sont ressentis et valorisés au quotidien par nos collaborateurs, leur offrant ainsi un cadre idéal pour donner du sens à leur travail et progresser de manière constante. Voici deux exemples concrets de cette approche : • Tout collaborateur a la possibilité de demander à participer au Codir ALTHEA ou au Codir de son pôle d’activité pour mieux comprendre la gouvernance et les processus décisionnels, et ainsi mieux appréhender la gestion du cabinet. Cette initiative est unique dans le monde du conseil., • Chaque mois, nous organisons des "Meet&Tchat Consultants". Deux associés du cabinet convient entre 10 et 12 consultants à discuter en fin de journée autour d’un verre, dans un cadre chaleureux propice aux échanges. Ils répondent à toutes les interrogations sans tabou et avec une totale transparence. De même, des Meet&Tchat sont organisés spécifiquement pour les Managers et Senior Managers. Ces moments sont toujours très appréciés tant par nos collaborateurs que par par les associés. VOTRE REMUNERATION · Rémunération fixe : • Entre 37 et 42 K€ pour une consultant(e)., • Une prime de performance sur la base de votre évaluation annuelle., • Un système de primes booster pour vos contributions sur le recrutement (cooptations ou mises en contact) et sur les remontées d’informations Business.

Présentation de la Ville : Collectivité éco-responsable, attractive et conviviale, reconnue pour la qualité de son cadre de vie et sa richesse faite de diversité et de mixité, Suresnes rayonne par son dynamisme et ses projets, porteurs d’innovations à la fois sociales, solidaires et technologiques. Suresnes est au cœur d’un pôle économique majeur de l’Ile-de-France d’environ 600 000 habitants, le Territoire Paris Ouest La Défense, créé au 1er janvier 2016. Comptant aujourd’hui près de 50 000 habitants, près de 1000 agents s’attachent quotidiennement à offrir un service public performant et de qualité à l’ensemble des Suresnois. Pourquoi Suresnes ? Vous avez l’opportunité de rejoindre une collectivité éco-responsable, qui porte haut et fort la question du bien-être au travail, de l’égalité professionnelle femmes-hommes, du handicap et du dialogue social. Vous intégrez une direction innovante avec des projets modernes et ambitieux. Vous rejoignez une équipe dynamique et riche de profils aux compétences variées. La maison des familles se décline en deux structures : • Le Cocon (anciennement Espace des parents), accompagne principalement les futurs et jeunes parents., • le Trait d’union, espace dédié à la parentalité, accompagne les parents d’adolescents, d’enfants en situation de handicap ou à besoin particulier. Ces équipements municipaux ont été pensés comme des lieux ressources à destination de toutes les familles, futurs parents, jeunes parents, quels que soient l’âge des enfants et la composition familiale. La maison des familles permet à chacune et chacun de rencontrer des professionnels mais aussi d’autres parents avec lesquels partager ses expériences. 🎯 Votre rôle : Dans le cadre de l’accompagnement et le soutien à la parentalité, l’éducateur de jeunes enfants interviendra auprès des bébés, des jeunes enfants et de leurs parents. L’éducateur sera chargée d’accueillir les familles, de participer à la conception, à l’organisation et à l’animation des ateliers et temps collectifs, de veiller au bon fonctionnement de la structure ainsi que de contribuer à la réflexion éducative auprès des parents et enfants. L’ensemble des missions devront participer au climat d’accueil bienveillant et permettre d’accompagner la parentalité dans une démarche de prévention précoce. Vos missions : Accueil et accompagnement des familles : • Accueillir les familles et les enfants, être à l’écoute afin de proposer un accompagnement adapté aux besoins, • Assurer un premier accueil et présenter la structure aux nouvelles familles, • Accueillir les enfants et leurs parents dans une posture d’écoute, de bienveillance et de respect de la confidentialité, • Accueillir les familles dans le cadre du LAEP, • Observer, repérer et analyser les besoins des enfants et des familles afin d’ajuster les propositions éducatives, • Orienter les familles vers les partenaires adaptés si nécessaire Animation des ateliers : • Participer à la création et à l’évolution du projet pédagogique du Cocon et plus largement de la Maison des familles., • Concevoir et animer des ateliers éducatifs, sensoriels, créatifs et d’éveil aux enfants et à leurs parents, • Co-animer des jeux avec des membres de l’équipe, • Animer des actions de prévention et de sensibilisation autour de développement de l’enfant et du lien parent-enfant, en individuel ou en groupe, • Animer des cafés des parents en binôme avec la psychomotricienne favorisant le partage d’expériences entre parents autour de différentes thématiques, • Mettre en place et animer des ateliers au Trait d’union en fonction des besoins de la structure, • Participer à la création et à l’évolution du projet pédagogique du Cocon Fonctionnement du Cocon : • Travailler en lien étroit avec l’équipe de professionnels (responsable, psychomotricienne, psychologue, intervenants extérieurs et partenaires), • Contribuer à la rédaction des rapports d’activité, bilans et outils de suivi (fiches trimestrielles tableaux de bord, fréquentation, etc.), • Participer à la mise en place des supports de communication (planning d’activités, affiches, brochures, articles, expositions, etc.), • Assurer la gestion et le suivi du matériel pédagogique et logistique, • Participer à des actions menées dans le cadre du Plan parentalité et de la politique familiale -> L’éducatrice pourra contribuer à d’autres missions de service public entrant dans le champ d’activité du poste. Profil : 👉 Vous disposez d’une solide expertise dans les domaines de la parentalité, de la santé mentale et du développement de l’enfant et de l’adolescent, avec une approche intégrative. Vous possédez également des connaissances de base en gestion des ressources humaines, en finances et en gestion de projet, ainsi qu’une bonne compréhension du fonctionnement d’une collectivité territoriale. Vous maîtrisez le travail en équipe pluridisciplinaire, les techniques d’animation d’ateliers et de groupes, ainsi que les outils de gestion de projet et de suivi d’activité. À l’aise avec les outils informatiques, vous faites preuve de rigueur, de discrétion, et êtes doté d’un excellent sens du contact. Votre capacité à manager, motiver et fédérer autour d’un projet, ainsi que vos qualités relationnelles, sont des atouts essentiels pour ce poste. Rejoignez nous pour une carrière pleine de sens ! 🌟

Forte de ses 322 928 habitants, GPSO représente le 3ème Pôle d’emplois d'Ile-de-France. Son territoire s’étend sur 8 communes (Boulogne-Billancourt, Issy-les-Moulineaux, Chaville, Marnes-la Coquette, Meudon, Sèvres, Vanves et Ville d’Avray).GPSO, Etablissement Public Territorial créé le 1er janvier 2010, est fondé sur un développement équilibré de son territoire, alliant dynamisme économique et cadre de vie privilégié. La population est au cœur des préoccupations, grâce à la qualité des services publics et au travers des compétences exercées. 1000 femmes et hommes, par leurs compétences et engagement, participent à la mise en œuvre et à la réussite des projets de GPSO, intercommunalité de projets, intégrée et dynamique. En rejoignant Grand Paris Seine Ouest, vous mettrez en œuvre vos compétences et votre talent au service d’une collectivité territoriale innovante et durable où les services techniques représentent la moitié des effectifs. Les possibilités d’évolution et de montée en compétences sont possibles grâce à une politique de formation forte et à la possibilité d’évoluer en interne en fonction des postes disponibles et ouverts aux recrutements. La Direction du Patrimoine et de l’Espace Public : Au sein de la Direction Générale des Services Techniques, la Direction du Patrimoine et de l’Espace Public pilote cinq thématiques : Architecture et gestion des Bâtiments, Etudes et programmation (eau assainissement, déchets, éclairage public, gestion des risques), Maitrise d’ouvrages des Espaces Publics, Patrimoine Arboré ; Contrôle de Stationnement et police Verte, et le Parc Auto de GPSO. Son collectif de direction est composé d’une directrice et de deux directeurs adjoints / chefs de service. Le service Études et Programmation de Grand Paris Seine Ouest (GPSO) joue un rôle essentiel dans le développement et la planification des projets d’infrastructure du territoire. Composé d’un groupe restreint de cadres experts, ils veillent à ce que chaque projet soit viable, durable et bénéfique pour les riverains. Vos principales missions s’articulent autour de : 1/ Proposez des outils opérationnels pour les missions quotidiennes liées à l’entretien et l’amélioration du patrimoine : • Suivi des marchés complexes : en lien avec la Direction de la Commande Publique et des Affaires Juridiques, créez et gérez des marchés facilitant le travail des services opérationnels., • Pilotage d’études : réalisez des diagnostics et des études pour optimiser l’entretien de l’espace public., • Coordination efficace : apportez un soutien technique et collaborez avec les partenaires pour des actions transversales., • Animation réseau : centralisez et animez les relations avec les partenaires, notamment pour les dossiers de subventions., • Données à jour : contribuez à la mise à jour et à l’exploitation des données dans les outils cartographiques. 2/ Participez à la prospective financière et à la programmation des investissements§/ : • Diagnostic précis : planifiez et suivez les diagnostics techniques pour anticiper les besoins., • Analyse approfondie : interprétez les résultats et intégrez-les dans les stratégies opérationnelles., • Besoins ciblés : proposez les besoins techniques et financiers pour les Schémas Directeurs. 3/ Contribuez à la démarche de Territoire Intelligent : • Territoire innovant : facilitez la mise en œuvre des actions proposées par la Direction Générale Adjointe en charge de l’Aménagement et du Développement Durables., • Conseil stratégique : assurez la cohérence et le pilotage des actions techniques., • Réalisation des tests : mettez en place des tests de nouveaux matériels et outils informatiques., • Suivi des travaux : suivez le déploiement des équipements du territoire connecté., • Participez à l’information et à la formation des agents, riverains et élus aux nouveaux usages et services. 4/ Contribuez à la démarche ambitieuse de GPSO et la faire connaitre : • Veille proactive : restez à jour sur les évolutions techniques et réglementaires., • Innovation continue : proposez des idées novatrices pour améliorer les services., • Reporting : assurez la communication des actions et des résultats aux dirigeants et élus. Profil recherché : Pour pouvoir mener à bien les missions du poste, nous sommes à la recherche d’une personne ayant une expérience de minimum 5 ans dans le pilotage de projets VRD, titulaire d’un diplôme d’Ingénieur ou équivalent avec une spécialité VRD ou aménagement de l’espace public. Qualités recherchées : esprit d’équipe, polyvalence et une forte capacité de coordination et transversalité. Pourquoi nous rejoindre ? • Intégrez une équipe engagée et innovante., • Participez à des projets ambitieux et variés., • Contribuez à l’amélioration de la qualité de vie de nos citoyens. Les avantages de GPSO : Rejoindre notre équipe, c'est choisir de faire partie d'un environnement professionnel unique et dynamique, avec un pilotage d’opérations passionnantes. Nous formons une équipe engagée dans des projets d'envergure au service de l'intérêt général. Profitez d'un package d'avantages en nous rejoignant : Transport éco-responsable encouragé : Profitez d'une prise en charge employeur de 75% sur le Pass Navigo et/ou le forfait « mobilités durables » et recevez jusqu’à 300€ par an (payés en n+1, en janvier) pour des déplacements à vélo. Participez à nos déjeuners en cantine d'établissement, avec une participation employeur au repas, favorisant les échanges informels et renforçant la cohésion d'équipe. Comité des Œuvres Sociales : Adhérez pour 15 euros de cotisation mensuelle et bénéficiez de divers avantages traditionnellement offerts par un comité d'entreprise, ainsi que des chèques vacances dès votre deuxième année de présence, d'une valeur de 930€. ___ Congés et RTT : Vous bénéficierez de 25 jours de congés annuels et de 24 jours de récupération du temps de travail (R.T.T.) pour une année civile complète, dont un jour de RTT travaillé au titre de la journée de solidarité. Une flexibilité pour concilier vie professionnelle et personnelle. Filière : Technique Grade : Ingénieur territorial

Qui sommes-nous ? Depuis 20 ans, Delane SI se distingue par son expertise et son engagement aux côtés des Grands Comptes du secteur Banque, Finance et Assurance. Plus qu'un prestataire, nous sommes un véritable partenaire de confiance dans la réussite de projets IT les plus stratégiques. Notre vocation : Accompagner nos Clients à chaque étape de leurs réalisations. De l'étude initiale à l'intégration des solutions techniques avancées, nous assurons un suivi rigoureux jusqu'au déploiement et au maintien opérationnel des infrastructures. Nous rejoindre, c'est... Rejoindre la communauté Delane SI ! Une entreprise en croissance depuis sa création, avec une politique RSE en plein développement. Intégrer des équipes passionnées, réaliser une montée en compétences et une évolution de carrière rapide. Disposer d'un accompagnement et d'un suivi personnalisé avec des formations sur-mesure. Bénéficier d'une vie d'entreprise riche, avec de nombreux événements tout au long de l'année. Dans le cadre d’un projet d’envergure chez l’un de nos clients grands comptes, nous cherchons notre futur Chargé(e) de la relation client qui sera en charge des missions suivantes : • Prise en charge et centralisation des appels, des demandes par mail et des demandes par web messages des clients utilisateurs des services de l’offre, • Saisie et suivi des demandes client dans l’outil de ticketing, • Analyse des requêtes utilisateurs et clients, diagnostic et réponse de premier niveau, • Gestion des incidents selon les processus décrits par le client, • Assistance téléphonique clients dans l’utilisation de son portail Issu d'une formation de Bac+5, vous justifiez d'une première expérience d'au moins 1 an sur un poste de relation client. Vous justifiez d'une expérience dans le domaine de la banque ou du Cash Management. Rémunération envisagée : 25-30k Conformément à la règlementation en vigueur et à notre politique d’égalité professionnelle et de diversité ; nous encourageons tous les talents à postuler, indépendamment de leur origine, identité, âge, handicap ou de leurs caractéristiques personnelles.

Qui sommes-nous ? Depuis 20 ans, Delane SI se distingue par son expertise et son engagement aux côtés des Grands Comptes du secteur Banque, Finance et Assurance. Plus qu’un prestataire, nous sommes un véritable partenaire de confiance dans la réussite de projets IT les plus stratégiques. Notre vocation : Accompagner nos Clients à chaque étape de leurs réalisations. De l’étude initiale à l’intégration des solutions techniques avancées, nous assurons un suivi rigoureux jusqu’au déploiement et au maintien opérationnel des infrastructures. Nous rejoindre, c’est... Rejoindre la communauté Delane SI ! Une entreprise en croissance depuis sa création, avec une politique RSE en plein développement. Intégrer des équipes passionnées, réaliser une montée en compétences et une évolution de carrière rapide. Disposer d'un accompagnement et d’un suivi personnalisé avec des formations sur-mesure. Bénéficier d'une vie d’entreprise riche, avec de nombreux événements tout au long de l’année. Votre mission : Dans le cadre d'un projet d'envergure chez l'un de nos clients grands comptes, nous cherchons notre Test Lead H/F qui sera en charge des missions suivantes : • Mise en place des stratégies de test, • Conception des tests et exécution, • Gestion des anomalies, • Rédaction des PV de fin de phase, • Organisation des campagnes de tests, • Réflexion sur des actions d’automatisation ou d’amélioration continue, • Mise en place d’une documentation pour capitaliser sur le périmètre de test, • Mise en place d’un reporting d’activité, • Participation aux instances de gouvernance du projet Ce que nous vous offrons : • Un environnement de travail agile, collaboratif et bienveillant, où l'initiative et l'innovation sont encouragées. Localisation : Île-de-France Description du profil : Issu d'une formation Bac +5 Ecole d’Ingénieur ou équivalent, vous justifiez d'une première expérience d'au 7 moins ans sur un poste similaire de Test Lead dans un environnement Assurance. • Excellente maîtrise de Jira Xray, • Très bonne maîtrise des tests API avec SoapUI, • Un anglais courant est exigé. Conformément à la règlementation en vigueur et à notre politique d’égalité professionnelle et de diversité ; nous encourageons tous les talents à postuler, indépendamment de leur origine, identité, âge, handicap ou de leurs caractéristiques personnelles.

Automatique & Industrie est une entreprise dynamique, leader régional dans son domaine l'intégration de solutions d'automatisation et de gestion d'énergie pour l'industrie, les infrastructures, et les Énergies Nouvelles. Aujourd'hui nous sommes plus de 250 AItiens et nous cherchons à nous agrandir et nous renforcer En 2019, nous remportons les Victoires des leaders du Capital Humain qui sont venues reconnaitre notre performance dans notre gestion des talents et du management. Auditée par EcoVadis en 2025, nous avons obtenu la médaille d'argent ! Ce résultat nous place dans le top 15 % des entreprises les mieux notées parmi plus de 130 000 compagnies évaluées dans plus de 180 pays ! Nous sommes également choisis par nos clients pour notre originalité, la qualité de nos prestations et de nos relations humaines et les salariés apprécient AI pour son ambiance et l'esprit d'équipe qui y règne. Rejoindre Automatique & Industrie c'est donc faire partie d'une belle aventure humaine, faire fructifier ses talents et acquérir de nouvelles compétences. Alors, venez renforcer notre équipe avec vos idées et votre personnalité ! Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un Ingénieur Automaticien (H/F) spécialisé en Schneider Electric – EcoStruxure Building Operation (EBO) pour intervenir directement sur notre site client. Vous interviendrez sur des projets d’automatisme et de gestion technique du bâtiment (GTB/GTC), de la conception à la mise en service. Missions principales : • Développement et programmation sous Schneider EBO, • Paramétrage des automates et superviseurs, • Mise en service sur site et tests fonctionnels, • Analyse des besoins clients et rédaction de documents techniques, • Maintenance et optimisation des installations existantes Profil recherché : • Diplôme d’ingénieur ou équivalent en automatisme / génie électrique / informatique industrielle ou BTS SIRA (Systèmes Numériques – Systèmes Industriels et Réseaux Automatisés) BTS FID (Fluides, Énergies, Domotique) – option GTB / CVC idéalement, • Expérience confirmée sur Schneider EBO (EcoStruxure Building Operation), • Maîtrise des protocoles de communication (BACnet, Modbus, LonWorks…), • Autonomie, rigueur et esprit d’analyse Les + du postes : • la possibilité de progresser et de vous épanouir dans votre travail grâce à l'échange de pratiques et le soutien de l'ensemble des salariés d'AI aux parcours et compétences diversifiés., • une proximité managériale., • un accompagnement dans la gestion de votre carrière., • des missions diversifiées et de l'autonomie. Les avantages : Tickets restaurant de 9€ (dont la part patronale est de 5.39€/JT), mutuelle de base prise en charge à plus de 90% (reste à charge pour le salarié 13.33€/mois), participation et intéressement aux bénéfices de l'entreprise, avantages CSE, remboursement à 75% de l'abonnement de transport en commun et/ou prise en charge de l'indemnité kilométrique vélo, télétravail à hauteur de 2 jours/semaine (autorisé selon les besoins du projet et après la validation de la période d'essai). Type d'emploi : Temps plein, CDI

CDI – Présentiel à Versailles ArkRep recrute un·e Environment Artist Mid/Senior pour rejoindre l’équipe de développement de son prochain projet AA : nom de code « C3 », un jeu d’aventure narratif à tonalité mature, développé sous Unreal Engine 5. Ce poste s’adresse à un·e professionnel·le expérimenté·e, passionné·e par le level art, l’architecture et le lighting, capable de concevoir des environnements riches et immersifs au service du gameplay et de la narration. À propos d’ArkRep The Architects Republic est un studio indépendant fondé en 2016 à Versailles par deux architectes. Spécialisé dans la création d’univers immersifs et cohérents, le studio développe ses propres outils pour donner vie à ses visions. Avec trois jeux à son actif, dont deux publics, ArkRep travaille actuellement sur « C3 », son projet le plus ambitieux. « C3 » conjugue gameplay systémique, narration environnementale et direction artistique forte au cœur d’un monde vertigineux. Techniciens et artistes passionnés, nous explorons ces territoires inconnus avec rigueur, méthode et une approche expérimentale du game design. Vos missions Intégré·e à l’équipe artistique, vous travaillerez en étroite collaboration avec la direction créative, les level designers et les développeurs. Vous serez notamment chargé·e de : • Concevoir, assembler et enrichir des environnements immersifs dans Unreal Engine 5, • Développer et maintenir un système modulaire permettant de construire des niveaux architecturaux complexes, • Produire des assets game ready optimisés et des assets cinématiques, • Designer des éléments en cohérence avec une DA réaliste et un style architectural marqué (ruines, constructions massives), • Collaborer avec les Level Designers et Level Architects afin d’intégrer les contraintes constructives et gameplay dans le pipeline, • Apporter une attention particulière au lighting, à la composition et à la lisibilité des environnements, • Créer et gérer des materials UE5, shaders et textures optimisées, • Être force de proposition sur le pipeline, les méthodes de travail et le partage de tâches Profil recherché • Expérience confirmée en Environment Art sur au moins un projet commercial ou équivalent, • Excellente maîtrise de Blender, Unreal Engine 5, Substance Painter et Substance Designer, • Solides compétences en level art, lighting, composition et architecture, • Bonne connaissance des contraintes gameplay et performance, et capacité à les intégrer dans votre travail artistique, • Méthode, rigueur, autonomie et sens du détail, • Bonne communication et esprit d’équipe, à l’aise pour travailler avec des disciplines variées Bonus appréciés : • Expérience sur des mondes ouverts, • Connaissance des workflows procéduraux (ex : Houdini), • Production d’assets organiques (végétation, rochers, terrains), • Expérience en mise en place de pipelines et gestion/délégation de tâches Conditions • Contrat : CDI, • Lieu : Présentiel à Versailles (aucune possibilité de télétravail sur ce poste), • Date de début : Dès que possible Processus de recrutement • Étude de la candidature, • Entretien avec un membre de l'équipe RH (à distance), • Test technique (si applicable), • Entretien technique avec les Leads du projet (en présentiel, frais de déplacement A/R pris en charge) Candidature Pièces attendues : CV, portfolio ou sélection de travaux pertinents. Vous rejoindrez un studio indépendant, structuré, ambitieux, et une équipe resserrée qui place la qualité artistique et la cohérence de l’expérience au cœur de son processus de création.

Chez Capgemini Invent, nous croyons que l’innovation est le moteur du changement. En tant que consultants en transformation digitale, nous combinons nos capacités stratégiques, créatives et scientifiques, en collaborant étroitement avec nos clients pour leur fournir des solutions de pointe. Rejoignez-nous pour conduire une transformation adaptée aux défis d'aujourd'hui et de demain. Vos missions Le secteur de l’Assurance traverse une mutation profonde, portée par : • L’émergence d’un écosystème élargi (Fintechs, Insurtechs, plateformes collaboratives),, • L’apparition de nouveaux risques complexes (cybersécurité, changement climatique, réputation digitale),, • L’exploitation massive de la data et de l’intelligence artificielle, au cœur de l’activité assurantielle,, • L’évolution des aspirations sociétales, vers plus de transparence, de personnalisation et de responsabilité. Dans ce contexte, les assureurs réinventent leurs business models, explorent de nouveaux relais de croissance, et redéfinissent leur positionnement stratégique. Acteur clé au sein de nos équipes projet, vous interviendrez sur des missions à fort impact en accompagnant nos clients dans la définition de leur vision stratégique, la mise en œuvre de leurs plans de transformation et la conception de nouveaux modèles opérationnels. Vos principales responsabilités incluent : • Le pilotage de missions de transformation de bout en bout (analyse, stratégie, exécution) ;, • La gestion de la relation client, y compris la coordination des parties prenantes internes et externes ;, • L’encadrement d’équipes pluridisciplinaires (consultants, experts data, designers, IT…) dans une logique collaborative et entrepreneuriale ; En parallèle, vous serez impliqué(e) dans : • Le développement commercial du cabinet (réponses à appels d’offres, création d’offres, publication de points de vue) ;, • La vie interne du cabinet (mentorat, recrutement, animation de communautés, formation…). Notre valeur ajoutée Nous intervenons auprès des directions générales, métiers et IT des principaux acteurs du marché (assureurs, mutuelles, bancassureurs, courtiers…) pour les accompagner dans la conception, l’accélération et la sécurisation de leurs projets de transformation. Nos expertises couvrent notamment : • L’élaboration de modèles économiques durables et inclusifs ;, • Le design de nouvelles offres et expériences clients, intégrant digital, omnicanal et hyperpersonnalisation via la donnée ;, • Le développement de plateformes de services au-delà du cœur métier ;, • L’optimisation de la performance opérationnelle grâce à l’automatisation intelligente et à l’IA ;, • La mise en conformité réglementaire (IFRS 17, CSRD, LCB-FT, RGPD…) ;, • La transformation des fonctions Finance, Risques, Conformité (FRC). Exemples de projets réalisés • Efficacité opérationnelle pour une mutuelle :, • Conception et pilotage d’un plan pluriannuel d’économies par direction, identification et mise en œuvre de leviers d’optimisation (automatisation, simplification des processus…)., • Transformation de la distribution Épargne pour un assureur :, • Refonte complète de la plateforme de distribution : amélioration de l’expérience clients et conseillers, digitalisation des parcours, enrichissement de la proposition de valeur., • Mise en conformité CSRD pour un bancassureur :, • Définition de l’architecture de données et des processus de production de reporting extra-financier pour répondre aux nouvelles exigences réglementaires. Votre profil • Vous justifiez d’une expérience significative en conseil (stratégie, organisation) ou en transformation au sein d’un acteur de l’assurance (Epargne, IARD, Santé/Prévoyance…)., • Vous disposez d’une bonne compréhension des enjeux sectoriels et réglementaires, ainsi que d’une première spécialisation fonctionnelle (offre, finance, distribution, expérience client…)., • Vous possédez une forte capacité d’analyse, de structuration, et de pilotage de projets complexes, avec un excellent relationnel., • Vous parlez couramment français et anglais, à l’écrit comme à l’oral. 3 raisons de nous rejoindre Qualité de vie au travail: accord de télétravail en France et à l’international, accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable. Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre career manager, parcours d’intégration sur plusieurs mois. Avantages groupe & CSE: plan actionnariat, tarifs préférentiels, remboursement partiel vacances, remboursement de votre abonnement sportif ou culturel. Nos engagements et priorités Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. À propos de Capgemini Invent Capgemini Invent est la marque d’innovation digitale, de design et de transformation du groupe Capgemini. Etablie dans plus de 30 studios et plus de 60 dans le monde, elle compte une équipe de plus de 12 500 experts en stratégie, data scientists, concepteurs de produits et d’expériences ou encore experts en marques et en technologie qui développent de nouveaux services digitaux, produits, expériences et modèles d’affaire pour une croissance durable. Get The Future You Want* | *Capgemini, le futur que vous voulez

Après avoir suivi notre formation interne en Gestion de projet, vous serez accompagné par un Référent Technique dès votre prise de poste et serez en mesure de : - Piloter et coordonner les activités d'un projet/ou de plusieurs projets - Assister les MOA / MOE - Mettre en place les outils

Vos missions sont : * Encadrer et animer une équipe paramédicale dédiée autour d'un projet de soins (développement des compétences, conduite des entretiens professionnels, amélioration de la qualité de vie au travail), * Assurer l'organisation et la gestion du personnel paramédical en ad

Après avoir suivi notre formation interne en Gestion de projet, vous serez accompagné par un Référent Technique dès votre prise de poste et serez en mesure de : - Piloter et coordonner les activités d'un projet/ou de plusieurs projets - Assister les MOA / MOE - Mettre en place les outils

Contexte : Afin de renforcer le développement d'IKOS et pour accompagner un de nos clients (acteur renommé du secteur ferroviaire) nous recrutons un Ingénieur en Gestion de Projet pour des différents projets de signalisation ferroviaire Vous serez amené à : - Préparation des pièces marché

La gestion des ressources humaines (suivi administratif, gestion des plannings, participation au recrutement). Le pilotage de projets internes liés à l’organisation et à l’optimisation des processus. Responsable de la Gestion d’Entreprise.

La gestion des ressources humaines (suivi administratif, gestion des plannings, participation au recrutement). Le pilotage de projets internes liés à l’organisation et à l’optimisation des processus. Responsable de la Gestion d’Entreprise.

Participer aux axes d'amélioration de la documentation technique à l'aide de nos outils et process en vigueur et dans le respect des normes documentaires utilisées. En transverse, vous aurez la possibilité de soumettre vos idées et de faire émerger des sujets qui s̵

Missions et activités du poste : Gestion de projet Participer ou conduire des projets/chantiers en lien avec la DSI et les autres parties prenantes Connectivité

Le support technique aux équipes utilisatrices est également très important. Vous avez idéalement une expérience de coordination technique de différents métiers, de l'environnement du test et de la gestion de projet ; une première expérience en ingén