Manager jobs in Asnières-sur-Seine - Page 15Crear alertas

Expert & Manager recherche pour son client, un (e) Juriste droit des affaires H/F dans le cadre d’un CDI. Le poste est basé dans le 93 à Aubervilliers. Au sein de la direction juridique, vous jouez un rôle de conseil, de support et d’accompagnement auprès de différentes directions opérationnelles en matière de droit des affaires et contrats. Pour cela, vous serez amené à gérer les missions suivantes : • Conseiller la Direction et les opérationnels en droit des contrats, droit des affaires, corporate, droit pénal, droit immobilier, protection des données personnelles, formalités liées à la gouvernance de l’entreprise., • Soutenir et accompagner le Directeur juridique, la Direction et les opérationnels, • Réaliser une veille constante sur l’évolution des réglementations nationales, européennes et internationales en matière de droit des affaires, • Soutenir et conseiller, selon les besoins, l’équipe juridique ou toute autre direction du groupe, • Rédiger, négocier et valider les actes juridiques soumis à la Direction Juridique., • Veiller au respect du processus de signature des documents contractuels, • Créer et mettre à jour les documents contractuels, • Être force de proposition lors de la négociation et la mise au point de tous types de contrats., • Conseiller en matière de précontentieux et contentieux, • Rédiger/valider les mises en demeure ou réclamations, • Suivre les litiges, • Contrôle interne / Conformité : Accompagner la direction juridique dans les missions de contrôle interne, conformément aux politiques du groupe, • Veiller au pilotage et au suivi du contrôle interne selon les procédures internes, • Conseiller les opérationnels sur leurs procédures de gestion des risques., • Préparer et assurer le suivi des actions d’audit et des mesures consécutives. Profil recherché : Formation juridique supérieure (Master 2 en droit des affaires / droit des contrats / droit des sociétés). Doté (e) d’une expérience d’au moins 5 ans sur un poste similaire ; en droit des contrats (achats, clients, informatiques), droit des affaires et droit des sociétés. Doté (e) d’une capacité à piloter des projets juridiques complexes et à intervenir sur des sujets transverses ( Maîtrise de l’anglais écrit et oral (niveau B2 minimum) obligatoire.

LE CONTEXTE Laboratoire Français co-fondé par un dermatologue spécialisé́ dans l'hyperpigmentation et le vieillissement cutané́, DermEden propose des traitements médicaux à usage professionnel, mais aussi de Soins Medi-esthétiques destinés à un usage quotidien à domicile. Les soins DermEden sont utilisés et recommandés dans près de 40 pays et par plus de 5000 cliniques esthétiques, dermatologues et pharmacies, ainsi qu’en e-commerce. Entreprise dans une phase de forte expansion, avec une équipe bienveillante, dynamique et engagée. En savoir plus : Pour accompagner sa forte croissance, DermEden recherche son (sa) RESPONSABLE COMMERCIAL FRANCE - PHARMACIES (poste basé à Paris 75002) MISSIONS & RESPONSABILITÉS En tant que Responsable Commercial, vous êtes en charge de la gestion et du développement commercial de la marque DermEden dans le réseau des pharmacies/parapharmacies en France. Plus précisément, vos missions et responsabilités sont les suivantes : 1. Développement commercial & pilotage du réseau • Développement du portefeuille pharmacies sur l’ensemble du territoire., • Gestion directe des pharmacies non couvertes par un commercial. 2. Management & encadrement de l’équipe terrain • Management opérationnel : suivi quotidien et accompagnement des agents terrain ( commerciaux et animatrices), • Pilotage des performances et montée en compétences. 3. Suivi de la stratégie terrain • Suivi du plan trade marketing en cohérence avec la stratégie commerciale globale., • Suivi des objectifs, analyse des résultats et actions correctives. 4. Suivi budgétaire & pilotage administratif • Suivi du budget commercial, • Gestion de la facturation mensuelle liée aux opérations terrain. 5. Formation & accompagnement • Formation terrain des commerciaux, pharmaciens et animatrices : produits, protocoles, routines, argumentaires. VOTRE PROFIL • Vous avez une expérience confirmée de la vente en pharmacie/parapharmacie., • Vous avez un sens commercial fortement développé et vous aimez créer des relations approfondies avec vos clients, • Vous avez un grande capacité d'écoute, d'analyse, d'action et de persuasion., • Vous êtes enthousiaste, curieux.se, déterminé.e et tenace., • Vous aimez manager une équipe., • Vous aimez travailler dans une culture start-up, très entrepreneuriale., • Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques. Merci d'envoyer votre candidature à : sur notre site

Tu veux rejoindre LES experts produit en France ? 👋 En tant que Product Manager Confirmé H/F, tu deviendras le partenaire stratégique de nos clients grands comptes. Ton rôle ? Les guider dans la création de produits digitaux d'exception et la transformation de leurs méthodes de travail. Tes défis au quotidien : • Discovery & Stratégie : Mener des explorations approfondies (interviews utilisateurs, personas, benchmarks) pour définir une vision produit percutante., • Conception & Design : Collaborer étroitement avec les designers via des ateliers de Design Thinking et le pilotage de prototypes., • Delivery Agile : Orchestrer la réalisation (backlog, user stories, roadmap, story mapping) avec une exigence de qualité constante., • Pilotage par la Valeur : Assurer l'impact business du produit en suivant des indicateurs précis (KPI, OKR) et en adaptant la stratégie au contexte client., • Leadership d'équipe : Animer la Product Team et les parties prenantes à travers des rituels agiles et des ateliers d'idéation dynamiques., • Partage de savoir : Capitaliser sur tes expériences pour enrichir la communauté via des feedbacks et des retours d'expérience (REX). Banque, Luxe, Retail... découvre nos ___ pour voir l'étendue de nos terrains de jeu ! ✅ Pourquoi rejoindre Hubvisory ? Nous ne nous contentons pas de te recruter, nous t'accompagnons pour devenir un(e) leader du Produit. • Des clients prestigieux : Interviens chez Dior, Decathlon, Club Med, ou encore au sein des Ministères Sociaux., • Un mentorat sur-mesure : Un suivi ultra-proche avec des points hebdomadaires et des 1:1 pour ne jamais stagner., • L'école Hubvisory : Accès illimité au Hubvisory Campus (1000h+ de contenus) et une formation intensive de 2 semaines dès ton arrivée., • Une évolution concrète : Ici, le mérite prime, tu peux évoluer très rapidement si tes résultats sont au rendez-vous. Les avantages : • Reconnaissance : Des révisions de salaire deux fois par an et de l'intéressement., • Engagement social : Signataires du Parental Challenge (maintien de salaire, protection post-fausse couche) et projets à impact (fresque du climat, mécénat)., • Équilibre & Culture : Des valeurs de bienveillance et d'apprentissage portées par une vie d'équipe riche (soirées, activités insolites, culture du feedback). Es-tu notre futur(e) Hubvisor ? • Tu justifies de 3 ans d'expérience minimum en Product Management., • Le digital et l'innovation sont tes moteurs quotidiens., • Tu possèdes une excellente aisance relationnelle et sais convaincre des interlocuteurs de haut niveau., • Tu es proactif(ve), rigoureux(se) et tu as soif d'apprendre. Le parcours de recrutement : • Exploration : Premier échange RH pour aligner nos attentes., • Expertise : Étude de cas avec un manager pour briller sur tes hard skills., • Culture : Entretien avec un VP pour valider l'adéquation de nos valeurs., • Closing : Appel final pour discuter de ta future proposition. Si tu veux plus d’information sur notre processus de recrutement, on en a fait ___

Founded in 2007, Akuo is a French independent renewable energy producer with operations in over twenty countries worldwide. The Group is commited in the entire value chain: project development, project finance, construction and operation of solar, wind and storage power plants. Akuo's teams combine technological relevance, environmental added value and social benefits to develop exemplary, meaningful projects in local areas. The Group is a pioneer in agrivoltaics and storage solutions, and was the first to develop large-scale floating solar power plants in France. True to its values and convictions, Akuo is a responsible business, committed to the diversity of its teams and determined to ensure the inclusion of all. Job Description Lead the structuring and pre-construction phase of renewable energy projects or project portfolios (solar, wind, BESS, etc.) in France and abroad, from PPA securing through to Financial Close and FID (Final Investment Decision). Ensure and guarantee technical, contractual, financial, and organizational coordination, in line with the Group’s objectives for performance, quality, and profitability. 1. Project Management • Lead the structuring and pre-construction phase of complex projects (e.g. photovoltaic plants >50 MW, multi-site wind farms, hybrid systems with storage)., • Define and orchestrate key milestones leading to the investment decision (FID) or potential project exit, based on value and risk assessment., • Supervise the preparation and validation of key deliverables: PPA, financial modelling, due diligence, insurance, contracts., • Ensure adherence to cost, schedule, quality, and risk objectives and compliance with internal standards., • Manage a smooth handover to the execution/construction teams at the end of the structuring phase. 2. Team Leadership and Project Governance • Lead and unite multidisciplinary teams (finance, technical, legal, development, HSE)., • Implement Group processes, tools, and standards, and propose continuous improvement initiatives., • Conduct project governance meetings: steering committees, weekly reviews, and presentations to decision-making bodies., • Supervise, train, and mentor junior, local, or regional project managers, fostering knowledge sharing, mentoring, and lessons learned (REX) sessions., • Contribute to the collective capability building of the organization. 3. Technical and Contractual Coordination • Support the selection and negotiation of key contracts: EPC, O&M, PPA, TSA, LLA, MSA, and other supply agreements., • Coordinate technical and contractual due diligence with internal and external stakeholders., • Structure the insurance package in compliance with internal standards and lenders’ requirements. 4. Financial Optimization and Performance Monitoring • Support and validate economic assumptions (CAPEX, OPEX, yield, availability rate) in line with project objectives., • Contribute to the development and validation of business plans and financial models., • Produce regular performance reports, including the risk and opportunity register, financial KPIs, and project dashboards., • Formalize and monitor key decisions, contract amendments, and action plans. 5. Development and Strategy Support • Support development and M&A teams during bidding, acquisition, or strategic partnership phases., • Assess the technical and economic feasibility of early-stage projects and issue investment recommendations., • Identify industrial optimization levels and cross-project synergies within the portfolio., • Contribute to technological and regulatory intelligence in target markets. Qualifications Education & Experience • Master’s degree in Engineering or equivalent (Bac+5)., • 10+ years’ experience in industrial project management, including at least 5 years in renewable energy., • Strong understanding of technical aspects (HV/LV electrical systems, civil works, grid connection)., • Good knowledge of project finance processes and risk management., • Proficiency with project management tools (MS Project, Primavera, or equivalent)., • Demonstrated leadership, rigor, and strategic and organizational mindset., • Strong ability to negotiate, unite, and work collaboratively across teams., • Analytical thinking, autonomy, proactivity, flexibility, and resilience., • Fluent in French and English (spoken and written)., • An additional language is an asset. Additional Information Key elements: • Location: Akuo headquarters, at 140 avenue des Champs-Elysées, 75008 Paris,, • Type of contract: permanent,, • Gymlib,, • Holiday bonus, gift vouchers,, • Profit-sharing,, • Lunch allowance (€10 x 19 per month) 60% reimbursed,, • Public transport paid at 75% of the current rate or sustainable mobility package,, • Pleasant premises with landscaped terraces and gym.

Location: Paris, France Mission: To develop and lead the national sales strategy for France, driving the achievement of all business objectives, enhancing market position, and ensuring sustainable brand growth and compliance across the entire regional sales network. Key Responsibilities: • Strategy & Planning: Formulate and execute the national sales strategy, including setting and reinforcing annual/monthly targets. Develop localized commercial policies and go-to-market plans to drive market share, profitability, and brand growth., • Team Leadership & Development: Lead, motivate, and develop the national sales team, serving as the primary point of reference and brand ambassador. Foster a high-performance culture across all regions., • Channel Network Management: Plan, develop, and optimize the national dealer and distribution channel network. Continuously improve its effectiveness by integrating internal and external resources (e.g., dealer partners)., • Market & Competitive Intelligence: Provide comprehensive market insights and competitor benchmarking to inform strategic decisions and identify new opportunities nationwide., • Operational Excellence: Oversee dealer operations and supply chain coordination to ensure overall business health. Prioritize brand building and service quality to ensure sound market operations., • Customer Focus: Ensure the effective implementation of Customer Satisfaction (e.g., NPS) programs. Treat all customer feedback with maximum priority to enhance experience and loyalty., • Compliance & Risk Management: Ensure all sales activities and operations across the national network are conducted in full compliance with regulations and company policies, proactively managing operational risks. Qualifications & Requirements: • Education & Skills: Bachelor's degree required. Excellent verbal and written communication skills in English and French are essential for the French market., • Experience: Minimum of 5 years of automotive sales experience, preferably within a dealer group or a car brand company. Proven experience in a managerial role overseeing multiple regions or a national sales team is required., • Personal Drive: Thrives under pressure, is results-oriented, and possesses a strong sense of achievement from reaching ambitious goals., • Interpersonal Skills: Demonstrates excellent teamwork, communication, and interpersonal abilities to build strong relationships internally and externally., • Professional Qualities: Possesses strong market acumen, a pioneering spirit, and passionate tenacity to navigate challenges and seize growth opportunities.

Le secteur de l'Energie étant nos clients historiques et qui représente 45% de notre CA, nous les accompagnons sur les problématique de la maintenance, de la gestion et le transport de l’Énergie. Votre rôle consistera à participer au développement et l’enrichissement des savoir-faire du Groupe dans les métiers de l’Énergie, à la veille technologique et aux actions d’avant-vente et au pilotage des programmes de nos clients. Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons un Référent Sénior Manager Énergie F/H pour piloter nos projets stratégiques et encadrer nos équipes métiers et IT. Vos principales missions seront : • Définir et piloter les besoins métiers (optimisation, efficacité énergétique, décarbonation, maintenance ou la gestion de réseau de l'Energie), • Animation des ateliers agiles (définition des US et la priorisation de backlogs), • Concevoir et piloter des stratégies énergétiques intégrant la data, les plateformes IoT, les systèmes de supervision énergétique., • Encadrer et accompagner les équipes pluridisciplinaires (experts énergie, architectes IT, data engineers, consultants), • Garantir la qualité et la faisabilité des projets. Profil : • De formation supérieure (ingénieur, école de commerce ou équivalent) avec spécialisation en énergie, numérique ou systèmes d’information., • Expérience confirmée dans le conseil en énergie, la transformation digitale ou les systèmes IT liés à la performance énergétique., • Connaissances solides en management de projet, pilotage budgétaire et stratégie d’innovation ;, • Excellente capacité d’analyse, leadership affirmé, sens du service client et forte culture du résultat ;, • Une expérience en conseil ou accompagnement de grands comptes est un atout majeur., • Rejoignez nos équipes et ensemble donnons de la valeur à vos idées.

Rattaché(e) à la Responsable Trade Marketing, Vous possédez un rôle clé dans la valorisation de nos marques auprès des professionnels des différents réseaux de distribution (cavistes, CHR, grossistes, GMS). À la croisée du marketing, du digital et de l’éditorial, vous pilotez l’ensemble des contenus et outils dédiés au BTOB France et impulsez une dynamique éditoriale forte au sein de LMDW. · Piloter les projets éditoriaux pour le BTOB France : • Piloter et créer le catalogue annuel des tarifs et des nouveautés sur nos réseaux prescripteurs en coordination avec différentes équipes de LMDW (créa, marketing, commerce), • Superviser la création des catalogues professionnels (cavistes indépendants, CHR, grossistes, GMS) et les livrets d’offres promotionnelles avec les chargées de Trade Marketing, • Créer et rédiger du contenu éditorial à destination des cavistes indépendants et professionnels du secteur CHR : dossiers thématiques, focus marques, tendances marché…, • Définir et développer, en partenariat avec les chargés de Trade Marketing et responsables de réseaux de nouveaux outils d’aide à la vente innovants et pertinents, • Proposer des thématiques et une ligne éditoriale cohérentes entre chaque support, • Coordonner la compilation ou la création des contenus avec les services marketing et les experts produits LMDW, • Garantir le respect de la charte éditoriale et visuelle LMDW, • Superviser la complétude et la qualité des informations produits dans la base de données (PIM), • Assurer la coordination des services en interne et des prestataires extérieurs tout au long du projet : rédaction, visuel, autres médias, impression, • Veiller au respect des rétroplannings et budgets · Participer à la mise en œuvre de la stratégie digitale de LMDW pour les clients professionnels : • Contribution au développement de la stratégie digitale BTOB, • Participer à l’évolution et à l’optimisation de notre site professionnel, • Accompagner le développement du CRM destiné aux clients professionnels., • Construire un planning éditorial digital et produire des contenus adaptés au site professionnel et aux besoins du marché. · Manager et faire évoluer l’équipe (1 chargée de Trade Marketing digital + 1 alternante) • Définir les priorités et objectifs, • Garantir la bonne exécution et le respect des deadlines, • Nourrir l’équipe de projets stratégiques : développement CRM, prospection digitale, reporting via différents outils, recommandations génératrices de business, • Être gardien des priorités marques et produits de LMDW dans leurs missions du quotidien, • S’assurer de la montée en compétences sur les marques LMDW via des formations. Profil recherché • Issu(e) d’une formation supérieure de niveau Bac+4/5 (marketing, communication), • Expérience de min 3 ans sur un poste similaire, • Rigueur, organisation, proactivité, créativité, curiosité, • Capacité à gérer plusieurs projets simultanément dans un environnement dynamique, • Excellentes capacités rédactionnelles et sens éditorial affirmé, • Connaissance du monde des spiritueux est un vrai plus (ou une forte appétence à développer), • Maîtrise de l’outil Excel, • Aisance relationnelle, esprit collaboratif CDI A POURVOIR POUR MAI 2026

Vous êtes passionné(e) par l’univers du Visual Merchandising et vous souhaitez intégrer la Maison Giorgio Armani ? La Maison Armani a été fondée en 1975 à Milan. Notre première collection masculine fait beaucoup parler d’elle avec notamment une veste révolutionnaire, déstructurée et sans doublure, qui déchaîne les passions. S’en suivent alors une série de lignes de vêtements toutes plus luxueuses et élégantes les unes que les autres. La Maison Armani se caractérise aussi par la diversification de ses activités et se lance dans le domaine des cosmétiques, des accessoires et des bijoux, sans oublier une ligne d’ameublement d’intérieur et un premier restaurant en 1989. Synonymes de haute qualité, les créations Armani se reconnaissent par un style authentique et unique des plus élégants et un design reconnaissable et discret qui séduit les hommes et les femmes du monde entier. La vision de l’élégance Armani allie modernité, simplicité et intemporalité. Géant incontesté du luxe et de la mode, Armani représente 13 usines implantées sur les cinq continents et 500 magasins répartis dans 46 pays. Nous serons sensibles aux belles personnalités, dotées de vraies valeurs humaines et d'un excellent savoir-être. Encourageant la diversité sous toutes ses formes, la Maison Giorgio Armani s'engage dans une démarche en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap. Vos Missions en tant que Visual Merchandiser Outlets au sein de la Maison Giorgio Armani : • Merchandising des points de vente, • Transmettre à la Direction VM, par photos qualitatives, le résultat de chaque rotation, • Établir des rapports hebdomadaires, • S'inspirer de la concurrence par des visites de leurs magasins et communiquer les best practices, • Interagir avec le(a) VM Manager pour vérifier la sélection de produits clés et leur mise en valeur, • Assurer la remontée d’informations au Manager selon les nécessités d’adaptations des guidelines, • Contrôles visuels quotidiens de l'état du Visuel Merchandising, • Contrôle des éclairages, et du mobilier, • Parfaire la présentation des produits, accessoires, • Assurer l’adaptation du display tout au long de la journée de vente, • Être Team-player, participer à toutes les activités contribuant aux objectifs généraux du magasin, • Développer une connaissance approfondie de la Maison et des produits, • Respecter les standards de la Maison Giorgio Armani Vous êtes / avez : • 1 année sur un poste similaire, • Vous avez une forte culture du résultat et un goût pour l’excellence, • Faculté d’adaptation pour répondre aux exigences du magasin, • Talent artistique et créatif, • Vous êtes passionné(e) par la Maison Giorgio Armani et suivez notre actualité, • Organisation, dynamisme, polyvalence, autonomie, volonté, et intérêt pour l'industrie du luxe sont des atouts nécessaires pour réussir dans cette fonction, • Capable de hiérarchiser les tâches, d’être très organisé et respecter les délais, • Français et Anglais courant La culture du groupe Armani est basée sur l'implication et la valorisation des personnes qui travaillent dans l'entreprise, car ce n'est que grâce à la contribution de chaque employé qu'il est possible de maintenir les normes de qualité et de service élevées qui ont permis à l'entreprise de devenir un leader du secteur. Nous serons sensibles aux Talents souhaitant faire carrière, et évoluer dans le secteur du Luxe.

Pour soutenir notre croissance, nous recrutons un·e Growth Marketing Manager, avec une vraie culture de la performance et de la génération de leads. Au sein de l'équipe Marketing et en lien étroit avec les équipes Sales et Ops, tes missions seront :. Co-construire la stratégie d'acquisition a

About Biomemory 🧬 Biomemory est un pionnier mondial sur le marché du stockage de données sur ADN. Nous sommes une startup bien financée, développant des équipements informatiques rackables pour les Data Centers, utilisant l’ADN synthétique comme support de stockage. Bien que cette technologie soit encore à ses débuts, ces serveurs de stockage ADN visent le stockage de volumes massifs de données (exaoctets) avec une durée de rétention très longue (> 100 ans), tout en maintenant des coûts d’investissement (CAPEX) et d’exploitation (OPEX) attractifs. Basée à Paris, Biomemory a pour objectif de répondre au marché international en forte croissance du « cold storage ». About the Job Your missions 🎯 Nous recherchons un·e Head of People pour définir, structurer et piloter la stratégie People de Biomemory, en lien étroit avec l’équipe dirigeante. Vous jouerez un rôle central dans l’accompagnement de la croissance de l’entreprise, en assurant un équilibre entre performance, engagement et structuration des pratiques RH. Key Responsibilities • People Strategy & Culture o Définir et déployer la stratégie People & Culture de Biomemory o Accompagner la croissance de l’entreprise tout en préservant son ADN • HR Leadership o Superviser l’ensemble des fonctions RH : recrutement, développement des talents, performance, rémunération o Structurer des processus RH adaptés à une startup en forte croissance • Management & Organization o Accompagner managers et direction sur les enjeux humains et organisationnels o Contribuer à l’évolution de l’organisation et des modes de travail • Compliance & Governance o Garantir la conformité légale et sociale des pratiques RH o Piloter les relations avec les partenaires et prestataires RH About you This job is made for you if you have • 8+ ans d’expérience en RH ou People, incluant un rôle de leadership d’équipe, • Une expérience significative en startup ou environnement en scaling, • Une capacité à combiner vision stratégique et excellence opérationnelle, • D’excellentes compétences en communication et en gestion des parties prenantes, • Excellente connaissance de la convention collective SYNTEC, • Tools : PayFit, Odoo, Google Workspace, • Un anglais courant Work Environment Le poste est basé sur site, dans nos bureaux situés au 5 Impasse Reille à Paris (14ᵉ arrondissement). L’espace combine des bureaux modernes et classiques avec des laboratoires de pointe, conçus pour favoriser la collaboration entre informaticiens et biologistes. Cette organisation soutient notre mission de relever les défis liés à la synthèse et à l’écriture de l’ADN, en encourageant le travail interdisciplinaire et l’innovation. En 2026, nos bureaux seront transférés dans un nouveau siège situé en plein centre de Paris (près de la cathédrale Notre-Dame). Ce site ultramoderne, actuellement en construction, offrira un cadre inspirant et accessible pour accueillir notre équipe en pleine croissance. Biomemory offre des avantages dépassant les obligations légales françaises, afin de soutenir le bien-être de ses collaborateurs et de leur permettre de contribuer au mieux au succès de l’entreprise. About the recruitment process Pour respecter le temps de chacun, nous visons à maintenir un processus efficace et à prendre une décision dans un délai d’un mois. Toutefois, comme nous ne souhaitons pas filtrer les candidatures uniquement sur les diplômes ou l’ancienneté, nous évaluons les compétences à travers des tests et plusieurs entretiens sont nécessaires. Le processus de sélection comprend quatre étapes : • Entretien introductif avec notre Talent Acquisition Manager (45’), • Entretien avec votre futur·e manager, • Entretien sur étude de cas avec les membres de l’équipe (90’), • Entretien « culture fit » sur site (45’) suivi d’un entretien final avec notre CEO, Erfane (30’)

Assistant Restaurant Manager – Ouverture Lifestyle 2026 (La Défense) Bilingue Français/Espagnol fortement apprécié pour faciliter les échanges avec le siège et la culture du groupe. Prêt(e) à lancer le futur de la cuisine espagnole à Paris ? Rejoignez un groupe international en hyper-croissance pour l'ouverture de son tout premier établissement en France. Leur mission : démocratiser une cuisine authentique, saine et naturelle dans un environnement dynamique et design. Le Poste : En tant qu'Assistant(e) Manager, vous êtes le bras droit du Restaurant Manager. Vous participez à la création de l'équipe et au lancement opérationnel d'un modèle "Fast-Casual" de haute qualité. Vos Missions Clés : • Opening & Opérations : Incarner les standards de la marque (SOP) et garantir l'excellence opérationnelle dès l'ouverture., • Leadership : Recruter, former et motiver une équipe passionnée (leadership positif)., • Performance : Optimiser le CA, contrôler les coûts et piloter les KPI (POS, reporting)., • Expérience Client : Assurer un service fluide et réactif dans un environnement à fort volume. Profil Recherché : • Expérience : Min. 3 ans en restauration (Fast-Casual Premium, Restauration de flux ou Hôtellerie)., • Poste actuel : Assistant Manager, Floor Manager ou Superviseur senior prêt à évoluer., • Compétences : Maîtrise de HACCP, gestion des plannings et culture du résultat., • Langues : Français courant. La maîtrise de l’Espagnol est un avantage majeur pour ce projet international. Conditions & Avantages : • Salaire : 3 200 € - 3 450 € brut/mois + Bonus sur KPI., • Contrat : CDI, 39h (Stabilité et équilibre)., • Évolution : Perspectives de croissance rapide au sein du groupe en France et à l'international., • Le + : Repas inclus, -50% dans le groupe et programme de développement personnel. Vous avez l'énergie d'un lancement ? Postulez et rencontrons-nous ! Envoyez-moi votre profil complet ou votre CV

HCLTech is a global technology company, spread across 60 countries, delivering industry-leading capabilities centered around digital, engineering, cloud and AI, powered by a broad portfolio of technology services and products. We work with clients across all major verticals, providing industry solutions for Financial Services, Manufacturing, Life Sciences and Healthcare, Technology and Services, Telecom and Media, Retail and CPG, and Public Services. We re powered by our people a global, diverse, multi-generational talent - representing 161 nationalities whose unique spark, perspective and boundless passion drive our culture of proactive value creation and problem-solving. Our purpose is to bring together the best of technology and our people to supercharge progress for everyone, everywhere our clients, partners, their stakeholders, communities, and the planet. As a company, we are deeply focused on accelerating our ESG agenda. We are also creating technology-enabled sustainable solutions with and for our clients and partners. We embed ESG imperatives into every aspect of our business and ensure that the progress we supercharge is responsible, inclusive and beneficial to all our stakeholders in the long term. We have committed to achieving net zero by 2040. To learn more about how we can supercharge progress for you, visit ___ Job Title- Cross-functional CyberSecurity Management Location- Paris, France Hybrid mode- 3 days week (Work from client location) Language - French + English Years of relevant experience: +8 years Overview: The role involves leading transversal activities and projects within the Information Systems Security team. The consultant will join a dynamic team and report to the head of Information Systems Security. The objective is to drive transformation programs, oversee ITSCM, and ensure audit recommendations are followed. Responsibilities: • Lead and frame security projects and transformation programs, • Oversee IT Service Continuity Management (ITSCM), • Track and implement audit recommendations, • Project Management Office (PMO) activities, • Define and manage budgets, • Participate in the PMO community, • Collaborate with cross-functional teams, • Support change management initiatives, • Contribute to process improvement, • Proven experience in project/program management in complex, regulated environments, • Strong knowledge of change management methodologies, • Expertise in security for development or PAM/IAM, • Understanding of matrix organizations, • Autonomy, initiative, and synthesis skills, • Excellent communication and writing skills Appreciated skills: • Analytical thinking, listening, and pedagogical abilities, • Experience in budget management, • Ability to work collaboratively in teams, • Adaptability to dynamic environments

Métiers Fonctions : Conseil métier, AMOA, Consultant Senior. Le prestataire interviendra en tant que PMO senior / Responsable de mission, avec un rôle clé d?accompagnement de la direction. Consultant senior / confirmé en organisation et pilotage de la transformation SI.

Avec plus de 15 ans d'existence, Audiens Conseil aide les entreprises dans la recherche, la sélection et l'évaluation de talents. Notre client, filiale d’un groupe leader dans le conseil stratégique (contexte LBO – actionnaires de référence), accompagne les entreprises dans leur développement international en leur apportant des solutions et un appui à forte valeur ajoutée. Pour accompagner leur développement, nous recherchons leur : Directeur(trice) Commercial(e) Contexte : Rattaché(e) au CEO de la filiale, vous définissez et déployez la stratégie commerciale de l’entreprise. Vous intervenez à la fois comme leader d’équipe et contributeur direct au chiffre d’affaires, avec un fort focus sur les Grands Comptes et la croissance. Votre mission : • Définir et piloter la stratégie commerciale (segmentation, offres, politique tarifaire, plan d’actions), • Développer et gérer un portefeuille de comptes stratégiques : prospection, négociation, closing, fidélisation, • Manager et structurer l’équipe commerciale en France et à l’international (objectifs, accompagnement terrain, montée en compétences) d’une dizaine de personnes, • Piloter la performance commerciale via des indicateurs clés (CA, marge, pipeline, taux de transformation …), • Travailler en étroite collaboration avec le CEO, les équipes opérationnelles, marketing et finance, • Assurer un reporting régulier et fiable auprès du CEO et du Groupe, • Représenter l’entreprise lors d’événements, salons et rendez-vous de haut niveau en France et à l’international Profil recherché : • Formation Bac+5 (école de commerce, université, école d’ingénieurs avec spécialisation business, ou équivalent), • Minimum 10 ans d’expérience en développement commercial BtoB, dans la vente de services de conseil à forte valeur ajoutée avec une dimension internationale, • Solide expérience dans le développement de comptes Grands Comptes et des cycles de vente complexes, • Expérience confirmée en management d’équipes commerciales, • Anglais courant / bilingue (C1 minimum) Compétences clés • Leadership, sens du résultat et culture business, • Excellentes capacités de communication et de négociation avec des décideurs de haut niveau, • Vision stratégique combinée à une forte implication opérationnelle, • Rigueur, fiabilité et aisance dans des environnements multiculturels. Vous souhaitez vous investir dans un projet ambitieux, à fort enjeu de développement, au sein d’un environnement international et stimulant ? Rejoignez un groupe en croissance, où votre impact commercial, votre leadership et votre vision stratégique contribueront directement à la réussite collective.

Vulcain fournit des services d’ingénierie et de conseil dans le monde entier. Nous créons, concevons, construisons et exploitons des solutions qui améliorent les infrastructures essentielles et favorisent le progrès durable. Notre mission : optimiser les processus de production et minimiser l’empreinte environnementale par la décarbonisation, l’optimisation de la consommation d’eau et la réduction de la pollution. Nous intervenons dans des secteurs stratégiques tels que l’énergie, la santé, les transports et les infrastructures, et pilotons la transformation numérique pour améliorer les opérations et stimuler l’innovation. Dans ce contexte, nous recherchons nos futurs Business Managers en stage de fin d’études pour participer au développement stratégique de notre agence de Neuilly-sur-Seine, avec un focus sur les infrastructures et le ferroviaire. Votre profil : • Formation : École d’Ingénieurs (Bac+5), idéalement généraliste ou spécialisée en énergie, environnement ou industrie. Une formation en école de commerce est également appréciée., • Compétences et qualités : Forte appétence pour l’entrepreneuriat, le développement commercial et la gestion de projets. Déterminé(e), organisé(e), orienté(e) résultats, doté(e) d’un excellent sens du relationnel. Leadership naturel et capacité à manager des équipes., • Langues : Maîtrise indispensable de l’anglais., • Atout : Double compétence technique et business/entreprenariat fortement valorisée. Vos missions : 1. Développement commercial : • Identifier de nouvelles opportunités et développer un portefeuille client dans les secteurs des infrastructures ferroviaires., • Définir et déployer des stratégies commerciales adaptées, négocier et répondre aux appels d’offres., • Proposer des solutions technico-commerciales innovantes en collaboration avec les expertises du groupe Vulcain., • Assurer la satisfaction client, le suivi des projets et la fidélisation sur le long terme. 2. Recrutement et talents : • Identifier et recruter les meilleurs profils pour les métiers techniques du groupe., • Définir et mettre en œuvre des stratégies de recrutement efficaces., • Anticiper les compétences clés pour soutenir le développement futur de l’entreprise. 3. Management et projets : • Piloter des projets complexes avec rigueur pour atteindre les objectifs en termes de coûts, qualité et délais., • Encadrer et motiver vos équipes afin d’assurer la réussite de chaque mission. 4. Responsabilité financière : • Atteindre les objectifs de chiffre d’affaires et garantir la rentabilité des projets. Pourquoi rejoindre Vulcain ? Vulcain est un acteur majeur des secteurs de l’énergie et des infrastructures, offrant une opportunité unique de développer votre carrière dans un environnement stimulant et international. Nous valorisons l’innovation, la diversité et l’inclusion. Venez faire partie de l’aventure Vulcain Engineering Group et contribuez activement à notre succès commun. Votre expertise et votre énergie feront la différence !

Contexte Un Asset Manager international souhaite renforcer son dispositif de pilotage transverse sur plusieurs programmes structurants (organisationnels, IT, réglementaires, métiers). Le PMO interviendra en support des directions métiers et fonctions support, avec une vision globale, structurante et transverse. Objectifs de la mission • Assurer le pilotage global de projets et programmes transverses, • Donner de la visibilité sur l’avancement, les risques et les arbitrages, • Structurer les méthodes de gouvernance et de reporting, • Sécuriser la bonne exécution des projets dans un environnement réglementé Missions principales Pilotage & gouvernance • Cadrage des projets (objectifs, périmètre, planning, dépendances), • Animation des comités projet et comités de pilotage, • Suivi des avancements, risques, actions et arbitrages, • Coordination des parties prenantes métiers, IT, Risk, Compliance, Operations, • Contribution à l’alignement des équipes autour des priorités, • Déploiement des bonnes pratiques PMO, • Standardisation des supports de pilotage et de reporting, • Contribution à l’amélioration continue des méthodes projet Profil recherché • PMO / Chef de projet confirmé avec expérience obligatoire en Asset Management, • Bonne connaissance des environnements financiers et réglementés, • Capacité à piloter des projets multi-acteurs, • Forte rigueur, sens de l’organisation et de la priorisation, • Excellente capacité de synthèse et de communication, • À l’aise en contexte international, • Un bon niveau d'anglais (écrit et oral) est attendu

Votre rôle au quotidien Au sein de la Direction Marketing et rattaché(e) au département Offre, vous prenez en charge la sélection et le suivi des fonds d'investissement tout en gérant les partenariats avec les sociétés de gestion et en assurant la conformité réglementaire. Vous collaborez avec les différentes équipes marketing pour la communication des produits et réalisez une veille sur le marché pour adapter l'offre. Vos missions seront les suivantes : Sélectionner et faire évoluer notre gamme de fonds d'investissement (Bourse, Assurance-vie et PER) : • Surveiller les tendances du marché à travers une veille proactive, des benchmarks, et des échanges réguliers avec les sociétés de gestion et l’assureur Suravenir;, • Animer et développer la gamme d’unités de compte : sélectionner les fonds à référencer ou à déréférencer, et collaborer avec les équipes concernées pour la mise en œuvre;, • Contrôler et réviser les critères d’éligibilité de sélection;, • Mettre en place des dispositifs de communication pour les fonds ou gammes spécifiques (ex. : supports immobiliers, fonds ISR) en produisant et validant les contenus, et en coordonnant les efforts avec les équipes marketing et service client;, • Développer l'offre de produits financiers durable en lien avec la Stratégie Climat de Fortuneo. Mettre en place et suivre les partenariats avec les sociétés de gestion (“Sélection stars”, “Fund Focus”) : • Construire des relations commerciales solides, négocier les termes des partenariats et assurer leur mise en œuvre;, • Gérer la mise en place des dispositifs de communication : recueillir et valider les contenus, briefer et coordonner les différentes équipes marketing;, • Piloter le chiffre d'affaires de l’Assurance-Vie et de la publicité financière;, • Développer l’activité commerciale des produits Vie et Bourse du produit AV;, • Piloter, en collaboration avec le Chef de produit, les offres de Gestion sous Mandat;, • Contribuer à des projets digitaux liés à l’offre financière, notamment la gamme de fonds et les gestions sous mandat;, • Assurer de la mise en œuvre des obligations réglementaires associées aux offres financières de Fortuneo, en lien avec les Chef de produit concernés;, • Réaliser une veille constante sur le marché et la concurrence pour adapter nos stratégies. Vous devriez postuler si : • Vous êtes titulaire d'un diplôme Bac+5 (type École de Commerce ou IEP) et disposez d'une première expérience professionnelle d'au moins 5 ans, idéalement dans le secteur banque/finance (banque de détail, assurance vie, bourse, société de gestion, etc.), notamment dans une fonction marketing;, • Vous possédez une solide connaissance des fonds d’investissement et du marché de l’assurance-vie;, • Vous êtes familiarisé avec les principes de la finance durable, y compris les réglementations telles que la SFDR, la taxonomie, ainsi que les référentiels méthodologiques comme les labels et les green bonds;, • Vous appréciez les échanges avec des interlocuteurs variés et avez la capacité de comprendre leurs contraintes et besoins;, • Vous avez de solides compétences en négociation et êtes capable d’influencer efficacement vos interlocuteurs;, • Vous êtes à l'aise avec la rédaction et possédez un excellent esprit d’analyse et de synthèse; Ce serait encore mieux si : • Vous avez une bonne maîtrise du Pack Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word), ce qui vous permettra d’optimiser vos présentations et analyses;, • Vous faites preuve de méthode, de rigueur et d'organisation dans votre travail, garantissant l’efficacité de vos projets;, • Votre curiosité et votre proactivité vous poussent à explorer de nouvelles idées et à anticiper les besoins du marché;, • Vous êtes à l’aise avec les chiffres et possédez des qualités rédactionnelles qui facilitent la communication d’idées complexes., • Vous avez une appétence forte pour les modèles de vente à distance et notamment du marché de la banque en ligne; Vous vous reconnaissez au travers de cette annonce ? Alors ce poste est fait pour vous ! Ce que nous pouvons vous apporter : • Intégrer une entreprise à taille humaine, avec la stabilité et les moyens d'un grand groupe;, • Rejoindre un environnement concurrentiel fort avec de nouveaux entrants qui impose un repositionnement de l’Offre;, • Une belle dynamique commerciale et de challenges business pour fidéliser et améliorer la rentabilité des nouveaux investisseurs. Les avantages à nous rejoindre : 📍 Site Courbevoie - La Défense 🕐 En fonction du niveau de séniorité : Forfait heures avec 24 RTT ou forfait jours avec a minima 23 jours de repos 🏖️ 26ème jour de congé payé à partir d'un an d'ancienneté 💰 Rémunération fixe + intéressement + CE + Compte Épargne Temps 🚇 Remboursement du titre de transport à hauteur de 75% ou prime transport 🍽️ Tickets restaurant ou Subvention au restaurant d'entreprise au choix 💻 Jusqu’à 2 jours de télétravail/semaine possibles + 16 jours par an à discrétion ♻️ Forfait mobilités douces d’un montant maximal de 800€ sous réserve des modalités d’utilisation Processus de recrutement : 📱 pré-qualification téléphonique 👩 💼 questionnaire de personnalité et entretien RH 👨 💼 1 entretien avec votre futur manager 👨🏻 💼 1 entretien avec le Responsable de l’Offre

Le Release Manager supervise les releases SAP et garantit leur livraison réussie, dans les délais, le budget et sans interruption de l?activité :.Il/elle coordonne l?ensemble du processus de release, de la planification à l?exécution et aux activités post-release, en collaboration avec les éq

Vous justifiez d'une expérience réussie en tant que manager d'équipe pluridisciplinaire à vocation médico-sociale. Le Samusocial de Paris est un acteur central de la lutte contre l'exclusion. Animer les réunions d'équipe médico-sociales hebdomadaires ainsi que des réunions spécifiques par

JOB PURPOSE: Provide full secretarial and administrative support to the Regional Head of Continental Europe and CCEO in order to facilitate effective and smooth operations whilst maintaining confidentiality at all times and in accordance with organizational policies and procedures. KEY ACCOUNTABILITIES: Generic Accountability • Provide complete secretarial and administrative service to the Line Manager to facilitate the smooth functioning of the department / business unit processes and allow him / her to concentrate on mainstream activities., • Observe confidentiality procedures and register and track accountable documentation to ensure security and control., • Provide time management / diary service for the Line Manager to ensure they are able to attend all key meetings at the appointed times with all relevant documents needed for the meeting to facilitate achievement of business objectives., • Arrange meetings called by the Line Manager. Draft the topics of the agenda and prepare minutes of meetings as required., • Provide efficient personal assistance and correspondence support to Line Manager, routing correspondence as necessary and taking initiative in drafting replies, where appropriate, to ensure that all communications are dealt with appropriately., • Act as first point of contact for both internal and external parties who wish to contact or meet the Line Manager and screen the requests to ensure effective prioritizing in order to facilitate business requirements as directed by the Line Manager., • Prepare and compile papers / documentation, including project and departmental related reports, presentations and documents, ensuring they are completed and prepared in time for meetings and discussions., • Coordinate all arrangements for visiting delegations ensuring timely availability of all required logistical services, visas etc. to achieve customer satisfaction., • Screen and respond to incoming calls for the Line Manager and take appropriate action to handle the situation. Make routine telephone calls to follow up actions on behalf of the Line Manager as instructed and as per procedures., • Assist the Line Manager in preparation of public relations activities/initiatives. Participates/ takes lead in the organization and coordination of public and private events and functions ensuring adherence to corporate brand values and guidelines. QUALIFICATIONS & EXPERIENCE: Minimum Qualification At least 2 years in similar positions

Notre client est une plateforme de management du changement basée sur l'intelligence artificielle. Une offre unique sur le marché, plus de 100 000 utilisateurs actifs et un taux de satisfaction client de 100 %. Nous recherchons pour leurs bureaux de PARIS ou de MADRID (Espagne), au choix , un (e): BUSINESS ANALYST (TECH) Au sein de l'équipe Profesional Services et Delivery. Le pôle Delivery du département Profesional Services a pour mission de définir, mettre en œuvre, déployer, maintenir et faire évoluer les projets des clients en conformité avec leurs besoins, en exploitant au maximum les fonctionnalités de la plateforme. Le pôle Delivery est une composante essentielle et interagit avec de nombreux départements de l’entreprise (Produit, CSM, Sales, Marketing, ...). Profil recherché • Expérience de 5 à 7 ans en tant que Business Analyst Tech , Chef de Projet Tech, Delivery Manager ou dans un rôle similaire, idéalement dans le domaine du SaaS, du Conseil ou Agence Marketing digitale., • Compétences en gestion de projet (en mode agile est un plus)., • Excellentes capacités de communication et de gestion de la relation client., • Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec divers départements., • Autonomie, rigueur et sens de l’organisation., • Curiosité, adaptabilité et créativité., • Maîtrise des outils digitaux et des nouvelles technologies., • Une expérience avec Salesforce est un plus., • Expérience CRM ou Centre de Service est un plus., • Une opportunité de travailler dans une entreprise innovante et en pleine croissance., • Un environnement de travail collaboratif et stimulant., • Des possibilités de développement professionnel et de montée en compétences., • Des événements d’équipe réguliers et une culture d’entreprise conviviale., • Des avantages pour le quotidien : hybride office (2 jours au bureau par semaine), tickets restaurant, titres transport, assurance santé.

Keyser & Mackay is a market-oriented distributor of chemical raw materials and industrial equipment, acting as an intermediary between customers and suppliers. We have a strong focus on chemical specialties for formulating industries. Keyser & Mackay represents over 100 suppliers producing a wide range of products. From seven European offices, we serve a wide variety of industries like coatings, inks, adhesives, sealants, plastics, construction, food and personal care. In our philosophy, transparency towards our customers and principals is one of the most important elements that differentiates Keyser & Mackay from other distributors. Providing technical solutions, delivering service and adding value are key drivers of the sales teams. We work on an industry segment basis with dedicated and experienced technically skilled industry managers who act as problem solvers. Supported by the commercial inside sales teams. We provide market research, sales promotion, logistics, warehousing, sampling and technical support to customers. Job description The industry manager is the first point of contact for customers in his/her industry. The industry manager is responsible for all commercial decisions and is technically skilled in his/her industry. You travel a lot through France (up to 50% of your time) to visit existing customers, but also to develop new business. Entrepreneurship and ownership of the sector are highly valued. In your efforts to grow the business with existing and new customers, you will be supported by technical training and backup from the dedicated principals. You monitor market developments and act as an intermediary between producer and customer. You work in a team with other industry managers, responsible for other segments. Also an inside sales team supports you in your business and sales efforts. Providing technical solutions, delivering service and adding value are the main drivers of our sales teams. You report to the sales director Requirements • You have excellent relationship skills and are a good team worker., • You know how to maintain a close relationship with your customers., • You have a commercial attitude., • You have good communication skills., • You have knowledge of CRM systems and Microsoft Office., • You have a technical Bachelor’s degree/level minimum, • Fluent in French and English, • You are eager to visit customers, • Knowledge of the CASE market in France, • You have relevant technical knowledge. Our offer You will be part of a company focusing on specialties and added value selling. Keyser & Mackay will enable you to grow personally. The offer will be a competitive package including bonus and car.

VOS FUTURES MISSIONS : Vous rejoindrez APRIL INTERNATIONAL, filiale du groupe APRIL, spécialisée en assurances santé internationale. Nous accompagnons plus de 180 000 personnes dans le monde dans leurs projets professionnels ou personnels. Vous managerez des équipes basées à Paris et à Bangkok, représentant une trentaine de personnes. Vos missions seront scindées en deux parties : 1. Animation de l'équipe confiée • Manager la performance de l'équipe en insufflant la recherche de l'efficience opérationnelle, en favorisant la coopération et la transversalité, • animer les process qualité, suivre l'atteinte des objectifs et les plans d'actions associés, • évaluer les performances individuelles et collectives des collaborateurs, mettre en place les plans d'actions associés, • accompagner le développement des collaborateurs, • définir les besoins de formation et suivre les plans d'accompagnement de l'équipe, conduits par les superviseurs et les interlocuteurs RH, • mobiliser l'équipe à travers la communication des KPIS, décisions, animations collectives, actions de valorisation collectives et individuelles etc. 2. Pilotage de l'activité confiée • définir l'organisation opérationnelle de l'équipe relation client, selon les objectif qualitatifs et quantitatifs fixés, les flux de demandes clients et les ressources humaines/techniques disponibles, • garantir que les collaborateurs répondent aux obligations de conformité dans l'exercice de leurs activités (habilitation, formations réglementaires ...), • Produire les tableaux de bord des indicateurs de performance et de la qualité client, présenter et conduire les actions à mettre en œuvre, • Suivre et projeter les flux d'activité et anticiper les besoins en effectif dans le cadre des objectifs fixés par la Direction, • Elaborer le budget de son service et le suivre. Pour ce poste, un niveau d'anglais courant (C1) sera indispensable. Cette opportunité est à pourvoir dans le cadre d’un remplacement. Directement rattaché.e à Virginie , directrice des opérations, vous rejoindrez notre équipe Parisienne ! Dès votre arrivée, vous bénéficierez d'un parcours d'intégration pour favoriser votre prise de poste. PROFIL Vous disposez d’une expérience réussie en tant que manager relation client. Vous avez managé des équipes pluridisciplinaires d'au moins 20 personnes, que ce soit dans le secteur de la banque, de l'assurance, du conseil ou du monde financier. Idéalement, vous disposez d'une expertise en assurances santé internationale. Votre maîtrise de l'anglais (niveau C1 minimum) vous aidera à réussir sur ce poste dans un contexte international. Plusieurs déplacements sont à prévoir à Bangkok : 3 par an environ, d'une durée de 10 à 15 jours à chaque fois. Vous pourrez également mettre à profit : • vos compétences techniques : Process de gestion des opérations d’assurance, Techniques de la relation client multicanale (entretien tél, chat, mail), Pilotage relation client, lean management, Connaissance des produits et marchés assurantiels confiés - garanties, environnement de la gamme, concurrence (produit et outils, qualité de service), Connaissance des typologies clients pris en charge, Droit et réglementation des assurances, Connaissance droit du travail, Outils de gestion des opérations d’assurance, sites apporteurs et assurés , Pack office, Lean, Pratique d’une langue étrangère,, • vos compétences transverses : Orientation client, Capacité d’organisation et de planification, Capacité d’analyse, Capacité de synthèse, Adaptabilité, Proactivité/orientation solution, Sens des responsabilités, Vision globale et appréhension de la complexité, Communication orale et écrite, Travail en équipe et en transverse, Travail en mode projet, Ecoute bienveillante et soutenante. Cette opportunité est faite pour vous ? N'attendez plus pour postuler en nous adressant votre CV accompagné de quelques lignes sur votre projet professionnel et ce qui pourrait vous épanouir aujourd'hui. Ce sera la première étape de notre processus de recrutement. Si vous n’êtes pas sûr(e) que cette offre soit LA bonne, d’autres postes sont à pourvoir, alors n’hésitez pas à consulter notre site carrière et/ou notre page Linkedin !

🚊Qui sommes-nous ? DB Cargo France, filiale de la Deutsche Bahn (DB), est la première entreprise de fret ferroviaire privée en France avec 900 collaborateurs engagés. Elle ne cesse de croître sur le marché, en développant pour ses clients des solutions innovantes et responsables sur l’ensemble de l’Europe. Nous recherchons un Gestionnaire d’Atelier (H/F) Vous intégrez le service de la maintenance en CDI, rattaché(e) au Responsable ECM3. Vous garantissez une vision globale du parc de locomotive en coordonnant l’attribution des locomotives disponibles entre la production, la maintenance et les clients. Vous assurez également la bonne cohérence entre la planification des engins en atelier et la mise en œuvre des plans de transport dans le système de planification. Curieux(se) ? Lisez la suite ! 🎯 Vos futures missions : ✔️ Veiller au respect des contraintes de maintenance des locomotives (kilométriques, temporelles, liées aux essieux, etc.) afin de prévenir les pannes et les incidents ✔️ Mettre à jour le système de planification et garantir la disponibilité maximale des locomotives pour assurer l’acheminement des trains clients ✔️S’assurer de recevoir l’avis de remise en exploitation avant d’attribuer une locomotive à un corridor ou à un client ✔️ Anticiper les besoins de production et les ajuster en permanence aux évolutions du plan de transport ✔️ Organiser et superviser la maintenance des locomotives en lien avec la production, les clients, le Responsable ECM4 et les prestataires ✔️ Lisser la charge de travail des ateliers en fonction des capacités et de la disponibilité attendue par la production, en relation avec le gestionnaire de l’entretien de la flotte ✔️ Gérer l’interface avec les partenaires transfrontaliers et s’assurer que les locomotives soient planifiées en cohérence avec les besoins des corridors et les informer des mises à jour à réaliser sur les plans de transports ✔️Assurer la répartition des engins moteurs selon les flux et adapter la couverture du plan de transport en fonction des modifications/aléas ✔️Surveiller les butées en fonction du calendrier de maintenance des différents types de locomotives (Class 66, Class 77, BR 186 et G1000) ✔️Planifier et reporter les opérations de sécurité des engins moteurs sur les journées de service des opérateurs ✔️Assurer la prise en compte des dérogations, des ordres d’arrêt, et restrictions de circulation dans le système de planification ✔️Mettre à disposition les données permettant la compilation d’indicateurs de performance. 🔍 Profil recherché : 🔹Vous êtes issu de préférence d’une formation Bac+2 en transport et prestations logistiques ou en maintenance industrielle ou ferroviaire 🔹Vous avez idéalement une expérience dans le secteur ferroviaire avec une connaissance des règles de maintenance des locomotives et des compétences en planification 🔹Vous justifiez d’une expérience d’au moins 2 à 3 ans dans un poste similaire 🔹Vous maîtrisez le pack office notamment Excel (formules simples). La connaissance de la GMAO et de SAP est un plus 🔹Vous faites preuve de rigueur, d’organisation et êtes orienté(e) solution 🔹Vous savez prioriser les taches et gérer plusieurs sujets simultanément en respectant les délais 🔹Vous avez un anglais professionnel afin de pouvoir communiquer ponctuellement avec différents interlocuteurs au niveau international. (Niveau A2 – B1) 📍 Lieu : Aubervilliers 📄 Type de contrat : CDI, poste à pourvoir dès maintenant ✨ Pourquoi nous rejoindre ? Travailler chez DB Cargo France, c’est bénéficier : • D’un cadre de travail flexible : télétravail possible., • D’avantages sociaux : prime de vacances, prime 13ᵉ mois, tickets restaurant, prestations CSE, mutuelle/prévoyance, place de parking ou remboursement à 50 % du titre de transport., • D’un environnement collaboratif et respectueux. 👉 (Référence : GA) À vos rails, prêts, postulez ! Rejoignez-nous pour participer à une aventure ferroviaire passionnante. DB Cargo France fait de l'environnement sa priorité. Saviez-vous que le fret ferroviaire est neuf fois moins polluant que la route ? Ensemble, nous aidons les entreprises à réduire leur empreinte carbone tout en repensant le transport de manière responsable ! 🌱

XTB est une société FinTech internationale spécialisée dans l’investissement en ligne d'instruments financiers tels que les actions, les ETF et les CFD. Présente en France depuis 2010, XTB soutient le développement des investisseurs individuels en leur proposant des solutions financières innovantes, une technologie intuitive et des contenus pédagogiques de haute qualité. Avec plus de 2 millions de clients dans le monde et une présence dans plus de 15 pays, nous allions la force d'une organisation internationale à une forte orientation vers les marchés locaux. En tant qu’Office Manager, vous contribuerez au bien-être et à l'efficacité de nos équipes en créant un environnement de travail positif et bien organisé qui soutient les activités quotidiennes des équipes de XTB France. Grâce à un large éventail de responsabilités, vous contribuerez au bon fonctionnement du bureau et à une excellente expérience employé. Fonctions et responsabilités : • Gestion des locaux : veiller au bon état des locaux avec réactivité afin de garantir un bon environnement de travail pour l’ensemble des collaborateurs, • Happiness manager : proposer, organiser et participer à l’animation des différents événements (goûter, events, séminaires, soirées...), • Assistant(e) de Direction : soutien administratif du directeur général, prise de rendez-vous, gestion du courrier, organisation des réunions et déplacements, • Administration générale et assistanat : gérer le courrier, gérer la documentation (archivage, classement...), traiter les dossiers administratifs en relation avec la maison mère (ESG, reportings...), gestion et accueil physique des rendez-vous dans les locaux, • Comptabilité / finances : gestion des factures et notes de frais (vérification, suivi, mise en paiement, gestion des impayés ou retard de paiement...), gestion des comptes bancaires, • Services généraux : achats et relations fournisseurs, sélectionner les différents prestataires, analyser les besoins, gérer les stocks, • Communication interne : assurer la communication des évènements majeurs sur les différents supports d’XTB en interne, • Gestion logistique et informatique : assurer la bonne mise en service du matériel informatique (commandes de matériel, paramétrage des nouveaux ordinateurs...) Compétences requises : • 5 ans d'expérience sur un poste similaire., • Capacité à travailler en mode projet., • Très bonnes compétences organisationnelles., • Capacité de gérer plusieurs projets en simultané dans un environnement changeant et soutenu., • Proactif, créatif et force de proposition avec la capacité d’apporter de l’énergie et de l’enthousiasme à la gestion et au suivi des projets., • Langues : français de niveau natif et anglais professionnel., • Capacité à négocier, • Connaissances financières et comptables, • Curiosité naturelle, • Confidentialité naturelle Informations complémentaires : ● Diplôme de niveau Bac +3 minimum Informations complémentaires : ● Poste basé à : Tour Europlaza, 20 Avenue André Prothin - 92400 Paris la Défense ● Télétravail : 1 jour par semaine

CleverConnect is a Franco-German scale-up in HR Tech, dedicated to transforming the recruitment experience. Founded 10 years ago by passionate engineers, we are committed to reinventing recruitment through innovative digital solutions and a SaaS platform that makes hiring smoother, more agile, and more efficient. 🚀 Each year, we help more than 10 million candidates find the right job by enabling them to showcase their personality and highlight their motivation. At the same time, we support recruiters in optimizing and improving their hiring processes through cutting-edge, AI-powered technologies, helping them gain efficiency, impact, and performance. 🔎 CleverConnect is also a European team of 150 employees, united by strong values centered around innovation, societal impact, and the ambition to sustainably transform the world of work. 👌 We firmly believe that the recruitment of tomorrow must be more inclusive, transparent, human, and ethical—and this is what we strive to build every day. 💚 Join us and help shape the future of work! To learn more: ___ Your Role: Growth & Marketing Manager As a Growth & Marketing Manager, you will play a highly hands-on role, with full responsibility for executing marketing actions end to end. You will be the main marketing contributor, covering a broad and concrete scope, with the opportunity to progressively help structure the marketing function as the company grows. Build and execute marketing from scratch Your Responsibilities Marketing Strategy & Execution • Define and execute CleverConnect’s marketing initiatives: branding, product marketing, digital marketing, and demand generation, • Translate business and GTM priorities into pragmatic marketing plans, tests, experiments, and measurable KPIs, • Work closely with Sales, Product, Customer Success, and RevOps teams to drive direct impact on pipeline and revenue, • Be the first marketing hire for the DACH region and manage execution end to end, • Manage and optimize digital acquisition channels: SEO, Google Ads, LinkedIn Ads, retargeting, • Design and deploy B2B demand generation and ABM campaigns in close collaboration with Sales teams, • Continuously optimize the funnel: lead → MQL → SQL → opportunity, • Operationally lead product marketing initiatives: positioning, key messaging, value propositions, and competitive intelligence, • Create and maintain Sales Enablement materials (one-pagers, presentations, battlecards, product updates), • Develop customer-focused content: case studies, testimonials, success stories, • Produce high-value content: landing pages, sales materials, case studies, guides, videos, • Ensure brand consistency across all channels, • Define and execute a targeted, ROI-driven event strategy for the DACH region, • Manage events end to end: trade shows, sponsorships, proprietary events, • Deploy high-impact formats (executive dinners, roundtables) in collaboration with Sales teams, • Manage website performance, conversion rate optimization, and SEO fundamentals, • Update and manage the website via Webflow, ensuring multilingual consistency, • Leverage AI tools to accelerate content creation, research, outbound, and experimentation, • Build and continuously improve AI-driven marketing workflows to increase efficiency, • Fluent in English, • Proven experience in B2B SaaS marketing, ideally in a scale-up or early-stage environment, • Strong hands-on expertise in digital marketing (SEO, Paid Search, Paid Social), • Experience with demand generation and ABM campaigns, • Comfortable in a highly operational, individual contributor role, • Strong analytical skills, with mastery of HubSpot, GA4, and pipeline-driven performance tracking, • “AI-native” mindset with practical use of AI tools in marketing and content creation, • Strong cross-functional collaboration skills with Sales and Product teams Nice to have • Experience in HR Tech / Talent Acquisition, • Knowledge of Webflow, • Experience in B2B tech PR, • Familiarity with AI-based marketing workflows Why Join CleverConnect? • Training: Onboarding and support on products, tools, and prospecting techniques, • Career growth: Fast career progression toward sales or management roles, • 🎯 A mission with impact – Offering meaningful professional opportunities to everyone, • 🌱 Responsible commitment – B-Corp certified, strong societal impact actions, and commitment to Diversity, Equity & Inclusion (DEI), • 🗼 Office located in the heart of Paris, • 💶 Attractive compensation – Competitive salary based on experience, • 🏡 Hybrid work – Flexible work organization (2 remote days per week, after the probation period and under manager supervision), • ⛑️ Excellent health coverage – Provided by AXA, • 🥗 Swile card – €10 per day in meal vouchers, 50% covered by the company, • 🚂 Sustainable Mobility Allowance – €500/year to support eco-friendly commuting Recruitment Process (4 steps, max. 2 weeks) • 30-minute introductory video call with the Lead TAM, • 45-minute deep-dive interview with a Marketing Consultant (on-site or remote), • On-site use case with Top Management (allow approx. 1.5 hours), • Final interview with the CEO (on-site or remote)

About Havaianas Since its creation in 1962, at Havaianas we are passionate about bringing the vibrant and carefree spirit of Brazil to people all around the world through our iconic flip-flops. As a global brand with a strong presence in Europe, we are dedicated to spreading joy, comfort, and style with every step & committed to strengthening our presence in Europe and connecting with a diverse and aspirational audience. Purpose of the Role: As part of the Retail team in France, the intern will support both the French Retail Coordinator and the Senior Retail Manager Europe – Franchise, with a focus exclusively on the French market. The role is structured as follows: • 2 days per week dedicated to owned stores in France, supporting retail operations and in-store execution. Key Duties and Responsibilities: Owned Stores – France (2 days / week) • Support the operational follow-up of owned stores in France., • Participate in regular store visits to ensure compliance with brand guidelines, VM standards, and operational processes., • Assist in collecting store feedback and supporting action plans with the retail team., • Support retail operations in key commercial moments. Franchise – France (3 days / week) • Support the French Retail Coordinator on the operational follow-up of the French franchise network (store visits, guideline follow-up, partner support)., • Assist the Senior Retail Manager Europe – Franchise with coordination, reporting, and business follow-up related to France., • Conduct market and territory analysis to support the development and optimization of the French franchise network and Europe., • Support franchise partner documentation and reporting (partner files, dashboards, presentations)., • Contribute to the preparation of partner meetings, internal reviews, and franchise events when relevant. Requirements: • Business school student (Bac+4/5), available for a 6-month internship., • Strong interest in retail operations, • Comfortable working both in stores and in an office environment., • Organized, proactive, detail-oriented, and hands-on., • Fluent in French, with good professional English, portuguese or spanish is a plus, • Good command of PowerPoint and/or Canva and Excel This position requires regular travel within France to visit stores and partners.

💡 We are looking for a Finance & Admin Manager (Full-Time) to join the Finance team in Paris, reporting to Florian (VP Finance). You will be at the heart of Fleet’s day-to-day finance, within a context of rapid growth in France and internationally, notably with the launch of our US operations and a revenue of €30m in 2025. • Location:📍 Paris, France Our Story We are entrepreneurs at heart: Ambitious, down to earth and honest. Launched in April 2019, we made the early decision to bootstrap our startup with simple mission: We want to become the leading Device-as-a-Service offer in Europe. In February 2026, we also announced the exciting news of our LBO partnership with ISAI which values Fleet at €100 million. How? By making the life of every founder, CTO, or IT-manager significantly easier. Equipping your office has never been this effortless - no matter if you are an early stage startup or an accomplished unicorn. Who? From entrepreneurs, for entrepreneurs. Our ecosystem is intertwined with leading VCs, investors, and startups. This is reflected by our team in Germany, France, Spain, and the UK. Your Contribution We are looking for an Finance Associate to support the day-to-day financial operations of the company and play a key role in structuring and improving our finance processes. Ops, Finance & Cash • Manage payables and receivables for the company, • Work closely with Ops teams to ensure smooth financial and operational flows, • Ensure cash collection: track customer payments, follow up on outstanding invoices and improve collection processes, • Identify and implement new processes increase efficiency Accounting & Reporting • Manage the relationship with our external accounting firms in France and internationally, • Oversee accounting operations through our tools (Pennylane, Xero, Apron), • Participate in monthly and quarterly closings, • Support year-end closing and statutory accounts, • Ensure data consistency and accuracy across financial systems Administrative & Cross-Functional Support • Handle day-to-day financial and administrative tasks, • Act as a key point of contact between Finance, Operations and external partners, • Support internal teams on finance-related topics as needed HR & Payroll • Handle HR topics payroll, administration, compliance), include employees management in a fast growing company, • Ensure accurate tracking of HR-related data and documentation Your Profile • Degree in Accounting, Finance, Business Administration or equivalent (BTS / DUT / IUT / License), • 1 to 3 years of experience, ideally gained in:, • An accounting firm, • A finance or operations role within a fast-growing startup / scale-up, • A highly operational finance or administrative position with ownership over processes, • Comfortable working with Google Workspace (Google Sheets, Google Slides) and Excel, as well as cloud-based finance and HR tools such as Pennylane, Xero, Payfit, Qonto (or equivalent), • Strong analytical and numerical skills, highly organized and detail-oriented, with a solid understanding of financial and accounting fundamentals, • Comfortable working in English and in an international environment; additional languages (Spanish and/or German) are a plus, • A true “doer”: hands-on, resourceful and pragmatic, with a strong appetite for operational work, • Able to collaborate closely with multiple teams and adapt quickly in a fast-changing environment Your Chance The best investment you can make is in yourself. • Warren Buffett, Chairman and CEO of Berkshire Hathaway At Fleet, we create win-win situations. Give us your will and ambition, and we will provide you with the opportunity to contribute to an entire ecosystem and a clear path to entrepreneurship. This entails the following: • A unique opportunity to spearhead the establishment and growth of a brand-new market from scratch., • We will offer you a competitive salary and benefits., • A talented & ambitious team of around 40 people, a fire atmosphere, experienced founders and managers., • An ambitious, self-financed and profitable project with great prospects for growth and development., • An early stage spirit with the guarantee of autonomy, strong responsibilities and impact in both daily management and strategic projects: We look for architects and encourage ideas. Recruitment Process • Round 1: 20” - Phone introduction with Lucas, • Round 2: 60” - Case study with Florian and Lucas, • Round 3: 30” - Discussion with Sevan (CEO & Co-Founder)

Groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1800 collaborateurs, Néosoft s’est construit, depuis 2005, sur un modèle qui place l’excellence, le dépassement de soi et la RSE au cœur de sa stratégie. En nous rejoignant, vous intégrez des communautés d’experts et de talents qui vous permettent de développer vos compétences et d’offrir à nos clients le meilleur accompagnement possible. Notre savoir-faire s’articule autour de nos 6 domaines d’expertise : • Conseil & Agilité, • Cybersécurité, • Data, • DevOps, • Infrastructures & Cloud, • Software Engineering Rejoignez Néosoft et participez à des projets d’impact pour nos clients dans les secteurs de la Banque, l’Assurance, la Protection Sociale, les Services Publics et plus encore. 🎯 Votre mission En tant que Product Owner, vous serez le lien stratégique entre les clients, les utilisateurs finaux et les équipes techniques. Vous incarnerez la voix du client au cœur des projets Agile et garantirez la maximisation de la valeur créée. Vos principales responsabilités : • Recueillir, analyser et challenger les besoins clients dans une approche Agile., • Formuler et communiquer clairement la vision produit., • Rédiger et prioriser les User Stories (US) fonctionnelles, avec leurs critères d’acceptation (BDD), • Construire et alimenter le Backlog Produit, en tenant compte des contraintes techniques et des priorités business., • Définir la roadmap produit, en équilibrant délais, périmètre et qualité., • Être garant.e de la désirabilité et de la viabilité du produit. 💻 Stack technique • Outils de gestion de projet : SQL, Confluence, Jira, Office, CRM, API, • Langues : Maîtrise du français et de l’anglais., • Méthodologie : Agile, Cycle en V, Scrum, ITIL 📝 Votre profil • Une expérience avérée en tant que Product Owner ou Consultant(e) Technico-Fonctionnel(le) sur des projets Agile., • Une excellente capacité à fédérer, négocier et vulgariser auprès de parties prenantes métiers et techniques., • Une forte orientation client, un sens relationnel affirmé et un esprit d’initiative., • La maîtrise des outils de gestion de backlog (Jira, Trello, Azure DevOps, etc.)., • Une certification Scrum ou Agile serait un plus. 👉 Votre carrière chez Néosoft Depuis sa création, Néosoft place ses collaborateurs au cœur de sa stratégie. Notre culture pourrait se résumer en un mot : le collectif. Nos communautés vous donnent la possibilité d’apprendre, mais aussi de transmettre et de partager vos savoirs pour faire progresser les autres. Nous veillons à ce que chacun bénéficie d’un accompagnement de proximité et d’un suivi de carrière personnalisé auprès de votre manager dédié : • 1 bilan d’intégration, • 1 entretien d’évaluation qui a lieu chaque année pour évaluer votre performance et déterminer vos nouveaux objectifs, • 1 entretien annuel auprès de votre RH dans le but de cartographier vos nouvelles compétences pour échanger sur vos projets professionnels et souhaits de formation 👉 Vos avantages Formations et développement de l’expertise : • Vous disposez de temps alloué et rémunéré en contribuant au développement de votre expertise technique et de celle du groupe (participation à des Tech days, animation d’une conférence à l’interne ou à l’externe, rédaction d’articles, rencontres avec nos candidats en processus de recrutement…), • Un abonnement illimité LinkedIn Learning offert Bien-être au travail : • Un accord de télétravail en vigueur depuis 2014, • Un partenariat avec Gymlib qui favorise le sport en entreprise, • Des initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings, …) Et bien plus encore : • Parce que les meilleurs cooptent les meilleurs, une politique de cooptation attractive rémunérée dès l’arrivée du collaborateur, • En plus de votre salaire : participation, compte épargne temps, actionnariat... 👉 Votre parcours candidat • Un entretien RH, • Un entretien commerce, • Un entretien technique Nous avons hâte de vous rencontrer ! A bientôt, L’équipe Néosoft 🖐

Since 1890, Kubota has evolved in a unique way worldwide. With a strong will to solve problems in food, water and the environment, we have leveraged our strength as a manufacturer and a solutions provider. Spanning across 120+ countries and employing more than 50,000 people in Asia, Europe and North America, Kubota generates revenue in excess of $20 billion. From agricultural and industrial machinery, and overall water solutions, to any other living environment solution, our question, and our challenge was always the same: what can we do to meet the demands and enhance our lives for tomorrow? Explore this exciting career opportunity and join us on the journey as we seek to be an “Essentials Innovator for Supporting Life”. My job, Our future As Export Service Manager, you will be the go-to expert for our international partners. Your responsibilities will include: • Providing technical support to export distributors with efficiency and professionalism., • Analyzing recurring field issues and sharing insights with internal teams and factories., • Acting as a liaison between distributors and factories to ensure customer satisfaction., • Enhancing local expertise through regular visits and training sessions., • Driving after-sales growth in collaboration with our Parts Business Unit., • Overseeing technical training programs and related activities., • Monitoring key performance indicators and preparing service performance reports for distributors., • Contributing to the annual service strategy alongside the Export Director., • Managing service activities for direct international sales. Additional Highlights • Strategic Impact: Play a key role in shaping our international service strategy and ensuring operational excellence., • Leadership & Influence: Lead initiatives that improve service standards and empower distributor teams., • Cross-Cultural Collaboration: Work closely with partners across Europe and beyond in a truly multicultural environment., • Professional Development: Benefit from ongoing technical and leadership training to support your growth., • Clear Autonomy & Travel: Enjoy autonomy in managing your schedule while building strong partnerships during international visits., • Commitment to Quality & Sustainability: Contribute to high-quality standards and sustainable practices in the construction industry. What We Offer • Competitive compensation and benefits., • Professional tools: mobile phone and laptop., • Company car., • A unique opportunity to contribute to the international growth of a recognized brand. Your Profile • Engineering degree or BTS in mechanics, hydraulics, or a related technical field., • 5–10 years of experience in construction, agricultural machinery, heavy trucks, industrial equipment, or similar sectors., • Strong analytical and problem-solving skills to identify and resolve technical issues effectively., • Leadership mindset with the ability to influence and support distributor teams., • Autonomous and organized, capable of managing priorities and projects independently, • Strong communication and interpersonal skills, with the ability to thrive in a multicultural environment., • Ability to read hydraulic and electrical diagrams; solid engine knowledge., • Familiarity with telematics and maintenance contracts., • Experience working with dealer or distributor networks., • Fluent in French and English; Spanish, Dutch, or German is a plus., • Proficient in MS Office tools; SAP knowledge preferred., • Passion for technical products and willingness to travel (approximately 50%).

ProductLife Group is looking for a Pharmacovigilance Officer (Case Specialist) to join our dynamic team to contribute to the ICSR Case Processing activities performed in the Hub: Specific activities and responsibilities: • Responsible for the Quality control of vigilance cases, • Medical evaluation of reports, • Data entry of vigilance cases in ad hoc databases or in other formats agreed with the client, • Follow-up request of vigilance cases by phone/mail, • Pre-analysis of complex cases prior to data entry, • Medical evaluation of files on:, • Coding (according to applicable dictionary), • Causal relationship between the effects and the intake of suspect products (according to applicable method), • The expected/listed or unlisted nature of the events/effects/incidents, • The seriousness of the events/effects/incidents and the case, • Identification of submission requirements for each case, • Validation of certain documents produced by the Data Manager/ Vigilance Associate / documentalist (phone call forms, etc), • Closing of vigilance files, • Identification of requirements and applicable changes to set up ICSR/MLM filters, • Analysis of inclusion / exclusion of EV/MHRA cases, • To provide specialised and dedicated pharmacovigilance support to the team specifically with the review, assessment and querying of safety reports., • To perform medical review of post marketing cases as assigned., • To be the Operations lead for assigned post marketing clients., • To coordinate the case management activities and ensure the compliance of case processing timelines and target KPI Required education: Pharmacist Required experience : • 2 years experience in PV case processing, • PV database experience- Argus/ SafetyEasy, • Knowledge of GCP/GVP, • Experience of communicating directly with clients Required Languages: • French (Full professional), • English (Full professional) Required technical skills: • Microsoft Office, • Teamwork, • Attention to detail, • Flexibility, • Process Orientated, • Organization

About Joe & The Juice Be the heartbeat of a global people-centric Food & Beverage mission. At JOE & THE JUICE, we’re not just serving delicious natural and organic coffee, juices, shakes and sandwiches, we are building a global family. From our beginnings in Copenhagen, Denmark in 2002, we’ve blossomed into a 400+ store network powered by over 4,000 dedicated employees. We believe that our people are our greatest ingredient, and we’re on a mission to become the world’s first truly people-centric food & beverage company. JOE & THE JUICE has store locations in over 20 countries and is expanding globally through owned and operated locations and franchise partners. We plan to grow our business to 1.000 stores by 2028. If you’re energized by a culture that champions positive attitude, inclusion social ties and growth, and you’re eager to contribute to a workplace where employee engagement and belonging are Paramount, your journey starts here. ROLE OFFERED – Mid EU REAL ESTATE MANAGER The roll offered is to serve the Company as a Real Estate Manager directly reporting to the Estate and Construction Director for Mid EU. On a Global level, the Mid EU Real Estate team will be reporting to the Company’s Vice President of Real Estate and locally you will also work closely with the Mid EU Managing Director and the wider Mid EU operational teams. The role holds a core responsibility enabling company growth by building a strong pipeline of new stores to meet our immediate expansion targets of 30+ new stores per year on the all region. The successful candidate will be expected to work efficiently with landlords and brokers, proactively pursue leads for new retail space. The job will entail touring and researching a range of different locations to ensure the best possible new stores are selected, and critically that only the most optimal leases are signed. This will require a reasonably high level of travel and thoughtful time will need to be spent in each market to ensure that Joe & the Juice has the highest compatibility and chance of success. KEY RESPONSIBILITIES • Analysis of markets for potential new store openings, both existing (relocations) and new., • Working to source a pipeline of new store opportunities and reporting into the Director of Real Estate., • Research and assess feasibility of new store locations with the use of internal, macro and socio-economic data., • Assist the Director of Real Estate in setting expansion strategy through research and extensive touring., • Complete new store business cases to be sent for board approval., • Continuously and pro-actively promote the Joe & the Juice brand to Mid EU landlords and property professionals to ensure strong flow of opportunity and negotiate the most advantageous deals with landlords., • Develop a close working relationship with the company’s Construction team whose responsibility is to ensure that new stores are opened on time and on budget., • It is expected that the employee uses the Company’s internal management tools to ensure concise and compliant reporting, while also being engaged in the development of retail strategies for the future expansion of Joe & the Juice. KEY QUALIFICATIONS Preferably, you will have a bachelor’s degree or equivalent property degree or closely related field and will be RICS Qualified. You should be a driven and hardworking individual with 3+ years minimum property brokerage-based experience. You have strong analytical skills and are pragmatic and solution orientated. You possess the capability of understanding complex problems and reducing complexity within them. You are structured, punctual and systematic. You should be reliable and flexible when it comes to workload and working hours. You should have knowledge of Mid Europe towns and cities from a retail perspective, and you should be open to learn more thorough investigation and site finding. Fluency in English and French are needed and position will be based in Paris Office The process We are looking for a candidate to start as soon as possible. Please note that we only accept applications submitted via Easy Apply. Interviews will be conducted on a rolling basis.

MISSIONS : Le/la Spare Parts Coordinator est rattaché(e) au Wheelsets and Spare parts Manager. Sur le périmètre européen et les différentes activités Spare parts (balises, essieux, distributeurs...), elle/il : • établit les plannings mensuels et annuels en concertation avec les parties concernées en menant des réunions régulières avec ces dernières et en complément de l'utilisation des KPIs., • assure le suivi de la production, le maintien à niveau des stocks en ateliers., • assure la planification, l'optimisation et passe commande des transports de pièces., • assure la planification, la réalisation et la réconciliation des inventaires annuels sur parc., • assure le contrôle et la validation des documents de sécurité ainsi que l'intégration et la mise à jour des données de l'ERP. Profil : • Diplômé d'un Bac +2/3 Transport ou Logistique., • Expérience professionnelle de minimum 3 ans sur un poste en logistique., • Anglais professionnel courant., • Maîtrise du Pack Office et plus particulièrement Excel.

Now boarding: Your career in travel is ready for take-off. Corporate Travel Management (CTM) is undergoing an exciting period of growth. If you’re ready to embark on a career with a global leader in business travel, we want to hear from you. At CTM, our people are at the heart of everything we do. We know that our diverse team is the reason CTM is the award-winning TMC we are today, which is why recruiting like-minded travel enthusiasts is an important part of our business’ success and growth. About CTM CTM is an award-winning provider of travel service solutions spanning corporate, events and sports markets. Headquartered and founded in Australia, CTM has offices all around the world, including Europe, Asia, North America, Australia and New Zealand. ___ About the Role CTM is seeking an experienced and highly organised Project Manager to lead delivery of Travel services from France to the UK. This person will coordinate end-to-end logistics for the travel of clients from central Paris to London: managing personal information, checking visas, booking flights and accommodation, ensuring health and safety, performing check in and check out at accommodation, booking transport to the airport, coordinating meet and greet services etc. This will be delivered ensuring seamless, dignified, and compliant service delivery across France and the UK in partnership with CTM’s UK Service Delivery team, Home Office, and other key stakeholders. This role involves supervising onsite staff and cross team collaboration with the UK, it is essential to speak fluent professional English and French. This role is a 1 year contract. Ce poste necessite de collecter et manipuler des donnees confidentielles, aussi les candidats devront produire un extrait de casier judiciare - bulletin 3 pour etre consideres. Ce poste est reparti entre la presence au bureau (Paris 12) et la presence a l'hotel, pres de CDG. Merci de ne pas candidater si vous ne souhaitez pas voyager a CDG. Ce poste est a pourvoir immediatemment. Qualifications & Experience: Essential: • Proven experience in logistics coordination, travel operations, or government contract delivery, • Strong understanding of duty of care, safeguarding, and handling of vulnerable individuals, • Demonstrated ability to manage complex, high-volume, multi-stakeholder operations, • Strong working knowledge of UKVI or immigration-related processes (or similar regulated environments), • Exceptional organisational skills, with the ability to manage rapid operational changes, • Experience with incident escalation, reporting, and risk management Desirable: • Fluency in French & English, • Familiarity with visa processes and medical clearance assessments. Key Competencies: • Proactive problem solver with excellent judgment, • Calm under pressure and able to respond to urgent situations sensitively, • Cultural awareness and emotional intelligence, • Strong verbal and written communication, • Ability to work cross-functionally and across international boundaries CTM is a Disability Confident Employer. Do not hesitate to connect with our Recruitment team if you need to discuss arrangements. CTM is the Data Controller with respect to the personal information you provide during your application. We will use this information solely to process your application, and our legal basis is that you are considering taking up an employment contract with us. We may share this information with our parent company in Australia, but otherwise we will not disclose it to any other organisation. If you take up employment with us, we will keep the information for the duration of your employment, otherwise we will destroy it 2 months after the post is filled. All the information that we ask for in application forms has to be completed for your application to go ahead. There is no profiling or automated decision making applied to the personal information you supply. You have all the legal rights with your personal data as laid out in the General Data Processing Regulation (GDPR) and the Data Protection Act 2018, including the right to complain to the Information Commissioner’s Office. Our Data Protection Officer may be contacted at .

Expert & Manager, Cabinet de Conseil en Recrutement, un Planificateur Ferroviaire (H/F). Vous établissez le plan de transport annuel et vous l'adaptez en fonction des besoins. Vous vous assurez de la disponibilité des ressources nécessaires quant à la mise en œuvre du plan de transport. Vous anticipez et exprimez les besoins futurs de l’entreprise sur ces mêmes ressources. • De la validation des ressources pour les études ;, • De l’anticipation et de l’adaptation des roulements des agences et des engins moteurs en fonction des mouvements de personnel, du parc et de l’évolution des trafics (adéquation besoin / effectifs)., • De la préparation et de la dépose des demandes de capacités pour le service de l’année suivante ;, • De l’établissement du plan de roulement engins moteurs ;, • De la conception et de l’optimisation des journées de service et leur enchainement ;, • De l’adaptation du plan de transport long terme en fonction des travaux, • De la bonne adéquation entre les ressources planifiées et celles utilisées ;, • De la coordination de la conception du plan de transport avec l’ensemble des partenaires internes et externes ;, • D’une recherche permanente de pistes d’optimisation dans le plan de transport., • Participer :, • A l’anticipation et l’expression de l’évolution des besoins futurs en ressources humaines et matérielles. Bon relationnel et bon communiquant, Savoir prioriser les demandes et y répondre de manière adaptée Organisé(e), rigoureux(se), réactif(ve) et proactif(ve), curieux(se). Autonomie, adaptabilité, réserve et confidentialité. Bon rédactionnel Esprit d'équipe, capacités d'analyse et de synthèse Pack office : Excel, Word et PowerPoint - taches courantes sur Excel : TCD, recherche V, mise en forme conditionnelle Expérience significative dans le secteur ferroviaire Langues et niveau souhaité : Anglais courant niveau B2 (échanges courants oraux et écrits)

Wakeo provides a SaaS platform to bring real-time visibility on intercontinental transportation. Using AI-based technology, we help shippers and logistics providers build a resilient and sustainable supply chain 🌍 We already work with global leaders such as Uniqlo, Michelin, Corteva, Air Liquide, Rhenus or Hartrodt with users in more than 180 countries and we are rapidly growing our network. And we do not plan to stop there! We just raised €18 million with Statkraft Ventures and our historical investors Promus Ventures, 360 Capital, 50 Partners and Techstars, to give even more visibility to worldwide transport actors. 🚀 As a Customer Success Manager, you will be the trusted advisor of your customers. You will be taking over the customer after the contract is signed. Your main objectives are: • Drive usage & build amazing ROI alongside your customers, • Guarantee 0 churn, • Boost upsell/ cross sell over your portfolio of customers Your Missions : Therefore, your missions will be as follows: • Be an expert on our product and maintain up to date knowledge of supply chain & transport industries, market trends, technologies & competition landscape., • Onboard key users after delivery team at Wakeo complete the setup phase, • Define and work pro-actively on achieving our “joint success planˮ & ROI with our customers., • Proactively manage multiple accounts to ensure customer's success in services renewal, adoption of products, customer health., • Identify & close opportunities for up-sell and cross sell., • Facilitate Quarterly Business Reviews with customers and act as advocate for our customers with our product teams., • Nurture relationships with decision makers & champions., • Build success stories with customers & our marketing team., • Share valuable insights with sales team to provide key differentiators while closing deals., • Monitor closely with our support team the level of service we deliver. Ideal Profile : • Fluent in French and English is a must have, other language is a plus., • Around 6/ 7 years of experience acquired in Saas B2B enterprise solutions., • Past experiences working with Enterprise customers in customer-facing roles including Account Management or Customer Success is a must have., • Highly organised with a strong sense of urgency to meet deadlines, you are analytical and solution oriented., • You have the ability to be strategic, but you still roll up your sleeves to accomplish what needs to be done., • Journeys to customers, also abroad, are not a problem for you., • Knowledge on supply chain or transport is a plus. Why joining us : Wakeo is the perfect company if you want to : • Live the start-up adventure in a fast-growing environment within a massive industry with almost limitless opportunities., • Evolve in an international environment, mixing ambition, humility, dynamism and teamwork, where you can feel your impact directly., • Enjoy teambuilding moments (Wakeo days, seminars…)., • Work in a hybrid way (2 to 3 days a week)., • Benefit from offices in the heart of Paris (with Gym access in the Office 💪).

Groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1800 collaborateurs, Néosoft s’est construit, depuis 2005, sur un modèle qui place l’excellence, le dépassement de soi et la RSE au cœur de sa stratégie. En nous rejoignant, vous intégrez des communautés d’experts et de talents qui vous permettent de développer vos compétences et d’offrir à nos clients le meilleur accompagnement possible. Notre savoir-faire s’articule autour de nos 6 domaines d’expertise : • Conseil & Agilité, • Cybersécurité, • Data, • DevOps, • Infrastructures & Cloud, • Software Engineering Rejoignez Néosoft et participez à des projets d’impact pour nos clients dans les secteurs de la Banque, l’Assurance, la Protection Sociale, les Services Publics. 🎯 Votre mission En tant que Chef de projet, vous concevez, préparez et suivez la réalisation de projets informatiques ou métiers, en garantissant la qualité, les délais et les coûts. Vous êtes le point d’ancrage entre les clients, les équipes techniques et les parties prenantes métiers. Vos principales responsabilités : • Définir, planifier et piloter les phases de conception, de développement et de déploiement des projets., • Être garant.e de l’excellence du delivery de votre mission., • Être le.a dépositaire de l’image de Néosoft auprès des clients., • Collaborer étroitement avec les ingénieurs techniques, les experts et les équipes métiers pour analyser, recommander et valider des solutions adaptées., • Identifier les risques, saisir les opportunités et communiquer clairement aux parties prenantes., • Proposer et appliquer des solutions éprouvées dans des contextes nouveaux., • Fédérer les équipes autour d’une vision commune et partager votre vision avec les collaborateurs internes et externes. 💻 Stack technique • Outils de gestion de projet : SQL, Confluence, Jira, Office, CRM, API, • Compétences marchés : Solide compréhension des marchés de l’assurance, la protection sociale, la banque et finance., • Langues : Maîtrise du français et de l’anglais., • Méthodologie : Agile, Cycle en V, Scrum, ITIL 📝 Votre profil • Une expérience confirmée en tant que Chef de projet dans un environnement de conseil ou d’ingénierie., • Une forte orientation client, un excellent sens relationnel et une capacité à négocier et fédérer., • Une bonne compréhension des enjeux techniques et métiers, avec la capacité de traduire les besoins en solutions concrètes., • Un esprit d’initiative, un sens de l’organisation et une capacité à piloter plusieurs priorités., • Une certification PMP, PRINCE2 ou Agile serait un atout. 👉 Votre carrière chez Néosoft Depuis sa création, Néosoft place ses collaborateurs au cœur de sa stratégie. Notre culture pourrait se résumer en un mot : le collectif. Nos communautés vous donnent la possibilité d’apprendre, mais aussi de transmettre et de partager vos savoirs pour faire progresser les autres. Nous veillons à ce que chacun bénéficie d’un accompagnement de proximité et d’un suivi de carrière personnalisé auprès de votre manager dédié : • 1 bilan d’intégration, • 1 entretien d’évaluation qui a lieu chaque année pour évaluer votre performance et déterminer vos nouveaux objectifs, • 1 entretien annuel auprès de votre RH dans le but de cartographier vos nouvelles compétences pour échanger sur vos projets professionnels et souhaits de formation 👉 Vos avantages Formations et développement de l’expertise : • Vous disposez de temps alloué et rémunéré en contribuant au développement de votre expertise technique et de celle du groupe (participation à des Tech days, animation d’une conférence à l’interne ou à l’externe, rédaction d’articles, rencontres avec nos candidats en processus de recrutement…), • Un abonnement illimité LinkedIn Learning offert Bien-être au travail : • Un accord de télétravail en vigueur depuis 2014, • Un partenariat avec Gymlib qui favorise le sport en entreprise, • Des initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings, …) Et bien plus encore : • Parce que les meilleurs cooptent les meilleurs, une politique de cooptation attractive rémunérée dès l’arrivée du collaborateur, • En plus de votre salaire : participation, compte épargne temps, actionnariat... 👉 Votre parcours candidat • Un entretien RH, • Un entretien commerce, • Un entretien technique Nous avons hâte de vous rencontrer ! A bientôt, L’équipe Néosoft 🖐

Rejoindre Airelles, c’est rejoindre une collection de Maisons d’exception qui offre à nos clients des expériences extraordinaires dans des lieux chargés d'histoire, ou chaque moment passé devient un souvenir rare et inoubliable. Depuis sa création en 2017, Airelles se distingue par un service d’excellence, chaleureux et empreint de générosité dans des lieux chargés d'histoire. De Versailles à Saint-Tropez, en passant par la Provence avec Gordes, le Château d’Estoublon et le Domaine de Beaulieu, jusqu’aux stations de ski emblématiques de Courchevel et Val d’Isère, et bientôt Venise en 2026, nous écrivons l’histoire de chaque client. Chez Airelles, nos collaborateurs sont au cœur de l’histoire que nous tissons ensemble, vous jouez un rôle essentiel dans la création de ces moments uniques. Vous êtes encouragés à être vous-mêmes, authentique, et à exprimer pleinement votre passion de faire plaisir. Nous croyons qu’ensemble nous allons plus loin et sommes plus créatifs afin d’écrire l’histoire Airelles qui se construit chaque jour. MISSIONS Dans un contexte de développement et de structuration de l’activité retail, le/la Coordinateur·trice Retail joue un rôle clé de liaison entre le siège et les boutiques, en assurant la fluidité des opérations, la gestion des achats et la montée en compétence des équipes terrain. PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS Coordination des opérations retail • Assurer le suivi opérationnel quotidien des boutiques Vanille & Lilas, • Être l’interlocuteur·trice privilégié·e des responsables de boutique, • Garantir la bonne application des process retail et mettre à jour les books de procédures, • Contribuer à l’amélioration continue de l’expérience client, • Participer aux ouvertures, temps forts commerciaux et animations retail, • Participer et veiller à la bonne exécution des inventaires (fin de saison, fin d’année et mini-inventaires), • Commander les fournitures boutiques Achats et gestion des commandes produits • Gérer les commandes d’achats des produits destinés à la vente, • Préparer les plannings de livraisons, suivre les livraisons, et les stocks, • Participer à la sélection de l’assortiment, • Mettre à jour les outils de suivi, • Optimiser le CA en proposant des transferts inter-boutiques, • Suivre la qualité et faire remonter les problèmes aux aux fournisseurs, • Suivre les factures et les paiements avec la comptabilité, • Gérer administrativement le transport des marchandises (y compris les droits de douanes si besoin) Formation et accompagnement des équipes • Former les équipes de vente (produits, discours, standards), • Déployer supports et guidelines retail, • Accompagner la montée en compétence des équipes, • Garantir l’homogénéité du service et du discours de marque Reporting et suivi de performance • Analyser les ventes, • Consolider les informations terrain, • Produire des reportings réguliers, • Proposer des actions d’amélioration de la performance Marketing Digital (Insta / CRM / e-shop) • Contribuer à la vérification des fichiers clients, • Collaborer avec l’équipe marketing pour itégrer les photos et les descriptifs produits sur le e-shop, • Suivre le calendrier des shootings et posts afin de s’assurer de la disponibilité des produits en boutique Il/Elle pourra ponctuellement effectuer toute mission qui pourrait lui être confiée dans le cadre de ses fonctions, y compris « transverses » de façon temporaire pour d’autres sociétés du Groupe. QUALIFICATIONS SOUHAITABLES Formation et expérience • Formation supérieure commerce / retail / gestion, • Expérience de 2 à 5 ans dans le retail, • Expérience type assistant store manager ou assistant achats, • Une expérience siège est un plus Compétences • Maîtrise des enjeux retail, • Organisation et gestion des priorités, • Aisance avec les outils de suivi, • Sens produit et expérience client, • Langues parlées : français, anglais. L’italien serait un plus. Qualités personnelles • Rigueur et fiabilité, • Excellent relationnel, • Esprit d’initiative, • Pédagogie, • Adhésion aux valeurs Airelles Rejoindre l'équipe Airelles, c’est le début de votre histoire que nous écrivons ensemble. Nous vous accompagnons tout au long de votre parcours, en vous offrant des opportunités de développement, de formation et de mobilité au sein de nos Maisons. Chez Airelles, nous avons à cœur de créer un environnement chaleureux, fondé sur l’entraide et l’esprit d’équipe, où chacun peut pleinement s’épanouir. Rejoindre Airelles, c’est aussi bénéficier de : • Transport Navigo pris en charge a 75%, • Une prime de cooptation, • Des tarifs préférentiels dans les restaurants et sur les produits du groupe, • Ticket restaurant, • Un programme d’activités dédié pour les collaborateurs, • 4 jours dédiés par an, via la plateforme Vendredi afin de s'engager dans des actions solidaires Rémunération : entre 3 800 € et 4 100 € brut mensuel selon expérience, avec un bonus pouvant aller jusqu’à un mois de salaire en fonction de la performance. Statut : Agent de maîtrise – 169 h par mois Notre processus de recrutement se déroule en 3 étapes : • Pré-sélection sur dossier (CV + lettre de motivation), • Entretien RH à distance ou sur site pour échanger sur votre parcours, vos motivations et nos valeurs, • Entretien métier avec le manager opérationnel pour évaluer votre savoir-être et vos compétences techniques Nous nous engageons à vous répondre personnellement, quelle que soit l’issue donnée à votre candidature. À compétences égales, toutes les candidatures sont étudiées, y compris celles de personnes en situation de handicap. Rejoindre Airelles, c'est rejoindre un monde d'exception Nous offrons à nos clients des expériences extraordinaires dans des lieux chargés d'histoire, et nous veillons à ce que chaque moment passé dans nos Maisons devienne un souvenir rare et inoubliable. Airelles se distingue par un service sur mesure où chaque geste compte pour offrir un accueil authentique et un service généreux empreint de joie de vivre. De l'accueil chaleureux à la plus petite attention, chaque détail est soigneusement pris en compte dans une quête constante d'excellence. Vous êtes au cœur de ce qui fait la magie de nos Maisons et vous participez à écrire l’histoire.

Rattaché(e) au Manager du site, vous accueillez et conseillez les clients par téléphone ou par e-mail. Vous traitez les offres et des commandes et développez les ventes. Dans ce cadre, vos principales missions sont les suivantes : • Traiter les demandes entrantes des clients (téléphone ou mail) de manière active, découvrir leurs besoins pour vendre le mix produits adapté et réaliser des ventes additionnelles., • Consulter et négocier avec les fournisseurs, • Négocier avec les clients les conditions tarifaires et de livraison dans le respect de la politique commerciale, • Prospecter par des appels sortants pour vendre des produits ou des services., • Suivre ses résultats journaliers de vente, • Enregistrer, suivre et relancer quotidiennement les offres, les commandes et les contrats clients, en vous assurant du taux de couverture crédit des clients., • Relancer les factures non payées Le profil que nous recherchons : • De formation Bac à Bac + 3/4, • Expérience de la négociation commerciale et vente B to B par téléphone d’a minima 2 ans, • Une expérience dans la vente des aluminium, inox et cuivre serait un plus, • Maîtrise de l’outil informatique (SAP idéalement, pack office) et des outils digitaux, • La connaissance des secteurs du bâtiment, du second oeuvre ou de la distribution industrielle sera appréciée mais non indispensable pour ce poste., • Sens du service apporté aux clients, réactivité,, • Détermination dans l’atteinte des résultats,, • Goût pour le travail en équipe. Vous vous reconnaissez, ce poste est fait pour vous ? Postulez et rejoignez notre équipe basée sur notre site de Fertube à Aubervilliers (93). Contrat à Durée Indéterminée - Temps Plein Dans le cadre de sa politique Diversité et Inclusion, KDI étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles des personnes en situation de handicap.

Née en 1960 au Japon, Grand Seiko offre les plus hauts niveaux de précision, de lisibilité, de durabilité et de simplicité d'utilisation. Avec la pureté simple du design, le plus haut niveau de savoir-faire manuel dans chaque détail et une solide dimension esthétique japonaise, toutes les montres Grand Seiko ont une beauté spéciale et unique qui est la caractéristique distinctive de la marque. The Grand Seiko Area Sales Manager is responsible for the development of France & Benelux wholesale business by building long-term relationships with retailers and key partners. The Area Sales Manager will be responsible for increasing market share, driving merchandising excellence and improving assortment potential with a focus on sell-out achievement to reach sell-in objectives. Main Responsibilities Business Development: • Develop and implement a plan to achieve sales targets (sell-in and sell-out)., • Stay connected to the competitive landscape, market trends, and broader economy to find opportunities and threats and propose new projects., • Review and optimize brand distribution and recommend account or POS openings and closures under the guidance of the GS Europe Sales Director, • Track and analyze business performance (sales by door, product collection, turnover, market share, month of inventory, ratio sell-out/sell-in) and adjust sales and marketing actions accordingly., • Ensure compliance with retailer use of Warranty Activation System. Objective of 100% completion rate for all Grand Seiko sold., • Collect and share internally the feedback from retailers, consumers, and competitors with regards to sales, products, and marketing activity., • Build strong relationships with customers at all levels – owners, general managers, store managers, and retail staff to drive sell out in all doors., • Lead commercial negotiations to define sell-out/sell-in objectives with the customer and negotiate space, location, and investments., • Regularly visit points of sale to keep Grand Seiko top of mind and provide support and outstanding customer service., • Ensure smooth and efficient cash collection, in collaboration with the finance team., • Implement an outstanding co-op marketing plan with each retailer/distributor, in partnership with the marketing teams and in line with the brand strategy and guidelines., • Identify and propose opportunities for events, window/shop animations or advertising to promote the brand awareness and drive consumers to the POS., • Ensure optimal and efficient brand expression at the POS by supporting Partners in implementing POS materials, windows, displays, trade accessories, furniture etc., • Regularly check the state of POS material and fix/replace as needed to maintain brand environment consistent with merchandising standards including the use of all proper functioning elements., • Identify and secure opportunities to improve space and visual presentation in the store., • Consult with each retailer to define product assortments based on store trends, customer base, commercial objectives, and brand strategy., • Implement an efficient order/replenishment process with each GS Partner., • Regularly assess stock situation at POS to ensure inventory requirements are met (no overstock, availability of bestsellers, Focus 18 etc.)., • Propose solutions to address identified risks and issues (aging inventory, slow movers, overstock)., • Lead all aspects of and supervise retailer stock with current brand product assortment, aligning inventory levels to sell-out performance and stock rotation goals. Sell-in, sell-out, stock level, month of inventory and ratio sell-out/sell-in should correlate for all stores. Requirement • Bachelor’s degree or equivalent experience preferred, • Up to 60% travels, • Excellent written & oral communication skills for creating correspondence, • Entrepreneurial spirit: Self-reliant, independent, self-initiating work habits with minimal direction for routine activities, • Analyzing data and market trends, • Sales training and presentation experience, • MS Office (Word, Excel, PowerPoint) - Salesforce - SAP, • Position based in Neuilly-sur-Seine (92), with travel in France and the Benelux (up to 70%) Reporting line Report to GS Europe Sales director Please indicate your availability starting date and salary expectations

Role Overview You will support the Country Manager in the daily management of the Executive Committee and in overseeing various strategic and operational projects. Your role is essential to ensuring smooth coordination, efficient communication, and high‑quality organisational support across the leadership team. Main Responsibilities Diary and Scheduling Management • Coordinate and manage the Country Manager’s complex calendars., • Schedule internal and external meetings, ensuring optimal time allocation and prioritisation. Executive Committee Coordination • Act as the primary point of contact for information flow within the leadership team., • Ensure efficient circulation of documents and preparation of meeting materials., • Support the leadership team in monitoring strategic deadlines (committees, business reviews, presentations). Project and Event Management • Organise and coordinate team meetings, seminars, and team‑building events., • Manage business travel logistics, including bookings and itineraries., • Prepare documents and presentations required for meetings and events (minutes, slide decks, etc.)., • Coordinate the office relocation project, ensuring smooth execution and stakeholder alignment. Required Experience • Minimum of 5 years’ experience as an Executive Assistant or in a similar role. Skills and Personal Qualities • Ability to manage multiple priorities in a dynamic and multifaceted environment., • Excellent organisational, communication, and interpersonal skills., • High level of discretion and strong respect for confidentiality., • Strong attention to detail and rigorous organisational abilities., • Excellent written and verbal communication skills., • Strong proficiency and interest in digital tools and IT systems., • Languages: Fluent French and English. About Insight: We believe that by giving you the freedom to think big and empower you to reach your full potential, together we will achieve the best outcomes. Along with excellent benefits and a compelling reward package, we offer the opportunity to work in a supportive environment with a high level of autonomy and creativity - there’s a reason our average employee tenure is over 6 years. We strive to display our three core values of Hunger, Heart and Harmony every day. They represent and drive who we are here at Insight and by doing so we are doing amazing things. Insight started in a garage in 1988 and it is through harnessing our three core values that two brothers, Eric and Tim Crown, steered Insight to the Fortune 500 company it is today. We are now a Global IT Services and Solutions business, passionate about helping customers and the real people who sit behind them. Application Details: Insight is an equal opportunity employer, and we are committed to achieving diversity and equality within our organisation. We seek out people from diverse backgrounds and encourage you to apply. We will endeavour to contact you within five business days, should we feel your profile is a good match for this role. If you do not hear from us within this timeframe, please presume that on this occasion, your application was not successful.

En tant qu’alternant Office manager H/F, vos missions seront :.

Mode Search is supporting a high-end, fashion-forward luxury brand with the appointment of a Concession Manager for a Paris-based department store location. The brand is recognised for its sophisticated ready-to-wear collections, refined silhouettes, and elevated client experience, combining modern elegance with an aspirational yet accessible luxury positioning. This concession plays a strategic role in representing the brand within a highly visible and competitive retail setting. The role is based in Paris within a department store concession environment. The Concession Manager will report into regional retail leadership and work closely with department store partners and internal head office teams, maintaining full ownership of the concession’s commercial performance, team leadership, and brand representation on the floor. The Role • Lead and develop a high-performing concession team, ensuring exceptional client experiences within a department store setting, • Act as a strong brand ambassador, consistently translating the brand’s values, aesthetic, and service standards on the shop floor, • Drive CRM, clienteling, and prospecting initiatives to build long-term client relationships and grow the local and international customer base, • Deliver commercial targets through a client-centric and sustainable sales approach, • Motivate, coach, and develop the team through regular feedback, training, and hands-on leadership, • Manage all concession operations, including stock management, visual merchandising standards, and compliance with both brand and department store guidelines, • Ensure the concession stands out as a benchmark for service, presentation, and performance within the department store environment Requirements • Proven experience as a Concession Manager, Store Manager, or similar leadership role within luxury fashion, premium, or department store environments, • Strong people leadership skills with the ability to motivate, coach, and develop retail teams, • Highly client-focused, with solid experience in CRM, clienteling, and prospecting, • Commercially driven, with the ability to balance sales performance, brand integrity, and service excellence, • Strong styling sensibility and confidence leading from the shop floor, • Positive, engaging, and professional presence, able to build strong relationships with clients, teams, and department store partners, • Strong organisational and operational skills, with high attention to detail To apply, please send your CV to or click the apply button. Please note: due to high volumes of interest, only shortlisted candidates will be contacted.

Titan Partners accompagne une start-up FoodTech en pleine expansion dans le recrutement de son/sa futur(e) Head of Legal. La start-up est en très fort développement : montée en puissance du modèle de franchise, développement de nouvelles activités en France et à l’international, et structuration de la stratégie juridique groupe. Le cadre existe déjà, mais les enjeux sont désormais ceux du scale : sécuriser, harmoniser et faire évoluer les dispositifs juridiques pour accompagner la croissance sans ralentir l’exécution. En lien direct avec la Direction Financière et les équipes opérationnelles, vous serez en charge de : • Piloter, structurer et faire évoluer le système juridique de franchise (France & international), • Rédiger, négocier et déployer les contrats de franchise et master franchise, • Superviser les contrats commerciaux stratégiques (logistique, fournisseurs, partenaires…), • Gérer les contrats influenceurs, créateurs et agences, • Assurer la protection des actifs (IP, marque, savoir-faire), • Coordonner les conseils externes à l’international, • Définir et déployer la stratégie juridique groupe, • Manager et faire monter en compétences un juriste junior, • Être un véritable partenaire business des équipes internes Pourquoi rejoindre ce projet ? • Poste clé dans une scale-up en structuration, • Forte exposition stratégique, • Autonomie et responsabilités réelles, • Environnement dynamique et entrepreneurial Profil recherché • Formation juridique supérieure (Master 2 / DJCE / CAPA apprécié), • Expérience confirmée en droit de la franchise (in-house et/ou cabinet), • Forte sensibilité business et expérience dans des environnements food, • Expérience internationale appréciée, • Capacité à allier vision stratégique et implication opérationnelle, • Anglais courant

Notre client est leader mondial sur le marché des produits et solutions infrastructure réseau LAN, WAN et WLAN (Wi-Fi), recrute actuellement un Channel Distribution Manager pour développer et gérer ces activités avec les distributeurs et grossistes en matériel électrique en France. Ce poste est essentiel pour stimuler la croissance des ventes, la couverture des canaux de distribution et les partenariats à long terme au sein de l'écosystème électrique et basse tension, en travaillant en étroite collaboration avec les installateurs, les entrepreneurs et les parties prenantes des projets. Vos missions 1- Maîtrise des solutions et des produits de l'entreprise. Participer aux formations, examens, certifications, etc. organisés par l'entreprise. 2- Gérer les distributeurs et les canaux de distribution • Gérer et développer les distributeurs et grossistes en matériel électrique assignés, au niveau régional ou national., • Établir et entretenir des relations solides avec les équipes commerciales des distributeurs, les directeurs de succursale et la direction régionale., • Définir et exécuter les plans d'affaires annuels avec les distributeurs, y compris les objectifs de vente, les produits phares et les plans d'action., • Veiller à la bonne mise en œuvre des politiques de distribution, des structures de prix et des programmes de distribution de l'entreprise. 3-Ventes et développement commercial • Stimuler la croissance du chiffre d'affaires et la gamme de produits par l'intermédiaire des distributeurs., • Identifier et développer de nouvelles opportunités commerciales avec les installateurs, les entrepreneurs en électricité et les intégrateurs de systèmes via le canal de distribution., • Aider les distributeurs à promouvoir les solutions auprès des clients finaux (bâtiments commerciaux, hôtellerie, commerce de détail, projets d'infrastructure)., • Surveiller les performances commerciales, les marges et la réalisation des objectifs. 4-Gestion des projets et des opportunités • Assister les distributeurs dans le cadre des opportunités de projets, notamment en matière de suivi des spécifications, de coordination des prix et de positionnement des solutions., • Participer à des visites conjointes chez les clients avec les distributeurs afin d'assister les installateurs, les partenaires et les parties prenantes du projet., • Gérer les demandes de tarifs spéciaux conformément aux procédures internes. 5-Assistance technique et marketing -Des présentations de solutions -Des événements clients • Assister à la mise en œuvre d'activités marketing conjointes avec les distributeurs (événements, promotions, campagnes)., • Veiller à ce que les distributeurs disposent d'informations actualisées sur les produits, d'outils et de supports de vente. 6-Rapports et exécution • Tenir à jour les données de vente, la visibilité du pipeline et les prévisions dans le CRM., • Préparer et participer à des revues d'activité régulières (QBR) avec les distributeurs., • Fournir à la direction des informations sur le marché, les concurrents et les clients. Votre profil Votre expérience • Au moins 5 ans d'expérience dans la vente, la gestion des canaux de distribution ou la distribution dans le secteur de l'électricité, du bâtiment ou de la basse tension., • Solides connaissances des réseaux de distribution électrique et des modèles de vente axés sur les installateurs en France., • Une expérience de travail avec des grossistes en matériel électrique ou des installateurs constitue un atout majeur. Vos compétences • Maîtrise du français., • Niveau courant en anglais., • Solides compétences commerciales et de négociation., • Capacité à gérer plusieurs distributeurs et les priorités de manière structurée., • Bonne compréhension des environnements de vente basés sur des projets., • Etre à l'aise pour travailler de manière transversale avec les équipes commerciales, techniques et marketing., • Maîtrise des outils CRM et de reporting. Qualités personnelles • Autonome, structuré et axé sur les résultats., • Solides compétences analytiques., • Solides compétences en matière relationnelle et en termes de communication., • Esprit pragmatique et approche à long terme du développement des canaux de distribution., • Capacité à vous déplacer dans le territoire assigné. FNous offrons • Un poste stimulant dans une entreprise à dimension internationale, • Rémunération intéressante et motivante (fixe plus variable), • Indemnités kilométriques, carte-carburant, • PC + Smartphone, • Statut : Cadre, • Type d'emploi : CDI, • Congés payés et RTT, • Tickets-restaurants, • 1 jour de télétravail/semaine

Christofle est une maison d’orfèvrerie française qui incarne et célèbre la tradition et l’art de vivre à la française grâce à un savoir-faire unique. Depuis 1830, l’orfèvrerie selon Christofle n’a eu de cesse de se réinventer en donnant du relief aux plus belles tables du monde entier, en apportant un supplément d’âme aux couverts, objets de décoration, bijoux et autres accessoires d’exception. Poste : Nous recherchons aujourd'hui pour la Maison Christofle, un(e) Assistant(e) Marketing Opérationnel dans le cadre d’un stage de 6 mois à partir de Juillet 2026. Rattaché(e) au Marketing Manager France & EMEAR, vous assisterez l’équipe dans la mise en œuvre de projets d’animation des réseaux de distribution, la mise en place et le suivi des plans d’action sur la zone. Vos missions seront les suivantes : • Participation au développement et à la mise en œuvre opérationnelle des plans marketing à 360°, • Participation à l’élaboration et mise en œuvre du plan stratégique retail, wholesale, BtoB et hospitality, • Aide à la préparation des salons commerciaux (Maison et Objet, SIRHA, Salone Del Mobile…), • Coordination opérationnelle et participation aux événements (lancements de produits, traitements de clients VIP, ouvertures de points de vente, cocktails, rendez-vous clients …), • Analyse quantitatives & qualitatives de nos opérations marketing : Pilotage et suivi des événements avec rédaction de feedbacks quantitatifs et qualitatifs et rapport ROI, • Pilotages des éléments tels que les GWP, échantillons , opérations commerciales… Profil : De formation supérieure en école de commerce ou communication, ou formation universitaire (niveau d'études : Bac +3/+4), avec un stage déjà opéré dans une entreprise, de préférence dans le monde du luxe et/ou de l'évènementiel. Très bonne maîtrise de l’anglais obligatoire (écrit et oral) A l’aise en excel, powerpoint et intéréssé(e) par les chiffres Une première expérience en showroom serait appréciée. La Maison CHRISTOFLE favorise l’inclusion, la diversité et offre l'égalité des chances. Les candidat.e.s qualifié.e.s seront considéré.e.s pour un emploi sans distinction de sexe, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de couleur, de religion, d’origine, de nationalité, d’âge, de situation de handicap ou de tout autre aspect lié à leur identité.

Opteamis met en relation ses clients finaux (acheteurs, DSI, donneurs d'ordres) avec les prestataires (ESN-SSII/Freelances) disposant des ressources disponibles et correspondantes à leurs projets informatiques et digitaux : il est le tiers de confiance grâce à sa base solidement qualifiée. Opteamis c'est… ✅ Une ambiance startup avec des équipes jeunes et dynamiques ⚡ ✅ De fortes perspectives d'évolution 🤝 ✅ Des formations pour monter en compétences 🚀 ✅ Des afterwork hyper sympas 😎 ✅ Des séminaires pour renforcer la cohésion d'équipes 🏝 Opteamis est pour la deuxième année consécutive membre du FrenchTech120 ! Une sélection qui atteste qu’Opteamis fait partie des 120 entreprises qui démontrent leur capacité à devenir un des leaders technologiques français de rang mondial. Nos collaborateurs ont tous un parcours différent et une personnalité unique avec pour partage des valeurs d’audace, d’humilité et d’entreprenariat. Travailler chez Opteamis, c’est faire partie d’un collectif. Tu as un vrai goût pour le challenge et une aisance relationnelle qui fait la différence ? Rejoins notre équipe en tant qu’Account Manager ! Sous la responsabilité d’un Business Unit Manager et intégré(e) dans une équipe commerciale de 20 Sales, tu seras un moteur au développement et à la fidélisation de nos clients. Tu te verras confier un portefeuille de 1 à 3 clients grands comptes (CAC 40/ SBF 120) avec un niveau de maturité différent et un embarqué de 10 à 20 ETP au minimum. Tes missions au quotidien : • Construire et piloter ta stratégie commerciale pour développer les grands comptes de ton portefeuille, • Identifier, récupérer et comprendre les besoins de tes clients, • Expliquer et coordonner les équipes de sourcing sur les besoins de tes clients que tu auras identifiés, • Présenter les meilleurs consultants en réponse aux besoins de tes clients, • Coacher les consultants avant les entretiens, • Piloter l’ensemble des phases de closing (négociations financières, démarrage, contrat...), • Développer nos offres et notre présence chez les clients de ton portefeuille, • Assurer le suivi de tes collaborateurs en mission, • Gérer les renouvellements de contrats, CRA, évolution des conditions de missions etc… Tu ne seras pas seul(e) : selon les projets, tu pourras t’appuyer sur nos équipes Marketing, Tech ou encore notre Pôle Office ! Le profil que nous recherchons : • Tu es diplômé(e) d’un Master en Commerce ou Ingénierie, • Tu as minimum 3 ans d’expérience en vente B2B, • Tu as déjà géré et développé un portefeuille client de Grands Comptes clients (CAC 40/SBF 120), • Autonome et entrepreneur dans l’âme, tu aimes prendre des initiatives, • Curieux(se) et force de proposition, tu es toujours prêt(e) à apprendre et à t’adapter, • Structuré(e) et organisé(e), tout en gardant un esprit collaboratif et orienté business, • Leader naturel(le), tu as des aptitudes en management (des opportunités pourront t’être rapidement proposées.), • Doté(e) d’un excellent relationnel, tu sais facilement créer du lien avec tes clients, • Si tu as une culture IT, ce serait un vrai plus ! Ce que nous te proposons : • Rémunération : 50.000€ à 70.000€ / an selon le profil ;, • Tickets restaurants ;, • Accès à une offre sport & bien-être, avec une partie prise en charge par Opteamis ;, • Ambiance de travail très conviviale : 2 séminaires par an, nombreux afterwork,..., • Possibilité d'entrer à l'actionnariat de la société après 2 ans d'ancienneté Les étapes du processus de recrutement : • Un premier échange téléphonique avec les RH, • Entretien(s) en visio/présentiel avec les RH et le/la responsable du pôle Prêt(e) à relever le défi ? Postule et échangeons ensemble ! Poste ouvert aux personnes en situation de handicap.

Doly recrute un·e Lead Manager / Sales Assistant Immobilier, tu construis et pilotes la machine commerciale. Nous cherchons une personne structurée, rigoureuse et orientée performance, capable de gérer les leads immobiliers de bout en bout, d'analyser ce qui fonctionne... et d'améliorer en continu. LE CŒUR DE TA MISSION - Gestion des leads (indispensable): • Appels entrants & sortants, • Qualification des demandes d'estimation, • Prise de RDV pour les agents, • Relances des leads tièdes, • Mise à jour rigoureuse du CRM, • Suivi des no-show et annulations Objectif : aucun lead perdu, aucun flou, aucun retard TES MISSIONS : • Pilotage & performance des leads (clé du poste), • Tu rends le poste intelligent et stratégique :, • Suivi des sources de leads (site, pubs, réseaux...), • Analyse des indicateurs :, • Taux de joignabilité, • Taux de RDV pris, • Taux de no-show, • Taux de transformation par source, • Remontées hebdomadaires claires et actionnables, • Optimisation des process commerciaux Tu participes activement à l'amélioration continue : • Amélioration du script d'appel (tests A/B), • Optimisation de la qualification des prospects, • Standardisation des réponses aux objections fréquentes, • Création de templates SMS / WhatsApp / email, • Documentation des process dans Notion / CRM, • Support direct aux agents (sans vendre), • Préparer les fiches prospects avant RDV, • Confirmer les RDV la veille, • Réactiver d'anciens leads non transformés, • Centraliser les retours agents sur la qualité des leads, • Interface marketing terrain (dimension stratégique), • Feedback sur la qualité des leads par campagne, • Identification des demandes et mots-clés récurrents Remontées terrain pour améliorer : • Landing pages, • Formulaires, • Annonces d'estimation RÉMUNÉRATION: Statut : Indépendant Fixe : 2 000 € HT / mois 40 € HT par RDV fixé ET tenu, avec projet qualifié 300 € HT si un projet long terme suivi par l'assistant passe en mandat (minimum 2 mois de suivi) Des bonus complémentaires seront définis avant l'embauche. PROFIL RECHERCHÉ: À l'aise au téléphone, structuré·e et fiable Sens aigu de l'organisation et du suivi Orienté·e chiffres, performance et amélioration continue À l'aise avec CRM, Notion, outils digitaux